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Prova FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos

ID
964933
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Paulinho participa de um jogo que é disputado em rodadas. Se uma rodada não lhe parece favorável, ele não entra; se parece favorável, entra. Quando acerta, ganha um ponto, mas perde 2 se erra. Paulinho entrou em 20 rodadas e fez onze pontos.Quantas rodadas ele acertou?

Alternativas
Comentários

  • 17 rodadas ganhas = 17 pontos 

    3 rodadas perdidas = - 6 pontos

    17+3= 20 rodadas que ele disputou

    17-6= 11 quantidade de pontos que ele ganhou somados aos que ele perdeu.

     

  • Cada erro = -3 pontos, ou seja, -2 pontos conforme a regra e a questão que ele perde ele não pontua.

    Exemplo:

    R1 -> 1 pto

    R2 -> 1 pto

    R3 -> perdeu = -2 ( aqui ele perde 2 e o ponto que deixou de ganhar)

    total = 0 ptos. Era pra ter 3 ptos se não tivesse perdido.

  • c-

    x + y = 20 -> x = 20 - y

    x - 2y = 11

    ___________

    20 - y - 2y = 11

    -3y = -9

    y = 3

    _________

    x + 3 = 20

    x = 17

  • Gabarito: C

    Vitoria = 1

    Derrota = - 2

    Em 20 rodadas:

    19 V e 1 D = 19 -2 = 17pts

    18 V e 2 D = 18 -4 = 4 pts

    17 V e 3 D = 17 -6 = 11 pts

ID
964936
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Paulo, André e Pedro são irmãos. Um deles é médico, outro advogado, e o outro é dentista. Sabe- se que:

1. Ou Paulo é médico, ou Pedro é médico, 2. Ou Paulo é advogado, ou André é dentista, 3. Ou Pedro é dentista, ou André é dentista, 4. Ou André é advogado, ou Pedro é advogado.

Portanto, as profissões de Paulo, André e Pedro são, respectivamente:

Alternativas
Comentários

  • Deve ser tão simples, mas não estou conseguindo. Alguém poderia me ajudar?

  • 1º Considere todas verdadeiras,

    2º ou...ou pra ser verdadeira só uma deve ser V.

    logo, comece da ultima e julgue V para uma e F para outra, e vai por eliminação, fiz assim.

  • 1º - Considere todas verdadeiras;
    2º - o OU ..... OU para ser verdadeiro, uma preposição deve ser verdadeira e a outra falsa;
     

    OBSERVANDOS OS ITENS:

    3. Ou Pedro é dentista, ou André é dentista (Pedro ou André é Dentista)

    4. Ou André é advogado, ou Pedro é advogado (Pedro ou André é Advogado)

    De cara deduzimos então que PAULO é MÉDICO por que Pedro e André são (Advogados ou Dentistas);

    Agora temos que observar o item 2:

    2. Ou Paulo é advogado, ou André é dentista (Como já sabemos que Paulo é Médico, então ANDRÉ é DENTISTA);

    Agora sobra apenas PEDRO é ADVOGADO;

    Sendo assim fica:
    PAULO é MÉDICO;
    ANDRÉ é DENTISTA;
    PEDRO é ADVOGADO;

    LETRA D

  • Uma outra forma:

    1. Ou Paulo é médico, ou Pedro é médico >>> Logo, André não é médico. 

    2. Ou Paulo é advogado, ou André é dentista. 

    3. Ou Pedro é dentista, ou André é dentista, >>> Logo ,Paulo não é dentista

    4. Ou André é advogado, ou Pedro é advogado. >>> Logo, Paulo não é Advogado

    >>>>>>>>>>> Se Paulo nãoe é dentista e nem advogado, logo Paulo é médico. 

    2. Ou Paulo é advogado, ou André é dentista. >>>> Paulo é médico, não é advogado, logo, André é dentista. 

    Se Paulo é Médico, André é dentista, Pedro é advogado. 

ID
964942
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Ao ler as normas para apresentação de trabalhos, um profissional encontrou a recomendação para a utilização de fonte tamanho 12 para o texto.
O CORRETO recurso de edição que o profissional deverá executar no Word para atender a recomendação é:

Alternativas
Comentários

  • Letra C.

    A formatação de fonte, no Word acessível por Ctrl+Shift+P (ou Ctrl+D na caixa de diálogo).

  • Para selecionar a fonte:

    Vá para formatar > fonte. Você também pode pressionar e segurar. + D para abrir a caixa de diálogo fonte .

    Selecione a fonte e o tamanho que você deseja usar.

    Gabarito: C

ID
964948
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Assinale V diante das assertivas verdadeiras e F diante das assertivas falsas. 


O procedimento de desinstalação de programas no Windows 7 é realizado 

(  ) no Monitor de Recursos. 
(  ) na Limpeza de Disco. 
(  ) no Painel de Controle.

Alternativas
Comentários
  • Resposta: B(F) Monitor de Recursos -  obter informações detalhadas em tempo real sobre os recursos do computador.

    (F) Limpeza de disco - como o próprio nome já diz serve para para excluir arquivos desnecessários e recuperar espaço de armazenamento no PC.(V) Painel de Controle - No painel de controle do Windows 7 existe uma função de Instalar ou Desinstalar programas do computador, portanto essa é a questão verdadeira
ID
964951
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Relacione as políticas específicas de segurança com suas principais características.


COLUNA I

1. Política de backup

2. Política de Privacidade 

3. Política de Confidencialidade


 COLUNA II

(  ) Define como são tratadas as informações institucionais. 

(  ) Define como são tratadas as informações pessoais de clientes ou funcionários. 

(  ) Define as regras sobre a realização de cópias de segurança.

Alternativas
Comentários

  • Resposta: D

    Resolva por eliminação caso não tenha esses conceitos bem definidos, Backup nada mais é do que uma cópia de segurança dos dados contidos em um dispositivo de armazenamento em massa como o Hard Disk(HD) do seu computador.

    Confidencialidade remete confidencial algo sigiloso e de extrema importância, geralmente utilizado para empresas.

    Privacidade nesse caso remete aos dados pessoais, onde no seu computador pessoal ou dispositivo você coloca o que quiser e a sua PRIVACIDADE é muito importante, para que não haja roubo de informações e dados.

  • Gabarito: D.

     

    Política de Segurança

     

    Política de senhas - define as regras sobre o uso de senhas nos recursos computacionais, como tamanho mínimo e máximo, regra de formação e periodicidade de troca.

     

    Política de backup - define as regras sobre a realização de cópias de segurança, como tipo de mídia utilizada, período de retenção e frequência de execução.

     

    Política de privacidade - define como são tratadas as informações pessoais, sejam elas de clientes, usuários ou funcionários.

