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Prova CEPS-UFPA - 2013 - UFPA - Assistente em Administração

ID
2691403
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Assinale a única opção correta acerca da estruturação do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos no âmbito das Instituições Federais de Ensino, prevista na Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005:

I. A investidura em cada cargo está condicionada à aprovação em concurso público e far-se-á no padrão inicial do 1º nível de capacitação do respectivo nível de classificação;
II. O regime jurídico dos cargos é o instituído pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, portanto, o regime estatutário;
III. A natureza dos cargos não confere oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação;
IV. O regime jurídico dos cargos é o celetista, nos moldes adotados pela CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, observada a regra do concurso público.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito B

    Certas só I e II

    I. A investidura em cada cargo está condicionada à aprovação em concurso público e far-se-á no padrão inicial do 1º nível de capacitação do respectivo nível de classificação;

    II. O regime jurídico dos cargos é o instituído pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, portanto, o regime estatutário (RJU)

  • Por que a III está errada?

  • pq eles tem acesso sim, às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação;

  • A (III) está errada porque diz que "não confere oportunidade de acesso..."

    A Lei diz que confere.

  •  Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005

    Art. 3 A gestão dos cargos do Plano de Carreira observará os seguintes princípios e diretrizes:

    X - oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação e assistência, respeitadas as normas específicas.

  • I. A investidura em cada cargo está condicionada à aprovação em concurso público e far-se-á no padrão inicial do 1º nível de capacitação do respectivo nível de classificação; (Certo). Art. 9º O ingresso nos cargos do Plano de Carreira far-se-á no padrão inicial do 1º (primeiro) nível de capacitação do respectivo nível de classificação, mediante concurso público de provas ou de provas e títulos, observadas a escolaridade e experiência estabelecidas no Anexo II desta Lei.

    II. O regime jurídico dos cargos é o instituído pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, portanto, o regime estatutário; (Certo). Art1 º,§ 2º O regime jurídico dos cargos do Plano de Carreira é o instituído pela  observadas as disposições desta Lei.

    III. A natureza dos cargos não confere oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação; (Errado) Art. 3º, X - oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação e assistência, respeitadas as normas específicas.

    IV. O regime jurídico dos cargos é o celetista, nos moldes adotados pela CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, observada a regra do concurso público. (Errado) Art1 º, § 2º O regime jurídico dos cargos do Plano de Carreira é o instituído pela  observadas as disposições desta Lei.

  • item IV errado POR ENQUANTO

  • I. A investidura em cada cargo está condicionada à aprovação em concurso público e far-se-á no padrão inicial do 1º nível de capacitação do respectivo nível de classificação;

    sim, Art. 9º O ingresso nos cargos do Plano de Carreira far-se-á no padrão inicial do 1º (primeiro) nível de capacitação do respectivo nível de classificação, mediante

    concurso público de provas ou de provas e títulos, observadas a escolaridade e experiência estabelecidas no Anexo II desta Lei. 

    II. O regime jurídico dos cargos é o instituído pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, portanto, o regime estatutário;

    Art. 1º Fica estruturado o Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, composto pelos cargos efetivos de técnico-administrativos e de

    técnico-marítimos de que trata a Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987, e pelos cargos referidos no § 5º do art. 15 desta Lei.

    § 2º O regime jurídico dos cargos do Plano de Carreira é o instituído pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, observadas as disposições desta Lei. 

    III. A natureza dos cargos não confere oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação;

    Art. 3º A gestão dos cargos do Plano de Carreira observará os seguintes princípios e diretrizes: 

    X- oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação e assistência, respeitadas as normas específicas. 

    IV. O regime jurídico dos cargos é o celetista, nos moldes adotados pela CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, observada a regra do concurso público.

    Art. 1º Fica estruturado o Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, composto pelos cargos efetivos de técnico-administrativos e de

    técnico-marítimos de que trata a Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987, e pelos cargos referidos no § 5º do art. 15 desta Lei.

    § 2º O regime jurídico dos cargos do Plano de Carreira é o instituído pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, observadas as disposições desta Lei. 

ID
2691406
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Sobre o conteúdo do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, assinale a única alternativa verdadeira:


I. A publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia e moralidade, impondo-se a todo processo administrativo, podendo ser mitigada estritamente nos casos de segurança nacional, processos que serão declarados sigilosos.

II. O dano moral pode ser caracterizado quando o servidor público deixa uma pessoa à espera de solução, causando situação procrastinatória na resolução dos processos administrativos, além de caracterizar atitude contra a ética e a moralidade no serviço público.

III. Para fins de apuração do comportamento ético, conceitua-se servidor público todo aquele que preste serviços de natureza permanente, sempre com retribuição financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer órgão do poder estatal ou em qualquer setor onde prevaleça o interesse do Estado.

IV. A penalidade aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética pode variar desde a censura até a suspensão até 30 dias, em ato administrativo devidamente fundamentado e sujeito ao contraditório e à ampla defesa.

Alternativas
Comentários

  • DICA:

    III. Para fins de apuração do comportamento ético, conceitua-se servidor público todo aquele que preste serviços de natureza permanente, sempre com retribuição financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer órgão do poder estatal ou em qualquer setor onde prevaleça o interesse do Estado.....AQUI LEMBREI DE QUANDO SOMOS "CONVIDADOS" A SERMOS MESÁRIOS...01º NÃO É PERMANENTE E 02º NÃO É REMUNERADO

    IV. A penalidade aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética pode variar desde a censura até a suspensão até 30 dias, em ato administrativo devidamente fundamentado e sujeito ao contraditório e à ampla defesa.....SOMENTE CENSURA, SEMPRE!

  • A I também está incorreta, não?

    Primeiro que não tem resposta I e II, então seria apenas a II.

    Segundo que, de acordo a Lei 1.171:

    VII - Salvo os casos de segurança nacional, investigações policiais ou interesse superior do Estado e da Administração Pública, a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia e moralidade, ensejando sua omissão comprometimento ético contra o bem comum, imputável a quem a negar.

    Na questão ele fala:

    I. A publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia e moralidade, impondo-se a todo processo administrativo, podendo ser mitigada estritamente nos casos de segurança nacional, processos que serão declarados sigilosos.

    Então a I está errada, por estar incompleta.

  • A única pena aplicável pela Comissão de Ética é a censura.

    VII - Salvo os casos de segurança nacional, investigações policiais ou interesse superior do Estado e da Administração Pública, a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia e moralidade, ensejando sua omissão comprometimento ético contra o bem comum, imputável a quem a negar.

    Na questão ele fala:

    I. A publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia e moralidade, impondo-se a todo processo administrativo, podendo ser mitigada estritamente nos casos de segurança nacional, processos que serão declarados sigilosos.

    Então a I está errada, por estar incompleta.

    C. II

  • O próprio enunciado já responde assinale a única alternativa verdadeira.

ID
2691409
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Considerando as normas de estrutura e organização constantes do Estatuto da Universidade Federal do Pará - UFPA, é correto afirmar que:

Alternativas
ID
2691412
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

É correto afirmar, sobre o conteúdo do Estatuto da Universidade Federal do Pará, que:

Alternativas
ID
2691415
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

São formas de provimento de cargo público, vigentes na Lei nº 8.112 de 1990:

I. nomeação; promoção; ascensão;
II. transferência; readaptação;
III. reversão; aproveitamento;
IV. reintegração; recondução.

Alternativas
Comentários

  • SÃO FORMAS DE PROVIMENTO PARA CARGO PÚBLICO:

    NOMEAÇÃO-É O SONHO DOS CONCURSEIROS

    PROMOÇÃO

    READAPTAÇÃO

    REINTEGRAÇÃO-VOLTA DO DEMITIDO INJUSTAMENTE

    REVERSÃO....VOLTA DO VÉIO

    APROVEITAMENTO

    RECONDUÇÃO-VOLTA DO QUE NÃO PASSOU EM ESTÁGIO PROBATÓRIO

  • ascensão e transferência não existem.

