SóProvas



Prova UFLA - 2014 - UFLA - Engenheiro de Segurança do Trabalho


ID
1674811
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Um paciente foi atendido por um médico segunda-feira às 8 horas. O médico marcou uma cirurgia para esse paciente na próxima segunda-feira às 14 horas. Ele também receitou 28 comprimidos que deverão ser tomados de 6 em 6 horas, de forma que o último comprimido seja tomado uma hora antes da cirurgia. Para atender às recomendações do médico, ele deve tomar o primeiro comprimido no mesmo dia da consulta às:

Alternativas
Comentários
  • RESPOSTA LETRA D - 19 HORAS

     

    SEG (CONSULTA) 8 HORAS - HORAS RESTANTES PARA O FIM DO DIA = 16H

    TER A DOM - 6 X 24 HORAS  = 144H

    SEG ( CIRURGIA) 14 HORAS - HORAS PASSADAS ATÉ A  UMA ANTES DA CIRURGIA = 13H

    TOTAL DE HORAS DESDE A CONSULTA E A CIRURGIA = 16+144+13 = 173H

    27 comprimidos a cada 6 horas = 27 X 6 = 162 H

    173 H - 162 H = 11 HORAS ----- O 28º (ANALISANDO DE TRA PRA FRENTE) OU 1º COMPRIMIDO TERA QUE SER TOMADO 11 HORAS DEPOIS DA CONSULTA = 08:00 + 11:00 = 19:00

     

     


ID
1674817
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Para seguir as recomendações de seu médico, João, diariamente, deve escolher como fonte de carboidratos três entre cinco alimentos: arroz, pão, macarrão, batata-doce e angu. Também deve escolher duas modalidades de atividades físicas entre as quatro: caminhada, natação, corrida e ciclismo. O número de maneiras diferentes que João pode seguir as recomendações de seu médico é:

Alternativas
Comentários
  • RESPOSTA LETRA C

    Questão sobre análise combinatoria - método combinação

    - Três entre cinco alimentos: arroz, pão, macarrão, batata-doce e angu-- Combinação de 5 para 3 C(5,3) = 5! / 2!.3! = 10 combinações

    - Duas modalidades as quatro: caminhada, natação, corrida e ciclismo -- Combinação de 4 para 2  C(4,2) = 4!/2!x2! = 6 combinações

     

    Multimplica a combinação do primeiro com o segundo = 10x6 = 60 COMBINAÇÕES

     

  • Combinação

    C(5,3)

    fórmula:

    5!

    5-3= 2! 3!

    5*4/(SOBRE)2*1 (SIMPLIFICA O 2 COM O 4) Ficando 2*5= 10

     

    Combinação

    C(4,2)

    fórmula:

    4!

    4-2= 2! 2! 

    4*3 (sobre) 2! (simplifica com o 4) Ficando 2*6= 6

     

    No fim como pede o E (Também deve)

    6*10 = 60

     

     

    Deus nos ajude!

  • Escolha - onde a ordem não importa = Combinação

    C (5,3) onde tem de escolher 3 carboidratos em 5 opções

    C (4,2) onde tem de escolher 2 exercícios em 4 opções

    Resolvendo separado

    C(5,3) Para resolver lista a três opções _ _ _ onde a primeira casa '5" fica em cima e a segunda casa "3" fica em baixo.

    Assim então temos: 5/3 x 4/2 x 3/1 corta o que da pra corta tendo como resultado 10

    C(4,2) Para resolver lista a duas opções _ _ onde a primeira casa "4" fica em cima e a segunda casa "2" fica em baixo.

    Assim então temos: 4/2 x 3/1 corta o que da pra corta tendo como resultado 6

    Por fim multiplica-se o resultados de C(5,3) x C(4,2) onde temos 10 X 6 = 60 combinações possíveis

    Observação: em C(5,3) se corta o 3 de baixo com o 3 de cima ficando 1.

    se corta o 4 de cima com o 2 de baixo ficando 2 em cima e 1 em baixo

    em C(4,2) se corta o 4 de cima com o 2 de baixo ficando 2 em cima

    Isso ai. Resposta letra C - 60


ID
1754503
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Uma universidade levantou dados entre seus estudantes de graduação sobre níveis de mau colesterol (LDL) para subsidiar um programa de conscientização de jovens sobre hábitos saudáveis e obteve os seguintes valores: média 174, mediana 180 e moda 182. A forma do gráfico da distribuição de frequências coerente com esses valores é:

Alternativas
Comentários
  • O gabarito deveria ser a letra C.

    A letra D e simétrica, então a Média, Mediana e Moda terão o mesmo valor.

     

    Uma distribuição hipotética para a letra C:
    155, 161, 170, 174, 180, 180, 182, 182, 182.
    A distribuição estaria concentrada na cauda direita do gráfico. Nesses casos, a media é maior que a mediana e a mediana é maior que a média.


ID
1754506
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Universidades recebem recursos anuais de custeio. Como o custo por estudante dos diversos cursos das universidades não são iguais, o valor de custeio anual recebido por estudante de Ciências da Saúde é 60% maior que o valor de custeio por estudante da área de Ciências Humanas, e, quando comparado com o custo por estudante da área de Ciências Exatas, é 30% maior. Em uma universidade, há 1 000 estudantes de cursos na área de Ciências da Saúde, 1 600 estudantes na área de Ciências Humanas e 2 600 estudantes na área de Ciências Exatas. Os recursos de custeio somam R$ 30 milhões. O valor de custeio anual por estudante de Ciências da Saúde é:

Alternativas

ID
1754515
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

No que tange ao regime disciplinar disposto na Lei nº 8.112/90 e suas alterações (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das Autarquias e das Fundações Públicas Federais), analise as proposições abaixo:

I – Se um servidor se ausentar do serviço durante o expediente uma vez, sem prévia autorização do chefe imediato, poderá ser advertido por escrito.

II – As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados, após o decurso de 3 (três) e 5 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.

III – É assegurado ao servidor o direito à licença com remuneração para o desempenho de mandato classista.

IV – Se um servidor for reincidente na recusa de fé a documento público, poderá ser punido com suspensão.

Marque a alternativa CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • Gab. C


    Inciso I correto - Art. 129. A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.

    Art. 117. Ao servidor é proibido:

    I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;


    Inciso II correto - Art. 131. As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados, após o decurso de 3 (três) e 5 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.


    Inciso III errado - Art. 92. É assegurado ao servidor o direito à licença sem remuneração para o desempenho de mandato em confederação, federação, associação de classe de âmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão ou, ainda, para participar de gerência ou administração em sociedade cooperativa constituída por servidores públicos para prestar serviços a seus membros, observado o disposto na alínea c do inciso VIII do art. 102 desta Lei, conforme disposto em regulamento e observados os seguintes limites:


    Inciso IV correto - Art. 117. Ao servidor é proibido:

    III - recusar fé a documentos públicos;

    Art. 130. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.

  • I – Se um servidor se ausentar do serviço durante o expediente uma vez, sem prévia autorização do chefe imediato, poderá ser advertido por escrito.

     

    poderá ou deverá ?

    Fiquei com dúvida .

     

      Art. 129.  A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.  

     

      Art. 117.  Ao servidor é proibido:                     

            I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;


ID
1754518
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Compete ao Sistema de Gestão da Ética do Poder Executivo Federal (Decreto Nº 6.029/2007 e suas alterações), EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • LETRA A"

    não faz parte do rol do Decreto 6029/07

  • "Art. 1o Fica instituído o Sistema de Gestão da Ética do Poder Executivo Federal com a finalidade de promover atividades que dispõem sobre a conduta ética no âmbito do Executivo Federal, competindo-lhe: 

    I - integrar os órgãos, programas e ações relacionadas com a ética pública;

    II - contribuir para a implementação de políticas públicas tendo a transparência e o acesso à informação como instrumentos fundamentais para o exercício de gestão da ética pública;

    III - promover, com apoio dos segmentos pertinentes, a compatibilização e interação de normas, procedimentos técnicos e de gestão relativos à ética pública;

    IV - articular ações com vistas a estabelecer e efetivar procedimentos de incentivo e incremento ao desempenho institucional na gestão da ética pública do Estado brasileiro."

    Decreto nº 6.029, de 1º de Fevereiro de 2007.

  • 3 ALTERNATIVAS FALAVAM: GESTÃO DA ÉTICA PÚBLICA. 

    Fui por eliminação total nessa.

  • a) Integrar todos os órgãos, programas e ações de ética relacionados com as atividades de ensino, pesquisa e extensão de uma universidade federal. 

  • Fui por eliminação!

