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Prova FUNDATEC - 2019 - IMESF - Administrador


ID
2886910
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A Lei nº 8.080/1990, no verso em trata da organização, da direção e da gestão do Sistema Único de Saúde, determina que a direção do Sistema Único de Saúde (SUS) é única, de acordo com a Constituição Federal, sendo exercida em cada esfera de governo pelos seguintes órgãos:


I. No âmbito da União, pelo Ministério da Saúde.

II. No âmbito dos Estados e do Distrito Federal, pela respectiva Secretaria de Saúde ou órgão equivalente.

III. No âmbito dos Municípios, pela respectiva Secretaria de Saúde ou órgão equivalente.


Quais estão corretas?

Alternativas
Comentários
  • LEI 8.080/90

     

    CAPÍTULO III
    Da Organização, da Direção e da Gestão

     

    Art. 9º A direção do Sistema Único de Saúde (SUS) é única, de acordo com o inciso I do art. 198 da Constituição Federal, sendo exercida em cada esfera de governo pelos seguintes órgãos:

     

    I - no âmbito da União, pelo Ministério da Saúde;

     

    II - no âmbito dos Estados e do Distrito Federal, pela respectiva Secretaria de Saúde ou órgão equivalente; e

     

    III - no âmbito dos Municípios, pela respectiva Secretaria de Saúde ou órgão equivalente.

  • GAB E, todas estão certas


ID
2886913
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

De acordo com a Lei nº 11.062/2011, a Diretoria Executiva do IMESF, no Município de Porto Alegre, órgão de direção geral e administração superior colegiada, responsável pela gestão técnica, patrimonial, financeira, administrativa e operacional, será constituída pelos seguintes membros:


I. Presidente e Vice-Presidente.

II. Diretor Administrativo-Financeiro e Diretor Técnico.

III. Secretário da Saúde e Procurador do Município, responsável pela área da saúde.


Quais estão corretas?

Alternativas

ID
2886916
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

A Lei nº 11.062/2011, na seção que trata do controle e da fiscalização, estabelece que _______________ o IMESF encaminhará à Secretária Municipal de Saúde relatório de gestão, com pareceres do Conselho Curador e do Conselho Fiscal, de acordo com o contrato de gestão.


Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

Alternativas

ID
2886919
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Para os preceitos da Lei nº 11.062/2011, o IMESF proporcionará plano previdenciário suplementar aos seus funcionários, oportunizando a complementação de:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO D

     

    Todo plano de complemento previdenciário está ligado à aposentadoria. Serve para aumentar o valor da futura aposentadoria. 


ID
2886922
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Sanitário
Assuntos

De acordo com a Portaria de Consolidação nº 1/2017, a Relação Nacional de Ações e Serviços de Saúde (RENASES) está organizada nos seguintes componentes:


I. Ações e serviços da atenção básica (primária).

II. Ações e serviços da urgência e emergência.

III. Ações e serviços da atenção psicossocial.

IV. Ações e serviços da atenção ambulatorial especializada e hospitalar.

V. Ações e serviços da vigilância em saúde.


Quais estão corretas?

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Letra E.

     

     

    De acordo com a PORTARIA DE CONSOLIDAÇÃO Nº 1, DE 28 DE SETEMBRO DE 2017

    Consolidação das normas sobre os direitos e deveres dos usuários da saúde, a organização e o funcionamento do Sistema Único de Saúde.

     

     

    Art. 16. A RENASES está organizada nos seguintes componentes: 

    I - ações e serviços da atenção básica (primária); 

    II - ações e serviços da urgência e emergência; 

    III - ações e serviços da atenção psicossocial; 

    IV - ações e serviços da atenção ambulatorial especializada e hospitalar; 

    V - ações e serviços da vigilância em saúde. 


ID
2886925
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Sanitário
Assuntos

Analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas, de acordo com a Portaria de Consolidação nº 6/2017 na seção que trata sobre o custeio da atenção básica.


( ) O Bloco da Atenção Básica é constituído por três componentes: Componente Piso da Atenção Básica Fixo (PAB Fixo), Variável (PAB Variável) e Flutuante (PAB Flutuante).

( ) O Componente PAB Fixo refere-se ao financiamento de ações de atenção básica à saúde, cujos recursos serão transferidos mensalmente, de forma regular e automática, do Fundo Nacional de Saúde aos fundos de saúde do Distrito Federal e dos municípios.

( ) O Componente PAB Variável é constituído por recursos financeiros destinados ao financiamento de estratégias, realizadas no âmbito da atenção básica em saúde, tais como: saúde da família, agentes comunitários de saúde, saúde bucal, fator de incentivo de atenção básica aos povos indígenas, incentivo para a atenção à saúde no sistema penitenciário e incentivo para a atenção integral à saúde do adolescente em conflito com a lei, em regime de internação e internação provisória e outros que venham a ser instituídos por meio de ato normativo específico.

( ) Os recursos do Componente PAB Flutuante serão transferidos do Fundo Nacional de Saúde aos fundos de saúde do Distrito Federal e dos municípios, mediante adesão e implementação das ações a que se destinam e desde que constantes no respectivo Plano de Saúde.


A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Alternativas
Comentários
  • Art. 9º O Bloco da Atenção Básica é constituído por dois componentes:

    I - Componente Piso da Atenção Básica Fixo (PAB Fixo); e

    II - Componente Piso da Atenção Básica Variável (PAB Variável).

    Art. 10.  Componente PAB Fixo refere-se ao financiamento de ações de atenção básica à saúde, cujos recursos serão transferidos mensalmente, de forma regular e automática, do Fundo Nacional de Saúde aos fundos de saúde do Distrito Federal e dos municípios.

    Art. 11. O Componente PAB Variável é constituído por recursos financeiros destinados ao financiamento de estratégias, realizadas no âmbito da atenção básica em saúde, tais como:

    I - Saúde da Família;

    II - Agentes Comunitários de Saúde;

    III - Saúde Bucal;

    IV - Fator de Incentivo de Atenção Básica aos Povos Indígenas;

    V - Incentivo para a Atenção à Saúde no Sistema Penitenciário;

    VI - Incentivo para a Atenção Integral à Saúde do Adolescente em Conflito com a Lei, em regime de internação e internação provisória; e

    VII - outros que venham a ser instituídos por meio de ato normativo específico.

    § 1º Os recursos do Componente PAB Variável serão transferidos do Fundo Nacional de Saúde aos fundos de saúde do Distrito Federal e dos municípios, mediante adesão e implementação das ações a que se destinam e desde que constantes no respectivo Plano de Saúde.

  • Atenção! Tem uma nova forma de financiamento de acordo com a Port. 6/2017

    Seção I

    Do Custeio da Atenção Primária à Saúde


ID
2886928
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Sanitário
Assuntos

De acordo com Portaria de Consolidação nº 6/2017, os recursos que compõem cada Bloco de Financiamento, sendo eles o Bloco de Custeio das Ações e Serviços Públicos de Saúde e o de Investimento na Rede de Serviços Públicos de Saúde, devem ser aplicados em ações e serviços públicos de saúde relacionados ao próprio bloco, devendo ser observada a vinculação dos recursos, ao final do exercício financeiro, com a finalidade definida _____________ do Orçamento Geral da União que deu origem aos repasses realizados.


Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

Alternativas
Comentários
  • § 2º  Os recursos que compõem cada Bloco de Financiamento devem ser aplicados em ações e serviços públicos de saúde relacionados ao próprio bloco, devendo ser observados:

     I - a vinculação dos recursos, ao final do exercício financeiro, com a finalidade definida em cada Programa de Trabalho do Orçamento Geral da União que deu origem aos repasses realizados;

    II - o estabelecido no Plano de Saúde e na Programação Anual do Estado, do Distrito Federal e do Município submetidos ao respectivo Conselho de Saúde; e

    III - o cumprimento do objeto e dos compromissos pactuados e/ou estabelecidos em atos normativos específicos expedidos pela direção do Sistema Único de Saúde - SUS em sua respectiva esfera de competência.


ID
2886931
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

De acordo com a Lei Orgânica, a pessoa física ou jurídica, no Município de Porto Alegre, com infração não regularizada a qualquer dispositivo legal do Município não poderá:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: C

  • Art. 109:

    A pessoa física ou jurídica com infração não regularizada a qualquer dispositivo legal do Município não poderá receber benefício ou incentivo fiscal.


ID
2886934
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

De acordo com a Lei Orgânica, dentre os orçamentos anuais previstos para o Município de Porto Alegre, estão os seguintes:


I. Orçamentos da administração direta.

II. Orçamentos de autarquias municipais.

III. Orçamentos das fundações mantidas pelo Município.


Quais estão corretas?

Alternativas
Comentários
  • GABARITO E

     

    Onde houver aplicação de recursos e verbas públicas deverá estar disposto em lei orçamentária.

  • "Art. 117. Os orçamentos anuais serão os seguintes:

    I - o orçamento da administração direta;

    II - os orçamentos das autarquias municipais;

    III - os orçamentos das fundações mantidas pelo Município;

    IV - a consolidação dos orçamentos previstos nos incisos I, II e III deste artigo. "


ID
2886937
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Analise as assertivas abaixo que tratam dos direitos dos servidores e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas, de acordo com a Lei Orgânica do Município de Porto Alegre.


( ) Livre acesso à associação sindical.

( ) Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.

( ) Irredutibilidade de vencimento e salário.

( ) Auxílio-transporte, auxílio-refeição, auxílio-creche e adicional por difícil acesso ao local do trabalho, nos termos da lei.


A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO A

     

    No âmbito dos Municípios a livre associação sindical é absoluta, pelo fato de não haver "Militares Municipais".

     

    Aos militares é vedada a associação sindical. 

  • Livre acesso à associação sindical. CERTO, exceto militares Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. CERTO Irredutibilidade de vencimento e salário. CERTO, no pode reduzir Auxílio-transporte, auxílio-refeição, auxílio-creche e adicional por difícil acesso ao local do trabalho, nos termos da lei. CERTO

ID
2886940
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Por padrão, as extensões .ODS e .ODT, respectivamente, pertencem a que programas do Pacote LibreOffice 5.0?

Alternativas
Comentários
  • .odt - writer = word - .docx

    .ods - calc = excel - .xlsx

    .odp - impress = power point - .ppt

  • GABARITO: B

     

    ODT =  WRITER

    ODP = IMPRESS

    ODS = CALCs

     

     

  • O pacote LibreOffice é semelhante ao pacote Microsoft Office.
    Os aplicativos do LibreOffice permitem a abertura e gravação de arquivos nos formatos nativos e também nos formatos da Microsoft.
    A sigla OD que inicia as extensões dos arquivos produzidos pelos aplicativos do LibreOffice, são as iniciais de Open Document. O LibreOffice é derivado do OpenOffice, que desenvolveu o formato ODF.
    ODS é Open Document Sheet, planilha de cálculos do LibreOffice Calc, editor de planilhas semelhante ao Microsoft Excel.
    ODT é Open Document Text, documento de texto do LibreOffice Writer, editor de textos semelhante ao Microsoft Word.
    ODP é Open Document Presentation, apresentação de slides do LibreOffice Impress, editor de apresentações semelhante ao Microsoft PowerPoint.

    Gabarito: Letra B.

  • B. Calc e Writer.

    .odt - writer = word - .docx

    .ods - calc = excel - .xlsx

    .odp - impress = power point - .ppt

  • a Jane conhece bem as teclas ctrl-c ctrl-v

  • Gabarito: B

  • .odt - writer = open document TEXT

    .ods - calc = open document SPREADSHEET

    .odp - impress = open document PRESS

  • ODS = S de Shit


ID
2886952
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Com base no programa Calc do Pacote LibreOffice 5.0, em sua configuração padrão, presuma que o usuário digitou no endereço de célula A4 o seguinte: =B1+$C1+D1 e, logo após, copiou e colou a fórmula para o endereço de célula B5. Qual a fórmula que estará regravada em B5?

Alternativas
Comentários
  • Eu fiz várias vezes aqui no cal e os valores não alteram. O que faço na célula a4 e depois copio e colo na célula b5 dá a mesma coisa,

  • Matheus, tem que puxar a cruzinha no canto inferior direito da célula A4 até a célula B5. A banca se equivocou, o certo seria puxar pela alça de preenchimento.

  • valeu, regina. Eu só estava dando ctrl c + ctrl v, o que não alterara nada. Questão com certeza vai ser anulada porque seguindo o passo a passo do enunciado era pra ser a letra A a resposta. Enquando não anulam, a alternativa correta da questão é a letra E.

  • Chuuuuuuuuuuupa FUNDATEC!!!

    KKK

  • Acredito que vão ter que anular esta questão.

  • GABARITO: E

     

    C = Coluna

    1 = Linha

     

    $:  precisamos fixar a fórmula inserindo em frente a especificação de linha e/ou coluna que desejamos fixar...que NÃO QUEREMOS que SEJA ALTERADA

     

    E se eu fosse fixar somente coluna?

    $C1

     

    E se fosse fixar somente linha?

    C$1

     

     

    =B1+$C1+D1

     

    endereço de célula A4 o seguinte: =B1+$C1+D1 ////////// endereço de célula B4 o seguinte: =C1+$C1+E1

    endereço de célula A5 o seguinte: =B2+$C2+D2 ////////// endereço de célula B5 o seguinte: =C2+$C2+E2

     

     

  • Beleza, vamos lá:

    Na célula A4 = B1+ $C1+D1

    Quero na célula B5 =C2 + $C2+E2

    DA CÉLULA A4 PARA A B5 PULAMOS 1 CASA E 1 NÚMERO, DEPOIS É SÓ SUBSTITUIR.

    A REFERÊNCIA ABSOLUTA EM "CÊ" ($C1) NÃO SE ALTERA.

    EM B1 CONTAMOS 1 LETRA E 1 NÚMERO PARA OBTERMOS (C2)

    COMO JÁ HAVIA DITO: O "$C NÃO ALTERA, ENTÃO CONTAMOS APENAS O NÚMERO PARA OBTERMOS ($C2)

    E O ÚLTIMO, MAS NÃO MENOS IMPORTANTE: EM D1 CONTAMOS 1 LETRA E 1 NÚMERO PARA OBTERMOS (E2).

    Se me fiz entender, ninguém mais vai errar essa regrinha, pois é só usar a matemática, que saber ser exata.

    NÃO HÁ QUE SE FALAR EM ANULAÇÃO, JÁ QUE A QUESTÃO TEM GABARITO VIÁVEL.

  • A questão está correta. Acabei de testar no Excel e a resposta encontrada é a letra E (=C2+$C2+E2).

     

    A questão FICARIA errada SE a fórmula fosse copiada diretamente da Barra de Fórmulas do Excel (a que possibilita a digitação), mas se o CTRL + C for dado exatamente em cima da célula A4 e o CTRL + V na célula A5, encontra-se o gabarito da questão!

