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Questões de Código de Ética dos Profissionais de Administração

ID
7534
Banca
ESAF
Órgão
CGU
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

São autoridades submetidas ao Código de Conduta da Alta Administração Federal:

I. Ministros de Estado e Secretários Executivos do governo federal.

II. Presidentes e diretores de empresas públicas e de sociedades de economia mista.

III. Titulares de cargo de Secretário das secretarias de governo nos Estados.

IV. Presidentes e diretores de autarquias federais.

Estão corretos os itens:

Alternativas
Comentários
  • Como o item é referente ao Código de Conduta da Alta Administração Federal, ela não se aplica aos Estados.

  •  Art. 2o  As normas deste Código aplicam-se às seguintes autoridades públicas:

            I - Ministros e Secretários de Estado;

            II - titulares de cargos de natureza especial, secretários-executivos, secretários ou autoridades equivalentes ocupantes de cargo do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, nível seis;

            III - presidentes e diretores de agências nacionais, autarquias, inclusive as especiais, fundações mantidas pelo Poder Público, empresas públicas e sociedades de economia mista.

  • Questão referente à EXPOSIÇÃO DE MOTIVOS Nº 37, DE 18.8.2000 e não à lei 1.171

  • Questão se refere ao Código de Conduta da Alta Administração Federal .

  • GABARITO: LETRA D

    Art. 2  As normas deste Código aplicam-se às seguintes autoridades públicas:

           I - Ministros e Secretários de Estado;

           II - titulares de cargos de natureza especial, secretários-executivos, secretários ou autoridades equivalentes ocupantes de cargo do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, nível seis;

           III - presidentes e diretores de agências nacionais, autarquias, inclusive as especiais, fundações mantidas pelo Poder Público, empresas públicas e sociedades de economia mista.

    FONTE: CÓDIGO DE CONDUTA DA ALTA ADMINISTRAÇÃO FEDERAL

  • De acordo com o artigo 2º do Código de Conduta da Alta Administração Federal:

    Art. 2º As normas deste Código aplicam-se às seguintes autoridades públicas:

    I - Ministros e Secretários de Estado;

    II - titulares de cargos de natureza especial, secretários-executivos, secretários ou autoridades equivalentes ocupantes de cargo do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, nível seis;

    III - presidentes e diretores de agências nacionais, autarquias, inclusive as especiais, fundações mantidas pelo Poder Público, empresas públicas e sociedades de economia mista.

    Portanto, só não se aplicam a Titulares de cargo de Secretário das secretarias de governo nos Estados. Afinal, o código é para a Alta Administração Federal.

ID
7561
Banca
ESAF
Órgão
CGU
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

São regras de conduta que devem ser observadas pelas autoridades submetidas ao Código de Conduta da Alta Administração Federal:

I. comunicar à Comissão de Ética Pública os atos de gestão de bens cujo valor possa ser substancialmente afetado por decisão ou política governamental da qual tenha prévio conhecimento em razão do cargo ou função.

II. não participar de seminário ou congresso com despesas custeadas pelo promotor do evento, mesmo que este não tenha interesse em decisão a ser tomada pela autoridade.

III. tornar pública sua participação em empresa que negocie com o Poder Público, quando essa participação for superior a cinco por cento do capital da empresa.

IV. não receber favores de particulares, de forma a permitir situação que possa gerar dúvida sobre a sua probidade ou honorabilidade.

Estão corretos os itens:

Alternativas
Comentários
  • II. não participar de seminário ou congresso com despesas custeadas pelo promotor do evento, mesmo que este não tenha interesse em decisão a ser tomada pela autoridade. ERRADOSeria correto apenas se houvesse interesse em decisão a ser tomada pela autoridade. Olhando diretamente nas alternativas, a única que não tem o item II é a letra a.
  • São regras de conduta que devem ser observadas pelas autoridades submetidas ao Código de Conduta da Alta Administração Federal: I. comunicar à Comissão de Ética Pública os atos de gestão de bens cujo valor possa ser substancialmente afetado por decisão ou política governamental da qual tenha prévio conhecimento em razão do cargo ou função. (CERTO) II. não participar de seminário ou congresso com despesas custeadas pelo promotor do evento, mesmo que este não tenha interesse em decisão a ser tomada pela autoridade. (ERRADO) III. tornar pública sua participação em empresa que negocie com o Poder Público, quando essa participação for superior a cinco por cento do capital da empresa. (CERTO)IV. não receber favores de particulares, de forma a permitir situação que possa gerar dúvida sobre a sua probidade ou honorabilidade. (CERTO)Alternativa correta letra "A".

  • Melhor explicando o ERRO na afirmativa II:

    CÓDIGO DE CONDUTA DA ALTA ADMINISTRAÇÃO FEDERAL

     Parágrafo único. É permitida a participação em seminários, congressos e eventos semelhantes, desde que tornada pública eventual remuneração, bem como o pagamento das despesas de viagem pelo promotor do evento, o qual não poderá ter interesse em decisão a ser tomada pela autoridade.

  • Comentários

    Vamos analisar os itens:

    I. Correto, conforme artigo 5º do código:

    Art. 5º As alterações relevantes no patrimônio da autoridade pública deverão ser imediatamente comunicadas à CEP, especialmente quando se tratar de: (...)

    II - atos de gestão de bens, cujo valor possa ser substancialmente alterado por decisão ou política governamental.

    § 1º É vedado o investimento em bens cujo valor ou cotação possa ser afetado por decisão ou política governamental a respeito da qual a autoridade pública tenha informações privilegiadas, em razão do cargo ou função, inclusive investimentos de renda variável ou em commodities, contratos futuros e moedas para fim especulativo, excetuadas aplicações em modalidades de investimento que a CEP venha a especificar. 

    II. Errado, porque o código prevê que:

    Art. 7º, Parágrafo único. É permitida a participação em seminários, congressos e eventos semelhantes, desde que tornada pública eventual remuneração, bem como o pagamento das despesas de viagem pelo promotor do evento, o qual não poderá ter interesse em decisão a ser tomada pela autoridade.

    III. Correto. Se for superior a 5%, deve tornar isso público.

    Art. 6º A autoridade pública que mantiver participação superior a cinco por cento do capital de sociedade de economia mista, de instituição financeira, ou de empresa que negocie com o Poder Público, tornará público este fato.

    IV. Correto, pois o código estabelece que:

    Art. 7º A autoridade pública não poderá receber salário ou qualquer outra remuneração de fonte privada em desacordo com a lei, nem receber transporte, hospedagem ou quaisquer favores de particulares de forma a permitir situação que possa gerar dúvida sobre a sua probidade ou honorabilidade.

ID
7564
Banca
ESAF
Órgão
CGU
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Relativamente às autoridades submetidas ao Código de Conduta da Alta Administração Federal:

I. é vedado à autoridade manifestar-se publicamente sobre o mérito de questão que lhe será submetida para decisão.

II. após deixar o cargo, a autoridade não poderá atuar em benefício de sindicato, em processo do qual tenha participado em razão do cargo.

III. as sanções que a Comissão de Ética Pública pode aplicar são: advertência, censura e demissão do cargo.

IV. a Comissão de Ética Pública poderá instaurar, de ofício ou em razão de denúncia fundamentada, processo destinado a apurar infração ética.

Estão corretos os itens:

Alternativas
Comentários
  • Código de ética profissional do servidor pública civil do poder executivo federal. Decreto 1.171/1994

    Capítulo II
    Das Comissões de Ética

    XXII - A pena aplicável ao serviodr público pela Comissão de Ética é a de CENSURA e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.
  • Bastaria saber que a única pena que a CEP aplica é a censura... ou seja, sobraria UMA ÚNICA ALTERNATIVA (d)

  •  ITEM 1:
    Art. 12.  É vedado à autoridade pública opinar publicamente a respeito:

            I - da honorabilidade e do desempenho funcional de outra autoridade pública federal; e

            II - do mérito de questão que lhe será submetida, para decisão individual ou em órgão colegiado.
    ITEM      II:

    Art. 14.  Após deixar o cargo, a autoridade pública não poderá:

            I - atuar em benefício ou em nome de pessoa física ou jurídica, inclusive sindicato ou associação de classe, em processo ou negócio do qual tenha participado, em razão do cargo;
    ITEM     IV:

    Art. 18.  O processo de apuração de prática de ato em desrespeito ao preceituado neste Código será instaurado pela CEP, de ofício ou em razão de denúncia fundamentada, desde que haja indícios suficientes.

  • Resposta Correta: D

    Código de Conduta da Alta Administração Federal

    I. é vedado à autoridade manifestar-se publicamente sobre o mérito de questão que lhe será submetida para decisão.

    Art. 12. É vedado à autoridade pública opinar publicamente a respeito:
    II - do mérito de questão que lhe será submetida, para decisão individual ou em órgão colegiado.

    II. após deixar o cargo, a autoridade não poderá atuar em benefício de sindicato, em processo do qual tenha participado em razão do cargo.

    Art.14. Após deixar o cargo, a autoridade pública não poderá:
    I - atuar em benefício ou em nome de pessoa física ou jurídica, inclusive sindicato ou associação de classe, em processo ou negócio do qual tenha participado em razão do cargo.

    III. as sanções que a Comissão de Ética Pública pode aplicar são: advertência, censura e demissão do cargo.

    Art. 17. A violação das normas estipuladas neste Código acarretará, conforme sua gravidade, as seguintes providências:
    I - advertência, aplicável às autoridades no exercício do cargo;
    II - censura ética, aplicável às autoridades que já tiverem deixado o cargo.

    IV. a Comissão de Ética Pública poderá instaurar, de ofício ou em razão de denúncia fundamentada, processo destinado a apurar infração ética.

    Art. 18. O processo de apuração de prática de ato em desrespeito ao preceituado neste Código será instaurado pela CEP, de ofício ou em razão de denúncia fundamentada, desde que haja indícios suficientes.
     

  • Olha aí a pegadinha, pessoal.

    As únicas sanções que a CEP pode aplicar são: advertência e censura ética.


    A demissão quem aplica é o superior hierárquico da autoridade pública que se submete ao preceituado no código, embora a CEP  é que encaminha a ele essa sugestão de demissão. 

  • Vamos analisar os itens:

    I. Correto, nos termos do artigo 12, inciso II, do código:

    Art. 12. É vedado à autoridade pública opinar publicamente a respeito: (...)

    II - do mérito de questão que lhe será submetida, para decisão individual ou em órgão colegiado.

    II. Correto. A autoridade não poderá mesmo fazer isso. Confira:

    Art. 14. Após deixar o cargo, a autoridade pública não poderá:

    I - atuar em benefício ou em nome de pessoa física ou jurídica, inclusive sindicato ou associação de classe, em processo ou negócio do qual tenha participado, em razão do cargo;

    III. Errado. As sanções que a Comissão de Ética Pública pode aplicar são: advertência e censura. Além disso, a CEP pode encaminhar a sugestão de demissão do cargo. Portanto, a CEP não pode aplicar a sanção de demissão, somente sugeri-la.

    Art. 17. A violação das normas estipuladas neste Código acarretará, conforme sua gravidade, as seguintes providências:

    I - advertência, aplicável às autoridades no exercício do cargo;

    II - censura ética, aplicável às autoridades que já tiverem deixado o cargo.

    Parágrafo único. As sanções previstas neste artigo serão aplicadas pela CEP, que, conforme o caso, poderá encaminhar sugestão de demissão à autoridade hierarquicamente superior.

    IV. Correto, nos termos do artigo 18 do código:

    Art. 18. O processo de apuração de prática de ato em desrespeito ao preceituado neste Código será instaurado pela CEP, de ofício ou em razão de denúncia fundamentada, desde que haja indícios suficientes.

  • C.E = Censura

    C.E.P = Censura e Advertência

ID
16315
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-AL
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca do comportamento organizacional, julgue os itens a seguir.

A questão ética constitui um fator de crítica à teoria motivacional abordada por Skinner.

Alternativas
Comentários
  • A teoria de Skinner é baseada na repressão sistemática para padronizar e motivar comportamentos, sem levar em conta as necessidades humanas, o que acaba por gerar conflitos éticos.
  • Teoria do Condicionamento - Frederic SkinnerMotivação = Estímulo + Resposta

  • A base do trabalho de Skinner refere-se a compreensão do comportamento humano através do comportamento operante (Skinner dizia que o seu interesse era em compreender o comportamento humano e não manipulá-lo).

    O conceito de “Condicionamento Operante” foi criado pelo psicólogo Burrhus Frederic Skinner. Este refere-se ao procedimento através do qual é modelada uma resposta (ação) no organismo através de reforço diferencial e aproximações sucessivas. É onde a resposta gera uma consequência e esta consequência afeta a sua probabilidade de ocorrer novamente; se a consequência for reforçadora, aumenta a probabilidade, se for punitiva, além de diminuir a probabilidade de sua ocorrência futura, gera outros efeitos colaterais. Este tipo de comportamento que tem como consequência um estímulo que afete sua frequência é chamado “Comportamento Operante”.

  • Tanto Ivan Pavlov como Frederic Skinner abordaram a influência do ambiente no comportamento humano. Isso não quer dizer que  a única variável que afeta o CO seja o ambiente e que todo CO é afetado só pelo ambiente.

    As críticas referêntes a essa teoria recaem  sobre sua simplicidade e mecanicidade.
  • Teoria do Reforço – Skinner
    A idéia principal dessa teoria é de que o reforço condiciona o comportamento sendo que este é determinado por experiências negativas ou positivas, devendo o gerente estimular comportamentos desejáveis e desencorajar comportamentos não agradáveis. 
    O reforço positivo se dá de várias formas tais como: premiações, promoções e até um simples elogio a um trabalho bem feito. São motivadores vistos que incentivam o alto desempenho. 
    O reforço negativo condiciona o funcionário à não se comportar de maneira desagradável, atuando através repreensões chagando até a demissões.

    http://www.gerenciamento.ufba.br/MBA%20Disciplinas%20Arquivos/Lideranca/Teorias%20Motivacionais%20Pontif%C3%ADcia%20Universidade%20Cat%C3%B3lica%20de%20%E2%80%A6.pdf
  • Segundo Robbins, a teoria do reforço de Skinner ignora as condições internas do indivíduo, considerando apenas o que acontece com ele ao realizar uma ação qualquer. Como não leva em conta aquilo que desencadeia um comportamento, não é considerada uma teoria motivacional, mas fornece meios de análise daquilo que controla o comportamento. 

    As organizações, portanto, utilizam essa teoria como meio de controle do comportamento, não como motivação para os funcionários.
    Uma das principais críticas a essa teoria é justamente ao aspecto ético do direito de as organizações trabalharem de forma tão manipulativa.


    Fontes:  Fundamentos do Comportamento Organizacional, Stephen Robbins. 8ª Ed. / Gestão de Pessoas para Concursos, vol. II, Enrique Rocha, Karina da Rocha, Cristiana Duran.


    Bons estudos!

  •  A teoria de Skinner encontra-se entre as teorias que tentam explicar o processo que leva a motivação.

    Skinner propôs que o reforço deve obedecer a um contracto de contingências, sendo que o contracto deve obedecer a normas:
    - estabelecer um reforço atribuído após o desempenho;
    - inicialmente atribuir reforços imediatos, frequentes, mas pequenos;
    - relacionar o reforço com a realização da tarefa e não com obediência;
    - o contracto deve ser justo e claro: os reforços devem ser proporcionais ao esforço implementado na realização de tarefas discriminadas;
    - o contracto deve ser honesto, cumprido rigorosamente, e positivo, deve reforçar-se o sucesso da tarefa por recurso a reforço positivo.



    http://horadasideias.blogspot.com.br/
  • TEORIA DO ESFORÇO (SKINNER). Teoria comportamentalista ou condicionamento e reforço operante.
    O reforço é condicionante do comportamento que, por sua vez, é determinado por experiências positivas ou negativas. Essa teoria é alvo de críticas por ser considerada mecânica e também criticada com argumentos de base ética. 

  • Sheldom ensina:

    http://www.youtube.com/watch?v=ZJR5mjHVJx0

  • CRÍTICAS À TEORIA DO REFORÇO DE SKINNER

    1) A ideia de modificar o comportamento "a força" vai contra ideais liberatórios e, consequentemente, contra a ética.
    2) Ignora as diferenças individuais, pois trata todos de maneira igual.
    3) Apesar das críticas, os programas motivacionais baseados nesta teoria são predominantes atualmente.
    4) Utilizar apenas a punição pode gerar depressão e ansiedade.

