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Prova Quadrix - 2021 - CRBio-6ª Região - Assistente Administrativo

ID
5581786
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

O Manual de Redação da Presidência da República (3.ª edição) estabelece que, em comunicações oficiais, o vocativo Ilustríssimo e sua respectiva forma abreviada (Ilmo.) 

Alternativas
Comentários

  • letra B. Em comunicações oficiais está abolido o uso de DIGINÍSSIMO ( DD) E ILUSTRÍSSIMO (llmo.).

  • Em nenhuma hipótese pois está abolido.

    complementando,

    sobre a alternativa C:

    do manual 4.4

    ''Evite-se o uso de “doutor” indiscriminadamente. O tratamento por meio de Senhor confere a formalidade desejada.''

  • Ainda, quando o destinatário for um particular, no vocativo, pode-se utilizar Senhor ou Senhora seguido do nome do particular ou pode-se utilizar o vocativo “Prezado Senhor” ou “Prezada Senhora”. Exemplos: Senhora [Nome], Prezado Senhor, Em comunicações oficiais, está abolido o uso de Digníssimo (DD) e de Ilustríssimo (Ilmo.). Evite-se o uso de “doutor” indiscriminadamente. O tratamento por meio de Senhor confere a formalidade desejada.

    MANUAL DE REDAÇÃO DA PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA

    3 a edição, revista, atualizada e ampliada

  • O candidato, para responder esta questão, precisa ter conhecimento específico acerca do emprego do vocativo Ilustríssimo nas comunicações oficiais.



    Conforme determinado desde a 2ª edição do Manual de Redação, fica dispensado o emprego do superlativo ilustríssimo, e consequentemente sua forma abreviada, para as autoridades que recebem o tratamento Vossa Senhoria e para particulares. De acordo com tal manual, o uso do pronome de tratamento Senhor é suficiente.


    Com base nessa informação, verificamos que, tendo sido a forma Ilustríssimo dispensada,  não deve ser usada em nenhuma hipótese. Assim, verificamos que a alternativa correta é a letra B.





    Gabarito: Letra B


  • GABARITO: LETRA B

    4.4 Vocativo

    Em comunicações oficiais, está abolido o uso de Digníssimo (DD) e de Ilustríssimo (Ilmo.).

    Evite-se o uso de “doutor” indiscriminadamente. O tratamento por meio de Senhor confere a formalidade desejada.

    FONTE: MANUAL DE REDAÇÃO DA PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA 3ª EDIÇÃO. 

ID
5581789
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Nas questões que avaliem conhecimentos de informática, a menos que seja explicitamente informado o contrário, considere que: todos os programas mencionados estejam em configuração-padrão, em português; o mouse esteja configurado para pessoas destras; expressões como clicar, clique simples e clique duplo refiram-se a cliques com o botão esquerdo do mouse; e teclar corresponda à operação de pressionar uma tecla e, rapidamente, liberá-la, acionando-a apenas uma vez. Considere também que não haja restrições de proteção, de funcionamento e de uso em relação aos programas, arquivos, diretórios, recursos e equipamentos mencionados. 

Assinale a alternativa que apresenta o usuário do sistema operacional Linux que é conhecido como superusuário e que pode atuar como o proprietário de qualquer arquivo ou processo.  

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: D.

    O root é o usuário com maior nível de autorização dentro do Linux. Por exemplo, o root pode criar novos usuários, remover usuários, alterar a configuração do sistema, etc.

    Fonte: https://guialinux.uniriotec.br/root/

  • GAB: D

    O root é tipo o Pic* das galáxias, ou seja, com maior nível de autorização (Administrador) dentro do sistema.

  • $ Símbolo do usuário comum no terminal

    /home$

    Símbolo do superusuário no terminal

    /root#

  • GAB-D

    root ------------------------------------- SUPER USUÁRIO

    O Linux (na verdade, qualquer sistema operacional baseado em Unix) possui um tipo de usuário que tem acesso irrestrito aos arquivos e processos do sistema: trata-se do usuário root ou super usuário.

    Dependendo do sistema operacional, o nome real desta conta pode ser: root, administrator, admin, ou supervisor.

  • to errando todas dessa banca

    ta parecendo portugues da fgv!

  • GABARITO - D

    Root - #

    Usuário comum - $

    Bons Estudos!!!

  • Root - é o diretório local do superusuário, o administrador do sistema.

    Letra D

    -----------------------------------------------

    KERNEL: um software de nível de sistema cujo papel principal é gerenciar os recursos de hardware para o usuário.

    -----------------------------------------------

    INIT: Pode ser usado para desligar (0) ou reiniciar (6).

    • É o primeiro programa executado pelo Kernel  durante a inicialização.

    (Fonte: https://guialinux.uniriotec.br/init/)

  • Root : controla todo o sistema.

    Kernel : onde fica o código fonte. é o núcleo do sistema operacional. é responsável por se comunicar e controlar o hardware. gerencia todos os recursos computacional.

ID
5581792
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Nas questões que avaliem conhecimentos de informática, a menos que seja explicitamente informado o contrário, considere que: todos os programas mencionados estejam em configuração-padrão, em português; o mouse esteja configurado para pessoas destras; expressões como clicar, clique simples e clique duplo refiram-se a cliques com o botão esquerdo do mouse; e teclar corresponda à operação de pressionar uma tecla e, rapidamente, liberá-la, acionando-a apenas uma vez. Considere também que não haja restrições de proteção, de funcionamento e de uso em relação aos programas, arquivos, diretórios, recursos e equipamentos mencionados. 

No LibreOffice Writer 7.1, a barra que contém os painéis Propriedades, Página, Estilos e Galeria recebe o nome de barra

Alternativas
Comentários

  • Barra Lateral

    Letra A

  • Gabarito: A

  • Caramba, essa foi difícil

  • A barra lateral é um elemento gráfico na vertical da interface do usuário, que fornece primordialmente propriedades contextuais, gerência de estilos, navegação no documento e recursos de multimídia da galeria.

    A barra lateral está encaixada à direita ou à esquerda da área de visualização do documento, e contém guias com botões, que quando clicados, mostram painéis diferentes.

    Para acessar este comando...

    Escolha Exibir - Barra lateral

    queria colocar o print mais o site não fornece essa opção

  • GABARITO - A

    Forma de ativar a barra lateral

    Ferramentas → Opções → LibreOffice → Avançado → Ativar barra lateral.

  • Essa derrubou os Espartanos!

  • Tá triste por ter errado? Clica em Estatísticas

  • misericórdia olha a taxa de erro kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

  • Essa barra vem oculta, para ela aparecer é CRTL+F5, hoje ela vem mais dois recursos que é o navegador e o inspetor de estilos, a FGV quis apelar com uma questão assim, eles esquecem que quando a questão é difícil demais ela beneficia apenas quem chutou certo e não quem se preparou, banca terrorista.

  • GABARITO--A

    O libre office conta com essa barra lateral, que pode ser colapsada, suprimida ou oculta, de acordo com a vontade do usuário. E fica no painel PROPRIEDADES.

  • essa nunca tinha visto, marquei barra de menus

ID
5581795
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Nas questões que avaliem conhecimentos de informática, a menos que seja explicitamente informado o contrário, considere que: todos os programas mencionados estejam em configuração-padrão, em português; o mouse esteja configurado para pessoas destras; expressões como clicar, clique simples e clique duplo refiram-se a cliques com o botão esquerdo do mouse; e teclar corresponda à operação de pressionar uma tecla e, rapidamente, liberá-la, acionando-a apenas uma vez. Considere também que não haja restrições de proteção, de funcionamento e de uso em relação aos programas, arquivos, diretórios, recursos e equipamentos mencionados. 

Assinale a alternativa que apresenta a topologia de rede em que há a necessidade de um equipamento concentrador para se distribuir o sinal entre os computadores. 

Alternativas
Comentários

  • ♦TOPOLOGIA DE REDE

    • ESTRELA → apresenta um ponto central de conexão: switch, hub.

    Gab. B

  • GAB-B

    estrela 

    A topologia em estrela é caracterizada por um elemento central (um hub ou switch, por exemplo) que "gerencia" o fluxo de dados da rede, estando diretamente conectado (ponto-a-ponto) a cada nó, daí surgiu a designação "Estrela". As informações trafegam na rede de um host para o outro.

