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Prova IF Sul Rio-Grandense - 2014 - IF Sul Rio-Grandense - Administrador


ID
1674379
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O planejamento consiste na tomada antecipada de decisões sobre o que fazer antes da ação ser necessária (CHIAVENATO, 2004).

Sob o aspecto formal, planejar consiste em

Alternativas
Comentários
  • A) CHIAVENATO: 

    primeira das funções administrativas - o planejamento - é um processo de estabelecer

    objetivos e definir a maneira como alcançá-los. Objetivos são os resultados específicos

    ou metas que se deseja atingir. Um plano é uma colocação ordenada daquilo que é necessário

    fazer para atingir os objetivos. Os planos identificam os recursos necessários, as tarefes

    a serem executadas, as ações a serem tomadas e os tempos a serem seguidos. Os planos

    servem para facilitar a ação requerida e as operações da organização. Geralmente, prevêem

    como as ações que apontam para os objetivos devem ser tomadas. Na verdade, os planos

    consistem em ações consistentes dentro de uma estrutura adequada de Operações que focalizam

    os fins desejados. Sem planos, a ação organizacional se tornam meramente casual

    e randômica, aleatória e sem rumo, conduzindo simplesmente ao caos.2

    O planejamento pode estar voltado para a estabilidade, no sentido de assegurar a

    continuidade do comportamento atual em um ambiente previsível e estável. Também

    pode estar voltado para a melhoria do comportamento para assegurar a reação adequada

    a freqüentes mudanças em um ambiente mais dinâmico e incerto. Pode ainda estar voltado

    para as contingências no sentido de antecipar-se a eventos que podem ocorrer no

    futuro e identificar as ações apropriadas para quando eles eventualmente ocorrerem.


  • ▪ Quando falamos em planejamento, pensamos primeiramente em algo relacionado ao futuro. E segundo Maximiano (2009), o processo de planejamento é a ferramenta para administrar os objetivos relacionados com o futuro. O Planejamento é um processo contínuo, que consiste em um conjunto de metas e planos orientados para tornar realidade um objetivo futuro, possibilitando a tomada de decisões antecipadamente.

    Maximiano (2004, p. 105): Planejar é definir objetivos ou resultados a serem alcançados. É definir meios para possibilitar a realização de resultados. É interferir na realidade, para passar de uma situação conhecida a uma situação desejada, dentro de um intervalo definido de tempo. É tomar no presente decisões que afetam o futuro, para reduzir sua incerteza.

    Robbins (2005, p. 33), a função de planejamento: Abrange a definição de metas de uma organização, o estabelecimento de uma estratégia global para alcançar essas metas e o desenvolvimento de uma hierarquia completa de planos para integrar e coordenar atividades.

    Para Daft (2010), planejamento é "o ato de determinar as metas da organização e os meios para alcançá-las.". Para entender melhor o conceito de planejamento, é preciso compreender o significado de metas e planos. Assim, ainda com base neste autor, é possível verificar que as organizações, de maneira geral, começam a planejar a partir do momento em que definem sua meta e seu plano. Metas e planos são conceitos importantes no processo de planejamento. Uma meta é um estado futuro que a organização deseja atingir em determinado período. E um plano é um roteiro para atingir determinada meta, no entanto, são necessárias a alocação de recursos, programações, além de outras tarefas e ações. Metas especificam os fins futuros e os planos, os meios de hoje.

    Fonte: Estudo Dirigido para UFC – Prof. Heron Lemos –  Vol 03 (Adm. Geral) 


ID
1674382
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Organizações públicas e privadas têm sua própria cultura corporativa. Cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos (CHIAVENATO, 2004).

É correto afirmar que cultura organizacional 

Alternativas
Comentários
  • C) 

    Cultura organizacional é um padrão de assuntos básicos compartilhados, que um

    grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e de

    integração interna e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejável

    para ser transmitido aos novos membros como a forma correta de perceber, pensar e

    sentir em relação aos seus problemas.1 Alguns autores vêem a cultura organizacional

    como a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartilhadas

    em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos

    membros devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da firma.2

  • A cultura organizacional compõe-se de normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização, direcionando suas ações para os objetivos organizacionais. Deste modo, os padrões culturais agem como um mecanismo de controle organizacional mais sutil do que os tradicionais.

     

    CARLOS XAVIER

  • e onde ficam as normas, regulamentos,  políticas administrativas, estrutura hierárquica (organograma), nada disso está escrito? Tudo isso é informal?

    Acredito que não....

  • Gab.: C

    envolve as normas informais e não-escritas que orientam o comportamento dos membros das organizações.

  • A Letra D também eh uma alternativa correta


ID
1674385
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Comunicação Social
Assuntos

É extremamente profunda a influência da Tecnologia na Administração. Embora seja uma ciência recente, a Cibernética trouxe um impacto sobre a Administração, não apenas em termos de conceitos e ideias, mas principalmente pelos seus produtos, como máquinas inteligentes e computadores.

Assim, é INCORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários
  • GABARITO (C) 

    a Tecnologia da Informação já conseguiu gerar os benefícios de produtividade e desempenho mirados pelas organizações.

    Não tem como afirmar que com a TI a empresa consegue gerar  produtividade e desempenho, pode ajudar, porém, garantir não.

     

    Sobre a letra (D)

    os administradores têm uma compreensão limitada do que a Tecnologia da Informação pode proporcionar à sua organização. Tendendo a reduzir tarefas e pessoas.

    Infelizmente, juntamente com a criação de empregos novos e interessantes, a tecnologia da informação também levou a um aumento do desemprego. Ao racionalizar o processo de negócios, ocorreram redundâncias de trabalho, redução de pessoal e terceirização.

    Muitas pessoas também credenciam tecnologia da informação com falta de segurança no emprego. À medida que a nova tecnologia é lançada e os trabalhos exigem mais e mais treinamento, é importante que os funcionários permaneçam em um modo de aprendizagem para manter seu emprego. As mudanças na tecnologia tornam difícil para os funcionários mais velhos se adaptarem tão rapidamente quanto seus pares mais jovens.

    FONTE> http://taleron.com.br/2017/08/08/importancia-da-ti-e-suas-vantagens-e-desvantagens/


ID
1674388
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

McGregor, na década de 1950, enunciou dois conjuntos de proposições e premissas a respeito do homem na organização, os quais denominou Teoria X e Teoria Y. Essas teorias englobam estilos opostos e antagônicos de administrar (CARAVANTES, 2008).

De acordo com MCGregor, 

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A) CHIAVENATO (2009): 

    A colocação do problema não é nova. McGregor já apregoava que a Teoria Y é aplicada

    nas empresas por meio de um estilo de direção baseado em uma série de medidas inovadoras

    e humanistas, entre as quais ressaltava a ampliação do cargo para obter maior

    significação do trabalho. Em vez da Teoria X - baseada na superespecialização e no confinamento

    de tarefas - a ampliação do cargo requer a sua reorganização e extensão de atividades

    para que as pessoas possam conhecer o significado daquilo que fazem e, principalmente,

    ter uma idéia da contribuição de seu trabalho pessoal para as operações da

    empresa como um todo. Herzberg, mais adiante, ao desenvolver sua teoria dos dois fatores

    a respeito da motivação no trabalho, preconizou o chamado enriquecimento do cargo

    como o principal meio de obter satisfação intrínseca por meio do cargo. Mas teremos

    de discutir aqui algumas de suas propostas para enriquecer tarefas e cargos no sentido de

    torná-los mais atraentes e motivadores para a pessoa que o executa.

  • Teoria X = PeXimista ( De acordo com a teoria X, o homem não é motivado para o trabalho e precisa ser controlado e punido para realizá-lo.)

    Teoria Y = OtYmista (De acordo com a teoria Y,  os empregados podem ser determinados, auto-motivados e exercer auto-controle.)

    Chiavenato, 2009.

