SóProvas



Prova CEPERJ - 2012 - SEDUC-RJ - Diretor de Unidade Escolar


ID
850843
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas, é o papel:

Alternativas

ID
850846
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A alternativa que apresenta uma das características do Mercado de Recursos Humanos em oferta, que influencia no compor- tamento dos candidatos no mercado de trabalho, é:

Alternativas
Comentários
  • gab. B 


    De acordo com CHIAVENATO, existem 2 modelos de Mercado de RH


    em OFERTA

    - excessiva quantidade de candidatos

    - baixas pretensões salariais 

    - forte competição entre os candidatos;

    - dificuldade de conseguir um emprego;

    - baixo absenteísmo --> alta fixação no emprego 


    em PROCURA 

    - poucos candidatos;

    - altas pretensões salariais;

    - falta competição entre os candidatos;

    facilidade de conseguir emprego;

    - alto absenteísmo --> menor fixação no emprego


ID
850849
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O modelo de tratamento do processo seletivo onde há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida é conhecido como modelo de:

Alternativas
Comentários
  • Modelo de colocação: um candidato para uma vaga

    Modelo de seleção: Vários candidatos para uma vaga

    Modelo de classificação: Vários candidatos para várias vagas


ID
850852
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A categoria de técnica de seleção de pessoal que tem por atributo o psicodrama e a dramatização chama-se:

Alternativas
Comentários
  • Entrevista de seleção: Entrevista direta com o candidato, podendo ser dirigida (com roteiro preestabelecido) ou não dirigida (sem roteiro definido).

     

    Provas de conhecimento ou capacidades: Aplicação de provas com conteúdo geral ou específico.

     


    Testes psicológicos (psicométricos): Testes que aferem e mensuram determinadas características e aptidões dos candidatos.

     


    Testes de personalidade: Aferem a personalidade dos candidatos por meio de testes padronizados.

     


    Técnicas de simulação: Utilização de técnicas de psicodrama, dramatizações (role-playing) e dinâmicas de grupo no processo seletivo

     

    RIBAS, 2015.
     


ID
850855
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Uma das principais desvantagens da remuneração flexível é determinada pela seguinte razão:

Alternativas
Comentários
  • Complementando...


    REMUNERAÇÃO FLEXÍVEL, conforme CHIAVENATO

    Prós:

    1 - Ajusta a remuneração às diferenças individuais das pessoas, ao seu desempenho e ao alcance de metas e resultados.

    2- Funciona como motivação intrínseca, ou seja, como fator motívacional, dando ênfase à auto-realização pessoal.

    3- Premia o bom desempenho e incentiva o desempenho excepcional.

    4- Focaliza os resultados e o alcance de objetivos.

    5- Permite uma auto-avaliação de cada pessoa, pois funciona como retroação.

    6- Estabelece uma remuneração adicional e contingêncial.

    7- Não produz impacto sobre os custos fixos da organização.

    Contras:

    1- Requer uma certa “des-administração” salarial.

    2- Altera as estruturas salariais lógica e rigidamente estabelecidas, instalando a contingência em função do desempenho.

    3- Quebra a isonomia dos ganhos dentro da organização.

    4- Reduz o controle centralizado dos salários.

    5- Pode provocar queixas dos funcionários não beneficiados e possíveis pressões sindicais. 


ID
850858
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A participação nos lucros e resultados, regulamentada pela Medida Provisória (MP) n° 794, de 1994, é um modelo de remuneração variável denominado:

Alternativas

ID
850861
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No treinamento e desenvolvimento, a mudança no comportamento da pessoa através da incorporação de novos hábitos, atitudes, conhecimentos e destrezas, é um processo de:

Alternativas
Comentários
  • Existem vários tipos de aprendizagem e uma delas é a Aprendizagem Induzida.

     

    A aprendizagem induzida ocorre mediante planejamento sistemático de procedimentos e estrátegias instrucionais visando
    ao alcance de determinados CHAs (Conhecimento, Habilidades e Atitutes), também previamente delineados.

     

    Fonte: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1516-37172010000200003&lng=pt&nrm=iso

  • Gabarito: C

     c) aprendizagem

  • De acordo com Chiavenato (2014), treinamento e desenvolvimento (T&D) de pessoal envolvem aprendizagem no nível individual. Trata-se de processos que têm na aprendizagem uma questão central, haja vista que dentro do campo de (T&D) o que se busca é a facilitação da aprendizagem de competências (CHA) relacionadas ao desempenho ocupacional. Desse modo, os dois processos envolvem um processo de aprendizagem, que significa mudança no comportamento com desenvolvimento de novos hábitos, atitudes, conhecimentos, destrezascompetências.

     

    ------------------- 

    Gabarito: C


ID
850864
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo a teoria de Herzberg (apud Maxmiano, 2004:275), em situações de trabalho, os aspectos satisfatórios dizem respeito ao conteúdo do trabalho, conceituado como fatores:

Alternativas
Comentários
  • Esses fatores também podem ser chamados de intrínsecos (motivacionais, ou relacionados com o conteúdo do cargo e ao funcionário em si) e extrínsecos (higiênicos, ou relacionados ao ambiente da empresa)


    Gabarito E. 

  • usando apud.... vai pesquisar na fonte CEPERJ.kkkk
    Intrínsico, gab:e

  • Gabarito E


    Influenciam a SATISFAÇÃO (intrínsecos)


    ·       Crescimento pessoal

    ·       Conteúdo do trabalho

    ·       Exercício da responsabilidade

    ·       Reconhecimento

    ·       Realização


    Influenciam a INSATISFAÇÃO (extrínsecos)

    ·       Salários

    ·       Relacionamentos Pessoais

    ·       Condições de trabalho

    ·       Supervisores

    ·       Segurança

    ·       Políticas da empresa


  • Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre a teoria dos dois fatores. Vejamos alguns pontos sobre o assunto e qual das alternativas apresenta uma afirmação válida.

    Antes de marcar uma das alternativas, vejamos alguns pontos da teoria que nos ajudarão a responder corretamente. Vamos lá.

