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Prova IADES - 2017 - CREMEB - Técnico de Atividade de Suporte


ID
2598376
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Considere hipoteticamente que a empresa Alfa está promovendo o lançamento de um novo condomínio em que os lotes, todos retangulares, são vendidos com um preço fixo por metro quadrado de área. Paulo está interessado em um lote de dimensões 20 m e 40 m, cujo preço é R$ 240.000,00. O corretor disse a ele que há outro lote, vizinho a esse, cujas dimensões são 50% maiores. Nessas condições, o preço do novo lote é

Alternativas
Comentários
  • O Lote que Paulo está interessado tem 800 metros quadrados (20m x 40m), cujo preço é R$ 240.000,00, ou seja o custo do metro quadrado será de R$ 300,00 (240.000 / 800). O corretor ofereceu outro lote ao Paulo com dimensões 50% maiores, ou seja, (30m x 60m), que tem 1800 metros quadrados. Se pegarmos este total de metros e multiplicarmos pelo preço do metro quadrado encontrado (R$ 300,00), teremos um total de R$ 540.000,00. Resposta: Letra D.

  • Essa eu errei feio. Tentei calcular o aumento do terreno pelo valor em metros quadrados, ou seja 800 + 50%. 

    Errando e aprendendo a lição!!!

  • Lote 1 => Área: 40 x 20 = 800

    Lote 2 => Área: 40 (1,5) x 20 (1,5) = 60 x 30 = 1800

    Regra de três:

    800 ------ 240000

    1800 ----- X

    X = 540 000

     

  • Muito eficiente a resolução explicada pela colega PAMELA

  • Lote A:  20mx40m= 800m²         Valor do m²: R$240.000/800m²= R$ 300,00 o m²

     

    Lote B: 30mx60m= 1.800m²       Valor do Lote B: R$300,00 x 1.800m²= R$ 540.000​

     

    Resposta correta letra "D"= R$ 540.000 o valor do lote B

  • Robson Vieira, somos 2 kkkkkk. A hora de errar é aqui.

  • 1 lote

    20mx40m=800m²

    2 lote 

    20 + 10(50%) x 40 +20(50%)

    2 lote aumentado em 50%

    30mx60m = 18 (sempre simplifica, é mais rápido calcular)

    logo

    20x40 1 lote = 80m²

    30x60 2 lote = 1800m²

     

    Simplificando 

    Regra de três 

    8_______24

    18______ X

    8X= 18x24

    X= 432|_8__

     

    X= 54

    GAB. D

    Nem faz conta alta, todas as questões de matemáticas não são feitas ao acaso, elas possuem caminhos rápidos e demorados, você escolhe por onde seguir! 

    OBS: o 1800 foi simplificado em 18, cortando o zero do 80 e do 24. ;)

  • AUMENTOU AS DIMENSÕES E NÃO A ÁREA!

  • Não precisa cálcular os m². Pode ir pra regra de 3 direto! Serve para todas as questões com dimensões, independente da quantidade de valores/lados.

    primeiro o lote normal 20x40 ------------- 240

    adicionando os 50% em cada 30x60 --------------X

    20*40*x = 240*30*60

    fazendo as devidas simplificações

    x=15*6*6

    x=540


ID
2598379
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

PIB: quase um quarto da riqueza do Estado da

Bahia está em Salvador, 24,3%


Cinco municípios têm 42% do PIB da Bahia


Apesar dos esforços governamentais para aumentar a relevância do interior na economia do estado, o Produto Interno Bruto (PIB) da Bahia continua concentrado na Região Metropolitana de Salvador (RMS).

Os dados do IBGE mostram que Salvador tinha 24,3% do PIB estadual, sendo o município com maior participação. Ao todo, o produto da capital baiana somou R$ 38,8 bilhões.

Disponível em:<http://www.correio24horas.com.br/noticia/nid/pib-quase-um-quarto-da-riqueza-do-estado-da-bahia-esta-em-salvador-243/ >. Acesso em: 4 out. 2017, com adaptações.


Com base nas informações apresentadas, é correto afirmar que o número que mais se aproxima do PIB do Estado da Bahia à época da reportagem é

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: letra E

     

    Regra de três simples:

    24,3% ————— 38,8

    100% —————— x

     

    24,3x = 3.880

    x = 3.880 / 24,3

    x = aproximadamente R$ 159,67 bilhões (quase R$ 160 bilhões)

  • Peguei como base os 38,8=24% 

    Pib total = 100%

     

    24% = 38,8 

    25% . 4 = 100% 

    38,8 x 4 = 160 , como era aproximado eu já joguei no 160 pq 120 nao daria, como era o menor.

  • Seria possível pensar por dois jeitos, já que pede valor aproximado:

    1. Regra de três simples:

    24,3% ————— 38,8

    100% —————— x

    24,3x = 3.880 

    x = 3.880 / 24,3

    x = aproximadamente R$ 159,67 bilhões (quase R$ 160 bilhões)

    2. Mutiplicando por 4:

    Já que o PIB de Salvador representa 1/4 da riqueza do estado, temos:

    38.8 x 4 = 155. 2 (quase R$ 160 bilhões tb)

     

  • Neurônios ... ai. Tentei simplificar para não fazer contas monstruosas e que não tomasse muito tempo.

     

    Pensei, se quase 25% são 1/4 (quase 40bi) do todo de 100%.  Então, os 75% restantes seriam 3/4. 

    Se 1 parte equivale a 40bi, logo 3 partes é equivalente a 120. (Aqui vale da regra de 3)

    3/4= 120bilhões + 1/4=40bilhões, logo o resultado final fica 160 bilhões aproximadamente.

  • Não quis gastar muito tempo com cálculos e com números decimais (tempo é crucial em uma prova).

    Decidi ir pela lógica e experimentação das próprias alternativas.

    Testei a alternativa que apresentava o maior valor.

    160= 100%

    160/2 = 50% = 80 >>> 80/2= 25% = 40.

    40 é o valor mais próximo de 38,8 que representa 24,3% .

    Letra E.

  • No olho você mata,

    O texto diz 38,8 (esquece pq ela quer aproximado) põe 40.

    Esse valor representa 1/4 do PIB estadual.

    40x4= 160 

    kkkkk quero questões assim na minha prova! 

    Bons estudos!

  • Evitar cálculos sempre é bom. Olhando as alternativas

    38,8 bilhões correspondem aos 24,3% de Salvador

    a)impossível pois só ssa já tem 38,8bi

    b)impossível pois se 38,8bi é 24,3, 45 bi não vai ser muito longe de 24,3%

    c)indo por cima... 80 bilhões seria perto de 50%

    d)cerca de 25% tem 39 bi... 120 daria uns 75%

    e)só restou ela

  • É o tipo de questão em que eu nem faço contas. Basta raciocinar, gente: se 38,8 bilhões equivalem a aproximadamente 25% do PIB do estado, não tem outra alternativa a não ser a de 160 bilhões. Eu só faria conta se as outras alternativas estivessem com valores próximos. Mas nenhuma estava. Tem questão que a banca dá de graça, observem.

  • eu fiz assim:

    Cinco municípios têm 42% do PIB da Bahia

    total:38,8

    42/100 x 38,8 = 162,96


ID
2598382
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

No Brasil, os trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) geralmente recebem, por ano, além do salário mensal, um salário a mais, o 13° . Se a pessoa trabalhar apenas uma fração do ano, o 13° será a mesma fração do salário mensal.


Considere hipoteticamente que Frederico recebe R$ 1.800,00 de salário mensal e que, neste ano, começou a trabalhar em 1° de setembro. Caso ele não seja despedido e também não haja reajustes salariais, qual será o valor do 13° ?

Alternativas
Comentários
  • 1800/3=600

     

    O numero 3 representa a quantidade de meses q ele trabalhou.

  • O cidadão trabalhou 3 meses (de setembro a dezembro), portanto, o 13º será 3 partes do seu salário:

    1800/3 = 600,00

    Gabarito: b) 600,00

  • ele trabalhou 4 meses, setembro, outubro novembro e dezembo, ou seja 4 meses de 12, 4/12  que é igual 1/3 ou seja ele receberá 1/3 de seu salario, 600.

  • Fiz diferente dos colégas.

    1800 /12 meses=150

    Setembro - Outubro - Novembro - Dezembro = 4 meses

    150 x 4 = 600

     

  • REGRA DE TRÊS

    12 meses = 1800 

    4 meses = x

    x = 7200/12 

    x = 600

  • 1800x 4/12 = 600

    Ele trabalhou 4 meses por isso o 4 divide o 12. Lembrando que o 4 e o 12 são os meses do ano.

    MODO mais rápido! 

    1800/12= 150 (décimo de cada mês trabalhado) X4 meses = 600!

     

    Bons estudos!!

    "Deus é a minha rocha, cidadela fortíssima que me salva, a minha carne e o meu coração desfalecem; mas Deus é a fortaleza do meu coração e a minha herança para sempre!"

  • 12 meses no total, de setembro até dezembro igual a 3 meses, 1800 divido por 3 igual a 600

  • Eberson Pereira, apesar do resultado ter sido o mesmo, sua lógica está equivocada.

    SET, OUT, NOV, DEZ = Trabalhou 4 meses/12 meses

    4/12 = 1/3

    1/3*1800 = 600.

  • 4/12 . 1800

    1800/12 = 150

    150.4 = 600


ID
2598385
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Rafaela quer escolher o seu horário para praticar uma atividade física. A academia mais próxima de sua casa oferece um plano em que o cliente deve escolher dois períodos na semana (de segunda-feira a sexta-feira), um na parte da manhã e outro na parte da tarde, que não sejam no mesmo dia nem em dias seguidos.


Com base nessas informações, de quantas maneiras diferentes Rafaela pode escolher seu horário?

Alternativas
Comentários
  • A 5,2 = 5 !  / 3!  ===>>  5x4x3! / 3!  ====>> 20  -  o que não pode ( escolher dois dias consecutivos que são 8 possibilidades>>> == 20 - 8 = 12  

                

  • Vamos lá, na raça: Tem que ser um de manhã e outro a tarde

    Não pode mesmo dia ou dias Seguintes:

    Segunda --> Quarta / Quinta / Sexta (3)
    Terça --> Quinta / Sexta (2)
    Quarta --> Segunda / Sexta (2)
    Quinta --> Segunda / Terça (2)
    Sexta --> Segunda / Terça / Quarta (3)

    Se fizer o oposto: Segunda --> Quarta / Quinta / Sexta vai perceber que já tá contabilizado ali na anterior.
    Logo: 
    3+2+2+2+3 = 12

  • São 5 dias a semana, não podendo ser seguidos: Segunda, Quarta, Sexta = 5+4+3 = 12

  • fiz assim.

    Ela pode escolher ois dias... que não sejam consecutivos... se ela escolher uma dia na segunda terá mais mais 3 para escolher.

    se escolher terça terá mais 2 Para escolher.

    3,2=6-- multiplica por 2 Porque pode ser pela manhã ou à tarde: 6x2=12

  • Temos 2 possibilidades - segunda-feira; 2 possibilidades - quarta-feira; 2 possibilidades - sexta-feira = 2x2x2 = 8

    Temos 2 possibilidades - terça-feira; 2 possibilidades - quinta-feira = 2x2= 4

    Soma-se 8+4= 12 

  • Vamos lá... enunciado confunde, contudo, tentarei facilitar...

    Observações:

    - manhã e tarde não pode ser no mesmo dia
    - os dias devem ser alternados
     

                segunda terça quarta quinta sexta
     manhã    X           0        X        0        X      = 3

    tarde        0           X         0        X       0       =  2

    X corresponde as escolhas, portanto, 3x2 = 6. Como ela poderia ter escolhido 3 na parte da tarde e 2 pela manhã, ou seja, temos 2 chances de escolha ( 3 manhã e 2 tarde; 2 manhã e 3 tarde), então devemos multiplicar o resultado por 2.

    6 x 2 = 12



     

  • Nem pensa,

    M M M M M           3 possibilidades de manhã

    T           2 possibilidades de tarde

     

    M M M M M           2 possibilidades de manhã

    T            3 possibilidades de tarde

     

    Pronto! 

    Por semana são 6 possibilidades 3x2= 6x2 (x2 porque você tem uma sequência inversa que dá 6 também)

    bo!

    Bons estudo!!!

  • Como não pode ser em dias seguidos...

     

    3(segunda, quarta e sexta) 2(terça e quinta) 2(manhã e tarde)

     

    3.2.2 = 12

     

    Gab: C

     

     

     

     

  • podemos escolher seis dias (2°e4° - 2°e5°- 2°e6° - 3°e4º - 3°e6° - 4ºe6º) = 6 opções de combinação de dias (tirando os dias repetidos e os dias correspondentes como 6°e2º que é a mesma coisa de 2° e 6°)

    são dois períodos = 2

    logo 6x2 = 12 possibilidaes


ID
2598388
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca dos programas Word, Writer, Calc e Excel, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO ''E''

    Acerca dos programas Word, Writer, Calc e Excel, assinale a alternativa correta.  


     a) Os editores Writer e Excel pertencem ao pacote do Microsoft Office.  ERRADO, O WRITER PERTENCE AO PACOTE LIBREOFFICE E O EXCEL AO MICROSOFT OFFICE.

     

     b) O atalho de impressão de páginas no Writer é diferente do atalho no WordERRADO, O ATALHO DE IMPRESSÃO É O MESMO ATALHO PARA AMBOS EDITORES: CTRL + P.

     

     c) O Writer possibilita salvar documentos no formato .doc, mas não no formato .odt. ERRADO, POIS O WRITER PERMITE SALVAR EM VÁRIAS OUTROS FORMATOS, INCLUSIVE O .ODT QUE É O SEU FORMATO PADRÃO.

     

     d) O editor de planilhas Writer permite exportar documentos como PDF. ERRADO, O WRITER NÃO É UM EDITOR DE PLANILHAS, E SIM UM EDITOR DE TEXTOS ASSIM COMO O WORD.

     

     e) O editor de textos Writer permite abrir textos do Word. CORRETO, POIS DA MESMA FORMA QUE O WRITER EXPORTA AQUIVOS NO FORMATO .DOCx(WORD), ELE TAMBÉM ABRI OS MESMOS ARQUIVOS.

  • LETRA E

     

    Complementando para quem marcou letra D

     

    Diferentemente do Microsoft Office , as aplicações do LibreOffice não oferecem o PDF entre as extensões de salvamento. Para salvar um arquivo em formato PDF, é preciso ir na Guia Arquivo e selecionar a opção Exportar como PDF. Lembrando que O PDF não pode ser editado.

  • o editor de planilhas do Libre Office é o Calc, Writer é um editor de textos

  • d. O editor de planilhas Writer [...].
     


    Para além da capciosidade da questão, tanto o editor de planillhas quanto o de textos LibreOffice permitem exportar como PDF.

  • Falta de atenção. Respondi a letra D. Informática tem que ter muita calma e atenção na resolução das questões.

  • e)

    O editor de textos Writer permite abrir textos do Word.

  • Lucas Lanius, A questão diz: "O editor WRITER"... Não é o editor Writer de panilhas e sim o editor de planilhas CALC. Por isso a letra D esta INCORRETA

  •  a) Os editores Writer e Excel pertencem ao pacote do Microsoft Office.  

     b) O atalho de impressão de páginas no Writer é diferente do atalho no Word. 

     c) O Writer possibilita salvar documentos no formato .doc, mas não no formato .odt.

     d) O editor de planilhas Writer permite exportar documentos como PDF

     e) O editor de textos Writer permite abrir textos do Word.

  • Cuidado com o comentario da Graziele, algumas coisas não estão incoerentes. (Um exemplo é a justificativa do erro da alternativa D)

  •  a) Os editores Writer e Excel pertencem ao pacote do Microsoft Office.  ERRADO, O WRITER PERTENCE AO PACOTE LIBREOFFICE E O EXCEL AO MICROSOFT OFFICE.

     

     b) O atalho de impressão de páginas no Writer é diferente do atalho no WordERRADO, O ATALHO DE IMPRESSÃO É O MESMO ATALHO PARA AMBOS EDITORES: CTRL + P.

     

     c) O Writer possibilita salvar documentos no formato .doc, mas não no formato .odt. ERRADO, POIS O WRITER PERMITE SALVAR EM VÁRIAS OUTROS FORMATOS, INCLUSIVE O .ODT QUE É O SEU FORMATO PADRÃO.

     

     d) O editor de planilhas Writer permite exportar documentos como PDF. ERRADO, O WRITER NÃO É UM EDITOR DE PLANILHAS, E SIM UM EDITOR DE TEXTOS ASSIM COMO O WORD.

     

     e) O editor de textos Writer permite abrir textos do Word. CORRETO, POIS DA MESMA FORMA QUE O WRITER EXPORTA AQUIVOS NO FORMATO .DOCx(WORD), ELE TAMBÉM ABRI OS MESMOS ARQUIVOS. 

     

    GABARITO: E

  •  a) Os editores Writer e Excel pertencem ao pacote do Microsoft Office.  

     b) O atalho de impressão de páginas no Writer é diferente do atalho no Word. 

     c) O Writer possibilita salvar documentos no formato .doc, mas não no formato .odt.

     d) O editor de planilhas Writer permite exportar documentos como PDF.

     e) O editor de textos Writer permite abrir textos do Word.

  • Gabarito: letra E

    O LibreOffice Writer permite produzir documentos de texto contendo figuras, tabelas ou gráficos. Você pode então salvar o documento em uma variedade de formatos, incluindo o padrão OpenDocument (ODF), o formato .doc do Microsoft Word ou HTML. Você também pode exportar seu documento para o formato Portable Document Format (PDF).

  • Essa é para levantar o ânimo.

    GAB: E

  • a pressa  é inimiga da perfeição.. na pressa marquei a letra D (kkkk)

  • Melhor Resolução:

    A) Errado, Writer pertence ao Libre Office.

    B) Errado, o atalho no Word é o mesmo do Writer, que é: ctrl + p

    C) Errado, ele permite salvar em .doc e ODT é a sua própria extensão.

    D) Quase correta, mas atenção! O Writer não é um editor de planilha, ele é um editor de textos.

    E) Correto! Saiba que o Microsoft Office e o Libre Office são Inter compatíveis, ou seja, são completamente compatíveis um com o outro. Curiosidade: Isso é desde de 2010, pois antes disso, a Microsoft não queria tal compatibilidade.

    Gabarito: E

    Fonte: Instagram: treinar_questoes

    Siga a melhor página de resolução de questões:

    Instagram: @treinar_questoes // Facebook: facebook.com/treinar.questoes

    Temos pdf`s comentados da melhor maneira para a sua compreensão! Mande-nos um direct pelo Instagram para juntar-se à equipe de estudantes!

  • o Microsoft Office e o Libre Office são Inter compatíveis, ou seja, são completamente compatíveis um com o outro

    e) O editor de textos Writer permite abrir textos do Word. CORRETO, POIS DA MESMA FORMA QUE O WRITER EXPORTA AQUIVOS NO FORMATO .DOCx(WORD), ELE TAMBÉM ABRI OS MESMOS ARQUIVOS. 