     

    Política de confidencialidade - define como são tratadas as informações institucionais, ou seja, se elas podem ser repassadas a terceiros.

     

    Política de uso aceitável - define as regras de uso dos recursos computacionais, os direitos e as responsabilidades de quem os utiliza e as situações que são consideradas abusivas.

ID
964954
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Assinale V diante das afirmativas verdadeiras e F diante das falsas. 


O mecanismo de segurança de criptografia protege 

(  ) os dados sigilosos armazenados no computador.
(  ) as comunicações realizadas pela internet. 
(  ) os backups contra acessos indevidos. Assinale a alternativa que apresenta a sequência de letras CORRETA.

Alternativas
Comentários

  • Resposta D

    http://cartilha.cert.br/criptografia/

    Por meio do uso da criptografia você pode:

    - proteger os dados sigilosos armazenados em seu computador, como o seu arquivo de senhas e a sua declaração de Imposto de Renda;

    - criar uma área (partição) específica no seu computador, na qual todas as informações que forem lá gravadas serão automaticamente criptografadas;

    - proteger seus backups contra acesso indevido, principalmente aqueles enviados para áreas de armazenamento externo de mídias;

    - proteger as comunicações realizadas pela Internet, como os e-mails enviados/recebidos e as transações bancárias e comerciais realizadas.


  • GABARITO D


    CRIPTOGRAFIA: Processo matemático para embaralhar uma mensagem digital, tornando sua leitura incompreensível por pessoas que não possuam a chave (código) para desembaralhar a mensagem. A criptografia pode ser usada, atualmente, para manter os dados sigilosos (privacidade) e para garantir a identidade do remetente de uma mensagem (autenticidade). A criptografia é a “alma” dos processos de certificação digital e assinatura digital.


    bons estudos

ID
964957
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

No Brasil dos últimos anos, um dos fenômenos sociais mais marcantes tem sido a ascensão e crescimento da chamada nova classe média,constituída por trabalhadores de escalões intermediários da sociedade, elevados à condição de novos consumidores.

Assinale a alternativa em que é clara a expressão desse fenômeno.

Alternativas
Comentários

  • Código Penal. Inovação legal:

    Induzimento, instigação ou auxílio a suicídio ou a automutilação 

    Art. 122. Induzir ou instigar alguém a suicidar-se ou a praticar automutilação ou prestar-lhe auxílio material para que o faça: 

    Pena - reclusão, de 6 (seis) meses a 2 (dois) anos.  

    § 1º Se da automutilação ou da tentativa de suicídio resulta lesão corporal de natureza grave ou gravíssima, nos termos dos §§ 1º e 2º do art. 129 deste Código: 

    Pena - reclusão, de 1 (um) a 3 (três) anos. 

    § 2º Se o suicídio se consuma ou se da automutilação resulta morte:   

    Pena - reclusão, de 2 (dois) a 6 (seis) anos.  

    § 3º A pena é duplicada:   

    I - se o crime é praticado por motivo egoístico, torpe ou fútil; 

    II - se a vítima é menor ou tem diminuída, por qualquer causa, a capacidade de resistência. 

    § 4º A pena é aumentada até o dobro se a conduta é realizada por meio da rede de computadores, de rede social ou transmitida em tempo real. 

    § 5º Aumenta-se a pena em metade se o agente é líder ou coordenador de grupo ou de rede virtual. 

    § 6º Se o crime de que trata o § 1º deste artigo resulta em lesão corporal de natureza gravíssima e é cometido contra menor de 14 (quatorze) anos ou contra quem, por enfermidade ou deficiência mental, não tem o necessário discernimento para a prática do ato, ou que, por qualquer outra causa, não pode oferecer resistência, responde o agente pelo crime descrito no § 2º do art. 129 deste Código. 

    § 7º Se o crime de que trata o § 2º deste artigo é cometido contra menor de 14 (quatorze) anos ou contra quem não tem o necessário discernimento para a prática do ato, ou que, por qualquer outra causa, não pode oferecer resistência, responde o agente pelo crime de homicídio, nos termos do art. 121 deste Código.

  • Código Penal:

        Infanticídio

           Art. 123 - Matar, sob a influência do estado puerperal, o próprio filho, durante o parto ou logo após:

           Pena - detenção, de dois a seis anos.

           Aborto provocado pela gestante ou com seu consentimento

           Art. 124 - Provocar aborto em si mesma ou consentir que outrem lho provoque:  (Vide ADPF 54)

           Pena - detenção, de um a três anos.

           Aborto provocado por terceiro

           Art. 125 - Provocar aborto, sem o consentimento da gestante:

           Pena - reclusão, de três a dez anos.

  • comentário top, tbm cai nessa

  • A fundamentação da B está errada.

    É certo que não há aborto culposo, mas as lesões ou a morte resultante do aborto podem sim ser causadas culposamente (crime preterdoloso). Imagine que o médico, querendo praticar o aborto, dê medicamento pra gestante, mas sem querer (culposamente) o remédio acaba debilitando os rins dela.

    Ocorre que, se essa lesão ou morte for causada dolosamente, não ocorrerá crime único de aborto, e sim concurso de crimes entre o aborto e a lesão.

  • Seu comentário foi simples e direto. Parabéns!

ID
964960
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

Um fenômeno que chama a atenção no mundo contemporâneo é o do crescimento da formação de blocos econômicos nos quais os países membros permutam uma série de incentivos e buscam a queda ou diminuição de barreiras comerciais.

É exemplo de um bloco econômico consolidado:

Alternativas
Comentários

  • O Mercosul (Mercado Comum do Sul) foi oficialmente estabelecido em março de 1991. É formado pelos seguintes países da América do Sul: Brasil, Paraguai, Uruguai, Argentina e Venezuela. Futuramente, estuda-se a entrada de novos membros, como o Chile e a Bolívia. O objetivo principal do Mercosul é eliminar as barreiras comerciais entre os países, aumentando o comércio entre eles. Outro objetivo é estabelecer tarifa zero entre os países e num futuro próximo, uma moeda única.

    Letra D.

  • Principais blocos econômicos:

    Mercosul

    União Europeia
    Nafta
    Apec
    Alca
    ASEAN

  • Atualmente a Venezuela está suspensa do bloco por infringir cláusulas de obediência a democracia.

ID
964963
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

Para se habilitar em um processo licitatório, o licitante deverá demonstrar sua regularidade fiscal e trabalhista. NÃO se inclui nessa demonstração:

Alternativas
ID
964966
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

Considerando que Pedro é, desde o ano de 2004, empregado público de uma sociedade de economia mista do Estado de Minas Gerais, é INCORRETO afirmar, segundo o que dispõe a Constituição da República, que:

Alternativas
ID
964969
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

Entre os direitos sociais do trabalhador urbano e rural, NÃO se inclui:

Alternativas
Comentários
  • Resposta:B

    Art. 7º, XXXIII - Proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor, estado civil.O erro está no final: Proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor, estado civil e nível de escolaridade
ID
977815
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Oito amigos encontraram-se em uma festa. Se cada um dos amigos trocar um aperto de mão com cada um dos outros, quantos apertos de mão serão trocados?

