SóProvas



Prova FUNDATEC - 2018 - Prefeitura de Eldorado do Sul - RS - Administrador


ID
2873092
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Para responder à questão a seguir, considere a Lei Municipal nº 1.108/1999, que dispõe sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município de Eldorado do Sul.


De acordo com as previsões legais, ao entrar em exercício, o servidor apresentará ao órgão de pessoal os elementos necessários ao:


Alternativas
Comentários
  • Assentamento kkk parece coisa de sem terra,,, letra B


ID
2873095
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Para responder à questão a seguir, considere a Lei Municipal nº 1.108/1999, que dispõe sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município de Eldorado do Sul. 

Por determinação da presente Lei, o servidor público do Município de Eldorado do Sul terá como condição, com vista à estabilidade, avaliação do desempenho no estágio probatório que será realizada por uma Comissão Especial. A referida avaliação será realizada por _______________ e a cada uma corresponderá um ______________.


Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

Alternativas

ID
2873098
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Para responder à questão a seguir, considere a Lei Municipal nº 1.108/1999, que dispõe sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município de Eldorado do Sul. 


Em cumprimento à presente Lei, a vacância de função gratificada no Município de Eldorado do Sul dar-se-á por:

I. Destituição.

II. Dispensa.

III. A pedido ou de ofício.


Quais estão corretas?

Alternativas

ID
2873101
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Para responder à questão a seguir, considere a Lei Municipal nº 1.108/1999, que dispõe sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município de Eldorado do Sul. 

A presente Lei, no verso em que trata da reversão, determina que em nenhum caso poderá efetuar-se a reversão sem que, mediante inspeção ______________, fique provada a capacidade para o exercício do cargo.


Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

Alternativas
Comentários
  • só tem uma letra esta questão né A

  • GABARITO: A

    Reversão é o retorno do servidor aposentado por invalidez à atividade no serviço público municipal, verificando, em processo, que não subsistem os motivos determinantes da aposentadoria. A reversão só poderá ocorrer após inspeção médica, comprovando a capacidade do servidor para exercer o cargo.


ID
2873104
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Para responder à questão a seguir, considere a Lei Municipal nº 1.108/1999, que dispõe sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município de Eldorado do Sul


A presente Lei prevê que, além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor público as seguintes vantagens, entre outras:

I. Diárias.

II. Indenizações.

III. Prêmio assiduidade.


Quais estão corretas?

Alternativas
Comentários
  • apesar de eu não achar um direito premio de assiduidade , marquei a letra E. voce ganha pra ir trabalhar amigo, por favor!

  • Também discordo do gabarito:

    De acordo com a lei, VANTAGENS são gratificações e adicionais, prêmio por assiduidade e auxílio para diferença de caixa. Apenas.

    Diária e indenizações são INDENIZAÇÕES (em um capítulo específico).

    Logo, seriam vantagens?


ID
2873107
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Para responder à questão a seguir, considere a Lei Municipal nº 1.108/1999, que dispõe sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município de Eldorado do Sul. 


A mencionada Lei, ao tratar das previsões de indenizações para os servidores públicos do Município de Eldorado do Sul, determina que constituem indenizações ao servidor:

I. Ajuda de Custo.

II. Auxílio para diferença de caixa.

III. Transporte.


Quais estão INCORRETAS?

Alternativas
Comentários
  • por dedução, ajuda de custo e transporte são indenizações apesar de que eu prefiro chamar de verbas auxiliares, então sobrou letra B


ID
2873110
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Para responder à questão a seguir, considere a Lei Orgânica do Município de Eldorado do Sul.


A Câmara de Vereadores do Município de Eldorado do Sul poderá criar comissão parlamentar de inquérito sobre fato determinado e por prazo certo, nos termos __________________, a requerimento de, no mínimo, um terço de seus membros.


Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

Alternativas
Comentários
  • Regimento Interno.


ID
2873113
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Para responder à questão a seguir, considere a Lei Orgânica do Município de Eldorado do Sul.


O Presidente da Câmara de Vereadores do Município de Eldorado do Sul fará jus à verba de representação, fixada juntamente com a remuneração:

Alternativas
Comentários
  • o presidente da camara tem o seu salario de acordo com os vereadores... letra A


ID
2873116
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Para responder à questão a seguir, considere a Lei Orgânica do Município de Eldorado do Sul.


Para os efeitos da presente Lei, compete à Câmara de Vereadores do Município de Eldorado do Sul, com a sanção do Prefeito, entre outras atribuições, dispor sobre todas as matérias atribuídas ao Município pelas Constituições Federal e Estadual e também pela Lei Orgânica, especialmente sobre:

I. Alienação e aquisição de bens imóveis.

II. Concessão e permissão dos serviços do Município.

III. Legislação sobre os limites do Pacto Federativo a nível estadual.


Quais estão INCORRETAS?

Alternativas
Comentários
  • letra C Legislação sobre os limites do Pacto Federativo a nível estadual. ???


ID
2873119
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Para responder à questão a seguir, considere a Lei Orgânica do Município de Eldorado do Sul.


De acordo com a referida Lei, no período de recesso da Câmara de Vereadores, funcionará uma Comissão Representativa e que possui algumas atribuições, com base nessa informação, analise as assertivas baixo e assinale A, para aquelas que são atribuições da mencionada comissão e NA, para as que não são atribuições.

( ) Zelar pelas prerrogativas do Poder Legislativo.

( ) Zelar pela observância das Constituições, da Lei Orgânica e demais leis.

( ) Autorizar o Prefeito e Vice-Prefeito, nos casos exigidos, a se ausentarem do Município.

( ) Convocar extraordinariamente a Câmara de Vereadores.

( ) Tomar medidas urgentes de competência da Câmara de Vereadores.


A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Alternativas
Comentários
  • na na ni na não

  • A – A – A – A – A.


ID
2873122
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Para responder à questão a seguir, considere a Lei Orgânica do Município de Eldorado do Sul.


A mencionada Lei determina que a Câmara de Vereadores do Município de Eldorado do Sul deverá ter comissões permanentes e temporárias, conforme o estabelecido em seu Regimento Interno. São Comissões Permanentes:

I. Comissão de Constituição e Justiça.

II. Comissão de Obras e Serviços Públicos.

III. Comissão de Saúde, Educação, Cultura e Meio Ambiente.

IV. Comissão de Finanças e Orçamento.

V. Comissão de Direitos Humanos e Defesa do Consumidor.


Quais estão corretas?

Alternativas
Comentários
  • todas as alternativas


ID
2873125
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Para responder à questão a seguir, considere a Lei Orgânica do Município de Eldorado do Sul.


O plano de carreira dos servidores do Município de Eldorado do Sul, de acordo com os preceitos da referida Lei, disciplinará a forma de acesso a classes superiores, com a adoção de critérios objetivos de avaliação, assegurado o sistema de promoção por:

I. Hodiernidade.

II. Antiguidade.

III. Merecimento.


Quais estão INCORRETAS?

Alternativas
Comentários
  • letra A Significado de Hodiernidade. substantivo feminino Atualidade; característica do tempo recente, do momento presente, de hodierno. Modernidade; qualidade do que é moderno, atual: a hodiernidade da Internet.


ID
2873128
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Para responder à questão a seguir, considere a Lei Orgânica do Município de Eldorado do Sul.


O Município de Eldorado do Sul, no desempenho de sua organização econômica, planejará e executará políticas voltadas para a agricultura e abastecimento, especialmente quanto ao:

I. Fomento à produção agropecuária e alimentos de consumo interno.

II. Incentivo à agroindústria.

III. Incentivo ao cooperativismo, ao sindicalismo e ao associativismo.


Quais estão corretas?


Alternativas

ID
2873131
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Para responder à questão a seguir, considere a Lei nº 2.595/2007, que cria cargos e estabelece salários do poder executivo do município de Eldorado do Sul, revoga a Lei nº 004/1989 e suas respectivas alterações e dá outras providências.


A mencionada Lei, ao tratar do quadro permanente de cargos, determina que o mencionado quadro é constituído por cargos de provimento:

Alternativas
Comentários
  • quadro permanente de cargos publicos sao EFETIVOS


ID
2873134
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Para responder à questão a seguir, considere a Lei nº 2.595/2007, que cria cargos e estabelece salários do poder executivo do município de Eldorado do Sul, revoga a Lei nº 004/1989 e suas respectivas alterações e dá outras providências.


Nível simples, de acordo com a presente Lei, no que se refere a níveis de cargos para o Município de Eldorado do Sul, trata-se de um cargo com trabalho de pouca complexidade, e é necessária instrução correspondente:

Alternativas

ID
2873137
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Supondo falso o valor-lógico das proposições: 

  • • Antônio trabalha no bairro Floresta.
  • • Antônio reside no bairro Alegria.

A alternativa que apresenta uma sentença condicional composta verdadeira é: 

Alternativas
Comentários
  • Se antônio trabalha no bairro Floresta -> reside no bairro Alegria.

    F -> F = V


    Resposta: D

  • Qual erro da C?


    F --> V = V

  • Também acho que a C está correta.

  • Paulo Leopoldino e Sulivan, a questão diz que o valor das proposições "Antônio trabalha no bairro Floresta. Antônio reside no bairro Alegria" é falso.


    A letra C diz: Se Antônio não trabalha no bairro Floresta então reside no bairro Alegria.


    Vejam: Antônio trabalha no bairro Floresta> é falso, conforme enunciado. Então se na letra C diz que Antônio NÃO trabalha no bairro Floresta> o valor é verdadeiro.


    Antônio reside no bairro Alegria> é falso, conforme enunciado. A letra C diz que Antônio reside no bairro Alegria> permanece o valor Falso.


    Antônio NÃO trabalha no bairro Floresta (V), então reside no bairro Alegria (F). Na condicional V->F é falso.

  • Supondo falso o valor-lógico das proposições:


    • Antônio trabalha no bairro Floresta. • Antônio reside no bairro Alegria.


    (V) Antônio trabalha no bairro E Antônio reside no bairro Alegria (V). Portanto V.


    A questão quer o valor-lógico falso. Então negative tudo para que possa da F na conjunção E.


    (F) Antônio não trabalha no bairro floresta E Antônio não reside no bairro alegria (F) = F.


    Lembrando que o (•) é a conjunção E.


    Letra A) Antônio trabalha no bairro (Falso, ele não trabalha no bairro), mas não reside no bairro Alegria. (Verdade, ele não reside.) = F mas (simboliza o E) V = F.


    Letra B) Antônio não trabalha no bairro Floresta (Verdade), entretanto (E) reside no bairro Alegria. (Falso, ele não reside.)

    = V e F = F.


    Letra C) Se Antônio não trabalha no bairro Floresta (Verdade, ele não trabalha lá), então reside no bairro Alegria. (Falso, ele não reside lá). Portanto, V então F = F.


    Letra D) Se Antônio trabalha no bairro Floresta (Falso, ele não trabalha lá), então reside no bairro Alegria. (Falso, ele não reside lá). F --> F = Verdade (Gabarito da questão).


    Letra E) Antônio não reside no bairro Alegria (Verdade) portanto (Simboliza a conjunção E) trabalha no bairro Floresta. (Falso). V ^ F = F.




    Me corrijam seu eu estiver errado. Foi essa forma que utilizei para encontrar o gabarito da questão :)

  • Resumindo.... Antônio trabalha = Falso...... Antônio mora = Falso ou seja.... P = F e Q = F (isso ta no enunciado)

    dessa forma precisa ser CONDICIONAL ...


    C) ~P --> Q

    ~F --> Q

    V --> F = F


    D) ~P --> ~Q

    V --> V = V

  • Segue o erro da alternativa "C"

    Supondo falso o valor-lógico das proposições:

    P= Antônio trabalha no bairro Floresta. = F

    Q= Antônio reside no bairro Alegria. = F

    Logo,

    P = Antônio não trabalha no bairro Floresta = V

    Q= Antônio não reside no bairro Alegria = V

    Se Antônio não trabalha no bairro Floresta então reside no bairro Alegria.

    V --> F = F

  • Pra quem não entendeu a letra C: o enunciado diz "Supondo FALSO o valor-lógico das proposições: "

     Antônio trabalha no bairro Floresta. • Antônio reside no bairro Alegria.

