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Prova FCC - 2012 - TST - Técnico Judiciário - Segurança Judiciária


ID
794764
Banca
FCC
Órgão
TST
Ano
2012
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

Um Ministro do Tribunal Superior do Trabalho (TST) requereu licença para o período de 2 a 10 de agosto de 2011. Em 4 de agosto do mesmo ano ele proferiu decisão em um processo. Esse ato pode ser considerado

Alternativas
Comentários
  • GABARITO C. Art. 13. A licença é requerida pelo Ministro com a  indicação do prazo e do dia do início. § 1.º Salvo contra-indicação médica, o Ministro  licenciado poderá proferir decisões em processos de que, antes da licença,  haja pedido vista, ou que tenham recebido o seu visto como Relator ou  Revisor.
  • GABARITO C. Art. 13. A licença é requerida pelo Ministro com a  indicação do prazo e do dia do início. § 1.º Salvo contra-indicação médica, o Ministro  licenciado poderá proferir decisões em processos de que, antes da licença,  haja pedido vista, ou que tenham recebido o seu visto como Relator ou  Revisor.
  • Regular, se não houver contra-indicação médica, desde que:

    * antes da licença haja pedido vista, ou;

    * tenham recebido seu visto como relatou ou revisor

  • Olá amigo concursseiro uma dica rápida do regimento interno do TST. vamos lá?

    Como ficam os processos do ministro licenciado?

    § 1.º Salvo contra-indicação médica, o Ministro licenciado poderá proferir decisões em
    processos de que, antes da licença, haja pedido vista, ou que tenham recebido o seu visto
    como Relator ou Revisor.

    O ministro pode interromper a licença ?

    § 2.º O Ministro licenciado pode reassumir o cargo, entendendo-se que desistiu do restante
    do prazo, mediante prévia comunicação formal ao Presidente do Tribunal.

    Bons estudos e a até a proxíma..

     

  • simples, você pode fazer tudo que a lei não comina

     


ID
794767
Banca
FCC
Órgão
TST
Ano
2012
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

Durante o período de férias, o Presidente do TST poderá convocar, se urgente, sessão extraordinária, com antecedência de

Alternativas
Comentários
  • GABARITO A. Art. 20. Durante o período de férias, o Presidente do  Tribunal, ou o seu substituto, poderá convocar, com antecedência de  quarenta e oito horas, sessão extraordinária para julgamento de ações de  dissídio coletivo, mandado de segurança e ação declaratória alusiva a  greve e que requeiram apreciação urgente.
  • # 48h, sessão extraordinária.

     

    # Julgamento de ações de dissídio coletivo

    # Mandado de segurança

    # Ação declaratória alusiva a greve e que requeiram apreciação urgente

  • Olá amigo concursseiro uma dica rápida do regimento interno do TST .Vamos lá?

    Durante as férias poderá haver convocação extraordinária do TST. Para tanto,
    deve haver convocação com antecedência de 48h. A convocação será para
    julgamento das seguintes ações:
     Dissídio coletivo
     Mandado de segurança
     Ação declaratória alusiva a greve e que requeiram apreciação urgente

    Bons estudos e até a proxíma.

  • Regimento interno do TST:


    Art. 20. Durante o período de férias, o Presidente do Tribunal, ou o seu substituto, poderá convocar, com antecedência de quarenta e oito horas, sessão extraordinária para julgamento de ações de dissídio coletivo, mandado de segurança e ação declaratória alusiva a greve e que requeiram apreciação urgente.

  • art. 20.  Durante o período de férias, o Presidente do Tribunal, ou o seu substituto, poderá convocar, com antecedência de quarenta e oito horas, sessão extraordinária para julgamento de ações de dissídio coletivo, mandado de segurança e ação declaratória alusiva a greve e que requeiram apreciação urgente.

    art. 35.  Compete ao Presidente:

    XXVII - designar as sessões ordinárias e extraordinárias do Tribunal Pleno, do Órgão Especial e das Seções Especializadas, podendo convocar, durante as férias coletivas, com antecedência de quarenta e oito horas, sessões extraordinárias para julgamento de ações de dissídio coletivo, mandado de segurança e ação declaratória alusiva a greve ou a situação de relevante interesse público que requeiram apreciação urgente;

  • Porque vcs repetem a resposta? Caçadores de Likes?


ID
794770
Banca
FCC
Órgão
TST
Ano
2012
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

A determinação de inclusão em pauta de julgamento de agravo regimental ao Órgão Especial contra decisão do Corregedor-Geral da Justiça do Trabalho compete

Alternativas
Comentários
  • Consta no Regimento Interno do TST:
    "Art. 40. Das decisões proferidas pelo Corregedor-Geral da Justiça do Trabalho caberá agravo regimental para o Órgão Especial, incumbindo-lhe determinar sua inclusão em pauta."
    Ou seja, cabe ao próprio Corrgedor-Geral da Justiça do Trabalho incluir em pauta o julgamento de agravo regimental ao Órgão Especial.

    Abraço! Bons estudos.
  • RITST

    Seção II

    Das Atribuições do Corregedor-Geral da Justiça do Trabalho

    art. 39.  A competência do Corregedor-Geral da Justiça do Trabalho será definida no Regimento Interno da Corregedoria-Geral da Justiça do Trabalho.

    art. 40.  Das decisões proferidas pelo Corregedor-Geral da Justiça do Trabalho caberá agravo regimental para o Órgão Especial, incumbindo-lhe determinar sua inclusão em pauta.

    art. 41.  O Corregedor-Geral da Justiça do Trabalho apresentará ao Órgão Especial, na última sessão do mês seguinte ao do término de cada ano de sua gestão, relatório circunstanciado das atividades da Corregedoria-Geral durante o ano findo.


ID
794773
Banca
FCC
Órgão
TST
Ano
2012
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

Requer quórum de dois terços dos votos dos Ministros do Órgão Especial a

Alternativas
Comentários
  • GABARITO B. Art. 62. O Tribunal Pleno é constituído pelos Ministros da Corte. § 2.º Será tomada por dois terços dos votos dos  Ministros do Órgão Especial a deliberação preliminar referente à existência  de relevante interesse público que fundamenta a proposta de edição de  Súmula, dispensadas as exigências regimentais, nos termos previstos  neste Regimento. 
  • DELIBERAÇÃO DE PROPOSTA A SÚMULA  é 2/3 dos votos   (art.62§2)

    APROVAÇÃO, REVISÃO E CANCELAMENTO DE SÚMULA OU PRECEDENTE NORMATIVO é maioria absoluta (art. 62§1 IV)

  • Art. 6º §2º:

    A deliberação preliminar referente à existência de RELEVANTE INTERESSE PÚBLICO que fundamenta a proposta de EDIÇÃO de SÚMULA será tomada por 2/3 dos votos dos Ministros do Órgão Especial (10 Ministros), dispensadas as exigências regimentais, nos termos previstos neste Regimento.

  • Art.62 §2   -    SERÁ TOMADA POR DOIS TERÇOS DOS VOTOS DOS MINISTROS DO ÓRGÃO ESPECIAL A DELIBERAÇÃO PRELIMINAR REFERENTE A EXISTÊNCIA DE RELEVANTE INTERESSE PÚBLICO QUE FUNDAMENTA A PROPOSTA DE EDIÇÃO DE SÚMULA, DISPENSADAS AS EXIGÊNCIAS REGIMENTAIS, NOS TERMOS PREVISTOS NESTE REGIMENTO.


ID
794776
Banca
FCC
Órgão
TST
Ano
2012
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

O Pleno do TST editou emenda regimental para acrescentar dispositivo ao Regimento Interno. Esse ato pode ser considerado formalmente INCORRETO, uma vez que a

Alternativas
Comentários
  • GABARITO D. Art. 294. Os atos de competência do Tribunal Pleno, de natureza regimental, obedecem à seguinte nomenclatura: I  – Emenda Regimental, que introduz modificações no texto; e II  – Ato Regimental, que suprime e/ou acrescenta  dispositivo.
  • RITST: Art. 68. Compete ao Tribunal Pleno: [...] X - aprovar e emendar o Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho.

  • Emenda Regimental : Introduz modificações.

    Ato Regimental: Suprime e/ou acrescente dispositivo.

     

    D).

  • aTo regimental: Tira/bota dispositivo.

    eMenda regimental: faz Modificações

  • Art. 294. Os atos de competência do TRIBUNAL PLENO, de natureza regimental, obedecem à seguinte nomenclatura:

    I - EMENDA REGIMENTAL, que introduz MODIFICAÇÕES no texto; e

    II - ATO REGIMENTAL, que SUPRIME e/ou ACRESCENTA dispositivo.

     

    Dica: eu emendo o que já existe!

  • Emenda Regimental: Altera

    Ato Regimental: inclui/Exlcui

  • Acrescenta/suprime dispOOOsitivOOO = atOOO

    MMModifica tEEExto = eMMMEEEnda


ID
795130
Banca
FCC
Órgão
TST
Ano
2012
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

É requisito básico para investidura nos cargos públicos em geral:

Alternativas
Comentários
  •         Art. 5o  São requisitos básicos para investidura em cargo público:

            I - a nacionalidade brasileira;

            II - o gozo dos direitos políticos;

            III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

            IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

            V - a idade mínima de dezoito anos;

            VI - aptidão física e mental.

            § 1o  As atribuições do cargo po

  • Gab.: D  (em relação ao comentário acima).
  • LETRA  D 
    MACETE  PARA DECORAR OS REQUISITOS : 
    NACI COM NÍVEL E APTIDÃO , AOS 18 GOZEI E QUITEI 

    NACIONALIDADE 
    NÍVEL DE ESCOLARIDADE
    18 ANOS T
     APTIDÃO FÍSICA E MENTAL
     GOZO DOS DIREITOS POLÍTICOS
    QUITAÇÃO DAS OBRIGAÇÕES MILITARES
  • Imagine um sujeito inapto fisica e mentalmente para assumir um cargo público?

    Mas eu não duvido que tenha em algum lugar desse Brasil!
  • Observação em relação a letra "A"
    Apesar do art. 5, Lei 8.112/90, elencar apenas a nacionalidade brasileira como requisito, é preciso lembrar que os cargos, empregos e funções públicas também são acessíveis a estrangeiros. Nesse sentido:
    "Art. 37, I, CR - os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei".
  • Estrangeiros podem assumir cargo de professor universitário ou pesquisador, porém, pelo fato da examinadora ser a Fundação Copia e Cola, devemos lembrar da letra da lei literalmente (por mais que pareça estúpido para muitos).

    Fui pelo bom senso, não vou marcar letra a) se tem a letra d)
  • Resposta: Letra d

    A questão diz: É requisito básico para investidura nos cargos públicos em geral:

    A expressão  "em geral" descarta automaticamente a alternativa a, basta lembrar o disposto no parágrafo 3º do artigo 12 da Constituição Federal:
     
    Art. 12...
     
    § 3º - São privativos de brasileiro nato os cargos:
     
    I - de Presidente e Vice-Presidente da República;
    II - de Presidente da Câmara dos Deputados;
    III - de Presidente do Senado Federal;
    IV - de Ministro do Supremo Tribunal Federal;
    V - da carreira diplomática;
    VI - de oficial das Forças Armadas.
    VII - de Ministro de Estado da Defesa.(Redação da  E C nº 23, de 02/09/99:
  • bom,a dúvida poderia ficar entre D e E,mas como a questão falou cargos públicos em geral: 
     estão incluidos comissionados.

  • art. 5o da Lei 8.112


    nacionalidade brasileiro;

    o gozo dos direitos políticos;

    quitação com as obrigações eleitorais e militares;

    o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

    a idade minima de 18 anos;

    aptidão física e mental

  • Gabarito. D.

    Art. 5º São requisitos básicos para investidura em cargo publico:

    I- a nacionalidade brasileira;

    II- o gozo dos direitos políticos;

    III- a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

    IV- o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

    V- a idade mínima de dezoito anos;

    VI- aptidão física e mental.

  • INVESTIDURA É NA POSSE, LOGO, JÁ PROVOU QUE ESTUDOU, OU SEJA, PASSOU POR CONCURSO... NA INVESTIDURA É PRECISO PROVAR QUE NÃO FICOU LOUCO COM OS ESTUDOS, OU SEJA,COMPROVAR APTIDÃO FÍSICA E MENTAL!



    BEIJO NO OMBRO PARA OS DESATENTOS KKKK.... brincadeirinha!... TENHA FÉ POVOOO! MUITAAA PORQUE POUCA NÃO DÁ!

  • Pedro Matos, ficar louco com esse monte de matérias pra estudar, até que não é difícil.


  • Nossa, fiquei surpreso quando cliquei nas estatísticas e vi a quantidade de erros. Pensei que seria aquela típica questão que 1 ou 2 pessoas erram.

  • Artigo 5ª 8.112/93 escrito.

  • Quando a questão fala em cargos públicos em geral significa que cargos comissionados também estão inclusos e estes não necessitam de concurso público. A letra E é a pegadinha.

    Gab D.

    Foco!

  • e)

    Clássico copia e cola da FCC, art.5, L8112.

    Há a ressalva do Cargo em Comissão (que é um cargo público), art.37, II, CF e art.3, L8112, § ú, parte final - e não exige Concurso.

    Ademais, concurso de provas E títulos somente é exigido para altos cargos, como juiz e MP, p.ex, assim, a regra é concurso de provas OU de provas e titulos - art.37, II, CF.

  • Provavelmente estou fazendo alguma confusão, pois sempre que vejo questões desse tipo eu lembro do Art 37, I, da CF (os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei;) mas sei que a 8112 estabelece no Art. 5o  (São requisitos básicos para investidura em cargo público: I - a nacionalidade brasileira;)

    Obrigado desde já a quem conseguir me esclarecer.

           

  • Quanto aos requisitos básicos para investidura no cargo público, tendo por base a Lei 8.112/1990, deve-se marcar a alternativa correta.

    a) INCORRETA. É necessária a nacionalidade brasileira. Art. 5º, I.
    b) INCORRETA. O nível de escolaridade será o exigido para o exercício do cargo. Art. 5º, IV.
    c) INCORRETA. A idade mínima é de 18 anos. Art. 5º, V.
    d) CORRETA. Conforme art. 5º, VI.
    e) INCORRETA. A aprovação em concurso público não corresponde a um requisito para investidura em cargo público.

    Gabarito do professor: letra D.


  • Título II

    Do Provimento, Vacância, Remoção, Redistribuição e Substituição Capítulo I Do Provimento Seção I Disposições Gerais

            Art. 5o  São requisitos básicos para investidura em cargo público:

            I - a nacionalidade brasileira;

            II - o gozo dos direitos políticos;

            III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

            IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

            V - a idade mínima de dezoito anos;

            VI - aptidão física e mental.

  • GABARITO:D

     

    LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

     

    Art. 5o  São requisitos básicos para investidura em cargo público:

           
            I - a nacionalidade brasileira;


            II - o gozo dos direitos políticos;

     

            III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;


            IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

          
            V - a idade mínima de dezoito anos;

           
           VI - aptidão física e mental. [GABARITO]

           
            § 1o  As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei.

     

            § 2o  Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.


            § 3o  As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos desta Lei

  • Gente, e no caso dos portugueses?

  • Que me perdoem os colegas entretanto estrangeiro pode coupar cargo público. O artigo 37, II da Constituição Federal, estabelece que “os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei”. Como existem duas acertivas seria correto a anulação da questão.

  • A meu ver questão hoje passível de aulação pois estrangeiro também pode ocupar caro público de professor por exemplo. Se alguém descordar por gentileza me apresente um argumento válido.

  • Amigo Thiago Elias;

     

    A questão é objetiva e não cabe anulação, já que não há nenhum erro.

    A alternativa "A" está errada, pq extrapola os requisitos básicos previstos de forma exaustiva nos incisos do art. 5º da lei 8.112/90. Além disso a alternativa tbm generaliza, como se o estrangeiro pudesse ocupar qualquer cargo público. E isto vai contra ao prevê o art. 5º§3º da lei já mencionada. Além disso, se vc pegar a prova inteira de Direito Administrativo deste cargo irá perceber que as questões foram elaboradas para serem respondidas de acordo com o Estatuto dos Servidores Federais da União (8.112/1990), pra evitar recurso relativo a possibilidade trazida pela C.F/1988 quanto a ocupação de cargos públicos por estrangeiros. 

     

    Art. 5o  São requisitos básicos para investidura em cargo público:

            I - a nacionalidade brasileira;

            II - o gozo dos direitos políticos;

            III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

            IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

            V - a idade mínima de dezoito anos;

            VI - aptidão física e mental.

     

    Art.5º § 3o  As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos desta Lei.     

     

    Abraços e boa sorte!

     

     

  • Lei n° 8.112/90

    Art. 5° São requisitos basicos para envestidura no cargo público:

    I - a nascionalidade brasileira.

    Ou seja, BRASILEIRO NATO OU NATURALIZADO, exeto aqueles que a propria lei proibe!

    EX: MP3.COM

    Ministro  do STF

    Presidente:  da RFB, CD, SF

    Carreira  Diplomata

    Oficial F.Armadas

    Ministro do Estado

     

     


ID
795133
Banca
FCC
Órgão
TST
Ano
2012
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Segundo a Lei nº 8.112/90, a vacância do cargo público, entre outras hipóteses, decorrerá de

Alternativas
Comentários
  • Art. 33.  A vacância do cargo público decorrerá de:

            I - exoneração;

            II - demissão;

            III - promoção;

            IV - ascensão; (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

            V - transferência (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

            VI - readaptação;

            VII - aposentadoria;

            VIII - posse em outro cargo inacumulável;

            IX - falecimento.

  • VACÂNCIA POR POSSE EM OUTRO CARGO INACUMULÁVEL

    DEFINIÇÃO:

    É o desligamento de cargo público efetivo, com a geração de vaga, que possibilita o servidor aprovado em concurso público ser nomeado para outro cargo inacumulável, independente da esfera de poder, e sem que haja o rompimento da relação jurídica com o ente onde se encontra lotado.

    Cab:. D

  • LETRA  D

    -> EX PRF PODE APOSENTAR 

    EXONERAÇÃO
    PROMOÇÃO
    READAPTAÇÃO
    FALECIMENTO
    POSSE EM OUTRO CARGO INACUMULÁVEL
    DEMISSÃO
    APOSENTAR ( APOSENTADORIA)
  •  

    • a) ascensão. (REVOGADO. NÃO EXISTE MAIS)
    • b) transferência.(REVOGADO. NÃO EXISTE MAIS)
    • c) concurso interno. (NÃO É PREVISTO NA 8112/90)
    • d) posse em outro cargo inacumulável.
    • e) contratação direta. (INCONSTITUCIONAL)

     







  • Colegas,
    Enviei o requerimento abaixo destacado à EQUIPE QC...
    Solicito a quem estiver de acordo e quiser colaborar, a enviar mensagem de apoio, pois quanto mais requerimentos, maior será a possibilidade de implementação da ferramenta...
    Lembro que a idéia original pertence ao usuário Valdir Faleiro, a qual considero relevante e pertinente no auxílio de nossos estudos...
    “Tendo em vista que muitos usuários têm dúvidas acerca das questões e comentários, e solicitam expressamente no campo 'comentários' auxílio daqueles usuários avançados que detem maior conhecimento acerca da matéria, e no sentido de facilitar essa comunicação entre o usuário solicitante da informação e o usuário que se dispõe a ajudar, sugiro que a equipe técnica crie uma ferramenta ao lado do perfil do usuário solicitante, com uma opção simples do tipo 'responderam a sua dúvida', de modo que o usuário solicitante receba imediatamente em seu perfil e no seu email cadastrado a resposta para a sua dúvida, deste modo, o site atenderá em tempo real e mais rapidamente às inúmeras dúvidas sobre as questões, com uma maior interatividade entre os usuários.”
  • Letra D. Depois de tantos macetes, a vacância do cargo público, meu cérebro assimilou esse. PADRE PF
    Promoção
    Aposentadoria
    Demissão
    Readaptação
    Exoneração

    Posse em outro cargo inacumulável
    Falecimento

    Fé, Força e Rumo à Aprovação!
  • Gabarito. D.

    Art.33. A vacância do cargo público decorrerá de:

    I- exoneração;

    II- demissão;

    III- promoção;

    VI- readaptação;

    VII- aposentadoria;

    VIII- posse em outro cargo inacumulável;

    IX- falecimento.

    ______________________

    Se ligar que: 

    promoção e readaptação e tanto de provimento quanto de vacância.

  • SE É INACUMULÁVEL É PORQUE DEIXOU O OUTRO VAGO, OU SEJA, GEROU VACÂNCIA.... 

    GABARITO "D"

    Estava lendo esses dias no livro do Vicente.P e Marcelo e lá dizia que a transferência e a ascensão foram revogadas pela lei 9527/97, para quem tem o livro pág. 374 no roda pé ;)

  • Eu até já aprendi uma música super "impregnativa" kkkkkkkk:

    Vacância:

    Exonerou, Demitiu, Faleceu, Promoveu, Aposentou, Readaptou, P.O.C  lalalalalalalalala

  • Música de provimento e vacância. Depois de decorar, essa matéria fica inerrável.

    http://vocaroo.com/i/s0IU62tchd02

  •  Art. 33.  A vacância (desocupação) do cargo público decorrerá de:

    I – exoneração

    II – demissão;

    III – promoção;

    IV - ascensão; 

    V - transferência       

    VI – readaptação;

    VII – aposentadoria;

    VIII - posse em outro cargo inacumulável;

    IX – falecimento;

    Regra: PADRE PF (promoção, aposentadoria, demissão, readaptação, exoneração, posse em cargo inacumulável e falecimento).

  • VACÂNCIA: "FED PRA POrra"

    Falecimento

    Exoneração

    Demissão

    Promoção 

    Readaptação

    Aposentadoria 

    POsse em outro cargo inacumulável

    rra.

    Essa foi de FENÔMENO mesmo né pessoal?

    "Mais um louco nesse bando de loucos aqui"

  • LETRA D

     

    O olho do concurseiro brilha quando ocorre vacância no serviço público, mas vamos com calma que uma hora chega a nossa vez. ENTÃO… (“espera FDP”)

     

    PERA FDP

    Promoção

    Exoneração

    Readaptação

    Aposentadoria

    Falecimento

    Demissão

    Posse em outro cargo inacumulável


     

  • É só pensar. O que faz um servidor sair do cargo ocupado e deixá-lo vago para outra pessoa?

    Melhor do que decorar Mnemonicos ;)

  • Quanto às vacâncias do cargo público, nos termos da Lei 8.112/1990:

    a) INCORRETA. A ascensão é uma forma de provimento de cargo público que foi revogada pela Lei 9.527/1997.

    b) INCORRETA. A transferência é uma forma de provimento de cargo público que foi revogada pela Lei 9.527/1997.

    c) INCORRETA. O concurso interno não tem relação com vacância de cargo público, conforme art. 33.

    d) CORRETA. Conforme art. 33, VIII.

    e) INCORRETA. A contratação direta não tem relação com vacância.

    Gabarito do professor: letra D.


  • GABARITO:D

     

    LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

     

      Art. 33.  A vacância do cargo público decorrerá de:

           
            I - exoneração;

     

            II - demissão;

     

            III - promoção;

     

            IV -  (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

     

            V -  (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

     

            VI - readaptação;

     

            VII - aposentadoria;


            VIII - posse em outro cargo inacumulável; [GABARITO]


            IX - falecimento.

