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Prova Quadrix - 2016 - CRO - PR - Analista de Recursos Humanos


ID
2086708
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Dentista é preso por bater ponto em posto e ir para clínica particular no RN
Um dentista contratado pela Prefeitura de Pau dos Ferros, na região Oeste do Rio Grande do Norte, foi preso em flagrante. De acordo com o Ministério Público Federal, o profissional batia o ponto no centro municipal de saúde e ia atender em sua clínica particular durante o horário que deveria estar prestando serviço ao Município. 
A prisão, efetuada pela Polícia Civil, é fruto de uma representação feita pelo procurador da República Marcos de Jesus ao representante do MP/RN em Pau dos Ferros, o promotor de Justiça Rodrigo Pessoa. Os representantes do Ministério Público acompanharam a polícia na diligência que flagrou o odontólogo atendendo em sua clínica particular, depois de ter batido o ponto no Centro de Saúde Caetano Bezerra do Nascimento.
Inspeções feitas pelo MPF constataram que ele costumava bater o ponto no posto de saúde às 7h e deixava o local por volta das 8h, indo para a clínica particular. Ao final da manhã, entre 12h e 13h, o dentista retornava no posto, batia o ponto que supostamente seria o da saída do turno matutino e ficava no local até aproximadamente 13h40, quando registrava o ponto de entrada do período vespertino e saía novamente para atender os pacientes particulares. Ao final da tarde, o dentista voltava à unidade de saúde pública para registrar sua “saída”. O dentista recebe por 40h semanais do município e mantém, ainda, outro contrato com a mesma jornada de 40h - legalmente incompatível - com a Prefeitura de Luís Gomes.

Médico
A representação encaminhada pelo MPF ao MP/RN inclui também o nome de outro profissional contratado pela Prefeitura de Pau dos Ferros, um médico que deveria trabalhar 20 horas por semana no Centro de Saúde José Edmilson de Holanda. 
Além dessa jornada, ele ganha por outras 20 horas a serem cumpridas no posto do bairro Manoel Deodato, porém o profissional permanece apenas 6 horas por semana no local, de segunda a quinta-feira, das 12h às 13h30. O médico não chega, sequer, a registrar as entradas e saídas no relógio de ponto. O médico não foi localizado, mas no entendimento do MPF deverá responder pelo crime de estelionato.

Inspeções
Desde abril o procurador Marcos de Jesus vem promovendo inspeções em postos de saúde de toda a região. Em 2014 o Ministério Público Federal iniciou um trabalho que envolve a assinatura de acordos e o ingresso de ações judiciais para que as prefeituras do Alto Oeste Potiguar adotem sistemas de registro eletrônico de ponto, com o objetivo de controlar a jornada de trabalho de todos os profissionais da saúde.
(g1.globo.com.br. Acesso em Junho/2016.)

É um exemplo de objeto indireto presente no primeiro parágrafo:

Alternativas
Comentários
  • ..."estar prestando serviço ao Município."

         (verbo transitivo indireto)

     

    Quem presta, presta algo a alguém.  (Obj. Indireto) 

     

     

    Observe os exemplos a seguir:

     

    1)      João gosta de computadores.

    João = sujeito

    Gosta = verbo transitivo indireto

    De computadores = objeto indireto

     

    2)      O chefe confia em seus funcionários.

    O chefe = sujeito

    Confia = verbo transitivo indireto

    Em seus funcionários = objeto indireto

     

    LETRA A

  • Deveria estar prestando - algo (serviço) a alguém (ao município)

    Alternativa "E"

  • a) “pela Prefeitura de Pau dos Ferros”.    (ERRADO) OBS. Agente da passiva

     

    b) “do Rio Grande do Norte”.    (ERRADO) OBS.  Adjunto adverbial de lugar.

     

    c) “no centro municipal de saúde”.   (ERRADO) OBS.  Objeto indireito.

     

    d) “serviço”.  (ERRADO) OBS.  Objeto direito..

     

    e) “ao Município”. (CORRETO)

  • Há um equívoco na explicação do Platão!

    Acho que a letra "c" não é objeto indireto e sim Adjunto Adverbial. Me corrijam se eu estiver errado.

  • Alguém poderia me explicar melhor o motivo da letra A estar errada? O verbo "contratar" no contexto do primeiro paragrafo não é transitivo indireto? 

  • Leandro, depois que você fez a pergunta eu fiquei raciocinando sobre esse item, e pelo verbo estar na voz passiva acabou criando uma confusão mesmo. Mas eu acho que "pela prefeitura de Pau dos Ferros" é adjunto adverbial e o objeto direto é "um dentista". Mas realmente eu só acho não tenho certeza e gostaria que alguem pudesse esclarecer melhor esse item. hehehe

  • PRESTANDO seria VTDI. Só assim pra estar correta
  • Um dentista contratado pela Prefeitura de Pau dos Ferros. 

    Daniel e Leandro, esta oração está na voz passiva, de forma que a voz ativa, apesar de alterar o sentido no texto, poderia ser: A prefeitura de Pau dos Ferros contratou um dentista. 

    Por estarmos falando de voz passiva a sintaxe é diferente. Vejam:

    Um dentista (sujeito paciente) contratado (verbo no particípio com o verbo "ser" eliptico) pela Prefeitura de Pau dos Ferros (agente da passiva). 

     

    Bons estudos! 

  • Marquei C... pq está errado? Segundo o Platão abaixo, é OI.... alguém explica?

  • Fabio Henrique, a alternatica C é adjunto adverbial de lugar. Acredito que o Platão apenas tenha se equivocado na hora de escrever.

    Abraço

  • Para ser agente da passiva o verbo não deveria estar na forma analítica, ou seja, locução verbal?

  • "Um dentista contratado pela Prefeitura de Pau dos Ferros"

     

    Um dentista foi preso em flagrante= Oração principal

    contratado pela Prefeitura de Pau dos Ferros = Oração subordinada adjetiva restritiva reduzida de particípio. (equivale a " que foi contratato pela prefeitura de Pau dos Ferros)

     

    Nesse caso, a oração subordinada pode ser considerada ADJUNTO ADNOMINAL.

     

    Essa é minha análise. Avalie, galera.

     

  • Daniel Peixoto

    Concordo com você.

     

     

    c) “no centro municipal de saúde”.   Adjunto adverbial de lugar.

  • Quanto a letra A, penso o seguinte:

     

    A frase: "Um dentista (foi) contratado pela prefeitura de Pau dos Ferros" (...). 

    Na voz ativa: "A prefeitura de Pau dos Ferros contratou um dentista" (...).

                                 (Sujeito)                                           (Objeto Direto)

  • a) “pela Prefeitura de Pau dos Ferros”. -  Agente da passiva

     

    b) “do Rio Grande do Norte”. -  Adjunto adverbial de lugar.

     

    c) “no centro municipal de saúde”. - Adjunto adverbial de lugar.

     

    d) “serviço”. - Objeto direito.

     

    e) “ao Município”.  - Objeto indireto (gabarito)

  • QUEM PRESTA SERVIÇO, PRESTA SERVIÇO PARA ALGUÉM


ID
2086711
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Dentista é preso por bater ponto em posto e ir para clínica particular no RN
Um dentista contratado pela Prefeitura de Pau dos Ferros, na região Oeste do Rio Grande do Norte, foi preso em flagrante. De acordo com o Ministério Público Federal, o profissional batia o ponto no centro municipal de saúde e ia atender em sua clínica particular durante o horário que deveria estar prestando serviço ao Município. 
A prisão, efetuada pela Polícia Civil, é fruto de uma representação feita pelo procurador da República Marcos de Jesus ao representante do MP/RN em Pau dos Ferros, o promotor de Justiça Rodrigo Pessoa. Os representantes do Ministério Público acompanharam a polícia na diligência que flagrou o odontólogo atendendo em sua clínica particular, depois de ter batido o ponto no Centro de Saúde Caetano Bezerra do Nascimento.
Inspeções feitas pelo MPF constataram que ele costumava bater o ponto no posto de saúde às 7h e deixava o local por volta das 8h, indo para a clínica particular. Ao final da manhã, entre 12h e 13h, o dentista retornava no posto, batia o ponto que supostamente seria o da saída do turno matutino e ficava no local até aproximadamente 13h40, quando registrava o ponto de entrada do período vespertino e saía novamente para atender os pacientes particulares. Ao final da tarde, o dentista voltava à unidade de saúde pública para registrar sua “saída”. O dentista recebe por 40h semanais do município e mantém, ainda, outro contrato com a mesma jornada de 40h - legalmente incompatível - com a Prefeitura de Luís Gomes.

Médico
A representação encaminhada pelo MPF ao MP/RN inclui também o nome de outro profissional contratado pela Prefeitura de Pau dos Ferros, um médico que deveria trabalhar 20 horas por semana no Centro de Saúde José Edmilson de Holanda. 
Além dessa jornada, ele ganha por outras 20 horas a serem cumpridas no posto do bairro Manoel Deodato, porém o profissional permanece apenas 6 horas por semana no local, de segunda a quinta-feira, das 12h às 13h30. O médico não chega, sequer, a registrar as entradas e saídas no relógio de ponto. O médico não foi localizado, mas no entendimento do MPF deverá responder pelo crime de estelionato.

Inspeções
Desde abril o procurador Marcos de Jesus vem promovendo inspeções em postos de saúde de toda a região. Em 2014 o Ministério Público Federal iniciou um trabalho que envolve a assinatura de acordos e o ingresso de ações judiciais para que as prefeituras do Alto Oeste Potiguar adotem sistemas de registro eletrônico de ponto, com o objetivo de controlar a jornada de trabalho de todos os profissionais da saúde.
(g1.globo.com.br. Acesso em Junho/2016.)

Assinale a alternativa que contenha uma correta transposição para a voz passiva de todos os verbos conjugados da oração “Os representantes do Ministério Público acompanharam a polícia na diligência que flagrou o odontólogo atendendo em sua clínica particular”, sem alterações significativas de sentido. 

Alternativas
Comentários
  • LETRA A

     

    Formação da Voz Passiva

    A voz passiva pode ser formada por dois processos: analítico e sintético.

     

    1- Voz Passiva Analítica

    Constrói-se da seguinte maneira: Verbo SER + particípio do verbo principal.

    Por exemplo:

    A escola será pintada.
    O trabalho é feito por ele.

     

    Obs. : O agente da passiva geralmente é acompanhado da preposição por, mas pode ocorrer a construção com a preposição de.

     

    a) A polícia foi acompanhada pelos representantes do Ministério Público na diligência, pela qual o odontólogo foi flagrado atendendo em sua clínica particular. 

     

    A única que deu p/ fazer a transposição corretamente e que contém a preposição "por" dita na explicação acima é a de alternativa a).

     

     

  • “Os representantes do Ministério Público (sujeito) acompanharam (VTD) a polícia (OD) na diligência (AA) que (pronome relativo) flagrou (VTD) o odontólogo (OD) atendendo em sua clínica particular”

    Passando para voz passiva: sujeito vira agente da passiva

    Verbo no particípio + ser

    Objeto direto vira sujeito paciente. 

    AA fica igual

    Pronome relativo deve ser mantido

    A) A polícia foi acompanhada pelos representantes do Ministério Público na diligência, pela qual o odontólogo foi flagrado atendendo em sua clínica particular. 

     

  • Onde é usado somente para lugar.

     

  • QUE como pronome relativo (pode ser alterado por a qual) inicia oração subordinada adjetiva restritiva.

    A diligência que flagrou o odontólogo atendendo em sua clínica particular. Não é qualquer diligência é somente a que flagrou o odontólogo. Por isso é oração subordinada adjetiva restritiva.

     

  • Os representantes do Ministério Público acompanharam a polícia na diligência que flagrou o odontólogo atendendo em sua clínica particular

                                                                                                                                   A QUAL FLAGROU

    A polícia foi acompanhada pelos representantes do Ministério Público na diligência, pela qual o odontólogo foi flagrado atendendo em sua clínica particular.                                                                                                                ELE FOI FLAGRADO PELA POLÍCIA


ID
2086714
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Dentista é preso por bater ponto em posto e ir para clínica particular no RN
Um dentista contratado pela Prefeitura de Pau dos Ferros, na região Oeste do Rio Grande do Norte, foi preso em flagrante. De acordo com o Ministério Público Federal, o profissional batia o ponto no centro municipal de saúde e ia atender em sua clínica particular durante o horário que deveria estar prestando serviço ao Município. 
A prisão, efetuada pela Polícia Civil, é fruto de uma representação feita pelo procurador da República Marcos de Jesus ao representante do MP/RN em Pau dos Ferros, o promotor de Justiça Rodrigo Pessoa. Os representantes do Ministério Público acompanharam a polícia na diligência que flagrou o odontólogo atendendo em sua clínica particular, depois de ter batido o ponto no Centro de Saúde Caetano Bezerra do Nascimento.
Inspeções feitas pelo MPF constataram que ele costumava bater o ponto no posto de saúde às 7h e deixava o local por volta das 8h, indo para a clínica particular. Ao final da manhã, entre 12h e 13h, o dentista retornava no posto, batia o ponto que supostamente seria o da saída do turno matutino e ficava no local até aproximadamente 13h40, quando registrava o ponto de entrada do período vespertino e saía novamente para atender os pacientes particulares. Ao final da tarde, o dentista voltava à unidade de saúde pública para registrar sua “saída”. O dentista recebe por 40h semanais do município e mantém, ainda, outro contrato com a mesma jornada de 40h - legalmente incompatível - com a Prefeitura de Luís Gomes.

Médico
A representação encaminhada pelo MPF ao MP/RN inclui também o nome de outro profissional contratado pela Prefeitura de Pau dos Ferros, um médico que deveria trabalhar 20 horas por semana no Centro de Saúde José Edmilson de Holanda. 
Além dessa jornada, ele ganha por outras 20 horas a serem cumpridas no posto do bairro Manoel Deodato, porém o profissional permanece apenas 6 horas por semana no local, de segunda a quinta-feira, das 12h às 13h30. O médico não chega, sequer, a registrar as entradas e saídas no relógio de ponto. O médico não foi localizado, mas no entendimento do MPF deverá responder pelo crime de estelionato.

Inspeções
Desde abril o procurador Marcos de Jesus vem promovendo inspeções em postos de saúde de toda a região. Em 2014 o Ministério Público Federal iniciou um trabalho que envolve a assinatura de acordos e o ingresso de ações judiciais para que as prefeituras do Alto Oeste Potiguar adotem sistemas de registro eletrônico de ponto, com o objetivo de controlar a jornada de trabalho de todos os profissionais da saúde.
(g1.globo.com.br. Acesso em Junho/2016.)

Releia esta passagem do texto:
“Ao final da manhã, entre 12h e 13h, o dentista retornava no posto.”

A respeito da oração acima, assinale a alternativa correta que a analise com relação à Norma Culta padrão escrita.

