SóProvas



Prova FADESP - 2019 - Prefeitura de Marabá - PA - Médico Perito


ID
3057109
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Sobre as sanções disciplinares que podem ser aplicadas ao servidor da administração pública direta ou indireta do município de Marabá, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • Letra B - a demissão pode ser aplicada, quando o servidor receber propina em razão das suas atribuições.


ID
3057118
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
História e Geografia de Estados e Municípios
Assuntos

O estado do Pará tem no extrativismo, mineral e vegetal, uma de suas principais atividades econômicas, sendo a mineração predominante na região sudeste do estado, onde se situa o Município de Marabá. Mas em função da chamada Lei Kandir (Lei Complementar nº 87, de 13 de setembro de 1996, que dispõe sobre o imposto dos Estados e do Distrito Federal sobre operações relativas à circulação de mercadorias e sobre prestações de serviços de transporte interestadual e intermunicipal e de comunicação, e dá outras providências), estados produtores de minério perderam em arrecadação dessa atividade, porque a lei

Alternativas
Comentários
  • Lei Kandir, isenta do TRIBUTO ICMS os produtos e serviços destinados à EXPORTAÇÃO. A lei tem este nome em virtude do seu autor, o ex-deputado federal Antônio Kandir.

    Surgiu da necessidade de estimular as exportações. Usando como lema "Exportar é o que importa".

    Art. 3º O imposto não incide sobre:

    II - operações e prestações que destinem ao exterior mercadorias, inclusive produtos primários e produtos industrializados semi-elaborados, ou serviços exportados;

    Parágrafo único. Equipara-se às operações de que trata o inciso II a saída de mercadoria realizada com o fim específico de exportação para o exterior, destinada a:

    I - empresa comercial exportadora, inclusive tradings  ou outro estabelecimento da mesma empresa;

    II - armazém alfandegado ou entreposto aduaneiro.

    Letra A


ID
3057142
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

"Manipulação do comportamento do usuário pelo controle de dados na internet" foi o tema da redação do ENEM neste ano de 2018. Ele se relaciona com os muitos casos de fake news utilizados nas últimas eleições presidenciais do Brasil. Sobre os fake news, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários

ID
4872886
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
História
Assuntos

Israel e Palestina são dois estados em contínuo conflito, originado, entre outros fatores, pela anexação por Israel da chamada Faixa de Gaza, durante a Guerra dos Seis Dias, em 1967. A Faixa de Gaza é

Alternativas
Comentários
  • Faixa de Gaza é o nome que se dá a uma estreita extensão territorial localizada no Oriente Médio e que faz fronteira com o Egito e Israel. Essa fronteira é separada por cercas em decorrência do conflito entre Israel e Palestina que disputam a posse dessa região. O nome Faixa de Gaza decorre da principal cidade da região, Gaza.

  • tbm é um territorio da antiga palestina, que foi dividida em 3 partes.... questao confusa....


ID
5004628
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Nos termos da Lei n. 17.331/2008, além do vencimento e das vantagens previstas em lei, serão deferidos ao servidor adicionais. Sobre esses adicionais, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
    • a partir do art 76.
    • art 77 o adicional de férias( Por tempo de Serviço) será devido aos servidores estáveis e aos estabilizados à razão de 5,25% calculadas sobre o salário-base, a cada 3 (três) anos de serviço público efetivo prestados apenas aos poderes do município.

    art. 79 o adicional de insalubridade ou de periculosidade será concedido a servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas, ou com risco de vida.

    Certo

    art. 85 o adicional de nível superior ( de Férias ) consistirá no pagamento de um adicional correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração.

    os adicionais são exclusivo ( ao município também) de servidores públicos dos estados ou da União.


ID
5004631
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Caso o servidor público da administração direta ou indireta do município de Marabá deseje realizar atividades políticas partidárias, deve considerar que,

Alternativas
Comentários
  • Prefeito recebe subsídio e não remuneração.

  • Rafhael Anthony Pestana. AMIGO O ERRO NÃO ESTÁ EM FALAR EM REMUNERAÇÃO, MAIS SIM EM DIZER QUE SERIA AS DUAS.

    EMBORA SEJA SUBSIDIO, MAIS PARA EFEITO DE PROVA E ESPECIALMENTE FADEP DESCONCIDERE.

    REMUNERAÇÃO OU SUBS.

    POIS O QUE QUERIA ERA SABER SE PODERIA AS DUAS


ID
5004634
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Sobre a possibilidade de o servidor público da administração direta ou indireta do município de Marabá ausentar-se do serviço, é correto afirmar que poderá ausentar-se por

Alternativas

ID
5004637
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Sabe-se que o servidor público da administração direta ou indireta do município de Marabá necessita prezar por uma conduta profissional adequada, em harmonia com princípios. NÃO compreende princípio de conduta profissional desses servidores

Alternativas
Comentários
  • PRINCIPIOS DE CONDUTA PROFISSIONAL:

    • Dignidade;
    • Decoro;
    • Eficácia;
    • Consciência dos princípios morais.

ID
5004640
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Estabelece uma proibição ao servidor público da administração direta ou indireta do município de Marabá

Alternativas
Comentários
  • ausentar-se do serviço durante o expediente, mesmo sem prévia autorização do chefe imediato.

