Prova IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho

Questão 1382860

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Português
• Assuntos: Interpretação de Textos; Noções Gerais de Compreensão e Interpretação de Texto

Leia o texto a seguir e responda a questão.

FÁBRICA TROCA HOMENS POR MULHERES, CRIA 'VALE-
SALÃO' E DOBRA PRODUTIVIDADE

Afonso Ferreira, Do UOL, em São Paulo (SP) Em: 03/12/2013 Disponível em:
http://economia.uol.com.br/empreendedorismo/noticias/redacao/2013/12/03/fabrica
-troca-homens-por-mulheres-cria-vale-salao-e-dobra-produtividade.htm#fotoNav=1
Acesso em 21 de janeiro de 2014.

Em meio às faíscas e ao barulho da linha de  produção, lábios com batom e rostos maquiados. Na fábrica  de equipamentos industriais Dimensão Máquinas, em  Trindade (GO), são as mulheres que fazem o trabalho  pesado.
Desde que passou a contratar força de trabalho  feminina para atuar na linha de produção, em 2009, o  empresário Francisco Luciano Alves de Jesus, 37, diz que  a produtividade aumentou e os negócios começaram a  prosperar.
Jesus diz que, enquanto três homens demoravam  45 dias para produzir um equipamento, o mesmo número de  mulheres fazia o serviço em metade do tempo. No ano, eles  produziam a média de oito peças e elas, 16.
"Com os homens, tinha dificuldade para dividir   tarefas porque eles eram mais orgulhosos. Já as mulheres  trabalham melhor em equipe, o que possibilitou o aumento  no quadro de funcionários e, consequentemente, a  produtividade."
[...] A mudança começou quando o empresário   precisou de apoio na produção para dar conta dos pedidos.  "Na época, só tinha eu e três homens na produção. Pedi  para a secretária dar uma força e ela gostou do trabalho.  Conforme a empresa foi crescendo, comecei a contratar  apenas mulheres", diz. A secretária, que hoje não trabalha  mais na fábrica, gostou da atividade e pediu para  permanecer na linha de produção, segundo Jesus. Depois  dela, outras secretárias foram contratadas, mas também
pediram para mudar de setor.  

De acordo com o empresário, a inclusão de  operárias na produção começou a incomodar os homens.  "Eles não aceitaram ter mulheres na mesma função e com  o mesmo salário. Em um ano, os três pediram demissão",  declara.
Hoje, a empresa tem 11 funcionárias e quatro  estagiárias e fabrica oito peças por mês. As funções são de  soldadora, eletricista, montadora, torneira mecânica e  pintora. Nenhum homem, além do proprietário, trabalha na  empresa. 

Funcionárias são vaidosas e ganham 'vale-salão'
Para premiar a equipe quando uma meta é atingida,  o empreendedor criou o "vale-salão". Elas ganham de R$  50 ou R$ 100 por mês como motivação quando batem a meta.
"O salão de beleza é apenas uma sugestão para  uso do dinheiro, mas elas podem gastar o benefício como  quiserem", afirma.
[...] Além do "vale-salão", o empresário disponibiliza  estojos com batom, rímel e cremes para as operárias  retocarem a maquiagem durante o expediente.
"Ainda que tenhamos de usar uniforme e o trabalho  seja um pouco desgastante, não deixamos de lado nossa  vaidade", declara a gerente de produção Joice Ioleni da  Silva, 26.

 
Ambiente misto favorece troca de ideias na empresa
Para a consultora do Sebrae-GO (Serviço de Apoio  às Micro e Pequenas Empresas de Goiás) Paula Cristina  Borges Gomide, as mulheres têm algumas virtudes inatas,  como maior capacidade de concentração e de executar  várias tarefas ao mesmo tempo.
[...] A gerente nacional de recrutamento e seleção  do grupo Manpower, Lisângela Melo, afirma que a
contratação de profissionais não deve levar em  consideração características como sexo, idade, altura,  peso, etnia ou religião. A competência deve ser o quesito  principal.
"Um ambiente misto, com homens e mulheres,  jovens e profissionais experientes, é sempre o mais  indicado, pois favorece a troca de ideias e faz com que um  problema seja analisado com olhares diferentes", declara.

De acordo com o texto, pode-se concluir que há algumas razões que explicam o fato de as mulheres sobressaírem aos homens na empresa em questão, EXCETO que:

• A. Elas são mais produtivas que os homens.
• B. Elas são mais sinergéticas que os homens.
• C. Elas são menos orgulhosas que os homens.
• D. Elas são mais proativas que os homens.

Gabarito: A

Questão 1382863

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Português
• Assuntos: Interpretação de Textos; Noções Gerais de Compreensão e Interpretação de Texto

Leia o texto a seguir e responda a questão.

FÁBRICA TROCA HOMENS POR MULHERES, CRIA 'VALE-
SALÃO' E DOBRA PRODUTIVIDADE

Afonso Ferreira, Do UOL, em São Paulo (SP) Em: 03/12/2013 Disponível em:
http://economia.uol.com.br/empreendedorismo/noticias/redacao/2013/12/03/fabrica
-troca-homens-por-mulheres-cria-vale-salao-e-dobra-produtividade.htm#fotoNav=1
Acesso em 21 de janeiro de 2014.

Em meio às faíscas e ao barulho da linha de  produção, lábios com batom e rostos maquiados. Na fábrica  de equipamentos industriais Dimensão Máquinas, em  Trindade (GO), são as mulheres que fazem o trabalho  pesado.
Desde que passou a contratar força de trabalho  feminina para atuar na linha de produção, em 2009, o  empresário Francisco Luciano Alves de Jesus, 37, diz que  a produtividade aumentou e os negócios começaram a  prosperar.
Jesus diz que, enquanto três homens demoravam  45 dias para produzir um equipamento, o mesmo número de  mulheres fazia o serviço em metade do tempo. No ano, eles  produziam a média de oito peças e elas, 16.
"Com os homens, tinha dificuldade para dividir   tarefas porque eles eram mais orgulhosos. Já as mulheres  trabalham melhor em equipe, o que possibilitou o aumento  no quadro de funcionários e, consequentemente, a  produtividade."
[...] A mudança começou quando o empresário   precisou de apoio na produção para dar conta dos pedidos.  "Na época, só tinha eu e três homens na produção. Pedi  para a secretária dar uma força e ela gostou do trabalho.  Conforme a empresa foi crescendo, comecei a contratar  apenas mulheres", diz. A secretária, que hoje não trabalha  mais na fábrica, gostou da atividade e pediu para  permanecer na linha de produção, segundo Jesus. Depois  dela, outras secretárias foram contratadas, mas também
pediram para mudar de setor.  

De acordo com o empresário, a inclusão de  operárias na produção começou a incomodar os homens.  "Eles não aceitaram ter mulheres na mesma função e com  o mesmo salário. Em um ano, os três pediram demissão",  declara.
Hoje, a empresa tem 11 funcionárias e quatro  estagiárias e fabrica oito peças por mês. As funções são de  soldadora, eletricista, montadora, torneira mecânica e  pintora. Nenhum homem, além do proprietário, trabalha na  empresa. 

Funcionárias são vaidosas e ganham 'vale-salão'
Para premiar a equipe quando uma meta é atingida,  o empreendedor criou o "vale-salão". Elas ganham de R$  50 ou R$ 100 por mês como motivação quando batem a meta.
"O salão de beleza é apenas uma sugestão para  uso do dinheiro, mas elas podem gastar o benefício como  quiserem", afirma.
[...] Além do "vale-salão", o empresário disponibiliza  estojos com batom, rímel e cremes para as operárias  retocarem a maquiagem durante o expediente.
"Ainda que tenhamos de usar uniforme e o trabalho  seja um pouco desgastante, não deixamos de lado nossa  vaidade", declara a gerente de produção Joice Ioleni da  Silva, 26.

 
Ambiente misto favorece troca de ideias na empresa
Para a consultora do Sebrae-GO (Serviço de Apoio  às Micro e Pequenas Empresas de Goiás) Paula Cristina  Borges Gomide, as mulheres têm algumas virtudes inatas,  como maior capacidade de concentração e de executar  várias tarefas ao mesmo tempo.
[...] A gerente nacional de recrutamento e seleção  do grupo Manpower, Lisângela Melo, afirma que a
contratação de profissionais não deve levar em  consideração características como sexo, idade, altura,  peso, etnia ou religião. A competência deve ser o quesito  principal.
"Um ambiente misto, com homens e mulheres,  jovens e profissionais experientes, é sempre o mais  indicado, pois favorece a troca de ideias e faz com que um  problema seja analisado com olhares diferentes", declara.

Assinale a única alternativa correta. A partir das informações presentes no texto, podemos concluir corretamente que:

• A. O mesmo número de equipamentos produzidos por três mulheres era produzido pelo mesmo número de homens em metade do tempo delas.
• B. O dobro de mulheres demoravam 22 dias e meio para produzir o mesmo equipamento que três homens em 45 dias.
• C. Três mulheres demoravam 90 dias para produzir o mesmo número de equipamentos produzidos pelos homens em 45 dias.
• D. Três mulheres demoravam 45 dias para produzir os mesmos dois equipamentos produzidos pelos homens em 90 dias.

Gabarito: A

Questão 1382866

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Português
• Assuntos: Interpretação de Textos; Noções Gerais de Compreensão e Interpretação de Texto

Leia o texto a seguir e responda a questão.

FÁBRICA TROCA HOMENS POR MULHERES, CRIA 'VALE-
SALÃO' E DOBRA PRODUTIVIDADE

Afonso Ferreira, Do UOL, em São Paulo (SP) Em: 03/12/2013 Disponível em:
http://economia.uol.com.br/empreendedorismo/noticias/redacao/2013/12/03/fabrica
-troca-homens-por-mulheres-cria-vale-salao-e-dobra-produtividade.htm#fotoNav=1
Acesso em 21 de janeiro de 2014.

Em meio às faíscas e ao barulho da linha de  produção, lábios com batom e rostos maquiados. Na fábrica  de equipamentos industriais Dimensão Máquinas, em  Trindade (GO), são as mulheres que fazem o trabalho  pesado.
Desde que passou a contratar força de trabalho  feminina para atuar na linha de produção, em 2009, o  empresário Francisco Luciano Alves de Jesus, 37, diz que  a produtividade aumentou e os negócios começaram a  prosperar.
Jesus diz que, enquanto três homens demoravam  45 dias para produzir um equipamento, o mesmo número de  mulheres fazia o serviço em metade do tempo. No ano, eles  produziam a média de oito peças e elas, 16.
"Com os homens, tinha dificuldade para dividir   tarefas porque eles eram mais orgulhosos. Já as mulheres  trabalham melhor em equipe, o que possibilitou o aumento  no quadro de funcionários e, consequentemente, a  produtividade."
[...] A mudança começou quando o empresário   precisou de apoio na produção para dar conta dos pedidos.  "Na época, só tinha eu e três homens na produção. Pedi  para a secretária dar uma força e ela gostou do trabalho.  Conforme a empresa foi crescendo, comecei a contratar  apenas mulheres", diz. A secretária, que hoje não trabalha  mais na fábrica, gostou da atividade e pediu para  permanecer na linha de produção, segundo Jesus. Depois  dela, outras secretárias foram contratadas, mas também
pediram para mudar de setor.  

De acordo com o empresário, a inclusão de  operárias na produção começou a incomodar os homens.  "Eles não aceitaram ter mulheres na mesma função e com  o mesmo salário. Em um ano, os três pediram demissão",  declara.
Hoje, a empresa tem 11 funcionárias e quatro  estagiárias e fabrica oito peças por mês. As funções são de  soldadora, eletricista, montadora, torneira mecânica e  pintora. Nenhum homem, além do proprietário, trabalha na  empresa. 

Funcionárias são vaidosas e ganham 'vale-salão'
Para premiar a equipe quando uma meta é atingida,  o empreendedor criou o "vale-salão". Elas ganham de R$  50 ou R$ 100 por mês como motivação quando batem a meta.
"O salão de beleza é apenas uma sugestão para  uso do dinheiro, mas elas podem gastar o benefício como  quiserem", afirma.
[...] Além do "vale-salão", o empresário disponibiliza  estojos com batom, rímel e cremes para as operárias  retocarem a maquiagem durante o expediente.
"Ainda que tenhamos de usar uniforme e o trabalho  seja um pouco desgastante, não deixamos de lado nossa  vaidade", declara a gerente de produção Joice Ioleni da  Silva, 26.

