Prova Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia

Questão 2434744

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Entrevista Psicológica e Técnicas de Entrevista; Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

Segundo Chiavenato{2010), em relaçao a entrevista de sele­ção, é correto afirmar que:

• A. a principal vantagem da entrevista não-diretiva é a alta consistência baseada, exclusivamente, na segurança do entrevistador.
• B. a melhor construção do processo de entrevista e o treinamento dos entrevistadores são duas providências necessárias para melhorar o grau de confiança e de validade da entrevista.
• C. por apresentar forte componente subjetivo e impreciso, a entrevista pessoal é aquela que menos influencia a decisão final a respeito dos candidatos.
• D. a entrevista de seleção deve sempre se apresentar estruturada e com roteiro preestabelecido.
• E. na entrevista não-diretiva o entrevistador não se preocupa com a sequência ou roteiro das perguntas e nem com o nível de profundidade que a entrevista pode alcançar.

Gabarito: B

Comentários

• Entrevista não diretiva: é a entrevista totalmente livre, que não especifica nem as questões nem as respostas requeridas. É também denominada entrevista exploratória, informal ou não estruturada. Sua sequência e orientação ficam a critério do entrevistador, que caminha em uma linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com um roteiro, mas com o nível de profundidade a ser alcançado. O entrevistador corre o risco de esquecer ou omitir assuntos ou informações importantes. É uma técnica criticada pela baixa consistência pelo fato de não se basear em um roteiro ou itinerário previamente estabelecido.

Questão 2434750

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia da Saúde; Psicopatologia; Redução de Danos; Transtornos relacionados a substâncias

Em relação à abordagem da redução de danos, mencionada na Política do Ministério da Saúde para a Atenção Integral a Usuários de Álcool e outras Drogas {BRASIL, 2003), assinale a opção correta.

• A. Tem a abstinência como único objetivo a ser alcançado, baseando-se na associação drogas/comportamento antissocial (álcool) ou criminoso (drogas ilícitas).
• B. É uma estratégia criticada por não reconhecer a singularidade de cada usuário na definição da direção do seu tratamento.
• C. Considera que tratar significa aumentar o grau de liberdade, de corresponsabilidade daquele que está se tratando.
• D. Implica o estabelecimento de vínculo com os profissionais, porém, sem que estes tenham qualquer responsabilidade pelos caminhos a serem construídos pela vida do usuário.
• E. Reconhece os usuários como um grupo homogêneo e, por isso, traça estratégias gerais a serem aplicadas a todos.

Gabarito: C

Questão 2434756

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão de Pessoas; Psicologia e Organizações

Segundo Moscovici (2003), para o feedback tornar-se realmente um processo útil, ele precisa apresentar, tanto quanto possível, determinados requisitos. Assinale a opção que apresenta um desses requisitos.

• A. Ser descritivo, ao invés de avaliativo.
• B. Ser geral, ao invés de específico.
• C. Ser compatível apenas com as necessidades do receptor.
• D. Ser compatível apenas com as necessidades do comunicador.
• E. Ser imposto, ao invés de solicitado.

Gabarito: A

Questão 2434762

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Conciliação e Mediação; Psicologia Jurídica

Gonçalves e Brandão (2004), destacam a importância da mediação familiar para o Poder Judiciário no Brasil. De acordo com os autores, assinale a opção INCORRETA.

• A. O mediador deve ter o cuidado de não se deter na análise das determinações psíquicas do conflito do casal, pois corre o risco de prolongar o atendimento para além do tempo disponível no Judiciário.
• B. A figura do mediador busca a resolução das controvérsias de forma pacífica, evitando o litígio e indo ao encontro de acordos que as partes possam compor entre si.
• C. A mediação pode ser pública, privada ou ambos, desde que necessariamente envolva todos os pontos do divórcio e não se limite somente às questões de guarda da criança e de sua visitação.
• D. Alguns juristas admitem que, em certas áreas judicativas, o tradicional processo litigioso não é o melhor meio para reivindicação efetiva dos direitos. O movimento de acesso à justiça encontra razões para caminhar em direção a formas alternativas de resolução de conflitos, entre elas, a mediação.
• E. A prática da mediação é abordada por diversas teorias e técnicas, tendo elas em comum o objetivo de devolver ao casal a competência para gerar a própria solução do conflito.

Gabarito: C

Questão 2434768

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Desenho, Descrição e Análise de Cargos; Psicologia e Organizações

Para Faissal et al {2009}, no estilo de descrição tradicional do perfil, o cargo é observado em função:

• A. das tarefas que o compõe, independentemente dos valores e posicionamento estratégico da empresa no mercado.
• B. dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes necessários para fazer o trabalho.
• C. somente a partir dos valores e do posicionamento estratégico da empresa no mercado.
• D. dos desafios, das habilidades necessárias ao desempenho do cargo, assim como do posicionamento estratégico da empresa no mercado.
• E. das pessoas com histórico de sucesso na atividade dentro . ou fora da organização.

Gabarito: A

Questão 2434774

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Motivação; Psicologia e Organizações

A teoria das necessidades de McClelland {apud ROBBINS, 2009), é considerada uma teoria contemporânea sobre a motivação. Assinale a opção que apresenta os três principais motivos ou necessidades no trabalho.

• A. De realização, de segurança e de associação.
• B. De realização, de poder e de associação.
  
• C. De segurança, fisiológica e de associação.
• D. De poder, fisiológica e de associação.
• E. De realização, de feedback e de segurança.

Gabarito: B

Questão 2434780

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Psicologia; Liderança; Mudança Organizacional; Psicologia e Organizações

Em relação à mudança cultural nas organizações, de acordo com Robbins (2009), coloque V (verdadeiro) ou F (falso), nas afirmativas abaixo, assinalando a seguir a opção que apresenta a sequência correta.

( ) Mesmo em condições favoráveis, os administradores não devem buscar executar mudanças imediatas ou radicais na cultura organizacional.

( ) Quanto mais jovem a organização mais enraizada sua cultura. Desta forma, a comunicação de novos valores pode vir a desestabilizar a estrutura organizacional recém-criada, trazendo sérios riscos à sobrevivência da empresa.

( ) Em culturas mais fracas, o processo de mudança constantemente vem acompanhado de uma reestruturação no quadro de funcionário, em virtude da dificuldade em promover a alocação dos novos valores culturais.

