Prova CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário

Prova CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

ID

83299

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Acerca do regime jurídico dos servidores públicos, estabelecido na
Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens que se seguem.

Os substitutos dos servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e dos ocupantes de cargo em natureza especial devem ser indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, designados previamente pela chefia imediata do substituído.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

De acordo com a Lei 8112/90, no caso de omissão, os substitutos serão designados previamente pelo dirigente máximo do órgão ou entidade:Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade
Os cargos ou funções de direção ou chefia ou de natureza especial terão substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade.O substituto assumirá automaticamente e cumulativamente com o cargo que ocupa, nos afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacância do cargo, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o período.Até 30 dias o substituto não recebe nada.Mais de 30 dias recebe pelo período superior aos 30 dias.40 dias recebe 10 dias.
O que torna errada esta questão é a frase 'ou, no caso de omissão, designados previamente pela chefia imediata do substituído'. Veja como no Art 38 temos: 'ou, no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade'.Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade
SUBSTITUTOS PARA OS CARGOS OU FUNÇÕES DE DIREÇÃO E CHEFIAA Lei 8.112 em seu artigo 38 deixa claro, como podemos ver na transcrição abaixo, que o substituto, para os cargos ou funções de direção ou chefia, deve ser indicado:1) no regimento interno; ou2) previamente designados pelo dirigente máximo do orgão ou entidade.Lei 8.112, Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade.
Esta questão está errada pelo simples fato de que a substituição do servidor deverá ser "previamente designados pelo DIRIGENTE MÁXIMO DO ÓRGÃO OU ENTIDADE" (e não pela chefia imediata)
Art. 38
ERRADO

A lei prescreve:
"Lei 8.112, Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade.
Veja que a questão se tornou errada no final do seu enunciado:
"Os substitutos dos servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e dos ocupantes de cargo em natureza especial devem ser indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, designados previamente pela chefia imediata do substituído. É o DIRIGENTE MÁXIMO DO ORGÃO quem designa o substituto e não a CHEFIA IMEDIATA DO SUBSTITUÍDO.
Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos indicados no regimento interno o ou, no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade.

Vamos supor que eu seja um chefe de um secretaria que faz parte do STF. E tirei minhas ferias que havia de direito. contece que no regimente interno do STF nao eh falado quem vai me substitui; o meu cargo EH DE NATUREZA ESPECIAL. como nao tem no regimento interno, quem vai designar esse substituto vai ser o PRESIDENTE DO STF.....
dirigente máximo do órgão ou entidade.
(E)

Outra que ajuda a responder:

Ano: 2015 Banca: CESPEÓrgão: MPOG Prova: Técnico de Nível Superior - Cargo 22

Com relação aos institutos da promoção e da substituição e à responsabilização do servidor, julgue o item que se segue.

O servidor efetivo que for investido em função de chefia deverá ter como substituto o servidor indicado no regimento interno do órgão ou entidade, ou, no caso de omissão, aquele que for previamente designado por seu dirigente máximo.(C)
De acordo com a Lei 8112/90, no caso de omissão, os substitutos serão designados previamente pelo dirigente máximo do órgão ou entidade.

Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade
SE HOUVER OMISSAO SAO DESIGNADOS PELO DIREIGENTE ,MAXIMO
Lei 8112/90

Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou função de direção
ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão
substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omissão,
previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade.
A questão tem por base a Lei 8.112/1990, que disciplina o regime jurídico dos servidores públicos civis. Com base nesta legislação, o enunciado se refere à substituição, disposta no art. 38 da referida lei. Afirma que os substitutos dos servidores investidos em cargo público ou função de direção ou chefia e dos ocupantes de cargo em natureza especial serão indicados no regimento interno, o que está correto. No entanto, erra ao dizer que no caso de omissão serão designados previamente pela chefia imediata do substituído, sendo que, na verdade, serão designados previamente pelo dirigente máximo do órgão ou entidade.

Gabarito do professor: ERRADO.
Diregente máximo de órgão ou entidade.
Os substitutos dos servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e dos ocupantes de cargo em natureza especial devem ser indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, designados previamente pela chefia imediata do substituído.

dirigente máximo do órgão ou entidade
Dirigente máximo do órgão não se confunde com chefia imediata.

GABARITO ERRADO
questao mal elaborada
Serão designados previamente pelo dirigente máximo do órgão ou entidade.
Serão designados previamente pelo dirigente máximo do órgão ou entidade.
Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade.

GABARITO ERRADO
A questão tem por base a Lei 8.112/1990, que disciplina o regime jurídico dos servidores públicos civis. Com base nesta legislação, o enunciado se refere à substituição, disposta no art. 38 da referida lei. Afirma que os substitutos dos servidores investidos em cargo público ou função de direção ou chefia e dos ocupantes de cargo em natureza especial serão indicados no regimento interno, o que está correto. No entanto, erra ao dizer que no caso de omissão serão designados previamente pela chefia imediata do substituído, sendo que, na verdade, serão designados previamente pelo dirigente máximo do órgão ou entidade.

Gabarito do professor: ERRADO.
Em 05/11/19 às 11:05, você respondeu a opção C. Você errou!

Em 31/10/19 às 09:49, você respondeu a opção C. Você errou!

Uma hora vai, fé em Deus!!!
Os substitutos dos servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e dos ocupantes de cargo em natureza especial devem ser indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, designados previamente pela chefia imediata do substituído.

Art. 38.Os servidores investidos em cargo ou funçãode direção ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substituto sindicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade.
Gab. Errado
Da Substituição
Indicação: Regimento Interno
Se omissão no RI: dirigente máximo do órgão ou entidade.
GABARITO ERRADO
LEI 8.112/90: Art. 38 - Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade.
"Se não puder se destacar pelo talento, vença pelo esforço"
Gabarito: Errado
O erro da questão está em dizer que em caso de omissão, será designado previamente pela chefia imediata do substituído.
Lei 8.112/90
Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos indicados no regime interno ou, no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade.
dirigente máximo do órgão ou entidade.
dirigente máximo do órgão ou entidade
Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade

ID

83302

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Acerca do regime jurídico dos servidores públicos, estabelecido na
Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens que se seguem.

As diárias são devidas ao servidor que se ausenta a serviço da sede da repartição para outro ponto do território nacional em caráter eventual ou transitório. Se o deslocamento em caráter eventual ou transitório se der para o exterior, o servidor fará jus ao recebimento de ajuda de custo.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

A ajuda de custo é para o deslocamento de servidor que vai cumprir suas tarefas em outra sede.de acordo com a lei 8112/90 Art. 53. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente, vedado o duplo pagamento de indenização, a qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro que detenha também a condição de servidor, vier a ter exercício na mesma sede.
Ajuda de Custo- calculada sobre a remuneração do servidor público, não podendo exceder três meses de remuneração, é devida quando o Estado impõe ao servidor público federal deslocamento com mudança de domicílio em caráter definitivo. Destina-se a custear os gastos que o servidor terá com a instalação na nova localidade em que deva residir.Observação: A ajuda de custo não se fará com deslocamento eventual ou transitório para o exterior. Os servidores deslocados no interesse da Administração que, injustificadamente, não entrarem em exercício no prazo de 30 dias terão de devolver a ajuda de custo. No entanto, o legislador infraconstitucional não estabeleceu prazo para a devolução do dinheiro recebido a título de indenização. Diária- Será devida quando o Estado impuser ao servidor público afastamento da sede, em caráter eventual ou transitório, para outro ponto do território nacional ou para o exterior. Visa custear as despesas extraordinárias com pousada, alimentação e locomoção urbana. A regra é que aindenização será devida por dia de afastamento, exceto nos casos adiante arrolados, em que será devida pela metade:-deslocamento não exigir pernoite fora da sede;-a União custear, por meio diverso, as despesas extraordinárias cobertas por diárias. Não receberá diária o servidor cujo deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo ou cujo deslocamento ocorrer dentro da mesma região metropolitana, aglomeração urbana ou microregião, constituídas por municípios limítrofes e regularmente instituídas, ou em áreas de controle integrado mantidas com países limítrofes, cuja jurisdição e competência dos órgãos, entidades e servidores brasileiros considera-se estendida, salvo, nesses últimos casos, quando houver pernoite(hipótese em que o servidor receberá diária normalmente). O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente no prazo de5 dias.
A ajuda de custo refere-se a deslocamentos PERMANENTES.Já as diárias referem-se a deslocamentos transitórios, dentro do território nacional ou para o exterior.
Com fulcro na Lei 8112/90:Ajuda de custo:Art. 53. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, COM MUDANÇA DE DOMICÍLIO EM CARÁTER PERMANENTE, vedado o duplo pagamento de indenização, a qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro que detenha também a condição de servidor, vier a ter exercício na mesma sede.Diárias:Art. 58. O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em CARÁTER EVENTUAL OU TRANSITÓRIO para outro ponto do TERRITÓRIO NACIONAL OU PARA O EXTERIOR , fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com pousada, alimentação e locomoção urbana, conforme dispuser em regulamento.
ERRADO - se o deslocamento se dá em caráter eventual ou transitório é devida DIÁRIA.
Ajua de custo é para caráter definitivo.
A AJUDA DE CUSTO só é cabível quando o servidor é deslocado permamentemente para outra localidade fazendo assim jus ao recebimento da Ajuda de Custo.
AJUDA DE CUSTO = PERMANENTE
DIÁRIA = TEMPORÁRIA
Art. 58. O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com pousada, alimentação e locomoção urbana, conforme dispuser em regulamento.
§ 1o A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede, ou quando a União custear, por meio diverso, as despesas extraordinárias cobertas por diárias.
§ 2o Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo, o servidor não fará jus a diária.
§ 3o Também não fará jus a diárias o servidor que se deslocar dentro da mesma região metropolitana, aglomeração urbana ou microrregião, constituídas por municípios limítrofes e regularmente instituídas, ou em áreas de controle integrado mantidas com países limítrofes, cuja jurisdição e competência dos órgãos, entidades e servidores brasileiros considera-se estendida, salvo se houver pernoite fora da sede, hipóteses em que as diárias pagas serão sempre as fixadas para os afastamentos dentro do território nacional.
JÁ A AJUDA DE CUSTO:
Art. 53. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente, vedado o duplo pagamento de indenização, a qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro que detenha também a condição de servidor, vier a ter exercício na mesma sede.

pra dar água na boca.

Tabela – Valor da Indenização de Diárias aos servidores públicos federais, no País

Classificação do Cargo/Emprego/Função	Deslocamentos para Brasília/Manaus/ Rio de Janeiro	Deslocamentos para Belo Horizonte/ Fortaleza/Porto Alegre/Recife/ Salvador/São Paulo	Deslocamentos para outras capitais de Estados	Demais deslocamentos
A) Ministro de Estado	581,00	551,95	520,00	458,99
B) Cargos de Natureza Especial	406,70	386,37	364,00	321,29
C) DAS-6; CD-1; FDS-1 e FDJ-1 do BACEN	321,10	304,20	287,30	253,50
D) DAS-5, DAS-4, DAS-3; CD-2, CD-3, CD-4; FDE-1, FDE-2; FDT-1; FCA-1, FCA-2, FCA-3; FCT1, FCT2; FCT3, GTS1; GTS2; GTS3.	267,90	253,80	239,70	211,50
E) DAS-2, DAS-1; FCT4, FCT5, FCT6, FCT7; cargos de nível superior e FCINSS.	224,20	212,40	200,60	177,00
F) FG-1, FG-2, FG-3; GR; FST-1, FST-2, FST-3 do BACEN; FDO-1, FCA-4, FCA-5 do BACEN; FCT8, FCT9, FCT10, FCT11, FCT12, FCT13, FCT14, FCT15; cargos de nível intermediário e auxiliar	224,20	212,40	200,60	177,00

Valores de 2009.

ANEXO III

A – Valores de Diárias no Exterior
(Redação dada pelo Decreto nº 6.576, de 2008)

	GRUPOS/PAÍSES	Classe I	Classe II	Classe III	Classe IV	Classe V
A	Afeganistão, Armênia, Bangladesh, Belarus, Benin, Bolívia, Burkina-Fasso, Butão, Chile, Comores, República Popular Democrática da Coréia, Costa Rica, El Salvador, Equador, Eslovênia, Filipinas, Gâmbia, Guiana, Guiné Bissau, outros...	220	200	190	180	170
B	África do Sul, Albânia, Andorra, Argélia, Argentina, Austrália, Belize, Bósnia-Herzegóvina, , outros....	300	280	270	260	250
C	Antígua e Barbuda, Arábia Saudita, Azerbaidjão, Bahamas, Bareine, Botsuana, Brunei Darussalam, , outros....	350	330	320	310	300
D	Alemanha, Angola, Áustria, Barbados, Bélgica, Cazaquistão, Coréia do Sul, Croácia, Dinamarca, Espanha, Estados Unidos da América, Finlândia, França, Granada, Grécia, Hong Kong,outro...

Se o deslocamento em caráter eventual ou transitório se der para o exterior, o servidor fará jus ao recebimento de ajuda de custo

NA VERDADE NÃO É AJUDA DE CUSTO MAS SIM DIARIAS.
Das Diárias (LEI 8.112)
Art. 58. O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou PARA O EXTERIOR, FARÁ JUS A passagens e DIÁRIAS destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com pousada, alimentação e locomoção urbana, conforme dispuser em regulamento. ###Ou seja, o servidor que se ausentar para o exterior fará jus apenas a PASSAGENS e DIÁRIAS. Já a AJUDA DE CUSTO, conforme ART. 53, destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente, vedado o duplo pagamento de indenização, a qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro que detenha também a condição de servidor, vier a ter exercício na mesma sede.
Erro:
1-"caráter eventual ou transitório"
Errata:
2-"caráter permanente."
Abraço
Art. 58. O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com pousada, alimentação e locomoção urbana, conforme dispuser em regulamento.
Ajuda de custo mudança de caráter permanente.
A AJUDA DE CUSTO REFERE-SE A DESLOCAMENTOS (PERMANENTES). JÁ AS DIÁRIAS REFEREM-SE A DESLOCAMENTOS TRANSITÓRIOS, DENTRO DO TERRITÓRIO NACIONAL OU PARA O EXTERIOR (TEMPORÁRIO).
Com base na Lei 8.112/90 que disciplina o regime jurídico dos servidores públicos civis, a questão trata das diárias, que constituem uma das formas de indenizações e estão dispostas nos arts. 58 e 59 da CF/88.

De acordo com o art. 58, "caput": o servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinárias com pousada, alimentação e locomoção urbana, conforme dispuser em regulamento.

Assim, o enunciado está correto ao afirmar que as diárias são devidas ao servidor que se ausenta a serviço da sede da repartição para outro ponto do território em caráter eventual ou transitório, mas erra na segunda parte, pois que quando a ausência em caráter eventual ou transitório se der para o exterior, o servidor também fará jus as diárias.

Vale lembrar que a ajuda de custo é outra forma de indenização, que se destina a compensar as despesas do servidor que passa a ter exercício em nova sede, em caráter permanente (art. 53).

Gabarito do professor: ERRADO.
ajuda de custo é para deslocamento permanente
Quando a ausência em caráter eventual ou transitório se der para o exterior, o servidor também fará jus as diárias.
A ajuda de custo refere-se a descolamentos PERMANENTE.
De outro modo, as diárias referem-se a deslocamentos TRANSITÓRIOS, dentro do território nacional ou para o exterior.
Art. 58. O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com pousada, alimentação e locomoção urbana, conforme dispuser em regulamento.
A ajuda de custo refere-se a deslocamentos PERMANENTES. Já as diárias referem-se a deslocamentos TRANSITÓRIOS.

ID

83305

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

No que se refere ao processo administrativo disciplinar,
estabelecido na Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens subsequentes.

É proibido ao servidor retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da sua repartição.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CERTO.É o que consta expressamente da Lei 8.112:"Art. 117 - É proibido ao servidor:(...)II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição.
Dito popular!

** Lembrando que vc como futuro servidor público fizer tal procedimento sem autorização, irá receber um presentinho em forma de advertência escrita. Caso vc vá mais além e utilize os materiais de sua repartição em proveito particular ,você terá que estudar para passar em outro concurso, pois esse vc será demitido.(hehe)

bons estudos
Aproveito a questão para uma observação:

A lei 8.112 traz algumas proibições aos servidores, dentre elas:
Art. 117. Ao servidor é proibido:
I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;

Chamo a atenção para o fato de que a autorização nesses casos parte de autoridades diferentes, e isso pode acabar sendo uma pegadinha na prova.

Bons estudos!
Fundamentando o que o colega falou:
Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos: XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.
Art. 117. Ao servidor é proibido: XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;
Retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição - ADVERTÊNCIA

Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares - DEMISSÃO
Quanto ao processo administrativo disciplinar disposto na Lei 8.112/1990, que regula o regime jurídico dos servidores públicos civis:

A questão se refere às proibições aplicadas aos servidores públicos, que estão dispostas no art. 117. Verifica-se no inciso II que ao servidor é proibido retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição. O enunciado está de acordo com esta disposição, estando correta.

Vale dizer que a prática deste ato importa na penalidade de advertência por escrito, conforme art. 129.

Gabarito do professor: CERTO.
No que se refere ao processo administrativo disciplinar, estabelecido na Lei n.º 8.112/1990,é correto afirmar que: É proibido ao servidor retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da sua repartição.

ID

83308

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

No que se refere ao processo administrativo disciplinar,
estabelecido na Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens subsequentes.

O servidor em gozo de licença para tratamento de assuntos particulares pode participar da gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, bem como exercer o comércio.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CERTO.Veja o que dispõe o art. 117 da Lei 8.112:"É vedado ao servidor:X - participar da gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não, exercer comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;Parágrafo único. A vedação expressao no inciso X do caput deste artigo não se aplica nos seguintes casos:II - gozo de licença para o trato de interesses particulares, na forma do artigo 91 desta Lei, observada a legislação sobre conflitos de interesses".
Conforme o que dispões a Lei 8112/90:Art. 117. Ao servidor é proibido: X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.Parágrafo único. A vedação de que trata o inciso X do caput deste artigo não se aplica nos seguintes casos:I - participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em sociedade cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros;II - gozo de licença para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91 desta Lei, observada a legislação sobre conflito de interesses.
O art.91 da 8112/90 discorre sobre a licença para tratar de interesses particulares, concedendo, discricionariamente ao servidor requerente, até 3 anos consecutivos de licença. Importante dizer que tanto o servidor licenciado, quanto a Administração, poderão interromper a licença a qualquer tempo para retornar ao exercício. O gozo desta licença permite ao servidor público exercer as atividades constantes do enunciado da questão.Como informação nova não presente aqui, na redação de Francisco Diniz, lei 8112/90 comentada, com a exclusão do parágrafo 2 que originalmente excluía a necessidade do interstício de 2 anos para o gozo de nova licença (exclusão pela MP 2225-45/2001), pode o servidor solicitar nova licença, inclusive, emendada em licença concedida anteriormente. Caberá, novamente e discricionariamente, à Administração conceder ou não.
O servidor em gozo de licença para tratamento de assuntos particulares pode participar da gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, bem como exercer o comércio. CERTO!Artigo 117 da lei 8.112/90.
só para complementar.
servidor em estágio probatório não pode requerer essa licença, assim como para mandato classista e para capacitação.
CUIDADO!!! Nem tudo o que postaram aqui está na lei atualmente, mas somente o que está em negrito.
~~Art. 91. A critério da administração, poderá ser concedida ao servidor estável licença para o trato de assuntos particulares, pelo prazo de até 2 (dois) anos consecutivos, sem remuneração.~~

Art. 91. A critério da Administração, poderá ser concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licença para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração, prorrogável uma única vez por período não superior a esse limite. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 1° A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço.
§ 2° Não se concederá nova licença antes de decorridos 2 (dois) anos do término da anterior.
§ 2o Não se concederá nova licença antes de decorridos dois anos do término da anterior ou de sua prorrogação. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 3° Não se concederá a licença a servidores nomeados, removidos, redistribuídos ou transferidos, antes de completarem 2 (dois) anos de exercício. (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Art. 91. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)

Parágrafo único. A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
Na 8.112, nas proibições temos:
Art. 117. Ao servidor é proibido:
X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
Parágrafo único. A vedação de que trata o inciso X não se aplica nos seguintes casos:
II - gozo de licença para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91, observada a legislação sobre conflito de interesses.
ASSERTIVA CERTA, mas se fosse licença para tratar de saúde ou cuidar de familiar doente, não poderia exercer essas atividades.
Bizu bagulho doido:
LICENCA PRA DOENCA NA FAMILIA----- nuncaaaaaaa PODERA PARTICIPAR DE GERENCIA....
Pergunta maldita
Pode, desde que observada a legislação sobre conflito de interesses!
Regra: Não pode atuar em gerência/administração de sociedade privada e exercer comércio.
Exceção: Acionista/cotista/comanditário, licença para tratar de assuntos particulares, participação nos conselhos de administração e fiscal da União.
Na condição de cotista, acionista ou comandidatário pode!
O servidor em atividade só pode atuar na área privada como cotista, acionista ou comandatário. No entanto, se o mesmo estiver de licença para interesses particulares ele poderá assumir a gerência, e fazer o que ele quiser. Também não se aplica a regra de proibição quando se tratar de Conselho de Administração e fiscal cuja União participe do Capital Social ou Sociedades Cooperativas.
Tendo por base a Lei 8112/90, que trata do regime jurídico dos servidores públicos, a questão se refere às proibições aplicadas aos servidores. No caso, a lei proíbe, no art. 117, inciso X, que haja participação de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.

No entanto, o parágrafo único do mesmo artigo elenca casos em que não se aplica a vedação acima, sendo um deles o gozo de licença para o tratamento de interesses particulares, conforme inciso II.

Portanto, o enunciado está correto.

Gabarito do professor: CERTO.
Mais uma.
excessão para a seguinte licença>>> licença para tratar de interesse particular! <<<
quando no uso dessa licença o servido pode:
participar da gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não, exercer comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
É na subida que a canela engrossa.
Art. 117. Ao servidor é proibido: X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;" Contudo é preciso atenção, pois: "Parágrafo único. A vedação de que trata o inciso X do caput deste artigo NÃO se aplica nos seguintes casos: II - gozo de licença para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91 desta Lei, observada a legislação sobre conflito de interesses."

ID

83311

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

No que se refere ao processo administrativo disciplinar,
estabelecido na Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens subsequentes.

