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Prova IADES - 2018 - IGEPREV-PA - Técnico de Estatística e Atuária


ID
2766064
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Um baralho possui 52 cartas, que incluem 4 ases. A chance de escolher, ao acaso, 2 ases do baralho é um valor

Alternativas
Comentários
  • GABARITO D.

     

    probabilidade:  o que eu quero ( azes "4")  /  o que eu tenho (espaço amostral "52 cartas")  

    4/52 . 3/ 51 =   12/ 2652

     

    12/2652 = 0,0045   multiplicado por 100 ---> 0,45

     

    Corrijam-me se estiver errado.

     

     

  • P = QUERO / TOTAL

    P= 2/52 DIVIDI TUDO POR 2 

    P= 1/26     ---- 26/100= 0,26

    Numero mais proximo que eu achei por isso marquei Letra D 

     

     

  • É isso mesmo Alysson 


    Probabilidade de tirar o primeiro A - > 4/52 
    Probabilidade de tirar o segundo A -> 3/51 


    Multiplicando

    4/52 x 3/51  =  12/2652 -> simplificando -> 1/221 = 0,0045  


    Passando para porcentagem, basta multiplicar por 100 


    0,45 % , logo é um valor menor que 0,5%  e maior que 0,25 %

  • Uai.... cartas de baralho é sem reposição?

  • gab D

    Meu resultado foi o mesmo que o Alysson 0,45%

    52 cartas/4 = 13 cartas para cada naipe (ouro,paus,espadas,copa)

    cada naipe tem: A,2,3,4,5,6,7,8,9,10,J,Q,K = totalizando 13

    ouro A

    paus A

    espadas A

    copa A

    total 4 AS

    ___ x ___

    quer a probabilidade de 2 AS ?? baralho tem qts As? 4

    4/52 x 3/51 = 12/2652 = 3/663 = 1/221 = 0,0045 x 100 = 0,45% está entre 0,25% e 0,50%



  • O enunciado foi mal feito, não avisou se tiravam as duas cartas ao mesmo tempo ou se tirava uma carta e depois a outra, também não falou se teria reposição. Porém, indo pela lógica, se faz 4/52 x 3/51 e assim encontra o resultado.

  • PM/PA

    TOTAL 52 CARTAS

    ASES = 4

    1º CARTA SER ASES

    4/52 = 1/13 (Simplifacado por 4)

    2º CARTA SER ASES

    3/51 = 1/17 (Simplifacado por 3)

    Logo: 1/13 * 1/17

    1/221

    Dica: Recomendo chamar o multiplicar o 1 por mil (para facilitar a divisão)

    1000/221 = Aproximadamente 4,5

    Como multiplicamos por mil, basta dividir por mil

    4,5/1000 = 0,0045

    em porcentagem esse equivale a 100 * 0,0045 = 0,45

    Gabarito Letra D

    #FÉ NO PAI

  • Simplificando

    4/52 = 1/13

    3/51 = 1/17

    Multiplicado :

    1/13 * 1/17 = 1/221 =》 0.00452

    Como a questao quer em porcentagem multiplica-se por 100.

    Então volte o ponto duas casas.

    0.452%


ID
2766067
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Sabendo que “Se Helena não mente, então possui caráter”, assinale a alternativa que apresenta a interferência correta.

Alternativas
Comentários
  • A questão foi anulada, pois o termo “inferência” foi grafado como “interferência”, o que prejudicou a compreensão do enunciado da questão

  • Equivalência: volta negando;

    p->q = ~q->~p;

    Alternativa A estaria correta;

  • O gabarito coreto seria a letra A ,conforme esta no site da banca.

  • Resposta: Letra A

    equivalencia de condicional: p -> q = ~q -> ~p


ID
2766070
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Considere que 20 servidores realizam 1/3 de um projeto em 4 dias, trabalhando 9 horas por dia. Quantos dias faltam para se terminar o projeto, se foram dispensados 2 servidores e a jornada diária passou para 8 horas?

Alternativas
Comentários
  •  

    Eu costumo eliminar essas fraçoes pra ficar mais fácil.  1/3 desse projeto vou colocar como um terço do muro de uma obra por exemplo pra facilitar o pensamento. Um muro de 60 metros comprimento que eles precisam concluir.

     

    servidores         metros             dias               horas

    20                      20                   4                        9

     18                     40                    x                        8

     

    diminuiram 2 servidores   2/3 da obra que faltam (40 metros),  e as horas diminuiram para 8

     

    Veja que quando eu aumento o número de dias, necessito de menos servidores por dia para concluir a obra 

    Quando eu aumento os dias trabalhados aumento a  metragem da obra/projeto 

    Quando aumento os dias trabalhados diminuo as horas diárias de serviço.

     

    então, dias é inversamente proporcional à horas e servidores:

     

     

    4/x  =   20/ 40  .   18/20  . 8/9  

     

    2880x= 28800

    x= 10

     

     

     mais 10 dias para terminar o projeto.

    Gabarito C

  • servidores     projetos   dias    horas

       20                 1/3          4          9

       18                 2/3         x           8

    x.8.1/3 . 18 = 4 . 9 . 2/3 . 20    corta o 3 de cada lado

    x . 8 . 1 . 18 = 4 . 9 . 2 . 20  simplifica o 18 de um lado com o 9 do outro

    x . 8 . 1 . 2 = 4 . 1 . 2 . 20  simplifica o 1 de um lado com o 1 do outro e multiplica o 4 . 2 deixando 8

    x . 8 . 2 =   8 . 20  corta dos dois lados o 8

    x . 2 = 20 

    x = 20/2

    x = 10        alternativa C 10 dias

  • na minha opinião essa questão caberia um recurso, pois no anunciado, é dito apenas para consideirar que 20 operarios fazem em 1/3.

    o certo seria o autor da questão colocar que foram feito. 1/3

    e depois ele pergunta quantos dias faltam, ficando sem nexo.

    se eu estiver errado alguem me corrija 

  •                                                               ESSA EXPLICAÇÃO É UM PASSO A PASSO PARA QUEM NÃO SABE !!!