 
Ambiente misto favorece troca de ideias na empresa
Para a consultora do Sebrae-GO (Serviço de Apoio  às Micro e Pequenas Empresas de Goiás) Paula Cristina  Borges Gomide, as mulheres têm algumas virtudes inatas,  como maior capacidade de concentração e de executar  várias tarefas ao mesmo tempo.
[...] A gerente nacional de recrutamento e seleção  do grupo Manpower, Lisângela Melo, afirma que a
contratação de profissionais não deve levar em  consideração características como sexo, idade, altura,  peso, etnia ou religião. A competência deve ser o quesito  principal.
"Um ambiente misto, com homens e mulheres,  jovens e profissionais experientes, é sempre o mais  indicado, pois favorece a troca de ideias e faz com que um  problema seja analisado com olhares diferentes", declara.

Releia: “Depois dela, outras secretárias foram contratadas, mas também pediram para mudar de setor.” Neste trecho, o segmento “mas também” introduz ideia de:

• A. Conformidade.
• B. Oposição.
• C. Adição
• D. Consequência.

Gabarito: A

Questão 1382869

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Português
• Assuntos: Pontuação; Uso da Vírgula

Leia o texto a seguir e responda a questão.

FÁBRICA TROCA HOMENS POR MULHERES, CRIA 'VALE-
SALÃO' E DOBRA PRODUTIVIDADE

Afonso Ferreira, Do UOL, em São Paulo (SP) Em: 03/12/2013 Disponível em:
http://economia.uol.com.br/empreendedorismo/noticias/redacao/2013/12/03/fabrica
-troca-homens-por-mulheres-cria-vale-salao-e-dobra-produtividade.htm#fotoNav=1
Acesso em 21 de janeiro de 2014.

Em meio às faíscas e ao barulho da linha de  produção, lábios com batom e rostos maquiados. Na fábrica  de equipamentos industriais Dimensão Máquinas, em  Trindade (GO), são as mulheres que fazem o trabalho  pesado.
Desde que passou a contratar força de trabalho  feminina para atuar na linha de produção, em 2009, o  empresário Francisco Luciano Alves de Jesus, 37, diz que  a produtividade aumentou e os negócios começaram a  prosperar.
Jesus diz que, enquanto três homens demoravam  45 dias para produzir um equipamento, o mesmo número de  mulheres fazia o serviço em metade do tempo. No ano, eles  produziam a média de oito peças e elas, 16.
"Com os homens, tinha dificuldade para dividir   tarefas porque eles eram mais orgulhosos. Já as mulheres  trabalham melhor em equipe, o que possibilitou o aumento  no quadro de funcionários e, consequentemente, a  produtividade."
[...] A mudança começou quando o empresário   precisou de apoio na produção para dar conta dos pedidos.  "Na época, só tinha eu e três homens na produção. Pedi  para a secretária dar uma força e ela gostou do trabalho.  Conforme a empresa foi crescendo, comecei a contratar  apenas mulheres", diz. A secretária, que hoje não trabalha  mais na fábrica, gostou da atividade e pediu para  permanecer na linha de produção, segundo Jesus. Depois  dela, outras secretárias foram contratadas, mas também
pediram para mudar de setor.  

De acordo com o empresário, a inclusão de  operárias na produção começou a incomodar os homens.  "Eles não aceitaram ter mulheres na mesma função e com  o mesmo salário. Em um ano, os três pediram demissão",  declara.
Hoje, a empresa tem 11 funcionárias e quatro  estagiárias e fabrica oito peças por mês. As funções são de  soldadora, eletricista, montadora, torneira mecânica e  pintora. Nenhum homem, além do proprietário, trabalha na  empresa. 

Funcionárias são vaidosas e ganham 'vale-salão'
Para premiar a equipe quando uma meta é atingida,  o empreendedor criou o "vale-salão". Elas ganham de R$  50 ou R$ 100 por mês como motivação quando batem a meta.
"O salão de beleza é apenas uma sugestão para  uso do dinheiro, mas elas podem gastar o benefício como  quiserem", afirma.
[...] Além do "vale-salão", o empresário disponibiliza  estojos com batom, rímel e cremes para as operárias  retocarem a maquiagem durante o expediente.
"Ainda que tenhamos de usar uniforme e o trabalho  seja um pouco desgastante, não deixamos de lado nossa  vaidade", declara a gerente de produção Joice Ioleni da  Silva, 26.

 
Ambiente misto favorece troca de ideias na empresa
Para a consultora do Sebrae-GO (Serviço de Apoio  às Micro e Pequenas Empresas de Goiás) Paula Cristina  Borges Gomide, as mulheres têm algumas virtudes inatas,  como maior capacidade de concentração e de executar  várias tarefas ao mesmo tempo.
[...] A gerente nacional de recrutamento e seleção  do grupo Manpower, Lisângela Melo, afirma que a
contratação de profissionais não deve levar em  consideração características como sexo, idade, altura,  peso, etnia ou religião. A competência deve ser o quesito  principal.
"Um ambiente misto, com homens e mulheres,  jovens e profissionais experientes, é sempre o mais  indicado, pois favorece a troca de ideias e faz com que um  problema seja analisado com olhares diferentes", declara.

Em diferentes segmentos do texto, foram inseridas vírgulas. Assinale o único correto.

• A. Eles não aceitaram, ter mulheres na mesma função e com o mesmo salário.
• B. [...] a inclusão de operárias, na produção começou a incomodar os homens [...].
• C. Para a consultora do Sebrae-GO (Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Goiás), Paula Cristina Borges Gomide [...].
• D. A mudança começou, quando o empresário precisou de apoio na produção para dar conta dos pedidos [...].

Gabarito: C

Comentários

• Alternativa correta:

  
  

  C.
  

• Não se separa sujeito e predicado; verbo e complemento nominal; e, nome e complemento ou adjunto adnominal.

• ACRESCENTANDO:

  USO DA VÍRGULA

  Vírgula – indica uma pequena pausa na sentença.

  Não se emprega vírgula entre:

  • Sujeito e verbo.

  • Verbo e objeto (na ordem direta da sentença).

  Para facilitar a memorização dos casos de emprego da vírgula, lembre-se de que:

  A vírgula:

  Desloca

  Enumera

  Explica

  Enfatiza

  Isola

  Separa

  Emprego da vírgula:

  a) separar termos que possuem mesma função sintática no período:

  - João, Mariano, César e Pedro farão a prova.

  - Li Goethe, Nietzsche, Montesquieu, Rousseau e Merleau-Ponty.

  b) isolar o vocativo:

  - Força, guerreiro!

  c) isolar o aposto explicativo:

  - José de Alencar, o autor de Lucíola, foi um romancista brasileiro.

  d) mobilidade sintática:

  - Temeroso, Amadeu não ficou no salão.

  - Na semana anterior, ele foi convocado a depor.

  - Por amar, ele cometeu crimes.

  e) separar expressões explicativas, conjunções e conectivos:

  - Isto é, ou seja, por exemplo, além disso, pois, porém, mas, no entanto, assim, etc.

  f) separar os nomes dos locais de datas:

  - Cascavel, 10 de março de 2012.

  g) isolar orações adjetivas explicativas:

  - O Brasil, que busca uma equidade social, ainda sofre com a desigualdade.

  h) separar termos enumerativos:

  - O palestrante falou sobre fome, tristeza, desemprego e depressão.

  i) omitir um termo:

  - Pedro estudava pela manhã; Mariana, à tarde.

  j) separar algumas orações coordenadas

  - Júlio usou suas estratégias, mas não venceu o desafio.

  Vírgula + E

  1)Para separar orações coordenadas com sujeitos distintos:

  Minha professora entrou na sala, e os colegas começaram a rir.

  2) Polissíndeto:

  Luta, e luta, e luta, e luta, e luta: é um filho da pátria.

  3) Conectivo “e” com o valor semântico de “mas”:

  Os alunos não estudaram, e passaram na prova.

  4) Para enfatizar o elemento posterior:

  A menina lhe deu um fora, e ainda o ofendeu.

  FONTE: RITA SILVA

Questão 1382872

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Português
• Assuntos: Interpretação de Textos; Significação Contextual de Palavras e Expressões. Sinônimos e Antônimos.

Leia o texto a seguir e responda a questão.

FÁBRICA TROCA HOMENS POR MULHERES, CRIA 'VALE-
SALÃO' E DOBRA PRODUTIVIDADE

Afonso Ferreira, Do UOL, em São Paulo (SP) Em: 03/12/2013 Disponível em:
http://economia.uol.com.br/empreendedorismo/noticias/redacao/2013/12/03/fabrica
-troca-homens-por-mulheres-cria-vale-salao-e-dobra-produtividade.htm#fotoNav=1
Acesso em 21 de janeiro de 2014.

Em meio às faíscas e ao barulho da linha de  produção, lábios com batom e rostos maquiados. Na fábrica  de equipamentos industriais Dimensão Máquinas, em  Trindade (GO), são as mulheres que fazem o trabalho  pesado.
Desde que passou a contratar força de trabalho  feminina para atuar na linha de produção, em 2009, o  empresário Francisco Luciano Alves de Jesus, 37, diz que  a produtividade aumentou e os negócios começaram a  prosperar.
Jesus diz que, enquanto três homens demoravam  45 dias para produzir um equipamento, o mesmo número de  mulheres fazia o serviço em metade do tempo. No ano, eles  produziam a média de oito peças e elas, 16.
"Com os homens, tinha dificuldade para dividir   tarefas porque eles eram mais orgulhosos. Já as mulheres  trabalham melhor em equipe, o que possibilitou o aumento  no quadro de funcionários e, consequentemente, a  produtividade."
[...] A mudança começou quando o empresário   precisou de apoio na produção para dar conta dos pedidos.  "Na época, só tinha eu e três homens na produção. Pedi  para a secretária dar uma força e ela gostou do trabalho.  Conforme a empresa foi crescendo, comecei a contratar  apenas mulheres", diz. A secretária, que hoje não trabalha  mais na fábrica, gostou da atividade e pediu para  permanecer na linha de produção, segundo Jesus. Depois  dela, outras secretárias foram contratadas, mas também
pediram para mudar de setor.  

De acordo com o empresário, a inclusão de  operárias na produção começou a incomodar os homens.  "Eles não aceitaram ter mulheres na mesma função e com  o mesmo salário. Em um ano, os três pediram demissão",  declara.
Hoje, a empresa tem 11 funcionárias e quatro  estagiárias e fabrica oito peças por mês. As funções são de  soldadora, eletricista, montadora, torneira mecânica e  pintora. Nenhum homem, além do proprietário, trabalha na  empresa. 

Funcionárias são vaidosas e ganham 'vale-salão'
Para premiar a equipe quando uma meta é atingida,  o empreendedor criou o "vale-salão". Elas ganham de R$  50 ou R$ 100 por mês como motivação quando batem a meta.
"O salão de beleza é apenas uma sugestão para  uso do dinheiro, mas elas podem gastar o benefício como  quiserem", afirma.
[...] Além do "vale-salão", o empresário disponibiliza  estojos com batom, rímel e cremes para as operárias  retocarem a maquiagem durante o expediente.
"Ainda que tenhamos de usar uniforme e o trabalho  seja um pouco desgastante, não deixamos de lado nossa  vaidade", declara a gerente de produção Joice Ioleni da  Silva, 26.

 
Ambiente misto favorece troca de ideias na empresa
Para a consultora do Sebrae-GO (Serviço de Apoio  às Micro e Pequenas Empresas de Goiás) Paula Cristina  Borges Gomide, as mulheres têm algumas virtudes inatas,  como maior capacidade de concentração e de executar  várias tarefas ao mesmo tempo.
[...] A gerente nacional de recrutamento e seleção  do grupo Manpower, Lisângela Melo, afirma que a
contratação de profissionais não deve levar em  consideração características como sexo, idade, altura,  peso, etnia ou religião. A competência deve ser o quesito  principal.
"Um ambiente misto, com homens e mulheres,  jovens e profissionais experientes, é sempre o mais  indicado, pois favorece a troca de ideias e faz com que um  problema seja analisado com olhares diferentes", declara.

Sobre a estruturação e construção de sentido do texto, analise as proposições a seguir. Em seguida, assinale a alternativa que contenha a análise correta sobre as mesmas.
I. Em “No ano, eles produziam a média de oito peças e elas, 16”, poderíamos colocar ponto e vírgula após a palavra “peças”, melhorando, assim, a clareza do período.
II. A primeira frase do texto é nominal, o que empresta um caráter dinâmico ao texto.
III. No segmento: “as mulheres têm algumas virtudes inatas”, o acento no verbo é facultativo, pois deve ser empregado na conjugação do verbo ter em terceira pessoa do plural quando sua ausência provocar ambiguidade, já que em terceira pessoa do singular, o verbo escreve-se da mesma forma.
IV. Em: “Para a consultora do Sebrae-GO (Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Goiás)”, os parênteses foram empregados para indicar uma outra possibilidade de leitura e poderiam ser substituídos por travessões sem perda de sentido.