O rito sumário do processo administrativo disciplinar aplica-se apenas à apuração das irregularidades de acumulação ilícita de cargos públicos, abandono de cargo e inassiduidade habitual.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Lei n° 8112:Art. 133. Detectada a qualquer tempo a ACUMULAÇÃO ILEGAL DE CARGOS, empregos ou funções públicas, a autoridade a que se refere o art. 143 notificará o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, para apresentar opção no prazo improrrogável de dez dias, contados da data da ciência e, na hipótese de omissão, ADOTARÁ PROCEDIMENTO SUMÁRIO para a sua apuração e regularização imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolverá nas seguintes fases: I - instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão, a ser composta por dois servidores estáveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgressão objeto da apuração; II - instrução sumária, que compreende indiciação, defesa e relatório; III - julgamento. Art. 140. Na apuração de ABANDONO DE CARGO ou INASSIDUIDADE HABITUAL, também será adotado o procedimento sumário a que se refere o art. 133,...
Cumpre destacar que estas fase não são as mesmas de um Processo Administrativo Disciplinar submetido a rito ordinário do artigo 148 da lei 8.112/90. Neste caso a segunda fase seria um inquérito, obedecendo aos princípios do contraditório e ampla defesa, e não apenas uma instrução sumária.
Trata-se de um procedimento especial de apuração adotado pela 8112, que estabeleceu para os casos de acumulação ilegal de cargos, inassiduidade habitual e abandono de cargo, um rito especial de investigação e julgamento denominado rito sumário.

O prazo para conclusão é de 30 dias, admitida sua prorrogação por até 15 dias, quando as circunstâncias assim exigirem. Como nesses casos a materialidade e autoria já estão confirmadas, dispensa-se a INSTRUÇÃO e o próprio ato de instauração deverá indicar autoria e materialidade. Suas fases serão : INSTAURAÇÃO ; INSTRUÇÃO SUMÁRIA ( INDICIAÇÃO, DEFESA E RELATÓRIO) E JULGAMENTO.
A comissão será formada de 02 servidores estáveis e terá três dias ap´s a publicação do ato para promover a citação do servidor para que este ofereça sua defesa escrita em 05 dias
A autoridade julgadora terá 05 dias para proferir sua decisão.

Do Rito Sumário poderá resultar : Arquivamento do processo, exoneração, demissão cassação ou destituição.

Espero ter ajudado.
Art. 133. Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, a autoridade a que se refere o art. 143 notificará o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, para apresentar opção no prazo improrrogável de dez dias, contados da data da ciência e, na hipótese de omissão, adotará procedimento sumário para a sua apuração e regularização imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolverá nas seguintes fases
I - instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão, a ser composta por dois servidores estáveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgressão objeto da apuração;(Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
II - instrução sumária, que compreende indiciação, defesa e relatório;(Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
III - julgamento.(Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Alternativa CORRETA
ACRESCENTANDO...
O processo administrativo disciplinar também poderá ser desempenhado sob o rito sumário, segundo o art. 33 da referida lei. Esse será instaurado pelo órgão ou entidade a que se vincula o servidor, EXCLUSIVAMENTE, nas seguintes faltas sujeitas à demissão:
Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de faltas injustificadas; Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses de faltas injustificadas; Acúmulo ilícito de cargos, empregos ou funções públicas.
ASSERTIVA CERTA.
Rito sumário aplica-se somente nos seguintes casos:
Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de faltas injustificadas; Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses de faltas injustificadas; Acúmulo ilícito de cargos, empregos ou funções públicas.
Em situações específicas, a Lei 9527-97 alterou o texto original da Lei 8112-90, no que trata apuração de irregularidade. A Administração Pública vai utilizar tal procedimento sumário no caso de apuração de:
* ACUMULAÇÃO ILÍCITA DE CARGOS PÚBLICOS;
*ABANDONO DE CARGO ( 30 DIAS CONSECUTIVOS DE AUSÊNCIA INTENCIONAL AO SERVIÇO);
*INASSIDUIDADE HABITUAL (FALTA AO SERVIÇO, SEM CAUSA JUSTIFICADA, POR 60 DIAS, INTERPOLADAMENTE, DURANTE O PERÍODO DE 12 MESES).

A penalidade prevista em lei será de demissão.
FASES DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

1- INSTAURAÇÃO

2- INQUÉRITO ADMINISTRATIVO

A) INSTRUÇÃO

B) DEFESA

C) RELATÓRIO

3 - JULGAMENTO

FASES DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR SUMÁRIO

1- INSTAURAÇÃO

2- INSTRUÇÃO SUMÁRIA

A - INDICIAÇÃO

B - DEFESA

C - RELATÓRIO

3 - JULGAMENTO
GABARITO: CERTO

Art. 133. Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, a autoridade a que se refere o art. 143 notificará o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, para apresentar opção no prazo improrrogável de dez dias, contados da data da ciência e, na hipótese de omissão, adotará procedimento sumário para a sua apuração e regularização imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolverá nas seguintes fases:

I - instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão, a ser
composta por dois servidores estáveis, e simultaneamente indicar a autoria e
a materialidade da transgressão objeto da apuração;
II - instrução sumária, que compreende indiciação, defesa e relatório;
III - julgamento.
(...)
Art. 140. Na apuração de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, também será adotado o procedimento sumário a que se refere o art. 133
Quanto ao processo administrativo disciplinar (PAD) disposto na Lei 8.112/90, a questão trata do rito sumário. A lei elenca duas possibilidades de aplicação deste rito no PAD:

- para apuração e regularização imediata quando detectado a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos e funções públicas e houver omissão para apresentar opção no prazo improrrogável de dez dias (art. 133);

- na apuração de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, conforme art. 140.

Portanto, a questão está correta.

Gabarito do professor: CERTO.
uma das poucas situações em que o CESPE utiliza palavras como: "somente" e "apenas"... e questão está CORRETA.
PROCEDIM. SUMÁRIO

PRAZO: 30 + 15 dias

PENALIDADE/MOTIVO: Inassiduidade/Abando

de cargo/Acumulaçã oilegal de cargos

COMISSÃO:2 Servidores

SUMÁRIO ~> Notificado para fazer a opção em 10 dias

- Fica omisso ~> Configura Má-fé ~> Demitido de todos os cargos

- Faz a opção ~> Configura Boa-Fé ~> Exonerado automaticamente do outro.
Quanto ao processo administrativo disciplinar (PAD) disposto na Lei 8.112/90, a questão trata do rito sumário. A lei elenca duas possibilidades de aplicação deste rito no PAD:

- para apuração e regularização imediata quando detectado a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos e funções públicas e houver omissão para apresentar opção no prazo improrrogável de dez dias (art. 133);

- na apuração de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, conforme art. 140.
Ops... "Apenas" ali... Questão ERRADA.

Não fike com esse pensamento não... Questão tipica da CESPE induzindo ao erro.
Questão Correta
Rito sumário aplica-se somente nos seguintes casos:

> Abandono de cargo
> mais de 30 dias consecutivos de faltas injustificadas
> Inassiduidade habitual por 60 dias, interpolados em 12 meses de faltas injustificadas
> Acúmulo ilícito de cargos, empregos ou funções públicas.
Eu gravei da seguinte maneira: o rito sumário do PAD aplica-se a quem não quer trabalhar (abandono de cargo, inassiduidade habitual) ou quem quer trabalhar demais (acúmulo ilícito de cargo)
Quanto ao processo administrativo disciplinar (PAD) disposto na Lei 8.112/90, a questão trata do rito sumário. A lei elenca duas possibilidades de aplicação deste rito no PAD:

- para apuração e regularização imediata quando detectado a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos e funções públicas e houver omissão para apresentar opção no prazo improrrogável de dez dias (art. 133);

- na apuração de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, conforme art. 140.

Portanto, a questão está correta.
No que se refere ao processo administrativo disciplinar, estabelecido na Lei n.º 8.112/1990,é correto afirmar que: O rito sumário do processo administrativo disciplinar aplica-se apenas à apuração das irregularidades de acumulação ilícita de cargos públicos, abandono de cargo e inassiduidade habitual.
Correto.

Modalidades de PAD

Sindicância - Penalidades leves
Advertência
Suspensão até 30 dias

PAD - Qualquer penalidade
Obrigatório - Suspensão + 30d, demissão, cassação, destituição

PAD RITO SUMÁRIO - Abandono de cargo, inassiduidade habitual e acúmulo ilegal
hahahah o Cespe usou a mesma questão no DEPEN em 2021

Q1766164: "O processo administrativo disciplinar sob o rito sumário é aplicável apenas para a apuração de acumulação ilegal de cargos, de abandono de cargo e de inassiduidade habitual." Gabarito: Verdadeiro

Comentário da usuária Alyne na questão Q1766164:

PAD SUMÁRIO:
1. Abandono de cargo /mais de 30 dias consecutivos de faltas injustificadas
2. Inassiduidade habitual por 60 dias, interpolados em 12 meses de faltas injustificadas
3. Acúmulo ilícito de cargos, empregos ou funções públicas

ID

83314

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

Disciplina

Legislação dos Tribunais Eleitorais (TSE e TREs)

Assuntos

Em relação ao regimento interno do TRE/BA, estabelecido pela
Resolução Administrativa n.º 3/1997, e a suas alterações procedidas
pelas Resoluções Administrativas n.os 4/1, 5/5, 6/6, 6/8 e 8/8 de
1997, julgue os itens a seguir.

O julgamento dos feitos ocorre quando há o mínimo de cinco juízes, incluído, nesse quorum, o seu presidente.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CAPÍTULO II
DO JULGAMENTO DOS FEITOS
Art. 75. O Tribunal deliberará por maioria de votos, em sessão pública, com a presença mínima de quatro de seus membros, incluído neste quorum o Presidente.
Agora no Artigo 76
RESOLUÇÃO ADMINISTRATIVA Nº 2 / 2 0 1 4
Seção II
Do Julgamento
TRE-PB:
Art. 82 O Tribunal deliberará com a presença mínima de quatro (04) de seus membros, incluindo o Presidente.
Não entendi essa, Tá certo que não é a literalidade do artigo, mas no final das contas vai acontecer isso, São 4 membros ALÉM do presidente, 4 + 1 = 5, não ?
André, são 4 membros incluindo o presidente.

DO JULGAMENTO DOS FEITOS
Art. 75. O Tribunal deliberará por maioria de votos, em sessão pública, com a presença mínima de quatro de seus membros, incluído neste quorum o Presidente.
André,

atualmente com o novo regimento do TRE-BA (resolução administrativa nº01/2017) estaria sim correta:

Art. 77. O Tribunal deliberará por maioria de votos, em sessão pública, com a presença mínima de quatro de seus membros, além do Presidente, salvo nos casos expressos na legislação e neste Regimento.

Portanto: 4+1 = 5

O julgamento dos feitos ocorre quando há o mínimo de cinco juízes, incluído, nesse quorum, o seu presidente.
Devemos considerar o novo regimento. Então essa questão, hoje, estaria certa.
"Art. 77. O Tribunal deliberará por maioria de votos, em sessão pública, com a presença mínima de quatro de seus membros, além do Presidente, salvo nos casos expressos na legislação e neste Regimento."
"Art. 77. O Tribunal deliberará por maioria de votos, em sessão pública, com a presença mínima de quatro de seus membros, incluído neste quórum o Presidente, salvo nos casos expressos na legislação e neste Regimento. • Caput com redação dada pela Res. Adm. 6/2017, do TRE/BA"

Vocês sabem de quando é essa Resolução 6? Tinha estudado no dia 09.07.17 e anotei o quorum de 4+1 e hoje (22/07/17) é de 4 incluindo o Presidente. Complicado!
Na dúvida, acessem: http://www.justicaeleitoral.jus.br/arquivos/tre-ba-resolucao-administrativa-nr-01-2017
Art. 77. O Tribunal deliberará por maioria de votos, em sessão pública, com a presença mínima de quatro de seus membros, incluído neste quórum o Presidente, salvo nos casos expressos na legislação e neste Regimento.

Resolução adm 01 - 2017
Pessoal, atualmente o quorum será com a presença mínima de quatro de seus membros, incluído o Presidente.
Conforme artigo 77, o Tribunal deliberará por maioria dos votos, em sessão pública, com presença mínima de quatro dos seus membros, além do Presidente, salvo casos expressos na legislação e neste Regimento.
Na resolução administrativa 1/2017, são no mínimo 4. Continua errada a questão. Artigo 77.
Pessoal, está ERRADO quem disse que exclui o presidente, bem como está ERRADO quem disse que hoje a questão estaria certa! Após a alteração, inclui-se o presidente, contudo o TOTAL permanece 4 (o que corresponde à maioria absoluta dos 7).

ID

83317

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

Disciplina

Legislação dos Tribunais Eleitorais (TSE e TREs)

Assuntos

Os processos conexos devem ser julgados simultaneamente, e os processos que tratam de uma mesma questão jurídica podem ser julgados simultaneamente.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Deferido com alteração

jUSTIFICATIVA DA CESPE
A utilização do termo “simultaneamente” para designar a forma de julgamento de processos que tratam de uma mesma
questão jurídica prejudicou o julgamento do item
GABARITO ALTERADO VER: http://www.cespe.unb.br/concursos/TRE_BA2009/arquivos/TRE_BA_JUSTICATIVA_ALTERAO_DE_GABARITOS_1.PDF

117 DE CERTO PASSOU PARA ERRADO
Art. 79. Os processos conexos deverão ser apensados e julgados simul-
taneamente, sendo o original do acórdão anexado ao primeiro e sua cópia
autenticada, aos demais, conforme determinação do relator.

Art. 80. Os feitos que versarem sobre a mesma questão jurídica, embora
apresentem aspectos peculiares, poderão ser julgados conjuntamente.
Olá, pessoal!

Essa questão não foi alterada, conforme comentário da colega. Ela foi anulada pela organizadora.

Justificativa da banca: A utilização do termo “simultaneamente” para designar a forma de julgamento de processos que tratam de uma mesma questão jurídica prejudicou o julgamento do item.

Bons estudos!
Art. 79. Os processos conexos deverão ser apensados e julgados
simultaneamente, sendo o original do acórdão anexado ao primeiro e, aos demais, a
sua cópia, conforme determinação do relator.
Art. 80. Serão reunidas para julgamento comum as ações eleitorais
propostas por partes diversas sobre o mesmo fato, sendo competente para apreciálas
o relator que tiver recebido a primeira, observado o disposto no art. 41, § 7º.
Parágrafo único. Os feitos que versarem sobre a mesma questão jurídica
poderão ser julgados conjuntamente.

ID

83320

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

Disciplina

Legislação dos Tribunais Eleitorais (TSE e TREs)

Assuntos

O TRE/BA responde às consultas sobre matéria eleitoral formuladas em tese, por autoridade pública ou partido político, notadamente durante o processo eleitoral, visando assegurar o correto trâmite do pleito.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CAPÍTULO II
DA CONSULTA
Art. 162. O Tribunal responderá às consultas sobre matéria eleitoral formuladas em tese, por autoridade pública ou partido político, sendo vedada a sua apreciação durante o processo eleitoral, que compreende o período da realização das convenções partidárias até a diplomação dos eleitos.
São Paulo

Art. 23 - Compete ao Tribunal:

XI - responder, sobre matéria eleitoral, às consultas que lhe forem feitas, em tese, por autoridade pública ou partido político;
Art. 147. O Tribunal responderá às consultas sobre matéria eleitoral
formuladas em tese, por autoridade pública ou partido político, sendo vedada a sua
apreciação durante o processo eleitoral, que compreende o período da realização
das convenções partidárias até a diplomação dos eleitos.

ID

83323

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

Disciplina

Legislação dos Tribunais Eleitorais (TSE e TREs)

Assuntos

O juiz efetivo que servir por dois biênios consecutivos não pode voltar a integrar o TRE/BA na mesma classe, podendo fazê-lo apenas em classe diversa.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Art. 8º Nenhum juiz efetivo poderá voltar a integrar o Tribunal, na mesma ou em classe diversa, após servir por dois biênios consecutivos, salvo se transcorridos dois anos do término do segundo biênio.
§ 1º Para os efeitos deste artigo, consideram-se também consecutivos dois biênios, quando, entre eles, tenha havido interrupção inferior a dois
anos.
§ 2º Ao juiz substituto, enquanto nessa categoria, aplicam-se as regras deste artigo; entretanto poderá vir a integrar o Tribunal como efetivo, sem
limitar-se essa investidura pela condição anterior de juiz substituto.
RESOLUÇÃO ADMINISTRATIVA Nº 1 / 2 0 1 7 (27.4.2017)

Art. 18. Nenhum juiz efetivo poderá voltar a integrar o Tribunal, na mesma
ou em classe diversa, após servir por dois biênios consecutivos, salvo se
transcorridos dois anos do término do segundo biênio.
Para completar, o juiz que foi substituto por 2 biênios consecutivos poderá integrar o tribunal como efetivo sem ter que esperar transcorrer 2 anos do término do último biênio (art. 18, §2º).

ID

83326

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

Disciplina

Legislação dos Tribunais Eleitorais (TSE e TREs)

Assuntos

A eleição do presidente e do vice-presidente do TRE/BA ocorre por maioria absoluta de votos, e a escolha recai necessariamente sobre os juízes da classe de desembargador.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CAPÍTULO IV
DO PRESIDENTE E VICE-PRESIDENTE
Seção I
DA ELEIÇÃO
Art. 20. O Tribunal, mediante eleição secreta, elegerá o Presidente dentre os juízes da classe de desembargador, cabendo ao outro a Vice-Presidência.

§ 3º Será considerado eleito o que obtiver maioria absoluta de votos; se nenhum alcançar essa votação, proceder-se-á ao segundo escrutínio, sendo considerado eleito o mais votado. Havendo empate no segundo escrutínio, considerar-se-á eleito o juiz mais antigo no Tribunal e, se igual a antigüidade, o mais idoso.
TRE-PB:

Art.7º O Tribunal, mediante voto secreto, elegerá o Presidente e o Vice-Presidente dentre os juízes da classe de desembargador, na sessão ordinária imediatamente posterior à expiração do mandato do Presidente, desde que presentes os elegíveis.
O regimento do TRE-PB não fala em maioria absoluta, ao contrário do da BA.
§ 5º Será considerado eleito o que obtiver maioria de votos; se nenhum alcançar essa votação, proceder-se-á ao segundo escrutínio, sendo considerado eleito o mais votado. Havendo empate no segundo escrutínio, considerar-se-á eleito o juiz mais antigo no Tribunal e, se igual a antiguidade, o mais idoso.
RESOLUÇÃO 01/2017 TRE/BA

Art. 3º O Tribunal, mediante eleição secreta, elegerá o Presidente dentre os juízes da classe de desembargador, cabendo ao outro a Vice-Presidência. § 1º Efetuar-se-á a eleição com a presença de seis juízes efetivos, no mínimo.

§ 2º Caso não haja número legal, realizar-se-á a eleição na sessão seguinte, participando da votação, nesta hipótese, os juízes efetivos presentes, qualquer que seja o seu número.

§ 3º Será considerado eleito o que obtiver maioria absoluta de votos; se nenhum alcançar essa votação, proceder-se-á ao segundo escrutínio, sendo considerado eleito o mais votado. Havendo empate no segundo escrutínio, considerar-se-á eleito o juiz mais antigo no Tribunal e, se igual a antiguidade, o mais idoso.

ID

119779

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Quanto à ética profissional no psicodiagnóstico, julgue os itens subsequentes.

Em termos gerais, o Código de Ética profissional é uma teorização acerca das condutas a serem adotadas pelo psicólogo que se propõe a agir corretamente durante o psicodiagnóstico.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado!

O Código de Ética Profissional teoriza sobre as condutas a serem adotadas pelo psicólogo em TODA A PRÁTICA PROFISSIONAL, sem se restringir apenas ao psicodiagnóstico.
Discordo do colega acima, e creio que o erro da questão está no uso do termo "teorização" uma vez que a proposta do código é de reflexão.
"Um Código de Ética profissional, ao estabelecer padrões esperados quanto as práticas referendadas pela respectiva categoria profissional e pela sociedade, procura fomentar uma auto-reflexão (...)"
Conforme "Apresentação" do Código de Ética temos, in verbis, que

"A missão primordial de um código de ética profissional não é de normatizar a natureza técnica do trabalho, e, sim, a de assegurar, dentro de valores relevantes para a sociedade e para as práticas desenvolvidas, um padrão de conduta que fortaleça o reconhecimento social daquela categoria."
O erro também está em limitar ao psicodiagnóstico.
A missão primordial de um código de ética profissional NÃO É DE NORMATIZAR a natureza técnica do trabalho, e, sim de assegurar, dentro de valores relevantes para a sociedade e para as práticas desenvolvidas, UM PADRÃO DE CONDUTA que fortleça o reconhecimento social daquela categoria.
Códigos de ética traduzem-se em PRINCÍPIOS e normas que devem se pautar pelo respeito ao sujeito humano e seus direitos fundamentais.
O erro da questão foi afirmar teorização...Ficaria mais correta se viesse Princípios E Normas, pois se vier apenas normas é passível de recurso!!
d. Estimular reflexões que considerem a profissão como um todo e não

em suas práticas particulares, uma vez que os principais dilemas éticos não

se restringem a práticas específicas e surgem em quaisquer contextos de

atuação

ID

119782

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Quanto à ética profissional no psicodiagnóstico, julgue os itens subsequentes.

O Código de Ética orienta o psicólogo, respaldando-o, no que se refere ao conhecimento da área e ao diagnóstico do sujeito por ele atendido, propiciando um tratamento homogêneo àqueles que necessitam de apoio psicológico.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado"tratamento homogêneo", isso ta errado
o código também não repalda o psicólogo quanto ao diagnóstico do sujeito por ele atendido.
Errado
Tratamento "homogêneo", não faz parte do exercício do psicodiagnóstico, considerando as diversas abordagens e situações e demandas a serem atendidas no exercício clinico.
Código de Ética
2º parágrafo - Um Código de Ética profissional, ao estabelecer padrões esperados quanto às práticas referendadas pela respectiva categoria profissional e pela sociedade, procura fomentar a auto-reflexão exigida de cada indivíduo acerca da sua prá- xis, de modo a responsabilizá-lo, pessoal e coletivamente, por ações e suas conseqüências no exercício profissional. A missão primordial de um código de ética profissional não é de normatizar a natureza técnica do trabalho, e, sim, a de assegurar, dentro de valores relevantes para a sociedade e para as práticas desenvolvidas, um padrão de conduta que fortaleça o reconhecimento social daquela categoria.