    Eu não prestei atenção nisso e fiz como se as duas afirmações fossem verdadeiras ... dessa maneira a letra C tb poderia estar correta.

  • Questão com dois gabaritos: (C) e (D)

    (C): F->V = (V)

    (D): V->V = (V)

  • Rapaz, acho que a letra C tá correta, alguém pode me dar uma luz no direct.

  • COMENTÁRIOS CORRETOS: COLEGAS Leonardo Matheus E Gllens Lima

  • tem uma questão neste erro.

  • Gabarito D

    A) F ∧ V = F

    B) V ∧ F = F

    C) V --> F = F

    D) F --> F = V

    E) V --> F = F 

  • Deus me da uma dessas! hahaha


ID
2873140
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Uma unidade de atendimento clínico especializado atendeu 512 pessoas no período de 10 horas. Sabendo que 36 pessoas não receberam atendimento de especialista em oftalmologia e não receberam atendimento de especialista em cardiologia, mas 212 pessoas receberam atendimento somente de especialista em cardiologia e 82 pessoas receberam atendimento de especialista em cardiologia e oftalmologia, conclui-se que o número de pessoas que recebeu somente atendimento de especialista em oftalmologia é:

Alternativas
Comentários
  • 512 (total) = 212 (só cardio) + 36 (nem cardio e nem oftalmo) + 82 (cardio e oftalmo) + x (oftalmo)

    512 = 330 + x

    x = 512 - 330

    x = 182


    Resposta: A

  • e as 10 horas .....???? ehehe

  • colega,Larissa Garcia , editando.... obrigada!!!!!!!,não prestei atenção na palavra "somente" :P


    Se resolver pela teoria dos conjuntos

    valor total=512

    oftalmo e cardio =(intersecção, por onde devemos começar) 82

    Só cardio= 212

    nem oftalmo e nem cardio = 36

    Somando: 82+212+36=330

    Total= 512

    oftalmo= 512-330=182

  • Núbia, no enunciado é dito que 212 foram atendidos SOMENTE na especialidade cardio, por isso não devemos descontar a intersecção.

  • X(ofta) + 82(card e ofta) + 212(só card) = 512(total) - 36(nem ofta e nem card)

    X = 476 - 212 - 82

    X = 182

  • total falso - total verdadeiro

    212+82+36= 330

    512-330=182

    obs: não subtrai 212 por 82, pois a questão relatou a palavra somente

  • "212 pessoas receberam atendimento somente de especialista em cardiologia" que belo vacilo.

  • Ba Jhonata também vacilei nessa...

    SOMENTE!

    SOMENTE!

    SOMENTE!

    SOMENTE!

    SOMENTE!


ID
2873143
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Não definido

As proposições a seguir são premissas de um argumento:

  • • Daniel não é médico.
  • • Se Marcelo é enfermeiro então Daniel é médico.
  • • Se Rafaela não é assistente social então Marcelo é enfermeiro.
  • • Fernando é assistente social, ou Rafaela não é assistente social, ou Daniel é médico.

A alternativa que apresenta uma conclusão que torna esses argumentos válidos é:

Alternativas

ID
2873146
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Não definido

A partir das afirmações:

I. Se Carlos realizou a seleção então Carlos está apto para assumir o cargo de diretor.

II. Carlos ou Pedro não assumiram o cargo de diretor.


A alternativa que apresenta uma hipótese que garanta a validade da argumentação das afirmações acima é:

Alternativas

ID
2873149
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Não definido

Considerando as hipóteses:

  • • Se Patrícia realizou plantão de 24 horas na unidade de pronto-atendimento então ela cadastrou 39 moradores do Bairro Felicidade.
  • • Se Patrícia cadastrou 39 moradores do Bairro Felicidade então Antônio, o médico clínico geral realizou 39 consultas.
  • • Antônio, o médico clínico geral realizou 39 ou 56 consultas durante o plantão de 24 horas da Patrícia.

A alternativa que apresenta uma hipótese que NÃO garante a validade da argumentação descrita é:

Alternativas

ID
2873152
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

Nas eleições de outubro próximo, os brasileiros irão às urnas para eleger seus representantes para quais cargos do Poder Executivo?

Alternativas
Comentários
  • Apenas para título de aprofundamento:

    Nas eleições brasileiras, utilizamos o sistema Majoritário e o Proporcional:

    1.majoritário : chefe do  de todas as esferas (,  e ), e também para as eleições ao  (legislativo)

    O  é renovado a cada quatro anos nas proporções de 1 numa eleição e 2 na seguinte, ou seja, o cargo de senadores tem uma duração de oito anos.

    2.Proporcional: Nas eleições para a  e para os   (dep. estadual) e  (vereadores), a Constituição impõe ainda os limites mínimo de 8 e máximo de 70 deputados para cada estado, definidos de forma proporcional à população de cada um.

    O  brasileiro determina que o sistema proporcional utilizado é um , onde os votos são nominais aos candidatos e as  são compostas pelos membros mais votados de cada partido. Nesse tipo de sistema, cada partido obtém um número de vagas proporcional à soma dos votos de todos os seus candidatos, e estas vagas são distribuídas, pela ordem, aos candidatos mais votados daquele partido. O Código Eleitoral permite também a formação de  entre partidos para eleições proporcionais como forma de conseguir um maior número de cadeiras, especialmente no caso de partido pequeno que não as obteria sozinho.

  • A alternativa B também não estaria correta?

  • Não Ticiane, os senadores são do Poder Legislativo, a questão pede somente os cargos do Poder Executivo.


ID
2873155
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

Em seu primeiro ano de mandato, em 2017, o presidente dos Estados Unidos, Donald Trump, tomou uma série de iniciativas polêmicas, dentre elas, retirou-se do Acordo de Paris, que estabelece:

Alternativas
Comentários
  • Acordo de Paris é um tratado no âmbito da  (CQNUMC), que rege medidas de redução de emissão de  a partir de 2020, a fim de conter o  abaixo de 2 ºC, preferencialmente em 1,5 ºC, e reforçar a capacidade dos países de responder ao desafio, num contexto de . O acordo foi negociado em  durante a COP 21 , e aprovado em 12 de dezembro de 2015.

    Segundo o Artigo 28 do Acordo, as partes podem começar a enviar notificações para a retirada depositária no mínimo 3 anos após o acordo entrar em vigor, o que seria em 4 de novembro de 2019. A retirada é eficaz um ano após a notificação ao depositário. Em 1º de junho de 2017, o presidente Donald TRUP  anunciou que os  iriam deixar o acordo.

    O Brasil foi um dos países signatários do Acordo, ratificado pelo Congresso em agosto de 2016. Porém, O presidente Jair Bolsonaro , desde sua campanha presidencial, manifestou a intenção de retirar o Brasil, mas depois de eleito, em vista da pressão contrária da sociedade, desistiu da ideia. Também desistiu da realização da COP25 no Brasil em 2020, alegando falta de verbas para a organização


ID
2873158
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

“____________ é a primeira metrópole brasileira a adotar uma medida prática de combate a um pesadelo ambiental. A Vigilância Sanitária começou nesta quinta-feira (19/7) a verificar quem está seguindo a nova lei que proibiu o uso de canudos plásticos na cidade. A luta contra os canudos plásticos inspirou várias campanhas na internet. "Estima-se que cerca de um bilhão de canudos são descartados todos os dias no mundo", diz Mateus Solano em uma delas. "Quando descartados no meio ambiente levam 450 anos para se decompor", fala Fabiana Karla. "E eles ficam, em média, cinco minutos na nossa boca", completa Nathalia Dill.” (Fonte: www.g1.globo.com – 19/7/18).


Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do texto jornalístico acima.

Alternativas
Comentários
  • letra a _ RIO DE JANEIRO é a primeira metrópole brasileira a adotar uma medida prática de combate a um pesadelo ambiental. A Vigilância Sanitária começou nesta quinta-feira (19/7) a verificar quem está seguindo a nova lei que proibiu o uso de canudos plásticos na cidade. A luta contra os canudos plásticos inspirou várias campanhas na internet. "Estima-se que cerca de um bilhão de canudos são descartados todos os dias no mundo", diz Mateus Solano em uma delas. "Quando descartados no meio ambiente levam 450 anos para se decompor", fala Fabiana Karla. "E eles ficam, em média, cinco minutos na nossa boca", completa Nathalia Dill.” (Fonte: www.g1.globo.com – 19/7/18).

  • Segundo uma estimativa do Fórum Econômico Mundial, existem 150 milhões de toneladas métricas de plásticos nos oceanos e, caso o consumo siga no mesmo ritmo dos números atuais os cientistas preveem que haverá mais plásticos do que peixes nos oceanos até 2050.
    Assim, umas quantas empresas , tais como Starbucks e Mac Donald´s , que tem unidades espalhadas por quase todo o mundo, resolveram tomar medidas para diminuir a utilização de plásticos. Começaram com o banimento dos canudos plásticos.
    Parece pouco e assim o é, se levarmos em conta a quantidade de plástico utilizado em empresas e residências ao redor do planeta porém , é um passo na direção certa. 
    Há também, prefeituras que estabeleceram leis de proibição de uso de canudos. Inclusive no Brasil 
    A questão pede que seja assinalada a primeira cidade no Brasil a adotar tal medida. É uma informação disponível em acervos da mídia.
    A) INCORRETA- Embora a proibição exista em Curitiba, não foi a primeira cidade a fazê-lo .
    B) INCORRETA- No estado de São Paulo a cidade onde a proibição está regulamentada é Santos .
    C) CORRETA – Rio de janeiro é a capital onde foi restringido o uso de canudos de plástico .
    D) INCORRETA- A proibição ainda não está decidida em Salvador .
    E) INCORRETA- A proibição ainda não está decidida em Belo Horizonte .
    Gabarito do professor: Letra C.
  • Alternativa "C" Rio de Janeiro


ID
2873164
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

Em julho do corrente ano, no México, ocorreu o encontro entre os chefes de estados dos dois principais blocos econômicos da América Latina. Esses blocos são:

Alternativas
Comentários
  • Resposta letra E. O Nafta é composto por México, EUA e Canadá, logo não se pode afirmar que os Estados-parte do bloco pertencem à América Latina.


ID
2873167
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Frederick Taylor (1856-1915) é tido como fundador da Administração Científica, teoria cujo surgimento se deu no início do século XX. A premissa básica dessa ciência consiste no aumento da eficiência industrial através de um rigoroso método de estudo de tempos e movimentos. Embora a teoria seja pioneira no estudo da Administração, acabou por receber severas críticas no decorrer do tempo. Uma das principais críticas feitas à Administração Científica decorre do fato de que:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO A

     

    A) OK!

    B) ISSO É DISFUNÇÃO DA BUROCRACIA

    C) NÃO É ORGÂNICO

    D) SURGIU ANTES DA "RELAÇÕES HUMANAS". ESTA QUE SE OPOS E NÃO O CONTRÁRIO.

    E) NADA. O QUE MAIS ROLAVA ERA ESTUDO DA FADIGA E CONTROLE DE TEMPOS NO NÍVEL OPERACIONAL.

     

     

    BORA RESUMIR?

    1- ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO (VISÃO MECANICISTA/ PRESCRITIVA E NORMATIVA/ HOMEM ECONÔMICO/ ORGANIZAÇÃO FORMAL/ SISTEMA FECHADO)

     

    ♦ 1.1 ESCOLA DA TEORIA CLÁSSICA- FAYOL- ESTRUTURA- FISIOLOGIA- ANATOMIA- VISÃO DE CIMA PARA BAIXO, DO TODO (ORGANIZAÇÃO) PARA AS PARTES (DEPARTAMENTOS).

     

     1.2 ESCOLA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICATAYLOR- TAREFAS- VISÃO DE BAIXO PARA CIMA, DAS PARTES (TAREFAS- CARGOS) PARA O TODO (ORGANIZAÇÃO).