    Apartir do Microsoft Office system 2007, o Microsoft Office usa os formatos de

    arquivo baseados em XML (colocaram um X no final das extensões):

    EXCEL:

    pasta

    = .xlsx

    pasta

    habilitada para macro = .xlsm

    modelo

    = .xltx

    modelo

    habilitado para macro = .xltm

    suplemento

    = .xla

    suplemento

    habilitado para macro = .xlam

    WORD

    documento

    = .docx

    documento

    habilitado para macro = .docm

    modelo

    = .dotx

    modelo

    habilitado para macro = .dotm

    POWERPOINT:

    apresentação

    = .pptx

    apresentação

    habilitada para macro = .pptm

    modelo

    = .potx

    modelo

    habilitado para macro = .potm

    apresentação

    de slides = .ppsx

    apresentação

    de slides habilitada para macro = .ppsm

    slide

    = .sldx

    slide

    habilitado para macro = .sldm

    Br/OpenOffice:

    processador

    de texto = .odt(text)

    processador

    de texto modelo = .ott

    planilhas

    eletrônicas = .ods(spreadsheets)

    planilhas

    eletrônicas modelo = .ots

    apresentação

    de slides = .odp(presentations)

    apresentação

    de slides modelo = .otp

    editor

    de imagens (desenhos) = .odg(graphics)

    equações

    matemáticas = .odf(formulae)

    documentos-mestre

    = .odm(master)"

    Microsoft Office             x            Libre Office

    Word 2010 = docx                         Writer = odt

    Excel 2010 = xlsx                           Calc = ods

    Power Point 2010 = pptx                     Impress = odp

    Software proprietário                      Software livre 


ID
2598391
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Quanto às pastas, aos arquivos e aos atalhos do Windows 10, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito D 


    Nome do arquivo + extensão  



    O nome do arquivo pode ser igual a outro, desde que a extensão seja diferente (como mostrado na alternativa)

     

    A) ALT+Seta pra direita avança para uma pasta que você estava, para voltar é para ESQUERDA. Exemplo, cliquei na pasta documentos e na sub pasta imagens. Se eu apertar ALT + seta para a esquerda eu volto para documentos, e se eu apertar ALT + seta pra direita eu avanço para a imagens.

     

     

    B) podem ser alterados/executados pastas e arquivos ocultos



    C)  ALT + F4 fecha a janela



    D) GABARITO



    E) Bloco de notas não permite formatação de cores, são formatações básicas

  • GAB: D

     

    Corrigindo....

     

    a) Ao pressionar-se a combinação de teclas ALT + SETA PARA ESQUERDA, é possível voltar a uma pasta visitada no Explorador de Arquivos.

     

    b) Pastas e arquivos ocultos podem ser executados e ter seu conteúdo alterado.  

     

    c) O atalho CTRL + SHIFT + N cria uma nova pasta, quando utilizado. 

     

    d) Em uma mesma pasta, é possível que dois arquivos tenham um mesmo nome e extensões diferentes, como: médico.jpg e médico.png. 

     

    e) O programa Bloco de Notas não permite salvar textos coloridos. É um editor de texto simples que utiliza a extensão .txt. 

     

     

    fonte: http://gizmodo.uol.com.br/guia-atalhos-windows-10/

  • Gab. D
    Forma Correta:
    a) Ao pressionar-se a combinação de teclas ALT + SETA PARA DIREITA, é possível avançar a uma pasta visitada no Explorador de Arquivos.
    b) Pastas e arquivos ocultos podem ser executados e ter seu conteúdo alterado.
    c) O atalho ALT + F4 fecha a janela ativa, quando utilizado.
    d) Em uma mesma pasta, é possível que dois arquivos tenham um mesmo nome e extensões diferentes, como: médico.jpg e médico.png.  
    e) O programa Bloco de Notas permite salvar textos na extensão .txt.
     

  • Lembrando : ALT + F4 fecha a janela do Aplicativo aberto , CTRL + F4 fecha a aba do Aplicativo ,nesse caso ,também pode ser usado o CTRL + W 

  • d)

    Em uma mesma pasta, é possível que dois arquivos tenham um mesmo nome e extensões diferentes, como: médico.jpg e médico.png. 

  • Mas não e aceito nome com acento! Por isso não marquei a opção dada como correta. Afff...
  • Atenção com essa D se vier como assertiva, já vi questão considerando a extensão como parte do nome do arquivo.

  • Sharapova é possivel SIM realizar o que afirma a alternativa D, realize um teste antes de dar uma informação incorreta.

  • Gabarito D.

    Dois arquivos podem ser armazenados na mesma pasta com extensões diferentes. Por exemplo: médico.png e médico.jpg.

  • A) Ao pressionar-se a combinação de teclas ALT + SETA PARA DIREITA, é possível voltar a uma pasta visitada no Explorador de Arquivos.

    Alt + Seta para direita = Vai para a próxima pasta

    .

    B) Pastas e arquivos ocultos não podem ser executados nem ter seu conteúdo alterado.

    Continua tudo normal, apenas fica invisível

    .

    C) O atalho ALT + F4 cria uma nova pasta, quando utilizado.

    Alt + F4 = Fecha o aplicativo

    CTRL + SHIFT + N (No WE) -> Cria uma nova pasta

    .

    D) Em uma mesma pasta, é possível que dois arquivos tenham um mesmo nome e extensões diferentes, como: médico.jpg e médico.png.

    .

    E) O programa Bloco de Notas permite salvar textos coloridos na extensão .txt.

    .

    Qualquer erro me avisem, por favor =)

  • Fui testar a letra C e ja sabem no que deu neh kkkkkkkkkk

  • GABARITO D

    QUESTÃO MIXURUCA

    PODE SIM, TER NOMES IGUAIS COM EXTENSÕES DIFERENTES

  • apertei ALT +F4 e a janela do navegador saiu. Questão nula, induz a erro o candidato, enganando para que ele se LAsque


ID
2598397
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

De acordo com a Cartilha de Segurança para Internet, Versão 4.0 (2012), quando vulnerabilidades são descobertas, certos fabricantes costumam lançar atualizações específicas, chamadas de

Alternativas
Comentários
  • GABARITO ALTERNATIVA ''A''



    De acordo com a Cartilha de Segurança para Internet, Versão 4.0 (2012), quando vulnerabilidades são descobertas, certos fabricantes costumam lançar atualizações específicas, chamadas de

     

     a) patches. GABARITO. Quando vulnerabilidades são descobertas, certos fabricantes costumam lançar atualizações específicas, chamadas de patcheshot fixes ou service packs. Portanto, para manter os programas instalados livres de vulnerabilidades, além de manter as versões mais recentes, é importante que sejam aplicadas todas as atualizações disponíveis. FONTE:http://blog.eduardolam.com.br/page/7/

     

    b) logs.ERRADO. ERRADO Os logs são registros de atividades gerados por programas de computador. No caso de logs relativos a incidentes de segurança, eles normalmente são gerados por firewalls ou por sistemas de detecção de intrusão. FONTE: http://www.terra.com.br/informatica/especial/cartilha/incidentes_2_1.htm
     

     c) sniffer. ERRADO. ERRADO Um sniffer não necessariamente é malicioso. Na verdade, este tipo de software é usado com frequência para monitorar e analisar o tráfego de rede para detectar problemas e manter um fluxo eficiente. No entanto, um sniffer também pode ser usado com má fé. Eles capturam tudo o que passa por eles, inclusive senhas e nomes de usuários não criptografados. Dessa forma, os hackers com acesso a um sniffer terão acesso também a qualquer conta que passar por ele. Além disso, um sniffer pode ser instalado em qualquer computador conectado a uma rede local. Ele não precisa ser instalado no próprio aparelho que se deseja monitorar. Em outras palavras, ele pode permanecer oculto durante a conexão. FONTE: https://www.avast.com/pt-br/c-sniffer
     

     d) spam ou trojan.ERRADO Spam é o termo usado para se referir aos e-mails não solicitados, que geralmente são enviados para um grande número de pessoas. Quando este tipo de mensagem possui conteúdo exclusivamente comercial também é referenciado como UCE (Unsolicited Commercial E-mail). O Cavalo de Tróia ou Trojan Horse é um tipo programa malicioso que podem entrar em um computador disfarçados como um programa comum e legítimo. Ele serve para possibilitar a abertura de uma porta de forma que usuários mal intencionados possam invadir seu PC. FONTE: https://cartilha.cert.br/spam/ ; https://www.tecmundo.com.br/seguranca/196-o-que-e-um-trojan-.htm

     

     e) cookies. ERRADO, Os cookies são utilizados pelos sites principalmente para identificar e armazenar informações sobre os visitantes. Eles são pequenos arquivos de texto que ficam gravados no computador do internauta e podem ser recuperados pelo site que o enviou durante a navegação. FONTE: http://www1.folha.uol.com.br/folha/informatica/ult124u6772.shtml

  • Logs sao essenciais para notificação de incidentes, pois permitem que diversas informações importantes
    sejam detectadas, como por exemplo: a data e o horário em que uma determinada atividade
    ocorreu, o fuso horário do log, o endereco IP de origem da atividade, as portas envolvidas e o protocolo
    utilizado no ataque (TCP, UDP, ICMP, etc.), os dados completos que foram enviados para o
    computador ou rede e o resultado da atividade (se ela ocorreu com sucesso ou não).

  • é só ir por eliminação - patch em inglês significa "remendo" -  "consertar"

  • Quando vulnerabilidades são descobertas, certos fabricantes costumam lançar atualizações específicas chamadas de PACHETS -letra (A)

  • Tá li Tá li Tá Ligado Bomba patch Numero 4 

  • fui por eliminação por saber os outros 

  • Lembreis dos jogos de PS4 kkk Video Game ajudou nessa kkk

  • Quando jogava joguinhos online... sempre lançava novos Patchs, para correção de alguns bugs, atualizações.... E minha mãe ainda falava que jogar era perda de tempo!! chupa mainha!

  • Obrigado PES 2018 por me ensinar sobre isso

  • Só lembrar do BOMBA PATCH de playstation 2 kkkk atualizações quando naão atualizam a versao, sao chamadas de patch

  • Jamais pensei que o Bomba Patch( 100% atualizado,é ruim de aturar,bomba patch virou moda...) iria me ajudar em resolver questões de concursos.

  • Gabarito: letra A

    Um patch (termo da língua inglesa que significa, literalmente, "remendo") é um programa de computador criado para atualizar ou corrigir um software de forma a melhorar sua usabilidade ou performance. Quando patches corrigem bugs ou vulnerabilidades de segurança, se dá o nome de bugfix.

    fonte: pt.wikipedia.org/wiki/Patch_(computação)


ID
2598400
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Não definido

O Regulamento do Conselho Federal e dos Conselhos Regionais de Medicina foi aprovado pelo Decreto n° 44.045/1958. Quanto a esse regulamento, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • (D)

    Art. 2º O pedido de incrição do médico deverá ser dirigido ao Presidente do competente Conselho Regional de Medicina.

  • a) Art. 9º, Parágrafo único. O modêlo da Carteira Profissional a que se refere o art. 18º da Lei nº 3.268, de 30 de setembro de 1957, será uniforme para todo o País e fixado pelo Conselho Federal de Medicina.

     

    b) Art. 6º Fica o médico obrigado a comunicar ao Conselho Regional de Medicina em que estiver inscrito a instalação do seu consultório ou local de trabalho profissional, assim como qualquer transferência de sede, ainda quando na mesma jurisdição. § 1º Quando houver mudança de sede de trabalho, bem como no caso de abandono temporário ou definitivo da profissão, obedecer-se-á às disposições dos §§ 1º, 2º, 3º e 4º do art. 18 da Lei nº 3.268, de 30 de setembro de 1957, pagando nova anuidade ao Conselho da Região onde passar a exercer a profissão.

     

    c) Art. 4º O pedido de inscrição a que se refere o artigo anterior, poderá ser feito por procurador quando o médico a inscrever-se não possa deslocar-se de seu local de trabalho. Nesses casos, ser-lhe-ão enviados registrados pelo Correio, por intermédio do Tabelião da comarca os documentos a serem por êle autenticados a fim de que o requerente, em presença do Tabelião, os assine e nêles aponha a impressão digital do polegar da mão direita, dentro do prazo máximo de três (3) dias, devolvendo-os com a firma reconhecida ao Presidente do Conselho Regional que então autorizará a expedição da carteira e a inscrição.

     

    d) Art. 2º O pedido de inscrição do médico deverá ser dirigido ao Presidente do competente Conselho Regional de Medicina.

     

    e) Art. 5º O pedido de inscrição do médico será denegado quando: c) não tiver sido satisfeito o pagamento relativo à taxa de inscrição correspondente.


ID
2598403
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Medicina
Assuntos

A Resolução CFM n° 1.980/2011 fixa regras de cadastro, registro, responsabilidade técnica e cancelamento, para as pessoas jurídicas. Com relação a essa resolução, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • RESOLUÇÃO CFM Nº 1.980/2011- CAPÍTULO I- CADASTRO E REGISTRO

    Art. 1º A inscrição nos conselhos regionais de medicina da empresa, instituição, entidade ou estabelecimento prestador e/ou intermediador de assistência médica será efetuada por cadastro ou registro, obedecendo-se as normas emanadas dos conselhos federal e regionais de medicina.

    Art. 2º Os estabelecimentos hospitalares e de saúde, mantidos pela União, estados- -membros e municípios, bem como suas autarquias e fundações públicas, deverão se cadastrar nos conselhos regionais de medicina de sua respectiva jurisdição territorial, consoante a Resolução CFM nº 997/80.

    Parágrafo único. As empresas e/ou instituições prestadoras de serviços exclusivos médico-hospitalares mantidas por associações de pais e amigos de excepcionais e deficientes, devidamente reconhecidas como de utilidade pública, nos termos da lei, devem cadastrar-se nos conselhos regionais de medicina da respectiva jurisdição territorial.

    Art. 3º As empresas, instituições, entidades ou estabelecimentos prestadores e/ou intermediadores de assistência à saúde com personalidade jurídica de direito privado devem registrar-se nos conselhos regionais de medicina da jurisdição em que atuarem, nos termos das Leis nº 6.839/80 e nº 9.656/98. Parágrafo único. Estão enquadrados no “caput” do art. 3º deste anexo:

    a) As empresas prestadoras de serviços médico-hospitalares de diagnóstico e/ou tratamento;

    b) As empresas, entidades e órgãos mantenedores de ambulatórios para assistência médica a seus funcionários, afiliados e familiares;

    c) As cooperativas de trabalho e serviço médico;

    d) As operadoras de planos de saúde, de medicina de grupo e de planos de autogestão e as seguradoras especializadas em seguro- -saúde;

    e) As organizações sociais que atuam na prestação e/ou intermediação de serviços de assistência à saúde;

    f) Serviços de remoção, atendimento pré- -hospitalar e domiciliar;

    g) Empresas de assessoria na área da saúde;

    h) Centros de pesquisa na área médica;

    i) Empresas que comercializam serviços na modalidade de administradoras de atividades médicas.

    Art. 4º A obrigatoriedade de cadastro ou registro abrange, ainda, a filial, a sucursal, a subsidiária e todas as unidades das empresas, instituições, entidades ou estabelecimentos prestadores e/ou intermediadores de assistência à saúde citadas nos artigos 2º e 3º deste anexo


ID
2598406
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Conforme dispõe a Lei n° 3.268/1957, o Conselho Federal de Medicina é uma

Alternativas
Comentários
  • E) Autarquia

    Art . 1o O Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Medicina, instituídos pelo Decreto-lei no 7.955, de 13 de setembro de 1945, passam a constituir em seu conjunto uma autarquia, sendo cada um dêles dotado de personalidade jurídica de direito público, com autonomia administrativa e financeira.
     

  • EMENTA: ADMINISTRATIVO. RECURSO EXTRAORDINÁRIO. CONSELHO DE FISCALIZAÇÃO PROFISSIONAL. EXIGÊNCIA DE CONCURSO PÚBLICO. ART. 37, II, DA CF. NATUREZA JURÍDICA. AUTARQUIA. FISCALIZAÇÃO. ATIVIDADE TÍPICA DE ESTADO.

     

    1. Os conselhos de fiscalização profissional, posto autarquias criadas por lei e ostentando personalidade jurídica de direito público, exercendo atividade tipicamente pública, qual seja, a fiscalização do exercício profissional, submetem-se às regras encartadas no artigo 37, inciso II, da CB/88, quando da contratação de servidores.

     

    2. Os conselhos de fiscalização profissional têm natureza jurídica de autarquias, consoante decidido no MS 22.643, ocasião na qual restou consignado que: (i) estas entidades são criadas por lei, tendo personalidade jurídica de direito público com autonomia administrativa e financeira; (ii) exercem a atividade de fiscalização de exercício profissional que, como decorre do disposto nos artigos 5º, XIII, 21, XXIV, é atividade tipicamente pública; (iii) têm o dever de prestar contas ao Tribunal de Contas da União.

     

    3. A fiscalização das profissões, por se tratar de uma atividade típica de Estado, que abrange o poder de polícia, de tributar e de punir, não pode ser delegada (ADI 1.717), excetuando-se a Ordem dos Advogados do Brasil (ADI 3.026).

     

    (...).

     

    A título de complementação do estudo da matéria, segue excelente artigo:

     

    https://franciscocamargosouza.jusbrasil.com.br/artigos/365809114/a-natureza-juridica-dos-conselhos-de-fiscalizacao-profissional-a-prestacao-de-contas-ao-tcu-e-o-desvio-de-poder

  • GABARITO LETRA E

     

    SÃO EXEMPLOS DE AUTARQUIAS:

     

    BANCO CENTRAL;

    INSS;

    INCRA;

    CVM;

    IBAMA;

    CONSELHOS FISCALIZADORES DE PROFISSÕES REGULAMENTADAS.

     

    FONTE: DIREITO ADMINISTRATIVO DESCOMPLICADO.

  • Apenas para complementar os estudos:

     

     

    ORGÃO

    1) REGRA GERALNÃO TEM PERSONALIDADE JURÍDICA

    2) EXCEPCIONALMENTE: PODE ADQUIRIR, NO CASO DOS ORGÃOS INDEPENDENTES E AUTONÔMOS (LEMBRE DO MP INDO A JUÍZO)

    3) SUJEITO A AUTOTUTELA DA ENTIDADE DENTENTORA

    4) COMO NÃO PODEM PROPOR AÇÃO OU ESTAR EM JUÍZO, A ENTIDADE QUE O DETÉM, O FARÁ

    5) NÃO TEM PATRIMÔNIO PRÓPRIO

     

    ENTIDADE

    1) TEM PERSONALIDADE JURÍDICA

    2) SUBDIVIDE-SE EM ENTIDADE DA ADM DIRETA E DA ADM INDIRETA

    3) SUJEITO A TUTELA DE OUTRA ENTIDADE

    4) PODE PROPOR AÇÃO POR SI PRÓPRIA, E ESTAR EM JUÍZO

    5) TEM PATRIMÔNIO PRÓPRIO

     

     

     

    GABARITO LETRA E

  • Gab E

     

    AUTARQUIA CORPORATIVA ou PROFISSIONAL: São os conselhos de classe que têm por finalidade fiscalizar determinadas profissões. Ex: CRM, CREA, COFECI. 