Não tem nada há ver com a afirmativa feita.
Na verdade possibilita um tratamento singular, não homogêneo.

"A missão primordial de um código de ética profissional não é de normatizar a natureza técnica do trabalho, e, sim, a de assegurar, dentro de valores relevantes para a sociedade e para as práticas desenvolvidas, um padrão de conduta que fortaleça o reconhecimento social daquela categoria.

(...)

Este Código de Ética pautou-se pelo princípio geral de aproximar-se mais de um instrumento de reflexão do que de um conjunto de normas a serem seguidas pelo psicólogo."
Não fala de tratamento homogeneo, mas sim de contemplar a pratica como um todo...

Código de ética é um instrumento norteador, de autorreflexão da atuação do psicólogo.

"Este Código de Ética pautou-se pelo princípio geral de aproximar-se mais de um instrumento de reflexão do que de um conjunto de normas a serem seguidas pelo psicólogo. Para tanto, na sua construção buscou-se:

...

c. Contemplar a diversidade que configura o exercício da profissão e a crescente inserção do psicólogo em contextos institucionais e em equipes multiprofissionais.

d. Estimular reflexões que considerem a profissão como um todo e não em suas práticas particulares, uma vez que os principais dilemas éticos não se restringem a práticas específicas e surgem em quaisquer contextos de atuação.
Ao

...

Ao aprovar e divulgar o Código de Ética Profissional do Psicólogo, a expectativa é de que ele seja um instrumento capaz de delinear para a sociedade as responsabilidades e deveres do psicólogo, oferecer diretrizes para a sua formação e balizar os julgamentos das suas ações, contribuindo para o fortalecimento e ampliação do significado social da profissão."
RESOLUÇÃO CFP Nº 010/05

Este Código de Ética pautou-se pelo princípio geral de aproximar-se mais de um instrumento de reflexão do que de um conjunto de normas a serem seguidas pelo psicólogo. Para tanto, na sua construção buscou-se:

c. Contemplar a diversidade que configura o exercício da profissão e a crescente inserção do psicólogo em contextos institucionais e em equipes multiprofissionais.

Quem escolheu a busca não pode recusar a travessia - Guimarães Rosa

-------------------

Gabarito: Errado
Código de Ética orienta o psicólogo, respaldando-o, no que se refere ao conhecimento da área. ERRADO

ID

119785

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Quanto à ética profissional no psicodiagnóstico, julgue os itens subsequentes.

O Código de Ética adverte o psicólogo quanto à necessidade de considerar, no momento do diagnóstico, os aspectos sociais na etiologia dos transtornos psíquicos, como o sexo e a situação socioeconômica, que podem gerar variações diagnósticas.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

A primeira parte da questão está certa, mas o restanto acho que é errado. Nunca li em nenhum lugar que o sexo e a situação socioeconomica podem gerar variações diagnósticas.
Eu desconheço esta afirmativa no nosso código, mas achei este material na internet:
A Ética na Avaliação Psicológica
Debra Luepnitz (1998) chama atenção a obrigação moral e ética que a prática requer: o(a) profissional precisa ter consciência do poder e da influência que ele/ela exerce sobre a vida do cliente, seja indivíduo, casal, família, grupo, instituição, empresa, comunidade. Uma dessas manifestações de poder é a forma como utilizamos o diagnóstico. Essa autora ressalta a importância de ampliarmos as considerações etiológicas de forma a incluir o social. Variáveis como sexo, situação sócio-económica, estado civil, raça, etc. geram variações diagnósticas que não podem permanecerem ignoradas. Russo (1990) aponta, por exemplo, que homens solteiros, separados e divorciados são admitidos com mais frequência nos serviços de saúde mental do que mulheres nas mesmas condições. A autora ressalta ainda pesquisas americanas que mostram claramente diferenças de género na frequência e no padrão de doenças: enquanto mulheres recebem com mais frequência o diagnóstico de depressão major, fobias simples, somatização, etc. homens recebem com mais frequência diagnóstico de dependência química e personalidade anti-social. Chamamos a atenção em trabalho anterior (Diniz, 1999) sobre o estado rudimentar da análise de género neste campo, como um dos factores que dificulta a construção de um panorama da condição de saúde mental de homens e mulheres.
Creio que a colega acima encontrou realmente de onde o CESPE tirou essa questão. Vale a pena ler.
Ora, concordo que sejam fatores importantes a serem considerados no psicodiagnóstico, mas em que lugar isso está NO CÓDIGO DE ÉTICA? Alguém pode, por favor, apontar o artigo? Eu entraria com recurso, sinceramente... Parece pegadinha do malandro.
Código de Ética Psicólogo: "Princípios Fundamentais ...
III. O psicólogo atuará com responsabilidade social, analisando crítica e historicamente a realidade política, econômica, social e cultural." Comentário: O terceiro princípio parece ser o mais próximo de uma recomendação na consideração dos fatores culturais e sócio-econômicos na atuação do psicólogo, mas absolutamente nada indica uma advertência objetiva quanto a necessidade de inclusão desses fatores no psicodiagnóstico e na etiologia dos trastornos psíquicos. A reposta é simples, mas a questão mal formulada.
SEXO não é uma questão social. GÊNERO e sexualidade são.
sexo é masculino ou feminino, coisa biológica.
Onde está isso no código????????
Eu nem entendi a questão.

ID

119788

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Quanto à ética profissional no psicodiagnóstico, julgue os itens subsequentes.

Durante o psicodiagnóstico, o psicólogo deve reconhecer que a socialização das mulheres, que as conduz a assumir a responsabilidade pela vida socioafetiva da família, pode estar na origem de suas dificuldades de expressar raiva ou descontentamento.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Essa questao refere-se à consideração da dimensão sócio-histórica no psicodiagnóstico!
Conforme nosso Código de Etica:

Princípios Fundamentais

III. O Psicólogo atuará com responsabilidade social, analisando crítica e historicamente a realidade politica, econômica, social e cultural.
Gostaria de indicações de literatura a respeito de gênero e psicodiagnóstico. Procurei em Silvia Lane mas não encontrei explicitamente uma explicação para esta questão. Caso alguém saiba de algum texto dela ou de outro autor que trate de gênero e psicodiagnóstico pediria que me enviasse por MP ou publicasse aqui.
Obrigada!

No texto indicado por uma colega na questão seguinte, encontrei a resposta:A(o) profissional precisa estar preparada(o) para reconhecer que asmulheres   são socializadas para assumir a responsabilidade principalpela vida   sócio-afetiva da família e para afirmar valores ecomportamentos   característicos do desempenho desse papel, tais como ahabilidade de cuidar,   conectar e demonstrar emoções. Isto implica noreconhecimento da dificuldade   de lidar com expressões de raiva edescontentamento ou de necessidades e   desejos por parte da mulher; noreconhecimento dos dilemas e conflitos que   envolvem o gerar e o criarfilhos na sociedade contemporânea; no apoio para   possibilidades decrescimento da mulher fora do casamento e da família;2 Finalmente, a(o) profissional é convidada(o) a considerar oseguinte   princípio básico: nenhuma intervenção está livre de valoresassociados a   género e cada palavra e acção da(o) terapeuta terá umsignificado especial   para cada sexo. A prática clínica é portanto, umacto social, que não pode   ser separado das questões sociais que ocircundam.

Fonte: http://www.lersemver.com/temasdiversos/A%20etica%20na%20avaliacao%20psicologica.txt

Interessante que não é uma fonte de artigo do scielo ou livro de renome.. fica difícil ter parâmetros para estudar, né! CESPE e suas pegadinhas desnecessárias, pois tem como fazer prova difícil cobrando de fontes mais acessíveis ao candidato!

"o psicólogo deve reconhecer que a socialização das mulheres......pode estar na origem de suas dificuldades de expressar raiva ou descontentamento."
Favor indicar o autor desta frase, pois nunca vi esta fundamentação em nenhuma das abordagens psicológicas!!
será em relação a essa afirmação? "o psicólogo deve reconhecer que a socialização das mulheres, que as conduz a assumir a responsabilidade pela vida socioafetiva da família, pode estar na origem de suas dificuldades de expressar raiva ou descontentamento"? mas em com que base teórica?
http://www.psicologianova.com.br/wp-content/uploads/2013/08/Alyson-Barros-Psicologia-para-o-MPU-Aula-001.pdf
Ok, o Psicólogo atuará com responsabilidade social, analisando crítica e historicamente a realidade política, econômica, social e cultural. Ou seja, como disse a colega C.S. "Essa questao refere-se à consideração da dimensão sócio-histórica no psicodiagnóstico!" Mas que linha, autor, teoria diz que: O psicólogo deve reconhecer que a socialização das mulheres, que as conduz a assumir a responsabilidade pela vida socioafetiva da família, pode estar na origem de suas dificuldades de expressar raiva ou descontentamento". Gente uma mulher não pode assumir a responsabilidade pela vida socioafetiva da família? E outra, ainda diz que a coitada da mulher pode ter dificuldades de expressar a raiva ou descontentamento? CESPE, que questão preconceituosa e machista.
Agora caso haja teorias sobre, gostaria muito de conhecer.
Questão preconceituosa! Eu recorreria se tivesse feito este concurso. Nem a psicanálise com sua interpretação fazem uma menção tão ridícula.
Marquei como errado, porque diz "deve reconhecer..." achei que o certo seria "deve considerar"... reconhecer é muito preconceituoso mesmo, pois tira o direito de escolha que a pessoa teve de expressar sua raiva ou descontamento, apesar das condições sociais... enfim, acho que foi mal formulada a frase, o que fez a questão ser tão fraca e mal fundamentada. Mas entendo a banca, só que se tivesse fazendo esse concurso iria recorrer sim, porque ficou uma afirmação mal pontuada.
De acordo com o texto apresentado pela colega Briza, houve uma má interpretação do texto:
"A(o) profissional precisa estar preparada(o) para reconhecer que as mulheres são socializadas para assumir a responsabilidade principal pela vida sócio-afetiva da família e para afirmar valores e comportamentos característicos do desempenho desse papel, ... Isto implica no reconhecimento da dificuldade de lidar com expressões de raiva e descontentamento ou de necessidades e desejos por parte da mulher; ...

As mulheres são socializadas para assumir a responsabilidade da vida sócio-afetiva da família. A implicação dessa escolha (veja bem, é uma escolha) pode vir a dificultar a lida com expressões de raiva e descontentamento.

Questão mal formulada.
Concordo com a colega acima.
Que questão preconceituosa, pessimamente formulada. "DEVE RECONHECER" é taxativo demais, não condiz com o código que orienta a CONSIDERAR questões sociais, etc

ID

119791

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Quanto à ética profissional no psicodiagnóstico, julgue os itens subsequentes.

Uma exigência ideal do ponto de vista ético, mas que dificilmente é colocada em prática, é a atualização profissional em relação ao conhecimento científico, assim como a familiarização com as técnicas e suas respectivas potencialidades e limites interpretativos no psicodiagnóstico.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Alguém poderia comentar esta questão e me enviar. Obrigada.
Poxa, também gostaria de saber onde está o erro dessa afirmação.
O erro está simplesmente na frase: "que dificilmente é colocado em prática", esta frase não está correta e o restante sim.
Ah tá! E agora quem é que pode afirmar que isto está sendo colocado em prática ou não pelos profissionais com absoluta precisão???? Acho até que é mais fácil que muitos não se atualizem, do que o contrário. Não acho que o erro seja este...mas tb não entendo o gabarito...para mim está CERTO. Na verdade esta prova do CESPE foi bem polêmica, muitas questões polêmicas...eu achei.
O erro está em "dificilmente", podendo ser substituído por outro advérbio como às vezes, ou nem sempre.
O Código de Ética em seus Princípios Fundamentais, item IV reza:
"O psicológo atuará com responsabilidade, por meio do contínuo aprimoramento profissional, contribuido para o desenvolvimento da Psicologia como capmpo científico de conhecimento e de prática."
Se isso é praticado ou não, não interessa, o que nos cabe, em concursos, não é o que achamos, mas o que está escrito nos autos.Trata-se de um princípio FUNDAMENTAL e como tal deve ser tratado.
Meus caros colegas,

na verdade, depois de avaliar bem a questão, percebo, com convicção, que o erro está em afirmar que é uma exigência ideal.

Veja bem, em relação aos PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS:
IV. O psicólogo atuará com responsabilidade, por meio do contínuo aprimoramento profissional, contribuindo para o desenvolvimento da Psicologia como campo científico de conhecimento e de prática.
Perceba que o verbo está no imperativo e o código de ética não fala de normas ideais, mas sim de obrigações do psicólogo.
Essas questões do TRE estão meio estranhas... fazendo afirmações meio que subjetivas. Questões mal formuladas....
acho que ideal - se é ideal não precisa de um código de ética. Precisa de bom senso. O código de ética segue valores sociais, econômicas, políticos da realidade do páis, atendendo as necessidades sociais da população, é nisso que se baseia. O código de ética permite que sejamos julgados e inclusive passiveis de punição, então pensar em ideal não corresponde pq o que é ideal para mim pode não ser para você. Então para evitar estas idiossincrasias na atuação profissional, utilizamos o termo fundamental. Ou seja é um orientador ético para a atuação do psicólogo. ( acho que o erro está no ideal e nao fundamental.
é um norteador é ético fundamental
O ideal nem sempre é o real em seu contexto.... Qto à ética, ela se baseia sempre em contexto real de aplicação...
Gente, todo texto sobre a inserção do psicólogo no Brasil afirma que o psicólogo está entre os profissionais que mais se atualizam, que mais vão a palestras, conferências, fazem especialização, mestrado e doutorado. Todo texto afirma isto...
Logo a questão está mesmo errada... se nos basearmos na verdade.
Agora se nos basearmos no raciocínio CESPE, eu sei lá o que "ele" pensou ao formular esta questão!!
A lei não quer saber se uma regra é fácil ou difícil de ser cumprida, a regra precisa ser cumprida, independente do grau de dificuldade.Se o psicólogo não cumprir esse ideal previsto na lei, não estará consoante com o código de ética; portanto, legalmente, o psicologo deve colocar a atualização profissional em prática, mesmo que encontre dificuldades. Apesar disso, na prática, sabemos que muitos psicólogos se acomodam e não se atualizam mas isso não invalida a exigência ideal de atualização profissional.
Vamos todos sugerir o comentário do professor.
Um dos princípios fundamentais friza que:

IV. O psicólogo atuará com responsabilidade, por meio do contínuo aprimoramento profissional, contribuindo para o desenvolvimento da Psicologia como campo científico de conhecimento e de prática.
A questão coloca como se fosse uma possibilidade o não aprimoramento afirmando que: "dificilmente é colocada em prática". Entretanto, pelo código não se trata disso, mas sim de uma OBRIGATORIEDADE. Concurso não é opinião é o que tá posto. (sabemos que o aprimoramento é sim dificilmente colocado em prática, mas em concurso abafa isso rsrsrs)
Errei duas vezes essa questão e errarei todas as outras vezes que eu for fazer! Concurso pra psicólogo o examinador tende a ser extremamente subjetivo! As respostas dos colegas não me convenceram, parece que querem concordar com a banca a qualquer custo! Bola pra frente e só rezar pra não cair mais desse tipo rsrrs
Espero que a CESPE tenha mudado ( para melhor, é claro ) de 2015 pra cá! Questão ridícula!
Psis,
na verdade, depois de avaliar bem a questão, percebo, com convicção, que o erro está em afirmar que é uma exigência ideal.

Veja bem, em relação aos PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS:
IV. O psicólogo atuará com responsabilidade, por meio do contínuo aprimoramento profissional, contribuindo para o desenvolvimento da Psicologia como campo científico de conhecimento e de prática.
Perceba que o verbo está no imperativo e o código de ética não fala de normas ideais, mas sim de obrigações do psicólogo
"...dificilmente é colocada em prática" como o examinador pode garantir esta afirmação? Agora prevê o futuro e sua totalidade?

Achei bem discrepante.

GABARITO ERRADO.

ID

119794

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Quanto à ética profissional no psicodiagnóstico, julgue os itens subsequentes.

O psicólogo, durante o psicodiagnóstico, por tratar da vida psíquica do ser humano, deve verificar se o paciente possui recursos psíquicos para abordar suas questões mais difíceis ou se ele está necessitando de psicofármacos.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Discordo do gabarito. Resposta: ERRADO.

O psicólogo não avalia se um paciente necessita de psicofármacos, quem faz essa avaliação é o psiquiatra. O que o psicólogo faz é avaliar a necessidade de encaminhamento para um psiquiatra.
Eu concordo com o gabarito Carlos!
Quando fazemos uma indicação para o psiquiatra é por que avaliamos a necessidade de medicação. Se a questão abordasse qual medicação...aí seria extrapolar os nosso limites, mas saber que o nosso paciente necessita de medicação é no mínimo fundamental.
A meu ver a questão é passível de anulação, pois aponta que o psicólogo deverá verificar se o paciente necessita de psicofámacos, onde deveria ser encaminhamento à psiquiatra.
Não há erro. A questão afirma que o psicólogo deve VERIFICAR, de fato não pode o profissionall realizar uma avaliação se PERCEBER que o paciente não possui condições para tal. Se na afirmação houvesse a palavra DIAGNOSTICAR é que haveria um erro.
A questão não é bem formulada, é passível de anulação. O psicólogo pode suspeitar da necessidade do uso de psicofármacos, porém, não está habilitado para decidir por esta necessidade. Ele pode recomendar um atendimento psiquiátrico que poderá decidir ou não pelo uso de psicofármacos. A questão não reside apenas no fato do psicólogo não poder prescrever medicamentos. Ele nem pode prescrever medicamentos nem pode concluir que o paciente precisa de medicamentos. Como posso concluir algo sobre medicamentos se não estudei medicamentos? O psicólogo não se obriga a ter conhecimento algum sobre medicamentos, isto sequer está na grade curricular dos cursos de graduação em psicologia, apenas em certos cursos de pós-graduação. Desta forma, "suspeitar" é diferente de "decidir". Se o psicólogo suspeita da necessidade de medicamentos, ele pode recomendar um atendimento psiquiátrico que irá avaliar se é necessário medicamento ou não. A questão diz "deve verificar... se ele está precisando de psicofármacos". Quem deve verificar isto é o psiquiatra. Neste caso, o psicólogo pode proceder assim: "seria benéfico, neste caso, que um psiquiatra averiguasse a necessidade do paciente usar psicofármaco". Psicólogo não conclui se paciente necessita ou não de medicamento. Quem irá concluir sobre a necessidade é o psiquiatra.
O psicólogo, durante o psicodiagnóstico, por tratar da vida psíquica do ser humano, deve verificar se o paciente possui recursos psíquicos para abordar suas questões mais difíceis ou se ele está necessitando de psicofármacos. Parece que Ou o paciente tem os recursos psíquicos OU deve tomar psicofármacos - Questão mal escrita:

"O psicólogo, durante o psicodiagnóstico, por tratar da vida psíquica do ser humano, deve verificar se o paciente possui recursos psíquicos para abordar suas questões mais difíceis ou se ele está necessitando de psicofármacos".

De fato, o psicólogo deve verificar se o paciente possui recursos psíquicos até para direcionar quais testes poderão ser utilizados além do conteúdo da entrevista. Contudo, a segunda parte da questão tem dupla interpretação, pois ele pode estar necessitando de psicofármacos e não ter condições para ser submetido ao psicodiagnóstico ou o psicólogo que aplica o psicodiagnóstico tem como obrigação verificar se ele necessita de psicofármacos?
Acredito que ao psicólogo avaliador em psicodiagnóstico só tem como obrigação de verificar se o indivíduo avaliado necessita de psicofármacos se isso for influenciar na conduta do psicodiagnóstico, pois a sua função é de avaliador somente. O que não obsta de que oriente o individuo para tanto.
Certamente eu recorreria da questão por ter dupla interpretação.

Avante, bons estudos!!!
Onde tá escrito isso? É no livro de Jurema Cunha?

ID

119797

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Julgue os itens a seguir, a respeito de psicopatologia.

A anorexia mental tem grande prevalência em adolescentes e relaciona-se ao impasse de tornar-se adulto. Os adolescentes encontram, no emagrecimento provocado, satisfação da necessidade de controle e prazer narcísico advindo da manipulação do corpo, além do sentimento de poder e da negação da gravidade da situação.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Certo

O Manual afirma que mais de 90% dos casos de anorexia ocorrem em mulheres jovens.
Com relação à anorexia nervosa, abordam que a grande dificuldade enfrentada é a forma “egossintônica do transtorno”, ou seja, o paciente não acha seu comportamento alimentar estranho e nem anormal, o que leva, desde o início, a um vínculo terapêutico difícil e, até mesmo impossível. O paciente não apresenta uma demanda para tratamento.

Fonte: http://psicopatologiafundamental.org/disserta/disserta_ana_cecilia.pdf
Certo

A anorexia nervosa ocorre frequentemente na adolescência, na faixa etária entre 13 e 17 anos. Inicialmente ocorre uma dieta restritiva e persistente, que costuma ter como fator desencadeante algum evento significativo como perdas, separações, mudança ou pressão social. Então a pessoal passa a viver exclusivamente em função da dieta, do peso e da forma corporal (através da magreza ou evitação da gordura), como forma de resolver conflitos psicossociais. O padrão cognitivo característico das pacientes anoréxicas é o de um pensamento dicotômico, com estilo de pensamento do tipo "tudo ou nada", que não se restringe apenas as questões relacionadas ao peso.