     

    ELIMINE A FRAÇÃO PRIMEIRO.      SÃO TRÊS PARTES NÉ, ENTÃO FEZ-SE "1" E FALTARAM "2".

     

                                                                      CARGA

    TRABALHADORES           PRODUÇÃO            HORÁRIA            DIAS

                20 --------------------- 1 --------------------- 9 ---------------- 4                    OBS 1: MENOS TRABALHADORES IMPLICA MAIS DIAS.

                18 --------------------- 2 --------------------- 8 ---------------- X                    OBS 2: MENOS HORAS IMPLICA MAIS DIAS.

     

                                                                      CARGA

    TRABALHADORES           PRODUÇÃO            HORÁRIA             DIAS         (LOGO, TEMOS DUAS SITUAÇÕE INVERSAS NO CONTEXTO)

                18 --------------------- 1 --------------------- 8 ---------------- 4                            (PORTANTO, DEVEMOS INVERTE-LAS)

                20 --------------------- 2 --------------------- 9 ---------------- X                    

     

     

                 18 • 1 • 8 = 144                                         144 ----- 4                     144x = 1.440       x = 1.440 / 144        x = 10.

                 20 • 2 • 9 = 360                                         360 ----- X

     

    GABARITO [ C ]

  • solucao simples

    https://www.youtube.com/watch?v=76xkMrmKJcU&t=352s

  • 1/3 já foi produzido, ou seja, já se passaram 4 dias com produção "normal", agora resta saber o efeito da redução de trabalhadores e horas no restante da PRODUÇÃO.

    Sendo que 1/3 representa 4 dias, então o total de dias em condições "normais" seriam 12. >>> 12 dias - 4 dias (já passaram) = 8 dias para concluir.

    Como a PRODUÇÃO que resta é de 2/3 e não vai mudar, então não há necessidade de usar essa grandeza.

    Trabalhadores | Dias | Horas

           20                 8         9

           18                 X         8

    --------------------------------------------

    Analisando a relação das grandezas dos Trabalhadores x Dias (onde está a incógnita X) = "Inversa", quanto mais trabalhador, menos dias pra concluir.

    Analisando a relação das grandezas das Horas x Dias (onde está a incógnita X) = "Inversa", quanto mais horas trabalharem, menos dias pra concluir. Como são grandezas inversamente proporcionais devemos inverter. Antes de resolver tem que "isolar" a grandeza com a incógnita X e resolver o restante multiplicando em linha reta.

      8        18       8                 8         144

    ----- = ------ * ------  >>>>> ----- = --------- >>>>> 144X = 1.440 >>>>> X = 10

      X        20       9                 X         180

  • Servidores    Fração      Dias         Horas

    20                  1/3            4               9

    18                   2/3           x               8

     

     

    x = 20.2.4.9/18.1.8

     

    x = 1440/144

     

    x = 10

  • fiz assim:

    20 s --------1/3 do projeto ------- 4 d ------- 9 h

    18 s -------- 2/3 que restam do projeto -------x d -----8h

    Em relação a grandeza que queremos, a quantidade de servidores diminuiu, portanto é inversamente proporcional, como a quantidade de projetos que restam aumentou então a quantidade de dias também tem que aumentar, portanto diretamente proporcional, as horas reduziram e então aumenta a quantidade de dias,  portanto inversamente proporcional. Então ficará assim:

    : 4/x=18/20 x 1/3 : 2/3 x 8/9

    : 4/x= 18/20 x (1/3:2/3 = 1/2) x 8/9

    : 4/x= 18/20 x 1/2 x 8/9

     simplificando tudo ficou:

    : 4/x=2/5

    : 2x=20

    : x=10 dias

     

  • Resolvi assim:

     

    achei o nº de horas que eles trabalharam: 720 (para resolver 1/3).

    se continuasse o mesmo numero de funcionarios, para concluir o trabalho, eles gastariam: 2160 h.

    ainda faltavam 1440 horas para concluir o serviço.

    Em quantos dias 18 funcionarios vao trabalhar essas horas? 18x8: 144 horas por dia. assim 1440/144:10;

    Resposta: 10 dias.

    Ficou um pouco confuso, eu sei, mas espero que ajude ♥

  • ALYSSON, ACHO MAIS FÁCIL TAMBÉM!!!

  • servidores      dias    horas   projetos

       20                  4          9           20

       18                 x           8           40

    20.4.9.40 = 18.x.8.20

    2.40 = 2.4x

    80 = 8x

    x=10


ID
2766076
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

A Lei Complementar n° 39/2002, que instituiu o Regime de Previdência dos Militares e Servidores do Estado do Pará, trata, entre outras disposições, dos benefícios aos segurados desse regime. Acerca do exposto, assinale a alternativa correta.

Alternativas

ID
2766079
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais de Justiça (TJs)
Assuntos

Com relação à estrutura organizacional do Instituto de Gestão Previdenciária do Estado do Pará (Igeprev), conforme disposto na Lei Estadual n° 6.564/2003, com as alterações e inclusões promovidas pela Lei n° 8.613/2018, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • A questão exigiu conhecimentos sobre a estrutura organizacional do Instituto de Gestão Previdenciária do Estado do Pará (Igeprev). Vejamos o que dispõe os arts. 7º e 11C:

     

    Art. 7º A Diretoria Executiva é composta pelo Presidente, por dois Diretores e pelo Procurador-Chefe e seus membros deverão ter reputação ilibada, formação universitária e elevado conceito no campo de sua especialidade e serão escolhidos pelo Governador do Estado e por ele nomeados, nos termos do art. 135, inciso XII, da Constituição Estadual.

    Art. 11-C. À Procuradoria Jurídica, diretamente subordinada ao Presidente, compete representar o IGEPREV judicial e extrajudicialmente e exercer a advocacia consultiva e de assessoramento jurídico do Instituto, na forma da lei, observando as orientações técnicas da Procuradoria Geral do Estado, órgão responsável pela orientação jurídica da Administração Pública Estadual.

     

     

    Gabarito do Professor: B

     

    Vamos analisar os demais itens.

