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Prova CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia


ID
40096
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

Acerca do Regimento Interno do TRT da 5.ª Região, julgue os itens.

Nos dias sem expediente forense, as medidas urgentes destinadas a evitar o perecimento do direito ou assegurar a liberdade de locomoção serão apreciadas pelo corregedor regional.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA

    O Regimento Interno do TRT da 5ª região dispõe em seu artigo 12 que: Haverá sempre DESEMBARGADOR plantonista, nos dias sem expediente forense, que apreciará as medidas urgentes destinada a evitar o perecimento do direito ou assegurar a liberdade de locomoção.
  • Caros colegas,

    A resposta encontra-se no art. 12 do RI do TRT 5 Região

    Art. 12. Haverá sempre desembargador plantonista, nos dias sem expediente forense, que apreciará as medidas urgentes destinadas a evitar perecimento do direito ou assegurar a liberdade de locomoção.

  • GABARITO: ERRADO

    O Corregedor Regional tem uma série de atribuições, mas decidir questões urgentes não é uma delas. No TRT da 5ª Região há um Desembargador plantonista, especialmente designado para cumprir essa função.
  • art. 12: Haverá sempre Desembargador plantonista, nos dias sem expediente forense, que apreciará as medidas urgentes destinadas a evitar o perecimento do direito ou assegurar a liberdade de locomoção, bem como para apreciar medida liminar em dissídio coletivo de greve. 

  • Regimento interno do TRT 5º esquematizado --> https://drive.google.com/open?id=12dIC9xw8UEUUYIr16_I7qStUQjbwliV5

  • Gabarito: ERRADO

    Observação: O Artigo cobrado pela questão foi alterado em 2009, mas mesmo com a alteração o julgamento do item permanece o mesmo.

    Regimento Interno do TRT-5

    Art. 12. Haverá sempre Desembargador plantonista, nos dias sem expediente forense, que apreciará as medidas urgentes destinadas a evitar o perecimento do direito ou assegurar a liberdade de locomoção. (Artigo alterado pela RA nº 0025/2009, disponibilizada no DJe TRT5 em 25.08.2009, página 1)

    Art. 12. Haverá sempre Desembargador plantonista, nos dias sem expediente forense, que apreciará as medidas urgentes destinadas a evitar o perecimento do direito ou assegurar a liberdade de locomoção, bem como para apreciar medida liminar em dissídio coletivo de greve. 

    Fonte: https://www.trt5.jus.br/sites/default/files/www/normas/05_2021/0019-2007_regimento_interno_texto_consolidado_-_historico_completo_3.pdf


ID
40102
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

Acerca do Regimento Interno do TRT da 5.ª Região, julgue os itens.

Em regra, os desembargadores tomarão posse perante o Tribunal Pleno. Assim, caso um desembargador apresente requerimento para tomar posse perante o presidente do TRT, ad referendum do Tribunal Pleno, terá o seu pleito indeferido.

Alternativas
Comentários
  • Regimento Interno TRT 5ª RegiãoArt. 14. O Presidente, o Vice-Presidente, o Corregedor Regional, o Vice-Corregedor Regional e [[os demais Desembargadores]] tomarão posse perante o Tribunal Pleno e prestarão compromisso de cumprir os deveres do cargo, em conformidade com a Constituição e as leis da República, lavrando-se o respectivo termo, que será assinado pelo empossado, pelo Presidente da sessão e pelo Diretor da Secretaria.§1º A requerimento do interessado, a posse poderá efetivar-se perante o[[Presidente do Tribunal, ad referendum do Tribunal Pleno.]]
  • REGIMENTO INTERNO DO TRT 5 REGIÃO:

    Art. 14. O Presidente, o Vice-Presidente, o Corregedor Regional, o Vice-Corregedor Regional e os demais Desembargadores tomarão posse perante o Tribunal Pleno e prestarão compromisso de cumprir os deveres do cargo, em conformidade com a Constituição e as leis da República, lavrando-se o respectivo termo, que será assinado pelo empossado, pelo Presidente da sessão e pelo Diretor da Secretaria.
     
    §1º A requerimento do interessado, a posse poderá efetivar-se perante o Presidente do Tribunal, ad referendum do Tribunal Pleno.
  • GABARITO: ERRADO

    O Regimento Interno autoriza que o Desembargador tome posse, a seu requerimento, perante o Presidente do Tribunal, com posterior confirmação pelo Tribunal Pleno.
  • O Regimento Interno autoriza que o Desembargador tome posse, a seu requerimento, perante o Presidente do Tribunal, com posterior confirmação pelo Tribunal Pleno. 
  • POSSE

     

     

    Regra - Perante o tribunal pleno.

     

    SALVO - Requerimento do interessado para efetivar perante o presidente do tribunal com a aprovação do tribunal pleno.

    Regimento interno do TRT 5º esquematizado --> https://drive.google.com/open?id=12dIC9xw8UEUUYIr16_I7qStUQjbwliV5

  • Art. 14:

    §1º A requerimento do interessado, a posse poderá efetivar-se perante o Presidente do Tribunal, ad referendum do Tribunal Pleno. 

  • Gabarito: ERRADO

    Regimento Interno do TRT-5

    Art. 14. O Presidente, o Vice-Presidente, o Corregedor Regional, o ViceCorregedor Regional e os demais Desembargadores tomarão posse perante o Tribunal Pleno e prestarão compromisso de cumprir os deveres do cargo, em conformidade com a Constituição e as leis da República, lavrando-se o respectivo termo, que será assinado pelo empossado, pelo Presidente da sessão e pelo Diretor da Secretaria.

    §1º A requerimento do interessado, a posse poderá efetivar-se perante o Presidente do Tribunal, ad referendum do Tribunal Pleno.

    Fonte: https://www.trt5.jus.br/sites/default/files/www/normas/05_2021/0019-2007_regimento_interno_texto_consolidado_-_historico_completo_3.pdf


ID
40105
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

Acerca do Regimento Interno do TRT da 5.ª Região, julgue os itens.

Publicado o ato de nomeação do vice-presidente do TRT, a posse deste deverá ocorrer dentro de 30 dias, contados da publicação do ato da nomeação, prorrogáveis por igual período, em decorrência de motivo relevante, a critério da Presidência do TRT, excetuada a hipótese de promoção.

Alternativas
Comentários
  • Não sei  a razão da anulação, mas o RI dispõe:

    Art. 14. O Presidente, o Vice-Presidente, o Corregedor Regional, o Vice-Corregedor Regional e os demais Desembargadores tomarão posse perante o Tribunal Pleno e prestarão compromisso de cumprir os deveres do cargo, em conformidade com a Constituição e as leis da República, lavrando-se o respectivo termo, que será assinado pelo empossado, pelo Presidente da sessão e pelo Diretor da Secretaria.
    (...)
    §2º A posse deverá ocorrer dentro de 30 (trinta) dias, contados da publicação do ato da nomeação, prorrogáveis por igual período, em decorrência de motivo relevante, a critério da Presidência do Tribunal, excetuada a hipótese de promoção.
  • A contagem do prazo de 30 dias não é do ATO DA NOMEAÇÃO, mas da PUBLICAÇÃO do ato da nomeação.

  • Gabarito original: CORRETA
    A justificativa da banca para a anulação foi:
    "ITEM 114 – anulado, pois o emprego da expressão “excetuada a hipótese de promoção” tornou o item ambíguo, o que prejudicou seu julgamento objetivo."
    http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5regiao2008/arquivos/TRT_5_REGIAO_2008_JUSTIFICATIVAS_DE_ALTERAO_DE_GABARITO.PDF
  • Gabarito original: CORRETA
    A justificativa da banca para a anulação foi:
    "ITEM 114 – anulado, pois o emprego da expressão “excetuada a hipótese de promoção” tornou o item ambíguo, o que prejudicou seu julgamento objetivo."
    http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5regiao2008/arquivos/TRT_5_REGIAO_2008_JUSTIFICATIVAS_DE_ALTERAO_DE_GABARITO.PDF
  • Também não entendi a anulação... Mas vamos lá...

  • Gabarito Preliminar: Certo (Questão nº 114 da prova)

    Gabarito Definitivo: Anulada

    Regimento Interno do TRT-5

    Art. 14. O Presidente, o Vice-Presidente, o Corregedor Regional, o Vice-Corregedor Regional e os demais Desembargadores tomarão posse perante o Tribunal Pleno e prestarão compromisso de cumprir os deveres do cargo, em conformidade com a Constituição e as leis da República, lavrando-se o respectivo termo, que será assinado pelo empossado, pelo Presidente da sessão e pelo Diretor da Secretaria.

    §2º A posse deverá ocorrer dentro de 30 (trinta) dias, contados da publicação do ato da nomeação, prorrogáveis por igual período, em decorrência de motivo relevante, a critério da Presidência do Tribunal, excetuada a hipótese de promoção.

    Fonte: https://www.trt5.jus.br/sites/default/files/www/normas/05_2021/0019-2007_regimento_interno_texto_consolidado_-_historico_completo_3.pdf

    Justificativa de alteração/anulação de itens do gabarito

    ITEM 114 – anulado, pois o emprego da expressão “excetuada a hipótese de promoção” tornou o item ambíguo, o que prejudicou seu julgamento objetivo. 

    Fonte: http://www.cespe.unb.br/concursos/_antigos/2008/TRT5REGIAO2008/arquivos/TRT_5_REGIAO_2008_JUSTIFICATIVAS_DE_ALTERAO_DE_GABARITO.PDF


ID
40108
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

Acerca do Regimento Interno do TRT da 5.ª Região, julgue os itens.

Compete ao Tribunal Pleno processar e julgar, originariamente, as argüições de inconstitucionalidade de lei ou de ato normativo do poder público opostas a processos de sua competência originária.

Alternativas
Comentários
  • Regimento Interno do TRT 5ª Região:

    "Art. 24. Compete ao Tribunal Pleno, além de outras atribuições previstas em lei e neste Regimento Interno:

    I - processar e julgar, originariamente:

    a) as arguições de inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do poder público opostas a processos de sua competência originária,"
  • GABARITO: CERTO

    Conhecer e julgar a arguição de inconstitucionalidade no que se refere à competência originária do Tribunal é atribuição do Pleno.
    Essa é a primeira e mais importante competência jurisdicional do Pleno. Sempre que houver discussão acerca da inconstitucionalidade de norma, a questão deve ser remetida ao Pleno para ser resolvida.
  • Art. 24. Compete ao Tribunal Pleno, além de outras atribuições previstas em lei e neste Regimento Interno:

    I - processar e julgar, originalmente:

    a) as arguições de inconstitucionalidade de lei ou de ato normativo do poder público opostas a processos de sua competência originária, 

  • Regimento interno do TRT 5º esquematizado --> https://drive.google.com/open?id=12dIC9xw8UEUUYIr16_I7qStUQjbwliV5

  • Gabarito: CERTO

    Regimento Interno do TRT-5

    Art. 24. Compete ao Tribunal Pleno, além de outras atribuições previstas em lei e neste Regimento Interno:

    I – processar e julgar, originariamente:

    a) as argüições de inconstitucionalidade de lei ou de ato normativo do poder público opostas a processos de sua competência originária,

    Fonte: https://www.trt5.jus.br/sites/default/files/www/normas/05_2021/0019-2007_regimento_interno_texto_consolidado_-_historico_completo_3.pdf


ID
40111
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

Acerca do Regimento Interno do TRT da 5.ª Região, julgue os itens.

Na hipótese de eleição para preenchimento da metade das vagas do Órgão Especial, a qual será realizada em votação secreta entre os membros do Tribunal Pleno, concorrerão à vaga todos os representantes respectivos das classes de advogado e do Ministério Público.

Alternativas
Comentários
  • RI - TRT 5ª Região:
    Art. 29. A eleição para preenchimento da metade das vagas do Órgão Especial será realizada em votação secreta, entre os membros do Tribunal Pleno, convocado especialmente para tal finalidade, inadmitida a recusa dos eleitos, salvo manifestação expressa antes do pleito.
     
    §1º As vagas destinadas à representação dos advogados e do Ministério Público, atendida, quando for o caso, a alternância prevista no artigo 100, §2º, da LOMAN, inclusive as ocorridas a partir de 1º de janeiro de 2005, também serão preenchidas por eleição, respeitadas as classes respectivas.  (alterado pela RA nº 09/2011, publicada no Diário da Justiça eletrônico, edição de 1/3/2011) 
  • Acredito que a questão esteja desatualizada ou então não entendi porque foi considerada ERRADA. Estou me baseando na redação atual do art. 29 do RI.