Alternativas
Comentários
  • LETRA C)

    Quem retorna, retorna a algum lugar.

    Não em algum lugar. 

  • - retornar -> VTI: retornar (de) ou (a, para)

  • Creio que "a" está errada pois a concordância verbal está correta, já que "retornava" concorda com "dentista": o dentista retornava.

  • a)  Na oração, existe um problema de concordância verbal.   (ERRADO)  OBS.  Está tudo concordando certo. Verbo "Retorna" concorda com seu núcleo, que é o dentista.

     

    b) Na oração, ocorrem problemas em relação à pontuação.    (ERRADO)  OBS.  Estão tudo certo, pois separá adjunto adverbial temporal antecipado.

     

    c) Na oração, existe um problema de regência verbal: o verbo “retornar”, no contexto em que aparece, rege a preposição “a”, não “em”. (CORRETO)  OBS.  O verbo "retornar" é VTI, pois quem retorna, retorna DE algum lugar ou Retorna A algum lugar.

     

    d)  Na oração, a palavra “final” classifica-se, morfologicamente, como adjetivo.   (ERRADO)  OBS.  É um Adverbiol de lugar.

     

    e)  Na oração, “o dentista” exerce função sintática de complemento verbal.   (ERRADO)  OBS.  O Dentista é o núcleo do verbo, ou seja, sujeito.

  • Outro erro: "..., entre 12h e 13h,..." já não é final da manhã, mas início da tarde!

    rs...

    bons estudos!

  • O dentista retornava no posto.

    no = em + o , Posto aceita artigo O

    porém , quem retorna , retorna "a'' algum lugar , não "em" algum lugar.

    palavra certa seria : O dentista retornava ao posto.

  • Analisando as alternativas

    a) Na oração, existe um problema de concordância verbal. 

    Errada. A concordância está corretamente empregada

     

    b) Na oração, ocorrem problemas em relação à pontuação.

    Errada. A vígula está corretamente empregada

     

    d) Na oração, a palavra “final” classifica-se, morfologicamente, como adjetivo.

    Errada. Final não está qualificando ninguém, logo não é um adjetivo

     

    e) Na oração, “o dentista” exerce função sintática de complemento verbal.

    Errada. O dentista exerce a função de SUJEITO

     

     

     

    c)Na oração, existe um problema de regência verbal: o verbo “retornar”, no contexto em que aparece, rege a preposição “a”, não “em”.

    Correto. Retornar - de - a- para

     

    Fonte: Dicionário de Regência Verbal - Celso Pedro Luft

  • GAB: C 

    Quem retorna, retorna a algum lugar. 

     

    Em relação à D, não tem como a palavra "final" ser classificada como um advérbio. Porquê advérbio não varia. Exemplos:

     

    - Sempre esperamos finais felizes. (FLEXIONOU, NÃO É ADVÉRBIO)

    - As meninas comeram bastante na festinha de aniversário.    (Advérbio)

    - Minha mãe está bastante estressada.  (Advérbio)

     

     

    Então se não é adjetivo nem advérbio, acredito que nesse caso é um substantivo.

  • Final é substantivo. Está recebendo os artigos. Manhã é adjunto adnominal.

  • Quem retorna,retorna a algum lugar.

    R:C

  • “Ao final da manhã, entre 12h e 13h, o dentista retornava AO posto.”

     


ID
2086717
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Dentista é preso por bater ponto em posto e ir para clínica particular no RN
Um dentista contratado pela Prefeitura de Pau dos Ferros, na região Oeste do Rio Grande do Norte, foi preso em flagrante. De acordo com o Ministério Público Federal, o profissional batia o ponto no centro municipal de saúde e ia atender em sua clínica particular durante o horário que deveria estar prestando serviço ao Município. 
A prisão, efetuada pela Polícia Civil, é fruto de uma representação feita pelo procurador da República Marcos de Jesus ao representante do MP/RN em Pau dos Ferros, o promotor de Justiça Rodrigo Pessoa. Os representantes do Ministério Público acompanharam a polícia na diligência que flagrou o odontólogo atendendo em sua clínica particular, depois de ter batido o ponto no Centro de Saúde Caetano Bezerra do Nascimento.
Inspeções feitas pelo MPF constataram que ele costumava bater o ponto no posto de saúde às 7h e deixava o local por volta das 8h, indo para a clínica particular. Ao final da manhã, entre 12h e 13h, o dentista retornava no posto, batia o ponto que supostamente seria o da saída do turno matutino e ficava no local até aproximadamente 13h40, quando registrava o ponto de entrada do período vespertino e saía novamente para atender os pacientes particulares. Ao final da tarde, o dentista voltava à unidade de saúde pública para registrar sua “saída”. O dentista recebe por 40h semanais do município e mantém, ainda, outro contrato com a mesma jornada de 40h - legalmente incompatível - com a Prefeitura de Luís Gomes.

Médico
A representação encaminhada pelo MPF ao MP/RN inclui também o nome de outro profissional contratado pela Prefeitura de Pau dos Ferros, um médico que deveria trabalhar 20 horas por semana no Centro de Saúde José Edmilson de Holanda. 
Além dessa jornada, ele ganha por outras 20 horas a serem cumpridas no posto do bairro Manoel Deodato, porém o profissional permanece apenas 6 horas por semana no local, de segunda a quinta-feira, das 12h às 13h30. O médico não chega, sequer, a registrar as entradas e saídas no relógio de ponto. O médico não foi localizado, mas no entendimento do MPF deverá responder pelo crime de estelionato.

Inspeções
Desde abril o procurador Marcos de Jesus vem promovendo inspeções em postos de saúde de toda a região. Em 2014 o Ministério Público Federal iniciou um trabalho que envolve a assinatura de acordos e o ingresso de ações judiciais para que as prefeituras do Alto Oeste Potiguar adotem sistemas de registro eletrônico de ponto, com o objetivo de controlar a jornada de trabalho de todos os profissionais da saúde.
(g1.globo.com.br. Acesso em Junho/2016.)

Observe as duas ocorrências do sinal indicativo de crase listadas a seguir, todas retiradas do texto.
I. o dentista voltava à unidade de saúde pública
II. de segunda a quinta-feira, das 12h às 13h30
Agora, leia as análises e assinale a alternativa totalmente correta.

Alternativas
Comentários
  • Exemplos de verbos que exigem preposição para regência verbal

    Verbos chegar, ir e voltar + a, + de, + para: quando indicam destino ou direção (ir a, ir de, ir para, voltar a, voltar de, voltar para, chegar a, chegar de, chegar para).

    ir a: Fui à feira comprar melancia.
    voltar para: Voltei para Pernambuco.
    chegar de: Cheguei da escola ao meio-dia.

     

    A letra a) está correta, porque se encaixa na explicação acima. O verbo voltar é transitivo indireto. Verbos transitivos indiretos são verbos que necessitam de um complemento que complete seu sentido, respondendo principalmente às perguntas de quê? para quê? de quem? para quem? em quem?, entre outras. Necessitam obrigatoriamente de preposição para estabelecer regência verbal.  

    É o famoso ditado: Vou a, volto da, crase há. 

    Veja:

    Substituir o verbo "ir" pelo verbo pelo verbo "voltar". Se aparecer a expressão voltar da, é porque ocorre a crase.

    Exemplos:

    Iremos a Curitiba.
    (Voltaremos de Curitiba) (sem crase)

    Iremos à Bahia
    (Voltaremos da Bahia)

    -------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    De acordo com a Gramática da Língua Portuguesa, devemos utilizar o acento grave (crase)como indicativo de horas.

    Veja os exemplos:

    1ª EXPLICAÇÃO:

    Retornaremos às 14h.

    Às sete horas inicia o meu plantão.

    Conto com você hoje às 20:30h.

     

    Exceções da regra: quando NÃO usar o acento grave no indicativo de horas:

     

    Há cinco preposições que não permitem a utilização de crase para a indicação de horas: "até", "após", "desde", "entre" e "para".

    2ª EXPLICAÇÃO:

     

    Veja os exemplos:

     

    Retornarei após as 17h.

    O passeio está marcado para as 8h.

    Estou esperando desde as 15h30.

    Sairemos de São Paulo entre as 14h e as 18h.

    O supermercado fica aberto até as 22h.

     

    A letra B está correta, porque se encaixa na 1ª eplicação, pois não possui uma preposição acompanhando antes do número/nome por extenso, então se acentua. 

  • CRASE deve ser usada na indicação de tempo EXATO: Cheguei às cinco horas./ Das 9h às 11h.

    Porém não ocorre crase em: De 9h a 11h.

  • Vou a volta da CRASE HÁ.

     

    Vou a volto de CRASE PARA QUÊ?

     

    o dentista voltava à unidade de saúde pública  (Vou a unidade de saúde pública, volto da unidade de saude pública) - CORRETO

    ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    Diante de horas definidas, usa-se crase.

     

    de segunda a quinta-feira, das 12h às 13h30  (CORRETO)

     

  •  b)

    No caso das horas, a crase existe para manter paralelismo sintático. Se tu iniciar a hora inicial com 'de', nao estara usando artigo definido, o que exige que a hora final tambem nao o exija, o que impede crase de ocorrer. e.g.: de 9:00 a 10:00. Se a hora inicia com das, esta com artigo definido (de + as), o que implica em reusá-lo para hora final, assim ocorrendo a crase por coincidir com a preposição (das 9 às 11h).

  • RUMO  AO TRT

  • Análise:

    I. o dentista voltava à unidade de saúde pública

    O verbo voltar exige a preposição 'para', 'a'. Unidade é uma palavra feminina precedida de artigo. Logo temos a regra básica da crase:

    voltada a (preposição) + a (artigo feminino) = Crase haverá!

    II. de segunda a quinta-feira, das 12h às 13h30

    Uma dica quanto as horas é tentar substituir qualquer hora pela palavra 'ao meio dia'. Se der certo, crase haverá.

    Ex: Tenho uma consulta marcada às 13h.

    Tenho uma consulta marcada ao meio dia.

    Tenho uma viagem para as 16h.

    Tenho uma viagem para ao meio dia. - sem sentido!

    Retornando à oração, veja:

    de segunda a quinta-feira, das 12h às 13h30

    de segunda a quinta-feira, ao meio dia

    Foi possível substituir, logo crase haverá!

     

    Gabarito:

    b) X. Ambas estão corretas.

    Fonte:

    https://professoramarialucia.wordpress.com/2011/09/02/como-usar-a-crase-antes-de-horas/

     

     

  • GABARITO: B

     

     

     

    Dicas para o uso de crases em horas...

     

     

     

    Substitua sempre qualquer hora por meio-dia. Só haverá crase se der ao meio-dia.

     

     

    a- A festa começa às 21h. (A festa começa ao meio-dia.) Há crase.

     

     

    b- Antecipei minha consulta para as 14h. (Antecipei minha consulta para ao meio-dia?) Não há crase.

     

     

     

     

    Outros casos...

     

     

     

    Não há crase quando a preposição de aparece sozinha, ainda que ela esteja implícita.

     

     

    a- A minissérie será exibida de 3ª a 6ª. (sozinha)

     

     

    b- Exibição da minissérie: 3ª a 6ª. (implícita)

     

     

     

    Há crase quando a preposição de aparece combinada com artigo, ainda que ela esteja implícita.

     

     

    a- A aula de dança será das 15h às 17h. (combinada: de+as)

     

     

    b- Horário da aula de dança: 15h às 17h. (implícita)

     

     

     

     

    Fonte: https://professoramarialucia.wordpress.com/2011/09/02/como-usar-a-crase-antes-de-horas

     

  • De segunda a quinta-feira, das 12h às 13h30

    Uso do paralelismo.

  • Volta da = crase há. 

    Da [s] + hora+ às = correto 

    da segunda à quinta = correto

     casos especiais no uso da crase.

    ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

    de + hora + as = não usa crase

  • MUSIQUINHA DO TITIO SIDNEY.

     SE VOU A E VOLTA DA, ACENTO LÁ NO Á

    SE VOU A E VOLTO DE, ACENTO PARA QUÊ?/ HHEEEIIIIIIIIIIIII

    TITIO SIDNEY MARTINS UM DOS MELHORES PROFESSORES DE PORTUGUES.

     

  • • “Professor, a forma correta de escrever é “das 8h as 18h” ou “das 8h às 18h”? Ou as duas formas são corretas? Um abraço e muito obrigado!” Felipe A. – São Paulo (SP)

     

    Meu caro leitor, quando escreve “Das 8h”, fica evidente que o artigo está presente (das = preposição de + artigo as); logo, antes de 18h dever-se-á também utilizar o artigo para manter o paralelismo. Ou seja, “Das 8h às 18h” – com acento indicativo de crase. Caso algum felizardo comece a trabalhar às 8h e encerre a labuta às 18h, essa, portanto, será a única maneira correta de escrever.

    Agora, outra coisa bem diferente é “de 8h a 18h”. Note-se que, em “ele trabalha de 8h a 18h horas por dia”, não se refere a “quando” ele começa e termina, mas sim ao “número” de horas de trabalho que são cumpridas.

    Observe ainda que a mesma relação correrá para marcar a diferença entre “da segunda à sexta” e “de segunda a sexta”.

     

    Prof. Lucas Gonçalves.

    https://www.aprovaconcursos.com.br/noticias/2015/09/10/das-8h-as-18h-ou-de-8h-a-18h-como-usar/


ID
2086720
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Dentista é preso por bater ponto em posto e ir para clínica particular no RN
Um dentista contratado pela Prefeitura de Pau dos Ferros, na região Oeste do Rio Grande do Norte, foi preso em flagrante. De acordo com o Ministério Público Federal, o profissional batia o ponto no centro municipal de saúde e ia atender em sua clínica particular durante o horário que deveria estar prestando serviço ao Município. 
A prisão, efetuada pela Polícia Civil, é fruto de uma representação feita pelo procurador da República Marcos de Jesus ao representante do MP/RN em Pau dos Ferros, o promotor de Justiça Rodrigo Pessoa. Os representantes do Ministério Público acompanharam a polícia na diligência que flagrou o odontólogo atendendo em sua clínica particular, depois de ter batido o ponto no Centro de Saúde Caetano Bezerra do Nascimento.
Inspeções feitas pelo MPF constataram que ele costumava bater o ponto no posto de saúde às 7h e deixava o local por volta das 8h, indo para a clínica particular. Ao final da manhã, entre 12h e 13h, o dentista retornava no posto, batia o ponto que supostamente seria o da saída do turno matutino e ficava no local até aproximadamente 13h40, quando registrava o ponto de entrada do período vespertino e saía novamente para atender os pacientes particulares. Ao final da tarde, o dentista voltava à unidade de saúde pública para registrar sua “saída”. O dentista recebe por 40h semanais do município e mantém, ainda, outro contrato com a mesma jornada de 40h - legalmente incompatível - com a Prefeitura de Luís Gomes.

