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Prova CS-UFG - 2014 - CELG/D-GO - Analista de Gestão - Administrador


ID
2134717
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Um representante de uma empresa atacadista visita regularmente uma determinada cidade de quatro em quatro dias. Começou a fazer a visita em uma segunda- feira e retornou pela segunda vez na sexta-feira seguinte, e assim sucessivamente. Nessas condições, na octogésima quinta vez que o representante visitar a cidade, o dia da semana será uma

Alternativas
Comentários
  • (A)

    Dias da semana para as primeiras visitas:

    segunda - sexta - terca - sabado - quarta - domingo - quinta
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9
    15 ...
    22 ...
    Estamos somando sempre 7...

    Ou seja, a oitava visita será em uma segunda-feira.

    Ou seja, percebemos que a vez de número 78 será também na segunda (somei 70 = 7 x 10)

    Desta maneira, somando 7 a 78 temos 85. Assim, a octogésima quinta visita será em uma segunda-feira.

     

  • Façamos os ciclo de visitas:

    1ºsegunda - 2ºsexta - 3ºterca - 4ºsabado - 5ºquarta - 6ºdomingo - 7º quinta.. e aí o ciclo recomeça (segunda, sexta...)

    Perceba que a razão é 7 pois são o número de dias em que dura o ciclo.

    Feito isso devemos pensar qual o número de ciclos seriam necessários para chegarmos a 85º visita. Sendo assim, lembremos do fato 7 e procuremos o valor que mais se aproxima de 85. exemplo: 7x10= 70, 7x11=77, 7x12=84

    então temos 7 dias x12 ciclos= 84 dias

    Ou seja no 12º ciclo teremos 84 dias visitados, e essa ocasião se dará no último dia desse ciclo que é a quinta-feira, sendo assim a 85º visita será no primeiro dia do ciclo que é a segunda feira.

    Espero ter ajudado!

     

     

  • O ciclo efetuado de 4 em 4 até fechar os 7 dias são: segunda - sexta - terca - sabado - quarta - domingo - quinta (1 ciclo)

    85/7 = 12 com resto 1, ou seja, 12 ciclos e o resto 1 é o primeiro dia do 13 ciclo, que cai na segunda. Se o resto fosse 2, cairia na sexta e assim sucessivamente. O resto representa em qual dia cairá. Resto 0 = cai na quinta porque fecha um ciclo!

  • AS VISITAS SÃO DE 4 EM 4 DIAS. SERÃO FEITAS 85 VISITAS , CONTANDO COM A PRIMEIRA SERÃO MAIS 84 VISITAS.

    84 X 4 = 336 DIAS APÓS A PRIMEIRA VISITA.

    A SEMANA TEM 7 DIAS

    336 DIVIDIDO POR 7 = 48 SEMANAS. COMO DEU VALOR EXATO . DARÁ NO MESMO DIA DA SEMANA QUE COMEÇOU.(SEGUNDA-FEIRA)

    O RESTO É VIAGEM.

  • Serão 4 ciclos para que as visitas recomecem na segunda-feira:

    S T Q Q S S D

    S T Q Q S S D

    S T Q Q S S D

    S T Q Q S S D

    As visitas recomeçam na segunda.

    S T Q Q S S D

    Assim, dividi 85 / 7 = 12 ciclos + 1 de resto

    Como a sequência se repete a cada 4 ciclos, então: 12 / 4 = 3 ciclos completos.

    Agora resta analisar o resto 1: como os ciclos foram completos, o primeiro dia da visita será na segunda.


ID
2134720
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Uma cliente comprou uma certa quantidade de pares de sapato por R$ 720,00, pagando o mesmo valor por par. Se ela tivesse levado seis pares a mais, teria obtido um desconto de R$ 20,00 no preço individual de cada par, pagando o mesmo valor de R$ 720,00. De acordo com essas informações, a quantidade de pares de sapato que essa cliente comprou foi:

Alternativas
Comentários
  • Gab. D

     

    # 1ª informação: qnt sapato = X e valor R$ 720,00

    # 2ª informação: qnt sapato = X + 6 e valor R$ 720,00 (-R$ 20,00 desconto) = R$ 700,00

     

    1ª inf = x --->720

    2ª inf = 6 --->720 (veja que esse desconto esta condicionado, pois somente será concedido se a a pessoa comprar mais 6 sapatos)

     

    720x = 4320

    x = 4320/720

    x = 6 sapatos

     

    A questão diz, "Se ela tivesse levado seis pares a mais, (6 da regra de 3 + 6 do enunciado = 12) teria obtido um desconto de R$ 20,00 no preço individual de cada par, pagando o mesmo valor de R$ 720,00. De acordo com essas informações, a quantidade de pares de sapato que essa cliente comprou foi:"

  • Uma maneira mais demorada é pelas respostas das questões.

    a) 6 pares

    6 pares - 720

    1 par - x

    x= 120  ---- cada par. Com o desconto fica 120-20 = 100.  Se tivesse levado 6 a mais --- 6+6 =12 --- 12 x100 = 1200.  Resposta Errada

    b) 8 pares

    90 reais cada par. Com o desconto 90-20=70. Se tivesse levado 6 a mais - 8+6=14. 14x70= 980. Resposta errada.

    c) 10 pares

    72 reais cada par. Com o desconto 72-20=52. Se tivesse levado 6 a mais - 10+¨6= 16. 16x52 = 832. Resposta errada

    d) 12 pares.

    60 reais cada par. Com o desco 60-20=40. Se tivesse levado 6 a mais 12+6 =18. 18x40= 720. Resposta certa.

     

  • x= quantidade de pares 

    y= valor de cada par

     

    y=720/x   (EQ.1)                                                            y-20=720/(x+6)  (EQ.2)

                                                                                         (y-20)*(x+6)=720

                                                                                         xy+6y-20x-120=720

                                                                                         substitui o valor de y pela (EQ.1)

                                                                                         720x/x + 6*(720/x) - 20x -120 = 720

                                                                                          20x^2 + 120x - 4320 = 0

                                                                                         resolve bhaskara 

                                                                                        x= [-120 +-(raiz(120^2 + 4*4320*20))] /40

                                                                                        x1= 12     e x2=-13

    Substituindo os valores encontrados nas equações, verificamos que a resposta será x=12

  • Márcio Meireles, induziu completamente a resposta... e errou totalmente ...


ID
2134726
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Toda vez que Paulo vai à boate, ele toma quatro cervejas. Em um mês, ele gastou R$ 300,00 tomando um total de 40 cervejas e indo à boate cinco vezes. Se Paulo tivesse tomado somente duas cervejas cada vez que foi à boate, com essa economia ele poderia ter ido à boate mais uma vez, tomando também duas cervejas em cada ocasião. Considerando que Paulo pagou sempre o mesmo valor por cerveja, independente de onde as tomou, e que o valor do ingresso para entrar na boate foi sempre o mesmo, o valor pago por Paulo por cerveja foi:

Alternativas
Comentários
  • Essa deveria ser anulada.

  • alguém sabe fazer??? :/

  • Então a questão trata-se de um sistema.

     

    Vamos analisar ele foi a boate e consumiu 4 cervejas a cada vez que foi a boate. Se ele foi 5 vezes a boate logo ele consumiu (5x4=20) 20 cervejas na boate. O enunciado diz que naquele mês ele consumiu 40 cervejas e foi a boate 5 vezes gastando 300 reais. Podemos concluir que das 40 cervejas que ele consumiu no decorrer do mês 20 foram na boate e 20 foram em outros lugares. logo podemos representar pelo seguinte sistema 

    40x+5y=300

    A segunda parte do enunciado diz que se ele tivesse bebido 2 cervejas a menos em cada vez que foi a boate, ou seja, tivesse consumido apenas 10 cervejas (5x2=10) ele teria ido a boate mais uma vez e teria consumido mais duas cervejas. Sendo assim podemos concluir que ele teria ido a boate 6 vezes e consumido 2 cervejas, ou seja ele consumiu 12 cervejas (6x2=12)a cada vez em que foi a boate. Sabemos que ele consumiu 20 cervejas fora da boate, diante disso, percebemos que o consumo de cerveja se ele tivesse ido as 6 vezes a boate seria 32 (12+20) gastando os mesmos 300 reais. Podemos representar pela equação.

    32x+6y=300

     

    Montando o sistema temos

    40x+5y=300

    32x+6y=300

     

    Para resolvermos os sistemas precisamos eliminar uma incógnita e para isso devemos identificar os divisores comuns de  ambas. nesse caso, podemos eliminar o y pois ambos são divisores de 30 vamos multiplicar a primeira por (-6) e a segunda por (5)

    Teremos um novo sistema.

    -240x-30y=-1800

    160x+30y=1500

    80x+0=300

    Resolvendo o sistema teremos: -80x =-300 ===> x=-300/-80=====> x= 3,75

     

    Espero ter ajudado

     

  •  

     

    Fiz foi multiplicar, 40x3,75=150

    150x2=300. como sei que ele gastou 300,00 reais, então percebemos que o preço é 3,75

  • --> Um mês tem 4 semanas: R$300,00/4 = R$75,00 por semana

     

    --> Se ele vai 5 dias por semana: R$75,00/5 = R$15,00 por dia que ele vai à boate

     

    --> Se em cada dia que ele vai, toma 4 cervejas, então: R$15/4 = R$3,75 cada cerveja

     

    Gab: B

  • Gasto total = 300,00 em 5 dias = 60,00 por dia -> dividido por 4 cerveja,0s = 15,00, portanto 3,75 * 4 cervejas = 15,00


ID
2134729
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Uma empresa aérea aluga um avião, com 180 lugares, para uma agência de viagem, que organiza excursões com a seguinte condição: se todos os 180 lugares forem ocupados cada passageiro pagará R$ 600,00; caso contrário, cada passageiro pagará um adicional de R$ 20,00 por cada lugar não ocupado. Considerando uma viagem em que dez lugares não foram ocupados, o valor, em reais, que a empresa aérea receberá pela viagem será de:

Alternativas
Comentários
  • faltaram 10 lugares ( cada passageiro pagara R$ 20 por acento que totalizara em 20 x 10 = 200)

     

    1 passageiro pagara R$ 200 por lugar vazio ; se são 170 passageiros então ; 170 x R$ 200 = R$ 34.000

     

    se cada passageiro(170)  pagara R$ 600 então;  170 x R$ 600 = R$ 102.000

     

    somando: 102 000 + 34 000 = R$ 136 000

     

     

  • O Avião tem 180 lugares, mas 10 não foram ocupados = 170 lugares.

    Cada lugar custa 20,00 a mais por passageiro e como foram 10, cada passageiro pagará 200 (20x10) +600 = 800,00

    800x170 = R$ 136.000,00

     


ID
2134732
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Leia o texto que segue.

Segundo a FAO, a produção mundial de alimentos terá que crescer bastante até 2050 para suprir as crescentes necessidades da população mundial. A entidade estima que haverá 2,3 bilhões de pessoas a mais para alimentar em 2050. Por exemplo, a produção de carne terá que ser elevada de 270 milhões de toneladas para 470 milhões de toneladas.

Disponível em: <http ://economia.estadao.com.br/noticias/geral,producaomundial-de-alimentos>. Acesso em: 6 set. 14. (Adaptado).

Segundo o texto, a taxa de crescimento da produção de carne dos dias atuais até 2050 será, aproximadamente, igual a:

Alternativas
Comentários
  • carne          %

    270            100

    470             X

     

    270 x = 470 . 100

    x = 470 . 100   / 270

    x = 47 . 100  / 27

    x = 4700 / 27

    x = 174,07 %

     

    obs: quantos % acima dos 100% aumentou ( 174,07%  -  100%  = 74,07%)

  • 470=270(1+i)

    470= 270 +270i

    270i=200

    i=200/270

    i=74,07%

    Resposta: B

  • Nunca mais ce me pega, bancaa podre


ID
2134735
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Um feirante vende o copo de caldo de cana de 400 ml por R$ 3,00 e o copo de 500 ml por R$ 4,00. Considerando o valor de R$ 3,00 para o copo de 400 ml, o valor que o copo de 500 ml deveria custar para que o valor cobrado fosse proporcional à quantidade vendida deveria ser de:

Alternativas
Comentários
  • (D)

    400ml--------------R$3,00

    500ml------------------X

    500ml x R$3,00= 1500
    1500/400= R$3.75

  • Cada 100 ml custa R$ 0,75 então é só multiplicar por 5 ( de 500 ml) que dá R$ 3,75. Alternativa D.

  • 400 ---------- 3

    500 ---------- x

     

    400x = 500.3

          x =  500.3 / 400 (corta os zeros com zeros)

          x = 5.3 / 4

          x = 15 / 4

          x = 3,75


ID
2134738
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

A soma dos seis primeiros termos de uma progressão geométrica de razão 3 é igual a 910. Qual é o primeiro termo dessa progressão geométrica?

Alternativas
Comentários
  • q=3      S6= 910       a1=?

    S6= a1 x (q^n - 1)/q-1

    910= a1 x (3^6 - 1)/3-1

    910= a1 x 729-1/2

    (2) x 910= a1 x 728

    1820= a1 x 728

    a1= 1820/728

    a1=2,5

    Gab: letra B

     

     

      

     

  • Eu foi por outro caminho. Como ele informou a razão que é 3 eu peguei a letra A) 1,7 e realizei a PG até a 6º posição somei e não deu fiz a mesma coisa com a letra B. Cheguei no resultado de 910. Fica outra dica.

  • GABARITO – B

     

    Resolução:

     

    Sn = A1 . (q^n – 1) / n – 1

     

    910 = A1 . (3^6 – 1) / 6 – 1

     

    910 = A1 . (729 – 1) / 5

     

    910 . 5 = A1 . 728

     

    4550 = A1 . 728

     

    A1 = 4550/728

     

    A1 = 6,25

     

     

    6,25 = 625/100 = 125/20 = 25/10 = 5/2 = 2,5

  • Paulo Júnior, vc errou. No denominador não é "n-1". n = Número de termos. O certo é "q-1", ou seja, a razão menos 1.

