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Prova VUNESP - 2010 - CEAGESP - Médico do trabalho


ID
227830
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Estatística
Assuntos

Quando se diz em estatística que determinadas características, qualitativas ou quantitativas, assumem valores diferentes de um indivíduo para outro ou no mesmo indivíduo ao longo do tempo, está se referindo à(s)

Alternativas
Comentários
  • Variável é o objeto da pesquisa. É aquilo que estamos investigando.
    É classificada em Variáveis quantitativas (pode ser atribuído um valor numérico, podem ser discretas ou contínuas - quando podemos medir algo)... e Qualitativas (não se atribui um valor numérico, são atributos, podendo ser nominais ou ordinais)
  • Variável: qualquer característica associada a uma população, sendo ela classificada de variáveis Quantitativa (Continua e Discreta); Qualitativa (Nominal e Ordinal).

  • Minha contribuição.

    Variável: é um atributo ou característica (ex.: sexo, altura, salário etc.) dos elementos de uma população que pretendemos avaliar.

    Observação: valor que a variável assume para determinado indivíduo.

    Uma variável pode ser classificada em:

    Qualitativa: quando não assume valores numéricos, podendo ser dividida em categorias. Ex.: o sexo dos moradores de Brasília é uma variável qualitativa, pois pode ser dividido nas categorias Masculino ou Feminino.

    Quantitativa: quando puder assumir diversos valores numéricos. Ex.: a altura dos moradores é uma variável quantitativa: 1,80m; 1,55m; 1,20m; 2,10m etc.

    Fonte: Direção

    Abraço!!!


ID
227836
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

 Considere o texto:

Compelidas a ajustar-se a condições de competitividade crescentemente duras, as empresas implementaram ajustes profundos em suas estruturas e atividades, como parte de um processo de reestruturação produtiva de nível global. Já no início da década de 80 era possível observar manifestações desse processo nos setores automobilístico, de autopeças, têxtil e bancário, entre outros.
                                                                                                                      (Antunes, 2006 – Riqueza e Miséria do Trabalho no Brasil)

Dentre as práticas de ajustes, adotadas pelas empresas e incorporadas ao processo de globalização, com maior evidência nos anos 90, situa-se

Alternativas
Comentários
  • Gabarito - A
    Com o advento da globalização e das constantes mudanças no ambiente externo (economia, concorrencias, politicas....), as empresas tiveram que se adaptar e várias formas de ajustes surgiram, dentre estes a TERCEIRIZAÇÃO de atividades meio, pois as organizções passaram a ter muitos desafios e para se manter no mercado, passaram a ter que ter FOCO TOTAL na atividade-fim, deixando as secundárias a cargo de outras empresas (com cada terceirizada, parceira especialista no seu assunto e cuidado das atividades meio, as empresas ficam mais livres para investir, inovar, fidelizar clientes e cuidar do seu negócio principal).
  • GABARITO A


    Downsizing (Enxugamento)

    A teoria que fundamenta o uso dessa ferramenta surgiu no final do século XX. O downsizing promove redução de níveis hierárquicos (mediante a fusão de departamentos ou gerências intermediárias) e o enxugamento organizacional, para reduzir as operações ao essencial do negócio (core business); e transfere as operações não essenciais para terceiros com capacidade de fazê-lo melhor e mais barato (terceirização).

    Fonte: Administração Pública - 3ª ed. - Augustinho Paludo.


ID
227842
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Ambiental
Assuntos

A origem é o principal elemento para a caracterização dos resíduos sólidos (Manual de Gerenciamento Integrado de Resíduos Sólidos - Secretaria Especial de Desenvolvimento Urbano da Presidência da República). Segundo esse critério, os diferentes tipos de lixo podem ser agrupados em classes, a saber:

I. lixo doméstico ou residencial;

II. lixo público;

III. lixo comercial;

IV. lixo de fontes especiais (industrial, radioativo, agrícola, resíduos de serviços de saúde).

Está(ao) incluído(s) nas classes de resíduos sólidos o(s) citado(s) no(s) item(ns)

Alternativas
Comentários
  • Alternativa (e):


    Lei 12.305/2010

    Art. 13 Para os efeitos desta Lei, os resíduos sólidos têm a seguinte classificação:

    I- quanto à origem:

    a) resíduos domiciliares: os originários de atividades domésticas em residências urbanas;

    b) resíduos de limpeza urbana: os originários da varrição, limpeza de logradouros e vias públicas e outros serviços de limpeza urbana;

    c) resíduos sólidos urbanos: os englobados nas alíneas “a” e “b”;

    d) resíduos de estabelecimentos comerciais e prestadores de serviços: os gerados nessas atividades, excetuados os referidos nas alíneas “b”, “e”, “g”, “h” e “j”;

    e) resíduos dos serviços públicos de saneamento básico: os gerados nessas atividades, excetuados os referidos na alínea “c”;

    f) resíduos industriais: os gerados nos processos produtivos e instalações industriais;

    g) resíduos de serviços de saúde: os gerados nos serviços de saúde, conforme definido em regulamento ou em normas estabelecidas pelos órgãos do Sisnama e do SNVS;

    h) resíduos da construção civil: os gerados nas construções, reformas, reparos e demolições de obras de construção civil, incluídos os resultantes da preparação e escavação de terrenos para obras civis;

    i) resíduos agrossilvopastoris: os gerados nas atividades agropecuárias e silviculturais, incluídos os relacionados a insumos utilizados nessas atividades;

    j) resíduos de serviços de transportes: os originários de portos, aeroportos, terminais alfandegários, rodoviários e ferroviários e passagens de fronteira;

    k) resíduos de mineração: os gerados na atividade de pesquisa, extração ou beneficiamento de minérios; 