    RUMO AO FBI.

  • Estrela

    • Possui um equipamento central que conecta os demais equipamentos
    • Não há sentido

    Anel

    • Não possui um equipamento central
    • Possui um único sentido
    • As máquinas são conectadas em série.
    • A transmissão se dá de máquina em máquina
    • Utiliza um Token

    Barramento

    • Um cabo coaxial central conecta os demais equipamentos
    • Não possui um equipamento central

    Árvore

    • Não há um equipamento central
    • É um tipo de barramento ramificado (repartidores)

    Malha

    • Todas as máquinas estão conectadas entre si e formam uma grande malha
    • Não possui um equipamento central

    Híbrida

    • Composição das anteriores em uma mesma rede.

    Fonte: Gran Cursos/Prof Jósis Alves

    Qualquer erro, por gentileza, me avisem!

    Bons estudos.

  • Concentrador --- ESTRELA

  • GABARITO - B

    Acrescentar que esse equipamento central pode ser um HUB ou SWICH.

  • A topologia em estrela é caracterizada por um elemento central que "gerencia" o fluxo de dados da rede, estando diretamente conectado a cada nó, daí surgiu a designação "Estrela". As informações trafegam na rede de um host para o outro;

ID
5581798
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Nas questões que avaliem conhecimentos de informática, a menos que seja explicitamente informado o contrário, considere que: todos os programas mencionados estejam em configuração-padrão, em português; o mouse esteja configurado para pessoas destras; expressões como clicar, clique simples e clique duplo refiram-se a cliques com o botão esquerdo do mouse; e teclar corresponda à operação de pressionar uma tecla e, rapidamente, liberá-la, acionando-a apenas uma vez. Considere também que não haja restrições de proteção, de funcionamento e de uso em relação aos programas, arquivos, diretórios, recursos e equipamentos mencionados. 

O tipo de imagem criado para facilitar a troca de imagens pela Internet e que possui como característica a preservação da transparência é o 

Alternativas
Comentários

  • BMP - imagem bitmap. É composta por pixels, o que permite vasta edição da fotografia. Desta forma, o arquivo pode ser editado no Adobe e no Paint. 

    JPG - imagem bitmap compacta. Advém do BMP, porém sua imagem é mais compacta, ocupando menos espaço. Isso não quer dizer, por exemplo, que o formato faz com que a imagem perca qualidade.

    GIF - imagem bitmap compacta. É uma imagem ou desenho que é acompanhada por movimento. Por exemplo, os memes animados que recebemos nas redes sociais, podem ser gifs. 

    PDF - normalmente, a extensão PDF é composta de textos. Em tese, o arquivo seria muito seguro, não permitindo alterações. 

    PNG - imagem bitmap. São fotografias que podem ser apresentadas com a transparência no fundo. Esse tipo de arquivo permite uma maior replicação da imagem, por ser facilmente manipulável. 

    Resposta: E

  • GAB-E

    PNG - imagem bitmap. São fotografias que podem ser apresentadas com a transparência no fundo. 

  • O GIF simula uma transparência, mas não tem caracteres próprios de transparência, apenas imita o fundo opaco.

  • Fala meu aluno(a)! A questão aborda conhecimentos acerca de Extensão de Arquivo.

    Gabarito: Letra E

    Professor, o que é essa extensão PNG?

    R. O png significa “Portable Network Graphics”, algo como “gráficos portáteis de rede”, e, como o nome indica, ela foi criada para facilitar a troca de imagens pela internet.

    Rumo à aprovação meus alunos(as)!

    Bons Estudos!

ID
5581801
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Nas questões que avaliem conhecimentos de informática, a menos que seja explicitamente informado o contrário, considere que: todos os programas mencionados estejam em configuração-padrão, em português; o mouse esteja configurado para pessoas destras; expressões como clicar, clique simples e clique duplo refiram-se a cliques com o botão esquerdo do mouse; e teclar corresponda à operação de pressionar uma tecla e, rapidamente, liberá-la, acionando-a apenas uma vez. Considere também que não haja restrições de proteção, de funcionamento e de uso em relação aos programas, arquivos, diretórios, recursos e equipamentos mencionados. 

Assinale a alternativa que apresenta o conjunto de tecnologias que permite monitorar, em tempo real, os eventos que ocorrem em uma rede de computadores, com a finalidade de detectar possíveis intrusões.  

Alternativas
Comentários

  • Assertiva D

    (..)o conjunto de tecnologias que permite monitorar, em tempo real, os eventos que ocorrem em uma rede de computadores = IDS 

  • ➥IDS → Sistema de detecção de intrusão

    • Monitora uma rede ou sistemas quanto a atividades mal-intencionadas ou violações de políticas de segurança. Age de maneira passiva relatando as ações ao administrador.
    • IDS é um sistema de monitoramento.

    ➥IPS → Sistemas de prevenção de intrusão

    • Além de monitorar a rede, o IPS é capaz de impedir ativamente ou bloquear intrusões detectadas.
    • IPS é um sistema de controle.

  • Gab. D Um IDS e IPS, acrônimos para Intrusion Detection System ou Sistema de Detecção de Intrusão e Intrusion Prevention System ou Sistema de Prevenção de Intrusão respectivamente, são sistemas que tem por função detectar e prevenir os acessos não autorizados às redes ou hosts de uma ou mais redes, sendo portanto grandes aliados dos(as) administradores(as) de redes na manutenção da segurança dos ambientes por eles(as) controlados.

  • GAB-C

    IDS 

  • IDS = Detecta

    IPS= Previne

  • o nome correto é intrusion detection system e o outro é ntrusion prevention system

  • A - phishing: é o crime de enganar as pessoas para que compartilhem informações confidenciais como senhas e número de cartões de crédito. Como em uma verdadeira pescaria, há mais de uma maneira fisgar uma vítima, mas uma tática de phishing é a mais comum.

    B - criptografia: envolve a conversão de texto simples legível por humanos em texto incompreensível, o que é conhecido como texto cifrado. Também é usada para proteger senhas. Os métodos de criptografia de senha codificam a sua senha de forma que ela fique ilegível por hackers.

    C - IDS - já respondido em outros comentários.

    D - biometria: termo associado à medida de características físicas ou comportamentais das pessoas como forma de identificá-las unicamente. Hoje a biometria é usada na identificação criminal, controle de acesso, etc. Os sistemas chamados biométricos podem basear o seu funcionamento em características de diversas partes do corpo humano.

    E - proxy: é um aplicativo de servidor que atua como intermediário entre um cliente que solicita um recurso e o servidor que fornece esse recurso.

  • ➥IDS → Sistema de detecção de intrusão

    • Monitora uma rede ou sistemas quanto a atividades mal-intencionadas ou violações de políticas de segurança. Age de maneira passiva relatando as ações ao administrador.
    • IDS é um sistema de monitoramento.

    • Mas buscai primeiro o reino de Deus, e a sua justiça, e todas estas coisas vos serão acrescentado

  • nunca tinha ouvido falar

  • Gabarito''C''.

    O IDS (Intrusion Detection System) traduzindo, significam Sistema de Detecção de Intrusão e Sistema de Prevenção de Intrusão. São recursos que examinam o tráfego na rede, para detectar e prevenir os acessos não autorizados na mesma, protegendo-a da exploração das vulnerabilidades.

    Não desista em dias ruins. Lute pelos seus sonhos!

  • IDS - Intruso Detectato no Sistema.

    São sistemas que monitoram atividades em redes de computadores, capazes de detectar atividades suspeitas. Configura-se uma solução passiva.

    Alerta o usuário! Late mas não morde

    IPS - Impede e Previne ataque no Sistema. 

    Sistemas de Prevenção de Intrusos são sistemas que implementam regras e políticas para o tráfego de uma rede, capazes de prevenir e combater ataques. É uma solução ativa.

    Late e morde

  • GABARITO - C

    IDS -  monitora a rede ,  não altera os pacotes de rede de nenhuma maneira

    IPS - monitora a rede , impede que o pacote seja entregue com base em seu conteúdo

    Bons estudos!!!

ID
5581804
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

    João, um artista independente, produz quadros para vender. João sempre leva a mesma quantidade de tempo para produzir um quadro e inicialmente produz 4 quadros a cada 2 dias, trabalhando 6 horas por dia.


Com base nessa situação hipotética, assinale a alternativa correta. 