     

    _RESUMÃO____________________________________________________________________________________________________________

    Abordagem clássica          Tarefas e estruturas                   Prescritiva e Normativa      Homem Econômico

    Relações Humanas            Pessoas                                     Prescritiva e normativa        Homem Social

    Teoria Neoclássica            Tarefas, estrutura, pessoas          Prescritiva Normativa       Homem Organizacional

    Teoria da Burocracia        Estrutura                                   Explicativa e Descritiva       Homem Organizacional

    Teoria estruturalista         Estrutura, pessoas e ambiente     Explicativa e Descritiva     Homem Organizacional

    Teoria Comportamental    Pessoas e ambiente                    Explicativa e descritiva       Homem Administrativo

    Teoria do sistemas           Sistemas e ambiente                    Explicativa e descritiva        Homem Funcional

    Teoria contingencial        Ambiente, tecnologia, pessoas...   Explicativa e descritiva      Homem Complexo

     

    Resumo grátis das principais abordagens da Administração

    https://drive.google.com/open?id=1CSVxrqzUvHKxo3e_x-7HWnDF7bTJjqMh

     

    Outros resumos/mapas:

     https://goo.gl/92FN88

  • Só uma observação na letra D: a ênfase era nas tarefas.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • "É uma abordagem com receitas antecipadas, soluções enlatadas e princípios normativos que regem o como fazer as coisas dentro das organizações. Essa perspectiva visualiza a organização como ela deveria funcionar ao invés de explicar seu funcionamento."

    Introdução à Teoria Geral da Administração, pag. 72, 7 ed. (CHIAVENATO, Idalberto)

  • CRÍTICAS A ADM. CIENTÍFICA:

    a) Mecanismo da administração científica

    b) Super especialização do operário

    c) Visão microscópica do homem

    d) ausência de comprovação científica

    e) abordagem incompleta da organização

    f) limitação do campo de aplicação

    g) abordagem prescritiva e normativa

    h) organização como sistema fechado e hermético.

  • Letra A

    A Administração Científica se caracteriza pela preocupação em prescrever princípios normativos que devem ser aplicados como receituário em todas as circunstâncias para que o administrador possa ser bem-sucedido.  Essa abordagem prescritiva e normativa padroniza situações para poder prescrever a maneira como elas deverão ser administradas. É uma abordagem com receitas antecipadas, soluções enlatadas e princípios normativos que regem o como fazer as coisas dentro das organizações.  Essa perspectiva visualiza a organização como ela deveria funcionar ao invés de explicar seu funcionamento.

    Chiavenato.

  • Gab. A

    funcionava como uma receita já pronta que deveria servir para todas as empresas.


ID
2873170
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A Teoria Contingencial marcou um novo tempo nos estudos sobre a administração, representando um avanço em relação às teorias organizacionais que lhe antecederam. Ela enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa: tudo é relativo, tudo depende (CHIAVENATO, 2011). A partir dessa premissa, assinale a alternativa em que todos os conceitos estão ligados à Teoria Contingencial.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO C

     

    1- ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO (VISÃO MECANICISTA/ PRESCRITIVA E NORMATIVA/ HOMEM ECONÔMICO/ ORGANIZAÇÃO FORMAL/ SISTEMA FECHADO)

     

    GABARITO E

     

    Abordagem clássica          Tarefas e estruturas                   Prescritiva e Normativa      Homem Econômico

    Relações Humanas            Pessoas                                     Prescritiva e normativa        Homem Social

    Teoria Neoclássica            Tarefas, estrutura, pessoas          Prescritiva Normativa       Homem Organizacional

    Teoria da Burocracia        Estrutura                                   Explicativa e Descritiva       Homem Organizacional

    Teoria estruturalista         Estrutura, pessoas e ambiente     Explicativa e Descritiva     Homem Organizacional

    Teoria Comportamental    Pessoas e ambiente                    Explicativa e descritiva       Homem Administrativo

    Teoria do sistemas           Sistemas e ambiente                    Explicativa e descritiva        Homem Funcional

    Teoria contingencial        Ambiente, tecnologia, pessoas...   Explicativa e descritiva      Homem Complexo

  • ▪ Teorias Situacionais ou Contingenciais - Bowditch e Buono (2002, p. 126) afirmam que “[...] não há um modo ideal de se liderar em todas as situações, ao invés disso, o estilo mais eficaz de liderança é contingencial, ou seja, depende da situação”. Portanto, os líderes que conseguirem adaptar seus estilos e suas próprias escalas de valores às exigências de uma situação ou grupo específico serão sem dúvida mais eficazes que os demais. O que é interessante nesta abordagem, é que ela leva em consideração alguns critérios que as abordagens anteriores não revelavam, como por exemplo, a figura do líder, os seguidores e a situação. Assim ela deixa de lado o comportamento dos líderes, surgindo, dessa forma, a figura dos seguidores e seus anseios em relação ao estilo de liderança adotado. As teorias contingenciais da liderança representam uma importante mudança em relação às teorias dos traços e os estilos de liderança. Isso porque as teorias contingenciais partem do princípio de que para cada situação apresentada haverá um estilo de liderança com comportamentos adequados, ao contrário das anteriores, que consideravam que traços ou características absolutas eram suficientes para caracterizar a liderança.

    ✔ Abordagem clássica: Homem econômico (Homo Economicus);

    ✔ Abordagem humanística: homem social;

    ✔ Abordagem estruturalista: homem organizacional;

    ✔ Abordagem sistêmica: homem funcional; e

    ✔ Abordagem contingencial: homem complexo

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes

  • GAB E

     

    RX DA TEORIA CONTINGENCIAL

     

    ÊNFASE: NO AMBIENTE E TECNOLOGIA, SEM DESPREZAR TAREFAS, PESSOAS E ESTRUTURA

    ABORDAGEM DA ORGANIZAÇÃO: VARIÁVEL DEPENDENTE DO AMBIENTE E DA TECNOLOGIA

    CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DA ADMINISTRAÇÃO: ABORDAGEM CONTINGENCIAL; ADMINISTRAÇÃO CONTINGENCIAL

    CONCEPÇÃO DE HOMEM: HOMEM COMPLEXO

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DO INDIVÍDUO: DESEMPENHO DE PAPÉIS

    SISTEMA DE INCENTIVOS: INCENTIVOS MISTOS

     

     

    AVANTE!

  • a) Comportamental 

    b) Relações humanas

    c) Nunca ouvi falar em homem sistêmico

    d) Teoria dos Sistemas

  • O conhecimento sobre a Teoria Contingencial é necessário para responder corretamente ao questionamento apresentado. Dada a premissa destacada, vejamos qual das afirmativas apresenta somente conceitos relacionados à Teoria da Contingência.

    A - incorreta. Perspectiva de homem administrativo e ênfase na estrutura organizacional = Teoria Comportamental

    B - incorreta. Perspectiva de homem social e ênfase no comportamento gerencial = Teoria das Relações humanas

    C - incorreta. Perspectiva de homem sistêmico e ênfase na comunicação horizontal = Abordagem clássica

    D - incorreta. Perspectiva de homem funcional e ênfase na estrutura e ambiente = Teoria dos Sistemas

    E - correta. Perspectiva de homem complexo e ênfase na tecnologia e ambiente = Teoria Contingencial

    Tendo visto os pontos acima, concluímos que a alternativa "E" é a correta.

    GABARITO: E


ID
2873173
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Um diretor recentemente admitido em uma organização pública municipal percebeu que as tarefas e atividades eram realizadas conforme o entendimento de cada funcionário, porém não havia manuais ou roteiros definidos para a execução destes trabalhos. O conhecimento estava na cabeça de cada trabalhador. Temeroso de que boa parte do conhecimento criado pudesse ser perdida com a saída de alguns colaboradores mais experientes, solicitou que todos os chefes de departamentos criassem rotinas por escrito sobre a execução das atividades operacionais de suas áreas. De acordo com a gestão do conhecimento, a ordem dada pelo diretor se constitui em transformação de conhecimento __________ em ____________________, conhecido como _______________.


Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

Alternativas
Comentários
  • O conhecimento, em geral, é tácito, presente apenas na mente do profissional. O grande desafio das organizações é transformar o conhecimento tácito em conhecimento explícito, em um patrimônio da organização. É fazê-lo fazer parte da estrutura da organização, estar disponível a todos, ser democratizado por toda a empresa. O saber fazer deve ser conhecido de todos, isso é vital para sobrevivência de uma organização.

    De acordo com Fleury (2002, p.139), “é possível distinguir dois tipos de conhecimento: o explícito e o tácito. O conhecimento explícito, ou codificado, refere-se ao conhecimento transmissível em linguagem formal, sistemática, enquanto o conhecimento tácito possui uma qualidade pessoal, tornando-se mais difícil de ser formalizado e comunicado”.

    De acordo com Carbone (2009, p.82) o conhecimento tácito é “produzido pela experiência da vida, incluindo elementos cognitivos e práticos”. Assim sendo, pode-se conceituá-lo como o conhecimento que é adquirido através de experiências individuais considerando-se fatores intangíveis, como por exemplo: crenças pessoais, ideias, valores, julgamentos pessoais, perspectivas, intuições.

    De acordo com Lara (2004, p.31), o conhecimento explícito “é adquirido principalmente pela educação formal e envolve conhecimento dos fatos”. Assim sendo, pode-se conceituá-lo como o conhecimento que é tipicamente articulado na linguagem formal, como por exemplo: documentos, manuais, afirmações, especificações, multimídia.

    http://www.administradores.com.br/artigos/academico/os-tipos-de-conhecimento-explicito-e-tacito/99280/

  • Externalização: de tácito para explícito.

    Internalização: de explícito para tácito.

    Socialização: de tácito para tácito.

    Combinação: de explícito para explícito.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • Gabarito: letra B

    É possível fazer uma tabelinha para memorização:

    Socialização        T  >> T   
    Externalização     T >> E   
    Combinação        E >> E   
    Internalização      E >> T   

    Onde, T = tácito e E = explícito.

    Sigamos!
    bons estudos

  • Gabarito b) tácito – explícito – externalização

    O conhecimento explícito é aquele formal e claro, fácil de ser comunicado. Geralmente, encontra-se em forma de textos, diagramas, manuais, documentos, instruções, artigos, revistas e tudo aquilo que formalize, explique ou declare determinado conhecimento.

     

       O conhecimento tácito é aquele que o indivíduo adquiriu ao longo da vida, que é difícil de ser formalizado ou explicado a outra pessoa e é subjetivo e inerente às habilidades de um funcionário.

     

    DE TÁCITO PARA TÁCITOSocialização – processo de criar conhecimento tácito comum a partir da troca de experiência.

    DE TÁCITO PARA EXPLÍCITOExternalização – processo de articular conhecimento tácito em conceitos explícitos. Geralmente essa articulação é efetuada através de metáforas, analogias, conceitos, hipóteses ou modelos.

    DE EXPLÍCITO PARA EXPLÍCITOCombinação – processo de agregar conhecimentos explícitos, novos ou já existentes, num sistema de conhecimento como um conjunto de especificações para um novo produto ou serviço.

    DE EXPLÍCITO PARA TÁCITOInternalização – processo de incorporar conhecimento explícito em tácito. Está geralmente relacionado com aprender fazendo.

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!

     

  • Para responder à questão em apreço, devemos possuir conhecimentos que envolve a gestão do conhecimentos nas organizações. Neste caso, vejamos como as lacunas podem ser preenchidas. Neste caso, devemos marcar a alternativa que contém a conversão do conhecimento que conhecimento estava na cabeça de cada trabalhador para rotinas por escrito sobre a execução das atividades operacionais de suas áreas.

    GESTÃO DO CONHECIMENTO

    A gestão do conhecimento pode ser vista como um conjunto de atividades que buscam desenvolver e controlar todo tipo de conhecimento em uma organização, buscando usá-los para cumprir seus objetivos.

    O conhecimento pode ser:

    Tácito: Altamente pessoal e difícil de ser formalizado. Podemos vê-lo por meio de opiniões, intuições e valores pessoais.

    Explícito: É objetivo e por isso pode ser passado rapidamente a outros indivíduos. Podemos encontrá-lo por meio dos livros, aulas, manuais, etc.

    Aqui, consideraremos a visão epistemológica da criação do conhecimento. Para essa dimensão, existem dois tipos de conhecimento – tácito e explícito – que resultam em quatro modos de conversão. Os modos são:

    • Socialização: refere-se à conversão do conhecimento tácito para tácito. Envolve, então, o compartilhamento de experiências. Pode ocorrer sem o uso da linguagem, como aponta Cristiana Duran (2016), por exemplo, aprendizes que trabalham observando seus mestres, imitando-os e praticando o que veem.

