-
Fiquei um pouco em duvida sobre a lógica da questão, mas me parece que o que deve ser pensado é a contextualização da afirmação. A alternativa "A" traz várias ações que caracterizam o assédio sobre a moral(dignidade da pessoa Humana). Mas pensando na intensidade das ações dirigidas ao sujeito trabalhador acho que é possível criminalizar as ações do empregador ou superior já que se trata de violência(que pode ser física por exemplo) e incutir em lesão corporal por exemplo. Sei lá acho que é esse o raciocínio.
-
..."submeter os trabalhadores ". Assédio moral se caracteriza por atitudes direcionadas a uma pessoa, em específico, do ambiente de trabalho.
-
O assédio moral está atrelado ao fato da autoridade existir e dessa forma ocorrer a pressão sobre o subordinado. Em geral, é necessário que tenha-se a hierarquia para que ele seja estabelecido. Creio que em raros casos isso não aconteceria. Por isso, creio que a resposta correta seja a "b".
-
"André Aguiar (2006) define o assédio moral como maus tratos aplicados aos indivíduos nas organizações, derivados de uma lógica perversa na relação de poder existente nesses locais, manifestando-se como produto das relações autoritárias sob as mais diversas formas de peregrinações e atrito entre chefe e subordinados OU ATÉ ENTRE COLEGAS DA MESMA HIERARQUIA FUNCIONAL, configurando-se como um fenômeno destruidor da convivência pacífica, da coexistência harmônica e produtiva dos indivíduos no ambiente de trabalho."
Diante disso, não entendi o porquê de o gabarito ser letra "A", já que a hierarquia não é necessária/obrigatória para ter/existir assédio moral.
-
http://www.saude.goiania.go.gov.br/library_source/CartilhaMoral.pdf
Na cartilha, página 15, diz que atos de violência explícita não são assédio, a resposta é a mesmo.
-
A gestão por injúria – tipo de comportamento despótico de
certos administradores, despreparados, que submetem os empregados a uma pressão terrível ou os tratam com violência,injuriando-os e insultando-os com total falta de respeito. Destaca-se que enquanto os procedimentos de assédio moral são
velados, a violência desses tiranos é notada por todos, inclusive
pelos representantes dos empregados, quando existem.
Fonte: http://www.saude.goiania.go.gov.br/library_source/CartilhaMoral.pdf
-
Alguém saberia dizer por que não a lera C?
-
Beatriz, de acordo com a cartilha do Ministério da Saúde, o assédio moral nem sempre é intencional. É possível que os atos causem efeitos no trabalhador independente da intenção.
-
Gestão por injúria
A expressão “gestão por injúria” é sugerida por Hirigoyen, para definir gestores completamente despreparados para liderar, que costumam obter o que querem a gritos e xingamentos, submetendo seus empregados a terríveis pressões.
E diferem do Assédio Moral, pois tais ofensas são dirigidas a todos os empregados sem distinção e sentidas por todos, enquanto o Assédio Moral chega de forma sutil apenas a um indivíduo.
O assédio pressupõe intenção?
De acordo com o Ministério da Saúde (2008, p.7), nem sempre ele é intencional, é possível que os atos causem efeitos no servidor assediado independente de intenção, ainda que o assediador afirme não ter desejado fazê-lo. Nesse caso existirá apenas a ignorância do agente quanto à extensão dos efeitos provocados pelo seu comportamento.
Definição de Assédio Moral
Segundo Hirigoyen (2002, p. 17), o “assédio moral no trabalho é definido como qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.
Conforme Leymann (1990, p. 121), define "fenômeno no qual uma pessoa ou grupo de pessoas exerce violência psicológica extrema, de foram sistemática e recorrente e durante um tempo prolongado – por mais de seis meses e que os ataques se repitam numa freqüência média de duas vezes na semana – sobre outra pessoa no local de trabalho, com a finalidade de destruir as redes de comunicação da vítima ou vítimas, destruir sua reputação, perturbar a execução de seu trabalho e conseguir finalmente que essa pessoa ou pessoas acabe abandonando o local de trabalho.
Existem três classificações de assédio: o ascendente, o horizontal e o descendente. Então, pode existir assédio moral sem o fator da autoridade/hierarquia estar envolvida, como, horizontal, são do mesmo nível hierárquico.
A questão chave do assédio se resume: na conduta abusiva/violência psicológica + sistematização + repetição.
Gabarito: Letra A
-
Complementando...
Para o Ministério da Saúde, 2008, p.15-16, o que não é assédio ?
♦ O estresse profissional, eventuais picos de trabalho ou convocações para o trabalho fora do horário;
♦ Conflito quando há igualdade entre os debatedores;
♦ A gestão por injúria – tipo de comportamento despótico de certos administradores, despreparados, que submetem os em- pregados a uma pressão terrível ou os tratam com violência, injuriando-os e insultando-os com total falta de respeito. Destaca-se que enquanto os procedimentos de assédio moral são velados, a violência desses tiranos é notada por todos, inclusive pelos representantes dos empregados, quando existem.
♦ Uma agressão pontual, a menos que tenha sido precedida de múltiplas pequenas agressões, é um ato de violência.
♦ As más condições de trabalho, só caracterizam assédio moral se forem direcionadas a um único trabalhador;
♦ A sobrecarga de trabalho passa a ser assédio moral quando carrega em si a intenção de prejudicar alguém;
♦ Mudanças ou transferência de função, desde que não tenham caráter punitivo ou configurem perseguição;
♦ Críticas construtivas e avaliações sobre o trabalho executado desde que sejam explicitadas;
♦ Exigência de produtividade;
♦ Reprimendas normais dos chefes e o controle sobre os empregados, desde que este poder disciplinar do superior hierárquico seja exercido de maneira adequada;
♦ Mesmo uma reprimenda “humilhante” do chefe, num momento de raiva, não chega a tipificar o assédio moral
http://www.saude.goiania.go.gov.br/library_source/CartilhaMoral.pdf
-
GALERA! De forma simples e sem textão!
A alternativa descreve o ASSÉDIO ORGANIZACIONAL
ASSÉDIO ORGANIZACIONAL- Impessoal, maneira de administração (gestão por INJÚRIA, estresse, medo).
ASSÉDIO MORAL- Tem caráter PESSOAL, focado em um indivíduo.