Alternativas
Comentários

  • sim pois ele produzirá 21 quadros. sabendo que ele produz um quadro a cada 3 horas sabemos que 3x7=21 ou seja ele produzirá mais de 20 quadros

  • FUI TESTANDO AS ALTERNATIVAS ATRAVÉS DA REGRA DE 3 COMPOSTA.

    LEVA-SE ALGUM TEMPO PARA CHEGAR NAS RESPOSTAS, MAS PELAS MINHAS CONTAS:

    PARA PRODUZIR UM QUADRO, JOÃO LEVA 3 HORAS.

    NA ALTERNATIVA B, CHEGUEI À FRAÇÃO 15/8, COMO NÃO DÁ UMA DIVISÃO EXATA, CONCLUI QUE JOÃO NÃO CONSEGUE PRODUZIR 5 QUADROS EM UM DIA TRABALHANDO POR 8 HORAS.

    NA "C", PELAS MINHAS CONTAS, ELE CONSEGUE PRODUZIR 32 QUADROS, MENOS DE 50% DOS 67.

    NA "D", ACHEI A RESPOSTA 21, QUE DÁ MAIS DO QUE 20 QUADROS, ASSINALEI ESSA E FUI PRA PRÓXIMA, SINTO MUITO, MAS VOU TOMAR O RISCO E NÃO FAZER A ÚLTIMA QUESTÃO, JÁ PERDI MUITO TEMPO NESSA.

  • 1 quadro a cada 3 horas, portanto: 3x7=21 (LETRA D)

ID
5581807
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

    Durante uma campanha de vacinação em uma cidade pequena, 7.500 indivíduos foram vacinados com a vacina A, 3.750, com a vacina B, 7.890, com a vacina C e 9.435 não foram vacinados. Todas as pessoas da cidade constam nos dados anteriores e cada pessoa só é vacinada com um tipo de vacina.


Com base nesse caso hipotético, assinale a alternativa correta. 

Alternativas
Comentários

  • letra B

    total de pessoas: 28.575

    não vacinados: 9435

    fazendo regra de três você descobre que 9435 corresponde a 33,01%

  • No total são 20.685 habitantes nessa cidade.

    7.500 tomaram a vacina A, equivale a 36%

    3.750 tomaram a vacina B, equivale a 18,13%

    9.435 não tomaram nem uma vacina, equivale a 45,6%

    Resposta letra B = Mais de 33% não tomaram a vacina

  • 28,575.00 -----------100 %

    9,435.00-----------------X

    Faz a continha: 33,01 %

  • A = 7500

    B = 3750

    C = 7890

    9435 NÃO FORAM VACINADOS

    TOTAL DE PESSOAS 28,575

    TOTAL DE PESSOAS VACINADAS = 19,140

    28,575 - 19.140 = 9,435 que corresponde a 33% de 28.575

  • Blz, mas na hora da prova não pode levar calculadora, fazem como?! Para não perder muito tempo ( já que não vou adivinhar a alternativa correta para fazer só o cálculo dela) eu uso valores de referência apenas movimentando a vírgula ou dividindo ao meio, ex.: 25% ( metade da metade), 10% ( vírgula 1x para esquerda)... assim faço 33%= 10% + 10% + 10% + 1% + 1% + 1%... quem entendeu, entendeu.
ID
5581810
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

    Ruan, Isabela e Jorge, três amigos que residem na Terra e fazem aniversário no mesmo dia, têm, respectivamente, 16, 14 e 13 anos de idade no dia 21 de janeiro do ano de 2157. Ruan tem uma máquina de teletransporte em casa e decide mudar-se para um planeta chamado planeta X, onde o tempo passa de forma diferente: um ano na Terra equivale a 3 anos no planeta X.


Com base nessa situação hipotética, assinale a alternativa correta. 

Alternativas
Comentários

  • Acredito que o gabarito esteja errado, pense comigo:

    Aniversario no mesmo dia, Ruan faz 17 e Jorge faz 14.

    Quando Juan tiver 53 anos (53-17= 36)

    36 anos se passaram no Planeta X

    porém como na Terra é x3 mais lento apenas 12 anos se passaram aqui

    João terá (12+14=26) 26 anos e não 25.

  • Questão muito maldosa sobre a letra A.

    Fazendo a conta na mão demora bastante até saber que é um número periódico.

    Números irracionais não são periódicos. Desse modo, 16/13 = 1,230769 230769 230769 230769 230769... não é irracional.

  • Tive o mesmo entendimento do Tiago Brito.

  • Marquei a letra A porque cheguei a mesma conclusão do Tiago: quando jorge tiver 25, Ruan terá 50. Aliás, quem é Juan? Nota-se que elaborador não teve nenhum cuidado com a questão.

  • Tiago Brito está certo, o meu cálculo me levou a mesma conclusão.

    Quando Ruan tiver 17, Jorge terá 14, logo...

    Ruan - Jorge

    20 - 15

    23 - 16

    26 - 17

    29 - 18

    32 - 19

    35 - 20

    38 - 21

    41 - 22

    44 - 23

    47 - 24

    50 - 25

    53 - 26

    Fora isso, no item dado pela banca como correto, ainda trocou "Ruan" por "Juan".

    Banca de m***************************rda

    Não há nenhum item certo.

  • Realmente a questão não possui resposta correta. A questão foi anulada pela banca.

ID
5581813
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

•Todo policial tem uma arma de fogo.

• Joaquim tem uma arma de fogo.

• Nem todos os policiais gostam de rosquinha.

• João tem medo de pessoas que não são policiais e possuem arma de fogo.

• Roberto é policial.


Admitindo a veracidade das informações acima, assinale a alternativa que apresenta uma conclusão correta.

Alternativas
Comentários

  • LETRA A

    OPERAÇÃO COM CONJUNTOS

  • Se alguém souber e quiser explicar o passo a passo para resolver essa questão eu agradeço!

  • •Todo policial tem uma arma de fogo.

    • Joaquim tem uma arma de fogo.

    • Nem todos os policiais gostam de rosquinha.

    • João tem medo de pessoas que não são policiais e possuem arma de fogo.

    • Roberto é policial.

    Admitindo a veracidade das informações acima, assinale a alternativa que apresenta uma conclusão correta.

    Alternativas

    A) Roberto tem uma arma de fogo.  

    CORRETO, PORQUE ROBERTO É POLICIAL E TODO POLICIAL TEM ARMA DE FOGO.

    B) Joaquim é policial.  

    NÃO TEM COMO SABER POIS TODO POLICIAL TEM ARMA DE FOGO, MAS QUEM TEM ARMA DE FOGO NÃO PRECISA SER, NECESSARIAMENTE, POLICIAL

    C) Roberto gosta de rosquinha. 

    A ÚNICA INFORMAÇÃO DADA É QUE ROBERTO É POLICIAL, NÃO TEM COMO SABER SE ELE GOSTA OU NÃO DE ROSQUINHA.

    D) Um policial pode não ter arma de fogo. 

    ERRADO PORQUE QUEM É POLICIAL TEM ARMA DE FOGO

    E) João não tem medo de Joaquim.

    NÃO TEM COMO SABER PORQUE NÃO DÁ PARA SABER, PELAS INFORMAÇÕES DADAS, SE JOAQUIM É POLICIAL.

  • Analisando todas as alternativas:

    a) Roberto tem uma arma de fogo. VERDADEIRO, pois todo policial tem uma arma.

    b) Joaquim é policial. FALSO, pois apesar de possuir uma arma não podemos afirmar se ele é ou não um policial.

    c) Roberto gosta de rosquinha. FALSO, pois apesar de ser policial sabemos que nem todos os policiais gostam de rosquinha, logo não podemos afirmar do que ele gosta ou não.

    d) Um policial pode não ter arma de fogo. FALSA, pois sabemos que todos possuem arma.

    e) João não tem medo de Joaquim. FALSA, pois Joaquim não é policial e possui uma arma. Logo, o João teria medo dele.

    Gabarito: Letra A

  • GABARITO: A

    Ora, se todo policial tem uma arma de fogo e Roberto é policial, então Roberto tem uma arma de fogo..

    Não pare até que tenha terminado aquilo que começou. - Baltasar Gracián.

    -Tu não podes desistir.