ID
18922
Banca
FCC
Órgão
TCE-SP
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O comportamento ético é um dos pressupostos da ação dos homens em sociedade. A ética nas empresas privadas, bem como nas organizações públicas, tem por base

Alternativas
Comentários
  • é só ler o primeiro título da constituição...direitos fundamentais...para enteder onde se assenta as premissas da ética na sociedade brasileira
  • Questão ridícula, deveria ser anulada. Tem mais de uma alternativa correta.
  • Questão facílima !!As opções A,B,C e D falam em prioridade de alguém sobre outrem !!Como todos sabemos, ninguém tem "prioridade" sobre alguém. Logo, a única opção correta é a E: "desde que não interfiram na liberdade de cada um".
  • Acho que é forçado querer dizer que a ética descrita na constituição vale para as empresas PRIVADAS, se a questão falasse de empresas públicas até vai....

  • a) o bem-estar dos funcionários, uma vez que este tem prioridade sobre os objetivos externos da empresa ou organização.

    (ERRADO) O bem-estar dos funcionários de forma geral serve de foco em grande parte das políticas éticas das organizações públicas e privadas uma vez que estes são partes essencial das organizações MAS NÃO POSSUEM PRIORIDADE sobre os objetivos externos da empresa (não possuem prioridade sobre o serviço ou bem oferecido ao mercado);

     

    b) as preferências dos clientes ou usuários, uma vez que estas tem prioridade sobre o bem estar dos funcionários.

    (ERRADO) O mesmo ponto tocado na questão acima, o cliente/usuário é importante mas não possui PRIORIDADE sobre o funcionário.

     

    c) o bem-estar da maioria da população, uma vez que este tem prioridade sobre os interesses dos setores minoritários.

    (ERRADO) A ética pública/privada é feita de forma a observar alguns dos comportamentos socialmente aceitos, mas nem todos os comportamentos socialmente aceitos conduzem a uma conduta positiva para as organizações (exp: confusão entre bem público/entidade e o particular).

     

    d) a segurança do Estado, uma vez que esta tem prioridade sobre os interesses dos indivíduos e organizações.

    (ERRADO) O Estado existe justamento para atender aos interesses dos indivíduos que lhe compõem e não o contrário.

     

    e) a mesma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão, desde que não interfiram na liberdade de cada um formular suas preferências.

    (CERTO) A existecia de normas sobre a ética/comportamento considerados corretos por integrantes da nossa sociedade não devem servir de cerceamento as liberdades inerentes a todos os cidadãos componentes de uma SOCIEDADE DEMOCRÁTICA, o que é justamento o que a questão afirma.

  • vou jogar no google tradutor, não entendi nadas.

    estudar mais.PQ TA OSSO!!!!

ID
28924
Banca
CESGRANRIO
Órgão
CAPES
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

De acordo com o Código de Conduta da Alta Administração Federal, a autoridade pública deverá tornar pública a sua participação societária em empresa que negocie com o Poder Público, caso sua participação no capital seja superior a

Alternativas
Comentários
  • Este dispositivo se encontra no Codigo de Ética do STF, Resolução 246.
  • CÓDIGO DE CONDUTA DA ALTA ADMINISTRAÇÃO FEDERAL

    Art. 6o A autoridade pública que mantiver participação superior a cinco por cento do capital de sociedade de economia mista, de instituição financeira, ou de empresa que negocie com o Poder Público, tornará público este fato.
  • É msm o que o Júlio diz...se quiser checar, é só ir em

    http://www.presidencia.gov.br/estrutura_presidencia/cepub/legislacao/etica3/
  • Participação societária em empresa privadaNenhum servidor público federal pode participar da gerência ou administração deempresa privada, porque essa é uma proibição que consta do Estatuto do ServidorPúblico Federal. Assim, ao assumir um cargo público federal, a pessoa deve deixar ocargo de gerência ou administração que exerça em uma empresa privada, ou delelicenciar-se, conforme o caso.No caso das autoridades submetidas ao Código de Conduta da Alta AdministraçãoFederal, além desse afastamento obrigatório, elas devem tornar pública sua participaçãoem sociedade de economia mista, em instituição financeira, ou em empresa que negociecom o Poder Público, quando o percentual dessa participação for superior a cinco porcento do capital social da empresa (art. 6º). Nesta hipótese, se ocorrer situação que possasuscitar conflito de interesses, a autoridade é aconselhada a transferir a administraçãodesses bens a instituição financeira ou a administradora de carteira de valoresmobiliários autorizada a funcionar pelo Banco Central ou pela Comissão de ValoresMobiliários, conforme o caso (Resolução CEP nº 8, de 2003).
  • Art. 9º Não poderá participar, direta ou indiretamente, da licitação ou da execução de obra ou serviço e do fornecimento de bens a eles necessários:II - empresa, isoladamente ou em consórcio, responsável pela elaboração do projeto básico ou executivo ou da qual o autor do projeto seja dirigente, gerente, acionista ou detentor de mais de 5% (cinco por cento) do capital com direito a voto ou controlador, responsável técnico ou subcontratado;(lei 8666)
  • Art. 6o A autoridade pública que mantiver participação superior a cinco por cento do capital de sociedade de economia mista, de instituição financeira, ou de empresa que negocie com o Poder Público, tornará público este fato.
  • Letra A

    Exposição dos Motivos Nº 37, DE 18.8.2000 (CCAAF)

    Art. 6o  A autoridade pública que mantiver participação superior a cinco por cento do capital de sociedade de economia mista, de instituição financeira, ou de empresa que negocie com o Poder Público, tornará público este fato.

    Questão muito específica. Nunca vi esse assunto ser cobrado em outros certames...

  • O referido código dispõe que:

    Art. 6º A autoridade pública que mantiver participação superior a cinco por cento do capital de sociedade de economia mista, de instituição financeira, ou de empresa que negocie com o Poder Público, tornará público este fato.

  • Exposição dos Motivos Nº 37, DE 18.8.2000 (CCAAF)

    Art. 6o A autoridade pública que mantiver participação superior a cinco por cento do capital de sociedade de economia mista, de instituição financeira, ou de empresa que negocie com o Poder Público, tornará público este fato.

    Questão muito específica. Nunca vi esse assunto ser cobrado em outros certames...

  • A autoridade pública que mantiver participação superior a cinco por cento do capital de sociedade de economia mista, de instituição financeira, ou de empresa que negocie com o Poder Público, tornará público este fato (Art. 6º).

ID
135928
Banca
ESAF
Órgão
MPOG
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A intermediação de interesses dentro da lei e da ética tem-se constituído em um desafi o às democracias contemporâneas. A respeito, assinale a afi rmativa correta.

Alternativas
Comentários

  • letra E não é porque fala sobre democracias comteporâneas

ID
226744
Banca
UFF
Órgão
UFF
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A abrangência da ética na administração questiona as relações das organizações com a sociedade em geral. NÃO está de acordo com essa afirmação:

Alternativas
Comentários

  • Resposta: c) as organizações estão focadas nos lucros que a sociedade possa gerar;

     

  • Sinceramente!? Não concordo com o gabarito.

    Na minha visão a alternativa "A" está mais errada que a alternativa "C".

    a) o papel desempenhado por cada organização gera sempre um efeito qualquer na sociedade;

    A expressão grifada me traz uma percepção de desleixo com a sociedade, como se não importasse o efeito que o papel desempenhado pela organização reflete na sociedade.

    Além do mais, esse enunciado está muito confuso.

    Não gosto de criticar banca de concurso, mas essa questão deixou a desejar.

    Meu ponto de vista.

    Fico aberto para questionamentos!

    Bons estudos!!

  • Discordo com  o gabarito, muito subjetivo. Para mim a letra B está errada. Uma empresa pode por exemplo vender produtos de necessidade básica que só ela venda e parar de vender do nada. Então as pessoas vão continuar dependendo da empresa para comprar o produto, mas a empresa não é obrigada a continuar vendendo. A empresa tem obrigações com funcionários e pode ter responsabilidade social, é indicado, mas não é obrigatório.

  • Em todas as letras existe uma relação de troca Organização e Sociedade. Na letra C não, apresenta o Modelo Shareholder, em que a única obrigação da organização é otimizar os lucros dos acionistas e proprietários, não existe uma responsabilidade social.

  • Nossaaaa....

    Não precisa nem estudar pra acertar essa aí viu!!!

    Gab: C

  • Gabarito meio estranho ,

    Marquei letra "a" .

  • "Efeito qualquer" é diferente de "qualquer efeito", mas isso é uma casca de banana

ID
226993
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Ao desenhar um sistema de Recursos Humanos para uma empresa de grande porte, você se preocupou em estabelecer uma política disciplinar que pudesse servir de base para análise de situações funcionais problemáticas que levassem a empresa a se distanciar do comportamento ético. Essa política está apresentada num manual para ser usado pelos gestores de linha. Nesse manual, você apresenta várias definições para disciplina e ética no exercício da profissão. Assinale a alternativa correta sobre esse assunto.

Alternativas
Comentários
  • Pessoal, O gabarito já é fornecido pelo QC, se não tiver nada a acrescentar, por favor, não quebre a expectativa de quem estuda com comentários inúteis.
  • concordo com vc arthur.

    inclusive o seu comentario nao foi nada util, do meu ponto de vista, para o entendimento da questao.


    De acordo com a letra E, a disciplina depende fortemente da moral e da ética ser manifestada. Nos demais itens associacoes incorretas sao feitas entre os dois conceitos.

    Os Códigos de Ética e     Disciplina podem se tornar um importante aliado para a união dos interesses das empresas e dos funcionários, aproximando a comunicação entre os mesmos com a ampliação dos compromissos éticos, do desenvolvimento profissional e fortalecendo a Sociedade com ensinamentos de comportamentos úteis e necessários ao desenvolvimento social. Busca-se o estímulo à cidadania empresarial e a contribuição para um novo fator de avaliação empresarial: o capital intelectual.

    Leia mais: http://jus.com.br/revista/texto/5530/os-codigos-de-etica-e-disciplina-empresariais-e-seu-impacto-na-dinamica-da-sociedade-e-na-cidadania-empresarial#ixzz2KP3GCfMQ

  • Eu fui eliminando as alternativas, porque acho que disciplina tem mais a ver com o regulamento geral da empresa e não com o desempenho dos empregados. Gabarito: E

ID
335608
Banca
IESES
Órgão
CRA-AC
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa correta:

Alternativas
ID
335638
Banca
IESES
Órgão
CRA-AC
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa correta:

Alternativas
ID
335641
Banca
IESES
Órgão
CRA-AC
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa correta:

Alternativas
ID
335644
Banca
IESES
Órgão
CRA-AC
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa correta:

Alternativas
ID
335647
Banca
IESES
Órgão
CRA-AC
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa correta:

Alternativas
ID
335650
Banca
IESES
Órgão
CRA-AC
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa correta:

Alternativas
ID
335659
Banca
IESES
Órgão
CRA-AC
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa correta:

Alternativas
ID
482002
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação à ética nas organizações, julgue os itens a seguir.

O comportamento ético da organização independe da filosofia pessoal e dos processos cognitivos de decisão de seus dirigentes.

Alternativas
Comentários
  • A cultura estabelecida dentro de uma empresa e como o dirigente lida  com seus funcionários interfere no comportamento da organização.
  • Acredito que a questão foi retirada deste artigo: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552007000300006
    A Hipótese Teórica deste estudo representa o problema central que se pretende esclarecer e tem subjacente a idéia de que o comportamento ético da organização é fortemente influenciado pela filosofia pessoal e pelos processos cognitivos de decisão dos seus dirigentes, apoiada nas idéias de Miles (1987) e Ackerman (1975).

  • O comportamento ético da organização depende da filosofia pessoal e dos processos cognitivos de decisão de seus dirigentes.

    Outra questão da banca CESPE que ajuda a responder Q160667

ID
482008
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação à ética nas organizações, julgue os itens a seguir.

As escolhas dos dirigentes, perante dilemas éticos, são influenciadas por fatores de ordem individual, como idade, grau de instrução, valores morais, que são parâmetros decisivos no processo de tomada de decisão.

Alternativas
Comentários
  • O despertar crescente dos gestores para a necessidade de respeitarem códigos de ética na sua atuação está relacionado com a percepção igualmente crescente, entre estes profissionais, de que, no longo prazo, a postura ética pode resultar em importantes vantagens competitivas decorrentes de uma imagem positiva projetada na comunidade e do aumento da satisfação e da melhoria do desempenho dos trabalhadores. No entanto, as escolhas dos gestores, perante dilemas éticos, são também influenciadas por fatores de ordem individual, não estratégicos, que podem ser decisivos no processo de tomada de decisão. Mais do que nunca, a compreensão desses fatores representa um instrumento essencial de construção de uma cultura favorável ao desenvolvimento ético da sociedade, e que garanta, ao mesmo tempo, a sustentabilidade desejável dos negócios. Este estudo pretende contribuir para o debate das questões éticas na prática empresarial, por meio da proposta de um modelo teórico, apoiado em hipóteses que exploram os fatores culturais, morais e contextuais que influenciam as opções de natureza social nas organizações.
    Muitos pesquisadores têm-se dedicado a estudar a conduta ética dos gestores e os fatores que a influenciam no contexto empresarial, destacando-se, neste domínio, três níveis de explicação do comportamento ético: individual, organizacional e cultural. Um número elevado de estudos tem procurado explicar a postura ética dos executivos a partir de algumas das suas características individuais como o gênero, a idade, o grau de instrução, as orientações filosóficas ou os valores morais. 

    Fonte:     http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552007000300006

  • Prezados, gabarito correto.

ID
547978
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O instrumento de realização da visão e missão da empresa, que orienta suas ações e explicita sua postura social a todos com quem mantém relações, refere-se, na empresa, a qual documento?

Alternativas
ID
548014
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A ética na organização diz respeito a padrões por ela estabelecidos para julgar o que é adequado ou inadequado no comportamento dos seus membros com relação aos outros. Com base nessa definição, afirma-se que

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: D.

    Embora haja regras que são, em sua grande maioria, aceitas por uma boa parte das organizações, é evidente que cada organização estabelece suas próprias regras de conduta,


    Bons estudos!

  • a)princípios éticos que regem o comportamento nas organizações têm caráter universal. O caráter não é unviersal

    b) princípios racionais* norteiam os padrões morais nas organizações.  Princípios éticos*

    c) padrões éticos dirimem as questões relativas a conflitos de interesses organizacionais. Dirimir = tornar nulo, extinguir. Os padrões éticos podem diminuir, mas não dirimir.

    d) regras próprias de conduta orientam os atos de cada organização.

    e) ações éticas se mantêm inalteradas de geração para geração. Não se mantém inalteradas. Podem sofrer variações ao longo do tempo

  • kkkkkkkkk

    Totalmente subjetivo...

ID
548200
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O instrumento que tem como foco realizar a visão e a missão da empresa, e que orienta suas ações e explicita sua postura social a todos aqueles com quem mantém relações, é o documento da empresa denominado

Alternativas
Comentários

  • gab. D


    Resolvi apenas por eliminação, haja vista que o o Contrato Social e o Regimento Interno não contemplam Missão/Visão empresarial

  • GABARITO:D

     

    Código de ética é um acordo que estabelece os direitos e deveres de uma empresa, instituição, categoria profissional, ONG e etc, a partir da sua missão, cultura e posicionamento social, e que deve ser seguido pelos funcionários no exercício de suas funções profissionais. [GABARITO]


    Este é um documento que dita e regula as normas que gerem o funcionamento de determinada empresa ou organização, e o comportamento dos seus funcionários e membros.

     

    Além das empresas (públicas ou privadas), um código de ética também pode ser desenvolvido por instituições, organizações não-governamentais, categorias profissionais, partidos políticos e demais grupos que desejam orientar e explicitar a sua postura social.

ID
565774
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A Ética é um produto das relações humanas. De forma pragmática, a ética se apresenta como o assunto cujo estudo tem tornado possível maximizar a eficácia das relações humanas nas organizações. Em seu sentido mais abrangente, ética é

Alternativas
Comentários

  •  d conjunto de valores e da moral que conduzem um indivíduo a tomar decisões no que se refere principalmente às suas relações com o mundo.