  • o certo seria : art1 I integrar os órgãos, programas e ações relacionadas com a ética pública;

  • A falta de atenção, fez errar essa questão banal. com raiva de mim mesmo

  • Não está incluída a questão das universidades.

  • Dec.6029/07 Art. 1  Fica instituído o Sistema de

    Gestão da Ética do Poder Executivo Federal com a finalidade de promover

    atividades que dispõem sobre a conduta ética no âmbito do Executivo Federal,

    competindo-lhe: 

    I - integrar

    os órgãos, programas e ações relacionadas com a ética pública;

    II - contribuir

    para a implementação de políticas públicas tendo a transparência e o acesso à

    informação como instrumentos fundamentais para o exercício de gestão da ética

    pública;

    III - promover, com apoio

    dos segmentos pertinentes, a compatibilização e interação de normas,

    procedimentos técnicos e de gestão relativos à ética pública;

    IV - articular ações com vistas a estabelecer e efetivar

    procedimentos de incentivo e incremento ao desempenho institucional na gestão

    da ética pública do Estado brasileiro. 

    Gab: A

  • QUE ÓDIOOOOO eu não ter visto aquela palavrinha ali

  • GABARITO CORRETO LETRA A

    Art. 1o Fica instituído o Sistema de Gestão da Ética do Poder Executivo Federal com a finalidade de promover atividades que dispõem sobre a conduta ética no âmbito do Executivo Federal, competindo-lhe: 

    I - Integrar os órgãos, programas e ações relacionadas com a ética pública;

    II - Contribuir para a implementação de políticas públicas tendo a transparência e o acesso à informação como instrumentos fundamentais para o exercício de gestão da ética pública;

    III - Promover, com apoio dos segmentos pertinentes, a compatibilização e interação de normas, procedimentos técnicos e de gestão relativos à ética pública;

    IV - Articular ações com vistas a estabelecer e efetivar procedimentos de incentivo e incremento ao desempenho institucional na gestão da ética pública do Estado brasileiro.

    CIPA

    C> CONTRIBUIR ...

    I> INTEGRAR ...

    P> PROMOVER ...

    A> ARTICULAR.


ID
1754521
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Considerando o que dispõe o Regimento Geral da Universidade Federal de Lavras, analise as proposições referentes às competências do Conselho Universitário:

I – Compete ao Conselho Universitário formular a política global da UFLA.

II – Compete ao Conselho Universitário opinar e propor sobre a criação e extinção de cursos e programas.

III – Compete ao Conselho Universitário dispor sobre a elaboração e execução do orçamento da UFLA.

IV – Compete ao Conselho Universitário planejar, acompanhar e avaliar as atividades de ensino, pesquisa e extensão.

V – Compete ao Conselho Universitário deliberar sobre o afastamento de pessoal docente e técnico-administrativo.

Marque a alternativa CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • I- CUNI

    II-CEPE

    III-CUNI

    IV-Assembleia Departamental

    V-CEPE


ID
1754524
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

O Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n. 1.171/94 e suas alterações, estabelece algumas regras deontológicas. Analise as proposições abaixo:

I – Toda pessoa tem direito à verdade. O servidor pode omiti-la ou falseá-la, quando contrária aos interesses da própria requerente ou da Administração Pública.

II – O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente.

III – O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar.

IV – Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.

Marque a alternativa CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO : D



    I – Toda pessoa tem direito à verdade[ OK ]. O servidor pode omiti-la ou falseá-la [ERRADO], quando contrária aos interesses da própria requerente ou da Administração Pública.


    O servidor sempre deverá revelar a verdade para os administrados....por mais que seja prejudicial para  o bem comum...


    II – O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente.[OK]


    III – O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar.[OK]


    IV – Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.[OK]




  • VIII - (Regra Deontológica, princípios deveres e obrigações). Toda pessoa tem direito à verdade. O servidor não pode omiti-la ou falseá-la, AINDA QUE CONTRÁRIA aos interesses da própria pessoa interessada ou da Administração Pública. Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hábito do erro, da opressão ou da mentira, que sempre aniquilam até mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nação.

     

    O servidor não pode omitir para favorecer a Administração Pública.

     

    Quer dizer: o direito a divulgação da verdade preservada como valor moral da administração. Como exemplo é o que acontece atualmente com a “Comissão da Verdade”. Os atos praticados em qualquer época tem que vir à tona, doa a quem doer.

     

    O direito à verdade se constitui no direito fundamental de acesso a informações que se encontram em poder do Estado ou entidades privadas que detenham informações de interesse público.

     

    Trata-se de um direito fundamental não previsto expressamente na Constituição Federal, mas que decorre diretamente do regime e princípios por ela adotados, em consonância com a concepção materialmente aberta consagrada em seu art. 5º, §2º [01].

     

    Além do citado fundamento de validade formal, o direito à verdade possui fundamento material no princípio do Estado Democrático de Direito, do qual derivam os princípios da publicidade e da transparência, bem como na garantia do habeas data (art. 5º, LXXII, CF), encontrando, ainda, previsão reflexa no art. 5º, IV, IX, XIV, XXXIII, XXXIV, "b" e art. 220, caput, do texto constitucional.

     

    Enfim, a efetividade do direito fundamental à verdade, em suas dimensões individual e coletiva, encontra óbice à sua concretização em outros valores também abarcados pela proteção constitucional, como a soberania, integridade territorial, a segurança da sociedade e do Estado e o equilíbrio das relações internacionais, além de interesses individuais à intimidade, honra e imagem de pessoas afetadas pela publicidade de informações mantidas sob sigilo.


ID
1754527
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Apresentam-se, a seguir, proposições relativas ao Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das Autarquias e das Fundações Públicas Federais (Lei nº 8.112/90 e suas alterações):

I – A demissão ou a destituição de cargo em comissão de servidor que se valeu do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.

II – Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.

III – Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de trinta dias consecutivos.
IV – Na aplicação das penalidades disciplinares, não serão consideradas as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.

Marque a alternativa CORRETA

Alternativas
Comentários
  • Gab. B


    Inciso I correto - Art. 137. A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.

    Art. 117. Ao servidor é proibido:

    IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;


    Inciso II correto - Art. 139. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.


    Inciso III correto - Art. 138. Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de trinta dias consecutivos.


    Inciso IV errado - Art. 128. Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.

  • (A) Art. 137.  A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.

    Art. 117.  Ao servidor é proibido:    

    IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;

    (B) Art. 139.  Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por SESSENTA DIAS, interpoladamente, durante o período de doze meses.

    (C) Art. 138.  Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de TRINTA DIAS CONSECUTIVOS.

    (D) Art. 128.  Na aplicação das penalidades SERÃO CONSIDERADAS a natureza e a gravidade da infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.


ID
1754530
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Conforme o disposto no art. 37 da Constituição Federal de 1988 e suas alterações, as afirmativas a seguir são corretas, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • LETRA B INCORRETA 

    CF/88

    ART. 37 VII - o direito de greve será exercido nos termos e nos limites definidos em lei específica;

  • Complementando:

     

    A) CORRETA.

    Art. 37, IX - a lei estabelecerá os casos de contratação por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público;

     

    C) CORRETA.

    Art. 37, I - os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei;

     

    D) CORRETA.

    Art. 37, § 3º A lei disciplinará as formas de participação do usuário na administração pública direta e indireta, regulando especialmente:

    III - a disciplina da representação contra o exercício negligente ou abusivo de cargo, emprego ou função na administração pública.

  • GREVE = LEI ESPECÍFICA

  • Letra B.

    Incorreta.

    O direito de greve será aplicado nos limites definidos em lei específica.

  • A questão exige do candidato o conhecimento acerca do que a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 dispõe sobre Administração Pública. Atenção: a questão deseja que o candidato assinale a incorreta.

    A- Correta. É o que dispõe a Constituição em seu art. 37, IX: "a lei estabelecerá os casos de contratação por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público".

    B- Incorreta. O direito de greve será exercido nos termos e limites definidos em lei específica. Art. 37, VII, RFB/88: "o direito de greve será exercido nos termos e nos limites definidos em lei específica".

    C- Correta. É o que dispõe a Constituição em seu art. 37, I: "os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei".

    D- Correta. É o que dispõe a Constituição em seu art. 37, § 3º: "A lei disciplinará as formas de participação do usuário na administração pública direta e indireta, regulando especialmente: (...) III - a disciplina da representação contra o exercício negligente ou abusivo de cargo, emprego ou função na administração pública".

    O gabarito da questão, portanto, é a alternativa B (já que a questão pede a incorreta).


