SóProvas

Prova IADES - 2013 - CAU-BR - Analista de Gestão de Pessoas

ID
1230271
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Se todo arquiteto é desenhista, existe professor que é arquiteto, mas algum desenhista não é professor, então é correto afirmar que

Alternativas
Comentários

  • essa ai a mais de uma afirmação possivel

  • não entendi a resposta... alguém ajuda??

  • Também não entendi a resposta, alguem pode explicar através de gráficos, desenhos ??

     

  • A resposta correta é: todo arquiteto que é professor é tb desenhista.

  • Alternativa (D)
    Tentem fazer diagramas em que as outras alternativas fiquem erradas, e que ao mesmo tempo siga os padrões do enunciado da questão.
    https://uploaddeimagens.com.br/imagens/diagrama2-jpg

  •  

    se não souber de jeito nenhum chuta no "todo"...tem maior probabilidade de acertar..rs

  • galera,a questao nao pediu,mas a resposta é a errada 

     

  • Fiz os diagramas porém não confere com a resposta da questão. Alguém explica?

  • A) ERRADA, pois as afirmações não nos permitem ter certeza de que existem arquitetos que não são professores.

    B) ERRADA, pelo mesmo raciocínio da alternativa A.

    C) ERRADA, também não é possível ter certeza de que todos os professores não são desenhistas, as afirmações só dizer que nem todo desenhista é professor, mas todos os professores serem desenhistas ainda pode ocorrer.

    D) CORRETA. Se todo arquiteto é desenhista e existem arquitetos que são professores, então o arquiteto que é professor com certeza será também desenhista.

    E) ERRADA, pois não podemos afirmar que todos os desenhistas são arquitetos.

  • Fiz esses cenários nos quais só pode estar correta a alternativa D, na alternativa E, existe o conectivo "se então" de forma implícita e por isso, está errada. Na forma normal estaria escrito: "Se a pessoa é desenhista e escritora, então a pessoa é arquiteta".

    http://sketchtoy.com/69823286

  • para aos colegas que estão na nuvem nessa questão com eu.

    resolução da mesma que encontrei no youtube

    https://www.youtube.com/watch?v=lojlstnuDYM

ID
1230274
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

O edifício sede de certa construtora tem três andares e lá trabalham nove pessoas. De quantas maneiras essas pessoas podem ser distribuídas, de modo que quatro trabalhem no primeiro andar, três no segundo e, no terceiro andar, trabalhem o dono e sua secretária?

Alternativas
Comentários

  • porque letra E? como resolver... coloque os calculos.

  • É o caso de combinação
    Resposta: E

  • Combinação. A questão diz que no 3º andar teremos a secretária e o dono, ou seja, das 9 pessoas ja sabemos onde 2 estarão. Portanto, essas duas não serão contadas para os outros dois andares. Teremos:

    7 pessoas para escolhermos 4 para o 1º andar:

    7! / 4! 3! = 35

    Sobraram 3 pessoas para o 2º, que exige extamente essas 3 pessoas. Não é necessário mais calculos, portanto, resposta 35 Letra "e"


  • como o diretor e a secretária não podem permutar, inicia-se a combinação por eles. No segundo piso temos um grupo de 3 para 7 funcionários disponíveis e no último piso temos um grupo de 4 para 4 funcionários disponíveis.

    C 2,2 . C 7,3 . C 4,4

    (2.1 / 2.1) . (7.6.5 / 3.2.1) . (4.3.2.1 / 4.3.2.1)

    = 35

  • Alternativa E.
    Se o chefe e a secretária só podem ficar juntos no 3º andar, já excluo eles do total.
    Logo, no 1º andar faço uma combinação de 7 funcionários para 4 vagas.
    C(7,4) = C(7,3) = 7.6.5 / 3.2.1 = 35
    Necessariamente os três que sobraram ficarão no 2º andar. Então não há mais o que calcular.

  • 9 pessoas, porem ja excui -2(dono e a secretaria) por pertencer somente no terceiro andar

    9-2= 7

    C(7/4)= C(7/3)= 7.6.5= 35

                              3.2.1

  • Há 9 pessoas, das quais 2 deles se isolarão no terceiro andar, que são o dono e a secretária. Contam-se, assim, como uma só possibilidade no terceiro andar:

    C 1,1= 1

    restam 7 peões, que serão divididos nos primeiro e segundo andares.

    então, sabe-se que 4 ficarão no primeiro andar e não importa a ordem em que ficarão dispostos no andar:

    C 7,4 = 35

    Depois de escolhidos os 4 do primeiro andar, escolhe-se os 3 remanescentes dos 7 que ficarão no segundo andar:

    C 3,3= 1

    temos, pois: 1 x 35 x 1= 35

  • Temos uma questão de combinação simples, uma vez que a ordem entre os elementos não importa e não pode haver repetição de elementos.

    Daí, podemos aplicar a fórmula da combinação simples. Veja:

    Fórmula: C n, p = n! / p! (n - p)!

    Resolvendo passo a passo...

    - 3º andar: 1 possibilidade

    Como o dono e a sua secretária irão trabalhar no 3º andar, então existe apenas 1 possibilidade de distribuir pessoas neste andar.

    - 1º andar: 35 possibilidades

    Como o total era de 9 pessoas e 2 já estão 'alocadas' no 3º andar, então restaram 7 pessoas para serem distribuídas no 1º andar. 

    Assim, temos:

    C 7, 4 = 7! / 4! (7 - 4)! = 

    C 7,4 = 7!/ 4 ! 3!

    C 7,4 = 7 x 6 x 5 x 4! /  4! 3! --- [“Corta-se” 4! com 4!] 

    Assim, temos:

    C 7,3 = 7 x 6 x 5 / 3 x 2 x 1

    C 7,3 = 210 / 6 = 35

    Agora, temos apenas 1 possibilidade de distribuir as 3 pessoas restantes no 2º andar, pois são 3 pessoas para 3 vagas.

    Solução: 35 x 1 x 1 = 35

    Gabarito do Monitor: Letra E

ID
1230277
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Um pedreiro construindo um muro linear afirmou para o arquiteto responsável: “se eu construir certa quantidade de metro por dia, passados 16 dias faltarão 22 metros a serem construídos. Se, com grande esforço, eu conseguir construir dois metros a mais por dia, passados 12 dias ainda faltarão 14 metros a serem construídos”. Nesse caso hipotético, assinale a alternativa que indica, em metros, o comprimento do muro.

Alternativas
Comentários

  • Resposta C


    16x = y – 22

    12x + 24 = y -14

    Multiplicando a 2a equação por -1 => -12x - 24 = -y + 14

    Então somamos as parcelas => 4x - 24 = -8

    Portanto x = 4

    Substituindo nas primeiras equações:

    16x = y – 22 => y = 22 +16x = 22+64 = 86

    ou

    12x + 24 = y -14 => y = 14+24+12x = 38 +48 = 86

  • Não entendi.. De onde veio o 24?? =/ 

  • Larissa Costa,

    O 24 aparece devido a seguinte informação:

    Se, com grande esforço, eu conseguir construir dois metros a mais por dia, passados 12 dias = 24 metros.

    Espero ter ajudado.


  • Se faco x m/dia passados 16 dias faltam 22 metros. Se M tamanho do muro:

    Primeira equação:

    M=16x+22

    Se aumento 2 metros por dia,passados 12 dias ainda faltam 14 metros

    Segunda equação:

    M=12(x+2)+14

    Então:

    16x+22=12(x+2)=14

    x=4

    M=16x+22

    M=86

  • Joseana Siqueira  (melhorando um pouquinho)

    16x=y-22

    12 (x+2)= y -14

    Apartir daqui eu escolho um dos dois, no intuito de encontrar o valor do x primeiro.

    Escolhi:

    12 (x+2)= -14 (reparar que o y não vai fazer parte       nesse momento)

    1º: multiplique por menos 1

    12(x+2)=-14 .(-1)

    -12x-24= 14 agora eu subtraiu pelo de cima (sem y)

                              16x=-22

                              -12x-24= 14

    Vai ficar assim: 4x-24=-8

                              4x=-8+24

                              4x=16

                                X=16/4   =4

    Agora é só substituir o valor de x e qualquer uma equação:

    16x=y-22

    16.4=y-22

    y-22=64

    y=64+22  =86

     

  • x metros em 16 dias e faltaram 22 metros para o total.

    2 metros a mais por dia (x +2), passados 12 dias faltaram 14 metros pro total.

    Transformando em equação temos 16x + 22 = y e 12 (x + 2) + 14 = y, ou seja, ambos atingirão a mesma quantidade logo podemos igualá-los ficando:

    16x + 22 = 12 (x + 2) + 14 ( multiplica 12 pelo que temos entre parênteses) fica

    16x + 22 = 12x + 24 + 14. A partir daqui fica fácil. >>>>>  16x + 22 = 12x + 38 >>>>> 16x - 12x = 38 - 22 >>>>>>>>>> 4x = 16

    X = 4 Vocês podem escolher qualquer uma das equações para substituir o x por 4, vamos pela mais fácil > 16.4 + 22 = 86

    Então : o muro possui 86 metros de comprimento. 

    Gabarito da questão Letra C.