Médico
A representação encaminhada pelo MPF ao MP/RN inclui também o nome de outro profissional contratado pela Prefeitura de Pau dos Ferros, um médico que deveria trabalhar 20 horas por semana no Centro de Saúde José Edmilson de Holanda. 
Além dessa jornada, ele ganha por outras 20 horas a serem cumpridas no posto do bairro Manoel Deodato, porém o profissional permanece apenas 6 horas por semana no local, de segunda a quinta-feira, das 12h às 13h30. O médico não chega, sequer, a registrar as entradas e saídas no relógio de ponto. O médico não foi localizado, mas no entendimento do MPF deverá responder pelo crime de estelionato.

Inspeções
Desde abril o procurador Marcos de Jesus vem promovendo inspeções em postos de saúde de toda a região. Em 2014 o Ministério Público Federal iniciou um trabalho que envolve a assinatura de acordos e o ingresso de ações judiciais para que as prefeituras do Alto Oeste Potiguar adotem sistemas de registro eletrônico de ponto, com o objetivo de controlar a jornada de trabalho de todos os profissionais da saúde.
(g1.globo.com.br. Acesso em Junho/2016.)

Leia novamente a passagem abaixo:

“Em 2014 o Ministério Público Federal iniciou um trabalho que envolve a assinatura de acordos e o ingresso de ações judiciais para que as prefeituras do Alto Oeste Potiguar adotem sistemas de registro eletrônico de ponto, com o objetivo de controlar a jornada de trabalho de todos os profissionais da saúde.”

Agora, leia as análises e assinale a alternativa totalmente correta.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO D 

     

    (a) SA-Ú-DE é hiato e deve, obrigatoriamente, ser acentuado! 

     

    (b) "sistemas" é substantivo abstrato portanto o termo "de registro" é complemento nominal

     

    (c) O sujeito da forma verbal "envolve" é o pronome relativo "que" o qual retoma ao termo "um trabalho", que está no singular. Com isso o verbo deverá estar no singular! 

     

    (d) Vide comentário letra (c) 

     

    (e) A forma verbal "adotem" está no plural para concordar com su sujeito "as prefeituras

  • Nada de sujeito! Tem função de OD!
  • d

    Que, quando pronome relativo, exercera funçao de sujeito quando estiver substituindo o sujeito de uma oração anterior ou mesma oração

  • "sistemas" é o núcleo do objeto direto da forma verbal adotem.

  • d) A palavra “que” em “um trabalho que envolve a assinatura de acordos” é pronome relativo; sintaticamente, exerce função de sujeito.??? acho que não.  Pra mim é de objeto direto.              Alguém mais discorda ou que possa sanar essa dúvida ai.

    Em 2014 o Ministério Público Federal iniciou um trabalho que envolve a assinatura de acordos e o ingresso de ações judiciais para que as prefeituras do Alto Oeste Potiguar adotem sistemas de registro eletrônico de ponto, com o objetivo de controlar a jornada de trabalho de todos os profissionais da saúde.”

    Sujeito:  MPF

    vtd: iniciou 

    OD: um trabalho

  • Regra: Quando o sujeito for o pronome relativo "que", o verbo concordará com o referente (antecedente)

     

  • boa noite ricardo funcao de pronome relativo faazemos da seguinte forma;primeiro isola a or acao do Que  2 olha aquem ele se refere 3 reescreva a oracao 4 aquem ele se referir ai vc ve a funcao sintatica de sujeito objeto d objeto in adjunto adnominal c.n agente da passiva e outros reescrevendo fica bem assim o que retoma  um trabalho objeto direto da 1 oracao da segunda oracao sera sujeito veja  a reescritura um trabalho envolve assinatura de dados e o ingresso............... ai vc pergunta quem envolve a assinatura de dados e ingresso logo vc tem um trabalho como resposta 

     


ID
2086753
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Odontologia
Assuntos

Considere as seguintes assertivas:

I. É vedado ao cirurgião-dentista o uso da via cervical infra-hióidea, por fugir ao domínio de sua área de atuação, bem como a prática de cirurgia estética, ressalvadas as estético-funcionais do aparelho mastigatório.

II. Em lesões de área comum à Odontologia e à Medicina e quando a equipe for composta por cirurgião-dentista e médico-cirurgião, o tratamento deverá ser realizado em forma conjunta ficando a chefia da equipe a cargo do médico-cirurgião responsável.

III. É da competência exclusiva do médico o tratamento de neoplasias malignas, neoplasias das glândulas salivares maiores (parótida, sublingual, submandibular), o acesso da via cervical infra-hióidea, bem como a prática de cirurgias estéticas, ressalvadas as estético-funcionais do sistema estomatognático que são da competência do cirurgião-dentista.

De acordo com a Resolução CFO nº 63/2005, é correto o que se afirma em: 

Alternativas
Comentários
  • I- ART. 43 DA CFO nº 63/2005;

    II. Art. 50. Em lesões de área comum à Odontologia e à Medicina e quando a equipe for composta por cirurgião-dentista e médico-cirurgião, o tratamento deverá ser realizado em forma conjunta ficando a chefia da equipe a cargo do profissional responsável pelo tratamento da lesão de maior gravidade e/ou complexidade.

    III. ART. 48 DA CF Nº 63.2005.

  • QUESTÃO: II. Em lesões de área comum à Odontologia e à Medicina e quando a equipe for composta por cirurgião-dentista e médico-cirurgião, o tratamento deverá ser realizado em forma conjunta ficando a chefia da equipe a cargo do médico-cirurgião responsável.

    LEI: II. Art. 50. Em lesões de área comum à Odontologia e à Medicina e quando a equipe for composta por cirurgião-dentista e médico-cirurgião, o tratamento deverá ser realizado em forma conjunta ficando a chefia da equipe a cargo do profissional responsável pelo tratamento da lesão de maior gravidade e/ou complexidade.


ID
2086756
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Odontologia
Assuntos

Assinale a alternativa que contraria o disposto pela Resolução CFO nº 20/2001.

Alternativas
Comentários
  • Resolução CFO 20/2001

    Art. 8º. O cirurgião-dentista, no exercício de auditoria ou perícia, deverá estar regularmente inscrito no Conselho Regional de Odontologia, comunicando ao CRO, da jurisdição onde ocorrer a prestação do serviço, seu exercício quando eventual. 


ID
2086762
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Odontologia
Assuntos

Assinale a alternativa incorreta, sob o prisma da Resolução CFO nº 63/2005.

Alternativas
Comentários
  • Gab. letra D - Art. 55. Endodontia é a especialidade que tem como objetivo a preservação do dente por meio de prevenção, diagnóstico, prognóstico, tratamento e controle das alterações da polpa e dos tecidos perirradiculares.

    A definição dada na questão refer-se ao Art. 77 - Patologia Bucal é a especialidade que tem como objetivo o estudo dos aspectos histopatológicos das alterações do complexo buco-maxilo-facial e estruturas anexas, visando ao diagnóstico final e ao prognóstico dessas alterações, por meio de recursos técnicos e laboratoriais.

  • Art. 53. Disfunção Temporomandibular e Dor Orofacial é a especialidade que tem por objetivo promover e desenvolver uma base de conhecimentos científicos para melhor compreensão do diagnóstico e no tratamento das dores e distúrbios do sistema mastigatório, região orofacial e estruturas relacionadas.

    Art. 55. Endodontia é a especialidade que tem como objetivo a preservação do dente por meio de prevenção, diagnóstico, prognóstico, tratamento e controle das alterações da polpa e dos tecidos perirradiculares.

    Art. 57. Estomatologia é a especialidade da Odontologia que tem como objetivo a prevenção, o diagnóstico, o prognóstico e o tratamento das doenças próprias do complexo maxilomandibular, das manifestações bucais de doenças sistêmicas e das repercurssões bucais do tratamento antineoplásico.

    Art. 61. Implantodontia é a especialidade que tem como objetivo a implantação na mandíbula e na maxila, de materiais aloplásticos destinados a suportar próteses unitárias, parciais ou removíveis e próteses totais.

    Art. 65. Odontogeriatria é a especialidade que se concentra no estudo dos fenômenos decorrentes do envelhecimento que também têm repercussão na boca e suas estruturas associadas, bem como a promoção da saúde, o diagnóstico, a prevenção e o tratamento de enfermidades bucais e do sistema estomatognático do idoso.

  • OLOKINHO MEU


ID
2086765
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Odontologia
Assuntos

De acordo com a Resolução CFO nº 118/12, Código de Ética Odontológica, constituem deveres fundamentais dos inscritos, exceto:

Alternativas
Comentários
  • Exceto letra D

    I - manter regularizadas suas obrigações financeiras junto ao Conselho Regional;

    II - manter seus dados cadastrais atualizados junto ao Conselho Regional;

  • é o CONSELHO REGIONAL

  • Manter regularizadas suas obrigações fiscais e cadastrais diretamente junto ao Conselho Federal de Odontologia.

    -->Financeiras!!!


ID
2244220
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Odontologia
Assuntos

Considere as afirmativas a seguir.

I. O especialista, atendendo a paciente encaminhado por cirurgião-dentista, atuará somente na área de sua especialidade requisitada.

II. É permitido ao profissional intitular-se especialista, ainda que não tenha promovido a inscrição da especialidade no Conselho Regional.

III. Para fins de diagnóstico e tratamento, o especialista poderá conferenciar com outros profissionais.


Em consonância com o Código de Ética Odontológica, Resolução CFO nº 118/12, é correto o que se afirma em:

Alternativas
Comentários
  • art. das especialidades

    I. O especialista, atendendo a paciente encaminhado por cirurgião-dentista, atuará somente na área de sua especialidade requisitada.

    II. É permitido ao profissional intitular-se especialista, ainda que não tenha promovido a inscrição da especialidade no Conselho Regional.

    III. Para fins de diagnóstico e tratamento, o especialista poderá conferenciar com outros profissionais.


ID
2244223
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Odontologia
Assuntos

Constitui infração ética, de acordo com o Código de Ética Odontológica (Resolução CFO nº 118/12):

Alternativas
Comentários
  • a declinação do tratamento empreendido, na cobrança judicial de honorários profissionais. 

     

    a comunicação ao Conselho Regional e às autoridades sanitárias das condições de trabalho indignas, inseguras e insalubres.  

     

    a negligência do profissional na orientação de seus colaboradores quanto ao sigilo profissional

     

    a revelação, pelo profissional, de fato sigiloso ao responsável pelo incapaz.

     

    a colaboração com a justiça nos casos previstos em lei. 

  • Art. 14º. Constitui infração ética:

    II - negligenciar na orientação de seus colaboradores quanto ao sigilo profissional;


ID
2244226
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Odontologia
Assuntos

Segundo a Lei nº 4.324/64, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • ART.2 - O Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Odontologia ora instituídos constituem em seu conjunto uma autarquia, sendo cada um deles dotado de personalidade jurídica de direito público, com autonomia administrativa e financeira, e têm por finalidade a supervisão da ética profissional em toda a República, cabendo-lhes zelar e trabalhar pelo perfeito desempenho ético da odontologia e pelo prestígio e bom conceito da profissão e dos que a exercem legalmente.

  • Ctrl C e Ctrl V, Da Lei 4.324/64 em seu ART.2 . como a colega comentou.

    Quadrix adora textos da lei.

  • CORRETO

  • Gabarito: letra C


ID
2244229
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Odontologia
Assuntos

Considerando as Resoluções CFO nº 145/14 e 146/14, analise as seguintes proposições e assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Art. 1º. Os artigos 1º e 2º da Resolução CFO-112/2011, de 02 de setembro de 2011, passam a viger com as seguintes redações:

    “Art. 1º. Permitir o uso do ácido hialurônico em procedimentos odontológicos, com reconhecida comprovação científica.

    Art. 2º. O uso da toxina botulínica será permitido para uso terapêutico em procedimentos odontológicos e vedado, exclusivamente, para utilização em procedimentos estéticos.”.


ID
2244232
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Odontologia
Assuntos

As penas aplicáveis às infrações éticas, tal como disposto no Código de Processo Ético Odontológico (Resolução CFO nº 59/2004) e no Código de Ética Odontológica (Resolução CFO nº 118/12), são:

Alternativas
Comentários
  • CAPÍTULO XVIII DAS PENAS E SUAS APLICAÇÕES

    às seguintes penas previstas no artigo 18 da Lei nº. 4.324, de 14 de abril de 1964: I - advertência confidencial, em aviso reservado; II - censura confidencial, em aviso reservado; III - censura pública, em publicação oficial; IV - suspensão do exercício profissional até 30 (trinta) dias; e, V - cassação do exercício profissional ad referendum do Conselho Federal.

  • advertência pública; censura pública, em publicação oficial; suspensão do exercício profissional até 30 (trinta) dias; e cassação do exercício profissional pelo Conselho Federal. 

     

    advertência confidencial;?? censura pública, em publicação oficial; suspensão do exercício profissional até 30 (trinta) dias; e cassação do exercício profissional pelo Conselho Federal.  

     

    advertência confidencial, em aviso reservado; censura pública, em publicação oficial; suspensão do exercício profissional até 90 (noventa) dias; e cassação do exercício profissional ad referendum do Conselho Federal. 

     

    censura confidencial, em aviso reservado; censura pública, em publicação oficial; suspensão do exercício profissional até 90 (noventa) dias; e cassação do exercício profissional ad referendum do Conselho Federal. 

     

    advertência confidencial, em aviso reservado; censura confidencial, em aviso reservado; censura pública, em publicação oficial; suspensão do exercício profissional até 30 (trinta) dias; e cassação do exercício profissional ad referendum do Conselho Federal.

  • Consoante o Código de Ética:

    Art. 51. Os preceitos deste Código são de observância obrigatória e sua violação sujeitará o infrator e quem, de qualquer modo, com ele concorrer para a infração, ainda que de forma indireta ou omissa, às seguintes penas previstas no artigo 18 da Lei nº. 4.324, de 14 de abril de 1964:

    I - advertência confidencial, em aviso reservado;

    II - censura confidencial, em aviso reservado;

    III - censura pública, em publicação oficial;

    IV - suspensão do exercício profissional até 30 (trinta) dias; e,

    V - cassação do exercício profissional ad referendum do Conselho Federal.


