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Questões de Lei Complementar nº 58 de 2003 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis do Estado


ID
25597
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PGE-PB
Ano
2008
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Um servidor público do estado da Paraíba solicitou licença para acompanhar sua esposa, também servidora do estado da Paraíba, que fora eleita para o cargo de deputada federal. Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção correta, de acordo com o que dispõe o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis do Estado da Paraíba, Lei Complementar n.º 58/2003.

Alternativas
Comentários
  • Art.81 da lei 8112/90 Conceder-se-à ao servilor licença : *por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro - duração: indeterminado - Sem remuneração > art.84
    Complementando: Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado 1) para outro ponto do território nacional;
    b) para o exterior;
    c) ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.
  • A lei 8.112/90 é o Estatuto dos Sevidores Públicos Civis da União. Por isso a questão só está certa por existir no estatuto estadual semelhante dispositivo.
  • Da Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge

    Art. 84. Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

    § 1o A licença será por prazo indeterminado e sem remuneração.

    § 2o No deslocamento de servidor cujo cônjuge ou companheiro também seja servidor público, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, poderá haver exercício provisório em órgão ou entidade da Administração Federal direta, autárquica ou fundacional, desde que para o exercício de atividade compatível com o seu cargo. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

  • Art. 85 da LC 58/2003.

  • LC 58/2003

    SEÇÃO III 

    DA LICENÇA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CÔNJUGE 

     

    Art. 85 - Poderá ser concedido licença, não remunerada e sem contagem de tempo de serviço, para que o servidor acompanhe cônjuge ou companheiro durante exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.

  • OBS.:

    O estágio probatório ficará suspenso durante as licenças

    previstas nos artigos 84, 85 e 87, bem assim na hipótese de participação em

    curso de formação, e será retomado a partir do término do impedimento.

    Art. 84 - Poderá ser concedido licença ao servidor por motivo de

    doença, comprovada por junta médica oficial, do cônjuge, do companheiro, do pais, dos filhos, do padrasto, da madrasta, do enteado ou de dependente que

    viva às suas expensas devidamente indicado no registro funcional.

    Art. 85 - Poderá ser concedido licença, não remunerada e sem

    contagem de tempo de serviço, para que o servidor acompanhe cônjuge ou

    companheiro durante exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e

    Legislativo da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.


ID
25693
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PGE-PB
Ano
2008
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Não compete à previdência do estado da Paraíba

Alternativas
Comentários
  • LEI N° 7.517, DE 30 DE DEZEMBRO DE 2003

    Art. 3° - Compete à PBPREV gerir o Sistema de Previdência Social dos Servidores do Estado da Paraíba, com o objetivo exclusivo de administrar e de conceder aposentadorias e pensões , na forma prevista em lei, sendo da sua responsabilidade:

    I - proceder à avaliação atuarial inicial e em cada exercício financeiro, para a organização e a revisão do plano de custeio e benefícios;

    II - realizar estudos de garantia de cobertura dos benefícios destinados aos servidores públicos efetivos civis e militares, e seus dependentes, na forma disposta em lei;

    III - pagar benefícios aos segurados e a seus dependentes, quando preenchidos os requisitos legais;

    IV - garantir aos segurados, através de seus representantes no Conselho Deliberativo, pleno acesso às informações relativas à gestão do sistema previdenciário;

    V - controlar as contribuições previdenciárias devidas e pagas pelos Poderes e Órgãos do Estado e pelos servidores civis e militares ativos, inativos e pensionistas, de forma que sejam utilizadas, exclusivamente, para o pagamento de benefícios previdenciários;

    VI - registrar obrigatoriamente as contribuições individuais dos segurados ao sistema, garantindo-lhes o acesso a essas informações;

    VII - identificar e consolidar, em demonstrativos financeiros e orçamentários, as receitas e as despesas previdenciárias com servidores ativos, civis e militares, inativos e pensionistas;

    VIII - adequar permanentemente as normas gerais de previdência às disposições constitucionais e normativas pertinentes.
  •  A competência prevista na letra "e" é do Tribunal de Contas do Estado, diante da simetria ao que ocorre com a União, conforme o disposto no art. 71, inciso VII da Constituição Federal. 
  • Faltou um "e" na alternativa A que muda totalmente o sentido. Avaliação Atuarial Inicial é feita na implantação do plano. Anualmente é feita uma Reavalição

  • Art. 71, inciso VIII da Constituição Federal. 