Alternativas
Comentários

  • Resolvendo:

    Cada pessoa cumprimentará sete vezes.

    Como são ao todo oito pessoas, então, farão 56 cumprimentos.

    Divida 56/2=28

    fácil.

  • C 8,2=( 8 x 9) /2 = 28

  • O 1º amigo aperta a mão dos outros 7; o 2º amigo aperta a mão dos outros 6 (pois ele já apertou a mão do 1º amigo); o 3º amigo aperta a mão dos outros 5 amigos (pois ele já apertou a mão do 1º, 2º e 3º amigos) e assim por diante.

    Vou somar todos os apertos: 7+6+5+4+3+2+1= 28

  • A questão envolve o conceito de Combinação!


    C8,2 = 8 x 7 / 2 = 56/ 2 = 28

  • 8 AMIGOS 

    EU COMPRIMENTO 7 AMIGOS ...

    6

    5

    4

    3

    2

    1

     

    TOTAL = 28 

    GAB D

     

  • d-

    formula para combinaçoes de duplas:

    [(x^x)-x]/2

    [(8^8)-8]/2

    (64-8)/2

    56/2 = 28

  • Segue outra fórmula que também poderia ser usada:

     

    n (n - 1) / 2 = 

    8 (8 - 1) / 2 = 

    8 . 7 / 2 = 

    56 / 2 = 

    28

  • LETRA D

    Elementos distintos no subgrupo em que a ordem não importa, portanto usamos COMBINAÇÃO.

    C8,2= 8!/2! (8-2)!

    C8,2= 8.7.6!/2.6! = 28

  • Gabarito: D

    Cn,p = n! / p! (n - p)!

    C8,2 = 8! / 2! (2 - 8)!

    C8,2 = 8 . 7 . 6! / 2! . 6!

    C8,2 = 56 / 2

    C8,2 =28

  • Combinação 8 pessoas sendo que ao cumprimentar são 2 pessoas a apertar as mãos, então

    8!/2!, onde:

    8x7 / 2x1 = 56/2 = 28

ID
1663693
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação às cinco fases evolutivas da Gestão de Pessoal, apresentadas por MARRAS (2001), é INCORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários

  • b) INCORRETO


    A Fase TECNICISTA que verdadeiramente implantou o modelo americano de gestão de pessoas no Brasil, alavancando a função de RH ao status de gerência

  • No que diz respeito à evolução da Gestão de Pessoas, é possível destacar cinco fases desde seu surgimento dentro das organizações:

    Fase Contábil: Aconteceu antes da década de 1930. Era considerada o marco da evolução e se preocupava tão somente com os custos da organização. Os trabalhadores eram vistos sob o enfoque contábil. Era preciso contabilizar principalmente as entradas e saídas dos trabalhadores para efeito de pagamento por sua mão-de-obra. De fato, não existia nenhuma preocupação com remuneração justa pelo trabalho nessa fase.

    Fase Legal: Entre as décadas de 1930 e 1950, surge o chefe de pessoal cuja função seria bem parecida com as da fase anterior, se não fosse pelo acréscimo de mais uma responsabilidade: manter sob controle o cumprimento das leis da era getulista impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

    Fase Tecnicista: Entre as décadas de 1950 e 1965, embora ainda em nível operacional-tático, aparece o papel de gerente de pessoal, com responsabilidades para recrutar e selecionar, treinar, descrever cargos e salários, cuidar da higiene e segurança no trabalho, e outros.

    Fase Administrativa: Aconteceu entre as décadas 1965 e 1985. Esta fase tem como principal característica as "revoluções" movidas pelos trabalhadores impulsionados pelo movimento sindical. Aqui, encontra-se a figura do gerente de RH cujo papel está cada vez mais voltado para os indivíduos e suas relações com os sindicatos, sociedade, etc.

    Fase Estratégica: A partir de 1985 e até os dias de hoje, essa fase caracteriza-se pela participação estratégica e efetiva dos Recursos Humanos no planejamento estratégico da empresa, com o objetivo de atuar diretamente na busca dos resultados da empresa, direcionando de forma adequada as pessoas certas para o lugar certo dentro da empresa e dando suporte necessário aos colaboradores para atingirem os resultados esperados.

ID
1663696
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A motivação humana é um tema que vem polarizando as atenções dos cientistas e estudiosos desde o início do século passado e foi tratado sob vários enfoques ou abordagens.
Com base nessa informação, numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I, considerando o processo motivacional, autores e respectivas características:

        COLUNA I                                             COLUNA II
1. MASLOW                            ( ) O maior fator motivacional encontra-se no interior do próprio trabalho.
2. SKINNER                            ( ) Teoria X e Teoria Y.
3. HERZBERG                         ( ) Movimento dialético-motivacional das satisfações.
4. Mc GREGOR                       ( ) Reforço no comportamento.
5. VROMM E ROTTER             ( ) Valor da recompensa e o que se espera como recompensa.

A sequência CORRETA é

Alternativas
Comentários

  • Bem resumidamente em minhas palavras:

    3) Teoria dos 2 fatores: motivacionais e higienicos. Os motivacionais geram alto grau de satisfação dentro de uma organização.

    4) X=pessoas nao gostam de trabalhar, Y=gostam de trabalhar

    1) Piramide de Maslow. As necessidades devem ser satisfeiras na ordem da piramide, de baixo para cima.

    2) Estimulos positivos ou negativos que reforçam comportamentos. Reforço Positivo/Negativo/Punição/Extinção

    5) A motivação das pessoas vêm da expectativa delas conseguirem algo ao qual darão valor.

  • 1. MASLOW 2. SKINNER 3. HERZBERG 4. Mc GREGOR 5. VROMM E ROTTER

    (3) O maior fator motivacional encontra-se no interior do próprio trabalho [2 fatores:motivacionais e higiênicos].  

    (4) Teoria X e Teoria Y. [X:visão pessimista Y:visão otimista] 

    (1) Movimento dialético-motivacional das satisfações.[Pirâmide das necessidades] 

    (2) Reforço no comportamento. [reforço positivo, negativo, punição, extinão]

    (5) Valor da recompensa e o que se espera como recompensa.[expectativa pessoal]

ID
1663699
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que se refere ao perfil profissional do gestor de Recursos Humanos considerado ideal, comparado à realidade das organizações, é INCORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: B

ID
1663702
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O índice de rotatividade ou “turn-over" representa o número de empregados desligados da empresa num determinado período, comparativamente ao quadro médio de efetivos.