    Ainda que fosse estaria errado, pq na simplificação que vc fez >>> 125/20 NÃO é igual a 25/10.

    Enfim, Gabarito letra B


ID
2134741
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Leia o texto.

Embora o Brasil tenha sediado um dos maiores eventos mundiais do esporte como a Copa do Mundo de 2014, 62% dos brasileiros não praticam nenhum tipo de esportes. Considere que hoje a população brasileira de mulheres é de 103,6 milhões e que, para cada grupo de 95 homens, existem 100 mulheres.

Disponível em: <www.folha.uol.com.br>. Acesso em : 5 set. 14.(Adaptado).

De acordo com os dados apresentados, a quantidade de brasileiros, em milhões, que não faz nenhum tipo de esporte é, aproximadamente, igual a:

Alternativas
Comentários
  • H - HOMEM  M= MULHER  P= POPULAÇ. BRASILEIRA

    95H ------------ 100M

    X--------------- 103,6 

    100x = 9842

    X= 98,42

    M+H = P

    103,6 + 98,42 = P-------> P = 202,02 *0,62 => 125,25

  • Preciso saber quantos brasileiros existem e depois saber quanto é 62% de brasileiros.

    Se a cada 100 M tenho 95 H e 100M = 103,6 terei:

     

    100 = 103,6

    95 = x

    x=98,52

    BR=103,6 + 98,52 = 202,12

     

    62% DE 202,12 = 125,25

    (62 *202,12/100)

     

     

  • H = 95

    M    100

     

    A questão fala que a popução de mulher é 103,6, então :

    H          = 95

    103,6    100

    100H = 9842

    H = 9842/100

    H = 98,42.

     

    Logo a população total é 98,42 + 103,6 = 202,02.

    Agora, ele fala que quem não faz esporte é representado por 62%

    62/100 * 202,02 = 125,25

     


ID
2134747
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Um comerciante organizou um cadastro de seus clientes utilizando um código de identificação com quatro dígitos: o primeiro como uma letra vogal e os outros três como caracteres numéricos, de 0 a 9. O comerciante almeja expandir o seu negócio, levando-o inclusive para cidades do interior, e, para isso, pretende ter um cadastro único de seus clientes. Mediante um estudo, ele constatou que a quantidade de clientes esperada será sete vezes maior que a quantidade que o seu cadastro inicial seria capaz de suportar. Nessas condi­ções, para que o novo código comporte a quantidade de clientes esperada, o comerciante deverá

Use o alfabeto com 26 letras

Alternativas
Comentários
  • Primeiro achar a quantidade de possibilidades desse cadastro, sabendo que o total de vogais são 4 e números de 0 a 9 são 10:

    *cadastro tem 4 dígitos (no 1º dígito temos 1 vogal e o resto números):  4 x 10 x 10 x 10 = 4000 possibilidades

    * A população é 7 vezes maior que a quantidade de cadastro: 7 x 4000 = 28000 habitantes

    Agora vamos testar as alternativas:

    LETRA A) manter quatro dígitos, substituindo a vogal por uma consoante. (O ALFABETO POSSUI 21 CONSOANTES)

    21 X 10 X 10 X 10 = 21000 possibilidades (como é menor que a quantidade de habitantes "28000" então está ERRADO)

     

    LETRA B) criar um código com cinco dígitos, sendo duas vogais e três números de 0 a 9.

    4 X 4 X 10 X 10 X 10 = 16000 possibilidades (como é menor que a quantidade de habitantes "28000" então está ERRADO)

     

    LETRA C) manter o código atual trocando a vogal por uma letra qualquer do alfabeto. (O ALFÁBETO POSSUI 26 LETRAS)

    26 X 10 X 10 X 10 = 26000 possibilidades (como é menor que a quantidade de habitantes "28000" então está ERRADO)

     

    LETRA D) criar um código com cinco dígitos, acrescentando no atual um número par de 0 a 9. (NÚMEROS PARES SÃO 5 - 0,2,4,6,8)

    4 X 10 X 10 X 10 X 5 = 20000 possibilidades (como é menor que a quantidade de habitantes "28000" então está ERRADO)

     

    LETRA E) manter quatro dígitos, substituindo a vogal e um dos três números por uma consoante.

    21 X 21 X 10 X 10 = 44100 possibilidades (A quantidade de possibilidades do cadastro é maior que a quantidade de habitantes -CORRETO)

     

  • Corrigindo: são 5 vogais no alfabeto** totalizando 5,000 possibilidades

    Se são 5,000 possibilidades e aumentou em 7 vezes fica: 5000x7 = 35,000

     

  • São 5 vogais e 10 números - 5x10x10x10 = 5000, multiplicado por 7 da 35.000.

    Letra E - 21 x21 x 10 x 10 = 44.100 - Gabarito letra E


ID
2134753
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Dois dados são lançados simultaneamente e são considerados os números que aparecem nas faces voltadas para cima. A probabilidade de que um dos dois números que aparecem na face superior seja um divisor do outro número é de:

Alternativas
Comentários
  • Considerando todas as possibilidades em sair nos dois dados:

    (1,1) (1,2) (1,3) (1,4) (1,5) (1,6)

    (2,1) (2,2) (2,3) (2,4) (2,5) (2,6)  

    (3,1) (3,2) (3,3) (3,4) (3,5) (3,6) 

    (4,1) (4,2) (4,3) (4,4) (4,5) (4,6) 

    (5,1) (5,2) (5,3) (5,4) (5,5) (5,6) 

    (6,1) (6,2) (6,3) (6,4) (6,5) (6,6) 

     

    Em negrito são os casos em que um número em um dado é divisor do outro.

    Ou seja, são 22 casos em 36 possíveis:

    22/36 = 11/18

    Letra E.

     

     


ID
2134762
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Durante a evolução do pensamento administrativo, diversas foram as sugestões de quais seriam as atividades de responsabilidade dos gestores. Atualmente, está claro que cada gestor deve realizar a prática das funções: planejamento, organização, direção e controle, ou seja, realizar o processo

Alternativas
Comentários
  • Funções Administrativas: Planejamento, Organização, Direção e Controle.

     

    Funções Organizacionais: Produção (ou operações), Marketing, Pesquisa e Desenvolvimento, Finanças, Contabilidade, administração de materiais, logística e recursos humanos.

     

    Gabarito B

     

  • O processo administrativo, em sua concepção clássica, é o conjunto de atividades interrelacionadas e interdependentes que transformam os insumos provenientes do ambiente em produtos e serviços dotados de valor que atenda às necessidades dos clientes. Esse processo engloba os seguintes subprocessos (funções): planejamento, organização, direção e controle.

     

     

    http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/o-processo-administrativo-e-sua-importancia-para-as-empresas/68077/

     

     

    Tempos difíceis não são tempos para parar de tentar.

    Miley Cyrus

  • As funções de planejamento, organização, direção e controle fazem parte do processo ADMINISTRATIVO.

    GABARITO: B

  • GAB B!

    Processos ADMINISTRATIVOS; Funções ADMINISTRATIVAS.

    Mas não esqueça:

    • Clássica: POC3;

    Neoclássica: PODC.

    • Não confunda funções ORGANIZACIONAIS x funções ADMINISTRATIVAS.

    funções ORGANIZACIONAIS:

    Tarefas desempenhadas pela organização para atingir objetivos.

    Exemplos: marketing; gestão de pessoas; produção; jurídico; pesquisa & desenvolvimento.

    funções ADMINISTRATIVAS:

    Os meios(os processos) que serão utilizados para atingir os objetivos.

    Exemplos: PODC

    Planejamento; organização; direção & controle.

  • A questão exige conhecimento sobre as funções administrativas e do processo administrativo.

    De acordo com Chiavenato (2014), o processo administrativo é o nome dado ao conjunto das funções administrativas: planejamento, organização, direção e controle. "Quando consideradas em um todo integrado, as funções administrativas formam o processo administrativo. Quando consideradas isoladamente, constituem funções administrativas".

    .As funções administrativas atuais foram estabelecidas na Teoria Neoclássica, por Peter Drucker. São elas:

    1.  Planejamento é a função que precede as demais funções. Nessa função, os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los.
    2. Organização é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. 
    3. Direção é a função que, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. ela dinamiza e promove ação na organização.
    4. Controle é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação.

    Fonte:

    CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014.

    Logo, concluímos que o processo administrativo é constituído pelas funções administrativas: planejamento, organização, direção e controle.

    GABARITO: LETRA B


ID
2134765
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A análise do ambiente em que a empresa se encontra inserida ocorre por meio de estudos de diversos fatores internos e externos. Uma das fontes de informação é o Censo, que, entre outros aspectos, mostra para a empresa a movimentação da população e, assim, serve, por exemplo, para a definição de abertura de novas filiais. Diante disso, essa é uma análise dos fatores

Alternativas
Comentários
  • Gabarito - C

    População- censo demográfico

  • movimentação da população - CENSO  É DEMOGRAFICO 

    LEMBRA DAQUELE QUE BATE A SUA PORTA  PARA FAZAER ENTREVISTAS

  • CENSO DEMOGRÁFICO

     

     censo ou recenseamento demográfico é um estudo estatístico referente a uma população que possibilita o recolhimento de várias informações, tais como o número de homens, mulheres, crianças e idosos, onde e como vivem as pessoas. Esse estudo é realizado, normalmente, de dez em dez anos, na maioria dos países.

    Segundo a definição da ONU, "um recenseamento de população pode ser definido como o conjunto das operações que consistem em recolher, agrupar e publicar dados demográficos, econômicos e sociais relativos a um momento determinado ou em certos períodos, a todos os habitantes de um país ou território".

     

     

    https://pt.wikipedia.org/wiki/Censo_demogr%C3%A1fico

     

     

    Tudo o que um sonho precisa para ser realizado é alguém que acredite que ele possa ser realizado.

    Roberto Shinyashiki


ID
2134768
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A ferramenta utilizada para fazer análises de cenário e que serve de base para um planejamento estratégico é conhecida como:

Alternativas
Comentários
  • Análise SWOT ou Análise FOFA (Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças) (em português) é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo usada como base para gestão e planejamento estratégico de uma corporação ou empresa, mas podendo, devido a sua simplicidade, ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário, desde a criação de um blog à gestão de uma multinacional.

  • Gab. B

    análise SWOT, também conhecida como análise FOFA ou matriz SWOT, é uma análise pautada no equilíbrio entre o ambiente interno de uma empresa – Forças (Strenghts) e Fraquezas (Weaknesses) – e o ambiente externo – Oportunidades (Opportunities) e Ameaças (Threats). 

     

    Fonte:

    https://blog.luz.vc/o-que-e/como-desenvolver-uma-matriz-ou-analise-swot-fofa/

  • SWOT

     

    Análise SWOT ou Análise FOFA (Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças) (em português) é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo usada como base para gestão e planejamento estratégico de uma corporação ou empresa, mas podendo, devido a sua simplicidade, ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário, desde a criação de um blog à gestão de uma multinacional.

     

    OBJETIVOS

     

    1) Efetuar uma síntese das análises internas e externas;

     

    2) Identificar elementos chave para a gestão da empresa, o que implica estabelecer prioridades de atuação;

     

    3) Preparar opções estratégicas: Riscos/Problemas a resolver.

     

    4) É ele quem faz o diagnóstico da empresa. Fortalece os pontos positivos, indica quais os pontos devem melhorar, mostra as chances de crescimento, aumentando as oportunidades e deixa em alerta diante de riscos.

     

     

    VANTAGENS/OPORTUNIDADES

    Realizar previsão de vendas em articulação com as condições de mercado e capacidades da empresa no geral​

     

    APLICAÇÃO PRÁTICA

    Estas análises de cenário se dividem em 

     
    Ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Integração dos Processos, Padronização dos Processos, Eliminação de redundância, Foco na atividade principal

     

    Ambiente externo (Oportunidades e Ameaças) - Confiabilidade e Confiança nos dados, Informação imediata de apoio à Gestão e Decisão estratégica, Redução de erros.

     

    https://pt.wikipedia.org/wiki/An%C3%A1lise_SWOT

     

    Imagine uma nova história para sua vida e acredite nela.

    Paulo Coelho

     

  • Arvore da decisão, analisa cenários e também pode ser usada para basear PE.


ID
2134771
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A ética possui um conjunto de regras morais, denominado “moralidade comum”. Um dos elementos desse conjunto é a ajuda mútua, que pode ser definida como a ação de

Alternativas
Comentários
  • Stoner e Freeman (1999) falam de uma moralidade comum, que se aplica aos nossos problemas e às situações cotidianas. Entretanto, os autores alertam que, no contexto das organizações, nem sempre a prática estará em harmonia com a moralidade comum.

     

    Citando o exemplo que a ajuda mútua dificilmente será uma prática quando se trata de ajudar uma organização concorrente. Outro exemplo seria a de- missão de um empregado, nem sempre como uma prática que se baseia no respeito pelas pessoas.

  • Gabarito: A 

    http://www.psicologiamsn.com/2013/09/kant-etica-moral.html

    A matéria da proposição prática consiste no fim que objetivamos a realizar, sendo que a proposição prática é universal, ou seja, um fim ao qual todos os outros fins estejam subordinados. Ao considerar a matéria das máximas, o imperativo categórico exige a compatibilidade dos fins propostos nas máximas com o que é um fim em si mesmo, a pessoa. Assim a segunda fórmula do imperativo categórico é exposta: “Age de maneira a tratar a humanidade, tanto na tua pessoa, quanto na pessoa de todos os outros, sempre ao mesmo tempo como um fim, jamais como um meio” (KANT, 1964, p.92).

    Forma e matéria são duas características complementares de uma máxima, já a determinação completa de uma máxima se dá através da consideração da forma juntamente com a consideração da matéria da máxima. Todavia, vale ressaltar que essa junção não é alcançada através apenas da união das duas fórmulas anteriores, pois a pessoa enquanto um fim em si mesma traz algo subjacente à noção de um imperativo categórico que, entretanto, não é evidenciado na primeira fórmula do imperativo categórico.