  • vacância: macete:

    PADRE PM

    Promoção

    Aposentadoria

    Demissão

    Readaptação

    Exoneração

    Posse em outro cargo inacumulável

    Morte


ID
795136
Banca
FCC
Órgão
TST
Ano
2012
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Lei no 8.112/90, dispõe que ao servidor público é proibido

Alternativas
Comentários
  •  Art. 117.  Ao servidor é proibido: (Vide Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)

            I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;

            II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;

            III - recusar fé a documentos públicos;

            IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;

            V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

            VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;

            VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a partido político;

            VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil;

            IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;

               X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;

            XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;

            XII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;

            XIII - aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;

            XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;

            XV - proceder de forma desidiosa;

            XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;

            XVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias;

            XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho;

            XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

  •      Art. 117.  Ao servidor é proibido: (Vide Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)

            V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

  • Achei todas as alternativas com proibições pertinentes, mesmo não estando iguais a lei...



  • Análise das alternativas( art .117 da L.8112)  
    a)
     ausentar-se do serviço durante o expediente, com ou sem prévia autorização do chefe imediato.
      I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
    b) retirar, com ou sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição. 
     II - retirarsem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;
    c) promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição. 
     V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
    d) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o quarto grau civil. 
     VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil;
    e) participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, inclusive na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.
    X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário
  • Art. 117. Ao servidor é proibido:
    V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição; Comentário: Pelo princípio constitucional da isonomia segundo o qual "todos são iguais perante a lei" (art. 5o), merecendo idêntico tratamento, sem distinção, seja ela positiva ou negativa, que, de uma forma ou de outra é discriminatória. Assim, não é compatível a manifestação ou considerações de apreço ou desapreço em relação a superior ou colega no recinto da repartição. Em outras palavras, é condenável tanto a bajulação quanto a detração, insistimos, no âmbito da repartição pública. Tal receita não impede, por exemplo, que seja comemorado o aniversário do chefe num local neutro: churrascaria, pizzaria, chácara, etc, visando à manutenção do espírito de equipe.
  • Lembrando que essa proibição de mostrar manifestação de apreço ou desapreço dentro da repartição levará a uma ADVERTÊNCIA por escrito, assim como as proibições do ART 117 dos incisos I ao VIII e o inciso XIX.
    Já as penalidades  descritas nos incisos XVII e XVIII levarão a uma suspensão!
    As descritas nos incisos de IX a XVI serão caso de demissão, sendo que as dos incisos IX e X o servidor fica imcompatibilizado de retornar ao serviço público pelo período de 5 anos!!!
    •  "manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil."
    Pelo que eu sei, foi atualizado para até o TERCEIRO grau civil,embora na lei 8112/90 permaneça SEGUNDO grau civil,estou correto?
    •  
    •  
    •  
    • Gabarito. C.

      Art.117. Ao servidor é proibido:

      V- promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

    • A lei já retificou para terceiro grau civil thiago.

    • Rodrigo nao achei nenhuma versão da 8112 que tenha retificado isso. Veja esse link, que parece o oficial do governo:

      http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8112cons.htm
      Pode ver que no art 117 inciso VIII ainda se refere a segundo grau.
    • A - COM PRÉVIA AUTORIZAÇÃO CHEFE IMEDIATO PODE, OU SEJA, NÃO É PROIBIDO

      B COM PRÉVIA ANUÊNCIA DA AUTORIDADE PODE, OU SEJA, NÃO É PROIBIDO

      C - GABARITO 

      D - A PARTIR DO 3º GRAU PODE, OU SEJA, NÃO É PROIBIDO

      E - NA QUALIDADE DE ACIONISTA, COTISTA ou COMANDITÁRIO PODE, OU SEJA, NÃO É PROIBIDO



    • e tome Letra da LEI !!

    • sé é proibido terceiro grau, por tabela é proibido de quarto grau,

       

      questão mal elaborado. nao deveria ser qual é proibido, mais o que está em desacordo com a lei.

    • Errei a questão por querer filosofar demais.

       

      Pensei comigo: apreço é uma situação de consideração por alguém, então por qual motivo isso seria proibido?

      Pois é, errei a questão por isso.

       

      Fui pesquisar e tinha esquecido parte da frase do inciso.

      No caso em questão o tratamento tem que ser igual, sem distinção, seja ela positiva ou negativa, que, de uma forma ou de outra é discriminatória.

    • GABARITO : C

       

      Quanto à letra "E":

      Redação nova:

      Art. 117.  Ao servidor é proibido: […] X – participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;

      Parágrafo único. A vedação de que trata o inciso X do caput deste artigo não se aplica nos seguintes casos:

      I – participação nos comitês de auditoria e nos conselhos de administração e fiscal de empresas, sociedades ou entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em sociedade cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros; e

      II – gozo de licença para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91.

       

      A MP 792/2017 incluiu a participação em comitês de auditoria (antes a exceção somente se aplicava à participação em conselhos de administração e fiscal). Anota-se, todavia, que essa participação é somente em “empresas, sociedades ou entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em sociedade cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros”.

      Além disso, a MP excluiu o trecho final do art. 117, parágrafo único, II, que permitia a participação do servidor em LTIP na gerência ou administração de sociedade privada ou no exercício de comércio, mas determinava a observância da legislação de conflito de interesses. Agora, não há necessidade de observar a legislação de conflito de interesses. Assim, um servidor em LTIP poderá, por exemplo, atuar diretamente na mesma área do cargo em que exercia antes da licença, sem que isso configure conflito de interesses.

      FONTE: ESTRATÉGIA

    • Quanto às proibições dos servidores públicos federais, nos termos da Lei 8.112/1990:

      a) INCORRETA. É proibido se ausentar do serviço durante o expediente somente sem a prévia autorização do chefe imediato. Art. 117, I.

      b) INCORRETA. É proibido retirar qualquer documento ou objeto da repartição somente sem a prévia anuência da autoridade competente.

      c) CORRETA. Conforme art. 177, V.

      d) INCORRETA. A proibição do parentesco se estende somente até o segundo grau civil. Art. 117, VIII.

      e) INCORRETA. É proibido exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário, conforme art. 117, X.

      Gabarito do professor: letra C.


    • GABARITO:C

       

      LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

       

       Art. 117.  Ao servidor é proibido: (Vide Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)

             

              I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato; [ERRADO - LETRA A]

       

              II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição; [ERRADO - LETRA B]

       

              III - recusar fé a documentos públicos;

       

              IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;

       

              V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição; [GABARITO - LETRA C]


              VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;


              VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a partido político;


              VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil; [ERRADO - LETRA D]


              IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;


              X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário; [ERRADO - LETRA E]


              XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;

       

              XII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;

       

              XIII - aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;


              XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;

       

              XV - proceder de forma desidiosa;

       

              XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;


              XVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias;

       

              XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho;

            

    • Ao meu ver, a letra "E" também poderia ser uma resposta visto que o texto da assertiva está diferente do q se encontra na lei 8112, além de estar errado.

      Texto da questão: "participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, inclusive na qualidade de acionista, cotista ou comanditário. "

      Texto da lei: "participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário."

      No entendimento do texto da questão adimite-se a condição de gerência mesmo não sendo acionista,cotista ou comanditário, o que é vedado no texto da lei. 

      Concordam? Discordam? Comentem pfv.

       

    • Gabarito: Letra c).

      Comentários:

      a) ERRADA. Com autorização pode!

      b) ERRADA. Com autorização pode!

      d) ERRADA. É até 2° grau.

      e) ERRADA. Como acionista, cotista e comanditário pode!


    ID
    795256
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Português
    Assuntos

    O elemento em destaque está empregado corretamente na frase:

    Alternativas
    Comentários
    • LETRA  A 

      MAU É O CONTRÁRIO DE BOM 
      MAL  É O CONTRÁRIO DE BEM  
      BASTA TROCAR OS ELEMENTOS E VÊ SE CONDIZIAM COM A REGRA ACIMA .



      a) O desempenho de um mau aluno deixa a desejar.( O DESEMPENHO DE UM ' BOM" ALUNO ) CORRETO  b) Um mal professor não é capaz de incentivar os alu- nos.( UM BOM PROFESSOR) ERRADO   c) O aluno respondeu mau aos questionamentos do professor.(O ALUNO RESPONDEU "BEM ")ERRADO  d) O mau desse curso reside na falta de bibliotecas.( O MAL DESSE CURSO) ERRADO , PORÉM AMBÍGUO .  e) O curso presencial foi mau recebido pelos alunos.( O CURSO FOI BEM RECEBIDO) ERRADO
    • Acrescentando ao Assunto:

      Quando trata-se de Conjunção Temporal é sempre MAL.
      EX:
      Mal saiu de casa, foi assaltado.
      Engraçado, mal toquei no assunto.

      Nesse caso o emprego da regra acima pode não ficar muito clara.
    • A regra do bom-mau e bem-mal funciona muito bem.
      O problema é que pode-se usar o mal de várias outras formas. Por isso, é bom guardar. Só se usa MAU quando é contrário de BOM. Os outros usos da palavra MAL sempre serão com L no final. Dica daquele professor de português que vive indo ao Globonews, mais especificamente no estúdio I.
    • Bom != Mau
      Bem != Mal
      a) O desempenho de um mau aluno. correto. mau aluno/bom aluno.
    • Para ficar mais fácil o raciocínio:
       a) o desempenho de um mau/bom aluno deixa a desejar. ( mau com U ) CERTO
       b) um mal/bem professor não é capaz de incentivar os alunos. ( Errado - sería mau com U)
       c) o aluno respondeu mau/bom aos questionamentos do professor. ( Errado - sería mal com L )
      d) o mau/bom desse curso reside na falta de bibliotecas ( aqui fiquei na dúvida - frase sem sentido aparente); o Certo é BEM desse curso "Mal"?
      e) o curso presencial foi mau/bom recebido pelos alunos. ( Errado - sería Mal/bem com L )
       
      Para mim, a D tb estaría correta. Ou não ?

    • segundo Napoleão Mendes de Almeida(pág 320):
      '(7) Mal escreve-se com l, quando:
      a) advérbio: dormi mal, mal feito;
      b)equivaler a apenas: mal chequei, ele saiu (= apenas cheguei, ele saiu);
      c) substantivo: devemos evitar o mal (o plural é então males)

      Mau escreve-se com u, quando adjetivo masculino: mau aluno, bicho mau (tem então plural, maus, e feminino: má, más).


      a) está correta: mau está funcionando como adjetivo como descrito no exemplo de Napoleão 
      b) está errada: pois mau está com a função de adjetivo como na letra anterior, tendo que ser escrito com U
      c)está errada: pois mal está funcionando como advérbio de respondeu, tendo que ser escrito com l.
      d) está errada: pois mal é substantivo (neste caso a regra bem e bom não é muito útil
      )
      e) está errada : pois mal é advérbio de recebido 

      Portanto, basta decorar que mau escreve-se com u apenas quando tiver a função de adjetivo.

    • a questão é ambígua, pois quando dizemos: d) O mau desse curso reside na falta de bibliotecas, estamos nos referindo ao curso e neste caso deve ser substituído pela expressão(O bom desse curso), pois não falamos (O bem desse curso)...Portanto acredito que deveria ter sido anulada a questão!
    • MAU É um adjetivo -> usado como contrário de BOM
      Exemplos: 
      - Eduardo é um mau garoto. 
      - Ela está sempre de mau humor..

      MAL Pode ser: - advérbio de modo -> usado como contrário de BEM. - substantivo: com sentido de doença, tristeza, desgraça, tragédia. - conjunção temporal: com o sentido de quando.
      Exemplos: 
      - Ele dirige muito mal. (adv) 
      - Ela cantava mal. (adv.) 
      - Mal cheguei em casa, o telefone tocou (conj.) 
      - Mal me viu, começou a falar sobre o fato. (conj.) 
      - Seu mal não tem cura. (subst.) 
      - Deve-se evitar o mal. (subst.)



      Peguei de um site,ajuda bastante!
    • Existe um ditado popular que diz: "Há males que vem para o bem". A partir dele decorei que onde tem maL devo substituir por bem, dessa forma maU substituo por bom. Não sei nem se isso está 100% correto, mas tem funcionado nas questões que resolvi desse assunto...
    • Escrevemos MAL(antônimo de bem) quando este termo for substantivo ou advérbio, e, nos dois casos, puder ser substituído pelo antônimo BEM.
      Escrevemos MAL(conjunção subordinativa temporal) quando puder ser substituído por LOGO QUE, ASSIM QUE
      Escrevemos MAU quando este termo for adjetivo e puder ser substituído pelo seu antônimo BOM
    • Excelente comentário Fernando. Seu nível de conhecimento está acima da média.

    • Como o colega Fernando explicou, a letra D está errada, pois maU é adjetivo e a frase não está dizendo que o curso é bom ou mau, e sim que a coisa ruim do curso é a falta de bibliotecas. 

       

    • belo comentário do nosso amigo fernando!

      show#

       

      segundo Napoleão Mendes de Almeida(pág 320):
      '(7) Mal escreve-se com l, quando:
      a) advérbio: dormi mal, mal feito;
      b)equivaler a apenas: mal chequei, ele saiu (= apenas cheguei, ele saiu);
      c) substantivo: devemos evitar o mal (o plural é então males)

      Mau escreve-se com u, quando adjetivo masculino: mau aluno, bicho mau (tem então plural, maus, e feminino: má, más).

       

      a) está correta: mau está funcionando como adjetivo como descrito no exemplo de Napoleão 
      b) está errada: pois mau está com a função de adjetivo como na letra anterior, tendo que ser escrito com U
      c)está errada: pois mal está funcionando como advérbio de respondeu, tendo que ser escrito com l.
      d) está errada: pois mal é substantivo (neste caso a regra bem e bom não é muito útil)
      e) está errada : pois mal é advérbio de recebido 

      Portanto, basta decorar que mau escreve-se com u apenas quando tiver a função de adjetivo.

    • Mau = bom

      MaL = bem

      é só substituir nos itens e ver o gabarito.

      Vá e Vença!


    ID
    795274
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Raciocínio Lógico
    Assuntos

    Uma pessoa vai preencher os 25 quadrados de um tabuleiro 5 × 5 (5 linhas e 5 colunas) com peças de diferentes tipos. Cada quadrado do tabuleiro é preenchido com uma única peça e, em cada linha e em cada coluna, não pode haver duas peças do mesmo tipo. Nessas condições, para que seja possível completar o preenchimento, será necessário dispor de peças de, no mínimo,

    Alternativas
    Comentários
    • 5 peças, é só colocar todas iguais na diagonal.
    • O tabuleiro dessa questão fica similar ao do jogo Sudoku, em que o objetivo do jogo é não repetir a mesma peça na linha ou coluna. Portanto, cada linha ou coluna pode ser formada pelas mesmas 5 peças, sem repetição.
    • 1 2 3 4 5
      5 1 2 3 4
      4 5 1 2 3
      3 4 5 1 2
      2 3 4 5 1
    • Poderíamos pensar da seguinte forma:

      Usando-se letras, colocamos as letras A, B, C, D e E, em ordem alfabética, na primeira coluna, começando pela letra A. Na segunda coluna, começando pela letra B, e assim, nas colunas seguintes. Percebe-se que nas diagonais secundárias as letras se repetem. 

             A        B        C        D        E        B        C        D        E        A        C        D        E        A        B        D        E        A        B        C        E        A        B        C        D

      Bons estudos!
    • Pela figura do Tiago Jorge e do André é possível visualizar que é uma questão de combinação disfarçada.
    • Alguém poderia inserir um tipo de cálculo. Pode ser que em outras perguntas façam esse estilo, mas com quadros maiores impossíveis de montar na prova.
    • Quem joga sudoku deve ter matado fácil, fácil! É por isso que jogo todos os dias!
    • Fazendo o desenho abaixo:



      Logo, vemos que é possível preencher todo o tabuleiro com apenas 5 peças diferentes.


      RESPOSTA: LETRA B.
    • Marjory, vim aqui exatamente pra comentar oq você comentou...rs

    • Idem kkkkk

       


    ID
    795277
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Raciocínio Lógico
    Assuntos

    Em uma praça, há 6 pombais. Em cada um, moram 6 famílias, cada uma formada por 6 pombos. Se em cada família nascerem mais 12 pombinhos, o total de pombos que vivem nessa praça será multiplicado por

    Alternativas
    Comentários
    • 6 pombaisx6familias = 36famílias
      36fx6pombos = 216 existentes.
      36x12= 432 pombinhos.
      432+216=648
      648/216=3
    • 6 pombais x 6 familias x 6 pombos = 216 pombos
      6 pombais x 6 familias x 18 pombos (6 que já existiam + 12 que nasceram) = 648 pombos
      648/216 = 3
      O número total de pombos foi multiplicado 3 vezes.
    • Resolvi essa utilizando as regras de potenciação. Vamos lá:

      Antes do acréscimo, o número total de pombos era: 6 x 6 x 6 = 6³ (6 elevado na 3)

      Depois do acréscimo: foram adicionados 12 pombos a cada família, portanto:

      6 x (6 +12) x 6 = 6 x 18 x 6 = 6 x (6 x 3) x 6 = 3 x (6 x 6 x 6) = 3 x 6³

      Portanto, o número anterior de pombos (6³) foi multiplicado por 3.
    • Antes: 36 famílias x 6 pombos cada família = 216 pombos

      Depois: 36 famílias x 12 pombos = 436 pombos que nasceram.

      Após o nascimento dos 436 pombos, teremos 216 + 436 = total de 652 pombos na praça.

      652 = 3 x 216, ou seja, o total será multiplicado por 3. Letra D.

      Explicação: professor Rico Domingues.

       

      wwww wwww

    • 6 pombais x 6 famílias x 6 pombos -
      6 pombais x 6 famílias x  (12 + 6  = 18 pombos)
      18/6 = 3 aumentou 3  vezes a população da praça

       
       
    • Vamos lá!
      Inicialmente temo pelo princípio fundamental da contagem 6 pombais x 6 famílias x 6 pombos =216 pombos
      Ao acrescentarmos o nascimento de 12 pombos em cada família teremos em cada família, agora, 18 pombos
      Agora pelo PFC temos oseguinte: 6 pombais x 6 famílias x 18 pombos =648 pombos
      Para sabermos de quanto foi multiplicado basta dividirmos 648 por 216 que dá 3.
      Resposta letra D 
    • Gostei da regra da potenciação, apesar de pessoalmente não usar. Quanto mais maneiras diferentes de resolver, melhor.
    • Existem 6 pombais 

      Cada pombal possui 6 famílias-cada família 6 pombos, logo em cada pombal possui 6(famílias) x6(pombos)= 36 pombos em cada pombal

      Total de pombos=6 pombais x 36pombos( cada pombal tem 36 pombos)= 216 pombos

      Se em cada família nascerem mais 12 pombinhos qual será o total agora?
      Vimos que cada pombal tem 6 famílias, cada família irá ganhar 12 pombinhos.
      1 família=6 pombos+12 pombinhos =18 pombinhos por família X 6 famílias por pombal=108 pombos por pombal
      Novo total=108 pombos X 6 pombais=648 pombos

      A questão quer saber se em cada família nascerem mais 12 pombinhos,qual será o total de pombos multiplicado por qual valor dará o novo total de pombos.

      216(total de pombos)X _3_ =648(novo total)
      Resposta: 3
    • Na verdade, não há necessidade de saber o número total de pombos na praça. Ele diz que cada pombal tem número igual de famílias e cada família número igual de pombos. Então diz que cada família tem 6 pombos e aumentará para 18 (6+12), o que é o triplo de 6. Como as famílias são exatamente iguais e todas aumentarão também igualmente, o aumento percentual em cada família será exatamente o mesmo que o aumento percentual na praça.


      Deu pra entender, né?

    • De acordo com o enunciado, tem-se que:

      inicialmente: 6 pombais x 6 famílias x 6 pombos = 216 pombos na praça.

      com os novos nascimentos: 6 pombais x 6 famílias x 12 pombos = 432 pombos a mais.

      total de pombos: 216 + 432 = 648

      Finalizando, para saber quantas vezes o número de pombos aumentou divide-se 648/216 = 3 vezes


      Resposta D


    •                       1° => 6 + 12 = 18

                            2° => 6 + 12 = 18

                            3° => 6 + 12 = 18

      6 pombais     

                            4° => 6 + 12 = 18

                            5° => 6 + 12 = 18

                            6° => 6 + 12 = 18

                                     36            108 

      1° Some a quantidade de pombas = 36

      2° Some o Total de Pombas =108

      Agora faça o teste nas alternativas.

      36 x 3 = 108

    • gabarito letra B

      A Núbia Silva fez um calculo estranho vejam : 36x12= 436 o certo seria 36x12= 432 a conta esta errada cuidado!!! mas a resposta esta certa reveja seu calculo Nubia .

    • cada um se virando como pode, pombal 1 = 6 familias x 6 membros = 36 habitantes no pombal 1.

      fica subentendido que todos os pombais têm população de 36. então 36 x 6 pombais = 216. 

      cada familia 12 pombinhos x 6 = 72.   216/72 = 3  Gabarito letra D

    • Não é necessário saber o total de pombos na praça, basta fazer para somente 1(um) único pombal, pois a proporção é igual para cada pombal, até mesmo para trabalharmos com número pequenos.

      => 1(um) pombal tem 6 famílias

      => Cada família tem 6 pombos (6x6), o que no pombal dá o total de 36 pombos

      Nascendo 12 pombinhos em cada família, ficamos com:

      => cada família tem 6 pombos + 12 pombinhos = 18 pombos, total de 108 pombos

      Conforme a questão pede: o total de pombos nesta praça será múltiplicado por 3, pois 36x3 = 108

    • Se cada familia tem 6 pombos e se nascerem mais 12, a familia passará a ter 18 pombos, logo 18 é 3 vezes o quantitativo inicial da familia, 6. O resto da questão serve para te embolar e fazer vc perder tempo.

    • prestar atencao que em cada familia havera mais 12, ou seja 6 + 12 cada familia (vezes 6 familias)

      1 pombal= 36 pombos (6 familias com 6 pombos cada)

      depois = soma 12 a cada familia (como pede a questao)

      6 + 12= 18

      agora cada familia tem 18 pombos

      na sequencia multiplica os 18 pombos com os 6 pombais para saber o total de pombos= 18x6= 108

      por fim, verifica qual numero multiplicando o 36 inicial da 108

      36x3=108

      *desculpem a ortografia, mas esse micro nao e meu entao nao sei como fazer a acentuacao

      espero ter ajudado

    • De acordo com o enunciado, tem-se que:

      inicialmente: 6 pombais x 6 famílias x 6 pombos = 216 pombos na praça.

      com os novos nascimentos: 6 pombais x 6 famílias x 12 pombos = 432 pombos a mais.

      total de pombos: 216 + 432 = 648

      Finalizando, para saber quantas vezes o número de pombos aumentou divide-se 648/216 = 3 vezes

      Resposta D

    • Se há 6 pombos e nascem 12 = 18 pombos

      O total de pombos que vivem nessa praça será multiplicado por 3. Pois 18 / 6 = 3

      O restante é só para confundir e fazer o candidato perder tempo calculando desnecessariamente.


    ID
    795280
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Raciocínio Lógico
    Assuntos

    A declaração abaixo foi feita pelo gerente de recursos humanos da empresa X durante uma feira de recrutamento em uma faculdade:


    “Todo funcionário de nossa empresa possui plano de saúde e ganha mais de R$ 3.000,00 por mês.”
    Mais tarde, consultando seus arquivos, o diretor percebeu que havia se enganado em sua declaração. Dessa forma, conclui-se que, necessariamente,

    Alternativas
    Comentários
    • discordo do gabarito, pois pode haver mais de um funcionário na situação descrita na letra C, invalidando a questão.
    • Concordo, a questão foi mal redigida, o correto seria "pelo menos um (ou algum) funcionário não tem plano de saúde ou ganha até R$ 3.000".
    • A declaração dizia:

      Todo funcionário de nossa empresa possui plano de saúde e ganha mais de R$ 3.000,00 por mês.”