    Ao servidor é proibido 'atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro.


ID
5004643
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Por conta de seus atos como servidor público da administração direta ou indireta do município de Marabá, o servidor pode ser responsabilizado civil, penal e administrativamente. Sobre essa responsabilização, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • Letra A. O dano causado por terceiro ou servidor poderá sofrer regresso nos casos de dano ou dolo, por exemplo: motorista de ônibus, de empresa de transporte coletivo municipal que causa dano a terceiro, a responsabilidade é da pessoa jurídica pública, mas com a possibilidade de regresso se justificado dolo ou culpa. Fica afastado os processos nos demais âmbitos, no caso de absolvição na espera penal por inexistência de autoria ou inexistência do fato, mas não em caso de falta de provas.


ID
5004646
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

São sanções disciplinares que podem ser aplicadas ao servidor da administração pública direta ou indireta do município de Marabá:

Alternativas
Comentários
  • Tortura foi sacanagem kkkkkk

  • É importante ler e memorizar a legislação, para que, no momento da resolução da questão, já fique claro que alguma palavra ou termo está fora de contexto.

  • Letra D

    Mas a melhor alternativa é a B kkkkkkk


ID
5004652
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Sobre o procedimento administrativo disciplinar no âmbito da administração pública direta ou indireta do município de Marabá, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • C

    procedimento administrativo disciplinar ordinário é o instrumento destinado a apurar a responsabilidade de servidor por falta ou irregularidade praticada no exercício do cargo ou função, por ação ou omissão, dolosa ou culposa, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido, compreendendo dois procedimentos: sindicância e processo administrativo disciplinar.

  • O processo administrativo disciplinar sumário constitui procedimento destinado a apurar responsabilidade de servidor público no caso das infrações de acúmulo ilegal de cargos públicos, de inassiduidade habitual ou de abandono de cargo.


ID
5004655
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Durante o procedimento administrativo disciplinar no âmbito da administração pública direta ou indireta do município de Marabá, poderá ser determinado o afastamento preventivo do servidor. Sobre essa possibilidade, é correto afirmar que a autoridade que instaurar o processo administrativo disciplinar, para evitar que o servidor venha a influir na apuração da irregularidade,

Alternativas
Comentários
  • Alternativa A.

    Art. 174. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na apuração da irregularidade, a autoridade que instaurar o processo administrativo disciplinar, sempre que julgar necessário, poderá ordenar o seu afastamento do cargo, pelo prazo de até sessenta dias, sem a perda da sua remuneração.

    § 1º O afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda que não concluído o processo.

    Bons estudos!


ID
5004661
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
História e Geografia de Estados e Municípios
Assuntos

Consta na Lei Orgânica do Município de Marabá, em seu artigo 8°, que o município poderá dividirse, para fins administrativos, em distritos, a serem criados, organizados, suprimidos ou fundidos, de acordo com a lei. Conforme o Plano Diretor Participativo do Município, revisado por meio da Lei nº 17.846, de 29 de março de 2018, “a organização municipal é definida por 12 (doze) Distritos administrativos, um Distrito Sede Municipal e 11 (onze) Distritos que abrangem a zona rural”. Segundo essa lei, o Distrito Sede Municipal subdivide-se em

Alternativas
Comentários
  • Só os marabaenses pra saber.

  • Gab B de bravo

  • essa foi no chute

    o item que tem o maior enunciado

    gabarito B

  • essa foi no chute

    o item que tem o maior enunciado

    gabarito B


ID
5004664
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Geografia
Assuntos

A Amazônia brasileira é uma região com muitas peculiaridades sociais, culturais e econômicas e essas peculiaridades requerem uma ação estatal planejada para toda a região, visando a seu desenvolvimento econômico-social, mas também à preservação de seus ecossistemas. Por isso foi instituído, em 1953, o conceito de Amazônia Legal, que inclui vários estados brasileiros. Compõem, hoje, a chamada Amazônia Legal, os seguintes estados:

Alternativas
Comentários
  • O que me ajudou a achar a resposta correta foi lembrar que a Amazônia Legal possui 9 estados.

  • gabarito letra C

    A atual área de abrangência da Amazônia Legal corresponde à totalidade dos estados do Acre, Amapá, Amazonas, Mato Grosso, Pará, Rondônia, Roraima e Tocantins e parte do estado do Maranhão 

    corresponde à região ocupada pela densa floresta latifoliada equatorial amazônica, de grande biodiversidade, ocupa cerca de 40% do território brasileiro e é hoje uma das grandes preocupações da comunidade científica internacional pelo interesse na preservação de seus recursos (madeira, minérios, solos e água).

    bons estudos


ID
5004667
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

A educação nacional é regida pela LDB – Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (Lei Nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996), que define, entre outras coisas, as obrigações da União, dos estados e dos municípios para a oferta de educação regular. Conforme essa legislação, cabe aos municípios, entre outras coisas,

Alternativas
Comentários
  • Incumbência dos Municípios.