    Assim, ao exigir que o homem não trate a si mesmo nem aos outros como um instrumento para atingir os fins, mas como um fim em si mesmo, expõe que as leis universais as quais subordinam nossas máximas, de acordo com a primeira fórmula do imperativo categórico, tem de ser oriunda em nossa vontade para que cada pessoa possa legislar através de suas máximas. Deste ponto a junção entre forma e matéria das máximas tem como resultado a terceira fórmula do imperativo categórico – que contém em si as duas formulações anteriores: “fazer tudo a partir da máxima de sua vontade, como uma vontade que pudesse ao mesmo tempo ter a si mesma como objeto enquanto universalmente legislante” (KANT, 1964, p. 95).


ID
2134774
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Decisões éticas são diferentes para situações diversas. Isso é conhecido como intensidade ética e leva em consideração alguns fatores como, por exemplo, a probabilidade de efeito, definida como

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: A

    Estas seis características do tópico moral, em conjunto, formam a chamada intensidade moral. As seis características da intensidade moral são apresentadas a seguir:

    •O componente magnitude das consequências é definido como sendo o somatório de malefícios ou benefícios gerados sobre as vítimas ou beneficiários do ato moral em questão. O autor justifica este ponto exemplificando que um ato que causa a morte de seres humanos apresenta uma maior magnitude de consequências do que uma ação que gere sobre uma pessoa um efeito como um ferimento, por exemplo;

    •O componente consenso social pode ser entendido como a conformidade social sobre a proposição de um ato ser considerado bom ou ruim. Jones (1991) inclusive argumenta que é difícil uma pessoa agir eticamente se ela não sabe o que a ética prescreve em uma situação, mas o consenso social é uma dimensão que contribui para a redução da ambiguidade existente;

    •Outro atributo ou componente da intensidade moral é a probabilidade de efeito da ação moral, que se refere ao grau de probabilidade de uma determinada ação de conteúdo moral relevante ao sujeito venha realmente ocorrer. Para o autor, maior probabilidade de gerar prejuízo, por exemplo, promove um maior cuidado por parte do decisor antes de agir;

    •O quarto componente da intensidade moral é o imediatismo temporal, que se refere a quando o efeito da ação poderá ter seus efeitos realizados. Segundo Jones (1991), esta dimensão faz parte da intensidade moral porque as pessoas tendem a minimizar a percepção de intensidade do impacto dos eventos que ocorrerão no futuro, de modo que quanto maior a distância no tempoentre decisão e efeito, maior a disposição do agente de tomar a decisão potencialmente menos ética;

    •O quinto componente da intensidade moral é a proximidade, que se refere à proximidade (social, cultural, psicológica ou física) que o agente moral tem dos seus beneficiário ou vítimas da ação em questão. Jones (1991) entende que quanto mais afastadas (socialmente, culturalmente, psicologicamente ou fisicamente) forem às pessoas, menores serão as preocupações com estas no momento do desempenho das decisões éticas.

    •O sexto e último componente é a concentração do efeito, que se refere à amplitude do impacto sobre as pessoas, e é uma função inversa ao número de indivíduos afetados pela ação de uma dada magnitude. Ou seja, para o autor, se o efeito de uma decisão é concentrado uma pessoa, a avaliação é diferentes do que a situação em que o efeito recairia sobre muitas pessoas.


ID
2134777
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O diretor de marketing de uma empresa enviou um memorando com uma ordem para a realização de uma tarefa destinada ao gerente da área de produção, que a atendeu prontamente. Esse fato indica que, nessa organização,

Alternativas
Comentários
  • NÃO EXISTE UNIDADE DE COMANDO, PORQUE O DIRETOR DE UM SETOR DEU UMA ORDEM PARA UM GERENTE OUTRO SETOR.

    A COMUNICAÇÃO É DIAGONAL, PORQUE O DIRETOR ESTÁ HIERARQUICAMENTE EM NÍVEL SUPERIOR AO GERENTE ↘ .

     

     

    PRESIDENTE

    DIRETORES

    GERENTES

    CHEFES

    SUPERVISORES

     

     

     

     

    GABARITO ''D''

  • Pedro está corretíssimo em sua explicação.  O gabarito é mesmo a letra D e não a letra C como a colega abaixo alega!!!

  • Segundo Ramos (1997), o fluxo de informação "é influenciado pela estrutura da organização que revela o seu circuito e as relações comunicacionais", e desta forma dividiu o fluxo nos padrões: descendente, ascendente, horizontal e diagonal. Desta autora serão retirados os principais conceitos:

     

    A comunicação descendente ou vertical (de cima para baixo), "faz parte da estrutura de dependência hierárquica. Parte da gestão de topo para baixo, através dos níveis superiores hierárquicos, até aos empregados. Tem a finalidade de informar, instruir e dirigir" (Ramos, 1997). Ela traduz a filosofia da empresa, reflete as características de quem a administra.

     

    A comunicação ascendente (de baixo para cima), para a mesma autora, "flui dos subordinados para os seus superiores com o objetivo de fornecer informações aos níveis de topo".

     

    Comunicação Horizontal ou Lateral, se estabelece entre os elementos de um grupo de trabalho ou entre elementos de grupos de trabalho, diferentes ao mesmo nível hierárquico e visa a comunicação entre pessoas que estão fora da cadeia de comando, proporcionando uma rápida cooperação e coordenação.

     

    E por último, a comunicação em diagonal, que é baseada no "fluxo de informação entre uma chefia funcional e elementos de outro grupo de trabalho quando ela exerce autoridade funcional. Visa o fluxo de informação entre especialistas de diferentes áreas funcionais em diferentes níveis de gestão".

     

    http://www.administradores.com.br/artigos/marketing/fluxos-comunicacionais-e-cultura-organizacional/47002/

     

     

    Desistir. É uma palavra muito idiota não acha?

     

     

  • Cadeia de comando, também conhecida como cadeia escalar, é a linha de autoridade formal em uma organização. Em geral, ela pode ser observada no organograma da organização, o qual identifica os papéis de cada indivíduo e quem deve responder a quem dentro da estrutura organizacional. Em síntese, significa que cada empregado deve se reportar a um só superior e somente deste receber as ordens. E o principio da autoridade única.

     

    Em um ambiente cada vez mais incerto e em constante mudança, muitas organizações estão optando pela flexibilidade, o que as afasta do conceito da cadeia de comando. Elas estão escolhendo dar a autoridade da tomada de decisão a quem efetivamente vai aplicar a decisão, podendo responder mais rapidamente às mudanças no ambiente. Desta forma, organizações com estrutura matricial, por exemplo, que definem mais de um superior para cada indivíduo, estão se tornando cada vez mais frequentes. Nesse tipo de estutura, os subordinados se reportam igualmente a dois superiores ou supervisores.

     

    A comunicação é a base da relação de autoridade na cadeia de comando.O fluxo de informação é influenciado pela estrutura da organização que revela o seu circuito e as relações comunicacionais, dividindo-se em:

     

    Comunicação descendente - faz parte da estrutura de dependência hierárquica. Parte da gestão de topo para baixo, através dos níveis superiores hierárquicos, até aos empregados. Tem a finalidade de informar, instruir  e dirigir;

     

    Comunicação ascendente - flui dos subordinados para os seus superiores com o objectivo de fornecer informações aos níveis superiores;

     

    Comunicação horizontal ou lateral - estabelece-se entre os elementos de um grupo de trabalho ou entre elementos de grupos de trabalho, diferentes ao mesmo nível hierárquico e visa a comunicação entre pessoas que estão fora da cadeia de comando, proporcionando uma rápida cooperação e coordenação;

     

    Comunicação em diagonal -  A comunicação ocorrerá com pessoas de status mais elevados ou mais baixos que trabalhem em outros departamentos, quando esta exercer autoridade funcional. Visa o fluxo de informação entre especialistas de diferentes áreas funcionais em diferentes níveis de gestão;

     

  • Unidade de Comando = um termo que define a importância do respeito à hierarquia criada. Para uma maior compreensão do que seria a Unidade de Comando, é adequado dizer que esse termo veio do âmbito militar, em que as ordens dos superiores devem ser respeitadas e somente aquele que está no topo da hierarquia pode revogar a decisão tomada.

  • ordem do diretor de marketing para gerente de produção,

    marketing e produção  são departamentos diferentes logo comunicação não vertical

    diretor e gerente não estam no mesmo nível logo comunicação não horizontal

    para se ter unidade de comando o gerente de produção teria que acatar a ordem apenas do diretor da area de produção. Como ele obedeceu o diretor de uma área diferente, pode-se dizer que não existe unidade de comando.

    logo opção correta letra (d) inexiste unidade de comando e a comunicação é diagonal.


ID
2134780
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No processo de comunicação, há uma etapa que visa à verificação do entendimento da mensagem emitida e a eliminação de ruídos. Essa etapa é conhecida como:

Alternativas
Comentários
  • ESTAMOS NO PROCESSO DE ENTENDIMENTO DA MENSAGEM, LOGO É POSSÍVEL DIZER QUE JÁ FOI CODFICADA (A) E DECODIFICADA (C). SE HOUVESSE, EM UMA DAS ALTERNATIVAS, A PALAVRA COMPREENSÃO, EU MARCARIA SEM PENSAR; MAS COMO NÃO HÁ, SÓ NOS RESTA A RETROAÇÃO, O FEEDBACK... ou A DEVOLUTIVA.

     

     

     

    GABARITO ''E''

  • RETROAÇÃO NA COMUNICAÇÃO

     

    Para confirmar a comunicação, o destino ou destinatário deve proporcionar retroação (retro informação, informação de retorno, feedback). Este é o processo pelo qual o destino recebe e assimila a comunicação e retorna o que ele percebe a respeito da mensagem desejada.

       A retroação ocorre quando o destino responde à fonte com uma mensagem de retorno. É uma poderosa ajuda para a eficácia da comunicação, porque permite que a fonte verifique se o destino recebeu e interpretou corretamente a mensagem. O administrador deve encorajar a retroação sempre que possível e avaliá-la cuidadosamente.

     

     

     

    http://administracaoinfoco.blogspot.com.br/2013/12/processo-da-comunicacao.html

     

     

     

     

     

     

    “O lutador que degusta o tempo, se alimenta de vitórias; pois da perseverança é que provém as conquistas”.

    Douglas Domingos Américo

     

     

     

    LETRA E
     

  • Os elementos essenciais para que ocorra uma comunicação eficiente são:

     

    Emissor: É aquele que dá início ao processo comunicativo, formando a mensagem;
    Codificação: É a forma como a mensagem será transmitida pelo emissor;
    Mensagem: Produto físico do processo de comunicação, pode ser um fato, ideias ou até mesmo, emoções, ou seja, é o conteúdo contido na comunicação;
    Canal: É o caminho, o meio por onde a mensagem é transferida;
    Receptor: É o alvo do emissor, é quem recebe a mensagem;
    Decodificação: É a interpretação, o ato do receptor decifrar a mensagem; uma vez que a mensagem poderá chegar com algum tipo de ruído.
    Ruído: Barreira da comunicação que distorce a clareza da mensagem;
    Feedback: Verificação do sucesso na transmissão de uma mensagem, como originalmente pretendia. Neste momento sabe-se se houve compreensão da mensagem, completando o processo de comunicação.

     

    De acordo com o dicionário Michaelis:

     

    Devolutivo: Que devolve, ou determina devolução; devolutório.

    Feedback: Retorno da informação ou do processo; obtenção de uma resposta.

     

     

    Achei a escolha da palavra de muito mau gosto, mas em suma, para confirmar a comunicação, o destino ou destinatário deve proporcionar retroação (retro informação, informação de retorno, feedback). Este é o processo pelo qual o destino recebe e assimila a comunicação e retorna o que ele percebe a respeito da mensagem desejada.

  • Decodificar é o processo de decifrar a mensagem, é como o receptor vai entendê-la. Já na devolutiva, o famoso feedback, é verificado se a mensagem transmitida foi entendida da forma que o emissor desejava, eliminando os possíveis ruídos.


ID
2134783
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na realização de um planejamento estratégico em organizações, podem-se utilizar estratégias de nível corporativo, que se subdivide em estratégias de portfólio e estratégias gerais. A estratégia de reformulação é definida por

Alternativas
Comentários
  • Gab. C

    # A opção B chama atenção devido a palavra "aperfeiçoamento". Mas, são conceitos bem diferentes.

    # A opção C pressiona um pouco, quando diz, "reduzindo seu tamanho ou escopo". Fica um pouco exagerado...

    Reformulação =  Reconstruir; refazer; nova concepção; nova estrutura;nova versão;

    Aperfeiçoamento = Melhorar, de aproximar-se da perfeição; 

    Fonte: Dicionário on line

  • ESTRATÉGIA CORPORATIVA

     

     

    A estratégia corporativa constitui-se da definição do mercado em que a empresa irá atuar, como enuncia Ellen E. Chaffee em “Três modelos de estratégia”. É organizada em termos do portfólio de negócios da organização e procura responder à questão: Em qual negócio ou conjunto de negócio devemos participar? Isso leva a decisões que coordenem as receitas e os fluxos de recursos através do portfólio corporativo. Essas decisões são relacionadas à adição de novos negócios; ao modo de entrar em novos negócios; à eliminação de negócios existentes; ao modo de saída desses negócios; e á gestão efetiva e manutenção dos negócios da organização (atribuição da missão, relação com stakeholders, alocação de recursos, entre outros).

     

     

    http://www.administradores.com.br/artigos/academico/estrategia-corporativa-de-negocios-e-funcional/70405/

     

     

     

     

    A fé é o instinto da ação...

    Fernando Pessoa

  • A meu ver a parte em vermelho torna a alternativa incorreta "basear-se em reverter o desempenho ruim da empresa, reduzindo seu tamanho ou escopo." Quando você reformula uma Organização, você pode ter necessidade de reduzir ou aumentar o tamanho ou escopo, dependendo da circunstância avaliada. Confesso que não gosto de julgar as Bancas, pois temos que entendê-las, mas não entendi a questão.

