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Prova FUNDATEC - 2019 - CRP 7ª Região RS - Administrador


ID
3501628
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Para responder à questão, considere que todos os programas estão instalados em sua configuração padrão (default), o mouse está configurado para destros e, ainda, os programas possuem licença para o uso. Caso haja no enunciado da questão expressões com Negrito, Itálico, Sublinhado, ou ainda, “ ” (aspas), elas somente servem para chamar a atenção do(a) candidato(a).

Em relação ao programa Microsoft Outlook 2016, considere que um usuário recebeu um e-mail que NÃO é considerado um Spam (termo usado para referir-se aos e-mails não solicitados, que geralmente são enviados para um grande número de pessoas). Em que pasta irá residir esse email?

Alternativas
Comentários
  • Assertiva A

    Em que pasta irá residir esse email = Caixa de entrada.

  • Gabarito LETRA A

    E-mail classificado como SPAM, normalmente, vai para o lixo eletrônico, mas, como regra geral, os e-mails recebidos vão para caixa de entrada.

  • Eita arrodeio kk bastava perguntar onde ficavam as mensagens recebidas.


ID
3501631
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Para responder à questão, considere que todos os programas estão instalados em sua configuração padrão (default), o mouse está configurado para destros e, ainda, os programas possuem licença para o uso. Caso haja no enunciado da questão expressões com Negrito, Itálico, Sublinhado, ou ainda, “ ” (aspas), elas somente servem para chamar a atenção do(a) candidato(a).

Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma pasta do programa Outlook Express.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO B

    para os não assinantes!

    Teclado

    Batalhando e se esforçando... Se considere um vencedor(a)!!

    BONS ESTUDOS


ID
3501634
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Para responder à questão, considere que todos os programas estão instalados em sua configuração padrão (default), o mouse está configurado para destros e, ainda, os programas possuem licença para o uso. Caso haja no enunciado da questão expressões com Negrito, Itálico, Sublinhado, ou ainda, “ ” (aspas), elas somente servem para chamar a atenção do(a) candidato(a).

Dentre os programas considerados Browsers (Navegadores da Web), temos o software Internet Explorer 11, cuja função preemptiva (mais importante) é:

Alternativas
Comentários
  • Navegar em páginas da Internet.

  • Gabarito LETRA C

    A função de acessar um site é nativa de um navegador (browser).

  • Traduzindo: Qual é a principal função de um browser, ou melhor, qual função do Internet Explorer 11..

    Navegar em páginas da internet.

  • A principal função do internet explorar é baixar o google chrome. kkk


ID
3501637
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Para responder à questão, considere que todos os programas estão instalados em sua configuração padrão (default), o mouse está configurado para destros e, ainda, os programas possuem licença para o uso. Caso haja no enunciado da questão expressões com Negrito, Itálico, Sublinhado, ou ainda, “ ” (aspas), elas somente servem para chamar a atenção do(a) candidato(a).

No âmbito do software Microsoft Word 2016, a combinação de teclas, chamadas pelo fabricante de teclas de atalho, facilitam muito a vida dos usuários. Nesse sentido, para que serve a tecla de atalho “Ctrl+S” do referido programa?

Alternativas
Comentários
  • CTRL + S = SUBLINHAR

    CTRL+B =SALVAR

    CTRL+U = SUBSTITUIR TEXTO E FORMATAÇÃO ESPECIAL

    FONTE:

  • Lembrando que no Libreoffice Writer o Ctrl + S salva o documento.

  • CTRL + S = SUBLINHAR

    CTRL+B =SALVAR

    CTRL+U = SUBSTITUIR TEXTO E FORMATAÇÃO ESPECIAL

  • Letra A. Sublinhar o texto com o atalho Ctrl+S aplicará uma linha embaixo das palavras.

    Ctrl+B – Salvar

    Ctrl+U – Substituir

    Não temos Sobreposição, porém é possível sobrepor letras mudando o espaçamento entre caracteres (Formatar, Fonte, Avançado ou atalho de teclado Ctrl+D).

    Traduzir, disponível na guia Revisão, não possui um atalho de teclado. O recurso permite alterar o idioma de parte do texto ou de todo o documento.

  • errei 2 vezes. Mais uma, é música no Fantástico


ID
3501640
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Para responder à questão, considere que todos os programas estão instalados em sua configuração padrão (default), o mouse está configurado para destros e, ainda, os programas possuem licença para o uso. Caso haja no enunciado da questão expressões com Negrito, Itálico, Sublinhado, ou ainda, “ ” (aspas), elas somente servem para chamar a atenção do(a) candidato(a).

No âmbito do sistema operacional Microsoft Windows 10, a combinação de teclas, chamadas pelo fabricante de teclas de atalho, podem ter várias finalidades. Nesse sentido, a tecla de atalho “Ctrl+A” tem como função:

Alternativas
Comentários
  • Não entendi o motivo da anulação, gabarito deveria ser a letra (B). CTRL+"A" = selecionar tudo.

    Em inglês "ALL" significa tudo.

  • Essa pergunta foi feita de forma ampla, CTRL+A, seleciona tudo, porém dentro de um aplicativo como exemplo o Word, CTRL+A, tem a função de abrir um arquivo, a banca perguntou no Windows10, porém dentro do app ainda estará dentro do Windows.
  • Para selecionar tudo no Explorador de Arquivos do Windows 10, o atalho é Ctrl+A (All – tudo). No Microsoft Office e acessório WordPad o atalho é Ctrl+T (Selecionar tudo).

    O atalho Ctrl+A é para Selecionar Tudo em uma janela, e o usuário poderia fazer o mesmo procedimento ao clicar no primeiro nome, segurar a tecla SHIFT e clicar no último nome.

    Com a tecla Shift é realizada uma seleção de intervalo, do primeiro item até o último que foi clicado.


ID
3501643
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Para responder à questão, considere que todos os programas estão instalados em sua configuração padrão (default), o mouse está configurado para destros e, ainda, os programas possuem licença para o uso. Caso haja no enunciado da questão expressões com Negrito, Itálico, Sublinhado, ou ainda, “ ” (aspas), elas somente servem para chamar a atenção do(a) candidato(a).

Ao digitar uma palavra com a grafia incorreta em um documento do programa Microsoft Word 2016, a cor de ondulação que aparecerá na tela é:

Alternativas
Comentários
  • No Microsoft Word, quando uma palavra está com um sublinhado ondulado em vermelho, significa que a palavra apresenta um erro de ortografia. Quando uma palavra está com um sublinhado ondulado em VERDE A significa que palavra apresenta um erro gramatical.

    GAB == D

  • Nunca tinha visto uma questão assim.

  • Só lembrando... No WORD 2016 o erro de ortografia é sublinhado com VERMELHO, já erro de gramática é sublinhado com AZUL

  • Pessoas que não enxergam cores que lutem.
  • Se não me engano, no word 2016 e 365 o erro gramatical é um duplo sublinhado reto azul.


ID
3501646
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Para responder à questão, considere que todos os programas estão instalados em sua configuração padrão (default), o mouse está configurado para destros e, ainda, os programas possuem licença para o uso. Caso haja no enunciado da questão expressões com Negrito, Itálico, Sublinhado, ou ainda, “ ” (aspas), elas somente servem para chamar a atenção do(a) candidato(a).

O Painel de Controle é um dos elementos que compõe qual dos seguintes programas?

Alternativas
Comentários
  • Microsoft Windows 10.

  • Gab (D)

    O painel de controle é acessível : Menu iniciar----------Painel de controle.

    Formas de exibição: ícones grandes/ pequenos , Categoria.

    Não esquecer que atualmente temos alguns recursos de maneira mais prática com o configurações (W + I)

    Bons estudos!!!!

  • Nunca que vem uma questão dessa na minha prova

  • Questão só pra ver se o psicologo precisa de um psicologo.

  • O Windows 10 não é um programa, é um sistema operacional, né... mas enfim, o correto é marcar a alternativa mais próxima de não estar errada, hehe


ID
3501649
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Não definido

Segundo a Lei nº 4.119/1962, que regulamenta a formação e a profissão de psicólogo, analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.


( ) Do candidato à matrícula no curso de bacharelado exigir-se-á idade mínima de 18 anos.

( ) Não é da competência do Psicólogo a colaboração em assuntos psicológicos ligados a outras ciências.

( ) É assegurada, nos termos da legislação em vigor, a revalidação de diplomas expedidos por Faculdades estrangeiras que mantenham cursos equivalentes aos previstos na presente lei.


A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Alternativas

ID
3501652
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

A Lei nº 5.766/1971, que cria o Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Psicologia e dá outras providências, prevê as seguintes penas aplicáveis por infrações disciplinares:


1. Censura.

2. Advertência.

3. Suspensão do exercício profissional, até 30 (trinta) dias.

4. Multa.


Assinale a alternativa que apresenta a ordem correta de graduação da pena prevista na referida lei.

Alternativas
Comentários
  • Gab: C

    Lei nº 5.766/1971

    Art. 27. As penas aplicáveis por infrações disciplinares são as seguintes:

    I - Advertência;

    II - Multa;

    III - Censura;

    IV - Suspensão do exercício profissional, até 30 (trinta) dias;

    V - Cassação do exercício profissional, ad referendum do Conselho Federal.

    Porque sou eu que conheço os planos que tenho para vocês', diz o Senhor, planos de fazê-los prosperar e não de causar dano, planos de dar a vocês esperança e um futuro.

    (Jeremias 29:11)


ID
3501655
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

A partir do Decreto-Lei nº 79.822/1977, que regulamenta a Lei nº 5.766/1971 que criou o Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Psicologia, analise as afirmações abaixo e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas, quanto às competências do Conselho Federal de Psicologia.


( ) Promover a intervenção nos Conselhos Regionais na hipótese de insolvência.

( ) Funcionar como órgão consultivo em matéria de psicologia.

( ) Expedir resoluções e instruções necessárias ao bom funcionamento do Conselho Federal e dos Conselhos Regionais.


A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Alternativas
Comentários
  • Gab: C

    Lei nº 5.766/1971

    Art. 6º São atribuições do Conselho Federal:

    a) elaborar seu regimento e aprovar os regimentos organizados pelos Conselhos Regionais;

    b) orientar, disciplinar e fiscalizar o exercício da profissão de Psicólogo;

    c) expedir as resoluções necessárias ao cumprimento das leis em vigor e das que venham modificar as atribuições e competência dos profissionais de Psicologia;

    d) definir nos termos legais o limite de competência do exercício profissional, conforme os cursos realizados ou provas de especialização prestadas em escolas ou institutos profissionais reconhecidos;

    e) elaborar e aprovar o Código de Ética Profissional do Psicólogo;

    f) funcionar como tribunal superior de ética profissional;

    g) servir de órgão consultivo em matéria de Psicologia;

    h) julgar em última instância os recursos das deliberações dos Conselhos Regionais;

    i) publicar, anualmente, o relatório de seus trabalhos e a relação de todos os Psicólogos registrados;

    j) expedir resoluções e instruções necessárias ao bom funcionamento do Conselho Federal e dos Conselhos Regionais, inclusive no que tange ao procedimento eleitoral respectivo;

    l) aprovar as anuidades e demais contribuições a serem pagas pelos Psicólogos;

    m) fixar a composição dos Conselhos Regionais, organizando-os à sua semelhança e promovendo a instalação de tantos Conselhos quantos forem julgados necessários, determinando suas sedes e zonas de jurisdição;

    n) propor ao Poder Competente alterações da legislação relativa ao exercício da profissão de Psicólogo;

    o) promover a intervenção nos Conselhos Regionais, na hipótese de sua insolvência;

    p) dentro dos prazos regimentais, elaborar a proposta orçamentária anual a ser apreciada pela Assembléia dos Delegados Regionais, fixar os critérios para a elaboração das propostas orçamentárias regionais e aprovar os orçamentos dos Conselhos Regionais;

    q) elaborar a prestação de contas e encaminhá-la ao Tribunal de Contas.