ID
1754533
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Segundo as regras deontológicas do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal (aprovado pelo Decreto Nº 1.171/94 e suas alterações), é CORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO : D


    a) A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, não se integra na vida particular de cada servidor público[ERRADO]. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia a dia em sua vida privada não poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional[ERRADO].

    a função pública integra-se sim a vida particular do servidor público....pois os atos do dia-a-dia do servidor, dependendo do que for feito, podem refletir, em sua imagem, diretamente vinculada a figura do servidor público.

    b) O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade nem sempre deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar[ERRADO], já que, como cidadão, integrante da sociedade, não é apenas o êxito desse trabalho que pode ser considerado como seu maior patrimônio[ERRADO].

    Conforme a norma vigente, o serviço público realizado pelo servidor público deve ser algo que enalteça seu próprio bem estar...até porque o mesmo é integrante da própria sociedade que recebe seus serviços públicos....sem contar que, como servidor público, o trabalho "bem feito" é considerado um dos maiores patrimônios para tal.

    c) O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente[OK]. Os repetidos erros, o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se, às vezes, difíceis de corrigir, mas nunca caracterizam imprudência no desempenho da função pública[ERRADO].


    Quando o servidor atuar de forma errônea reiteradamente, poderá sim, tais atos, serem classificados como atos imprudentes....


    d) A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, até por ele próprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade, erigindo-se, como consequência, em fator de legalidade.[OK]


    Letra fria da lei...

  • ASSERTIVA D

    IV- A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, até por ele próprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade, erigindo-se, como conseqüência, em fator de legalidade.

  • d) A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, até por ele próprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade, erigindo-se, como consequência, em fator de legalidade.

  • d) A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, até por ele próprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade, erigindo-se, como consequência, em fator de legalidade.

  • a) VI - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional

     

    b) V - O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que, como cidadão, integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio.

     

    c) XI - O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se, às vezes, difíceis de corrigir e caracterizam até mesmo imprudência no desempenho da função pública.

  •  a) A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, não se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia a dia em sua vida privada não poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.  ERRO - “não se integra na vida particular” DEC. Das Regras Deontológicas VI - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

     b) O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade nem sempre deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que, como cidadão, integrante da sociedade, não é apenas o êxito desse trabalho que pode ser considerado como seu maior patrimônio.  ERRO - “ nem sempre deve ser entendido ” DEC. Das Regras Deontológicas  V - O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que, como cidadão, integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio.

     c) O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se, às vezes, difíceis de corrigir, mas nunca caracterizam imprudência no desempenho da função pública.  ERRO - “ mas nunca caracteriza imprudência no desempenho da função públicao ” DEC. Das Regras Deontológicas  XI - O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se, às vezes, difíceis de corrigir e caracterizam até mesmo imprudência no desempenho da função pública.

     d)  A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, até por ele próprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade, erigindo-se, como consequência, em fator de legalidade.  GABARITO DEC. Das Regras Deontológicas  IV- A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, até por ele próprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade, erigindo-se, como conseqüência, em fator de legalidade.

  • IV- (Regra Deontológica, princípios deveres e obrigações). A REMUNERAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, até por ele próprio (recolhimento de impostos, por exemplo), e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade, erigindo-se, como consequência, em fator de legalidade.

     

    O povo é o patrão do servidor público. Ao maltratar o povo que procura o atendimento, o funcionário público está prejudicando seu próprio patrão, afinal é pelo imposto pago pelo cidadão que o servidor público é remunerado.

     

    Atender o cidadão com respeito e celeridade não é um favor do servidor público é uma obrigação. Se há problemas entre os governos ou prefeituras e o funcionalismo, não é a população quem deve pagar o pato. A mediação de conflitos trabalhistas e previdenciários deve ser feita pelo meio sindical. As oposições devem se apresentar e mostrar condições de dialogar com o governo, defendendo os interesses da categoria, mas sem prejudicar a população, que no fim das contas é que sai prejudicada com os impasses.

     

    Obs.: Legalidade + Moralidade + Finalidade = os princípios são normas.


ID
1754536
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

J.B.S. é servidor público de universidade federal e sua relação funcional é regida pela Lei nº 8.112/90 e suas alterações. Em 10 de junho de 2014 (terça-feira) foi concedida licença por motivo de doença em pessoa de sua família. Analise as proposições abaixo:

I – A licença por motivo de doença em pessoa da família pode ser concedida por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor.

II – A licença por motivo de doença em pessoa da família somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário.

III – A licença por motivo de doença em pessoa da família poderá ser concedida a cada período de 24 (vinte e quatro) meses.

IV – Poderá ser concedida ao servidor licença por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica oficial.

Marque a alternativa CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • Gab. C


    Capítulo IV

    Das Licenças


    Seção II

    Da Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família


    Art. 83.  Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica oficial. (Inciso IV da questão)

     § 1o A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário, na forma do disposto no inciso II do art. 44. (Inciso II da questão)

    § 2o  A licença de que trata o caput, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a cada período de doze meses nas seguintes condições: (Inciso III da questão afirma que são 24 meses, por isso está errada)


    I - por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor; e (Inciso I da questão)

    II - por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, sem remuneração. 

    § 3o  O início do interstício de 12 (doze) meses será contado a partir da data do deferimento da primeira licença concedida.

    § 4o  A soma das licenças remuneradas e das licenças não remuneradas, incluídas as respectivas prorrogações, concedidas em um mesmo período de 12 (doze) meses, observado o disposto no § 3o, não poderá ultrapassar os limites estabelecidos nos incisos I e II do § 2o.


ID
1754539
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Conforme preconiza a Norma Regulamentadora (NR) nº 1 do Ministério do Trabalho e Emprego, o empregado é obrigado a submeter-se a exames médicos. Assinale a alternativa que corresponde ao que é exigido na referida NR.

Alternativas
Comentários
  • Jovens padawans

    1.8 Cabe ao empregado: (Alteração dada pela Portaria n.o 06, de 09/03/83)
    a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive as ordens de
    serviço expedidas pelo empregador; (Alteração dada pela Portaria n.o 84, de 04/03/09)

    b) usar o EPI fornecido pelo empregador;

    c) submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras - NR;

    d) colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras - NR;

    Que a força esteja com você!!!!!!!

  • Gabarito letra C

    1.8 Cabe ao empregado: (Alteração dada pela Portaria n.o 06, de 09/03/83)
    a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive as ordens de
    serviço expedidas pelo empregador; (Alteração dada pela Portaria n.o 84, de 04/03/09)

    b) usar o EPI fornecido pelo empregador;

    c) submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras - NR;

    d) colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras - NR;

  • CLT

     

     Art. 158 - Cabe aos empregados: 

    I - observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as ordens de serviço; 

    Il - colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo (Da segurança e medicina do trabalho). 

     

    NR 01 - 1.8 Cabe ao empregado: 

    a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;

     b) usar o EPI fornecido pelo empregador;

    c) submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras - NR;

    d) colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras - NR;


ID
1754542
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

De acordo com a Norma Regulamentadora (NR) nº 3 do Ministério do Trabalho e Emprego, sobre embargo ou interdição, durante a paralisação decorrente da imposição de interdição ou embargo, o empregado deverá receber o salário

Alternativas
Comentários
  • b) correta. Hipótese de interrupção do contrato de trabalho.

    NR3 -> 3.5 Durante a paralisação decorrente da imposição de interdição ou embargo, os empregados devem receber os salários como se estivessem em efetivo exercício.

    A respeito do tema da questão (embargos e interdição), são dignas de nota as seguintes informações:

    O delegado do trabalho, hoje superintendente regional do trabalho, é o único que pode determinar o embargo da obra, sendo requisito indispensável a apresentação de laudo técnico que comprove o risco iminente. Contra a decisão de embargo ou interdição caberá recurso administrativo no prazo de 10 dias, ao qual pode ser atribuído efeito suspensivo pelo delegado do trabalho (art. 161, §3º, CLT). O levantamento do embargo ou interdição é feito pelo próprio delegado do trabalho, mediante laudo que comprove que o risco cessou. 

    Caso o empregado utilize o equipamento interditado, incorrerá no crime de desobediência ou no delito de expor a vida ou saúde de outrem a perigo iminente. 

    Fonte: Henrique Correia - Livro: Direito do Trabalho para analistas de TRT.

  • Art. 161, § 6º, da CLT - Durante a paralisação dos serviços, em decorrência da interdição ou embargo, os empregados receberão os salários como se estivessem em efetivo exercício.

  • MUITO BEM!

  • NR 3 - EMBARGO OU INTERDIÇÃO

     

    3.5 Durante a paralisação decorrente da imposição de interdição ou embargo, os empregados devem receber os salários como se estivessem em efetivo exercício.