ID
99865
Banca
FCC
Órgão
SEFAZ-PB
Ano
2006
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

O servidor do Estado da Paraíba ocupante de cargo de confiança, que não seja titular de cargo efetivo, NÃO tem direito a licença

Alternativas
Comentários
  • O comando da questão se refere ao regime jurídico dos servidores públicos civis do Estado da Paraiba.Segundo o regime jurídico dos servidores públicos civis federais, ou seja, baseado na Lei 8.112/90, a resposta seria para tratar de assuntos particulares.As leis estaduais "repetem" a respectiva lei federal.
  • Pode ocupante de Função de confiança não ser titular de cargo efetivo como no título da questão??? 

  • TAMBÉM OBSERVEI, COMO O RODRIGO, ESSA UTILIZAÇÃO ERRADA DOS TERMOS. NA MINHA OPINIÃO E CONSTITUCIONALMENTE FALANDO É IMPOSSIVEL ALGUEM, QUE NÃO SEJA SERVIDOR EFETIVO, EXERCER CARGO DE CONFIANÇA.
  • Mas a questão trata de 'cargo de confiança'.

    Todos sabemos que os cargos de confiança podem sim ser ocupados por servidores sem vínculos com a Administração Pública.

    Somente as funções de confiança é que devem ser ocupados por servidores efetivos.

    Alternatica d)
  • Na materia de Dir. Administrativo so conheço 3 tipos de cargos:

    a) cargos vitalícios;
    b) cargos efetivos; e 
    c) cargos em comissao.

    No caso de cargo em confiança, pensei q fosse função de confiança que so aceita titulares de cargos efetivos.

    Se alguém souber algo a mais sobre cargo de confiança no Dir. Administrativo por favor comente.
  • Primeiramente é necessário que saibamos que CARGO DE CONFIANÇA é uma expressão utilizada como sinônimo de CARGO COMISSIONADO, este pode ser exercido por pessoa não integrante dos quadros da administração, uma vez que, é de livre nomeação e exoneração, já A FUNÇÃO DE CONFIANÇA somente poderá ser exercida por servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, lembre-se que tanto os cargos comissionados quanto as funções de confiança destinam-se apenas as atribuições de direção, chefia e assessoramento.

     

    Agora vamos analisar a questão:

    Ora, todos sabemos que para ter direito a licença pra tratar de assuntos particulares é indispensável que o servidor seja estável, assim como a estabilidade não é um instituto extensível aos ocupantes de cargos comissionados é lógico que os servidores ocupantes de cargo de confiança=cargo comissionado não poderão gozar de tal licença. Daí o fato de o gabarito ser a letra D.

     

     

    Que Jesus Seja Louvado!!!

  • Colegas,apesar de saber que a questão não aborda diretamente a Lei 8112,onde encontro fundamentação no âmbito federal? No art.91, só há ressalva quanto ao estágio probatório,não falando nada em cargo em comissão.Será que o raciocínio é de que este tipo de servidor está sempre em "estágio probatório",já que é de livre exoneração?

    Postem na minha página,por favor. Obrigada.


ID
99868
Banca
FCC
Órgão
SEFAZ-PB
Ano
2006
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

A penalidade de suspensão ao servidor do Estado da Paraíba

Alternativas
Comentários
  • Lei 8112/90Art. 142. A ação disciplinar prescreverá: I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão; II - EM 2 (dois) ANOS, QUANTO À SUSPENSÃO; III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto á advertência. § 1o O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido. § 2o Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações disciplinares capituladas também como crime. § 3o A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente. § 4o Interrompido o curso da prescrição, o prazo começará a correr a partir do dia em que cessar a interrupção.
  • ATENÇÃO! A QUESTÃO FOI ANULADA PELA BANCA!No edital não explica o motivo, mas muito provavelmente foi porque a alternativa "c", por usar o termo "Pode", também está correta.Cuidado!;)
  • letra "E"Aprendendo... ADVERTÊNCIA SUSPENÇÃO DEMISSÃOPRESCREVE 180 2 5CANCELA 3 5 0
  • Pessoal,

    Vamos comentar A QUESTÃO! O que não fazem 2 pontos a mais no QC...
  • A questão fala do servidor do Estado, art. 119 da lei complem. 58/2003 do Estado da Páraiba.  Mas essa questão sem nexo.


ID
968464
Banca
FCC
Órgão
AL-PB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Sobre os direitos e garantias fundamentais, é INCORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Acredito que mandato se aplica a membros políticos do poder executivo e legislativo. Neste caso, o termo correto seria cargo para ser mais abrangente.

    No estatuto do servidor público civil da Paraíba de 2003, tem-se:

    "Art. 107: Ao servidor público é proibido:

    ...