( ) Uma crise em curso ou a ser criada representa um choque que desestabiliza o status quo e exige o questionamento da relevância da cultura vigente.

( ) A seleção de uma pessoa que apresente um novo estilo de liderança, oriunda do mercado de trabalho e, portanto, não pertencente à estrutura da empresa, pode aumentar a chance de êxito na introdução de novos valores culturais.

• A. (V) (V) (V) (F) (V)
• B. (V) (F) (F) (V) (V)
• C. (F) (F) (V) (V) (V)
• D. (F) (V) (V) (V) (F)
• E. (V) (F) (V) (V) (F)

Gabarito: B

Questão 2434786

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica; Testes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos

De acordo com o modelo da Psicometria Clássica, descrito por Pasquali (2009), assinale a opção correta.

• A. A grande tarefa desse modelo é eliminar totalmente qualquer erro.
• B. O escore verdadeiro (V) é sempre idêntico ao escore bruto ou empírico (T). 
• C. Não há correlação entre o escore verdadeiro e o erro.
• D. O desempenho do sujeito numa tarefa (item do teste) se explica em função de um conjunto de traços latentes.
• E. Há correlação entre os erros cometidos num teste qualquer e num teste paralelo.

Gabarito: C

Comentários

• a) "A grande tarefa da Teoria Clássica dos Testes consiste em elaborar estratégias (estatísticas) para controlar ou avaliar a magnitude do Erro." (pg 70)

  b) "O escore verdadeiro é igual à diferença entre o escore empírico e o erro". (pg 75).

  c) "Não há correlação entre o escorte verdadeiro e o erro, pois não há nenhuma razão para se supor que escores verdadeiros maiores terão erros positivos e escores verdadeiros menores terão erros negativos". (pg 72). VERDADEIRO.

  d) "O foco de interesse na Teoria Clássica dos testes não é o traço latente e sim o COMPORTAMENTO". (pg 78)

  e) "NÃO há correlação entre os erros cometidos num teste qualquer e num teste paralelo". (pg. 73)

   PASQUALI, Luiz. Psicometria: teoria dos testes na psicologia e na educação. 3 ed. Petropólis, RJ: Vozes, 2009.

Questão 2434792

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Assinale a opção que para Chiavenato (2010), apresenta uma vantagem e uma desvantagem da Avaliação 360°, respectivamente .

• A. Facilidade de compreensão e utilização; o sistema é administrativamente simples para combinar todas as avaliações .
• B. O sistema não requer treinamento dos avaliadores para funcionar bem; custo operacional elevado por exigir a assessoria de um especialista.
• C. Avalia o desempenho excepcionalmente bom e excepcionalmente ruim; não provoca a retroação de dados, e tampouco permite comparações.
• D. Enfatiza os clientes internos/externos e o espirito de equipe; as pessoas podem fazer conluio ou jogo para dar avaliação inválida para as outras.
• E. Enfatiza a melhoria do desempenho e o alcance dos resultados; a retroação fornecida pelo entorno não favorece o autodesenvolvimento do avaliado.

Gabarito: D

Questão 2434798

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

Segundo Chiavenato (2010), a seleção de pessoal comporta quatro modelos de tratamento. Qual é o modelo de tratamento que escapa da mera comparação com o cargo a ser ocupado e vai além, focalizando o abastecimento e provisão de competências para a organização?

• A. Colocação.
• B. Agregação de valor.
• C. Seleção.
• D. Classificação.
• E. Reversão.

Gabarito: B

Comentários

• O processo Seleção de Pessoal, na visão de Chiavenato (2010), comporta quatro modelos de tratamentos são eles:

   

  - Modelo de colocação: onde há um só candidato e uma só vaga a ser preenchida. Neste modelo não se inclui a alternativa de rejeitar o candidato. O apresentado deve ser admitido sem sofrer nenhuma rejeição;

   

  - Modelo de seleção: tem vários candidatos e uma única vaga para ser preenchida. Faz se uma comparação com os candidatos e os requisitos exigidos pelo cargo, ocorrendo duas alternativas: aprovado e rejeitado, de modo que o aprovado será admitido e o rejeitado será dispensado do processo seletivo;

   

  - Modelo de classificação: tem várias vagas e vários candidatos para as vagas. Faz se uma comparação com os candidatos e os requisitos exigidos pelo cargo que quer preencher. Nesse casso também tem as duas alternativas onde se é admitido ou rejeitado, mascaso seja rejeitado passa a ser comparado para outra vaga a ser preenchida, até que se esgotem as vagas e as alternativas restantes;

   

  - Modelo de agregação de valor: nesse caso o candidato é visualizado pelo ponto de competências para a organização, se as competências individuais oferecidas interessarem para as competências organizacionais, o candidato será admitido caso contrario será rejeitado.

Questão 2434804

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Código de Ética Profissional do Psicólogo (Resolução CFP Nº 10/05); Legislação de Psicologia e Resoluções do Conselho Federal de Psicologia

Em relação ao Código de ética profissional do psicólogo, assinale a opção correta.

• A. É dever do psicólogo prestar serviços profissionais em situações de calamidade pública ou de emergência, mesmo que em benefício pessoal.
• B. Nos documentos que embasam as atividades realizadas em equipe multiprofissional, o psicólogo sempre registrará todas as informações que possui.
• C. Em caso de extinção do serviço de Psicologia, o psicólogo responsável deverá destruir todos os arquivos confidenciais.
• D. No atendimento à criança, ao adolescente ou ao interdito, deve ser comunicado aos responsáveis o estritamente essencial para se promoverem medidas em seu benefício.
• E. 0 psicólogo poderá emprestar a leigos instrumentos e técnicas psicológicas, desde que supervisione o uso e responsabilize-se pelo material.