     

    a) O Conselho Fiscal é composto de nove membros efetivos, com igual número de suplentes, com representantes do Poder Público e dos segurados, sendo exigido dos respectivos ocupantes diplomação em curso superior e pós-graduação em assuntos de natureza contábil e econômico-financeira, para mandato de um ano, podendo haver recondução por igual período. ERRADO – Não há exigência de pós graduação para membros do Conselho Fiscal. Ademais, o mandato será de dois anos, prorrogável uma única vez, por igual período. Vejamos os termos do art. 5º da Lei Estadual nº 6.564/2003:

    Art. 5º, § 1º Os membros do Conselho Fiscal serão escolhidos dentre pessoas diplomadas em curso de nível superior e que tenham conhecimentos em assuntos de natureza contábil e econômico-financeira.

    § 2º Os membros do Conselho Fiscal serão nomeados pelo Governador do Estado para um mandato de dois anos, podendo ser reconduzidos uma única vez, para igual período.

    § 3º A função de membro do Conselho Fiscal é indelegável.

     

    c) Os núcleos regionais serão instalados, além de em Belém, nos municípios de Santarém, Marabá e Castanhal. ERRADO – Não constarão em regimento, mas no anexo da própria lei. Vejamos os termos do art.13 da Lei Estadual nº 6.564/2003:

     

    Art. 13, Parágrafo único. As atribuições e os requisitos de provimento dos cargos efetivos do quadro de pessoal do IGEPREV estão contidos no Anexo II desta Lei.

     

    d) À Diretoria de Administração e Finanças, diretamente subordinada ao presidente do Igeprev, compete planejar, elaborar, coordenar, acompanhar e avaliar o planejamento e orçamento anual do Igeprev, observando as diretrizes estabelecidas nos programas, nos planos e nas ações do governo do estado e no Planejamento Plurianual. ERRADO – A investidura nos cargos de provimento efetivo depende de prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos. Vejamos os termos do art.12, §§ 2º e 3º da Lei Estadual nº 6.564/2003:

     

    Art. 12, § 2º O ingresso no quadro de provimento efetivo do IGEPREV far-se-á no padrão inicial do respectivo cargo, mediante concurso público de provas ou de provas e títulos, nos termos da Constituição Estadual.

    § 3º A investidura nos cargos de provimento em comissão que não integram a Diretoria Executiva far-se-á por nomeação do Presidente do IGEPREV.

     

    e) O patrimônio do Igeprev será aplicado integralmente com vista à consecução dos objetivos sociais desse instituto, revertendo, em caso de extinção, à entidade de fins não econômicos designada no Regimento Interno, ou, omisso este, por deliberação dos associados, à instituição municipal, estadual ou federal de fins idênticos ou semelhantes. ERRADO – Os servidores do IGEPREV, à exceção daqueles redistribuídos, não farão jus à Gratificação de Escolaridade. Vejamos os termos do art.16 da Lei Estadual nº 6.564/2003:

     

    Art. 16. Os servidores do IGEPREV, à exceção daqueles redistribuídos, não farão jus à Gratificação de Escolaridade de que trata o art. 140 da Lei nº 5.810, de 24 de janeiro de 1994.

     

    Logo, gabarito correto, alternativa B.


ID
2766082
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

O Regulamento Geral do Regime Próprio de Previdência Social do Estado do Pará prevê, entre outros procedimentos, os necessários para atuação como procurador da parte interessada mediante instrumento de mandato nos processos em trâmite no Instituto de Gestão Previdenciária do Estado do Pará (Igeprev). A respeito desses procedimentos, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Onde está a fundamentação dessa questão?


ID
2766085
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

No Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis da Administração Direta, das Autarquias e das Fundações Públicas do Estado do Pará, objeto da Lei Estadual n° 5.810/1994, são previstos os direitos e deveres dos servidores mencionados. Com base no exposto, quanto às licenças, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Artigo 91

    Ao servidor será concedida licença- paternidade de 10 dias consecutivos mediante a apresentação do registro civil, retroagindo esta à data do nascimento.

  •  a)Após cada quinquênio ininterrupto de exercício, o servidor fará jus à licença de 60 dias, sem prejuízo da remuneração e de outras vantagens. ERRADA. 

    Art. 98. Após cada triênio ininterrupto de exercício, o servidor fará jus à licença de 60 (sessenta) dias, sem prejuízo da remuneração e outras vantagens.

     b)Somente poderão ser licenciados os servidores eleitos para cargos de direção ou representação em entidades classistas, até o máximo de dois por entidade devidamente constituída. ERRADA.

    § 1º Somente poderão ser licenciados os servidores eleitos para cargos de direção ou representação nas referidas entidades, até o máximo de quatro por entidade constituída em conformidade com o art. 5º, inciso LXX, alínea “b”, da Constituição Federal. (NR)

     c) CORRETA 

     d) A critério da administração, poderá ser concedida ao servidor estável licença para o trato de assuntos particulares, pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração. ERRADA

    Art. 93. A critério da administração, poderá ser concedida ao servidor estável, licença para o trato de assuntos particulares, pelo prazo de até 2 (dois) anos consecutivos, sem remuneração.

     e) Para licença de até 30 dias, a inspeção será feita por médico do setor de assistência do órgão de pessoal e, se por prazo superior, por junta médica oficial. ERRADA

    Art. 82. A licença superior a 60 (sessenta) dias só poderá ser concedida mediante inspeção realizada por junta médica oficial.

  • 10 dias , 10 dias paternidade

  • ART 91

    Licença paternidade é de 10 dias, mediante a apresentação do registro civil, retroagindo está a data do nascimento.

  • ✅Letra C.

    Licença maternidade ----------> 180 dias consecutivos, sem prejuízo da remuneração.

    Caso de aborto ------------------> O repouso é por 30 dias.

    Licença paternidade ------------> 10 dias consecutivos.

    Complementando...

    Casos de adoção:

    Até 01 ano de idade ----------------> 90 dias de licença.

    Mais de 01 ano de idade ---------> 30 dias de licença.

