Prova Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais

Questão 2772820

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Inglês
• Assuntos: Interpretação de texto | Reading comprehension

Based on the text below, answer the next question.

                 Now Hear This: A Navy Audiologist in the Federated

                                        States of Micronesia

                  By Mass Communication Specialist 1st Class

                  Byron C. Linder, Pacific Partnership Public Affairs

        Story Number: NNS180326-20 Release Date: 3/26/2018 1:34:00 PM

      PACIFIC OCEAN (NNS) - Pacific Partnership, with 2018 marking the 13th iteration of the event, brings together a vast array of personnel from countries including the U.S., United Kingdom, Australia, and Japan. In each demographic, you'll find personnel who are on their first, second, or even third trip to the Federated States of Micronesia (FSM).

      But only one participant this year can claim the crown of "most familiar firsthand" with the FSM islands. He is Lt. Matt Thomas, an audiologist stationed at Navy Environmental Preventative Medicine Unit 6 in Pearl Harbor, Hawaii, with 18 years of service in the active duty and Reserves.

      This is Thomas' third time to Yap...but ninth overall to Micronesia. He's not a diving enthusiast, exploring the countless reefs under the sea in his off duty time. Nor is this his ninth Pacific Partnership - indeed, it is his first time as part of the mission. Rather, he has made it his focus to bring his specialty of audiology to a place where there is no native support, time and time again.

      A native son of El Paso, Texas, and University of Texas graduate, Thomas found himself working for a baseball team and being less than impressed with the "grunt work" the job entailed."During my breaks, I would read, mostly history. I was a history major, and I wanted to work overseas when I got out of college, but l was not doing that. So I put it all together and figured the Navy would be the way to make that happen," Thomas explained.

      Thomas pursued a career as a surface warfare officer, but it was during a deployment to Djibouti in 2010 that he began not just a transition from the Reserves to active duty... but to a whole new field.'The medical field was my avenue to go from the Reserves to active duty, and audiology offered me the chance to take the prerequisite courses while I was deployed. I took eight classes that one summer in Djibouti, applied to every school that I could, and got accepted," Thomas recalled, adding he maintained Reserve service while balancing a full-time class schedule.

      Navy Environmental Preventative Medicine Unit 6, Thomas' command, has significant operational presence in the area. But it was force of will, he said, that got him to the FSM. 

                                                                         (Abridged from http://www.navy.mil/)

According to the text, it is correct to state that:

• A. Lt. Matt Thomas has worked in active duty for 18 years.
• B. Lt. Matt Thomas has been to Pacific Partnership before.
• C. Lt. Matt Thomas intended to work abroad after graduation.
• D. Lt. Matt Thomas started in the Reserves as an audiologist.
• E. Lt. Matt Thomas took one summer off to prepare for college exams.

Gabarito: C

Comentários

• "...and I wanted to work overseas when I got out of college,"

Questão 2772823

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Inglês
• Assuntos: Interpretação de texto | Reading comprehension

                        How much should your boss know about you?

                                                              By José Luis Penarredonda, 26 March 2018 

      We’re all being graded every day. The expensive plane tickets I bought recently have already popped up in my credit score. The fact that I've stopped jogging every morning has been noted by my fitness app - and, if it were connected with an insurance company, this change might push up my premiums. [...]. And, yes, my desirability and efficiency as a worker is also up for evaluation and can be given a number.

      HR departments are crunching increasing volumes of data to measure employees in a more granular way. From software that records every keystroke, or the ‘smart’ coffee machines that will only give you a hot drink if you tap it with your work ID badge there are more opportunities than ever for bosses to measure behaviour. Some analysts think this industry could be worth more than $1 billion by 2022.

      One big aim of data collection is to make “predictions about how long an'employee will stay, and it may influence hiring, firing, or retention of people" [...].

      One problem with this approach is that it’s blind to some of the non-quantifiable aspects of work. Some of the subtler things I do in order to be a better writer, for instance, are not quantifiable: having a drink with someone who tells me a great story, or imagining a piece on my commute. None of these things would show up in my ‘job score'. “A lot of the qualitative aspects of work are being written out,” says Moore, “because if you can’t measure them, they don't exist”.

The dilemma of data

      There are several good business reasons to collect data on employees - from doing better risk management to examining if social behaviours in the workplace can lead to gender discrimination. “Companies fundamentally don't understand how people interact and collaborate at work,” says Ben Waber, president and CEO of Humanyze, an American company which gathers and analyses data about the workplace. He says that he can show them.

      Humanyze gathers data from two sources. The first is the metadata from employees’ communications: their email, phone or corporate messaging service [...]. The second area is data gathered from gadgets like Bluetooth infrared sensors which detect how many people are working in one particular part of an office and how they move around. They also use 'supercharged' ID badges that, as Waber says, are beefed up with "microphones which don't record what you say, but do voice-processing in real time.” This allows measurement of the proportion of time you speak, or how often people interrupt you.

      After six weeks of research, the employer gets a 'big picture’ of the problem it wants to solve, based on the analysed data. If the aim, for instance, is to boost sales, they can analyse what their best salespeople do that others don’t.

     Waber sees it as “a lens of very large work issues, like diversity, inclusion, workload assessment, workspace planning, or regulatory risk”. His business case is that these tools will help companies save millions of dollars and even years of time [...].

                                                                           (Abridged from http://www.bbc.com)

According to the text, it is correct to state that:

• A. the writer’s insurance company is well aware of his exercise routine and rewards him for that.
• B. data collection industry will definitely be worth more than one billion dollars in four years’ time.
• C. employers can't use data collection to manage social behaviours in the workplace.
• D. companies are writing down a lot of the qualitative aspects of work to assess their employees.
• E. Humanyze has access to the content of the conversations the ID badges record.

Gabarito: D

Comentários

• Alternativa correta:

  companies are writing down a lot of the qualitative aspects of work to assess their employees.

Questão 2772826

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Inglês
• Assuntos: Verbos | Verbs

                        How much should your boss know about you?

                                                              By José Luis Penarredonda, 26 March 2018 

      We’re all being graded every day. The expensive plane tickets I bought recently have already popped up in my credit score. The fact that I've stopped jogging every morning has been noted by my fitness app - and, if it were connected with an insurance company, this change might push up my premiums. [...]. And, yes, my desirability and efficiency as a worker is also up for evaluation and can be given a number.

      HR departments are crunching increasing volumes of data to measure employees in a more granular way. From software that records every keystroke, or the ‘smart’ coffee machines that will only give you a hot drink if you tap it with your work ID badge there are more opportunities than ever for bosses to measure behaviour. Some analysts think this industry could be worth more than $1 billion by 2022.

      One big aim of data collection is to make “predictions about how long an'employee will stay, and it may influence hiring, firing, or retention of people" [...].

      One problem with this approach is that it’s blind to some of the non-quantifiable aspects of work. Some of the subtler things I do in order to be a better writer, for instance, are not quantifiable: having a drink with someone who tells me a great story, or imagining a piece on my commute. None of these things would show up in my ‘job score'. “A lot of the qualitative aspects of work are being written out,” says Moore, “because if you can’t measure them, they don't exist”.

The dilemma of data

      There are several good business reasons to collect data on employees - from doing better risk management to examining if social behaviours in the workplace can lead to gender discrimination. “Companies fundamentally don't understand how people interact and collaborate at work,” says Ben Waber, president and CEO of Humanyze, an American company which gathers and analyses data about the workplace. He says that he can show them.

      Humanyze gathers data from two sources. The first is the metadata from employees’ communications: their email, phone or corporate messaging service [...]. The second area is data gathered from gadgets like Bluetooth infrared sensors which detect how many people are working in one particular part of an office and how they move around. They also use 'supercharged' ID badges that, as Waber says, are beefed up with "microphones which don't record what you say, but do voice-processing in real time.” This allows measurement of the proportion of time you speak, or how often people interrupt you.

      After six weeks of research, the employer gets a 'big picture’ of the problem it wants to solve, based on the analysed data. If the aim, for instance, is to boost sales, they can analyse what their best salespeople do that others don’t.

     Waber sees it as “a lens of very large work issues, like diversity, inclusion, workload assessment, workspace planning, or regulatory risk”. His business case is that these tools will help companies save millions of dollars and even years of time [...].

                                                                           (Abridged from http://www.bbc.com)

Which option completes the text below correctly?

The story of a sub's last desperate dive

[...] The lost submarine ______ during an expedition______by Find AE1 Limited in December 2017, more than 103 years after it______near the Duke of York Islands in PNG, ending one of Australia’s longest naval mysteries.

Defence Minister Marise Payne said the images collected during the expedition ______ that the boat’s guardrails ______ and hatches appeared to be shut. “These first assessments from the expedition indicate that the AE1 ______ to be in a state for underwater operations."

(Adapted from httpI I : www.defence.gov.au/news)

• A. was discovered / led / disappeared / showed / were stowed / was configured
• B. discovered / was led / was disappeared / showed / were stowed / configured
• C. discovered / led / disappeared / were shown / stowed / was configured
• D. was discovered / was led / was disappeared / showed /stowed / configured
• E. discovered / led / was disappeared / were shown / stowed / configured

Gabarito: A

Comentários

• Questões assim são recorrentes. É bom revisar voz passiva, verbos preposicionados e uso das preposições

• Resposta correta:

  A

Questão 2772829

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Inglês
• Assuntos: Interpretação de texto | Reading comprehension; Verbos | Verbs; Vocabulário | Vocabulary

                        How much should your boss know about you?

                                                              By José Luis Penarredonda, 26 March 2018 

      We’re all being graded every day. The expensive plane tickets I bought recently have already popped up in my credit score. The fact that I've stopped jogging every morning has been noted by my fitness app - and, if it were connected with an insurance company, this change might push up my premiums. [...]. And, yes, my desirability and efficiency as a worker is also up for evaluation and can be given a number.

      HR departments are crunching increasing volumes of data to measure employees in a more granular way. From software that records every keystroke, or the ‘smart’ coffee machines that will only give you a hot drink if you tap it with your work ID badge there are more opportunities than ever for bosses to measure behaviour. Some analysts think this industry could be worth more than $1 billion by 2022.

      One big aim of data collection is to make “predictions about how long an'employee will stay, and it may influence hiring, firing, or retention of people" [...].

      One problem with this approach is that it’s blind to some of the non-quantifiable aspects of work. Some of the subtler things I do in order to be a better writer, for instance, are not quantifiable: having a drink with someone who tells me a great story, or imagining a piece on my commute. None of these things would show up in my ‘job score'. “A lot of the qualitative aspects of work are being written out,” says Moore, “because if you can’t measure them, they don't exist”.

The dilemma of data

      There are several good business reasons to collect data on employees - from doing better risk management to examining if social behaviours in the workplace can lead to gender discrimination. “Companies fundamentally don't understand how people interact and collaborate at work,” says Ben Waber, president and CEO of Humanyze, an American company which gathers and analyses data about the workplace. He says that he can show them.

      Humanyze gathers data from two sources. The first is the metadata from employees’ communications: their email, phone or corporate messaging service [...]. The second area is data gathered from gadgets like Bluetooth infrared sensors which detect how many people are working in one particular part of an office and how they move around. They also use 'supercharged' ID badges that, as Waber says, are beefed up with "microphones which don't record what you say, but do voice-processing in real time.” This allows measurement of the proportion of time you speak, or how often people interrupt you.

      After six weeks of research, the employer gets a 'big picture’ of the problem it wants to solve, based on the analysed data. If the aim, for instance, is to boost sales, they can analyse what their best salespeople do that others don’t.

     Waber sees it as “a lens of very large work issues, like diversity, inclusion, workload assessment, workspace planning, or regulatory risk”. His business case is that these tools will help companies save millions of dollars and even years of time [...].

                                                                           (Abridged from http://www.bbc.com)

Which option completes the text below correctly?

A Beijing company has unveiled spectacularly futuristic designs for a pollution-busting, elevated bus

      [...] Song Youzhou, the project’s chief engineer, claimed the busses could be produced for 20% of the price of an underground train and rolled out far more quickly since the______infrastructure was relatively simple.

      The project has been greeted with ______ in China, where traffic jams have grown as the country ______the United States to become the largest car market on earth in 2009.

      However,______over the______ was tempered by the fact that a virtually identical contraption was unveiled at the same expo in 2010 without catching on. Its ______? A Chinese engineer by the name of Song Youzhou.

(Adapted from https://www.ltheguardian.com)

• A. supporting / anticipated / mistook / excitement / innovative / designs
• B. supportive / anticipation / mistook / excited / innovation / designing
• C. supporting / anticipation / overtook / excitement / innovation / designer
• D. supportive / anticipated / overtook / excited / innovative / design
• E. supports / anticipation / undertook / excitement / innovation / designings

Gabarito: C

Comentários

• Olá, Pessoal!!!

  Postei um vídeo no meu canal sobre Estratégias de Leitura em Inglês, vale apena conferir :)

  https://www.youtube.com/watch?v=AeVmGWXP160

• Resposta correta:

  C - supporting / anticipation / overtook / excitement / innovation / designer

Questão 2772832

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Inglês
• Assuntos: Verbos | Verbs

                        How much should your boss know about you?

                                                              By José Luis Penarredonda, 26 March 2018 

      We’re all being graded every day. The expensive plane tickets I bought recently have already popped up in my credit score. The fact that I've stopped jogging every morning has been noted by my fitness app - and, if it were connected with an insurance company, this change might push up my premiums. [...]. And, yes, my desirability and efficiency as a worker is also up for evaluation and can be given a number.

      HR departments are crunching increasing volumes of data to measure employees in a more granular way. From software that records every keystroke, or the ‘smart’ coffee machines that will only give you a hot drink if you tap it with your work ID badge there are more opportunities than ever for bosses to measure behaviour. Some analysts think this industry could be worth more than $1 billion by 2022.

      One big aim of data collection is to make “predictions about how long an'employee will stay, and it may influence hiring, firing, or retention of people" [...].

      One problem with this approach is that it’s blind to some of the non-quantifiable aspects of work. Some of the subtler things I do in order to be a better writer, for instance, are not quantifiable: having a drink with someone who tells me a great story, or imagining a piece on my commute. None of these things would show up in my ‘job score'. “A lot of the qualitative aspects of work are being written out,” says Moore, “because if you can’t measure them, they don't exist”.

