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Prova IADES - 2017 - Correios - Engenheiro de Segurança do Trabalho Júnior


ID
2571001
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Após sofrer um acidente, o funcionário de uma empresa foi afastado por 180 dias, a partir de uma quarta-feira. Para atender a legislação trabalhista, esse funcionário deve realizar o exame médico de retorno ao trabalho no primeiro dia útil da volta ao trabalho. Considerando-se essa situação hipotética, é correto afirmar que o exame será realizado em uma

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: C

     

    Como uma semana tem 7 dias, podemos dividir 180 por 7 para saber quantas semanas existem em 180 dias:

    180/7 = 25 (com resto 5)

     

    Isso significa que, em 180 dias, há 25 semanas e 5 dias.

     

    No caso da questão, cada semana começa na quarta-feira e termina na terça-feira. Assim, esses 5 dias restantes cairão no domingo:

     

    quarta-feira         quinta-feira        sexta-feira       sábado       domingo

             1                        2                     3                4                5

     

    No entanto, como o exame deverá ser realizado no primeiro dia útil, esse dia cairá na segunda-feira. 

     

    --------------------------------------------------

     

    Feliz ano novo, pessoal!!

    Muita força e que Deus abençoe seus caminhos em 2018!

  • Uma semana tem 7 dias, então 180/7 = 25, restando cinco dias. Isso quer dizer que passando 25 semanas, o dia da semana será exatamente o mesmo, ou seja, quarta-feira. Como restaram cinco dias, teremos: quinta, sexta, sábado, domingo e segunda

    Que é a resposta da questão. 

  • Roberto Frois, sua resposta está correta, mas o clculo errado pois está contando 2 ´vezes  a quarta-feira final que já foi contato dentro das 25 semanas! A contagem dos 5 dias finais deve partir de quinta feira finalizando exatamente na segunda!

  • Acredito que a resposta deveria ser a terça-feira, pois na segunda ele ainda estará afastado. A quarta-feira em que ele foi afastado não conta, por isso mesmo que a gente faz a conta com 180. 

  • Divide 180/7 e o resto que é 5 conta a partir de quinta, sexta, sabado, domingo e cai na segundo!!

    Força e Fé!

  • Pensei o mesmo que o Marcos. Na segunda feira ele ainda estará afastado. Teria que ser na terça feira

  • Como a quarta-feira é o 1º dia a próxima será 8º,15°, 22°.

    quarta-feira = 1 + 7 * X 

    x = semamnas

    180/7 = 25 semanas

    quarta-feira = 1 + 7 * 25 =  176

    quinta-feira = 177

    sexta-feira = 178

    sábado = 179

    Domingo = 180

    Segunda = 181 (próximo dia útil) 

     

  • 180/7 = 25 semanas e restam 5 dias.

    O dia 175 cai na quarta-feira. 176, quinta-feira. 177, sexta-feira. 178, sábado. 179, domingo. 180, segunda-feira. Ele volta a trabalhar no dia 181, terça-feira. O enunciado da questão diz: "...esse funcionário deve realizar o exame médico de retorno ao trabalho no primeiro dia útil da volta ao trabalho...". Logo, o funcionário realizará o exame médico na terça-feira.

    Alternativa B

  • Resolvo essa e outras questões similares aqui nesse vídeo

    https://youtu.be/iBwj7_OHdLQ

    Ou procure por "Professor em Casa - Felipe Cardoso" no YouTube =D

  • Resolução:

    https://youtu.be/cgmj2KVdMhk


ID
2571004
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

A Norma Regulamentadora n° 24 prevê que os refeitórios, quando obrigatórios, deverão ter lâmpadas incandescentes instaladas à razão de 150 W/6,00 m2 de área. Considere hipoteticamente que uma empresa pretende construir um refeitório com área de 120 m2 e que serão utilizadas lâmpadas de 100 W na iluminação. Para atender a esse quesito da legislação, quantas lâmpadas deverão ser instaladas?

Alternativas
Comentários
  • W                       m 2

    150                    6     Aplica regra de três simples: x= 4 m2 e depois divide por 120 metros quadrados dando o resultado de trinta lâmpadas.

    100                    x

  • 150W por 6 m²

    Temos um ambiente de 120m², logo precisaríamos de 20 lâmpadas de 150W, pois ficaria a razão de 20 x 6 m² = 120m²

    Mas ele quer mudar a voltagem da lâmpada de 150W para 100W. Então, se 20 lâmpadas de 150W dão 3000W, quantas de 100w precisariam?

     

    3000W/100 = 30 lâmpadas de 100W

     

    GAB: B

  • Gabarito B

    150w    6m²
       x       120m²

    6x = 150*120 = 18000
    x = 18000/6
    x = 3000

    ou seja, seriam necessários 3000w. Como são lâmpadas de 100w

    3000/100 = 30 Lâmpadas

  • Cada 2m² = 50w

    4m² = 100w (qual número multiplicado por 4m² que dará 120m² ?? ) = 30

    30 lâmpadas.

  • LETRA B.

     

    Usei regra de 3 composta:

     

    >  Lâmpada          Watts          Espaço em m²

            1                    150                   6

            X                    100                 120

     

    >  se a gente aumentar o espaço aumenta quantidade de lâmpada - logo eles são proporcionais;

    >  se a gente diminuir a potência da lâmpa precisamos aumentar quantidade de lâmpadas - logo eles são inversamente proporcionais;

    > fica assim:

    1/X = 150/100 * 120/6

    X=30

     

    Jesus no comando, SEMPRE!

  • A razão 150W/6m² equivale a 25W/m², logo basta multiplicar a quantidade de área pela razão de 25W/m²:

    120m² x 25W/m² = 3000W, depois basta dividir pela Potência da lâmpada.

    3000W/100W=30 lâmpadas que precisam ser utilizadas

  • Sem blá, blá blá...

     

    150W (iluminam)  6m2  - (150/6 =25)  então cada 25W ilumina 1m2 

    100W / 25W = 4 - então cada lamapada de 100W ilumina 4 m2

    Resolvendo:

    1 lampada  100W = 4m2

    X lampadas 100W = 120m2

    X = 30 lampadas

     

     

  • A Norma Regulamentadora n° 24 prevê que os refeitórios, quando obrigatórios, deverão ter lâmpadas incandescentes instaladas à razão de 150 W/6,00 m2 de área. Considere hipoteticamente que uma empresa pretende construir um refeitório com área de 120 m2 e que serão utilizadas lâmpadas de 100 W na iluminação. Para atender a esse quesito da legislação, quantas lâmpadas deverão ser instaladas? 
    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 
    150/6= 25 W/m² 
    120x25= 3000W 
    3000/100= 30 Lampadas 
    ----- 
    I) Descubra quantos W/m² a norma exige; 
    II) Feito isso, multiplique esse valor pela área do refeitório (120m²) para descobrir quantas W são necessários para este ambiente; 
    III) Por fim, para descobrir quantas lampadas serão necessárias divida o resultado do passo II pela a potencia da lampada que será utilizada (100W)

  • 150w...........6m²                       6x=18.000              x=30000/100(que é a luz que será ultilizada)

     x..............120m²                      x=18.000/6            x=30

     

  • 150w / 6m2 = 25

    ou seja, temos que fazer com que os dados da situação apresentada também resultem em 25.

    100X / 120 = 25

    25 * 120 = 3000

    100X = 3000

    X = 30

    Gab: letra B

  • Unidade padrão

    150w por 6m²

    eu quero iluminar 120m² com X lampadas de 100w

    Grandezas proporcionais 

    120/6=20 m2 por área iluminada

    150w/100w = 1,5 w de lampada ilumina 20 m²

    Só multiplicar a área iluminada pelo watts da lampada

    20x1,5= 30 lampadas. Exato!

    Bons estudos!

  • 150/6 = 100/120

    100*6= 150*120

    600= 18000

    18000/600 = 30.

    São necessárias 30 lâmpadas


ID
2571007
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Qual é a negação da proposição “Engenheiros gostam de biológicas e médicos gostam de exatas.”?

Alternativas
Comentários
  • Resposta : A

    Negação do "e", troca pelo "ou" e nega tudo!

    Bons estudos!

  • Negação de A e B:

    Troca o E pelo OU, nega as duas proposições: ~A ou ~B

    1- Primeiro olho para as proposições que contém OU na resposta (Aqui já excluo a B e E).

    2- Olho se as proposições estão negadas.

    Gabarito: A 

  • a-

    negação:

    e -> ou

    ou -> e

    afirmação -> negação

    negação -> afirmação

     

    obs.: primeira vez nao li direito e entendi "Engenheiros gostam de biólogas".

  • Qual é a negação da proposição “Engenheiros gostam de biológicas e médicos gostam de exatas.”? P ^ Q  

      a) Engenheiros não gostam de biológicas ou médicos não gostam de exatas. CERTO  ~P v ~Q 

      b) Engenheiros não gostam de biológicas e médicos gostam de exatas.  ERRADO ~P ^ Q

      c) Engenheiros não gostam de biológicas ou médicos gostam de exatas.  ERRADO ~P  v Q

      d) Engenheiros gostam de biológicas ou médicos não gostam de exatas. ERRADO  P v ~Q

      e) Engenheiros não gostam de biológicas e médicos não gostam de exatas.  ERRADO  ~P ^ ~Q

  • A negação da conjunção  ( e )   é a disjunção ( ou ) , só trocar e negar as proposições.

  • Gabarito A

    afirmaçao:P^Q  negaçao ~pv~q

     

  • Lei de Morgan, lei da equivalência.

    A negação de uma conjunção equivale a dsjunção inclusiva de suas negações.

  • Na negação de uma conjunção, se nega tudo e troca o "e" pelo "ou".

  • Letra "A".

    P e Q = ~( 0-0-0-1)=(1-1-1-0), a) ~P ou ~Q = (1-1-1-0), confere. 

  • Proposição composta ------ Negação

     

     

    Conjunção(e)

    ( p ^ q  ) ----- ( ~ p v ~ q )

     

    Disjunção (ou)

    ( p v q  ) ----- ( ~ p ^ ~ q )

     

    Condicional

    ( p -> q ) ----- ( p ^ ~ q )

     

    Bicondicional

    ( p <-> q ) ----- ( ou p ou q )

     


     

  • método cabuloso esse do ATOM kkkk

  • Na negação de uma conjunção, se nega tudo e troca o "e" pelo "ou".

  • http://bitly.com/2HkkIEQ mapa completo! 

  • A negação de uma Conjunção: (~p ou ~q).

    p = Engenheiros gostam de biológicas       q = médicos gostam de exatas.

    ~p = "Engenheiros NÃO gostam de biológicas OU médicos NÃO gostam de exatas" = ~q.

  • Uma dica que deixo é que assistam às aulas de RL do professor Luis Telles. Ele tem poucos vídeos disponíveis, mas é o máximo! Nunca decorava regrinhas para resolver e agora resolvo apenas "batendo o olho" na questão.

    Nessa questão você só precisa negar as duas premissas e substituir o e pelo ou.

    GAB:  A

  • Gabarito: a)

    Preposição: A e B

    Engenheiros gostam de biológicas e médicos gostam de exatas.

    Negação: ~A ou ~B

    Engenheiros não gostam de biológicas ou médicos não gostam de exatas. 

  • nega os dois e troca para ou o conectivo

  • Método TELLES 

    - falou em negação e tem o conectivo "E" , já procura as alternativas que possuem o conectivo "OU" ( com isso você já elimina duas alternativas B e E).

     

    - após achar o OU , negue as duas preposições sem alterar a ordem. (eliminando as alternativas C e D). 

    CORRETA: ALTERNATIVA A

  • A proposição possui a estrutura:

    P v Q.

    Sua negação corresponde a:

    ~P ^ ~Q.

    Gab: A.

  • (E -> B) ^ (M -> Ex) : Engenheiros gostam de biológicas e médicos gostam de exatas.

    ~ (E -> B) V ~ (M -> Ex) : Engenheiros não gostam de biológicas ou médicos não gostam de exatas. 

     

  • Troca o "e'' pelo "ou" e nega as duas. 

  • Observo que não sou a única apaixonada pelas aulas do Luis Telles <3 rs

     

  • PARA NÃO PERDER MAIS QUESTÃO COM A NEGAÇÃO DO E 

    NEGA A  PRIMEIRA

    NEGA A SEGUNDA

    TROCA E POR OU

    Sucesso tem haver com constância, tem haver com disciplina! De o seu máximo!

  • Gabarito Letra "A"
     

    Conjução  > p 

    Nós negamos um conjunção, negando as duas proposições e invertando o conectivo "e" pelo "ou"

    Negação de Conjunção > ~ p v ~ q 

     

    Engenheiros gostam de biológicas e médicos gostam de exatas.  >>>   
     

    Engenheiros não gostam de biológicas ou médicos não gostam de exatas. >>>   ~ p v ~ q 

     

     

  • Para negar os conectivos E ou OU usa-se a regra do "NEGA NEGA NEGA".

    Ou seja, nega-se a duas proposições e o conectivo. Veja:

    A e B ------> negação: ¬A ou ¬B

    A ou B ------> negação: ¬A e ¬B

    A proposição dada pela questão é:

    P: Engenheiros gostam de biológicas E Q: Médicos gostam de exatas

    Então temos: P e Q

    E sua negação será: ¬P ou ¬Q

    ¬P: Engenheiros não gostam de biológicas OU ¬Q: Médicos não gostam de exatas

    Gabarito: Letra a

  • Minha contribuição.

    Negação do conectivo ´´E`` (Conjunção)

    1° Trocar o conectivo ´´E`` por ´´OU``

    2° Negar tudo

    ´´Engenheiros gostam de biológicas e médicos gostam de exatas.``

    ´´Engenheiros não gostam de biológicas ou médicos não gostam de extas.``

    Abraço!!!

  • GABARITO: LETRA A

    ? ?Engenheiros gostam de biológicas e médicos gostam de exatas.?

    ? Negação da conjugação "e": usamos a conjunção "ou" e negamos tudo, logo: Engenheiros NÃO gostam de biológicas OU médicos NÃO gostam de exatas.

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! 

  • GABARITO: LETRA A

    NEGAÇÃO DE PROPOSIÇÕES:

    CONJUNÇÃO: nega a primeira (troca E por OU) nega a segunda

    DISJUNÇÃO: nega a primeira (troca OU por E) nega a segunda

    DISJUNÇÃO EXCLUSIVA:  Transforma em Bicondicional    

    EX: Ou João é rico ou Pedro é Bonito.    

    NEGAÇÃO:   João é rico se e somente se Pedro é bonito

    CONDICIONAL:  repete-se a primeira parte (troca o conectivo por E) e nega-se a segunda parte

    BICONDICIONAL: Transforma em Disjunção exclusiva.

    FONTE: QC

  • Negação do "v" (OU) e do "^" (E)

    Nega tudo e troca o sinal

    Se o sinal for E, troca pro OU e vice-versa.