    Fonte: Pdfs Estratégia concursos. Bons estudos!!❤️✍


ID
2766088
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Assinale a alternativa que indica um efeito da economia global sobre os padrões éticos e morais nas organizações.

Alternativas
Comentários
  • a) Um maior afastamento das organizações nas comunidades é observado. 

    b) Maior propensão ao voluntariado e à filantropia é constatado.   Como o enunciado cita ".... efeito da economia global..." acho que esse é o erro. Não é global. Ainda não.

    c) As diferenças culturais apresentam menor relevância. 

    d) Os princípios de responsabilidade social perdem importância. 

    e) Os valores éticos morais estão se tornando cada vez mais homogêneos e rigorosos.  

  • Por favor, que conteúdo é esse?

    Nunca vi este assunto ao estudar ética na adm. pública.

  • Valdir Nascimento, seria Valores, Ética e Moral nas Organizações (responsabilidade social também pode ser explorado em ética).

    Requer um pouco mais de interpretação.

  • Há uma questão parecida com essa elaborada pelo Cespe e também tive a mesma dúvida, Valdir. Fui pesquisar qual a referência e encontrei isso-->

     

    Neste sentido, podemos dizer que um dos efeitos da economia global é a adoção, por todo o mundo, de padrões éticos e morais mais rigorosos, seja pela necessidade das próprias organizações de manter sua boa imagem perante o público, seja pelas demandas diretas do público para que todas as organizações atuem de acordo com tais padrões. Valores éticos e morais sempre influenciaram as atitudes das empresas, mas estão se tornando, cada vez mais, homogêneos e rigorosos.(SÁ, 2007 citado por MORAIS, 2008).

     

    Ou seja, o examinador se baseou na tese de algum estudioso para elaborar a questão. Não sei afirmar se, realmente, é esse o autor... pois só fiz uma busca rápida na internet. 

     

  • Dentro da economia global, há ainda a questão da cultura propriamente dita. As grandes corporações internacionais, bem como qualquer organização que almeje expandir seus mercados em escala global, têm de estar cada vez mais atentas à diversidade cultural reinante entre os povos. Neste sentido, podemos dizer que um dos efeitos da economia global é a adoção, por todo o mundo, de padrões éticos e morais mais estritos. Valores éticos e morais sempre influenciaram as atitudes das empresas, mas estão se tornando cada vez mais homogêneos e rigorosos. Desse modo, são criados os códigos de ética corporativos.

     

    Fonte: BIANCHINI, P.; ANTONELLO, O. B. Ética nas organizações. RGSN - Revista Gestão, Sustentabilidade e Negócios, Porto Alegre, v. 3, n. 2, p. 78-96, out. 2015.

  • GABARITO 

    e) Os valores éticos morais estão se tornando cada vez mais homogêneos e rigorosos.  

  • essa iades viu....

  • Isso é muito perceptível. Na década de 60 era comum a família "doar" filhos (principalmente nas áreas rurais), para serem explorados no campo, ou sexualmente, no caso das meninas, e isso era naturalmente aceito. As mulheres apanhavam dos pais, namorados e maridos, sendo visto como comum. Na década de 70 as pessoas que fumavam eram bem vistas, sendo possível fumar até durante a gravidez. Hoje as fumantes podem até ser repreendidas na rua se fumarem enquanto estão grávidas. Na década de 90 existiam grupos de axé que faziam sucesso com músicas cheias de duplo sentido e exibindo dançarinas seminuas. Hoje em dia a sociedade está mais civilizada.

    Os valores éticos morais estão cada vez mais rigorosos, ainda bem.


ID
2766091
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atendimento ao Público
Assuntos

As condições que interferem na qualidade do atendimento ao público são

Alternativas
Comentários
  • b)

    físicas, materiais, instrumentais e organizacionais.  

  • Fontes? alguém? indicações de livros?

  • A qualidade no atendimento é obtida com base essencialmente nos recursos da organização, desconsideradas as opiniões de clientes.

    Atendimento é considerado uma função complexa que depende de vários fatores:

    Fatores envolvidos no atendimento:

    • Instituição: materiais, informações, clima, reconhecimento, valorização.

    • Atendente: competências técnicas e interpessoais.

    • Cliente: quem é o cliente/ quais as expectativas.

     

    Kátia lima - Gran Cursos

  • b) físicas, materiais, instrumentais e organizacionais.


ID
2766094
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quanto à definição de grupo de trabalho, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • Ainda não visualizei, sinceramente, a diferença entre as alternativas a) e d)... Alguém, por favorzinho???

  • Renata, a diferença é realizar as atividades (partilham recursos, coordenam esforços e juntam conhecimentos, aptidões e capacidade) de forma individual (alternativa A) ou fazer essas atividades em grupo (alternativa D).


    Eu fui de D e não entendi porque é A. Mas a diferença entre ambas é a que eu falei,

  • Também fui de D... 

  • Características dos Grupos de Trabalho:

    Responsabilidades Individuais e Isoladas;

    Habilidades Aleatórias e variadas;

    Atividades não complementares;

    Não há sinergia, o grupo é neutro em alguns casos pode até ser negativo;

    Normalmente não existe interdepêndencia, quando existe são simples e lineares.

    Fonte: Meu caderno :)

  • Renata e Nicodemus, de maneira bem informal para ajudar na entendimento e consequente memorização.

    a) GRUPO DE TRABALHO - Todos se ajudam, trocam ideias e informações para que cada qual, INDIVIDUALMENTE, alcance seu objetivo específico.

    .

    .

    d) EQUIPE DE TRABALHO - Todos se ajudam, trocam ideias e informações, porém, nesse caso, o objetivo é COMUM E COMPARTILHADO ENTRE TODOS, e não indvidual como acontece no GRUPO DE TRABALHO.

  • SÓ O EXAMINADOR FOI NA A

  • O erro dessa questão é a leitura dinâmica. Quase certeza que a grande parte que errou essa questão, leu como se fosse trabalho em equipe e não como grupo de trabalho.