    • Externalização: é como é conhecida a conversão do conhecimento tácito em explícito. Para que ocorra tal conversão, ocorre o uso de metáforas, conceitos, modelos, hipóteses etc. Essa conversão é desencadeada pelo diálogo ou reflexão coletiva. Explicita-se por meio da linguagem um conhecimento antes pessoal e de difícil explicação.

    • Combinação: referente à conversão do conhecimento explícito para explícito. Nele, ocorre, basicamente, a sistematização de conceitos em determinado sistema de conhecimento. Envolve a combinação de diferentes corpos de conhecimento explícito, como, por exemplo, documentos, reuniões etc. Aqui, a reconfiguração do ocorre por meio da separação, adição, combinação e classificação do conhecimento explícito.

    • Internalização: é o modo que busca incorporar um conhecimento explícito em tácito, relaciona-se ao “aprender fazendo”. Basicamente, ensina a como fazer determinada atividade, por meio documentos verbalizados ou diagramados, manuais ou relatórios orais. Esses meios ajudam a transferir o conhecimento explícito para outras pessoas, buscando torná-las possuidores do conhecimento tácito, o saber fazer.

    Logo, podemos dizer que:

    De acordo com a gestão do conhecimento, a ordem dada pelo diretor se constitui em transformação de conhecimento tácito em explícito, conhecido como externalização.

    GABARITO: B

    Fonte:

    DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.


ID
2873176
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Durante os processos de avaliação de desempenho nas organizações, alguns erros podem acontecer, dificultando que os melhores funcionários recebam a recompensa justa ou que aqueles que estejam apresentando rendimento abaixo do desejado recebam as devidas orientações. O efeito halo é um erro comum de avaliação que consiste na:

Alternativas
Comentários
  • Gab. D

     

    a) Erro Extra Cargo - Facilidade do examinador de se deixar levar por preconceitos ou tendências pessoais. 

     

    b) Erro de Recentismo - Tendência que a pessoa tem de lembrar-se de fatos mais recentes para definir o desempenho do funcionário.

     

    c) Não consegui aplicar nenhum dos conceitos nessa alternativa, parece-me que examinador elaborou essa alternativa tão somente a fim de confundir com o efeito halo - Dificuldade do examinador em encontrar diferenças entre os avaliados, tendendo a categorizá-los de forma negativa ou positiva. 

     

    d) EFEITO HALO - Tendência que o avaliador pode ter de generalizar avaliações com base em poucos fatos observados.

     

    Obs.: Deixar-se influenciar por:


    • Característica positiva -> erro de HALO.
    • Característica negativa -> erro de HORN.
    • Característica positiva e negativa ->  erro de HALO-HORN.

     

    e) Critério único - Possibilidade de o examinador usar um único critério para a avaliação, não considerando o todo em análise.

     

     

     

    Cristiana Duran - Gestão de Pessoas - Editora jusPODIVM - pag. 550.

  • Efeito Halo é um termo que significa o hábito de julgar e tirar conclusões a partir de uma única característica, formulando um esteriótipo global sobre as pessoas.

  • Efeito Halo = Generalizações positivas.

    Efeito Horn = Generalizações negativas.

    Cuidado: Tem banca que não faz esta distinção e considera tudo como Efeito Halo.

  • A FCC considera o Horn positivio e negativo, ou Halo positivo, Horn Negativo, CESPE.


ID
2873179
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

No estudo do gerenciamento de projetos, destaca-se um tema de grande relevância, conhecido como análise de grupo de processos de projetos, que se constituem em atividades e tarefas inter-relacionadas e executadas em busca de resultados definidos. Dentre esses processos, inclui-se o grupo planejamento que, entre outros assuntos, engloba:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C

    O planejamento do projeto refina os objetivos do projeto e planeja o trabalho necessário para alcançá-los.

    O processo do planejamento requer que o gerente de projeto desenvolva o plano de projeto e seus planos complementares.

    A fase do planejamento definirá mais precisamente o escopo, o custo e o prazo do projeto, estabelecerá a organização do trabalho e fornecerá uma estrutura para revisão e controle do projeto.

    Mudanças significativas que venham a ocorrer durante os processos de execução e controle demandarão atividades do processo de planejamento.

    "Retroceder Nunca Render-se Jamais !"

    Força e Fé !

    Fortuna Audaces Sequitur !

  • A questão pede somente processos do grupo de processos de planejamento:

    a) Gerenciar a equipe do projeto(Grupo de execução), mobilizar os recursos humanos do projeto(Grupo de execução) e planejar as aquisições(Grupo de planejamento).

    .

    b)Gerenciar as expectativas das partes interessadas(Grupo de execução), garantir a qualidade do projeto(Grupo de execução) e administrar as aquisições(Grupo de planejamento).

    .

    c) Definir escopo do projeto(Grupo de planejamento), criar Estrutura Analítica do Projeto (EAP)(Grupo de planejamento) e desenvolver o cronograma do projeto(Grupo de planejamento). GABARITO DA QUESTÃO

    .

    d) Desenvolver o termo de abertura do projeto(Grupo de planejamento), identificar as partes interessadas(Grupo de iniciação) e planejar as restrições de tempo, escopo e custos(Grupo de planejamento).

    .

    e) Monitorar o trabalho do projeto(Grupo de Monitoramento e controle), controlar o cronograma(Grupo de Monitoramento e controle), e reportar o desempenho do projeto(????).

  • Só uma correção do colega Max,

    Desenvolver o termo de abertura do projeto faz parte do Grupo Iniciação.

    .: Obs: Na 3ª ed. do guia PMBOK, existia o processo "Relatório de Desempenho" que fazia parte do Grupo de Monitoramento e Controle.

    .

    .

    .

    .

    At.te

    Foco na missão!!

  • c-

    o grupo do planejamento lida com escopo, definidndo e refinando objetivos e planejar acoes para eles

  • A) Gerenciar a equipe do projeto (execução), mobilizar os recursos humanos do projeto (execução) e planejar as aquisições (planejamento).

    B) Gerenciar as expectativas das partes interessadas (execução), garantir a qualidade do projeto (execução) e administrar as aquisições (execução).

    D) Desenvolver o termo de abertura do projeto (iniciação), identificar as partes interessadas (iniciação) e planejar as restrições de tempo, escopo e custos (planejamento).

    E) Monitorar o trabalho do projeto (monitoramento e controle), controlar o cronograma (monitoramento e controle) e reportar o desempenho do projeto (monitoramento e controle).

  • Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os grupos de processos dos projetos. A alternativa a ser marcada é que apresenta características do grupo de processos de planejamento.

    De acordo com o Guia PMBOK, os processos envolvidos em um projeto são responsáveis por descrever, organizar e completar o trabalho do projeto, podendo ser agrupados em cinco grupos, etapas ou fases, sendo:

    Grupo de processos de iniciação: envolve os processos executados para definir um novo projeto ou uma nova fase de um projeto existente através da obtenção de autorização para iniciar o projeto ou fase. São responsáveis por dar uma visão geral do projeto.

    Grupo de processos de planejamento: são os processos necessários para definir o escopo do projeto, refinar os objetivos e definir a linha de ação necessária para alcançar os objetivos para os quais o projeto foi criado. É responsável por definir as ações, atividades e tarefas, estimativas de recursos, custos e prazos. Inclui, dentre outros, os seguintes processos

    1. Desenvolver o plano de gerenciamento do projeto 
    2. Planejar o gerenciamento do escopo 
    3. Coletar os requisitos 
    4. Definir o escopo 
    5. Criar a estrutura analítica do projeto (EAP) 
    6. Planejar o gerenciamento do cronograma  
    7. Definir as atividades 
    8. Sequenciar as atividades 
    9. Estimar os recursos das atividades 
    10. Estimar as durações das atividades 
    11. Desenvolver o cronograma 

    Grupo de processos de execução: inclui processos realizados para executar o trabalho definido no plano de gerenciamento do projeto para satisfazer as especificações do projeto. Nos processos de execução estão incluídos a organização, coordenação e direção de equipes.

    Grupo de processos de monitoramento e controle: são os processos exigidos para acompanhar, analisar e controlar o progresso e desempenho do projeto, identificar quaisquer áreas nas quais serão necessárias mudanças no plano, e iniciar as mudanças correspondentes.

    Grupo de processos de encerramento: são os processos executados para finalizar todas as atividades de todos os grupos de processos, visando encerrar formalmente o projeto ou fase. Nesses estão incluídas as atividades de avaliação dos resultados do projeto.

    Tendo visto o assunto acima, concluímos que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C

    Fonte:

    Um Guia do Conhecimento em Gerenciamento de Projetos (Guia PMBOK®). — Quinta edição


ID
2873182
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A Teoria da Expectativa ou Expectância (Expectancy Theory) de Victor Vroom, inserida no modelo Contingencial sobre estudo das organizações, analisa o processo de motivação nas pessoas, sendo ela amplamente aceita no contexto organizacional moderno. Assinale a alternativa que esteja de acordo com a teoria mencionada.

Alternativas
Comentários
  • Gab. E

     

     

    TEORIA DA EXPECTÂNCIA


    Autor: Vroom


    Também chamada de teoria contingencial de motivação. Defende que o processo de motivação deve ser explicado em função dos objetivos
    e das opções de cada indivíduo e das expectativas de atingir esses mesmos objetivos, contrariamente às teorias das necessidades de Maslow e Herzberg, uma vez que estas não têm em consideração as diferenças individuais.


    Fórmula da Motivação:


    M = E x V x I


    Expectativa: Esforço levará a um resultado positivo.
    Instrumentalidade: Resultado levará a uma recompensa
    Valência: Valor do trabalho ou da recompensa.

     

    Podemos concluir que a motivação depende do valor que o indivíduo atribui à recompensa.

     

    Evoca a necessidade de que as pessoas sejam treinadas, para que se aumente a expectativa e impacte a motivação.

     

     

     

    Aulas da Professora Kátia Lima - Gran Cursos


  • Teoria da Expectativa ou Teoria VIE de Victor Vromm. Fundamentada em 3 pilares a Motivação = Expectativa x Instrumentalidade x Valor.

    A expectativa é a crença pessoal de conseguir ou não realizar determinada tarefa, sentindo-se assim mais ou menos motivado mesmo antes de iniciar o trabalho.


    A Instrumentalidade diz respeito ao ganho em torno do esforço.


    Valor é o juízo de valor entre o estorço e a recompensa, a busca do equilíbrio e do julgamento se vale à pena.




  • Teorias de Processo

    => Teoria da Expectativa ou da Expectância de Vroom. - A Teoria da Expectativa (também chamada de Expectância), de Victor Vroom, é uma das teorias da motivação mais amplamente aceitas para o contexto organizacional atual.

    Segundo Vroom, o processo de motivação deve ser explicado em função dos objetivos e das escolhas de cada pessoa e das suas expectativas em atingir esses mesmos objetivos. “O termo expectativa refere-se à probabilidade de que um esforço chegue a um resultado”. Esta teoria consiste numa abordagem cognitiva, que considera que o comportamento e o desempenho são resultado de uma escolha consciente, sendo que geralmente o comportamento é escolhido.

    Partindo desses pressupostos, Vroom descreveu três relações importantes que explicam o processo motivacional:

    a) Valência (relação entre recompensas e metas pessoas; grau de atração): é a força do desejo de um indivíduo para um resultado particular, o sentimento de atração por uma recompensa, o valor subjetivo que ele atribui ao resultado de cada alternativa. É única para cada pessoa, pois resulta de suas experiências, além de mudar com o tempo.

    b) Instrumentalidade (relação entre desempenho e recompensa ou compensação): é o grau em que um indivíduo acredita que determinado nível de desempenho vai leva-lo à obtenção de um resultado que deseja (como um “instrumento para”). É a percepção de que a obtenção de cada resultado está ligada a uma compensação efetiva.

    c) Expectativa, expectância ou probabilidade subjetiva (relação entre esforço e desempenho): é a relação esforço-rendimento, ou seja, a expectativa que um indivíduo tem de poder obter cada resultado. É medida em termos de probabilidade, o que significa dizer que se o indivíduo não enxergar a possibilidade de que um certo esforço o leve a alcançar o desempenho que deseja, sua expectância será 0 (0%). Por outro lado, se a pessoa tem alta confiança de que seu esforço o levará à conclusão da tarefa, a expectância pode ter valor 1 (100%).