NUNES, M. A; APODINÁCIO, J.C. Transtornos Alimentares e Obesidade. Artmed.
A resposta é ERRADO. O nome técnico correto é anorexia NERVOSA e NÃO MENTAL.
Para mim esta questão está errada! O termo correto descrito no CID e no DSM é ANOREXIA NERVOSA e é ele que deve prevalecer.
A anorexia mental é um tipo de desordem alimentar de natureza psicológica que implica numa severa restrição de alimentos com a justificativa irracional de emagrecer, mesmo numa pessoa já anormalmente magra. Às vezes se associam outras providências com a mesma finalidade irrazoável: provocar vômitos, exagerar em exercícios, tomar pílulas para reduzir o apetite, usar diuréticos, laxantes ou enemas.

http://www.abc.med.br/p/psicologia..47.psiquiatria/298480/anorexia+mental+o+que+e+quais+sao+as+causas.htm
Pegando o conceito de anorexia mental + sintoma descritos na alterativa + alguns conceitos da psicanálise. Da pra pensar que numa equipe multiprofissional um psicólogo de orientação psicanalítica poderia ter esse olhar como "pano" de fundo para construir seu olhar sobre as possíbilidades de intervenção. Acho que foi essa a lógica da questão.
Algumas anorexias mentais tendem a ser de curta duração, enquanto outras podem ser crônicas. Cerca de metade delas se cura completamente. Da outra metade, parte se torna crônica e parte se alterna com outros distúrbios alimentares.
Po tem que ser médico agora pra resolver essas questões pô. Indignação
A Anorexia e o Narcisismo:

"A anorexia apresenta um movimento paradoxal frente a esta relação indiscriminada com o outro, pois ao mesmo tempo em que há a busca de uma singularidade e diferenciação através do não comer, esta busca está fixada a um corpo infantil, expressão da incapacidade do sujeito de assumir as transformações próprias da puberdade e, conseqüentemente, a possibilidade de ter acesso à independência e à autonomia (Herscovici & Bay, 1997).
Ao buscar um corpo deserogenizado está também implicada uma recusa de se tornar mulher. Estabelecendo um modo de relação com os objetos, sob essa modalidade dominantemente narcísica, a aproximação, na adolescência, via identificação com a figura materna, não conduz à possibilidade de se tornar como a mãe, mas sim de substituí-la, de ocupar o seu lugar. Assim, o sujeito apela ao seu próprio corpo, na tentativa de lidar com aquilo que é da ordem do insuportável: a anoréxica fecha a boca como um protesto a este outro invasor, transgressor de limites."

Fonte: http://www.ufrgs.br/psicopatologia/wiki/index.php/Anorexia_e_Narcisismo
A anorexia mental tem grande prevalência em adolescentes e relaciona-se ao impasse de tornar-se adulto. Medo de tornar-se adulto, esta e novidade.

ID

119800

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Julgue os itens a seguir, a respeito de psicopatologia.

É frequente encontrar sujeito com anorexia em famílias rígidas e encerradas em si mesmas. Normalmente, há, nesses casos, uma relação de extrema confiança com a mãe e uma convivência tão próxima que anula a vontade de independência desse sujeito, que é carente de afetos, excessivamente racional e apresenta tendência ao perfeccionismo.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado Muitas anoréxicas pertencem a famílias rígidas e fechadas sobre elas próprias, e geralmente têm um relacionamento patológico com a mãe. As anoréxicas são frequentemente pessoas dependentes, mas atuando duma forma de perfeita independência, extremamente carentes de afeto, quase obsessiva tendência para o perfeccionismo intelectual, que as leva à quase incurável racionalização.Fonte: http://www.portugal-linha.net/arteviver/anorexia.htm
um relacionamento próximo e de confianção não me parece que anula a individuação da pessoa, se for algo saudável ao desenvolvimento do jovem então não é patológico. Então está errado.

ID

119803

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Julgue os itens a seguir, a respeito de psicopatologia.

A tentativa de suicídio está relacionada a um conjunto de fatores, como depressão severa, baixa tolerância a angustia ou a dores físicas, desejo de controlar os eventos ou de evitar confrontar-se a uma autoimagem desvalorizada. As tentativas repetidas de suicídio são uma prova de que o sujeito não quer, de fato, perder a vida, mas quer a atenção, não havendo riscos reais nesses casos.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ErradoO erro da questão está em afirmar que não há riscos reias nos casos de tentativas repetidas de suicídio.Qualquer comportamento suicida deve ser levado a sério. O comportamento suicida compreende tanto os gestos suicidas (ações suicidas sem intenção de serem fatais), quanto as tentativas de suicídio (ações que pretendem ser fatais, mas não são bem sucedidas) e o suicídio consumado (ato que resulta na eliminação da própria vida). Uma tentativa de suicídio é um sinal nítido de doença mental e o psicólogo deve dar o devido valor para isto.
Devemos também ter atenção, pois os sujeitos que tentam suicídio apenas como forma de chamar atenção, sem o intuito de tirar a própria vida, muitas vezes calcula mal, e morre, mesmo sem querer.
Ou seja, esses sujeitos possuem comportamentos de risco e merecem atenção sim.

ID

119806

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Julgue os itens a seguir, a respeito de psicopatologia.

Uma atuação ou acting-out é um comportamento que pode legar à concretização de um suicídio, por exemplo, quando o sujeito, inconscientemente, envolve-se em acidentes ou situações que colocam em risco sua própria vida, ou seja, quando, sem poder dar uma interpretação simbólica a sua angústia, o sujeito apresenta uma atuação com efeito de passagem ao ato.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CERTOActing out é um termo psicológico da linguagem de mecanismos de defesa e auto-controle , ou seja, para executar uma ação em contraste com o rolamento e gerir o impulso de realizá-lo. A atuação é feita geralmente anti-social e podem assumir a forma de agir sobre os impulsos de um vício (por exemplo, beber, usar drogas ou roubo) ou no meio projetado (muitas vezes inconsciente ou semi-conscientemente) para chamar atenção (ex.: jogando uma birra ou comportar promiscuamente). Fonte: http://translate.google.com.br/translate?hl=pt-BR&sl=en&u=http://en.wikipedia.org/wiki/Acting_out&ei=04P-S8TZFM-wuAfi4ZyzCw&sa=X&oi=translate&ct=result&resnum=1&ved=0CCMQ7gEwAA&prev=/search%3Fq%3Do%2Bque%2B%25C3%25A9%2Bacting-out%26hl%3Dpt-BR%26prmd%3Dv
De acordo com Zimerman (2000) o acting out designa uma determinada conduta que se processa como substituta de sentimentos que não se manifestam na consciência. Ele ocorre quando os sentimentos represados correspondem às fantasias que estão reprimidas e que não são recordadas ou não são pensadas, ou não são comunicadas pela verbalização ou não conseguem ficar contidas dentro do indivíduo.

ID

119809

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Acerca das teorias e transtornos de personalidade, do psicodiagnóstico desses transtornos e das abordagens terapêuticas a eles aplicadas, julgue os itens de 11 a 20.

Um sujeito com personalidade antissocial desrespeita as normas, manipula os outros em proveito próprio e, sem sentir-se culpado, tem frequentes problemas legais e criminais. O sujeito obsessivo, ao contrário, é extremamente escrupuloso e respeitoso em relação às normas. A abordagem terapêutica para ambos os casos deve começar por um estudo completo da biografia do paciente.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Questão está correta.
Ressalva: Em qualquer situação ou demanda, no psicodiagnóstico é imprecindível conhecer a história de vida do paciente.
Segundo o CID.10, Personalidade Anti-Social é um Transtorno de personalidade caracterizado por um desprezo das obrigações sociais e falta de empatia para com os outros. Haveria um desvio considerável entre o comportamento e as normas sociais estabelecidas, sendo que esse comportamento não seria modificado pelas experiências adversas, inclusive pelas correções e punições.
Existe uma baixa tolerância à frustração e um baixo limiar de descarga da agressividade, inclusive da violência. Existe também, na Personalidade Anti-Social, uma tendência a culpar os outros ou a fornecer racionalizações plausíveis para explicar um comportamento que leva o sujeito a entrar em conflito com a sociedade. O CID.10 considera a Personalidade Anti-Social como sinônimo de Transtorno Amoral da Personalidade, Transtorno Associal da Personalidade, Personalidade Psicopática ou Sociopatia.

Segundo o DSM.IV, a característica essencial do Transtorno da Personalidade Anti-Social é um padrão invasivo de desrespeito e violação dos direitos dos outros, que inicia na infância ou começo da adolescência e continua na idade adulta.
Uma vez que o engodo e a manipulação são aspectos centrais do Transtorno da Personalidade Anti-Social, pode ser de especial utilidade integrar as informações adquiridas pela avaliação clínica sistemática com informações coletadas a partir de fontes colaterais.

Fonte: http://virtualpsy.locaweb.com.br/index.php?art=164&sec=99

A pessoa com Transtorno Obssessivo costuma ser perfeccionista, rigoroso, detalhista, intelectualizada, disciplinado e exigente com os outros, insiste em que as pessoas façam as coisas a seu modo ou querer fazer tudo por achar que os outros farão errado.
São pessoas que trabalha em excesso tem muita devoção o apego a normas sociais em ocasiões de formalidade tem comportamento rígido dominador e inflexível sempre estão insatisfeito com seu próprio desempenho.
Isto torna a pessoa indecisa prejudicando seu próprio trabalho ou estudo a pessoa com este transtorno tem a expressividade afetiva fria.
Fonte: http://www.karinapsicanalista.com.br/2010/08/personalidade-obsessiva.html

ID

119812

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Acerca das teorias e transtornos de personalidade, do psicodiagnóstico desses transtornos e das abordagens terapêuticas a eles aplicadas, julgue os itens de 11 a 20.

A personalidade anancástica aproxima-se da personalidade antissocial no que se refere ao desrespeito às obrigações e normas sociais. As pessoas com esse tipo de personalidade são emocionalmente frias, formais e intelectualizadas, e, mesmo com a família, costumam ser reservadas e inflexíveis. Apesar disso, nas primeiras consultas psicológicas, mostram-se amáveis e cooperativas.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

O transtorno de personalidade obsessivo anancástica não se aproxima da personalidade antissocial, pois uma das características dessa personalidade é o excessivo apego às normas sociais em ocasiões de formalidade.CARACTERÍSTICAS DA PERSONALDAIDE ANANCÁSTICA:Tendência ao perfeccionismo, comportamento rigoroso e disciplinado consigo e exigente com os outros. Emocionalmente frio. É uma pessoa formal, intelectualizada, detalhista. Essas pessoas tendem a ser devotadas ao trabalho em detrimento da família e amigos, com quem costuma ser reservado, dominador e inflexível. Dificilmente está satisfeito com seu próprio desempenho, achando que deve melhorar sempre mais. Seu perfeccionismo o faz uma pessoa indecisa e cheia de dúvidas.Para saber mais, pesquise no site: http://www.psicosite.com.br/tra/out/personalidade.htm
Personalidade Anancástica é o mesmo que Personalidade Obsessivo-Compulsiva.
A personalidade anancástica tende a seguir as leis de forma excessiva, sempre "andando nas regras", ao contrário da personalidade antissocial!
Anancástico é um termo que se refere à preocupação obsessiva, portanto, um pensamento ou conduta ou transtorno anancástico da personalidade corresponde às características obsessivas-compulsivas da conduta, pensamento ou personalidade.

No caso dos Pensamentos Anancásticos, pode se tratar de pensamentos, imagens mentais ou impulsos para agir obsessivamente, quase sempre angustiantes para o sujeito.

As Idéias Obsessivas (ou Anancásticas) são pensamentos, representações ou impulsos, que se intrometem na consciência do sujeito de modo repetitivo e estereotipado. Em regra geral, elas perturbam muito o sujeito, o qual tenta, freqüentemente resistir-lhes, mas sem sucesso. O sujeito reconhece, entretanto, que se trata de seus próprios pensamentos, mas estranhos à sua vontade e em geral desprazeirosos. Os comportamentos e os rituais compulsivos são atividades estereotipadas repetitivas.

O sujeito não tira prazer direto algum da realização destes atos os quais, por outro lado, não levam à realização de tarefas úteis por si mesmas. O comportamento compulsivo tem por finalidade prevenir algum evento objetivamente improvável, freqüentemente implicando dano ao sujeito ou causado por ele, que ele(a) teme que possa ocorrer. O sujeito reconhece habitualmente o absurdo e a inutilidade de seu comportamento e faz esforços repetidos para resistir-lhes. O transtorno se acompanha quase sempre de ansiedade. Esta ansiedade se agrava quando o sujeito tenta resistir à sua atividade compulsiva.

Às vezes trata-se de hesitações intermináveis entre várias opções, que se acompanham freqüentemente de uma incapacidade de tomar decisões banais mas necessárias à vida cotidiana. Existe uma relação particularmente estreita entre as ruminações obsessivas e a depressão, e deve-se somente preferir um diagnóstico de transtorno obsessivo-compulsivo quando as ruminações surgem ou persistem na ausência de uma síndrome depressiva.

No caso da Personalidade Anancástica ou Obsessiva-Compulsiva, é um transtorno da personalidade caracterizado por um sentimento de dúvida, perfeccionismo, escrupulosidade, verificações, e preocupação com pormenores, obstinação, prudência e rigidez excessivas. O transtorno pode se acompanhar de pensamentos ou de impulsos repetitivos e intrusivos não atingindo a gravidade de um transtorno obsessivo-compulsivo.

Veja Personalidade Anancástica do CID.10 ou em Transtornos da Personalidade, em Personalidade

http://www.psiqweb.med.br/site/DefaultLimpo.aspx?area=ES/VerDicionario&idZDicionario=82

ID

119815

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Acerca das teorias e transtornos de personalidade, do psicodiagnóstico desses transtornos e das abordagens terapêuticas a eles aplicadas, julgue os itens de 11 a 20.

A personalidade depressiva manifesta-se por pessimismo, seriedade excessiva - sendo o sujeito incapaz de demostrar alegria ou relaxamento -, passividade, indecisão e ceticismo. O sujeito é, normalmente, muito crítico e queixoso, desinvestido dos laços sociais e apresenta estados depressivos severos recidivantes. O trabalho terapêutico, nesse caso, deve-se basear nas crenças disfuncionais quando a autoestima parece ligada a uma devoção excessiva que leva o sujeito a negligenciar o prazer.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ausente o termo "personalidade depressivca" na classificação do Cid 10 e DSM IV
A afirmação "O trabalho terapêutico, nesse caso, deve se basear nas crenças disfuncionais", que é claramente proveniente da Psicologia Cognitiva, ou Cognitiva-comportamental, está colocada como se fosse o único modo de lidar com o problema.
Considero a questão, apesar de fácil, como de baixa qualidade.
Na minha opinião, resultado duvidoso, pois a afirmação da questão aborda uma única forma de tratamento para a manifestação da personalidade depressiva, tendo em vista que diferentes abordagens podem tratar a depressão de forma diferentes.

Bons estudos!!!
Bom... considero a questão errada pois refere-se ao transtorno depressivo maior, e não a personalidade depressiva (conforme indica a questão).
A personalidade depressiva caracteriza-se por um humor depressivo, falta de energia, pessimismo, descrença etc. Contudo, a PERSONALIDADE depressiva nem sempre vem acompanhada de "estados depressivos severos", ou seja, crises depressivas.
Quanto alegar que o trabalho deve basear-se nas crenças disfuncionais, para mim não está errado, limitado sim, errado não. Essa questão é uma pegadinha!
Questão suspeitíssima! De que referência saiu essa questão.
Achei a questão interessante, me parece uma pegada cognitivo-comportamental.. Por causa do termo "crenças disfuncionais".
De onde que na personalidade depressiva o sujeito é incapaz de demostrar alegria ou relaxamento? Inclusive, este é um dos grandes mitos acerca do sujeito depressivo, a ideia de que ele nunca pode parecer feliz.
A questão joga qualquer informação, sem especificar de que quadro depressivo se refere, e julga como correta. Absurdo, hein?

ID

119818

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Acerca das teorias e transtornos de personalidade, do psicodiagnóstico desses transtornos e das abordagens terapêuticas a eles aplicadas, julgue os itens de 11 a 20.

A personalidade borderline apresenta um padrão de relacionamento flutuante e confuso, variando rapidamente entre a idealização e o total desprezo, com comportamento impulsivo autodestrutivo, que pode levar ao suicídio. A psicoterapia de inspiração psicanalítica estabelece para os sujeitos com esse transtorno um contrato inicial destinado a limitar os comportamentos suicidas e aditivos, privilegiando o suporte psicológico e o aconselhamento em detrimento da interpretação da transferência.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CertoCritérios Diagnósticos para Transtorno da Personalidade Borderline, segundo o DSM IV: Um padrão invasivo de instabilidade dos relacionamentos interpessoais, auto-imagem e afetos e acentuada impulsividade, que começa no início da idade adulta e está presente em uma variedade de contextos, como indicado por cinco (ou mais) dos seguintes critérios: (1) esforços frenéticos para evitar um abandono real ou imaginado;(2) um padrão de relacionamentos interpessoais instáveis e intensos, caracterizado pela alternância entre extremos de idealização e desvalorização; (3) perturbação da identidade: instabilidade acentuada e resistente da auto-imagem ou do sentimento de self;(4) impulsividade em pelo menos duas áreas potencialmente prejudiciais à própria pessoa (por ex., gastos financeiros, sexo, abuso de substâncias, direção imprudente, comer compulsivamente);(5) recorrência de comportamento, gestos ou ameaças suicidas ou de comportamento automutilante;(6) instabilidade afetiva devido a uma acentuada reatividade do humor (por ex., episódios de intensa disforia, irritabilidade ou ansiedade geralmente durando algumas horas e apenas raramente mais de alguns dias;(7) sentimentos crônicos de vazio;(8) raiva inadequada e intensa ou dificuldade em controlar a raiva (por ex., demonstrações freqüentes de irritação, raiva constante, lutas corporais recorrentes);(9) ideação paranóide transitória e relacionada ao estresse ou severos sintomas dissociativos.
Embora a medicação seja muito importante, ela é ator coadjuvante. O ator principal no tratamento é a Psicoterapia.Psicoterapia: As mais úteis são as Analíticas (Junguiana e Freudiana). Não é uma terapia fácil. O que acontece "na vida real" acontece dentro do consultório: instabilidade, alternância de amor e ódio, idealização e desapontamento com o terapeuta, sedução, impulsividade, etc. Isso quer dizer o seguinte: o tratamento exige paciência, persistência, disciplina, boa vontade, etc.
Complicado dizer o que é mais útil em psicoterapias...
Milena, eu não acho complicado falar em melhor opção terapêutica, para determinados casos. Todo mundo sabe que, em determinados transtornos por exemplo, a TCC é considerada como a abordagem de melhor resultado... isto se verifica a partir de pesquisas científicas. Agora, com relação ao que foi dito pela colega Cintia, realmente eu tenho dúvidas, pois eu nunca ouvi falar que para casos Boder A MELHOR INDICAÇÃO seriam as de base analitica...não mesmo! Cintia, onde vc achou esta citação?
Achei a citação que cintia colocou nesse site: http://ecounselingbr.com/boderlaine.aspx
mas não sei dizer baseado em que autor...
Até a parte em que a questão descreve a personalidade boderline e fala umas propostas terapêuticas, tudo bem. Mas dizer que psicoterapia de inspiração psicanalítica vai trabalhar, entre outras coisas, com aconselhamento em detrimento da interpretação da transferência? Aí sim fiquei na dúvida. Uma das premissas básicas da psicanálise é a utilização da transferência como instrumento terapêutico.

Não sei se o erro estaria no fato dele não estar falando propriamente de uma análise, mas de uma psicoterapia de inspiração psicanalítica...

Alguém sabe me responder?
para mim a questão está errada, se a resposta for certa cabe recurso!! a definição está certa, no entanto, a parte que fala "em detrimento da interpretação da transferência"??? como assim? e outra coisa.. a questão não discute a questão de qual é a terapia mais indicada, mas sim de como a psicanálise abordaria essa questão e ponto!! se é a mais indicada ou não, não interessa para responder a questão! =) concordam?
O tratamento psicanalítico propriamente dito inclui o uso do divã, frequência de 4 a 6 sessões semanais, seguindo os princípios da neutralidade e a regra da abstinência, e realiza trabalho interpretativo diante do estabelecimento de uma neurose de transferência para elaborar conflitos infantis. Diferenciando-se desta modalidade de tratamento, a psicoterapia psicanalítica caracteriza-se pela possibilidade de frequência menor, a disposição face-a-face entre terapeuta e paciente e a utilização de intervenções variadas em detrimento da interpretação transferencial.
Fonte: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?pid=S2177-093X2015000100006&script=sci_arttext
Nas provas de psicologia o número de questões polêmicas é grande.
Em detrimento da interpretação da transferência? Como assim?
Gente, eu acho que o gabarito está como errado pq a terapia de inspiração psicanalítica não é a psicanálise... muito provavelmente a questão está se referindo á psicoterapia breve focal... que sim, privilegiaria "o suporte psicológico e o aconselhamento em detrimento da interpretação da transferência". É que a questão trouxe tanta informação que a gente pulou o "inspiração" e então caímos na pegadinha...
A CESPE não avalia o seu conhecimento ela curte com a sua cara.
Questão confusa demais para ter uma interpretação só.
Acho muito delicado supor uma psicoterapia com inspiração psicanalítica que atue privilegiando o suporte psicológico e o aconselhamento em detrimento da interpretação da transferência, um dos conceitos fundamentais da psicanálise.

ID

119821

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Acerca das teorias e transtornos de personalidade, do psicodiagnóstico desses transtornos e das abordagens terapêuticas a eles aplicadas, julgue os itens de 11 a 20.

Há na personalidade paranóide uma tendência à desconfiança, com insistentes suspeitas injustificadas relativas à fidelidade do parceiro conjugal, por exemplo. O sujeito que apresenta esse tipo de personalidade é hostil - dificilmente reconhece seus defeitos - e rancoroso, podendo romper definitivamente uma relação se julgar que foi insultado. Nesses casos, a intervenção terapêutica se aproxima da realizada para a depressão, com a reinterpretação dos eventos negativos, afirmação de si e treinamento ao convívio social.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Indivíduos com personalidade paranóica apresentam desordem de pensamentos, sentimentos e comportamentos que prejudicam seu cotidiano e sua vida em geral. A terapia cognitiva pode ajudar na reestruturação de crenças e pensamentos fazendo confrontação com a realidade, trabalhando técnicas de soluções de problemas, questionamento da realidade, evidências e trabalhando no indivíduo maior autoconfiança, valorização da auto-estima e assertividade.Já a terapia centrada no cliente pode ser uma abordagem igualmente eficaz, pois enfatiza um simples apoio e acolhimento do cliente, fazendo-o se perceber participativo de sua vida e reconhecendo em si suas dificuldades de auto-estima, valorização e reconstrução pessoal. No entanto, em qualquer processo psicoterápico, o Rapport de construção com uma pessoa que tem esse transtorno, será muito mais difícil do que o habitual devido à paranóia associada ao transtorno. A rescisão antecipada, portanto, é comum.
Questão certíssima, com indivíduos com esse tipo de personalidade é necessário reinterpretar os eventos negativos, pois eles apresentam uma distorção cognitiva quantos aos fatos, interpretando tudo como ameaçador e perigoso.

ID

119824

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Acerca das teorias e transtornos de personalidade, do psicodiagnóstico desses transtornos e das abordagens terapêuticas a eles aplicadas, julgue os itens de 11 a 20.