    Teoria dos dois fatores ou teoria bifatorial – F. Herzberg

    Fatores higiênicos/ insatisfacientes – estão relacionados aos aspectos em torno trabalho. São considerados extrínsecos, isto é, fora do controle dos funcionários. Se forem atendidos não geram satisfação, apenas evitarão a insatisfação dos empregados. Por exemplo; salário, supervisão do chefe, condições físicas e segurança no trabalho

    Fatores motivacionais/ satisfacientes – estão ligados ao conteúdo do trabalho, ao que o indivíduo desempenha. Se atendidos, levam a satisfação. São fatores motivacionais: natureza do trabalho, possibilidade de crescimento, reconhecimento e sentido de prestígio e realização.

    Para Herzberg, os fatores responsáveis pela satisfação profissional são totalmente desligados e distintos dos fatores responsáveis pela insatisfação profissional.

    Tendo os pontos acima como referência, podemos concluir que a alternativa "E" é a correta.

    GABARITO: E

    Fonte

    DURAN, C. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.


ID
850867
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A alternativa que apresenta corretamente a definição de planos operacionais é

Alternativas
Comentários
  • O planejamento operacional é focalizado para o curto prazo e abrange cada uma das tarefas ou operações individualmente. Preocupa-se com “o que fazer” e com o "como fazer” as atividades quotidianas da organização. Refere-se especificamente às tarefas e operações realizadas no nível operacional. Como está inserido na lógica de sistema fechado, o planejamento operacional está voltado para a otimização e maximização de resultados, enquanto o planejamento tático está voltado para a busca de resultados satisfatórios.  O planejamento operacional é constituído de uma infinidade de planos operacionais que proliferam nas diversas áreas e funções dentro da organização. Cada plano pode consistir em muitos subplanos com diferentes graus de detalhamento. No fundo, os planos operacionais cuidam da administração da rotina para assegurar que todos executem as tarefas e operações de acordo com os procedimentos estabelecidos pela organização, a fim de que esta possa alcançar os seus objetivos. Os planos operacionais estão voltados para a eficiência (ênfase nos meios), pois a eficácia (ênfase nos fins) é problema dos níveis institucional e intermediário da organização. 


    Gabarito C.

    Fundamentação: CHIAVENATO (2009: p. 351)

  • A questão versa sobre como o planejamento se distingue nos três níveis organizacionais e pede a alternativa correta em relação ao planejamento operacional. Para isso, resumiremos os três tipos de planejamentos da seguinte forma:

    Planejamento Estratégico:

    • Visão: sistêmica, global; 
    • Prazo de execução: de longo prazo (voltado para o futuro);
    • Assunto: genérico;

    Planejamento Tático:

    • Visão: por unidades/setores/departamentos;
    • Prazo de execução: médio prazo; 
    • Assunto: setorial;

    Planejamento Operacional:

    • Visão: específico por operação;
    • Prazo de execução: curto prazo (dia a dia);
    • Assunto: específico;

    Analisando as assertivas:

     A- INCORRETA Pela a abrangência, a alternativa está tratando do planejamento estratégico.

    B- INCORRETA. As orientações da alta gerência são consideradas no planejamento estratégico.

    C- CORRETA. O planejamento operacional pode ser dividido em quatro tipos: procedimentos, orçamentos, programas e regulamentos. Todos eles visam trazer detalhes ao nível de execução.

    D- INCORRETA. Dos planejamentos tratados, aquele que se preocupa com o ambiente externo é o planejamento estratégico.

    E- INCORRETA. A alternativa está falando do planejamento estratégico.

    GABARITO: LETRA C


ID
850870
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A e? ciência das operações, economias de escala, inovações tecnológicas, baixo custo de mão de obra ou acesso preferencial às matérias-primas são procedimentos que indicam que uma empresa obtém vantagem de:

Alternativas
Comentários
  • A questão abordou o tema Estratégias genéricas de Porter e obtenção de vantagem competitiva. Para esse autor, há três tipos de políticas organizacionais genéricas que objetivam tornar uma organização mais competitiva:

    ◾ DIFERENCIAÇÃO: Desenvolvem produtos diferentes e únicos no ponto de vista no cliente no aspecto qualitativo. Um dos riscos dessa estratégia é, com o tempo, a organização não conseguir manter a lealdade dos consumidores.

    ◾ LIDERANÇA DE CUSTO: Produz produtos a um custo mais baixo que os concorrentes, e oferece ao consumidor com um menor preço final e com isso aumenta a sua participação no mercado. Essa redução pode ser obtida através da automação dos sistemas de produção, por exemplo. Um dos riscos envolvidos nessa estratégia é o grande volume de investimento realizado no início, marketing (É barato, mas é bom?) e a mudança da tecnologia e etc.

    ◾ FOCALIZAÇÃO/ ENFOQUE: Focaliza em um público específico e particular de consumidor. Os riscos moram no foco em nichos mais específicos dentro de um dos alvos e na sua anulação das vantagens do enfoque pela diferença de custos entre os concorrentes. “As diferenças de custos entre os concorrentes que atuam no mercado e as empresas que adotam os enfoques particulares se ampliam de tal modo que eliminam as vantagens de custos de atender um alvo estreito ou anulação a diferenciação do enfoque.” (Chiavenato, Sapiro, 2020)

    ANALISANDO AS ALTERNATIVAS:

    LETRA A) “Diferenciação”

    INCORRETA. A estratégia competitiva de diferenciação é obtida com a caracterização único do produto na visão do cliente. É uma das estratégias genéricas de Porter.

    LETRA B) “Foco”

    INCORRETA . A estratégia de foco é realizada sob um público alvo bem específico. Não remete aos itens citados no enunciado.

    LETRA C) “Desempenho”

    INCORRETA . é um dos modelos de estratégias genéricas de Porter.

    LETRA D) “Custo”

    CORRETA . A liderança em custos pressupõe que as operações da organização sejam eficientes e que a tecnologia empresa seja adequada para a que haja uma produção a mais baixo custo e um consequente oferecimento de produtos com um preço menor.

    LETRA E) “acesso”

    INCORRETA . Não é um dos modelos de estratégias genéricas de Porter.

    FONTE: CHIAVENATO, I; SAPIRO, A. "Planejamento Estratégico: da intenção aos resultados". 4ª ed. São Paulo, Atlas. 2020.

