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Prova CESPE - 2009 - FUB - Técnico de Segurança do Trabalho

ID
404407
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Com relação às configurações do Windows XP Professional,
julgue os itens a seguir.

Por padrão, a rede TCP/IP está desabilitada nessa versão do sistema operacional Windows.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Errado

    TCP - Transmission Control Protocol = Protocolo de Controle de Transmissão
    IP - Internet Protocol = Protocolo de Interconexão

    O modelo TCP/IP está dividido em quatro camadas:

    • Camada de aplicação (FTP, SMTP, TELNET, HTTP, HTTPS, etc)
    • Camada de transporte (TCP, UDP, etc)
    • Camada de rede (IP)
    • Camada física (Ethernet, etc)
    Hoje, a maioria dos sistemas operacionais comerciais incluem e instalam a pilha TCP/IP por padrão. Para a maioria dos usuários, não há nenhuma necessidade de procurar por implementações. O TCP/IP é incluído em todas as versões do UNix e Linux, assim como no Mac OS e no Microsoft Windows.
    Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/TCP/IP
  • Errado.
    O TCP/IP é necessário para acesso a Internet e também para acessar a Intranet. Ele não está desativado no Windows (todas as versões, a partir do Windows 2000)
  • TCP/IP e o protocolo padrão de básicamente todos os Sistemas Operacionais Windows, Linux, Unix, IOS entre outros.
  • TCP/IP é o protocolo padrão da nossa internet.
    Sendo que os suas camadas de protocolos são: Física, Enlace, Rede Transporte, Aplicação. Na qual cada uma oferece recurso para a sua camada mais próxiima.
  • A rede TCP/IP não está desabilitada na versão do sistema operacional Windows, pois como muitos pensam não se trata de um único protocolo e sim um conjunto de protocolos criados para diversas funções que fazem a rede funcionar.
  • Em todas as versoes estao ativadas.
    nao é o sistema operacional que precisa dela e sim a rede.

  • Errado

    O TCP/IP é necessário para acesso a Internet e também para acessar a Intranet. Ele não está desativado no Windows (todas as versões, a partir do Windows 2000)

  • TCP/IP não é REDE, e sim um PROTOCOLO.

ID
404488
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

Com relação ao Brasil no contexto internacional, julgue os itens
que se seguem.

O acrônimo BRIC significa Brasil, Ruanda, Índia e Canadá e se refere ao grupo de países (G-4) que busca articular um diálogo entre as civilizações.

Alternativas
Comentários
  • Em economia, BRIC é uma sigla que se refere a Brasil, Rússia, Índia, China, que se destacam no cenário mundial como países em desenvolvimento. O acrônimo foi cunhado e proeminentemente usado pelo economista Jim O'Neill,2 chefe de pesquisa emeconomia global do grupo financeiro Goldman Sachs,3 em um estudo de 2001 intitulado "Building Better Global Economic BRICs".
  • ERRADO.

    Bric é uma sigla que se refere a Brasil, Rússia, Índia e China, que se destacaram no cenário mundial pelo rápido crescimento das suas economias em desenvolvimento. O acrônimo foi cunhado e proeminentemente usado pelo economista Jim O'Neill, chefe de pesquisa em economia global do grupo financeiro Goldman Sachs, em 2001. Estes países não compõem um bloco econômico, apenas compartilham de uma situação econômica com índices de desenvolvimento e situações econômicas parecidas

    Fonte:http://www.geografia.seed.pr.gov.br/modules/conteudo/conteudo.php?conteudo=166

  • Lembrando que o acrônimo BRIC ganhou um "S", tornando-se BRICS, com a inclusão do País "SOUTH AFRICAN" (África do Sul) nesse grupo de países chamados EMERGENTES.

             BRASIL             RÚSSIA           ÍNDIA         CHINA            SOUTH AFRICAN
                                                                                                                 (África do Sul)
ID
404494
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

Com relação ao Brasil no contexto internacional, julgue os itens
que se seguem.

Devido à necessidade de capital por parte do Fundo Monetário Internacional (FMI), o governo brasileiro emprestou recentemente dez bilhões de dólares a essa instituição.

Alternativas
Comentários

  • O Brasil se comprometeu formalmente nesta segunda-feira (5) a comprar títulos do FMI (Fundo Monetário Internacional) no valor de R$ 17 bilhões (US$ 10 bilhões), tornando-se credor da instituição pela primeira vez na história, anunciou o ministro da Fazenda Guido Mantega, que participa em Istambul, na Turquia, da reunião anual do Fundo.

    - É um momento histórico para nós. É a primeira vez na história que o Brasil empresta recursos ao FMI - e, portanto, à comunidade internacional.

    Mantega afirmou que o país "está colocando parte de suas reservas internacionais do Brasil" nesta operação, atendendo a um pedido de do diretor presidente do Fundo, Dominique Strauss-Kahn, feito aos membros do FMI para que não acumulem reservas e usem parte delas para dar à instituição os recursos necessários para contribuir com a recuperação da economia mundial.

    - Passamos da condição de devedores à de credores. É uma mudança radical.

    Em junho, Mantega havia anunciado a intenção brasileira de emprestar dinheiro ao FMI por meio da aquisição de bônus da instituição. Hoje, o ministro entregou a Strauss-Kahn uma carta que oficializa um acordo o empréstimo.

    Com o empréstimo, que será feito por meio da aquisição de bônus do FMI, o Brasil espera elevar sua influência dentro do Fundo e reforçar a imagem de solidez da economia brasileira. Segundo o Ministério da Fazenda, o valor do empréstimo equivale à cota brasileira no FMI, tomando como referência a participação aprovada na reforma do Fundo concluída em abril de 2008.

    O anúncio do empréstimo foi feito em junho deste ano. Na época, Mantega afirmou que o dinheiro poderia ser usado em empréstimos para países emergentes que estão passando por dificuldades por causa da crise econômica mundial.

    http://noticias.r7.com/economia/noticias/brasil-vai-emprestar-dinheiro-ao-fmi-20091005.html

ID
404500
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com base na Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens de 61 a 73.

Considere que Paulo tenha sido demitido do serviço público após responder a processo administrativo disciplinar. Nessa situação, Paulo poderá pedir a revisão da demissão, desde que apresente fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a sua inocência ou a inadequação da penalidade imposta, não constituindo fundamento para essa revisão a simples alegação de injustiça.

Alternativas
Comentários
  •   Questão CORRETA - Revisão de PAD

    Lei 8112/93

    Art. 174.  O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.

    Art. 176.  A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento para a revisão, que requer elementos novos, ainda não apreciados no processo originário.       
  • Viviane,

    Não é engraçado rir do erro dos outros! ficadica

  • Viviane todo mundo erra, um dia será você e qual vai ser a graça?? 

  • Confundi a Inedaquação da penalidade e alegação de injustiça e errei a questão. Melhor errar agora do que na prova.

  • A tal da Viviane deve ter ficado sem graça e ficado "com o rabinho entre as pernas"...tanto é que deletou o infeliz comentário...rsrs

  • Outra questão ajuda a responder essa: Q343668

     

    Ano: 2013

    Banca: CESPE

    Órgão: MC

    Prova: Atividade Técnica de Suporte - Direito

    Com referência aos agentes administrativos, julgue os itens subsequentes. 

    Um dos fundamentos aptos a ensejar a revisão do processo disciplinar é a alegação e a demonstração da injustiça na aplicação da pena. GABARITO: E

     

     

    ☺MANTENHA-SE FIRME! SEU NOME NO D. O. U

  • A REVISÃO NÃO É CONSIDERADA COMO UMA 2ª INSTÂNCIA DO PAD. A REVISÃO, A RIGOR, É UM NOVO PROCESSO ADMINISTRATIVO DENOMINADO COMO PROCESSO APENSO.

     

     

      Art. 174.  O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.

     

       Art. 176.  A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento para a revisão, que requer elementos novos, ainda não apreciados no processo originário.

     

      Art. 182 Parágrafo único.  Da revisão do processo não poderá resultar agravamento de penalidade. PIOR DO QUE ESTÁ, NÃO FICA.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  •  CORRETO 

     

    REVISÃO (PROCESSO) 

    - FEITA A QUALQUER TEMPO (OFICIO|PEDIDO) 
    - NÃO PODE RESULTAR EM AGRAVAMENTO DA SANÇÃO


    - REEXAME DA PUNIÇÃO DO SERVIDOR|ADMINISTRADO = POR OCORRÊNCIA:
    * FATO NOVO
    * CIRCUNSTÂNCIA QUE JUSTIFIQUE A INOCÊNCIA
    * INADEQUAÇÃO DA PENALIDADE APLICADA

     

ID
404515
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com base na Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens de 61 a 73.

O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial pode ser nomeado para exercer, interinamente, outro cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do cargo que atualmente ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o período da interinidade.

Alternativas
Comentários
  • LEI N° 9.527
    Art. 9o
    Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o período da interinidade."

  • Cargo de Natureza Especial (CNE) são cargos públicos que dispensam CONCURSO PÚBLICO para sua efetivação.

    No BRASIL estes cargos estão vinculados a entidades públicas que têm o direito de contratar funcionários de sua confiança, podendo os salários variarem de 1.200 reais a mais de 8.000 reais. Segue um exemplo: o Presidente da Câmara dos Deputados do Congresso Nacional tem o direito a contratar 46 pessoas na forma de CNE, e cada um dos 7 membros da mesa diretora da Câmara tem direito a 33 cargos, além de 11 cargos para cada um dos 4 suplentes da mesa, perfazendo um total de 321 CNEs. Com base neste exemplo fica evidente a importância da sociedade fiscalizar os critérios de nomeação, a justificativa dos gastos e o desempenho dos CNEs, pois infelizmente ainda são muito utilizados para atender a interesses restritos de quem nomeia e do pequeno grupo favorecido, ao invés de suprirem alguma demanda técnica da administração pública.

    UMA CONDIÇÃO É A INTERINIDADE DO OCUPANTE DO CARGO. APENAS NA HIPÓTESE DE INTERINO (PROVISÓRIO).
    OUTRA CONDIÇÃO É A REMUNERAÇÃO ÚNICA (ENTRETANTO DA OPÇÃO DO OCUPANTE).

    •   Não seria só após 30 dias que o servidor poderia fazer a opção da remuneração?

  • Jorge, no meu entendimento, nos primeiros 30 dias o servidor tem que optar pela remuneração de um deles. Após o 31º dia, ele terá direito a receber as duas remunerações, conforme diz o § 2º do artigo 38 da Lei 8.112.


    E, pensando assim, a questão deveria ser classificada como ERRADA, pois ele não "deverá optar pela remuneração de um deles durante o período da interinidade.", mas sim apenas nos primeiros 30 dias. 

  • Sera após 30 dias que terá a faculdade de optar pelo vencimento.

    Profº Lidiane Coutinho

  • Lei 8.112/90

    Art. 9º

    Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial poderá ser nomeado

    para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que atualmente

    ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o período da interinidade.


  • O interino poderá optar pela remuneração de um dos cargos durante o período da interinidade. 

    O substituto somente terá direito à retribuição aos dias que excederem a 30 dias da substituição, conforme art. 38 parágrafo 2º da Lei 8112/90:

    Lei 8112/90, Art. 38, § 2o - O substituto fará jus à retribuição pelo exercício do cargo ou função de direção ou chefia ou de cargo de Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a trinta dias consecutivos, paga na proporção dos dias de efetiva substituição, que excederem o referido período.(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)


  • CERTO

  • Gabarito:"Certo"

    Lei 8.112/90, art. 9º, Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o período da interinidade.

    Ou

    LEI N° 9.527, art. 9º, Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o período da interinidade.

  • O termo "outro cargo de confiança", é, à primeira vista, mal colocado na redação da lei LEI N° 9.527

    Art. 9o

    Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o período da interinidade."

    Haja vista o Art. 37. em seu inciso V versar que as funções de confiança devem ser exercidas por ocupantes de cargos, não investidos em cargos de comissão ou de natureza especial como traz esta questão, mas EXCLUSIVAMENTE por servidores ocupantes de cargos efetivos.

    Apesar de ser perfeitamente compreensível que para ser escolhido para algum cargo de direção, chefia, assessoramento ou de natureza especial, é lógico que o sujeito tenha a "confiança" do governante o qual vai o designar..

    é necessário cuidado para não se confundir com os termos e errar outras questões, porque comissionados não exercem, a rigor, função de confiança.

    P.S. caso não faça sentido ou haja algum equívoco nesta análise ou, por gentileza, corrija-a para que não que todos tenhamos o melhor da questão.

    E bons estudos!!!

  • Com base na Lei n.º 8.112/1990, é correto afirmar que: O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial pode ser nomeado para exercer, interinamente, outro cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do cargo que atualmente ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o período da interinidade.

  • Para a lei 8.112/90, sim pode acumular. (exceção)

    Para a Constituição Federal, não pode acumular. (Regra)

    Para a prova prestar atenção nisso, porque há contradição, pela hierarquia das normas, prevalece a CF88.

ID
404518
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com base na Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens de 61 a 73.

O servidor aposentado pode acumular os proventos de inatividade com os vencimentos de cargo ou emprego público efetivo se os cargos de que decorrem essas remunerações forem acumuláveis na atividade.

Alternativas
Comentários
  • Lei 8112/93. Art. 118 § 3o  Considera-se acumulação proibida a percepção de vencimento de cargo ou emprego público efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remunerações forem acumuláveis na atividade.

  • Correto! Os casos em questão são: 

    Professor + professor
    Professor + técnico
    Profissionais da saúde com profissões regulamentadas em lei. 

  • Cargos acumuláveis na atividade:

    Professor + professor
    Professor + técnico
    Profissionais da saúde com profissões regulamentadas em lei. 

    Também:

    Professor + Vereador

    Professor + membro do MP

    Professor + membro do Judiciário

    Fonte: comentário do professor Dênis França, Advogado da União.

     

    Técnico:

    O que a Jurisprudência e a Doutrina mais atualizadas vêm determinando é que se o cargo exigir para exercício de suas atribuições a aplicação de conhecimentos técnicos ou científicos, então serão considerados como tal. Se um cargo, mesmo que exija um diploma (técnico ou superior), envolva atuações meramente burocráticas, ligado a regras administrativas, não serão considerados técnicos ou científicos. Neste prisma, o cargo de médico vem sendo considerado como científico.

    Fonte: professor Henrique Campolina.

     

    Obervação:

    Acumular cargo efetivo + cargo em comissão + função de confiança na qualidade de interino (também é possível!)

  • § 3º Considera-se acumulação proibida a percepção de vencimento de cargo ou emprego público efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remunerações forem acumuláveis na atividade.

  • Gabarito: certo

    >> APOSENTADOS : A regra é a VEDAÇÃO da percepção simultânea de proventos , todavia há exceções :

    a) cargos acumuláveis

    b) cargos eletivos

    c) cargos em comissão

    ECA

    CARGO ELETIVO

    CARGO COMISSIONADO

    CARGO ACUMULÁVEL

  • Com base na Lei n.º 8.112/1990, é correto afirmar que: O servidor aposentado pode acumular os proventos de inatividade com os vencimentos de cargo ou emprego público efetivo se os cargos de que decorrem essas remunerações forem acumuláveis na atividade.

