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Prova UFPA - 2017 - UFPA - Assistente em Administração


ID
2381923
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O Decreto nº 5.378, de 23 de fevereiro de 2005, instituiu o Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização - GESPÚBLICA e o Comitê Gestor do Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização, e dá outras providências. Propor ao Ministro de Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão o planejamento estratégico do GESPÚBLICA é uma das competências do Comitê Gestor do Programa Nacional de Gestão Pública, instituído pelo referido Decreto. Outras competências podem ser identificadas, dentre elas:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO D

     

    Decreto 5.378/2005

    Art. 9o. Ao Comitê Gestor compete:

    I - propor ao Ministro do Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão o planejamento estratégico do GESPÚBLICA;

    II - articular-se para a identificação de mecanismos que possibilitem a obtenção de recursos e demais meios para a execução das ações do GESPÚBLICA;

    III - constituir comissões setoriais e regionais, com a finalidade de descentralizar a gestão do GESPÚBLICA;

    IV - monitorar, avaliar e divulgar os resultados do GESPÚBLICA;

    V - certificar a validação dos resultados da auto-avaliação dos órgãos e entidades participantes do GESPÚBLICA;

    VI - reconhecer e premiar os órgãos e entidades da administração pública, participantes do GESPÚBLICA, que demonstrem qualidade em gestão, medidas pelos resultados institucionais obtidos.

  • ,somente

  • esse somente me chamou atenção ao erro

  • Somente responde a questão.

  • Os professores sempre falam em desconfiar de expressões como 'só', 'somente', 'exclusivamente'.

    E o uso do 'somente' nas opções já respondeu a questão.

  • Questão Desatualizada. Este decreto foi revogado pelo 9.094/17.

  • O advérbio "somente", presente em todas as alternativas erradas, matou a questão!

  • O Dec. GESPUBLICA foi revogado pelo Decreto nº 9.094/2017 - Dispõe sobre a simplificação do atendimento prestado aos usuários dos serviços públicos.

  • GABARITO D.

  • O Programa Nacional de Gestão Pública (GESPÚBLICA) foi instituído pelo Governo Federal por meio do Decreto n. ° 5.378 de 23 de fevereiro de 2005.


    Era um programa que apoiava diversos órgãos e entidades da Administração Publica na melhoria de sua capacidade de produzir resultados efetivos para a sociedade.


    Ressalta-se, entretanto, que o Programa Nacional de Gestão Pública (GESPÚBLICA) foi revogado em 2017 por meio do Decreto n.° 9.094 de 17 de julho de 2017.


    Vejamos as alternativas acerca das competências do Comitê Gestor do Programa Nacional de Gestão Pública:


    A) Articular-se para a identificação de mecanismos que possibilitem a obtenção de recursos e demais meios para a execução das ações do GESPÚBLICA e constituir comissões setoriais e regionais, com a finalidade de descentralizar a gestão do GESPÚBLICA, somente. 


    Errado
    . De acordo com o artigo 9° do referido decreto não foram citadas 04 competências.

    B) Articular-se para a identificação de mecanismos que possibilitem a obtenção de recursos e demais meios para a execução das ações do GESPÚBLICA; constituir comissões setoriais e regionais, com a finalidade de descentralizar a gestão do GESPÚBLICA e monitorar, avaliar e divulgar os resultados do GESPÚBLICA, somente.

    Errado. De acordo com o artigo 9° do referido decreto não foram citadas 03 competências.

    C) Constituir comissões setoriais e regionais, com a finalidade de descentralizar a gestão do GESPÚBLICA; monitorar, avaliar e divulgar os resultados do GESPÚBLICA e certificar a validação dos resultados da autoavaliação dos órgãos e entidades participantes do GESPÚBLICA, somente. 


    Errado. De acordo com o artigo 9° do referido decreto não foram citadas 03 competências.

    D) Articular-se para a identificação de mecanismos que possibilitem a obtenção de recursos e demais meios para a execução das ações do GESPÚBLICA; constituir comissões setoriais e regionais, com a finalidade de descentralizar a gestão do GESPÚBLICA; monitorar, avaliar e divulgar os resultados do GESPÚBLICA; certificar a validação dos resultados da autoavaliação dos órgãos e entidades participantes do GESPÚBLICA e reconhecer e premiar os órgãos e entidades da administração pública, participantes do GESPÚBLICA, que demonstrem qualidade em gestão, medida pelos resultados institucionais obtidos. 


    Certo. De acordo com o artigo 9° do referido decreto foram citadas as 06  competências.

    E) Monitorar, avaliar e divulgar os resultados do GESPÚBLICA; certificar a validação dos resultados da autoavaliação dos órgãos e entidades participantes do GESPÚBLICA e reconhecer e premiar os órgãos e entidades da administração pública, participantes do GESPÚBLICA, que demonstrem qualidade em gestão, medida pelos resultados institucionais obtidos, somente. 


    Errado. De acordo com o artigo 9° do referido decreto não foram citadas 03 competências.


    Gabarito do Professor: Letra D.


ID
2381926
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

O processo orçamentário do Governo Federal compreende a elaboração e execução das leis do Plano Plurianual (PPA), das Diretrizes Orçamentárias (LDO) e da Lei Orçamentária Anual (LOA). Em relação ao PPA, LDO e LOA, é CORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Resposta: Item D

     

     

     

     

    a) O PPA é um planejamento de longo prazo que deve coincidir com o mandato do presidente da República. (Errado)

     

     

    Art. 35.   

     

    § 2º Até a entrada em vigor da lei complementar a que se refere o art. 165, § 9º, I e II, serão obedecidas as seguintes normas:

            I - o projeto do plano plurianualpara vigência até o final do primeiro exercício financeiro do mandato presidencial subseqüente, será encaminhado até quatro meses antes do encerramento do primeiro exercício financeiro e devolvido para sanção até o encerramento da sessão legislativa;

     

     

     

    b) A LDO faz a discriminação da receita e despesa de forma a evidenciar a política econômica financeira e o programa de trabalho do Governo central. (Errado)

     

     

    Art. 2° A Lei do Orçamento conterá a discriminação da receita e despesa de forma a evidenciar a política econômica financeira e o programa de trabalho do Govêrno, obedecidos os princípios de unidade universalidade e anualidade.

     

     

     

    c) Dentre os assuntos compreendidos na LOA estão as metas e prioridades da administração pública federal. (Errado)

     

     

    Art. 165

     

    § 2º A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subseqüente, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.

     

     

    d) A LOA compreende os orçamentos fiscais, da seguridade social e de investimento das empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha maioria do capital social com direito a voto. (Correto)

     

     

    Art. 165

     

    § 5º A lei orçamentária anual compreenderá:


    I - o orçamento fiscal referente aos Poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e indireta, inclusive fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público;


    II - o orçamento de investimento das empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto;


    III - o orçamento da seguridade social, abrangendo todas as entidades e órgãos a ela vinculados, da administração direta ou indireta, bem como os fundos e fundações instituídos e mantidos pelo Poder Público.

     

     

     

    e) PPA, LDO e LOA são leis de iniciativa do Poder Legislativo, votadas em dois turnos no Congresso Nacional e aprovadas pela maioria simples dos parlamentares e encaminhadas para sanção ou veto do presidente da República. (Errado)

     

     

    Art. 165. Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:


    I - o plano plurianual;

    II - as diretrizes orçamentárias;

    III - os orçamentos anuais.

     

     

     

     

    Fonte: (CF/88, ADCT e Lei 4.320)

  • É no Projeto de Lei Orçamentária Anual (LOA) que o governo define as prioridades contidas no PPA e as metas que deverão ser atingidas naquele ano. A LOA disciplina todas as ações do Governo Federal. Nenhuma despesa pública pode ser executada fora do Orçamento, mas nem tudo é feito pelo Governo Federal.

     

    As ações dos governos estaduais e municipais devem estar registradas nas leis orçamentárias dos Estados e Municípios. No Congresso, deputados e senadores discutem, na Comissão Mista de Planos, Orçamentos Públicos e Fiscalização (CMO), a proposta enviada pelo Executivo, fazem as modificações que julgam necessárias por meio das emendas e votam o projeto. Depois de aprovado, o projeto é sancionado pelo Presidente da República e se transforma em Lei.

     

    http://www.planejamento.gov.br/servicos/faq/orcamento-da-uniao/leis-e-principios-orcamentarios/o-que-e-lei-orcamentaria-anual-loa

     

     

    LOA - Lei Orçamentária Anual compreende: - o orçamento fiscal referente aos Poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e indireta, inclusive fundações instituídas e mantidas pelo poder público; - o orçamento de investimento das empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto; - o orçamento da seguridade social, abrangendo todas as entidades e órgãos a ela vinculados, da administração direta ou indireta, bem como os fundos e fundações instituídos e mantidos pelo poder público.

  • A LOA é o ORÇAMENTO mais importante.

  • GABARITO: D

    PPA
    estabelece DOM : Diretrizes, Orçamentos e Metas

    LDO estabelece MP: Metas e Prioridades

    LOA estabelece o FISS: Orçamento Fiscal, Investimentos e Seguridade Social

  • LETRA D 

    a) O PPA é um planejamento de longo prazo que deve coincidir com o mandato do presidente da República. MÉDIO PRAZO E QUE NÃO COINCIDI COM O MANDATO DO PRESIDENTE.

     b) A LDO faz a discriminação da receita e despesa de forma a evidenciar a política econômica financeira e o programa de trabalho do Governo central. A LOA QUE FAZ A FIXAÇÃO DE DESPESAS E A PREVISÃO DAS RECEITAS.

     c) Dentre os assuntos compreendidos na LOA estão as metas e prioridades da administração pública federal. NA LDO ESTÃO AS METAS E PRIORIDADES

     d) A LOA compreende os orçamentos fiscais, da seguridade social e de investimento das empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha maioria do capital social com direito a voto. CORRETA

     e) PPA, LDO e LOA são leis de iniciativa do Poder Legislativo, votadas em dois turnos no Congresso Nacional e aprovadas pela maioria simples dos parlamentares e encaminhadas para sanção ou veto do presidente da República. LEIS DE INICIATIVA DO EXECUTIVO.

  • Art. 165. Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:


    I - o plano plurianual;

    II - as diretrizes orçamentárias;

    III - os orçamentos anuais.

     

  • A) Não coincide com o mandato.

    B) LOA.

    C) LDO.

    E) Iniciativa do Executivo.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • Letra D

  • A questão trata dos INSTRUMENTOS DE PLANEJAMENTO, de acordo com o art. 165, Constituição Federal/88 (CF/88).

    Segue o art. 165, CF/88:

    “Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:

    I - o plano plurianual;
    II - as diretrizes orçamentárias;
    III - os orçamentos anuais".

    CF/88 introduziu no ordenamento jurídico um novo modelo de planejamento, tendo em vista ser diferente da Constituição anterior. Esse modelo é composto por 3 leis orçamentáriasPlano Plurianual (PPA), Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) e Lei Orçamentária Anual (LOA).

    Esses instrumentos de planejamento são leis independentes, mas atuam de forma conjunta, conforme disposto na própria Constituição. Cada uma com suas competências diretamente previstas na CF/88. Então, NÃO há hierarquia formal entre as leis orçamentárias.

    Do ponto de vista do nível de planejamento público, de acordo com a doutrina, as leis orçamentárias adotam a seguinte forma:

    PPA – Planejamento Estratégico;
    LDO – Planejamento Tático; e
    LOA – Planejamento Operacional.

    Há parte da doutrina que entende que o PPA também pode ter planejamento tático e a LDO pode ter planejamento operacional.

    PPA estabelece diretrizes, objetivos e metas. Então, a LDO vai buscar as prioridades no PPA e orienta a elaboração da LOA. A LDO faz a integração entre o plano estratégico (PPA) e o operacional (LOA).

    Seguem comentários de cada alternativa:

    A) O PPA é um planejamento de longo prazo que deve coincidir com o mandato do presidente da República.

    Incorreta. O prazo da UNIÃO para envio e devolução desse instrumento é, conforme art. 35, §2º, I, ADCT, CF/88:

    “Até a entrada em vigor da lei complementar a que se refere o art. 165, § 9º, I e II, serão obedecidas as seguintes normas:

    I - o projeto do plano plurianual, para vigência até o final do primeiro exercício financeiro do mandato presidencial subsequente, será encaminhado até quatro meses antes do encerramento do primeiro exercício financeiro e devolvido para sanção até o encerramento da sessão legislativa".

    Então, o PPA tem vigência no início do segundo ano de um mandato governamental e se encerra no final do primeiro ano do mandato seguinteNÃO coincidindo com o mandato do Chefe do Executivo. Portanto, o PPA é um instrumento de planejamento para o período de 4 anos (4 exercícios financeiros), sendo considerado de médio prazo.

    B) A LDO faz a discriminação da receita e despesa de forma a evidenciar a política econômica financeira e o programa de trabalho do Governo central.

    Incorreta. Segue o art. 2 da Lei n.º 4.320/64:

    “A Lei do Orçamento conterá a discriminação da receita e despesa de forma a evidenciar a política econômica financeira e o programa de trabalho do Governo, obedecidos os princípios de unidadeuniversalidade e anualidade".

    Portanto, o correto é a LOA, e NÃO a LDO. Como pode se observar, a banca cobrou a literalidade da norma. Muito importante a leitura da Lei n.º 4.320/64.

    C) Dentre os assuntos compreendidos na LOA estão as metas e prioridades da administração pública federal.

    Incorreta. Observe o art. 165, §2º, CF/88, vigente à época da prova (2017):

    “A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento".

    Portanto, o correto é a LDO, e NÃO a LOA. Como pode se observar, a banca cobrou a literalidade da norma. Muito importante a leitura da CF/88.

    Importante saber que esse dispositivo sofreu emenda constitucional, com nova redação:

    “§ 2º A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, estabelecerá as diretrizes de política fiscal e respectivas metas, em consonância com trajetória sustentável da dívida pública, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento. (Redação dada pela Emenda Constitucional n.º 109, de 2021)".

    D) A LOA compreende os orçamentos fiscais, da seguridade social e de investimento das empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha maioria do capital social com direito a voto.

    Correta. De acordo com o art. 165, §5º, CF/88:

    “A lei orçamentária anual compreenderá:

    I - o orçamento fiscal referente aos Poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e indireta, inclusive fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público;

    II - o orçamento de investimento das empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto;

    III - o orçamento da seguridade social, abrangendo todas as entidades e órgãos a ela vinculados, da administração direta ou indireta, bem como os fundos e fundações instituídos e mantidos pelo Poder Público".

    Portanto, como pode se observar, a banca cobrou a literalidade da norma. Muito importante a leitura da CF/88.

    E) PPA, LDO e LOA são leis de iniciativa do Poder Legislativo, votadas em dois turnos no Congresso Nacional e aprovadas pela maioria simples dos parlamentares e encaminhadas para sanção ou veto do presidente da República.

    Incorreta. Conforme o art. 165, CF/88:

    “Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:

    I - o plano plurianual;
    II - as diretrizes orçamentárias;
    III - os orçamentos anuais".

    Portanto, as leis são de iniciativa do Poder EXECUTIVO e NÃO do Legislativo. Como pode se observar, a banca cobrou a literalidade da norma. Muito importante a leitura da CF/88.


    Gabarito do Professor: Letra D.
  • Art. 165 CF

    § 5º A lei orçamentária anual compreenderá:

    I - o orçamento fiscal referente aos Poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e indireta, inclusive fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público;

    II - o orçamento de investimento das empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto;

    III - o orçamento da seguridade social, abrangendo todas as entidades e órgãos a ela vinculados, da administração direta ou indireta, bem como os fundos e fundações instituídos e mantidos pelo Poder Público.


ID
2381932
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

De acordo com Lacombe e Heilborn (2008, P. 103), organograma é a representação gráfica simplificada de uma estrutura organizacional, especificando os seus órgãos, seus níveis hierárquicos e as principais relações formais entre eles. Os organogramas de uma organização apresentam-se nas formas horizontais, verticais e circulares. Em relação a esses organogramas, é CORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Segundo LACOMBE & HEILBORN (2003, p.103) “Organograma é uma representação gráfica simplificada da estrutura organizacional de uma instituição, especificando os seus órgãos, seus níveis hierárquicos e asprincipais relações formais entre eles”

    Quanto ao Organograma: ele explicita a estrutra organizacional, revela o caráter formal da empresa, facilita a coordenação, comunicação, treinamento e integração dos empregados.

    É o gráfico que representa a estrutura formal da empresa. - Possibilita a visualização da estrutura hierárquica, órgãos componentes da estrutura, canais de comunicação, de forma simples e direta. - É composto de retângulos ligados por linhas horizontais e verticais

  •  

     

    O organograma vertical é também conhecido como linear, militar ou piramidal.

     

    GAB-B

  • Não confundir com Organograma Linear de Responsabilidade.

  • Gabarito: B

    sobre a letra E) Órgãos de assessoria (ass. contábil; legislativa; etc.) são representados representados por linhas tracejadas tracejadas.

  • Na letra A, acredito que seja a definição de organograma horizontal.

    -O que é?

    Na estrutura horizontal, os funcionários têm autonomia para tomar suas próprias decisões. Neste modelo, grandes grupos de funcionários relatam a apenas um gerente. É um sistema mais informal, bastante comum em empresas menores.

    -Vantagens e Desvantagens:

    Vantagens: os funcionários se sentem mais motivados, porque há menos burocracia quando se lida com problemas. Além disso, esse modelo de gestão tem um custo menor porque não há a necessidade de contratar vários gerentes;

    Desvantagens: torna os processos mais difíceis de gerir, especialmente quando a empresa cresce. Isso acontece porque os funcionários podem se sentir perdidos a respeito de seus papéis e responsabilidades e os gerentes podem se frustrar por sua falta de autoridade.

     

    https://www.ibccoaching.com.br/portal/o-que-e-gestao-horizontal-e-vertical-e-suas-principais-caracteristicas/


ID
2381935
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

A partir da realização da avaliação, na Universidade Federal do Pará (UFPA), junto aos seus servidores, identificou-se que um Assistente Administrativo da Unidade X não possuía as habilidades e competências necessárias para preparar relatórios e planilhas. O Diretor da Unidade, após analisar o resultado da avaliação do servidor, reuniu com este e propôs um plano de ação para eliminar a lacuna existente entre as atribuições do cargo e as competências e habilidades que o servidor possui. Dentre as ações existentes no plano proposto pelo Diretor, acordado junto ao servidor, existe a participação em um evento de capacitação. O servidor se matriculou em um curso de elaboração de relatórios e planilhas, ofertado pela Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento da UFPA. O curso foi concluído com sucesso pelo servidor, o qual recebeu o certificado, com a carga horária de 50 horas. Após a realização do curso, o Diretor da Unidade solicitou que o servidor elaborasse o relatório de gestão da Unidade, tarefa essa que não foi concluída. Com base nessa situação hipotética e considerando que o servidor supriu a lacuna identificada na avaliação, é CORRETO afirmar que faltou

Alternativas
Comentários
  • RESPOSTA: LETRA B)

    CONHECIMENTO - É O SABER 

    HABILIDADE - É SABER FAZER

    ATITUDE- - É O QUERER FAZER.

  • Onde q ta escrito que ele n quis fazer? Cada uma...

  • que bosta. Onde tem dizendo que ele não quis fazer?

     

  • A questão fala no final: "considerando que o servidor supriu a lacuna identificada na avaliação". Logo, ele tinha conhecimento e habilidade, que era o que lhe faltava no enunciado da questão. Sobrou apenas, atitude.

  • No início fala da lacuna para preencher.

  • CONHECIMENTO - É O SABER (aspecto técnico)

    HABILIDADE - É SABER FAZER (aspecto técnico)

    ATITUDE- - É O QUERER FAZER (aspecto comportamental)

     

    "O servidor se matriculou em um curso de elaboração de relatórios e planilhas" - Ele adquire o conhecimento.

    "O curso foi concluído com sucesso pelo servidor, o qual recebeu o certificado, com a carga horária de 50 horas." - Ele adquire a habilidade.

     

    Tal qual um exercício de Raciocínio Lógico, quando se adquire o conhecimento e habilidade, a não-execução de uma tarefa só pode ser atríbuida a sua atitude (ou melhor, sua não-atitude). Trata-se do livre-arbítrio do profissional em decidir se irá exercitar a habilidade de um determinado conhecimento para realizar uma atividade.

     

  • "... e considerando que o servidor supriu a lacuna identificada na avaliação", logo ele tinha competência, habilidade e conhecimento para efetuar o relatório, não concluiu porque não quis.

     

  • Questão tranquila e boa para entender o CHA.
    Fácil para quem já sabia e excelente para quem inicia os estudos!!!

  • E por que não seria falta de habilidade? Ele pode ter adquirido conhecimento no curso, mas a habilidade ele só iria adquirir na prática. 

  • Ana Trindade, o enunciado do texto informa que "propôs um plano de ação para eliminar a lacuna existente entre as atribuições do cargo e as competências e habilidades que o servidor possui", e no final do enunciado informa que o servidor cumpriu a lacuna existente. Conclui-se com isso, que o problema de competência e habilidade foram resolvidos, mas a atitude não. Por isso o gabarito é a falta de atitude.

  • Na verdade, acredito que os colegas estejam vendo essa questão de maneira equivocada. Dependendo da forma com que se interpreta, é possivel chegar ao gabarito diferentemente do que foi explicado pelos colegas. Se formos olhar os quatro niveis de avaliação de treinamento de Kirkpatrick, percebe-se que nesse caso o servidor ficou no nivel do Aprendizado. Ele aprendeu, mas não aplicou . Tanto que para ele chegar no nivel seguinte, ele deveria ter o conhecimento e aplicado o conteudo que gera impacto (a pessoa precisa querer mudar, saber o quê e como mudar, trabalhar em um clima correto, e ser premiada pela mudança).

    Chefe desse servidor não pode simplemeste aplicar um treinamento e achar que todos os problemas de competencia estão resolvidos.

    Vejam (Ribas e Salim, p. 245, 2013). :

    Nível 1: reação

    Neste primeiro nível, mensura-se a reação dos participantes ao programa de treinamento. Kirkpatrick (1976) descreve este nível como a medida de satisfação dos treinandos. A reação dos participantes é a mensuração imediata da satisfação dos clientes e envolve a avaliação do instrutor, do ambiente, do material didático e da execução do treinamento, entre outros.

    Nível 2:
    aprendizado
    Kirkpatrick (1976) define aprendizado, em consequência de o indivíduo ter participado do curso, como: mudança na forma de perceber a realidade e/ou aumento de conhecimentos e/ou aumento de habilidades. Na aprendizagem ocorre, portanto, alteração da forma de perceber a realidade, aumento dos conhecimentos e melhoria das habilidades.

    Nível 3: comportamento

    (impacto)

    Este nível é definido como a extensão da mudança de conduta e de procedimento que ocorre porque a pessoa participou do treinamento. Para que essa mudança de comportamento ocorra, quatro condições são necessárias:

    1. A pessoa precisa querer mudar;
    2. A pessoa precisa saber o quê e o como mudar;
    3. A pessoa precisa trabalhar num ambiente com o clima correto;
    4. A pessoa precisa ser premiada pela mudança.

    (...)

  • Acredito que seja a Letra : B

    Porque conhecimento e habilitades ele adquiriu no curso de formação.

    Será a falta de atitute, que é um comportamento pessoal.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

  • Mas o enunciado da questão diz que a tarefa não foi concluída, não que o servidor se recusou a fazer. Questão péssima

  • Muito subjetivo. Bosta.

  • Eu marquei a letra C.

    Analisando os comentários dos colegas, realmente, faltou proatividade por parte do servidor, ele já tinha o conhecimento, então ele deveria pelo menos ter tentado elaborar a planilha.....eu entendi dessa forma.

    Uma questão bem chatinha e ambígua.

  • Foi mostrado no resultado da avaliação de desempenho que o assistente administrativo não tinha as habilidades e competências para fazer os relatórios. O assistente fez o curso e conquistou o certificado, logo, o próprio, agora, já possui o conhecimento e as habilidades para fazer os relatórios, então o diretor pediu para o assistente fazer os relatórios, só que o assistente não fez.

    Conhecimento: saber o que fazer.

    Habilidade: saber como fazer.

    Atitude: querer fazer.

    Competência = Conhecimento + Habilidade + Atitude.

    Como dito anteriormente, ele fez o curso e conquistou o certificado, logo, já possui o conhecimento e a habilidade, como o diretor pediu para ele fazer os relatórios e ele não fez; portanto, faltou no assistente atitude.

    GAB B


ID
2381938
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com o Decreto nº 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, no que diz respeito à capacitação do servidor, é CORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Licença capitação é concedida ao servido após cada quinquênio de efetivo exercício. com a respectiva remuneração, por até três meses 

  • mas não a cada quinquenio? ou seja 5 anos??? isso é uma pegadinha..

  • Licença para Capacitação

            Art. 10.  Após cada qüinqüênio de efetivo exercício, o servidor poderá solicitar ao dirigente máximo do órgão ou da entidade onde se encontrar em exercício licença remunerada, por até três meses, para participar de ação de capacitação.

     

            § 1o  A concessão da licença de que trata o caput fica condicionada ao planejamento interno da unidade organizacional, à oportunidade do afastamento e à relevância do curso para a instituição.

     

            § 1º  A concessão da licença para capacitação fica condicionada ao planejamento interno da unidade organizacional, à oportunidade do afastamento e à relevância do curso ou da atividade para a instituição.                    (Revogado pelo Decreto nº 9.149, de 2017)

     

            § 2o  A licença para capacitação poderá ser parcelada, não podendo a menor parcela ser inferior a trinta dias.

     

            § 3o  O órgão ou a entidade poderá custear a inscrição do servidor em ações de capacitação durante a licença a que se refere o caput deste artigo.

     

            § 4o  A licença para capacitação poderá ser utilizada integralmente para a elaboração de dissertação de mestrado ou tese de doutorado, cujo objeto seja compatível com o plano anual de capacitação da instituição.

     

             § 5º  A licença para capacitação poderá ser utilizada integral ou parcialmente para a realização de atividade voluntária em entidade que preste serviços dessa natureza tanto no País quanto no exterior, na forma do regulamento do órgão ou entidade de exercício do servidor”                    (Incluído pelo Decreto nº 9.149, de 2017)

  • Colega Cristina Mascarenhas, a questão não restringe o prazo para 6 anos "somente quando possuir 6 anos de efetivo exercicio". A questão diz que se o servidor já possuir 6 anos ele pode solicitar a licença-capacitação, o que é verdade, pois ele já preencheu o requisito de ter 5 anos de efetivo exercicio. O servidor não é obrigado a tirar licença-capacitação quando completar os 5 anos de efetivo exercicio, assim como a Administração não é obrigada a conceder. Portanto, altenativa correta.

     

     

  • Das questões pra fazer pensar.

  • ERRADA A) Art 2 - III - eventos de capacitação: cursos presenciais e à distância, aprendizagem em serviço, grupos formais de estudos, intercâmbios, estágios, seminários e congressos, que contribuam para o desenvolvimento do servidor e que atendam aos interesses da administração pública federal direta, autárquica e fundacional.

     

    ERRADA B) Art. 9o  Considera-se treinamento regularmente instituído qualquer ação de capacitação contemplada no art. 2o, inciso III, deste Decreto.

            Parágrafo único.  Somente serão autorizados os afastamentos para treinamento regularmente instituído quando o horário do evento de capacitação inviabilizar o cumprimento da jornada semanal de trabalho do servidor, observados os seguintes prazos:

            I - até vinte e quatro meses, para mestrado;

            II - até quarenta e oito meses, para doutorado;

            III - até doze meses, para pós-doutorado ou especialização; e

            IV - até seis meses, para estágio.

     

    CORRETA - C) Art. 10.  Após cada qüinqüênio de efetivo exercício, o servidor poderá solicitar ao dirigente máximo do órgão ou da entidade onde se encontrar em exercício licença remunerada, por até três meses, para participar de ação de capacitação.

     

    ERRADA D) Art. 10.  Após cada qüinqüênio de efetivo exercício, o servidor poderá solicitar ao dirigente máximo do órgão ou da entidade onde se encontrar em exercício licença remunerada, por até três meses, para participar de ação de capacitação.

     

    ERRADA E)  § 4o  A licença para capacitação poderá ser utilizada integralmente para a elaboração de dissertação de mestrado ou tese de doutorado, cujo objeto seja compatível com o plano anual de capacitação da instituição.

  • Se pode com 5 pode com 6.

  • Gab. da banca foi : C

    Se o servidor já possuir seis anos de efetivo exercício no cargo, ele pode solicitar a licença-capacitação.

    Decreto nº 5.707, de 23 de fevereiro de 2006:

     Após cada qüinqüênio de efetivo exercício, o servidor poderá solicitar ao dirigente máximo do órgão ou da entidade onde se encontrar em exercício licença remunerada, por até três meses, para participar de ação de capacitação.

    A resposta da banca em questão, não deixa claro que é a cada quinquenio ( 5 anos ) de efetivo exercício.....pois diz "se o servidor já possuir 6 anos

  • kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk li, reli, li novamente, li mais uma vez, depois que me toquei

  • A gente tá tão acostumado a responder decoreba que quando vem uma questão assim derruba um monte de gente.

  • DECRETO Nº 5.707 foi Revogado pelo Decreto nº 9.991, de 2019


ID
2381941
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com a Lei nº 11.091/2005, é CORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • § 2° Progressão por Mérito Profissional é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada dois anos de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação desempenho, observado o respectivo nível de capacitação.

  • (a) O Plano de Carreira dos Técnicos Administrativos em Educação é dividido em quatro níveis de classificação: A, B, C e D.

    Art. 7o Os cargos do Plano de Carreira são organizados em 5 (cinco) níveis de classificação, A, B, C, D e E, de acordo com o disposto no inciso II do art. 5o e no Anexo II desta Lei.

     

     b) Cada nível de classificação se divide em cinco níveis de capacitação. 

    Art. 6o  O Plano de Carreira está estruturado em 5 (cinco) níveis de classificação, com 4 (quatro) níveis de capacitação cada, conforme Anexo I-C desta Lei.

     

     c) Os níveis de capacitação estão estruturados em 10 níveis de padrão de vencimento básico. (não encontra respaldo legal).

     

     d) A carga horária mínima necessária para a progressão de um servidor, da classe D, do nível I para o nível II de capacitação é de 50 horas.

    Nível D 

    I - Exigência mínima do Cargo

    II - 90 horas

    III - 120 horas

    IV - 150 horas

     

     e) A mudança de nível de padrão de vencimento acontece através da progressão por mérito profissional. CORRETO!

    art. 10, § 2o Progressão por Mérito Profissional é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subseqüente, a cada 2 (dois) anos de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo nível de capacitação.

  • Retificando a resposta da IZA M.:

    Progressão por mérito profissional é a cada 18 meses de efetivo exercício.

  • Art. 10-A.  A partir de 1o de maio de 2008, o interstício para Progressão por Mérito Profissional na Carreira, de que trata o § 2o do art. 10 desta Lei, passa a ser de 18 (dezoito) meses de efetivo exercício. (Incluído pela Lei nº 11,784, de 2008).

  • GABARITO: E

  • SÃO CINCO NÍVEIS : A B C D E

  • Progressão por Mérito Profissional é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subseqüente, a cada 2 (dois) anos de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo nível de capacitação.

    ALGUEM POSTO ISSO AQUI, SÓ PRA REGISTRAR O CORRETO SÃO 18 MESES GALERA.

  • pior que na porra da lei estão as duas situações, como se as duas fossem válidas.

  • Progressão por mérito:

    a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 18 (dezoito) meses de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo nível de capacitação

  • Gabarito: E

     

     

    "Daqui a um ano, você vai desejar ter começado hoje."  Karen Lamb

  • PROGRESSÃO POR MÉRITO PROFISSIONAL>>>>>  MUDA O PADRÃO DE VENCIMENTO >>>>  A CADA 18 MESES.

  • Letra : E

    Por mérito profissional: aumenta sua remuneração. (18 meses)

    Por capacitação profissional: nível de capacitação I - II - III - IV onde o servidor tem obtenção de certificação, compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horaria mínima exigida.

  • Macete:

    C4P4CIT4Ç4O   4 NÍVEIS  = 1, 2, 3, 4

    CLA55IFICAÇÃO   5 NÍVEIS = A, B, C, D e E

  • Arto . 10 § 2Progressão por Mérito Profissional é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subseqüente, a cada 18 meses de efetivo exe,rcício desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo nível de capacitação.

  • Sil Brusaca sua resposta está desatualizada...

    Reveja a lei atualizada

    http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2005/lei/l11091.htm

    Art. 10-A.  A partir de 1o de maio de 2008, o interstício para Progressão por Mérito Profissional na Carreira, de que trata o § 2o do art. 10 desta Lei, passa a ser de 18 (dezoito) meses de efetivo exercício. (Incluído pela Lei nº 11,784, de 2008)

  • Para um assistente ir do nível I para o II são necessárias 90 horas de capacitação, do nível III - IV: 120 horas e do IV-V: 150 horas.

  • Art. 10 - O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, Progressão por Capacitação Profissional ou Progressão por Mérito Profissional.

     

  • Macete:

    C4P4CIT4Ç4O  4 NÍVEIS = 1, 2, 3, 4

    CLA55IFICAÇÃO  5 NÍVEIS = A, B, C, D e E

  • Eita... estão começando a cobrar os dados dos Anexos da Lei também?? Que beleza...

  •  c) Os níveis de capacitação estão estruturados em 10 níveis de padrão de vencimento básico. (errado)

     c) Os níveis de capacitação estão estruturados em 16 níveis de padrão de vencimento básico. (correto)

  • Letra E

  • A) O Plano de Carreira dos Técnicos Administrativos em Educação é dividido em quatro níveis de classificação: A, B, C e D.

    CINCO NÍVEIS DE CLASSIFICAÇÃO A, B ,C ,D e E

    B) Cada nível de classificação se divide em cinco níveis de capacitação.

    QUATRO NÍVEIS DE CAPACITAÇÃO I, II ,III, IV

    C) Os níveis de capacitação estão estruturados em 10 níveis de padrão de vencimento básico.

    16 NÍVEIS DE PADRÃO DE VENCIMENTO

    D)A carga horária mínima necessária para a progressão de um servidor, da classe D, do nível I para o nível II de capacitação é de 50 horas.

    90 HORAS

    E) A mudança de nível de padrão de vencimento acontece através da progressão por mérito profissional.

    CORRETA

  • A) O Plano de Carreira dos Técnicos Administrativos em Educação é dividido em quatro níveis de classificação: A, B, C e D.

    Art. 6º O Plano de Carreira está estruturado em 5 (cinco) níveis de classificação, com 4 (quatro) níveis de capacitação cada, conforme Anexo I-C desta Lei.

    B) Cada nível de classificação se divide em cinco níveis de capacitação.

    Art. 6º O Plano de Carreira está estruturado em 5 (cinco) níveis de classificação, com 4 (quatro) níveis de capacitação cada, conforme Anexo I-C desta Lei.

    C) Os níveis de capacitação estão estruturados em 10 níveis de padrão de vencimento básico.

    sem respaldo legal

    D) A carga horária mínima necessária para a progressão de um servidor, da classe D, do nível I para o nível II de capacitação é de 50 horas.

    Nível D

    I - Exigência mínima

    II - 90 h

    III - 120 h

    IV - 150 h

    E) A mudança de nível de padrão de vencimento acontece através da progressão por mérito profissional.

    sim, Art. 10. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, Progressão por Capacitação Profissional ou Progressão por Mérito Profissional. 

    obs:

    c4p4cit4ç4o (4 níveis)

    cla55ificação (5 níveis)


ID
2381944
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Gráfica da UFPA solicitou à Diretoria de Compras e Serviços (DCS) a aquisição de uma impressora a laser colorida, para atender a suas demandas de impressão de documentos, com alta qualidade. O valor dessa impressora varia de R$ 6.500,00 a R$ 8.000,00. Em relação a essa situação hipotética, é CORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • A assertiva "A" está errada pois, quem pode mais pode menos. O que não pode é o contrário, ou seja, para uma obra de engenharia de 140 mil, por exemplo, poderá ser realizada, a modalidade tomada de preço ou concorrência. Contudo, para uma obra de engenharia de 2 milhões de reais só, e somente só, a modalidade concorrência é permitida. A assertiva "B" está errada ao afirmar que a Tomada de Preço só seria possível se o valor fosse a partir de 8 mil, afinal, como já disse, quem pode mais pode menos. Contudo, o caso dessa questão é a "pegadinha" muitos se confundem achando que obras e serviços sem ser de engenharia com valores abaixo de 8 mil a licitação é inexigível, e não é. Na verdade, ela é passível de dispensa, ou seja, ficando a critério da administração dispensa-lá ou não. Optando por não dispensa-la, a modalidade aplicada poderá ser tanto o convite quanto a tomada de preço e inclusive a concorrência, afinal, quem pode mais pode menos. A assertiva "C" está errada ao afirmar que nesse caso haveria inexigibilidade. Afinal, está só ocorre em três casos: 1. Fornecedor exclusivo, vedada a preferência de marcas. 2. Serviços técnicos enumerados no artigo 13, lei 8.666/90, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especificação e 3. A contratação de profissionais do setor artístico, por exemplo, se a prefeitura de sua cidade quiser contratar o show de Wesley Safadão não precisará de processo licitatório para isso. A assertiva "D" também está errada em afirmar que não se poderia para tal compra usar-se dá modalidade pregão. Afinal, a modalidade pregão visa à contratação de bens e serviços comuns que possam ter seus parâmetros de desempenho e qualidade observados no mercado. A assertiva "E", portanto, é a correta para tal compra pode a administração, se assim achar por bem, dispensar a licitação, já que, assim lhe resguardar o artigo 24 da lei de licitações, lei 8.666/90.
  • porque seria dispensa de licitação?nao entende...

  • A CONTRATAÇÃO DIRETA PODE SER POR INEXIGIBILIDADE OU DISPENSA. 

    A DISPENSA SE DIVIDE EM :

         - DISPENSÁVEL : A ADM. QUER CONTRATAR (FAZ A LICITAÇÃO SE QUISER)

         - DISPENSADA: ALIENAÇÃO DE BENS (NÃO FAZER A LICITAÇÃO)

     

    ASSIM, UMAS DAS POSSIBILIDADES DE DISPENSA DE LICITAÇÃO, SENDO ESTÁ DISPENSÁVEL SERIA :

    - OBRAS E SERVIÇOS DE ENGENHARIA = ATÉ 15 MIL REAIS

    - OUTROS SERVIÇOS E COMPRAS = ATÉ 8 MIL REAIS.

     

    GABARITO LETRA E 

  • Dispensável em razão do preço. 10% do valor para a modalidade convite, quando se tratar de comprar e e demais serviços.

    Art. 24.  É dispensável a licitação: 

     II - para outros serviços e compras de valor até 10% (dez por cento) do limite previsto na alínea "a", do inciso II do artigo anterior ( II - para compras e serviços não referidos no inciso anterior:  a) convite - até R$ 80.000,00 (oitenta mil reais)  e para alienações, nos casos previstos nesta Lei, desde que não se refiram a parcelas de um mesmo serviço, compra ou alienação de maior vulto que possa ser realizada de uma só vez;    

  • A LETRA C NÃO FOI A CORRETA PORQUE ELE SOLICITOU O SERVIÇO DE ALTA QUALIDADE MAS NÃO PREFERIU,NÃO HOUVE COMPETIÇÃO.É ISSO?

    ART 25   I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes; 
     

  • Art. 24.  É dispensável a licitação: 

     

     I - para obras e serviços de engenharia de valor até 10% (dez por cento) do limite previsto na alínea "a", do inciso I do artigo anterior, desde que não se refiram a parcelas de uma mesma obra ou serviço ou ainda para obras e serviços da mesma natureza e no mesmo local que possam ser realizadas conjunta e concomitantemente;        (Redação dada pela Lei nº 9.648, de 1998)

     

    OBRAS E SERVIÇOS DE ENGENHARIA = ATÉ 15 MIL REAIS

    - OUTROS SERVIÇOS E COMPRAS = ATÉ 8 MIL REAIS.

  • ATENCÃO:

     A resposta dessa questão encontra respaldo no art. 24, inciso II da Lei 8.666

  • ALGUEM SABE ME INFORMAR O ERRO DA ALTERNATIVA D???

  • Art. 24. É dispensável a licitação:

    I - para obras e serviços de engenharia de valor até 10% (dez por cento) do limite previsto na alínea "a", do inciso I do artigo anterior, desde que não se refiram a parcelas de uma mesma obra ou serviço ou ainda para obras e serviços da mesma natureza e no mesmo local que possam ser realizadas conjunta e concomitantemente; (Redação dada pela Lei nº 9.648, de 1998)

     

    II - para outros serviços e compras de valor até 10% (dez por cento) do limite previsto na alínea "a", do inciso II do artigo anterior e para alienações, nos casos previstos nesta Lei, desde que não se refiram a parcelas de um mesmo serviço, compra ou alienação de maior vulto que possa ser realizada de uma só vez; (Redação dada pela Lei nº 9.648, de 1998)

     

     

    Comentário:

    ▪ Pelos incisos I e II, a licitação é dispensável para obras e serviços de engenharia de valor estimado até R$ 15 mil ou para outros serviços e compras e para alienações de valor até R$ 8 mil, desde que, em ambos os casos, não se refiram a parcelas de uma mesma obra, compra ou serviço que possam ser realizadas de uma só vez.

    ▪ Importante destacar que tais limites são dobrados (ou seja, até R$ 30 mil e até R$ 16 mil, respectivamente) para compras, obras e serviços contratados por sociedade de economia mista, empresa pública, agências executivas e consórcios públicos (ver art. 24, parágrafo único).

     

     

     

    GABARITO: E

  • Adriano Silva, o erro da letra D é falar que não pode utilizar a modalidade pregão, sendo que seria possível sim, já que o pregão é usado para aquisição de bens (produto de informática, por exemplo) e serviços comuns.

  • Em razão do baixo valor

    a) obras e serviços de engenharia até R$ 15.000,00

    b) outras compras e serviços até R$ 8.000,00

     

  • PREGÃO - Lei 10.520

    Art. 1º  Para aquisição de bens e serviços comuns, poderá ser adotada a licitação na modalidade de pregão, que será regida por esta Lei.

    Parágrafo único.  Consideram-se bens e serviços comuns, para os fins e efeitos deste artigo, aqueles cujos padrões de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos pelo edital, por meio de especificações usuais no mercado.

     

    Lei no 8.248/91 - Dispõe sobre a capacitação e competitividade do setor de informática e automação

    Art. 3º §3º A aquisição de bens e serviços de informática e automação, considerados como bens e serviços comuns nos termos do parágrafo único do art. 1º da Lei no 10.520, de 17 de julho de 2002, poderá ser realizada na modalidade pregão, restrita às empresas que cumpram o Processo Produtivo Básico nos termos desta Lei e da Lei no 8.387, de 30 de dezembro de 1991.

     

    Nota Técnica nº 02/2008 – SEFTI/TCU, emitida pelo Tribunal de Contas da União:

    I. A licitação de bens e serviços de tecnologia da informação considerados comuns, ou seja, aqueles que possuam padrões de desempenho e de qualidade objetivamente definidos pelo edital, com base em especificações usuais no mercado, deve ser obrigatoriamente realizada pela modalidade Pregão, preferencialmente na forma eletrônica.

     

    Entendimento II. Devido à padronização existente no mercado, os bens e serviços de tecnologia da informação geralmente atendem a protocolos, métodos e técnicas pré-estabelecidos e conhecidos e a padrões de desempenho e qualidade que podem ser objetivamente definidos por meio de especificações usuais no mercado. Logo, via de regra, esses bens e serviços devem ser considerados comuns para fins de utilização da modalidade Pregão.


     

  • e) É possível a utilização da dispensa de licitação. 


ID
2381947
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

O Sistema de Gestão da Ética do Poder Executivo Federal, instituído pelo Decreto nº 6.029, de 01.02.2007, tem como finalidade promover atividades que dispõem sobre a conduta ética no âmbito do Executivo Federal. Em relação ao Sistema de Gestão da Ética do Poder Executivo Federal, é CORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • A CEP será integrada por sete brasileiros que preencham os requisitos de idoneidade moral, reputação ilibada e notória experiência em administração pública, designados pelo Presidente da República, para mandatos de três anos, não coincidentes, permitida uma única recondução. 

     A atuação no âmbito da CEP não enseja qualquer remuneração para seus membros e os trabalhos nela desenvolvidos são considerados prestação de relevante serviço público. 

  • Letra "e" resposta

     

  • Decreto 6.029/2007 

    a) A Comissão de Ética Pública será integrada por seis brasileiros e um estrangeiro. Incorreta

    Art. 3o  A CEP será integrada por sete brasileiros que preencham os requisitos de idoneidade moral, reputação ilibada e notória experiência em administração pública, designados pelo Presidente da República, para mandatos de três anos, não coincidentes, permitida uma única recondução. 

    b) São requisitos para ser integrante da Comissão de Ética Pública: idoneidade moral, reputação ilibada e notória experiência em administração privada. Incorreta

    Vide Art. 3o  - Descrito acima

    c) Os integrantes da Comissão de Ética Pública serão designados pelo Ministro da Casa Civil. Incorreta

    Vide Art. 3o  - Descrito acima

    d) A atuação na Comissão de Ética Pública enseja remuneração equivalente à de cargos de DAS superior. Incorreta

    § 1o  A atuação no âmbito da CEP não enseja qualquer remuneração para seus membros e os trabalhos nela desenvolvidos são considerados prestação de relevante serviço público​.

    e) É competência da Comissão de Ética Pública coordenar, avaliar e supervisionar o Sistema de Gestão da Ética Pública do Poder Executivo Federal. Correta

    Art. 4o  À CEP compete: IV - coordenar, avaliar e supervisionar o Sistema de Gestão da Ética Pública do Poder Executivo Federal.

  • A classificação tá errada. Não é Atendimento ao público e sim Ética na administração pública.

     

    Decreto nº 6.029 de 2007 - Institui Sistema de Gestão da Ética do Poder Executivo Federal, e dá outras providências.

  • GABARITO: LETRA E

    Art. 4  À CEP compete:

    IV - coordenar, avaliar e supervisionar o Sistema de Gestão da Ética Pública do Poder Executivo Federal;

    FONTE:  DECRETO No 6.029, DE 1o DE FEVEREIRO DE 2007.  

  • GAB - E

    (Comissão de Ética Pública) CEP - 7 brasileiros, com idoneidade moral, reputação ilibada e notória experiência em ADMINISTRAÇÃO PUB. (erro da B)

    Membros -> Designados pelo PR e o presidente pelos próprios membros.

    CEP - SEM $$ e o trabalho é enquadrado como importantíssimo para o serviço público.

  • RESUMÃO

     A CEP será integrada por 7 brasileiros que preencham os requisitos de idoneidade moral, reputação ilibada e notória experiência em administração pública, designados pelo Presidente da República, para mandatos de 3 anos, não coincidentes, permitida uma única recondução. 

    • Os mandatos dos primeiros membros serão de um, dois e três anos, estabelecidos no decreto de designação.

          ♦ NÃO ENSEJA REMUNERAÇÃO → prestação de relevante serviço público, têm prioridade sobre as atribuições próprias dos cargos dos seus membros, quando estes não atuarem com exclusividade na Comissão.

    O Presidente terá o VOTO DE QUALIDADE (desempate) nas deliberações da Comissão. 

    A CEP contará com uma Secretaria-Executiva, vinculada à Casa Civil da Presidência da República, à qual competirá prestar o apoio técnico e administrativo aos trabalhos da Comissão, atua como instância CONSULTIVA em matéria de ética publica

    Os integrantes da Rede de Ética se reunirão sob a coordenação da Comissão de Ética Pública, pelo menos 1 vez por ano, em fórum específico, para avaliar o programa e as ações para a promoção da ética na administração pública.

    Se a CEP concluir existência de falta de ética

    encaminhamento de sugestão de exoneração de cargo ou função de confiança à autoridade hierarquicamente superior ou devolução ao órgão de origem, conforme o caso;

    encaminhamento, conforme o caso, para a CGU ou unidade específica do Sistema de Correição do Poder Executivo Federal de que trata o, para exame de eventuais transgressões disciplinares; 

    recomendação de abertura de procedimento administrativo, se a gravidade da conduta assim o exigir.


ID
2381950
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Um Assistente Administrativo da UFPA, lotado na Biblioteca Central, sofreu um acidente de moto e teve que ficar afastado do efetivo exercício de suas atividades por trinta dias. Com base nessa situação hipotética e de acordo com a Lei 8.112 de 1990, no que se refere às Licenças para tratamento de saúde, é CORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Lei 8.112, art. 202.  Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde, a pedido ou de ofício, com base em perícia médica, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus.

           Art. 203.  A licença de que trata o art. 202 desta Lei será concedida com base em perícia oficial.

            § 1o  Sempre que necessário, a inspeção médica será realizada na residência do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.

            § 2o  Inexistindo médico no órgão ou entidade no local onde se encontra ou tenha exercício em caráter permanente o servidor, e não se configurando as hipóteses previstas nos parágrafos do art. 230, será aceito atestado passado por médico particular.

  • LETRA D.

    Art. 202. (...)

    § 4o  A licença que exceder o prazo de 120 (cento e vinte) dias no período de 12 (doze) meses a contar do primeiro dia de afastamento será concedida mediante avaliação por junta médica oficial.      (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)

     

  • LETRA B CORRETA 

    LEI 8.112

         Art. 203.  A licença de que trata o art. 202 desta Lei será concedida com base em perícia oficial. 

            § 1o  Sempre que necessário, a inspeção médica será realizada na residência do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.

  • Licença até 120 dias = perícia média

    Acima de 120 = junta médica

  • Ate 15 dias = perícia médica oficial poderá ser dispensada

    De 15 a 120 dias = perícia medica oficial

    De 120 a 360 dias = junta médica

  • lei 8112/90 - art 203, 2 pararagrafo.

  •   Art. 202.  Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde, a pedido ou de ofício, com base em perícia médica, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus.

           Art. 203.  A licença de que trata o art. 202 desta Lei será concedida com base em perícia oficial. (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)

            § 1o  Sempre que necessário, a inspeção médica será realizada na residência do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.

  •  a) Para fazer jus à licença de trinta dias, é suficiente que o servidor apresente atestado médico ao seu chefe imediato. Não, só será concedida mediante perícia oficial.

     b) Sempre que necessário, a inspeção médica será realizada na residência do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado. Correto

     c) No período em que estiver de licença, o servidor receberá remuneração proporcional ao seu tempo de efetivo serviço. Com base em perícia médica, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus.

     d) Para fazer jus à licença, o servidor terá que ser inspecionado por junta médica oficial. Perícia oficial.

     e) A licença só será concedida se for de ofício. A pedido ou de ofício.

  • Questão muito escrota! Fiquei procurando a incorreta kkkk

  • a) Para fazer jus à licença de trinta dias, é suficiente que o servidor apresente atestado médico ao seu chefe imediato.(F) Não, só será concedida mediante perícia oficial.

     b) Sempre que necessário, a inspeção médica será realizada na residência do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado. (V) 

     c) No período em que estiver de licença, o servidor receberá remuneração proporcional ao seu tempo de efetivo serviço.(F) Com base em perícia médica, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus.

     d) Para fazer jus à licença, o servidor terá que ser inspecionado por junta médica oficial. (F) Perícia oficial.

     e) A licença só será concedida se for de ofício. (F) A pedido ou de ofício.

  • A questão trata da licença concedida a servidores públicos para tratamento de saúde, abordando as disposições da Lei nº 8.112/1990 (Estatuto dos Servidores Públicos da União) sobre a matéria.

    A licença para tratamento de saúde será concedida aos servidores federais a pedidos destes ou de ofício com base em perícia médica sem prejuízo da remuneração do servidor (artigo 202 da Lei nº 8.112/1990).

    Sempre que necessário, a perícia médica será realizada na residência do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado (artigo 203, §1º, da Lei nº 8.112/1990).

    Nos casos em que não existir médico oficial no órgão ou local em que o servidor se encontre ou exerça suas funções em caráter permanente será aceito para fins de concessão da licença atestado de médico particular (artigo 203, §2º, da Lei nº 8.112/1990).

    As licenças que não excederem o prazo de 15 dias podem ser concedidas, dispensada a perícia médica oficial (artigo 204 da Lei nº 8.112/1990).

    As licenças que excederem o prazo de 120 dias no período de 12 meses deverão ser concedidas mediante avaliação por junta médica oficial (artigo 203, §4º, da Lei nº 8.112/1990).

    Feitas essas considerações, vejamos as alternativas da questão:

    A) Para fazer jus à licença de trinta dias, é suficiente que o servidor apresente atestado médico ao seu chefe imediato.

    Incorreta. As licenças para tratamento de saúde com duração de 30 dias devem, em regra, ser concedidas mediante perícia médica oficial, não sendo suficiente a apresentação de atestado médico.

    B) Sempre que necessário, a inspeção médica será realizada na residência do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.

    Correta. Determina o artigo 203, §1º, da Lei nº 8.112/1990 que “sempre que necessário, a inspeção médica será realizada na residência do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado".

    C) No período em que estiver de licença, o servidor receberá remuneração proporcional ao seu tempo de efetivo serviço.

    Incorreta. O servidor licenciado para tratamento de saúde recebe sua remuneração integral, já que, na forma do artigo 202 da Lei nº 8.112/1990, a licença deve ser concedida sem prejuízo da remuneração do servidor.

    D) Para fazer jus à licença, o servidor terá que ser inspecionado por junta médica oficial.

    Incorreta. A licença pode ser concedida mediante perícia médica, que pode ser realizada por um único médico, apenas para licenças com prazo superior a 120 dias no período de 12 meses é necessária avaliação por junta médica oficial, conforme artigo 203, §4º, da Lei nº 8.112/1990

    E) A licença só será concedida se for de ofício.

    Incorreta. A licença pode ser concedida de ofício ou a pedido do servidor, na forma do artigo 202 da Lei nº 8.112/1990.

    Gabarito do professor: B. 

  •    Art. 230. 

    A assistência à saúde do servidor, ativo ou inativo, e de sua família compreende assistência médica, hospitalar, odontológica, psicológica e farmacêutica, terá como diretriz básica o implemento de ações preventivas voltadas para a promoção da saúde e será prestada pelo Sistema Único de Saúde – SUS, diretamente pelo órgão ou entidade ao qual estiver vinculado o servidor, ou mediante convênio ou contrato, ou ainda na forma de auxílio, mediante ressarcimento parcial do valor despendido pelo servidor, ativo ou inativo, e seus dependentes ou pensionistas com planos ou seguros privados de assistência à saúde, na forma estabelecida em regulamento. 


ID
2381953
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Decreto nº 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, instituiu a política e as diretrizes para o desenvolvimento de pessoal da Administração Pública Federal Direta, Autárquica e Fundacional, e regulamentou dispositivos da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Quanto aos instrumentos da política de pessoal, conforme o referido Decreto, analise os itens seguintes:
I Plano anual de capacitação.
II Relatório de execução do plano anual de capacitação.
III Sistema de gestão por competência.

Está(ão) CORRETO(S)

Alternativas
Comentários
  • Art. 5°-São instrumentos da Política de Pessoal:

    I- Plano anual de capacitação

    II- Relatório de execução do plano anual de capacitação

    III- Sistema de gestão por competências

     

  • Art. 5°-São instrumentos da Política de Pessoal:

     

    I- Plano anual de capacitação

     

    II- Relatório de execução do plano anual de capacitação

     

    III- Sistema de gestão por competências

  • Algum bizu pra memorizar ? Alguém ?

  • Art. 5°-São instrumentos da Política de Pessoal:

     


    BIZU -  Instrumentos é  PRESIS 
     

     

    I- Plano anual de capacitação

     

     

    II- Relatório de execução do plano anual de capacitação

     

     

    III- Sistema de gestão por competências
     

     

    GABARITO E

  • Art. 5°-São instrumentos da Política de Pessoal:


    PRE'S


    LEMBRAR DE PRE E INCLUIR O S


    I- Plano anual de capacitação

    II- Relatório de execução do plano anual de capacitação

    III- Sistema de gestão por competências

  • EEEEEEEEEEEEEEE

    ESSE DERCRETO 5707 EEEEEEEEEEEEE E UMA MAMAE

  • DECRETO Nº 5.707 foi Revogado pelo Decreto nº 9.991, de 2019


ID
2381956
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

A Lei nº 12.527, de 18 de novembro de 2011, dispõe sobre os procedimentos a serem observados pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios, com o fim de garantir o acesso a informações. De acordo com essa Lei, é dever dos órgãos e entidades públicas promover, independentemente de requerimentos, a divulgação em local de fácil acesso, no âmbito de suas competências, informações de interesse coletivo ou geral por eles produzidas ou custodiadas. Quanto a essas informações, analise os itens a seguir:

I Registro das competências e estrutura organizacional, endereços e telefones das respectivas unidades e horários de atendimento ao público.
II Registros de quaisquer repasses ou transferências de recursos financeiros.
III Registros de compras de material de informática.
IV Informações concernentes a procedimentos licitatórios, inclusive os respectivos editais e resultados, bem como a todos os contratos celebrados.
V Relação com os nomes dos principais dirigentes do órgão.
VI Respostas a perguntas mais frequentes da sociedade.

Estão CORRETOS

Alternativas
Comentários
  • Art. 8o  É dever dos órgãos e entidades públicas promover, independentemente de requerimentos, a divulgação em local de fácil acesso, no âmbito de suas competências, de informações de interesse coletivo ou geral por eles produzidas ou custodiadas

    § 1o  Na divulgação das informações a que se refere o caput, deverão constar, no mínimo: 

    I - registro das competências e estrutura organizacional, endereços e telefones das respectivas unidades e horários de atendimento ao público; (ITEM I)

    II - registros de quaisquer repasses ou transferências de recursos financeiros; (ITEM II)

    III - registros das despesas; (ITEM III)

    IV - informações concernentes a procedimentos licitatórios, inclusive os respectivos editais e resultados, bem como a todos os contratos celebrados;  (ITEM IV)

    V - dados gerais para o acompanhamento de programas, ações, projetos e obras de órgãos e entidades; e 

    VI - respostas a perguntas mais frequentes da sociedade. (ITEM VI)

     

    REPOSTA: LETRA A, NÃO EXISTE O ITEM V

  • Gabarito A

    Independente de requerimento:

    - competências e estrutura organizacional

    - endereços, telefones, horário de atendimento

    - repasses, transferências de recursos

    - registros de despesas

    - procedimentos licitatórios, editais, resultados, contratos

    - programas, ações, projetos, obras

    - perguntas mais frequentes

    - OBRIGATÓRIO PUBLICAÇÃO NA INTERNET - DISPENSA PARA MUNICÍPIOS DE ATÉ 10 MIL HABITANTES

  • Quanto a opção III Registros de compras de material de informática, não compreendi como pode ser sinônimo de "registros de despesas".

    Se fosse registro de compras, tudo bem, mas quando essa despesa é especificada entendo que a letra da lei foi delimitada a materiais de informática. 

    Alguém mais concorda ou meu raciocínio está totalmente equivocado? Antecipadamente gradeço pelas respostas.

  • Heid, compra de material de informática é uma despesa (comprar gera despesa), então precisa divulgar. Não precisa ser letra da lei para estar certo.

  • Questao mal formulada, o artigo diz que esses sao os dados que devem conter MINIMAMENTE na divulgacao, o que nao excluiria nome de dirigentes por ex. 

    alem do item III ja citado aqui pelos colegas.

  • Ninguém percebeu que tem duas alternativas correta? Letra A e Letra E

  • Fabricia Moraes, preste atenção, pois a A é diferente da E.

  • Pra mim, está questão não tem resposta. Nenhuma das alternativas esta correta.Sou obrigada a saber q compra de material de informática entra como: Registro de despesa. 

    A Matéria é Lei de acesso a info e não contabilidade. 

  • A questão não está incorreta, porém, está vaga. Não deixa claramente o que quer na pergunta, afinal, está correta em relação a que?

    Ao meu ver, passível de anulação.

  • "COMPETÊNCIAS E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL". Está na letra da lei, basta interpretar oque querem dizer com "DIRIGENTES". 

    Ou seja, todas estão corretas (eu entraria com recurso). Bons Estudos.

  • Aos ler as assertivas, tive dúvidas sobre a III e a V, mas eu tive muita certeza que a IV e a VI estavam corretas. A única alternativa que continha essas duas era a letra A.

    Ás vezes, quando você não lembrar de tudo, vale usar estratégias assim.

  • I Registro das competências e estrutura organizacional, endereços e telefones das respectivas unidades e horários de atendimento ao público.

    sim, Art. 8º É dever dos órgãos e entidades públicas promover, independentemente de requerimentos, a divulgação em local de fácil acesso, no âmbito de suas competências, de informações de interesse coletivo ou geral por eles produzidas ou custodiadas.

    I - registro das competências e estrutura organizacional, endereços e telefones das respectivas

    unidades e horários de atendimento ao público;

    II Registros de quaisquer repasses ou transferências de recursos financeiros.

    sim, Art. 8º É dever dos órgãos e entidades públicas promover, independentemente de requerimentos, a divulgação em local de fácil acesso, no âmbito de suas competências, de informações de interesse coletivo ou geral por eles produzidas ou custodiadas.

    II - registros de quaisquer repasses ou transferências de recursos financeiros;

    III Registros de compras de material de informática.

    sim, Art. 8º É dever dos órgãos e entidades públicas promover, independentemente de requerimentos, a divulgação em local de fácil acesso, no âmbito de suas competências, de informações de interesse coletivo ou geral por eles produzidas ou custodiadas.

    III - registros das despesas;

    IV Informações concernentes a procedimentos licitatórios, inclusive os respectivos editais e resultados, bem como a todos os contratos celebrados.

    sim, Art. 8º É dever dos órgãos e entidades públicas promover, independentemente de requerimentos, a divulgação em local de fácil acesso, no âmbito de suas competências, de informações de interesse coletivo ou geral por eles produzidas ou custodiadas.

    IV - informações concernentes a procedimentos licitatórios, inclusive os respectivos editais e resultados, bem como a todos os contratos celebrados;

    V Relação com os nomes dos principais dirigentes do órgão.

    não possui respaldo jurídico

    VI Respostas a perguntas mais frequentes da sociedade.

    sim, Art. 8º É dever dos órgãos e entidades públicas promover, independentemente de requerimentos, a divulgação em local de fácil acesso, no âmbito de suas competências, de informações de interesse coletivo ou geral por eles produzidas ou custodiadas.

    VI - respostas a perguntas mais frequentes da sociedade. 

    Alternativa A) I, II, III, IV e VI somente. de com certeza serei Aprovado

    FORÇA GUERREIROS !!!

  • GABARITO: LETRA A

    I Registro das competências e estrutura organizacional, endereços e telefones das respectivas unidades e horários de atendimento ao público.

    • sim, Art. 8º É dever dos órgãos e entidades públicas promover, independentemente de requerimentos, a divulgação em local de fácil acesso, no âmbito de suas competências, de informações de interesse coletivo ou geral por eles produzidas ou custodiadas.
    • I - registro das competências e estrutura organizacional, endereços e telefones das respectivas
    • unidades e horários de atendimento ao público;

    II Registros de quaisquer repasses ou transferências de recursos financeiros.

    • sim, Art. 8º É dever dos órgãos e entidades públicas promover, independentemente de requerimentos, a divulgação em local de fácil acesso, no âmbito de suas competências, de informações de interesse coletivo ou geral por eles produzidas ou custodiadas.
    • II - registros de quaisquer repasses ou transferências de recursos financeiros;

    III Registros de compras de material de informática.

    • sim, Art. 8º É dever dos órgãos e entidades públicas promover, independentemente de requerimentos, a divulgação em local de fácil acesso, no âmbito de suas competências, de informações de interesse coletivo ou geral por eles produzidas ou custodiadas.
    • III - registros das despesas;

    IV Informações concernentes a procedimentos licitatórios, inclusive os respectivos editais e resultados, bem como a todos os contratos celebrados.

    • sim, Art. 8º É dever dos órgãos e entidades públicas promover, independentemente de requerimentos, a divulgação em local de fácil acesso, no âmbito de suas competências, de informações de interesse coletivo ou geral por eles produzidas ou custodiadas.
    • IV - informações concernentes a procedimentos licitatórios, inclusive os respectivos editais e resultados, bem como a todos os contratos celebrados;

    V Relação com os nomes dos principais dirigentes do órgão.

    • não possui respaldo jurídico

    VI Respostas a perguntas mais frequentes da sociedade.

    • sim, Art. 8º É dever dos órgãos e entidades públicas promover, independentemente de requerimentos, a divulgação em local de fácil acesso, no âmbito de suas competências, de informações de interesse coletivo ou geral por eles produzidas ou custodiadas.
    • VI - respostas a perguntas mais frequentes da sociedade

ID
2381959
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O processo de comunicação nas organizações é fundamental para que estas atinjam os seus objetivos e merece atenção especial, para que não haja inconsistência nas informações transmitidas nas diversas dimensões de uma organização. O processo de comunicação é composto pelos seguintes elementos: emissor, receptor, mensagem, código, canal, contexto, ruído e Feedback. Em relação ao Feedback, é CORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Feedback: significa realimentar ou dar resposta a uma determinado pedido ou acontecimento. É um dos elementos do processo de comunicação.

    É usado para avaliar o desempenho.

    GABARITO B

     

  • Dar e receber feedback (retorno, realimentação) constitui uma das habilidades interpessoais imprescindíveis ao funcionamento produtivo de uma equipe.
    No relacionamento interpessoal, oferecer feedback a alguém significa disponibilizar informa ções sobre um comportamento passado que pode vir a influenciar um comportamento futuro, com o objetivo de melhorar o desempenho e desenvolver capacidades.

  • Gabarito  B.

     

    Feedback: (Retroinformação ou Retroalimentação).

    Permite aferir a eficácia da comunicação e de que forma a mensagem está chegando ao interlocutor.

    Ele pode ser também natural ou induzido. 

     

    A) contexto

    B) Feedback

    C) canal 

    D) código 

    E) barreiras

  • Letra B

     

    Feedback: retorno. 

     

    Hello. Is there anybody in there? Just nod if you can hear me...

  • Feedback: significa realimentar ou dar resposta a uma determinado pedido ou acontecimento. É um dos elementos do processo de comunicação.

    É usado para avaliar o desempenho.

    GABARITO B


ID
2381962
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Ambiental
Assuntos

O Decreto nº 7.746, de 5 de junho de 2012, regulamentou o art. 3º da Lei n º 8.666, de 21 de junho de 1993, para estabelecer critérios, práticas e diretrizes para a promoção do desenvolvimento nacional sustentável nas contratações realizadas pela Administração Pública Federal, e institui a Comissão Interministerial de Sustentabilidade na Administração Pública – CISAP. Em relação à CISAP, é CORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C:

    Art. 14. A participação na CISAP é considerada prestação de serviço público relevante, não remunerada. 

  • Gabarito: C

     

    Tomando por base o decreto 7.746, temos que:

     

    Art. 9o Fica instituída a Comissão Interministerial de Sustentabilidade na Administração Pública – CISAP, de natureza consultiva e caráter permanente, vinculada à Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação, com a finalidade de propor a implementação de critérios, práticas e ações de logística sustentável no âmbito da administração pública federal direta, autárquica e fundacional e das empresas estatais dependentes.

     

    Observe que a CISAP tem por finalidade propor a implementação e não implementar, ou seja, da a ideia, mas quem faz o serviço é outro. 

     

    Art. 10. A CISAP será composta por:

    I – dois representantes do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, sendo:

    a) um representante da Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação, que a presidirá; e

    b) um representante da Secretaria de Orçamento Federal;

    II – um representante do Ministério do Meio Ambiente, que exercerá a vice-presidência;

    III – um representante da Casa Civil da Presidência da República;

    IV – um representante do Ministério de Minas e Energia;

    V – um representante do Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior;

    VI – um representante do Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação;

    VII – um representante do Ministério da Fazenda; e

    VIII – um representante da Controladoria-Geral da União

     

    Pelo artigo vemos que não tem nenhuma organização governamental (alternativa A) e que é composta por 9 membros (alternativa B).

     

    Quanto a letra D, a lei 8666/93 estabele que em seu artigo § 8o que: "É vedada a criação de outras modalidades de licitação ou a combinação das referidas neste artigo". Dessa maneira, apenas a lei (lei nacional) pode criar nova modalidade de licitação.

  • CISAP - Consultiva e Caráter permanente

  • CISAP - Questão boa

  • DECRETO 7746

    duas coisas sobre CISAP:

    -> NÃO REMUNERADO( serviço publico relevante)

    -> TEM 9 MEMBROS

     

    GABARITO ''C''

  •  a) Dentre os representantes da CISAP existe um de uma organização não governamental. 

    [ERRADO] Perceba que todos os membros pertencem à ministérios (lembrando que a CGU virou um ministério)

    Art. 10. A CISAP será composta por:

    I – dois representantes do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, sendo:

    a) um representante da Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação, que a presidirá; e

    b) um representante da Secretaria de Orçamento Federal;

    II – um representante do Ministério do Meio Ambiente, que exercerá a vice-presidência;

    III – um representante da Casa Civil da Presidência da República;

    IV – um representante do Ministério de Minas e Energia;

    V – um representante do Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior;

    VI – um representante do Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação;

    VII – um representante do Ministério da Fazenda; e

    VIII – um representante da Controladoria-Geral da União

     

     b) A CISAP é composta por 10 representantes. 

    [ERRADO] São 9

     

     c) A participação na CISAP é considerada prestação de serviço público relevante, não remunerada. 

    [CORRETO]

     

     d) Compete à CISAP propor a criação de novas modalidades de licitação, compatíveis com o desenvolvimento sustentável. 

    [ERRADO] Assertiva estranha, não consta no rol. 

     

     e) Compete à CISAP a implementação dos planos de logística sustentável. 

    [ERRADO] São dois erros. Primeiro, o bizu é que a única competência da CISAP que não está relacionada a propor é a elaboração de seu regimento interno. O segundo é erro é que ainda que fosse diretamente, o artigo fala em "normas para elaboração" não seria "implementação"

    Art. 11. Compete à CISAP: I – propor à Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação: a) normas para elaboração de ações de logística sustentável;

  • RESUMEX CISAP

    -CARÁTER PERMANENTE

    -NATUREZA CONSULTIVA

    -9 MEMBRO EFETIVOS E 9 SUBSTITUTOS

    -PRESTAÇÃO DE RELEVANTE SERVIÇO PÚBLICO, NÃO REMUNERADO

    -OS MEMBROS EFETIVOS TEM QUE EXERCER NO ORGÃO DE ORIGEM O CARGO---->DIRETOR, SECRETÁRIO OU EQUIVALENTE

    -A CISAP ESTÁ VINCULADA A SECRETARIA DE LOGISTICA E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ( a secretaria de logistica e tecnologia da informação exerce a função de secretaria executiva da CISAP)

    -7 DOS MEMBROS SÃO DESIGNADOS EM ATÉ 30 DIAS DA PUBLICAÇÃO DO DECRETO POR ATO DO MINISTRO DO PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO. ( OS  RESEPRESENTANTES DO MINISTERIO DO PLANEJAMENTO E GESTÃO NÃO SÃO DESIGNADOS)

    -

  • CISAP,

    Compete,

    PROOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOPORRRRRRRRRRRRRRRRRRRR

     

  • Pessoal, atenção para as alterações trazidas pelo Decreto 9.178 de 2017. Entre muitas outras mudanças, a função de secretaria-executiva da CISAP caberá ao Ministério de Planejamento, Desenvolvimento e Gestão, não mais à Secretaria de Logística  e Tecnologia da Informação.

  • Cuidado pessoal, houve alteração na lei. Agora são 8 Membros!!

    Art. 10.  A CISAP será composta pelos seguintes membros, titulares e suplentes:                       (Redação dada pelo Decreto nº 9.178, de 2017)

    I – dois representantes do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, sendo:

    I - um representante da Secretaria de Gestão do Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão, que a presidirá;                       (Redação dada pelo Decreto nº 9.178, de 2017)

    a) um representante da Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação, que a presidirá; e                         (Revogado pelo Decreto nº 9.178, de 2017)

    b) um representante da Secretaria de Orçamento Federal;                       (Revogado pelo Decreto nº 9.178, de 2017)

    II – um representante do Ministério do Meio Ambiente, que exercerá a vice-presidência;

    III – um representante da Casa Civil da Presidência da República;

    IV – um representante do Ministério de Minas e Energia;

    V – um representante do Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior;

    V - um representante do Ministério da Indústria, Comércio Exterior e Serviços;                        (Redação dada pelo Decreto nº 9.178, de 2017)

    VI – um representante do Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação;

    VI - um representante do Ministério da Ciência, Tecnologia, Inovações e Comunicações;                        (Redação dada pelo Decreto nº 9.178, de 2017)

    VII – um representante do Ministério da Fazenda; e

    VIII – um representante da Controladoria-Geral da União.

    VIII - um representante do Ministério da Transparência e Controladoria-Geral da União.                          (Redação dada pelo Decreto nº 9.178, de 2017)

  • questão desatualizada.

     

  • DECRETO Nº 7.746, DE 5 DE JUNHO DE 2012 - (atualização)

     

    CISAP = Comissão Interministerial de Sustentabilidade na Administração Pública.

     

    Art. 10. A CISAP será composta pelos seguintes membros, titulares e suplentes: (8 menbros)

     


    I - um representante da Secretaria de Gestão do Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão, que a
    presidirá; 

    II – um representante do Ministério do Meio Ambiente, que exercerá a vice-presidência;

    III – um representante da Casa Civil da Presidência da República;

    IV – um representante do Ministério de Minas e Energia;

    V - um representante do Ministério da Indústria, Comércio Exterior e Serviços;

    VI - um representante do Ministério da Ciência, Tecnologia, Inovações e Comunicações; 

    VII – um representante do Ministério da Fazenda; e.

    VIII - um representante do Ministério da Transparência e Controladoria-Geral da União.

     

     

                                                                                                              RESUMO CISAP

     

     

    FINALIDADE: Propor a implementação de critérios, práticas e ações de logística sustentável no âmbito da administração pública federal direta, autárquica e fundacional e das empresas estatais dependentes.

     

    CARÁTER:  PERMANENTE

     

    NATUREZA:  CONSULTIVA

     

    QTD MENBROS: 08

     

     

    OBSERVAÇÕES

     

    1. PRESTAÇÃO DE RELEVANTE SERVIÇO PÚBLICO, NÃO REMUNERADO

     

    2. OS MEMBROS EFETIVOS TEM QUE EXERCER NO ORGÃO DE ORIGEM O CARGO----> DIRETOR, SECRETÁRIO OU EQUIVALENTE

     

    3. A CISAP ESTÁ VINCULADA A SECRETARIA DE LOGISTICA E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ( a secretaria de logistica e tecnologia da informação exerce a função de secretaria executiva da CISAP)

     

    4. A CISAP PODERÁ:

     

    a) constituir Grupos de Apoio Técnico, com o objetivo de assessorá-la no desempenho de suas funções, nos termos do seu regimento interno. 


     

    b) convidar para participar das reuniões  especialistas, pesquisadores e representantes de órgãos e entidades públicas ou privadas.

     

     

    FORÇAAA

  •  a)  Dentre os representantes da CISAP existe um de uma organização não governamentalTODOS SÃO DA ADM PÚBLICA

     

    b)  A CISAP é composta por 10 representantes. 08 MENBROS COM SEUS RESPECTIVOS SUPLENTES

     

     c)  A participação na CISAP é considerada prestação de serviço público relevante, não remunerada. CORRETA (ART.14)

     

     d)  Compete à CISAP propor a criação de novas modalidades de licitação, compatíveis com o desenvolvimento sustentável. 

    A CISAP é apenas uma secretaria de caráter consultivo, logo não tem esse poder de criar novas modalidade de licitações.

     

     e)  Compete à CISAP a implementação dos planos de logística sustentável. 

     

    A CISAP é apenas uma secretaria de caráter consultivo, apenas emiti parecer ou sugestões, na lei vem o verbor "PROPOR"

     

     

    Art. 11. Compete à CISAP:



     

    I - propor à Secretaria de Gestão do Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão:

     

    a) normas para elaboração de ações de logística sustentável;
     


    b) regras para a elaboração dos Planos de Gestão de Logística Sustentável, de que trata o art. 16;

     

    C) REVOGADO

     

    d) critérios e práticas de sustentabilidade nas aquisições, contratações, utilização dos recursos públicos,
    desfazimento e descarte;

     

    e) estratégias de sensibilização e capacitação de servidores para a correta utilização dos recursos públicos e para
    a execução da gestão logística de forma sustentável;

     

     

    f) cronograma para a implantação de sistema integrado de informações para acompanhar a execução das ações
    de sustentabilidade; e

     

    g) ações para a divulgação das práticas de sustentabilidade; e

     

    II - elaborar seu regimento interno; e (Redação dada pelo Decreto nº 9.178, de 2017)


    III - coordenar a implementação de ações de logística sustentável.

     

     

     

    FORÇAAA

  • Ninja, apenas lembrando que ´´Ministério da Transparência e Controladoria-Geral da União´´, é o nome da famosa CGU ok., apenas 1 orgão.

  • Apesar da questão estar correta...ela está desatualizada, pois o Decreto 7.746/2012 foi alterado pelo Decreto 9.178/2017...no qual não consta mais o termo "diretrizes"...somente (critérios e práticas) - art. 4° do novo Decreto...

  • GABARITO: C.

     

    DECRETO Nº 7.746, DE 5 DE JUNHO DE 2012

     

    Art. 14. A participação na CISAP é considerada prestação de serviço público relevante, não remunerada.


ID
2381965
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Um dos aspectos tratados pela Lei nº 8.112/1990 refere-se à seguridade social do servidor. Representam APENAS benefícios assegurados à pessoa do servidor pela referida Lei:

Alternativas
Comentários
  • Gab B

     

    Art. 185.  Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:

     

            I - quanto ao servidor:

            a) aposentadoria;

            b) auxílio-natalidade;

            c) salário-família;

            d) licença para tratamento de saúde;

            e) licença à gestante, à adotante e licença-paternidade;

            f) licença por acidente em serviço;

            g) assistência à saúde;

            h) garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias;

     

            II - quanto ao dependente:

            a) pensão vitalícia e temporária;

            b) auxílio-funeral;

            c) auxílio-reclusão;

            d) assistência à saúde.

  • Excelente questão!!!

  • Gabarito "B"

     

    Art. 185.  Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:

            I - quanto ao servidor:

            a) aposentadoria;

            b) auxílio-natalidade;

            c) salário-família;

            d) licença para tratamento de saúde;

            e) licença à gestante, à adotante e licença-paternidade;

            f) licença por acidente em serviço;

            g) assistência à saúde;

            h) garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias;

     

    Sucesso!

  • Questão maldosa, mas excelente.

  • Que horror de questão!

  • Que horror!

     

  • Horror nada, essa questão é muito boa! O último comentário vai sanar suas dúvidas, confere lá.

  • Respondi por raciocínio lógico. Se o enunciado diz: APENAS benefícios assegurados à pessoa do servidor então exclui-se as altenativas A, C e E que fala de auxílio-reclusão e auxílio-funeral​  (estes benefícios são recebidos pela família). Também excluí a  pensão vitalícia uma vez que esta não existe!!! Restando a alternativa B!!!

     

  • Refere-se ao servidor em si, e não ao seu dependente.

     

    Art. 185.  Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:

            I - quanto ao servidor:

            a) aposentadoria;

            b) auxílio-natalidade;

            c) salário-família;

            d) licença para tratamento de saúde;

            e) licença à gestante, à adotante e licença-paternidade;

            f) licença por acidente em serviço;

            g) assistência à saúde;

            h) garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias;

            II - quanto ao dependente:

            a) pensão vitalícia e temporária;

            b) auxílio-funeral;

            c) auxílio-reclusão;

            d) assistência à saúde.

            § 1o  As aposentadorias e pensões serão concedidas e mantidas pelos órgãos ou entidades aos quais se encontram vinculados os servidores, observado o disposto nos arts. 189 e 224.

            § 2o  O recebimento indevido de benefícios havidos por fraude, dolo ou má-fé, implicará devolução ao erário do total auferido, sem prejuízo da ação penal cabível.

  • Isso concordo com Luciana Brandão só por lógica( mais da metade erraram na estatística) só prestar atenção SOMENTE É ASSEGURADO À PESSOA DO SERVIDOR ou seja a ele próprio!

    a)reclusão quem recebe é a família NÃO PODE SER

    b)CORRETA

    c)funeral quem recebe é a família NÃO PODE SER

    d)pensão quem recebe é a família NÃO PODE SER

    e)salário família e reclusão quem recebe é a família NÃO PODE SER

  • Irei colocar da seguinte forma os que ficar em azul será os beneficios do servidor. Já os que tiverem em vermelho benefícios dos dependentes. 

    a) Aposentadoria, auxílio-natalidade e auxílio-reclusão.ERRADO. O servidor é preso como ele pode receber auxilio reclusão ? 

     

    b) Salário-família, licença para tratamento de saúde e garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias. CERTO

      c) Aposentadoria, licença para tratamento de saúde e auxílio-funeralERRADO. Do mesmo modo como um servidor pode receber auxilio-funeral se ele próprio morreu ? kkkk 
     

    d) Auxílio-natalidade, licença à gestante, à adotante, licença-paternidade e pensão vitalícia e temporária. ERRADO. Hora se é pensão vitalicia logo não será o servidor que irá receber e sim o seu companheiro entre outros. Caso fosse ele seria aposentadoria. 
     

    Encontra as resposta no Art. 185.

    e) Licença por acidente em serviço, salário-família e auxílio-reclusão. ERRADA. Mesma justificativa da letra A

  •   Art. 184.  O Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a que estão sujeitos o servidor e sua família, e compreende um conjunto de benefícios e ações que atendam às seguintes finalidades:

            I - garantir meios de subsistência nos eventos de doença, invalidez, velhice, acidente em serviço, inatividade, falecimento e reclusão;

            II - proteção à maternidade, à adoção e à paternidade;

            III - assistência à saúde.

            Parágrafo único.  Os benefícios serão concedidos nos termos e condições definidos em regulamento, observadas as disposições desta Lei.

            Art. 185.  Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:

            I - quanto ao servidor:

            a) aposentadoria;

            b) auxílio-natalidade;

            c) salário-família;

            d) licença para tratamento de saúde;

            e) licença à gestante, à adotante e licença-paternidade;

            f) licença por acidente em serviço;

            g) assistência à saúde;

            h) garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias;

            II - quanto ao dependente:

            a) pensão vitalícia e temporária;

            b) auxílio-funeral;

            c) auxílio-reclusão;

            d) assistência à saúde

  • Thaís, seu comentário em relação a letra E está errado, o salário-família quem recebe é o servidor, razão também, da B estar certa.

  • A questão demanda conhecimento acerca dos benefícios do plano de seguridade social dos servidores públicos previstos na Lei nº 8.112/1990 que são assegurados apenas aos servidores e não aos seus dependentes.

    Os referidos benefícios estão elencados no artigo 185 da Lei nº 8.112/1990 e são os seguintes:


    Art. 185. Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:

    I - quanto ao servidor:

    a) aposentadoria;

    b) auxílio-natalidade;

    c) salário-família;

    d) licença para tratamento de saúde;

    e) licença à gestante, à adotante e licença-paternidade;

    f) licença por acidente em serviço;

    g) assistência à saúde;

    h) garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias;

    II - quanto ao dependente:

    a) pensão vitalícia e temporária;

    b) auxílio-funeral;

    c) auxílio-reclusão;

    d) assistência à saúde.

    Vejamos as alternativas da questão:

    A) Aposentadoria, auxílio-natalidade e auxílio-reclusão.

    Incorreta. O auxílio-reclusão é benefício assegurado apenas aos dependentes do servidor.

    B) Salário-família, licença para tratamento de saúde e garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias.

    Correta. Todos os benefícios mencionados na alternativa são assegurados a pessoas dos servidores, na forma do artigo 185, I, da Lei nº 8.112/1990.

    C) Aposentadoria, licença para tratamento de saúde e auxílio-funeral.

    Incorreta. O auxílio-funeral é assegurado apenas aos dependentes do servidor público.

    D) Auxílio-natalidade, licença à gestante, à adotante, licença-paternidade e pensão vitalícia e temporária.

    Incorreta. A pensão vitalícia e temporária é assegura aos dependentes dos servidores apenas.

    E) Licença por acidente em serviço, salário-família e auxílio-reclusão.

    Incorreta. O auxílio-reclusão é benefício assegurado apenas aos dependentes do servidor.

    Gabarito do professor: B. 



ID
2381968
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

A Lei nº 12.618, de 30 de abril de 2012 Instituiu o regime de previdência complementar para os servidores públicos federais titulares de cargo efetivo da União, suas autarquias e fundações, inclusive para os membros do Poder Judiciário, do Ministério Público da União e do Tribunal de Contas da União. De acordo com essa Lei, é CORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • A) Abrange todos os servidores públicos da União. ERRADO.

    Não abrange todos os servidores. O regime de previdência complementar abrange todos os servidores efetivos que até a entrada em vigor desta lei tenha ingressado no serviço público e optado pelo regime. Insta observar que os servidores que ingressaram após a entrada em vigor da lei serão automaticamente inscritos se receberem remuneração superior ao limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social. 

    Art. 1o  É instituído, nos termos desta Lei, o regime de previdência complementar a que se referem os §§ 14, 15 e 16 do art. 40 da Constituição Federal para os servidores públicos titulares de cargo efetivo da União, suas autarquias e fundações, inclusive para os membros do Poder Judiciário, do Ministério Público da União e do Tribunal de Contas da União.

     § 1º Os servidores e os membros referidos no caput deste artigo que tenham ingressado no serviço público até a data anterior ao início da vigência do regime de previdência complementar poderão, mediante prévia e expressa opção, aderir ao regime de que trata este artigo, observado o disposto no art. 3o desta Lei. (Renumerado do parágrafo único pela Lei nº 13.183, de 2015)

    § 2º Os servidores e os membros referidos no caput deste artigo com remuneração superior ao limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, que venham a ingressar no serviço público a partir do início da vigência do regime de previdência complementar de que trata esta Lei, serão automaticamente inscritos no respectivo plano de previdência complementar desde a data de entrada em exercício.        (Incluído pela Lei nº 13.183, de 2015)

     

    B) Ao ingressar no regime de previdência complementar, o servidor só poderá sair dele após o interstício de cinco anos. ERRADO.

    § 3º Fica assegurado ao participante o direito de requerer, a qualquer tempo, o cancelamento de sua inscrição, nos termos do regulamento do plano de benefícios.         (Incluído pela Lei nº 13.183, de 2015)

    § 4º Na hipótese do cancelamento ser requerido no prazo de até noventa dias da data da inscrição, fica assegurado o direito à restituição integral das contribuições vertidas, a ser paga em até sessenta dias do pedido de cancelamento, corrigidas monetariamente.         (Incluído pela Lei nº 13.183, de 2015)

     

     

  • Gabarito letra (E)

    LEI 12.618/12 - Art. 4o

    § 1o  A Funpresp-Exe, a Funpresp-Leg e a Funpresp-Jud serão estruturadas na forma de fundação, de natureza pública, com personalidade jurídica de direito privado, gozarão de autonomia administrativa, financeira e gerencial e terão sede e foro no Distrito Federal.

  • Gabarito: E

    A) ERRADA.

    Lei 12.618/2012

    Art. 1o  É instituído, nos termos desta Lei, o regime de previdência complementar a que se referem os §§ 14, 15 e 16 do art. 40 da Constituição Federal para os servidores públicos titulares de cargo efetivo da União, suas autarquias e fundações, inclusive para os membros do Poder Judiciário, do Ministério Público da União e do Tribunal de Contas da União.

     § 1º Os servidores e os membros referidos no caput deste artigo que tenham ingressado no serviço público até a data anterior ao início da vigência do regime de previdência complementar poderão, mediante prévia e expressa opção, aderir ao regime de que trata este artigo, observado o disposto no art. 3o desta Lei. 

    B) ERRADA.

    O servidor pode sair a qualquer tempo.

    Lei 12.618/2012

    Art. 1º.

    § 3º Fica assegurado ao participante o direito de requerer, a qualquer tempo, o cancelamento de sua inscrição, nos termos do regulamento do plano de benefícios. 

    C) ERRADA.

    Art. 202, § 3º da Constituição Federal

    § 3º É vedado o aporte de recursos a entidade de previdência privada pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios, suas autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista e outras entidades públicas, salvo na qualidade de patrocinador, situação na qual, em hipótese alguma, sua contribuição normal poderá exceder a do segurado.​

    D) ERRADA.

    Não sei o exato fundamento legal para o erro. Creio que não são reajustados em percentuais maiores que a inflação.

    E) CORRETA.

    Lei 12.618/2012

    Art. 4º

     § 1o  A Funpresp-Exe, a Funpresp-Leg e a Funpresp-Jud serão estruturadas na forma de fundação, de natureza pública, com personalidade jurídica de direito privado, gozarão de autonomia administrativa, financeira e gerencial e terão sede e foro no Distrito Federal.

    Corrijam-me, caso necessário.

     

  •  

    alternativa c) Para cada um real que o servidor contribuir para a previdência complementar, a União contribuirá com dois reais

    Art. 16,  § 3o,  Lei 12.618: "A alíquota da contribuição do patrocinador será igual à do participante, observado o disposto no regulamento do plano de benefícios, e não poderá exceder o percentual de 8,5% ."

  • Tentando completar  a ajuda de Fernanda Santana, coloco abaixo um trecho de um texto que encontrei na Internet quando procurava mais informações sobre a lei 12.618 de 2012 chamado: Esclarecimentos sobre a Lei 12.618/12 - Previdência Complementar do servidor em perguntas e respostas - Adufpi
    PDFwww.adufpi.org.br › tira_duvidas_2013, encontrado no endereço: https://www.google.com.br/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://www.adufpi.org.br/arquivos4/tira_duvidas_2013.pdf&ved=0ahUKEwiZxtOkjeXXAhVJWpAKHWRoAREQFggxMAE&usg=AOvVaw1C-K_v6OC3JyAq7ETTmGVc, realizado em forma de perguntas e respostas, dirigidas aos servidores públicos, que achei muito esclarecedor sobre alguns aspectos da referida lei. 

    Segue o trecho que acredito que responde onde esta  o erro da alternativa D. O grifo é meu.

    14.Então os servidores admitidos antes da criação do Fundo não serão 
    submetidos obrigatoriamente ao novo teto do Regime Próprio?
    Isto mesmo. Eles não serão obrigados a aderir ao novo regime. Mas a lei faculta a eles 
    migrarem para a Funpresp nos primeiros 24 meses de vigência do fundo de pensão. Se, 
    livre e espontaneamente, resolverem aderir, o que acontecerá de forma irreversível, 
    esse servidor terá direito a três benefícios, mas sem nenhuma garantia de que a soma 
    deles será igual a última remuneração. O primeiro será equivalente à contribuição ao 
    Regime Próprio, limitada ao teto, que será corrigido anualmente na mesma data e índice 
    de reajuste dos benefícios do INSS, o INPC. O segundo, um benefício diferido ou 
    especial correspondente ao tempo em que contribuiu pela totalidade da remuneração, 
    que será corrigido pelo IPCA – Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo
    . E o 
    terceiro, o que acumular de reservas no fundo de pensão, cuja atualização depende da 
    rentabilidade do mercado

     

  •  

    Alternativa correta E

     

    Comentários à letra C

     

    CF Artigo 202, § 3º É vedado o aporte de recursos a entidade de previdência privada pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios, suas autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista e outras entidades públicas, salvo na qualidade de patrocinador, situação na qual, em hipótese alguma, sua contribuição normal poderá exceder a do segurado. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)

     

    Entidades públicas podem figurar como patrocinadoras de planos de previdência privada. Nessa hipótese, podem depositar R$1,00 para cada R$1,00 vertido pelo participante (beneficiário). Ainda que haja grave desequilíbrio atuarial, a contribuição da entidade pública deve ser equiparada à dos particulares. Esse princípio da paridade somente se aplica ao governo. Empresas privadas podem contribuir na proporção que quiserem. 

     

    Estratégia concursos - Curso Direito Previdenciário Público

     

     

  • O erro da alternativa D é que o reajuste do plano de previdência complementar será regulado por um índice geral de preços de ampla publicidade, podendo ser, inclusive, o IPCA. Mas não será reajustado em percentual maior que inflação + IPCA.

     

    Nesse sentido, decisão recente do STJ:
     

     

    Planos de previdência privada não devem utilizar TR como índice de correção

     

    Por maioria, a Terceira Turma do Superior Tribunal de Justiça (STJ) manteve o entendimento de que a Taxa Referencial (TR) não deve ser utilizada como índice de correção monetária para os planos de previdência privada aberta ou fechada. Nos casos de planos de previdência complementar, a Turma concordou que a melhor opção é a adoção de um índice geral de preços de ampla publicidade (INPC/IBGE, IPCA/IBGE, IGPM/FGV, IGP-DI/FGV, IPC/FGV ou IPC/FIPE).

     

    Um grupo de beneficiários de plano de previdência pediu a substituição da TR pelo INPC por considerar que a TR, entre 1999 e maio de 2004, “não repôs adequadamente a perda decorrente da inflação”.

     

    Diante do alegado prejuízo, os beneficiários pediram o pagamento das diferenças decorrentes da aplicação da TR e a atualização da complementação das aposentadorias de acordo com novo índice, desde sua concessão.  

     

    O acórdão do Tribunal de Justiça de Minas Gerais (TJMG) foi favorável à atualização das aposentadorias de acordo com o INPC, condenando a seguradora “ao pagamento da correção monetária plena de acordo com o INPC sobre os benefícios de complementação da aposentadoria”. Além disso, declarou, de ofício, a prescrição quinquenal da cobrança de valores pagos a menor no período anterior a 29 de setembro de 2001.

     

    INPC

    Ao dar o voto que prevaleceu no julgamento da Terceira Turma, o ministro Villas Bôas Cueva reconheceu que, conforme estabelecido em sua Súmula 295, o STJ considera que a TR é válida para indexar contratos posteriores à Lei 8.177/91, desde que pactuada.

     

    No entanto, segundo ele, “nos precedentes que deram origem ao enunciado sumular verifica-se que a TR não era utilizada isoladamente, mas em conjunto com juros bancários ou remuneratórios (a exemplo da caderneta de poupança, dos contratos imobiliários e das cédulas de crédito)”.

     

    Villas Bôas Cueva explicou que “se a complementação da aposentadoria, de natureza periódica e alimentar, continuar a ser corrigida unicamente pela TR, acarretará substanciais prejuízos ao assistido, que perderá gradualmente o seu poder aquisitivo com a corrosão da moeda, dando azo ao desequilíbrio contratual”.

     

    Portanto, o ministro concluiu que “o INPC/IBGE é um dos índices gerais de preços de ampla publicidade indicados pelos órgãos governamentais como adequados para corrigir as aposentadorias suplementares, não podendo ser restabelecida a TR, dada a sua impropriedade para tal finalidade”.

     

    Fonte:

  • Para elucidar a assertiva "D", segundo a jurisprudência do STJ sedimentada em recursos repetitivos:

     

    "As contribuições devolvidas pelas entidades de previdência privada ao associado devem ser atualizadas monetariamente pelo IPC – Índice de preços ao consumidor." (Tese julgada sob o rito do art. 543-C do CPC/73 - Tema 512)

     

    "A restituição da reserva de poupança a ex-participantes de plano de benefícios de previdência privada deve ser corrigida monetariamente conforme os índices que reflitam a real inflação do período, mesmo que o estatuto da entidade preveja critério diverso, devendo ser incluídos os expurgos inflacionários." (Tese julgada sob o rito do art. 543-C do CPC/73 – Tema 511)

     

    Vedação de utilização, na Previdência Complementar, da variação do salário mínimo como indexador mesmo antes da edição da Constituição Federal de 1988 (art. 7º, IV). (...) O assistido possui direito adquirido ao benefício previdenciário complementar em si mesmo e à efetiva atualização monetária de seu valor, mas não a determinado índice de correção monetária. A substituição de um indexador por outro é possível desde que idôneo para medir a inflação, recompondo a obrigação contratada. Não pode incidir, dessa forma, índice aleatório, que privilegie, por um lado, a entidade de previdência privada ou, por outro, o participante. (...) Na falta de repactuação, deve incidir o IPCA (art. 1º, parágrafo único, do Anexo I da Circular/SUSEP nº 255/2004). (STJ, REsp 1520012/SP, Rel. Ministro RICARDO VILLAS BÔAS CUEVA, TERCEIRA TURMA, julgado em 14/03/2017, DJe 21/03/2017)

  • Para responder a presente questão, são necessários conhecimentos sobre o regime de previdência complementar dos servidores públicos titulares de cargo efetivo da União, suas autarquias e fundações, inclusive para os membros do Poder Judiciário, do Ministério Público da União e do Tribunal de Contas da União.

    A) Abrange os servidores públicos titulares de cargo efetivo da União, suas autarquias e fundações, inclusive para os membros do Poder Judiciário, do Ministério Público da União e do Tribunal de Contas da União, conforme art. 1º da Lei 12.618/2012.
    B) Conforme art. 1º, § 3º da Lei 12.618/2012 fica assegurado ao participante o direito de requerer, a qualquer tempo, o cancelamento de sua inscrição.
    C) O art. 202, § 3º da Constituição Federal, prevê que é vedado o aporte de recursos na qualidade de patrocinador em que sua contribuição normal irá exceder a do segurado, portanto, a União não poderia contribuir duas vezes mais que o segurado, o que inclusive está disposto no conforme arts. 3º, § 3º e 16, § 3º da Lei 12.618/2012, o último que afirma que a alíquota da contribuição do patrocinador será igual à do participante, observado o disposto no regulamento do plano de benefícios, e não poderá exceder o percentual de 8,5%.
    D) Os planos de previdência complementar serão reajustados pelo IPCA, ou outro índice que venha a substituí-lo, inteligência do art. 3º, § 2º da Lei 12.618/2012.
    E) Correta, nos termos do art. 4º, § 1º da Lei 12.618/2012 que dispõe que a Funpresp-Exe, a Funpresp-Leg e a Funpresp-Jud serão estruturadas na forma de fundação, de natureza pública, com personalidade jurídica de direito privado, gozarão de autonomia administrativa, financeira e gerencial e terão sede e foro no Distrito Federal.



    Gabarito do Professor: E

ID
2381971
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Em relação à Lei nº 12.527, de 18 de novembro de 2011, que regula o acesso à informação, é CORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Art. 6o  Cabe aos órgãos e entidades do poder público, observadas as normas e procedimentos específicos aplicáveis, assegurar a: 

    I - gestão transparente da informação, propiciando amplo acesso a ela e sua divulgação; 

    II - proteção da informação, garantindo-se sua disponibilidade, autenticidade e integridade; e 

    III - proteção da informação sigilosa e da informação pessoal, observada a sua disponibilidade, autenticidade, integridade e eventual restrição de acesso. 

     

    http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12527.htm

  •  a)Não se aplica aos Estados e Municípios, visto que é uma lei Federal. (FALSA)

     

    Art. 1o  Esta Lei dispõe sobre os procedimentos a serem observados pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios, com o fim de garantir o acesso a informações previsto no inciso XXXIII do art. 5o, no inciso II do § 3º do art. 37 e no § 2º do art. 216 da Constituição Federal. 

     


     b)Foi criada para proteger informações sigilosas que colocam em risco a soberania nacional. (FALSA)

     

    Art. 3o  Os procedimentos previstos nesta Lei destinam-se a assegurar o direito fundamental de acesso à informação e devem ser executados em conformidade com os princípios básicos da administração pública e com as seguintes diretrizes: 

     


    c) Informações sigilosas são aquelas submetidas por tempo indeterminado à restrição de acesso público. (FALSA)

     

    Art. 4°
    [...]

    III - informação sigilosa: aquela submetida temporariamente à restrição de acesso público em razão de sua imprescindibilidade para a segurança da sociedade e do Estado; 

     


    d) Os órgãos e entidades do poder público devem assegurar a proteção da informação sigilosa e da informação pessoal, observada a sua disponibilidade, integridade e eventual restrição de acesso. (VERDADEIRA)

     

    Art. 6o  Cabe aos órgãos e entidades do poder público, observadas as normas e procedimentos específicos aplicáveis, assegurar a: 

    I - gestão transparente da informação, propiciando amplo acesso a ela e sua divulgação; 

    II - proteção da informação, garantindo-se sua disponibilidade, autenticidade e integridade; e 

    III - proteção da informação sigilosa e da informação pessoal, observada a sua disponibilidade, autenticidade, integridade e eventual restrição de acesso. 

     


    e) A Lei prevê que o interessado deverá constituir advogado para ter acesso a informações de cunho sigiloso. (FALSA)
     

  • Os objetivos da Lei de Acesso à Informação estão relacionados em seu art. 3º:

    Art. 3º Os procedimentos previstos nesta Lei destinam-se a assegurar o direito fundamental de acesso à informação e devem ser executados em conformidade com os princípios básicos da administração pública e com as seguintes diretrizes:

    I - observância da publicidade como preceito geral e do sigilo como exceção;
    II-divulgação de informações de interesse público, independentemente de solicitações;
    III-utilização de meios de comunicação viabilizados pela tecnologia da informação;
    IV - fomento ao desenvolvimento da cultura de transparência na administração pública;
    V -desenvolvimento do controle social da administração pública.
     

  • Art. 6o  Cabe aos órgãos e entidades do poder público, observadas as normas e procedimentos específicos aplicáveis, assegurar a: 

     

    Obs.: Relativo às FUNÇÕES que asseguram o exercício das atividades profissionais, englobando a gestão documental, a difusão e o acesso, a preservação das características da informação, resguardando os aspectos sigilosos e respeitando preceitos morais e legais, que devem estar ligados ao trabalho do servidor público.

     

    I - gestão transparente da informação, propiciando amplo acesso a ela e sua divulgação; 

     

    II - proteção da informação, garantindo-se sua disponibilidade, autenticidade e integridade; e 

     

    III - proteção da informação sigilosa e da informação pessoal, observada a sua disponibilidade, autenticidade, integridade e eventual restrição de acesso. 

  • Essa lei se aplica aos Estados, Munícipios, DF e União.

    A Lei de Acesso à Informação garante:

    I - gestão transparente da informação, propiciando amplo acesso a ela e sua divulgação; 

     

    II - proteção da informação, garantindo-se sua disponibilidade, autenticidade e integridade; e 

     

    III - proteção da informação sigilosa e da informação pessoal, observada a sua disponibilidade, autenticidade, integridade e eventual restrição de acesso. 

    D.

  • A alternativa A está incorreta. A Lei de Acesso à Informação é o que os doutrinadores costumam chamar de lei nacional, que nada mais é do que uma lei que alcança não apenas a União, mas também os Estados, o Distrito Federal e os Municípios.

    A alternativa B está incorreta. A Lei de Acesso à Informação foi criada para dar transparência a informações públicas, apesar de também trazer disposições acerca do sigilo.

    A alternativa C está incorreta. A restrição de acesso a informações sigilosas é sempre temporária.

    A alternativa E está incorreta. Não há em lugar algum a necessidade de representação por advogado.

    GABARITO: D

  • A) Não se aplica aos Estados e Municípios, visto que é uma lei Federal.

    Art. 1º Esta Lei dispõe sobre os procedimentos a serem observados pela União, Estados, Distrito

    Federal e Municípios, com o fim de garantir o acesso a informações previsto no inciso XXXIII do art. 5º , no

    inciso II do § 3º do art. 37 e no § 2º do art. 216 da Constituição Federal.

    B) Foi criada para proteger informações sigilosas que colocam em risco a soberania nacional.

    Art. 3º Os procedimentos previstos nesta Lei destinam-se a assegurar o direito fundamental de acesso

    à informação e devem ser executados em conformidade com os princípios básicos da administração pública e

    com as seguintes diretrizes: 

    C) Informações sigilosas são aquelas submetidas por tempo indeterminado à restrição de acesso público.

    Art. 4º Para os efeitos desta Lei, considera-se: 

    III - informação sigilosa: aquela submetida temporariamente à restrição de acesso público em razão de

    sua imprescindibilidade para a segurança da sociedade e do Estado; 

    D) Os órgãos e entidades do poder público devem assegurar a proteção da informação sigilosa e da informação pessoal, observada a sua disponibilidade, integridade e eventual restrição de acesso.

    sim, Art. 6º Cabe aos órgãos e entidades do poder público, observadas as normas e procedimentos

    específicos aplicáveis, assegurar a:

    I - gestão transparente da informação, propiciando amplo acesso a ela e sua divulgação;

    II - proteção da informação, garantindo-se sua disponibilidade, autenticidade e integridade;

    III - proteção da informação sigilosa e da informação pessoal, observada a sua disponibilidade,

    autenticidade, integridade e eventual restrição de acesso. 

    E) A Lei prevê que o interessado deverá constituir advogado para ter acesso a informações de cunho sigiloso.

    sem respaldo jurídico


ID
2381974
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Financeiro
Assuntos

De acordo com o Manual Técnico do Orçamento (MTO, 2017, P. 14), os princípios orçamentários visam estabelecer regras básicas, a fim de conferir racionalidade, eficiência e transparência aos processos de elaboração, execução e controle do orçamento público. Em relação aos princípios orçamentários apresentados na Lei 4.320/64, assinale a afirmativa CORRETA:

Alternativas
Comentários
  • 1.5.4. Princípio do Orçamento Bruto
    O princípio do Orçamento Bruto estabelece que todas as parcelas de receitas e despesas, obrigatoriamente, devem fazer parte do orçamento em seus valores brutos, sem qualquer tipo de deduções. Procura-se com esta norma impedir a inclusão de importâncias líquidas, ou seja, descontando despesas que serão efetuadas por outras entidades e, com isso, impedindo sua completa visão, conforme preconiza o princípio da universalidade.

    Esse princípio está explicitamente inserido no art. 6o da Lei no 4.320/1964, que diz que todas as receitas e despesas constarão da Lei de Orçamento pelos seus totais, vedadas quaisquer deduções. O § 1o do mesmo artigo reforça este princípio: “As cotas de receita que uma entidade pública deva transferir a outra incluir-se-ão, como despesa, no orçamento da entidade obrigada à transferência e, como receita, no orçamento da que as deva receber.”

  • 1.5.2. Princípio da anualidade ou periodicidade
    O princípio da anualidade apregoa que as estimativas de receitas e as autorizações de despesas devem referir-se a um período limitado de tempo, em geral, um ano ou o chamado “exercício financeiro”, que corresponde ao período de vigência do orçamento.
    De acordo com o art. 2o da Lei no 4.320/1964: “... a Lei do Orçamento conterá a discriminação da receita e despesa de forma a evidenciar a política econômica financeira e o programa de trabalho do Governo, obedecidos os princípios da unidade, universalidade e anualidade”.
    Este princípio impõe que o orçamento deve ter vigência limitada no tempo, sendo que, no caso brasileiro, corresponde ao período de um ano. De acordo com o art. 4o da Lei no 4.320/1964: “... o exercício financeiro coincidirá com o ano civil – 1o de janeiro a 31 de dezembro”.
    Exceção: A autorização e abertura de créditos especiais e extraordinários – se promulgados nos últimos quatro meses do ano – conforme art. 167, § 2o, da CF: “... os créditos especiais e extraordinários terão vigência no exercício financeiro em que forem autorizados, salvo se o ato de autorização for promulgado nos últimos quatro meses, casos em que, reabertos nos limites de seus saldos, serão incorporados ao orçamento do exercício financeiro subsequente”.
    ATENÇÃO  Não confundir anualidade orçamentária com anualidade tributária. A anualidade orçamentária diz respeito ao período de vigência do orçamento. A anualidade tributária (não recepcionada pela CF/1988) consistia na autorização para a arrecadação das receitas previstas na LOA, que deveriam ter origem numa lei anteriormente aprovada.

  • Resposta Letra E. Erros das demais:

     

    A) Incorreta. Unidade: o orçamento deve ser uno, isto é, deve existir apenas um orçamento, e não mais que um para cada ente da federação em cada exercício financeiro

     

    B) Incorreta. Universalidade ou Globalização: O orçamento deve conter todas as receitas e despesas referentes aos Poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e indireta.

     

    C) Incorreta. Anualidade ou Periodicidade: O orçamento deve ser elaborado e autorizado para um período de um ano. Lei 4320, Art. 34. O exercício financeiro coincidirá com o ano civil.

     

    D) Incorreta?? o princípio da anualidade/periodicidade estabelece, como regra, que deve ser elaborado um novo orçamento a cada doze meses (atualmente, considera-se o período entre 1 de janeiro de 31 de dezembro da cada ano, coincidindo com o ano civil). Pessoal, eu não compreendi o erro dessa assertiva. De qualquer modo, eu não marquei ela, eu marquei a letra E, que está "mais correta", a meu ver

     

    E) Correta! Princípio do Orçamento Bruto: é considerado por muitos autores como parte do princípio da universalidade, pois determina
    a necessidade de todas as depesas e receitas constarem na LOA em seus valores brutos.

    Lei 4320, Art. 6º Todas as receitas e despesas constarão da Lei de Orçamento pelos seus totais, vedadas quaisquer deduções.

     

    Fonte: Material do Estratégia

     

    Se alguém encontrar o erro da "D", me avise, por favor? :)

  • Duas respostas: D e E. Anulável a questão, a meu ver.

  • De acordo com o Manual Técnico do Orçamento (MTO, 2017, P. 15):

     

    "3.2.3. ANUALIDADE OU PERIODICIDADE

    Conforme este princípio, o exercício financeiro é o período de tempo ao qual se referem a previsão das receitas e a fixação das despesas registradas na LOA. Este princípio é mencionado no caput do art. 2o da Lei no 4.320, de 1964. Segundo o art. 34 dessa lei, o exercício financeiro coincidirá com o ano civil (1o de janeiro a 31 de dezembro)."

     

    Conforme o citado manual, este princípio não se refere à obrigatoriedade de elaboração da LOA anualmente, mas, sim, ao fato de o exercício finnaceiro durar 1 ano. Parece a mesma coisa, mas são coisas distintas embora uma implique na outra na prática (porém poderiam não implicar se houvesse previsão distinta).

  • Também fiquei em dúvida quanto ao item D.

     

    No entanto, ao que sei, o princípio da periodicidade (ou anualidade) preconiza um período de vigência predeterminado da lei orçamentária. Portanto, a referência expressa desse príncipio é a VIGÊNCIA e não a OBRIGATORIEDADE DE ELABORAÇÃO A CADA ANO. Isso seria apenas um efeito indireto da aplicação do princípio.

  • A) Unidade ou totalidade – de acordo com esse princípio, a LOA de cada ente federativo deverá conter todas as receitas e as despesas de todos os poderes, órgãos, entidades, fundos e fundações instituídas e mantidas pelo poder público.

    universalidade, Segundo este princípio, a LOA de cada ente federado deverá conter todas as receitas e as despesas de todos os Poderes, órgãos, entidades, fundos e fundações instituídas e mantidas pelo poder público.

    B) Universalidade – de acordo com esse princípio, o orçamento deve ser uno, ou seja, cada ente governamental deve elaborar um único orçamento.

    unidade ou totalidade, de acordo com esse princípio, o orçamento deve ser uno, ou seja, cada ente governamental deve elaborar um único orçamento.

    C) Anualidade – de acordo com esse princípio, o exercício financeiro é o período compreendido entre a tramitação e a aprovação da LOA.

    anualidade, conforme este princípio, o exercício financeiro é o período de tempo ao qual se referem a previsão

    das receitas e a fixação das despesas registradas na LOA.

    D) Periodicidade – esse princípio refere-se à obrigatoriedade da elaboração do orçamento a cada ano.

    = anualidade

    E) Orçamento bruto – esse princípio preconiza o registro das receitas e despesas na LOA pelo valor total e bruto, vedadas quaisquer deduções.

    sim, O princípio do orçamento bruto, previsto no art. 6º da Lei nº 4.320, de 1964, preconiza o registro das

    receitas e despesas na LOA pelo valor total e bruto, vedadas quaisquer deduções. 

  • GABARITO: LETRA E

    A) Unidade ou totalidade – de acordo com esse princípio, a LOA de cada ente federativo deverá conter todas as receitas e as despesas de todos os poderes, órgãos, entidades, fundos e fundações instituídas e mantidas pelo poder público.

    • UNIDADE/TOTALIDAE = ORÇAMENTO ÚNICO

    E) Orçamento bruto – esse princípio preconiza o registro das receitas e despesas na LOA pelo valor total e bruto, vedadas quaisquer deduções.


ID
2381977
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

O decreto nº 6.833, de 29 de abril de 2009, instituiu o Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor Público Federal – SIASS e o Comitê Gestor de Atenção à Saúde do Servidor. De acordo com esse Decreto, é CORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • I - assistência à saúde: ações que visem a prevenção, a detecção precoce e o tratamento de doenças e, ainda, a reabilitação da saúde do servidor, compreendendo as diversas áreas de atuação relacionadas à atenção à saúde do servidor público civil federal; 

     

    II - perícia oficial: ação médica ou odontológica com o objetivo de avaliar o estado de saúde do servidor para o exercício de suas atividades laborais; e 

     

    III - promoção, prevenção e acompanhamento da saúde: ações com o objetivo de intervir no processo de adoecimento do servidor, tanto no aspecto individual quanto nas relações coletivas no ambiente de trabalho

     

    Art. 5o  O Comitê Gestor será composto por um representante de cada órgão a seguir indicado:

    I - Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, que o coordenará;

     

    Gabarito LETRA A

  • GABARITO: ALTERNATIVA A


    a) Dentre os objetivos do SIASS estão os de coordenar e integrar ações e programas nas áreas de assistência à saúde, perícia oficial e promoção (prevenção e acompanhamento) da saúde (os servidores da administração federal direta, autárquica e fundacional, de acordo com a política de atenção à saúde e segurança do trabalho do servidor público federal, estabelecida pelo Governo). - Incompleta, MAS CORRETA ! Não houve exclusão, logo a alternativa está correta - Art. 2º, caput)

     

     b) Não é objetivo do SIASS a prevenção e acompanhamento da saúde dos servidores.  (É um dos objetivos - Art. 2º alternativa anterior )

     

     c) Assistência à saúde são ações médicas ou odontológicas com o objetivo de avaliar o estado de saúde do servidor para o exercício de suas atividades laborais. (Conceito de perícia oficial - Art. 2º, II)

     

     d) Promoção, prevenção e acompanhamento da saúde são ações que visam à prevenção, à detecção precoce e ao tratamento de doenças e, ainda, à reabilitação da saúde do servidor. (Conceito de assistência à saúde - Art. 2º, I)

     

     e) O comitê Gestor de Atenção à Saúde do Servidor será coordenado pelo seu representante da Casa Civil da Presidência da República. (Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão - Art 5º, I)


ID
2381980
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

De acordo com Dias (2008, p. 192), o inventário é a contagem física dos itens de estoque e produtos em processo. Em relação ao inventário, é CORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Letra C

     

    INVENTÁRIOS GERAIS - Efetuados ao final do exercício, eles abrangem todos os itens de estoque de uma só vez. São operações de duração relativamente prolongada, que, por incluir quantidade elevada de itens, impossibilitam as reconciliações, análise das causas de divergências e consequentemente ajustes na profundidade.

     

    INVENTÁRIOS ROTATIVOS - Serviço permanente de confirmação e controle de existências físicas. Tal sistema é interessante em almoxarifados de grande valor, com rotação muito grande. Também é empregado quando se quer controlar com mais cuidado a execução de uma programação da produção. Visa distribuir as contagens ao longo do ano, com maior freqüência, porém concentrada cada mês em menor quantidade de itens. Este método reduz a duração da operação e possibilita melhores condições de análise das causas de ajustes, visando melhor controle. Abrange, por meio de contagens programadas, todos os itens de várias categorias de estoque e matéria-prima, embalagens, suprimentos, produtos em processo e produtos acabados.

     

    https://www.passeidireto.com/arquivo/11208996/operacoes-e-controle-de-estoques

  • Inventário Rotativo ou Inventário Físico é um processo de recontagem física e contínua de todo o estoque. Este processo exige que o estoque seja contado em uma frequência pré-determinada (diária, semanal, mensal), sendo assim organizada em períodos cíclicos que acontecerão de acordo com a demanda de cada negócio.19 de dez de 2016

    Inventário rotativo: o que é e para que serve

    universidadeestoque.com.br › blog › index.php › inventario-rotativo

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os tipos de inventários. Dentre as afirmativas, vejamos qual está correta.

    De acordo com a lição de Dias (2018), os inventários podem ser:

    • Gerais: são aqueles efetuados no fim do exercício fiscal, abrangendo todos os itens de estoque de uma vez. Neste inventário são comuns as operações de duração prolongada, que, por incluir uma quantidade elevada de itens, impossibilitam as reconciliações, análise das causas de divergências e, consequentemente, ajustes na profundidade (DIAS, 2018).

    • Rotativos: visam distribuir as contagens ao longo do ano, com maior frequência, mas em uma quantidade menor de itens a cada mês, reduzindo a duração da operação e dando melhores condições de análise das causas e ajustes, visando ao melhor controle. Através de contagens programadas, abrangerão todos os itens de várias categorias de estoque e matéria-prima, embalagens, suprimentos, produtos em processo e produtos acabados (DIAS, 2018).

    Sendo assim, podemos julgar as alternativas da seguinte forma:

    A - incorreta. Inventários rotativos referem-se a contagens realizadas ao longo do ano, com maior frequência, porém concentradas cada mês em menor quantidade de itens.

    B - incorreta. Inventários gerais são operações de duração relativamente prolongada, por incluírem quantidades elevadas de itens.

    C - correta. Inventário rotativo possibilita melhores condições de análise das causas de ajuste visando ao melhor controle.

    D - incorreta. Inventários rotativos facilitam as reconciliações e análises das causas de divergências.

    E - incorreta. Inventários rotativos abrangem todos os itens, de várias categorias de estoque e matéria-prima etc.

    Concluímos que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C

    Fonte:

    DIAS, Marco Aurélio P. Administração de Recursos Materiais: princípios, conceitos e gestão. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2018.


ID
2381983
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Arquivologia

De acordo com a Lei nº 8.159, de 8 de janeiro de 1991, que dispõe sobre a política nacional de arquivos públicos e privados, os documentos públicos são identificados como

Alternativas
Comentários
  • Lei 8.159/91 Art. 8º - Os documentos públicos são identificados como correntes, intermediários e permanentes. § 1º - Consideram-se documentos correntes aqueles em curso ou que, mesmo sem movimentação, constituam objeto de consultas freqüentes. § 2º - Consideram-se documentos intermediários aqueles que, não sendo de uso corrente nos órgãos produtores, por razões de interesse administrativo, aguardam a sua eliminação ou recolhimento para guarda permanente. § 3º - Consideram-se permanentes os conjuntos de documentos de valor histórico, probatório e informativo que devem ser definitivamente preservados.
  • De acordo com a Lei nº 8.159, de 8 de janeiro de 1991, que dispõe sobre a política nacional de arquivos públicos e privados, os documentos públicos são identificados como :

    Lei 8.159/91 Art. 8º - Os documentos públicos são identificados como correntes, intermediários e permanentes.

    § 1º - Consideram-se documentos correntes aqueles em curso ou que, mesmo sem movimentação, constituam objeto de consultas freqüentes.

    § 2º - Consideram-se documentos intermediários aqueles que, não sendo de uso corrente nos órgãos produtores, por razões de interesse administrativo, aguardam a sua eliminação ou recolhimento para guarda permanente.

    § 3º - Consideram-se permanentes os conjuntos de documentos de valor histórico, probatório e informativo que devem ser definitivamente preservados.

    ALTERNATIVA CORRETA (C)

  • LETRA C CORRETA

    CORRENTE ou 1º IDADE: composto pelos documentos em tramitação ou que são frequentemente consultados devido ao seu uso administrativo, fiscal e/ou jurídico. Precisam ficar próximo ao seu produtor/ acumulador, possuem valor primário. São arquivos ATIVOS.

     INTERMEDIÁRIO ou 2º IDADE: constituído por documentos consultados ocasionalmente e originários dos arquivos correntes. Nesta etapa os documentos aguardam o término do seu prazo precaucional para eliminação ou encaminhamento ao arquivo permanente, ainda possuem valor primário.

     PERMANENTE ou 3º IDADE: formado por documentos de valor secundário, que devem ser guardados permanentemente, ou seja, não podem ser eliminados/ descartados de forma alguma em decorrência de seu valor probatório e/ou informativo para o Estado ou sociedade.


ID
2381986
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Os diversos produtos e serviços ofertados à sociedade são concretizados a partir de atividade e projetos, que são realizados e desenvolvidos nas organizações, sejam elas públicas ou privadas. Os projetos, para alcançarem seus objetivos, precisam de um gerenciamento adequado, de determinados aspectos como: prazo, custo, tempo, qualidade, escopo, etc. A alternativa que está relacionada a projeto é

Alternativas
Comentários
  • GAB C

    Um projeto consiste em esforço temporário empreendido com um objetivo pré-estabelecido, definido e claro, seja criar um novo produto, serviço, processo. Tem início, meio e fim definidos, duração e recursos limitados, em uma sequência de atividades relacionadas.

     


ID
2381989
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Em relação aos contratos na administração pública, é CORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Ainda bem que foi anulada, questão totalmente sem sentido

  • Acredito que anularam a questão pela letra C estar incompleta e ainda ter o termo "firmar contrato". O correto seria instrumento de contrato obrigatório tbm para os casos de dispensa e inexigibilidade cujos valores estejam compreendidos na tomada de preço e concorrência. Ainda assim, os outros instrumentos que podem ser utilizados tbm configuram um ato de "firmar contrato", mas não com a formalidade do instrumento de contrato.


ID
2381992
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

De acordo com Dias (2008, p. 189), a classificação de materiais compreende os seguintes itens: catalogação, simplificação, especificação, normalização, padronização, codificação de todos os materiais que compõem o estoque da empresa. Quanto à normalização, é CORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Letra D: Normalização : essa palavra deriva de normas, que são as prescrições sobre o uso do material; portanto significa a maneira pela qual o material deve ser utilizado em suas diversas aplicações;

    Os outros:

    Catalogação : significa o arrolamento de todos os itens existentes de modo a não omitir nenhum deles

    Simplificação : significa a redução da grande diversidade de itens empregados para uma mesma finalidade. Quando duas ou mais peças podem ser usadas para o mesmo fim, recomenda-se a escolha pelo uso de uma delas;

    Especificação : significa a descrição detalhada de um item, como suas medidas, formato, tamanho, peso etc. Quanto mais detalhada a especificação de um item, menos dúvida se terá a respeito de sua composição e características, mais fácil será a sua compra e inspeção no recebimento.

    Padronização : significa estabelecer idênticos padrões de peso, medidas e formatos para os materiais, de modo que não existam muitas variações entre eles. Por exemplo, a padronização evita que centenas de parafusos diferentes entrem em estoque.

     

    https://sites.google.com/site/profamarilzaprojovem/home/almoxarifado/classificacao-materiais

     

  • CS ÉNo PC

    Catalogação

    Simplificação

    Especificação

    Normalização

    Padronização

    Codificação

     

     

     a)Significa a descrição detalhada de um item, como suas medidas, formato, tamanho, peso etc. Especificação

     

    b)Significa o arrolamento de todos os itens existentes, de modo a não omitir nenhum deles. Catalogação

     

     c)Significa a redução da grande diversidade de itens empregados para uma mesma finalidade. Simplificar material

     

     d)São as prescrições sobre o uso do material, portanto significa a maneira pela qual o material deve ser utilizado em suas diversas aplicações. Normalização

     

     e)Significa estabelecer idênticos padrões de peso, medidas e formatos para os materiais, de modo que não existam muitas variações entre eles. Padronização

  • Normalização: ATO DE ESTABELECER NORMAS, CRITÉRIOS. EX: ABNT, ISO9001, ENTRE OUTROS.

    ESTRATEGIA CONCURSOS 

  • Questão linda para uma revisão

  • Alguém mais ficou procurando a sigla ABNT pra resolver a questão mais facilmente? 

  • Normalização:

    “É a classe de norma técnica que constitui

    um conjunto metódico e preciso depreceitos destinados a estabelecer regraspara execução de cálculos, projetos,fabricação, obras, serviços ou

    instalações.”

     

  • D

    São as prescrições sobre o uso do material, portanto significa a maneira pela qual o material deve ser utilizado em suas diversas aplicações.

  • GABARITO: D

    CASINO ESPAÇO

    CAtalogação: Classificação dos itens existentes

    SImplificação: Redução de itens com mesma finalidade

    NOrmalização: Normas/Descrição de como usar o material

    ESpecificação: Detalhamento de cada material

    PAdronização: Padrões/Medidas/Formatos dos materiais

    COdificação: Códigos usados para cada material

  • LETRA D.

    Normalização.

  • Associa com aquele o jogo de tiro que você jogava no computador -----> CS EN PC

    CATALOGAÇÃO ---- arrolamento de todos os itens

    SIMPLIFICAÇÃO --- reduzir as diversidades de itens para simplificar o registro

    ESPECIFICAÇÃO --- detalhar o item ao extremo

    NORMATIZAÇÃO --- estabelecer normas técnicas

    PADRONIZAÇÃO --- uniformizar características de compra

    CODIFICAÇÃO --- atribuir códigos.

  • GABARITO: LETRA D

    A normalização se ocupa da maneira pela qual devem ser utilizados os materiais em suas diversas finalidades, bem como da padronização e identificação do material, de modo que tanto o usuário como o almoxarifado possam requisitar e atender os itens utilizando a mesma terminologia. A normalização é aplicada também no caso de peso, medida e formato.

    FONTE:  Administração de Materiais - Uma Abordagem Logística - Marco Aurélio P. Dias.

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre as etapas que regem que regem a classificação de materiais. A alternativa correta deverá apresentar corretamente o que está inserido no conceito de normalização.

    As etapas ou princípios que regem a classificação de materiais podem ser resumidas no seguinte mnemônico: CASE NO PACODI.

    Organizando, fica assim:

    • Catalogação: refere-se ao arrolamento de todos os itens existentes em estoque, de modo a se ter uma visão geral do conjunto.
    • Simplificação: objetiva a redução da diversidade de itens que se destinam ao mesmo fim. Vale destacar que, isso não significa que alguns materiais serão eliminados, apenas não comporão o catálogo da organização.
    • Especificação: é faz a descrição detalhada do material, de modo a permitir sua individualização. Aqui todas as características do material são listadas.
    • Normalização: na etapa de normatização ocorre a estabelecimento de normas técnicas para os itens ou para o seu manuseio adequado, isto é, com segurança.
    • Padronização: uniformização do emprego e do tipo de material. A padronização facilita a atividade de controle dos itens.
    • Codificação: refere-se à atribuição de um código, na forma de números e/ou letras em cada item que compõe o estoque. O código atribuído conterá todas as características do item. Lembrando que, cada item possuirá um código é exclusivo.

    Sabendo em que cada etapa consiste, concluímos que a alternativa "D" é a correta.

    GABARITO: D

    Fonte:

    FENILI, R. Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais para concursos. 3°. ed. São Paulo, Método.

  • Questão muita boa.

    Gabarito: D

  • A) Significa a descrição detalhada de um item, como suas medidas, formato, tamanho, peso etc.

    • especificação = descrever detalhadamente

    B) Significa o arrolamento de todos os itens existentes, de modo a não omitir nenhum deles.

    • catalogação

    C) Significa a redução da grande diversidade de itens empregados para uma mesma finalidade.

    • simplificação

    D) São as prescrições sobre o uso do material, portanto significa a maneira pela qual o material deve ser utilizado em suas diversas aplicações.

    • normalização = normas
    • como usar -> produtos

    E) Significa estabelecer idênticos padrões de peso, medidas e formatos para os materiais, de modo que não existam muitas variações entre eles.

    • padronização = tornar igual
  • A) Significa a descrição detalhada de um item, como suas medidas, formato, tamanho, peso etc.

    • especificação = descrever detalhadamente

    B) Significa o arrolamento de todos os itens existentes, de modo a não omitir nenhum deles.

    • catalogação

    C) Significa a redução da grande diversidade de itens empregados para uma mesma finalidade.

    • simplificação

    D) São as prescrições sobre o uso do material, portanto significa a maneira pela qual o material deve ser utilizado em suas diversas aplicações.

    • normalização = normas
    • como usar -> produtos

    E) Significa estabelecer idênticos padrões de peso, medidas e formatos para os materiais, de modo que não existam muitas variações entre eles.

    • padronização = tornar igual


ID
2381995
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

De acordo com Viana (2006, p. 51), a classificação é o processo de aglutinação de materiais por características semelhantes e uma boa classificação de materiais deve considerar alguns atributos. Representam apenas atributos da classificação de materiais:

Alternativas
Comentários
  • Atributos da Classificação de materiais:

     

    Abrangência: A classificação aborda diversas caracteríticas dos materiais, de forma abrangente.

     

    Flexibilidade: A classificação deve permitir a comunicação e o interrelacionamento entre diversas classificações.

     

    Praticidade: A classificação deve ser simples e direta.

  • A

    São três atributos da classificação de materiais
    PAF ou FAP  ...o que você preferir!

     

    Praticidade

    Abrangência

    Flexibilidade

     

    Um sistema de classificação deve ser dotado de três atributos (Viana 2011):

    Abrangência: a classificação deve incluir várias características dos materiais, como: custos, dados contábeis e financeiros, forma, peso, dimensão, etc. A classificação vai ocorrer de acordo com um conjunto de características.

     

    Flexibilidade: O nome já ajuda. O foco é pensar em conseguir que diversos tipos de classificação “convivam harmoniosamente”. A relação entre os tipos de classificação permite que seja buscada uma melhoria contínua no sistema de classificação.


    Praticidade:  A classificação deve ser objetiva e ajudar o gestor, ou seja, não deve tomar seu tempo em demasia, deve ser ......PRÁTICA, SIMPLES E DIRETA.

  • São três atributos da classificação de materiais
    PAF ou FAP  ...o que você preferir!

     

    Praticidade

    Abrangência

    Flexibilidade

     

    Um sistema de classificação deve ser dotado de três atributos (Viana 2011):

    Abrangência: a classificação deve incluir várias características dos materiais, como: custos, dados contábeis e financeiros, forma, peso, dimensão, etc. A classificação vai ocorrer de acordo com um conjunto de características.

     

    Flexibilidade: O nome já ajuda. O foco é pensar em conseguir que diversos tipos de classificação “convivam harmoniosamente”. A relação entre os tipos de classificação permite que seja buscada uma melhoria contínua no sistema de classificação.


    Praticidade:  A classificação deve ser objetiva e ajudar o gestor, ou seja, não deve tomar seu tempo em demasia, deve ser ......PRÁTICA, SIMPLES E DIRETA.

     

    De acordo com Viana (2006, p. 51), a classificação é o processo de aglutinação de materiais por características semelhantes e uma boa classificação de materiais deve considerar alguns atributos. Representam apenas atributos da classificação de materiais: 

     a) Abrangência, flexibilidade e praticidade. (C)

     b) Demanda, flexibilidade e praticidade. (E)

     c) Importância, abrangência e flexibilidade. (E)

     d) Abrangência, codificação e praticidade. (E)

     e) Praticidade, valor e rotatividade(E)

  • GAB: A

    Decobera total. Porém é importante, também, identificar o significado de cada atributo.

  • Gabarito A.

    Classificação de materiais :

    abrangência,  flexibilidade e praticidade. 

  • GAB: A

    Abrangência, flexibilidade e Praticidade.

  • Questão abordando a temática "atributos para classificação de materiais". Diante disso, deverá ser assinalada a alternativa que indicar um dentre os três mais conhecidos.

    Para Viana (2011) os atributos para uma boa classificação de materiais são três:

    >> Praticidade: busca tornar a classificação dos materiais simples e direta, não demandando do gestor a adoção de procedimentos complexos.

    >> Abrangência: esse atributo busca abordar as características dos materiais (físicas, financeiras, contábeis), caracterizando-os de forma abrangente.

    >> Flexibilidade: para Viana (2011), um sistema flexível é aquele que possibilita a interfaces entre os diversos tipos de classificação, de modo a obter uma visão ampla da gestão de estoques.

    E para não esquecer, podemos organizar os atributos no seguinte mnemônico: PAF

    Diante do exposto acima, apenas uma das alternativas fez menção a algum dos atributos lecionados pelos principais autores da área. Diante disso:

    GABARITO: A

    Fonte:

    FENILI, RENATO. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS. 3. ED. SÃO PAULO; MÉTODO, 2014


ID
2383705
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Além dos quesitos exoneração, demissão e promoção, conforme determina a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e suas alterações, que dispõem sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais, os outros quesitos em que decorrerá a vacância do cargo público são:

Alternativas
Comentários
  • Art. 33.  A vacância do cargo público decorrerá de:

            I - exoneração;

            II - demissão;

            III - promoção;

            IV -  (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

            V -  (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

            VI - readaptação;

            VII - aposentadoria;

            VIII - posse em outro cargo inacumulável;

            IX - falecimento.

  • Gabarito letra d).

     

    LEI 8.112/90

     

     

    Art. 33. A vacância do cargo público decorrerá de:

     

    I - exoneração;

     

    II - demissão;

     

    III - promoção;

     

    VI - readaptação;

     

    VII - aposentadoria;

     

    VIII - posse em outro cargo inacumulável;

     

    IX - falecimento.

     

     

    Mnemônico para as formas de provimento: "PAN4R's"

     

    "P" = Promoção

     

    "A" = Aproveitamento

     

    "N" = Nomeação

     

    "4R's" = Readaptação, Recondução, Reintegração e Reversão

     

    Obs: Promoção e Readaptação são os únicos que são formas de vacância e provimento.

     

    Obs: Ascensão e Transferência foram revogados.

     

     

     

    => Meu Instagram para concursos: https://www.instagram.com/qdconcursos/

  • Correta, D

    Memorizem:

    Readaptação e Promoção > São formas de Provimento E Vacância.

    Nomeação > única forma de provimento Originário.

  • BASTA LER UMAS 20 VEZES EM UMA SEMANA... DEPOIS VC LÊ MAIS UMAS 10 VEZES NA OUTRA SEMANA, E DEPOIS MAIS 5, E DEPOIS MAIS 2.. E DEPOIS 1 VEZ POR MÊS... VC NUNCA MAS ESQUECE.. SÓ NÃO DEIXE DE REVER PELO MENOS 1 VEZ POR MÊS. 

    ESSA É A MELHOR FORMA DE MEMORIZAR TUDO... PELO MENOS É ASSIM QUE EU MEMORIZO...

  • macete E,DE,PRO,RE,A,PO,FA

     letra D

     

  • Segundo a Lei 8.112 no artigo 33 a vacância do cargo se dá:

    1 - exoneração

    2 - demissão

    3 - promoção

    4 - readaptação

    5 - aposentadoria

    6 - posse em outro cargo inacumulável

    7 - falecimento.

  • PERA FDP

    Promoção

    Exoneração

    Readaptação

    Aposentadoria

    Falecimento

    Demissão

    Posse em outro cargo inacumulável

  • Dá pra acetar essa questão até pela pontuação, a correta é a única que tem ponto e vírgula.

  • Vacância

    De acordo com artigo de 33 da lei 8112, a hipótese de vacância ocorrerá nas seguintes situações: PEDRA PF

    ·         Promoção

    ·         Exoneração

    ·         Demissão

    ·         Readaptação

    ·         Aposentadoria

    ·         Posse em outro cargo inacumulável

    ·         Falecimento

  • Analisem as alternativas, vejam que trazem o "somente", assim mata a questão. 

    Na mesma prova a UFPA utilizou a palavra "exclusivamente" ,na questão Q794433, e o "somente" na questão Q794567 eliminando as alternativas.

     

  • Bancazinha sem vergonha heim, muita falta de criatividade!

  • Essa prática de colocar o ''somente'' ou ''apenas'' no final das alternativas é muito realizada por várias bancas . FCC já usou muito ,hoje nem tanto. Porém,  outras ainda usam . FIQUEM ATENTOS COM ESSE ''SOMENTE''. 

     

    OBS : LEMBRANDO QUE PROMOÇÃO E READAPTAÇÃO SÃO FORMAS DE PROVIMENTO E VACÂNCIA .

  • MACETE: FORMAS DE VACÂNCIA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL

    PADRE PM

    Posse

    Aposentadoria

    Demissão

    Recondução

    Exoneração

    Promoção

    Morte

  • GABARITO: LETRA D

    Da Vacância

    Art. 33.  A vacância do cargo público decorrerá de:

    I - exoneração;

    II - demissão;

    III - promoção;

    VI - readaptação;

    VII - aposentadoria;

    VIII - posse em outro cargo inacumulável;

    IX - falecimento.

    FONTE: LEI N° 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

  • formas de vacância:

    PADRE PF

    Promoção

    Aposentadoria

    Demissão -> caráter punitivo

    Readaptação

    Exoneração

    Posse em outro cargo inacumulável

    Falecimento

  • Era só cortar onde tinha SOMENTE

  • Nesta questão espera-se que o aluno assinale a alternativa CORRETA. Para resolvê-la, exige-se do candidato conhecimento acerca dos agentes públicos, em especial acerca da Lei 8.112/1990. Vejamos:

    Art. 33, Lei 8.112/90. A vacância do cargo público decorrerá de:

    I - exoneração;

    II - demissão;

    III - promoção;

    VI - readaptação;

    VII - aposentadoria;

    VIII - posse em outro cargo inacumulável;

    IX - falecimento.

    Dito isso:

    A. ERRADO. Readaptação, aposentadoria e falecimento, somente. Erro em negrito.

    B. ERRADO. Aposentadoria e posse em outro cargo inacumulável, somente. Erro em negrito.

    C. ERRADO. Posse em outro cargo inacumulável e falecimento, somente. Erro em negrito.

    D. CERTO. Readaptação; aposentadoria; posse em outro cargo inacumulável e falecimento. Erro em negrito.

    E. ERRADO. Falecimento, aposentadoria e posse em outro cargo inacumulável, somente. Erro em negrito.

    GABARITO: ALTERNATIVA D.


ID
2383708
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de oficio, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede. É o que contempla a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e suas alterações, que dispõem sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. Para fins do disposto nesta Lei, é CORRETO afirmar que poderá ser concedido remoção ao servidor a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração, nas seguintes situações:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C

       III -  a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração:

    a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração; (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

            b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial; (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

            c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados.(Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

  • Banca ridícula.

    Não se dispõe sequer a elaborar as alternativas.

    Se limita a excluir uma parte do texto legal em quatro das assertivas, nas quais acrescenta um "SOMENTE" para torná-las incorretas.

     

  • LETRA C

     

    REMOÇÃO : Deslocamento do servidor

    ·        

    ·         Para acompanhar cônjuge ou companheiro

    ·         Por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente  

    ·         Em virtude de processo seletivo (concurso de remoção)

     

    Se houver mudança de sede, o servidor removido por ofício (somente) terá ajuda de custo (despesa de instalação, despesa com transporte do servidor e sua família, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais (art. 53).

  • Sempre desconfie de: somente, exclusivamente, qualquer uma, independente...

    questão tosca como já dito por alguns colegas, gabarito C, a única que não tem a palavra somente no final.

  • Estudos e pesquisas realizados por mim mesmo comprovam que a palavra: somente, ao final de cada opção de resposta,configura a mesma como errada.

  • Existem três modalidades de remoção previstas no art. 36, parágrafo único, da Lei 8.112/1990:


    a) de ofício, no interesse da Administração;
    b) a pedido, a critério da Administração;
    c) a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da
    Administração.


    Podemos observar que as duas primeiras modalidades são concedidas
    de forma discricionária, ou seja, a autoridade competente poderá
    concedê-la ou não. Por outro lado, na terceira modalidade e concessão da
    remoção é vinculada, isto é, se forem preenchidos os requisitos previstos
    em lei a Administração deverá remover o servidor

     

    Já na remoção a pedido, independentemente do interesse da
    Administração, que deverá ser sempre para outra localidade, isto é,
    com mudança de sede, a Lei 8.112/1990 estabelece três hipóteses em que
    ela deve ser concedida, vejamos:


    a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor
    público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados,
    do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse
    da Administração;

     

    Em resumo, um servidor público pode solicitar a sua remoção,
    independentemente de interesse da Administração, se seu cônjuge ou
    companheiro – empregado público – for deslocado para outra sede. No
    entanto, um empregado público não pode requisitar esse direito se seu
    cônjuge ou companheiro – servidor público – for removido por interesse da
    Administração.


    b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou
    dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento
    funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial –
    ocorre quando demonstrada a situação de doença do servidor,
    cônjuge, companheiro ou dependente que exija o deslocamento.
    Uma vez comprovada tal situação, o poder público deverá conceder a
    remoção;

     

    Segundo o art. 53 da Lei 8.112/1990, a ajuda de custo destina-se a
    compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do
    serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio
    em caráter permanente.

     

    Além disso, a Medida Provisória 632/2013, posteriormente convertida
    na Lei 12.998/2014, inclui o §3º no art. 53, dispondo expressamente que
    não será concedida ajuda de custo nas hipóteses de remoção a
    pedido, previstas no art. 36, incisos II e III – remoção a pedido, a critério
    da Administração; e remoção a pedido, para outra localidade,
    independentemente do interesse da Administração.

    A ajuda de custo não será concedida nas
    hipóteses de remoção a pedido.
    Também não será concedida ajuda de custo ao servidor que se
    afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo (art.
    55).


    Por outro lado, a ajuda de custo será concedida àquele que, não sendo
    servidor da União, for nomeado para cargo em comissão, com mudança
    de domicílio.

  • Analisem as alternativas, vejam que trazem o "somente", assim mata a questão. 

    Na mesma prova a UFPA utilizou a palavra "exclusivamente" ,na questão Q794433, e o "somente" na questão Q794566 eliminando as alternativas.

  • Gente , vejam a questão sobre outra perspectiva  : 

     

    ELA É EXCELENTE PARA REVISAR . 

     

    - LADO POSITIVO SEMPRE. 

  • Simplismente copiou e colou os incisos. Tenso!!!!!! Queremos questões dificeis para separar o joio do trigo.

     

    Porém, concordo com o César Consurseiro. Ela é ótima para um "hora da revisão".

  • Que banca em nem li a questão marquei a única que não tinha a palavra SOMENTE

  • Gabarito letra C

    Cuidado com as restrições.

  • GABARITO: LETRA C

    Da Remoção

    Art. 36.  Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.

    Parágrafo único. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remoção:

    I - de ofício, no interesse da Administração;              

    II - a pedido, a critério da Administração;                

    III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração:  

    a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração;

    b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial;

    c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados.

    FONTE:  LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.  

  • Cuida-se de questão para cuja resolução faz-se necessário acionar a norma do art. 36, III, da Lei 8.112/90, que assim preceitua:

    "Art. 36.  Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.

    (...)

    III -  a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração:

    a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração;

    b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial;

    c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados."

    Da leitura deste rol de situações, em cotejo com as alternativas lançadas pela Banca, verifica-se que a única que contempla, com acerto, todos os casos de remoção a pedido, independententemente do interesse da Administração, é aquela contida na letra C.

    As demais opções se valem da palavra "somente", inserindo apenas parcialmente as hipóteses da lei, e desprezando, portanto, de modo indevido, ao menos uma das outras situações contempladas na lei de regência. Logo, ao se valerem de tal palavra, o teor da assertiva torna-se incorreto.


    Gabarito do professor: C


ID
2383714
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

O uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem; prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependem. Essas são duas de várias outras vedações ao servidor público, de acordo com o Decreto nº 1.171, de 22 de junho de 1994, que aprova o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal. É vedado ainda

Alternativas
Comentários
  • XV - E vedado ao servidor público;

     

     

    a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;

    b) prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependam;

    c) ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão;

    d) usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;

    e) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister;

    f) permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;

    g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim;

    h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências;

    i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços públicos;

    j) desviar servidor público para atendimento a interesse particular;

    l) retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público;

    m) fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu serviço, em benefício próprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;

    n) apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente;

    o) dar o seu concurso a qualquer instituição que atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa humana;

    p) exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso.

  • Gab. A

    b) Retardar qualquer prestação de contas, condição essencial da gestão dos bens, direitos e serviços da coletividade a seu cargo; tratar cuidadosamente os usuários dos serviços aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o público e ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materializam na adequada prestação dos serviços públicos.A primeira parte realmente e uma vedacao, porem a segunda em negrito é um dever do servidor, logo esta errada.

    Nas outras alternativas c, d, e sao citadas outros deveres do servidor, logo estao erradas tbm.

    Sobrando somente nosso gabarito letra A, unica opcao que apresenta somente vedacoes do servidor.

    Espero ter ajudado :D, Bons Estudos.

  • Correta, A

    Só a titulo de complementação, o seguinte trecho da assertiva ''A'', constitui ato de improbidade administrativa que importa enriquecimento ilícito: (...)desviar servidor público para atendimento a interesse particular(...)

    L E I 8429/92 -   Art. 9 - (conduta dolosa) IV - utilizar, em obra ou serviço particular, veículos, máquinas, equipamentos ou material de qualquer natureza, de propriedade ou à disposição de qualquer das entidades mencionadas no art. 1° desta lei, bem como o trabalho de servidores públicos, empregados ou terceiros contratados por essas entidade.

  • E verdado usar de artificios para procastinar ou dificultar o exercicio regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material.

    Letra A 

  • Resposta A

    ----------------------------------------

    Seção III - Das Vedações ao Servidor Público

    XV - E vedado ao servidor público;

    d) usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;

  •  

    a) (CORRETA)  -  Usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material; alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências; iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços públicos; desviar servidor público para atendimento a interesse particular e retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público. (VEDADO AO SERVIDOR)

     

    B) (INCORRETA) - Retardar qualquer prestação de contas, condição essencial da gestão dos bens, direitos e serviços da coletividade a seu cargo; tratar cuidadosamente os usuários dos serviços aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o público e ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materializam na adequada prestação dos serviços públicos. (DEVER DO SERVIDOR).

     

    C) (INCORRETA) - Cumprir, de acordo com as normas do serviço e as instruções superiores, as tarefas de seu cargo ou função, tanto quanto possível, com critério, segurança e rapidez, mantendo tudo sempre em boa ordem; ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal e resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrência de ações imorais, ilegais ou aéticas e denunciá-las. (DEVER DO SERVIDOR).

     

    D) (INCORRETA) - Resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrência de ações imorais, ilegais ou aéticas e denunciá-las; zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva e ser assíduo e frequente ao serviço, na certeza de que sua ausência provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema. (DEVER DO SERVIDOR)

     

    E) (INCORRETA) - Comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis; manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os métodos mais adequados à sua organização e distribuição e participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exercício de suas funções, tendo por escopo a realização do bem comum. ​(DEVER DO SERVIDOR).

     

     

     

  • Questão puramente para treinar leitura e atenção.

  • Retardar prestação de contas é dever? Que doideira.

  • Questão carente. Só (re)quer atenção.

  • SOMENTE LETRA A FALA DAS VEDAÇÕES.

    AS OUTRAS FALA DO DEVERES DO SERVIDOR

    Seção III

    Das Vedações ao Servidor Público

    XV - E vedado ao servidor público;

    d) usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;

    h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências;

    i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços públicos;

    j) desviar servidor público para atendimento a interesse particular;

    l) retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público;

     

  • (Para o bom relacionamento interpessoal e conduta ética É VEDADO ao servidor público civil federal) prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependam; (por exemplo, apelidos)  

     

    Lei nº 8.112.Art. 117. Ao servidor é proibido: ... V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;(Sansão: Advertência)

  • Misturou os deveres com vedações, questão batida!! 

  • ATENÇÃO PARA NÃO CONFUNDIR DEVERES COM DEVAÇÕES. Nem precisa necessariamente decorar a lei, basta se ligar nos verbos.

  • very easy!!1

  • Leiam!


    DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994


    http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d1171.htm


ID
2383720
Banca
UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

A gestão dos cargos do Plano de Carreira obedece a vários princípios e diretrizes, como: I – natureza do processo educativo, função social e objetivos do Sistema Federal de Ensino; II – dinâmica dos processos de pesquisa, de ensino, de extensão e de administração, e as competências específicas decorrentes. É o que contempla a Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005, que dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, no âmbito das Instituições Federais de Ensino vinculadas ao Ministério da Educação, e dá outras providências. Outros princípios e diretrizes podem ser identificados, como:

Alternativas
Comentários
  • Art. 3o A gestão dos cargos do Plano de Carreira observará os seguintes princípios e diretrizes:

    I - natureza do processo educativo, função social e objetivos do Sistema Federal de Ensino;

    II - dinâmica dos processos de pesquisa, de ensino, de extensão e de administração, e as competências específicas decorrentes;

    III - qualidade do processo de trabalho;

    IV - reconhecimento do saber não instituído resultante da atuação profissional na dinâmica de ensino, de pesquisa e de extensão;

    V - vinculação ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento organizacional das instituições;

    VI - investidura em cada cargo condicionada à aprovação em concurso público;

    VII – desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais;

    VIII - garantia de programas de capacitação que contemplem a formação específica e a geral, nesta incluída a educação formal;

    IX - avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo pedagógico, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários; e

    X - oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação e assistência, respeitadas as normas específicas.

  • letra D.

  • Art.3º da Lei 11.091/5

    Incisos I,II,III,IV,V,VI,VII,VIII,IX e X.

  • tem que saber a lei exatamente ao pe da letra... trm uns " somente" que derrubam...

  • Questão com : somente, exclusivamente, ... sempre prestar bastante atenção.

     

    Foi o caso dessa questão.

  • Só saber que são dez incisos que o art 3 possui..

  • As questões UFPA tem esse estilo de trazer uma restrição na alternativa (somente), identificando-a é possível resolver a questão em caso de dúvidas. 

  • Restringiu com o "SOMENTE" desconfie sempre !

  • Já fiz algumas questões dessa banca e ela adora colocar o SOMENTE no fim da frase, até agora, todas as alternativas que constava "somente" eram as erradas.

     

    Bons estudos.

  • Me paga uma coca que faço questão melhor elaborada...

  • O SOMENTE facilitou a jogada heim!

  • kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

  • Você termina de ler a letra D acaba seu tempo de prova !!!

  • a questão quer todos os princípios logo, "somente" pode induzir ao erro:

    Art. 3o A gestão dos cargos do Plano de Carreira observará os seguintes princípios e diretrizes:

    I - natureza do processo educativo, função social e objetivos do Sistema Federal de Ensino;

    II - dinâmica dos processos de pesquisa, de ensino, de extensão e de administração, e as competências específicas decorrentes;

    III - qualidade do processo de trabalho;

    IV - reconhecimento do saber não instituído resultante da atuação profissional na dinâmica de ensino, de pesquisa e de extensão;

    V - vinculação ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento organizacional das instituições;

    VI - investidura em cada cargo condicionada à aprovação em concurso público;

    VII – desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais;

    VIII - garantia de programas de capacitação que contemplem a formação específica e a geral, nesta incluída a educação formal;

    IX - avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo pedagógico, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários;

    e

    X - oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação e assistência, respeitadas as normas específicas.

    Alternativa D) Qualidade do processo de trabalho; reconhecimento do saber não instituído resultante da atuação profissional na dinâmica de ensino, de pesquisa e de extensão; vinculação ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento organizacional das instituições e investidura em cada cargo condicionada à aprovação em concurso público; desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais; garantia de programas de capacitação que contemplem a formação específica e a geral, nesta incluída a educação formal; avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo pedagógico, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários; e oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação e assistência, respeitadas as normas específicas.