     

    Lembrando que nas referências absolutas, o $ sempre se encontra à frente daquilo que ele "congela":

    $C1: coluna C congelada;

    C$1: linha 1 congelada;

    $C$1: linha e coluna congeladas.

  • Nas planilhas de cálculos, tanto no Excel como no Calc, o usuário pode inserir fórmulas manualmente nas células para fazer a operação, ou selecionar e acionar recursos disponíveis na barra de fórmulas.
    As fórmulas e funções seguem uma simbologia específica de planilhas de cálculos, onde o sinal de cifrão é usado para travar uma referência.
    Cada célula possui um nome, um endereço, uma referência. Ao copiar uma fórmula com referências, elas serão atualizadas. Se estamos na célula A1 e temos =B1+C1, ao copiar para A2 será ajustada para =B2+C2, porque mudamos de linha. Estas são as referências relativas, que dependem do local onde estamos.
    Se usarmos o símbolo de cifrão antes de uma letra, ela será 'travada' e não mudará quando a fórmula for copiada. Se usarmos o símbolo de cifrão antes de um número, ele será 'travado' e não mudará quando a fórmula for copiada. Estas são as referências mistas.
    Se usarmos dois símbolos, como $B$1, ela será uma referência absoluta, que não mudará quando copiarmos a fórmula para outro local.

    Nas referências relativas e nas referências mistas, a fórmula que foi copiada e colada terá sua posição ajustada de acordo com a origem e o destino.
    Quando estamos na célula A4, a fórmula é =B1+$C1+D1
    Ao copiarmos para B5, como será a nova fórmula?
    Veja que o símbolo de cifrão está acompanhando a letra C, logo, ela não mudará.
    A futura fórmula será algo como =__ __+$C__+__ __

    Em A4 temos =B1+$C1+D1
    Em B5, aumentamos uma linha e uma coluna.
    Em B5 teremos =C2+$C2+E2

    Gabarito: Letra E.
  • me desculpem gente mas mesmo com todos os comentários explicativos eu não consegui entender, buguei

  • Thiagoo Melo, agora eu entendi, quando se realiza essa manobra de copia e cola, se acrescenta + um e no caso das letra vai para a seguinte logo apos aquela, me corrija se eu estiver errada ?

  • Se vier na banca cespe,eu deixo em branco;se vier como alternativa,eu chuto,garanto que nem vou tentar entender esse tipo de questão.

  • DE "A4"  PARA "B5" HOUVE O ACRÉSCIMO DE +1 LETRA E +1 NÚMERO, ENTÃO VAMOS ACRESCENTAR +1 AS LETRAS E NÚMEROS, EXCETO A COLUNA "C" POIS FOI FIXADA ($).

    =B1+$C1+D1

    GABARITO: E

    =C2+$C2+E2

  • E. =C2+$C2+E2

  • O melhor comentário. Ivie Queiroz obrigado.

  • Se há mudança de colunas (da Coluna A para Coluna B, exemplo da questão)= é só saltar as LETRAS que compõem a fórmula inicialmente dada na mesma quantidade de vezes que se saltou de coluna.

    Exemplo: na questão houve apenas um salto (da A para a B), então, se antes era B1$C1+D1, ao saltar uma coluna, pulo as Letras apenas uma vez, ficando: C1$C1+E1

    *$C não muda, pois o $ significa que ele deve ficar inalterado. 

    Porém, além da mudança de colunas da A para a B, a questão propõe mudança de linha (da 4 para a 5), então

    Se há mudança de linhas (da linha 4 para a linha 5, no caso da questão)= é só saltar os NÚMEROS que compõem essa fórmula que acabamos de encontrar ao pular as colunas, na mesma quantidade de vezes se mudou de linha.

    Exemplo: na questão saltou-se apenas uma linha, da 4 para a 5, logo, se antes era C1$C1+E1, ao saltar uma linha apenas (aa 4 p/ 5), ficará: C2$C2+E2.

  • Gabarito: E

  • Quando copiamos uma fórmula de A4 para B5, a princípio, deslocaremos os termos da fórmula em uma linha para baixo e uma coluna para a direita.

    Se a fórmula fosse somente =B1+C1+D1, o gabarito seria =C2+D2+E2.

    Porém, $C1 tem um cifrão na coluna, de modo que somente esta coluna não será deslocada.

    Logo, o gabarito é =C2+$C2+E2.

    Resposta certa, alternativa e).

  • SIMPLES

    A4 = B1+$C1+D1

    DEPOIS DIGITOU NA B5

    DESLOCAMENTO DE COLUNA= 1

    DESCOLOCAMENTO DE LINHA= 1

    B5= C2 + $C2 + E2

    GABARITO= E

    AVANTE GUERREIROS.

  • Atenção ! pois, ele somará o valor dessa célula (C2) DUAS VEZES.

  • notei que muita gente marcou a letra A, galera se eu criei uma fórmula e essa fórmula não tem o símbolo de $ em TODAS AS LETRAS E NÚMEROS, logo se eu copiar ela e colar em outro lugar OBRIGATÓRIAMENTE AS CÉLULAS SE ALTERARÃO.

    ex:

    quando NÃO SE ALTERA se eu copiar: =$C$1 + $D$1 + $E$1  pra onde eu copiar essa fórmula ela SEMPRE será a MESMA.

    Quando se altera agora: C1+D1+E1 caso eu copie essa fóruma todo lugar que eu colar ela se alterará.

     

    espero ter ajudado

  • Luciana tem a melhor resposta para mim.

    $C1: coluna C congelada;

    C$1: linha 1 congelada;

    $C$1: linha e coluna congeladas.

  • Questão tranquila

    Coluna C amarrada, move todos os demais.

    Flw

  • Lembrando que se a formula for recortada e colada em outra célula ela não mudará.

    Se a forma for Copiada e colada ela mudará como descrito na pergunta.

    abs

  • Começar primeiro pela coluna (letras) e depois pelas linhas (números) facilita muito o processo. Letra E

  • Ele andou uma (1) linha e uma coluna.

    B1+$C1+D1 (1)

    C2 + $C2+E2

  • Quem está com dificuldade em informática, só ir respondendo muitas questões de todas as bancas, uma hora os conceitos começa a entrar na cabeça e você acaba ficando bom.

    Aconteceu isso comigo.

    Boa sorte a todos.

    Não desista.

  • Na versão 7.0 do Libreoffice, a formula não vai ser alterada caso você copie e cole para outra célula. A mudança ocorre quando você utiliza a função de autopreenchimento. Ai o gabarito é Letra E. Copiando e colando o gabarito seria letra A.


ID
3011773
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

De acordo com Maximiano (2011), a Administração Científica de Frederick Taylor (1856-1915) é vista como a pioneira nos estudos da Administração, fazendo parte da Escola de Administração Clássica. Essa teoria aponta alternativas para aumentar o nível de produtividade, de maneira que o trabalhador produza mais com menor custo, buscando, assim, eficiência no nível operacional. Os estudos relacionados à Administração Científica se desenvolveram em três momentos sequenciais, sendo que cada fase tentou agregar pontos importantes que não foram tratados na antecessora. Tendo em vista o texto apresentado, relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando cada fase da Administração Científica com as características mais afeitas aos seus propósitos.


Coluna 1

1. Primeira fase.

2. Segunda fase.

3. Terceira fase.


Coluna 2

( ) Ataque aos problemas dos salários; estudo sistemático e científico do tempo e sistema de administração de tarefas.

( ) Ampliação de escopo, da tarefa para a Administração; definição de princípios de administração do trabalho.

( ) Proposição de divisão de autoridade e responsabilidades dentro da empresa, distinção entre técnicas e princípios.


A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Alternativas
Comentários
  • letra A correta !!

  • Gabarito: A

  • Se fosse senha...

  • GABARITO A

    Podemos caracterizar o momento do Taylorismo em três fases, conforme a figura a seguir:

    Primeira Fase

    - Ataque ao “Problema dos Salários”; Estudo Sistemático do Tempo; Definição de Tempos Padrão; Sistema Administração de Tarefas.

    Segunda Fase

    - Ampliação de Escopo, da Tarefa para a Administração; Definição de Princípios de Administração do Trabalho.

    Terceira Fase

    - Consolidação dos Princípios; Proposição de Divisão de Autoridade e Responsabilidades dentro da Empresa; Distinção entre Técnicas e Princípios

  • Gaba: A "senha de bobão".


ID
3011776
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A Teoria Geral da Administração (TGA) passou por uma forte e crescente ampliação do seu enfoque, de modo que diversos autores apresentaram teorias variadas e múltiplas abordagens sobre o tema. Uma das teorias apresentadas é conhecida como Teoria Geral dos Sistemas (TGS), que descreve que os sistemas não podem ser compreendidos apenas pela análise separada e exclusiva de cada uma de suas partes, pois se baseia na compreensão da dependência recíproca de todas as disciplinas e da necessidade de sua integração. Dentre os estudos relativos à Teoria dos Sistemas, encontra-se o conceito de Entropia Negativa, cuja característica principal denota que:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Letra B!

     

    A Entropia ou Negentropia é um processo de desorganização natural das coisas até sua morte. Já a Entropia Negativa é um processo diametralmente oposto, conforme bem assevera o item B.

     

    Outros conceitos importantes:

     

    - Homeostase Dinâmica: os sistemas mantêm o seu funcionamento estável a partir do que recebem e fornecem para o ambiente. Este equilíbrio é mantido por meio da homeostase.

     

    - Autopoiese: carcteriza de que os sistemas seriam fechados, autocentrados e autorreprodutores.

     

    - Equifinalidade: Não há um único caminho; há vários.

     

     

     

  • Gab: B

    Para ajudar a fixar esse conceito podemos pensar em um contexto mais prático / empresarial, ou seja, esse "reabastecimento de energia" pode ser lembrado como a busca constante das empresas por lucro.

    Para compensar o investimento financeiro feito na criação da empresa, elas buscam ter uma entrada maior desse mesmo recurso (lucro), o que "reabastece a energia do sistema" e ajuda a mantê-lo por tempo indefinido.

  • Entropia é a tendência que os sistemas têm para o desgaste, para desintegração, para o afrouxamento dos padrões e para um aumento da aleatoriedade.

    A medida em que a entropia aumenta, os sistemas se decompõem em estados mais simples. A entropia aumenta com o decorrer do tempo.

    À medida que aumenta a informação, diminui a entropia, pois a informação é a base da configuração e da ordem.

    Pela física (Lei da Termodinâmica), a entropia caracteriza um sistema que não troca energias com o meio ambiente levando-o invariavelmente à desintegração.

    Se a entropia tende a desorganização, é necessário abrir o sistema e reabastecê-lo com energia e informações a fim de manter a sua existência. A esse processo dá-se o nome de entropia negativa ou negentropia.

    A relação da entropia com as organizações é que as organizações podem ser vistas como sistemas.

    Fonte:

  • entropia negativa, no âmbito da organização administrativa, é a definição dada a empresa, companhia ou sistema que está se restabelecendo, ou seja, se recuperando da desordem e falência.

  • A entropia negativa é a força que o sistema usa para combater a entropia.

    A organização precisa ter um excesso de energia para poder combater o processo natural que todo o sistema passa, que é o processo de entropia.

  • A - diferenciação

    B- entropia negativa

    C- equifinalidade

    D - transformação

    E- homeostase

  • Para responder corretamente à questão, precisamos ter conhecimentos sobre a Teoria Geral dos Sistemas. Dentre as alternativas, marquemos a alternativa que contém o conceito correto de entropia negativa.

    A - incorreta. Diferenciação: a organização, como sistema aberto, tende à diferenciação, isto é, à multiplicação e à elaboração de funções, o que lhe traz também multiplicação de papéis e diferenciação interna.

    B - correta. Consoante Chiavenato (2014, p.416) "se a entropia é um processo pelo qual um sistema tende à exaustão, à desorganização, à desintegração e, por fim à morte, o sistema precisa abrir-se e reabastecer-se de energia e de informação para sobreviver e manter a sua estrutura. A esse processo reativo de obtenção de reservas de energia e de informação dá-se o nome de entropia negativa ou negentropia"

    Os sistemas abertos evitam a entropia por intermédio da impostação de quantidades maiores de energia em relação àquelas que devolvem para o ambiente, como serviços ou produtos

    C - incorreta. Segundo Chiavenato (2014), os sistemas abertos são caracterizados pelo princípio de equifinalidade: um sistema pode alcançar, por uma variedade de caminhos, o mesmo resultado final, partindo de diferentes condições iniciais.

    D - incorreta. Na transformação/processamento, os sistemas abertos transformam a energia recebida. A organização processa e transforma seus insumos em produtos acabados, mão de obra treinada, serviços etc. Essas atividades acarretam alguma reorganização das entradas.

    E - incorreta. Homeostasia é a tendência que o sistema aberto tem de permanecerem equilíbrio dinâmico, mantendo seu status quo interno. É a homeostasia que garante a estabilidade e o estado firme do sistema do sistema, apesar de todas as variações que ocorrem no ambiente. Ela enfatiza o processo ou as atividades internas da organização, ou seja, a busca pela eficiência.

    Sendo assim, concluímos que a alternativa "B" é a correta.

    GABARITO: B

    Fonte:

    CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9°ed. São Paulo: Manole, 2014.


ID
3011779
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A análise SWOT, também conhecida como FOFA, insere quatro itens a serem observados no planejamento e estratégia organizacional, os quais são Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças. Trata-se, portanto, de uma ferramenta utilizada para o diagnóstico estratégico da organização. Apresenta características de avaliação dos ambientes internos e externos das entidades. Nesse sentido, quando a organização estuda os aspectos internos que podem estar dificultando o alcance dos seus objetivos, ela está realizando a avaliação de:

Alternativas
Comentários
  • Força e Fraquezas são variáveis controláveis do ambiente interno, ao passo que ameaça e oportunidade são variáveis incontroláveis do ambiente externo.

  • Gabarito: D

    Forças e Fraquezas referem-se ao ambiente interno, Fraquezas = Pontos fracos.

  • Força: Variável interna à organização que contribui para o bom desempenho. Ex: profissionais com alta capacitação.

    Fraqueza: Variável interna à organização que freia o desenvolvimento. Ex: tecnologia defasada.

    Oportunidades: Variável externa à organização que pode alavancar os negócios. Ex: financiamentos bancários com menor taxa de juros.

    Ameaças: Variável externa à organização que pode lhe trazer riscos. Ex: valorização cambial - em empresas que importam matéria-prima.

  • GABARITO  d) Pontos fracos. 

     

    Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)

    Ambiente Externo = oportunidades e ameaças (não controláveis)

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem = desenvolvimento )

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!