  • A

    --------

    McGregor - Teoria X e Y

     

     X --> homem liXo ( BIZU TIPO X )

    Y--> positivos,ambiciosos

    A teoria X e a teoria Y – McGregor

     

    A teoria de McGregor é, na verdade, um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados X e Y. Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de Teoria X e Teoria Y. Para McGregor, se aceitarmos a teoria X, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e desmotivadas. Já, se aceitarmos a teoria Y, as pessoas com quem interagimos se mostrarão motivadas.

     

    Teoria X – Concepção negativa da natureza humana. ( HOMEM  LIXXXXO )

    • O homem médio não gosta do trabalho e o evita.

    • Ele precisa ser forçado, controlado e dirigido.

    • O homem prefere ser dirigido e tem pouca ambição.

    • Ele busca apenas a segurança.

     

    Teoria Y – Concepção positiva da natureza humana.

    • O dispêndio de esforço no trabalho é algo natural.

    • O controle externo e a ameaça não são meios adequados de se obter trabalho.

    • O homem exercerá autocontrole e autodireção, se as necessidades próprias forem satisfeitas.

    • A pessoa média busca a responsabilidade.

    • O empregado exercerá e usará sua engenhosidade, quando lhe permitirem autodireção e autocontrole.

  • ✿ Teoria X e Y de McGregor - McGregor compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática (a que deu o nome de Teoria X), e, de outro, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano (a que denominou Teoria Y).

    ✎ Teoria X - É a concepção tradicional de administração e baseia-se em convicções errôneas e incorretas sobre o comportamento humano:

    ▪ As pessoas são indolentes e preguiçosas por natureza: elas evitam o trabalho ou trabalham o mínimo possível, em troca de recompensas salariais ou materiais.

    ▪ Falta-lhes ambição: não gostam de assumir responsabilidades e preferem ser dirigidas e sentir-se seguras nessa dependência. O homem é basicamente egocêntrico e seus objetivos pessoais opõem-se, em geral, aos objetivos da organização.

    ▪ A sua própria natureza as leva a resistir às mudanças: procuram sua segurança e pretendem não assumir riscos que as ponham em perigo.

    ▪ A sua dependência as torna incapazes de autocontrole e autodisciplina: elas precisam ser dirigidas e controladas pela administração.

    ✎ Teoria Y - É a moderna concepção de administração de acordo com a Teoria Comportamental. A Teoria Y baseia-se em concepções e premissas atuais e sem preconceitos a respeito da natureza humana:

    As pessoas não têm desprazer inerente em trabalhar. Dependendo de certas condições, o trabalho pode ser uma fonte de satisfação e recompensa (quando é voluntariamente desempenhado) ou uma fonte de punição (quando é evitado sempre que possível). A aplicação do esforço físico ou mental em um trabalho é tão natural quanto jogar ou descansar.

    As pessoas não são, por sua natureza intrínseca, passivas ou resistentes às necessidades da empresa: elas podem tornar-se assim como resultado de sua experiência negativa em outras empresas.

    As pessoas têm motivação, potencial de desenvolvimento, padrões de comportamento adequados e capacidade para assumir responsabilidades. O funcionário deve exercitar autodireção e autocontrole a serviço dos objetivos que lhe são confiados pela empresa. O controle externo e a ameaça de punição não são os únicos meios de obter a dedicação e o esforço para alcançar os objetivos empresariais.

    O homem comum aprende, sob certas condições, a aceitar, mas também a procurar responsabilidade. A fuga à responsabilidade, a falta de ambição e a preocupação exagerada com a segurança pessoal são consequências da experiência insatisfatória de cada pessoa, e não uma característica humana inerente a todas as pessoas. Tal comportamento não é causa: é efeito de experiência negativa em alguma empresa.

    A capacidade de alto grau de imaginação e de criatividade na solução de problemas empresariais é amplamente – e não escassamente – distribuída entre as pessoas. Na vida moderna, as potencialidades intelectuais das pessoas são apenas parcialmente utilizadas.

    Fonte: ☛ Prof. Heron Lemos – Apostila de Administração – Tiradentes

  • GABARITO: LETRA A

    Em seus estudos, Douglas McGregor relatou que os seres humanos, nas suas relações no trabalho, podem ser divididos em dois tipos antagônicos:

    • HOMEM X: apático, indolente, trabalha forçado somente pela retribuição financeira, entende que o homem médio vê o trabalho como um grande esforço, necessitando de uma supervisão constante e autoritária para que possa realizar as suas atividades de forma satisfatória;

    • HOMEM Y: para ele o trabalho é tão natural e prazeroso quanto o descanso, é autodirigido, auto responsável, auto motivado e criativo, necessitando de um líder participativo, que forneça os meios para que atinja os objetivos organizacionais;

    DIREÇÃO CONCURSOS.

  • A questão cobrou conhecimento sobre a Teoria X e Y de McGregor.

    O autor trouxe dois estilos antagônicos em relação aos subordinados.

    TEORIA X (macete: homem liXo). Nessa teoria, as pessoas:

    ▪ São preguiçosas e indolentes;

    ▪ Evitam trabalhar;

    ▪ Evitam responsabilidades;

    ▪ Precisam de controle e de direção;

    ▪ São ingênuas e sem iniciativa.

    TEORIA Y (macete: Yes, we can). Aqui, as pessoas:

    ▪ São esforçadas, criativas, gostam de trabalhar, competentes.

    ▪ Acham o trabalho natural;

    ▪ Procuram responsabilidade, desafios e são automotivadas e autodirigidas.

    Fonte: Adaptado de Chiavenato, 2014. Pág. 330.

    ANALISANDO AS ALTERNATIVAS:

    A) "Na Teoria X as pessoas evitam a responsabilidade, a fim de se sentirem mais seguras, e precisam ser controladas e dirigidas".

    CORRETA, essas são, de fato, características do subordinado em relação à visão da teoria X.

    B) "Na Teoria X as pessoas são esforçadas e gostam de ter responsabilidade".

    ERRADA. Corresponde à Teoria Y.

    C) "Na Teoria Y as pessoas são ingênuas e sem iniciativas".

    ERRADA. Corresponde à Teoria X.

    D) "Na Teoria Y o ser humano médio é, por natureza, avesso ao trabalho".

    ERRADA. Corresponde à Teoria X.

    Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9ª ed. Manole. 2014.

    GABARITO: LETRA A.


ID
1674391
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo Luzio (2010), a definição fraca ou incompleta do conjunto de ações que determinará a mudança significativa de desempenho e a conquista do objetivo estratégico pode colocar o Planejamento Estratégico em risco. Assim, constata-se que uma barreira vital enfrentada no dia-a-dia da execução da estratégia e que explica o fracasso da maioria delas é

Alternativas

ID
1674394
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Para melhor compreender o desenvolvimento de um projeto é importante conhecer o seu ciclo de vida. Isso ajudará a identificar os diversos momentos, a estruturação de cada um deles, assim como a necessidade de recursos (CÔRTES, 2008). Sinteticamente, o ciclo de vida de um projeto pode ser dividido em quatro fases:

Alternativas
Comentários
  • As fases do ciclo de vida são:

    - Concepção

    - Planejamento

    - Execução

    - Conclusão

    GABARITO: A

  • O Guia PMBOK reconhece 47 processos que recaem em 5 grupos de processos e 10 áreas de conhecimento que são típicas em quase todas áreas de projetos.

    Descrição dos de gerenciamento de projetos:

    Iniciação

    Planejamento

    Execução

    Monitoramento e controle

    Encerramento

  • Quatro fases genéricas:

    1. Início

    2. Organização e Preparação

    3. Execução

    4. Encerramento


ID
1674397
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A classificação dos sistemas de informação, segundo o nível de utilização é: operacional, tático e estratégico (CÔRTES, 2008). Avalie as seguintes afirmativas:

 I. Sistemas de nível operacional envolvem questões de ordem prática, necessárias ao dia-a-dia das empresas. Em geral, trabalha-se com dados brutos que, uma vez processados, darão origem a informações elementares e pontuais.