Gabarito: D

Questão 2434810

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica; Testes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos

Em relação ao Teste Palográfico, é correto afirmar que:

• A. a produtividade é calculada somando-se o número de tra­ços (paios) realizados em cada tempo de um minuto da Ia parte (fase de treinamento) e da 2^a parte do teste.
• B. o Nível de Oscilação Rítmica (NOR) é obtido dividindo-se o total das diferenças existentes entre cada um dos cinco intervalos consecutivos por 100.
• C. valores muito baixos do Nível de Oscilação Rítmica (NOR entre 0 e 2,1 pontos) revelam alta irregularidade no rendimento do trabalho, com flutuações e instabilidade no desempenho da tarefa.
• D. para se avaliar a produtividade, não é necessário consultar as normas referentes ao grau de escolaridade do examinando, mas a tabela referente à sua faixa etária.
• E. a manutenção das margens é um indicador da capacidade organizadora do indivíduo e de como ele se adapta ao ambiente.

Gabarito: E

Comentários

• A)a produtividade é calculada somando-se o número de tra­ços (paios) realizados em cada tempo de um minuto da Ia parte (fase de treinamento) e da 2a parte do teste. - Produtividade é calculada contanto número de traços (palos) realizados em cada tempo de um minuto da 2ª parte do teste

  B)o Nível de Oscilação Rítmica (NOR) é obtido dividindo-se o total das diferenças existentes entre cada um dos cinco intervalos consecutivos por 100. - NOR é obtido calculando as diferenças entre os 5 intervalos, multiplicando por 100 e dividindo pelo total de palos realizados

  C) valores muito baixos do Nível de Oscilação Rítmica (NOR entre 0 e 2,1 pontos) revelam alta irregularidade no rendimento do trabalho, com flutuações e instabilidade no desempenho da tarefa. - valores altos do NOR (entre 8,7 e 13,1 pontos) indicam flutuações e instabilidade no desempenho. Valores muito baixos indicam regularidade na realização das atividades, sem osculações, com tendência à rigidez

  D)para se avaliar a produtividade, não é necessário consultar as normas referentes ao grau de escolaridade do examinando, mas a tabela referente à sua faixa etária. - Para avaliar a produtividade, é necessário consultar normas referentes ao grau de escolaridade

  GABARITO E - a manutenção das margens é um indicador da capacidade organizadora do indivíduo e de como ele se adapta ao ambiente.

Questão 2434816

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica; Movimentação de pessoas; Psicologia e Organizações; Testes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos

Em relação às Escalas de Personalidade de Comrey (CPS), é correto afirmar que:

• A. apresenta capacidade de avaliar, somente quantitativamente, diversos fatores da personalidade.
• B. a principal característica do CPS e que o diferencia dos demais testes voltados a esse tipo de avaliação é a possibilidade de realização de aplicação individual ou coletiva
• C. a escala R-Tendenciosidade na Resposta é um poderoso recurso de verificação da consistência das respostas dos sujeitos e integra com a escala T-Confiança X Atitude Defensiva o critério de validação do CPS.
• D. na escala C-Conformidade X Inconformidade Social os indivíduos que apresentam altos escores nesse fator de personalidade descreveram-se como sendo pessoas que acreditam mais na honestidade básica, fidedignidade e boas intenções dos outros.
• E. apresenta capacidade de avaliação rápida e objetiva de diversos fatores da personalidade que ajuda os psicólogos a selecionarem candidatos e a realocarem, com maior eficiência e ajustamento, funcionários eventualmente incompatíveis, sob aspectos de personalidade, com suas funções atuais.

Gabarito: E

Questão 2434822

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicopatologia

Segundo Paim (1993), analise o exemplo a seguir citado por Bumke.

"Boa tarde! Sim, boa tarde, se a vida é tão doce como mel. Gosta também de açúcar? - fábrica de açúcar - a cana e a corda - não quer enforcar-se? Você assassino - pai do assassino - o colarinho - o colarinho da camisa - branca como a neve é a inocência - ah, a ingênua inocência! {...)". Como é denominada a perturbação do pensamento apresentada no trecho acima?

• A. Pensamento vago.
• B. Reificação.
• C. Perseveração.
• D. Incoerência.
• E. Fuga de ideias.

Gabarito: E

Comentários

• Fuga de ideias:

   

  Caracteriza-se por uma acentuada aceleração do pensamento, na qual uma ideia se segue a outra de forma extremamente rápida, pertubando-se as associações lógicas entre os juizos e conceitos. Passa a aocorrer a assonância e as ideias associam-se pela presenca de estímulos externos. Comum em quadros maníacos. 

Questão 2434828

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Treinamento e Desenvolvimento

Quanto ao desenvolvimento de pessoas, de acordo com Pacheco et al (2009), é correto afirmar que:

• A. o processo de desenvolvimento das pessoas inclui o treinamento, mas não abrange o autodesenvolvimento, já que este é intrínseco a cada indivíduo.
• B. uma vez realizado um aprendizado, o indivíduo está preparado para outros desafios, nos quais pode utilizarse de novos aprendizados que sejam, exclusivamente, complementares aos propostos anteriormente.
• C. o processo de desenvolvimento considera irrelevante que as pessoas estejam em lugares em conformidade com seus perfis, interesses e sonhos.
• D. entende-se por desenvolvimento uma linha de crescimento que contempla diversos estágios em que um não retroage ao outro.
• E. o desenvolvimento de pessoas se restringe à sala de aula e o papel do professor consiste em ampliar a visão de mundo e os processos cognitivos do indivíduo.

Gabarito: D

Comentários

• a) O processo de desenvolvimento das pessoas inclui o treinamento E VAI ALÉM; COMPREENDE O AUTODESENVOLVIMENTO, já que este é intrínseco a cada indivíduo;

  b)  Uma vez realizado um aprendizado, o indivíduo está preparado para outros desafios, nos quais pode utilizar-se de novos aprendizados que sejam, OU NÃO, complementares aos propostos anteriormente.

  c) É MUITO IMPORTANTE QUE AS pessoas estejam em lugares em conformidade com seus perfis, interesses e sonhos.

  d) Entende-se por desenvolvimento uma linha de crescimento que contempla diversos estágios em que um não retroage ao outro. (VERDADEIRO).

  e) O desenvolvimento de pessoas NÃO se restringe à sala de aula, MAS A DIFERENTES ESPAÇOS E MÍDIAS. 

Questão 2434834

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Treinamento e Desenvolvimento

De acordo com Goldstein {1993}, citado por Spector (2010) no livro Psicologia nas Organizações, a avaliação das necessidades de treinamento deve considerar três níveis:

• A. a organização, o trabalho e a pessoa.
• B. a elaboração, a validação e o projeto.
• C. os pensamentos, os sentimentos e os comportamentos.
• D. a produção, a qualidade e a supervisão.
• E. a assimilação, a acomodação e o ritmo de aprendizado.

