Prova Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho

Questão 2146069

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Psicologia; Psicologia e Organizações

Relacione as colunas.

( 1 ) Estratégia

( 2 ) Estrutura

( 3 ) Cultura

( 4 ) Sistemas

( ) predomínio da informação para reflexão, atuação e trabalho, tendo em vista a formação de sistemas de apoio.

( ) orientação por uma missão de forma ativa, utilizando o raciocínio e a intuição na busca do desenvolvimento contínuo.

( ) predomínio de flexibilidade, criatividade e focalização na resolução de problemas, tendo em vista a orientação às tarefas.

( ) formação de equipes flexíveis, tendo em vista as necessidades do mercado e do produto, descentralizando suas atividades e mesclando as tarefas entre os membros de staff e de linhas, sendo a coordenação mantida por meio de discussão, buscando construir redes orgânicas.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência numérica correta, de cima para baixo.

• A. 2 – 4 – 1 – 3
• B. 1 – 3 – 2 – 4
• C. 4 – 1 – 3 – 2
• D. 3 – 2 – 4 – 1

Gabarito: C

Questão 2146072

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Treinamento e Desenvolvimento

Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna da assertiva a seguir.

Segundo _____________, que coloca ênfase na Metanoia (mudança de mentalidade), a aprendizagem organizacional é o lugar onde as pessoas expandem continuamente sua capacidade de criar resultados que realmente desejam, onde surgem novos e elevados padrões de raciocínio, onde os indivíduos aprendem continuamente a aprender em grupo.

• A. Marquardt
• B. Peter Vaill
• C. Peter Senge
• D. David Garvin

Gabarito: C

Questão 2146075

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia da Educação

Marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as seguintes afirmativas sobre Psicologia Escolar. Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo.

( ) Para contribuir para o ajustamento psicológico satisfatório da criança, o psicólogo escolar deve utilizar os métodos e técnicas psicológicas disponíveis, procurando soluções adequadas para os problemas e dificuldades que se apresentam no meio escolar.

( ) O papel desempenhado pelo psicólogo escolar é importante no processo educativo.

( ) As técnicas de observação, a prática de testes psicológicos, do aconselhamento e da orientação psicológica fazem parte da psicologia da educação.

• A. V – V – V
• B. V – F – V
• C. F – F – V
• D. V – V – F

Gabarito: A

Questão 2146078

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia da Educação

O processo autoiniciado de aprendizagem, que tem como elementos-chave, autoconsciência, reflexão e experimentação e, como dimensões, o desenvolvimento, a pessoa vista no seu todo e a responsabilidade pessoal, denomina-se

• A. eficácia.
• B. autodesenvolvimento.
• C. autoestima.
• D. self.

Gabarito: B

Questão 2146081

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia da Educação; Psicologia e Organizações; Treinamento e Desenvolvimento

De acordo com a distinção entre as espécies de conhecimento:

( 1 ) Conhecimento Tácito e

( 2 ) Conhecimento Explícito,

relacione as colunas. Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência numérica correta, de cima para baixo.

( ) Conhecimento simultâneo (aqui e agora).

( ) Conhecimento da racionalidade (mente).

( ) Conhecimento da experiência (corpo).

( ) Conhecimento sequencial (lá e então).

( ) Conhecimento digital (teoria).

( ) Conhecimento análogo (prática).

• A. 1 – 1 – 2 – 2 – 2 – 1
• B. 2 – 1 – 2 – 1 – 1 – 2
• C. 2 – 2 – 1 – 1 – 1 – 2
• D. 1 – 2 – 1 – 2 – 2 – 1

Gabarito: D

Questão 2146084

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

O processo de recrutamento e seleção de pessoas nas empresas tem etapas. Marque V (verdadeira) ou F (falsa) para as afirmativas sobre este processo.

( ) Para preencher as posições em aberto na estrutura de uma empresa, é preciso identificar candidatos potenciais que tenham o perfil desejado pela organização.

( ) Os testes podem ser utilizados para mensurar as características dos candidatos. Estes testes podem ser: avaliação psicológica, provas práticas, testes de conhecimento e/ou testes de capacidade física.

( ) Um exemplo dos métodos de entrevista é a estruturada, que consiste em permitir que o candidato fale livremente de suas experiências profissionais anteriores.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo.

• A. F – V – F
• B. V – F – V
• C. V – V – F
• D. F – F – F

Gabarito: C

Questão 2146087

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Entrevista Psicológica e Técnicas de Entrevista

Relacione as colunas.