  • GAB A

     

    GRUPO Os integrantes do grupo geralmente não obtêm ótimos resultados como o esperado, porque na maioria das vezes ninguém sabe direito o que o outro pensa, devido à falta de comunicação (membros na execução de funções individuais).

     

    EQUIPE Completamente diferente do grupo, na equipe os membros estão voltados para os mesmos objetivos com papéis e funções BEM definidas e uma série de fatores positivos, como criatividade, sinergia, habilidades, troca de experiências, etc.

     

    https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/diferenca/11071

     

    Foco & Treino!

  • Tudo bem que não é equipe, mas se existe um grupo obviamente deve haver algo em comum.

    Qual a diferença da a,b e d?

  • Difícil é saber quando a banca distingue grupo de equipe e quando a banca considera como iguais!

    A diferença entre um e outro, creio eu que todos nós saibamos, porém, acredito que a dificuldade seja entender o que a banca pede na questão.

  • Mesmo com o comentário do Marcel Torres Pinheiro, não entendo qual o erro dos itens B e C.

    Alguém pode ajudar?

  • Em 16/08/19 às 11:36, você respondeu a opção B.

    !

    Você errou!

    Em 09/08/19 às 17:43, você respondeu a opção B.

    !

    Você errou!

    Em 26/07/19 às 12:52, você respondeu a opção B.

    VIDA QUE SEGUE!

  • A) partilham recursos e coordenam esforços para auxílio dos próprios membros na execução de funções individuais.

    B) partilham recursos, coordenam esforços e juntam conhecimentos, aptidões (isso tá mais para equipe) e capacidade para atingir as metas individuais.

    C) se limitam (já tá errado) a coordenar esforços para auxílio dos respectivos membros na execução de funções individuais.

    D) partilham recursos, coordenam esforços e juntam conhecimentos, aptidões e capacidade para atingir uma meta comum. (equipe)

    E) geram sinergia fazendo com que o desempenho do grupo como um todo seja correspondente à soma dos desempenhos individuais (equipe)

  • O grupo não é em todo ruim, é melhor que o trabalho individual, então é normal e necessário que ainda se tenha partilha de recursos e coordenação esforços (pois se está falando em grupo de trabalho), embora seja para o alcance individual de objetivos.

    Gab. A. Sem contestação.

  • Vivendo e aprendendo.

  • A) partilham recursos e coordenam esforços para auxílio dos próprios membros na execução de funções individuais. (GABARITO)

     B) partilham recursos, coordenam esforços e juntam conhecimentos, aptidões e capacidade para atingir as metas individuais. AS EQUIPES POSSUEM JUNÇÃO DE CONHECIMENTOS E HABILIDADES COMPLEMENTARES

     C)  se limitam a coordenar esforços para auxílio dos respectivos membros na execução de funções individuais. 

     D)  partilham recursos, coordenam esforços e juntam conhecimentos, aptidões e capacidade para atingir uma meta comum. EQUIPE

     E) geram sinergia fazendo com que o desempenho do grupo como um todo seja correspondente à soma dos desempenhos individuais. EQUIPE

    DIFERENÇAS DE

    GRUPOS DE TRABALHO VS EQUIPES DE TRABALHO:

    objetivo compartilhar informações

    Sinergia neutra (ás vezes negativa)

    responsabilidade individual

    Habilidades aleatórias e variadas

    EQUIPES DE TRABALHO:

    objetivo desempenho coletivo

    sinergia positiva

    responsabilidade individual e mútua

    habilidades complementares

    ps: em casos de erros nos meus comentários, mande msg no pv para que eu possa corrigir. obrigada!

  • Grupo de trabalho é diferente de equipe heim

  • Eu já entendi a diferença entre grupo e equipe, mas qual a diferença entre a letra A e B ?


ID
2766097
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma das práticas usuais para identificação das forças motrizes que influenciarão determinado cenário é o princípio de Pareto. Assinale a alternativa que apresenta a definição desse princípio.

Alternativas
Comentários
  • Gab E

    O Princípio de Pareto afirma que existe um forte desequilíbrio entre causas e efeitos, entre esforços e resultados e entre ações e objetivos alcançados. Afirma também que, de uma maneira genérica 80% dos resultados que obtemos estão relacionados com 20% dos nossos esforços. Ou seja, uma minoria de ações leva a maior parte dos resultados, em contrapartida, a maior parte das ações leva a menor parte dos resultados.

    https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/administracao/o-principio-de-pareto/26313

  • O diagrama de PARETO, é responsável por ''meio que estabelecer'' que apenas 20% dos problemas em uma organização, é capaz de afetar,comprometer, cerca de 80% da organização em seu desempenho.

  • Gabarito: E.

    "Um pequeno número de causas é responsável pela maioria dos problemas."

  • É um princípio derivado da economia: 20% da população detêm 80% da renda (a concentração hoje é ainda maior). Pegue a ideia e extrapole o princípio 80-20 para outras áreas de conhecimento, como a gestão de processos.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • 20% da população detêm 80% da renda

    GAB E

  • O princípio de Pareto está presente em diferentes pontos da disciplina de Administração. Segundo esse princípio, um pequeno número de causas é responsável por grande parte dos problemas. É comum se referirem ao princípio de Pareto como Regra 80/20.

    Gabarito: E

  • GABARITO: LETRA E

    Diagrama de Pareto é uma ferramenta da qualidade que foi utilizada pelo italiano Vilfredo Pareto. Tornou-se mais conhecido quando o teórico Juran utilizou. Através desse diagrama, um indivíduo seleciona vários itens ou fatores, de acordo com a ordem de importância.

    Para construí-lo, é utilizado o gráfico de colunas que irá colocar em ordem os problemas e suas frequências do maior para o menor, a fim de dar prioridade aquele que deverá ser resolvido com maior urgência.

    Esse diagrama é construído baseado em uma fonte de pesquisas de dados ou nas folhas de verificação para detectar o problema.

    Ele está baseado no princípio de pareto ou regra dos 80/20 que significa que 80% dos problemas são ocasionados por 20% das causas, ou seja, são poucas causas que originam a maioria dos problemas. O gráfico mostra a ordem de prioridades que um gestor deve utilizar para resolver as causas.