    Exemplo: Questão:Pedro não é farmacêutico e João não é analista de sistemas

    NegaçãoPedro é farmacêutico OU João é analista de sistemas

    #rumoapmpa

  • Meu Bizú >>>> Negação do "e" (^) e do "ou" (v):

    NEGA, NEGA, NEGA e troca o sinal.

  • #PMPARÁESMAGARACONCORRÊNCIA


ID
2571013
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Em relação ao Word, assinale alternativa que descreve corretamente a função dos ícones de formatação de texto.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B. 

     

    a) insere ou altera os efeitos de texto e tipografia.

    b) copia a formatação. 

    c) altera a cor da fonte.

    d) limpa toda a formatação.

    e) insere ou altera a cor do realce do texto. 

     

     

    ----

    "O primeiro passo rumo ao sucesso é dado quando você se recusa ao ser um refém do ambiente em que se encontra."

  • GAB:"B"

     

    a) insere ou altera a cor do realce do texto.(Errado) insere ou altera os efeitos de texto e tipografia.  

     

    b) copia a formatação. (Correto)

     

    c) limpa toda a formatação. (ErradoCor da fonte

     

    d) altera a cor da fonte. (Errado) Limpar Formataçao 

     

     e)insere ou altera os efeitos de texto e tipografia. (Errado) Cor de realce do texto

  • GAB: B

     

    Use o pincel para copiar rapidamente a formatação de uma coisa para outra.  O Pincel de formatação seleciona toda a formatação da sua primeira coisa (a forma, a célula, a borda da imagem ou a parte de texto) e aplica na segunda. 

     

    Obrigada aos colegas que explicaram as outras alternativas !

     

     

    FONTE: https://support.office.com/pt-br/article/copiar-formata%C3%A7%C3%A3o-usando-o-pincel-de-formata%C3%A7%C3%A3o-b9fe82ea-c0a0-41de-837b-d2f15dd41ea9

  • Para aplicar a formatação copiada a diversos tipos de texto sem precisar ficar clicando no Pincel de formatação toda hora, basta dar duplo clique nele.

    Tecla de atalho para  pincel de formatação = ctrl+shift+c  = copiar formatação / ctrl+shift+v = colar formatação

    O pincel de formatação copia apenas a formatação da PRIMEIRA letra da palavra.

     

    "Desistir não é uma opção"

  • A) Efeitos de Texto e Tipografia

    B) Pincel de Formatação (CTRL + SHIFT + C, CTRL + SHIFT + V)

    C) Cor da Fonte (Padrão é Automático)

    D) Limpar Toda a Formatação

    E) Cor de Realce do Texto

  • Pincel de formatação é bastante exigido nas provas. Gab. B.

  • Minha contribuição.

    Pincel de Formatação => Para aplicar a mesma formatação, como cor, estilo e tamanho da fonte, e estilo de borda, a vários elementos gráficos ou de texto. O pincel de formatação permite copiar toda a formatação a partir de um objeto e aplica-la a outro. Pense nele como copiar e colar para formatação.

    Atalho:

    CTRL + SHIFT + C

    CTRL + SHIFT + V

    Abraço!!!!


ID
2571019
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Os criminosos digitais estão cada vez mais criativos e constantemente lançam novas formas de ataque. As pragas digitais podem vir em diferentes formas, tipos e tamanhos. A melhor maneira de lidar com essas pragas é conhecer bem o inimigo.

Disponível em: <https://seguranca.uol.com.br/> . Acesso em: 20 nov. 2107.


Em relação aos vírus e a outras pragas virtuais, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Gab. (E) Auto infect.

  • A) O sistema operacional imune aos vírus é o Linux. 

    Os usuários de Mac e Linux também podem estar expostos a códigos e programas maliciosos. È verdade que os PCs que rodam Windows são mais numerosos, e, portanto, mais visados pelos criminosos digitais.

    Mas já há ameaças circulando na rede tanto para os fãs da maçã quando para os do pingüim. Portanto, as mesmas precauções que você tomaria em relação a um PC valem para Mac e Linux.

    B) Uma medida eficaz de segurança em relação aos e-mails é abrir o e-mail e, se houver dúvida a respeito da origem, não abrir o(s) anexo(s). 

    De fato, os malwares disseminados por e-mail geralmente vêm em arquivos anexos, mas muitos deles conseguem ser habilitados automaticamente, explorando vulnerabilidades do software usado para ler suas mensagens. Por isso, mantenha o programa sempre atualizado.

    Além disso, também é possível que os códigos maliciosos venham embutidos no texto do e-mail. Se seu PC está configurado para interpretar scripts automaticamente, o ideal é desabilitar essa função.

    C) Os malwares propagam-se exclusivamente pela internet. 

    A internet é, de fato, a porta de entrada mais comum para códigos e programas maliciosos no computador. Porém, há outras técnicas de propagação, e uma das mais utilizadas é o pen drive.

    Muitas vezes, basta conectar o dispositivo à entrada USB para que um worm faça uma cópia de si mesmo e se instale na máquina automaticamente. Uma dica é desativar o recurso de execução automática dos pen drives e configurar seu antivírus para examiná-los.

    D) Todo computador infectado apresenta sintomas claros. 

    Se o seu computador não está mais lento do que o normal, nem tem apresentado bloqueios inesperados, ainda assim ele pode estar infectado. Cada vez mais os criminosos digitais tentam ser discretos ao instalar um malware na máquina alheia.

    Sem serem percebidos pelo usuário, eles podem se aproveitar do computador por mais tempo, especialmente se o objetivo for torná-lo parte de uma rede zumbi (botnet).

    E) É possível ser infectado apenas ao visitar uma página da internet, sem baixar arquivos. 

    Não é de hoje que computadores são infectados por meio de descargas silenciosas. Basta carregar uma página recheada de códigos maliciosos no seu navegador para contaminar sua máquina.

    E não pense que os sites mais populares estão protegidos. Pelo contrário, eles são ainda mais visados, pois assim os criminosos digitais podem atingir um número ainda maior de vítimas. Não se engane, os malwares costumam ser inseridos em páginas confiáveis sem aviso prévio.

    FONTE:https://seguranca.uol.com.br/antivirus/dicas/curiosidades/os-maiores-mitos-sobre-virus-de-computador.html#rmcl

  • Há diferentes tipos de vírus. Alguns procuram permanecer ocultos, infectando arquivos do disco e executando uma série de atividades sem o conhecimento do usuário. Há outros que permanecem inativos durante certos períodos, entrando em atividade apenas em datas específicas. Alguns dos tipos de vírus mais comuns são:

    Vírus propagado por e-mail: recebido como um arquivo anexo a um e-mail cujo conteúdo tenta induzir o usuário a clicar sobre este arquivo, fazendo com que seja executado. Quando entra em ação, infecta arquivos e programas e envia cópias de si mesmo para os e-mails encontrados nas listas de contatos gravadas no computador.
    Vírus de script: escrito em linguagem de script, como VBScript e JavaScript, e recebido ao acessar uma página Web ou por e-mail, como um arquivo anexo ou como parte do próprio e-mail escrito em formato HTML. Pode ser automaticamente executado, dependendo da configuração do navegador Web e do programa leitor de e-mails do usuário.
    Vírus de macro: tipo específico de vírus de script, escrito em linguagem de macro, que tenta infectar arquivos manipulados por aplicativos que utilizam esta linguagem como, por exemplo, os que compõe o Microsoft Office (Excel, Word e PowerPoint, entre outros).
    Vírus de telefone celular: vírus que se propaga de celular para celular por meio da tecnologia bluetooth ou de mensagens MMS (Multimedia Message Service). A infecção ocorre quando um usuário permite o recebimento de um arquivo infectado e o executa. Após infectar o celular, o vírus pode destruir ou sobrescrever arquivos, remover ou transmitir contatos da agenda, efetuar ligações telefônicas e drenar a carga da bateria, além de tentar se propagar para outros celulares.

  • GAB: E

     

    Sim, é possível ser infectado apenas acessando uma página da internet. Vejam mais em :

    http://tecnologo.comunidades.net/e-possivel-ser-infectado-apenas-visitando-uma-pag

     

    Pra quem teve dúvida na alternativa B e quiser se aprofundar, leia essa reportagem: http://noticias.r7.com/tecnologia-e-ciencia/noticias/novo-virus-infecta-o-computador-mesmo-sem-abrir-os-anexos-do-e-mail-ou-clicar-em-links-20120202.html

  • Gabarito E

    Tipos de ataque

    Virus; sempre causa dano, pode multiplicar, pode mutacionar e precisas de programa hospedeiro para atuar.

    Wam: pode ou não causar um dano maior, se muticlica e não precisa de um programa hospedeiro para atuar.

    Cavalo de Tróia: não se multiplica, sempre causa dano, invade disfarçadamente e facilita a ação de outros ataques.

    Spyware: programa espião, armazena dados da navegação a um site ou a um conjunto de sites, assim como armazena também informações não autorizadas.

     

  • Os criminosos digitais estão cada vez mais criativos e constantemente lançam novas formas de ataque. As pragas digitais podem vir em diferentes formas, tipos e tamanhos. A melhor maneira de lidar com essas pragas é conhecer bem o inimigo.

                                  Disponível em:  . Acesso em: 20 nov. 2107.

     

    Em relação aos vírus e a outras pragas virtuais, assinale a alternativa correta. 

     

     a) O sistema operacional imune aos vírus é o Linux. ERRADA.

    Apesar de o linux ser uma plataforma mais segura, isso não quer dizer que ele não seja vulnerável a vírus, caso contrário nem precisaria usar anti vírus. 

     

     b) Uma medida eficaz de segurança em relação aos e-mails é abrir o e-mail e, se houver dúvida a respeito da origem, não abrir o(s) anexo(s).

    A partir do momento que você abri um e-mail mesmo sendo de um amigo seu está sujeito a se exposto a qualquer tipo de viírus ou malware. . 

     

     c) Os malwares propagam-se exclusivamente pela internet. ERRADA.

    Apesar de ser um dos meios mais facieis de propagação é pela internet, eles podem ser propagados, por pen drive, cd,s dvd´s, entre outras mídias de dispositivos. 

     

     d) Todo computador infectado apresenta sintomas claros. ERRADA. 

    pois existe tipos de malwares que não demonstram sitomas, mas que estão tendo acesso a várias informações. exemplo de um pode ser: Rootkit – Conjunto de programas que ocultam toda atividade do invasor em um computador

     

     e) É possível ser infectado apenas ao visitar uma página da internet, sem baixar arquivos.CERTA

     

    Sim de fato ao acessar qualquer página você estará vulnerável a qualquer tipo de vírus, o melhor é ter um bom antivirus e fazer várias precaução antes de acessar qualquer pagina, 

  • Alguns adendo das alternativas propostas:

    Não existe software 100% seguro, malwares também podem ser desenvolvidos para atacar outras plataformas (Android, Linux, iOS, OS X, etc.), afinal, sempre há alguém disposto a descobrir e explorar as deficiências de cada uma.

    Como os vírus agem?

    Os vírus recebem esse nome porque possuem características de propagação que lembram os vírus reais, isto é, biológicos: quando um vírus contamina um computador, além de executar a ação para o qual foi programado, tenta também se espalhar para outras máquinas, tal como fazem os vírus biológicos nos organismos que invadem.

    Antigamente, os vírus tinham um raio de ação muito limitado: se propagavam, por exemplo, toda vez que um disquete contaminado era lido no computador. Com o surgimento da internet, no entanto, essa situação mudou drasticamente — para pior.

    Isso acontece porque, com a internet, os vírus podem se espalhar de maneira muito mais rápida e contaminar um número muito mais expressivo de computadores. Para isso, esses invasores podem explorar vários meios, entre eles:

    Falhas de segurança (bugs): sistemas operacionais e outros programas não são softwares perfeitos e podem conter falhas. Estas, quando descobertas por pessoas com fins maliciosos, podem ser exploradas por vírus, permitindo a contaminação do sistema, muitas vezes sem o usuário perceber;

    E-mails: essa é uma das práticas mais exploradas. O usuário recebe mensagens que tentam convencê-lo a executar um arquivo anexado ou presente em um link. Se o usuário o fizer sem perceber que está sendo enganado, certamente terá seu computador contaminado;

    Downloads: o usuário pode baixar um arquivo de determinado site sem perceber que este pode estar infectado;

    Redes sociais e mensagens instantâneas: links para vírus também podem chegar via serviços como Facebook, Twitter, WhatsApp e Skype.

    Os vírus também podem se propagar a partir de uma combinação de meios. Por exemplo, uma pessoa em um escritório pode executar o anexo de um e-mail e, com isso, contaminar o seu computador. Em seguida, este mesmo vírus pode tentar explorar falhas de segurança de outros computadores da rede para infectá-los.

  • vide comments.

  • e o linux pega vírus/??

  • Os sites pornos são provas disso kkkk

  • A questão aborda conhecimentos acerca da funcionalidade dos malwares, bem como as formas de infecção de códigos maliciosos.

    A)     Incorreta – Não há sistemas operacionais imunes a vírus, uma vez que criminosos virtuais exploram as vulnerabilidades dos softwares para realizar invasões ou criar malwares que não sejam detectados pelos recursos de segurança dos sistemas operacionais. 

    B)     Incorreta – Muitos criminosos virtuais utilizam a engenharia social para persuadir o usuário e induzi-lo a acessar links que o levem a sites infectados, ou seja, apesar de não ter clicado em nenhum anexo, o fato de ser redirecionado a um link infectado pode ser suficiente para a infecção de malwares. 

    C)     Incorreta – Mídias de armazenamento, como o pendrive, podem infectar um computador quando conectados a ele. 

    D)     Incorreta – Existem malwares que são programados para agir de forma oculta, como, por exemplo, o Trojan, que fica invisível ao usuário e antivírus para que possa realizar ataques. 

    E)     Correta – Os navegadores web, quando entram em páginas web, realizam a execução de softwares legítimos, porém, criminosos virtuais podem explorar vulnerabilidades desses softwares para que o navegador execute também códigos maliciosos, ou seja, um usuário pode ser infectado pelo simples ato de entrar em uma página web.

     

    Gabarito – Alternativa E. 


ID
2571022
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O Estatuto Social da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) está disciplinado no Decreto n° 8.016/2013. Com base nesse dispositivo legal, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO D

     

     

    O CORREIO é uma EMPRESA PÚBLICA cujo o capital pertence 100% a UNIÃO

  • GABARTO: D

     

    A) Compete ao Conselho Fiscal fiscalizar a execução orçamentária da ECT (inciso II, art. 30 do Decreto 8.016).

    B) O administrador não é pessoalmente responsável pelas obrigações que contrair em nome da ECT em virtude de ato regular de gestão (art. 35, do Decreto 8.016)

    C) O regime jurídico do pessoal da ECT será o da Consolidação das Leis do Trabalho e respectiva legislação complementar (Art. 41 do Decreto 8.016)

    E) A ECT é empresa pública vinculada ao Ministério das Comunicações (art. 1º, Decreto 8.016).