  • São exemplos de Autarquias: - Agências reguladoras - Conselhos profissionais - Universidades federais - DNIT - Ibama - Banco Central - INSS (Fonte: Professor Erick Alves/Estratégia Concursos)
  • OS CONSELHOS DE CLASSES SÃO CONSIDERADOS AUTARQUIAS FEDERAIS!

  • Vale lembrar que:


    A OAB, de acordo com o STF, não é uma entidade da Administração Indireta da União. A Ordem é entidade sui generis Trata-se de um serviço público independente de categoria ímpar no elenco das personalidades jurídicas existentes no direito brasileiro.

    Dessa forma, a OAB, cujas características são autonomia e independência , não pode ser tida como congênere dos demais órgãos de fiscalização profissional, pois não está voltada exclusivamente a finalidades corporativas e também institucionais.

    Como se vê, conforme decidido pelo STF, a OAB por não consubstanciar uma entidade da Administração Indireta, ou seja, autarquia, não está sujeita a controle da Administração, nem a qualquer de suas partes está vinculada.

    Portanto, a OAB, embora tenha sido criada por lei específica, possuindo personalidade jurídica própria, sendo capaz de se auto administrar, não é uma autarquia como os demais conselhos de classe e sim uma entidade autônoma, um serviço público independente de categoria ímpar no elenco das personalidades jurídicas existentes no direito brasileiro.


    FONTE: https://elissoncosta.jusbrasil.com.br/artigos/112153217/a-natureza-juridica-da-oab

  • Autarquia

  • O Conselho Federal de Medicina é uma autarquia federal.

    E) Autarquia

    Art . 1o O Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Medicina, instituídos pelo Decreto-lei no 7.955, de 13 de setembro de 1945, passam a constituir em seu conjunto uma autarquia, sendo cada um dêles dotado de personalidade jurídica de direito público, com autonomia administrativa e financeira.

  • Os Conselhos de Classe são considerados Autarquias Federais, com exceção da OAB.
  • Quase todos os conselhos são autarquias, exceto o OAB, pois o STF o considerada uma entidade ímpar, sui generis.

  • Conselhos Profissionais

    -São Autarquias.

    -CUIDADO! A OAB não integra a Administração Indireta. Ela é um serviço público INDEPENDENTE.

    -Os Conselhos Profissionais NÃO ESTÃO sujeitos ao regime de Precatórios.

  • #OS CONSELHOS DE CLASSE SÃO CONSIDERADOS AUTARQUIAS FEDERAIS. EXCETO : OAB
  • Os conselhos de fiscalização profissional: são AUTARQUIAS, exceto OAB .

    FONTE: QAP

  • Resposta no Art. 1º da Lei Federal nº 3.268/1957 (que dispõe sobre os Conselhos de Medicina):

    Art . 1º O Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Medicina, instituídos pelo Decreto-lei nº 7.955, de 13 de setembro de 1945, passam a constituir em seu conjunto uma autarquia, sendo cada um dêles dotado de personalidade jurídica de direito público, com autonomia administrativa e financeira.

  • Os Conselhos Federais são Autarquias Corporativas.

  • Trata-se de questão que se limitou a exigir que os candidatos soubesse identificar a natureza jurídica do Conselho Federal de Medicina, à luz do que preceitua a Lei 3.268/57, cujo art. 1º assim estabelece:

    "Art . 1º O Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Medicina, instituídos pelo Decreto-lei nº 7.955, de 13 de setembro de 1945, passam a constituir em seu conjunto uma autarquia, sendo cada um dêles dotado de personalidade jurídica de direito público, com autonomia administrativa e financeira."

    De tal maneira, sem maiores delongas, fica claro que a única opção correta encontra-se na letra E (autarquia federal).

    Todas as demais estão erradas pelo simples fato de sustentar que o Conselho Federal de Medicina teria naturezas jurídicas diversas daquela corretamente prevista em lei.


    Gabarito do professor: E


ID
2598409
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Legislação Federal

Com base na Resolução CFM n° 2.145/2016, que aprova o Código de Processo Ético-Profissional, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • A) ERRADA Art. 103. Há suspeição do conselheiro, na sindicância e no PEP:
    I − quando for amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes ou de seus advogados;

    B) CORRETA Art. 102. Há impedimento do conselheiro, sendo-lhe vedado exercer suas funções na sindicância ou no PEP:
    II − quando nele estiver postulando, como defensor público, advogado ou membro do Ministério Público, seu cônjuge ou companheiro, ou qualquer parente, consanguíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau, inclusive;

    C) ERRADA Art. 107. Nenhuma das partes poderá arguir nulidade a que haja dado causa, ou para que tenha concorrido, ou referente à formalidade cuja observância só à parte contrária interesse.

    D) ERRADA Art. 108. Não será declarada a nulidade de ato processual que não tenha influído na apuração da verdade substancial ou na decisão da causa.

    E) ERRADA Art. 10 Parágrafo único. Declarada a nulidade de um ato, serão considerados nulos todos os atos dele derivados.


ID
2598412
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Medicina
Assuntos

No que tange à Lei n° 3.268/1957, que regulamenta os Conselhos de Medicina, assinale a alternativa que apresenta uma atribuição do Conselho Federal de Medicina.

Alternativas
Comentários
  • C)

    a) organizar o seu regimento interno;
    b) aprovar os regimentos internos organizados pelos Conselhos Regionais;
    c) eleger o presideite e o secretária geral do Conselho;
    d) votar e alterar o Código de Deontologia Médica, ouvidos os Conselhos Regionais;
    e) promover quaisquer diligências ou verificações, relativas ao funcionamento dos Conselhos de Medicina, nos
    Estados ou Territórios e Distrito Federel, e adotar, quando necessárias, providências convenientes a bem da sua
    eficiência e regularidade, inclusive a designação de diretoria provisória;
    f) propor ao Govêrno Federal a emenda ou alteração do Regulamento desta lei;
    g) expedir as instruções necessárias ao bom funcionamento dos Conselhos Regionais;
    h) tomar conhecimento de quaisquer dúvidas suscitadas pelos Conselhos Regionais e dirimí-las;

  • GAB: C

     

     a) Deliberar quanto à inscrição e ao cancelamento no quadro do Conselho. (COMPETÊNCIA DO CRM)

     b) Expedir carteira profissional. (COMPETÊNCIA DO CRM)

     c) Votar e alterar o Código de Deontologia Médica.  (COMPETÊNCIA DO CFM)

     d) Manter um registro dos médicos legalmente habilitados. (COMPETÊNCIA DO CRM)

     e) Publicar relatórios anuais de seus trabalhos e a relação dos profissionais registrados. (COMPETÊNCIA DO CRM)


ID
2598415
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Medicina
Assuntos

De acordo com a Lei n° 3.268/1957, que dispõe acerca dos Conselhos de Medicina, são penas disciplinares aplicáveis pelos Conselhos Regionais aos seus membros a

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: B

    Art . 22. As penas disciplinares aplicáveis pelos Conselhos Regionais aos seus membros são as seguintes:

    a) advertência confidencial em aviso reservado;

    b) censura confidencial em aviso reservado;

    c) censura pública em publicação oficial;

    d) suspensão do exercício profissional até 30 (trinta) dias;

    e) cassação do exercício profissional, ad referendum do Conselho Federal.

  • GAB: B

     

    Corrigindo....

     

    a) advertência confidencial e a suspensão do exercício profissional. 

    b) censura pública e a suspensão do exercício profissional. 

    c) censura pública.  (Obs: a lei não cita demissão)

    d) cassação do exercício da profissão. (Obs: A lei não cita multa diária)

    e) advertência confidencial. (Obs: A lei não cita multa diária)

  • Possível responder só pela eliminação, mesmo não conhecendo a lei.

  • LEI 3.268/57

    Penas disciplinares aplicáveis pelo CRM aos seus membros:

    Advertência e censura CONFIDENCIAL em aviso RESERVADO

    Censura PUBLICA em Publicação OFICIAL

    Suspensão do exerc. prof. até 30 dias

    Cassação do exerc. prof. ad referendum do CFM

    DECRETO 44.045/58

    Penas disciplinares aplicáveis aos infratores da ética profissional:

    Advertência e censura CONFIDENCIAL em aviso RESERVADO

    Censura PUBLICA em Publicação OFICIAL

    Suspensão do exerc. prof. até 30 dias

    Cassação do exerc. profissional.

  • não existe multa e nem advertência pública.


ID
2598418
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Constituição Federal de 1988 prevê, no caput do artigo 37, de forma expressa, cinco princípios de direito administrativo que regerão a atividade da administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios. Assinale a alternativa que apresenta esses princípios.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: B

     

    Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:

     

    Legalidade

    Impessoalidade

    Moralidade

    Publicidade

    Eficiência

  • B, lembre do LIMPE, mas cuidado, eles sabem que muitos só gravam LIMPE e colocaram outras palavras com inicias parecidadas...

    Sério, que banca RUIM, bancas em que trocam uma letra de uma questão para outra.... reclamem, mas CESPE respeita muito seus candidatos...

  • Podia isso cair na PMDF!!

  • mesma quuestão cobrada na Vunesp Q534680

  • lição número 1 do concurseiro.

     

  • Tomara que não Matheus, pq uma questão dessa ninguém erra kk

  • Fiquei até tensa procurando pegadinha. Essa é para não zerar

  • Os cara não se dão nem ao trabalho de misturar os príncipios pra evitar a decoração do "LIMPE"
    loucura

  • What? Oo

  • O famoso L- I- M- P-E

    Legalidade

    Impessoalidade

    Moralidade

    Publicidade 

    Eficiência 

     

    GAB: B

  • Gabarito: letra B

    completando os comentários,as vezes tem alguém iniciante ou não conhece:

    a) Legalidade, imperatividade, moralidade, publicação e efetividade. A está errado apesar de está a LIMPE, por causa do imperatividade e efetividade.

    b) Legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.

  • LETRA B CORRETA

    CF

    Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte: 

  • GABARITO: LETRA B

    Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de LEGALIDADE, IMPESSOALIDADE, MORALIDADE, PUBLICIDADE E EFICIÊNCIA e, também, ao seguinte:         

    FONTE: CF 1988

  • A questão exige conhecimento sobre princípios administrativos e pede ao candidato que assinale o item correto, de acordo com os princípios elencados no art. 37, caput, da Constituição Federal.

    Para responder a questão, necessário conhecimento do art. 37, caput, CF, que preceitua:

    Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte: 

    Vejamos:

    a) Legalidade, imperatividade, moralidade, publicação e efetividade.

    Errado. Imperatividade e efetividade não são princípios administrativos.

    b) Legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.

    Correto e, portanto, gabarito da questão. Aplicação do art. 37, caput, CF.

    c) Legalidade, interesse público, amoralidade, publicidade e eficiência.

    Errado. Amoralidade não é princípio administrativo. E o princípio do interesse público sobre o privado é um supraprincípio do Direito Administrativo.

    d) Legalidade, pessoalidade, moralidade, publicação e eficiência.

    Errado. Não se trata do princípio da pessoalidade, mas, sim, o da impessoalidade.

    e) Legalidade, impessoalidade, amoralidade, publicação e efetividade.

    Errado. Amoralidade e efetividade não são princípios administrativos.

    Gabarito: B


ID
2598421
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Quanto à organização administrativa, assinale a alternativa que apresenta o conceito de autarquia.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito letra d).

     

    DECRETO-LEI 200/67

     

     

    Art. 5º Para os fins desta lei, considera-se:

     

    I - Autarquia - o serviço autônomo, criado por lei, com personalidade jurídica, patrimônio e receita próprios, para executar atividades típicas da Administração Pública, que requeiram, para seu melhor funcionamento, gestão administrativa e financeira descentralizada.

     

    * A Autarquia possui personalidade jurídica de direito público.

     

    Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del0200compilado.htm

     

     

     

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  • Gabarito Letra D

    Quanto à organização administrativa, assinale a alternativa que apresenta o conceito de autarquia. 

    a) Pessoa jurídica de direito privado, autorizada por lei para a exploração de atividade econômica, sob a forma de sociedade anônima, cujo controle acionário pertence ao poder público. ERRADA

     

    b) Pessoa jurídica de direito privado, com patrimônio próprio e capital exclusivamente público, autorizada por lei para a exploração de atividade econômica.ERRADA

     

    c) Unidade de atuação integrante da estrutura da administração direta e da estrutura da administração indireta, desprovida de personalidade jurídica. ERRADA

     

    d) Pessoa jurídica de direito público, criada por lei, com patrimônio e receita próprios, para executar atividades típicas da administração pública que requeiram, para seu melhor funcionamento, gestão administrativa e financeira descentralizada. CERTA

     

    e) Pessoa jurídica de direito público, autorizada por lei para a exploração de atividade econômica. ERRADA.

     

    AUTARQUIA

    Criação e extinção; diretamente por lei especifica

    OBJETIVO: atividades típica de estado, sem fins lucrativos “serviços públicos personalizados

    REGIME JURIDICO: direito publico

    PRERROGATIVAS: prazos processuais especiais (em dobro para recorrer e em quádruplo para contestar), prescrição quinquenal, (as dividas e direitos em favor de terceiros contra a autarquia prescrevem em cincos anos) precatórios, inscrição de seus creditos em divida ativa:impenhorabilidade, inalienabilidade e imprescritibilidade de seus bens; imunidade tributaria: não sujeição a falência

    CLASSIFICAÇÃO: geográfica ou territorial,(capacidades administrativa genéricas)  de serviço ou institucional ,(capacidade administrativa especifica) fundacionais ;(fundação de direito publico que irá beneficiar pessoas indeterminadas EX;hospital das clinicas)corporativas ou associativas  (constituída por sujeitos unidos “ainda que compulsoriamente” para a consecução de um fim de interesse publico.)e outras.  (Quanto ao nível federativo elas podem ser classificadas como federais, estaduais, distritais e municipais.) conforme instituídas pela união, pelos estados, pelo DF, e pelos municípios. EMBORA cada pessoa federativa tenha autonomia política para instituir suas próprias autarquias, não são admissíveis autarquias interestaduais ou intermunicipais.

    AUTARQUIA DE REGIME ESPECIAL: maior autonomia que as demais. Estabilidade dos dirigentes ( ex: agencias reguladoras)

    PATRIMÔNIO: bens públicos (impenhorabilidade, imprescritibilidade e restrições a alienação).

    PESSOAL: regime jurídico único (igual ao da admin. Direta)    estatutário

    FORO JUDICIAL: justiça federal (federais) e justiça estadual (estados e municípios)

     

    CF88°

    Art 37° XIX – somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada à instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação

  • A letra E seria Fundação?
  •  a) Pessoa jurídica de direito privado, autorizada por lei para a exploração de atividade econômica, sob a forma de sociedade anônima, cujo controle acionário pertence ao poder público. ERRADA

    Esta é a definição da sociedade de economia mista.

     

     b) Pessoa jurídica de direito privado, com patrimônio próprio e capital exclusivamente público, autorizada por lei para a exploração de atividade econômica. ERRADA

    Trata-se do conceito de empresa pública.

     

     c) Unidade de atuação integrante da estrutura da administração direta e da estrutura da administração indireta, desprovida de personalidade jurídica. ERRADA

    A assertiva refere-se aos órgãos públicos.

     

     d) Pessoa jurídica de direito público, criada por lei, com patrimônio e receita próprios, para executar atividades típicas da administração pública que requeiram, para seu melhor funcionamento, gestão administrativa e financeira descentralizada. CORRETA

     

     e) Pessoa jurídica de direito público, autorizada por lei para a exploração de atividade econômica. ERRADA

    A autarquia é criada por lei e para a execução atividades típicas do Estado, sem fins lucrativos.

  • MINHA CONTRIBUIÇÃO

     

    AUTARQUIA

     

    Base legal, constitucional: 

     

    Art.37, XIX – somente por *lei  específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação;

     

    Lei específica = lei ordinária: Cria 

     

    Lei complementar= estabelece as áreas da sua atuação

     

     

     

    Informações:

     

     

    - Entidade da Administração Indireta pelo modelo da descentralização

     

    - Personalidade Jurídica de Direito Público 

     

    Não pode explorar atividades comerciais 

     

    - Capital 100% Público

     

    - Exercem atividades típicas do Estado (como fiscalização, regulação, assistência social, seguridade social, poder de polícia -  Art. 5°, I, Decreto n. 200/1967).

     

    - Criada e extinta por Lei 

     

    É dispensado o registro dos seus atos constitutivos em cartório

     

    - É inaplicável o regime extintivo falimentar

     

    Vinculada a um órão da Administração Direta 

     

    - É tutelada pelo Estado  e não subordinada 

     

    - Regime do seu pessoal é o Estatutário 

     

    - Seus bens são imprescritíveis e impenhoráveis 

     

    - Resposabilidade objetiva do Estado 

     

    - Tem o prazo em dobro para contestar e o dobro para recorrer

     

     

  • Direto e reto --> Pessoa jurídica de direito público, criada diretamente por lei de forma descentralizada.

    Com isso você mata a questão e é feliz.

  • Da adm indireta é a unica criada por lei.. só correr pro abraço!

  • a) Autarquia é PJ de DIREITO PÚBLICO.

    b) Autarquia é PJ de DIREITO PÚBLICO.

    c) Autarquia faz parte da ADM INDIRETA.

    d)GABARITO

    e)Autarquia não exerce atividade econômica; caso a entidade administrativa exerça essa atividade, ela deverá ser uma Sociedade de economia mista ou uma Empresa pública.

  • As autarquias são criadas por lei, são pessoas jurídicas de direito público e desenvolvem as atividades típicas do Estado. Possuem patrimônio próprio e o regime aplicável à fazenda pública é o mesmo aplicado a elas.

     

    GABARITO: D

  • Autarquia é PJ de DIREITO PÚBLICO.

  • GABARITO D.

    Características das autarquias:

    PATRIMÔNIO: bens públicos (impenhorabilidade, imprescritibilidade e restrições a alienação).

    PESSOAL: regime jurídico único (igual ao da admin. Direta)   estatutário

    FORO JUDICIAL: justiça federal (federais) e justiça estadual (estados e municípios)

     

    CF88°

    Art 37° XIX – somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada à instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação

  • Autarquia, no âmbito do direito administrativo brasileiro, é um tipo de entidade da administração pública indireta, criados por lei específica, com personalidade jurídica de direito público interno, patrimônio próprio e atribuições estatais específica.

    autonomia administrativa e financeira. 