     

    GABARITO: B


ID
1754545
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Conforme Norma Regulamentadora (NR) nº 4, sobre Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), uma Empresa de Educação Superior (Graduação e Pós-Graduação), enquadrada como grau de risco 2 (dois), deverá possuir em seu quadro de funcionários 1 (um) Engenheiro de Segurança do Trabalho pelo menos, em tempo parcial (mínimo de três horas), quando o número de funcionários da empresa for de pelo menos

Alternativas
Comentários
  • LETRA C

    GRAU DE RISCO 2 MINIMO DE 1001 EMPREGADOS

  • Deecorar a tabela inteira é complexo, alguns pontos que podem ajudar é a necessidade de engenheiros:

     

    1 Engenheiro

    Grau - Qtd empregados
    1 - 2001
    2 - 1001
    3 - 501
    4 - 101

     

     

    2 engenheiros

    Grau - Qtd empregados
    1-
    2-
    3- 3501
    4 - 2001


ID
1754548
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Conforme Norma Regulamentadora (NR) nº 4, sobre Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), a Empresa que contratar outra Empresa para prestar serviços em estabelecimentos enquadrados nessa norma, sempre que o número de empregados da Empresa Contratada que exercem atividade nesses estabelecimentos não alcançar os limites previstos nessa norma, a Empresa Contratante terá como obrigação

Alternativas
Comentários
  • Gabarito letra A.

     

     

    4.5 A empresa que contratar outra(s) para prestar serviços em estabelecimentos enquadrados no Quadro II, anexo, deverá estender a assistência de seus Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho aos empregados da(s) contratada(s), sempre que o número de empregados desta(s), exercendo atividade naqueles estabelecimentos, não alcançar os limites previstos no Quadro II, devendo, ainda, a contratada cumprir o disposto no subitem 4.2.5.

  • Sim, pois as estações precisam retransmitir!!!

  • Sim, pois as estações precisam retransmitir!!!


ID
1754551
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Conforme Norma Regulamentadora (NR) nº 4, sobre Serviços Especializados em engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), compete aos profissionais integrantes do SESMT analisar e registrar em documento específico todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vítima, e todos os casos de doença ocupacional. A empresa deve manter os registros de que tratam essas determinações na sede do SESMT ou facilmente alcançáveis a partir da mesma, sendo de livre escolha da empresa o método de arquivamento e recuperação, desde que sejam asseguradas condições de acesso aos registros e entendimento de seu conteúdo, devendo ser guardados somente os mapas anuais dos dados correspondentes a estas determinações.


O período exigido para a manutenção dos referidos registros é de:

Alternativas
Comentários
  • NR - 04

    j) manter os registros de que tratam as alíneas "h" e "i" na sede dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho ou facilmente alcançáveis a partir da mesma, sendo de livre escolha da empresa o método de arquivamento e recuperação, desde que sejam asseguradas condições de acesso aos registros e entendimento de seu conteúdo, devendo ser guardados somente os mapas anuais dos dados correspondentes às alíneas "h" e "i" por um período não inferior a 5 (cinco) anos;

  • b) 5 anos. GABARITO

    ___________________________________________________________________________________________

    NR 4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO

    4.12 Compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho:

    j) manter os registros de que tratam as alíneas "h" e "i" na sede dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho ou facilmente alcançáveis a partir da mesma, sendo de livre escolha da empresa o método de arquivamento e recuperação, desde que sejam asseguradas condições de acesso aos registros e entendimento de seu conteúdo, devendo ser guardados somente os mapas anuais dos dados correspondentes às alíneas "h" e "i" por um período não inferior a 5 (cinco) anos;


ID
1754554
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A Portaria Normativa nº 3, de 7 de maio 2010, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, estabelece orientações básicas sobre a Norma Operacional de Saúde do Servidor (NOSS) aos órgãos e entidades do Sistema de Pessoal Civil da Administração Pública Federal (SIPEC), com o objetivo de definir diretrizes gerais para implementação das ações de vigilância aos ambientes e processos de trabalho e promoção à saúde do servidor.

Um dos atores fundamentais para a efetivação desta norma, a fim da implementação da Política de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho do Servidor Público Federal é:


Alternativas
Comentários
  • Gab: C

     

    A CISSP é como se fosse a CIPA prevista na NR  do MTE, porém, enquanto a CIPA é direcionada para trabalhadores celetistas (CLT) a CISSP é direcionada para servidores públicos estatutários, por exemplo 8.112/90.

     

    A Comissão Interna de Saúde do Servidor Público (CISSP) tem a missão de contribuir para uma gestão compartilhada com o objetivo de:

    1. Propor ações voltadas à promoção da saúde e à humanização do trabalho, em especial a melhoria das condições de trabalho, prevenção de acidentes, de agravos à saúde e de doenças relacionas ao trabalho.


    2. Propor atividades que desenvolvam atitudes de co-responsabilidade no gerenciamento da saúde e da segurança, contribuindo, dessa forma, para a melhoria das relações e do processo de trabalho.


    3. Valorizar e estimular a participação dos servidores, enquanto protagonistas e detentores do conhecimento do processo de trabalho, na perspectiva de agentes transformadores da realidade.

     

    Como preconiza o Art. 6° da Portaria Normativa N° 3, de 7 de maio de 2010 da Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão.

     


ID
1754557
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Segundo a Norma Regulamentadora (NR) nº 6, todo equipamento de proteção individual (EPI) deverá apresentar em caracteres indeléveis e bem visíveis o nome comercial da empresa fabricante, o lote de fabricação e o número do Certificado de Aprovação (CA). Caso o EPI seja importado, deverá conter obrigatoriamente: 

Alternativas
Comentários
  • EHEUEHEEUEHE que questão é essa!

  • Ué...achei a questão super simples...e bastante repetitiva inclusive.

     

  • d) o nome do importador, o lote de fabricação e o número do CA. GABARITO

    ________________________________________________________________________________________________

    NR 6 - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI

    6.9.3 Todo EPI deverá apresentar em caracteres indeléveis e bem visíveis, o nome comercial da empresa fabricante, o lote de fabricação e o número do CA, ou, no caso de EPI importado, o nome do importador, o lote de fabricação e o número do CA.


ID
1754560
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Segundo a Norma Regulamentadora (NR) nº 6, sobre Equipamento de Proteção Individual (EPI), para fins de comercialização de equipamentos com laudos de ensaio que não tenham sua conformidade avaliada no âmbito do SINMETRO, o Certificado de Aprovação (CA) concedido aos EPI’s terá validade de:

Alternativas
Comentários
  • c) 5 anos. GABARITO

    ____________________________________________________________________________________________________

    NR 6 - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI

    6.9 Certificado de Aprovação – CA

    6.9.1 Para fins de comercialização o CA concedido aos EPI terá validade:

    a) de 5 (cinco) anos, para aqueles equipamentos com laudos de ensaio que não tenham sua conformidade avaliada no âmbito do SINMETRO;

    b) do prazo vinculado à avaliação da conformidade no âmbito do SINMETRO, quando for o caso.


ID
1754563
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

De acordo com a Norma Regulamentadora (NR) nº 6, sobre Equipamento de Proteção Individual (EPI), é um EPI para proteção de membro superior

Alternativas
Comentários
  • De acordo com a Norma Regulamentadora (NR) nº 6, sobre Equipamento de Proteção Individual (EPI), é um EPI para proteção de membro superior 

    b) luvas para proteção das mãos contra agentes abrasivos e escoriantes. GABARITO

    ______________________________________________________________________________________________

    NR 6 - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI
    ANEXO I
    LISTA DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

     

    F - EPI PARA PROTEÇÃO DOS MEMBROS SUPERIORES
    F.1 - Luvas
    a) luvas para proteção das mãos contra agentes abrasivos e escoriantes;
    b) luvas para proteção das mãos contra agentes cortantes e perfurantes;
    c) luvas para proteção das mãos contra choques elétricos;
    d) luvas para proteção das mãos contra agentes térmicos;
    e) luvas para proteção das mãos contra agentes biológicos;
    f) luvas para proteção das mãos contra agentes químicos;
    g) luvas para proteção das mãos contra vibrações;
    h) luvas para proteção contra umidade proveniente de operações com uso de água;
    i) luvas para proteção das mãos contra radiações ionizantes.
     