ID
1230280
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Na reunião semanal entre engenheiros e arquitetos de determinada construtora, duas pessoas chegam atrasadas e pelo menos uma delas é arquiteta. A probabilidade das duas pessoas serem arquitetas é de

Alternativas
Comentários

  • Possiveis : 

    A-arquiteto B-engenheiro
    A-engenheiro B-arquiteto
    A-arquiteto B-arquiteto

    Favoráveis:

    A-arquiteto B-arquiteto

    P(2arquitetos) = casos favoráveis / casos possíveis = 1/3

  • o enunciado é só para confundir, importa mesmo é o comentário do colega 


  • Possíveis:

    A=arquiteto e E=engenheiro

    AE

    EA

    AA

    EE : Porém esta opção fica sem utilização visto que o enunciado menciona que uma pessoa já chegou atrasada concluindo que já temos um "A" na dupla.

    Como o enunciado pede a probabilidade de 2 pessoas serem arquitetos (AA) temos 1 probabilidade em 3, portanto, 1/3.

    Opção b)

  • Eu ainda não consegui entender do porque ele não usa 1/4.

    Porque os casos possiveis são

    A-E

    E-A

    A-A

    EE

     

    Então a probabilidade não seria 1/4?

     

    Já que também existe a possibilidade de ser E-E?

  • Entendo que deveria ser 1/2, porque:

    (A= arquiteto; E= engenheiro)

    1) como o enunciado falou que pelo menos uma pessoa atrasada já é Arquiteta, então a combinação de EE já não existe.

    2) a combinação EA e AE, é a mesma, visto que, nesse caso a ordem não importa. Não foi exigida, no enunciado, uma ordem a ser obedecida. Um Engenheiro e um Arquiteto chegarem atrasados é o mesmo que um Arquiteto e um Engenheiro chegarem atrasados. 

    Sobrando então a combinação AA e AE(ou EA); logo a probabilidade de ser AA é 1/2.

    (?)

  • Como o cara vai responder isso sem saber a quantidade de pessoas? q palhaçada

  • O problema não informa a quantidade de engenheiros e arquitetos, então vamos supor que a probabilidade de uma pessoa ser arquiteta é a mesma probabilidade de ser engenheira. Acho esta suposição um pouco “forçada”, mas é a única maneira de chegar no gabarito da banca.
    Inicialmente, há 4 possibilidades, a saber:


    (Engenheiro, Engenheiro)


    (Engenheiro, Arquiteto)

     

    (Arquiteto, Engenheiro)


    (Arquiteto, Arquiteto)

     

    Sabemos que pelo menos uma delas é arquiteta, então podemos excluir a primeira possibilidade.


    (Engenheiro, Arquiteto)


    (Arquiteto, Engenheiro)


    (Arquiteto, Arquiteto)


    Há 3 casos possíveis. Queremos calcular a probabilidade de ambos serem arquitetos. Há apenas um caso desejado.


    A probabilidade pedida é 1/3.

     

    Prof. Guilherme Neves

  • Arquitetos e Engenheiros , ou seja tem 1/2 chances de ser um ou outro.

    1) Se uma é arquiteta e outra engenheira -> C2,1*1/2*1/2= 2*1/4=1/2

    2) Se pelo menos uma ser arquiteta -> 1/2*1/2 = 1/4

    3) 1/2+1/4 , logo a probabilidade de que pelo menos uma é arquiteta = 3/4.

    4) Portanto a probabilidade das 2 serem arquitetas é 1/4 / 3/4 = 1/3.

  • ARQUITETO E ENGENHEIRO 

    A  CERTEZA DE SER UM ARQUITETO CHEGAR ATRASADO É DE 100% CERTEZA

    ENTÃO, A POSSIBILIDADE DA SEGUNDA PESSOA CHEGAR ATRASADO É DE: 50% SER ARQUITETO E 50% SER EGENHEIRO.

    LOGO: ENGENHEIRO / ARQUITETO 

                     50%       /         150%   

                   50/150 SIMPLIFICANDO =   1/3

  • Discordo do gabarito por 2 motivos:

    1º porque sem a quantidade de pessoas não dá pra calcular

    2º porque mesmo forçando que o número de engenheiros é igual ao de arquitetos, as possibilidades "Engenheiro e Arquiteto" e "Arquiteto e Engenheiro" são a MESMA COISA, então é 1/2.

  • GABARITO beeem forçado. A Banca não mencionou a ordem de chegada, pode-se concluir que chegaram ao mesmo tempo, logo a ordem não importa. Em um mundo paralelo a resposta é 1/2.

  • Respondendo ao colega "YASUO Concurseiro", não podemos considerar Engenheiro + Engenheiro (EE) PORQUE o enunciado diz claramente que dois chegam atrasados e PELO MENOS UM é arquiteto. Ou seja, não podemos considerar 2 engenheiros por causa disso ok? Abssss

  • Pode ser:

    Engenheiro e arquiteto

    Arquiteto e Engenheiro

    Arquiteto e Arquiteto

    Logo, 1/3

  • Gabarito: letra B.

    Todavia tive a mesma interpretação de Gabriela Borges.

  • por isso que não curto certas bancas.

    Qual a diferença de ser Arquiteto e Engenheiro ou ser Engenheiro e Arquiteto?

    (Faltou o Paulo e a Maria... Não, quem faltou foi a Maria e o Paulo kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk)

    Piada isso!

    Se uma pessoa é arquiteta, então só importa sabermos qual a probabilidade da outra pessoa ser também.

    No caso, seria 50%. Ou seja 1 (arquiteta) + 1/2 (arquiteta sobre o total de casos) = 3/2

ID
1230283
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Candidatos a um emprego, em determinada construtora responderam um questionário com 10 itens do tipo verdadeiro ou falso. Observou-se que todos os candidatos responderam oito itens como verdadeiros e dois como falsos e que não existiam dois questionários com todas as respostas iguais. Nessa situação, o número máximo de candidatos era

Alternativas
Comentários

  • Trata-se de combinação simples.
    *É anunciada a diferença entre os questionários.

    tendo como formula:

    Cn,p = n! / p! (n-p)!

    sendo:
    n= 10 e p=2 (10 referente a quantidade total de itens e 2 a quantidade de alternativas possíveis dos itens, V ou F)

    C10,2 = 10! / 2! (10-2)!

    C10,2 = 10.9.8!/ 2. 8!  (parei a fatoração no 8! com o intuito de simplificar "cortar" e a seguir continuei o desenvolvimento)

    C 10,2 = 90 / 2

    C10,2 = 45

    é isso. :)

  • Excelente explicação, Tayane! 

    Obrigada!!!

  • 10 candidatos = P10!

    8V e 2F são os grupos = 8! e 2!

    P10! / P8! x P2! = (10.9.8! / 8! x 2.1) = 90 / 2 = 45

  • Obrigada pela explicação, José! É uma permutacao com repetição mesmo, percebi agora. Obrigada!

  • Fiz combinação simples C10,8 que são as V OU C10,2 F

  • PRECISA ESSA NOVELA TODA NÃO.

    10 itens

    2 QUESTIONÁRIOS

    C10, 2= 45

    PRA QUEM COMEÇOU AGORA, LÁ EM CIMA VOCÊ SIMPLIFICA

    10*9=

    2

    5*9= 45

    2

ID
1230286
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Arquitetura

De acordo com a Lei nº 12.378/2010, é competência do Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Brasil (CAU/BR)

Alternativas
Comentários

  • Copia e Cola :/

    A) ERRADA. Apenas Arquitetura e Urbanismo.

    B) ERRADA. "ART. 28 - X - criar órgãos colegiados com finalidades e funções específicas"

    C) ERRADA.  Apenas em órgãos Estaduais e Municipais.

    E) ERRADA. "ART. 28 - VIII - julgar, em grau de recurso, as questões decididas pelos CAUs;"


  • Só uma correçãozinha ao que a colega escreveu:

    A) ERRADA. Apenas Arquitetura e Urbanismo. 

    B) ERRADA. "ART. 28 - X - criar órgãos colegiados com finalidades e funções específicas"

    C) ERRADA.  Apenas em órgãos púlicos FEDERAIS.

    E) ERRADA. "ART. 28 - VIII - julgar, em grau de recurso, as questões decididas pelos CAUs;"

  • a) Art. 28., I - Zelar pela dignidade, independência, prerrogativas e valorização da arquitetura e do urbanismo (Dava para matar essa pela menção da Agronomia, que é descabida) 

    b) Art. 28., X - Criar órgãos colegiados com finalidades e funções específicas (Não abrangentes)

    c) ERRADO - Art. 28., XIII - Representar os arquitetos e urbanistas em colegiados de órgãos públicos federais que tratem de questões de exercício profissional referentes à arquitetura e ao urbanismo; (Não contempla as esferas estaduais e municipais como induz o excerto)

    d) CORRETO - Art. 28., V - Literalidade da lei.

    e) ERRADO - Art. 28., VIII - Julgar, em grau de recurso, as questões decididas pelos CAUs;

    Fonte: LEI Nº 12.378/2010

ID
1230289
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Arquitetura

Com base na Lei no 12.378/2010, assinale a alternativa que apresenta uma atividade ou atribuição do Arquiteto e Urbanista.