    Art. 29. A eleição para preenchimento da metade das vagas do Órgão Especial será realizada em votação secreta, entre os membros do Tribunal Pleno, convocado especialmente para tal finalidade,inadmitida a recusa dos eleitos, salvo manifestação expressa antes do pleito.

    §1º As vagas destinadas à representação dos advogados e do Ministério Público, atendida, quando for o caso, a alternância prevista no artigo 100, §2º, da LOMAN, inclusive as ocorridas a partir de 1º de janeiro de 2005, também serão preenchidas por eleição, respeitadas as classes respectivas. (alterado pela RA nº 09/2011, publicada no Diário da Justiça eletrônico, edição de   
    1/3/2011  )


    §4º Concorrerão à vaga, no Órgão Especial, todos os representantes respectivos das classes de Advogado e do Ministério Público.

  • Esta questão está duplicada, ela é igual a 14, além disso o gabarito está errado. A resposta deveria ser: CORRETO.
    Art. 29. A eleição para preenchimento da metade das vagas do Órgão Especial será realizada em votação secreta, entre os membros do Tribunal Pleno,...
    §4º Concorrerão à vaga, no Órgão Especial, todos os representantes respectivos das classes de Advogado e do Ministério Público.
  • Também não entendi Jéssika. Fiquei com a mesma dúvida que você. No texto do regulamento dá a entender que todos concorrem, mas como a questão é de 2008, talvez esteja desatualizada.  
  • Jéssika e Fernanda, a questão está errada porque, apesar do §4º falar em "todos", o §1º fala que deve ser atendida a alternância prevista no artigo 100, §2º da LOMAN (Lei Complementar 35 de 1979). O referido parágrafo diz o seguinte:

    § 2º - Nos Tribunais em que for ímpar o número de vagas destinadas ao quinto constitucional, uma delas será, alternada e sucessivamente, preenchida por advogado e por membro do Ministério Público, de tal forma que, também sucessiva e alternadamente, os representantes de uma dessas classes superem os da outra em uma Unidade.

    No TRT5 esse número ímpar ocorre na formação do Órgão Especial, como pode ser visto no Art. 27 do Regimento Interno.

    Ou seja, a alternância faz com que ora concorram os advogados, ora concorram os membros do Ministério Público. Não são sempre todos. São os detalhes aos quais temos que ficar atentos. Uma lei não pode se contradizer, de modo que o parágrafo §4º tem que respeitar o que diz o §1º do Art. 29 do Regimento Interno do TRT5.

    Bons estudos!
  • Lubsacramento, de fato esta questão está igual à Q52229. Ela assumiu a ordem 14 no filtro que você fez. Os números aparecem logo ao lado deste número de ordem. ;-)

    Como a colega Milena destacou no seu comentário, essa questão está errada porque, apesar do §4º falar em "todos", o §1º fala que deve ser atendida a alternância prevista no artigo 100, §2º da LOMAN (Lei Complementar 35 de 1979). O referido parágrafo diz o seguinte:

    § 2º - Nos Tribunais em que for ímpar o número de vagas destinadas ao quinto constitucional, uma delas será, alternada e sucessivamente, preenchida por advogado e por membro do Ministério Público, de tal forma que, também sucessiva e alternadamente, os representantes de uma dessas classes superem os da outra em uma Unidade.

    No TRT5 esse número ímpar ocorre na formação do Órgão Especial, como pode ser visto no Art. 27 do Regimento Interno.

    Ou seja, a alternância faz com que ora concorram os advogados, ora concorram os membros do Ministério Público. Não são sempre todos. São os detalhes aos quais temos que ficar atentos. Uma lei não pode se contradizer, de modo que o parágrafo §4º tem que respeitar o que diz o §1º do Art. 29 do Regimento Interno do TRT5.

    Bons estudos!
  • Reafirmo minha opinião que o gabarito dessa questão está equivocado, de acordo com a literalidade do §4º art. 29, este é enfático em dizer que TODOS os representantes das classes dos advogados e do MP concorrerão à vaga no Órgão Especial. Para ficar mais claro vou transcrever a explicação do profº Paulo Guimarães do Estratégia Concursos no curso de Regimento Interno do TRT 5, inclusive citando a passagem que o colega acima transcreveu envolvendo a LOMAN.

    Art. 29. A eleição para preenchimento da metade das vagas do Órgão Especial será realizada em votação secreta, entre os membros do Tribunal Pleno, convocado especialmente para tal finalidade,inadmitida a recusa dos eleitos, salvo manifestação expressa antes do pleito.

    §1º As vagas destinadas à representação dos advogados e do Ministério Público, atendida, quando for o caso, a alternância prevista no artigo 100, §2º, da LOMAN, inclusive as ocorridas a partir de 1º de janeiro de 2005, também serão preenchidas por eleição, respeitadas as classes respectivas. 

    §4º Concorrerão à vaga, no Órgão Especial, TODOS os representantes respectivos das classes de Advogado e do Ministério Público.


    " A LOMAN nada mais é do que a Lei Orgânica da Magistratura Nacional (Lei Complementar nº 35/1979). O dispositivo mencionado trata da situação em que o número de vagas destinadas ao quinto constitucional seja ímpar. Nesse caso, uma das vagas será alternadamente destinada à OAB e ao Ministério Público. Se o atual ocupante é proveniente da advocacia, por exemplo, quando ele deixar o Tribunal, a vaga será ocupada por um representante do MP. Na realidade, essa regra é secundária, pois o que realmente interessa no §1° é que a regra de composição do Pleno poradvogados e Procuradores do Trabalho também é aplicável ao Órgão Especial, devendo também estes serem eleitos dentro de suas respectivas classes. Todos os Desembargadores oriundos da OAB e do MPT concorrerão às vagas do Órgão Especial. Na realidade, o gabarito oficial dessa questão foi ERRADO, mas ela gerou muita polêmica na época, e eu até agora não consigo saber qual é o erro..."
  • Tenho que discordar de vc marcelino, pois o que a LOMAN prevê é de acordo com o PREENCHIMENTO DAS VAGAS  e não quanto a CONCORRÊNCIA.
    REALMENTE TEM QUE ESTAR MUITO ATENTO MESMO...
  • Os representantes das classes de advogado e do Ministério Público não concorrem para a metade das vagas, mas para apenas as vagas destinadas aos membros do Ministério Público e dos advogados, qual seeja, 1/5 dos membros do Tibrunal. O erro se refere a isso.
  • Justificativa da banca para a mudança de gabarito:

    Alterado de C para E. O enunciado replica o conteúdo do art. 29 do Regimento Interno do 
    TRT 5.ª Região, porém há uma ressalva no §1º do art. 31 nos seguintes termos: “Quem tiver exercido 
    por 4 (quatro) anos a função de membro da metade eleita do Órgão Especial não figurará mais entre os 
    elegíveis, até que se esgotem todos os nomes”
  • Gente, vamos pensar. A Jéssika não está errada, não...
    O concurso é de 2008. A alteração do Regimento é de 2011... 
    Simples assim. Hoje, a questão seria considerada correta, sim.
  • Ao meu ver a questão torna-se errada em razão do quinto constitucional que reserva apenas 1/5 das vagas e na época da questão tinha como validade o seguinte texto: Cada órgão, a Ordem dos Advogados do Brasil ou o Ministério Público, formará uma lista sêxtupla para enviá-la ao Tribunal onde ocorreu a vaga de ministro ou desembargador. Este tribunal, após votação interna para a formação de uma lista tríplice, a remete ao chefe do Poder Executivo, isto é, governadores, no caso de vagas da justiça estadual, e o presidente da república no caso de vagas da justiça federal, que nomeará um dos indicados. E não poderia ser todos os representantes.
  • É copia do art 29 do Regimento! independente da interpretação cabe anulação! A questão gera diversos entendimentos e se a LOMAN nao estiver prevista em edital? ANULA FÁCIL!
  • Como será anulada uma questão de um concurso de 2008???
  • Como o concurso foi de 2008 e houve alterações no regimento. Acredito que a proposição é verdadeira como informa Jéssika e Milena

    Regimento Interno de 2011.  

    Art. 29.

    A eleição para preenchimento da metade das vagas do Órgão Especial SERÁ REALIZADA EM VOTAÇÃO SECRETA, entre os membros do Tribunal Pleno [...]

    §4º  - Concorrerão à vaga, no Órgão Especial, todos os representantes respectivos das classes de Advogado e do Ministério Público

  • Art. 29

    §4º Concorrerão à vaga, no Órgão Especial, todos os representantes respectivos das classes de Advogado e do Ministério Público. 

  • Gabarito Preliminar: CERTO (Item nº 116 da prova)

    Gabarito Definitivo: ERRADO (Item nº 116 da prova)

    Regimento Interno do TRT-5

    Art. 29. A eleição para preenchimento da metade das vagas do Órgão Especial será realizada em votação secreta, entre os membros do Tribunal Pleno, convocado especialmente para tal finalidade, inadmitida a recusa dos eleitos, salvo manifestação expressa antes do pleito.

    §4º Concorrerão à vaga, no Órgão Especial, todos os representantes respectivos das classes de Advogado e do Ministério Público.

    Art. 31. Até que seja editado o Estatuto da Magistratura, previsto no caput do artigo 93 da Constituição Federal, o mandato de cada membro de metade eleita do Órgão Especial terá a duração de 2 (dois) anos, admitida uma recondução.

    §1º Quem tiver exercido por 4 (quatro) anos a função de membro da metade eleita do Órgão Especial não figurará mais entre os elegíveis, até que se esgotem todos os nomes.

    Fonte: https://www.trt5.jus.br/sites/default/files/www/normas/05_2021/0019-2007_regimento_interno_texto_consolidado_-_historico_completo_3.pdf

    Justificativa de alteração/anulação de itens do gabarito

    • ITEM 116 – alterado de C para E. O enunciado replica o conteúdo do art. 29 do Regimento Interno do TRT 5.ª Região, porém há uma ressalva no §1º do art. 31 nos seguintes termos: “Quem tiver exercido por 4 (quatro) anos a função de membro da metade eleita do Órgão Especial não figurará mais entre os elegíveis, até que se esgotem todos os nomes”.  

    Fonte: http://www.cespe.unb.br/concursos/_antigos/2008/TRT5REGIAO2008/arquivos/TRT_5_REGIAO_2008_JUSTIFICATIVAS_DE_ALTERAO_DE_GABARITO.PDF


ID
40120
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

Acerca do Regimento Interno do TRT da 5.ª Região, julgue os itens.

Nas sessões dos órgãos do TRT, pode-se permitir aos advogados proceder à sustentação oral. Caso um advogado, durante essa sustentação, se conduza de maneira desrespeitosa ou, por qualquer motivo, inadequada, o presidente do órgão julgador cassará a sua palavra.

Alternativas
Comentários
  • CORRETA

    Conforme Art. 166, §5º, do R.I., dispõe: "O Presidente do Órgão julgador cassará a palavra do advogado que, em
    sustentação oral, conduzir-se de maneira desrespeitosa ou, por qualquer motivo, inadequada".
  • Certo

    Art. 166. A sustentação oral será feita de uma só vez, ainda que argüida matéria preliminar ou prejudicial, e observará o disposto nos parágrafos deste artigo.

    §5º O Presidente do Órgão julgador cassará a palavra do advogado que, em sustentação oral, conduzir-se de maneira desrespeitosa ou, por qualquer motivo, inadequada.
  • Regimento interno do TRT 5º esquematizado --> https://drive.google.com/open?id=12dIC9xw8UEUUYIr16_I7qStUQjbwliV5

  • Gabarito: CERTO

    Regimento Interno do TRT-5

    Art. 166. A sustentação oral será feita de uma só vez, ainda que argüida matéria preliminar ou prejudicial, e observará o disposto nos parágrafos deste artigo.

    §5º O Presidente do Órgão julgador cassará a palavra do advogado que, em sustentação oral, conduzir-se de maneira desrespeitosa ou, por qualquer motivo, inadequada.

    Fonte: https://www.trt5.jus.br/sites/default/files/www/normas/05_2021/0019-2007_regimento_interno_texto_consolidado_-_historico_completo_3.pdf


ID
40123
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

Acerca do Regimento Interno do TRT da 5.ª Região, julgue os itens.