( 1 ) Entrevista estruturada

( 2 ) Entrevista situacional

( 3 ) Entrevista comportamental

( 4 ) Entrevista sob tensão

( ) Para analisar suas reações, o entrevistador cria um clima de ansiedade e pressão sobre o candidato.

( ) Perguntas padronizadas, geralmente construídas a partir da análise das responsabilidades do cargo, as quais são propostas a todos os candidatos à vaga.

( ) Através de situações reais do dia a dia do cargo ou situações hipotéticas, o candidato deve indicar como agiria ou resolveria a questão.

( ) O candidato deve dar exemplos específicos de como agiria em uma dada situação como, por exemplo, lidar com uma reclamação de um cliente difícil.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.

• A. 4 – 1 – 2 – 3
• B. 4 – 1 – 3 – 2
• C. 3 – 2 – 1 – 4
• D. 3 – 2 – 4 – 1

Gabarito: A

Comentários

• Entrevista sob tensão: Para analisar suas reações, o entrevistador cria um clima de ansiedade e pressão sobre o candidato.

  Entrevistas Estruturadas: perguntas pré-definidas e não podem ser alteradas. Todos os candidatos são questionados igualmente. A vantagem é que há melhor comparação e a desvantagem é que não aprofunda muito nos assuntos.

  Situacional: Questiona os comportamentos dos candidatos em SITUAÇÕES FICTÍCIAS. Como ele agiria, por exemplo, em determinada situação.

  Entrevista comportamental: como agiu em outro trabalho, por exemplo. Como agiu em uma dada situação como, por exemplo, lidar com uma reclamação de um cliente difícil.

  Gab: A

  Porém, a banca colocou o conceito de Entrevista situacional praticamente igual ao situacional.

  Na situacional é como ele agiria, Mas na comportamental é como ele agiu em uma situação anterior, sua experiência... A banca escreveu agiria em ambas as alternativas o que dificulta a interpretação, visto que uma é a ação no passado (comportamental) e outra é a ação no futuro (situacional).

  Acho que se fosse hoje 11 anos após a questão muitos entrariam com recurso rs

Questão 2146090

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Estresse Laboral; Psicologia e Organizações

Considere as características a seguir:

• Mesmo com mudanças e incertezas ao longo da vida, estas pessoas costumam responder satisfatória e saudavelmente aos processos.

• Pessoas que sentem os mesmos medos e apreensões que todo mundo quando se envolvem em uma mudança, porém geralmente são capazes de manter sua produtividade, qualidade e competência, assim como o equilíbrio de sua saúde emocional, física e social.

• Ao serem expostas à situação de estresse, são pessoas com capacidade de recuperação.

As características acima descritas referem-se ao conceito de

• A. apego.
• B. resiliência.
• C. autorrespeito.
• D. capacidade de socialização.

Gabarito: B

Comentários

• A resiliência é a capacidade do indivíduo lidar com problemas, adaptar-se a mudanças, superar obstáculos ou resistir à pressão de situações adversas - choque, estresse, algum tipo de evento traumático, entre outros.

  GAB: B

Questão 2146093

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia do Trabalho; Psicologia e Organizações

Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas da assertiva a seguir.

O termo “ética no trabalho” remete para uma abreviação de “ética protestante do trabalho”, cunhado por Weber em 1967. A prática reflexiva é chamada de _________. Já o código de regras é ________.

• A. Ética / o Direito Civil
• B. Ética / a Moral
• C. Moral / a Ética
• D. Moral / o Direito Civil

Gabarito: B

Questão 2146096

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão por Competências; Psicologia e Organizações

A seleção por Competências é a avaliação de traços, qualidades e/ou características que contribuem para que uma pessoa desempenhe adequadamente as tarefas e responsabilidades atribuídas ao cargo que ocupa. Elas não podem ser expressas em

• A. conhecimentos.
• B. autoestima.
• C. habilidades.
• D. atitude.

Gabarito: B

Questão 2146099

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Comportamento Organizacional em Psicologia; Psicologia e Organizações

Nos estudos sobre Justiça, são consideradas três principais dimensões que buscam relacionar a percepção de justiça tridimensional a comportamentos organizacionais, como o comprometimento e a retaliação. Esta justiça da estrutura tridimensional não pode ser chamada de Justiça

• A. Distributiva.
• B. Procedimental.
• C. do Trabalho.
• D. Interacional.