Alternativas
Comentários

  • Gab.: D

    Atribuições de Arquitetos e Urbanistas


    Art. 2o As atividades e atribuições do arquiteto e urbanista consistem em:

    V - direção de obras e de serviço técnico;

     

  • a) ERRADO - Art. 2, III - Estudo de viabilidade técnica e ambiental

    b) ERRADO - Art. 2 II - Coleta de dados, estudo, planejamento, projeto e especificação; 

    c) ERRADO Art. 2, IX - Desenvolvimento, análise, experimentação, ensaio, padronização, mensuração e controle de qualidade; 

    d) CORRETO - Art. 2, V - Direção de obras e de serviço técnico; 

    Parágrafo único. As atividades de que trata este artigo aplicam-se aos seguintes campos de atuação no setor:

             IV - Do Patrimônio Histórico Cultural e Artístico, arquitetônico, urbanístico, paisagístico, monumentos, restauro, práticas de projeto e soluções tecnológicas para reutilização, reabilitação, reconstrução, preservação, conservação, restauro e valorização de edificações, conjuntos e cidades; 

    e) ERRADO - Art. 2, XI - Produção e divulgação técnica especializada; (A lei não fala em Engenharia em geral)

  • a) Realização de estudos de viabilidade técnica e econômica de empreendimentos imobiliários. (arquiteto é economista por acaso?)

    b) Coleta de dados socioeconômicos da população para subsidiar projetos de planejamento urbanístico e cultural. (atribuição do IBGE)

    c) Controle de qualidade de projetos ambientais e de saúde alimentar. (atribuição da ANVISA)

    d) Direção de obras e de serviços técnicos voltados para o restauro e a valorização de edificações.

    e) Produção e divulgação técnica especializada de projetos de Arquitetura e Urbanismo e de Engenharia em geral. (engenharia é com engenheiros)

ID
1230292
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Arquitetura

O Colegiado Permanente com a participação das Entidades Nacionais de Arquitetos e Urbanistas (CEAU), a que se refere o art. 61 da Lei nº 12.378/2010 e instituído pelo art. 7º do Regimento Geral do CAU/BR, possui qual atribuição?

Alternativas
Comentários

  • Gab.: E

    Art. 61. Em cumprimento ao disposto no inciso X do art. 28 e no inciso IV do art. 34, o CAU/BR
    instituirá colegiado permanente com participação das entidades nacionais dos arquitetos e
    urbanistas, para tratar das questões do ensino e do exercício profissional.

ID
1230295
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Arquitetura

Assinale a alternativa que não apresenta unidade(s) organizacional(is) do CAU/BR.

Alternativas
Comentários

  • Resolução 33

    Art.6º As Unidades Organizacionais do CAU/BR:

    -- Gerência Geral

    -- Secretaria Geral 

    -- Gerências Técnica, Administrativa e Financeira

    -- Auditoria

    -- Ouvidoria

    -- Assessoria Especial da Presidência,

    -- Assessorias Técnica, Jurídica de  Relacionamento Institucional e Parlamentar, de Planejamento, Comunicação e Relações Internacionais

ID
1230298
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Arquitetura

Com base no Código de Ética e Disciplina do CAU/BR, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • Código de ÉTICA

    RESOLUÇÃO 52

    e)

    6 Obrigações para com o CAU

    6.2 Regras

    6.2.1 - O arquiteto e urbanista deve COLABORAR com CAU para as atividades de ORIENTAÇÃO, DISCIPLINA E A FISCALIZAÇÃO do exercício profissional.

    b)

    6 Obrigações para com o CAU

    6.2 Regras

     6.2.2 - O arquiteto e urbanista deve COLABORAR com CAU para o APERFEIÇOAMENTO da prática regular da profissão.

    d)

    6 Obrigações para com o CAU

    6.3 Recomendações

     6.3.2 - Ao arquiteto e urbanista deve colaborar com o CAU para o aperfeiçoamento da  legislação pertinente às atividades da Arquitetura e Urbanismo...

    a)

    6 Obrigações para com o CAU

     6.3 Recomendações

    6.3.3 - O arquiteto e urbanista deve empenhar-se no conhecimento, na aplicação, no aperfeiçoamento, na atualização e na divulgação do Código de Ética e Disciplina do CAU/BR. CORRETA

    C) NÃO É PARTE DO CÓDIGO DE ÉTICA

    RESOLUÇÃ 67 DIREITOS AUTORAIS

ID
1230301
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

Quando a menina nasceu, nenhum vizinho foi dar os parabéns aos seus pais. Em regiões do Paquistão como o Vale do Swat, onde ela vivia, só o nascimento de meninos é celebrado. Das meninas, espera-se apenas que vivam quietinhas atrás das cortinas, cozinhem e tenham filhos – preferencialmente antes dos 18 anos de idade. Aos 12 anos, para poder continuar indo à escola, desafiou uma das mais cruéis e violentas milícias em ação, o fundamentalista Talibã. Aos 15 anos, foi baleada na cabeça em uma tentativa do grupo de silenciá-la. Sobreviveu ao atentado e, aos 16 anos, tornou-se porta-voz mundial de uma causa até há pouco quase obscura, entre outros motivos, por ter surgido em uma região que já parecia ter problemas a tratar: as milhares de meninas no Afeganistão e no Paquistão que, graças a uma interpretação do Islã eivada de ignorância e ódio, são impedidas de ter acesso à educação e a um futuro melhor.

Revista Veja, 16/10/2013, edição 2.343. Editora Abril, pag. 86, com adaptações.

Essa autobiografia da jovem paquistanesa é narrada no livro.

Alternativas
Comentários

  • Quando o Talibã tomou controle do vale do Swat, uma menina levantou a voz. Malala Yousafzai recusou-se a permanecer em silêncio e lutou pelo seu direito à educação. Mas em 9 de outubro de 2012, uma terça-feira, ela quase pagou o preço com a vida. Malala foi atingida na cabeça por um tiro à queima-roupa dentro do ônibus no qual voltava da escola. Poucos acreditaram que ela sobreviveria. Mas a recuperação milagrosa de Malala a levou em uma viagem extraordinária de um vale remoto no norte do Paquistão para as salas das Nações Unidas em Nova York. Aos dezesseis anos, ela se tornou um símbolo global de protesto pacífico e a candidata mais jovem da história a receber o Prêmio Nobel da Paz. Eu sou Malala é a história de uma família exilada pelo terrorismo global, da luta pelo direito à educação feminina e dos obstáculos à valorização da mulher em uma sociedade que valoriza filhos homens. O livro acompanha a infância da garota no Paquistão, os primeiros anos de vida escolar, as asperezas da vida numa região marcada pela desigualdade social, as belezas do deserto e as trevas da vida sob o Talibã. Escrito em parceria com a jornalista britânica Christina Lamb, este livro é uma janela para a singularidade poderosa de uma menina cheia de brio e talento, mas também para um universo religioso e cultural cheio de interdições e particularidades, muitas vezes incompreendido pelo Ocidente.


ID
1230304
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

Em dezembro e 2010 foi sancionada e regulamentada em dezembro de 2010 a Política Nacional de Resíduos Sólidos (PNLR), que reúne o conjunto de diretrizes e ações a ser adotado, com vistas à gestão integrada e ao gerenciamento adequado dos resíduos sólidos. Quanto ao objeto e ao campo de aplicação da PNLR, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários

  • O desafio do mundo: examinadores e sua peripécias.


    Resposta C.  Art. 3 XVII - responsabilidade compartilhada pelo ciclo de vida dos produtos: conjunto de atribuições individualizadas e encadeadas dos fabricantes, importadores, distribuidores e comerciantes, dos consumidores e dos titulares dos serviços públicos de limpeza urbana e de manejo dos resíduos sólidos, para minimizar o volume de resíduos sólidos e rejeitos gerados, bem como para reduzir os impactos causados à saúde humana e à qualidade ambiental decorrentes do ciclo de vida dos produtos, nos termos desta Lei; 

  • A) se aplica aos resíduos radioativos, pois estes não são regulados por leis específicas de acordo com o Ministério do Meio Ambiente. ERRADA.

    § 2  Esta Lei não se aplica aos rejeitos radioativos, que são regulados por legislação específica. 

    B) estão sujeitas à observância desta lei apenas as pessoas jurídicas, de direito público ou privado, responsáveis, direta ou indiretamente, pela geração de resíduos sólidos. ERRADA.

    § 1  Estão sujeitas à observância desta Lei as pessoas físicas ou jurídicas, de direito público ou privado, responsáveis, direta ou indiretamente, pela geração de resíduos sólidos e as que desenvolvam ações relacionadas à gestão integrada ou ao gerenciamento de resíduos sólidos. 

    C) institui a responsabilidade compartilhada dos geradores de resíduos sólidos, incluindo fabricantes, importadores, distribuidores, comerciantes e consumidores. CORRETA.

    XVII - responsabilidade compartilhada pelo ciclo de vida dos produtos: conjunto de atribuições individualizadas e encadeadas dos fabricantes, importadores, distribuidores e comerciantes, dos consumidores e dos titulares dos serviços públicos de limpeza urbana e de manejo dos resíduos sólidos, para minimizar o volume de resíduos sólidos e rejeitos gerados, bem como para reduzir os impactos causados à saúde humana e à qualidade ambiental decorrentes do ciclo de vida dos produtos, nos termos desta Lei; 

    D) Serão permitidos os lixões a céu aberto, de acordo com a legislação, nas áreas que não coloquem em risco as nascentes de rios e os lençóis freáticos. ERRADA.