No caso de dissídios coletivos que ocorram fora da sede do tribunal, os titulares de vara do trabalho e juízes de direito poderão presidir audiências e promover a conciliação, mediante delegação de atribuições do presidente do TRT.

Alternativas
Comentários
  • CORRETA

    É o que dispõe o art.45, inciso IV, do R.I. Vejamos:

    Art.Compete ao Presidente do Tribunal, além de outras atribuições previstas em lei e neste Regimento:
    IV-delegar atribuições aos Titulares de Vara do Trabalho e Juízes de Direito para presidirem audiências
    e promoverem a conciliação nos dissídios coletivos que ocorram fora da sede do Tribunal.
  • Regimento interno do TRT 5º esquematizado --> https://drive.google.com/open?id=12dIC9xw8UEUUYIr16_I7qStUQjbwliV5

  • Gabarito: CERTO

    Regimento Interno do TRT-5

    Art. 45. Compete ao Presidente do Tribunal, além de outras atribuições previstas em lei e neste Regimento:

    IV - delegar atribuições aos Titulares de Vara do Trabalho e Juízes de Direito para presidirem audiências e promoverem a conciliação nos dissídios coletivos que ocorram fora da sede do Tribunal;

    Fonte: https://www.trt5.jus.br/sites/default/files/www/normas/05_2021/0019-2007_regimento_interno_texto_consolidado_-_historico_completo_3.pdf


ID
156697
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

Acerca do Regimento Interno do TRT da 5.ª Região, julgue os itens a seguir.

No caso de processo relativo à aplicação de penalidade aos magistrados, a competência para julgamento será do Tribunal Pleno.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito ERRADO.

     

    No Processo Administrativo a aplicação de penalidades é de competência do Tribunal Pleno ou do òrgão Especial a que pertença ou esteja subordinado o magistrado.


  • Art. 32. Compete ao Órgão Especial, além de outras atribuições previstas neste Regimento Interno:
    III - julgar os processos relativos à aplicação de penalidade aos Magistrados;
  • GABARITO: ERRADO

    É atribuição do Órgão Especial julgar os processos relativos à aplicação de penalidades aos magistrados.
  • Art. 32. Compete ao Órgão Especial, além de outras atribuições previstas neste Regimento Interno:
    (...)
    III - julgar os processos relativos à aplicação de penalidade aos Magistrados;
    (...)
  • Regimento interno do TRT 5º esquematizado --> https://drive.google.com/open?id=12dIC9xw8UEUUYIr16_I7qStUQjbwliV5

  • Gabarito: ERRADO

    Regimento Interno do TRT-5

    Art. 32. Compete ao Órgão Especial, além de outras atribuições previstas neste Regimento Interno: 

    III - julgar os processos relativos à aplicação de penalidade aos Magistrados;

    Fonte: https://www.trt5.jus.br/sites/default/files/www/normas/04_2021/0019-2007_regimento_interno_texto_consolidado_-_historico_completo_0.pdf


ID
156700
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

Acerca do Regimento Interno do TRT da 5.ª Região, julgue os itens a seguir.

O órgão competente para julgar, originariamente, as revisões de sentenças normativas é a Seção Especializada em Dissídios Individuais.

Alternativas
Comentários
  • Essa competência é do Tribunal Pleno ...

  • De acordo com o art. 35,I, 'b' do regimento interno do trt5; compete à seção especializada em dissídio coletivo julgar originariamente as revisões de sentenças normativas.

    Até pq, é a SEDC que julga originariamente a extensão das decisoes proferidas em dissísio coletivo (35,I,'c'), ou seja, a quais categorias de trabalhadores, as decisões proferidas por esse orgão, poderá extender-se. Tornando-se normas. Nada mais justo que essa mesma seção faça a revisão.

  • Nildson, Mas a questão se refere a dissidios individuais e nao coletivos.
  • Oi Cika, por isso mesmo a questão está ERRADA: O órgão competente para julgar, originariamente, as revisões de sentenças normativas é a Seção Especializada em Dissídios Coletivos e não Individuais como diz na questão:

    Art. 35. Compete à Seção Especializada em Dissídios Coletivos: I – julgar, originariamente: a) os dissídios coletivos, b) as revisões de sentenças normativas,...
  • Resposta: Errado

    Art. 35, I, "B", RI TRT BA:

    " Compete à Seção Especializada em Dissídios Coletivos:

    I. Julgar, originariamente:
    ...
    b) as revisões de sentenças normativas"

  • Setenção normativa é uma decisão de TRT ou do TST no julgamento dos DISSÍDIOS COLETIVOS. Sendo assim, a competência originária para julgar suas revisões é da Seção de Dissídios Coletivos, conforme artigos do Regimento Interno já transcritos acima .

  • Gabarito - ERRADO

     

     

    Regimento Interno TRT 5º - ATUALIZADO

     

     

    Art. 35 - Compete à SUBSEÇÃO DE DISSÍDIOS COLETIVOS:

     

    I – julgar, originariamente:

     

    b) as revisões de sentenças normativas,

     

     

    Regimento interno do TRT 5º esquematizado --> https://drive.google.com/open?id=12dIC9xw8UEUUYIr16_I7qStUQjbwliV5

  • Gabarito: Errado

    Observação: O Art. 35 do Regimento Interno do TRT-5 foi atualizado em 2017, independentemente da atualização em ambas as versões (antiga e nova) a alternativa está "errada".

    Regimento Interno do TRT-5 (Texto antigo)

    Art. 35. Compete à Seção Especializada em Dissídios Coletivos: (Caput alterado pela RA nº 0026/2017, disponibilizada no DJe TRT5 em 13.06.2017, páginas 1-4)

    I – julgar, originariamente:

    b) as revisões de sentenças normativas,

    Regimento Interno do TRT-5 (Texto novo)

    Art. 35. Compete à Subseção de Dissídios Coletivos:

    I – julgar, originariamente:

    b) as revisões de sentenças normativas,

    Fonte: https://www.trt5.jus.br/sites/default/files/www/normas/04_2021/0019-2007_regimento_interno_texto_consolidado_-_historico_completo_0.pdf


ID
481831
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Considere que o psicólogo de um órgão público atende, em
parceria com um psiquiatra e um cardiologista, servidores com
queixa de transtorno do pânico. A respeito desse serviço e das
respectivas técnicas de atendimento, julgue os itens a seguir.

A técnica de reestruturação cognitiva pode ser eficaz no tratamento psicológico da síndrome do pânico.

Alternativas
Comentários
  • RESPOSTA "CERTO"

    Vejamos:

    A terapia cognitivo-comportamental (TCC) para TP é uma alternativa terapêutica que possui boa resposta de curto e de longo prazos tanto para os sintomas nucleares do pânico quanto para os sintomas residuais e geralmente persistentes de ansiedade antecipatória, evitação fóbica e agorafobia. Os estudos confirmaram que a TCC pode alterar o curso do transtorno de Pânico não só para prevenir recaídas, mas também porque ela prolonga o intervalo entre elas. O tratamento breve com TCC (geralmente ao redor de 12 sessões) está associado a altos índices (75%) de pacientes livres de pânico. A eficácia demonstrada nos estudos sugere que os resultados de TCC são melhores do que a farmacologia de longo prazo: 87% dos pacientes permanecem sem ataques após um ano e 75-81% dois anos após a finalização de TCC breve.

    Os objetivos da terapia cognitiva são os de reestruturar esses pensamentos catastróficos. Para fazê-lo, é importante para o paciente conhecer as hipóteses básicas do modelo cognitivo e da terapia cognitiva: que os pensamentos influenciam as emoções e o comportamento e que, no caso do transtorno de pânico  a ansiedade e o pânico podem ser uma conseqüência de interpretações distorcidas das sensações físicas. No tratamento, os pacientes são solicitados a tratar seus pensamentos como hipóteses ou "palpites " sobre o mundo. É treinada a identificação dos pensamentos catastróficos aprendidos ( "automáticos ") vinculados à ansiedade e ao pânico.  Após identificar esses pensamentos na sessão, pede-se aos pacientes que monitorem seus pensamentos, identifiquem os erros lógicos inerentes às interpretações catastróficas e gerem pensamentos mais precisos. Nos transtornos de ansiedade, é dada atenção à superestimação da probabilidade de desfechos negativos ( "se minha tontura piorar, vou desmaiar "), assim como uma superestimação do grau de catástrofe desses desfechos ( "se eu desmaiasse,seria simplesmente insuportável "). Esses pensamentos negativos são freqüentemente desafiados pelo Questionamento Socrático lógico, ou na forma de experimentos comportamentais específicos desenhados para ajudar os pacientes a examinar a precisão de suas previsões ansiogênicas em situações de desempenho real

    Terapia cognitivo-comportamental no transtorno de pânico

    http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1516-44462008000600005

  • Correto.

    É uma das técnicas da TCCa restruturação cognitiva.

    Na Wikipédia, (...) "um processo psicoterapêutico de aprender a identificar e contestar pensamentos irracionais ou não-adaptativos conhecido como distorções cognitivas,[1] tais como clivagem, pensamento mágico, filtragem, excesso de generalização, magnificação,[1] e raciocínio emocional, que são comumente associados com muitos distúrbios de saúde mental.[2] Reestruturação cognitiva (RC) amplica muitas estratégias, tais como Questionamento Socrático, gravação pensamento e imaginação guiada, e é usado em muitos tipos de terapias, incluindo a terapia cognitivo-comportamental e terapia racional emotiva (TRE). Vários estudos demonstraram a eficácia considerável na utilização de terapias baseadas em RC "


ID
481834
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Considere que o psicólogo de um órgão público atende, em
parceria com um psiquiatra e um cardiologista, servidores com
queixa de transtorno do pânico. A respeito desse serviço e das
respectivas técnicas de atendimento, julgue os itens a seguir.

Um paciente com padrão de enfrentamento focado no problema tem poucas chances de evoluir no automanejo dos ataques de pânico com técnicas comportamentais.

Alternativas
Comentários
  • É o contrário.

  • Conseguindo identificar o problema que possivelmente estaria desencadeando esse transtorno e enfrentando-o seria uma ótima atitude do paciente. Visto que muitas pessoas tendem a evitar falar de assuntos que lhes causam certo temor.

  • Muito pelo contrário! É exatamente devido o paciente ter padrão de enfrentamento focado no problema que faz com que a terapia cognitiva comportamental, por suas técnicas específicas para transtornos de ansiedade, como, por exemplo, transtorno de pânico, facilite o ensino para automanejo dos ataques.

    Gabarito: E

    Bons Estudos!


ID
481837
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Considere que o psicólogo de um órgão público atende, em
parceria com um psiquiatra e um cardiologista, servidores com
queixa de transtorno do pânico. A respeito desse serviço e das
respectivas técnicas de atendimento, julgue os itens a seguir.

Para os pacientes que tiverem síndrome do pânico com agorafobia, o psicólogo não poderá utilizar a técnica de exposição interoceptiva sem o acordo do cardiologista.

Alternativas
Comentários
  • Basicamente, a técnica  de exposição interoceptiva visa expor a pessoa com pânico aos seus próprios sintomas


ID
481840
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Considere que o psicólogo de um órgão público atende, em
parceria com um psiquiatra e um cardiologista, servidores com
queixa de transtorno do pânico. A respeito desse serviço e das
respectivas técnicas de atendimento, julgue os itens a seguir.

Para treinar o paciente com agorafobia a fazer a auto- exposição, é adequado que o psicólogo solicite ao psiquiatra a suspensão da medicação ansiolítica durante o período de realização do procedimento.

Alternativas
Comentários
  • Correta.

    Os ansiolíticos são o recurso da medicina para suprimir a ansiedade patológica. Os ansiolíticos têm ainda valor, no sentido de melhorar a segurança e confiança do paciente ao tratamento, fazendo-o sentir que, realmente, aquilo que ele acreditava "não ter tratamento", pode sim ser controlado plenamente com medicamentos.

    Logo, no treinamento do paciente com agorafobia é importante sim que haja a suspensão dessa medicação, mas apenas durante o período de realização do procedimento.

  • não concordo , dependendo da intensidade do caso é necessário continuar com a medicação e ela pode ser uma aliada no tratamento


ID
481843
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Considere que o psicólogo de um órgão público atende, em
parceria com um psiquiatra e um cardiologista, servidores com
queixa de transtorno do pânico. A respeito desse serviço e das
respectivas técnicas de atendimento, julgue os itens a seguir.