  • Nesse sentido, quando a organização estuda os aspectos internos que podem estar dificultando o alcance dos seus objetivos, ela está realizando a avaliação de: Pontos Fracos (Letra D)

  • ANÁLISE SWOT:

    • Ferramenta de diagnóstico estratégico criada pela Escola do Design de Planejamento.

    • Por meio dela, realiza-se a auditoria de posição, que analisa as forças e fraquezas do ambiente interno, bem como as fraquezas e ameaças do ambiente externo.

    • Relaciona os fatores internos da empresa, ou seja, suas competências e deficiências versus fatores que são de mercado, como ambiente político, economia, aspectos sociais e tecnológicos.

    • Sua importância no apoio à formulação de estratégias deriva de sua capacidade de promover um confronto entre as variáveis externas e internas, facilitando a geração de alternativas de escolhas estratégicas e de possíveis linhas de ação. 

    FONTE: Gran cursos.

  • GABARITO: LETRA D

    Análise SWOT é uma ferramenta de gestão que serve para fazer o planejamento estratégico de empresas e novos projetos. A sigla SWOT significa: Strengths (Forças), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e Threats (Ameaças) e também é conhecida como Análise FOFA ou Matriz SWOT.

    Análise SWOT, ou FOFA, é uma ferramenta de planejamento estratégico na gestão de projetos, usada para analisar cenários e embasar a tomada de decisões. Ela costuma ser usada pelas empresas antes de implementar algum projeto de impacto para o negócio. A análise proporciona um diagnóstico completo da situação da própria empresa e dos ambientes que estão no seu entorno, de maneira que ajude a correr menos riscos e aproveitar as oportunidades.

    As forças e as fraquezas se referem à análise interna, ou seja, os pontos positivos e negativos da empresa ou do projeto que se quer implementar.

    São fatores que, em sua maioria, estão sob controle da empresa e podem ser modificados por ela, diferentemente do ambiente externo, que é analisado nas oportunidades e ameaças. Elas englobam a análise de mercado, concorrentes, fornecedores e até o macroambiente político, econômico, social e cultural.

    FONTE:https://rockcontent.com/blog/como-fazer-uma-analise-swot/

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre as varáveis da Análise SWOT. Nota-se que deverá ser assinalada a alternativa que trouxer a variável responsável por estudar os aspectos internos que podem dificultar o alcance dos objetivos organizacionais.

    A Análise SWOT é uma ferramenta de diagnóstico dos ambientes (interno e externo) da organização. Tem a finalidade de avaliar os aspectos positivos e negativos que podem impactar no negócio da organização em cenários futuros. A Sigla SWOT é uma abreviação de Strengths, Weaknesses, Threats, Opportunities, que significam Forças, Fraquezas, Ameaças e Oportunidades.

    As Forças e as Fraquezas estão situadas no ambiente interno da organização, pertencem, por isso, àqueles aspectos que podem ser por ela controlados.

    ◼ Forças/Strengths: representam aquilo que a organização tem de melhor, que funciona bem para o alcance das suas metas.

    ◼ Fraquezas/Weaknesses: são aqueles aspectos que têm o que melhorar para não comprometer o desempenho organizacional.

    Por outro lado, o ambiente externo, que contém os aspectos incontroláveis pela organização, pode proporcionar algumas situações que podem ser positivas ou negativas. Ele contempla:

    ◼ Ameaças/Threats: são situações que colocam o negócio da organização em risco.

    ◼ Oportunidades/Opportunities: são situações que podem, se aproveitadas, alavancar o negócio da organização.

    Agora, vamos às alternativas e ver qual é a correta.

    A - incorreta - Pontos fortes - são os aspectos positivos da organização.

    B - incorreta - Ameaças - são os riscos que o ambiente externo pode apresentar.

    C - incorreta - Oportunidades - são situações, oferecidas pelo ambiente externo, que podem alavancar o desempenho organizacional.

    D - correta - Pontos fracos - são aqueles aspectos internos que, se não corrigidos, podem por a saúde da organização em risco, pondo o alcance dos objetivos em risco.

    E - incorreta - Estratégias de curto prazo.

    Diante do exposto, notamos que a variável responsável pela análise dos aspectos internos que podem dificultar o alcance dos objetivos organizacionais é aquela conhecida por Fraquezas (Pontos Fracos) na alternativa "D".

    GABARITO: D

    Fonte: FENILI, R. Administração Geral e Pública para Concursos Públicos. 3. ed. Niterói, RJ: Impetus, 2017.

  • GABARITO: LETRA D

    O que é a Análise SWOT (Matriz FOFA)?

    Também conhecida com Matriz SWOT, Análise FOFA ou ainda Matriz FOFA, dentro da Gestão do Desempenho Empresarial, a Análise SWOT é uma das ferramentas mais simples e ao mesmo tempo úteis que uma empresa tem ao seu dispor para entender o ambiente em que está inserida e criar a base de informações necessárias para planejar seu futuro.

    O termo SWOT é o acrônimo para Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats que quando traduzimos para o português temos a sigla FOFA que significa Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças.

    FATORES POSITIVOS:

    Strengths - FORÇAS (INTERNO)

    Opportunities - OPORTUNIDADES (EXTERNO)

    FATORES NEGATIVOS:

    Weaknesses - FRAQUEZA (INTERNO)

    Threats - AMEAÇAS (EXTERNO)

    A Matriz SWOT avalia a empresa olhando para suas forças e fraquezas e também levando em consideração os fatores internos e externos a organização.

    TREASY.COM.BR

  • GAB:D

    a questão pede a relação interno+ pejorativo

    vai a analise de cada alternativa.

    A-Pontos fortes.(interno) meliorativo

    B-Ameaças.(externo) pejorativo

    C-Oportunidades.(externo) meliorativo

    D-Pontos fracos.(interno) pejorativo

    E-Estratégias de curto prazo.(interno) meliorativo


ID
3011782
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O planejamento estratégico é amplo e abrange toda a organização. É projetado no longo prazo, tendo seus efeitos e consequências estendidos para vários anos. Envolve a empresa como uma totalidade. A empresa, para alcançar os objetivos descritos no planejamento estratégico, necessita agir organizadamente. Maximiano (2011), dentre muitas alternativas apresentadas para o assunto, aborda a Matriz de Ansoff, cujas premissas classificam as estratégias organizacionais em quatro categorias. Uma dessas categorias é conhecida como Desenvolvimento de Mercado, sendo definida como uma estratégia voltada a explorar:

Alternativas
Comentários
  • Matrizde Ansoff

    Penetração de mercado : produtos atuais e mercados atuais.

    Desenvolvimento de mercado : produtos atuais e mercados novos.

    Desenvolvimento de produto : produtos novos e mercados atuais.

    Diversificação : produtos novos e mercados novos.

  • Gab. E

    Se eu tenho um mercado NOVO ele precisa ser DESENVOLVIDO para se tornar competitivo.LOGO, desenvolvimento de mercado.

    Eu sempre penso assim:

    Se é algo é novo tem que ser desenvolvido, explorado... pra que seja conhecido...

    Logo, da para relacionar mercados novos e produtos tradicionais a estratégia de DESENVOLVIMENTO DE MERCADO.

    E produtos novos e mercado tradicional com a estratégia de DESENVOLVIMENTO DE PRODUTO.

  • LETRA E

    desenvolvimento de mercado - produto existe, o mercado que é novo!

  • Matriz de Ansoff 4 prognósticos a serem executados, a saber: Diversificação: Produto novo e mercado novo. Desenvolvimento de mercado: Produto atual e mercado novo. Desenvolvimento de produto: Produto novo e mercado atual. Penetração de mercado: produto atual e mercado atual. O segredo para não se enrolar com os "desenvolvimentos" é se for "Desenvolvimento de mercado" o mercado é novo, mas se for "Desenvolvimento de produto", o produto é novo. Espero ter ajudado.
  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a Matriz de Ansoff. Ela é composta por quatro categorias, ima delas é conhecida como Desenvolvimento de Mercado, e neste caso, devemos marcar a alternativa que contém a área que ela se explora.

    A Matriz de Ansoff, também conhecida como Matriz Produto/Mercado, é um modelo utilizado para determinar oportunidades de crescimento de unidades de negócio. Possui duas dimensões: produtos e mercados. Sobre essas duas dimensões, quatro estratégias podem ser formadas (DIAS, 2004):

    • Penetração de mercado: refere-se a investimentos em produtos existentes no mercado em que a empresa atua, ou já existente. Aqui, há produto existente e mercado existente.

    • Desenvolvimento de mercado: refere-se à distribuição dos produtos existentes em mercados dos quais a empresa ainda não atua. Aqui, há o produto já existente, mas o mercado é novo.

    • Desenvolvimento de produtos: refere-se ao lançamento de um novo produto no mercado em que a empresa já atua. Aqui, há produto novo e mercado existente.

    • Diversificação: refere-se ao lançamento de novos produtos em mercados em que a empresa não atua. A estratégia de diversificação é aplicada quando os negócios existentes estão em fase de maturidade. É a estratégia adotada para quando tanto o mercado quanto o produto são novos.

    Tendo visto as estratégias acima, concluímos que a alternativa "E" é a correta.

    GABARITO: E

    Fonte:

    DIAS, S. R. Gestão de Marketing. São Paulo: Saraiva, 2004


ID
3011785
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A Moderna Gestão de Pessoas aborda efetivamente o tema conflitos organizacionais. Os conflitos são comuns na vida organizacional, de modo que uma qualidade importante para o administrador é saber lidar com situações de desordens e divergências. Nessa perspectiva, Chiavenato (2011) aponta alguns estilos de administração de conflitos:


I. O estilo de colaboração ou de solução de problemas reflete alto grau de cooperação para suavizar as coisas e manter a harmonia. Consiste em resolver os pontos menores de discordância e deixar os problemas maiores para frente.

II. O estilo de evitação reflete uma postura nem assertiva, nem cooperativa, na pretensão de evitar ou fugir ao conflito. É uma atitude de fuga em que o administrador procura evitar situações de conflito, buscando outra saída ou deixando as coisas como estão para que, com o tempo, o conflito se torne menos intenso.

III. O estilo competitivo é o comando autoritário que reflete forte assertividade para impor seu próprio interesse. É a atitude de confronto e de dominação em que uma parte se engaja em uma competição do tipo ganhar/perder forçando o uso da autoridade.

IV. O estilo de compromisso reflete elevado grau de assertividade e de cooperação. Esse estilo habilita ambas as partes a ganhar, enquanto utiliza negociação e o intercâmbio para reduzir diferenças.

V. O estilo de acomodação reflete uma combinação de assertividade e de cooperação. É utilizado quando uma parte aceita soluções razoáveis para a outra e cada parte aceita ganhos e perdas na solução.


Quais estão corretos?

Alternativas
Comentários
  • Letra C

    I. O estilo de colaboração ou de solução de problemas reflete alto grau de cooperação para suavizar as coisas e manter a harmonia. Consiste em resolver os pontos menores de discordância e deixar os problemas maiores para frente(Evitação).

    II. O estilo de evitação reflete uma postura nem assertiva, nem cooperativa, na pretensão de evitar ou fugir ao conflito. É uma atitude de fuga em que o administrador procura evitar situações de conflito, buscando outra saída ou deixando as coisas como estão para que, com o tempo, o conflito se torne menos intenso.Correta

    III. O estilo competitivo é o comando autoritário que reflete forte assertividade para impor seu próprio interesse. É a atitude de confronto e de dominação em que uma parte se engaja em uma competição do tipo ganhar/perder forçando o uso da autoridade.Correta.

    IV. O estilo de compromisso reflete elevado(intermediário) grau de assertividade e de cooperação. Esse estilo habilita ambas as partes a ganhar, enquanto utiliza negociação e o intercâmbio para reduzir diferenças(Acomodação).

    V. O estilo de acomodação reflete uma combinação de assertividade e de cooperação. É utilizado quando uma parte aceita soluções razoáveis para a outra e cada parte aceita ganhos e perdas na solução(Colaboração).

  • De acordo com minhas anotações o V é compromisso ou concessão, pois ambos perdem e ganham ao mesmo tempo. A colaboração é o Ganha x Ganha ( assertivo e cooperativo), busca a melhor solução para ambos.

    Acho que é isso,pq na Administração nunca temos certeza de nada.*-*

  • Competição: É uma atitude assertiva e não cooperativa, onde prevalece o poder.

    Acomodação: É uma atitude de prolixidade, cooperativa e autossacrificante, o oposto de competir, onde a pessoa renuncia aos seus próprios interesses para satisfazer os interesses da outra parte.

    Evitação: É uma atitude pouco sensata e não cooperativa. Ao afastar-se não se empenha nas suas necessidades e muito menos coopera com os outros.

    Compromisso: É a posição intermédia entre assertividade e cooperação. O indivíduo procura soluções mutuamente aceitáveis, que satisfaçam parcialmente os dois lados.

    Colaboração: É uma atitude tanto assertiva quanto cooperativa. Ao colaborar o indivíduo procura trabalhar com a outra pessoa, tendo em vista encontrar uma solução que satisfaça plenamente os interesses das duas partes.

  • Para responder esta questão corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os estilos de gestão de conflitos e o que neles está envolvido. Vejamos como os itens podem ser julgados em relação ao que afirmam.

    I. incorreto. O estilo de Colaboração: podendo ser também chamado de "eu ganho, você ganha", é o estilo em que a busca pelo consenso, que envolva outras pessoas além dos oponentes, é o principal objetivo. É uma solução colaborativa em que o objetivo é que todos saiam ganhando.

    II. correto. O estilo de evitação reflete uma postura nem assertiva, nem cooperativa, na pretensão de evitar ou fugir ao conflito. É uma atitude de fuga em que o administrador procura evitar situações de conflito, buscando outra saída ou deixando as coisas como estão para que, com o tempo, o conflito se torne menos intenso.

    III. correto. O estilo competitivo é o comando autoritário que reflete forte assertividade para impor seu próprio interesse. É a atitude de confronto e de dominação em que uma parte se engaja em uma competição do tipo ganhar/perder forçando o uso da autoridade.

    IV. incorreto. Estilo de colaboração/solução de problemas: Reflete elevado grau de assertividade e cooperação. O estilo colaborativo habilita ambas as partes a ganhar, enquanto utiliza a negociação e o intercâmbio para reduzir diferenças..

    V. incorreto. Solução de compromisso: reflete uma combinação de ambas as características de assertividade e cooperação. É utilizado quando uma parte aceita soluções razoáveis para a outra e cada parte aceita ganhos e perdas na solução. Ocorre quando os componentes têm igual poder e ambos os lados querem reduzir as diferenças, ou quando as pessoas precisam chegar a uma solução temporária sem pressão de tempo. O negócio é ter jogo de cintura (CHIAVENATO, 2014 p.394).

    Vendo o julgamento de cada afirmativa, concluímos que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C

    Fontes:

    CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

    MAXIMIANO, A. C. A. Administração para concursos. São Paulo: Método, 2016.