A personalidade dependente, ou limítrofe, caracteriza-se pelo excessivo grau de dependência nos outros e pela constante busca de apoio emocional. O sujeito com personalidade desse tipo permite que tomem decisões importantes a respeito de sua vida e resigna-se com os maus tratos.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado Personalidade Dependente é diferente de Personalidade Limítrofe (Borderline). Além disso, quem permite que tomem decisões importantes a respeito de sua vida e resigna-se com os maus tratos é a pessoa de Personalidade Dependente, conforme se pode verificar abaixo:CID 10:O Transtorno da Personalidade Dependente é "caracterizado por: tendência sistemática a deixar a outrem a tomada de decisões, importantes ou menores; medo de ser abandonado; percepção de si como fraco e incompetente; submissão passiva à vontade do outro (por exemplo de pessoas mais idosas) e uma dificuldade de fazer face às exigências da vida cotidiana; falta de energia que se traduz por alteração das funções intelectuais ou perturbação das emoções; tendência freqüente a transferir a responsabilidade para outros."DSM IV:"Tanto o Transtorno da Personalidade Dependente quanto o Transtorno da Personalidade Borderline caracterizam-se por um medo do abandono; entretanto, o indivíduo com Transtorno da Personalidade Borderline reage ao abandono com sentimentos de vazio emocional, raiva e reclamações, ao passo que o indivíduo com Transtorno da Personalidade Dependente reage com crescente submissão e docilidade e busca urgentemente um relacionamento substituto que lhe dê atenção e cuidados.O Transtorno da Personalidade Borderline pode ser também distinguido do Transtorno da Personalidade Dependente pelo padrão típico de relacionamentos instáveis e intensos."
nossa!!! pegadinha mesmo
Ou é limítrofe ou é dependente, como usam na pergunta parece a mesma coisa! Pegadinha. Atenção na leitura.
Pegadinha safaaaada. Caí!
Gente não só isso, mas ninguém se resigna com mau tratos.
"O transtorno de personalidade limítrofe (TPL) é uma doença mental grave, que se caracteriza por uma instabilidade prevalente do humor, dos relacionamentos interpessoais, da imagem (idéia) que a pessoa tem de si mesma e do comportamento."

http://www.abpcomunidade.org.br/site/?p=295
A personalidade limítrofe e a borderline, a questão é sobre personalidade dependente, e acrescentaram esse limítrofe para confundir, logo está errada.
Paula, a personalidade dependente se resigna sim, pois o medo de ser abandonada é maior. O único erro da assertiva é colocar o "limítrofe" que corresponde à personalidade borderline.
Quem escolheu a busca não pode recusar a travessia - Guimarães Rosa
Gabarito: Errado

ID

119827

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Acerca das teorias e transtornos de personalidade, do psicodiagnóstico desses transtornos e das abordagens terapêuticas a eles aplicadas, julgue os itens de 11 a 20.

O sujeito com personalidade narcísica tem uma excelente opinião sobre si próprio, necessidade de admiração constante, intolerância a críticas, indiferença em relação aos outros e tendência a explorá-los. O sujeito narcísico é tão satisfeito consigo mesmo que nunca busca, por espontânea vontade, ajuda psicológica. Esse tipo de personalidade é uma das melhores indicações para a terapia cognitiva, depois das histriônicas, com a condição de que os comportamentos de exploração e as condutas aditivas não sejam preponderantes

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado.Pessoas com transtorno de personalidade narcísica possuem um ego fragilizado e usam seus recursos e estratégias para que isso não transpareça. Por isso desenvolvem uma atitude de se supervalorizar e dessa forma tentar garantir uma falsa superioridade.Ao enfrentarem o mundo e não conseguir seus intentos, estas pessoas desenvolvem agressividade, irritabilidade, depressão, sentimentos de inutilidade e muitas vezes se desmotivam completamente para a vida.A internação de pacientes com quadro grave de personalidade narcísica ocorre freqüentemente.
301.81 Transtorno da Personalidade Narcisista Critérios DiagnósticosUm padrão global de grandiosidade (em fantasia ou comportamento), necessidade de admiração e falta de empatia, que se manifesta no início da idade adulta e está presente em uma variedade de contextos, indicado por, no mínimo, cinco dos seguintes critérios:(1) sentimento grandioso acerca da própria importância (p. ex., exagera realizações e talentos, espera ser reconhecido como superior sem realizações à altura)(2) preocupação com fantasias de ilimitado sucesso, poder, inteligência, beleza ou amor ideal(3) crença de ser ¨especial¨ e único e de que somente pode ser compreendido ou deve associar-se a outras pessoas (ou instituições) especiais ou de condição elevada.(4) Exigência de admiração excessiva (5) Presunção, ou seja, possui expectativas irracionais de receber um tratamento especialmente favorável ou obediência automática às suas expectativas(6) É explorador em relacionamentos interpessoais, isto é, tira vantagem de outros para atingir seus próprios objetivos(7) Ausência de empatia: reluta em reconhecer ou identificar-se com os sentimentos e necessidades alheias (8) Freqüentemente sente inveja de outras pessoas ou acredita ser alvo da inveja alheia(9) Comportamentos e atitudes arrogantes e insolentes
Acho complicado responder uma questão como esta quando não se sabe se os critérios para diagnóstico são os que se encontram no DSM-IV ou em outra fonte. No DSM-IV em momento algum é falado que o indivíduo com Personalidade Narcísica apresenta uma baixa autoestima, ou é mencionada a estrutura Ego. Diferente de outras fontes/livros , que relatam a presença de uma baixa autoestima e completo vazio.
Acredito que esta questão esteja quando eles afirmam que o sujeito narcísico NUNCA busque, ajuda psicológica ( acho que não dar para generalizar dessa forma) mesmo porque ele pode buscar ajuda por inumeros motivos. Outro passagem diz que " os comportamentos de exploração e as condutas aditivias NÃO sejam prepoderantes", sendo que tais condutas são de extrema importancia para o andamento da terapia.
E só pra complementar o comentário da Cintia, que achei maravilhoso, neste caso, a melhor indicação é a Terapia de Orientação Analítica, já que estamos falando em função de ego, e não em distúrbio cognitivo.
A Personalidade histriônica não e indicada para TCC porque é muito questionadora da autoridade do terapeuta.
Penso que o erro também pode estar em colocar como maior eficácia o tratamento da TCC para histriônicos. Pois, na realidade, nas indicações para a terapia, esta se apresenta como tratamento coadjuvante nos transtornos de personalidade, segundo Cordioli.
Erro 1: Pessoas com transtorno de personalidade narcísica possuem um ego fragilizado e baixa autoestima;
Erro 2: Como dito pelos colegas, em se tratando de transtornos de personalidade, a terapia cognitiva é considerada como um tratamento coadjuvante, visto que se tratam de personalidade e função de ego, e não distúrbios cognitivos;
Quem escolheu a busca não pode recusar a travessia - Guimarães Rosa
Gabarito: Errado

ID

119830

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Acerca das teorias e transtornos de personalidade, do psicodiagnóstico desses transtornos e das abordagens terapêuticas a eles aplicadas, julgue os itens de 11 a 20.

A personalidade esquizóide compartilha com a personalidade de evitação o retraimento social, caracterizado por uma incapacidade de formar relações pessoais ou de expressar emoções. O sujeito com personalidade esquizóide, devido à baixa expressividade emocional, não se perturba com elogios ou críticas.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Segue abaixo alguns critérios Diagnósticos para o Transtorno da Personalidade Esquizóide, segundo o DSM IV:"A. Um padrão invasivo de distanciamento das relações sociais e uma faixa restrita de expressão emocional em contextos interpessoais, que começa no início da idade adulta e está presente em uma variedade de contextos, como indicado por pelo menos quatro dos seguintes critérios:(1) não deseja nem gosta de relacionamentos íntimos, incluindo fazer parte de uma família(2) quase sempre opta por atividades solitárias(3) manifesta pouco, se algum, interesse em ter experiências sexuais com outra pessoa(4) tem prazer em poucas atividades, se alguma(5) não tem amigos íntimos ou confidentes, outros que não parentes em primeiro grau(6) mostra-se indiferente a elogios ou críticas de outros (7) demonstra frieza emocional, distanciamento ou afetividade embotada." Ainda, de acordo com o CID 10, o transtorno da personalidade esquizóide é "caracterizado por um retraimento dos contatos sociais, afetivos ou outros, preferência pela fantasia, atividades solitárias e a reserva introspectiva, e uma incapacidade de expressar seus sentimentos e a experimentar prazer."
ErradoUma pessoa com Transtorno da Personalidade Esquiva (personalidade de evitação) tem capacidade de formar relações pessoais ou expressar emoções, contudo tende a não colocá-las em prática por timidez. Segue abaixo trecho do DSM IV referente a esta diferenciação:"O isolamento social do Transtorno da Personalidade Esquizóide pode ser diferenciado daquele do Transtorno da Personalidade Esquiva, que é devido ao medo de sentir embaraço ou ser considerado inadequado e a uma excessiva previsão de rejeição.Em contraste, as pessoas com Transtorno da Personalidade Esquizóide têm um distanciamento mais abrangente e pouco desejo de intimidade social."
Continuo sem saber o porque a qustão está errada. Alguém pode me ajudar?? obrigado!!
Acho que o erro esta na afirmação de que a personaliddae esquizóide compartilha coma a personalidade de evitação (Ansiosa) o retraimento social, caracterizado por uma incapacidade de formar relações pessoais ou de expressar emoções..
As caracteristicas da personalidade de evitação ou ansiosa são:
- dificuldade em descontrair-se;
- preocupa-se facilmente;
- teme situações novas;
- atento a si próprio;
- muito sensível à rejeição;
- extremamente inseguro.
- evitação de atividades sociais e ocupacionais que envolvam contato interpessoal significativo, principalmente por medo de críticas, desaprovação ou rejeição
observa-se que em nenhum momento refere-se a dificuldade de expressar emoções.
A dificuldade em expressar emoções é característica da Personalidade Esquizóide e não da Personalidade de Esquiva.
Tive dificuldade em perceber o erro da questão, mas após ler atentamente as características de cada um, entendi que o erro está no ponto em que a questão afirma que o retraimento social característico de desses Transtornos "se caracteriza por uma incapacidade de formar relações pessoais".
O Esquizóide não deseja, nem gosta de relacionamentos e a personalidade de Evitação tem capacidade, mas é tímido e inseguro. Então em ambos n se trata de incapacidade para a formar relações pessoais.
Na personalidade esquizóide o individuo tende a não formar relações pessoais ou expressar emoções. Já, na personalidade de evitação o individuo é até capaz de ter relações pessoais e expressar emoções, porém seu medo da rejeição por parte dos demais o impede de por isso em prática.
Na minha opinião, o erro da questão está quando ele diz que "devido à baixa expressividade emocional, não se perturba com elogios ou críticas".
Uma coisa é a pessoa ter dificuldade de expressar (característica marcante deste tipo de personalidade), outra coisa é ela não sentir.
Não Manuela. De fato os esquizoides são indiferentes a elogios ou críticas, este é até um dos critérios diagnósticos no DSM.

O erro da questão é afirmar que pessoas com personalidade de evitação não tem capacidade de formar relações pessoais e expressar emoções.
Na minha visão o erro está em dizer que a personalidade esquizóide tem incapacidade de formar relações pessoais.
Porque a questão não é falta de capacidade e sim de interesse. São apáticos.
A personalidade esquizóide e a personalidade de evitação compartilham sim, o retraimento social, mas não a incapacidade de formar relações pessoais ou de expressar emoções

GABARITO: ERRADO.
Transtorno da personalidade evitativa é um padrão de inibição social, sentimentos de inadequação e hipersensibilidade a avaliação negativa.
• Transtorno da personalidade esquizoide é um padrão de distanciamento das relações sociais e uma faixa restrita de expressão emocional.

ERRADA;

ID

119833

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Acerca das teorias e transtornos de personalidade, do psicodiagnóstico desses transtornos e das abordagens terapêuticas a eles aplicadas, julgue os itens de 11 a 20.

A psicoterapia indicada para os sujeitos com personalidade ansiosa é frustrante, devido ao progresso muito lento e ínfimo, sendo necessário um reforço constante de estabelecimento de relação de confiança.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Que questão péssima!!! É senso comum ou é psicologia, CESPE????
Questão muito mal formulada! Da onde eles tiraram que a psicoterapia para sujeitos com personalidade ansiosa é frustrante? Generalização horrível!
Se pelo menos tivessem colocado um "pode ser frustrante", seria aceitável. Ai ai...
Não vi nenhum problema com essa questão. Não houve generalização, pois não disseram "sempre é frustrante" e sim que é frustrante. É claro que sim. Para o paciente com transtorno de ansiedade, aguardar o processo de terapia é doloroso. O povo só quer questão "mamão com açúcar"...
Por ser um transtorno de personalidade, a evolução pode ser, consequentemente, mais lenta do que seria para um transtorno fóbico-ansioso, por exemplo.
Várias das questões dessa prova do TRE estão mal formuladas, fazendo afirmações bem subjetivas.... outras estão exigindo detalhes muito específicos do CID ou DSM, rotulações. Muitos psicólogos trabalham com os sentimentos, comportamentos, etc. Não necessariamente com rótulos. Sem contar que teremos disponíveis esses manuais na hora dos atendimento, não precisamos decorar cada vírgula. Espero que o psicólogo que tenha feito essas questões não trabalhe mais com próximas provas de concursos....
CESPE e suas questões mal formuladas. Brincadeira viu !!!!
Excelente colocação!
Frustrante ok, mas "muito" lento? Generalizou um ponto bem subjetivo.
Frustrante é responder esse tipo de questão!
Cara, isso é muito relativo. Oxe
Realmente a questão está mal elaborada. Todavia eu li em uma outra questão da CESPE, que as intervenções em pacientes com Transtorno de Ansiedade são mais eficazes no formato em grupo do quê individual.

ID

119836

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Acerca das teorias e transtornos de personalidade, do psicodiagnóstico desses transtornos e das abordagens terapêuticas a eles aplicadas, julgue os itens de 11 a 20.

Com sujeitos que apresentam personalidade histriônica, que têm tendência à dramatização, a intervenção do terapeuta deve ser no sentido de cortar rapidamente as dramatizações. Além disso, é necessário evitar as mudanças de assunto e retomar os objetivos definidos, estando atento à sedução ou à hostilidade que lhe serão dirigidos.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CERTOCritérios Diagnósticos para F60.4 - 301.50 Transtorno da Personalidade Histriônica: Um padrão invasivo de excessiva emocionalidade e busca de atenção, que começa no início da idade adulta e está presente em uma variedade de contextos, como indicado por cinco (ou mais) dos seguintes critérios:(1) sente desconforto em situações nas quais não é o centro das atenções(2) a interação com os outros freqüentemente se caracteriza por um comportamento inadequado, sexualmente provocante ou sedutor(3) exibe mudança rápida e superficialidade na expressão das emoções(4) usa consistentemente a aparência física para chamar a atenção sobre si próprio(5) tem um estilo de discurso excessivamente impressionista e carente de detalhes(6) exibe autodramatização, teatralidade e expressão emocional exagerada(7) é sugestionável, ou seja, é facilmente influenciado pelos outros ou pelas circunstâncias(8) considera os relacionamentos mais íntimos do que realmente são.
Gostaria de saber a fonte dessa intervenção psicoterápica descrita "terapeuta deve ser no sentido de cortar rapidamente as dramatizações." Acho que isso depende muito de abordagem, isso pode ser perigoso, a pessoa pode estar totalmente estruturada em cima desse sintoma.
Concordo Keith, meti o errado na questão logo que li este trecho.
O terapeuta, independente da abordagem, não cortará rapidamente a dramatização do cliente mas o fará a partir do vínculo estabelecido com este.

O sintoma, como bem disse Keith, o estrutura.
Também achei muito estranho.

Ao ver o gabarito, veio a mim, muito claramente, a lembrança da técnica do confronto. Fui pesquisar e encontrei isso:

"O terapeuta pode utilizar de técnicas que permitam o paciente [histriônico] confrontar com sua realidade, obter por ensaios comportamentais a estimulação da assertividade e focar os problemas de forma individualizada para encontrar soluções aceitáveis, fazendo com que o cliente tenha maior previsibilidade e consiga desenvolver sua capacidade de solução de problemas em sua autogestão."

FONTE: http://www.psicologiananet.com.br/tratamento-para-transtorno-de-personalidade-personalidade-histrionica-%E2%80%93-pessoa-que-gosta-de-chamar-sempre-a-atencao/1265/

* GABARITO: CERTO.

Abçs.
O ideal seria expor o contexto ... "segundo a abordagem comportamental"

ID

119839

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Julgue os itens que se seguem, relativos ao papel do psicólogo na equipe de cuidados básicos à saúde.

O psicólogo da saúde incluído em equipes multidisciplinares exerce sua prática clínica com as pessoas da comunidade, auxiliando, ainda, no processo educacional dos agentes de saúde por meio de dinâmicas de grupos e debates acerca dos assuntos daquela comunidade.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Certo"Psicólogo da Saúde: Atuação voltada a equipe multidisciplinar no sentido de contribuir com a promoção e prevenção de Saúde nas comunidades e suas Famílias, podendo ainda, estender suas técnicas psicoterapias aos outros técnicos do PSF como por exemplo, promovendo dinâmicas de grupos com finalidade de aprendizado, debates e discussões sobre assuntos da comunidade , contribuindo com pesquisas sobre a área da Saúde, enfim, auxiliando nos processos Educacionais dos Agentes de Saúdes, entre outras possibilidades."Acessado em:http://www.redepsi.com.br/portal/modules/smartsection/item.php?itemid=314

ID

119842

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Julgue os itens que se seguem, relativos ao papel do psicólogo na equipe de cuidados básicos à saúde.

A abordagem comportamental coleta e registra as contingências do programa de saúde, por meio de análises funcionais do comportamento, do mapeamento de estimulação aversiva e da falta de repertório comportamental, e oferece psicoterapia para a comunidade e para os membros do programa, com o objetivo de modificar comportamentos alvos.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Certo"Abordagem comportamental: Coleta e registro de dados de ambiente Físico e Social buscando ordem entre os eventos que se relacionam entre a sociedade x PSF x famílias x Indivíduos, levantamento de contingências relevantes através de análises funcionais do comportamento humano para promoção de saúde e qualidade de vida. Mapeamento de estimulação aversiva e falta de repertório comportamental diretamente ligado a comunidade e aos membros do próprio PSF, produção de pesquisas na área de Saúde sobre a ótica comportamental, psicoterapia baseado na modificação de comportamentos alvos , sujeito único e linha de base."Acessado em:http://www.redepsi.com.br/portal/modules/smartsection/item.php?itemid=314
Oferecer psicoterapia para os membros do programa está correto?
Pois é, foi justamente nisso que fiquei pensando... "oferece psicoterapia para os membros do programa". Isso é correto?
Psicoterapia acho que usou de uma forma mais generalizada. É uma das possibilidades de intervenção biopsicossociais. Como não definiu de grupo ou individual. Pode ser considerada certa

ID

119845

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Julgue os itens que se seguem, relativos ao papel do psicólogo na equipe de cuidados básicos à saúde.

O profissional com especialidade em psicologia do trabalho faz levantamentos acerca da estrutura e funcionamento do programa de cuidados básicos à saúde junto a médicos e coordenadores, pesquisa assuntos pertinentes à motivação dos técnicos e seleciona e capacita os agentes de saúde segundo as necessidades da comunidade.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Certo"Psicólogo do Trabalho: Realizar levantamentos acerca da estrutura e funcionamento do PFS junto a Médicos e Gerentes, no sentido de alinhar os outros membros da equipe as necessidades da comunidade, pesquisar assuntos pertinentes a motivação dos técnicos, escolha e captação de agentes de saúde segundo as necessidades da comunidade local, realizar pesquisas acerca do desempenho prestados pelos mais diferentes PSFs com a finalidade de igualar e melhorar a qualidade no atendimento e prestação de serviços, uma padronização, etc."Acessado em:http://www.redepsi.com.br/portal/modules/smartsection/item.php?itemid=314
O psicólogo seleciona ACS? Não são concursados?

ID

119848

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Julgue os itens que se seguem, relativos ao papel do psicólogo na equipe de cuidados básicos à saúde.

A abordagem psicanalítica investiga dados pertinentes à relação dos indivíduos e suas influências nos conflitos, realiza psicoterapia especificamente grupal, baseada na psicodinâmica, identifica sintomas que indiquem aspectos da subjetividade do sujeito e promove grupos de reflexão entre membros do programa e da comunidade.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ErradoO erro da questão está em afirmar que a abordagem psicanalítica realiza psicoterapia especificamente grupal."Abordagem Psicanalítica: Coleta de dados pertinentes a relação dos indivíduos e suas influências (Internas x externas), pesquisas sob a ótica psicanaílica, psicoterapia baseado na dinâmica e estrutura da psiquê (ID – EGO – SUPEREGO), buscar função das pulsões e estruturação de doenças psicológicas (Neurose, Psicose, etc.), buscar sintomas que se manifestam indicando aspectos da subjetividade de indivíduos, identificar relatos relevantes para Análises mais profundas, promover grupos de reflexão entre membros do PSF x Comunidade, orientação individual e coletiva de sujeitos e famílias."Acessado em:http://www.redepsi.com.br/portal/modules/smartsection/item.php?itemid=314
O erro está em "especificamente grupal".
A Abordagem Psicanalítica não faz psicoterapia em grupo? oO
"..especificamente grupal?!" #FalaSério
Precisamos estar atentos às palavras utilizadas, principalmente pelo CESPE como especificamente.

Errei a questão por não me atentar....

ID

119851

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Julgue os itens que se seguem, relativos ao papel do psicólogo na equipe de cuidados básicos à saúde.