Considere os dados relativos à empresa “X" apresentados a seguir:

⚫ Saída de empregados durante o mês de julho: 20 empregados.
⚫ Número de empregados no dia 1º de julho: 480.
⚫ Número de empregados no dia 31 de julho: 520.

O índice de rotatividade geral desta empresa foi de

Alternativas
Comentários
  • Gab. D)


    Para calcular O índice de Rotatividade precisa:

    1) Calcular a Efetividade Média 
    dada por: EM = (nº de funcionários no início + nº de funcionários no final) / 2
    portanto: EM = (480 + 520) / 2 
    EM = 1000 / 2 --> EM = 500


    2) Calcular o índice de Rotatividade / TurnOver
    dado por: ROT = (nº de funcionários demitidos / EM) x 100 
    portanto: ROT = (20 / 500) x 100 
    ROT = 4%
ID
1663705
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Existem várias maneiras de definir o termo salário, dependendo de sua forma de aplicação ou como ele se apresenta para o empregado ou empregador.

Considerando essa informação, com relação aos tipos de salário, é INCORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários

  • b) [ERRADO] 

    Esse é o conceito de Salário RELATIVO

  • Conceito de Remuneração refere-se a todas as contrapartidas de um trabalho, não se limitando a contrapartidas financeiras e econômicas.

                                                           Remuneração = Remuneração Básica + Incentivos Salariais + Benefícios 

    RB: salário mensal/hora/produtividade    
    IS: bônus, participação em lucros e resultados
    Benefícios: Seguro de vida, Seguro Saúde, Vale Refeição

     

    Outra classificação:               Remuneração = Financeira* + Não Financeira** 

                                                                                Remuneração Financeira* = Direta + Indireta 

    RDF: salários, bônus, prêmios e comissões

    RIF: inclui hora extra, férias, gratificações, adicionais e participação nos resultados.

    **RÑF: oferecida pela empresa, e que, geralmente, é imensurável, por exemplo: o reconhecimento e a segurança no emprego, QVT, promoções. 

     

    Salários, tipos/classificações:

    (Cesgranrio, 2010) "Os salários, para as organizações, são, a um só tempo, um custo, porque se refletem no custo do produto ou do serviço final, e um investimento, porque representam a aplicação de dinheiro em um fator de produção como uma tentativa de conseguir maior retorno."

    (Cesgranrio, 2010) "Salário direto é aquele percebido como contraprestação do serviço no cargo ocupado, e salário indireto é aquele decorrente de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e do plano de serviços e benefícios sociais oferecido pela organização."

    (Ribas e Salim) "O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato e está relacionado ao cargo ocupado, de tal forma que, se não for atualizado periodicamente, sofre desgaste devido à inflação. O salário real representa a quantidade de bens e produtos que o empregado pode comprar com certo volume de dinheiro; corresponde ao poder aquisitivo."

    Salário complessivo é o pagamento ao empregado de um valor remuneratório englobando vários direitos. Para exemplificar é o pagamento de uma determinada importância para remunerar o salário ordinário, hora extra e adicional noturno sem discriminar o valor que está sendo pago a cada título. (Salário complessivo é aquele que tem inserido no seu bojo, toda e qualquer parcela adicional).

    O salário bruto é o valor declarado, sem os descontos e o salário líquido é o valor efetivamente recebido. O salário absoluto é o que ele recebe e o salário relativo é o salário comparado aos demais. (Salário relativo é a figura de comparação  entre um salário e outro na mesma empresa.)

    Salário profissional é aquele cujo valor está expresso na lei, relativamente a alguma profissão. 

    (Fumarc 2018) O salário, dentro dos conceitos de remuneração, pode ser considerado sob vários aspectos: coloca uma pessoa em uma hierarquia de status dentro da organização, constitui uma medida do valor de um indivíduo na organização, é o pagamento de um trabalho. 

     

    Fonte: Ribas e Salim, Chiavenato e Portal de RH

  • Parabéns Pamela. Perfeito o comentário. Vale por longos minutos de estudo!

ID
1663708
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Segundo MARRAS (2011), o planejamento de um programa eficaz de treinamento envolve oito etapas (prescrição, análise do assunto, planejamento das táticas de ensino, redação de um rascunho do curso, teste com pessoas, revisão do curso, produção e instalação do curso e validação).

Com base nesta afirmação é INCORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários

  • 1.Prescrição do treinamento:        Dá os detalhes dos objetivos, comportamento inicial e final e teste, análise das tarefas.

    2.Análise do assunto :        Desenvolve um conjunto de regras; uma lista dos pontos de aprendizagem.

    3.Planejamento das táticas de ensino:Determina as estruturas de ensino e as táticas apropriadas.

    4.Redação de um rascunho do curso:  Uma cópia barata elo rascunho do curso que possa ser facilmente alterada.

    5.Teste com pessoas :  Um teste do curso com treinandos típicos. O curso está em julgamento.

    6.Revisão do curso :   Continuar a revisão e o reteste até que seja alcançado um padrão aceitável.

    7.Produção e instalação do curso: Versão final do curso juntamente com a administração e a manutenção.

    8.Validação do curso : Determina a assimilação conseguida em termos de resultado$ práticos. Diferença entre pré e pós-teste.

ID
1663711
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As pesquisas sobre os estilos de tomada de decisão identificam quatro abordagens individuais diferentes (ROBBINS, 2008).

No que se refere à essas abordagens ou estilos, é INCORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários

  • Oi pessoal,

    Estava conversando com o Matheus sobre a dificuldade de reunir uma bibliografia sobre disciplinas com GP e ADM.
    Esta resolução é com base na minha linha de pensamento nas provas, então fiquem à vontade para comentar ok?!

    Meu sistema de resolução é  assim:

    1) Identifique a temática
    2) Traduza o enunciado para seu vocabulário kkkkkkkkkkkk
    3) Procure por palavras-chave nos itens

    Nesta questão:

    a) diretivo = perfil autocrático = manda e obedece = nada de ambíguo
    b) analítico = ênfase no detalhe = nada de visão ampla
    c) habilidade conceitual = planejamento estratégico = longo prazo
    d) comportamental = aspectos cognitivos = cooperação com pessoas = trabalho em equipe

    Bons estudos.

  • Alternativa - B (Esse traço pertence ao estilo conceitual)

    Estilos de decisão segundo Robbins (Comportamento Organizacional, Stephen Robbins, 2009, Página: 120) 

    Diretivo 

    As pessoas que se enquadram no estilo diretivo têm pouca tolerância à ambigüidade e buscam a racionalidade. São eficientes e lógicas, mas sua eficiência resulta em decisões tomadas com base em um mínimo de informações e poucas alternativas avaliadas. Toma decisões mais rápidas e voltadas para o curto prazo.