  • Gabarito ! C) basear-se em reverter o desempenho ruim da empresa, reduzindo seu tamanho ou escopo.


ID
2134786
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Um planejamento estratégico em que se observa o ambiente organizacional deverá levar em conta questões relacionadas à inovação tecnológica. Esse item está em constante evolução e passa por fases conhecidas como ciclos de tecnologia e ciclos de inovação. Um dos ciclos de inovação ocorre quando os clientes passam a comprar novas tecnologias no lugar das que estavam acostumados a usar. Esse ciclo é chamado de

Alternativas
Comentários
  • Gab. B.

    Aí pensamos... "tão óbvio, que só pode ser pegadinha"

  • Tão lógico que errei! :(

  • Ciclo Tecnológico:

    Um ciclo que começa com o "nascimento" de uma nova tecnologia e termina quando ela chega ao seu limite e é substituída por outra mais nova e melhor.

    Ciclos de Inovação:

    Padrões de inovação ao longo do tempo que podem criar uma vantagem competitiva sustentável.

    Descontinuidade Tecnológica:

    Um avanço científico ou combinação singular de tecnologias existentes que cria um avanço significativo no desempenho ou função.

    http://www.crasp.gov.br/encoad/2011/pdf/03_GEEPb.pdf

  • É quando fica bem evidente a necessidade de irmos desarmados para a prova...


ID
2134789
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A função organização em uma empresa é responsável, entre outras atividades, por gerenciar a estrutura organizacional. Essa estrutura é representada por um gráfico conhecido como

Alternativas
Comentários
  • ORGANOGRAMA: É um desenho da estrutura hierárquica de uma organização.

     

     

     

    GABARITO ''D''

  • Organograma é uma ilustração que representa a estrutura formal da empresa, como estão organizados os setores e como estão definidas as suas hierarquias.

    A direção é o principal orgão da empresa, depois são definidos os outros setores ou departamentos de acordo com as características de cada empresa, por ex: departamento de produção, departamento de compras, departamento de vendas, departamento financeiro, recursos humanos, etc. Cada departamento deve ter espaço físico específico e funcionários que estarão subordinados a direção da empresa. Sempre aqueles que estão na parte superior do organograma terão mais atribuições e responsabilidades.

     

    LETRA D

     

    http://administracaoesucesso.com/2011/10/25/organograma-e-fluxograma/

     

     

     

     

     

     

    "Dar errado nem sempre é o sinal de desistir, persistência e perseverança farão de você o melhor."

    Pedro Gabriel

  • GABARITO: D

     

    Fluxograma diz respeito aos processos nas organizações. Já o organograma visa mostrar/representar a estrutura (em relação à hierarquia) da organização.

     

    Bons estudos.

  • Quase que marquei harmonograma. Pq a banca hora alguma citou conflitos. logo deu a entender que todos estavam em harmonia. kkkkkkkkkk cada alternativa que aparece.

  • Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre alguas ferramentas gráficas. No caso desta questão, devemos marcar a alternativa que contempla aquela que representa a estrutura organizacional.

    A - incorreta. Fluxograma, representa a sequência lógica dos passos necessários para a realização de determinada atividade ou processo. Essa sequência é representada por meio de símbolos padronizados e textos, permitindo, assim, uma visualização gráfica do processo, possibilitando, com isso, a realização de análise crítica para detectar falhas e oportunidade de melhorias na execução de serviços empreendidos pelos agentes.

    B - incorreta.  Funcionograma é similar a um organograma, a diferença é que detalha apenas as atividades que compõem uma função ou um órgão do organograma. Se o organograma dá uma visão ampla da organização, o funcionograma dá uma visão ampliada do órgão do organograma.

    C - incorreta. Harmonograma é um gráfico usada quando o fluxograma apresenta indicações sobre o tempo empreendido para realizar determinada tarefa.

    D - correta. Organograma é o gráfico que representa a organização formal configurada na estrutura, seus diversos órgãos com suas posições e respectivas interdependências, via hierárquica, linhas de autoridade, vinculação e subordinação. 

    E - incorreta. Fluxolocalgrama é um fluxograma sobre a planta, é responsável por demonstrar detalhadamente a sequência de uma rotina dentro do local de trabalho numa estrutura física.

    Após verificar as alternativas apresentadas, concluímos que a letra "D" é a correta.

    GABARITO: D

    Fonte:

    MOREIRA. E. A. L. Administração Geral e pública. Juspodivm: Salvador, 2016


ID
2134792
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma das ferramentas utilizadas na administração para atualizar processos de trabalho visando ao aumento de resultados positivos é

Alternativas
Comentários
  • Questãozinha Malandra

     

    Dizer para atualizar processos de trabalho.... parece muito simples não? Mas Reengenharia não é algo simples vamos aos conceitos!

     

    Para Hammer e Chmpy a reengenharia  é "a implantação de mudanças radicais que , ao redesenhar os processos de trabalho, viasm melhorar, de forma drástica, a eficácia da empresa, em todos os seus aspectos tais como custos, qualidade, serviço e velocidade".

     

    A reengenharia provoca fortes alterações na organização, "representa uma reconstrução e não simplesmente uma reforma". Não é utilizada para "fazer reparos rápidos ou mudanças cosméticas na engenharia atual, mas fazer um desenho organizacional totalmente novo e diferente". A reengenharia utiliza palavras-chaves como: "fundamental, radical, drástica e processos" (Chiavenato, 2004).

     

    "Reengenharia siginfica abandonar os processos existentes e começar do zero".

     

    Fonte: Administração Pública, 3° edição, pág192-194, PALUDO Augustinho.

     

    A partir dessa frase, como é que pode Reengenharia ser uma ferramenta para atualizar processos de trabalho só pode ser brincadeira essa questão!!!!

     

    Se alguém puder ajudar. Comentem!!! 

     

     

  • Realmente, atualizar não significa refazer, começar do zero. Eu teria entrado com recurso...

  • Em concursos públicos, principalmente em matérias mais subjetivas como é a Administração, devemos sempre buscar a alternativa menos incorreta. É mais fácil você eliminar todas as absurdas antes e depois escolher a menos incorreta do que buscar escolher a correta.

    No caso, as únicas alternativas possíveis eram "benchmarking" e "reengenharia", as outras não fazem sentido algum. 50% de chance de acertar já.

    Uma das ferramentas utilizadas na administração para atualizar processos de trabalho visando ao aumento de resultados positivos é

     a) a reengenharia. (Gabarito. Apesar de não ser uma simples "atualização" dos processos de trabalho, é a alternativa que mais faz sentido. A reengenharia consiste em inovar completamente os processos de trabalho, começando tudo do zero, jogando fora os processos antigos. É uma mudança radical e não é a longo prazo nem incremental (como a melhoria contínua). O objetivo é aumentar os resultados positivos principalmente em relação à satisfação dos clientes.)
     

     b) o downsinzing. (É enxugar a organização, focar no core business, terceirizar o trabalho que não é o foco da organização e diminuir os níveis hierárquicos, nada a ver com o que a questão pede)
     

     c) o empoderamento. (Não é usada para atualizar processos de tralho, mas para conceder mais autonomia para os empregados)


     d) o benchmarking.
    - É uma ferramenta administrativa
    - De certa forma, pode ser usado para atualizar processos de trabalho, já que consiste em descobrir as melhores práticas de outras empresas e usá-las na sua empresa. 
    - Evidentemente, busca resultados positivos

     
    e) a prospecção. (Não é uma ferramenta administrativa)

    Pelo que podemos ver, possuímos duas alternativas completamente plausíveis. Entretanto, devemos escolher uma, e escolher a "menos incorreta".
    O foco principal da reengenharia são os processos. Tanto que é chamada por alguns autores de "inovação de processos". Apesar de "atualizar processos de trabalho" parecer estranho, faz mais sentido a resposta correta ser reengenharia do que benchmarking, pois o benchmarking pode ter como foco outras coisas, como produtos, serviços etc. A reengenharia pode ter como foco melhorar a qualidade, mas como? Reinventando processos. Pode ter como foco mais satisfação dos clientes, mas como? Reinventando processos...

    Lembre-se: seu foco é acertar o maior número de questões possível, para isso é preciso tentar chegar à resposta correta, que é geralmente a menos absurda. Deixe a revolta para a hora de entrar com recursos, sem xingar o examinador, claro.

  • De forma simples e objetiva, a metodologia de implementação de processos de REENGENHARIA pode-se estruturar em quatro fases, são elas:

     

    Preparação: Listar todos os processos da organização, selecionar aqueles que serão redefinidos e viabilizar os recursos necessários para esta atividade;

     

    Planejamento: Garantir os recursos necessários: tempo, dinheiro e pessoas; estruturar as equipes de trabalho e distribuir as tarefas entre seus membros;

     

    Implementação: Analisar os processos selecionados (responsável, envolvidos, pontos fracos e pontos fortes), reinventar o processo, avaliar o impacto das mudanças e implementá-lo;

     

    Avaliação: Medir e comunicar os resultados obtidos, controlar o processo como um todo e gerir o impacto das alterações efetuadas em outros processos.

     

    Segundo José Carlos Rodrigues Junior afirma em seu artigo, a reengenharia introduz mudanças significativas em três níveis gerenciais da organização, são eles: operacional, de gestão de processos e de gestão de negócios. Veja abaixo cada um deles detalhadamente:

     

    Operacional – as pessoas passam a trabalhar em equipes multifuncionais e as relações hierárquicas, que geralmente criam conflitos são eliminadas. O excesso de hierarquias, com grande diluição de responsabilidade, torna o processo decisório lento e burocratizado;

     

     

    Gestão de processos – neste nível, ocorrem as maiores mudanças no que tange a aplicação das inovações tecnológicas. Os processos são todos integrados e informatizados;

     

     

    Gestão de negócios – neste nível ocorrem as maiores mudanças na empresa. Rompem-se as barreiras com clientes e fornecedores, e todos integrados, repensam os negócios, e até criam novos negócios e produtos.

     

    http://www.sobreadministracao.com/reengenharia-o-que-e-e-como-funciona/

     

     

     

    Eu tentei 99 vezes e falhei, mas na centésima tentativa eu consegui, nunca desista de seus objetivos mesmo que esses pareçam impossíveis, a próxima tentativa pode ser a vitoriosa.

    Albert Einstein

     

  • Não faz sentido algum a banca ter considerado Reengenharia. Essa questão deveria ter sido anulada. 

     

    Reengenharia não atualiza processos, ela começa tudo do zero.

  • Reengenharia   Reengenharia significa fazer uma nova engenharia da estrutura organizacional. Representa uma reconstrução e não simplesmente uma reforma total ou parcial da empresa. A Reengenharia se baseia nos processos empresariais e considera que eles é que devem fundamentar o formato organizacional. A reengenharia não se confunde com a melhoria contínua. A Reengenharia pretende criar um processo inteiramente novo e baseado na tecnologia da informação, enquanto a Melhoria Contínua representa o aperfeiçoamento gradativo e lento do processo atual.

    Prof.  Fábio Arruda

  • TEM NADA A VER UMA COISA COM A OUTRA. "UMA COISA É UMA COISA, OUTRA COISA É OUTRA COISA". Essa frase nunca fez tão sentido.

  • Não achei essa questão na prova de administrador da CELG/D-GO 2014

  • A reengenharia é uma ferramenta de gestão que tem como objetivo tornar a empresa mais competitiva através de medidas que alterem seus processos, ou seja, elimine processos ultrapassados, reinvente novos procedimentos operacionais, o que proporcionará a redução de custos, aumento do grau de satisfação do cliente e aumento da produtividade. Na reengenharia os processos que não se adequam as mudanças são substituídos, podendo até mesmo ser eliminados.

    TIPOS DE REENGENHARIA

    De negócio: repensar e recriar o negócio como um todo.

    Cultural: relacionado a mudança da filosofia e de valores no trabalho.

    Estratégica: busca recriar a forma de ser da empresa.

    De sistema: mudança na forma de processar a informação com nova tecnologia.

    De informação: mudanças no uso de hardware e software.

    De processo: procura reinventar cada processo analisado.

  • Quando a gente acha que sabe sobre reengenharia, aparecem umas questões assim,,,

  • Só da pra ir por eliminação. C4g4d4@!

  • ai meu deus...

  • só o filho do examinador foi de reengenharia quando tem uma opção BENCHMARKING

  • Gab A

  • Pode ser tudo, menos reengenharia


ID
2134795
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Toda organização possui equipes que precisam ser gerenciadas. O trabalho com essas equipes difere quanto ao grau de autonomia que elas possuem. Uma das equipes é conhecida como equipe com envolvimento dos funcionários e é conceituada como

Alternativas
Comentários
  • 1.7 Tipos de equipe •

    Equipes de trabalho autogerenciadas: são equipes autônomas, que podem não apenas solucionar os problemas, mas também, implementar as soluções e assumir total responsabilidade pelos resultados.

     

     

    Equipes multifuncionais/interfuncionais: são equipes formadas por funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes setores da empresa, que se juntam para cumprir uma tarefa. As equipes desempenham várias funções (multifunções) ao mesmo tempo, ou seja, não há especificação para cada membro. O sentido de equipe é exatamente este: os membros compensam entre si as competências e as carências, num aprendizado contínuo // é o Comitê - É uma equipe multifuncional. É composto por membros de diversas linhas departamentais. São equipes formadas por funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes setores da empresa, que se juntam para cumprir uma tarefa. Podem ser equipes duradouras, às vezes até permanentes para as tarefas que se repetem. e Força tarefa - É o nome dado a uma unidade militar criada para um trabalho temporário, em uma operação específica ou missão

     

     

    Equipes virtuais: as equipes virtuais usam a tecnologia da informática para reunir os membros, fisicamente dispersos, e permitir que eles atinjam um objetivo comum. Elas permitem que as pessoas colaborem online – utilizando meios de comunicação como redes internas e externas, videoconferências ou correio eletrônico – quando estão separadas apenas por uma parede ou em outro continente. Geralmente, são utilizadas para elaboração de projetos. 