    XV - opor resistência injustificada ao andamento oportuno de processo, procedimento ou serviço;"

    "Art. 118: A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante no artigo 107, incisos XIII, XIV, XV, XVI, XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave"


ID
998005
Banca
FUNCAB
Órgão
DETRAN-PB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

O prazo para o servidor empossado emcargo público entrar emexercício, contados da sua posse é de:

Alternativas
Comentários
  • Alternativa E. Temos que ter atencao para nao confundir.
    Lei 8.112/90. Art. 13. § 1o  A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento.
  • Art. 15.  EXERCÍCIO é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança.               (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

     

            § 1o  É de 15 (quinze) dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em EXERCÍCIO, contados da data da posse.                   (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

     

    Improrrogáveis, contados da data da posse - art. 15, §1º.

     

    Nesse cenário, uma vez que já foi formalizado o vínculo jurídico com a Administração Pública, caso o servidor não entre em exercício no prazo legal, o mesmo será exonerado.

  • É de 05 (cinco) dias úteis o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.


ID
1102519
Banca
UFCG
Órgão
TJ-PB
Ano
2008
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

A demissão de servidor do Tribunal de Justiça da Paraíba deve ser aplicada nos seguintes casos, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  •  

    Art. 107. Quando o servidor cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa. (advertência)

  • O que muda entre Estatuto dos Servidores da Paraíba e a Lei 8.112 (Estatuto dos Servidores da União)?

  • Essa alternativa definida pela banca está incorreta, deveria ter sido anulada.

    No Art. 120 diz - A demissão será aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a administração pública; II - abandono de cargo; III - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição; VI - insubordinação grave em serviço; VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem; VIII - aplicação irregular de dinheiro público; IX - revelação de segredo a que teve acesso em razão do cargo; X - lesão ou dano ao patrimônio do Estado; XI - corrupção ativa ou passiva; XII - acumulação ilegal de remuneração; XIII - transgressão dos incisos IV, VI, VII, VIII, IX, XI e XVII do artigo 107.

    No Art. 107 - Consta no inciso XVI - cometer atribuição a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei;  Esse inciso não está presente no Art. 120 como motivo da demissão.


ID
1102525
Banca
UFCG
Órgão
TJ-PB
Ano
2008
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

O servidor que recusa fé a documento público deve ser punido com

Alternativas
Comentários
  • O que muda entre Estatuto dos Servidores da Paraíba e a Lei 8.112 (Estatuto dos Servidores da União)?

  • LEI COMPLEMENTAR No 58 de 03/12/2003

    Art. 118 – A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante do artigo 107, incisos XIII, XIV, XV, XVI, XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.

    XIII – ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;

    XIV – recusar fé a documentos públicos legitimamente expedidos;

    XV – opor resistência injustificada ao andamento oportuno de processo, procedimento ou serviço;

    XVI – cometer atribuição a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei;

  • LEI COMPLEMENTAR No 58 de 03/12/2003

    Art. 118 – A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante do artigo 107, incisos XIII, XIV, XV, XVI, XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.

    XIII – ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;

    XIV – recusar fé a documentos públicos legitimamente expedidos;

    XV – opor resistência injustificada ao andamento oportuno de processo, procedimento ou serviço;

    XVI – cometer atribuição a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei;


ID
1103458
Banca
UFCG
Órgão
TJ-PB
Ano
2008
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Aos servidores da Justiça são vedados, quando no exercício do cargo:

Alternativas
Comentários
  • LETRA E para os não assinantes


ID
1104340
Banca
UFCG
Órgão
TJ-PB
Ano
2008
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Assinale a alternativa correta, tomando por base a legislação estadual e a do Tribunal de Justiça da Paraíba:

Alternativas
Comentários
  • Letra A

    LEI COMPLEMENTAR No 58 de 03/12/2003

    Art. 79 - O servidor fará jus a trinta dias consecutivos de férias anuais, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço.

  • BAG: A

    Art. 79 


ID
1104361
Banca
UFCG
Órgão
TJ-PB
Ano
2008
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Constituem proibições em relação ao servidor do Tribunal de Justiça da Paraíba, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • LC. 58/2003

    Art. 107 - Ao servidor é proibido:

    II- retirar, modificar, substituir documento, SEM PRÉVIA ANUÊNCIA da autoridade competente, ou dar causa ao seu extravio.

  • Aceitar pensão de Estado estrangeiro. Nao esta citado como proibiçao, segundo o art 107.

     


ID
1104364
Banca
UFCG
Órgão
TJ-PB
Ano
2008
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

São penalidades disciplinares dos servidores do Tribunal de Justiça da Paraíba, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • Adaptando a questão ao Estatuto dos Servidores do TJ-PR. São penalidades disciplinares dos Servidores do Tribunal de Justiça do Paraná:

    1 - advertência;

    2 - suspensão;

    3 - demissão; 

    4 - cassação de aposentadoria ou de disponibilidade;

    5 - destituição de cargo em comissão.