Gabarito: C

Questão 2146102

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão de Pessoas; Psicologia e Organizações

Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna da assertiva a seguir.

A __________________________ trata da gestão de pessoas ou administração de recursos humanos, afirmando que as organizações devem ir além da ideia de recursos humanos. Deve-se dar valor às pessoas, vendo essas não como recursos perecíveis a serem consumidos, mas como bem de valor a serem desenvolvidos.

• A. Teoria do Bem Humano
• B. Teoria do Mercado Humano
• C. Teoria do Capital Humano
• D. Teoria do Comércio Humano

Gabarito: C

Questão 2146105

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão de Pessoas; Psicologia e Organizações

Há diferenças significativas entre a Administração de Pessoal e a Gestão de Pessoas. Complete os parênteses considerando (1) para Administração de Pessoal ou a (2) para Gestão de Pessoas.

( ) Perspectiva de tempo de planejamento - Longo Prazo, proativa, estratégica e integrada.

( ) Perspectiva de tempo de planejamento – Curto Prazo, reativa, ad hoc (proposital) e marginal.

( ) Contrato psicológico – Obediência.

( ) Contrato psicológico – Comprometimento.

( ) Sistema de controle – Controle Externo.

( ) Sistema de controle – Autocontrole.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.

• A. 2 – 1 – 1 – 2 – 1 – 2
• B. 1 – 2 – 1 – 2 – 1 – 2
• C. 2 – 1 – 2 – 1 – 1 – 2
• D. 2 – 1 – 2 – 1 – 2 – 1

Gabarito: A

Questão 2146108

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional

A Psicologia é uma ciência que pode ser subdividida em diversas especializações. A Psicologia Organizacional ocupa-se tanto da ciência psicológica como de sua aplicação aos problemas das pessoas nas organizações. O campo da Psicologia Organizacional contém duas divisões principais. São elas:

• A. Industrial e Organizacional.
• B. Individual e Industrial.
• C. Coletiva e Organizacional.
• D. Funcional e Capitalista.

Gabarito: A

Questão 2146111

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Análise do Trabalho; Psicologia e Organizações

Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna da assertiva a seguir.

________________ é um método utilizado tanto para descrever as características humanas necessárias para o desenvolvimento das atividades como também para descrever os diferentes tipos de trabalho.

• A. Autoeficácia
• B. Análise da pesquisa
• C. Coaching
• D. Análise do trabalho

Gabarito: D

Questão 2146114

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Motivação; Psicologia e Organizações

Relacione os três conceitos sobre MOTIVAÇÃO com seus respectivos significados.

( 1 ) Direção

( 2 ) Intensidade

( 3 ) Persistência

( ) refere-se ao esforço que uma pessoa empenha na realização de uma tarefa.

( ) refere-se ao contínuo engajamento em um determinado tipo de comportamento ao longo do tempo.

( ) refere-se à escolha de comportamentos específicos dentro de uma série de comportamentos possíveis.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência numérica correta, de cima para baixo.

• A. 1– 3 – 2
• B. 2 – 3 – 1
• C. 2 – 1 – 3
• D. 3 – 2 – 1

Gabarito: B

Questão 2146117

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Motivação; Psicologia e Organizações

Na Teoria da Hierarquia das necessidades, Maslow descreve uma hierarquia que inclui necessidades físicas, sociais e psicológicas. O esquema das necessidades, na ordem do nível mais baixo para o mais alto, é:

• A. Estima / Segurança / Associação / Autorrealização / Fisiológica
• B. Segurança / Estima/ Fisiológica/ Associação/ Autorrealização
• C. Autorrealização / Associação / Estima / Segurança / Fisiológica
• D. Fisiológicas / Segurança / Associação / Estima / Autorrealização

Gabarito: D

Questão 2146120

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Motivação; Psicologia e Organizações

Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas da assertiva a seguir.

Segundo Herzberg, a Teoria dos Dois Fatores afirma os aspectos do trabalho relativos às necessidades de natureza animal (salário, supervisão, companheiros de trabalho e políticas organizacionais), chamados de fatores de _____________________. Já os aspectos do trabalho relevantes às necessidades de crescimento (realização, reconhecimento, responsabilidade e a natureza do trabalho em si) denominam-se fatores __________________.

• A. expectativa / morais
• B. higiene / de motivação
• C. crescimento / institucionais
• D. habilidades / externos

Gabarito: B

Questão 2146123

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Estresse Laboral; Psicologia e Organizações

Marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as afirmativas.