      Porém, o diretor percebeu que havia se enganado, portanto, basta que 1 funcionário não tenha plano de saúde ou ganhe até R$ 3.000,00 para invalidar, negar a declaração, tornando-a desse modo FALSA.

      Logo, necessariamente
      um funcionário da empresa X não tem plano de saúde ou ganha até R$ 3.000,00 por mês.
    • tendo em vista que a negação do todo seria "algum não", eu não entendo essa banca...
    • Pessoal, a questão não disse que é  um funcionário que se encaixa nessa condição, excluindo qualquer outro. Ela disse que há um funcionário, necessariamente, nessa condição... Por isso, acho que o gabarito está correto sim, na falta de algo melhor.
    • ALTERNATIVA C) GABARITO CERTO

      Proposição composta no conectivo "e" "Todo funcionário de nossa empresa possui plano de saúde e ganha mais de R$ 3.000,00 por mês"
      logo< basta que uma das proposições ser falsa para a declaração ser falsa

      1ª Proposição: Todo funcionário de nossa empresa possui plano de saúde
      2ª Proposição: ganha mais de R$ 3.000,00 por mês



      Lembre-se que no enunciado não fala onde foi o erro da declaração do gerente, ou seja, pode ser na primeira proposição e não na segunda ou na segunda e não na primeira ou nas duas que o resultado será falso. 

      Na alternativa C a banca fez a negação da primeira proposição e vez a da segunda e ligou elas no conectivo "OU" 
      POIS no conectivo "OU" TANTO FAZ A PRIMEIRA SER VERDADEIRA OU A SEGUNDA SER VERDADEIRA, DESDE QUE HAJA UM V. PARA O RESULTADO SER V.

      Atenção: A alternativa e) estar igualzinha só muda o conectivo que é o E, que obrigaria que o erro da declaração fosse nas duas.


      Bons estudos!
    • TENHO UMA DÚVIDA!!!

      Qdo saberei que a questão está se referindo à negação de proposição e não à negação de quantificador lógico?

      Abraço!!!
    • Todo               funcionário de nossa empresa possui plano de saúde
        ∀                                           P
       e                   ganha mais de R$ 3.000,00 por mês.
                                                      q

      NEGAÇÃO:

      ¬ (∀) = ? ¬P                   ? = E (INVERTIDO)
          
      ¬ ∧  = E (INVERTIDO)

      = TODO (A), NENHUM, NINGUÉM, CADA, PARA CADA.
       ? = NEM TODO, ALGUM ALGUÉM, AO MENOS UM, PELO MENOS UM, EXISTE UM.   
                                                        
      ∀  P ? q

      NEGAÇÃO : ?¬P    ?    ¬ q
       
      c)    um funcionário da empresa X não tem  PLANO DE SAÚDE  ou    ganha até R$ 3.000,00 por mês.  (VERDADEIRA)
              ?                                                  ¬                       P            ?                  ¬ q
       
      d)   nenhum funcionário da empresa X  TEM PLANO DE SAÚDE      ou       todos         ganham até R$ 3.000,00 por mês.
                    ∀                                                                P                    V          ∀                                       ¬ q
       
    • LETRA C
      A questão pede a negação da afirmação:
      TODO FUNCIONÁRIO DE NOSSA EMPRESA POSSUI PLANO DE SAÚDE E GANHA MAIS DE R$ 3000,00 POR MÊS. Essa fica assim ~(p^q). A negação dela ~pv~q
      ~(p^q) <=> ~pv~q (negação todas e vira ou)
      A 1a proposição tem um TODO  que é quantificador universal, para nega-lo utilizamos um quantificador existencial. Pode ser: um, existe um, pelo menos, existem..
      No caso da qusstão ficou assim:
      UM FUNCIONÁRIO DA EMPRESA NÃO POSSUI PLANO DE SAÚDE OU GANHA ATÉ R$ 300,00 POR MÊS. A negação de ganha mais de 3000 mil por mês, é GANHA ATÉ 3000 MIL.
      Veja o vídeo da resolução no site: http://matematicaparticular.com/questao-18-tecnico-judiciario-tribunal-superior-do-trabalho/
    • De forma resumida:

      Todo funcionário de nossa empresa possui plano de saúde e ganha mais de R$ 3.000,00 por mês.”
      TODO                                                                         E                   Q

      Se o gerente se enganou (A questão está pedindo a NEGAÇÃO!!!!)

      TODO (P e Q)    tem como negação       PELO MENOS UM (~P ou ~Q)



      Ou Seja: LETRA C é realmente o gabarito!!!!!

    • Compartilho minhas anotações, as quais usei para responder a questão:
      Negação do quantificador "TODO"

      --- algum + negação
      --- existe + negação
      --- pelo menos um + negação

      Negação da conjunção  "E" = ~p v ~q        [ nega a primeira, coloca o "OU" e nega a segunda]

      Negação da Proposição:
      TODO funcionário de nossa empresa possui plano de saúde E ganha mais de R$ 3.000,00 por mês.”

      Dessa forma é só negar o TODO, acrescentar o OU e negar a segunda proposição.
      Analisando as opções as únicas que poderiam ser seriam a "a" e a "c", mas a "a" mantém a conjunção "e" o que a torna errada.

      c) um funcionário da empresa(a negação é "pelo menos um", então dizer que um funcionário da empresa não tem plano de saúde já nega a primeira proposição.) X não tem plano de saúde ou ganha até R$ 3.000,00 por mês(colocou o "ou". Ou seja se é verdade dizer que "[...] ganha mais que R$ 3.000,00, por lógica, quando diz que ganha até R$ 3.000,00 estará negando).
    • o professor bruno villar deu como correta a letra a
    • Todo >Negação<Alguém (pelo menos um)>Negação<Nenhum
    • Pessoal, acredito que a Jeane tem razão, mas concordo que o ideal seria "Pelo menos um", mas se vocês olharem as outras alternativas, essa com certeza é a menos absurda. Não tem como reclamar, uma das 5 responde a questão, basta procurar a menos errada.
    • Negação de proposições compostas:

      Negação de conjunção:        Resultado:

      ~(p ^ q)                                     ~p v ~q

      Negação  de "Todo funcionário de nossa empresa possui plano de saúde e ganha mais de R$ 3.000,00 por mês" é:

      "Existe pelo menos um
       funcionário de nossa empresa que não possui plano de saúde ou que ganha no máximo (até) R$ 3.000,00 por mês"

      Basta que um funcionário não tenha plano para negar.
    • PESSOAL!

      A BANCA CESPE ARGUMENTA QUE AS DISJUNÇÕES "OU" e "OU...OU" SÃO IGUAIS. POR ISSO, A GENTE SABE QUE A LETRA C ESTÁ ERRADA, POIS PRECISARIA DA DIJUNÇÃO OU...OU PARA NEGAR A SENTENÇA, MAS FAZER O QUÊ? SE A CESPE ACHA QUE É CERTO ASSIM, ENTÃO VAMOS TER QUE ACEITAR.
    • NEGAÇÃO DA DISJUNÇÃO:
      ¬(PvQ)= ¬P^¬Q

      NEGAÇÃO DA CONJUNÇÃO:
      ¬(P^Q)= ¬Pv¬Q

      NEGAÇÃO DA CONDICIONAL:
      ¬(P→Q)= P^¬Q

      NEGAÇÃO DA BICONDICIONAL:
      ¬(P↔Q)= P↔¬Q= ¬P↔Q
    • Todas as alternativas estão claramente erradas.
      A repostas apontada pelo gabarito é a menos errada. O correto seria dizer que "pelo menos um" ou "alguém" não se enquadra no que foi dito.
      Mas a FCC nunca admite seus erros...
    • Muito simples: Para negar o TODO basta apenas (pelo menos um)

      Para ele descobrir que sua afirmação foi errônea bastou saber de um funcionário que não tinha plano de saúde e ganhava mais de 3.000.
      Não necessariamente ALGUNS ou ALGUM grupo, bastou saber de um e pronto, errou a afirmação!
    • Com certeza Fernando, a falta de um desses termos que  você descreveu ( "pelo menos um" ou "algum") torna invalidada a questão. Concordo que a "C" é o que a banca buscou empregar como gabarito e, para ser sincero, o que eu marcaria se fosse candidato ao cargo no dia da prova, porém, também está errada a afirmativa. Não tem como afirmar(NECESSARIAMENTE) conforme enunciado que UM funcionário da empresa... pois sabemos que pode ser mais de UM. O correto seria PELO MENOS UM... e ponto final, kkkkkkkkk

      Abraço e...

      Bons Estudos

    • Todo funcionário de nossa empresa possui plano de saúde e ganha mais de R$ 3.000,00 por mês

       

      Para negar o TODO há três opções (PEA + não):

      - Pelo menos um funcionário de nossa empresa não possui plano de saúde ou não ganha mais de R$3.000,00 por mês: 1ª opção troca-se o "todo" por "pelo menos um", nega o verbo (possui). Porém a frase é ligada pelo conectivo E e sua negação é negar tudo e trocar pelo OU. O antecedente já foi negado, restando negar o verbo do consequente também (não ganha).

       

      - Existe um funcionário de nossa empresa que não possui plano de saúde ou não ganha mais de R$3.000,00 por mês: 1ª opção troca-se o "todo" por "existe", nega o verbo (possui). Porém a frase é ligada pelo conectivo E e sua negação é negar tudo e trocar pelo OU. O antecedente já foi negado, restando negar o verbo do consequente também (não ganha).

       

      - Algum funcionário de nossa empresa não possui plano de saúde ou não ganha mais de R$3.000,00 por mês: 1ª opção troca-se o "todo" por "algum", nega o verbo (possui). Porém a frase é ligada pelo conectivo E e sua negação é negar tudo e trocar pelo OU. O antecedente já foi negado, restando negar o verbo do consequente também (não ganha).

       

      Nenhuma das alternativas encaixa, logo sem gabarito. 

    • Tipo de questão que você deve escolher a menos errada...

       

      Negação do Todo é o pelo menos um (a alternativa C é a única que contém +/- essa expressão)

      A negação de uma conjunção (e) é a disjunção (ou), com a negação de ambas as proposições.

       

      C - um funcionário não tem plano de saúde e não ganha mais de R$3mil.

       

      A diferença está em:

      "não ganha mais de R$3mil" 

      e

      "ganha até R$3mil" 

      ...que analisando, dá na mesma coisa.

       

      Exemplificando:

      não ganha mais de R$3.000,00 = ganha R$3.000,00, pois mais de R$3.000,00 seria R$3.001,00.

    • Todo A é B e C

       

      Negação de Todo A  é B e C: algum A não é B ou não é C Um [pelo menos um] A não é B ou não é C

       

      Todo A é B: Todo funcionário tem plano de saúde

      Negação: Algum funcionário não tem plano de saúde (ou, no caso, um funcionário não tem plano de saúde)

       

      Negação do eou

       

      Todo A é C: Todo funcionário ganha mais de 3k por mês

      Negação: Algum funcionário não ganha mais de 3k por mês (ou, no caso, um funcionário ganha, no máximo, 3k por mês)

       

    • Tô contigo Larissa, mas me parece que ela fez uma miscelânea incompreensível.

    • Vai fazer uma questão atual da FCC e marcar isso daí de UM pra ver... questão sem resposta!

    • Um pode ser numeral ou artigo indefinido. Se o candidato conseguir enxergar que a banca utilizou o "um" como artigo indefinido, passando a ter o sentido de "algum", e não "1" (numeral), a letra C faz todo sentido. O problema é o candidato ter que literalmente ADIVINHAR isso.


    ID
    795283
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Raciocínio Lógico
    Assuntos

    Uma pessoa escreveu as cinco vogais de nosso alfabeto em uma folha de papel, numa determinada ordem. A letra E foi escrita antes da letra U, mas depois da letra O. Já a letra A foi escrita imediatamente depois da letra I. A primeira letra escrita por essa pessoa

    Alternativas
    Comentários
    • O -E - U -I - A
      I - A - O - E - U
      LOGO - LETRA A CORRETA.
    • Fácil.
      Todas as situações possíveis:

      OEUIA
      OEIAU
      OIAEU
      IAOEU

      Portanto, tanto pode começar pela letra O (três primeira hipóteses) como pode começar pela letra I (última hipótese).
      Alternativa correta (A).
    • A melhor maneira de desenvolver é escrever a letra E em cada uma das casas (____, _____, _____, _____, _____). Só há possibilidade de as respostas serem IAOEU ou OEIAU. Destaque para a letra E não ter sido "imediatamente" antes da letra U, senão caberia apenas uma resposta!
    • Mais uma vez: Orientação Espacial e NÃO Análise Combinatória. Organize melhor o site, equipe do QC

    • letra A


      oiaeu


      iaoeu

    • VAI CORINTHIANS

    ID
    795286
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Raciocínio Lógico
    Assuntos

    Pequenas caixas cúbicas de arestas medindo 20 cm serão guardadas em um caixote maior, também com a forma de cubo, cujas arestas medem 60 cm. Considerando que o caixote deverá ser tampado, o número máximo de caixas que poderá ser ali armazenado é igual a

    Alternativas
    Comentários
    • 3 caixas por 3 caixas = 9 que é igual 60 cm de lado e vinte de altura
      fazendo tres "andares" chega-se a 60 cm de altura.
      9.3=27
    • Primeiro vamos a fórmula do volume,
      o volume é igual a:ARESTA ELEVADO AO CUBO.

      O volume da caixa pequena é:20x20x20
      O volume da caixa grande é:60x60x60

      Feito isso,basta dividir o volume da caixa grande pelo volume da caixa pequena.
      Você irá encontrar 27,resposta letra "E".

      Porém na hora da prova vc terá de ser rápido.
      Existe outra solução mais fácil:
      A razão de semelhança dos sólidos geométricos é K3
      Ou seja basta pegar a ARESTA DO MAIOR E DIVIDIR PELA DO MENOR E DEPOIS ELEVAR AO CUBO:
      60/20=3; 33=27, RESPOSTA LETRA "E".

      VALE LEMBRAR: GERALMENTE SE DUAS FIGURAS/SÓLIDOS SÃO SEMELHANTES,ENTÃO, AS MEDIDAS DE UMA VALEM "K" VEZES AS MEDIDAS DA OUTRA.NA QUAL "K" REPRESENTA A RAZÃO DE SEMELHANÇA ENTRE DUAS FIGURAS/SÓLIDOS.ENTÃO A ÁREA DE UMA VALERÁ K2 VEZES A ÁREA DA OUTRA E O VOLUME VALERÁ K3 VEZES O VOLUME DO OUTRO SÓLIDO.
      RAZÃO ENTRE OS COMPRIMENTOS --------------------> [K]
      RAZÃO ENTRE AS ÁREAS ----------------------->[K2]
      RAZÃO ENTRE OS VOLUMES ------------------------->[K3]


      É isso galera,força nos estudos!
      Abraços!





    • A informação de que o caixote grande deverá ser tampado é só para confundir? Eu pensei que, em virtude dessa informação, deveríamos retirar a última camada de cubos de dentro do caixote grande para que ele possa ser tampado, o que nos levaria à alternativa D (18), pois 27 - 9 = 18.
    • Pequenas caixas cúbicas de arestas medindo 20 cm (V=a^3//V=8000cm³) serão guardadas em um caixote maior, também com a forma de cubo, cujas arestas medem 60 cm (V=a^3//V=216000cm³). Considerando que o caixote deverá ser tampado, o número máximo de caixas que poderá ser ali armazenado é igual a 216000/8000=27
    • Também cai nessa Stefan !

      Achei q tinha quetirar a uma fila para fehcar a caixa !
    • Pequenas caixas cúbicas de 20cm
       Logo. sabemos que as caixas pequenas medem respectivamente: 20x20x20 cuja área total: 20x20= 400 que 400x20= 8000.
       E o caixote que vai ser usado para armazenamento mede: 60cm
      Logo: 60x60x60 cuja área total mederespectivamente: 60x60= 3600 que 3600x60= 216000.
       Então para se saber quantas caixas pequenas caberão dentro do caixote é divisão entre eles.
      Logo: 216000/8000= 27.
       27 é o número de caixinhas que caberão dentro do caixote. 
    • 20 . 20 . 20  = 8.000
      60. 60 . 60 =  216.000
      216.000 : 8.000 = 27 
    • De acordo com os dados do enunciado, vamos calcular o volume (V) do caixote maior e o volume (v) dos caixotes menores. V = a³ e v = b³ onde a = 60 cm e b = 20 cm, logo:

      V = 60³ = 216000 cm³

      v = 20³ = 8000 cm³

      Dividindo-se V por v, encontraremos: V/v = 216000/8000 = 27.

      Logo, caberão no máximo 27 caixas.


      Letra E. 


    • 30 x 30 x 30 = 216.000

      20 x 20 x 20 = 8.000

      216.000 / 8.000 = 27 


    ID
    795292
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Raciocínio Lógico
    Assuntos

    Uma pessoa escreveu uma sequência de oito números inteiros, todos eles escolhidos de 1 a 4. A soma dos oito números escritos é 28. Apenas com essas informações, pode-se concluir que o número 4 foi escrito, no mínimo,

    Alternativas
    Comentários
    • 3+3+3+3+4+4+4+4=28. = 4 VEZES
    • Ou eu perdi alguma coisa ou essa questão tem essas três respostas:

      4+4+4+4+4+4+2+2 = 28
      4+4+4+4+4+3+3+2 = 28
      4+4+4+4+3+3+3+3 = 28
    • Oi, Melissa Zanquetta.
      Na verdade, o enunciado diz que o número 4 foi escrito, no mínimo, ou seja, podem ter diversas respostas cujas somas sejam 28, mas de todas essas respostas possíveis, a que o número 4 apareceu o menor número de vezes para que necessariamente o resultado fosse 28 é...e a resposta é 4 vezes, como você mesma pode observar nas soluções que você encontrou.

      =]
      Espero ter ajudado.
    • Testando as alternativas, da MENOR para a MAIOR, fica mais fácil. Ao testar a alternativa A, já encontramos de cara a resposta correta, pois 4 + 4 + 4 + 4 + 3 + 3 + 3 + 3 = 28.
    • Ou ainda
      1+2+3+4 = 10
      1+2+3+4 = 10
      4+4 = 8
      total: 28 e o número 4 aparece quatro vezes.

      Eu entendi que todos os números de 1 a 4 deveriam ser utilizados, então essa foi a primeira possibilidade que fiz!
      Depois também fiz as outras apresentadas acima.
    • FERNANDA Rodrigues de Oliveira, sua linha de raciocínio está um pouco fora do que foi pedido na questão pois, ela diz o seguinte: Uma pessoa escreveu uma sequência de oito números inteiros, todos eles escolhidos de 1 a 4. A soma dos oito números escritos é 28. Apenas com essas informações, pode-se concluir que o número 4 foi escrito no mínimo, .... ( e a maneira como vc postou o comentário voce usou 10 números inteiros ao invés de 8) ok.
      E a questão também não pede para usar todos os números contidos de 1 a 4 (1,2,3,4) apenas usou números de 1 a 4.
      Espero ter esclarecido seu raciocínio.
    • O quer a questão?
      Somar oito números (escolhidos de 1 a 4) dando o resultado 28.
      Mais:
      A questão quer saber a mínima quantidade de vezes que o número 4 aparece.
      Como assim?
      Se o n. 4 for dispensado, não é possível chegar ao resultado 28. Precisamos do n. 4 para o resultado 28, mas queremos utilizá-lo o mínimo possível.
      Usando o n. 3 (que é o maior, abaixo do n. 4):
      3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 = 24
      Substituindo pelo n. 4 até o resultado que queremos:
      3 + 3 + 3 + 3 + 4 + 4 + 4 + 4 = 28
      Assim, não é possível o resultado 28 usando o n. 4 menos que quatro vezes.
      Resposta: letra a).
       
      Força e fé. Sucesso, pessoal!
    • Complementando o Breno Setuba
      Você não pode ter uma sequência apenas de 1, 2 ou 3, pois o resultado vai ser menor do que 28:
      1+1+1+1+1+1+1+1=8 (apenas 8 números/algarismos, lembre)
      2+2+2+2+2+2+2+2=16
      3+3+3+3+3+3+3+3=24 (para 28, substituo 4 desses 3 por 4)
    • O mais fácil é testar nas alternativas, pois será sempre uma delas. Não perca tempo testando menos que 4 vezes a aparição do algarismo 4.

      Primeiro, some as alternativas e elimine as que não podem ser:

      A) 4 vezes - 4+4+4+4 = 16
      B) 5 vezes - 4+4+4+4+4 = 20
      C) 6 vezes - 4+4+4+4+4+4 = 24
      D) 7 vezes - 4+4+4+4+4+4+4 = 28 ELIMINADA (temos 7 algarismos mas já chegamos no 28)
      E) 8 vezes - 4+4+4+4+4+4+4+4 = 32 ELIMINADA (temos os 8 algarismos e ultrapassamos o 28)

      Depois, analise nas que sobraram se todas completam o valor 28 com 8 algarismos e dentre elas escolha a que possiu o menor número de algarismos 4.

      A) 4 vezes - 4+4+4+4 = 16 +3+3+3+3 = 28
      B) 5 vezes - 4+4+4+4+4 = 20 +3+3+2 = 28
      C) 6 vezes - 4+4+4+4+4+4 = 24 +2+2 = 28

      RESPOSTA: A



    • A questão não diz que obrigatoriamente que, entre 1 e 4, teremos que usar pelo menos um algarismo de cada, apenas diz que todos os números são escolhidos entre 1 e 4, podendo haver repetição ou menos ausência de algum desses algarismos.

      Letra A. 4 vezes

      4 * 4 = 16 => 28 - 16 = 12 = 3 + 3+ 3+ 3

      Letra B. 5 vezes

      4 * 5 = 20 => 28 - 20= 8 = 3 + 3+ 2

      Letra C. 6 vezes

      4 * 6 = 24 => 28 - 24= 4 = 2 + 2

      Letra D. 7 vezes

      4 * 7 = 28 => 28 – 28 = 0 (Se colocar mais algum número de 1 a 3 a soma será ultrapassada)

      Letra E. 8 vezes

      4 * 8 = 32 (Soma foi ultrapassada)

      As letras A, B e C atendem ao requisito da soma, mas a questão pede a alternativa com a menor quantidade de 4, então está correta a   letra A  

    ID
    795307
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Direito Constitucional
    Assuntos

    São órgãos da Justiça do Trabalho:

    Alternativas
    Comentários
    • Art. 111. São órgãos da Justiça do Trabalho:

      I - o Tribunal Superior do Trabalho;

      II - os Tribunais Regionais do Trabalho;

      III - Juizes do Trabalho

    • Gab.: referente ao comentário acima.

    • tomar cuidado com o comando da questao.
      pela CF:
      -TST
      -TRT´s e juizes do trabalho
      pela CLT:
      -TST
      -TRT´s
      -varas e juizes do trabalho
    • Art. 111. da CF, São órgãos da Justiça do Trabalho:

      I - o Tribunal Superior do Trabalho;

      II - os Tribunais Regionais do Trabalho;

      III - Juizes do Trabalho

    • Marcamos o que diz a CF, mas engolir que os juízes são ÓRGÃOS é brabo...
    • Atenção! O CSJT e a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho NÃO são órgãos da Justiça do Trabalho!