  • Por que censura é penalidade?

  • Essa questão deveria ter sido anulada. A letra A e letra E estão incorretas. Não existe penalidade de censura, nem de prestação de serviços alternativos a comunidade para servidores publicos.

  • Art. 116, da Lei nº 58/2003 (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis do Estado da Paraíba): São penalidades disciplinares:

    I - advertência;

    II - suspensão;

    III - demissão;

    IV - cassação de aposentadoria ou de disponibilidade;

    V - destituição de cargo em comissão;

    VI - destituição de função comissionada.

  • Entendi que no enunciado não cita nenhuma legislação específica, então, além das penalidades citadas na LC  nº 58/2003, lembrei do Decreto nº 1.171/1994, que trata do código de ética, e cita a pena de censura. Mesmo sendo um decreto federal, acredito que sirva também para os estados.

  • A censura é a punição  que a comissão de ética de um serviço público pode conceder ao servidor. 


ID
1104379
Banca
UFCG
Órgão
TJ-PB
Ano
2008
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Assinale a alternativa correta, concernente ao servidor do Tribunal de Justiça do Estado da Paraíba:

Alternativas
Comentários
  • GAB: B

    LC 58/2003

    Art. 127 - Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias ou mais, intercaladamente, durante o período de doze meses consecutivos.

     

  • GAB: B

    Art. 127


ID
1104382
Banca
UFCG
Órgão
TJ-PB
Ano
2008
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Analise as assertivas seguintes, em referência ao servidor do Tribunal de Justiça do Estado da Paraíba:

I – Insubordinação em serviço é motivo para demissão.

II – A ofensa física praticada por servidor só é motivo de demissão se o agredido também for servidor, não se aplicando quando o agredido for particular.

III – O ato de demissão é aplicado pelo Presidente do Tribunal de Justiça da Paraíba, mesmo que o servidor exerça as funções em uma Comarca do interior.

Está(ão) correta(s):

Alternativas
Comentários
  • Item I, Incompleto, haja vista que de acordo com o inciso VI do Art. 120 da Lei Complementar 58/2003, aplica-se a pena de Demissão a Insubordinação "Grave" em serviço, e não apenas insubordinação em serviço como consta na questão, dessa forma a única correta seria o item III, tendo como alernativa correta a letra "C".

     

  • marquei apenas III, pois não especifica insubordinação grave.

  • a insubordinação precisa ser grave


ID
2413258
Banca
FAPERP
Órgão
TJ-PB
Ano
2012
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

A Lei Complementar 58 de 30/12/2003 dispõe sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civil do Estado da Paraíba e em sua Seção IV, Da Posse e Exercício, determina que:

Alternativas
Comentários
  •  

    LC 58/2003:

    Art. 19 – A jornada máxima semanal de trabalho é de quarenta e quatro horas, respeitada duração mínima e máxima de seis e oito horas diárias, respectivamente

  • LC 58/2003- art 19 § 1 e §2 

  • O que muda entre Estatuto dos Servidores da Paraíba e a Lei 8.112 (Estatuto dos Servidores da União)?

  • gab. letra C

    a) a duração da jornada de trabalho semanal poderá ser diminuída, dependendo da assiduida-de, responsabilidade e produtividade do servidor público no desempenho de seu cargo. (ERRADO)

    b) ao entrar em exercício, o servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo, iniciará estágio probatório de cento e oitenta dias, durante os quais será avaliado quanto à aptidão e a capacidade de desempenho do cargo. (ERRADO) 3 (três) anos

    c) a jornada máxima semanal de trabalho é de quarenta e quatro horas, respeitada duração mínima e máxima, de seis a oito horas diárias, com exceção à duração de trabalho estabelecida em leis especiais, e aos ocupantes de cargos em comissão ou função de confiança. (CORRETA)

    d) o servidor habilitado em concurso público, empossado em cargo de provimento e aprovado em estágio probatório, adquirirá estabilidade após 2 anos de efetivo exercício no serviço público. (ERRADO) 3 (três) anos


ID
2574340
Banca
CPCON
Órgão
UEPB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Lupicínio Maranguape é servidor efetivo da Universidade Estadual da Paraíba - UEPB integrante de seu corpo técnico no cargo de técnico-administrativo, desde 2013, sob um regime de 30 horas semanais. Após passar por avaliação de estágio probatório, conseguiu sua estabilidade, conforme proclama o art. 21 do Estatuto dos Servidores Públicos do Estado da Paraíba. Em 2017, este servidor logrou êxito no concurso para professor da UEPB, sendo o cargo em regime de 40 horas semanais. Em relação à situação hipotética é possível AFIRMAR que o servidor

Alternativas
Comentários
  • A menos errada não seria letra B?