    Analítico

    Tem uma tolerância muito maior à ambigüidade. Isto leva ao desejo de mais informações e a consideração de um maior de alternativas. É um tomador de decisões cuidadoso e capaz e se adaptar ou enfrentar novas situações.

    Conceitual

    Tem uma visão bastante ampla das coisas, utilizando dados de várias fontes e a considerar um grande número de alternativas. Seu enfoque é a longo prazo e elas são ótimas para encontrar soluções criativas para os problemas.

    Comportamental

    Caracteriza os tomadores de decisão que se preocupam com as pessoas da organização e com o desenvolvimento de seu pessoal. Preocupam-se com as realizações de seus subordinados e são receptivas a sugestões dos outros. Eles são focados no curto prazo e desprezam o uso de dados para a tomada de decisões. Esse executivo evita conflitos e busca a aceitação.

  • GABARITO: B

    Estilo analítico - visão de síntese. Nível institucional

  • Letra B O estilo analítico tem baixa tolerância a ambiguidade, com isto não  pode ter ampla visão das coisas.

  • DIRETIVO =>esse é usado por administradores que preferem soluções claras e bem definidas todas essas baseadas nas informações que conseguem reunir. Suas decisões são rápidas. Os administradores se baseiam na racionalidade e na eficiência para conseguir melhores resultados.

    ANALÍTICO => nesse estilo as pessoas buscam soluções complexas onde se baseiam em quantas informações são providas a eles. Os tomadores dessa decisão usam dados objetivos e racionais para as tomadas de decisões.

    CONCEITUAL=> nesse estilo os administradores gostam de considerar uma quantidade ampla de informações, buscando varias fontes. Essas pessoas são mais socialmente orientadas, gostam de conversar com outras pessoas sobre os problemas que têm que enfrentar e sobre as soluções possíveis.

    COMPORTAMENTAL => esse é adotado por gerentes que tem a preocupação com outros indivíduos, eles gostam de entender os sentimentos sobre os problemas e o efeito da decisão sobre as pessoas. Os administradores com esse estilo de decisão estão preocupados com o desenvolvimento pessoal das outras pessoas a sua volta e podem tomar decisões para ajudar alcançarem as metas declaradas.

ID
1663714
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Diversas novas abordagens sobre liderança surgiram recentemente. Entre elas, estão o papel da inteligência emocional na eficácia dos lideres e as implicações éticas na liderança e a necessidade de adequação dos estilos às diferenças culturais.

Considerando essas informações, com relação aos estilos ou abordagens contemporâneas da liderança, é INCORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários

  • Gabarito dado como C. RIBAS (2014) 1. CONCEITO DE LIDERANÇA
    O conceito de liderança norteia todos os tópicos relacionados à gestão de pessoas, uma vez que os líderes da organização são fundamentais para a implantação plena de todas as políticas de gestão de pessoas.
    Existem diversos conceitos para liderança. Os principais encontrados na literatura convergem para os apresentados a seguir:
    “Processo de influenciar as atividades de um grupo organizado na direção de um objetivo” (ROUCH & BEHLING, 1984).
    “É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando a atingir aos objetivos identificados como sendo para bem comum” (O monge e o executivo. James C. Hunter).
    “É o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para realização de um objetivo, em determinada situação” (HERSEY e BLANCHARD).
    “É como uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos” (CHIAVENATO, 2006).
    “É a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos” (ROBBINS, 2005).
    “Liderança é a realização de metas por meio da direção de colaboradores” (MAXIMIANO, 2007).
    Para que uma organização saia vencedora no atual mundo da corrida competitiva, é necessário que possua um atributo básico: a liderança eficiente e adequada.
    Observa-se, atualmente, grande dificuldade de encontrar administradores capazes de gerenciar e liderar seus subordinados. Essa falta significa ausência de pessoas capazes de desempenhar papéis de liderança com adequação e eficácia.

  • "....alguns trabalhos têm sido desenvolvidos com a intenção de identificar diferentes estilos de liderança ou modelos gerenciais que melhor se adéquam a diferentes perfis de culturas organizacionais" (CAMERON; QUINN, 2006; HOUSE et al., 2004; MASOOD et al., 2006).

     

    "....House et al. (2002; 2004) investigaram a questão da liderança e cultura em 62 países, buscando especificidades da liderança em diferentes culturas/sociedades; esse autores ressaltam a complexa dinâmica de interconexão e influência entre cultura nacional, cultura organizacional, práticas organizacionais e liderança". 

     

    Fonte: www.anpad.org.br/admin/pdf/GPR2271.pdf+&cd=3&hl=pt-BR&ct=clnk&gl=br

ID
1663717
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

O estresse se origina de duas fontes básicas: atividade física e mental ou atividade emocional (BOHLANDER, 2009).

Desta forma, no tocante ao controle do estresse, é INCORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários

  • Assim, o estresse, na perspectiva positiva – estresse bom, necessário à vida, ocorre com fatos construtivos e percebidos pela pessoa como interessantes. Exemplo: ser aprovado em um concurso representa mais responsabilidade e satisfação em um trabalho a exercer.
    Quando sentimos “eustresse”, a experiência é desejada e nos dá uma sensação de bem-estar, sentimentos satisfeitos e domínio do contexto. O foco da pessoa é no resultado, na solução e não na dificuldade. Para enfrentar situaçõesintrincadas acontece o “eustresse” que leva você para a ação e o impele a agir com energia e intensidade prazerosas.
    O mais comentado é o “distresse”, estresse negativo, que provoca desequilíbrio emocional e físico. Não temos nesse caso domínio sobre o contexto e sobreos fatos. Como exemplo a perda de um emprego sob contrato ou uma doença grave. O “estresse negativo” é causado pela frustração que a vida moderna nos “pressiona” a experimentar como reação às dificuldades, às pressões impostas e aos riscos nas esferas pessoal e profissional.
    A questão não é o estresse em si, mas a permanência avessa dessa reação em seu organismo por mais tempo do que o básico. Então, começa o “distresse”. O “eustresse” é o estresse da vida e o “distresse” é o estresse das doenças. A presença e residência do estresse negativo têm seu foco na dificuldade, no impasse e na cegueira de percepção solúvel. Não foca a ação, o resultado e a prática.
    É preciso um corpo são para uma mente sã e não deixar as tensões, os cansaços, as angústias e os descontentamentos seacumularem. Descansos esparsos, como nos fins de semana, feriados, férias podem deixar seu corpo predisposto ao “distresse”, o que transforma as experiências, não em meio de vida, mas de morte. Entretanto, se você vivencia tudo com boa perspectiva, sem deixar o estresse se acumular negativamente, estará se energizando e deixando que a vida e não a morte flua em suas atitudes e em seu comportamento.