II. Sistemas de nível tático envolvem o projeto de novos produtos, o desenvolvimento de novos serviços ou a utilização de novas tecnologias. Trabalha-se com uma dimensão mais ampliada do tempo.

III. Sistemas de nível estratégico são mais abrangentes e de curto prazo, sendo que as suas consequências têm um impacto maior para a empresa. As decisões são mais estruturadas e levam em conta os fatores externos da empresa.

IV. Os sistemas de informação comumente são desenvolvidos para lidar com questões internas, sendo abastecidos com dados e informações externas na medida exata e necessária à resolução de problemas táticos e operacionais, apresentando dificuldades em produzir informações para o nível estratégico.

Estão corretas apenas as afirmativas

Alternativas
Comentários
  • III - Errado:Sistemas de nível estratégico são mais abrangentes e de curto prazo(é de longo prazo), sendo que as suas consequências têm um impacto maior para a empresa. As decisões são mais estruturadas e levam em conta os fatores externos da empresa.

  • No nível estratégico as decisões são mais abrangentes e de longo prazo, sendo que as suas conseqüências têm um impacto maior para a empresa. Geralmente as decisões são bem menos estruturadas e levam em consideração uma série de fatores, tanto interno quanto externo, procurando estabelecer um cenário e facilitando o equacionamento das questões.

    Segundo Côrtes (2008, p. 124),

    http://www.administradores.com.br/artigos/marketing/administracao-de-sistema-de-informacao/48554/

  • Esse trecho em negrito. Não esta incorreto ?

    IV. Os sistemas de informação comumente são desenvolvidos para lidar com questões internas, sendo abastecidos com dados e informações externas na medida exata e necessária à resolução de problemas táticos e operacionais, apresentando dificuldades em produzir informações para o nível estratégico

  • Certo mesmo esse item IV?


ID
1674400
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os gerentes abordam a tomada de decisões e resolução de problemas distintos de muitas maneiras diferentes. O gerente habilidoso deve ser capaz de entender essas diferenças e reagir adequadamente. Algumas decisões são programadas, pois são aplicadas para situações comuns na organização. Outras situações são singulares, e exigem decisões não programadas. Todas as decisões são tomadas sob uma das três condições: certeza, risco e incerteza.

Que modelos a maioria das tomadas de decisão segue?

Alternativas
Comentários
  • Gab.: B

    Racional ou comportamental.


ID
1674403
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Boa administração de materiais significa coordenar a movimentação de suprimentos com as exigências de operação. Na visão de Ballou (2007), isto significa: 

I. Aplicar o conceito de custo total às atividades de suprimento de modo a tirar vantagem da oposição das curvas de custo.

II. Prover o material certo, no local de operação certo, no instante correto e em condição utilizável ao custo mínimo.

III. Assegurar a descrição completa de produtos e preços.

IV. Preocupar-se em capacitar o programador de compras para definição de peças críticas e não-críticas.

Estão INCORRETAS apenas as afirmativas 


Alternativas
Comentários
  • D) 

    Princípios do controle de estoques

    Para organizar um setor de controle de estoques, inicialmente deveremos descrever

    seus objetivos principais, que são:

    a) determinar “o que” deve permanecer em estoque: número de item;

    b) determinar “quando” se devem reabastecer os estoques: periodicidade;

    c) determinar “quanto” de estoque será necessário para um período predeterminado:

    quantidade de compra;

    d) acionar o departamento de compras para executar aquisição de estoque:

    solicitação de compras;

    e) receber, armazenar e guardar os materiais estocados de acordo com as

    necessidades;

  • acredito que a banca se equivocou na afirmativa II: " o objetivo da administração de materiais deve ser prover o material certo, no local de operação certo, no instante correto e em condição utilizável ao custo mínimo"

  • típica questão de administração em que as pessoas mais erram que acertam. só Jesus na causa


ID
1674406
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Uma adequada gestão de estoques é de fundamental importância, seja na iniciativa privada ou no serviço público. Estabelecer os níveis de estoque e a sua localização é apenas uma parte do problema de planejamento logístico.

O controle de estoque é uma questão de 

Alternativas
Comentários
  • DIAS (2010): 

    Princípios do controle de estoques

    Para organizar um setor de controle de estoques, inicialmente deveremos descrever

    seus objetivos principais, que são:

    a) determinar “o que” deve permanecer em estoque: número de item;

    b) determinar “quando” se devem reabastecer os estoques: periodicidade;

    c) determinar “quanto” de estoque será necessário para um período predeterminado:

    quantidade de compra;

    d) acionar o departamento de compras para executar aquisição de estoque:

    solicitação de compras;

    e) receber, armazenar e guardar os materiais estocados de acordo com as

    necessidades;

  • Qual é a resposta aloquem pode me falar por favor eu imploro por favor

  • A - balancear os custos de manutenção, de aquisição e de faltas de estoques.


ID
1674409
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O exercício da atividade econômica pode se dar por meio da empresa pública, da sociedade de economia mista e de outras entidades que explorem atividade econômica (eventualmente até autarquias), sujeitando-se, em princípio, ao regime jurídico das empresas privadas (CUNHA, 2005). As empresas públicas integram a estrutura da administração indireta do Estado, como entes viabilizadores da atuação empresarial.

São entidades dotadas de 

Alternativas
Comentários
  • C) - As empresas públicas são entidades dotadas de personalidade jurídica de Direito Privado. Também possuem patrimônio próprio, mas o capital é exclusivo do ente estatal (União, Estado, Município). Podem ser unipessoais, quando o capital pertencer apenas a um ente público, e serão pluripessoais quando pertencer a mais de um ente público.

       Sua criação é autorizada por lei para explorar atividade econômica, que, de acordo com o art. 173 da CF/1988, “somente é permitida quando necessária aos imperativos da segurança nacional ou a relevante interesse coletivo, conforme definidos em lei”; ou eventualmente para a prestação de serviços públicos. As bancas de concursos têm aceitado, amparadas pelo Decreto-Lei no 200/1967, que essas empresas são criadas “para a exploração de atividade econômica que o Governo seja levado a exercer por força de contingência ou de conveniência administrativa”


    PALUDO (2013)

  • Questão desatualizada:

    Lei 13.300/16, art. 3º: Empresa pública é a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, com criação autorizada por lei e com patrimônio próprio, cujo capital social é integralmente detido pela União, pelos Estados, pelo Distrito Federal ou pelos Municípios.


ID
1674412
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Segundo Nascimento (2010), a regra básica da Lei de Responsabilidade Fiscal (artigos 15, 16 e 17) para todo e qualquer aumento de despesa pode ser assim traduzida: será considerada não autorizada, irregular e lesiva ao patrimônio público toda e qualquer despesa que não esteja acompanhada de estimativa de impacto orçamentário-financeiro

Alternativas
Comentários
  • Letra A

    Art. 15. Serão consideradas nãoautorizadas, irregulares e lesivas ao patrimônio público a geração de despesa ou assunção deobrigação que não atendam o disposto nos arts. 16 e 17.

    Art. 16. A criação, expansão ou aperfeiçoamento de ação governamental queacarrete aumento da despesa será acompanhado de:

    I - estimativa do impactoorçamentário-financeiro no exercício em que deva entrar em vigor e nos dois subsequentes;

    Logo, a estimativa do impacto orçamentário-financeiro será nos três primeiros exercícios de sua vigência.


  • Estimativa do impacto no exerc. Vigente + dois subsequentes. 

  • SERÃO CONSIDERADAS NÃO AUTORIZADAS, IRREGULARES E LESIVAS AO PATRIMÔNIO PÚBLICO A GERAÇÃO DE DESPESA OU ASSUNÇÃO DE OBRIGAÇÃO QUE NÃO ATENDAM O DISPOSTO NOS ARTS. 16 E 17.