  • o que faz a pessoa copiar a resposta e colar aqui..... e  cada um

  • A ética é uma característica inerente a toda ação humana e, por esta razão, é um elemento vital na produção da realidade social. Todo homem possui um senso ético, uma espécie de "consciência moral", estando constantemente avaliando e julgando suas ações para saber se são boas ou más, certas ou erradas, justas ou injustas.

    Existem sempre comportamentos humanos classificáveis sob a ótica do certo e errado, do bem e do mal. Embora relacionadas com o agir individual, essas classificações sempre têm relação com as matrizes culturais que prevalecem em determinadas sociedades e contextos históricos.

    A ética está relacionada à opção, ao desejo de realizar a vida, mantendo com os outros relações justas e aceitáveis. Via de regra está fundamentada nas idéias de bem e virtude, enquanto valores perseguidos por todo ser humano e cujo alcance se traduz numa existência plena e feliz.

ID
565777
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As empresas podem formalizar seus valores, sua missão e cultura através da construção e implementação de um Código de Ética. Esse documento deve conter as referências ideais de comportamentos e procedimentos que servirão de guia, modelo e exemplo de ações ou atitudes tidas como aceitas ou recomendadas. Quanto à formalização, implementação e manutenção do Código de Ética , tem-se que

Alternativas
Comentários

  • Alguém poderia explicar esta questão? Achei bem estranha a resposta ser a letra A. 

  • Na implementação do código de ética, tem-se o risco das pessoas não terem conhecimento do código, mesmo se for elaborado, bem redigido e inserido em manuais. 

ID
568633
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

"Valores  e  princípios éticos  formam  a base da cultura de uma empresa, orientando sua conduta e fundamentando  sua missão social. A noção de  responsabilidade  social empresarial  decorre da compreensão de que a ação das empresas deve, necessariamente, buscar trazer benefícios para a sociedade, propiciar a realização profissional dos empregados, promover benefícios para os parceiros e para o meio ambiente e trazer retorno para os investidores".


                                                                                              Disponível em: http://www1.ethos.org.br/

Com base no texto acima, conclui-se que a ética empresarial deve ter como foco

Alternativas
Comentários

  • Definiu o conceito de stakeholders

  • Stakeholder significa público estratégico e descreve uma pessoa ou grupo que fez um investimento ou tem ações ou interesse em uma empresa, negócio ou indústria.

    Em inglês stake significa interesse, participação, risco. Holder significa aquele que possui. Assim, stakeholder também significa parte interessada ou interveniente. É uma palavra em inglês muito utilizada nas áreas de comunicação, administração e tecnologia da informação cujo objetivo é designar as pessoas e grupos mais importantes para um planejamento estratégico ou plano de negócios, ou seja, as partes interessadas.

ID
587719
Banca
FDC
Órgão
CREMERJ
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considere a declaração formal de uma empresa que funciona como um parâmetro de como as pessoas devem agir e tomar decisões, abordando assuntos como conflitos de interesses, concorrência e privacidade de informações, dentre outros.
Este documento refere-se ao:

Alternativas
ID
677296
Banca
FEC
Órgão
DETRAN-RO
Ano
2007
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

“Estudo dos direitos e deveres das pessoas, das regras morais que as pessoas aplicam ao tomar decisões e da natureza das relações entre as pessoas”. Trata-se da definição de:

Alternativas
ID
819382
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PM-DF
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca de pessoas, de ética profissional e do conceito de cidadania, julgue o item que se segue.

Em sua origem, a cidadania possuía duas funções: garantir os direitos e deveres das pessoas consideradas cidadãs, e distingui-las dos não cidadãos.

Alternativas
Comentários

  • CORRETO.

     

    A cidadania formal é referente à nacionalidade de um indivíduo e ao fato de pertencer a uma determinada nação.

    A cidadania substantiva é de um caráter mais amplo, estando relacionada com direitos sociais, políticos e civis

ID
819385
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PM-DF
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca de pessoas, de ética profissional e do conceito de cidadania, julgue o item que se segue.

A gestão dos recursos humanos, em qualquer instituição ou empresa, é limitada por vários princípios específicos da ética profissional.

Alternativas
Comentários
ID
846976
Banca
CEPERJ
Órgão
SEPLAG-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O clima ético em uma organização refere-se aos processos pelos quais as decisões individuais e organizacionais são avaliadas e tomadas, com base em considerações acerca do que é certo e do que é errado. Dentre os fatores enunciados abaixo, eleja os que criam um clima mais propício para comportamentos éticos.

I- Possuir um código de ética organizacional fraco e sem representatividade

II- Considerar a ética como questão legal ou ferramenta de relações públicas

III- Definir procedimentos claros para lidar com problemas éticos

IV- Instituir quotas e incentivos impraticáveis para forçar as vendas

V- Criar uma área de auditoria interna.

A alternativa que identifica corretamente esses fatores é

Alternativas
ID
876877
Banca
FEPESE
Órgão
CASAN
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Competência técnica, aprimoramento constante, respeito às pessoas, confidencialidade, privacidade, tolerância, fexibilidade, fidelidade, envolvimento, afetividade, correção de conduta, boas maneiras, relações genuínas com as pessoas e responsabilidade são atitudes que fazem referência íntima à (ao):

Alternativas
Comentários

  • Letra C

    Ética Profissional

ID
913069
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Telebras
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca da ética do psicólogo organizacional, julgue os itens de 56
a 60.

A censura pública é a penalidade que pode ser aplicada ao profissional psicólogo que disseminar a base científica que fundamenta a profissão.

Alternativas
Comentários

  • A censura pública é a penalidade que pode ser aplicada ao profissional psicólogo que disseminar a base científica que fundamenta a profissão.
    Para mim o erro da questão esta justamente em dizer que pode ser aplicado uma penalidade, pois quando na verdade não caberia aplicar nenhuma penalidade pois disseminar significa espalhar, propagar , e para mim semear a base científica que fundamenta a profissão não é nenhum ato de improbidade e sim pelo contrario e o que realmente deve ser feito.
    Então de principio até poderiamos achar que a questão está correta por pensarmos que disseminar seria algo ruim, por que realmente dar essa impressão mas não é.

    Significado de Disseminar

    v.t. Semear, espalhar, derramar.

  •     A Censura Pública é uma das penalidades aplicadas às transgressões dos preceitos do Código de Ética Profissional do

    Psicólogo. No caso em questão (disseminar a base científica) não constitui  inflação disciplinar, pelo contrario, é contribuição

    para o exercício profissional com base científica.

  • Conforme o Decreto 1171/94

    A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.

ID
943378
Banca
FUNIVERSA
Órgão
PM-DF
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em qualquer momento, valores éticos antigos convivem com valores mais novos e contemporâneos. Assinale a alternativa que apresenta a fase em que a ética das convenções coordena as interações nas organizações.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: E

            Podemos citar três estágios de desenvolvimento moral.
            Estágio pré-convencional da ética, estágio convencional da ética e Estágio pós-convencional da ética.
            O estágio pré-convencional é quando um individuo ou empresa tira proveito em seu próprio beneficio passando por cima de tudo e de todos.
            O estágio convencional os interesses em obter os objetivos são mais restringidos a uma certa estratégia em relação a conduta para obter vantagens.
            O estágio pós-convencional o nível moral esta em primeiro lugar tendo uma estratégia visando um comportamento ético com o próximo. O comportamento é orientado por princípios e convenções.
            Toda e empresa têm que ter como princípios o estágio pós-convencional de desenvolvimento moral. Porém existe dois tipos de doutrinas sobre a responsabilidade social das organizações.
            A primeira Doutrina da responsabilidade social que visa utilizar recursos para benefícios a sociedade.
            A segunda é doutrina do interesse do acionista, a empresa só tem obrigações com os seus acionistas deixando de fora os problemas sociais.
    Bons Estudos!!!!

  • Três estágios do Desenvolvimento Moral:

    > Estágio pré-convencional da ética: Não há regras, os outros que se danem. O mundo é dos espertos.

    > Estágio convencional de ética: Obediência às regras, por conveniência. Ética das convenções.

    > Estágio pós-convencional da ética: Idealismo moral. As regras são seguidas por convicção e não por obrigação. 


    Bons Estudos! 
ID
950524
Banca
IESES
Órgão
CRA-SC
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa correta. A licença profissional será concedida nos termos da RESOLUÇÃO NORMATIVA CFA Nº 390/2010 por um período de:

Alternativas
Comentários
  • Art. 17. A licença de registro profissional será concedida por prazo de até 2 
    (dois) anos, renovável mais uma vez, por igual período, ao profissional que estiver em
    dia com suas obrigações, mediante requerimento ao Presidente do CRA, apresentando 
    as razões do seu pedido, acompanhado da documentação comprobatória da causa que 
    a justifique e da Carteira de Identidade Profissional.
ID
1041052
Banca
FCC
Órgão
Caixa
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O Código de Conduta da Alta Administração Pública dispõe que a autoridade pública

Alternativas
Comentários
  • LETRA :E
                                  

    EXPOSIÇÃO DE MOTIVOS Nº 37, DE 18.8.2000
    APROVADO EM 21.8.2000

     É vedado o investimento em bens cujo valor ou cotação possa ser afetado por decisão ou política governamental a respeito da qual a autoridade pública tenha informações privilegiadas, em razão do cargo ou função, inclusive investimentos de renda variável ou em commodities, contratos futuros e moedas para fim especulativo, excetuadas aplicações em modalidades de investimento que a CEP venha a especificar. (Redação dada pela Exm nº 360, de 17.9.2001)

            § 2o  Em caso de dúvida, a CEP poderá solicitar informações adicionais e esclarecimentos sobre alterações patrimoniais a ela comunicadas pela autoridade pública ou que, por qualquer outro meio, cheguem ao seu conhecimento. (Redação dada pela Exm nº 360, de 17.9.2001)

            § 3o  A autoridade pública poderá consultar previamente a CEP a respeito de ato específico de gestão de bens que pretenda realizar. (Parágrafo incluído pela Exm nº 360, de 17.9.2001)

            § 4o  A fim de preservar o caráter sigiloso das informações pertinentes à situação patrimonial da autoridade pública, as comunicações e consultas, após serem conferidas e respondidas, serão acondicionadas em envelope lacrado, que somente poderá ser aberto por determinação da Comissão. (Parágrafo incluído pela Exm nº 360, de 17.9.2001)

            Art. 6o  A autoridade pública que mantiver participação superior a cinco por cento do capital de sociedade de economia mista, de instituição financeira, ou de empresa que negocie com o Poder Público, tornará público este fato.

            Art. 7o  A autoridade pública não poderá receber salário ou qualquer outra remuneração de fonte privada em desacordo com a lei, nem receber transporte, hospedagem ou quaisquer favores de particulares de forma a permitir situação que possa gerar dúvida sobre a sua probidade ou honorabilidade.

            Parágrafo único.  É permitida a participação em seminários, congressos e eventos semelhantes, desde que tornada pública eventual remuneração, bem como o pagamento das despesas de viagem pelo promotor do evento, o qual não poderá ter interesse em decisão a ser tomada pela autoridade.

            Art. 8o  É permitido à autoridade pública o exercício não remunerado de encargo de mandatário, desde que não implique a prática de atos de comércio ou quaisquer outros incompatíveis com o exercício do seu cargo ou função, nos termos da lei.

            Art. 9o  É vedada à autoridade pública a aceitação de presentes, salvo de autoridades estrangeiras nos casos protocolares em que houver reciprocidade.

  • Gabarito "E"

    O Código de Conduta da Alta Administração Pública dispõe que:

    a) Errada. Art. 7°, Parágrafo Único. A autoridade pública pode participar de seminários, congressos e eventos semelhantes, desde que tornada pública a respeito da sua eventual remuneração.

    b) Errada. Art. 5o As alterações relevantes no patrimônio da autoridade pública deverão ser imediatamente comunicadas à CEP, especialmente quando se tratar de:

    I - atos de gestão patrimonial que envolvam:

    transferência de bens a cônjuge, ascendente, descendente ou parente na linha colateral;

    c) Errada. Art. 6o A autoridade pública que mantiver participação superior a 5% (cinco) por cento do capital de sociedade de economia mista, de instituição financeira, ou de empresa que negocie com o Poder Público, tornará público este fato.

    d) Errada. Art. 14, II. Após deixar o cargo, a autoridade pública não poderá, sem período de interdição, prestar consultoria a sindicato ou entidade de classe.

    e) CORRETA. Parágrafo Único, art. 3. Os padrões éticos da autoridade pública são exigidos na relação entre suas atividades públicas e privadas, de modo a prevenir eventuais conflitos de interesse.

     

    Bons Estudos! Acreditar sempre!

  • Gabarito E

    VI - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

  • EU GOSTO MTO DOS COMENTÁRIOS QUE CITAM CADA ALTERNATIVAS SEUS EVENTUAIS ERROS.


    OBRIGADO COLEGAS
ID
1121938
Banca
CS-UFG
Órgão
UEAP
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O grau de interesse que as pessoas revelam a respeito de um tema ético é conhecido como intensidade ética. Essa intensidade recebe contribuição de alguns fatores, tal como a distância social, psicológica, cultural ou física entre quem toma decisões e quem é afetado por elas. Esse fator é:

Alternativas
Comentários
  • Não encontrei nenhum embasamento para a questão. Alguém conhece? bjs

  • Não faço ideia, ainda mais que sou do Direito!

  • •O componente magnitude das consequências é definido como sendo o somatório de malefícios ou benefícios gerados sobre as vítimas ou beneficiários do ato moral em questão. O autor justifica este ponto exemplificando que um ato que causa a morte de seres humanos apresenta uma maior magnitude de consequências do que uma ação que gere sobre uma pessoa um efeito como um ferimento, por exemplo; 

    •O componente consenso social pode ser entendido como a conformidade social sobre a proposição de um ato ser considerado bom ou ruim. Jones (1991) inclusive argumenta que é difícil uma pessoa agir eticamente se ela não sabe o que a ética prescreve em uma situação, mas o consenso social é uma dimensão que contribui para a redução da ambiguidade existente; 

    •Outro atributo ou componente da intensidade moral é a probabilidade de efeito da ação moral, que se refere ao grau de probabilidade de uma determinada ação de conteúdo moral relevante ao sujeito venha realmente ocorrer. Para o autor, maior probabilidade de gerar prejuízo, por exemplo, promove um maior cuidado por parte do decisor antes de agir; 

    •O quarto componente da intensidade moral é o imediatismo temporal, que se refere a quando o efeito da ação poderá ter seus efeitos realizados. Segundo Jones (1991), esta dimensão faz parte da intensidade moral porque as pessoas tendem a minimizar a percepção de intensidade do impacto dos eventos que ocorrerão no futuro, de modo que quanto maior a distância no tempo entre decisão e efeito, maior a disposição do agente de tomar a decisão potencialmente menos ética; 

    •O quinto componente da intensidade moral é a proximidade, que se refere à proximidade (social, cultural, psicológica ou física) que o agente moral tem dos seus beneficiário ou vítimas da ação em questão. Jones (1991) entende que quanto mais afastadas (socialmente, culturalmente, psicologicamente ou fisicamente) forem às pessoas, menores serão as preocupações com estas no momento do desempenho das decisões éticas. (RESPOSTA)

    •O sexto e último componente é a concentração do efeito, que se refere à amplitude do impacto sobre as pessoas, e é uma função inversa ao número de indivíduos afetados pela ação de uma dada magnitude. Ou seja, para o autor, se o efeito de uma decisão é concentrado uma pessoa, a avaliação é diferentes do que a situação em que o efeito recairia sobre muitas pessoas. 


ID
1135624
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PM-CE
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca de cidadania, ética no trabalho e relações humanas, julgue os itens subsequentes.

O respeito às diferenças, a capacidade de colaboração e a empatia são características individuais que contribuem para o sucesso de uma equipe de trabalho.

Alternativas
Comentários

  • AdministraçãoGeral e Pública Chiavenato

    Equipes bem- sucedidas apresentam as
    seguintes características:Compromisso com objetivos compartilhados;Consenso na tomada de decisões;Comunicação aberta e honesta; Liderança compartilhada; Clima de cooperação, colaboração, confiança e apoio; Valorização dos indivíduos pela sua
    diversidade; Reconhecimento do conflito e sua resolução positiva.




ID
1135627
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PM-CE
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca de cidadania, ética no trabalho e relações humanas, julgue os itens subsequentes.

A parcialidade da chefia na apreciação de atos e méritos dos subordinados, desde que empregada em benefício destes, constitui uma prática aceitável, condizente com a ética profissional.