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online

  • As teorias motivacionais se dividem em teorias de conteúdo (o que gera motivação) e teorias de processo (como se dá a motivação).

    Sabendo disso, as alternativas se identificam com algumas destas teorias:

    a) trata-se da Teoria X e Y, de Douglas McGregor. (teoria de conteúdo)

    c) trata-se da Teoria dos Dois Fatores, de Herzberg. (teoria de conteúdo)

    d) trata-se da Teoria das Necessidades Adquiridas, de Mc Clelland. (teoria de conteúdo)

    e) trata-se da Teoria da Expectância, de Victor Vroom. (teoria de processo)

  • A) Teoria X e Y. Os conceitos estão invertidos na alternativa.

    B) Teoria da equidade. As recompensas devem ser proporcionais ao esforço.

    C) Teoria dos 2 fatores.

    D) Teoria do McClelland: o cara é MC: canta RAP (necessidades de: realização, afiliação e poder).

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • A questão em análise depende do conhecimento sobre as teorias sobre a motivação para ser ser respondida corretamente. Tendo as opções dadas pela banca, marquemos a que se refere corretamente à Teoria da Expectativa.

    A - incorreta. As pessoas estão divididas em dois seguimentos, X e Y, onde X constitui a base de um ser humano avesso ao trabalho; e Y, a qual estabelece que as pessoas observam que o trabalho é algo tão natural quanto descansar e se divertir.

    • Teoria X e Y (Douglas McGregor):

    B - incorreta. A motivação humana se baseia em uma ideia de que as recompensas devem ser desproporcionais ao esforço realizado para obtenção de determinado resultado, desde que isso seja benéfico ao indivíduo. Dessa forma, as pessoas fazem avaliações entre o trabalho executado e a recompensa gerada, comparando com os esforços e recompensas dos outros.

    • Teoria da equidade (Stacy Adams)

    C - incorreta. Os fatores higiênicos, relacionados às condições do trabalho, não geram motivação, mas ajudam a evitar a insatisfação.

    • Teoria dos dois fatores (Frederick Herzberg)

    D - incorreta. A motivação nas pessoas surge a partir de três tipos de necessidades: realização, filiação e poder. As necessidades de poder são encontradas com mais facilidade nas pessoas que não almejam cargos de comando; já as de realização são intrínsecas às pessoas que buscam sucesso ou relações amistosas com seus pares.

    • Teoria ERC (Clayton Alderfer)

    E - correta. As pessoas, de modo geral, são motivadas pela crença de que seu esforço produz o desempenho que lhes permite alcançar os resultados desejados. A motivação é, assim, função da crença de que é possível alcançar um resultado, multiplicada pelo valor atribuído a ele.

    Segundo Vroom, o grau de motivação de uma pessoa depende da relação entre três fatores principais: expectativa, instrumentalidade e valência. Sendo que:

    • Valência corresponde à relação entre a recompensa e as metas pessoais. Representa o sentimento de atração por uma recompensa. É o valor que o indivíduo atribui a um resultado.

    • Instrumentalidade é a relação entre o desempenho e a recompensa/compensação. É a crença de que determinado nível de desempenho levará à obtenção do resultado desejado.

    • Expectativa é a relação entre o esforço e o desempenho. É a expectativa de obtenção de um resultado

    Concluímos, portanto, que a alternativa "E" é a correta.

    GABARITO: E


ID
2873185
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que candidatos com as características desejadas ingressem na organização. Assim sendo, a seleção pode ser definida como um processo de escolher os melhores candidatos para preenchimento dos cargos disponíveis dentro de uma empresa. Portanto, existem modelos de escolha de candidatos para contratação, baseados na quantidade de vagas de cargos disponíveis e de interessados nessa vaga (CHIAVENATO, 2010). Sendo assim, relacione o modelo da Coluna 1 com a sua característica na Coluna 2.


Coluna 1

1. Modelo de Colocação.

2. Modelo de Seleção.

3. Modelo de Classificação.

4. Modelo de Agregação de Valor.


Coluna 2

( ) Há um só candidato e uma só vaga a ser preenchida por aquele candidato. O candidato apresentado deve ser admitido sem sofrer qualquer rejeição.

( ) Há diversos candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida. Se aprovado, o candidato deve ser admitido, se reprovado deve ser excluído do processo seletivo.

( ) Diversos candidatos oferecem diversas competências que possam interessar à organização. Se as competências individuais do candidato interessarem à empresa, ele é contratado. Se não interessarem, é rejeitado.

( ) Existem diversos candidatos para cada vaga e diversas vagas para cada candidato. Se aprovado, o candidato é admitido. Se rejeitado, passa a concorrer para os outros cargos disponíveis.


A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO A

     

    RESUMÃO:

    → 1C-1V: COLOCAÇÃO

    →  XC-1V- SELEÇÃO

    → XC-XV- CLASSIFICAÇÃO

     

     

    (1) Há um só candidato e uma só vaga a ser preenchida por aquele candidato. O candidato apresentado deve ser admitido sem sofrer qualquer rejeição.

    1 CANDIDATO E 1 VAGA. VOCÊ "COLOCA" O CANDIDATO NAQUELA VAGA! = COLOCAÇÃO! FALTA DE OPÇÃO. (INCLUSIVA)

     

    (2 ) Há diversos candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida. Se aprovado, o candidato deve ser admitido, se reprovado deve ser excluído do processo seletivo.

    X CANDIDATOS PARA 1 VAGA. VOCÊ SELECIONA O MELHOR PARA AQUELA VAGA. SELEÇÃO! (EXCLUSÃO)

     

    (4 ) Diversos candidatos oferecem diversas competências que possam interessar à organização. Se as competências individuais do candidato interessarem à empresa, ele é contratado. Se não interessarem, é rejeitado.

    O "C.H.A" DOS CANDIDATOS PODEM INTERESSAR A ORGANIZAÇÃO, MESMO SEM ESTABELECIMENTO PRÉVIO DE QUANTIDADE DE VAGAS. (VALOR AGREGADO)

     

    (3 ) Existem diversos candidatos para cada vaga e diversas vagas para cada candidato. Se aprovado, o candidato é admitido. Se rejeitado, passa a concorrer para os outros cargos disponíveis.

    X CANDIDATOS PARA X VAGAS. HÁ UMA CLASSIFICAÇÃO DOS MELHORES CANDIDATOS EM RELAÇÃO ÀS VAGAS EXISTENTES.

     

     

    MEUS RESUMOS: https://goo.gl/92FN88 

     

     

  • Processo Decisório em Seleção

    1) Modelo de colocação: não é vantajoso para a empresa, pela falta de opção/escolha.

    Um candidato para cada vaga

    2) Modelo de seleção: é vantajosos para a empresa.

    É um processo seletivo mais complexo e exige mais fases na realização.

    Vários candidatos para uma vaga

    3) Modelo de classificação: é vantajoso tanto para a empresa quanto para

    o candidato, pois gera um banco de candidatos.

    Vários candidatos para várias vagas

    Katia lima - Gran Cursos

  • Com 1 vaga e 1 candidato, você coloca.

    Com 1 vaga e vários candidatos, você seleciona.

    Com várias vagas e vários candidatos, você classifica.

    Quando o foco são as competências, você adota o Modelo de Agregação de Valor.

  • Lembre-se do novo jogo counter strike 'CLA'

    C.S CLA

    C: 1/1

    S: 1/X

    CLA: X/X

  • Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre a seleção de pessoas. No caso desta questão, devemos marcar a alternativa que apresenta a sequência correta da relação das colunas 1 e 2.

    De acordo com Chiavenato (p.121, 2014) temos quatro modelos de decisão sobre os candidatos:

    • Colocaçãonele existe apenas um candidato e uma somente uma vaga a ser preenchida. Neste modelo não há a alternativa de rejeitar o candidato, ele deve ser admitido sem sofrer qualquer rejeição.

    • Seleçãoé aquele em que existem vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida. "Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos, ocorrendo duas alternativas, apenas: aprovação ou rejeição. Se aprovado, o candidato deve ser admitido. Se reprovado, o candidato é dispensado do processo seletivo, pois há outros candidatos para o cargo vago e apenas um deles poderá ocupá-lo".

    • Classificação, nele existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. "Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se pretende preencher. Ocorrem duas alternativas para o candidato: ser aprovado ou rejeitado para o cargo. Se aprovado é admitido, e se é rejeitado passa a ser comparado com os requisitos exigidos por outros cargos, até se esgotarem os demais cargos vacantes e as alternativas restantes".

    • Agregação de valor: neste modelo, cada candidato é visto do ponto de vista das competências individuais que oferece para incrementar as competências organizacionais. Se as competências individuais oferecidas interessam à organização, o candidato é aceito. Caso contrário, é rejeitado.

    Logo, temos que a sequência correta é a seguinte:

    • 1. Modelo de Colocação
    • 2. Modelo de Seleção
    • 4. Modelo de Agregação de Valor
    • 3. Modelo de Classificação

    Concluímos que a alternativa "A" é a correta.

    GABARITO: A

    Fonte: 

    CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014. 

  • Acertei por analogia, mas não tinha visto este conteúdo ainda, valeu os colegas pelos comentários que ajudam bastante, vivendo e apreendendo


ID
2873188
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Trata-se de umas das formas mais usuais de examinar estoques. Essa análise consiste na verificação, em certo espaço de tempo (normalmente 6 meses ou 1 ano), do consumo em valor monetário ou quantidade, dos itens de estoque para que eles possam ser classificados em ordem decrescente de importância (MARTINS E CAMPOS, 2009). O método acima descrito é conhecido na literatura da Gestão de Materiais como:

Alternativas
Comentários
  • Gab. D

     

    a) Espinha de Peixe ou Diagrama de Ishikawa.

     

    O Diagrama de Ishikawa, é uma ferramenta gráfica utilizada pela Administração para o gerenciamento e o Controle da Qualidade em diversos processos, e também é conhecido como "Diagrama de Causa e Efeito", "Diagrama Espinha-de-peixe" ou "Diagrama 6M".

     

    b) Sistema PEPS e UEPS. 

     

    Analisando-se o estoque pelo método primeiro a entrar, primeiro a sair (PEPS), analisa-se o estoque pela ordem cronológica das entradas dos materiais. Sai o material que foi estocado em primeiro lugar, sendo substituído pela mesma ordem cronológica em que foi recebido. Nessa avaliação, aplica-se o custo real do material. Consequentemente, os estoque, por esse método são mantidos com valores aproximados dos preços atuais de mercado.

     

    Utilizando-se  o método último a entrar, primeiro a sair (UEPS) para a análise de estoques, considera-se que devem em primiero lugar sair as últimas peças que entraram no estoque, o que faz com que o saldo deo estoque seja avaliado pelo preço das últimas entradas.

     

    c) Sistema Just in Time.

     

    O sistema just-in-time é um método de produção com o objetivo de disponibilizar os materiais requeridos pela manufatura apenas quando forem necessários para que o custo de estoque seja menor.

     

    d) Análise ABC.

     

    e) Método MRP – Planejamento das Necessidades de Materiais.

     

    O materials requeriment planning (MRP) ou planejamento das necessidades de materiais é uma técnica que permite determinar as necessidades de compras dos materiais que serão utilizados na fabricação de um certo produto.

     

     

    Fontes: A explicação da alternativa "A" foi retirada de umas anotações das aulas do Prof. Bruno Eduardo (Gran Cursos), já as das demais  alternativas foram retiradas do livro: Administração de Materiais e Recursos Patrimoniais - Petrônio Garcia Martins e Paulo Renato Campos Alt - Ed. Especial Anhanguera. São Paulo. Saraiva 2012. pags. 118, 127, 216 e 217.

  • Letra D

    curva de experiência ABC, também chamada de análise de Pareto ou regra 80/20, é um método de categorização de estoques, cujo objetivo é determinar quais são os produtos mais importantes de uma empresa. Foi desenvolvido pelo consultor de qualidade romeno-americano Joseph Moses Juran, que verificou que 80% dos problemas são geralmente causados por 20% dos fatores. O nome "Pareto" é uma homenagem ao economista italiano Vilfredo Pareto, que em um estudo observou que 80% das riquezas são concentradas nas mãos de 20% da população, sendo que boa parte do entendimento da curva ABC se deve a esse estudo de Pareto.