• A. Apenas as proposições I, II e III estão corretas.
• B. Apenas as proposições I e II estão corretas.
• C. Apenas as proposições I e IV estão corretas.
• D. Apenas as proposições II, III e IV estão corretas.

Gabarito: B

Comentários

• Alternativa correta:

  b) Apenas as proposições I e II estão corretas. 

  A III está errado porque o acento do verbo não é facultativo, devemos usar o acento sempre que o verbo acompanhar a terceira pessoa do plural, e devemos descartar o acento sempre que estiver acompanhado da terceira pessoa do singular.

  A IV está incorreta porque no caso os parênteses foram empregados com o único propósito de especificar o que significa a sigla SEBRAE.
  

Questão 1382875

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Português
• Assuntos: Interpretação de Textos; Significação Contextual de Palavras e Expressões. Sinônimos e Antônimos.

Leia o texto a seguir e responda a questão.

FÁBRICA TROCA HOMENS POR MULHERES, CRIA 'VALE-
SALÃO' E DOBRA PRODUTIVIDADE

Afonso Ferreira, Do UOL, em São Paulo (SP) Em: 03/12/2013 Disponível em:
http://economia.uol.com.br/empreendedorismo/noticias/redacao/2013/12/03/fabrica
-troca-homens-por-mulheres-cria-vale-salao-e-dobra-produtividade.htm#fotoNav=1
Acesso em 21 de janeiro de 2014.

Em meio às faíscas e ao barulho da linha de  produção, lábios com batom e rostos maquiados. Na fábrica  de equipamentos industriais Dimensão Máquinas, em  Trindade (GO), são as mulheres que fazem o trabalho  pesado.
Desde que passou a contratar força de trabalho  feminina para atuar na linha de produção, em 2009, o  empresário Francisco Luciano Alves de Jesus, 37, diz que  a produtividade aumentou e os negócios começaram a  prosperar.
Jesus diz que, enquanto três homens demoravam  45 dias para produzir um equipamento, o mesmo número de  mulheres fazia o serviço em metade do tempo. No ano, eles  produziam a média de oito peças e elas, 16.
"Com os homens, tinha dificuldade para dividir   tarefas porque eles eram mais orgulhosos. Já as mulheres  trabalham melhor em equipe, o que possibilitou o aumento  no quadro de funcionários e, consequentemente, a  produtividade."
[...] A mudança começou quando o empresário   precisou de apoio na produção para dar conta dos pedidos.  "Na época, só tinha eu e três homens na produção. Pedi  para a secretária dar uma força e ela gostou do trabalho.  Conforme a empresa foi crescendo, comecei a contratar  apenas mulheres", diz. A secretária, que hoje não trabalha  mais na fábrica, gostou da atividade e pediu para  permanecer na linha de produção, segundo Jesus. Depois  dela, outras secretárias foram contratadas, mas também
pediram para mudar de setor.  

De acordo com o empresário, a inclusão de  operárias na produção começou a incomodar os homens.  "Eles não aceitaram ter mulheres na mesma função e com  o mesmo salário. Em um ano, os três pediram demissão",  declara.
Hoje, a empresa tem 11 funcionárias e quatro  estagiárias e fabrica oito peças por mês. As funções são de  soldadora, eletricista, montadora, torneira mecânica e  pintora. Nenhum homem, além do proprietário, trabalha na  empresa. 

Funcionárias são vaidosas e ganham 'vale-salão'
Para premiar a equipe quando uma meta é atingida,  o empreendedor criou o "vale-salão". Elas ganham de R$  50 ou R$ 100 por mês como motivação quando batem a meta.
"O salão de beleza é apenas uma sugestão para  uso do dinheiro, mas elas podem gastar o benefício como  quiserem", afirma.
[...] Além do "vale-salão", o empresário disponibiliza  estojos com batom, rímel e cremes para as operárias  retocarem a maquiagem durante o expediente.
"Ainda que tenhamos de usar uniforme e o trabalho  seja um pouco desgastante, não deixamos de lado nossa  vaidade", declara a gerente de produção Joice Ioleni da  Silva, 26.

 
Ambiente misto favorece troca de ideias na empresa
Para a consultora do Sebrae-GO (Serviço de Apoio  às Micro e Pequenas Empresas de Goiás) Paula Cristina  Borges Gomide, as mulheres têm algumas virtudes inatas,  como maior capacidade de concentração e de executar  várias tarefas ao mesmo tempo.
[...] A gerente nacional de recrutamento e seleção  do grupo Manpower, Lisângela Melo, afirma que a
contratação de profissionais não deve levar em  consideração características como sexo, idade, altura,  peso, etnia ou religião. A competência deve ser o quesito  principal.
"Um ambiente misto, com homens e mulheres,  jovens e profissionais experientes, é sempre o mais  indicado, pois favorece a troca de ideias e faz com que um  problema seja analisado com olhares diferentes", declara.

Assinale a alternativa que contém informação FALSA de acordo com o texto:

• A. A frase que compõe o último parágrafo do texto deixa claro que a ideia do empresário de manter apenas mulheres em sua empresa pode não ser receita de sucesso.
• B. Ao informar que outras secretárias foram contratadas e que pediram para mudar de setor, o autor dá a entender que em outros setores elas poderiam ser mais bem remuneradas.
• C. No final do texto, o segmento "Ainda que tenhamos de usar uniforme e o trabalho seja um pouco desgastante, não deixamos de lado nossa vaidade" corrobora a ideia exposta no primeiro parágrafo.
• D. De acordo com o conteúdo do quarto parágrafo, o empresário não aumentava o número de funcionários homens porque eles não conseguiam trabalhar em equipe.

Gabarito: B

Comentários

• informação FALSA ? acho que a banca organizadora pirou na batatinha. 

• Gabarito: Letra B

  
  

   a) A frase que compõe o último parágrafo do texto deixa claro que a ideia do empresário de manter apenas mulheres em sua empresa pode não ser receita de sucesso.

  VERDADEIRO. "Um ambiente misto, com homens e mulheres,  jovens e profissionais experientes, é sempre o mais  indicado, pois favorece a troca de ideias e faz com que um  problema seja analisado com olhares diferentes"

   b) Ao informar que outras secretárias foram contratadas e que pediram para mudar de setor, o autor dá a entender que em outros setores elas poderiam ser mais bem remuneradas.

  FALSO. "  A secretária, que hoje não trabalha  mais na fábrica, gostou da atividade e pediu para  permanecer na linha de produção, segundo Jesus. Depois  dela, outras secretárias foram contratadas, mas também pediram para mudar de setor.  "

   c) No final do texto, o segmento "Ainda que tenhamos de usar uniforme e o trabalho seja um pouco desgastante, não deixamos de lado nossa vaidade" corrobora a ideia exposta no primeiro parágrafo.

  VERDADEIRO. "Em meio às faíscas e ao barulho da linha de  produção, lábios com batom e rostos maquiados. Na fábrica  de equipamentos industriais Dimensão Máquinas, em  Trindade (GO), são as mulheres que fazem o trabalho  pesado. "

   d) De acordo com o conteúdo do quarto parágrafo, o empresário não aumentava o número de funcionários homens porque eles não conseguiam trabalhar em equipe.

  VERDADEIRO. "Com os homens, tinha dificuldade para dividir   tarefas porque eles eram mais orgulhosos. Já as mulheres  trabalham melhor em equipe, o que possibilitou o aumento  no quadro de funcionários e, consequentemente, a  produtividade." 

  " enquanto três homens demoravam  45 dias para produzir um equipamento"

  "Hoje, a empresa tem 11 funcionárias e quatro  estagiárias e fabrica oito peças por mês"

• Penso que a D também possa ser a resposta.

   

  Ter dificuldade e não conseguir são coisas bem diferentes.

Questão 1382878

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Português
• Assuntos: Regência; Sintaxe

Há problema de regência em apenas uma das alternativas. Assinale-a:

• A. O problema que preciso debelar demandará muito esforço.
• B. O povo já obedece aos preceitos da nova lei promulgada pelo legislativo.
• C. O livro que o professor fez alusão era conhecido de mais da metade da turma.
• D. Todos aspiravam pelo término do curso.

Gabarito: C

Comentários

• debelar (conter) é VTD e demandar (exigir) também é VTD, não exigem preposição - a frase está correta.

  obedecer é VTI, exige preposição  -a frase está correta.

  aludir (referir-se) é VTI exige preposição, o que não ocorreu - a frase está incorreta.

  aspirar com sentido de (almejar) é VTI, exige preposição -a frase está correta.

• Quem faz alusão, faz alusão a algo. exige a preposição (a)
  

• Não sei se estou errada, mas achei estranho o verbo aspirar ( item d) ser regido pela contração (per + o)... Pelo que pesquisei este verbo, no sentido empregado na frase, exige a preposição "a". Se alguém puder explicar, agradeço!

• Gabarito: Letra C

  
  

   A) O problema que preciso debelar demandará muito esforço.

  Correto. Verbo Transitivo Direto. Quem debela alguma coisa coisa. Significado de debelar: vencer, dominar.

   B) O povo já obedece aos preceitos da nova lei promulgada pelo legislativo.

  Correto. Verbo Transitivo Indireto. Quem obedece, obedece A alguma coisa ou A alguém.

   C) O livro que o professor fez alusão era conhecido de mais da metade da turma.

  ERRADO. Quem faz uma alusão, faz uma alusão A alguma coisa. O correto seria "O livro A que o professor fez alusão era conhecido de mais da metade da turma."

   D) Todos aspiravam pelo término do curso.
  Tradicionalmente a regência do verbo aspirar, quando transitivo indireto, é com a preposição A. Mas, acredito que nesse caso, caiba a preposição POR. Seria algo parecido com a seguinte frase: Eles aspiram POR mudanças. Não sei se a justificativa está correta, se alguém puder ajudar, agradeço.

• No Dicionário Prático de regência verbal de Celso Pedro Luft constam as regências de ASPIRAR com as preposições PARA e POR. Mas com a observação de serem raras.

  Abraço.

• "O livro A QUE o professor fez alusão..."

   

  aludir é verbo & transitivo indireto, e significa fazer rápida menção a; referir-se.

   

Questão 1382881

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Português
• Assuntos: Análise sintática; Sintaxe

“Pouco importava que os homens se esforçassem ou que contestassem as novas regras”. Sobre a análise deste período, assinale o que for INCORRETO.

• A. A última oração é sindética.
• B. Há duas orações que exercem função de sujeito da oração principal.
• C. Há duas orações subordinadas objetivas diretas.
• D. É composto por três orações.

Gabarito: A

Comentários

• Exatamente, laborou em equívoco o examinador quando generalizou.

Questão 1382887

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Português
• Assuntos: Acentuação Gráfica: Proparoxítonas, Paraxítonas, Oxítonas e Hiatos; Ortografia

Qual das alternativas contém a frase em que todas as palavras estão corretamente acentuadas?

• A. Foram distribuidas pública e gratuítamente as amostras de remédio.
• B. A juíza, irresoluta, julgou improcedentes as acusações contra a púdica adolescente.
• C. Os lêvedos contém grande quantidade de proteína.
• D. O prêmio Nobel foi entregue ao avaro e polêmico diretor.

Gabarito: D

Comentários

• distribuídas; gratuitamente

  pudica

  levedos/ contêm

  
  

• A 3 pessoa do plural do verbo conter é CONTÊM

• Avaro significa aquele que tem avareza, avarento,sovina. (Aurélio)

• Pudica é uma palavra paroxítona, terminada em 'a' --> NÃO ACENTUA! 

• A - Foram dis-tri-bu-í-das ( hiato) pública e gratuitamente as amostras de remédio.B - A ju-í-za ( ju·í·za VOLP Acentuam-se os Hiatos "I" e "U" Tônico Segunda vogal do Hiato), irresoluta, julgou improcedentes as acusações contra a pudica ( não leva acento pois sua sílaba tônica é no di, e não teria como ser acentuada pois seria paroxítona terminada em "a" que não se acentua) adolescente.C - Os levedos ( não tem sílaba tônica nessa antepenúltima sílaba) contém grande quantidade de proteína ( hiato).

  (certa) D - O prêmio Nobel foi entregue ao avaro e polêmico diretor.
  