    GABARITO: LETRA D


ID
850873
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os melhores gerentes conseguem capitalizar as forças para tornar a organização mais eficaz. Uma declaração de missão clara pode ajudar nesse processo da seguinte forma:

Alternativas
Comentários
  • Força --> ambiente interno


    Gab. A

  • Questão sobre Matriz swot


ID
850876
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considerando os conceitos da gestão de projetos, os eventos, como os Jogos Olímpicos de 2016, que acontecerão no Rio de Janeiro, são produtos que consistem na realização de:

Alternativas
Comentários
  • RESPOSTA : Letra C - tarefas, serviços ou atividades.


ID
850879
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Contabilidade Geral
Assuntos

onsiderando três tipos populares de orçamento, relacione a coluna da esquerda com a coluna da direita.


1- Receita ( ) Prevê quanto dinheiro uma organização terá disponível e quanto precisará para fazer face às depesas.

2- Despesa ( ) Prevê vendas futuras. É determinada pela multiplicação do volume estimado de vendas pelo preço das vendas.

3- Caixa ( ) Lista as atividades básicas empreendidas por uma unidade e destina um valor monetário para cada uma.

Alternativas

ID
850882
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação às fases e técnicas do processo de tomar decisões, o brainwriting é uma técnica utilizada na fase de:

Alternativas
Comentários
  • Na fase de identificação de problemas ou oportunidades, utilizam-se as técnicas brainstorming e brainwriting.

    MAXIMIANO

  • Gabarito: C

    O brainwriting é uma técnica permite gerar 108 novas ideias em somente meia hora. 

    O responsável pela sua criação foi o alemão Bernd Rohrbach, que publicou o seu processo em 1968 na revista Absatzwirtschaft. A técnica foi batizada por seu inventor como 6-3-5 Brainwriting e cada número é representante de um critério:

    - 6 pessoas e 6 rodadas de ideias;

    - 3 ideias por pessoa em cada rodada;

    - 5 minutos é o tempo de cada rodada.

    Sob a supervisão de um moderador, cada um dos 6 participantes começa escrevendo 3 ideias em um papel em 5 minutos. Após isso, ele repassa para o colega à esquerda e o prazo começa a contar novamente para escrever mais 3 ideias baseadas na que ele acabou de receber. 

    Seguem-se as rodadas e, quando o papel retornar a quem começou, o grupo terá gerado ao menos 108 ideias em somente meia hora.

    fonte: https://rockcontent.com/blog/brainwriting/

  • O brainwriting é uma ferramenta utilizada na fase de Geração e Desenvolvimento de Alternativas. O gabarito é a letra C. 

    ESTRATÉGIA C


ID
850885
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Para definir com precisão o produto, é preciso saber que necessidades serão atendidas. Contudo, “necessidade é uma palavra genérica que indica todos os tipos de situações das quais os projetos podem originar-se” (Maximiano, 2004: 386). Conceitualmente, na gestão de projetos, as necessidades são também chamadas de:

Alternativas

ID
850888
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Pedagogia
Assuntos

No modelo do sistema padronizado, o trabalho em uma escola pode ser dividido em função, atividade, tarefa e passo. Neste contexto, a etapa atividade corresponde a:

Alternativas

ID
850891
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Pedagogia
Assuntos

O indicador Índice de Formação de Cidadania e Responsabilidade Social (IFC/RS) tem como objetivo mensurar o desempenho da escola no cumprimento de sua:

Alternativas

ID
850897
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Um usuário do Windows 7 Professional BR está trabalhando no Windows Explorer. Nessa atividade, ele executou os procedimentos descritos a seguir.


I- Selecionou o arquivo LEGISLAÇÃO.PDF na pasta CONTRATOS no disco local C:.


II- Executou o atalho de teclado Ctrl + X.


III- Acessou a pasta SEEDUC no mesmo disco.


IV- Executou o atalho de teclado Ctrl + V.


O procedimento realizado gerou o seguinte resultado:

Alternativas
Comentários
  • A tecla de atalho Ctrl + X recorta, ou seja, MOVE o arquivo ou pasta, independentemente das letras de unidades de origem e de destino.

     

  • Somando:

    Ao clicar e arrastar um arquivo ou pasta:

    Na mesma unidade: Move

    Em unidades diferentes: Copia

    #Nãodesista!

  • GABARITO: LETRA B

    O atalho CTRL + X é utilizado para recortar o item selecionado para a área de transferência, enquanto o CTRL + V cola um item da área de transferência no local desejado. Dessa forma, caso um usuário utilize o atalho CTRL + X em um arquivo e, em seguida, o CTRL + V em um diretório diferente, o arquivo sairá do diretório de origem e será movido ao destino. 

    FONTE: QC


ID
850900
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No Word 2007 BR, os ícones  N  e  S  são utilizados no texto selecionado, respectivamente, com os seguintes significados:

Alternativas
Comentários
  • No Word:

    Ctrl+N de negrito aplica negrito.

    Ctrl+S de sublinhado aplica sublinhado.

    No Writer:

    Ctrl+B de Bold aplica negrito.

    Ctrl+U de underline aplica sublinhado.

  • Gabarito E

    Ctrl+N de negrito aplica negrito.

    Ctrl+S de sublinhado aplica sublinhado.


ID
850909
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

De acordo com o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado do Rio de Janeiro, é entendido como funcionário:

Alternativas
Comentários
  • Art. 1º - O regime jurídico dos funcionários públicos civis do Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro, instituído pelo Decreto-Lei nº 220, de 18 de julho de 1975, fica disciplinado na forma deste Regulamento.

    § 1º - Para os efeitos deste Regulamento, funcionário é a pessoa legalmente investida em cargo público estadual do Quadro I (Permanente), de provimento efetivo ou em comissão, previsto no Plano de Cargos e Vencimentos do Estado do Rio de Janeiro.
    o...

  • atenção que para o constante do dec 220/75 ele não fala sobre os cargos em comissão. vide art. 1 Par. único.

  • A resposta está no art. 1º , § 1º, do decreto lei 2479

  • Gabarito B

    Funcionário é o investido em cargo efetivo ou em comissão.