  • CURVA ABC ou PÁRETO:


    Conceito: Verificação em certo espaço de tempo em valor monetário ou em quantidade, dos itens em estoque para que eles possam ser classificados em ordem DECRESCENTE de importância.

  • Gabarito: D

    Nesse método (também conhecido como curva ABC, princípio de Pareto ou curva 80-20), os materiais em estoque são classificados de acordo com a sua importância para a organização. De forma geral, utiliza-se como critério de importância o valor investido do material, porém pode ser utilizados outros critérios. No método ABC, os itens são classificados da seguinte forma:

     Classe A: itens de maior valor da demanda, em determinado período

     Classe B: itens de valor de demanda intermediário

     Classe C: itens de menor valor de demanda  

  • GABARITO: LETRA D

    O método da curva ABC ou princípio de Pareto (ou, ainda, curva 80-20), é uma ferramenta segundo a qual os itens de material em estoque são classificados de acordo com sua importância, geralmente financeira.

    Para Gonçalves (2007), o principal objetivo da análise ABC é identificar os itens de maior valor de demanda e sobre eles exercer uma gestão mais refinada, especialmente por representarem altos valores de investimentos e, muitas vezes, com impactos estratégicos para a sobrevivência da organização.

    Devemos frisar que, na sistemática da curva ABC, os itens de material em estoque são usualmente classificados de acordo com seu valor de demanda, mas existe a possibilidade de adoção de outros critérios, como, por exemplo, impacto na linha de produção, ou, itens mais requisitados pelos setores da organização.

    No método da curva ABC, os itens em estoque são classificados em três classes:

    • Classe A: itens de maior valor de demanda, em determinado período.

    • Classe B: itens de valor de demanda intermediário.

    • Classe C: itens de menor valor de demanda.

    FONTE: Gestão de Materiais Renato Ribeiro Fenili. 

  • Dentre o que é exigido, vejamos qual das alternativas é a correta.

    A - incorreta. Diagrama de Ishikawa, conhecido também como gráfico espinha de peixe ou de causa e efeito, tem como autor engenheiro químico Kaoru Ishikawa em 1943. Esse gráfico representa a relação entre um efeito e sua causa. Sua aplicação é vantajosa por demonstrar graficamente todos os fatores que contribuem para o problema.

    É um método que representa graficamente a relação entre um efeito e sua(s) causas. Apresenta seis possíveis causas para o problema, são elas: Mão de obra; Métodos; Máquina; Material; Meio Ambiente; Medida.

    B - incorreta. Dentre os métodos de avaliar os estoques, temos dois que são bastante conhecidos. São os seguintes:

    • Primeiro a Entrar, Primeiro a Sair (PEPS): neste método a avaliação segue a ordem cronológica das entradas no estoque. O primeiro material a entrar, deve, também, ser o primeiro a sair. O material que sair será substituído pela mesma cronologia em que foi recebido.
    • Último a Entrar, Primeiro a Sair (UEPS): por outro lado, esse método considera que os primeiros itens a sair devem ser aqueles que deram entrada por último no estoque. Por isso, o saldo será avaliado de acordo com o preço das últimas entradas. Vale dizer que esse é o método mais indicado para períodos inflacionários, visto que uniformiza os preços dos produtos estocados.

    C - incorreta. A filosofia Just In Time (JIT) é uma filosofia de gestão de estoques que defende a minimização dos níveis de estoques, com o objetivo de reduzir os desperdícios gerados pela manutenção de altos níveis de estoque. Para reduzir tais níveis, buscando o estoque nulo do produto final, essa filosofia prima pela produção apenas o que for necessário, nas quantidades necessárias e quando necessárias.

    D - correta. A curva ABC, ou Princípio de Pareto, busca classificar os itens em estoque de acordo com a sua importância financeira para a organização. O objetivo fundamental do método da curva ABC é poder exercer uma gestão mais apurada sobre os itens de maior valor de demanda.

    Os itens podem ser assim classificados:

    • Classe A: itens de maior valor de demanda. O valor de demanda de itens “A” gira em torno de 80%, mas a sua quantidade estocada é baixa, cerca de 20% apenas.
    • Classe B: itens de valor de demanda intermediária. Seu valor de demanda é de 15% aproximadamente, já seu percentual em estoque é por volta de 30% dos itens totais.
    • Classe C: itens de menor valor de demanda. Possui valor de apenas 5% dos itens totais, todavia sua possui a maior quantidade de itens, 50% dos itens totais estocados.

    E - incorreta. Método MRP – Planejamento das Necessidades de Materiais.O Material Requirement Planning (planejamento de requisição de material) ou MRP, é um sistema que tem o objetivo de calcular a quantidade de material necessária à fabricação de determinado produto, assim como o momento preciso em que o produto precisa estar disponível.

    GABARITO: D


ID
2873191
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Modelagem de Processos de Negócio (BPM)
Assuntos

O Balanced Scorecard – BSC é um método de administração utilizado para auxiliar na execução e monitoramento da estratégia organizacional, baseando-se em quatro perspectivas: Finanças, Clientes, Processos internos e Aprendizagem/Crescimento Organizacional. Assim sendo, a utilização do BSC requer que cada organização passe a focalizar a estratégia através de vários meios e em diferentes sequências, utilizando princípios norteadores (CHIAVENATO, 2011). Assinale a alternativa cujo conteúdo NÃO está de acordo com esses princípios.

Alternativas
Comentários
  • Todos devem ser envolvidos.

    B


ID
2873194
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

De acordo com a Lei de Licitações nº 8.666/1993, a licitação destina-se a garantir a observância do princípio constitucional da isonomia, a seleção da proposta mais vantajosa para a administração e a promoção do desenvolvimento nacional sustentável. Em observância aos preceitos contidos nessa lei, é dispensável a licitação:

Alternativas
Comentários
  • Letra C

    Art. 24.  É dispensável a licitação: 

    XXX - na contratação de instituição ou organização, pública ou privada, com ou sem fins lucrativos, para a prestação de serviços de assistência técnica e extensão rural no âmbito do Programa Nacional de Assistência Técnica e Extensão Rural na Agricultura Familiar e na Reforma Agrária, instituído por lei federal.  

  • XXVII - na contratação da coleta, processamento e comercialização de resíduos sólidos urbanos recicláveis ou reutilizáveis, em áreas com sistema de coleta seletiva de lixo, efetuados por associações ou cooperativas formadas exclusivamente por pessoas físicas de baixa renda reconhecidas pelo poder público como catadores de materiais recicláveis, com o uso de equipamentos compatíveis com as normas técnicas, ambientais e de saúde pública.


  • Uma questãozinha marota dessa,bicho!!

  • Art 24 - dispensável:

    XXXV - para a construção, a ampliação, a reforma e o aprimoramento de estabelecimentos penais, desde que configurada situação de grave e iminente risco à segurança pública.                (Incluído pela Lei nº 13.500, de 2017)

  • B

    Na contratação da coleta, processamento e comercialização de resíduos sólidos urbanos recicláveis ou reutilizáveis, em áreas com sistema de coleta seletiva de lixo, efetuados por associações ou cooperativas formadas por mais da metade de pessoas físicas ou de pequenos empresários individuais, categorizados como microempresários, reconhecidas pelo poder público como catadores de materiais recicláveis, com o uso de equipamentos compatíveis com as normas técnicas, ambientais e de saúde pública.

    na contratação da coleta, processamento e comercialização de resíduos sólidos urbanos recicláveis ou reutilizáveis, em áreas com sistema de coleta seletiva de lixo, efetuados por associações ou cooperativas formadas exclusivamente por pessoas físicas de baixa renda reconhecidas pelo poder público como catadores de materiais recicláveis, com o uso de equipamentos compatíveis com as normas técnicas, ambientais e de saúde pública.  

  • Na 8.666, está assim:

    Art 24 - dispensável

    XXVII - Na contratação da coleta, processamento e comercialização de resíduos sólidos urbanos recicláveis ou reutilizáveis, em áreas com sistema de coleta seletiva de lixo, efetuados por associações ou cooperativas formadas exclusivamente por pessoas físicas de baixa renda reconhecidas pelo poder público como catadores de materiais recicláveis, com o uso de equipamentos compatíveis com as normas técnicas, ambientais e de saúde pública.

    Erro da B.

    Na contratação da coleta, processamento e comercialização de resíduos sólidos urbanos recicláveis ou reutilizáveis, em áreas com sistema de coleta seletiva de lixo, efetuados por associações ou cooperativas formadas por mais da metade de pessoas físicas ou de pequenos empresários individuais, categorizados como microempresários, reconhecidas pelo poder público como catadores de materiais recicláveis, com o uso de equipamentos compatíveis com as normas técnicas, ambientais e de saúde pública.

  • a- inexigibilidade

    b- exclusivamente por pessoas físicas...

    c- ok

    d- tem que está configurada situação de grave e iminente risco à segurança pública

    e- inexigibilidade

    Art. 17. Dispensada

    Art. 24.  Dispensável

    Art. 25.  Inexigível

  • LEI N. 8666/93:

    a) É INEXIGÍVEL a licitação

    b) É DISPENSÁVEL, porém a redação contém um erro: "XXVII - na contratação da coleta, processamento e comercialização de resíduos sólidos urbanos recicláveis ou reutilizáveis, em áreas com sistema de coleta seletiva de lixo, efetuados por associações ou cooperativas formadas exclusivamente por pessoas físicas de baixa renda reconhecidas pelo poder público como catadores de materiais recicláveis, com o uso de equipamentos compatíveis com as normas técnicas, ambientais e de saúde pública."

    c) É DISPENSÁVEL: "XXX - na contratação de instituição ou organização, pública ou privada, com ou sem fins lucrativos, para a prestação de serviços de assistência técnica e extensão rural no âmbito do Programa Nacional de Assistência Técnica e Extensão Rural na Agricultura Familiar e na Reforma Agrária, instituído por lei federal."

    d) É DISPENSÁVEL, porém a redação contém um erro: "XXXV -  para   a   construção,   a   ampliação,   a reforma e o aprimoramento de estabelecimentos penais, desde que configurada situação de grave e iminente risco à segurança pública."

    e) É INEXIGÍVEL a licitação.

  • Nesta questão espera-se que o aluno assinale a alternativa CORRETA. Para resolvê-la, exige-se do candidato conhecimento acerca do conteúdo da Lei 8.666/1993.

    Inicialmente importante fazermos menção a nova lei de licitações – Lei 14.133/2021, sancionada em 01/04/2021. Apesar desta sanção, a Lei nº 8.666/93 ainda terá aplicação por mais dois anos.

    Desta forma, nos primeiros 2 anos teremos a aplicação da lei nº 8.666/93, bem como da lei nº 14.133/21. Os órgãos terão a possibilidade de optar em utilizar a lei nº 8.666/93 ou a lei nº 14.133/21, devendo ser justificada a escolha, sendo vedada a combinação das duas leis.

    Como esta presente questão é anterior à nova lei, a lei que a fundamenta ainda é a Lei 8.666/93. Vejamos:

    Observa-se que apesar de a regra geral que disciplina as contratações públicas possuir como premissa a exigência da realização de licitação para a obtenção de bens e para a execução de serviços e obras, há, na própria Lei de Licitações exceções.

    Na licitação dispensável, rol taxativo presente no art. 24 da Lei 8.666/93, há para o administrador uma faculdade, que poderá realizar o processo licitatório ou não, dependendo das particularidades do caso concreto (ato discricionário).

    A licitação dispensada, rol taxativo presente no art. 17 da Lei 8.666/93, por sua vez, está relacionada às alienações de bens públicos tanto móveis quanto imóveis, não cabendo ao administrador nenhum tipo de juízo de valor, pois há na lei uma imposição (ato vinculado) da contratação direta.

    Por fim, a inexigibilidade de licitação, rol exemplificativo presente no art. 25 da Lei 8.666/93, faz referência aos casos em que o administrador também não tem a faculdade para licitar, porém, aqui o motivo é a ausência/inviabilidade de competição em relação ao objeto a ser contratado, condição indispensável para um procedimento licitatório. Tornando, assim, a licitação impossível.