• Nossa! cuidado nos comentários!

  juiz

  juíza- tem acento sim!

  juízes
  

• gente é lêvedos !! está correto,não levedos  como muitos falam.Olhem o vídeo do professor.
  .
• LÊvedos(CORRETO). o erro da C é contém, pois o acento deveria ser o circunflexo, devido ser plural, concordando com LÊvedos. 

• juíza (nome feminino)  Conforme o VOLP>>>>>>>

  ju·í·za

• gabarito D

  A-ERRADA, Distribuídas(com acento) e gratuitamente (sem acento)

  B-ERRADA- Pudica é paroxitona, sílaba tonica no di

  C-ERRADA- Contêm, no plural concordando lêvedos,  com acento

  D- CERTA - Avaro- significado avarento.
  

• GAB. D

  VALEU VERONICA PELO COMENTARIO.
  

• FORMAS CORRETAS:
  - DISTRIBUÍDAS;
  - GRATUITAMENTE (NÃO TEM ACENTO POR SER PAROXÍTONA TERMINADA EM E)
  - PUDICA - PAROXÍTONA TERMINADA EM A = SEM ACENTO.
  - CONTÊM - ACENTO CIRCUNFLEXO POR ESTAR NO PLURAL (LÊVEDOS).

• juiz e juíza

  Envolvem a regra do hiato---> "i" e "u" quando na segunda posição de um hiato tônico são acentuados se estiverem sozinhos na sílaba ou acompanhado de "S", porem nunca se  vier depois o dígrafo "nh".

  veja---> juiz ___ separação ---> ju-iz ---> perceba que o i esta na segunda posição do hiato, porém esta seguido de Z ( a regra diz que e devera estar sozinho ou seguido de S e nunca seguido de NH) 

  agora ---> juíza ---> separação----> ju-í-za ___ agora sim o i esta na segunda posição do hiato e esta sozinho, portanto segundo a regra devará ser acentuado.

• A forma “contém”, com acento agudo, está na 3ª pessoa do singular; “contêm”, com acento circunflexo, está na 3ª pessoa do plural.

Questão 1382890

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC - Técnico de Laboratório - Radiologia; IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos federais

Conceder-se-á ao servidor licença:

I. Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro.
II. Para atividade política.
III. Para tratar de interesses particulares.
IV. Por motivo de doença em pessoa da família.

Assinale a alternativa correta

• A. Apenas as assertivas I e II estão corretas.
• B. Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
• C. Apenas as assertivas I, II e IV estão corretas.
• D. As assertivas I, II, III e IV estão corretas.

Gabarito: D

Comentários

• Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:

    I - por motivo de doença em pessoa da família;

    II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

    III - para o serviço militar;

    IV - para atividade política;

    V - prêmio por assiduidade;

    (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

    VI - para tratar de interesses particulares;

    VII - para desempenho de mandato classista.

  
  

• ATENÇÃO! Observe que não há mais a licença-prêmio por assiduidade!

• Eduardo Barbosa não há mais previsão para licença por assiduidade.

  Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:

    I - por motivo de doença em pessoa da família;

    II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

   (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

   III - para o serviço militar;

    IV - para atividade política;

  V - prêmio por assiduidade;

  (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

   VI - para tratar de interesses particulares;

    VII - para desempenho de mandato classista.

  
  

• lembrando também que ao servidor em estágio probatório não tem direito à MA-TRA-CA:
  -->MAndato classista
  -->TRAtar de interesses particulares
  -->CApacitação

• atividade política = mandato classista 

• Em estágio probatório pode atividade política, mas não pode mandato classista. Ambas são parecidas.
  
  

• Ednaldo, você está errado. 

  A Lei não informa que a licença para desemprenho de mandato classista precisa ser estável. Vide Art. 92

  Portanto, tratar de interesses particulares e capacitação, o servidor tem que ser estável.

• Barbara Suárez, cuidado!!! Atividade política não é o mesmo que mandato classista, veja que o primeiro refere-se a cargo eletivo (vereador, prefeito, deputado, senador...), obtido por meio de voto direto nas eleições; já o mandato classista refere-se à representação da categoria profissional.

• Interessante é que a questão fala de licenças e inclui um afastamento para mandato eletivo...

• O inciso V do Art. 81 da Lei 8112/90 consta assim: V- para CAPACITAÇÃO

  
  

  E não "prêmio por assiduidade" como foi postado aqui.

• Conceder-se-á ao servidor Licença: Doença em Pessoa da Família; Afastamento do Cônjuge ou Companheiro; Serviço Militar; Atividade Política; Capacitação; Tratar de Interesses Particulares; Desempenho de Mandato Classista.

• Resuminho

  Licenças:

  a) por motivo de doença em pessoa da família (até 60d com remuneração, 150d no total);

  b) por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro (sem remuneração, tempo indeterminado);

  c) para o serviço militar;

  d) para a atividade política (inicialmente sem remuneração, dps com)

  e) para capacitação (com remuneração, até 3m);

  f) para tratar de assuntos particulares (sem remuneração, tempo indeterminado);

  g) para desempenho de mandato classista (sem remuneração, com a duração do mandato);

  Afastamentos

  a) para servir a outro órgão ou entidade;

  b) para exercício de mandato eletivo (depende da compatibilidade de horários);

  c) para estudo ou missão no exterior (sem remuneração no caso de serviço a organismo internacional);

  d) para participação e, programa de pós-graduação stricto sensu no país (com remuneração)

• Questão deve ser respondida a luz da Lei nº 8.112/1990 (Regime jurídico dos servidores públicos federais).

  A solução objetiva desta questão encontra-se no art. 81 da Lei nº 8112/90, a seguir reproduzido, in verbis:

  Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:

  I - por motivo de doença em pessoa da família;

  II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

  III - para o serviço militar;

  IV - para atividade política;

  V - para capacitação;

  VI - para tratar de interesses particulares;

  VII - para desempenho de mandato classista.

  Do exposto, estão corretas todas as assertivas.

  GABARITO DA QUESTÃO: D.

  Fonte: Lei 8.112/1990.

  Não esqueça:

  >> Remoção >>>>> deslocamento do servidor (art. 36).

  >> Redistribuição >>> deslocamento de cargo (art. 37). 

  >> Recondução >>>>retorno ao cargo anteriormente ocupado (art. 29).

  >> Servidor efetivo escolhido para exercer função de confiança não é “nomeado” e sim “designado”.

  >> Ascensão, acesso e a transferência: formas de provimento declaradas inconstitucionais pelo STF (SV 43) e revogadas pela Lei nº 9.527/97.

Questão 1382893

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Provimento e vacância

São formas de provimento de cargo público, EXCETO:

• A. Redistribuição.
• B. Reintegração.
• C. Aproveitamento.
• D. Nomeação.

Gabarito: A

Comentários

• Redistribuição não é forma de provimento. 

  Redistribuição  é  o  deslocamento  de  cargo  de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para  outro  órgão  ou  entidade  do  mesmo  Poder  (art.  37).    --> deslocamento do cargo

  Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede (art. 36). --> deslocamento do servidor

  
  

  Redistribuição - Cargo.
  

  Remoção - Servidor.
  

  
  

• Lei 8112

  
  

  Art. 8^o São formas de provimento de cargo público:

    I - nomeação;

    II - promoção;

    (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

    IV - transferência; (Execução suspensa pela RSF nº 46, de 1997)  (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

    V - readaptação;

    VI - reversão;

    VII - aproveitamento;

    VIII - reintegração;

    IX - recondução.

  
  

• REDISTRIBUIÇÃO - NÃO GERA PROVIMENTO NEM VACÂNCIA !

• Formas de Provimento de Cargos Públicos

  A única forma de Provimento Originário é a nomeação, que pode ser realizada em caráter Efetivo ou para Cargos de Provimento em Comissão. 
  • Nomeação - Cargo Efetivo: pressupõe a aprovação em concurso público de provas ou de provas e Títulos – sabemos que a aprovação em concurso NÃO ENSEJA O DIREITO ADQUIRIDO À NOMEAÇÃO. 
  
  Derivada: As formas derivadas de provimento dos cargos públicos, decorrem de um vínculo anterior entre Servidor e Administração. 
  • Promoção 
  • Readaptação 
  • Reversão 
  • Aproveitamento 
  • Reintegração 
  • Recondução 

•  Não são nem provimento nem vacância:

  *Remoção;

  *Redistribuição
  

• Redistribuição não é forma de provimento porque quando ocorre a redistribuição o cargo vai junto, ou seja o cargo vago que existia no local destino da redistribuição vai continuar vago.

  Dicas como essa você encontra aqui:

  https://youtu.be/VAG1Z_eUh-E

• São formas de provimento de cargo público: Nomeação, Promoção, Readaptação, Reversão, Reintegração, Recondução e Aproveitamento.

• Nesta questão espera-se que o aluno assinale a alternativa que NÃO represente um caso de provimento de cargo público. Para resolvê-la, exige-se do candidato conhecimento acerca dos agentes públicos, em especial acerca da Lei 8.112/1990. Vejamos:

  Art. 8º, Lei 8.112/90. São formas de provimento de cargo público:

  I - nomeação;

  II - promoção;

  V - readaptação;

  VI - reversão;

  VII - aproveitamento;

  VIII - reintegração;

  IX - recondução.

  MACETE:

  Eu aproveito o disponível.

  Eu reintegro o servidor que sofreu demissão (Demissão de servidor estável invalidada por sentença judicial.

  Eu readapto o incapacitado.

  Eu reverto o aposentado.

  Eu reconduzo a inabilitado e o ocupante do cargo do reintegrado.

  Dito isso:

  A. CERTO. Redistribuição.

  Art. 37, Lei 8.112/60. Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia apreciação do órgão central do SIPEC, observados os seguintes preceitos:  

  B. ERRADO. Reintegração.

  Art. 28, Lei 8.112/90. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

  C. ERRADO. Aproveitamento.

  Art. 30, Lei 8.112/90. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.

  D. ERRADO. Nomeação.

  Art. 9º, Lei 8.112/90. A nomeação far-se-á:

  I - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira;

  II - em comissão, inclusive na condição de interino, para cargos de confiança vagos.               

  Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o período da interinidade. 

  GABARITO: ALTERNATIVA A.

Questão 1382896

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Cargo, emprego, função

Segundo a legislação vigente, com relação a posse em cargo público é correto afirmar, EXCETO:

• A. Dependerá de prévia inspeção médica oficial.
• B. Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.
• C. Poderá dar-se mediante procuração específica.
• D. Ocorrerá no prazo de sessenta dias contados da publicação do ato de provimento.

Gabarito: D

Comentários

• Lei 8112, art. 13, § 1^o A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento.
  

• Sobre a alternativa D)
  

  Quando publicado em Diário Oficial o ato de nomeação, o nomeado tem o prazo de 30 (trinta) dias, contados dessa  publicação, para  tomar posse; esse prazo poderá ser prorrogado por mais 30 (trinta) dias, se o nomeado requerer essa prorrogação,  antes de vencido o prazo inicial.

  Ou seja, o prazo para a posse não é de 60 dias. Mas sim de 30 dias, PRORROGÁVEIS por mais 30, ok?
  

• Não é prorrogável, foi revogado.

  Art. 13

  § 1^o A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento.
  

• Então como ficou essa questão? Não foi anulada? 

• Na verdade, o enunciado pede a questão incorreta.

  Logo, possuem dois gabaritos. Alternativa B e D.

  Erro da alternativa B - Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.

  Posse é o ato unilateral da Administração Pública que enseja a investidura no cargo público. Toda vez que o servidor for provido em outro cargo, deverá ser empossado. Ex: Promoção é um ato de provimento em que há posse.

  Erro da alternativa D - Ocorrerá no prazo de sessenta dias contados da publicação do ato de provimento

  Como já falaram, o prazo é de 30 dias.

  
  

  
  

•  Krysna Serejo, a Lei 8.112/90 é claro em seu;
  Art. 13.§ 4^o Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.

  Estando assim o ITEM B - CORRETO. 

  Texto de lei.

  bons estudos

• § 4o  Só haverá POSSE nos casos de provimento de cargo por nomeação. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

   

  Nomeação é a única forma de provimento originário e é o único caso que ocorre direito subjetivo à POSSE. Ou seja, Se não houver nomeação, não haverá posse, pois em todas as outras formas de provimento o servidor já se encontra na administração pública.  O nomeado, ao não tomar posse, o ato de seu provimento torna-se sem efeito, pois o mesmo ainda não era servidor público.

   

  No ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública. Dependerá de prévia inspeção médica oficial e só poderá ser empossado aquele que for julgado apto física e mentalmente para o exercício do cargo.