The dilemma of data

      There are several good business reasons to collect data on employees - from doing better risk management to examining if social behaviours in the workplace can lead to gender discrimination. “Companies fundamentally don't understand how people interact and collaborate at work,” says Ben Waber, president and CEO of Humanyze, an American company which gathers and analyses data about the workplace. He says that he can show them.

      Humanyze gathers data from two sources. The first is the metadata from employees’ communications: their email, phone or corporate messaging service [...]. The second area is data gathered from gadgets like Bluetooth infrared sensors which detect how many people are working in one particular part of an office and how they move around. They also use 'supercharged' ID badges that, as Waber says, are beefed up with "microphones which don't record what you say, but do voice-processing in real time.” This allows measurement of the proportion of time you speak, or how often people interrupt you.

      After six weeks of research, the employer gets a 'big picture’ of the problem it wants to solve, based on the analysed data. If the aim, for instance, is to boost sales, they can analyse what their best salespeople do that others don’t.

     Waber sees it as “a lens of very large work issues, like diversity, inclusion, workload assessment, workspace planning, or regulatory risk”. His business case is that these tools will help companies save millions of dollars and even years of time [...].

                                                                           (Abridged from http://www.bbc.com)

Which option completes the text below correctly?

      There are cells in the retina of our eye that______ directly with the brain's biological clock regulators located in the hypothalamus and this pathway is most affected by light. These neurons______to be most affected by light waves from the blue spectrum or blue light. This is the kind of light most prominent in electronic lights from computers and smartphones. This______a modern challenge that can adversely affect our natural sleep-wake cycle.

       Additional factors that can hamper sleep______ pain conditions, medications for other conditions, and the increased demands and connectedness of modern society.

(Adapted from http://theconversation.com)

• A. communicate / have been found / has become / include
• B. communicates / had been found / had become / includes
• C. communicates / has been found / has become / includes
• D. communicate / had been found / had become / includes
• E. communicates / has been found / has become / include

Gabarito: A

Comentários

• resposta correta:

  A - communicate / have been found / has become / include

Questão 2772835

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Inglês
• Assuntos: Artigos | Articles

                        How much should your boss know about you?

                                                              By José Luis Penarredonda, 26 March 2018 

      We’re all being graded every day. The expensive plane tickets I bought recently have already popped up in my credit score. The fact that I've stopped jogging every morning has been noted by my fitness app - and, if it were connected with an insurance company, this change might push up my premiums. [...]. And, yes, my desirability and efficiency as a worker is also up for evaluation and can be given a number.

      HR departments are crunching increasing volumes of data to measure employees in a more granular way. From software that records every keystroke, or the ‘smart’ coffee machines that will only give you a hot drink if you tap it with your work ID badge there are more opportunities than ever for bosses to measure behaviour. Some analysts think this industry could be worth more than $1 billion by 2022.

      One big aim of data collection is to make “predictions about how long an'employee will stay, and it may influence hiring, firing, or retention of people" [...].

      One problem with this approach is that it’s blind to some of the non-quantifiable aspects of work. Some of the subtler things I do in order to be a better writer, for instance, are not quantifiable: having a drink with someone who tells me a great story, or imagining a piece on my commute. None of these things would show up in my ‘job score'. “A lot of the qualitative aspects of work are being written out,” says Moore, “because if you can’t measure them, they don't exist”.

The dilemma of data

      There are several good business reasons to collect data on employees - from doing better risk management to examining if social behaviours in the workplace can lead to gender discrimination. “Companies fundamentally don't understand how people interact and collaborate at work,” says Ben Waber, president and CEO of Humanyze, an American company which gathers and analyses data about the workplace. He says that he can show them.

      Humanyze gathers data from two sources. The first is the metadata from employees’ communications: their email, phone or corporate messaging service [...]. The second area is data gathered from gadgets like Bluetooth infrared sensors which detect how many people are working in one particular part of an office and how they move around. They also use 'supercharged' ID badges that, as Waber says, are beefed up with "microphones which don't record what you say, but do voice-processing in real time.” This allows measurement of the proportion of time you speak, or how often people interrupt you.

      After six weeks of research, the employer gets a 'big picture’ of the problem it wants to solve, based on the analysed data. If the aim, for instance, is to boost sales, they can analyse what their best salespeople do that others don’t.

     Waber sees it as “a lens of very large work issues, like diversity, inclusion, workload assessment, workspace planning, or regulatory risk”. His business case is that these tools will help companies save millions of dollars and even years of time [...].

                                                                           (Abridged from http://www.bbc.com)

Which is the correct option to complete the paragraph below?

My reflections around the concept of responsibility

I believe______responsibility is first and foremost ______adult attitude. It is ______ result of human action and necessitates_____ sharing of meaning with others. It requires us to collectively adhere to______notion behind ______idea of_______responsibility, which of itself is a responsibility.

(Adapted from https://www.linkedin.com/pulse)

• A. Ø / the / a / a / a / the / Ø
• B. Ø / an / the / the / the / the / Ø
• C. the / Ø / a / a / the / an / the
• D. the / an / the / Ø / a / the / the
• E. Ø/ Ø / the / Ø / the / an / Ø

Gabarito: B

Comentários

• Creio que a resolução da questão tem haver com a ideia sobre a menção ou não da palavra/ideia antes.

  Portanto em:

  An adult attitude.-> Usa-se o AN pois a palavra está sendo mencionada pela primeira vez.

  Agora vamos lá..

  It is THE result of human action and necessitates. THE sharing of meaning with others. It requires us to collectively adhere to THE notion behind THE idea

  "Eu acredito que a responsabilidade é antes de tudo uma atitude adulta. É o resultado da ação humana e necessita da partilha de significado com os outros. Exige que aderimos coletivamente à noção por trás da ideia"

  (It is THE result of human action and necessitates. ) O que o é resultado da ação humana ? A responsabilidade logo, usa-se o the para não repetir a palavra.

  (THE sharing of meaning with others) O que necessita a partilha de significado com os outros? A responsabilidade logo, usa-se o the para não repetir a palavra.

  (adhere to THE notion behind THE idea) Que noção é essa que é exigida para se aderir? A noção da responsabilidade

  Por trás de qual ideia? Por trás da ideia da responsabilidade. Logo, usa-se o the para não repetir a palavra.

  Desculpe-me se eu estiver errada. Sou somente uma mera concurseira :)

• Regra geral (THE/THE+SUBS+OF/THAT/ADVÉRBIO

• que questão péssima, não tem pontuação adequada.

  que diabos é Ø??

Questão 2772838

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Inglês
• Assuntos: Preposições | Prepositions

                        How much should your boss know about you?

                                                              By José Luis Penarredonda, 26 March 2018 

      We’re all being graded every day. The expensive plane tickets I bought recently have already popped up in my credit score. The fact that I've stopped jogging every morning has been noted by my fitness app - and, if it were connected with an insurance company, this change might push up my premiums. [...]. And, yes, my desirability and efficiency as a worker is also up for evaluation and can be given a number.

      HR departments are crunching increasing volumes of data to measure employees in a more granular way. From software that records every keystroke, or the ‘smart’ coffee machines that will only give you a hot drink if you tap it with your work ID badge there are more opportunities than ever for bosses to measure behaviour. Some analysts think this industry could be worth more than $1 billion by 2022.

      One big aim of data collection is to make “predictions about how long an'employee will stay, and it may influence hiring, firing, or retention of people" [...].

      One problem with this approach is that it’s blind to some of the non-quantifiable aspects of work. Some of the subtler things I do in order to be a better writer, for instance, are not quantifiable: having a drink with someone who tells me a great story, or imagining a piece on my commute. None of these things would show up in my ‘job score'. “A lot of the qualitative aspects of work are being written out,” says Moore, “because if you can’t measure them, they don't exist”.

The dilemma of data

      There are several good business reasons to collect data on employees - from doing better risk management to examining if social behaviours in the workplace can lead to gender discrimination. “Companies fundamentally don't understand how people interact and collaborate at work,” says Ben Waber, president and CEO of Humanyze, an American company which gathers and analyses data about the workplace. He says that he can show them.

      Humanyze gathers data from two sources. The first is the metadata from employees’ communications: their email, phone or corporate messaging service [...]. The second area is data gathered from gadgets like Bluetooth infrared sensors which detect how many people are working in one particular part of an office and how they move around. They also use 'supercharged' ID badges that, as Waber says, are beefed up with "microphones which don't record what you say, but do voice-processing in real time.” This allows measurement of the proportion of time you speak, or how often people interrupt you.

      After six weeks of research, the employer gets a 'big picture’ of the problem it wants to solve, based on the analysed data. If the aim, for instance, is to boost sales, they can analyse what their best salespeople do that others don’t.

     Waber sees it as “a lens of very large work issues, like diversity, inclusion, workload assessment, workspace planning, or regulatory risk”. His business case is that these tools will help companies save millions of dollars and even years of time [...].

                                                                           (Abridged from http://www.bbc.com)

Which option completes the text below correctly?

      Marine Corps fitness test offers smart alternative to running

     Marines of any age can now conduct the rowing portion of the PFT if they have a medical chit proving they are incapable______completing the running test. (CpI. Jeff Drew/ Marine Corps)

      The Marine Corps is making changes______its Physical Fitness Test, allowing Marines to replace the three-mile running portion of the PFT ______ a 5,000- meter stint on a rowing machine.

      Marines seeking to do that will require a medical chit to prove and explain why they can’t run. But it will allow fit and hard-working Marines to still earn a top score______ their fitness test without risking unnecessary injury.

      It comes at a time when the entire military is wrestling______issues of standards and fitness.

(Adapted from https://www.navytimes.com)

• A. of / to / with / on / with
• B. in / to / with / by / for
• C. to / from / with / by / with
• D. of / for / for / on / about 
• E. to / for / for / by / for

Gabarito: A

Comentários

• A - of / to / with / on / with

Questão 2772841

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Inglês
• Assuntos: Verbos | Verbs

                        How much should your boss know about you?

                                                              By José Luis Penarredonda, 26 March 2018 

      We’re all being graded every day. The expensive plane tickets I bought recently have already popped up in my credit score. The fact that I've stopped jogging every morning has been noted by my fitness app - and, if it were connected with an insurance company, this change might push up my premiums. [...]. And, yes, my desirability and efficiency as a worker is also up for evaluation and can be given a number.

      HR departments are crunching increasing volumes of data to measure employees in a more granular way. From software that records every keystroke, or the ‘smart’ coffee machines that will only give you a hot drink if you tap it with your work ID badge there are more opportunities than ever for bosses to measure behaviour. Some analysts think this industry could be worth more than $1 billion by 2022.

      One big aim of data collection is to make “predictions about how long an'employee will stay, and it may influence hiring, firing, or retention of people" [...].

      One problem with this approach is that it’s blind to some of the non-quantifiable aspects of work. Some of the subtler things I do in order to be a better writer, for instance, are not quantifiable: having a drink with someone who tells me a great story, or imagining a piece on my commute. None of these things would show up in my ‘job score'. “A lot of the qualitative aspects of work are being written out,” says Moore, “because if you can’t measure them, they don't exist”.

The dilemma of data

      There are several good business reasons to collect data on employees - from doing better risk management to examining if social behaviours in the workplace can lead to gender discrimination. “Companies fundamentally don't understand how people interact and collaborate at work,” says Ben Waber, president and CEO of Humanyze, an American company which gathers and analyses data about the workplace. He says that he can show them.

      Humanyze gathers data from two sources. The first is the metadata from employees’ communications: their email, phone or corporate messaging service [...]. The second area is data gathered from gadgets like Bluetooth infrared sensors which detect how many people are working in one particular part of an office and how they move around. They also use 'supercharged' ID badges that, as Waber says, are beefed up with "microphones which don't record what you say, but do voice-processing in real time.” This allows measurement of the proportion of time you speak, or how often people interrupt you.

      After six weeks of research, the employer gets a 'big picture’ of the problem it wants to solve, based on the analysed data. If the aim, for instance, is to boost sales, they can analyse what their best salespeople do that others don’t.

     Waber sees it as “a lens of very large work issues, like diversity, inclusion, workload assessment, workspace planning, or regulatory risk”. His business case is that these tools will help companies save millions of dollars and even years of time [...].

                                                                           (Abridged from http://www.bbc.com)

Choose the correct option to complete the paragraph below.

Everyone ______ encryption, particularly when they______sites that______ personal information. Don't trust a page that ______ for passwords but isn’t encrypted. Do check out the address bar: if the beginning ______“HTTPS", that’s a sign of encryption.

(Adapted from http:// makeuseof.com)

• A. needing / visited / requires / ask / reads
• B. need / visit / require / asking / read
• C. needs / have visited / requires / asks / reading
• D. needs / visit / require / asks / reads
• E. need / visited / require / asking /reading

Gabarito: D

Comentários

• (D)

  Everyone NEEDS encryption, particularly when they VISIT sites that REQUIRE personal information. Don't trust a page that ASKS for passwords but isn’t encrypted. Do check out the address bar: if the beginning READS “HTTPS", that’s a sign of encryption.

  NEED--> PRECISAR

  VISIT--> VISITAR

  REQUIRE--> REQUERER

  ASKS--> PERGUNTAR

  READS--> LER

Questão 2772844

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Inglês
• Assuntos: Vocabulário | Vocabulary

                        How much should your boss know about you?

                                                              By José Luis Penarredonda, 26 March 2018 

      We’re all being graded every day. The expensive plane tickets I bought recently have already popped up in my credit score. The fact that I've stopped jogging every morning has been noted by my fitness app - and, if it were connected with an insurance company, this change might push up my premiums. [...]. And, yes, my desirability and efficiency as a worker is also up for evaluation and can be given a number.

      HR departments are crunching increasing volumes of data to measure employees in a more granular way. From software that records every keystroke, or the ‘smart’ coffee machines that will only give you a hot drink if you tap it with your work ID badge there are more opportunities than ever for bosses to measure behaviour. Some analysts think this industry could be worth more than $1 billion by 2022.

      One big aim of data collection is to make “predictions about how long an'employee will stay, and it may influence hiring, firing, or retention of people" [...].