     

    ARTIGO 16 - A  CRIAÇÃO, EXPANSÃO OU APERFEIÇOAMENTO DE AÇÃO GOVERNAMENTAL QUE ACARRETE AUMENTO DA DESPESA SERÁ ACOMPANHADO DE:

    - ESTIMATIVA DO IMPACTO ORÇAMENTÁRIO-FINANCEIRO NO EXERCÍCIO EM QUE DEVA ENTRAR EM VIGOR E NOS DOIS SUBSEQUENTES

     - DECLARAÇÃO DO ORDENADOR DA DESPESA DE QUE O AUMENTO TEM ADEQUAÇÃO ORÇAMENTÁRIA E FINANCEIRA COM A LEI ORÇAMENTÁRIA ANUAL E COMPATIBILDIDADE COM O PLANO PLURIANUAL E COM A LDO

     

    ARTIGO 17 - CONSIDERA-SE OBRIGATÓRIA DE CARÁTER CONTINUADO A DESPESA CORRENTE DERIVADA DE LEI, MEDIDA PROVISÓRIA OU ATO ADMINISTRATIVO NORMATIVO QUE FIXEM PARA O ENTE A OBRIGAÇÃO LEGAL DE SUA EXECUÇÃO POR UM PERÍODO  SUPERIOR A DOIS EXERCÍCIOS.


ID
1674415
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Despesa pública, segundo Nascimento (2010), pode ser definida como o gasto dos recursos públicos nos orçamentos, a partir de autorização do Poder Legislativo. A execução de despesa pública no Brasil desenvolve-se a partir de vários estágios.

De modo geral, são considerados estágios de despesas:

Alternativas
Comentários
  • C)  

    A execução orçamentária e financeira ocorrem concomitantemente, por estarem atreladas uma a outra. Havendo orçamento e não existindo o financeiro, não poderá ocorrer a despesa. Por outro lado, pode haver recurso financeiro, mas não se poderá gastá-lo, se não houver a disponibilidade orçamentária.

    Em conseqüência, pode-se definir execução orçamentária como sendo a utilização dos créditos consignados no Orçamento ou Lei Orçamentária Anual - LOA. Já a execução financeira, por sua vez, representa a utilização de recursos financeiros, visando atender à realização dos projetos e/ou atividades atribuídas às Unidades Orçamentárias pelo Orçamento.

    Todo o processo orçamentário tem sua obrigatoriedade estabelecida na Constituição Federal, art.165, que determina a necessidade do planejamento das ações de governo por meio do:

    Fonte: http://www.tesouro.fazenda.gov.br/execucao-orcamentaria

  • Fixação da despesa pelo Poder Legislativo? Errado, pois este só aprova, emenda o orçamento e fiscaliza. Acredito que o certo é a letra C.

  • Questão Louca.....Gabarito está errado.

  • Gab. da banca: B

    previsão orçamentária da despesa pelo Poder Executivo; fixação da despesa pelo Poder Legislativo; processo licitatório; empenho; liquidação; e pagamento.

  • RESPOSTA CORRETA LETRA - C

  • GABARITO: Letra B

    Entendo a frustração de quem marcou a letra c), mas entendi a letra b) interpretando toda a matéria de AFO.

    É o Poder Executivo que tem iniciativa dos projetos de lei orçamentária. Logo, ele é quem prevê quanto será gasto.

    Cabe ao Poder Legislativo autorizar as despesas mediante em lei. Quando isso ocorre, as despesas são fixadas na própria Lei. Assim, dá pra se entender que o Poder Legislativo que fixa as despesas, pois ele quem autoriza o que o Executivo previu.

    A letra c), por outro lado, restringiu. O processo orçamentário não se restringe à LOA unicamente. Sabemos que há o PPA e a LDO, além de que existem correlações entre elas.


ID
1674418
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Considerando-se na execução de contrato administrativo continuado, na locação de mão de obra para a prestação de serviços de vigilância, tendo findo o prazo de vigência, ao completar os 12 (doze) primeiros meses, o referido contrato será

Alternativas
Comentários
  • De acordo com Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo, "Como regra geral, a duração dos contratos administrativos é limitada à vigência dos respectivos créditos orçamentários. A Lei 8.666/93 estabelece algumas exceções: contratos relativos à prestação de serviços a serem executados de forma contínua, que poderão ter a sua duração prorrogada por iguais e sucessivos períodos com vistas à obtenção de preços e condições mais vamtajosas para a administração, limitada a 60 meses. Esse prazo, em caráter excepcional, poderá ser prorrogado por até 12 meses, devendo essa prorrogação adicional ser devidamente justificada, sendo exigida, ainda, autorização da autoridade superior."

    Dessa forma, a questão nos induz a responder a alternativa "d". No entanto, acredito que o examinador quis mostrar é que o "contratado tem mera expectativa de direito, cabendo à administração contratante, DISCRICIONARIAMENTE, decidir se prorrogará o contrato, ou se realizará nova licitação para celebrar um outro ajuste". Então a regra é que o contrato será extinto, pois a administração não é obrigada a prorrogá-lo.

  • GAB. DA BANCA : B


ID
1674421
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

.A Lei 10.520, de 17/07/2002, substituiu a MP 2.182-18, de 23/08/2001, que instituiu o pregão, para aquisição de bens e serviços comuns. A norma geral (Lei 10.520) estabelece que o pregão destina-se à aquisição de bens e serviços comuns.

Uma das características de bens e serviços comuns é a sua 

Alternativas
Comentários
  • Letra (c)


    De acordo com Hely Lopes, o que caracteriza os bens e serviços comuns é sua padronização, ou seja, a possibilidade de substituição de uns por outros, mantendo-se o mesmo padrão de qualidade e eficiência. Isto afasta, segundo ele, os serviços de Engenharia e todos aqueles que devam ser objeto de licitação nas modalidades de melhor técnica ou de técnica e preço, pois no Pregão o que é levado em consideração é o fator preço e não o fator técnico.

  • A questão exigiu conhecimento acerca do teor do art. 1º da Lei 10.520/2002, que versa sobre o PREGÃO:

    "Art. 1º. Para aquisição de BENS E SERVIÇOS COMUNS, poderá ser adotada a licitação na modalidade de pregão, que será regida por esta Lei.

    Parágrafo único. Consideram-se BENS E SERVIÇOS COMUNS, para os fins e efeitos deste artigo, aqueles cujos padrões de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos pelo edital, por meio de especificações usuais no mercado.”

    Segundo Hely Lopes Meirelles (MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo Brasileiro. 29. ed. São Paulo: Malheiros Editores, 2004), uma das características dos bens e serviços comuns é a PADRONIZAÇÃO, isto é, a possibilidade de substituir os bens e serviços por outros com idêntica qualidade e eficiência.

    Por isso mesmo, no pregão sempre é adotado o critério do menor preço, e não o fator técnico.

    Logo, a única alternativa que se amolda à descrição legal é a letra “C” e, como consequência, todos as demais opções estão incorretas.

    GABARITO: “C”


ID
1674424
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

.De acordo com Chiavenato (2008), o processo de desenvolvimento envolve três esferas, que são:

Alternativas
Comentários
  • Processo de Desenvolvimento de Pessoas: treinar desenvolver aprendizado e conhecimento organizacional página 455 quarta edição GP Chiavenato.

  • Gab.: A

    Treinamento, Desenvolvimento de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional.


ID
1674427
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Considerando que a descrição de um cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das suas principais responsabilidades, ao realizar descrições de cargos deve-se levar em consideração

Alternativas
Comentários
  • Acredito que o gabarito esteja errado. Dea cordo com  Chiavenato, 2014, Gestão de pesssoas.

    "A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo, define o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e por que faz." 

    Sendo assim, o gabarito "A" está mais adequado!

  • Resposta C 

    Gestão de Pessoas , Andréia Lins Ribas e Cassiano, " Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz , como faz, sob quais condições faz, e por que faz."

  • A dimensão tempo está mais associada a frequencia (Diário, semanal, quinzenal, mensal, anual ...