     

     

  • GABARITO:     D

     

    CARACTERÍSTICAS DAS EMPRESAS PÚBLICAS

     

    1) Pessoas jurídicas de direito privado;
    2) Criação e extinção dependem de autorização em lei específica e posterior arquivamento dos atos constitutivos ou extintivos no órgão de registro competente;
    3) Desempenham atividades econômicas em sentido estrito ou prestam serviços públicos;
    4) Regime jurídico de direito privado derrogado parcialmente por normas de direito público;
    5) Pessoal, em regra, regido pela CLT e submetido à jurisdição da Justiça do Trabalho;
    6) Bens privados. Em regra, não gozam das proteções conferidas aos bens públicos (podem ser penhoráveis), salvo se estiverem afetados à prestação de serviços públicos;
    7) Possuem responsabilidade civil objetiva quando forem prestadoras de serviços públicos e responsabilidade civil subjetiva se desempenharem atividade econômica em sentido estrito;
    8) Em regra, não gozam de privilégios tributários não extensíveis às empresas privadas;
    9) Não se submetem ao processo de falência ou de recuperação judicial ou extrajudicial.

  • Pensei que a ECT, fosse uma SEM e não uma EP. KKK

  • EMPRESA PÚBLICA 100% a UNIÃO

  • EMPRESA PÚBLICA CAPITAL SOCIAL 100% PÚBLICO.

    FORMA SOCIETÁRIA QUALQUER FORMA (S/A, LTDA e COMANTIDA)


ID
2571025
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Estatuto do Idoso - Lei nº 10.741 de 2003
Assuntos

A Lei n° 10.741/2003, dispõe quanto ao Estatuto do Idoso. Com base nesse dispositivo legal, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • A) Art. 15, §7º  Em todo atendimento de saúde, os maiores de oitenta anos terão preferência especial sobre os demais idosos, exceto em caso de emergência. (ERRADA); 

    OBS: Não confundir com o § 2 do art. 3, o qual carrega a expressão "sempre preferencialmente", pois este artigo trata das Disposições Preliminares e o Art. 15, §7º do Direito a Saúde ;) REDAÇÃO DADA PELA LEI 13.466\2017.

    B)Art. 71. É assegurada prioridade na tramitação dos processos e procedimentos e na execução dos atos e diligências judiciais em que figure como parte ou interveniente pessoa com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, em qualquer instância. (CERTA);

    C) Art. 4, § 1o É dever de todos prevenir a ameaça ou violação aos direitos do idoso. (ERRADA);

    D) Art. 27. Na admissão do idoso em qualquer trabalho ou emprego, é vedada a discriminação e a fixação de limite máximo de idade, inclusive para concursos, ressalvados os casos em que a natureza do cargo o exigir. (ERRADA);

    E) Art. 15,  § 3o É vedada a discriminação do idoso nos planos de saúde pela cobrança de valores diferenciados em razão da idade. (ERRADA). 

    Gab. B              Bons Estudos a todos ;) 

     

     

  • Art.71 paragraf. 5ºDentre os processos de idosos, prioridade especial aos maiores de 80 anos

  •  a)Os maiores de 80 anos de idade sempre terão preferência especial sobre os demais idosos, nos casos de atendimento de saúde. 

    Incorreta, pois não é SEMPRE que os idosos acima de 80 anos possuem preferência em casos de atendimento de saúde. Em caso de urgência esta regra NÃO é aplicável.

     

     

     b) Nos processos judiciais em que figure como parte pessoa com idade igual ou superior a 60 anos, é assegurada prioridade na tramitação. 

    Correta. Previsão no artigo 1.048 do Código de Processo Civil.

     c) É dever único e exclusivo do Estado a prevenção à ameaça ou à violação aos direitos do idoso.

     

    Incorreto. É dever da família, da socidade, comunidade e do Poder Público assegurar a observância dos direitos dos idosos.

     d) O idoso tem direito ao exercício de atividade profissional, ressaltando-se que as empresas têm a discricionariedade para fixar limite máximo de idade para qualquer cargo. 

    Incorreto. Constitui CRIME, conforme o artigo 100 do Estatuto do Idoso, "negar a alguém, por motivo de idade, emprego ou trabalho", com pena de reclusão de 6 meses a 1 ano e multa.Salvo quando a natureza do cargo exigir. Ex: PM.

     e) É permitida a discriminação do idoso nos planos de saúde pela cobrança de valores diferenciados em razão da idade.  

    Incorreta. Art. 15, § 3º do Estatuto do Idoso.

  • LEI ATUALIZADA

    LEI Nº 13.466, DE 12 DE JULHO DE 2017.

    Altera os arts. 3o, 15 e 71 da Lei no 10.741, de 1o de outubro de 2003, que dispõe sobre o Estatuto do Idoso e dá outras providências

    § 2º  Dentre os idosos, é assegurada prioridade especial aos maiores de oitenta anos, atendendo-se suas necessidades sempre preferencialmente em relação aos demais idosos.                 (Incluído pela Lei nº 13.466, de 2017)

    http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2003/l10.741.htm

  • A Lei 13.466 (de 12 de julho de 2017) alterou o Estatuto do Idoso e estabeleceu prioridades aos idosos com mais de 80 anos. Segundo a alteração, os maiores de 80 anos sempre terão suas necessidades atendidas com preferência em relação aos demais idosos, exceto em caso de emergência.

    -

    LEI Nº 13.466, DE 12 DE JULHO DE 2017

    "Art. 1º Esta Lei altera os arts. 3º, 15 e 71 da Lei nº 10.741, de 1º de outubro de 2003, que dispõe sobre o Estatuto do Idoso e dá outras providências, a fim de estabelecer a prioridade especial das pessoas maiores de oitenta anos.

    Art. 2º.

    § 2º Dentre os idosos, é assegurada prioridade especial aos maiores de oitenta anos, atendendo se suas necessidades sempre preferencialmente em relação aos demais idosos.

    Art. 15.
    § 7º Em todo atendimento de saúde, os maiores de oitenta anos terão preferência especial sobre os demais idosos, exceto em caso de emergência."

  • GABARITO B

     

    Os idosos, pessoas com idade igual ou superior a 60 anos, terão prioridade na tramitação de processos em todas as instâncias, inclusive em procedimentos administrativos. 

  •  

    Os maiores de 80 anos de idade sempre terão preferência especial sobre os demais idosos, nos casos de atendimento de saúde - não quando em caso de emergência

    Nos processos judiciais em que figure como parte pessoa com idade igual ou superior a 60 anos, é assegurada prioridade na tramitação. sim

    É dever único e exclusivo do Estado a prevenção à ameaça ou à violação aos direitos do idoso. nunca, é do estado, sociedade, família

    O idoso tem direito ao exercício de atividade profissional, ressaltando-se que as empresas têm a discricionariedade para fixar limite máximo de idade para qualquer cargo. não

    É permitida a discriminação do idoso nos planos de saúde pela cobrança de valores diferenciados em razão da idade.  erradissimo

  • Atentem-se, pois, nas disposições preliminares da lei, a preferência ocorre sempre, no entanto, no tópico referente a saúde, o atendimento preferencial dos maiores de 80 excetua-se pelos casos de emergência.

  • a) Os maiores de 80 anos de idade sempre [Salvo em casos de urgência]  terão preferência especial sobre os demais idosos, nos casos de atendimento de saúde. 

     

    b) Nos processos judiciais em que figure como parte pessoa com idade igual ou superior a 60 anos, é assegurada prioridade na tramitação. 

     

    c) É dever único e exclusivo do Estado a prevenção à ameaça ou à violação aos direitos do idoso.

     

    d) O idoso tem direito ao exercício de atividade profissional, ressaltando-se que as empresas têm a discricionariedade para fixar limite máximo de idade para qualquer cargo

     

    e) É permitida a discriminação do idoso nos planos de saúde pela cobrança de valores diferenciados em razão da idade.  

  • A questão exige conhecimento acerca da Lei n. 10.741/2003 (Estatuto do Idoso) e pede ao candidato que assinale o item correto. Vejamos:

    a) Os maiores de 80 anos de idade sempre terão preferência especial sobre os demais idosos, nos casos de atendimento de saúde.

    Errado. De fato, o Estatuto do Idoso prevê que os idosos com mais de 80 anos terão preferencia especial sobre os demais, TODAVIA, em casos de emergência essa regra não se aplica. Inteligência do art. 15, § 7º, do Estatuto do Idoso: § 7º Em todo atendimento de saúde, os maiores de oitenta anos terão preferência especial sobre os demais idosos, exceto em caso de emergência.   

    b) Nos processos judiciais em que figure como parte pessoa com idade igual ou superior a 60 anos, é assegurada prioridade na tramitação.

    Correto e, portanto, gabarito da questão. Inteligência do art. 71 do Estatuto do Idoso:     Art. 71. É assegurada prioridade na tramitação dos processos e procedimentos e na execução dos atos e diligências judiciais em que figure como parte ou interveniente pessoa com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, em qualquer instância.

    c) É dever único e exclusivo do Estado a prevenção à ameaça ou à violação aos direitos do idoso.

    Errado. O dever é todos, nos termos do art. 4º, § 1º, ECA:   § 1 É dever de todos prevenir a ameaça ou violação aos direitos do idoso.

    d) O idoso tem direito ao exercício de atividade profissional, ressaltando-se que as empresas têm a discricionariedade para fixar limite máximo de idade para qualquer cargo.

    Errado. De fato, o idoso tem direito ao exercício de atividade profissional, todavia, é proibida a discriminação e a fixação de idade, exceto em casos em que a natureza do cargo o exigir, nos termos do art. 27, do Estatuto do Idoso: Art. 27. Na admissão do idoso em qualquer trabalho ou emprego, é vedada a discriminação e a fixação de limite máximo de idade, inclusive para concursos, ressalvados os casos em que a natureza do cargo o exigir.

    e) É permitida a discriminação do idoso nos planos de saúde pela cobrança de valores diferenciados em razão da idade.

    Errado. Exatamente o oposto: é proibida a cobrança de valores diferenciados em razão da idade, nos termos do art. 15, § 3º, do Estatuto do Idoso: § 3 É vedada a discriminação do idoso nos planos de saúde pela cobrança de valores diferenciados em razão da idade.

    Gabarito: B

  • A questão trata do Estatuto do Idoso:


    A) Os maiores de 80 anos de idade sempre terão preferência especial sobre os demais idosos, nos casos de atendimento de saúde. 

     

    Estatuto do Idoso:

    Art. 15. § 7º  Em todo atendimento de saúde, os maiores de oitenta anos terão preferência especial sobre os demais idosos, exceto em caso de emergência.     (Incluído pela Lei nº 13.466, de 2017).

     Os maiores de 80 anos de idade sempre terão preferência especial sobre os demais idosos, nos casos de atendimento de saúde, exceto em casos de emergência.

    Incorreta letra A.

    B) Nos processos judiciais em que figure como parte pessoa com idade igual ou superior a 60 anos, é assegurada prioridade na tramitação. 

     

    Estatuto do Idoso:

    Art. 71. É assegurada prioridade na tramitação dos processos e procedimentos e na execução dos atos e diligências judiciais em que figure como parte ou interveniente pessoa com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, em qualquer instância.

    Nos processos judiciais em que figure como parte pessoa com idade igual ou superior a 60 anos, é assegurada prioridade na tramitação.



    Correta letra B. Gabarito da questão.    

    C) É dever único e exclusivo do Estado a prevenção à ameaça ou à violação aos direitos do idoso.

     

    Estatuto do Idoso:

    Art. 4º. § 1o É dever de todos prevenir a ameaça ou violação aos direitos do idoso.

    É dever de todos prevenir a ameaça ou violação aos direitos do idoso.



    Incorreta letra C.

    D) O idoso tem direito ao exercício de atividade profissional, ressaltando-se que as empresas têm a discricionariedade para fixar limite máximo de idade para qualquer cargo. 

    Estatuto do Idoso:

    Art. 27. Na admissão do idoso em qualquer trabalho ou emprego, é vedada a discriminação e a fixação de limite máximo de idade, inclusive para concursos, ressalvados os casos em que a natureza do cargo o exigir.

    O idoso tem direito ao exercício de atividade profissional, ressaltando-se que as empresas não têm a discricionariedade para fixar limite máximo de idade para qualquer cargo, ressalvados os casos em que a natureza do cargo o exigir.


    Incorreta letra D.

    E) É permitida a discriminação do idoso nos planos de saúde pela cobrança de valores diferenciados em razão da idade.  

     

    Estatuto do Idoso:

    Art. 15. § 3o É vedada a discriminação do idoso nos planos de saúde pela cobrança de valores diferenciados em razão da idade.

    É vedada a discriminação do idoso nos planos de saúde pela cobrança de valores diferenciados em razão da idade.

    Incorreta letra E.


    Gabarito do Professor letra B.




  • Considera-se IDOSO as pessoas com idade igual OU superior a 60 ANOS (art. 1)

     

    Em TODO atendimento de SAÚDE, os maiores de 80 ANOS terão PREFERÊNCIA ESPECIAL sobre os demais IDOSOS (art. 15, §7)

    - EXCETO em caso de EMERGÊNGIA

     

    Aos IDOSOS, a partir de 65 ANOS, que NÃO possuam meios para prover sua subsistência, NEM de tê-la provida por sua família, é assegurado o benefício mensal de 1 SM, nos termos da LOAS (art. 34)

     

    Maiores de 65 ANOS fica assegurada a GRATUIDADE dos transportes coletivos públicos URBANOS e SEMI-URBANOS (art. 39)

    EXCETO nos serviços SELETIVOS e ESPECIAIS, quando prestados PARALELAMENTE aos serviços REGULARES

     

    Pessoas na FAIXA ETÁRIA entre 60 e 65 ANOS, ficará a critério da LEGISLAÇÃO LOCAL dispor sobre as condições para exercício da gratuidade nos meios de transporte (art. 39, §3)

     

    É assegurada PRIORIDADE na tramitação dos processos e procedimentos e na execução dos atos e diligências judiciais em que figure como parte ou interveniente pessoa com idade IGUAL ou SUPERIOR a 60 ANOS, em QUALQUER INSTÂNCIA (art. 71)

    - Dentre os PROCESSOS de idosos, dar-se-á PRIORIDADE ESPECIAL aos maiores de 80 ANOS (§5)

  • Art. 4 § 1 É dever de todos prevenir a ameaça ou violação aos direitos do idoso.

    Art. 15. § 3 É vedada a discriminação do idoso nos planos de saúde pela cobrança de valores diferenciados em razão da idade.

    § 7º Em todo atendimento de saúde, os maiores de 80 anos terão preferência especial sobre os demais idosos, exceto em caso de emergência.

    Art. 27. Na admissão do idoso em qualquer trabalho ou emprego, é vedada a discriminação e a fixação de limite máximo de idade, inclusive para concursos, ressalvados os casos em que a natureza do cargo o exigir.