O paciente em terapia por exposição deve ser orientado, em caso de ataque de pânico fora de casa, a não se locomover imediatamente até um lugar que ele considere seguro, mas, sim, a permanecer na situação fóbica até que os sintomas desapareçam.

Alternativas
Comentários
  • Correta!

    A Terapia por Exposição é essencial no tratamento do pânico e dos sintomas de esquiva e consiste em permanecer em contato por tempo prolongado com as situações temidas, até que a ansiedade diminua de maneira significativa, cesse ou habitue.

    O paciente deve lembrar que tem controle sobre si próprio, mesmo na vigência de um ataque de pânico, e que, apesar do desconforto provocado pela situação, pode, conversando consigo mesmo, entrar e conseguir permanecer na mesma. É o confronto com a situação e a avaliação correta e realista dos sintomas físicos e dos pensamentos associados que produzem os melhores efeitos terapêuticos.

    Fonte: http://www.hcnet.usp.br/ipq/revista/vol28/n6/artigos/art313.htm


  • Na terapia cognitivo-comportamental é indicado que durante a técnica de exposição o paciente experiencie o máximo da situação desconfortável sem o uso da fuga. Assim, aos poucos, os ambientes externos tendem a não provocar mais os ataques e, consequentemente, o paciente ganha mais autoconfiança.

    Gabarito certo!

    Bons estudos!


ID
481846
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Considere que o psicólogo de um órgão público atende, em
parceria com um psiquiatra e um cardiologista, servidores com
queixa de transtorno do pânico. A respeito desse serviço e das
respectivas técnicas de atendimento, julgue os itens a seguir.

Tanto o transtorno do pânico quanto um cargo de chefia podem ser fatores de estresse, e o estresse implica a produção de hormônios nocivos à saúde cardiovascular.

Alternativas

ID
481849
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Alguns pacientes que são assistidos por um psicólogo,
um cardiologista e um psiquiatra no órgão público em que
trabalham assinaram termo de consentimento livre e esclarecido
para participar de estudo proposto pelo psicólogo. O objetivo do
estudo é investigar a possível relação entre transtornos de
ansiedade e a qualidade da saúde cardiovascular de pessoas que
ocupam cargos de chefia.

Acerca dessa situação hipotética e do trabalho em equipe de
saúde, julgue os itens subseqüentes.

O psicólogo deve discutir as implicações psicológicas das condições clínicas dos pacientes com o psiquiatra, mas não necessariamente com o cardiologista, porque este não é um profissional de saúde mental.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: errado!

    A discussão com TODA a equipe é importante na condução do tratamento.


ID
481852
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Alguns pacientes que são assistidos por um psicólogo,
um cardiologista e um psiquiatra no órgão público em que
trabalham assinaram termo de consentimento livre e esclarecido
para participar de estudo proposto pelo psicólogo. O objetivo do
estudo é investigar a possível relação entre transtornos de
ansiedade e a qualidade da saúde cardiovascular de pessoas que
ocupam cargos de chefia.

Acerca dessa situação hipotética e do trabalho em equipe de
saúde, julgue os itens subseqüentes.

Em se tratando de trabalho realizado no âmbito do órgão onde o servidor está lotado e sendo este diretamente beneficiado pelos objetivos do estudo, o psicólogo pode incluir compulsoriamente todos os chefes de serviço na amostra estudada, sem a necessidade de pedir o termo de consentimento livre e esclarecido.

Alternativas
Comentários
  • Em se tratando de trabalho realizado no âmbito do órgão onde o servidor está lotado e sendo este diretamente beneficiado pelos objetivos do estudo, o psicólogo pode incluir compulsoriamente todos os chefes de serviço na amostra estudada, sem a necessidade de pedir o termo de consentimento livre e esclarecido.

    GAB. ERRADO


ID
481855
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Alguns pacientes que são assistidos por um psicólogo,
um cardiologista e um psiquiatra no órgão público em que
trabalham assinaram termo de consentimento livre e esclarecido
para participar de estudo proposto pelo psicólogo. O objetivo do
estudo é investigar a possível relação entre transtornos de
ansiedade e a qualidade da saúde cardiovascular de pessoas que
ocupam cargos de chefia.

Acerca dessa situação hipotética e do trabalho em equipe de
saúde, julgue os itens subseqüentes.

Ao final do estudo, o psicólogo deverá garantir que o órgão em questão tenha acesso aos resultados conforme desejar, preservando o anonimato dos participantes e assumindo a responsabilidade pelos riscos da divulgação dos resultados.

Alternativas
Comentários
  • Tenha acesso aos resultados conforme desejar??? Eita CESPE tá Sertinho

  • O código de ética fala em informar o mímimo necessário; questão confusa.

  • Galera, a questão não se baseia no código de ética não, até mesmo porque se trata de pesquisa realizada com seres humanos.

    Analisar a resolução 510/16 e a Resolução CNS N° 196, de 10 de outubro de 1996.


ID
481858
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Alguns pacientes que são assistidos por um psicólogo,
um cardiologista e um psiquiatra no órgão público em que
trabalham assinaram termo de consentimento livre e esclarecido
para participar de estudo proposto pelo psicólogo. O objetivo do
estudo é investigar a possível relação entre transtornos de
ansiedade e a qualidade da saúde cardiovascular de pessoas que
ocupam cargos de chefia.

Acerca dessa situação hipotética e do trabalho em equipe de
saúde, julgue os itens subseqüentes.

Se, por qualquer motivo, o psicólogo deixar de trabalhar no órgão em questão, deverá levar, sob sua responsabilidade, os dados dos pacientes que participaram do estudo ou incinerar o material antes mesmo de deixar o cargo.

Alternativas
Comentários
  • RESOLUÇÃO CFP Nº 010/2005 (CEEP)

    Art. 15 – Em caso de interrupção do trabalho do psicólogo, por quaisquer motivos, ele deverá zelar pelo destino dos seus arquivos confidenciais.

    § 1° – Em caso de demissão ou exoneração, o psicólogo deverá repassar todo o material ao psicólogo que vier a substituí-lo, ou lacrá-lo para posterior utilização pelo psicólogo substituto.

    § 2° – Em caso de extinção do serviço de Psicologia, o psicólogo responsável informará ao Conselho Regional de Psicologia, que providenciará a destinação dos arquivos confidenciais.

    Quem escolheu a busca não pode recusar a travessia - Guimarães Rosa

    Gabarito: Errado


ID
481861
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Luiz sofre de claustrofobia e trabalha no 15.º andar de
um prédio. Ele evita qualquer situação que envolva ou possa
acarretar confinamento, incluindo viagens de metrô e de avião.
Há três anos, ele não usa elevadores e, com medo de ficar preso,
sobe diariamente as escadas dos quinze andares para trabalhar.
Mesmo com o reasseguramento de colegas e familiares de que o
elevador da empresa é seguro, que nunca parou, Luiz rebate com
o argumento de que já ficou preso pelo menos cinco vezes em
outras situações e que prefere não correr o risco novamente, que
teme perder o controle, desmaiar ou não ser capaz de respirar se
ficar preso dentro do elevador. Há poucos dias, Luiz apresentou
sério problema no joelho, ficando impossibilitado de subir
escadas. Na iminência de perder o emprego por esse motivo, ele
aproveitou uma licença médica de 30 dias e procurou a ajuda de
um psicólogo.

Considerando essa situação hipotética, julgue os itens que se
seguem.

Para pessoas portadoras de fobia específica como Luiz, a técnica de exposição ao vivo traz melhores resultados do que a exposição por imaginação.

Alternativas
Comentários
  • É para os que não são assinantes saberem a resposta.


ID
481864
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Luiz sofre de claustrofobia e trabalha no 15.º andar de
um prédio. Ele evita qualquer situação que envolva ou possa
acarretar confinamento, incluindo viagens de metrô e de avião.
Há três anos, ele não usa elevadores e, com medo de ficar preso,
sobe diariamente as escadas dos quinze andares para trabalhar.
Mesmo com o reasseguramento de colegas e familiares de que o
elevador da empresa é seguro, que nunca parou, Luiz rebate com
o argumento de que já ficou preso pelo menos cinco vezes em
outras situações e que prefere não correr o risco novamente, que
teme perder o controle, desmaiar ou não ser capaz de respirar se
ficar preso dentro do elevador. Há poucos dias, Luiz apresentou
sério problema no joelho, ficando impossibilitado de subir
escadas. Na iminência de perder o emprego por esse motivo, ele
aproveitou uma licença médica de 30 dias e procurou a ajuda de
um psicólogo.

Considerando essa situação hipotética, julgue os itens que se
seguem.

Do fato de Luiz ter ficado preso em elevadores cinco vezes infere-se que ele entrava em elevadores, ou seja, já havia se submetido à exposição, e essa técnica não havia funcionado.

Alternativas

ID
481867
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Luiz sofre de claustrofobia e trabalha no 15.º andar de
um prédio. Ele evita qualquer situação que envolva ou possa
acarretar confinamento, incluindo viagens de metrô e de avião.
Há três anos, ele não usa elevadores e, com medo de ficar preso,
sobe diariamente as escadas dos quinze andares para trabalhar.
Mesmo com o reasseguramento de colegas e familiares de que o
elevador da empresa é seguro, que nunca parou, Luiz rebate com
o argumento de que já ficou preso pelo menos cinco vezes em
outras situações e que prefere não correr o risco novamente, que
teme perder o controle, desmaiar ou não ser capaz de respirar se
ficar preso dentro do elevador. Há poucos dias, Luiz apresentou
sério problema no joelho, ficando impossibilitado de subir
escadas. Na iminência de perder o emprego por esse motivo, ele
aproveitou uma licença médica de 30 dias e procurou a ajuda de
um psicólogo.

Considerando essa situação hipotética, julgue os itens que se
seguem.

Para Luiz, pode ser adequado usar o período de licença médica para se submeter a sessões diárias de exposição ao vivo, com várias sessões de longa duração, intercaladas por curtos intervalos de tempo.

Alternativas
Comentários
  • Gente, para que essas sessões de LONGA DURAÇÃO? É sério isso?


ID
481870
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Luiz sofre de claustrofobia e trabalha no 15.º andar de
um prédio. Ele evita qualquer situação que envolva ou possa
acarretar confinamento, incluindo viagens de metrô e de avião.
Há três anos, ele não usa elevadores e, com medo de ficar preso,
sobe diariamente as escadas dos quinze andares para trabalhar.
Mesmo com o reasseguramento de colegas e familiares de que o
elevador da empresa é seguro, que nunca parou, Luiz rebate com
o argumento de que já ficou preso pelo menos cinco vezes em
outras situações e que prefere não correr o risco novamente, que
teme perder o controle, desmaiar ou não ser capaz de respirar se
ficar preso dentro do elevador. Há poucos dias, Luiz apresentou
sério problema no joelho, ficando impossibilitado de subir
escadas. Na iminência de perder o emprego por esse motivo, ele
aproveitou uma licença médica de 30 dias e procurou a ajuda de
um psicólogo.

Considerando essa situação hipotética, julgue os itens que se
seguem.

A evitação, presente no comportamento de Luiz, é reforçada negativamente quando ele usa as escadas e impede o confronto do medo com a realidade se, de fato, ficar preso em um elevador.

Alternativas
Comentários
  • Eu não entendi o que a questão pediu. Afinal a questão queria saber se era reforço negativo quando ele subia as escadas e evitava o confronto ou quando Luiz de fato ficava preso no elevador?


ID
481873
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Luiz sofre de claustrofobia e trabalha no 15.º andar de
um prédio. Ele evita qualquer situação que envolva ou possa
acarretar confinamento, incluindo viagens de metrô e de avião.
Há três anos, ele não usa elevadores e, com medo de ficar preso,
sobe diariamente as escadas dos quinze andares para trabalhar.
Mesmo com o reasseguramento de colegas e familiares de que o
elevador da empresa é seguro, que nunca parou, Luiz rebate com
o argumento de que já ficou preso pelo menos cinco vezes em
outras situações e que prefere não correr o risco novamente, que
teme perder o controle, desmaiar ou não ser capaz de respirar se
ficar preso dentro do elevador. Há poucos dias, Luiz apresentou
sério problema no joelho, ficando impossibilitado de subir
escadas. Na iminência de perder o emprego por esse motivo, ele
aproveitou uma licença médica de 30 dias e procurou a ajuda de
um psicólogo.