    FONTE: GESTÃO DE QUALIDADE.INFO

  • A questão em exame exige que tenhamos conhecimentos sobre o Diagrama de Pareto. Para responder corretamente a questão em análise, devemos marcar a alternativa que apresenta uma definição do princípio de Pareto.

    O Diagrama de Pareto é uma ferramenta utilizada para destacar a importância das variáveis consideradas mais importantes em oposição àqueles assuntos de menor relevância.

    Utiliza como pilar, a regra 80/20, reconhecida como maiorias triviais, minorias essenciais (trivial many/vital few), que ordena e agrupa causas e problemas, de modo que 80% dos problemas possuem apenas 20% de causas, uma pequena quantidade de situações concentram a maior parte dos desafios e problemas que a ser enfrentados.

    Dito isso, vemos que a alternativa "E" é a correta.

    GABARITO: E


ID
2766100
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que indica o propósito dos símbolos de mapeamento de processo.

Alternativas
Comentários
  • fluxograma: representação gráfica da rotina de um processo por meio de símbolos padronizados.

    circulo alongado= inicio ou fim

    seta= sentido do processo

    retangulo= ações ou atividades

    losango= questoes/auternativas sempre com duas saidas pontos de decisão.

    fonte: prof. Vinicíus Ribeiro Gran curso online

  • Gab. D

     

    Resolva: Q919810, Q917293.

     

    Bons estudos.

  • símbolos de mapeamento de processo = Classificar os diferentes tipos de atividades.  

    Só é pensar o seguinte, em um transito existem os sinais os quais são utilizados para dizer se o motorista deve parar, diminuir a velocidade ou continuar , a mesma coisa acontece com os símbolos em uma organização, cada um serve para algo especifico ( já dado alguns exemplos pelo colega Cledson).

    GAB: D

    OBS: Vocês que não são assinantes do qc, para terem acesso a resposta mesmo depois de ter atingido o limite das 10 questões diárias, basta ir em estatísticas que lá tem a porcentagem de quem errou e acertou e a LETRA CORRETA.

  • O mapeamento de processos consiste no processo de identificar cada uma das atividades realizadas em um processo. O mapeamento geralmente é concluído com a elaboração de um fluxograma, que é a representação gráfica das etapas de um processo.

    Durante o mapeamento e a elaboração do fluxograma, utilizamos símbolos como forma de identificar e classificar os diferentes tipos de atividade. De maneira mais prática: em um fluxograma, um triângulo representa uma atividade de tomada de decisão, enquanto um quadrado, por exemplo, representa uma atividade de conferência.

    Do exposto, temos como gabarito da questão a alternativa D.

    Alternativa A. Errado. A medição do trabalho é feita por meio de sistemas de controle.

    Alternativa B. Errado. O controle de estoques que permite evitar faltas de materiais.

    Alternativa D. Errados. O estabelecimento de limites de controle é feito por meio de normas e regulamentos.

    Alternativa E. Errado. A identificação de causas raízes de problemas depende da análise profunda dos problemas e costuma ser realizada por meio de uma ferramenta denominada de Diagrama de Ishikawa (Diagrama Espinha de Peixe).

    Gabarito: D


ID
2766103
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considerando os erros e vieses presentes no processo de tomada de decisões, assinale a alternativa que corresponde à definição de viés de ancoragem.

Alternativas
Comentários
  • Elementos do processo decisório

    Toda decisão envolve no mínimo seis elementos:

    1. Tomador da decisão: é o indivíduo ou grupo de indivíduos que faz uma escolha entre vários cursos de ação disponíveis.

    2. Objetivos: sõa os objetivos que o tomador de decisão pretennde alcançar por meio de suas ações.

    3. Sistemas de valores: são os critérios de preferência que o tomador de dexisão usa para fazer sua escolha

    4. Curso de ação: são as diferentes seqüencias de ação que oo tomador de decisão pode escolher.

    5. Estados da natureza: são os aspectos do ambiente em torno do tomador de decisão e que afetam sua escolha de cursos de ação. São fatores ambientais fora do controle do tomadoor de decisões, como as condições de erteza, risco ou incerteza, que veremos adiante.

    6. Consequencias: representam os efeitos resultantes de um determinado curso de ação e de um determinado estado da natureza.

     

  • Gab C - É a tendência de fixação em uma informação como ponto de partida. 

  • Bastava saber que viés significa tendência e que o termo ancoragem remete à porto, aportar que sugere um ponto de partida (ou de chegada) para resolver a questão.

  • Consiste em uma das armadilhas na tomada de decisão.

    Ancora ou ancoragem: dar maior peso a informações anteriores.

  • Na heurística da âncora e ajustamento, o planejador faz a avaliação de um evento a partir de um valor inicial, ajustando-o com as informações disponíveis até obter uma decisão final. O valor inicial, conhecido como "âncora", pode ser obtido por dados históricos, pela forma como o problema é apresentado ou por informações aleatórias.

    Fonte: Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para a UFC - Volume 03

  • Complementando o comentário dos colegas


    A- ERRADA


    Não consegui encontrar. Alguém sabe me explicar que viés é esse?


    B -ERRADA


    Viés da expectativa — a tendência de experimentadores de acreditar, certificar e publicar dados que concordam suas expectativas para o resultado de uma experiência e desacreditar e descartar ponderações correspondentes que aparecem em conflito com essas expectativas.


    C - CERTA ("A primeira Impressão é a que fica")



    D - ERRADA


    Heurística de disponibilidade — tendência no qual as pessoas predizem a frequência de um evento, baseando-se no quão fácil conseguem lembrar de um exemplo.


    E - ERRADA


    Confabulação — é a confusão da imaginação com a memória, ou a confusão entre memórias verdadeiras e falsas.


    Observação


    viés: tendência, distorção, obliquidade




    Fonte:

    https://pt.wikipedia.org/wiki/Lista_de_vieses_cognitivos

    https://dicionario.priberam.org/vi%C3%A9s

  • NUNCA OUVI FALAR DISSO NA VIDA!