    II quanto à periculosidade:

    a) resíduos perigosos: aqueles que, em razão de suas características de inflamabilidade, corrosividade, reatividade, toxicidade, patogenicidade, carcinogenicidade, teratogenicidade e mutagenicidade, apresentam significativo risco à saúde pública ou à qualidade ambiental, de acordo com lei, regulamento ou norma técnica;

    b) resíduos não perigosos: aqueles não enquadrados na alínea “a”.


  • Radioativo (item iv) na 12.305/10?

  • Esse gabarito só pode estar errado!

     

    Art. 1º

    § 2º Esta Lei não se aplica aos rejeitos radioativos, que são regulados por legislação específica.
     

  • O gabarito está certíssimo!!!

    Vocês estão analisando a questão observando o disposto na PNRS, entretanto a questão pede a classificação relacionada ao Manual de Gerenciamento Integrado de Resíduos Sólidos.

  • Conforme o colega Celso Madureira destacou, é necessário verificar o "Manual de Gerenciamento Integrado de Resíduos Sólidos - Secretaria Especial de Desenvolvimento Urbano da Presidência da República", sendo assim, a questão não se aplica a PNRS (Lei 12.305/2010) e sim ao Manual dito.

    Em concordância com o descrito no Manual destacado o gabarito esta correto (Letra "e")

     

    Conforme o item 5 do Manual (Resíduos Sólidos: Origem, Definição e Características) temos o seguinte:

    LIXO DE FONTES ESPECIAIS
    São resíduos que, em função de suas características peculiares, passam a merecer cuidados especiais em seu manuseio, acondicionamento, estocagem, transporte ou disposição final. Dentro da classe de resíduos de fontes especiais, merecem destaque:

    - LIXO INDUSTRIAL

    - LIXO RADIOATIVO

    - LIXO DE PORTOS, AEROPORTOS E TERMINAIS RODOFERROVIÁRIOS

    - LIXO AGRÍCOLA

    - RESÍDUOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE

     

    Segue abaixo link com o manual citado na questão:

    www.resol.com.br/cartilha4/manual.pdf

  • Comparem uma prova de promotor ou juiz com uma prova de médico. 

    O município ou estado, sedentos por médicos, colocam uma questão ridícula dessa, e ainda assim a vaga não é preenchida, enquanto que um promotor, sedento pela vaga, faz uma prova pra torar! 

    É a lei da oferta e da procura!

    Não estou reclamando, apenas uma constatação!

  • Primeira questão que eu vejo que beneficia quem não estudou, Hahahahaha


ID
227848
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

Um trabalhador com vínculo empregatício, no retorno para
casa, após sair do trabalho, sofreu um acidente que resultou em
fratura de vértebra lombar. Não houve boletim de ocorrência
policial sobre o acidente. Permaneceu afastado do trabalho por
120 dias. Na alta, apresentava dor lombar que se tornou permanente,
irradiada para o membro inferior esquerdo, comprometendo
parcial e definitivamente sua capacidade funcional.

Nesse caso, considerando o Regulamento da Previdência Social, ele

Alternativas
Comentários
  • * a) receberá o auxílio-doença previdenciário (e sim, auxílio-doença acidentário), pois a ausência do boletim de ocorrência (não) descaracteriza o acidente de trajeto. errado

     

    * b) receberá o auxílio-doença acidentário a critério do perito do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). certo

     

    * c) receberá o auxílio-doença acidentário, durante o período de tratamento, desde que tenha cumprido o período obrigatório de carência das contribuições. errado ( NÃO DEPENDE DE CARÊNCIA:- Por se tratar de infortúnio laboral, conforme previsão contida no art. 26-I e II, da lei 8.213/91.)

     

    * d) terá direito, inicialmente, ao auxílio-doença previdenciário, e, por ocasião da alta, ao auxílio-doença acidentário. errado (se sofrer acidente do trabalho ou doença das condições de trabalho receberá diretamente o auxílio-acidente, nesse caso sofreu acidente do trabalho ///art. 59 da lei 8.213/91.)

     

    * e) terá direito ao auxílio-acidente só se for considerado inválido definitivamente para toda e qualquer função. errado (se considerado inválido, receberá aposentadoria por invalidez.)
     

    graça e paz, espero ter ajudado!

  • valeo brother.......espero ajudar sempre, e força nos estudos....abraço..paz de Cristo!!
  • Essa questão está desatualizada.

  • Primeiro o Contribuinte recebe o auxílio doença acidentário, sem necessidade de carência, e após ter consolidada suas lesões passará a receber o auxílio acidentário de maneira definitiva como uma indenização, questão me parece desatualizada ou deveria ser anulada.


ID
227854
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

Um trabalhador com vínculo empregatício, no retorno para
casa, após sair do trabalho, sofreu um acidente que resultou em
fratura de vértebra lombar. Não houve boletim de ocorrência
policial sobre o acidente. Permaneceu afastado do trabalho por
120 dias. Na alta, apresentava dor lombar que se tornou permanente,
irradiada para o membro inferior esquerdo, comprometendo
parcial e definitivamente sua capacidade funcional.