    A. ERRADO.

    Art. 25, Lei 8.666/93. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

    I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes.

    B. ERRADO.

    Art. 24, Lei 8.666/93. É dispensável a licitação:

    XXVII - na contratação da coleta, processamento e comercialização de resíduos sólidos urbanos recicláveis ou reutilizáveis, em áreas com sistema de coleta seletiva de lixo, efetuados por associações ou cooperativas formadas exclusivamente por pessoas físicas de baixa renda reconhecidas pelo poder público como catadores de materiais recicláveis, com o uso de equipamentos compatíveis com as normas técnicas, ambientais e de saúde pública.

    C. CERTO.

    Art. 24, Lei 8.666/93. É dispensável a licitação:

    XXX - na contratação de instituição ou organização, pública ou privada, com ou sem fins lucrativos, para a prestação de serviços de assistência técnica e extensão rural no âmbito do Programa Nacional de Assistência Técnica e Extensão Rural na Agricultura Familiar e na Reforma Agrária, instituído por lei federal.

    D. ERRADO.

    Art. 24, Lei 8.666/93. É dispensável a licitação:

    XXXV - para  a  construção, a  ampliação, a reforma  e  o  aprimoramento  de  estabelecimentos penais, desde  que  configurada  situação  de  grave  e iminente risco à segurança pública.

    E. ERRADO.

    Art. 25, Lei 8.666/93. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

    III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.

    GABARITO: ALTERNATIVA C.


ID
2873197
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Accountability é um conceito atual utilizado na Gestão Pública estando relacionado ao dever do governante, ou de quem detenha responsabilidade por gerir a coisa pública, de prestar contas. Trata-se do compromisso legal e ético atribuído ao gestor público de responder pela delegação recebida, demonstrando que geriu aos recursos públicos com responsabilidade, utilizando práticas eficientes, eficazes e transparentes (PALUDO, 2015). Uma desinência desse conceito é a Accountability Vertical que pode ser concebida como:

Alternativas
Comentários
  • E_____)

     

    O accountability legal é o que decorre das normas jurídicas vigentes. Na literatura há menção a três tipos de accountability: o horizontal e o vertical, estabelecidos por Guillermo O’donnel, e o societal.
    O accountability horizontal ocorre através da mútua fiscalização e controle existente entre os poderes (os freios e contrapesos), ou entre os órgãos, por meio dos Tribunais de Contas ou Controladorias Gerais e agências fiscalizadoras – pressupõe uma ação entre iguais ou autônomos. Esse accountability refere-se à “transparência das ações da gestão pública em relação aos agentes que podem fiscalizá-las e puni-las” (Marcelo Amaral, 2007). O accountability horizontal pressupõe que existam órgãos próprios de Estado detentores de “poder e capacidade, legal e de fato, para realizar ações, tanto de monitoramento de rotina quanto de imposição de sanções criminais ou de impeachment, em relação a ações ou omissões ilegais exercidas por outros órgãos ou agentes do Estado” (O’donel, apud Ana Mota, 2006).
    Atenção → A ação entre iguais ocorre entre os poderes (freios e contrapesos) e a ação entre autônomos se dá mediante as agências e órgãos (dos poderes ou independentes).
    São mecanismos/instrumentos de exercício do accountability horizontal: o sistema de freios e contrapesos estabelecido na Constituição; a atuação do Ministério Público; os Tribunais de Contas, as Controladorias Gerais e agências fiscalizadoras; as ouvidorias públicas; os partidos políticos. Há autores que também incluem a imprensa em geral.
    O accountability vertical ocorre quando os cidadãos controlam os políticos e governos por meio de plebiscito, referendo e voto, ou mediante o exercício do controle social – pressupõe uma ação entre desiguais. O accountability vertical refere-se à “transparência das gestões em relação aos eleitores que podem assim fiscalizá-las e puni-las, principalmente através do voto em eleições livres e justas” (Marcelo Amaral, 2007).
    Na teoria da relação agente-principal, os cidadãos são o “principal” e os governos e políticos são o “agente”. O accountability vertical tem caráter político e pode ser considerado um mecanismo de soberania popular, incidindo sobre os atos dos políticos e demais agentes públicos. Os principais mecanismos/instrumentos são o voto e a ação popular. Para O’donel apud Ana Mota (2006) accountability vertical são “os mecanismos institucionais que possibilitam ao cidadão e à sociedade civil exigir a prestação de contas pelos agentes públicos, sendo as eleições livres e justas o principal”.
    Atenção → Os principais mecanismos de accountability vertical são o voto e a ação popular.

  • Accountabillity --> PRESTAR CONTAS

    |_ VERTICAL: fiscalização por parte do cidadão

    |_ HORIZONTAL: fiscalização por parte de outra instituição pública

  • Accountability = prestar contas + responsabilização

     Divisão doutrinária em 3 tipos: S

    • Accountability Vertical-: pelo Voto e eleição.
    • Accountability hOrizontal:- pelos Órgãos de controle e agências estatais.
    • Accountability Social-  pela Sociedade civil: sindicatos, associações, mídia, ONGs...

     

    Gabarito E

    Fonte: Elisabete Moreira- Juspodium-2016

  • Accountability Vertical

    Ocorre quando os cidadãos controlam os políticos e governo. Os principiais mecanismo/instrumentos são: o voto e a ação popular.

  • Excelente questão!!!

  • ************************ Accountability  Vertical-: pelo Voto e eleição.

  • De acordo com o enunciado é possível identificar que o candidato precisa demonstrar conhecimentos sobre accountability vertical na Administração Pública.


    Em linhas gerais, accountability é um termo da língua inglesa que pode ser traduzido para o português como responsabilidade com ética e remete à obrigação, à transparência, de membros de um órgão administrativo ou representativo de prestar contas a instâncias controladoras ou a seus representados.


    Em relação à chamada accountability vertical, vejamos as alternativas:


    A) O controle exercido entre os poderes (sistema de freios e contrapesos). Pressupõe um controle efetivado por um poder sobre o outro; como, por exemplo, o controle que a Câmara de Vereadores exerce sobre o Poder Executivo, ao julgar anualmente as contas do Prefeito Municipal. 


    Errado. O conceito apresentado tem relação com a chamada accountability horizontal.


    B) Uma maneira encontrada pela sociedade para exigir o correto e adequado uso do erário público. Trata-se de um controle efetivado por entidades sociais, como sindicatos, associações, ONGs, mídia, etc., as quais investigam e denunciam abusos cometidos e cobram responsabilização.


    Errado. O conceito apresentado tem relação com o chamado controle social.


    C) Um processo de avaliação sobre as ações governamentais no que tange os aspectos de eficiência, eficácia e efetividade. É uma espécie de controle que ultrapassa a verificação do atendimento das questões legais, pois o seu foco consiste na análise do alcance de metas e objetivos estabelecidos nos planos de governo para o bem da coletividade de modo amplo e democrático.


    Errado. O conceito apresentado tem relação com as avaliações de políticas públicas.


    D) Uma espécie de controle político, adaptado para os tempos atuais. Surge da necessidade de se analisar tanto as questões de mérito quanto de legalidade. Assim sendo, o congresso nacional analisa o aspecto técnico e político da gestão do chefe do poder executivo, sendo amparado pelo Tribunal de Contas; por outro lado, ao Supremo Tribunal Federal compete a incumbência de analisar a legalidade e legitimidade dos atos realizados pelo gestor.


    Errado. O conceito apresentado tem relação com o controle exercido entre os três poderes (sistema de freios e contrapesos).


    E) O controle realizado pelos cidadãos sobre políticos e governos, por meio de plebiscito, referendo ou voto. Refere-se assim à possibilidade dada ao cidadão de, entre outras alternativas, punir o desempenho ruim de gestores através do voto em eleições livres e justas. Refere-se, portanto, a uma relação de desiguais.


    Certo. Além do conceito apresentado na assertiva, o accountability vertical destaca a ideia de soberania popular, incidindo sobre os atos dos políticos e demais agentes públicos. Os principais mecanismos institucionais para esta atuação são o voto e a ação popular.



    Gabarito do Professor: Letra E.


ID
2873200
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

A Lei de Acesso a Informação – LAI (nº 12.527/2011) trata-se de uma importante iniciativa do Governo que tem o objetivo de aprimorar a transparência da Gestão Pública no Brasil. Essa Lei dispõe que é dever do Estado garantir o acesso à informação, mediante procedimentos objetivos e ágeis e em linguagem de fácil compreensão. Qual a alternativa INCORRETA?

Alternativas
Comentários
  • GABARITO D


    a e b) Art. 3o Os procedimentos previstos nesta Lei destinam-se a assegurar o direito fundamental de acesso à informação e devem ser executados em conformidade com os princípios básicos da administração pública e com as seguintes diretrizes:

    I - observância da publicidade como preceito geral e do sigilo como exceção;

    II - divulgação de informações de interesse público, independentemente de solicitações;

    III - utilização de meios de comunicação viabilizados pela tecnologia da informação;

    IV - fomento ao desenvolvimento da cultura de transparência na administração pública;

    V - desenvolvimento do controle social da administração pública.


    c) Art. 4o III - informação sigilosa: aquela submetida temporariamente à restrição de acesso público em razão de sua imprescindibilidade para a segurança da sociedade e do Estado.


    d) Art. 10 Qualquer interessado poderá apresentar pedido de acesso a informações aos órgãos e entidades referidos no art. 1o desta Lei, por quaqluer meio legítimo, devendo o pedido conter a identificação do requerente e a especificação da informação requerida.

    §3o São vedadas quaisquer exigências relativas aos motivos determinantes da solicitação de informações de interesse público.


    e) Art. 24 §1o Os prazos máximos de restrição de acesso à informação, conforme a classificação prevista no caput, vigoram a partir da data de sua produção e são os seguintes:

    I - ultrassecreta: 25 anos

    II - secreta: 15 anos

    III - reservada: 5 anos

  • LEI Nº 12.527/11.

    Art. 10. Qualquer interessado poderá apresentar pedido de acesso a informações aos órgãos e entidades referidos no art. 1o desta Lei, por qualquer meio legítimo, devendo o pedido conter a identificação do requerente e a especificação da informação requerida.

    § 1º Para o acesso a informações de interesse público, a identificação do requerente não pode conter exigências que inviabilizem a solicitação.

    § 2º Os órgãos e entidades do poder público devem viabilizar alternativa de encaminhamento de pedidos de acesso por meio de seus sítios oficiais na internet.

    § 3º São vedadas quaisquer exigências relativas aos motivos determinantes da solicitação de informações de interesse público.

    Portanto, gabarito “D”

  • Blá Blá Blá.. É vedado a exigência de motivo determinante para solicitar informações.. Gabarito Letra D..
  • A alternativa D também está errada pq não é necessário ser cidadão para requerer a informação, somente "interessado"


ID
2873203
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Financeiro
Assuntos

Os princípios orçamentários são linhas norteadoras que visam estabelecer regras básicas com o intuito de fornecer transparência, racionalidade e eficiência aos processos de elaboração, execução, avaliação e controle do orçamento público (MOTA, 2009). Tais princípios devem ser vistos como preceitos fundamentais que orientam a correta, justa e efetiva ação dos gestores públicos em termos de arrecadação e alocação dos recursos orçamentários. O princípio da universalidade orienta que:

Alternativas
Comentários
  • Na Lei 4.320/64, o cumprimento da regra é exigido nos seguintes dispositivos:

    Art.2º A Lei do Orçamento conterá a discriminação da receita e da despesa, de forma a evidenciar a política econômico-financeira e o programa de trabalho do governo, obedecidos os princípios de unidade, universalidade e anualidade. Art.3º A Lei do Orçamento compreenderá todas as receitas, inclusive as operações de crédito autorizadas em lei.