      One problem with this approach is that it’s blind to some of the non-quantifiable aspects of work. Some of the subtler things I do in order to be a better writer, for instance, are not quantifiable: having a drink with someone who tells me a great story, or imagining a piece on my commute. None of these things would show up in my ‘job score'. “A lot of the qualitative aspects of work are being written out,” says Moore, “because if you can’t measure them, they don't exist”.

The dilemma of data

      There are several good business reasons to collect data on employees - from doing better risk management to examining if social behaviours in the workplace can lead to gender discrimination. “Companies fundamentally don't understand how people interact and collaborate at work,” says Ben Waber, president and CEO of Humanyze, an American company which gathers and analyses data about the workplace. He says that he can show them.

      Humanyze gathers data from two sources. The first is the metadata from employees’ communications: their email, phone or corporate messaging service [...]. The second area is data gathered from gadgets like Bluetooth infrared sensors which detect how many people are working in one particular part of an office and how they move around. They also use 'supercharged' ID badges that, as Waber says, are beefed up with "microphones which don't record what you say, but do voice-processing in real time.” This allows measurement of the proportion of time you speak, or how often people interrupt you.

      After six weeks of research, the employer gets a 'big picture’ of the problem it wants to solve, based on the analysed data. If the aim, for instance, is to boost sales, they can analyse what their best salespeople do that others don’t.

     Waber sees it as “a lens of very large work issues, like diversity, inclusion, workload assessment, workspace planning, or regulatory risk”. His business case is that these tools will help companies save millions of dollars and even years of time [...].

                                                                           (Abridged from http://www.bbc.com)

Which option completes the paragraph below correctly?

Pacific Partnership 2018 consists of more than 800 ______ stationed worldwide and embarked aboard [...] Military Sealift Command expeditionary ______ USNS Brunswick (T-EPF 6), working side-by-side with______to be better prepared for ______ and disaster response situations.

(Abridged from http://www.navy.mil)

• A. U. S. personnel military / fast ship transport / counterparts host nation / aid potential humanitarian
• B. U. S. military personnel / fast transport ship / host nation counterparts / potential humanitarian aid
• C. U. S. military personnel / transport fast ship / nation host counterparts / aid potential humanitarian
• D. Military U. S. personnel / fast transport ship / host nation counterparts / humanitarian potential aid
• E. Ü. S. personnel military / transport ship fast / nation host counterparts / potential humanitarian aid

Gabarito: B

Questão 2772847

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Inglês
• Assuntos: Análise sintática | Syntax Parsing; Aspectos linguísticos | Linguistic aspects; Vocabulário | Vocabulary

                        How much should your boss know about you?

                                                              By José Luis Penarredonda, 26 March 2018 

      We’re all being graded every day. The expensive plane tickets I bought recently have already popped up in my credit score. The fact that I've stopped jogging every morning has been noted by my fitness app - and, if it were connected with an insurance company, this change might push up my premiums. [...]. And, yes, my desirability and efficiency as a worker is also up for evaluation and can be given a number.

      HR departments are crunching increasing volumes of data to measure employees in a more granular way. From software that records every keystroke, or the ‘smart’ coffee machines that will only give you a hot drink if you tap it with your work ID badge there are more opportunities than ever for bosses to measure behaviour. Some analysts think this industry could be worth more than $1 billion by 2022.

      One big aim of data collection is to make “predictions about how long an'employee will stay, and it may influence hiring, firing, or retention of people" [...].

      One problem with this approach is that it’s blind to some of the non-quantifiable aspects of work. Some of the subtler things I do in order to be a better writer, for instance, are not quantifiable: having a drink with someone who tells me a great story, or imagining a piece on my commute. None of these things would show up in my ‘job score'. “A lot of the qualitative aspects of work are being written out,” says Moore, “because if you can’t measure them, they don't exist”.

The dilemma of data

      There are several good business reasons to collect data on employees - from doing better risk management to examining if social behaviours in the workplace can lead to gender discrimination. “Companies fundamentally don't understand how people interact and collaborate at work,” says Ben Waber, president and CEO of Humanyze, an American company which gathers and analyses data about the workplace. He says that he can show them.

      Humanyze gathers data from two sources. The first is the metadata from employees’ communications: their email, phone or corporate messaging service [...]. The second area is data gathered from gadgets like Bluetooth infrared sensors which detect how many people are working in one particular part of an office and how they move around. They also use 'supercharged' ID badges that, as Waber says, are beefed up with "microphones which don't record what you say, but do voice-processing in real time.” This allows measurement of the proportion of time you speak, or how often people interrupt you.

      After six weeks of research, the employer gets a 'big picture’ of the problem it wants to solve, based on the analysed data. If the aim, for instance, is to boost sales, they can analyse what their best salespeople do that others don’t.

     Waber sees it as “a lens of very large work issues, like diversity, inclusion, workload assessment, workspace planning, or regulatory risk”. His business case is that these tools will help companies save millions of dollars and even years of time [...].

                                                                           (Abridged from http://www.bbc.com)

Mark the sentence that is INCORRECT.

• A. I thought the gap year would be a good experience and if I enjoyed it, I’d stay in the Navy.
• B. If left unchecked, it can double the amount of fuel needed to sustain operational speeds.
• C. If I just did the courses they required me to, I’d reach the “minimum threshold capability”.
• D. If the new coating continues to perform well, it is likely to be rolled out for all the vessels.
• E. If I knew their families are present at the ceremony, I will pass on my best wishes to them.

Gabarito: E

Questão 2772850

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Conhecimento

Batista (2012) propõe um modelo novo de Gestão do Conhecimento (GC) construído para a administração pública brasileira, uma vez que os modelos de GC construídos para o setor privado não são adequados para o setor público. Nesse modelo de GC, proposto para a administração pública, quais fatores críticos de sucesso ou viabilizadores da GC são adotados?

• A. Burocracia, cidadão e máquinas recicladas.
• B. Retenção, omissão, empolgação e liderança negativa.
• C. Ignorância, baixa qualidade e desvios de conduta.
• D. Liderança, tecnologia, pessoas e processos.
• E. Recursos orçamentários, burocracia e tecnologia.

Gabarito: D

Comentários

• "(...) de acordo com Batista (2012):

  • liderança em GC;

  • processo;

  • pessoas;

  • tecnologia;

  • processos de conhecimento;

  • aprendizagem e inovação; e

  • resultados da GC.

Questão 2772853

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Economia
• Assuntos: Economia Internacional na Macroeconomia; Macroeconomia

A Comissão Econômica para a América Latina e o Caribe (CEPAL) é uma das cinco comissões regionais da Organização das Nações Unidas, que tem como mandato o estudo e a promoção de políticas para o desenvolvimento de sua região, funcionando como um centro de excelência de altos estudos. Segundo diagnóstico da CEPAL, de acordo com o Modelo de Substituição de Importações, os principais problemas das economias latino-americanas que justificavam um esforço de industrialização por intermédio da proteção aduaneira e da ação do Estado eram:

• A. os rendimentos decrescentes da indústria.
• B. os equilíbrios estruturais nos balanços de pagamentos.
• C. a inexistência de economias de escala na indústria.
• D. a deterioração dos termos de troca.
• E. a divisibilidade do capital e o desemprego.

Gabarito: D

Comentários

• E - a deterioração dos termos de troca

Questão 2772856

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Contabilidade Pública
• Assuntos: Créditos Orçamentários e Adicionais; Ingressos e Dispêndios Públicos

A Lei 4320/64, em seu Artigo 40, define que Créditos Adicionais são as autorizações de despesa não computadas ou insuficientemente dotadas na Lei de Orçamento. Em relação aos Créditos Adicionais Extraordinários, é correto afirmar que:

• A. são destinados a reforço de dotação orçamentária.
• B. após autorizada a sua abertura, se incorporam ao orçamento, adicionando-se a importância autorizada à dotação orçamentária a que se destinou o reforço.
• C. são destinados a despesas para as quais não haja dotação orçamentária específica.
• D. são destinados a despesas urgentes e imprevistas, em caso de guerra, comoção intestina ou calamidade pública.
• E. serão autorizados por lei e abertos por decreto executivo.

Gabarito: D

Comentários

• Créditos Adicionais Extraordinários são destinados a despesas imprevisíveis e urgentes, como as decorrentes de guerra, comoção intestina ou calamidade pública. Caracterizam-se pela imprevisibilidade e urgência da despesa. Também pode ser dispensada a indicação dos recursos disponíveis. Eles são autorizados por Medidas Provisórias do Poder Executivo, não precisando criar uma lei específica como os outros créditos adicionais precisam.

  Gabarito: D

• A) destinados a reforço de dotação orçamentária; ( CRÉDITOS SUPLEMENTARES)

  B) após autorizada a sua abertura, se incorporam ao orçamento, adicionando-se a importância autorizada à dotação orçamentária a que se destinou o reforço. (CRÉD. SUPLEMENTAR)

  C) são destinados a despesas para as quais não haja dotação orçamentária específica. ( CRÉD. ESPECIAIS)

  D) são destinados a despesas urgentes e imprevistas, em caso de guerra, comoção intestina ou calamidade pública. (CRÉD. EXTRAORDINÁRIO)

  E) serão autorizados por lei e abertos por decreto executivo. (CRÉD. SUPLEMENTARES E ESPECIAIS)

Questão 2772859

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Contabilidade Pública
• Assuntos: Mensuração e Avaliação de Itens Patrimoniais; Procedimentos Contábeis Patrimoniais

A avaliação e a mensuração dos elementos patrimoniais nas entidades do setor público obedecem a alguns critérios. De acordo com a Norma Brasileira de Contabilidade Aplicada ao Setor Público - NBC T 16.10, marque a opção que apresenta o critério que deve ser utilizado para mensuração e avaliação das disponibilidades.

• A. Pelo valor original, feita a conversão, quando em moeda estrangeira, ã taxa de câmbio vigente na data do Balanço Patrimonial.
• B. Pelo valor justo menos a despesa de venda no momento do reconhecimento inicial e no final de cada periodo de competência.
• C. Pelo método da equivalência patrimonial.
• D. Com base no valor de aquisição, produção ou construção.
• E. Pelo valor justo à data da reavaliação menos qualquer depreciação.

Gabarito: A

Comentários

• De acordo com a NBC T 16.10:

  - As disponibilidades são mensuradas ou avaliadas pelo valor original, feita a conversão, quando em moeda estrangeira, à taxa de câmbio vigente na data do Balanço Patrimonial.

  GAB: A

   

• Avaliação dos componentes patrimoniais:

  • Débitos e Créditos, bem como títulos de renda: são avaliados por seu valor nominal, feita a conversão, quando em moeda estrangeira, à taxa de câmbio vigente da datado balanço;
  • Bens móveis e imóveis (Materiais Permanentes): pelo valor de aquisição ou pelo custo de produção ou construção;
  • Bens de Almoxarifado (Materiais de consumo): pelo preço médio ponderado das compras;
  • Valores em espécie: assim como débitos e créditos, quando em moeda estrangeira, deverão figurar ao lado das correspondentes importâncias em moeda nacional;
  • Investimentos relevantes: pela equivalência patrimonial.

Questão 2772862

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Economia
• Assuntos: Macroeconomia; Teoria da Determinação da Renda e do Produto; Teoria Keynesiana

Seja a função consumo de uma economia tal que: C = 150 + 0,75y. Suponha que nessa mesma economia o investimento autônomo seja de 20, os gastos governamentais de 10 e os tributos governamentais de 5. Assinale a opção que apresenta a renda de equilíbrio.

• A. 500
• B. 575
• C. 600
• D. 685
• E. 705

Gabarito: E

Comentários

• Como é realizado esse cálculo?

• C= 150 + 0,75.(Y-5); onde (Y-5) = Yd

  Y= 150 + 0,75(Y-5) + 20 + 10 

  Y= 150 + 0,75y - 3,75 + 20 + 10

  Y-0,75Y= 150-3,75+20+10

  0,25Y=176,25 

  Y=705

   

• Calculo de Renda ( produção) de Equilibrio. C = C -cYD / Yd =Y - T

Questão 2772865

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Economia
• Assuntos: Economia do Setor Público; Setor Público

O déficit público e sua sustentabilidade são considerados pelos economistas o principal problema estrutural da economia brasileira. Existem basicamente duas abordagens conceituais para a questão da sustentabilidade da política fiscal: a contábil e a do valor presente. Ambas têm como ponto de partida a restrição orçamentária do setor público. Sobre essas abordagens é correto afirmar que:

• A. de acordo com a abordagem contábil, dado o patamar de juros da economia, um déficit primário é considerado sustentável se gera uma razão dívida/produto decrescente.
• B. a abordagem contábil geralmente trata a restrição orçamentária com as variáveis como porcentagem do produto, do nível de renda e da produtividade, sob um determinado patamar de juros.
• C. a abordagem contábil é considerada por muitos economistas mais uma maneira de avaliar a consistência entre um número de diferentes objetivos de política macroeconômica do que uma abordagem à sustentabilidade fiscal.
• D. na abordagem do valor presente, a política fiscal é considerada sustentável se o vaior presente esperado dos déficits futuros, descontados pela taxa básica de juros, for igual ou maior que o valor da dívida líquida inicial.
• E. na abordagem do valor presente, o nível de sustentabilidade será sempre descontado pela taxa de juros real esperada e requer que as políticas fiscais futuras do governo satisfaçam a restrição orçamentária, dados o nível do produto e o nível de renda e de produtividade da economia.

Gabarito: C

Comentários

• c

Questão 2772868

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão de processos; Processo Decisório

Segundo Maranhão e Macieira (2010), qual é a principal finalidade da gestão de riscos?

• A. Buscar o melhor equilíbrio entre a minimização de perdas e a maximização do aproveitamento de oportunidades decorrentes de riscos.
• B. Buscar a pior relação entre a minimização de perdas e a minimização do aproveitamento de oportunidades decorrentes de riscos, pois no mundo real não há riscos preocupantes.
• C. Negar a existência de riscos (externos e internos) e proibir que se pense neles, para evitar atrair má sorte para a organização.
• D. Aceitar que os riscos à organização são inevitáveis e deixar que agentes externos à organização planejem para sua equipe.
• E. Manter a fé no controle intuitivo dos riscos, associado ao fator sorte, assumindo que essas variáveis são incontroíáveis, pois não há possibilidade de se buscar uma gestão profissional e consciente dos riscos.