  • GABARITO C


    MINHA RESPOSTA A


ID
1674430
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O Diagrama de Pareto apresenta uma proporção entre

Alternativas
Comentários
  • D)  

    PR IN C ÍPIO DE PARETO

    Vilfredo Pareto, um economista italiano, definiu o princípio de que os valores majoritários

    (80% do seu valor) de um determinado grupo são decorrentes de uma parcela relativamente

    pequena de alguns de seus componentes (20% do seu número).

  • Resposta: D.

     

    diagrama de Pareto é um gráfico de colunas que ordena as frequências das ocorrências, da maior para a menor, permitindo a priorização dos problemas, procurando levar a cabo o princípio de Pareto (80% das consequências advêm de 20% das causas), isto é, há muitos problemas sem importância diante de outros mais graves.

    Sua maior utilidade é a de permitir uma fácil visualização e identificação das causas ou problemas mais importantes, possibilitando a concentração de esforços sobre os mesmos. É uma das sete ferramentas da qualidade

     

  • Alternativa D


    A análise de Pareto, ou Diagrama de Pareto, é uma técnica que busca priorizar determinados fatores. Foi criado pelo economista Vilfredo Pareto, com a observação de que 80% da renda se encontrava nas mãos de 20% da população.

    Enquanto ferramenta de qualidade, ela permite que se verifiquem quais os produtos/serviços mais demandados por um setor ou quais as causas prioritárias a serem resolvidas para evitar problemas de qualidade.

    De modo geral, esta técnica parte do princípio de que poucas causas geram a maior parte dos problemas, são as causas chamadas de vital few (estranhamento traduzido para português como "pouco vitais"). Assim, ela é conhecida também como princípio 80 / 20 (80% dos problemas são explicados por 20% das causas) sendo a base para análises de prioridades como a curva ABC de compras. Na prática, esses percentuais não são exatos (80% / 20%). Algumas bancas falam em 70/30 ou 90/10. A ideia geral é a de que grande parte das consequências são causadas por uma pequena parte das causas.

    Em oposição aos elementos "pouco vitais" (20% dos elementos que explicam 80% das consequências/problemas), haveria ainda a identificação dos elementos "muito triviais" (trivial many). Note que o foco é a identificação dos "pouco vitais", os "muito triviais" são apenas consequência!

  • Para que a questão em análise seja respondida corretamente, devemos marcar a alternativa que apresenta a proporção apresenta pelo diagrama de Pareto. Dentre as alternativas apresentadas, vejamos qual é a correta.

    O gráfico/diagrama de Pareto é uma ferramenta utilizada para destacar a importância das variáveis consideradas mais importantes em oposição com aqueles assuntos de menor relevância. Utiliza como pilar, a regra 80/20, reconhecida como maiorias triviais, minorias essenciais (trivial many/vital few), que ordena e agrupa causas e problemas, de modo que 80% dos problemas possuem apenas 20% de causas, uma pequena quantidade de situações concentra a maior parte dos desafios e problemas a ser enfrentados.

    Tendo dito isso, notamos que a alternativa "D" é a correta.

    GABARITO: D


ID
1674433
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito das vantagens do uso de fluxograma, é INCORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários
  • Item correto: letra C.

     

  • Item C fala sobre o  Diagrama de Ishikawa, Causa e Efeito ou Espinha de Peixe.

     

    GABARITO C

  • Causa e efeito = Ishikawa/espinha de peixe.


ID
1674436
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

De acordo com Bergue (2011), o conceito de processo, na gestão das organizações públicas converge, dentre outros elementos, para a noção de resolutividade.

Um processo para que possa ser considerado adequadamente definido, deve demonstrar

Alternativas
Comentários
  • GAB.: B


ID
1674439
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considere as seguintes afirmações a respeito da Gestão por Processos

I. A abordagem da organização pública a partir da perspectiva de processos não apresenta múltiplas possibilidades de aplicação.

II. O conceito de processos organizacionais induz a uma perspectiva diferenciada de compreensão da dinâmica organizacional.

III. Um processo pode ser definido como um conjunto de atividades integradas que absorvem insumos ou recursos de produção.

Está(ão) INCORRETA(S) apenas a(s) afirmativa(s)

Alternativas
Comentários
  • GAB.: C

  • Se tivesse I e III seria o gabarito, porque algo que absorva insumos/recursos e não produza nada não é um processo. No caso a definição está incompleta demais. Seria a mesma coisa como definir: "uma fábrica é uma instalação onde se consome insumos"


ID
1674442
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Secretariado

A função de Organização e Métodos pode ser atribuída tanto a um órgão de linha quanto a um órgão de staff. Considerando essa afirmativa, é correto afirmar que

Alternativas

ID
1674445
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Manuais organizacionais são documentos elaborados em uma organização com o propósito de uniformizar os procedimentos que devem ser observados nas diversas atividades desenvolvidas.

Uma característica dos manuais organizacionais é 

Alternativas
Comentários
  • letra a) devem ser submetidos periodicamente a análise, crítica e avaliação.

  • Araújo recomenda que os manuais não devem ser "meros adornos de estante" e nem "ocupadores" de memória de computadores das organizações, pois se tal documento perder a sua importância ou cair em desuso funcional é necessário a sua revisão, alteração e crítica de forma constante! (Organização, Sistemas e Métodos, pág. 133 - RECOMENDAÇÕES FINAIS À RESPEITO DA MANUALIZAÇÃO)


ID
1674448
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Marketing
Assuntos

Considerando o conceito de Marketing, é correto afirmar que sua premissa central é

Alternativas
Comentários
  • c)

    compatibilizar as capacidades de uma organização e desejos de seus clientes, a fim de atingir objetivos de ambos.


ID
1674451
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Marketing
Assuntos

Que alternativa apresenta conceitos adotados em Administração de Marketing que possuem o mesmo significado?

Alternativas
Comentários
  • 4 P`S PRODUCT, PRICE, PROMOTION, PLACE.

    PRODUTO, PREÇO, PROMOÇÃO E PRAÇA OU PONTO DE VENDA. 

  • Gabarito: D

  • Gab.: D

    4 P's; Composto Mercadológico; Marketing Mix.

  • Gab.: D

    4 P's; Composto Mercadológico; Marketing Mix.

  • SÃO SINÔNIMOS:

    4 P's; Composto Mercadológico; Marketing Mix.


ID
1674454
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A estrutura de uma organização é o arranjo de seus elementos constitutivos, ou seja, a forma como estão integrados e se apresentam os componentes de uma empresa.

De acordo com o modelo proposto por Peter Drucker, as variáveis envolvidas na análise de estrutura devem ser

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B - 

    Para Drucker pode-se considerar mais um sistema da estrutura organizacional. O

    sistema de decisão – o resultado da ação sobre as informações. Segundo Drucker

    são necessários três análises para determinar a estrutura organizacional

    necessária:

    1. Análise das atividades.

    2. Análise das decisões e

    3. Análise das relações. 

  • Peter Drucker, apresentando um modelo de estudo de estrutura, entende que
    o mesmo deveria envolver as seguintes variáveis:
    Análise de atividades: qual o trabalho que se deve fazer? Quais os tipos de trabalho que podem ser reunidos? Qual a importância que deve ter cada atividade na estrutura da organização;

    Análise de decisões: mostra qual a estrutura de alta administração necessitada pela empresa e qual a autoridade e responsabilidade que devem ter os diferentes níveis de gerência operacional;

    Análise das relações: a tendência de só analisar o trabalho do chefe apenas em função das atividades que dirige, isto é, de cima para baixo, é um erro. Deve ser analisada, de início, a contribuição que sua atividade deve dar à unidade maior da qual é parte. As relações de baixo para cima devem ser analisadas primeiramente. Também devem ser analisadas as relações laterais.

    Prof. Bruno Eduardo, Gran Cursos.
     


ID
1674457
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A avaliação de desempenho é uma das tarefas mais importantes do gestor. A respeito dessa atividade, considere as seguintes afirmações.

 I. Uma das dificuldades relativas ao processo de avaliação de desempenho é a influência pessoal do avaliador no processo.