Considerando essa situação hipotética, julgue os itens que se
seguem.

Nas sessões de exposição ao vivo devem ser introduzidos, sistematicamente e sem que o paciente espere, vários estímulos ansiogênicos, de modo que ele tenha de administrar altos graus de ansiedade a cada sessão.

Alternativas
Comentários
  • Coitado kkkk

  • Nas sessões de exposição ao vivo devem ser introduzidos, sistematicamente e sem que o paciente espere, vários estímulos ansiogênicos, de modo que ele tenha de administrar altos graus de ansiedade a cada sessão.

    ERRADO!


ID
481876
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Luiz sofre de claustrofobia e trabalha no 15.º andar de
um prédio. Ele evita qualquer situação que envolva ou possa
acarretar confinamento, incluindo viagens de metrô e de avião.
Há três anos, ele não usa elevadores e, com medo de ficar preso,
sobe diariamente as escadas dos quinze andares para trabalhar.
Mesmo com o reasseguramento de colegas e familiares de que o
elevador da empresa é seguro, que nunca parou, Luiz rebate com
o argumento de que já ficou preso pelo menos cinco vezes em
outras situações e que prefere não correr o risco novamente, que
teme perder o controle, desmaiar ou não ser capaz de respirar se
ficar preso dentro do elevador. Há poucos dias, Luiz apresentou
sério problema no joelho, ficando impossibilitado de subir
escadas. Na iminência de perder o emprego por esse motivo, ele
aproveitou uma licença médica de 30 dias e procurou a ajuda de
um psicólogo.

Considerando essa situação hipotética, julgue os itens que se
seguem.

Os temores referidos por Luiz caracterizam o pensamento catastrófico típico de portadores de fobia, que, de modo geral, apresentam, ainda, outro tipo de pensamento disfuncional, denominado superestimação da probabilidade.

Alternativas
Comentários
  • Certo;

    Os pacientes com transtornos de ansiedade tendem a superestimar o grau e a probabilidade de perigo em uma determinada situação.


ID
481879
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue os itens a seguir, acerca de transtornos psicológicos e do
trabalho do psicólogo.

Uma pessoa que fica refém de bandidos em um assalto, é ameaçada com arma de fogo apontada para sua cabeça e sofre agressões verbais como forma de pressão dos bandidos para conseguir das autoridades recursos para escapar, desenvolve estresse pós-traumático.

Alternativas
Comentários
  • Errado. 

    A forma como oe vento é observado e vivido é particular. O paciente pode pssar por uma situação como a citada, mas não desenvolver estresse pós-traumático. 

  • Lembrar sempre que a forma como o indivíduo reage ao estresse sempre será mais importante do que o evento isolado.

  • Pode desenvolver.


ID
481882
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue os itens a seguir, acerca de transtornos psicológicos e do
trabalho do psicólogo.

Vítimas de estupro podem apresentar lembranças intrusivas e recorrentes do fato, evitar situações e objetos relacionados ao acontecimento e experimentar um constante estado de agitação fisiológica que podem evoluir para demonstrações de insensibilidade e desapego excessivos.

Alternativas
Comentários
  • São alguns dos sintomas do chamado TEPT. Lembrando apenas que não necessariamente todos que passam por uma situação traumática desenvolvem esse transtorno, mas como o comando da questão trouxe "... podem apresentar ..." então a assertiva está correta.

    Gabarito: Certo


ID
481885
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue os itens a seguir, acerca de transtornos psicológicos e do
trabalho do psicólogo.

O maior grau de isolamento social e de deterioração cognitiva em idosos dementes está associado ao maior índice de agressividade e agitação.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

  • Me incomodou essa associação necessária entre uma coisa e outra. É sempre assim? Não existe exceção?


ID
481888
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue os itens a seguir, acerca de transtornos psicológicos e do
trabalho do psicólogo.

Quando o psicólogo avalia um empregado para fins de remanejamento de função, deve estar atento a situações de simulação, em que o paciente tenta esconder ou minimizar sintoma para obter benefícios, como promoção.

Alternativas
Comentários
  • na simulação se acrescenta um comportamento
  • Simulação: Tenta-se fingir sintomas que não existem. Dissimulação: Busca-se esconder ou amenizar sintomas que, de fato, existem.

ID
481891
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue os itens a seguir, acerca de transtornos psicológicos e do
trabalho do psicólogo.

A autópsia psicológica é uma técnica de avaliação especialmente difícil, porque busca estudar as características de um sujeito já morto e a família não pode ser consultada por questões éticas.

Alternativas
Comentários
  • Questão Errada!

    A autópsia psicológica é um procedimento utilizado em casos onde há dúvidas sobre as circunstâncias de uma morte, fazendo-se necessário uma reconstrução do perfil psicológico da vítima e seu estado mental antes do fato juridicamente questionado.

    Podemos considerar um instrumento útil na medida em que ajuda a esclarecer até que ponto a vítima pode ter provocado as circunstâncias que resultaram em sua morte (suicídio, homicídio, acidente); diminuindo o risco de acusações injustas contra outras pessoas ou a própria pessoa morta. 

    A autópsia psicológica é um processo indireto de exploração da personalidade e vida da pessoa falecida: vai se reconstruindo seus sentimentos, seus afetos, seus relacionamentos, suas dificuldades, seus conhecimentos, seu trabalho, além de histórias clínicas, processo judicial (se houver), escritos, gravações, notas suicidas ou cartas da vítima nos meses anteriores ao evento. No geral, seus antecedentes médicos, psicológicos, sociais e judiciais. A palavra utilizada, “indireto”, deve ser destacada: a análise é feita a partir do relato de outras pessoas (familiares e pessoas do convívio da vítima), o que dá margem a uma eterna dúvida quanto a veracidade das informações, já que a subjetividade da pessoa jamais poderá ser alcançada.

    Fonte: http://sanidadeinsana.blogspot.com.br/2007/11/autpsia-psicolgica.html


ID
481894
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue os itens a seguir, acerca de transtornos psicológicos e do
trabalho do psicólogo.

O reconhecimento de uma psicopatologia não requer necessariamente que o psicólogo considere a presença de sinais ou de sintomas.

Alternativas
Comentários
  • requer necessariamente a presença de sinais e sintomas, lógico!


ID
481897
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

O padrão de comportamento do tipo A (PCTA) tem um forte
componente de urgência do tempo e de impaciência que, quando
muito acentuada, implica também respostas de exasperação e de
hostilidade. No que concerne a esse comportamento, julgue os
seguintes itens.

Uma pessoa com PCTA provavelmente tem auto-estima muito elevada, com origem ainda na primeira infância.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: errado!

    "Padrão de comportamento Tipo A:

    Neste padrão, as pessoas são ambiciosas e competitivas. Elas buscam reconhecimento e auto-afirmação, geralmente exercendo várias atividades simultaneamente em uma luta incessante e agressiva para alcançar seus objetivos. Pessoas deste perfil querem atingir metas no menor tempo possível e por isso são sempre apressadas, impacientes e ocupadas, com tendência ao ."

    Portanto, nada tem a ver com um padrão elevado de autoestima, uma vez que se relaciona muito mais com um padrão de comportamento advindo de pessoas inseguras de si.


ID
481900
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

O padrão de comportamento do tipo A (PCTA) tem um forte
componente de urgência do tempo e de impaciência que, quando
muito acentuada, implica também respostas de exasperação e de
hostilidade. No que concerne a esse comportamento, julgue os
seguintes itens.

A hostilidade é uma resposta emocional manifesta, considerada de flutuação livre devido às peculiaridades dos incidentes desencadeadores.

Alternativas
Comentários
  • Alguma explicação ou referência, pessoal?


ID
481903
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

O padrão de comportamento do tipo A (PCTA) tem um forte
componente de urgência do tempo e de impaciência que, quando
muito acentuada, implica também respostas de exasperação e de
hostilidade. No que concerne a esse comportamento, julgue os
seguintes itens.

O modelo interativo biopsicossocial propõe que pessoas com PCTA escolhem para si situações desafiadoras e exigentes, mas quando posteriormente avaliam seu desempenho nessas situações, consideram que não fizeram tanto quanto podiam e geram a necessidade de um esforço mais agressivo para a próxima oportunidade.

Alternativas
Comentários
  • Gente, o que é ipo A (PCTA) que eu nunca entendo?

  • Padrão de comportamento Tipo A:

    Neste padrão, as pessoas são ambiciosas e competitivas. Elas buscam reconhecimento e auto-afirmação, geralmente exercendo várias atividades simultaneamente em uma luta incessante e agressiva para alcançar seus objetivos. Pessoas deste perfil querem atingir metas no menor tempo possível e por isso são sempre apressadas, impacientes e ocupadas, com tendência ao .

    Em vista disto, são mais vulneráveis ou predispostas a acidentes, a desenvolver doenças cardiovasculares (doenças cerebrovasculares e isquemia do coração). Elas são perseverantes, não aceitam facilmente o fracasso, tendem à hostilidade e agressividade em suas relações interpessoais, sendo muito focadas em si mesmas em seu .

    Padrão de comportamento Tipo B:

    Padrão oposto do Tipo A. Não são pessoas propensas à ansiedade, apresentando perfil de personalidade menos irritado, sendo portanto mais pacientes, compreensivas e equilibradas. Elas também têm sonhos e projetos, mas apresentam maior resiliência quando não atingem os resultados esperados, o que não significa absolutamente conformismo. Geralmente pessoas deste perfil desenvolveram um nível de  que as propiciam agir com mais segurança e assertividade diante das situações da vida. Por este motivo, são pessoas que apresentam bons relacionamentos interpessoais. Conseguem atingir seus objetivos “passo a passo”, sem atropelar tarefas, iniciando uma atividade de cada vez. Obviamente são menos propensas a problemas cardíacos.

    adrão de comportamental do Tipo C:

    Neste perfil de personalidade, as pessoas são emocional e afetivamente contidas a favor dos outros, apresentando um grande sentido de cooperação com seu meio ambiente, mesmo que se anulem. Por este motivo, as  do tipo C apresentam supressão da “negatividade”, bem como a inibição da expressão de emoções com conotação negativa como a agressividade. Em outras palavras, eles são passivos, acomodados, desencorajados e focados nos outros. Eles acreditam que são incapazes de alcançar seus objetivos.

    Os  de desesperança e depressão produzem mudanças hormonais que levam à imunodeficiência e possível evolução para as neoplasias (câncer). A principal característica é o controle de expressões negativas em situações de conflito e no gerenciamento de suas relações interpessoais, suprimindo suas emoções e “engolindo sapos” em prol dos outros; nunca sabem dizer não.


ID
481906
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

O padrão de comportamento do tipo A (PCTA) tem um forte
componente de urgência do tempo e de impaciência que, quando
muito acentuada, implica também respostas de exasperação e de
hostilidade. No que concerne a esse comportamento, julgue os
seguintes itens.

Pessoas com PCTA tendem a ser hipervigilantes em relação à própria saúde e priorizam hábitos saudáveis e comportamentos adequados em benefício próprio.

Alternativas
Comentários
  •  Esse padrão de conduta, segundo Rosenman et al.11, caracteriza-se por alta competitividade, impulsividade e agressividade

     fonte http://www.scielo.br/pdf/jbpsiq/v58n2/v58n2a11.pdf


ID
481909
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

O padrão de comportamento do tipo A (PCTA) tem um forte
componente de urgência do tempo e de impaciência que, quando
muito acentuada, implica também respostas de exasperação e de
hostilidade. No que concerne a esse comportamento, julgue os
seguintes itens.

Expressões de ira e de hostilidade são consideradas as respostas mais nocivas ao próprio sujeito com PCTA, porque aumentam a pressão sanguínea e a taxa cardíaca do organismo.

Alternativas

ID
481912
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue os próximos itens, a respeito da personalidade e de seus
transtornos.

Personalidade pode ser entendida como um conjunto de características do repertório comportamental de uma pessoa, o qual define um modo persistente de perceber, relacionar-se com e pensar sobre o meio ambiente e sobre si mesma, que se manifesta em diferentes contextos sociais e pessoais.

Alternativas

ID
481915
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue os próximos itens, a respeito da personalidade e de seus
transtornos.