     Art. 71. É assegurada prioridade na tramitação dos processos e procedimentos e na execução dos atos e diligências judiciais em que figure como parte ou interveniente pessoa com idade igual ou superior a 60 anos, em qualquer instância.


ID
2571028
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015
Assuntos

O artigo 2° da Lei no 7.853/1989 afirma que ao Poder Público e seus órgãos cabe assegurar às pessoas portadoras de deficiência o pleno exercício de seus direitos básicos. Para isso, os órgãos da administração devem dispensar tratamento prioritário e adequado, tendente a viabilizar medidas na área de: educação, saúde, recursos humanos, edificações, formação profissional e do trabalho. Com base nesse dispositivo legal, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: letra A

     

    Art. 2º

    I - na área da educação:

    e) o acesso de alunos portadores de deficiência aos benefícios conferidos aos demais educandos, inclusive material escolar, merenda escolar e bolsas de estudo;

     

    II - na área da saúde:

    c) a criação de uma rede de serviços especializados em reabilitação e habilitação;

     

    III - na área da formação profissional e do trabalho:

    c) a promoção de ações eficazes que propiciem a inserção, nos setores públicos e privado, de pessoas portadoras de deficiência;

     

    IV - na área de recursos humanos:

    c) o incentivo à pesquisa e ao desenvolvimento tecnológico em todas as áreas do conhecimento relacionadas com a pessoa portadora de deficiência;

     

     

  • 7853/89

    na área da educação:

    -a inclusão, no sistema educacional, da Educação Especial como modalidade educativa que abranja a educação precoce, pré-escolar, de 1º e 2º graus, a supletiva, a habilitação e reabilitação,

     

    -a inserção, no referido sistema educacional, das escolas especiais, privadas e públicas;

     

    -a oferta, obrigatória e gratuita, da Educação Especial em estabelecimento público;

     

    -o oferecimento obrigatório de Educação Especial a nível pré-escolar, em unidades hospitalares nas quais estejam internados, por prazo igual ou superior a 1  ano,

     

    - a matrícula compulsória em cursos regulares de estabelecimentos públicos e particulares de pessoas portadoras de deficiência capazes de se integrarem no sistema regular de ensino;

     

     

    na área da saúde:

     

    -a promoção de ações preventivas, como as referentes ao planejamento familiar, aconselhamento genético, acompanhamento da gravidez, do parto e do puerpério, à nutrição da mulher e da criança, à identificação e ao controle da gestante e do feto de alto risco, à imunização, às doenças do metabolismo e seu diagnóstico e ao encaminhamento precoce de outras doenças causadoras de deficiência;

     

    -o desenvolvimento de programas especiais de prevenção

     

    -a criação de uma rede de serviços especializados em reabilitação e habilitação;

     

    - a garantia de acesso das pessoas portadoras de deficiência aos estabelecimentos de saúde públicos e privados, e de seu adequado tratamento neles, sob normas técnicas e padrões de conduta apropriados;

     

    - a garantia de atendimento domiciliar de saúde ao deficiente grave não internado;

     

    - o desenvolvimento de programas de saúde voltados para as pessoas portadoras de deficiência, que lhes ensejem a integração social;

     

     

    na área da formação profissional:

     

    -o apoio governamental à formação profissional, e a garantia de acesso aos cursos regulares voltados à formação profissional;

     

    - o empenho do Poder Público quanto ao surgimento e à manutenção de empregos, inclusive de tempo parcial, destinados às pessoas portadoras de deficiência que não tenham acesso aos empregos comuns;

     

    -a promoção de ações eficazes que propiciem a inserção, nos setores públicos e privado,

     

    -a adoção de legislação específica que discipline a reserva de mercado de trabalho,  nas entidades da Adm Púb e do setor privado, e que regulamente a organização de oficinas

     

     

     

    na área de recursos humanos:

     

    - a formação de professores de nível médio para Educação Especial, E técnicos de nível médio especializados na habilitação e reabilitação

     

    -a formação e qualificação de RH  que, nas diversas áreas de conhecimento, inclusive de nível superior, atendam à demanda 

     

    -o incentivo à pesquisa e ao desenvolvimento tecnológico em todas as áreas do conhecimento 

     

     

    na área das edificações:

     

    a) a adoção e a efetiva execução de normas que garantam a funcionalidade das edificações e vias públicas, que evitem ou removam os óbices E permitam o acesso destas a edifícios, a logradouros e a meios de transporte.

  • Um mantra né, Bruno TRT? Oxalá! kkkkk

  • Gabarito: A

     

    Complementando as respostas dos colegas...

     

    Decoreba do art.2, 7.853/89 vamos analisar os erros:

    b) A criação de uma rede de serviços especializados em reabilitação e habilitação traduz uma medida relacionada à área de edificações.(É uma medida de saúde, art.2, p.u., II, c)

     

     c) A promoção de ações eficazes que propiciem a inserção, nos setores públicos e privado, de pessoas portadoras de deficiência traduz uma medida relacionada à área de edificações. (É uma medida de Formação Profissional, art.2, p.u., III, c)

     

     

    d) O acesso de alunos portadores de deficiência aos benefícios conferidos aos demais educandos traduz uma medida relacionada a áreas de formação profissional. (É uma medida da área da Educação, art.2, p.u., I, e)

     

    e) O apoio governamental à formação profissional e a garantia de acesso aos serviços concernentes traduz uma medida relacionada à área de educação. (É uma medida de Formação Profissional, art.2, p.u., III, a)

     

    Bons Estudos, vamos pra cima!

     

     

     

     

  • Questão bem letra da lei mesmo..sempre aconselhável ler a lei seca..

     

     

    Fundamento

     

     

    Lei 7853

     

     

    Art. 2º Ao Poder Público e seus órgãos cabe assegurar às pessoas portadoras de deficiência o pleno exercício de seus direitos básicos, inclusive dos direitos à educação, à saúde, ao trabalho, ao lazer, à previdência social, ao amparo à infância e à maternidade, e de outros que, decorrentes da Constituição e das leis, propiciem seu bem-estar pessoal, social e econômico.

     

    Parágrafo único. Para o fim estabelecido no caput deste artigo, os órgãos e entidades da administração direta e indireta devem dispensar, no âmbito de sua competência e finalidade, aos assuntos objetos esta Lei, tratamento prioritário e adequado, tendente a viabilizar, sem prejuízo de outras, as seguintes medidas:

     

     

    IV - na área de recursos humanos:

     

     

    c) o incentivo à pesquisa e ao desenvolvimento tecnológico em todas as áreas do conhecimento relacionadas com a pessoa portadora de deficiência

     

     

     

     

    GABARITO LETRA A

  • Lei com destaque para trechos importantes

    I - na área da educação:

    a) a inclusão, no sistema educacional, da Educação Especial como modalidade educativa que abranja a educação precoce, a pré-escolar, as de 1º e 2º graus, a supletiva, a habilitação e reabilitação profissionais, com currículos, etapas e exigências de diplomação próprios; -> não fala em ensino técnico

    b) a inserção, no referido sistema educacional, das escolas especiais, privadas e públicas;

    c) a oferta, obrigatória e gratuita, da Educação Especial em estabelecimento público de ensino; -> obrigatória e gratuita, somente no ensino público

    d) o oferecimento obrigatório de programas de Educação Especial a nível pré-escolar, em unidades hospitalares e congêneres nas quais estejam internados, por prazo igual ou superior a 1 (um) ano, educandos portadores de deficiência;

    e) o acesso de alunos portadores de deficiência aos benefícios conferidos aos demais educandos, inclusive material escolar, merenda escolar e bolsas de estudo;

    f) a matrícula compulsória em cursos regulares de estabelecimentos públicos e particulares de pessoas portadoras de deficiência capazes de se integrarem no sistema regular de ensino;

     

    II - na área da saúde

    a) a promoção de ações preventivas, como as referentes ao planejamento familiar, ao aconselhamento genético, ao acompanhamento da gravidez, do parto e do puerpério, à nutrição da mulher e da criança, à identificação e ao controle da gestante e do feto de alto risco, à imunização, às doenças do metabolismo e seu diagnóstico e ao encaminhamento precoce de outras doenças causadoras de deficiência;

    b) o desenvolvimento de programas especiais de prevenção de acidente do trabalho e de trânsito, e de tratamento adequado a suas vítimas;

    c) a criação de uma rede de serviços especializados em reabilitação e habilitação; -> atenção aqui, reabilitação e habilitação é saúde

    d) a garantia de acesso das pessoas portadoras de deficiência aos estabelecimentos de saúde públicos e privados, e de seu adequado tratamento neles, sob normas técnicas e padrões de conduta apropriados;

    e) a garantia de atendimento domiciliar de saúde ao deficiente grave não internado;

    f) o desenvolvimento de programas de saúde voltados para as pessoas portadoras de deficiência, desenvolvidos com a participação da sociedade e que lhes ensejem a integração social;

     

     

  • III - na área da formação profissional e do trabalho:

    a) o apoio governamental à formação profissional, e a garantia de acesso aos serviços concernentes, inclusive aos cursos regulares voltados à formação profissional;

    b) o empenho do Poder Público quanto ao surgimento e à manutenção de empregos, inclusive de tempo parcial, destinados às pessoas portadoras de deficiência que não tenham acesso aos empregos comuns;

    c) a promoção de ações eficazes que propiciem a inserção, nos setores públicos e privado, de pessoas portadoras de deficiência;

    d) a adoção de legislação específica que discipline a reserva de mercado de trabalho, em favor das pessoas portadoras de deficiência, nas entidades da Administração Pública e do setor privado, e que regulamente a organização de oficinas e congêneres integradas ao mercado de trabalho, e a situação, nelas, das pessoas portadoras de deficiência;

     

    IV - na área de recursos humanos:

    a) a formação de professores de nível médio para a Educação Especial, de técnicos de nível médio especializados na habilitação e reabilitação, e de instrutores para formação profissional; -> formação de professores, não está na parte de educação

    b) a formação e qualificação de recursos humanos que, nas diversas áreas de conhecimento, inclusive de nível superior, atendam à demanda e às necessidades reais das pessoas portadoras de deficiências;

    c) o incentivo à pesquisa e ao desenvolvimento tecnológico em todas as áreas do conhecimento relacionadas com a pessoa portadora de deficiência;

     

    Atenção: se falar em "FORMAÇÃO DE PROFESSORES OU FORMAÇÃO E QUALIFICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS" está relacionado aos recursos humanos!!! Se falar em "INCENTIVO À PESQUISA" também é recursos humanos.

    Somente se falar em "APOIO GOVERNAMENTAL À FORMAÇÃO" será da parte de formação profissional

     

    V - na área das edificações:

    a) a adoção e a efetiva execução de normas que garantam a funcionalidade das edificações e vias públicas, que evitem ou removam os óbices às pessoas portadoras de deficiência, permitam o acesso destas a edifícios, a logradouros e a meios de transporte.

  • A) Gabarito.

    B) medida relacionada à área da saúde. 

    C) medida relacionada a áreas de formação profissional e do trabalho.

    D) medida relacionada à área de educação. 

    E) medida relacionada a áreas de formação profissional e do trabalho.
     

  • Gabarito: A

    Bem, do meu ponto de vista, os incisos que mais me causavam dúvidas eram os da área de formação profissional e do trabalho e o da área de recursos humanos. Se vocês também sentem essa dificuldade em diferencia-los, basta fazer a seguinte associação:

    ÁREA DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL: visa incluir a pessoa com deficiência ao mercado de trabalho.

    ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: visa qualificar os profissionais que prestam apoio às pessoas com deficiência.


    "Se eu vi mais longe, foi por estar sobre ombros de gigantes".

    Isaac Newton

  • A questão cobra o conhecimento do parágrafo único do artigo 2° da Lei nº 7.853/89, que diz:

    "Art. 2º Ao Poder Público e seus órgãos cabe assegurar às pessoas portadoras de deficiência o pleno exercício de seus direitos básicos, inclusive dos direitos à educação, à saúde, ao trabalho, ao lazer, à previdência social, ao amparo à infância e à maternidade, e de outros que, decorrentes da Constituição e das leis, propiciem seu bem-estar pessoal, social e econômico.

    Parágrafo único. Para o fim estabelecido no caput deste artigo, os órgãos e entidades da administração direta e indireta devem dispensar, no âmbito de sua competência e finalidade, aos assuntos objetos esta Lei, tratamento prioritário e adequado, tendente a viabilizar, sem prejuízo de outras, as seguintes medidas:"

    Letra A (CORRETA) - A alternativa traz corretamente uma medida relacionada à área de recursos humanos.

    "Art. 2º, § único, IV - na área de recursos humanos: c) o incentivo à pesquisa e ao desenvolvimento tecnológico em todas as áreas do conhecimento relacionadas com a pessoa portadora de deficiência".

    Letra B (ERRADA) - A alternativa traz uma medida relacionada à área de saúde, e não à área de edificações.

    "Art. 2º, § único, II - na área da saúde: c) a criação de uma rede de serviços especializados em reabilitação e habilitação".

    Letra C (ERRADA) - A alternativa traz uma medida relacionada à área de formação profissional e do trabalho, e não à área de edificações.

    "Art. 2º, § único, III - na área da formação profissional e do trabalho: c) a promoção de ações eficazes que propiciem a inserção, nos setores públicos e privado, de pessoas portadoras de deficiência".

    Letra D (ERRADA) - A alternativa traz uma medida relacionada à área de educação, e não da área de formação profissional

    "Art. 2º, § único,  I - na área da educação: e) o acesso de alunos portadores de deficiência aos benefícios conferidos aos demais educandos, inclusive material escolar, merenda escolar e bolsas de estudo".

    Letra E (ERRADA) - A alternativa traz uma medida da área de formação profissional e do trabalho, e não da educação.

    "Art. 2º, § único, III - na área da formação profissional e do trabalho: a) o apoio governamental à formação profissional, e a garantia de acesso aos serviços concernentes, inclusive aos cursos regulares voltados à formação profissional".

    GABARITO: LETRA A

  • IV - na área de recursos humanos:

    c) o incentivo à pesquisa e ao desenvolvimento tecnológico em todas as áreas do conhecimento relacionadas com a pessoa portadora de deficiência;


ID
2571031
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

O artigo 7° da Constituição da República Federativa do Brasil prevê que são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais a (o)

Alternativas
Comentários
  • Art. 7º, da CF/88. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

    XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos (LETRA A);

    VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo (LETRA B);

    II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário (LETRA C);

    XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos (LETRA D);

    IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno (LETRA E);

  • Correta, B
     

    Art. 7º, da CF/88. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:


    A - Errada - XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos;

     

    C - Errada - II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.  As bancas costumam trocar por desemprego voluntário, ou seja, quando o empregado ''pede as contas", porém, como visto, essa garantia só é dado no caso de empregado que é ''mandado embora''.