    Organizar, manter e desenvolver os órgãos e instituições oficiais dos seus sistemas de ensino, integrando-os às políticas e planos educacionais da União e dos Estados;

    Exercer ação redistributiva em relação às suas escolas;

    Baixar NORMAS COMPLEMENTARES para o seu sistema de ensino;

    Autorizar, credenciar e supervisionar os estabelecimentos do seu sistema de ensino;

    Oferecer a educação infantil em creches e pré-escolas, e, com PRIORIDADE, o ensino fundamental, permitida a atuação em outros níveis de ensino SOMENTE quando estiverem atendidas plenamente as necessidades de sua área de competência e com recursos acima dos percentuais MÍNIMOS vinculados pela Constituição Federal à manutenção e desenvolvimento do ensino.

    Assumir o transporte escolar dos alunos da rede MUNICIPAL.

    Os Municípios PODERÃO optar, ainda, por se integrar ao sistema ESTADUAL de ensino ou compor com ele um SISTEMA ÚNICO de educação básica.

  • Art. 11. Os Municípios incumbir-se-ão de: I - organizar, manter e desenvolver os órgãos e instituições oficiais dos seus sistemas de ensino, integrando-os às políticas e planos educacionais da União e dos Estados; II - exercer ação redistributiva em relação às suas escolas; III - baixar normas complementares para o seu sistema de ensino; IV - autorizar, credenciar e supervisionar os estabelecimentos do seu sistema de ensino;

    V - oferecer a educação infantil em creches e pré-escolas, e, com prioridade, o ensino fundamental, permitida a atuação em outros níveis de ensino somente quando estiverem atendidas plenamente as necessidades de sua área de competência e com recursos acima dos percentuais mínimos vinculados pela Constituição Federal à manutenção e desenvolvimento do ensino.


ID
5004670
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Conforme a mesma legislação citada na questão anterior, a LDB, o dever do Estado com educação escolar pública será efetivado mediante a garantia de

Alternativas

ID
5004676
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

Segundo o Portal Energia (https://www.portal-energia.com/fontes-de-energia/, acessado em 29/11/2018), as fontes de energia renovável são “aquelas em que a sua utilização e uso é renovável e pode-se manter e ser aproveitado ao longo do tempo sem possibilidade de esgotamento dessa mesma fonte”. Uma fonte de energia renovável é a energia do(a)

Alternativas

ID
5004685
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Ambiental
Assuntos

Um dos grandes problemas mundiais na atualidade é o que fazer com o lixo produzido. São mais de 1,4 bilhão de toneladas de resíduos sólidos urbanos produzidos anualmente, uma média de cerca de 1,2 kg por dia per capita. Para favorecer o reaproveitamento de materiais, o Conselho Nacional do Meio Ambiente (CONAMA) – estabeleceu um padrão de cores para os diferentes tipos de resíduos, a partir de parâmetros internacionais, de modo a facilitar a reciclagem. O padrão definido pelo CONAMA é:

Alternativas
Comentários
  • Gab C

    não sei pq foi anulada (não conheço a resolução citada)


ID
5004688
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Serviço Social
Assuntos

Na Lei 8.742, de 07 de dezembro de 1993, sobre a organização da Assistência Social no Brasil, em seu Artigo 20, é garantido o benefício de prestação continuada à pessoa com deficiência e ao idoso com 65 anos ou mais que comprovem não possuir meios de prover a própria manutenção nem de tê-la provida por sua família. O valor mensal deste benefício é de

Alternativas

ID
5004691
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Medicina
Assuntos

Pacientes com pressão arterial elevada associada a queixas de cefaleia, dispneia, dor torácica atípica, estresse psicológico agudo e síndrome do pânico caracterizam quadro clínico de

Alternativas

ID
5004694
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Medicina
Assuntos

Na conclusão médico-pericial, em relação a lesões por esforços repetitivos e distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho, se existir incapacidade laborativa, porém não for caracterizado o nexo causal, é

Alternativas

ID
5004697
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

A Lei 8. 213, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência, em seu Artigo 93, obriga a empresa com 100 (cem) ou mais empregados a preencher um percentual de seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas. Para uma empresa com 800 empregados, a proporção obrigatória é de

Alternativas
Comentários
  • De 100 a 200 ---------- 2% De 201 a 500 ---------- 3% De 501 a 1000 -------- 4% De 1001 em diante - 5%
  • A questão exige o conhecimento estampado no art. 93 da lei nº 8.213/91, que versa sobre a proporção de beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência que uma empresa deve contratar, a depender do seu quadro de empregados. Veja:

    Art. 93 lei nº 8.213/91: a empresa com 100 ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:

    I - até 200 empregados: 2%

    II - de 201 a 500: 3%

    III - de 501 a 1000: 4%

    IV - de 1001 em diante: 5%

    Dessa forma, uma empresa com 800 empregados deve contratar 4% de empregados reabilitados da Previdência ou pessoas com deficiência.

    Gabarito: A

  • Para responder a presente questão são necessários conhecimentos sobre habilitação e reabilitação profissional no Regime Geral de Previdência Social.


    Inteligência do art. 93, caput e inciso III da Lei 8.213/1991, a empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na proporção de 4% quando possuir de 501 a 1.000 empregados.