O psicólogo educacional planeja programas de educação em prevenção e promoção de saúde da criança -, relativos à educação sexual - e da mulher - nos cuidados com a gravidez e com os filhos - e delega aos agentes a atuação junto à comunidade, organizando atividades de lazer, eventos contra estresse e atividades relativas à qualidade de vida na terceira idade.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ErradoO erro da questão está em afirmar que o psicólogo educacional delega aos agentes a atuação junto à comunidade. Pois, faz parte do papel do psicólogo educacional atuar junto à comunidade."Psicólogo Educacional: Planejamento de Programas de educação com foco de prevenção e promoção de saúde à crianças (Higiene bucal, educação sexual, etc.), à mulheres (cuidados com a gravidez, cuidados com crianças, etc.) à adolescentes (Uso e abuso de drogas, violência, etc.) à comunidade em geral (Mutirões contra doenças infecto – contagiosas e degenerativas, contra estresse, promoção de lazer e qualidade de vida, etc.) à idosos (qualidade de vida na 3º idade, relação com a família, etc.), à famílias com membros excepcionais (Suas limitações, o mercado – de – trabalho, etc.), enfim, muitas possibilidades de atuação com práticas educacionais dentro do PSF que contribuiriam significativamente com o impacto positivo deste programa nas comunidades e suas famílias."Acessado em:http://www.redepsi.com.br/portal/modules/smartsection/item.php?itemid=314
po tava tao bonitinha a definição , só estargou com o delega hein
psicologo da saúde
Prevenção = doença
Promoção = saúde

ID

119854

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Julgue os itens que se seguem, relativos ao papel do psicólogo na equipe de cuidados básicos à saúde.

A abordagem psicodramática descreve como se dá a relação dos sujeitos como seres no mundo, procurando compreender não apenas a casualidade, mas também maneira como esta se estruturou, e promovendo reflexões críticas acerca de temas diversos entre membros do programa e da comunidade.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ErradoEstas características se referem à abordagem fenomenológica."Abordagem Psicodramática: Através de dinâmicas de grupos, roly – play, e outras técnicas de psicoterapia em grupo, promover a qualidade de vida e a promoção de saúde a membros do PSF e da comunidade, promover debates e reflexões em grupos com a finalidade de construir melhores relações entre os membros enquanto sujeitos inseridos em suas famílias e estas inseridas na comunidade, pesquisas sob a ótica psicodramática, etc."Acessado em:http://www.redepsi.com.br/portal/modules/smartsection/item.php?itemid=314
Psicodrama pode ser definido como uma via de investigação da alma humana mediante a ação. É um método de pesquisa e intervenção nas relações interpessoais, nos grupos, entre grupos ou de uma pessoa consigo mesma. Mobiliza para vivenciar a realidade a partir do reconhecimento das diferenças e dos conflitos e facilita a busca de alternativas para a resolução do que é revelado, expandindo os recursos disponíveis.
A abordagem psicodramática descreve como se dá a relação dos sujeitos como seres no mundo, procurando compreender não apenas a casualidade, mas também maneira como esta se estruturou, e promovendo reflexões críticas acerca de temas diversos entre membros do programa e da comunidade. (erros nas partes grifadas)
Vai reter o imóvel, não a abertura

ID

119857

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Julgue os itens que se seguem, relativos ao papel do psicólogo na equipe de cuidados básicos à saúde.

A abordagem fenomenológica promove debates em grupos, com a finalidade de construir melhores relações entre sujeitos inseridos em suas famílias e na comunidade, mediante de dinâmicas de grupos e outras técnicas de psicoterapia em grupo.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ErradoEstas carecterísticas se referem à abordagem psicodramática."Abordagem Fenomenológica: Descrever fielmente como se dá a relação dos sujeitos enquanto ser-no-mundo, procurando compreender não apenas a casualidade, mas o “como” desta casualidade, ou seja, buscando de que maneira se estruturou esta casualidade, como se dá as relações humanas em determinados locais, realizar pesquisas sob a ótica fenomenológica, promover reflexões críticas acerca de temas diversos entre membros do PSF e da comunidade, etc."Acessado em:http://www.redepsi.com.br/portal/modules/smartsection/item.php?itemid=314
Quer dizer que a abordagem fenomenológica não trabalha com grupo? Questão estranha !
Letícia, não, não é isto. É que não atua com o grupo a partir desta perspectiva. Recomendo a leitura deste artigo:
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1516-08582013000100009

ID

119860

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Com relação às formas de apresentação de resultados da avaliação psicológica, julgue os itens seguintes.

A declaração é um documento por meio do qual o psicólogo informa a ocorrência de fatos objetivos relacionados ao atendimento psicológico, a fim de afirmar comparecimentos, datas e horários da realização do acompanhamento psicológico, sem mencionar o registro de sintomas ou dos estados psicológicos.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Certo"1 – DECLARAÇÃO1.1. Conceito e finalidade da declaraçãoÉ um documento que visa a informar a ocorrência de fatos ou situações objetivas relacionados ao atendimento psicológico, com a finalidade de declarar:a) Comparecimentos do atendido e/ou do seu acompanhante, quando necessário;b) Acompanhamento psicológico do atendido;c) Informações sobre as condições do atendimento (tempo de acompanhamento, dias ou horários).Neste documento não deve ser feito o registro de sintomas, situações ou estados psicológicos."Fonte: RESOLUÇÃO CFP N.º 007/2003
O caput da questao fala sobre resultados da Avaliação Psicologica. Nem a declaraçao nem o parecer resultam da avaliação. Nao deveria ser anulada?
Não Anna Silva, este caput não é só desta questão, mas de todas as questões sobre
RESOLUÇÃO CFP N.º 007/2003. Resolução que trata dos documentos resultantes de Avaliação Psicológica...
A declaração e o parecer aparecem nesta resolução exatamente para evidenciar o que não é documento resultante
de avaliação psicológica... a proposta da questão é a mesma.
cespe ama isso Declaração e parecer.

ID

119863

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Com relação às formas de apresentação de resultados da avaliação psicológica, julgue os itens seguintes.

O atestado restringe-se a prestar as informações solicitadas pelo requerente referentes ao estado psicológico, justificando faltas decorrentes da condição psicológica, solicitando afastamentos ou dispensa do trabalho. No atestado, devem constar, obrigatoriamente, o registro do sintoma e seu respectivo código da CID.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ErradoO erro da questão está em uma palavrinha: obrigatoriamente. Pois, colocar o código do CID não é obrigatório, mas sim facultativo."2 – ATESTADO PSICOLÓGICO2.1. Conceito e finalidade do atestadoÉ um documento expedido pelo psicólogo que certifica uma determinada situação ou estado psicológico, tendo como finalidade afirmar sobre as condições psicológicas de quem, por requerimento, o solicita, com fins de:a) Justificar faltas e/ou impedimentos do solicitante;b) Justificar estar apto ou não para atividades específicas, após realização de um processo de avaliação psicológica, dentro do rigor técnico e ético que subscreve esta Resolução;c) Solicitar afastamento e/ou dispensa do solicitante, subsidiado na afirmaçãoatestada do fato, em acordo com o disposto na Resolução CFP nº 015/96.2.2. Estrutura do atestadoA formulação do atestado deve restringir-se à informação solicitada pelo requerente, contendo expressamente o fato constatado. Embora seja um documento simples, deve cumprir algumas formalidades:a) Ser emitido em papel timbrado ou apresentar na subscrição do documento o carimbo, em que conste o nome e sobrenome do psicólogo, acrescido de sua inscrição profissional (“Nome do psicólogo / N.º da inscrição”).b) O atestado deve expor:- Registro do nome e sobrenome do cliente;- Finalidade do documento;- Registro da informação do sintoma, situação ou condições psicológicas que justifiquem o atendimento, afastamento ou falta – podendo ser registrado sob o indicativo do código da Classificação Internacional de Doenças em vigor;(...)"Fonte: RESOLUÇÃO CFP N.º 007/2003
2.2. Estrutura do atestado

A formulação do atestado deve restringir-se à informação solicitada pelo requerente, contendo expressamente o fato constatado.

Embora seja um documento simples, deve cumprir algumas formalidades: ]

a) Ser emitido em papel timbrado ou apresentar na subscrição do documento o carimbo, em que conste o nome e sobrenome do psicólogo, acrescido de sua inscrição profissional (“Nome do psicólogo / N.º da inscrição”).

b) O atestado deve expor:

- Registro do nome e sobrenome do cliente;

- Finalidade do documento;

- Registro da informação do sintoma, situação ou condições psicológicas que justifiquem o atendimento, afastamento ou falta – podendo ser registrado sob o indicativo do código da Classificação Internacional de Doenças em vigor; - Registro do local e data da expedição do atestado; - Registro do nome completo do psicólogo, sua inscrição no CRP e/ou carimbo com as mesmas informações; 6 - Assinatura do psicólogo acima de sua identificação ou do carimbo.

FONTE: https://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2003/06/resolucao2003_7.pdf
Registro de codigo não é obrigatório, e também pode ser usado para resultado de avaliação.

ID

119866

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Com relação às formas de apresentação de resultados da avaliação psicológica, julgue os itens seguintes.

O relatório psicológico apresenta, de forma descritiva e interpretativa, os resultados e conclusões da avaliação psicológica e destina-se a subsidiar encaminhamentos, intervenções ou diagnósticos. Seu objetivo é apresentar uma avaliação geral, independentemente da solicitação específica do requerente.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ErradoO erro da questão está em afirmar que seu objetivo é apresentar uma avaliação geral, independentemente da solicitação específica do requerente . Pois, o relatório limita-se a fornecer somente as informações necessárias relacionadas à demanda, solicitação ou petição.Acho que também está errado afirmar que o relatório apresenta de forma INTERPRETATIVA os resultados...Será que isto realmente está errado??? Alguém poderia comentar?"3 – RELATÓRIO PSICOLÓGICO3.1. Conceito e finalidade do relatório ou laudo psicológicoO relatório ou laudo psicológico é uma apresentação descritiva acerca de situações e/ou condições psicológicas e suas determinações históricas, sociais, políticas e culturais, pesquisadas no processo de avaliação psicológica. Como todo DOCUMENTO, deve ser subsidiado em dados colhidos e analisados, à luz de um instrumental técnico (entrevistas, dinâmicas, testes psicológicos, observação, exame psíquico, intervenção verbal), consubstanciado em referencial técnico-filosófico e científico adotado pelo psicólogo.A finalidade do relatório psicológico será a de apresentar os procedimentos e conclusões gerados pelo processo da avaliação psicológica, relatando sobre o encaminhamento, as intervenções, o diagnóstico, o prognóstico e evolução do caso, orientação e sugestão de projeto terapêutico, bem como, caso necessário, solicitação de acompanhamento psicológico, limitando-se a fornecer somente as informações necessárias relacionadas à demanda, solicitação ou petição ."Fonte: RESOLUÇÃO CFP N.º 007/2003
Concordo com com a colega abaixo, INTERPRETAR ESTÁ ERRADO, pois o psicólogo, não deve fazer afirmações sem sustentação em fatos e/ou teorias, devendo ter linguagem precisa, especialmente quando se referir a dados subjetivos.Finalidade do relatório ou laudo psicológico: apresentar os procedimentos econclusões geradas pelo processo da avaliação psicológica, relatando sobre o motivo do encaminhamento, as intervenções, o diagnóstico, o prognóstico e evolução do caso, orientação e sugestão de projeto terapêutico, bem como, caso necessário, solicitação de acompanhamento psicológico, limitando-se a fornecer somente as informações necessárias relacionadas à demanda, solicitação ou petição.
Também concordo. Assim que bati o olho na questão percebia palavra "interpretativa" e já considerei errada.Além do que das outras coisas que você comentou!
Pessoal,
O texto da Resolução CFP17/2002 era da seguinte forma:
3.1. Conceito e finalidade do Relatório Psicológico
O Relatório Psicológico é uma apresentação descritiva e/ou interpretativa acerca de
situações ou estados psicológicos e suas determinações históricas, sociais, políticas e
culturais, pesquisadas no processo de Avaliação Psicológica. Como todo DOCUMENTO,
deve ser subsidiado em dados colhidos e analisados à luz de um instrumental técnico
(entrevistas, dinâmicas, testes psicológicos, observação, escuta, intervenção verbal etc.),
consubstanciado em referencial técnico-filosófico e científico, adotado pelo psicólogo.
talvez seja por isso o inicio dessa questão. Eu só considero final como errado.
Abracos
Na verdade, esta resolução de 2002 já foi revogada, o que fica valendo é a resolução de 2003 que retira o termo interpretativo, deixando apenas o descritivo. Talvez o Cespe nem tenha colocado isto como pegadinha, e só considerou o erro do final da frase, pois em outras questões ele tb considerou a resolução antiga de 2002, acredito que o CESPE esteja ultrapassado neste sentido... mas com certeza questões com esta resolução antiga são cabíveis de recursos.

RESOLUÇÃO CFP N.º 007/2003
Institui o Manual de Elaboração de Documentos Escritos produzidos pelo psicólogo, decorrentes de avaliação psicológica e revoga a Resolução CFP º 17/2002.
O Conselho Federal de Psicologia (CFP) publicou a Resolução CFP nº 06/2019, que institui regras para a elaboração de documentos escritos produzidos pela(o) psicóloga(o) no exercício profissional e revogou as Resoluções CFP nº 15/1996 e 07/2003; além da 04/2019.

Dai na nova resolução (06/2019), há a distinção entre relatório e laudo:

Art. 11 - O relatório psicológico consiste em um documento que, por meio de uma exposição escrita, descritiva e circunstanciada, considera os condicionantes históricos e sociais da pessoa, grupo ou instituição atendida, podendo também ter caráter informativo. Visa a comunicar a atuação profissional da(o) psicóloga(o) em diferentes processos de trabalho já desenvolvidos ou em desenvolvimento, podendo gerar orientações, recomendações, encaminhamentos e intervenções pertinentes à situação descrita no documento, não tendo como finalidade produzir diagnóstico psicológico.

Art. 13 - O laudo psicológico é o resultado de um processo de avaliação psicológica, com finalidade de subsidiar decisões relacionadas ao contexto em que surgiu a demanda. Apresenta informações técnicas e científicas dos fenômenos psicológicos, considerando os condicionantes históricos e sociais da pessoa, grupo ou instituição atendida.

ID

119869

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Com relação às formas de apresentação de resultados da avaliação psicológica, julgue os itens seguintes.

O laudo psicológico diferencia-se do relatório psicológico por ter como objetivo subsidiar uma ação ou decisão. Por isso, o poder de interferir na vida das pessoas, influenciando, por exemplo, decisões judiciais relativas à guarda de filhos ou à adoção de crianças.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gente, acho que está questão deveria ter sido anulada pela banca.De acordo com a RESOLUÇÃO CFP N.º 17/2002, a questão estaria realmente correta, conforme consta no gabarito.RESOLUÇÃO CFP N.º 17/2002"4 – LAUDO PSICOLÓGICO OU PERICIAL4.1. Conceito e finalidade do Laudo Psicológico ou PericialA palavra laudo é originária do idioma latino, do genitivo laud-is e significaoriginalmente mérito, valor, glória. É um documento conciso, minucioso e abrangente, que busca relatar, analisar e integrar os dados colhidos no processo de avaliação psicológica tendo como objetivo apresentar diagnóstico e/ou prognóstico, para subsidiar ações, decisões ou encaminhamentos. Portanto, diferencia-se do Relatório Psicológico por ter como objetivo subsidiar uma tomada de decisão, por realizar uma extensa pesquisa cujas observações e dados colhidos deverão ser relacionados às questões e situações levantadas pela decisão a ser tomada."Contudo, a RESOLUÇÃO CFP N.º 007/2003 revogou a RESOLUÇÃO CFP N.º 17/2002, conforme abaixo:"A RESOLUÇÃO CFP N.º 007/2003 Institui o Manual de Elaboração de Documentos Escritos produzidos pelo psicólogo, decorrentes de avaliação psicológica e revoga a Resolução CFP º 17/2002."Assim, a resolução que está atualmente em vigor é a de N.º 007/2003. E, esta iguala o relatório ao laudo, coforme abaixo:"O relatório ou laudo psicológico é uma apresentação descritiva acerca de situações e/ou condições psicológicas..." Gente, será que existe alguma resolução mais nova que a de 2003 que volta a diferenciar relatório de laudo??? O que vocês acham??? Será que alguém poderia comentar?
Tmb acho, uma vez que no 2° período não sabemos o que se quiz declarar sobr esse "poder de interferir"
Está questão está errada, deve ser anulada. Os dois denotam a mesma coisa na nova RESOLUÇÃO CFP N.º 007/2003.Finalidade do relatório ou laudo psicológico: apresentar os procedimentos econclusões geradas pelo processo da avaliação psicológica, relatando sobre o motivo do encaminhamento, as intervenções, o diagnóstico, o prognóstico e evolução do caso, orientação e sugestão de projeto terapêutico, bem como, caso necessário, solicitação de acompanhamento psicológico, limitando-se a fornecer somente as informações necessárias relacionadas à demanda, solicitação ou petição.
Relatório e laudo são a mesma coisa.É bom a gente ficar atento para as provas de psicologia do Cespe, pois pelo que vejo são muito malfeitas
Bom.... essa é uma questão passível de recurso! Simples assim. risos
Olá, pessoal!

A banca manteve a resposta como "C", conforme a divulgação do Edital de Alteração de Gabaritos, postado no site.

Bons estudos!
Olá, pessoal!
A banca manteve a resposta como "C", conforme a divulgação do Gabarito Definitivo, postado no site.
Bons estudos!
Parece que a banca CESPE tem suas próprias conclusões e posicionamentos sobre diversos assuntos. Talvez esse seja mais um desses posicionamentos tão particulares.
Uma questão de 2010 do CESPE não trazer uma resolução de 2003 e considerar a anterior a ela realmente deixa de beirar a ideia de absurdo e passa a integrar tal cúmulo...

"3 - Relatório Psicológico
3.1. Conceito e finalidade do relatório ou laudo psicológico
O relatório ou laudo psicológico é uma apresentação descritiva acerca de situações e/ou condições psicológicas e suas determinações históricas, sociais, políticas e culturais, pesquisadas no processo de avaliação psicológica. Como todo DOCUMENTO, deve ser subsidiado em dados colhidos e analisados, à luz de um instrumental técnico (entrevistas, dinâmicas, testes psicológicos, observação, exame psíquico, intervenção verbal), consubstanciado em referencial técnico-filosófico e científico adotado pelo psicólogo.
A finalidade do relatório psicológico será a de apresentar os procedimentos e conclusões gerados pelo processo da avaliação psicológica, relatando sobre o encaminhamento, as intervenções, o diagnóstico, o prognóstico e evolução do caso, orientação e sugestão de projeto terapêutico, bem como, caso necessário, solicitação de acompanhamento psicológico, limitando-se a fornecer somente as informações necessárias relacionadas à demanda, solicitação ou petição."

http://www.crpsp.org.br/portal/orientacao/resolucoes_cfp/fr_cfp_007-03_manual_elabor_doc.aspx
este ERRO é grotesto... cespe e suas parafernalhas.
Fala sério esse gabarito do CESPE. Laudo = relatório
Questão desatualizada.
QUESTÃO ANULÁVEL

hahahahaha

LAUDO= RELATÓRIO

RESOLUÇÃO CFP Nº 007/2003 EM VIGOR!
totalmente desatualizada. São a mesma coisa. O site deveria retirar a questão...
essa questão só pode ser válida se no edital estiver como referencia cassia preto, ela diferencia laudo de relatório, relatorio pode ser oral ou escrito, meramente descritivo, pode ser parcial, decorrente ou não da avaliação psicológica já o laudo é uma opinião conclusiva que deve ser escrita, e decorre de uma avaliação psicológica. já na res cfp são iguais
Maria Calumby: vc sabe o ano dessa diferenciação da Preto? Será que ela se baseou na resolução de 2012 e também já "se atualizou"?
A questão se tornou atual após 9 anos, devido a alteração da resolução acerca dos documentos decorrentes de avaliação psicológica. Se antes era apenas a Cássia Preto que fazia essa distinção, agora o CFP também a faz, conforme a resolução 06/2019:

Art. 11 - O relatório psicológico consiste em um documento que, por meio de uma exposição escrita, descritiva e circunstanciada, considera os condicionantes históricos e sociais da pessoa, grupo ou instituição atendida, podendo também ter caráter informativo. Visa a comunicar a atuação profissional da(o) psicóloga(o) em diferentes processos de trabalho já desenvolvidos ou em desenvolvimento, podendo gerar orientações, recomendações, encaminhamentos e intervenções pertinentes à situação descrita no documento, não tendo como finalidade produzir diagnóstico psicológico.

Art. 13 - O laudo psicológico é o resultado de um processo de avaliação psicológica, com finalidade de subsidiar decisões relacionadas ao contexto em que surgiu a demanda. Apresenta informações técnicas e científicas dos fenômenos psicológicos, considerando os condicionantes históricos e sociais da pessoa, grupo ou instituição atendida.
Relatório e laudo não seriam o mesmo documento? Acredito que a questão esteja desatualizada
Laudo e relatório são considerados a mesma coisa .

ID

119872

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Com relação às formas de apresentação de resultados da avaliação psicológica, julgue os itens seguintes.

O parecer psicológico é uma manifestação técnica resumida acerca de uma questão focal do campo psicológico e, por isso, não se refere a diagnóstico. No parecer, quando não há respostas para determinado quesito, deve-se utilizar as expressões sem elementos de convicção ou aguardar evolução.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Certo"Parecer é um documento fundamentado e resumido sobre uma questão focal do campo psicológico cujo resultado pode ser indicativo ou conclusivo.(...)Quando não houver dados para a resposta ou quando o psicólogo não puder ser categórico, deve-se utilizar a expressão “sem elementos de convicção”. Se o quesito estiver mal formulado, pode-se afirmar “prejudicado”,“sem elementos” ou “aguarda evolução”. " Fonte: RESOLUÇÃO CFP N.º 007/2003
O psicólogo parecerista deve fazer a análise do problema apresentado,destacando os aspectos relevantes e opinar a respeito, considerando os quesitosapontados e com fundamento em referencial teórico-científico. Havendo quesitos, o psicólogo deve respondê-los de forma sintética e convincente, não deixando nenhum sem resposta. Quando não houver dados para a resposta ou quando o psicólogo não puder ser categórico, deve-se utilizar a expressão “sem elementos de convicção”. Se o quesito estiver mal formulado, pode-se afirmar “prejudicado”, “sem elementos” ou “aguarda evolução”.
Acredito que a questão deveria ser anulada, pois penso que está errada. Existem 2 situações diferentes, não haver resposta ou quesito mal formulado:
Quando não houver dados para a respostaou quando o psicólogo não puder ser categórico, deve-se utilizar a expressão"sem elementos de convicção".
Se o quesito estiver mal formulado,pode-se afirmar "prejudicado", "sem elementos" ou"aguarda evolução".

ID

119875

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Com relação às formas de apresentação de resultados da avaliação psicológica, julgue os itens seguintes.