ID
3011788
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A Gestão da Competência nas organizações trata, em grande parte, de saber gerir talentos humanos, o que é indispensável para o sucesso das organizações. Chiavenato (2011) insere que, para ser detentor de talento, é necessário que o indivíduo possua algum diferencial competitivo que o valorize. O talento, por sua vez, envolve quatro aspectos essenciais para a competência individual. Sendo assim, relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando o aspecto com a sua definição apropriada.


Coluna 1

1. Julgamento.

2. Conhecimento.

3. Habilidade.

4. Atitude.


Coluna 2

( ) É o saber. Constitui o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente.

( ) É o saber fazer. Significa utilizar e aplicar o conhecimento, seja para resolver problemas ou situações ou criar e inovar. Em outras palavras, é a transformação do conhecimento em resultado.

( ) É o saber analisar a situação e o contexto. Significa saber obter dados e informação, ter espírito crítico, julgar os fatos, ponderar com equilíbrio e definir prioridades.

( ) É o saber fazer acontecer. A ação empreendedora permite alcançar e superar metas, assumir riscos, agir como agente de mudança, agregar valor, obter excelência e focar resultados.


A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Alternativas
Comentários
  • Conhecimento: é o saber. É o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente e aumentar continuamente o conhecimento. O conhecimento é a moeda mais valiosa do século XXI.

    Habilidade: é o saber fazer. Significa utilizar e aplicar o conhecimento para resolver problemas ou situações ou criar e inovar. Em outras palavras, é a transformação do conhecimento em resultado.

    Julgamento: é saber analisar a situação e o contexto. Significa saber obter dados e informação, ter espírito crítico, julgar os fatos, ponderar com equilíbrio e definir prioridades.

    Atitude: é saber fazer acontecer. A atitude empreendedora permite alcançar e superar metas, assumir riscos, atuar como agente de mudança, agregar valor, obter excelência e focar em resultados. É o que leva a pessoa a alcançar a autorrealização do seu potencial.

    (CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações -- 4. ed. -- Barueri, SP : Manole, 2014, p. 46-47)

  • Letra E

    Definição de Competências de acordo com a corrente americana: Competência é CHA = Conhecimentos+ Habilidades + Atitudes.

    Conhecimentos = Saber

    Habilidades = Saber fazer

    Atitudes = Querer fazer.

    Fonte: Prof: Rafael Barbosa.

  • CONHECIMENTO

    Saber

    Aprender a aprender

    HABILIDADE

    Saber fazer

    Aplicar o conhecimento

    COMPETÊNCIA (ATITUDE)

    Saber fazer acontecer

    Aplicar a habilidade

  • Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os aspectos do talento humano. Neste caso, relacionemos as colunas apresentadas.

    Segundo o professor Chiavenato (2014, p.46, 47), o talento envolve quatro aspectos essenciais para construir uma competência individual:

    • Conhecimento: é o saber. É o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente e aumentar continuamente o conhecimento.

    • Habilidade: é o saber fazer. Significa utilizar e aplicar o conhecimento para resolver problemas ou situações ou criar e inovar. Em outras palavras, é a transformação do conhecimento em resultado.

    • Julgamento: é saber analisar a situação e o contexto. Significa saber obter dados e informação, ter espírito crítico, julgar os fatos, ponderar com equilíbrio e definir prioridades.

    • Atitude: é saber fazer acontecer. A atitude empreendedora permite alcançar e superar metas, assumir riscos, atuar como agente de mudança, agregar valor.

    Tendo dito isso, podemos concluir que a relação das colunas é a seguinte:

    • 2. Conhecimento: É o saber. Constitui o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente.
    • 3. Habilidade: é o saber fazer. Significa utilizar e aplicar o conhecimento, seja para resolver problemas ou situações ou criar e inovar. Em outras palavras, é a transformação do conhecimento em resultado.
    • 1. Julgamento: é o saber analisar a situação e o contexto. Significa saber obter dados e informação, ter espírito crítico, julgar os fatos, ponderar com equilíbrio e definir prioridades.
    • 4. Atitude: é o saber fazer acontecer. A ação empreendedora permite alcançar e superar metas, assumir riscos, agir como agente de mudança, agregar valor, obter excelência e focar resultados.

    Sendo, portanto, a alternativa "E" a correta.

    GABARITO: E

    Fonte:

    CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

  • GAB E

    1. De acordo com Fleury & Fleury "competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao individuo”.  (VUNESP)
    2. Competência é o conjunto sinérgico de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA). Hoje também se inclui a Entrega, formando o CHAE. A competência é um entendimento prático de situações que se apoia em conhecimentos adquiridos e os transformam na medida em que aumenta a diversidade das situações.

    Competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) necessários para a realização de determinada atividade. (VUNESP)

    1. CONHECIMENTO - SABER
    2. HABILIDADE - SABER FAZER
    3. ATITUDE - QUERER FAZER

    CUIDADO: 

    1. 3 COMPETÊNCIAS (Conhecimento + Habilidade + Atitude)
    2. 2 DIMENSÕES (Capacidade E Entrega)

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • CHÁ DE JILO DO TIO CHIAVENATO


ID
3011791
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Maximiano (2011), no tema Fundamentos da Administração, apresenta um interessante estudo de caso chamado Conselhos de Jetro. O texto explana uma passagem bíblica em que Jetro, ao perceber que Moisés gastava muito tempo resolvendo problemas, a maioria de pouca relevância, que eram trazidos pelas mais variadas pessoas, o aconselha a criar um sistema hierárquico. Assim, o orientou a desenvolver grupos de dez assistentes para falar diretamente com o povo. Para cada dez assistentes, um feitor. Os feitores atuariam nos casos não resolvidos pelos assistentes. Consequentemente, para cada dez feitores haveria um supervisor, que se envolveria nos problemas não solucionados pelos feitores. Já para cada dez supervisores, haveria um chefe. Neste caso, o chefe seria, unindo as hierarquias, responsável por mil. Dessa forma, Moisés, líder de todos os hebreus, só teria que se preocupar com os problemas que os chefes de mil não conseguissem resolver. Jetro, sogro de Moisés, ainda que de maneira embrionária, estava ensinando um importante fundamento da Administração, conhecido por:

Alternativas
Comentários
  • GAB-B.

    Essa foi meio chata, mas em resumo,ficamos em dúvida entre A e B e para matar a questão devemos lembrar que ao final de tudo,poderia voltar alguma coisa para que Moisés resolvesse,assim temos como ver que se trata de DELEGAÇÃO.Pois se fosse DESCENTRALIZAÇÃO imagino que não deveria voltar nada para Moisés.

    Bons estudos!

  • Se tivesse descentralização de responsabilidade aí sim a B estaria correta, mas só descentralizar diz que em várias partes deve haver um mesmo poder, diferente de delegar, que transfere apenas a responsabilidade mas não a autoridade. GAB A

  • Cara, é simplesmente delegação, está claro no enunciado da questão, pois a responsabilidade volta para Moises se ninguém resolver nada antes dele. Essa é tranquila. Outra coisa, depois de vírgula e ponto final tem que colocar um espaço, esse tipo de erro prejudica totalmente tua argumentação, pois como confiar na opiniao de alguém que não sabe nem normas básicas de digitação. Tem que cuidar o que escreve, pois pode confundir os colegas.


ID
3011794
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A Gestão de Pessoas tem focado cada vez mais nos processos de avaliação, já que é importante que as pessoas recebam retroação e feedback a respeito de seu desempenho, tendo em vista melhorar o rendimento e fazer os devidos ajustes e correções. Dentre os métodos tradicionais de avaliação de desempenho, existe um que busca eliminar a superficialidade, a generalização e a subjetividade, consistindo em avaliar o desempenho das pessoas através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento. Entretanto, apresenta como aspectos negativos o fato de não contar com a participação do avaliado e ser considerado pouco conclusivo a respeito dos resultados. O método de avaliação descrito se trata de:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Letra D.

    O Método da Escolha Forçada consiste em escolher frases que melhor representam o desempenho do funcionário. A obrigatoriedade da escolha reduz a subjetividade e diferencia do método das frases descritivas.

    Uma forma de memorizar o método da Escola Forçada é associar com o "Amigo Secreto". Quando alguém irá entregar um presente ou um chocolate, a pessoa não se sente forçada em escolher frases que representam as características da pessoa. Entretanto, nas organizações, as frases estão relacionadas com o desempenho do colaborador e são descritas por escrito.

  • Gabarito Letra D

    1. Escalas gráficas – Tabela de dupla entrada, fatores ocupam linhas e graus de medição, previamente definidos.

    2. Listas de verificação – Simplificação das escalas gráficas; avaliação quantitativa de cada fator avaliado

    3. Escolha forçada – frases em bloco; acaba com a superficialidade e subjetividade da escala. Pode um ou mais frases escolhidas.

    4. Pesquisa de campo – tradicional e completo. Linha avalia junto com Staff. 4 etapas, análise inicial e complementar; medidas necessárias; acompanhamento.

    5. Método dos incidentes críticos – características mais extremas e memoráveis. Não é o bom, mas o excepcional. Releva pontos da personalidade.

    6. Método das frases descritivas – assinala frases que identificam ou são opostas. Resultado pouco expressivos e imprecisos.

  • Escalas gráficas- Dupla entrada. Ex: Assiduidade: (otimo/bom/regular/ruim/péssimo)

    Listas de verificação: Dupla entrada mais simplificada. Ex: Assiduidade (1/2/3/4/5)

    Escolha forçada: escolher uma frase por bloco, obrigatoriamente.

    Pesquisa de campo: Entrevista, análise suplementar, acompanhamento. + cara e complexa.

    Incidentes críticos: Registra os comportamentos considerados extremos.

  • GAB D

    ESCOLHA FORÇADA: Este método de avaliação utiliza blocos de frases, devendo o avaliador escolher a frase que mais se aplica ao desempenho do avaliado. Em cada bloco de frases, o avaliador deverá, obrigatoriamente, escolher uma frase, por isso o nome “escolha forçada”.

    Cada bloco apresenta duas, quatro ou mais frases. A natureza das frases varia bastante.

    Vantagens da escolha forçada:

    1. Elimina o efeito de generalização (hallo efect) na avaliação.
    2. Tira a influência pessoal do avaliador, isto é, a subjetividade.
    3.  Sua aplicação é simples e não exige preparo intenso ou sofisticado dos avaliadores.

    Desvantagens da escolha forçada:

    1. Complexidade no planejamento e na construção do instrumento.
    2. Apresenta somente resultados globais.
    3. Não provoca retroação de dados, nem permite comparações.
    4. Técnica pouco conclusiva a respeito dos resultados.
    5. Nenhuma participação ativa do avaliado.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os métodos de avaliação de desempenho. Sendo que no caso desta questão, a alternativa a ser marcada deve conter o método descrito no enunciado.

    A - incorreta. O método das escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. Para tanto, utiliza um formulário de dupla entrada, no qual as linhas horizontais representam os fatores de avaliação do desempenho, enquanto as colunas verticais representam os graus de variação daqueles fatores.

    B - incorreta. Lista de Verificação, de acordo com Chiavenato (2014, p.221, 222), " é um método tradicional de avaliação de desempenho baseado em uma relação de fatores de avaliação (checklists) a respeito de cada funcionário", funcionando como um lembrete para que o gerente avalie todas as características principais de um funcionário. 

    C - incorreta. O método dos incidentes críticos se baseia nas características extremas (incidentes críticos) que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) ou altamente negativos (fracasso) . O método não se preocupa com o desempenho normal, mas com desempenhos excepcionais, sejam positivos ou negativos.

    D - correta. O método da escolha forçada consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam certos aspectos do comportamento. Cada bloco é composto de duas, quatro ou mais frases. O avaliador escolhe forçosamente apenas uma ou duas frases em cada bloco que mais se aplicam ao desempenho do avaliado. Ou então, escolhe a frase que mais representa o desempenho do funcionário e a frase que mais se distancia dele. 

    E - incorreta. Chiavenato (p. 219, 2014) leciona que o método da pesquisa de campo "é um dos métodos tradicionais mais completos de avaliação do desempenho. Baseia-se no princípio da responsabilidade de linha e da função de staff no processo de avaliação do desempenho. Requer entrevistas entre o especialista em avaliação (staff) com os gerentes (linha) para, em conjunto, avaliar o desempenho dos funcionários. Daí o nome pesquisa de campo. A partir da entrevista com cada gerente, o especialista preenche um formulário para cada funcionário avaliado".

    Sendo assim, concluímos que a alternativa "D" é a correta.

    GABARITO: D

    Fonte:

    CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.


ID
3011797
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Chiavenato (2011) aponta que existem diversos métodos para determinar quais habilidades e competências devem ser focalizadas para estabelecer a estratégia de treinamento. Assim, o levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito em quatro níveis de análise. O nível que é vislumbrado a partir do perfil das pessoas, determinando quais comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências necessárias para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização é chamado de:

Alternativas
Comentários
  • gab B

    A análise em quatro níveis propõe uma visão sistêmica da necessidade de treinamento, ou seja, abrange as necessidades organizacionais, grupais, individuais e, até as necessidades de clientes e fornecedores. Veja como funciona o levantamento das necessidades de treinamento (LNT) em quatro níveis propostos por Chiavenato:

    1 Análise organizacional — Incorporar a missão, a visão e os objetivos estratégicos da empresa no treinamento. Permite entender os principais propósitos da organização.

    2 Análise dos recursos humanos — Determinar quais comportamentos, competências, conhecimentos e atitudes precisam ser desenvolvidos a partir do perfil das pessoas. Assim, elas poderão contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa.

    3 Análise da estrutura de cargos — Observar os requisitos e especificações dos cargos, assim como as habilidades, competências e atitudes as pessoas devem ter para desempenhá-los.

    4 Análise do treinamento — Estabelecer objetivos e metas para serem utilizados como critérios para avaliação do programa de treinamento.

  • Complementando - As bancas costumam pedir essa definição. Porém, nem sempre elas fazem a devida diferença entre a Área de Recursos Humanos e a Gestão Estratégica de Pessoas.

    Casa você encontre uma questão com essas duas opções, lembre-se que a Gestão Estratégia contem a gestão por competências. Logo, ela é um "pokemon" evoluído da área de Recursos Humanos. Se a banca não pedir essa diferença, vá em Recursos Humanos.

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os métodos usados para estabelecer uma estratégia de treinamento. Neste caso marquemos a alternativa que atende ao comando da questão.

    De acordo com Chiavenato (2014, p.318), o levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito em cinco níveis de análise, sendo eles:

    • Análise organizacional: a partir do diagnóstico de toda a organização, para verificar os aspectos da missão, da visão e dos objetivos estratégicos que o treinamento deve atender.