    Porque sou eu que conheço os planos que tenho para vocês', diz o Senhor, planos de fazê-los prosperar e não de causar dano, planos de dar a vocês esperança e um futuro. (Jeremias 29:11)


ID
3501658
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

A partir do Decreto-Lei nº 79.822/1977, que regulamenta a Lei nº 5.766/1971 que criou o Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Psicologia, analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas, quanto às competências do Conselho Regional de Psicologia.


( ) Eleger sua Diretoria.

( ) Homologar inscrição dos Psicólogos.

( ) Funcionar como tribunal regional de ética profissional.


A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Alternativas
Comentários
  • Art. 13. Compete aos Conselhos Regionais:

    I - eleger sua Diretoria;

    II - organizar seu Regimento, submetendo-o à aprovação do Conselho Federal;

    III - orientar, disciplinar e fiscalizar o exercício da profissão em sua jurisdição;

    IV - cumprir e fazer cumprir as resoluções e instruções do Conselho Federal;

    V - arrecadar anuidades, taxas, emolumentos e multas e adotar todas as medidas destinadas à efetivação de sua receita e do Conselho Federal;

    VI - decidir sobre os pedidos de inscrição do Psicólogo;

    VII - organizar e manter registros dos profissionais inscritos;

    VIII - expedir Carteira de Identidade de Profissional;

    IX - impor sanções previstas neste Regulamento;

    X - zelar pela observância do Código de Ética Profissional do Psicólogo;

    XI - funcionar como tribunal regional de ética profissional;

    XII - sugerir ao Conselho Federal as medidas necessárias à orientação e fiscalização do exercício profissional;

    XIII - eleger, dentre seus membros, 2 (dois) delegados eleitores que comporão a Assembléia de Delegados Regionais;

    XIV - remeter, anualmente, ao Conselho Federal, relatório de seus trabalhos, nele incluindo relações atualizadas dos profissionais inscritos, cancelados e suspensos;

    XV - elaborar proposta orçamentária anual, submetendo-a à aprovação do Conselho Federal;

    XVI - elaborar prestação de contas e encaminhá-la ao Conselho Federal;

    XVII - promover, perante o juízo competente, a cobrança das importâncias correspondentes a anuidades, taxas, emolumentos e multas, esgotados os meios de cobrança amigável.


ID
3501661
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

A partir do Decreto-Lei nº 79.822/1977, que regulamenta a Lei nº 5.766/1971 que criou o Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Psicologia, quanto às Eleições, os membros do Conselho Regional serão eleitos _______________, no período ______________ dias de antecedência, em relação à data da realização da eleição.


Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

Alternativas

ID
3501664
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Levando em conta a Resolução CFP nº 015/2012, que aprova o Regimento Eleitoral do CFP e CRPs, analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas, em relação às possíveis soluções adotadas pela Comissão Regional Eleitoral na hipótese de reclamação de uma das chapas a respeito da igualdade ou similaridade dos nomes e/ou slogans.


( ) Acordo entre as partes.

( ) Antiguidade ou tradição, permanecendo com o nome e/ou slogan o grupo/chapa que foi assim identificado em eleições anteriores ou que tenha maior número de integrantes nessa situação.

( ) Qualificação técnica, permanecendo com o nome e/ou slogan o grupo/chapa que possuir maior pontuação em relação ao Índice de Qualificação Acadêmica, estabelecido no momento da inscrição dos componentes da chapa.


A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Alternativas

ID
3501667
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

De acordo com a Resolução CFP nº 003/2007, que institui a consolidação das resoluções do Conselho Federal de Psicologia, analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas, em relação ao entendimento dado no artigo 2º, aos termos descritos abaixo:


( ) Método: entende-se como o conjunto sistemático de procedimentos orientados para fins de produção ou aplicação de conhecimentos.

( ) Métodos Psicológicos: entende-se como toda atividade específica, coerente com os princípios gerais estabelecidos pelo método.

( ) Solução de Problemas de Ajustamento: o processo que propicia condições de autorrealização, de convivência e de desempenho para o indivíduo, o grupo, a instituição e a comunidade, mediante métodos psicológicos preventivos, psicoterápicos e de reabilitação.


A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Alternativas

ID
3501670
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

De acordo com a Resolução CFP nº 010/2007, que institui o Manual de Procedimentos Administrativos, Financeiros e Contábeis do Sistema Conselhos de Psicologia, na fixação da despesa devem ser considerados os seguintes aspectos, EXCETO:

Alternativas

ID
3501673
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

De acordo com a Resolução CFP nº 015/2012, que aprova o Regimento Eleitoral do CFP e CRPs, qual das alternativas abaixo NÃO é um princípio fundamental do processo eleitoral?

Alternativas
Comentários
  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Eleitoral e a Resolução nº 15 de 2012 do Conselho Federal de Psicologia.

    Conforme o artigo 2º, da citada Resolução, são princípios fundamentais do processo eleitoral, regulamentado por este Regimento, que nortearão o trabalho dos gestores e a participação dos candidatos inscritos, o que se segue:

    1) A publicidade, promovendo ampla divulgação das etapas do processo, para orientar a participação dos profissionais inscritos.

    2) A transparência, permitindo acesso dos interessados às informações relativas ao processo, sempre que solicitado.

    3) A equidade de tratamento, garantindo que todas as partes concorrentes tenham a mesma oportunidade de acesso, tanto aos recursos materiais quanto aos serviços da instituição que serão oferecidos de acordo com este Regimento, bem como na aplicação de suas normas.

    4) A liberdade de expressão, respeitando a livre manifestação das partes na publicidade de suas propostas.

    5) O respeito pelas diferenças ideológicas, recusando prejulgamentos e ações discriminatórias, deixando a avaliação a cargo dos eleitores.

    6) A organização e competência, garantindo estrutura e serviços administrativos adequados para o cumprimento das normas contidas neste Regimento e para facilitar o exercício pleno do direito político de candidatos e eleitores.

    ANALISANDO AS ALTERNATIVAS

    Levando em consideração o que foi explanado, a única alternativa que não consta um princípio fundamental do processo eleitoral é a letra "e" (objetividade).

    GABARITO: LETRA "E".

  • 1) Enunciado da questão

    A questão exige conhecimento sobre o regimento eleitoral do Conselho Federal de Psicologia, mais especificamente sobre os princípios fundamentais que norteiam o processo eleitoral para escolha de seus conselheiros federais e regionais.

    2) Base legal (Resolução CFP n.º 15/12, que aprova o Regimento Eleitoral para escolha de conselheiros federais e regionais dos Conselhos de Psicologia) (Lembre-se que tal matéria hoje é tratada pela Resolução CFP n.º 16/18).

    Art. 2º. O processo eleitoral, garantida a observância ao Código de Ética Profissional do Psicólogo, terá como princípios fundamentais que nortearão o trabalho de gestores e a participação das candidatas e dos candidatos inscritos:

    I) A publicidade, promovendo ampla divulgação das etapas do processo, para orientar a participação de profissionais inscritos;

    II) A transparência, permitindo acesso de interessadas e interessados às informações relativas ao processo, sempre que solicitado;

    III) A isonomia de tratamento, garantindo que todas as partes concorrentes tenham a mesma oportunidade de acesso, tanto aos recursos materiais quanto aos serviços da instituição que serão oferecidos de acordo com este Regimento, bem como na aplicação de suas normas;

    IV) A liberdade de expressão, respeitando a livre manifestação das partes na publicidade de suas propostas;

    V) O respeito pelas diferenças ideológicas, recusando prejulgamentos e ações discriminatórias, deixando a avaliação a cargo das eleitoras e dos eleitores;

    VI) A organização e competência, garantindo estrutura e serviços administrativos adequados para o cumprimento das normas contidas neste Regimento e para facilitar o exercício pleno do direito político de candidatas e candidatos, e eleitoras e eleitores;

    VII) A promoção de ações para a garantia do amplo conhecimento à categoria das proposições de todas as chapas concorrentes ao processo eleitoral.

    3) Exame da questão e identificação da resposta

    a) Certo. A publicidade, que é a promoção de ampla divulgação das etapas do processo, para orientar a participação de profissionais inscritos, é princípio fundamental eleitoral para escolha de conselheiros federais e regionais dos Conselhos de Psicologia, nos termos do art. 2.º, I, da Resolução CFP n.º 15/2012.

    b) Certo. A transparência, que é a permissão de acesso de interessadas e interessados às informações relativas ao processo, sempre que solicitado, é princípio fundamental eleitoral para escolha de conselheiros federais e regionais dos Conselhos de Psicologia, nos termos do art. 2.º, II, da Resolução CFP n.º 15/2012.

    c) Certo. A liberdade de expressão, que é o respeito à livre manifestação das partes na publicidade de suas propostas, é princípio fundamental eleitoral para escolha de conselheiros federais e regionais dos Conselhos de Psicologia, nos termos do art. 2.º, IV, da Resolução CFP n.º 15/2012.

    d) Certo. O respeito pelas diferenças ideológicas, recusando prejulgamentos e ações discriminatórias, deixando a avaliação a cargo das eleitoras e dos eleitores, é princípio fundamental eleitoral para escolha de conselheiros federais e regionais dos Conselhos de Psicologia, nos termos do art. 2.º, V, da Resolução CFP n.º 15/2012.

    e) Errado. A objetividade não foi elencado como princípio fundamental eleitoral para escolha de conselheiros federais e regionais dos Conselhos de Psicologia na Resolução CFP n.º 15/2012.

    Resposta: E. Única assertiva que não traz princípio fundamental eleitoral para escolha de conselheiros federais e regionais dos Conselhos de Psicologia.


ID
3501676
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

A partir do Decreto-Lei nº 79.822/1977, que regulamenta a Lei nº 5.766/1971 que criou o Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Psicologia, qual das alternativas abaixo NÃO é requisito e condição básica para o exercício do mandato de membro do Conselho Federal e dos Conselhos Regionais, mesmo que na condição de suplente?

Alternativas
Comentários
  • Decreto-Lei nº 79.822/1977

    Art. 34. O exercício do mandato de membro do Conselho Federal e dos Conselhos Regionais, assim como a respectiva eleição, mesmo na condição de suplente, ficarão subordinados ao preenchimento dos seguintes requisitos e condições básicas:

    I - cidadania brasileira;

    II - inscrição principal na jurisdição do Conselho Regional respectivo há mais de 2 (dois) anos;

    III - pleno gozo dos direitos profissionais, civis e políticos;

    IV - inexistência de condenação a pena superior a 2 (dois) anos, em virtude de sentença transitada em julgado;

    V - inexistência de penalidade por infração ao Código de Ética.


ID
3747145
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Conforme Chiavenato (2010), o processo administrativo compreende o conjunto das funções administrativas, as quais fazem parte de um todo integrado. Nesse sentido, quando os gestores estruturam os recursos disponíveis para que tudo o que foi planejado possa ser executado, eles estão atuando na função de:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA E

    Planejamento: é a função através da qual as atividades a serem realizadas são desenhadas e os resultados a serem obtidos são fixados;

    Organização: trata-se da função de estruturar os recursos disponíveis para que tudo aquilo que foi planejado possa ser executado.

    Direção: é a função de dirigir e coordenar a execução dos trabalhos que foram planejados, para que os objetivos da organização possam ser atingidos.