ID
1754566
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Conforme estabelece a Norma Regulamentadora (NR) nº 7, sobre o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), o exame médico, de avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental, quando da mudança de função, será obrigatoriamente realizado

Alternativas
Comentários
  • a) antes da data da mudança de função. GABARITO

    __________________________________________________________________________________________________

    NR 7 - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

    7.4.3.4 No exame médico de mudança de função, será obrigatoriamente realizada antes da data da mudança.


ID
1754569
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

De acordo com a Norma Regulamentadora (NR) nº 1 do MTE, relativa à segurança e medicina do trabalho no que se refere à aplicação das Normas Regulamentadoras, assinale a alternativa CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • 1.1 As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT

  • d) São de observância obrigatória pelas Empresas Privadas e Públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. GABARITO

    ________________________________________________________________________________________

    NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS

    1.1 As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.

  • 1.2.1.1 As NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.

  • A questão cobrou conhecimento acerca da aplicação das normas regulamentadores pelas organizações privadas e pública.

    De acordo com a NR-01:

    "1.2.1.1 As NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.

    1.2.1.2 Nos termos previstos em lei, aplica-se o disposto nas NR a outras relações jurídicas.

    1.2.2 A observância das NR não desobriga as organizações do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, bem como daquelas oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho."

    Analisando as alternativas:

    A- INCORRETA. "São de observância obrigatória pelas Empresas Privadas e pelas Empresas de Capital Misto, excetuado os órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, mesmo que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT"

    Uma organização que possua empregados celetistas deve observar obrigatoriamente as NR.

    B- INCORRETA. "Não se aplicam a Empresas Públicas e ao Poder Legislativo e Judiciário, pois elas possuem legislação própria sobre segurança e medicina do trabalho. (Lei 8112/1990)".

    Uma organização que possua empregados celetistas deve observar obrigatoriamente as NR.

    C- INCORRETA. "São de observância obrigatória pelas Empresas Privadas e órgãos do Poder Judiciário, independentemente se possuem empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT."

    Ter empregados regidos pela CLT é um condição que a organização aplicar as NR.

    D- CORRETA. A assertiva trouxe o texto correto, de acordo com a NR-01:

    "São de observância obrigatória pelas Empresas Privadas e Públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT."

    GABARITO DA MONITORA: LETRA D


ID
1754572
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A Empresa XYZ, Empresa Contratante, contratou a empresa HJK Construtora, Empresa Contratada, para executar obras civis em sua filial, mantendo o controle sobre essa última. A fiscalização da Delegacia Regional do Trabalho (DRT) autuou a Contratante pelo descumprimento das Normas Regulamentadoras.

Com base no disposto na NR-1 no que se refere à responsabilidade pela aplicação das Normas Regulamentadoras, analise os pareceres abaixo e assinale a alternativa CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • 1.6.1 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para efeito de aplicação das Normas Regulamentadoras - NR, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

  • d) A autuação é LEGAL, pois se uma ou mais empresas estiverem sob direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, para efeito de aplicação das Normas Regulamentadoras - NR, a Empresa principal e cada uma das subordinadas são solidariamente responsáveis. GABARITO

    ______________________________________________________________________________________________

    NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS

    1.6.1 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para efeito de aplicação das Normas Regulamentadoras - NR, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

     

  • Sinceramente com essas reformas , terceirização não sei o que vai acontecer com as NR,s , afinal o MTE ta sendo destruído por alguns calhordas que alcançaram o poder.


    Voltando a questão o correto ainda é a:


    Letra D , conforme item 1.6.1 da NR 01


    Palavra Chave: Solidariamente

  • Pensa assim:

    Todo mundo leva ferro...


ID
1754575
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

JUNA, colaboradora contratada da Empresa XYZ, sob regime de CLT, depois de advertida, foi dispensada por justa causa por ter sido flagrada reiteradas vezes não utilizando óculos de proteção em atividade que exigia o uso do referido EPI. Analise a punição e assinale a alternativa CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • c) A punição foi justa, pois o uso de EPI é obrigatório e o não cumprimento da NR-6 constitui ato de indisciplina ou insubordinação. GABARITO

    __________________________________________________________________________________________________

    NR6 - 6.7 Responsabilidades do trabalhador.

    6.7.1 Cabe ao empregado quanto ao EPI:

    a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;

    d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.

     

    NR1 - 1.8 Cabe ao empregado:

    b) usar o EPI fornecido pelo empregador;

    1.8.1 Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no item anterior.

    __________________________________________________________________________________________________

    CLT, Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

    h) ato de indisciplina ou de insubordinação;

    DICA: Indisciplina se relaciona ao descumprimento de ordens gerais, enquanto a insubordinação diz respeito ao descumprimento de ordens individuais.

     


ID
1754578
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

De acordo com a Portaria nº 797/2010, da Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, no que se refere à capacidade laborativa, é CORRETO afirmar:

Alternativas

ID
1754581
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

No que se refere à Norma Regulamentadora (NR) nº 9, assinale a alternativa CORRETA sobre os itens mínimos que deverão estar contidos no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).

Alternativas
Comentários
  • NR 9



    9.2 Da estrutura do PPRA



    9.2.1 O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá conter, no mínimo, a seguinte estrutura:



     a) planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma;



     b) estratégia e metodologia de ação; 



    c) forma do registro, manutenção e divulgação dos dados; 



    d) periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.

  • a) Planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma; estratégia e metodologia de ação; forma do registro, manutenção e divulgação dos dados; periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA. GABARITO

    __________________________________________________________________________________________________

    NR 9 - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

    9.2 Da estrutura do PPRA.

    9.2.1 O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá conter, no mínimo, a seguinte estrutura:

    a) planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma;

    b) estratégia e metodologia de ação;

    c) forma do registro, manutenção e divulgação dos dados;

    d) periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.


ID
1754584
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Quanto ao nível de ação em caso de presença de riscos no ambiente de trabalho, é CORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Gab: B

     

    9.3.6 Do nível de ação.

     

    9.3.6.1 Para os fins desta NR, considera-se nível de ação o valor acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas de forma a minimizar a probabilidade de que as exposições a agentes ambientais ultrapassem os limites de exposição. As ações devem incluir o monitoramento periódico da exposição, a informação aos trabalhadores e o controle médico.

  • b) Para os fins da NR-9, considera-se nível de ação o valor acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas, de forma a minimizar a probabilidade de as exposições a agentes ambientais ultrapassarem os limites de exposição. GABARITO

    ______________________________________________________________________________________________

    NR 9 - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

    9.3.6 Do nível de ação.

    9.3.6.1 Para os fins desta NR, considera-se nível de ação o valor acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas de forma a minimizar a probabilidade de que as exposições a agentes ambientais ultrapassem os limites de exposição. As ações devem incluir o monitoramento periódico da exposição, a informação aos trabalhadores e o controle médico.

  • errado

    O verbo concorda com o sujeito. 

    A avaliação (sujeito simples) ... é de particular interesse tanto para planejadores... como para cientistas.... 


ID
1754587
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A Norma Regulamentadora (NR) nº 9, no que se refere à utilização de EPI no âmbito do PPRA, prevê que serão observadas as Normas Legais e Administrativas em vigor e exigidas algumas condições mínimas, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • A Norma Regulamentadora (NR) nº 9, no que se refere à utilização de EPI no âmbito do PPRA, prevê que serão observadas as Normas Legais e Administrativas em vigor e exigidas algumas condições mínimas, EXCETO

     

    b) Caracterização do CA e guarda do termo de garantia dos EPI´s, bem como a observância de seu prazo de validade. GABARITO

     

    ____________________________________________________________________________________________________________

    A opção "b" retrata características da NR6 e não da NR9.

     

    NR 6 - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI

    6.2 O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional ou importado, só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação - CA, expedido pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego.

     

    6.6 Responsabilidades do empregador.

    6.6.1 Cabe ao empregador quanto ao EPI:

    d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;

     

    6.7 Responsabilidades do trabalhador.

    6.7.1 Cabe ao empregado quanto ao EPI:

    b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;

     

    6.8.1 O fabricante nacional ou o importador deverá:

    c) solicitar a renovação do CA quando vencido o prazo de validade estipulado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde do trabalho;

     

    6.9 Certificado de Aprovação – CA

    6.9.1 Para fins de comercialização o CA concedido aos EPI terá validade:

    a) de 5 (cinco) anos, para aqueles equipamentos com laudos de ensaio que não tenham sua conformidade avaliada no âmbito do SINMETRO;

    b) do prazo vinculado à avaliação da conformidade no âmbito do SINMETRO, quando for o caso.


ID
1754590
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Tício, trabalhador da construção civil, foi flagrado em uma obra da Construtora TIJOLIN trabalhando em altura, sem cinto de segurança tipo paraquedista e sem o cordão umbilical, itens importantes de proteção individual. Ao ser notificado por um morador da região, o Ministério Público ofereceu denúncia contra o proprietário da referida empresa pelo crime de periclitação da vida nos termos do artigo 132 do Código Penal Brasileiro (CPB). Analise o caso acima e assinale a alternativa CORRETA, quanto à denúncia.