ID
5581816
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

    Em uma fábrica de vassouras, cada funcionário produz vassouras individualmente e todos os funcionários demoram sempre o mesmo tempo para produzir uma vassoura.


Com base nesse caso hipotético, assinale a alternativa correta. 

Alternativas
Comentários

  • Os funcionários produzem vassoras sempre no mesmo tempo. Então, o tempo necessário para se produzir uma certa quantidade de vassouras é inversamente proporcional ao número de funcionários trabalhando para produzir essa quantidade de vassouras. Resposta: Gabarito E.

  • Quanto mais funcionários fazendo vassouras, menor o tempo para produzir certa quantidade. São inversamente proporcionais.

  • A) O número de vassouras produzidas na fábrica em um dia é inversamente proporcional ao tempo que a fábrica funcionou nesse dia. ERRADO

    É diretamente proporcional.

    B) O número de vassouras produzidas na fábrica em um dia é inversamente proporcional ao número de funcionários trabalhando na fábrica nesse dia. ERRADO

    É diretamente proporcional.

    C) Dobrar o número de funcionários em um dia é mais eficiente que dobrar o número de horas trabalhadas em um dia. ERRADO

    Dobrar o número do funcionários ou de horas trabalhadas vai gerar o mesmo resultado.

    D) O aumento de vassouras produzidas em um dia não é proporcional ao aumento de horas de funcionamento diárias.  ERRADO

    É diretamente proporcional.

    E) O tempo necessário para se produzir uma certa quantidade de vassouras é inversamente proporcional ao número de funcionários trabalhando para produzir essa quantidade de vassouras. CERTO

    Quanto mais funcionários trabalhando para produzir certa quantidade de vassouras, menor será o tempo.

    Bons estudos!

  • Uma maneira de pensar pode ser modelando o problema:

    x=t*q ====>, onde x é a quantidade de vassouras produzidas;

    t é o tempo que cada funcionário leva para produzir;

    q é a quantidade de funcionários.

    Desse modo fica evidente a relação inversa entre t e q:

    t=x/q , inversamente proporcionais.

ID
5584324
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Depois que uma organização desenvolve sua estratégia, cada um dos seus processos deverá estar alinhado com 

Alternativas
Comentários

  • Para Chiavenato, objetivos organizacionais são o fim desejado que a organização pretende atingir e que orientam o seu comportamento em relação ao futuro e ao ambiente interno e externo. Neste sentido os objetivos organizacionais são a razão de ser das organizações, que necessitam de um fim objetivo.

ID
5584327
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Modelagem de Processos de Negócio (BPM)
Assuntos

O mapeamento de processos é uma maneira de 

Alternativas
Comentários

  • O Mapeamento de Processos é uma forma de diagramação de processos para melhor visualização.

    A - Redesenho pode ocorrer, mas não é necessário

    B - Não é um organograma, e sim um diagrama. Existem muitas notações diferentes

    C - É útil para a avaliação, mas não é obrigatório propor melhorias

    D - Correto

    E - Redigir significa escrever, o Mapa de Processos é um diagrama, um desenho.

ID
5584330
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Para o Programa Nacional de Qualidade, os processos transformam

Alternativas
Comentários

  • GAB A

    Um processo é um conjunto ou sequência de atividades interligadas ou interativas, com começo, meio e fim. Por meio de processos, a organização recebe recursos do ambiente, ou seja , INSUMOS (trabalho humano, materiais, energia e equipamentos) e os transforma em produtos, informações e serviços, que são devolvidos ao ambiente.

    LEVE PARA A PROVA ISSO:

    Input => Throughput => Output

    1. Input:  é o insumo que entra no processo.
    2. Throughput: é o processo propriamente dito, é o que transforma o input em output.
    3. Output: é a saída do processo.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento sobre Programa Nacional de Qualidade.

    Diante disso, vamos a uma breve explicação.

    Os processos são formados por um conjunto de atividades inter-relacionadas ou participativas que transformam insumos (entradas) em produtos (saídas). É um conjunto de atividades preestabelecidas que desempenham uma sequência determinadas, conduzindo ao resultado pretendido, uma vez que possui como principal função não só o atendimento as necessidades e expectativas dos clientes, como também de outras partes.


    Fonte: Imagem retirada da 6ª ed. do e-book da FNQ, pág. 4.

    Ante o exposto, a alternativa correta é a letra A, uma vez que trouxe o objetivo maior dos processos, segundo o Programa Nacional de Qualidade. Pois, os programas de uma instituição têm como objetivo fulcral transformar insumos em produtos de valor para o cliente, os quais podem ser internos ou externos.


    Fonte:

    Gestão por Processos. 6ª ed. Fundação Nacional da Qualidade.


    Gabarito do Professor: Letra A.
ID
5584333
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Modelagem de Processos de Negócio (BPM)
Assuntos

Macroprocesso é 

Alternativas
Comentários

  • A questão cobra Hierarquia de Processos:

    Macroprocesso

    Processo

    Subprocesso

    Atividade

    Tarefa

    A - Definição de processo de negócio

    B - Definição de Atividade

    C - Definição de Macroprocesso (correta)

    D - Mistura conceitos, macroprocesso está relacionado com a missão, no entanto, não está ligado a um subprocesso, está acima deles na hierarquia

    E - Definição de Tarefa

ID
5584336
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A gestão de pessoas envolve atividades diversas e tem como objetivo a maximização da conversão do capital humano em produtividade e desenvolvimento. Sendo assim, assinale a alternativa que apresenta uma das políticas por ela desempenhada. 

Alternativas
Comentários

  • GAB: B

    Tem como objetivo de aumentar as responsabilidades e desafios das tarefas do cargo para ajustá-los às características progressivas do ocupante ---> desenho de cargos 

  • Não sei se é a resposta correta, mas eu lembrei das funções do RH: "RH, você faz muito DRAMMA"

    ·       Processos de AGREGAR pessoas: recrutamento e seleção

    ·       Processos de APLICAR pessoas: desenho de cargos, desenho organizacional, análise e descrição dos cargos, orientação das pessoas e avaliação de desempenho.

    ·       Processos de RECOMPENSAR pessoas: estabelecimento de salários e recompensas

    ·       Processos de DESENVOLVER pessoas: desenvolvimento de competências, para melhor desempenho de suas funções dentro da organização. Inclui tarefas de treinamento, capacitação, desenvolvimento de carreiras, etc.

    ·       Processos de MANTER pessoas: para assegurar que as condições ambientais dentro da empresa sejam satisfatórias para que elas continuem a exercer da melhor forma seus trabalhos. Inclui tarefas de gestão da cultura, clima organizacional, higiene, ergonomia, etc.

    ·       Processos de MONITORAR pessoas: fazer o acompanhamento das atividades das pessoas.

  • Gestão de Pessoas é DRAMMA

    • Desenvolver
    • Recompensar
    • Agregar
    • Manter
    • Monitorar
    • Aplicar

    Gab. B

  • GAB B

    A GESTÃO DE PESSOAS É O DRAMMA

    1. Desenvolver pessoas: Treinamento e desenvolvimento;
    2. Recompensar pessoas: Salários e benefícios;
    3. Agregar pessoas: recrutamento e seleção;
    4. Manter pessoas: gestão da cultura e clima organizacional E qualidade de vida no trabalho;
    5. Monitorar pessoas: acompanhar atividades e resultados obtidos;
    6. Aplicar pessoas: desenho de cargos e avaliação de desempenho.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento sobre políticas de gestão de pessoas.

    Diante disso, vamos a uma breve explicação.

    Segundo Ribas (2013), o exercício na área de gestão de pessoas nas organizações está atrelado ao desenvolvimento e aplicação de políticas (guias para a ação) e práticas (procedimentos para adoção das políticas) ligados ao seu objeto de atuação.

    Entre as práticas de gestão de pessoas estão: o recrutamento e a seleção, a avaliação de desempenho, o treinamento e o desenvolvimento, o desenho, a descrição e a análise de cargos, as recompensas, a higiene, a segurança e auditoria.

    Por outro lado, as políticas de gestão de pessoas são divididas em subsistemas, são elas: recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, remuneração, saúde ocupacional e monitoramento de pessoas. Ainda sobre o assunto, Chiavenato traz seis divisões para as políticas de gestão de pessoas:

    Política de agregar pessoas/recrutamento
    		 Engloba os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Pode ser denominada, também, como processo de provisão ou suprimento de pessoas.