  • É exigido do candidato conhecimento acerca das formas de provimento de cargo público, sob o ângulo da Lei 8.112/90. O tema encontra previsão no art. 8º da Lei 8.112/90: “Art. 8º São formas de provimento de cargo público: I - nomeação; II - promoção; V - readaptação; VI - reversão; VII - aproveitamento; VIII - reintegração; IX – recondução”. Com apoio neste preceito normativo, pode-se concluir que os itens III e IV estão corretos. O item I menciona corretamente a nomeação e a promoção como formas de provimento. Contudo, a ascensão foi revogada pela Lei nº 9.527 de 1997. O item II menciona a readaptação, que é uma das formas de provimento. Entretanto, cita a transferência, que igualmente foi revogada pela Lei nº 9.527 de 1997. A ascensão, antes prevista como forma de provimento no art. 8º, inciso III, da Lei 8.112/1990, foi expressamente revogada pela Lei 9.527/1997. Ademais, o STF há muito consolidou jurisprudência no sentido de que a ascensão é forma de provimento não admitida pela Constituição, por violar a regra do concurso público (art. 37, inciso II, da CF/88):

    EMENTA: - Ação direta de inconstitucionalidade. Ascensão ou acesso, transferência e aproveitamento no tocante a cargos ou empregos públicos. - O critério do mérito aferível por concurso público de provas ou de provas e títulos é, no atual sistema constitucional, ressalvados os cargos em comissão declarados em lei de livre nomeação e exoneração, indispensável para cargo ou emprego público isolado ou em carreira. Para o isolado, em qualquer hipótese; para o em carreira, para o ingresso nela, que só se fará na classe inicial e pelo concurso público de provas ou de provas títulos, não o sendo, porém, para os cargos subsequentes que nela se escalonam até o final dela, pois, para estes, a investidura se fará pela forma de provimento que é a promoção". Estão, pois, banidas das formas de investidura admitidas pela Constituição a ascensão e a transferência, que são formas de ingresso em carreira diversa daquela para a qual o servidor público ingressou por concurso, e que não são, por isso mesmo, ínsitas ao sistema de provimento em carreira, ao contrário do que sucede com a promoção, sem a qual obviamente não haverá carreira, mas, sim, uma sucessão ascendente de cargos isolados. (...). (ADI 231, Relator(a): Min. MOREIRA ALVES, Tribunal Pleno, julgado em 05/08/1992, DJ 13-11-1992 PP-20848 EMENT VOL-01684-06 PP-01125 RTJ VOL-00144-01 PP-00024).

    Nesse sentido, o STF editou, em 2003, sua Súmula 685, que assim preconiza: "É inconstitucional toda modalidade de provimento que propicie ao servidor investir-se, sem prévia aprovação em concurso público destinado ao seu provimento, em cargo que não integra a carreira na qual anteriormente investido".

    GABARITO: C.

ID
2691418
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Relativamente aos direitos e vantagens dos servidores públicos, considere as afirmações abaixo e, ao final, marque a única opção correta:

I. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público ou emprego público, com valor fixado em lei, não podendo ser fixada em valor inferior ao salário mínimo.
II. Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei, não podendo ser fixada em valor inferior ao salário mínimo.
III. O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível.
IV. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento, facultada a consignação em folha de pagamento a favor de terceiros, mediante autorização do servidor, a critério da administração e com reposição de custos, na forma definida em regulamento.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito C

    II Remuneração=Vencimento + Vantagens

    III. Remuneração é irredutível, "o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível".

    IV. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento, facultada a consignação em folha de pagamento a favor de terceiros, mediante autorização do servidor, a critério da administração e com reposição de custos, na forma definida em regulamento.

  • Art. 41, § 5º: Nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo. 

  • I. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público ou emprego público(erro), com valor fixado em lei, não podendo ser fixada em valor inferior ao salário mínimo.

  • Artigo 40 - Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo público, com valor fixado em lei.

    Artigo 41- Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

    parágrafo 3 - O vencimento, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível.

    parágrafo 5 - Nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo.

  • Só para complementar...

    Empregados públicos são regidos pela CLT e portanto recebem SALÁRIO e não Vencimentos.

    Art. 76, art. 457 e art. 458 da CLT.

    "O salário se aplica a funcionários de empresas privadas, ou a funcionários públicos contratados com base na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

    O salário é uma quantidade fixa, paga diretamente pelo empregador, e na maioria dos casos administrado mensalmente. Ele inclui o valor fornecido em dinheiro e utilidades, mas não engloba vantagens pecuniárias, como bônus e gratificações."

    https://www.diferenca.com/salario-vencimento-e-remuneracao/

  • Erro do item I

    Servidor público: salário mínimo. É da jurisprudência do STF que a remuneração total do servidor é que não pode ser inferior ao salário mínimo (CF, art. 7º, IV). Ainda que os vencimentos sejam inferiores ao mínimo, se tal montante é acrescido de abono para atingir tal limite, não há falar em violação dos arts. 7º, IV, e 39, § 3º, da Constituição. Inviável, ademais, a pretensão de reflexos do referido abono no cálculo de vantagens, que implicaria vinculação constitucionalmente vedada (CF, art. 7º, IV, parte final). (RE 439.360-AgR, Rel. Min. Sepúlveda Pertence, julgamento em 9-8-2005, Primeira Turma, DJ de 2-9-2005.)

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Analisando os itens

    Item I) Este item está incorreto, pois dispõem os artigos 40 e 41, da citada lei, o seguinte:

    "Art. 40. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.

    Art. 41. Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

    § 1º A remuneração do servidor investido em função ou cargo em comissão será paga na forma prevista no art. 62.

    § 2º O servidor investido em cargo em comissão de órgão ou entidade diversa da de sua lotação receberá a   remuneração de acordo com o estabelecido no § 1º do art. 93.

    § 3º O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível.

    § 4º É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho.

    § 5º Nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo."

    Logo, o vencimento pode ser fixado em valor inferior ao mínimo. No entanto, a remuneração não o pode.

    Item II) Este item está correto, pelos motivos elencados no item "I".

    Item III) Este item está correto, pelos motivos elencados no item "I".

    Item IV) Este item está correto, pois dispõe o artigo 45, da citada lei, o seguinte:

    "Art. 45. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento.

    § 1º Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de pagamento em favor de terceiros, a critério da administração e com reposição de custos, na forma definida em regulamento.

    § 2º O total de consignações facultativas de que trata o § 1o não excederá a 35% (trinta e cinco por cento) da remuneração mensal, sendo 5% (cinco por cento) reservados exclusivamente para:

    I - a amortização de despesas contraídas por meio de cartão de crédito; ou

    II - a utilização com a finalidade de saque por meio do cartão de crédito."

    Gabarito: letra "c".

ID
2691421
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com referência aos institutos da Redistribuição, da Remoção e da Substituição, marque a única alternativa coerente com a Lei nº 8.112 de 1990:

Alternativas
Comentários

  • Gabarito C

    Art. 38.  Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade.                          (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

           § 1o  O substituto assumirá automática e cumulativamente, sem prejuízo do cargo que ocupa, o exercício do cargo ou função de direção ou chefia e os de Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacância do cargo, hipóteses em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o respectivo período.

  • REMOÇÃO: é o deslocamento do servidor , a pedido ou de ofício , "NO ÂMBITO DO MESMO QUADRO", com ou sem mudança de sede.

  • A questão versou sobre "substituição" e "remoção" e "redistribuição". Esses institutos estão dispostos a partir do artigo 36 até o artigo 39 da Lei nº 8.112/90.

    A) INCORRETA. Redistribuição é o deslocamento do cargo de provimento efetivo e não descolamento do servidor. (Art. 37 da lei nº 8.112/90)

    B) INCORRETA. Esse instituto é utilizado para substituir os "servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial" por substitutos indicados no regimento interno, ou ainda, através de designação do dirigente máximo do órgão, em caso de omissão.