Gabarito: A

Comentários

• GAB: A

  A organização, o trabalho e a pessoa.

Questão 2434840

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica; Testes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos

Um candidato ao realizar o Z-Teste (Técnica de Zulliger), forma coletiva, deu a seguinte resposta ao diapositivo I : "Parece um inseto"; e circulou toda a figura. No inquérito escreveu: "um inseto devido aos contornos (cabeça, corpo e patas) e à cor preta". Assinale a opção que classifica a resposta desse candidato, respectivamente, quanto à Localização, ao Determinante e ao Conteúdo.

• A. Dd , CF , A
• B. D, F±, Ad
• C. G, FC ', A
• D. G, C F , Ad
• E. G, FC, A

Gabarito: C

Comentários

• Determinantes:

  FC' = Forma e cor descrita como preto, branco ou cinza

  C'F = Forma não é definida ou descrita de forma secundária.

  C = Não envolve forma, é determinada pela cor acromática.

Questão 2434846

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica; Testes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos

Segundo Pasqualí (2009), a validade de construto de um teste pode ser trabalhada sob vários ângulos. Como é denominada a técnica apresentada pelo autor que "implica no cálculo das correlações de cada item individualmente com o restante do teste"?

• A. Erro de estimação.
• B. Análise da consistência interna.
• C. Análise fatorial.
• D. Análise por hipótese.
• E. Análise teórica dos itens.

Gabarito: B

Questão 2434852

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicopatologia

De acordo com Paim (1993), assinale a opção que corresponde a "uma percepção deformada de um objeto real e presente".

• A. Alucinose.
• B. Pseudoalucinação.
• C. Alucinação.
• D. Ilusão.
• E. Delirio.

Gabarito: D

Questão 2434858

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Legislação de Psicologia e Resoluções do Conselho Federal de Psicologia; Resolução CFP n° 006/2019 - Manual de Elaboração de Documentos Escritos - Informes e Documentos Psicológicos

De acordo com a Resolução do CFP N.° 007/2003, qual a modalidade de documento que "certifica uma determinada situação ou estado psicológico, tendo como finalidade afirmar sobre as condições psicológicas de quem, por requerimento, o solicita"? 

• A. Declaração.
• B. Atestado psicológico.
• C. Relatório.
• D. Laudo psicológico.
• E. Parecer psicológico.

Gabarito: B

Comentários

• ATESTADO PSICOLÓGICO - Conceito e finalidade

  Art. 10 Atestado psicólogo consiste em um documento que certifica, com fundamento em um diagnóstico psicológico, uma determinada situação, estado ou funcionamento psicológico, com a finalidade de afirmar as condições psicológicas de quem, por requerimento, o solicita. 

  Fonte: resolução 06/2019

  apesar de ser uma questão baseada na antiga resolução do CFP, com a nova resolução conseguimos resolver também.

Questão 2434864

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Liderança; Psicologia e Organizações

Cavalcanti et al. (2009), destaca que a Liderança Transformacional baseia-se em valores como justiça, dignidade, moral, liberdade, estando voltada para o crescimento e o desenvolvimento das pessoas e para a mudança de seus niveis de consciência. Assinale a opção que, segundo os autores, corresponde às características dos líderes transformacionais.

• A. Estímulo intelectual, recompensa contingente, laissez-faire e autocrítica.
• B. Autoconhecimento, habilidade de articulação, inspiração e laissez-faire.
• C. Recompensa contingente, consideração individualizada, administração por exceção e integridade.
• D. Carisma, inspiração, estimulo intelectual e consideração individualizada.
• E. Habilidade de articulação, carisma, administração por exceção e inspiração.

Gabarito: D

Comentários

• A liderança transformacional é um estilo de liderança que o líder colabora com os liderados para identificar a mudança necessária, criando uma visão para orientar a mudança através da Inspiração para o bem da , causando um efeito excepcional diante de seus liderados e se preocupando com o desenvolvimento mudando a maneira de pensar, buscando sempre a melhoria. Essa troca envolve o sentido mútuo com seus seguidores, traçando objetivos e discussões sobre os diversos assuntos abordados. O  enfatiza um senso de missão em busca dos ideais, influenciando sempre com  e moral estimulando os esforços para serem criativos e inovadores com estímulos questionadores e críticos

• Características de um líder transformacional: carisma, inspiração, estímulo intelectual e consideração individualizada.

  Atenção não confundir com líder transacional. Neste caso, a relação líder e seguidor caracteriza-se pelo interesse da troca: oferecimento de recompensas materiais, como promoções, aumento salarial, liberalidade no uso do tempo, em troca do esforço do empreendimento. Características: recompensa contingente, administração por exceção (ativa/passiva) e Laissez-faire.

Questão 2434870

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica; Testes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos

Um candidato participou de um processo seletivo para função de atendimento ao cliente e realizou o teste Pirâmides Coloridas de Pfister. Foi verificado que o candidato utilizou o branco e os tons esbranquiçados concentrados em uma camada inteira (corte) no preenchimento de uma pirâmide. Em outra, o candidato utilizou o branco no topo da Pirâmide (espaço 1), dando a impressão de uma pirâmide decepada (mutilação). Para Villemor-Amaral (1978), citado no livro "As Pirâmides Coloridas de Pfister" (VILLERMOR-AMARAL, 2012} esse fenômeno pode assinalar casos graves de:

• A. esquizoidia ou esquizofrenia com suas implicações de fragilidade estrutural e prováveis alterações do pensamento
• B. histeria ou histeroide com suas implicações de fragilidade estrutural e prováveis alterações da memória.
• C. histeroide ou histeria sem implicações de fragilidade estrutural, mas com prováveis alterações do pensamento.
• D. esquizoidia ou esquizofrenia com suas implicações de fragilidade estrutural com fortes indícios de alterações da atenção.
• E. esquizoidia ou esquizofrenia com suas implicações de fragilidade estrutural com fortes indícios de alterações da orientação.

Gabarito: A

Questão 2434876

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Analise a situação abaixo.