Alternativas
Comentários
  • Art. 132 - Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente

  • • Artigo 132 do Código Penal:
    "Expor a vida ou a saúde do trabalhador à perigo direto e iminente.
    Pena - Prisão de 3 meses a 1 ano."

     


ID
1754593
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Conforme Norma Regulamentadora (NR) nº 9, na ocorrência de riscos ambientais nos locais de trabalho que coloquem em situação de grave e iminente risco um ou mais trabalhadores, deverá ser garantido que

Alternativas
Comentários
  • 9.6.3 O empregador deverá garantir que, na ocorrência de riscos ambientais nos locais de trabalho que coloquem em situação de grave e iminente risco um ou mais trabalhadores, os mesmos possam interromper de imediato as suas atividades, comunicando o fato ao superior hierárquico direto para as devidas providências. 

  • a) eles possam interromper de imediato as suas atividades. GABARITO

    _________________________________________________________________________________________

    NR 9 - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

    9.6.3 O empregador deverá garantir que, na ocorrência de riscos ambientais nos locais de trabalho que coloquem em situação de grave e iminente risco um ou mais trabalhadores, os mesmos possam interromper de imediato as suas atividades, comunicando o fato ao superior hierárquico direto para as devidas providências.

     

    Complementando:

    Segurança e Saúde dos Trabalhadores - CONVENÇÃO N. 155

    Direito de Recusa

    Art. 13 — Em conformidade com a prática e as condições nacionais deverá ser protegido, de consequências injustificadas, todo trabalhador que julgar necessário interromper uma situação de trabalho por considerar, por motivos razoáveis, que ela envolve um perigo iminente e grave para sua vida ou sua saúde.


ID
1754596
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

De acordo com a Norma Regulamentadora (NR) nº 10, o memorial descritivo do projeto elétrico deve conter como item de segurança a indicação de posição dos dispositivos de manobra dos circuitos elétricos, sendo “D” (desligado) e “L” (ligado), respectivamente, nas cores

Alternativas
Comentários
  • 10.3.9 O memorial descritivo do projeto deve conter, no mínimo, os seguintes itens de segurança:



    especificação das características relativas à proteção contra choques elétricos, queimaduras e outros riscos adicionais; 



    indicação de posição dos dispositivos de manobra dos circuitos elétricos: (Verde - “D”, desligado e Vermelho - “L”, ligado)

  • d) verde e vermelho. GABARITO

    ____________________________________________________________________________________________________

    NR 10 – SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS EM ELETRICIDADE

    10.3.9 O memorial descritivo do projeto deve conter, no mínimo, os seguintes itens de segurança:

    b) indicação de posição dos dispositivos de manobra dos circuitos elétricos: (Verde - “D”, desligado e Vermelho - “L”, ligado);

  • Verde -->  Desligado 

    Vermelho -> Ligado

  • A questão exige conhecimento acerca da NR-10 que versa sobre Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade.

    Em relação ao memorial descritivo do projeto, a NR-10 traz as seguintes exigências:

    "10.3.9 O memorial descritivo do projeto deve conter, no mínimo, os seguintes itens de segurança:

    a) especificação das características relativas à proteção contra choques elétricos, queimaduras e outros riscos adicionais;

    b) indicação de posição dos dispositivos de manobra dos circuitos elétricos: (Verde - “D”, desligado e Vermelho - “L”, ligado);

    c) descrição do sistema de identificação de circuitos elétricos e equipamentos, incluindo dispositivos de manobra, de controle, de proteção, de intertravamento, dos condutores e os próprios equipamentos e estruturas, definindo como tais indicações devem ser aplicadas fisicamente nos componentes das instalações;

    d) recomendações de restrições e advertências quanto ao acesso de pessoas aos componentes das instalações;

    e) precauções aplicáveis em face das influências externas;

    f) o princípio funcional dos dispositivos de proteção, constantes do projeto, destinados à segurança das pessoas;

    g) descrição da compatibilidade dos dispositivos de proteção com a instalação elétrica".

    Esquematizando:

    • Verde - D - Desligado.
    • Vermelho - L - Ligado.

    A questão quer saber quais são as respectivas cores relacionadas à indicação de posição dos dispositivos de manobra dos circuitos elétricos, sendo “D” (desligado) e “L” (ligado), nos termos da NR-10.

    Como vimos na transcrição da norma acima, o correto é a utilização da cor verde para circuito desligado e da cor vermelha para circuito ligado.

    GABARITO: LETRA D


ID
1754599
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Conforme Norma Regulamentadora (NR) nº 10, as intervenções em instalações elétricas com tensão igual ou superior a 50 Volts em corrente alternada ou superior a 120 Volts em corrente contínua somente podem ser realizadas por trabalhadores que atendam ao que estabelece essa Norma. Já as operações elementares, como ligar e desligar circuitos elétricos, realizadas em baixa tensão, com materiais e equipamentos elétricos em perfeito estado de conservação, adequados para operação, podem ser realizadas por

Alternativas
Comentários
  • Conforme Norma Regulamentadora (NR) nº 10, as intervenções em instalações elétricas com tensão igual ou superior a 50 Volts em corrente alternada ou superior a 120 Volts em corrente contínua somente podem ser realizadas por trabalhadores que atendam ao que estabelece essa Norma. Já as operações elementares, como ligar e desligar circuitos elétricos, realizadas em baixa tensão, com materiais e equipamentos elétricos em perfeito estado de conservação, adequados para operação, podem ser realizadas por 

     

    a) qualquer pessoa. GABARITO

    _________________________________________________________________________________________________

    NR 10 – SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS EM ELETRICIDADE

    10.6.1.2 As operações elementares como ligar e desligar circuitos elétricos, realizadas em baixa tensão, com materiais e equipamentos elétricos em perfeito estado de conservação, adequados para operação, podem ser realizadas por qualquer pessoa não advertida.


ID
1754602
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

De acordo com a Norma Regulamentadora (NR) nº 15, para indivíduos que não estejam adequadamente protegidos, não é permitida a exposição a níveis de ruído acima de:

Alternativas
Comentários
  • Acima de 115dB(A), sem a utilização de equipamentos de proteção, é considerado risco grave e iminente, não sendo permitido o trabalho nestas condições.

  • NR 15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES ANEXO N.º 1

    LIMITES DE TOLERÂNCIA PARA RUÍDO CONTÍNUO OU INTERMITENTE

    5. Não é permitida exposição a níveis de ruído acima de 115 dB(A) para indivíduos que não estejam adequadamente protegidos.


ID
1754605
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Determinado funcionário fica exposto, durante seu turno de trabalho, a 87 dB(A) durante 3 horas; a 88 dB(A) durante 2 horas e a 84 dB(A) durante 3 horas. Conforme disposto na NR nº 15, calcule a dose (nível de ruído) e assinale se está acima do Limite de Tolerância:

Alternativas
Comentários
  • 6. Se durante a jornada de trabalho ocorrerem dois ou mais períodos de exposição a ruído de diferentes níveis, devem ser considerados os seus efeitos combinados, de forma que, se a soma das seguintes frações:

    C1 + C2 + C3 ____________________ + Cn                                                                                                                                                                             T1  T2     T3                                              Tn

    NÍVEL DE RUÍDO dB (A)                 MÁXIMA EXPOSIÇÃO DIÁRIA PERMISSÍVEL

    84                                                                     Sem parametros pra NR

    85                                                                       8 horas

    86                                                                       7 horas 

    87                                                                       6

    88                                                                       5

    89                                                                        4 horas e trinta minutos

    90

    exceder a unidade, a exposição estará acima do limite de tolerância. Na equação acima, Cn indica o tempo total que o trabalhador fica exposto a um nível de ruído específico, e Tn indica a máxima exposição diária permissível a este nível, segundo o Quadro deste Anexo.

    obs:

    CN (C1)= Indica o tempo total em que o trabalhador está exposto ao nível de ruído.

    TN (T1)= Tn indica a máxima exposição diária permissível a este nível

    Dividir cada tempo de medição real pelo tempo máximo permitido pela norma.

     87 dB(A) ----------------------------------3 horas / 6 horas====================================0.5

                                                                                                                                                                 +

    88 dB(A) -----------------------------------2 horas/5 horas=====================================0.4

                           A dose é 0,90; não está acima do limite.                                                                         ​0,9 

    84 dB(A) -----------------------------------3 horas/Não existe, entao é pressão atmosferica. 