    Art. 15. A União elaborará, sob a coordenação do Ministério do Meio Ambiente, o Plano Nacional de Resíduos Sólidos, com vigência por prazo indeterminado e horizonte de 20 (vinte) anos, a ser atualizado a cada 4 (quatro) anos, tendo como conteúdo mínimo: 

    V - metas para a eliminação e recuperação de lixões, associadas à inclusão social e à emancipação econômica de catadores de materiais reutilizáveis e recicláveis; 

ID
1230307
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

Os 25 anos da Constituição brasileira, que se comemoram hoje, talvez contenham em si mesmos – pela mera menção de sua durabilidade – o maior elogio ao texto atualmente em vigor.
Quando foi promulgada, em 5 de outubro de 1988, não faltaram advertências quanto aos riscos de inviabilidade que a nova Carta projetava sobre os governos do futuro, dado seu detalhismo e sua prodigalidade ao acomodar demandas das mais distintas corporações.

< www.folha.uol.com.br/opiniao >. Seção: Editorial – Constituição em vigor, 05 de outubro de 2013.

Assinale a alternativa que, dentre os diversos fatores, aquele que justifica a denominação “Constituição Cidadã” dada para a atual Carta Magna do Brasil.

Alternativas
Comentários

  • b) ERRADA)

    A multa de 50% no ato da demissão de um trabalhador e o direito à greve para os funcionários públicos e privados. ( Multa de 40% para trabalhadores)

ID
1230319
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Para evitar a perda de informações importantes, faz-se necessário uma rotina de cópias de segurança (também chamadas de backup) conveniente para as necessidades de cada usuário de microinformática. Acerca desse tema, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Bem colegas eu tinha ficado na dúvida entre a questão D e E. 

    E acabei errando, pois marquei a letra D. Fiz a pesquisa sobre mídias, e percebi que o termo mídias ópticas são dispositivos de armazenamento, tais como:CDs e DVDs graváveis e regraváveis(RW). A questão "D" está incorreta, porque não especificou  que tipo de dispositivo se é gravável ou regravável.   Já a letra "E" está correta, pois realmente se ficarmos reutilizando dispositivos indiscriminadamente  pode ocorrer perdas de informações, às vezes até irrecuperáveis.

  • Não entendi o porquê das informações serem perdidas só porque usa de forma indiscriminada...

  • O erro da letra "D" é apenas a frase "são as melhores alternativas para backup".

ID
1267558
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta, entre os profissionais listados a seguir, aqueles considerados empregados domésticos.

Alternativas
Comentários

  • LETRA C.


    ART. 8º CLT:

      "...Empregados domésticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam serviços de natureza não-econômica à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas."


    Bons estudos!

  • Qualquer um dos empregados elencados acima, poderia serem considerados empregados domestico, questão falha e generalista.


    Bons estudos.



  • Não são domésticos:

    a) Servente de prédio.

    b) Mecânico de máquina de lavar roupa.

    d) Zelador de prédio.

    e) Motorista. Somente particular :)

  • Por que raios um motorista não pode ser considerado doméstico e um piloto pode?

  • Caraca! Errei porquê considerei o motorista (mesmo que não esteja escrito "particular") e eliminei o piloto particular porquê segundo a Lei Complementar 150/2015 aduz:   "Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei."    Portanto, parece claro que o Avião ou Helicóptero ou Embarcação particular é uma extensão da residência ou ainda, faria parte do âmbito residencial (o que não considerei no momento). Acho que é isso.

  • Questão bem fajuta ! Como disse o amigo acima, piloto pode, mas motorista não ??? Questão fraca !

  • para ser enquadrado como  empregado doméstico, o serviço tem que ser de forma contínua, subordinada e pessoal. o problema da questão tá na pessoalidade do piloto o que não acontece com o motorista.

  • Fico pensando como comprovar continuidade em um questão como essa, subjetiva demais.

    Outro problema da questão, ela difere "motorista" e "piloto particular" para gabaritar, mas não difere cozinheira de "cozinheira particular", pressupõe que toda cozinheira é particular? Não existe a função de cozinheira em restaurantes?

  • UM MOTORISTA PODE SER EMPREGADO DOMÉSTICO,TODAVIA QUALQUER MOTORISTA NÃO.

  • No CBO não há caracterização de piloto!

  • A questão peca pois parte de um pressuposto inexistente no ordenamento jurídico trabalhista para a caracterização de vínculo. Esse se dá por presentes os requisitos e não meramente pelo nome das atividades, por isso a indignação dos colegas abaixo.

    De qualquer forma, eliminei a "e" não pelo motorista, mas sim pela copeira. Não acho que tenha muita lógica, mas talvez por pressupor que copeira é de copa na acepção n. 3 do Michaelis: "Nos hotéis e hospitais, local anexo à cozinha onde são guardados os utensílios usados no serviço dos quartos".  Continuo afirmando ser falha, já que outras definições da mesma palavra condizem com a definição de empregado doméstico.

  • Motorista particular PODE ser considerado empregado doméstico, mas DEVE ser particular.

    O fato de desempenhar funções fora da residência pouco importa. Por isso o piloto particular se qualifica:

    A doutrina já é pacífica ao interpretar que "prestar serviços em âmbito residencial" na verdade é EM FUNÇÃO DA residência e/ou PARA a residência, não importando se houve deslocamentos para o exercício das funções.

ID
1267561
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

A respeito do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários


  • Alt."B" correta:

     

    Art. 445. Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.

     

  • Art. 443 - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

    Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451

  • referências da CLT:

    A) art. 443

    B) art. 445, par. único

    C) art. 445, par. único

    D) art. 445, par. único

    E) art. 445, caput

ID
1267564
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Considere que um senhor foi contratado para trabalhar em determinada empresa de calçados e assinou contrato de trabalho estabelecendo um revezamento semanal de turno. Acerca dessa situação hipotética, assinale a alternativa correta quanto ao cálculo da remuneração desse senhor.

Alternativas
Comentários

  • Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos (e não pelo menoR como constou da letra a), sobre a hora diurna. (letras a e d)

    § 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos. (letras b e e)

    § 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. (letra c)

    § 3º O acréscimo, a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que não mantêm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, será feito, tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relação às empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento será calculado sobre o salário mínimo geral vigente na região, não sendo devido quando exceder desse limite, já acrescido da percentagem. 

    § 4º Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, aplica-se às horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus parágrafos.

    § 5º Às prorrogações do trabalho noturno aplica-se o disposto neste capítulo.

ID
1267567
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

Assinale a alternativa correta quanto ao limite máximo de idade para ingresso no Regime Geral de Previdência Social (RGPS).

Alternativas
Comentários

  • Gabarito E. 


    Há limite mínimo. Podemos dividi-lo em dois: 1) Jovem-aprendiz - 14 anos (empregado)

                                                                              2) Facultativo - 16 anos.

  • A previdêmcia social brasileira tem como um de seus principios a democratização da participação, além de que seria uma forma de discriminação deixar de aceitar que pessoas de certa idade participassem deste regime. 

    E, claro, quanto mais pessoas participam, mais recursos disponíveis para pagamento dos benefícios.

    Respeitados os limites mínimos que são os citados pela vanessa.

  • Salvo engano há limite máximo de idade para o RPPS, isto porque lá existe a regra da aposentadoria compulsória (70 anos). Creio que o limite máximo seja de 60 anos, já que deve ter ao menos 10 anos no serviço público para se aposentar.

  • Acredito que não haja este limite para inclusão no RGPS pelo fato de que o indivíduo pode filiar-se como facultativo a qualquer tempo.

  • Nao ha limites máximos mas sim mínimos 14 jovem aprendiz empregado e 16 facultativos , a lei e omissa não diz o máximo mas elenca que o aposentado que voltar a atividade deve contribuir principio da solidariedade, mas não diz a idade porem pode aposentar e trabalhar e contribuir ate os 100 anos de idade claro que isso não acontece mas não tem limite máximo portanto e sim minimo.

  • No regime geral de previdência social não há limite máximo de idade para ingresso,mas existe limite mínimo,ou seja,de 16(dezesseis)anos para filiação,segundo o decreto 3048/99. A lei 8213/91 fala em 14 anos. Atenção pessoal!! O artigo 13 da lei 8213/91 está revogado de maneira tácita.

  • Não há limite máximo e sim mínimo (14 anos se aprendiz, 16 anos como facultativo), se alguém te contratar você poderá trabalhar e contribuir acerca da atividade desenvolvida.

  • No regime geral há aposentadoria compulsória também, a meu ver também existiria limite máximo??

  • Não há limite máximo e sim mínimo.

    Lei 8213, Art. 51. A aposentadoria por idade pode ser requerida pela empresa, desde que o segurado empregado tenha cumprido o período de carência e completado 70 (setenta) anos de idade, se do sexo masculino, ou 65 (sessenta e cinco) anos, se do sexo feminino, sendo compulsória, caso em que será garantida ao empregado a indenização prevista na legislação trabalhista, considerada como data da rescisão do contrato de trabalho a imediatamente anterior à do início da aposentadoria.

    Conforme o artigo 51 da lei 8213 é facultado a empresa requerer a aposentadoria do segurado, neste caso sendo a mesma enquadrada como compulsória. Isso não quer dizer que há limite máximo de idade para ingresso no RGPS.

    Nota: Está questão está se referindo ao RGPS e não ao RPPS.