  • Atarquias: Pessoa jurídica de direito público

    - Criada por lei específica - Não necessita de registro

    - Regime dos servidores: Estatutários

    - Executa funções típicas da Administração

    Bons estudos, não desista.

  • Cuida-se de questão de índole estritamente conceitual e que, portanto, não demanda comentários por demais alongados.

    Deve-se partir do conceito legal de autarquia, tal como previsto no art. 5º, I, do Decreto-lei 200/67:

    "Art. 5º Para os fins desta lei, considera-se:

    I - Autarquia - o serviço autônomo, criado por lei, com personalidade jurídica, patrimônio e receita próprios, para executar atividades típicas da Administração Pública, que requeiram, para seu melhor funcionamento, gestão administrativa e financeira descentralizada."

    A este conceito, pode-se adicionar a importante característica segundo a qual as autarquias são pessoas jurídicas de direito público, o que encontra fundamento legal no teor do art. 41, IV, do Código Civil, que a seguir reproduzo:

    "Art. 41. São pessoas jurídicas de direito público interno:

    (...)

    IV - as autarquias, inclusive as associações públicas;"

    Firmadas as premissas acima, podemos descartar, de plano, as opções A e B, por aduzirem que as autarquias seriam pessoas de direito privado, o que afronta o teor da norma acima.

    Quanto à letra C, está incorreta, a uma, ao apresentar conceito que se afina com a figura dos órgãos públicos, estes sim, desprovidos de personalidade própria. A duas, por afirmar que as autarquias integrariam a administração direta, quando, na verdade, compõem a administração indireta.

    Em relação à letra E, os equívocos estão em aduzir que as autarquias teriam sua criação apenas autorizada em lei, sendo que, em rigor, são entidades cuja criação se opera diretamente por lei, como se vê do conceito legal acima, bem como do teor do art. 37, XIX, da CRFB. Ademais, não visam a desenvolver atividades econômicas, mas sim à realização de atividades típicas de Estado.

    De seu turno, a letra D se mostra escorreita, perfeitamente alinhada a todas as características que permeiam as autarquias.


    Gabarito do professor: D


ID
2598424
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

[...] aqueles cuja vontade final da Administração exige a intervenção de agentes ou órgãos diversos, havendo certa autonomia, ou conteúdo próprio, em cada uma das manifestações. Exemplo: a investidura do Ministro do STF se inicia pela escolha do Presidente da República; passa, após, pela aferição do Senado Federal; e culmina com a nomeação (art. 101, parágrafo único, CF).

CARVALHO FILHO, José dos Santos. Manual de Direito Administrativo. 28a ed. São Paulo: Atlas, 2015, p. 132, fragmento.


A definição apresentada refere-se aos atos

Alternativas
Comentários
  • Essa questão (existem várias assim) explora a confusão que existe entre ato complexo e composto. O complexo é o que é abordado pela questão, que inclusive da um bom exemplo para exemplificar. O composto depende de somente uma pessoa, a outra serve so pra corroborar o ato. Nas palavras Meirelles, 2017 " O ato composto distingue-se do complexo porque este só se forma com a conjugação de vontades de órgãos diversos, ao passo que aquele é formado pela manifestação de vontade de um único órgão, sendo apenas ratificado por outra autoridade" 

  • Sinceramente acredito que a questão traz um claro exemplo de ATO COMPOSTO, pois são dois órgãos manifestando duas vontades, sendo que uma aprova/rejeita a vontade do outro. Marcelo Alexandrino em sua obra "Direito Administrativo Descomplicado" cita como exemplo de ato composto a nomeação do Procurador Geral da República. 

  • O ato administrativo complexo envolve a manifestação autônoma de mais de uma vontade advindos de mais de um órgão. No caso em tela, temos a primeira manifestação de vontade por meio da aprovação do nome do ministro do STF pelo orgão do Senado Federal e, em um segundo momento, ocorre a manifestação de vontade através da nomeação pelo órgão da presidência da república.

     

    Art. 84, CF/88. Compete privativamente ao Presidente da República:

     

    XIV - nomear, após aprovação pelo Senado Federal, os Ministros do Supremo Tribunal Federal e dos Tribunais Superiores, os Governadores de Territórios, o Procurador-Geral da República, o presidente e os diretores do banco central e outros servidores, quando determinado em lei.

     

  • Ato complexo (e não ato composto) é o que resulta da
    manifestação autônoma de dois ou mais órgãos, sejam eles singulares ou
    colegiados, cuja vontade se funde para formar um ato único. Por sua vez, ato
    composto é aquele que conta com a participação de dois ou mais órgãos, em
    que a vontade de um é instrumental em relação à do outro.

  • Gabarito Letra A

    Complexos; decorrem de duas ou mais manifestações de vontade autônomas.  Provenientes de órgãos diversos (há um ato único). Ex; aposentadoria de servidor estatutário, portarias conjuntas

     

    DICA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!:                                                                                                                                     

    A) ato complexo; existe um único ato.                                                                                                               

    B) no ato composto existe dois atos, um principal e outro acessório

  • GAB LETRA A 

     

    Atos simples, complexos e compostos: considera o número de órgãos/autoridades cujas manifestações formam

    Simples: o ato depende da manifestação de apenas um órgão.

    Complexo: é formado por uma soma de vontades independentes, cada uma autônoma e com conteúdo próprio;

    Ex: Exatamente o que a banca pediu olha que ela diz: "[...] aqueles cuja vontade final da Administração exige a intervenção de agentes ou órgãos diversos"

    Composto: também é formado por duas ou mais vontades, mas uma delas é principal e a outra é acessória. Exemplo: homologação.

    Atos de império: são praticados sob regime de direito público (ius imperii), ou seja, com prerrogativas que colocam a administração em posição de superioridade.

     Atos de gestão: são praticados em igualdade com os particulares (crítica). 

     

    Espero ter ajudado bons estudos!!!

  • Muito bem explicado o conceito dos atos simples, compostos e complexos do colega Vitor Nogueira. Recomendo a leitura. Para aqueles que têm certa dificuldade de decorar os conceitos, sigam a diga do prof. Thallius Moraes, do Alfacon.

    Ato simples: é simples, forever alone mesmo, um órgão, um ato. É como masturbação. '-' 

    Ato complexo. Sem hesitar: qual a primeira coisa que rima com complexo? Sei que na sua cabeça pura não pensou em sexo... Rsrs... Mas é isso: lembre de sexo. Dois (ou mais, depende da brincadeira, rsrs) órgãos se manifestam para formar um único ato. ;)

    Ato composto: é o que não é simples e nem complexo: mais de um órgão, mais de uma vontadade para celebrar determinado ato. 

    Se você esquecer depois disso, procure um médico. Sério.

    Rumo à PMDF!

  • No ato complEXO, lembre-se de sEXO: São dois orgãos praticando um "ato". :)

  • Gabarito duvidoso hein... Estou com a colega Yasmin Belarmino

     

    Vicente Paulo e Marcelo Alexandrino:

     

    Ato administrativo composto é aquele cujo conteúdo resulta da manifestação de um só órgão, mas a sua edição ou a produção de seus efeitos depende de um outro ato que o aprove. A função desse outro ato é meramente instrumental: autorizar a prática do ato principal, ou conferir eficácia a este. O ato acessório ou instrumental em nada altera o conteúdo do ato principal.

     

    - ... Conforme o caso, esse ato acessório recebe a denominação de aprovação, autorização, ratificação, visto, homologação, dentre outras.

     

    - Para a Prof.ª Maria Sylvia Di Pietro, seriam exemplos de atos compostos as nomeações de autoridades ou dirigentes de entidades da administração sujeitas à aprovação prévia do Poder Legislativo. A autora cita como exemplo de ato composto a nomeação do PGR, precedida de aprovação do Senado Federal. O ato de nomeação seria o ato principal, editado pelo Presidente da República, e o ato de aprovação, que nesse caso é prévia, seria o ato acessório ou instrumental, praticado pelo Senado Federal. Nas palavras da eminente administrativista, "a nomeação é o ato principal, sendo a aprovação prévia o ato acessório, pressuposto do principal".

  • Ato complexo-----> Dois órgãos se manifestam para formar um único ato. 

    Ato composto ------> mais de um órgão, mais de uma vontadade para celebrar determinado ato. 

  • Ato complexo, por sua vez, decorre da manifestação de vontade de dois ou mais diferentes órgãos ou autoridades e, somente assim, alcança a perfeição (completo, concluído, formado).

     

     

    Ato administrativo simples é o que decorre de uma única manifestação de vontade de um único órgão, unipessoal (ato simples singular) ou colegiado (ato simples colegiado).

     

    Atos Compostos as manifestações de vontade provêm do mesmo órgão

    Atos Complexos as manifestações de vontade provêm de órgãos diferentes.

  • A merda desse tipo de questão é que cada banca tem a sua própria definição de COMPOSTO e COMPLEXO. pelos meus materiais eu marquei composto...inclusive seguindo o ex que o colega citou do PGR... mas para a banca é complexo.

    aí acerta na sorte.

  • Os ATOS COMPLEXOS são formados por duas ou mais MANIFESTA DE VONTADES AUTÔNOMAS, provenientes de órgãos diversos. O ponto essencial que caracteriza os atos complexos é a conjugação de vontades autônomas de órgão diferentes para a formação de um ÚNICO ATO. os ATOS COMPOSTOS, por sua vez, são aqueles que resultam da MANIFESTAÇÃO DE DOIS OU MAIS ÓRGÃO, em que a vontade de um é instrumento em relação à de outro, que edita o ato principal; praticam-se, em verdade, DOIS ATOS: um principal e outro acessório. Maria Sylvia Di Pedro classifica as nomeações de autoridades sujeitas à aprovação prévia do poder legislativo como ATOS COMPOSTOS.Não no bastante, as bancas Cespe e ESAF têm adotado posicionamento diverso, classificando tais nomeações como ATOS COMPLEXOS.
  • Segue definição dada pelo CESPE, a qual retirei de um item de prova:

     


    ‘’ Enquanto no ato complexo as manifestações de dois ou mais órgãos se fundem para formar um único ato, no ato composto se pratica um ato administrativo principal que depende de outro ato para a produção plena dos seus efeitos. ‘’

     

     

     

    GABARITO LETRA A

  • Complemento para o caderno do pessoal que, assim como eu, gosta de fazer uma tabela de comparação e anotar tudo no caderno visando facilitar os estudos. 

     

    Os atos de império são aqueles que a Administração impõe coercitivamente aos administrados. Tais atos não são de obediência facultativa pelo particular. São praticados pela Administração ex officio, ou seja, sem que hajam sido requeridos ou solicitados pelo administrado. São exemplos de atos de império os procedimentos de desapropriação, de interdição de atividade, de apreensão de mercadorias, etc.

     

     

    Os atos de gestão são praticados sem que a Administração utilize sua supremacia sobre os particulares. São atos típicos de administração, assemelhando-se aos atos praticados pelas pessoas privadas. São exemplos de gestão a alienação ou aquisição de bens pela Administração, o aluguel de imóvel de propriedade de uma autarquia.

     

     

    Os atos de expediente são atos internos da Administração que visam dar andamento aos serviços desenvolvidos por uma entidade, um órgão ou uma repartição. Conforme ensina Hely Lopes Meirelles, tais atos não podem vincular a Administração em outorgas e contratos com os administrados, nomear ou exonerar servidores, criar encargos ou direitos para os particulares ou servidores. São exemplos de atos de expediente o encaminhamento de documentos à autoridade que possua atribuição de decidir sobre mérito; a formalização de um processo protocolado por um particular e o cadastramento de um processo nos sistemas informatizados de um órgão público.

     

    Fonte:

    Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo. Direito Administrativo. 3ª edição. Impetus. 2002.

     

    https://lfg.jusbrasil.com.br/noticias/2041685/o-que-sao-atos-de-imperio-de-gestao-e-de-expediente-no-direito-administrativo-marcelo-alonso

  • ATO ADMINISTRATIVO COMPLEXO E COMPOSTO

     

    ATO ADMINISTRATIVO COMPLEXO:  é aquele que necessita, para sua formação, da manifestação de vontade de dois ou mais órgãos ou autoridades. Ou seja, o ato não poderá ser considerado perfeito com a manifestação de um só órgão.
    Por esse motivo, ele só poderá ser objeto de questionamento administrativo ou judicial depois de já terem sido expressas todas as manifestações para a sua formação!!! Antes disso, ele é um ato imperfeito! 

    ·         Ato complEXO: (SEXOA1 + A2 = A3   à   Manifestação de vontade de dois ou mais órgãos para formar um terceiro ato.

    A parte interessada só pode impugnar ou atacar judicialmente o ato administrativo complexo, caso todas as manifestações necessárias à formação do ato já tenham sidas expressas. (CESPE)

     

    ATO COMPOSTO: Atos compostos resultam da manifestação de dois ou mais órgãos, quando a vontade de um é instrumental em relação à do outro. Nesse caso, praticam-se dois atos: um principal e outro acessório.

     

    ·         Ato composto:  A1 + A2 = A1   à Manifestação de vontade de um único órgão, que depende da aprovação de outro para confirmar o ato principal.


    ATO SIMPLES: é o que decorre da declaração de vontade de um único órgão, seja ele singular ou colegiado, ou seja, não importando se esse órgão se manifesta por uma única pessoa ou por várias pessoas. São exemplos a emissão de carteira de motorista (manifestação do DETRAN, por meio de seu presidente) e a deliberação de um Conselho de Contribuintes (manifestação do Conselho, pela sua maioria).

  • CUIDADO!

    Existe divergência na doutrina quanto à classificação do ato de nomeação dos Ministros dos Tribunais Superiores, Procurador Geral da República (ou do Presidente do Banco Central e outros casos similares em que é necessária a prévia aprovação pelo Senado Federal para posterior nomeação pelo Presidente da República).

     

    Di Pietro defende expressamente em sua obra que este é um exemplo de ato composto, vez que a aprovação pelo Senado Federal é o ato acessório e a nomeação pelo Presidente da República é o ato principal, havendo, portanto, dois atos (e não um ato único).  Cita como exemplo a nomeação do Procurador-Geral da República e das demais autoridades previstas no art. 52 da CF/88.

     

    Diversamente para Hely Lopes Meirelles, aquele seria um exemplo de ato complexo, vez que se conjugam as vontades do Senado Federal e da Presidência da República (vontades de dois órgãos independentes), não podendo ser o mesmo classificado como ato composto, uma vez que o Senado Federal não tem o papel apenas de dar um ‘visto’ para a nomeação, exercendo sua análise e manifestando sua vontade.

     

    No mesmos sentido de Hely Lopes entende Carvalho Filho, a investidura de Ministro do STF configura ato complexo e Celso Bandeira de Mello parece seguir a mesma linha de pensamento, uma vez que cita como exemplo de ato complexo a nomeação procedida por autoridade de um órgão, que deve recair sobre pessoa cujo nome consta da lista tríplice elaborada por outro órgão.

     

    RESUMINDO

    CESPE: Ato Complexo – adotando a linha de Carvalho Filho nas últimas provas

    ESAF: Ato Complexo

    IADES: Ato Complexo

    FCC: Ato Composto (Di Pietro)

     

    Q878170 - Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: PGE-PE Prova: Procurador do Estado

    CORRETA: b) A nomeação dos ministros de tribunais superiores no Brasil é um ato administrativo complexo.

     

    Q37390 - Ano: 2009 Banca: CESPE Órgão: PGE-AL Prova: Procurador do Estado

    ERRADA: c) A nomeação de ministro do STF é um ato composto, pois se inicia pela escolha do presidente da República e passa pela aprovação do Senado Federal.

     

    Q36672 - Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: Técnico Judiciário - Segurança e Transporte

    CORRETA: A nomeação do Procurador-Geral da República, que é precedida de aprovação pelo Senado Federal, é classificada como um ato administrativo: a) composto.

     

    Q866139 - Ano: 2017 Banca: IADES Órgão: CREMEB Prova: Técnico de Atividade de Suporte

    CORRETA: [...] aqueles cuja vontade final da Administração exige a intervenção de agentes ou órgãos diversos, havendo certa autonomia, ou conteúdo próprio, em cada uma das manifestações. Exemplo: a investidura do Ministro do STF se inicia pela escolha do Presidente da República; passa, após, pela aferição do Senado Federal; e culmina com a nomeação (art. 101, parágrafo único, CF). CARVALHO FILHO, José dos Santos. Manual de Direito Administrativo. 28a ed. São Paulo: Atlas, 2015, p. 132, fragmento.  A definição apresentada refere-se aos atos: a) complexos.

  • Gabarito: a)

     

    a) CORRETA - O ato complexo é formado pela soma de vontades de órgãos público independentes, em mesmo nível hierárquico. Os atos que formarão o ato complexo serão expedidos por órgãos públicos diferentes não havendo subordinação entre eles.

     

    b) INCORRETA - ­Os atos de gestão são executados pelo poder público sem as prerrogativas de Estado, atuando a Administração em situação de igualdade com o particular. A atividade é regida pelo direito privado, são se valendo o ente estatal das prerrogativas inerentes à supremacia do interesse público. São condutas que não impõem restrições e não admitem que o Estado se valha de meios coercitivos para sua execução. Por exemplo, a alienação de um imóvel público inservível, ou a doação sem encargo de determinado bem não destinado às finalidades do órgão.

     

    c) INCORRETA - O ato composto, para sua perfeição, depende de mais de uma manifestação de vontade. Neste caso, os atos são compostos por uma vontade principal (ato principal) e a vontade que ratifica esta (ato acessório). Composto de dois atos, geralmente decorrentes do mesmo órgão público, em patamar de desigualdade, devendo o segundo ato seguir a sorte do primeiro. Para o ato administrativo se qualificar como composto, a segunda vontade manifestada deve ser acessória – dependente da primeira.

     

    d) INCORRETA - O ato simples é aquele que, para sua formação, depende de única manifestação de vontade. Logo, a manifestação de vontade de um único órgão, ainda que se trate de órgão colegiado, torna o ato perfeito. Assim, a vontade para formação do ato deve ser unitária, sendo ela obtida por meio de votação em órgão colegiado, ou manifestação de um agente, em órgãos singulares.

     

    e) INCORRETA - Os atos ampliativos são aqueles que atribuem direitos e vantagens aos seus destinatários, normalmente, concedendo vantagens previamente requeridas pelo interessado, como é o caso de um ato de permissão de uso de bem público ou uma licença para reformar um determinado imóvel privado.

  • ATO COMPLEXO:

    1 Ato: Investidura do Ministro do STF

    2 Vontades: Escolha pelo Presidente da República e Aferição pelo Senado Federal

    2 ou mais órgãos. 

     

    ATO COMPOSTO

    2 atos

    2 Vontades

    1 Órgão com a aprovação de outro

     

    Gabarito letra A

  • Gab. A

     

    Sabe o que deixou a questão clara quanto à classificação (quanto à formação) do ato normativo? o seguinte trecho: "...havendo certa autonomia, ou conteúdo próprio, em cada uma das manifestações."