De acordo com a teoria freudiana, o caráter se desenvolve durante a fase oral, o que torna quase impossível um trabalho preventivo no desenvolvimento da personalidade.

Alternativas
Comentários
  • Carater = Fização em fase.

    Carater anal (fixação na fase anal)

  • Para Freud a personalidade estaria essencialmente formada ao fim da terceira fase por volta dos 5 anos de idade. Após a fase oral (0 a 1 ano), fase anal (1 a 3 anos) e no momento da fase fálica (3 a 6 anos).


ID
481918
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue os próximos itens, a respeito da personalidade e de seus
transtornos.

Personalidade borderline é a denominação dada a um transtorno caracterizado por personalidade fronteiriça entre o normal e a deficiência mental.

Alternativas
Comentários
  • Errado.

    O termo borderline, que  significa "fronteiriço", não se refere ao limite entre um estado normal e um psicótico (ou doente mental), mas a uma instabilidade constante de humor.

  • ERRADO

     

    O Transtorno de Personalidade Borderline é considerado um transtorno fronteiriço ou limítrofe entre uma modalidade “não normal” da personalidade de se relacionar com o mundo e um estado que pode ser considerado francamente patológico. 

     

     

     

     

    https://www.instagram.com/diariodapsicologa/?hl=pt-br

  • Alguém mais explica?

  • Fabricio, a deficiência mental se caracteriza por algum déficit intelectual, portanto não é o caso do Transtorno Borderline.

  • O Transtorno Borderline é considerado Fronteiriço ou Limítrofe por estar no limite entre a Neurose e a Psicose.

  • Gabarito: errado!

    É considerado um  fronteiriço ou limítrofe entre uma modalidade “não normal” da personalidade de se relacionar com o mundo e um estado que pode ser considerado patológico.

    Quanto ao comentário do colega Ricardo, cuidado, esta é uma visão ultrapassada, o TPB não é mais visto entre o limite entre a neurose e a psicose, esta perspectiva se dava inicialmente, quando o diagnóstico era pouco compreendido.


ID
481939
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Os discursos organizacionais modulam o comportamento do
sujeito de forma a adaptá-lo à aspiração da empresa. Com relação
a esse assunto, julgue os próximos itens.

Com o discurso do superexecutivo de sucesso, a empresa valoriza a forte carga de sofrimento inerente ao trabalho e à vida na empresa, prometendo o sucesso, reconhecendo o sujeito como um super-herói que busca a produtividade e o alto desempenho.

Alternativas
Comentários
  • O discurso do super-executivo de sucesso promove a figura de super-homens e atletas corporativos, que possuem desempenho muito acima do razoável e sejam exemplos de vida e de carreira dentro e fora da organização. Buscam sucesso e reconhecimento e a empresa fará tudo para proporcioná-los, na medida em que o funcionário se identifique e se entregue totalmente a ela. A vida privada é relegada a segundo plano.

    http://bdm.unb.br/bitstream/10483/1468/1/2008_JulianaSignorellideFariaCoelho.pdf

    A questão se torna errada por afirmar que há a valorização do sofrimento.

ID
481942
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Os discursos organizacionais modulam o comportamento do
sujeito de forma a adaptá-lo à aspiração da empresa. Com relação
a esse assunto, julgue os próximos itens.

No discurso do comprometimento organizacional, o treinamento é fundamental para mergulhar o sujeito no universo da empresa e fazê-lo acreditar que ela merece sua dedicação, seu empenho, sem renúncias de sua parte.

Alternativas
Comentários
  • Alguém pode comentar esta questão?
  • O erro está em conferir ao treinamento função que a ele não é reservada.

     

    Além disso, considerando os conceitos da moderna Gestão de Pessoas, não é estatégico fazer o colaborador "acreditar que ela merece sua dedicação, seu empenho, sem renúncias de sua parte".


ID
481945
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Os discursos organizacionais modulam o comportamento do
sujeito de forma a adaptá-lo à aspiração da empresa. Com relação
a esse assunto, julgue os próximos itens.

O discurso da participação no processo de tomada de decisão propõe envolver o empregado nas decisões mais significativas e estratégicas da empresa, visando ao aumento da produtividade e à distribuição de poder.

Alternativas
Comentários
  • O erro da questão é afirmar que o discurso da participação visa a "distribuição do poder".

    O discurso da participação envolve a motivação do indivíduo, que participando, estará mais motivado em cumprir suas tarefas cotidianas e alcançar suas metas. discurso da participação mostra ainda que, freqüentemente, as empresas desejam que seus empregados do núcleo operacional participem de alguma forma das decisões da empresa.

    No entanto, não significa que por meio da participação nas decisões da empresa ocorra a distribuição de poder.


ID
481948
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Uma equipe de 10 psicólogos, realizando atendimento
de crianças, adolescentes e adultos, via convênios, manifesta
intenso descontentamento em relação ao baixo número de
atendimentos prestados pela grande maioria do grupo, com
exceções de dois ou três profissionais da equipe, os quais mantêm
a agenda de seu período completa. Todos concordam em atribuir
o problema aos convênios, que, além de remunerar pouco,
demoram a repassar o pagamento, gerando desinteresse das
pessoas envolvidas na equipe pelo trabalho.

A partir dessa situação hipotética, julgue os itens de 90 a 93,
relativos ao conceito de “alianças inconscientes” como formação
intermediária no trabalho em equipe nas organizações.

A diferença de atendimentos de alguns profissionais sinaliza para a possibilidade de outros fatores estarem causando o descontentamento da equipe, fazendo que os membros estejam, por meio de uma aliança inconsciente, deixando de avaliar, julgando assim estarem assegurando a integridade do grupo e de seus componentes.

Alternativas

ID
481951
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Uma equipe de 10 psicólogos, realizando atendimento
de crianças, adolescentes e adultos, via convênios, manifesta
intenso descontentamento em relação ao baixo número de
atendimentos prestados pela grande maioria do grupo, com
exceções de dois ou três profissionais da equipe, os quais mantêm
a agenda de seu período completa. Todos concordam em atribuir
o problema aos convênios, que, além de remunerar pouco,
demoram a repassar o pagamento, gerando desinteresse das
pessoas envolvidas na equipe pelo trabalho.

A partir dessa situação hipotética, julgue os itens de 90 a 93,
relativos ao conceito de “alianças inconscientes” como formação
intermediária no trabalho em equipe nas organizações.

O acordo entre os membros em atribuir o problema ao baixo valor e ao prazo de repasse do pagamento pelos convênios constitui uma estratégia consciente usada pela equipe para se proteger do encontro com eventuais limitações profissionais de seus componentes.

Alternativas
Comentários
  • Não se trata de uma estratégia consciente.Conforme Freud, os mecanismos de defesa são processos subconscientes ou mesmo inconscientes que permitem à mente encontrar uma solução para conflitos não resolvidos no nível da consciência.

    No caso em questão parece-me que se utilizaram a Projeção, que é um processo mental pelo qual as características que estão ligadas ao Eu são gradativamente afastadas deste em direção a outros objetos e pessoas. Essas projeções tendem a deslocar-se em direção a objetos e pessoas cujas qualidades e características são mais adequadas para encaixar o material deslocado.


ID
481954
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Uma equipe de 10 psicólogos, realizando atendimento
de crianças, adolescentes e adultos, via convênios, manifesta
intenso descontentamento em relação ao baixo número de
atendimentos prestados pela grande maioria do grupo, com
exceções de dois ou três profissionais da equipe, os quais mantêm
a agenda de seu período completa. Todos concordam em atribuir
o problema aos convênios, que, além de remunerar pouco,
demoram a repassar o pagamento, gerando desinteresse das
pessoas envolvidas na equipe pelo trabalho.

A partir dessa situação hipotética, julgue os itens de 90 a 93,
relativos ao conceito de “alianças inconscientes” como formação
intermediária no trabalho em equipe nas organizações.

O acordo inconsciente do grupo evita o sofrimento diante de algo que se supõe pior, o medo de expor-se e revelar as dificuldades individuais dos membros, o que permite a manutenção do grupo, mas mantém também as dificuldades, o descontentamento.

Alternativas
Comentários
  • Gente, alguma referência para esse gabarito?


ID
481957
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Uma equipe de 10 psicólogos, realizando atendimento
de crianças, adolescentes e adultos, via convênios, manifesta
intenso descontentamento em relação ao baixo número de
atendimentos prestados pela grande maioria do grupo, com
exceções de dois ou três profissionais da equipe, os quais mantêm
a agenda de seu período completa. Todos concordam em atribuir
o problema aos convênios, que, além de remunerar pouco,
demoram a repassar o pagamento, gerando desinteresse das
pessoas envolvidas na equipe pelo trabalho.

A partir dessa situação hipotética, julgue os itens de 90 a 93,
relativos ao conceito de “alianças inconscientes” como formação
intermediária no trabalho em equipe nas organizações.

Uma vez que todos concordam com a causa do problema, o pacto denegatório não é mais inconsciente, constitui sim um acordo consciente de não questionar outras causas para o descontentamento, visando à preservação das pessoas envolvidas no grupo.

Alternativas

ID
481960
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue os itens a subseqüentes, que versam sobre duas
abordagens da transformação do trabalho e seus consecutivos
temas de estudo: a ergonomia e a psicodinâmica do trabalho.

Constituem temas de estudo da ergonomia: a prevenção da fadiga; a adequação dos ambientes, das máquinas e das ferramentas; os ritmos humanos e a organização dos tempos de trabalho.

Alternativas

ID
481963
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue os itens a subseqüentes, que versam sobre duas
abordagens da transformação do trabalho e seus consecutivos
temas de estudo: a ergonomia e a psicodinâmica do trabalho.

As linguagens e as comunicações, os sistemas de cooperação e a confiabilidade humana são assuntos que compõem a área de psicodinâmica do trabalho.

Alternativas
Comentários
  •  

    Questão muito difícil! 

     

    Embora a psicodinâmica aborde indiretamente tais temas, esses assuntos referem-se à psicologia institucional e/ou organizacional.

     

    De acordo com Dejours (2004), “a psicodinâmica do trabalho é uma disciplina clínica que se apóia na descrição e no conhecimento das relações entre trabalho e saúde mental; (…), é uma disciplina teórica que se esforça para inscrever os resultados da investigação clínica da relação com o trabalho numa teoria do sujeito que engloba, ao mesmo tempo, a psicanálise e a teoria social” (p. 28).

     

    A Psicodinâmica do Trabalho se apóia então, em dois pontos principais: as relações sociais do trabalho e do sofrimento no trabalho. Neste sentido, a pesquisa em Psicodinâmica do Trabalho se desenvolve penetrando no campo da vivência subjetiva, do sofrimento e do prazer no trabalho.

     

     

     


ID
481966
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue os itens a subseqüentes, que versam sobre duas
abordagens da transformação do trabalho e seus consecutivos
temas de estudo: a ergonomia e a psicodinâmica do trabalho.

O sentimento de justiça e de reconhecimento no trabalho, a capacitação, a aprendizagem e a inclusão no trabalho de pessoas que tenham necessidades especiais são temas que fazem parte da psicodinâmica do trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Psicodinâmica está relacionado a saúde do trabalhador.

    Capacitação, a aprendizagem... está ligado à Treinamento e Desenvolvimento.

ID
481969
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue os itens a subseqüentes, que versam sobre duas
abordagens da transformação do trabalho e seus consecutivos
temas de estudo: a ergonomia e a psicodinâmica do trabalho.

A adequação do trabalho para populações diversas, incluindo a questão do gênero e do envelhecimento e o reforço do processo de identificação como sujeito participante de um grupo de trabalho, constitui objeto de estudo da ergonomia.

Alternativas
Comentários
  • O objeto de estudo da ergonomia é a análise da atividade humana, a fim de compreender as interações que se manifestam entre o ser humano e o seu envolvimento nas atividades de trabalho e pessoal.

    Fonte: 
    http://www.ieduv.com.br/blog/objeto-de-estudo-da-ergonomia/
  • Errado

     

    Esses não são os temas de estudo da ergonomia.

     

    A ergonomia não tem um enfoque genério, ou seja, ela se volta para a dimensão concreta de cada caso específico. Para o estudo das adaptações ergonômicas, o ambiente é analisado de forma individualizada, a partir da posição de cada trabalhador.

     

     

     


ID
481972
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Quanto à dinâmica de grupo (DG) no processo seletivo, julgue os
itens que se seguem.