  • ERREI, falta de atenção

  • Funcionário = TODOS OS COMISSIONADOS + CONCURSADOS

    Quadro Permanente = CONCURSADOS

  • O gabarito é a Letra B.

    De acordo com o Artigo 1º, § 1º, do Decreto-Lei nº 2.479/1979, funcionário é a pessoa legalmente investida em cargo público estadual do Quadro I (Permanente), de provimento efetivo ou em comissão, previsto no Plano de Cargos e Vencimentos do Estado do Rio de Janeiro.

    A Letra B está mais completa que a Letra D, por isso, deve ser assinalada. 

  • Funcionário - A pessoa legalmente investida em cargo público estadual do quadro permanente, de provimento efetivo ou em cargo comissionado previsto no plano de cargo e vencimentos do Estado do Rio de Janeiro

  • Gabarito Letra B

    Art. 1º - § 1º - Para os efeitos deste Regulamento, funcionário é a pessoa legalmente investida em cargo público estadual do Quadro I (Permanente), de provimento efetivo ou em comissão, previsto no Plano de Cargos e Vencimentos do Estado do Rio de Janeiro.

  • DECRETO-LEI Nº 220 DE 18 DE JULHO DE 1975:

    Parágrafo único - Para os efeitos deste Decreto-lei funcionário é a pessoa legalmente investida em cargo público estadual do Quadro I (Permanente).

    -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    DECRETO Nº 2479 DE 08 DE MARÇO DE 1979:

    § 1º - Para os efeitos deste Regulamento, funcionário é a pessoa legalmente investida em cargo público estadual do Quadro I (Permanente), de provimento efetivo ou em comissão, previsto no Plano de Cargos e Vencimentos do Estado do Rio de Janeiro.


ID
850912
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

A idade mínima para a nomeação em cargo público é de:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Letra (a)

     

    Decreto nº 2.479 de 08 de março de 1979 

    Art. 8º - Das instruções para o concurso constarão:

    I – o limite de idade dos candidatos, que poderá variar de 18 (dezoito) anos completos até 45 (quarenta e cinco) incompletos, dependendo da natureza do cargo a ser provido;

  • Eigtheen fck years!

    Gab: A

  • Gabarito Letra A

    Art. 8º - Das instruções para o concurso constarão:

    I – o limite de idade dos candidatos, que poderá variar de 18 (dezoito) anos completos até 45 (quarenta e cinco) incompletos, dependendo da natureza do cargo a ser provido;

  • Art. 8º - Das instruções para o concurso constarão:

    I – o limite de idade dos candidatos, que poderá variar de 18 (dezoito) anos completos até 45 (quarenta e cinco) incompletos, dependendo da natureza do cargo a ser provido;

    II – o grau de instrução exigível, a ser comprovado mediante apresentação de documento hábil;

    III – o número de vagas a ser preenchido, distribuído por especialização, quando for o caso;

    IV – o prazo de validade das provas, de 2 (dois) anos no máximo, só prorrogável uma vez, por período não excedente a 12 (doze) meses, havendo motivos relevantes, a juízo do Secretário de Estado de Administração, contados da publicação da classificação geral;

    V – o prazo de duração do estágio experimental, que não será inferior a 6 (seis) nem superior a 12 (doze) meses.


ID
850915
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Não constitui requisito essencial para a investidura no cargo de funcionário público:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Letra (a)

     

    Decreto 220/75

     

    Art. 8; § 1º - São requisitos essenciais para essa investidura, verificada a subsistência dos previstos no § 10 do art. 2º, os seguintes:

    1) habilitação em exame de sanidade e capacidade física realizada exclusivamente por órgão oficial do Estado; LETRA E

    2) declaração de bens; LETRA B

    3) habilitação em concurso público;

    4) bons antecedentes;

    5) prestação de fiança, quando a natureza da função o exigir;

    6) declaração sobre se detém outro cargo, função ou emprego, ou se percebe proventos de inatividade; e LETRA D

    7) inscrição no Cadastro de Pessoa Física (CPF). LETRA C

  • Gabarito Letra A

    Se houvesse esse requisito muitos não tomariam posse.....

  • KKKKK JÁ HÁ GNT QUE QUER PASSAR PARA NÃO SER MAIS DEVEDOR, PUFF

  • Comentários:

    A) CORRETA. Dec. 220/75 , Art. 8º, (...) § 1º - São requisitos essenciais para essa investidura, verificada a subsistência dos previstos no § 10 do art. 2º, os seguintes: 1) habilitação em exame de sanidade e capacidade física realizada exclusivamente por órgão oficial do Estado; 2) declaração de bens; 3) habilitação em concurso público; 4) bons antecedentes; 5) prestação de fiança, quando a natureza da função o exigir; 6) declaração sobre se detém outro cargo, função ou emprego, ou se percebe proventos de inatividade; e 7) inscrição no Cadastro de Pessoa Física (CPF).

    B) INCORRETA. Conforme art. 8ª, § 1º do Dec. 220/75.

    C) INCORRETA. Conforme art. 8ª, § 1º do Dec. 220/75.

    D) INCORRETA. Conforme art. 8ª, § 1º do Dec. 220/75.

    E) INCORRETA. Conforme art. 8ª, § 1º do Dec. 220/75

  • Dentre as alternativas, apenas a Letra A não apresenta requisito essencial para a investidura em cargo público.

    Todos os demais itens apresentam, corretamente, requisitos para investidura.

    Analise:

    Art. 15 – São requisitos para a posse, além dos enumerados nos itens 1 a 3, do § 3º, do artigo 8º:

    I – habilitação em exame de sanidade físico-mental realizado exclusivamente por órgão oficial do Estado;

    II – declaração de bens;

    III – bom procedimento, comprovado por atestado de antecedentes expedido por órgão de identificação do Estado do domicílio do candidato à investidura ou mediante informação, em processo, ratificada pelo Secretário de Estado de Segurança Pública;

    IV – declaração sobre se detém outro cargo, função ou emprego, na Administração Direta ou Indireta de qualquer esfera de Poder Público, ou se percebe proventos de inatividade;

    V – inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas do Ministério da Fazenda (CPF);

    VI – atendimento às condições especiais previstas em lei ou regulamento para determinados cargos.