Gabarito: A

Comentários

• A questão versou sobre gestão de riscos. Os riscos são, por definição, eventos futuros, incertos.

  A) CORRETA. O ideal é balancear e minimizar as ameaças (negativos) e a maximizar as eventuais oportunidades (pontos positivos) decorrentes de riscos.

  B) INCORRETO. Pois busca a melhor relação. O final da assertiva também está incorreto.

  C) INCORRETO. A assertiva não tem relação com a gestão de risco pois não há tal proibição. Mesmo que a empresa escolha desconsiderar os riscos isso sera decidido de maneira planejada.

  D) INCORRETO. Por serem incertos, os agentes internos à organização devem trabalhar para enfrentá-los da melhor maneiro.

  E) INCORRETO. Gestão de riscos não tem relação com sorte e fé.

  GABARITO: LETRA A.

• Resposta correta:

  A - Buscar o melhor equilíbrio entre a minimização de perdas e a maximização do aproveitamento de oportunidades decorrentes de riscos

Questão 2772871

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Economia
• Assuntos: Demanda e Oferta; Microeconomia; Teoria da produção

Sabe-se que a curva de demanda agregada (DA) é influenciada pelo efeito das políticas fiscais e monetárias. No que concerne ao efeito de uma expansão monetária sobre a curva DA é correto afirmar que:

• A. a extensão na qual um aumento do estoque de moeda nominal desloca a curva DA para a esquerda depende do nível da taxa de juros real da economia.
• B. um aumento no estoque nominal de moeda desloca a curva DA para baixo, exatamente na proporção do aumento da moeda nominal.
• C. a cada nível de preços e, portanto, de encaixes reais, a curva DA desloca-se para a esquerda proporcionalmente ao efeito do multiplicador da política monetária.
• D. se o aumento na moeda nominal é proporcional a um aumento nos preços, as taxas de juros, a demanda agregada e a renda de equilíbrio permanecerão fixas.
• E. se o multiplicador de política monetária for grande, uma vez que a demanda por moeda e por bens é elástica aos juros, a curva DA se deslocará na proporção do multiplicador.

Gabarito: D

Questão 2772874

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Contabilidade Geral
• Assuntos: Atos e Fatos Contábeis; Contabilidade - Noções Gerais

Os fatos administrativos ou contábeis classificam-se em Fatos Permutativos ou Compensativos, Fatos Modificativos (aumentativos e dimínutivos) ou Fatos Mistos (aumentativos e dimínutivos). Sendo assim, correlacione os fatos administrativos ás suas respectivas classificações e assinale a opção que apresenta a sequência correta.

FATO ADMINISTRATIVO

I- Compra à vista em espécie.

II- Despesas financeiras.

III- Pagamento de duplicata com desconto.

IV- Receita de aluguel.

V- Venda à vista de mercadoria com prejuízo.

CLASSIFICAÇÃO

( ) Permutativo

( ) Modificativo aumentativo

( ) Modificativo diminutivo

( ) Misto aumentativo

( ) Misto diminutivo

• A. (I) (III) (IV) (II) (V)
• B. (III) (I) (II) (IV) (V)
• C. (I) (IV) (II) (III) (V)
• D. (V) (II) (IV) (I) (III)
• E. (III) (IV) (II) (I) (V)

Gabarito: C

Comentários

• permutativo: as transações não afetam o PL;

  quantitativo aumentativo ou diminutivo: as transações afetam o PL;

  misto: parte da transação não afeta o PL e a outra parte afeta.

  GAB C

• Trata-se dos fatos contábeis.

  Os fatos contábeis são divididos hoje em três grupos:

  ➤ Permutativos/Qualitativos: configuram apenas trocas, permutas, entre bens do ativo e passivo exigível, sem que haja alteração no valor total do patrimônio líquido e contas de resultado.

  → Permuta entre elementos do ativo. Ex.: compra de mercadoria (debita Estoque) à vista (credita Caixa).

  → Permuta entre elementos do passivo; Ex.: empresa X tem dívida com Y. Mas, Y pede para X quitar Z e zerar o passivo inicial. Então, a empresa X debita o passivo com Y e credita agora o passivo com Z.

  → Permuta entre elementos do passivo e do ativo. Ex.: compra de mercadoria (debita Estoque) a prazo (credita Fornecedores).

  → Permuta entre elementos do PL. Ex.: Cia A tem uma reserva estatutária e resolve utilizá-la para aumentar seu capital social. Então, debita reserva estatutária e credita capital social.

  Obs.: não se trata, este tipo de fato permutativo, de aumento do grupo PL, mas somente de permuta entre contas deste grupo. 

  ➤ Modificativos/Quantitativos: são aqueles que alteram, para mais ou para menos, o patrimônio líquido. Enquanto os fatos permutativos envolvem apenas contas patrimoniais, os fatos modificativos envolvem também conta de resultados (receitas e despesas). Provocam aumento ou redução do ativo ou passivo e, como contrapartida, modificação na situação líquida. Podem ser:

  → Aumentativo: é aquele que provoca aumento da situação líquida em razão do aumento do ativo ou diminuição do passivo. Há o reconhecimento de uma receita. 

  Ex.: Recebimento (debita Caixa) de receita de juros (credita Receita financeira).

  → Diminutivo: é aquele reduz a situação líquida da empresa.

  Ex.: Apropriação de despesa de salários (debita Despesas com salários e credita Salários a pagar).

  ➤ Mistos: são o que envolvem, ao mesmo tempo, um fato permutativo e um fato modificativo. Podem ser:

  → Aumentativo: é aquele que aumenta a situação líquida patrimonial.

  Ex. Pagamento de duplicata com desconto.

  D: Duplicatas a pagar (PC)

  C: Caixa (AC)

  C: Descontos financeiros (DRE)

  Há permuta entre PC e AC com variação quantitativa aumentativa.

  → Diminutivo: é aquele que diminui a situação líquida patrimonial.

  Ex.: Pagamento de duplicata com a incidência de juros.

  D: Duplicatas a pagar (PC)

  D: Despesa de juros (DRE)

  C: Caixa (AC)

  Há permuta entre PC e AC com variação quantitativa diminutiva.

  ⍈ Resolução: 

  ↝ Compra à vista em espécie é um fato permutativo (I).

  ↝ Receita de aluguel é um fato modificativo aumentativo (IV).

  ↝ Despesa financeira é um fato modificativo diminutivo (II).

  ↝ Pagamento de duplicata com desconto é um fato misto aumentativo (III).

  ↝ Venda à vista de mercadoria com prejuízo é um fato misto diminutivo (V).

  A sequência correta: I, IV, II, III e V.

  Gabarito: Letra C.

Questão 2772877

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Auditoria
• Assuntos: Procedimentos e Técnicas de Auditoria; Testes, Procedimentos e Técnicas de Auditoria

A Confirmação, como procedimento de auditoria, implica a obtenção de declaração formal e imparcial de pessoas independentes à empresa e que estejam habilitadas a confirmar. Sendo assim, marque a opção que indica os dois tipos de pedidos de confirmação que podem ser utilizadas pela auditoria. 

• A. Positivo e Negativo.
• B. Interno e Externo.
• C. Formal e Informal.
• D. Objetivo e Subjetivo.
• E. Restrito e Abrangente.

Gabarito: A

Questão 2772880

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Chiavenato (2011) afirma que muitas organizações adotam o conceito de Universidade Corporativa, o qual se difere da universidade acadêmica pelo seu foco nos objetivos e estratégias organizacionais. Nesse contexto, assinale a opção INCORRETA, quanto aos principais objetivos da educação corporativa.

• A. A universidade corporativa é um processo de aprendizagem, e não necessariamente um local físico.
• B. Oferecer oportunidades de aprendizagem que deem sustentação aos assuntos empresariais mais importantes.
• C. Afastar e dificultar o envolvimento dos líderes com o aprendizado.
• D. Assumir o foco global no desenvolvimento de soluções de aprendizagem.
• E. Passar do treinamento conduzido pelo instrutor para vários e diferentes formatos de apresentação da aprendizagem.

Gabarito: C

Comentários

• Universidade corporativa
  - Aprender a aprender;
  - Aprender continuamente;
  - Comunicação e colaboração;
  - Raciocínio criativo e solução de problemas;
  - Conhecimento tecnológico;
  - Conhecimento global dos negócios;
  - Liderança;
  - Autogerenciamento da carreira.

   

  Fonte: Chiavenato, Gestão de Pessoas 4ª Ed. (Pg 368 - Mapa mental).

   

  Gabarito: C

Questão 2772883

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Dispensa de licitação; Inexigibilidade de licitação; Licitações e Lei 8.666 de 1993.; Objeto e Obrigatoriedade da Licitação

Com relação à Obrigatoriedade, Dispensa e Inexigibilidade de licitação, analise as afirmativas abaixo.

I- É dispensada a licitação para os casos de doação de móveis, exclusivamente para fins e uso de interesse social, após avaliação de sua oportunidade e conveniência sócioeconômica, relativamente à escolha de outra forma de alienação.

II- É dispensada a licitação quando não acudirem interessados à licitação anterior e esta, justificadamente, não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, mantidas, nesse caso, todas as condições preestabelecidas.

III- É inexigível a licitação para aquisição de remanescente de obra, serviço ou fornecimento, em consequência da rescisão contratual.

IV- É inexigível a licitação para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela critica especializada ou pela opinião pública.

V- É inexigível a licitação para contratação de fornecimento ou suprimento de energia elétrica e gás natural com concessionário, permissionário ou autorizado, segundo as normas da legislação especifica.

Assinale a opção correta.

• A. Apenas as afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
• B. Apenas as afirmativas II, IV e V são verdadeiras.
• C. Apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras.
• D. Apenas as afirmativas I e V são verdadeiras.
• E. Apenas as afirmativas I, II e V são verdadeiras.

Gabarito: C

Comentários

• I * DISPENSADA

  II * DISPENSÁVEL

  III * DISPENSÁVEL

  IV * INEXIGÍVEL

  V * DISPENSÁVEL

  GAB: I e IV

• Respondi á questão apenas por eliminação,visto que os casos de inexigbilidade só são três.

• No caso da I é dispensada de acordo com o art. 17, II, a' da Lei 8.666

  Art. 17.  A alienação de bens da Administração Pública, subordinada à existência de interesse público devidamente justificado, será precedida de avaliação e obedecerá às seguintes normas:

  [...]

  II - quando móveis, dependerá de avaliação prévia e de licitação, dispensada esta nos seguintes casos:

  a) doação, permitida exclusivamente para fins e uso de interesse social, após avaliação de sua oportunidade e conveniência sócio-econômica, relativamente à escolha de outra forma de alienação;

• Art. 25.  É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

  I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;

  II - para a contratação de serviços técnicos enumerados no art. 13 desta Lei, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação;

  III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.

• Dispensada - sempre será casos de alienação (transferências)

  Dispensável - sempre haverá um grau de possibilidade para o gestor efetuar a licitação

  Inexigível - casos de inviabilidade técnica de competição (apenas 3 casos)

  *Decore o teor desses três itens e nunca mais erre questões que tentam confundir uma com outra.

• A questão versou sobre as formas de contratação direta de acordo com a Lei nº 8.666/93:

  I- CORRETA. A assertiva está em conformidade com o artigo 17, caput, em relação à licitação dispensada.

  Art. 17.  A alienação de bens da Administração Pública, subordinada à existência de interesse público devidamente justificado, será precedida de avaliação e obedecerá às seguintes normas (...)

  II- INCORRETA. É um caso de licitação dispensável (Art. 24) e não dispensada (Art. 17).

  Art. 24.  É dispensável a licitação:  V - quando não acudirem interessados à licitação anterior e esta, justificadamente, não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, mantidas, neste caso, todas as condições preestabelecidas;

  III- INCORRETA. É um caso de licitação dispensável (Art. 24) e não inexigível (Art. 25).

  Art. 24.  É dispensável a licitação: XI - na contratação de remanescente de obra, serviço ou fornecimento, em consequência de rescisão contratual, desde que atendida a ordem de classificação da licitação anterior e aceitas as mesmas condições oferecidas pelo licitante vencedor, inclusive quanto ao preço, devidamente corrigido;

  IV- CORRETA. Conforme versa o artigo 25, III da Lei nº 8.666/93 essa é uma hipótese de inexigibilidade pois a competição não é possível.

  Art. 25 III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.

  V- INCORRETA. É um caso de licitação dispensável (Art. 24) e não inexigível (Art. 25).

  Art. 24.  É dispensável a licitação: XXII - na contratação de fornecimento ou suprimento de energia elétrica e gás natural com concessionário, permissionário ou autorizado, segundo as normas da legislação específica;

  Portanto, os itens corretos são apenas o I e IV.

  GABARITO: LETRA C

Questão 2772886

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Contabilidade Pública
• Assuntos: Depreciação, Amortização e Exaustão; Procedimentos Contábeis Patrimoniais

De acordo com a Norma Brasileira de Contabilidade Aplicada ao Setor Público - NBC T 16.9, no que diz respeito aos critérios e procedimentos para o registro contábil da depreciação, da amortização e da exaustão no setor público, marque a opção INCORRETA.

• A. A depreciação, a amortização ou a exaustão de um ativo começa quando o item estiver em condições de uso.
• B. Os terrenos rurais e urbanos não estão sujeitos ao regime de depreciação.
• C. O valor depreciado, amortizado ou exaurido, apurado mensaimente, deve ser reconhecido nas contas de resultado do exercício.
• D. O valor residual e a vida útil econômica de um ativo devem ser revisados, peio menos, no final de cada exercício.
• E. A depreciação e a amortização cessam quando o ativo torna-se obsoleto ou é retirado temporariamente de operação.