ID
2244241
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Odontologia
Assuntos

Em consonância com a Resolução CFO nº 63/2005, é atividade privativa do cirurgião-dentista, dentre outras

Alternativas
Comentários
  •   Resolução CFO nº 63/2005

    Art. 6º Compete ao cirurgião-dentista:

    IV - proceder à perícia odontolegal em fôro civil, criminal, trabalhista e em sede administrativa;

  • a) Na alínea "c" do § 1º do art. 7º diz: compete ao TÉCNICO EM PRÓTESE DENTÁRIA ser responsável pelo treinamento de auxiliares e serventes do laboratório de prótese odontológica.

    b) No inciso IV do parágrafo primeiro do art. 4º diz: compete ao CIRURGIÃO DENTISTA proceder à perícia odontolegal em foro civil, criminal, trabalhista e em sede administrativa. 

    c) Na alínea "l" do art. 12 diz: Compete ao TÉCNICO EM SAÚDE BUCAL realizar isolamento do campo operatório.

    d) Na alínea "i" do art. 20 diz: Compete ao AUXILIAR EM SAÚDE BUCAL executar limpeza, assepsia, desinfecção e esterilização do instrumental, equipamentos odontológicos e do ambiente de trabalho.

    e) Na alínea "h" do art. 20 diz: Compete ao AUXILIAR EM SAÚDE BUCAL registrar dados e participar da análise das informações relacionadas ao controle administrativo em saúde bucal.

  • CAPÍTULO II - Atividades Privativas do Cirurgião-Dentista

    Art. - § 1º. Compete ao cirurgião-dentista:

    IV - proceder à perícia odontolegal em foro civil, criminal, trabalhista e em sede administrativa;

    Gabarito: B


ID
2426431
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

As leis trabalhistas no Brasil estão inseridas em uma hierarquia em que as de nível superior são mais abrangentes, definindo direitos e obrigações mínimas para as partes, e as de nível inferior são mais específicas, tratando de casos mais particulares. Das normas abaixo, qual pode contrariar os direitos e deveres previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?

Alternativas
Comentários
  • Resposta correta letra E - Nenhuma das normas citadas


ID
2426434
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Idalberto Chiavenato informa que os Recursos Humanos são “as pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, qualquer que seja seu nível hierárquico ou sua tarefa na atividade organizacional. Os recursos humanos estão distribuídos no nível institucional da organização (direção), no nível intermediário (gerência e assessoria) e no nível operacional (supervisores de primeira linha, técnicos funcionários e operários abaixo deles).” (Recursos Humanos – O Capital Humano nas Organizações – 9. Ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009). Ensina ele que a Administração de Recursos Humanos deve “servir aos objetivos do negócio da organização, planejando, organizando, desenvolvendo, coordenando e controlando as técnicas capazes de promover o desempenho suficiente do pessoal ao mesmo tempo em que a organização constitui o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho”. A gestão de Pessoas envolve cinco processos básicos, cada um com objetivo e atividades específicas: provisão; aplicação; manutenção; desenvolvimento; e monitoração. As atividades inerentes ao recrutamento (onde recrutar, em que condições e como recrutar os recursos humanos necessários à organização) referem-se ao processo de:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: A

     

    "O processo de provisão fica enumerado em primeiro plano, pois, um de seus principais objetivos é munir a organização de pessoas através do recrutamento e seleção de pessoa, que virão a compor a força de trabalho da organização" (RIBEIRO, 2007, p.30).

     

     

  • Me diz a necessidade desse texto todo!affffff

  • Gabarito: A

    Processo de agregar pessoastambém conhecido como processo de provisão ou suprimento de pessoas, esse processo envolve práticas de recrutamento e seleção, e pode ser compreendido como qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender às necessidades da organização e contribuir para o sucesso organizacional.

     

  • Nem li o texto. "As atividades inerentes ao recrutamento" = Provisão / Agregar

  • Nem li o texto. "As atividades inerentes ao recrutamento" = Provisão / Agregar


ID
2426437
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

As provas de conhecimentos ou de capacidade são instrumentos para avaliar objetivamente conhecimentos e habilidades adquiridos pelos candidatos ao cargo oferecido. Há à disposição do responsável pelo recrutamento e seleção uma variedade de provas de conhecimento ou de capacidade. Há provas cuja aplicação e correção são rápidas e fáceis permitindo medir a extensão e abrangência de conhecimentos dos candidatos. Recebem a denominação de________________ as provas estruturadas com questões de múltipla escolha, ou seja, o candidato deve optar por uma opção e marcá-la.

A lacuna acima é corretamente preenchida por: 

Alternativas
Comentários
  • Questão vale brinde.

     

  • Prova fechada = prova objetiva = prova de múltipla escola;

     

    Prova aberta = prova discursiva; 

  • Gabarito Letra C

     

    Engraçado que o pessoal fala que a qustão é fácil, mas não fundamenta aiaia vejo cada coisa mesmo.e a parte de provas abertas do amigo rato concurseiro está errado. cuidado pessoal.

     

    Provas de conhecimento ou capacidade: trata-se de provas (ou testes) para medir os conhecimentos que um candidato possui em determinada área (provas de conhecimento) ou a sua capacidade de desempenhar certas tarefas com base em suas habilidades (prova de capacidade). Elas podem ser classificadas de acordo com diferentes dimensões:

    C) Quanto à sua organização:

    I)Tradicionais: são as provas dissertativas escritas que buscam maior profundidade nas respostas;

    II) Objetivas: são as provas com respostas mais fechadas, típicas de concursos públicos em geral, também chamadas de testes. Os itens podem ser:

    1) De múltipla escolha: cada questão possui várias alternativas para que o candidato escolha uma; Gabarito

    2) De preenchimento de lacunas: quando existem lacunas a serem preenchidas pelo candidato.

    3) De ordenação/conjugação de pares: quando é necessário ordenar as alternativas em pares para que se identifique a resposta;

    4) Em escala de concordância/discordância: para que o candidato marque em que grau concorda/discorda de determinado item.

    5) Em escala de avaliação: trata-se de avaliar algum atributo específico do que se pergunta;

    6) Em Escala de importância: trata-se de atribuir um determinado grau de importância ao item que está sendo avaliado


ID
2426440
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O estágio é o ato educativo escolar supervisionado no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo dos educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. (Art. 1° da Lei nº 11.788/2008 de 25/09/2008).

Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B

     

    Questões incorretas:

    A) A duração do estágio, na mesma empresa concedente, não poderá exceder dois anos em qualquer hipótese.

    Lei 11.788/2008
    Art. 11.  A duração do estágio, na mesma parte concedente, não poderá exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência. 

     

    C) É obrigatória a concessão do auxílio-transporte ao estagiário.  

    Lei 11.788/2008

    Art. 12.  O estagiário poderá receber bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada, sendo compulsória a sua concessão, bem como a do auxílio-transporte, na hipótese de estágio não obrigatório. 

     

    D) Ao estagiário não se aplica a legislação relacionada à saúde e segurança no trabalho.

    Lei 11.788/2008

    Art. 14.  Aplica-se ao estagiário a legislação relacionada à saúde e segurança no trabalho, sendo sua implementação de responsabilidade da parte concedente do estágio. 

     

    E) O estagiário não poderá se inscrever como segurado da Previdência Social.

    Lei 11.788/2008

    Art. 12.

    § 2o  Poderá o educando inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de Previdência Social.  

     

  • a) ERRADA. Art. 11. A duração do estágio, na mesma parte concedente, não poderá exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência;

    b) CORRETA.

    c) ERRADA. Art. 12. O estagiário poderá receber bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada, sendo compulsória a sua concessão, bem como a do auxílio-transporte, na hipótese de estágio não obrigatório.

    d) ERRADA. Art. 14. Aplica-se ao estagiário a legislação relacionada à saúde e segurança no trabalho, sendo sua implementação de responsabilidade da parte concedente do estágio.

    e) ERRADA. Art. 12. § 2  Poderá o educando inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de Previdência Social. 


ID
2426443
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A segurança do trabalho pode ser definida como o conjunto de medidas que são adotadas visando minimizar acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Observe as seguintes ocorrências.

I. O acidente que acontece nos períodos destinados à refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este.

II. O acidente que acontece quando o trabalhador está prestando serviços por ordem da empresa fora do local de trabalho.

III. O acidente que acontece quando o trabalhador estiver em viagem a serviço da empresa.

IV. O acidente que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para casa.

V. A doença profissional (as doenças provocadas pelo tipo de trabalho).

VI. A doença do trabalho (as doenças causadas pelas condições do trabalho).

Quantas das ocorrências citadas podem ser consideradas acidentes de trabalho nos termos da legislação vigente?

Alternativas
Comentários
  • resposta E. todas

    Equiparação Legal (Lei Federal 8213/91): Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. (...) Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho (...) I - doença profissional, (...) II - doença do trabalho (...)

    Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei:

    I - o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação;

    II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em conseqüência de:

    a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;

    b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho;

    c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho;

    d) ato de pessoa privada do uso da razão;

    e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior;

    III - a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade;

    IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho:

    a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;

    b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito;

    c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado;

    d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado.

    § 1º Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado é considerado no exercício do trabalho.


ID
2426446
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O contrato de trabalho pode ser definido como o acordo de vontades, tácito ou expresso, entre empregador e empregado, em que o empregado se compromete a trabalhar para o empregador mediante remuneração. A admissão do empregado é o processo que prevê a livre estipulação entre as partes, respeitada a legislação trabalhista, os contratos coletivos e as decisões administrativas das autoridades competentes, em que se dá a oficialização da relação de emprego. Para o processo de admissão, o novo empregado deve apresentar ao empregador uma série de documentos (Carteira de Trabalho e Previdência Social, Título de Eleitor, CPF, entre outros). A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, para anotar, especificadamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver. A Carteira de Trabalho e Previdência Social deverá ser devolvida ao Trabalhador no prazo de:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO B 

     

    CLT Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.   


ID
2426449
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) determina a realização obrigatória dos exames médicos admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissionais. Julgue como verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmações a seguir.

( ) Por ocasião da admissão o empregado deve submeter-se a exame médico admissional para emissão de atestado de saúde ocupacional, com o objetivo de certificar as condições gerais de saúde do candidato que se pretende contratar. Deve ser averiguado seu estado de saúde com vistas às funções que exercerá na empresa, bem como analisar se as tarefas que serão realizadas poderão provocar alguma doença ou então agravar outra que o candidato já possua.

( ) O Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das Autarquias e das Fundações Públicas Federais determina que a posse em cargo público dependa de prévia inspeção médica oficial e que só poderá ser empossado aquele que for julgado apto física e mentalmente para o exercício do cargo.

( ) Durante o período de vigência do contrato de trabalho, o empregado é obrigado a se submeter aos denominados exames periódicos.

( ) Os exames periódicos consistem em avaliação clínica geral e também em exames complementares, mais específicos e detalhados, para avaliar eventuais riscos à saúde, em conformidade com as atividades que estão sendo exercidas e será custeada parte pelo empregador e parte pelo empregado.

( ) Para cada exame médico realizado, o médico deverá emitir o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), em 2 (duas) vias: a primeira via do ASO ficará arquivada na empresa, à disposição da fiscalização do trabalho; a segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

Alternativas
Comentários
  • Sem comentário

ID
2426452
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Para responder à questão, leia o texto a seguir.

Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho.

Assinale a alternativa incorreta.

Alternativas

ID
2426455
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Sistemas de Informação

Para responder à questão, leia o texto a seguir.

Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho.

O empregador poderá efetuar o registro de empregados em sistema informatizado que garanta segurança, inviolabilidade, manutenção e conservação das informações. Esse sistema deverá conter rotinas autoexplicativas, para facilitar o acesso e o conhecimento dos dados registrados, atendidas determinadas condições pré-fixadas. Observe as condições listadas a seguir.

I. O sistema informatizado deverá manter registro individual em relação a cada empregado.

II. O sistema informatizado deverá manter o registro original, individualizado por empregado, mais as retificações ou averbações, quando for o caso.

III. O sistema informatizado deverá assegurar, a qualquer tempo, o acesso da fiscalização trabalhista às informações, por meio de telas, impressão de relatórios e meio magnético.

Pode-se afirmar que:

Alternativas

ID
2426458
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A limitação da jornada de trabalho é consequência da luta dos trabalhadores visando a períodos de trabalho mais suportáveis. Compreende-se por jornada de trabalho o número de horas diárias em que o empregado fica à disposição do empregador. Emprega-se o termo turno de trabalho ininterrupto, nesta questão, como a divisão de horários de trabalho em escala nas quais os trabalhadores prestam serviços em períodos alternados – manhã, tarde e noite, em forma de rodízio. Nesses termos, para aqueles que trabalham em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada de trabalho diária, determinada pela Constituição Brasileira, salvo negociação coletiva, é de:

Alternativas

ID
2426461
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O décimo terceiro salário foi instituído como um valor que visa auxiliar os empregados, no final do ano, consistindo no pagamento de um salário extra ao trabalhador. Assinale a alternativa incorreta.

Alternativas
Comentários
  • Acredito que o erro seja "não importando o período", deve ser até por 15 dias, após isso, ele será devido pelo INSS.

    GAB E


ID
2426467
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) tem por objetivo suprir as necessidades de controle da atividade trabalhista no país, para identificação dos trabalhadores com direito ao recebimento do Abono Salarial (PIS/PASEP). Outras funções são o provimento de dados para a elaboração de estatísticas do trabalho e a disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades governamentais. Da relação a seguir quem está desobrigado a entregar a declaração da RAIS?

Alternativas
Comentários
  • Regra número 1º: 

    !!! NINGUÉM ESCAPA DAS MÃOS DO GOVERNO !!!

     

    No caso de não ser possível aplicar a Regra.1º

     

    Regra número 2º:

    !!! SE O GOVERNO DEIXAR ESCAPAR, SERÁ SOMENTE O MENOR !!!

     

     

    Use somente quando tiver dúvida razoável !!!


ID
2426470
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar antecipadamente a outra de sua resolução. Esse aviso é o denominado Aviso Prévio. Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • a) O aviso prévio é de, no mínimo, 30 dias corridos. 

    b) GABARITO

    c) De fato, a falta do aviso prévio dá ao empregado o direito de receber os salários correspondentes ao período. Porém, esse tempo conta como tempo de serviço.

    d) O aviso prévio é um direito irrenunciável! Caso o empregado não queira cumpri-lo, o empregador terá que indenizá-lo (ou seja, pagar o período correspondente). 

    e) Aviso prévio é um tempo dado para o empregado arranjar outro emprego. Se ele arranjar, não tem porquê continuar com o aviso prévio. 

     

  • Essa resposta da alternativa D da nossa amiga eu achei confuso!

    O aviso prévio pode ser trabalhador ou indenizado. Mas caso o trabalhador opte por não trabalhar no aviso prévio, por vontade do colaborador e não do empregador, esse valor será descontado no valor rescisório.

    Agora caso a empresa opte pelo aviso prévio indenizado, o trabalhador não trabalha, porém recebe integralmente pelos 30 dias.