Esse trabalhador

Alternativas
Comentários
  • Auxílio- acidente dispensa carência.
  • Auxílio-acidente é um seguro previdenciário. No Brasil, é regulado pela Lei 8.213/91, que é a lei de benefícios da previdência social. Consiste numa renda de cerca de metade do salário, que é paga até a aposentadoria comum por idade ou tempo de contribuição. É devido a segurados empregados, trabalhadores avulsos e segurados especiais (pequenos agricultores e pescadores) em caso de doença ou acidente de qualquer espécie, mas somente se houver uma sequela que diminua a capacidade laborativa no mesmo trabalho ou no caso de incapacidade laborativa que obrigue à troca de função, nesse caso passando por reabilitação. É isento de carência.

    Fonte: Wikipédia

      Lei 8.213/91

    Subseção II
    Da Habilitação e da Reabilitação Profissional

            Art. 89. A habilitação e a reabilitação profissional e social deverão proporcionar ao beneficiário incapacitado parcial ou totalmente para o trabalho, e às pessoas portadoras de deficiência, os meios para a (re)educação e de (re)adaptação profissional e social indicados para participar do mercado de trabalho e do contexto em que vive.

  • A) Errada. o Valor do Auxílio-doença é 91% do salário de benefício. Art.61 lei 8213.

    B e C) Erradas. Enquanto recebe auxílio-doença por acidente de trabalho ou doença ocupacional, o trabalhador é considerado licenciado e terá estabilidade por 12 meses após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente. Art.118, lei 8213.

    E) Pode sim retornar pelo mesmo motivo.
  • A alternativa B apresenta um erro no que diz respeito a estabilidade, pois a mesma contar-se-á da data do retorno do segurado ao trabalho. 12 meses.
  •  a) receberá uma indenização pecuniária, de valor equivalente ao seu salário do último mês antes do acidente.

     

    ERRADO. Receberá auxílio doença que, conforme art. 61 da Lei 8213, consistirá em uma renda mensal correspondente a 91% do salário de benefício. Destaca-se que a empresa, por política própria, pode complementar o valor (Cf. Art. 63, parágrafo único). 

     

     b) ao receber alta, gozará de um período de estabilidade de 12 meses, a contar da data do acidente.

     

    ERRADA. Há sim período de estabildiade, contudo o termo inicial para o seu cômputo é o da cessação do auxílio doença, e não o da data do acidente. Fundamento: Art. 118 da Lei 8.213. 

     

    c) terá garantida a estabilidade no emprego, por período a ser definido, em função do número de contribuições prévias à Previdência Social .

     

    ERRADA. Conforme pontuado acima, a estabilidade é garantida por doze meses, a contar da data da cessação do benefício. Isto, de acordo com o art. 118. Não há nenhum condicionante, na Lei 8213, relacionado ao número de contribuições em relação à concessão da citada estabilidade. Portanto, assertiva errada. Creio que quis o examinador fazer confusão em relação ao período de carência do auxílio doença que, como regra, é de 12 contribuições mensais (Cf. Art. 25, I). Contudo, ainda assim, esse período de carência é dispensado na hipótese de acidente de trabalho (Cf. Art. 26, II). 

     

     

    d) terá direito ao remanejamento para outra função ou atividade quando comprovada a perda funcional, desde que mantenha o mesmo nível salarial.

     

    CORRETA. Creio que o art. 79 do Regulamento pode fundamentar o acerto, confiram:

     

    "Art. 79. O segurado em gozo de auxílio doença, insuscetível de recuperação para sua atividade habitual, deverá submeter-se a processo de reabilitação profissional para exercício de outra atividade, não cessando o benefício até que seja dado como habilitado para o desempenho de nova atividade que lhe garanta a subsistência ou, quando considerado não recuperado, seja aposentado por invalidez." 

     

    Caso se verifique este contexto haverá ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, que, por sua vez, em adaptação ao rt. 468 da CLT, não poderá trazer prejuízos diretos ou indiretos ao empregado. 

     

     e) após a alta, não poderá retornar ao INSS pelo mesmo motivo, se recebeu o auxílio-doença previdenciário.

     

    ERRADO. Não há vedação neste sentido na 8213. 

     

    Lumus! 

  • Lei 8213/91 - Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.


ID
227860
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que

Alternativas
Comentários
  • Letra C - Correta

    De acordo com a CLT
    Art. 394 - Mediante atestado médico, à mulher grávida é facultado romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial à gestação.