     

     

    Lembre-se: nos dois casos há manifestação de duas VONTADES, no entanto, no ato COMPOSTO, há um ato acessório que "aprova" o outro, o que não é observável nos atos complexos bem como no caso da questão. Sugiro a leitura do comentário da colega Danielle Alves para melhor compreensão. 

     

     

    Palavras-chave:

     

    1. Composto = um órgão; vontade principal e acessória; 

    2. Complexo = dois órgãos; vontades autônomas.

     

     

     

    Abraço e bons estudos.

  • GABARITO A

    Melhor explicação DANIELLE ALVES.

     

    Porém, deixo aqui a minha observação: pelo que foi exposto por ela, Danielle Alves, precisamos guardar conceitos de vários administrativistas e saber qual deles a referida banca do concurso gosta de usar. Por exemplo: Di Pietro diz que o ato é composto; outros dizem que é complexo. Dureza... não?

  • Danielle Alves , sensacional seu esclarecimento!


  • SIMPLES: 1 ato e 1 vontade, podendo ser: simples SINGULARES (Ex.: despacho) ou simples COLEGIAIS (Ex.: acórdão).


    COMPOSTOS: 1 ato e 2 vontades emanadas de órgãos estão dentro de uma mesma estrutura. Vontade principal + vontade acessória, em que uma ratifica a outra. Ex.: visto, homologação.


    COMPLEXOS: 1 ato e 2 vontades de órgãos independentes, de mesmo nível hierárquico. Ex.: aprovações, autorizações, Ex1.: nomeação de PFN, que depende do AGU e Ministro da Fazenda mediante portaria. Ex2.: aposentadoria, que depende da manifestação do órgão + aprovação do TCU.


  • QUESTÃO DEVERIA SER ANULADA, POIS DOUTRINAS DIVERGEM EM RELAÇÃO A ATOS COMPLEXOS E COMPOSTOS.

  • O comando da questão foi claro amigo, segundo entendimento do Jose dos Santos Carvalho Filho.

     

    Ato Complexo: Manifestação de DOIS ou MAIS órgãos, produzindo UM ato.

  • Macete sobre ato Complexo >> é só vc lembrar da palavra SEXO >>Duas pessoas uma unica vontade.

  • 4.5.3. Ato administrativo composto é aquele em que apenas um órgão

    manifesta a sua vontade, todavia, para que se torne exequível, é necessário que

    outro órgão também se manifeste com o objetivo de ratificar, aprovar, autorizar

    ou homologar o ato. Como exemplo de ato composto, podemos citar a nomeação

    dos Ministros do Supremo Tribunal Federal. Nesse caso, nas palavras da

    professora Maria Sylvia Zanela Di Pietro, teríamos um ato principal (nomeação

    efetuada pelo Presidente da República) e outro ato acessório ou secundário

    (aprovação do Senado Federal)


    fonte: PONTO DOS CONCURSOS

  • Eu embarquei na C - Ato Composto, seguindo a linha "Di Pietro", mas como há predominância da Doutrina de Hely Lopes e outros, a correta será a A

  • Adm. tem esse problema pq cada doutrinador fala uma coisa. Para Di pietro isso seria ato composto!

    Para José dos Santos é complexo

  • a)Ato complexo.

  • Toda razão para Danielle Alves! Respondi "Composto" pq me embasei em Di Pietro.

  • complexos.  

  • LETRA A CORRETA

    Atos administrativos

    Discricionários (Administração tem margem de escolha – conveniência e oportunidade, dentro dos limites da lei)

    Vinculados (se todos os elementos descritos na lei forem obedecidos, o ato ocorrerá – não há análise de conveniência e oportunidade)

    Gerais (um seção de pessoas é atingida)

    Individuais (somente um é atingido pelo ato)

    De império (a administração usa seu poder de Império – supremacia)

    De gestão (a Administração atua isonomicamente com os particulares)

    De expediente (atos de mera execução da atividade pública)

    Restritivos (Atos que impõem obrigações e preveem penalidades – restringem a esfera do particular),

    Ampliativos (concede garantias ao particular – autorização de uso, p.ex.)

    Simples (ato perfeito e acabado em um único órgão)

    Complexos(soma de vontades independentes, p.ex., nomeação do PFN)

    Compostos (vontade de B ratifica a vontade de A)

    Normativos (exercício do poder normativo – normas gerais e abstratas)

    Ordinatórios (exercício do poder hierárquico – mesma PJ para estruturar a organização)

    Negociais (Administração concede algo requerido pelo particular – é ato ampliativo)

    Enunciativos (atestam fatos ou manifestam opiniões)

    Punitivos (exercício do poder de polícia ou poder disciplinar

  • Complexo - Lembre de SEXO - DOIS ÓRGÃOS em um só ATO.

  • Ato simples: é simples, forever alone mesmo, um órgão, um ato. É como masturbação. '-' 

    Ato complexo. Sem hesitar: qual a primeira coisa que rima com complexo? Sei que na sua cabeça pura não pensou em sexo... Rsrs... Mas é isso: lembre de sexo. Dois (ou mais, depende da brincadeira, rsrs) órgãos se manifestam para formar um único ato. ;)

    Ato composto: é o que não é simples e nem complexo: mais de um órgão, mais de uma vontadade para celebrar determinado ato. 

    Insta: markinvinicius18

  • Ato complexo (com sexo) dois órgãos uma vontade

  • ATO ADMINISTRATIVO COMPLEXO

    É o que necessita, para sua formação, da manifestação de vontade de 2 ou mais diferentes órgãos ou autoridades. Significa que o ato não pode ser considerado perfeito com a manifestação de 1 só órgão ou autoridade.

  • A questão exige conhecimento sobre atos administrativos e pede ao candidato que assinale a alternativa correta, de acordo com o texto abaixo.

    [...] aqueles cuja vontade final da Administração exige a intervenção de agentes ou órgãos diversos, havendo certa autonomia, ou conteúdo próprio, em cada uma das manifestações. Exemplo: a investidura do Ministro do STF se inicia pela escolha do Presidente da República; passa, após, pela aferição do Senado Federal; e culmina com a nomeação (art. 101, parágrafo único, CF).

    CARVALHO FILHO, José dos Santos. Manual de Direito Administrativo. 28a ed. São Paulo: Atlas, 2015, p. 132, fragmento.

    Vejamos as alternativas:

    a) complexos.

    Correto e, portanto, gabarito da questão. Atos complexos é a vontade de dois órgãos ou agentes públicos para um único ato. Isto é: um ato de dois órgãos/agentes públicos.

    b) de gestão.

    Errado. Atos de gestão são aqueles em que a Administração Pública expede em posição de igualdade perante o particular. Ex.: locação de imóvel.

    c) compostos.

    Errado. Atos compostos é a vontade de um único órgão, mas que depende de anuência superior. Ou seja: dois atos de um único órgão. Exemplo: em alguns casos, para dispensa de licitação deve existir a homologação superior para produção de efeitos.

    d) simples.

    Errado. Atos simples é um ato administrativo que emana de apenas um órgão; Ex.: Decisão de um conselho administrativo.

    a) ampliativos.

    Errado. Atos ampliativos são aqueles que ampliam a esfera de interesse de particular. Exemplo: concessão.

    Gabarito: A

  • putaria didática kkk fonte: Thallius Moraes estratégia-
  • Item A correto.

    o comentário do Zana2020 é a verdade.

  • os atos complexos são os que resultam da manifestação de dois ou mais órgãos, sejam eles

    singulares ou colegiados, nos quais as vontades são homogêneas.


ID
2598427
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Considere hipoteticamente que Gabriel, servidor público estadual, enquanto dirigia veículo oficial em serviço, utilizava-se de seu smartphone para conversar com seus familiares por intermédio de aplicativo de conversas por texto e, em virtude da desatenção às regras de trânsito, causou um acidente de trânsito, invadindo uma loja e ocasionando ao comerciante diversos prejuízos de ordem material.


Com base nessa situação, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Art. 37, § 6º - As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos responderão pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsável nos casos de dolo ou culpa.
  • Gabarito letra e).

     

     

    a) A responsabilidade civil do Estado é objetiva (Risco Administrativo), via de regra. Nesse tipo de responsabilidade - objetiva -, não é necessária a comprovação do dolo ou culpa, bastanto, para que a caracterize, a comprovação da conduta, do dano e da existência do nexo de causalidade. No caso descrito pela questão, o Estado terá responsabilidade, sim. Ademais, cabe destacar que as pessoas que tiveram prejuízo com o acidente devem primeiro entrar com uma ação contra o Estado, e este, após realizar as devidas indenizações aos lesados, irá entrar com uma ação contra o respectivo servidor público causador do dano - o nome dessa ação se chama ação de regresso. Logo, não há a possibilidade de buscar indenização direta e exclusivamente de Gabriel. As pessoas lesadas devem primeiro entrar com uma ação contra o Estado.

     

     

    b) O Estado irá responder pelos danos causados tanto no caso de dolo quanto no caso de culpa (não é necessária a comprovação do dolo ou culpa).

     

     

    c) O direito de o Estado entrar com a ação de regresso será cabível, sim. Portanto, não há essa vedação, conforme descrito na alternativa "c". Ademais, cabe destacar que, no caso da ação de regresso, a demonstração do dolo ou culpa deve ser demonstrada para que o servidor público ressarça o Estado.

     

     

    d) Não há essa obrigação de duas demandas, tampouco há essa obrigação de cobrança de metade dos prejuízos do Estado e de Gabriel. Logo, a alternativa "d" está errada.

     

     

    e) CF, Art. 37, § 6º As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos responderão pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsável nos casos de dolo ou culpa.

     

     

    * ALGUMAS QUESTÕES SOBRE O ASSUNTO: Q863399, Q857168, Q855992, Q854327, Q853027, Q834987, Q862743, Q862744, Q811265, Q792468, Q752024, Q819409, Q425977 E Q273265.

     

     

     

    => Meu Instagram para concursos: https://www.instagram.com/qdconcursos/

  • Basta lembrar:

     

    A responsabilidade do Estado perante terceiros é OBJETIVA.

    No que tange ao direito de regresso do Estado, a responsabilidade do agente público é SUBJETIVA.

  • BASTA LEMBRAR,

    DA TEORIA DA DUPLA GARANTIA PARA QUEM FICOU COM DUVIDA NA LETRA (D),

    ou seja,

    essa teoria informa que ( NÃO É POSSIVEL AJUIZAR DIRETAMENTE AO SERVIDOR PUBLICO).

    #AVANTE

  • Gab E

     

    Art 37°- §6°- As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviço públicos responderão pelos danos que seus agentes nessa qualidade causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsável nos casos de dolo ou culpa. 

     

    Estado e Particular: Responsabilidade Objetiva

    Estado e Agente: Responsabilidade Subjetiva. 

     

     

  • Ação de Regresso: Ação que o Estado propõe contra o agente público para cobrá-la daquilo que o estado foi condenado a pagar ao particular.

  • LETRA E CORRETA

    RESPONSABILIDADE CIVIL DA ADM PÚBLICA >> OBJETIVA

    RESPONSABILIDADE CIVIL DO SERVIDOR PÚBLICO EM SERVIÇO >> SUBJETIVA (AÇÃO REGRESSIVA DA ADM. PÚBLICA CONTRA ESTE)

  • Prazo Prescricional da Ação

    Particular ----> Estado = 5 anos a contar da data do fato. Pode haver prescrição.

    Estado ----> Agente = ***ATENÇÃO*** neste caso poderá haver PRESCRIÇÃO, o STF fala-se em 5 anos enquanto o STJ fala da prescição em 3 anos, entao fique atento a banca! Para crimes de Improbabilidade Administrativa será IMPRESCRITÍVEL.

    #vemtranquilo

  • ASP-GOIÁS É NOIS.

  • Letra D) Fernanda Marinela aduz que é vedado a cobrança por meio direto objetivamente do estado e outra cobrança contra o servidor público, pois assim estará ocasionando que o servidor público responda objetivamente, contrariando os dispostos legais

  • A questão exige conhecimento sobre o tema da responsabilidade civil do Estado e solicita que o candidato assinale o item correto.

    Vejamos as alternativas:

    a) O Estado não terá nenhuma responsabilidade pelos danos ocasionados. As pessoas que tiveram prejuízo com o acidente deverão buscar indenização direta e exclusivamente de Gabriel.

    Errado. O Estado responde de maneira objetiva e caso venha a ser condenado, poderá/deverá ajuizar ação de regresso contra Gabriel.

    b) O Estado só terá responsabilidade se for comprovado que o agente público, Gabriel, agiu com dolo, tendo em vista que, nos danos originados por culpa, não há previsão legal para reparação.

    Errado. Aplica-se aos Estado a responsabilidade civil na modalidade objetiva, ao qual para ser responsabilizado bastam os seguintes requisitos: ato, dano e nexo causal. No mais, há previsão legal para tanto, conforme preceitua o art. 37, §6º, CF.

    c) O Estado responderá pelos danos causados, vedando-se o direito de regresso do Estado contra Gabriel nos casos de culpa.

    Errado. De fato, o Estado responderá pelos danos causado, contudo, é permitido ao Estado o ajuizamento de ação regressiva contra Gabriel, seja no caso de culpa, seja no caso de dolo.

    d) As pessoas que tiveram prejuízo com o acidente deverão recorrer ao Poder Judiciário para reparação dos prejuízos. Deverão, obrigatoriamente, ser ajuizadas duas demandas, a primeira contra o Estado, na qual será cobrada metade dos prejuízos, e a segunda contra Gabriel, em que será cobrada a outra metade dos prejuízos.

    Errado. As pessoas que tiveram prejuízo com o acidente deverão recorrer ao Poder Judiciário para reparação dos prejuízos. Deverão, obrigatoriamente, ajuizar contra o Estado.

    e) O Estado responderá pelos danos causados pelo agente público, assegurado o direito de regresso contra o responsável nos casos de dolo ou culpa.

    Correto e, portanto, gabarito da questão. Com relação ao tema de responsabilidade civil do Estado, vale dizer que o direito positivo brasileiro, via de regra, adota a responsabilidade objetiva (a qual deve conter os requisitos: ato, dano e nexo causal), na variação da teoria do risco administrativo. No tocante ao agente público causador do dano, compete à entidade estatal a comprovação do ato, dano, nexo e culpa/dolo, eis que ao agente público é aplicado a responsabilidade subjetiva. A previsão legal encontra-se no art. 37, §6º da CF:

    § 6º As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos responderão pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsável nos casos de dolo ou culpa.

    Gabarito: E

  • EXCLUDENTES DE RESPONSABILIDADE

    1. Culpa exclusiva da vítima

    2. Caso fortuito

    3. Força maior

    4. Culpa exclusivamente de terceiros


ID
2598430
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

A que tipo de organização pertence o Conselho Regional de Medicina do Estado da Bahia?

Alternativas
Comentários
  • O primeiro setor é reservado ao poder público.
    Estão no primeiro setor as prefeituras e suas secretariais, os governos estaduais e suas secretariais, a presidencia da república e todos os ministérios.
    Estão também nesse primeiro setor todas as autarquias e equipamentos públicos.

    O segundo setor é reservado a todas as empresas que geram lucro. 
    Estão no segundo setor toda e qualquer empresa e de qualquer tamanho.
    Está no segundo setor a padaria, o açougue e também a multinacional e os bancos.

    O terceiro setor é reservado às empresas que não visam lucro. O lucro das empresas nesse setor é o lucro social. Essas empresas estão legalmente constituídas e são em geral as associações sem fins lucrativos, as fundações.

    Os Conselhos Regionais de Medicina enquadram-se como autarquias, portanto pertencem ao primeiro setor.

    Gabarito: A

  • 1° setor - publico

    2° setor - privado

    3° setor - não é público nem privado. preenchendo lacunas do Estado através de esfera privada, prestam serviços com fins de atender demandas sociais em áreas como saúde, educação, cultura etc. Seu formato típico não é da Organização Não Governamental (ONG), e sim do setor estatal e do setor privado, que visam suprir as falhas do Estado e do setor privado no atendimento à população

    4° setor - comercio ilegal e.g.: drogas, armas, prostituição etc


ID
2598433
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Que característica pertence ao componente da estrutura organizacional definido como sistema de responsabilidades?

Alternativas
Comentários
  • COMPONENTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

    São três os componentes da estrutura organizacional:

    Sistema de Responsabilidades: Resultado da alucação das atividades constituído pela departamentalização, linha e assessoria e especialização do trabalho.

    Sistema de Autoridades: Nada mais é do que o resultado da distribuição do poder, constituído por amplitude administrativa ou de controle, níveis hierárquicos, delegação e centralização ou descentralização.

    Sistema de Comunicações: É a interação entre todas as unidades da empresa, constituído por: o que, por que, como, quando, quanto, de quem e para quem comunicar.

     

  • Gabarito: B

     

    Diferenças das atividades de linha e assessoria

    O primeiro conceito de linha e assessoria define que as unidades organizacionais de linha têm ações de comando, enquanto as unidades organizacinais de assessoria não têm ações de comando, porque apenas aconselham as unidades de linha no desempenho de suas atividades.

    Podemos também definir essas unidades organizacionais de outra forma, explicitando que as atividades de linha são ligadas às atividades-fins da organização, ao passo que as atividades de assessoria estão ligadas às atividades-meio da empresa.

    Por conclusão, podem-se considerar as atividades de linha como diretamente ligadas às de operacionalização da empresa, enquanto as de assessoria, além do aconselhamento, realiza análises e estudos das atividades da chefia, procurando, principalmente, libera-lo de algumas tarefas de estudos e pareceres.








  • 1)    Responsabilidade: o dever de prestar contas. Refere-se à obrigação que uma pessoa tem de fazer alguma coisa para outrem (autoridade). Esse sistema refere-se à alocação de atividade inerentes a essa obrigação e é integrado por:

     

    a)     Departamentalização: especialização horizontal, dentro das organizações modernas cada vez mais comum, em que os departamentos são blocos de trabalho em que se reúne recursos que tem algum critério de homogeneidade, ou seja, são reunidos indivíduos em um departamento porque eles têm algo em comum (especialização ocupacional, foco no projeto, no cliente ou no produto).

    A departamentalização tem sido mais recorrente nas estruturas organizacionais mais modernas porque sugere a descentralização de competências, ou seja, transfere autonomia para níveis intermediários, acelerando o processo decisório.

    Ao departamentalizar, deve-se considerar os aspectos de ordem formal e informal.

    De acordo com um dos princípios da departamentalização, as atividades de controle devem estar separadas das que serão objeto de controle.

    b)    Linha assessoria: (linha e staff) decisões por meio de assessoramento. A linha assessoria tem sido muito utilizada a finalidade de tomar decisões mais acertadas. Não há hierarquia entre eles, há uma pessoa que toma decisões e outra que assessora.

     

    c)     Especialização do trabalho

    d)    Sistema de autoridades: resultados da distribuição de poder.