    Logo não é o empregado que decide ou não se deve cumprir no caso de indenização e sim a empresa

    cabe ao empregado se demitido pela emprsa, optar por duas opções, redução de 2 horas de sua jornada ou redução de 7 dias corridos


ID
2426473
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A rescisão é o término do contrato de trabalho e se caracteriza pelo desligamento do empregado pela empresa. O motivo da rescisão é um dos fatores que interfere nos direitos decorrentes da rescisão do contrato de trabalho. No caso da rescisão por falecimento do empregado, as verbas rescisórias devem ser recebidas por seus dependentes, que delas darão quitação. Veja abaixo uma lista de direitos:

I. Saldo do salário;

II. Horas extras;

III. Outros itens da remuneração;

IV. Salário-família;

V. Férias vencidas;

VI. Férias proporcionais;

VII. Décimo terceiro salário;

VIII. FGTS – 8% - rescisão – depósito em conta vinculada;

IX. FGTS – 8% - mês anterior – depósito em conta vinculada;

X. Multa rescisória do FGTS – 40% (depósito na conta vinculada);

XI. Saque, pelos dependentes, da conta vinculada do FGTS.

Dos direitos relacionados acima, quantos fazem parte da rescisão do contrato do trabalho do empregado falecido?

Alternativas
Comentários
  • gabarito alternativa A

    Acho que o erro está no IX. Acredito que seja no mês da rescisão


ID
2426476
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A Gestão por competências é um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem uma maior eficiência e eficácia a um negócio, identificando os pontos de excelência e fortalecendo as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento ao individuo. A definição do perfil de competência para uma função se constitui em um padrão e a avaliação de desempenho é uma ferramenta dessa Gestão. Aponte quais dimensões devem ser consideradas, dentro desse contexto, para se atingirem objetivos da Gestão por Competência.

I. Saber o quê; saber o porquê – competências escolares / acadêmicas; conhecimento teórico.

II. Capacidade, saber como, prática, vivência – competências técnicas.

III. Querer fazer, identidade, determinação – competências comportamentais.

Alternativas
Comentários
  • Duram (1999), divide as competências em três dimensões: Conhecimentos (informação, saber o quê, saber o porquê); Habilidades (técnica, capacidade, saber como); Atitudes (querer fazer, identidade, determinação).

  • C= CHAE 

    Conhecimento - Capacidade tecnica / capacidade teorica (ADQUIRIDO)

    Habilidade - capacidade tecnica

    Atitude - competencia comportamental (MUTAVEIS/ etico)

    Entrega

    Gestao (tem foco nas pessoas)

  • Gabarito Letra E.

    Todas estão corretas.

  • GABARITO: E de ESSA MATÉRIA ENCHE MEU SACO!

     

     

    Conhecimentos = É o SABER. Diz respeito à pessoa dominar um determinado Know-how (Procedimento/Método) a respeito de algo que tenha valor para empresa e para ela mesma.

     

    Habilidades = É o SABER FAZER. Diz respeito à pessoa conseguir fazer algum uso real do conhecimento que têm, produzindo algo efetivamente.

     

    Atitudes = É o QUERER FAZER. Diz respeito ao indivíduo não esperar as coisas acontecerem ou alguém ter que dar ordens, e fazer o que percebe que deve ser feito por conta própria.

     

     

    Fonte: http://www.dicasprofissionais.com.br/o-cha-da-competencia/

    Q678697

     

     

    BONS ESTUDOS.


ID
2426479
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

A avaliação do desempenho é um processo sistemático de análise do desempenho de um funcionário no cargo executando suas funções, em função do contexto de seu trabalho. A problemática existente no processo de avaliação de desempenho originou várias soluções que ficaram conhecidas como métodos tradicionais de avaliação de desempenho. O método que consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de frases descritivas com alternativas de tipos de desempenho individual e em que, em cada bloco, existirão algumas frases possíveis para que o avaliador analise e escolha, marcando uma ou duas características de cada avaliado, é conhecido por:

Alternativas
Comentários
  • De acordo com Abreu (2005), o método da escolha forçada foi desenvolvido durante a 2ª Guerra Mundial, visando aperfeiçoar a escolha de oficiais das Forças Armadas que deveriam ser promovidos. O método parte do pressuposto da existência, em uma organização, de uma curva normal de desempenho

     

    Esse método avalia o desempenho dos indivíduos por meio de frases descritivas de determinadas alternativas de tipo de desempenho individual. Consiste em um conjunto de frases que contém sentenças positivas e negativas. Dentre essas sentenças, o avaliador escolhe a que menos se aplica e a que mais de aplica ao avaliado.

     

    Vantagens desse método:

    - Elimina o efeito de hallo, pois os resultados obtidos através desse método são mais confiáveis e livres de influências subjetivas.

    - A aplicação do método é simples.

     

    Desvantagens desse método:

    - Exige um planejamento muito cuidadoso e esse método é muito demorado, sendo sua elaboração dotada de complexidade.

    - É limitado, pois aponta apenas funcionários bons, médios e fracos, sem maiores informações.

    - O avaliador acaba, ao final da avaliação, sem ter resultado algum sobre os funcionários avaliados.

  • Metodo tradicional de Avaliaçao

    Escala grafica

    Pesquisa de campo

    Escolha forçada ( 1 participante - classifica compulsoriamente, bloco de frases)

    Frases descritivas 

     

  • 1-Escolha forçada
    Este método de avaliação utiliza blocos de frases, devendo o avaliador escolher a frase que mais se aplica ao desempenho do avaliado. Em cada bloco de frases, o avaliador deverá, obrigatoriamente, escolher uma frase, por isso o nome “escolha forçada”

    2-Lista de verificação
    Baseada em uma relação de fatores de avaliação a serem considerados (check-lists) a respeito de cada funcionário.
    Cada fator de desempenho recebe uma avaliação quantitativa – 1, 2, 3, 4 e 5.
    É uma simplificação do método da escala gráfica e, por isso, apresenta os mesmos pontos positivos e negativos.

    3-Escala gráfica
    Utiliza um formulário de dupla entrada e avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados.

    4-Incidentes críticos
    Baseados na observação e no registro dos aspectos, dos comportamentos considerados extremos, tanto positivos quanto negativos. O avaliador registra os aspectos do trabalho considerados excepcionalmente positivos e negativos.

    5- Pesquisa de campo
    Considerado o método mais completo de avaliação de desempenho e o mais demorado. Esse método baseia-se em uma entrevista no setor, em que se levantam as causas e os motivos do desempenho do subordinado.

    Gestão de pessoas para concursos -Andréia Ribas.

     

  •                     Método da Escolha Forçada.

                                      Gab B 

  • GAB: B

     

    ESCOLHA FORÇADA = FRASES

     

    Este método de avaliação utiliza blocos de frases, devendo o avaliador escolher a frase que mais se aplica ao desempenho do avaliado. Em cada bloco de frases, o avaliador deverá, obrigatoriamente, escolher uma frase, por isso o nome “escolha forçada”.

     

    Andreia Ribas (2013).


ID
2426482
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Gerir estrategicamente os recursos humanos é suprir as necessidades dos colaboradores ao mesmo tempo em que se atenda aos objetivos da empresa. É uma gestão pró- ativa. As organizações desenvolvem seus funcionários para que estes consigam ajudá-las a atingir seus objetivos estratégicos. Assim, um aspecto importante dessa visão estratégica é o desenvolvimento do colaborador. Um forte programa de treinamento e mentoring ajuda o funcionário a se ajustar às políticas da organização e aos projetos nos quais está envolvido. Treinamento e Desenvolvimento são as duas palavras-chave para se alcançarem diferenciais competitivos.

Considere os itens a seguir.

I. Transmissão de informações.

II. Desenvolvimento de habilidades.

III. Desenvolvimento de conceitos.

IV. Desenvolvimento de atitudes.

Dos itens enumerados como conteúdos de um treinamento, quantos podem gerar mudança de comportamento do funcionário na organização?

Alternativas
Comentários
  • 5.4 Treinamento e desenvolvimento por competências
    Baseado no resultado da avaliação por competências, será criado um plano de desenvolvimento para os colaboradores, cujo objetivo será aperfeiçoar e potencializar o perfil individual de cada colaborador. 

     

    Gabarito E.

  • E - Todos.

    Quatro tipos de mudanças de comportamento através do treinamento :

    1.Transmissão de informação: aumenta o conhecimento das pessoas;

    2.Desenvolvimento de habilidades: melhora as habilidades e destrezas;

    3.Desenvolvimento de atitudes: desenvolver e/ou modificar comportamentos;

    4.Desenvolvimento de conceitos: Eleva o nível de abstração


ID
2426485
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Projeto é um conjunto de atividades temporárias coordenadas e controladas, com datas de início e fim, realizadas com a utilização de recursos humanos e materiais definidos, destinadas a produzir um produto, serviço ou resultado único. Nesse contexto, gerenciar, administrar, coordenar ou gerir projetos é aplicar técnicas, conhecimento e habilidades para garantir que o projeto tenha sucesso, o que envolve várias áreas de conhecimento.

“O projeto deve ser composto dos processos para garantir a inclusão de todo o trabalho exigido, e tão somente o trabalho exigido, para assegurar sua execução e conclusão com sucesso”.

Tal afirmativa está ligada ao:

Alternativas
Comentários
  • b-

    Para nao comprometer o andamento do projeto, deve ser somente executado o que esta estabelecido na documentacao, nada a mais. De forma objetiva, o escopo controlao que sera e nao sera feito no projeto, o que significa que o escopo deve ser planejado com antecedencia

  • O escopo deve delimitar o trabalho do projeto, controlando o que sera ou nao feito. Processos:

    1- planejar gerenciamneto do escopo

    2- coletar requisitos

    3- definir escopo

    4- criar EAP

    5-validar escopo

    6- controlar escopo

  • Alternativa correta: B. 

     

    Escopo: o que é e o que não é feito no projeto. Busca fazer apenas o que é necessário. 


ID
2426488
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em todas as organizações existem valores, símbolos, rituais e práticas que surgiram no processo de aprendizagem para lidar com problemas de adaptação externa e integração interna. A cultura organizacional significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas existentes em uma organização, caracterizando-se pela sua aceitação implícita pelos membros da organização. Ela pode ser reforçada pelo próprio processo de seleção, que elimina as pessoas com características discrepantes com relação aos padrões estabelecidos, ou enfraquecida caso a escolha recaia em elementos diametralmente opostos. A arquitetura do edifício, as salas e mesas, o tamanho e arranjo físico dos escritórios que definem o grau de igualdade ou diferenciação entre as pessoas representam:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito dado como A.

    A cultura, para Mondin (1980), “é tudo aquilo que o homem adquire ou mesmo produz com o uso de suas faculdades: todo o conjunto do saber e do fazer, ou seja, da ciência e da técnica, e tudo aquilo que, com o seu saber e seu fazer, extrai da natureza”.

    Para uma melhor compreensão do trabalho, Ferreira e Assmar (2002), também tomando por base os estudos de Schein (1991), conceituam o que são artefatos, crenças e valores e pressupostos básicos, como elementos de uma Cultura Organizacional, conforme adaptamos abaixo:

    ·  Artefatos e criações: se caracterizam como o nível mais superficial da cultura, configurando as estruturas e processos organizacionais e as manifestações visíveis, que incluem a linguagem, arquitetura, tecnologia, objetos decorativos, vestuários e as cerimônias observadas;

    ·  Crenças e valores: são as filosofias, estratégias e metas, ou seja, são as regras, princípios, normas e valores éticos que direcionam o comportamento de um grupo, seus objetivos e os meios utilizados para atingi-los. Vale destacar que crença é tudo aquilo que as pessoas acreditam ser verdade dentro das suas metas e objetivos, enquanto valor significa o que as pessoas acreditam ser importante;

    ·  Pressupostos básicos e premissas: esses refletem as crenças inconscientes e inquestionáveis, que estão no nível mais profundo, sendo perceptíveis a partir de uma investigação mais profunda da Cultura Organizacional. São os valores, as crenças, percepções, sentimentos compartilhados pelos membros da organização e que dão resultado positivo, repetindo-se e sendo aceitos, incorporando-se e consolidando-se no nível do inconsciente e se transformando em um pressuposto básico.

     

    Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/academico/artefatos-culturais-no-mundo-do-trabalho/70725/

  • Gab. A.

    mas poderia ser E tb.

  • Não entendi o porquê de a alternativa E não ser considerada a resposta da questão.

    Força, foco e fé que dá certo! 

  • Marquei letra E e errei.

    Gabarito:A

  • Depende do autor, Maximiano que considerada os símbolos, outros, como Chiavenato, engloba os símbolos dentro dos artefatos.

    Fazer o quê? De acordo com a banca verificar qual autor ela utiliza.

  • Estudar para concurso é complicado. Tem que conhecer muito bem a banca e estudar so por ela, pois não conheço essa banca e ela considera a letra A como gabarito sendo que para mim e para outros, a correta seria letra E Artefatos. Affff, 

  • DEFINIÇÃO DE CHIAVENATO(2004) 

     

    A arquitetura do edifício, as salas e mesas, o tamanho e arranjo físico dos escritórios que definem o grau de igualdade ou diferenciação entre as pessoas  e o tipo de comportamento desejado representam símbolos materiais. 

     

    OBS : LEMBRE-SE QUE OS SÍMBOLOS CONSTITUEM A COMUNICAÇÃO NÃO-VERBAL 


ID
2426491
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A folha de pagamento é o documento que contabiliza os valores que o empregado tem direito de receber e os descontos que ele pode sofrer, em decorrência de seu contrato de trabalho. Considerando o que dispõe a legislação em vigor, qual o valor da hora extra do trabalhador, no caso de força maior, que recebe salário mensal de R$ 1.320,00 (um mil, trezentos e vinte reais) com jornada ordinária de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais?

Alternativas
Comentários
  • 1320 / 220 = 6 reais por hora

    6 x 1,5 = 9 reais a hora extra

  • A hora extra é remunerada em, pelo menos, 50% mais do que a hora de trabalho na jornada comum (artigo 7º, inciso XVI, da Constituição). Para fazer esse cálculo, o empregador deve dividir o salário integral do funcionário pelo número de horas trabalhadas durante o mês. Depois, é preciso multiplicar esse valor da hora de trabalho por 1,5 (100% + 50% = valor total da hora extra). É importante lembrar que esse mínimo vale para dias de semana apenas, já que horas extras aos domingos e feriados valem ao menos 100% mais (multiplicar a hora de trabalho por 2).


ID
2426494
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

No início de 2006 o Governo Federal instituiu a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, a ser implementada pelos órgãos e pelas entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, com as seguintes finalidades:

I. melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão;

II. desenvolvimento permanente do servidor público;

III. adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições, tendo como referência o plano plurianual;

IV. divulgação e gerenciamento das ações de capacitação;

V. racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.

Pode-se concluir que o Governo Federal tem como enfoque:

Alternativas
Comentários
  • DECRETO Nº 5.707

    Art. 2o  Para os fins deste Decreto, entende-se por:

            I - capacitação: processo permanente e deliberado de aprendizagem, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais por meio do desenvolvimento de competências individuais;

  • Se o decreto visa a capacitação dos Empregados e Capacitação é: Processo de aprendizagem para o desenvolvimento de competências institucionais por meio do desenvolvimento de competências individuais, implica responder o que está no item A.