    • Análise das competências organizacionais requeridas: uma avaliação das competências requeridas pelo negócio da organização e diagnóstico das competências existentes atualmente, para indicar o gap de competências a construir ou adquirir.

    • Análise dos recursos humanos: a partir do perfil das pessoas, determinar quais comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências são necessários para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.

    • Análise da estrutura de cargos: a partir do exame dos requisitos e especificações dos cargos, determinar quais são as habilidades, as destrezas e as competências que as pessoas devem desenvolver para desempenhar adequadamente os cargos.

    • Análise do treinamento: a partir dos objetivos e das metas que devem ser utilizados como critérios para a avaliação da eficiência e da eficácia do programa de treinamento. 

    Tendo visto os níveis acima, podemos concluir que a alternativa "B" é a correta.

    GABARITO: B

    Fonte:

    CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.


ID
3011800
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Contabilidade Geral
Assuntos

Conforme Gitman (2014), o Mercado Financeiro traz importantes fundamentos, o principal deles adverte que a sua função é a de regular a relação entre poupadores (investidores) e tomadores (aqueles que solicitam empréstimos). O mercado de capitais está inserido no mercado financeiro. Nele, os recursos dos poupadores são destinados ao desenvolvimento de projetos das empresas. Assim sendo, existem diversas formas de remunerar os investidores das empresas. As distribuições periódicas de lucros aos acionistas por ocasião de encerramento de um exercício social são conhecidas como:

Alternativas
Comentários
  • Dividendos são uma parcela do lucro apurado por uma sociedade anônima, distribuída aos acionistas por ocasião do encerramento do exercício social. No Brasil, são definidos no § 2º do art. 202 da lei das sociedades anônimas.

  • Oi, tudo bem?

    Gabarito: C

    Bons estudos!

    -Os únicos limites da sua mente são aqueles que você acreditar ter!


ID
3011803
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Análise de Balanços
Assuntos

Os índices de liquidez retratam a solvência da empresa e sua capacidade de honrar compromissos, de forma que quanto maior o valor do índice de liquidez, maior tende a ser a sua saúde financeira. Com base nesse entendimento, assinale a alternativa que apresenta com exatidão a fórmula do Índice de Liquidez Seca – ILS.

Alternativas
Comentários
  • A questão, em tela, aborda os índices de liquidez.

     

    A) Liquidez Seca

    B) invenção do examinador

    C) invenção do examinador

    D) Liquidez Corrente

    E) invenção do examinador

  • Gabarito: A

    O índice de liquidez seca é similar ao índice de liquidez corrente. A única diferença é que ele exclui os estoques do ativo circulante da empresa, já que esses direitos são menos realizáveis no curto prazo.

    A liquidez seca considera, portanto, os valores de que a empresa dispõe para pagar suas contas no curto prazo ainda que não consiga vender nada do que tem estocado.

    Como é mais rigoroso no cálculo do ativo, o índice de liquidez seca é menor do que a liquidez corrente.

    Liquidez Seca = (Ativo Circulante - Estoques) / Passivo Circulante

    O que são índices de liquidez? Disponível em: <https://www.dicionariofinanceiro.com/indices-de-liquidez/>

    Se meu comentário estiver equivocado, por favor me avise por mensagem para que eu o corrija e evite assim prejudicar os demais colegas.

  • GABARITO LETRA A

    Liquidez Seca = (Ativo Circulante - Estoques) / Passivo Circulante


ID
3011806
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Araújo (2011) leciona que o ________________ é um processo formado pelos movimentos de papéis entre pessoas e unidades de uma organização, com um início e um fim delimitados. Visa assegurar a fluidez dessa movimentação, manter claramente os limites do fluxo e dispor de uma linguagem de leitura técnica, através do uso de simbologias universalmente aceitas. Em outras palavras, é a representação de uma atividade em um gráfico com o uso de simbologias, tornando-se um documento que contribui para a transferência de conhecimentos para outros agentes e para gerações futuras.


Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

Alternativas
Comentários
  • O fluxograma é uma forma de compartilhar o conhecimento. É uma técnica que utiliza símbolos para explicar de forma clara e detalhada a sequência correta para realizar os processos. Araújo (2001) assevera que o processo é composto pela movimentação de papéis entre pessoas e unidades da organização. Para o autor (ARAUJO 2001) o objetivo de estudar processos é garantir a fluidez da movimentação e a conservação dos limites de decisão de forma que evite a falta de eficiência e eficácia de todo o processo...

    FONTE:

  • Seria possível chegar ao gabarito observando os seguintes pontos da assertiva: com um início e um fim delimitados. Visa assegurar a fluidez dessa movimentação, manter claramente os limites do fluxo e dispor de uma linguagem de leitura técnica, através do uso de simbologias universalmente aceitas.

    ---

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  • O fluxograma é um processo formado pelos movimentos de papéis entre pessoas e unidades de uma organização, com um início e um fim delimitados. Visa assegurar a fluidez dessa movimentação, manter claramente os limites do fluxo e dispor de uma linguagem de leitura técnica, através do uso de simbologias universalmente aceitas. Em outras palavras, é a representação de uma atividade em um gráfico com o uso de simbologias, tornando-se um documento que contribui para a transferência de conhecimentos para outros agentes e para gerações futuras.

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é precisamos ter conhecimentos sobre algumas ferramentas que são usadas no âmbito das organizações. Neste caso, marquemos a alternativa que contém a ferramenta gráfica que completa corretamente a lacuna do enunciado.

    A - incorreta. Organograma é o gráfico que representa a organização formal configurada na estrutura, seus diversos órgãos com suas posições e respectivas interdependências, via hierárquica, linhas de autoridade, vinculação e subordinação. 

    B - incorreta. Layout, segundo Chambers e Johsnton (2009), consiste na maneira de como os recursos transformadores de uma empresa, por exemplo, máquinas, equipamentos, postos de trabalho e colaboradores são posicionados uns em relação aos outros e como as várias tarefas da operação serão alocadas a esses recursos transformadores.

    C - correta. Fluxograma, representa a sequência lógica dos passos necessários para a realização de determinada atividade ou processo. Essa sequência é representada por meio de símbolos padronizados e textos, permitindo, assim, uma visualização gráfica do processo, possibilitando, com isso, a realização de análise crítica para detectar falhas e oportunidade de melhorias na execução de serviços empreendidos pelos agentes.

    D - incorreta. Formulário são modelos de documentos, com espaços em branco, que devem ser preenchidos com dados específicas.

    E - incorreta. Diagrama de Ishikawa é um método conhecido também como gráfico espinha de peixe, tem como autor engenheiro químico Kaoru Ishikawa em 1943. Esse gráfico representa a relação entre um efeito e sua causa. Sua aplicação é vantajosa por demonstrar graficamente todos os fatores que contribuem para o problema. É um método que representa graficamente a relação entre um efeito e sua(s) causa(s).

    Tendo visto as opções, concluímos que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C

    Fonte:

    MOREIRA. E. A. L. Administração Geral e pública. Juspodivm: Salvador, 2016

    SLACK, Nigel; CHAMBERS, Stuart; JOHNSTON, Robert. Administração da produção. 3 ed. São Paulo: Atlas, 2009.

  • ".... manter claramente os limites do fluxo.... " = > FLUXOGRAMA


ID
3011809
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

A Administração de Materiais tem por finalidade principal assegurar o contínuo abastecimento de artigos necessários para comercialização direta ou capaz de atender aos serviços executados pela empresa. Nesse sentido, os estoques representam um item de extrema relevância para a busca dos objetivos da área de gestão de materiais. Um assunto bastante debatido nessa área de conhecimento é o Estoque Mínimo, cujo conceito é:

Alternativas
Comentários
  • Letra E.

    Também denominado de estoque de segurança ou estoque de reserva, o estoque mínimo nada mais é do que uma quantidade extra de produtos armazenados no estoque, de forma a atender um eventual aumento na demanda e cobrir possíveis atrasos nas reposições por parte dos fornecedores.

    É a quantidade mínima que deve ser mantida e armazenada para evitar qualquer possibilidade de durante o período necessário para a reposição de produtos que obtiveram saída.

  • Gabarito: E

    Estoque Mínimo - também conhecido como Estoque de Segurança, é a quantidade mínima que deve existir no estoque. Ela se destina a cobrir os atrasos de reposição por parte do fornecedor, e tem a finalidade de garantir que o produto não irá faltar.

  • E

    Menor quantidade de um artigo ou item que deverá existir em estoque para prevenir qualquer eventualidade ou emergência provocada por consumo anormal ou atraso de entrega.

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre o conceito de estoque mínimo. Neste caso, marquemos a alternativa que apresenta o conceito desse estoque.

    estoque mínimo, ou de segurança, é um estoque adicional capaz de atender a situações imprevisíveis, tais como:

    • atrasos no tempo de reposição;
    • cancelamento do pedido de compras;
    • aumento imprevisto no consumo;
    • rejeição de itens comprados por orientação do controle de qualidade etc.

    Logo, concluímos que a alternativa "E" é a correta.

    GABARITO: E


ID
3011812
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Administração Pública, para atuar de maneira adequada e visando o interesse público, busca agir de acordo com princípios, que pautam a sua atuação. Dentre esses princípios, há um que exige que a atividade administrativa seja exercida com presteza, perfeição e rendimento funcional, sendo o mais moderno princípio da função administrativa, que já não se contenta em ser desempenhada apenas com legalidade, exigindo resultados positivos para o serviço público e satisfatório atendimento das necessidades da comunidade e de seus membros (MEIRELLES, 2016). O texto acima descrito apresenta a definição de qual princípio da Administração Pública?

Alternativas
Comentários
  • Letra C

    Princípio da Eficiência: a atividade administrativa deve ser exercida com presteza, perfeição e rendimento funcional.

  • O princípio da Legalidade: Representa a subordinação da Administração Pública à vontade popular, isto é, o exercício da função administrativa não pode ser pautado pela vontade da Administração ou dos agentes públicos, a Administração Pública só pode praticar as condutas autorizadas em lei. Portanto, é o mais importante princípio específico do Direito Administrativo. Dele derivam vários outros, como finalidade, razoabilidade, isonomia e proporcionalidade.

    O princípio da Impessoalidade: No princípio da impessoalidade que pode ocorrer de forma implícita ou explicita, o seu principal objetivo é a igualdade de tratamento. Em diversas doutrinas esse principio ainda é um pouco conturbado, sendo assim, impessoalidade terá diferentes formas de interpretações, mas obtendo o mesmo objetivo que caracteriza esse principio. Há 4 sentidos: FinalidadeIgualdade ou IsonomiaImpedimento ou Suspeição.

    O princípio da Moralidade: Boa-fé, obediência aos padrões éticos, honestidade, lealdade do administrador. O administrador deve cumprir os padrões éticos, as regras, as condutas éticas

    O princípio da Publicidade: Dar conhecimento ao titular do direito (permite a transparência, a clarividência). Exemplo: contrato - empresa com estado, entrega de merenda escolar em 30 dias, este contrato administrativo passará a produzir efeitos a partir da publicação. Publicidade significa início de produção de efeitos, é condição de eficácia. Só produz efeitos a partir do momento em que é publicado.

    O princípio da Eficiência: O princípio da eficiência apresenta, na realidade, dois aspectos: pode ser considerado de acordo com modo de atuação do agente público, do qual é esperado o melhor desempenho possível de suas funções, logrando os melhores resultados; e em relação ao modo de organizar, estruturar, disciplinar a Administração Pública, com o mesmo objetivo: obter os melhores resultados na prestação do serviço público.

    Qualquer erro, mandar mensagem! Vamos ser humildes e ajudar os colegas que tentam ajudar de alguma forma! Qualquer erro nos comentários, ajudar e não criticar. Mais empatia, estamos no mesmo barco. Feliz daquele que ensina o que aprendeu e aprende com quem ensina.

  • gb c

    pmgo

    O princípio da Eficiência: O princípio da eficiência apresenta, na realidade, dois aspectos: pode ser considerado de acordo com modo de atuação do agente público, do qual é esperado o melhor desempenho possível de suas funções, logrando os melhores resultados; e em relação ao modo de organizar, estruturar, disciplinar a Administração Pública, com o mesmo objetivo: obter os melhores resultados na prestação do serviço público.

  • GABARITO: LETRA C

    O renomado HELY LOPES MEIRELLES, definiu o princípio da eficiência, como “o que se impõe a todo o agente público de realizar suas atribuições com presteza, perfeição e rendimento profissional. É o mais moderno princípio da função administrativa, que já não se contenta em ser desempenhada apenas com legalidade, exigindo resultados positivos para o serviço público e satisfatório atendimento das necessidades da comunidade e de seus membros”, e acrescenta que “o dever da eficiência corresponde ao dever da boa administração”... (MEIRELLES, 2002).

    Para a professora MARIA SYLVIA ZANELLA DI PIETRO, “o princípio apresenta-se sob dois aspectos, podendo tanto ser considerado em relação à forma de atuação do agente público, do qual se espera o melhor desempenho possível de suas atuações e atribuições, para lograr os melhores resultados, como também em relação ao modo racional de se organizar , estruturar, disciplinar a administração pública, e também com o intuito de alcance de resultados na prestação do serviço público”... (DI PIETRO, 2002).

  • Princípio da Eficiência

    Busca melhor atuação por melhores resultados e ser a atuação administrativa a mais racional possível, além de sempre prezar pela economicidade.

  • A questão exige conhecimento dos princípios que regem a atuação da Administração Pública.

    DICA: princípios administrativos expressos no art. 37, caput, da Constituição Federal de 1988: "Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficiência (...)" - MNEMÔNICO LIMPE”.

    O princípio da eficiência significa que a Administração Pública deve buscar os melhores resultados, com o mínimo de gasto (dinheiro, tempo, recurso) possível. Igualmente, seus agentes devem apresentar os melhores resultados no desempenho de suas funções. Devemos lembrar que o princípio da eficiência foi incluído na CF/88 por meio da Emenda Constitucional nº 19/1998 (esse detalhe também cai em provas!).

    Logo, a letra C é o gabarito.

    As demais alternativas:

    Letra A: incorreta. O princípio da razoabilidade nos traz a ideia de que a Administração Pública e seus agentes devem atuar dentro dos limites do “aceitável” pelo homem médio, proporcionalmente e sem cometer excessos. Lembrando que é possível o controle jurisdicional dos atos administrativos quando o princípio da razoabilidade é ofendido (hipótese de ilegalidade).

    Letra B: incorreta. Tal princípio não consta expressamente no texto constitucional.

    Letra C: correta.

    Letra D: incorreta. Princípio da moralidade está previsto no art. 37, caput, CF/88. Significa que a conduta do administrador deve ser balizada pelos padrões éticos (honestidade, boa-fé e lealdade) em sua função administrativa.