A DG é indicada quando, em um processo de avaliação, há grande número de pessoas para poucas ou apenas uma vaga e diante de candidatos qualificados de forma homogênea para o cargo.

Alternativas

ID
481975
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Quanto à dinâmica de grupo (DG) no processo seletivo, julgue os
itens que se seguem.

O candidato que, durante a DG, foi estimulado a participar ativamente e não respondeu deverá ser eliminado do processo seletivo.

Alternativas
Comentários
  • Discordo, pois, depende muito do foco e objetivo da avaliação que a dinâmica pretende atingir. 

  • Questão que caberia recurso
  • Taxativa...

  • Ué?! Como ninguém questionou isso???

  • Penso que está certo, porque se a dinâmica de grupo faz parte de ''um processo amplo'' que é o processo seletivo, e essa ser uma etapa desse processo, quem não participar pode ser eliminado sim. Ficando só aqueles candidatos que passou dessa etapa (dinâmica de grupo) para outra etapa... (processos seletivos tem fases, e se a pessoa não quer participar, como irá avaliar ele naquele requisito? já mostra uma resistência a regras do candidato)

    Mas concordo que a questão seja subjetiva como colocou alguns colegas... (as vezes é difícil entender o que a banca quer rs, mas eu resolvi a questão por esse entendimento)

  • Penso que está certo, porque se a dinâmica de grupo faz parte de ''um processo amplo'' que é o processo seletivo, e essa ser uma etapa desse processo, quem não participar pode ser eliminado sim. Ficando só aqueles candidatos que passou dessa etapa (dinâmica de grupo) para outra etapa... (processos seletivos têm fases, e se a pessoa não quer participar, como irá avaliar ele naquele requisito? já mostra uma resistência a regras do candidato). Sem contar que a questão colocou que ele foi estimulado a participar e mesmo assim não respondeu (quis).

    Mas concordo que a questão seja subjetiva como colocou alguns colegas... (as vezes é difícil entender o que a banca quer rs, mas eu resolvi a questão por esse entendimento)


ID
481978
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Quanto à dinâmica de grupo (DG) no processo seletivo, julgue os
itens que se seguem.

A DG retarda o processo de escolha do candidato, por constituir mais uma etapa no processo, mas clarifica a imagem do candidato, por meio dos dados obtidos pela entrevista.

Alternativas
Comentários
  • Onde está o erro?

  • Dinâmica de Grupo e Entrevista são instrumentos distintos.

  • Acredito que o erro presente esteja em mencionar que a DG retarda o processo, uma vez que ela otimiza o tempo por ser aplicada no coletivo.

ID
481981
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Acerca das novas patologias do trabalho referidas por C. Dejours,
julgue os próximos itens.

A patologia da sobrecarga, decorrente de um volume de trabalho que extrapola a capacidade humana, é eliminada por uma ideologia de excelência do desempenho e pela necessidade de reconhecimento que minimize o desamparo vivido pelo trabalhador.

Alternativas
Comentários
  • Sobrecarga; Exesso de trabalho, além da capacidade.

    Servidão voluntaria: adesão às Exigencias que causam sofrimento

    PAtologias da violência: contra si, outros ou patrimônio, assédio moral.


ID
481984
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Acerca das novas patologias do trabalho referidas por C. Dejours,
julgue os próximos itens.

A violência no trabalho, como, por exemplo, a agressividade contra os outros (assédio moral) e o patrimônio das organizações (vandalismo), constitui patologia do trabalho, ao passo que a agressividade contra si mesmo não é considerada uma patologia do trabalho.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

    Patologia da Violência

    violência no trabalho pode se manifestar em diferentes formas:

    • violência contra o patrimônio (vandalismo);
    • contra os subordinados e pares, especialmente na forma de assédio moral
    • e contra si mesmo, nos casos mais graves, conduz às tentativas de suicídio e suicídio relacionado ao trabalho (Dejours, 2007b).


ID
481987
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Acerca das novas patologias do trabalho referidas por C. Dejours,
julgue os próximos itens.

A servidão voluntária relacionada às necessidades de emprego e de conforto ocorre nas empresas que reforçam a cultura do desempenho, onde as pessoas escondem o sofrimento por temerem ser rejeitadas dentro do contexto da produção.

Alternativas

ID
481990
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca dos novos estudos que apontam para os tipos de causas
do absenteísmo no trabalho, julgue os itens seguintes.

O sentimento de mal-estar no trabalho e os conflitos com o estilo de liderança são apontados como fatores irrelevantes na determinação das causas do absenteísmo no trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Primeiramente
    O termo absenteísmo (português brasileiro) ou absentismo/absenteísmo (português europeu)1 é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho ou estudantes nas escolas, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente.
    Agora na questao, 

    O sentimento de mal-estar no trabalho e os conflitos com o estilo de liderança são apontados como fatores irrelevantes na determinação das causas do absenteísmo no trabalho.
    Estes 2 fatores(senteminto de mal estar e os conflitos de lideranca) sao totalmente relavantes, imagina vc trabalhar todo dia tendo que aturar um chefe do qual vc nao concorda com suas atitudes.
  • Questao: ERRADA.
    As principais causas de abesteísmo são: doença efetivamente comprovada e não comprovada, razoes diversas de caráter familiar, atrasos involuntários ou por motivos de força maior, faltas voluntárias por motivos pessoais, dificuldades e problemas finaceiros, problemas de transporte, baixa motivação para trabalhar, supervisão precária da chefia, polítivas inadequadas da chefia( Souto, 1980).
     
    Espero ter ajudado!

    Fonte: http://www.aedb.br/seget/artigos06/898_Seget_Izidro%20Penatti.pdf.
  • ERRADA!

     

    De todos os conceitos sobre absenteísmo o que melhor o exemplifica é baseado no conceito de Deczka e Traebert apud Chiavenato (1994, p. 12) de que o absenteísmo, absentismo ou ausentismo corresponde à soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes e estas ausências não são motivadas por desemprego, doença prolongada ou licença legal.

     

    Para Ribeiro (2005, p. 14), o absenteísmo é a ausência no trabalho por qualquer que seja o motivo. Milkovich e Boudreau (2000, p. 22), definem o absenteísmo como sendo a frequência e/ou duração de tempo em que um empregado não vem trabalhar.

     

    Para Marras (2000, p. 57), absenteísmo é o montante de faltas no trabalho, assim como, atrasos e saídas antecipadas acontecidas durante um determinado período. Dependem de fatores intrínsecos e extrínsecos ao trabalho, que podem ser doenças, acidentes, responsabilidades familiares e problemas com transportes.


    http://www.webartigos.com/artigos/absenteismo-nas-organizacoes/35208/

  • Lucas Marques, foi  direto ao ponto. 

  • Gabarito Errado.

    As doenças, os conflitos familiares e os baixos salários geralmente contribuem para as ausência no trabalho (Maslow ?).

  • Eu mesmo pedi as contas da iniciativa privada por trabalhar em um ambiente horrível rsrs...

  • Irrelevante me pegou!

     

  • Irrelevante.

     

    Muita atenção na leitura! Avante!


ID
481993
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca dos novos estudos que apontam para os tipos de causas
do absenteísmo no trabalho, julgue os itens seguintes.

As doenças devido às condições de trabalho e o abuso de droga e álcool são considerados como condições de pequena ou nenhuma importância para o absenteísmo.

Alternativas
Comentários
  • O que é o Absenteísmo? (a explicacao abaixo fala por si so)

    O termo absenteísmo ou absentismo é usado para designar a ausência ao trabalho por qualquer razão: doenças, acidentes de trabalho, direitos legais (doação e sangue, licença maternidade, etc.), fatores sociais (doença de parentes, por exemplo), fatores culturais extra ou intra-empresariais (emendar feriados, copa do mundo, feriados religiosos não oficiais, legalização de uma falta gerada por outra motivação não relacionada à saúde, etc.).

    Por outro lado, o absenteísmo pode estar demonstrando uma rejeição ao trabalho, insatisfação com o salário, com as políticas da empresa, com as condições de trabalho e ainda pode estar diretamente ligado a problemas de ordem social, financeira ou emocional.

  • Fiquei um pouco em dúvida em função da parte do enunciado em que é mencionado o abuso de drogas ou álccol, pois embora isto provoque absenteísmo, não necessariamente está relacionado com o ambiente de trabalho em si, na verdade é um fenômeno da sociedade como um todo. Talvez o Cespe tenha tentado iludir nessa parte.
  • Russo, pelo que entendi ele estava se referindo às doenças causadas devido às condições de trabalho e às doenças causadas devido ao abuso de drogas e álcool como condições de pequena ou nenhuma importância para o absenteísmo.

    O que está ERRADO, já que as doenças são sempre consideradas fatores relevantes e importantes na questão do absenteísmo.
  • ABSENTEÍSMO ou AUSENTISMO
    •  Expressão utilizada para designar os períodos em que os funcionários se encontram ausentes de trabalho, seja por faltas, atrasos ou outro  motivo interveniente.
    As causas relacionadas ao absenteísmo sem afastamento são:

    Doença efetivamente comprovada;
    Doença não comprovada
    ;
    Razões de caráter familiar;
    Atrasos involuntários ( força maior);
    Faltas voluntárias ( motivos pessoais);
    Dificuldades financeiras;
    Problemas de transporte;
    Baixa motivação do trabalhador;
    Supervisão precária da chefia.
     
     
    As causas relacionadas ao absenteísmo com afastamento são:

    Férias;
    Licenças;
    Afastamento por doença;
    Maternidade;
    Acidente de trabalho.
     
    Gabarito : ERRADO

    Fonte: Andreia Ribas.
     
  • Gabarito Errado.

    Segundo estatísticas, o uso abusivo de alcool, tabaco e outras drogas; tanto têm sido causas do absentismo e distúrbios pscosocial, em consequência aumentam a ausência no trabalho.

  • booaa....tava indo bem, mas falou do presidiário ai fedeu


ID
481996
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca dos novos estudos que apontam para os tipos de causas
do absenteísmo no trabalho, julgue os itens seguintes.

O absenteísmo pode decorrer do desejo de afastar-se de situações indesejáveis no trabalho, do estresse do local, das relações entre colegas, consideradas causas incontroláveis.

Alternativas
Comentários
  • O erro está em considerar como "causas incontroláveis".
  • Talvez eu esteja errado , mas vejo um erro também na palvra desejo, se só há um desejo então não é absenteísmo

    O termo absenteísmo ou absentismo é usado para designar a ausência ao trabalho por qualquer razão: doenças, acidentes de trabalho, direitos legais (doação e sangue, licença maternidade, etc.), fatores sociais (doença de parentes, por exemplo), fatores culturais extra ou intra-empresariais (emendar feriados, copa do mundo, feriados religiosos não oficiais, legalização de uma falta gerada por outra motivação não relacionada à saúde, etc.).

    Por outro lado, o absenteísmo pode estar demonstrando uma rejeição ao trabalho, insatisfação com o salário, com as políticas da empresa, com as condições de trabalho e ainda pode estar diretamente ligado a problemas de ordem social, financeira ou emocional.

  • De fato o erro está no fato dele afrmar que as causas são incontroláveis.

    O absenteísmo pode sim decorrer de situações onde existem problemas de relacionamentos na empresa, no entanto esses prolemas não são incontroláveis. Muitas vezes o absenteísmo revela para a empresa que o clima não está favorável, ou seja, que certos indivídos podem estar perturbando a relação do grupo ou/e que os membros da empresa tem a necessidade de um relacionamento mais humano. A partir desse momento então a empresa poderá buscar formas de controlar estes conflitos.
  • Errado

    Causas incontroláveis são variantes externas, não estão ligadas (ao menos não diretamente) às causas de stress ocasionadas com o absenteísmo; o item está quase todo correto não fosse essa pegadinha no final, tem que ler com muito cuidado cada item!

  • situações indesejáveis no trabalho, do estresse do local, das relações entre colegas =   situações internas, logo CONTROLÁVEIS.

  • Gabarito Errado.

    A banca sempre apostando na falta de atenção. 

    O erro está em considerar como "causas incontroláveis".

  • VARIÁVEIS INTERNAS SÃO CONTROLÁVEIS.

