Assinale a opção em que é apresentada a metáfora por meio da qual G. Morgan define as organizações, consideradas instâncias de poder de alguns grupos sobre outros, com o uso e a exploração de pessoas para a consecução dos fins organizacionais.
Constitui objetivo de uma organização do tipo hospital-escola
Os membros de determinada organização receberam o eguinte rol de orientações.
1 Evite confrontos e cause uma boa impressão.
2 Conforme-se.
3 Antes de agir, pergunte a opinião dos demais membros da organização.
4 Espere pelos outros antes de agir.
5 Considere mais importantes as normas que as ideias.
Pelas orientações apresentadas, conclui-se que a cultura dessa organização é do tipo
A respeito da influência da participação e do comprometimento do trabalhador no desenvolvimento das organizações e no clima organizacional, assinale a opção correta.
Considere que, para motivar seus empregados, determinada organização ofereça, a título de premiação, o pagamento do décimo quarto salário aos empregados do setor cujas metas previamente estabelecidas para o período sejam superadas. Com base nessa situação, assinale a opção correta acerca do provável efeito desse programa de premiação na motivação dos empregados.
Considerando que as metas são fatores motivadores das pessoas no trabalho, assinale a opção correta.
De acordo com a teoria do poder organizacional, há, nas organizações, um jogo de poder no qual vários jogadores tentam controlar as ações organizacionais. Com relação a esses jogadores, denominados influenciadores, e de sua atuação nas organizações, assinale a opção correta.
O estágio de poder grupal caracterizado pelo fortalecimento do desempenho grupal, com produtividade e sem comprometimento das agendas pessoais, bem como pelo desenvolvimento de estratégias de análise e crítica, pela admissão de falibilidade do grupo e pelo estabelecimento de direitos, deveres e limites dos membros é denominado
Em uma organização, pessoas que trabalham em um mesmo setor formaram uma equipe para assumir tarefa específica. Antes do início da atividade, todas se identificaram e verificaram a forma como cada uma delas poderia contribuir para o alcance do objetivo pretendido, o que constituiu subsídio para o processo da etapa seguinte.
Nessa situação, no que diz respeito ao desenvolvimento do trabalho, a referida equipe encontra-se na fase de
Um contexto de produção de bens e serviços é formado por múltiplas e diversificadas variáveis, constituindo uma totalidade integrada e articulada. Acerca desse assunto e suas implicações, assinale a opção correta.
Suponha que uma pesquisa relacionada com a saúde ocupacional esteja sendo desenvolvida em determinada organização. Nessa situação, para subsidiar o delineamento da questão dessa pesquisa, é fundamental considerar, como variável,
Caso se pretenda desenvolver, em uma organização, pesquisa acerca de programas de prevenção de saúde no trabalho, os dados específicos para a justificativa da delimitação do problema a ser investigado devem ser obtidos por meio
Desde meados da década de 1950, pesquisadores têm
buscado, por meio de diferentes metodologias, compreender o
significado atribuído ao trabalho por pessoas de diferentes países.
Os resultados obtidos por pesquisadores do grupo Meaning of Work
International Research Team (MOW, 1987) mostraram que o
trabalho pode assumir desde a condição de neutralidade até a de
centralidade na identidade pessoal e social. O objetivo dessa
pesquisa é apresentar dados qualitativos acerca dos sentidos do
trabalho para jovens executivos brasileiros, a partir da abordagem
desenvolvida por Morin. Os resultados preliminares da pesquisa
indicam, para a amostra pesquisada, que o trabalho é essencial na
vida das pessoas. Para esse grupo, o trabalho tem sentido
principalmente porque permite a sobrevivência. Além disso, os
dados da pesquisa indicam que valores como variedade na natureza
das tarefas, aprendizagem, autonomia, reconhecimento e segurança
também são fundamentais para que o trabalho tenha sentido.
E. Morin; M. J. Tonelli e A. L. V Pliopas. O trabalho e seus sentidos. In: Psicologia &
Sociedade, v.19 n.º esp. Porto Alegre, URGS, 2007 (com adaptações).
Pela leitura do texto, conclui-se que, na coleta de dados da mencionada pesquisa, foi empregada a técnica de
Desde meados da década de 1950, pesquisadores têm
buscado, por meio de diferentes metodologias, compreender o
significado atribuído ao trabalho por pessoas de diferentes países.