    C) CORRETA. A assertiva está nos exatos termos do parágrafo primeiro do artigo 38 da lei nº 8.112/90.

     Art. 38.  Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade. § 1  O substituto assumirá automática e cumulativamente, sem prejuízo do cargo que ocupa, o exercício do cargo ou função de direção ou chefia e os de Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacância do cargo, hipóteses em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o respectivo período.

    D) INCORRETA. De acordo com o art. 36 da referida lei, "remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede." A banca tentou confundir o candidato mesclando as definições de remoção e redistribuição no mesmo item.

    E) INCORRETA. O prazo apresentado na assertiva está errado. O artigo 38, § 2º da lei cita que tal retribuição será paga "nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a trinta dias consecutivos, paga na proporção dos dias de efetiva substituição, que excederem o referido período."

    GABARITO: LETRA "C"

  • Marquei D, mas descobri que o erro está em que a remoção não é para outro órgão, e sim para o mesmo.

ID
2691424
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Nos termos dos preceitos da Lei nº 8.112 de 1990, acerca do Regime Disciplinar do servidor público, aponte a única resposta correta:

Alternativas
Comentários

  • Gabarito D

    Art. 118.  Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.

            § 1o  A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.

            § 2o  A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da compatibilidade de horários.

            § 3o  Considera-se acumulação proibida a percepção de vencimento de cargo ou emprego público efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remunerações forem acumuláveis na atividade

  • a)   Art. 116.  São deveres do servidor:

          VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para apuração;  

     

    b) Art. 117.  Ao servidor é proibido:

         X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;   

     

    c)  Art. 118.....§ 3o  Considera-se acumulação proibida a percepção de vencimento de cargo ou emprego público efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remunerações forem acumuláveis na atividade.     

     

    d) CERTO

     

    e)  Art. 117.  Ao servidor é proibido: 

           X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário; 

    Parágrafo único.  A vedação de que trata o inciso X do caput deste artigo não se aplica nos seguintes casos:

          I - participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em sociedade cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros;

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Analisando as alternativas

    Letra a) Esta alternativa está incorreta, pois dispõe o inciso VI, do artigo 116, da citada lei, o seguinte:

    “Art. 116. São deveres do servidor:

    (...)

    VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para apuração;”

    Portanto, no que tange ao contido na alternativa “a”, conclui-se que não se trata de uma faculdade, mas sim de um dever do servidor público.

    Letra b) Esta alternativa está incorreta, pois dispõe o artigo 117, da citada lei, o seguinte:

    “Art. 117. Ao servidor é proibido:

    (...)

    X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;

    (...)

    Parágrafo único.  A vedação de que trata o inciso X do caput deste artigo não se aplica nos seguintes casos:

    I - participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em sociedade cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros; e

    II - gozo de licença para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91 desta Lei, observada a legislação sobre conflito de interesses.”

    Letra c) Esta alternativa está incorreta, pois, conforme o § 3º, do artigo 118, da citada lei, “considera-se acumulação proibida a percepção de vencimento de cargo ou emprego público efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remunerações forem acumuláveis na atividade.” Logo, mesmo após a aposentadoria, o servidor público deve observar se os cargos públicos são acumuláveis e encontram respaldo constitucional.

    Letra d) Esta alternativa está correta e é o gabarito em tela. Dispõe o artigo 118, da citada lei, o seguinte:

    “Art. 118.  Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.

    § 1º A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.

    § 2º A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da compatibilidade de horários.

    § 3º Considera-se acumulação proibida a percepção de vencimento de cargo ou emprego público efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remunerações forem acumuláveis na atividade.”

    Letra e) Esta alternativa está incorreta, pelos motivos elencados na alternativa “b”.

    Gabarito: letra "d".

ID
2691427
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação ao processo administrativo disciplinar, assinale a única alternativa em conformidade com o disposto na Lei nº 8.112, de 1990:

Alternativas
Comentários

  • Gabarito D

     Art. 154.  Os autos da sindicância integrarão o processo disciplinar, como peça informativa da instrução.

            Parágrafo único.  Na hipótese de o relatório da sindicância concluir que a infração está capitulada como ilícito penal, a autoridade competente encaminhará cópia dos autos ao Ministério Público, independentemente da imediata instauração do processo disciplinar.

    Art. 171.  Quando a infração estiver capitulada como crime, o processo disciplinar será remetido ao Ministério Público para instauração da ação penal, ficando trasladado na repartição.

  • Lei 8.112


    a) Errada.   Art. 156.  É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. Obs.: Não significa que seja indispensável.


    b) Errada. Art. 158.  O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, não sendo lícito à testemunha trazê-lo por escrito.


    c) Errada. Art.169  § 1o  O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo.


    d) Correta.    Art. 171.  Quando a infração estiver capitulada como crime, o processo disciplinar será remetido ao Ministério Público para instauração da ação penal, ficando trasladado na repartição.


    e)Errada.     Art. 172.  O servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.

  • A) É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo por intermédio de procurador, cuja presença é indispensável na fase de inquérito, de modo a permitir a completa elucidação dos fatos e a apresentação da defesa técnica e jurídica.

    Art. 156. É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.

    B) As testemunhas, que também forem servidores públicos, apresentarão depoimento por escrito, em dia e hora designados no mandado expedido para a inquirição pela Comissão Processante.

    Art. 157, Parágrafo único. Se a testemunha for servidor público, a expedição do mandado será imediatamente comunicada ao chefe da repartição onde serve, com a indicação do dia e hora marcados para inquirição.

    Art. 158. O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, não sendo lícito à testemunha trazê-lo por escrito.

    C) O julgamento da autoridade competente para proferir a decisão deverá acatar o relatório da comissão, salvo se verificar que a conclusão do processo administrativo se encontra fora do prazo legal, resultando a declaração de nulidade do processo.

    Art. 168. O julgamento acatará o relatório da comissão, salvo quando contrário às provas dos autos.

    Art. 169, § 1º O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo.

    D) Quando a infração estiver capitulada como crime, o processo disciplinar será remetido ao Ministério Público para a instauração da ação penal.

    Art. 171. Quando a infração estiver capitulada como crime, o processo disciplinar será remetido ao Ministério Público para instauração da ação penal, ficando trasladado na repartição.

    E) O servidor indiciado em processo disciplinar poderá requerer aposentadoria voluntária, se, durante o curso do processo disciplinar, houver completado todos os requisitos para a aposentadoria, observando-se todos os trâmites regulares do processo, até a conclusão final.

    Art. 172. O servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Analisando as alternativas

    Letra a) Esta alternativa está incorreta, pois, conforme o caput, do artigo 156, da citada lei, “é assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.”

    Letra b) Esta alternativa está incorreta, pois dispõe o artigo 157, da citada lei, o seguinte:

    “Art. 157.  As testemunhas serão intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comissão, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexado aos autos.

    Parágrafo único.  Se a testemunha for servidor público, a expedição do mandado será imediatamente comunicada ao chefe da repartição onde serve, com a indicação do dia e hora marcados para inquirição.”

    Letra c) Esta alternativa está incorreta, pois dispõe o artigo 168, da citada lei, o seguinte:

    “Art. 168. O julgamento acatará o relatório da comissão, salvo quando contrário às provas dos autos.

    Parágrafo único. Quando o relatório da comissão contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandá-la ou isentar o servidor de responsabilidade.”

    Letra d) Esta alternativa está correta e é o gabarito em tela. Conforme o artigo 171, da citada lei, “quando a infração estiver capitulada como crime, o processo disciplinar será remetido ao Ministério Público para instauração da ação penal, ficando trasladado na repartição.”

    Letra e) Esta alternativa está incorreta, pois, conforme o caput, do artigo 172, da citada lei, “o servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.”

    Gabarito: letra "d".

  • A) É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo por intermédio de procurador, cuja presença é indispensável na fase de inquérito, de modo a permitir a completa elucidação dos fatos e a apresentação da defesa técnica e jurídica.