  • "A primeira impressão é a que fica"

  • (...) definição de viés de ancoragem.

    .

    A) Equivale à limitação da mente humana para formular e solucionar problemas complexos. (ERRADO)

    Isso se refere ao Modelo de Racionalidade Limitada na tomada de decisões. Não é um erro ou viés na tomada de decisão.

    A mente humana não consegue formular e solucionar problemas complexos com racionalidade plena. Com isso, as pessoas buscam soluções suficientes (satisfatórias) e não ótimas (ideais).

    .

    B) Trata-se de um processo inconsciente gerado pelas expectativas vividas. (ERRADO)

    Também é um Modelo de tomada de decisão. É a INTUIÇÃO. Ou seja, um processo cognitivo inconsciente apoiado nas experiências vividas.

    .

    C) É a tendência de fixação em uma informação como ponto de partida. (CORRETO)

    É o erro/viés da ANCORAGEM na tomada de decisão. Ênfase é dada na primeira informação que recebe.

    .

    D) Consiste na tendência de realizar julgamentos com base nas informações mais disponíveis. (ERRADO)

    Esse é o erro/viés da DISPONIBILIDADE. É a tendência de julgas algo com base nas informações mais disponíveis (ex.: algo particularmente vivido ou que ocorreu há pouco tempo).

    .

    E) Representa a tendência de achar que se sabia antecipadamente o resultado de um evento após a ocorrência desse resultado. (ERRADO)

    Esse é o erro/viés da COMPREENSÃO TARDIA. O que parece claro quando visto de uma perspectiva tardia é raramente claro antes do fato ter acontecido. Esse viés reduz a compreensão de se aprender com o passado.

  • Matei pelo significado da palavra Ancora. Para que serve a ancora de um navio? "Fixar" o barco. Gab C

  • VIÉS CONFIRMAÇÃO Um tipo de percepção seletiva em que se buscam informações que corroborem as escolhas anteriores e desprezam-se aquelas que as contestam.

    ANCORAGEM A tendência de fixação em uma informação como ponto de partida.

    ESCALADA DO COMPROMETIMENTO A tendência de aumentar o comprometimento quando um curso decisório representa uma série de decisões.

    VIÉS DA DISPONIBILIDADE A tendência de julgar as coisas com base nas informações mais disponíveis.

    VIÉS DA COMPREENSÃO TARDIA A tendência de achar que se sabia antecipadamente o resultado de um evento após ele ter ocorrido.

    Fonte: colega do QC

  • Segundo Robbins, Judge e Sobral (2010, p. 171-175),

    Erros e vieses mais comuns na tomada de decisão

    • Excesso de confiança
    • Ancoragem: tendência de ancorar o julgamento em uma informação inicial, o que dificulta o ajuste diante de informações posteriores.
    • Evidência confirmadora: tendência a buscar informações que corroborem escolhas anteriores e descartar as que contestem julgamentos prévios.
    • Viés de disponibilidade: tendência de julgar as coisas com base nas informações mais facilmente disponíveis.
    • Escalada do comprometimento: apego a uma decisão anterior, a despeito de informações negativas.
    • Erro de aleatoriedade: tendência individual de acreditar que se pode prever o resultado de eventos aleatórios.
    • Aversão ao risco: tendência a preferir um ganho certo de uma quantidade moderada a um resultado mais arriscado, mesmo que este tenha uma compensação mais alta.
    • Viés da compreensão tardia: tendência a achar que sabíamos antecipadamente o resultado de um evento depois de ele ter ocorrido.

     

    ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.

  • GABARITO: LETRA C

    Segundo Sobral (2008):

    Ancoragem: é a tendência de atribuir um peso desproporcional à primeira informação que se recebe. Essas impressões iniciais, atuam como âncora no julgamento do tomador de decisão, mesmo que essas informações sejam irrelevantes para a decisão.

    FONTE: SOBRAL, F.; PECI, A. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Prentice Hall, 2008.


ID
2768905
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atuária

Com base no que estabelece o artigo 40 da Constituição Federal, o regime de previdência dos servidores titulares de cargos efetivos do estado do Pará será custeado por contribuições

Alternativas
Comentários
  • Segundo a literalidade do art. 40, da CF/88 o regime de previdência dos servidores titulares de cargos efetivos do estado do Pará será custeado por contribuições provenientes do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto.

    CF/88 Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo.


ID
2768908
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atuária

De acordo com a Portaria MPS no 403/2008, assinale a alternativa correta.

Alternativas

ID
2768911
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atuária

Considere hipoteticamente que um servidor público titular de cargo efetivo do estado do Pará, filiado ao regime próprio de previdência social, foi cedido a um órgão da União. Nesse caso, é correto afirmar que,

Alternativas

ID
2768914
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atuária

Segundo a Portaria MPS n° 204/2008, o Certificado de Regularidade Previdenciária (CRP) será exigido para fins de

Alternativas

ID
2768917
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atuária

Em conformidade com a Portaria no 403/2008, para fins de equacionamento do deficit atuarial, deverá ser apresentado plano de amortização que poderá consistir no estabelecimento de alíquota de contribuição suplementar ou em aportes periódicos. Na hipótese de inviabilidade do plano de amortização, alternativamente, admitir-se-á a (o)

Alternativas

ID
2768920
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atuária

Determinado investidor aplicou R$ 1.500,00 por um período de 20 dias, à taxa de 0,5% ao dia, no regime de capitalização simples. Se a taxa de juros cair para 0,1% ao dia, por qual prazo n, em dias, o investidor deverá manter o capital aplicado para obter o mesmo montante?

Alternativas

ID
2768923
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atuária

Para responder à questão, utilize a legenda a seguir.