Gabarito: E

Comentários

• a) A depreciação, a amortização ou a exaustão de um ativo começa quando o item estiver em condições de uso. CERTO A depreciação do ativo se inicia quando está no local e em condiçoes de funcionamento, na forma pretendida pela administração

  b) Os terrenos rurais e urbanos não estão sujeitos ao regime de depreciação. CERTO

  Terrenos e edificações são ativos separáveis e são contabilizados separadamente. Podem ser investimentos dependendo do caso.

  c) O valor depreciado, amortizado ou exaurido, apurado mensaimente, deve ser reconhecido nas contas de resultado do exercício. CERTO

  O montade da depreciação de cada período deve ser reconhecido no resultado do período

  d) O valor residual e a vida útil econômica de um ativo devem ser revisados, peio menos, no final de cada exercício. CERTO

  e) A depreciação e a amortização cessam quando o ativo torna-se obsoleto ou é retirado temporariamente de operação. ERRADO

  A depreciação e a amortização cessam quando o ativo é DESRECONHECIDO. Consequentemente, a depreciação não cessa quando um ativo se torna ocioso ou é retirado de uso e mantido à disposição a menos que o ativo esteja totalmente depreciado.

Questão 2772889

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Licitações e Lei 8.666 de 1993.; Pregão - Lei nº 10.520 de 2002 e Decretos Regulamentares

De acordo com o artigo 22 do Decreto n° 5.450, de 31 de maio de 2005, a partir do horário previsto no edital, a sessão pública na internet será aberta por comando do pregoeiro com a utilização de sua chave de acesso e senha. Sendo assim, analise as afirmativas abaixo.

I- Os licitantes poderão participar da sessão pública na internet, devendo utilizar sua chave de acesso e senha.

II- O pregoeiro verificará as propostas apresentadas, desclassificando aquelas que não estiverem em conformidade com os requisitos estabelecidos no edital.

III- A desclassificação de proposta nunca será fundamentada e registrada no sistema e terá acompanhamento em tempo real por todos os participantes.

IV- O sistema não disponibilizará campo próprio para troca de mensagens entre o pregoeiro e os licitantes.

Assinale a opção correta.

• A. Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.
• B. Somente as afirmativas I e III estão corretas.
• C. Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
• D. Somente as afirmativas I e II estão corretas.
• E. Somente a afirmativa II está correta.

Gabarito: D

Comentários

• I - CORRETA

  II - CORRETA

  III - ERRADA (§ 3o  A desclassificação de proposta será sempre fundamentada e registrada no sistema, com acompanhamento em tempo real por todos os participantes.)

  IV - ERRADA ( § 5o  O sistema disponibilizará campo próprio para troca de mensagens entre o pregoeiro e os licitantes. )

• I- Os licitantes poderão participar da sessão pública na internet, devendo utilizar sua chave de acesso e senha. (CORRETA)

  Art. 22, §1o - Os licitantes poderão participar da sessão pública na internet, devendo utilizar sua chave de acesso e senha.

  II- O pregoeiro verificará as propostas apresentadas, desclassificando aquelas que não estiverem em conformidade com os requisitos estabelecidos no edital. (CORRETA)

  Art. 22, §2o - O pregoeiro verificará as propostas apresentadas, desclassificando aquelas que não estejam em conformidade com os requisitos estabelecidos no edital.

  III- A desclassificação de proposta nunca será fundamentada e registrada no sistema e terá acompanhamento em tempo real por todos os participantes. (ERRADA)

  Art. 22, §3o - A desclassificação de proposta será sempre fundamentada e registrada no sistema, com acompanhamento em tempo real por todos os participantes.

  IV- O sistema não disponibilizará campo próprio para troca de mensagens entre o pregoeiro e os licitantes.(ERRADA)

  Art. 22, §5o - O sistema disponibilizará campo próprio para troca de mensagens entre o pregoeiro e os licitantes.

• O primeiro quesito já está respondido no enunciado da questão.

• FKL DECRETO n° 5.450 foi revogado pelo DECRETO 10.024 :)

Questão 2772892

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Economia
• Assuntos: Economia do Setor Público

Em economia, quando o governo financia seu déficit pela emissão de moeda, que a população adiciona à sua detenção de encaixes nominais para manter o valor real dos ativos monetários constante, é correto afirmar que o governo está se financiando por meio

• A. da base monetária real.
• B. do imposto inflacionário.
• C. da divida monetária ao Tesouro.
• D. da demanda por encaixes reais.
• E. do multiplicador monetário.

Gabarito: B

Comentários

• O possível procedimento para tentar enfrentar o déficit público consiste na criação de dinheiro. Dado que o setor público, por meio do Banco Central do Brasil (BACEN), é o responsável pela emissão de dinheiro, seria possível pensar que basta recorrer a este procedimento para atender às necessidades de financiamento do déficit. Isto implica pôr em prática uma política monetária expansiva, que pode ter efeitos contraproducentes sobre a economia. Entre outros aspectos, isso implicaria aumentar a pressão inflacionária e a perda do valor do dinheiro.

  Mauro Monteiro Sobrinho1 , Joaquim de O. Olímpio2 , Friedhilde Maria Kustner Monolesc3

  1,2 - Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas –FCSA – Universidade do Vale do Paraíba

• B - do imposto inflacionário.

Questão 2772895

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Contabilidade Geral
• Assuntos: Contabilidade - Noções Gerais; Legislação de Contabilidade; Normas CFC - CPC

Analise as afirmativas a seguir, a respeito dos princípios contábeis:

I- Determina a adoção do menor valor para os componentes do ativo e do maior para os do passivo, sempre que se apresentem opções, igualmente válidas para a quantificação das mutações patrimoniais que alterem o patrimônio líquido.

II- Pressupõe que a Entidade continuará em operação no futuro e, portanto, a mensuração e a apresentação dos componentes do patrimônio levam em conta essa circunstância.

lIl- Determina que os componentes do patrimônio devem ser inicialmente registrados pelos valores originais das transações, expressos em moeda nacional.

IV- Determina que os efeitos das transações e outros eventos sejam reconhecidos nos períodos a que se referem, independentemente de recebimento ou pagamento.

As afirmativas acima referem-se, respectivamente, a quais princípios contábeis?

• A. Registro pelo Valor Original, Atualização Monetária, Competência, Continuidade.
• B. Oportunidade, Entidade, Registro pelo Valor Original, Competência.
• C. Continuidade, Prudência, Registro pelo Valor Original, Oportunidade.
• D. Registro pelo Valor Original, Prudência, Continuidade, Competência.
• E. Prudência, Continuidade, Registro pelo Valor Original, Competência.

Gabarito: E

Comentários

• Gabarito E

  Prudência - Determina a adoção do menor valor para os componentes do ativo e do maior para os do passivo, sempre que se apresentem opções, igualmente válidas para a quantificação das mutações patrimoniais que alterem o patrimônio líquido

  Continuidade - Pressupõe que a Entidade continuará em operação no futuro e, portanto, a mensuração e a apresentação dos componentes do patrimônio levam em conta essa circunstância.

  Registro pelo Valor Original - Determina que os componentes do patrimônio devem ser inicialmente registrados pelos valores originais das transações, expressos em moeda nacional.

  Competência - Determina que os efeitos das transações e outros eventos sejam reconhecidos nos períodos a que se referem, independentemente de recebimento ou pagamento

Questão 2772898

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Parcerias público-privadas; Serviços Públicos

A Lei n° 11.079, de 30 de dezembro de 2004, define a Parceria Público-Privada (PPP) como contrato administrativo de concessão, em que o particular presta o serviço em seu nome, mas não assume todo o risco do empreendimento, uma vez que o Poder Público contribui financeiramente para sua realização e manutenção. Sendo assim, assinale a opção que apresenta as duas modalidades de PPP instituídas pela referida lei.

• A. Concessão Presidencial e Concessão Militar.
• B. Concessão Enganosa e Concessão Administrativa.
• C. Concessão Patrocinada e Concessão Partidária.
• D. Concessão Patrocinada e Concessão Administrativa.
• E. Concessão Obrigatória e Concessão Política.

Gabarito: D

Comentários

• Concessão patrocinada: os usuários pagam tarifa e o poder público repassa contraprestação pecuniária.

  Concessão administrativa: ocorre apenas contraprestação pecuniária do poder público.

  
  

  Lei 11.079/04:

  Art. 2o Parceria público-privada é o contrato administrativo de concessão, na modalidade patrocinada ou administrativa.

          § 1o Concessão patrocinada é a concessão de serviços públicos ou de obras públicas de que trata a Lei no 8.987, de 13 de fevereiro de 1995, quando envolver, adicionalmente à tarifa cobrada dos usuários contraprestação pecuniária do parceiro público ao parceiro privado.

          § 2o Concessão administrativa é o contrato de prestação de serviços de que a Administração Pública seja a usuária direta ou indireta, ainda que envolva execução de obra ou fornecimento e instalação de bens.

• GABARITO: LETRA D

  a) Contrato de concessão de serviço público (comum)

   - Art. 2º, inciso II, da Lei 8.987/95

  - A delegação de sua prestação, feita pelo poder concedente, mediante licitação, na modalidade de concorrência, à pessoa jurídica ou consórcio de empresas que demonstre capacidade para seu desempenho, por sua conta e risco e por prazo determinado;

  - A remuneração pela prestação de serviço é através de TARIFA paga pelo usuário.  

  b) Contrato de concessão de serviço público precedida da execução de obra pública

  - Art. 2º, inciso III, da Lei 8.987/95

  - Tem que haver uma obra pública prévia

  - Também presta o serviço por sua conta e risco

  - A remuneração pela prestação de serviço é através de TARIFA paga pelo usuário.

  c) Concessão patrocinada (Art. 2º, §1º, da Lei 11.079/04)

  - A remuneração pela prestação de serviço é através de TARIFA paga pelo usuário + CONTRAPRESTAÇÃO do parceiro público.

  d) Concessão administrativa (Art. 2º, §2º, da Lei 11.079/04)

  - NÃO TEM TARIFA PAGA PELO USUÁRIO

  - É o contrato de prestação de serviços de que a Administração Pública seja a usuária direta ou indireta, ainda que envolva execução de obra ou fornecimento e instalação de bens.

  - Exemplo.: presídio

• FORMAS DE CONCESSÃO

  *Concessão Comum/ Ordinária: a remuneração decorre da tarifa paga pelo usuário, decorre da própria exploração do serviço. Não possui valor mínimo e sua fonte de arrecadação será Tarifas.

  *Concessão Patrocinada: conjugam-se tarifas pagas pelos usuários e a contraprestação pecuniária do concedente ao concessionário. A empresa concessionária recebe tarifa do usuário e complemento pela administração. O valor mínimo será de 10 milhões de reais. (dupla fonte de arrecadação: tarifa do usuário + remuneração da administração). Ex: os Aeroportos e Metros, usuário paga tarifa e a administração paga contraprestação.

  *Concessão Administrativa: a administração pública é usuária direta ou indireta da prestação de serviços. Quem paga a concessionária é o parceiro público. (administração que banca a concessionária). O valor mínimo será de 10 milhões de reais. Não é possível cobrar tarifa da administração, e sim uma remuneração (Ex: Presídios privados)

• Concessão de serviço público

  1 - Concessão comum

  É a delegação de um serviço público a uma pessoa jurídica ou consórcio de empresa (concessionária), por meio da qual o poder concedente, pessoa jurídica de direito público interno que detém a competência, mediante licitação na modalidade concorrência, transfere somente a execução do mister para que os preste por sua conta e risco durante prazo determinado.

  São características do seu regime jurídico a necessidade de licitação prévia, formação de um contrato administrativo, a responsabilidade civil objetiva e possibilidade de extinção.

  A concessão comum se formaliza por meio de contrato administrativo, precedido de licitação na modalidade concorrência, com algumas peculiaridades, e exemplo do critério de seleção. Ressalte-se que, por se tratar de contrato administrativo, haverá necessidade de autorização legislativa prevendo o prazo, dentro do qual poderá haver prorrogação.

  Frise-se que a concessionária se remunera por tarifa do usuário, sendo facultativa a participação de recurso público.

  2 - Concessão precedida de obra pública

  Consiste na construção, conservação, reforma, melhoramento de quaisquer obras de interesse público, delegada pelo poder público, mediante concorrência, a pessoa jurídica ou consórcio de empresas, para realiza-la por sua conta e risco, remunerando-se o investimento pela exploração do serviço ou da obra por prazo determinado, por exemplo: construção de estrada com remuneração propiciada pelo pedágio"

  3 - Concessão patrocinada

  É o contrato administrativo que tem por objeto a execução de um serviço público ou de uma obra pública, tendo a contraprestação pecuniária do poder público somada à tarifa paga pelo usuário.

  4 - Concessão administrativa

  É a modalidade de parceria público-privada que, em função do contexto do serviço de interesse público a ser prestado pelo parceiro privado, não é possível ou conveniente a cobrança de tarifas dos usuários de tais serviços.

• As duas modalidades de parcerias público privada estabelecidas na Lei 11.079/2004 encontram-se vazadas em seu art. 2º, que assim enuncia:
  
  "Art. 2º Parceria público-privada é o contrato administrativo de concessão, na modalidade patrocinada ou administrativa."
  
  Logo, trata-se das modalidades patrocinada e administrativa, de modo que a única opção correta encontra-se na letra D.
  
  
  Gabarito do professor: D
  
  

• -CONCESSÃO ESPECIAIS.

  - Aplica-se as órgãos da administração pública direta (Exe/Leg), aos fundos especiais, às autarquias, às fundações públicas, às empresas públicas, às Soc.Econ.Mista e às entidades controladas direta ou indiretamente pela U/DF/E/M.

   

   são espécies de concessão criadas para atrair a iniciativa privada para a execução de serviços e obras de grande porte. 

  Art. 2º Parceria público-privada é o contrato administrativo de concessão, na modalidade patrocinada ou administrativa..

  síntese, alguns pontos principais de PPP ( Parceria publico privada)

  Duração: de 5 a 35 anos, incluindo eventual prorrogação.

  Valores: iguais ou superiores a R$ 10 milhões;

  A PPP se submete às seguintes características:

  • a) financiamento pelo setor privado (capital majoritário)
  • b) COMPARTILHAMENTO DOS RISCOS.
  • c) pluralidade compensatória.
  • E) Deve ser precedida de licitação, na modalidade CONCORRÊNCIA ou dialogo competitivo.