    Afinal cargo técnico administrativo pode ser um de nível médio por exemplo, agora se na questão falasse técnico em contablidade, em mineração... aí seria uma outra história.....

     

    E outra coisa o que foi esse início no enunciado da letra B ( só poderá poder..) que locução verbal mais troncha....

  • segundo o gabarito definitivo essa questão teve sua resposta alterada para letra B

    fonte: https://cpcon.uepb.edu.br/concursos/UEPB2017/prova_gabarito/gabarito_apos_recursos/01-FUNDAMENTAL-GAB_AR.pdf 


ID
2574472
Banca
CPCON
Órgão
UEPB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Com relação ao Estatuto dos Servidores Públicos do Estado da Paraíba (Lei Complementar nº 58/03 e suas alterações), assinale a assertiva CORRETA:

Alternativas
Comentários
  • Art. 25 (LC 58/ 2003)

    § 1º - Será aposentado o servidor que, durante o processo de readaptação, for julgado incapaz para o serviço público.

  • GABARITO: A

    B - (INCORRETA) - O servidor estável ficará em disponibilidade, com REMUNERAÇÃO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO.

    C - (INCORRETA) - O descrito é da Readaptação, não existe reinserção.

    D - (INCORRETA) - O chefe pode retirar a confiança.

    E - (INCORRETA) -


ID
2576404
Banca
CPCON
Órgão
UEPB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Cargo público é o lugar dentro da organização funcional da Administração Direta e de suas autarquias e fundações públicas que, ocupado por servidor público, tem funções específicas e remuneração fixadas em lei ou diploma a ela equivalente.

A função pública é a atividade em si mesma, ou seja, função é sinônimo de atribuição e corresponde às inúmeras tarefas que constituem o objeto dos serviços prestados pelos servidores públicos (...). Todo cargo tem função, porque não se pode admitir um lugar na Administração que não tenha a predeterminação das tarefas do servidor.

(CARVALHO FILHO, José dos Santos. Manual de direito administrativo. 30. Ed. São Paulo: Atlas, 2016, p. 642).


Uma vez observadas as lições acima acerca das funções, cargos públicos e seus ocupantes, assinale a alternativa CORRETA em relação a tais institutos, conforme prescreve a Lei Complementar do Estado da Paraíba nº 58/03 (Estatuto dos Servidores Públicos do Estado).

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: E

  • LC 58/2003 Servidores Civis do Estado da Paraíba

    Art. 5º - São requisitos básicos para investidura em cargo

    público:

    I - a nacionalidade brasileira, salvo exceções previstas em lei;

    II - o gozo dos direitos políticos;

    III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

    IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

    V - a idade mínima de dezoito anos;

    VI - aptidão física e mental.

    Bons estudos e que Deus nos ilumine!


ID
2576407
Banca
CPCON
Órgão
UEPB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Atente à cena descrita e, em seguida, responda ao que se pede:


Jucelino Mustafá é servidor público efetivo do Estado da Paraíba há um ano e meio, sendo lotado na Secretaria de Saúde, onde desempenha suas atividades regularmente, cumprindo todos os horários e certo dia, devido a um problema de saúde, precisou de remédios injetáveis e, como passava por dificuldades financeiras momentâneas, levou escondido cinco seringas que estavam no depósito daquela Secretaria de Estado. Uma semana depois, tendo recebido seus vencimentos, comprou na farmácia cinco seringas do mesmo tipo e marca que ele havia retirado e fez a reposição no estoque da Secretaria.


Considere o fato de a atitude de Jucelino Mustafá ser descoberta pelo seu superior imediato e indique, dentre as assertivas a seguir, qual delas atende ao que prescreve a Lei Complementar Estadual nº 58/03 e suas alterações (Estatuto dos Servidores Públicos do Estado da Paraíba) em relação à resolução do episódio narrado.

Alternativas
Comentários
  • Letra D

    Lei Complementar nº 58/2003

    Art. 131 - A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinas, assegurada ampla defesa e o contraditório ao acusado.

    Parágrafo único - A pedido da autoridade a que se refe o caput,  a apuração poderá ser promovida por comissão de órgão ou entidade diversa daquela em que tenha ocirrido a finalidade, delegada, em caráter permanente ou temporário, pelo Governador, preservada a competência para o respectivo julgamento.

  • LC 58/2003 Servidores Civis do Estado da Paraíba

    Art. 131 - A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada ampla defesa e o contraditório ao acusado.