( ) Fatores estressantes no trabalho como ansiedade, frustração ou sintomas físicos como dores de cabeça, são uma provável reação negativa do funcionário (desgaste no trabalho).

( ) Os pesquisadores dividiram os tipos de desgastes em três categorias: exaustão emocional, despersonalização e redução da realização pessoal.

( ) Sintomas como depressão com o trabalho e pouca energia e entusiasmo para desempenhá-lo caracterizam a estafa.

( ) A estafa é medida por meio de escalas aplicadas aos funcionários. A escala mais conhecida, o inventário de estafa de Maslach, mede três componentes da estafa: reações psicológicas, reações físicas e reações comportamentais.

• A. V – F – V – F
• B. F – F – V – V
• C. F – V – F – V
• D. V – V – F – F

Gabarito: A

Questão 2146126

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Grupos e Equipes; Trabalho em Equipe

Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas da assertiva a seguir.

________________ é um tipo de ________________, mas tem três propriedades específicas: as ações dos indivíduos devem ser interdependentes e coordenadas; cada membro deve ter um papel específico determinado; deve haver tarefas com o mesmo objetivo.

• A. Indivíduo / Grupo de Trabalho
• B. Equipe de Trabalho/ Instituição
• C. Equipe de Trabalho/ Grupo de Trabalho
• D. Indivíduo / Equipe de Trabalho

Gabarito: C

Questão 2146129

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Comportamento Organizacional em Psicologia; Desenho, Descrição e Análise de Cargos; Gestão de Pessoas; Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional; Treinamento e Desenvolvimento

Marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as seguintes afirmativas sobre as funções e tarefas do psicólogo organizacional. Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo.

( ) Promover treinamento e desenvolvimento de pessoal é função do psicólogo organizacional.

( ) Não é função do psicólogo organizacional contribuir para a produção teórica sobre o comportamento humano no contexto organizacional.

( ) As ações de documentação e pagamento de pessoal são funções que o psicólogo organizacional deve coordenar, quando responsável pelo gerenciamento de recursos humanos.

( ) Não é função do psicólogo organizacional implementar e/ou atualizar planos de cargos e salários.

• A. V – F – V – F
• B. V – F – F – V
• C. F – V – V – F
• D. V – V – V – V

Gabarito: A

Questão 2146132

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Metodologia de Pesquisa e Estatística Aplicada à Psicologia

Relacione as colunas a seguir, em relação aos tipos de Validade de uma pesquisa.

( 1 ) Validade de Constructo

( 2 ) Validade Aparente

( 3 ) Validade do Conteúdo

( 4 ) Validade relacionada ao Critério

( ) uma mensuração com vários itens de uma variável cobre adequadamente todo o domínio da variável.

( ) uma medida parece avaliar aquilo a que foi designada, isto é, parece avaliar o que se pretende.

( ) dizer que uma medida é válida em relação à ideia é o mesmo que dizer que temos confiança em nossa interpretação daquilo que a medida representa.

( ) significa que as pontuações em uma medida de interesse estão relacionadas a outras medidas às quais deveriam estar relacionadas teoricamente.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência numérica correta, de cima para baixo.

• A. 1 – 3 – 4 – 2
• B. 2 – 4 – 3 – 1
• C. 3 – 2 – 1 – 4
• D. 4 – 1 – 2 – 3

Gabarito: C

Questão 2146135

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Metodologia de Pesquisa e Estatística Aplicada à Psicologia

Na pesquisa, existem alguns testes estatísticos. Dentre eles, está a Análise de Variância (ANOVA). Este teste é utilizado para determinar se

• A. dois ou mais grupos de indivíduos diferem significativamente em relação a uma variável dependente.
• B. a correlação entre duas variáveis é significativamente maior do que zero.
• C. duas ou mais variáveis podem prever significativamente uma variável do critério.
• D. dois grupos de indivíduos diferem significativamente em relação a uma variável dependente.

Gabarito: A

Comentários

• A ANOVA ou Análise de Variância é um procedimento usado para comparar a distribuição de três ou mais grupos em amostras independentes.

  A análise de variância é também uma forma de resumir um modelo de regressão linear através da decomposição da soma dos quadrados para cada fonte de variação no modelo e, utilizando o teste F, testar a hipótese de que qualquer fonte de variação no modelo é igual a zero.

Questão 2146138

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna da assertiva a seguir.

Os supervisores devem dar _____________ a seus subordinados para que esses melhorem seus desempenhos e habilidades no trabalho.