II. Uma das formas existentes de avaliação de desempenho é os subordinados avaliarem o gestor.

III. A avaliação de desempenho consiste em um processo simples, não sendo necessário capacitar avaliador e avaliado para a atividade.

IV. A avaliação de desempenho deve ser utilizada como ferramenta no processo de planejamento do desenvolvimento de habilidades e competências do avaliado.

Estão corretas as afirmativas

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B) Segundo Chiavenato (1999), a avaliação de desempenho consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as atividades desempenhadas, as metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento. Nesse processo, é possível julgar quantitativa e qualitativamente as qualidades e a contribuição do indivíduo na organização.


  • II-conceito da avaliação de baixo para cima;


ID
1674475
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia as frases seguintes. 

I. A violência doméstica é uma epidemia silenciosa.

II. As vítimas da violência doméstica são, em sua maioria, crianças, mulheres e idosos.

III. A sociedade dever dar mais atenção a essa epidemia silenciosa.

Fazendo-se a união das três frases, qual das construções abaixo respeita os princípios de coesão, coerência e correção linguística? 


Alternativas
Comentários
  • a) A violência doméstica, da qual crianças, mulheres e idosos são, em sua maioria vítimas, é uma epidemia silenciosa a qual a sociedade deve dar mais atenção. (Faltou a crase em a qual)

     

     b) A violência doméstica, cujas vítimas são, em sua maioria, crianças, mulheres e idosos, é uma epidemia silenciosa à qual a sociedade deve dar mais atenção. (CORRETA)

     

     c) As vítimas da violência doméstica que são, em sua maioria, crianças mulheres e idosos, é uma epidemia silenciosa para a qual a sociedade deve dar mais atenção. (faltou vírgula)

     

     d) A sociedade deve dar mais atenção a essa epidemia silenciosa, que é a violência doméstica, cujas as vítimas são, em sua maioria, crianças, mulheres e idosos. (Não existe em hipótese alguma artigo ou preposição apos CUJO, não existe "cujo o".)

     

    Qualquer erro por favor comentem. 

  • Na letra C o erro está na falta da CRASE,


     As vítimas da violência doméstica que são, em sua maioria, crianças mulheres e idosos, é uma epidemia silenciosa para a qual a sociedade deve dar mais atenção.


    O verbo dar nesse sentido e BITRANSITIVO ---> Dar mais atenção á sociedade



    As vítimas da violência doméstica que são, em sua maioria, crianças mulheres e idosos, é uma epidemia silenciosa para à qual a sociedade deve dar mais atenção.





ID
1674478
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Qual das construções abaixo respeita as normas de concordância verbal?

Alternativas
Comentários
  • I ) INCORRETA - FAZER NO SENTIDO DE TEMPO TRANSCORRIDO É IMPESSOAL -> FICA NA 3 PESSOA DO SINGULAR
    Faz invernos rigorosos no Sul do Brasil.



    II) CORRETA 

    III)-INCORRETA- HAVER NO SENTIDO DE EXISTIR, ACONTECER, REALIZAR-SE OU FAZER É IMPESSOAL -> FICA NA 3 PESSOA DO SING.
    Havia poucos ingressos à venda. (Havia = Existiam)

    Houve duas guerras mundiais. (Houve = Aconteceram)

    Haverá reuniões aqui. (Haverá = Realizar-se-ão)

    Deixei de fumar  muitos anos. (há = faz)


    IV)INCORRETA- FALTE( pois concorda com uma figura ) É pena que falte(m), na vida de muitos jovens, uma figura disciplinadora capaz de mostrar-lhes os limites da liberdade.

  • a) Faz

    b)CORRETO

    c) Houve

    d) Falte

  • MOLEZA!!!


ID
1674481
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Escolha uma das expressões indicadas entre parênteses de modo a completar adequadamente os períodos. 

I. Necessitamos urgentemente desvendar as fontes geradoras da violência, _______ sabermos como despertar as fontes geradoras de paz. (a fim de/afim de)

II. Projetos de tese ________ promoção da cultura de paz no país vêm sendo desenvolvidos por diferentes segmentos da sociedade. (a cerca da/acerca da)

III. O governo deve investir em segurança, _______ a população começará a fazer justiça com as próprias mãos. (se não/senão)

IV. Segurança pública é um direito de __________ cidadão e é requisito de exercício da cidadania. (todo/todo o)

A sequência que completa correta e respectivamente as lacunas dos períodos é 


Alternativas
Comentários
  • O uso do A FIM DE expressa ideia de finalidade é equivalente à para. Exemplo: Cheguei cedo a fim de aproveitar mais o curso; fui à universidade a fim de estudar.

    Por sua vez, o uso do AFIM aponta uma relação de semelhança ou de proximidade entre dois ou mais elementos. Exemplo: Direito Penal e Direito Processual Penal são disciplinas afins (porque tem algo em comum); trataram do assunto em pauta e outro afim (relacionado).

    O uso do ACERCA DE é igual a SOBRE, conforme o exemplo: Falamos acerca de (sobre) tudo. O uso do A CERCA DE significa aproximadamente ou distância (conforme o contexto). Exemplo: Eu moro a cerca de 50 metros.

    Já o uso do Senão refere-se à "caso contrário", "de outro modo", "exceto" como no exemplo: Você precisa estudar muito, senão reprovará no concurso. Já o uso do Se não expressa uma oração adverbial condicional, como no exemplo: Se não chover, iremos à faculdade estudar.

    Galera eu citei exemplos diferentes da questão, mas é possível entender direitinho!!! Resposta Letra A.

  • a fim de:  "para". 

    acerca da: "a respeito de"
    senão: "caso contrário".
    todo: expressa ideia de generalização.

  • a fim= para

    afim=semelhança

    acerca de=a respeito de

    cerda de= aproximadamente

    se não=caso não

    senão=caso ao contrário

  • Todo = qualquer

    Todo o = inteiro

  • Para aqueles que só queriam ver o gabarito, nada mais...

    GABARITO A.

  • A fim: locução de finalidade, equivale a para.

    Ex: Estudou a fim de ter salário fixo.

    Afim: semelhante, que tem afinidade.

    Ex: Nossos valores sempre foram afins.

     

    Acerca de: a respeito de ou sobre.

    Ex: Acerca do fato, não darei minha opinião.

    A cerca de: perto de, aproximadamente, próximo de. 

    Ex: O mar fica a cerca de 50 metros da pousada.

     

    Se não: equivale a caso nãoquando não ou no caso de o se ser conjunção integrante.

    Ex: Perguntei aos alunos se não gostariam de estudar.

    Senão: equivale a caso contráriodo contráriode outro modoa não sermas sim.

    Ex: Estude bastante, senão não consiguirá aprender o suficiente.

    GABARITO ALTERNATIVA A

  • O comentário da Monique Telles possui muitos erros... todos querem colaborar mas é reciso cuidado, pois todos utilizamos em algum momento os comentários para tirarmos dúvidas e entendrmos o conteúdo...

    VEJAM COMENTÁRIOS DA LAÍSE BAZANI OU DO DYEGO LEITE.

  • https://www.youtube.com/watch?time_continue=278&v=9pFhlvaSsTc 

  • acerca de = sobre

    senão = do contrário

    se não ---> condição

    a fim de ---> conjunção finalidade

    GABARITO A.

  • Alternativa A

    (VAMOS LÁ PREDILETOS)

    A fim de = Finalidade - para

    Afim de = Semelhança - Afinidade

    Acerca da = Sobre

    A cerca da= Distância

    Senão= Do contrário - Exceto - mas - (Valor adversativo)

    Se não= Caso não - Se (condição) Não (Advérbio de Negação)

    Todo = Qualquer

    Todo o = Totalidade


ID
1674484
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

De acordo com a Lei n.º 8.112, de 1990, os seguintes tempos de serviço serão contados apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade, EXCETO,

Alternativas
Comentários
  • Letra (a)


    L8112

    Art. 102. Além das ausências ao serviço previstas no art. 97, são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de:


    VIII - licença:


    a) à gestante, à adotante e à paternidade;


  • Letra A 

    Alem de contar para efeitos de aposentadoria e disponibilidade, contara para diversas outras vantagens.