    § 1º - Quando o funcionário efetivo for provido em cargo em comissão, não se exigirá a comprovação dos requisitos de que trata este artigo, exceto os indicados nos incisos II e VI.

    § 2º - Quando o provimento recair em inativo, este atenderá às exigências do artigo, além do requisito estabelecido no item 2, do § 3º, do artigo 8º.

    Gabarito: Letra A. 

  • GRAÇAS A DEUSSSS EU ERREIIIIII KKKKKKK

  • Gabarito Letra A

    Art. 8º - § 1º - São requisitos essenciais para essa investidura, verificada a subsistência dos previstos no § 10 do art. 2º, os seguintes:

    1) habilitação em exame de sanidade e capacidade física realizada exclusivamente por órgão oficial do Estado; (LETRA E)

    2) declaração de bens; (LETRA B)

    3) habilitação em concurso público;

    4) bons antecedentes;

    5) prestação de fiança, quando a natureza da função o exigir;

    6) declaração sobre se detém outro cargo, função ou emprego, ou se percebe proventos de inatividade; e (LETRA D)

    7) inscrição no Cadastro de Pessoa Física (CPF). (LETRA C)

  • Agora nós passa pra dever os consignado

  • De acordo com o art. 15 do Decreto 2.479:

    Art. 15 – São requisitos para a posse, além dos enumerados nos itens 1 a 3, do § 3º, do artigo 8º:

    I – habilitação em exame de sanidade físico-mental realizado exclusivamente por órgão oficial do Estado;

    II – declaração de bens;

    III – bom procedimento, comprovado por atestado de antecedentes expedido por órgão de identificação do Estado do domicílio do candidato à investidura ou mediante informação, em processo, ratificada pelo Secretário de Estado de Segurança Pública;

    IV – declaração sobre se detém outro cargo, função ou emprego, na Administração Direta ou Indireta de qualquer esfera de Poder Público, ou se percebe proventos de inatividade;

    V – atendimento às condições especiais previstas em lei ou regulamento para determinados cargos. 

    GABARITO LETRA A


ID
850918
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Considerando o estatuto do servidor, entre as afirmativas abaixo, assinalamos como correta:

Alternativas
Comentários
  • Art 18

    § 2º - Na impossibilidade absoluta do gozo de férias acumuladas, ou no caso de sua interrupção no interesse do serviço, os funcionários contarão, em dobro, para efeito de aposentadoria, o período não gozado.

  • o decreto 44.100 de 8/03/2013 altera essa disposição, onde não mais se pode contar em dobro o período de férias não gozadas.

  • Questão desatualizada

     

    Letra (a). Errado. Decreto nº 2.479 .Art. 91 – É proibida a acumulação de férias, salvo imperiosa necessidade de serviço, não podendo a acumulação, nesse caso, abranger mais de dois períodos.

     

    Letra (b). Errado. Decreto nº 2.479 .Art. 90; § 3º - É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao trabalho.

     

    Letra (c). Desatualizado. D220/75; Art. 18; §2º Revogado pela Lei Complementar nº 121/2008. 

     

    Letra (d). Errado. Decreto nº 2.479 .Art. 79; Parágrafo único – O afastamento para o exterior, exceto em gozo de férias ou licenças, dependerá de prévia autorização do Governador.

     

    Letra (e). Errado. Decreto nº 2.479 . Art. 79.Será considerado como de efetivo exercício o afastamento por motivo de:

    XI – doença de notificação compulsória;
     

    ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    Complemento Letra (c):

    CF.88. Art. 40. § 10. A lei não poderá estabelecer qualquer forma de contagem de tempo de contribuição fictício

     

    O que é tempo fictício? Entende-se por tempo de contribuição fictício todo aquele considerado em lei como tempo de contribuição para fins de concessão de aposentadoria sem que haja, por parte do servidor, a prestação de serviço e a correspondente contribuição, cumulativamente. Por exemplo: licença prêmio não gozada, contada em dobro.

  • Imagina ter que pedir autorização do governador pra sair do país nas férias..kk

  • Na verdade esse dispositivo não deveria nem ter sido recepcionado pela CF, a partir da EC 20/98:

    Art. 40(...)

    § 10 - A lei não poderá estabelecer qualquer forma de contagem de tempo de contribuição fictício. 


ID
850921
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Conceder-se-á a licença com vencimento no seguinte caso:

Alternativas
Comentários
  • Dec 2479/79


    Art. 119 – A licença de que trata esta Seção será concedida com vencimento e vantagens integrais nos primeiros 12 (doze) meses, e com 2/3 (dois terços) por outros 12 (doze) meses, no máximo.

  • Gabarito Letra (d)

     

    Letra (a). Errado. D220/75; Art. 19 - Conceder-se-á licença:V - sem vencimento, para acompanhar o cônjuge eleito para o Congresso Nacional ou mandado servir em outras localidades se militar, servidor público ou com vínculo empregatício em empresa estadual ou particular;

     

    Letra (b). Errado. D220/75; Art. 19 - Conceder-se-á licença:  VIII - sem vencimentos, para trato de interesses particulares.

     

    Letra (c). Errado. D220/75; Art. 19 - Conceder-se-á licença:​VII - sem vencimento, para desempenho de mandato eletivo.

     

    Letra (d). Certo. D220/75; Art. 19 - Conceder-se-á licença:  II - por motivo de doença em pessoa da família, com vencimento e vantagens integrais nos primeiros 12 (doze) meses; e, com dois terços, por outros 12 (doze) meses, no máximo;

     

    Letra (e). Errado. D220/75; Art. 19 - Conceder-se-á licença:  IV - para serviço militar, na forma da legislação específica;

     

    Decreto nº 2479/1979; Art. 125 – O funcionário casado terá direito à licença sem vencimento quando se cônjuge for exercer mandato eletivo ou, sendo militar ou servidor da Administração Direta, de autarquia, de empresa pública, de sociedade de economia mista ou de fundação instituída pelo Poder Público, for mandado servir, ex officio, em outro ponto do território estadual, nacional ou no exterior.

  • os caras, literalmente, colocaram a resposta no enunciado da alternativa. kkkk parece até pegadinha.

  • Comentários.