    Controle: trata-se da função administrativa na qual os resultados obtidos pela direção/execução são analisados em função daquilo que havia sido planejado.

  • GAB: E

    PLANEJAMENTO

    definir missão, formular objetivos, definir planos para alcançá-los, programar as atividades.

    ORGANIZAÇÃO

    Determina as atividades ESPECÍFICAS necessárias ao alcance dos OBJETIVOS planejados

    - dividir o trabalho, designar atividades, agrupar as atividades em órgãos e cargos, alocar recursos, definir autoridade e responsabilidade.

    DIREÇÃO

    Conduz e coordena o pessoal na EXECUÇÃO das tarefas antecipadamente planejada

    - designar as pessoas, coordenar os esforços, comunicar, motivar, liderar, orientar.

    CONTROLE

    - Definir padrões, monitorar o desempenho, avaliar o desempenho, ação corretiva.

  • Nesse assunto, há duas visões que precisam ser levadas em conta, visto que na literatura especializada não há consenso sobre quantas etapas realmente existem. Para alguns estudiosos (Neoclássicos), existem apenas 4 (quatro) funções administrativas: Planejamento, Organização, Direção e Controle. Já a outra corrente (Clássica), capitaneada por Fayol (criador da teoria), afirma que são 5 (cinco) funções, além das já mencionadas, há, ainda, a Coordenação. De todo modo, todas estão elencadas a seguir:

    ◼ Planejamento - Por ser a primeira função, é até óbvio que ela serve de alicerce para as demais funções administrativas. A função de Planejamento é responsável pela definição dos objetivos e metas organizacionais e seus desdobramentos, assim como a definição das estratégias que serão usadas pela organização no decorrer das suas atividades.

    Organização (estruturação) - A função Organização se refere, basicamente, à distribuição dos recursos (humanos, materiais, financeiros, tecnológicos etc) na organização. É a função que vai esclarecer quais atividades serão desenvolvidas, como ocorrerá a relação de hierarquia, autoridade e competência; assim como a disposição da estrutura adotada.

    Direção/Comando - A direção volta sua atenção para o elemento humano que integra as organizações. Chiavenato (2000, p. 279) leciona que para o Planejamento e a Organização funcionem de modo eficaz, é preciso que sejam complementados pela orientação a ser dada às pessoas por meio da comunicação e habilidade de liderar e motivar

    Coordenação - É a função administrativa que se propõe a harmonizar toda atividade e esforço empreendido na organização. Sem coordenação é, praticamente, impossível estabelecer qualquer tipo de planejamento.

    Controle - A função de Controle tem a responsabilidade de estabelecer padrões de desempenho, fazer a medição e comparação do desempenho obtido por um processo com o que se esperava. E em caso de desvios consideráveis, ações corretivas devem ser tomadas imediatamente.

    De acordo com Chiavenato (2004. p. 16) o controle é o “processo de assegurar que as atividades atuais das organizações estejam em conformidade com as atividades planejadas".

    As atividades acima mencionadas, quando consideradas em conjunto, dão origem ao processo administrativo. Quando consideradas isoladamente, por outro lado, constituem funções administrativas, é que ensina Chiavenato (2000. p. 131).

    Após analisar as funções acima, percebemos que o enunciado se referia à alternativa "E".

    GABARITO: E

    Fontes:

    FENILI, R. Administração Geral e Pública para Concursos Públicos. 3.ed. Niterói, RJ: Impetus, 2017

    CHIAVENATO, I. Administração nos novos tempos. n 2° ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.

    CHIAVENATO, I. Administração: teoria, processo e prática, 8° ed. São Paulo: Makron Books, 2000.

  • Falou em alocação, lembrou de organização.

  • Planejamento: define as atividades a serem realizadase os resultados a serem alcançados.

    Planejar é a função administrativa que dá base para que as demais ocorram.

    É no Planejamento que temos a definição dos objetivos e metas a serem alcançados, assim como os meios necessários à sua consecução.

    • Missão, Visão e valores
    • Plano de Ações
    • Pessoa
    • Recursos
    • Atividades/Tarefas
    • Matriz SWOT
    • Análise da Situação

    Organização: organiza-se os recursos disponíveis para realizar aquilo que foi planejado. envolve a distribuição das tarefas, das autoridades e dos recursos materiais disponíveis.

    Organizar é a função responsável pela disposição harmônica dos recursos pela organização, sejam eles humanos, financeiros, materiais ou tecnológicos. Seu objetivo é contribuir para que os objetivos traçados no planejamento sejam alcançados da forma mais eficiente e eficaz possível.

    • Aloca recursos
    • Divisão do trabalho
    • Atividades/Tarefas/Cargos
    • Autorizar/Responsabilizar
    • Estrutura organizacional
    • Departamentização

    Direção: é a função de dirigir a execução do planejamento, para atingir os objetivos da organização.

    Função Restritiva e Coercitiva.

    Dirigir é a função diretamente ligada ao elemento humano das organizações. É a função responsável pela orientação a ser dada às pessoas por meio da habilidade de comunicar, liderar e motivar, de modo a contribuir para que as pessoas estejam comprometidas com a missão organizacional, dando o melhor de si no desempenho das suas atividades.

    Palavras chaves

    • Relação Interpessoal
    • Recursos Humanos
    • Habilidades Humanas
    • Designar Pessoas
    • Motivar
    • Liderar
    • Comunicação
    • Conflito

    Controle: o processo de controle envolve o estabelecimento de padrões de desempenho, mensuração do desempenho, comparação do desempenho com esses padrões e adoção de medidas corretivas para ajustar o desempenho atual ao padrão desejado

    É a função de controle que tem como objetivo as seguintes atividades: padrões ideais de desempenho;

    • fazer a medição do desempenho do processo por meio de indicadores;
    • comparar o desempenho obtido com os padrões esperados;
    • tomar ações corretivas, caso seja preciso, para sanar discrepâncias entre o que foi avaliado e o que se esperava3
    • Monitorar
    • Comparar
    • Acompanhar
    • Verificar

  • Antes de pronomes possessivos adjetivos femininos no sigular.


ID
3747148
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Certa entidade pública, no início do ano de 2019, reuniu funcionários e diretores para a elaboração do planejamento estratégico dos próximos quatro anos. Na primeira reunião, trataram de realizar a Análise SWOT ou FOFA. Quando recolheram as sugestões, dadas por escrito, havia uma folha com a seguinte frase: “o quadro de servidores da instituição é altamente qualificado”. Tendo em vista os conceitos consagrados para o tema, pode-se dizer que a opinião descrita nessa folha se relaciona com a ideia de:

Alternativas
Comentários
  • Pontos Fortes: servidores qualificados

  • "o quadro de servidores da instituição é altamente qualificado

    Força INTERNA, se fossem desqualificados seria uma fraqueza

  • Após apresentar uma situação hipotética, a questão em análise deseja saber qual das alternativas apresenta a ideia correta acerca da Análise SWOT, em relação ao que foi exposto sobre a situação da organização pública no que diz respeito ao quadro de servidores.

    Antes de analisarmos as alternativas, vamos falar brevemente sobre a ferramenta supracitada.

    A Análise SWOT é uma ferramenta de diagnóstico dos ambientes (interno e externo) da organização. Tem a finalidade de avaliar os aspectos positivos e negativos que podem impactar no negócio da organização em cenários futuros. A Sigla SWOT é uma abreviação de Strengths, Weaknesses, Threats, Opportunities, que significa Forças, Fraquezas, Ameaças e Oportunidades.

    As Forças e as Fraquezas estão situadas no ambiente interno da organização, pertencem, por isso, àqueles aspectos que podem ser por ela controlados.

    ◼ Forças/Strengths: representam aquilo que a organização tem de melhor, que funciona bem para o alcance das suas metas. Envolve, por exemplo, a existência de funcionários altamente competentes e motivados.

    ◼ Fraquezas/Weaknesses: são aqueles aspectos que têm o que melhorar para não comprometer o desempenho organizacional. Por exemplo, a indisponibilidade de recursos para determinados departamentos essenciais é uma fraqueza.

    Por outro lado, o ambiente externo, que contém os aspectos incontroláveis pela organização, pode proporcionar algumas situações que podem ser positivas ou negativas. Ele contempla:

    ◼ Ameaças/Threats: são situações que colocam o negócio da organização em risco. Por exemplo, a falta de precisão orçamentária para a execução das ações de um órgão público, na Lei Orçamentária, é uma ameaça.

    ◼ Oportunidades/Opportunities: são situações que podem, se aproveitadas, alavancar o negócio da organização. Por exemplo, a constatação de uma tendência favorável da população em avaliar positivamente determinada política pública pode ser vista como uma oportunidade.

    Agora, vamos às alternativas e ver qual é a correta.

    A - incorreta - Oportunidades são situações favoráveis à ação organizacional.

    B - incorreta - Ameaças são situações que colocam a organização em risco.

    C - incorreta - Pontos Fracos são aspectos organizacionais que podem ser melhorados.

    D - correta - Pontos Fortes representam o que a organização possui de positivo.

    E - incorreta - Pontos de Melhoria são assim considerados os Pontos Fracos.

    Diante do exposto, podemos concluir que a situação apresentada na questão, ao abordar a Análise SWOT, está se referindo as pontos fortes da entidade pública. Sendo assim, podemos concluir que a alternativa correta é a letra "D".

    GABARITO: D

    Fonte: FENILI, R. Administração Geral e Pública para Concursos Públicos. 3. ed. Niterói, RJ: Impetus, 2017.

  • GABARITO: LETRA D

    O que é a Análise SWOT (Matriz FOFA)?

    Também conhecida com Matriz SWOT, Análise FOFA ou ainda Matriz FOFA, dentro da Gestão do Desempenho Empresarial, a Análise SWOT é uma das ferramentas mais simples e ao mesmo tempo úteis que uma empresa tem ao seu dispor para entender o ambiente em que está inserida e criar a base de informações necessárias para planejar seu futuro.

    O termo SWOT é o acrônimo para Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats que quando traduzimos para o português temos a sigla FOFA que significa Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças.

    FATORES POSITIVOS:

    Strengths - FORÇAS (INTERNO)

    Opportunities - OPORTUNIDADES (EXTERNO)

    FATORES NEGATIVOS:

    Weaknesses - FRAQUEZA (INTERNO)

    Threats - AMEAÇAS (EXTERNO)

    A Matriz SWOT avalia a empresa olhando para suas forças e fraquezas e também levando em consideração os fatores internos e externos a organização.

    TREASY.COM.BR


ID
3747151
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Esta ferramenta parte do princípio de que as medidas financeiras tradicionais não captam a totalidade do esforço organizacional na busca de objetivos futuros. Para os autores dessa ferramenta, tanto as questões financeiras como as não financeiras podem servir como medidas de desempenho. Pode-se definir essa ferramenta como um sistema de integração da gestão estratégica de curto, médio e longo prazo, traduzindo visão de futuro, missão e estratégia organizacional em indicadores e metas em diferentes perspectivas, atribuíveis a cada indivíduo, de forma integrada (MAXIMIANO, 2010). A ferramenta citada no texto é conhecida como:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO C

  • GABARITO C

    PDCA é um método interativo de gestão de quatro passos, utilizado para o controle e melhoria contínua de processos e produtos. É também conhecido como o círculo/ciclo/roda de Deming, ciclo de Shewhart, círculo/ciclo de controle, ou PDSA.

    GUT, sigla para Gravidade, Urgência e Tendência, é uma ferramenta utilizada na priorização das estratégias, tomadas de decisão e solução de problemas de organizações/projetos.