     

  • a) Amplitude de controle. - Sistema de Autoridade

     b) Linha e assessoria. - Reposta Correta. Sistema de Responsabilidade. O Sistema de Responsabilidade ainda inclui a departamentalização e a especialização do trabalho.

     c) Delegação. - Sistema de Autoridade

     d) Centralização. - Sistema de Autoridade

     e) Níveis hierárquicos. - Sistema de Autoridade

  • Resposta letra B.

     

    Pra mim, uma das bancas mais chatas nessa área de administração geral é a banca IADES. Cê é loko.

  • continuo sem entender a resposta..

    A banca quis dizer que a departamentalização decorre do um Sistema de Autoridades? Aprendi que era da Organização (alocação de recursos e pessoas)

    Que livro será que fala isso?

  • Componentes: comuni.; autoridade;responsa.; Decisao

    Elementos é outra: centra/descen; formalismo; amp. Controle; cadeia de comando(autoridade,responsabilidade); departamentalização.

  • O autor dessa concepção é o Djalma de Oliveira, com o seu livro de OSM. Vale a leitura desse livro, pois essas bancas de menos prestígio adoram fazer questões baseadas no entendimento do referido autor. 

  • Não tem como estudar administração sem sentir vontade de matar alguém.

  • Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira
    Sistemas, organização e métodos: uma abordagem gerencial
    21ª edição, Editora Atlas
    pág. 71

     

     

    São três os componentes da estrutura organizacional:

     

     

    •    sistema de responsabilidades – resultado da alocação das atividades –, constituído por:

    –    departamentalização;

    –    linha e assessoria; e (LETRA B: GABARITO)
    –    descrição das atividades (especialização do trabalho).

     

     

    •    sistema de autoridades – resultado da distribuição do poder –, constituído por:

    –    amplitude administrativa ou de controle; (LETRA A)

    –    níveis hierárquicos; (LETRA E)

    –    delegação; e (LETRA C)

    –    centralização (LETRA D) ou descentralização.

     


    •    sistema de comunicações – resultado da interação entre as unidades organizacionais –, constituído por:

    –    o que, por que, como, quando, quanto, de quem e para quem comunicar.

     

     

    Pode-se considerar mais um sistema componente da estrutura organizacional: o sistema de decisão (o resultado da ação sobre as informações). Esse aspecto está relacionado a Drucker (1962, ii, p. 11), que considera três análises para determinar a estrutura organizacional necessária:

    •    análise das atividades;

    •    análise das decisões; e

    •    análise das relações entre as unidades organizacionais.

  • Essa banca ama o Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira

  • Questão interessante!!!!

  • ai dento

  • Gab. B - Linha e assessoria.

  • Os componentes da estrutura organizacional são:

    I - sistema de responsabilidade (constituído por departamentalização; linha e assessoria; e especialização do trabalho);

    II - sistema de autoridade (constituído por amplitude administrativa ou de controle; níveis hierárquicos; delegação; centralização/descentralização);

    III - sistema de comunicações; e

    IV - sistema de decisão (resultado da ação sobre as informações).

    Fonte: https://educapes.capes.gov.br/bitstream/capes/176156/11/texto-base%20estrutura%20final.pdf


ID
2598436
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Embora a departamentalização constitua uma importante ferramenta para a organização de empresas, cada modelo adotado apresenta vantagens e desvantagens. Acerca do exposto, assinale a alternativa que apresenta o modelo de departamentalização aconselhado para empresas que tenham poucas linhas de produtos ou serviços que permaneçam inalterados por longo tempo.

Alternativas
Comentários
  •  

     VER Q486012

    A departamentalização por funções é indicada para circunstâncias estáveis e de pouca mudança e que requeiram desempenho constante de tarefas rotineiras. É aconselhada para empresas que tenham poucas linhas de produtos ou de serviços e que permaneçam inalteradas por longo tempo. Ela reflete um dos mais altos níveis de auto- orientação e de introversão administrativa, demonstrando a preocupação da empresa com a sua própria estrutura interna.

  • Departamentalização Funcional; (ou por função);

    Vantagens;

    - Agrupa vários especialistas em uma mesma unidade ;

    - Simplifica  o treinamento e orienta as pessoas para uma função específica;

    - Permite economia de Escala pelo uso integrado de pessoas, máquinas e produção em massa;

     - INDICADA PARA SITUAÇÕES ESTÁVEIS, TAREFAS ROTINEIRAS E PARA PRODUTOS OU SERVIÇOS QUE PERMANEÇAM LONGOS CICLOS SEM MUDANÇAS. 

     

    (Conhecimento nunca é demais....) Essa departamentalização cai bastante em provas da Iades!... 

    #foco #iraorestaurantesemolharoladodireito #Vaidarcerto 

  • Gabarito LETRA C


    Caso a questão cobre "poucas linhas de produtos, pessoas que possuem habilidades e conhecimentos similares", pode marcar que é departamentalização funcional

  • Funcional = associar a condições estáveis

  • Vantagens Departamentalização Funional:

     

    Mantém o poder e o prestígio das funções principais;
    Cria eficiência através dos princípios da especialização;
    Permite maior rigor no controle das funções pela alta administração;
    Segurança na execução de tarefas e relacionamento de colegas;
    Aconselhada para empresas que tenham poucas linhas de produtos;
    Facilita a coordenação dentro da função;
    Facilita a centralização.

     

    Administração Geral e Pública, Giovanna Carranza,2018, p.139.

  • GABARITO: C Funcional é indicada para ambientes estáveis pois possui pouca flexibilidade.
  • funcional especialização ou área do conhecimento, pouca flexibilidade

  • departamentalização funcional ( ambiente estável)

    *** Indicado para empresa qu tenham poucas linhas de produto ou serviços

    *** especialização do trabalho

    *** maior estabilidade e segurança

    *******

    Desvantagem

    *** Foco introvestido

    *** superespecialização

  • Departamentalização é o agrupamento adequado das atividades necessárias à organização em departamentos específicos. A departamentalização funcional (ou burocrática funcional) consiste no agrupamento das atividades e tarefas de acordo com as principais funções desenvolvidas dentro da organização. É indicada para circunstâncias estáveis e de pouca mudança e para organizações que tenham poucas linhas de produtos ou serviços.

    Gabarito alternativa C.

  • "Empresas que tenham poucas linhas de produtos ou serviços que permaneçam inalterados por longo tempo" dá a entender que poucos produtos e serviços permanecem inalterados por longo tempo, ou seja, mudam constantemente.

    Deveriam ter escrito "..., os quais permanecem inalterados por longo tempo". Por causa disso marquei matricial.

  • Tipos de departamentalização

    Divisional

    • divisões independentes e autônomas
    • base em uma base comum
    • baseado na diversidade de habilidades (NÃO habilidades semelhantes)
    • equipes de trabalho criadas para executar tarefas específicas e coordenar os principais departamentos.

    Funcional

    • As pessoas são agrupadas em departamentos por habilidades e atividades comuns
    • Ex: departamento de engenharia, departamento de contabilidade.
    • Aconselhada para empresas que tenham poucas linhas de produtos;

    Internet

    • A empresa se torna um pequeno escritório central conectado eletronicamente a OUTRAS EMPRESAS que desempenham funções vitais.
    • Os departamentos são serviços independentes contratados pelo escritório central para gerar lucros.
    • Esses departamentos podem estar localizados em qualquer lugar do mundo.

    Geográfico

    • gerentes específicos para cada local
    • ex: a função de vendas pode atender diferentes regiões (oeste, sul, norte, leste) → cada uma dessas regiões é um departamento organizado geograficamente.
    • Aconselhada se os clientes de uma empresa estiverem espalhados por grandes áreas geográficas e tiverem necessidades semelhantes com base em sua localização.

    Pelo cliente

    • Organize o trabalho de acordo com as necessidades do cliente.
    • Isso é crítico em empresas nas quais um cliente industrial e um consumidor em geral podem precisar de atenção simultânea.
    • A organização possui pessoal designado para atender às necessidades específicas de cada tipo de cliente.

    Por produto

    • dividido de acordo com o tipo de saída que cada equipe de trabalho produz.
    • Cada produto tem seus próprios departamentos.
    • Ex: cada modelo de carro teria seus próprios departamentos de pintura e acabamento, interiores e eletrônicos...

    Por processos

    • atividades são agrupadas de acordo com o fluxo do produto.
    • Ex: no processo de solicitação de carteiras de motorista, os candidatos passam por várias áreas, como validação de dados, processamento de licenças e tesouraria, antes de recebê-las.

    Fonte: Maestrovirtuale


ID
2598439
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A primeira concepção do processo administrativo criada em 1911 por Henry Fayol, um dos principais teóricos da administração enquanto ciência, é composta por cinco atividades. Assinale a alternativa que apresenta o elemento em comum entre todas as concepções posteriores quanto ao processo administrativo existente.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A

    Ele quer saber qual alternativa apresenta o elemento em comum entre todas as concepções do processo administrativo, o seu Prof de Administração deve ter dito que existem várias...

    Comando não aparece na concepção que mais cai em prova que é planejar, organizar, dirigir e controlar,

    informação nunca nem vi...

    Liderença, aparece em algumas, mas é mais comum dirigir

    Direção, apesar de ser a mais comum, também pode vir como liderança, comandar, coordenar...

    marquei A mas meio que não concordo, pois ja vi como prever... mas é aquela tese, na dúvida marca Planejamento.

  • PLANEJAMENTO não tem erro, mas para Fayol o ato de administrar (5 elementos que constituem o chamado processo administrativo) era definido como;

    PREVER; Visualizar o futuro e traçar o programa de ação. (FUNÇÃO ADMINISTRATIVA = PLANEJAR)

    ORGANIZAR; Distribuir, atribuir, empregar, alocar recursos ( FUNÇÃO ADMINISTRATIVA = ORGANIZAR (mas não está na questão, poderia ser tb)

    COMANDAR; Dirigir e orientar pessoal (FUNÇÃO ADMINISTRATIVA - DIRIGIR)

    COORDENAR; Ligar, unir, harmonizar todos os atos e esforços coletivos (FUNÇÃO ADMINISTRATIVA - DIRIGIR)

    E CONTROLAR.-Certificar-se que tudo ocorra de acordo com as regras estabelecidas ( FUNÇÃO ADMINISTRATIVA - CONTROLAR)

     

     

     

     

  • Fayol (Teoria Classica da administração) = Prever, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar (PO3C) 

    Abordagem Neoclassica (Chiavento 2011) = planejamento, organização, direção e controle. (PODC)

  • Gabrito A

     

    Teoria da Administração:

     

    (Taylor e Fayol)

    Clássica: P.O.C.C.C (ou P.O.C³)

     

    Planejar – visualizar o futuro e traçar o programa de ação.

    Organizar – constituir o duplo organismo material e social da empresa

    Comandar – dirigir e orientar a organização.

    Coordenar – unir e harmonizar os atos e esforços coletivos.

    Controlar – verificar se as normas e regras estabelecidas estão sendo seguidas. 

     

     

    (Drucker)

    Neoclássica: P.O.D.C

    Planejamento - definir a missão, formular objetivos, definir os planos, programar as atividades;

    Organização - dividir o trabalho, designar as atividades, agrupas as atividades em órgãos e cargos, alocar os recursos, definir autoridade e responsabilidade;

    Direção - designar as pessoas, coordenar os esforços, comunicar, motivar, liderar, orientar;

    Controle - definir os padrões, monitorar o desempenho, avaliar o desempenho, adotar ações corretivas.

     

    Tudo posso Naquele que me fortalece!

  • Taylor: Planejamento, preparo, controle e execução

    Fayol: Previsão, organização, comando, coordenação e controle

    Drucker: Planejamento, organização, direção e controle

  • A questão quer saber qual função administrativa se manteve como função desde a sua criação por Fayol até os dias atuais.

    As funções do administrador originais de Fayol são:

    1. Previsão,
    2. Comando,
    3. Coordenação,
    4. Organização e
    5. Controle.

    Hoje, entende-se como funções administrativas as seguintes: o planejamento, a organização, a direção e o controle.

    1.  Planejamento é a função que precede as demais funções. nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los.
    2. Organização é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. 
    3. Direção é a função que, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. ela dinamiza e promove ação na organização.
    4. Controle é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação.

    Ressalta-se que alguns autores consideram as funções administrativas com um pouco diferente (sobretudo em relação à nomenclatura). Para facilitar, iremos esquematizar as funções de acordo com os autores mais cobrados.

    • Drucker: Planejamento, Organização, Direção e Controle. (PODC).
    • Daft: Planejamento, Organização, liderança e Controle. (POLC)
    • MaximianoPlanejamento, Organização, Liderança, Execução e Controle. (POLEC).

    Agora vamos em busca da alternativa que traga uma função administrativa que faz parte de todas as concepções.

    A- Correta. Planejamento. A banca forçou a barra aqui, pois Fayol denominou a primeira função de "prever" ou "previsão" e não de planejar. Pelo menos o nome mudou, mas na essência, ela significa a mesma coisa do planejamento.

    • Prever: visualizar o futuro e traçar o programa de ação. "Atualmente, a previsão foi substituída pelo planejamento na composição do processo administrativo." (Chiavenato, 2014)
    • Planejamento: estabelece os objetivos e os meios para alcançá-los.

    B- Incorreta. Comando só existiu como função autônoma na primeira concepção ( a de Fayol).

    C- Incorreta. Informação sequer é função administrativa.

    D- Incorreta. Liderança não existia na primeira concepção. Reveja a explica e perceba que alguns autores consideram liderança e direção sinônimos.

    E- Incorreta. Vide comentário da letra "d".

    Fontes:

    CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014

    MAXIMIANO, A. C A. Introdução à Administração. 8ª edição. Atlas. São Paulo. 2013.

    GABARITO: LETRA A


ID
2598442
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Recurso gerencial que prevê o processo de transferência de determinado nível de autoridade de um chefe para seu subordinado, criando o correspondente compromisso pela execução da tarefa.


A definição apresentada refere-se ao (à)

Alternativas
Comentários
  • Descentralização: É o processo de colocar mais responsabilidade próxima à base da pirâmide organizacional e menos próxima do centro de poder >>>> tendência moderna de organização. Muda a estrutura e é permanente.

     

    Delegação: Processo de transferência de competência para alguém hierarquicamente inferior de modo que a tomada de decisão e ações sejam mais ágeis e eficazes.Ocorre através de ato do superior mediante documento formal quando necessário. É transitória.

  • Delegação é a atribuição a um subordinado da responsabilidade de planejar, decidir ou executar uma tarefa.

  • Na delegação de competência, a autoridade que delega continua responsável pela tarefa que foi repassada para o subordinado. Enquanto isso, na descentralização, tanto a competência quanto a responsabilidade são entregues a uma parte específica da organização por meio da própria estrutura organizacional, sendo visível em questões como organogramas, funcionogramas, regimentos internos, etc

    Fonte: Estrategia concursos


ID
2598445
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A criação de atividades de linha e de assessoria em uma estrutura organizacional busca aprimorar a eficiência operacional de uma entidade. Entretanto, podem surgir determinados conflitos. Com base nisso, assinale a alternativa que apresenta um argumento comum contra o pessoal de linha.

Alternativas
Comentários
  • Existem duas formas de diferenciar as atividades de linha e assessoria nas empresas. Na primeira forma, considera-se que as unidades organizacionais de linha têm ação de comando, enquanto as unidades organizacionais de assessoria não têm ação de comando, pois apenas aconselham as unidades de linha no desempenho de suas atividades. E deles surgem conflitos, fazendo com que haja argumentos tanto quanto o pessoal de linha quanto ao pessoal da assessoria:

    ARGUMENTOS CONTRA O PESSOAL DA ASSESSORIA (CONSELHEIRA)

    -AMEAÇA DA AUTORIDADE;

    -LONGE DA REALIDADE (PRÁTICA);

    -NÃO ASSUME A RESPONSABILIDADE PELA OPERAÇÃO;

    -CONSULTAR O ASSESSOR LEVA TEMPO;

    -ASSESSOR NÃO AGREGA VALOR AO PRODUTO OU SERVIÇO OFERECIDO PELA EMPRESA;

    ARGUMENTOS CONTRA O PESSOAL DE LINHA (EXECUTANTE):

    -RESSENTE-SE POR NÃO SER UNIDADE ORGANIZACIONAL FIM;

    -NÃO TEM AUTORIDADE;

    -SEU TRABALHO NÃO É UTILIZADO COMO DEVERIA SER;

    -PESSOAL DE LINHA ESTÁ ENVOLVIDO COM A ROTINA E NÃO TEM TEMPO PARA PENSAR, CRITICAR E MELHORAR O TRABALHO REALIZADO PELA ASSESSORIA;

    -LINHA NÃO TEM VISÃO DE CONJUNTO;

    -LINHA NÃO QUER MUDAR.

    Fonte: https://pt.slideshare.net/profsergioricardo/aula-9-captulo-5-linha-e-assessoria 

  • pIADES

  • Assessoria e linha, a questão fala de argumento contra linha...

    a)  pessoal está longe da realidade e da prática. (pensei assim, assessor so dá conselho, não faz, então é assessoria)

     b)O pessoal não assume responsabilidade pela operação. (pensei assim, assessor so dá conselho, não faz, então é assessoria)

     c)Seu trabalho não é utilizado como deveria ser. (sobrou essa...)

     d)O assessor não agrega valor ao produto ou serviço.( x)

     e)Consultar o assessor leva tempo.  (x)

     

    Tem umas questoes da Iades que só vai por eliminação, pq a resposta é a que sobra, rs

  • Ainda bem que nao vou pegar essa banca. 

    Chata pra car@!$&

  • Eu ainda insisto em responder questões desta banca! Pqp!
  • Não entendi o porquê de o item e estar errado. De acordo com as aulas da profª Giovanna Carranza, do Prime, consultar o assessor retarda o processo decisório (o que faz todo o sentido, visto que tomar uma decisão sozinho é mais rápido do que consultar alguém antes de decidir)...  

  • Famosa pIADES!

  • Seu trabalho não é utilizado como deveria ser.

    C.

  • TRADUZINDO:

    CRÍTICAS DA AUTORIDADE DE LINHA PARA O -------> STAFF (ASSESSORIA)

     O pessoal (da assessoria) está longe da realidade e da prática.

    O pessoal (da assessoria) não assume responsabilidade pela operação. 

     O assessor não agrega valor ao produto ou serviço. 

     Consultar o assessor leva tempo. 

    CRÍTICA DO STAFF PARA A ------> AUTORIDADE DE LINHA

     c) Seu trabalho não é utilizado como deveria ser. Porque se o trabalho fosse utilizado corretamente, não precisaria do STAFF para assessorar.

     

  • Quer dizer que em NENHUMA empresa que use STAFF o trabalho não é utilizado como deveria ser?? WTF. e pra que existe então?

  • :( meu deus que questão é essa ????

  • Não sei se isso se trata de uma opinião ou não kkk, pq a empresa que contrata o staff contrata porque quer vei, que nada.