    Trazendo para o Direito Penal (crimes contra a ADM. PÚBLICA), João Malaquias poderia responder por Condescendência criminosa

    Art. 320 - Deixar o funcionário, por indulgência, de responsabilizar subordinado que cometeu infração no exercício

    do cargo ou, quando lhe falte competência, não levar o fato ao conhecimento da autoridade competente:

    Pena - detenção, de quinze dias a um mês, ou multa.

    Bons estudos e que Deus nos ilumine!


ID
2576419
Banca
CPCON
Órgão
UEPB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Julgue as assertivas acerca do Regime Jurídico dos Servidores do Estado da Paraíba (Lei Complementar Estadual nº 58/2003 e suas alterações) e, em seguida, responda ao que se pede.


I- o servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar em que lhe seja assegurada ampla defesa.

II- reversão, reintegração, recondução, nomeação e promoção constituem as únicas formas de provimento do cargo público previstas no Regime Jurídico dos Servidores do Estado da Paraíba.

III- a nomeação em caráter efetivo ocorrerá quando se destinar ao provimento de cargos efetivos ou de confiança.


Está(ão) CORRETA(S)

Alternativas
Comentários
  • I- o servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar em que lhe seja assegurada ampla defesa.

    II- reversão, reintegração, recondução, nomeação e promoção constituem as únicas formas de provimento do cargo público previstas no Regime Jurídico dos Servidores do Estado da Paraíba. (FALTOU A READAPTAÇÃO E O APROVEITAMENTO)

    III- a nomeação em caráter efetivo ocorrerá quando se destinar ao provimento de cargos efetivos ou de confiança. (M CARATER EFETIVO APENAS PARACARGO EFETIVO)

  • PA4R->N

    Art. 8º – São formas de provimento de cargo público

    I – Nomeação;

    II – Promoção;

    III – Aproveitamento;

    IV – Reversão;

    V – Readaptação;

    VI – Reintegração;

    VII – Recondução.

  • LC 58/2003 Servidores Civis do Estado da Paraíba

    Art. 9º - A nomeação far-se-á:

    I - em caráter efetivo, quando se destinar ao provimento de cargos efetivos, isolados ou de carreira;

    II - em comissão, quando se destinar ao provimento de cargos de confiança.

    Bons estudos e que Deus nos ilumine!


ID
2576422
Banca
CPCON
Órgão
UEPB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Sobre o Estatuto dos Servidores Públicos do Estado da Paraíba (Lei Complementar nº 58/03 e suas alterações), avalie o que se assevera abaixo e, em seguida, responda ao que se pede.


I- São penalidades disciplinares a advertência, a suspensão, a demissão, a cassação de aposentadoria ou de disponibilidade, a destituição de cargo em comissão e a destituição de função comissionada.

II- A demissão não será penalidade disciplinar aplicada ao servidor que, no exercício de suas atribuições, agrediu fisicamente um outro servidor ou um particular para defender um terceiro, configurando, desta feita, legítima defesa.

III- A aposentadoria ou a disponibilidade do inativo será cassada se ele praticou, na atividade, falta punível com a suspensão das atividades por período superior a quinze dias.


Está CORRETO o que se afirma apenas em

Alternativas
Comentários
  • gabarito:

     

    d) I e II.

  • Letra D. Arts. 116 e 120, VII da LC 58/2003.

  • Art. 122 - Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do

    inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão.


ID
2587867
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-PB
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Por interesse do serviço, João, que é servidor público civil do estado da Paraíba e estava lotado na capital desse estado, passou a ter exercício em nova sede, desempenhando suas funções em um município do interior do estado. Por essa razão, ele foi obrigado a mudar o seu domicílio em caráter permanente.


Nessa situação hipotética, considerando as normas insertas na Lei Complementar n.º 58/2003 do estado da Paraíba — que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis desse estado —, João fará jus ao pagamento de

Alternativas
Comentários
  • GENTE JÁ FALEI E FALO DE NOVO :: 

    AJUDA DE CÚ É PERMANENTE ...

     

    Art. 53.  A ajuda de custo destina-se A COMPENSAR AS DESPESAS DE INSTALAÇÃO DO SERVIDOR que, no INTERESSE DO SERVIÇO, passar a ter exercício EM NOVA SEDE, com mudança de domicílio em caráter PERMANENTE, vedado o duplo pagamento de indenização, a qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro que detenha também a condição de servidor, vier a ter exercício na mesma sede.                      

           

     AJUDA DE CUSTO  →FINALIDADE  : COMPENSAR DESPESAS DE INSTALAÇÃO DO SERVIDOR

                                   →  INTERESSE DO SERVIÇO** 

                                    → NOVA SEDE **

                                  → COM MUDANÇA DE DOMICÍLIO ( AJUDA DE CU É PERMANENTE )**

                                  → VEDADO O DUPLO PAGAMENTO DE INDENIZAÇÃO ( SEM EXCEÇÕES ) 

     

    *AS QUE AS BANCAS MAIS GOSTAM DE COBRAR

     

     

    BONS ESTUDOS ....