     

     

    .

  • GAB: B

  •  b) uma equipe que aconselha os administradores ou lhes faz sugestões sobre assuntos específicos.

     GRUPO é a simples reunião de duas ou mais pessoas que se juntam visando a realização de o um objetivo. O indivíduo usa o grupo e as relações sociais do grupo como instrumentos para satisfazer suas necessidades.

    os grupos não têm a necessidade de se engajar num trabalho coletivo que precise de um esforço conjunto. O que existe é um compartilhamento de informações para ajudar cada membro com sua própria responsabilidade. Num grupo não existe a atitude de colaboração mútua capaz de aumentar o nível de desempenho geral.

    já em uma EQUIPE, as pessoas se unem em um esforço coordenado. Um ajuda o outro e a responsabilidade é de todos. Os esforços de cada pessoa resultam em um nível de desempenho maior do que o das entradas individuais.

    Equipes são capazes de melhorar o desempenho dos indivíduos quando a tarefa requer habilidades, julgamentos e experiências múltiplas. Pela interação que existe nelas, tendem a aumentar a motivação de seus componentes.

     

    FONTE> http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/a-diferenca-entre-um-grupo-e-uma-equipe/100632/

  • Grupo refere-se a uma quantidade de pessoas que possuem competências e habilidades semelhantes e compartilham o mesmo espaço de trabalho. Porém, ao estabelecerem as metas a serem atingidas, as atividades são realizadas de forma individual, pois um trabalho não depende do outro e não existe colaboração entre as partes, podendo haver competição entre os profissionais. Outra característica do grupo de trabalho é a existência de hierarquia (gestores, coordenadores e colaboradores). 

     

    Enquanto que em uma equipe, as pessoas agem em busca de um objetivo em comum. Ou seja: os profissionais não realizam suas atividades de forma individual e o trabalho de um integrante complementa o que foi executado pelo outro, sendo que a cooperação de todos garante que o resultado desejado seja alcançado. As funções de cada um são bem definidas. Em uma equipe a formação de seus membros costuma ser diferente porque desejamos que cada integrante complemente o outro.


ID
2134798
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A função direção ou liderança trata, entre outros aspectos, da questão motivacional na organização. Várias teorias contribuem para o melhor entendimento desse item. Uma delas é a teoria da expectativa, que considera a motivação como resultado da crença que os colaboradores possuem de que as recompensas advêm de seu esforço. Esse desejo de ter o seu trabalho ou esforço reconhecido é chamado de

Alternativas
Comentários
  • Alguém explica por fv? 

  • Anseio: desejo intenso por alguma coisa.

     

    Expectativa: Estado de quem espera algum acontecimento,

     

    Para Weiss (1991, p.10), motivação é “a energia ou impulso que mobiliza os recursos de uma pessoa para alcançar uma meta, portanto, a motivação vem de dentro .Tem como sinônimos: anseio, ânsia, aspiração, vontade, desejo, necessidade, incitamento, impulso e demanda”.

  • Altas banca, questão linda de Adm....!!

     

  • TEORIA DAS EXPECTATIVAS DE VROOM

     

    Os principais componentes da teoria são:

     

    Valor (Valência): é o valor subjetivo relacionado a um incentivo ou recompensa. Também chamado de relação Esforço-Desempenho, é uma medida da atração que um determinado resultado exerce sobre um indivíduo ou a satisfação que ele prevê receber de um determinado resultado.

     

    Uma valência positiva caracteriza um anseio de alcançar determinado resultado final, enquanto uma valência negativa implica um desejo de fugir de um determinado resultado final.

     

     

    Instrumentalidade: é a relação entre o desempenho e a recompensa. Também conhecido como relação Desempenho-Recompensa e tem a ver com a convicção que uma pessoa tem da relação entre executar uma ação e experimentar um resultado.

     

    Expectativa: é o conjunto de esforços para o primeiro nível de resultados. É relativo ao vinculo entre fazer um esforço e realmente desempenhar bem.

     

  • nossa credo

  • Meu Deus!

  • Quero morrê! xx

  • Expectativa e anseio são sinônimos, examinador lesado!

  • Para os ñ assinantes, Gab: c) anseio


ID
2134801
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em uma organização, os líderes podem possuir diferentes perfis ou estilos. Um desses é o chamado “liderança de apoio” e corresponde ao estilo de liderança em que o líder

Alternativas
Comentários
  • GABGARITO: E

    Este modo de liderança pode ser dividido em quatro estilos, que vão ter relação com os niveis de maturidade dos subordinados:

    E1 - Direção: a liderança ocorre quando o colaborador necessita aprender a tarefa a ser executada, sendo o líder supervisor da tarefa até seu fim, direcionando o colaborador para elaborá-la até conquistar confiança.

    E2 - Orientação: este estilo de liderança ocorre quando o colaborador necessita conhecer a tarefa e conquistar um estímulo para execução dela. O líder contribui apoiando a obtenção de novas idéias e disseminando conhecimento quando o colaborador necessite de ajuda.

    E3 - Apoio: o líder se encarrega de estimular o colaborador para adquirir segurança e buscar o aprendizado, aumentando suas habilidades e conhecimento, dando mais respaldo para o colaborador executar suas tarefas. O líder presta apoio, porém supervisiona pouco.

    E4 - Delegação: ela ocorre quando os colaboradores possuem maior autonomia e liberdade, tendo conhecimento e segurança com as tarefas. O líder mantém um contato com pouca supervisão e pouco apoio. Muitas vezes o colaborador inclusive tem autoridade para decisões de mudanças ambientais conforme o nível hierárquico.

  • A liderança é a arte de conduzir pessoas a alcançar, com êxito, os resultados planejados. Liderar está ligado a duas questões, ao grupo e a influência que se tem sobre esse grupo. 

     

    Dentre a teoria dos estilos destacam-se:

    Liderança Autocrática (ênfase no líder): Aquele que lidera concentra em si toda autoridade, não dando aos subordinados a oportunidade de manifestarem sua opinião. O líder autocrático costuma ser dominador, e é temido pelo grupo que só trabalha quando ele se encontra presente.

    Liderança Democrática (ênfase no líder e liderado): O líder é um facilitador de tarefas. Ele direciona os trabalhos e orienta os membros da equipe, dá sugestões para a realização das tarefas e coordena as atividades. Na liderança democrática, o líder encoraja a participação de todos, preocupando-se igualmente com o trabalho e com o grupo como um todo. Os liderados façam parte das decisões importantes do grupo.

    Liderança Liberal (ênfase no liderado): Esta liderança dá ao grupo completo poder de decisão e autonomia total. O lider pouco se manifesta e só o faz quando solicitado. As decisões são tomadas com total liberdade e podem ser individuais ou em grupo.

     

    Além destes três estilos, mais recentemente reconheceu-se os estilos de LIDERANÇA SITUACIONAL  e LIDERANÇA COACHING com grande poder para influenciar as equipes ao melhor desempenho.

     

    Liderança Situacional (ênfase na maturidade e situação): Essa liderança que é moldada de acordo com a variação das situações apresentadas, ou seja, o líder tem a capacidade de adequar-se ao momento, conduzindo de forma efetiva seus colaboradores para que reajam positivamente, deem o seu melhor e alcancem os resultados esperados.

    O líder de alta performance utiliza-se de diversas formas de liderar, adaptando-se de acordo com o perfil de cada profissional, avaliando aspectos como condições técnicas e inteligência emocional e aliando esses fatores ao contexto.

     

    Competências do Líder Situacional

     

    1.  DIREÇÃO (Direcionamento): o líder deve ensinar ao colaborador como executar suas tarefas e acompanhar o desenvolvimento delas até a conclusão, até que o profissional tenha plena confiança para executá-la sozinho.

     

    2. ORIENTAÇÃO: o líder tem o papel de orientador. Ele é uma pessoa que mostra a tarefa ao colaborador, explica sua importância, contribui com novas ideias, ensina sempre que necessário e motiva de modo que a execução seja conforme o planejado.

     

    3. APOIO: O líder apóia sem precisar supervisionar seu liderado, pois ele consegue desempenhar seu trabalho sem tantas interferências.

     

    4. DELEGAÇÃO: Os colaboradores possuem maior autonomia e liberdade, tendo eles mais conhecimento e segurança com suas tarefas e, muitas vezes, até autoridade para tomar decisões e fazer mudanças. Nesse estilo o líder mantém um contato com pouca supervisão e pouco apoio.

     

     

    Liderança Coaching (ênfase na performance). O Lider estimula o desenvolvimento de novas habilidades e aprimorar as existentes a fim de pontencializa-la

  • Gisele, tudo bem? Me diga, por favor, qual a fonte acadêmica das definições apresentadas?
  • É sobre a teoria caminho-objetivo de House...

  • ABORDAGEM HUMANÍSTICA  - ESSA AULA ESTÁ DISPONIVEL AQUI - PARTE 3 

    AUTOR: Elton Mayo (1880-1949)

    Liderança: LIDERANÇA COMO UM FENÔMENO DE INFLUÊNCIAS INTERPESSOAL. 

    A influência envolve conceitos como poder e autoridade.

     

    Teorias sobre Liderança( SÃO 4): Teoria de traços de personalidade/ Teoria sobre Estilos de Liderança / Teoria Situacional de Liderança/ COACHING

    1.Teorias de traços de Personalidade:

    **O líder possui alguns traços específicos de personalidade que o distingue das demais pessoas.

    **traços físicos: aparência pessoal, estatura e peso.

    **Traços Intelectuais: Adaptabilidade, agressividade, entusiasmo.

    **Traços Sociais: Cooperação, habilidades interpessoais e Habilidade Adm.

    **Traços relacionados com a tarefa: Impulso de realização, persistência e iniciativa.

     

    2. Teoria sobre Estilos de Liderança (3 ESTILOS):

    São as teorias que estudam a liderança em termos de estilos de comportamento do líder em relação aos seus subordinados. Estilo de liderança se refere ao seu estilo de comportamento para liderar.  

    AUTOCRÁTICA: O líder fixa as diretrizes sem qualquer participação do grupo

    DEMOCRÁTICA:  As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder.

    LIBERAL -LIMITADA: Há liberdade total para as decisões grupais ou individuais e mínima participação do líder.

    AQUI ESTÁ A QUESTÃO 3.  Teorias situacionais de Liderança: Tudo depende da situação. o líder muda seu estilo para se adaptar a situação, ou muda a situação para adaptar a seu estilo.

    Teoria Flexível e adaptada. São mais atrativas para ao administrador.

    DIREÇÃO: O líder deve ensinar ao colaborador como executar suas tarefas e acompanhar o desenvolvimento delas até a conclusão ou até que o profissional tenha plena confiança para executá-la sozinha.

    ORIENTAÇÃO: O líder tem o papel de orientador, ele é uma pessoa que mostra a tarefa ao colaborador , explica sua importância, contribui com novas ideias , ensina sempre que necessário e motiva de modo que a execução seja conforme o planejamento.

    APOIO: O líder apóia sem precisar supervisionar seu liderado, pois ele consegue desempenhar seu trabalho sem tantas interferências.

    DELEGAÇÃO:  Os colaboradores possuem maior autonomia e liberdade, tendo eles mais conhecimento e segurança com suas tarefas e, muitas vezes, até autoridade para tomar decisões e fazer mudanças. Ness estilo o líder mantém um contato com pouca supervisão e pouco apoio.

    4. Liderança COACHING (Ênfase na performance) : O Líder estimula o desenvolvimento de novas habilidades e aprimorar as existentes a fim de potencializá-la.

  • Não achei nenhum autor dando enfoque a isso: "mostrando-lhes igualdade entre os diferentes níveis."

    Pelo menos para mim, foi o que me fez não marcar a alternativa.

  • Outra teoria de liderança voltada para o contexto organizacional está associada a Teoria
    Caminho-Objetivo (HOUSE, 1971). O pressuposto básico é de que os subordinados
    apresentarão um nível maior de motivação à medida que se sentirem capazes para realizar as
    tarefas de sua responsabilidade. O líder tem que se preocupar com o nível de motivação de
    seus funcionários, apresentando estilos de liderança marcados pela definição de objetivos e
    pela identificação do caminho mais apropriado para a consecução destes objetivos. A partir
    destas realidades, House (1971) identifica quatro estilos de liderança:
    a. Liderança Diretiva: é caracterizado pelo líder que apresenta aos subordinados
    todas as instruções sobre as tarefas que deverão ser realizadas, incluindo o que o líder
    espera de cada funcionário, como deve ser feito o trabalho e o espaço de tempo no
    qual a tarefa deverá ser finalizada.
    b. Liderança de Apoio: refere-se ao comportamento amigável e acessível do líder em
    relação aos seus subordinados. Ele procura atender as necessidades dos subordinados;
    c. Liderança Participativa: Este estilo é marcado pela possibilidade que o líder passa
    aos subordinados participarem do processo de tomada de decisão organizacional;
    d. Liderança Orientada aos Resultados: é caracterizado pelos líderes que desafiam os
    subordinados a realizarem suas tarefas nos níveis mais elevados de eficiência.

  • LIDERANÇA DE APOIO: PREOCUPAÇÃO COM AS NECESSIDADES DOS EMPREGADOS.


ID
2134804
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Não definido

Uma das funções importantes em qualquer tipo de empresa é o controle, que pode focar diferentes áreas, entre elas, a área financeira. Nessa área, alguns instrumentos são utilizados, como, por exemplo, os índices financeiros, que

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E

    Os índices de liquidez avaliam a capacidade de pagamento da empresa frente a suas obrigações. Sendo de grande importância para a administração da continuidade da empresa, as variações destes índices devem ser motivos de estudos para os gestores.

    As informações para o cálculo destes índices são retiradas unicamente do Balanço patrimonial, demonstração contábil que evidência a posição patrimonial da entidade, devendo ser atualizadas constantemente para uma correta análise.