    D - Errada - XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
     

    E - Errada - IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.

     

    Complementando:

    comentário colega César TRT

     

    DOMÉSTICO NÃO TEM DIREITO  : 

    -PISO SALARIAL 

    -PART. NOS LUCROS E RESULTADOS 

    -JORNADA = 6 HORAS 

    -PROTEÇÃO DO MERCADO DE TRABALHO DA MULHER

    -ADC DE REMUNERAÇÃO( ATV PENOSAS,INSALUBRES E PERIGOSAS )

    -PROTEÇÃO EM FACE DA AUTOMAÇÃO

    -CRÉDITOS DAS RELAÇÕES DE TRABALHO 

    -IGUALDADE DE DIREITOS ( TRAB. AVULSO = TRAB. VINCULO EMPREGATÍCIO )

    -PROIBIÇÃO DE DISTINÇÃO ( MANUAL , TÉCNICO E INTELECUTAL) 

  • GABARITO LETRA B 

    A) PROIBIÇÃO de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos.

    B) IRREDUTIBILIDADE DO SALÁRIO, SALVO O DISPOSTO EM CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO .

    C) Seguro desemprego em caso de DESEMPREGO INVOLUNTÁRIO .

    D) Repouso semanal, remunerado, PREFERENCIALMENTE AOS DOMINGOS.

    E) Remuraçao do trabalho noturno SUPERIOR á do diurno.

     

    FOCO, FORÇA E FÉ...

  • A) XXXII - PROIBIÇÃO de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos;
    B) VI - IRREDUTIBILIDADE do salário, SALVO o disposto em CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO;
    C) II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
    D) XV - repouso semanal remunerado, PREFERENCIALMENTE aos domingos;
    E) IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;

    GABARITO -> [B]



  • Gab B

  • Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

     

    XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos;

  • a distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual. (E) - Proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual.

     

    b irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. (C)

     

    c seguro-desemprego, em caso de demissão voluntária. (E) - Seguro desemprego, em caso de demissão involuntária.

     

    d repouso semanal remunerado, obrigatoriamente aos sábados e aos domingos. (E) - Preferencialmente aos domingos, podendo o empregado optar por outro dia da semana.

     

    e remuneração do trabalho noturno equivalente à do diurno. (E) - Remuneração do trabalho noturno superior ao diurno.

     

    GAB:B

     

    #DEUSN0CONTROLE

    #AVANTE

    #DESISTIRNUNCA...

  • A questão exige conhecimento acerca dos direitos sociais constitucionais, dentre os apontados pelas assertivas, temos:

    Art. 7º, da CF/88. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

    XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos (alternativa a);

    VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo (alternativa b);

    II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário (alternativa c);

    XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos (alternativa d);

    IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno (alternativa e);

    Portanto, a alternativa compatível com o texto constitucional é a de letra “b".

    Gabarito do professor: letra B.

  • A) Proibição da distinção.

    C) Em caso de demissão involuntária.

    D) Preferencialmente aos domingos.

    E) Noturno > Diurno.

  • A) distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual. -> VEDADO.

    B) irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. -> CORRETO.

    C) seguro-desemprego, em caso de demissão voluntária. -> INVOLUNTÁRIA.

    D) repouso semanal remunerado, obrigatoriamente aos sábados e aos domingos. -> PREFERENCIALMENTE AOS DOMINGOS.

    E) remuneração do trabalho noturno equivalente à do diurno. -> SUPERIOR.

  • O examinador quis saber se você estudou e guardou o conteúdo do artigo 7º, da CF/88, em especial, seu inciso VI, reproduzido a seguir: “ São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.” Desta forma, o gabarito é a letra “b”. As demais alternativas estão em desacordo com incisos (XXXII, II, XV e IX) do art. 7º, estando, portanto, incorretas.

    Resposta: Letra B

  • Dentre as assertivas trazidas pela questão, a única que apresenta corretamente um direito dos trabalhadores urbanos e rurais é a alternativa ‘b’ (por força do art. 7º, VI, CF/88).

    Vejamos agora os erros trazidos pelas demais:

    - Letra ‘a’: é proibida a distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos (art. 7º, XXXII, CF/88).

    - Letra ‘c’: é direito dos trabalhadores urbanos e rurais o seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário (art. 7º, II, CF/88).

    - Letra ‘d’: é direito dos trabalhadores urbanos e rurais o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos (art. 7º, XV, CF/88).

    - Letra ‘e’: é direito dos trabalhadores urbanos e rurais a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno (art. 7º, IX, CF/88).

  • O artigo 7° da Constituição da República Federativa do Brasil prevê que são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais a (o)

    A) distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual.

    CF Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

    [...]

    XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos;

    -------------------------------------

    B) irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. [Gabarito]

    CF Art. 7º -[..]

    [...]

    VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

    -------------------------------------

    C) seguro-desemprego, em caso de demissão voluntária.

    CF Art. 7º -[..]

    [...]

    II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;

    -------------------------------------

    D) repouso semanal remunerado, obrigatoriamente aos sábados e aos domingos.

    CF Art. 7º -[..]

    [...]

    XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

    -------------------------------------

    E) remuneração do trabalho noturno equivalente à do diurno.

    CF Art. 7º -[..]

    [...]

    IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;


ID
2571034
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Com base nas previsões expostas na Norma Regulamentadora n° 4 (NR-4), assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E

    O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho vincula-se à gradação do risco da atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento, constantes dos Quadros I e II, anexos, observadas as exceções previstas nesta NR. 

  • Gab: E

     

    Vamos corrigir as demais...

     

    a) 4.10 Ao profissional especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho é vedado o exercício de outras atividades na empresa, durante o horário de sua atuação nos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.

     

    b) 4.4 Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho devem ser compostos por Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho, obedecido o Quadro II desta NR.

     

    c) 4.1 As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.

     

    d) 4.9 O engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho deverão dedicar, no mínimo, 3 (três) horas (tempo parcial) ou 6 (seis) horas (tempo integral) por dia para as atividades dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, de acordo com o estabelecido no Quadro II, anexo, respeitada a legislação pertinente em vigor. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983)

     

    4.9.1 Relativamente ao médico do trabalho, para cumprimento das atividades dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho em tempo integral, a empresa poderá contratar mais de um profissional, desde que cada um dedique, no mínimo, 3 (três) horas de trabalho, sendo necessário que o somatório das horas diárias trabalhadas por todos seja de, no mínimo, 6 (seis) horas.

  • Gabarito: Letra E

     

     

    a) Ao profissional especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho é permitido o exercício de outras atividades na empresa durante o horário de sua atuação nos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. 

    ERRADA

     

    Ao profissional especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho é vedado o exercício de outras atividades na empresa durante o horário de sua atuação nos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. 

    O profissional até pode exercer outras atividades, desde que não esteja no horário de atuação no SESMT.

     

     

    b) Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho devem ser compostos exclusivamente por médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho e enfermeiro do trabalho. 

    ERRADA

     

    São profissionais que compõem o SESMT:

    * Médico do Trabalho

    * Engenheiro de Segurança do Trabalho

    * Enfermeiro do Trabalho

    * Técnico de Segurança do Trabalho

    * Técnico em Enfermagem do Trabalho

    * Auxiliar em Enfermagem do Trabalho

     

     

    c) Apenas as empresas privadas manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. 

    ERRADA

     

    Qualquer empresa que mantenha empregados sobre o regime celetista. Sempre que envolver a CLT, vai envolver também as NRs. Tanto CIPA, quanto SESMT partem da premissa de ter empregados regidos pela CLT.

     

     

    d) O engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho deverão dedicar, no mínimo, 4 horas (tempo parcial) ou 8 horas (tempo integral) por dia para as atividades dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. 

    ERRADA

    O engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho deverão dedicar, no mínimo, 3 horas (tempo parcial) ou 6 horas (tempo integral) por dia para as atividades dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.

     

    Complemtando:

    Carga Horária - Profissionais que compõem o SESMT:

    Nível Superior           (parcial de 3h/ integral de 6h)      

    Demais profissionais  (integral de 8h)

     

     

    e) O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho vincula-se à gradação do risco da atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento, observadas as exceções previstas na NR-4. 

    CERTA

  • A questão quer a alternativa correta à luz das disposições da Norma Regulamentadora n°4 (SESMT).

    A-INCORRETA. “Ao profissional especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho é permitido o exercício de outras atividades na empresa durante (...)”

    É vedado, nos termos da NR-04:

    4.10 Ao profissional especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho é vedado o exercício de outras atividades na empresa, durante o horário de sua atuação nos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho”.

    B-INCORRETA. “Os Serviços (...) devem ser compostos exclusivamente por médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho e enfermeiro do trabalho”.

    Não exclusivamente por esses profissionais:

    "4.4 Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho devem ser compostos por Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho, obedecido o Quadro II desta NR".

    C-INCORRETA. “Apenas as empresas privadas manterão, obrigatoriamente, Serviços (...)”

    Empresas e órgãos públicos que possuam pessoal contratado pelo regime celetista também estão obrigados.

     “4.1 As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho”.

    D- INCORRETA“O engenheiro de segurança do trabalho, o médico (…) , no mínimo, 4 horas (tempo parcial) ou 8 horas (tempo integral) por dia para as atividades dos Serviços (...)”

    O correto são 3 e 6 horas, respectivamente.

    “4.9.1 Relativamente ao médico do trabalho, para cumprimento das atividades dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho em tempo integral, a empresa poderá contratar mais de um profissional, desde que cada um dedique, no mínimo, 3 (três) horas de trabalho, sendo necessário que o somatório das horas diárias trabalhadas por todos seja de, no mínimo, 6 (seis) horas”.

    E- CORRETA. A alternativa está nos termos do item 4.2 da NR-04

     “4.2 O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho vincula-se à gradação do risco da atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento, constantes dos Quadros I e II, anexos, observadas as exceções previstas nesta NR”.

    GABARITO DA MONITORA: LETRA E


ID
2571037
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A Norma Regulamentadora n° 17 (NR-17) objetiva estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. Quanto aos equipamentos utilizados habitualmente no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A

    17.4.3. Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem observar o seguinte:

     

    a) condições de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador;

     

    b) o teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajustá-lo de acordo com as tarefas a serem executadas;

     

    c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distâncias olho-tela, olhoteclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais;

     

    d) serem posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável. 

  • GABARITO = LETRA A

     

    NR17 - ERGONOMIA

    "17.4.3. Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem observar o seguinte:

    a) condições de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador;

    ... "


ID
2571040
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A respeito das condições sanitárias dos locais de trabalho previstas na Norma Regulamentadora n° 24 (NR-24), assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C

    24.3 Refeitórios. 
     
    24.3.1 Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 300 (trezentos) operários, é obrigatória a existência de refeitório, não sendo permitido aos trabalhadores tomarem suas refeições em outro local do estabelecimento.  
     

  • Gab: C

     

    Corrigindo as demais alternativas:

     

     

    a) 24.1.2.1 As instalações sanitárias deverão ser separadas por sexo.

     

     

    b) 24.1.8 Será exigido, no conjunto de instalações sanitárias, um lavatório para cada 10 (dez) trabalhadores nas atividades ou operações insalubres, ou nos trabalhos com exposição a substâncias tóxicas, irritantes, infectantes, alergizantes, poeiras ou substâncias que provoquem sujidade.

     

     

    d) 24.1.26 Os gabinetes sanitários deverão:

    a) ser instalados em compartimentos individuais, separados;

    b) ser ventilados para o exterior;

    c) ter paredes divisórias com altura mínima de 2,10m e seu bordo inferior não poderá situar-se a mais de 0,15 m acima do pavimento;

    d) ser dotados de portas independentes, providas de fecho que impeçam o devassamento;

    e) ser mantidos em estado de asseio e higiene;

    f) possuir recipientes com tampa, para guarda de papéis servidos, quando não ligados diretamente à rede ou quando sejam destinados às mulheres.

     

     

    e) 24.3.10 Água potável, em condições higiênicas, fornecida por meio de copos individuais, ou bebedouros de jato inclinado e guarda-protetora, proibindo-se sua instalação em pias e lavatórios, e o uso de copos coletivos.

     

  • GABARITO = LETRA C

     

    NR24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho

     

    "24.3 Refeitórios.

     

    24.3.1 Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 300 (trezentos) operários, é obrigatória a existência de refeitório, não sendo permitido aos trabalhadores tomarem suas refeições em outro local do estabelecimento."

  • a) As instalações sanitárias serão separadas por sexo apenas quando a fiscalização do Ministério do Trabalho assim determinar. 

    R: será obrigatóriamente separada por sexo

    b) Será exigido, no conjunto de instalações sanitárias, um lavatório para cada 50 trabalhadores nas atividades ou operações insalubres ou nos trabalhos com exposição a substâncias tóxicas, irritantes, infectantes, alergizantes, poeiras ou substâncias que provoquem sujidade. 

    R: um lavatório para cada 10 trabalhadores, nas situações acima.

    c) Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 300 operários, é obrigatória a existência de refeitório, não sendo permitido aos trabalhadores tomarem suas refeições em outro local do estabelecimento. 

    R: correta, de acordo com o item: 24.3.1 

    d) Dispensa-se aos gabinetes sanitários a obrigatoriedade de que sejam mantidos em estado de asseio e higiene.

    R: deverão ser mantido em estado de asseio e higiene e não dispensado conforme a letra da alternativa.

    e) A água potável, em condições higiênicas, pode ser fornecida por meio de copos coletivos e em pias e lavatórios.

    R: Tudo individual, tanto COPOS, COMO TOALHAS, COMO ARMÁRIOS, COMO CAMA, COMO ESPOSA, cada um com o seu.

  • Desatualizada, alteração em 2019!


ID
2571043
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A respeito da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B

     

    A) Errado é aplicavel

    B) Certo

    C) Errado é valido

    D) Errado 4 vias

    E) Errado 4 vias

  • Gab: B

     

    Um pouco mais sobre o assuntro em questão:

     

    A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento emitido para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto bem como uma doença ocupacional.

     

    Acidente de trabalho ou de trajeto: é o acidente ocorrido no exercício da atividade profissional a serviço da empresa ou no deslocamento residência / trabalho / residência, e que provoque lesão corporal ou perturbação funcional que cause a perda ou redução – permanente ou temporária – da capacidade para o trabalho ou, em último caso, a morte;

     

    Doença ocupacional: é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.

     

    A CAT deverá ser emitida quatro vias sendo:

    1ª via ao INSS

    2ª via ao segurado ou dependente

    3ª via ao sindicato de classe do trabalhador

    4ª via à empresa.