  • De acordo com Oliveira (2011, p. 142),

    Razões mais comuns do conflito linha x assessoria

    Linha (argumentos contra a assessoria)

    • Ameaça da autoridade
    • Longe da realidade, ou seja, da prática
    • Não assume a responsabilidade pela operação
    • Consultar o assessor leva tempo
    • Assessor não agrega valor ao produto ou serviço oferecido pela empresa
    • Assessor é esnobe

    Assessoria (argumentos contra o pessoal de linha)

    • Ressente-se por não ser unidade organizacional fim
    • Não tem autoridade
    • Seu trabalho não é utilizado como dever ser
    • Pessoal de linha está envolvido com a rotina e não tem tempo para pensar, criticar e melhorar o trabalho elaborado pela assessoria
    • Linha não tem visão de conjunto
    • Linha não quer fazer mudanças
    • O curriculum vitae dos assessores é melhor do que os profissionais de linha

     

    OLIVEIRA, D. P. R. Sistemas, organizações e métodos: uma abordagem gerencial. São Paulo: Atlas, 2011.


ID
2598448
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito da produtividade, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: letra C

     

    O critério mais simples para avaliar a eficiência de um processo, organização ou sistema é a produtividade. A produtividade é a relação entre os recursos utilizados e os resultados obtidos (ou produção).

    A ideia básica da produtividade tem diversas variações:

    - Entre dois sistemas que utilizam a mesma quantidade de recursos, é mais produtivo aquele que produz maior quantidade de resultados;

    - Entre dois sistemas que produzem a mesma quantidade de resultados, é mais produtivo aquele que o faz com menor quantidade de recursos;

    - A produtividade de um sistema aumenta à medida que a quantidade de recursos diminui para produzir os mesmos resultados;

    - A produtividade de um sistema aumenta à medida que a mesma quantidade de recursos produz resultados cada vez maiores;

    - A produtividade diminui com o aumento da quantidade de recursos aplicados. (resposta da questão)

     

    Fonte: Desempenho das Organizações

  • A resposta da questão seria em um contexto em que o resultado é o mesmo. O certo é vc adivinhar isso, rs

  • Critério a ser avaliado é EFICIÊNCIA no aspecto quantitativo.

    Resultado - recursos  Produtividade, ou seja, quanto maior resultado com menor recurso = maior é a produtividade, lembrando que o resultado é produção ( o quanto foi produzido).

     

    Utilizando como premissa a hipótese:

    A) Dois sistemas que produzem a mesma quantidade de resultados têm produtividade igual.
    (Estaria certo caso houve-se a troca de têm / podem ter).

     

    Neste item a produtividade pode ser menor/maior/igual, o que sugere que dependerá dos RECURSOS empregado na produção:

    Na comparação de dois sistemas o que obtiver um desses resultados terá:
    *Maior recurso e igual resultados  = menor produtividade.
    *Menor recurso e igual resultados = maior produtividade.
    *Igual recursos e igual resultados  = igual produtividade ( *na observação de apenas de um sistema não terá produtividade, pois não temos eficiência).

    Nos demais avaliação deverá ser feita por esta razão ( resultados - recursos).

     

    Obs.: A eficiência também pode ser avaliada pelo o aspecto qualitativo.

     

     

     

     

  • Maior PRODUTIVIDADE se considera ao obter mais resultados usando menos recursos.

  • PRODUTIVIDADE É INDICADOR DE EFICIÊNCIA - FAZER CIERTO AS COISAS - CUSTO-BENEFÍCIO

    - FAZER MAIS COM MENOS RECURSOS

    EFORÇO PELA ECONOMICIDADE --- LEVA AO RESULTADO EFICIÊNCIA

    INDICADOR DE ECONOMICIDADE É ENCONTRADO NO SISTEMA DE GESTÃO DE SUPRIMENTOS

  • A meu ver, essa questão deveria ter sido anulada. Só é possível chegar ao gabarito se adivinharmos que o contexto é aquele em que os resultados são os mesmos.

    Analisando o gabarito:

    C) produtividade de um sistema diminui com o aumento da quantidade de recursos aplicados. (NÃO, ISSO NÃO PODE SER AFIRMADO, POIS SE HOUVER O AUMENTO DA QUANTIDADE RECURSOS E TAMBÉM HOUVER O AUMENTO DE RESULTADOS DE MANEIRA PROPORCIONAL, NÃO O QUE SE FALAR EM REDUÇÃO DA PRODUTIVIDADE)


ID
2598451
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Tem por objetivo a proteção e a utilização eficaz dos ativos da organização, com a avaliação de alternativas de aplicação, a seleção de fontes de recursos e o controle de seus resultados.


A definição apresentada refere-se à área

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: E)  Financeira

  • odeio essa banca..... meu comentáro é inutil para a questão... mas odeio essa banca!

  • É cada coisa!

  • fontes?

  • O termo "ativos" (como substantivo isolado) geralmente se relaciona à área financeira.

  • Guilherme Nunes só comenta coisa errada, ativos é relacionado a tudo que agrega valor aos objetivos da organização e não SOMENTE finanças, mas sim pessoas, produção, recursos, insumos etc.

  • A área organizacional de Finanças tem como objetivo a proteção e utilização eficaz dos recursos financeiros. Proteção no sentido de evitar riscos ao fazer investimentos e manter o poder aquisitivo ou o poder de compra da moeda.

    E a utilização eficaz dos recursos financeiros é utilizar estes recursos de forma racional e evitando desperdícios.

    Fonte:

    https://administradores.com.br/artigos/%C3%A1reas-organizacionais-e-suas-atividades


ID
2598454
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A departamentalização é uma forma de relacionamento entre os diversos componentes da estrutura organizacional. O agrupamento de atividades correlatas em um único departamento obedece a um princípio estabelecido a fim de auxiliar o tipo de departamentalização propício à organização. Assinale a alternativa que identifica esse princípio.

Alternativas
Comentários
  • São princípios da departamentalização:

    1. Maior uso: o departamento que mais uso fizer de uma atividade;

    2. Maior interesse:o departamento que mais interesse tenha por uma atividade deve supervisioná-la;

    3. Separação de controle: as atividades de controle devem ser autônomas, independentes e separadas das atividades que estão sendo controladas;

    4. Supressão a concorrência:  a necessidade de eliminar a concorrência entre departamentos, agrupando atividades correlatas em um único departamento;

    5. Diferenciação: as atividades diferentes devem ficar em departamentos separados

    6. Integração: quanto mais as atividades trabalham integradas, maior razão há para ficarem no mesmo departamento.

    https://www.passeidireto.com/arquivo/2571813/aula-5---departamentalizacao/4

    Foco Força Fé

    Bons estudos!

  • NÃO SOU MUITO DE PERDER O MEU TEMPO COMENTANDO, MAS VEJO QUE AS FONTEL LITERARIAS POR AQUI ESTÃO UM POUCO VAGAS. DESSE MODO TRAGO OS ENSINAMENTOS DO  OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Sistemas, organização e Métodos: uma abordagem gerencial. 16ª. ed. . São Paulo: Atlas, 2006.

     

    4.3 ESTABELECIMENTO DA MELHOR DEPARTAMENTALIZAÇÃO
    No estabelecimento de determinado tipo de departamentalização, podem
    surgir problemas quanto a sua escolha; mas, para evitar isso, podem-se seguir
    certos princípios apresentados por Koontz e O'Donnell (1973:49), a saber:


    • princípio de maior uso, que estabelece que o departamento que mais
    uso fizer de uma atividade deve tê-la sob sua responsabilidade e autoridade;


    • princípio de maior interesse, para o qual o departamento que mais
    interesse tenha por uma atividade deve supervisioná-la;


    • princípio de separação do controle, que estabelece que as atividades
    de controle devem ser autônomas, independentes e separadas das
    atividades que estão sendo controladas; e


    princípio da supressão de concorrência, que estabelece a necessidade
    de eliminar a concorrência entre departamentos, agrupando atividades
    correlatas em um único departamento.
    Em certos casos, porém,
    rivalidade interdepartamental é salutar quando cria uma competição
    natural e leal.

     

    PERCEBAM QUE A BANCA FEZ UM PLÁGIO LITERAL DO EMINETE AUTOR.

  • Lembrei-me do meu professor de história da quarta série que tinha preguiça de dar aula e mandava os alunos formularem perguntas do capítulo do livro...kkkk

    Acho que o examinador dessa banca faz isso...

  • Vou parar de fazer questões da banca IADES, me parece que ela só conhece um autor literário de administração.
  • Isso tá no livro do Chiavenato 9 edição página 222 logo após tipos de departamentalização e diz o seguinte:

     

    Princípio da Supressão da concorrência: Deve-se eliminar a concorrência entre departamentos, agrupando atividades diversas em um só, embora, em certos casos, a rivalidade interdepartamental seja salutar, quando cria uma competição real e sadia.

  • nunca tinha visto isso

  • Puxa, primeira vez que vejo uma questão sobre principio de DEPARTAMENTALIZAÇÃO, por isso a importância de estudos por questões.

  • pqp essa é banca é muito estranha.

  • Na graduação de administração os professores não incentivam a leitura do titio chiavenato , mais incentivam a leitura dos maravilhosos Maximiliano, Oliveira....

    aí quando vou fazer questões os profs só cobram Titio Chia

    Tende piedade de nós pobres concurseiros

    Errei essa questão


ID
2598457
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os manuais constituem um dos principais meios de comunicação e tratamento de informação em uma organização. O tipo de manual que tem como objetivo descrever as atividades que envolvem as diversas unidades organizacionais da empresa, bem como detalhar como elas devem ser desenvolvidas, é o manual

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: letra A

     

    Manual de Normas e Procedimentos: Tem como objetivo descrever as atividades que envolvem as diversas unidades organizacionais da empresa, bem como detalhar como elas devem ser desenvolvidas.

    - Conteúdo:

    Normas: é a indicação de quem executa ou pode executar – pessoa ou unidade organizacional – os diversos trabalhos do processo administrativo.

    Procedimentos: é a indicação de como são executados os trabalhos dentro do processo administrativo.

    Formulários: é a indicação dos gráficos representativos dos diversos procedimentos descritos.

    Anexos: podem conter tabelas, figuras e reproduções.

  • A IADES adora cobrar o conceito das coisas. 

  • TIPOS DE MANUAIS ADMINISTRATIVOS

    =>Manual de Organização Tem por finalidade, enfatizar e caracterizar os aspectos formais das relações entre os diferentes departamentos – ou unidades organizacionais – da empresa, bem como estabelecer e definir os deveres e as responsabilidades correlacionados a cada uma das unidades organizacionais da empresa. Pode-se afirmar que toda empresa, independentemente de seu tamanho, deve ter um manual de organização; salvo algumas microempresas que podem ter uma situação em que a falta desse manual não venha afetar sua eficiência, eficácia e efetividade.

    =>Manual de Normas e ProcedimentosTêm como objetivo descrever as atividades que envolvem as diversas unidades organizacionais da empresa, bem como detalhar como elas devem ser desenvolvidas.

    =>Manual de Políticas e DiretrizesUma política ou diretriz pode ser definida como um parâmetro para a tomada de decisão. Esse manual deve conter a descrição detalhada e completa das políticas que devem ser seguidas pelos executivos e funcionários da empresa, no processo de tomada de decisões que levam aos objetivos estabelecidos.

    =>Manual de PadrõesDetermina quais são as especificações pré-determinadas e que dizem respeito aos diferentes tipos padrões para as funções, tais como: compras, controle de qualidade, planejamento de produtos etc.

    =>Manual de Instruções EspecializadasAgrupa normas e instruções de aplicações específicas a determinado tipo de atividade ou tarefa. A representação deste tipo de manual é recomendável quando o número de funcionários que irão utilizá-lo é suficientemente grande para justificar sua preparação.

    =>Manual de Finalidade Múltipla - O manual de finalidade múltipla tem como objetivo, informar os empregados sobre os mais variados aspectos da empresa e servir como base de treinamento e avaliação dos planos organizacional e técnico da empresa.

    =>Manual de FormuláriosEle é um instrumento por demais útil quando da criação ou modificação de um sistema de trabalho administrativo e muito na instrução de novos formulários, alterações de layout e fluxo de formulários. Visto que nenhum formulário pode ser considerado como um documento isolado, mas sim um elo na cadeia de informações da empresa, e, tal como, um meio de comunicação, sua utilização constante é fator preponderante de sucesso para sua utilização.

    =>Manual do EmpregadoMais utilizado nas médias e grandes empresas pelos seus níveis intermediários e inferiores. Para maior motivação deve ter boa diagramação e redação.

    =>Manual de PadrõesDetermina quais são as especificações pré-determinadas e que dizem respeito aos diferentes tipos padrões para as funções, tais como: compras, controle de qualidade, planejamento de produtos etc.

    Fonte: https://iesb.blackboard.com/bbcswebdav/institution/Ead/_disciplinas/EADG465/nova/files/acervo/texto5.pdf

  • Gabarito: Letra A.

    É o manual de normas e procedimentos.


ID
2598460
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação às diversas funções pertencentes à gestão de pessoas, assinale a alternativa que apresenta aquela responsável por contratar pessoas com as habilidades apropriadas para a organização.

Alternativas
Comentários
  • OBJETIVO da Seleção

    Procura, atrai e seleciona pessoal de nível operacional, médio e executivo, baseado nas competências essênciais e especificas.

    Parceria estratégica:

    Na busca e na relação dentro do perfil solicitado, mantendo o estratégico com o cliente que consiste na entrevista final pelo RH e Gestor da área solicitante;

    Na administração do banco de candidatos a emprego do cliente.

  • Gabarito: C

    SELEÇÃO  de pessoas é a busca do candidato MAIS ADEQUADO, dentre os recrutados pela empresa. É a escolha da pessoa certa para o cargo certo.É a ação de comparar e escolher.

    RECRUTAMENTO: é ATRAIR pessoas, CHAMAMENTO. O recrutamento antecede a seleção. São técnicas que visam convidar pessoas para participarem de uma seleção!

    Livro, Cristiana Duran

     

  • Gabarito Letra C

     

    Com relação às diversas funções pertencentes à gestão de pessoas, assinale a alternativa que apresenta aquela responsável por contratar pessoas com as habilidades apropriadas para a organização.

     

    Observem que a palavra chave é contratação, sabendo que já está na fazer de seleção com isso fica fácil.

     

    * Recrutamento de pessoal, que consiste no processo de atração de candidatos do mercado de recursos humanos para que a organização possa utilizar como insumo no processo de seleção de pessoal.

    *seleção de pessoal: que busca encontrar um encaixe perfeito entre as necessidades da organização e as características do individuo que preencherá a vaga, garantindo adequação individual ao cargo e um bom desempenho do indivíduo no trabalho que irá ocupar.

     

    * seleção: são a escolhas das pessoas após o recrutamento.

     

     

  • Seleção é um processo de decisão,quando se escolhe a pessoa certa para o cargo certo. Testa as aptidões dos candidatos utilizando técnicas de seleção.

  • Muita gente aqui estudando pra fazer as provas da Petrobras/Transpetro no mês que vem, né? Só queria desejar má sorte a vocês. Um abraço da concorrência! Hahahah

  • Comecei hj a estudar essa matéria e já to vendo q as bancas gostam de confundir os candidatos qt ao conceito de recrutamento e seleção.

  • Funções do RH de acordo com Chiavenato:

    Desenvolver

    Recompensar

    Aplicar

    Manter

    Monitorar

    Agregar=>recrutamento e seleção

    Boa sorte a todos!

  • A seleção é um processo de escolha (obstativa).

  • A seleção de pessoal tem por objetivo básico escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização - profissionais com perfil aproximado ao perfil do cargo – adequando o homem ao cargo e buscando eficiência e eficácia do homem no cargo - É a escolha da pessoa certa, para o cargo certo.

    Fonte;Giovana Carranza.

  • A questão pede a alternativa responsável por contratar pessoas com as habilidades apropriadas para a organização.

    O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Ou seja, é o chamamento dos candidatos, etapa que precede a seleção.

    Já a seleção é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, a escolha entre os candidatos adequados (habilidades apropriadas) aos cargos existentes.

    Conforme exposto, fica claro que a alternativa correta é a letra C.

    Gabarito: C

  • Gab: C

    Bom... das alternativas, a única que tem a função de CONTRATAR pessoas com habilidades adequadas para a organização é a SELEÇÃO, visto que

    • A) ERRADO - planejamento de mão de obra é apenas a ELABORAÇÃO/ estimativa para execução, por ex.
    • B) ERRADO - Recrutar é CONVIDAR, ATRAIR candidatos.
    • C) GABARITO - Técnicas comportamentais a perfis que atendam aos gaps da organização, por ex.
    • D) ERRADO - Acredito que aqui seria a função de ORGANIZAR ou DIRIGIR do PROC.ADM em GP.
    • E) ERRADO - Avaliar desempenho é UMA DAS últimas técnicas que é aplicada após a contratação de pessoal.

    --------

    OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas, acesse a amostra grátis aqui --> Linktr.ee/soresumo

  • A questão em apreço exige que tenhamos conhecimentos sobre alguns processos típicos da Gestão de Pessoas. No caso desta questão, devemos assinalar a opção que apresenta a função responsável por contratar pessoas com as habilidades apropriadas para a organização.

    O recrutamento, segundo Chiavenato (2014), corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É como se ela dissesse; “Ei, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui”

    Segundo Chiavenato (2014), Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.

    Chiavenato (2014, p. 120) ensina que:

    • Após a comparação entre as características exigidas pelo cargo ou as competências desejadas e as características oferecidas pelos candidatos, pode acontecer que vários apresentem condições aproximadamente equivalentes para serem indicados para ocupar a vaga. O órgão de seleção não pode impor ao órgão requisitante a aceitação dos candidatos aprovados no processo de comparação. Pode apenas prestar o serviço especializado de aplicar as técnicas de seleção e recomendar os candidatos que julgar mais adequados ao cargo ou à organização. No entanto, a decisão final de aceitar ou rejeitar os candidatos é sempre da responsabilidade do órgão requisitante.

    Podemos concluir que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C

    Fonte:

    CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.


ID
2598463
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O trabalho em uma equipe pressupõe necessariamente a formação de um grupo. Além dos estágios para o seu estabelecimento, um grupo enfrenta diversos desafios. Assinale a alternativa que indica o fenômeno ocorrido quando os membros do grupo acham-se melhores que seus chefes e se rebelam contra eles.

Alternativas
Comentários
  • GAB: B

     

    A) CONFORMIDADE SOCIAL: Se percebem que um colega já concordou, os outros membros do grupo concordam automaticamente.

     

    B) PRETORIANISMO: Os membros do grupo acham-se melhores que seus chefes e se rebelam contra eles.

     

    C) PENSAMENTO GRUPAL: Por se acharem “acima do bem e do mal”, os membros tomam decisões que ignoram considerações relevantes.