    • Art. 156.  É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. 

    B) As testemunhas, que também forem servidores públicos, apresentarão depoimento por escrito, em dia e hora designados no mandado expedido para a inquirição pela Comissão Processante.

    • Art. 158.  O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, não sendo lícito à testemunha trazê-lo por escrito.

    C) O julgamento da autoridade competente para proferir a decisão deverá acatar o relatório da comissão, salvo se verificar que a conclusão do processo administrativo se encontra fora do prazo legal, resultando a declaração de nulidade do processo.

    • Art.169  § 1o  O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo.

    D) Quando a infração estiver capitulada como crime, o processo disciplinar será remetido ao Ministério Público para a instauração da ação penal.

    • Art. 171.  Quando a infração estiver capitulada como crime, o processo disciplinar será remetido ao Ministério Público para instauração da ação penal, ficando trasladado na repartição.

    E) O servidor indiciado em processo disciplinar poderá requerer aposentadoria voluntária, se, durante o curso do processo disciplinar, houver completado todos os requisitos para a aposentadoria, observando-se todos os trâmites regulares do processo, até a conclusão final.

    • Art. 172.  O servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
ID
2691430
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Das condutas relacionadas abaixo, aponte aquelas cuja penalidade prevista é a de demissão do cargo público.

I. Crime contra a administração pública e abandono de cargo
II. Improbidade administrativa e corrupção;
III. Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas
IV. Recusar fé a documentos públicos.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito 

    A

  • Gabarito A

    I. Crime contra a administração pública e abandono de cargo (30 dias consecutivos) (Demissão, cód. de ética)

    II. Improbidade administrativa e corrupção;(Demissão, cód. de ética)

    III. Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas(Demissão, cód. de ética)

    IV. Recusar fé a documentos públicos.(Advertência)

  • Joseane Sfair


    Não é 30 dias consecutivos de falta pra configurar abandono de cargo. É MAIS de 30 dias, ou seja, pode faltar até 30 dias que não vai sofrer nenhuma penalidade referente a demissão.

    A partir da 31 é que começa a valer como Abandono de Cargo.

  • Demissão x Abandono de cargo

    Art. 138. Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por MAIS de (30)trinta dias consecutivos.

    Demissão x Inassiduidade habitual

    Art. 139. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por (60)sessenta dias, interpoladamente, durante o período de (12)doze meses.

  • Ver art, 132 , 136 3 137 da lei 8.112/90 - casos de demissão

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Dispõe o artigo 132, da citada lei, o seguinte:

    Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:

    I - crime contra a administração pública;

    II - abandono de cargo;

    (...)

    IV - improbidade administrativa;

    (...)

    XI - corrupção;

    XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;”

    Nesse sentido, dispõe o inciso III, do artigo 117, da citada lei, o seguinte:

    “Art. 117.  Ao servidor é proibido:

    (...)

    III - recusar fé a documentos públicos;”

    Por fim, conforme o artigo 129, da citada lei, “a advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.”

    Analisando as alternativas

    Considerando o que foi explanado, percebe-se que as situações descritas nos itens “I”, “II” e “III” correspondem a penalidades que acarretam demissão, ao passo que o previsto no item “IV” diz respeito a uma situação na qual se aplica a pena de advertência.

    Gabarito: letra "a".

ID
2691433
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Em relação ao sistema operacional Windows XP, qual o atalho de teclado abaixo ativa o menu da janela ativa?

Alternativas
ID
2691436
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No editor de texto Microsoft Word, para que um parágrafo seja iniciado e finalizado exatamente nas margens é necessário que se aplique qual das operações abaixo?

Alternativas
Comentários

  • Na guia página inicial, no grupo parágrafo, clique em Justificar texto

     

    support.office.com

  • Na guia página inicial,

    grupo parágrafo,

    clique em Justificar texto.

    Atalho: Ctrl+J

ID
2691439
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Em relação à planilha eletrônica Microsoft Excel, qual dos comandos abaixo insere uma fórmula que é utilizada para verificar se o valor contido na célula A2 é maior ou igual a 12 (doze)?

Alternativas
Comentários

  • GAB.: B - =SE(A2>=12;"Sim";"Não").

  • A questão aborda conhecimentos acerca da escrita e funcionalidade da função “SE”. 

    A função “SE” é utilizada para realizar testes lógicos entre dois valores, retornando um valor determinado pelo usuário, caso o teste seja positivo, ou outro valor caso o teste seja negativo. Essa função possui a seguinte estrutura: “=SE(teste lógico; valor se verdadeiro; valor se falso)”. 

    A)     Incorreta – As funções ou fórmulas do Excel devem ser iniciadas com o sinal de igual (=) para que o Excel não considere a fórmula ou função como um simples texto. 

    B)     Correta – A função “=SE(A2>=12;"Sim";"Não")” verificará se a célula A2 é igual ou superior ao valor 12, retornando o valor “Sim”, caso o teste seja positivo”, ou “Não”, se o teste for negativo.

    C)     Incorreta – As funções ou fórmulas do Excel devem ser iniciadas com o sinal de igual (=) para que o Excel não considere a fórmula ou função como um simples texto.

    D)     Incorreta – O erro da alternativa está em não inserir o sinal de igual (=) após o operador maior que (>), uma vez que a função “=SE(A2>12;"Sim";"Não")” apenas verificará se a célula A2 é superior a 12. 

    E)     Incorreta – Há um erro na escrita, uma vez que o operador maior que (>) deveria estar antes do sinal de igual (=).

     

    Gabarito – Alternativa B.

ID
2691442
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Qual das opções abaixo é usada como sinônimo de endereço de uma página na internet?

Alternativas
Comentários

  • Qual das opções abaixo é usada como sinônimo de endereço de uma página na internet?

     

     a)UDP    É UM PROTOCOLO DE ENTREGA DE PACOTES NÃO ORIENTADO. ESSE PROTOCOLO NÃO GARANTE QUE TODOS PACOTES CHEGUEM. BIZU: UDP = DOIDEIRA DE PACOTES

     

     b)URL É TODO O ENDEREÇO ESCRITO NA BARRA DE NAVEGAÇÃO.  PORTANTO É O GABARITO

     

     c)ISP   ISP É UM PROVEDOR DA INTERNET, EXEMPLO GVT,OI

     

     d)DNS    É UM SISTEMA QUE QUE FAZ A CONVERSÃO DO DOMÍNIOS EM ENDEREÇO IP, EXEMPLO: GOOGLE.COM É UM DOMÍNIO E O DNS TRANSFORMA O DOMÍNIO " GOOGLE.COM" EM UM NÚMERO DE IP. PORTANTO SE COLOCAR O NÚMERO DE IP ENTRAREMOS NA PÁGINA.

     

     e)TCP É O PROTOCOLO PADRÃO DA INTERNET,NELE EXISTE UMA PILHA DE PROTOCOLOS, EXEMPLO: O HTTP,HTTPS,DNS, ELE TAMBÉM GARANTE A TOTAL ENTREGA DOS PACOTES. BIZU: TCP = TOTAL CONTROLE DOS PACOTES.

ID
2691445
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Qual das técnicas abaixo é caracterizada por copiar dados de um dispositivo para outro com o intuito de preservar esses dados?

Alternativas
Comentários

  • Backup Permite a realização de cópias de backup,
    sua restauração e a configuração
    e verificação de status do bacl~up mais
    recente

  • GABARITO D


    TIPOS DE BACKUPS

     

    1)   Backup Completo ou Normal: nessa opção é realizada a cópia de todos os arquivos que estão no disco. Essa forma costuma ser utilizada na primeira vez que é criado o conjunto de backup inicial e nos seguintes é utilizada as opções Diferencial ou Incremental.

     

    2)   Backup Incremental: copia somente os arquivos criados ou alterados desde o último Backup Completo ou Incremental. Essa forma MARCA os arquivos que passaram por backup (o atributo de arquivo é desmarcado).