• A. prêmios materiais
• B. feedback
• C. advertências
• D. desinformação

Gabarito: B

Questão 2146141

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão por Competências; Psicologia e Organizações

Os psicólogos organizacionais têm como uma das tarefas principais avaliar as características dos candidatos para seleção e colocação de pessoal. Essas características podem ser classificadas como CHAOs, que são condições necessárias para o sucesso no desempenho da função. Neste sentido, a sigla CHAOs significa: C – conhecimento; A –Aptidão; O – Outras características pessoais, e H –

• A. histórico pessoal.
• B. humanismo.
• C. habilidade.
• D. habilitação.

Gabarito: C

Questão 2146144

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

Os psicólogos organizacionais desenvolveram métodos matemáticos para conduzir as Análises de Utilidade no processo de seleção. Conceitos básicos formam a base deste estudo, que determinam até que ponto a seleção científica terá influência na contratação de funcionários com melhor desempenho. Não é conceito básico do estudo referido o(a)

• A. índice de aproveitamento.
• B. coeficiente de seleção.
• C. validade.
• D. fidedignidade.

Gabarito: D

Questão 2146147

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Treinamento e Desenvolvimento

Relacione as colunas sobre treinamento de funcionários.

( 1 ) Nível de organização

( 2 ) Nível do trabalho

( 3 ) Nível da pessoa

( ) refere-se aos objetivos da empresa e como eles são cumpridos com relação ao desempenho de seus funcionários.

( ) refere-se à natureza das tarefas envolvidas em cada atividade.

( ) refere-se a como os candidatos a um emprego ou os atuais funcionários são capazes de desempenhar uma tarefa.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência numérica correta, de cima para baixo.

• A. 2 – 1 – 3
• B. 1 – 2 – 3
• C. 3 – 2 – 1
• D. 3 – 1 – 2

Gabarito: B

Questão 2146150

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: LER-DORT; Psicologia e Organizações; Psicopatologia do Trabalho

A repetição física de movimentos é exigência de alguns empregos como, por exemplo, utilização do computador, montagem de uma determinada peça de um produto para a indústria, exigindo que o funcionário repita a mesma operação diversas vezes. Esta rotina pode resultar em

• A. ansiedade generalizada.
• B. fobia social.
• C. lesões por esforço repetitivo (ler).
• D. transtorno depressivo maior.

Gabarito: C

Questão 2146153

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Grupos nas Organizações; Psicologia e Organizações

Para melhorar a comunicação e habilidades interpessoais dos funcionários, os psicólogos organizacionais elaboraram uma intervenção. Conduziram um grupo para fora da empresa, podendo permanecer no local escolhido por três dias. Preferencialmente, o grupo deveria ser de pessoas que não se conheciam, no intuito de que esse grupo de estranhos vivenciasse uma série de exercícios de habilidades interpessoais. Este grupo chama-se

• A. Grupo T (Treinamento).
• B. Grupo I (interação).
• C. Grupo A (amizade).
• D. Grupo H (habilidades).

Gabarito: A

Questão 2146156

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional

Dentro da teoria e prática da Psicologia Organizacional, lida-se com o termo “Brainstorming”, que se refere à(s)

• A. pessoas que se reúnem em grupo a fim de encontrar soluções para um problema.
• B. crença de que uma pessoa tem em si a habilidade necessária para realizar uma tarefa.
• C. capacidade de desenvolver uma habilidade ou aprender uma tarefa; ao talento de uma pessoa para o aprendizado.
• D. variável da personalidade que se refere à tendência de uma pessoa de atribuir recompensa a si mesma.

Gabarito: A

Questão 2146159

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicodinâmica do Trabalho; Psicologia e Organizações

Marque V (verdadeira) ou F (falsa) para as seguintes afirmativas sobre a Psicologia aplicada à Administração.

( ) Baseado na teoria psicanalítica de Freud, Dejours (psiquiatra e psicanalista) fez a Teoria da Psicodinâmica do Trabalho, afirmando que a relação entre o homem e o trabalho é de sofrimento e doença. No entanto, há situações que podem ser de prazer e de saúde.

( ) A falha do trabalho de Dejours foi não perceber as perturbações psíquicas ocasionadas pelo trabalho repetitivo.