Alternativas
Comentários
ID
1135630
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PM-CE
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca de cidadania, ética no trabalho e relações humanas, julgue os itens subsequentes.

Em sentido restrito, a cidadania se refere ao exercício de prerrogativas constitucionais por um indivíduo.

Alternativas
Comentários

  • O conceito de cidadania comporta, ainda, outra divisão, qual seja, entre cidadania em sentido amplo e em sentido estrito. Em sentido amplo, quer significar a participação do cidadão em diversas atividades ligadas ao exercício de direitos individuais, fundamentando-se, então, no artigo 1º da Constituição da República. "A cidadania está aqui num sentido mais amplo do que o titular de direitos políticos", José Afonso da Silva in Curso de Direito Constitucional Positivo, página 108, 19ª edição. Em sentido estrito é a qualidade de ser eleitor, votar e ser votado.

    Leia mais: http://jus.com.br/artigos/2348/cidadania-e-acao-popular#ixzz36QrhSkAd


  • Cidadania em sentido estrito : associada a noção de sua nacionalidade e direitos politicos.

    Cidadania em sentido amplo : associada a noção aos direitos civis, políticos e sociais.

ID
1154932
Banca
FUNCAB
Órgão
PM-MT
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre o assédio moral no trabalho pode-se afirmar que:

Alternativas
Comentários

  • Gabarito B.


    O assédio moral e sexual nas relações de trabalho 

    ocorre frequentemente, tanto na iniciativa 

    privada quanto nas instituições públicas. A prática 

    desse crime efetivamente fortalece a discriminação 

    no trabalho, a manutenção da degradação das 

    relações de trabalho e a exclusão social. 

    O assédio moral e sexual no trabalho caracteriza-se 

    pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes 

    e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a 

    jornada de trabalho e relativas ao exercício de 

    suas funções. 

    Tais práticas evidenciam-se em relações 

    hierárquicas autoritárias, em que predominam 

    condutas negativas, relações desumanas e 

    antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes, 

    dirigidas a um ou mais subordinados, entre colegas 

    e, excepcionalmente, na modalidade ascendente 

    (subordinado x chefe), desestabilizando a relação 

    da vítima. 



    Fonte: Cartilha do MTE 

ID
1154941
Banca
FUNCAB
Órgão
PM-MT
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A adoção de uma conduta ética nas organizações é uma exigência incontornável das sociedades contemporâneas. As decisões no contexto de trabalho são orientadas por uma ética que

Alternativas
Comentários

  • GAB: B

    segue os códigos de valores que têm por base um das coisas. conjunto de princípios morais, que estabelecem o que deve ou nao deve ser feito em função do que e considerado certo ou errado por determinada comunidade.

ID
1157530
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
UFGD
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A base econômica da nossa sociedade incentiva a busca interminável pelo sucesso e, consequentemente, as condutas competitivas são justificadas pela ideia de que as ações motivadas pelos interesses individuais, quando somadas, levam ao bem-estar geral da sociedade. O fato é que as organizações e a sociedade não podem prescindir da solidariedade e do altruísmo, gerando uma permanente tensão entre interesses individuais e coletivos, que acontece também nas organizações do setor da saúde, na área administrativa, evidenciada na relação entre profissionais de saúde e fornecedores de materiais, equipamentos e medicamentos. Assinale a alternativa que apresenta as três grandes linhas de atuação para lidar com o problema, indicados pela literatura sobre ética.

Alternativas
Comentários

  • Nas organizações do setor da saúde, essa tensão é particularmente importante, aflora nas mais variadas formas e deveria ser objeto de atenção dos gestores das instituições. Uma das formas do conflito evidencia-se na relação entre profissionais de saúde e fornecedores de materiais, equipamentos e medicamentos. A antiga e extensa literatura sobre ética indica três grandes linhas de atuação para lidar com o problema: regras e sistemas de controle; sistemas de controle e gestão de pessoas que não induzam condutas lesivas à organiza- ção e à sociedade; projeto institucional coletivamente defensável.

    http://www.allameda.com/www/saudebr/etica_em_saude.pdf

  • GAB: D

     

     

    Disse-lhe Jesus: Eu sou o caminho, e a verdade e a vida; ninguém vem ao Pai, senão por mim.
    João 14:6

ID
1164757
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
IF-SP
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo Marcos Cobra, o papel do marketing é “Identificar necessidades não satisfeitas, de forma a colocar no mercado produtos ou serviços que, ao mesmo tempo, proporcionem satisfação dos consumidores, gerem resultados auspiciosos aos acionistas e ajudem a melhorar a qualidade de vida das pessoas e da comunidade em geral.”

Para exercer seu papel, o marketing tem como suas principais atividades e decisões

Alternativas
Comentários

  • a) Esta é uma função do RH

    b) Desenvolvimento de vantagens competitivas

    d) Pelo contrário, o que se procura é estabelecer relações duradouras com os clientes e não relações meramente transacionais (pontuais). Este é um dos focos do CRM.

ID
1171447
Banca
CESGRANRIO
Órgão
CEFET-RJ
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Preocupado com desvios de conduta de gestores e com a deterioração do ambiente de trabalho, o diretor de uma empresa elaborou uma declaração formal em que estavam apresentados todos os parâmetros de comportamento profissional considerado adequado para as atividades naquela empresa.

O tipo de documento elaborado denomina-se:

Alternativas
Comentários

  • a) Arbitragem é um meio de resolução de controvérsias alternativo ao Poder Judiciário que privilegia o sigilo, a flexibilidade, a proximidade e a maior participação das Partes. Também é um meio privado de acesso à Justiça que auxilia principalmente as empresas por sua agilidade em resolver os litígios, pois permite que as Partes participem integralmente do procedimento, desde a escolha de quem julgará a questão controversa até o local e a forma com que a questão será julgada, que é expressa no termo de arbitragem.

    b) O Estatuto Social, utilizado pelas sociedades em ações e entidades sem fins lucrativos, ou o Contrato Social, utilizado pelas demais sociedades, é a certidão de nascimento da pessoa jurídica.

    Pelas cláusulas do seu conteúdo se disciplina o relacionamento interno e externo da sociedade, atribuindo-se identidade ao empreendimento.

    c) Gabarito!!!

    d) Comissão Parlamentar de Inquérito: com poderes de investigação próprios das autoridades judiciais, a CPI apura um fato determinado e por prazo certo. A CPI pode ser criada no âmbito de cada uma das Casas, por requerimento de um terço dos respectivos parlamentares, ou do Congresso Nacional, por requerimento de um terço dos senadores e um terço dos deputados. A CPI pode convocar pessoas para depor, ouvir testemunhas, requisitar documentos e determinar diligências, entre outras medidas. Ao final dos trabalhos, a comissão envia à Mesa, para conhecimento do Plenário, relatório e conclusões. O relatório poderá concluir pela apresentação de projeto de lei e, se for o caso, suas conclusões serão remetidas ao Ministério Público, para que promova a responsabilização civil e criminal dos infratores.(eu acho q a questão se referiu a essa comissão. Corrige-me caso estiver errada!)

    e)  PROCESSO ADMINISTRATIVO:  procedimento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas funções ou relacionada com as atribuições do seu cargo e a ele estão sujeitos todos os servidores públicos estatutários , ainda que em estágio probatório, podendo resultar nas seguintes penalidades:

    A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover sua imediata apuração, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar.



ID
1174414
Banca
CS-UFG
Órgão
IF-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As tomadas de decisões éticas possuem alguns princípios. Um deles é definido por ser o que “determina que a pessoa nunca deve fazer algo que não seja honesto, transparente e verdadeiro e que ela não gostaria de ver sendo noticiado nos jornais ou na TV.” Segundo Williams (2010), esse é o princípio

Alternativas
Comentários

  • - Princípio do interesse próprio de longo prazo:  Nunca tome uma atitude que não seja do interesse de longo prazo.

    - Princípio da Virtude Pessoal:  Nunca faça nada que não seja honesto, manifesto, verdadeiro e que você não gostaria de ver relatado nos jornais ou em noticiários de TV.    

    - Princípio das Injunções Religiosas:  Nunca faça algo que não seja gentil e que não contribua para um senso de comunidade. 

    - Princípio da Exigência do legal: Nunca faça algo que viole a lei, pois ela representa o padrão moral mínimo. 

  • Wagner candido, Qual a referencia vc usou??

  • A) Da virtude pessoal.

  • Williams (2010), Ellen.

     

    Pessimismo leva à fraqueza, otimismo ao poder.

    (Williams James)

  • ALVO > A


    1. Princípio do auto-interesse a longo prazo: toda ação deve estar ligada a auto-interesses de longo prazo.

    2. Princípio da virtude pessoal: nunca se deve fazer algo que não seja honesto, aberto e confiável ou que não possa ser anunciado em jornais e televisões.

    3. Princípio das injunções religiosas: nunca se deve empreender uma ação que possa vir a prejudicar o sentido de comunidade ou do trabalho conjunto das pessoas. Compaixão e bondade são fundamentais.

    4. Princípio dos requisitos governamentais: a lei representa os padrões mínimos de uma sociedade. Deve-se não só respeitar a lei, mas apoiá-la em todas as circunstâncias.

    5. Princípio dos benefícios utilitários: toda ação deve resultar em um benefício para a sociedade. Deve-se criar o bem para o maior número de pessoas.

    6. Princípio dos direitos individuais: nunca se deve empreender uma ação que infrinja os direitos dos outros.

    7. Princípio da justiça distributiva: nunca se deve empreender uma ação que prejudique alguém de alguma maneira. Este princípio busca proteger o pobre, o indefeso, o excluído, o desempregado ou desprotegido.


    Fonte: https://flautas.files.wordpress.com/2010/10/globalizacao.pdf

  • Letra a.

    a) Certa. A virtude está relacionada a capacidade que os indivíduos possuem de optar, diante de duas alternativas, por aquela que é considerada a correta e honesta. O termo virtude está intimamente relacionado com as regras éticas.

    Questão comentada pelo Prof. Diogo Surdi

ID
1182811
Banca
FUNRIO
Órgão
IF-PI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O Código de Ética do profissional de secretariado versa, em seu capítulo IV, que no exercício da sua profissão ele deve guardar sigilo absoluto sobre os assuntos e documentos que lhe são confiados.
Assinale a única opção que complementa o texto acima:

Alternativas
ID
1215067
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
IFN-MG
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação à ética, assinale a alternativa INCORRETA.

Alternativas
Comentários

  • ética = estudo

    vs

    moral = ação; comportamento

  • c) A confiança do público na ética das instituições vem crescendo nos últimos anos. 

  • Ética é o estudo dos direitos e deveres das pessoas?

  • Ética: "Parte da filosofia responsável pela investigação dos princípios que motivam, distorcem, disciplinam ou orientam o comportamento humano, refletindo esp. a respeito da essência das normas, valores, prescrições e exortações presentes em qualquer realidade social."

    https://www.google.com.br/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=%C3%A9tica+o+que+%C3%A9

     

    "Do ponto de vista da Filosofia, a Ética é uma ciência que estuda os valores e princípios morais de uma sociedade e seus grupos."

    http://www.suapesquisa.com/o_que_e/etica_conceito.htm

  • queria saber de onde a banca tirou a resposta para essa questão? um pouco subjetiva..vai entender.

  • A questão da ética no serviço Público.

    "Quando falamos sobre ética pública, logo pensamos em corrupção, extorsão, ineficiência, etc, mas na realidade o que devemos ter como ponto de referência em relação ao serviço público, ou na vida pública em geral, é que seja fixado um padrão a partir do qual possamos, em seguida julgar a atuação dos servidores públicos ou daqueles que estiverem envolvidos na vida pública, entretanto não basta que haja padrão, tão somente, é necessário que esse padrão seja ético, acima de tudo ".

    Trecho retirado no site da UMSP...    http://portal.metodista.br/gestaodecidades/publicacoes/boletim/09/etica-no-servico-publico

    Gab: "C"

  • As instituições públicas tem cada vez mais induzido ao descrédito com a direta desmoralização do pundonor, resultando invariavelmente na desconfiaça da ética no serviço público.

  • meu desculpa pelo comentário mais o examinador que elaborou, e de onde ele pesquisou tanto o examinador quanto o autor do texto da pesquisa são loucos ou são politicos. Ética no Brasil des do tempo das caravelas que isso vem perdento confiança todo dia toda hora.

     

  • Quem ta fazendo essa questão em 2018 é quase impossível não acertar. Na mesma hora vem os escândalos da Lava Jato, mensalão e todos os esquemas que estão acontecendo. Não me lembro como era em 2014, mas acredito que estava diminuindo também a credibilidade das instituições.

ID
1285549
Banca
IESES
Órgão
IGP-SC
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre a importância da conduta ética no trabalho, analise as afirmativas a seguir:

I. Uma conduta ética no trabalho, seguindo padrões e valores, tanto da sociedade quanto da própria organização, são essenciais para o alcance da excelência profissional.

II. Ter bom relacionamento com os colegas, facilidade no trabalho em equipe, boa comunicação, flexibilidade entre outras características, são aspectos dispensáveis nas organizações.

III. Aplicada no mundo do trabalho, a ética é o conjunto de princípios que devem ser colocados em prática no ambiente profissional. São exemplos de ética no exercício profissional: ter atitudes de individualismo e oportunismo no trabalho em equipe.

IV. A ética no ambiente de trabalho proporciona ao profissional um exercício diário e prazeroso de honestidade, comprometimento e confiabilidade.

Assinale a alternativa correta:

Alternativas
Comentários

  • Bancas, parem de usar essa droga de palavra "dispensar" para eliminar os candidatos, isto não mede conhecimento nenhum.

  • LETRA B. Com lógica você consegue matar a questão. 

ID
1311490
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Banco do Brasil
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Um indivíduo sabe que deve optar entre dois caminhos estabelecidos: um o que, no senso comum, seria o incorreto e o outro, o correto.
Ao optar pelo caminho correto, ele está seguindo um rumo guiado pela

Alternativas
Comentários
  • Letra B - Logo porque o caminho certo é o caminho do "bem" é o caminho correto, o que da o sentido de "Virtude".

  • Filosofia pura né......

    Não concordo com o gabarito, pois como vivemos num estado democrático, e não mais em um estado natural, temos que nos adequar a um contrato social "feito" com o Estado Soberano para vivermos em sociedade.

    Mas prova é prova.

    Gabarito B


  • Isto é Ética!

    Gab:B.

  • O homem agiu pela razão, que por sua vez é uma virtude do homem.

  • Acho que  a banca quis dizer que agir da forma correta é uma virtude, mas a questão foi mal formulada, pois agir de acordo com o senso comum não é uma virtude é uma adequação.
    De outra forma, seria uma virtude ser nazista na Alemanha de Hitler....

  • Letra b.

    b) Certa. Quando o indivíduo, diante de duas alternativas, opta por aquela que é considerada o caminho correto, está fazendo uso da virtude. Neste sentido, a virtude pode ser conceituada como a propensão que as pessoas possuem para, com base nos valores, tomar decisões que sejam consideradas corretas e honestas.

    Questão comentada pelo Prof. Diogo Surdi


     

ID
1313962
Banca
ESAF
Órgão
MTur
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Não suscita conflito de interesse a atividade que:

Alternativas
Comentários

  • Letra D

    Resolução número 8, de 25 de setembro de 2003

    1. Suscita conflito de interesses o exercício de atividade que:

            a) em razão da sua natureza, seja incompatível com as atribuições do cargo ou função pública da autoridade, como tal considerada, inclusive, a atividade desenvolvida em áreas ou matérias afins à competência funcional;

    b) viole o princípio da integral dedicação pelo ocupante de cargo em comissão ou função de confiança, que exige a precedência das atribuições do cargo ou função pública sobre quaisquer outras atividades;

    c) implique a prestação de serviços a pessoa física ou jurídica ou a manutenção de vínculo de negócio com pessoa física ou jurídica que tenha interesse em decisão individual ou coletiva da autoridade;

    d) possa, pela sua natureza, implicar o uso de informação à qual a autoridade tenha acesso em razão do cargo e não seja de conhecimento público;

    e) possa transmitir à opinião pública dúvida a respeito da integridade, moralidade, clareza de posições e decoro da autoridade.