  • a)  - Esse item está incorreto porque de acordo o art. 392-A, caput, da CLT à empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida licença-maternidade nos termos do art. 392, observado o dispposto no §5o. Necessário que se faça uma observação, o dito §5o. foi vetado pelo Presidente da República.

    b) . - Essa assertiva também se encontra errada, pois de acordo com a nova regra da CLT, não há mais diferenciação de prazos para o período de licença maternidade para empregada que adotar uma criança. Assim, a regra geral a ser aplicada em casos de adoção é a do art. 392, caput, da CLT:  a empregada gestne tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário.

    c)  - Esse é o item correto, pois repete a regra constante no art. 394, da CLT: mediante atestado médico, à mulher grávida é facultado romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que esta seja prejudicial à gestação.

    d) . - Essa alternativa está incorreta, pois vai de encontro com o exposado no §4o. do art. 392-A, da CLT: a licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã. E não a simples certidão de nascimento.

    e)  - Item incorreto porque os dois descansos diários dados à gestante para fins de amamentação são até a idade de 6 meses da criança. Essa é a regra geral do art. 396, da CLT: Para amamentar o próprio filho, até que este complete seis meses de idade,  a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais, de meia hora cada um. Essa regra é excepcionada pelo disposto no parágrafo único do mesmo artigo: quando o exigir a saúde do filho, o período de seis meses poderá ser dilatado, a critério da autoridade competente.
     

  • Impende destacar que o art. 392-A da CLT, acrescentado pela Lei 10.421/2002, estabeleceu que à empregada que adotar ou obtiver a guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida licença-maternidade pelo período de 120 dias, independente da idade do atodado (uma vez que a Lei 12.010/2009, sobre a adoção, revogou os §§ 1.º a 3.º do art. 392-A da CLT, que previam períodos diferenciados de licença, conforme a idade da criança).

  • ECA:

    Art. 47. O vínculo da adoção constitui-se por sentença judicial, que será inscrita no registro civil mediante mandado do qual não se fornecerá certidão.

    § 1º A inscrição consignará o nome dos adotantes como pais, bem como o nome de seus ascendentes.

    § 2º O mandado judicial, que será arquivado, cancelará o registro original do adotado.

            § 3o  A pedido do adotante, o novo registro poderá ser lavrado no Cartório do Registro Civil do Município de sua residência. (Redação dada pela Lei nº 12.010, de 2009)  Vigência


  • a)  item incorreto. VIDE: Art. 392-A.  À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente será concedida licença-maternidade nos termos do art. 392 desta Lei. (Ou seja, 120 dias, remunerados pelo empregador) (Redação dada pela Lei nº 13.509, de 2017)

     

    § 4o (No caso de Adoção ou de Guarda Judicial). A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã.                    (Incluído pela Lei nº 10.421, 15.4.2002)

     

    § 5o A adoção ou guarda judicial conjunta ensejará a concessão de licença-maternidade a apenas um dos adotantes ou guardiães empregado ou empregada (A princípio, desde que estejam laborando no mesmo empregador).                      (Incluído pela Lei nº 12.873, de 2013)

     

    b)item incorreto. VIDE: Art. 392-A.  À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente será concedida licença-maternidade nos termos do art. 392 desta Lei. (Ou seja, 120 dias, remunerados pelo empregador) (Redação dada pela Lei nº 13.509, de 2017)

     

    c)  CORRETO. VIDE: Art. 394 - MEDIANTE ATESTADO MÉDICO, à mulher grávida é facultado romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial à gestação.

     

    d) item incorreto.  VIDE: § 4o (No caso de Adoção ou de Guarda Judicial). A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã.                    (Incluído pela Lei nº 10.421, 15.4.2002)

     

    e)  item incorreto.  VIDE: Art. 396.  Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais de meia hora cada um.    (Redação dada pela Lei nº 13.509, de 2017)

     

    Tempo destinado a amamentar o filho é tempo de descanso especial, presumindo-se como de tempo de serviço e, portanto, remunerado (Gomes-Gottschalk, Curso, p. 388; Amaro, Tutela, v. 4, p. 546), caso seja suprimido.

     

    Os períodos destinados à amamentação devem ser concedidos sem prejuízo do intervalo normal de repouso e alimentação, dentro da jornada, sendo, portanto, computados para todos os efeitos legais, como tempo de serviço. O intervalo para amamentação deve ser anotado no cartão de ponto da empregada que está amamentando.

     

    Obs.: Na interpretação de muitos magistrados, a legislação abrange também a amamentação através de mamadeira. Assim, a mãe trabalhadora que não possui leite próprio e amamenta seu filho por meio de mamadeira também teria direito ao intervalo, já que o sentido da palavra "amamentar", contida na norma, seria o de "alimentar".


ID
227866
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O propósito de implantar um modelo integral de atenção à saúde dos trabalhadores, com uma abordagem interdisciplinar e a utilização de instrumentos, saberes, tecnologias originadas de diferentes áreas do conhecimento, foi concretizado com a criação

Alternativas

ID
227872
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Medicina
Assuntos

Entende-se por Saúde do Trabalhador, segundo a Lei Orgânica da Saúde (8080/90), um conjunto de atividades que abrange:

I. assistência ao trabalhador com vínculo empregatício, exclusivamente nos casos de acidentes de trabalho;

II. participação, no âmbito de competência do Sistema Único de Saúde (SUS), em estudos, pesquisas, avaliação e controle dos riscos e agravos potenciais à saúde existentes no processo de trabalho;

III. participação, no âmbito de competência do Sistema Único de Saúde (SUS), da normatização, fiscalização e controle das condições de produção, extração, armazenamento, transporte, distribuição e manuseio de substâncias, de produtos, de máquinas e de equipamentos que apresentam riscos à saúde do trabalhador;

IV. avaliação do impacto que as tecnologias provocam à saúde;

V. revisão periódica da listagem oficial de doenças originadas no processo de trabalho, tendo na sua elaboração a colaboração das entidades sindicais.