   

  Formas de Provimento:

   

  --- > Nomeação (Originária) === até 30 Dias para tomar Posse. Até 15 Dias para entrar em Exercício a partir da data da Posse. E por 3 Anos ficará em estágio probatório, fará avaliação de desempenho para o cargo, logo, adquirir a estabilidade.

   

  --- > Promoção (Derivada): Mudança de nível dentro da mesma classe e não interrompe o exercício na carreira.

   

  --- > Readaptação (Derivada): Adaptação aplicada ao servidor efetivo ao cargo compatível com sua limitação física/mental, e com atribuições, responsabilidades e vencimentos equivalentes.

   

  --- > Reintegração (Derivada): Causada por demissão indevida.

   

  --- > Reversão (Derivada): Volta de aposentado.

   

  --- > Aproveitamento (Derivada): Disponibilidade.

   

  --- > Recondução (Derivada): Volta ao cargo anterior.

• A questão exigiu conhecimento acerca da Lei 8.112/90 (Estatuto do Servidor Público Federal).

  A- Correta. Art. 14 da lei 8.112/90: “A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial.”

  B- Correta. Art. 13, § 4 da lei 8.112/90: “Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.”       

  C- Correta. Art. 13, § 3 da lei 8.112/90: “A posse poderá dar-se mediante procuração específica.”

  D- Incorreta. O referido prazo é de 30 dias e não de 60 dias, conforme o art. 13, § 1 da lei 8.112/90: “A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento.”  

Questão 1382899

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos federais

Assinale a alternativa correta. Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos:

• A. 12 (doze) meses de exercício.
• B. 6 (seis) meses de exercício.
• C. 13 (treze) meses de exercício.
• D. 24 (vinte e quatro) meses de exercício.

Gabarito: A

Comentários

• Lei 8112, art. 77, § 1^o Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de exercício.
  

• lei 8112, art.77 12 meses de exercício, primeira ferias  

• Lembrando que a partir do segundo período aquisitivo já não é mais necessário os 12 meses de efetivo exercício.

• Questão deve ser respondida segundo o que dispõe o estatuto dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais (Lei 8.112/1990).

  A solução objetiva desta questão encontra-se no art. 77, §1º da Lei 8.112/1990, a seguir reproduzido, verbis:

  Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de exercício.

  Férias:

  ▪ 30 dias anuais, podendo ser parceladas em até três etapas;

  ▪ Primeiro período aquisitivo: 12 meses de exercício; demais períodos: a partir de 1º janeiro;

  ▪ É vedado ao servidor descontar nas férias qualquer falta injustificada;

  ▪ As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do serviço.

  GABARITO DA QUESTÃO: A.

Questão 1382902

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Responsabilidades do servidor

Assinale a alternativa INCORRETA. Da sindicância poderá resultar:

• A. Aplicação da penalidade de demissão.
• B. Aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias.
• C. Arquivamento do processo.
• D. Instauração de processo disciplinar.

Gabarito: A

Comentários

• Lei 8112
  

  Art. 145. Da sindicância poderá resultar:

    I - arquivamento do processo;

    II - aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias;

    III - instauração de processo disciplinar.

    Parágrafo único. O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior.

  
  

• Art. 145. Da sindicância poderá resultar:

    I - arquivamento do processo;

    II - aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias;

    III - instauração de processo disciplinar. 

• O primeiro entendimento é saber que sindicância é mais leve que o Processo administrativo disciplinar, sendo algumas vezes aquele usado somente como meio investigativo. A única alternativa desproporcional é a letra A, demissão, que jamais será resultado de uma sindicância.

• Questão aborda a temática da sindicância, e deve ser respondida à luz da Lei nº 8112/90.

  A sindicância é um procedimento mais célere de apuração de irregularidades. É indicada para a apuração de infrações leves, quais sejam, aquelas das quais pode resultar sanção de advertência ou de suspensão por até 30 dias.

  Nesse sentido, a solução objetiva desta questão encontra-se no art. 145 da Lei nº 8112/90, a seguir reproduzido, verbis:

  Art. 145. Da sindicância poderá resultar:

  I - arquivamento do processo;

  II - aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias;

  III - instauração de processo disciplinar.

  Face o dispositivo legal sobredito, a aplicação da penalidade de demissão não configura uma das consequências. Todas as demais estão amoldadas as possíveis decorrências da sindicância.

  Fonte: Lei 8.112/1990.

  GABARITO DA QUESTÃO: LETRA A.

Questão 1382905

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC - Técnico de Laboratório - Radiologia; IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Estabilidade e vitaliciedade

Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores, EXCETO:

• A. Responsabilidade.
• B. Sociabilidade.
• C. Produtividade.
• D. Capacidade de iniciativa.

Gabarito: B

Comentários

• Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: (Vide EMC nº 19)

    I - assiduidade;

    II - disciplina;

    III - capacidade de iniciativa;

    IV - produtividade;

    V- responsabilidade.

  
  

• Sociabilidade??? Nada a ver!

• mnemônico do professor evandro: ACADIPRORE
  A ssiduidade
  
  

  
  

  CA pacidade de iniciativa

  
  

  DI sciplina

  
  

  PRO dutividade

  
  

  RE sponsabilidade

• Eu tenho um mnemônico que eu inventei e que, para mim, ficou mais fácil.

  Estágio probatório ??? ResA, DiCa Pro

  Responsabilidade

  Assiduidade

  Disciplina

  Capacidade de Iniciativa

  Produtividade
  

• REPROCADIASS

• MACETE: O  servidor  em  estágio  probatório  pede   (A  DiCaProResponsa)

  A ( ASSIDUIDADE)DI ( DISCIPLINA)CA ( CAPACIDADE DE INICIATIVA)  PRO ( PRODUTIVIDADE)  RESPONSA (  RESPONSABILIDADE)

• Gab: B.

  
  

  PADRI

  Produtividade

  Assiduidade

  Disciplina

  Responsabilidade

  Capacidade de iniciativa

  
  

• Letra B.

  
  

  ACADIPRORE

  
  

  #ALÔVOCÊ

• RAPID: Responsabilidade, Assiduidade, Produtividade, Iniciativa**, Disciplina. ** Capacidade de Iniciativa.

• Essa é uma daquelas questões em que o candidato tem "apenas" o desafio de identificar qual dos itens não pertence ao grupo de itens apresentado. É o tipo de questão que te mostra o quanto é importante ler a lei, estar atento a esses detalhes e em especial aos artigos que trazem essas listinhas.

  Pois bem. Como todos sabem, o estágio probatório é um período dentro do qual algumas características do servidor serão avaliadas para verificar sua aptidão para o exercício do cargo.

  A disciplina é dada pelo art. 20 da Lei 8.112/90. Vamos conferir:

  "Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:

  I - ASsiduidade;

  II - DIsciplina;

  III - CApacidade de iniciativa;

  IV – PROdutividade;

  V- RESponsabilidade”.

  Mnemônico: AS-DI-CA-PRO-RES.

  Portanto, a resposta certa é a letra “b”, uma vez que “Sociabilidade” não é um dos critérios de avaliação do servidor.

  Mas, antes de finalizarmos, um alerta muito importante: se a prova te perguntar com base na Lei 8.112/90, como você viu aí no caput do art. 20, qual é a duração do estágio probatório, a resposta pode até ser que é 24 meses. Mas pela atual redação da Constituição Federal e de acordo com a jurisprudência do STJ, esse período é de 36 meses. Então atenção a esse detalhe!

  GABARITO: B.

• LETRA B- SOCIABILIDADE

Questão 1382908

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC - Técnico de Laboratório - Radiologia; IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Cargo, emprego, função

Assinale a alternativa INCORRETA. São requisitos básicos para investidura em cargo público:

• A. A nacionalidade brasileira.
• B. A quitação com as obrigações militares e eleitorais.
• C. A idade mínima de dezesseis anos.
• D. Aptidão física e mental.

Gabarito: C

Comentários

• Art. 5^o São requisitos básicos para investidura em cargo público:

    I - a nacionalidade brasileira;

    II - o gozo dos direitos políticos;

    III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

    IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

    V - a idade mínima de dezoito anos;

    VI - aptidão física e mental.

  
  

• Alternativa Incorreta Letra C.São 18 anos e não 16. 

• Questão deve ser respondida segundo o que dispõe o estatuto dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais (Lei nº 8.112/1990).

  O conhecimento exigido diz respeito aos requisitos básicos para investidura em cargo público.

  A solução objetiva desta questão encontra-se no art. 5º da Lei nº 8112/90, a seguir reproduzido, in verbis:

  Art. 5º São requisitos básicos para investidura em cargo público:

  I - a nacionalidade brasileira;

  >>> Os brasileiros, sejam eles natos ou naturalizados (com poucas exceções), e estrangeiros (nos termos da lei) podem assumir cargos públicos. Porém, a lei que traria a possibilidade de estrangeiros assumirem cargos públicos não existe. Por outro lado, a própria CF traz uma exceção no caso de estrangeiros: para assumir cargos de professor, técnico ou científico em universidades federais.

  II - o gozo dos direitos políticos;

  >>> Os direitos políticos (tendo como mais conhecido o direito ao voto) é um dos requisitos básicos e, caso o candidato tenha sofrido sua perda ou suspensão (como cancelamento na naturalização, condenação criminal sem direito a recurso ou improbidade administrativa), é fator de possível impossibilidade ao assumir cargo público.

  III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

  >>> Na posse, o candidato aprovado e nomeado tem que estar com as devidas quitações eleitorais (voto ou justificativa) em dia, bem como ter cumprido com com suas obrigações militares (alistamento , serviço ou dispensa).

   IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

  >>> Todo edital de concurso público traz a informação do nível escolar mínimo exigido para assumir determinados cargos públicos, que podem passar pelos níveis fundamental, médio, médio/ técnico, superior e até mesmo sem escolaridade, exigindo apenas a alfabetização.

  V - a idade mínima de dezoito anos;

  >>> Segundo a lei 8.112, a idade mínima é de 18 anos, mas alguns concursos (como os da área militar e policial) podem determinar idades mínimas outras para assumir cargo público. Essa idade diferenciada trazida no edital tem que estar de acordo com a lei do cargo em cada órgão público. Importa lembrar que o edital não pode destoar da lei.

  VI - aptidão física e mental.

  >>> É a aferição, pelo Estado, das condições físicas, mentais e psíquicas daqueles candidatos nomeados, para averiguar se estão aptos a assumir suas funções.

  Diante do dispositivo legal sobredito, a alternativa “C" está equivocada, tendo em vista que a idade mínima de dezoito anos, nos moldes do inciso V do art. 5º.

  GABARITO DA QUESTÃO: C.

Questão 1382911

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Provimento e vacância

Segundo a norma legal vigente, a vacância do cargo público decorrerá de:
I. Exoneração.
II. Aposentadoria.
III. Posse em outro cargo inacumulável.
IV. Transferência.
Assinale a alternativa correta

• A. Apenas as assertivas I, II e IV estão corretas.
• B. Apenas as assertivas I e II estão corretas.
• C. As assertivas I, II, III e IV estão corretas.
• D. Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.

Gabarito: D

Comentários

• Art. 33. A vacância do cargo público decorreráde:

   I - exoneração;

   II - demissão;

   III - promoção;

    IV - ascensão; (Revogadopela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

    V - transferência (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

   VI - readaptação;

   VII - aposentadoria;

   VIII - posse em outro cargo inacumulável;

   IX - falecimento.

  
  

• A EX do PROMOtor REApareceu APÓS a POSSE e FALECEU!
  

• 
  

  A vacância do cargo :PADRE PF

  Promoção 

  Aposentadoria 

  Demissão

  Readaptação 

  Exoneração 

  Posse em outro cargo inaugurando

  Falecimento

• transferência não existe mais.
  

• Transferência???

• Nesta questão espera-se que o aluno assinale a alternativa CORRETA, após analisar quatro itens. Para resolvê-la, exige-se do candidato conhecimento acerca dos agentes públicos, em especial acerca da Lei 8.112/1990. Vejamos:

  Art. 33, Lei 8.112/90. A vacância do cargo público decorrerá de:

  I - exoneração;

  II - demissão;

  III - promoção;

  VI - readaptação;

  VII - aposentadoria;

  VIII - posse em outro cargo inacumulável;

  IX - falecimento.

  Dito isso:

  I. CERTO. Exoneração.

  Conforme art. 33, I, Lei 8.112/90.

  II. CERTO. Aposentadoria.

  Conforme art. 33, VII, Lei 8.112/90.

  III. CERTO. Posse em outro cargo inacumulável.

  Conforme art. 33, VIII, Lei 8.112/90.