  • A análise das demonstrações financeiras envolve comparar o desempenho de uma determinada empresa com outras do mesmo ramo, além de analisar o seu passado, verificando sua evolução ao longo do tempo. Os indicadores financeiros servem para extrair informações relevantes que podem não ser tão óbvias simplesmente analisando as demonstrações financeiras de uma empresa. Eles podem ser calculados a partir do balanço patrimonial, demonstração de resultado do exercício e do fluxo de caixa. Ao se analisar os indicadores financeiros, o ramo da empresa sempre deverá ser levado em conta, pois algumas empresas podem apresentar índices ruins, mas não necessariamente que sua saúde esteja prejudicada. 

    fonte>> http://ynvestimentos.com.br/2014/01/indices-e-indicadores-financeiros/


ID
2134807
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A utilização de novas tecnologias de comunicação traz como consequência uma maior utilização de dados que precisam ser trabalhados até que se transformem em informação. Os gestores passam a trabalhar com novas terminologias, como “padrões de associação ou padrão de afinidade”, que significam:

Alternativas
Comentários
  • gab B

  • Como sempre, a UFG traz questões nunca antes vistas. Além disso, não encontrei clareza nas opções de resposta.

    Nas pesquisas q fiz, o mais proximo que achei sobre esse tema foi isso q segue abaixo. Mas não sei se está correto. Se alguém puder auxiliar com alguma outra fonte, seria ótimo.

     

    Descoberta de Conhecimento em Bases de Dados

    O processo de gestão do conhecimento demanda um constante número de decisões acerca das atividades presentes em uma organização. Para auxiliar nesse gerenciamento, ferramentas computacionais geradoras de novos conhecimentos são essenciais. 

     

    De acordo com FAYYAD (1996), o conceito de descoberta de conhecimento em bases de dados é o processo não-trivial de identificar padrões novos, válidos, potencialmente úteis e, principalmente, compreensíveis em meio às observações presentes em uma base de dados. O objetivo último da descoberta do conhecimento em bases de dados não é o de simplesmente encontrar padrões e relações em meio à imensa quantidade de informação disponível em bases de dados, e sim a extração de conhecimento inteligível e imediatamente utilizável para o apoio às decisões.

     

    O termo mineração de dados (data mining) define a exploração e análise de grandes quantidades de dados com o objetivo de encontrar padrões, regras e relações interessantes e significativas para algum fim.

     

    Ou seja, Data Mining é o processo de pesquisa em grandes quantidades de dados para extração de conhecimento, utilizando técnicas de Inteligência Computacional para procurar relações de similaridade ou discordância entre dados, com o objetivo de encontrar padrões, irregularidades e regras, com o intuito de transformar dados, aparentemente ocultos, em informações relevantes para a tomada de decisão e/ou avaliação de resultados.

     

    A mineração de dados possibilita a busca em grandes bases de dados de informações desconhecidas, permitindo aos gestores uma maior agilidade nas tomadas de decisões. Uma empresa que utiliza Data Mining é capaz de criar parâmetros para entender o comportamento do consumidor, identificando afinidades entre as escolhas de produtos e serviços, prevendo hábitos de compras e analisando comportamentos habituais para detecção de fraudes PINTO (2005).

     

    Um dos tipos comuns de padrões que podem ser extraídos através da mineração de dados são as regras de associação. As regras de associação (RA's) são padrões descritivos que representam a probabilidade de um conjunto de itens aparecer em uma transação visto que outro conjunto está presente.

     

     

  • que dia foi isso?

  • A Mineração de Dados (Data Mining) é uma linha de pesquisa pertencente ao campo da

    Ciência da Computação que tem por objetivo oferecer estratégias automatizadas para a

    análise de grandes bases de dados de empresas, procurando extrair das mesmas informações que estejam implícitas, que sejam previamente desconhecidas e potencialmente úteis. A Mineração de Dados surgiu no início dos anos 90, a partir da reunião de idéias provenientes

    de diferentes áreas como Inteligência Artificial, Banco de Dados, Estatística, e Visualização de Dados. A principal motivação para o surgimento da Mineração de Dados encontra-se no fato de as organizações estarem armazenando de forma contínua  uma  enorme quantidade de dados a respeito de seus negócios nas últimas décadas. O conhecimento obtido pelas técnicas de Mineração de Dados é geralmente expresso na forma de regras e padrões.

     

    Devido a sua grande aplicabilidade, as regras de associação encontram-se entre um dos

    mais importantes tipos de conhecimento que podem ser minerados em bases de dados. Estas regras representam padrões de relacionamento entre itens de uma base de dados. Uma de

    suas típicas aplicações é a análise de transações de compras (market basket analysis),

    um processo que examina padrões de compras de consumidores para determinar produtos que costumam ser adquiridos em conjunto. Um exemplo de regra de associação, obtida a partir da análise de uma base de dados real, que registra os produtos adquiridos por famílias cariocas

    em suas compras mensais, é dado por: {mini-pizza semi-pronta} Þ {suco de fruta em pó}. Esta regra de associação indica que as famílias que compram o produto {mini-pizza semi-pronta} tem maior chance de também adquirir o produto {suco de fruta em pó}.


ID
2134810
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Ao elaborar um planejamento estratégico, um dos pontos a ser definido é a visão organizacional. O nível responsável por essa elaboração é o

Alternativas
Comentários
  • O correto seria nível INSTITUCIONAL...que é responsável pelo planejamento estratégico....

  • GAB: C

     

    Nível estratégico: onde se define missão, visão, valores e fatores críticos de sucesso.

    Fonte: professor Bruno Eduardo - Grancursos


ID
2134813
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A área de recursos humanos cuida de alguns itens relacionados aos colaboradores, dos quais o treinamento é um dos principais. Esse item deve ser avaliado sob quatro aspectos, um deles é a reação dos participantes, relativa

Alternativas
Comentários
  • O modelo dos quatro níveis é assim denominado por que propõe que as ações de treinamento deveriam ser avaliadas em quatro quesitos: reação, aprendizado, comportamento e resultados.

    A avaliação de reação procura identificar o quanto os participantes gostaram do programa.

    A avaliação de aprendizado tem por objetivo levantar quantos princípios, fatos e técnicas foram compreendidos e absorvidos pelos participantes.

    Já a avaliação de comportamento, procura evidenciar o grau de uso do que foi aprendido no ambiente de trabalho.

    Finalmente, a avaliação de resultados procura identificar as melhorias tangíveis, do ponto de vista da organização, expressos objetivamente por meio de indicadores operacionais, táticos ou estratégicos

     a)ao aumento de conhecimentos ou de habilidades dos treinandos. (aprendizado)

     b)à mudança real do comportamento dos colaboradores. (comportamento)

     c)à melhoria do desempenho dos colaborados nos cargos. (resultados)

     d)à satisfação dos treinandos com o programa. (reação)

     e)ao envolvimento dos treinandos durante o treinamento. (aprendizado)

    fonte: https://pt.linkedin.com/pulse/os-4-n%C3%ADveis-de-avalia%C3%A7%C3%A3o-efic%C3%A1cia-treinamentos-claudemir-oribe

  • Os 4 níveis de avaliação em treinamento

     

    Avaliação de Reação

    Seu objetivo é identificar a percepção dos participantes em relação ao conteúdo, ao facilitador, à experiência de aprendizagem e sua relevância para o desenvolvimento pessoal e profissional.

     

    Avaliação de Aprendizagem

    Após identificar a percepção dos participantes em relação ao programa, é preciso avaliar se ele gerou aprendizado.

     

    Avaliação de Comportamento

    Alguns métodos que podem ser utilizados para checar se houve a transferência da aprendizagem: análise do trabalho do participante através de uma lista de verificação de comportamentos, análise do desempenho a partir de indicadores de produtividade pré-definidos, pesquisas ou questionários envolvendo os próprios participantes, seu superiores imediatos e outros públicos, como subordinados, colegas de trabalho e até clientes.

     

    Avaliação de Resultados

    Como resultados, podemos citar o aumento das vendas, a redução de custos, a diminuição de reclamações em órgãos reguladores, o aumento da nota de satisfação do cliente com o atendimento, a melhoria na pesquisa de clima, ou seja, os indicadores que podem potencializar ganhos financeiros (ou minimizar perdas).

     


ID
2134816
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As decisões sobre as remunerações dos colaboradores podem ser variadas. Levam em consideração, entre outros, os seguintes itens: o nível salarial, a variação salarial ou a estrutura salarial. Dentro desses fatores, existe a possibilidade de utilização de comissão, que é um sistema de remuneração em que

Alternativas
Comentários
  • GAB: B

     

    Comissão é uma recompensa, na maioria das vezes financeira, oferecida pela intermediação de negócios ou cumprimento de metas ou objetivos definidos previamente com o intuito de incentivar os resultados comerciais.

  • os colaboradores recebem um valor porcentual sobre cada item produzido. GRATIFICAÇÃO

     b)

    os colaboradores recebem um porcentual sobre cada produto vendido. COMISSÃO (GABARITO)

     c)

    a organização paga uma porcentagem dos lucros a cada funcionário. PLR

     d)

    os colaboradores recebem parte das ações da organização. ACIONISTA

     e)

    os colaboradores têm o direito de comprar ações a um preço fixo. SOCIO ACIONISTA


ID
2134819
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O setor de organização e métodos de uma empresa cuida, entre outros aspectos, da estruturação organizacional que melhor se adeque aos objetivos organizacionais. Um dos tipos de estruturas existentes é aquele em que várias empresas se reúnem para criar uma nova empresa, que se responsabilizará pela execução de uma determinada operação. O nome dessa estrutura é

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A

    Um grupo de interesse é uma organização constituída por pessoas que compartilham pelo menos um interesse comum e que atuam em prol do seu objetivo. Diferentemente dos grupos de pressão, um grupo de interesse não depende prioritariamente das relações com entidades públicas e, caso não pretenda alterar políticas públicas, pode até mesmo prescindir destas relações para a execução do seu objetivo.

  • Outra questão mal elaborada da UFG. Grupos de interresse não criam uma nova empresa.

     

    Thomas (2004) grupo de interesse “é uma associação de indivíduos ou organizações ou uma instituição pública ou privada que, com base em uma ou mais preocupações ou interesses compartilhados

     

    Grupos de pressão, para Toledo (1985), “constituem-se em organizações ou entidades que procuram influenciar no processo de decisão de órgãos estatais, visando ao atendimento de seus objetivos específicos”. Os grupos de pressão são genericamente derivados dos grupos de interesses. Isso significa que em primeiro lugar, existem os grupos de interesse, posteriormente ele poderá ou não se transformar em grupos de pressão.

     

     

    O Consórcio de empresas consiste na associação de companhias ou qualquer outra sociedade, sob o mesmo controle ou não, que não perderão sua personalidade jurídica, para obter finalidade comum ou determinado empreendimento.

    É o modelo de organização no qual várias empresas se unem para realizar grandes negociações, como construção de obras e participação em licitações.

  • Jurei que era consórcio.

  • Isso ai é bem próximo ao conceito de Joint Venture!

    Agora Grupo de Interesse nunca foi estrutura!


ID
2134822
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Toda organização deve possuir manuais que orientem como as tarefas devem ser realizadas, padronizando procedimentos. Um dos tipos é o manual de política, que tem como um de seus objetivos

Alternativas
Comentários
  • Letra D

     

    O manual de política deve conter a descrição detalhada e completa das políticas que devem ser seguidas pelos executivos e funcionários da empresa, no processo de tomada de decisões que levam aos objetivos estabelecidos.

  • MANUAL DE POLÍTICAS E DIRETRIZES

    O Manual de Políticas tem como objetivo orientar a ação dos executivos responsáveis por funções de direção e de assessoramento, estabelecendo o modo de agir da empresa, expresso de maneira geral e filosófica..

    Conteúdo Básico

    São as políticas dos vários níveis da empresa, desde o geral até das diversas áreas, tais como:

    Políticas de marketing;

    Políticas de recursos humanos;

    Políticas de produção;

    Políticas de finanças.

    Para ler o artigo completo acesse: http://www.institutosiegen.com.br/documentos/manuais_administrativos.pdf

  • Oi lindão.
  • oi
  • demora hein pra pessoa ver uma mensagem
  • Demora?
  • Pessoal, por gentileza, alguma das videoaulas falam sobre manuais?

  • Analisei da seguinte forma:

    a) Por falar em "linhas de autoridade" deduzi que seria Hierarquia

    b) Por falar em"instrições e informações" Informações

    c) Por falar em "todas as Aeras da empresa" Estrutura

    d) Por falar em "decisões da alta direção para executivos" Politica

    e) Por falar em "metodos de execução" Procedimentos

  • Valdirei, essa simplificação que você fez não tem cabimento! Por exemplo, na "C" eu poderia pegar a palavra "plano organizacional" , associar à alta direção e deduzir que tem a ver com "política"


ID
2134825
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Um fator relacionado à metodologia geral para projetar um layout de armazém é

Alternativas
Comentários
  •   Gabarito C

    Metodologia geral para projetar o layout de um armazém

     

     Definir a localização de todos os obstáculos.

    Ex.: Colunas de apoio, saídas de emergência, escadas, elevadores e equipamentos de proteção contra incêndios.

       Localizar as áreas de recebimento e expedição.

    Ex.: Entrada e saída de veículos, vias de acesso ao armazém e estradas próximas ao CD. Importante evitar o contra fluxo de veículos nos locais de recebimento e expedição de materiais.

       Localizar as áreas recebimento, de estocagem e de separação de pedidos.

    Fornecer espaço máximo para a ótima movimentação de materiais e eficiência da mão-de-obra. Evite o contra fluxo de equipamentos de movimentação.

      Definir o sistema de localização do estoque. 

    Dimensionar espaço para armazenagem de todos os itens. Lembre-se que os produtos de menor giro devem ficar nos locais mais afastados e os de maior giro nos locais mais próximos da saída, evitando, desta forma, movimentações desnecessárias e agilizando o processo de estocagem e separação dos materiais.