     

    3)   Backup Diferencial: esse é um tipo legal de backup pois ele copia somente os arquivos criados ou alterados após o último backup incremental.


    bons estudos

ID
2691448
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Atendimento ao Público
Assuntos

Quando o servidor está à frente de uma situação de atendimento ao público, ele representa toda a instituição em que trabalha. Ele é a instituição naquele momento e mostra uma articulação contínua entre as diversas dimensões organizacionais - estruturas, pessoas, recursos tecnológicos e departamentais. A base do atendimento está no conhecimento do conjunto de recursos disponíveis, o que garante a

Alternativas
Comentários

  • Gabarito B

    A base do atendimento está no conhecimento do conjunto de recursos disponíveis, o que garante a efetividade organizacional.

     

  • a estrutura garante e o atendimento consegue entregar o que o atendido espera.

  • "Gabarito B"


    Eficiência

    A eficiência se refere a produzir corretamente, utilizando os recursos disponíveis da melhor forma possível e sem gastar muito. Dessa forma, é possível diminuir os custos, o tempo, as perdas e os desperdícios.


    Eficácia

    O conceito de eficácia diz respeito à capacidade de fazer o que deve ser feito, cumprir metas, alcançar objetivos, ter foco, concentrar energia na realização de algo, obedecer prazos e entregar resultados.


    Efetividade

    O termo consiste em fazer o que tem que ser feito, atingindo os objetivos traçados e utilizando os recursos da melhor forma possível. Portanto, este é um conceito que se refere à capacidade de ser eficiente e eficaz ao mesmo tempo.


    Deus é minha força, meu guia. Bons estudos.

  • O que garante é a efetividade organizacional.

    A estrutura garante e o atendimento consegue entregar o que o atendido espera.

    B.

ID
2691451
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

O servidor Otávio está sob investigação da Comissão de Ética Pública de sua instituição. Se a Comissão concluir o servidor não agiu com ética, além das providências previstas no Código de Conduta da Alta Administração Federal e no Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil (Decreto 6.029/2007, art.12, parágrafo 5, inciso III), ela tomará as seguintes providencias:

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: D

    § 5o  Se a conclusão for pela existência de falta ética, além das providências previstas no Código de Conduta da Alta Administração Federal e no Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal,  as Comissões de Ética tomarão as seguintes providências, no que couber:

    I - encaminhamento de sugestão de exoneração de cargo ou função de confiança à autoridade hierarquicamente superior ou devolução ao órgão de origem, conforme o caso;

    II -- encaminhamento, conforme o caso, para a Controladoria-Geral da União ou unidade específica do Sistema de Correição do Poder Executivo Federal de que trata o Decreto n o 5.480, de 30 de junho de 2005, para exame de eventuais transgressões disciplinares; e

    III - recomendação de abertura de procedimento administrativo, se a gravidade da conduta assim o exigir. 

  • a) Encaminhamento de sugestão de suspensão do servidor por um ano de suas atividades. Não há menção de prazo no Decreto!

     

     b) Encaminhamento de sugestão de exoneração do servidor do cargo atual, e de transferência imediata. Não há menção de transferência imediata no Decreto!

     

    c) Recomendação de abertura de um processo paralelo, com solicitação de parecer de especialista. O parecer deverá ser da comissão

     

    d) Recomendação de abertura de procedimento administrativo, se a gravidade de conduta assim o exigir. É o que consta no inciso III do referido Decreto!

     

    e) Encaminhamento de sugestão de exoneração de função de confiança, com a volta do servidor ao seu cargo inicial, sem as vantagens financeiras que lhes eram atribuídas. Não há essa parte no Decreto!

  • Gab.D

    Art.12

    § 5o  Se a conclusão for pela existência de falta ética, além das providências previstas no Código de Conduta da Alta Administração Federal e no Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, as Comissões de Ética tomarão as seguintes providências, no que couber:

    III - recomendação de abertura de procedimento administrativo, se a gravidade da conduta assim o exigir.

  • Gabarito: Letra D

    DECRETO 6.029, DE 1 DE FEVEREIRO DE 2007

    Institui Sistema de Gestão da Ética do Poder Executivo Federal, e dá outras providências.

    Art. 12.  O processo de apuração de prática de ato em desrespeito ao preceituado no Código de Conduta da Alta Administração Federal e no Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal será instaurado, de ofício ou em razão de denúncia fundamentada, respeitando-se, sempre, as garantias do contraditório e da ampla defesa, pela Comissão de Ética Pública ou Comissões de Ética de que tratam o incisos II e III do art. 2º, conforme o caso, que notificará o investigado para manifestar-se, por escrito, no prazo de dez dias.

    .....................................

    § 5  Se a conclusão for pela existência de falta ética, além das providências previstas no Código de Conduta da Alta Administração Federal e no Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, as Comissões de Ética tomarão as seguintes providências, no que couber:

    I - encaminhamento de sugestão de exoneração de cargo ou função de confiança à autoridade hierarquicamente superior ou devolução ao órgão de origem, conforme o caso;

    II -- encaminhamento, conforme o caso, para a Controladoria-Geral da União ou unidade específica do Sistema de Correição do Poder Executivo Federal de que trata o , para exame de eventuais transgressões disciplinares; e

    III - recomendação de abertura de procedimento administrativo, se a gravidade da conduta assim o exigir.

    #Pra cima....RUMO À GLORIOSA

  • É só ver o que menos vai ferrar o servidor que vocês acertam hahahaha.

ID
2691454
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública

Na palestra interna de uma instituição federal de ensino, os servidores ouviram que se faz necessária a compreensão do papel da Administração Pública e o engajamento dos gestores nesse papel, por meio do compromisso e da capacitação do servidor público. O que dá sentido e direção aos princípios constitucionais da Administração Pública determinados no artigo 37 da Constituição Federal (Brasil,1988) tem a ver com a

Alternativas
Comentários

  • Gabarito A

    Deveriam ter anulado essa questão, não existe esse princípio...

    Não expresso na lei...

  • Não existe esse princípio, porém a questão não pede o princípio, sim o que tem a ver.

  • Acho que essa matéria é de administração pública (ou outra), e não de direito constitucional, pq isso não está previso na CF.

  • A resposta que dá sentido e direção aos princípios constitucionais, ou seja, o objetivo de todos eles (os princípios), só pode ser a alternativa A. A questão não se cobra propriamente os princípios em si, pois quando a excelência dirigida ao cidadão é cumprida, todos os princípios também. As demais alternativas citam os próprios princípios constitucionais.

    GABARITO: A

  • O elaborador ao se referir a "compreensão do papel da Administração Pública e o engajamento dos gestores nesse papel" quer dizer que o principal papel de qualquer órgão público e dos servidores que as compõem é de SERVIR AO PÚBLICO.

ID
2691457
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O excesso de normas e a sobrecarga de papéis na instituição em que o servidor Paulo trabalha, o levaram a refletir que, no universo das relações interpessoais, na medida em que as pessoas ou grupos divergem sobre algo - ideias, valores, procedimentos e outros - é estabelecida uma situação de:

Alternativas
Comentários

  • e) conflito.

  • típica questão que você responde pela intuição. kkk

  • Descobri um padrão nesse tipo de questão e assunto. Falou em divergência de valores, ideia, procedimentos e outros, é CONFLITO.

  • De acordo com Chiavenato:

    Conflito significa existência de idéias, sentimentos, atitudes ou interesses antagônicos e colidentes que podem chocar-se.

    Quando adequadamente solucionados e resolvidos: os conflitos conduzem a mudanças organizacionais que predispõem à inovação.

    Quando os conflitos são apenas parcialmente resolvidos ou inadequadamente resolvidos: criam um contencioso entre a organização, seus participantes e o sindicato representativo que pode afetar negativamente o desempenho organizacionai.

  • e)conflito.

    Quando as pessoas divergem sobre algo se estabelece uma relação de conflito.

  • Esse raio não vai cair 2x no mesmo lugar.