    A) A assertiva está de acordo com a previsão do art. 93, caput e inciso III da Lei 8.213/1991.


    B) A partir de 1.001 empregados, inteligência do art. 93, caput e inciso IV da Lei 8.213/1991.


    C) Até 200 empregados, inteligência do art. 93, caput e inciso I da Lei 8.213/1991.


    D) De 201 a 500 empregados, inteligência do art. 93, caput e inciso II da Lei 8.213/1991.


    Gabarito do Professor: A

  • Olá, pessoal! Postei a lei 8.212 completa, atualizada, revisada, com resumos e anotações (ALÉM DE OUTRAS LEIS). Terminei de atualizar e referenciar ela toda em 28/08/2021. Aqui está o link: https://youtu.be/Ur9_gE5tzuY

    Quem participa de grupo de estudos e quiser compartilhar nele, eu agradeço! Também disponibilizei link para o download dos ÁUDIOS MP3. Bons estudos a todos!

  • Gabarito: A

    Art. 93 lei nº 8.213/91:

    a empresa com 100 ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:

    I - até 200 empregados: 2%

    II - de 201 a 500: 3%

    III - de 501 a 1000: 4%

    IV - de 1001 em diante: 5%

    Portanto 800 funcionários será 4%


ID
5004700
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Sanitário
Assuntos

Segundo a Lei 8.080, de 19 de setembro de 1990, que dispõe sobre as condições para promoção e prevenção do SUS, a iniciativa privada

Alternativas
Comentários
  • Art. 4º O conjunto de ações e serviços de saúde, prestados por órgãos e instituições públicas federais, estaduais e municipais, da Administração direta e indireta e das fundações mantidas pelo Poder Público, constitui o Sistema Único de Saúde (SUS).

    § 1º Estão incluídas no disposto neste artigo as instituições públicas federais, estaduais e municipais de controle de qualidade, pesquisa e produção de insumos, medicamentos, inclusive de sangue e hemoderivados, e de equipamentos para saúde.

    § 2º A iniciativa privada poderá participar do Sistema Único de Saúde (SUS), em caráter complementar.

    OBS: O sistema Único de Saúde (SUS) é um conjunto de ações prestados pelos entes públicos, onde a iniciativa privada poderá, por ato de liberalidade, participar em caráter complementar, nunca como protagonista, pois este fica a cargo dos entes públicos.

    Foco na missão!

  • A questão exige o conhecimento sobre a lei nº 8.080/90, que dispõe sobre as condições para a promoção, proteção e recuperação da saúde, a organização e o funcionamento dos serviços correspondentes.

    Art. 4º, §2º, lei nº 8.080/90: a iniciativa privada poderá participar do Sistema Único de Saúde (SUS), em caráter complementar.

    É importante salientar que esse dispositivo reproduziu o que a Constituição Federal já havia determinado:

    Art. 199 CF: a assistência à saúde é livre à iniciativa privada.

    §1º: as instituições privadas poderão participar de forma complementar do Sistema Único de Saúde, segundo diretrizes deste, mediante contrato de direito público ou convênio, tendo preferência as entidades filantrópicas e as sem fins lucrativos.

    Gabarito: B

  • Gabarito B.

    Cuidado com a leitura rápida, gente! O verbo utilizado é PODERÁ.


ID
5004703
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

De acordo com a Convenção 155 da Organização Internacional do Trabalho, o termo “trabalhadores” abrange

Alternativas
Comentários
  • CONVENÇÃO N. 155

    Art. 3 — Para os fins da presente Convenção:

    b) o termo ‘trabalhadores’ abrange todas as pessoas empregadas, incluindo os funcionários públicos;

    fonte: https://www.ilo.org/brasilia/convencoes/WCMS_236163/lang--pt/index.htm

    Foco na missão!

  • A questão exige o conhecimento da Convenção nº 155 da Organização Internacional do Trabalho, que versa sobre a segurança e saúde dos trabalhadores.

    O ponto central da questão versa sobre o art. 3º, alínea a. Veja:

    Art. 3º, b, Convenção nº 155: para fins da presente Convenção: o termo “trabalhadores” abrange todas as pessoas empregadas, incluindo os funcionários públicos.

    Gabarito: C

  • Trabalho é gênero.

    Emprego é espécie.

  • Para responder a presente questão são necessários conhecimentos sobre a Convenção 155 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), também conhecida como Convenção sobre Segurança e Saúde dos Trabalhadores de 1981, fruto da Conferência Geral da Organização Internacional do Trabalho, convocada em Genebra pelo conselho de Administração da Repartição Internacional do Trabalho.


    Nos termos do art. 3, alínea b da Convenção 155 da OIT para fins da Convenção, o termo “trabalhadores” abrange todas as pessoas empregadas, incluindo os funcionários públicos.


    A) Incorreta, pois, inclui os funcionários públicos.


    B) Incorreta, pois, são as pessoas empregadas.


    C) A assertiva está de acordo com previsto no art. 3, alínea b da Convenção 155 da OIT.


    D) Incorreta, pois, não há exclusão dos trabalhadores rurais, são todas as pessoas empregadas, sem exceção.