  IV. ERRADO. Transferência.

  A transferência caracterizava-se por ser a passagem de um servidor de um quadro para outro dentro de um mesmo poder, sendo uma forma de vacância e de provimento. Ela implicava em uma mudança de um quadro para outro, ferindo uma norma constitucional.  (Revogada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97).

  Assim:

  D. Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.

  GABARITO: ALTERNATIVA D.

Questão 1382914

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC - Técnico de Laboratório - Radiologia; IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos federais

As férias, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública, poderão:

• A. ser parceladas em até três etapas.
• B. ser parceladas uma única vez.
• C. ser parceladas em até quatro etapas.
• D. ser parceladas em duas etapas.

Gabarito: A

Comentários

• Lei 8112, art. 77, § 3o As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública.
  

• FÉRIAS
  
  
  PARCELADAS: EM ATÉ 3 ETAPAS (ex.: 3 etapas de 10 dias)
  ACUMULADAS: POR ATÉ 2 PERÍODOS (ex.: férias de 60 dias porque não tirou férias no período anterior)
• até tres etapas de 10 dias

• FÉRIAS PARCELADAS (PAH PAH) = ATÉ 3 ETAPAS

  ACUMULADAS = ATÉ 2 PERÍODOS

  Chegaremos lá!! 

   

• Férias (Revisão)

  O servidor fará jus a TRINTA dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de DOIS períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica.

  Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos DOZE meses de EXERCÍCIO.

  É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.

  As férias poderão ser parceladas em até TRÊS etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública.

  O pagamento da remuneração das férias será efetuado até DOIS dias antes do início do respectivo período.

  O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão, perceberá indenização relativa ao período das férias a que tiver direito e ao incompleto, na proporção de UM DOZE AVOS por mês de efetivo exercício, ou fração superior a QUATORZE dias.

• Questão deve ser respondida a luz da Lei nº 8.112/1990 (Regime jurídico dos servidores públicos federais).

  A solução objetiva desta questão encontra-se no art. 77, §3º da Lei nº 8112/90, a seguir reproduzido, in verbis:

  As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública (art. 77, §3º).               

  Do exposto, acertada a alternativa “A”.

  Férias:

  ▪ 30 dias anuais, podendo ser parceladas em até três etapas;

  ▪ Primeiro período aquisitivo: 12 meses de exercício; demais períodos: a partir de 1º janeiro;

  ▪ É vedado ao servidor descontar nas férias qualquer falta injustificada;

  ▪ As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do serviço.

  GABARITO DA QUESTÃO: A.

  Não esqueça:

  >> Remoção >>>>> deslocamento do servidor (art. 36).

  >> Redistribuição >>> deslocamento de cargo (art. 37). 

  >> Recondução >>>>retorno ao cargo anteriormente ocupado (art. 29).

  >> Servidor efetivo escolhido para exercer função de confiança não é “nomeado” e sim “designado”.

  >> Ascensão, acesso e a transferência: formas de provimento declaradas inconstitucionais pelo STF (SV 43) e revogadas pela Lei nº 9.527/97.

Questão 1382917

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos federais

O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substâncias radioativas gozará:

• A. 30 (trinta) dias consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação.
• B. Além dos 30 dias regulares, mais 10 (dez) dias consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação.
• C. 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação.
• D. 15 (quinze) dias consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação.

Gabarito: C

Comentários

• Art. 79. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substâncias radioativas gozará 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação.
  

• fiz essa questão em 5 segundos .
  

• Então, Weley Ribeiro, você é o "cara". rsrsrs. Parabéns.
  

• Art. 72. Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou substâncias radioativas serão mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiação ionizante não ultrapassem o nível máximo previsto na legislação própria.

   Parágrafo único. Os servidores a que se refere este artigo serão submetidos a exames médicos a cada 6 (seis) meses.

  
  

  Art. 79. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substâncias radioativas gozará 20 (vinte) dias consecutivosde férias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação.

• Questão deve ser respondida a luz da Lei nº 8.112/1990 (Regime jurídico dos servidores públicos federais).

  A solução objetiva desta questão encontra-se no art. 79 da Lei nº 8.112/90, a seguir reproduzido, in verbis:

  Art. 79. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substâncias radioativas gozará 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação.

  Do exposto, acertada a alternativa “C”.

  GABARITO DA QUESTÃO: C.

Questão 1382920

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Riscos Ocupacionais (Análise e Gerenciamento de Riscos); Saúde e Segurança no Ambiente de Trabalho

Defina a palavra Risco, assinalando a alternativa INCORRETA:

• A. Frequência X Conseqüência.
• B. Perigo ÷ Medidas de Segurança.
• C. Toxicidade X Dose.
• D. Frequência X Ocorrência.

Gabarito: D

Comentários

• Combinação entra a probabilidade de ocorrência de um evento ou exposição perigosa e a gravidade da lesão ou doença que pode ser causada.

Questão 1382923

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Fundamentos da Saúde Ocupacional

Assinale a alternativa que NÃO corresponde a realidade:

• A. Incidente ou quase acidente: É uma situação em que houve um risco e uma exposição simultânea a ele, mas não houve perdas materiais, lesões, perdas de tempo, etc.
• B. Doença Ocupacional: é a doença nem sempre degenerativa, nem inerente a grupos etários, resultante das condições especiais ou excepcionais em que o trabalho seja executado, desde diretamente relacionada com a atividade exercida e cause redução da capacidade para o trabalho e que justifique a concessão de beneficio por incapacidade.
• C. Saúde é um estado de completo bem-estar físico, mental e social e não apenas a ausência de doenças, levando-se em conta que o homem é um ser que se distingue não somente por suas atividade físicas, mas também por seus atributos mentais, espirituais e morais e por sua adaptação ao meio em que vive.
• D. Ambiente de Trabalho: É um conjunto de fatores interdependentes, materiais ou abstratos, que atua direta ou indiretamente na qualidade de vida das pessoas e nos resultados dos seus trabalhos. O local ou ambiente (escritório, sala, fábrica), deve ser sadio e agradável, para que o homem encontre condições capazes de lhe proporcionar o máximo de proteção e, ao mesmo tempo, satisfação no trabalho.

Gabarito: A

Comentários

• Incidente: Evento não planejado que tem o potencial de levar a um acidente. Evento que deu origem a um acidente ou que tinha o potencial de levar a um acidente.Pode ser considerado como um quase acidente.

  
  

  
  

  exemplo:

  
  

  
  

  1- Um trabalhador realizando o carregamento de caixas de mudas para um determinado local. Em um dado momento a caixa vem a cair. A caixa e as mudas não foram danificadas devido a queda nem o trabalhador foi lesionado portanto ocorreu um incidente ou seja um quase acidente.

• "É a doença nem sempre degenerativa"  como que isso corresponde a realidade?

• Essa questão deveria ter sido anulada! 

  Incidente ou quase acidente: É uma situação em que houve um risco e uma exposição simultânea a ele, mas não houve perdas materiais, lesões, perdas de tempo, etc.  

  DEFINIÇÃO : Incidente: Evento não planejado que tem o potencial de levar a um acidente. Evento que deu origem a um acidente ou que tinha o potencial de levar a um acidente.Pode ser considerado como um quase acidente.

  Alguém poderia explicar porque esse ítem não condiz com a realidade? 

Questão 1382926

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho

Assinale a alternativa correta:

• A. A determinação dos efeitos dos Riscos Ambientais deve estar embasada na Natureza do Risco, na Concentração do Risco, na Intensidade do Risco e no Tempo de Exposição ao Risco.
• B. O som é originado por uma vibração sonora (cordas de um violão). Quando essa vibração estimula o aparelho auditivo = vibração sonora.
• C. O som se caracteriza por flutuações de pressão em um meio desconhecido.
• D. São todas as flutuações de pressão que produzem a sensação de audição quando atingem o ouvido humano.

Gabarito: A

Questão 1382929

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho

Assinale a alternativa INCORRETA:

• A. Sensação da Audição: 16 a 20.000KHz (audiofreqüência).
• B. Comprimento de onda: é a distância entre dois picos sucessivos de ondas com amplitudes similares.
• C. Amplitude: é o deslocamento máximo da posição de equilíbrio.
• D. Freqüência (f): é definida como o nº. De repetições das flutuações de pressão ou ciclos/segundo ou nº. de ciclo/segundo (1ciclo/segundo = 1HZ).

Gabarito: A

Questão 1382932

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho

A perda auditiva induzida pelo ruído (PAIR) relacionada ao trabalho é uma diminuição gradual da acuidade auditiva, decorrente da exposição continuada a níveis elevados de ruídos. Assinale a alternativa INCORRETA, ou seja, que não condiz com a verdade:

• A. Raramente leve a perda aditiva profunda, pois geralmente não ultrapassa os 40 dBNA nas baixas freqüências e os 75 dBNA nas freqüências altas.
• B. Na maioria das vez é uma perda neurossensorial.
• C. Irreversível e quase sempre similar bilateralmente.
• D. Manifesta-se, primeiramente e predominantemente nas freqüências de 6, 4 ou 3 KHz e, com agravamento da lesão, estende-se às freqüências de 8, 2, 1, 0,5 e 0,25 KHz, as quais levam mais tempo para serem comprometidas.

Gabarito: A

Questão 1382935

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego; NR 15 - Norma Regulamentadora n° 15 - Atividades e Operações Insalubres (Acústica, Temperatura e IBTG e Ventilação Industrial)

Assinale qual forma de exposição a radiação não ionizante que não da direito ao recebimento de adicional de insalubridade:

• A. Laser.
• B. Microondas.
• C. Ultravioleta.
• D. Raio X.

Gabarito: D

Comentários

• NR 15
  
  
  ANEXO N.º 7 RADIAÇÕES NÃO-IONIZANTES 
  
  
  1. Para os efeitos desta norma, são radiações não-ionizantes as microondas, ultravioletas e laser.
  

• Conforme o anexo 7 da nr 15 as RADIAÇÕES NÃO IONIZANTES são:

  1. Para os efeitos desta norma, são radiações não-ionizantes as microondas, ultravioletas e laser.

  O RAIO-X  é uma RADIAÇÃO IONIZANTE. Quando o trabalhador fica exposto a este tipo de radiação passa a receber 40% de insaludridade, de acordo com a NR 15

  5. Níveis de radiações ionizantes com radioati,vidade superior aos limites de tolerância fixados neste Anexo. 40%

   

• NR 15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES ANEXO N.º 7 RADIAÇÕES NÃO-IONIZANTES

  3. As atividades ou operações que exponham os trabalhadores às radiações da luz negra (ultravioleta na faixa - 400-
  320 nanômetros) não serão consideradas insalubres.
  Resposta C

• Colegas de estudo.Conforme  NR15, o gabarito desta questão estaria errado ( (d) Raio X.), pois o mesmo é radiação ionizante.

   

  A Justificativa segundo a própria NR-15:

  NR 15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES ANEXO N.º 7 RADIAÇÕES NÃO-IONIZANTES

  3. As atividades ou operações que exponham os trabalhadores às radiações da luz negra (ultravioleta na faixa - 400-
  320 nanômetros) não serão consideradas insalubres.
  Resposta C (CORRETO).

   

  Porém o parecer do Q CONCURSOS sobre a questão, referente a notificação de erro (gabarito errado) enviada por mim, se manteve

   

  Qconcursos.com - 5 dias atrás

  Prezado assinante,
  
  Sua notificação sobre a questão Q460976 foi devidamente avaliada por nossa equipe.A questão notificada encontra-se de acordo com o gabarito disponibilizado pela Banca.
  Agradecemos a sua colaboração.
  
  Atenciosamente,
  Equipe QC

   

   

• Caro Daniel Diogo também acho que você está correto e a Banca errada!!! Foi a mesma coisa que justifiquei em post abaixo. Se alguém discorda por favor coloque o argumento.

• O raio X é radiação ionizante, mas também dá o direito ao adicional de insalubridade porém com gradação maior que a radiação não ionizante.

  Questão passível de anulação.

Questão 1382938

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho

Assinale a alternativa correta:

• A. Asfixiantes químicos: são substâncias que não produzem asfixia mesmo quando presentes em pequenas concentrações, porque interferem no transporte do O2, por intermédio da hemoglobina, ou no aproveitamento do O2 pelas células.
• B. Asfixiantes: são substâncias químicas que levam o organismo à deficiência ou privação de oxigênio, sem que haja interferência direta na mecânica da respiração.
• C. Asfixiantes simples: são gases fisiologicamente reativos, cujo perigo está ligado à alta concentração, pela redução da pressão parcial de oxigênio.
• D. O termo gases e vapores irritantes engloba um grande número de substâncias químicas, cuja característica comum é uma ação atóxica que resulta num processo inflamatório das superfícies tissulares com as quais elas entram em contato. Geralmente afetam o trato respiratório, pele e olhos.