  • Art. 50 da LC 58/2003.

  • Gabarito: B

    LC 58/2003

    Art. 50 - A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio civil, em caráter permanente, vedado o duplo pagamento de indenização, a qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou o companheiro que detenha também a condição de servidor vir a ter exercício na mesma sede.

    § 1º - Correm por conta da Administração as despesas de transporte do servidor e de sua família, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais.

  • não esquecer: não pode ser superior ao TRIPLO DA REMUNERAÇÃO DO SERVIDOR - LC 58 DA PB


ID
2588188
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-PB
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Com base na Lei Complementar n.º 58/2003 do estado da Paraíba — que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis desse estado —, assinale a opção correta acerca do exercício do cargo pelo servidor público.

Alternativas
Comentários
  • A) A promoção do servidor público suspende a contagem do tempo de exercício.

    ERRADO

    ART. 17 - A promoção NÃO INTERROMPE o tempo de exercício

    B) A entrada em exercício ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento.

    ERRADO

    ART. 15 - [...]

    § 1º- É de QUINZE DIAS , contados da pose, o prazo para o servidor entrar em exercício.

    C)A entrada em exercício acontecerá no prazo máximo de quinze dias contados da posse.

    CORRETO Art. 15º § 1º

    D) Se não entrar em exercício dentro do prazo previsto na lei, o servidor será demitido do cargo.

    § 2º - Se não entrar em exercício o servidor será EXONERADO do cargo.

    ERRADO

    E) O regime semanal de trabalho é de, no máximo, quarenta horas, respeitadas a duração diária mínima de quatro horas e a máxima de oito horas.

    ERRADO

    ART. 19 - A jornada máxima semanal de trabalho é de QUARENTA E QUATRO HORAS, respeitada duração mínima e máxima de seis e oito horas diárias.

  • A) A promoção do servidor público suspende a contagem do tempo de exercício.

    ERRADO

    ART. 17 - A promoção NÃO INTERROMPE o tempo de exercício

    B) A entrada em exercício ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento.

    ERRADO

    ART. 15 - [...]

    § 1º- É de QUINZE DIAS , contados da pose, o prazo para o servidor entrar em exercício.

    C)A entrada em exercício acontecerá no prazo máximo de quinze dias contados da posse.

    CORRETO Art. 15º § 1º

    D) Se não entrar em exercício dentro do prazo previsto na lei, o servidor será demitido do cargo.

    § 2º - Se não entrar em exercício o servidor será EXONERADO do cargo.

    ERRADO

    E) O regime semanal de trabalho é de, no máximo, quarenta horas, respeitadas a duração diária mínima de quatro horas e a máxima de oito horas.

    ERRADO

    ART. 19 - A jornada máxima semanal de trabalho é de QUARENTA E QUATRO HORAS, respeitada duração mínima e máxima de seis e oito horas diárias.

  • Obrigado foco nas provas


ID
2588191
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-PB
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

De acordo com a terminologia adotada pela Lei Complementar n.º 58/2003 do estado da Paraíba, a remuneração

Alternativas
Comentários
  •                                                                Lei Complementar n.º 58/2003 do estado da Paraíba

     

    A) CORRETA  Art. 40 – A remuneração do servidor, incluídas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, não poderá ultrapassar o teto fixado na Constituição Federal para o serviço público estadual e será disciplinado em lei estadual.

    B) ERRADA Art. 41 – O servidor perderá:
    I – a remuneração do dia em que faltar ao serviço;

    C) ERRADA  Art. 38Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei. 


    D) ERRDA Art. 39 Remuneração é o vencimento do cargo acrescido das vantagens pecuniárias estabelecidas em lei.

    §1º – Nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo.
    §2º – O servidor investido em cargo em comissão de órgão ou entidade diversa do de sua lotação receberá a remuneração de acordo com o estabelecido no § 1º do artigo 90.


    E) ERRADA §3º – Ressalvadas as exceções legais, o VENCIMENTO do cargo efetivo é irredutível.


     

  • Remuneração – é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. (art. 41 da Lei 8.112/90).

     

     

    Vencimento –  é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei. ( art. 40 da Lei 8.112/90

  • fiquei em dúvida entre A e D, bastante atenção na parte de VANTAGENS PESSOAIS

  • GABARITO: A

    LEI COMPLEMENTAR Nº 58 DE 2003 - Regime Jurídico dos

    Servidores Públicos Civis do Estado da Paraíba -

    Art. 40 - A remuneração do servidor, incluídas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, não poderá ultrapassar o teto fixado na Constituição Federal para o serviço público estadual e será disciplinado em lei estadual.