O sigilo das informações deve ser observado nas comunicações orais ou escritas com outros profissionais ou autoridades e somente será quebrado pelo próprio consentimento do seu jeito, por um dever legal, quando houver risco de suicídio, e em justas causas, para assegurar outro direito, como a vida e a saúde de outra pessoa.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Correto: segundo o Código de Ética Profissional:
"Art. 9º – É dever do psicólogo respeitar o sigilo profissional a fim de proteger, por meio da confidencialidade, a intimidade das pessoas, grupos ou organizações, a que tenha acesso no exercício profissional.
Art. 10 – Nas situações em que se configure conflito entre as exigências decorrentes do disposto no Art. 9º e as afirmações dos princípios fundamentais deste Código, excetuando-se os casos previstos em lei, o psicólogo poderá decidir pela quebra de sigilo, baseando sua decisão na busca do menor prejuízo.
Parágrafo único – Em caso de quebra do sigilo previsto no caput deste artigo, o psicólogo deverá restringir-se a prestar as informações estritamente necessárias.
Art. 11 – Quando requisitado a depor em juízo, o psicólogo poderá prestar informações, considerando o previsto neste Código.
Art. 12 – Nos documentos que embasam as atividades em equipe multiprofissional, o psicólogo registrará apenas as informações necessárias para o cumprimento dos objetivos do trabalho.
Art. 13 – No atendimento à criança, ao adolescente ou ao interdito, deve ser comunicado aos responsáveis o estritamente essencial para se promoverem medidas em seu benefício."
Achei a redação tão ruim que errei... fiquei surpresa com a quantidade de acertos. Alguém explica o que significa "pelo próprio consentimento do seu jeito", por favor? Sabe qual documento explicita sobre a quebra de sigilo: quando houver risco de suicídio, e em justas causas, para assegurar outro direito, como a vida e a saúde de outra pessoa."?
psi_aprovada,

no código de ética profissional há previsão sobre quebra de sigilo por parte do profissional psicólogo. Por exemplo, determinação judicial ("dever legal") e nas situações em que se configure conflito entre as exigências decorrentes do disposto no Art. 9º e as afirmações dos princípios fundamentais deste Código de Ética ("isco de suicídio, e em justas causas, para assegurar outro direito, como a vida e a saúde de outra pessoa.")

Acredito que a expressão "pelo próprio consentimento do seu jeito" refere-se ao entendimento do psicólogo na decisão sobre quebra de sigilo.
No Código de ética fala somente que o psicólogo poderá decidir pela quebra de sigilo, baseando sua decisão na busca do menor prejuízo, porque é o psicólogo que vai avaliar o contexto e decidir o que fazer diante de cada situação singular... citar situações de quebra de sigilo fica meio estranho porque tudo depende do contexto, do caso... Não entendi essa questão não! rs

Quem tiver a referência da questão, ou os artigos em que tirou essa questão do código de ética (na literalidade) me enviem por favor...
O sigilo das informações deve ser observado nas comunicações orais ou escritas com outros profissionais ou autoridades e somente será quebrado pelo próprio consentimento do seu jeito, por um dever legal, quando houver risco de suicídio, e em justas causas, para assegurar outro direito, como a vida e a saúde de outra pessoa.

Talvez pela data da questão, ninguém entrou com recurso... hoje 11 anos essa questão poderia ser anulada, muito restritiva, subjetiva , taxativa e sem fundamentação teórica, não é somente nesses casos não, e tem que avaliar o contexto sempre...
Somente será quebrado pelo próprio consentimento do sujeito, lógico que vamos informa-lo sobre a quebra de sigilo, mas se ele não consentir, na busca do menor prejuízo não podemos quebrar o sigilo não então? já que ele não consentiu... É minha opinião, mas eu não concordo cm esse gabarito, hoje talvez seria anulada...
"seu jeito" não seria "sujeito"? Acho q foi erro na grafia.

ID

119878

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Com relação às formas de apresentação de resultados da avaliação psicológica, julgue os itens seguintes.

O psicólogo pode utilizar, no texto do laudo, termos técnicos que definam o estado psicológico do sujeito avaliado, como, por exemplo, complexo de Édipo ou supereu. Não há, entretanto, obrigação de explicá-los, uma vez que cada especialidade possui seus próprios termos.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ERRADO1 – PRINCÍPIOS TÉCNICOS DA LINGUAGEM ESCRITAO documento deve, na linguagem escrita, apresentar uma redação bem estruturada e definida, expressando o que se quer comunicar. Deve ter uma ordenação que possibilite a compreensão por quem o lê, o que é fornecido pela estrutura, composição de parágrafos ou frases, além da correção gramatical.O emprego de frases e termos deve ser compatível com as expressões próprias da linguagem profissional, garantindo a precisão da comunicação, evitando a diversidade de significações da linguagem popular, considerando a quem o documento será destinado.A comunicação deve ainda apresentar como qualidades: a clareza, a concisão e a harmonia. A clareza se traduz, na estrutura frasal, pela seqüência ou ordenamento adequado dos conteúdos, pela explicitação da natureza e função de cada parte na construção do todo. A concisão se verifica no emprego da linguagem adequada, da palavra exata e necessária. Essa “economia verbal” requer do psicólogo a atenção para o equilíbrio que evite uma redação lacônica ou o exagero de uma redação prolixa. Finalmente, a harmonia se traduz na correlação adequada das frases, no aspecto sonoro e na ausência de cacofonias.2.2. Princípios TécnicosA linguagem nos documentos deve ser precisa, clara, inteligível e concisa, ou seja, deve-se restringir pontualmente às informações que se fizerem necessárias, recusando qualquer tipo de consideração que não tenha relação com a finalidade do documento específico.Fonte: RESOLUÇÃO CFP N.º 007/2003
Resposta: errado.

3 – RELATÓRIO PSICOLÓGICO

3.2. Estrutura

O relatório psicológico é uma peça de natureza e valor científicos, devendo conter narrativa detalhada e didática, com clareza, precisão e harmonia, tornando-se acessível e compreensível ao destinatário. Os termos técnicos devem, portanto, estar acompanhados das explicações e/ou conceituação retiradas dos fundamentos teórico-filosóficos que os sustentam.

RESOLUÇÃO CFP N.º 007/2003
ERRADO

Linguagem técnica PODE ser utilizada, mas ela deve ser explicada a fim de seja compreendida por pessoas fora do âmbito de atuação da Psicologia. Além disso, entendendo que, na maioria das vezes, as pessoas que solicitam Laudos psicológicos estão fora desse campo de atuação, é necessário que a linguagem seja, preferencialmente, sem a utilização de termos técnicos em excesso.

ID

119881

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Com relação às formas de apresentação de resultados da avaliação psicológica, julgue os itens seguintes.

O laudo pericial, diferentemente do laudo psicológico, em uma avaliação clínica, apresenta dados extremamente objetivos, com precisão e clareza na discussão de seus achados, justificados por uma fundamentação teórica. O laudo é considerado um meio de prova e, portanto, constitui uma verdade absoluta a respeito do problema analisado.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ERRADOO relatório ou laudo psicológico é uma apresentação descritiva acerca de situações e/ou condições psicológicas e suas determinações históricas, sociais, políticas e culturais, pesquisadas no processo de avaliação psicológica. Como todo DOCUMENTO, deve ser subsidiado em dados colhidos e analisados, à luz de um instrumental técnico (entrevistas, dinâmicas, testes psicológicos, observação, exame psíquico, intervenção verbal), consubstanciado em referencial técnico-filosófico e científico adotado pelo psicólogo.Fonte: RESOLUÇÃO CFP N.º 007/2003
Só lembrando que o Laudo não pode ser considerado uma verdade absoluta a respeito de um problema analisado.
Aliás, em psi nada pode ser considerado uma verdade absoluta a respeito de nada.
Ou melhor... acho que só a matemática pode se dar ao luxo de dizer que possui a verdade absoluta! risos
Além disso, não existe essa diferença entre laudo pericial e laudo psicológico.
Só lembrando alguns que há diferenças sim entre "laudo pericial psicológico" e "laudo psicológico", em uma avaliação clínica.
O laudo pericial psicológico contém as observações contidas no Código de Ética do profissional de psicologia, mas também obedece a um rito de regras contidas no artigo 147 do Código de Processo Civil.

As questões quanto ao Direito e a Psicologia são fundamentais no auxílio ao magistrado para deliberações e sentenças a serem aplicadas.

O laudo pericial consiste em um documento que será elaborado pelo perito ao final de um processo de avaliação. Este documento é parecido com o formato de um laudo psicológico em uma avaliação clínica, porém diferenciando-se em algumas peculiaridades.

De forma resumida, este laudo pericial será composto pelos dados de identificação do avaliando, pelos métodos e procedimentos utilizados pelo perito, seus achados e discussão sobre os mesmos e, por fim, por uma breve conclusão.

Apesar de ser considerado um meio de prova, o laudo pericial não se constitui em uma verdade absoluta e, conseqüentemente, é passível de critica equestionamento.

Sob o ponto de vista legal, esta é uma das principais questões que o perito deverá atentar-se. Conforme os itens contidos no artigo 2º do CEPP, é vedado ao psicólogo: (Alíneas)

g)Emitir documentos sem fundamentação e qualidade técnico-científica;

h) Interferir na validade e fidedignidade de instrumentos e técnicas psicológicas, adulterar resultados ou fazer declarações falsas.

Estas são algumas das observações dispostas no Código de Ética do Psicólogo, juntamente com o contido no artigo 147 do Código de Processo Civil que influenciarão de forma direta na elaboração e disposição de um laudo psicológico jurídico ou forense.

No laudo psicológico jurídico ou forense deverá constar dados extremamente objetivos e com alto grau de precisão e clareza na discussão de seus achados,
fundamentados teoricamente para que se possa justificar a conclusão e principalmente evitar possíveis sansões administrativas ao profissional.
http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Psicologia-Juridica/39525334.html
A única verdade absoluta em Psicologia é que não existem verdades absolutas em Psicologia.
(Nem o que eu acabo de afirmar sobre Psicologia pode ser encarado como uma verdade absoluta).
Se tivesse status de verdade absoluta não faria sentido a existência da figura do Assistente técnico, né
Nenhum documento emitido pelo psi. pode corresponder a uma verdade absoluta.

ID

119884

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Acerca de desempenho e competência profissionais, julgue os próximos itens.

Sob a perspectiva do desempenho humano no trabalho, competência individual é o conjunto de conhecimentos profissionais expressos em determinado contexto organizacional.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ErradoCompetência individual é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes . O famoso CHA.
No plano individual, uma definição para a competência, comumente adotada pelosprofissionais de gestão (principalmente os ligados à área de gestão de pessoas), é a seguinte:“competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com o desempenho no trabalho; a competência pode ser mensurada, quando comparada com padrões estabelecidos e desenvolvida por meio de treinamento” (Parry, 1996, apud Fleury e Fleury, 2001, p.19).Fonte: http://portal.crie.coppe.ufrj.br/portal/data/documents/storedDocuments/%7B93787CAE-E94C-45C7-992B-9403F6F40836%7D/%7BBD865CF8-7743-4FBC-800D-CAFC9EE33F5D%7D/gestao%20de%20pessoas%20para%20o%20profissional%20do%20conhecimento.pdf
✿ “Competências representam combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional, dentro de determinado contexto ou estratégia organizacional” (DURAND, 2000; NISEMBAUM, 2000; SANTOS, 2001). As competências são reveladas quando as pessoas agem diante das situações profissionais com as quais se defrontam (ZARIFIAN, 1999). Servem como ligação entre as condutas individuais e a estratégia da organização (PRAHALAD; HAMEL, 1990).
Fonte: Gestão por competências em organizações de governo - ENAP

As competências básicas – seja na forma de conhecimento, habilidades, atitudes ou outro qualquer aspecto pessoal – são as características individuais essenciais para o desempenho da atividade profissional e que diferenciam enormemente o desempenho das pessoas. Toda pessoa precisa possuir um conjunto de competências básicas para desenvolver suas atividades na organização. Quem possui um elevado perfil de competências apresenta qualidades requeridas para levar adiante determinadas missões e alcançar mais resultados. As competências básicas podem ser observadas no cotidiano de trabalho ou em situações de teste. O importante é adquirir e agregar constantemente novas competências que sejam fundamentais para o sucesso do negócio da empresa sob pena de investir em treinamento sem retorno para as necessidades reais da organização. Também é necessário que as organizações identifiquem suas competências, a fim de que possam sobreviver em um mundo em que a concorrência é crucial.
Fonte: Adm Geral e Pública, Idalberto Chiavenato, 3ª Edição, p. 188
Sob o ponto de vista individual, a competência é o conjunto de conhecimento, habilidade e atitude (CHÁ).

Gabarito: ERRADO.

ID

119887

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Acerca de desempenho e competência profissionais, julgue os próximos itens.

A descrição de competências individuais sob a forma de referenciais de desempenho pode ser aplicada tanto a processos de gestão de desempenho de indivíduos e equipes quanto a decisões em relação a salários.

ID

119890

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Acerca de desempenho e competência profissionais, julgue os próximos itens.

Para avaliar o desempenho no trabalho, as competências são descritas sob a forma de comportamentos observáveis; para a formulação de ações de treinamento é necessário descrevê-las sob a forma de comportamentos desejados.

ID

119893

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

No lançamento do jornal de circulação interna, uma empresa familiar de médio porte comunicou substituições na diretoria, com a contratação de pessoas selecionadas externamente. Em seu pronunciamento de posse, o novo diretor de recursos humanos anunciou mudanças que ocorreriam na empresa: implementação de medidas de contenção de despesas, instituição de ponto eletrônico para controle da jornada de trabalho e instalação de grupo de estudos para rever o código de conduta e as políticas de benefícios da empresa.

Diante dessa situação hipotética, julgue os itens que se seguem.

Um dos objetivos das medidas anunciadas é iniciar o processo de mudança cultural na empresa.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CertoPara Barbosa, (1996, p.7), “a cultura de uma empresa é uma variável importante,podendo funcionar como um complicador ou um aliado na implementação e adoçãode novas políticas administrativas, relacionando-se também ao seu desempenhoeconômico”.Fonte: http://www.upf.edu.br/cepeac/download/rev_esp_2006_art9.pdf

ID

119896

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Em geral, o custo financeiro de um programa de mudança cultural é bastante elevado, pois requer planejamento de múltiplas ações e mobilização de todo o corpo funcional da empresa. Dessa forma, é mais viável implementar um programa de mudança cultural de curto prazo.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ErradoDessa forma, é mais viável implementar um programa de mudança cultural de longo prazo e não de curto prazo.
Na verdade, quando se fala em mudança cultural sempre será algo de longo prazo. Curto prazo seria mudança de clima. A cultura é uma coisa mais estável e arraigada, não é fácil de mudá-la, muito menos em curto prazo.
Longo prazo e não curto.
Não é difícil!

1) "código de conduta";

2) "políticas de benefícios"

Ou seja, DIRETRIZES / NORMAS / VALORES (cultura) que irão instituir um modus operandis (clima).

E, por último:

3) Não existe mudança cultural que seja de curto prazo.

É aí que está o erro.

* GABARITO: ERRADO.

Abçs.

ID

119899

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Infere-se do texto que uma das dificuldades da empresa relaciona-se ao seu clima organizacional.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ERRADOEm nenhum momento foi falado no clima organizacional, talvez esteja querendo dizer em competência ou outro fator, para mim o mais correto seria no lugar de CLIMA ser trocado por CORPO organizacional que aparenta ter dificuldades.
Acredito que trata-se da parte mais visível da cultura - os artefatos observáveis.

* GABARITO: ERRADO.

Abçs.

ID

119902

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Considerando que a troca de liderança com a inclusão de pessoas de fora, que não compartilham dos mesmos valores culturais e das tradições do grupo, tenha gerado resistência no corpo funcional, que emitiu comportamentos negativos em relação às ações propostas, é correto afirmar que a empresa não alcançou as mudanças pretendidas.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Não é possível inferir a respeito da afirmação da questão: "...é correto afirmar que a empresa não alcançou as mudanças pretendidas".

ID

119905

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

A respeito de cultura e clima organizacional, julgue os itens seguintes.

O principal método de aculturamento dos novos empregados às práticas correntes da organização são os programas de inserção.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CertoSabendo o que é aculturamento, fica fácil.Aculturamento - passar por um processo de aculturação; ter uma cultura introduzida a sua.

ID

119908

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

A respeito de cultura e clima organizacional, julgue os itens seguintes.

O clima organizacional é um fenômeno psicossocial, dinâmico e mutável.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CERTOEm síntese, o clima pode ser entendido como: um fenômeno organizacional dinâmico e complexo, construído a partir da interação de diversas variáveis organizacionais e pessoais. Existe de forma objetiva, porém, é avaliado subjetivamente, através das percepções dos indivíduos sobre seu ambiente de trabalho, dificultando sua conceituação. (Schneider et al. 1994). FONTE: http://pepsic.bvs-psi.org.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-350X2006000300011&lng=en&nrm=
Conceito de Clima Organizacional:
- É o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. É uma fotografia do momento, podendo variar de tempos em tempos.

ID

119911

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

A respeito de cultura e clima organizacional, julgue os itens seguintes.

Enquanto as mudanças na cultura organizacional requerem estratégias e ações de médio e longo prazos, as intervenções para mudanças no clima organizacional podem ocorrer de forma localizada.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CERTO
A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.
Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
Referência: http://www.rhportal.com.br/artigos/
CORRETA. A mudança na cultura organizacional demanda tempo, envolvendo ações de médio e longo prazo, e envolve a organização como um todo, ou seja, é menos inflexível e o risco envolvido é maior. O clima organizacional, por sua vez, refere-se às percepções sobre o trabalho realizado, o ambiente, as normas, podendo ser identificada e modificado localmente.

CHIAVENATO

ID

119914

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

A respeito de cultura e clima organizacional, julgue os itens seguintes.

Avaliações a respeito do clima organizacional que permitem a manifestação dos empregados acerca do ambiente de trabalho favorecem a comunicação intraorganizacional e o suprimento de informações aos gestores.

ID

119917

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Julgue os itens de 47 a 51, a respeito de recrutamento e seleção de pessoal.

O processo em que uma empresa, ao recrutar pessoas para compor sua equipe de trabalho, solicita que o candidato se cadastre, gratuitamente, utilizando os formulários disponibilizados no sítio da empresa, na Internet, constitui exemplo de recrutamento interno para organizar o banco de dados de candidatos, tendo como vantagens a agilidade para identificar profissionais e o baixo custo operacional do processo seletivo.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ERRADOO erro que vejo nessa questão é que não é um RECRUTAMENTO INTERNO.
Exatamente, está ERRADO. O exemplo trata-se de um recrutamento externo, ou seja, destinado a recrutar cadidatos fora da empresa. O recrutamento interno já se refere a recrutar candidatos dentro da empresa.
Esta questão tenta CONFUNDIR ao mencionar o uso da IINTERNET e o BAIXO CUSTO que, normalmente, remeteriam ao RECRUTAMENTO INTERNO.
Há que se observar que a assertiva fala de cadastro no sítio da empresa para a identificação de profissionais, constituindo-se, assim, em RECRUTAMENTO EXTERNO, com menor custo se comparado à divugação em outros meios de comunicação ou contratação de empresas de assessoria.
Errado! Esse é o conceito de Recrutamento Externo e não Recrutamento Interno.
2 modos de tornar esta assertiva correta:
Trocando a palavra "interno" para "externo".
OU
Trocando a palavra "internet" para "intranet".

ID

119920

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Julgue os itens de 47 a 51, a respeito de recrutamento e seleção de pessoal.

Se, em determinado processo seletivo o avaliador toma a parte pelo todo, ocorre o denominado erro de halo, que se refere à classificação do candidato pela aparência física e que cria uma ideia pré-concebida e embasa julgamentos em dados pouco relevantes.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado"Efeito de Halo/Horn é a tendência em estender uma avaliação positiva (efeito de Halo) ou negativa (efeito de Horn) de uma pessoa para todos os itens da avaliação, sem fazer uma análise adequada de cada um dos fatores separadamente. Se ele é bom em algo, automaticamente torna-se bom em tudo. Ou o contrário." Pode-se entender o efeito de halo como uma generalização. Fonte: http://www.rh.com.br/Portal/Desempenho/Dicas/5294/descubra-os-oito-erros-no-processo-de-avaliacao.html
O conceito mencionado na questão é o do "ERRO DE GANCHO". Vejamos;

O erro de gancho diz respeito à classificação dos candidatos pela aparência física, o que cria uma idéia pré-concebida e embasa julgamentos em dados não confiáveis. Já o erro de halo refere-se à situação em que o entrevistador avalia o candidato com base em um só traço, desconsiderando traços específicos, o que garante maior objetividade.
Fonte: http://www.periodicos.ufsc.br/index.php/rpot/article/viewFile/10162/9712
Na realidade esse erro está mais para erro de percepção seletiva ou seletividade do que para efeito halo, pois o primeiro refere-se a uma percepção seletiva a partir de uma visão superficial, apegando-se a partes, em detrimento de uma análise mais aprofundada. Enquanto que o efeito halo diz respeito a um julgamento tendencioso a partir da percepção subjetiva do avaliador quanto a um traço do avaliado, que julga ser bom ou ruim, e que irá determinar todos os demais aspectos da avaliação desse sujeito.
Dentre os erros de entrevista, temos:

"• Interferência das primeiras impressões: esta interferência ocorre quando o entrevistador cria uma imagem definitiva do candidato a

partir das primeiras impressões, havendo tendência para procurar mais informação que confirme a impressão inicial, não dando ênfase a

qualquer dado que não a confirme.

• Erro de Halo: acontece quando o entrevistador permite que uma característica do candidato influencie a sua perspectiva global sobre ele,

generalizando essa característica para outras áreas relevantes à função, por exemplo, a crença de que bons vendedores serão bons

gestores de vendas"

(RIBAS & SALIM, 2013, p. 157 e 158).

Falou em "classificação do candidato pela aparência física ", falou em INTERFERÊNCIA DAS PRIMEIRAS IMPRESSÕES.

* GABARITO: ERRADO.

Abçs.
Ao meu ver, o erro está em falar em aparência física. O conceito não especifica a aparência física.

ID

119923

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Julgue os itens de 47 a 51, a respeito de recrutamento e seleção de pessoal.

Nos processos seletivos fundados nas competências desejáveis pela organização, a coleta de dados deve-se concentrar na comunicação de requisitos para o cargo.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Item errado. Em processos seletivos desse tipo, a coleta de dados deve concentrar-se na identificação das competências dos candidatos, por meio de certificados de competências, experiência profissional, testes vivenciais etc.
Referência: http://www.masterconcurso.com.br/blog/dicas-de-estudo/questoes-comentadas-administracao-gestao-de-pessoas-giovanna-carranza
Falou em competências, falou em pessoas.