    Balanced Scorecard, em português seria traduzido como "Indicadores Balanceados de Desempenho", é uma metodologia de medição e gestão de desempenho desenvolvida em 1992 pelos professores da Harvard Business School Robert Kaplan e David Norton.

    O modelo das Cinco Forças de Porter, concebido por Michael Porter, foi publicado na forma do artigo "As cinco forças competitivas que moldam a estratégia", em 1979, na Harvard Business Review e destina-se à análise da competição entre empresas.

    Análise SWOT ou Análise FOFA é uma técnica de planejamento estratégico utilizada para auxiliar pessoas ou organizações a identificar forças, fraquezas, oportunidades, e ameaças relacionadas à competição em negócios ou planejamento de projetos.

  • Alinhar, integrar, controlar as estratégias de uma Organização - BSC

  • A questão exige que tenhamos conhecimento sobre algumas ferramentas e metodologias da gestão estratégicas das organizações. Com base no enunciado, vamos analisar cada alternativa em busca da correta.

    A - ❌ O Ciclo PDCA é uma ferramenta que busca a melhoria contínua dos processos e correção de problemas (Rennó, 2013) e garantir o alcance de metas organizacionais. Os resultados obtidos em uma passagem do ciclo são considerados no planejamento da passagem seguinte.O ciclo PDCA é composto por quatro etapas: Planejar (Plan), Executar (Do), Verificar (Check) e Agir (Act).

    B - ❌ A Matriz GUT é uma ferramenta que auxilia na priorização de resolução de problemas. Objetiva classificar cada problema de acordo com a Gravidade, Urgência e Tendência, em que:

    ➡ Gravidade: trata do impacto que o problema gerará nos envolvidos, caso não seja resolvido, acarretará em médio e longo prazo.

    ➡ Urgência : é o prazo, ou o tempo disponível para a resolução do problema, quanto menor o tempo, mais urgente será o problema que deverá ser resolvido. 

    ➡ Tendência: trata da probabilidade (ou do potencial) que o problema tem de crescer com o passar do tempo. Aqui é feita uma previsão da evolução do problema. 

    C - ✔ Segundo seus autores, Kaplan e Norton, O Balanced Scorecard é uma técnica que visa integrar e balancear os principais níveis de desempenho existentes, levando em conta indicadores financeiros e não financeiros. O BSC está disposto em 4 perspectivas, são elas:

    Financeira: Envolve indicadores e medidas financeiras e contábeis, visando trazer lucro. Esta é colocada no topo do BSC.

    Cliente: responsável por identificar quais fatores são importantes para os clientes. Entre as variáveis dessa perspectiva estão: participação no mercado, tempo, qualidade e desempenho do serviço.

    Processos internos: atua na identificação dos processos críticos e em como podem ser aprimorados, visando a excelência. Envolve os processos operacionais e de inovação.

    Aprendizagem e crescimento: refere-se aos ativos intangíveis das organizações, à base para o alcance dos seus objetivos, por meio de: retenção e satisfação das pessoas, motivação, liderança, clima e cultura organizacional, sistemas de informação e infraestrutura tecnológica.

    D - ❌ Michael Porter trouxe o conceito das cinco forças competitivas que afetam a estratégia de uma empresa. Esses fatores são os seguintes: Ameaça de Novos Entrantes; Poder de Negociação dos Clientes; Poder de Negociação dos Fornecedores; Ameaça de Produtos Substitutos e Rivalidade entre os Concorrentes.

    E - A Matriz FOFA/SWOT é responsável por fazer a análise do ambiente em que determinada organização se insere. Por meio da análise ambiental, a organização poderá conhecer seus pontos fortes e fracos, bem como quais são as ameaças e oportunidades que o ambiente pode proporcionar.

    GABARITO: C

    RENNÓ, R. Administração Geral. Rio de Janeiro, Elsevier, 2013.

    MOREIRA, E. L. M Administração Geral e Pública para Concursos. Salvador, Juspodivm, 2016.


ID
3747154
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A função de Organização, Sistemas e Métodos (OSM) é uma das especializações da Administração e engloba diversas técnicas e ferramentas. A gestão por processos é uma ferramenta que compõe as técnicas afeitas à OSM. Assinale a alternativa que NÃO está em consonância com o conceito de gerenciamento de processos.

Alternativas
Comentários
  • Os processos possuem início, meio e fim!

    Não entendi esse gabarito, se alguém souber, por favor, poste aqui.

  • Os processos podem ser dos tipos:

    1. De negócios/primários (ou principais, essenciais, chave, ou ainda finalísticos): envolvem a entrega de um produto ao cliente final.

    2. Administrativos/secundários (ou meio, auxiliares, suporte ou organizacionais): são processos internos, que o cliente final não visualiza e que dão condições para a realização dos processos primários.

    2.1 Secundários gerenciais: envolvem tomada de decisão, avaliação de resultados e definição de metas.

  • Gab. D

    A principal característica dos processos é que eles possuem início, meio e fim bem definidos.

    O processo é cíclico e contínuo, ou seja, não tem fim.

  • Trocaram os conceitos

    Creio que seja Projeto que possui início, meio e fim.

  • Alguém fundamente a resposta da Banca! Eu acreditava que projetos tinham início, meio e fim definidos! Não entendi.

  • Dizer que um processo possui inicio, meio e fim pode até não ser completamente errado, mas de forma alguma é a sua principal característica, pois os processos tendem a ser cíclicos e contínuos. Quem realmente se destaca pelo início, meio e fim bem definidos são os projetos.

    Gabarito: D

  • A principal característica dos PROJETOS é que eles possuem início, meio e fim bem definidos.

    Processos - permanentes

    Projetos - temporários

  • Fica complicado resolver essa questão quando você acaba de resolver a questão Q1088645, a qual traz em seu enunciado a afirmação: "Segundo Maximiano (2012, p. 448), 'um processo é um conjunto ou sequência de atividades interligadas, com começo, meio e fim', o qual pode sempre ser aprimorado com o intuito de alcançar melhor desempenho..."

    Temos ainda o conceito de processo  segundo Giovanna Carranza - Administração Geral e Pública: "Um processo é um conjunto ou sequência de atividades interligadas, com começo, meio e fim. Por meio de processos, a organização recebe recursos do ambiente (trabalho humano, materiais, energia e equipamentos) e os transforma em produtos, informações e serviços, que são devolvidos ao ambiente."

  • Os projetos, por sua vez, são atividades temporárias, com início, meio e fim previamente definidos, que têm por objetivo a produção de um serviço ou produto “unitário/único”, ou seja, um produto “novo/exclusivo”.

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre o gerenciamento de processos. Neste caso, marquemos a alternativa que não está de acordo com o gerenciamento dos processos de negócios.

    Esta questão nos permite ser objetivos. A alternativa "D" remete claramente ao conceito de projetos.

    Conforme o Guia PMBOK 6: "Projeto é um esforço temporário empreendido para criar um produto, serviço ou resultado único.

    Projetos são realizados para cumprir objetivos através da produção de entregas. Um objetivo é definido como um resultado a que o trabalho é orientado, uma posição estratégica a ser alcançada ou um propósito a ser atingido, um produto a ser produzido ou um serviço a ser realizado. Uma entrega é definida como qualquer produto, resultado ou capacidade único e verificável que deve ser produzido para concluir um processo, fase ou projeto. As entregas podem ser tangíveis ou intangíveis."

    Tendo visto o conceito acima, não resta dúvidas quanto à alternativa que foge à noção de projetos.

    GABARITO: D

    Fonte:

    Guia do CONHECIMENTO EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS (GUIA PMBOK®) Sexta edição 


ID
3747157
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Carreiras podem ser definidas como o conjunto de cargos ou funções ocupadas por um profissional ao longo de sua vida. Os planos de carreira são resultado do planejamento feito pela organização para que as competências necessárias para o futuro organizacional sejam desenvolvidas. Trata-se, portanto, de uma função estratégica de RH na organização para composição de seus quadros profissionais. Tendo em vista os tipos básicos de estruturas de carreiras, relacione os tipos de estruturas, na Coluna 1, às características apropriadas, na Coluna 2.

Coluna 1
1. Estrutura em linha.
2. Estrutura em rede.
3. Estrutura paralela.

Coluna 2
( ) São as estruturas verticais nas quais o indivíduo começa nos níveis mais baixos e pode crescer verticalmente, ocupando paulatinamente posições hierarquicamente superiores na mesma linha de autoridade. Destaca-se que nessa estrutura as pessoas não possuem alternativas ao progredirem nas carreiras, devendo crescer apenas verticalmente para exercer o cargo de seus chefes, na mesma área de atuação.
( ) São estruturas que possibilitam alternativas para as pessoas no desenvolvimento de suas carreiras. O indivíduo pode crescer para cima, mas também para ocupar outras posições que não a do seu superior imediato. De qualquer forma, os requisitos para ocupar os cargos são préestabelecidos pela organização.
( ) São as estruturas de carreira que permitem aos funcionários se desenvolverem através de uma das linhas existentes na empresa, sendo que uma se refere a cargos de natureza mais técnica e outra a cargos de liderança ou gerenciais. Assim, as pessoas podem se desenvolver enquanto técnicos ou enquanto gestores, podendo ocupar níveis similares em cada uma das linhas. Esse modelo de estrutura tem formato em Y, na qual, depois de atuar na base e conforme se desenvolve na organização, o profissional pode optar por seguir uma das duas trilhas do Y.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Alternativas
Comentários
  • ( 1 ) São as estruturas verticais nas quais o indivíduo começa nos níveis mais baixos e pode crescer verticalmente, ocupando paulatinamente posições hierarquicamente superiores na mesma linha de autoridade. Destaca-se que nessa estrutura as pessoas não possuem alternativas ao progredirem nas carreiras, devendo crescer apenas verticalmente para exercer o cargo de seus chefes, na mesma área de atuação.

    ( 2  ) São estruturas que possibilitam alternativas para as pessoas no desenvolvimento de suas carreiras. O indivíduo pode crescer para cima, mas também para ocupar outras posições que não a do seu superior imediato. De qualquer forma, os requisitos para ocupar os cargos são preestabelecidos pela organização.

    (3 ) São as estruturas de carreira que permitem aos funcionários se desenvolverem através de uma das linhas existentes na empresa, sendo que uma se refere a cargos de natureza mais técnica e outra a cargos de liderança ou gerenciais. Assim, as pessoas podem se desenvolver enquanto técnicos ou enquanto gestores, podendo ocupar níveis similares em cada uma das linhas. Esse modelo de estrutura tem formato em Y, na qual, depois de atuar na base e conforme se desenvolve na organização, o profissional pode optar por seguir uma das duas trilhas do Y.

  • padre nn termina em ditongo

  • kkkkk

  • PRA CIMA!!

  • Linha = Subir na Hierarquia

    Rede = Carreiras alternativas = horizontal ou vertical

    1 - Paralela = Carreira Técnica ou Carreira Gerencial

    Não são excludentes

    2 - A PARALELA EM Y começa em linha e depois ganha características típicas de PARALELA

    a base é em linha, e no fim do tronco existe a bifurcação (técnica / gerencial)

    portanto,

    A base da estrutura da carreira paralela em Y tem natureza genérica e posteriormente há uma bifurcação que o funcionário escolhe entre carreira técnica ou gerencial

    Fonte: Meus estudos


ID
3747160
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

De acordo com Chiavenato (2014), grande parte das organizações buscam preencher suas vagas de trabalho seguindo as ideias atinentes ao modelo de gestão por competências. Assim, os órgãos e departamentos de RH têm desenvolvido estratégias focadas em análise e desenho de cargos por competência. Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta o conceito adequado em relação à Gestão por Competências.