      CF, Art. 111-A, § 2º Funcionarão junto ao Tribunal Superior do Trabalho: (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)

      I a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funções, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoção na carreira; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)

      II o Conselho Superior da Justiça do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus, como órgão central do sistema, cujas decisões terão efeito vinculante. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)

    • gostaria de entender como chamam juizes de orgao, pra mim juizes sao sujeitos da relaçao processual, 

    • TST

      TRT 

      JT

    • O termo Órgão do Poder judiciário, causa alguma estranheza, mas o sentido da palavra órgão é de composição, de que faz parte, integração,... completamente diferente do sentido do Direito Administrativo órgão da Administração direta.

    • Comentando a questão:

      A) INCORRETA. Não fazem parte da organização da justiça trabalhista, conforme art. 111 da CF.

      B) INCORRETA. Não fazem parte da organização da justiça trabalhista, conforme art. 111 da CF. Tais órgãos fazem parte do Ministério Público do Trabalho.

      C) INCORRETA. O CNJ faz parte do Poder Judiciário (art. 92, I-A da CF) e o Conselho Superior da Justiça do Trabalho tem por responsabilidade a supervisão administrativa da Justiça do Trabalho (art, 111, parágrafo 3º da CF). Esses órgãos não integram a estrutura judiciária trabalhista, consoante art. 111 da CF.

      D) INCORRETA. O STF  é o órgão supremo do Poder Judiciário (art. 92, I da CF), no entanto não integra a estrutura trabalhista, conforme art. 111 da CF. O TST é o tribunal de sobreposição da justiça do trabalho de acordo com o art. 111, I da CF.

      E) CORRETA. Fazem parte da Justiça Trabalhista, conforme o disposto no art. 111, III da CF. 

      GABARITO DO PROFESSOR: LETRA E
    • Comentando a questão:
       

      A) INCORRETA. Não fazem parte da organização da justiça trabalhista, conforme art. 111 da CF.


      B) INCORRETA. Não fazem parte da organização da justiça trabalhista, conforme art. 111 da CF. Tais órgãos fazem parte do Ministério Público do Trabalho.


      C) INCORRETA. O CNJ faz parte do Poder Judiciário (art. 92, I-A da CF) e o Conselho Superior da Justiça do Trabalho tem por responsabilidade a supervisão administrativa da Justiça do Trabalho (art, 111, parágrafo 3º da CF). Esses órgãos não integram a estrutura judiciária trabalhista, consoante art. 111 da CF.


      D) INCORRETA. O STF  é o órgão supremo do Poder Judiciário (art. 92, I da CF), no entanto não integra a estrutura trabalhista, conforme art. 111 da CF. O TST é o tribunal de sobreposição da justiça do trabalho de acordo com o art. 111, I da CF.


      E) CORRETA. Fazem parte da Justiça Trabalhista, conforme o disposto no art. 111, III da CF. 


      GABARITO DO PROFESSOR: LETRA E

    • CF/88. Art. 111. São órgãos da Justiça do Trabalho:

       

      I - o Tribunal Superior do Trabalho (TST);

       

      O Tribunal Superior do Trabalho - TST, com sede em Brasília-DF e jurisdição em todo o território nacional, é órgão de cúpula da Justiça do Trabalho, nos termos do artigo 111, inciso I, da Constituição da República, cuja função precípua consiste em uniformizar a jurisprudência trabalhista brasileira.

       

      II - os Tribunais Regionais do Trabalho (TRT's);

       

      Os vinte e quatro (24) Tribunais Regionais do Trabalho são compostos por Desembargadores e representam a 2ª Instância da Justiça do Trabalho.

       

      III - Juizes do Trabalho.          

       

      Os Juízes do Trabalho atuam nas Varas do Trabalho e formam a 1ª instância da Justiça do Trabalho.

    • ÓRGÃOS DO PODER JUDICIÁRIO

       ---> STF

      ---> CNJ

      ---> STJ

      ---> TST (inserido recentemente através de emenda)

      ---> Tribunais e juízes federais

      ---> Tribunais e juízes eleitorais

      ---> Tribunais e juízes militares

      ---> Tribunais e juízes do trabalho

      ---> Tribunais e juízes dos estados e do DF e Territórios

      ---> JUIZ DE PAZ --> SIMEntendimento da ADI 954.

      ÓRGÃOS DA JUSTIÇA ELEITORAL (TTJJ)

       ---> TSE

      ---> TRE's

      ---> juntas eleitorais

      ---> juízes eleitorais

      ÓRGÃOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO (TTJ)

       ---> TST

      ---> TRT's

      ---> juízes do trabalho

    • GABARITO LETRA E

       

      CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988

       

      ARTIGO 111. São órgãos da Justiça do Trabalho:

       

      I - o Tribunal Superior do Trabalho;

      II - os Tribunais Regionais do Trabalho;

      III - Juizes do Trabalho.     


    ID
    795310
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Direito Administrativo
    Assuntos

    Em relação à Lei no 8.112/90, que dispõe sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das Autarquias e das Fundações, é correto afirmar que

    Alternativas
    Comentários
    •        LETRA A)

        Art. 1o  Esta Lei institui o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundações públicas federais.

              LETRA B)

      Em cargo e função pública


      LETRA C) CORRETA
      Art. 3
      o  Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.

      LETRA D)

        Parágrafo único.  Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão.

              Art. 4


      LETRA E)
              Art. 4o  É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos em lei.
    • GABARITO: c) cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. 
      Lei 8.112/92 - Art. 3o  Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.


    • Corrigindo o colega sobre a Letra B:

      Art2° . Para efeito desta Lei, Servidor é a pessoa legalmente investida em cargo público.
    • Alternativa correta letra C

      A) Incorreta, pois a lei 8112/90 sé é aplicável aos servidores públicos da UNIÃO e suas respectivas autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundações públicas federais, nos termos do art. 1º da referida lei.

      B) Incorreta, pois o servidor é pessoa legalmente investida em CARGO público, nos termos do art. 2º da lei.

      C) Correta, pq de acordo com o art. 3º da lei, cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.

      D) Incorreta, pois nos termos do art. 3º, parágrafo único da lei os cargos públicos são acessíveis apenas aos brasileiros e não aos estrangeiros.

      E) Incorreta, pois de acordo com o art. 4º, da lei 8112/90, é proibida a prestação de serviços gratutios, salvo os casos previstos em lei.
    • Então continue entendendo assim e errando as questões por descumprir o comando do enunciado.
    •  os cargos públicos são acessíveis a todos os brasileiros e estrangeiros.  ERRADO

      segundo a CF (mesmo que ignoremos a lei 8112):
      são acessíveis aos brasileiros...e aos estrangeiros, NA FORMA DA LEI
    • Os cargos públicos não são acessíveis a tods os brasileiros. Exemplo: o brasileiro menor de dezoito anos não pode ingressar em cargo público. Os brasileiros, na forma da lei, são todos os natos e naturalizados, independentemente da idade.  Os cargos públicos são acessíveis aos brasileiros e aos estrangeiros, mas não a todos os brasileiros e estrangeiros.

      Bons estudos!
    • Letra D

      "Quanto à nacionalidade, é necessário recordar que a Constituição Federal admite o acesso de estrangeiros aos cargos públicos, NA FORMA DA LEI, a qual, todavia, ainda não existe e, por isso, a regra é que os cargos federais sejam ocupados apenas por brasileiros.(...)"

      BORTOLETO, Leandro.Direito Administrativo. 2012, página 195
    • são acessíveis aos brasileiros...e aos estrangeiros, NA FORMA DA LEI

      D está errada
    • Na vida real, voce precisa responder somente o que a banca está pedindo e não ficar divagando e fazendo digressões. Nem mesmo na prova oral isso é tolerado, quanto mais numa prova objetiva.

      Caso queira discutir o tema, escreva um artigo ou um livro a respeito.
    • Definição de cargo público segundo o renomado ator Coala:

      "Cargo público é todo aquele que a gente fica meses e meses estudando e depois toma bomba na hora da prova, e continua tentando até conseguir." 
    • Thiago, os cargos públicos são o conjunto de atribuições e responsabilidades, previstas na estrutura organizacional, cometidas a um servidor (...) Art 3º da 8112.
      Emprego público é o mesmo conjunto de atribuições, porém cometidos ao empregado público.
      Funções públicas não correspondem necessariamente a um cargo ou emprego. Todo agente que ocupe um cargo ou emprego na adm, desempenha função pública, mas nem todos os agentes que desempenha função pública ocuparão cargos ou empregos na adm. Por exemplo, um mesário eleitoral que exerce função pública no momento de sua atividade. Isso não quer dizer que ele ocupa um cargo ou emprego público.
    • Segundo o artigo 3º, os cargos públicos são ocupados por brasileiros (leia-se natos ou naturalizados), lembrando que há outros requisitos no artigo 5º.

      os estrangeiros, na forma da lei, constituem uma exceção, pois somente universidades e centros de pesquisa podem contratá-los como servidores - Artigo 5º parágrafo 3º.
    • se for fazer doutourado, a d também tá certa, mas se for para passar em um concurso publico, a alternativa é a c.

    • a alternativa D nunca estará  certa. Brasileiro pra ser investido em cargo público deve estar em pleno gozo de seus direitos eleitorais. Já o estrangeiro tem sua investidura regulada por lei.

    • Muito mi mi mi redundante...
      A resposta é C e pronto.

      Se a questão não for analisada de várias óticas, vai ter gente aí achando que sabe o que tá respondendo...
    • Gabarito. C.

      Art. Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.

    • Bem, sei que já foram fundo até demais na questão, mas não podia deixar de frisar algo que considero relevante.


      No item d), quando o examinador afirma que "Os cargos públicos são acessíveis a todos os brasileiros e estrangeiros", ele está GENERALIZANDO, não são TODOS ou QUALQUER BRASILEIRO que pode ter acesso á um cargo público, para isso ele tem que atingir alguns requisitos básicos para isso.

      Vejamos o disposto no art. 5° da 8112/90:

      São requisitos básicos para investidura em cargo público:

      I - a nacionalidade brasileira;

      II - o gozo dos direitos políticos;

      III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

      IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

      V - a idade mínima de dezoito anos;

      VI - aptidão física e mental.

      Os incisos supracitados são referentes aos brasileiros (natos e naturalizados).

      E um exemplo claro de estrangeiros exercendo cargos em órgãos públicos de saúde pelo Programa Mais Médicos.


      Então, a questão está errada ao dizer que serão acessíveis a TODOS os brasileiros e como já vimos acima, não é bem assim, já os estrangeiros podem PREENCHER cargos públicos DE ACORDO COM OS PROCEDIMENTOS DA LEI, que no caso é a 8112/90.


      Espero ter contribuído e se equivocado, peço que os colegas me corrijam, por favor!

      Bons estudos a todos!



    • Comentários exatamente iguais!!?
      Vocês precisam mesmo desses pontos pra sustentar seus egos?!
      Não percam o tempo de vocês, nem nos façam perder o nosso!


    • Com relação ao comentário do Brendo Evangelista, a lei 8.112 diz em seu artigo 3º, parágrafo único, que os cargos públicos são acessíveis a TODOS os brasileiros. É só ler o artigo.

    • Não entendi o porquê do item A estar errado, embora tenha compreendido que a C esteja corretíssima, alguém pode me ajudar?
      ...
      Obrigado Lucas Mateus...


    • Marcos Andreico, a lei 8112 é a que rege o regime dos servidores da União... e só. Não se aplica aos do estado e municípios, que dispõem de regimes jurídicos próprios...

    • CF art 37 diz:

      - é servidor público: pessoa física que presta serviço ao Estado, entidades da administração indireta (autarquia e fundação) , com vinculo empregatício.

      - SERVIDOR PÚBLICO : * Cargo Público (concursado, estatutário)

                                               * Emprego Público (concursado, celetista - clt)  e

                                               * Servidor temporário ou tempo determinado ( não e concursado).



    • Como tem gente chata aqui. A "d" está incorreta somente por dois motivos; 

      1º. Ele pergunta com base na Lei 8112/90, então não me vem fala sobre CF.

      2º. Ele generaliza, dizendo que são acessíveis a TODOS estrangeiros.

      Simples assim.

    • ALGUÉM SABE ME INFORMAR O PORQUE DA ALTERNATIVA B ESTAR INCORRETA ?

    • C onjunto de 

      A tribuições e 

      R esponsabilidade

      G eradas através da estrutura   

      O rganizacional

    • Thamires Quintanilha, emprego púb. é diferente de cargo púb.

      Art. 2o  da lei 8112/90 diz: Para os efeitos desta Lei, servidor é a pessoa legalmente investida em cargo público.

    • Ponso, parabéns pelo macete, show de bola!

       

      SE VOCÊ NÃO PAGAR O PREÇO DO SUCESSO, IRÁ PAGAR O PREÇO DO FRACASSO, VOCÊ ESCOLHE!

    • Letra da lei pessoal. 

      REGIME JURÍDICO DOS SERVIDORES PÚBLICOS CIVIS DA UNIÃO, DAS AUTARQUIAS E DAS FUNDAÇÕES PÚBLICAS FEDERAIS.

       

    • Quantos ao disposto na Lei 8.112/1990, deve-se marcar a alternativa CORRETA:

      a) INCORRETA. Conforme art. 1º, a lei se aplica aos servidores públicos civis da União e de suas autarquias e fundações, sendo que os demais entes públicos possuem seus próprios estatutos.

      b) INCORRETA. Servidor é a pessoa legalmente investiga em cargo público. Art. 2º.

      c) CORRETA. Nos termos do art. 3º.

      d) INCORRETA. Conforme a lei 8.112/90, no art. 3º, parágrafo único, os cargos públicos são acessíveis a todos os brasileiros. Atentar para o enunciado da questão, que está levando em conta somente o disposto na Lei 8.112/90.

      e) INCORRETA. É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos em lei.

      Gabarito do professor: letra C.


    • GABARITO:C

       

      LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

       

                Art. 1o  Esta Lei institui o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundações públicas federais. [ERRADO - LETRA A]


              Art. 2o  Para os efeitos desta Lei, servidor é a pessoa legalmente investida em cargo público. [ERRADO - LETRA B]


              Art. 3o  Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. [GABARITO]


      Qual a diferença entre cargo público e emprego público?

       


      Distingue-se cargo público de emprego público em razão da espécie de vínculo que o servidor mantém com o Estado.

       

      Enquanto o ocupante de cargo público possui vinculo estatutário, o ocupante de emprego público estabelece, com a Administração, vínculo regido pela CLT.



        Parágrafo único.  Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão. [ERRADO - LETRA D]


      Art. 4o  É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos em lei. [ERRADO - LETRA E]

    • Letra E - A prestação de serviços gratuitos é vedada, salvo nos casos expressamente previstos em lei, conforme rege o art. 4º da referida Lei.

    • Gabarito C

      Lei 8.112/90

      A) ERRADA - Art. 1º  Esta Lei institui o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundações públicas federais.

      B) ERRADA - Art. 2º Para efeitos desta Lei, servidor é a pessoa legalmente investida em cargo público.

      C) CORRETA - Art. 3º Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.

      D) ERRADA - Art. 3º, Parágrafo único.  Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão.

      E) ERRADA - Art. 4º  É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos em lei.

      IG: @projetojuizadedireito


    ID
    795313
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Direito Constitucional
    Assuntos

    Muriel é Ministro do Tribunal Superior do Trabalho desde o ano de 2009. Muriel trabalha na corte juntamente com outros

    Alternativas
    Comentários
    • Art. 111-A, CF. O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal.
    • TST - Trinta Sem Três = 27
      TRT - Três +Três+ Resta 1 = 7
      STF - Seu Time de Futebol = 11
      STJ - Somos Todos de Jesus = 33
      TCU - Três + cinco + um = 9
      CNJ - É o mais novo - novinha de 15 anos = 15

    • Excelente mnemônico GUILHERME! Tão bom que, com a devida licença, o ratifico:

      Macete Jurídico - Composição dos Tribunais  

      MACETES JURÍDICOS COMPOSIÇÃO DOS TRIBUNAIS   STF é composto por 11 ministros
      Somos Time de Futebol - Um time de futebol possui 11 titulares.

      STJ é composto por 33 ministros.
      33 é a idade que Jesus Cristo morreu.

      TST é composto por 27 ministros.
      Trinta Sem Três (30-3) = 27

      TSE – é composto por 7 ministros.
      Leia as sílabas ao contrário: SET = 7

      STM é composto por 15 ministros
      Somos Todos Mocinhas - as mulheres viram mocinhas aos 15 anos de idade.  
    • Gostei dos recursos mnemônicos dos colegas! Só acrescento duas importantes observações.

      No caso do STJ e do TSE, em verdade, 33 e 7, respectivamente, são os números mínimos de ministros. 

      Ou seja:

      STJ - tem, NO MÍNIMO, 33 ministros. 

      TSE - tem, NO MÍNIMO, 7 ministros. 

      Sobre o assunto, cf. arts. 104, caput, e 119, caput, da Constituição da República.

      Art. 104. O Superior Tribunal de Justiça compõe-se de, no mínimo, trinta e três Ministros.

      Art. 119. O Tribunal Superior Eleitoral compor-se-á, no mínimo, de sete membros, escolhidos: (...)


      Abraço a todos e bons estudos!
       

    • Complementando...

      CNJ
      Corno Nunca Julga - (número de letras) 15 membros
      Não Julga!!!
    • RESPOSTA: A
    • GABARITO: LETRA A


      SINTETIZANDO: Tribunal Superior do Trabalho (TST)


      Composição: 27 ministros


      Estrutura da composição: 27 ministros

              * 1/5 - (OAB/Ministério Público do Trabalho - MPT)

              * 4/5 - Juízes dos TRT's, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo próprio TST


      Requisitos para o cargo:

              * Brasileiro nato ou naturalizado

              * Com mais de 35 e menos de 65 anos


      Funcionarão junto ao TST:

               * Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho

               * Conselho Superior da Justiça do Trabalho

    • Eu to loco ou mudaram o texto da resposta...não está escrito 26???

      a) vinte e seis Ministros...

      b) dezesseis Ministros...

      c) dezesseis Ministros...

      d) vinte e seis Ministros...

      e) vinte e seis Ministros...

    • Joao, você não leu direito.
      Muriel trabalha com + 26 ministros = 27 total.

      se fosse ele com + 27 = seria 28

    • GABARITO ITEM A

       

      LEMBRAR DA EMENDA QUE ACRESCENTOU:

       

      -NOTÁVEL SABER JURÍDICO 

      -REPUTAÇÃO ILIBADA

    • LETRA A

       

      TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - 27 MINISTROS:

       

      - 1/5 DENTRE ADVOGADOS COM MAIS DE 10 ANOS DE EFETIVA ATIVIDADE PROFISSIONAL

       

      - OS DEMAIS DENTRE JUÍZES DOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO, ORIUNDOS DA MAGISTRATURA DA CARREIRA, INDICADOS PELO PRÓPRIO TST

       

      FUNCIONARÃO JUNTO AO TST:

       

      - ESCOLA NACIONAL DE FORMAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO DE MAGISTRADOS DO TRABALHO

      - CONSELHO SUPERIOR DA JUSTIÇA DO TRABALHO

    • Comentando a questão:

      O Tribunal do Trabalho é composto por 27 Ministros, estes devem possuir mais de 35 anos e menos de 65 anos. Devem ainda possuir notário saber jurídico e são nomeados pelo Presidente da República depois de aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, conforme art. 111-A da CF. 

      A) CORRETA. Vide explicação acima.

      B) INCORRETA. São 27 Ministros que devem possuir mais de 35 e menos de 65 anos. E a aprovação pelo Senador Federal é por maioria absoluta.

      C) INCORRETA. São 27 Ministros.

      D) INCORRETA. A idade dos Ministros é mais de 35 anos e menos de 65 anos.

      E) INCORRETA. A idade dos Ministros é mais de 35 anos e menos de 65 anos, bem como a aprovação dá-se pela maioria absoluta do Senado Federal.

      GABARITO DO PROFESSOR: LETRA A
    • Comentando a questão:


      O Tribunal do Trabalho é composto por 27 Ministros, estes devem possuir mais de 35 anos e menos de 65 anos. Devem ainda possuir notário saber jurídico e são nomeados pelo Presidente da República depois de aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, conforme art. 111-A da CF.  [GABARITO]

       

      A) CORRETA. Vide explicação acima.


      B) INCORRETA. São 27 Ministros que devem possuir mais de 35 e menos de 65 anos. E a aprovação pelo Senador Federal é por maioria absoluta.


      C) INCORRETA. São 27 Ministros.


      D) INCORRETA. A idade dos Ministros é mais de 35 anos e menos de 65 anos.


      E) INCORRETA. A idade dos Ministros é mais de 35 anos e menos de 65 anos, bem como a aprovação dá-se pela maioria absoluta do Senado Federal.


      GABARITO DO PROFESSOR: LETRA A

    • GABARITO LETRA A

       

      CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988

       

      ARTIGO 111-A. O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo:      


    ID
    795316
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Direito Administrativo
    Assuntos

    Pedro é servidor público federal, exercendo suas funções na cidade de Campinas/SP, e é removido de ofício pela Autoridade Competente para a cidade de Ribeirão Preto. Neste caso, Pedro, em razão de sua remoção, terá, no mínimo

    Alternativas
    Comentários
    • LETRA C)
        Art. 18.  O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede.
    • O servidor “que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório” (art. 18) tem de 10 a 30 dias para a retomada do desempenho do seu cargo. O prazo exato é determinado pela Administração Pública e deve levar em conta o tempo necessário ao deslocamento.
      Fonte:http://www.alexandremagno.com/site/index.php?p=concurso&id=223
    • Art. 18. O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede.

    •  Art. 18.  O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede.

      Questão pra saber a letra da lei, poderia ser confudida facilmente com a opção A.
    • O SERVIDOR  QUE DEVA TER EXERCICIO EM  OUTRO MUNICIPIO  EM RAZÃO DE REMOÇAO , DISTRIBUIÇAO, REQUISITADO, CEDIDO OU POSTO EM EXERCICIO PROVISORIO  TERÁ NO MINIMO 10 DIAS E NO MAXIMO 30 DIAS DE PRAZO PARA ,CONTATOS DA PUBLICAÇAO DO ATO,PARA A RETOMADA  DO EFEITOVO DESEMPENHO DAS ATRIBUIÇOES DO CARGO INCLUIDOS NESSE PERIODO O TEMPO NECESSÁRIO PARA O DESLOCAMENTO PARA A NOVA SEDE.
    • Gabarito. C. 

      Art.18. O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no minimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo, contados da publicação do ato, para retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede.
    • Até o momento temos o art. 18 escrito 6 vezes. Vamos ver quem será o próximo! kkk


    • Art.18. O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no minimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo, contados da publicação do ato, para retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede.


    •  Art. 18. O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede.

    • Eu só fico em dúvida quanto a uma coisa nesse dispositivo da lei... E se o cara for piolho de serviço e quiser entrar em exercício tipo em 3 dias? Ele não pode? Tem que esperar o prazo mínimo de 10 dias? Ou esse prazo de 10 a 30 dias é o prazo máx e min que a Administração pode exigir dele pra voltar ao exercício? Alguém pode me responder por favor?


    • Washington Filho, acredito que a resposta para a sua pergunta está no paragrafo segundo do artigo 18.

    • Concordo Gilberto. Art. 18, § 2º da Lei 8.112/90 - " É FACULTADO AO SERVIDOR DECLINAR DOS PRAZOS ESTABELECIDOS NO CAPUT".