      Avaliar as alternativas de layout do armazém.

    Se atingem os objetivos desejados.

  • a) assegurar a utilização máxima do espaço. (objetivo do layout de um armazém)

     

     b) propiciar maior eficiência na movimentação de materiais. (objetivo do layout de um armazém)

     

     c) definir a localização de todos os obstáculos. (metodologia)

     

     d) fazer que o armazém seja um modelo de boa organização. (objetivo do layout de um armazém)

     

     e) proporcionar estocagem mais econômica. (objetivo do layout de um armazém)

  • Segundo Dias (1993), o layout refere-se à disposição de homens, máquinas e materiais que permite integrar o fluxo de materiais e a operação dos equipamentos de movimentação, para que a armazenagem se processe dentro do padrão máximo de economia e rendimento.

     

    A metodologia geral, para projetar um layout de um armazém, consiste em cinco passos::

    - Definir localização e todos os obstáculos do armazém;

    - Localizar áreas de recebimento e expedição;

    - Localizar áreas primárias, secundárias, de separação de pedidos e estocagem;

    - Definir sistema de localização de estoques;

    - Avaliar as alternativas de layout do armazém.

     

    Segundo Castiglioni, o layout de um armazém deve atender aos seguintes objetivos:

    - Assegurar a utilização máxima do espaço;

    - Propiciar a mais eficiente movimentação de materiais;

    - Garantir a estocagem mais econômica em relação às despesas de equipamento, espaço, danos de material e mão de obra do armazém;

    - Propiciar máxima flexibilidade, satisfazendo as necessidades de mudança de estocagem e movimentação;

    - Fazer do armazém um modelo de boa organização.


ID
2134828
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma organização que possui fornecedores deve ter um cadastro para facilitar a execução da tarefa de compras. Esse cadastro pode ser classificado por diferentes critérios. Um deles é o que leva em considera­ ção a priorização de estabelecimentos de empresas da região ou do estado. Esse é o critério

Alternativas
Comentários
  • Letra E

     

    Os critérios para cadastramento de fornecedores podem ser classificados:

    a) Critérios políticos

    São definidos pela administração da empresa. Enquadram-se nessa categoria os seguintes fatores: cadastramento de empresas da região ou do Estado, prioridade nas consultas a empresas de pequeno a médio porte etc.

     

    b) Critérios técnicos

    Envolvem as carências de abastecimento, na procura de desenvolvimento de novas alternativas, visando, por exemplo, evitar exclusividade.

     

    c) Critérios legais

    Aplicados exclusivamente às empresas estatais, autárquicas e do serviço público. Estabelecem período fixo para abertura de inscrições.


ID
2134831
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Contabilidade Geral
Assuntos

O balanço patrimonial é a representação resumida da situação financeira de uma organização em determinada data. Fazem parte do passivo de um balanço

Alternativas
Comentários
  • Ativo Circulante: Caixa, Estoques, Contas a Receber e Títulos Negociáveis.

    Passivo Circulante: inclui todas as atividades a pagar em um ano ou menos. Suas saídas são relativamente previsíveis: Contas a pagar a Fornecedores, Despesas/Títulos/Empréstimos bancários a pagar.

    Passivo Exigível a LP: Despesas/Títulos/Empréstimos bancários a pagar/Financiamentos + em prazos maiores que um ano.


ID
2134834
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O processo de tomada de decisão em uma organização pode ser ineficaz caso não sejam observadas algumas “armadilhas”, como, por exemplo, a tendência de fazer escolhas que justifiquem decisões passadas, mesmo que essas não tenham obtido sucesso. Essa armadilha é conhecida como

Alternativas
Comentários
  • Alguém sabe?

  • Gabarito E

    A armadilha da ancoragem nos leva a dar um peso indevido à primeira informação que recebemos.

    A armadilha do status quo nos predispõe a manter a situação atual, mesmo em face de evidências de melhores soluções.

    A armadilha do custo irrecuperável nos leva a perpetuar os erros do passado.

    A armadilha da confirmação da evidência nos leva a buscar informações que dão suporte a nossos pontos de vista existentes.

    A armadilha do enquadramento ocorre quando deturpamos o problema.

    A armadilha do excesso de confiança nos faz superestimar a precisão de nossas previsões.

    A armadilha da prudência nos leva a ser excessivamente cautelosos quando fazemos estimativas sobre o futuro.

    A armadilha da capacidade de recordar nos leva a dar um peso indevido aos recentes acontecimentos dramáticos,.

  • Fico impressionado como alguém pode realmente acreditar que esse tipo de conhecimento de almaque seja relevante para desempenhar a função... Parece pergunta do Show do Milhão! Rsrs

  • Armadilhas típicas nas quais um tomador de decisão pode cair:

     

    1 - Armadilha de âncora ou ancoragem: consiste em dar maior peso a informações anteriores, que "ancoram" indevidamente o pensamento. Como exemplo, incorrem nela os gestores que se fixam em questões como “tendências atuais”, “histórico anterior”, “tradição”, etc.

    2 - Armadilha de status quo: nela há uma certa acomodação ao status quo e o gestor tende a gerar alternativas e informações semelhantes às que foram pensadas no passado ou apresentá-las sob nova roupagem, como se fosse completamente novas (quando na verdade não são). Geralmente o tomador de decisão cai nessa rmadilha quando busca evitar os riscos advindos de uma possível mudança na organização baseada em sua decisão.

    3 - Armadilha de custo irrecuperável/afundado: acontece quando as decisões são tomadas hoje com base em perdas e ganhos ocorridos no passado. Deve-se perceber que perdas e ganhos anteriores não são recuperáveis e não devem ser "compensados" por uma decisão posterior.

    4 - Armadilha de evidência confirmadora: consiste em buscar ou aceitar evidências marcantes e polêmicas (mas não confirmadas) para justificar a escolha já feita.

    5 - Armadilha do uso de tabelas comparativas: a estruturação do problema/oportunidade em tabelas e árvores para apoio do processo decisório deve ser feita com cuidado, pois a forma através da qual eles são estruturados podem influenciar na escolha do decisor sem que ele perceba.

    6 - Armadilha de estimativa/precisão: como as pessoas estão acostumadas a fazer estimativas com certa frequência, há uma tendência de que a autoconfiança em sua precisão façam com que as pessoas tomem como certas informações que na verdade são meras especulações.

    7 - Armadilha de confiança e prudência: o excesso de confiança e prudência podem gerar erros de forma geral, fazendo com que as pessoas desconsiderem as diferentes possibilidades intervenientes ou busquem um excesso de informações que podem até prejudicar o processo decisório.

     

    Fonte: Prof. Carlos Xavier.

     

    Gabarito: E

  • Armadilha de custo irrecuperável/afundado: acontece quando as decisões são tomadas hoje com base em perdas e ganhos ocorridos no passado. Deve-se perceber que perdas e ganhos anteriores não são recuperáveis e não devem ser "compensados" por uma decisão posterior.

     

    Não diga que tudo tem seu tempo certo pra acontecer, porquê se você não faz nada pra mudar então nada acontece.

    John Campari

  • Más decisões muitas vezes foram tomadas não por culpa do processo de tomada de decisão, mas pela mente do tomador de decisão. Na verdade, a maneira como nossos cérebros funcionam pode sabotar as escolhas que fazemos. A melhor maneira de evitar cair nas armadilhas é ser consciente e ter conhecimento delas.

     

    As oito armadilhas psicológicas que são particularmente susceptíveis de afetar a forma como tomamos decisões, são:

     

    Armadilha da ancoragem nos leva a dar um peso indevido à primeira informação que recebemos.

    Armadilha do status quo (usado para designar o estado atual de algo ou a situação em que algo se encontra) nos predispõe a manter a situação atual, mesmo em face de evidências de melhores soluções.

    Armadilha do custo irrecuperável nos leva a perpetuar os erros do passado.

    Armadilha da confirmação da evidência nos leva a buscar informações que dão suporte a nossos pontos de vista existentes.

    Armadilha do enquadramento ocorre quando deturpamos o problema.

    Armadilha do excesso de confiança nos faz superestimar a precisão de nossas previsões.

    Armadilha da prudência nos leva a ser excessivamente cautelosos quando fazemos estimativas sobre o futuro.

    Armadilha da capacidade de recordar nos leva a dar um peso indevido aos recentes acontecimentos dramáticos,.

  • a) perpetuação do status quo - "em time que está ganhando, não se mexe". O tomador de decisões não quer sair da sua zona de conforto.

    b) evidências confirmadoras - o administrador já tomou sua decisão, mas está buscando evidências que a confirmem.

    c) ancoragem - o administrador procurará rapidamente um ponto de apoio e se prenderá (âncora) a ele, para se sentir seguro para tomar decisões. Ex: pagar R$ 70,00 por um ingresso de cinema na sala VIP, porque um amigo sugeriu como um bom entretenimento.

    d) lembrança - valorizar excessivamente fatos recentes, desconsiderando o passado.

    e) custo irrecuperável - "não posso parar agora e perder o que já investi". Adiar as consequências decorrentes de uma escolha ruim.

  • Custo IRRECUPERÁVEL: O administrador toma uma decis~]ao errada e não da o braço a torcer!

  • Custo irrecuperável: tendência de fazer escolhas que justifiquem suas decisões passadas, mesmo que essas decisões tenham se revelado erradas. É como decidir estudar para uma área e depois ver que o concurso que vocês esperavam vai demorar vários anos. Ainda assim, você não deixa de estudar o material que já adquiriu, pois não quer reconhecer a perda de dinheiro.

    Fonte: Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para a UFC - Volume 03

  • Tentem levar para o lado mais lógico possível!

    Custo irrecuperável, como o próprio nome induz, é um custo que não dá para recuperar, um custo do passado que não é possível recuperar hoje. Como a própria questão diz "... fazer escolhas que JUSTIFIQUEM DECISÕES PASSADAS, mesmo que essas não tenham obtido sucesso."

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre alguns vieses que podem comprometer o julgamento na tomada de decisão. Neste caso, marquemos a alternativa que contempla o viés que se encaixa na situação apresentada.

    De acordo com a lição de Robbins (2005), existem uma série de vieses que podem atrapalhar o julgamento dos tomadores de decisão. Os principais são:

    • Viés de Excesso de Confiança: ocorre quando o tomador de decisão superestima sua capacidade de julgamento.

    • Viés de Ancoragem: é a tendência de nos fixarmos em uma informação como ponto de partida e a dificuldade de nos ajustarmos diante de informações posteriores. Isso ocorre porque nossa mente tende a dar uma ênfase desproporcional à primeira informação que recebe.

    • Viés de Confirmação: ocorre quando buscamos informações que corroborem nossas escolhas anteriores e desprezamos aquelas que as contestam. Também tendemos a aceitar prontamente as informações que confirmam nossos pontos de vista preconcebidos e somos críticos ou céticos com relação àquelas que os contrariam.

    • Viés da Disponibilidade: é a tendência de as pessoas julgarem as coisas com base nas informações mais disponíveis. Os eventos que despertam nossas emoções, que são particularmente vívidos ou que ocorreram há pouco tempo tendem a estar mais disponíveis em nossa memória, levando-nos a superestimar eventos improváveis.

    • Viés da Representatividade: Avaliam a chance de um acontecimento tentando ajustá-la a uma categoria pré-existente.

    • Escalada do Comprometimento: pode ser definida como o apego a uma decisão anterior, mesmo quando fica claro que ela foi um erro.

    • Erro de Aleatoriedade: processo de tomada de decisões fica prejudicado quando tentamos criar um sentido para eventos aleatórios, principalmente quando transformamos padrões imaginários em superstições. Estas podem ser totalmente inventadas ou decorrentes de algum padrão de comportamento reforçado previamente. Os comportamentos supersticiosos podem ser nocivos quando atrapalham nosso julgamento cotidiano ou distorcem uma decisão importante.

    • Viés da Compreensão Tardia: reduz nossa capacidade de aprender com o passado. Ele permite que acreditemos que somos melhores do que na verdade somos em fazer previsões e nos torna falsamente confiantes.

    Segundo a CVM, "Falácia dos Custos Irrecuperáveis é um viés que faz o investidor apegar-se a perdas que já ocorreram, permanecendo à espera de uma recuperação que pode não acontecer e tendo prejuízos ainda maiores, ao invés de realizar suas perdas e mudar para outra aplicação mais rentável."

    Concluímos que a alternativa "E" é a correta.

    GABARITO: E

    Fonte:

    Comissão de Valores Mobiliários. Disponívem em: <https://pensologoinvisto.cvm.gov.br/vieses-do-investidor-falacia-dos-custos-irrecuperaveis/> Acessado em: 26/02/2022

    ROBBINS, S, P. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005.

  • GABARITO: LETRA E

    Segundo Sobral (2008):

    Ancoragem: é a tendência de atribuir um peso desproporcional à primeira informação que se recebe. Essas impressões iniciais, atuam como âncora no julgamento do tomador de decisão, mesmo que essas informações sejam irrelevantes para a decisão.

    Perpetuação do status quo: Tendência a favorecer alternativas que perpetuem a continuidade e evitem a mudança.

    Custo Irreparável: Tendência de fazer escolhas que justifiquem decisões passadas, mesmo que essas decisões tenham se revelado erradas.

    Evidência confirmadora: tendência a buscar informações que corroborem seu instinto ou seu ponto de vista e a evitar informações que o contradigam.

    Formulação do Problema: Consiste no enquadramento e na estruturação do problema ou da oportunidade. No entanto, o modo como a situação é formulada pode influencia profundamente as escolhas feitas. É conhecido também como efeito de enquadramento ou framing.

    Excesso de Confiança: Tendência de confiar demais na precisão de suas previsões, o que pode levar a falhas no julgamento e na avaliação de decisões.

    Lembrança: Tendência a valorizar os acontecimentos que estão presentes na memória.

    Prudência: tendência de fazer estimativas e projeções muito seguras e conservadoras." (Sobral, apud Hammond e Raiffa).

    FONTE: SOBRAL, F.; PECI, A. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Prentice Hall, 2008.