ID

119926

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Julgue os itens de 47 a 51, a respeito de recrutamento e seleção de pessoal.

O recrutamento de pessoas busca identificar e atrair grupos de candidatos que possuam competências para as posições oferecidas pela empresa.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gente, o CESPE alterou o gabarito preliminar "C" (certo) para o gabarito definitivo "E" (errado), sob a justificativa de que "O recrutamento é fase exclusiva de atração de candidatos, e não de identificação e atração, conforme afirma o item."
Ok, pessoal!
Gabarito atualizado.
Bons estudos!
Gente...
eu também achava que a questão estava errada por falar em "identificar" e "grupos de candidatos", mas encontrei a seguinte definição para recrutamento: "processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego" (Milko-Vick e Boudreau apud Araújo e Garcia, Gestão de Pessoas: estratégias e integração organizacional, ed. Atlas, 2009)
Essa definição torna a questão correta e o CESPE mudou o gabarito para errado!
Assim fica difícil estudar... A gente fica sem referência do que é realmente considerado certo ou errado!
Errei essa, mas entendo que não há nada de errado com o gabarito.

"O recrutamento de pessoas busca identificar e atrair grupos de candidatos que possuam competências para as posições oferecidas pela empresa."

A ideia do recrutamento é identificar e atrair candidatos. Porém, só se discute competência no processo seletivo.

* GABARITO: ERRADO.

Abçs
Recrutamento refere-se ao conjunto de políticas e ações adotadas para atrair e agregar talentos à instituição, de modo a dotá-la das competências necessárias à consecução de seus objetivos.

engraçado essa questão o cespe deu como certa misturando recrutamento com a agregação de talentos que é fase da seleção meu coraçãozinho tamborila de alegria pensando como o cespe vai justificar essas duas questões.
Gente, essas questões que têm alteraçao do gabarito nem dá para levar muito em consideração como "fonte" de estudos.

A pessoa redigiu um recurso bonito e funcionou.

ID

119929

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Julgue os itens de 47 a 51, a respeito de recrutamento e seleção de pessoal.

Em um processo seletivo, estruturado em três etapas sequenciais, no qual o avaliador aplique testes de habilidades técnicas, testes de vivência grupal e questões previamente elaboradas, que permitam respostas abertas e mais abrangentes, os instrumentos de avaliação listados correspondem, respectivamente, a prova situacional, dinâmica de grupo e entrevista diretiva.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ErradoO erro da questão está em afirmar que a entrevista diretiva consiste em questões previamente elaboradas, que permitam respostas abertas e mais abrangentes.A entrevista diretiva é a que determina o tipo de resposta desejada , embora as questões fiquem a critério do entrevistador.
Acrescentando ao comentário anterior, a questão também está errada ao afirmar que, RESPECTIVAMENTE, um teste de habilidades técnicas seria uma prova situacional. Neste caso, um teste para avaliar se o candidato sabe ou não realizar dada tarefa, seria um teste de realização, ou seja, um teste real com a realização da tarefa em si. A prova situacional é uma técnica de simulação, como é também a dinâmica de grupo, pois reproduz dados da realizadade cotidiana através, por exemplo de um case.
:-) Abraços a todos.
O erro da questão está na definição de entrevista diretiva, que segundo Chiavenato (2010) ela não possui perguntas pre determinadas, mas as respostas é que são pré definidas. Desse modo as perguntas ficam a critério do entrevistador contato que as respostas sejam aquelas pré determinadas.

ID

119932

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

O mundo do trabalho contemporâneo compreende processos característicos do modo produtivo que vem sendo utilizado desde os últimos anos do século XX, incluindo as relações de trabalho instituídas dentro das novas práticas de gestão. Contudo, transformações intensas têm provocado impactos na dimensão social e também na dimensão humana individual, com consequências para o ambiente de trabalho, e evidenciam elementos indispensáveis para o psicólogo organizacional refletir sobre sua prática tradicional e buscar alternativas para o exercício profissional.

J. C. Zanelli et al. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil.
Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 476 (com adaptações).

Tendo como referência o texto acima, julgue os itens seguintes.

Infere-se do texto que o escopo da atuação do psicólogo organizacional e do trabalho está circunscrito aos processos de seleção de pessoal, treinamento e avaliação de desempenho.

ID

119935

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Se um profissional deseja verificar os efeitos de determinado treinamento no desempenho do trabalho de ex-treinandos, então ele deve requerer um conjunto de técnicas específicas que permita a atuação do psicólogo organizacional e do trabalho como especialista e como pesquisador.

ID

119938

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

A psicologia organizacional destaca a influência da interação humana em ambientes organizacionais, com ênfase no comportamento no local de trabalho.

ID

119941

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Com relação à avaliação de desempenho, julgue os itens subsequentes.

Para ser considerada ferramenta de gestão, a avaliação de desempenho deve restringir-se às dimensões intrínsecas do trabalho e às condições em que ele é executado.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

A avaliação do desempenho também deve considerar as dimensões extrínsecas do trabalho para ser eficiente. Isso inclui fatores que são relacionados à organização e ao ambiente externo: (1) diretrizes e administração da empresa, (2) supervisão, (3) relacionamento com superiores, (4) condições de trabalho, (5) salário, (6) relacionamento com colegas, (7) vida pessoal, (8) relacionamento com subordinados, (9) status, (10) segurança.

ID

119944

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Com relação à avaliação de desempenho, julgue os itens subsequentes.

A avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho que utiliza a estratégia de múltiplos avaliadores, como superiores, subordinados, pares, fornecedores e clientes, sem, contudo, considerar as autoavaliações, por constituírem fatores críticos de favorecimento pessoal.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ErradoA ‘Avaliação 360 Graus’, também chamada de “feedback 360”, é um método de avaliação de pessoas que se baseia na ampla participação de todos os integrantes da equipe.Na ‘Avaliação 360 Graus’, os participantes recebem feedbacks estruturados de seus superiores, pares, subordinados e outros stakeholders. Além disso, o profissional elabora sua própria autoavaliação.Para chegarem a esse tal ‘feedback estruturado’, os membros da equipe preenchem um questionário específico, que descreve os comportamentos de liderança considerados essenciais pela organização. Os resultados são confidenciais, ou seja, a pessoa que os recebe não sabe quem a avaliou. A garantia de anonimato é uma maneira de evitar que os subordinados fiquem com medo de agir com sinceridade, e a confidencialidade em torno dos resultados poupa o avaliado de eventuais constangimentos.Graças aos feedbacks recebidos, o profissional pode guiar melhor o seu próprio desenvolvimento, perceber em quais pontos ele pode e deve melhorar e, assim, corresponder plenamente às expectativas da empresa.retirado de : http://br.hsmglobal.com/notas/43613-avaliacao-360-graus
Complementando...

ERRADA, visto que na avaliação de desempenho 360 graus o avaliado recebe feedback de todas as pessoas com que se relaciona sobre o desempenho e efetua uma autoavaliação. Andreia Ribas
O colaborador é parte do processo e, portanto, também participa.

Se não participasse, já não fecharia os 360º.

GABARITO: ERRADO.

Abçs.

ID

119947

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Com relação à avaliação de desempenho, julgue os itens subsequentes.

Avaliação de desempenho baseada em competências busca identificar as lacunas apresentadas pelo empregado em determinado período, a partir da comparação entre as competências previstas para a função e aquelas demonstradas no exercício das atividades.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

A premissa básica é a de que o funcionário sabe ou pode aprender – a identificar suas próprias competências, necessidades, pontos fortes, pontos fracos e metas. Assim, ele é a pessoa mais capaz de determinar o que é melhor para si. O papel dos superiores e da área de RH, passa a ser o de ajudar o funcionário a relacionar seu desempenho às necessidades e à realidade da organização.Muitos gestores vêem na avaliação de desempenho um conjunto de vantagens proveitosas para a melhoria da produtividade, sendo um meio para desenvolver os recursos humanos da organização, pois torna possível identificar o grau de contribuição de cada empregado para organização, identificar os empregados que possuem qualificação superior à requerida pelo cargo, identificar em que medida os programas de treinamento tem contribuído para a melhoria do desempenho dos empregados, promover o autoconhecimento e o autodesenvolvimento dos empregados, além de fornecer subsídios para definir o perfil requerido dos ocupantes dos cargos, remuneração e promoção, e também para elaboração de planos de ação para desempenhos satisfatórios. Para CHIAVENATO (1981) avaliação de desempenho, muitas vezes, pode servir de base às políticas de promoção das organizações. O processo é efetuado periodicamente, normalmente com caráter anual, e consiste na análise objetiva do comportado do avaliado no seu trabalho, e posterior na comunicação dos resultados. Tradicionalmente compete aos superiores avaliarem os seus subordinados, estando à avaliação sujeita a correções posteriores para que os resultados finais sejam compatíveis com a política de promoções. métodos tradicionalmente utilizados para avaliar desempenho: Métodos da Escala Gráfica; Método da Escolha Forçada; Método de Pesquisa de Campo; Métodos dos Incidentes Críticos; Método de Comparação aos Pares; Método de Frases Descritivas; Método da Auto-Avaliação.www.ogerente.com.br/novo/artigos_ler.php?canal=16&canallocal=48&canalsub2=154&id=231

ID

119950

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Com relação à avaliação de desempenho, julgue os itens subsequentes.

Na fase de acompanhamento da avaliação de desempenho, pode ser utilizada a entrevista de aconselhamento para apontar potencialidades e indicar ações de capacitação.

ID

119953

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Muitas empresas, independentemente do porte ou ramo do negócio, enfrentam percentuais significativos de ausências ao trabalho. Esse fato é alvo de ações específicas da área de gestão de pessoas, pois, quando um profissional se ausenta do trabalho, algum reflexo negativo pode ser sentido rapidamente. Acerca do absenteísmo, julgue os itens seguintes.

Absenteísmo corresponde a faltas ou atrasos ao trabalho, que podem ser legais, quando têm amparo na legislação, ou ilegais, quando se referem a ausências não justificadas e aos afastamentos por punição.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ErradoOs afastamentos por punição não são ilegais. A lei permite que o funcionário seja punido com suspensão, em determinados casos.
De todos os conceitos sobre absenteísmo o que melhor o exemplifica é baseado no conceito de Deczka e Traebert apud Chiavenato (1994, p. 12) de que o absenteísmo, absentismo ou ausentismo corresponde à soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes e estas ausências não são motivadas por desemprego, doença prolongada ou licença legal.O absenteísmo é a principal razão da baixa produtividade em inúmeras organizações. No campo empresarial, chama-se de absenteísmo a falta ao trabalho por inúmeras razões: doenças, acidentes de trabalho, direitos legais (doação de sangue, participação em júris ou eleições, licença maternidade, entre outros), fatores sociais (doença de familiares), fatores culturais (emendar feriados, feriados religiosos não oficiais) e a falta não justificada.EM http://www.webartigos.com/articles/35208/1/Absenteismo-nas-organizacoes/pagina1.html
ABSENTEÍSMO: soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes e estas ausências não são motivadas por desemprego, doença prolongada ou licença legal.

ID

119956

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Mesmo as ausências não justificadas ao trabalho dão direito a recebimento de salários, mas podem resultar em falta leve, grave ou gravíssima, conforme as circunstâncias ou repetição.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado - "As faltas não justificadas por lei não dão direito a salários e demais conseqüências legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstâncias ou repetição; mas podem ter justificativa imperiosa que, se seriamente considerada, vedará a punição.(...) A falta do trabalhador ao serviço enseja o desconto do DIA respectivo em sua remuneração, salvo se a falta for considerada justificada."
Fonte: http://www.portaldeauditoria.com.br/tematica/rotinastrab_faltasjustificadasenao.htm
As faltas não justificadas por lei não dão direito a salários e demais conseqüências legais

ID

119959

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Os programas de controle de ausências devem focalizar as causas do absenteísmo.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CERTOA quantidade e duração das ausências estão relacionadas com a satisfação no trabalho. Os programas de controle de ausências devem focalizar as causas do absenteísmo. As organizações procuram influenciar a motivação para ausências verificando as justificativas, comunicando regras de ausência e recompensando bons registros de assiduidade com prêmios.Fonte:http://www.alexlocci.pro.br/GPA.pdf

ID

119962

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

O absenteísmo, além de gerar custos diretos e indiretos, provoca perdas de produtividade e de motivação e as eventuais reposições de trabalhadores ausentes podem comprometer a qualidade dos serviços.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CERTOO absenteísmo gera um aumento de custos, pois além da concessão de auxílio doença,gera diminuição de produtividade e eficiência, assim como um aumento de problemasadministrativos, o que compromete a engrenagem industrial.Fonte: http://www.essex.ensino.eb.br/doc/PDF/PCC_2008_CFO_PDF/CD45%201%BA%20Ten%20Al%20GIOVANA%20SOARES%20DA%20SILVEIRA.pdfO absenteismo gera custos diretos e indiretos, representados pela diminuição da produtividade, redução da qualidade e problemas administrativos (Sobrinho, 2002)Fonte:http://www.bdtd.ndc.uff.br/tde_arquivos/14/TDE-2007-05-30T141048Z-806/Publico/Dissertacao%20Izidro%20Penatti%20Filho.pdf

ID

119965

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Custos de desligamento e substituição de empregados devem ser considerados com base nos índices de rotatividade de pessoal e podem representar percentual significativo do orçamento para despesas administrativas.

ID

119968

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Entrevista de desligamento é um instrumento de pesquisa utilizado para identificar variáveis externas e internas que influenciam na rotatividade de pessoal.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CERTO

A Entrevista de Desligamento (ou vulgarmente Entrevista do Adeus) é um instrumento de RH que visa levantar informações significativas sobre (i) o clima organizacional da empresa, (ii) sobre a estrutura e o funcionamento da área do trabalhador que pede o desligamento, (iii) se o RH dá o encaminhamento correto às questões levantadas pelos colaboradores, (iv) se a política salarial, de desenvolvimento e de benefícios (entre outras) é compatível com as necessidades/expectativas dos colaboradores, (v) como ele percebe a eficiência da empresa versus à concorrência, que sugestões têm a dar; (vi) como ele vê os processos da empresa, (vii) sua relação com a chefia direta, e (viii) entre outros.
Fonte: http://internativa.com.br/artigo_rh_10_06.html

Fatores Externos acredito que seria por exemplo, problemas de saúde de familiares.
Entrevista de Desligamento visa levantar informações significativas sobre

(i) o clima

(ii) sobre a estrutura e o funcionamento da área do trabalhador

(iii) se o RH dá o encaminhamento correto às questões levantadas pelos colaboradores,

(iv) se a política salarial, de desenvolvimento e de benefícios (entre outras) é compatível com as necessidades/expectativas dos colaboradores,

(v) como ele percebe a eficiência da empresa versus à concorrência, que sugestões têm a dar;

(vi) como ele vê os processos da empresa,

(vii) sua relação com a chefia direta,
"Os desligamentos podem ser motivados por fatores internos e externos à organização, e identificá-los
é um dos objetivos das entrevistas de desligamento". Vidotto et a., 2013, p. 54

ID

119971

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Hoje, uma das principais preocupações dos gestores é dar qualidade de vida aos empregados. Seguindo uma tendência mundial, a cada dia, empresas brasileiras investem mais na saúde dos seus colaboradores. A aplicação de recursos no bem-estar dos funcionários, não por coincidência, sempre traz retornos lucrativos para as empresas. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, só de janeiro a agosto de 2009, cerca de 233 mil pessoas se afastaram do trabalho por período igual ou superior a 15 dias em decorrência de doenças. Entre elas, 9.780 estavam relacionadas a transtornos mentais e comportamentais, 4.942, a transtornos de humor; e 3.551, a episódios depressivos.

Correio Braziliense, 13/12/2009 (com adaptações).

Com relação ao assunto abordado no texto acima, julgue os itens de

As empresas, cumprindo a obrigação de zelar pelo bem-estar de seus empregados, promovem ações visando cuidados com a saúde e a segurança no trabalho. Nesse contexto, os programas de qualidade de vida se apresentam como ações corporativas e sua promoção é da responsabilidade exclusiva do corpo gerencial da organização.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ErradoAcredito que o erro está em dizer "responsabilidade exclusiva do corpo gerencial da organização"
Aliás... acho que nada em psi é exclusivo! risos
exclusividade é muito forte ainda se tratando de psicologia né concordo com a colega assima
ERRADA!

(CESPE - 2018 - EMAP)

Nas organizações, o sistema de qualidade é de responsabilidade exclusiva do departamento de qualidade ou de área a ele correlata.

GAB: ERRADA.

-

MAIS DICAS E QUESTÕES AQUI:

https://www.instagram.com/quebrandocespe/
Nessas questões sempre que tiver algum termo como: exclusivamente, somente isso ou aquilo, quase sempre o gabarito é ERRADO.

ID

119974

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Cenários em que doenças do trabalho e licenças médicas se multiplicam apontam para a necessidade de intervenção no campo da qualidade de vida no trabalho.

ID

119977

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Os exames médicos ocupacionais fazem parte dos programas de saúde das empresas, são de caráter obrigatório e têm periodicidade anual para mulheres acima de 40 anos e homens acima dos 45 anos.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ERRADOEssa é uma questão bem difícil, CESPE queria pegar o pessoal, para responder essa qeustão tem que olhar a Norma Regulamentadora NR 6 (se não me engano).A norma não está especificando homem ou mulher, em linhas gerais especifica apenas as idades e a periodicidade.Periódico - deverá ser realizado de acordo com os intervalos mínimos de tempo abaixo discriminados:b) para os demais trabalhadores:Anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade;A cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de idade.

ID

119980

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Uma perspectiva de qualidade de vida no trabalho que se apoia em uma abordagem de natureza preventiva demanda investimentos na aquisição de seguro de vida em grupo para os empregados.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado!

Seguro de vida não trata-se de prevenção, mas sim, de um remédio para algo que já aconteceu.
Discordo, é saber que acidentes acontecem mesmo em ambientes extremamente seguros e prevenir mais dificuldades no futuro. É tão prevenção quanto manter um kit de primeiros socorros, mesmo que ele só seja útil depois do acidente é um planejamento estratégico importante que só é útil preventivamente. Prevenção tem vários níveis.

Comprar o kit de primeiros socorros depois do acidente que seria não prevenir.
A prevenção está mais relacionada a ergonomia, a menos que explicitasse "medidas preventivas de QVT".
A ergonomia tem seu foco de preocupação, ao diagnosticar as causas dos problemas, é a sua prevenção (por exemplo, acidentes, doenças, erros, retrabalho) nas organizações que colocam em risco o bem-estar dos trabalhadores e a eficiência e eficácia dos processos produtivos.

Fonte: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?pid=S1516-37172008000100007&script=sci_arttext
Bom, eu errei mas depois eu vi que realmente não trata-se de prevenção.
O seguro não previne morte.O seguro vai apenas ajudar a família.
O que vai prevenir uma morte por exemplo, é a eliminação de condições e atos inseguros dentro da empresa, um bom treinamento para evitar o uso inadequado de máquinas, um processo seletivo que identifique a coordenação motora,boa visão etc.

Fonte: Gestão de Pessoas - Chiavenato
PREVENTIVA X ASSISTENCIALISTA

- ASSISTENCIALISTA = AQUELA QUE INVESTE NO BEM STAR DO FUNCIONARIO, CONCEDE FILTRO SOLAR, AREA PARA DESCANCO, ESPAÇO HARMONICO, ETC

- ASSISTENCIALISTA = ESTE CORTA O MAL PELA RAIZ (SE O AMBIENTE ESTA FAZENDO MAL PRO FUNCIONARIO, ELE É RETIRADO DESSE AMBIENTE)
Seguro de vida gera qualidade de vida? que absurdo.

ID

119983

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Benefícios corporativos, como plano de saúde e práticas relacionadas ao bem-estar, contribuem para a retenção de empregados e para a redução do absenteísmo.

ID

119986

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

TRE-BA

Ano

2010

Provas

CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Os procedimentos que contribuem para assegurar a saúde do trabalhador incluem as ações de ergonomia da atividade, cujo foco são as doenças do trabalho.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ErradoAcho que o erro da questão está em afirmar que o foco das ações de ergonomia são as doenças do trabalho. Creio que o foco da ergonomia é desenvolver ações que promovam a saúde, segurança, eficiência, conforto e qualidade de vida do trabalhador nas organizações.Ergonomia é a ciência de “conceber uma tarefa que se adapte ao trabalhador, e não forçar o trabalhador a adaptar-se à tarefa”.
Ergonomia é o estudo científico de adaptação dos instrumentos, condições e ambiente de trabalho ás capacidades psicofisiológicas, antropométricas e biomecânicas do homem. A ERGONOMIA é uma ciência multídisciplinar com a base formada por várias outras ciências. A Antropometria e a Biomecânica fornecem as informações sobre as dimensões e os movimentos do corpo humano. A Anatomia e a Fisiologia Aplicada fornecem os dados sobre a estrutura e o funcionamento do corpo humano. A Psicologia, os parâmetros do comportamento humano. A Medicina do Trabalho, os dados de condições de trabalho que podem ser prejudiciais ao organismo humano. Da mesma forma, a Higiene industrial, a Física, a Estatística e outras ciências fornecem informações a serem utilizadas pela ERGONOMIA, de forma a possibilitar o conhecimento e o estudo completo do sistema homem-máquina-ambiente de trabalho, visando a uma melhor adequação do trabalho ao homem. Adaptação dos instrumentos, condições e ambiente de trabalho às capacidades psicofisiológicas antropométricas e biomecânicas do homem.em : http://www.sogab.com.br/saudebiosseg.htm
A ergonomia (ou o estudo dos fatores humanos) tem por objetivo a compreensão fundamental das interações entre os seres humanos e os outros componentes de um sistema. Ela busca agregar ao processo de concepção teorias, princípios, métodos e informações pertinentes para a melhoria do bem-estar do humano e a eficácia global dos sistemas. Definição da Associação Internacional de ergonomia (IEA)
Eita questãozinha arapuca!!!

Na vírgula, essa questão faz uma curva interessante em termos semânticos, que compromete a assertividade da questão.

Ora, se objetivo é "assegurar a SAÚDE do trabalhador", então, o foco jamais poderá ser "as doenças do trabalho".

Acredito que o foco, aqui, seja a saúde ocupacional do trabalhador, assegurando-lhe qualidade de vida.

* GABARITO: ERRADO.

Abçs.
O foco da ergonomia não é na doença, mas na saúde, no bem-estar do trabalhador.

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