ID
2691460
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Atendimento ao Público
Assuntos

A equipe de comunicação de uma unidade executiva federal foi convocada para elaborar um trabalho que contribuísse para a manutenção de sua legitimidade institucional. Trata-se de um dos papéis que a comunicação desempenha, que é o de

Alternativas
Comentários

  • Gabarito B

    Trata-se de um dos papéis que a comunicação desempenha, que é o de apresentação organizacional.

  • A apresentação organizacional é um dos papéis que a comunicação desempenha.


    Gabarito B.

ID
2691463
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na aula inaugural de uma instituição de ensino, o tema escolhido foi Planejamento Estratégico como uma ferramenta mais utilizada pelas organizações. Na ocasião, afirmou-se que o Planejamento Estratégico é um processo que consiste na análise sistemática das competências, incompetências ou possibilidades de melhorias da organização e na análise de seu ambiente externo, representado por

Alternativas
Comentários

  • Gabarito C

    Análise SWOT:

    ambiente interno: forças e fraquezas

    ambiente externo: oportunidades e ameaças

ID
2691466
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Ao conversar sobre etapas do Planejamento Estratégico, um professor referiu-se ao primeiro item das etapas, que alguns chamam de crenças, princípios, políticas, filosofia ou ideologia. Ele aprofundou o tema, referindo-se aos elementos que servem como norteadores de comportamento para os membros de uma organização na sua totalidade, e que indicam o que é certo e o que é errado, chamado. Esses elementos são chamados de

Alternativas
Comentários

  • GAB B

  • Processo de Planejamento: 

    1. Definição de missão, visão, valores;

    2. Estabelecer Objetivos e Metas;

    3. Analisar a situação atual (Diagnóstico);

    4. Estabelecer as estratégias (Prognóstico);

    5. Implementar e Avaliar Resultados.

  • valores;

ID
2691469
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os servidores envolvidos na elaboração de um plano estratégico de uma instituição discutiam sobre como se elabora a MISSÃO de uma organização. Eles concluíram que, no momento da formulação dessa MISSÃO, algumas questões são consideradas importantes, mas, a principal a ser respondida, é:

Alternativas
Comentários

  • MISSÃO: É A RAZÃO DE SER DA ORGANIZAÇÃO, É POR QUE A MESMA FOI CRIADA.

     

    VISÃO: É COMO A ORGANIZAÇÃO SE VÊ NO FUTURO.

  • Gabarito A

    MISSÃO: É A RAZÃO DE SER DA ORGANIZAÇÃO, É POR QUE A MESMA FOI CRIADA.

     

    VISÃO: É COMO A ORGANIZAÇÃO SE VÊ NO FUTURO.

     

  • Questão horrível. Tanto pode ser o A quanto o item B. Ambos são sinônimos.

  • Disciplina horrível.

ID
2691472
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em uma edição mais recente, a revista de circulação interna de uma instituição de ensino trata de Planejamento Estratégico e, especificamente, traz matéria sobre VISÃO. A matéria afirma que VISÃO é a imagem compartilhada daquilo que os gestores dessa organização querem que ela seja ou venha ser. Essa perspectiva comum entre os membros, está relacionada ao

Alternativas
Comentários

  • GAB. C

    Bem em minha humilde opinião quando a questão diz: daquilo que os gestores dessa organização querem que ela seja ou venha ser, isso quer dizer que eles buscam motivações para que isso aconteça... por favor me corrijam se estiver enganado!

  • estranha questão


  • Não entendi a questão....Visão, motivação....

  • GAB.C.

    Perspectiva = Visão = Está relacionada à motivação.

  • Na verdade a mais correta seria estrutura=cultura, o examinador se enrolou todo na questão.

  • ''querem que ela seja ou venha ser'' é ação a ser tomada e para que isso aconteça precisa de motivação.

    questão interpretativa.

  • Eu acertei, mas só porque o meu filtro era "motivação"....

  • A VISÃO CORPORATIVA SÓ É INCORPORADA PELO ÂMBITO OPERACIONAL ATRAVÉS DA MOTIVAÇÃO.

ID
2691475
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A equipe de acompanhamento e controle de uma instituição tem como objetivo principal cuidar para que o Planejamento Estratégico seja implementado. Uma das ferramentas a ser usada é o BSC (Balanced Scorecard), que cria um mapa estratégico a partir de quatro perspectivas: a financeira, a dos clientes, a dos processos internos e a

Alternativas
Comentários

  • Gabarito B

    BSC (Balanced Scorecard), que cria um mapa estratégico a partir de quatro perspectivas: a financeira, a dos clientes, a dos processos internos e a do aprendizado e do crescimento.

     

  • GAB B

    BSC (Balanced Scorecard)


    Consegui gravar assim...rsrs


    Bufunfa ($ financeira)

    Sociedade (clientes para quem irei prestar os serviços)

    Crescimento (processos internos e a do aprendizado e do crescimento)

  • Balanced Scorecard (BSC)

    Conforme Kaplan e Norton (2004) o BSC auxilia as organizações a planejar e entender sua estratégia de forma “balanceada”, não se limitando somente à definição de objetivos e metas estratégicas únicas e exclusivamente financeiras. É mais do que um novo sistema de indicadores. Empresas inovadoras o utilizam como a estrutura organizacional básica de seus processos gerenciais (KAPLAN e NORTON, 2004, p.20). Desta forma, o Balanced Scorecard tornou-se um instrumento importante para esclarecer e traduzir a visão e a estratégia, comunicar e unir objetivos estratégicos e, para mensurar, planejar, estabelecer metas e promover sintonia das iniciativas, definir prioridades, fomentar o feedback estratégico por meio da monitoração contínua e reavaliação da estratégia com base em resultados e custos da capacidade produtiva (LIMA, 1997).

    Para Michael Hammer (apud LIMA, 1997, p. 59) "a principal virtude do Balanced Scorecard é desmistificar a mensuração do desempenho, integrando-a ao gerenciamento estratégico."

    O Balanced Scorecard é um Painel Balanceado de Indicadores, conceito desenvolvido por Robert Kaplan e David Norton que detectaram que o controle dos resultados baseados em indicadores financeiros não mais atendia. A geração de valor dependia do acompanhamento do desempenho estratégico organizacional através da medição de indicadores de desempenho. Serve como instrumento de alinhamento entre o planejamento estratégico e o operacional. Compreende a tradução da visão e da estratégia de uma organização em um conjunto integrado de objetivos e indicadores de desempenho que formam a base para um sistema de gerenciamento estratégico e de comunicação.

    Perspectivas do BSC - Kaplan e Norton (2004) apresentam quatro perspectivas de mensuração do desempenho: financeira, do cliente, dos processos internos da empresa e de aprendizagem e crescimento.

    Fonte: Prof. Heron Lemos – Tiradentes online - Apostila de Administração 

  • BSC = é uma ferramenta de planejamento estratégico em que a empresa tem a definição clara de suas metas e estratégias, com o objetivo de mensurar o desempenho empresarial por meio de indicadores: verificáveis e quantificáveis.

    As Perspectivas padrão do BSC são:

    ECONÔMICO - FINANCEIRA

    PROCESSOS INTERNOS

    CLIENTES

    APRENDIZADO E CRESCIMENTO

ID
2691478
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A instituição em que Paulo exerce suas funções de trabalho vive momentos como: mudanças de diretoria para ocupação de cargos, conflitos entre Diretores ou até mesmo a demissão de pessoas imediatamente ou até a médio prazo. Como se observa, são ocorrências que não dizem respeito ao Planejamento Estratégico, mas sim a

Alternativas
Comentários

  • d) decisões estratégicas.

  • Conflitos entre diretores são decisões??

  • kkkkkkk é pra rir com certos tipo de questões será que os conflitos são entre divergência de ideia ou eles saem na porrada mesmo. kkk

    deve que esta estratégia são para boxeadores

  • Mudanças de diretoria para ocupação de cargos, conflitos entre Diretores ou até mesmo a demissão de pessoas imediatamente ou até a médio prazo.