ID
1663720
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

As organizações determinam formalmente o valor dos cargos por meio do processo de avaliação de cargos.

Com relação aos sistemas de avaliação é INCORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários

  • O método de pontos é quantitativo. Logo, visto que a questão fala "que os cargos sejam avaliados quantitativa e QUALITATIVAMENTE, a  alternativa B está errada.

  • GABARITO B

     

  • Gabarito: b)

     

    AVALIAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS


    Para saber quanto será pago a determinado cargo, é necessário avaliá-lo, levantando características, atividades, responsabilidades, exigências e importância na cadeia produtiva. A avaliação e a classificação de cargos são os dois componentes da administração salarial que cuidam do equilíbrio interno dos salários.

     

    A avaliação de cargos realiza o levantamento dos dados de cada cargo, indicando as diferenças entre eles, tanto qualitativamente quanto quantitativamente. Após a análise e a comparação, os cargos são colocados em uma ordem de classes, que podem ser usadas como base para um sistema de remuneração. A seguir estão alguns métodos de avaliação de cargos.

     

    1) Método do escalonamento (job ranking)


    Método que dispõe os cargos em uma relação (crescente ou decrescente), de acordo com determinado critério de comparação. É um método simples e rudimentar, não exigindo muitos detalhes na análise.

     

    2) Método das categorias predeterminadas (job classification)

     

    Variação do método de escalonamento. Realiza a divisão em conjuntos de cargos com características comuns, para posterior aplicação do escalonamento simples.

     

    3) Método da comparação de fatores (fator comparison)

     

    Compara os cargos por meio de fatores de avaliação, tais como requisitos mentais, habilidades requeridas, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho.

     

    4) Método de avaliação por pontos (point rating)

     

    Método mais completo e mais utilizado nas empresas. Compara os cargos quantitativamente, por meio de fatores de avaliação. Para tanto, pontos são atribuídos para cada elemento do cargo e depois são contados. A classificação ocorre de forma decrescente, após a soma das pontuações.

     

    Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas.

ID
1663723
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

São princípios básicos e finalidades da Previdência Social, EXCETO:

Alternativas
Comentários

  • A) Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. (EC nº 20/1998)
    Parágrafo único. Compete ao Poder Público, nos termos da lei, organizar a seguridade social, com base nos seguintes objetivos:
    I – universalidade da cobertura e do atendimento;
    II – uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;
    III – seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços;
    IV – irredutibilidade do valor dos benefícios;
    V – equidade na forma de participação no custeio;
    VI – diversidade da base de financiamento;
    VII – caráter democrático e descentralizado da administração, mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados.

  • QUESTÃO PAPINHA DE NENÊ.

    LETRA A, DE AMOR.

ID
1663726
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que se refere aos débitos trabalhistas, considerando o disposto na Lei n. 12.440/2011, é INCORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários
  • Gabarito letra C -  A Certidão é nacional, tem validade de 180 dias e apresenta a situação da pessoa jurídica pesquisada em relação a todos os seus estabelecimentos, agências ou filiais. Fonte: http://www.tst.jus.br/o-que-e-cndt

ID
1663729
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Com relação ao estágio de estudantes, (Lei n. 11.788/08), é INCORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários

  • Art 2º

    § 3o  As atividades de extensão, de monitorias e de iniciação científica na educação superior, desenvolvidas pelo estudante, somente poderão ser equiparadas ao estágio em caso de previsão no projeto pedagógico do curso.  

  • c) não podem ser equiparadas ao estágio, as atividades de extensão, monitorias ou de iniciação científica (de acordo com o Art. 2º§3º PODEM ser equiparadas)

  • art 2° § 3o  As atividades de extensão, de monitorias e de iniciação científica na educação superior, desenvolvidas pelo estudante, somente poderão ser equiparadas ao estágio em caso de previsão no projeto pedagógico do curso.  

  • LEI Nº 11.788/2008

     

    Art. 2º – ...

    §3º  As atividades de extensão, de monitorias e de iniciação científica na educação superior, desenvolvidas pelo estudante, somente poderão ser equiparadas ao estágio em caso de previsão no projeto pedagógico do curso.  

     

    a) Art. 1º;

    b) Art. 1º, §1º;

    d) Art. 3º, inciso II;

     

    Quem escolheu a busca não pode recusar a travessia - Guimarães Rosa

    ------------------- 

    Gabarito: C

ID
1663732
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Considerando as disposições da NR7 MTE (PCMSO) relativas ao PCMSO, é INCORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários

  • 7.4.4. Para cada exame médico realizado, previsto no item 7.4.1, o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, em 2 (duas) vias

    7.4.4.2. A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.

  • Errei a questão, pois pensei que seria letra A.

    A realização obirgatória dos exames médicos: Admissional; Periódico; Retorno ao trabalho; MUDANÇA DE FUNÇÃO e Demissional

    Isso não fura a questão?

  • Nao entendi o erro

     

  • Sim, Lucas Amaral. A questão tem duas respostas erradas. 

    A letra A diz:

    a) inclui a realização obrigatória de exames médicos admissional, periódico, MUDANÇA DE FUNÇÃO, retorno ao trabalho e demissional.

    A letra C diz:

     c) para o conjunto dos exames médicos realizados, será emitido pelo profissional médico, o ASO em duas vias, sendo a 2ª via entregue ao trabalhador, mediante recibo. Já a NR discorre: 7.4.4. Para cada exame médico realizado, previsto no item 7.4.1, o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, em 2 (duas) vias e 7.4.4.2. A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.

  • Acho contestável. A C está correta, pois é mesmo concedida a segunda via ao trabalhador mediante recibo. Isso é fato. Quanto a letra A, mesmo não sendo citada a mudança de função, os demais exames são mesmo obrigatórios e fazem parte da lista. Isso não invalida a questão. Seria contrário caso a questão usasse a expressão "apenas".

  • Em relação à letra (a), ela está correta, já que, efetivamente, a inclusão das hipóteses citadas não exclui outras, como, no caso a de mudança de função. Típico caso da pegadinha mal-feita.

    Em relação à letra (c), talvez seja o hábito de recebermos somente um único documento (intitulado "ASO"), quando vamos realizar os tais exames. Conforme o texto da NR, deveríamos receber um documento por cada exame realizado, o que efetivamente não acontece.

  • letra A - CORRETO - não fala somente esses... mas os que citam são obrigatórios PELA REGRA GERAL, o demissional existe algumas exceções... MAS RICARDO PQ NÃO CITOU O MUDANÇA DE FUNÇÃO, pois causaria mais confusão ainda, já que o fato de mudar de função NÃO OBRIGA A FAZER NOVO EXAME, será obrigatório apenas com alteração do grau de RISCO, muito cuidado com isso.