  • Pessoal, consoante § único, da IN nº 45/2010, do INSS,

    -----------

    “Art. 30. Observado o disposto no art. 76, o limite mínimo de idade para ingresso no RGPS do segurado obrigatório que exerce atividade urbana ou rural, do facultativo e do segurado especial, é o seguinte:

    [...]

    IV - a partir de 16 de dezembro de 1998, data da vigência da Emenda Constitucional nº 20, de 1998, dezesseis anos, exceto para menor aprendiz, que é de quatorze anos, por força do art. 1º da referida Emenda, que alterou o inciso XXIII do art. 7º da Constituição Federal de 1988.

      Parágrafo único. A partir de 25 de julho de 1991, data da publicação da Lei nº 8.213, de 1991, não há limite máximo de idade para o ingresso no RGPS”.

    -----------

    Abraço!

  • Idade mínima para filiação

    Regra Geral > 16 anos, salvo:

    Menor Aprendiz> a partir dos 14 

    Empregado Doméstico > a partir de 18 anos de idade.

    -

    Em decorrência do princípio da Universalidade dos Planos Previdenciários> 

    Não há limire máximo para filiação no sistema. 

     

     

ID
1267570
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

Aposentadoria por idade é o benefício concedido ao segurado da Previdência Social que atingir a idade considerada como risco social. Com base nessa informação, é correto afirmar que têm direito ao benefício os trabalhadores

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: A

    Lei 8213

    Art. 48. A aposentadoria por idade será devida ao segurado que, cumprida a carência exigida nesta Lei (180 contribuições mensais), completar 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher.

  • Gabarito: A

    Aposentadoria por idade: 180 cts

    urbano: 65 anos p/ homem/ 60 p/ mulher

    rural: 60 anos p/homem/ 55 p/ mulher



  • Art. 48. A aposentadoria por idade será devida ao segurado que, cumprida a carência exigida nesta Lei, completar 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher. (Redação dada pela Lei nº 9.032, de 1995)

  • Uma questão bem elaborada, fiquei em dúvida entre A e B, acabei marcando a letra A e irei expor meu raciocínio, pois assim como eu, outros estudantes podem ter ficado em dúvida. Não é uma questão difícil, contudo, a maior atenção deve ser dada ao comando da questão, questionando sobre aposentadoria por idade. De cara, a letra E pode ser eliminada, pois trata da aposentadoria por tempo de contribuição. Conforme a explicação dos colegas, quanto aos requisitos para a aposentadoria por idade, as letras C e D são descartadas. Restam apenas A e B, vale notar o que o comando da questão pede para que assinalemos a opção que retrate o requisito para concessão de aposentadoria por idade para o beneficiário que atingir a idade de risco social. Para mim, este foi o diferencial, pois, por mais que a letra B esteja correta quanto à Lei, o comando da questão menciona idade de risco social, dessa forma, optei pela letra A que é o gabarito. Espero ter ajudado de alguma forma e se alguém tiver algo a acrescentar, manda um alô.

  • Sobre as letras C e D:

    Para a concessão da Aposentadoria por Idade será irrelevante a perda da qualidade de segurado, desde que cumpridos os requisitos (idade mínima e carência). 

  • CUIDADO COM OS COMENTÁRIOS...

    NEM TODO TRABALHADOR RURAL É SEGURADO ESPECIAL...


    GABARITO ''A''



    Tenha fé povoo, muita viu! Porque pouca não dá... ;)

  • PEDRO MATOS; CONHEÇO ESTE BORDÃO - LIDIANE COLTINHO - DIREITO ADM É COM ELA MESMO. 

    EM QUE PESE SER UMA QUESTÃO FÁCIL, PORÉM INCOMPLETA, A GRANDE SACADA AQUI É LER ... COM BASE NESTAR INFORMAÇÕES ... 

  • qual o erro da E?? :(

  • ELIZANGELA SOUZA

    A LETRA " E " ESTÁ ERRADA PELO SIMPLES FATO DO PERÍODO DE CARÊNCIA SER DE 180 CONTRIBUIÇÕES, PARA TER DIREITO A AP. IDADE.
    TENDEU.

  • a) Gabarito;

    b) rurais, 60 anos para homens e 55 para mulheres;

    c) leia a letra "b" novamente;

    d) A regra geral da aposentadoria por TC é de 35 anos de contribuição para os homens e 30 para as mulheres e a carência de 180 contribuições mensais.

  • Alguém sabe o erro da E? pq o comentário desse Jackson foi irrelevante.

  • André, 

    Acredito que o erro da letra E esteja no fato dele falar que é preciso combinar os requisitos de tempo de contribuição, carência e atividade laborativa, sendo que a atividade pouco importa para a aposentadoria por tempo de contribuição. A atividade seria importante se estivesse falando de aposentadoria especial. Tanto é irrelevante a atividade laborativa, que se um segurado facultativo, que em regra não exerce atividade laborativa, quisesse se aposentar por tempo de contribuição ele apenas teria que efetuar a suas contribuições na base de 20% do salário de contribuição.

  • o erro da E é gritante kkk

  • (para Bruno): Extraaaaa mais um comentário inútilll de um pseudo-intelectual que não agrega em nadaaaa, extraaaa ;)

    (para Mariana): Obrigado Mariana!

  • ISSO JA ESTAR CLARO, URBANO 65 ANOS HOMEM, 60 MULHER, RURAL ESPECIAL, 60 ANOS HOMEM, 55 ANOS MULHER

  • acho que sei o erro da letra E

    primeiro sabemos que o tempo de contribuição é 35 h e m 30 até aí blz!

    conferindo a questão;

    do sexo masculino que comprovarem, pelo menos, 35 anos de contribuição e do sexo feminino que provarem contribuição durante 30 anos. Para se fazer o requerimento, é preciso combinar os requisitos de contribuição, a carência e o tipo de atividade laboral.

    acredito que o erro está com o tipo de atividade laboral conforme eu grifei, pois nós sabemos que para os que requerem a ap. contribuição deve ser atividade laboral comum, agora para pessoas que se submetem a categoria de atividade especial via de regra deve ser 15, 20 e 25.  quer dizer eles não se incluem na ap. contribução agora revejam aliteralidade da lei 8.213/91;

    Art. 57. A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei.  

    espero ter ajudado, um abraço e bons estudos galera!

     

     

     

     

  • Gabarito: A

    FUNDAMENTAÇÃO:

    Lei 8213

    Art. 48. A aposentadoria por idade será devida ao segurado que, cumprida a carência exigida nesta Lei (180 contribuições mensais), completar 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher.

     

    Quanto a letra E atenção ao comando da questão ao se referir a aposentadoria por idade, porém a Mariana mandou bem no seu comentário ao se posicionar quanto a letra E.

  • Vejo muita incoerência no gabarito.

    Se formos considerar apenas o teor da assertiva, entenderemos que o fato de apenas completar a idade de 65 ou 60 anos seria suficiente para fazer jus ao benefício, ou seja, a premissa da carência foi descartada. É assim que eu vejo.

  • Acabou... Agora é APOSENTADORIA PROGRAMADA.

    65 para homens e 62 para Mulheres...

    Eba, acabou o Fator previdenciário... Fica ai esperando q a coisa ficou boa....

    Contribuição por Tempo

    H - 20 anos

    M - 15 anos

    Aí já é garantido 60% SB

    Para conseguir os 100%

    Mulher tem que contribuir mais 35 anos

    Homem tem que contribuir mais 40 anos

    ou seja

    A cada ano do Homem e a cada ano da Mulher, acrescenta mais 2%.

    Por exemplo, quero me aposentar com 16 anos de contribuição: 60% + 2%= 62%

ID
1267573
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

O Regime Geral de Previdência Social (RGPS) tem suas políticas elaboradas pelo Ministério da Previdência Social (MPS) e executadas pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Este Regime possui caráter contributivo e de filiação obrigatória. Considerando essa informação, assinale a alternativa que apresenta, entre os profissionais a seguir, aqueles que são segurados obrigatórios do Regime Geral de Previdência Social (RGPS).

Alternativas
Comentários

  • Gabarito E.SEGURADO EMPREGADO Auxiliar administrativo contratado e com carteira assinada;SEGURADO CI pedreiro enquadrado como contribuinte individual;SEGURADO ESPECIAL  e trabalhador rural operador de colheitadeira.


  • SImples... Todo Militar é do Regime Próprio da Previdência Social

    Por eliminatória só resta a Letra E  XD bons estudos

  • Vanessa IPD, lembrando que nem todo trabalhador rural é segurado especial, o mesmo pode ser também um empregado ou contribuinte individual, para isso seria necessário avaliar outras características.

  • Complementando Francielle Dórea ..

    o trabalhador rural contratado por produtor rural pessoa física, na forma do art. 14-A da Lei no 5.889, de 8 de junho de 1973, para o exercício de atividades de natureza temporária por prazo não superior a dois meses dentro do período de um ano. SEGURADO EMPREGADO

     o pescador que trabalha em regime de parceria, meação ou arrendamento, em embarcação com mais de seis (06) toneladas de arqueação bruta, ressalvado o disposto no inciso III do § 14; CONTRIBUINTE INDIVIDUAL.

  • Pelo que entendi a saída é saber que o militar tem regime próprio de previdência e excluí-lo. Pois todas as questões tem um militar, menos a "E", e a meu ver, todos, menos eles, são segurados obrigatórios do RGPS. 