( ) A Psicodinâmica do Trabalho afirma que o trabalho sofre a influência do passado do indivíduo em algumas situações profissionais, gerando sofrimento patológico.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo

• A. F – F – V
• B. V – F – F
• C. F – V – F
• D. V – F – V

Gabarito: D

Questão 2146162

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicodinâmica do Trabalho; Psicologia e Organizações

Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas da assertiva a seguir.

Dejours, na Teoria Psicodinâmica do Trabalho, afirma que o(a) ____________ tem um papel central, visto como um instrumento de compreensão da subjetividade humana. O trabalho desafiador causa ____________. Se este(a) é ultrapassado(a), a sensação é de ___________.

• A. sofrimento / sofrimento / prazer
• B. alegria / prazer / sofrimento
• C. sofrimento / alegria / prazer
• D. alegria / alegria / desprazer

Gabarito: A

Comentários

• Como assim, um cadáver que está sepultado ser propriedade de museu? Se fosse do museu estaria lá e não sepultado...

Questão 2146165

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Behaviorismo; Gestalt; Psicoterapias; Teorias e Técnicas Psicoterápicas

A abordagem psicológica que estuda o comportamento animal ou humano, por meio da interação do organismo com o meio do qual ele faz parte e a influência do ambiente sobre ele, não pode ser chamada de

• A. Behaviorismo.
• B. Comportamentalismo.
• C. Gestaltismo.
• D. Análise do Comportamento.

Gabarito: C

Questão 2146168

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Dinâmicas de Grupo; Grupos e Equipes

Lewin, ao estudar o processo pelo qual o sistema busca restaurar continuamente seu equilíbrio (para compreender os processos motivacionais), parte para uma psicologia rigorosa, apoiada na matemática. Utiliza a geometria topológica e a hodologia, servindo-se de toda uma terminologia tomada de empréstimo às ciências exatas, particularmente à física. Esta abordagem chama-se Teoria

• A. Constitucional.
• B. de Campo.
• C. do Desenvolvimento.
• D. das Pulsões.

Gabarito: B

Questão 2146171

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia da Educação

Relacione as colunas.

( 1 ) QI – Quociente de Inteligência

( 2 ) Assimilação

( 3 ) Acomodação

( 4 ) Reversibilidade

( ) Processo mental que possibilita voltar ao passado em pensamento e comparar a parte com o todo.

( ) É o processo de desenvolvimento por meio do qual o indivíduo incorpora novos conhecimentos.

( ) É o processo de desenvolvimento pelo qual o indivíduo organiza e ajusta novas experiências (conhecimentos), sem destruir as já existentes.

( ) É indicador da posição em que se encontra uma pessoa – se acima ou abaixo da média, em termos de desvio-padrão.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência numérica correta, de cima para baixo.

• A. 2 – 1 – 4 – 3
• B. 3 – 4 – 2 – 1
• C. 1 – 3 – 4 – 2
• D. 4 – 2 – 3 – 1

Gabarito: D

Questão 2146174

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Teorias da Personalidade; Teorias da Personalidade - Outros Autores

Marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as seguintes afirmativas sobre o estudo da Personalidade (Aguiar, 2005). Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo.

( ) Duas pessoas não são iguais, mas tem padrões únicos de características psicológicas.

( ) Não basta identificar traços psicológicos para se compreender a personalidade; é importante entender como eles estão relacionados, organizados e como interagem.

( ) A personalidade (características psicológicas, a organização dessas características e suas propriedades) é um constructo inferido do comportamento não-observável.

• A. V – V – F
• B. F – F – V
• C. F – V – F
• D. V – V – V

Gabarito: A

Questão 2146177

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Motivação; Psicologia e Organizações

Em Aguiar (2005), surgem duas abordagens teóricas que conceituam MOTIVAÇÃO na psicologia organizacional. Pela primeira abordagem, a motivação de um indivíduo está relacionada com recompensa ou com a punição recebida. Já o segundo, diz que os indivíduos têm valores e expectativas em relação ao mundo que os rodeia (representações internalizadas do seu ambiente) e que sua fonte de motivação do comportamento são os objetos e os acontecimentos atrativos para ele.

Respectivamente, as abordagens teóricas apresentadas são

• A. Cognitivista e Behaviorista.
• B. Behaviorista e Cognitivista.
• C. Psicanalítica e Behaviorista.
• D. Behaviorista e Psicanalítica.