Alternativas
Comentários
  • Resposta: letra A

    Outro conceito adequado:

    A gestão de pessoas por competências consiste em planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional) as competências necessárias à consecução dos objetivos institucionais, assim visa melhorar o desempenho global da organização por meio do incremento do desempenho individual dos funcionários.

  • que livro é esse desse autor ?

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre sobre a gestão por competências nas organizações. Neste caso, marquemos a alternativa que atende ao comando da questão.

    De acordo com Chiavenato (2014), grande parte das organizações buscam preencher suas vagas de trabalho seguindo as ideias atinentes ao modelo de gestão por competências. Assim, os órgãos e departamentos de RH têm desenvolvido estratégias focadas em análise e desenho de cargos por competência. Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta o conceito adequado em relação à Gestão por Competências.


ID
3747163
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O modelo burocrático parte da ideia de que a administração deve ser formalista, centrada nos procedimentos a serem seguidos e na hierarquia das decisões. Assim, haveria eficiência para a organização focada nos seus princípios. Entretanto, o apego exagerado aos princípios burocráticos pode trazer algumas disfunções. Assinale a alternativa que apresenta uma disfunção da burocracia.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA E

    DISFUNÇÕES DA BUROCRACIA

    1. Internalização das regras e apego aos regulamentos – As normas e regulamentos passam a se transformar de meios em objetivos. Passam a ser absolutos e prioritários. O funcionário se aliena e se condiciona, perdendo a capacidade de improviso e flexibilidade, esta é uma das principais características de qualquer atividade racional. Como os regulamentos passam a ser os principais objetivos do burocrata, este passa a trabalhar em função deles.

    2. Excesso de formalidade e de papéis – A necessidade de documentar e de formalizar todas as comunicações pode conduzir ao excesso de formalismo e de necessidade de documentar os atos, seja através de papelada ou por meio de registros digitais. É a mais gritante disfunção da burocracia.

    3. Resistência a mudanças – Como tudo dentro da burocracia é rotinizado, padronizado, previsto com antecipação, o funcionário geralmente se acostuma a uma completa estabilidade e repetição daquilo que faz, o que passa a lhe proporcionar uma completa segurança a respeito de seu futuro na burocracia. Qualquer mudança significa uma ameaça à sua segurança, sendo, portanto, altamente indesejável.

    4. Despersonalização do relacionamento – A burocracia tem como uma de suas características a impessoalidade no relacionamento entre funcionários, já que enfatiza os cargos e não as pessoas.

    5. Categorização como base do processo decisório – A burocracia se assenta em uma rígida hierarquização da autoridade. Portanto, quem toma decisões em qualquer situação será aquele que possui a mais elevada categoria hierárquica, independentemente do seu conhecimento sobre o assunto.

    6. Super conformidade às rotinas e aos procedimentos – A burocracia se baseia em rotinas e procedimentos, como meio de garantir que as pessoas façam exatamente aquilo que delas se espera: as normas se tornam absolutas, as regras e rotinas tornam-se sagradas para o funcionário, que passa a trabalhar mais em função dos regulamentos e das rotinas do que em função dos objetivos organizacionais.

    7. Exibição de sinais de autoridade – Como a burocracia enfatiza a hierarquia de autoridade, torna-se necessário um sistema de signos que indique a todos, quem é que está no poder. Surge a tendência à utilização intensa de símbolos de status para demonstrar a posição hierárquica dos funcionários (diferentes tipos de uniformes, diferentes tamanhos de mesas e poltronas, localização da sala, do banheiro, do estacionamento, do refeitório, etc.)

    8. Dificuldade no atendimento a clientes e conflitos com o público – O funcionário está completamente voltado para dentro da organização, para as suas normas e regulamentos internos, para as suas rotinas e procedimentos. Com isso a burocracia fecha-se ao cliente, que seria propriamente o seu objetivo.

  • A, B e C --- vantagens da Burocracia

    D - caracterísitca da Adm Patrimonialista

    E - Gabarito.

  • Não devemos confundir as características do modelo Burocrático da Administração Pública com as disfunções da Administração Pública.

    As alternativas A, B, C são VANTAGENS da Administração Pública Burocrática. A alternativa D é uma característica da Administração Patrimonialista. A resistência a mudanças, a capacidade de se adaptar ao meio externo e o foco no processo e não nos resultados são considerados DISFUNÇÕES da Administração Pública Burocrática.

    GABARITO: E

    "DESISTIR NUNCA; RETROCEDER JAMAIS. FOCO NO OBJETIVO SEMPRE."

  •  A questão em apreço exige que tenhamos conhecimento sobre as vantagens e desvantagens do modelo burocrático de administração. Vejamos o que cada alternativa nos traz e marquemos a que apresenta uma desvantagem do modelo.

    A – INCORRETA. Racionalidade dos objetivos é uma das vantagens da burocracia.

    B – INCORRETA. A Uniformidade de rotinas e procedimentos que favorece a padronização, a redução de custos e erros é uma vantagem do modelo burocrático.

    C – INCORRETA. Interpretação única e clara dos regulamentos e normas, que implica, por exemplo, em decisões mais rápidas também é uma vantagem dessa teoria.

    D – INCORRETA. Aqui, nós temos características do modelo patrimonialista de administração, Cargos públicos distribuídos através de prebendas e sinecuras, que significam, basicamente, ser bem remunerado sem que seja necessário fazer muito esforço ou assumir responsabilidades.

    E – CORRETA. A resistência às mudanças é uma das disfunções da burocracia. Quando o funcionário se adapta às rotinas e procedimentos como a burocracia espera, o mesmo vê possibilidades de mudança como algo desconhecido e que pode comprometer a sua segurança e tranquilidade (Chiavenato, 2014).

    Depois de verificar as opções apresentadas, notamos que a alternativa "E" é que apresenta uma disfunção da burocracia.

    GABARITO: E

    Fonte: CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

  • →Principais disfunções da Burocracia: Dificuldade de respostas às mudanças do meio externo (resistência à mudança), rigidez e apreço extremo às regras, perda da visão global da organização, lentidão no processo decisório, excessiva formalização, rotinas e procedimentos padronizados, desconfiança total→por isso controle a priori, foco nos processos.

  • →Principais disfunções da Burocracia: 

    Dificuldade de respostas às mudanças do meio externo (resistência à mudança), 

    rigidez e apreço extremo às regras, 

    perda da visão global da organização, 

    lentidão no processo decisório

    excessiva formalização

    rotinas e procedimentos padronizados,

    desconfiança total→por isso controle a priori, foco nos processos.


ID
3747166
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

A curva ABC é uma ferramenta de gestão de materiais que se baseia nos estudos desenvolvidos por Vilfredo Pareto (1848-1923). Esse método busca identificar quais são os itens mais relevantes do estoque e que, portanto, necessitam maior atenção e tratamento mais profundo por parte dos gestores. Assinale a alternativa correta em relação ao método ABC.

Alternativas
Comentários
  • curva de experiência ABC, também chamada de análise de Pareto ou regra 80/20, é um método de categorização de , cujo objetivo é determinar quais são os produtos mais importantes de uma empresa. Foi desenvolvido pelo consultor de qualidade - , que verificou que 80% dos problemas são geralmente causados por 20% dos fatores. O nome "Pareto" é uma homenagem ao   , que em um estudo observou que 80% das riquezas são concentradas nas mãos de 20% da população, sendo que boa parte do entendimento da curva ABC se deve a esse estudo de Pareto.

    Logo, gabarito B.

  • GABARITO: LETRA B

    ACRESCENTANDO:

    A curva ABC é um importante instrumento para o administrador; ela permite identificar aqueles itens que justificam atenção e tratamento adequados quanto à sua administração. Obtém-se a curva ABC através da ordenação dos itens conforme a sua importância relativa. Verifica-se, portanto, que, uma vez obtida a sequência dos itens e sua classificação ABC, disso resulta imediatamente a aplicação preferencial das técnicas de gestão administrativa, conforme a importância dos itens.

    A curva ABC tem sido usada para a administração de estoques, para a definição de políticas de vendas, para o estabelecimento de prioridades, para a programação da produção e uma série de outros problemas usuais nas empresas.

    Após os itens terem sido ordenados pela importância relativa, as classes da curva ABC podem ser definidas das seguintes maneiras:

    Classe A: Grupo de itens mais importantes que devem ser tratados com uma atenção bem especial pela administração.

    Classe B: Grupo de itens em situação intermediária entre as classes A e C.

    Classe C: Grupo de itens menos importantes que justificam pouca atenção por parte da administração.

    FONTE:  Administração de Materiais - Uma Abordagem Logística - Marco Aurélio P. Dias.

  • Questão exigindo conhecimento da curva ABC.

    A curva ABC, Princípio de Pareto ou diagrama 80-20 busca classificar os itens em estoque de acordo com a sua importância financeira para a organização. O objetivo fundamental do método da curva ABC é poder exercer uma gestão mais apurada sobre os itens de maior valor de demanda.

    Os itens podem ser assim classificados:

    ··> Classe A: itens de maior valor de demanda. O valor de demanda de itens "A" gira em torno de 80%, mas a sua quantidade estocada é baixa, cerca de 20% apenas. (Alternativa "A" incorreta, e "B" correta).

    ··> Classe B: itens de valor de demanda intermediária. Seu valor de demanda é de 15% aproximadamente, já seu percentual em estoque é por volta de 30% dos itens totais. (Alternativa "D" incorreta)

    ··> Classe C: itens de menor valor de demanda. Possui valor de apenas 5% dos itens totais, todavia sua possui a maior quantidade de itens, 50% dos itens totais estocados. (Alternativa "C" e "D" incorreta)

    Os métodos de avaliação de estoques Último a Entrar, Primeiro a Sair (UEPS) e Primeiro a Entrar, Primeiro a Sair (PEPS) não foram incorporados ao método da curva ABC. (Alternativa "E" incorreta)

    GABARITO: B

  • Compreendo a relação 80/20 abordada no gabarito, no entanto, em gestão de materiais, os itens da curva A são responsáveis por 80% do custo dos estoques.

  • Receitas? Fiz por eliminação mas esse termo receitas ficou estranho pois considera-se no Sistema ABS o valor de demanda.


ID
3747169
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

O sistema Just-in-Time trouxe uma nova visão para o processo produtivo. Foi introduzido na empresa japonesa Toyota nos anos 1950 e se tornou uma revolução na maneira de gerenciar estoques. Sendo assim, assinale a alternativa INCORRETA em relação a esse sistema.

Alternativas
Comentários
  • Por eliminatória chega-se a letra E (gabarito).

  • Just In Time é um sistema de administração da produção que determina que tudo deve ser produzido, transportado ou comprado na hora exata. Pode ser aplicado em qualquer organização, para reduzir estoques e os custos decorrentes...

  • A questão exige que tenhamos conhecimentos sobre a filosofia Just In Time. Preste atenção que a questão solicita a alternativa incorreta. Fique atento.Vamos ver os pontos principais dessa filosofia de gestão de estoques e em seguida analisaremos as alternativas apresentadas.

    A filosofia Just In Time (JIT) é uma filosofia de gestão de estoques que defende a minimização dos níveis de estoques, com o objetivo de reduzir os desperdícios gerados pela manutenção de altos níveis de estoque. Para reduzir tais níveis, buscando o estoque nulo do produto final, essa filosofia prima pela produção apenas o que for necessário, nas quantidades necessárias e quando necessárias.