    Conforme disposto na NR nº 15


ID
1754611
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

De acordo com a Norma Regulamentadora (NR) nº 15, sobre limite de tolerância para exposição ao calor, essa exposição deve ser avaliada por meio do

Alternativas
Comentários
  • c) IBUTG. GABARITO

    ____________________________________________________________________________________________________________

    NR 15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES
    ANEXO N.º 3
    LIMITES DE TOLERÂNCIA PARA EXPOSIÇÃO AO CALOR


    1. A exposição ao calor deve ser avaliada através do "Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo" - IBUTG definido pelas equações que se seguem:
    Ambientes internos ou externos sem carga solar:

     

  • A questão exige conhecimento sobre as atividades e operações insalubres devido à exposição ao calor, de acordo com o anexo nº 3 da NR-15.

    "2. Caracterização da atividade ou operação insalubre.

    2.1 A avaliação quantitativa do calor deverá ser realizada com base na metodologia e procedimentos descritos na Norma de Higiene Ocupacional NHO 06 (2ª edição - 2017) da FUNDACENTRO nos seguintes aspectos:

    a) determinação de sobrecarga térmica por meio do índice IBUTG - Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo;

    b) equipamentos de medição e formas de montagem, posicionamento e procedimentos de uso dos mesmos nos locais avaliados;

    c) procedimentos quanto à conduta do avaliador; e

    d) medições e cálculos." 

    O cálculo do IBUTG (Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo) é realizado em relação à exposição ao calor, de acordo com a Norma de Higiene Ocupacional (NHO6) da Fundacentro, as equações para o cálculo do valor do IBUTG são as seguintes:

    Para ambientes internos ou para ambientes externos sem carga solar direta:

    (I) IBUTG = 0,7 tbn + 0,3 tg

    Para ambientes externos com carga solar direta:

    (II) IBUTG = 0,7 tbn + 0,2 tg + 0,1 tbs 

    Onde:

    • tbn = temperatura de bulbo úmido natural em °C;
    • tg = temperatura de globo em °C;
    • tbs = temperatura de bulbo seco (temperatura do ar) em °C.

    Portanto, o único item que traz a sigla correta em relação ao índice de bulbo úmido termômetro de globo é a letra "c".

    Fonte: NHO6. Norma de higiene ocupacional: procedimento técnico : avaliação da exposição ocupacional ao calor. 2. ed. São Paulo: Fundacentro, 2017

    GABARITO: LETRA C


ID
1754614
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Nas atividades ou operações nas quais os trabalhadores ficam expostos a agentes químicos, a caracterização de insalubridade ocorrerá quando forem ultrapassados os limites de tolerância estabelecidos na Norma Regulamentadora (NR) nº 15. Os agentes químicos cujos limites de tolerância não podem ser ultrapassados em momento algum da jornada de trabalho são representados por:

Alternativas
Comentários
  • Gab: A

     

    NR 15

    ANEXO N.º 11 - AGENTES QUÍMICOS CUJA INSALUBRIDADE É CARACTERIZADA POR LIMITE DE TOLERÂNCIA E INSPEÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO

     

    4. Na coluna "VALOR TETO" estão assinalados os agentes químicos cujos limites de tolerância não podem ser ultrapassados em momento algum da jornada de trabalho.


ID
1754617
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

De acordo com a Norma Regulamentadora (NR) nº 15, em relação às atividades que envolvem agentes biológicos, cuja insalubridade é caracterizada pela avaliação qualitativa é classificado como insalubridade de grau MÁXIMO o trabalho ou operação em que o trabalhador esteja em contato permanente com

Alternativas
Comentários
  • a) esgotos (galerias e tanques). GABARITO

    _______________________________________________________________________________________________________

    NR 15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES

    NR 15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES ANEXO N.º 14

    AGENTES BIOLÓGICOS Relação das atividades que envolvem agentes biológicos, cuja insalubridade é caracterizada pela avaliação qualitativa.

     

    Insalubridade de grau máximo

    Trabalho ou operações, em contato permanente com:

    - pacientes em isolamento por doenças infecto-contagiosas, bem como objetos de seu uso, não previamente esterilizados;

    - carnes, glândulas, vísceras, sangue, ossos, couros, pelos e dejeções de animais portadores de doenças infectocontagiosas (carbunculose, brucelose, tuberculose);

    - esgotos (galerias e tanques); e

    - lixo urbano (coleta e industrialização).

     

    Insalubridade de grau médio

    Trabalhos e operações em contato permanente com pacientes, animais ou com material infecto-contagiante, em:

    - hospitais, serviços de emergência, enfermarias, ambulatórios, postos de vacinação e outros estabelecimentos destinados aos cuidados da saúde humana (aplica-se unicamente ao pessoal que tenha contato com os pacientes, bem como aos que manuseiam objetos de uso desses pacientes, não previamente esterilizados);

    - hospitais, ambulatórios, postos de vacinação e outros estabelecimentos destinados ao atendimento e tratamento de animais (aplica-se apenas ao pessoal que tenha contato com tais animais);

    - contato em laboratórios, com animais destinados ao preparo de soro, vacinas e outros produtos;

    - laboratórios de análise clínica e histopatologia (aplica-se tão-só ao pessoal técnico);

    - gabinetes de autópsias, de anatomia e histoanatomopatologia (aplica-se somente ao pessoal técnico);

    - cemitérios (exumação de corpos);

    - estábulos e cavalariças; e

    - resíduos de animais deteriorados.

  • GAB.:A

    RISCO BIOLÓGICO

    Grau mÁximo - DEL - Doenças infectocontagiosas // Esgoto // Lixo urbano

  • A questão cobrou conhecimento sobre o grau de insalubridade nas atividades que envolvem agentes biológicos, de acordo com os anexos da NR-15:

    Nesse caso, o grau pode ser máximo ou médio (De acordo com o Anexo nº14):

    Grau máximo: trabalhos ou operações, em contato permanente com:

    • "Pacientes em isolamento por doenças infecto-contagiosas, bem como objetos de seu uso, não previamente esterilizados;
    • Carnes, glândulas, vísceras, sangue, ossos, couros, pêlos e dejeções de animais portadores de doenças infecto-contagiosas (carbunculose, brucelose, tuberculose);
    • Esgotos (galerias e tanques); e
    • Lixo urbano (coleta e industrialização)".

    Grau médio: trabalhos e operações em contato permanente com pacientes, animais ou com material infectocontagiante, em:

    • "Hospitais, serviços de emergência, enfermarias, ambulatórios, postos de vacinação e outros estabelecimentos destinados aos cuidados da saúde humana (aplica-se unicamente ao pessoal que tenha contato com os pacientes, bem como aos que manuseiam objetos de uso desses pacientes, não previamente esterilizados);
    • Hospitais, ambulatórios, postos de vacinação e outros estabelecimentos destinados ao atendimento e tratamento de animais (aplica-se apenas ao pessoal que tenha contato com tais animais);
    • Contato em laboratórios, com animais destinados ao preparo de soro, vacinas e outros produtos;
    • Laboratórios de análise clínica e histopatologia (aplica-se tão-só ao pessoal técnico);
    • Gabinetes de autópsias, de anatomia e histoanatomopatologia (aplica-se somente ao pessoal técnico);
    • Cemitérios (exumação de corpos);
    • Estábulos e cavalariças; e
    • Resíduos de animais deteriorados". 

    Analisando as alternativas, em busca de uma atividade que seja enquadrada em grau máximo de insalubridade:

    A- Correta. A atividade está enquadrada em grau máximo (40%).

    B- Incorreta. Grau Médio (20%), vide explicação acima.

    C- Incorreta. Grau Médio (20%), vide explicação acima

    D- Incorreta. Grau Médio (20%), vide explicação acima

    GABARITO: LETRA A


ID
1754620
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho

Conforme Norma Regulamentadora (NR) nº 20, a influência na saúde mental dos trabalhadores, provocada pelas tensões da vida diária, pressão do trabalho e outros fatores adversos são denominados de riscos

Alternativas
Comentários
  • O art. 181 trata de uma normal penal não incriminadora


ID
1754623
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Existe uma temperatura mínima em que um combustível começa a desprender vapores que, se entrarem em contato com alguma fonte externa de calor, inflamam-se, mas a chama não se mantém, não se sustenta, por não existirem vapores suficientes. Essa temperatura é denominada

Alternativas
Comentários
  • Gab: Letra B

     

    O PONTO DE FULGOR, também chamado de FLASHPOINT, é alcançado quando, na temperatura do local, o material libera baixas quantidades de vapores, os quais entram em ignição em contato com uma fonte externa de calor, porém, ao retirá-la das chamas, a ignição não se mantém.

  • A questão exige conhecimento sobre o glossário de termos relacionados a segurança contra incêndio, de acordo com a NBR 13860.