"Um consultor especializado em pesquisa sobre o trabalho da polícia percebeu que, em uma comunidade, os policiais chegavam ao trabalho, entravam nos carros e ficavam dando voltas pela principal avenida da cidade durante todo turno. Esse trafegar incessante pouco tem a ver com o bom trabalho de policiamento, mas foi possível ao consultor entender esse comportamento quando descobriu que a municipalidade utilizava a quilometragem dos veículos policiais como base para a avaliação da eficácia do trabalho da instituição" {SPECTOR,2010}.

O autor utiliza o exemplo acima para ilustrar a importância dos critérios de avaliação. Assinale a opção que apresenta as três categorias de critérios mais comuns, de acordo com Spector (2010) .

• A. Estrutura da tarefa, comportamentos e traços.
• B. Resultados grupais da tarefa, comunicação e estratégia.
• C. Estratégia, comunicação e comportamentos.
• D. Expectativas, estrutura da tarefa e resultados.
• E. Resultados individuais da tarefa, comportamentos e traços.

Gabarito: A

Questão 2434882

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Conflito nas Organizações; Psicologia e Organizações

Quais são os três elementos que, segundo Vasconcelos (2008), compõem o conflito interpessoal?

• A. Relação interpessoal, mediação e arbitragem.
• B. Conciliação, arbitragem e trama ou processo.
  
• C. Negociação, relação interpessoal e arbitragem.
• D. Problema objetivo, mediação e negociação.
• E. Relação interpessoal, problema objetivo e trama ou processo.

Gabarito: E

Questão 2434888

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Freud; Teorias da Personalidade

Em relação ao conceito de transferência apresentado por Freud (1996} em seu texto "A Dinâmica da transferência" (1912), coloque V (verdadeiro) ou F (falso) nas afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a opção que apresenta a sequência correta.

( ) A transferência, no tratamento analítico, aparece, desde o início, como a arma mais forte da resistência.

( ) As características da transferência não devem ser atribuídas à neurose, mas sim à própria psicanálise.

( ) Contratransferência é o termo utilizado para descrever a transferência negativa ou a transferência positiva de impulsos eróticos reprimidos.

( ) Nas formas curáveis de psiconeurose, a transferência negativa é encontrada lado a lado com a transferência afetuosa, dirigidas simultaneamente para a mesma pessoa.

( ) Os fenômenos da transferência prestam o inestimável serviço de tornar imediatos e manifestos os impulsos eróticos e ocultos do paciente.

• A. (F) (V) (F) (V) (V)
• B. (V) (F) (V) (F) (V)
• C. (F) (V) (F) (V) (F)
• D. (V) (F) (F) (V) (V)
• E. (F) (V) (V) (F) (V)

Gabarito: D

Questão 2434891

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica

Considere a distribuição 4,4,4,5,5,6,6,9 e 20. Qual das opções abaixo apresenta a média, a moda e a mediana, respectivamente?

• A. 9, 4 e 6
• B. 7, 6 e 5
• C. 7, 4 e 5
• D. 5, 6 e 7
• E. 7, 6 e 6

Gabarito: C

Comentários

• - média será a soma do número total da divido pelo número total. 4 +4+4+5+5+6+6+9+20 = 63:9 = 7

  - moda : número que aparece em maior quantidade, ou seja, o 4.

  - mediana: número localizado ao meio. Nesse caso é o 5

Questão 2434897

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão por Competências; Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

Segundo Chiavenato(2010), quando o processo seletivo se baseia em competências desejadas pela organização, a colheita de dados se concentra na definição das competências :

• A. essenciais da organização.
• B. funcionais.
• C. grupais.
• D. individuais.
• E. acessórias da organização.

Gabarito: D

Comentários

• Quando o processo seletivo se baseia em competências desejadas pela organização, a coleta de dados se concentra na definição das competências individuais a serem pesquisadas nos candidatos

Questão 2434903

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicoterapias; Teorias e Técnicas Psicoterápicas

Em relação à psicoterapia breve, como Gilliéron (2004) denomina "um conjunto de fatores que compreendem os determinantes socioculturaís da psicoterapia e os parâmetros fixos do tratamento"?

• A. Hipótese.
• B. Supervisão.
• C. Intervenção.
• D. Planejamento.
• E. Enquadre.

Gabarito: E

Comentários

• Resposta:

  E) Enquadre

Questão 2434909

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica; Testes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos

No que se refere ao Z-Teste (Técnica de Zulliger) é correto afirmar que:

• A. as respostas localizadas no Detalhe comum (D) são interpretadas como indicativo da capacidade de análise e senso de observação, revelando sinais de exatidão, minúcias e busca de confiabilidade nas pequenas coisas.
• B. as respostas de Movimento humano (M) são interpretadas como indicador de oposicionismo e ansiedade situacional.
• C. a Forma (F%) é a expressão do controle geral que a pessoa tem sobre seus dinamismos psiquicos, como instintos, reações afetivo-emocionais e impulsivas.
• D. as respostas de conteúdos animais expressam a necessidade de contato humano e de interação social e revela o funcionamento adequado do pensamento lógico em seus aspectos de precisão, coerência e organização.
• E. o diapositivo I é considerado como estímulo que representa a capacidade do sujeito para lidar com suas reações afetivas e revela boa capacidade de relacionamento interpessoal.

Gabarito: C

Comentários

• Gabarito C

  A - Respostas localizadas no Detalhe comum (D) indicam objetividade e discriminação perceptiva, já as respostas de detalhe incomum (Dd) indicam análise e minúcia

  B-Respostas de Movimento humano (M) se referem a da expressão do mundo interno, inteligência, imaginação, empatia, capacidade de integração

  D-Respostas de conteúdo animal expressam impulsos, iniciativa, competitividade. A necessidade de contato é indicada por respostas de textura

  E- Dispositivo I representa capacidade do sujeito de lidar com situações novas; as reações afetivas aparecem no dispositivo II

Questão 2434915

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Teoria Familiar Sistêmica; Teorias e Técnicas Psicoterápicas

Em relação ao genetograma e ao ciclo de vida familiar abordado por McGoldrick e Gerson no livro "Mudanças no ciclo de vida familiar" (CÁRTER e McGOLDRICK, 1995), assinale a opção correta.