    A) INCORRETA. Dec. Lei 220/75, Art. 19, V - sem vencimento, para acompanhar o cônjuge eleito para o Congresso Nacional ou mandado servir em outras localidades se militar, servidor público ou com vínculo empregatício em empresa estadual ou particular;* Nova redação dada pela Lei nº 800/1984.

    B) INCORRETA. Dec. Lei 220/75, Art. 19; * VIII - sem vencimentos, para trato de interesses particulares.* Acrescentado pela Lei nº 490/1981.

    C) INCORRETA. Dec. 2479/79, Art. 138 – O funcionário será licenciado sem vencimento ou vantagens de seu cargo efetivo, para desempenho de mandato eletivo, federal ou estadual.

    D) CORRETA. Dec. 2479/79, Art. 119 – A licença de que trata esta Seção será concedida com vencimento e vantagens integrais nos primeiros 12 (doze) meses, e com 2/3 (dois terços) por outros 12 (doze) meses, no máximo.

    E) INCORRETA. Dec. 2479/79, Art. 125 – O funcionário casado terá direito à licença sem vencimento quando se cônjuge for exercer mandato eletivo ou, sendo militar ou servidor da Administração Direta, de autarquia, de empresa pública, de sociedade de economia mista ou de fundação instituída pelo Poder Público, for mandado servir, ex officio, em outro ponto do território estadual, nacional ou no exterior.

  • A Letra D está correta, já que apresenta a única licença que será concedida com vencimento.

    A licença por motivo de doença em pessoa da família se dará com vencimentos e vantagens integrais nos doze primeiros meses e com dois terços do vencimento nos doze meses posteriores, no máximo.

    Todas as demais licenças apresentadas pela questão se darão sem vencimentos. 

  • Gabarito Letra D

    Art. 117 – O funcionário poderá obter licença por motivo de doença na pessoa de ascendente, descendente, colateral consangüíneo ou afim, até o 2º grau civil, cônjuge do qual não esteja legalmente separado, ou pessoa que vive a suas expensas e conste do respectivo assentamento individual, desde que prove ser indispensável sua assistência pessoal e esta não possa ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo.

    Art. 119 – A licença de que trata esta Seção será concedida com vencimento e vantagens integrais nos primeiros 12 (doze) meses, e com 2/3 (dois terços) por outros 12 (doze) meses, no máximo.

  • Art. 19 - Conceder-se-á licença:

    I - para tratamento de saúde, com vencimento e vantagens, pelo prazo máximo de 24 (vinte e quatro) meses;

    II - por motivo de doença em pessoa da família, com vencimento e vantagens integrais nos primeiros 12 (doze) meses; e, com dois terços, por outros 12 (doze) meses, no máximo;

    III – à gestante, com vencimentos e vantagens, pelo prazo de seis meses, prorrogável, no caso de aleitamento materno, por no mínimo trinta e no máximo noventa dias, mediante a apresentação de laudo médico circunstanciado emitido pelo serviço de perícia médica oficial do Estado, podendo retroagir sua prorrogação até 15 (quinze) dias, a partir da data do referido laudo. (NR)

    IV - para serviço militar, na forma da legislação específica;

    V - sem vencimento, para acompanhar o cônjuge eleito para o Congresso Nacional ou mandado servir em outras localidades se militar, servidor público ou com vínculo empregatício em empresa estadual ou particular;

    VI - a título de prêmio, pelo prazo de 3 (três) meses; com vencimento e vantagens do cargo efetivo, depois de cada quinquênio ininterrupto de efetivo exercício no serviço público estadual ou autárquico do Estado do Rio de Janeiro;

    VII - sem vencimento, para desempenho de mandato eletivo.

    VIII - sem vencimentos, para trato de interesses particulares.

    IX Sem vencimento, pelo prazo de cinco anos, prorrogável uma única vez, ao servidor da área da saúde, que for contratado por empresa ou aderir a cooperativa que administre hospitais públicos terceirizados, nos termos fixados em Lei, sendo-lhe garantida a contagem de tempo de serviço para fins de aposentadoria, se obedecido o que prevê o § 5º deste artigo.


ID
850924
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Pedagogia
Assuntos

O Plano Estadual de Educação (Lei 5597/09) definiu objetivos e metas para a Educação Básica no Estado do Rio de Janeiro. Entre esses objetivos e metas, apontamos a promoção gradativa da educação integral nas unidades escolares da rede pública estadual no prazo de:

Alternativas

ID
850927
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Pedagogia
Assuntos

No Brasil, nos anos 70 do século XX, em nível da política educacional oficial, a orientação escolanovista cede lugar à tendência tecnicista. Todavia, a aplicação da metodologia tecnicista não configura uma postura tecnicista do professor, o exercício profissional continua mais para uma postura eclética em torno de princípios pedagógicos:

Alternativas
Comentários
  • tradicional e renovada


ID
850930
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Pedagogia
Assuntos

Os Parâmetros Curriculares Nacionais sinalizam para a necessidade de a escola estar atenta às demandas da sociedade na atualidade. Esta orientação remete para a prática de a escola tratar das questões que interferem no dia a dia do aluno em seu contexto, como de modo geral na vida social. Ao conjunto destas questões chamamos de temas transversais. Os temas transversais – ética, meio ambiente, pluralidade cultural, saúde e orientação cultural – resgatam para o currículo a visão de que a educação também tem por finalidade:

Alternativas

ID
850933
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Pedagogia
Assuntos

O Art. 23 da atual Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional estabelece que a educação básica poderá se organizar em ciclos. Em conformidade com esta Lei, a adoção da organização em ciclos, como em outras formas de organização, deverá a ter por interesse:

Alternativas
Comentários
  • [9.394/96] Art. 23. A educação básica poderá organizar-se em séries anuais, períodos semestrais, ciclos, alternância regular de períodos de estudos, grupos não-seriados, com base na idade, na competência e em outros critérios, ou por forma diversa de organização, sempre que o interesse do processo de aprendizagem assim o recomendar.

  • Art. 23. A educação básica poderá organizar-se em séries anuais, períodos semestrais, ciclos, alternância regular de períodos de estudos, grupos não-seriados, com base na idade, na competência e em outros critérios, ou por forma diversa de organização, sempre que o interesse do processo de aprendizagem assim o recomendar.