    Gabarito do Professor: C


ID
5004706
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

O Artigo 133 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê que o empregado não terá direito a férias se, no curso do período aquisitivo,

Alternativas
Comentários
  • Gabarito : A

    Art. 133 - CLT

    Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:

    I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída; 

    II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;

    III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e                   

    IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.  

  • A questão exige o conhecimento das férias, que correspondem a uma clássica hipótese de interrupção dos efeitos do contrato de trabalho em que, apesar de não laborar, o empregado tem direito a receber o salário correspondente com o adicional constitucional de 1/3.

    O ponto central da questão versa sobre o art. 133, que traz as hipóteses em que o empregado não terá direito às férias. Veja:

    A - correta. Art. 133, IV, CLT: não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 meses, embora descontínuos.

    B - incorreta. Art. 133, II, CLT: não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.

    C - incorreta. Art. 133, IV, CLT: não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 meses, embora descontínuos.

    D - incorreta. Art. 133, I, CLT: não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias subsequentes à sua saída.

    Gabarito: A

  • a)  (responde todas as demais)

    Art. 133 da CLT. Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:

    I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias subsequentes à sua saída;

    II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias;

    III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e

    IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 meses, embora descontínuos.

  • Para responder a presente questão são necessários conhecimentos sobre férias, especialmente as previsões da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).


    Sabe-se que as férias constituem os dias em que o empregado é remunerado mas encontra-se afastado do dever da prestação de serviços, com a finalidade descanso e lazer, sendo assim, medida de saúde e segurança do trabalho.


    A) A assertiva está de acordo com disposto no inciso IV do art. 133 da CLT.


    B) Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias, inteligência do inciso II do art. 133 da CLT.


    C) Por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos, consoante inciso IV do art. 133 da CLT.


    D) Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída, inteligência do inciso I do art. 133 da CLT.


    Gabarito do Professor: A


ID
5004709
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Para fins da Convenção 148 da Organização Internacional do Trabalho, a expressão “contaminação do ar” compreende o ar contaminado por substâncias que sejam nocivas à saúde ou contenham qualquer tipo de perigo e que estejam em

Alternativas
Comentários
  • CONVENÇÃO N. 148

    Art. 3 — Para fins da presente Convenção:

    a) a expressão ‘contaminação do ar’ compreende o ar contaminado por substâncias que, qualquer que seja seu estado físico, sejam nocivas à saúde ou contenham qualquer outro tipo de perigo.

    Foco na missão!

  • A questão exige o conhecimento da Convenção nº 148 da Organização Internacional do Trabalho, que versa sobre o meio ambiente de trabalho (ruído e vibrações).

    O ponto central da questão versa sobre o art. 3º, alínea a. Veja:

    Art. 3º, a, Convenção nº 148: para os efeitos do presente convênio: a expressão contaminação do art compreende o ar contaminado por substâncias que, qualquer que seja seu estado físico, sejam nocivas para a saúde ou envolvam qualquer outro tipo de perigo.

    Gabarito: D


ID
5004712
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

O Decreto nº 3048, de 6 de maio de 1999, inciso VI, que aprova o Regulamento da Previdência Social, no seu Artigo 13, prevê que, após a cessação das contribuições, o segurado facultativo mantém a qualidade de segurado pelo prazo de até

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: C

    Art. 13. Mantém a qualidade de segurado, independentemente de contribuições:

    VI - até seis meses após a cessação das contribuições, o segurado facultativo.

  • A questão exige o conhecimento do período de graça, que é aquele lapso temporal em que, apesar de não contribuir para a Previdência Social, a pessoa mantém a qualidade de segurado, podendo usufruir dos serviços e benefícios previdenciários.

    Esse assunto está previsto no art. 13 do decreto 3.048/99 e no art. 15 da lei nº 8212/91, e foi objeto de alteração pela lei nº 13.846/19 e pelo decreto nº 10.410/20. Veja:

    Art. 15 lei 8212/91: mantém a qualidade de segurado, independentemente de contribuições:

    I - sem limite de prazo, quem está em gozo de benefício, exceto do auxílio-acidente;

    II - até 12 meses após a cessação das contribuições, o segurado que deixar de exercer atividade remunerada abrangida pela Previdência Social ou estiver suspenso ou licenciado sem remuneração;

    III - até 12 meses após cessar a segregação, o segurado acometido de doença de segregação compulsória;

    IV - até 12 meses após o livramento, o segurado retido ou recluso;

    V - até 3 meses após o licenciamento, o segurado incorporado às Forças Armadas para prestar serviço militar;

    VI - até 6 meses após a cessação das contribuições, o segurado facultativo.

    Dessa forma, a única alternativa correta é a letra C: o segurado facultativo mantém a qualidade de segurado até 6 meses após a cessação das contribuições.

    Gabarito: C

  • PERÍODO DE GRAÇA – RESUMO

    SEM LIMITE = SE EM GOZO DE BENEFÍCIO, EXCETO AUXÍLIO-ACIDENTE

    3 MESES = PRESO

    6 MESES = FACULTATIVO

    24 MESES = SE O SEGURADO RECOLHEU MAIS 120 CONTRIBUIÇOES OU ESTIVER REGISTRADO NO MINISTÉRIO DO TRABALHO COMO DESEMPREGADO

    12 MESES = O RESTO

  • Para responder a presente questão são necessários conhecimentos sobre período de graça no Regime Geral de Previdência Social.