    LETRA C - ERRADA- O erro está em falar que é conjunto, na verdade é para cada exame deverá ser emitido uma ASO. Esse conceito confundi um pouco a gente, normal, errei muitas questões desse tipo, estamos acostumado a entender exame como um exame de sangue, um exame de fezes, essas coisas. Porém, quando a NR 7 se refere á exame, ela está falando dos exames obrigatórios (admissional, periódico, retorno, mudança, demissional, complementares)que pode ser entendido assim: UM EXAME PERIÓDICO(EXAME MAIOR) É COMPOSTO POR VÁRIOS EXAMES PEQUENOS, SOLICITADOS PELO MÉDICO... O EXAME QUE A BANCA PEDE É REFERENTE AO PRIMEIRO E NÃO AOS QUE COMPÕEM O EXAME MAIOR. cada um desses é um tipo de exame e para cada um deles deverá ter a ASO em duas vias, obedecendo a ordem.

  • confuso e subjetivo d + essa questão!

  • Que peguinha monstro.

  • Para indicar as páginas destinadas à impressão, podemos utilizar os sinais de hífen (-) para um intervalo e (;) ou (,) para um separador de lista. No primeiro caso, é como se lêssemos como um “até”; no segundo caso, é como se lêssemos como um “e”. Exemplo: para imprimir da Página 5 até 9; da 12 até 15; e 18, temos que utilizar 5-9;12-15;18.

ID
1663735
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Com relação à estrutura do PPRA, é INCORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários

  • 9.2.1 O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá conter, no mínimo, a seguinte estrutura:



    planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma;



    estratégia e metodologia de ação;



    forma do registro, manutenção e divulgação dos dados;



    periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.



    9.5.2 Os empregadores deverão informar os trabalhadores de maneira apropriada e suficiente sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e sobre os meios disponíveis para prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos.



  •  9.3.1.1A elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação do PPRA poderão ser feitas pelo Serviço

    Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT ou por pessoa ou equipe de

    pessoas que, a critério do empregador, sejam capazes de desenvolver o disposto nesta NR.

  • a) deverá conter, no mínimo, o planejamento anual, com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma.

    Blz que a letra B ajudou no gabarito por estar bizarra, mas achei essa alternativa A confusa.

    Deixou a entender que no mínimo com esse único tópico já pode ser feito o PPRA... na verdade são os 4! A alternativa ficaria com a mesma informação e deixando sem margem de recurso da seguinte forma

    Deverá conter, entre outros tópicos, no mínimo, o planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma.

ID
1663738
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Considerando a Resolução do MTE com relação ao registro eletrônico de ponto, bem como a utilização do SREP, analise estas assertivas.

I. O registro das marcações de ponto deverá ser fiel e não serão permitidas restrições de horários às marcações.
II. O SREP prevê a marcação automática do ponto, utilizando-se horário pré-determinados ou horário contratual.
III. Para a utilização do SREP, é obrigatório o uso do REP no local da prestação de serviço.
IV. O comprovante de registro de ponto é um documento impresso para o empregado acompanhar, a cada marcação, o controle de sua jornada de trabalho.

São CORRETAS as afirmativas.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: D

    I, III e IV corretas.

    II - O SREP deve registrar fielmente as marcações efetuadas, não sendo permitida qualquer ação que desvirtue os fins legais a que se destina tais como:

    • a) restrições de horário à marcação do ponto;
    • b) marcação automática do ponto, utilizando-se horários predeterminados ou o horário contratual;
    • c) exigência, por parte do sistema, de autorização prévia para marcação de sobre jornada; e
    • d) existência de qualquer dispositivo que permita a alteração dos dados registrados pelo empregado.
ID
1663741
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

No tocante à utilização e aplicação do Manual Normativo de Arquivos Digitais – MANAD (2006), analise as seguintes assertivas.

I. Os arquivos digitais deverão ser previamente validados pela empresa, utilizando VA (SRP), para avaliação e adequação ao MANAD.
II. O recibo de entrega contém a identificação dos arquivos e uma tabela indicando o número da linha onde ocorreu erro ou aviso, tipo de registro, tipo de mensagem e descrição da ocorrência.
III. O relatório de resumo da validação conterá, entre outras informações, a identificação do arquivo e uma tabela indicando a quantidade total de registros para cada tipo de registro.
IV. Quando o volume de dados a ser entregue ultrapassar a capacidade de armazenamento da mídia, os dados deverão ser distribuídos em outros dispositivos, conforme necessidade,contendo a respectiva etiqueta externa de identificação.

Estão CORRETAS as afirmativas.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito D

ID
1663744
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

Com base nos aspectos relativos à inscrição de segurado, dispostos no RGPS, analise as situações apresentadas a seguir e escolha a alternativa CORRETA.

I. A inscrição do empregado doméstico será realizada pela apresentação de documento que comprove a existência de contrato de trabalho.
II. O contribuinte individual será inscrito no RGPS mediante apresentação de documento que caracterize sua condição ou exercício de atividade profissional, liberal ou não.
III. A inscrição do segurado facultativo será efetuada mediante apresentação de documento que comprove o exercício de atividade rural.
IV. A inscrição do trabalhador avulso ou empregado será efetuada diretamente na empresa ou em outros órgãos competentes.

Estão CORRETAS as afirmativas

Alternativas
Comentários

  • Gabarito D

    Decreto 3048 Art. 18. Considera-se inscrição de segurado para os efeitos da previdência social o ato pelo qual o segurado é cadastrado no Regime Geral de Previdência Social, mediante comprovação dos dados pessoais e de outros elementos necessários e úteis a sua caracterização, observado o disposto no art. 330 e seu parágrafo único, na seguinte forma: 

    I - o empregado e trabalhador avulso - pelo preenchimento dos documentos que os habilitem ao exercício da atividade, formalizado pelo contrato de trabalho, no caso de empregado, observado o disposto no § 2o do art. 20, e pelo cadastramento e registro no sindicato ou órgão gestor de mão-de-obra, no caso de trabalhador avulso; 

      II - empregado doméstico - pela apresentação de documento que comprove a existência de contrato de trabalho;

     III - contribuinte individual - pela apresentação de documento que caracterize a sua condição ou o exercício de atividade profissional, liberal ou não;

    IV - segurado especial - pela apresentação de documento que comprove o exercício de atividade rural; e 

    V - facultativo - pela apresentação de documento de identidade e declaração expressa de que não exerce atividade que o enquadre na categoria de segurado obrigatório. 


    Bons estudos!

  • Ok, vamos lá...