    Política de aplicar pessoas
    		 Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos. Compreende o deslocamento interno: transferências, remoções e alocações de pessoas.

    Políticas de recompensar pessoas
    		 Os processos utilizados para incentivas as pessoas, empregando recompensas, tais como: remuneração, benefícios, regalias dentre outras.

    Políticas de manter pessoas
    		 São os programas desempenhados para criação de um ambiente de trabalho agradável em condições ambientais e psicológicas que favoreçam as pessoas que ali trabalham.

    Política de desenvolver pessoas
    		 Refere-se aos processos empregados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoas.

    Política de monitorar pessoas
    		 Métodos empregados para acompanhar e controlar as atividades desempenhadas pelas pessoas e com isso verificar o resultado, um exemplo desse monitoramento é a auditoria.


    Contudo, a aplicabilidade das políticas de gestão de pessoas é definida segundo o ambiente e a situação da organização. A configuração e desempenho da área de gestão de pessoa sofrem influência e variações de organização para organização.

    Ante o exposto, a alternativa correta é a letra B, uma vez que o enunciado da questão pede para ser assinalada uma política desempenhada pela gestão de pessoas, logo a alternativa correta é o desenho de cargo. O qual está inserido dentro da política de aplicação de pessoas.


    Fonte:

    RIBAS, L. Andréia; SALIM, R. Cassiano. Gestão de Pessoas para Concursos. Alumnus, 2013.


    Gabarito do Professor: Letra B.
ID
5584339
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O recrutamento é a primeira fase do processo seletivo por meio do qual a organização divulga oportunidades de emprego e atrai os potenciais candidatos para as etapas subsequentes. O recrutamento pode ser interno, externo ou interno e externo, simultaneamente. Considerando essas informações, assinale a alternativa que apresenta vantagem(ns) do recrutamento interno. 

Alternativas
Comentários

  • GAB: Letra A.

    Vantagem: Obtenção de informações mais precisas e menor custo 

  • Erro da C?

  • Erro da B? Alguém?

  • Acredito que o único erro da B é pela expressão Carreirismo, acredito que o termo correto seria plano de carreiras.

  • A principal diferença entre o recrutamento externo e interno é o grupo de talentos. Enquanto o recrutamento interno visa preencher uma posição com trabalhadores dali mesmo, o recrutamento externo se concentra nos melhores candidatos fora da empresa.

    Vantagens do recrutamento interno:

    ·         

    • Motivação. O fato de uma empresa promover seus colaboradores é motivo suficiente para que eles .
    • Confiança. À medida que os funcionários são promovidos, eles ganham mais confiança em posições mais altas.
    • Economia. Por se tratar de pessoal já contratado, economizam-se muitas etapas que, a longo prazo, podem significar muito dinheiro. Não é preciso promover as vagas disponíveis e não há necessidade de treinamento, além de evitar totalmente o risco de gastar todos esses recursos e ainda não encontrar o perfil adequado.
    • Processo de seleção rápido. Os recrutadores já conhecem os candidatos, por isso o processo é bastante rápido.
    • Competição saudável. Em um ambiente onde você pode crescer profissionalmente, a competição se desenvolve e permite o crescimento de funcionários e empresas. Assim, ao saber que é possível ter uma posição melhor, ganhar mais dinheiro e geralmente crescer, as pessoas podem colocar mais esforço para serem consideradas neste tipo de contratação.

     

    Desvantagens do recrutamento interno:

    ·         

    • Escassez. Os candidatos são poucos, se comparados às possibilidades oferecidas pelo mercado de trabalho. Por isso, um perfil adequado pode não ser encontrado.
    • Bolha. Muitas vezes a empresa precisa de pessoas de fora que já trabalharam em outras empresas, para oferecer uma visão e ideias diferentes.
    • Conflitos internos. Por um lado, pode gerar rivalidade entre os colaboradores e, por outro, se o processo seletivo for inadequado, será difícil revertê-lo.
    • Posição em aberto. Quando alguém é promovido, ele deixa uma posição desocupada, então em qualquer caso, é preciso considerar trazer outra pessoa. Até mesmo porque o ideal é não sobrecarregar os funcionários atuais com as antigas funções de quem foi promovido.
    • Falta de novos ares. Um aspecto muito importante que é negligenciado na hora de optar por essa alternativa é a falta de funcionários com novas ideias. Mais cedo ou mais tarde tem que haver uma mudança geracional que permita a empresa se adaptar aos tempos e garantir o futuro, mas ao fazer processos internos, essa possibilidade está fechada.

    Fonte: https://www.feedz.com.br/blog/recrutamento-interno-e-externo-vantagens-e-desvantagens/?gclid=Cj0KCQiA0eOPBhCGARIsAFIwTs5pchq35adhNsHy_rXKd4s9oQA2x3JzYApmMKbABgdYKAqC2oDD8yUaAumtEALw_wcB

  • COMPLEMENTANDO:

    RECRUTAMENTO – CONCEITOS

    Atração, comunicação, informação;

    Obs.: o recrutamento não envolve decisão. Trata-se de um processo meramente informativo. No serviço público, o recrutamento é caracterizado pelo lançamento de um edital.

    • Recrutamento é um processo que visa atrair pessoas com potencial e qualificação para ocupar cargos dentro da organização;

    • É um sistema de informação que as organizações utilizam para divulgar e oferecer ao mercado de profissionais oportunidades de empregos que querem preencher;

    • Atrair candidatos para abastecer seleção;

    • A seleção, para ser eficaz, necessita de um bom processo de recrutamento.

    TIPOS DE RECRUTAMENTO

    O recrutamento pode ser:

    • Interno;

    • Externo; ou

    • Misto.

    Recrutamento interno

    • O preenchimento das vagas e oportunidades é feito pelos próprios funcionários;

    • Isto exige promoção ou transferência para novas oportunidades;

    • Tem a ver com gestão de carreira.

    Recrutamento Externo

    Os cargos vagos são preenchidos por candidatos externos que são selecionados e ingressam na organização. Os candidatos estão no mercado de recursos humanos e disputarão uma vaga na organização.

    Recrutamento Misto

    Utiliza tanto o recrutamento interno como o externo. Acaba minimizando os aspectos negativos e potencializando os aspectos positivos dos dois tipos de recrutamento.

    MEIOS DE RECRUTAMENTO

    Headhunters (caça talentos):

    • Utilizado para contratação de executivos de alto nível;

    • A grande vantagem é a contratação de profissionais qualificados num período de tempo muito menor do que mediante outros procedimentos.

    Recrutamento online:

    • Nesse tipo de recrutamento, os candidatos podem incluir seus currículos em classificados online ou no próprio site das empresas;

    • Rápida e constante atualização;

    • Favorece a obtenção de dados realmente necessários;

    • Tem como desvantagens a inexistência de contato pessoal e a grande quantidade recebida pode não ter qualidade alguma e dificultar a seleção.

    FONTE: Professora Katia Lima - Gran Cursos Online

  • GAB A

    RECRUTAMENTO INTERNO: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. No recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.

    Vantagens:

    1. Aproveita melhor o potencial humano da organização.
    2. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
    3. Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
    4. Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
    5. Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
    6. Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.

    Desvantagens:

    1. Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
    2. Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.
    3. Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
    4. Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
    5. Pode resultar em conflitos entre os colaboradores.
    6. Pode ocasionar atitudes negativas e frustração por parte do colaborador que não foi promovido.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

ID
5584342
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A avaliação de desempenho institucional pode ser um elemento de complementaridade da avaliação individual, fortalecendo o trabalho em equipe e facilitando o alcance das metas definidas. No nível do indivíduo, a avaliação de desempenho permite 

Alternativas
Comentários

  • No meu ponto de vista, a questão pede o lado individual, e todas as alternativas com exceção da "E", estão tendendo para o lado institucional ou organizacional.

    Obs. Me corrijam se eu estiver equivocado na explicação.

    (GAB. E)

  • O que é Avaliação de Desempenho?

    A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta do RH para analisar a performance de um colaborador ou de um

    time inteiro. Por meio da Avaliação de Desempenho, é possível avaliar competências técnicas e comportamentais dos

    colaboradores . E, ainda, relacioná-los com a cultura da empresa. Por meio das Avaliações de Desempenho também é possível verificar se os métodos de seleção estão corretos e eficientes, possibilitando a correção dos processos e evitando novas contratações equivocadas. É importante salientar que a avaliação é realizada de tempos em tempos, para analisar um período em específico. Só assim é possível examinar a evolução do colaborador ou time.