    Existem pelo menos três pontos ou temperaturas importantes para conhecermos sobre o tema muito cobrados em provas:

    • Ponto de Fulgor: "Menor temperatura na qual um combustível emite vapores em quantidade suficiente para formar uma mistura com o ar na região imediatamente acima da sua superfície, capaz de entrar em ignição quando em contato com uma chama, e não mantê-la após a retirada da chama."

    • Ponto de Combustão: "Menor temperatura na qual um combustível emite vapores em quantidade suficiente para formar uma mistura com o ar na região imediatamente acima da sua superfície, capaz de entrar em ignição quando em contato com uma chama, e manter a combustão após a retirada da chama."

    • Temperatura de Ignição: "É aquela em que os gases desprendidos dos combustíveis entram em combustão apenas pelo contato com o oxigênio do ar, independente de qualquer fonte de calor".  (CPN, 2005) ou de acordo com a NBR 13860: "Menor temperatura na qual um combustível emite vapores em quantidade suficiente para formar uma mistura com o ar na região imediatamente acima da sua superfície, capaz de entrar em ignição quando em contato com o ar."

    Logo, o ponto que a questão solicita e traz a definição no enunciado é o de fulgor, constante na alternativa letra "b".

    Bibliografia:

    ABNT NBR 13860/1997 - Glossário de Termos Relacionados com Segurança contra incêndio.

    CPN- Comissão Tripartite Permanente de Negociação do Setor Elétrico no Estado de São Paulo. Manual de treinamento curso básico segurança em instalações e serviços com eletricidade - NR 10. São Paulo. 2004/2005. pág. 234.

    GABARITO: LETRA B


ID
1754626
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Os incêndios são divididos em 4 (quatro) classes. Para cada classe de incêndio há um modo de extinção apropriado. Em uma dessas classes, o incêndio ocorre em equipamentos elétricos energizados, como motores, transformadores, quadros de distribuição, fios, etc. Assinale a alternativa que contém essa Classe do Incêndio e o seu Modo de Extinção (extintor) CORRETO.

Alternativas

ID
1754629
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Conforme estabelecido na Norma Regulamentadora (NR) nº 31, é vedada a manipulação de qualquer agrotóxico, adjuvante e produto afim por trabalhador maior de

Alternativas
Comentários
  • Gabarito letra C.

     

    31.8.3 É vedada a manipulação de quaisquer agrotóxicos, adjuvantes e produtos afins por menores de dezoito anos, maiores de sessenta anos e por gestantes.

  • 31.8.3 É vedada a manipulação de quaisquer agrotóxicos, adjuvantes e produtos afins por menores de dezoito anos, maiores de sessenta anos e por gestantes. 

  • A questão exigiu conhecimento da Norma Regulamentadora nº 31, que versa sobre segurança e saúde no trabalho na agricultura, pecuária, silvicultura, exploração florestal e aquicultura.

    Em relação às vedações, a referida NR traz o seguinte:

    "31.7.3 São vedados:

    a) a manipulação de quaisquer agrotóxicos, aditivos, adjuvantes e produtos afins que não estejam registrados e autorizados pelos órgãos governamentais competentes;

    b) a manipulação de quaisquer agrotóxicos, aditivos, adjuvantes e produtos afins por menores de 18 (dezoito) anos, por maiores de 60 (sessenta) anos e por mulheres gestantes e em período de lactação;"

    Portanto, trabalhador com idade superior a 60 anos não pode manipular agrotóxicos e produtos afins. 

    GABARITO: LETRA C


ID
1754632
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Determinado proprietário rural, a fim de agilizar os trabalhos e reduzir os custos da colheita, faz o transporte diário de seus funcionários, com consentimento deles, para a lavoura utilizando uma caçamba acoplada a um trator. No que se refere à Norma Regulamentadora (NR) nº 31, é CORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito letra B.

     

    31.16 Transporte de Trabalhadores

     

    31.16.1 O veículo de transporte coletivo de passageiros deve observar os seguintes requisitos:

    a) possuir autorização emitida pela autoridade de trânsito competente;

    b) transportar todos os passageiros sentados;

    c) ser conduzido por motorista habilitado e devidamente identificado;

    d) possuir compartimento resistente e fixo para a guarda das ferramentas e materiais, separado dos passageiros.

     

    31.16.2 O transporte de trabalhadores em veículos adaptados somente ocorrerá em situações excepcionais, mediante autorização prévia da autoridade competente em matéria de trânsito, devendo o veículo apresentar as seguintes condições mínimas de segurança:

    a) escada para acesso, com corrimão, posicionada em local de fácil visualização pelo motorista;

    b) carroceria com cobertura, barras de apoio para as mãos, proteção lateral rígida, com dois metros e dez centímetros de altura livre, de material de boa qualidade e resistência estrutural que evite o esmagamento e a projeção de pessoas em caso de acidente com o veículo;

    c) cabina e carroceria com sistemas de ventilação, garantida a comunicação entre o motorista e os passageiros;

    d) assentos revestidos de espuma, com encosto e cinto de segurança;

    e) compartimento para materiais e ferramentas, mantido fechado e separado dos passageiros.

  • Qualquer pessoa sensata acertaria essa questão sem o devido conhecimento da NR 31

  • Qualquer pessoa sensata acertaria essa questão sem o devido conhecimento da NR 31


ID
1754635
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Considerando o que preceitua a Norma Regulamentadora (NR) nº 15 e Norma Regulamentadora (NR) nº 16, pode-se diferenciar os termos INSALUBRE, PERIGOSO e PERICULOSO. Assinale a alternativa CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • Segundo a CLT:

    Atividade Insalubre: Artigo 189 - “Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos."

    Atividade Perigosa: Art. 193 - "São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado."

    Segundo a NR 16 - "16.5 Para os fins desta Norma Regulamentadora - NR são consideradas atividades ou operações perigosas as executadas
    com explosivos sujeitos a:
    a) degradação química ou autocatalítica;
    b) ação de agentes exteriores, tais como, calor, umidade, faíscas, fogo, fenômenos sísmicos, choque e atritos."

    Uma atividade é considerada periculosa se gera o adicional de periculosidade. Os termos perigosa e periculosa podem ser intercambiáveis na maior parte das vezes mas nem toda atividade perigosa é considerada periculosa por lei, ou seja, nem toda atividade perigosa gera adicional de periculosidade.

  • Procurando até agora onde está o termo "periculoso" na NR-15 ou na NR-16... Alguém pode me ajudar?! Onde encontro essa definção?!

  • RESPOSTA: D

    INSALUBRE     ==> saúde

    PERIGOSO      ==> integridade física 

    PERICULOSO  ==> adicional de periculosidade. 

  • Insalubroso = Adicional de Insalubridade ????

     

    Sobre esse tema achei interessante a argumentação deste grupo: https://groups.google.com/forum/#!topic/ambientedivulgacoes/LJDvBmh6dnk

     

    Não verifiquei o termo "periculoso" também na NR se alguém puder indicar. Obrigado!


ID
1754638
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Segundo a Norma Regulamentadora (NR) nº 31, o operador de máquinas autopropelidas e implementos devem portar cartão de identificação, com o nome, função e fotografia. O operador de máquinas e implementos deve ter idade:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito letra C.

     

    31.12.81 Os operadores de máquinas e implementos devem ser maiores de dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, nos termos da legislação vigente.


ID
1754641
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O Engenheiro de Segurança do Trabalho da Empresa XPTO desautorizou a entrada do funcionário em um silo de armazenagem de grãos agrícolas, pois o local, após medições, foi considerado IPVS, devido:

Alternativas
Comentários
  • Um local é considerado IPVS quando:

    a) o contaminante presente ou a sua concentração é desconhecida; ou

    b) a concentração do contaminante é maior que a concentração IPVS; ou

    c) é um espaço confinado com teor de oxigênio menor que o normal (20,9% em volume ao nível do mar ou ppO2 = 159 mmHg), a menos que a causa da redução do teor de oxigênio seja devidamente monitorada e controlada; ou

    d) é um espaço confinado não avaliado; ou

    e) o teor de oxigênio é menor que 12,5% ao nível do mar (ppO2 menor que 95 mmHg); ou

    f) para um indivíduo aclimatado ao nível do mar, a pressão atmosférica do local é menor que 450 mmHg (equivalente a 4.240 m de altitude) ou qualquer combinação de redução na porcentagem de oxigênio ou redução na pressão que leve a uma pressão parcial de oxigênio menor que 95 mmHg.

  • Não entendi porque a B está errada

  • Frederico, acredito eu que a letra B não está correra pois afirma que o teor de 20,9% é a nível do mar sendo que somente os 12,5% que levar em consideração o nível do mar.