ID
404521
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com base na Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens de 61 a 73.

A posse em cargo público deve ocorrer, em regra, no prazo máximo de trinta dias a contar da data de publicação do ato de provimento. A partir da data de posse, o prazo para entrar em exercício será de quinze dias, sob pena de exoneração.

Alternativas
Comentários
  • Lei 8112/93.
    Art. 13     § 1o  A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento.
    Art. 15 § 1o  É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.
    § 2o  O servidor será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o ato de sua designação para função de confiança, se não entrar em exercício nos prazos previstos neste artigo, observado o disposto no art. 18.

  • O professor Alexandre Prado do Concurso Virtual explica isso muitíssimo bem.

  • Art. 13. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei.

    § 1o A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento.

    Art. 15. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança.

    § 1o É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.

    § 2o O servidor será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o ato de sua designação para função de confiança, se não entrar em exercício nos prazos previstos neste artigo

  • Ta certinho:


    PROVIMENTO = NOMEAÇÃO

    INVESTIDURA = POSSE

  • § 2o O servidor será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o ato de sua designação para função de confiança, se não entrar em exercício nos prazos previstos neste artigo, observado o disposto no art. 18.

  • gab C - embora exoneração não possa ser considera PENA em seu sentido disciplinar, na questão ela é colocada como CONDIÇÃO para entrar em exercício. Pelo menos foi o que deu pra entender dessa questão. 

  • Da nomeação à posse: 30 dias 
    (Será tornado sem efeito o ato do provimento, caso não ocorra a posse nesse prazo)
    Obs: Não pode ser exonerado quem sequer tomou posse!

    Da posse ao exercício: 15 dias
    (Será exonerado se não entrar em exercício nesse prazo)

    As bancas trocam os conceitos que é uma beleza rs...

  • Esse pena ai foi de lascar...não usaram a palavra no sentido literal, mas mesmo assim em se tratando de Cespe tudo é possível

  • O CESPE tá de sacanagem! rs 

     

    Errei porque a palavra "pena" me deixou em dúvida se exprimiria ou não uma ideia de penalidade, incabível para a exoneração. 

  • Depois dessa vou durmir!!!!!!!!!

     

  • sob PENA de exoneração q foi foda... aqui no site isso não me intimidou mas na prova talvez fosse outra história...

  • Lei 8112/90:

     

    Art. 15. § 2o  O servidor será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o ato de sua designação para função de confiança, se não entrar em exercício nos prazos previstos neste artigo, observado o disposto no art. 18.

  • Tinha que ser anulada mesmo sendo "pena" no sentido subjetivo a exoneração não é uma pena. Como vamos advinhar quanto mais quando se trata da cespe...

  • A posse em cargo público, que poderá ser realizada mediante procuração específica, terá de ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento, enquanto o prazo para o servidor entrar em exercício será de quinze dias, contados da referida posse.


    >> ESTA CERTO


    Sempre assimilo ao sonho do concurseiro. nunca mais esqueci:


    Para tomarmos posse, vai demorar (30 dias),


    Depois da posse, a administração pública vai precisar de nossos serviços rapidamente (só 15 dias)

    -------


    Art.13.


    § 1º A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento .


    >>>> POSSE 30 DIAS


    § 3º A posse poderá dar-se mediante procuração especifica.


    Art.15. 


    § 1º É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contado da data da posse.


    >>> ENTRAR EM EXERCÍCIO 15 DIAS

    ------------




  • Pena?????? Exoneração NUNCA é pena!!! Se era para entender no sentido figurado, q colocassem entre ASPAS!!!!

  • fui marcar CERTO e li o PENA de exoneração e marquei Errado.... me ferrei...

    Mas esse pena ai foi pesado viu

  • Errando vc aprende mais

  • Gabarito: certo

    N - P - E

    30 15

    N = nomeação

    P=posse

    E= exercício

    N ---> P = 30 dias ( s/efeito)

    P-----> E = 15 dias ( exoneração)

  • Com base na Lei n.º 8.112/1990, é correto afirmar que: A posse em cargo público deve ocorrer, em regra, no prazo máximo de trinta dias a contar da data de publicação do ato de provimento. A partir da data de posse, o prazo para entrar em exercício será de quinze dias, sob pena de exoneração.

  • Eu errei achando que o certo seria que tornar sem efeito o ato de nomeação, e não exonerado.

    Olhe outra questão da CESPE :

    Joana foi aprovada no seu primeiro concurso público federal, tendo sido publicado ato de nomeação em 5 de junho de 2009. Dessa forma, Joana terá que tomar posse até 5 de julho de 2009, sob pena de se tornar sem efeito o ato de nomeação. Correto.

ID
404530
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com base na Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens de 61 a 73.

Servidor público federal que tem filho com paralisa cerebral tem direito a horário especial quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, sendo obrigado, entretanto, a compensar o horário, de forma a respeitar a duração semanal de trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Questão correta conforme Art. 98 da lei 8112/93

    Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do cargo.

           § 1o  Para efeito do disposto neste artigo, será exigida a compensação de horário no órgão ou entidade que tiver exercício, respeitada a duração semanal do trabalho. 

            § 2o  Também será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência, quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de compensação de horário. 

          § 3o  As disposições do parágrafo anterior são extensivas ao servidor que tenha cônjuge, filho ou dependente portador de deficiência física, exigindo-se, porém, neste caso, compensação de horário na forma do inciso II do art. 44.

  • Correto, se não me engano a compensação de horário deverá ser até 30 dias após o ato. 

  • A compensação deverá ocorrer até o mês subsequente

  • GABARITO: CORRETO

    Pessoal, só uma observação que pode fazer toda diferença na hora de responder.

    Servidor Público com Deficiência - tem direito a horário especial, quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, não sendo exigida a compensação de horário no órgão ou entidade que tiver exercício (art. 98, § 2º, da Lei n.º 8.112/90).

    Servidor Público que tem Cônjuge, Filho ou Dependente com Deficiência – tem direito a horário especial, sendo exigida compensação de horário. (art. 98, § 3º, da Lei n.º 8.112/90).

  • Art. 98. Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do cargo.

      § 1o Para efeito do disposto neste artigo, será exigida a compensação de horário no órgão ou entidade que tiver exercício, respeitada a duração semanal do trabalho. 

      § 2o Também será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência, quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de compensação de horário.(Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

      § 3o As disposições do parágrafo anterior são extensivas ao servidor que tenha cônjuge, filho ou dependente portador de deficiência física, exigindo-se, porém, neste caso, compensação de horário na forma do inciso II do art. 44.(Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

    § 4o  Será igualmente concedido horário especial, vinculado à compensação de horário a ser efetivada no prazo de até 1 (um) ano, ao servidor que desempenhe atividade prevista nos incisos I e II do caput do art. 76-A desta Lei.

  • Só não é exigida a compensação de horário no caso de o servidor com deficiência necessitar de horário especial.

  • Apenas a título de complementação de estudo:

    Essa duração semanal do trabalho é:

    Para a CF: 8 h por dia/ 44 h semanais

    Para a 8112: 8 h por dia/ 40 h semanais

  • compensar o que não puder por causa do filho nesse estado é meio sacanagem...

     

    Mâs...

     

    É como a lei manda. 

  • Quem não tem obrigatoriedade de compensar é o proprio servidor com deficiência.
       Art. 98 > § 2o  Também será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência, quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de compensação de horário

  • Questão desatualizada

    LEI 8.112

    Art. 98

      § 2o  Também será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência, quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de compensação de horário. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

     § 3o  As disposições constantes do § 2o são extensivas ao servidor que tenha cônjuge, filho ou dependente com deficiência.     (Redação dada pela Lei nº 13.370, de 2016)

     

  • Desatualizado!

  • Questão desatualizadaa!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  • Questão desatualizada, a compensação não é mais necessária.

  • SERVIDOR COM DEFICIENCIA; N COMPENSA 

    ESTUDANTE ; COMPENSA

    CONJUGE/COMPANHEIRO , FILHO E DEPENDENTE COM DEFICIENCIA : N COMPENSA

    TA DESSATUALIZADA AIIIIIII

     

  • Tive uma colega servidora que tinha um filho com deficiência, foi concedido a ela horário especial, e ela não precisou compensar o horário. E nem teria lógica compensar o horário, pois deficiência geralmente é permanente, e não temporária. Ou seja, esta assertiva é errada.

  • Desatualizada!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! #FOCO

     

  • Questão Desatualizada, conforme Artigo 98, Lei 8112/90, atualizado em 2016.

      Art. 98.  Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do cargo.

            § 1o  Para efeito do disposto neste artigo, será exigida a compensação de horário no órgão ou entidade que tiver exercício, respeitada a duração semanal do trabalho. (Parágrafo renumerado e alterado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

            § 2o  Também será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência, quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de compensação de horário. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

            § 3o  As disposições constantes do § 2o são extensivas ao servidor que tenha cônjuge, filho ou dependente com deficiência.     (Redação dada pela Lei nº 13.370, de 2016)

    Gabarito na data do concurso: CERTO

     

    Gabarito com alteração em 2016: ERRADO

     

    Bons Estudos!!

     

ID
404539
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Com base no Código de Ética Profissional do Servidor Público
Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n.º 1.171/1994),
julgue os próximos itens.

A verdade, princípio moral previsto no Código de Ética, pode ser afastada em algumas situações, como, por exemplo, na hipótese de o médico de um hospital público avisar aos familiares que o paciente poderá ser salvo, com vistas exclusivamente a poupá-los do sofrimento imediato, quando já se sabe que a morte é certa.

Alternativas
Comentários
  • Errado. VIII - Toda pessoa tem direito à verdade. O servidor não pode omiti-la ou falseá-la, ainda que contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da Administração Pública. Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hábito do erro, da opressão ou da mentira, que sempre aniquilam até mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nação.

  • Uma outra questão pode ajudar a responder, vejam :

    Prova: CESPE - 2012 - ANAC - Técnico em Regulação de Aviação Civil - Área 2

    O servidor não deve omitir a verdade ou falseá-la, ainda que esta contrarie os interesses de pessoa interessada ou da própria administração pública.

    GABARITO: CERTA.

  • Código de ética veda de forma ABSOLUTA a omissão da verdade / falseá-la e a formação de FILAS

  • Decreto n.º 1.171/1994

    XV - E vedado ao servidor público;

     

    i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços públicos;

  • "O servidor não pode omiti-la ou falseá-la, ainda que contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da Administração Pública. "

  • Essa é o tipo de questão que o examinador estava com preguiça...

  • nossa, que comovente... :'(

    errado.

ID
404542
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Com base no Código de Ética Profissional do Servidor Público
Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n.º 1.171/1994),
julgue os próximos itens.

O dever fundamental do servidor público de ter respeito à hierarquia o impede de representar contra seu superior hierárquico se entender que a conduta deste é indevida.

Alternativas
Comentários
  • Errado. XIV - São deveres fundamentais do servidor público:
    h) ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal;
    i) resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrência de ações imorais, ilegais ou aéticas e denunciá-las;

  • A questão erra ao falar "respeito à hierarquia o impede de representar", outra questão ajuda, vejam:

    Prova: CESPE - 2009 - MDS - Agente Administrativo Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Responsabilidades do servidor ;

    É dever do servidor público representar contra o abuso de poder, devendo a referida representação ser encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa.

    GABARITO: CERTA.


  • GABARITO: ERRADO!

     

ID
404548
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Com base no Código de Ética Profissional do Servidor Público
Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n.º 1.171/1994),
julgue os próximos itens.

Mesmo que observe as formalidades legais e não cometa qualquer violação expressa à lei, é dever funcional do servidor abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público.

Alternativas
Comentários
  • Correto. XIV - São deveres fundamentais do servidor público:
    u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei;

  • Essa, na hora da prova, me faria marcar CERTO com um certo frio na barriga. #controleemocionalmodeon

  • o absoluta aqui, não a impediu de ser correta, pois neste caso, em hipótese alguma, agir com finalidade estranha ao interesse público

ID
404557
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Paulo e Marcos são irmãos. Sabe-se que Marcos nasceu 4 anos
antes de Paulo e que os dois aniversariam no mesmo dia do ano.
Nessas condições, julgue os itens subsequentes.

Considere que, no dia em que Paulo completou 8 anos de idade, o pai deles dividiu R$ 300,00 entre os dois de modo que cada um deles tenha recebido uma quantia proporcional à sua idade. Nesse caso, Paulo recebeu R$ 120,00 e Marcos, R$ 180,00.

Alternativas
Comentários
  • Olá amigos do QC, vamos convencionar que P = quantidade que paulo ganhou e M = quantidade que Marcos ganhou.
    P/8 + M/12 = (P + M )/ (8 + 12) = 300/20 = 15
    Para achar o quanto Paulo ganhou:
    P/8 = 15 
    P = 15 . 8
    P = 120
    Para achar o quanto Marcos ganhou:
    M/12 = 15
    M = 15 . 12
    M = 180
    Resultados que comprovam que a questão está certa.
  • Se Paulo completou 8 anos e Marcos nasceu 4 anos antes, então Marcos tem 12 anos.

    Paulo tem 8 anos e recebeu R$120,00
    Marcos tem 12 anos e recebeu R$180,00

    8/120 = 12/180

    Para conferir, basta multiplicar cruzado e verificar se o resultado é uma igualdade.
    8 x 180 = 1440 e 12 x 120 = 1440
     1440                =   1440


    Persista!

  • Marcos nasceu 4 anos antes, ou seja, se Paulo completou 8 agora, Marcos tem 12.

    M = 12
    P = 8

     

    Total idades: 20

    Total $: 300

    300/20: 15

    M= 15*12 > 180
    P= 15*8 > 120

     

    180+120: 300

  • P = 8

    M = 12

     

    12 + 8 = 20

     

    300 / 20 = 15 (k)

     

    Pk = 8 . 15 = 120

    Mk = 12 . 15 = 180

  • Nessa data, Paulo tem 8 anos e Marcos tem 12 anos (4 a mais). Sendo K a constante de proporcionalidade, o valor recebido por cada um deles é 8K e 12K respectivamente (isto é, valores proporcionais à idade). A soma dos valores distribuídos é 300 reais, ou seja:

    300 = 8K + 12K

    300 = 20K

    K = 300 / 20 = 15

    Logo, Paulo recebeu 8K = 8x15 = 120 reais, e Marcos recebeu o restante (180 reais).

    Item CORRETO.

    Resposta: C

  • GABARITO CORRETO

    Paulo: 8 anos / Marcos 12 anos. Temos um total de 20 anos que equivalem aos R$ 300,00 a serem divididos proporcionalmente.

    FORMA RÁPIDA DE RESOLUÇÃO:

    300/20 = 15. Multiplica o resultado pela sua respectiva proporção (idades).

    Paulo: 8 x 15 = 120

    Marcos: 12 x 15 = 180

    Foco na missão!

  • Vamos deduzir, compreendendo a divisão...