Estão corretas apenas

Alternativas
Comentários
  •      Art. 6º Estão incluídas ainda no campo de atuação do Sistema Único de Saúde (SUS):
    § 3º Entende-se por saúde do trabalhador, para fins desta lei, um conjunto de atividades que se destina, através das ações de vigilância epidemiológica e vigilância sanitária, à promoção e proteção da saúde dos trabalhadores, assim como visa à recuperação e reabilitação da saúde dos trabalhadores submetidos aos riscos e agravos advindos das condições de trabalho, abrangendo:
    I - assistência ao trabalhador vítima de acidentes de trabalho ou portador de doença profissional e do trabalho;
    II - participação, no âmbito de competência do Sistema Único de Saúde (SUS), em estudos, pesquisas, avaliação e controle dos riscos e agravos potenciais à saúde existentes no processo de trabalho;
    III - participação, no âmbito de competência do Sistema Único de Saúde (SUS), da normatização, fiscalização e controle das condições de produção, extração, armazenamento, transporte, distribuição e manuseio de substâncias, de produtos, de máquinas e de equipamentos que apresentam riscos à saúde do trabalhador;
    IV - avaliação do impacto que as tecnologias provocam à saúde;
    V - informação ao trabalhador e à sua respectiva entidade sindical e às empresas sobre os riscos de acidentes de trabalho, doença profissional e do trabalho, bem como os resultados de fiscalizações, avaliações ambientais e exames de saúde, de admissão, periódicos e de demissão, respeitados os preceitos da ética profissional;
    VI - participação na normatização, fiscalização e controle dos serviços de saúde do trabalhador nas instituições e empresas públicas e privadas;
    VII - revisão periódica da listagem oficial de doenças originadas no processo de trabalho, tendo na sua elaboração a colaboração das entidades sindicais; e
    VIII - a garantia ao sindicato dos trabalhadores de requerer ao órgão competente a interdição de máquina, de setor de serviço ou de todo ambiente de trabalho, quando houver exposição a risco iminente para a vida ou saúde dos trabalhadores.
  • O inciso I está, na verdade, incompleto, pois abrange - artigo 6.º inciso XI parágrafo 3.º  inciso I - "a assistência ao trabalhador vítima de acidente de trabalho ou portador de doença profissional e do trabalho".


ID
227875
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Um importante documento que contribui para a base legal da Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador é o chamado Pacto pela Saúde (2006) que, por meio de portaria, aprovou seus três componentes que são o Pacto pela Vida, o Pacto em Defesa do SUS e o Pacto de

Alternativas
Comentários
  • Conforme a PORTARIA Nº 399/GM DE 22 DE FEVEREIRO DE 2006, que divulgou o Pacto pela Saúde 2006 – Consolidação do SUS e aprovou as Diretrizes Operacionais do Referido Pacto.

    "Na perspectiva de superar as dificuldades apontadas, os gestores do SUS assumem o compromisso público da construção do PACTO PELA SAÚDE 2006, que será anualmente revisado, com base nos princípios constitucionais do SUS, ênfase nas necessidades de saúde da população e que implicará o exercício simultâneo de definição de prioridades articuladas e integradas nos três componentes: "Pacto pela Vida, Pacto em Defesa do SUS e Pacto de Gestão do SUS."
     

  • Com base nos princípios constitucionais do SUS, ênfase nas necessidades de saúde da população e que implicará o exercício simultâneo de definição de prioridades articuladas e integradas nos três componentes: "Pacto pela Vida, Pacto em Defesa do SUS e Pacto de Gestão do SUS."

    F0NTE; o Pacto pela Saúde 2006


ID
227881
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Medicina
Assuntos

O Artigo 24 do Código de Ética Médica vigente diz: Suspender suas atividades, individual ou coletivamente, quando a instituição pública ou privada para a qual trabalhe não oferecer condições mínimas para o exercício profissional ou não o remunerar condignamente, ressalvadas as situações de urgência e emergência, devendo comunicar imediatamente sua decisão ao Conselho Regional de Medicina.

Esse procedimento, segundo o código,

Alternativas
Comentários
  • É um Direito do médico, haja vista a descrição do Capítulo II do Código de Ética Médica (DIREITOS DOS MÉDICOS).

    Resposta: B


ID
227887
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A prevenção dos transtornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho baseia-se nos procedimentos de vigilância

I. dos agravos à saúde;

II. dos ambientes de trabalho;

III. das condições de trabalho;

IV. da organização do trabalho.

Está(ão) correto(s)

Alternativas

ID
227893
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Para um trabalhador que realiza tarefas com exigências manuais repetitivas, com queixa de parestesia, dor e impotência funcional, principalmente na face palmar dos 3 primeiros dedos e em região tenar da mão direita, deve-se suspeitar da síndrome