Gabarito: A

Questão 1382941

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Medicina do trabalho; Sistema de Saúde Brasileira

Assinale a alternativa correta em relação as características das queimaduras de pele:

• A. Todas as alternativas estão corretas.
• B. 2º GRAU: Caracteriza a lesão das camadas mais profundas da pele, com formação de bolhas. Por vezes extensas, por desprendimento das camadas superficiais.
• C. 3 º GRAU: Neste nível, as lesões atingem todas as camadas da pele, tecido celular subcutâneos, em certos casos, os músculos profundos, podendo chegar a carbonização da área atingida.
• D. 1º GRAU: Caracteriza a lesão superficial da pele, sem formação de bolhas. Forma-se somente eritema, isto é, vermelhidão. A dor é suportável. E o caso das queimaduras causadas pelos raios solares e por radioatividade.

Gabarito: A

Questão 1382944

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego; NR 24 - Norma Regulamentadora nº 24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho (Higiene do Trabalho)

Nas atividades ou operações insalubres, ou nos locais de trabalhos com exposição a substâncias tóxicas, irritantes, infectantes, alergizantes, poeiras ou substâncias que provoquem sujidade, é exigida a presença de lavatórios. De acordo com a NR-24, cada lavatório deve servir a um grupo de quantas pessoas?
Assinale a alternativa correta:

• A. 25
• B. 12
• C. 15
• D. 20

Gabarito: D

Comentários

• Essa questão me parece muito estranha, por que na NR 24 diz:

  24.1.8 Será exigido, no conjunto de instalações sanitárias, um lavatório para cada 10 (dez) trabalhadores nas atividades ou operações insalubres, ou nos trabalhos com exposição a substâncias tóxicas, irritantes, infectantes, alergizantes, poeiras ou substâncias que provoquem sujidade. (124.008-0/I1)
  

  Ou seja nessas condições o correto é 1 lavatório para cada 10 pessoas e não 20.

  Nesse outro momento ele fala sobre as torneiras, mas não especificamente sobre situações insalubres...

  24.1.7 Os lavatórios poderão ser formados por calhas revestidas com materiais impermeáveis e laváveis, possuindo torneiras de metal, tipo comum, espaçadas de 0,60m (sessenta centímetros), devendo haver disposição de 1 (uma) torneira para cada grupo de 20 (vinte) trabalhadores. (124.007-2 / I1)
  

  
  

  Alguém pode me esclarecer por que a resposta correta é 20.

• Respondi 20 por não ter a alternativa 10

  
  

  A única justificativa é que a banca cobrou o enquadramento do item 24.1.7, colocando os requisitos do item 24.1.8 na introdução apenas para confudir.
  

• A proporção de lavatórios é de 1:20 em casos gerais, sendo que no caso específico para as atividades indicadas na questão é de 1:10. Questão deveria ter sido anulada, pois não existe alternativa correta que seria 10.

• Não vamos defender a Banca, ela errou e errou feio! Lavatório condições insalubres -> 1 a cada 10!

• Questão com certeza equivocada...

  Um lavatorio para cada 10 trabalhadores

Questão 1382947

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Saúde e Segurança no Ambiente de Trabalho

Assinale a alternativa correta, quanto ao dispositivo adotado para obter amostras ambientais sem a necessidade de forçar a passagem de ar por bombas, utilizando o fenômeno de difusão e adsorção e fornecendo leitura direta ou indireta do contaminante químico por meio de análises laboratoriais, é denominado:

• A. Filtro de PVC
• B. Tubo de carvão ativado
• C. Dosimetro passivo
• D. Impinger

Gabarito: C

Comentários

•  Impinger: faz análise de partículas em um gás.

  Tubo de carvão ativado: é usado para amostragem de vapores orgânicos, usa uma bomba de aspiração que força o ar a passar pelo interior.

  Dosimetro passivo:  é usado para amostragem de vapores orgânicos em geral.

• Olá Willian, agradeço pela explicação! Peço, por gentileza, que informe a fonte da mesma, para buscarmos mais conhecimento sobre o assunto. Abraço

Questão 1382950

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego; NR 23 - Norma Regulamentadora nº 23 - Proteção Contra Incêndio

Assinale a alternativa correta quanto ao extintor de incêndio cujo procedimento de uso consiste em retirar o pino de segurança, empunhar e apertar o gatilho, e dirigir o difusor por toda a extensão do fogo, é o de:

• A. PQS com pressão injetável
• B. Espuma mecânica pressurizada
• C. Água com pressão injetada
• D. Gás carbônico

Gabarito: D

Comentários

• Muito cuidado com esta questão, pois a forma correta de usar qualquer extintor é sempre a  mesma, a pegadinha nesta questão é relacionado ao difusor. Dos extintores relacionados acima apenas o  de CO2 contem difusor.

   

Questão 1382953

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego; NR 17 - Norma Regulamentadora n° 17 - Ergonomia

Conceitualmente, a ergonomia pode ser dividida em física, cognitiva e organizacional. Assinale a alternativa correta quanto a ergonomia cognitiva:

• A. Às características fisiológicas e biomecânicas
• B. Aos processos mentais
• C. À antropometria
• D. À anatomia humana

Gabarito: B

Comentários

• Fisica: refere-se a caracteristicas da anatomia humana, antopometria, fisiologia, biomecanica..

  Cognitiva: refere-se a caracteristicas e processos mentais, memoria, raciocinio logico, carga mental de trab.

  organizacional: refere-se aotmização do sistema socio tecnico! 

  RESPOSTA B

Questão 1382956

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego; NR 24 - Norma Regulamentadora nº 24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho (Higiene do Trabalho)

Nas atividades e operações insalubres, em que há a exposição dos trabalhadores a poeiras e produtos graxos e oleosos, a NR-24 determina que os vestiários tenham? Assinale a alternativa correta:

• A. Área dimensionada com um mínimo de 1,50 m² para cada trabalhador.
• B. Iluminamento mínimo de 80 lux.
• C. Armários com compartimentos duplos.
• D. Paredes construídas em alvenaria de tijolo refratário.

Gabarito: A

Comentários

• 24.1.12. Será exigido 1 (um) chuveiro para cada 10 (dez) trabalhadores nas atividades ou operações insalubres, ou nos trabalhos com exposição a substâncias tóxicas, irritantes, infectantes, alergizantes, poeiras ou substâncias que provoquem sujidade, e nos casos em que estejam expostos a calor intenso. (124.017-0 / I2)

• Pra mim a resposta correta é a letra c). Vejamos a NR 24:

  24.2 Vestiários.

  24.2.3 "A área de um vestiário será dimensionada em função de um mínimo de 1,50 m² para 1 trabalhador." (aqui a NR não cita nada sobre ambiente insalubre, óleos e graxas)

  24.2.11 "Nas atividades e operações insalubres, bem como nas atividades incompatíveis com o asseio corporal, que
  exponham os empregados a poeiras e produtos graxos e oleosos, os armários serão de compartimentos duplos."
  

• A questão deveria ter sido anulada, pois tem duas alternativas corretas a letra "A" do gabarito e a letra "C". Inclusive questão similar foi proposta pela Cesgranrio (Q183342) que assinala como alternativa correta "armários com compartimentos duplos". Além de constar na norma.

Questão 1382959

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego; NR 18 - Norma Regulamentadora nº 18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção (PCMAT)

De acordo com a NR-18, assinale a alternativa correta: a grua deve, obrigatoriamente, dispor de diversos itens de segurança, entre os quais o(a):

• A. Sistema de drenagem.
• B. Válvula de segurança.
• C. Limitador de momento máximo.
• D. Injetor.

Gabarito: B

Comentários

• Resposta correta Letra c) - Item 18.14.24.11 - Item a) Limitador de momento máx.

• Gabarito do site está errado.

  
  

  Correto letra C)
  

• Esses gabaritos da IESES estão uma bagunça!

• Gabarito letra C

   

  18.14.24.11 A grua deve, obrigatoriamente, dispor dos seguintes itens de segurança: (Alterado pela Portaria SIT n.º114, de 17 de janeiro de 2005)

  
  a) limitador de momento máximo;
  b) limitador de carga máxima para bloqueio do dispositivo de elevação;
  c) limitador de fim de curso para o carro da lança nas duas extremidades;
  d) limitador de altura que permita frenagem segura para o moitão;
  e) alarme sonoro para ser acionado pelo operador em situações de risco e alerta, bem como de acionamento
  automático, quando o limitador de carga ou momento estiver atuando;
  f) placas indicativas de carga admissível ao longo da lança, conforme especificado pelo fabricante;
  g) luz de obstáculo (lâmpada piloto);
  h) trava de segurança no gancho do moitão;

• Gabarito correto letra C.

  Além da fundamentação na NR 18 Item 18.14.24.11 - Item a) Limitador de momento máximo,

  a questão Q183345 aborda o mesmo tema:

  De acordo com a NR-18, a grua deve, obrigatoriamente, dispor de diversos itens de segurança, entre os quais o(a):

  a) limitador de momento máximo.

• A questão exige conhecimento sobre a NR-18, que versa sobre as condições e meio ambiente de trabalho na construção civil.

  A questão cobra informações sobre o trabalho com gruas.

  É importante sabermos um pouco mais sobre esse equipamento:

  De acordo com o glossário da NR-18, grua é um equipamento pesado utilizado no transporte horizontal e vertical de materiais. Ela pode ser de dois tipos: ascensionais (apoiada na estrutura da edificação) ou automontantes (montagem automática sem precisar de guindaste auxiliar).

  Sobre o tema, a NR-18 dispõe o seguinte sobre os itens obrigatórios:

  "18.14.24.11 A grua deve, obrigatoriamente, dispor dos seguintes itens de segurança:

  a) limitador de momento máximo;

  b) limitador de carga máxima para bloqueio do dispositivo de elevação;

  c) limitador de fim de curso para o carro da lança nas duas extremidades;

  d) limitador de altura que permita frenagem segura para o moitão;

  e) alarme sonoro para ser acionado pelo operador em situações de risco e alerta, bem como de acionamento automático, quando o limitador de carga ou momento estiver atuando;

  f) placas indicativas de carga admissível ao longo da lança, conforme especificado pelo fabricante;

  g) luz de obstáculo (lâmpada piloto);

  h) trava de segurança no gancho do moitão;

  i) cabos-guia para fixação do cabo de segurança para acesso à torre, lança e contra-lança;

  j) limitador de giro, quando a grua não dispuser de coletor elétrico;

  k) anemômetro;

  l) dispositivo instalado nas polias que impeça o escape acidental do cabo de aço;

  m) proteção contra a incidência de raios solares para a cabine do operador conforme disposto no item 18.22.4 desta NR;

  n) limitador de curso para o movimento de translação de gruas instaladas sobre trilhos;

  o) guarda-corpo, corrimão e rodapé nas transposições de superfície;

  p) escadas fixas conforme disposto no item 18.12.5.10 desta NR;

  q) limitadores de curso para o movimento da lança - item obrigatório para gruas de lança móvel ou retrátil".

  Portanto, dos itens trazidos nas alternativas, apenas a letra "c" é um item obrigatório nas gruas.

  GABARITO DA MONITORA: LETRA C

  GABARITO DA BANCA: LETRA B

Questão 1382962

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego; NR 26 - Norma Regulamentadora nº 26 - Sinalização de Segurança

A NR 26 adota cores para segurança em estabelecimentos ou locais de trabalho, a fim de indicar e advertir acerca dos riscos existentes. A utilização de cores não dispensa o emprego de outras formas de prevenção de acidentes. Em relação a este tema, assinale a alternativa correta:

• A. MARROM – área destinada a armazenagem.
• B. CINZA CLARO – identificação de eletrodutos.
• C. AMARELO – gases não liquefeitos.
• D. AZUL – canalizações contendo ácidos.