    Resposta "C"

  • Gabarito: Letra "C"

    a) O orçamento deve ser uno, de forma a existir um único orçamento para cada ente da federação em cada exercício financeiro. - Trata-se do princípio da UNIDADE

    b) Todas as receitas e despesas constarão da lei do orçamento pelos seus totais, excluídas quaisquer deduções. - Trata-se do princípio do ORÇAMENTO BRUTO

    c) A LOA (Lei Orçamentária Anual) deverá conter todas as receitas e despesas referentes aos poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da Administração Direta e Indireta. - CORRETA, princípio da UNIVERSALIDADE

    d) A lei orçamentária não conterá dispositivo estranho à previsão da receita e à fixação da despesa, não se incluindo na proibição a autorização para abertura de créditos suplementares e contratação de operações de crédito, ainda que por antecipação da receita, nos termos da lei. - Trata-se do princípio da EXCLUSIVIDADE

    e) O orçamento deve manter uma mínima padronização ou uniformidade na apresentação de seus dados, permitindo a devida comparação com exercícios anteriores dentro da mesma entidade, objetivando maior racionalidade e acurácia na observação dos dados orçamentários. - Trata-se do princípio da UNIFORMIDADE ou CONSISTÊNCIA

  • Princípios Orçamentários

    Universalidade. Princípio pelo qual o orçamento deve conter todas as receitas e todas as despesas do Estado. 

    Na Lei 4.320/64, o cumprimento da regra é exigido nos seguintes dispositivos:

    Art.2º A Lei do Orçamento conterá a discriminação da receita e da despesa, de forma a evidenciar a política econômico-financeira e o programa de trabalho do governo, obedecidos os princípios de unidade, universalidade e anualidade.

    Art.3º A Lei do Orçamento compreenderá todas as receitas, inclusive as operações de crédito autorizadas em lei.

    Unidade. O orçamento deve ser uno, ou seja, deve existir apenas um orçamento para dado exercício financeiro.

    O princípio da unidade é respaldado legalmente por meio do Art. 2º da Lei 4.320/64 e pelo § 5º do art. 165 da CF 88.

    Totalidade. Coube à doutrina tratar de reconceituar o princípio da unidade de forma que abrangesse as novas situações. Surgiu, então, o princípio da totalidade, que possibilitava a coexistência de múltiplos orçamentos que, entretanto, devem sofrer consolidação, de forma a permitir uma visão geral do conjunto das finanças públicas.

    A Constituição de 1988 trouxe melhor entendimento para a questão ao precisar a composição do orçamento anual que passará a ser integrado pelas seguintes partes: a) orçamento fiscal; b) orçamento da seguridade social e c) orçamento de investimentos das estatais. Este modelo, em linhas gerais segue o princípio da totalidade.

    Anualidade ou Periodicidade. O orçamento deve ser elaborado e autorizado para um determinado período de tempo, geralmente um ano. A exceção se dá nos créditos especiais e extraordinário autorizados nos últimos quatro meses do exercício, reabertos nos limites de seus saldos, serão incorporados ao orçamento do exercício subsequente. O § 5º do art. 165 da CF 88 dá respaldo legal.

    Exclusividade. A lei orçamentária deverá conter apenas matéria orçamentária ou financeira. Ou seja, dela deve ser excluído qualquer dispositivo estranha à estimativa de receita e à fixação de despesa. Este princípio encontra-se expresso no art. 165, § 8º da CF de 88.

    Especificação, Especialização ou Discriminação. As receitas e as despesas devem aparecer de forma discriminada, de tal forma que se possa saber, pormenorizadamente, as origens dos recursos e sua aplicação. A Lei nº 4.320/64 incorpora o princípio no seu art. 5º.

    Não Vinculação ou Não Afetação das Receitas. Nenhuma parcela da receita geral poderá ser reservada ou comprometida para atender a certos casos ou a determinado gasto. Ou seja, a receita não pode ter vinculações. Este princípio encontra-se claramente expresso no inciso IV do art. 167 da CF de 88, mas aplica-se somente às receitas de impostos.

    Orçamento Bruto. Todas as parcelas da receita e da despesa devem aparecer no orçamento em seus valores brutos, sem qualquer tipo de dedução. A Lei 4.320/64 consagra este princípio em seu art. 6º.

    Fonte: https://www2.camara.leg.br/orcamento-da-uniao/cidadao/entenda/cursopo/principios.html


ID
2873206
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Financeiro
Assuntos

Os instrumentos de planejamento e orçamento utilizados pelo poder público para a melhor alocação e controle das receitas e despesas públicas são conhecidos como Plano Plurianual (PPA), Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) e Lei Orçamentária Anual (LOA). São leis que, embora constituam fases distintas, estão integradas. Assinale a alternativa que retrata adequadamente o Plano Plurianual (PPA).

Alternativas
Comentários
  • B____)

     

    Plano Plurianual – PPA
    O Plano Plurianual – PPA é o instrumento legal de planejamento de maior alcance no estabelecimento das prioridades e no direcionamento das ações do Governo. Ele traduz, ao mesmo tempo, o compromisso com os objetivos e a visão de futuro, assim como a previsão de alocação dos recursos orçamentários nas funções de Estado e nos programas de Governo.
    O planejamento governamental é a atividade que, a partir de diagnósticos e estudos prospectivos, orienta as escolhas de políticas públicas, e o PPA é um instrumento desse planejamento, que define diretrizes, objetivos e metas com o propósito de viabilizar a implementação e a gestão das políticas públicas, convergir a dimensão estratégica da ação governamental, orientar a definição de prioridades e auxiliar na promoção do desenvolvimento sustentável.
    O Plano Plurianual condiciona a elaboração de todos os demais planos no âmbito federal, que devem estar de acordo e harmonizar-se com o PPA, conforme dispõe o art. 165, § 4o, da CF: “... os planos e programas nacionais, regionais e setoriais previstos nesta Constituição serão elaborados em consonância com o plano plurianual e apreciados pelo Congresso Nacional”.
    O PPA é o instrumento de planejamento de médio/longo prazo do Governo Federal. Ele abrange não só o montante relativo aos dispêndios de capital, mas também objetivos, iniciativas e metas físicas que devem ser alcançadas até o final do período. O Plano detalha ainda as despesas que possuem duração continuada, condicionando, portanto, a programação orçamentária anual ao planejamento de longo prazo.
    No âmbito nacional o PPA representa o Planejamento Estratégico do Governo Federal; no entanto, em nível de órgão/entidade/unidade administrativa ele é tão somente um planejamento de longo prazo. Embora a missão já esteja definida nas teorias sobre o Estado como “promover o bem-estar da coletividade”, o PPA 2012-2015 inovou ao definir de forma clara a visão de futuro, os valores que balizam o plano, e ao realizar ampla análise interna e externa – assim como definiu os macrodesafios, os objetivos e as iniciativas para a viabilização desses objetivos – tornando-se, assim, mais estratégico.

  • Lei ordinária, com duração de médio/longo prazo, que estabelece, de forma regionalizada, as diretrizes, objetivos e metas da Administração Pública para as despesas de capital e outras delas decorrentes e para as relativas aos programas de duração continuada.

    Art. 165. Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:

    I - o plano plurianual;

    Perceba que quando a CRFB/1988 traz a expressão "lei" sem mais nenhuma qualificação podemos entender lei ordinária.

    O PPA é instrumento estratégico, logo pode-se entender que seria de longo prazo, contudo a doutrina majoritária adota a linha de que é de médio praz. Sendo assim a alternativa (b) optar por demonstrar as duas situações "médio/longo prazo". Ou seja, se errou foi por excesso, a banca entendeu isso como certo.

    Art. 165. Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:

    I - o plano plurianual;

    [...]

    § 1º A lei que instituir o plano plurianual estabelecerá, de forma regionalizada, as diretrizes, objetivos e metas da administração pública federal para as despesas de capital e outras delas decorrentes e para as relativas aos programas de duração continuada.

    E terceira parte da opção (b) traz a literalidade do art. 165, § 1º, da CRFB/1988.

    Gabarito: letra B.

  • Lembrem-se que o PPA segue o DOM (Diretrizes, Objetivos e Metas).

    Não embolem os conceitos.


ID
2873209
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Financeiro
Assuntos

Os estágios da despesa orçamentária pública compreendem uma sequência de atividades desenvolvidas pelos órgãos públicos, que inicia com a fixação da despesa na Lei de Orçamento e segue até o efetivo pagamento, quando a obrigação do ente é extinta (Lei nº 4.320/1964). O estágio da execução da despesa em que ocorre a verificação do direito adquirido pelo credor, tendo por base os títulos e documentos comprobatórios do respectivo crédito, é conhecido por fase do(a):

Alternativas
Comentários
  • FONTE:http://www.tesouro.fazenda.gov.br/-/execucao-orcamentaria

    1ºEstágio: Empenho ( CRIA obrigação de pagamento)

    , o empenho é o 1º estágio da despesa: ato emanado de autoridade competente que cria para o Estado a obrigação de pagamento, pendente ou não, de implemento de condição.

    Todavia, estando a despesa legalmente empenhada, nem assim o Estado se vê obrigado a efetuar o pagamento, uma vez que o implemento de condição poderá estar concluído ou não. Seria um absurdo se assim não fosse, pois a Lei 4320/64 determina que o pagamento de qualquer despesa pública, seja ela de que importância for, passe pelo crivo da liquidação. É nesse 2º estágio da execução da despesa que será cobrada a prestação dos serviços ou a entrega dos bens, ou ainda, a realização da obra, evitando, dessa forma, o pagamento sem o implemento de condição.


    2ºEstágio: Liquidação (LETRA A) RESPOSTA. (conferência da obrigação)

    O 2º estágio da despesa pública é a liquidação, que consiste na verificação do direito adquirido pelo credor, tendo por base os títulos e documentos comprobatórios do respectivo crédito.

    Ou seja, é a comprovação de que o credor cumpriu todas as obrigações constantes do empenho.


    A finalidade é reconhecer ou apurar a origem e o objeto do que se deve pagar, a importância exata a pagar e a quem se deve pagar para extinguir a obrigação e é efetuado no SIAFI pelo documento Nota de Lançamento – NL.

    Ele envolve, portanto, todos os atos de verificação e conferência, desde a entrega do material ou a prestação do serviço até o reconhecimento da despesa. Ao fazer a entrega do material ou a prestação do serviço, o credor deverá apresentar a nota fiscal, fatura ou conta correspondente, acompanhada da primeira via da nota de empenho, devendo o funcionário competente atestar o recebimento do material ou a prestação do serviço correspondente, no verso da nota fiscal, fatura ou conta.


    3º Estágio: Pagamento (ENTREGA DO VALOR A SER PAGO)

    O último estágio da despesa é o pagamento e consiste na entrega de numerário ao credor do Estado, extinguindo dessa forma o débito ou obrigação....

  • FASES DA RECEITA

    (PREVISÃO, LANÇAMENTO, ARRECADAÇÃO E RECOLHIMENTO)

    PREVISÃO - 1ª FASE - É a etapa que antecede à fixação do montante de que irão constar na Lei de orçamento, além de ser base para se estimar as necessidades de financiamento do governo.

    LANÇAMENTO - Ato de repetição competente, que verifica a procedência do crédito fiscal e a pessoa que lhe é devedora.

    ARRECADAÇÃO - Entrega dos recursos devidos ao Tesouro pelo contribuinte ou devedores, por meio de agente arrecadadores ou instituição financeira autorizada pelo Ente.

    RECOLHIMENTO - Transferência valores arredados. Vai à conta específica do Tesouro. Art. 56 lei 4320/64.

    FASE DE DESPESA

    (EMPENHO, LIQUIDAÇÃO, PAGAMENTO)

    EMPENHO - Ato emanado por autoridade competente que cria para o Estado obrigação de pagamento pendente ou não de implemento de condições.

    É Vedada a realização de despesas sem o prévio empenho)

    OBS: OS EMPENHOS SE CLASSIFICAM EM ORDINÁRIO, ESTIMATIVO E GLOBAL.

    LIQUIDAÇÃO - Consiste na verificação do direito adquirido pelo credor, tendo por base os títulos e documentos comprobatórios do respectivo crédito.

    PAGAMENTO - Consiste na entrega de numerário ao credor por meio de cheque nominativo, ordem de pagamento ou crédito em conta. Só pode ser realizado após regular liquidação da despesa.

  • 63 da lei 4320

  • gente vamos reportar o qc tá colocando várias questões de AFO em direito financeiro.

  • EMPENHO: reserva do orçamento para pagamento.

    LIQUIDAÇÃO: direito adquirido daquele que cumpriu a obrigação corretamente.

    PAGAMENTO: ocorre somente após a liquidação, é o efetivo adimplemento pelo Estado.

    Fonte: Direito Financeito - Harrison Leite.