     

    Quais os objetivos da Avaliação de Desempenho?

    1 – Identificar os pontos de melhoria do colaborador e desenvolvê-los

    Por meio do mapeamento de competências, a Avaliação de Desempenho mostra quais são os pontos fortes e de melhoria do colaborador. E, com as informações do colaborador, o gestor pode montar um  mais eficaz. O processo de treinamento e desenvolvimento é implantado na empresa com o objetivo de formar e reter talentos.

    2 – Trazer dados precisos e históricos para a equipe de RH

    Todo profissional evolui gradualmente. Seguindo essa linha, as Avaliações de Desempenho geram dados históricos sobre um profissional ou time e, dessa forma, é possível analisar como se deu a sua evolução. Também é possível identificar aqueles profissionais que possuem as competências e comportamentos necessários para trabalhar na empresa e, a partir disso, usar esse perfil de profissional como “ideal”.

    3 – Melhoria da comunicação

    A Avaliação de Desempenho possibilita um caminho para o diálogo entre o superior e o liderado, melhorando a compreensão dos objetivos e preocupações pessoais. Além disso, esse diálogo também pode aumentar a confiança e parceria entre eles, influenciando diretamente o clima organizacional. 

    FONTE: https://blog.impulseup.com/avaliacao-de-desempenho-o-que-e/

  • GAB E

    Avaliação de desempenho possui ênfase em cada nível organizacional:

    1. NÍVEL ESTRATÉGICO: avaliação institucional.
    2. NÍVEL TÁTICO: avaliação departamental.
    3. NÍVEL OPERACIONAL: avaliação individual.

    E é justamente no nível operacional que o indivíduo consegue muito de seus benefícios.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

ID
5584345
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

De acordo com Dutra (2010), esse tipo de carreira diz respeito a uma sequência de posições que uma pessoa pode assumir dentro de uma organização, orientada em duas direções, sendo garantido, em ambas, o acesso a níveis mais altos de remuneração e de reconhecimento dentro da empresa. Trata-se da carreira 

Alternativas
Comentários

  • A carreira em Y representa uma bifurcação na trajetória profissional, ampliando o leque de opções e ajudando a aprimorar os resultados organizacionais. Dessa forma, há equiparação dos cargos técnicos e de gestão, principalmente no âmbito salarial, que levava muitas pessoas a buscar por cargos de liderança apenas para ter ganhos melhores.

    Fonte: https://www.gupy.io/blog/carreira-em-y#:~:text=Carreira%20em%20Y%20%C3%A9%20um,e%20n%C3%A3o%20apenas%20de%20gest%C3%A3o.

    Gab. B

ID
5584348
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Estoques são considerados como ativos nas empresas e, portanto, sua contabilidade deve ser bem detalhada. No que se refere aos estoques em consignação, assinale a alternativa correta. 

Alternativas
Comentários

  • O estoque consignado é abastecido por fornecedores, geralmente fabricantes, distribuidores ou importadores em regime de consignação. Em outras palavras, a propriedade dos itens permanece do fornecedor, que disponibiliza a mercadoria conforme a aquisição do cliente final.

    Gabarito: Letra B

  • LETRA B

    A) Estoque de produtos em fabricação (ou em vias)

    B) Estoque Consignado

    C) Estoque em Trânsito

    D) Estoque de matéria-prima

    E) Estoque de material acabado

  • Correspondem aos materiais que são de propriedade da empresa até serem comercializados e, caso não o sejam, serão devolvidos à empresa, sem ônus. 

ID
5584351
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Conforme Francischini e Gurgel (2002), o material é o principal elemento de movimentação nos processos industriais. Sendo assim, assinale a alternativa que apresenta uma estratégia condizente com a redução de custo do produto final. 

Alternativas
Comentários

  • Gab. B

  • aumento da produtividade.

  • seria interessante se além de ctrl+c, ctrl+v da resposta que o próprio QConcurso dar, a galera, se fosse pra comentar algo, que não fosse um comentário superficial e que pudesse agregar conhecimento de forma útil e empática... sem querer ser indelicado, mas a resposta todos nós já ficamos sabendo ao final...

  • Acabei errando a a questão , mas faz sentido a resposta correta. Quando se tem toda uma estrutura pronta funcionando se aumentarmos a produtividade o custo será menor, já que toda a estrutura para a produção já está em funcionamento, bem diferente é se a empresa tivesse de ativar toda sua estrutura de produção para produzir um quantidade pequena de produtos

  • Vamos pegar o seguinte exemplo: Um processo produtivo pode ser automatizado através do uso de máquinas. Isso pode trazer um aumento de produtividade e redução de custos na produção, pois uma máquina pode ser projetada para trabalhar mais do que um ou mais funcionários seriam capazes devido aos limites humanos, além de poder ter menos limitações. Dessa forma, nota-se que o custo do produto final será reduzido, caso eu tenha um processo produtivo mais eficiente.
ID
5584354
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Em razão do seu uso corrente, perde normalmente sua identidade física e(ou) tem sua utilização limitada a dois anos o material  

Alternativas
Comentários

  • Material de consumo: aquele que, em razão do seu uso corrente e da definição da Lei nº. 4.320/64, perde normalmente sua identidade física e/ou tem sua utilização limitada a dois anos.

    Gabarito: Letra A

  • consumo--- até 2 anos

    permanente---- mais de 2 anos

  • GABARITO: LETRA A

    Material de consumo:

    É aquele que, em razão de seu uso corrente, perde normalmente sua identidade física e/ou tem sua utilização limitada a dois anos.

    Material permanente:

    É aquele que, em razão de seu uso corrente, não perde sua identidade física, mesmo quando incorporado a outro bem, e/ou apresenta uma durabilidade superior a dois anos.

    FONTE: Fenili, Renato Ribeiro Gestão de Materiais

ID
5584357
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Um material pode ser enquadrado como “de consumo” se atender o critério de 

Alternativas
Comentários

  • Um material é considerado de consumo caso atenda um, e pelo menos um, dos critérios a seguir:

    Critério da Durabilidade: se em uso normal perde ou tem reduzidas as suas condições de funcionamento, no prazo máximo de dois anos;

    Critério da Fragilidade: se sua estrutura for quebradiça, deformável ou danificável, caracterizando sua irrecuperabilidade e perda de sua identidade ou funcionalidade;

    Critério da Perecibilidade: se está sujeito a modificações (químicas ou físicas) ou se deteriora ou perde sua característica pelo uso normal;

    Critério da Incorporabilidade: se está destinado à incorporação a outro bem, e não pode ser retirado sem prejuízo das características físicas e funcionais do principal. Pode ser utilizado para a constituição de novos bens, melhoria ou adições complementares de bens em utilização (sendo classificado como 4.4.90.30), ou para a reposição de peças para manutenção do seu uso normal que contenham a mesma configuração (sendo classificado como 3.3.90.30);

    Critério da Transformabilidade: se foi adquirido para fim de transformação.

    Gabarito: Letra B

  • durabilidade

    fragilidade

    incorporabilidade

    transformabilidade

    Perecibilidade

ID
5584360
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta um documento hábil para o recebimento de materiais ou equipamentos. 

Alternativas
Comentários

  • Alternativa.: A

    São considerados documentos hábeis para o recebimento de materiais ou equipamentos:

    1. Nota Fiscal, Fatura e Nota Fiscal/Fatura;
    2. Termo de Cessão, Doação;
    3. Declaração exarada no processo relativo à permuta;
    4. Guia de Remessa de Material ou Nota de Transferência;
    5. Guia de Produção.

    Nesses documentos constarão obrigatoriamente: descrição do material, quantidade, unidade de medida e valor.

ID
5584363
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

O recebimento e a aceitação de materiais são atividades que abrangem desde a recepção na entrega pelo fornecedor até sua devida entrada nos estoques. As áreas de uma empresa que devem estar integradas nessas atividades são 

Alternativas
Comentários

  • Contabilidade e a de compras.  

  • Tá de brincadeira

  • Buguei

  • Mas quem recebe não é a logística??

  • Eitxa lasqueira, entendi foi é nada.

  • Nem jesus na causa.