    Onde e quando surgiu a filosofia JIT? Surge no Japão, na década de 1950, com a Toyota Motor Company (empresa automobilística). Essa empresa atuou como pioneira no que diz respeito a defender a redução dos níveis de estoques, assim, o sistema Toyota passou a utilizar uma abordagem chamada Just In Time (que pode ser traduzida como "o que é necessário, quando necessário, e na quantidade necessária).

    Os fornecedores são vistos como parceiros, e diferentemente do sistema tradicional de produção, a organização busca um relacionamento estreito com eles.

    No Just In time, o foco se concentra na demanda efetiva, e esta puxa a produção. Assim, podemos entender o JIT como um sistema de produção puxada. A depender do ritmo da produção, os estoques podem ser repostos com maior ou menor agilidade, visando cobrir a demanda do momento. .

    A - CORRETA. É um sistema de produção puxada.

    B - CORRETA. Busca manter estoques mínimos.

    C - CORRETA. Os fornecedores são encarados como parceiros, não como adversários.

    D - CORRETA. A finalidade do sistema é comprar ou produzir no momento certo com intuito de reduzir os custos de estoques.

    E - INCORRETA. O sistema MRP (Material Requirement Planning) é um sistema que atua na definição das quantidades necessárias e no tempo exato para o uso dos materiais na fabricação dos produtos finais. Surge na década de 1960 (não na década de 90, como apontou a alternativa) após os estudos de Joseph Orlicky sobre o Sistema Toyota de Produção, ou como é conhecido Just In Time.

    Após analisar as alternativas apresentadas, concluímos que;

    GABARITO: E

    Fontes:

    DIAS. M. A. P. Administração de Materiais, princípios, conceitos e gestão. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2018.

    FENILI, R. Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais para Concursos. 3.ed. São Paulo: Método, 2014.

  • GAB. E

    Fiz por eliminação...

  • Voltado para a eliminação de desperdícios, o JIT — sigla para Just In Time , tem um foco voltado para a produtividade, tornando a empresa mais competitiva. Já o MRP — ou Material Requeriment Planning —, atua mais como uma forma de se obter o controle das operações por meio do planejamento.

    O termo “just in time” significa “no momento certo”. O nome já diz tudo: trata-se de uma abordagem de administração da produção na qual tudo deve ser produzido, comprado e transportado no momento certo.

    Originado da produção por demanda, esse conceito determina que é preciso vender o produto antes de comprar a matéria-prima. A partir de então, a empresa pode dar início à fabricação ou à montagem.

    Desenhado com o objetivo de otimizar a gestão do estoque e diminuir custos, o MRP, que pode ser traduzido do inglês como “planejamento das necessidades de materiais”, é um sistema computadorizado para controle de inventário e produção.

    Podemos dizer que um MRP é alimentado por:

    FONTE: https://blog.longa.com.br/just-in-time-e-mrp/#:~:text=Voltado%20para%20a%20elimina%C3%A7%C3%A3o%20de,opera%C3%A7%C3%B5es%20por%20meio%20do%20planejamento.

    :^]

  • Corretíssimo o comentário, apenas retifico-o no sentido de que porte de arma é autorização e não licença.


ID
3747172
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Um estudante de psicologia interessado em, futuramente, obter registro no Conselho Regional de Psicologia (CRP) resolveu consultar a página eletrônica da entidade. Assim, em uma área específica do site, onde constavam a apresentação e o planejamento do Conselho, observou uma frase que lhe chamou a atenção: “Promover a valorização e a participação profissional na articulação da Psicologia com a sociedade, alicerçadas nos compromissos éticos e políticos dos direitos humanos”. A frase acima, tendo em vista a forma como foi divulgada para o público, representa, para a organização, qual das opções abaixo?

Alternativas
Comentários
  • Missão: é a razão de existir da empresa na sociedade, conduzindo a estratégia organizacional. Responde à questão: para que servimos?

    Visão: corresponde à visão de futuro sobre como a empresa se enxerga no horizonte estratégico. Responde à questão: como nos vemos?

    Valores: referem-se às justificativas para o comportamento dos integrantes da empresa que são vivenciados na cultura da organização. Os valores afirmados de maneira estratégica simbolizam o desejo de valores da empresa, não necessariamente os que são vividos do ponto de vista prático.

    Negócio: nada mais é do que a atividade desempenhada pela empresa. Responde à pergunta: o que fazemos? A definição de negócio está inclusa na missão.

    Objetivos estratégicos: confundidos, muitas vezes, com a visão, os objetivos estratégicos são afirmações sobre o que a empresa quer atingir ou obter estrategicamente. Para evitar trocar objetivos por visão, é recomendado ter em mente que há afirmações que não só podem ser classificadas uma coisa como também outra.

  • Gabarito: A


ID
3747175
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta uma característica adequada em relação à Reengenharia.

Alternativas
Comentários
  • Downsizing: refere-se a um processo de enxugamento das organizações, o que significa a aplicação de ações como a redução de níveis hierárquicos e das operações ao mínimo necessário ao negócio (core business), assim como a transferência de operações não-essenciais para terceiros.

    Reengenharia: envolve mudanças radicais, buscando melhorias drásticas.

    Gab. B

    Fonte: QC

  • GAB B

    REENGENHARIA é a análise e a consequente mudança de processos para a obtenção de melhores resultados, só que não é apenas uma pequena mudança, é uma mudança radical. Este processo é uma oposição à terceirização, ao downsizing, à reestruturação e à automação e se preocupa com mudanças bruscas, e não com melhoramentos contínuos. A reengenharia é, portanto, o ato de repensar e reprojetar de forma radical os processos de uma empresa para obter grandes progressos em indicadores críticos de desempenho como custos, qualidade, serviços e agilidade. É o princípio da folha em branco, começar do zero.

     A reengenharia caracteriza‐se pela alteração dos processos organizacionais de modo radical e drástico, sem reaproveitar a estrutura atual. 

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • Falou em mudanças RADICAIS = Reengenharia

    Gab. B

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a reengenharia. Assinalemos a alternativa correta sobre ela.

    Segundo Maximiano (2018), a reengenharia pode ser definida como o redesenho de processos, readequando-se não só os processos organizacionais, mas também as estruturas, os sistemas de informação e os valores organizacionais. Os objetivos visam reduzir custos, tempo de execução e melhoria da qualidade dos produtos e serviços. A reengenharia propõe uma mudança radical nos processos organizacionais, buscando com isso níveis mais elevados de qualidade.

    A reengenharia é:

    • Estrutural;
    • Radical;
    • Interfuncional;
    • De cima para baixo.

    A alternativa "B" é a correta.

    GABARITO: B

    Fonte:

    MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana à revolução digital. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2018.


ID
3747178
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os Indicadores são ferramentas utilizadas por instituições públicas e privadas que visam acompanhar, medir, controlar e melhorar os resultados organizacionais ao longo do tempo. Um indicador de eficiência mede:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA A

    EFICIÊNCIA

    Uso racional dos recursos;

    Relação entre insumos empregados e produtos/servidos gerados;

    Fazer certo a coisa / fazer da maneira correta;

    Maneira ou método de execução;

    Fazer mais com menos;

    Superar os padrões vigentes.

    EFICÁCIA

    Atingimento de metas e objetivos;

    Fazer a coisa certa / fazer certo na primeira vez;

    Indicador de quantidade e qualidade.

    EFETIVIDADE

    Conceito mais amplo dos três;

    Impactos/transformação/efeitos do programa na população alvo;

    Resultados do programa;

    Fazer a coisa que tem que ser feita;

    Alguns autores consideram que ele é a soma da eficiência com a eficácia;

    Difícil não é fazer o que é certo, é descobrir o que é certo fazer.

    ESTRATÉGIA CONCURSOS.

  • b) Eficácia - objetivos

    c)Efetividade - resultados

    d) Eficácia - qualidade 

    e) Eficácia - objetivos e metas 


ID
3747181
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Os princípios orçamentários são premissas, linhas norteadoras a serem observadas na elaboração e execução da lei orçamentária. São válidos para todos os entes e para todos os Poderes, de modo que visam a aumentar a consistência e a estabilidade do sistema orçamentário. Por isso, são as bases nas quais se deve orientar o processo orçamentário. Com base nisso, assinale a alternativa correta em relação ao princípio da Universalidade.

Alternativas
Comentários
  • GAB: D

    A) Princípio do orçamento bruto

    B) Princípio da unidade/totalidade

    C) Princípio da exclusividade

    D) Princípio da universalidade

    E) Princípio da discriminação/especialização

  • A questão trouxe uma excelente definição de princípios orçamentários. Agora vamos em busca da alternativa correta em relação ao princípio da universalidade.

    A) Errada. Esse é o princípio do orçamento bruto, que veda que as despesas ou receitas sejam incluídas no orçamento nos seus montantes líquidos! Isto é: as despesas e receitas devem ser registradas pelos seus valores brutos! Esse princípio está previsto na Lei 4.320/64, olha só: 

    Art. 6º Todas as receitas e despesas constarão da Lei de Orçamento pelos seus totais, vedadas quaisquer deduções.

    B) Errada. Esse é o princípio da unidade. Confira aqui no MTO 2021: “o orçamento deve ser uno, ou seja, cada ente governamental deve elaborar um único orçamento. Este princípio é mencionado no caput do art. 2º da Lei nº 4.320, de 1964, e visa evitar múltiplos orçamentos dentro da mesma pessoa política. Dessa forma, todas as receitas previstas e despesas fixadas, em cada exercício financeiro, devem integrar um único documento legal dentro de cada nível federativo: LOA.". 

    C) Errada. Esse é o princípio da exclusividade, previsto na Constituição Federal: 

    Art. 165, § 8º A lei orçamentária anual não conterá dispositivo estranho à previsão da receita e à fixação da despesa, não se incluindo na proibição a autorização para abertura de créditos suplementares e contratação de operações de crédito, ainda que por antecipação de receita, nos termos da lei.

    D) Correta. Agora sim! De acordo com o MTO 2021: “segundo este princípio, a LOA de cada ente federado deverá conter todas as receitas e as despesas de todos os Poderes, órgãos, entidades, fundos e fundações instituídas e mantidas pelo poder público.".

    E) Errada. Esse é o princípio da especificação (especialização ou discriminação), pois é ele que determina que, na LOA, as receitas e despesas devam ser discriminadas (detalhadas). Assim, é possível conferir exatamente de onde está vindo e para onde está indo o dinheiro público. Ou seja: o orçamento vai demonstrar a origem e a aplicação dos recursos públicos. Esse princípio está presente no artigo 5º da Lei 4.320/64, olha só:

    Art. 5º A Lei de Orçamento não consignará dotações globais destinadas a atender indiferentemente a despesas de pessoal, material, serviços de terceiros, transferências ou quaisquer outras, ressalvado o disposto no artigo 20 e seu parágrafo único.


    Gabarito do Professor: Letra D.

ID
3747184
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Os créditos adicionais são alterações qualitativas e quantitativas realizadas no orçamento. Segundo a Lei nº 4.320/1964, são créditos adicionais as autorizações de despesa não computadas ou insuficientemente dotadas na Lei de Orçamento. Tendo em vista o conteúdo apresentado, assinale a alternativa que apresenta conceito adequado sobre créditos adicionais suplementares.

Alternativas
Comentários
  • GAB: D

    Lei 4.320/64 Art. 41. Os créditos adicionais classificam-se em:

     I - suplementares, os destinados a refôrço de dotação orçamentária;

    II - especiais, os destinados a despesas para as quais não haja dotação orçamentária específica;

    III - extraordinários, os destinados a despesas urgentes e imprevistas, em caso de guerra, comoção intestina ou calamidade pública.