Gabarito: B

Questão 2146180

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicodinâmica do Trabalho; Psicologia e Organizações

A preocupação da Psicodinâmica do Trabalho, ao analisar a relação do indivíduo com a organização, foi compreender de que forma o equilíbrio mental do indivíduo é ameaçado e quais são as consequências para sua saúde mental. A alternativa que não contém elementos das condições adequadas de trabalho é

• A. condição biológica: vírus, bactérias, fungos.
• B. condições físicas: barulho, temperatura, vibração e irradiações ionizantes.
• C. condições químicas: poeiras e vapores.
• D. condições temporais: prazos curtos com pressão da equipe.

Gabarito: D

Questão 2146183

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Freud; Teorias da Personalidade

Relacione as colunas sobre a Teoria Psicanalítica de Sigmund Freud.

( 1 ) Libido

( 2 ) Pulsão

( 3 ) Instinto

( 4 ) Energia

( ) O objetivo é abolir a tensão causada pela necessidade; conseguindo atingir o objetivo, o indivíduo experimenta prazer.

( ) Processo dinâmico que consiste numa pressão ou força que faz o organismo tender a um alvo. São forças que atuam na vida mental; em interação, inibem ou favorecem o desenvolvimento das outras forças.

( ) Substrato das transformações da pulsão sexual quanto ao objeto (deslocamento de investimentos), quanto ao alvo (sublimação, por exemplo) e quanto à formação da excitação sexual (diversidade das zonas erógenas).

( ) Algo que pode ser transformado, dirigido, acumulado, preservado, descarregado e dissipado, mas não pode ser totalmente destruído.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência numérica correta, de cima para baixo

• A. 3 – 2 – 1 – 4
• B. 2 – 3 – 4 – 1
• C. 1 – 4 – 3 – 2
• D. 4 – 1 – 2 – 3

Gabarito: A

Questão 2146186

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Organizações na Psicologia; Psicologia e Organizações

Marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as seguintes afirmativas de Ricardo Antunes.

( ) O binômio taylorismo/fordismo baseava-se na produção em massa de mercadorias.

( ) Na indústria automobilística taylorista e fordista, era necessário racionalizar ao máximo as operações realizadas pelos trabalhadores, combatendo o ‘desperdício’ na produção, aumentando o tempo e diminuindo o ritmo de trabalho, visando à intensificação das formas de exploração.

( ) Uma separação nítida entre elaboração e execução se fez presente no processo produtivo caracterizado pela mescla da produção em série fordista com o cronômetro taylorista.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo.

• A. V – F – F
• B. F – V – V
• C. V – F – V
• D. F – F – F

Gabarito: C

Questão 2146189

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional

Marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as seguintes afirmativas sobre a história da área da Psicologia Organizacional.

( ) A psicologia organizacional existe praticamente desde o início do campo da psicologia; é uma criação do século XX, com raízes no final do século XIX.

( ) Os trabalhos iniciais da Psicologia Organizacional concentravam-se em questões de Recrutamento e Seleção.

( ) Dois psicólogos são considerados os principais fundadores do campo: Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott.

( ) O trabalho de Frederick Winslow Taylor foi muito influente no campo da Psicologia Organizacional. Ele estudou longamente a produtividade de funcionários em sua carreira, durante o final do século XX e início do século XIX.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo.

• A. F – F – V – V
• B. F – V – F – F
• C. V – F – F – F
• D. V – F – V – V

Gabarito: X

Questão 2146192

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão de Pessoas; Psicologia e Organizações

Relacione as colunas sobre as formas de remuneração nas empresas:

( 1 ) Remuneração Direta

( 2 ) Incentivos da Curto Prazo

( 3 ) Incentivos de Longo Prazo

( ) Gain-sharing – corresponde ao pagamento de um prêmio de uma única vez, vinculado ao alcance de metas específicas.

( ) Plano de ações fantasmas – direito de compra de ações preferenciais por preços subsidiados em função do desempenho individual; sendo que o detentor das ações recebe apenas o rendimento das ações.

( ) Bônus – corresponde a uma gratificação paga semestral ou anualmente, se a empresa tiver bons resultados.

( ) Remuneração funcional – determinada pelo cargo ocupado pelo funcionário e ajustada ao mercado através de pesquisas de mercado.

( ) Remuneração por habilidades e conhecimentos - determinada pelo desenvolvimento de novas habilidades e conhecimentos, além daqueles exigidos para a execução de um trabalho específico.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência numérica correta, de cima para baixo.