    Isso tudo são decisões estratégicas. Os conflitos estão presentes em todos os departamentos. Onde tem sentimentos, humanos, tem conflitos. Nesse caso partem do topo da empresa.

  • Ora! conflitos entre diretores, mudanças de diretores são discutidas onde?! No meio Tático ou Operacional ?!Claro que NÃO MIZERÁVI kakakak... São na ALTA CÚPULA jovem!

    PLANOS ESTRATÉGICOS--->DECISÕES ESTRATÉGICAS

  • CEPS/UFPA tornando sua vida mais fácil...

ID
2691481
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A unidade de Estudos e Projeções em uma instituição de ensino terá que realizar um planejamento que se relacione com os objetivos de médio e curto prazos, para otimizar determinadas áreas funcionais. Então, esta unidade deverá realizar um Planejamento:

Alternativas
Comentários

  • Gabarito C

    Planejamento Estratégico: longo prazo

    Tático: médio ou curto prazo

    Operacional: curto prazo

  • Estratégico - Alta cúpula/administração ou global/envolve toda a empresa

    Tático - Unidade/departamento

    operacional - Tarefas/atividade

ID
2691484
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Durante a conversa de um grupo de pessoas sobre um trabalho de recursos humanos institucional, afirmou-se que: as formas usuais de se enfocar as atividades de Gestão de Pessoas nas organizações, não são capazes de atingir a eficácia organizacional desejada. É necessário que a gerência de pessoas esteja preparada para vincular-se ao

Alternativas
Comentários

  • LETRA D

  • Alguém é capaz de explicar ?

  • Essa questão é mais de interpretação do que administração, percebe-se no enunciado da questão:

    "As formas usuais de se enfocar as atividades de Gestão de Pessoas nas organizações, não são capazes de atingir a eficácia organizacional desejada."

    Em outras palavras a afirmativa diz que a gestão de pessoas não consegue atingir a eficácia, ou seja, seu próprio fim.

    Gestão de Pessoas -------> Utilizando métodos usuais --------> não consegue atingir a Eficácia. (ou seja, seu fim, propósito)

    E é daí que vem a pergunta da questão:

    É necessário que a gerência de pessoas esteja preparada para vincular-se ao...

    Letra D, pois o planejamento estratégico é justamente responsável por atingir os fins, os propósitos, objetivos e metas da organização.

    BONS ESTUDOS!!!

  • Gestão Estratégica é importante para garantir o sucesso do seu Planejamento Estratégico. Integrar os objetivos de todos os departamentos da empresa e garantir que as metas sejam alcançadas.

ID
2691487
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A adoção de Gestão de Pessoas fundamentada em competências requer que a organização identifique, com clareza, as lacunas ou deficiências em seu quadro funcional que podem retardar ou bloquear a obtenção dos macro-objetivos estratégicos. A palavra competência está relacionada com

Alternativas
Comentários

  • as pessoas e as tarefas 

  • A palavra “competência” está associada à qualidade de quem é capaz de apreciar e resolver determinado assunto ou realizar determinada tarefa.


    pessoa + tarefa

  • De acordo com Ribbas:

    -> a competência pode ser vista como a capacidade de entrega da pessoa, de acordo com a complexidade de suas atividades

    -> como o conjunto de qualificações (conhecimentos, habilidades, atitudes e experiências) que a pessoa possui para entregar-se ou que possibilitem a ela um desempenho superior em determinada posição.

  • gabarito E

    competências - o saber fazer

  • A Gestão por Competência analisa PESSOAS e não cargos, estruturas, ambientes...

ID
2691490
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Costuma-se dizer que o recrutamento é o primeiro passo de um processo de seleção, o qual atrai candidatos interessados que se enquadrem nas exigências iniciais para o preenchimento de uma vaga. O recrutamento, portanto, é estratégico e seu ponto de partida é o(a)

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: D - Cargo.

  • RECRUTAMENTO DE PESSOAL

    É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar CARGOS na organização. 

    Fonte;Giovana Carranza.

ID
2691493
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Os servidores que trabalham com Gestão de Pessoas nas instituições têm lido que a maioria dos estudos sobre o processo de capacitação o apresenta com algumas grandes etapas. A etapa de levantamento de necessidades identifica as competências que uma instituição precisa desenvolver para alcançar seus objetivos, os indivíduos que necessitam de capacitação, assim como

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: A - conhecimentos, habilidades e atitudes dos indivíduos. 

  • Competências é CHA >>> Conhecimentos, Habilidades e Atitudes

  • É O FAMOSO DAS MANHÃS E TARDES:


    C ONHECIMENTOS

    H ABILIDADES

    A TITUDES

  • Gab A

    o processo de levantamento das necessidades busca: as competências que precisam ser desenvolvidas, as pessoas que precisam ser desenvolvidas e as competências que as pessoas têm (CHA).

ID
2691496
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A Competência é vista como uma característica específica que leva uma pessoa a agir de forma responsável e comprometida, o que resulta em um rendimento superior efetivo. Essa abordagem também se insere no contexto da Administração Pública. Todos os agentes que participam de órgãos públicos que prestam serviços ao cidadão deverão estar focados na obtenção do(da)

Alternativas
Comentários

  • letra a

    EFICIÊNCIA (Meio) : Recursos Destinados / Resultados Obtidos (Como, Modo)

     

    EFICÁCIA (Fim) : Cumprir a Missão (Fazer a coisa certa)

     

    EFETIVIDADE (Valor) : Qualidade / Satisfação (Impacto das Ações)

ID
2691499
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Há servidores que não apresentam conhecimento específico sobre as estratégias de marketing ou de produção da organização, mas emitem ideias ou opiniões de grande valor para o desenvolvimento delas. Esse conhecimento é chamado de

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: C - Tácito.

  • Gab. C

     O conhecimento pode ser:

    ◼ TÁCITO: Altamente pessoal e difícil de ser formalizado. Podemos vê-lo por meio de opiniões, intuições e valores pessoais.

    ◼ EXPLÍCITO: É objetivo e por isso pode ser passado rapidamente a outros indivíduos. Podemos encontrá-lo por meio dos livros, aulas, manuais, etc.

  • Nossa! errei veio, interpretei errado a questão.

    Para não esquecer mais:

    Conhecimento Tácito é o que vem da experiência de cada pessoa. Ele é subjetivo, pois decorre dos valores e da vivência de cada indivíduo, é difícil de ser transferido para linguagem formal, escrita.

    Tácito: -Informal, Pessoal, Difícil de ser transmitido.

    Bons estudos.

  • A questão em exame exige que tenhamos conhecimento sobre a gestão do conhecimento. Vejamos quais são os tipos de conhecimento e em seguida podemos assinalar uma das alternativas.

    A - INCORRETA. Estratégico não é um tipo de conhecimento. É um dos níveis do planejamento.

    B - INCORRETA. EXPLÍCITO: É objetivo e por isso pode ser passado rapidamente a outros indivíduos. Podemos encontrá-lo por meio dos livros, aulas, manuais, etc.

    C - CORRETA. TÁCITO: Altamente pessoal e difícil de ser formalizado. Podemos vê-lo por meio de opiniões, intuições e valores pessoais.

    D - INCORRETA. operacional não é um tipo de conhecimento. É um dos níveis do planejamento.

    E - INCORRETA. específico não é um tipo de conhecimento.

    Após verificarmos como o conhecimento poder ser classificado, notamos que a alternativa a ser marcada é a "C".

    GABARITO: C

  • kkkkk, apenas eu que vi "TATICO" de primeira?