    Letra E: incorreta. O princípio da finalidade (art. 2º, parágrafo único, XIII, Lei 9784/99) aduz que a norma deve ser interpretada da forma que melhor garanta o atendimento do fim público a que se dirige.

    Gabarito: Letra C.


ID
3011815
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Sobre os princípios que regem a atuação da Administração Pública e de seus agentes, analise as assertivas abaixo:


I. O princípio da legalidade é superior a todos os demais, já o princípio da eficiência é o de menor relevância.

II. O princípio da publicidade tem o objetivo de oportunizar maior transparência aos atos praticados pelos gestores públicos, de modo a inibir atos que contrariem a moralidade administrativa.

III. A realização de concursos públicos é uma das práticas adotadas pela Administração Pública que visam atender o princípio da impessoalidade.

IV. A proibição da utilização de imagens que possam caracterizar algum tipo de favorecimento a autoridades, políticos ou agentes públicos decorre do princípio da razoabilidade.


Quais estão corretas?

Alternativas
Comentários
  • Nenhum princípio é superior a outro.

  • Gabarito B

    I - ERRADA: Não há hierarquia entre os princípios.

    II- CERTA

    III- CERTA

    IV- ERRADA : A proibição do uso de imagens que favoreçam autoridades está relacionada ao princípio da impessoalidade.

  • GABARITO: LETRA B

    Publicidade: Tal princípio também garante a exigência de transparência da atuação administrativa por meio de divulgação oficial dos atos (lei 9.784/99, art. 2º, parágrafo único, V). Dessa forma, assegura os mais amplos meios de controle da atuação pública. Exige a ampla divulgação dos atos praticados pela Administração Pública, ressalvadas as hipóteses de sigilo previstas em lei.

    Impessoalidade: a finalidade da atuação da administração é atender ao interesse público e esse princípio veda que o agente público se promova às custas das realizações da administração pública (vedação de promoção pessoal do administrador público pelos serviços, obras e outras realizações efetuadas pela administração).

  • Concurso público, processo seletivo e/ou qualquer outra forma de ingresso na ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA = visa atingir o principio da impessoalidade.

  • I. O princípio da legalidade é superior a todos os demais, já o princípio da eficiência é o de menor relevância. ERRADO. há paridade entre os princípios, sempre lembrando que em caso de conflito entre eles, caberá manter a harmonia pelo interpretador.

    II. O princípio da publicidade tem o objetivo de oportunizar maior transparência aos atos praticados pelos gestores públicos, de modo a inibir atos que contrariem a moralidade administrativa. CERTO. Esse princípio deve ser analisado sob dois aspectos: Exigência de Publicação dos atos oficiais, resguardados aqueles de interesse social ou de estado e exigência de transparência na atuação administrativa.

    III. A realização de concursos públicos é uma das práticas adotadas pela Administração Pública que visam atender o princípio da impessoalidade. CERTO. além de concursos públicos, esse princípio deve visar sempre o interesse público, finalidade específica em lei, além da vedação a promoção pessoal e a decretação de impedimento e suspeição.

    IV. A proibição da utilização de imagens que possam caracterizar algum tipo de favorecimento a autoridades, políticos ou agentes públicos decorre do princípio da razoabilidade. ERRADO. tal premissa é derivada do princípio da Impessoalidade, sob o aspecto da vedação a promoção pessoal. Sobre o princípio da Razoabilidade, importante destacar que trata-se da limitação do poder discricionário administrativo.

  • Não há hierarquia entre os princípios!

  • Para encontrar a resposta, é necessário o conhecimento dos princípios que regem a atuação da Administração Pública.

    DICA: princípios administrativos expressos no art. 37, caput, da Constituição Federal de 1988: "Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficiência (...)" - MNEMÔNICO LIMPE”.

    É pedido o julgamento das assertivas, vejamos.

    Assertiva I: incorreta. Não há hierarquia entre os princípios. O intérprete deve sempre buscar a harmonia entre eles.

    Assertiva II: correta. Exatamente. Devemos acrescentar que o objetivo não é só inibir os atos que contrariem a moralidade administrativa, mas também possibilitar a correta fiscalização dos atos da Administração Pública ao cidadão e aos órgãos de controle.

    Assertiva III: correta. A impessoalidade veda a escolha pessoal dos agentes públicos pelos Administradores, que em tese poderiam favorecer os seus. Podemos citar outros princípios que são atendidos com a prática do concurso público, como por exemplo, a legalidade (o certame é feito com base na lei) e a publicidade (o concurso é público e permite a inscrição dos candidatos, na forma prevista em lei e edital).

    Assertiva IV: incorreta. O princípio da impessoalidade (e não da razoabilidade) significa que a atuação do agente público deve buscar o interesse coletivo, sem qualquer discriminação pessoal e sem promoção pessoal do administrador público.

    Portanto, temos II e III corretas.

    Gabarito: Letra B.


ID
3011818
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Ato administrativo é toda manifestação unilateral de vontade da Administração Pública que, agindo nessa qualidade, tenha por fim imediato adquirir, resguardar, transferir, modificar, extinguir e declarar direitos, ou impor obrigações aos administrados ou a si próprio (MEIRELES, 2016). Nesse sentido, atos administrativos podem ser classificados de acordo com a finalidade almejada. Em relação ao ato administrativo complexo, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Letra E!

     

    I –    Ato simples: atos que resultam da manifestação de vontade de um único órgão, unipessoal ou colegiado.

     

    II – Ato complexo: ato que se forma pela conjugação de vontades de mais de um órgão administrativo. No ato complexo integram-se as vontades de órgãos distintos para a formação de um mesmo ato. O ato complexo só se aperfeiçoa com a integração das vontades e, a partir desse momento, torna-se exequível e atacável por via administrativa ou judicial.

     

    III – Ato composto: ato que resulta da manifestação de vontade de um único órgão, mas depende da verificação por parte de outro para se tornar exequível. É importante destacar que, nos atos compostos, um ato é principal e o outro ato é meramente acessório. Exemplo: uma autorização que dependa do visto de autoridade superior.

  • ATO COMPLEXO

    ---> CONJUGAÇÃO DE VONTADES DE MAIS DE UM ÓRGÃO

    --> EX.:INVESTIDURA DE FUNCIONÁRIO

    --->A VONTADE DO ÚLTIMO ÓRGÃO OU AGENTE É ELEMENTO DE EXISTÊNCIA DO ATO

    --->NO ATO COMPLEXO,TODAS AS VONTADES SE FUNDEM NA PRÁTICA DE ATO UNO

    DICA : COMPLEXO RIMA COM SEXO: MAIS DE UM ÓRGÃO,UM ÚNICO ATO

    GABA E

  • Complexo => Sexo => 2 órgãos -> 1 ato

  • Não esquecer que os atos podem ter a seguinte configuração:

    existente, inválido e eficaz;

    existente, inválido e ineficaz;

    existente, válido e eficaz;

    existente, válido e ineficaz;

    um ato perfeito (Existente): completou o seu ciclo jurídico de formação, Válido: conformidade do ato administrativo com os requisitos fixados no ordenamento para sua correta produção.

    eficácia: aptidão do ato para produzir efeitos jurídicos.

    Pq não é a assertiva a) ?

    atos complexos são formados pela conjugação de vontades de mais de um órgão ou agente. A manifestação do último órgão ou agente é elemento de existência do ato complexo. Somente após ela, o ato torna-se perfeito, ingressando no mundo jurídico. Com a integração da vontade do último órgão ou agente, é que o ato passa a ser atacável pela via judicial ou administrativa.

    Fonte: A. Mazza.

    Sucesso, Bons estudos, Nãodesista!

  • Gabarito: E

     Ato complexo: ato que se forma pela conjugação de vontades de mais de um órgão administrativo. 

    Ato composto: ato que resulta da manifestação de vontade de um único órgão, mas depende da verificação por parte de outro para se tornar exequível. 

  • GABARITO: LETRA E

    Ato Complexo é aquele que resulta das manifestações de vontades homogêneas de dois ou mais órgãos públicos para a formação de único ato.

    -->Pluralidade de vontades

    -->Um único ato

    Ato Composto é aquele onde existe um ato principal que deve ser confirmado, certificado ou autorizado por outro ato acessório.

    -->Pluralidade de vontades

    -->Pluralidade de atos             Ato principal ------> Ato acessório

    Ato Simples é aquele que resulta da formação de vontade de um único órgão ou agente público, pouco importando se é singular ou colegiado.

    -->Uma única vontade(Órgão ou agente colegiado)

    -->Um ato.

  • Quanto a Formação de Vontade

    þ Ato Simples: é aquele que resulta da manifestação de vontade de um ÚNICO órgão, unipessoal ou colegiado.

    þ Ato Complexo: é aquele que depende da manifestação de vontade autônoma de dois ou mais órgãos, proveniente de órgão diversos para formar (1 ato). Ex.: aposentadoria.

    þ Ato Composto: é aquele em que apenas um órgão manifesta a sua vontade, todavia, para que se torne executável, é necessário que outro órgão também se manifeste com o objetivo de ratificar, aprovar, autorizar ou homologar o atopara formar (2 atos)  um principal e outro acessório . Ex.: a nomeação dos Ministros do STF.

    GAB = ERRADO

  • Analisemos as assertivas lançadas:

    a) Errado:

    Na verdade, o conceito ora exposto pela Banca vem a corresponder ao denominado ato pendente, e não aos atos complexos. Realmente, são pendentes os atos que completaram o seu ciclo de formação, mas encontram-se submetidos a termo ou condição, o que bloqueia a produção de efeitos.

    b) Errado:

    Trata-se aqui da definição de ato simples, que difere dos atos complexos, justamente por derivarem da manifestação de vontade de apenas um órgão, ainda que seja formado por mais de um agente público. Ex: decisão prolatada pelo Conselho de Contribuintes.

    c) Errado:

    Desta vez, a Banca inseriu o conceito de ato composto, tal como defendido pelo próprio Hely Lopes Meirelles. O exemplo concedido é o de uma autorização que venha a depender do visto de outra autoridade superior.

    d) Errado:

    Aqui, foi fornecido o conceito dos denominados atos imperfeitos, que são aqueles que ainda não completaram todo o seu ciclo de formação.

    e) Certo:

    Por último, finalmente, veio a ser apresentada a definição correta dos atos complexos, tal como sustentado por Hely Lopes Meirelles:

    "Ato complexo: é o que se forma pela conjugação de vontades de mais de um órgão administrativo. O essencial, nessa categoria de atos, é o concurso de vontades de órgãos diferentes para a formação de um ato único."


    Gabarito do professor: E

    Referências Bibliográficas:

    MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo Brasileiro. 27ª ed. São Paulo: Malheiros, 2002, p. 167.

  • ex: aposentadoria

  • Não esqueça mais:

    sexo: 2 ou mais querem se pegar (2 ou mais vontades, portanto) = um único ato (sexo a dois ou grupal kk)

  • Ato simples: 1órgão (simples ou colegiado) = 1 ato (ex. nomeação de servidor público)

    Ato complexo: 2 ou + órgãos = 1 ato (ex. portaria intersecretarial - assinada conjuntamente por várias secretarias)

    Ato composto: 2 ou + órgãos = 2 ou + atos (ex. expedição de um medicamento, que depende de ato do INPI e da Anvisa)


ID
3011821
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Lei nº 8.666/1993 estabelece normas gerais sobre licitações e contratos administrativos pertinentes a obras, serviços, inclusive de publicidade, compras, alienações e locações no âmbito dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. Relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando a modalidade de licitação ao conceito correspondente.


Coluna 1

1. Tomada de preços.

2. Concorrência.

3. Convite.

4. Concurso.


Coluna 2

( ) Podem participar quaisquer interessados para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores, conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial com antecedência mínima de 45 (quarenta e cinco) dias.

( ) Podem participar quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto.

( ) Participam interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.

( ) Participam interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.


A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Letra D

    ( )Podem participar quaisquer interessados para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores, conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial com antecedência mínima de 45 (quarenta e cinco) dias. CONCURSO

    ( ) Podem participar quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto. CONCORRÊNCIA.

    ( ) Participam interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação. TOMADA DE PREÇOS

    ( ) Participam interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas. CONVITE.

  • LEMBRA QUE A TOMADA DE PREÇOS possui 3 palavras de: "até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas. (sabendo apenas essa você já respondia a questão).

    GABARITO: LETRA "D".

  • duas dicas : no "convite de aniversário " é preciso chamar 3 convidados ; no " concurso de beleza " o artista receberá um prêmio.

  • Art. 22.  São modalidades de licitação:

    § 1  Concorrência é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto.

    § 2  Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.

    § 3  Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.

    § 4  Concurso é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores, conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial com antecedência mínima de 45 (quarenta e cinco) dias.

    § 5  Leilão é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para a venda de bens móveis inservíveis para a administração ou de produtos legalmente apreendidos ou penhorados, ou para a alienação de bens imóveis prevista no art. 19, a quem oferecer o maior lance, igual ou superior ao valor da avaliação.

  • FALOU EM ATÉ O TERCEIRO DIA = TOMADA DE PREÇOS..... SÓ MARCAR SEM MEDO DE SER DE FELIZ

    "SIM, NÓS PODEMOS".

  • mata a questão apenas sabendo a modalidade de concorrência

  • questão boa para revisão rápida
  • GABARITO : D

  • quaisquer interessados = concorrência

    interessados cadastrados = toma de preço

  • Gabarito: D

  • DECORAR:

    Concorrência: Quaisquer interessados que satisfaçam os requisitos mínimos.

    Tomada de Preços: Somente os cadastrados.

    Convite: Somente os do ramo.

    Concurso: Instituição de prêmio ao vencedor.

  • A questão exige conhecimento das modalidades de licitações previstas na Lei 8666/93: concorrência (art. 22, §1º), tomada de preços (art. 22, §2º), convite (art. 22, §3ª), concurso (art. 22, §4º), leilão (art. 22, §5º).

    Cumpre informar que existem outras modalidades de licitação em outros diplomas, como o “pregão” (art. 1º, da Lei 10520/02), a “consulta” (art. 55, da Lei 9472/97) e o procedimento especial “Regime Diferenciado de Contratação” (RDC), da Lei 12462/11 (considerado uma modalidade de licitação por parte da doutrina), todas com suas particularidades.

    Foi pedida a relação da primeira coluna (as modalidades de licitação) com a segunda (a respectiva descrição):

    ( 4 ) Concurso é a “modalidade de licitação entre quaisquer interessados para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores, conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial com antecedência mínima de 45 (quarenta e cinco) dias” (art. 22, §4ª, da Lei 8666/93).

    ( 2 ) Concorrência é a “modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto” (art. 22, §1º, da Lei 8666/93).