    Como Marcus nasceu 4 anos antes, é 4 anos mais velho do que o irmão.

    Paulo completou 8, então Marcus completou 12 anos de idade. A soma das idades é 20 anos.

    O número de anos vividos é o critério para distribuir os 300 reais, então 300 reais dividido pela soma das idades (20 anos) resulta na quantia recebida por cada ano de vida, sendo 300/20 = 15 reais por ano de vida

    Paulo - 8 anos x 15 = 120 reais recebidos

    Marcus - 12 anos x 15 = 180 reais

    Gabarito C

  • Não perca tempo. Ache K.

    Diretamente = multiplique por K

    Inversamente = multiplique por 1/K

    300 = 8K + 12k

    K= 15

    Marcos = 12K = 180.

    Paulo = 8K = 120.

ID
404560
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Paulo e Marcos são irmãos. Sabe-se que Marcos nasceu 4 anos
antes de Paulo e que os dois aniversariam no mesmo dia do ano.
Nessas condições, julgue os itens subsequentes.

Em determinado ano, antes de Marcos completar 15 anos de idade, a idade de Paulo corresponderá a 80% da idade de Marcos.

Alternativas
Comentários
  • Olá amigos do QC, P = idade de Paulo e M = idade de Marcos. 
    Como os irmãos nasceram no mesmo dia ( vamos supor 10 de Maio) e M = P + 4, teremos que antes de Marcos completar 15 anos,10 de Março por exemplo, 14 anos e 10 meses portanto, Paulo terá que ter 10 anos e 10 meses. Resta saber se este valor corresponde a 80% da idade do irmão mais velho.
    14 anos e 10 meses = 14 . 12 + 10 = 178 meses
    10 anos e 10 meses = 10 .10 + 10 = 110 meses
    Usando a proporção:
    178-------------100%
    110-------------- X%
    178. X = 110 .100
    178.X = 11000
    X = 11000/178
    X = 61,79...% que é diferente de 80%, questão portanto errada

    Para tirarmos a prova real podemos também fazer:
    80% de 178 =
    80/100 . 178 =
    0,8 .178 = 142,4 que é diferente de 110.

    Grande abraço
  • Olá amigos do QC, essa questão está errada. Marcos nasceu 4 anos antes de Paulo, ou seja, Marcos é 4 anos mais velho que Paulo, com um detalhe Marcos é exatamente 4 anos mais velho que Paulo, pois como a questão traz , eles nasceram no mesmo dia. Com vista a esse detalhe vamos considerar que Marcos tenha 14 anos e 6 meses, que é o mesmo que falar que Marcos tem 14,5 anos e daí Paulo terá 10,5 anos. ( 14,5 - 10,5 = 4).
     Com essas informações nos resta saber se 80% de 14,5 corresponde a 10,5. Vejamos:
    80% de 14,5 = 
    80/100 . 14,5 = 
    0,8 . 14,5 = 11,6 que é diferente de 10,5, provando que a questão está errada.

    Grande abraço e Deus é bom.
  • antes de completar 15 anos, não será possível a idade de Paulo corresponder a 80% da idade de Marcos.

    possibilidades

    Marcos                            Paulo                         %
    14                                         10                            71
    13                                          9                              69
    12                                          8                              66
    11                                           7                             63
    10                                           6                             60
    9                                              5                             55
    8                                              4                             50
    7                                              3                            42
    6                                              2                             33 
    5                                              1                              20 
  • A diferença entre 80% e 100% é 20%
    A diferença entre as idades é de 4 anos

    4 esta para 20%
    x esta para 100

    x = 400/20
    x = 20

    Somente quanto marcos tiver 20 anos é que Paulo terá 80% da idade de marcos, que é 16 anos.
    Errado

  • 14 -- 100%

    10 -- x

    x = 71,4%

  • Simples!

    15-4=11

    11/15=0,73=73%

    Errada.

  • GABARITO: ERRADO


    Primeiramente, @Isnael, ótimo modo de resolução, gostei, simples e rápido,parabéns!


    Vamos calcular quando que a idade de Paulo será igual a 80% da idade de Marcos:

    Idade de Paulo: X 

    Idade de Marcos: X + 4 

    Regra de três:

    X ----------- 80% 

    X + 4 ------- 100% 


    0,8(X + 4) = X 

    0,8X + 3,2 = X 

    0,2X = 3,2 

    X = 16 

    Portanto, Paulo terá 80% da idade de Marcos quando completar 16 anos e Marcos tiver 20 anos (16 + 4). Assim, este item é errado.



ID
404572
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

A respeito de equações de 1.º e de 2.º graus, julgue os seguintes
itens.

Se apenas cédulas de R$ 10,00 e de R$ 20,00 estavam disponíveis para saque em um caixa eletrônico e se um cliente recebeu 40 notas ao fazer um saque de R$ 600,00, então ele recebeu quantidades diferentes de cédulas de cada um dos valores disponíveis.

Alternativas
Comentários
  • Olá amigos do QC, questão que pode ser resolvida por sistema.
    X = quantidade de notas de 10;
    Y = quantidade de notas de 20.

    X + Y = 40
    10.X + 20Y = 600
    Uma forma de resolvermos sistema é o processo da soma, onde devemos eliminar uma das variável. Notamos que se multiplicarmos a primeira equação por -20, 
    -20.X -20Y = -800
      10X + 20Y = 600
    ------------------------------
    - 10 X = -200
    X = -200/-10
    X = 20, restando 20 cedulas para Y. Questão errada, portanto.
    Grande abraço.
  • Questão ERRADA

    Ele poderia ter recebido quantidades iguais de cédulas de cada um dos valores disponíveis:

    20 cédulas x 20,00 = 400,00

    20 cédulas x 10,00 = 200,00

    Valor total sacado = 600,00


    Persista!

  • ​Pelos dados fornecidos pela questão é possível montar o seguinte sistema:

    x = notas de 20
    y = notas de 10
    Tenho 40 notas ao total

    Se multiplicarmos o valor da nota pelo seu total (x, y) já conseguimos começar a brincar, assim:

    x + y = 40  ( se x+y=40, podemos dizer que x = 40-y, agora sim !)
    10x + 20y = 600

    10( 40-y) + 20y = 600​
    400 - 10y + 20y = 600
    - 10y + 20y ​= -400 + 600
    10y = 200
    y = 200/10
    y = 20

    Temos 20 notas de 10, já temos o valor de Y para facilitar é só substituir o esse valor na primeira equação !

    x + 20= 40 ​
    x = -20+40
    x = 20

    20 NOTAS DE 10 = R$ 200,00
    20 NOTAS DE 20 = R$ 400,00​
                                       R$​ 600,00

    ERRADO, MESMA QUANTIDADE DE NOTAS :DD

    Espero ter ajudado...
    Bons estudos :DD

  • Och!!!! Pra mim, isso não é função, mas EQUAÇÃO do primeiro grau.

  • Entendi a questão, mas foi muito mal elaborada. O examinador afirmou taxativamente que ele recebeu uma quantidade diferente de notas nos valores disponíveis. Mas existe uma possibilidade de ele ter recebido:

    20 notas de 20 = R$ 400,00;

    20 notas de 10 = R$ 200,00.

    Gabarito: ERRADO.

    PRA CIMA DELES!!!

ID
404593
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

A respeito de proporções, regra de três e porcentagens, julgue os
itens seguintes.

Considere que uma loja venda seus produtos nas seguintes condições: à vista, com 20% de desconto sobre o preço de tabela; no cartão de crédito, com 5% de acréscimo sobre o preço de tabela. Nessa situação, um produto que é vendido por R$ 800,00 à vista terá, no cartão, preço superior a R$ 1.000,00.

Alternativas
Comentários

  • À vista: precoTabela*0,8 = 800 <> precoTabela = 800/0,8 = 8.000/8 = 1.000

    1.000 * (1+0,05) = 1.000 * 1,05 = 1.050




  • Se custa 800,00 a vista (pois teve um desconto de 20%), o preço "original" é 800+20% de 800 que da 960:

    10% de 800 = 80

    +

    10% de 800 = 80

    Logo, 20% de 800 igual a 160

    No cartão você irá pagar 960 (e não 800, pois não há desconto do valor original para parcelamento, e sim um acréscimo) +5% de acréscimo.

    5% de 960,00: 48,00

    960+48 (preço original+5% do preço original) é o preço que tu vai pagar no produto caso deseje parcelamento.

    R$:1.008,00

     

    Ou seja:

    preço original do produto: 960

    preço do produto para pag. a vista: 800 (pois houve desconto de 20%

    preço do produto para pag. parcelado: 1008 reais (preço original+5%dele)

  • Fabiano Ferreira, reveja o seu raciocínio. Se vc tirar 20% de um valor e depois adicionar mais 20% nesse valor encontrado, pode ver que o resultado será diferente.

    No caso, o valor de tabela do produto é R$ 1000,00, que com 20% de desconto à vista fica em R$ 800,00

    No cartão de crédito, acresce 5% nos R$ 1000,00, o que fica em R$ 1050,00.

    Força amigo, não perca estas questões fáceis.

    Raciocínio certo o do Manoel Souza

  •  800,00 a vista (pois teve um desconto de 20%), o preço "original" é 800+20% de 800 que da 960

    logo, 960 + 5% acréscimo cartão = R$:1.008,00

    Valor superior.

  • Alexandre Alves, me permita corrigi-lo, seu raciocínio está errado, segue a resposta do Manoel Souza

  • Alexandre as vezes dar certo né, pensa de um jeito e acaba dando certo rsrsrsrsrs.

     

    R$ 800 ----- 80%         80.X = 800.100

           X ----- 100%         X= R$ 1.000,00 custava o produto.

     

    R$ 1000 ----- 100%       100.X = 1000.105

              X ----- 105%       R$ 1.050,00 *superior

     

  • comentários errados ai

    800 + 20% = 960

    960 + 5% = 1008

  • Gabarito Certo

    Pessoal, analisem bem a questão antes de comentar. O Arthur está correto, pois os 800 reais já são com desconto de 20%, ou seja, 800 é 80% do valor original, assim o valor de tabela é 1000 e com desconto fica 800. Em relação ao valor original (1000) acrescentando 5%, fica 1050 reais ao valor do produto no cartão.

    Se fosse uma questão de múltipla escolha com certeza em uma das alternativas teria o valor de R$ 1008,00 e muito iriam errar por não entender o que a questão está pedindo.

  • Certo

    1) À vista 20% de desconto (X - 20% de X )

    2) Crédito 5% a mais ( X + 5% de X)

    1) X - 20%*X = 800

    X - 0,2X = 800

    0,8 X = 800

    X = 1000

    2) Crédito = X + 5% de X

    1000 + 5%*100

    Crédito = 1000 + 50

    Crédito = 1050,00

  • 800 + 20% = 960

    960 --- 100%

    x --- 105%

    x = 1008

  • Não pode somar galera, não pode calcular o percentual de desconto em cima do preço à vista, o preço é dado sob o preço de tabela...

    800 ( valor à vista) --- 80%

    x ---- 100%

    x= 1000 ( preço de tabela)

    cartão 1,05 * 1000 --> R$ 1050,00

ID
404596
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

A respeito de proporções, regra de três e porcentagens, julgue os
itens seguintes.

Considere que, no 1.º vestibular de 2008, 12 professores de português tenham corrigido 5.000 redações em 7 dias, em um ritmo de trabalho constante, e que, no 1.º vestibular de 2009, o número de redações tenha aumentado para 7.500 e a equipe de professores, para 14. Nesse caso, se o ritmo de trabalho de correção das redações de 2009 foi idêntico ao da equipe de 2008, então, para finalizar a correção em 2009, foram necessários mais de 10 dias.

Alternativas
Comentários

  • Professores        Redações         Dias

          12                   5000             7

          14                   7500             X

    Quanto mais dias, menos professores eu preciso para a correção das redações (inversamente proporcional)

    Quanto mais dias, mais redações eu corrijo (diretamente proporcional)

    14/12 * 5000/7500 = 7/X (vou simplificando para facilitar os cálculos)

    7/6 * 2/3 = 7/X

    7/3 * 1/3 = 7/X

    7/9 = 7/X

    1/9 = 1/X

    X = 9 Dias

  • Se o camarada simplificar direitinho só vai sobrar

    7x=9.7

    aí então

    x=63/7

    x=9

  • 9 DIAS!!

ID
404599
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

A respeito de proporções, regra de três e porcentagens, julgue os
itens seguintes.

Na formação de uma microempresa, os dois sócios integralizaram os capitais de R$ 6.000,00 e R$ 9.000,00, respectivamente. Após 9 meses, esses sócios aceitaram outra pessoa na sociedade, que integralizou o capital de R$ 12.000,00. Ao final do 1.º ano, a firma apresentou um lucro de R$ 13.200,00, que foi dividido em partes proporcionais ao capital e tempo de integralização. Nesse caso, coube ao 3.º sócio uma importância superior a R$ 2.000,00.

Alternativas
Comentários

  • R$6.000    R$ 9.000   R$ 12.000         => Valor investido
       12                 12               3                 =>Meses que investiu

    Arredondando tudo:

    R$ 2.000   R$ 3000    R$ 40000     
      4                 4                 1

    8k   +     12k    +    4k    = R$ 13.200 ( total do lucro) // Multiplicado o valor investido pelos meses
    24k = 13200
    k= 13200/24
    k=550

    R$ 550 ( valor de K) x  4 (parte do 3º investidor)    =   R$ 2.200,00

    Portanto, CORRETO - é superior a R$ 2.000,00

  • A / 6000 * 12 = B / 9000 * 12 = C / 12000 * 3

    dividindo os denominadores por 1000 temos:

    A / 6 * 12 = B / 9 * 12 = C / 12 * 3

    dividindo os denominadores por 12 temos:

    A / 6 * 1 = B / 9 * 1 = C / 1 * 3

    dividindo os denominadores por 3 temos:

    A / 2 * 1 = B / 3 * 1 = C / 1 * 1

    A / 2 = B / 3 = C

    A + B + C = 13200

    (A + B + C) / (2 + 3 + 1) = 13200 / 6 = 2200


    A / 2 = 2200

    A = 4400


    B / 3 = 2200

    B = 6600


    C = 2200


    Prova real => A + B + C = 4400 + 6600 + 2200 = 13200

  • Fiz assim:

    27.000 ----- 100%

    12.000 ----  x

    27.000x = 1.200.000

    x = 44,44

     

    13.200 x 44,44% = 5.860,80

  • Veja que o valor recebido por cada sócio é proporcional ao tempo de integralização e ao valor do capital integralizado. Assim, usando uma constante de proporcionalidade que chamaremos de K, podemos escrever que:

    Lucro do 1º sócio = K x 12 x 6.000 = 72.000K

    Lucro do 2º sócio = K x 12 x 9.000 = 108.000K

    Lucro do 3º sócio = K x 3 x 12.000 = 36.000K

    A soma dos lucros é 13.200 reais, isto é:

    13.200 = 72.000K + 108.000K + 36.000K

    13.200 = 216.000K

    K = 13.200 / 216.000

    Assim, o valor recebido pelo 3º sócio é:

    Lucro do 3º sócio = 36.000K

    Lucro do 3º sócio = 36.000 x 13.200 / 216.000

    Lucro do 3º sócio = 36 x 13.200 / 216

    Lucro do 3º sócio = 13.200 / 6

    Lucro do 3º sócio = 2.200 reais

    Item CORRETO.