     

     

    Tipos de CAT

     

    CAT inicial irá se referir a acidente de trabalho típico, trajeto, doença profissional, do trabalho ou óbito imediato;

    CAT de reabertura será utilizada para casos de afastamento por agravamento de lesão de acidente do trabalho ou de doença profissional ou do trabalho;

    CAT de comunicação de óbito, será emitida exclusivamente para casos de falecimento decorrente de acidente ou doença profissional ou do trabalho, após o registro da CAT inicial;

    na CAT de reabertura, deverão constar as mesmas informações da época do acidente, exceto quanto ao afastamento, último dia trabalhado, atestado médico e data da emissão, que serão relativos à data da reabertura. Não será considerada CAT de reabertura a situação de simples assistência médica ou de afastamento com menos de 15 dias consecutivos.

     

    https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/

     


ID
2571046
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A respeito da OHSAS 18000, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Letra D

    Esta Norma da Série de Avaliação da Saúde e da Segurança do Trabalho (OHSAS) e a OHSAS 18002, Guidelines for the implementation of OHSAS 18001, foram desenvolvidas para responder à urgente necessidade sentida pelos interessados, na existência de uma norma de Sistemas de Gestão da Saúde e da Segurança do Trabalho reconhecível e em relação à qual, os seus sistemas de gestão se possam avaliar e certificar.  

  • Lembrando que recentemente houve mudança na certificação para ISO 45001.


ID
2571049
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Em relação ao Índice Taxa de Ocupação Real – Taxa de Ocupação Máxima (TOR-TOM) dentro do universo da Ergonomia, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Letra C

    risco baixo - (índice de levantamento < 1) : A maioria dos trabalhadores que realizam este tipo de tarefa não dever ter problemas;

     

    Risco moderado - (1 < índice de levantamento 3): Alguns trabalhadores podem adoecer ou sofrer lesões se realizam essas tarefas. As tarefas desse tipo devem ser redesenhadas ou atribuídas apenas a trabalhadores selecionados que serão submetidos a controle.

     

    risco alto  - (índice de levantamento > 3): Este tipo de tarefa é inaceitável do ponto de vista ergonômico e deve ser modificada.

     

    ou seja formula de Niosh = TOR/TOM ex: 50/60=0,8 se o TOR for menor = Risco baixo

    Obs. o TOR é o peso real e o TOM é calculado assim: TOM = LC x HM x VM x DM x AM x FM x CM ainda bem que não pediu isso na prova !

  • Resolvi usando o bom senso.

     

    Quando a situação REAL é menor que o limite máximo, tem-se um conforto no ambiente de trabalho.


ID
2571052
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

De acordo com a NBR ISO 11228-1 Ergonomia – Movimentação Manual, levantamento manual classifica-se como

Alternativas
Comentários
  • Alternativa A - movimentação de um objeto da posição inicial para cima, sem ajuda mecânica. 

  • A resposta está no enunciado ---> De acordo com a NBR ISO 11228-1 Ergonomia – Movimentação Manual, levantamento manual classifica-se como

    A alternativa A) é a única que fala exclusivamente de levantamento + manual

    A) movimentação de um objeto da posição inicial para cima (levantamento), sem (manual) ajuda mecânica.

  • ABNT NBR ISO 11228-1:2017 CANCELADA

    Status: Cancelada em 17/04/2019


ID
2571055
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é um formulário que contém diversas informações a respeito do trabalhador. Assinale a alternativa correta quanto ao referido documento.

Alternativas
Comentários
  •  d)

    É uma ferramenta essencial para a concessão de aposentadoria especial após 15, 20 ou 25 anos de contribuição.

  • Gab:D

     

    O Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP

    O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é um formulário que possui campos a serem preenchidos com todas as informações relativas ao empregado, como por exemplo, a atividade que exerce, o agente nocivo ao qual está exposto, a intensidade e a concentração do agente, exames médicos clínicos, além de dados referentes à empresa. O formulário deve ser preenchido pelas empresas que exercem atividades que exponham seus empregados a agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física (origem da concessão de aposentadoria especial após 15, 20 ou 25 anos de contribuição). Além disso, todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, de acordo com Norma Regulamentadora nº 9 da Portaria nº 3.214/78 do MTE, também devem preencher o PPP.

  • O  constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas atividades na respectiva empresa.

    Tendo sua elaboração obrigatória a partir de 01.01.2004 (data fixada pela IN INSS/DC 96/2003) o PPP tem por objetivo primordial fornecer informações para o trabalhador quanto às condições ambientais de trabalho, principalmente no requerimento de aposentadoria especial.

    O PPP tem como finalidade:

    Criado para substituir os antigos formulários denominados SB 40, DISES BE 5235, DSS 8030 e DIRBEN 8030, os quais sempre foram de preenchimento obrigatório apenas para aqueles trabalhadores que laboram expostos a agentes nocivos à sua saúde, sua exigência legal se encontra no § 4º do art. 58 da .

    Anteriormente somente os trabalhadores que tinham direito a se aposentar precocemente, com a chamada aposentadoria especial, recebiam os formulários substituídos pelo PPP.

    Em decorrência da IN INSS 118/2005, a partir de 1º de janeiro de 2004, a empresa ou equiparada à empresa ficou obrigada a elaborar o PPP, conforme anexo XV da referida Instrução, de forma individualizada para seus empregados, trabalhadores avulsos e cooperados. Atualmente, a  , alterada pela , é que estabelece as instruções de preenchimento e o .

    A exigência abrange aqueles que laborem expostos a agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, considerados para fins de concessão de aposentadoria especial, ainda que não presentes os requisitos para a concessão desse benefício, seja pela eficácia dos equipamentos de proteção, coletivos ou individuais, seja por não se caracterizar a permanência.


ID
2571058
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A respeito do Fator Acidentário de Prevenção (FAP), assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito letra B

    O Fator Acidentário de Prevenção – FAP é um multiplicador, atualmente calculado por estabelecimento, que varia de 0,5000 a 2,0000, a ser aplicado sobre as alíquotas de 1%, 2% ou 3% da tarifação coletiva por subclasse econômica, incidentes sobre a folha de salários das empresas para custear aposentadorias especiais e benefícios decorrentes de acidentes de trabalho. O FAP varia anualmente. É calculado sempre sobre os dois últimos anos de todo o histórico de acidentalidade e de registros acidentários da Previdência Social.

    Pela metodologia do FAP, as empresas que registrarem maior número de acidentes ou doenças ocupacionais, pagam mais. Por outro lado, o Fator Acidentário de Prevenção – FAP aumenta a bonificação das empresas que registram acidentalidade menor. No caso de nenhum evento de acidente de trabalho, a empresa é bonificada com a redução de 50% da alíquota.

  • O Ministério da Previdência Social publicará anualmente, sempre no mesmo mês, os índices de frequência, gravidade e custo, por atividade econômica, e disponibilizará, na Internet, o FAP por empresa, com as informações que possibilitem a esta verificar a correção dos dados utilizados na apuração do seu desempenho.

     


ID
2571061
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A Norma Regulamentadora n° 07 – Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) – ampara princípios e diretrizes para a elaboração de um programa que visa proteger o trabalhador da exposição a altos níveis de pressão sonora. Qual o nome desse programa?

Alternativas
Comentários
  • Gab: E

     

    Essa foi de graça!

     

    O PCA – Programa de Conservação auditiva é um conjunto de medidas coordenadas que previnem a instalação ou evolução das perdas auditivas ocupacionais, é um processo contínuo e dinâmico de implantação de rotinas nas empresas. Onde existir o risco para a audição do trabalhador há necessidade de implantação do PCA. 

    É um programa previsto na NR - 9 buscando “a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venha a existir no ambiente do trabalho”. O instrumento de gestão transparente e participativa que pressupõe ações a serem desenvolvidas no âmbito da empresa sob a responsabilidade do empregador. 

     

     

  • GABARITO = LETRA E

     

    NR7 - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

     

    " 5.2. A perda auditiva induzida por níveis de pressão sonora elevados, por si só, não é indicativa de inaptidão para o trabalho, devendo-se levar em consideração na análise de cada caso, além do traçado audiométrico ou da evolução seqüencial de exames audiométricos, os seguintes fatores:

     

    k) os programas de conservação auditiva aos quais tem ou terá acesso o trabalhador."

  • Anexo I do Quadro II da NR07: 1.2. "Fornecer subsídios para a adoção de programas que visem a prevenção da perda auditiva induzida por níveis de pressão sonora elevados e a conservação da saúde auditiva dos trabalhadores."


ID
2571064
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O Grau de Incidência de Incapacidade Laborativa Decorrentes de Riscos Ambientais do Trabalho (GILRAT), anteriormente era conhecido como

Alternativas
Comentários
  • GILRAT (ou mais corretamente GIIL-RAT) é a sigla correspondente à Contribuição do Grau de Incidência de Incapacidade Laborativa decorrente dos Riscos Ambientais do Trabalho, uma das várias contribuições previdenciárias obrigatórias sobre as atividades laborais no Brasil.

    As alíquotas do GIIL-RAT (antigo Seguro de Acidente de Trabalho - SAT) são de 1%, 2% ou 3%. O Anexo V do Regulamento da Previdência Social (RPS) estabelece respectiva tributação de acordo as atividades preponderantes e correspondentes ao grau de risco.

  • "GILRAT é o Grau de Incidência de Incapacidade Laborativa Decorrente dos Riscos do Ambiente de Trabalho. Equivale ao antigo SAT, Seguro de Acidente de Trabalho. É uma das inúmeras Contribuições Sociais que são impostas sobre a folha de pagamento das empresas para financiamento da Seguridade Social no Brasil."

    FONTE: http://blog.crucial.com.br/post/O-que-e-GILRAT

  • letra C


ID
2571067
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

À luz do Decreto n° 6.042/2017, a correlação estatística entre a Classificação Internacional de Doenças e a Classificação Nacional de Atividade Econômica fundamenta o (a)

Alternativas

ID
2571070
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

De acordo com a Norma Regulamentadora n° 9 (NR-9), que trata dos riscos ambientais, a elaboração, a implementação, o acompanhamento e a avaliação do PPRA poderão ser feitos

Alternativas
Comentários
  • 9.3.1.1 A elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação do PPRA poderão ser feitas pelo Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT ou por pessoa ou equipe de pessoas que, a critério do empregador, sejam capazes de desenvolver o disposto nesta NR. 

  • GABARITO = LETRA D

     

    NR09 - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

     

    "9.3 Do desenvolvimento do PPRA.

     

    9.3.1.1 A elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação do PPRA poderão ser feitas pelo Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT ou por pessoa ou equipe de pessoas que, a critério do empregador, sejam capazes de desenvolver o disposto nesta NR."


ID
2571073
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Assinale a alternativa correta quanto à responsabilidade que compete ao fabricante de Equipamento de Proteção Individual (EPI).

Alternativas
Comentários
  • NR -6

    6.8.1. O fabricante nacional ou o importador deverá:

    a) cadastrar-se, segundo o ANEXO II, junto ao órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;

    b) solicitar a emissão do CA, conforme o ANEXO II;

    c) solicitar a renovação do CA, conforme o ANEXO II, quando vencido o prazo de validade estipulado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde do trabalho;

    d) requerer novo CA, de acordo com o ANEXO II, quando houver alteração das especificações do equipamento aprovado; 

    ...........

  • GABARITO = LETRA B

     

    NR06 - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI

     

    "6.8.1 O fabricante nacional ou o importador deverá:

     

    b) solicitar a emissão do CA; (Alterado pela Portaria SIT n.º 194, de 07 de dezembro de 2010)

     

    c) solicitar a renovação do CA quando vencido o prazo de validade estipulado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde do trabalho; ; (Alterado pela Portaria SIT n.º 194, de 07 de dezembro de 2010)

     

  • a)

    Exigir o uso do EPI durante o expediente de trabalho.   === cabe ao empregador

     

    c)

    Orientar e treinar o trabalhador quanto ao uso adequado, à guarda e à conservação do EPI.  = empregador

    d)

    Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. = empregador

    e)

    Comunicar ao empregador qualquer alteração que torne o EPI impróprio para uso = empregadp

     


ID
2571076
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Segundo a Norma Regulamentadora n° 15 (NR-15), que trata de atividades e operações insalubres, um trabalhador exposto a um nível de ruído contínuo ou intermitente de 90 dB(A) só poderá exercer sua função por, no máximo,

Alternativas
Comentários
  • letra A

    LIMITES DE TOLERÂNCIA PARA RUÍDO CONTÍNUO OU INTERMITENTE

    NÍVEL DE RUÍDO

    DB (A)

    MÁXIMA EXPOSIÇÃO DIÁRIA
    PERMISSÍVEL

    85

    8 horas

    86

    7 horas

    87

    6 horas

    88

    5 horas

    89

    4 horas e 30 minutos

    90

    4 horas

    91

    3 horas e 30 minutos

    92

    3 horas

    93

    2 horas e 40 minutos

    94

    2 horas e 15 minutos

    95

    2 horas

    96

    1 hora e 45 minutos

    98

    1 hora e 15 minutos

    100

    1 hora

    102

    45 minutos

    104

    35 minutos

    105

    30 minutos

    106

    25 minutos

    108

    20 minutos

    110

    15 minutos

    112

    10 minutos

    114

    8 minutos

    115

    7 minutos

  • Bora decorar a tabela de ruído!

  • Gab: A

     

    Lembrando que se tratando de ruído previsto na NR 15 o fator de dobra se dá a cada 5dB

  • SÓ UTILIZAR A FÓRMULA.

     

    T = 8 / 2^((N/5) - 17)

    T = Tempo de Exposição (horas)

    N = Intensidade do nível de ruído

    No caso da questão

    T = 8 / 2^((90/5)-17)

    T = 4 Horas

     

  • A questão cobrou conhecimento sobre o limite de exposição aos ruídos contínuos ou intermitentes.

    A relação entre o tempo de exposição máxima diário e o nível de ruído, encontram-se tabelados no Anexo nº 1 (NR-15).

    Vamos trazer alguns valores referentes à máxima exposição aos ruídos contínuos ou intermitentes de acordo com o anexo nº1:

    • 85 dB (A) -> 8 horas
    • 86 dB(A)-> 7 horas
    • 87 dB (A) -> 6 horas
    • (...)
    • 90 dB (A)-> 4 horas
    • (...)
    • 95 dB (A)-> 2 horas
    • (...)
    • 100 dB (A) -> 1 hora
    • (...)
    • 110 dB (A)-> 15 minutos
    • (...)
    • 115 dB (A)-> 7 minutos

    Portanto, a exposição a ruídos de 90 dB (A).será permitida até o limite de 4 horas/por dia.

    GABARITO: LETRA A


ID
2571079
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O empregador ou a instituição deverão manter um registro de dados estruturado de forma a constituir um histórico técnico e administrativo do desenvolvimento do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). Esses dados deverão ser mantidos por, no

Alternativas
Comentários
  • 9.3.8.2 Os dados deverão ser mantidos por um período mínimo de 20 (vinte) anos. 

  • Gab: E

     

    É  a famosa questão feita por mãe. De graça!