ID
3401815
Banca
IBADE
Órgão
FUNDAC - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Tendo em vista a Lei Complementar 58/2003 (Estatuto dos Servidores Públicos do Estado da Paraíba), a posse do servidor público do estado da Paraíba dar-se-á pela assinatura do respectivo termo e ocorrerá no prazo de:

Alternativas
Comentários
  • LC 58/2003

    Art. 13, §2º - A posse ocorrerá no prazo de 30 dias contados da publicação do ato de provimento


ID
3401818
Banca
IBADE
Órgão
FUNDAC - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

A Lei Complementar 58/2003 (Estatuto dos Servidores Públicos do Estado da Paraíba) dispõe que o Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei. Já a Remuneração é:

Alternativas
Comentários
  • LC nº 58/2003 (Estatuto dos Servidores Públicos do Estado da Paraíba)

    Art. 38 - VENCIMENTO é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei. 

    Art. 39 - Remuneração é o vencimento do cargo acrescido das vantagens pecuniárias estabelecidas em lei. 


ID
3401821
Banca
IBADE
Órgão
FUNDAC - PB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

São exemplos de penalidades disciplinares que podem ser aplicadas ao servidor público estadual no caso da prática de infração disciplinar (Lei Complementar 58/2003):

Alternativas
Comentários
  • LC 58/2003

    Art. 116 - São penalidades disciplinares: 

    I - advertência; 

    II - suspensão; 

    III - demissão; 

    IV - cassação de aposentadoria ou de disponibilidade; 

    V - destituição de cargo em comissão; 

    VI - destituição de função comissionada. 


ID
5483698
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PGE-PB
Ano
2021
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

De acordo com a Lei Complementar estadual n.º 58/2003 (Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado da Paraíba), assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • Servidor em estágio probatório poderá solicitar afastamento para exercício de mandato eletivo. 

  • GABARITO LETRA C

    C) Servidor em estágio probatório poderá solicitar afastamento para exercício de mandato eletivo.

  • O servidor que não for aprovado no estágio probatório será exonerado, lhe sendo assegurado o direito de defesa com o regular contraditório.

    Durante o período de estágio probatório o servidor não está impedido de exercer qualquer cargo em comissão ou funções de direção, assessoramento ou chefia. A cessão do servidor em estágio para outro órgão somente será possível se for para exercer um cargo em comissão.

    Quanto às licenças, o servidor somente às terá direito por motivo de doença de família, afastamento do cônjuge, cumprimento do serviço militar obrigatório ou desempenho de atividade política.

    O servidor poderá, ainda, ser afastado para exercício de mandato eletivo, estudo ou missão no exterior.

    Durante o cumprimento do estágio probatório o agente não poderá requerer licença para tratar de assuntos particulares.

    O servidor também não poderá requerer afastamento para participação em programa de pós-graduação no país ou no exterior.

    A licença para o desempenho em mandato classista em confederação, federação, associação de classe, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão é possível durante o período de provas, contudo, esta licença além de não ser remunerada, suspende o estágio probatório, devendo o servidor cumprir o restante do período quando retornar ao exercício da função pública.

    Este conteúdo pode ser compartilhado na íntegra desde que, obrigatoriamente, seja citado o link: https://www.migalhas.com.br/depeso/288010/direitos-e-deveres-do-servidor-publico-quando-estiver-cumprindo-estagio-probatorio

  • Assertiva Correta:

    C - Servidor em estágio probatório poderá solicitar afastamento para exercício de mandato eletivo.

    Lei 8.112/90, art. 20, §4º - Ao servidor em estágio probatório somente poderão ser concedidas as licenças e os afastamentos previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afastamento para participar de curso de formação decorrente de aprovação em concurso para outro cargo na Administração Pública Federal.   

    Lei 8.112/90, art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:

    I - por motivo de doença em pessoa da família;

    II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

    III - para o serviço militar;

    IV - para atividade política;

    V - para capacitação;       (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

    VI - para tratar de interesses particulares;

    VII - para desempenho de mandato classista.

    Seção II

    Do Afastamento para Exercício de Mandato Eletivo

    Lei 8.112/90, art. 94. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:

  • gabarito letra C

    a) incorreta, art. 11 da Lei Complementar estadual n.º 58/2003 (Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado da Paraíba)

    b) incorreta, art. 13 e art. 15

    c) correta, art. 20

    d) incorreta, art. 33

    e) incorreta, Art. 120 - A demissão será aplicada nos seguintes casos: 

    VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;