    Suplementares e Especiais

    -autorizados por lei

    -abertos por Decreto Executivo

    -dependem de recursos disponíveis + exposição justificativa

    Extraordinários

    -abertos por Decreto Executivo + imediato conhecimento ao Legislativo

    #Regra: Créditos adicionais têm vigência limitada ao exercício em que forem abertos.

    #Exceção : Podem ter vigência além do exercício financeiro em que forem abertos: créditos ESPECIAIS e EXTRAORDINÁRIOS (desde que haja expressa disposição legal)

  • NÃO CUSTA ALERTAR

    Fontes para abertura de créditos adicionais:

    . os provenientes de excesso de arrecadação

    . o superávit financeiro apurado em balanço patrimonial do exercício anterior

    . os resultantes de anulação parcial ou total de dotações orçamentárias ou de créditos adicionais, autorizados em Lei

    . o produto de operações de credito autorizadas, em forma que juridicamente possibilite ao poder executivo realiza-las

    BONS ESTUDOS SOLDADOS!!

  • De fato, conforma a Lei 4.320/64:

    Art. 40. São créditos adicionais, as autorizações de despesa não computadas ou insuficientemente dotadas na Lei de Orçamento.

    E...

    Art. 41. Os créditos adicionais classificam-se em:

    I - suplementares, os destinados a reforço de dotação orçamentária;

    II - especiais, os destinados a despesas para as quais não haja dotação orçamentária específica;

    III - extraordinários, os destinados a despesas urgentes e imprevistas, em caso de guerra, comoção intestina ou calamidade pública.


    Vamos agora procurar a alternativa correta acerca dos créditos suplementares:

    A) Errada. Esses aqui são os créditos extraordinários, como você pode conferir no artigo 41, III, da Lei 4.320/64.

    B) Errada. Essa não é a definição de créditos suplementares. 

    C) Errada. Esses aqui são os créditos especiais, como você pode conferir no artigo 41, II, da Lei 4.320/64.

    D) Correta. É para isso que os créditos suplementares servem! Eles servem para reforçar uma dotação orçamentária, ou seja, o crédito orçamentário já existe, só que está insuficientemente dotado, está precisando de uma suplementação.

    E) Errada. Essa não é a finalidade dos créditos suplementares. E para atender insuficiência de caixa durante o exercício financeiro, o ente pode se utilizar de operações de crédito por antecipação de receita orçamentária (LRF, art. 38).


    Gabarito do Professor: Letra D.
  • Gabarito D

    Os créditos suplementares são os destinados a reforço de dotação orçamentária.

    Os créditos especiais são os destinados a despesas para as quais não haja dotação orçamentária específica.

    Os créditos extraordinários são os destinados a despesas urgentes e imprevisíveis, tais como em caso de guerra, comoção interna ou calamidade pública.


ID
3747187
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Financeiro
Assuntos

O Plano Plurianual (PPA) é elaborado no _______________ de governo e entra em vigor no _________________. Sua vigência será até o _____________________________.


Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

Alternativas
Comentários
  • Gab. B

    O Plano Plurianual (PPA) é elaborado no primeiro ano de governo e entra em vigor no segundo ano. Sua vigência será até o final do primeiro ano do mandato seguinte.

    Portanto, a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas apresentadas estão na alternativa "B".

  • GAB. B

    Podemos encontrar na ADCT:

    Art. 35. ... §2º... I -o projeto do plano plurianual, para vigência até o final do primeiro exercício financeiro do mandato presidencial subsequente, será encaminhado até quatro meses antes do encerramento do primeiro exercício financeiro e devolvido para sanção até o encerramento da sessão legislativa;

     

    A cada dia produtivo, um degrau subido. HCCB

    CONSTÂNCIA!!!

  • Esta questão exige conhecimentos sobre Plano Plurianual

     

    RESOLVENDO A QUESTÃO:

    Para resolvermos esta questão, precisamos saber que o PPA possui duração de 4 anos e conhecer o art. 35, § 2.º, inciso I, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT) da CF/88. Vejamos o referido dispositivo:

    I - o projeto do plano plurianual, para vigência até o final do primeiro exercício financeiro do mandato presidencial subsequente, será encaminhado até quatro meses antes do encerramento do primeiro exercício financeiro e devolvido para sanção até o encerramento da sessão legislativa.

     

    Pelo dispositivo acima expresso, podemos concluir que o PPA deverá ser elaborado no primeiro ano de governo (ano em que o PPA vigente encerra) e entra em vigor no segundo ano (ano seguinte a sua elaboração). Sua vigência será até o final do primeiro ano do mandato seguinte (encerrando um ciclo e iniciando outro).

     

    Portanto, a “letra B" é a única alternativa que completa corretamente as lacunas.

     


    GABARITO DO PROFESSOR: ALTERNATIVA “B"

ID
3747190
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Financeiro
Assuntos

Conforme Paludo (2015), Plano Plurianual (PPA) é um instrumento de planejamento de ____________ prazo, que estabelece de forma _______________ as diretrizes, os objetivos e as metas da Administração Pública para as despesas de capital e outras delas decorrentes e para as relativas aos programas de duração continuada. Retrata as intenções do gestor público para um período de ______________ anos, podendo ser revisado, durante sua vigência, por meio de inclusão, exclusão ou alteração de programas.

Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: A

    Plano Plurianual (PPA) é um instrumento de planejamento de médio prazo, que estabelece de forma regionalizada as diretrizes, os objetivos e as metas da Administração Pública para as despesas de capital e outras delas decorrentes e para as relativas aos programas de duração continuada. Retrata as intenções do gestor público para um período de quatro anos, podendo ser revisado, durante sua vigência, por meio de inclusão, exclusão ou alteração de programas.

    Se meu comentário estiver equivocado, por favor me avise por mensagem para que eu o corrija e evite assim prejudicar os demais colegas.

  • Letra A

    PPA (Plano Plurianual) = Médio prazo.

    LDO (Lei de diretrizes orçamentárias) = Curto prazo.

    LOA ( Lei orçamentária anual) = Curto prazo

    Fonte: Prof: Anderson Ferreira, Gran cursos. Erros? Só avisar!!

  • Trata-se de uma questão sobre Plano Plurianual.

    Segundo o Professor Paludo:

    “O Plano Plurianual – PPA é um instrumento desse planejamento, que define diretrizes, objetivos e metas com o propósito de viabilizar a implementação e a gestão das políticas públicas, convergir a dimensão estratégica da ação governamental, orientar a definição de prioridades e auxiliar na promoção do desenvolvimento sustentável. [...] O PPA é o instrumento de planejamento de médio/longo prazo do Governo Federal. [...]

    Com vistas a alcançar os objetivos constitucionais estabelecidos no art. 3º da CF/1988, o critério utilizado para o estabelecimento de diretrizes, objetivos e metas é a regionalização (não é por estado nem por municípios) e o critério populacional. Essa regionalização não se refere apenas ao PPA, mas a todos os demais planos que, conforme o art. 165, § 4º, devem ser elaborados em consonância com o Plano Plurianual e apreciados pelo Congresso Nacional. [...]

    Portanto, o PPA será enviado ao Congresso Nacional para aprovação no primeiro ano do mandado, passando a vigorar, então, a partir do segundo ano do mandato presidencial atual até o final do primeiro ano do mandato presidencial seguinte. É de quatro anos o período de sua vigência.


    Logo, a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do enunciado é a “a": médio – regionalizada – quatro.


    GABARITO DO PROFESSOR: ALTERNATIVA “A".

    Fonte: PALUDO, Augustinho. Orçamento público, administração financeira e orçamentária e LRF. 7ª ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO: 2017.

     


ID
3747193
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

A Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) surgiu por meio da Constituição Federal de 1988, almejando ser o elo entre o planejamento estratégico (Plano Plurianual) e o planejamento operacional (Lei Orçamentária Anual). Assinale a alternativa correta em relação à LDO.

Alternativas
Comentários
  • § 2º A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subseqüente, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.

    ART. 165 CF/88

  •    ___LDO___

    Encaminhamento ao CN: Até 15/04 (8 meses e meio antes do encerramento do exercício financeiro)

    Devolução para sanção: Até 17/07 (Término do 1º período legislativo)

  • O que está errado na letra E?

  • A. É o instrumento pelo qual o Poder Público prevê a arrecadação de receitas e fixa a realização de despesas para o período de um ano. A LDO (LOA) é o orçamento por excelência. ( LOA - Lei orçamentária Anual).

    B. A finalidade da LDO (LOA) é a concretização dos objetivos e metas estabelecidos no PPA. O cumprimento ano a ano das etapas do PPA, em pleno acordo com o que foi estabelecido na LOA (LDO).

    C. Na LDO devem estar incluídas as metas e prioridades da administração pública, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente. Correto. CF Art. 165, §2º

    D. O projeto da LDO deve ser encaminhado ao Legislativo quatro meses ( 8 meses e meio) antes do término do exercício financeiro (31 de agosto) (15 de Abril), e devolvido ao executivo até o encerramento ( do primeiro período ) da sessão legislativa (22 de dezembro) ( 17 de julho).

    E. Fazem parte da LDO o orçamento fiscal, o orçamento da seguridade social e o orçamento de investimento das empresas (ou investimentos das estatais). Fazem parte da LOA

    Fonte: PDF Estratégia Concursos

  • A questão fez uma excelente introdução. Agora vamos às alternativas:

    A) Errada. A alternativa está se referindo à Lei Orçamentária Anual (LOA). Esse sim é o orçamento por excelência. É tanto que a Constituição Federal (CF) prevê que:

    Art. 165, § 8º A lei orçamentária anual não conterá dispositivo estranho à previsão da receita e à fixação da despesa, não se incluindo na proibição a autorização para abertura de créditos suplementares e contratação de operações de crédito, ainda que por antecipação de receita, nos termos da lei.

    B) Errada. A finalidade da LDO é ser o elo entre o planejamento estratégico (Plano Plurianual – PPA) e o planejamento operacional (Lei Orçamentária Anual), como afirmou o enunciado da questão. Mais uma vez, a alternativa se referiu à LOA. Para ficar correta, poderíamos reescrevê-la assim: “A finalidade da LOA é a concretização dos objetivos e metas estabelecidos no PPA. O cumprimento ano a ano das etapas do PPA, em pleno acordo com o que foi estabelecido na LDO.".

    Assim, estaríamos obedecendo ao artigo 5º da Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF):

    Art. 5º O projeto de lei orçamentária anual, elaborado de forma compatível com o plano plurianual, com a lei de diretrizes orçamentárias e com as normas desta Lei Complementar: (...)

    C) Correta, de acordo com a CF:

    Art. 165, § 2º A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.


    D) Errada. De acordo com o artigo 35 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT), que prevê esses prazos enquanto lei complementar não é editada (CF, art. 165, § 9º):

    Art. 35, § 2º Até a entrada em vigor da lei complementar a que se refere o art. 165, § 9º, I e II, serão obedecidas as seguintes normas: (...)

    II - o projeto de lei de diretrizes orçamentárias será encaminhado até oito meses e meio antes do encerramento do exercício financeiro e devolvido para sanção até o encerramento do primeiro período da sessão legislativa;

    Os prazos então seriam oito meses e meio antes do encerramento do exercício financeiro (15 de abril) e encerramento do primeiro período da sessão legislativa (17 de julho).

    E) Errada. Orçamento fiscal, o orçamento da seguridade social e o orçamento de investimento das empresas (ou investimentos das estatais) estão na LOA (e não na LDO). Confira na CF:

    Art. 165, § 5º A lei orçamentária anual compreenderá:

    I - o orçamento fiscal referente aos Poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e indireta, inclusive fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público;

    II - o orçamento de investimento das empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto;

    III - o orçamento da seguridade social, abrangendo todas as entidades e órgãos a ela vinculados, da administração direta ou indireta, bem como os fundos e fundações instituídos e mantidos pelo Poder Público.