• A. 2 – 3 – 2 – 1 – 1
• B. 1 – 2 – 1 – 3 – 3
• C. 3 – 1 – 3 – 2 – 2
• D. 3 – 3 – 1 – 2 – 1

Gabarito: A

Questão 2146195

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional

A ideologia do mercado mundial ou ideologia neoliberal consiste em que os governos são subordinados ao mercado mundial e as ações políticas dos governos locais são denominadas e definidas em função do mercado mundial. Esse processo é chamado de

• A. globalização.
• B. globalidade.
• C. globalismo.
• D. sociedade.

Gabarito: C

Questão 2146198

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional

Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna da assertiva a seguir.

Segundo a _________________, o ser humano jamais deve ser visto ou usado como meio, mas somente como fim em si. Portanto, o seu conteúdo consiste na defesa da integridade da pessoa humana. Dois princípios considerados pilares importantes são: a justiça e a solidariedade.

• A. Ética Discursiva de Habermas
• B. Teoria de Vigotsky
• C. Ética de Darwin
• D. Teoria de Pavlov

Gabarito: A

Questão 2146201

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Código de Ética Profissional do Psicólogo (Resolução CFP Nº 10/05); Legislação de Psicologia e Resoluções do Conselho Federal de Psicologia

O estudo do ser e da existência, bem como de suas categorias básicas, em que um ser é tudo aquilo que se pode dizer que é, nos vários sentidos da palavra “ser”, denomina-se

• A. ideologia.
• B. ontologia.
• C. epistemologia.
• D. humanismo.

Gabarito: B

Questão 2146204

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional

Relacione as colunas.

( 1 ) David Guest

( 2 ) Dave Ulrich

( 3 ) Edward Lawler III

( ) Para que organização e membros atinjam seus objetivos e metas (maior realização pessoal dos indivíduos, melhor desempenho organizacional e vantagem competitiva), é preciso um tratamento atencioso dos colaboradores.

( ) Propôs o desenvolvimento do modelo normativo para a gestão de pessoas.

( ) Propôs um novo papel da gestão de pessoas nas organizações frente à realidade da competitividade.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência numérica correta, de cima para baixo.

• A. 1 – 3 – 2
• B. 3 – 1 – 2
• C. 1 – 2 – 3
• D. 2 – 3 – 1

Gabarito: B

Questão 2146207

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

Assinale a alternativa que apresenta a correta sequência para a seleção de funcionários para uma empresa.

• A. Conseguir candidatos / Planejamento / Seleção / Recrutamento
• B. Recrutamento / Seleção / Conseguir candidatos / Planejamento
• C. Planejamento / Conseguir candidatos / Seleção / Recrutamento
• D. Planejamento / Conseguir candidatos / Recrutamento / Seleção

Gabarito: D

Questão 2146210

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional

Marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as seguintes afirmativas sobre o comportamento produtivo e contraproducente do funcionário.

( ) A psicologia organizacional tem interesse no comportamento produtivo e contraproducente dos funcionários no trabalho.

( ) A área de atuação do psicólogo organizacional não contempla comportamentos destrutivos dos funcionários como, por exemplo, sabotagem, agressão no trabalho e roubo.

( ) Faz parte do bem estar organizacional o comportamento organizacional de cidadania.

• A. V – F – V
• B. F – F – V
• C. V – F – F
• D. V – V – V

Gabarito: A

Questão 2146213

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Motivação; Psicologia e Organizações

Uma das variáveis estudadas pela Psicologia Organizacional é a satisfação no trabalho. É possível avaliar a satisfação global do funcionário, ou seja, o quanto gosta ou não gosta do seu trabalho. A satisfação é geralmente medida por meio de questionários respondidos pelos funcionários.

Não é um exemplo desses questionários:

• A. índice descritivo do trabalho.
• B. questionário de satisfação Minnesota.
• C. escala de trabalho geral.
• D. escalas Beck.

Gabarito: D

Questão 2146216

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2010
• Provas: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Motivação; Psicologia e Organizações; Segurança no trabalho

Marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as seguintes afirmativas sobre saúde e segurança do funcionário.

( ) Ambientes de trabalho podem ser um lugar perigoso, inclusive para aqueles que trabalham em escritórios.

( ) Os programas mais eficientes na redução de acidentes de trabalho são aqueles direcionados à eliminação dos perigos físicos no local de trabalho e ao encorajamento dos comportamentos seguros.

( ) Fadiga e falta de motivação para o trabalho são sintomas de ESTAFA.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo.

• A. V – V – V
• B. F – V – V
• C. V – F – V
• D. F – F – F

Gabarito: A