DR = desconto racional
DC = desconto comercial
VDR = valor descontado racional
VDC = valor descontado comercial
TR = taxa implícita (efetivamente cobrada) do desconto racional
TC = taxa implícita (efetivamente cobrada) do desconto comercial

Um título no valor de R$ 1.000,00 foi liquidado 5 meses antes do vencimento, à taxa de juros de 24% ao ano. Comparando os resultados do desconto racional (por dentro) com os do desconto comercial (por fora), é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • Valor Descontado é o mesmo que Valor Atual = A

    D. Racional: N = A(1+j*t)

    D. Comercial: A = N(1-j*t)

    24%------12 meses

    x-----------1 meses

    x = 2% 0,02

    -

    VDR: 1000 = A(1+0,02*5)

    A = 1000/1,1

    A = 909,09

    -

    VDC: A = 1000(1-0,02*5)

    A = 1000(1-0,1)

    A = 900

  • A letra C também está certa...


ID
2768929
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atuária

Considerando qx = 0,7% a probabilidade anual de morte de um indivíduo, sendo x = 60, assinale a alternativa que indica a probabilidade anual de sobrevivência desse indivíduo aos 60 anos de idade.

Alternativas

ID
2768932
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atuária

A probabilidade de um indivíduo com 30 anos de idade sobreviver até os 70 anos de idade é dada por

Alternativas

ID
2768938
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atuária

A avaliação atuarial do Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) de um ente federativo apresentava, em 31/12/20X1, as seguintes informações:

Recursos financeiros acumulados: R$ 163.500,00;
Créditos a receber do ente federativo: R$ 17.500,00;
Superavit atuarial: R$ 145.600,00.

Com base apenas nessas informações, assinale a alternativa correta.

Alternativas

ID
2768941
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atuária

O objetivo principal da avaliação atuarial é

Alternativas

ID
2768944
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atuária

Acerca do Regime Financeiro de Repartição Simples, assinale a alternativa correta.

Alternativas

ID
2768947
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atuária

Os planos do tipo Contribuição Definida (CD) caracterizam-se por não adotarem o princípio da solidariedade, que permitiria diluir o risco biométrico entre os participantes. Assim, para conceder o mesmo nível de benefício que os planos do tipo Benefício Definido (BD), os planos do tipo CD

Alternativas

ID
2768950
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atuária

A taxa central de mortalidade mx = lx - 1/ 2dmede a relação entre os falecidos entre as idades x e x +1. Considerando uma tábua de sobrevivência na qual lx = 97.000 e qx = 0,002, sendo x = 45 anos, a taxa central de mortalidade m45 é igual a

Alternativas

ID
2768953
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atuária

As premissas adotadas acerca do futuro para a elaboração do cálculo atuarial de um plano previdenciário são de caráter incerto, portanto, estão sujeitas a não se verificarem no futuro. A respeito das premissas e hipóteses atuariais, assinale a alternativa correta.

Alternativas

ID
2768956
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atuária

O deficit atuarial do plano de benefícios deverá ser equacionado por meio da adoção de um plano de amortização que deverá, obrigatoriamente,

Alternativas

ID
2768959
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atuária

Considere determinado indivíduo de 30 anos de idade que deseja contratar um plano de benefício para receber uma renda temporária, diferida e postecipada de R$ 100.000,00/ano, pelo prazo de 20 anos, com período de diferimento de 30 anos. O valor da contribuição única pura (CUP), calculado com o auxílio de uma tábua de comutação, será dado por

Alternativas

ID
2768965
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atuária

A fim de se observar o equilíbrio financeiro e atuarial, os Regimes Próprios de Previdência Social (RPPS) poderão adotar diferentes regimes de financiamento do plano de benefícios. Para o financiamento das pensões por morte de aposentado, o regime mínimo aplicável é o

Alternativas

ID
2768968
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atuária

A equação tVx = Ax+t - Px . äx+t refere-se ao cálculo da reserva matemática pelo método

Alternativas

ID
2768977
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atuária

Uma pesquisa em relação à renda dos trabalhadores na pesca foi realizada com uma amostra N = 120. O menor valor encontrado foi R$ 900,00 e o maior, R$ 2.400,00. Com base nos dados da pesquisa, foi feita uma distribuição de frequência com 5 classes, que identificou 84 trabalhadores com renda até R$ 1.500,00. Sabendo que a frequência acumulada (fac) até a 3a classe é 0,8, quantos trabalhadores têm rendimento entre R$ 1.501,00 e R$ 1.800,00?

Alternativas
Comentários
  • 1) Determinar a amplitude da classes:

    (2400 - 900) / 5 = 300

    Logo, temos as seguintes classes:

    900 |------ 1200

    1200 |------ 1500

    1500 |------ 1800

    1800 |------ 2100

    2100 |------ 2400

    2) Calcular a frequência da terceira classe

    "Foi feita uma distribuição de frequência com 5 classes, que identificou 84 trabalhadores com renda até R$ 1.500,00"

    Ou seja, f ac, classe 2 = 84

    Além disso, conforme o enunciado, f ac relativa, classe 3 = 0,8

    Portanto para saber a frequência da terceira classe (R$ 1.501,00 e R$ 1.800,00) basta fazer a diferença:

    0,8 • 120 - 84 = 96 - 84 = 12

    GABARITO A


ID
2768986
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atuária

Considere o modelo de regressão linear simples a seguir.


Yi = βo + β1Xi + εi


Suponha um modelo de regressão que busca explicar o consumo em função da renda, em determinada economia, em que o coeficiente de regressão da variável independente é positivo. Com base apenas nessas informações, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Pra quem não é assinante o gabarito letra c.

  • Gabarito: C.

    a) Errado. β1 representa o coeficiente angular da reta de regressão.

    b) Errado. Único coeficiente constante é o βo.

    c) Gabarito.

    d) Errado. Se β1 for negativo, significa que a equação de regressão será:

    Y = βo - β1X1 - Ei. Portanto, o valor de Y será diminuído.

    e) Errado. Na verdade, é a distância entre Yi observado e Yi da reta.

    Espero ter ajudado.

    Bons estudos!


ID
2768992
Banca
IADES
Órgão
IGEPREV-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atuária

Define-se como série temporal qualquer conjunto de observações ordenadas no tempo, podendo apresentar até quatro componentes. O modelo de decomposição aditivo (Xt = Ct + Tt + St + It) considera que uma série temporal é resultante da soma das componentes

Alternativas