      Que prazos? O mínimo de 10 e o máximo de 30.
    • Essa foi mole mole...

       

    • 8112-     Art. 57.  O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, não se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias.

      gab. c

    • A remoção consiste no deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede, conforme art. 36 da Lei 8.112/1990. A mesma lei determina, no art. 18, que o servidor removido para outra cidade terá o prazo de no mínimo dez e no máximo trinta dias, a contar da publicação do ato, para retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede. Portanto, a resposta correta é a da letra C.

      Gabarito do professor: letra C.
    • GABARITO:C

       

      LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

       

        Art. 18.  O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede. [GABARITO]

             
      § 1o  Na hipótese de o servidor encontrar-se em licença ou afastado legalmente, o prazo a que se refere este artigo será contado a partir do término do impedimento. 

       

       § 2o  É facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos no caput.  

    •   Art. 18.  O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede.


    ID
    795319
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Direito Administrativo
    Assuntos

    Considere as seguintes assertivas sobre o Regime Disciplinar dos Servidores Públicos, de acordo com a Lei nº 8.112/90:


    I. O servidor vinculado ao regime desta lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará necessariamente afastado de ambos os cargos efetivos.


    II. Nenhum servidor poderá ser responsabilizado civil, penal ou administrativamente por dar ciência à autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, a outra autoridade competente para apuração de informação concernente à prática de crimes ou improbidade de que tenha conhecimento, ainda que em decorrência do exercício de cargo, emprego ou função pública.


    III. A recusa do Servidor Público de atualizar seus dados cadastrais quando solicitado, ensejará a aplicação da penalidade de advertência pela Autoridade competente.


    Está correto o que se afirma APENAS em

    Alternativas
    Comentários
    • I - errado

      Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos

      II - Correto

      Art. 126-A. Nenhum servidor poderá ser responsabilizado civil, penal ou administrativamente por dar ciência à autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, a outra autoridade competente para apuração de informação concernente à prática de crimes ou improbidade de que tenha conhecimento, ainda que em decorrência do exercício de cargo, emprego ou função pública.

      III - CORRETO

      Gab:. E

      Bons estudos pessoas.
       

    • III- Certo. Art. 117, XIX, Lei 8.112. Ao servidor é proibido: recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. Art. 129, Lei 8.112. A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX.

    • Gente, Por que a I está errada?   

      O servidor ficará afastado de ambos os cagos efetivos. ISSO É FATO.     Agora, SE HOUVER COMPATI|BILIDADE DE HORÀRIO ele pode segurar 1 cargo efetivo.

      CASO CONTRÀRIO, Ficará AFASTADO DE AMBOS OS CARGOS EFETIVOS.
    • Nelson,
      O erro está em NECESSARIAMENTE. Pois não é necessário que fique afastado de ambos os cargos, desde, é claro, que haja compatibilidade de horários.
    • a palavra necessariamente nos traz uma ideia de que não há exceções o que não é verdade........... 

    • art. 126-A nenhum servidor poderá ser responsabilizado civil, penal ou administrativamente por dar ciência à autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, a outra autoridade competente para apuração de informação concernente à prática de crimes ou improbidade de que tenha conhecimento, ainda que em decorrência do exercício de cargo, emprego ou função pública.

      Comentário desse artigo:


       Obriga o funcionário a levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para apuração.
      Ficou, agora, muito mais assegurado o dever de representação, haja vista a fragilidade, por ausência anterior de proteção ao servidor de carreira, a que se submetia quando tomava a iniciativa de evitar o dano ao erário.

      Bons estudos e Feliz Natal!
    • MUITO CUIDADO COM O COMANDO DA QUESTÃO.....ERREI O ITEM II PORQUE PENSEI NA LEI DE IMPROBIDADE:

      Art. 19. Constitui crime a representação por ato de improbidade contra agente público ou terceiro beneficiário, quando o autor da denúncia o sabe inocente.
    • I. O servidor vinculado ao regime desta lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará necessariamente afastado de ambos os cargos efetivos.(FALSO,POIS O SERVIDOR  VINCULADO AO REGIME  DESTA LEI 8112, QUE ACUMULAR LICITAMENTE DOIS CARGOS EFETIVOS, QUANDO INVESTIDO EM CARGO DE PROVEIMENTO EM COMISSÃO, FICARA AFASTADO DE AMBOS OS CARGOS EFETIVOS, SALVO NA HIPOTESES EM QUE HOUVER A COMPATIBILIDADE DE HORÁRIO E LOCAL COM O EXERCICIO DO CARGO DE UM DELES, DECLARADOS PELAS AUTORIDADES MAXIMA DOS ORGÃOS OU ENTIDADES ENVOLVIDAS


      II. Nenhum servidor poderá ser responsabilizado civil, penal ou administrativamente por dar ciência à autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, a outra autoridade competente para apuração de informação concernente à prática de crimes ou improbidade de que tenha conhecimento, ainda que em decorrência do exercício de cargo, emprego ou função pública.


      III. A recusa do Servidor Público de atualizar seus dados cadastrais quando solicitado, ensejará a aplicação da penalidade de advertência pela Autoridade competente.
    • ATENÇÃO!
      Não confundir:
      item III da questão  "A recusa do Servidor Público de atualizar seus dados cadastrais quando solicitado" caso de advertência. (art. 117, XIX c/c art.129) 
      COM: "A recusa injustificada de submissão a inspeção médica determinada pela autoridade competente"
      caso de suspensão de até 15 dias. (art. 130 § 1º)
    • 02 cargos efetivos + 01 comissionado! WOW! Peeeense num servidor onipresente!
    • Questão desgraçada!

    • (Resposta: E)

      Complementando:

      Advertência: 

      - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;

      - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;

       - recusar fé a documentos públicos;

      - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;

      - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

      - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;

      - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a partido político;

      - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil;

      - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado;

      - inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave

      Suspensão:

      - reincidência das faltas punidas com advertência;

      - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias;

      - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho;

      - injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade competente (suspensão de até 15 dias)

    • Gabarito. E.

      Art.120. O servidor vinculado ao regime desta lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horários e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidas.

      Art.126-A. Nenhum servidor poderá ser responsabilizado civil, penal ou administrativamente por da ciência à autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, a outra autoridade competente para apuração de informações concernente à prática de crimes ou improbidade de que tenha conhecimento, ainda que em decorrência do exercício de cargo, emprego ou função pública. 

    • I - 8.112/90, art. 120.

      II - 8.112/90, art. 126 - A.

      III - 8.112/90, art. 129 - **(Advertência aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante no art. 117, incisos I a VIII e XIX ...)

        Lei 8.112/90 Art. 117, XIX, Recusar-se a atualizar seu dados cadastrais quando solicitado.

      GABA: E


    • É só impressão minha ou a FCC adora colocar esse tipo de questão (de dizer quais estão corretos) na letra E? 

      Porque esse papinho de que sorteia onde vai ficar a alternativa pra mim é balela.. Eu custo a ver uma alternativa que pede o incorreto que tem a primeira alternativa como a errada (ou seja, a alternativa a ser marcada)..
    • òtimo comentário do Anderson Amorim. eu já confundi várias vezes e as vezes se ñ ficar atenta ainda confundo.

    • I. BULLSHIT! O servidor, não necessariamente perderá ambos os cargos, pois detectada qualquer acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, a autoridade notificará ao servidor para apresentar opção no prazo improrrogável de 10 dias, contatos da ciência. Se ele não se pronunciar, adotará o procedimento SUMÁRIO. Se o servidor, até o ÚLTIMO dia de sua defesa escolher 1 dos cargos, será considerado como boa-fé, cabendo exoneração do outro cargo... Mas caso não fale nada, será considerado como má-fé e perderá ambos os cargos.

      Resumindo:

      2 cargos ilegais= 10 dias para escolher

      se não escolher= procedimento sumário

      se até a defesa escolher= boa fé, exonerando o outro cargo não escolhido

      se emburrou e não quer saber de nenhum dos dois, m-a-fé e perderá ambos.

      $$$$$$$$$$ Lembremos que:

      RECUSA DE ATUALIZAR DADOS= ADVERTÊNCIA

      RECUSA DE INSPEÇÃO MÉDICA= SUSPENÃO

    • Nos termos da Lei 8.112/1990:

      I - INCORRETA. Nesta hipótese, o servidor, em regra, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos. 

      II - CORRETA. Nos termos do art. 126-A.

      III - CORRETA. Conforme art. 117, inciso XIX, e art. 129, "caput".

      Somente as alternativas II e III estão corretas.

      Gabarito do professor: letra E.


    • Nos termos da Lei 8.112/1990:


      I - INCORRETA. Nesta hipótese, o servidor, em regra, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos. 


      II - CORRETA. Nos termos do art. 126-A.


      III - CORRETA. Conforme art. 117, inciso XIX, e art. 129, "caput".



      Somente as alternativas II e III estão corretas.


      Gabarito do professor: letra E.
       

    • Art. 120.  O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos. 

       

      Art. 126-A. Nenhum servidor poderá ser responsabilizado civil, penal ou administrativamente por dar ciência à autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, a outra autoridade competente para apuração de informação concernente à prática de crimes ou improbidade de que tenha conhecimento, ainda que em decorrência do exercício de cargo, emprego ou função pública.  

       

      A recusa do Servidor Público de atualizar seus dados cadastrais quando solicitado, ensejará a aplicação da penalidade de advertência pela autoridade competente.

    • XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado - ADVERTÊNCIA.

               Art. 120.  O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos.                

    • Muito comum a confusão.

       

                                            atualizar dados - advertência     

      Recusa do servidor:

                                            ser submetido a inspeção médica - suspensão de até 15 dias 

       

       

    • Gabarito E

      Lei 8.112/90

      I - ERRADO

      Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, SALVO na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos.

      Observe o termo "necessariamente" utilizado pela banca, quando a Lei trás exceções.

      II - CORRETA

      Art. 126-A. Nenhum servidor poderá ser responsabilizado civil, penal ou administrativamente por dar ciência à autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, a outra autoridade competente para apuração de informação concernente à prática de crimes ou improbidade de que tenha conhecimento, ainda que em decorrência do exercício de cargo, emprego ou função pública.

      III - CORRETA 

      Art. 117. Ao servidor é proibido: XIX. recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

      Art. 129. A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX.

      IG: @projetojuizadedireito

    • A recusa de Atualizar dado cadastrais --> Advertência

      A recusa de Submissão a inspeção médica --> Suspensão de até 15 dias

    • Não confundir:

      Recusar-se a dar andamento a processo: pena de advertência;

      Recusar-se a atualizar os dados cadastrais: pena de advertência;

      Recusar-se a ser submetido à inspeção médica: pena de suspensão até quinze dias


    ID
    795322
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Direito Constitucional
    Assuntos

    Joaquim é Defensor Público do Estado de São Paulo e o seu subsídio mensal, incluídas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, NÃO poderá exceder a

    Alternativas
    Comentários
    • A questão deve ter sido anulada porquanto o STF concedeu liminar na ADI 3.854-1 e excluiu a submissão dos membros da MAGISTRATURA ESTADUAL ao subteto de remuneração. Logo, como o limite aplicava-se, do mesmo modo, os defensores públicos, até que seja julgado o mérito da ADI, a referida limitação não poderá ser aplicada.
    • Se a questão não houvesse sido anulada, a resposta seria a alternativa C, senão vejamos:

      (CF)

      Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:


      XI - a remuneração e o subsídio dos ocupantes de cargos, funções e empregos públicos da administração direta, autárquica e fundacional, dos membros de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, dos detentores de mandato eletivo e dos demais agentes políticos e os proventos, pensões ou outra espécie remuneratória, percebidos cumulativamente ou não, incluídas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, não poderão exceder o subsídio mensal, em espécie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, aplicando-se como li-mite, nos Municípios, o subsídio do Prefeito, e nos Estados e no Distrito Federal, o subsídio mensal do Governador no âmbito do Poder Executivo, o subsídio dos Deputados Estaduais e Distritais no âmbito do Poder Legislativo e o subsídio dos Desembargadores do Tribunal de Justiça, limitado a noventa inteiros e vinte e cinco centésimos por cento do subsídio mensal, em espécie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, no âmbito do Poder Judiciário, aplicável este limite aos membros do Ministério Público, aos Procuradores e aos Defensores Públicos(Redação dada pela Emenda Constitucional nº 41, 19.12.2003)


       
      SUA HORA VAI CHEGAR!
    • Galera!
      Deem uma olhada:

      Art. 135 da CF/88: Os servidores integrantes das carreiras disciplinadas nas Seções II e III (ADVOCACIA PÚBLICA E DEFENSORIA PÚBLICA) deste Capítulo serão remunerados na forma do art. 39, § 4º.

      Art. 39, §4º da CF/88: O membro de Poder, o detentor de mandato eletivo, os Ministros de Estado e os Secretários Estaduais e Municipais serão remunerados EXCLUSIVAMENTE POR SUBSÍDIO FIXADO EM PARCELA ÚNICA, VEDADO O ACRÉSCIMO DE QUALQUER GRATIFICAÇÃO, ADICIONAL, ABONO, PRÊMIO, VERBA DE REPRESENTAÇÃO OU OUTRA ESPÉCIE REMUNERATÓRIA, obedecido, em qualquer caso, o disposto no art. 37, X e XI (Teto remuneratório).
       
      Logo, o enunciado da questão é que está errado, pois Joaquim é remunerado por subsídio fixado em parcela única, e como diz o Art. 39, §4º, é vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória.

      Vlw galera, espero ter ajudado!!!
    • Observem o seguinte, o enunciado faz menção à vantagens de "qualquer outra natureza", o que finda por incluir as de cunho INDENIZATÓRIO, as quais não são limitadas.
    • Defensor Público do Estado de São Paulo e o seu subsídio mensal(até aqui correto), incluídas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza,   desde quando subsídio tem vantagens ?? Art 39 §4º CF/88

    •  

      XI - a remuneração e o subsídio dos ocupantes de cargos, funções e empregos públicos da administração direta, autárquica e fundacional, dos membros de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, dos detentores de mandato eletivo e dos demais agentes políticos e os proventos, pensões ou outra espécie remuneratória, percebidos cumulativamente ou não, incluídas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza,

       

      não poderão exceder o subsídio mensal, em espécie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal,

      aplicando-se como limite, nos Municípios, o subsídio do Prefeito,

      e nos Estados e no Distrito Federal, o subsídio mensal do Governador no âmbito do Poder Executivo,

      o subsídio dos Deputados Estaduais e Distritais no âmbito do Poder Legislativo

      e o subsidio dos Desembargadores do Tribunal de Justiça, limitado a noventa inteiros e vinte e cinco centésimos por cento do subsídio mensal, em espécie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, no âmbito do Poder Judiciário, aplicável este limite aos membros do Ministério Público, aos Procuradores e aos Defensores Públicos; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 41, 19.12.2003)

    • XI - a remuneração e o subsídio dos ocupantes de cargos, funções e empregos públicos da administração direta, autárquica e fundacional, dos membros de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, dos detentores de mandato eletivo e dos demais agentes políticos e os proventos, pensões ou outra espécie remuneratória, percebidos cumulativamente ou não, incluídas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, não poderão exceder o subsídio mensal, em espécie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, aplicando-se como limite, nos Municípios, o subsídio do Prefeito, e nos Estados e no Distrito Federal, o subsídio mensal do Governador no âmbito do Poder Executivo, o subsídio dos Deputados Estaduais e Distritais no âmbito do Poder Legislativo e o subsidio dos Desembargadores do Tribunal de Justiça, limitado a noventa inteiros e vinte e cinco centésimos por cento do subsídio mensal, em espécie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, no âmbito do Poder Judiciário, aplicável este limite aos membros do Ministério Público, aos Procuradores e aos Defensores Públicos; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 41, 19.12.2003)

    • Boa Raffaele, desde quando subsídio tem vantagens! kkkk



    ID
    795325
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Direito do Trabalho
    Assuntos

    Mario é funcionário devidamente registrado, de uma empresa situada na cidade de São Paulo e filiado a um determinado sindicato de âmbito estadual. Mario resolve concorrer a um cargo de presidente do referido sindicato nas eleições de 2012 e registra a sua candidatura no dia 15 de Julho de 2012. Durante o trâmite das eleições para o cargo de direção do sindicato, Mario pratica falta grave, prevista em lei, no exercício de sua atividade laborativa na empresa. Neste caso, Mario, eleito para o cargo, poderá ser dispensado

    Alternativas
    Comentários
    • const. federal

      Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:

      VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

    • Acrescentando o dispositivo celetista, já que errei esta e fiquei P da vida:

      Arte 543, § 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação.
    • Errei feio!

      Mas essa questão deveria ser classificada como Direito do Trabalho ou Direito Constitucional, não?
    • Eu também errei esta questão, pois o empregado não é dispensado imediatamente pelo empregador. Neste caso a dispensa motivada pela falta grave cometida pelo empregado, então estável desde a data da sua candidatura a cargo de dirigente sindical, somente poderá se efetivar após apuração de sua culpa em inquérito judicial, podendo ou não o empregado vir a ser demitido.
      TST: Súm. 379. Dirigente sindical. Despedida. Falta grave. Inquérito judicial. Necessidade. Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
      O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência dos arts. 494 e 543, § 3º, da CLT.
      STF: Súm. 197. O empregado com representação sindical só pode ser despedido mediante inquérito em que se apure falta grave.
    • Dirigente sindical (art. 543, parágrafo 3º da CLT).

      Art. 543 da CLT -O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de

      deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais.

      § 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo

      de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja

      eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação.

      Há entendimentos doutrinários no sentido de que após o advento da CF/88 não há necessidade de ajuizamento prévio de inquérito judicial para apuração de falta grave do dirigente sindical. A fundamentação deste entendimento é de que o art. 8º, VIII da CF/88 não reproduziu o que diz o art. 543, parágrafo 3º da CLT, tendo suprimido a parte que fala “nos termos desta Consolidação”.

      Súmula 379 do TST - O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial,  inteligência dos arts. 494 e 543, §3º, da CLT.
      FONTE: DEBORAH PAIVA(Ponto dos Concursos)



      .

    • Senhores, por favor. Não adianta brigar com a banca, a questão é clara, ainda que por exclusão marcaria-se a letra B.

      Não importa o que a súmula diz, a questão é para técnico, deve-se a ater a literalidade da lei.

      Além do que, nenhuma das outras opções menciona o inquérito. Logo, a letra B é mais correta ou a menos errada.

      O que vocês querem, ganhar recursos ou acertar as questões?
    • Apenas para enfatizar além da extinção do estabelecimento o Cipeiro poderá ser dispensado por outras razões, a vedação se restringe  a dispensa arbitrária.

      Mas o que é dispensa arbitrária?

      O art. 165 da CLT conceitua dispensa arbitrária como sendo aquela que não se funda em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.

      Assim sendo, os membros da Cipa e seus suplentes poderão sofrer dispensa quando o empregador comprovar que a dispensa se deu por motivos de ordem técnica, econômica,  financeira e disciplinar (falta grave).
    • concordo com o colega Thiago.
      Vamos ser razoáveis galera.
      Se entre as alternativas, nenhuma menciona o inquérito judicial pra despedida, e como não dá pra inventarmos alternativas, marquemos então a menos errada.
      Não dá pra brigar com a banca, né não?!
    • Mário ainda não era dirigente para que pudéssemos aplicar a súmula, era apenas candidato("... durante o trâmite das eleições ...")

      Abç.
    • Pessoal, uma dúvida, a informação na últia frase, "eleito para o cargo", faz alguma diferença? Afinal a proteção se dá a partir do registro da candidatura. 
    • Gente, perai..... o cara registrou sua candidatura e a partir daí ganha a estabilidade. Após o registro, durante as eleições, ele cometeu falta grave. 
      Aí depois a banca diz que ele foi eleito, fato que lhe garante estabilidade até 1 ano após o fim do mandato.
      Concluo que Mário não pode ser dispensado imediatamente pois goza de estabilidade. Logo, ele poderá ser suspenso e a empresa tem 30 dias para ajuizar o Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave e somente após o julgamento procedente dessa ação ele poderá ser dispensado. Em momento algum a CLT diz que ele pode ser dispensado imediatamente. Se assim fosse, de que adiantaria a estabilidade?!
      Essa questão não existe!!!
      Será que estou ficando maluco???
      Obs: independente de a questão ser para técnico, creio que isso é o básico sobre estabilidade. 
    • Questão mal elaborada.
      A banca deveria ter especificado a ocorrência de inquérito judicial para apuração de falta grave, uma vez que a questão trata de estabilidade sindical que é absoluta.
    • gente, é obvio que a questão foi mal formulada e merecia sim ser anulada, pois nao tem resposta. Não basta eliminar as respostas erradas pq a letra B (gabarito) também está flagrantemente errada!!! o estável provisorio pode ser dispensado sim, se cometer falta grave, MAS JAMAIS IMEDITAMENTE!!!!!   É IMPRESCINDIVEL A INSTAURAÇÃO DE INQUÉRITO JUDICIAL.
    • A única forma de se entender correta a questão é interpretando "dispensado" como "suspenso", tendo em vista que a Banca não usou o termo demitido que, este sim, não permitiria nenhuma flexibilização.

      Imagino que seja isso.
    • Concordo com a reflexão do Thiago, mas neste caso a questão gera fundada dúvida, por ter inserido na alternativa b o termo "imediatamente", o que a torna incorreta, pois não pode ocorrer a dispensa imediata, já que a lei a condiciona ao inquérito para apuração da falta grave. Não se pode considerar dispensa como sinônimo de suspensão, pois são institutos totalmente distintos.
    • Concordo com os colegas que a questão foi mal elaborada e induziu o candidato ao erro. Deveria constar a necessidade do inquérito judicial.

      Mas observem essa questão: http://www.questoesdeconcursos.com.br/questoes/529896b1-88

      Ele nada menciona sobre o inquérito. Não acho que está certo, mas, ao meu ver, é a posição da banca, ou seja, se não mencionar o inquérito, não está incorreto.
    • De acordo com os colegas que se manifestaram pela anulação da questão.
      Em regra não sou favorável, mas nesse caso é claro o equívoco da banca.
      O fato de estar previsto em lei como falta grave, não dispensa a necessidade de IAFG.
      Sem pânico para quem errou. 
      Bons estudos.
    • A questão cobrou apenas a LITERALIDADE da Lei! Como sempre!


      Diz a Constituição Federal:


      Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:

      VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, SALVO SE COMETER FALTA GRAVE NOS TERMOS DA LEI.


      Nesse artigo não é mencionada a necessidade de inquérito para apuração de falta grave!

    • A questão foi mal formulada. Vai ver foi o examinador conseguiu ver na questão que o empregado foi eleito para um sindicato de categoria profissional diferente da sua profissão na empresa. Assim manteve a questão com base na súmula abaixo:

       


      Súmula nº 369 do TST

       DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item I alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012

       III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.


    • Concordo com o colega que diz que às vezes a gente tem que marcar a menos errada! Nessa questão é claro o equívoco: havendo o cometimento de falta grave por candidato a cargo de dirigente sindical, após o registro da candidatura, somente poderá ser dispensado após o Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave, pois após o registro da candidatura, e se eleito, até um ano após o final do mandato terá direito à estabilidade(que foi o caso da questão, pois ele cometeu falta grave após o registro da candidatura e não podia ser demitido senão com o devido I.J.F.G).
    • Vocês tão procurando cabelo em ovo. Questões para técnico e analista sempre cobram a regra geral.