Alternativas
Comentários
  • Resposta Letra B

    Síndrome do túnel do carpo é o nome referido a uma doença que ocorre quando o nervo que passa na região do punho (nervo mediano) fica submetido a compressão, originando sintomas característicos que estão descritos adiante.
    Os sintomas típicos são representados por dormência e formigamento nas mãos, principalmente nas extremidades dos dedos indicador, médio e anular; em quase 2/3 dos casos é bilateral. Caracteristicamente esses sintomas ocorrem durante a noite, fazendo com que as pessoas tenham que levantar, movimentar as mãos ou mesmo coloca-las em imersão de água quente; algumas vezes pode surgir dor em todo membro superior (mão, antebraço e braço); também são frequentes as sensações de choques em determinadas posições da mão como segurar um objeto com força, segurar volante do carro ou descascar frutas e legumes. Com muita frequência as pessoas imaginam que estão tendo "derrame" ou "problemas de circulação" procurando assistência médica especializada nessa área. Esses sintomas de dormência e formigamento podem melhorar e piorar ao longo de meses ou até anos, fazendo com que o diagnóstico preciso e correto seja retardado.
  • A Síndrome de Guyon é uma neuropatia compressiva do nervo ulnar. É causada por qualquer alteração que leve a um estreitamento do espaço ocupado pelo nervo.A sintomatologia consiste em disestesias, dor, fraqueza e hipotrofia muscular, sensação de frio e intolerância ao calor distribuídos na margem ulnar da mão.É a compressão do nervo ulnar, ao nível do punho, quando ele passa através do túnel ulnar ou canal de Guyon, em torno do osso pisiforme. Sendo bem menos freqüente que a compressão do nervo mediano;
  • A Síndrome do Desfiladeiro Torácico (SDT) é um quadro de desconforto gradual, podendo chegar à dor importante na região inferior do pescoço (cervical e dorsal alta) e também no membro superior.
    A causa é a compressão do feixe vascular (artéria e veia) e nervoso, que vai para o membro superior devido a alterações posturais e ou anatômicas que alteram o triângulo formado pela primeira costela, clavícula e músculos escaleno e peitoral.
    A maioria das manifestações é devida à compressão nervosa.
    A dor em geral é intermitente e relacionada aos movimentos, principalmente aqueles realizados com os braços elevados.
    Pode haver ainda formigamento (parestesia) e diminuição de força preferencialmente nos dedos anular e mínimo.
    Alguns pacientes apresentam cefaléia, dificuldade de coordenação e distúrbios psicológicos, como depressão.
    Os sintomas decorrentes da compressão vascular são edema no membro superior e alterações da cor, que ocorrem de forma intermitente. A compressão venosa pode resultar em trombose da veia subclávia.
    Estas estruturas anatômicas que formam um triângulo são comparadas a um "desfiladeiro", de onde se origina o nome da síndrome.
    Em alguns casos, existem anomalias congênitas, como costela cervical, processo transverso longo da sétima vértebra cervical, ou faixa fibromuscular anômala na saída torácica.
    Diagnóstico diferencial - Deve ser feito com neurite do plexo braquial, síndrome do túnel do carpo, hérnia de disco cervical, síndrome do impacto do ombro, tumor de Pancoast e compressão do nervo ulnar.

ID
227899
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Nos ambientes laborais, o risco de teratogenicidade pode estar relacionado aos agentes

Alternativas
Comentários
  • O que é um teratógeno?

    Por definição, é todo ou qualquer agente capaz de induzir ou elevar o risco de uma malformação congênita. As medicações variam quanto ao risco de indução de teratógenicidade. Sabe-se que somente de 2 a 3% das
    malformações são decorrentes dee medicamentos e produtos químicos.

    Exemplificação:

    *  Talidomida (indução de malformação grave);

    *  Álcool (retardo mental e retardo de crescimento);

     

    Hormônios: Podem induzir a graus de masculinização de fetos femininos;


    Radiação: altas doses de radiação podem resultar em danos cromossômicos e possíveis retardamentos de crescimento. Normalmente encontra-se microcefalia, retardo mental e defeito na formação óssea.

     
    Tabagismo (alcalóides): não provocam malformações, entretanto, pode retardar crescimento fetal intra- uterino.

    Antibióticos:

    Penicilinas são drogas seguras (penicilinas benzatinas, amoxicicilinas).
    Essas drogas não constituem risco, sendo utilizados extensivamente na gravidez.

    Tetraciclinas são drogas que devem ser evitadas, pois apresenta risco aumentado de alterações dentário, devido sua impregnação em tecido ósseo em locais de calcificação ativas.

    Esterptomicinas/ diidrostreptomicinas em doses elevadas elevam risco de surdez em crianças, quando utilizadas em gestante devido sua ação antituberculicida.


    Anticonvulsivantes: pode causar dismorfia em feto, alteração cardíaca, retardo de crescimento fetal e fenda palatina.

    Anti-hemorrágicos/ anticoagulantes:

    Com exceção da heparina, todos podem causar teratógenicidade (Segundo e terceiro trimestre de gravidez).

     
    Anti- neoplásicos:

    Causam teratógenicidade, ativa ação de inibição no processo de divisão celular.

     
    Corticosteróide:

    Cortisona fraca ação de risco de teratógenicidade em fetos humanos, entretanto causam anomalias em cobaias (camundongos e coelhos);

     
    Insulinas/ hipoglicemiantes:

    Respectivamente não apresentam riscos, entretanto em cobaias, foram observadas evidencias de ação teratogenica.

     

    LSD/ Maconha

    LSD apresenta ação teratogenica em baixo grau, entetanto não foi relatado eventual risco com a maconha. Apesar da diminuta ação teratogênica, a precaução de evitar essas drogas é muito prudente;

     
    Drogas tranqüilizantes:

    Podem elevar Risco de malformação congênita. Hemangiomas em região frontal podem ser descritos com uso de algumas medicaçoes como Talidomida. Outras medicações também podem induzir riscos teratogênicos, tais como: carbonato de lítio O uso de diazepam parece estar relacionado com fendas palatinas durante o primeiro e terceiro trimestre de gravidez.