ID
1341649
Banca
FGV
Órgão
CONDER
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Leia o fragmento a seguir:

“A _____ organizacional busca o encontro entre o investimento social, práticas e comportamentos éticos responsáveis, indispensáveis para o conceito de cidadania, de _____ empresarial e de responsabilidade social _____.” Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas do fragmento acima.

Alternativas
Comentários

  • efetividade – ética – corporativa  Letra C

  • Eficiência: desempenho

    Eficácia: resultado

    Efetividade: impacto

  • Qual a diferença entre as letras B e E??


  • Denis Veloso não tem diferença entre as questões , visto que ambas estão incorretas não influenciam em nada.. serve para eliminar duas assertivas.

ID
1357285
Banca
IADES
Órgão
SES-DF
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito das relações profissionais do auxiliar operacional de serviços diretos que atuam na área de anatomia patológica, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA E

    É vedado ser conivente com erros técnicos, infrações éticas e com o exercício irregular ou ilegal da profissão.

ID
1377124
Banca
FADESP
Órgão
CREA-PA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O documento com diretrizes que orientam as pessoas quanto às suas posturas e atividades profissionais, redigido, analisado e aprovado pelas entidades de classe, organizações ou governos competentes é o(a)

Alternativas
Comentários

  • Gab. C

    Código de Ética Profissional.


  • Gab. C - Código de Ética: é um conjunto de princípios e disposições voltados para a ação, historicamente produzidos, cujo objetivo é balizar as ações dos profissionais. 

  • Gab. C


    Código de Ética Profissional.



ID
1437463
Banca
FGV
Órgão
COMPESA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A conduta ética no trabalho, seguindo padrões e valores, tanto da sociedade quanto da própria organização, são essenciais para o alcance da excelencia profissional.

Com relação às vantagens da ética aplicada ao ambiente de trabalho, assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a falsa.

(  ) Maior nível de produção da empresa.
(  ) Inibe a criação de um ambiente de trabalho harmonioso, respeitoso e agradável.
(  ) Aumenta o índice de confiança entre os funcionários.

As afirmativas são, respectivamente,

Alternativas
Comentários

  • Não consegui enxergar a relação entre ética com maior produtividade.  Alguém pode me ajudar?

  • Rafael, a questão está diretamente ligada a ideia de ética profissional, e não estritamente a ética grega, derivada do termo éthos. 

    Com efeito, ética profissional induz características próprias de relação empresarial e do agir orientado pelos princípios universais do dever.

    Nesse contexto, o resultado inerente é um aumento de produtividade empresarial.

    Forte abraço!


  • ( v ) Maior nível de produção da empresa.
    (  f ) Inibe a criação de um ambiente de trabalho harmonioso, respeitoso e agradável.
    ( v ) Aumenta o índice de confiança entre os funcionários.

  • Eu ainda não entendi pq é a letra C e não a letra D, pra mim é a mais correta.

     

  • Jonathan, o erro encontra-se no uso da palavra "inibe", que dá um sentido de impedimento de um bom ambiente de trabalho.

ID
1437466
Banca
FGV
Órgão
COMPESA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação às atitudes éticas no ambiente de trabalho, assinale a afirmativa incorreta.

Alternativas
Comentários

  • O gabarito C incorre em erro pois o objetivo não é restrição, pelo contrário. Busca-se a difusão do conhecimento.

  • Letra C.

    O conhecimento deve ser EXPANDIDO entre membros, colaboradores, gerentes...

    SEGUIR!!!

ID
1444975
Banca
MS CONCURSOS
Órgão
UFAC
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre o Código de Ética Profissional do Administrador, marque a alternativa incorreta:

Alternativas
Comentários
  • Código de Ética Profissional do Administrador
    Art. 5° É vedado ao Administrador:
    I - receber remuneração vil ou extorsiva pela prestação de serviços;

ID
1444999
Banca
MS CONCURSOS
Órgão
UFAC
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna do texto a seguir:

Das normas procedimentais para o processo ético do Administrador, após recebida e processada a representação, será acusado notificado para, no prazo de ______________ dias, apresentar defesa prévia, restrita a demonstrar a falta de fundamentação.

Alternativas
Comentários

  • A questão fala tão somente das Normas procedimentais para o processo ético do ADMINISTRADOR; ou seja, relaciona-se ao código de ética da profissão.

    Logo, a alternativa que preenche a lacuna do texto a seguir, que é a letra a) quinze dias, é constante do seguinte dispositivo elencado no Código de ética profissional do Administrador:

    CAPÍTULO VIII - Das Normas Procedimentais para o Processo Ético 

    Art. 17 - A instauração do processo precederá audiência do acusado,intimado pessoalmente para, dentro de quinze dias, apresentar defesa prévia, restrita a demonstrar a falta de fundamentação da acusação. (grifo meu)



ID
1445023
Banca
MS CONCURSOS
Órgão
UFAC
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com base no Código de Ética do Administrador, marque a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • D) DEVERES — q) manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinentes ao órgão onde exerce suas funções;

  • Questão que apela ao bom senso, pois a letra D (gabarito) é a mais razoável , além de estar presente em outros códigos de ética diversos.

    Se não me engano há uma menção no decreto: 1.171/1994, sobre esse dever.

ID
1449661
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Define-se o conceito de responsabilidade social como o comportamento ético e transparente da organização com todas as suas partes interessadas, o qual contribua para o desenvolvimento

Alternativas
Comentários

  • B) A evolução do conceito de responsabilidade social é diferente. Sua origem está nas questões éticas que envolvem a relação entre empresas e sociedade e na filantropia empresarial.

    O conceito teórico de responsabilidade social originou-se na década de 1950, quando a literatura formal sobre responsabilidade social corporativa aparece nos Estados Unidos e na Europa. A preocupação dos pesquisadores daquela década era com a excessiva autonomia dos negócios e o poder destes na sociedade, sem a devida responsabilidade pelas consequências negativas de suas atividades, como a degradação ambiental, a exploração do trabalho, o abuso econômico e a concorrência desleal. Para compensar os impactos negativos da atuação das empresas, empresários se envolveram em atividades sociais para beneficiar a comunidade, fora do âmbito dos negócios das empresas, como uma obrigação moral.


    Uma das grandes questões que são levantadas em relação aos temas sociais e ambientais é se estes afetam a competitividade das empresas. Segundo a visão clássica da empresa, incorporar as questões sociais e ambientais além da obrigação legal eleva os custos e reduz o lucro das empresas. O debate sobre o conteúdo e extensão da responsabilidade social nos negócios foi intenso, no sentido de contrapor o desempenho econômico ao social e ambiental.
    O conceito de desenvolvimento sustentável está  hoje  totalmente integrado ao conceito de responsabilidade social: não haverá crescimento econômico em longo prazo sem progresso social e também sem cuidado ambiental. Todos os lados devem ser vistos e tratados com pesos iguais. Mesmo porque estes são aspectos inter-relacionados. Da mesma forma que o crescimento econômico não se sustenta sem uma equivalência social e ambiental, programas sociais ou ambientais corporativos não se sustentarão se não houver o equilíbrio econômico da empresa.


     http://www3.ethos.org.br/cedoc/responsabilidade-social-empresarial-e-sustentabilidade-para-a-gestao-empresarial/#.VQdT9I7Cp6Y

ID
1464979
Banca
IESES
Órgão
IFC-SC
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

“Não basta ser apenas morais, apegados a valores das tradições. Isso nos faria moralistas e tradicionalistas, fechados sobre nosso sistema de valores. Cumpre também sermos abertos a valores que ultrapassam aqueles do sistema tradicional ou de alguma cultura determinada. Leonardo Boff, refere-se à:

Alternativas
Comentários

  • Esta crase elimina o "Trabalho bibliográfico" (A) e o "Trabalho em equipe" (D), ou é impressão minha?

  • Valeu pela dica! Vou prestar atenção na próxima vez.

  • Boa Percepção Nicolas!

  • Refere-se à Ética.

    B.

ID
1501984
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEDUC-AM
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considerando as relações no trabalho e a vida em sociedade, julgue os item que se segue.

Ética relaciona-se a valores e princípios que orientam, disciplinam, constrangem e motivam o comportamento humano.

Alternativas
Comentários

  • Considerei o item absurdamente incorreto por causa do vocábulo errôneo "constrangem". O que o Cespe quis dizer aqui? Se os valores e princípios fazem parte da aceitação de um indivíduo como dizer que é constrangido?

  • também não entendi esse "constrangem"

  • Tmb considerei errado, por conta do " constrangem", porém pesquisando encontrei:


    Ética, em um sentido restrito, é a parte da Filosofia que tem como objeto de estudos a moral, ou seja, os valores e princípios que orientam, disciplinam, constrangem, motivam o comportamento humano. Aquilo que vale para cada um de nós, ou seja, que tem valor e fundamenta as nossas ações pode ser, por exemplo, a vida, a justiça, a dignidade do ser humano, a família, a honestidade, a responsabilidade. Esses valores norteiam as nossas ações tornandoas morais, ou seja, conformes com um conjunto de valores aceitos como pertencentes à categoria do Bem, do Correto, do Certo.


    http://www.ebah.com.br/content/ABAAAe2H8AL/corretor-manual-relacoes-humanas?part=6

  • constranger - verbo

    1.transitivo direto e pronominal: unir(-se) muito, anulando-se espaços entre; comprimir(-se). "os sapatos novos constrangiam seus pés"

    2.transitivo direto: tolher a liberdade a.

    3.bitransitivo:   obrigar (alguém) a fazer o que não quer. "constrangeram-no a confessar"

    4.transitivo direto e pronominal: tornar ou ficar embaraçado; envergonhar(-se). "o excesso de elogios o constrangeu"

    5. transitivo direto e pronominal: fazer perder ou perder o bom humor; incomodar(-se). "constrange-se com a incompetência dos administradores"

    Origem -> ⊙ ETIM lat. constrīngo,is,īnxi,īctum, ingĕre 'ligar, encadear, apertar, forçar'

    Fonte: https://www.google.com.br/search?q=+%22O+que+significa+constrager&ie=utf-8&oe=utf-8&client=firefox-b&gfe_rd=crei=69GQV4r0Ge_M8Afo4YLoBw

     

  • Todo mundo errou uma questão pra merendeira. 

    Negócio não está fácil pra ninguém. 

  • Tá explicado por que as merendeiras me constrangiava! kkk 

  • Esse "constrangem" me derrubou .

  • TODO MUNDO ERROUUUUUUUUUUUUU KKKK. PENSEI, ACHO QUE ESSA QUESTÃO DEVE SER A ERRADA, POIS 99% DAS QUESTÕES DE ÉTICA SÃO CORRETAS!

  • A palavra 'constragem', nesse caso, está empregada no sentido de conter, deter o comportamento humano. É posta em contraponto à palavra 'motivam', dando a entender que direcionam, limitam o comportamento humano.

    Significado de Constranger. verbo transitivo. Apertar, impedindo os movimentos de: aquela roupa o constrangia. Coagir, física ou moralmente; compelir: constranger as testemunhas. Embaraçar, acanhar. https://www.dicio.com.br/constranger/

  • Constrangido fiquei eu com essa palhaçada de questão!!!!

  • fiquei constrangida agora.

  • fiquei constrangida agora.

  • CORRETO

    Constrangem = exemplo seria a censura.

ID
1516042
Banca
CS-UFG
Órgão
UEAP
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As organizações esperam de seus colaboradores um comportamento ético. Quando isso não ocorre, há um “desvio de conduta ética”. Um exemplo de desvio de conduta ética relacionado à propriedade é:

Alternativas
Comentários

  • falou em propriedade pensei em recursos...e a resposta é HORAS trabalhadas??? qual o sentido?

  • n entendi 

  • Sem noção

  • Nenhum sentido!!

  • O examinador devia estar um pouco alterado quando fez essa questão.... kkkkkk 

     

    Mas se bem que receber a mais pelo serviço não prestado configura, de certa forma, um dano ao patrimônio do empregador.

  • Onde vende dessa erva, caro examinador???

  • Errado. 

    Desvio de conduta relacionado à produção: Comportamento antiético que prejudica a qualidade e a quantidade do trabalho produzido.

    Desvio de propriedade: Comportamento antiético cujo alvo é a propriedade ou os produtos da empresa.

  • questão totalmente confusa !

  • As pessoas que acertaram a questão: o que fazem? Onde vivem? O que comem? Hoje, no globo reporter 

  • Que doidera!!!! Será que ninguém entrou com recurso na época? 

  • Como assim??

  • Igual bosta na água... BOEI

  • GABARITO C

    a) trabalhar de modo mais lento, intencionalmente. (DESVIO POR PRODUÇÃO)

    b) desperdiçar recursos. (DESVIO POR PRODUÇÃO)

    c) mentir sobre número de horas trabalhadas. (DESVIO POR PROPRIEDADE)

    d) competir de modo prejudicial. (esse a banca inventou mesmo, não encontrei em nenhuma obra acadêmica)

    FONTE: ROBBINS, Livro Comportamento Organizacional.

    We Can Do It! 

ID
1519981
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/GT-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O comportamento antiético nas organizações envolve as questões de desvios de conduta, que podem ser di­vididos em quatro grupos: os relacionados à produ­ção, os referentes à propriedade, os de natureza políti­ca e os relacionados à agressão pessoal. Um exemplo relacionado à natureza política é

Alternativas
Comentários

  • é tão horrível esta questão que ninguém quer comentar!!!!!!!!

  • Desvio de conduta no local de trabalho:Comportamento antiético que viola as normas organizacionais sobre aquiloque é certo ou errado.

    Desvio de conduta relacionado à produção: Comportamento antiético que prejudica a qualidade e a quantidade do trabalho produzido.

    Desvio de propriedade: Comportamento antiético cujo alvo é a propriedade ou os produtos da empresa.

    Desvio de conduta de natureza política: Uso de influência pessoal para prejudicar outras pessoas na empresa.

    Agressão pessoal: Comportamento hostil ou agressivo em relação a outras pessoas

  • afss! errei 

  • De acordo com as definições citadas pelo Paulo Cesar, deduzi o que está abaixo, me corrijam se estiver errada.

     

     a) o assédio sexual. (Desvio de conduta relacionado à agressão pessoal)

     

     b) a sabotagem de equipamentos. (Desvio de conduta de Propriedade)

     

     c) o desperdício de recursos. (Fiquei um pouco na dúvida quanto a esta alternativa, mas acredito ser Desvio de Produção.)

     

     d) a fofoca sobre colegas. (É a resposta. Desvio de Natureza Política)

     

     e) a linguagem abusiva. (Desvio de conduta relacionado à agressão pessoal)

  • Da para matar a questão apenas ligando os 4 grupos  de desvio de conduta pelas alternativas.

  • Q873255

     

  • Segundo Robbins, Judge e Sobral (2010, p. 274),

    Tipologia de desvios de comportamento no ambiente de trabalho

    Produção: Sair mais cedo; Reduzir o ritmo de trabalho intencionalmente; Desperdiçar recursos.

    Propriedade: Sabotagem; Mentir sobre as horas trabalhadas; Roubar da organização.

    Política: Mostrar favoritismo; Fazer fofocas e espalhar boatos; Culpar colegas.

    Agressões pessoais: Assédio sexual; Abuso verbal; Roubar dos colegas.

     

     

    ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.

ID
1527235
Banca
Quadrix
Órgão
CRP 9ª Região (GO e TO)
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A ética é o ramo da filosofia que trata de questões sobre como devemos viver e, portanto, sobre a natureza do certo e errado, bem e mal, dever, obrigação e outros conceitos. A ética deve ser uma preocupação dos seres humanos que tem liberdade de escolha. Trata-se de escolha individual. Ao se deparar com cursos de ação alternativos, qual é a escolha moral correta? Quais são as principais características da escolha ética? Das afirmações a seguir, aponte a que não está de acordo com princípios éticos.

Alternativas
Comentários

  • Fazer uso incorreto de informações é vedado pelo código de ética...

  • Faça o bem sem olhar a quem. Essa foi ótima!!! rsrs

  • Gabarito "d"

     

  • essa tá na cara!