      A regra geral tá na CF, simples, sindicalista só com falta grave/justa causa.

      Derivações desse artigo, como a aplicação de súmulas para se chegar a conclusão que só com inquérito judicial teria que estar no caput da questão, ou ser uma questão para um cargo que exigisse um pouco de raciocínio jurídico.

    • Acredito que a questão se refere ao art. Art. 543, § 3º que diz ser vedada, desde o registro da candidatura, a despedida arbitrária, mas se cometer falta grave é o caso de despedida por justa causa e se já é dirigente sindical, eleito, apenas com o inquérito judicial. 

      Art. 543, § 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação.

    • Pessoal , acho que o problema é mais uma questão de interpretação. Ele ainda não havia sido eleito , é claro a questão ao afirmar .."registra a sua candidatura no dia 15 de Julho de 2012.".. em nenhuma hipotese afirma que ele havia ganho,  a não ser no final do enunciado :" Neste caso, Mario, eleito para o cargo, poderá ser dispensado .." ele apenas se elegeu, hora nenhuma fala que ele havia ganho, logo não teria estabilidade, que se daria apenas se ele tivesse se elegido

    • No caso em tela, o empregado encontra-se protegido pela estabilidade sindical do artigo 8o, VIII da CRFB, mas esta somente o garante contra dispensa arbitrária ou sem justa causa, e não contra a despedida com justa causa. Observe o candidato, entretanto, que a dispensa somente poderá ser concretizada após apuração em inquérito para apuração de falta grave (Súmula 379 do TST). Assim, RESPOSTA: B.
    • Posso estar muito equivocado, mas após ler atentamente o enunciado, nota-se que não há comunicação do empregado ao empregador do seu registro como candidato a dirigente sindical e tampouco após eleito. Considerando que a comunicação ao empregador durante a contratualidade é condição para estabilidade (Súmula 369), e que esta não ocorreu, já que a questão não menciona esse fato, o empregado não adquiriu a estabilidade, podendo desde o advento da falta grave ser imediatamente dispensado pelo empregador. 

    • Questão absurda! 

      Se a estabilidade começa com o REGISTRO DA CANDIDATURA, o empregado já era estável e somente poderia ser dispensado pela falta grave DEPOIS do Inquérito Judicial, e não imediatamente, como afirma a questão.

    • A questão quer a letra da lei, sabemos da necessidade do inquérito, contudo a assertiva nada dispõe sobre isso...

    • A FCC faz o que quer nos concursos, impressionante. Tem que ser proibido esse tipo de questão. Como pode a banca classificar os melhores se ela própria comete erros absurdos como esse?

    • Tentei concordar com os colegas que disseram que a questão está correta por ter cobrado a literalidade do art. 8º, VIII da CR/88, mas não consegui. 

      Notem que em momento algum a questão direciona o candidato à Constituição. Digo isso porque quando a questão diz expressamente algo do tipo: "de acordo com a Constituição", não interessa se a CLT diz o contrário, se o CPC diz que não existe, se o Código Civil diz que é a casa da mãe Joana, pois o examinador foi claro ao pedir o que consta em uma lei específica.

      Nessa questão, não ocorreu essa especificação. Portanto, o candidato tem todos os motivos do mundo para marcar a alternativa "c", sobretudo em se tratando de Processo do Trabalho e não de Direito Constitucional, pois a previsão da CLT quanto ao tema é o seguinte:


      Art. 543, § 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical de associação profissional, até 1 ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação


      Logo, a "menos errada" seria a "c", pois se a demissão só pode ocorrer com a instauração do inquérito, sem inquérito não tem demissão antes do fim da estabilidade.



    • pessoal, acertei essa questão com o seguinte raciocínio:

      o empregado esta concorrendo para PRESIDENTE.

      a falta foi cometida durante as eleições para dirigente sindical, mas em nenhum momento a questão falou que o empregado em questão estava concorrendo para cargo de direção do sindicato... cuidado com interpretação extensiva.

      o fato de haver eleição para dirigente sindical ocorrendo ao mesmo tempo em que a falta foi cometida, não transfere ao candidato a presidência a estabilidade, que, segundo o artigo 543 da CLT é somente para membros da DIRETORIA.


      Agora peguem qualquer CCT e vejam quem a assina, vocês vão encontrar diretores e um presidente... significa que PRESIDENTE NÃO É DIRETOR...


      Salvo melhor juízo, acredito ser por aí a interpretação correta a ser dado ao enunciado....

    • cometeu falta GRAVE = RUA, independente da estabilidade.

    • O art. 543 § 3º da CLT  afirma que " Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada " acontece que o Mario apesar de já ter registrado sua candidatura cometeu falta grave! o examinador "pecou" um pouco na redação? sim, mas por eliminação dava resolver devido todas as alternativas com exceção da letra "B" afirmar que ele terminará o mandato o que não está correto.

    • A menos errada, já que deve ter inquérito e não imediatamente como consta na assertiva 


    • Muita Gana, não é somente o dirigente sindical que tem estabilidade provisória, mas também o representante sindical - em que se encaixa o cargo de presidente do sindicato. Veja:

       

       CLT, Art. 543, § 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação.  

    • A DISPENSA NÃO OCORRE IMEDIATAMENTE!

    • cadê o inquérito judicial?

    • Vamos lá pessoal. Nessa questão teria que utilizar a TRME (Teoria da Resposta Menos Errada)

      Até parece que vcs não conhecem a FCC!

    • 37 comentários !!

      Tem que levar em consideração o que está no comando da questão.

    • Está claro que a garantia de emprego se inicia logo a partir do registro da candidatura e não da eleição. Logo, se para demissão do dirigente eleito é necessário o inquérito judicial para apuração de falta grave devido à sua estabilidade, o mesmo se aplica ao candidato, que possui estabilidade idêntica. 

    • Comentário do prof. do QC:

       

      No caso em tela, o empregado encontra-se protegido pela estabilidade sindical do artigo 8o, VIII da CRFB,

      mas esta somente o garante contra dispensa arbitrária ou sem justa causa, e não contra a despedida com justa causa.

       

      Observe o candidato, entretanto, que a dispensa somente poderá ser concretizada após apuração em inquérito para apuração de falta grave.

      (Súmula 379 do TST).

       

      Assim, RESPOSTA: B.

    • Não entendi a polêmica.

       

      § 3º Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até um ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação. (§ 3º com redação pela Lei 7.543/1986).

       

    • Eu fui pela menos errada, ou incompleta!!! LETRA B

    • Falsa polêmica...até parece que não conhecem a nossa FCC?

       

      Sabemos da necessidade do inquerito judicial para dispensar um trabalhador eleito para o cargo de dirigente sindical. Mas se a banca omitiu isso, e na análise das outras 4 alternativas vc percebe que estão todas flagrantemente erradas, corre pro abraço e marca a incompleta. O que importa é ser nomeado e não caçar briga com quem vai retirar seus pontos.  

       

       

    • Essa prova do TST Deus me livre !!!!

       

      Tentaram fazer uma prova difícil e está um festival de LAMBANÇA para tudo quanto é lado...

       

      O empregado possui estabilidade provisória do registro da candidatura , então deve-se instaurar o inquérito para apurar a falta grave e não dispensá-lo imediatamente


    ID
    795328
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Segurança e Transporte
    Assuntos

    A avaliação e monitoramento de riscos no processo “serviços de segurança”, entre outras atividades, consiste em:

    Alternativas
    Comentários
    • Alternativa correta letra E. 

      A análise de risco deve sempre se nortear pelo ciclo monitoramente-ação, ou o próprio ciclo PDCA, conforme o nível de evolução dos programas de segurança. Lembre sempre quando se trata de análise e monitoramento tem que se pensar em uma situação de coleta de informações e da situação para a melhora contínua e alteração da realidade para adequar aos objetivos do planejamento de segurança. 
    • Pessoal, a gestão de riscos consiste num conjunto de métodos e regras capazes de determinar a probabilidade de determinado evento indesejado ocorrer, alocando os recursos humanos e materias necessários para reduzir ou eliminar tais riscos. Fundamenta-se no levantamento de informações quantitativas e qualitativas que definirão as estratégias de segurança da organização, bem como a alocação de recursos adequados em segurança.

       

    • Avaliação de Riscos = Envolve comparar o nível de risco encontrado
      durante o processo de análise com os critérios de risco estabelecidos quando o
      contexto foi considerado.

    • GABARITO E

       

      Complementando: é impossível realizar a análise de riscos sem os instrumentos de avaliação.

       


    ID
    795331
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Segurança e Transporte
    Assuntos

    Considere:


    I. O planejamento estratégico ou institucional é genérico, isto é, abrange a organização como um todo, não abordando detalhes específicos de cada departamento ou divisão, sendo direcionado para o longo prazo.


    II. O planejamento tático abrange cada um dos departamentos ou divisões da organização, sendo direcionado para o médio prazo, além disso é mais detalhado do que o planejamento institucional.


    III. O planejamento operacional inclui cada grupo de tarefas que necessitam ser executadas, é bastante detalhado e é direcionado para o curto prazo.


    Está correto o que se afirma em

    Alternativas
    Comentários
    • Alternativa correta letra B.

      Lembre sempre que nível estratégico é para quem manda! Só para os chefões, portanto, vão ser diretrizes para toda a organização. O nível operacional é o mais baixo, é o chão de fábrica, o povo que coloca a mão na massa. Então sempre que falar em operacional, lembre que é a parte executora. O tático será o médio, o que está no meio, seriam os gerente, que tem contato com o operacional.
    • Olá pessoal, tá ai os conceitos para ajudar a responder a questão

      Nível institucional (ou estratégico): envolve toda a empresa, porém está mais identificado com a alta administração. Traça a filosofia e políticas de segurança e define a missão do departamento responsável.
      Nível departamental (ou tático): busca a otimização dos recursos. É desenvolvido nos níveis organizacionais intermediários e estabelece meios necessários para implantação de sitema de segurança integrado. Detalha condições, prazos e responsabilidades.

      Nível executivo (ou técnico): trata da descrição técnica detalhada do sistema integrado, como também de seus equipamentos, manutenção, instalação e equipes de operação e reparo.

      Nível operativo (ou operacional): trata do manual de operações de segurança propriamente dito, descrevendo normas, condutas, procedimentos de rotina ou emergenciais e os seus responsáveis. Define, enfim, como devem ser cumpridas as tarefas.

      LETRA CORRETA B

      Espero ter ajudado.
      Bons estudos a todos.
    • Planejamento institucional ou estratégico você sempre lembre da política da empresa e que sempre será para longo prazo.

      Planejamento Departamental ou tático: locar recursos a médio prazo

      Planejamento executivo ou técnico: seria intermediário entre o operacional e o tático são as normas de ação de maneira geral sem ser muito especifico.

      Planejamento operacional ou operativo: os manuais são bem minuciosos, um manual bem detalhado com todos os procedimentos ele será a curto prazo.

      gab.B

    • GABARITO B

       

      I. É o nível responsável pela definição da missão institucional, define também as políticas e filosofias da organização. 

       

      II. É o responsável pela formação das equipes de segurança

       

      III. É o responsável pelo treinamento das equipes de segurança, de maneira coletiva ou individual, define as ações e é responsável também pelos controles de acesso. 


    ID
    795334
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Segurança e Transporte
    Assuntos

    As barreiras físicas combinadas com o sistema de identificação visam minimizar o risco, uma vez que o agressor sempre procura ambientes mais fáceis para realizar suas ações delituosas. Deve-se, sempre, combinar esses fatores, ao elaborar o controle de acesso, que são sistemas

    Alternativas
    Comentários
    • Alternativa correta letra A.

      Para responder a questão é interessante ir pela anulação dos demais itens.
      O controle de acesso realiza o controle efetivo de tudo que entra na organização, logo, não seria plausível dizer que ou seria apenas de pessoas ou apenas de objetos.
    • Pra mim faltou o controle de veículos, mas também fui de A pela eliminação das outras!

    • Controles de Acesso compreendem todas as atividades, medidas e procedimentos dos quais resultem, específica ou acessoriamente, limitação e/ou controle de circulação ou de acesso, de tudo e de todos, no âmbito de uma instituição. Limita e controla, portanto, não só a circulação e acesso de RH, mas de veículos, visitantes, material, documentos, inclusive de dados e informações (os "conhecimentos"). Logo, quaisquer procedimentos, meios, agentes ou artifícios podem ser utilizados como limitadores e/ou controladores de circulação e acesso.

      Fonte: Marcos Mandarini. Segurança Corporativa Estratégica


    ID
    795337
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Segurança e Transporte
    Assuntos

    As ações vinculadas à segurança corporativa patrimonial são constituídas por uma série de processos, sendo estes conceituados como o conjunto de atividades nas quais entradas se modificam e apresentam como resultado determinadas saídas. Deste modo, o aumento de sensação de segurança por parte dos funcionários, diminuição de ocorrências criminosas e neutralização de eventos potencialmente danosos à organização são exemplos de

    Alternativas
    Comentários
    • auguem  pode me explicar ,,,,,,,,,

    • ???????????????????????

    • é rir para não chorar, nem o examinador sabe o que ele escreveu !!

    • Não entendi foi P... nenhuma.

    • A única lógica que consigo ver na resposta foi pensando na relação causa/consequência:

      Ações de entrada - segurança patrimonial na porta da empresa para impedir que assaltos aconteçam; instalação de sistema de vídeo monitoramento em áreas onde ocorreram ações criminosas; implantação de sistema de brigada de inocência.

      Tudo isso gera:

      Ações de saída - “o aumento de sensação de segurança por parte dos funcionários, diminuição de ocorrências criminosas e neutralização de eventos potencialmente danosos à organização.”

      Resumindo: Para cada ação da empresa (entrada) teremos uma reação (saída).

    • Senhores, o assunto da questão é sobre :  "Noções de Segurança e Vigilância: de documentos e processos" cobrada no edital do certame em epígrafe. ( FCC- TST-2012)

      A questão define PROCESSOS: "atividades nas quais entradas se modificam e apresentam como resultado determinadas saídas"

      Um processo é um trabalho contínuo e repetitivo, uma série de passos sequenciais adotados por uma organização para produzir um resultado desejável. Podemos dizer que processo é uma atividade, ou um conjunto de atividades, que usa ENTRADAS (tambem chamado de insumos -inputs) mensuráveis, adiciona-lhes valor,( ATIVIDADES) e produz uma saída (output) que é o resultado para um cliente – que pode ser interno ou externo à organização. Ou seja, é uma sequência ordenada de ações direcionadas para atender uma demanda específica da organização.

      Portanto:

      O aumento de sensação de segurança por parte dos funcionários, diminuição de ocorrências criminosas e neutralização de eventos potencialmente danosos à organização são os resultados produzidos pelo " PROCESSO", denominados SAÍDAS.

      Gabarito : letra D

       

      A dor é temporária........

    • Galera, o gararito do QC está ERRADO! Se entrar no site da FCC e buscar o gabarito correspondente, constatará que a banca deu como certa a letra B!

      Cuidado! Já constatei erros semelhantes em outras questões.

    • O gabarito oficial corresponde a letra B

    • Galera, o gabarito é letra,  foi modificado SIM , copiei e colei aqui... se encontra na página 2 da alteração.

       

      Setembro/2012

      CONHEC. GERAIS E ESPECÍFICOS
      Cargo ou opção I09 - TÉC JUD - ÁREA ADM - ESP SEGURANÇA JUDICIÁRIA
      Tipo gabarito 1

      Preliminar 044 - B - Alterado 44 - D

       

      TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO ATRIBUIÇÕES DE QUESTÕES E ALTERAÇÕES DE GABARITO

      Abaixo as Atribuições de Questões e Alterações de Gabarito conforme item II do Edital nº 06/2012 de Resultado das Provas Objetivas, Discursiva - Redação e Discursiva - Estudo de Caso, publicado no Diário Oficial da União, página 190, na edição de 31/10/2012.

      Técnico Judiciário – Área Administrativa – Especialidade Segurança Judiciária (I09)

      Questão 44 tipo 1 D - Olha nós aqui oh! :)

      Questão 44 tipo 2 E

      Questão 45 tipo 3 E

      Questão 45 tipo 4 A

      Questão 44 tipo 5 A

      Caderno de Prova ’I09’, Tipo 001

      44. As ações vinculadas à segurança corporativa patrimonial são constituídas por uma série de processos, sendo estes conceituados como o conjunto de atividades nas quais entradas se modificam e apresentam como resultado determinadas saídas. Deste modo, o aumento de sensação de segurança por parte dos funcionários, diminuição de ocorrências criminosas e neutralização de eventos potencialmente danosos à organização são exemplos de

      (A) entradas.

      (B) transformações.

      (C) especificações.

      (D) saídas. (nosso gabarito)

      (E) fornecedores.

    • A resposta esta no enunciado da pergunta!


      As ações vinculadas à segurança corporativa patrimonial são constituídas por uma série de processos, sendo estes conceituados como o conjunto de atividades nas quais entradas se modificam e apresentam como resultado determinadas saídas.

    • É o tipo de questão que o examinador quer derrubar o candidato pela redação esdrúxula e carregada, e não pelo conhecimento sobre o assunto em si. Verifiquei a prova, de fato, gabarito letra B.


    ID
    795340
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Segurança e Transporte
    Assuntos

    Os incidentes relacionados a autoridades trazem consigo reflexos à imagem tanto do dignitário quanto do órgão público a que ela se vincula. As ações desenvolvidas no sentido de evitar ou interromper eventuais agressões devem observar princípios balizadores em quaisquer circunstâncias. Neste sentido, são princípios que devem nortear o uso da força por agentes de segurança pública na intervenção em uma ação delituosa contra o dignitário:

    Alternativas
    Comentários
    • A disciplina acima citada foi ministrada pelo Cap. PM Antonio Casado de Farias Neto, da Polícia Militar de Alagoas; que é também negociador da policia militar do seu Estado, nas ocorrências de crises- rebeliões, seqüestros, etc. O Estado detém o poder legal do uso da força; este é um ponto pacífico e, não da violência, pois esta, é um recurso qualificado da força, podendo ser abusiva. O instrutor afirma, por exemplo, que o uso da força, embora legal, necessita revestir-se de um tripé - legalidade, necessidade e proporcionalidade, bem como base central, a ética.
    • Alternativa correta letra E.

      Questões da FCC devem ser resolvidas se verificando as alternativas mais corretas. Assim sendo, podemos analisar que a mais completa é a letra E. Analisando questão por questão:
      Letra A - O termo oralidade e transparência não tem emprego aqui.
      Letra B - O princípio da ampla defesa é aplicado no ramo jurídico, nos meios processuais.
      Letra C - Letalidade não deve ser utilizado pois poderão existir agressões não letais.
      Letra D - Celeridade e publicidade não tem emprego nesse meio.
      Letra E - Correta.
    • LeTTTTTTTTTTTTTTTTTTTalidade passou batido... 

    • Questão tranquila...  dava pra fazer por eliminação

    • O emprego da força pelo segurança deve ser visto como um recurso extremo, do qual o verdadeiro profissional apenas lançará mão quando todos os recursos de diplomacia e prevenção vierem a falhar. O agente de segurança pessoal é o "que evita problemas". que trabalha em prol do completo bem estar e integridade da pessoa segurada.

       

      FONTE: http://www.ecsbdefesa.com.br/defesa/fts/SDVC.pdf

    • GABARITO E

       

      A ação de um agente de segurança pública deve se basear na legalidade, proporcionalidade e necessidade.  Todo agente público da área de segurança deve fazer o uso escalonado da força, que somente será empregada se das outras medidas não surtirem efeitos positivos.

    • Faltou moderação e conveniência.


    ID
    795343
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Legislação de Trânsito
    Assuntos

    O artigo 29, inciso III do Código de Trânsito Brasileiro estabelece que, quando veículos transitando por fluxos que se cruzem, se aproximarem de local não sinalizado, terá preferência de passagem, no caso de apenas um fluxo ser proveniente de rodovia, aquele que estiver

    Alternativas
    Comentários
    • GABARITO E.
      Art. 29. O trânsito de veículos nas vias terrestres abertas à circulação obedecerá às seguintes normas:
      III - quando veículos, transitando por fluxos que se cruzem, se aproximarem de local não sinalizado, terá preferência de passagem: a) no caso de apenas um fluxo ser proveniente de rodovia, aquele que estiver circulando por ela;

    • Art. 29. O trânsito de veículos nas vias terrestres abertas à circulação obedecerá às seguintes normas:
      III - quando veículos, transitando por fluxos que se cruzem, se aproximarem de local não sinalizado, terá preferência de passagem:
      a) no caso de apenas um fluxo ser proveniente de rodovia, aquele que estiver circulando por ela;
      b) no caso de rotatória, aquele que estiver circulando por ela;
      c) nos demais casos, o que vier pela direita do condutor;
      Letra E!
    • Art. 29. O trânsito de veículos nas vias terrestres abertas à circulação obedecerá às seguintes normas:

      III - quando veículos, transitando por fluxos que se cruzem, se aproximarem de local não sinalizado, terá preferência de passagem:
       
      a) no caso de apenas um fl uxo ser proveniente de rodovia, aquele que estiver circulando por ela;
       
      b) no caso de rotatória, aquele que estiver circulando por ela;
       
      c) nos demais casos, o que vier pela direita do condutor;
    • Letra E
      Preferência em cruzamento:
      1- regra geral - tem preferência o veículo da direita
      2- exceções - rodovia, estrada, via de trânsito rápido e rotatória

    •  e) circulando por ela.

      É o princípio de preferência para quem já estiver em movimento. É mais fácil para os veículos quando o que já tiver em movimento o finalizar, disponibilizando a via p/ o outro veículo depois que não ocupar mais o trecho.
    • Quanto ao comentário do colega macos segue  INCORRETO. Na verdade terá preferência em um cruzamento de vias, desde que não sinalizado, o VEÍCULO que vier a direita do condutor, ou seja, aquele veículo que trafega a esquerda do condutor não terá preferência e o CONDUTOR que se depara com um veículo a sua esquerda no cruzamento de vias terá preferência. Quanto ao restante do comentário do colega segue correto quanto as rodovias, vias de trânsito rápido e rotatória.
    •  III - quando veículos, transitando por fluxos que se cruzem, se aproximarem de local não sinalizado, terá preferência de passagem:

        a) no caso de apenas um fluxo ser proveniente de rodovia, aquele que estiver circulando por ela;

        b) no caso de rotatória, aquele que estiver circulando por ela;

        c) nos demais casos, o que vier pela direita do condutor;

    • Art. 29. O trânsito de veículos nas vias terrestres abertas à circulação obedecerá às seguintes normas:

      III - quando veículos, transitando por fluxos que se cruzem, se aproximarem de local não sinalizado, terá preferência de passagem:

      a) no caso de apenas um fluxo ser proveniente de rodovia, aquele que estiver circulando por ela;

      b) no caso de rotatória, aquele que estiver circulando por ela;

      c) nos demais casos, o que vier pela direita do condutor;

       

      A questão explicita: "no caso de apenas um fluxo ser proveniente de rodovia". Pode-se verificar que a resposta correta está na letra E.

    • De acordo com a alínea “a" do inciso III do art. 29 do CTB, quando veículos, transitando por fluxos que se cruzem, se aproximarem de local não sinalizado, terá preferência de passagem, no caso de apenas um fluxo ser proveniente de rodovia, aquele que estiver circulando por ela.