    ( 1 ) - Tomada de preços é a “modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação” (art. 22, §2º, da Lei 8666/93). DICA: Tomada de Preços – “até o Terceiro dia(...)”.

    ( 3 ) Convite é a “modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas” (art. 22, §3º, da Lei 8666/93). DICA:Convidou? É convite”.

    Portanto, a sequência foi: 4 – 2 – 1 – 3.

    Gabarito: Letra D.


ID
3011824
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Conforme a Lei nº 8.666/93, existindo a impossibilidade de licitação, decorrente da necessidade de contratação de certos serviços técnicos especializados previstos em lei, a licitação será:

Alternativas
Comentários
  • Art. 25. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

    I – para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;

    II – para a contratação de serviços técnicos enumerados no art. 13 desta Lei, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação;

    III – para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.

  • INEXIGÍVEL: Ocorre a inviabilidade de competição (impossibilidade de licitar) – Lista EXemplificativa Art. 25

    DISPENSÁVEL: Poderá licitar ou dispensar (DISCRICIONÁRIO). Aquisições (regra) – Lista exaustiva/ taxativa art. 24

    DISPENSADA: Não poderá licitar (VINCULADO). Alienações – Lista exaustiva/taxativa art. 17

    Fonte: Meu caderno.

  • Para contratação de serviços técnicos especializados:

    Em regra: através de concurso

    Exceção: quando de natureza singular, será a licitação inexigível.

  • LICITAÇÃO NÃO É POSSÍVEL,LOGO,É INEXIGÍVEL!

  • GABARITO: LETRA C

    Art. 25.  É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

    I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;

    II - para a contratação de serviços técnicos enumerados no art. 13 desta Lei, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação;

    III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.

    FONTE:  LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993.  

  • Gabarito: C

    É inexigível : quando houver inviabilidade de competição;

    -Fornecer exclusivo, vedada preferência por marca.

    -Profissional de notória especialização, vedado serviços de

    publicidade e divulgação.

    -Artista consagrado.

  • esse assunto sempre é cobrado

  • Nesta questão espera-se que o aluno assinale a alternativa CORRETA. Para resolvê-la, exige-se do candidato conhecimento acerca do conteúdo da Lei 8.666/1993.

    Observa-se que apesar de a regra geral que disciplina as contratações públicas possuir como premissa a exigência da realização de licitação para a obtenção de bens e para a execução de serviços e obras, há, na própria Lei de Licitações exceções.

    Na licitação dispensável, rol taxativo presente no art. 24 da Lei 8.666/93, há para o administrador uma faculdade, que poderá realizar o processo licitatório ou não, dependendo das particularidades do caso concreto (ato discricionário).

    A licitação dispensada, rol taxativo presente no art. 17 da Lei 8.666/93, por sua vez, está relacionada às alienações de bens públicos tanto móveis quanto imóveis, não cabendo ao administrador nenhum tipo de juízo de valor, pois há na lei uma imposição (ato vinculado) da contratação direta.

    Por fim, a inexigibilidade de licitação, rol exemplificativo presente no art. 25 da Lei 8.666/93, faz referência aos casos em que o administrador também não tem a faculdade para licitar, porém, aqui o motivo é a ausência/inviabilidade de competição em relação ao objeto a ser contratado, condição indispensável para um procedimento licitatório. Tornando, assim, a licitação impossível.

    Agora, vejamos:

    Art. 25, Lei 8.666/93. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

    II - para a contratação de serviços técnicos enumerados no art. 13 desta Lei, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação.

    Dito isso:

    A. ERRADO. Facultativa.

    Trata-se de licitação inexigível, conforme art. 25, II, Lei 8.666/93.

    B. ERRADO. Dispensável.

    Trata-se de licitação inexigível, conforme art. 25, II, Lei 8.666/93.

    C. CERTO. Inexigível.

    Trata-se de licitação inexigível, conforme art. 25, II, Lei 8.666/93.

    D. ERRADO. Deserta.

    Art. 24, Lei 8.666/93. É dispensável a licitação:

    V - quando não acudirem interessados à licitação anterior e esta, justificadamente, não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, mantidas, neste caso, todas as condições preestabelecidas;

    Aqui se trata do que a doutrina costuma chamar de licitação deserta. Apesar de o Poder Público ter lançado o instrumento convocatório, nenhum interessado aparece para se inscrever no certame. Diferindo-se da licitação fracassada, na qual existem pessoas participando do procedimento licitatório, no entanto, todos os licitantes acabam por ser inabilitados (problemas com os documentos – fase da habilitação) e/ou desclassificados (problemas com a proposta).

    E. ERRADO. Obrigatória.

    Trata-se de licitação inexigível, conforme art. 25, II, Lei 8.666/93.

    GABARITO: ALTERNATIVA C.


ID
3011827
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Lei nº 10.520/2002 trouxe uma nova modalidade para as licitações, chamada de Pregão. De acordo com a referida lei, o pregão poderá ser adotado para a aquisição de:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito - Letra B 

     

    Lei 10520/02

     

    Art. 1º  Para aquisição de bens e serviços comuns, poderá ser adotada a licitação na modalidade de pregão, que será regida por esta Lei.

    Parágrafo único.  Consideram-se bens e serviços comuns, para os fins e efeitos deste artigo, aqueles cujos padrões de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos pelo edital, por meio de especificações usuais no mercado.

     

    bons estudos

  • RESPOSTA : LETRA B

    Art. 1º. Para aquisição de bens e serviços comuns, poderá ser adotada a licitação na modalidade de pregão, que será regida por esta Lei.

    Parágrafo único. Consideram-se bens e serviços comuns, para os fins e efeitos deste artigo, aqueles cujos padrões de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos pelo edital, por meio de especificações usuais no mercado.

  • Comentários

    A Lei nº 10.520, de 17 de julho de 2002, institui, no âmbito da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, nos termos do artigo 37, inciso XXI, da Constituição Federal, modalidade de licitação denominada pregão, para aquisição de bens e serviços comuns. Consideram-se bens e serviços comuns, para os fins e efeitos desta lei, aqueles cujos padrões de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos pelo edital, por meio de especificações usuais no mercado.

    Gabarito: B

  • GABARITO B

    O que precisamos memorizar sobre pregão:

     - Aquisição de bens e serviços comuns;

    - Não há limite de valor

    - Tipo menor preço;

    - Comissão é composta na sua maioria por servidores efetivos;

    - Prazo de 8 dias úteis para apresentação da proposta após convocação (fase externa);

    - Prazo da proposta será de 60 dias, se edital não especificar;

  • Bens e serviços comuns, cujos padrões de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos em edital.

  • A questão exigiu conhecimento acerca do teor do art. 1º da lei 10.520/02, que versa sobre o pregão.

    “Art. 1º. Para aquisição de bens e serviços comuns, poderá ser adotada a licitação na modalidade de pregão, que será regida por esta Lei. Parágrafo único. Consideram-se bens e serviços comuns, para os fins e efeitos deste artigo, aqueles cujos padrões de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos pelo edital, por meio de especificações usuais no mercado.”

    Logo, o pregão é definido pelo OBJETO DA LICITAÇÃO (bens e serviços comuns objetivamente definidos no edital), e NÃO PELO VALOR DO OBJETO LICITADO, diferentemente do que ocorre com as demais modalidades licitatórias.

    Portanto, a única alternativa que se amolda ao enunciado é a letra “B” e, como consequência, todas as opções constantes nas alternativas remanescentes estão incorretas.

    GABARITO: “B”


ID
3011830
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O Sistema de Registro de Preços foi regulamentado através do Decreto nº 7.892/2013, tratando-se de um conjunto de procedimentos para registro formal de preços relativos à prestação de serviços e à aquisição de bens para contratações futuras. Sobre o Sistema de Registro de Preços, assinale a alternativa INCORRETA.

Alternativas
Comentários
  • Letra A - Incorreta

    IV - órgão participante - órgão ou entidade da administração pública que participa dos procedimentos iniciais do Sistema de Registro de Preços e integra a ata de registro de preços;

    V - órgão não participante - órgão ou entidade da administração pública que, não tendo participado dos procedimentos iniciais da licitação, atendidos os requisitos desta norma, faz adesão à ata de registro de preços.

  • A) INCORRETA. Art. 2º, Decreto nº 7.892/2013:

    IV - órgão participante - órgão ou entidade da administração pública que participa dos procedimentos iniciais do Sistema de Registro de Preços e integra a ata de registro de preços;

    V - órgão não participante - órgão ou entidade da administração pública que, não tendo participado dos procedimentos iniciais da licitação, atendidos os requisitos desta norma, faz adesão à ata de registro de preços.

    B) CORRETA. Art. 7º: A licitação para registro de preços será realizada na modalidade de concorrência, do tipo menor preço, nos termos da ou na modalidade de pregão, nos termos da e será precedida de ampla pesquisa de mercado.

    § 1º O julgamento por técnica e preço, na modalidade concorrência, poderá ser excepcionalmente adotado, a critério do órgão gerenciador e mediante despacho fundamentado da autoridade máxima do órgão ou entidade

    C) CORRETA. Art. 7º, § 2º: Na licitação para registro de preços não é necessário indicar a dotação orçamentária, que somente será exigida para a formalização do contrato ou outro instrumento hábil.

    D) CORRETA. Art. 8º. O órgão gerenciador poderá dividir a quantidade total do item em lotes, quando técnica e economicamente viável, para possibilitar maior competitividade, observada a quantidade mínima, o prazo e o local de entrega ou de prestação dos serviços.

    E) CORRETA. Art. 2º, II - ata de registro de preços - documento vinculativo, obrigacional, com característica de compromisso para futura contratação, em que se registram os preços, fornecedores, órgãos participantes e condições a serem praticadas, conforme as disposições contidas no instrumento convocatório e propostas apresentadas;

  • Questão exige conhecimento sobre o Sistema de Registro de Preços (Decreto nº 7.892/13) e requer que o candidato assinale a alternativa INCORRETA.

    Alternativa “A" incorreta. A pretexto de conceituar órgão participante acaba por apresentar a definição de órgão não participante, que ora reproduzo, para melhor visualização “Art. 2º Para os efeitos deste Decreto, são adotadas as seguintes definições:” (...) “IV - órgão participante - órgão ou entidade da administração pública que participa dos procedimentos iniciais do Sistema de Registro de Preços e integra a ata de registro de preços”. “V - órgão não participante - órgão ou entidade da administração pública que, não tendo participado dos procedimentos iniciais da licitação, atendidos os requisitos desta norma, faz adesão à ata de registro de preços”.

    Alternativa “B" correta. Consoante o art. 7º e §1º: “Art. 7º A licitação para registro de preços será realizada na modalidade de concorrência, do tipo menor preço, nos termos da Lei nº 8.666, de 1993, ou na modalidade de pregão, nos termos da Lei nº 10.520, de 2002, e será precedida de ampla pesquisa de mercado”. “§1º O julgamento por técnica e preço, na modalidade concorrência, poderá ser excepcionalmente adotado, a critério do órgão gerenciador e mediante despacho fundamentado da autoridade máxima do órgão ou entidade”.

    Alternativa “C" correta. Nos termos do §2º, art. 7º: “§2º Na licitação para registro de preços não é necessário indicar a dotação orçamentária, que somente será exigida para a formalização do contrato ou outro instrumento hábil”.

    Alternativa “D" correta. Conforme o art. 8º: “Art. 8º O órgão gerenciador poderá dividir a quantidade total do item em lotes, quando técnica e economicamente viável, para possibilitar maior competitividade, observada a quantidade mínima, o prazo e o local de entrega ou de prestação dos serviços”.

    Alternativa “E" correta. Com respaldo no inciso II, art. 2º, que ora transcrevo: “II - ata de registro de preços - documento vinculativo, obrigacional, com característica de compromisso para futura contratação, em que se registram os preços, fornecedores, órgãos participantes e condições a serem praticadas, conforme as disposições contidas no instrumento convocatório e propostas apresentadas”.

    GABARITO: A.

  • ... não tendo sido convidado para os procedimentos iniciais da licitação, faz, posteriormente, adesão à ata de registro de preços, atendidos os requisitos desta norma.

    definições de órgão não participantes.


ID
3011833
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

O Código de Leis Trabalhistas (CLT) foi promulgado na primeira metade do século passado, sendo formalmente designado como Decreto-Lei nº 5.452/1943. Como as relações e formas de trabalho se modificam continuamente, tal lei acaba recebendo frequentes atualizações, tendo em vista manter-se adequada e efetiva em todos os períodos. Deve, assim, refletir com precisão e equilíbrio as relações jurídicas e trabalhistas entre empregador e empregado em todos os momentos em que estiver vigendo. Em uma atualização recente, incluiu-se na CLT o regime de teletrabalho, cujo conceito pode ser descrito como:

Alternativas
Comentários
  • Alternativa correta - LETRA A.

     

    CLT - Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.

    Fonte: CLT.

     

  • CLT, art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.

    Parágrafo único. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho.

    Gab.: A.

  • Gabarito : A

    CLT

    Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.  

  • Código de Leis Trabalhistas (CLT)?????

  • Tirar ponto do examinador por chamar CLT de Código de Leis Trabalhistas

  • O regime de teletrabalho foi inserido na CLT pela Lei 13.467/2017 (“Reforma Trabalhista”). Seu conceito é apresentado no artigo 75-B da CLT, nestes termos:

    Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.

    A alternativa que corresponde a este conceito é a letra A, motivo pelo qual é a alternativa correta.

    É importante ressaltar que há um equívoco no enunciado: a sigla “CLT” não significa “Código de Leis Trabalhistas”, mas sim “Consolidação das Leis do Trabalho”.

    CLT, art. 1º Fica aprovada a Consolidação das Leis do Trabalho, que a este decreto-lei acompanha, com as alterações por ela introduzidas na legislação vigente.

    Gabarito: A


ID
3011836
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

O Decreto-Lei nº 5.452/1943 determina a obrigatoriedade da constituição de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), em conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. Sobre as determinações contidas na lei relacionadas à atuação das CIPAs, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Alternativa correta - LETRA D. Questão aborda o conhecimento da CLT seca.

     

     

    A) Incorreta.

    CIPA composta por: Representantes da empresa e dos empregados. CLT não menciona representantes de estagiários, terceirizados e prestadores de serviços.

     

    Art. 164 - Cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação de que trata o parágrafo único do artigo anterior.    

     

     

    B) incorreta. Mandatos de membros da CIPA - 1 (um ano), permitida 1 reeleição.

     

    art.164

    § 3º - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano, permitida uma reeleição.  

     

     

     

    C) Incorreta. Empregador designará o presidente da CIPA. Os empregados o Vice-Presidente.

     

    art. 164

    § 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente.    

     

     

     

    D) Correta.

     

    Art. 165 - Os titulares da representação dos empregados nas CIPA (s) não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. 