  • GABARITO = LETRA E

     

    NR09 - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

     

    9.3.8 Do registro de dados.

     

    9.3.8.2 Os dados deverão ser mantidos por um período mínimo de 20 (vinte) anos.

  •  

    * Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas registrados em prontuário clínico individual, de responsabilidade do médico-coordenador do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).

    Período mínimo de 20 (vinte) anos após o desligamento do trabalhador. Nr 7

     

    * Documentos relativos ao processo eleitoral da CIPA.

    Período mínimo de 05 (cinco) anos. Nr 5

     

    * O registro de dados, estruturado de forma a constituir um histórico técnico administrativo do desempenho do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).

    Mantido pelo prazo de 20 (vinte) anos. Nr 9

     

     


ID
2571082
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A elaboração do laudo de periculosidade é de responsabilidade do Serviço Especializado em Engenharia e Medicina do Trabalho (SESMT) da empresa. Na ausência deste, quem assume tal responsabilidade é

Alternativas
Comentários
  • Questão Ridícula ZOADES!!!

     

    Acreditem, a banca não alterou o gabarito e não anulou a questão.

  • Entrei com recurso com relação a essa questão, olha a resposta que obtive:

    "Em resposta ao recurso interposto com questionamentos acerca do resultado preliminar, para a questão
    referenciada, a banca examinadora apresenta os esclarecimentos a seguir.
    Recurso indeferido. A alternativa correta permanece sendo "o Departamento de Recursos Humanos". A Norma
    Regulamentadora (NR) no 16 define os critérios técnicos e legais para avaliar e caracterizar as atividades e operações
    perigosas e o adicional de periculosidade devido. O exercicio de trabalho em condições de periculosidade assegura ao
    trabalhador a percepção de adicional de 30%, incidente sobre o salário. A elaboração do laudo de periculosidade é de
    responsabilidade do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT).
    Quando não há SESMT na empresa, a responsabilidade do laudo é da área/departamento de recursos humanos
    (alternativa correta). A área de RH, responsável pela administração de pessoal e salários, pode/deve contratar a
    elaboração do laudo que deverá ser elaborado por profissional competente e devidamente credenciado (Médico ou
    Engenheiro do Trabalho). Ver mais em MORAES, Giovanni. Normas Regulamentadoras Comentadas e Ilustradas. 7ª
    Ed. Vol.2. Rio de Janeiro: Gerenciamento Verde, 2009, p. 470. É importante que o (a) candidato(a) observe com
    atenção qual o tipo de prova realizou e a correta relação com o gabarito divilgado."

  • Grande comentário Gabriele, também entrei com recurso (conheço várias pessoas que entraram com recurso contra esta questão), porém a banca não me respondeu. A bibliografia utilizada pela banca está totalmente desatualizada, não entendo como ela foi utilizada para fazer uma questão, em pleno ano de 2017.

     

    Outro detalhe, verificando a resposta da banca, observa-se que a questão perguntava a respeito da responsabilidade da elaboração do laudo, já no recurso, informa que a responsabilidade do setor de RH seria a de "contratar" um responsável pela elaboração do plano, ao meu ver, a banca neste caso somente "enrolou" o candidato para não anular a questão".

     

     

  • Departamento R. humanos

    Cabe à unidade de recursos humanos do órgão realizar a atualização permanente dos servidores que fazem jus ao adicional no respectivo módulo do SIAPEnet, conforme movimentação de pessoal, sendo, também, de sua responsabilidade, proceder à suspensão do pagamento, mediante comunicação oficial ao servidor interessado.(Art. 15 da ON SEGEP/MPOG n° 4/2017).

     

    É responsabilidade do gestor da unidade administrativa informar à área de recursos humanos quando houver alteração dos riscos, que providenciará a adequação do valor do adicional, mediante elaboração de novo laudo.(Art. 16 da ON SEGEP/MPOG n° 4/2017).

  • também entrei com recurso

    A banca não soube explorar corretamente a pergunta, pois de qualquer forma quem elabora o laudo de periculosidade é inevitavelmente o medico ou engenheiro...

    não importa se vai passar pelo RH primeiro

     

  • IADES engatinhando em SST.

    Laudo não é responsabilidade do SESMT, mas sim do Engº de Segurança ou Médico do Trabalho que são integrantes do SESMT. Os demais integrantes (Técnico de segurança e auxiliar de enfermagem) não tem essa competência.

  • Olha, ao meu ver, a questão não tem nada de errada.

    A questão não está perguntando quem é que tem a ATRIBUIÇÃO de elaborar o laudo e sim de quem é a RESPONSABILIDADE de garantir que a empresa o tenha.

    Caso um empresa tenha somente um técnico de segurança do trabalho, por exemplo, esse não poderá elaborar o laudo, mas será o RESPONSÁVEL para garantir que a empresa o tenha! Caso a empresa não tenha SESMT, aí sim será responsabilidade do RH de garantir que a empresa tenha o respectivo laudo.

  • Entrei com recurso nesta questão e fui vencido...

    A resposta ao meu recurso foi:

    Recurso indeferido. A alternativa correta permanece sendo "o Departamento de Recursos Humanos". A Norma
    Regulamentadora (NR) no 16 define os critérios técnicos e legais para avaliar e caracterizar as atividades e operações
    perigosas e o adicional de periculosidade devido. O exercicio de trabalho em condições de periculosidade assegura ao
    trabalhador a percepção de adicional de 30%, incidente sobre o salário. A elaboração do laudo de periculosidade é de
    responsabilidade do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT).
    Quando não há SESMT na empresa, a responsabilidade do laudo é da área/departamento de recursos humanos
    (alternativa correta). A área de RH, responsável pela administração de pessoal e salários, pode/deve contratar a
    elaboração do laudo que deverá ser elaborado por profissional competente e devidamente credenciado (Médico ou
    Engenheiro do Trabalho). Ver mais em MORAES, Giovanni. Normas Regulamentadoras Comentadas e Ilustradas. 7ª
    Ed. Vol.2. Rio de Janeiro: Gerenciamento Verde, 2009, p. 470. É importante que o (a) candidato(a) observe com
    atenção qual o tipo de prova realizou e a correta relação com o gabarito divulgado.

  • A elaboração do Laudo de Periculosidade é normalmente de responsabilidade do SESMT, porém, quando este está ausente, o responsável pela elaboração e consequentemente, a assinatura do laudo se dá pelo Departamento de Recursos Humanos.

    Alternativa correta: Letra C


  • Totalmente errada essa questão, na questão fala da Responsabilidade de ELABORAÇÃO DO LAUDO, quem assume responsabilidade da elaboração do laudo, devia ser a resposta A) Profissional Legalmente habilitado Contratado pela empresa \ou RH, por que o RH por mais que tenha responsabilidade de obter o laudo este não tem responsabilidade de ELABORA-LO.

  • Questão sem fundamento!

  • A banca se contradiz em sua resposta!! A questão deveria ter sido anulada!


    A resposta da banca ao recurso apresentado pela Gabriele diz: "..... A área de RH, responsável pela administração de pessoal e salários, pode/deve contratar a elaboração do laudo que deverá ser elaborado por profissional competente e devidamente credenciado (Médico ou Engenheiro do Trabalho) ......".

  • Acredito que a alternativa dada como correta está "subjetiva" na medida que subentende que o Departamento de Recursos Humanos detém profissional legalmente habilitado para elaboração de tal documento. Outro motivo seria a existência de um "Departamento de Recursos Humanos", a norma regulamentadora que trata do SESMT firma que na sua ausência seus serviços deverão ser remetidos ao "Empregador" que mediante pessoa legalmente habilitada deverá desenvolver suas atividades. Não obstante a questão ainda firma que tal laudo deve ser elaborado pelo SESMT da empresa, subentendendo, novamente que o mesmo detém de um Eng. Seg, Trabalho ou Médico do Trabalho em sua composição, o que pode não ocorrer. No meu ponto de vista deveria ser anulada.

  • Não existe referência para esta questão do RH, a pessoa que a elaborou, usou seu conhecimento da "PRÁTICA" eu marcaria RH, mas não por conhecimento teórico.

  • Não encontro em literatura nenhuma que o RH elabora laudo de periculosidade! Se alguém souber de alguma e puder compartilhar eu agradeço.

  • Encontrei essa questão no Livro Legislação Comentada 2008- ta bem desatualizada mas decidi ler esse livro por uma indicação. e encontrei essa resposta na página 180.

    Legislação comentada 2008 - salvador

    Giovanni Moraes

    é gratuito na internet ai.. vlws.

    assim que li, lembrei dessa questão e vim correndo compartilhar com vocês;

    abraço, clã!

  • Se no RH tiver algum Eng. de Segurança do Trabalho ou Médico do Trabalho para assinar a ART do laudo...

  • Acho que deveria ser anulada.

  • Questão sem fundamento em qualquer norma regulamentadora.

     

    Segundo a banca examinadora, não havendo SESMT, cabe ao RH a elaboração do laudo de periculosidade. O embasamento, segundo o examinador, conta no livro de Giovanni Moraes: Normas Regulamentadoras Comentadas e Ilustradas. 7ª Ed. Vol.2. Rio de Janeiro: Gerenciamento Verde, 2009, p. 470

  • A elaboração do laudo de periculosidade é de responsabilidade do Serviço Especializado em Engenharia e Medicina do Trabalho (SESMT) da empresa. Na ausência deste, quem assume tal responsabilidade é:

    A responsabilidade é do empregador, mas quem assina é só médico ou engenheiro.

    NR 16 item 6.3 É responsabilidade do empregador a caracterização ou a descaracterização da periculosidade, mediante laudo técnico elaborado por Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho, nos termos do artigo 195 da CLT.

  • A elaboração do laudo de periculosidade é de responsabilidade do Serviço Especializado em Engenharia e Medicina do Trabalho (SESMT) da empresa. Na ausência deste, quem assume tal responsabilidade é

    Resposta

    • CLT - Art. 195 - A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho.
    • § 2º - Argüida em juízo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por sindicato em favor de grupo de associados, o juiz designará perito habilitado na forma deste artigo, e, onde não houver, requisitará perícia ao órgão competente do Ministério do Trabalho.

    O "mais próximo do correto seria" a opção "D" as Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego, pois seria o órgão competente, no entanto estamos falando de "elaboração do laudo de periculosidade" o que requer o cumprimento do artigo 195, na integra dos profissionais ali citados.

    No SESMT temos além do EST e do MT o (Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho não contemplados no art 195).

    A banca induz ao "exercício ilegal da da profissão".

    No mínimo é um absurdo tenebroso do avaliador!

    Chega a ser um desserviço educacional tamanha aberração!


ID
2571085
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O laudo técnico das condições ambientais do trabalho só pode ser expedido por

Alternativas
Comentários
  • Gab: B

     

    Um pouco mais sobre o assunto:

     

    1-O que é?

    A sigla LTCAT significa Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho.

    Trata-se de um documento estabelecido e adotado pelo Instituto Nacional do Seguro Social – INSS na comprovação da exposição aos agentes ambientais nocivos à saúde ou a integridade física do trabalhador.

     

    2- Para que Serve?

    É importante, primeiro esclarecer, que o LTCAT não possui a finalidade de caracterização e classificação  da Insalubridade e da Periculosidade.

    O LTCAT tem como objetivo identificar a exposição aos agentes físicos, químicos, biológicos ou a associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física.

    Visa documentar a existência ou inexistência de aposentadoria especial.

    “Art. 58. A relação dos agentes nocivos químicos, físicos e biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física considerados para fins de concessão da aposentadoria especial de que trata o artigo anterior será definida pelo Poder Executivo.

     

    3- Quais Empresas precisam ter?

    Todas as empresas precisam ter o LTCAT, sua elaboração não está vinculada a quantidade de empregados ou segmento de trabalho, é obrigatório e está previsto em Lei para todas as empresas.

    Portanto,  caso o documento seja exigido a empresa não pode escusar-se,  caso não possua está sujeito a multa.

     

    4- Quem faz a elaboração?

    A elaboração do LTCAT é feito por médico ou Engenheiro do Trabalho, que pode ser funcionário do SESMT do próprio estabelecimento ou por uma empresa especializada em consultoria.

    LTCAT deve ser integrado ao PPRA, para evitar divergências de conteúdo que possam gerar eventuais ações Trabalhistas ou Tributárias.

     

    5- Qual a Validade?

    O prazo de validade do LTCAT é indeterminado, porém deve ser atualizado pelo menos uma vez ao ano ou sempre que ocorrer qualquer alteração no ambiente de trabalho ou em sua organização.

     

    6- Qual a Penalidade para as empresas que não possuem LTCAT?

    Conforme Decreto nº 3.048, de 6 de Maio de 1999, , no seu ART 283, Capítulo III, estabelece que:

    “Por infração a qualquer dispositivo das nº 8.212 e 8.213, ambas de 1991 e 10.666, de 8 de Maio de 2003, para a qual não haja penalidade expressamente cominada neste Regulamento, fica o responsável sujeito a multa variável de R$ 636,17  a R$ 63.617,35 conforme a gravidade da infração, aplicando-se-lhe o disposto nos Arts. 290 a 292”

     

    7- É necessário levar o LTCAT ao INSS?

    Não é preciso. Ele só precisa estar atualizado e permanecer na empresa a que se refere, estando disponível aos Auditores Fiscais do Ministério do Trabalho e Emprego, Previdência Social e demais representante dos Trabalhadores, exemplo, sindicato da categoria.

     

    http://medmais.com/7-duvidas-sobre-o-ltcat/


ID
2571088
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Para que o plano de Prevenção e Proteção Contra Incêndios (PPCI) seja eficiente, devem-se realizar simulados periodicamente nas empresas, para que os requisitos preventivos sejam verificados, de forma a analisar o comportamento das pessoas e a condição de operação dos equipamentos numa situação de incêndio. Assinale a alternativa correta quanto às atitudes a serem tomadas em caso de incêndio.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO = LETRA D

     

    "...

    O calor do fogo empurra as nuvens de fumaça para cima, deixando próximo ao solo um espaço de ar relativamente limpo.

    Segundo o Corpo de Bombeiros de Londres, se há fumaça, é melhor manter-se próximo ao solo e engatinhar para um lugar seguro para minimizar a inalação de gases tóxicos.

    ..."

     

    http://www.bbc.com/portuguese/internacional-40305200

  • A Banca do Instituto Quadrix no concurso Hospital das Forças Armadas (HFA) 2017 para o cargo de Engenheiro de Segurança do Trabalho / Questão 39, elaborou essa mesma questão e deu como certa a alternativa E, achei muito estranho, alguém mais percebeu essa diferença? Além dessa questão percebi outras com gabaritos diferentes.


ID
2571091
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

São várias as técnicas utilizadas para análise e identificação de riscos no trabalho. Entre elas, a que consiste na revisão das diferentes áreas da instalação/sistema, identificando perigos potenciais e (ou) problemas de operabilidade e sendo efetiva na detecção de incidentes previsíveis é a

Alternativas
Comentários
  • GABARITO = LETRA E

    "HAZOP é uma ferramenta de análise de risco que visa identificar os perigos e problemas de operabilidade na instalação de um processo.