     
    Agentes infecciosos:

    Na maioria das vezes, existe um aborto espontãneo ou natimortalidade, mas malformaçoes congênitas podem estar presentes. Existe relação causal entre virose e malformações, principalmente quando frente aos vírus da rubéola, cmv e herpes simples tipo I.

ID
227905
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Em Segurança do Trabalho, a ocorrência de um evento súbito e inesperado que interfira na atividade normal do trabalho, sem dano ao trabalhador, à propriedade ou ao meio ambiente, é considerada um

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  • Resposta Letra B

    a) acidentes que são aqueles que causam danos materiais, lesões aos seres humanos, incluindo a morte, ou também a contaminação ambiental em diversos graus; b) incidentes nos quais as conseqüências adversas não são graves; c) ameaças, que são os casos nos quais um acidente não chega a ocorrer, mas que faltou pouco para ocorrer.

    Os incidentes e as ameaças são muito importantes, já que na prática podem ser advertências oportunas da existência das condições para um acidente acontecer. Portanto, a sua pesquisa e análise é muito importante, visto que permitem adotar as medidas adequadas para evitar ou reduzir os acidentes ou a gravidade.


ID
227911
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Sobre a relação entre uma substância química e o organismo, com base nos conceitos da Toxicologia Ocupacional, é correto afirmar:

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Comentários
  • a) quanto maior a dose, menor será o efeito. MAIOR será o efeito

    B) quanto maior o tempo de exposição, menor será o efeito. MAIOR será o efeito

    C) toda e qualquer substância química presente no ambiente de trabalho, a priori, já significa risco. O risco vai depender do tipo da substância, do tempo exposição e etc. a palavra TODA é muito forte em concursos kkk

    D) Uma intoxicação pressupõe a ocorrência de um processo patológico. certa

    E)a absorção pelo organismo de uma determinada substância química independe da forma como ela é manuseada. A abdorção DEPENDE SIM da forma como ela é manuseada


ID
227917
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A Constituição Federal do Brasil assegura aos trabalhadores urbanos e rurais:

I. licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário;

II. seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário só para os trabalhadores urbanos;

III. licença-paternidade, nos termos fixados em lei;

IV. adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei.

Estão corretos apenas os itens

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  • Resposta Letra D

    CF
    Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

    II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
    XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias;
    XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
    XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;

ID
227920
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Medicina
Assuntos

Considere o texto:

A saúde é direito de todos e dever do Estado, garantido mediante políticas sociais e econômicas que visem à redução do risco de doença e de outros agravos e ao acesso universal igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação.

É possível afirmar que

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Comentários
  • Constituição Federal

     Seção II DA SAÚDE

    Art. 196. A saúde é direito de todos e dever do Estado, garantido mediante políticas sociais e econômicas que visem à redução do risco de doença e de outros agravos e ao acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação.

     

    GABARITO: A

  • GABARITO CORRETO A

    CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL – SAÚDE

    Seção II

    DA SAÚDE

    Art. 196. A saúde é direito de todos e dever do Estado, garantido mediante políticas sociais e econômicas que visem à redução do risco de doença e de outros agravos e ao acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua PROMOÇÃO, PROTEÇÃO E RECUPERAÇÃO.


ID
227926
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta a correlação correta entre a doença e o seu agente etiológico.

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  • Resposta Letra A

    Derrame pleural pelo asbesto

    Reconhecido desde o início da década de 1960,o derrame pleural cuja causa é relacionada à exposição ao asbesto tem um curso benigno e não requer tratamento específico. Deve-se suspeitar de sua existência em trabalhadores que tenham sido expostos ao asbesto por um longo tempo.
    Geralmente o líquido se apresenta como exsudato, muitas vezes hemorrágico, com ausência de malignidade, sendo importante frisar que a presença de líquido pleural com estas características em trabalhadores expostos ao asbesto não necessariamente implica em mesotelioma. Amostras de pleura obtidas através de biópsia por agulha revelam processo inflamatório inespecífico.
    O diagnóstico do derrame pleural pelo asbesto é retrospectivo, baseado na história de exposição e na exclusão de outras causas. É geralmente recorrente e bilateral, freqüentemente associado com dor torácica.

ID
227929
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A presença de artrite reumatóide associada à história de exposição a poeiras minerais faz suspeitar da síndrome de

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  • Resposta Letra C

    A síndrome de Caplan é uma combinação de artrite reumatóide e pneumoconiose que se manifesta como nódulos intrapulmonares, que aparecem de modo homogêneo e bem definidos na radiografia de tórax. A síndrome foi nomeado após o Dr. Caplan, um médico de Cardiff, num artigo publicado por ele em 1953. Seguiu este com artigos para o aprofundamento do estudo da doença.



    Pneumoconiose é uma doença pulmonar ocupacional e uma doença pulmonar restritiva causada pelo inalação de poeiras. Neste caso, a sílica de poeira fina, emitida por vulcões.