    Resposta: C

  • 1°) Multiplicar os valores pelos meses

    6000 x 12 = 72000

    9000 x 12 = 108000

    12000 x 3 = 36000

    2°) Simplificar por 36000

    72000/36000 = 2

    108000/36000 = 3

    36000/36000 = 1

    3°) Constante = 2+3+1 = 6

    4°) Dividir 13200/6 = 2200

    5°) 2200 pelas partes

    2200 x 2 = 4400

    2200 x 3 = 6600

    2200 x 1 = 2200

  • Ronnye Afonso. Concurseiro

    Que viagem foi essa heim? acho deve ser comentário de outra questão

  • Resposta: Certo

    INVESTIDORES

    A - 6000 --> 6

    B - 9000 --> 9

    C - 12 000 --> 12

    (Simplifiquei o 1000 que todos têm em comum.)

    multiplica pela quantidade de meses que cada um investiu para se obter o total de partes investido, logo:

    A - 6 x (12 meses) = 72 /36 = 2

    B - 9 x (12 meses) = 108 /36 = 3

    C 12 x (3 meses) = 36 /36 = 1

    (Como todos são múltiplos de 36, então simplifiquei para facilitar as contas mais para frente)

    Somando o total de partes, então fica: 2 + 3 + 1 = 6P (total de partes "P").

    Então,

    Lucro = 13200,dividido por total de partes.

    13200/ 6P

    P = 13200 / 6

    P = 2200 ,

    Como a parte do 3º investimento cabe a ele somente 1 parte do investimento. Então, cabe a ele o valor de uma parte que é 2200.

    De acordo com o enunciado, 2200 > 2000.

  • 13 . 200 (DP) = 6.000.12 (sócio A) / 9000.12 (sócio B) / 12.000.3 (sócio C) = multiplicados pelo respectivo mês

    13.200 = 72.000 / 108000 / 36000

    13.200 = 360.000K

    K = 123/3600 ÷ 12

    K = 11/180

    36.000 = 11/180

    corta 360 com 180, sobrando ²00 (180x2 = 360) e o 00 do resultante de 360.000

    200 = 11 K

    K= 11 . 200

    K = 2200

    Logo, coube ao 3º sócio uma importância superior a R$ 2.000,00.

    CORRETA!

    Resolução: Prof. Daniel Paulino Colares.

    obs.: o mais prático, sem dúvidas, seria simplificar por 36.000 (72.000 / 108.000 / 36.000 - 2 / 3 / 1 = 6 partes).

  • Caramba! que legal! Eu vou adivinhar que se eles iniciaram em janeiro!

  • Senhores, atentem-se!

    Para quem acompanha as aulas do Alfacon do professor Daniel Paulino Colares, há um erro na explicação dessa questão.

    Explico:

    Sócio A: 6000*12 = 72000

    Sócio B: 9000*12 = 108000

    Sócio C: 12000*3 = 36000

    A soma do produto do capital investido pelo tempo é 216000, e não 360000 como o professor resolve na questão.

    Porém, isso não é importante para a resolução da questão.

    O importante em uma questão assim é encontrar a parte que cada um tem direito, e isso se faz encontrando a proporcionalidade do valor investido x tempo.

    2)podemos simplicar o resultado por 36000 , o que daria:

    Sócio A: 72000/36000 = 2

    Sócio B: 108000/36000 = 3

    Sócio C: 36000/36000 = 1

    3)achando a constante

    3k+2k+k = 13200

    6k=13200

    K=2200

    O sócio C tem direito a uma constante, então o sócio recebeu 2200.

  • Não perca tempo, ache o “K”.

    13,2 mil = (6mil x 12 meses)K + (9 mil x 12 meses)K + (12 mil x 3 meses)K

    Exclua o mil da sua vida.

    13,2 = 72K + 108K + 36K

    K = 13,2/216

    3º Recebeu = 36K = 36 x 13,2/216 = 13,2/6 = 2,2

    Reponha o mil na sua vida.

    3º recebeu = 2200 (correto) 

  • Valor X meses valor X meses valor X meses

    6000x12 9000x12 12000x3

    Simplificando esses zeros fica:

    6x12 9x12 12x3

    Simplificando ainda mais cortando os 12 fica:

    6 9 3

    E agora Simplificando por 3

    2 3 1

ID
407911
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Com relação aos sistemas Windows XP e Linux e acerca de
Internet e intranet, julgue os itens subsequentes.

Intranet pode ser considerada uma rede corporativa que utiliza a tecnologia da Internet.

Alternativas
Comentários
  • CERTO
    Essa é uma simplificação extrema, eu diria, mas absolutamente válida.
  • Gabarito: Certo

    A Intranet é uma rede que possui áreas de acesso restrito (geralmente utilizada em ambientes corporativos) e que utiliza os mesmos recursos, programas e protocolos da internet.
  • A intranet é uma rede de computadores privada que assenta sobre a suite de protocolos da Internet, porém, de uso exclusivo de um determinado local, como, por exemplo, a rede de uma empresa, que só pode ser acessada por seus usuários ou colaboradores internos, tanto internamente como externamente ao local físico da empresa.

    fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Intranet
  • Correto.
    A Intranet é uma LAN (Local Area Network) com acesso restrito aos colaboradores, que utiliza os mesmos protocolos da Internet (TCP/IP)
  • A intranet é uma rede que baseia-se nos serviços oferecidos na Internet através do TCP/IP, como sites, emails, etc. Porém seu acesso é restrito à redes privadas, ou seja, os serviços da intranet são somente acessíveis através do acesso à esta rede privada.
    OBS: Existem infinitas intranets, qualquer rede privada pode criar serviços e tornar-se uma intranet. Já a internet só existe uma.
  • Uma outra questão do cespe responde, vejam:

    Prova: CESPE - 2006 - TJ-RR - Analista Judiciário - Área Judiciária Disciplina: Noções de Informática | Assuntos: Internet e intranet; 

    A intranet é um(a)
    b) rede dentro de uma organização que usa tecnologias e protocolos da Internet, mas está disponível somente para determinadas pessoas, como os funcionários de uma empresa.

    GABARITO: LETRA"B"

  • Corporação é um grupo de pessoas que agem como se fossem um só corpo, uma só pessoa.


    Se você tentar acessar por exemplo o site: https://intranet.funai.gov.br/ vai se deparar com a seguinte mensagem: "Sua conexão não é particular.

    Invasores podem estar tentando roubar suas informações de intranet.funai.gov.br (por exemplo, senhas, mensagens ou cartões de crédito)."


    ou ainda:


    Seja Bem-Vindo a Intranet da FUNAI.
    Por favor, informe seu NOME DE USUÁRIO e SENHA.


    Logo, concluímos que INTRAnet é corporativa, de acesso restrito aos usuários, mas para seu funcionamento, ela utiliza os recursos da INTERnet.

  • Gente tô com medo da Isabela. Todas as matérias que eu estudo tem resposta (E ÓTIMAS POR SINAL) dela. rsrsrsrsrs

  • GAB: C

    Intranet é uma Internet restrita a determinado grupo ou pessoas.

  • Certo

    A Intranet é uma LAN (Local Area Network) com acesso restrito aos colaboradores, que utiliza os mesmos protocolos da Internet (TCP/IP)

  • Correto.

    A Intranet é uma LAN (Local Area Network) com acesso restrito aos colaboradores, que utiliza os mesmos protocolos da Internet (TCP/IP)

  • Protocolo TCP/IP

  • CERTO

    INTRANET: Rede privada corporativa, Acesso Restrito a um determinado grupo de funcionários de uma instituição seja ela pública ou privada. Possui os mesmo protocolos na internet.

  • INTRANET: Rede privada corporativa, Acesso Restrito a um determinado grupo de funcionários de uma instituição seja ela pública ou privada. Possui os mesmo protocolos na internet.

  • não esqueçam

    INTRANET e INTERNET USAM O MESMO PROTOCOLO

  • - Redes: Utilizam a msm conectividade(TCP/IP), mas aplicações diferentes.

    → Enthernet: Rede local cabeada LAN.

    → Internet: Rede mundial de computadores WAN.

    → Intranet: Rede privada LAN (funcionários e colaboradores).

    → Extranet: Rede privada (clientes e fornecedores)

    - Intranet: Pode ser acessada remotamente pela Internet

    → Sem Acesso: O PC não se encixa nas políticas ou a rede tá instavével.

    → Tudo da Internet pode ser recriado aquí.

ID
407914
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Com relação aos sistemas Windows XP e Linux e acerca de
Internet e intranet, julgue os itens subsequentes.

Hiperlink é uma funcionalidade que permite a ligação entre páginas ou conteúdo de um sítio na Internet.

Alternativas
Comentários


  • Gabarito: C
    Hiperlinks, ou simplesmente links, são a alma de uma página da internet. São eles que permitem o acesso fácil entre as diversas páginas (navegação) e mesmo a movimentação rápida dentro de um texto longo. Podemos dizer que a Word Wide Web (WWW), a parte mais conhecida da internet, não existiria sem eles.
    Na verdade o hiperlink não passa de um comando como o ícone que se clica para iniciar um programa ou abrir um arquivo. Mas aqui ele abre uma página da internet, ou lhe envia a outra parte do texto, ou mesmo permite copiar um arquivo, tudo isso em uma outra pasta, computador ou mesmo outra parte do mundo.
    Sua forma e aparência mais comum é muito conhecida: Um texto azul com um traço embaixo. Mas o link pode ter a forma que se desejar, até mesmo uma figura.
    Fonte:     http://www.neomaxima.com.br/Criando%20minha%20pagina/Hiperlinks.htm
  • Gabarito: Certo

    Hiperlinks são links que vão de uma página da Web ou arquivo para outro(a).
  • Os em azul são hyperlinks:

  • Uma hiperligação, um liame, ou simplesmente uma ligação (também conhecida em português pelos correspondentes termos ingleses, hyperlink e link), é uma referência dentro de um documento em hipertexto a outras partes desse documento ou a outro documento. Um programa informático utilizado para visualizar e criar esse documento chama-se um sistema de hipertexto, normalmente um usuário pode criar uma hiperligação ou simplesmente uma ligação. Um usuário que siga as ligações está a navegar o hipertexto ou a navegar a web.

    http://pt.wikipedia.org/wiki/Hiperliga%C3%A7%C3%A3o

    Lembrando que o CESPE gosta de mudar o nome de alguns termos em ingles.
  • Gabarito: certo

    O hiperlink é uma hiperligação, um liame, ou simplesmente uma ligação (também conhecida em português pelos correspondentes termos ingleses, hyperlink e link), é uma referência dentro de um documento em hipertexto a outras partes desse documento ou a outro documento.

    Um programa informático utilizado para visualizar e criar esse documento chama-se um sistema de hipertexto, normalmente um usuário pode criar uma hiperligação ou simplesmente uma ligação.

    Um usuário que siga as ligações está a navegar o hipertexto ou a navegar a web.

    Fonte wikipédia
  • Hiperlinké sinônimo de link, hiperlink consiste em links (ligações) que vão de uma página da Web ou arquivo para outro(a), o ponto de partida para os links, é denominado de hiperlinks.
  • Uma outra questão do cespe responde e complementa o assunto, vejam:

    Prova: CESPE - 2011 - SEDUC-AM - Professor - Inglês
    Disciplina: Noções de Informática | Assuntos: Microsoft Word; 
    No Microsoft Word 2007, ao se selecionar um texto e clicar a opção Hiperlink da guia Inserir, será exibida uma caixa de diálogo que permitirá a criação de um link para uma página na Web, cujo endereço será aquele que for digitado no campo Endereço da caixa de diálogo.

    GABARITO: CERTA.
ID
407920
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Com relação às configurações do Windows XP Professional,
julgue os itens que se seguem.

Por meio do Painel de controle, é possível acessar as ferramentas administrativas e definir várias configurações de serviços do sistema operacional.

Alternativas
Comentários
  • Correto. O Painel de Controle, do Windows XP, possibilita a configuração dos softwares (componentes do sistema operacional, aplicativos instalados pelo usuário e complementos adicionados posteriormente, como Java, Flash, etc) e hardware (dispositivos, drivers)

  • Correto.
    No Painel de Controle existe o item Ferramentas Administrativas, que permite acesso ao Agendador de Tarefas, ao Gerenciador de Dispositivos, e também ao item Serviços.
    O acesso direto pode ser feito pelo Executar, digitando services.msc e clicando OK. O Windows possui aplicativos, processos e serviços. Aplicativos são os que o usuário executa, processos são executados pelo Windows em segundo plano, e os serviços podem ser executados pelo usuário ou pelo Windows.

  • O painel de controle é uma ferramenta do windows que permite personalizar configurações do computador.
  • Resumindo, é possível acessar quase tudo pelo painel de controle
  • Correto. O Painel de Controle, do Windows XP, possibilita a configuração dos softwares (componentes do sistema operacional, aplicativos instalados pelo usuário e complementos adicionados posteriormente, como Java, Flash, etc) e hardware (dispositivos, drivers)

ID
407935
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

Os especialistas na questão do combate ao narcotráfico
concordam que políticas sociais têm de ser conjugadas com a
ação policial. Elas só produzem efeito a médio e longo prazos.
No curto prazo, a polícia desempenha um papel decisivo no
combate ao tráfico de drogas.

O avanço do narcotráfico. In: O Estado de S.Paulo,
Editorial 16/6/2009, p. A3 (com adaptações).

Jovens de Brasília, que supostamente têm acesso a
orientações para evitar o contato com as drogas, mantêm relações
cada vez mais profundas com os profissionais do crime. Esse
convívio perigoso alimenta uma cadeia de delitos que contamina
todo o Distrito Federal. É o primeiro estágio até chegar à
lamentável realidade do Rio de Janeiro.

Carlos Alexandre. Quem é o inimigo? In: Correio
Braziliense, 16/6/2009, p. 20 (com adaptações).

Com base nos textos acima, julgue os itens seguintes.

Há consenso de que a melhor forma de combater o narcotráfico é legalizar o consumo das drogas.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO
    A Ideia existe, mas não há consenso, conforme a afirmativa propõe.
  • ERRADA
    Os chanceleres da OEA concluíram nesta quinta-feira (6) sua Assembleia Geral na     Guatemalacom uma nova direção no combate ao narcotráfico a partir de 2016, diante do fracasso da estratégia de Washington baseada apenas na repressão, mas não obtiveram consenso sobre a descriminação das drogas.

    Os chanceleres reunidos na cidade colonial de Antigua, na Guatemala, também concordaram em convocar uma sessão extraordinária, no primeiro semestre de 2014, para acertar a nova estratégia antidrogas entre 2016 e 2020.