    O período no qual mesmo sem recolhimentos, o contribuinte mantém a condição de segurado é denominado ‘período de graça’.


    Mantém a qualidade de segurado, independentemente de contribuições: até seis meses após a cessação das contribuições, o segurado facultativo (art. 13, inciso VI do Decreto 3.048/1999).


    A) A assertiva está em desacordo com o previsto no art. 13, inciso VI do Decreto 3.048/1999.


    B) A assertiva está em desacordo com o previsto no art. 13, inciso VI do Decreto 3.048/1999.


    C) A assertiva está de acordo com o previsto no art. 13, inciso VI do Decreto 3.048/1999.


    D) A assertiva está em desacordo com o previsto no art. 13, inciso VI do Decreto 3.048/1999.


    Gabarito do Professor: C

  • Gabarito:"C"

    • Lei 8212/91, art. 15. Mantém a qualidade de segurado, independentemente de contribuições: VI - até 6 meses após a cessação das contribuições, o segurado facultativo.
  • Cuidado com o comentário do Flávio.

    03 (três) meses é para o segurado incorporado às Forças Armadas para prestar serviço militar, após o licenciamento.

    Para o segurado retido ou recluso, é de 12 meses após o livramento.

    Art. 15 lei 8212/91: mantém a qualidade de segurado, independentemente de contribuições:

    (...)

    IV - até 12 meses após o livramento, o segurado retido ou recluso;

    V - até 3 meses após o licenciamento, o segurado incorporado às Forças Armadas para prestar serviço militar;

    Além do que, o período de graça poderá chegar até 36 meses;

    (...)

    § 1º O prazo do inciso II será prorrogado para até 24 (vinte e quatro) meses se o segurado já tiver pago mais de 120 (cento e vinte) contribuições mensais sem interrupção que acarrete a perda da qualidade de segurado.

    § 2º Os prazos do inciso II ou do § 1º serão acrescidos de 12 (doze) meses para o segurado desempregado, desde que comprovada essa situação pelo registro no órgão próprio do Ministério do Trabalho e da Previdência Social.

  • Gabarito: C

    Macete que aprendi aqui no QC e ajuda muito.

    Período de Graça

    FOFA:

    Facultativo: 6 meses

    Obrigatório: 12 meses

    Forças Armadas: 3 meses ou Abacate do Governo fica podre em 3 meses.

    Conteúdos esquematizados de direito do trabalho e previdenciário no instagram em @brunabuenomuniz.

  • Olá, pessoal! Postei a lei 8.212 completa, atualizada, revisada, com resumos e anotações (ALÉM DE OUTRAS LEIS). Terminei de atualizar e referenciar ela toda em 28/08/2021. Aqui está o link: https://youtu.be/Ur9_gE5tzuY

    Quem participa de grupo de estudos e quiser compartilhar nele, eu agradeço! Também disponibilizei link para o download dos ÁUDIOS MP3. Bons estudos a todos!


ID
5004715
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Sanitário
Assuntos

São agravos de notificação compulsória para efeitos da Portaria MS nº 777, de 28 de abril de 2004,

Alternativas

ID
5004718
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

A perícia médica do INSS deixa de caracterizar a natureza acidentária da incapacidade, quando constatar a inexistência de nexo técnico epidemiológico entre o trabalho e o agravo, decorrente da relação entre a atividade da empresa ou do empregado doméstico e a entidade mórbida motivadora da incapacidade. Considera-se acidente do trabalho a doença

Alternativas
Comentários
  • A questão exige o conhecimento da doença profissional, que, conforme a lei nº 8.213/91, é considerada como acidente do trabalho. Veja o que dispõe a legislação:

    Art. 20, I, lei nº 8.213/91: consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades mórbidas: doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.

    É importante destacar que o acidente do trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço do empregador, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Além disso, consideram-se como acidente de trabalho:

    • Doença profissional (caso da questão)
    • Doença do trabalho

    Sendo assim, a única alternativa correta é a letra B. Sobre as demais alternativas, veja:

    Art. 20, §1º, lei nº 8.213/91: não são consideradas como doença do trabalho:

    a) a doença degenerativa; (alternativa C)

    b) a inerente a grupo etário; (alternativa D)

    c) a que não produza incapacidade laborativa;

    d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho. (alternativa A)

    Gabarito: B

  • Complementando:

    • Doença Profissional: o empregado contrai em consequência do exercício de sua atividade laboral. Ex: intoxicação de quem trabalha com chumbo. Evolui lentamente.
    • Doença de Trabalho: causado em razão de condições especiais de um trabalho convencional; atividades comuns. Ex: Lesão por esforço repetitivo.
  • Para responder a presente questão são necessários conhecimentos sobre acidente de trabalho no Regime Geral de Previdência Social.


    A) A doença endêmica não é considerada doença do trabalho, nos termos da alínea d do § 1º do art. 20 da Lei 8.213/1991.