      Resposta: E
    • gab. E

    • Quando veículos, transitando por fluxos que se cruzem, se aproximarem de local não sinalizado, terá preferência de passagem:

      >>> no caso de apenas um fluxo ser proveniente de rodovia, aquele que estiver circulando por ela;

      >>> no caso de rotatória, aquele que estiver circulando por ela;

      >>> nos demais casos, o que vier pela direita do condutor.


    ID
    795346
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Legislação de Trânsito
    Assuntos

    Estacionar veículo com peso bruto total superior a três mil e quinhentos quilogramas em aclive ou declive, e não estando devidamente freado e sem calço de segurança, um condutor terá como medida administrativa a remoção do veículo e também terá como penalidade uma infração

    Alternativas
    Comentários
    • GABARITO B. Art. 181. Estacionar o veículo:XVI - em aclive ou declive, não estando devidamente freado e sem calço de segurança, quando se tratar de veículo com peso bruto total superior a três mil e quinhentos quilogramas: Infração - grave;
      Penalidade - multa;
      Medida administrativa - remoção do veículo;
    • Art. 181. Estacionar o veículo:

      XVI - em aclive ou declive, não estando devidamente freado e sem calço de segurança, quando se tratar de veículo com peso bruto total superior 
      a três mil e quinhentos quilogramas:
        Infração - grave;
        Penalidade - multa;
        Medida administrativa - remoção do veículo;

      Gabarito:B
    • b) grave.  

      Além de decoreba, não existe fórmula fixa para raciocinar se uma infração é grave ou gravíssima. Geralmente, grave implica situações de risco, como o estacionamento com peso superior, excesso de velocidade etc. Gravíssima é o resultado negativo do risco: acidentes, dano ao veículo etc.
    • Um comentário desse que o  Gloomy Gulch já ajuda muito quem vai fazer uma prova do detran e não consegue lembrar de todas as infrações pois é quase impossível decorar todas elas.
    • A primeira fase do conhecimento é decorar mesmo ainda não encontrei outro caminho. Pra quem for fazer concursos que solicita legislção de trânsito inevitavelmente terá que decorar o CAPÍTULO XV DAS INFRAÇÕES. No que toca a questão art. 181 inciso XVI.
    • Penso eu o que o legislador pensou em dar como penalidade para uma situação dessa multa "GRAVE" imagine um veiculo com mais de 3500kg ou 3,5 toneladas solto em um aclive ou declive (subida ou descida) sem calço de segurança e mais facil matar alguem assim do que passando um sinal vermelho pronto agora vc nunca mais esquece essa infração te garanto, =)
    • levissima foi osso kkkkkkkkk
    • Lembrando que, não colocar o calço de segurança é infração de natureza grave, e não retirar o calço ao sair, MÉDIA!

    • Levíssima, essa foi boa!

    • Bizu: Só existe duas infrações gravíssimas quanto ao estacionamento, são elas:

       

      Art. 181:

       

      V -  Estacionar o veículo na pista de rolamento das estradas, das rodovias, das vias de trânsito rápido e das vias dotadas de acostamento:
      Infração - Gravíssima;
      Penalidade - multa;
      Medida administrativa - remoção do veículo;

       

      XX - Estacionar o veículo nas vagas reservadas às pessoas com deficiência ou idosos, sem credencial que comprove tal condição:
      Infração – Gravíssima;
      Penalidade – multa;
      Medida administrativa – remoção do veículo.

       

      Gabarito: Alternativa Bravo

    • De acordo com o inciso XVI do art. 181 do CTB, estacionar o veículo em aclive ou declive, não estando devidamente freado e sem calço de segurança, quando se tratar de veículo com peso bruto total superior a três mil e quinhentos quilogramas é uma infração grave, sujeita à penalidade de multa e à medida administrativa de remoção do veículo.

            



      Resposta: B
    • De acordo com o inciso XVI do art. 181 do CTB, estacionar o veículo em aclive ou declive, não estando devidamente freado e sem calço de segurança, quando se tratar de veículo com peso bruto total superior a três mil e quinhentos quilogramas é uma infração grave, sujeita à penalidade de multa e à medida administrativa de remoção do veículo.

    • LETRA "B"

       

      ESTACIONAMENTO ( ***MACETE*** )

      SÓ EXISTEM: 2 GRAVÍSSIMA / 2 LEVES

      AS DEMAIS MÉDIAS E GRAVES

       

      Infrações de estacionamento geram multas de natureza Média ou Grave. Basta pensar da seguinte forma:
       

      Média - atrapalha APENAS 1 pessoa;
      Grave - atrapalha + 1 pessoa.
       

      Exemplo:
      1- estacionar a menos de 5mt da esquina - atrapalha só quem vai entrar (média)
      2- estacionar no cruzamento - atrapalha todos que trafegam na via (grave)
      3- estacionar em frente a garagem - atrapalha o dono da garagem (média)
      4- estacionar na calçada - atrapalha a todos que caminha na calçada (grave)
      5- estacionar em viadutos ou túneis - atrapalha a todos que transitam por lá (grave)

      6- junto ou sobre hidrantes de incêndio- atrapalha só quem vai usar o hidrante ( média )

       

      2 GRAVÍSSIMAS:

      V - na pista de rolamento das estradas, das rodovias, das vias de trânsito rápido e das vias dotadas de acostamento:

      XX - nas vagas reservadas às pessoas com deficiência ou idosos, sem credencial que comprove tal condição:

      2 LEVES:

      II - afastado da guia da calçada (meio-fio) de cinquenta centímetros a um metro:

      VII - nos acostamentos, salvo motivo de força maior:

    •  Peso bruto total superior a três mil e quinhentos quilogramas é uma infração grave, sujeita à penalidade de multa e à medida administrativa de remoção do veículo.

    • Estacionar.

      INFRAÇÃO LEVE: 50 cm a 1 metro; acostamento.

      INFRAÇÃO MÉDIA: em desacordo com as posições; placa (PROIBIDO ESTACIONAR); impedindo a movimentação; hidrante, registro, galerias; contramão; menos de CINCO metros; frente de garagem; ponto de embarque e desembarque (10 metros ANTES e DEPOIS).

      INFRAÇÃO GRAVE: MAIS de UM metro; fila dupla; desacordo com a placa (ESTACIONAMENTO REGULAMENTADO); placa (PROIBIDO PARAR E ESTACIONAR); aclive ou declive (Veículo ACIMA de 3500 kilos, SEM calço,); área de cruzamento; passeio ou faixa pedestre, ciclovia ou ciclofaixa, ilhas, refúgios, ao lado ou sob canteiro central, DIVISORES de pistas, marca de CANALIZAÇÃO, gramado ou jardins públicos; viadutos, pontes e túneis.

      INFRAÇÃO GRAVÍSSIMA: pista de Rolamento: estradas, rodovias, via de trânsito rápido, vias com acostamento; vaga de idoso ou deficiente.

      Todos com Remoção do Veículo, EXCETO contramão.

    • Art. 181 Estacionar o veículo: XVI- em aclive ou declive, não estando devidamente freado e sem calço de segurança, quando se tratar de veículo com peso bruto total superior a 3.500 kg. INFRAÇÃO: Grave PENALIDADE: Multa MEDIDA ADMINISTRATIVA: Remoção do veículo.
    • Isso deveria serGRAVÍSSIMA, pois imagina so um bagulho desse de 3,5T caindo de um aclive/declive?? ;O


    ID
    795349
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Legislação de Trânsito
    Assuntos

    De acordo com o CTB, é infração de natureza grave

    Alternativas
    Comentários
    • GABARITO E. Art. 223. Transitar com o farol desregulado ou com o facho de luz alta de forma a perturbar a visão de outro condutor: Infração - grave;
      Penalidade - multa;

            

    • a) Art. 212. Deixar de parar o veículo antes de transpor linha férrea:
      Infração - gravíssima;
      Penalidade - multa.
      b) Art. 182. Parar o veículo:
      I - nas esquinas e a menos de cinco metros do bordo do alinhamento da via transversal:
      Infração - média;
      Penalidade - multa;
      c) Art. 221. Portar no veículo placas de identificação em desacordo com as especificações e modelos estabelecidos pelo CONTRAN:
      Infração - média;
      Penalidade - multa;
      Medida administrativa - retenção do veículo para regularização e apreensão das placas irregulares.
      Parágrafo único. Incide na mesma penalidade aquele que confecciona, distribui ou coloca, em veículo próprio ou de terceiros, placas de identificação não autorizadas pela regulamentação.
      d) Art. 241. Deixar de atualizar o cadastro de registro do veículo ou de habilitação do condutor:
      Infração - leve;
      Penalidade - multa.
      e) Art. 223. Transitar com o farol desregulado ou com o facho de luz alta de forma a perturbar a visão de outro condutor:
      Infração - grave;
      Penalidade - multa;
      Medida administrativa - retenção do veículo para regularização.
      Letra E.
       
    • Art. 223. Transitar com o farol desregulado ou com o facho de luz alta de forma a perturbar a visão de outro condutor:
       
      Infração - grave;
       
      Penalidade - multa;
       
      Medida administrativa - retenção do veículo para regularização.

      Gabarito:E
    • Letra E
      Macete - Ofuscar o outro condutor é sempre grave:
      1- Farol desregulado - grave;
      2- Farol alto ao cruzar veículo em sentido contrário - grave
      3- Farol alto ao seguir veículo - grave
    • ótimo comentário do colega acima, lembrando que só para não confundir demais candidatos temos dois artigos muito parecidos, são eles:

      Art. 223

       - Transitar com o farol desregulado ou com o facho de luz alta de forma a perturbar a

      visão de outro condutor:

      Infração - grave;

      Penalidade - multa;

      Medida administrativa - retenção do veículo para regularização.

      Art. 224

       - Fazer uso do facho de luz alta dos faróis em vias providas de iluminação pública:

      Infração - leve;

      Penalidade - multa.

    • Não consigo decorar as infrações e nem as competências, fico tentando criar macetes mas não vai..
    • Paciência  claudio você consegue.

    • Claudio, é inevitável ficar na dúvida quanto às infrações e suas naturezas, afinal, são muitas infrações para memorizar. Mas na dúvida, observe que há uma certa lógica quanto a natureza das infrações: quanto maior for o risco da infração para a segurança da vida, da incolumidade das pessoas, maior será a gravidade. Comentando a questão em si com base nessa lógica:

      a) Deixar de parar o veículo ao transpor linha férrea. Comentário: Observe a gravidade da infração. Caso o motorista não respeite a ordem de parar, poderá provocar um GRAVÍSSIMO acidente. Imagine um trem descarrilhando devido à colisão com um veículo que não parou ao transpor linha férrea. E se esse trem for de passageiros? E se houver imóveis residenciais nas proximidades do trilho férreo? O risco à vida nessa infração é muto alto.

      b) Parar o veículo nas esquinas e a menos de cinco metros do bordo do alinhamento da via transversal. Comentário: Veja que o risco a vida nessa infração é reduzido. Sua natureza provoca, na verdade, um incomodo ao FLUXO do trânsito. Lógico que poderá ocorrer acidades com vítimas, mas a probabilidade é relativamente baixa. Quem dirige sabe disso. Quem nunca se deparou com um veículo estacionado ou parado nessa situação ao converter à direita (ou esquerda) deixando-o "irado" por ter que fazer tanta manobra pra evitar tocar no veículo ilegalmente estacionado?!c) Portar no veículo placas de identificação em desacordo com as especificações e modelos estabelecidos pelo CONTRAN. Comentário: As infrações envolvendo as condições legais de condução (registro, licenciamento, habilitação...) são mais difíceis de se explicar pela minha lógica. Algumas se encaixam, de maneira as vezes indireta, outras não. Por isso, as infrações desse tipo precisamos memorizar mesmo...rsrsrs

      d) Deixar de atualizar o cadastro de registro do veículo ou de habilitação do condutor. Comentário: Viu como precisamos memorizar as infrações desse tipo em específico?! Mas ainda assim é possível perceber que não há um risco iminente à vida nessa infração, ou mesmo um GRAVÍSSIMO desrespeito à autoridade competente. Logo, deduz-se ser uma infração leve ou média.

      e) Transitar com o farol desregulado ou com o facho de luz alta de forma a perturbar a visão de outro condutor. Comentário: Observe que a condução do motorista perturbado pelo farol desregulado ou com farol alto poderá ser comprometida, aumentando o risco de acidade. Quem nunca ficou cego ao cruzar, à noite, um veículo com farol alto e se guiou pelo bordo direito da pista? Quem nunca achou que o veículo em sentido oposto era uma motocicleta quando na verdade era uma carro com um farol queimado? Observe que nessa infração A CONDUÇÃO do motorista é comprometida, e não O FLUXO do trânsito.

      Minha lógica não é uma regra, mas acho que pode ajudar na dúvida. Espero ter ajudado. Abraços!
    • Calma Claúdio, todos nós no começo passamos por isso!

    • DICA:

      Ações cometidas no uso do veículo = Gravíssima
      Que diz respeito ao Veículo = Grave
      Que trata de estacionar ao lado = Média
      Que trata das mãos e pés do condutor, de documentação (Não portar) = Leve 

    • Para facilitar o entendimento, vamos analisar item por item.

      Item A – Incorreto.

      De acordo com o art. 212 do CTB, deixar de parar o veículo antes de transpor linha férrea é uma infração gravíssima e sujeita à penalidade de multa.

      Item B – Incorreto.

      De acordo com o inciso I do art. 182 do CTB, parar o veículo, nas esquinas e a menos de cinco metros do bordo do alinhamento da via transversal é uma infração média e sujeita à penalidade de multa.

      Item C – Incorreto.

      De acordo com o art. 221 do CTB, portar no veículo placas de identificação em desacordo com as especificações e modelos estabelecidos pelo CONTRAN é uma infração média, sujeita à penalidade de multa, tendo como medida administrativa a retenção do veículo para regularização e apreensão das placas irregulares.

      Item D – Incorreto.

      De acordo com o art. 241 do CTB, deixar de atualizar o cadastro de registro do veículo ou de habilitação do condutor é uma infração leve, sujeita à penalidade de multa.

      Item E – Correto.

      De acordo com o art. 223 do CTB, transitar com o farol desregulado ou com o facho de luz alta de forma a perturbar a visão de outro condutor é uma infração grave, sujeita à penalidade de multa e tem como medida administrativa a retenção do veículo para regularização.


      Resposta: E

    • Macete do amigo Valério Portuga.

      Macete - Ofuscar o outro condutor é sempre grave:
      1- Farol desregulado - grave;
      2- Farol alto ao cruzar veículo em sentido contrário - grave
      3- Farol alto ao seguir veículo - grave

    • a. gravíssima 

      b. média

      c. média

      d. leve

      e. GRAVE 

    • Para mim o difícil é diferenciar a grave da gravíssima e a leve da média.

      Existem situações de risco que deveriam ser gravíssima, mas é de natureza grave.

      Tem umas que são bobas e deveriam ser leve, mas é média.

      Acho que são nessas questões que torna o aprendizado confuso.

    • LETRA "E"

       

      LUZES & SINAIS: FALOU EM MAU USO A MAIORIA É MÉDIA !

       

      EXCEÇÕES:

      FALOU EM...

       

      1) OBSTÁCULOS: GRAVE x5

      2) OFUSCAR: GRAVE+ RETENÇÃO

      3) NÃO SINALIZAR: GRAVE APENAS

      4) LUZ ALTA EM VIA ILUMINADA: LEVE

    • Item A – 

      De acordo com o art. 212 do CTB, deixar de parar o veículo antes de transpor linha férrea é uma infração gravíssima e sujeita à penalidade de multa.

      Item B – 

      De acordo com o inciso I do art. 182 do CTB, parar o veículo, nas esquinas e a menos de cinco metros do bordo do alinhamento da via transversal é uma infração média e sujeita à penalidade de multa.

      Item C –

      De acordo com o art. 221 do CTB, portar no veículo placas de identificação em desacordo com as especificações e modelos estabelecidos pelo CONTRAN é uma infração média, sujeita à penalidade de multa, tendo como medida administrativa a retenção do veículo para regularização e apreensão das placas irregulares.

      Item D – 

      De acordo com o art. 241 do CTB, deixar de atualizar o cadastro de registro do veículo ou de habilitação do condutor é uma infração leve, sujeita à penalidade de multa.

      Item E – Correto.

      De acordo com o art. 223 do CTB, transitar com o farol desregulado ou com o facho de luz alta de forma a perturbar a visão de outro condutor é uma infração grave, sujeita à penalidade de multa e tem como medida administrativa a retenção do veículo para regularização.

    • Autor: Denis Brasileiro , Policial Rodoviário Federal

      Para facilitar o entendimento, vamos analisar item por item.

      Item A – Incorreto.

      De acordo com o art. 212 do CTB, deixar de parar o veículo antes de transpor linha férrea é uma infração gravíssima e sujeita à penalidade de multa.

      Item B – Incorreto.

      De acordo com o inciso I do art. 182 do CTB, parar o veículo, nas esquinas e a menos de cinco metros do bordo do alinhamento da via transversal é uma infração média e sujeita à penalidade de multa.

      Item C – Incorreto.

      De acordo com o art. 221 do CTB, portar no veículo placas de identificação em desacordo com as especificações e modelos estabelecidos pelo CONTRAN é uma infração média, sujeita à penalidade de multa, tendo como medida administrativa a retenção do veículo para regularização e apreensão das placas irregulares.

      Item D – Incorreto.

      De acordo com o art. 241 do CTB, deixar de atualizar o cadastro de registro do veículo ou de habilitação do condutor é uma infração leve, sujeita à penalidade de multa.

      Item E – Correto.

      De acordo com o art. 223 do CTB, transitar com o farol desregulado ou com o facho de luz alta de forma a perturbar a visão de outro condutor é uma infração grave, sujeita à penalidade de multa e tem como medida administrativa a retenção do veículo para regularização.


      Resposta: E

       
    • Art. 223. Transitar com o farol desregulado ou com o facho de luz alta de forma a perturbar a visão de outro condutor:
      Infração - grave;
      Penalidade - multa;
      Medida administrativa - retenção do veículo para regularização.


    ID
    795352
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Legislação de Trânsito
    Assuntos

    Segundo o CTB, sendo uma via caracterizada como rodovia, sua velocidade máxima permitida ficou estabelecida em 100 km/h. Caso um motorista passe por este local a 130 km/h estará cometendo uma infração de natureza

    Alternativas
    Comentários
    • GABARITO A.  
      Art. 218.  Transitar em velocidade superior à máxima permitida para o local, medida por instrumento ou equipamento hábil, em rodovias, vias de trânsito rápido, vias arteriais e demais vias: (Redação dada pela Lei nº 11.334, de 2006)

              I - quando a velocidade for superior à máxima em até 20% (vinte por cento): (Redação dada pela Lei nº 11.334, de 2006)

              Infração - média; (Redação dada pela Lei nº 11.334, de 2006)

              Penalidade - multa; (Redação dada pela Lei nº 11.334, de 2006)

              II - quando a velocidade for superior à máxima em mais de 20% (vinte por cento) até 50% (cinqüenta por cento): (Redação dada pela Lei nº 11.334, de 2006)

              Infração - grave; (Redação dada pela Lei nº 11.334, de 2006)

              Penalidade - multa; (Redação dada pela Lei nº 11.334, de 2006)

    • Art. 218. Transitar em velocidade superior à máxima permitida para o local, medida por instrumento ou equipamento hábil, em rodovias, vias de trânsito rápido, vias arteriais e demais vias:
      I - quando a velocidade for superior à máxima em até 20% (vinte por cento):
      Infração - média;
      Penalidade - multa;

      II - quando a velocidade for superior à máxima em mais de 20% (vinte por cento) até 50% (cinqüenta por cento):
      Infração - grave;

      Penalidade - multa;
      III - quando a velocidade for superior à máxima em mais de 50% (cinqüenta por cento):
      Infração - gravíssima;
      Penalidade - multa [3 (três) vezes], suspensão imediata do direito de dirigir e apreensão do documento de habilitação.
      Ou seja, como o condutor conduzia seu veículo em uma via cuja velocidade máxima permitida era 100 Km e trafegava com 130 Km ele trafegou com velocidade 30% acima da normal, portanto, enquadra-se no inciso II.
      Infração GRAVE.
    • Art. 218. Transitar em velocidade superior à máxima permitida para o local, medida por instrumento ou equipamento hábil, em rodovias, vias de trânsito rápido, vias arteriais e demais vias: 
       
      I - quando a velocidade for superior à máxima em até 20% (vinte por cento):
       
      Infração - média; 
       
      Penalidade - multa; 
       
      II - quando a velocidade for superior à máxima em mais de 20% (vinte por cento) até 50% (cinqüenta por cento): 
       
      Infração - grave; 
       
      Penalidade - multa; 
       
      III - quando a velocidade for superior à máxima em mais de 50% (cinqüenta por cento): 
       
      Infração – gravíssima 
       
      Penalidade - multa [3 (três) vezes], suspensão imediata do direito de dirigir e apreensão do documento de habilitação. 

      Gabarito:A
    • Letra A
      Resumindo:
      Até 20% ----- média
      Até 50% ----- grave
      + de 50% ---- gravíssima X 3 + suspensão do direito de dirigir + apreensão da CNH
    • Não entendi essa questão, segundo o CTB, a velocidade máxima nas rodovias é de 110 km/h para automóveis, camionetas e motocicletas, segundo artigo 61. Então por que ele afirma ser de 100 km/h? Alguém poderia me mandar uma msg dizendo onde está o artigo que afirma isso?
    • De acordo com o código você está certa, mas a autoridade de trânsito local poderá impor o limite de velocidade para segurança dos que nela trafeguem. Essa regrinha da velocidade vale para as vias onde não existe sinalização !!
    • Complementando a resposta à colega Concurseira, existe também a possibilidade do órgão responsável AUMENTAR ou diminuir os limites de velocidade estabelecidos no CTB. Veja onde consta esta informação:

      Art. 61. A velocidade máxima permitida para a via será indicada por meio de sinalização, obedecidas suas características técnicas e as condições de trânsito.
      § 2º O órgão ou entidade de trânsito ou rodoviário com circunscrição sobre a via poderá regulamentar, por meio de sinalização, velocidades superiores ou inferiores àquelas estabelecidas no parágrafo anterior.

      Espero ter contribuído.

      Vamos para a próxima!
    • Valeu Gloomy, o teu comentário foi muito útil, produtivo, partindo da sua dica tenho acertado as questões nessa linha raciocínio. Aqui tem muita gente sem noção com comentários improdutivos ao contrário do seu.

    • Bom dia pessoal! A resposta desta questão é a letra "A".


      até 20% - infração média

      de 21% a 50% - infração grave

      = OU SUPERIOR 51% - infração gravíssima ...

      Conclusão: de acordo com a questão, o motorista passou 30% da velocidade máxima da via. 30% de 100km = 30km

      30% está dentro das infrações graves. Como ele transitava a 130km/h, a infração cometida por ele foi de caráter GRAVE.

    • LEVÍSSIMA É PESO...RS


      FOCO, FORÇA E FÉ...

    • até 20 % média / 21 a 50 % grave > superior a 51 uma boa ideia gravíssima...

    • Quentinho saindo do forno....com as alterações no CTB em Nov/2016 temos que considerar a seguinte redação:

       

      A velocidade máxima permitida nas rodovias de pista dupla e sem sinalização, será 110 km/h aos automóveis pequenos, camionetas e motocicletas, e 90 km/h para os demais veículos. Nas rodovias de pistas simples, o limite será de 100 km/h para automóveis, camionetas e motocicletas. Para os demais veículos em pista simples, o limite será 90 km/h. 

       

      Ou seja, pra responder essa questão hoje deve-se saber se é pista simples ou dupla e o tipo de veículo....