  • quadrix as vezes está de bom humor

ID
1529359
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo Maximiano (2007, p. 372), “A ética é a disciplina ou campo do conhecimento que trata da definição e avaliação do comportamento de pessoas e organizações. […] A palavra ética, do grego ethos, tem a mesma base etimológica da palavra moral, do latim mores. Os dois vocábulos significam hábitos e costumes, indicando normas de comportamento que se tornaram habituais.” O desenvolvimento moral possui três estágios (pré-convencional, convencional e pós-convencional). São indicativos do estágio pós-convencional de desenvolvimento moral o seguinte princípio de conduta:

Alternativas
Comentários

  • Estágio pré-convencional de desenvolvimento moral:

    Neste estágio, a ética é individualista ou egoísta. Alguns autores
    consideram que nesse estágio, praticamente não existe ética, pois
    as pessoas ou grupos agem de acordo com o prazer pessoal ou com
    os interesses do grupo. Este estágio é também conhecido como
    estágio de Darwinismo Social, porque estimula a uma competição
    entre pessoas ou grupos em que somente os mais fortes vão
    sobreviver (seleção natural). Alguns autores consideram que
    muitas empresas que praticam concorrência desleal, conseguiram
    crescer a partir dos seguintes princípios de conduta, típicos
    deste estágio: 1) Cada um por si; 2) O negócio é levar vantagem
    em tudo; 3) Os outros que se danem; e 4) O mundo é dos
    espertos.
    As empresas aéreas que vivem à custa da detestável prática do
    overbook também se enquadram nesta categoria. A prática de
    extorsão por parte de fiscais também está inclusa aqui


    Estágio convencional de desenvolvimento moral:

    Neste estágio, a ética continua sendo individualista ou egoísta. Entretanto,
    existem regras de conduta estabelecidas que punem aqueles que
    se desviam delas. Assim, existe um respeito às regras por
    conveniência (medo da punição por um comportamento errado).
    No campo da administração, este estágio corresponde às
    estratégias que as empresas adotam em virtude da
    regulamentação ou para atingir determinados segmentos de
    mercado.
    Este é o caso, por exemplo, das empresas “verdes”, que querem
    associar o respeito ao meio ambiente à sua marca com o objetivo
    de conseguir entrar em determinados mercados.
    Também é o caso de montadoras de automóveis, que exportam
    automóveis qe se adequam às normas europeias ou americanas,
    muito mais rígidas que as normas brasileiras


    Estágio pós convencional de desenvolvimento moral:

    Neste estágio, a ética atinge o nível mais alto, por que a conduta
    individual ou de grupos passa a não depender mais de regras
    escritas. É o estágio de idealismo moral, em que as regras são
    respeitadas por convicção e não por obrigação ou medo de
    punições. São princípios norteadores deste estágio, a saber:
    • Minha liberdade termina onde começa a liberdade do vizinho;
    • Não concordo com nada do que dizes, mas defenderei até a
    morte o seu direito de dizê-las;
    • Não há o que me obrigue a fazer algo que eu considere
    moralmente errado;
    • Não importa a opinião da maioria, mas sim valores como justiça,
    direito, igualdade, liberdade, fraternidade, retidão de caráter;
    • Mulheres e crianças em primeiro lugar;
    • O comandante é o último a abandonar o navio.

  • Gabarito: B    "não há nada que me obrigue a fazer algo que considere moralmente errado."

  • Podemos esquematizar a teoria de Kohlberg da seguinte maneira:

    Nível 1 (Pré-Convencional)1. Orientação "punição obediência"

    (Como eu posso evitar a punição?)

    2. Orientação auto-interesse (ou "hedonismo instrumental")

    (O que eu ganho com isso?)

    Nível 2 (Convencional)

    3. Acordo interpessoal e conformidade

    (Normas sociais)

    (Orientação "bom moço"/"boa moça")

    4. Orientação "manutenção da ordem social e da autoridade"

    (Moralidade "Lei e Ordem")

    Nível 3 (Pós-Convencional)

    5. Orientação "Contrato Social"

    6. Princípios éticos universais

    (Consciência principiada)

     

     

    fonte https://pt.wikipedia.org/wiki/Lawrence_Kohlberg

ID
1529362
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo Lacombe (2005, p. 383), “A ética na sociedade será fortemente influenciada pela ética dos administradores públicos e dos executivos das empresas, formadores de opinião e exemplos para os cidadãos comuns. É preciso que todos se comportem de acordo com os valores éticos socialmente aceitos se quisermos uma sociedade mais justa e mais segura.” Com base nesta afirmação, podem ser considerados comportamentos éticos:

Alternativas
Comentários

  • Gabarito C) Segundo RIBAS e SALIM (2013): 

    Espiritualidade nas organizações

    Embora possa ser interpretada equivocadamente à primeira vista, espiritualidade no trabalho não tem relação direta com religião. Segundo Catanante (2002), a espiritualidade no trabalho está relacionada ao propósito e à vida, à clareza da missão e benefícios agregados ao trabalho e à percepção da diferença que uma pessoa faz no mundo pessoal, profissional e na comunidade onde vive.

    O conceito inicialmente está relacionado à responsabilidade social e às premissas da empresa-cidadã, uma vez que determinadas empresas buscam e valorizam a responsabilidade social. Para essas empresas, só será possível alcançar o seu objetivo se as pessoas que fazem parte do processo se solidarizem e agirem de acordo com os preceitos implantados pela organização.

    Em segundo plano, o desenvolvimento da espiritualidade nas organizações permite o desenvolvimento de elemento de coesão grupal, facilitando o trabalho em equipe.

    Da mesma forma, o seu incentivo e desenvolvimento interferem positivamente na eficácia, comprometimento, melhora do clima organizacional, qualidade da produção e prestação de serviços, na comunicação interna e no compromisso dos funcionários pela causa e missão da organização.

    Dentro das instituições, a espiritualidade não deve ser tratada como um projeto ou um evento simples de treinamento, mas, sim, como um valor, uma crença que precisa ser compreendida e disseminada por toda organização.

     ATENÇÃO!

    Do mesmo jeito que o clima pode ser pesquisado, a cultura organizacional também pode ser analisada. Nesse caso, ocorre o diagnóstico da cultura, onde todos os elementos da cultura são levantados por meio da análise dos processos de tomada de decisão, do tratamento concedido aos empregados e aos clientes e da forma de socialização de novos empregados, entre outros. Entre os métodos empregados na análise da cultura de organizações inclui-se a etnografia, utilizada pela antropologia para recolher dados de determinado grupo que compartilha a mesma cultura.

  • lugar de criança é na escola e ponto final!
ID
1536598
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
UFSM
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Nenhum modelo esgota a problemática da ética da saúde. Dentre os conceitos-chave que devem ser considerados em uma situação de conflito, podem ser destacados os conceitos de tolerância, equidade, solidariedade e responsabilidade, como imprescindíveis para avaliar questões relativas aos conflitos morais do cotidiano da saúde. A seguir, estes conceitos estão numerados de 1 a 4 e, em seguida, são apresentadas alguns aspectos de cada um deles. Relacione as colunas e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

1. Equidade.
2. Responsabilidade.
3. Solidariedade.
4. Tolerância.

( ) Distribuição igualitária dos meios preventivos ou terapêuticos existentes.
( ) Estabelecimento deliberado e desapaixonado pelo profissional de uma comunidade de interesses.
( ) É o resultado de justiça aliada à igualdade.
( ) Restabelecer constantemente uma relação equilibrada entre direitos e deveres.
( ) Compromisso da pessoa com as ideias e com a dignidade humana.
( ) Deve permear o exercício profissional e os relacionamentos, sem ultrapassar os limites da violência e da crueldade.
( ) Assumir uma atitude de abertura e de aprendizado em relação aos próprios erros e aos erros dos outros.
( ) Como exigência moral, implica em assumir, reconhecer e responder pelas consequências dos próprios atos e é vinculada a liberdade.

Alternativas
Comentários

  • GAB: B

     

    Disse JESUS: Não se turbe o vosso coração; credes em Deus, crede também em mim.
    João 14:1

     

     

  • GABARITO: LETRA B

    (1. Equidade.) Distribuição igualitária dos meios preventivos ou terapêuticos existentes.
    (3. Solidariedade.) Estabelecimento deliberado e desapaixonado pelo profissional de uma comunidade de interesses.
    (1. Equidade.) É o resultado de justiça aliada à igualdade.
    (2. Responsabilidade.) Restabelecer constantemente uma relação equilibrada entre direitos e deveres.
    (3. Solidariedade.) Compromisso da pessoa com as ideias e com a dignidade humana.
    (4. Tolerância.) Deve permear o exercício profissional e os relacionamentos, sem ultrapassar os limites da violência e da crueldade.
    (4. Tolerância.) Assumir uma atitude de abertura e de aprendizado em relação aos próprios erros e aos erros dos outros.
    (2. Responsabilidade.) Como exigência moral, implica em assumir, reconhecer e responder pelas consequências dos próprios atos e é vinculada a liberdade.

ID
1537450
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Toda tomada de decisão ética deve seguir alguns princípios, entre eles o que afirma que uma pessoa deve realizar boas ações e contribuir para um senso de comunidade. Esse princípio é o

Alternativas
Comentários
  • Com todo respeito a banca. Que porra que ela quis dizer com está questão? Pelo amor de Deus.

  • Rac,

    concordo contigo. Estou boiando legal. kkkkk

  • hauhauhauha que loucura essa questão mano ahuahuahua daonde isso? haeuheuhaeuahe 

  • Amém!

  • ALGUNS PRINCÍPIOS ÉTICOS SEGUIDOS PELAS ORGANIZAÇÕES


    1. Princípio do auto-interesse a longo prazo: toda ação deve estar ligada a auto-interesses de longo prazo.

    2. Princípio da virtude pessoal: nunca se deve fazer algo que não seja honesto, aberto e confiável ou que não possa ser anunciado em jornais e televisões.

    3. Princípio das injunções religiosas: nunca se deve empreender uma ação que possa vir a prejudicar o sentido de comunidade ou do trabalho conjunto das pessoas. Compaixão e bondade são fundamentais.

    4. Princípio dos requisitos governamentais: a lei representa os padrões mínimos de uma sociedade. Deve-se não só respeitar a lei, mas apoiá-la em todas as circunstâncias.

    5. Princípio dos benefícios utilitários: toda ação deve resultar em um benefício para a sociedade. Deve-se criar o bem para o maior número de pessoas.

    6. Princípio dos direitos individuais: nunca se deve empreender uma ação que infrinja os direitos dos outros.

    7. Princípio da justiça distributiva: nunca se deve empreender uma ação que prejudique alguém de alguma maneira. Este princípio busca proteger o pobre, o indefeso, o excluído, o desempregado ou desprotegido.


    Fonte: https://flautas.files.wordpress.com/2010/10/globalizacao.pdf

  • pelo amor de Deus, qual a origem dessa teoria...

  • Cara, isso aqui pode ser Processo decisório, ética, filosofia... NÃO DÁ pra ser Gestão de Pessoal!!!!

  • Errei só porque sou ateu, acho errado a teoria dizer religião. Marx não iria gostar disso. 

  • Sou satanista e acertei a questão. Você não precisa necessariamente ser cristão para acerta-la, como disse o amigo.

  • Marquei virtude pessoal :(

  • Isso foi concurso pra coroinha ou padre!! brincadeira essa questao, o cara morre estudando GP e a prova vem com uma questão dessa é de lascar!!!

     

  • Eu tbm marque a letra A

    mas depois analisando vi que praticar boas acçoes não é apenas uma virtude pessoal,pois virtude é uma coisa nata, e praticar boas acoes pode ser aprendido, e é comum algumas religioes ensinarem isso.

     

    RESUMINDO A GENTE APRENDE A PRATICAR BOAS AÇÕES.

     

  • No gabarito Oficial expedido pela UFG, a alternativa correta foi a letra C, EXIGÊNCIA LEGAL.

  • DIscordo com você Bruno. Acabei de conferir o gabarito oficial da banca. A alternativa correta é a letra D

  • Eu acho uma grande ignorância de quem elabora uma questão dessa, e ainda um medíocre desse se diz pensador ou mesmo se intitula professor, é uma vergonha algo assim eu tenho vergonha de ser brasileiro, tenho nojo dessa UFLIXO. Questão extremamente mal elaborada e de completo mal-gosto!

  • uHAUSHUAHSUASH 

  • Direto para o comentário da Chiara Maciel.

    A grande maioria é mimimi

  • Infelizmente o SC-UFG as vezes elabora umas questões muito ruins. Pois o objetivo das questões é avaliar o conhecimento para ocupar o cargo, já vi muitas questões que não tem esse objetivo.
  • Strenght, Wikness

  • Obrigado, Chiara AFT. Salvou o dia! Rsrs.

ID
1537453
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os estudos sobre ética levam em consideração as virtudes humanas, que são hábitos que a pessoa adquire durante a vida e que a levam a agir corretamente. Nesse contexto, a virtude da prudência é definida como o hábito

Alternativas
Comentários

  • Lixo de banca.

  • marquei C pq ele falou em prudência...aí pensei que a melhor resposta seria a C que fala em moderação né.  agora o que tem a ver prudência e decidir o bem??? plmds!

  • fala serio!! tosco demais

  • Prudência, neste contexto, é decidir acertadamente não so na busca do prazer, mas de qualquer coisa.

  • " prazer " diz que a opção C não é uma verdade total.

  • Gabarito é "A".

    Confesso que acertei por entender como ser prudente, é ter cautela na hora de escolher, decidir...

  • A- PRUDENCIA

    B-JUSTIÇA

    C-TEMPERANÇA

    D-FORTALEZA

  • A) de decidir bem.

    B) de dar a cada um o que é seu. C

    C) que dispõe o indivíduo a usar a moderação quando procura o prazer.

    D) que leva à disposição da vontade de perseverar no esforço de fazer o bem.


    Prudência (Dicionário)

    substantivo feminino

    virtude que faz prever e procura evitar as inconveniências e os perigos; cautela, precaução."dirija com pudência." calma, ponderação, sensatez, paciência ao tratar de assunto delicado ou difícil."fale com ele com muita prudência"


    Com essa definição, considero as letras "A e C" como corretas.


    Mas estamos falando de apenas mais uma "viagem" da UFG, dessa forma, recomendo prudência.

  • Pesquisem por: Virtudes Cardeais.

     

    :-)

  • PRUDÊNCIA: Virtude regida pela razão, que faz escolhas para o homem agir sabiamente, tendo em vista o bem comum de todos.

    A alternativa C poderia ser considera correta, entretanto a A está mais completa e literal.

ID
1555858
Banca
Quadrix
Órgão
CFA
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

São condições para que o Administrador eleito Conselheiro Federal seja empossado:

I. apresentação de declaração atualizada de bens;

II. não acumulação de mandato de Conselheiro Federal Efetivo ou Suplente do CFA com mandato de Conselheiro Efetivo ou Suplente do CRA;

III. apresentação de Diploma expedido pela Comissão Permanente de Tomada de Contas do CFA, habilitandoo a exercer o mandato;

IV. apresentação da baixa de registro cadastral profissional definitivo.

Está correto o que se afirma somente em:

Alternativas
Comentários

  • Comissão Permanente Eleitoral

ID
1555861
Banca
Quadrix
Órgão
CFA
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As Câmaras, por convocação do Presidente do CFA, reunirse-ão sempre quando houver reunião ordinária do Plenário do CFA. As deliberações das Câmaras serão submetidas à apreciação da Diretoria Executiva, que as encaminhará ao Plenário do CFA. No caso da Câmara de Formação Profissional (CFP), podem ser apontadas como suas atribuições, exceto:

Alternativas
ID
1560202
Banca
IMA
Órgão
Prefeitura de Canavieira - PI
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Conjunto de atitudes e valores positivos aplicados no ambiente de trabalho, sendo de fundamental importância para o bom funcionamento das atividades da empresa e das relações de trabalho entre os funcionários. São normas que formam a consciência do profissional e representam imperativos de sua conduta. O conceito refere-se à definição de:

Alternativas
Comentários

  • Ética profissional é o conjunto de normas éticas que formam a consciência do profissional e representam imperativos de sua conduta.

    Ética é uma palavra de origem grega (éthos), que significa “propriedade do caráter”.

    Ser ético é agir dentro dos padrões convencionais, é proceder bem, é não prejudicar o próximo. Ser ético é cumprir os valores estabelecidos pela sociedade em que se vive.

    O indivíduo que tem ética profissional cumpre com todas as atividades de sua profissão, seguindo os princípios determinados pela sociedade e pelo seu grupo de trabalho.

    Cada profissão tem o seu próprio código de ética, que pode variar ligeiramente, graças a diferentes áreas de atuação.

    No entanto, há elementos da ética profissional que são universais e por isso aplicáveis a qualquer atividade profissional, como a honestidade, responsabilidade, competência e etc.