  • As atividades de recebimento abrangem desde a recepção do material na entrega pelo fornecedor até a entrada nos estoques. A função de recebimento de materiais é módulo de um sistema global integrado com as áreas de contabilidade, compras e transportes e é caracterizada como uma interface entre o atendimento do pedido pelo fornecedor e os estoques físico e contábil.

    O recebimento compreende quatro fases :

    1a fase : Entrada de materiais;

    2a fase : Conferência quantitativa;

    3a fase : Conferência qualitativa;

    4a fase : Regularização

  • Ué ...então fica assim: Recebe o produto e avisa os setores de compra e contabilidade aí deixa jogado no chão pois não precisa fazer mais nada rs.

  • Ué, entendi nada.

  • A QUADRIX tentando ser uma banca fodona...

    • Conforme Fenili (2014), o almoxarifado tem como atividades:

    1. Recebimento

    2. Classificação

    3. Movimentação

    4. Armazenagem

    5. Distribuição interna

    • No entanto, segundo esse mesmo autor, o setor de compras tem como etapas:

    1. Recebimento das requisições de compra;

    2. Manutenção do cadastro de fornecedores;

    3. Emissão do pedido de compras;

    4. Pesquisa de preços;

    5. Seleção dos fornecedores;

    6. Acompanhamento do pedido;

    7. Recebimento do material; *

    8. Aprovação da fatura para pagamento.

    • Afirma João José Vianna , como atividades principais de COMPRAS:

    1. Manter atualizadas as informações dos fornecedores cadastrados;

    2. Efetuar as licitações, de conformidade com as necessidades da empresa, identificando no mercado as melhores condições comerciais;

    3. Garantir o cumprimento das cláusulas contratuais, mediante diligenciamento;

    4. Manter atualizados os registros necessários à atividade;

    (OBS.: Reparem que o autor não cita o recebimento)

    • Dias (2010) , cita como uma das atribuições do setor de COMPRAS ''acompanhar o recebimento de materiais''

    -------------------------------------------------------------

    Existe uma divergência quanto a essa classificação da atividade. =(

  • LETRA D).

    Trata-se de etapa intermediária entre a compra e o pagamento. O almoxarifado recebe os materiais por meio do órgão de compras.

    Após o recebimento vem a aceitação, tratando-se de uma análise qualitativa do material recebido. Há um estreito relacionamento com as áreas contábeis e de compras, além de contar, por vezes, coma necessidade do suporte do setor de transportes.

ID
5584366
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta o recurso que consiste em realizar uma metáfora com outros campos semânticos.  

Alternativas
Comentários

  • analogia pois metáfora nada mais é que uma uma palavra que pode ter vários significados

  • Metáfora é uma figura de linguagem que produz sentidos figurados por meio de comparações. Também é um recurso expressivo. Amor é fogo que arde sem se ver. — Vi sorrir o amor que tu me deste.

  • Metáfora é a comparação implícita, onde acontece a fusão de 2 elementos comparados, com a ideia de "um é o outro"

    Conceito chave

    Conceito central de determinada área ou domínio de saber.

    Alusão histórica

    nada mais é do que uma referência a determinado acontecimento

    Analogia  RESPOSTA CORRETA

    é uma relação de semelhança estabelecida entre duas ou mais entidades distintas

    Citação

    A citação é uma marca do dialogismo linguístico, feita para sustentar uma hipótese, reforçar uma ideia ou ilustrar um raciocínio. Oferece ao leitor respaldo para que possa comprovar a veracidade das informações fornecidas e também possibilitar seu aprofundamento

    Ambientação

    Reprodução das características próprias do lugar, da atmosfera e do tempo em que se realiza a ação

ID
5584369
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Essa tipologia possui ações prescritivas, de forma que os procedimentos para a realização de algo sejam indicados. Trata-se da  

Alternativas
Comentários

  • Injunção

    substantivo feminino

    1. ato de injungir, de ordenar expressamente uma coisa; ordem precisa e formal.
    2. influência coercitiva de leis, regras, costumes ou circunstâncias; imposição, exigência, pressão.

  • Texto injuntivo

    Os textos injuntivos e textos prescritivos são textos que têm como finalidade a instrução e orientação do leitor. Além de fornecer uma informação, eles instigam a ação do leitor. Os textos injuntivos se caracterizam por utilizar verbos no imperativo, no infinitivo ou presente do indicativo, sempre indeterminando o sujeito.

    São exemplos de textos injuntivos os manuais de instruções, receitas culinárias, bulas, regulamentos, editais, códigos e leis.

  • INJUNÇÃO: ensino/orientação; manual, receita, bula

    Verbo no imperativo: ação posterior

    gab B

ID
5584372
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Consiste em um registro que resume os acontecimentos e(ou) as decisões obtidas em uma reunião e que visa a relatar os fatos, impedindo alterações futuras, o(a) 

Alternativas
Comentários

  • Gabarito letra A

    BIZU:

    relata

  • Portaria = É o instrumento pelo qual Ministros ou outras autoridades expedem instruções sobre a organização e o funcionamento de serviço, sobre questões de pessoal e outros atos de sua competência.

    Ata = Relato fiel de fatos ocorridos e decisões tomadas durante reuniões e assembleias, segundo pauta previamente estabelecida, garantindo a posterior execução dos acordos ali tratados. É geralmente registrada em livro próprio e, ao final da reunião, costuma ser assinada pelos participantes.

    Memorando=Comunicação ágil e fundamentalmente interna, feita entre unidades administrativas de um mesmo órgão, sendo elas de mesmo nível ou de níveis diferentes. O caráter pode ser administrativo ou envolver projetos, ideias e diretrizes a serem adotados em certa instância do serviço público (comunicação interna)

    Ofício=É como são feitas as comunicações administrativas entre autoridades ou entre autoridades e particulares, tendo como foco assuntos oficiais.

    • A terceira edição do Manual de Redação --> houve a extinção do aviso e memorando, e a implantação do chamado “padrão ofício” como documento oficial único.

  • tipo de correspondência: Oficial - entre órgãos do serviço público civil e militar

    espécie de documento: Ofício

  • Esta questão exige do candidato conhecimento referente ao documento que faz um resumo dos acontecimentos e (ou) as decisões obtidas em uma reunião e que visa relatar os fatos, impedindo alterações futuras.




    a) A ata é um instrumento utilizado para o registro expositivo dos fatos e deliberações ocorridos em uma reunião, sessão ou assembleia. Esse documento deve ser escrito seguidamente, sem rasuras, emendas, entrelinhas ou entrada de parágrafo. Sendo assim, verificamos que este é o documento que preenche a lacuna e, portanto, a alternativa correta.
    b) O ofício é a correspondência utilizada para tratar de assuntos administrativos, destinada a outros órgãos públicos e privados e a pessoas em geral. Dessa forma, verificamos que este não é o documento a que se refere o enunciado do item.
    c) A partir da 3ª edição, publicada em dezembro de 2018, o ofício, o aviso e o memorando, que eram três tipos de expedientes que se diferenciavam mais pela finalidade do que pela forma, passou a chamar-se apenas "padrão ofício". Sendo assim, já não existe mais o documento memorando na redação oficial e, então, esta alternativa já pode ser descartada de imediato.
    d) Normativa refere-se aquilo que estabelece e determina regras, preceitos; prescritivo. Assim, constatamos que não se trata de um documento ou correspondência oficial e, portanto, esta alternativa já pode ser descartada dentre as possibilidades.
    e) A portaria é um ato pelo qual as autoridades inferiores ao chefe do executivo determinam providências de caráter administrativo, visando estabelecer normas de serviço e procedimentos para o(s) órgão(s), bem como definir situações funcionais e medidas de ordem disciplinar. Desse modo, verificamos que não é este o documento a que o enunciado se refere.



    Gabarito: Letra A




  • GABARITO: LETRA A

    Ata: é o RESUMO escrito dos fatos e decisões de uma assembleia, sessão ou reunião para um determinado fim.