    B) A assertiva está de acordo com disposto no inciso I do art. 20 da Lei 8.213/1991.


    C) A doença degenerativa não é considerada doença do trabalho, nos termos da alínea a do § 1º do art. 20 da Lei 8.213/1991.


    D) A doença inerente a grupo etário não é considerada doença do trabalho, nos termos da alínea b do § 1º do art. 20 da Lei 8.213/1991.


    Gabarito do Professor: B

  • Não são Doença do Trabalho

     

    § 1º Não são consideradas como doença do trabalho:

     

    a) a doença degenerativa; (mal de parkinson, mal de alzheimer)

     

    b) a inerente a grupo etário; (osteoporose, catarata)

     

    c) a que não produza incapacidade laborativa;

     

    d) a doença endêmica ( febre amarela, dengue, tuberculose, doença de chagas...) adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.


ID
5004721
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

A Lei 8212, que dispõe sobre a organização da Seguridade Social, no seu Artigo 8º, prevê que as propostas orçamentárias anuais ou plurianuais da Seguridade Social serão elaboradas por comissão integrada por representantes, sendo

Alternativas
Comentários
  • A questão exige o conhecimento literal estampado no art. 8º da lei nº 8.212/91, e pede que o candidato assinale a alternativa correta. Veja a redação:

    Art. 8º lei nº 8.212/91: as propostas orçamentárias anuais ou plurianuais da Seguridade Social serão elaboradas por Comissão integrada por 3 representantes, sendo 1 da área da saúde, 1 da área da previdência social e 1 da área da assistência social.

    Dessa forma, a única alternativa correta é a letra C.

    Gabarito: C

  • Lei n° 8212/91:

    Art. 8º As propostas orçamentárias anuais ou plurianuais da Seguridade Social serão elaboradas por Comissão integrada por 3 (três) representantes, sendo 1 (um) da área da saúde, 1 (um) da área da previdência social e 1 (um) da área de assistência social.

    GABARITO: C.

  • Para responder a presente questão são necessários conhecimentos sobre a seguridade social.

     

    Prevê o art. 8º da Lei 8.212/1991 que as propostas orçamentárias anuais ou plurianuais da Seguridade Social serão elaboradas por Comissão integrada por 3 (três) representantes, sendo 1 (um) da área da saúde, 1 (um) da área da previdência social e 1 (um) da área de assistência social.

     

    A) Incorreto, pois é 1 (um) da área da previdência social.

     

    B) Incorreto, pois é 1 (um) da área de assistência social.

     

    C) Está de acordo com o art. 8º da Lei 8.212/1991.

     

    D) Incorreto, pois é 1 (um) da área de saúde.

     

    Gabarito do Professor: C


ID
5004724
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional previsto na Norma Regulamentadora 7 ou NR7 (Portaria GM nº 3.214, de 08 de junho de 1978 e alterações posteriores) deve incluir a realização obrigatória dos exames médicos ocupacionais. Deve ser realizado exame médico no primeiro dia de retorno ao trabalho após afastamento por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto. Este exame é obrigatório para trabalhador ausente por período

Alternativas
Comentários
  • 7.5.9 No exame de retorno ao trabalho, o exame clínico deve ser realizado antes que o empregado reassuma suas funções, quando ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não.

    7.5.9.1 No exame de retorno ao trabalho, a avaliação médica deve definir a necessidade de retorno gradativo ao trabalho.

    7.5.10 O exame de mudança de risco ocupacional deve, obrigatoriamente, ser realizado antes da data da mudança, adequando-se o controle médico aos novos riscos.

    7.5.11 No exame demissional, o exame clínico deve ser realizado em até 10 (dez) dias contados do término do contrato, podendo ser dispensado caso o exame clínico ocupacional mais recente tenha sido realizado há menos de 135 (centro e trinta e cinco) dias, para as organizações graus de risco 1 e 2, e há menos de 90 (noventa) dias, para as organizações graus de risco 3 e 4.

    7.5.12 Os exames complementares laboratoriais previstos nesta NR devem ser executados por laboratório que atenda ao disposto na RDC/Anvisa n.º 302/2005, no que se refere aos procedimentos de coleta, acondicionamento, transporte e análise, e interpretados com base nos critérios constantes nos Anexos desta Norma e são obrigatórios quando:

    a) o levantamento preliminar do PGR indicar a necessidade de medidas de prevenção imediatas;

    b) houver exposições ocupacionais acima dos níveis de ação determinados na NR-09 ou se a classificação de riscos do PGR indicar.


ID
5004727
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Medicina
Assuntos

O padrão-ouro para confirmação diagnóstica da endometriose é a visualização dos implantes endometrióticos

Alternativas
Comentários
  • Se pensar em caso de praticidade, seria a USG pelo preço e ser menos invasivo. Mas o mais efetivo seria a videolaparoscopia.