    "Não posso dizer que existe um consenso continental para legalizar o consumo das drogas, mas há um consenso continental para debater a política de drogas", disse o chanceler anfitrião, Fernando Carrera, cujo país defende a descriminação.
    http://g1.globo.com/mundo/noticia/2013/06/oea-traca-nova-rota-de-combate-as-drogas-sem-acordo-sobre-descriminacao-1.html

  • ERRADA
    Os chanceleres da OEA concluíram nesta quinta-feira (6) sua Assembleia Geral na     Guatemalacom uma nova direção no combate ao narcotráfico a partir de 2016, diante do fracasso da estratégia de Washington baseada apenas na repressão, mas não obtiveram consenso sobre a descriminação das drogas.
     

    Os chanceleres reunidos na cidade colonial de Antigua, na Guatemala, também concordaram em convocar uma sessão extraordinária, no primeiro semestre de 2014, para acertar a nova estratégia antidrogas entre 2016 e 2020.

    "Não posso dizer que existe um consenso continental para legalizar o consumo das drogas, mas há um consenso continental para debater a política de drogas", disse o chanceler anfitrião, Fernando Carrera, cujo país defende a descriminação.
    http://g1.globo.com/mundo/noticia/2013/06/oea-traca-nova-rota-de-combate-as-drogas-sem-acordo-sobre-descriminacao-1.html

  • O texto meciona que jovens que têm maior contato com o crime são os que possuem um conhecimento um pouco mais aprofundado sobre o crime. Mas, não menciona que a legalização de forma alguma resolveria o problema.

    Portanto item errado.
ID
407941
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com base na Lei n.º 8.112/1990, julgue os próximos itens.

A posse em cargo público é ato pessoal do futuro servidor, o qual não pode ser delegado a outra pessoa.

Alternativas
Comentários
  • Errado!

    § 3º, Art. 13 da Lei 8112/90:

    A posse poderá dar-se mediante procuração específica.
  • Q135978» Resposta: Errado.

    A posse poderá se dar por meio de procuração específica.
    Ou seja, não é qualquer procuração, tem que ser uma específica para o caso.

    _______________________________________________________________________
    Lei 8112/90
    Art. 13.  A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei. § 3º  A posse poderá dar-se mediante procuração específica.
    _______________________________________________________________________
  • Lei 8112/90

    Art. 13.  A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei.
     
    § 3º  A posse poderá dar-se mediante procuração específica.
      
    Importante observar que a lei exige procuração ESPECÍFICA. Uma mera procuração comum, usada no dia-a-dia não concede ao outorgado o direito à posse em nome de terceiro. 
     
  • Questão Clássica do Cespe: GABARITO ERRADA

    Posse:

    Pode ser designada a alguem por meio de procuração específica
    A investidura ao cargo Publico ocorre com a Posse
    Ápós a nomeação a pessoa terá 30 dias para tomar posse
    Após a posse terá 15 dias para entrar em exercício
    A contagem para o recebimento da remuneração so ocorrera após entrar em Exercício


    NOMEAÇÃO >> 30 dias >>POSSE>>>> 15 dias>>> EXERCÍCIO

  • Pode ser designada a alguem por meio de procuração específica.

  • Só eu que achei essa palavra "delegar" forte demais para a questão?

  • Acertei a questão, mas esse "delegar" aí foi foda: Procuração específica não me dá título de delegatário de nada. Eu estarei representando legalmente o nomeado que é o titular

  • Art. 13. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei.

      § 1o A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento.(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

      § 2o Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de provimento, em licença prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipóteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alíneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o prazo será contado do término do impedimento.(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

      § 3o A posse poderá dar-se mediante procuração específica.

  • Errado.


    Poderá dar-se, também, por procuração.
  • Quer um exemplo mais claro que isso SUPOSTAMENTE a DILMA mandou uma PROCURAÇÃO a LULA caso ele não pudesse comparecer ao seu PROVÁVEL empossamento como MINISTRO!!!! No qual teria alguém que iria ser DELEGADA naquele momento...


  • 7 anos e a CESPE sempre cobra a mesma coisa! Mais um motivo pelo qual resolver questões é de extrema  importância!

     

  • O exercício que não pode!

  • Outra questão que ajuda - CESPE - TCU - 2009 - Q17426 

     

    A posse em cargo público, que poderá ser realizada mediante procuração específica, terá de ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento, enquanto o prazo para o servidor entrar em exercício será de quinze dias, contados da referida posse. 

    CERTO

  • GABARITO OFICIAL: ERRADO

    OBRIGADA PROFESSOR DALMO AZEVEDO EXPLICA SEM ENROLAÇÃO.

  • Pode posse por procuração? SIM

    Pode nomeação por procuração? NÃO

  • GABARITO ERRADO

    O CARINHA INTERNADO MANDOU ABRAÇO

  • A posse pode ser feita por terceira pessoa desde que, COM PROCURAÇÃO ESPECÍFICA.

  • Errado.

    Posse

    • Investidura no cargo;
    • Assinatura do termo;
    • Apenas provimento por nomeação;
    • Pode - Procuração específica;
    • Declaração de bens e valores;
    • Depende de prévia inspeção médica oficial.
ID
407944
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com base na Lei n.º 8.112/1990, julgue os próximos itens.

Os registros de penalidades de advertência e de suspensão devem ser cancelados, com efeitos retroativos, após o decurso de três e cinco anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.

Alternativas
Comentários
  • Q135979» Resposta: Correto, mas a meu ver o gabarito está errado!

    De acordo com a lei não há efeitos retroativos:
    _______________________________________________________________________
    Lei 8112/90
    Art. 131.  As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados, após o decurso de 3 (três) e 5 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.
     
    Parágrafo único.  O cancelamento da penalidade não surtirá efeitos retroativos.
    ______________________________________________________________________

    Estranhíssimo o gabarito dado pelo Cespe.
  • Concordo com o comentário do colega acima.
  • e o Parágrafo único.  O cancelamento da penalidade não surtirá efeitos retroativos....


    vamos anular a questão rs

    me recuso a errarr :)
  • Penalidades:
    Advertência
    Prescrição: 180 dias - a partir do conhecimento do fato
    Cancelamento do registro: 3 anos (salvo se for reincidente,para daí, aplicar a suspensão)
    Autoridade para aplicar: chefe da cessão
    Suspensão
    Prescriçao: 2 anos - a partir do conhecimento do fato
    Cancelamento do registro: 5 anos
    Autoridade para aplicar: até 30 dias- chefe da cessão. Mais de 30 dias até 90 - superior da chefia (intermediário)
    Demissão:
    Prescrição: 5 anos - a partir do conhecimento do fato
    Cancelamento do registro: não há
    Autoridade para aplicar: dependendo do Poder (Executivo, Legislativo, Judiciário) o seu respectivo Presidente.

  • Gabarito deve ser revertido para ERRADO, pois NÃO HÁ EFEITOS RETROATIVOS!!!!!!!

  • SEM EFEITOS RETROATIVOS

  • A lei é clara, SEM EFEITOS RETROATIVOS! Uma prova de 2009 que ainda não teve gabarito alterado. 

  • ADV=CANCELA EM 3

    SUSP=CANCELA EM 5

    NÃO SURTIRÁ EFEITOS RETROATIVOS.

  • GABARITO ERRADO.
    O QC não devia sinalizar essa questão como desatualizada, uma vez que não houve nada nesse sentido. Essa questão deveria estar com o status "errada", já que não foi anulada e nem houve alteração do gabarito.

  • Gabarito: Errado

    Lei 8112/90

    Capítulo V

    Das Penalidades

    Art. 131.  As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados, após o decurso de 3 (três) e 5 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.

     

    Parágrafo único. O cancelamento da penalidade não surtirá efeitos retroativos.


    Art. 127.  São penalidades disciplinares:

            I - advertência;

            II - suspensão;

            III - demissão;

            IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

            V - destituição de cargo em comissão;

            VI - destituição de função comissionada.

ID
407950
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Matemática Financeira
Assuntos

Em uma concessionária de veículos o preço de determinado modelo é R$ 32.000,00. Com a queda nas vendas, o proprietário da concessionária criou vários planos de venda para atrair novos clientes e tentar vendê-lo. A partir dessa situação, julgue o item a seguir.

Suponha que um cliente tenha comprado um veículo desse modelo pagando R$ 10.000,00 de entrada, devendo pagar o restante em uma única parcela, 2 meses após a compra. Se essa concessionária usa juros compostos à taxa de 5% ao mês para reajustar a dívida dos clientes, então o valor que esse cliente deverá pagar, 2 meses após a compra, será superior a R$ 24.200,00.

Alternativas
Comentários
  • Olá amigos do QC, para trabalharmos com juros compostos usamos a fórmula: M = C (1 + i)t
    M = montante
    C = capital
    i = taxa
    t = tempo
    32000 - 10000 = 22000
    M = 22000 (1 + 0,05)2
    M = 22000. 1,1025
    M = 24255 valor superior a 24200, questão portanto certa.

    Grande abraço e Deus é bom
ID
407953
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Acerca de contagem, julgue o item a seguir.

Considere que um departamento da UnB pretenda comprar novos equipamentos para seu laboratório de informática e que existam no mercado 8 modelos de computadores, 3 modelos de monitores e 4 modelos de teclados. Desse modo, o número de possíveis configurações — computador, monitor e teclado — que podem ser formadas com esses equipamentos é superior a 100.

Alternativas
Comentários
  • Olá amigos do QC, essa questão está errada, pois utilizado o princípio da multiplicação acharemos:
    8 . 3 . 4 = 96 que é menor que 100.
    esse princípio nos fornece o total configurações possíveis que poderemos formar com os monitores, teclados e computadores.

    Grande abraço e Deus é bom.

  • Isso ai,

    8.3.4

    Deus é bom o tempo todo, Batalhador.

  • ACERTEI APENAS COMBINANDO O NÚMERO 8, COM O 3, 4, E DEPOIS SOMEI AMBOS O RESULTADO

ID
407956
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Acerca de juros simples e compostos, julgue o item abaixo.

Considere que um capital tenha sido aplicado à taxa de 5% ao mês, durante 2 meses, no regime de juros compostos. Então, para produzir o mesmo montante no mesmo prazo e no regime de juros simples, esse capital deveria ser aplicado a uma taxa mensal superior a 5%.

Alternativas
Comentários
  • Olá amigos do QC, vamos utilizar as seguintes fórmulas para resolvermos esta questão: 
    juros compostos : M = C. ( 1+ i)t
    M = montante
    C = capital
    i = taxa
    t = tempo

    juros simples: j = ( C. i . t )/100
    J = juros
    C = capital
    i = taxa
    t = tempo

    sabendo que M = C - J

    Como a questão não traz nenhum valor para o capital, vou considerar 100 ( aconselhável, nesses casos)
    agora vamos trabalhar a questão:
     juros compostos:
    M = 100 . ( 1 + 0,05)2
    M = 100 . 1,1025
    M = 110,25 teremos nesse caso 10,25 de juros. Utilizando esse valor nos juros simples, vamos ver a que taxa ele deverá ser usado.

    10,25 = (100 . i .2)/100
    2.i = 10,25
    i = 10,25/2
    i = 5,125% que é maior que 5%. Questão  portanto certa.

  • Sendo no mesmo tempo e mesmo montante, o JC sempre terá uma taxa maior que em JS. Não precisa nem fazer o cálculo quando não pede o valor exato. Basta saber que se o i=5% a.m no JS, no JC esse valor será maior.

ID
407959
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O duto de uma prensa hidráulica de um laboratório de
conformação mecânica se rompe e derrama óleo na motobomba
e no piso. O aquecimento e o atrito do motor provocam um
princípio de incêndio. O operador desliga imediatamente a
energia elétrica e joga areia fina sobre o fogo. A brigada de
incêndio presta o socorro necessário e o fogo é debelado.

Com referência à situação hipotética acima, julgue os itens a
seguir.

A ação do operador em jogar areia sobre o fogo no óleo constitui o método do abafamento usado para debelar incêndio.

Alternativas
Comentários
  • Método de abafamento por meio de areia (balde areia) poderá ser usado como variante nos fogos das Classes B e D.
    Classe B: Matérias que queimam apenas em sua superfície e que não deixam resíduos, tais como gasolina, verniz, óleo, entre outros. Classe D: É aquele que surge em metais pirofóricos, tais como titânio, magnésio, zircônio, potássio, sódio, etc. A melhor forma de prevenção é adotar as medidas relativas aos cuidados com o manuseio, utilização e armazenamento. Estas informações estão na Folha de Informações de  Produtos Químicos (FISPQ) ou Ficha de Emergência, ambas fornecidas pelo fabricante.
    Fonte: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr23.htm

  • debelar: anular, vencer a luta.

ID
407962
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O duto de uma prensa hidráulica de um laboratório de
conformação mecânica se rompe e derrama óleo na motobomba
e no piso. O aquecimento e o atrito do motor provocam um
princípio de incêndio. O operador desliga imediatamente a
energia elétrica e joga areia fina sobre o fogo. A brigada de
incêndio presta o socorro necessário e o fogo é debelado.

Com referência à situação hipotética acima, julgue os itens a
seguir.

O fogo de classe A é caracterizado por deixar resíduos e pode ser combatido pelo método do resfriamento com aplicação de água.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Certo

    Classe A - são materiais de fácil combustão com a propriedade de queimarem em sua superfície e profundidade, e que deixam resíduos, como: tecidos, madeira, papel, fibras, etc.;

    O extintor tipo "Água Pressurizada", ou "Água-Gás", deve ser usado em fogos da Classe A, com capacidade variável entre 10 (dez) e 18 (dezoito) litros.

    Fonte: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr23.htm
ID
407965
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O duto de uma prensa hidráulica de um laboratório de
conformação mecânica se rompe e derrama óleo na motobomba
e no piso. O aquecimento e o atrito do motor provocam um
princípio de incêndio. O operador desliga imediatamente a
energia elétrica e joga areia fina sobre o fogo. A brigada de
incêndio presta o socorro necessário e o fogo é debelado.

Com referência à situação hipotética acima, julgue os itens a
seguir.

O fogo no motor elétrico energizado é denominado de classe B.

Alternativas
Comentários
  • Classe A: incêndios causados que deixam brasa, como os à base de celulose (madeiras, lonas, papéis, palhas, serragens, lixos), os materiais carbonáceos (carvão e coque), e os materiais a base de nitrocelulose (filmes, material fotográfico).

    Classe B: incêndios causados por óleos minerais (petróleo, gasolina, querosene, graxa, verniz, tinta), por óleos vegetais(alcoóis, acetona, éter, óleo de linhaça), e por óleos de animais (banha, peixe, etc).

    Classe C: incêndios em equipamentos elétricos (motor, transformador, reator), quando eletrificados. Caso contrário serão incêndios classe A.


    QUESTÃO ERRADA!!

  • CLASSES DE INCÊNDIO

    Classe A: fogo em combustíveis comuns que deixam resíduos, o resfriamento é o melhor método de extinção. Exemplo: Fogo em papel, madeira, tecidos, etc.

    Classe B: fogo em líquidos inflamáveis, o abafamento é o melhor método de extinção. Exemplo: Fogo em gasolina, óleo e querosene, etc.