    A) Adotar uma prática em que se espera melhorar o desempenho global da união por meio do incremento do desempenho individual dos empregados.

  • Acredito que a questão foi mal elaborada, entretanto ela trás a análise das cinco finalidades da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, voltada para capacitação do pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, dentre eles os empregados (porém a redação nos remete à uma análise restritiva, por isso melhor seria dizer servidores ao invés de empregados).

    (A) adotar uma prática em que se espera melhorar o desempenho global da união por meio do incremento do desempenho individual dos empregados (forçosamente correta)

    B reduzir as despesas, por meio de cortes orçamentários (ERRADA - esse não é o enfoque do decreto, apesar de fazer parte indiretamente dele)

    C conceber novos instrumentos de gestão e de formas inovadoras na estrutura física das repartições (ERRADA - não somente física, mas organizacional e pessoal)

    D redefinir os tetos remuneratórios ( ERRADA - não há referência específica no decreto, mas entende-se que não é a finalidade precípua e sim decorrência do esforço individual do servidor que eventualmente venha a se capacitar)

    E os cargos, empregos e funções acessíveis a qualquer cidadão (ERRADA - o enfoque geral não está voltado para o cargo, empregos ou funções e sim ao servidor e a melhoria do serviço de uma forma global por meio das capacitações em geral).


ID
2426497
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Dos requisitos enumerados a seguir, qual é impeditivo para investidura em cargos públicos?

Alternativas
Comentários
  • Ser maior de 14 e menor de 18 anos.

     

    Mnemônico do Prof. Thállius: ( Naci com nível e aptidão aos 18 gozei e quitei)

     

    Nacionalidade

    nível = Escolaridade

    Aptidão física e mental

    18 anos

    Gozei direitos políticos

    Quitei obrigações eleitorais e militares

     

    [Gab. C]

     

    bons estudos

     

  • Cair uma desta para analista e brincadeira,kkkkk

  • Pensei até que tinha ´´pega´´.

  • JURE...

  • li 3 vezes e ainda tive medo de marcar.

  • GB C

    PMGOO

  • GB C

    PMGOO

  • Saudades de 2016

  • Trata-se de questão a ser solucionada com apoio na regra do art. 5º da Lei 8.112/90, que abaixo reproduzo:

    "Art. 5o  São requisitos básicos para investidura em cargo público:

    I - a nacionalidade brasileira;

    II - o gozo dos direitos políticos;

    III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

    IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

    V - a idade mínima de dezoito anos;

    VI - aptidão física e mental."

    Da leitura deste rol de requisitos, percebe-se que as opções A, B, D e E correspondem, com precisão, aos requisitos vazados nos incisos I, II, III e IV.

    Por seu turno, a letra C desatende ao pressuposto etário, de que trata o inciso V, uma vez que a lei exige idade mínima de 18 anos, ao passo que a Banca inseriu ali idade maior que 14 e menor que 18 anos. Logo, eis aí um impeditivo para a investidura em cargo público, tal como desejado pela Banca.


    Gabarito do professor: C


ID
2426500
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens, recebe o nome de:

Alternativas
Comentários
  • Seção IX

    Da Reintegração

            Art. 28.  A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

            § 1o  Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade, observado o disposto nos arts. 30 e 31.

            § 2o  Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade

  • Vou colocar aqui alguns mnemônicos que tenho.

    REIntegração = O cara é Rei, p*c* das galáxias, ele volta metendo os dois pés em quem estava ocupando seu cargo, não quer nem saber.

    ReVersão = Ó o V de velho aí...aposentadoria.

    ReaDaptação = D de..."doente", incapacidade e etc (ps: a palavra doente foi usada apenas para facilitar o mnemônico, sem choro).

    Bons estudos

  • Escolhi o filtro "Saúde e Segurança no Trabalho", e olha a questão que apareceu! Entendi foi nada.

  • GABARITO: D

    Art. 28. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

  • A presente questão limitou-se a demandar conhecimentos conceituais acerca de uma das formas de provimento derivado previstas na Lei 8.112/90, mais precisamente a reintegração, cuja definição legal encontra-se no art. 28, caput, de tal diploma:

    "Art. 28.  A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens."

    Logo, resta claro que a única alternativa correta repousa na letra D.


    Gabarito do professor: D


ID
2426503
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

No dizer de Celso Antônio Bandeira de Melo, quem quer que desempenhe funções estatais, enquanto as exercita, é um agente público. Alguns integram o aparelho estatal seja em sua estrutura direta, seja em sua organização indireta. Outros são alheios a essa estrutura, tais como concessionários, permissionários, delegados de função ou ofício público, gestores de negócios públicos e contratados por locação civil de serviços. A todos eles há um denominador comum: o Estado lhes emprestou sua força jurídica e os habilitou a assim agirem. Pode-se concluir, portanto, que são agentes públicos todas as pessoas físicas que, sob qualquer liame jurídico e algumas vezes sem ele, prestam serviços à Administração Pública ou realizam atividades que estão sob sua responsabilidade. Aponte, a seguir, quem não é um agente público.

Alternativas
Comentários
  • Quem não é um agente público = Marqueteiro para o candidato a cargo político kkk.

     

    Os demais são agentes públicos.

     

    [Gab. B]

     

    bons estudos

     

     

  •  

    Para aqueles que assim como eu ficaram na dúvida sobre a função abaixo:

    Comissário de Menores: é o comissário de proteção da infância e juventude. É um trabalho voluntário, não remunerado, prestado por servidor público do Tribunal de Justiça, que tem como função garantir o cumprimento do Estatuto da Criança e do Adolescente.

  • GAB: B

     

     a) Analista de recursos humanos de um Conselho de Fiscalização Profissional. (Agente público administrativo)

     b) Marqueteiro para o candidato a cargo político.

     c) Tabelião.  (Agente público delegado)

     d) Comissário de menores.  (Agente público honorífico)

     e) Mesário de mesas receptoras de votos em dia de eleição. (Agente público honorífico)

     

     

    http://www.tudosobreconcursos.com/materiais/direito-administrativo/agentes-pblicos

  • marqueteiro

    substantivo masculino

    1.

    indivíduo que trabalha em marketing.

    2.

    POR EXTENSÃO•PEJORATIVO

    indivíduo que se autopromove de maneira organizada e sistemática.

    https://www.google.com.br/search?gs_ivs=1&q=marqueteiro#tts=0

  • Dona Flor, pequena correção no seu comentário, não necessariamente o Comissário é voluntário, no TJRJ o cargo de comissário da infância e juventude é cargo de nível superior e bem remunerado por sinal rs.

  • Vejamos as opções:

    a) Certo:

    Os Conselhos de Fiscalização Profissional possuem natureza jurídica autárquica, consoante entendimento firmado pelo STF. Assim sendo, seus servidores submetem-se à Lei 8.112/90, de maneira que, por óbvio, enquadram-se no conceito amplo de agentes públicos.

    Neste sentido, por exemplo:

    "CONSTITUCIONAL. ADMINISTRATIVO. ENTIDADES FISCALIZADORAS DO EXERCÍCIO PROFISSIONAL. CONSELHO FEDERAL DE ODONTOLOGIA: NATUREZA AUTÁRQUICA. Lei 4.234, de 1964, art. 2º. FISCALIZAÇÃO POR PARTE DO TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO. I. - Natureza autárquica do Conselho Federal e dos Conselhos Regionais de Odontologia. Obrigatoriedade de prestar contas ao Tribunal de Contas da União. Lei 4.234/64, art. 2º. C.F., art. 70, parágrafo único, art. 71, II. II. - Não conhecimento da ação de mandado de segurança no que toca à recomendação do Tribunal de Contas da União para aplicação da Lei 8.112/90, vencido o Relator e os Ministros Francisco Rezek e Maurício Corrêa. III. - Os servidores do Conselho Federal de Odontologia deverão se submeter ao regime único da Lei 8.112, de 1990: votos vencidos do Relator e dos Ministros Francisco Rezek e Maurício Corrêa. IV. - As contribuições cobradas pelas autarquias responsáveis pela fiscalização do exercício profissional são contribuições parafiscais, contribuições corporativas, com caráter tributário. C.F., art. 149. RE 138.284-CE, Velloso, Plenário, RTJ 143/313. V. - Diárias: impossibilidade de os seus valores superarem os valores fixados pelo Chefe do Poder Executivo, que exerce a direção superior da administração federal (C.F., art. 84, II). VI. - Mandado de Segurança conhecido, em parte, e indeferido na parte conhecida.
    (MS 21797, rel. Ministro CARLOS VELLOSO, Plenário, 09.3.2003)

    b) Errado:

    O indivíduo contratado para se encarregar do marketing de um dado candidato a cargo político não desempenha qualquer função pública e, por conseguinte, não se amolda ao conceito de agente público. Encontra-se desempenhando atividade estritamente privada. Eis aqui, pois, a resposta da questão.

    c) Certo:

    Adotando-se a própria doutrina de Celso Antônio Bandeira de Mello, citada pela Banca no enunciado, o tabelião é um particular em colaboração, consistente em delegado de função ou ofício público, de maneira que deve ser tido como agente público.

    d) Certo:

    Os comissários de menores são citados especificamente por Hely Lopes Meirelles como integrantes da categoria dos agentes honoríficos, de sorte que também são considerados agentes públicos.

    e) Certo:

    Por fim, o mesário de mesas receptoras de votos em dia de eleição também faz parte do gênero particulares em colaboração com a Administração, na categoria dos "requisitados", tal como defendido, outra vez, por Celso Antônio Bandeira de Mello. Trata-se, pois, de agente público.


    Gabarito do professor: B

    Referências Bibliográficas:

    BANDEIRA DE MELLO, Celso Antônio. Curso de Direito Administrativo. 30ª ed. São Paulo: Malheiros, 2012, p. 256.

    MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo Brasileiro. 27ª ed. São Paulo: Malheiros, 2002, p. 79.


ID
2426506
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Hely Lopes Meirelles (Direito Administrativo Brasileiro. 29ª ed. São Paulo, Malheiros, 2004) conceitua cargo como “o lugar instituído na organização do serviço público, com denominação própria, atribuições específicas e estipêndio correspondente, para ser provido e exercido por um titular, na forma estabelecida em lei”. Também deve-se indicar a natureza do provimento: efetivo ou em comissão. Julgue como Verdadeiras (V) ou Falsas (F) as afirmações a seguir.

( ) A criação de cargo significa sua institucionalização com denominação própria, quantidade certa, atribuições e correspondente estipêndio. Não se pode criar, por exemplo, cargo de Analista de Recursos Humanos; o que se pode criar são dois cargos de Analista de Recursos Humanos, de provimento efetivo, com tal remuneração, cujos titulares desempenharão as funções tais e quais.

( ) O provimento de cargo em comissão é ocupado transitoriamente por alguém, sem o direito de nele permanecer indefinidamente.

( ) O provimento de cargo em comissão é livre como o é sua exoneração, isto é, nada precisa ser alegado para justificar seu desligamento. Desse modo qualquer direito lhes é negado se disser respeito à sua permanência no cargo. Entretanto, ao servidor ocupante de cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração, bem como de outro cargo temporário ou de emprego público, aplica-se o regime geral de previdência social.

( ) Os cargos de provimento em comissão são próprios para direção, ou chefia de certos órgãos, para os quais se necessita de um agente de confiança da autoridade nomeante, ajudando-o a promover a direção superior. Também se destinam ao assessoramento.

( ) Um cargo de provimento em comissão pode ser preenchido por servidores de carreira nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

Alternativas
Comentários
  • A terceira afirmativa não é verdadeira. Mesmo que o cargo seja de livre nomeação e exoneração, se a exoneração for motivada, deve respeitar os motivos que foram alegados.Não se pode falar que qualquer direito lhes é negado se disser respeito à sua permanência no cargo.

     

    "A nomeação e a exoneração de ocupantes de cargos em comissão são um dos casos escassos de atos que não precisam de motivação, ou seja, de exteriorização do motivo. Por isso, podem ser nominados de nomeação e exoneração ad nutum.Entretanto, se a autoridade competente apresentar um motivo para a exoneração e o motivo for comprovadamente falso ou inexistente, o desligamento será nulo em razão da Teoria dos Motivos Determinantes.Segundo a referida teoria, em havendo exposição do motivo para a edição do ato exoneratório, fica o Administrador vinculado ao motivo, cuja existência e validade podem ser submetidas à apreciação do Poder Judiciário."

     

    Fonte: https://aluisarm.jusbrasil.com.br/artigos/252225466/e-possivel-anular-o-ato-de-exoneracao-de-ocupante-de-cargo-em-comissao

     

    Bons estudos!

  • Danilo, a terceira afirmativa fala que nada precisa ser alegado pra motivar seu desligamento. O que procede com a realidade. Alternativa correta.
    De fato, CASO seja motivada (por livre vontade de quem exonera, pois não é obrigado a motivar), deve essa exoneração RESPEITAR os motivos que foram alegados.
     

  • GAB: A -  TODAS ESTÃO CORRETAS

     

    1) "O que se quis dizer com a afirmação (repito, confusa) é no sentido de que o cargo estaria mais dentro da ideia de uma carreira. A criação de um cargo seria algo muito específico, direcionado. Em regra, o correto seria a criação de uma carreira com cargos dessa ou daquela especialidade."

    - Profº Aragonê Fernandes.

     

    2) "Ocupação funcional criada em lei, de livre nomeação e exoneração, podendo ser de recrutamento amplo ou limitado, ocupado por pessoa da confiança dos agentes políticos ou dos dirigentes do alto nível, não exigindo Concurso Público para ocupá-lo."  

    http://www.planejamento.mg.gov.br/norma/html/body_glossario.html

     

    3)  LEI Nº 8.647, DE 13 DE ABRIL DE 1993. Art. 1º:  "O servidor público civil ocupante de cargo em comissão, sem vínculo efetivo com a União, Autarquias, inclusive em regime especial, e Fundações Públicas Federais, vincula-se obrigatoriamente ao Regime Geral de Previdência Social de que trata a Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991."


    4) " De acordo com a EC 19/1998 as funções  de confiança e os cargos em comissão destinam-se apenas às atribuições de direção,chefia e assessoramento. Com fundamento nessa restrição, o STF já declarou inconstitucionais leis que pretendem criar cargos em comissão para o exercício de atividades rotineiras da administração, ou de atribuições de natureza técnica, operacional ou meramente administrativa." - Direito administrativo descomplicado, 14ª edição.

     

    5) Constituição Federal, art. 37, V:  “as funções de confiança, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comissão, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei, destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento”.

