A Teoria da Administração Científica possuía como principal enfoque a
Assinale a alternativa incorreta.
Assinale a alternativa que identifica corretamente a definição.
É a pessoa que tem a coragem de assumir riscos para aproveitar oportunidades em situações onde outras pessoas veriam apenas problemas ou ameaças.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
Habilidades _______________________ consistem em saber utilizar métodos, técnicas e equipamentos necessários para realizar tarefas específicas relacionadas com a execução do trabalho.
Assinale a alternativa que identifica corretamente a definição.
É a aplicação de normas fixas para homogeneizar ciclos de produção para obter redução de custos e aumento de eficiência.
Fayol define o ato de administrar como:
Para a Teoria Clássica, a divisão do trabalho pode dar-se em duas direções:
A organização linear é um tipo de estrutura organizacional que apresenta uma forma piramidal. Nela ocorre a supervisão linear, baseada na unidade de comando e que é o oposto da supervisão funcional. O autor que dava preferência para a organização linear é
Assinale (V) para verdadeiro e (F) para falso, nas assertivas a seguir.
( ) A Teoria das Relações Humanas trata a organização como uma máquina.
( ) A Teoria Clássica defende a confiança nas pessoas.
( ) A Teoria das Relações Humanas defende a autonomia do empregado.
( ) A Teoria Clássica enfatiza as pessoas.
( ) A Teoria das Relações Humanas defende linhas claras de autoridade.
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
_____________ são os grupos espontâneos de pessoas que formam a organização informal.
Analise as afirmações a seguir.
I. As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder.
II. A divisão das tarefas fica a critério do grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho.
III. Há liberdade total para as decisões grupais ou individuais, e mínima participação do líder.
IV. O líder não avalia o grupo nem controla os acontecimentos. Apenas comenta as atividades quando perguntado.
V. O líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo.
É correto afirmar que alguns dos princípios de liderança democrática estão listados
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
_________________ é a maneira ou modo peculiar de liderar as pessoas de acordo com certas situações.
Assinale a alternativa correta.
Considere os tipos de departamentalização, segundo CHIAVENATO, abaixo enumerados de I a VI.
I. por funções.
II. por produtos e serviços.
III. por localização geográfica.
IV. por clientes.
V. por projetos.
VI. por fases do processo.
Assinale a alternativa que indica os principais tipos de departamentalização.
Assinale (V) para verdadeiro e (F) para falso, no que diz respeito às vantagens da departamentalização por funções.
( ) Permite agrupar vários especialistas sob uma única chefia comum, quando a sua atividade é especializada.
( ) Permite economia de escala pela utilização integrada de pessoas, máquinas e produção em massa.
( ) Reduz a cooperação interdepartamental, pois exige forte concentração interdepartamental e cria barreiras entre os departamentos devido à ênfase nas especialidades.
( ) É indicada para circunstâncias estáveis de poucas mudanças e que requeiram desempenho continuado de tarefas rotineiras.
( ) Faz com que as pessoas focalizem seus esforços sobre suas próprias especialidades em detrimento do objetivo global da empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo.
Correlacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
I. Desenho organizacional
II. Especialização horizontal
III. Especialização vertical
IV. Departamentalização por clientes
( ) é a divisão do trabalho organizacional no sentido vertical em níveis hierárquicos.
( ) consiste no agrupamento de atividades e tarefas de acordo com os principais clientes servidos pela organização.
( ) é a divisão do trabalho organizacional no sentido horizontal em departamentos.
( ) é o mesmo que estrutura ou formato organizacional.
A ordem correta da segunda coluna, de cima para baixo, é
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
Administração por ______________________ é o processo pelo qual gerentes e subordinados identificam objetivos comuns, definem as áreas de responsabilidade de cada um em termos de resultados esperados e utilizam esses objetivos como guia para a sua atividade.
Correlacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
I. Estratégia
II. Objetivos
III. Operação
IV. Análise interna
( ) são alvos futuros pretendidos pela organização.
( ) é uma atividade ou tarefa específica visando a um objetivo imediato de curto prazo.
( ) significa a mobilização de todos os recursos da organização em âmbito global, visando atingir objetivos globais a longo prazo. Uma estratégia define um conjunto de táticas.
( ) significa o levantamento das condições organizacionais para permitir uma avaliação dos pontos fortes e dos pontos fracos.
A ordem correta da segunda coluna, de cima para baixo, é
Considere as opções abaixo enumeradas de I a V.
I. Caráter legal das normas e regulamentos.
II. Caráter informal das comunicações.
III. Hierarquia de autoridade.
IV. Pessoalidade nas relações.
V. Caráter racional e divisão do trabalho.
Dentre as opções citadas, assinale a alternativa correta que indica, segundo Max Weber, dentre outras, as
características da burocracia.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
Controle _________________ é o controle baseado em símbolos puros ou em valores sociais. É o controle moral e ético, por excelência, e baseia-se em convicção, fé, crença e ideologia.
De acordo com a visão sistêmica, é incorreto afirmar que as organizações são
Os objetivos da Gestão de Pessoas são variados. A ARH deve contribuir para a eficácia organizacional através das seguintes ações, exceto
Assinale a alternativa correta.
Assinale a alternativa incorreta.
O desenho orgânico típico da era da informação possui, dentre outras, as seguintes características, exceto
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
Na ______________________ surgem os departamentos de recursos humanos, que substituem os antigos departamentos de relações industriais. Além das tarefas burocráticas, os chamados DRH desenvolvem funções operacionais e táticas como órgãos prestadores de serviços especializados.
Correlacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
I. Administração de estratégias de recursos humanos
II. Administração da infraestrutura da empresa
III. Administração da contribuição dos funcionários
IV. Administração da transformação e da mudança
( ) como o RH pode oferecer uma base de serviços à organização para ajudá-la a ser eficiente e eficaz.
( ) como o RH pode ajudar no envolvimento e comprometimento dos funcionários, transformando-os em agentes empreendedores, parceiros e fornecedores para a organização.
( ) como o RH pode ajudar na criação de uma organização criativa, renovadora e inovadora.
( ) como o RH pode impulsionar a estratégia organizacional.
A ordem correta da segunda coluna, de cima para baixo, é
Assinale (V), se forem verdadeiras, e (F), se falsas.
Na era da informação, do conhecimento e da inovação, novas características devem ser atribuídas a ARH. Para gerir mudanças estruturais e comportamentais que ocorrem nas organizações, são imprescindíveis:
( ) ênfase nos meios e procedimentos.
( ) visão voltada para o presente e o passado.
( ) vários níveis hierárquicos.
( ) consultoria e visão estratégica.
( ) ênfase na liberdade e participação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo.
Objetivo é um resultado desejado que se pretende alcançar dentro de um determinado período de tempo. Na ARH, os objetivos podem ser divididos em rotineiros, inovadores e de aperfeiçoamento. Considere as opções abaixo enumeradas de I a V.
I. Entrevistar 120 candidatos.
II. Manter o nível de satisfação dos funcionários em 85%.
III. Obter 100 sugestões mensais de funcionários.
IV. Implantar um programa de qualidade total.
V. Elevar o nível de produtividade do pessoal em 5%.
Entre as opções citadas, são exemplos de objetivos rotineiros:
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
Objetivos _______________________ são os objetivos que servem para alavancar os atuais resultados da organização no sentido de melhorar e incrementar aquilo que já existe.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
O planejamento _____________________ refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.
Considere as opções abaixo enumeradas de I a V.
I. Absenteísmo.
II. Rotatividade de pessoal.
III. Férias.
IV. Mudanças nos requisitos da força de trabalho.
V. Gravidez.
Entre as opções citadas, é (são) fator(es) que intervém(êm) no planejamento de RH:
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
O processo de ____________________ constitui a rota de ingresso destas na organização.
Considere os aspectos listados a seguir.
I. Excessiva quantidade de vagas.
II. Intensificação dos investimentos em recrutamento.
III. Orientação para o trabalho e para a eficiência.
IV. Orientação para pessoas e para o seu bem-estar.
V. Intensificação dos investimentos em treinamento.
É característico de um mercado de RH em oferta o que se aponta apenas em
No que diz respeito ao comportamento dos candidatos, para um mercado de RH em procura, assinale (V) se as afirmativas forem verdadeiras e (F), se falsas.
( ) Há elevação das pretensões salariais.
( ) O candidato seleciona as múltiplas oportunidades que tem pela frente.
( ) Há elevação da competição entre candidatos para obter emprego.
( ) Há excessiva quantidade de candidatos.
( ) Há facilidade em conseguir emprego.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
____________________ um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como ele faz, sob quais condições ele faz e por que ele faz.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
A _______________________ fornece um resumo financeiro dos resultados das operações da empresa durante um período específico.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
O _____________________ representa a demonstração resumida da posição financeira da empresa em uma determinada data.
Assinale a alternativa incorreta.
É aplicada quando o analista financeiro avalia o desempenho da empresa ao longo do tempo:
Correlacione a segunda coluna com a primeira.
I. O capital circulante líquido
II. O índice de liquidez corrente
III. O índice de liquidez seco
IV. O giro de estoques
( ) é semelhante ao índice de liquidez corrente, com a única diferença que exclui os estoques do ativo circulante da empresa, por ser geralmente um ativo de difícil liquidez.
( ) geralmente mede a atividade, ou liquidez, dos estoques da empresa.
( ) embora na realidade não seja um índice, é normalmente usado para medir a liquidez global da empresa.
( ) um dos índices financeiros mais comumente citados mede a capacidade da empresa para satisfazer suas obrigações de curto prazo.
A ordem correta da segunda coluna, de cima para baixo, é
O período médio de cobrança, ou idade média das duplicatas a receber, é útil na avaliação das políticas de crédito e cobrança. É obtido dividindo-se o saldo das duplicatas a receber pela média de vendas diárias. A empresa Participativa Ltda possui R$ 503.000,00 em duplicatas a receber e R$ 8.539,00 de vendas médias por dia. Logo, o período médio de cobrança da empresa é de
O giro do ativo total indica a eficiência com a qual a empresa usa todos os seus ativos para gerar vendas. O giro do ativo total é calculado dividindo-se as vendas pelos ativos totais. Supondo-se que a empresa Conecte tenha tido vendas de R$ 3.074.000,00 em 2009 e no mesmo ano tenha um ativo total de R$ 3.597.000, identifique o valor do giro do ativo total da Conecte, neste ano.
Mede a proporção dos ativos totais da empresa financiada pelos credores:
Assinale a alternativa correta.
Assinale a alternativa que identifica corretamente a definição.
É um conjunto de partes interagentes e interdependentes que, conjuntamente, forma um todo unitário, com determinado objetivo e efetua determinada função.
Assinale a alternativa que identifica corretamente a definição.
É a escolha entre vários caminhos alternativos que levam a determinado resultado.
Assinale a alternativa correta.
As decisões podem ser classificadas em decisões
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
__________________, objeto de grande parte de estudo das organizações empresariais, é aquele (a) deliberadamente planejado (a) e formalmente representado (a), em alguns de seus aspectos, pelo organograma