  • Letra E por exclusão;

    Art. 12. O servidor civil ocupante de cargo efetivo ou o militar da União, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios, bem como o das respectivas autarquias e fundações, são EXCLUÍDOS do Regime Geral de Previdência Social consubstanciado nesta Lei, desde que amparados por regime próprio de previdência social. (Redação dada pela Lei nº 9.876, de 26.11.99)


  • Por exclusão fica fácil, já que todas as alternativas erradas contém um militar, porém se o mesmo exercer atividade na iniciativa privada seria também segurado obrigatório do RGPS em relação a esta atividade e nao apenas do RPPS.

  • Gabarito E.

    Art 12 da Lei 9.876/99.

  • Os militares e o policial militar, são do RPPS, mas se não for coberto por este, deve filiar-se ao RGPS.

  • o corretor de imoveis autonomo seria um contribuinte individual ou facultativo alguem sabe dizer?

  • Mariana,


    É contribuinte individual.


    Veja o que consta na lei 8.213/91:


    Art. 11. São segurados obrigatórios da Previdência Social as seguintes pessoas físicas:


    V - como contribuinte individual:

    h) a pessoa física que exerce, por conta própria, atividade econômica de natureza urbana, com fins lucrativos ou não;


    O corretor de imóveis se enquadra na letra h, supracitada.


    Um detalhe:


    Só será facultativo se não estiver nas hipóteses do art. 11. Veja:


    Art. 13. É segurado facultativo o maior de 14 (quatorze) anos que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social, mediante contribuição, desde que não incluído nas disposições do art. 11.


    Todos os contribuintes arrolados no art. 11 são obrigatórios, por terem algum tipo de rendimento.

  • Uma dúvida !! Na redação da lei diz que o militar será excluídos do RGPS caso ele seja amparado por RPPS ... minha dúvida é ... todo militar sempre será amparado por RPPS ?


    Art. 12. O servidor civil ocupante de cargo efetivo ou o militar da União, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios, bem como o das respectivas autarquias e fundações, são EXCLUÍDOS do Regime Geral de Previdência Social consubstanciado nesta Lei, desde que amparados por regime próprio de previdência social. (Redação dada pela Lei nº 9.876, de 26.11.99)

  • Que lixo de questão! Desde quando todo militar é regime próprio?

  • Lei 8212

    Art. 13. O servidor civil ocupante de cargo efetivo ou o militar da União, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios, bem como o das respectivas autarquias e fundações, são excluídos do Regime Geral de Previdência Social consubstanciado nesta Lei, desde que amparados por regime próprio de previdência social.

    § 1o Caso o servidor ou o militar venham a exercer, concomitantemente, uma ou mais atividades abrangidas pelo Regime Geral de Previdência Social, tornar-se-ão segurados obrigatórios em relação a essas atividades.

    § 2o Caso o servidor ou o militar, amparados por regime próprio de previdência social, sejam requisitados para outro órgão ou entidade cujo regime previdenciário não permita a filiação nessa condição, permanecerão vinculados ao regime de origem, obedecidas as regras que cada ente estabeleça acerca de sua contribuição.

  •                                                                 TODO MILITAR/POLICIAL TEM REGIME PRÓPRIO            



    MILITAR ESTADUAL: INFANTARIA, BOMBEIROS, RODOVIÁRIOS E AMBIENTAIS.

    MILITAR FEDERAL: MARINHA, AERONÁUTICA E EXÉRCITO.



    POLÍCIA CIVIL: Servidores ESTADUAIS. Sabendo que toooodos os estados já possuem regime próprio, logo ficam excluídos do regime geral.

    POLÍCIA FEDERAL: Servidores FEDERAIS. Sabendo que a união possui regime próprio, logo ficam excluídos do regime geral.



                                                 ______________________________,,____________________________________




    GUARDA MUNICIPAL: Servidores MUNICIPAIS. Aqui não podemos afirmar com certeza que terão regime próprio, pois muitos municípios ainda não têm aderido ao regime por questões políticas ou por não atender aos requisitos exigidos pela lei. 




    GABARITO ''E''

  • Ficou fácil de responder pq a E) deixou tudo bem claro,

    mas se vc for na letra da Lei sobre os militares é Desde que amaparados por regime próprio. Se liguem que pode ter alguma pegadinha desse tipo, pq existe uma hipótese, virtualmente falando, de Mililtar e Servidor de cargo efetivo serem filiados ao RGPS, caso eles não sejam amparados por RPPS.

ID
1267576
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Falar em gestão de pessoas é lembrar-se das mudanças significativas nas formas de produção, que ocorreram em razão de pressões competitivas. Nesse contexto, novas formas de organização do trabalho são difundidas e implementadas em um ambiente de intensificação dos processos de

Alternativas
ID
1267579
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Para compreender o comportamento das pessoas, é preciso ter conhecimento sobre motivação. Acerca desse tema, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito C. Houve uma questão da banca Cespe similar a essa. É importante entender de início que o Motivação é extenso, muito por sinal! Contudo, para responder a pergunta acima basta entender que o conceito de Motivação é interpretado por Herzberg e Maslow de formas diferentes, e a assertiva acima queria saber isso. 


    Para Maslow, a tensão condiciona a motivação. É cíclico. 

    Já para Herzberg, a motivação não vem da tensão. Quanto maior for a satisfação, maior a movimentação. 

  • GAB: C

     

    Costumamos ouvir que a motivação é  ativada por fatores intrínsecos, mas esquecemos que os fatores externos(extrínsecos) também podem influenciar o comportamento dos funcionários, dentro de uma organização.

     

    De acordo com Chiavenato (1998), os fatores externos são decorrentes do ambiente, que envolve as características organizacionais, como: sistemas de recompensas e punições, os fatores sociais, as políticas organizacionais e etc.

  • Só na teoria de Herzberg que os fatores externos não motivam. Lembrem :)

ID
1267582
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Os processos administrativos não são autossuficientes, pois é preciso entender melhor os pontos que dizem respeito às limitações. Acerca desse tema, assinale a alternativa que não se refere às a uma limitação proporcionada pelo processo de Avaliação de Desempenho.

Alternativas
Comentários

  • Só poderia ser uma P-IADES (mode Mussum=on)

  • Letra D

    Normalmente o método é usado em caráter anual. 

  • ????????

  • Manter as avaliações periódicas seria uma limitação DO processo de avaliação de desempenho e não uma limitação PROPORCIONADA pela avaliação de desempenho.

    Uma bosta ter que estudar a banca.

  • Só queria entender pra responder!!

  • Não é possível que essa questão não foi anulada. Acho que nem quem elaborou conseguiu entender o que ele pediu no enunciado...

  • Realmente temos que adivinhar o que o examinador pede nessa questão.

    Assim, é complicado!!!

  • A B S U R D O

  • Incluse com erro de português "refere às a uma".

ID
1267585
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Assinale a alternativa correta quanto à vantagem proporcionada pelo processo de Avaliação de Desempenho.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito C.


    Além de proporcionar feedback aos funcionários, a avaliação de desempenho também serve:

      • como base na distribuição e alocação de recompensas, uma vez que as recompensas diretas e indiretas, além de promoções e movimentações, podem ser atreladas ao resultado da avaliação de desempenho;

      • como auxílio na tomada de decisões gerenciais, uma vez que a avaliação demonstra pontos de melhorias e pontos de destaque no desempenho dos funcionários;

      • como input no processo de identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento, tendo em vista que os resultados negativos apresentados na avaliação de desempenho demonstram a necessidade de melhoria do resultado dos funcionários por meio de ações de capacitação;

      • como validação do processo de seleção de pessoal, tendo em vista que, se o funcionário foi bem avaliado alguns meses após a contratação, significa que a seleção, e posterior escolha por ele, foi correta.


    FONTE: Andreia Ribas 

  • Situa as pessoas na estrutura organizacional: a AD subsidia as demais atividades desencadeando ações que culminem com alterações significativas na estrutura da organização.

ID
1267588
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação à comunicação interpessoal, existem três aspectos que devem ser considerados na percepção social, que são o percebedor, o percebido e a situação. Avaliando esses aspectos, o que influencia a percepção social?

Alternativas
Comentários

  • Estereótipo é a imagem preconcebida de determinada pessoa, coisa ou situação. São usados principalmente para definir e limitar pessoas ou grupo de pessoas na sociedade. Sua aceitação é ampla e culturalmente difundida no ocidente [carece de fontes], sendo um grande motivador de preconceito  e discriminação.

  • Preconceito/Estereótipo é um juízo preconcebido, manifestado geralmente na forma de uma atitude discriminatória perante pessoas, lugares ou radições considerados diferentes ou “estranhos”. De modo geral, o ponto de partida do preconceito é uma generalização superficial, chamada estereótipo. Ex.: “todos os alemães são prepotentes”, “todos os americanos são arrogantes”, “todos os ingleses são frios”, “todos os baianos são preguiçosos”, “todos os paulistas são metidos” etc.

     

    RIBAS. 2014.
     

  • Porque não o item B?

  • Segundo Chiavenato a percepção social nem sempre é consciente ou racional, é um meio pelo qual uma pessoa forma impressões sobre a outra com intuito de compreendê-la, e então desenvolver empatia.

    A percepção social possui três aspectos:

    a) Percebedor: o indivíduo que está olhando;
    b) Percebido: o indivíduo que está sendo olhado.
    c) Situação: o conjunto total de forças sociais e não sociais dentro dos quais ocorre a percepção social.