     

  • O provimento de cargo em comissão é ocupado transitoriamente por alguém, sem o direito de nele permanecer indefinidamente. fiquei em duvida nessa questão , sem o direito de nele permanecer indefinidamente?

  • Errei por achar que a afirmativa "III" englobava os servidores com vinculo efetivo, caso que se mantém o RPP. Na própria questão, na alternativa V, faz lembrança dessa possibilidade.

    3)  LEI Nº 8.647, DE 13 DE ABRIL DE 1993. Art. 1º: "O servidor público civil ocupante de cargo em comissão, sem vínculo efetivo com a União, Autarquias, inclusive em regime especial, e Fundações Públicas Federais, vincula-se obrigatoriamente ao Regime Geral de Previdência Social de que trata a Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991."

    V - Um cargo de provimento em comissão pode ser preenchido por servidores de carreira nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei.

  • Não consegui compreender a primeira afirmativa.

    ( ) A criação de cargo significa sua institucionalização com denominação própria, quantidade certa, atribuições e correspondente estipêndio. Não se pode criar, por exemplo, cargo de Analista de Recursos Humanos; o que se pode criar são dois cargos de Analista de Recursos Humanos, de provimento efetivo, com tal remuneração, cujos titulares desempenharão as funções tais e quais.

    Como assim? se for criar tem que ser no mínimo dois cargos? onde isso está previsto?

    O comentário da Jordana trouxe uma luz! Mesmo assim, ainda fiquei na dúvida, pois a afirmativa não faz menção a carreira, ademais, não seria possível a criação de um único cargo organizado em carreira?

    Alguém poderia complementar?

  • ESSE É O TIPO DE QUESTÃO QUE AJUDA NOS ESTUDOS...

  • Alguém poderia tirar essa duvida?

    Função de confiança: exercida exclusivamente por servidores públicos titulares de cargos efetivos,

    destinando-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento, na forma prevista no art.

    37, V, da CF.

    Os cargos de provimento em comissão são próprios para direção, ou chefia...

    Os cargos em comissão não são aqueles que não necessitam de concurso?

  • Analisemos cada afirmativa:

    ( V ) A criação de cargo significa sua institucionalização com denominação própria, quantidade certa, atribuições e correspondente estipêndio. Não se pode criar, por exemplo, cargo de Analista de Recursos Humanos; o que se pode criar são dois cargos de Analista de Recursos Humanos, de provimento efetivo, com tal remuneração, cujos titulares desempenharão as funções tais e quais.

    De plano, pode-se dizer que o conceito de cargo público, aqui referido pela Banca, revela-se bastante semelhante àquele proposto por Hely Lopes Meirelles, mesma doutrina, portanto, mencionada no enunciado da questão. A este respeito, confira-se:

    "Cargo público é o lugar instituído na organização do serviço público, com denominação própria e responsabilidades específicas e estipêndio correspondente, para ser provido por um titular, na forma estabelecida em lei."

    Quanto à segunda parte da afirmativa, revela-se um tanto confusa. Mas, vamos tentar analisá-la de modo detalhado.

    De início, em relação à impossibilidade de criação de apenas um cargo de Analista de Recursos Humanos, Hely afirma que, como regra, os cargos devem ser estruturados em classes e carreiras, dada a natureza hierárquica com que se estrutura a Administração Pública. Assim, os cargos isolados constituem exceção, bem como sua criação não pode ficar ao sabor de discricionarismos puros do legislador. No ponto, confira-se:

    "Cargo isolado - É o que não se escalona em classes, por ser o único na sua categoria. Os cargos isolados constituem exceção no funcionalismo, porque a hierarquia exige escalonamento das funções para aprimoramento do serviço e estímulo aos servidores, através da promoção vertical. Não é o arbítrio do legislador que deve predominar na criação de cargos isolados, mas sim a natureza e as exigências do serviço."

    À luz destas premissas, pode-se aceitar a afirmativa de que não seria possível a criação de apenas um cargo de Analista de Recursos Humanos, considerando-se que as funções daí decorrentes não constituem exceções a legitimarem a criação de cargos isolados.

    Ademais, a mesma lei não pode se limitar apenas a criar um cargo, tal como sugere a Banca, devendo, ainda, estabelecer suas funções, direitos, deveres e respectiva remuneração.

    ( V ) O provimento de cargo em comissão é ocupado transitoriamente por alguém, sem o direito de nele permanecer indefinidamente.

    De fato, é da essência dos cargos em comissão o caráter transitório, derivado da possibilidade de livre nomeação e exoneração, característica esta expressa no texto constitucional, conforme art. 37, II, da CRFB:

    "Art. 37 (...)
    II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração;"

    ( V ) O provimento de cargo em comissão é livre como o é sua exoneração, isto é, nada precisa ser alegado para justificar seu desligamento. Desse modo qualquer direito lhes é negado se disser respeito à sua permanência no cargo. Entretanto, ao servidor ocupante de cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração, bem como de outro cargo temporário ou de emprego público, aplica-se o regime geral de previdência social.

    A primeira parte da afirmativa em exame encontra fundamento expresso no mesmo dispositivo constitucional acima colacionado. Realmente, sendo "livres" a nomeação e a exoneração, a autoridade nomeante não precisa fundamentais tais atos. Assim sendo, o servidor que ocupa cargo desta natureza, de fato, não goza do direito de permanecer no seu exercício, podendo ser exonerado a qualquer tempo, sob critérios próprios da autoridade que o nomeou.

    Por fim, a parte final da assertiva tem fundamento explícito no teor do art. 40, §13, da CRFB, abaixo transcrito:

    "Art. 40 (...)
    § 13. Aplica-se ao agente público ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração, de outro cargo temporário, inclusive mandato eletivo, ou de emprego público, o Regime Geral de Previdência Social."  

    ( V ) Os cargos de provimento em comissão são próprios para direção, ou chefia de certos órgãos, para os quais se necessita de um agente de confiança da autoridade nomeante, ajudando-o a promover a direção superior. Também se destinam ao assessoramento.

    Uma vez mais, nada há de equivocado na proposição lançada pela Banca. É induvidoso que os cargos em comissão e as funções de confiança, como o próprio nome sinaliza, pressupõem a existência de uma relação de confiança entre a autoridade que nomeia e o servidor que é nomeado. Ademais, a Constituição é expressa ao destinar referidos cargos e funções ao desempenho de atribuições de direção, chefia e assessoramento, a teor do art. 37, V, da CRFB:

    "Art. 37 (...)
    V - as funções de confiança, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comissão, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei, destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento;"

    ( V ) Um cargo de provimento em comissão pode ser preenchido por servidores de carreira nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei.

    Por fim, esta última assertiva corresponde, com fidelidade, à norma do art. 37, V, da CRFB, que acima restou colacionada, não se fazendo necessária nova transcrição.

    Assim sendo, todas as proposições são verdadeiras: V, V, V, V, V.


    Gabarito do professor: A



ID
2426509
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Função é a atribuição ou o rol de atribuições que a Administração Pública confere a determinados agentes públicos para a execução de serviços eventuais ou transitórios, sob o regime celetista. Observe as seguintes afirmativas.

I. Admite-se a existência de função sem cargo.

II. As funções sem cargos ou autônomas são provisórias e, por essa razão, devem ser de responsabilidade de agentes temporários.

III. Função de confiança refere-se a atribuições de direção, chefia e assessoramento, criadas por lei e titularizáveis por servidores públicos ocupantes de cargos efetivos e da confiança da autoridade com poder de nomeação.

IV. Não se pode confundir função com emprego público, pois este é o trabalho, o ofício, exercido por um servidor em caráter permanente sob o regime da Consolidação das Leis de Trabalho.

V. Não se deve confundir função com função gratificada: esta é uma vantagem pecuniária, acessória do vencimento, criada por lei, paga ao servidor em razão do exercício de chefia ou assessoria, por exemplo.

Quantas estão corretas?

Alternativas
Comentários
  • I - PSS, não tem cargo, e sim função
    II - PSS.
    IV- PSS = contrato + CF art 7.

  • Não entendi as duas primeiras. Alguém pode me ajudar?

  • Q80932 - Na administração pública, admite-se a contratação, sem concurso público e por tempo determinado, de servidores temporários para atender à necessidade passageira de excepcional interesse público, sendo que esse tipo de servidor exerce função sem estar vinculado a cargo ou emprego público. (Certo)

     

    CF Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:  (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)

    IX - a lei estabelecerá os casos de contratação por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público;

     

    A função efetiva é ocupada por servidores de carreira, enquanto o cargo em comissão é de livre nomeação e exoneração.

    CF/88. V - as funções de confiança, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comissão, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei, destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)

     

    Cargo comissionado ou cargo em comissão = qualquer pessoa pode ser (servidor efetivo ou não).

    É preenchido por servidores de carreira nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei;

    Também preenchido por terceiros não efetivos no serviço público;

    Função de confiança ou função comissionada = só aos servidores efetivos.

    livre nomeação e exoneração pela autoridade competente;

    Trata-se de um acréscimo salarial – geralmente na forma de “gratificação” – pago ao servidor efetivo;

    Também é chamada de “função gratificada”;

    Deve ser instituída quando não se justificar a criação do cargo comissionado.

  • GABARITO: LETRA A 

  • GAB: A  ???? DEVERIA SER A LETRA D !

     

    NA MINHA OPINIÃO, ESSE GABARITO ESTÁ COMPLETAMENTE EQUIVOCADO !

     

    IV. Não se pode confundir função com emprego público, pois este é o trabalho, o ofício, exercido por um servidor em caráter permanente sob o regime da Consolidação das Leis de Trabalho.

     

    Quem ocupa emprego é empregado público e quem ocupa cargo é servidor público ! 

     

     

    Caso alguém queira fazer algum questionamento, favor enviar mensagem ;)

  • Todo cargo ou emprego público tem função, mas pode haver função sem cargo e sem emprego. A função sem cargo e sem emprego é denominada função autônoma, que na forma da Constituição atual, abrange: A função temporária – exercida por servidores temporários na forma do art. 37, IX da CF – e a função de confiança – prevista no art. 37, V, da CF, e exercida exclusivamente por servidores públicos titulares de cargos efetivos e que se destinam a apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento”


    fonte:https://galvaocamilla.jusbrasil.com.br/artigos/185732090/qual-a-diferenca-entre-cargo-emprego-e-funcao-publica

  • Jordana, o termo servidor público pode ser utilizado no seu sentido lato sensu, abarcando os empregados públicos, conforme se depreende dos ensinamentos abaixo:

     

    "Servidores públicos em sentido amplo (ou agentes administrativos)

    Espécie de agentes públicos onde se encontra o maior número de pessoas naturais exercendo a funções públicas, cargos públicos e empregos públicos nas administrações direta e indireta. São agentes administrativos que exercem uma atividade pública com vínculo e remuneração paga pelo erário público[11]. Podem ser classificados como estatutários, celetistas ou temporários" 

    http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?artigo_id=10324&n_link=revista_artigos_leitura

     

    Mas de qualquer forma, concordo contigo que essa peculiaridades poderia ser considerada um erro...

  • Servidores Públicos:

    -Efetivos

    -CLT

    -Temporários

  • Essa alternativa IV tem um erro crasso, uma vez que quem ocupa emprego público é empregado e não servidor público.

  • Inciso IV não está errado pois os servidores estatais de pessoas jurídicas de DIREITO PÚBLICO são os SERVIDORES PÚBLICOS. Estão na Administração direta, autárquica ou fundacional (de direito público).

    Em regra, sujeitam-se ao regime estatutário, no entanto, não há essa obrigatoriedade. A única exigência constitucional é no sentido de cada ente administrativo utilizar um regime de servidores único, seja estatutário, seja celetista.

    Vale lembrar que o servidor público pode ser, além de estatutário e celetista (nesse último caso não estável), TEMPORÁRIO (apenas em situações de excepcional interesse público). Esse último se submete ao chamado regime jurídico especial.

  • Vejamos cada proposição:

    I- Certo:

    Realmente, nada impede a criação de uma função pública sem que a ela corresponda um cargo ou um emprego. Neste sentido, confira-se a lição de Maria Sylvia Di Pietro:

    "No entanto, ao lado do cargo e do emprego, que têm uma individualidade própria, definida em lei, existem atribuições também exercidas por servidores públicos, mas sem que lhes corresponda um cargo ou emprego. Fala-se, então, em função dando-se-lhe um conceito residual: é o conjunto de atribuições às quais não corresponde um cargo ou emprego."

    II- Certo:

    A Banca aqui faz expressa referência às funções temporárias de que trata o art. 37, IX, da CRFB, que prevê a possibilidade de contratação temporária para atender a necessidades transitórias de excepcional interesse público. É da essência destas contratações o caráter temporário da necessidade pública que as legitimam. No ponto, eis o citado preceito constitucional:

    "Art. 37 (...)
    IX - a lei estabelecerá os casos de contratação por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público;"

    III- Certo:

    Trata-se aqui de assertiva em perfeita conformidade com o teor do art. 37, V, da CRFB, abaixo transcrito:

    "Art. 37 (...)
    V - as funções de confiança, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comissão, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei, destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento;"         

    Note-se como, no caso das funções de confiança, a Constituição exige que sejam desempenhadas apenas por servidores efetivos, previamente aprovados em concurso público, o que não ocorre na hipótese dos cargos em comissão. Ademais, nada há de errado em se aduzir que os servidores a serem nomeados devem ser da confiança da autoridade nomeante, aquela dotada de competência para tanto, definida em lei.

    IV- Certo:

    O conceito de emprego público, aqui exposto, revela-se escorreito. De fato, corresponde às atribuições cometidas por lei a um dado empregado público, que se submete à legislação trabalhista (CLT), precipuamente. Outrossim, a Banca se valeu do termo "servidor" para designar os empregados públicos. Não há erro em assim se fazer, desde que se considere a expressão "servidor" em sentido amplo. Por exemplo, Di Pietro, ao classificar os Servidores Públicos, os subdivide em servidores estatutários, empregados públicos e servidores temporários. Tomando-se, portanto, esta linha doutrinária, está correta a referência a "servidor", em sentido abrangente, como sendo um empregado público.

    V- Certo:

    A noção conceitual atinente à função gratificada, aqui utilizada pela Banca, não apresenta equívocos. Realmente, cuida-se de uma vantagem de natureza pecuniária, como retribuição pelo exercício de função de direção, chefia ou assessoramento.

    Cite-se, nesse sentido, o teor do art. 2º, parágrafo único, da Lei 8.911/94, que dispõe sobre a remuneração dos cargos em comissão e define critérios de incorporação de vantagens de que trata a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, abaixo colacionado:

    "Art. 2º É facultado ao servidor investido em cargo em comissão ou função de direção, chefia e assessoramento, previstos nesta Lei, optar pela remuneração correspondente ao vencimento de seu cargo efetivo, acrescido de cinqüenta e cinco por cento do vencimento fixado para o cargo em comissão, ou das funções de direção, chefia e assessoramento e da gratificação de atividade pelo desempenho de função, e mais a representação mensal.