  Não pode ser celebrada a PPP cujo objetivos principais sejam unicamente o fornecimento de mão de obra, fornecimento e instalação de equipamentos ou a execução de obras públicas.

  A diferença principal entre a PPP e a concessão é a fonte do pagamento que deve ser realizado ao ente privado. Nas concessões, o pagamento vem unicamente das tarifas cobradas pelo usuário,.

  Já nas parcerias público-privadas, diferentemente, há duas possibilidades de pagamento: o Estado arca com ele unicamente (PPP administrativa) ou os recursos são provenientes de uma combinação entre as tarifas pagas

  PPP Patrocinada: É a concessão quando envolver adicionalmente à tarifa cobrada do usuário uma contraprestação do parceiro público ao parceiro privado.( pagamento dividido entre tarifas e administração)- RESPONSABILIDADE OBJETIVA

  PPP Administrativa: é contrato de concessão no qual a administração pública seja usuária direta ou indireta do serviço. Ainda que envolva a realização de uma obra pública, fornecimento de bens e equipamentos.( só a administração paga), RESPONSABILIDADE SUBJETIVA.

Questão 2772901

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Economia
• Assuntos: Economia Internacional na Macroeconomia; Macroeconomia

Ao final do dia, no fechamento do mercado, as cotações em reais para o dólar (USD), o euro (EUR) e a libra (GBP) eram as seguintes: USD 1,00 = BRL 3,29; EUR 1,00 = BRL 4,05; e GBP 1,00 = BRL 4,61. No dia seguinte, uma série de escândalos abalou a classe política nacional, colocando em dúvida a continuidade do atual governo. Como consequência, a taxa de câmbio entre o real e o dólar passou a ser de USD 1,00 = BRL 3,60. Suponha que o mercado de câmbio tenha automaticamente se adaptado a esse novo patamar e que a relação entre o dólar e as demais moedas não tenha se alterado. Dessa forma, espera-se que as cotações entre o real e o euro, e o real e a libra passem a ser de:

• A. EUR 1,00 = BRL 4,15 e GBP 1,00 = BRL 4,72.
• B. EUR 1,00 = BRL 4,28 e GBP 1,00 = BRL 4,83.
• C. EUR 1,00 = BRL 4,33 e GBP 1,00 = BRL 4,96.
• D. EUR 1,00 = BRL 4,43 e GBP 1,00 = BRL 5,04.
• E. EUR 1,00 = BRL 4,52 e GBP 1,00 = BRL 5,14.

Gabarito: D

Comentários

• Euro

  3,29 - 3,60

  4,05 - x (real)

  x = 4,43

  Libra

  3,29 - 3,60

  4,61 - x (real)

  x = 5,04

Questão 2772904

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Auditoria
• Assuntos: Planejamento da Auditoria; Processo de Auditoria

Dentre as atividades do trabalho de auditoria, existe uma etapa na qual o auditor independente estabelece a estratégia geral dos trabalhos a executar na entidade a ser auditada, elaborando-os a partir da contratação dos serviços, estabelecendo a natureza, a oportunidade e a extensão dos exames de modo que possa desempenhar uma auditoria eficaz. Sendo assim, marque a opção que apresenta a etapa descrita.

• A. Avaliação da afirmação.
• B. Planejamento da auditoria.
• C. Conhecimento da empresa.
• D. Execução da auditoria.
• E. Elaboração dos papéis de trabalho.

Gabarito: B

Questão 2772907

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas

Segundo Chiavenato (2011), sobre fatos que originaram a Teoria das Relações Humanas, analise as afirmativas abaixo.

I- A necessidade de humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano.

II- O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia, bem como sua crescente influência intelectual e suas primeiras aplicações à organização industrial.

III- As idéias de filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia dinâmica de Kurt Lewin foram fundamentais para o humanismo na Administração.

IV- As conclusões da Experiência de Hawthorne, realizada entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo, que puseram em xeque os principais postulados da Teoria Clássica da Administração.

Assinale a opção correta.

• A. Somente as afirmativas I e II estão corretas.
• B. Somente as afirmativas I e III estão corretas.
• C. Somente as afirmativas I e IV estão corretas.
• D. Somente as afirmativas II e IV estão corretas.
• E. As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.

Gabarito: E

Comentários

• Origens da Teoria das Relações humanas:

  1) A necessidade humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano.

  2) O desenvolvimento das ciências humanas - principalmente A PSICOLOGIA E A SOCIOLOGIA - sua crescente influência intelectual e suas primeiras aplicações à organização industrial.

  3) As ideias da filosofia pragmática de Johm Dewey e da psicologia de Kurt Lewin foram capitais para o humanismo da Administração. (A sociologia de Vilfredo Pareto foi fundamental).

  4) As conclusões da experiência de Hawthorne, realizada entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo, pondo em xeque os principais postulados da Teoria Clássica da Administração.

  Gabarito: D

  Fonte: Professor Fabio Arruda.

• Boa noite pessoal!

  No estudo da administração é muito importante ligar o nome da teoria aos criadores. É decorar, mas faz parte do jogo!

  Kurt Lewin -> teoria do comportamento

  Elton Mayo -> experiencia de hawthorne

  Ambos são da teoria de relações humanas, o homem organizacional dessa teoria é o HOMEM SOCIAL

Questão 2772910

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Ferramentas da qualidade; Gestão da Qualidade

Coloque F (falso) ou V (verdadeiro) para as afirmativas abaixo, considerando os conceitos relacionados às ferramentas de gerenciamento apresentados por Marshall Junior (2010), assinalando a seguir a opção que apresenta a sequência correta.

( ) Matriz de Priorização é uma ferramenta de priorização de ações ou objetivos baseados na utilização de critérios e pesos devidamente conhecidos.

( ) Diagrama de Matriz permite a associação das informações ou ações envolvidas em uma determinada análise ou plano, de forma intuitiva ou a partir de certas premissas estabelecidas, visando estruturar abordagens diferenciadas ou focadas nos agrupamentos gerados por afinidade.

( ) Técnica do Grupo Nominal é uma ferramenta para classificar e ordenar ações, atividades ou idéias, de modo a reduzir o conjunto de opções, com foco naquelas que são essenciais, segundo a percepção do grupo.

( ) Diagrama de flechas é uma forma de representação do fluxo de atividades ou tarefas de um projeto, por meio de flechas, na qual a rede obtida (ou grafo) apresenta as sequências das tarefas e suas interdependências, assim como os caminhos críticos e as folgas existentes.

• A. (V) (F) (F) (F)
• B. (V) (F) (V) (V)
• C. (F) (F) (F) (V)
• D. (V) (F) (F) (V)
• E. (F) (V) (V) (V)

Gabarito: B

Comentários

• Diagrama de matriz: Trata-se de uma representação das associações ou relações existentes ou potenciais entre conjuntos de variáveis, indicando, por meio de símbolos, correlações e intensidades possíveis. Usualmente relaciona dois ou três conjuntos de variáveis, de forma matricial.

• Resposta:

  B - (V) (F) (V) (V)

Questão 2772913

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Gerência de Projetos
• Assuntos: Áreas de conhecimento; Gerenciamento de custos

Rotineiramente, as alternativas de investimento precisam ser hierarquizadas, mediante a aplicação de critérios, para a seleção de alguns projetos em detrimento de outros. Para essa avaliação deve-se levar em conta se há ou não restrição de capital no financiamento da carteira de projetos. Sendo assim, assinale a opção que apresenta de forma correta a aplicação de critérios para a seleção de projetos.

• A. No caso da não existência de restrição de capital, os projetos mutuamente exclusivos devem ser hierarquizados pelo método do custo anual equivalente.
• B. Quando há restrição de capital ou financiamento, os projetos independentes devem ser ordenados pelo índice de rentabilidade.
• C. Quando há restrição de capital ou financiamento limitado, os projetos mutuamente exclusivos devem ser hierarquizados pelo método do valor presente líquido.
• D. Uma regra de decisão pode ser pré-selecionar os projetos mutuamente exclusivos pelo método do índice custo-benefício e, a seguir, escolher os que possuem taxa interna de retorno compatível com o Índice de rentabilidade.
• E. Uma regra de decisão pode ser pré-selecionar projetos independentes ou mutuamente exclusivos que sejam rentáveis por intermédio da teoria das opções reais e escolher o de maior taxa interna de retorno.

Gabarito: B

Comentários

• Segundo Silva et al. (2007), vários são os métodos propostos para a seleção e priorização de projetos citados na literatura, dentre eles, estão:

  Métodos financeiros (valor comercial esperado, árvore de decisão, índice de produtividade, entre outros);

  Modelos de escore;

  Métodos de estratégia do negócio;

  Diagramas de bolhas ou Mapas de portfólio;

  Checklists;

  Métodos de otimização (Programação linear inteira);

  Q -Sort;

  Métodos de Apoio Multicritério à Decisão (Teoria da Utilidade, Métodos TODIM, Electre, Prométhée e Método de Análise Hierárquica – AHP).

  Métodos híbridos: financeiros e de estratégia de negócio; e Programação Linear Inteira e AHP.

  Gabarito B

Questão 2772916

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Conhecimento

Leia o trecho abaixo.

"A Gestão do Conhecimento (GC) é vista no setor privado como uma importante ferramenta para a inovação de processos, produtos e serviços. Com isso, as empresas privadas aumentam sua produtividade, mantêm os atuais e conquistam novos clientes, aumentam sua lucratividade e tornam-se mais competitivas. No setor público, (...)”

De acordo com Batista (2012), sobre a Gestão de Conhecimento (GC), é correto afirmar que:

• A. não faz o menor sentido se pensar em GC para a Administração Pública, uma vez que não se faz necessário inovar na prestação de serviços á população.
• B. é simples implementar a GC e basta replicar o modelo privado, visto que ambos possuem características muito semelhantes, não havendo a menor necessidade de adaptações para a Administração Pública.
• C. é opcional a adoção de um modelo de GC para a Administração Pública, uma vez que, nos dias de hoje, não é necessário se pensar nos produtos e serviços entregues à sociedade pelos Órgãos Públicos (seja da esfera Federal, Estadual ou Municipal).
• D. é importante relacionar também os processos de GC (identificação, criação, compartilhamento, armazenamento e aplicação do conhecimento) com a aprendizagem e a inovação. No entanto, a inovação nas organizações públicas é voltada para o aumento da eficiência e para a melhoria da qualidade dos serviços públicos prestados à população.
• E. não é necessário relacionar os processos de GC (identificação, criação, compartilhamento, armazenamento e aplicação do conhecimento) com a aprendizagem e a inovação. No entanto, a inovação nas organizações públicas é voltada apenas para a otimização no uso dos recursos orçamentários, sem a preocupação com a melhoria da qualidade dos serviços públicos prestados à população.

Gabarito: D

Questão 2772919

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Economia
• Assuntos: História Econômica Brasileira; História Econômica e Economia Contemporânea

Entre 1986 e 1989 a economia brasileira foi submetida a uma série de planos, medidas e estratégias de estabilização da inflação. De acordo com Giambiagi (2016), assinale a opção que apresenta, de forma correta, a ordem cronológica desses planos, medidas e estratégias.

• A. Plano Bresser, Plano Cruzado, Plano Collor e Plano Verão.
• B. Plano Verão, Plano Cruzado, "Política do Feijão com arroz" e Plano Collor.
• C. Plano Cruzado, Plano Bresser, "Política do Feijão com arroz" e Plano Verão.
• D. "Política do Feijão com arroz", Plano Cruzado, Plano Bresser e Plano Collor.
• E. Plano Verão, Plano Cruzado, Plano Bresser e Plano Collor.

Gabarito: C

Comentários

• Plano cruzado; Bresser; Feijão com arroz; e Verão.

Questão 2772922

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Licitações e Lei 8.666 de 1993.; Tipos e Modalidades – Concorrência, tomada de preços, convite, concurso e leilão

Considerando Bittencourt (2014), coloque F (falso) ou V (verdadeiro) nas afirmativas abaixo, assinalando a seguir a opção que apresenta a sequência correta.

( ) Concurso é a modalidade de licitação entre interessados, que visa à escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, pelo que se instituirá prêmio ou remuneração ao vencedor.

( ) O leilão pode ser cometido a leiloeiro oficial ou a servidor designado pela Administração, procedendo-se na forma da legislação pertinente.

( ) Os contratos decorrentes de dispensa ou de inexigibilidade de licitação não devem atender aos termos do ato que os autorizou, apenas atendendo às propostas, visto que o interesse principal a ser preservado é do contratado.

( ) A execução do contrato deverá ser acompanhada e fiscalizada por um representante da Administração especialmente designado, permitida a contratação de terceiros para assisti-lo e subsidiá-lo de informações pertinentes a essa atribuição. 

• A. (V) (V) (F) (V)
• B. (V) (V) (V) (V)
• C. (F) (F) (V) (F)
• D. (V) (F) (V) (V)
• E. (F) (V) (F) (V)

Gabarito: A

Comentários

• ARTIGO 54

  § 2o  Os contratos decorrentes de dispensa ou de inexigibilidade de licitação devem atender aos termos do ato que os autorizou e da respectiva proposta. 

  GAB: A

• * GABARITO: "a";

  ---

  * FUNDAMENTO LEGAL (L 8.666/1993):

  I - art. 22, § 4º;

  II - art. 53, caput;

  III - art. 54, § 2º;

  IV - art. 67, caput.

  ---

  Bons estudos.

   

• Resposta: A

  (V) Concurso é a modalidade de licitação entre interessados, que visa à escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, pelo que se instituirá prêmio ou remuneração ao vencedor.

  Art. 22, Lei 8.666/93.  São modalidades de licitação: § 4 Concurso é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores, conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial com antecedência mínima de 45 (quarenta e cinco) dias.

  (V) O leilão pode ser cometido a leiloeiro oficial ou a servidor designado pela Administração, procedendo-se na forma da legislação pertinente.

  Art. 53, Lei 8.666/93.  O leilão pode ser cometido a leiloeiro oficial ou a servidor designado pela Administração, procedendo-se na forma da legislação pertinente.

  (F) Os contratos decorrentes de dispensa ou de inexigibilidade de licitação não devem atender aos termos do ato que os autorizou, apenas atendendo às propostas, visto que o interesse principal a ser preservado é do contratado.