• A. Um dos problemas do genetograma é que ele não consegue mostrar relacionamentos prévios que podem interferir com o atual vínculo conjugal.
• B. O genetograma permite antecipar os desenvolvimentos da próxima geração. 
• C. O genetograma não pode ser útil para predizer ou compreender as reações dos membros da família em diferentes pontos no ciclo da vida.
• D. Quando se examina o genetograma é irrelevante observar as idades dos membros da família na medida em que se movem através do ciclo da vida.
• E. O genetograma apresenta um retrato do ciclo familiar, omitindo o funcionamento e os relacionamentos da família.

Gabarito: B

Questão 2434921

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Teorias e Técnicas Psicoterápicas; Terapia Cognitivo Comportamental

Segundo Minicucci (2002), como é denominada a teoria criada por Festinger "para explicar por que uma pessoa mantém dada opinião ou manifesta determinado comportamento"?

• A. Teoria da comparação social.
• B. Teoria da representação sociométrica.
• C. Teoria de campo.
• D. Teoria da influência social.
• E. Teoria da dissonância cognitiva.

Gabarito: E

Questão 2434927

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Conflito nas Organizações; Psicologia e Organizações

No livro de Chiavenato (2010), "Gestão de Pessoas", o modelo de Thomas, que retrata cinco estilos de administração de conflitos, é relacionado com a criação de diferentes resultados. Qual estilo tende a criar um conflito do tipo ganhar/ perder e ocorre quando cada parte dá algo e ganha algo de valor, mas nenhuma parte fica totalmente satisfeita e os antecedentes para futuros conflitos ficam mantidos?

• A. Competição.
• B. Compromisso.
• C. Evitação.
• D. Acomodação.
• E. Colaboração.

Gabarito: B

Comentários

• Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o estilos de gravidade dos conflitos. Vejamos qual das alternativas contém o estilo que tende a criar um conflito do tipo ganhar/ perder e ocorre quando cada parte dá algo e ganha algo de valor, mas nenhuma parte fica totalmente satisfeita e os antecedentes para futuros conflitos ficam mantidos

  Os principais estilos de gestão de conflitos são:

  • Acomodação: é a estratégia de ceder ao oponente, deixando-o vencer. Essa estratégia funciona muito bem quando um dos lados deseja manter a harmonia ou não dá grande importância ao problema que deu origem ao conflito. É mais valioso se importar em trabalhar rumo ao alcance de um objetivo do que perder tempo com uma disputa.
  • Evitamento/Evitação: podemos chamar também de modelo "ninguém ganha nem perde". Aqui, a estratégia é abandonar ou ignorar a existência do conflito, considerando que o problema pode desaparecer ou se sozinho, sem disputa.
  • Colaboração: podendo ser também chamado de "eu ganho, você ganha", é o estilo em que a busca pelo consenso, que envolva outras pessoas além dos oponentes, é o principal objetivo. É uma solução colaborativa em que o objetivo é que todos saiam ganhando.
  • Solução de compromisso: pode ser chamada de "eu faço concessões, você também", busca uma solução em que os dois lados renunciam a algo para que chaguem a uma solução que lhes seja satisfatória. Para Chiavenato, "Ocorre quando os componentes têm igual poder e ambos os lados querem reduzir as diferenças, ou quando as pessoas precisam chegar a uma solução temporária sem pressão de tempo".  Esse estilo é marcado, como a banca apresentou no enunciado por "nenhuma parte fica totalmente satisfeita e os antecedentes para futuros conflitos ficam mantidos".
  • Competição: é, como diz Maximiano (2016, p. 344) "um jogo de soma zero". Ao passo que um lado ganha, o outro perde, em decorrência de objetivos distintos. Conforme Chiavenato (2014, p. 395), " tende a criar um conflito do tipo ganhar/perder. Uma das partes ganha enquanto a outra perde. Em casos extremos, uma parte alcança o que deseja com a completa exclusão da outra. Os métodos de ganhar/ perder podem não atingir as causas profundas do conflito e conflitos futuros podem vir a ocorrer".

  Tendo visto as estratégias, podemos concluir que a alternativa "B" é a correta.

  GABARITO: B

  Fonte:

  CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

  MAXIMIANO, A. C. A. Administração para concursos. São Paulo: Método, 2016.

Questão 2434933

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Grupos Terapêuticos; Teorias e Técnicas Psicoterápicas

De acordo com Zimerman (2000), em relação às contribuições de Bion para a teoria das grupoterapias, assinale a opção que corresponde ao termo que designa "a aptidão de cada indivíduo combinar com os demais, em função dos fatores inconscientes de cada um". 

• A. Valência.
• B. Sinergia.
• C. Identificação.
• D. Grupo de trabalho.
• E. Cultura do grupo.

Gabarito: A

Questão 2434939

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia do Desenvolvimento

Qual o conceito de Vygotsky que, segundo Baeta(2006), "ajuda muito para subsidiar as avaliações diagnósticas, fazer o planejamento das atividades e principalmente compreender que a turma não é um todo homogêneo, e as atividades, o modo de dar aula, deve considerar a heterogeneidade sempre presente"?

• A. Zona de Desenvolvimento Proximal.
• B. Zona de Assimilação Cognitiva.
• C. Zona de Acomodação Proximal.
• D. Zona de Desenvolvimento Principal.
• E. Zona de Equilibração Cognitiva.

Gabarito: A

Questão 2434951

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica; Testes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos

A Bateria Fatorial de Personalidade (BFP) foi criada com base em itens de escalas previamente construídas que avaliam individualmente os cinco fatores: neuroticismo, extroversão, socialização, realização e abertura. Assinale a opção que apresenta as quatro facetas do fator neuroticismo.

• A. pró-socíabilídade, liberalismo, altivez e depressão.
• B. vulnerabilidade, instabilidade, passividade e depressão.
• C. pró-sociabilidade, liberalismo, altivez e instabilidade.
• D. amabilidade, vulnerabilidade, depressão e instabilidade.
• E. liberalismo, vulnerabilidade, pró-sociabilidade e ponderação .

Gabarito: B

Questão 2434957

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Entrevista Psicológica e Técnicas de Entrevista

De acordo com Cunha (2000), quanto ao aspecto formal, as entrevistas podem ser divididas em:

• A. estruturadas, semiestruturadas e de livre estruturação.
• B. anamnese, triagem e diagnóstica.
• C. anamnese, diagnóstica e livre estruturação.
• D. diagnóstica-estrutural, semidiagnóstíca e diagnóstica.
• E. estruturada, diagnóstica e triagem.