    A percepção social é influenciada por:
    a) Estereótipos: que são distorções na percepção das pessoas, é um processo de impressão padronizada de um grupo de pessoas dirigida a uma pessoa em particular. Exemplo: Os técnicos em TI são apresentados em filmes, novelas e até mesmo no cotidiano como possuidores de alguns traços e convencionamos chamá-los de nerds. Daí, passamos para a suposição de que todos os profissionais dessa área possuem estes traços e são nerds.
    b) Efeito de Halo: É o processo que consistem em deixar que uma característica da pessoa encubra todas as demais. Essa característica mais acentuada pode ser positiva ou negativa e assim influenciar positiva ou negativamente. As propagandas utilizam muito este recurso, tomando por base a seguinte premissa: se gostamos de um indivíduo (um jogador de futebol), gostamos também dos produtos que ele endossa (desodorantes, roupas, etc.). 
    c) Expectativa: este é um tipo perigoso de influência na percepção, porque muitas vezes vemos aquilo que queremos e não o que de fato está acontecendo. Quantas vezes você ouviu alguém dizer: quando eu casei descobri que ele não era o que eu pensava. Será que a pessoa mudou ou os filtros da visão caíram? Possivelmente a segunda opção seja a mais provável.
    d) Defesa da percepção: Uma vez que formamos uma percepção de uma pessoa, temos a tendência de nos apegar aos comportamentos que estão alinhados a esta opinião. Já viu aquela estória? Não fui com a cara de fulano, meu santo não bateu. E daí nem se dá o trabalho de conhecer a pessoa. Ao contrário também ocorre: Fui com a cara do fulano porque ele é descolado.

ID
1267591
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O Conselho Profissional Exemplo (CPE) adotou uma etapa inicial, partindo do princípio de que as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos respectivos colaboradores nem sempre estavam bem delimitadas. Assim, percebeu que essas necessidades precisavam ser diagnosticadas e passou a realizar sondagens, com a finalidade de corrigir e prevenir falhas, ou mesmo melhorar os processos. Nessa situação hipotética, a etapa que se enquadra na análise realizada pelo CPE é o(a)

Alternativas
Comentários

  • B) Diagnose,

     

    O texto deixa a pista: "partindo do princípio de que as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos respectivos colaboradores nem sempre estavam bem delimitadas" e "precisavam ser diagnosticadas e passou a realizar sondagens, com a finalidade de corrigir e prevenir falhas, ou mesmo melhorar os processos"; não há processo, métodos, metricas para ser mensurado, portanto, não há que se falar em Controle ou Avaliação. 

    Boa questão; saiu do decoreba. 

  • pois é, estava tão óbvia que acabei errando por achar que era uma pegadinha....

     

  • Essa questao ficou AMBÍGUA, pois ele MISTURA a DIAGNOSE com o CONTROLE através de CARACTERÍSTICAS DE AMBAS!!!

    POR EXEMPLO:

    O texto deixa a pista: "partindo do princípio de que as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos respectivos colaboradores nem sempre estavam bem delimitadas" e "precisavam ser diagnosticadas e passou a realizar sondagens, com a finalidade de corrigir e prevenir falhas, ou mesmo melhorar os processos"; não há processo, métodos, metricas para ser mensurado, portanto, não há que se falar em Controle ou Avaliação. **

    *nem sempre estavam bem delimitadas E precisavam ser diagnosticadas : CARACTERÍSTICAS DA DIAGNOSE!!!

    *corrigir e prevenir falhas E melhorar os processos que pode ser interpretado como AÇÃO CORRETIVA: CARACTERÍSTICAS DO CONTROLE!!!

    ACREDITO QUE CABERIA RECURSO!!!

  • O examinador que faz questoes de GP da IADES deve achar que analista é nível médio e técnico é nível superior... pq as questoes de técnico e assistente sao muito mais difíceis do que as de analistas. --'

  • Significado de Diagnose: Descrição ou identificação da razão do problema numa certa circunstância
ID
1267594
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

É correto afirmar que o treinamento e o desenvolvimento são

Alternativas
Comentários

  • O Treinamento é voltado para o condicionamento da pessoa; para a execução de tarefas. 
    Já o Desenvolvimento é voltado ao crescimento da pessoa em nível de Conhecimento, Habilidade, Ação e Atitude, Valores e Equilíbrio Emocional, que forma o conceito CHAVE (este conceito é derivado do CHA criado pelos professores Fleury da USP).




  • LETRA - B

  • Note que o conceito de treinamento está fortemente relacionado ao cargo ATUAL, enquanto os conceitos de desenvolvimento e educação trazem uma perspectiva mais genérica que não envolve necessariamente a atual ocupação. É comum se pontuar que o treinamento é orientado para o cargo, enquanto o desenvolvimento é orientado para o indivíduo.

    Conforme exposto, fica claro que a alternativa correta é a letra B.

    Gabarito: B

ID
1267597
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Considerando que o planejamento estratégico de pessoas requer boas técnicas de treinamento e desenvolvimento (T&D). Assinale a seguir a alternativa que não corresponde à técnica usada em T&D.

Alternativas
Comentários

  • Caros, mas que coisa mais maluca... vejam como as coisas, autores e teorias nunca coincidem nessa matéria. A banca em questão dá a alternativa "d" (instalações padronizadas) como alternativa que não corresponde à técnica usada em T&D.

    Agora vejam qual alternativa que a FCC indica como melhor método em T e D:

    Na seleção de uma determinada técnica para ser usada em treinamento ou desenvolvimento, existem diversas permutas. O melhor método depende

     a)da expectativa de resultado; da capacidade de aprendizagem dos treinandos; dos recursos metodológicos; do orçamento presente; dos interesses organizacionais e do volume de participantes.

     b)da efetividade em termos de custo; do conteúdo desejado do programa; da adequação das instalações; das preferências e capacidades do treinando; das preferências e capacidades do treinador e dos princípios de aprendizagem.

     c)da expectativa de resultado; da capacidade de aprendizagem dos treinandos; dos recursos audiovisuais; do orçamento presente; dos interesses organizacionais e do levantamento de necessidades realizado.

     d)da expectativa de resultado; da capacidade de aprendizagem dos treinandos; das características motivacionais da população-alvo do treinamento; dos recursos audiovisuais; do orçamento e da capacidade do treinador.

     e)dos conteúdos do treinamento; dos recursos audiovisuais; do orçamento; do volume de treinandos; das expectativas empresariais e do método de avaliação de resultado a ser considerado.

     

    só rezando...

  • Até onde percebi pelo comentário abaixo, "da adequação das instalações" é a mudança da mesma para o aperfeiçoamento das pessoas onde for preciso. Ter "instalações padronizadas" quer dizer um ambiente igual para todos, independentemente da área dentro da organização.

  • os treinamentos podem ser realizados dentro e fora da Corporação, não há padrão.

     

  • Marcus M, adequação é justamente o oposto de padronização. Quando vc padroniza, você torna tudo igual, impedindo a adequação às necessidades pontuais de determinada turma. Dica: Quando estiver em dúvida numa questão que envolva gestão de pessoas, fuja de respostas que sugerem "padronizações", pq os indivíduos sempre vão ter necessidades distintas. Certamente, o seu chute terá maiores probabilidades de ser assertivo.

  • Essa questão foi retirada de uma monografia de pós-graduação. Em relação à questão em si, segue o trecho copiado pela banca, que sofreu leves alterações:

    A seleção da melhor técnica para ser usada em treinamento ou desenvolvimento deverá sempre levar em conta determinadas circunstâncias individuais ou conjuntamente:

    efetividade em termos de custo;

    conteúdo desejado do programa;

    adequação das instalações; (e não padronizadas)

    preferências e capacidades do treinando;

    preferências e capacidades do treinador;

    princípios de aprendizagem.

    Gabarito: D

ID
1267600
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação aos tipos de salário, é correto afirmar que salário

Alternativas
Comentários

  •  O salário bruto é o valor declarado, sem os descontos e o salário líquido é o valor efetivamente recebido. O salário absoluto é o que ele recebe e o salário relativo é o salário comparado aos demais. O salário é fixo quando determinado e é variável quando depende da performance. O salário base é o salário fixo estipulado. Os adicionais são as horas extras, insalubridade, periculosidade, tempo de serviço e que atendem as situações especiais

  •  O salário bruto é o valor declarado, sem os descontos e o salário líquido é o valor efetivamente recebido. O salário absoluto é o que ele recebe e o salário relativo é o salário comparado aos demais. O salário é fixo quando determinado e é variável quando depende da performance. O salário base é o salário fixo estipulado. Os adicionais são as horas extras, insalubridade, periculosidade, tempo de serviço e que atendem as situações especiais

  • Aos não assinantes, gab A.

  • O que está errado na letra B?

  • Existem alguns tipos de salários que se diferem por conter características específicas, são eles: remuneração, salário, salário profissional, salário in natura, salário misto e pró-labore.

     

    Pró-Labore

    É o valor dado aos sócios de uma empresa. Nessa remuneração não há regras obrigatórias como no do trabalhador comum, mas pode-se definir em um contrato se ele receberá 13º salário, por exemplo.

    Remuneração

    É representada pela soma do salário com outros benefícios, tais como comissões, gratificações, horas extras, etc. Pode ser pago pelo empregador ou não. Um exemplo disso, é a gorjeta.