    • Redigidas sem deixar espaços, sem fazer parágrafo para impossibilitar acréscimos.
    • A ata é redigida por um secretário efetivo do órgão ou, NA FALTA DESSE, por um secretário “ad hoc”, isto é, eventual, designado na ocasião ou somente para ela.
    • Na ata, não se admitem rasuras, admitindo-se a RESSALVA de erros constatados durante a redação.
    • Em caso de contestações ou emendas ao texto apresentado, a ata só poderá SER ASSINADA depois de aprovadas as correções.
    • Assinam a ata, geralmente, todas as pessoas presentes à reunião, e, ÀS VEZES, ela é assinada somente pelas pessoas que presidiram a sessão (presidente e secretário).

    FONTE: QC

  • O documento adequado para registrar as discussões e deliberações da reunião mencionada no documento hipotético é a ata. 

    A ata é um instrumento utilizado para o registro expositivo dos fatos e deliberações ocorridos em uma reunião, sessão ou assembleia. Esse documento deve ser escrito seguidamente, sem rasuras, emendas, entrelinhas ou entrada de parágrafo. 

ID
5584375
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Uma forma de comunicação oficial atual em instituições públicas e privadas é o correio eletrônico. Considerando essa informação, assinale a alternativa correta quanto a esse formato. 

Alternativas
Comentários

  • Valor documental

    Nos termos da Medida Provisória nº 2.200-2, de 24 de agosto de 2001, para que o e-mail tenha valor documental, isto é, para que possa ser aceito como documento original, é necessário existir certificação digital que ateste a identidade do remetente, segundo os parâmetros de integridade, autenticidade e validade jurídica da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira – ICPBrasil.

    O destinatário poderá reconhecer como válido o e-mail sem certificação digital ou com certificação digital fora ICP-Brasil; contudo, caso haja questionamento, será obrigatório a repetição do ato por meio documento físico assinado ou por meio eletrônico reconhecido pela ICP-Brasil. Salvo lei específica, não é dado ao ente público impor a aceitação de documento eletrônico que não atenda os parâmetros da ICP-Brasil

  • Pode-se usar cores de fundos diferentes em um correio eletrônico oficial?

  • Alternativa E

  • Como gênero textual, o e-mail pode ser considerado um documento oficial, assim como o

    ofício.

    Fundo ou papéis de parede eletrônicos não devem ser utilizados, pois não são apropriados

    para mensagens profissionais, além de sobrecarregar o tamanho da mensagem eletrônica;

    Na alternativa da letra A menciona "cores de fundo diferentes" acredito q o erro seja esse.

    Portanto, gabarito letra E

  • ✅ Letra E.

    1. Como gênero textual, o e-mail pode ser considerado um documento oficial, assim como o ofício.

    2. Como endereço eletrônico utilizado pelos servidores públicos, o e-mail deve ser oficial, utilizando-se a extensão “.gov.br”, por exemplo.

    3. Como sistema de transmissão de mensagens eletrônicas, por seu baixo custo e celeridade, transformou-se na principal forma de envio e recebimento de documentos na Administração Pública.

    Fonte: Prof: Fernando Moura, Gran Cursos.

    ❤️✍

  • No texto da Redação Oficial diz o seguinte: "Fundo ou papéis de parede eletrônicos não devem ser utilizados, pois não são apropriados para mensagens profissionais, além de sobrecarregar o tamanho da mensagem eletrônica". Como nessa disciplina as questões são um "copia e cola" da literalidade do manual, a alternativa A está considerada incorreta.

  • GABARITO: LETRA E

    Correio eletrônico (e-mail)

    Definição e finalidade

    A utilização do e-mail para a comunicação tornou-se prática comum, não só em âmbito privado, mas também na administração pública. O termo e-mail pode ser empregado com três sentidos. Dependendo do contexto, pode significar gênero textual, endereço eletrônico ou sistema de transmissão de mensagem eletrônica.

    Como gênero textual, o e-mail pode ser considerado um documento oficial, assim como o ofício. Portanto, deve-se evitar o uso de linguagem incompatível com uma comunicação oficial.

    Como endereço eletrônico utilizado pelos servidores públicos, o e-mail deve ser oficial, utilizando-se a extensão “.gov.br”, por exemplo.

    Como sistema de transmissão de mensagens eletrônicas, por seu baixo custo e celeridade, transformou-se na principal forma de envio e recebimento de documentos na administração pública.

    FONTE: MANUAL DE REDAÇÃO DA PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA 3ª EDIÇÃO. 

ID
5584378
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

A redação oficial deve  

Alternativas
Comentários

  • "evitar impressões individuais de quem comunica. "

    Evitar??? Nao é apenas para evitar, assim como não pode. Não é atoa que existe o atributo da "impessoalidade".

    Não entendi isso na questão

  • Evelyne. evitar que o signatário coloque sua opinião, suas impressões, suas convicções no texto.

  • Gabarito:. C

  • Esta questão exige do candidato conhecimento referente aos aspectos gerais da redação oficial.




    a) De acordo com o Manual de Redação, uma característica do texto oficial é a concisão. É considerado conciso o texto que consegue transmitir o máximo de informações com o mínimo de palavras. Assim, esta alternativa está incorreta.
    b) Conforme explica o Manual de Redação, os assuntos objetos dos expedientes oficiais não devem ser tratados de outra forma que não a estritamente impessoal. Assim, não se trata de uma comunicação individualizada e, portanto, esta alternativa está incorreta.
    c) De acordo com o Manual de Redação, o tratamento impessoal que deve ser dado aos assuntos que constam das comunicações oficiais decorre, dentre outras coisas, da ausência de impressões individuais de quem comunica. Dessa forma, esta alternativa está correta.
    d) Para a obtenção de clareza, sugere-se, entre outras coisas, utilizar palavras e expressões simples, em seu sentido comum, salvo quando o texto versar sobre assunto técnico, hipótese em que se utilizará nomenclatura própria da área. Sendo assim, esta alternativa está incorreta.
    e) Conforme determina o Manual de Redação, as comunicações administrativas devem ser sempre formais, isto é, obedecer a certas regras de forma. Nesse sentido, esta alternativa está incorreta.



    Gabarito: Letra C


  • Gabarito: C

    Impessoalidade

    A redação oficial é elaborada sempre em nome do serviço público e sempre em atendimento ao interesse geral dos cidadãos. Sendo assim, os assuntos objetos dos expedientes oficiais não devem ser tratados de outra forma que não a estritamente impessoal.

    Percebe-se, assim, que o tratamento impessoal que deve ser dado aos assuntos que constam das comunicações oficiais decorre:

    a) da ausência de impressões individuais de quem comunica: embora se trate, por exemplo, de um expediente assinado por Chefe de determinada Seção, a comunicação é sempre feita em nome do serviço público. Obtém-se, assim, uma desejável padronização, que permite que as comunicações elaboradas em diferentes setores da administração pública guardem entre si certa uniformidade;

    fonte: http://www4.planalto.gov.br/centrodeestudos/assuntos/manual-de-redacao-da-presidencia-da-republica/manual-de-redacao.pdf

ID
5584381
Banca
Quadrix
Órgão
CRBio-6ª Região
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca do trabalho em equipe, assinale a alternativa correta. 

Alternativas
Comentários

  • Conhecimento explícito é aquele que se pode documentar (criando um manual de procedimentos, ou um power point para treinamentos de novos colaboradores por exemplo). O conhecimento tácito é aquele que a pessoa sabe muito por experiência, mas nem sabe explicar. O trabalho em equipe cria a possibilidade de que o conhecimento tácito seja traduzido em conhecimento explícito pela troca de experiências.

    Exemplo: Suponha que José, um vigilante com 20 anos de experiência, já conhece quando vai acontecer um assalto na loja, mas não sabe explicar direito como ele percebe isso.

    Com a expansão da loja e da equipe de segurança, os novos seguranças perceberam em suas conversas com José alguns pontos que podem ser colocados em uma cartilha para novos seguranças:

    1 - Momentos antes dos assaltos, os bandidos sempre passam pela frente da loja para ver como está. Eles só assaltam em seguida, nunca da primeira passada. Quando uma moto passa pela frente e volta, há grande possibilidade de ocorrer um assalto;

    2 - Os meliantes, na maioria das vezes, procuram cobrir os olhos ou a cabeça para não serem identificados;

    3 - Pessoas que pretendem sacar armas, dificilmente estarão segurando coisas como sacolas.

  • ✅ Letra E.

    Essa transformação do conhecimento TÁCITO para o EXPLÍCITO é chamada de EXTERNALIZAÇÃO.

    Bons estudos!! ❤️✍

  • odeio esse assunto