  •   Art. 103.  Contar-se-á apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade:

            I - o tempo de serviço público prestado aos Estados, Municípios e Distrito Federal;

           II - a licença para tratamento de saúde de pessoal da família do servidor, com remuneração, que exceder a 30 (trinta) dias em período de 12 (doze) meses. (Redação dada pela Lei nº 12.269, de 2010)

            III - a licença para atividade política, no caso do art. 86, § 2o;

            IV - o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no serviço público federal;

            V - o tempo de serviço em atividade privada, vinculada à Previdência Social;

            VI - o tempo de serviço relativo a tiro de guerra;

            VII - o tempo de licença para tratamento da própria saúde que exceder o prazo a que se refere a alínea "b" do inciso VIII do art. 102. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

  • SÃO CONSIDERADOS COMO DE EFETIVO EXERCÍCIO:

     

    - FÉRIAS

    - EXERCÍCIO DE CARGO EM COMISSÃO OU EQUIVALENTES

    - EXERCÍCIO DE CARGO OU FUNÇÃO DE GOVERNO OU ADMINISTRAÇÃO

    - DESEMPENHO DE MANDATO ELETIVO

    - JÚRI 

    - LICENÇA À GESTANTE, À ADOTANTE E À PATERNIDADE

    - TRATAMENTO DA PRÓPRIA SAÚDE (ATÉ 24 MESES)

    - ACIDENTE EM SERVIÇO

    - DESLOCAMENTO PARA A NOVA SEDE

    - PARTICIPAÇÃO EM COMPETIÇÃO DESPORTIVA NACIONAL

    - AFASTAMENTO PARA SERVIR EM O.I

    - SERVIÇO MILITAR

    - CAPACITAÇÃO

    - MANADATO CLASSISTA

    - ESTUDO OU MISSÃO

    - SERVIR O.I

    - PÓS - GRADUAÇÃO

  • Gabarito letra a).

     

    LEI 8.112/90

     

     

    Afastamentos e ausências considerados como efetivo exercício do cargo:

     

    * Férias;

     

    * Exercício de cargo em comissão;

     

    * Exercício de cargo ou função de governo ou administração, nomeado pelo Presidente da República;

     

    * Participação em programa de treinamento ou pós-graduação stricto sensu no País;

     

    * Desempenho de mandato eletivo, exceto p/ promoção por merecimento;

     

    * Júri e outros serviços obrigatórios;

     

    * Missão ou estudo no exterior;

     

    * Participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar representação desportiva nacional, no País ou no exterior;

     

    * Afastamento para servir em organismo internacional;

     

    * Deslocamento p/ nova sede;

     

    Licença à gestante, à adotante e licença paternidade; (GABARITO + LETRA "A")

     

    * Licença para tratamento de saúde, até o limite de 24 meses;

     

    * Licença para o desempenho de mandato classista, exceto para promoção;

     

    * Licença por acidente em serviço ou doença profissional;

     

    * Licença para capacitação;

     

    * Licença para o serviço militar;

     

    * Licença para tratamento de saúde de pessoa da família, com remuneração, até trinta dias em período de doze meses (período de até 30 dias);

     

    * Ausência (Art. 97) de um dia para doação de sangue;

     

    * Ausência (Art. 97) para período p/ alistamento ou recadastramento eleitoral, até 2 dias;

     

    * Ausência (Art. 97) de oito dias consecutivos em razão de: (i) casamento; (ii) falecimento de familiar.

     

     

    Situações que contam apenas para aposentadoria e disponibilidade:

     

    * Tempo de serviço prestado aos E, M e DF;


    * Licença para tratamento de saúde de pessoa da família, com remuneração, que exceder a trinta dias em período de doze meses (período de 31 até 60 dias);

     

    Licença para atividade política, com remuneração (entre o registro e o décimo dia seguinte à eleição, até o limite de 3 meses); (LETRA "C")

     

    * Licença para tratamento da própria saúde, quando exceder a 24 meses;

     

    * Tempo de mandato eletivo anterior ao ingresso no serviço público federal;

     

    Atividade privada, vinculada à Previdência; (LETRA "D")

     

    Serviço em tiro de guerra. (LETRA "B")

     

     

    Licenças não computadas para nenhum efeito:

     

    * Por motivo de doença em pessoa da família (período não remunerado) + (período de 61 até 90 dias);

     

    * Por motivo de afastamento do cônjuge;

     

    * Para atividade política (período não remunerado);

     

    * Para tratar de interesses particulares.

     

     

    * DICA: RESOLVER A Q810336

     

    ** Recomendo a seguinte apostila sobre a Lei 8.112/90 para concursos (esquema sobre esse assunto na página 70): 

     

    https://dhg1h5j42swfq.cloudfront.net/2016/12/16213504/Lei-8112-1990-Atualizada-e-esquematizada.pdf

     

     

     

    => Meu Instagram para concursos: https://www.instagram.com/qdconcursos/


ID
1674487
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Analise as afirmativas abaixo, de acordo com a Lei n.º 9.784, de 1999, colocando (V), para as verdadeiras, e (F), para as falsas. 

( ) O processo administrativo pode iniciar-se de ofício ou a pedido do interessado.

( ) A autoridade ou servidor que incorrer em impedimento deve comunicar o fato à autoridade competente, sendo ressalvado o direito de atuar no processo.

( ) São inadmissíveis no processo administrativo as provas obtidas por meios ilícitos.

( ) O recurso administrativo tramitará no máximo por quatro instâncias administrativas, salvo disposição legal diversa.

( ) Salvo motivo de força maior devidamente comprovado, os prazos processuais não se suspendem.

A ordem correta, de cima para baixo, é 


Alternativas
Comentários
  • Letra (c)


    V - Art. 5o O processo administrativo pode iniciar-se de ofício ou a pedido de interessado.

    F - Art. 19. A autoridade ou servidor que incorrer em impedimento deve comunicar o fato à autoridade competente, abstendo-se de atuar.

    V - Art. 30. São inadmissíveis no processo administrativo as provas obtidas por meios ilícitos.

    F - Art. 57. O recurso administrativo tramitará no máximo por três instâncias administrativas, salvo disposição legal diversa.

    V - Art. 67. Salvo motivo de força maior devidamente comprovado, os prazos processuais não se suspendem.

  • V - art. 5º. 


    F - art. 19. A autoridade ou servidor que incorrer em IMPEDIMENTO deve comunicar o fato à autoridade competente, ABSTENDO-SE DO DIREITO DE ATUAR; 


    V - art. 30


    F - art. 57. O recurso administrativo tramitará no máximo por 3 instâncias administrativas, salvo disposição legal diversa.


    V - art. 67. 

  • A questão exigiu conhecimento acerca da lei 9.784/99 (Lei do Processo Administrativo Federal):

    I- Verdadeiro. Art. 5º da lei 9.784/99: “O processo administrativo pode iniciar-se de ofício ou a pedido de interessado.

    II- Falso. Nesse caso não será ressalvado o direito de atuar, e sim o servidor deve se abster de atuar no processo. Eis o art. 19 da lei 9.784/99: “A autoridade ou servidor que incorrer em impedimento deve comunicar o fato à autoridade competente, abstendo-se de atuar.

    III- Verdadeiro. Art. 30 da lei 9.784/99: “São inadmissíveis no processo administrativo as provas obtidas por meios ilícitos.

    IV- Falso.  São no máximo três e não quatro instâncias administrativas, conforme o art. 57 da lei 9.784/99: “O recurso administrativo tramitará no máximo por três instâncias administrativas, salvo disposição legal diversa.

    V- Verdadeiro. Art. 67 da lei 9.784/99: “Salvo motivo de força maior devidamente comprovado, os prazos processuais não se suspendem.

    Gabarito: “C” (V – F – V – F – V)


ID
1674490
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Assinale a afirmativa que contradiz norma da Constituição Federativa do Brasil de 1988, e alterações posteriores, referente à Administração Pública.

Alternativas
Comentários
  • Gab.: C

    Ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos cargos acumuláveis na forma da Constituição, é permitida a percepção de mais de uma aposentadoria à conta do regime de previdência previsto no art. 40 da Constituição Federal de 1988.

  • GABARITO LETRA C 

     

    CF/1988 

     

    ARTIGO 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. 

     

    § 6º - Ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos cargos acumuláveis na forma desta Constituição, é vedada a percepção de mais de uma aposentadoria à conta do regime de previdência previsto neste artigo.


ID
1674493
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

No que diz respeito ao Sistema de Gestão da Ética do Poder Executivo Federal, instituído pelo Decreto n.º 6.029, de 1.º de fevereiro de 2007, analise as afirmativas a seguir: 

I. Os integrantes da Rede de Ética se reunirão sob a coordenação da Comissão de Ética Pública, pelo menos duas vezes por ano, em fórum específico, para avaliar o programa e as ações para a promoção da ética na administração pública.

II. Havendo dúvida quanto à legalidade, a Comissão de Ética competente deverá ouvir previamente a área jurídica do órgão ou entidade.

III. Concluída a instrução processual, as Comissões de Ética proferirão decisão conclusiva e fundamentada.

IV. As autoridades competentes não poderão alegar sigilo para deixar de prestar informação solicitada pelas Comissões de Ética.

Estão corretas apenas as afirmativas


Alternativas
Comentários
  • cri cri cri por aqui em...ninguém faz questões de outras bancas ...!?!?!

  • decreto 6029...art 9º...Parágrafo único. Os integrantes da Rede de Ética se reunirão sob a coordenação da Comissão de Ética Pública, pelo menos uma vez por ano, em fórum específico, para avaliar o programa e as ações para a promoção da ética na administração.
  • GABARITO D          DECRETO 6029/07...       

     I-INCORRETA . ART 9° Parágrafo único.  pelo menos uma vez ao ano....                                                                                        II- CORRETA- ART 16° (...)§ 1o Havendo dúvida quanto à legalidade, a Comissão de Ética competente deverá  ouvir previamente a área jurídica do órgão ou entidade. 

    III. CORRETA - ART 12°(...)§ 4o Concluída a instrução processual, as Comissões de Ética proferirão decisão conclusiva e fundamentada.    

    IV- CORRETA-  ART 20 (...)§ 2o As autoridades competentes não poderão alegar sigilo para deixar de prestar informação solicitada pelas Comissões de Ética.

    Espero ter ajudado... bONS Estudos

  • GABARITO: LETRA D

     ASSERTIVA I Art. 9  Parágrafo único.  Os integrantes da Rede de Ética se reunirão sob a coordenação da Comissão de Ética Pública, pelo menos uma vez por ano, em fórum específico, para avaliar o programa e as ações para a promoção da ética na administração pública.

    ASSERTIVA II Art. 16. § 1  Havendo dúvida quanto à legalidade, a Comissão de Ética competente deverá ouvir previamente a área jurídica do órgão ou entidade.

    ASSERTIVA III Art. 12.   § 4   Concluída a instrução processual, as Comissões de Ética proferirão decisão conclusiva e fundamentada.  

    ASSERTIVA IV Art. 20.    2   As autoridades competentes não poderão alegar sigilo para deixar de prestar informação solicitada pelas Comissões de Ética.

    FONTE:  DECRETO Nº 6.029, DE 1º DE FEVEREIRO DE 2007.  


ID
1674496
Banca
IF Sul Rio-Grandense
Órgão
IF-SUL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Em matéria de licitação, analise as assertivas a seguir:

 I. Os membros das Comissões de licitação responderão solidariamente por todos os atos praticados pela Comissão, salvo se posição individual divergente estiver devidamente fundamentada e registrada em ata lavrada na reunião em que tiver sido tomada a decisão.

II. A Administração poderá, quando devidamente justificado, descumprir as normas e condições do edital ao qual se acha estritamente vinculada.

III. A Administração acolherá, no todo ou em parte, obra, serviço ou fornecimento executado em desacordo com o contrato.

IV. A Administração não poderá celebrar o contrato com preterição da ordem de classificação das propostas ou com terceiros estranhos ao procedimento licitatório, sob pena de nulidade.

Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s)

Alternativas
Comentários
  • Letra (b)


    I - Art. 51 § 3o Os membros das Comissões de licitação responderão solidariamente por todos os atos praticados pela Comissão, salvo se posição individual divergente estiver devidamente fundamentada e registrada em ata lavrada na reunião em que tiver sido tomada a decisão.


    II - Art. 41. A Administração não pode descumprir as normas e condições do edital, ao qual se acha estritamente vinculada.


    III - Art. 76. A Administração rejeitará, no todo ou em parte, obra, serviço ou fornecimento executado em desacordo com o contrato.


    IV - Art. 50. A Administração não poderá celebrar o contrato com preterição da ordem de classificação das propostas ou com terceiros estranhos ao procedimento licitatório, sob pena de nulidade.

  • GABARITO: B

    I - CERTO: Art. 51. § 3o Os membros das Comissões de licitação responderão solidariamente por todos os atos praticados pela Comissão, salvo se posição individual divergente estiver devidamente fundamentada e registrada em ata lavrada na reunião em que tiver sido tomada a decisão.

    II - ERRADO: Art. 41. A Administração não pode descumprir as normas e condições do edital, ao qual se acha estritamente vinculada.

    III - ERRADO: Art. 76. A Administração rejeitará, no todo ou em parte, obra, serviço ou fornecimento executado em desacordo com o contrato.

    IV - CERTO: Art. 50. A Administração não poderá celebrar o contrato com preterição da ordem de classificação das propostas ou com terceiros estranhos ao procedimento licitatório, sob pena de nulidade.

  • Questão elenca quatro alternativas sobre os conceitos do Estatuto dos Contratos e Licitações (Lei nº 8.666/93) para que seja realizado o exame de sua veracidade. Passemos ao exame individual de cada uma:

    I. Correta.

    É exatamente o que é determinado pelo art. 51, §3º, que ora reproduzo, verbis “Os membros das Comissões de licitação responderão solidariamente por todos os atos praticados pela Comissão, salvo se posição individual divergente estiver devidamente fundamentada e registrada em ata lavrada na reunião em que tiver sido tomada a decisão”.

    II. Incorreta.

    Essa afirmativa destoa do inteiro teor do art. 41 da Lei nº 8.666/93, que ora reproduzo, litteris: “Art. 41. A Administração não pode descumprir as normas e condições do edital, ao qual se acha estritamente vinculada”. No âmbito da melhor doutrina referente ao Direito Administrativo, o artigo sobredito é rotulado ao Princípio da Vinculação ao Instrumento Convocatório. Endossando esse entendimento, José dos Santos Carvalho Filho (2015, p. 250) leciona que “A vinculação ao instrumento convocatório é garantia do administrador e dos administrados. Significa que as regras traçadas para o procedimento devem ser fielmente observadas por todos. Se a regra fixada não é respeitada, o procedimento se torna inválido e suscetível de correção na via administrativa ou judicial”.

    III. Incorreta.

    O art. 76, que ora reproduzo, é categórico no sentido de que “Art. 76. A Administração rejeitará, no todo ou em parte, obra, serviço ou fornecimento executado em desacordo com o contrato”.

    IV. Correta.

    Em linha com o teor do art. 50, litteris: “Art. 50. A Administração não poderá celebrar o contrato com preterição da ordem de classificação das propostas ou com terceiros estranhos ao procedimento licitatório, sob pena de nulidade”.

    Diante do exposto, estão corretas apenas as afirmativas I e IV.

    GABARITO: B.

    Referência:

    CARVALHO FILHO, José dos Santos. Manual de Direito Administrativo. 28 ed. São Paulo: Atlas, 2015, p. 250.