  Art. 54, Lei 8.666/93.  Os contratos administrativos de que trata esta Lei regulam-se pelas suas cláusulas e pelos preceitos de direito público, aplicando-se-lhes, supletivamente, os princípios da teoria geral dos contratos e as disposições de direito privado. § 2  Os contratos decorrentes de dispensa ou de inexigibilidade de licitação DEVEM atender aos termos do ato que os autorizou e da respectiva proposta.

  (V) A execução do contrato deverá ser acompanhada e fiscalizada por um representante da Administração especialmente designado, permitida a contratação de terceiros para assisti-lo e subsidiá-lo de informações pertinentes a essa atribuição.

  Art. 67, Lei 8.666/93.  A execução do contrato deverá ser acompanhada e fiscalizada por um representante da Administração especialmente designado, permitida a contratação de terceiros para assisti-lo e subsidiá-lo de informações pertinentes a essa atribuição.

• Nova lei de licitações

  Lei 14.133/2021

  Modalidades de Licitação

  Art. 28. São modalidades de licitação:

  I - pregão

  II - concorrência

  III - concurso

  IV - leilão;

  V - diálogo competitivo

  Concorrência

  XXXVIII - concorrência: modalidade de licitação para contratação de bens e serviços especiais e de obras e serviços comuns e especiais de engenharia, cujo critério de julgamento poderá ser:

  a) menor preço;

  b) melhor técnica ou conteúdo artístico

  c) técnica e preço;

  d) maior retorno econômico;

  e) maior desconto;

  Concurso

  XXXIX - concurso: modalidade de licitação para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, cujo critério de julgamento será o de melhor técnica ou conteúdo artístico, e para concessão de prêmio ou remuneração ao vencedor;

  Leilão

  XL - leilão: modalidade de licitação para alienação de bens imóveis ou de bens móveis inservíveis ou legalmente apreendidos a quem oferecer o maior lance

  Pregão

  XLI - pregão: modalidade de licitação obrigatória para aquisição de bens e serviços comuns, cujo critério de julgamento poderá ser o de menor preço ou o de maior desconto;

  Diálogo competitivo

  XLII - diálogo competitivo: modalidade de licitação para contratação de obras, serviços e compras em que a Administração Pública realiza diálogos com licitantes previamente selecionados mediante critérios objetivos, com o intuito de desenvolver uma ou mais alternativas capazes de atender às suas necessidades, devendo os licitantes apresentar proposta final após o encerramento dos diálogos

• Nova lei de licitações

  Lei 14.133/2021

  Seção II

  Da Inexigibilidade de Licitação

  Art. 74. É inexigível a licitação quando inviável a competição, em especial nos casos de:

  I - aquisição de materiais, de equipamentos ou de gêneros ou contratação de serviços que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivos;

  II - contratação de profissional do setor artístico, diretamente ou por meio de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública;

  III - contratação dos seguintes serviços técnicos especializados de natureza predominantemente intelectual com profissionais ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação:

  a) estudos técnicos, planejamentos, projetos básicos ou projetos executivos;

  b) pareceres, perícias e avaliações em geral;

  c) assessorias ou consultorias técnicas e auditorias financeiras ou tributárias;

  d) fiscalização, supervisão ou gerenciamento de obras ou serviços;

  e) patrocínio ou defesa de causas judiciais ou administrativas;

  f) treinamento e aperfeiçoamento de pessoal;

  g) restauração de obras de arte e de bens de valor histórico;

  h) controles de qualidade e tecnológico, análises, testes e ensaios de campo e laboratoriais, instrumentação e monitoramento de parâmetros específicos de obras e do meio ambiente e demais serviços de engenharia que se enquadrem no disposto neste inciso;

  IV - objetos que devam ou possam ser contratados por meio de credenciamento;

  V - aquisição ou locação de imóvel cujas características de instalações e de localização tornem necessária sua escolha.

Questão 2772925

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Conhecimento

Considerando os conceitos de Batista (2012) acerca da Gestão do Conhecimento (GC) na Administração Pública, analise as afirmativas abaixo.

I- Na administração pública, a efetiva GC ajuda as organizações a enfrentar novos desafios, implementar práticas inovadoras de gestão e melhorar a qualidade dos processos, produtos e serviços públicos em benefício do cidadão-usuário e da sociedade em geral.

II- O servidor público que participa das iniciativas de GC amplia seus conhecimentos e habilidades. Isso acontece em função do aprendizado e da inovação que ocorrem nos processos de GC.

III- Quando os servidores públicos de uma equipe estão constantemente aprendendo e compartilhando conhecimento entre eles, há um aumento na capacidade de realização da equipe de trabalho.

Assinale a opção correta.

• A. Somente as afirmativas I e II estão corretas.
• B. Somente as afirmativas I e III estão corretas.
• C. As afirmativas I, II e III estão corretas.
• D. Somente as afirmativas II e III estão corretas.
• E. Somente a afirmativa II está correta.

Gabarito: C

Questão 2772928

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Economia
• Assuntos: Macroeconomia; Sistema Monetário

As operações de mercado aberto constituem um instrumento de política monetária ágil e de reflexos rápidos. Contudo, no Brasil, desde a segunda metade da década de 70 até o início dos anos 90, esse instrumento sofreu uma série de distorções. Sendo assim, assinale a opção que apresenta uma dessas distorções.

• A. A introdução das cartas de recompra aumentou a volatilidade, tendo como consequência o aumento do risco das operações no mercado secundário.
• B. O elevado volume de negociações, decorrente da crescente necessidade do governo em operar o serviço da divida, acabou por induzir a criação de armadilhas da liquidez.
• C. O governo, necessitando introduzir novos e mais títulos no mercado, passou a não ter como garantir altos rendimentos, o que acabou por desestimular o mercado.
• D. No mercado primário, o Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), o Banco do Brasil e o Banco Central, passaram a emitir, além dos títulos da dívida pública federal, títulos da dívida pública estadual e municipal.
• E. Apesar da evolução do mercado secundário, ficaram de fora das negociações as debêntures, as letras de câmbio e os certificados de depósitos a prazo, mesmo os emitidos pelo sistema de intermediação financeira.

Gabarito: B

Comentários

• B - O elevado volume de negociações, decorrente da crescente necessidade do governo em operar o serviço da divida, acabou por induzir a criação de armadilhas da liquidez.

Questão 2772931

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Contabilidade Pública
• Assuntos: Etapas e Estágios da Receita Orçamentária; Ingressos e Dispêndios Públicos

O estágio da receita orçamentária pública no qual a autoridade administrativa calcula o montante do tributo devido denomina-se:

• A. empenho.
• B. lançamento.
• C. arrecadação.
• D. liquidação.
• E. recolhimento.

Gabarito: B

Comentários

• Estágios da Receita : Lançamento, Arrecadação e Recolhimento.

  Estágios da Despesa: Empenho, Liquidação e Pagamento.

  Marinha, BRASIL.

Questão 2772934

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Economia
• Assuntos: Economia Internacional na Macroeconomia; Escola Clássica; Macroeconomia

As teorias do comércio internacional diferenciam-se pelas hipóteses sobre o que determina as possibilidades de produção. Cada uma dessas teorias ou modelos enfatiza ou omite alguns aspectos da realidade. Assinale a opção que apresenta corretamente as hipóteses do modelo sobre o comércio internacional.

• A. No modelo Ricardiano, as possibilidades de produção são determinadas pela alocação de um único fator: a renda. Esse modelo apresenta uma idéia essencial para o comércio: a vantagem comparativa.
• B. No modelo de fatores específicos, enquanto o trabalho e a renda podem deslocar-se livremente pelos setores, há fatores que são rígidos, limitando as possibilidades de produção.
• C. Uma vez conhecidas as possibilidades de produção, o modelo-padrão do comércio é o ideal para o entendimento e discussão sobre a distribuição de renda.
• D. O modelo de Fisher relaciona a fronteira de possibilidades de produção e a curva de oferta relativa; os preços relativos e a demanda; e mensura os efeitos dos termos de troca.
• E. No modelo de Hecksher-Ohlin, múltiplos fatores de produção podem deslocar-se entre os setores. O modelo ajuda a entender como os recursos podem direcionar os padrões de consumo.

Gabarito: E

Comentários

• Segundo o modelo de Hecksher-Ohlin, as diferenças no modelo trabalho, capitas e recursos naturais explicam o porquê do comercio ocorre e em qual direção.

• Gabarito letra E

  No modelo de Hecksher-Ohlin, múltiplos fatores de produção podem deslocar-se entre os setores. O modelo ajuda a entender como os recursos podem direcionar os padrões de consumo.

Questão 2772937

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Economia
• Assuntos: Economia Internacional na Macroeconomia; Macroeconomia

Pode-se afirmar que a composição das importações brasileiras pouco mudou nos últimos 30 anos. Fazem parte de nossa pauta de importações: matérias-primas e produtos intermediários; combustíveis e lubrificantes; bens de capital; bens de consumo duráveis; e bens de consumo não duráveis. Dessa forma, assinale a opção que apresenta corretamente a participação, do maior para o menor valor importado, dos componentes de nossa pauta de importações entre 2000 e 2015.

• A. Matérias-primas e produtos intermediários; bens de capital; combustíveis e lubrificantes.
• B. Bens de capital; combustíveis e lubrificantes; matérias-primas e produtos intermediários.
• C. Combustíveis e lubrificantes; bens de consumo duráveis; bens de capital.
• D. Bens de capital; bens de consumo duráveis; combustíveis e lubrificantes.
• E. Matérias-primas e produtos intermediários; bens de consumo não duráveis; combustíveis e lubrificantes.

Gabarito: A

Comentários

• A - Matérias-primas e produtos intermediários; bens de capital; combustíveis e lubrificantes.

Questão 2772940

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Contabilidade Pública
• Assuntos: Ingressos e Dispêndios Públicos; Restos a Pagar

Em relação às despesas classificadas como Restos a Pagar, coloque V (verdadeiro) ou F (falso) nas afirmativas, assinalando a seguir a opção que apresenta a sequência correta.

( ) As despesas inscritas em Restos a Pagar Não Processados são aquelas em que já foi transcorrido o estágio da liquidação da despesa.

( ) Restos a Pagar referem-se aos compromissos decorrentes de obrigação de pagamento criados em virtude de lei e reconhecidos após o encerramento do exercício.

( ) Os Restos a Pagar Processados não geram obrigação de pagamento pela Administração Pública por não ter transcorrido o estágio da liquidação da despesa.

( ) A inscrição em Restos a Pagar é feita na data do encerramento do exercício financeiro de emissão da nota de empenho, mediante registros contábeis.

• A. (F) (F) (F) (V)
• B. (V) (F) (V) (F)
• C. (V) (V) (F) (F)
• D. (F) (V) (F) (V)
• E. (V) (F) (F) (V)

Gabarito: A

Comentários

• A obrigação não é reconhecida no próximo exercício financeiro ou no encerramento do atual e sim no momento do empenho.

• Letra A

  Restos à pagar processados = Empenhado + Liquidado

  Resto à pagar não processados = Empenhado mas não Liquidado

  Obs: Muito cuidado com essa alternativa, não é criado em virtude de Lei:

  ( ) Restos a Pagar referem-se aos compromissos decorrentes de obrigação de pagamento criados em virtude de lei e reconhecidos após o encerramento do exercício.

  Marinha, BRASIL.

Questão 2772943

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Contabilidade de Custos
• Assuntos: Classificação dos Custos: fixo, variável, direto e indireto; Contabilidade de Custos - Noções Introdutórias

Marque a opção que apresenta somente Custos Indiretos de Produção.

• A. Matéria-prima, aluguel do prédio e salário dos supervisores.
• B. Aluguel do prédio, mão de obra direta e energia elétrica.
• C. Salário da supervisão, matéria-prima e embalagens.
• D. Manutenção de maquinário, matéria-prima e aluguel do prédio.
• E. Aluguel do prédio, salário da supervisão e Imposto predial.

Gabarito: E

Comentários

• a) Matéria-prima (CD), aluguel do prédio e salário dos supervisores.

  b) Aluguel do prédio, mão de obra direta (CD) e energia elétrica.

  c) Salário da supervisão, matéria-prima (CD) e embalagens.

  d) Manutenção de maquinário, matéria-prima (CD) e aluguel do prédio.

  e) Aluguel do prédio (CI), salário da supervisão (CI) e Imposto predial (CI)

  GABARITO: E

Questão 2772946

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Gerência de Projetos
• Assuntos: Gerenciamento de Projetos, Programas e Portfólio

Segundo Chiavenato (2011), todas as organizações desempenham algum tipo de trabalho, que geralmente envolve operações (trabalhos continuados e constantes) e projetos (trabalhos únicos e temporários) que se superpõem e se entrelaçam. Sobre as características comuns das operações e dos projetos, assinale a opção correta.

• A. São sempre desempenhados por máquinas; nunca se limitam por recursos escassos e restritos.
• B. São sempre improvisados, pois jamais demandam planejamento; são eventualmente desempenhados por pessoas.
• C. São desempenhados por pessoas, mas jamais se limitam por recursos escassos e restritos; são planejados, executados e controlados.
• D. São desempenhados por pessoas; são [imitados por recursos escassos e restritos; e são planejados, executados e controlados.
• E. São sempre planejados por máquinas somente e são desempenhados eventualmente por pessoas; são limitados por recursos escassos e restritos.