Gabarito: A

Questão 2434960

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Análise do Trabalho; Psicologia e Organizações

Em relação às Técnicas de Coleta de Informações para Análise do Trabalho, em Spector {2010}, assinale a opção que apresenta, respectivamente, uma vantagem e uma limitação da Técnica de Observação dos Funcionários no Trabalho.

• A. Eficaz e barato; fornece uma visão totalmente subjetiva do trabalho.
• B. Fácil de quantificar e analisar estatisticamente; não mostra o contexto em que as tarefas são feitas.
• C. Mostra as diferenças entre os encarregados no mesmo trabalho; ignora o contexto do trabalho.
• D. Fácil de quantificar e analisar estatisticamente; exige longos treinamentos do analista.
• E. Fornece uma visão relativamente objetiva do trabalho; demorado.

Gabarito: E

Questão 2434963

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Conflito nas Organizações; Grupos e Equipes; Psicologia e Organizações

De acordo com Robbins (2009), qual a abordagem que encoraja a ocorrência de conflitos, por acreditar que um grupo harmonioso, pacífico, tranquilo e cooperativo está na iminência de tornar-se estático, apático, incapaz de responder à necessidade de mudança e inovação e que, portanto, os líderes precisam ser encorajados a sustentar um nível mínimo constante de contestação, o suficiente para manter o grupo ativo, autocrítíco e criativo?

• A. Visão Tradicional.
• B. Visão de Relações Humanas.
• C. Visão Integralista.
• D. Visão Interacionista.
  
• E. Visão Bilateral.

Gabarito: D

Questão 2434966

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Psicologia; Psicologia e Organizações

Em relação aos Componentes da Cultura Organizacional, Chiavenato (2010) destaca que toda cultura se apresenta em três diferentes níveis. Como se denomina o primeiro nível que se refere a todas as coisas ou eventos que podem indicar aos indivíduos visual ou auditivamente como é a cultura da organização?

• A. Pressuposições Básicas.
• B. Valores Compartilhados.
• C. Artefatos.
• D. Linguagem.
• E. Ação Traduzida.

Gabarito: C

Questão 2434969

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica; Avaliação Psiquiátrica; Testes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos

Segundo Villemor-Amaral (2012), o aspecto formal nas Pirâmides Coloridas de Pfister constitui um dos elementos fundamentais da análise e é importante por indicar as possibilidades de controle racional que um indivíduo tem sobre as emoções e afetos. Assinale a opção que apresenta o aspecto formal considerado pela autora como mais sofisticado, pois envolve não apenas a noção da disposição horizontal das camadas, mas também uma possível inter-relação entre estas, levando em conta o plano vertical da pirâmide.

• A. Tapetes.
• B. Formações.
• C. Estruturas.
• D. Matizes.
• E. Amplitudes.

Gabarito: C

Comentários

• ESTRUTURAS: É o mias sofisticado, envolvendo relações horizontais e verticais da pirâmide. Se dividem em:

  •Estruturas Simétricas

  •Estruturas em escada

  •Estruturas em manto

  •Estrutura assimétrica dinâmica

  •Estrutura em mosaico

Questão 2434972

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicoterapias; Teorias e Técnicas Psicoterápicas

Gilliéron (2004) aponta que, atualmente, todos os autores interessados em formas breves de psicoterapia "reveladora", estão de acordo quanto a alguns pontos. Assinale a opção que apresenta um desses pontos.

• A. Convém limitar-se a um aspecto particular do sofrimento do paciente, centrar-se, por exemplo, em um sintoma.
• B. Não é indicado dizer ao paciente, desde logo, que o tratamento terá duração limitada.
• C. Adotar, desde o início, uma atitude menos ativa, priorizando a escuta e evitando qualquer interpretação até a psicoterapia estar bem avançada.
• D. Colocar o paciente sobre um divã ou similar, de modo a evitar o contato face a face e, assim, facilitar seu processo associativo.
• E. Aumentar a frequência das sessões ao máximo possível a fim de intensificar a psicoterapia e compensar sua brevidade.

Gabarito: A

Comentários

• A Psicoterapia Breve implica em maior presença do analista, visto preconceituosamente como alguém “ativo”, ou seja, ele adquire uma atitude “não psicanalítica”.

Questão 2434975

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Orientação Profissional na Psicologia; Psicologia e Organizações

Segundo Bock {2006), na proposta de orientação profissional sócio-histórica, o ponto de partida da escolha profissional é :

• A. a mensuração das aptidões do indivíduo.
• B. o diagnóstico do indivíduo a partir de sua história de vida.
• C. a identificação do padrão de personalidade.
• D. a imagem construída pela pessoa em relação à profissão.
• E. a compreensão do contexto social em que está inserido o sujeito.

Gabarito: D

Questão 2434978

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Piaget; Psicologia do Desenvolvimento; Teorias da Personalidade

De acordo com Baeta (2006), Piaget menciona quatro períodos de desenvolvimento. Ainda conforme a autora, qual deles "se caracteriza basicamente pela subordinação do real ao possível, obtida pela dedução necessária de hipóteses formuladas graças à combinatória de operações que se tornaram independentes do concreto e consequentemente alcançaram flexibilidade máxima"?

• A. Periodo Pré-Operacional.
• B. Periodo Proposicional.
• C. Período Operacional Concreto.
• D. Período Sensório-Motor.
• E. Período Interacionista.

Gabarito: B

Comentários

• No estágio operatório formal – desenvolvido a partir dos 12 anos de idade em média – o adolescente começa a raciocinar lógica e sistematicamente. Esse estágio é definido pela habilidade de engajar-se no raciocínio proposicional. As deduções lógicas podem ser feitas sem o apoio de objetos concretos. Aprende a criar conceitos e ideias.