    VARIÁVEIS EXTERNAS SÃO INCONTROLÁVEIS.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • bsenteísmo ou ausentismo é a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não vêm ao trabalho. Constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho.
    As causas relacionadas ao absenteísmo sem afastamento são:
    • doença efetivamente comprovada;
    • doença não comprovada;
    • razões diversas de caráter familiar;
    • atrasos involuntários (força maior);
    • faltas voluntárias (motivos pessoais);
    • dificuldades financeiras;
    • problemas de transporte;
    • baixa motivação do trabalhador;
    • supervisão precária da chefia.
    As causas relacionadas ao absenteísmo com afastamento – índice puro referente ao pessoal afastado por período prolongado são:
    • férias;
    • licenças;
    • afastamento por doença;
    • maternidade;
    • acidente de trabalho.

  • ERRADO

    Pessoal, se formos fazer esta análise com base na Matriz SWOT, devemos considerar que as variáveis extrínsecas à Organização são imprevisíveis e incontroláveis.(Oportunidades e ameaças). Já as variáveis intrínsecas à organização são relativamente previsíveis e controláveis.(Forças e fraquezas). Veja outra, na mesma prova:

    CESPE/TRT5/2008/AJ

    Constituem limitações inevitáveis e consideradas causas extrínsecas que levam ao absenteísmo as doenças, os acidentes, as responsabilidades familiares e os problemas de transporte.

    CERTO

    Espero ter ajudado.

  • Mencionando também que no item III não seria inquérito (já que esse é dispensado), mas Termo de Ocorrência (ou circunstanciado). Art. 69 c/c 77, §1º, Lei 9099/95.


ID
481999
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca dos novos estudos que apontam para os tipos de causas
do absenteísmo no trabalho, julgue os itens seguintes.

Constituem limitações inevitáveis e consideradas causas extrínsecas que levam ao absenteísmo as doenças, os acidentes, as responsabilidades familiares e os problemas de transporte.

Alternativas
Comentários
  • O que é o Absenteísmo? (a explicacao abaixo fala por si so)

    O termo absenteísmo ou absentismo é usado para designar a ausência ao trabalho por qualquer razão: doenças, acidentes de trabalho, direitos legais (doação e sangue, licença maternidade, etc.), fatores sociais (doença de parentes, por exemplo), fatores culturais extra ou intra-empresariais (emendar feriados, copa do mundo, feriados religiosos não oficiais, legalização de uma falta gerada por outra motivação não relacionada à saúde, etc.).

    Por outro lado, o absenteísmo pode estar demonstrando uma rejeição ao trabalho, insatisfação com o salário, com as políticas da empresa, com as condições de trabalho e ainda pode estar diretamente ligado a problemas de ordem social, financeira ou emocional.

  • Oxii... desde quando os problemas de transporte são inevitáveis??
  • Falta de clareza: Doenças decorrentes do trabalho ou não, acidentes no trabalho ou fora dele ?
  • Constituem limitações inevitáveis e consideradas causas extrínsecas que levam ao absenteísmo as doenças, os acidentes, as responsabilidades familiares e os problemas de transporte.

    Não acredito que eles colocaram essa questão como correta! Não concordo e não concordarei jamais!

    Pelo que eu entedi a questão diz que as doenças, os acidentes, as responsabilidades familiares (?) e os problemas de transportes são 
    limitações que a gente não pode controlar. 
    Mas eu posso evitar uma possível doença sim por meio de uma alimentação saudável e praticando exercício sim.
    Eu posso evitar um acidente sendo prudente no trânsito, por exemplo.
    Eu posso evitar problemas de transporte saindo de casa com mais antecedência.

    Questão esquisita.
  • No que tange às causas, o absenteísmo foi classificado em três grupos:
     
    1. Causas intrínsecas – aquelas relacionadas à natureza e condições do  trabalho, refletindo diretamente na satisfação do trabalhador. Podem ser decorrentes da sobrecarga e característica do trabalho, exaustão física, supervisão ineficiente, falta de controle, dentre outras. 
    2. Causas extrínsecas – aquelas relacionadas às políticas de pessoal (chefias condolentes com os faltosos; falta de canais de comunicação com a administração; baixos salários e condições de trabalho etc.). 
    3. Causas de personalidade – que estão relacionadas ao comportamento do trabalhador (trabalhador com problemas pessoais e/ou familiares; dependentes químicos; hipocondríacos, desmotivados; com dificuldade de conviver em grupos, que criam conflitos, etc.). 
  • Correta

    Vi alguns comentários falando que vários desses motivos são "evitáveis". Não concordo... Você pode tentar evitá-los, mas não pode garantir a sua não ocorrência. Veja:

    Doenças - utilizando do comentário da companheira acima, é possível evitar várias doenças com uma alimentação saudável. Mas você pode estar andando na rua a caminho de seu trabalho e ser picado pelo mosquito da dengue e ficar hospitalizado. Ou desenvolver um câncer, afinal, nem toda a boa alimentação do mundo tem como garantir que você nunca o desenvolverá... Em suma, você tenta, se previne, mas é impossível garantir que nunca ficará doente e por isso é considerado algo inevitável.

    Acidentes - como o próprio nome diz, são situações completamente imprevistas. Você pode tentar tomar cuidado, mas um tombo na rua em um dia de chuva pode quebrar seu braço, por exemplo. Você TENTOU evitar, mas mesmo assim ocorreu... logo, foi inevitável.

    Resposabilidades Familiares - A doença de seu filho ou esposa, ou um acidente com os mesmos, que venha a exigir sua presença em um hospital ou em casa são bons exemplos de situação inesperadas, inevitáveis relativas ao absenteísmos e extrínsicas a vontade do servidor.

    Problemas de transporte - você pode sair mais cedo de casa, deixar o carro sempre em ótimas condições, usar moto para não pegar tanto engarrafamento... Você pode tentar evitar os problemas de transpote. Mas em uma rua importante para a sua passagem pode estar alegada, te impossibilitando de chegar ao local; você pode bater ou alguém pode bater em você... mais uma vez, questões imprevistas e também inevitáveis de sua parte.

    Bem... essa é, claro, minha opinião. O que não quer dizer que eu esteja certo.
  • Uai, de acordo com o comentário da Daiane, responsabilidades familiares é causa de personalidade e não causa extrínseca como diz a questão. Será que essa questão não foi anulada ou é passível de anulação?

  • As causas extrínsecas sempre serão incontroláveis  

  • Errei por achar que "acidente" se referia a acidente de trabalho e por isso não seria causa extrínseca.

  • causas extrínsecas: causas externas

  • CERTO

    Pessoal, se formos fazer esta análise de cenários com base na Matriz SWOT, devemos considerar que as variáveis extrínsecas à Organização são imprevisíveis e incontroláveis.(Oportunidades e ameaças). Já as variáveis intrínsecas à organização são relativamente previsíveis e controláveis.(Forças e fraquezas).

    Veja outra questão, na mesma prova:

    CESPE/TRT5/2008/AJ

    O absenteísmo pode decorrer do desejo de afastar-se de situações indesejáveis no trabalho, do estresse do local, das relações entre colegas, consideradas causas incontroláveis.

    ERRADO

    Espero ter ajudado.


ID
482002
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação à ética nas organizações, julgue os itens a seguir.

O comportamento ético da organização independe da filosofia pessoal e dos processos cognitivos de decisão de seus dirigentes.

Alternativas
Comentários
  • A cultura estabelecida dentro de uma empresa e como o dirigente lida  com seus funcionários interfere no comportamento da organização.
  • Acredito que a questão foi retirada deste artigo: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552007000300006
    A Hipótese Teórica deste estudo representa o problema central que se pretende esclarecer e tem subjacente a idéia de que o comportamento ético da organização é fortemente influenciado pela filosofia pessoal e pelos processos cognitivos de decisão dos seus dirigentes, apoiada nas idéias de Miles (1987) e Ackerman (1975).

  • O comportamento ético da organização depende da filosofia pessoal e dos processos cognitivos de decisão de seus dirigentes.

    Outra questão da banca CESPE que ajuda a responder Q160667


ID
482005
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação à ética nas organizações, julgue os itens a seguir.

O estilo de gestão e de liderança praticado na organização é influenciado, de forma significativa, pelo contexto cultural e pelo quadro de referência ética de seus dirigentes.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito:Certo.

    Sabemos que cada organização possui sua cultura, seu sistema de crenças e de valores, seu modelo de organização do trabalho que a caracteriza; por outro lado, as pessoas(dirigentes das empresas) possuem também seus costumes, suas tradições,sua referência ética.Logo,esses dois aspectos:contexto cultural e ética dos dirigentes irão influenciar de forma significativa o estilo de gestão e de liderança.
  • O estilo de gestão e de liderança praticado na organização é influenciado, de forma significativa, pelo contexto cultural e pelo quadro de referência ética de seus dirigentes. Resposta: Certo.

    Comentário: o estilo de gestão e de liderança sofre influência cultural e valores éticos de seus dirigentes.


ID
482008
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação à ética nas organizações, julgue os itens a seguir.

As escolhas dos dirigentes, perante dilemas éticos, são influenciadas por fatores de ordem individual, como idade, grau de instrução, valores morais, que são parâmetros decisivos no processo de tomada de decisão.

Alternativas
Comentários
  • O despertar crescente dos gestores para a necessidade de respeitarem códigos de ética na sua atuação está relacionado com a percepção igualmente crescente, entre estes profissionais, de que, no longo prazo, a postura ética pode resultar em importantes vantagens competitivas decorrentes de uma imagem positiva projetada na comunidade e do aumento da satisfação e da melhoria do desempenho dos trabalhadores. No entanto, as escolhas dos gestores, perante dilemas éticos, são também influenciadas por fatores de ordem individual, não estratégicos, que podem ser decisivos no processo de tomada de decisão. Mais do que nunca, a compreensão desses fatores representa um instrumento essencial de construção de uma cultura favorável ao desenvolvimento ético da sociedade, e que garanta, ao mesmo tempo, a sustentabilidade desejável dos negócios. Este estudo pretende contribuir para o debate das questões éticas na prática empresarial, por meio da proposta de um modelo teórico, apoiado em hipóteses que exploram os fatores culturais, morais e contextuais que influenciam as opções de natureza social nas organizações.
    Muitos pesquisadores têm-se dedicado a estudar a conduta ética dos gestores e os fatores que a influenciam no contexto empresarial, destacando-se, neste domínio, três níveis de explicação do comportamento ético: individual, organizacional e cultural. Um número elevado de estudos tem procurado explicar a postura ética dos executivos a partir de algumas das suas características individuais como o gênero, a idade, o grau de instrução, as orientações filosóficas ou os valores morais. 

    Fonte: 
    http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552007000300006
  • Prezados, gabarito correto.


ID
483262
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

Acerca do Regimento Interno do TRT da 5.ª Região, julgue os itens.

A idade não pode servir de parâmetro para aferir-se a antiguidade de desembargador.

Alternativas
Comentários
  • Art. 13. Para efeitos legais, regimentais e administrativos, a antigüidade dos Desembargadores será apurada mediante a seguinte ordem de preferência:
    a) pela nomeação, quando promovido;
    b) pela posse, quando nomeado;
    c) pela antigüidade na carreira, na forma do §2º do artigo 80 da Lei Complementar nº 35, de 14 de março de 1979;
    d) pelo tempo de serviço prestado ao Poder Judiciário, ao Ministério Público, ou exercido em cargo público privativo de Bacharel em Direito, exceto para fim de promoção, segundo o disposto no artigo 9º da Lei nº 5.442, de 24 de maio de 1968;
    e) pela classificação em concurso para cargo de Juiz de Trabalho Substituto;
    f) pela classificação em concurso para cargo público privativo de bacharel em direito;
    g) pela idade.
  • Gabarito - ERRADO

     

     

    Regimento Interno TRT 5º

     

     

    Art. 13. Para efeitos legais, regimentais e administrativos, a antigüidade dos Desembargadores será apurada mediante a seguinte ordem de preferência:

     

    a) pela nomeação, quando promovido;

     

    b) pela posse, quando nomeado;

     

    c) pela antigüidade na carreira;

     

    d) pelo tempo de serviço prestado ao Poder Judiciário, ao Ministério Público, ou exercido em cargo público privativo de Bacharel em Direito, exceto para fim de promoção.

     

    e) pela classificação em concurso para cargo de Juiz de Trabalho Substituto;

     

    f) pela classificação em concurso para cargo público privativo de bacharel em direito;

     

    g) pela idade.