    Classe C: fogo em equipamentos elétricos energizados, agente extintor ideal é o pó químico e o gás carbônico. Exemplo: Fogo em motores transformadores, geradores, etc.

    Classe D: fogo em metais combustíveis, agente extintor ideal é o pó químico especial. Exemplo: Fogo em zinco, alumínio, magnésio, etc.

  • Se tem Energia Elétrica é sempre C

    C de CURTO CIRCUITO

  • Classe A, pois o operador desligou a rede elétrica.

ID
407968
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O duto de uma prensa hidráulica de um laboratório de
conformação mecânica se rompe e derrama óleo na motobomba
e no piso. O aquecimento e o atrito do motor provocam um
princípio de incêndio. O operador desliga imediatamente a
energia elétrica e joga areia fina sobre o fogo. A brigada de
incêndio presta o socorro necessário e o fogo é debelado.

Com referência à situação hipotética acima, julgue os itens a
seguir.

A brigada de incêndio tem como atribuições, entre outras, conhecer o plano de emergência contra incêndio da planta, avaliar os riscos existentes, inspecionar os equipamentos de combate a incêndio e as rotas de fuga e elaborar relatório das irregularidades.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Certo

    Constituem ações de prevenção das brigadas:

      a) avaliar os riscos existentes;
      b) elaborar relatório das irregularidades encontradas;
      c) treinar a população para o abandono da edificação;
      d) inspecionar periodicamente os equipamentos de proteção;
      e)  informar  com  antecedência  ao  Corpo  de  Bombeiros  Militar sobre os exercícios simulados;
      f) planejar ações pré-incêndio;
      g)  vistoriar  as  válvulas  de  controle  de  sistema  de  chuveiros automáticos; e
      h)  implementar plano de emergência contra  incêndios e pânico, conforme IN específica.
ID
407971
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Entende-se como acidente de qualquer natureza aquele de origem
traumática por exposição a agentes exógenos (físicos, químicos
ou biológicos) que acarrete lesão corporal ou perturbação
funcional, causando a morte, a perda ou a redução permanente ou
temporária da capacidade de laboração. Acerca de acidentes e de
doenças ocupacionais, julgue os itens subsequentes.

Se a região em que a doença endêmica se desenvolve também for o local de trabalho, ela é considerada doença ocupacional; nesse caso, não há a necessidade de comprovação de que a doença endêmica é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.

Alternativas
Comentários

  • Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades mórbidas:

    I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social;

    II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I.

    § 1º Não são consideradas como doença do trabalho:

    a) a doença degenerativa;

    b) a inerente a grupo etário;

    c) a que não produza incapacidade laborativa;

    d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.

  • Doença do trabalho, não tem direito presumido, necessitando de comprovação!

ID
407974
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Entende-se como acidente de qualquer natureza aquele de origem
traumática por exposição a agentes exógenos (físicos, químicos
ou biológicos) que acarrete lesão corporal ou perturbação
funcional, causando a morte, a perda ou a redução permanente ou
temporária da capacidade de laboração. Acerca de acidentes e de
doenças ocupacionais, julgue os itens subsequentes.

Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho, uma vez que ela é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.

Alternativas
Comentários
  • RPS. Decreto 3.048
    Art. 343. Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e saúde do trabalho.

  • Apenas marcando.

  • lei 8.21/91 art19, parágrafo 2

ID
407977
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Entende-se como acidente de qualquer natureza aquele de origem
traumática por exposição a agentes exógenos (físicos, químicos
ou biológicos) que acarrete lesão corporal ou perturbação
funcional, causando a morte, a perda ou a redução permanente ou
temporária da capacidade de laboração. Acerca de acidentes e de
doenças ocupacionais, julgue os itens subsequentes.

Se um empregado contrair a gripe influenza A (vírus H1N1) no ambiente de trabalho, nesse caso, para efeito da legislação previdenciária, a doença não se equipara ao acidente do trabalho, já que ela é proveniente de contaminação acidental.

Alternativas
Comentários

  • acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho”.

  • Gabarito: errado

    --

    Lei 8213. Art. 21. Equiparam-se também ao acidente de trabalho, para efeitos desta lei:

    III - a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade;

ID
407980
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Entende-se como acidente de qualquer natureza aquele de origem
traumática por exposição a agentes exógenos (físicos, químicos
ou biológicos) que acarrete lesão corporal ou perturbação
funcional, causando a morte, a perda ou a redução permanente ou
temporária da capacidade de laboração. Acerca de acidentes e de
doenças ocupacionais, julgue os itens subsequentes.

A concessão do auxílio-acidente independe de carência.

Alternativas
Comentários
  • CORRETO.
    Auxilio-acidente
    Benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho. É concedido para segurados que recebiam auxílio-doença. Têm direito ao auxílio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial. O empregado doméstico, o contribuinte individual e o facultativo não recebem o benefício
    Para concessão do auxílio-acidente não é exigido tempo mínimo de contribuição, mas o trabalhador deve ter qualidade de segurado e comprovar a impossibilidade de continuar desempenhando suas atividades, por meio de exame da perícia médica da Previdência Social.
    O auxílio-acidente, por ter caráter de indenização, pode ser acumulado com outros benefícios pagos pela Previdência Social exceto aposentadoria. O benefício deixa de ser pago quando o trabalhador se aposenta.
    Fonte:http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?id=20

  • Gabarito: certo

    --

    Lei 8213. Art. 26. Independe de carência a concessão das seguintes prestações:       

    I - pensão por morte, salário-família e auxílio-acidente;                (Redação dada pela Medida Provisória nº 871, de 2019)

  • Gab. CERTO

    Art. 26. Independe de carência a concessão das seguintes prestações:

    I - pensão por morte, salário-família e auxílio-acidente;  

            

ID
407983
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Julgue os itens seguintes, a respeito das normas regulamentadoras
(NR) relativas à segurança e medicina do trabalho, que são de
observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e
pelos órgãos públicos da administração direta e indireta.

As disposições contidas nas NR não se aplicam aos trabalhadores avulsos, às entidades ou empresas que lhes tomem o serviço e nem aos sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO.
    A NR-01 - Disposições Gerais preconiza:
    1.1.1. As disposições contidas nas Normas Regulamentadoras – NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos, às entidades ou empresas que lhes tomem o serviço e aos sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais

  • 1.1.1. As disposições contidas nas Normas Regulamentadoras – NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos, às entidades ou empresas que lhes tomem o serviço e aos sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais.

  • Aplicam no que couber !  

ID
407986
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Julgue os itens seguintes, a respeito das normas regulamentadoras
(NR) relativas à segurança e medicina do trabalho, que são de
observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e
pelos órgãos públicos da administração direta e indireta.

É dever do empregador elaborar ordens de serviço acerca de segurança e medicina do trabalho determinando os procedimentos que deverão ser adotados em caso de acidente do trabalho e doenças profissionais ou do trabalho, entre outras ações que visem preservar a saúde e a segurança dos trabalhadores.

Alternativas
Comentários

  • CORRETO.
    NR-01
    1.7. Cabe ao empregador: 
    b) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos. 
    e) determinar os procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho.

ID
407989
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A NR 7 estabelece a obrigatoriedade de elaboração e
implementação, por parte de todos os empregadores e instituições
que admitam trabalhadores como empregados, do programa de
controle médico e saúde ocupacional (PCMSO), com o objetivo
de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus
trabalhadores. A respeito do PCMSO e da prevenção da saúde no
ambiente de trabalho, julgue os itens a seguir.

O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho, enfocando prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica.

Alternativas
Comentários

  • 7.2.2. O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho.

    7.2.3. O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.

ID
407992
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A NR 7 estabelece a obrigatoriedade de elaboração e
implementação, por parte de todos os empregadores e instituições
que admitam trabalhadores como empregados, do programa de
controle médico e saúde ocupacional (PCMSO), com o objetivo
de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus
trabalhadores. A respeito do PCMSO e da prevenção da saúde no
ambiente de trabalho, julgue os itens a seguir.

O exame médico periódico deve ser realizado em intervalos mínimos, de acordo com algumas características do empregado ou situações de trabalho. Para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos a cada dois anos ou a intervalos maiores, a critério do médico encarregado.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

    O correto seria: A cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação coletiva de trabalho;

    Item 7.4.3.2, a.1

  • Periódico:

    Para trabalhadores expostos a riscos ou situações graves, ou portadores de doenças crônicas:

    ·        A cada um ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado do PCMSO, agente inspeção médico ou Convenção ou Acordo Coletivo.

    ·        De acordo com a periodicidade especificada no anexo nº 6 da NR 15, para trabalhadores expostos a condições hiperbáricas.

    Demais trabalhadores:

    ·        Anual: quando menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade.

    ·        Bienal: para trabalhadores entre 18 anos e 45 anos de idade.

ID
408004
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Uma empresa, com 55 empregados, contratada para a
construção de um prédio destinado a atividades de ensino, foi
submetida à inspeção de segurança, relativamente ao atendimento
da NR 18, que trata das condições e meio ambiente de trabalho na
indústria da construção. No canteiro de obras havia dois
contêineres, um para alojamento e outro para depósito de
materiais. Pontos de irregularidades ou para orientação ao
cumprimento da norma foram citados.

Considerando a situação hipotética acima, julgue os itens a seguir.

Instalações móveis, inclusive contêineres, serão aceitas em áreas de vivência de canteiro de obras e frentes de trabalho, desde que cada módulo possua, entre outras, área de ventilação natural efetiva de, no mínimo, 15% da área do piso, composta de pelo menos duas aberturas adequadamente dispostas para permitir a ventilação interna e possua proteção contra riscos de choque elétrico por contatos indiretos, além do aterramento elétrico.

Alternativas
Comentários
  • CORRETA.

    NR-18
    18.4.1.3. Instalações móveis, inclusive contêineres, serão aceitas em áreas de vivência de canteiro de obras e frentes de trabalho, desde que, cada módulo: 
    a) possua área de ventilação natural, efetiva, de no mínimo 15% (quinze por cento) da área do piso, composta por, no mínimo, duas aberturas adequadamente dispostas para permitir eficaz ventilação interna; 
    b) garanta condições de conforto térmico; 
    c) possua pé direito mínimo de 2,40m (dois metros e quarenta centímetros); 
    d) garanta os demais requisitos mínimos de conforto e higiene estabelecidos nesta NR; 
    e) possua proteção contra riscos de choque elétrico por contatos indiretos, além do aterramento elétrico.

  • Foi o Ctrl+V >>>> Ctrl + C

ID
408007
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Uma empresa, com 55 empregados, contratada para a
construção de um prédio destinado a atividades de ensino, foi
submetida à inspeção de segurança, relativamente ao atendimento
da NR 18, que trata das condições e meio ambiente de trabalho na
indústria da construção. No canteiro de obras havia dois
contêineres, um para alojamento e outro para depósito de
materiais. Pontos de irregularidades ou para orientação ao
cumprimento da norma foram citados.

Considerando a situação hipotética acima, julgue os itens a seguir.

Considere que, na inspeção, tenha sido observado que os locais destinados aos vasos sanitários (gabinetes sanitários) tinham área de 1,50 m2 e possuíam divisórias com altura de 1,20 m providos de porta com trinco interno. Nessa situação, a empresa estava descumprindo à NR 18.

Alternativas
Comentários
  • Correto.

    NR-18
    18.4.2.6 Vasos sanitários 
     
    18.4.2.6.1. O local destinado ao vaso sanitário (gabinete sanitário) deve: 
    a) ter área mínima de 1,00m2 (um metro quadrado); 
    b) ser provido de porta com trinco interno e borda inferior de, no máximo, 0,15m (quinze centímetros) de altura; 
    c) ter divisórias com altura mínima de 1,80m (um metro e oitenta centímetros); 
    d) ter recipiente com tampa, para depósito de papéis usados, sendo obrigatório o fornecimento de papel higiênico.

    A alínea c deixa claro que a empresa não cumpriu o estabelecido na NR-18, já que as divisórias instalada por ela possuem altura de 1,20 m.

  • GABARITO CERTO

    DESCUMPRE

    Considere que, na inspeção, tenha sido observado que os locais destinados aos vasos sanitários (gabinetes sanitários) tinham área de 1,50 m2e possuíam divisórias com altura de 1,20 m providos de porta com trinco interno. ERRADO

    -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    Considere que, na inspeção, tenha sido observado que os locais destinados aos vasos sanitários (gabinetes sanitários) tinham área de 1,50 m2e possuíam divisórias com altura de 1,80 m providos de porta com trinco interno. CERTO

  • Na vdd, o problema dessa questão é a comanda dela.

    A pergunta é: a empresa está DEScumprindo? Diferentemente da maioria das outras questões que perguntam se está Cumprindo

  • O comentário do "Foco... AFT" ta errado, pq a área é 1m², não 1,50m²!!!!

  • Se fossr só 1,20 m, daria pra ver a outra pessoa fazendo necessodades, desagradável. Mínimo 1,80 m.

ID
408022
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), prevista
na NR 5, tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a
promoção da saúde do trabalhador. A esse respeito, julgue os
itens seguintes.

Os representantes dos empregados na CIPA, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem os empregados interessados e devidamente filiados em sindicato.

Alternativas
Comentários
  • A participação do empregado na eleição independe de filiação a sindicato.
  • 5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.

  • Não é nescessario filiação sindical para participar da eleição

ID
408025
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), prevista
na NR 5, tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a
promoção da saúde do trabalhador. A esse respeito, julgue os
itens seguintes.

O secretário da CIPA deverá ser escolhido pela representação dos empregados, entre os componentes eleitos.

Alternativas
Comentários

  • errado.

    De acordo com NR 05. O secretário da CIPA terá por atribuição:

    O Secretário da CIPA terá por atribuição:

    1. acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros presentes;

    2. preparar as correspondências; e

    3. outras que lhe forem conferidas.

  •  item da NR-5 :

    5.13 Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a concordância do empregador.

ID
408028
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), prevista
na NR 5, tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a
promoção da saúde do trabalhador. A esse respeito, julgue os
itens seguintes.

Entre as atribuições da CIPA, estão realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho, discutir as situações de risco que foram identificadas e divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho.

Alternativas
Comentários

  • CORRETA. Está em consonância com o disposto na NR-05.
    5.16 A CIPA terá por atribuição: 

    e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas; 

    f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;

ID
408031
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A NR 9 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e
implementação, por parte de todos os empregadores e instituições
que admitam trabalhadores como empregados, do programa de
prevenção de riscos ambientais (PPRA), visando à preservação
da saúde e da integridade dos trabalhadores. Com relação à
PPRA, julgue os próximos itens.

Segundo a NR 9, as radiações ionizantes e não-ionizantes são exemplos de agentes químicos, capazes de causar danos à saúde do trabalhador.

Alternativas
Comentários
  • Segundo a NR 9 radiações ionizantes e não-ionizantes são exemplos de riscos físicos. 9.1.5.1.

  • ERRADO


    9.1.5.1 Consideram-se agentes físicos as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, bem como o infra-som e o ultra-som.