ID
5004730
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Medicina
Assuntos

No diagnóstico de fratura presumida de colo de fêmur, não diagnosticada à radiografia simples, o exame de imagem de escolha é a

Alternativas

ID
5004733
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Medicina
Assuntos

A Portaria Conjunta MS nº 08, de 15 de março de 2018, aprova o Protocolo Clínico e Diretrizes Terapêuticas – Diabete Melito tipo 1. Entre os critérios de inclusão para o tratamento com insulinas análogas de ação rápida, se encontra

Alternativas

ID
5004736
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

O valor da aposentadoria por invalidez do segurado que necessitar da assistência permanente de outra pessoa será acrescido de

Alternativas
Comentários
  • Art. 45 da Lei nº 8.213/91: O valor da aposentadoria por invalidez do segurado que necessitar da assistência permanente de outra pessoa será acrescido de 25% (vinte e cinco por cento).

    Parágrafo único. O acréscimo de que trata este artigo:

    a) será devido ainda que o valor da aposentadoria atinja o limite máximo legal;

    b) será recalculado quando o benefício que lhe deu origem for reajustado;

    c) cessará com a morte do aposentado, não sendo incorporável ao valor da pensão.

  • Para responder a presente questão são necessários conhecimentos sobre os benefícios no regime geral de previdência social.

     

    Prevê o art. 45 da Lei 8.213/1991 que o valor da aposentadoria por invalidez do segurado que necessitar da assistência permanente de outra pessoa será acrescido de 25% (vinte e cinco por cento).

     

    A) A assertiva está em desacordo com o disposto no art. 45 da Lei 8.213/1991.

     

    B) A assertiva está em desacordo com o disposto no art. 45 da Lei 8.213/1991.

     

    C) A assertiva está em desacordo com o disposto no art. 45 da Lei 8.213/1991.

     

    D) A assertiva está de acordo com o disposto no art. 45 da Lei 8.213/1991.

     

    Gabarito do Professor: D

  • Conforme o Art. 45 da Lei nº 8.213/91: O valor da aposentadoria por invalidez do segurado que necessitar da assistência permanente de outra pessoa será acrescido de 25% (vinte e cinco por cento).

    Letra E

  • Lembrando que o STF vetou a extensão deste auxílio às demais aposentadorias, conforme tema 1.095 de repercussão geral:

    “No âmbito do Regime Geral de Previdência Social (RGPS), somente lei pode criar ou ampliar benefícios e vantagens previdenciárias, não havendo, por ora, previsão de extensão do auxílio da grande invalidez a todas às espécies de aposentadoria”.

  • Lei 8.213

    Art. 45

    O valor da aposentadoria por invalidez do segurado que necessitar da assistência permanente de outra pessoa será acrescido de 25% (vinte e cinco por cento).

    Parágrafo único. O acréscimo de que trata este artigo:

    a) será devido ainda que o valor da aposentadoria atinja o limite máximo legal;

    -O valor vai ser calculado mesmo que o valor seja maior ou igual ao teto do regime geral.

    b) será recalculado quando o benefício que lhe deu origem for reajustado;

    - Quando o benefício originário for reajustado o AI será recalculada.

    c) cessará com a morte do aposentado, não sendo incorporável ao valor da pensão.

    - Caso com o valor adicional de 25% na AI ultrapasse o valor do teto, esse valor acima do teto não servirá para cálculo da pensão por morte. Será calculada no valor da AI sem os 25%. Já vi cair em algumas questões então fica aí a dica.

    Bons estudos, pertenceremos........

    INSS e no futuro Analista do MP (algum dia.....)

  • Grande invalidez ou aposentadoria valitudiana --> 25%


ID
5004739
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Entre os agentes ou fatores de risco de natureza ocupacional que podem estar relacionados com doenças, se encontram as radiações ionizantes. Entre as doenças causalmente relacionadas a estas radiações, encontra-se

Alternativas
Comentários
  • Radiação ionizante é uma forma de radiação que carrega consigo energia suficiente para arrancar elétrons que se encontram ligados a átomos e moléculas. Essa radiação pode ser de natureza corpuscular, como as radiações alfa e beta, ou de natureza eletromagnética, como a radiação gama, os aio x e algumas frequências de ltravioleta.


ID
5004742
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

A Portaria nº 3.908, de 30 de outubro de 1998, aprova a Norma Operacional de Saúde do Trabalhador (NOST – SUS) . Segundo esta norma, cabe aos estados, ao Distrito Federal e aos municípios a execução de ações na área de saúde do trabalhador, sendo atribuição do estado

Alternativas
Comentários
  • PORTARIA Nº 1.823, DE 23 DE AGOSTO DE 2012

    Institui a Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora. 

    Art. 9º São estratégias da Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora:

    VI - desenvolvimento e capacitação de recursos humanos, o que pressupõe;


ID
5004745
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Medicina
Assuntos

A diretriz brasileira de insuficiência cardíaca crônica e aguda recomenda que todos os pacientes com insuficiência cardíaca recebam anualmente a vacina contra

Alternativas

ID
5471998
Banca
FADESP
Órgão
Prefeitura de Marabá - PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

A inclusão digital é o processo de democratização do acesso às tecnologias da Informação e de comunicação e, apesar do aumento no número de domicílios brasileiros conectados à internet, ainda é um desafio no Brasil. Umas das formas de se promover a inclusão digital é difundindo o uso de softwares de código abertos. Sobre esses softwares, é correto afirmar que são aqueles

Alternativas