  • Ética profissional é o conjunto de normas éticas que formam a consciência do profissional e representam imperativos de sua conduta.

     

    http://www.significados.com.br/etica-profissional/

ID
1563382
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Agir legalmente significa agir com responsabilidade e ética.

Alternativas
Comentários

  • Errado!

     

    Significa respeitar a LEI. ÉTICA está relacionada à MORALIDADE.

ID
1569943
Banca
CETAP
Órgão
MPC-PA
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O artigo 1° do Código de Ética do profissional de Administração enumera os deveres do Administrador, são eles:


I- conservar dependência na orientação técnica de serviços e em órgãos que lhe forem confiados;


II- renunciar, demitir-se ou ser dispensado do posto, cargo ou emprego, se, por qualquer forma, tomar conhecimento de que o cliente manifestou desconfiança para com o seu trabalho, hipótese em que não deverá indicar substituto;


III- evitar declarações públicas sobre os motivos de seu desligamento, desde que do silêncio não lhe resultem prejuízo, desprestígio ou interpretação errônea quanto à sua reputação;


IV- informar e orientar o cliente a respeito da situação real da empresa a que serve.


Estão corretos:

Alternativas
Comentários

  • Não entendi essa questão...alguém consegue dar uma ajuda?

  • Juliana L., pelo que entendi, essa questão refere-se a Resolução Normativa CFA nº 393, de 6 de dezembro de 2010. 

    Espero ter ajudado.
    Bons estudos!

  • Art. 1º - São deveres do profissional de Administração:

    I - conservar independência na orientação técnica de serviços e órgãos que lhe forem confiados.

    II - renunciar ou demitir-se do posto, cargo ou emprego, se, por qualquer forma, tomar conhecimento de que o cliente manifestou desconfiança para com seu trabalho, hipótese em que deverá solicitar substituto;

  • que questão maluca.. se alguém puder explicar..

  • De acordo com o Dec. 1171/94 

    N.R.A

  • A questão foi classificada de forma errada.

  • errei por que realmente não tinha lido e achei a II tão absurda que acreditei que estava errada também... alguém explica isso? tenho que me demitir se alguém desconfiar do meu trabalho como servidor? a pessoa não devia ter provas, iniciar um PAD, etc?

ID
1574293
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Marque C, se a proposição é  certo ; E, se a proposição é  errado.



Agir legalmente significa agir com responsabilidade e ética.


Alternativas
Comentários

  • Errado!

     

    Significa respeitar a LEI. ÉTICA está relacionada à MORALIDADE.

ID
1577119
Banca
IESES
Órgão
IFC-SC
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Referente à ética, analise as afirmativas abaixo:


I. Ética é simplesmente agir padronizado, tratando com educação as pessoas de boa conduta e punindo as pessoas de má conduta.


II. A empatia é um exemplo de atitude baseada na ética.


III. Atitudes de generosidade e cooperação no trabalho em equipe são exemplos de ética no exercício profissional.


IV. A consciência ética no trabalho deve ser exercitada plenamente.


A alternativa correta é:

Alternativas
Comentários

  • Isto está correto: "II. A empatia é um exemplo de atitude baseada na ética."

    ??? 

  • errei a questão, então fui procurar o significado de Empatia é encontrei o seguinte. 


    s.f. Ação de se colocar no lugar de outra pessoa, buscando agir ou pensar da forma como ela pensaria ou agiria nas mesmas circunstâncias.
    Aptidão para se identificar com o outro, sentindo o que ele sente, desejando o que ele deseja, aprendendo da maneira como ele aprende etc. 



  • II. ´´A empatia é um exemplo de atitude baseada na ética´´.


    Significa se colocar no lugar do outro, entendendo seus problemas e aflições. É considerado uma atitude ética.



  • Muitos confundem empatia com simpatia! Ambos colaboram para uma boa relação interpessoal mas seus conceitos são diferentes

ID
1607560
Banca
UFMT
Órgão
DETRAN-MT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Pode-se considerar que os assuntos que dizem respeito à responsabilidade social das empresas com seus funcionários, com os consumidores de seus produtos e serviços, e com os órgãos do governo constituem o campo da ética aplicada relacionada à

Alternativas
Comentários

  • D)



  • Letra D

    Até meados do século passado, ética nos negócios era uma expressão incomum, pois a atividade empresarial estava associada somente à eficácia dos processos e aos resultados financeiros. A postura ética dos empresários e dos colaboradores era apenas uma condição implícita vinculada à formação do indivíduo.

    Atualmente, a ética empresarial é colocada como uma meta essencial a ser alcançada no mundo corporativo. A cultura ética e sua gestão nas empresas são temas tratados com importância igual ou superior aos próprios resultados, à inovação, à excelência e ao sucesso financeiro.

    Pode-se afirmar ainda que a construção da reputação e da imagem das empresas globais depende fundamentalmente da atuação das organizações com base em valores éticos e nos parâmetros de honestidade, decência e respeito a todos os públicos interessados.

    Fonte:http://www.fnq.org.br/informe-se/artigos-e-entrevistas/artigos/o-que-e-etica-empresarial

  • Pode-se considerar que os assuntos que dizem respeito à responsabilidade social das empresas com seus funcionários, com os consumidores de seus produtos e serviços, e com os órgãos do governo constituem o campo da ética aplicada relacionada à  ética dos negócios.

  • A principal função da ética é sugerir qual o melhor comportamento, indicando o que é certo ou errado. O valor de ética está naquilo que ela explica, de recomendar uma ação ou uma atitude moral.

  • Letra D.

    Ética dos negócios.

    A principal função da ética é sugerir qual o melhor comportamento, indicando o que é certo ou errado. O valor de ética está naquilo que ela explica, de recomendar uma ação ou uma atitude moral.

ID
1628230
Banca
UFSM
Órgão
UFSM
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O Administrador toma decisões que extrapolam a escolha entre o certo e o errado. Nas organizações, tanto públicas quanto privadas, assim como na vida cotidiana, nossas escolhas influenciam de forma complexa a vida e o trabalho de outras pessoas. Assim, o Administrador deve incentivar o comportamento ético de seus funcionários e também ser um exemplo na construção de um ambiente favorável às ações éticas (adaptado de CERTO, 2009).


Por outro lado, existem fontes de pressão que comprometem os padrões éticos das pessoas no ambiente de trabalho. Assinale a alternativa que contém três dessas fontes de pressão.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: 

     e)

    atingir metas muito altas, obedecer às ordens do chefe e cumprir as pressões dos prazos.

     

     

ID
1673959
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em sentido estrito, a ética é utilizada para conciliar deveres e estabelecer regras de conduta ao indivíduo no desempenho de suas atividades profissionais e em seu relacionamento com as demais pessoas. Dentre outros, são princípios básicos de todo código de ética:

Alternativas
Comentários

  • Gabarito A

    Questão simples e apenas por um conhecimento superficial já dá para responder.

    honestidade no trabalho, respeito à dignidade humana, observação das normas administrativas da instituição.

ID
1676254
Banca
IF-RJ
Órgão
IF-RJ
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

São direitos do Administrador, segundo o Código de Ética Profissional, EXCETO

Alternativas
Comentários

  • Código de Ética dos profissionais de administração

    Art. 2º É vedado ao Profissional de Administração:

    I - anunciar-se com excesso de qualificativos, admitida a indicação de títulos, cargos e especializações


ID
1701772
Banca
AOCP
Órgão
FUNDASUS
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A expressão gestão ética passou a ser utilizada com muita intensidade na administração pública brasileira, com algumas características básicas que constituem a essência da gestão da ética, que tem por objetivo o estabelecimento de um padrão ético efetivo. Quais são as características que compõem um eixo bem definido pelo qual transita a gestão da ética?

Alternativas
Comentários

  • Normas de conduta???

  • ????????????????????????

  • VSF essa AOCP!!

  • Regras deontológicas (conduta) está no código de ética do servidor federal :D

  • Questão subjetiva demais, eu hein

  • Como assim D? E a B?

     

     

  • Essa questão está sacanagem... 

    Mas presumi realmente a letra C extamente pela "Normas de Conduta". Pois ética é o conjunto de regras, de normas, é o estudo da moral. 

    Ética: Reflexiva, Abstrata, Universal, bem x mal.

    Moral: Subjetiva, Concreta, Cultural, certo x errado.

  • quem não gostou se acostume é característico da oacp,questões como essas,a letra "c' está certa mais a "b" no meu ver não é descaracterizada pela 'c'.

  • bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb

  •  c)

    Valores éticos, normas de conduta e administração.

  • AOCP e suas questões para desempatar na sorte os candidatos que realmente estudaram.

  • Como alguém consegue ser aprovado com uma banca dessa?

  • Quais são as características que compõem um eixo bem definido pelo qual transita a gestão da ética?

    Não é a B nem a D, pois, essas falam dos princípios administrativos, e acho que não se encaixam como alternativa correta para esta questão. Não é E, pois, achei a a frase "valores políticos" um pouco esquisita em uma questão de ética, valores e politica? é quase uma antítese. Fique na duvida entre A (Valores morais...) e C (Valores éticos...), aqui vai uma dica que pode ajudar, quando em uma questão de ética profissional você ficar em duvida entre uma alternativa que fala de moral e outra que fala de ética, escolha a que fala de ética.

    Aqui um pequeno trecho que encontrei em algum lugar da internet:

    "Cláudio Reis e Leovegildo de Moraes trataram das características específicas dos modelos de gestão da ética no Brasil e em países selecionados. Demonstraram que a gestão da ética transita em um eixo formado por valores, regras de conduta e administração. Às regras cumpre oferecer um caminho prático para que os valores éticos sejam observados."

ID
1708036
Banca
EXATUS
Órgão
BANPARÁ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As virtudes dos integrantes de uma organização definem o seu clima ético e seus stakeholders solidificam sua confiança na empresa a partir da identificação e percepção que têm de sua cultura. Em relação à ética nas organizações, assinale a alternativa correta:

Alternativas
Comentários

  • Ética é não ao corporativismo? Sim! É preciso não confundir ética profissional com corporativismo.É muito importante que dentro de um grupo ou classe profissional exista ética, mas ela não pode ultrapassar os limites do certo e errado, não é porque eu tenho ética profissional , que posso esconder ou impedir o acesso à informações que sejam relevantes ou de interesse de pessoas que não fazem parte do meu círculo específico de trabalho, ou seja, se esta informaçao é imprescindível para realizar um estudo, investigação ou qualquer ato que seja de importância a terceiros, tenho o dever de informar, sob pena de estar sendo corporativista, escondendo algo que mesmo sabendo ser de suma importância a outra pessoa, e em detrimento desta, esconder e até proteger um colega de profissão, sabendo que agiu errado, ou não teve conduta digna da profissão. Veja que a situação é muito delicada, geralmente as pessoas escondem os fatos, achando que agindo assim estão se defendendo também, pensando que esconder um ato de um colega de profissão, pode no futuro lhe ser útil no caso de uma  situação semelhante venha acontecer com ele mesmo, não sei se estou sendo clara, mas acho que dá pra entender, geralmente vemos os casos de ética profissional serem usadas por polícias, médicos, advogados, juízes, promotores, e outras profissões de repercusão pública. Então é isso, a ética é primordial, para que tenhamos normas e formas de agir dentro de cada profissão, mas é perniciosa quando usada para esconder situações, que sabemos poderiam ser resolvidas se não fossem escondidas pela ÉTICA PROFISSIONAL, que deixa de ser ética e torna-se CORPORATIVISMO PROFISSIONAL

  • Pensei assim tb, mas acho que é :não ao egocentrismo. e corporativismo(como sendo parte da ética), pq a frase teria que ser"não ao egocentrismo e ao corporativismo."

ID
1729147
Banca
FGV
Órgão
TJ-RO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O campo em que a ética empresarial se manifesta é constituído por três elementos: agente, virtudes e meios. Os dilemas éticos resultam do conflito presente nos valores, nos destinatários e nos meios que servem de base às decisões, impondo uma hierarquia de princípios. Encontrar solução para esses dilemas não é tarefa fácil. Mas alguns princípios podem facilitar a decisão acerca dos dilemas éticos, entre eles:

Alternativas
Comentários

  • Resposta (A)

    Só pra acrescentar:

    Alijar significa excluir.

  • letra a

    Princípios Éticos:

    -Alteridade

    -Liberdade (Autonomia)

    -Compromisso

    -Justiça social

    -Respeito à diversidade

    -Responsabilidade

  • Palavras incomuns... ALIJAR = EXCLUIR

    :/

ID
1767277
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

É teoria, investigação ou explicação de um tipo de experiência humana ou forma de comportamento dos homens, considerado em sua totalidade, diversidade e variedade. Seu valor como teoria está naquilo que explica, e não no fato de prescrever ou recomendar, com vistas à ação em situação concreta. Essa definição reflete o conceito de:

Alternativas
Comentários

  • Ética

  • Ética: É ciência que estuda a moral

    Moral:Está relacionada com hábitos e costumes de determinados grupos sociais

  • " Segundo Adolfo Sánchez Vásquez": ( VASQUEZ,1993, p.11 )

    A ética é teoria, investigação ou explicação de um tipo de experiência humana ou forma de comportamento dos homens, o da moral, considerado porém na sua totalidade, diversidade e variedade, o que nela se afirme sobre a natureza ou fundamento das normas morais deve valer para a moral da sociedade grega, ou para a moral que vigora de fato numa comunidade humana moderna. É isso que assegura o seu caráter teórico e evita sua redução a uma disciplina normativa ou pragmática. O valor da ética como teoria está naquilo que explica, e não no fato de prescrever ou recomendar com vistas à ação em situações concretas.

    GABARITO: LETRA B

    FONTE: https://sites.google.com/site/filosofiapereira/etica/o-que-e-etica

     

ID
1767289
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Dentro dos estudos da ética, trata-se de um fato histórico e, por conseguinte, a ética, como ciência, não pode concebê-la como dada de uma vez para sempre, mas tem que considerá-la como um aspecto da realidade humana mutável com o tempo. Esse conceito abordado denomina-se:

Alternativas
Comentários

  • A ética parte do fato da existência da história da moral, isto é, toma como ponto de partida a diversidade de morais no tempo, com seus respectivos valores, princípios e normas. Como teoria, não se identifica com os princípios e normas de nenhuma moral em particular e tampouco pode adotar uma atitude indiferente ou eclética diante delas. Juntamente com a explicação de suas diferenças, deve investigar o princípio que permita compreendê-las no seu movimento e no seu desenvolvimento. A ética estuda uma forma de comportamento humano que os homens julgam valioso e, além disto, obrigatório e inescapável. Mas nada disto altera minimamente a verdade de que a ética deve fornecer a compreensão racional de um aspecto real, efetivo, do comportamento dos homens.

    GABARITO: LETRA A

    FONTE: https://sites.google.com/site/filosofiapereira/etica/o-que-e-etica

ID
1784215
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A aplicação de princípios e padrões éticos à conduta empresarial é chamada de ética empresarial. As ações das empresas precisam ser julgadas no contexto do que é certo e errado, de acordo com a(s):

Alternativas
Comentários

  • A ética empresarial é uma área da filosofia que trata do comportamento e dos valores de uma empresa e seus princípios morais dentro da sociedade. Em outras palavras, se trata de determinar a moral e a conduta ética das empresas no meio social.

  • Gabrito letra A.

    Normas sociais: As normas sociais são as regras habituais de comportamento que regulam as nossas interações com os outros.

    Ética empresarial é um valor de uma empresa e ocorre quando ela segue princípios morais e regras éticas, mantendo assim sua reputação e, consequentemente, seus resultados positivos no mercado. A ética hoje incorporada às organizações trouxe equilíbrio ao mercado, criando um paradigma controlado por todos: governos, instituições, clientes, fornecedores. Todos querem se relacionar com empresas com premissas éticas, valorizando as parcerias saudáveis.

     

    Fonte:Por Cristiano das Neves Bodart, Blog Café com Sociologia.

     

  • Nossa! Marcaria D. Alguém explicaria porque estaria errado?

ID
1791226
Banca
VUNESP
Órgão
Câmara Municipal de Jaboticabal - SP
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Alguns cuidados devem ser tomados ao utilizar equipamentos de escritório, como copiadoras, impressoras e materiais de consumo, para fins pessoais, quando não autorizados pela chefia. Ao perceber que um membro da equipe vem rotineiramente imprimindo documentos de caráter pessoal, o Assistente Administrativo deve 

Alternativas
Comentários

  • Letra D, chamar o colega e alertá-lo é o mais correto

  • Ah se todo mundo trabalhasse assim...é um querendo  puxar o tapete do outro

  • O que está incorreto na alternativa E?