Os resultados obtidos por pesquisadores do grupo Meaning of Work
International Research Team (MOW, 1987) mostraram que o
trabalho pode assumir desde a condição de neutralidade até a de
centralidade na identidade pessoal e social. O objetivo dessa
pesquisa é apresentar dados qualitativos acerca dos sentidos do
trabalho para jovens executivos brasileiros, a partir da abordagem
desenvolvida por Morin. Os resultados preliminares da pesquisa
indicam, para a amostra pesquisada, que o trabalho é essencial na
vida das pessoas. Para esse grupo, o trabalho tem sentido
principalmente porque permite a sobrevivência. Além disso, os
dados da pesquisa indicam que valores como variedade na natureza
das tarefas, aprendizagem, autonomia, reconhecimento e segurança
também são fundamentais para que o trabalho tenha sentido.
E. Morin; M. J. Tonelli e A. L. V Pliopas. O trabalho e seus sentidos. In: Psicologia &
Sociedade, v.19 n.º esp. Porto Alegre, URGS, 2007 (com adaptações).
A referida pesquisa tem como base teórica
Desde meados da década de 1950, pesquisadores têm
buscado, por meio de diferentes metodologias, compreender o
significado atribuído ao trabalho por pessoas de diferentes países.
Os resultados obtidos por pesquisadores do grupo Meaning of Work
International Research Team (MOW, 1987) mostraram que o
trabalho pode assumir desde a condição de neutralidade até a de
centralidade na identidade pessoal e social. O objetivo dessa
pesquisa é apresentar dados qualitativos acerca dos sentidos do
trabalho para jovens executivos brasileiros, a partir da abordagem
desenvolvida por Morin. Os resultados preliminares da pesquisa
indicam, para a amostra pesquisada, que o trabalho é essencial na
vida das pessoas. Para esse grupo, o trabalho tem sentido
principalmente porque permite a sobrevivência. Além disso, os
dados da pesquisa indicam que valores como variedade na natureza
das tarefas, aprendizagem, autonomia, reconhecimento e segurança
também são fundamentais para que o trabalho tenha sentido.
E. Morin; M. J. Tonelli e A. L. V Pliopas. O trabalho e seus sentidos. In: Psicologia &
Sociedade, v.19 n.º esp. Porto Alegre, URGS, 2007 (com adaptações).
A afirmativa o trabalho é essencial na vida das pessoas e permite a sobrevivência, que sintetiza o resultado preliminar da referida pesquisa, está sustentada na busca de
Desde meados da década de 1950, pesquisadores têm
buscado, por meio de diferentes metodologias, compreender o
significado atribuído ao trabalho por pessoas de diferentes países.
Os resultados obtidos por pesquisadores do grupo Meaning of Work
International Research Team (MOW, 1987) mostraram que o
trabalho pode assumir desde a condição de neutralidade até a de
centralidade na identidade pessoal e social. O objetivo dessa
pesquisa é apresentar dados qualitativos acerca dos sentidos do
trabalho para jovens executivos brasileiros, a partir da abordagem
desenvolvida por Morin. Os resultados preliminares da pesquisa
indicam, para a amostra pesquisada, que o trabalho é essencial na
vida das pessoas. Para esse grupo, o trabalho tem sentido
principalmente porque permite a sobrevivência. Além disso, os
dados da pesquisa indicam que valores como variedade na natureza
das tarefas, aprendizagem, autonomia, reconhecimento e segurança
também são fundamentais para que o trabalho tenha sentido.
E. Morin; M. J. Tonelli e A. L. V Pliopas. O trabalho e seus sentidos. In: Psicologia &
Sociedade, v.19 n.º esp. Porto Alegre, URGS, 2007 (com adaptações).
Os resultados da pesquisa mencionada no texto
Julgue os itens seguintes, no que se refere à consistência das afirmações, relacionadas à psicopatologia do trabalho.
I O homem se constrói entre a servidão e a emancipação.
II O sofrimento humano está na base da constituição do sujeito.
III O trabalho é um estruturante psíquico e social.
IV As patologias no trabalho são fruto da falta de êxito das mediações do sofrimento.
Assinale a opção correta.
O estudo da estrutura, dos processos e da dinâmica da organização permite ao psicólogo desenvolver determinadas ações para aumentar a eficácia organizacional. Considerando a ação que visa especificamente ao aumento dessa eficácia, assinale a opção correta.