    Sabendo que a assertiva III, a inscrição do segurado facultativo (o certo seria segurado especial) será efetuada mediante apresentação de documento que comprove o exercício de atividade rural, está totalmente equivocada. Já se mataria a questão, eliminando as alternativas a, b e c.



    Na luta sempre!

  • Gente, a assertiva 1 está totalmente desatualizada!

  • LETRA D CORRETA 

    DECRETO 3048/99

    ART. 18  V - facultativo - pela apresentação de documento de identidade e declaração expressa de que não exerce atividade que o enquadre na categoria de segurado obrigatório.

  • Empregado e trabalhador avulso: pelo preenchimento dos documentos que os habilitem ao exercício da atividade, formalizado pelo contrato de trabalho, no caso de empregado e pelo cadastramento e registro no sindicato ou órgão gestor de mão-de-obra, no caso de trabalhador avulso; (GFIP)

     

    Empregado doméstico: pela apresentação de documento que comprove a existência de contrato de trabalho;

     

    Contribuinte individual: pela apresentação de documento que caracterize a sua condição ou o exercício de atividade profissional, liberal ou não;

     

    Segurado especial: pela apresentação de documento que comprove o exercício de atividade rural

     

    Facultativo: pela apresentação de documento de identidade e declaração expressa de que não exerce atividade que o enquadre na categoria de segurado obrigatório.

  • COMPLEMENTANDO: Doméstico hoje, diretamente no site do ESOCIAL.

  • III. A inscrição do segurado facultativo será efetuada mediante apresentação de documento que comprove o exercício de atividade rural. 

    Afirmativa incorreta. A inscrição do segurado facultativo dar-se a mediante ao seu cadastro em uma agência da previdência social e posteriormente ocorre a filiação ,sendo essa após o pagamento da primeira parcela SEM atraso.

    Bons estudos.

  • Inscrição dos segurados

    SEGURADO...|........................................FORMA................................................................................|.....LOCAL

    Empregado.......| preenchimento de documento formalizado pelo contrato de trabalho......................... | na empresa

    T. A...................| preenchimento de doc. formalizado pelo cadastro no sindicato ou OGMO..................| sindicato ou OGMO

    Doméstico........| apresentação de documento que comprove a atividade...............................................| INSS

    C. I...................| apresentação de documento que comprove a atividade................................................| INSS

    Especial...........| apresentação de documento que comprove a atividade................................................| INSS

    Facultativo.......| RG + declaração de que não exerce atividade q o enquadre como seg obrigatório......| INSS

  • Esta questão esta desatualizada conforme nova redação dada pelo Decreto 10.410 de 2020.

    ERRADA I. A inscrição do empregado doméstico será realizada pela apresentação de documento que comprove a existência de contrato de trabalho.

    CORRETO: ART. 18 DECRETO 3048 - INCISO III - empregado doméstico - pelo empregador, por meio do registro contratual eletrônico realizado no eSocial;      

    ERRADA II. O contribuinte individual será inscrito no RGPS mediante apresentação de documento que caracterize sua condição ou exercício de atividade profissional, liberal ou não.

    CORRETO: ART. 18 DECRETO 3048 - INCISO IV - contribuinte individual: 

    a) por ato próprio, por meio do cadastramento de informações para identificação e reconhecimento da atividade, hipótese em que o Instituto Nacional do Seguro Social - INSS poderá solicitar a apresentação de documento que comprove o exercício da atividade declarada;       

    b) pela cooperativa de trabalho ou pela pessoa jurídica a quem preste serviço, no caso de cooperados ou contratados, respectivamente, se ainda não inscritos no RGPS; e      

    c) pelo MEI, por meio do sítio eletrônico do Portal do Empreendedor;       

    ERRADA III. A inscrição do segurado facultativo será efetuada mediante apresentação de documento que comprove o exercício de atividade rural.

    CORRETO: ART. 18 DECRETO 3048 - INCISO VI - segurado facultativo - por ato próprio, por meio do cadastramento de informações pessoais que permitam a sua identificação, desde que não exerça atividade que o enquadre na categoria de segurado obrigatório. 

    ERRADA IV. A inscrição do trabalhador avulso ou empregado será efetuada diretamente na empresa ou em outros órgãos competentes.

    CORRETO: ART. 18 DECRETO 3048 - INCISO II - trabalhador avulso - pelo cadastramento e pelo registro no órgão gestor de mão de obra, no caso de trabalhador portuário, ou no sindicato, no caso de trabalhador não portuário, e a partir da obrigatoriedade do uso do eSocial, ou do sistema que venha a substituí-lo, por meio do cadastramento e do registro eletrônico realizado nesse Sistema;    

ID
1663747
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

O RGPS enumera, uma série de entidades mórbidas que são consideradas como acidente do trabalho.
Assinale a alternativa a seguir que NÃO se enquadra na classificação do RGPS

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B

    8.213 

    Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades mórbidas:

      I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social;

      II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I.

      § 1º Não são consideradas como doença do trabalho:

      a) a doença degenerativa;

      b) a inerente a grupo etário;

      c) a que não produza incapacidade laborativa;

      d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.


    Bons estudos!

  • Doença profissional causada ??? Forçou um pouco a barra não??

  • Banca extremamente FRACA! Embora a letra "b" esteja de fato errada, a banca MISTUROU os conceitos de doença profissional com doença do trabalho.

     

    Doença Profissional  => Causadas em virtude do "trabalho peculiar"

     

    Doença do Trabalho => Causadas em virtude de "condições especiais"

     

  • LETRA B CORRETA 

    LEI 8213/91

      § 1º Não são consideradas como doença do trabalho:

            a) a doença degenerativa;

            b) a inerente a grupo etário;

            c) a que não produza incapacidade laborativa;

            d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.

    ACHEI A QUESTÃO CONFUSA, ENTÃO MARQUEI A "MENOS ERRADA"

  • Assunto bem chato!!! :( Não gostei.

     

  • É importante destacar que o acidente do trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço do empregador, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Além disso, consideram-se como acidente de trabalho a doença profissional ou a doença do trabalho.

    O ponto central da questão busca saber qual, dentre as alternativas, não se enquadra como acidente do trabalho. Vamos às alternativas:

    A - correta. Art. 20, I, lei nº 8.213/91: consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades mórbidas: doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.

    B - incorreta. A doença degenerativa não é considerada doença do trabalho.

    Art. 20, §1º, a, lei nº 8.213/91: não são consideradas como doença do trabalho: a doença degenerativa.

    C - correta. Art. 20, II, lei nº 8.213/91: consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades mórbidas: doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I.

    D - correta. Art. 21, II, a, lei nº 8.213/91: equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta lei: o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de: ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho.

    Gabarito: B

ID
1663750
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
CODEMIG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Com relação à RAIS, é INCORRETO afirmar que

Alternativas