Gabarito: C

Comentários

• 6.1.5.1 A indicação em cor, sempre que necessária, especialmente quando em área de trânsito para pessoas estranhas ao trabalho, será acompanhada dos sinais convencionais ou da identificação por palavras. (126.002-2/I2)26.1.5.2 Vermelho. (126.003-0 / I2)O vermelho deverá ser usado para distinguir e indicar equipamentos e aparelhos de proteção e combate a incêndio. Não deverá ser usado na indústria para assinalar perigo, por ser de pouca visibilidade em comparação com o amarelo (de alta visibilidade) e o alaranjado (que significa Alerta).É empregado para identificar:- caixa de alarme de incêndio;- hidrantes;- bombas de incêndio;- sirenes de alarme de incêndio;- caixas com cobertores para abafar chamas;- extintores e sua localização;- indicações de extintores (visível a distância, dentro da área de uso do extintor);- localização de mangueiras de incêndio (a cor deve ser usada no carretel, suporte, moldura da caixa ou nicho);- baldes de areia ou água, para extinção de incêndio;- tubulações, válvulas e hastes do sistema de aspersão de água;- transporte com equipamentos de combate a incêndio;- portas de saídas de emergência;- rede de água para incêndio (sprinklers);- mangueira de acetileno (solda oxiacetilênica).A cor vermelha será usada excepcionalmente com sentido de advertência de perigo:- nas luzes a serem colocadas em barricadas, tapumes de construções e quaisquer outras obstruções temporárias;- em botões interruptores de circuitos elétricos para paradas de emergência.26.1.5.3 Amarelo. (126.004-9 / I2)Em canalizações, deve-se utilizar o amarelo para identificar gases não liquefeitos.O amarelo deverá ser empregado para indicar "Cuidado!", assinalando:- partes baixas de escadas portáteis;- corrimões, parapeitos, pisos e partes inferiores de escadas que apresentem risco;- espelhos de degraus de escadas;- bordas desguarnecidos de aberturas no solo (poços, entradas subterrâneas, etc.) e de plataformas que não possam ter corrimões;- bordas horizontais de portas de elevadores que se fecham verticalmente;- faixas no piso da entrada de elevadores e plataformas de carregamento;- meios-fios, onde haja necessidade de chamar atenção;- paredes de fundo de corredores sem saída;- vigas colocadas a baixa altura;- cabines, caçambas e gatos de pontes rolantes, guindastes, escavadeiras, etc.;- equipamentos de transporte e manipulação de material, tais como empilhadeiras, tratores industriais, pontes-rolantes, vagonetes, reboques, etc.;- fundos de letreiros e avisos de advertência;- pilastras, vigas, postes, colunas e partes salientes de estruturas e equipamentos em que se possa esbarrar;- cavaletes, porteiras e lanças de cancelas;- bandeiras como sinal de advertência (combinado ao preto);- comandos e equipamentos suspensos que ofereçam risco;- para-choques para veículos de transporte pesados, com listras pretas.Listras (verticais ou inclinadas) e quadrados pretos serão usados sobre o amarelo quando houver necessidade de melhorar a visibilidade da sinalização.26.1.5.4

• Questão desatualizada. A NR26 não cita mais as cores, atualmente é a NBR 7195 (que possui texto diferente ao da antiga NR26). Estranho que essa atualização ocorreu em 2011, e a questão é de 2014!
  

  
  

  
  

  
  

• ABNT

   

  Ver: 

   

  NBR 6493 - Emprego de cores para identificação de tubulações.

Questão 1382965

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego; NR 7 - Norma Regulamentadora n° 7 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO (Avaliação Periódica)

No desenvolvimento do PCMSO, deve estar contido as exigências obrigatórias sobre a realização dos exames médicos ocupacionais. Em relação a este assunto, assinale a alternativa correta:

• A. O exame admissional pode também ser realizado depois que o trabalhador assuma suas atividades.
• B. São considerados exames médicos obrigatórios, quando necessários, os seguintes exames: admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional.
• C. O exame de retorno ao trabalho não necessariamente deve ser realizado no primeiro dia da volta ao trabalho do trabalhador ausente por período igual ou superior a trinta dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.
• D. O exame demissional será obrigatoriamente realizado até a data do ultimo dia de atividade laboral do empregado.

Gabarito: B

Comentários

• a) "7.4.3.1. no exame médico admissional, deverá ser realizada antes que o trabalhador assuma suas atividades;"

  b) CORRETO. "7.4.1. O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos:

  a)admissional;

  b)periódico;

  c)de retorno ao trabalho; 

  d)de mudança de função; 

  e)demissional."

  c) "7.4.3.3. No exame médico de retorno ao trabalho, deverá ser realizada obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto

  d)"7.4.3.5 No exame médico demissional, será obrigatoriamente realizada até a data da homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de: 

  - 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR-4; 

  -90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR-4." OBS: é importantíssimo decorar esses prazos pois caem bastante.

• A questão exige do candidato conhecimento acerca das disposições contidas na NR-7, que versa sobre o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO.

  Ressaltamos que o texto atual desta NR estará vigente até a dia 02/01/2022, nos termos da Portaria SEPRT 8.873 de 23 de julho de 2021.

  De acordo com a NR-7 (7.4.1), o PCMSO deve incluir a realização obrigatório dos seguintes exames, entre outros:

  • Admissional: deverá ser realizada antes que o trabalhador assuma suas atividades;
  • Periódico: de acordo com os intervalos mínimos de tempo especificados nos itens 7.4.3.2 "a" e "b".
  • De Retorno ao trabalho: deverá ser realizada obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.
  • De Mudança de função: será obrigatoriamente realizada antes da data da mudança de função. A mudança é considerada quando a alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança.
  • Demissional: será obrigatoriamente realizada em até 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de: 135 dias (grau 1 ou 2) e 90 dias (grau 3 ou 4)

  Fonte: NR-07.

  A questão quer a única alternativa correta.

  O exame demissional será obrigatoriamente realizado até a data do ultimo dia de atividade laboral do empregado.

  A- INCORRETA. Admissional: exame feito antes de iniciar as atividades na organização.

  B- CORRETA. Esses são os cinco exames obrigatórios, vide explicação acima.

  C- INCORRETA. Será obrigatoriamente do primeiro dia da volta.

  D- INCORRETA. Audiometria: exame para verificar a capacidade auditiva.

  E- INCORRETA. Será feito obrigatoriamente em até 10 dias do fim do contrato, no casos dos exames médicos ocupacionais terem sido feito há mais tempo que determina a NR-7.

  Esquematizando.

  Regra: obrigatório fazer o exame até 10 dias do fim do contrato.

  Exceção: se o exame médico ocupacional foi realizado com menos de: Graus 1 e 2: 135 dias/ Graus 3 e 4: 90 dias.

  Portanto, no caso em questão, a empresa possui grau 4, logo seria aceito o exame feito até o limite de 90 dias antes do término do contrato.

  GABARITO DA MONITORA: LETRA B

Questão 1382968

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego; NR 23 - Norma Regulamentadora nº 23 - Proteção Contra Incêndio

Assinale qual fator citado abaixo que NÃO influenciam nas trocas térmicas:

• A. Velocidade do ar.
• B. Umidade relativo do ar.
• C. Radiação ultravermelha / calor irradiante.
• D. Temperatura do ar.

Gabarito: C

Comentários

• Acertei devido ao ultravermelha, pelo que sei ultravioleta e infravermelho.

  Irradiação é por infravermelho

Questão 1382971

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST); Sistema de Saúde Brasileira

Qual é o significado do termo Tripartite essencial para que as ações voltadas para os Sistemas de Gestão em Saúde e Segurança do Trabalho seja efetivados?

• A. Governo, Empregadores e Trabalhadores.
• B. Saúde, Segurança e Meio Ambiente.
• C. Legal, Normas e Portarias.
• D. Trabalhadores, Transparente e Ético.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito correto: A

   

  A Comissão Tripartite de Saúde e Segurança no Trabalho (CT-SST) foi instituída pela Portaria Interministerial nº 152 de 13 de maio de 2008, entre os Ministérios do Trabalho e Emprego, da Previdência Social e da Saúde, com o objetivo de avaliar e propor medidas para implementação no país da Convenção nº 187 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que trata da Estrutura de Promoção da Segurança e Saúde no Trabalho. Além dos representantes do Governo, ela é composta por representantes dos trabalhadores e dos empregadores.

• Concordo com o colega Mateus, gabarito (d) ERRADO. sendo (a) o CORRETO

  Comissão Tripartite SST - Governo, Empregadores e Trabalhadores.

• Gabarito D

  Pois o enunciado quer o significado do termo Tripartite essencial... seja efetivados e não como é composta.

• Mesmo assim Andréa não faz sentido, o termo tripartite essencial significa trabalhadores, transparente e ético?

  se fosse nesse sentido deveria ser algo do tipo

  Organizações ou representantes responsáveis pela saúde e segurança do trabalho... bla bla bla (algo assim)

  e não

  trabalhadores, ética e transparência.

  Acredito eu!

Questão 1382974

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego; NR 16 - Norma Regulamentadora n° 16 - Atividades e Operações Perigosas

Assinale a alternativa INCORRETA em relação as condições básicas para percepção do adicional de periculosidade:

• A. Eletricidade.
• B. Radiação não ionizante.
• C. Inflamáveis.
• D. Explosivos.

Gabarito: B

Comentários

• Anexo 1 - Atividades e Operações Perigosas com Explosivos

  Anexo 2 - Atividades e Operações Perigosas com Inflamáveis

  Anexo (*)  - Atividades e Operações Perigosas com Radiações Ionizantes ou Substâncias Radioativas

  Anexo 3  - Atividades e Operações Perigosas com Exposição a Roubos ou Outras Espécies de Violência Física nas Atividades Profissionais de Segurança Pessoal ou Patrimonial

  Anexo 4 - Atividades e Operações Perigosas com Energia Elétrica

  Anexo 5 -  Atividades Perigosas em Motocicleta

• RESPOSTA: B

  Não ionizante NÂÂOOOO.... é Radiação Ionizante....

Questão 1382977

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego; NR 15 - Norma Regulamentadora n° 15 - Atividades e Operações Insalubres (Acústica, Temperatura e IBTG e Ventilação Industrial)

Assinale a alternativa que NÃO está relacionada a problemas relacionados ao trabalho em locais com altas temperaturas:

• A. O calor se propaga por radiação; convecção; condução e evaporação.
• B. > freqüência de erros e < Probabilidade de acidentes (acima de 30ºC).
• C. < rendimento – capacidade muscular se reduz; < velocidade no trabalho.
• D. Desempenho do trabalhador normal sem alteração na produtividade e na presença de Riscos Ambientais.

Gabarito: A

Comentários

• Resposta Letra A

  A unica que não tem relação ...

  Essa banca tem problema!!!!!!

   

• Letra A Questão esquisita! Marquei pq evaporação não tem nada a ver com convecção, condução, radiação, que são as formas de se transmitir o calor.
• O calor não se propaga por radiacão e sim por irradiação, logo a A é a não relacionada.

Questão 1385512

• Banca: IESES
• Órgão: IFC-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IFC - Técnico de Laboratório - Radiologia; IESES - 2014 - IFC-SC - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Português
• Assuntos: Crase

Assinale a alternativa em que deveria obrigatoriamente existir crase.

• A. Referimo-nos a alguma forma de promover a mudança, ainda que a passos lentos.
• B. Apresentou-o aquela que seria a sua melhor amiga a partir de então.
• C. Daqui a alguns minutos, poderei apresentar-lhe a amiga.
• D. A vista da fazenda lembrava a terra natal e as vezes em que visitava a avó.

Gabarito: B

Comentários

• Alguém poderia me explicar o motivo da letra B está correta?

• Gabarito: Letra B

  a) Referimo-nos a alguma forma de promover a mudança, ainda que a passos lentos.
  

  Sem frase antes de pronome indefinido.

  b) Apresentou-o ÀQUELA quela que seria a sua melhor amiga a partir de então.

  Quem apresenta, apresenta algo A alguém. Logo, o verbo apresentar é transitivo direto e indireto. Na frase o pronome O ocupa a função de objeto direto. A crase é obrigatória devido a preposição A exigida pela regência do verbo apresentar antes de aquela. Para confirmar a existência da preposição A e, consequentemente, a existência da crase, substitua por o pronome AQUELA por uma palavra masculina. Apresentou-o AO amigo.

  c) Daqui a alguns minutos, poderei apresentar-lhe a amiga.

  Sem crase. Quem apresenta, apresenta algo A alguém. "a amiga" é objeto DIRETO, não existindo preposição antes que justifique crase. O objeto indireto está representado pelo pronome lhe.

  d) A vista da fazenda lembrava a terra natal e as vezes em que visitava a avó.

  "as vezes" aqui está empregado como "as ocasiões". Não confundir com a locução adverbial de tempo "às vezes" ( de vez em quando, em algumas vezes).

• Se o "aquele" puder substituir por "a este", tem crase!