    Salário

    Valor referente ao cumprimento dos serviços e da jornada de trabalho. A aplicação do aumento salarial ocorre sob este valor.

    Salário Misto

    É quando o funcionário recebe dois tipos de valores, o primeiro é o fixo e o segundo variável, como no caso de comissões.

    Salário In Natura (Salário Utilidade)

    Conforme estabelecido no contrato de trabalho, é o valor de benefícios, parcelas ou bens dados como gratificação ao serviço prestado, tais como vale-transporte e alimentação por exemplo.

    Salário Profissional

    É o valor mínimo, fixado em lei, dado a indivíduos que integram uma categoria profissional, como por exemplo, advogados, jornalistas, etc.

  • Resposta: letra A

     

    salário nominal ou bruto ou salário base - é o que consta na ficha de registro, na carteira profissional(pode ser por hora, mês..), sem considerar os descontos obrigatórios (INSS, IR).

    salário efetivo ou líquido - é o valor efetivamente recebido pelo empregado, descontadas as obrigações legais (INSS e IR);

    Liquido = bruto – (INSS + IRRF)

    O erro da alternativa "B" é considerar o FGTS como obrigação legal descontada do salário do obreiro. Diferentemente do IRRF ou INSS, os 8% relativos ao FGTS não são descontados do obreiro, mas depositados pelo empregador em conta vinculada em favor daquele.

     

    salário absoluto -montante que o empregado recebe, tirando todos os descontos.

    salário complessivo - salário com todas os adicionais, tudo somado junto (horas extras, adicionais...), sem especificação. No Brasil não é utilizado.

    salário relativo - é a figura de comparação entre 2 salários na mesma empresa

    salário profissional - é o expresso na lei, destinado a algumas categorias profissionais

     

  • a) nominal ou bruto é o salário que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais. CORRETO

     b) efetivo ou líquido é o salário bruto descontadas as obrigações legais, tais como contribuição previdenciária, imposto de renda, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS NÃO É DESCONTADO DO FUNCIONÁRIO), entre outras.

     c) complessivo é o salário NOMINAL complementado pelas parcelas adicionais, tais como horas extras, adicional noturno, entre outras.

     d) profissional é o salário expresso na lei, destinado a algumas profissões, sendo o empregador obrigado a pagar, NO MÍNIMO, o estabelecido em lei ou acordo sindical

     e) nominal não pode ser expresso em hora, dia, semana, ou outros, e sim apenas mensal. ERRADO

ID
1267603
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

De acordo com a teoria motivacional de Maslow, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • Satisfação pessoal não seria Necessidade de Auto Realização??

  • Concordo Rebeca!!! A necessidade de estima esta ligada a reconhecimento, status e respeito.

  • Pensei que a satisfação pessoal seria necessidade de auto realização.

     

  • Concordo. Entendo que satisfação pessoal seria necessidade de autorrealização.

  • GAB: E

     

    a) Ser reconhecido pelas pessoas e seus familiares exemplifica a necessidade de estima. A busca pela motivação constante ilustra a necessidade de autorrealização.

     

    b) Comer e beber exemplificam necessidades fisiológicas. O desejo de um lugar seguro para morar é um exemplo da necessidade de segurança

     

    c) Geralmente os amparos do governo são para satisfazer necessidades fisiológicas. (Ex: Programas bolsa família e DF sem miséria). A motivação constante ilustra uma necessidade de auto-realização.

     

    d) Comer e beber exemplificam necessidades fisiológicas. Amparo do governo é um exemplo da necessidade fisiológica.

     

    e) O desejo de um lugar seguro para morar exemplifica a necessidade de segurança. A busca pela satisfação pessoal é um exemplo da necessidade de estima.

    OBS: A busca pela satisfação pessoal deveria ser necessidade de auto-realização. Porque "estima" compreende o auto-reconhecimento e o reconhecimento pelos outros.

  • Está mais difícil acertar as questões pelo fato de que é necessário cada vez mais um entendimento por banca e não mais pelo assunto.

  • Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre a teoria motivacional da hierarquia das necessidades humanas. Sobre esse assunto, vejamos qual das alternativas é a correta.

    Antes de apontar a alternativa correta, vejamos alguns pontos sobre o assunto.

    Segundo Maslow, a busca do indivíduo para satisfazer determinadas necessidades é responsável por determinar o seu comportamento. Daí, para que a pessoa avance uma etapa na pirâmide, deverá suprir a necessidade imediatamente anterior, por exemplo: para que um indivíduo chegue a suprir a sua necessidade de segurança, deve antes suprir suas necessidades fisiológicas. Seguindo esse raciocínio, as necessidades secundárias jamais poderiam motivar um indivíduo se ele, antes de tudo, não se sente seguro, protegido, ou não tem acesso ao básico para sobreviver. Vale destacar ainda que uma necessidade deixará de motivar o comportamento assim que for suprida, o que vai motivar um indivíduo satisfeito é a necessidade que está acima da que ele usufrui no presente.

    Maslow, criador do estudo em questão, acreditava que as necessidades humanas podiam ser representadas numa hierarquia de importância e influência que formam uma pirâmide.

    Necessidades primárias:

    • 1) Fisiológicas – São as necessidades mais básicas do indivíduo, ligadas a sobrevivência. Incluem como meio de satisfação alimentação, repouso, abrigo, sono, sexo, etc.

    • 2) Segurança – Inclui segurança e proteção no ambiente de trabalho, regularidade no recebimento de seu pagamento estabilidade no emprego, proteger-se d violência etc.

    Necessidades secundárias:

    • 3) Sociais – Ligadas a relações interpessoais, incluem a manutenção dos relacionamentos e amizades afeição, filiação, aceitação social e amizade.

    • 4) Estima – Leva em conta a relação do indivíduo consigo mesmo, como ele se vê e se avalia. Pode ser suprida por meio do ego, orgulho, status e prestígio, autorrespeito e reconhecimento etc.

    • 5) Autorrealização – É a necessidade mais elevada do ser humano. Constitui o impulso que a pessoa tem para se tornar sempre mais do que é e de vir a ser.

    Dito isso, podemos concluir que a alternativa "E" é a correta.

    GABARITO: E

    Fonte:

    DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.

ID
1267606
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

De acordo com os conceitos de remuneração variável, o Conselho Profissional Nacional (CPN) adotou ações para modificar o seu atual sistema de remuneração. Em relação a essa estratégia hipotética, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito "Alternativa E"

ID
1267609
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Assinale a alternativa que não se enquadra nas características de sistemas de informações de pessoas.

Alternativas
Comentários

  • fácil né Piades.

  • Essa banca é uma ECA ! Todo mundo reclama e com razão.

ID
1267612
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas

Considerando que um dos fatores que influenciam os acordos coletivos de trabalho são as greves, assinale a alternativa que apresenta um fato que poderá prejudicar a consideração da greve como lícita.

Alternativas
ID
1267615
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A higiene do trabalho tem caráter preventivo, evitando que o trabalhador adoeça e se ausente, provisória ou definitivamente, do trabalho. Com base nessa informação, assinale a alternativa que não se enquadra nos objetivos da higiene do trabalho.

Alternativas
Comentários

  • Defeitos físicos? Que questão mal elaborada.

  • Letra E.

    A Higiene do Trabalho diz respeito às tarefas do cargo.

    Somente a alternativa E traz uma situação "fora do ambiente de trabalho".

ID
1267618
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas

De acordo com a negociação coletiva, é correto afirmar que, para melhorar as relações trabalhistas, a organização

Alternativas
ID
1267621
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Tendo em vista que alguns benefícios induzem as empresas a terceirizarem mão de obra, assinale a alternativa que apresenta vantagem dessa terceirização da mão de obra.

Alternativas
Comentários

  •  b)

    Redução de custos passíveis de enxugamento e economia da empresa na utilização dos recursos, enquadrando-se nas razões de ordem financeira.

ID
1267624
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Considerando que os sistemas de incentivos financeiros proporcionam o elo mais objetivo entre a remuneração e o desempenho, assinale a alternativa correta quanto à situação que apresenta um incentivo comissionado.

Alternativas
Comentários
  • Comissão de vendas é mais lógico... As outras formas se enquadram mais como bonificações e compensações
ID
1267627
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Avaliação de cargo são procedimentos que visam determinar o valor relativo dos cargos. O principal objetivo dessa avaliação é identificar quais cargos devem ser mais recompensados. Acerca desse tema, assinale a alternativa que não objetiva a administração efetiva de remuneração.

Alternativas
Comentários

  •  c)

    Contratar novos empregados, ao invés de reter os atuais.

  • Que tosco essa questão! Gostaria de saber qual o erro da letra B, porque nas demais visualizei o tema remuneração.

ID
1267630
Banca
IADES
Órgão
CAU-BR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A NR4 é a norma regulamentadora do Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), que objetiva promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. Essa norma é mantida, obrigatoriamente,

Alternativas
Comentários

  • Gab: E

     

    Palavra/Sigla chave para a exigência do cumprimento das normas =  CLT

  • GAB: "E"

     

    -É uma norma geral aplicada a todos que são regidos pela consolidação do trabalho(CLT).

  • Resposta E é mas abrangente, respondi sem ler sobre o tema.... Se é uma Norma de Segurança do Trabalho não que se limitar a uma ou outra empresa.... Tem que valer para todos