ID
2134837
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os tipos de tomada de decisão se dividem em decisões programadas e não programas. Estes dois tipos apresentam técnicas tradicionais ou modernas. Técnicas de decisão não programadas tradicionais são

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E.  

    a) canais de informações bem definidos. decisões programadas - técnicas tradicionais

     

     b) hábitos e rotinas administrativas. decisões programadas - técnicas  tradicionais

     

     c) sistemas de subobjetivos. decisões programadas - técnicas tradicionais

     

     d) modelos de análises matemáticos. decisões programadas - técnicas modernas

     

     e) seleção e treinamento de executivos. decisões não programadas - técnicas  tradicionais.

     

    Fonte: Antonio Cury, 2010, p. 97.

     

  • O processo de tomada de decisão é classificado em dois tipos de decisões: programadas e não-programadas

    Um dos principais objetivos do processo decisório deve ser de procurar soluções para as decisões não programadas com o intuito de criar decisões programadas, pois as decisões programadas economizam gastos de tempo e intelectual.

    Em ambos os tipos, é possivel utilizar técnicas que auxiliam no processo de tomada de decisão, são elas: técnicas tradicionais e modernas.

     

    Decisões programadas

    Esse tipo de decisão é conhecida pelos gestores da empresa (normalmente formuladas nos escalões mais baixos). São aquelas decisões que solucionaram problemas já enfrentados pela empresa. Nessas situações não é preciso analisar o cenário, e recolher dados para desenvolver o processo decisório. Quando ressurgir o problema, basta aplicar os métodos já estabelecidos para reverter ou corrigi-lo.

    Em linhas gerais, são soluções padronizadas, rotineiras e repetitivas  para a tomada de decisão, tornando o processo decisório mais ágil. Geralmente a organização estabelece processos específicos para cuidar dessas decisões.

     

    - Técnica Tradicional:

    1. Hábito

    2. Rotina de escritório (procedimentos operacionais padronizados)

    3. Estrutura da organização (expectativas comuns; um sistema de subobjetivos; canais de informação bem definidos)

     

    - Técnica Moderna:

    1. Pesquisa operacional (análise matemática; modelos; simulação em computador)

    2. Processamento eletrônico de dados

     

     

    Decisões não programadas

    A decisão não programada é o problema não esperado pela empresa. Essas situações novas precisam passar por um processo de análise partindo do entendimento do problema até a tomada de decisão. Para tomar essas decisões é preciso tratar cada nova situação individualmente. Esse tipo de decisão sofre influência dos executivos dos escalões superiores, são mais complexas, portanto exigem mais tempo e atenção.

    Em geral, são decisões mal estruturadas e baseadas em políticas novas, levadas a cabo por processos gerais de solução de problemas.

     

    - Técnica Tradicional:

    1. Julgamento, intuição e criatividade

    2. Regras práticas

    3. Seleção e treinamento de executivos

     

    - Técnica Moderna

    Faz uso da técnica heurística (processos cognitivos empregados em decisões não racionais, sendo considerado uma técnica prática, rápida e superficial, ideal para conseguir uma resposta imediata ou emergencial sobre determinado assunto) de solução de problemas, e busca aplicá-la ao:

    1. Treinamento de pessoas para tomar decisões

    2. Preparo de programas heurísticos de computador

     

    (Fonte: TGA – Teoria Geral da Administração, por Rui Andrade e Nerio Amboni, baseado em Simon, 1969)

  • Fui pela logica kk acertei....


ID
2134840
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
História e Geografia de Estados e Municípios
Assuntos

Leia o excerto que se segue.

Segundo o primeiro recenseamento oficial de Goiás, do ano de 1804, o número de escravos representava 37,74% da população total da Capitania, enquanto, em 1736, apesar de não se poder determinar a proporção exata da população, o número de escravos em Goiás não deveria ser inferior a 60 ou 70%.

PALACÍN, Luís; MORAES, Maria Augusta SanfAna. História de Goiás. 4. ed. Goiânia: Èd. da UCG, 1986. p. 30-34. (Adaptado).


A redução do número relativo de escravos em Goiás, ao longo do século XVIII, decorreu, entre outros fatores,

Alternativas
Comentários
  •  e) da diminuição ou estancamento na importação de escravos no final desse período, em razão da decadência da produção das minas e da insuficiência de créditos.

  • No século XVIII, ocorreu o apogeu e esgotamento das minas de ouro em Goiás. Nas minas de ouro era utilizado o trabalho escravo. Nesse período houve diminuição nas importações de escravos para o Brasil. 

  • A redução do número relativo de escravos em Goiás, ao longo do século XVIII, decorreu, entre outros fatores, da diminuição ou estancamento na importação de escravos no final desse período, em razão da decadência da produção das minas e da insuficiência de créditos.

  • 1725 - Início do ciclo do Ouro [rolou um processo de urbanização]
    1750 - Apogeu do ciclo do Ouro
    1770 - Decadência do ciclo do Ouro [processo de ruralização]

    Com a decadência, muitos dos 'garimpeiros' se evadiram do estado procurando o MT e MG, onde ainda havia ouro, por isto muitos dos escravos se foram, entre os que ficaram, alguns conseguiam alforria por não exister mais trabalho a estes, bem como por haver o início da pecuária (ainda de subexistência), onde era mais eficiente ao 'pecuarista' ter libertos trabalhando, por exemplo como cativos.

  • Após a decadência da mineração em Goiás, passaram a ter uma atividade agropecuária de SUBSISTÊNCIA. Estado ou particularidade daquilo que subsiste; estabilidade, permanência, sobrevivência.

    Se fosse de SUBEXISTÊNCIA, a história diria que as pessoas viviam abaixo de uma condição mínima considerada como uma condição ideal de existência.

  • Vamos relembrar as principais fases do ciclo do ouro em Goiás.

    O ouro foi DESCOBERTO em Goiás na década de 1720.

    O AUGE DA PRODUÇÃO AURÍFERA, e consequentemente do povoamento da região à época, foi na década de 1750.

    O ciclo do ouro foi relativamente curto, já que na década de 1770 houve DECADÊNCIA DA PRODUÇÃO AURÍFERA, com o consequente esvaziamento populacional da região.

    Ou seja, como este ciclo econômico se exauriu ainda no século XVIII, com o consequente esvaziamento populacional, houve a diminuição de negros escravos na região. A decadência da atividade também lhe custou uma diminuição do crédito então ofertado, obviamente, já que financiadores de toda espécie não costumam alocar recursos em atividades decadentes sem perspectiva de retomada econômica.

    Resposta: E


ID
2134846
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
História e Geografia de Estados e Municípios
Assuntos

Um importante marco na história do estado de Goiás se deu no ano de 2001, quando a Organização das Na­ções Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (UNESCO) - instituição que desenvolve atividades para a proteção e conservação do patrimônio natural e cultural - finalmente declarou, como Patrimônio da Humanidade,

Alternativas
Comentários
  • Em 2001, a UNESCO, declarou como patrimônio da humanidade, o centro histórico da cidade de Goiás.

  • A Cidade de Goiás recebeu em dezembro de 2001 da Unesco em Helsinque, na Finlândia, o título de Patrimônio Histórico da Humanidade.

    O título faz jus a arquitetura, à cultura e à memória da cidade. Sendo o primeiro núcleo urbano fundado no território goiano, no início do século 18. Entre becos, casarões coloniais e quintais, entre procissões, igrejas e santos barrocos, entre alfenins e empadões está escrita a história goiana-brasileira e a história de todos os seus fabulosos personagens.

    Nas margens do Rio Vermelho e nas bordas da Serra Dourada, juntam-se através dos tempos o bandeirante Bartolomeu Bueno da Silva, o Anhangüera, fundador da cidade; o nobre Conde dos Arcos; o escritor Hugo de Carvalho Ramos; o escultor Veiga Valle; e a poetisa e doceira Cora Coralina. São histórias fantásticas que convergem para uma só, agora premiadas pelo seu conjunto.

    http://www.cidadedegoias.com.br/patrimonio.html

  • Em 2001:

    O Parque Nacional da Chapada dos Veadeiros foi declarado Patrimônio Mundial Nacional.

    O Centro-Histórico de Goiás foi declarado como Patrimônio da Humanidade.

    O Parque Nacional das Emas, também, foi declarado como Patrimônio Mundial da Unesco.

     

    Fonte:ICMBIO

  • Brasilia - Patrimonio cultural da humanidade 

    Cidade de Goiás - ''   ''   ''  '' 

    Chapada dos veadeiros - Patrimonio AMBIENTAL da humanidade 

  • "A UNESCO desenvolve atividades para a proteção e conservação do patrimônio natural e cultural brasileiro,

    incluindo-se aí os sítios declarados pela UNESCO "Patrimônio Mundial", conforme lista abaixo.

    ...

    Sítios do Patrimônio Cultural:

    2001 - Centro Histórico da Cidade de Goiás 

    Sítios do Patrimônio Natural:

    2001 - Áreas protegidas do Cerrado: Chapada dos Veadeiros e Parque Nacional das Emas, Goiás"

  • O Centro Histórico de Goiás abrange a área histórica do município brasileiro de Goiás, antiga capital do estado de Goiás. A cidade floresceu durante o ciclo do ouro no século XVIII, mas com o esgotamento das minas entrou em um longo período de estagnação, acentuado quando perdeu o estatuto de capital em 1937. 

    GABARITO E

    PMGO.

  • Letra E

    Em dezembro de 2001, a Unesco concedeu à cidade de Goiás (conhecida como Goiás Velho) o título de Patrimônio Histórico da Humanidade, reconhecendo que a respectiva memória, cultura e arquitetura constituem características únicas representativas do passado colonial, bem como são testemunha das experiências coletivas e individuais partilhadas por uma mesma cultura.

  • GB E ?

    PC-GO

    CBM-GO

  • GB E MESMO.

  • GB E MESMO.

  • A questão faz referência ao título concedido pela Unesco, em dezembro de 2001, à cidade de Goiás (conhecida como Goiás Velho) de Patrimônio Histórico da Humanidade.

    Na ocasião, houve o reconhecimento de que a memória, a cultura e a arquitetura da cidade constituem características únicas representativas do passado colonial, bem como são testemunha das experiências coletivas e individuais partilhadas por uma mesma cultura.

    Gabarito: E


ID
2134849
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/D-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
História e Geografia de Estados e Municípios
Assuntos

Em Goiás, a Revolução de 1930 foi uma revolução importada, sem raízes próprias na região. Apesar disso, ela teve uma significação profunda, marcando uma nova etapa na história do estado. Entre os legados mais imediatos da Revolução de 1930, em Goiás, destaca-se

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: A) a construção de Goiânia e a mudança da capital, como marco inicial dessa nova etapa, símbolo do progresso e do desenvolvimento do estado.

  • GAB A - a construção de Goiânia e a mudança da capital, como marco inicial dessa nova etapa, símbolo do progresso e do desenvolvimento do estado.

    Ao chegar ao poder com a Revolução de 1930, Getúlio Vargas iniciou um projeto de interiorização do desenvolvimento chamado de Marcha para o Oeste, que pretendia deslocar o eixo de desenvolvimento também para essa região, uma vez que o progresso estava concentrado apenas no Leste litorâneo e no sul. Um dos primeiros passos foi construir uma cidade planejada na região.Dessa forma, Getúlio apoiou Pedro Ludovico, seu aliado, na proposta de mudança da capital do estado de Goiás, de Goiás Velho para Goiânia, liberando uma verba de 5 mil contos de réis para a realização da obra.

    Fonte : Apostila de história de Goiás- Curso Rede Juris

  • GABARITO

    a) a construção de Goiânia e a mudança da capital, como marco inicial dessa nova etapa, símbolo do progresso e do desenvolvimento do estado.

    b) o avanço na democratização do poder no estado, cujo exercício contou com ampla e efetiva participação popular e eleições livres e diretas.

    c) o impulso no processo de crescimento econômico em todo o estado, com o predomínio dos setores industriais e de serviços sobre o setor rural.

    d) a harmonização das relações entre os poderes Executivo, Legislativo e Judiciário, o que resultou no fortalecimento e na autonomia desses poderes.

    d) o fim da dependência do estado em relação ao governo federal, o que abriu caminho para uma exitosa política de desenvolvimento por vias próprias.

  • A chamada Marcha para o Oeste foi um projeto desenvolvido pelo governo de Getúlio Vargas durante a ditadura do Estado Novo. Esse projeto foi criado com o intuito de promover a integração econômica e o crescimento populacional das regiões Norte e Centro-Oeste do Brasil.

    GB A

    PMGOOO O O O O

  • Gab =A ASP-GO 2019

  • GABARITO A

    Revolução de 30 e a construção de Goiânia, podem ser tomados como marco de uma nova etapa histórica para Goiás.

    Fatores para a construção de Goiânia

    *símbolo do progresso e do desenvolvimento do estado.

    * Integração do interior com o litoral (Marcha para o Oeste)

    * Geografia plana, diferente de Vila Boa que tem relevo irregular

    *Possibilidade de crescimento

    *Estratégia política para enfraquecer o coronelismo, na época representado pelo Caiadismo. A mudança do centro administrativo da área de in fluência dos Caiado

  • a) ITEM CORRETO.

    b) A Revolução de 1930 vai abrir espaço para um governo totalitário no Brasil, especialmente a partir de 1937, com o Estado Novo. Em Goiás, com a chegada de Vargas, o Executivo passa a ser liderado por um interventor escolhido diretamente pelo presidente, e não pela população. ITEM INCORRETO.

    c) Até hoje, o desenvolvimento econômico é desigual no estado, com predominância de um ou outro setor em cada região. ITEM INCORRETO.

    d) Como há um governo mais autoritário, o equilíbrio e a harmonia entre os poderes ficaram comprometidos. ITEM INCORRETO.

    e) O Executivo estadual era administrado por um indicado do presidente da República, o que demonstra a dependência da esfera estadual em relação à federal. ITEM INCORRETO.

    Resposta: A