  • Eu também gostaria de saber o erro da E

  • Não encontrei o erro da alternativa E, e a julgo mais correta

     

    Das Regras Deontológicas 

    XI - O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se, às vezes, difíceis de corrigir e caracterizam até mesmo imprudência no desempenho da função pública. 

     

    Dos Principais Deveres do Servidor Público 

    h) ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal; 

    m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis; 

     

    Das Vedações ao Servidor Público 

    c) ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão;

  • O correto, na prática, é a letra D. Com certeza isto é o mais adequado, porém lendo a lei e em relação à questões de provas em que todas exigem na escrita o que deve ser realizado,  teríamos que considerar a letra E que está descrito na lei e sabemos muito bem que muitas coisas que estão na Lei, nao sao colocadas em prática, mas quando temos que estudar para um concurso entao precisamos ir ao pé da letra da legislação, o que me deixa na dúvida desta questao.

     

  • Para quem nao entendeu os comentario sem a resposta, Gaba: D

     

    #Peterson kafer / #Aluno Caíque

     

    Segundo o codigo de ética: 

    Dos Principais Deveres do Servidor Público 

    h) ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal; 

    m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis; 

    "que seria o correto segundo o codigo" MAS, A banca acha melhor vc ser "bonzinho, camarada, parceiro" e chamar o colega no canto e fala, o vei pare que vai da merda. 

     

     

    Dica: grave isso apenas para esta banca maluca se vc for fazer questões de qualquer outra banca como CESPE, vá pelo codigo!

     

     

     

  • Obrigado APFCoelho

  • Como a questão não diz "De acordo com o Código de Ética..." então acaba abrindo margem para uma avaliação subjetiva. De todo modo a banca deve ter recebido um caminhão de recursos!!!

  • Não é papel de um assistente administrativo esse tipo de coisa. Esse é o papel do chefe.

ID
1800379
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo o código de ética do profissional administrador, um dos direitos do Administrador é

Alternativas
Comentários

  • ''Salamaleicon'' que vcs estão de zuera.  

  • Letra A - característica de Impessoalidade.

  • Art. 3º São direitos do Profissional de Administração:

    I - exercer a profissão independentemente de questões religiosas, raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, condição social ou de qualquer natureza discriminatória;

ID
1811902
Banca
FGV
Órgão
SUDENE-PE
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Leia o fragmento a seguir:

"O _____ ético da organização é à base da responsabilidade_____, expressa nos princípios e _____ adotados pela empresa".

Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas do fragmento acima.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B. Essa é a velha questão do examiandor que acha bonitinho um conceito no instituto são josé das couves (que não estava no edital)  e cola na prova.

  • "...da organização é à base da responsabilidade..." - Conseguiram errar até a crase.

  • Rapaz, li várias vezes, porque essa crase tava me deixando confusa, depois percebi que estava errada. Mesmo assim errei a assertiva... 

     

ID
1811911
Banca
FGV
Órgão
SUDENE-PE
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

"A Ética pode ser entendida como a ciência voltada para o estudo da ação e da conduta humanas, consideradas em conformidade ou não com a reta razão".

Com relação à Ética Organizacional, assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a falsa.

( ) É o estudo especializado do que é certo ou errado, moralmente falando.

( ) É a aplicação de padrões morais às políticas de negócios, das instituições e dos comportamentos.

( ) Preocupa-se com julgamentos morais envolvidos em uma decisão coletiva.

As afirmativas são, respectivamente, 

Alternativas
Comentários

  • LETRA C

     

    A Ética pode ser definida como um estudo ou uma reflexão, científica
    ou filosófica, sobre os costumes ou sobre as ações humanas    . De certa
    forma, a ética vem de “dentro” do ser humano. Assim sendo, relacionase com os valores que cada pessoa tem.
    Já a moral, termo relacionado com a ética (mas não sinônimo, em
    sentido restrito), é relativa aos costumes e às normas de
    comportamento considerados consensuais na sociedade no
    momento. O termo “moral” é derivado do latim (moris). Já a palavra
    “ética” é derivada do grego “ethos”.

    Os dois conceitos, em sentido amplo, buscam apresentar os
    comportamentos considerados aceitáveis em uma determinada sociedade
    e em determinado tempo. Entretanto, em sentido mais restrito, os dois
    conceitos são distintos.

    A moral se relaciona, em sentido restrito, com os costumes
    aceitos em cada sociedade ou grupo humano    . Como os costumes
    mudam, a moral também se altera com o tempo.
    Por outro lado, a ética refere-se aos conhecimentos advindos da
    análise do comportamento humano e dos valores morais, enquanto
    a moral tem por base as regras, a cultura e os costumes seguidos
    ordinariamente pelo homem, variando com o tempo. Logo, a ética depende
    do contexto da ação.
     

    ética, em sentido estrito, é considerada como o “estudo da moral”.
     

  • A diferenciação ética x moral é um assunto que gera uma discordância tão ampla, que deveria ser proibido em concursos.

  • ( V ) É o estudo especializado do que é certo ou errado, moralmente falando.

    ( V ) É a aplicação de padrões morais às políticas de negócios, das instituições e dos comportamentos.

    ( F ) Preocupa-se com julgamentos morais envolvidos em uma decisão coletiva.

    GAB. C

ID
1823797
Banca
UPENET/IAUPE
Órgão
FUNAPE
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre a estrutura dos órgãos que compõem a FUNAPE, assinale a alternativa INCORRETA.

Alternativas
Comentários

  • e) Será dá competência do Conselho de Administração opinar previamente sobre as propostas do orçamento anual e do plano de aplicações e investimentos, bem como sobre as propostas de alterações estatutárias. (ERRADO!)

    Observem

    Art. 22, da Lei nº 28 de 24.01.2000, diz:

    "Será da competência do Conselho Fiscal:

    I - fiscalizar os atos dos administradores e verificar o cumprimento dos deveres legais, regulamentares e regimentais destes;  

    II - emitir parecer sobre os balancetes mensais, o balanço e as contas anuais da instituição, encaminhando-os ao Conselho de Administração, para deliberação;  

    III - opinar previamente sobre as propostas do orçamento anual e do plano de aplicações e investimentos, bem como sobre as propostas de alterações estatuárias;  

    IV - opinar sobre assuntos de natureza econômico-financeira e contábil que lhes sejam submetidos pelo Conselho de Administração, ou pelo Diretor- Presidente da FUNAPE;  

    V - emitir pareceres prévios a respeito da proposta do Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos, e sobre a regularidade das operações previstas no art. 12, inciso III, desta Lei Complementar;  

    VI - comunicar ao Conselho de Administração os fatos relevantes que apurar no exercício de suas atribuições;  

    VII - representar aos órgãos de administração, e, se estes não tomarem as providências necessárias para a proteção dos interesses da FUNAPE, ao Ministério Público Estadual e ao Tribunal de Contas do Estado, os erros, fraudes ou crimes que descobrirem; e  

    VIII - fiscalizar a execução do plano de custeio atuarial.

     

  • FUNAPE/2017 - Assunto não incluído no edital.

    Titulo II - Da estrutura dos órgãos - Disposições preliminares (Apenas)

ID
1823800
Banca
UPENET/IAUPE
Órgão
FUNAPE
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que NÃO caracteriza competência do Conselho de Administração. 

Alternativas
Comentários

  • FUNAPE/2017 - Assunto não incluído no edital.

    Titulo II - Da estrutura dos órgãos - Disposições preliminares (Apenas)

ID
1831351
Banca
Quadrix
Órgão
CFQ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A ética deve pautar a conduta do profissional em qualquer área. Sobre o tema, analise as afirmações a seguir e marque C (CERTA) e E (ERRADA).

( ) Só pode existir base para uma conduta ética se houver um código formalmente constituído.

( ) Quebrar o sigilo profissional é considerado antiético somente porque é um procedimento ilegal.

( ) Haverá prática de atitude não ética de um Químico somente quando esta for detectada e houver condenação do profissional por seu órgão de classe.

( ) Caso haja formação de comissão de ética para julgar um profissional, este deve fazer parte do colegiado e ter direito a voto ou ser relator do processo.

Assinale a alternativa correta

Alternativas
Comentários

  • Não há a necessidade de haver um código para definir a ética para que ela exista. A éitca orienta o comportamento humano, presentes em qualquer realidade social.

  • LETRA E 

ID
1855219
Banca
FAU
Órgão
JUCEPAR - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Numa situação hipotética, vemos um grupo de pessoas em conversa informal, a certo ponto uma delas faz comentários sobre possíveis desvios de conduta de um conhecido do grupo, mas que não está presente, esses comentários são ofensivos. O comportamento da pessoa que fez os comentários pode ser considerado: 

Alternativas
Comentários

  • Resposta (E) ANTIÉTICO nada haver ficar fazendo comentário ruim kkk

  • A famosa fofoquinha, é antiético (letra e), ainda que seja em uma conversa informal. 

  • esse é o preço de ser um servido o governo te controla até em sua casa,conversando com amigos.

  • É no mínimo uma covardia, afinal a pessoa não está presente para se defender ou rebater as acusações...

  • "É vedado ao servidor público, prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que dele dependa".

ID
1878661
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
CASAN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta um exemplo de má conduta profissional no ambiente organizacional de uma Companhia de Águas e Saneamento.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito E - Contratação de um serviço de perícia econômico-financeira sem a formalização de cotação de preços.

ID
1892590
Banca
INSTITUTO PRÓ-MUNICÍPIO
Órgão
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A ética nas organizações tem sido discutida com mais intensidade em virtude da reflexão sobre as situações relacionadas com o negócio das empresas.

Assinale a alternativa incorreta:

Alternativas
Comentários

  • Gabarito C: • Manter políticas éticas e comportamento social­mente responsável: toda atividade de gestão de pessoas deve ser aberta, confiável e ética. As pessoas não podem ser discriminadas e seus direitos básicos devem ser garantidos. Os princípios éticos devem ser aplicados a todas as atividades da gestão de pessoas. Tanto as pessoas como as organizações devem seguir padrões éticos e de responsabilidade social. A responsabilidade social não é uma exigência feita somente às organizações, mas também, e principalmente, às pessoas que nelas trabalham.

    RIBAS (2014)

  • "Duas fases dividem os anos 80. Na primeira metade desta década, a ética nas empresas é caracterizada pela preocupação com a responsabilidade institucional. Na segunda, a capacidade moral dos indivíduos ganha destaque." Instituto Ethos

  • Gabarito C

    "A imagem da empresa não pode ser vilipendiada ou reduzida à simples peça publicitária uma vez que ela representa um ativo econômico sensível à credibilidade que inspira. A dimensão ética é uma parte decisiva dentro do conceito de qualidade que a empresa apresenta à sociedade" Instituto Ethos
     

  • A ética ajuda bastante na imagem da empresa com o cliente.

ID
1987720
Banca
Aeronáutica
Órgão
CIAAR
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.

Controle _________________ é o controle baseado em símbolos puros ou em valores sociais. É o controle moral e ético, por excelência, e baseia-se em convicção, fé, crença e ideologia.

Alternativas
Comentários

  • Resposta: Letra D

    Controle NORMATIVO é o controle baseado em símbolos puros ou em valores sociais. É o controle moral e ético, por excelência, e baseia-se em convicção, fé, crença e ideologia.

  • Para Etzioni, os meios de controle utilizados pela organização podem ser classificados em três categorias:

     

    1. Controle físico. É o controle baseado na aplicação de meios físicos ou de sanções ou ameaças físicas. As pessoas obedecem através de ameaças de sanções físicas, coação, imposição, força e medo das conseqüências. A motivação é negativa e baseia-se em punições. É o poder coercitivo.

    2. Controle material. É o controle baseado na aplicação de meios materiais e de recompensas materiais. As pessoas obedecem com base no interesse, na vantagem desejada e nos incentivos econômicos.

    3. Controle normativo. É o controle baseado em símbolos puros ou em valores sociais. As pessoas buscam símbolos normativos (como prestígio e estima) e sociais (como amor e aceitação). É o controle moral e ético, e baseia-se na convicção, na fé, na crença e na ideologia.

    GABARITO: LETRA D

     

    FONTE:http://www.ebah.com.br/content/ABAAAA25YAL/teoria-estruturalista?part=2

ID
2002354
Banca
CCV-UFC
Órgão
UNILAB
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma crença que se difundiu entre os profissionais e escolas de Administração foi a de que o estudo e a reflexão sobre a ética seriam formas de tornar o trabalho gerencial melhor do ponto de vista moral. Sobre este entendimento, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários

  • Gabarito D. Repare que as demais alternativas afirmam de forma categórica o conceito e as aplicações de ética. Entenda que essa acepção tem sido formula há séculos e por vários autores.

    É precisa a observação de Diogo de Figueiredo Moreira Neto: “Enquanto a moral comum é orientada para uma distinção puramente ética, entre o bem e o mal, distintamente, a moral administrativa é orientada para uma distinção prática entre a boa e a má administração”.[17]

    É nesse sentido que o art. 2º, parágrafo único, IV, da Lei n. 9.784/99 define a mo­ralidade nos processos administrativos como um dever de “atuação segundo pa­drões éticos de probidade, decoro e boa­-fé”. E também o art. 166 da Lei n. 8.112/90 elen­ca como deveres dos servidores públicos “ser leal às instituições que servir” (in­ciso II) e “manter conduta compatível com a moralidade administrativa”. Na mes­ma esteira de disciplina do comportamento ético dos agentes públicos, foram edi­tados o Decreto n. 1.171/94 (Código de Ética Profissional do Servidor Público Fe­deral) e o Decreto n. 6.029/2007 (Sistema de Gestão Ética do Poder Executivo Federal).
    As exigências impostas pelo princípio da moralidade atingem os dois polos da relação jurídico­-administrativa. Além de vincular a Administração Pública, constitui dever imposto também aos administrados “proceder com lealdade, urbanidade e boa­-fé” (art. 4º, II, da Lei n. 9.784/99).

    MAZZA/2014

  • Dizer que práticas como: Assédio moral, publicidade apelativa, invação de privacidade...foram praticamente abolidas é forçar a barra. Hoje em dia é só o que acontece, principalmente, na era em que vivemos.

ID
2025226
Banca
Quadrix
Órgão
CRA-AC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O código de ética do Profissional de Administração exige que se exerça a profissão com zelo, diligência e honestidade. É, portanto, um documento de importância extraordinária para avaliar a conduta desses profissionais. Analise as afirmativas a seguir:

I. A punibilidade dos interessados pelos Tribunais de Ética, por falta sujeita a processo ético, prescreve somente em 10 (dez) anos, contados da data da ocorrência do fato.

II. É vedado ao administrador obstar ou dificultar as ações fiscalizadoras do Conselho Regional de Administração.

III. Faz parte dos deveres do administrador informar e orientar o cliente a respeito da situação real da empresa a que serve.

Pode-se afirmar que: 

Alternativas
Comentários

  • Resposta: Letra D

    I. ERRADA - A punibilidade dos interessados pelos Tribunais de Ética, por falta sujeita a processo ético, prescreve somente em 5(cinco) anos, contados da data da ocorrência do fato.

    II - CORRETA;

    III - CORRETA

    Fonte:Código de Ética dos Profissionais da Administração

  • Não tem jeito, sempre a QUADRIX tentando inovar com as questões mais toscas. aff

ID
2025238
Banca
Quadrix
Órgão
CRA-AC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O Conselho Regional de Administração do Acre (CRA-AC), com sede e foro na cidade de Rio Branco/AC e jurisdição em todo o território do Estado do Acre, é o órgão consultivo, orientador, disciplinador e fiscalizador do exercício da profissão de Administrador. Analise as afirmativas a seguir:

I. O Plenário é o órgão de deliberação superior do CRA-AC.

II. Compete à Comissão Permanente de Tomada de Contas apreciar, em caráter preliminar, orçamentos, balanços e balancetes.

III. A renovação dos Conselheiros do CRA-AC será feita a cada 2 (dois) anos.

Pode-se afirmar que:

Alternativas
ID
2025241
Banca
Quadrix
Órgão
CRA-AC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

É de competência da Diretoria Executiva do CRA-AC:

Alternativas