     

     

     

    E) Incorreta. Independe de filiação sindical.

     

    art. 164 § 2º - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.                

     

     

     

     

    Fonte: CLT.

  • Sobre o tema:

    STF, Súmula 676. A garantia da estabilidade provisória prevista no art. 10, II, "a", do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, também se aplica ao suplente do cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes (CIPA).

    TST, Súmula 339. CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988. II - A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário.

    TST, OJ 6 da SDI-2. AÇÃO RESCISÓRIA. CIPEIRO SUPLENTE. ESTABILIDADE. ADCT DA CF/88, ART. 10, II, "A". SÚMULA 83 DO TST. Rescinde-se o julgado que nega estabilidade a membro suplente de CIPA, representante de empregado, por ofensa ao art. 10, II, "a", do ADCT da CF/88, ainda que se cuide de decisão anterior à Súmula nº 339 do TST. Incidência da Súmula nº 83 do TST.

  • Nos termos do parágrafo único do art. 165 da CLT, na dispensa do empregado membro de CIPA não se faz necessária a instauração de inquérito judicial para apuração da falta grave, mas, apenas, a comprovação, em caso de ajuizamento de reclamação trabalhista, da existência de justa causa. (TST - AIRR: 799407620035030009 79940-76.2003.5.03.0009, Relator: Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, Data de Julgamento: 02/05/2007, 3ª Turma,, Data de Publicação: DJ 25/05/2007.)

  • A – Errada. A CIPA será composta por representantes da empresa e dos empregados. A CLT não menciona representantes “dos estagiários, dos terceirizados e de prestadores de serviços em geral” como consta na alternativa, motivo pelo qual está incorreta.

    CLT, art. 164 - Cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação de que trata o parágrafo único do artigo anterior.

    B – Errada. Há dois erros nesta alternativa: a duração do mandato não é de 2 anos, mas sim de 1 ano. Além disso, a reeleição não é vedada, mas sim admitia uma vez.

    CLT, art. 164, § 3º - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano, permitida uma reeleição.  

    C – Errada. É o contrário: o empregador designa o presidente e os empregados elegem o vice-presidente. A CLT não especifica como seria a eleição do “Secretário da CIPA”.

    CLT, art. 164, § 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente.  

    D – Correta. Os titulares da representação dos empregados nas CIPAs não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.

    CLT, art. 165 - Os titulares da representação dos empregados nas CIPA (s) não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.  

    E – Errada. A candidatura independe de filiação sindical. Além disso, não há previsão de necessidade de “autorização do chefe imediato ou de quem estiver exercendo o cargo” como consta na alternativa.

    CLT, art. 164, § 2º - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.

    Gabarito: D

  • ESTABILIDADE CIPEIRO

    CIPA (COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES)

    - Será composta de representantes do empregador e dos empregados: DE FORMA PARITÁRIA.

    - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados.

    - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.

    - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 ano, permitida uma reeleição.

    - O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA.

    - Os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o Vice-presidente.

    - VEDADA a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o final de seu mandato.

    - Apenas gozam de estabilidade os eleitos pelos empregados.

    A ESTABILIDADE NÃO É ABSOLUTA. A estabilidade provisória do membro da CIPA está condicionada ao funcionamento da empresa. Se a empresa ou filial fecha, não cabe indenização ou reintegração.


ID
3011839
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

O usufruto do benefício de férias é direito estabelecido no Decreto-Lei nº 5.452/1943, consistindo em um período de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano. As férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito. Sobre o benefício de férias, assinale a alternativa INCORRETA.

Alternativas
Comentários
  • - CLT

    A) CORRETA - Art. 136, § 2º - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.

    B) CORRETA - Art. 130, § 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.

    C) CORRETA - Art. 134, § 3o É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

    D) CORRETA - Art. 135 - A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo.

    E) INCORRETA - Art. 136 - A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador.

  • A questão exige o conhecimento das férias do empregado, com previsão na Consolidação das Leis Trabalhistas, que constituem a principal forma de interrupção do contrato de trabalho, em que o empregado tem o direito de gozar de dias de descanso sem que isso acarrete a perda da sua remuneração.

    Vamos às alternativas:

    ALTERNATIVA A: CORRETA. Art. 136, §2º, CLT: o empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.

    ALTERNATIVA B: CORRETA. Art. 130, §2º, CLT: o período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.

    ALTERNATIVA C: CORRETA. Art. 134, §3º, CLT: é vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

    ALTERNATIVA D: CORRETA. Art. 135 CLT: a concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 dias. Dessa participação o interessado dará recibo.

    ALTERNATIVA E: INCORRETA. Art. 136 CLT: a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador.

    GABARITO: E

  • É direito do empregador definir o período de gozo de férias do empregado.

  • A – Correta. O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.

    CLT, art. 136, § 2º - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.  

    B – Correta. O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.

    CLT, art. 130, § 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.

    C – Correta. É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

    CLT, art. 134, § 3º - É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

    D – Correta. A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 dias. Dessa participação, o interessado dará recibo.

    CLT, art. 135 - A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo.  

    E – Errada. A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses DO EMPREGADOR.

    CLT, art. 136 - A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador.

    Gabarito: E


ID
3011842
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

A Lei do Processo Administrativo Municipal (Lei Complementar nº 790/2016) insere direitos garantidos aos administrados, de modo que os atos executados pela Administração sejam realizados em estrita observância à moralidade administrativa, tendo em vista uma atuação justa e impessoal dos agentes públicos no que concerne aos trâmites processuais expedidos pelos cidadãos. Assinale a alternativa que NÃO relaciona um direito inserido pela referida lei.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: E

  • Oi!

    Gabarito: E

    Bons estudos!

    -O resultado da sua aprovação é construído todos os dias.


ID
3011845
Banca
FUNDATEC
Órgão
IMESF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Lei nº 8.429/1992 trata dos casos de improbidade administrativa. Assim, a referida lei expõe que constitui ato de improbidade administrativa, importando enriquecimento ilícito, auferir qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida em razão do exercício de cargo, mandato, função, emprego ou atividade realizadas na administração direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. De acordo com a lei citada, assinale a alternativa que trata de ato de enriquecimento ilícito.

Alternativas
Comentários
  • Acredito que o gabarito será alterado para Letra C, pois de acordo com a lei citada,a alternativa que trata de ato de enriquecimento ilícito, é:

    VIII - aceitar emprego, comissão ou exercer atividade de consultoria ou assessoramento para pessoa física ou jurídica que tenha interesse suscetível de ser atingido ou amparado por ação ou omissão decorrente das atribuições do agente público, durante a atividade;

    Gabarito dado pela banca: Letra A

    Na letra A temos ato de improbidade administrativa que causam prejuízo ao erário, conforme abaixo:

      V - permitir ou facilitar a aquisição, permuta ou locação de bem ou serviço por preço superior ao de mercado;

    Fonte: http://www.planalto.gov.br/Ccivil_03/leis/L8429.htm

  • Gabarito: C

    Dicas:

    Se o agente utiliza -> enriquecimento ilícito.

    Tudo o que é para mim eu utilizo, adquirir para si ou para outrem -> enriquecimento ilícito.

  • A) ERRADO, pois é Prejuízo ao Erário

    B) ERRADO, pois é Prejuízo ao Erário

    C) CORRETO.

    D) ERRADO, pois é Prejuízo ao Erário

    D) ERRADO, pois é Contra os princípios da administração pública.

     

     

    MACETE:

    No art.9 Enriquecimento Ilícito --> o Agente consegue algum lucro com aquilo

    Verbos principais: Receber, perceber, utilizar, adquirir, ACEITAR, usar, incorporar

      

     

     

    No art. 10 Prejuízo ao Erário --> Aqui o Agente esta só sacaneando com a administração, vai beneficiar terceiro.

    Verbos principais: Permitir, facilitar, doar, realizar, frustar, liberar, agir, celebrar.

      

     

     

    no art. 11 Princípios da Administração Pública --> o restante é aqui (as frases são pequenas uma lida rápida e usando os outros macetes, mata todas as questões)

    Verbos principais: Negar, frustar, praticar, retardar, revelar, deixar, transferir

     

    Só com esse macete matava a questão.

     

     

    Bons estudos.

  • De acordo com a Lei nº 8.429

    GABARITO: C,

    A - ERRADA - Prejuízo ao Erário - art. 10, V - permitir ou facilitar a aquisição, permuta ou locação de bem ou serviço por preço superior ao de mercado;

    B - ERRADA - Prejuízo ao Erário - art. 10, XII - permitir, facilitar ou concorrer para que terceiro se enriqueça ilicitamente;

    C - CERTO - Enriquecimento ilícito - art. 9, VIII - aceitar emprego, comissão ou exercer atividade de consultoria ou assessoramento para pessoa física ou jurídica que tenha interesse suscetível de ser atingido ou amparado por ação ou omissão decorrente das atribuições do agente público, durante a atividade;

    D - ERRADA - Prejuízo ao Erário - art. 10, VI - realizar operação financeira sem observância das normas legais e regulamentares ou aceitar garantia insuficiente ou inidônea;

    E - ERRADA - Atos que atentam contra os Princípios da Administração Pública - art. 11, VII - revelar ou permitir que chegue ao conhecimento de terceiro, antes da respectiva divulgação oficial, teor de medida política ou econômica capaz de afetar o preço de mercadoria, bem ou serviço.

  • GABARITO LETRA C 

     

    LEI Nº 8429/1992 (DISPÕE SOBRE AS SANÇÕES APLICÁVEIS AOS AGENTES PÚBLICOS NOS CASOS DE ENRIQUECIMENTO ILÍCITO NO EXERCÍCIO DE MANDATO, CARGO, EMPREGO OU FUNÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA, INDIRETA OU FUNDACIONAL E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS)   

     

    ARTIGO 9º Constitui ato de improbidade administrativa importando enriquecimento ilícito auferir qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida em razão do exercício de cargo, mandato, função, emprego ou atividade nas entidades mencionadas no art. 1º desta Lei, e notadamente:

     

    VIII - aceitar emprego, comissão ou exercer atividade de consultoria ou assessoramento para pessoa física ou jurídica que tenha interesse suscetível de ser atingido ou amparado por ação ou omissão decorrente das atribuições do agente público, durante a atividade;

  • Macete:

    Enriquecimento ilícito: benefício para "mim".

    Prejuízo ao erário: benefício para terceiro".

    Atentado aos princípios: benefício nem para "mim", nem para terceiro, mas sim um descumprimento dos princípios que regem o Direito Administrativo.

    (A maioria das questões dá para resolver com esse macete, mas é necessário ter em mente que ele não é uma lei).

    Instagram: @oconcurseirodastrevas

  • Para responder a questão, é necessário o conhecimento acerca da Lei nº 8429/92 - Lei de Improbidade Administrativa (LIA), em especial das modalidades de atos de improbidade administrativa.

    Analisando as alternativas.

    Letra A: incorreta. “Permitir ou facilitar a aquisição, permuta ou locação de bem ou serviço por preço superior ao de mercado” é considerado ato de improbidade administrativa que causa prejuízo ao erário (e não que importa enriquecimento ilícito), nos termos do art. 10, V, da LIA.

    Letra B: incorreta. "Permitir, facilitar ou concorrer para que terceiro se enriqueça ilicitamente” é ato de improbidade administrativa que causa prejuízo ao erário (e não que importa enriquecimento ilícito), nos termos do art. 10, XII, da LIA.

    Letra C: correta. “Aceitar emprego, comissão ou exercer atividade de consultoria ou assessoramento para pessoa física ou jurídica que tenha interesse suscetível de ser atingido ou amparado por ação ou omissão decorrente das atribuições do agente público, durante a atividade” é ato de improbidade que importa enriquecimento ilícito, nos termos do art. 9º, VIII, da LIA, como pedido no comando.

    Letra D: incorreta. “Realizar operação financeira sem observância das normas legais e regulamentares ou aceitar garantia insuficiente ou inidônea” é considerado ato de improbidade administrativa que causa prejuízo ao erário (e não que importa enriquecimento ilícito), nos termos do art. 10, VI, da LIA.

    Letra E: incorreta. “Revelar ou permitir que chegue ao conhecimento de terceiro, antes da respectiva divulgação oficial, teor de medida política ou econômica capaz de afetar o preço de mercadoria, bem ou serviço” é ato de improbidade administrativa que atenta contra princípios da administração pública (e não que importa enriquecimento ilícito), nos termos do art. 11, VII, da LIA.

    Gabarito: Letra C.

  • GABARITO -> "C"

    “Aceitar emprego, comissão ou exercer atividade de consultoria ou assessoramento para pessoa física ou jurídica que tenha interesse suscetível de ser atingido ou amparado por ação ou omissão decorrente das atribuições do agente público, durante a atividade” é ato de improbidade que importa enriquecimento ilícito, nos termos do art. 9º, VIII, da LIA, como pedido no comando.

    XOXO,

    Concurseira de Aquário (:

  • Atualização da Lei de improbidade:

    Atos que importem enriquecimento ilícito: (Art. 9°)

    ·         Perda dos bens ou valores acrescidos ilicitamente;

    ·         Perda da função pública;

    ·         Suspensão dos direitos políticosaté 14 anos (antes era de 8 a 10 anos);

    ·         Pagamento de multa civil equivalente ao valor do acréscimo patrimonial; (antes era até três vezes o valor do acréscimo patrimonial)

    ·         Proibição de contratar com o poder público ou de receber benefícios ou incentivos fiscais ou creditícios, direta ou indiretamente, ainda que por intermédio de pessoa jurídica da qual seja sócio majoritário: por prazo não superior a 14 anos (antes era 10 anos)

     

    Atos que causam prejuízo ao erário: (Art. 10)

    ·         Perda dos bens ou valores acrescidos ilicitamente;

    ·         Perda da função pública;

    ·         Suspensão dos direitos políticos: até 12 anos (antes era de 5 a 8 anos);

    ·         Pagamento de multa civil equivalente ao valor do acréscimo patrimonial; (antes era até duas vezes o valor do dano)

    ·         Proibição de contratar com o poder público ou de receber benefícios ou incentivos fiscais ou creditícios, direta ou indiretamente, ainda que por intermédio de pessoa jurídica da qual seja sócio majoritário: por prazo não superior a 12 anos (antes era 5 anos).

     

     

    Atos que atentam contra os princípios da administração pública:

    ·         Pagamento de multa civil de até 24 vezes o valor da remuneração percebida pelo agente; (antes era até cem vezes o valor da remuneração percebida pelo agente)

    Proibição de contratar com o poder público ou de receber benefícios ou incentivos fiscais ou creditícios, direta ou indiretamente, ainda que por intermédio de pessoa jurídica da qual seja sócio majoritário: por prazo não superior a 4 anos (antes era 3 anos).

  • Questão desatualizada.