ID
227932
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Os trabalhos que requerem a frequente imersão das mãos em água favorecem o surgimento de

Alternativas
Comentários
  • d)

    candidíase.


ID
227935
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Medicina
Assuntos

Segundo a Lista Estadual de Doenças de Notificação Compulsória da Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo, a doença que deve ser notificada apenas quando confirmada é o(a)

Alternativas
Comentários
  •  d)

    Síndrome da Imunodeficiência Adquirida (AIDS).


ID
227938
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O agente químico utilizado como esterilizante de materiais médico-hospitalares, carcinogênico, mutagênico, neurotóxico e teratogênico é o

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ID
227941
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Nos serviços de saúde onde existam fontes de radiações ionizantes

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  • Resposta Letra A

    NR 32 - NORMA REGULAMENTADORA DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM ESTABELECIMENTOS DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE

    32.6.5 É obrigatório elaborar um Plano de Radioproteção para toda instalação radioativa contendo, no mínimo, as seguintes informações:

ID
227944
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O anexo II da Norma Regulamentadora (NR) - 32 apresenta uma tabela de agentes biológicos, classificados nas classes de risco

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  • Resposta Letra E



    ANEXO I

    Classificação dos agentes biológicos em grupos

    a) Grupo 1: os que apresentam baixa probabilidade de causar doenças ao homem;

    b) Grupo 2: os que podem causar doenças ao homem e constituir perigo aos trabalhadores, sendo diminuta a probabilidade de se propagar na coletividade e para as quais existem, geralmente, meios eficazes de profilaxia ou tratamento;

    c) Grupo 3: os que podem causar doenças graves ao homem e constituir um sério perigo aos trabalhadores, com risco de se propagarem na coletividade e existindo, geralmente, profilaxia e tratamento eficaz;

    d) Grupo 4: os que causam doenças graves ao homem e que constituem um sério perigo aos trabalhadores, com elevadas possibilidades de propagação na coletividade e, para as quais, não existem geralmente meios eficazes de profilaxia ou de tratamento.

    32.2.2.1 A relação dos agentes biológicos classificados nos grupos 2, 3 e 4 encontra-se no anexo II desta NR.

    32.2.2.2 Cada agente biológico deve ser necessariamente incluído em um grupo.

    32.2.2.3 O agente biológico que não puder ser rigorosamente classificado num dos grupos definidos anteriormente deve ser enquadrado no grupo mais elevado no qual possa ser incluído.

ID
227947
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Em relação às NRs, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Resposta Letra D

    NORMA REGULAMENTADORA 5 - NR 5
    COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

    5.28 As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.
  • a) A empresa que contratar outras para prestar serviços em seu estabelecimento pode constituir SESMT comum para assistência aos empregados das contratadas, sob gestão própria, desde que previsto em Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho.

    b) Está entre as atribuições dos profissionais integrantes dos SESMTs a responsabilidade técnica pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NRs.

    c) À Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) cabe identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com a assessoria do SESMT, onde houver.

    d) Correta

    e) A higienização e manutenção dos EPIs é de responsabilidade do empregador.


ID
227950
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O afastamento do local de trabalho ou do risco, nas condições de exposição excessiva, segundo prescreve a NR-7 para um Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), deve ocorrer

I. a partir da constatação da exposição excessiva ao agente;

II. apenas quando identificados sinais clínicos;

III. até que esteja normalizado o indicador biológico de exposição;

IV. independentemente de já terem sido tomadas medidas de controle do ambiente.

Estão corretas apenas a(s) afirmativa(s)

Alternativas
Comentários
  • Resposta Letra C

    NR 7 - NORMA REGULAMENTADORA 7

    7.4.7. Sendo verificada, através da avaliação clínica do trabalhador e/ou dos exames constantes do Quadro I da presente NR, apenas exposição excessiva (EE ou SC+) ao risco, mesmo sem qualquer sintomatologia ou sinal clínico, deverá o trabalhador ser afastado do local de trabalho, ou do risco, até que esteja normalizado o indicador biológico de exposição e as medidas de controle nos ambientes de trabalho tenham sido adotadas.

ID
227953
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A NR-9 estabelece os parâmetros mínimos para o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e as diretrizes gerais a serem observadas na sua execução. Esses parâmetros podem, entretanto, ser ampliados

Alternativas
Comentários
  • Resposta Letra A

    NR 9 - NORMA REGULAMENTADORA 9

    9.1.4. Esta NR estabelece os parâmetros mínimos e diretrizes gerais a serem observados na execução do PPRA, podendo os mesmos ser ampliados mediante negociação coletiva de trabalho.

ID
227956
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Segundo o Anexo 12 da NR-15, em atividades com exposição ao asbesto, a troca de vestimenta de trabalho será feita com frequência mínima de

Alternativas
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  • Resposta Letra B

    Anexo 12 da NR-15

    14.2 A troca de vestimenta de trabalho será feita com freqüência mínima de duas vezes por semana.
  • Concordo! Fiquei Matutando os que estavam na CF! Péssima questão!!

  • Concordo! Fiquei Matutando os que estavam na CF! Péssima questão!!


ID
227959
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O médico do trabalho deve estar sempre atento, pois segundo a NR-17, não deverá ser exigido nem admitido, para um trabalhador, o transporte manual de cargas

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  • Resposta Letra E

    NR 17 - NORMA REGULAMENTADORA 17

    17.2.2. Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança.