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Prova UFRRJ - 2015 - UFRRJ - Auxiliar em Administração


ID
1642213
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No Editor Word(versão 2013 em português) qual a sequencia de comandos utilizados para adicionar um gráfico em um documento?

Alternativas
Comentários
  • Letra A.

    Para adicionar (inserir) itens que não existem no documento, devemos acessar a guia Inserir, e no grupo Ilustrações, o item GRÁFICO.
    Em Página Inicial encontramos as opções de formatação das Fontes, Parágrafos e Estilos. Em Layout da Página, encontramos opções de configuração da página e dos parágrafos do documento.
  • O gabarito deles está errado, eu também concordo que a opção correta seja a letra A

  • Tá errado esse gabarito aí, com certeza

  • Pessoal, na melhor das hipóteses, vamos sugerir comentário do professor. Gabarito contestável. 

  • De acordo com que foi perguntado, a resposta correta é a letra (A) e não (D).

  • gabarito está errado e pronto. correto letra A

  • As "banca pira" ...


    Favor indicarem um curso do Office 2013 "pro" nosso amigo "elaborador"    :D

  • kkkkk pqp

    com certeza A

  • O acento circunflexo  em sequência é também aceito ''sequencia'' ou foi erro da banca?

    Pois é aceito cotidiana e quotidiana.

  • Adicionar gráfico no documento:

    Writer : MENU INSERIR >> OBJETO >> GRÁFICO

    Word : GUIA INSERIR >> GRUPO ILUSTRAÇÕES >> GRÁFICO


  • Guia INSERIR-------> GRUPO ILUSTRAÇÕES-----> IMAGENS; CLIP-ART ; FORMAS. SMARTART ; GRÁFICOS; INSTANTÂNEOS

  • GUIA "INSERIR",  GRUPO "ILUSTRAÇÕES", OPÇÃO "GRÁFICOS"

    GABARITO -> [A]

  • GABARITO A

     

    Autor: Fernando Nishimura

     

    Para adicionar (inserir) itens que não existem no documento, devemos acessar a guia Inserir, e no grupo Ilustrações, o item GRÁFICO.

    Em Página Inicial encontramos as opções de formatação das Fontes, Parágrafos e Estilos. Em Layout da Página, encontramos opções de configuração da página e dos parágrafos do documento.


ID
1642216
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Na planilha Eletrônica Excel (versão 2013 em português) a função CORREL retorna o coeficiente de correlação dos intervalos entre

Alternativas
Comentários
  • Letra E.

    A função CORREL é para retornar o coeficiente de correlação entre dois conjuntos de dados.

    Sintaxe: = CORREL ( matriz1 ; matriz2 )

    Onde matriz1 e matriz2 é um intervalo de células de valores, com números, nomes, matrizes ou referências que contenham números.

  • O  gabarito dessas questões está trocado. A prova é de auxiliar (nível fundamental) e o gabarito que está marcado nas questões é o da prova de assistente (nível médio).

  • Letra E

    Retorna o coeficiente de correlação dos intervalos de célula da Matriz1 e Matriz2. Use o coeficiente de correlação para determinar a relação entre duas propriedades. Por exemplo, você pode examinar a relação entre a temperatura média de um local e o uso de aparelhos de ar condicionado.
    Site de pesquisa.

    https://support.office.com/pt-br/article/CORREL-Fun%C3%A7%C3%A3o-CORREL-995dcef7-0c0a-4bed-a3fb-239d7b68ca92?ui=pt-BR&rs=pt-BR&ad=BR

  • Daqui há pouco vão cobrar linguagem C++ para auxiliar de serviços gerais.

  • nível médio ????

  • kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk nível fundamental?Temos três opções pra essas questões:

    1)É a famosa prova para certos candidatos e candidatos certos.

    2) Maldade

    3) Elaborador Sem Noção

  • Quem porra vai lembrar disso na hora da prova?

  • Coeficiente de correlação é matéria de nível médio sim. Eu aprendi na escola, quando se aprende funcionalidades de matrizes.

  • Esta questão é no minimo pra cargo de Analista de Processamento de Dados, nunca ouvir falar e ja faz ano que faço concurso e estudo informática esta me pegou fala serio banca fdp

  • função CORREL retorna o coeficiente de correlação dos intervalos entre duas matrizes.


ID
1642219
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No Editor de Apresentações PowerPoint (versão 2013 em português) qual a extensão, por default, dos arquivos?

Alternativas
Comentários
  • Letra D.

    PPTX é uma apresentação editável do PowerPoint, desde a versão 2007. DOCX é documento do editor de textos Word. XML é uma página de estilos (como uma evolução do HTML) para ser publicada na Internet ou aberta em navegadores de Internet.
  • Está na hora de rever algumas questões, não é a primeira que vejo com a correção mal feita! Pacote do Microsoft Office 2013 todas as extensões terminam com X.

  • Esse gabarito esta trocado. A prova é de auxiliar (nível fundamental) e o gabarito que está marcado nas questões é o da prova de assistente (nível médio).

  • Fiz o alerta ao QC e eles responderam. O gabarito foi corrigido: letra D


ID
1642222
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

1 Terabyte possui:

Alternativas
Comentários
  • Uai 01 Terabyte é igual a 1000 gigas e não 1000 megas. Está errada a correção desta questão.

  • As provas de concurso variam entre 1000 GB e 1024 GB. Quase marquei a alternativa "a", que não estaria errada, todavia, por haver questão mais precisa, selecionei a "d" 1024 GB.

  • Assim como o Mozzart, marquei A. Esquisito.

  • Não concordo com o gabarito. 1 Kilobyte = 1024 bytes

    1 Megabyte = 1024 KB 1 Gigabyte = 1024 MB 1 Terabyte = 1024 GB 1 Petabyte = 1024 TB 1 Exabyte = 1024 PB Fonte: Noções de Informática em Teoria e Exercícios Comentados, Profª. Patrícia Quintão.
  • Este tipo de questão é dose. 

    A noção do 1k = 1024 já caiu faz algum tempo, mas as bancas continuam utilizando esta definição. 
    (Não é questão de ser mais exata, é que a definição mudou mesmo! Procure na net ae depois.)

    Como não vi nenhuma questão utilizar o conceito de 1k = 1000.... continuarei utilizando o conceito antigo. Fazer o que. :-/

  • https://www.youtube.com/watch?v=ZrMWXO-O3e0

  • unidade de  medida - linguagem binária

    equivale:

    8 bit ----------1 byte

    1024 byte-------1 kilobyte

    1024 kilobyte------1megabyte

    1024 megabyte-------1 gigabyte

    1024 gigabyte---------1 terabyte

    1024 terabyte----------1 petabyte

    1024 petabyte---------1 exabyte



  • aprendi isso graças a uma questão anteriormente resolvida, Obrigado amigos por dividirem suas informações.  \o/ #fénopai 

  • O Bureau Internacional de Pesos e Medidas (BIPM), um dos órgãos responsáveis pela regulação do S.I., declara que os prefixos do Sistema Internacional de Medidas referem-se exclusivamente às potências de dez, e não devem ser usados para representar bases binárias, como no caso do quilobyte. Em 2005, a Comissão Eletrotécnica Internacional(IEC) criou um sistema de unidades específicas para o uso no campo das tecnologias de informação e processamento de dados, tendo como base o sistema binário. Foram definidos novos prefixos para designar os múltiplos das unidades de medida relacionadas à memória dos computadores. Nesse novo sistema, 220bytes passam a ser designados como mebibyte, e não mais como megabyte, que representam 106bytes no S.I.. O prefixo mega foi substituído por mebi, em que bi é a abreviação de binário.

    Ou seja, Megabyte = 1000 kB , mebibyte = 1024 Kibibyte; Gigabyte = 1000 MB, Gibibyte = 1024 Mibibyte.

    Após essa regulamentação, passou-se a usar a base decimal para facilitar. Ao referir-se à base 2, o nome passa a ter um "bi", ou seja, "...bibyte". Portanto, esse gabarito está errado. A resposta seria letra "a".

    Confiram o link abaixo:

    Abs 

    http://obaricentrodamente.blogspot.com.br/2012/01/potencias-em-base-decimal-base-binaria.html

  • Segue a linha: Bola Kika Muito Grande no Teto     (errou? agora não erra mais!)

    Byte Kilobyte Megabyte Gigabyte e Terabyte

    Cuidado que agora após o Terabyte nos temos também o Petabyte


ID
1642225
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

São exemplos de memórias não voláteis:

Alternativas
Comentários
  • Letra E.

    ROM é uma memória somente leitura, ou seja, não volátil. EPROM também, podendo ser programada eletricamente.DDR é uma sigla de memória RAM. RAM é a memória principal do computador, volátil, temporária. Cache é uma memória de alta velocidade que atende às demandas do processador do computador.
  • Por eliminação:


    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


    a) ERAM - nunca ouvi falar

    b) c) d) RAM - volátil

    e) ROM, EPROM - memórias de acesso aleatório, não volátil. A EPROM é uma espécie de ROM. 


    ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


    Gabarito Letra E


  • Volátil: RAM, Cache


    Não Volátil:ROM, EPROM ( a memória ROM, via de regra é não alterada, quando ela é passível de alteração ela recebe o nome de Flash ROM, e essa memória pode ser PROM, EPROM e EEPROM)
  • Só acrescentando  o comentário do Colega Alex, há também o FEPROM que é uma melhora do EEPROM, permitindo que se apaga bytes por bloco em sua memória flash. o EEPROM apaga byte por byte. 

  • ram= volatil

    rom= nao volatil
  • Memória volátil é quando ela é perdida quando o computador é desligado. Ex.: Memória RAM. 
    Memória não volátil é a que continua gravada mesmo com o computador desligado. Ex.: Disco rígido.

  • Questão boa par vocês se tocarem que não existe só memória ROM.
    Temos também, como principais: PROM, EPROM,EEPROM e FEPROM. Cai em provas,viu?


    Bons estudos pessoal!

  • onde tem RAM vc exclue, aí ficou fácil!

  • Bizú besta que faz acertar questões desse assunto:

    Memória Não Volatíl = ROM pelo fato de ocorrer o "O" em comum entre as palavras RAM e ROM.

    Autor do Bizú Rogério Chaves kkkkk


ID
1642228
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Segundo o artigo 3º da Lei nº 8.112/1990, o conjunto de “atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser acometidas a um servidor” denomina-se:

Alternativas
Comentários
  • Letra (b)


    Art. 3o Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.


    Parágrafo único. Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão.



    O que chamou-me a atenção nesta questão foi a alternativa (c):


    Munus, em latim, significa encargo, dever, ônus, função. Trata-se de obrigação decorrente de acordo ou lei, sendo que, neste último caso, denomina-se múnus público. O dever de prestar depoimento como testemunha, por exemplo, é considerado um múnus público, assim como o dever de votar.


    Fundamentações:


    Art. 359 do CP

    Art. 2º, § 2º da Lei 8.906/94 (Estatuto da OAB)


    http://www.direitonet.com.br/dicionario/exibir/919/Munus

  • LETRA B CORRETA 

    LEI 8.112

     Art. 3o  Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.

  • Questão exige do candidato conhecimento acerca do regime jurídico dos servidores públicos federais (Lei 8.112/90). O referido estatuto, em seu art. 3º, preceitua que: “Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. Parágrafo único. Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão”.

    Como se vê, a única alternativa que menciona corretamente o texto legal é a “b”.

    GABARITO: B.


ID
1642231
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

À luz da Constituição Federal, um servidor público federal eleito para o exercício de mandato eletivo de Vereador,

Alternativas
Comentários
  • Letra (d)


    CF.88, Art. 38, III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo, e, não havendo compatibilidade, será aplicada a norma do inciso anterior;

  • Gabarito: D


    CF/88 - art.38

    Servidor público da ADM. DIRETA, AUTÁRQUICA E FUNDACIONAL, no exercício de:


    - mandato eletivo (FEDERAL, ESTADUAL OU DISTRITAL) → FICA AFASTADO

    - mandato de PREFEITO → FICA AFASTADO, mas é facultado optar pela remuneração

    - mandato de VEREADOR → Há compatibilidade de horários? 

    ---------------------------------------- SIM (acumulativo)

    ---------------------------------------- NÃO (mesma regra do Prefeito)



    Portanto, o referido servidor público federal eleito para o exercício de mandato eletivo de Vereador, PODERÁ ACUMULAR os dois cargos, se houver compatibilidade de horários, percebendo as vantagens do cargo público, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo.

  • Art. 38. 

    III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo, e, não havendo compatibilidade, será aplicada a norma do inciso anterior;

    GAB: D

  • LETRA D CORRETA 

    ART. 38 III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo, e, não havendo compatibilidade, será aplicada a norma do inciso anterior;

  • GAB. D 

  • A questão exige do candidato o conhecimento acerca do que a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 dispõe sobre servidor público e mandato eletivo.

    Análise das alternativas:

    Alternativa A - Incorreta. Havendo compatibilidade de horários, é possível trabalhar como servidor e vereador.

    Alternativa B - Incorreta. Só acumulará se houver compatibilidade de horários.

    Alternativa C - Incorreta. Havendo compatibilidade de horários, trabalhará nos dois cargos e receberá a remuneração dos dois.

    Alternativa D - Correta! Art. 38, II e III, CRFB/88: "Ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional, no exercício de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposições: (...) II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, emprego ou função, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração; III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo, e, não havendo compatibilidade, será aplicada a norma do inciso anterior;".

    Alternativa E - Incorreta. Havendo compatibilidade, pode acumular os dois cargos. Não havendo compatibilidade, será afastado, mas o seu tempo de serviço será contado para os efeitos legais. Art. 38, IV, CRFB/88: "Ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional, no exercício de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposições: (...) IV - em qualquer caso que exija o afastamento para o exercício de mandato eletivo, seu tempo de serviço será contado para todos os efeitos legais, exceto para promoção por merecimento".

    Gabarito:

    O gabarito da questão, portanto, é a alternativa D.


ID
1642234
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Um servidor público federal em exercício em outro Município em razão de ter sido redistribuído, terá o seguinte prazo para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Letra D

    Lei 8112

    Art. 18. O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede

    bons estudos

  • Lei 8.112/90

            Art. 18.  O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

  • Decorar prazos e números é horrível demais! PAD 60 dias, Processo sumário 30 dias. cancelamento de registro 03 e 05 anos, prescrição de petição etc ad infinitum... :(

  • LETRA D CORRETA 

    LEI 8.112

         Art. 18.  O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede

  • Esse prazo de no mín 10 não faz sentido, e se a pessoa quiser voltar em 9 dias não poderá? O chefe vai dizer "Volte amanha! Não completou 10 dias!"

    Enfim, está decorado, é o que importa pra prova.

  • Amigo... concurseiro 55.

    Art. 18.  O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede.

    § 2o  É facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos no CAPUT.

  • Redistribuição; mínimo 10 dias, Máximo 30 dias

  • A questão exigiu conhecimento acerca do art. 18 da Lei 8.112/90 (Estatuto do Servidor Público Federal):

    Art. 18. “O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede.” 

    Portanto, a única alternativa que se amolda ao conteúdo do enunciado quanto aos prazos é a “D” e, consequentemente, todas as demais estão incorretas.

    GABARITO DA MONITORA: “D”


ID
1642237
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

De acordo com a redação da Lei nº 8.112/1990, o estágio probatório ficará suspenso durante a licença,

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Letra E

    Lei 8112

    Art. 20§ 5o O estágio probatório ficará suspenso durante as licenças e os afastamentos previstos nos arts. 83, 84, § 1o, 86 e 96, bem assim na hipótese de participação em curso de formação, e será retomado a partir do término do impedimento

       Art. 83 Da Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família
       Art. 84 Da Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge
       Art. 86 Da Licença para Atividade Política
       Art. 96. O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se-á com perda total da remuneração
       Participação em curso de formação

    bons estudos

  • Pessoal, sempre que vemos algo errado vamos notificar o erro. pq ñ adianta só a gente comentar aqui.

  • Gabarito E

    § 5o O estágio probatório ficará suspenso durante as licenças e os afastamentos previstos nos arts. 83, 84, § 1o, 86 e 96, bem assim na hipótese de participação em curso de formação, e será retomado a partir do término do impedimento.

    Art. 84. Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

  • qual seria a opção correta então?

  • Servidor em estágio probatório tem direito às seguintes licenças:

    - Licença por motivo de doença em pessoa da família;

    - Licença por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

    - Licença para o serviço militar;

    - Licença para atividade política;

    - Afastamento para exercício de mandato eletivo;

    - Afastamento para missão ou estudo no exterior;

    - Afastamento para participar de curso de formação decorrente de aprovação em concurso público para outro cargo na Administração Pública Federal.


    Quais suspendem o estágio probatório?

    - Licença por motivo de doença em pessoa da família;

    - Licença por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

    - Licença para atividade política;

    - Afastamento para missão ou estudo no exterior;

    - Afastamento para participar de curso de formação decorrente de aprovação em concurso público para outro cargo na Administração Pública Federal.


    Quais NÃO suspendem o estágio probatório?

    - Licença para o serviço militar;

    - Afastamento para exercício de mandato eletivo.


  • Licença gestante não suspende? Alguém para esclarecer, por favor. Obrigado.


  • Allan costa, o que a Jussara Lima resumiu muito bem aí está no Art. 20, §5º: Não consta a licensa para gestante como licensa que suspensa o estágio probatório. Os artigos estão abaixo:

     

    Espero que ajude

     

    Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: (Vide EMC nº 19)

     

    § 5o O estágio probatório ficará suspenso durante as licenças e os afastamentos previstos nos arts. 83, 84, § 1o, 86 e 96, bem assim na hipótese de participação em curso de formação, e será retomado a partir do término do impedimento. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

     

    Art. 83.  Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica oficial. (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)

     

    Art. 84.  Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

     

    Art. 86.  O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.

     

    Art. 96-A.  O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde que a participação não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, para participar em programa de pós-graduação stricto sensu em instituição de ensino superior no País. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)

  • * Suspende Estágio Probatório: "CASA D"

    - Curso de Formação

    - Atividade Política

    - Servir em organismo internacional

    - Afastamento do Cônjuge

    - Doença da família

  • O gabarito está correto SIM!

    A licença para capacitação é PROIBIDA no estági probatório.

    O estágio fica SUSPENSO durante licença para:
    1) tratamento de saúde de pessoa da família (o que inclui os pais);
    2) afastamento de cônjuge;
    3) curso de formação;
    4) servir em organismo internacional do qual o Brasil faça parte ou como qual coopere;
    5) atividade política

    É PROIBIDA a licença nesse período para:
    - capacitação
    - interesses particulares
    - exercer mandato classista;
    - pós graduação strito senso no país

  • Eu confundi curso de formação com capacitação. 

  • E se o servidor em estágio probatório ficar doente? Ou seja, necessitar de uma licença para tratamento da própria saúde?

  • O problema é que todos os citados pelos colegas são direitos a licença durante o estágio probatorio (gestante, adotante, serviço militar,acidente em serviço militar...) ENTRETANTO SÓ FICA SUSPENSO NOS CASOS DE DOENÇA EM FAMILIA, AFASTAMENTO DO CONJUGE, ATIVIDADE POLITICA.

  •  O estágio probatório ficará suspenso durante a licença

    CONJUGE, MEBRO DA FAMÍLIA fez CURSO DE FORMAÇÃO em POLÍTICA INTERNACIONAL

  • Estágio probatório será SUSPENSO quando:
    - Afastamento de cônjuge;
    - Doença em pessoa da família;
    - Atividade política;
    - Para participar de curso de formação exigido para ingresso em outro cargo na administração federal

  • Licenças que integram a seguridade social

    -Licença para tratamento de saúde (do servidor);
    -Licença à gestante, à adotante e licença paternidade ;
    -Licença por acidente em serviço.

    Licenças que não podem ser tiradas no estágio probatório

    -capacitação;
    -tratar de interesses particulares;
    -desempenho de mandato classista.

    Licenças que podem ser tiradas no estágio probatório, mas o suspendem.

    -por motivo de doença em pessoa da família;
    -por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
    -para serviço militar;
    -para atividade política



     

  • http://www.ufrrj.br/portal/modulo/daa/docs_ManualServidor/licencas_afastamentos.pdf

  • No bale funk SUSPENDE o CU ASADO [assado]

     

    - Curso de Formação

     

    - Atividade Política

     

    - Servir em organismo internacional

     

    - Afastamento do Cônjuge

     

    - Doença da família

  • O estágio probatório ficará  suspenso  durante as licenças e os afastamentos previstos nos arts. 83, 84, § 1o, 86 e 96, sendo retomado a partir do término do impedimento. 
    Licenças:
    - Por doença em pessoa da família;
    - Pelo afastamento do cônjuge e 
    - Para atividade política.

    Afastamento:
    - Para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere e
    - Para participar de curso de formação exigido para ingresso em outro cargo na administração pública federal.

  • Faço parte dos 47% que acertaram
  • GABARITO: E

    O §4, do art.20 especifica as licenças e os afastamentos que PODERÃO ser concedidos ao servidor em ESTÁGIO PROBATÓRIO. É só lembrar: MESADAS!

    M – mandato eletivo (Afastamento);

    E – Estudo ou Missão no Exterior (Afastamento);

    S – Servir em organismo internacional (Afastamento);

    A - Atividade Política (Licença);

    D – Doença em pessoa da família (Licença);

    A - Afastamento do cônjuge ou companheiro (Licença); e

    S – Serviço Militar (Licença)

    A parte do MES trata dos afastamentos que não suspendem o prazo de contagem do estágio probatório.

  • Não suspende(sem suspensão):

    Serviço militar

    Estudo/missão no exterior

    Mandato eletivo

  • Pessoal,só de curiosidade.

    Se o servidor fica doente,ou seja,usar a licença da seguridade social.

    Então o estágio não é suspenso?E se o cara ficar 1 ano de licença?

    Obs:não achei essa informação na lei.


ID
1642240
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O instituto previsto na Lei nº 8.112/1990 que configura simultaneamente vacância e forma de provimento derivado de cargo público é a:

Alternativas
Comentários
  • Configuram simultaneamente vacância e forma de provimento derivado de cargo público: READAPTAÇÃO E PROMOÇÃO

    Conforme a lei 8112, nos Art. 8o e Art. 33.

     Art. 8o São formas de provimento de cargo público:

     I - nomeação;

     II - promoção;

     V - readaptação;

     VI - reversão;

     VII - aproveitamento;

     VIII - reintegração;

     IX - recondução.

    Art. 33. A vacância do cargo público decorrerá de:

    I - exoneração;

     II - demissão;

     III - promoção;

     VI - readaptação;

     VII - aposentadoria;

     VIII - posse em outro cargo inacumulável;

     IX - falecimento.




  • nao entendi.. letra A é a correta?

  • nossa , mas que coisa! errado de novo? vamos notificar o site por favor pessoal.

  • Gabarito C promoção, conforme o comentário da colega Carolina.

  • Gabarito C

    Art. 8o São formas de provimento de cargo público:

      I - nomeação;

      II - promoção;

      V - readaptação;

      VI - reversão;

      VII - aproveitamento;

      VIII - reintegração;

      IX - recondução.

    Art. 33. A vacância do cargo público decorrerá de:

      I - exoneração;

      II - demissão;

      III - promoção;

      VI - readaptação;

      VII - aposentadoria;

      VIII - posse em outro cargo inacumulável;

      IX - falecimento.


  • promoção e readaptação são formas de provimento e vacância ao mesmo tempo.

  • promoção e readaptação são formas de provimento e vacância ao mesmo tempo, por isso são chamados HÍBRIDOS.

  • Dica para lembrar Vacância!

    A EX Do PROMOtor REApareceu APÓS a POSSE e FALECEU!

    EX= oneração

    D=emissão

    PROMO=ção

    APOS=entadoria

    POSSE = em outro cargo inacumulável

    FALECIMENTO

  • Galera,seguinte:

    - São 3 formas: Readaptação,promoção,posse em novo cargo público.

  • Representam a vacância de um cargo e o provimento de outro:
    - Promoção

     

    - Readaptação

     

    - Posse em outro cargo 

  • GABARITO: C

    MACETE FORMAS DE PROVIMENTO LEI 8112

    REI REPARE NO RECO

    REItegração

    REversão

    Promoção

    Aproveitamento

    REadapação

    NOmeação

    RECOndução


ID
1642243
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A modalidade de licença que, segundo a Lei nº 8.112/1990, pode ser usufruída por servidor durante o estágio probatório é a licença para,

Alternativas
Comentários
  • Letra (a)


    Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:


      I - por motivo de doença em pessoa da família;

      II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

      III - para o serviço militar;

      IV - para atividade política;

      VI - para tratar de interesses particulares;

      VII - para desempenho de mandato classista.


  • letra c É AFASTAMENTO. e os afastamentos que o servidor em estágio pode é: exercício para mandato eletivo (art. 94), estudo ou missão no exterior (art. 95), para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou coopere e participar de curso de formação decorrente de aprovação em outro concurso público (art. 96).

  • Gabarito: A


    De acordo com Lei 8.112:


    § 4o  Ao servidor em estágio probatório somente poderão ser concedidas as licenças e os afastamentos previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afastamento para participar de curso de formação decorrente de aprovação em concurso para outro cargo na Administração Pública Federal


    Art. 81.  Conceder-se-á ao servidor licença:

    I - por motivo de doença em pessoa da família;


    II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;


    III - para o serviço militar;


    IV - para atividade política;


    Apenas a título de curiosidade, vejam que de acordo com a lei 8.112 é permitido a licença para participar de curso de formação em outro cargo da Administração Pública Federal:


    Então o pessoal que já é servidor em estágio probatório, quando passarem na PRF, PF, DEPEN, AFRFB , ABIN,  etc,  podem fazer o curso de formação, solicitando a licença.



    "Para obter algo que nunca teve, você precisa fazer algo que nunca fez."

  • LETRA A

     

    Macete : Servidor em estágio probatório Não dança MC CATRA

     

    Mandato Classista

    CApacitação

    TRAtar de assuntos particulares

     

    POR MAIOR QUE SEJA O SEU CANSAÇO, NUNCA DEIXE DE ESTUDAR!!

     

    Galera, criei um perfil no instagram voltado para publicar os meus macetes , dicas e venda dos meus materiais. Sigam aí @qciano. Abraço e bons estudos! https://www.instagram.com/qciano/ .

  • LICENÇAS E AFASTAMENTOS NO ESTÁGIO PROBATÓRIO:


    1- POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA
    2- POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CÔNJUGE OU COMPANHEIRO
    3- PARA O SERVIÇO MILITAR
    4- PARA ATIVIDADE POLÍTICA
    5- AFASTAMENTO PARA EXERCÍCIO DE MANDATO ELETIVO
    6- AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSÃO NO EXTERIOR
    7- PARTICIPAÇÃO EM CURSO DE FORMAÇÃO

  • Servidor em estágio probatório não pode abrir a MATRACA (Mnemônica do Profº Thállius Moraes) = MAndato Classista, TRAtar de interesses particulares, CApacitação, só  bastava adicionar o Pós-Graduação Stricto Sensu no País. 

    força guerreiro!
  • Eu tb, muito obrigada Leandro Holmes !!

  • SERVIDOR EM ESTÁGIO PROBATÓRIO NÃO ABRE A "MATRACA"

    Mandato classista

    Tratar de interesses particulares

    Capacitação

  • Tão sempre com essa matraca e o Pós Strictu passa batido. Já vi em cursinho do casa do concurseiro eles falarem só do MATRACA.

  • Lei 8112

    Art. 20  § 4o  Ao servidor em estágio probatório somente poderão ser concedidas as licenças e os afastamentos previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afastamento para participar de curso de formação decorrente de aprovação em concurso para outro cargo na Administração Pública Federal.

     Art. 81.  Conceder-se-á ao servidor licença:

            I - por motivo de doença em pessoa da família;

            II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

            III - para o serviço militar;

            IV - para atividade política;

    Do Afastamento para Exercício de Mandato Eletivo

           Art. 94.  Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:

    Do Afastamento para Estudo ou Missão no Exterior

           Art. 95.  O servidor não poderá ausentar-se do País para estudo ou missão oficial, sem autorização do Presidente da República, Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal Federal.

    Do Afastamento para Participação em Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu no País

    Art. 96-A.  O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde que a participação não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, para participar em programa de pós-graduação stricto sensu em instituição de ensino superior no País. 

  • 1.    Servidor Público em estágio não pode abrir a MATRACA. Parece bobo, mas ajuda e é isso o que importa na hora da prova:

    ·         MAndato classista Lembre-se que ELETIVO pode

    ·         TRAtar de assuntos particulares

    ·         CApacitação

    ·         PÓS graduação

  • Galera. pra fazer pós graduação precisa ter (pra mestrado) em 3 anos de efetivo exercício e pra doutorado 4 anos de efetivo exercício, logo, não tem como alguém que está no estágio probatório ter direito a licença para pós, pois não preenche esses requisitos de tempo, afinal, só o estágio já dura 3 anos.

  • GABARITO: A

    Licenças que não poderão ser concedidas ao servidor em estágio probatório

    MA - Mandato classista;

    TRA - Tratar de assunto particular; e

    CA – Capacitação.


ID
1642246
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Acerca das disposições da Lei nº 8.112/1990 sobre posse e exercício, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Letra (d)


    L8112, Art 12, § 3o A posse poderá dar-se mediante procuração específica.

  • Gabarito é a letra "D"


    Vejam, a importância de saberem, palavra por palavra da lei, nessa questão a banca trocou uma palavra, tornando as demais  alternativas incorretas:


    a) O exercício é a investidura do cargo público, com o efetivo exercício de suas atribuições.


    Errado, pois a investidura em cargo público é mediante a posse:

    Art. 7o  A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.


    b) A posse é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança.


    Errado, pois essa definição é a de exercício:

    Art. 15.  Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança


    c) O exercício em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial.


    Errado, pois é a posse que depende da prévia inspenção médica oficial

    Art. 14.  A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial.


    d) A posse poderá dar-se mediante procuração específica.


    Certo, copiou e colou a lei:

    § 3o  A posse poderá dar-se mediante procuração específica.


    e) O exercício ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento.


    Errado, pois não é contado do ato de provimento e sim é contado a partir da data da posse e o prazo de exercício é de 15 dias.

    § 1o  É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse


    #força#foco#fé


    "Para obter algo que nunca teve, você precisa fazer algo que nunca fez."

  • LETRA D CORRETA 

    ART. 13    § 3o A posse poderá dar-se mediante procuração específica.

  • Gabarito D

    Art 13, § 3o A posse poderá dar-se mediante procuração específica.

  • Olha eu acertei a questão, mas afirmar que o exercício não depende também de inspeção médica não seria errado..? Não conheço nenhum caso que o exercício não aconteceu sem inspeção médica anterior, cabe recurso... kkkkk

  • FLAVIO LARCHER, o comando da questão diz claramente para responder de acordo com as disposições da Lei. A meu ver, não cabe recurso pois a inspeção médica não está disposta na Lei para efeitos de posse, apesar de ser prática comum e necessária
    .

  • Lei 8112/90:

     

    a) Art. 7º. A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

     

    b) e e) Art. 15. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança.

    § 1º. É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.

     

    c) Art. 14. A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial.

     

    d) Art. 13. § 3º.

  • Questão deve ser respondida à luz da Lei nº 8112/90.

    Alternativa A: INCORRETA.

    Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança (Art. 15).    

    Alternativa B: INCORRETA.

    Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança (Art. 15).    

    Alternativa C: INCORRETA.

    A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial (Art. 14).

    Alternativa D: CORRETA.

    A posse poderá dar-se mediante procuração específica (art. 13, §3º).

    Alternativa E: INCORRETA.

    É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse (Art. 15, §1º).       

    GABARITO DA QUESTÃO: D.

    Fonte: Lei 8.112/1990.

    Não esqueça:

    >> Remoção >>>>> deslocamento do servidor (art. 36).

    >> Redistribuição >>> deslocamento de cargo (art. 37). 

    >> Recondução >>>>retorno ao cargo anteriormente ocupado (art. 29).

    >> Servidor efetivo escolhido para exercer função de confiança não é “nomeado” e sim “designado”.

    >> Ascensão, acesso e a transferência: formas de provimento declaradas inconstitucionais pelo STF (SV 43) e revogadas pela Lei nº 9.527/97.


ID
1642249
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Segundo o Manual de Redação Oficial da Presidência da República, a averbação, feita abaixo dos textos ou no verso de decretos e portarias pessoais (nomeação, promoção, ascensão, transferência, readaptação, reversão, aproveitamento, reintegração, recondução, remoção, exoneração, demissão, dispensa, disponibilidade e aposentadoria), para que seja corrigida flagrante inexatidão material do texto original (erro na grafia de nomes próprios, lapso na especificação de datas, etc.), desde que essa correção não venha a alterar a substância do ato já publicado” é denominada,

Alternativas
Comentários
  • Apostila é a averbação, feita abaixo dos textos ou no verso de decretos e portarias pessoais (nomeação, promoção, ascensão, transferência, readaptação, reversão, aproveitamento, reintegração, recondução, remoção, exoneração, demissão, dispensa, disponibilidade e aposentadoria), para que seja corrigida flagrante inexatidão material do texto original (erro na grafia de nomes próprios, lapso na especificação de datas, etc.), desde que essa correção não venha a alterar a substância do ato já publicado.


     Tratando-se de erro material em decreto pessoal, a apostila deve ser feita pelo Ministro de Estado que o propôs. Se o lapso houver ocorrido em portaria pessoal, a correção por apostilamento estará a cargo do Ministro ou Secretário signatário da portaria. Nos dois casos, a apostila deve sempre ser publicada no Boletim de Serviço ou Boletim Interno correspondente e, quando se tratar de ato referente a Ministro de Estado, também no Diário Oficial da União.


     A finalidade da correção de inexatidões materiais por meio de apostila é evitar que se sobrecarregue o Presidente da República com a assinatura de atos repetidos, e que se onere a Imprensa Nacional com a republicação de atos.


ID
1642252
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo Chiavenato (2014) toda organização, sendo pública ou privada, possui uma maneira peculiar de visualizar a si mesma e seu ambiente, chamada de cultura organizacional. Assinale a alternativa que apresenta dois elementos que compõem a cultura organizacional.

Alternativas
Comentários
  • filos. adm. são os valores compartilhados e clima organizacional sao os pressupostos


  • Diversas questões do cespe afirmam que cultura não se confunde com clima. Enquanto a cultura é permanente, difícil de ser mudada, o filme da organização; o clima é instável, é percebido, é o retrato.


    Daí vem essa merda de questão falar que um dos elementos que compõe a cultura é o clima organizacional. _!_

  • Toda organização é composta por quatro dimensões que são a estratégia, tecnologia, estrutura e pessoas.

    FILOSOFIA ADMINISTRATIVA esta ligada a organização (estratégia) e o CLIMA ORGANIZACIONAL esta ligado a pessoas (colaboradores).

  • A cultura organizacional tem grande influência no andamento das empresas no mercado, pois tanto afeta no seu interior e na sua formação, como no relacionamento com os demais, afetando as vendas e compras. Porque todos os costumes e tradições que as empresas possuem alteram o seu andamento podendo ser pontos positivos ou negativos, ou se modificando com o tempo. A cultura organizacional envolve artefatos (padrões de comportamento), valores compartilhados (crenças) e pressupostos (valores, verdades). Também pode conter componentes visíveis, que são sempre orientados pelos aspectos organizacionais, ou componentes ocultos, que são sempre orientados pela emoção e situações afetivas.


    Preceitos (implícitos ou explícitos)

    Normas, regulamentos, costumes, tradições, símbolos, estilos de gerência, tipos de liderança, políticas administrativas, estrutura hierárquica, padrões de desempenho.


    Tecnologia (instrumentos e processos utilizados).

    Máquinas, equipamentos, layout, distribuição e métodos de trabalhos.


    Caráter (Manifestação dos indivíduos) como que o indivíduo se comporta diante da sociedade.

    Participação, criatividade, grupos informais, medo tensão, apatia, agressividade, comodismo.

  • Questão mal elaborada, ¬¬

  • Cultura não se confunde com clima; Clima é parte integrante da Cultura.

  •    A cultura organizacional reflete a maneira como cada organização aprendeu a lidar com o seu ambiente. É uma complexa mistura de pressuposições, crenças, comportamentos, histórias, mitos metáforas e outras ideias que, tomadas juntas, representam o modo particular de uma organização funciona e trabalha.

     

       A cultura organizacional apresenta seis características principais:

    - Regularidades nos comportamentos observados: as interações entre os participantes se caracterizam por uma linguagem comum, terminologias próprias e rituais relacionados com condutas e deferências.

    - Normas: são padrões de comportamentos e que incluem guias sobre a maneira de fazer as coisas.

    - Volores dominantes: são os principais valores que a organização advoga e espera que seus participantes compartilhem, como qualidade do produto, baixo absenteísmo, alta eficiência.

    - Filosofia: são políticas que afirmam as crenças sobre como os funcionários e clientes devem ser tratados.

    - Regras: são guias estabelecidos e relacionados com o comportamento na organização. Os novos membros devem aprender essas regras para serem aceitos no grupo.

    - Clima Organizacional: é o sentimento transmitido pelo local físico, como os participantes interagem, como as pessoas tratam aos outros, clientes, fornecedores, etc.

    CHEVIANATO, idalberto. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.

  • Clima é elemento da cultura???

    Pode até dizer que é característica, mas dizer que é elemento....eu discordo!!

  • Questão sem noção, o clima é uma característica da cultura organizacional, a partir da cultura que o clima será criado, mas não é um elemento. Os elementos são: valores, crenças(pressupostos básicos), ritos, mitos, heróis, tabus, normas e comunicação.

  • NADA A VER ESSE GABARITO AFF

  • Administração, cada autor tem seu entendimento e sua definição. Se ficar no decoreba se arrebenta, pois as bancas sabem que a matéria de administração é o diferencial. Quando a banca não coloca referências bibliográficas você não pode ficar preso na unicidade bibliográfica e sim na totalidade de opções que podem vir. Questão fácil no meu entendimento, puro raciocinio.  A banca definiu cultura de acordo com Chiavenatto, entretanto ela não definiu se os elementos que ela esta pedindo estão rigorosamente na bibliografia de Chiavenatto.

    A Cultura e o Clima Organizacional  podem ser capazes de influenciar no desempenho profissional. Por isso deve-se considerar a perspectiva de que o desempenho é um fenômeno multidisciplinar, estando sujeito a interferências de inúmeras variáveis que interagem no processo. Pode-se considerar a cultura organizacional como um dos elementos fundamentais que compõe uma parte essencial para o bom desempenho do profissional, e consequentemente, da empresa. É através da cultura da organização que fica impresso suas crenças e tradições, podendo ser única e se diferenciar das demais organizações, é a personalidade da empresa. Todavia essa cultura estará impressa no clima organizacional, a forma que valoriza o capital humano é um dos indicadores da cultura. A forma que seus líderes se relacionam com seus subordinados, a maneira com que seus colaboradores se relacionam entre si, também torna-se um artefato da empresa.

    Cultura organizacional é formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. São regras que todos os membros dessa organização seguem e adotam como diretrizes e premissas para orientar o trabalho e comportamento.

    O clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura.

  • Vou fazer de conta que nunca li esse questão.

  • Esse negócio de "a banca é soberana" dá nisso

  • GABARITO A

    NÍVEIS DA CULTURA:

    Artefatos(FORMAIS E ABERTOS): visíveis, superficiais e perceptíveis.

    o Artefatos comportamentais: Ritos, rituais e cerimônias;

    o Artefatos verbais: histórias, heróis, tabus, mitos;

    o Artefatos físicos: símbolos, estrutura, tecnologias.

    Valores compartilhados - (INFORMAIS E FECHADOS): invisíveis e enraizados; são justificativas para o comportamento(RAZÕES PELAS QUAIS ELAS FAZEM O QUE FAZEM). Ex.: filosofias, atitudes, o código ético e moral do grupo.

    Pressupostos básicos(INFORMAIS E FECHADOS): é a camada mais profunda da cultura. Ex: As crenças inconscientes, as percepções, os sentimentos e as pressuposições dominantes e nas quais os membros acreditam. 

  • Principais elementos da cultura organizacional - Chiavenato

    Cotidiano do comportamento observável

    Normas

    Valores dominantes

    Filosofia administrativa

    Regras do jogo

    Clima organizacional

  • Na percepção de Chiavenato (2005, p. 157), dos 11 elementos culturais descritos por Edgar Schein, seis elementos são os principais:

    •» Cotidiano do comportamento observável: como as pessoas interagem, a linguagem e os gestos utilizados, os rituais, as rotinas e os procedimentos comuns.

    •» Normas: ou as regras que envolvem os grupos e seus comportamentos, como nos momentos de lazer, nas refeições e nos dias informais.

    •» Valores dominantes: defendidos por uma organização, como a ética, o respeito pelas pessoas, a qualidade de seus produtos ou os preços baixos.

    •» Filosofia administrativa: que guia e orienta as polí- ticas da organização quanto aos funcionários, clientes e acionistas.

    •» Regras do jogo: como as coisas funcionam, o que um novo funcionário deve aprender para se sair bem e ser aceito como membro de um grupo.

    •» Clima organizacional: os sentimentos das pessoas e a maneira como elas interagem entre si, com os clientes ou com os elementos externos.

    Dentre as alternativas, a única que descreve dois desses elementos é a alternativa A.

    Gabarito: A

  • De acordo com Chiavenato, os elementos da cultura organizacional são os seguintes:

    • Cotidiano do comportamento observável
    • Normas
    • Valores dominantes
    • Filosofia administrativa
    • Regras do jogo
    • Clima organizacional

ID
1642255
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Assinale a alternativa que configura espécie de penalidade prevista pela Lei nº 8.112/1990.

Alternativas
Comentários
  • Letra (b)


    Art. 127. São penalidades disciplinares:


      I - advertência;

      II - suspensão;

      III - demissão;

      IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

      V - destituição de cargo em comissão;

      VI - destituição de função comissionada.


  • LETRA B CORRETA 

     Art. 127. São penalidades disciplinares:

     I - advertência;

     II - suspensão;

     III - demissão;

     IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

     V - destituição de cargo em comissão;

     VI - destituição de função comissionada.


  • SUS ADVERTE! DEMI CASSA DESTI-DESTI.


  • Disponibilidade também não é? Se alguém puder ajudar, agradeço 

  • Marcia Gomes,

    A cassação da disponibilidade que é penalidade.  É a cassação daquele que está na inatividade.

  • EXONERAÇÃO NÃO é forma de punição! 

  • ue, então qual é a natureza da exoneração, já que não é considerada como penalidade? 

  • a) demissão – é a punição por falta grave


    b) exoneração – pode ser:
       I) a pedido do interessado
       II) de ofício nos cargos em comissão
       III) motivada (ex. durante o estágio probatório, insuficiência de desempenho)

  • E o SAC 3D!

  • A exoneração não é penalidade ?

  • Rafael Jesus, não é forma de punição. Baita pega isso!

  • GABARITO: B

     Art. 127. São penalidades disciplinares:

     I - advertência;

     II - suspensão;

     III - demissão;

     IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

     V - destituição de cargo em comissão;

     VI - destituição de função comissionada.


ID
1642258
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

O instrumento que se utiliza para a proteção de direito líquido e certo contra ato ou omissão de autoridade pública não amparado por habeas corpus ou habeas data chama-se,

Alternativas
Comentários
  • Letra (e)


    Art. 5º, LXIX - conceder-se-á mandado de segurança para proteger direito líquido e certo, não amparado por habeas corpus ou habeas data, quando o responsável pela ilegalidade ou abuso de poder for autoridade pública ou agente de pessoa jurídica no exercício de atribuições do Poder Público;

  • Gabarito: E


    CF/88 - art. 5°

    LXIX - conceder-se-á mandado de segurança para proteger direito LÍQUIDO E CERTO, não  amparado  por “habeas corpus” ou “habeas-data”, quando o responsável pela ilegalidade ou abuso de poder for autoridade pública ou agente de pessoa jurídica no exercício de atribuições do Poder Público;


    LXX - o mandado de segurança coletivo pode ser impetrado por:

     a) partido político com representação no Congresso Nacional;

     b) organização sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há pelo menos um ano, em  defesa dos interesses de seus membros ou associado.


    Lembrando que os interesses definidos do mandado de segurança coletivo referem-se aos seus membros ou associados, e o mandado de segurança individual ao próprio impetrante.


  • Confundi a letra D com a E. 
    Mandado de injunção é uma ação constitucional usada em um caso concreto, individualmente ou coletivamente, com a finalidade de o Poder Judiciário dar ciência ao Poder legislativo sobre a ausência de norma regulamentadora que torne inviável o exercício dos direitos e garantias constitucionais e das prerrogativas inerentes à nacionalidade, soberania e cidadania.

  • Mandado de Segurança
    Palavras Chaves:
    Direito Líquido e Certo
    Não amparado por habbeas Corpus ou Habbeas Data
    Responsável pela ilegalidade ou abuso de poder tem que ser autoridade pública ou agente de pessoa jurídica no exercício de atribuições do poder público.

  • Errar uma questão dessas você perde somente umas 300 posições no concurso rsrsrs...

  • MANDADO DE SEGURANÇA - para proteger direito líquido e certo não amparado por HC ou HD, quando o responsável pela ilegalidade ou abuso de poder for autoridade pública ou agente de pessoa jurídica no exercício de atribuições do Poder Público. Líquido e Certo: o direito não desperta dúvidas, está isento de obscuridades e qualquer pessoa física ou jurídica pode impetrar, mas somente através de advogado.
     

  • ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    O HC preventivo/salvo-contudo é usado por pessoa convocada para prestar depoimento em CPI na condição de testemunha quando, na verdade, trata-se de investigado. A razão do HC nesse caso é que o acusado/investigado tem o direito de ficar em silêncio, ao contrário do que acontece com a testemunha, que pode ser presa em flagrante se mentir ou ficar em silêncio (crime de falso testemunho).

    ___________________________________________________________________________________________________________________

    HD (Habeas Data): é usado para assegurar o conhecimento ou retificação de informações pessoais de entidades governamentais ou de cráter público. É GRATUITO, mas PRECISA de ADVOGADO.

    ___________________________________________________________________________________________________________________

    AP( Ação Popular): proposta por qualquer cidadão no gozo de seus direitos políticos para anular ato lesivo ao patrimônio público, à moralidade administrativa, ao meio ambiente e ao patrimônio histórico cultural. É GRATUITO, salvo má fé. PRECISA de ADVOGADO.
    __________________________________________________________________________________________________________________

    MS ( Mandado de Segurança): usado para proteger direito líquido e certo e não amparado por HC e HD, quando o responsável pela ilegalidade ou abuso de poder for autoridade pública. Isso quer dizer que só é possivel MS quando não há possibilidade de HC ou HD, e não na possibilidade de já tiver tentado HC e HD e não ter conseguido êxito,como pode parecer. NÃO é GRATUITO e PRECISA de ADVOGADO.
     

  • GB E

    PMGOOOO

  • GB E

    PMGOOOO

  • Questão exige do candidato conhecimento sobre os Direitos e Garantias Fundamentais, preconizados na Constituição Federal de 1988 (CF 88).

    Passemos a analise das afirmativas:

    a) INCORRETA. 

    Mandado judicial é um ato formal, emanado de uma autoridade pública competente, para a prática de determinado ato ou diligência.

    b) INCORRETA. 

    Direito de Petição é um instrumento informal que não requer advogado e permite ao sujeito exercer sua cidadania, independentemente do pagamento de taxas.

    c) INCORRETA. 

    Ação rescisória é uma ação que objetiva desfazer os efeitos de sentença já transitada em julgado.

    d) INCORRETA. 

    Conceder-se-á mandado de injunção sempre que a falta de norma regulamentadora torne inviável o exercício dos direitos e liberdades constitucionais e das prerrogativas inerentes à nacionalidade, à soberania e à cidadania (art. 5º, LXXI, CF/88).

    e) CORRETA. 

    Conceder-se-á mandado de segurança para proteger direito líquido e certo, não amparado por habeas corpus ou habeas data, quando o responsável pela ilegalidade ou abuso de poder for autoridade pública ou agente de pessoa jurídica no exercício de atribuições do Poder Público (art. 84, LXIX CF/88).

    Alternativa correta. Reproduz os exatos termos do remédio constitucional mencionado no enunciado.

    Fonte: CF 88.

    Gabarito da questão: E.


ID
1642261
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Sobre os deveres e proibições impostos ao servidor público federal previstos na Lei nº 8.112/1990, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Letra (c)


    L8112; Art 117; X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;

  •  Art. 117.  Ao servidor é proibido:

     

    X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;

     

     

    Parágrafo único.  A vedação de que trata o inciso X do caput deste artigo não se aplica nos seguintes casos: 

     

            I - participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em sociedade cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros; 

     

            II - gozo de licença para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91 desta Lei, observada a legislação sobre conflito de interesses.

     

     

    Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8112cons.htm

  • Salvo

    Art. 117  II - gozo de licença para o trato de interesses particulares.

  • Eu tô de acordo com a letra A. Discordar disso é fanatismo! uheuhe

  • a)É dever do servidor exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo, enquanto a Administração estiver pagando sua remuneração sem atrasos.

     I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;

     

     b)É dever do servidor ser assíduo e pontual ao serviço, salvo se estiver dispensado desta obrigação pela chefia imediata.

     X - ser assíduo e pontual ao serviço;

     

     c)É proibido ao servidor participar da gerência ou administração de sociedade privada, salvo se estiver no gozo de licença para tratar de interesses particulares, observada a legislação sobre conflito de interesses.

     X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;

     

     d)É proibido ao servidor cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, inclusive em situações de emergência e transitórias.

     XVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias;

     

     e)É proibido ao servidor retirar, mesmo com prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição.  

    II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;

     

  • A questão exigiu conhecimento acerca da Lei 8.112/90 (Estatuto do Servidor Público Federal).

    A- Incorreta. Art. 116 da lei 8.112/90: “São deveres do servidor: I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo.” Portanto, a expressão “enquanto a Administração estiver pagando sua remuneração sem atrasos” torna a alternativa incorreta.

    B- Incorreta. Art. 116 da lei 8.112/90: “São deveres do servidor: [...] X - ser assíduo e pontual ao serviço.” Portanto, a expressão “salvo se estiver dispensado desta obrigação pela chefia imediata” torna a alternativa incorreta.

    C- Correta. Conforme o art. 117, X da lei 8.112/90: “Art. 117. Ao servidor é proibido: [...] X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.” Contudo, há exceção prevista no Parágrafo Único desse mesmo artigo: “Art. 117, Parágrafo único. A vedação de que trata o inciso X do caput deste artigo não se aplica nos seguintes casos: [...] II - gozo de licença para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91 desta Lei, observada a legislação sobre conflito de interesses.”

    D- Incorreta. Conforme o art. 117, XVII da lei 8.112/90, “ao servidor é proibido: [...] XVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias.”

    E- Incorreta. Conforme o art. 117, II da lei 8.112/90, “ao servidor é proibido: [...] II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição.”

    GABARITO DA MONITORA: “C”


ID
1642264
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os diretores do Departamento de Material e Serviços Auxiliares e do Departamento de Contabilidade e Finanças da UFRRJ se reúnem para discutir problemas comuns aos departamentos e compartilhar informações. Neste caso, concluímos que houve uma comunicação,

Alternativas
Comentários
  • Comunicação vertical

    Comunicação vertical é aquela que percorre a linha hierárquica da organização. Como sabemos, dentro de uma hierarquia o líder encontra-se no topo, enquanto que seus subordinadas são alocados nos níveis mais baixos. A comunicação que ocorre entre indivíduos de níveis hierárquicos diferentes é chamada de comunicação vertical. Ela pode se desdobrar, a depender do sentido do fluxo, em ascendente e descendente.


    Comunicação horizontal

    No fluxo de comunicação horizontal, a comunicação é feita entre indivíduos de mesmo nível hierárquico. Como o próprio nome sugere, não há fluxo de cima para baixo ou de baixo para cima, a comunicação percorre uma linha horizontal.


  • Com a Beth do Cers, aprendi que "TRANSVERSAL" é o mesmo que "HORIZONTAL", uai! 

  • Carla não sei quem é a  Beth do Cers,mas sei que ela está equivocada , por que...A comunicação Transversal é geralmente encontrada em organizações mais modernas descentralizadas e flexíveis. Esse fluxo se caracteriza pela gestão mais participativa e integrada. O fluxo vai em todas as direções, sem a distinção de níveis hierárquicos.Diferente da Horizontal que se caracteriza geralmente entre departamentos e entre pessoas do mesmo nivél hieráquico.

  • GAB.: C

  • Q391467, para a Beth do CERS. 

  • Beth, você confundiu nossa amiga Carla Carvalho. "Nãooooooo, não é assim garotinha!"


ID
1642267
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

O chefe imediato de uma funcionária da UFRRJ lhe pediu para redigir um documento oficial endereçado ao CNPq, solicitando a prorrogação do prazo de execução física financeira de um convênio firmado entre a universidade e a instituição de fomento. Qual modalidade de comunicação oficial deve ser utilizada?

Alternativas
Comentários
  • Aviso e ofício são modalidades de comunicação oficial praticamente idênticas. A única diferença entre eles é que o aviso é expedido exclusivamente por Ministros de Estado, para autoridades de mesma hierarquia, ao passo que o ofício é expedido para e pelas demais autoridades. Ambos têm como finalidade o tratamento de assuntos oficiais pelos órgãos da Administração Pública entre si e, no caso do ofício, também com particulares.

  • Padrão Ofício (AMO)

    AVISO = Quem AVISA MINISTRO É...(SEMPRE DE MINISTRO P/MINISTRO)

    MEMORANDO = Comunicação INTERNA mesmo Órgão/Entidade;

    Ofício = é expedido para e pelas demais autoridades para Órgão/Entidades DIFERENTES.

  • Fico com certa dúvida em quando usar REQUERIMENTO.

  • REQUERIMENTO: Particular -> Adm Púb. Instrumento de caráter particular que serve para solicitar algo de uma autoridade. O requerimento deve basear-se em dispositivos legais e ser redigido na terceira pessoa. Deve, também, ser dirigido à autoridade competente para decisão.


ID
1642270
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Segundo Mendes e Forster Junior (2002), uma das características de um memorando é:

Alternativas
Comentários
  • memorando é a modalidade de comunicação entre unidades administrativas de um mesmo órgão, que podem estar hierarquicamente em mesmo nível ou em nível diferente. Trata-se, portanto, de uma forma de comunicação eminentemente interna.


    Pode ter caráter meramente administrativo, ou ser empregado para a exposição de projetos, idéias, diretrizes, etc. a serem adotados por determinado setor do serviço público.


    Sua característica principal é a agilidade. A tramitação do memorando em qualquer órgão deve pautar-se pela rapidez e pela simplicidade de procedimentos burocráticos. Para evitar desnecessário aumento do número de comunicações, os despachos ao memorando devem ser dados no próprio documento e, no caso de falta de espaço, em folha de continuação. Esse procedimento permite formar uma espécie de processo simplificado, assegurando maior transparência à tomada de decisões, e permitindo que se historie o andamento da matéria tratada no memorando.

  • Questão retirada exatamente de um trecho do manual de redação da Presidência da República:

    3.4 Sua característica principal é a agilidade. A tramitação do memorando em qualquer órgão deve pautar-se pela rapidez e pela simplicidade de procedimentos burocráticos. Para evitar desnecessário aumento do número de comunicações, os despachos ao memorando devem ser dados no próprio documento e, no caso de falta de espaço, em folha de continuação. 

    Gabarito: E

    Bons estudos!!

  • Uma das características de um memorando é pode ter caráter meramente administrativo ou ser empregadopoder e tratar de assuntos administrativos ou expor projetos, ideias ou diretrizes a serem adotados por determinado setor do serviço público.

     

    --- > é usado apenas internamente;

     

    --- > é usado em qualquer órgão;

     

    --- > é designado o nome e o cargo do destinatário.  Quanto a sua forma, o memorando segue o modelo do padrão ofício com a diferença de que o seu destinatário deve ser mencionado pelo cargo que ocupa.

     

    --- > e os despachos devem ser no próprio documento. Para evitar desnecessário aumento do número de comunicações, os despachos ao memorando devem ser dados no próprio documento e, no caso de falta de espaço, em folha de continuação.


ID
1642273
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

O reitor de uma universidade federal, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, resolve nomear uma servidora para exercer o cargo de Coordenador de Compras e Licitação. Nesse caso, o instrumento utilizado pelo reitor para praticar o ato de sua competência é o (a):

Alternativas
Comentários
  • 17. Portaria

    17.1. Definição e Objeto

      É o instrumento pelo qual Ministros ou outras autoridades expedem instruções sobre a organização e funcionamento de serviço e praticam outros atos de sua competência.


ID
1642276
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Segundo o Decreto nº 1.171/94, "o servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto". Dentre os Princípios da Administração Pública, expressos no caput do art. 37 da CF/88, esta passagem é consoante ao princípio da:

Alternativas
Comentários
  • Hely Lopes Meirelles declara que “o agente administrativo, como ser humano dotado de capacidade de atuar, deve, necessariamente, distinguir o Bem do Mal, o Honesto do Desonesto. E ao atuar, não poderá desprezar o elemento ético da sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo do injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas também entre o honesto e o desonesto.” (MEIRELLES, 2012, pág. 90). 

  • GABARITO: LETRA B

    A moralidade administrativa difere da moral comum. O princípio jurídico da moralidade administrativa não impõe o dever de atendimento à moral comum vigente na sociedade, mas exige respeito a padrões éticos, de boa-fé, decoro, lealdade, honestidade e probidade incorporados pela prática diária ao conceito de boa administração. Certas formas de ação e modos de tratar com a coisa pública, ainda que não impostos diretamente pela lei, passam a fazer parte dos comportamentos socialmente esperados de um bom administrador público, incorporando-se gradativamente ao conjunto de condutas que o Direito torna exigíveis.

    FONTE:  Manual de Direito Administrativo (2019) - Alexandre Mazza.  

  • Nesta questão espera-se que o aluno assinale a opção CORRETA. Para resolvê-la, exige-se do candidato conhecimento acerca dos princípios constitucionais expressos, que devem ser memorizados pelos alunos, por representarem tema recorrente em provas dos mais variados níveis, e outros princípios não expressos que devem ser observados pela Administração Pública.

    Conforme expresso na Constituição Federal Brasileira de 1988:

    Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:         

    Ou seja, a Constituição Federal dedica um capítulo específico ao estudo da administração pública e, logo no artigo inaugural desta parte, menciona de forma expressa os princípios que devem ser observados pelos administradores – União, Estados, Distrito Federal, Municípios Autarquias, Fundações Públicas, Empresas Públicas, Sociedades de Economia Mista.

    Trata-se do famoso LIMPE.

    Legalidade

    Impessoalidade

    Moralidade

    Publicidade

    Eficiência

    Assim:

    A. ERRADO. Impessoalidade.

    A Administração deve atuar de forma a servir a todos, independente de preferências ou aversões partidárias ou pessoais. Encontra-se diretamente relacionado ao princípio da impessoalidade a ideia de igualdade/isonomia. Assim, por exemplo, os concursos públicos representam uma forma de que todos tenham a mesma possibilidade (igualdade formal) de conquistar um cargo público, independentemente de favoritismos e/ou nepotismo. No entanto, o princípio da impessoalidade também se encontra diretamente ligado à ideia de finalidade das ações organizacionais, ou seja, as ações da Administração Pública devem atingir o seu fim legal, a coletividade, não sendo utilizada como forma de beneficiar determinados indivíduos ou grupos apenas.

    B. CERTO. Moralidade.

    Trata-se aqui não da moral comum, e sim da moral administrativa ou ética profissional, consistindo no conjunto de princípios morais que devem ser observados no exercício de uma profissão.

    C. ERRADO. Razoabilidade.

    Não é um dos princípios constitucionais expressos no art. 37, porém deve ser observado pela Administração Pública. Refere-se à ideia de agir com bom senso, com moderação, com prudência, preocupando-se com a relação de proporcionalidade entre os meios empregados e a finalidade a ser alcançada.

    E. ERRADO. Legalidade.

    O Administrador não pode agir, nem deixar de agir, senão de acordo com a lei, na forma determinada.

    E. ERRADO. Eficiência.

    O princípio da eficiência foi introduzido expressamente pela Emenda Constitucional 19 de 4/06/1998, que afirma que não basta a instalação do serviço público. Além disso, o serviço deve ser prestado de forma eficaz e atender plenamente à necessidade para a qual foi criado, através da otimização dos meios para atingir o fim público colimado.

    GABARITO: ALTERNATIVA B.


ID
1642279
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Um servidor público, ao ser nomeado, será avaliado periodicamente. Segundo Chiavenato (2014), na avaliação de desempenho é necessário atender a alguns requisitos básicos. Assinale a alternativa que contém esses requisitos.

Alternativas
Comentários
  • Pra Galera não assinante: a)

    Alcance de metas e objetivos.

    Bons estudos galera! :)

  • GABARITO LETRA A.

     

    São alguns Métodos de avaliação de desempenho: 

    Escalas gráficas de classificação;  Escolha e distribuição forçada; Pesquisa de campo;  Incidentes críticos; Comparação de pares; Autoavaliação; Relatório de performance; Avaliação por resultados; Avaliação por objetivos; Padrões de desempenho; Frases descritivas.

     

    AVALIAÇÃO POR OBJETIVOS(GABARITO): Baseia-se numa avaliação do alcance de objetivos específicos, mensuráveis, alinhados aos objetivos organizacionais e negociados previamente entre cada colaborador e seu superior. É importante ressaltar que durante a avaliação não devem ser levados em consideração aspectos que não estavam previstos nos objetivos, ou não tivessem sido comunicados ao colaborador. E ainda, deve-se permitir ao colaborador sua auto-avaliação para discussão com seu gestor.

     

    Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Avalia%C3%A7%C3%A3o_de_desempenho [ADAPTADO]

  • Gabarito A

     

    A avaliação de desempenho ajuda a organização avaliar se seus funcionários estão conseguindo “entregar” resultados. A “entrega”, de acordo com Dutra, é a capacidade de o empregado trazer resultados e atingir os objetivos desejados pela organização. Assim, o empregado que entrega está gerando valor para a organização.

     

    Fonte: Rodrigo Rennó


ID
1642282
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O ambiente externo, dividido em macroambiente e ambiente competitivo, compreende todas as forças relevantes fora das fronteiras da empresa, nas quais os administradores devem se atentar para auxiliar suas organizações a competirem eficazmente e sobreviverem. Marque a alternativa que exemplifica um elemento do macroambiente da UFRRJ.

Alternativas
Comentários
  • ???????????????????????????????????????????

  • o que está acontecendo qc? ta tudo errado!!!!!!  informática tambem...que merda!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  • Não estou entendendo os comentários abaixo. Fui no gabarito definitivo da UFRRJ e estava como letra B mesmo.

  • ué, a minha dúvida é pq o mistério é o macroambiente e não a população e sindicato. o macroambiente não é externo?

  • Acredito que a ideia da questão é saber qual dos itens tem "poder" de influenciar na Universidade. Qualquer medida tomada pelo Ministério da educação poderá ser relevante na estratégia, tomada de decisão, etc. Como macroambiente a população, por exemplo, em nada influencia nas atividades da UFRRJ. 

    GAB B

  • Segundo o site administradores.com.br acesso dia 01/10/2015, "O macroambiente nada mais é que as forças ambientais externas a empresa, as quais a organização não possui controle, porém podem e devem monitorá-las e adaptar-se as mesmas. Chamadas de PESTN´s, são as forças políticas, legislativas, econômicas, sócias/culturais/demográficas, tecnológicos e naturais."

    Se pensarmos em níveis de influência externa, o ministério da Educação tem, de fato, grande relevância quanto sua influência, pois podem surgir novas regras, além da avaliações para aferir notas a exemplo do Enade, são fatores que afetam  diretamente as estratégias da instituição.

  • O macro ambiente está em constante mudança devido às forças externas que o regem. Em função dessas forças, uma série de tendências pode surgir, tais como: variáveis políticas, econômicas, culturais, ações da concorrência, etc. E por esses motivos os profissionais de marketing devem estar atentos às mesmas para tentar se antecipar e ampliar o seu diferencial competitivo.

    • A comunidade e sua cultura

    • Economia

    • Política

    • Globalização e tecnologia

    • Variáveis do mercado (tendências, concorrentes e mudanças comportamentais dos clientes)

  • O microambiente é composto por fatores próximos à empresa e que, muitas vezes, influenciam em sua capacidade competitiva, como a política interna, fornecedores, prestadores de serviço, clientes concorrentes e etc.

    É a união das variáveis internas que são controláveis e as externas que não são controláveis, ambas afetando o modus operandi da empresa. Neste caso, estão incluídos os recursos humanos, recursos financeiros, área de produção e/ou operações, localização, fornecedores, intermediários, concorrência, marketing e etc.

    O macroambiente vai além do controle da empresa, encontrando-se no mundo das variáveis. Para a empresa, cabe apenas a adaptação. O macroambiente representa oportunidades e ameaçar para empresa.

    O macroambiente engloba tudo aquilo que é externo à empresa e que influencia no direcionamento e desempenho da organização, como o ambiente natural e tecnológico, ambiente político, tributário e econômico, ambiente sociocultural e demográfico.

    https://blog.vhsys.com.br/microambiente-macroambiente-empresarial/


ID
1642285
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Com relação à confecção de portarias, segundo a redação oficial, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Exemplo extraído do Manual: pág. 99

    "Portaria no5 , de 7 de fevereiro de 2002.

    Aprova o Regimento Interno do Conselho

    Nacional de Arquivos - CONARQ.

    O CHEFE DA CASA CIVIL DA PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 9o do Decreto no 4.073, de 3 de janeiro de 2002,

    R E S O L V E :

    Art. 1o Fica aprovado, na forma do Anexo, o Regimento Interno do Conselho Nacional de Arquivos - CONARQ.

    Art. 2o Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

    PEDRO PARENTE"


  • Mais exemplos:


    PORTARIA Nº 6.431/2011, DE 12 DE OUTUBRO DE 2011.

    João Maria, Prefeito Municipal de Schroeder, Estado de Santa Catarina, no uso de suas atribuições, consubstanciadas na Lei Orgânica Municipal,

    RESOLVE:

    Art. 1° ACEITAR o pedido de afastamento por Auxílio Doença da servidora, XXXX, a partir desta data.

    Art. 2o Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação no DOM/SC, nos termos do Art. 2º, da Lei nº. 1.669/2008, de 17/06/2008.

    Publique-se. Comunique-se. Cumpra-se.

    Schroeder (SC), 12 de outubro de 2011.


  • são atos dos Ministros de Estado que visam complementar normas ou disciplinar atividades;

  • Ordem legislativa (elementos preliminares)

    1. Epígrafe: situa no tempo

    2. Ementa: resumo

    3. Preâmbulo: quem. contém a declaração do nome da autoridade, do cargo e da atribuição constitucional 

    Portaria não precisa de Fecho.


ID
1642288
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Um servidor público aposentado há três anos,

Alternativas
Comentários
  • Letra (e)


    L8112


    Art. 25. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:

    II - no interesse da administração, desde que:

    b) a aposentadoria tenha sido voluntária;

  • sem preconceitos ==> REVErsão = REtorno do VEin....

  • Poderá x deverá

  • QUAL O ERRO DA LETRA A ?

    DESDE JÁ, AGRADEÇO

  • Eu acredito que o erro da Letra A seja dizer caso não tenha completos "nos últimos 5 anos". Não há essa ressalva.

  • Eu fui seco na letra A tbm, mas depois de ver o gabarito, eu acredito que o erro seja a palavra "integrado".

     

     Art. 25.  Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:

     

            [...]  d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação;

     

            [...]  Art. 27.  Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado 70 (setenta) anos de idade.

  • reverSão --> Senil --> Velho --> Aposentado 

    Forma que uso para lembrar do que se trata Reversão

  • GABARITO: E

    Art. 25. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:

    I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou

    II - no interesse da administração, desde que:

    a) tenha solicitado a reversão;

    b) a aposentadoria tenha sido voluntária

    c) estável quando na atividade;

    d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação;

    e) haja cargo vago.

  • Da Reversão

    Art. 25. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez, quando, por junta médica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria.

     Art. 25.  Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:               

    I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou                  

    II - no interesse da administração, desde que:                 

    a) tenha solicitado a reversão;              

    b) a aposentadoria tenha sido voluntária;                

    c) estável quando na atividade;                

    d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação;               

    e) haja cargo vago.                    

    § 1  A reversão far-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação.                  

    § 2  O tempo em que o servidor estiver em exercício será considerado para concessão da aposentadoria.                      

     § 3  No caso do inciso I, encontrando-se provido o cargo, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga.                

    § 4  O servidor que retornar à atividade por interesse da administração perceberá, em substituição aos proventos da aposentadoria, a remuneração do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente à aposentadoria.                

    § 5  O servidor de que trata o inciso II somente terá os proventos calculados com base nas regras atuais se permanecer pelo menos cinco anos no cargo.                    

    § 6  O Poder Executivo regulamentará o disposto neste artigo.                   

    Art. 26.  A reversão far-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação.                  

    Parágrafo único.  Encontrando-se provido o cargo, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga.                

    Art. 27.  Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado 70 (setenta) anos de idade. 


ID
1642291
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Um funcionário que presta serviços a um órgão público federal por meio de uma empresa terceirizada, habitualmente é encontrado embriagado após o horário de expediente, fato que lhe rendeu, inclusive, problemas de relacionamento com os moradores próximos ao órgão público. Diante desse contexto, tal funcionário,

Alternativas
Comentários
  • XV - E vedado ao servidor público;

    n) apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente;

    XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.

    XXIV - Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor público todo aquele que, por força de lei, contrato ou de qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza permanente, temporária ou excepcional, ainda que sem retribuição financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer órgão do poder estatal, como as autarquias, as fundações públicas, as entidades paraestatais, as empresas públicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevaleça o interesse do Estado.

  • Letra E 

    a) Errado, pois não estará isento, independente de ter vinculo ou não

    b) Errado, ele não poderá receber advertência por escrito e sim censura por meio da comissão de ética

    c) Erradod) Errado, a palavra somente deixa a questão errada

    e) Correto -> receberia a pena de censura por meio da comissão de ética em sendo comprovada a embriaguez habitual.

  • Cuidado:

    A única pena a ser aplicada pela Comissão de Ética é a pena de Censura.

    Não confundir, com as penas sugeridas pelas Comissões do Processo Administrativo Disciplinar que podem sugerir as penas de:

    Advertência, Suspensão e Demissão.

  • A comissão de ética apenas aplica a censura.
  • Todo mundo falando o óbvio mas a questão tentou pegar o candidato na parte em que diz que a pessoa que está si apresentando habitualmente embreagada não é servidor público mas é um prestador de serviços terceirizado, vale ressaltar que o decreto 1.171 estende-se, também, aos prestadores de serviço e não somente aos servidores do poder executivo federal.

     

    Portanto, caberá a este cidadão a pena de censura também.

     

    Bons estudos

  • Respondendo as questões de ética você precisa estar atento(a) o tempo todo para não se confundir com a L8112/90. Se esquecer que está julgando com base na Ética, perde a questão.

  • Discordo do Gabarito. Não existe, no Decreto, qualquer menção à empresa terceirizada, mas sim, e de forma genérica, às empresas concessionárias de serviços públicos. Devendo o intérprete fazer a devida distinção e cobrá-la de forma correta numa questão de prova.

    Eu sei que as bancas de fundo de quintal não estão nem aí para o que deve ser interpretado de forma correta. Não fazem como a ESAF que na questão seguinte considerou o gabarito como letra "c".

    Entendo como a ESAF que não considera que o terceirizado esteja sujeito às regras previstas no Decreto 1.171/94.

    Estão subordinados ao Código de Conduta Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994:

    I. os empregados das empresas públicas federais.

    II. os empregados das empresas privadas que prestam serviços aos órgãos e entidades do Poder Executivo Federal mediante contrato de prestação de serviços (serviços terceirizados, tais como segurança, limpeza, etc.).

    III. os que prestam serviço de natureza temporária na Administração Pública federal direta, sem remuneração.

    IV. os servidores do Poder Legislativo.

    V. os servidores do Poder Judiciário. Estão corretas

    a) as afirmativas I, II, III, IV e V.

    b) apenas as afirmativas I, IV e V.

    c) apenas as afirmativas I e III.

    d) apenas as afirmativas I, II e III.

    e) nenhuma das afirmativas está correta.  


ID
1642294
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Uma correspondência que ganhou grande importância em todas as organizações é o correio eletrônico (e-mail), devido ao seu baixo custo, rápida transmissão do que se deseja comunicar e sua flexibilidade. Contudo, para que a mensagem de e-mail tenha valor legal, é necessário um atestado de identidade do remetente. Esse atestado somente existirá com a:

Alternativas
Comentários
  • Conforme os ditames do MRPR - 

    8.3 Valor documental

            Nos termos da legislação em vigor, para que a mensagem de correio eletrônico tenha valor documental, i. é, para que possa ser aceito como documento original, é necessário existir certificação digital que ateste a identidade do remetente, na forma estabelecida em lei.

  • É necessário existir certificação digital que ateste a identidade do remetente.

     

    GAB LETRA C

  • Correio eletrônico com certificação digital: Possibilita que seja editado com baixo custo a modalidade de redação oficial (por e-mail) que se caracteriza pela flexibilidade, maior celeridade (rápida transmissão do que se deseja comunicar) do que as demais, com o detalhamento de informações, sem descurar do valor documental e da capacidade de armazenagem a longo prazo.

     

    Importa saber: As principais informações que constam em um certificado digital são: chave pública do titular, nome e endereço de e-mail, período de validade do certificado, nome da Autoridade Certificadora - AC que emitiu o certificado, número de série do certificado digital, assinatura digital da AC. (http://www.iti.gov.br/perguntas-frequentes/41-perguntas-frequentes/112-sobre-certificacao-digital)

    Recomendo: 

     

    Editora Atualizar (Prof. Wilson Rochenbach)

    Redação Oficial - Aula 07 (Telegrama, Fax e Correio Eletrônico)
    https://www.youtube.com/watch?v=Zowni2FE7LU

  • Correio Eletrônico

    Definição e finalidade

    O correio eletrônico ("e-mail"), por seu baixo custo e celeridade, transformou-se na principal forma de comunicação para transmissão de documentos.

    Forma e Estrutura

    Um dos atrativos de comunicação por correio eletrônico é sua flexibilidade. Assim, não interessa definir forma rígida para sua estrutura. Entretanto, deve-se evitar o uso de linguagem incompatível com uma comunicação oficial.

    Para os arquivos anexados à mensagem deve ser utilizado, preferencialmente, o formato Rich Text. A mensagem que encaminha algum arquivo deve trazer informações mínimas sobre seu conteúdo.

    Sempre que disponível, deve-se utilizar recurso de confirmação de leitura. Caso não seja disponível, deve constar da mensagem pedido de confirmação de recebimento.

    Valor documental

    Nos termos da legislação em vigor, para que a mensagem de correio eletrônico tenha valor documental, i. é, para que possa ser aceito como documento original, é necessário existir certificação digital que ateste a identidade do remetente, na forma estabelecida em lei.

    GAB = C


ID
1642297
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Um funcionário é recém-empossado no cargo de diretor em uma determinada empresa. Apesar de sua experiência profissional na área ser em que irá dirigir, ele está há poucos meses nessa empresa. Decide modificar alguns métodos e procedimentos para, segundo sua experiência profissional, alcançar melhores resultados. Em pouco tempo, ele percebe que as pessoas não conseguem se adaptar às novas metodologias e procedimentos. Esse problema está diretamente relacionado,

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A - Devido à cultura da organização, as pessoas são moldadas a agir de determinada forma, fazendo com que seus hábitos, para serem modificados, exigem um trabalho persistente e duradouro. Modificar a cultura não é como modificar um uniforme. É atingir a essência que move os trabalhadores na organização.

  • A cultura organizacional, assim como a gestão das organizações é dinâmica e modifica-se com o tempo, já que também sofre influência do ambiente externo e de mudanças na sociedade. Entretanto, a cultura de uma instituição também pode influenciar essa mesma sociedade.


    A essência da cultura de uma empresa se expressa pela maneira como ela faz seus negócios e o modo como ela trata seus clientes e funcionários. Ela representa as percepções dos dirigentes e trabalhadores da organização e reflete a mentalidade predominante. Trata-se de normas não escritas, implícitas, que orientam o comportamento dos membros de uma organização no cotidiano, direcionando suas ações para o alcance de objetivos

  • GABARITO A

    CARACTERÍSTICAS DA CULTURA:

    • Conjunto de normas, padrões, valores, ritos, crenças, hábitos etc.

    • Fornece um SENSO DE IDENTIDADE(personalidade distinta), diferenciando uma empresa de outra.

    • Mais enraizado, mais DIFÍCIL DE MUDAR.

    • Influencia o comportamento, afetando o desempenho.

    • Tipos: Mecanicistas(não adaptativo) ou orgânicas(adaptativo) / Fortes ou fracas.

    • Termo Descritivo e NÃO Avaliativo.


ID
1642300
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Um funcionário dirige um departamento importante do órgão em que trabalha. Ele entende que deve delegar ao máximo as tomadas de decisões individuais para que sua equipe execute as tarefas de rotina com eficácia. Ele se limita a orientar a equipe quando esta o solicita. Esse funcionário exerce o estilo de liderança,

Alternativas
Comentários
  • Gabarito - D

    O estilo de liderança liberal é conhecido com o velho brocardo "deixar fazer, deixar passar", do francês. O líder, confiando inteiramente no trabalho dos seus funcionários, deixa que os mesmos tomem suas decisões, apenas respondendo quando interpelado. É um estilo de liderança perigoso.
  • Cabe recurso. Gabarito contestável.  Se limita como pode ser laissezfaire?

  • Liderança Liberal ou Lasseiz-faire. Neste modelo de liderança, o líder permite total liberdade para a tomada de decisões individuais ou em grupo, participando delas apenas quando solicitado. A liderança liberal enfatiza somente o grupo.[1] A Liderança Liberal permite que os indivíduos detenham a liberdade na execução dos seus projetos, já que o líder é visto como facilitador do processo sendo o responsável por transmitir as informações e estimular a criatividade dos membros. Dessa forma, a supervisão não constante permite que as pessoas possuam maior responsabilidade no projeto e o líder seja o agente transmissor de informações.[2] . O estilo liberal é uma técnica de liderança cujo objetivo principal é avaliar o comportamento, o nível de conhecimento, habilidade, o comprometimento e a responsabilidade do subordinado. São características do estilo liberal: os subordinados são livres para estabelecer seus próprios planos e metas e o líder raramente se envolve em discussões, opinando apenas se questionado, interagindo de maneira superficial.[3] Um dos trabalhos pioneiros na tentativa de mapear os estilos de liderança foi o de Kurt Lewin e seus assistentes na Universidade de Iowa. Os estilos mapeados pelo autor foram: autocrático, democrático e liberal (ou “laissez faire”, deixar fazer em francês). O objetivo de Lewin era determinar qual dos estilos seria o mais eficaz. A primeira constatação foi que o estilo liberal era o menos eficaz, ou seja, não gerava desempenho maior, satisfação nos subordinados e maior qualidade do trabalho. Entretanto, Lewin não conseguiu definir se o estilo democrático era superior ao autocrático

  • Delegar ao máximo - estilo Liberal - equipe com nível de maturidade alta.

  • Estilos de Liderança:

    Liderança autocrática- líder centralizador que toma decisões unilaterais e determina as tarefas

    Liderança liberal- há completa liberdade para as decisões grupais

    Estilos de Likert:

    Participativo- total confiança nos subordinados. A tomada de decisão é espalhada amplamente por toda a organização e coordenada adequadamente. É o modelo mais aberto

    Liderança situacional: o líder age de acordo com o grau de maturidade da equipe, ou seja, de acordo com a contingência.

    Fonte:Gestão de Pessoas,Ribas.2013

     

  • GABARITO D.

    Estilo de liderança liberal - Equipe com maturidade alta.

  • @vanessa, o líder está se auto-limitando, ou seja, não tá dizendo que ele limita os seus subordinados.

    O contexto é que ele só age, só faz algo, quando o solicitam.


ID
1642303
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Considerando as noções de arquivo relacionadas à correspondência, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Para os não assinantes, 


    Gabarito: D.

  • E pra que enfatizar o "Para os não assinantes"??

    - Bastaria dizer apenas o Gabarito!!

  • Fabio, já vi em outras questões o pessoal reclamando e criticando pelo fato de só colocar o gabarito, como "Me ajudou muito hein seu comentário" "parabéns, o seu comentário é excelente, se fosse para saber o gabarito não seria necessário ir ler os comentários". 

    Não sei e não conseguirei agradar a todo mundo, mas essa também não é a minha intenção. 


    Bons estudos!!
  • Autora Marilene Leite..fala sobre protocolo - correspondencias - tipos mas comuns de endereçamentos

  • Alguém poderia comentar qual o erro da letra E?

  • a) ERRADO -  A confidencialidade não está no tipo do documento, mas no assunto de que o mesmo trata. Portanto, não é necessário que o ofício e o telegrama sejam confidenciais.



    b) ERRADO -  As correspondências deverão ser abertas, SALVO as especificadas. pois em regra , no recebimento de correspondências externas, todas serão abertas e cadastradas (função do protocolo), salvo particulares, confidenciais, sigilosas, secretas e ultra-secretas, conforme legislação vigente, ou seja, especifica-se as que não deverão ser abertas.



    c) ERRADO - Tal como o memorando, um exemplo típico de comunicação interna, não há necessidade de conter o endereço completo do servidor, bastando tão somente o servidor ser identificado pelo cargo que ocupa.



    d) CORRETO 



    e) ERRADO - A correspondência oficial, encaminhada para destinatário que não ocupe mais o cargo, não deverá ser devolvida, e sim aberta, pois faz referência ao cargo e não ao ocupante.





     Fonte: Meu caderno de arquivologia, redação oficial e LAI. (de tudo um pouco)



                                           "Um ao outro ajudou, e ao seu irmão disse: Esforça-te" - Is. 41:6

  • ótimo comentário Elvis. Obrigada!

  • Excelente comentário Elvis. Obg, deus te abençoe!


ID
1642306
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

O Manual de Redação Oficial visa a estabelecer diversas regras a respeito da confecção de documentos oficiais - entre elas, a que diz respeito às características exclusivas destes documentos. Assinale a alternativa que se refere a essas características.

Alternativas
Comentários
  • Letra (d)


    A redação oficial deve caracterizar-se pela impessoalidade, uso do padrão culto de linguagem, clareza, concisão, formalidade e uniformidade. Fundamentalmente esses atributos decorrem da Constituição, que dispõe, no artigo 37: "A administração pública direta, indireta ou fundacional, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência (...)". Sendo a publicidade e a impessoalidade princípios fundamentais de toda administração pública, claro está que devem igualmente nortear a elaboração dos atos e comunicações oficiais.


ID
1642309
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objetos de avaliação para o desempenho do cargo. Indique um fator a ser avaliado em relação ao desempenho do servidor.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B
    A produtividade é um dos principais itens a serem avaliados pelo gestor, no sentido de verificar se o funcionário está trabalhando corretamente e o produzindo o suficiente para o bem comum, de forma que a inércia é punida. Os outros itens também são avaliados, porém de forma indireta.

  • serão objetos de avaliação para o desempenho do cargo, os seguintes fatores:

    Assiduidade

    Disciplina

    Capacidade de Iniciativa

    Produtividade

    Responsabilidade

     

  • Essa informação encontra-se na lei 8112 e não no decreto 5707

  • ACADIPRORE- LEI 8.112.
     

    Assiduidade

    Disciplina

    Capacidade de Iniciativa

    Produtividade

    Responsabilidade

  • Serão objetos de avaliação para o desempenho do cargo: PADRI

    Produtividade

    Assiduidade

    Disciplina

    Responsabilidade

    Iniciativa

  • Essa é uma daquelas questões em que o candidato tem "apenas" o desafio de identificar qual dos itens pertence ao grupo de itens apresentado. É o tipo de questão que te mostra o quanto é importante ler a lei, estar atento a esses detalhes e em especial aos artigos que trazem essas listinhas.

    Pois bem. Como todos sabem, o estágio probatório é um período dentro do qual algumas características do servidor serão avaliadas para verificar sua aptidão para o exercício do cargo.

    A disciplina é dada pelo art. 20 da Lei 8.112/90. Vamos conferir:

    "Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:

    I - ASsiduidade;

    II - DIsciplina;

    III - CApacidade de iniciativa;

    IV – PROdutividade;

    V- RESponsabilidade”.

    Mnemônico: AS-DI-CA-PRO-RES.

    Portanto, a resposta certa é a letra “b”, uma vez que “Produtividade” é o único critério de avaliação do servidor contemplado no dispositivo legal em tela.

    Mas, antes de finalizarmos, um alerta muito importante: se a prova te perguntar com base na Lei 8.112/90, como você viu aí no caput do art. 20, qual é a duração do estágio probatório, a resposta pode até ser que é 24 meses. Mas pela atual redação da Constituição Federal e de acordo com a jurisprudência do STJ, esse período é de 36 meses. Então atenção a esse detalhe!

    GABARITO: B.


ID
1642312
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Segundo a Constituição Federal de 1988, nos casos de improbidade administrativa, o servidor público ficará sujeito a sanções. Assinale a alternativa que contém as sanções a que o servidor ficará sujeito.

Alternativas
Comentários
  • Letra (a)


    CF.88, Art 37 § 4º Os atos de improbidade administrativa importarão a suspensão dos direitos políticos, a perda da função pública, a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, na forma e gradação previstas em lei, sem prejuízo da ação penal cabível.

  • Gabarito: A


    mnemônico: PRIS

    CF/88 - art.37 (§ 4º)


    Os atos de improbidade administrativa importarão:

    P erda da função pública

    R essarcimento ao erário

    I ndisponibilidade dos bens

    S uspensão dos direitos políticos


    -----> SEM PREJUÍZO DA AÇÃO PENAL CABÍVEL


  • Obs: aplicação de multa não está prevista na CF e sim na lei de improbidade.

  • Não erre mais! Multa civil e proibição de contratar estão previstos na lei ordinária.

    Agora eu gostaria que alguém explicasse a diferença que a banca quis ou supôs, ou existe entre demissão do cargo público(C) e perda da função pública?

    Respondi A pois é o texto expresso, mas entendi que a C seria uma alternativa correta.

     Acompanharei os comentários.
  • LETRA A CORRETA 

    De acordo com a CF, quem pratica improbidade é mandado para PARIS
    Art. 37 § 4º - Os atos de improbidade administrativa importarão a suspensão dos direitos políticos, a perda da função pública, a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, na forma e gradação previstas em lei, sem prejuízo da ação penal cabível
    P erda da função pública
    ção penal cabível
    essarcimento ao erário
    ndisponibilidade dos bens 
    uspensão dos direitos políticos


ID
1642315
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Segundo o Manual de Redação da Presidência da República, qual dos itens a seguir representa um ato normativo primário que contém, em regra, normas gerais e abstratas?

Alternativas
Comentários
  • Letra (c)


    A lei ordinária é um ato normativo primário e contém, em regra, normas gerais e abstratas. Embora as leis sejam definidas, normalmente, pela generalidade e abstração ("lei material"), estas contêm, não raramente, normas singulares ("lei formal" ou "ato normativo de efeitos concretos").


    Manual de Redação

  • 12. Lei Complementar

    12.1. Definição As leis complementares constituem um terceiro tipo de leis que não ostentam a rigidez dos preceitos constitucionais, e tampouco comportam a revogação por força de qualquer lei ordinária superveniente.62 Com a instituição de lei complementar buscou o constituinte resguardar certas matérias de caráter paraconstitucional contra mudanças céleres ou apressadas, sem lhes imprimir uma rigidez exagerada, que dificultaria sua modificação. A lei complementar deve ser aprovada pela maioria absoluta de cada uma das Casas do Congresso (Constituição, art. 69).

     

    13. Lei Delegada

    13.1. Definição Lei delegada é o ato normativo elaborado e editado pelo Presidente da República em virtude de autorização do Poder Legislativo, expedida mediante resolução e dentro dos limites nela traçados (Constituição, art. 68, caput e §§). De uso bastante raro, apenas duas leis delegadas foram promulgadas após a Constituição de 1988 (Leis Delegadas no 12, de 7 de agosto de 1992 e no 13, 27 de agosto de 1992).

     

    14. Medida Provisória

    14.1. Definição Medida Provisória é ato normativo com força de lei que pode ser editado pelo Presidente da República em caso de relevância e urgência. Tal medida deve ser submetida de imediato à deliberação do Congresso Nacional. As medidas provisórias perdem a eficácia desde a edição se não forem convertidas em lei no prazo de 60 dias, prorrogável por mais 60. Neste caso, o Congresso Nacional deverá disciplinar, por decreto legislativo, as relações jurídicas decorrentes da medida provisória. Se tal disciplina não for feita no prazo de 60 dias após a rejeição ou perda de eficácia de medida provisória, as relações jurídicas constituídas e decorrentes de atos praticados durante a vigência da medida provisória conservar-se-ão por ela regidas.

     

     

  • 16. Decreto

    16.1. Definição Decretos são atos administrativos da competência exclusiva do Chefe do Executivo, destinados a prover situações gerais ou individuais, abstratamente previstas, de modo expresso ou implícito, na lei. 64. Esta é a definição clássica, a qual, no entanto, é inaplicável aos decretos autônomos, tratados adiante. 16.2. Decretos Singulares Os decretos podem conter regras singulares ou concretas (v. g., decretos de nomeação, de aposentadoria, de abertura de crédito, de desapropriação, de cessão de uso de imóvel, de indulto de perda de nacionalidade, etc.).

    16.3. Decretos Regulamentares

    Os decretos regulamentares são atos normativos subordinados ou secundários. A diferença entre a lei e o regulamento, no Direito brasileiro, não se limita à origem ou à supremacia daquela sobre este. A distinção substancial reside no fato de que a lei inova originariamente o ordenamento jurídico, enquanto o regulamento não o altera, mas fixa, tão-somente, as “regras orgânicas e processuais destinadas a pôr em execução os princípios institucionais estabelecidos por lei, ou para desenvolver os preceitos constantes da lei, expressos ou implícitos, dentro da órbita por ela circunscrita, isto é, as diretrizes, em pormenor, por ela determinadas”.65 Não se pode negar que, como observa Celso Antônio Bandeira de Mello, a generalidade e o caráter abstrato da lei permitem particularizações gradativas quando não têm como fim a especificidade de situações insuscetíveis de redução a um padrão qualquer. 66Disso resulta, não raras vezes, margem de discrição administrativa a ser exercida na aplicação da lei. Não se há de confundir, porém, a discricionariedade administrativa, atinente ao exercício do poder regulamentar, com delegação disfarçada de poder. Na discricionariedade, a lei estabelece previamente o direito ou dever, a obrigação ou a restrição, fixando os requisitos de seu surgimento e os elementos de identificação dos destinatários. Na delegação, ao revés, não se identificam, na norma regulamentada, o direito, a obrigação ou a limitação. Estes são estabelecidos apenas no regulamento.

    16.4. Decretos Autônomos Com a Emenda Constitucional no 32, de 11 de setembro de 2001, introduziu-se no ordenamento pátrio ato normativo conhecido doutrinariamente como decreto autônomo, i. é., decreto que decorre diretamente da Constituição, possuindo efeitos análogos ao de uma lei ordinária. Tal espécie normativa, contudo, limita-se às hipóteses de organização e funcionamento da administração federal, quando não implicar aumento de despesa nem criação ou extinção de órgãos públicos, e de extinção de funções ou cargos públicos, quando vago (art. 84, VI, da Constituição).


ID
1642318
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

A Presidente da República poderá emitir ato normativo com força de lei, em caso de relevância e urgência, devendo ser submetido de imediato à análise do Congresso Nacional. Este ato é denominado:

Alternativas
Comentários
  • Letra (d)



    CF.88, Art. 62. Em caso de relevância e urgência, o Presidente da República poderá adotar medidas provisórias, com força de lei, devendo submetê-las de imediato ao Congresso Nacional.


  • Letra (d).

    Medida Provisória.

    CF.88, Art. 62. Em caso de relevância e urgência, o Presidente da República 

    poderá adotar medidas provisórias, com força de lei, devendo submetê-las 

    de imediato ao Congresso Nacional.

  • GABARITO: D

    Art. 62. Em caso de relevância e urgência, o Presidente da República poderá adotar medidas provisórias, com força de lei, devendo submetê-las de imediato ao Congresso Nacional. 

  • A questão exige conhecimento acerca do processo legislativo, nos termos da Constituição Federal. Vejamos as alternativas comentadas a seguir, lembrando que a questão pede a alternativa Correta:

    a) Incorreta. Não há disposição constitucional neste sentido.

    b) Incorreta. Não há disposição constitucional neste sentido.

    c) Incorreta. Não há disposição constitucional neste sentido.

    d) Correta. O ato normativo utilizado pelo Presidente da República nestes casos é a medida provisória (art. 62, CF).

    “Art. 62. Em caso de relevância e urgência, o Presidente da República poderá adotar medidas provisórias, com força de lei, devendo submetê-las de imediato ao Congresso Nacional.”          

    e) Incorreta. A emenda parlamentar é um instrumento utilizado pelo Congresso Nacional, e não pelo Presidente.

  • LEI ORDINÁRIA: ato legislativo, típico, primário e geral. Aprovação: maioria simples ou relativa.

    MEDIDA PROVISÓRIA: ato normativo primário, de caráter excepcional, editado pelo Presidente da República.

    LEI COMPLEMENTAR: disciplina matérias especificamente a ela reservadas. Aprovação: maioria absoluta.

    DECRETO LEGISLATIVO: atos do Congresso Nacional destinados ao tratamento de matérias da sua competência exclusiva, dispensada a sanção presidencial.

    LEI DELEGADA: elaborada pelo Presidente da República, que solicitará a delegação ao Congresso Nacional. A delegação vem por meio de resolução.


ID
1642321
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Segundo a Constituição Federal de 1988 é assegurado a todos os cidadãos o direito de petição aos Poderes Públicos. Esse direito consiste no (a):

Alternativas
Comentários
  • Letra (c)


    O Direito de Petição deve ser exercitado, garantindo a qualquer pessoa posicionar-se em defesa de direito ou contra ilegalidades ou abuso de poder.


    Este remédio constitucional, que é assim considerado, tem assento constitucional no artigo 5º, inciso XXXIV da Constituição Federal: “são a todos assegurados, independentemente do pagamento de taxas:


    a) o direito de petição aos Poderes Públicos em defesa de direitos ou contra ilegalidades ou abuso de poder;

    b) a obtenção de certidão em repartição pública, para defesa de direitos e esclarecimento de situações de interesse pessoal.”

  • Direito de Petição aos Poderes Públicos -> dever de responder (prazo razoável) ; 
    Em defesa de direitos individuais, coletivos e gerais ; Contra Ilegalidade e Abuso de Poder.

    Obs.: Petição: pedido de providências (reclamação, solicitação e denúncia); tem caráter informal; dispensa advogado; e dever ser escrita e assinada.

  • Gabarito C

    CF, Art 5º, XXXIV - são a todos assegurados, independentemente do pagamento de taxas:

    a) o direito de petição aos Poderes Públicos em defesa de direitos ou contra ilegalidade ou abuso de poder;

    b) a obtenção de certidões em repartições públicas, para defesa de direitos e esclarecimento de situações de interesse pessoal;


  • D.I.A


    Direito 


    Ilegalidade


    Abuso de Poder

  • REMÉDIOS CONSTITUCIONAIS.

    DIREITO DE PETIÇÃO:  Defender direito ou reclamar de ilegalidade ou abuso e obter certidões para defesa de direitos ou pessoais.

    MANDADO DE SEGURANÇA: Proteger direito líquido e certo.

    MANDADO DE SEGURANÇA COLETIVO: feita por partido político ou por ente coletivo agindo em defesa dos interesses de seus membros ou associados.

    HABEAS CORPUS: Proteger a liberdade de locomoção, já retirada ou sob ameaça de sê-lo.

    HABEAS DATA: Para conhecer informações pessoais em registros públicos ou de caráter público.

    DO MANDADO DE INJUNÇÃO: Proteger o Direito de ir e vir .

    AÇÃO POPULAR:  Anular ato lesivo ao patrimônio público, histórico e cultural, ao meio ambiente ou à modalidade administrativa.

  • Gabarito: C

    O Colega Augusto Vieira citou algo que eu desconheço sobre o madado de injunção...( se eu estiver enganada, me avisem, obrigada)

     

    De acordo com a redação do Art. 5º, inciso LXXI da Constituição Federal, conceder-se-á mandado de injunção sempre que a falta de norma regulamentadora torne inviável o exercício dos direitos e liberdades constitucionais e das prerrogativas inerentes à nacionalidade, à soberania e à cidadania.

    Atentem-se aos comentários que não estão corretos!!!

    Bons Estudos!!!

  • Resposta letra C

     

    Fundamentação legal CF/88, Art. 5º, inciso XXXIV, alínea a 

     

    Art. 5º, XXXIV - são a todos assegurados, independentemente do pagamento de taxas:

    a) o direito de petição aps poderes públicos em defesa de direitos ou contra ilegalidade ou abuso de poder

  • DIREITO DE PETIÇÃO

    XXXIV - são a todos assegurados, independentemente do pagamento de taxas:

    a) o direito de petição aos Poderes Públicos em defesa de direitos ou contra ilegalidade ou abuso de poder;

    b) a obtenção de certidões em repartições públicas, para defesa de direitos e esclarecimento de situações de interesse pessoal;

  • XXXIV - são a todos assegurados, independentemente do pagamento de taxas:

     

    a) o Direito De Petição aos Poderes Públicos (Federal, Estadual, Distrital e Municipal, na esfera do Poder Executivo, Legislativo ou Judiciário ou em outros órgãos da Administração direta e indireta) em defesa de direitos ou contra ilegalidade ou abuso de poder;

     

    Este Remédio Constitucional permite a qualquer pessoa dirigir-se formalmente a qualquer autoridade do Poder Público, com o intuito de levar-lhe uma reivindicação, uma informação, queixa ou mesmo uma simples opinião acerca de algo relevante para o interesse próprio, de um grupo ou de toda a coletividade.

     

    A maneira como este pedido ou informação será realizado é totalmente desvinculada de qualquer formalismo. Exige-se apenas que se faça por meio de documento escrito. Tal o sentido da palavra “petição”, do referido dispositivo.

     

    Quem pode exercer este direito?

     

    A Constituição faculta a qualquer pessoa peticionar ao Poder Público, independentemente de qualquer capacidade, política ou civil.

     

    A impetrante, pessoa que apresenta a petição, pode reivindicar em favor de interesses próprios ou coletivos, ou em favor dos interesses da sociedade como um todo, ou, até mesmo, em favor de interesses de terceiros.

     

    É sempre vedado o anonimato, que não se coaduna com a responsabilidade de pessoas de bem.

     

    Não é necessário ser advogado ou estar sendo representado por um, para o exercício deste direito. A Constituição Federal diz claramente: “qualquer pessoa”.

     

    Independe de qualquer capacidade, desde que seja identificada a pessoa requerente.

     

    Como expressa a Constituição, o pedido deverá ser encaminhado ao Poder Público. Entende-se como Poder Público qualquer órgão ou instituição pública do Estado de Direito, na esfera do Poder Executivo, Legislativo ou Judiciário ou em outros órgãos da Administração direta e indireta.

     

    Em resumo:

     

    Objeto da Petição: defesa dos direitos individuais e coletivos e combate a ilegalidade ou ao abuso do poder.

     

    Legitimado Ativo: Qualquer pessoal física ou jurídica. Todos os cidadãos.

     

    Legitimado Passivo: Poderes Públicos (Federal, Estadual, Distrital e Municipal, na esfera do Poder Executivo, Legislativo ou Judiciário ou em outros órgãos da Administração direta e indireta).

     

    Observações Importantes:

     

    --- > O Direito de Petição por via administrativa impõe a tutela (departamentos superiores da ADM solicitam correção da ilegalidade aos departamentos inferiores) e autotutela (a ADM corrige sua ilegalidade direta).

     

    --- >  O Direito de Petição por via judiciária impõe controle judicial.

     

    --- > Quando encaminhado ao pode judiciário, requer acompanhamento de advogado.

     

    --- > Independentemente do pagamento de taxas. A Petição não é necessariamente gratuita e nem paga.

  • GABARITO: LETRA C

    Art. 5º XXXIV - são a todos assegurados, independentemente do pagamento de taxas:

    a) o direito de petição aos Poderes Públicos em defesa de direitos ou contra ilegalidade ou abuso de poder;

    FONTE: CF 1988

  • Questão exige do candidato conhecimento sobre os Direitos e Garantias Fundamentais, preconizados na Constituição Federal de 1988 (CF 88).

    Passemos a analise das afirmativas:

    a) INCORRETA. 

    O diploma constitucional assegura o direito de petição no tocante à defesa de direitos.

    b) INCORRETA. 

    O diploma constitucional não assegura o direito de petição no tocante a informações sigilosas.

    c) CORRETA. 

    O diploma constitucional determina que:

    São a todos assegurados, independentemente do pagamento de taxas, o direito de petição aos Poderes Públicos em defesa de direitos ou contra ilegalidade ou abuso de poder (art. 5º, XXXIV, “a” CF/88).

    O Direito de Petição é um instrumento informal que não requer advogado e permite ao sujeito exercer sua cidadania, independentemente do pagamento de taxas.

    AMPLIANDO O CONHECIMENTO: STF SV 21: É inconstitucional a exigência de depósito ou arrolamento prévios de dinheiro ou bens para admissibilidade de recurso administrativo.

    Alternativa correta, nos termos preconizados pelo diploma constitucional.

    d) INCORRETA. 

    O diploma sobredito não assegura o direito de petição no tocante à defesa nacional.

    e) INCORRETA. 

    O diploma sobredito não endossa o direito de petição no tocante ao esclarecimento de situações de interesse internacional. Assertiva errada.

    Fonte: CF 88.

    Gabarito da questão: C.


ID
1642324
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação às funções da administração, aquela que se refere à reunião e coordenação de recursos físicos, financeiros, de informação e outros que sejam necessários para que os objetivos de uma organização sejam atingidos é a seguinte:

Alternativas
Comentários
  • ORGANIZAÇÃO

    A função de organizar compreende várias fases, como a elaboração dos níveis hierárquicos e definição das estruturas organizacionais. Pode ser definida como a ordenação dos recursos materiais e recursos humanos visando atingir os objetivos estabelecidos, o Organograma da empresa é definido nessa função administrativa, este serve para representação da estrutura da empresa, estrutura departamental, deixando claro os níveis hierárquicos.

    fonte: http://concursosdeti.net/funcoes-administrativas-nocoes-de-planejamento-organizacao-direcao-e-controle/

  • Letra (D).

     

    Palavras-chave para organização: 

    Distribuir

    Alocar

    Empregar

    Atribuir

    Delegar

     

    At.te, CW.


ID
1642327
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Um servidor, ao entrar em exercício, foi informado pela chefia imediata sobre os seus direitos, deveres e responsabilidades. Quais das opções apresenta um dever a ser observado por esse servidor?

Alternativas
Comentários
  • Letra (a)


    Hipótese na qual a comissão processante sugeriu que à impetrante, por transgressão aos deveres funcionais previstos no:


    Art. 116, incisos


    I (exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo);

    II (ser leal às instituições a que servir); e

    III (observar as normas legais e regulamentares), da Lei n. 8.112/90

  • LETRA A CORRETA 

    LEI 8.112

       Art. 116.  São deveres do servidor:

            I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;

  • Art. 116. São deveres do servidor:

    I - Exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;

    Art. 117. Ao servidor é proibido:

    III - Recusar fé a documentos públicos;

    IV - Opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;

    V - Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

    IX - Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;


ID
1642330
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Para Paes (2008), a correspondência é toda e qualquer forma de comunicação escrita, produzida e destinada a pessoas jurídicas ou físicas, e vice versa, bem como aquela que se processa entre órgãos e servidores de uma instituição. Segundo a autora, a correspondência oficial trata de:

Alternativas
Comentários
  • Questão bem maluca...


    Para os não assinantes,


    Gabarito: C.

  • Questão duvidosa. Mas a resposta está no Manual de redação oficial da P.R.
    [...]quem comunica é sempre o Serviço Público[...];
    [...]o que se comunica é sempre algum assunto relativo às atribuições do órgão que comunica[...];

    a) Errado. Assunto relacionado às atribuições do órgão e não assuntos diversos. Já pensou se uma funcionária envia um ofício ao esposo pedindo para ele tirar o frango do congelador? kkk

    b) Errado. Assunto relacionado às atribuições do órgão e não dos funcionários.

    c) Gabarito.

    d) Errado. O desempenho no mercado não consta no manual.

    e) Marquei essa, não sei qual o erro! Será que é por causa do enunciado ao falar "a correspondência é toda e qualquer forma de comunicação escrita, produzida e destinada a pessoas jurídicas ou físicas" e a questão diz que é enviada apenas por órgãos públicos e eles não possuem personalidade jurídica... Será que é isso ? ou é por que "apenas órgãos públicos" restringiu a palavra "Serviço Público", já que órgãos não englobam as pessoas jurídicas administrativas e as políticas? -.-'
    porra, examinador!

  • Para mim o problema na questão E está em:  "órgãos públicos" o que restringiu a questão.

  • exatamente!!!


ID
1642333
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Segundo o Código de Ética do Servidor Público, existem primados que norteiam as atividades da categoria. Os princípios contidos nesta normativa são:

Alternativas
Comentários
  • ANEXO

    Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

    CAPÍTULO I

    Seção I

    Das Regras Deontológicas

    I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais são primados maiores que devem nortear o servidor público, seja no exercício do cargo ou função, ou fora dele, já que refletirá o exercício da vocação do próprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes serão direcionados para a preservação da honra e da tradição dos serviços públicos.

    Resposta letra A



    "A dor é provisória o cargo é pra sempre"

  • Letra A

    Questãozinha para derrubar mesmo o candidato, 

    Das Regras Deontológicas

    I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais são primados maiores que devem nortear o servidor público, seja no exercício do cargo ou função, ou fora dele, já que refletirá o exercício da vocação do próprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes serão direcionados para a preservação da honra e da tradição dos serviços públicos.


  • são primados maiores que devem nortear o servidor público, seja no exercício do cargo ou função, ou fora dele, já que refletirá o exercício da vocação do próprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes serão direcionados para a preservação da honra e da tradição dos serviços públicos ==============> CD DEZ (Consciência dos princípios morais, Dignidade, o Decoro, Eficácia e o Zelo)

  • (DDZEC)

    Dignidade

    Decoro

    Zelo

    Eficácia

    Consciência dos principios morais


  • A questão "fala" sobre "os" princípios contidos nesta normativa (atenção para o artigo definido "os") e na assertiva "a", considerada como correta falta a "eficácia". Eu entendo que a questão deveria ser anulada.

  • Gabarito A.


    Uso o mnemônico CD DEZ!   = consciência dos princípios morais, dignidade, decoro,   eficácia e  zelo.


    Das Regras Deontológicas

    I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais são primados maiores que devem nortear o servidor público, seja no exercício do cargo ou função, ou fora dele, já que refletirá o exercício da vocação do próprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes serão direcionados para a preservação da honra e da tradição dos serviços públicos.




  • Di-De-Ze-Con-Efi.

     

    Pronto agora não erre mais ok?

  • Prefiro

     

    DDZEC

     

    Dignidade

    Decoro

    ZElo

    Consciência dos principios morais

  • Gab A.

    a CONSCIÊNCIA DOS meus PRINCÍPIOS MORAIS DIz que devo DECORar com ZELO e EFICÁCIA.

     

  • ZE DD E a CONSCIENCIA

    Zelo

    Dignidade

    Decoro

     

    Eficacia

    a

    Consciência dos principios morais

     

  • DI DE ZE CO

  • DDDZEC (OBS.: É EFICÁCIA E NÃO EFICIÊNCIA)

     

    AVANTE! FORÇA, FOCO E FÉ!

  • (Regra Deontológica, princípios deveres e obrigações) A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais são primados maiores (da própria lei) que devem nortear o servidor público, seja no exercício do cargo ou função, ou fora dele, já que refletirá o exercício da vocação do próprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes serão direcionados para a preservação da honra e da TRADIÇÃO DOS SERVIÇOS PÚBLICOS.

     

    A conduta ética do servidor representa a moral do Estado, agindo com consciência ética compatível dentro e fora do serviço público. O decoro ou a falta dele residem no que um homem faz, não no que os outros dizem dele.

     

    Decoro:

     

    1 - Respeito de si mesmo e dos outros.

    2 - Decência; vergonha; dignidade.

    3 - Conformidade do estilo com a elevação do assunto.

     

    Quando uma pessoa ocupa um cargo público, assume efetivamente um conjunto de atribuições e responsabilidades, previstas em uma estrutura organizacional, o qual deve ser exercido de acordo com padrões éticos.

     

    Em suas atividades, o servidor público não apenas deve agir internamente com retidão, mas também demonstrá-la para a sociedade.

     

    A probidade durante o exercício do servidor público busca a convergência entre a natureza da ação e a aparência da ação.

     

    Probidade:

     

    1 - Observância rigorosa dos deveres, da justiça e da moral; honradez.

    2 - Observância rigorosa dos deveres, da justiça e da moral.

    3 - probidade administrativa:  honestidade e rigor na administração ou na função pública.

  • Resposta Letra A.

    São primados maiores que devem nortear o servidor público, seja no 

    exercício do cargo ou função, ou fora dele, já que refletirá o exercício 

    da vocação do próprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e 

    atitudes serão direcionados para a preservação da honra e da tradição 

    dos serviços públicos ==============> CD DEZ (Consciência dos princípios morais, Dignidade, o Decoro, Eficácia e o Zelo)

  • O SERVIDOR DEVE TER UMA CONDUTA DEZ PARA ATENDER AOS PRIMADOS MAIORES DA ADM

    CONSCIÊNCIA DOS PRINCÍPIOS MORAIS

    DIGNIDADE

    DECORO

    EFICÁCIA

    ZELO


ID
1642336
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

De acordo com o Manual de Redação da Presidência da República (2002), um dos aspectos comuns a quase todas as modalidades de comunicação oficial é o emprego dos pronomes de tratamento. Neste sentido, a forma de tratamento empregada por força da tradição, em comunicações dirigidas a reitores de universidade é a:

Alternativas
Comentários
  • Mencionemos, ainda, a forma Vossa Magnificência, empregada por força da tradição, em comunicações dirigidas a reitores de universidade. Corresponde-lhe o vocativo:

      Magnífico Reitor,
      (...)


  •  "a forma Vossa Magnificência, empregada por força da tradição, em comunicações dirigidas a reitores de universidade."


    Fonte: 2.1.3, Manual de redação da Presidência da República.


    Gabarito: D


    Bons estudos e até a próxima!!


  • A forma Vossa Magnificência empregada para reitores de universidades por força da tradição. Corresponde-lhe o vocativo:

    Magnífico Reitor,


ID
1642339
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

O ato normativo elaborado e editado pelo Presidente da República em virtude de autorização do Poder Legislativo, expedida mediante resolução e dentro dos limites nela traçados (Constituição, art. 68, caput e §§), segundo o Manual de Redação da Presidência da República (2002), é a definição de:

Alternativas
Comentários
  • Letra (b)


    É uma lei equiparada a lei ordinária. A competência para a sua elaboração é do Presidente da República, desde que haja pedido e delegação expressa do Congresso Nacional. A delegação é efetivada por resolução, na qual conste o conteúdo juntamente com os termos do exercício desta atribuição.


    A lei delegada tem restrições e não pode ter como seu objeto, por exemplo, as seguintes matérias:


    a) atos de competência exclusiva do Congresso Nacional;

    b) matéria reservada a lei complementar;

    c) legislação sobre planos plurianuais;

    d) diretrizes orçamentárias e orçamentos.


    Fundamentação:


    Artigos 59, inciso IV; e 68, ambos da Constituição Federal.


    Art. 59. O processo legislativo compreende a elaboração de:


    IV - leis delegadas;


    Art. 68. As leis delegadas serão elaboradas pelo Presidente da República, que deverá solicitar a delegação ao Congresso Nacional.


    A lei ordinária é um ato normativo primário e contém, em regra, normas gerais e abstratas. Embora as leis sejam definidas, normalmente, pela generalidade e abstração ("lei material"), estas contêm, não raramente, normas singulares ("lei formal" ou "ato normativo de efeitos concretos").

    Manual de Redação
  • Art. 68. As leis delegadas serão elaboradas pelo Presidente da República, que deverá solicitar a delegação ao Congresso Nacional.

    No caso de lei delegada, a delegação ao presidente será por RESOLUÇÃO DO CONGRESSO NACIONAL.

    § 3o Se a resolução determinar a apreciação do projeto pelo Congresso Nacional, este a fará em votação única, vedada qualquer emenda.


    VEDAÇÕES MATERIAIS AS LEIS DELEGADAS

    ° Nacionalidade, cidadania, direitos individuais, políticos e eleitorais.

    ° PPA, LDO e orçamentos.

    ° Matéria de lei complementar.

    ° Organização do poder judiciário e do Ministério público, a carreira e a garantia de seus membros.

    º Atos de competência exclusiva do congresso nacional.

    ° Atos de competência privativa da câmara dos deputados ou do senado federal.

  • A delegação é feita pelo CN, e a edição é feita pelo Presidente da República. “Art. 68. As leis delegadas serão elaboradas pelo Presidente da República (iniciativa solicitadora), que deverá solicitar a delegação ao Congresso Nacional (que poderá aprovar ou não, pois inexiste direito subjetivo do PR)” Caso o CONGRESSO NACIONAL ACEITE A SOLICITAÇÃO, DEVERÁ EXTERNAR POR MEIO DE UMA RESOLUÇÃO. Esta resolução deverá trazer o conteúdo específico dessa lei delegada.
     

    É vedada a edição de leis delegadas sobre as seguintes matérias:
    1. Os atos de competência exclusiva do Congresso Nacional
    2. Os de competência privativa da Câmara dos Deputados ou do Senado
    Federal
    3. Reservada à lei complementar
    4. Organização do Poder Judiciário e do Ministério Público, a carreira e a
    garantia de seus membros;
    5. Nacionalidade,
    6. Cidadania,
    7. Direitos individuais,
    8. Partidos políticos
    9. Direitos eleitorais;
    10.Planos plurianuais
    11.Diretrizes orçamentárias
    12.Orçamentos.
     

    O CN poderá sustar o regulamento que autorizou se entender conveniente. Também poderá editar uma nova lei com a mesma matéria posteriormente.
     

  • delegação é feita pelo CN, e a edição é feita pelo Presidente da República. “Art. 68. As leis delegadas serão elaboradas pelo Presidente da República (iniciativa solicitadora), que deverá solicitar a delegação ao Congresso Nacional (que poderá aprovar ou não, pois inexiste direito subjetivo do PR)” Caso o CONGRESSO NACIONAL ACEITE A SOLICITAÇÃO, DEVERÁ EXTERNAR POR MEIO DE UMA RESOLUÇÃO. Esta resolução deverá trazer o conteúdo específico dessa lei delegada.
     

    É vedada a edição de leis delegadas sobre as seguintes matérias:
    1. Os atos de competência exclusiva do Congresso Nacional
    2. Os de competência privativa da Câmara dos Deputados ou do Senado
    Federal
    3. Reservada à lei complementar
    4. Organização do Poder Judiciário e do Ministério Público, a carreira e a
    garantia de seus membros;
    5. Nacionalidade,
    6. Cidadania,
    7. Direitos individuais,
    8. Partidos políticos
    9. Direitos eleitorais;
    10.Planos plurianuais
    11.Diretrizes orçamentárias
    12.Orçamentos.
     

    O CN poderá sustar o regulamento que autorizou se entender conveniente. Também poderá editar uma nova lei com a mesma matéria posteriormente.

  • Letra (b).

    Lei delegada = Mediante autorização do Poder Legislativo.

  • GABARITO: B

    Art. 68. As leis delegadas serão elaboradas pelo Presidente da República, que deverá solicitar a delegação ao Congresso Nacional.


ID
1642342
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

De acordo com o caput do art.41 da Constituição Federal são estáveis os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público, após..

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: E


    CF/88 - art.41

    São estáveis após três anos de EFETIVO EXERCÍCIO os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.


    Para complementar!

    O servidor público estável só perderá o cargo:

    - em virtude de sentença judicial transitada em julgado;

    - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;

    - mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa.

  • O erro da letra C está em afirmar que são estáveis os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público, após três anos após o estágio probatório. O que tornaria um total de 6 anos. 

  • Os três anos de efetivo exercício que estabiliza o servidor na função pública são o estágio probatório.


    Na 8.112 está 2 anos, se a questão pedir uma coisa que não vigora mais, saiba disso. Cheguei a debater com um colega.

  • A lei 8.112 diz após dois anos de estagio probatório. Já a constituição diz após 3 anos de efetivo exercío. A meu ver conclui-se daí, apesar de não fazer muito sentido, que deve-se passar por dois anos de estágio probatório e mais um de efetivo exercício. Muito confusas certas leis, por isso o Brasil é a pizza que ė.
    Bom, para efeito de prova são 3 anos de efetivo exercício e .
  • A questão pede no Caput do art 41 da CF e la diz que efetivo exercicio e no art 21 da lei 8112 esta efetivo exercicio.

  • A letra C é para pegar os desatentos.

  • LETRA E CORRETA 

    CF/88

    Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público. 

  • 3 ANOS DE EFTIVO EXERCÍCIOS.

  • GAB: E

     

    CF/88

    As bancas costumam por as duas alternativas para confundir você.

     

     

    3 de efetivo exercício --> estágio probatório = estabilidade

     

    prazo de até 2 anos   --> Prazo de validade de concurso público. [Obs: Prorrogável uma vez, por igu.. Perí..]

  • JUIZ - 2 ANOS

    Servidores - 3 ANOS

  • JUIZ - 2 ANOS

    Servidores - 3 ANOS

  • A questão exige do candidato o conhecimento acerca do que a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 dispõe sobre estabilidade de servidor público.

    Análise das assertivas:

    Alternativa A - Incorreta. Não é o que dispõe a CRFB/88 sobre o tema.

    Alternativa B - Incorreta. Não é o que dispõe a CRFB/88 sobre o tema.

    Alternativa C - Incorreta. Não é o que dispõe a CRFB/88 sobre o tema.

    Alternativa D - Incorreta. Não é o que dispõe a CRFB/88 sobre o tema.

    Alternativa E - Correta! É o que dispõe a Constituição em seu art. 41: "São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público".

    Gabarito:

    O gabarito da questão, portanto, é a alternativa E.


ID
1642345
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Considerando a Lei 8.112/90, um servidor público, cujo deslocamento da sede não constitui exigência permanente do cargo, afastar-se por um período de três dias da sede localizada no município de Seropédica-RJ em caráter eventual ou transitório, deslocando-se para o município de Vila Velha-ES. Fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinárias com:

Alternativas
Comentários
  • Art. 58. O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com pousada, alimentação e locomoção urbana, conforme dispuser em regulamento.  Gab. C


ID
1642348
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

O Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo foi instituído pelo Decreto nº 1.171/94. Considerando esse decreto, assinale a alternativa que corresponde a uma vedação ao servidor público.

Alternativas
Comentários
  • Letra (a)


    XV - E vedado ao servidor público;

    p) exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso.


    XIV - São deveres fundamentais do servidor público:


    d) jamais retardar qualquer prestação de contas, condição essencial da gestão dos bens, direitos e serviços da coletividade a seu cargo; (c)

    p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício da função;  (e)

    q) manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinentes ao órgão onde exerce suas funções;  (d)

    s) facilitar a fiscalização de todos atos ou serviços por quem de direito;  (b)

  • Letra A


                                                 Das Vedações ao Servidor Público


    XV - E vedado ao servidor público;

    a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;

    b) prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependam;

    c) ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão;

    d) usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;

    e) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister;

    f) permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;

    g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim;

    h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências;

    i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços públicos;

    j) desviar servidor público para atendimento a interesse particular;

    l) retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público;

    m) fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu serviço, em benefício próprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;

    n) apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente;

    o) dar o seu concurso a qualquer instituição que atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa humana;

    p) exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso.


  • Letra A.



    98,99% das diferenças de dever e vedação é possível resolver fazendo o seguinte questionamento:


    Essa afirmação é uma obrigação? Se a resposta for sim, então é um dever.


    Ex.: facilitar a fiscalização de todos atos ou serviços por quem de direito é uma obrigação? Sim, então é um dever.


    apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente é uma obrigação? Não, então é uma vedação.
  • Gabarito: letra a)
    Dica:
     Algumas bancas costumam trocar, no caso da letra e), adequadas ao exercício da função por adequadas ao convívio social. Atente-se a isso. 

  • (É VEDADO ao servidor público civil federal) exercer atividade profissional AÉTICA ou ligar o seu nome a EMPREENDIMENTOS DE CUNHO DUVIDOSO. (por exemplo, ligar o nome de servidor a sociedades de empresas ou empreendimentos de forma ilegal, incompatíveis com sua atividade profissional e vida pessoal).

     

     Decisão do Superior Tribunal de Justiça no MS n. 12.536/DF, onde se avançou em relação ao texto previsto no artigo 148 da Lei 8112/90, acima transcrito. No acórdão o STJ determinou que:  "a conduta do servidor tida por ímproba não precisa estar, necessária e diretamente, vinculada com o exercício do cargo público".

     

    Na decisão a Corte concluiu que:  "mesmo quando a conduta é perpetrada fora das atividades funcionais, se ela evidenciar incompatibilidade com o exercício das funções do cargo, por malferir princípios basilares da Administração Pública, é sim passível de punição na esfera administrativa, inclusive com a pena máxima de demissão."


ID
1642351
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Considere o texto a seguir e responda à questão.

A Sua Excelência o Senhor
Luis da Luz
Digníssimo Presidente da Câmara Municipal
Praça 25 de Julho, 01 – Centro
89160-000 – Rio do Sul - SC

Assunto: Recebimento da Moção nº. 190/10.

Prezado Presidente,

1. Com meus cumprimentos, informo que recebi a cópia do Ofício 333/10, subscrito por Vossa Excelência e referente à Moção nº 190/10, de autoria do Vereador Jota do Peixe.

2. O assunto merece a nossa consideração por sua importância para o nosso Estado, como instrumento para a manutenção dos jovens no meio rural, motivo pelo qual encaminhei à minha Assessoria Jurídica para estudos.

3. Ao dispor de Vossa Excelência e desta Câmara Municipal externo meus protestos de elevada consideração e apreço.

      Atenciosamente,

    Vancouver Brasileiro de Oliveira.
    Secretário Estadual de Agricultura.

Considerando o texto acima, assinale a alternativa correta de acordo com as características textuais da redação oficial.

Alternativas
Comentários
  • "meus protestos de elevada consideração e apreço." HUEAHUEAHUEAHUEA


    c) O uso da primeira pessoa do singular no texto expressa individualidade e está em desacordo com o padrão de redação oficial.



    Gabarito: C.
  • Por que a "D" estaria errada? a palavra ¨digníssimo¨ não está em desuso? e já que a correspondência foi encaminhada ao próprio, não seria  ¨Vossa" em vez de "Sua"???

  • Alex, "Ilustríssimo" também caiu em desuso.

  • escrever " JOTA DO PEIXE" vale?

    É isso mesmo produção???

  • Mas e os Relatórios, Laudos, Pareceres e Atestados como ficam? Eles são escritos em primeira pessoa.

  • Só uma observação sobre o "Jota do Peixe"... alguém aqui conhece o deputado Francisco Everardo Oliveira Silva? Pois bem... trata-se do Tiririca, e é dessa forma que ele é conhecido no meio político. O próprio site da Câmara o identifica assim, bem como tantos outros deputados que utilizam não o nome de batismo, mas sim apelidos pelos quais se tornaram conhecidos. Pelo menos foi assim que analisei a assertiva.

    Bons Estudos.

  • Como assim, gente? Ele teria que usar qual pessoa, senão a primeira? ELE recebeu o tal documento! Deveria colocar qual. Nós recebemos? Se é só uma pessoa que escreve?!

    Errada a questão, teria que ser anulada, pois não tem nenhuma certa. Enquanto que tem o "Ao dispor de Vossa Excelência e desta Câmara Municipal externo meus protestos de elevada consideração e apreço." ele inventam isso!!!!

    Ridículo!

  • Ao meu ver, a amiga Pamela se equivocou quando disse que Ilustríssimo caiu em desuso, pois só não é utilizado para as autoridades que recebem o  o tratamento de Vossa Senhoria e para particulares, porém errei essa questão por se usar Sua ao invés de Vossa excelência.

     


ID
1642354
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Assinale a alternativa correta sobre os tipos de documentos oficiais da redação oficial brasileira.

Alternativas
Comentários
  • pq ñ pode  a letra D?

  • Ana, na letra D o erro está na afirmação em que os verbos devem ser usados no infinitivo.  Quando na verdade o correto é usar no presente do indicativo. Para os devidos fins ATESTO (e não Atestar)
  •  ATESTADO

    Conforme lição de José Náufel (in Novo Dicionário Jurídico Brasileiro,  9ª edição, Editora Forense), atestado é:

             “Declaração escrita por alguém, em razão do cargo, ofício ou função, para afirmar a existência ou verdade de um fato, circunstância ou estado, constituindo um documento, para o que vai assinado pelo declarante. Exs.: atestado  médico, atestado  de vacina, atestado  de bons antecedentes, atestado  de boa conduta,  atestado  de idoneidade moral etc.”

    Portanto, é um documento firmado por escrito, por servidor ou profissional em razão do cargo que ocupa ou função que exerce, no qual ele declara um fato existente, do qual tem conhecimento. Tal atestado dirige-se a determinadas pessoas, mesmo que não haja registro formal.

             Suas partes componentes são:

    1. Título (a palavra ATESTADO) sobre o texto.

    2. Texto constante de um parágrafo ou mais, indicando a quem se refere, o número de matrícula e a lotação (caso seja servidor), e a matéria do Atestado.

    3. Local e data, por extenso.

    4. Assinatura, nome e cargo da chefia que expede o Atestado.

     

    DECLARAÇÃO

             Por fim, José Náufel (ibidem) conceitua declaração:

             “Ato ou efeito de declarar. Afirmação, escrita ou oral, que se faz acerca de um fato, ou para indicar a existência de um direito ou estado”.

    Declaração é a afirmação verbal ou escrita, declaratória da existência ou não de um direito ou de um fato em relação a algo ou alguém, não importando se é favorável ou não. É redigida da mesma forma que o Atestado.

    É documento firmado por escrito, por servidor em razão do cargo que ocupa, ou função que exerce, declarando um fato existente, do qual tem conhecimento a favor de pessoas, mesmo que não haja registro formal.

             Então, podemos dizer que a declaração de vontade é todo e qualquer meio, expresso ou tácito, pelo qual alguém manifesta ou declara sua vontade com o fim de produzir efeito jurídico. A Declaração expressa ou positiva pode ter a forma escrita ou verbal, ou ainda, por sinais ou outros meios inequívocos de manifestação do pensamento. A Declaração tácita depreende-se inequivocamente de ato, ou omissão do agente, que revela, embora de modo indireto, a sua vontade em relação a determinado objeto jurídico.

             Como exemplos, temos a declaração de ausência, de crédito, de direitos, de falência, de guerra, de inconstitucionalidade, de sentença, etc.

     

  • CERTIDÃO

             Também José Náufel (ibidem) conceitua certidão:

             “Reprodução por escrito e autenticada, feita por escrivão, oficial do registro público ou outra pessoa que para isso tenha competência  ex lege , de peças dos autos, livros, instrumentos, documentos e atos escritos congêneres, constantes de suas notas e em razão de seu ofício, É também o documento autêntico fornecido pelas pessoas acima  mencionadas, de atos ou fatos de que tenha conhecimento e certeza em decorrência do ofício, por obrigação legal e de que dá fé.”

    Então, é a afirmação feita por escrito por pessoa que tenha competência para declarar conferida por lei, objetivando comprovar ato ou assentamento constante de processo, livro ou documento que se encontre em repartições públicas. Costumeiramente, vê-se documentos expedidos por empresas privadas intituladas de Certidão, p.ex., certidão negativa de débitos condominiais, quando a melhor técnica indica que deveria ser uma Declaração.

    A Certidão pode ser de inteiro teor ou transcrição integral, também chamada traslado, ou resumidas, desde que exprimam fielmente o conteúdo do original. Ainda, temos a certidão parcial, que somente sintetiza parte do escrito original. Por fim, temos a certidão negativa, que tem por fim certificar a inexistência do ato, fato ou estado, apontado pelo requerente. É aquela pela qual se faz uma negação, depois de consultar os respectivos livros de notas.

    Certidão difere  do Atestado e da Declaração por comprovar fatos ou atos permanentes; enquanto os últimos dizem respeito a fatos e atos transitórios.

    Importante destacar que Certidões autenticadas têm o mesmo valor probatório do original e serve de prova de ato jurídico.

    Seu fornecimento gratuito por parte da repartição pública é dever constitucional (CF/88, art. 5º, XXXIV, ‘b’).

    Suas partes componentes são:

    1. Título (a palavra CERTIDÃO) sobre o texto, com numeração à esquerda, caso o conteúdo seja múltiplo.

    2. Texto, com o teor da Certidão.

    3. Local e data, por extenso.

    4. Assinaturas: do datilógrafo ou digitador da Certidão e do funcionário que a confere, confirmadas pelo visto da chefia maior.

  • Erros, Correções e gabarito

    A - No atestado e na declaração o texto é constituído de um só parágrafo, assim como podem ser firmados por pessoa física em favor de si mesma ou de um órgão público. Só o atestado é constituído de um só parágrafo.

    B - Tanto na certidão quanto na declaração, a data é escrita com todos os números por extenso, e sempre se referem a fatos transitórios a favor ou não de alguém. Na certidão e no atestado a data é escrita por extenso. A certidão não se refere a fatos transitórios, mas permanentes (certidão de óbito, etc).

    C - Tanto na certidão quanto na declaração, o título deve ser centralizado em relação à folha e grafado em letras maiúsculas, porém somente a declaração poderá ser emitida por pessoa física.

    D - No atestado e na declaração, a finalidade deve ser escrita de maneira definida, podendo ser utilizada a expressão “para os devidos fins” logo após os verbos atestar ou declarar no infinitivo. O certo é o presente do indicativo, ex: Atesto (ou declaro) para os devidos fins que...

    E - O atestado e a certidão são declarações legais, de fim comprobatório, baseados em registros públicos, nos quais se dão testemunho de um fato público ou confidencial. Desses dois, só certidão tem valor legal, podendo ser emitida por cartório, que tem a competência dada por lei para tanto, etc.


ID
1642357
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Arquivologia

De acordo com Paes (2004), o conhecimento, por pessoa não-autorizada, de documentos, que não exigem alto grau de segurança, pode ser prejudicial a um indivíduo ou criar embaraços administrativos. Esse tipo de documento denomina-se:

Alternativas
Comentários
  • de onde saiu esse confidencial? na minha apostila tem ostensivo, sigilo e ainda o da lei que são : reservados,  secreto e ultrasecreto. ¬¬

  • o confidencial não faz parte mais não ! 

  • Não existe mais confidencial.


ID
1642360
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Segundo a Lei nº 8.112/1990, são formas de provimento de cargo público:

Alternativas
Comentários
  • Letra (e)


    Art. 8o São formas de provimento de cargo público:


    I - nomeação;

    II - promoção;

    V - readaptação;

    VI - reversão;

    VII - aproveitamento;

    VIII - reintegração;

    IX - recondução.


  • Complementando o comentário do colega Tiago, macete: R4pan. 

     

     

  • APROVEITE a PROMOÇÃO para NOMEAR 4 Reis!!!

    Readaptação;

     

    Reversão;

     

    Reintegração;

     

    Recondução.

     

     

  • https://www.youtube.com/watch?v=tUKifqtpHhg

    Para nunca mais esquecer !

  • LETRA E CORRETA 

    LEI 8.112

        Art. 8o  São formas de provimento de cargo público:

            I - nomeação;

            II - promoção;

            V - readaptação;

            VI - reversão;

            VII - aproveitamento;

            VIII - reintegração;

            IX - recondução.

  • PAN 4R

  • MINEMÔNIMO : PAN 4Rs

    I - nomeação;

    II - promoção;

    V - readaptação;

    VI - reversão;

    VII - aproveitamento;

    VIII - reintegração;

    IX - recondução.

  • APROVEITE a PROMOÇÃO para NOMEAR 4 Reis!!!

    Readaptação;

     

    Reversão;

     

    Reintegração;

     

    Recondução.

  • Mais alguém ai leu cantando?

    Intendedores intenderão

  • Gabarito''E''.

    LEI 8112/90

    Art. 8o São formas de provimento de cargo público:

     I - nomeação;

     II - promoção;

     III - (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

     IV - (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

     V - readaptação; 

     VI - reversão;

     VII - aproveitamento;

     VIII - reintegração; 

     IX - recondução.

    Não desista em dias ruins. Lute pelo seus sonhos!

  • Só vem a música do Tálleus

  • DEPOIS DO PROVIMENTO EM CARGO PÚBLICO O REI REVER APROVEITOU PRO REINO Ñ REINAR, ISSO DETERMINOU A VACÂNCIA DO CARGO PÚBLICO DO PADRE PF

    PROVIMENTO

    REI REVER APROVEITOU PRO REINO Ñ REINAR

    Reintegração, Reversão, Aproveitamento, Promoção, Recondução, Nomeação, Readaptação

    VACÂNCIA

    PADRE PF

    Promoção; Aposentadoria; Demissão; Readaptação; Exoneração; Posse (cargo inacumulável); Falecimento.