    9.1.5.2 Consideram-se agentes químicos as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão.


    9.1.5.3 Consideram-se agentes biológicos as bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, entre outros.

  • Errado

     

    AGENTES AMBIENTAIS:

    a) biológicos: bactérias, fungos, parasitas, protozoários, bacilos, vírus, dentre outros.

    b) físicos: ruídos, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, infrasson, ultrassom.

    c) químicos: exemplos: Manganês, Cloro, Chumbo que podem se apresentar na forma de poeira, fumos, névoa, neblina, gases ou vapores.

     

    Avante!!!

ID
408034
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A NR 9 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e
implementação, por parte de todos os empregadores e instituições
que admitam trabalhadores como empregados, do programa de
prevenção de riscos ambientais (PPRA), visando à preservação
da saúde e da integridade dos trabalhadores. Com relação à
PPRA, julgue os próximos itens.

Quando comprovada, pelo empregador ou instituição a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantação, ou ainda em caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotadas outras medidas, obedecendo-se à seguinte hierarquia: medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho; e utilização de equipamento de proteção individual (EPI).

Alternativas
Comentários
  • NR 9
    9.3.5.4 Quando comprovado pelo empregador ou instituição a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantação, ou ainda em caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotadas outras medidas, obedecendose à seguinte hierarquia: 
    a) medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho; 
    b) utilização de equipamento de proteção individual - EPI. 

  • Gab. Certo

    Igual ao item 9.3.5.4

  • Certa

     

    NR9 (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA)

     

    Quando comprovado pelo empregador ou instituição a inviolabilidade técnica de adoção de medidas de proteção coletiva ou quando essas não forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantação, ou ainda em caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotadas outras medidas, obedecendo-se à seguinte hierarquia:

     

    a) medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho;

    b) utilização de equipamentos de proteção individual - EPI.

     

    Avante!!!

     

     

ID
408037
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Na serralheria da prefeitura do campus de uma
universidade, existe um ambiente cuja exposição ao ruído tem
sido objeto frequente de reclamações por parte dos trabalhadores
locais. Nesse ambiente, estão instaladas duas máquinas idênticas
que geram altos níveis de ruído. Após uma avaliação da
exposição ao ruído no ambiente, o laudo apresentou a conclusão
de que a dose de exposição ao ruído no local é de 110%.

Em relação a essa situação hipotética, julgue os itens a seguir.

Para se chegar à conclusão apresentada no laudo, a avaliação da exposição ao ruído deve ter sido feita com a utilização de um decibelímetro, com as medições sendo realizadas em um ponto fixo entre as duas máquinas.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva incorreta.

    O decibelímetro é utilizado para medir nível de pressão sonora e não a dose de ruído. Para medir a dose, utiliza-se um dosímetro de ruído. Alguns dosímetros possuem a "função" decibelimetro (apresenta o NPS em decibéis).

  • Os níveis de ruído contínuo ou intermitente devem ser medidos em decibéis (dB) com instrumento de nível de pressão sonora, ou seja, o decibelímetro. Porém as leituras devem ser feitas próximas ao ouvido do trabalhador.

  • NR  15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES

    ANEXO N. 1 - Limites de Tolerância para Ruído Contínuo ou Intermitente

    2. Os níveis de ruído contínuo ou intermitente devem ser medidos, em decibeis (dB) com instrumento de nível de pressão sonora operando no circuito de compensação "A" e circuito de resposta lenta (SLOW). As leituras devem ser feitas próximas ao ouvido do trabalhador.

     

ID
408040
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Na serralheria da prefeitura do campus de uma
universidade, existe um ambiente cuja exposição ao ruído tem
sido objeto frequente de reclamações por parte dos trabalhadores
locais. Nesse ambiente, estão instaladas duas máquinas idênticas
que geram altos níveis de ruído. Após uma avaliação da
exposição ao ruído no ambiente, o laudo apresentou a conclusão
de que a dose de exposição ao ruído no local é de 110%.

Em relação a essa situação hipotética, julgue os itens a seguir.

Mesmo que o ruído da serralheria incomode a vizinhança do local, o ruído não pode ser classificado como poluição.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva incorreta.

    Esse é um caso de poluição sonora, que se refere ao efeito danoso provocado por sons em determinado volume que supera os níveis considerados normais para os seres humanos.
ID
408043
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Na serralheria da prefeitura do campus de uma
universidade, existe um ambiente cuja exposição ao ruído tem
sido objeto frequente de reclamações por parte dos trabalhadores
locais. Nesse ambiente, estão instaladas duas máquinas idênticas
que geram altos níveis de ruído. Após uma avaliação da
exposição ao ruído no ambiente, o laudo apresentou a conclusão
de que a dose de exposição ao ruído no local é de 110%.

Em relação a essa situação hipotética, julgue os itens a seguir.

As únicas doenças profissionais que podem ser geradas pela exposição ao ruído são a redução auditiva e a surdez.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva incorreta.

    Além da redução total e parcial da audição, são efeitos auditivos reconhecidos: o zumbido de pitch agudo, a mudança temporária do limiar (MTL) e a mudança permanente do limiar (MPL) (trauma acústico agudo e crônico) e são efeitos extra-auditivos: distúrbios no cérebro e nos sistemas nervoso, circulatório, digestório, endócrino, imunológico, vestibular, muscular, nas funções sexuais e reprodutivas, no psiquismo, no sono, na comunicação e no desempenho de tarefas físicas e mentais. . A exposição ao ruído pode ocasionar efeitos à saúde como estresse, irritabilidade, hipertensão arterial e pode estar associado a outras situações de risco. A pessoa pode também perder o apetite, ser vítima de aerofagia (deglutição de ar), de insônia, de distúrbios circulatórios ou respiratórios e pode emagrecer.
    Fonte: http://scielo.isciii.es/pdf/eg/n19/pt_revision1.pdf
  • Além de existir mais doenças ocasionadas pela exposição ao ruído, as doenças ocasionadas pelas condições de trabalho inadequadas são consideradas doenças do trabalho e não profissionais.


    Lei nº 8213 de 24 de julho de 1991

    Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades mórbidas:

    I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
    II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I.

    Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213compilado.htm

ID
408046
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Na serralheria da prefeitura do campus de uma
universidade, existe um ambiente cuja exposição ao ruído tem
sido objeto frequente de reclamações por parte dos trabalhadores
locais. Nesse ambiente, estão instaladas duas máquinas idênticas
que geram altos níveis de ruído. Após uma avaliação da
exposição ao ruído no ambiente, o laudo apresentou a conclusão
de que a dose de exposição ao ruído no local é de 110%.

Em relação a essa situação hipotética, julgue os itens a seguir.

A antecipação de riscos é a etapa mais eficiente de um Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) para o controle da exposição ao ruído a ser implantada atualmente no local.

Alternativas
Comentários
  •  Esta Norma Regulamentadora - NR 09 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos 
    naturais. 

     As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada estabelecimento da empresa, sob a 
    responsabilidade do empregador, com a participação dos trabalhadores, sendo sua abrangência e profundidade 
    dependentes das características dos riscos e das necessidades de controle

  • antecipação de riscos NÃÃÃOOOO.

    São as  medida de controle .........

  • Errado

     

    Na antecipação, como o próprio nome diz, deverão ser identificados, antecipadamente, os riscos potenciais, ou seja, que poderão vir a existir no ambiente de trabalho. Essa etapa deve ocorrer durante a análise de projetos de novas instalações, métodos ou processos de trabalho, ou modoficação dos processos já existentes.

    A implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia faz parte da última etapa do desenvolvimento do PPRA. Já a anteciapação é a primeira etapa a ser desenvolvida

     

    Avante!!!.

  • Parte da questão que está errada: "A antecipação de riscos é a etapa mais eficiente..."

ID
408049
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Na serralheria da prefeitura do campus de uma
universidade, existe um ambiente cuja exposição ao ruído tem
sido objeto frequente de reclamações por parte dos trabalhadores
locais. Nesse ambiente, estão instaladas duas máquinas idênticas
que geram altos níveis de ruído. Após uma avaliação da
exposição ao ruído no ambiente, o laudo apresentou a conclusão
de que a dose de exposição ao ruído no local é de 110%.

Em relação a essa situação hipotética, julgue os itens a seguir.

A medida mais importante a ser implantada para o controle da exposição ao ruído no local consiste no uso de protetor auricular pelos trabalhadores.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

    A medida mais importante é a implantação de um controle de exposição coletivo. Caso esta medida não produza os efeitos esperados, utilizar-se-á outras medidas como a utilização do EPI, por exemplo.
  • Pense sempre em Hierarquia de Controle...EPI fica por último.
ID
408052
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Na serralheria da prefeitura do campus de uma
universidade, existe um ambiente cuja exposição ao ruído tem
sido objeto frequente de reclamações por parte dos trabalhadores
locais. Nesse ambiente, estão instaladas duas máquinas idênticas
que geram altos níveis de ruído. Após uma avaliação da
exposição ao ruído no ambiente, o laudo apresentou a conclusão
de que a dose de exposição ao ruído no local é de 110%.

Em relação a essa situação hipotética, julgue os itens a seguir.

A dose de exposição ao ruído no local será reduzida em 50% caso uma das máquinas seja desligada.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Errado

    O decibel (dB) é uma escala logarítimica e portanto sem correlação linear.




    Exemplos: (80dB + 80dB ≠ 160dB),

    ou (100dB - 50dB ≠ 50dB)
ID
408055
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Na serralheria da prefeitura do campus de uma
universidade, existe um ambiente cuja exposição ao ruído tem
sido objeto frequente de reclamações por parte dos trabalhadores
locais. Nesse ambiente, estão instaladas duas máquinas idênticas
que geram altos níveis de ruído. Após uma avaliação da
exposição ao ruído no ambiente, o laudo apresentou a conclusão
de que a dose de exposição ao ruído no local é de 110%.

Em relação a essa situação hipotética, julgue os itens a seguir.

Para controlar a exposição ao ruído no local, deve ser implantado um Programa de Proteção Auditiva (PPA) em vez de um PPRA.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

    PPRA é o Gênero.
    PPA é a Espécie.

    Ou seja, o PPRA não pode ser descartado em hípotese alguma. Após a implantação do PPRA, coloca-se em prática o PPA.

    Foco e fé!
  • Os dois devem ser implantados. 

    A não ser quando trata-se de obra de construção Civil, onde o PCMAT substitui a necessidade do PPRA.

  • Na verdade, deve-se ser implantado um PCA (Programa de Conservação Auditiva), que deve fazer parte das ações do PPRA.

ID
408058
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Na serralheria da prefeitura do campus de uma
universidade, existe um ambiente cuja exposição ao ruído tem
sido objeto frequente de reclamações por parte dos trabalhadores
locais. Nesse ambiente, estão instaladas duas máquinas idênticas
que geram altos níveis de ruído. Após uma avaliação da
exposição ao ruído no ambiente, o laudo apresentou a conclusão
de que a dose de exposição ao ruído no local é de 110%.

Em relação a essa situação hipotética, julgue os itens a seguir.

Para a proteção dos trabalhadores, o protetor auricular do tipo plug é mais eficiente que o do tipo concha

Alternativas
Comentários
  • Questão errada

    Depende do nível de atenuação do ruído indicado no EPI. Através disso é que é determinado qual o tipo de EPI é mais adequado para a situação e eficiente na atenuação.

  • depende da banda que o EPI vá proteger com relação ao tipo de ruído que o trabalhador está exercendo.

ID
408061
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Em um restaurante universitário foi feita uma avaliação
da exposição ao calor em um ambiente da cozinha que resultou
em um índice de bulbo úmido e temperatura de globo (IBUTG)
com média de 34 ºC.

A partir dessa situação hipotética, julgue os próximos itens.

Alteração na umidade do local pode causar uma variação no IBUTG.

Alternativas
Comentários
  • Questão correta

    A resposta está na fórmula para o cálculo do IBUTG
    Ambientes internos ou externos sem carga solar:  IBUTG = 0,7 tbn + 0,3 tg  Ambientes externos com carga solar:  IBUTG = 0,7 tbn + 0,1 tbs + 0,2 tg  onde:  tbn = temperatura de bulbo úmido natural (esta medida está diretamente relacionada à umidade do ar no local avaliado) tg = temperatura de globo  tbs = temperatura de bulbo seco.

  • velocidade do ar

    umidade relativa do ar

    temperatura


    tudo isso influência.

ID
408064
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Em um restaurante universitário foi feita uma avaliação
da exposição ao calor em um ambiente da cozinha que resultou
em um índice de bulbo úmido e temperatura de globo (IBUTG)
com média de 34 ºC.

A partir dessa situação hipotética, julgue os próximos itens.

Alteração na velocidade do ar no local pode causar variação no IBUTG.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Certo

    TERMÔMETRO DE BULBO ÚMIDO

    Parâmetros do meio que afetam a leitura: Temperatura do Ar, Velocidade do ar e Umidade Relativa do Ar.
    

  • A Alteração da velocidade do ar altera o TBN (Termômetro de Bulbo Úmido Natural), onde fica o pavio umedecido com água destilada.

ID
408067
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Em um restaurante universitário foi feita uma avaliação
da exposição ao calor em um ambiente da cozinha que resultou
em um índice de bulbo úmido e temperatura de globo (IBUTG)
com média de 34 ºC.

A partir dessa situação hipotética, julgue os próximos itens.

A temperatura de globo medida pelo termômetro de globo é sempre menor que a temperatura medida pelo termômetro de bulbo seco.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO.

    A temperatura de globo será sempre maior que a temperatura de bulbo seco, pois sempre há uma carga radiante no ambiente; quando muito pequena, a diferença pode ser mascarada pela precisão dos sensores, podendo ser numericamente igual.

    A temperatura do Termômetro de Bulbo Úmido Natural será sempre menor ou igual à temperatura do termômetro bulbo seco. Será igual quando a umidade relativa do ar for de 100%, pois o ar saturado não admite mais evaporação de água. Sem evaporação, não há redução da temperatura

    Fonte: http://www.cpn-nr18.com.br/uploads/documentos-gerais/tcnicas_de_avaliao_de_agentes_ambientais_.pdf
ID
408070
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Em um restaurante universitário foi feita uma avaliação
da exposição ao calor em um ambiente da cozinha que resultou
em um índice de bulbo úmido e temperatura de globo (IBUTG)
com média de 34 ºC.

A partir dessa situação hipotética, julgue os próximos itens.

O suor é um mecanismo utilizado pelo organismo humano para perder calor para o ambiente.

Alternativas
Comentários

  • suor é uma forma exotérmica, onde o corpo perde calor e o meio ambiente ganha o calor, de forma a equilibrar.

ID
408073
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Com relação à realização de exames com raios X, julgue os itens
seguintes.

Os efeitos biológicos que podem ser causados pela exposição à radiação ionizante podem ser corretamente classificados em somáticos e genéticos.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Certo

    Os efeitos das radiações ionizantes podem ser somáticos ou genéticos.