ID
850936
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Pedagogia
Assuntos

Os Parâmetros Curriculares Nacionais constituem importantes fontes de subsídios as tomadas de decisões na definição do currícu- lo por parte das equipes pedagógicas e professores, principalmente aqueles que se encontram mais afastados dos grandes centros de produção de conhecimento pedagógico. Os PCNs como proposta se configuram por uma natureza:

Alternativas
Comentários
  • Por sua natureza aberta, configuram uma proposta flexível, a ser concretizada nas decisões

    regionais e locais sobre currículos e sobre programas de transformação da realidade educacional

    empreendidos pelas autoridades governamentais, pelas escolas e pelos professores. (PCN, 1997, p. 13)


ID
850939
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Pedagogia
Assuntos

O Plano Estadual de Educação (Lei 5597/09) definiu objetivos e metas para a Educação Básica no Estado do Rio de Janeiro. Entre esses objetivos e metas apontamos a ampliação, progressiva, no prazo de 5 anos, da carga horária na Educação Básica das disciplinas, de forma a que a matriz curricular passe a ter:

Alternativas

ID
850942
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Pedagogia
Assuntos

O estudo e a leitura atenta dos Parâmetros Curriculares Nacionais nos levam a considerar que constituem uma proposta que se funda na concepção de que a aprendizagem se constrói por um processo cognitivo com base na:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: B

    Ao contrário de uma concepção de ensino e aprendizagem como um

    processo que se desenvolve por etapas, em que a cada uma delas o conhecimento é “acabado”, o

    que se propõe é uma visão da complexidade e da provisoriedade do conhecimento. De um lado,

    porque o objeto de conhecimento é “complexo” de fato e reduzi-lo seria falsificá-lo; de outro,

    porque o processo cognitivo não acontece por justaposição, senão por reorganização do

    conhecimento. (PCN, 1997, p. 33)


ID
850945
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Pedagogia
Assuntos

Diz-se que Pedro Álvares Cabral “descobriu" o Brasil. Será que descobriu ou invadiu? E será que foi Cabral ou a classe dominante portuguesa através de Cabral? Diz-se, em História do Brasil, que “expulsamos os estrangeiros": franceses, holandeses, ingleses. E os portugueses não eram estrangeiros? Diz-se que Calabar foi o “traidor da pátria". Traidor da pátria ou dos interesses portugueses? Os desvios que aqui encontramos na História também existem em Matemática, Ciências, Geografia e outras disciplinas (Luckesi).

Com base em Luckesi, em relação ao ensino dos conteúdos, deve-se proceder da seguinte maneira:

Alternativas
Comentários
  •  c)

    Recuperar o sentido adequado dos conteúdos escolares e passar a trabalhar a partir deles.


ID
850948
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Pedagogia
Assuntos

Considerando o conceito abrangente de educação definido no Art. 1º da Lei 9394/96, é correto afirmar que este conceito leva em conta uma visão de educação:

Alternativas
Comentários
  • Uma visão de educação segundo a Lei 9394/96 de se dá forma permanente, pois já em seu texto retrata-se todos os ambiente vividos durante uma vida, que passa na vida familiar, na convivência humana, no trabalho, nas instituições de ensino e pesquisa, nos movimentos sociais, organizações sociais e nas manifestações culturais, reafirmando uma visão perene da educação em nossas vidas. 

  • PROPEDÊUTICA [definição]: "ensinamentos introdutórios ou básicos de uma disciplina; ciência preliminar, introdução"

  • [9.394/96] Art. 1º: A educação abrange os processos formativos que se desenvolvem na vida familiar, na convivência humana, no trabalho, nas instituições de ensino e pesquisa, nos movimentos sociais e organizações da sociedade civil e nas manifestações culturais.

  • Obs: e se eu marcasse PERENE, onde estaria o erro? Algo perene é o mesmo que PERMANENTE.


ID
850951
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Pedagogia
Assuntos

O direito à educação e sua compreensão como elemento essencial à formação humana foi uma conquista das camadas populares no século XX. Na cristalização e efetividade desse direito, a conquista do acesso, no caso brasileiro, só se tornou consolidada no final do século XX. Entretanto não basta o acesso, pois a exclusão muitas vezes ocorre dentro da própria escola. Para Luckesi, além do acesso, é preciso garantir:


Alternativas
Comentários
  •  a)

    a permanência e a qualidade na educação

  • Para Luckesi e para qualquer pessoa. Quanta obviedade nos escritos de pedagogia...

  • A - a permanência e a qualidade na educação


ID
850954
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Um Diretor quer colocar nos quadros administrativos da escola dois amigos de sua mulher e sua própria mulher. Do ponto de vista das análises que procuram interpretar características da formação cultural do Brasil, em face da democracia, cidadania e burocracia, este comportamento é conhecido como:

Alternativas
Comentários
  • O Diretor utiliza a Escola como se fosse seu próprio patrimônio. Há confusão do que é público com o que é privado.

     

    Resposta: Letra A


ID
850957
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Restrição pelo poder público da escolha baseada em interesses particulares. Isso, em administração pública, significa:

Alternativas
Comentários
  • NONSENSE.

     

    O correto seria: Impessoalidade.

  • Quem formula as questões dessa banca é muito ruim... nossa senhora...

  • Essa banca quer fazer questão bonita e se enrola....


ID
850960
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Um estudante declara ao seu colega que está confiante em que receberá um tratamento diferente do professor de história, à cuja prova faltou, porque o professor sabe que ele, o estudante, é fillho do secretário de Educação. Isto caracteriza, à luz das teses do pensamento social brasileiro sobre democracia, cidadania e burocracia, um caso típico de:

Alternativas
Comentários
  • Personalismo= atitude do indivíduo que tem a si próprio como ponto de referência de tudo o que ocorre a sua volta.