ID
2691502
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Um dos aspectos da Qualidade de Vida que merece atenção é a Qualidade de Vida no Trabalho. É na chamada atividade laboral que o ser humano passa um terço do seu dia e os melhores e mais produtivos anos de sua vida. Um dos aspectos das dimensões da tarefa que proporcionam estados psicológicos críticos vividos pelas pessoas em sua relação de trabalho tem a ver com o impacto que a tarefa executada por um indivíduo exerce na vida ou no trabalho de outras pessoas. Essa dimensão básica está relacionada com

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: b)

     

    Modelo de dimensões básicas da tarefa – Hackman e Oldham

     

    As dimensões do cargo são fundamentais na QVT, pois produzem estados psicológicos críticos relacionados a resultados pessoais e de trabalho, que, se não forem adequados, podem aumentar os índices de rotatividade e absenteísmo. Os aspectos baseados nos cargos são, segundo Chiavenato (2006):

     

    • Variedade de habilidades: O cargo exercido deve exigir várias e diferentes habilidades e conhecimento.

     

    • Identidade da tarefa: Ressalta a importância do indivíduo sobre as tarefas; o trabalho deve ser realizado do início ao fim, para que este perceba que produz um resultado palpável.

     

    • Significado da tarefa: A pessoa deve ter clara percepção de que forma o trabalho realizado produz consequências e impactos sobre o trabalho dos demais.

     

    • Autonomia: Defende-se a responsabilidade pessoal para planejar e executar tarefas e a independência para desempenhá-las. Um exemplo seria a prática de gerência por objetivos, pois proporciona papel importante aos trabalhadores no estabelecimento dos próprios objetivos e na busca de planos para consegui-los.

     

    • Feedback: Refere-se às informações; pode ser dividido em retroação do próprio trabalho, em que os superiores devem proporcionar informação de retorno para que o próprio indivíduo possa avaliar o desempenho dele, e retroação extrínseca, em que deve haver retorno dos superiores hierárquicos ou cliente a respeito do desempenho da tarefa.

     

    Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas.

ID
2691505
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Dentre os princípios que constituem a Administração Pública, há aquele que se opõe a quaisquer vontades personalistas de governantes. Ele é o antídoto contra poderes oligárquicos ou absolutistas que poderiam minar a responsabilidade da Administração. Trata-se do princípio da

Alternativas
Comentários

  • Não concordo que seja a letra A

     

    Questão mal elaborada!

    vontades personalistas de governantes ?????

    O que é impessoalidade: Que não se refere ou não se dirige a uma pessoa em particular

     

  • Concordo com você Marcos Dantas...

  • Claramente a resposta esta equivocada...

  • Também continuo achando que é impessoalidade.

  • É o fato de existirem leis que limitam a atuação do Estado que o impossibilita de se tornar "oligárquico" ou "absolutista". Gabarito: Letra A

  • 'Principio que se opõe a quaisquer vontades', isso é característica da impessoalidade.

  • Não foi bem elaborada.... dá a entender que é impessoalidade.

  • tbm acho que é impessoabilidade

  • Questão mal elaborada.

  • Eu sob a égide da lei consigo atingir interesses distintos do público.

    .

    Exemplo: Remoção de um subordinado como forma de punição. Ou seja, tenho competência, estou na legalidade, mas a finalidade foi afetada.

  • Entendi que era impessoalidade, mas fazer o que?

  • Acredito que não é a questão que seja mal elaborada é que não consiguimos interpretar de forma certa! O segundo período é tão importante quando o 1. E só demos a atenção devida ao primeiro período. Sendo assim no meu ver a questão foi bem elaborada!

  • gb a kkk vibrei bônus acertei.

    PMGOOO

  • gb a kkk vibrei bônus acertei.

    PMGOOO

  • GB A

    PMGOO

  • GB A

    PMGOO

  • Acho que essa questão pode/deve ser respondida com alguns elementos que são apresentados pela Teoria Geral da Constituição e também pela Teoria Geral do Estado. Fazendo uma breve reflexão acerca das conquistas que surgiram com o movimento Constitucionalista, podemos perceber que a vontade absoluta e soberana do monarca foi suplantada pelo advento da lei e da consequente limitação do poder estatal com a força da Constituição. Portanto, ao limitar o poder soberano, o princípio da legalidade (alternativa "a") se opõe a quaisquer vontades personalistas de governantes, tendo em vista que a vontade da lei é a que deve ser respeitada.

  • gb a

    pmgooo

  • gb a

    pmgooo

  • A questão foi de fato mal elaborada. Tanto legalidade quanto impessoalidade poderiam se encaixar no enunciado.

    Legalidade: impede que os governantes atuem de qualquer maneira. Eles devem seguir a lei e fazer o que a lei disser. Isso limita o poder deles.

    Impessoalidade: impede que os governantes desviem da finalidade dada em lei dos atos, bens, gestão...Isso também limita o poder deles.

  • Caramba. F impessoalidade...

  • Está bem estranho esse gabarito. Exite muita coisa q não é ilegal mas é imoral. A lei cobre um universo muito menor do que a moral.Por exemplo, o furto de uso (quando alguém retira um objeto de outra pessoa sem sua autorização, usa e depois devolve) não é ilegal pois não está previsto na lei penal, mas é obviamente imoral.

    A lei em alguns momentos eventuais poderia validar um ato com resultado imoral. Por isso existe o princípio da moralidade, impessoalidade, razoabilidade e etc

  • NÃO SEGUIR A VONTADE DO GOVERNANTE E SIM A LEI

    a lei impede que o administrador faça aquilo que bem quiser, pois ele deve seguir as regras estabelecidas

    LEGALIDADE

    pelo menos na teoria né

  • Só acho q essa questão se utiliza de um embasamento muito além para uma prova de exigência de Assistente em Administração. Mas sim, acho que está bem eleborada.

    A história é do século XVIII, enfraquecimento do Estado Absolutista, rsepaação de poder executivo e legislativo, Instauração do Estado de Direito através de parlamentos, que manifestam a vontade do povo por meio da criação de Instrumentos Legais.

    Essa mudança é a consumação do Princípio da Legalidade, pois representa o fim da suprema vontade do executivo/rei, cujas ações serão agora regidas pela LEI.

    Basicamente é isso.

ID
2691508
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Não definido

O Guia de Compras Públicas Sustentáveis para a Administração Federal, na pag.12, chama a atenção para o fato de que, diferentemente do que se pressupõe, as compras públicas sustentáveis não são as mais caras; pelo contrario, resultam em economia para o consumidor, ao priorizarem

Alternativas
ID
2691511
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O decreto 7.746/2012 regulamenta o art. 3º.da Lei nº.8.666, de 21 de junho de 1993, para estabelecer critérios, práticas e diretrizes para a promoção do desenvolvimento nacional sustentável nas contratações realizadas pela administração pública federal, e institui a Comissão Interministerial de Sustentabilidade na Administração Pública -CISAP. De acordo com o art.11 desse Decreto, compete à CISAP propor à Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação

Alternativas
ID
2691514
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Lei 8.666/1993, que regulamenta o art.37, inciso XXI da Constituição Federal, institui normas para licitações e contratos da Administração Pública e dá outras providências. Conforme o art.12 dessa Lei, nos projetos básicos e nos projetos executivos de obras e serviços serão considerados alguns requisitos, entre os quais

Alternativas
ID
2691517
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A respeito do Processo Administrativo, o servidor Augusto foi esclarecido que somente a autoridade competente, indicada pelo regimento e regulamento, que tiver ciência da irregularidade no serviço público poderá instaurar a sindicância, que será constituída de três fases:

Alternativas
ID
2691520
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

A equipe de um jornal procura uma determinada instituição para realizar um levantamento de informações a respeito de produção documental sobre exploração de trabalho infantil no período de 1990 a 2012. A unidade de trabalho na qual a equipe do jornal deve pesquisar a informação é o(a)

Alternativas
Comentários

  • Alternativa: e. Arquivo.

    Bons estudos!

  • ARQUIVO È UM CONJUNTO DE DOCUMENTOS CRIADOS OU RECEBIDOS POR UMA ORGANIZAÇÃO, FIRMA OU INDIVIDUO, QUE OS MANTEM ORDENADAMENTE COMO FONTE DE INFORMAÇÃO PARA EXECUÇÃO DE SUAs ATIVIDADES.

  • E) Arquivo.

    • = und. trabalho