Assinale a opção correta em relação à cultura e ao clima organizacional.
A satisfação no trabalho pode ser avaliada por meio de questionários e entrevistas, que permitem a identificação de diversos fatores críticos que influenciam a motivação intrínseca do empregado. Com base nessa informação, assinale a opção em que se identifica fator intrínseco de motivação.
Identifica-se como causa de conflito nas organizações
I falta ao trabalho.
II sobrecarga no trabalho. III acidente de trabalho.
IV aposentadoria.
V forma de organização do trabalho.
Estão certos apenas os itens
No que se refere a equipes e grupos, assinale a opção correta.
Em estudos sobre aprendizagem nas organizações, é adequada a utilização de
I entrevistas individuais e coletivas.
II testes projetivos.
III técnicas de simulação e testes psicométricos.
IV testes situacionais e de conhecimentos específicos.
Estão certos apenas os itens
A qualidade do desempenho humano nas organizações pressupõe
No contexto organizacional, a relação direta entre o trabalho e a alcoolização está associada
Para a prevenção e o tratamento do alcoolismo no contexto organizacional, considera-se fundamental
O desempenho no trabalho depende das dimensões simbólicas e dinâmicas da relação entre o indivíduo e a organização, não se restringindo às características do cargo. Nessa perspectiva, nos processos de avaliação do trabalho, o psicólogo deve considerar prioritariamente
No aconselhamento psicológico na organização, o psicólogo deve considerar
I as emoções como foco principal.
II a cultura e os valores organizacionais para a análise do contexto de atendimento.
III o desempenho como objeto de discussão nas entrevistas.
IV o comprometimento afetivo do empregado.
V o estilo e a qualidade da gestão.
Estão certos apenas os itens
Com relação às técnicas psicoterápicas, assinale a opção correta.
Considerando as técnicas utilizadas na prevenção e no tratamento do estresse, assinale a opção correta.
Os programas de prevenção do estresse têm como principais objetivos
Constitui atribuição do psicólogo organizacional
I desenvolver conceitos, atitudes, conhecimentos, regras e habilidades para melhorar o desempenho na organização.
II intervir na cultura e nos objetivos organizacionais para melhorar a eficácia dos programas de treinamento de pessoal.
III usar abordagem sistêmica com o objetivo de reduzir a diferença entre o desempenho atual e o desejado.
IV criar um clima organizacional satisfatório, para aumentar a motivação e facilitar a introdução de novas técnicas de trabalho.
Estão certos apenas os itens
Uma das estratégias para prevenção de acidentes de trabalho é a educação continuada. Para tal, o treinamento e a capacitação são fundamentais. No levantamento de necessidades para esse tipo de treinamento, é essencial
Entre as técnicas de intervenção utilizadas no diagnóstico para a prevenção de acidentes de trabalho, incluem-se
O planejamento dos programas de preparação do empregado para a aposentadoria deve ser focado, prioritariamente, em
I treinamento de novas habilidades do empregado no cargo atual.
II orientações sobre outras carreiras e análise do sentido do trabalho.
III definição dos objetivos, conteúdo, métodos e avaliação do cargo atual.
IV descrição do perfil psicológico do empregado para o seu aproveitamento em novos cargos na empresa.
Assinale a opção correta.
Constitui fator de predição de acidentes de trabalho
I sobrecarga de trabalho.
II desenvolvimento na carreira.
III condições de trabalho.
IV valorização da produtividade.
Estão certos apenas os itens
A metodologia mais pertinente para a avaliação dos impactos do uso das estratégias de aprendizagem no trabalho consiste
Em relação aos aspectos éticos para a atuação do psicólogo nas organizações, é aceitável que o profissional
I mantenha a neutralidade em casos de assédio moral, preste assistência à vítima e encaminhe o caso a um advogado.
II demita-se da empresa caso as normas institucionais contrariem a sua consciência profissional.
III busque a garantia das condições ambientais favoráveis às entrevistas psicológicas, mantendo a privacidade e o sigilo profissional.
Assinale a opção correta.
Constitui consequência direta do estresse no trabalho para o sujeito
Assinale a opção em que é apresentado o subsistema de recursos humanos relacionado à realização, motivação e reconhecimento, fatores indicativos de qualidade de vida no trabalho.