    Parágrafo único. O servidor investido em função gratificada (FG) ou de representação (GR), ou assemelhadas, constantes do Anexo desta Lei, perceberá o valor do vencimento do cargo efetivo, acrescido da remuneração da função para a qual foi designado."

    Logo, todas as assertivas estão corretas.


    Gabarito do professor: A

    Referências Bibliográficas:

    DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. 26ª ed. São Paulo: Atlas, 2013, p. 594.


ID
2426512
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015
Assuntos

A Constituição Federal de 1988 dedicou vários artigos em proteção aos portadores de deficiência, seja no sentido de vedar qualquer tipo de discriminação, seja prevendo ações afirmativas para sua efetiva inclusão na sociedade e, sobretudo, no mercado de trabalho. A reserva de vagas para portadores de deficiência em concurso público para provimento de cargo efetivo é uma decorrência dessa proteção.

É assegurado às pessoas portadoras de deficiência “o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras”, reservando-se, para tais pessoas, até ________________ das vagas oferecidas no concurso.

A lacuna é corretamente preenchida por:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito letra e).

     

    LEI 8.112/90

     

     

    Art. 5°, § 2° Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.

     

     

     

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  • GABARITO LETRA "E"


    CF/1988

     

    Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte: 


    VIII - a lei reservará percentual dos cargos e empregos públicos para as pessoas portadoras de deficiência e definirá os critérios de sua admissão;

     


    LEI 8.112/90
     
     
    Art. 5°, § 2° Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.

  • Sintetizando:

     

     

    -Mínimo = 5%

     

    -Máximo = 20%

     

     

     

    GABARITO LETRA E

  • O artigo 5º, § 2º, da Lei nº 8.112/1990 estipula o percentual máximo de vagas que deve ser destinado aos candidatos portadores de deficiência, fixando-o em 20% (vinte por cento), o artigo 37 do Decreto nº 3.298/1999 estipula o percentual mínimo, fixando-o em 5% (cinco por cento).

  • Vagas asseguradas para PCD em concursos públicos:

    Mínimo: 5%

    Máximo: 20%

  • A questão cobra o conhecimento sobre as cotas para as pessoas com deficiência em concursos públicos. O dispositivo lembrado na questão é o que traz a reserva máxima, veja:

    At. 5º, § 2º, Lei nº 8112/90 - Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas ATÉ 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.

    DICA: Sobre este tema é importante lembrar também que há, ao menos, mais duas normas relevantes que tratam das cotas para a pessoa com deficiência:

    1) A que estabelece um limite mínimo de reserva nos concursos públicos: Art. 1º, § 1º, Decreto nº 9.508/2018 - Ficam reservadas às pessoas com deficiência, NO MÍNIMO, cinco por cento das vagas oferecidas para o provimento de cargos efetivos e para a contratação por tempo determinado para atender necessidade temporária de excepcional interesse público, no âmbito da administração pública federal direta e indireta. LEMBRAR: esse Decreto revogou o art. 37 ao art. 43 do Decreto nº 3.298/99.

    2) A que prevê a reserva no âmbito da iniciativa privada: Art. 93 da Lei nº 8.213/91 - A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência(...).

    GABARITO: LETRA E


ID
2426515
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

O artigo 40 da Constituição da República dispõe que “aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo”.

Assinale a alternativa incorreta.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: C

     

    A) CORRETA. A concessão da aposentadoria é materializada por meio de um ato administrativo vinculado, emanado pelo Estado no exercício de suas funções, tendo por finalidade reconhecer uma situação jurídica subjetiva do servidor. No contexto do Estado Social, é ato que emana do Poder Público em sua função típica, de forma vinculada, reconhecendo o direito do beneficiário. ( IBRAHIM, Fábio Zambitte. Desaposentação. O Caminho para uma melhor aposentadoria. Rio de Janeiro: Impetus, 2005.)

     

    B) CORRETA. O ato de aposentadoria, em verdade, não é uma concessão do Estado, mas um direito que é assegurado ao agente público, formalizado através de um processo de reconhecimento de sua aquisição pelo interessado. Sob esse prisma, a aposentadoria visa garantir os recursos financeiros indispensáveis ao beneficiário, de natureza alimentar, quando este já não tenha condições de obtê-los por conta própria.  (ROCHA, Carmem Lúcia Antunes. Princípios Constitucionais dos Servidores Públicos. São Paulo: Saraiva, 1999.)

     

    C) INCORRETA. CF, Art. 40, 1º Os servidores abrangidos pelo regime de previdência de que trata este artigo serão aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma dos §§ 3º e 17:

    (...)

    II - compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, aos 70 (setenta) anos de idade, ou aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei complementar;

     

    D) CORRETA. CF, Art. 40, § 1º Os servidores abrangidos pelo regime de previdência de que trata este artigo serão aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma dos §§ 3º e 17:

    (...)

    III - voluntariamente, desde que cumprido tempo mínimo de dez anos de efetivo exercício no serviço público e cinco anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria, observadas as seguintes condições:

    a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuição, se homem, e cinqüenta e cinco anos de idade e trinta de contribuição, se mulher;
    b) sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição.

     

    E) CORRETA. CF, Art. 37, § 10. É vedada a percepção simultânea de proventos de aposentadoria decorrentes do art. 40 ou dos arts. 42 e 142 com a remuneração de cargo, emprego ou função pública, ressalvados os cargos acumuláveis na forma desta Constituição, os cargos eletivos e os cargos em comissão declarados em lei de livre nomeação e exoneração.

     

  • Que banca traiçoeira! Pegou duas doutrinas opostas pra confundir o candidato Uau! É pra passar ninguém né??

    Alguém me explica a alternativa "C"? Não vi erro!

  • Vanessa, a aposentadoria compulsória ocorre aos 75 anos de idade, não mais aos 70.

     

    Isso foi alterado pela emenda 88/2015 e regulamentado pela LC 152

     

    art. 40 CF: "Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo

     

    II - compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, aos 70 (setenta) anos de idade, ou aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei complementar;"

     

    LC 152:

     

    " Art. 2º Serão aposentados compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, aos 75 (setenta e cinco) anos de idade: 

    I - os servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações; 

    II - os membros do Poder Judiciário; 

    III - os membros do Ministério Público; 

    IV - os membros das Defensorias Públicas; 

    V - os membros dos Tribunais e dos Conselhos de Contas."

  • incorreta: C

    Correção: A aposentadoria é compulsória em razão do implemento da idade limite, ou seja,  setenta e cinco anos  sem distinção entre homem e mulher.


ID
2426518
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Constituição Federal, no art. 37, determina que a Administração Pública, tanto direta quanto indireta, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados Membros, do Distrito Federal e dos Municípios, obedecerá aos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. Ser, em função do espírito de solidariedade e/ou companheirismo, conivente com erro que gerou um favorecimento indevido, para outrem, em detrimento do bem público é um aspecto contrário ao:

Alternativas
Comentários
  • A pegadinha é fazer o concurseiro escolher a opção B, uma vez que favorecimento indevido em detrimento do bem público fere o princípio da impessoalidade.

    Note que, antes disso, a questão aponta que "Ser, em função do espírito de solidariedade e/ou companheirismo, conivente com erro que gerou um favorecimento indevido...", ou seja, "essa pessoa" não foi quem praticou o ato que feriu o princípio da Impessoalidade, mas apenas foi conivente com esse ato, portanto, desonesta e feriu o princípio da Moralidade.

  • LETRA C

     

    Ótimo comentário da colega .. apenas complementando

     

    O princípio da moralidade consiste na LISURA no trato das coisas do Estado diante dos administrados, com o escopo de inibir “que a Administração se conduza perante o administrado de modo caviloso, com a astúcia ou malícia preordenadas a submergir-lhe direitos ou embaraçar-lhe o exercício e, reversamente, impor-lhe um comportamento franco, sincero e leal” (SOUZA, 2000, p. 90).

  • PRINCÍPIO DA MORALIDADE

     

    Nesse sentido,  Hely Lopes Meirelles declara que “o agente administrativo, como ser humano dotado de capacidade de atuar, deve, necessariamente, distinguir o Bem do Mal, o Honesto do Desonesto. E ao atuar, não poderá desprezar o elemento ético da sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo do injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas também entre o honesto e o desonesto.” (MEIRELLES, 2012, pág. 90). 

     

     

    Errei bonitoo, marquei " Princípio da Impessoalidade ".  :(     Que pegadinha ...

  • Princípio da impessoalidade

    O princípio da impessoalidade estabelece o dever de imparcialidade na defesa do inte­res­se público, impedindo discriminações e pri­vilégios  indevidamente dispensados a parti­culares no exercício da função administrativa. Além do mais, possui outro aspecto importante, a atuação dos agentes públicos é imputada ao Estado, portanto, as realizações não devem ser atribuídas à pessoa física do agente público, mas à pessoa jurídica estatal a que estiver ligado.

    Princípio da eficiência

    Princípio segundo o qual o Governo deve atuar com eficiência. Mais especificamente, princípio da eficiência é o que impõe à administração pública direta e indireta e a seus agentes a persecução do bem comum, por meio do exercício de suas competências de forma imparcial, neutra, transparente, participativa, eficaz, sem burocracia e sempre em busca da qualidade, rimando pela adoção dos critérios legais e morais necessários para melhor utilização possível dos recursos públicos, de maneira a evitarem-se desperdícios e garantir-se maior rentabilidade social.

    Princípio da Moralidade

    Exige a honestidade, lealdade, boa-fé da conduta no exercício da função administrativa, ou seja, não corrupta dos gestores públicos, ao tratar com a coisa de titularidade do Estado.

    Princípio da Legalidade

    Citado no artigo 5º da CF, inciso II, significa que uma pessoa não será obrigada a fazer ou deixar de fazer algo, exceto se esta situação estiver prevista na lei. Não por força, mas sim pela lei.:

    II - ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de lei;

    Porém é aplicado com mais intensidade dentro da Administração Pública, no Art. 37 da CF, pois nesta, só é autorizado fazer aquilo que está previsto em lei, caso contrário não tem validade. Todos os atos da administração pública devem estar de acordo com a legislação.

    Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência(...)

    Princípio da publicidade

    O princípio da publicidade vem do dever de divulgação oficial dos atos administrativos. Encarta­-se, pois, no livre acesso dos indivíduos a informações de seu interesse e de transparência na atuação administrativa. Como os agentes públicos atuam na defesa dos interesses da coletividade, a proibição de condutas sigilosas e atos secretos é um corolário da natureza funcional de suas atividades.  Portanto, a publicidade dos atos administrativos constitui medida voltada a exteriorizar a vontade da Administração Pública divulgando seu conteúdo para conhecimento público; tornar exigível o conteúdo do ato; desencadear a produção de efeitos do ato administrativo; e permitir o controle de legalidade do comportamento.

    Fonte: Direito.Net e livro do Matheus Carvalho, edição 2017

  • ser conivente, é concordar com o erro do outro, é ser desonesto com a administração pública

  • ia marcar b, mas as sinapses ficaram mais rápidas e percebi que viola o principio da MORALIDADE

    Você tem conhecimento de um ato desonesto de outrem e escolhe ignorar --> Age de forma imoral e desonesta

  • Com o devido respeito, entendo que a questão possui mais de uma resposta possível, de maneira que seria merecedora de anulação. Diga-se o porquê:

    A conduta descrita consistiria em: "Ser, em função do espírito de solidariedade e/ou companheirismo, conivente com erro que gerou um favorecimento indevido, para outrem, em detrimento do bem público."

    O comportamento em tela viola, em primeiro lugar, no mínimo, o teor do art. 116, II, III e VI, da Lei 8.112/90, que abaixo transcrevo:

    "Art. 116.  São deveres do servidor:

    (...)

    II - ser leal às instituições a que servir;

    III - observar as normas legais e regulamentares;

    (...)

    VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para apuração;"    

    Isto porque, ao ser conivente com um erro, cometido por outrem, o servidor deixa de levar a irregularidade de que teve ciência ao conhecimento da autoridade superior, violando-se especificamente este dever administrativo (inciso VI), acima colocado em negrito, bem como, de maneira indireta, também deixa-se de observar as normas legais e regulamentares pertinentes (inciso II) e, por conseguinte, a atitude também não se afigura leal à instituição pública a que serve o servidor (inciso III).

    É inegável que a inobservância da lei de regência, nos pontos acima, por si só, constitui óbvia violação ao princípio da legalidade, de sorte que a opção A deve ser reputada como correta.

    Ademais, o comportamento também incide na vedação de que trata a regra de n.º XV do Código de Ética Pública dos Servidores Públicos Civis da União, previsto no Decreto 1.171/94:

    "XV - É vedado ao servidor público;

    (...)

    c) ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão;"

    Neste sentido, há que se convir que a conduta descrita teria sido motivada por razões de ordem pessoal. O servidor foi conivente em função de relação de companheirismo, o que sugere que sua conduta deveu-se à proximidade com o servidor originariamente infrator. Há, aí, portanto, evidente violação ao princípio da impessoalidade, na medida em que a omissão foi inspirada em razões  ilegítimas de natureza pessoal, bem como por ter deixado de lado o atendimento da finalidade pública, aspecto este que vem a ser a essência do primado da impessoalidade, conforme firme magistério doutrinário.

    Por fim, é claro que há também inobservância frontal ao princípio da moralidade, porquanto a conivência com a ilegalidade é, ainda, desonesta e antiética para com o ente público ao qual o servidor está vinculado, tanto assim que o comportamento está especificamente descrito no acima apontado dispositivo regulamentar do Código de Ética Federal.

    Entendo, pois, ser possível apontar violação, a um só tempo, dos princípios da legalidade, da impessoalidade e da moralidade administrativa.

    Poder-se-ia tentar sustentar que o princípio da moralidade, adotado como gabarito pela Banca, seria o "mais violado" de todos.

    O argumento não convence.

    A uma, pois a avaliação do princípio supostamente mais agredido, em comparação aos demais, é de todo subjetiva, imprecisa e, portanto, inadequada. É dizer: não há como se dimensionar, precisamente, qual postulado foi mais ou menos violado do que os outros, como se houvesse uma espécie de unidade de medida a este respeito. A duas, pois a Banca sequer insinuou estar se referindo a este pretenso princípio "mais violado", se comparado aos demais. Referiu-se de forma genérica a princípios contrários ao comportamento adotado pelo servidor, de maneira que qualquer postulado malferido encaixa-se como resposta da questão.

    Por todo o acima exposto, convenho que as alternativas A, B e C podem ser apontadas igualmente como acertadas, razão pela qual a questão seria passível de anulação.


    Gabarito do professor: A, B e C.

    Gabarito oficial: C