  • Mandonismo: tendência para, hábito ou desejo de mandar em qualquer circunstância, esp. com abuso e prepotência


ID
850963
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

. “A transformação e o desmonte do Estado social são a consequência direta de uma política econômica orientada para a oferta, que visa ao mesmo tempo desregular os mercados, reduzir os subsídios […] os indicadores que assinalam o aumento da pobreza e da precariedade social, ligados à disparidade crescente da renda, não têm ambiguidade; não se pode desconhecer as tendências à desintegração social. Lá onde diversos tipos de exclusão acumulam seus efeitos[...]”. Os comentários, feitos por Habermas, referem-se:

Alternativas
Comentários
  • ao neoliberalismo


ID
850966
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A reforma administrativa levada a efeito pelo governo militar em 1967 foi aprovada através de:

Alternativas
Comentários
  •  

     

    DECRETO-LEI Nº 200 - DE 25 DE FEVEREIRO DE 1967

    Dispõe sôbre a organização da Administração Federal, estabelece diretrizes para a Reforma Administrativa e dá outras providências.

  • Os atos institucionais emanados pelo poder executivo na época da ditadura, eram decretos com poder de lei, ou seja, Decreto-lei. 

  • DL 200/67.

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a reforma administrativa que ocorreu durante o governo militar. Neste caso, marquemos a alternativa que apresenta o instrumento jurídico que foi usado para implementar a reforma.

    Com o golpe de Estado, de 1964, inicia-se um período de 20 anos de um regime autoritário modernizador , burocrático-capitalista.

    A partir da forte centralização política do regime militar, dá-se continuidade à tentativa de desburocratização, com vistas a tornar a administração pública mais eficiente. Assim, por meio da reforma administrativa de 1967, normatizada pelo Decreto-Lei 200 de 1967, sendo considerado o mais importante empreendimento para a administração federal.

    Dito isso, podemos concluir que a alternativa "B" é a correta.

    GABARITO: B


ID
850969
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Pedagogia

A oferta de educação nas prisões brasileiras busca referências em um ideário segundo o qual deve-se colocar, em marcha, amplos programas de ensino, com a participação dos detentos, a fim de responder às suas necessidades e aspirações. Todavia, os resultados alcançados são bastante tímidos, devido, entre outros aspectos, ao seguinte fator:

Alternativas

ID
850972
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Pedagogia

Quando pensamos na população carcerária, a educação que devemos oferecer, além de seus aspectos formais de conteúdos adequados para a formação e maturidade dos educandos, devemos ainda nos preocupar em contribuir para o desenvolvimento da capacidade de recuperação psicológica e social de forma a que estes possam melhor resistir a situações de violência e adversidade, reconstruindo seus laços afetivos, sociais e profissionais. A esta proposta de desenvolvimento de capacidade denominamos:

Alternativas

ID
850975
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Pedagogia

Na consecução das políticas e programas de educação no meio prisional, a parceria com a UNESCO resgatou sentidos e objetivos mais amplos para a proposta. Entre estas questões maiores, objeto de esforço e aceitação internacional, podemos apontar:

Alternativas

ID
850978
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Pedagogia

Refletindo sobre a experiência brasileira na promoção da educação da população carcerária, de acordo com Oscar Jara Holliday (2006), devemos considerar que sistematizar uma experiência não é simplesmente descrever uma sequência de eventos, mas constitui fundamentalmente em:

Alternativas
Comentários
  • Escusável = perdoável

    Inescusável = imperdoável


ID
850981
Banca
CEPERJ
Órgão
SEDUC-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Direitos Humanos
Assuntos

O Relatório Nacional para o Direito Humano à Educação: Educação nas Prisões Brasileiras fez uma importante constatação a saber:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: alternativa B

    Por meio da missão da Relatoria Nacional para o Direito Humano à Educação, foi constatado que:

    • a educação para pessoas encarceradas ainda é vista como um “privilégio” (erro da alternativa "a") pelo sistema prisional (erro da alternativa "a");

    • a educação ainda é algo estranho ao sistema prisional. Muitos professores e professoras afirmam sentir a unidade prisional como uma ambiente hostil ao trabalho educacional;

    a educação se constitui, muitas vezes, em “moeda de troca” entre, de um lado, gestores e agentes prisionais e, do outro, encarcerados, visando a manutenção da ordem disciplinar (gabarito da questão);

    • há um conflito cotidiano entre a garantia do direito à educação e o modelo vigente de prisão, marcado pela superlotação, por violações múltiplas e cotidianas de direitos e pelo superdimensionamento da segurança e de medidas disciplinares. Quanto ao atendimento nas unidades:

    • é descontínuo e atropelado pelas dinâmicas e lógicas da segurança. O atendimento educacional é interrompido quando circulam boatos sobre a possibilidade de motins; na ocasião de revistas (blitz); como castigo ao conjunto dos presos e das presas que integram uma unidade na qual ocorreu uma rebelião, ficando à mercê do entendimento e da boa vontade de direções e agentes penitenciários;

    • é muito inferior à demanda pelo acesso à educação, geralmente atingindo de 10% a 20% da população encarcerada (erro das alternativas "c" e "e") nas unidades pesquisadas. As visitas às unidades e os depoimentos coletados apontam a existência de listas de espera extensas e de um grande interesse pelo acesso à educação por parte das pessoas encarceradas;

    • quando existente, em sua maior parte sofre de graves problemas de qualidade apresentando jornadas reduzidas, falta de projeto pedagógico, materiais e infra-estrutura inadequados (erro da alternativa "d") e falta de profissionais de educação capazes de responder às necessidades educacionais dos encarcerados.

    Fonte: https://www.cmv-educare.com/wp-content/uploads/2013/07/FINAL-relatorioeduca%C3%A7%C3%A3onasprisoesnov2009.pdf

    Quem realmente quer a diminuição dos números da violência (e não quem simplesmente quer ver gente sofrendo e usa o fato de alguém estar preso como desculpa para justificar tal sofrimento) sabe que o mais racional seria que aos presos fossem dadas condições de trabalho e educação para diminuir os índices de reincidência.

    Prisões modelo costumam ter índices de reincidência entre 10% e 20%, contra 70% a 80% das prisões comuns.

    A título exemplificativo:

    https://www.cnj.jus.br/premio-innovare-prisao-modelo-reduz-reincidencia-em-porto-alegre-2/

    https://theintercept.com/2018/11/13/prisao-pr-presos-trabalham-menor-reincidencia/

    Cabe se perguntar: Qual ex-detento você gostaria de encontrar pela rua? Alguém que teve o tratamento de uma prisão modelo ou de uma prisão comum?