    Os efeitos somáticos surgem de danos nas células do corpo, e apresentam-se apenas em pessoas que sofreram a irradiação, não interferindo nas gerações posteriores.
    Os efeitos que ocorrem logo após (poucas horas a semanas) uma exposição aguda são chamados de imediatos. Os efeitos que aparecem depois de anos ou décadas são chamados tardios.

    Os efeitos hereditários ou genéticos surgem somente no descendente da pessoa irradiada, como resultado de danos por radiações em células dos órgãos reprodutores, as gônadas.

    Fonte: http://www.fsc.ufsc.br/~canzian/intrort/efeitos.html#ionizantes
ID
408076
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Com relação à realização de exames com raios X, julgue os itens
seguintes.

Os trabalhadores que operam equipamento de raios X devem realizar exames periódicos, no âmbito do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) a cada doze meses, no máximo.

Alternativas
Comentários
  • Não concordo com esse  gabarito.
    O raio-x é uma radiação ionizante e segundo o Quadro II da NR-07 - PCMSO, pessoas submetidas a este risco (radiaçõs ionizantes) devem passar pelo exame médico admissional e o periódico, este com frequência semestral.
  • A prova foi realizada em 2009 na epóca a realização do exame era anual, mas houve a publicação da Portaria nº 223 de 06 de maio de 2011 que alterou o quadro II da NR 07, tornando-o semestral.
  • Muito obrigado pela observação Meireluce, você está corretíssima. Vou classificar essa questão como desatualizada.

  • Questão desatualizada conforme comentários.

ID
408079
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Com relação à realização de exames com raios X, julgue os itens
seguintes.

Quando um equipamento de raios X não puder mais ser utilizado, ele deverá ser encaminhado a uma casa de rejeitos radioativos, e não a um aterro sanitário.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva INCORRETA.

    Equipamentos como os de raios-X emitem radiação somente quando são ligados e estão estabelecendo passagem de correntes de alta frequência. Esses podem ser descartados como qualquer outro objeto. Já aqueles que contêm princípios radioativos emitem radiação mesmo desligados.

    Fonte:     http://www.sgr.org.br/index.php/2012/03/equipamentos-radiologicos-exigem-cuidado-no-descarte/

  • Questão passiva de anulação.

     

    32.4.13.6 O local destinado ao decaimento de rejeitos radioativos deve:  

     

    a) ser localizado em área de acesso controlado;

     b) ser sinalizado;  c) possuir blindagem adequada;  

    d) ser constituído de compartimentos que possibilitem a segregação dos rejeitos por grupo de radionuclídeos com meia-vida física próxima e por estado físico. 

     

    32.5.9 Os rejeitos radioativos devem ser tratados conforme disposto na Resolução CNEN NE-6.05.  

     

    CNEN-NE-6.05

     

    Esta norma trata especificamente de rejeitos radioativos e é denominada “Gerência de Rejeitos Radioativos em Instalações Radiativas” (essa Norma foi revisada recentemente e a nova versão passou por consulta pública entre Dezembro de 2010 e Março de 2011, está atualmente em fase de aprovação). Alguns pontos importantes que abrange:

     

    A classificação dos rejeitos radioativos, tanto sólidos quanto líquidos ou gasosos. Os rejeitos, de acordo com seu estado físico e com valores especificados na norma, podem ser classificados como sendo de baixo nível de radiação, médio nível de radiação ou alto nível de radiação;

     

    Os requisitos gerais do processo de gerenciamento:

     

    a) Os rejeitos devem ser separados, fisicamente, de quaisquer outros materiais;

    b) Os rejeitos inicialmente submetidos à segregação, que não puderem ser removidos da instalação, devem ser colocados em recipientes adequados e armazenados até que possam ser transferidos ou eliminados em conformidade com requisitos específicos;

    c) Os recipientes destinados tanto à segregação quanto à coleta, transporte e armazenamento de rejeitos devem portar o símbolo internacional de presença de radiação, colocado de maneira clara e visível;

    d) O local para armazenamento provisório de rejeitos deve ser incluído no projeto da instalação;

     

    Os critérios para segregação:

     

    A segregação de rejeitos deve ser feita no mesmo local em que forem produzidos, levando em conta as seguintes características:

     

    a)    Sólidos, líquidos ou gasosos;

    b)    Meia vida curta ou longa (T1/2 > 60 dias);

    c)    Compactáveis ou não compactáveis;

    d)    Orgânicos ou inorgânicos;

    e)    Putrescíveis ou patogênicos se for o caso;

    f)      Outras características perigosas (explosividade, combustibilidade, inflamabilidade, piroforicidade, corrosividade e toxicidade química).

  • os rejeitos sim, precisam de um tratamento exclusivo!!!!


    o equipamento desde que não passa radiação em modo OFF... pode ser descartado em local como outro qualquer.

ID
408082
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Com relação à realização de exames com raios X, julgue os itens
seguintes.

Uma diferença entre a radiação X e a radiação alfa consiste no fato de que somente a radiação alfa emite partículas.

Alternativas
Comentários
  • CORRETA.
    Raios-X: São ondas eletromagnéticas.
    Radiação Alfa: partículas.
    Energia e partículas emitidas de núcleos instáveis são capazes de causar ionização. Quando um núcleo instável emite partículas, as partículas são, tipicamente, na forma de partículas alfa, partículas beta ou nêutrons. No caso da emissão de energia, a emissão se faz por uma forma de onda eletromagnética muito semelhante aos raios-x : os raios gama.
    Fonte:     http://www.fiocruz.br/biosseguranca/Bis/lab_virtual/radiacao.html
ID
408085
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Considere que o centro de processamento de dados de
determinada universidade tenha sido objeto frequente de
reclamações por parte dos trabalhadores do local em relação aos
distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT). De
forma a melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores no
ambiente, a administração da universidade elaborou um programa
de ergonomia. A partir dessa situação hipotética, julgue os itens
subsequentes.

A definição de DORT identifica um conjunto de doenças proveniente de tipos de operações que ocasionam graves lesões aos músculos, tendões e nervos.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva CORRETA.

    DORT são distúrbio osteomusculares relacionados ao trabalho.

    Dizem respeito a um conjunto heterogêneo de distúrbios funcionais e/ou orgânicos, induzidos por fadiga neuro-muscular muscular devido ao trabalho realizado numa posição fixa (trabalho estático) ou com movimentos repetitivos principalmente de MMSS; Falta de tempo de recuperação pós-contração e fadiga (falta de flexibilidade, ritmo elevado de trabalho); • Quadro clínico variado: dor, formigamento, dormência, choque, peso, fadiga precoce; com a presença ou não de entidades ortopédicas: tendinite, tenossinovite, sinovite, peritendinite, em particular de ombros, cotovelos, punhos e mãos; picondilite, tenossinovite estenosante (DeQuervain), contratura de Dupuytren, dedo em gatilho, cisto, STC, STUInar (nível de cotovelo), síndrome do desfiladeiro torácico, etc;
  • CORRETA.
    L.E.R. (Lesões por Esforço Repetitivo) ou DORT     (Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho)  não é propriamente uma doença. É uma síndrome constituída por um grupo de doenças – tendinite, tenossinovite, bursite, epicondilite, síndrome do túnel do carpo, dedo em gatilho, síndrome do desfiladeiro torácico, síndrome do pronador redondo, mialgias -, que afeta músculos, nervos e tendões dos membros superiores principalmente, e sobrecarrega o sistema musculoesquelético. Esse distúrbio provoca dor e inflamação e pode alterar a capacidade funcional da região comprometida. 
    L.E.R. é causada por mecanismos de agressão, que vão desde esforços repetidos continuadamente ou que exigem muita força na sua execução, até vibração, postura inadequada e estresse. 
    Fonte:     http://drauziovarella.com.br/letras/l/lesoes-por-esforcos-repetitivos-l-e-r-d-o-r-t/
ID
408088
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Considere que o centro de processamento de dados de
determinada universidade tenha sido objeto frequente de
reclamações por parte dos trabalhadores do local em relação aos
distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT). De
forma a melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores no
ambiente, a administração da universidade elaborou um programa
de ergonomia. A partir dessa situação hipotética, julgue os itens
subsequentes.

Os trabalhadores somente poderão se aposentar devido a uma lesão por esforço repetitivo (LER) se comprovarem que o seu trabalho causou a respectiva doença.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO.
    O INSS deve conceder o benefício de aposentadoria por invalidez quando o segurado acometido da doença estiver total e definitivamente incapaz para o trabalho, independentemente de onde e como ele adquiriu a doença.

  • LER = doença do trabalho... logo ela precisa de comprovação para aposentadoria, a doença profissional tem o direito presumido...

    não seria isso?

    para mim o erro está na parte final que o trabalho causou a respectiva doença... não tem necessidade de ser o trabalho, pois você pode ter uma pré disposição sendo classificada em grau II shiclling (sei la como escreve)

    mas que precisa de comprovação LER, precisa!!! pois ela não é doença profissional. ueh!

    corrijam -me. vlws!

    Já percebi que o CESPE considera doença ocupacional = doença profissional!

  • A aposentadoria não necessariamente tem que ser resultante de uma doença provocada pela atividade laboral. De qualquer forma, poderá haver indenizações por parte do INSS.

ID
408091
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Considere que o centro de processamento de dados de
determinada universidade tenha sido objeto frequente de
reclamações por parte dos trabalhadores do local em relação aos
distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT). De
forma a melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores no
ambiente, a administração da universidade elaborou um programa
de ergonomia. A partir dessa situação hipotética, julgue os itens
subsequentes.

A disponibilização de ginástica laboral aos trabalhadores é obrigatória em locais de processamento de dados.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO.
    Não há nenhuma norma, até o momento, que obrigue o empregador a implantar a ginástica laboral.
ID
408094
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Considere que o centro de processamento de dados de
determinada universidade tenha sido objeto frequente de
reclamações por parte dos trabalhadores do local em relação aos
distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT). De
forma a melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores no
ambiente, a administração da universidade elaborou um programa
de ergonomia. A partir dessa situação hipotética, julgue os itens
subsequentes.

O trabalho noturno e o excesso da realização de horas extras pelos trabalhadores no local pode ser prejudicial à sua saúde.

Alternativas
ID
408097
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Uma universidade está construindo um novo prédio no
campus, sendo que a execução da obra foi licitada para uma
empresa terceirizada. De forma a garantir a segurança dos 60
trabalhadores da empresa na referida obra, a administração da
universidade exigiu a elaboração e implantação de um Programa
de Condições e Meio Ambiente do Trabalho (PCMAT).

Em relação a essa situação hipotética, julgue os itens que se
seguem.

O PCMAT deve atender às atribuições previstas no PPRA.

Alternativas
Comentários
  • CORRETO.
    É o que expõe a NR-18:
    18.3.1.1. O PCMAT deve contemplar as exigências contidas na NR 9 - Programa de Prevenção e Riscos Ambientais.

  • O PCMAT CONTEMPLA O PPRA - NR 09. 

  • caso você faça o PCMAT, você não precisa fazer o PPRA... pois o PPRA esta dentro do PCMAT...


    se for o PCMSO, ai é outra coisa.

ID
408100
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Uma universidade está construindo um novo prédio no
campus, sendo que a execução da obra foi licitada para uma
empresa terceirizada. De forma a garantir a segurança dos 60
trabalhadores da empresa na referida obra, a administração da
universidade exigiu a elaboração e implantação de um Programa
de Condições e Meio Ambiente do Trabalho (PCMAT).

Em relação a essa situação hipotética, julgue os itens que se
seguem.

O PCMAT substitui a necessidade de elaboração do PCMSO.

Alternativas
Comentários

  • Errado.

    O PCMAT desobriga a elaboração do PPRA, pois engloba suas exigências.

    Justificativca: 18.3.1.1. O PCMAT deve contemplar as exigências contidas na NR 9 - Programa de Prevenção e Riscos Ambientais.

    Saudações!

  • O PCMAT  deve  contemplar  as  exigências  previstas  na  NR9  –  Programa  de Prevenção  de  Riscos  Ambientais.  Isto  significa  que  as  obras  obrigadas  a elaborarem  o  PCMAT  (vinte  ou  mais  trabalhadores)  estarão desobrigadas  de  elaborarem  o  PPRA!  Por  outro  lado,  obras  com  menos de vinte trabalhadores devem elaborar o PPRA. PCMAT  OU  PPRA? <  20  trabalhadores >=  20  trabalhadores PPRA PCMA

  • COMO O PCMAT JÁ CONTEMPLA A NR 09 - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS NÃO É NECESSÁRIO REALIZA-LO NOVAMENTE, MAIS O PCMSO DEVERÁ SER FEITOS MESMO COM A PCMAT ELABORADA. 

ID
408103
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Uma universidade está construindo um novo prédio no
campus, sendo que a execução da obra foi licitada para uma
empresa terceirizada. De forma a garantir a segurança dos 60
trabalhadores da empresa na referida obra, a administração da
universidade exigiu a elaboração e implantação de um Programa
de Condições e Meio Ambiente do Trabalho (PCMAT).

Em relação a essa situação hipotética, julgue os itens que se
seguem.

O PCMAT pode incluir, em uma de suas fases, um Programa de Proteção Respiratória (PPR).

Alternativas
Comentários
  • Creio que a questão tem fundamento no seguinte item da NR-18:
    18.3.4. Integram o PCMAT
    b) projeto de execução das proteções coletivas em conformidade com as etapas de execução da obra; 
    O PPR inclui proteção coletiva contra aerodispersóides, fumaças, etc.

  • ESTE ITEM NAO EXISTE MAIS

     

  • Pesposta CERTO

    No Programa e Controle do Meio Ambiente de Trabalho - PCMAT deve constar 

    18.3.4. Integram o PCMAT
    b) projeto de execução das proteções coletivas em conformidade com as etapas de execução da obra; 
    O PPR inclui proteção coletiva contra aerodispersóides, fumaças, poeiras , etc.........

  • O termo "PODE" significa complemento neste caso. Não é obrigatório mas pode incluir.

ID
408106
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Uma universidade está construindo um novo prédio no
campus, sendo que a execução da obra foi licitada para uma
empresa terceirizada. De forma a garantir a segurança dos 60
trabalhadores da empresa na referida obra, a administração da
universidade exigiu a elaboração e implantação de um Programa
de Condições e Meio Ambiente do Trabalho (PCMAT).

Em relação a essa situação hipotética, julgue os itens que se
seguem.

Mesmo que a universidade não exigisse o PCMAT, a empresa estaria obrigada a elaborá-lo e implantá-lo na obra do campus.

Alternativas
Comentários
  • NR-18
    18.3.1. São obrigatórios a elaboração e o cumprimento do PCMAT nos estabelecimentos com 20 (vinte)  trabalhadores ou mais, contemplando os aspectos desta NR e outros dispositivos complementares de segurança.

  • A ELABORAÇÃO E A EXECUÇÃO É OBRIGATÓRIA EM ESTABELECIMENTOS COM 20 TRABALHADORES OU MAIS, COMO A OBRA TEM 60 FUNCIONÁRIOS, SIM! É OBRIGATÓRIA A ELABORAÇÃO E A IMPLEMENTAÇÃO.