    É uma sigla para Hazard and Operability Studies, ou seja, Estudo de Perigo e Operabilidade."

  • Falou Operabilidade ....Hazop
  • HAZOP - Hazard and Operability Studies Análise de Perigos e Operabilidade 


ID
2571094
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Entre os principais elementos do processo de gerenciamento de riscos está o de comparar os níveis estimados de risco diante de critérios preestabelecidos e buscar um equilíbrio entre os benefícios potenciais e os resultados adversos. Assinale a alternativa que define tal processo.

Alternativas
Comentários
  • Letra B.

    Avaliação dos Riscos

  • letra A - O contexto é o ambiente em que iremos atuar, seja ele interno ou externo. A letra A está errada.

    a letra B - está perfeita. A avaliação de riscos envolve comparar o nível de risco encontrado durante o processo de análise com os critérios de risco estabelecidos quando o contexto foi considerado. Com base nesta comparação, a necessidade do tratamento pode ser considerada.

    LETRA C - A identificação dos riscos busca gerar uma lista abrangente de riscos baseada nestes eventos que

    possam criar, aumentar, evitar, reduzir, acelerar ou atrasar a realização dos objetivos.

    A letra D - estao erradas. O tratamento de riscos envolve a seleção de uma ou mais opções para modificar os riscos e a implementação dessas opções.

    letra E - Finalmente, o monitoramento e a análise crítica devem ser planejados como parte do processo de gestão de riscos. Nessa etapa, deve ocorrer regularmente checagem ou vigilância. O monitoramento e a análise crítica podem ser periódicos ou acontecer em resposta a um fato específico.

    FONTE: ESTRATÉGIA CONCURSOS


ID
2571097
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A procura de riscos comuns, já conhecidos teoricamente, tais como falta de iluminação, ausência de ordem e limpeza, existência de pisos escorregadios, caracteriza o método de identificação de riscos denominado

Alternativas
Comentários
  • D - Inspeção de segurança.
  • Remete a analise do local>>>> Inspeção
  • Na segurança !!Procurou=inspecionar!!


ID
2571100
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Os agentes químicos, quando se encontram em suspensão ou dispersão no ar, são chamados de aerodispersóides. A esse respeito, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A

    Segundo a professora Mara Camisassa, pág. 198, livro Segurança e Saúde no Trabalho, os conceitos são:

    Neblina: Partículas líquidas geradas por condensação do vapor de um líquido volátil;

    Poeira: Partículas sólidas geradas mecanicamente pela ruptura mecânica de um sólido;

    Fumos: Partículas sólidas formadas por condensação de vapores após a volatização de substância sólida fundida;

    Névoa: Partículas líquidas formadas pela ruptura mecânica de um líquido. 

  • Gabarito: Letra A

     

    A questão trata dos aerodispersóides:

    Os contaminantes são partículas sólidas ou líquidas dispersas no ar.

     

     

    Particulado Sólido: Poeiras, Fumos e Fibras

    * poeiras são partículas sólidas formadas pela ruptura mecânica de um sólido.

      Exemplo: corte de pedras (como nas marmorarias), o corte de madeira etc.

      Doenças provocadas pela exposição a poeiras: silicose, provocada pela exposição a sílica livre cristalina.

     

    * fumos são partículas sólidas formadas pela condensação/oxidação de vapores de substâncias sólidas a temperatura normal.

      Exemplo:  soldagem e fundição.

     

    * fibras são definidas como longos e finos filamentos de um material.

       Exemploamianto.

     

     

    Particulado Líquido: Névoas e Neblinas

    * névoa é uma suspensão de partículas líquidas formadas pela ruptura mecânica de líquidos.

      Exemplo:  operações de pintura com pistola.

     

    * neblina é a suspensão de partículas líquidas formadas pela condensação do vapor de uma substância que é líquida na temperatura normal.

     

     

    FONTE: http://www.saudeesegurancanotrabalho.org/classificacao_agentes_quimicos/

  • Névoas = Ruptura mecânica - líquidos;

    Neblinas = Condensação - líquidos;

    Poeiras = Ruptura mecânica - sólidos;

    Fumos = Condensação - sólidos;

  • Neblinas são partículas líquidas produzidas por condensação de vapores - Correta!

    Poeiras são partículas gasosas produzidas por junção de partículas menores - errado são partículas sólidas.

    Fumos são partículas líquidas produzidas mecanicamente (em processo spray, por exemplo). - errado são partículas sólidas

    Fumaças são partículas sólidas produzidas por condensação de vapores metálicos. - errado são produzidas por ruptura mecânica.

    Névoas são partículas sólidas produzidas por ruptura de pequenas partículas. - errado são partículas líquidas.


ID
2571103
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A empresa é obrigada a informar à Previdência Social, por meio da emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), todos os acidentes de trabalho ocorridos com seus empregados. A esse respeito, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Tipos de CAT

    1) inicial

    2) reabertura

    3) óbito

     

    De acordo com o site da Previdência e com Instrução Normativa do INSS n° 45 de Agosto de 2010 no artigo 357, a CAT deve ser emitida em 4 vias, sendo:

    – 1° INSS;

    – 2° Segurado ou dependente;

    – 3° Sindicato dos Trabalhadores;

    – 4° Empresa.

     

    GABARITO: C

  • Gabarito: Letra C

     

    CAT -  Comunicação de Acidente de Trabalho

    Quando fazer?

    A empresa é obrigada a informar à Previdência Social todos os acidentes de trabalho ocorridos com seus empregados, mesmo que não haja afastamento das atividades, até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.

    Em caso de morte, a comunicação deverá ser imediata.

     

    Fontes: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/

                 http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/cat.htm

  • Para respondermos à questão, devemos utilizar os conhecimentos sobre a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).

    Consoante a Instrução Normativa INSS nº 77, De 21 De Janeiro De 2015, temos as seguintes categorias de CAT:

    - CAT inicial: acidente do trabalho típico, trajeto, doença profissional, do trabalho ou óbito imediato;

    - CAT de reabertura: afastamento por agravamento de acidente do trabalho ou de doença profissional ou do trabalho; ou

    - CAT de comunicação de óbito: falecimento decorrente de acidente ou doença profissional ou do trabalho, após o registro da CAT inicial.

    A comunicação da CAT deverá ser feita  até o primeiro dia útil (exceto para o segurado empregado doméstico) seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente e deverá ser feito em quatro vias, sendo: uma para o INSS; uma para o segurado ou dependente; uma para o sindicato dos trabalhadores; e uma para a empresa.

    Ainda, pela força do Art. 330 da Instrução Normativa INSS nº 77, De 21 De Janeiro De 2015, são responsáveis pelo preenchimento e encaminhamento da CAT:

    “I - no caso de segurado empregado, a empresa empregadora;

    II- para o segurado especial, o próprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical da categoria, o médico assistente ou qualquer autoridade pública;

    III - no caso do trabalhador avulso, a empresa tomadora de serviço e, na falta dela, o sindicato da categoria ou o órgão gestor demão de obra; e

    IV - no caso de segurado desempregado, nas situações em que a doença profissional ou do trabalho manifestou-se ou foi diagnosticada após a demissão, as pessoas ou as entidades constantes do§ 1º do art. 331".

    Dessa forma, passamos a análise das alternativas.

    Alternativa A – Errado. Todos os acidentes devem ser informados através da CAT.

    Alternativa B – Errado. A entidade sindical é a responsável pela emissão da CAT quando se tratar de segurado especial.

    Alternativa C - Certo.

    Alternativa D - Errado. A CAT deve ser emitida em quatro vias.

    Alternativa E – Errado. A empresa deve emitir a CAT inicial em caso de óbito imediato ou a CAT de comunicação de óbito no caso de falecimento decorrente de acidente ou doença profissional ou do trabalho, após o registro da CAT inicial.

    Gabarito do Professor: Letra C.


ID
2571106
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acidente de trabalho é aquele que decorre do exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou a redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho. Equipara-se a acidente de trabalho o(a)

Alternativas
Comentários
  • Gab:A

     

    § 1º Não são consideradas como doença do trabalho:

    a) a doença degenerativa;

    b) a inerente a grupo etário;

    c) a que não produza incapacidade laborativa;

    d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.

     

    § 2º Em caso excepcional, constatando-se que a doença não incluída na relação prevista nos incisos I e II deste artigo resultou das condições especiais em que o trabalho é executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdência Social deve considerá-la acidente do trabalho.

     

    Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei:

    I - o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação;

     

    II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em conseqüência de:

    a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;

    b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho;

    c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho;

    d) ato de pessoa privada do uso da razão;

    e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior;

     

    III - a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade;

     

    IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho:

    a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;

    b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito;

    c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado;

  • a)

    acidente sofrido pelo empregado em viagem a serviço da empresa. 


ID
2571109
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Em matéria de engenharia de segurança do trabalho, assinale a alternativa que corresponde à legislação de maior hierarquia que deve ser seguida pelos profissionais da área.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO = LETRA E

     

    JUSTIFICATIVA: Teoria da hierarquia das normas jurídicas; Piramide de Kelsen.

     

    Obs.: Tratados e Convenções Internacionais de Direitos Humanos aprovados conforme o rito da Constituição Federal, art. 5, § 3º, serão equivalentes às emendas constitucionais. 

  • Gab: E

     

    CF 88

    CAPÍTULO II
    DOS DIREITOS SOCIAIS

     

    Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

    ...

    XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;

    XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;

  • Pirâmide de Kelsen ..


    Ninguém acima da CF.


    Letra E


ID
2571112
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O trabalho noturno é mais desgastante para o trabalhador, podendo gerar fadiga crônica, irritabilidade e perturbações do sono. Assinale a alternativa correta quanto ao que é previsto na legislação trabalhista a esse respeito.

Alternativas
Comentários
  • a) CLT, Art. 73, § 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos.                 

    b) Trabalhador rural: Lei 5.889/73, art. 7º - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuária.

    c)  CLT, Art. 73 § 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.  

    d) CLT, Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.     

    e) ver alternativa a

  • A questão exigiu conhecimento sobre o trabalho noturno, de acordo com a CF/88 e a CLT.

    A CF/88 traz a seguinte disposição:

    " Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

    IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;"

    A CLT traz o seguinte?

    "Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.                   

    § 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos.           

    § 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte."  

    Em relação ao trabalho rural, a lei nº 5.89/1973 estipula os seguintes intervalos:

    "Art. 7º - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuária".

    Analisando as alternativas:

    A- INCORRETA. A hora de trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos de duração.

    B- INCORRETA. Será noturno o trabalho diário em atividades rurais:

    • Lavoura: das 21h às 05h do dia seguinte.
    • Pecuária: das 20h às 04h do dia seguinte.

    C- CORRETA. Será noturno o trabalho em atividades urbanas realizado entre as 22 h de um dia as 5 h do dia seguinte, nos termos da CLT.

    D- INCORRETA. A remuneração do trabalho noturno será superior em, no mínimo, 20% sobre a hora de trabalho diurna.

    E- INCORRETA. A hora de trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos de duração.

    Logo, o período considerado para o trabalhado noturno de acordo com a CLT é das 22h às 5h da manhã do dia seguinte.

    GABARITO: LETRA C


ID
2571115
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Assinale a alternativa correta quanto a uma importante atribuição do engenheiro de segurança do trabalho.

Alternativas
Comentários
  • letra B

    Elaborar projetos de sistemas de segurança e assessorar a elaboração de projetos de obras. 

  • Art. 4º - As atividades dos Engenheiros e Arquitetos na especialidade de Engenharia de Segurança do Trabalho são as seguintes:

    1- Supervisionar, coordenar e orientar tecnicamente os serviços de Engenharia de Segurança Trabalho;

    2- Estudar as condições de segurança dos locais de trabalho e das instalações e equipamentos, com vistas especialmente aos problemas de controle de risco, controle de poluição, higiene do trabalho, ergonomia, proteção contra incêndio e saneamento;

    3- Planejar e desenvolver a implantação de técnicas relativas a gerenciamento e controle de riscos;

    4- Vistoriar, avaliar, realizar perícias, arbitrar, emitir parecer, laudos técnicos e indicar medidas de controle sobre grau de exposição e agentes agressivos de riscos físicos, químicos e biológicos, tais como: poluentes atmosféricos, ruídos, calor radiação em geral e pressões anormais, caracterizando as atividades, operações e locais insalubres e perigosos;

    5- Analisar riscos, acidentes e falhas, investigando causas, propondo medidas preventivas e corretivas e orientando trabalhos estatísticos, inclusive com respeito a custos;

    6- Propor políticas, programas, normas e regulamentos de Segurança do Trabalho, zelando pela sua observância;

    7- Elaborar projetos de sistemas de segurança e assessorar a elaboração de projetos de obras, instalações e equipamentos, opinando do ponto de vista da Engenharia de Segurança;


ID
2571118
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Considerando que somente a Anotação de Responsabilidade Técnica (ART) poderá definir, para os efeitos legais, quem são os responsáveis técnicos pelos serviços de engenharia de segurança do trabalho, assinale a alternativa correta quanto à emissão da ART.

Alternativas
Comentários
  •  e)

    Relatórios e laudos relativos à engenharia de segurança do trabalho, só terão valor legal se tiverem sido objeto de ART no CREA competente. 

  • quem é arquiteto com pós-graduacao em engenharia de seguraça emite RRT perante o CAU. questão errada

  • Guilherme Canesin, negativo. Pois se for engenheiro de Segurança terá que ser registrado no CREA - ( No caso do arquiteto ele terá o CAU, e depois o CREA)


ID
2571121
Banca
IADES
Órgão
Correios
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) tem como objetivo promover a justiça social e o reconhecimento internacional dos direitos humanos trabalhistas. A OIT é uma agência ligada à

Alternativas
Comentários
  • A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é a agência das Nações Unidas que tem por missão promover oportunidades para que homens e mulheres possam ter acesso a um trabalho decente e produtivo, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade.

  • A Organização Internacional do Trabalho (OIT)

    é uma agência multilateral ligada à Organização das Nações Unidas (ONU), especializada nas questões do trabalho. Tem representação paritária de governos dos 178 estados membros e de organizações de empregadores e de trabalhadores. Com sede em Genebra, Suíça, desde a data de sua fundação, a OIT mantém uma rede de escritórios em todos os continentes. A OIT foi criada pela Conferência de Paz após a Primeira Guerra Mundial. A sua constituição converteu-se na Parte XIII do Tratado de Versalhes.

  • Gabarito: D

    A Organização Internacional do Trabalho é uma agência multilateral da Organização das Nações Unidas, especializada nas questões do trabalho, especialmente no que se refere ao cumprimento das normas internacionais.

    SedeGenebra, Suíça

    FundadorConferência de Paz de Paris

    Fundação: 1919 


    Fonte: Wikipédia