     

    D) PARADOXO DE ALBILENE: O membros do grupo concordam explicitamente com uma proposição da qual discordam intimamente, por acreditarem que fazem o que os colegas esperam.

     

    E) DESORGANIZAÇÃO: O membros não conseguem dividir e coordenar tarefas.

     

     

    http://www.nwm.com.br/cros/apo/AP/APslides2.pdf

  • Alguns dos problemas que podem ocorrer com equipes

     


    FALTA DE COESÃO

    Cada um dos integrantes trabalha para si.

     

    EXCESSO DE COESÃO

    O grupo torna-se refratário a idéias alheias.

     

    CONFORMIDADE SOCIAL

    Os membros do grupo concordam automaticamente com uma proposição, se percebem que um colega já concordou.

     

    PARADOXO DE ABILENE

    Os membros do grupo concordam explicitamente com uma proposição da qual discordam intimamente, por acreditarem que fazem o que os colegas esperam.

     

    PENSAMENTO GRUPAL

    Os membros do grupo tomam decisões que ignoram considerações relevantes, por se acharem acima do bem e do mal.

     

    PRETORIANISMO

    Uma modalidade específica de pensamento grupal. Os membros do grupo acham-se melhores que seus chefes e se rebelam contra eles.

     

    DESORGANIZAÇÃO

    Os membros do grupo não conseguem dividir e coordenar tarefas.

     

    FALTA DE COMUNICAÇÃO

    Os membros do grupo não conseguem ou não querem trocar informações relevantes.

  • que questão mais inteligente! SQN!!!!!

    não gosto da iades de jeito nenhummmmm

  • No Google tinha outra definição de Pretorianismo :(

  • Aqui acertei...Na prova errei

  • Quando os membros do grupo começam a achar que são melhores que os seus chefes, e se rebelam contra eles ocorre o fenômeno chamado pretorianismo.

  • Paradoxo de Abilene

    • Membros do grupo concordam com determinada situação (da qual, na verdade, intimamente discordam) por acreditarem que estão fazendo o que os demais membros esperam deles (Há falha na comunicação).

    Pretorianismo

    • Os membros do grupo começam a achar que são melhores que os seus chefes, e se rebelam contra eles.

    Conformidade Social

    • Os membros do grupo concordam automaticamente com alguma ideia se perceberem que algum dos outros membros já concordou com essa ideia.
  • A questão cobrou conhecimento sobre os desafios no trabalho dos grupos, de acordo com o autor Maximiano.

    Maximiano (2013) enumera as seguintes dificuldades dos grupos:

    • Falta de coesão: membros individualistas que trabalham para si.
    • Excesso de coesão: o grupo é tão coeso que recusa ideias de fora.
    • Conformidade Social: se um colega já concordou, os demais tendem a concordar também.
    • Paradoxo de Abilene: aceitar publicamente algo que se discorda internamente. Só para satisfazer a maioria.
    • Pensamento Grupal: quando os membros de acham intocáveis e ignoram informações relevantes.
    • Pretorianismo: quando os membros se sentem mais capazes do que o seu chefe. "Rebelião"
    • Desorganização: há falhas na divisão e na coordenação de tarefas.
    • Falta de Comunicação: não há interesse em trocar informações importantes.

    Analisando as alternativas:

    A- INCORRETA. Pensar que é melhor do que o chefe e se rebelar não tem relação com conformidade social cujo significado pode ser visto acima.

    B- CORRETA. Pretorianismo é, de fato, a dificuldade citado no enunciado. Veja a explicação no resumo feito acima.

    C- INCORRETA. Pensamento grupal também não tem relação com a "rebelião dos membros".

    D- INCORRETA. Paradoxo de Abilene tem relação com aceitar um ideia publicamente apesar de não concordar com ela.

    E- INCORRETA. Desorganização é uma falha de divisão e coordenação de atividades, mas não se refere ao descrito no enunciado.

    Fonte: MAXIMIANO, A. C A. Introdução à Administração. 8ª edição. Atlas. São Paulo. 2013.

    GABARITO DA MONITORA: LETRA B

  • A questão cobrou conhecimento sobre os desafios no trabalho dos grupos, de acordo com o autor Maximiano.

    Maximiano (2013) enumera as seguintes dificuldades dos grupos:

    • Falta de coesão: membros individualistas que trabalham para si.
    • Excesso de coesão: o grupo é tão coeso que recusa ideias de fora.
    • Conformidade Social: se um colega já concordou, os demais tendem a concordar também.
    • Paradoxo de Abilene: aceitar publicamente algo que se discorda internamente. Só para satisfazer a maioria.
    • Pensamento Grupal: quando os membros de acham intocáveis e ignoram informações relevantes.
    • Pretorianismo: quando os membros se sentem mais capazes do que o seu chefe. "Rebelião"
    • Desorganização: há falhas na divisão e na coordenação de tarefas.
    • Falta de Comunicação: não há interesse em trocar informações importantes.

    Analisando as alternativas:

    A- INCORRETA. Pensar que é melhor do que o chefe e se rebelar não tem relação com conformidade social cujo significado pode ser visto acima.

    B- CORRETA. Pretorianismo é, de fato, a dificuldade citado no enunciado. Veja a explicação no resumo feito acima.

    C- INCORRETA. Pensamento grupal também não tem relação com a "rebelião dos membros".

    D- INCORRETA. Paradoxo de Abilene tem relação com aceitar um ideia publicamente apesar de não concordar com ela.

    E- INCORRETA. Desorganização é uma falha de divisão e coordenação de atividades, mas não se refere ao descrito no enunciado.

    Fonte: MAXIMIANO, A. C A. Introdução à Administração. 8ª edição. Atlas. São Paulo. 2013.

    GABARITO DA MONITORA: LETRA B

  • Aspectos que Comprometem o Desempenho dos Grupos

    a) Conformidade Social: Os membros do grupo concordam automaticamente com alguma ideia se perceberem que algum dos outros membros já concordou com essa ideia.

    b)Pretorianismo: Os membros do grupo começam a achar que são melhores que os seus chefes, e se rebelam contra eles.

    d) Paradoxo de Abilene: É um fenômeno/disfunção relacionada à falha na comunicação entre os membros do grupo. O paradoxo de Abilene ocorre quando os membros do grupo são “forçados” a agirem de determinada maneira (mesmo contra a sua vontade), por acreditarem que os demais membros do grupo “concordam” com essa situação. Contudo, na verdade, os demais membros do grupo também não querem agir dessa maneira. O que acontece é que, como a comunicação no grupo é falha, os membros não se comunicam corretamente, e acabam interpretando equivocadamente as escolhas dos outros indivíduos. Em outras palavras, os membros do grupo concordam com determinada situação (da qual, na verdade, intimamente discordam) por acreditarem que estão fazendo o que os demais membros esperam deles. Por exemplo: quando todos os membros do grupo vão à confraternização da empresa no final de ano, imaginando que é isso que os demais membros do grupo esperam uns dos outros. Contudo, na verdade, ninguém estava com vontade de ir nessa confraternização. Se algum dos membros “questionar” a situação (isto é, comunicar aos outros a sua opinião), o paradoxo se desfaz. É como se o indivíduo abrisse um precedente para os demais membros também comunicarem as suas opiniões e concordarem (ou discordarem) do indivíduo que deu o “primeiro passo” na comunicação.


ID
2598466
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O comprometimento está intimamente relacionado com a motivação. De acordo com Herzberg, importante pesquisador da escola das relações humanas e da respectiva teoria dos dois fatores, assinale a alternativa que apresenta um fator motivacional.

Alternativas
Comentários
  • GAB: E

     

    A teoria de Herzberg divide-se em 2 fatores:

     

    - Higiênicos: Relacionados ao ambiente de trabalho. Também chamdos de fatores EXtrinsicos ou profiláticos, uma vez que evitam INsatisfação e DESmotivação. Incluem aspectos tais como a remuneração, relações pessoais, condições físicas de trabalho, qualidade de supervisão, politicas publicas. 

     

    - Motivacionais: Relacionados ao próprio trabalho (corrobora o gabarito ser trabalho em si). Também chamados de fatores INtrinsicos, uma vez que a presença deles proporciona um estado de satisfação, gerando motivação. Incluem aspectos tais como oportunidade de crescimento na empresa, reconhecimento pessoal, promoção, responsabilidades e realizações.

  •  a)Políticas de administração de recursos humanos.  ( Fator Higiênico - EXTRINSECO) 

     b)Condições físicas e segurança do trabalho. ( Fator Higiênico - EXTRINSECO)

     c)Estilo de liderança. ( Fator Higiênico - EXTRINSECO)

     d)Relações pessoais. ( Fator Higiênico - EXTRINSECO)

     e)Trabalho em si.  ( Fator Motivacional - INTRÍNSECO) GABARITO

    -----------------------------------------------------------------------

    RESUMINHO:

    ( Fator Higiênico - EXTRINSECO) : Não se relaciona com o indivíduo, mas com o seu ambiente de trabalho. Ou seja, os fatores externos que estão ao redor do indivíduo.
    ( Fator Motivacional - INTRÍNSECO): Está relacionado com o cargo e as suas atruições, ou seja, ao indivíduo dentro do cargo.

  • Fatores Motivadores
    Crescimento pessoal 
    Conteúdo do trabalho
    Exercício da responsabilidade
    Reconhecimento
    Realização

    Fatores Higiênicos
    Salários
    Relacionamentos pessoais
    Condições de trabalho
    Supervisões
    Segurança
    Politicas da empresa

  • LETRA E

     

    TEORIA DOS 02 FATORES DE HERZBERG: OS FATORES QUE LEVAM À SATISFAÇÃO SÃO DIFERENTES DOS QUE LEVAM À INSATISFAÇÃO.

     

    FATORES MOTIVACIONAIS: SÃO INTRÍNSECOS. RELACIONADOS COM O RECONHECIMENTO DAS PESSOAS,O CONTEÚDO DO TRABALHO, A POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL.

     

    FATORES HIGIÊNICOS: SÃO EXTRÍNSECOS. INFLUENCIAM A INSATISFAÇÃO, GERAM A INSATISFAÇÃO SE FOREM NEGATIVOS. EX. CONDIÇÕES DE TRABLHO, REMUNERAÇÃO, SEGURANÇA, RELAÇÕES PESSOAIS, POLÍTICA DE EMPRESA E SUPERVISÃO.

     

     

  • piades

  • Gab.E.

    Trabalho em si representa um fator motivacional.

  • Teoria dos Dois Fatores de Herzberg

    ▪ Fatores Motivacionais: Referentes ao CONTEÚDO DO CARGO, ou seja, próprio trabalho, sendo também chamados de fatores intrínsecos. São responsáveis pela existência de satisfação dos funcionários. Incluem aspectos como chances de promoção, oportunidades de crescimento pessoal, reconhecimento, responsabilidades e realização.

    Ausentes: Não satisfação

    Presentes: satisfação

    ▪ Fatores Higiênicos: Referentes ao AMBIENTE DE TRABALHO, também chamados de fatores extrínsecos ou profiláticos. Eles evitam a insatisfação caso estejam presentes. Incluem aspectos como qualidade da supervisão, remuneração, políticas da empresa, condições físicas de trabalho, relacionamento com colegas e segurança no emprego;

    Ausentes: Insatisfação

    Presentes: Não insatisfação

    A teoria dos dois fatores de Herzberg pressupõe os seguintes aspectos:

    ✔ A satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais ou satisfacientes. O conteúdo ou atividades desafiantes e estimulantes do cargo desempenhado pela pessoa.

    ✔ A insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos ou insatisfacientes. O ambiente de trabalho, salário, benefícios recebidos, supervisão, colegas e contexto geral que envolve o cargo ocupado.

    Prof. Heron Lemos – Apostila de Administração – Tiradentes Online

  • responda o que a banca e as empresas querem que você responda! kkkkkkk

  • gostei do seu resumo Doraci Tavares

  • GAB [E].

    #NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA !!

    #ESTABILIDADESIM !!!

    #FORATRAINEE !!!

  • GAB [E].

    #NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA !!

    #ESTABILIDADESIM !!!

    #FORATRAINEE !!!


ID
2598469
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O desenvolvimento de um formulário requer uma metodologia que preconiza quatro etapas distintas. Assinale a alternativa que apresenta a etapa responsável por elicitar todos os requisitos presentes em um formulário.

Alternativas
Comentários
  • 11.4 METODOLOGIA DE ELABORAÇÃO DE FORMULÁRIOS

    Quando o analista de sistemas, organização e métodos ou, numa situação
    mais específica, o analista de formulários for elaborar um novo formulário,
    deve seguir quatro etapas:


    • levantamento e análise das necessidades;
    • elaboração do novo formulário;
    • trabalhos de gráfica; e
    • recebimento, treinamento e controle.

     

    11.4.1 Levantamento e análise das necessidades
    O analista de sistemas, organização e métodos, ou o analista de formulários,
    deve ser o mais crítico e minucioso possível nesta etapa, pois será a
    base para todo o trabalho desenvolvido a seguir. Antes de se preocupar com
    o tempo gasto na análise, o analista deve preocupar-se com a qualidade do
    trabalho.

     

    Nessa etapa, o analista deve listar todos os requisitos a serem solicitados
    pelo novo formulário
    (forma de manuseio, número de vias, tamanho, campos
    de preenchimento etc.).

  • Em que matéria eu estudo isso? Pois selecionei "Decorrências da Teoria Neoclássica: Processo Administrativo - Planejamento".

  • Este tipo de quetão é específica da disciplina de OSM, portanto não deveria se encaixar numa de Planejamento.


ID
2598472
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Técnicas Administrativas

O papel é um importante material de escritório. Assinale a alternativa que identifica o tamanho do papel mais comumente utilizado nas organizações brasileiras.

Alternativas
Comentários
  • A4 

  • TAMANH A4 = 297 X 210 mm 

  • A que ponto chega o ser humano... Esse povo das bancas! A4. Qualquer dúvida é só olhar naqueles pacotes de folha de ofício que usamos.


ID
2598475
Banca
IADES
Órgão
CREMEB
Ano
2017
Provas
Disciplina
Atendimento ao Público
Assuntos

O atendimento com qualidade é a porta de entrada de qualquer organização. Assinale a alternativa que apresenta o tipo de colaborador que só sabe repetir a mesma frase e usar os mesmos argumentos.

Alternativas
Comentários
  • 6. Nariz empinado. É o ar de superioridade que o atendente demonstra em relação ao cliente, achando-se o verdadeiro “rei da cocada preta”.

     

    7. “Eu estou com a razão.” A pior cilada em que você pode cair é discutir com o cliente. O cliente nem sempre tem razão, mas nem por isso precisa impor-se e dizer que ele está errado. Dê-lhe o benefício da dúvida, ou seja simpático com ele, dizendo que isso pode ocorrer com qualquer pessoa. Uma coisa é certa: ao discutir com um cliente você SEMPRE sairá perdendo, porque ele poderá sentir-se ofendido, aborrecido e até mesmo revoltado com a discussão e, desse momento em diante, em vez de cliente terá um oponente hostil com o qual não fará mais negócio, e ainda espalhará sua insatisfação com os amigos.

     

    8. O sabe-tudo. Antes mesmo de o cliente terminar de falar, ou explicar o que quer, o sabe-tudo interfere e começa a dar respostas para perguntas que não foram feitas obrigando o cliente a ouvir soluções que não lhe interessam. Este tipo de profissional faz do conhecimento técnico uma arma e gosta de ostentar capacidade querendo mostrar que entende do assunto, às vezes, até inibindo o cliente.

     

    9. O mal-humorado. Não sorri, tem uma cara de poucos amigos e dá a impressão que ele tem uma placa invisível pendurada no pescoço dizendo “Não me perturbe, hoje não é o meu dia”.

     

    11. O autômato. Ele decorou seu texto é só sabe repetir as mesmas frases e usar os mesmos argumentos, pessoalmente ou por telefone. Se o cliente faz uma pergunta fora do “script” o autômato fica sem saber o que dizer.

     

    12. O “chicleteiro”. Adora mastigar um chiclete enquanto atende. Além de demonstrar falta de educação, a mensagem que o “chicleteiro” (a) está passando para o cliente é: “Meu chiclete me dá mais satisfação do que atender a você, porque ele me agrada e me distrai enquanto tenho que aguentar você”.

  • 1. Má vontade: “Estou na minha.” Desinteresse em atender, displicência e ausência de comprometimento do atendente são atitudes que ficam muito claras para o cliente e, quando ele percebe isso, o interesse dele também murcha e você perde credibilidade.

     

    2. “Não sei, estou por fora”. O despreparo do pessoal de atendimento sobre as condições ou características de seus produtos e serviços é uma das coisas que mais aborrece o cliente. Se não souber a resposta é só dizer: “Não sei, mas vou descobrir e logo lhe trago a informação.”

     

    3. “Estou pouco me lixando por você.” É o cliente que se vê obrigado a aguardar até que o atendente termine sua conversa com um colega, ou encerre seu falatório no telefone, ou termine de mexer no seu computador. O que ele está dizendo (não por palavras), é: “Você está me atrapalhando, não quero ser perturbado, pois esse assunto é mais importante. Espere até eu terminar.”

     

     4. “Sinto muito, são regras da casa.” É claro que existem regras da empresa, mas você poderia dizer: “Vou procurar saber se tem algo que eu possa fazer a respeito e resolvermos esse problema.” Não é bem melhor assim?

     

    5. Frieza, indiferença. São as atitudes distantes e afastadas. O cliente tem a impressão de que está falando com uma geladeira, em vez de uma pessoa de carne e osso. O contato visual e gestos simpáticos são fundamentais para estabelecer uma relação de confiança com a clientela.

  • GAB: D

     

    Fonte do comentário da Lucky Shin :  “Manual de Atendimento ao Cliente”, de Ernesto Artur Berg, Juruá Editora. 

    publicado em http://www.administradores.com.br/artigos/marketing/os-12-pecados-fatais-do-atendimento-ao-cliente/76929/

     

  • Na Ciência da computação teórica, teoria dos autômatos é o estudo dos objetos matemáticos chamados máquinas abstratas ou autômatos e os problemas computacionais que podem ser resolvidos usando esses objetos. Autômato vem da palavra grega αὐτόματα que significa “ação sem influência externa; automático” Trazendo pro mundo dos concursos é aquele que já tem a "resposta" na ponta da língua! 

  • Assinale a alternativa que apresenta o tipo de colaborador que só sabe repetir a mesma frase e usar os mesmos argumentos:

     

    d) Autômato 

    Usou a palavra no sentido figurado: Pessoa que não pensa nem age por si mesma, que tem comportamentos automáticos.

     

    Máquina que imita o movimento de um corpo animado; robô.

    Máquina que, com aparência de uma pessoa ou animal, imita os movimentos.

     

     

  • Vocabulário e bom-senso matam essa questão! Letra: D.

  • BOM-SENSO  = ADJETIVO COMPOSTO 

  • GAB. D.

    Autômato.


  • kkkkk