Gabarito: D

Comentários

• ===Letra A ===

  São sempre desempenhados por máquinas; nunca se limitam por recursos escassos e restritos. (ERRADO)

  ===Letra B ===

  São sempre improvisados, pois jamais demandam planejamento; são eventualmente desempenhados por pessoas.(ERRADO)

  ===Letra C ===

  São desempenhados por pessoas, mas jamais se limitam por recursos escassos e restritos; são planejados, executados e controlados.(ERRADO)

  ===Letra D ===

  São desempenhados por pessoas; são [imitados por recursos escassos e restritos; e são planejados, executados e controlados. (CERTO)

  ===Letra E ===

  São sempre planejados por máquinas somente e são desempenhados eventualmente por pessoas; são limitados por recursos escassos e restritos.(ERRADO)

Questão 2772949

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Auditoria Governamental
• Assuntos: Conceitos, Abrangência, Princípios e Competências; Sistema de Controle Interno - SCI

A Instrução Normativa 03/2017 do Ministério da Transparência e Controladoria-Geral da União, ao abordar a abrangência da auditoria interna governamental, define que a estrutura de controles internos dos órgãos e entidades da Administração Pública Federal deve contemplar as três linhas de defesa da gestão. Sobre a abrangência dessas três linhas de defesa, é correto afirmar que:

• A. a primeira linha de defesa é representada pela atividade de auditoria interna governamental.
• B. os Assessores e Assessorias Especiais de Controle Interno (AECI) nos Ministérios integram a segunda linha de defesa.
• C. a terceira linha de defesa é responsável por identificar, avaliar, controlar e mitigar os riscos.
• D. a segunda linha de defesa presta serviços de avaliação e de consultoria com base nos pressupostos de autonomia técnica e de objetividade.
• E. a atividade de auditoria interna governamental é contemplada pela segunda linha de defesa.

Gabarito: B

Comentários

• De uma forma resumida:

  A primeira linha de defesa tem como responsabilidade a gestão (alta e média gestão, e outros tomadores de decisão) como executores do processo de gerenciamento de riscos e dos sistemas de controles internos da organização.

  A segunda linha são os órgãos e profissionais de staff que tem como objetivo apoiar a gestão para que cumpram com suas responsabilidades de primeira linha, fornecendo conhecimento e ferramentas adequadas para este processo. Nesta linha se encontram os especialistas em controles internos, gestão de riscos, processos e outros profissionais de apoio.

  A terceira linha se resume na atividade de auditoria interna a qual tem como objetivo uma avaliação objetiva e independente da gestão dos riscos, controles e governança da organização. O resultado é a comunicação e efetivação das oportunidades de melhoria identificadas.

  Gab: B

• Fala pessoal! Professor Jetro Coutinho na área, para comentar esta questão sobre a IN 03/2017.
  
  O modelo das três linhas (antigamente modelo das três linhas de defesa) é um modelo criado pelo Instituto dos Auditores Internos (IIA) para estabelecer as responsabilidades na gestão de riscos.
  
  A IN 03/2017 da CGU adapta o modelo para o setor público, da seguinte forma:
  
  A primeira linha de defesa é responsável por identificar, avaliar, controlar e mitigar os riscos, guiando o desenvolvimento e a implementação de políticas e procedimentos internos destinados a garantir que as atividades sejam realizadas de acordo com as metas e objetivos da organização.
  
  As instâncias de segunda linha de defesa estão situadas ao nível da gestão e objetivam assegurar que as atividades realizadas pela primeira linha sejam desenvolvidas e executadas de forma apropriada.
  
  Os Assessores e Assessorias Especiais de Controle Interno (AECI) nos Ministérios integram a segunda linha de defesa e podem ter sua atuação complementada por outras estruturas específicas definidas pelas próprias organizações.
  
  A terceira linha de defesa é representada pela atividade de auditoria interna governamental, que presta serviços de avaliação e de consultoria com base nos pressupostos de autonomia técnica e de objetividade.
  
  Vamos aos itens!
  
  A) Incorreta. A auditoria interna é a terceira linha de defesa.
  
  B) Correta. Os AECIS são servidores de carreira da CGU, mas que exercem suas atribuições nos Ministérios. Seu papel é o de assessorar o Ministro em assuntos relacionados à transparência, prestação de contas, etc.
  
  Justamente pelo seu papel de assessoramento, eles não realizam auditorias. Assim, compõem a segunda linha (e não a terceira). Alternativa correta.
  
  C) Incorreta. Esta é a primeira linha de defesa. A terceira linha é a auditoria interna.
  
  D) Incorreta. Quem presta avaliação e consultoria é a terceira linha de defesa.
  
  E) Incorreta. A auditoria interna compõe a terceira linha de defesa.
  
  
  Gabarito do Professor: Letra B.

Questão 2772952

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Matemática
• Assuntos: Estatística

Suponha que a Marinha do Brasil adote em seus cursos o seguinte critério para emissão de Certificado de Conclusão de Curso com Distinção: "Receberão o Certificado de Distinção em Curso de Carreira os militares cuja nota individual final ultrapassar a média das notas da turma mais 0,9 vezes o desvio padrão da turma". Em um determinado curso, a turma foi formada por quatro Sargentos: João, Pedro, Henrique e Silva Lima, que ao final do curso, tiraram respectivamente as notas 7,80; 8,15; 7,85 e 8,10. Com base nessas informações, quantos Sargentos receberam o Certificado com Distinção?

• A. Nenhum.
• B. Um.
• C. Dois.
• D. Três.
• E. Todos.

Gabarito: B

Comentários

• Média do aluno > Média + 0,9 x Desvio padrão

  Primeiro calcular média

  7,8+8,15+7,85+8,1/4 = 7,975

  Calcular Desvio padrão

  (7,8-7,975)*2 Ao quadrado + (7,85-7,975)*2 + (8,1-7,975)*2 + (8,15-7,975)*2 / 4 = 0,023125

  Raiz quadrada de 0,023125= 0,15206

  Então

  7,975 + 0,9 x 0,15206 = 8,111

  Logo, única nota maior que 8,111 é a nota de 8,15.

• Fazer isso sem o auxílio de calculadora é tenso

• Muito bom, aprendi sozinha não iria conseguir obrigada.

  Na prova não pode cientifica não sei como vou fazer.

• Só Pedro.

Questão 2772955

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Licitações e Lei 8.666 de 1993.; Tipos e Modalidades – Concorrência, tomada de preços, convite, concurso e leilão

Coloque F (falso) ou V (verdadeiro) nas afirmativas abaixo, de acordo com Bittencourt (2010), assinalando a seguir a opção que apresenta a sequência correta.

O Sistema de Registro de Preços (SRP) está disciplinado no art. 15 da Lei n° 8.666/93, tendo sido regulamentado no âmbito federal pelo Decreto n° 3.931/01, que o define como “o conjunto de procedimentos para registro formal de preços relativos à prestação de serviços, aquisição e locação de bens, para contratações futuras”, devendo ser adotado, preferencialmente, quando:

( ) houver necessidade de contratações frequentes do bem ou serviço.

( ) for conveniente a aquisição de bens com entregas parceladas.

( ) a aquisição de bens ou a contratação de serviços atenderem a mais de um órgão.

( ) pela natureza do objeto, não for possível definir previamente o quantitativo a ser demandado pela Administração.

• A. (V) (F) (F) (F)
• B. (F) (F) (F) (V)
• C. (V) (V) (V) (V)
• D. (F) (F) (F) (F)
• E. (F) (V) (F) (V)

Gabarito: C

Comentários

• Decreto n° 7.892/13 -

  Regulamenta o Sistema de Registro de Preços previsto no art. 15 da Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993.

  
  

  
  

  Art. 3º O Sistema de Registro de Preços poderá ser adotado nas seguintes hipóteses:

  I - quando, pelas características do bem ou serviço, houver necessidade de contratações frequentes;

  II - quando for conveniente a aquisição de bens com previsão de entregas parceladas ou contratação de serviços remunerados por unidade de medida ou em regime de tarefa;

  III - quando for conveniente a aquisição de bens ou a contratação de serviços para atendimento a mais de um órgão ou entidade, ou a programas de governo; ou

  IV - quando, pela natureza do objeto, não for possível definir previamente o quantitativo a ser demandado pela Administração.

  
  

  
  

  
  

  OBS: Lembrando que o Decreto n° 3.931/01 foi revogado pelo Decreto n° 7.892/13

  
  

  
  

  Espero ter ajudado!!!

  
  

• GABARITO: LETRA C

  Art. 3 O Sistema de Registro de Preços poderá ser adotado nas seguintes hipóteses:

  I - quando, pelas características do bem ou serviço, houver necessidade de contratações frequentes;

  II - quando for conveniente a aquisição de bens com previsão de entregas parceladas ou contratação de serviços remunerados por unidade de medida ou em regime de tarefa;

  III - quando for conveniente a aquisição de bens ou a contratação de serviços para atendimento a mais de um órgão ou entidade, ou a programas de governo; ou

  IV - quando, pela natureza do objeto, não for possível definir previamente o quantitativo a ser demandado pela Administração.

• SISTEMA DE REGIME DE PREÇO: utilizado quando: houver necessidade de contratações frequentes, quando não se sabe a quantidade necessária; quando houver aquisição de bens de entregas; quando for conveniente a aquisição de bens ou a contratação de serviços para atendimento a mais de um órgão ou entidade, ou a programas de governo; quando, pela natureza do objeto, não for possível definir previamente o quantitativo a ser demandado pela Administração. A lista da ata fica válida por até 1 ano. Os contratos devem ser assinados dentro do prazo de validade da ata.

  Obs: poderá ser feito por Concorrência ou Pregão. A ata obriga fornecedores, mas não obriga a administração.

  Obs: a União não pode utilizar a ata do SRP dos Estados e DF, mas os Estados poderão utilizar a ata da União.

• Prova de 2018 cobrou doutrina de 2010 que menciona Decreto de 2001 que foi revogado em 2013.

  O que foi isso???

Questão 2772958

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Qualidade de vida no trabalho

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) assimila duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e, de outro, o interesse das organizações quanto a seus efeitos potenciadores sobre produtividade e qualidade. Segundo Chiavenato (2015), as necessidades humanas variam conforme as pessoas e a cultura organizacional, a QVT:

• A. é determinada apenas pelas características individuais: necessidades, valores, expectativas.
• B. é determinada apenas pelas características situacionais: estrutura organizacional, tecnologia, sistemas de recompensas, políticas internas.
• C. nunca será determinada pelas características situacionais: estrutura organizacional, tecnologia, sistemas de recompensas, políticas internas.
• D. nunca será determinada pela atuação sistêmica das características individuais e organizacionais.
• E. não é determinada apenas pelas características individuais (necessidades, valores, expectativas) nem situacionais (estrutura organizacional, tecnologia, sistemas de recompensas, políticas internas), mas principalmente pela atuação sistêmica das características individuais e organizacionais.

Gabarito: E

Comentários

• Resposta correta :

  E- não é determinada apenas pelas características individuais (necessidades, valores, expectativas) nem situacionais (estrutura organizacional, tecnologia, sistemas de recompensas, políticas internas), mas principalmente pela atuação sistêmica das características individuais e organizacionais.

Questão 2772961

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Contabilidade de Custos
• Assuntos: CMV e CPV; Custo de Produção

Um Laboratório Farmacêutico, ao calcular os custos incorridos em determinado mês, apurou os seguintes dados:

• Mão de Obra Direta- $900

• Custos Indiretos de Produção- $600

• Aquisição de matéria-prima- $750

Estoque existente:

• Inicial de Matéria prima- $180

• Inicial de Produtos em elaboração- $270

• Final de Produtos acabados- $300

Com base nesses dados, calcule o Custo da Produção Vendida (CPV) no mês e marque a opção correta.

• A. 1800
• B. 2400
• C. 2430
• D. 2700
• E. 3000

Gabarito: B

Comentários

• CPP = Custos Diretos + Custos Indiretos

  CPP = 600,00 + 900,00 + 930,00 (180+750) = 2.430,00

  CPA = Estoque Inicial de Produtos Inacabados + CPP - Estoque Final de Produtos Inacabados

  CPA = 270,00 + 2.430,00 - 0,00 = 2.700,00

  CPV = Estoque Inicial de Produtos Acabados + CPA - Estoque Final de Produtos Acabados

  CPV = 0,00 + 2.700,00 - 300,00 = 2.400,00

Questão 2772964

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão de processos; Gestão Estratégica

Segundo Maranhão e Macieira (2010), para as organizações, a face mais representativa das medições e avaliações decorrentes são os indicadores. Esses autores afirmam que, idealmente, os indicadores devem satisfazer a duas condições de formulação, que são:

• A. afastar toda e qualquer relação entre variáveis mensuráveis e não associar seu resultado a objetivos de desempenho pré-estabelecidos.
• B. constituir alguma relação entre variáveis mensuráveis e associar seu resultado a um objetivo de desempenho pré-estabelecido (meta a ser alcançada, em geral impactante sobre a percepção do cliente do processo).
• C. constituir alguma relação entre variáveis mensuráveis e inventar resultados que agradem às principais lideranças da organização.
• D. afastar toda e qualquer relação entre variáveis mensuráveis e associar seu resultado a um objetivo de desempenho pré-estabelecido (meta a ser alcançada, em geral impactante sobre a percepção do cliente do processo).
• E. afastar toda e qualquer relação entre variáveis mensuráveis e inventar resultados que agradem às principais lideranças da organização.

Gabarito: B

Comentários

• Resposta correta :

  B - constituir alguma relação entre variáveis mensuráveis e associar seu resultado a um objetivo de desempenho pré-estabelecido (meta a ser alcançada, em geral impactante sobre a percepção do cliente do processo).

Questão 2772967

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2018
• Provas: Marinha - 2018 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Conhecimentos Profissionais
• Disciplina: Economia
• Assuntos: Demanda e Oferta; Microeconomia

Comumente, nos estudos sobre a oferta agregada, os economistas costumam incluir a taxa esperada de inflação. Desse modo, no curto ou no longo prazo, há uma curva de oferta agregada correspondente a cada taxa esperada de inflação. Com base nessas informações, assinale a opção que relaciona corretamente as curvas de oferta de curto e longo prazos com a taxa de inflação.

• A. Em cada curva de oferta agregada de curto prazo, há um hiato entre a inflação e a produção.
• B. A curva de oferta agregada de curto prazo mostra a relação entre a taxa esperada de inflação e o nível de produção quando o hiato do produto é constante.
• C. A curva de oferta agregada de curto prazo não se desloca, independentemente da taxa esperada de inflação.
• D. A curva de oferta agregada de longo prazo descreve a relação entre a inflação e a produção quando o hiato do produto supera a inflação esperada.
• E. Uma curva de oferta agregada de longo prazo vertical significa que, no longo prazo, o nível de poupança agregada é independente da taxa de inflação.

Gabarito: A