    Gabarito do Professor: Letra C.
  • QUESTÃO DESATUALIZADA.

    Não há mais referência a despesas de capital na LDO dada pela CF. Cuidado que é item a ser explorado em próximos concursos.

    De acordo com a nova redação dada pela EC 109/21:

    Art. 165 § 2º - A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, estabelecerá as diretrizes de política fiscal e respectivas metas, em consonância com trajetória sustentável da dívida pública, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.

  • GAB C

    RESUMO PARA A PROVA 

    1.   PPA - DOM - DIRETRIZES, OBJETIVOS E METAS. 

    2.   LDO – MP "METAS E PRIORIDADES" 

    • Compreenderá metas e prioridades;
    • Orientará a elaboração da loa;
    • Disporá alterações na legislação tributária;
    • Estabelecerá política de agências de fomento;
    • Trata sobre os anexos de riscos fiscais e de metas fiscais.
    • Equilíbrio entre receitas e despesas;
    • Critérios e forma de limitação de empenho;
    • Normas relativas ao controle de custos e à avaliação dos resultados dos programas financiados com recursos dos orçamentos;
    • Demais condições e exigências para transferências de recursos a entidades públicas e privadas;

    3.   LOA - TRÊS ORÇAMENTOS - FISCAL, DE INVESTIMENTOS E DE SEGURIDADE SOCIAL. 

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3747196
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Tendo vista a Lei de Licitações (Lei nº 8.666/1993), assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: D.

    Art. 22 § 8o É vedada a criação de outras modalidades de licitação ou a combinação das referidas neste artigo.

    TIPOS DE LICITAÇÃO

    a) menor preço

    b) melhor técnica:

    c) técnica e preço:

    d) maior lance ou oferta:

    MODALIDADES LICITATÓRIAS

    a) concorrência (Lei n. 8.666/93);

    b) tomada de preços (Lei n. 8.666/93);

    c) convite (Lei n. 8.666/93);

    d) concurso (Lei n. 8.666/93);

    e) leilão (Lei n. 8.666/93);

    f) consulta (Lei n. 9.472/97);

    g) pregão (Lei n. 10.520/2002).

    Concorrência é uma modalidade, não tipo.

    § 1o Para os efeitos deste artigo, constituem tipos de licitação, exceto na modalidade concurso:              

    I - a de menor preço - quando o critério de seleção da proposta mais vantajosa para a Administração determinar que será vencedor o licitante que apresentar a proposta de acordo com as especificações do edital ou convite e ofertar o menor preço;

    II - a de melhor técnica;

    III - a de técnica e preço.

    IV - a de maior lance ou oferta - nos casos de alienação de bens ou concessão de direito real de uso

    Fonte: Mazza / Lei 8.666/93.    

  • GABARITO: D

    Mnemônico: COLE COTOCO?

    Modalidades de licitação: 

    CO = Concorrência.

    LE = Leilão.

    CO = Concurso.

    TO = Tomada de preços.

    CO = Convite.

    Tem, ainda, o Pregão, mas é previsto em outra lei, na 10.520 de 2002.

  • A questão exige conhecimento geral da Lei de Licitações – Lei 8666/93.

    Letra A: incorreta. Não é possível que o chefe do executivo municipal crie outro tipo de licitação (nem modalidade), uma vez que a competência para estabelecer normas gerais de licitação e contratação é privativa da União, nos termos do art. 22, XXVII, da CF/88.

    Letra B: incorreta. Tomada de preço, concorrência e convite são modalidades de licitação (e não tipo). “Tipo de licitação” refere-se ao critério de julgamento – art. 45, §1º, da Lei 8666/93: menor preço; melhor técnica; técnica e preço; maior lance ou oferta. “Modalidade de licitação” refere-se à estrutura procedimental e estão descritas no art. 22, da Lei 8666/93.

    Letra C: incorreta. A concorrência é uma “modalidade” de licitação, não um “tipo”. A leitura desatenta é suficiente para trazer confusão, pois é comum associar “concorrência” com grandes valores.

    Letra D: correta. Concurso é a “modalidade de licitação entre quaisquer interessados para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores, conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial com antecedência mínima de 45 (quarenta e cinco) dias” (art. 22, §4ª, da Lei 8666/93).

    Letra E: incorreta. Nem sempre a licitação buscará a aquisição do produto pelo menor preço possível. A proposta a ser escolhida deve ser a mais vantajosa (art. 3º, da Lei 8666/93). Há outras formas de julgamento da licitação (diferentes tipos de licitação), como melhor técnica, técnica e preço, maior lance ou oferta. 

    Gabarito: Letra D.


ID
3747199
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

De acordo com a Lei de Licitações (Lei nº 8.666/1993), é permitida a dispensa de licitação em alguns casos específicos, conforme o rol de incisos do artigo 24 da referida lei. Assinale a alternativa que apresenta uma situação em que NÃO é permitido realizar dispensa de licitação.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO C

    Lei 8.666/93

    Art. 13.  Para os fins desta Lei, consideram-se serviços técnicos profissionais especializados os trabalhos relativos a:

    I - estudos técnicos, planejamentos e projetos básicos ou executivos;

    II - pareceres, perícias e avaliações em geral;

    III - assessorias ou consultorias técnicas e auditorias financeiras;

    III - assessorias ou consultorias técnicas e auditorias financeiras ou tributárias;  

    IV - fiscalização, supervisão ou gerenciamento de obras ou serviços;

    V - patrocínio ou defesa de causas judiciais ou administrativas;

    VI - treinamento e aperfeiçoamento de pessoal;

    VII - restauração de obras de arte e bens de valor histórico.

  • GABARITO: C

    Inexigibilidade de licitação: FAS

    Fornecedor exclusivo

    Atividades artísticas

    Serviços técnicos especializados

  • Para a restauração de obras de arte e bens de valor histórico. - INEXIGÍVEL

    Para a aquisição ou restauração de obras de arte e objetos histórico. - DISPENSÁVEL

  • gab. C

    A Na contratação de instituição brasileira incumbida, regimental ou estatutariamente, da pesquisa, do ensino ou do desenvolvimento institucional, ou de instituição dedicada à recuperação social do preso, desde que a contratada detenha inquestionável reputação ético-profissional e não tenha fins lucrativos.

    Licitação Dispensável. art. 24, XIII

    B Para a aquisição de bens ou serviços nos termos de acordo internacional específico aprovado pelo Congresso Nacional, quando as condições ofertadas forem manifestamente vantajosas para o Poder Público.

    Licitação Dispensável. Art. 24. XIV.

    C Para a restauração de obras de arte e bens de valor histórico. GABARITO

    Licitação Inexigível, art. 25, II.

    Art. 25. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

    II - para a contratação de serviços técnicos enumerados no art. 13 desta Lei, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação.

    Art. 13. Para os fins desta Lei, consideram-se serviços técnicos profissionais especializados os trabalhos relativos a:

    VII - restauração de obras de arte e bens de valor histórico.

    D Para a aquisição ou restauração de obras de arte e objetos históricos, de autenticidade certificada, desde que compatíveis ou inerentes às finalidades do órgão ou entidade.

    Licitação Dispensável. art. 24, XV

    E Para construção, ampliação, reforma e aprimoramento de estabelecimentos penais, desde que configurada situação de grave e iminente risco à segurança pública.

    Licitação Dispensável. art. 24, XXXV.

    A cada dia produtivo, um degrau subido. HCCB

  • Nesta questão espera-se que o aluno assinale a alternativa que apresente uma situação em que NÃO seja permitido realizar dispensa de licitação.

    Observa-se que apesar de a regra geral que disciplina as contratações públicas possuir como premissa a exigência da realização de licitação para a obtenção de bens e para a execução de serviços e obras, há, na própria lei exceções.

    Na licitação dispensável, rol taxativo presente no art. 24 da Lei 8.666/93, há para o administrador uma faculdade, que poderá realizar o processo licitatório ou não, dependendo das particularidades do caso concreto.

    A licitação dispensada, rol taxativo presente no art. 17 da Lei 8.666/93, por sua vez, está relacionada às alienações de bens públicos tanto móveis quanto imóveis, não cabendo ao administrador nenhum tipo de juízo de valor, pois há na lei uma imposição da contratação direta.

    Por fim, a inexigibilidade de licitação, rol exemplificativo presente no art. 25 da Lei 8.666/93, faz referência aos casos em que o administrador também não tem a faculdade para licitar, porém, aqui o motivo é a ausência de competição em relação ao objeto a ser contratado, condição indispensável para um procedimento licitatório.

    A. ERRADO. Caso de licitação dispensável, art. 24, XI.

    Art. 24. É dispensável a licitação:

    XI - na contratação de remanescente de obra, serviço ou fornecimento, em consequência de rescisão contratual, desde que atendida a ordem de classificação da licitação anterior e aceitas as mesmas condições oferecidas pelo licitante vencedor, inclusive quanto ao preço, devidamente corrigido.

    B. ERRADO. Caso de licitação dispensável, art. 24, XIV.

    Art. 24. É dispensável a licitação:

    XIV - para a aquisição de bens ou serviços nos termos de acordo internacional específico aprovado pelo Congresso Nacional, quando as condições ofertadas forem manifestamente vantajosas para o Poder Público.      

    C. CERTO. Caso de licitação inexigível, art. 25, II.

    Art. 25. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

    II - para a contratação de serviços técnicos enumerados no art. 13 desta Lei, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação.

    Art. 13. Para os fins desta Lei, consideram-se serviços técnicos profissionais especializados os trabalhos relativos a:

    VII - restauração de obras de arte e bens de valor histórico.

    D. ERRADO. Caso de licitação dispensável, art. 24, XV.

    Art. 24. É dispensável a licitação:

    XV - para a aquisição ou restauração de obras de arte e objetos históricos, de autenticidade certificada, desde que compatíveis ou inerentes às finalidades do órgão ou entidade.

    E. ERRADO. Caso de licitação dispensável, art. 24, XXXV.

    Art. 24. É dispensável a licitação:

    XXXV - para a construção, a ampliação, a reforma e o aprimoramento de estabelecimentos penais, desde que configurada situação de grave e iminente risco à segurança pública.  

    Gabarito: ALTERNATIVA C.


ID
3747202
Banca
FUNDATEC
Órgão
CRP 7ª Região RS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com Lei nº 12.527/2011, que regula o acesso à informação, a classificação do sigilo de informações no âmbito da administração pública federal é de competência, no grau de ultrassecreto, das seguintes autoridades:

I. Presidente da República.
II. Vice-Presidente da República.
III. Ministros de Estado e autoridades com as mesmas prerrogativas.
IV. Comandantes da Marinha, do Exército e da Aeronáutica.
V. Chefes de Missões Diplomáticas e Consulares permanentes no exterior.

Quais estão corretas?

Alternativas
Comentários
  • Lei nº 12.527/2011

    Art. 27. A classificação do sigilo de informações no âmbito da administração pública federal é de competência:

    I - no grau de ultrassecreto, das seguintes autoridades:

    a) Presidente da República;

    b) Vice-Presidente da República;

    c) Ministros de Estado e autoridades com as mesmas prerrogativas;

    d) Comandantes da Marinha, do Exército e da Aeronáutica; e

    e) Chefes de Missões Diplomáticas e Consulares permanentes no exterior;

  • "A vida é uma caixinha de surpresas!" Joseph Climber