   

  https://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_cognitiva

   

Questão 2434981

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Freud; Teorias da Personalidade

Em seu texto "Observações sobre o amor transferencial" (1915[1914]), Freud trata das dificuldades que o analista pode encontrar, no manejo da transferência, quando se depara com o caso "em que uma paciente demonstra, mediante indica­ções inequívocas, ou declara abertamente, que se enamorou do médico que a está analisando". Com relação a esse enaraoramento da paciente, segundo o autor, cabe ao médico/analista:

• A. permitir que a necessidade e anseio da paciente nela persistam, a fim de poderem servir de forças que a incitem a trabalhar e efetuar mudanças.
• B. instigar a paciente a suprimir, renunciar ou sublimar seus instintos, no momento em que ela admite a transferência erótica.
• C. entender que o enamoramento da paciente é induzido por características pessoais do analista, não apresentando qualquer relação com o processo analítico.
• D. interromper o tratamento o quanto antes, a fim de evitar que este provoque maiores danos ao psiquismo da paciente.
• E. compreender que, diferentemente de um amor genuíno, o amor de transferência exibe apenas características novas, originadas na situação atual.

Gabarito: A

Questão 2434984

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Motivação; Psicologia e Organizações

Considerando o Fenômeno Motivacional, de acordo com Cavalcanti et al . (2009), qual das opções abaixo se refere especificamente à Teoria da Equidade?

• A. As pessoas concentram seus esforços em direção a objetivos, de forma que o estabelecimento de metas energiza um indivíduo, direcionando seus pensamentos para uma finalidade. Os objetivos, portanto, devem fazer sentido para os indivíduos e não entrar em conflito com seus valores pessoais.
• B. As pessoas são influenciadas por necessidades diferentes, em momentos diferentes, dependendo da situação, que podem ser de três tipos: realização, afiliação e poder. Contudo, cada indivíduo possui uma tendência dominante para uma determinada necessidade, desenvolvida ao longo da vida, a partir de suas história e experiência.
• C. As pessoas necessitam saber o quanto estão avançando em relação ao alcance das metas. Por isso, esperam receber retornos precisos sobre seu desempenho a fim de que possam monitorar seu progresso e ajustar sua metodologia de trabalho no sentido de obter uma melhor recompensa.
• D. As pessoas se empenham quando tiverem como resultado situações bastante desejadas, tais como reconhecimento, prêmios, promoções. Assim, elas valorizam a recompensa e acreditam que um esforço adicional as levariam a um desempenho melhor e que o desempenho melhor resultará em recompensas maiores.
  
• E. As pessoas não estão apenas interessadas nas recompensas absolutas que recebem pelo seu trabalho, e são sensíveis às diferenças relativas entre seus pares, desta forma, comparam a relação entre as suas contribuições ao trabalho e as recompensas recebidas com a relação entre as contribuições e recompensas de pessoas semelhantes.

Gabarito: E

Questão 2434987

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

Segundo Chiavenato (2010), a avaliação dos resultados do recrutamento é importante para aferir se esse processo está realmente cumprindo a sua função e a que custo. Considere uma empresa X que utiliza o número ou percentagem de: cargos preenchidos; cargos preenchidos dentro do tempo normal; cargos preenchidos a custos baixos (custo de admissão); cargos preenchidos por pessoas que permaneçam por mais de um ano na empresa e cargos preenchidos por pessoas que estão satisfeitas com suas novas posições. Desta forma, assinale a opção que indica qual é a medida de critério utilizada pela empresa X para avaliar seu recrutamento?

• A. Global.
• B. Orientado para o recrutador.
• C. Orientado para o método de recrutamento.
• D. Orientado para o mercado de trabalho.
• E. Sintético.

Gabarito: A

Comentários

• A GP moderna utiliza métricas ou indicadores para avaliar o seu desempenho. Há três critérios de medidas para avaliar o recrutamento: medidas globais, medidas orientadas para o recrutador e medidas orientadas para o método utilizado para o recrutamento

Questão 2434990

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Luta Antimanicomial; Psicologia da Saúde; Saúde Mental

Em relação aos serviços de atenção psicossocial apresentados por Amarante (2008), assinale a opção INCORRETA.

• A. Devem ter uma estrutura flexível para que não se tornem espaços burocratizados, pois tais atitudes representam que estariam deixando de lidar com pessoas e sim com as doenças.
• B. Devem ser lugares onde a crise possa ser acolhida e, por isso, pode ser que tenham de oferecer leitos de suporte nos quais as pessoas possam ser internadas por um longo período.
• C. Procuram dispor de operadores de diversas categorias profissionais, muitas consideradas 'externas' à área da saúde, tais como músicos, artistas plásticos, etc.
• D. Devem procurar desenvolver ao máximo suas habilidades em atuar no território, o qual não se reduz ao espaço geográfico.
• E. Devem sair da sede do serviço e buscar na sociedade vínculos que complementem e ampliem os recursos existentes .

Gabarito: B

Comentários

• Devem ser lugares onde a crise possa ser acolhida e, por isso, pode ser que tenham de oferecer leitos de suporte nos quais as pessoas possam ser internadas por um longo período.

Questão 2434993

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica; Testes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos

No Questionário de Avaliação Tipológica (QUATI), baseado na tipologia Junguiana, são consideradas funções perceptivas de receber a informação:

• A. Introversão (I) e Sensação (Ss).
• B. Pensamento (Ps) e Intuição (In).
• C. Sensação {Ss} e Pensamento (Ps}.
• D. Intuição (In} e Sensação (Ss).
• E. Sentimento (St) e Sensação (Ss).

Gabarito: D

Questão 2434996

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Análise do Trabalho; Psicologia e Organizações

Spector (2010) destaca que "métodos diferentes podem ser utilizados para conduzir uma análise de trabalho; nenhum deles se destaca por ser superior aos outros, cada método tem suas próprias vantagens e limitações". Dentre as opções abaixo, qual apresenta, segundo o autor, os quatro métodos mais populares de Análise do Trabalho?

• A. Inventário dos componentes do trabalho, análise funcional do trabalho, questionário de análise de posição e inventário das tarefas.
• B. Análise funcional do trabalho, formulário de classificação por gráficos, escala padrão mista e inventário das tarefas.
• C. Escala padrão mista, formulário de classificação por gráficos, inventário dos componentes do trabalho e questionário de análise do comportamento.
• D. Questionário de análise do comportamento, análise funcional do processo, escala padrão mista e inventário de atitudes.
• E. Escala padrão mista, questionário de análise de posição, formulário de classificação mista e inventário dos componentes do trabalho.

Gabarito: A