       

      Lei nº 13.281 - Alterações CTB

    • De acordo com o art. 218 do CTB, transitar em velocidade superior à máxima permitida para o local, medida por instrumento ou equipamento hábil, em rodovias, vias de trânsito rápido, vias arteriais e demais vias:

       

      I - quando a velocidade for superior à máxima em até 20% (vinte por cento) é uma infração média, sujeita à penalidade de multa;

       

      II - quando a velocidade for superior à máxima em mais de 20% (vinte por cento) até 50% (cinquenta por cento) é uma infração grave, sujeita à penalidade de multa; e

       

      III - quando a velocidade for superior à máxima em mais de 50% (cinquenta por cento) é infração gravíssima, sujeita à penalidade de multa [3 (três) vezes], suspensão imediata do direito de dirigir e apreensão do documento de habilitação.

      Portanto, se a velocidade estipulada era de 100 km/h e o motorista passou a 130 km/h, ele transitou em velocidade superior à máxima em 30 km/h, o que corresponde a 30% da velocidade máxima, ou seja, a velocidade foi superior à máxima em mais de 20% (vinte por cento) até 50% (cinquenta por cento) e é considerada uma infração grave, sujeita à penalidade de multa.


      Resposta: A

    • De acordo com o art. 218 do CTB, transitar em velocidade superior à máxima permitida para o local, medida por instrumento ou equipamento hábil, em rodovias, vias de trânsito rápido, vias arteriais e demais vias:

       

      I - quando a velocidade for superior à máxima em até 20% (vinte por cento) é uma infração média, sujeita à penalidade de multa;

       

      II - quando a velocidade for superior à máxima em mais de 20% (vinte por cento) até 50% (cinquenta por cento) é uma infração grave, sujeita à penalidade de multa; e

       

      III - quando a velocidade for superior à máxima em mais de 50% (cinquenta por cento) é infração gravíssima, sujeita à penalidade de multa [3 (três) vezes], suspensão imediata do direito de dirigir e apreensão do documento de habilitação.

      Portanto, se a velocidade estipulada era de 100 km/h e o motorista passou a 130 km/h, ele transitou em velocidade superior à máxima em 30 km/h, o que corresponde a 30% da velocidade máxima, ou seja, a velocidade foi superior à máxima em mais de 20% (vinte por cento) até 50% (cinquenta por cento) e é considerada uma infração grave, sujeita à penalidade de multa.


      Resposta: A

    • LETRA "A"

       

      DICA:

       

      ATÉ 20% = MÉDIA

      DE 20 A 50% = GRAVE

      + DE 50% = GRAVÍSSIMA x3, SUSPENÇÃO + APREENÇÃO DA CNH !

    • Até 20% média

      + de 20% até 50% grave

      + de 50% gravíssima

      100 x 0,2 = 20    100 + 20 = 120  O camarada estava a 130Km/h infração grave

    • Velocidade.

      INFRAÇÃO MÉDIA: inferior a metade ou até 20% do limite.

      INFRAÇÃO GRAVE: acima de 20% até 50% do limite.

      INFRAÇÃO GRAVÍSSIMA (TRÊS VEZES): acima de 50% do Limite, [suspensão da habilitação].

       

      No caso da velocidade inferior à metade, exceto quando as condições de tráfego e meteorológicas não o permitam, salvo se estiver na faixa da direita.

    • GABARITO A.

       

      ATÉ 20% ACIMA DA VELOCIDADE MÁXIMA - MÉDIA.

      DE 20% ATÉ 50% DA VELOCIDADE MÁXIMA - GRAVE

      ACIMA DE 50% DA VELOCIDADE MÁXIMA PERMITIDA - GRAVÍSSIMA.

       

       

      " VOCÊ É O QUE VOCÊ PENSA, É O SR. DO SEU DESTINO."

    • uma dúvida: nessas questões de velocidade, eu preciso levar em conta a margem de erro de 7km da resolução 396?

    • Passou de 20% e não ultrapassou 50% do valor da velocidade permitida??

      GRAVE.

    • Art. 218. Transitar em velocidade superior à máxima permitida para o local, medida por instrumento ou equipamento hábil, em rodovias, vias de trânsito rápido, vias arteriais e demais vias:      

      I - quando a velocidade for superior à máxima em até 20%:     

             Infração - média;       

             Penalidade - multa;      

      II - quando a velocidade for superior à máxima em mais de 20% até 50%:

             Infração - Grave;       

             Penalidade - multa;         

      III - quando a velocidade for superior à máxima em mais de 50%:         

             Infração - GRAVÍSSIMA;        

             Penalidade - multa (3 vezes), suspensão imediata do direito de dirigir e apreensão do documento de habilitação.   

      GAB - A

    • Até 20% = média

      20 a 50% = grave

      Mais de 50% = gravíssima


    ID
    795355
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Legislação de Trânsito
    Assuntos

    No caso de transferência de propriedade de veículo, o prazo para o proprietário adotar as providências necessárias à efetivação de expedição de novo Certificado de Registro de Veículo, junto ao órgão executivo de trânsito, é de

    Alternativas
    Comentários
    • Art. 123. Será obrigatória a expedição de novo Certificado de Registro de Veículo quando:
      I - for transferida a propriedade;
      II - o proprietário mudar o Município de domicílio ou residência;
      III - for alterada qualquer característica do veículo;
      IV - houver mudança de categoria.
      § 1º No caso de transferência de propriedade, o prazo para o proprietário adotar as providências necessárias à efetivação da expedição do novo Certificado de Registro de Veículo é de trinta dias, sendo que nos demais casos as providências deverão ser imediatas.
      Letra C.
    •   Art. 123. Será obrigatória a expedição de novo Certifi cado de Registro de Veículo quando:
        I - for transferida a propriedade; II - o proprietário mudar o Município de domicílio ou residência; III - for alterada qualquer característica do veículo; IV - houver mudança de categoria.
        § 1º No caso de transferência de propriedade, o prazo para o proprietário adotar as providências necessárias à efetivação da expedição do novo Certificado de Registro de Veículo é de trinta dias, sendo que nos demais casos as providências deverão ser imediatas.

      Gabarito:C
    • Letra C
      Transferência de propriedade: comunicar ao DETRAN em 30 dias, caso contrário...
      1- responsabilidade solidária nas multas;
      2- infração grave e retenção do veículo 
      Art. 134. No caso de transferência de propriedade, o proprietário antigo deverá encaminhar ao órgão executivo de trânsito do Estado dentro de um prazo de trinta dias, cópia autenticada do comprovante de transferência de propriedade, devidamente assinado e datado, sob pena de ter que se responsabilizar solidariamente pelas penalidades impostas e suas reincidências até a data da comunicação. 
      Art. 233. Deixar de efetuar o registro de veículo no prazo de trinta dias, junto ao órgão executivo de trânsito, ocorridas as hipóteses previstas no art. 123:Infração - grave;
      Penalidade - multa;
      Medida administrativa - retenção do veículo para regularização





    • De acordo com o § 1º do art. 123 do CTB, no caso de transferência de propriedade, o prazo para o proprietário adotar as providências necessárias à efetivação da expedição do novo Certificado de Registro de Veículo é de trinta dias, sendo que nos demais casos as providências deverão ser imediatas.

      Resposta: C

    • Prazo Emissão de Novo Certificado de Registro de Veículo (CRV).

      Transferência de Propriedade: TRINTA dias, o proprietário antigo deverá encaminhar ao DETRAN cópia autenticada do comprovante de transferência de propriedade, devidamente assinado e datado, sob pena de ter que se responsabilizar SOLIDARIAMENTE pelas penalidades impostas e suas reincidências até a data da comunicação. O comprovante de transferência de propriedade poderá ser substituído por documento eletrônico.

      Mudança do Município de domicílio ou residência; Alteração de qualquer característica do veículo; Mudança de categoria: IMEDIATO.

      No caso de transferência de domicílio ou residência no MESMO Município, o proprietário comunicará o novo endereço no prazo de TRINTA dias e aguardará o novo licenciamento para alterar o Certificado de Licenciamento Anual.

    • Resposta: C.

      Para a transferência de propriedade, o prazo é de 30 dias.

      Art. 123, § 1º No caso de transferência de propriedade, o prazo para o proprietário adotar as providências necessárias à efetivação da expedição do novo Certificado de Registro de Veículo é de trinta dias, sendo que nos demais casos as providências deverão ser imediatas.

    • Art. 123 Será obrigatória a expedição de novo CRV quando:

      >>> for transferida a propriedade;

      >>> o proprietário mudar o município de domicílio ou residência;

      >>> for alterada qualquer característica do veículo (cor, por exemplo);

      >>> houver mudança de categoria; (O RAPA): oficial, representação, aluguel, particular, aprendizagem

      Veja que não se expede novo CRV quando a mudança de domicílio ou endereço for no mesmo município. Neste caso, o proprietário deve informar o novo endereço no prazo de 30 dia.

      Art. 123, §3º A expedição do novo certificado será comunicada ao órgão executivo de trânsito que expediu o anterior e ao RENAVAM. 

      PRAZOS

      No caso da transferência da propriedade: 30 dias

      No caso de mudança de domicílio ou endereço no mesmo município: 30 dias

      No caso de mudança de domicílio ou endereço para outro município: imediatamente

    • Vale uma observação;

      "TRANSFERÊNCIA DE PROPRIEDADE: existem obrigações tanto do vendedor quanto do comprador.

      O novo proprietário deve providenciar um novo CRV, atualizado. E tem prazo para isso: 30 dias. Caso não o faça, responde por uma infração de trânsito.

      Mas se o novo proprietário ficar inerte nesse prazo de 30 dias, aparece uma obrigação para o antigo proprietário. Aquele que vendeu o veículo deve encaminhar ao DETRAN, em 60 dias, cópia autenticada do comprovante de transferência de propriedade, devidamente assinado e datado, sob pena de ter que se responsabilizar solidariamente pelas penalidades impostas e suas reincidências até a data da comunicação. Esse comprovante de transferência de propriedade pode ser substituído por documento eletrônico com assinatura eletrônica válida, na forma regulamentada pelo Contran."

    • No caso de transferência de domicílio ou residência no mesmo Município, o proprietário comunicará o novo endereço num prazo de 30 dias e aguardará o novo licenciamento.


    ID
    795358
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Noções de Primeiros Socorros
    Assuntos

    Considerando que acidentes de trânsito podem acontecer, é recomendável que todos os motoristas conheçam noções de Primeiros Socorros relacionados a esse tipo de acidente para

    Alternativas
    Comentários
    • a) Correta
      b) Nunca mexer na vítima, exceto para evitar Dano maior (como a morte)
      c) Não se deve movimentar a vítima, e a retirada do capacete pode agravar possívels problema na coluna.
      d) Nunca mexer na vítima até a chegada de Socorro Especializado
      e) Nunca faça nada por instinto ou impulso. A primeira regra é: PARAR e PENSAR
    • Resposta: A

      Mas o certo seria que as noções de Primeiros Socorros relacionados a esse tipo de acidente para preservar a vida da vítima.


    ID
    795361
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Noções de Primeiros Socorros
    Assuntos

    Ao acionar um serviço de socorro profissional, é importante que a pessoa tenha as respostas para algumas perguntas que os atendentes do chamado de socorro poderão fazer. São elas:


    I. Tipo do acidente.


    II. Gravidade aparente do acidente.


    III. Nome da rua e número próximo.


    IV. Número aproximado de vítimas envolvidas e de pessoas presas nas ferragens.


    V. Vazamento de combustível ou produtos químicos.


    Está correto o que consta em

    Alternativas
    Comentários
    • Olá pessoal!

      A pessoa que for prestar os primeiros socorros deverá atentar para todas estas questões propostas:

      I – tipo de acidente: para determinar o tipo de viatura adequada ao atendimento da ocorrência. Se houver pessoas presas em ferragens uma equipada com prensa hidráulica; prévia solicitação a companhia de energia para desligamento da rede, caso haja cabos energizados no local; carro de combate ao fogo, em incêndios ou risco iminente de explosões

      II – gravidade aparente do acidente: importante para que antes de a equipe de socorro se desloque de sua base – seja SAMU, corpo de bombeiros, concessionárias de rodovias – saiba o que poderá ser necessário no atendimento, se uma ambulância básica ou uma UTI móvel, até mesmo aérea; gravidade das vítimas para que a central de regulação já possa localizar leitos disponíveis de UTI; capacidades de centros cirúrgicos; hospitais especializados em queimados

      III - nome da rua e número próximo: para que a localização pelos socorristas seja imediata e assim o socorro poderá ser mais eficiente

      IV - número aproximado de vítimas envolvidas e de pessoas presas nas ferragens: para que saibam quantas unidades de socorro deslocar, quantidade de profissionais e o número de leitos a ser solicitado pela regulação

      V - vazamento de combustível ou produtos químicos: carros específicos para resfriar o local ou combater chamas e elementos neutralizantes se existir produtos químicos tóxicos/poluentes.
       
      Além destas, destacam-se outras, ajudando o mnemônico AMPLA, que é maneira como devemos colher a história da vítima:
      A – alergias. Se o paciente for alérgico a medicamento, pois quando a equipe chegar já poderá intervir com mais segurança evitando complicações (choque anafilático)
      M – medicamentos. Quais usa de rotina, identificando assim diabéticos, hipertensos, cardíacos e ajudar a controlar descompensações momentâneas
      P – patologias. Histórico pregresso de doenças crônicas ou agudas, remetendo nos também a intervenções anteriores, como cirurgias
      L – líquidos e comida. Lembrar que provavelmente esta pessoa será levada ao hospital e lá poderá ser operada, procedimento que deve ser feito em jejum
      A – ambiente. Avaliação da cena do acidente – já supracitada
       
      Bjos, boa sorte e obrigada, Natália!
    • Ou seja, quando o atendente concluir o questionário já morreu todo mundo.

    • Todas estão corretas. 

    • De nada, Natália. Disponha!


    ID
    795364
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Noções de Primeiros Socorros
    Assuntos

    Ao auxiliar vítima de acidente de trânsito que apresenta sangramento de pequena intensidade na perna direita, é aconselhável que a pessoa que socorre

    Alternativas
    Comentários
    • torniquete ou garrote, somente deverá ser usado quando se tratar de membro gravemente ferido e quando a hemorragia não puder ser estancada pela  pressão direta. Deve ser utilizada em último caso, devido ao alto risco de se tornar necessária a amputação do membro no qual o torniquete é realizado.
    • Completando o que a colega escreveu. 

      a) e b) foram respondidas
      c) CORRETA - Em casos de acidente onde haja sangramento é essencial que você use luvas a fim de evitar o contato com sangue, obviamente, e assim prevenir que se contamine com diversas doenças como AIDS e alguns casos de Hepatite

      d) Você não é médico, obviamente, sua função é apenas de prestar auxilio inicial.

      e) Talvez alguém tenha confundido o nome, porém formoaldeído é uma aldeído mais conhecido como "formol" e creio que ele faz antissepsia de borracha, no entanto, é extremamente tóxico ao ser humano.

      O formol é tóxico quando ingerido, inalado ou quando entra em contato com a pele, por via intravenosa, intraperitoneal ou subcutânea. Em concentrações de 20 ppm (partes por milhão) no ar causa rapidamente irritação nos olhos. Sob a forma de gás é mais perigoso do que em estado de vapor.

    • Item correto, letra C

      Complementando:

      • O garrote ou torniquete impede a circulação, podendo produzir necrose ou gangrena.


    ID
    795367
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Noções de Primeiros Socorros
    Assuntos

    Ao iniciar o socorro à vítima inconsciente de um acidente de carro, o motorista que socorre deve

    Alternativas
    Comentários
    • Correta é a Letra "D";

      Demais alternativas são desconsideradas por regras básicas de Jamais movimentar a vítima, não dar tapas para reacordar e Oferecer bebidas ou alimentos.
    • Oi gente!

      Socorro a vítima inconsciente:

      a)    soltar o cinto de segurança para facilitar a respiração e a retirada imediata da vítima de dentro do carro. 
      Errado. Nunca manipule a vítima pelo risco de lesões, principalmente na cervical(pescoço=>tetraplegia). Como a vítima está inconsciente – expressando em termos não técnicos, podemos entender como não responsiva, desacordada – também não a ajudará respirar soltar o cinto de segurança e ela pode não sustentar seu corpo, risco de lesão cervical.

      b)    avaliar se há presença de fratura cervical por meio da movimentação lateralizada da cabeça da vítima. 
       Errado. Nunca manipule a vítima ainda mais com essa movimentação brusca de pescoço que trará consequências provavelmente irreversíveis a ela.

      c)     testar o nível de consciência da vítima dando tapinhas ou jogando-lhe porções de água gelada no rosto. 
      Errado. O nível de consciência é testado pela escala de coma de Glasgow, em que se verifica a resposta verbal, abertura ocular e resposta motora.

      d)    manter a vítima aquecida para que não perca o calor de seu próprio corpo. 
      Certo.
      O rebaixamento do nível de consciência altera o controle das funções vitais, como a temperatura corporal, ainda mais se houver TCE – traumatismo crânio-encefálico.

      e)    oferecer bebida ou alimento para a vítima. 
      A vítima está inconsciente!!! Ela não abrirá a boca, muito menos deglutirá e se você forçar pondo algo na boca dela, ela pode até aspirar!!!

      Muito obrigada, bjossss Natália!
       
       
       
    • Item correto, letra D

      O objetivo,ao iniciar o socorro à vítima inconsciente de um acidente de carroé manter a temperatura interna do corpo o mais próxima possível do normal.  Em casos severos de choque, o corpo perde sua capacidade de gerar calor, podendo levar a vítima à hipotermia.  Para que isto seja evitado, é preciso que uma ou duas pessoas, fiquem junto à vitima, para que o calor de seus corpos a aqueça.



    • olá galera, boa noite as explicações da Nathalia são excelentes.

    • A resposta ta incompleta, concordo em manter a vitma aquecida, mas deve ser chamado imediatamente o socorro, pois se ela esta inconciente e sem respirar, mesmo aquecendo-a, ela vai morrer, ela nao vai durar muito tempo.

    • De nada, Natália. Disponha!


    ID
    795370
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Noções de Primeiros Socorros
    Assuntos

    Os motoristas devem manter os extintores de seus veículos carregados e com a pressão adequada, deixando-os prontos para o uso emergencial. É necessário trocar a carga sempre que o ponteiro do medidor de pressão estiver na área

    Alternativas
    Comentários
    • É intuitivo. Vermelho = trocar
    • Olá concurseiros!!!
      Fundamentando um pouco melhor: 

      Cuidados na conservação    O extintor não deve apresentar sinais de ferrugem, mossa profunda ou amassamentos. O extintor que permanecer em áreas abertas e sujeitos às condições agressivas de intempéries, devem ser protegidos com uma capa, por exemplo.   Cuidados na inspeção    Verifique o indicador da pressão interna da carga do extintor, cujo ponteiro deve estar sobre a faixa verde. Em caso contrário, procure uma empresa certificada para fazer a recarga.   Cuidados na Manutenção    O extintor de incêndio deve passar, a cada 5 anos, por uma manutenção geral, para que seja efetuada, por exemplo, a troca da carga, o teste hidrostático, etc. Essa manutenção deve ser efetuada apenas por empresa autorizada no âmbito do Sistema Brasileiro de Certificação.

      E para quem tiver interesse, as resoluções do CONTRAN que regulamentam o tema são:
      - Res 223/07
      - Res 272/08
      - Res 333/09

      Fonte: svparatodos.blogspot.com.br

      Muito obrigada, bjos, Natália.
    • Alternativa C. A questão fala do manômetro (reloginho) presente em alguns (não todos) extintores. Tecnicamente só possuem 2 cores que indicam a escala de pressão. A faixa vermelha indica que é hora de recarregar e a verde indica que o extintor está com pressão de trabalho integral. Existe uma faixa branca ou amarela em alguns manômetro, mas é meramente para registro do fabricante e não servem de indicativo para o usuário final.


    ID
    795373
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Mecânica de Autos
    Assuntos

    Em uma inspeção de rotina o motorista percebeu que o nível de óleo do freio do veículo estava abaixo do nível normal. Verificou e constatou que não havia vazamento.
    Nesse caso, a possível falha poderá ser

    Alternativas
    Comentários
    • RESPOSTA: B.

      COMENTÁRIO:
      PASTILHAS DE FREIO GASTAS OCASIONAM RUÍDOS NA FRENAGEM DAS RODAS, ALÉM DE DIMINUIR O NÍVEL DO FLUÍDO DE FREIO NO RESERVATÓRIO.
    • QUANDO AS PASTILHAS DE FREIO ESTÃO GASTAS AUMENTA O ESPAÇO ENTRE A PASTILHA E O TAMBOR DIMINUINDO A QUANTIDADE DE FRUIDO DE FREIO NO RESERVATORIO!


      BOM ESTUDO A TODOS!!

    • Lembremos que o correto é FLUIDO (a sílaba tônica é o "FLU"), e não FLUÍDO, como nossos ouvidos estão acostumados a ouvir.


      Bons estudos a todos!

    • Gabriel.... Fruido é de doer ein.. rsrs / Freio - Fruido
    • Tá e ai que o cara errou na colocação de um letra na digitação rápida. Pelo menos o comentário dele foi pertinente, diferente de vcs dois... Quanta soberba de metidos a professores aqui...Fala sério...

    • Pessoal, não vamos complicar o que é fácil. Todos sabemos que um dos indicativos de pastilhas de freio gastas é o nível de óleo de freio. Se, ao olharmos o reservatório transparente próximo ao motor do carro, verificarmos que o fluido está abaixando então devemos atentar para as pastilhas de freio.

      De maneira simplista, o sistema hidráulico maximiza forças de forma que ao pressionarmos o pedal de freio o óleo é "empurrado" em direção às pastilhas que agem sobre as rodas. Com o tempo, pelo atrito gerado, essas pastilhas se desgastam deixando vazar o fluido de freio. 

      Um última dica, considerando questões da FCC, é a recomendação de trocar o fluido de freio a cada 3 anos.


      Fonte>Rodrigo Silva Tecconcursos


    ID
    795376
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Mecânica de Autos
    Assuntos

    Ao enfrentar um grande congestionamento, um motorista percebeu que o motor do veículo começou a esquentar muito, fora do normal, chegando jogar água fora do reservatório. Nesse caso, a falha provável se deve

    Alternativas
    Comentários
    • RESPOSTA: E.

      COMENTÁRIO:
      A VÁLVULA TERMOSTÁTICA É RESPONSÁVEL PELO CONTROLE DA TEMPERATURA DO MOTOR. O MOTOR DEVE TRABALHAR COM TEMPERATURA IDEAL DE FUNCIONAMENTO (APROX. 900 C°) PARA ATINGIR O SEU CICLO DE TRABALHO DE MANEIRA EFICIENTE. COM ISSO, A ÁGUA COM ADITIVOS É RESPONSÁVEL PELO RESFRIAMENTO, PARA NÃO HAVER O DERRETIMENTO DAS PEÇAS DO MOTOR. QUANDO O MOTOR ESTÁ FRIO, A VÁLVULA TERMOSTÁTICA PERMANECE FECHADA PARA O MOTOR ATINGIR A SUA TEMPERATURA IDEAL. APÓS O ATINGIMENTO DA TEMPERATURA, A VÁLVULA TERMOSTÁTICA ABRE-SE, LIBERANDO A ÁGUA COM ADITIVOS AO RADIADOR, PARA SER ESFRIADA E UTILIZADA NOVAMENTE NO RESFRIAMENTO DO MOTOR. O CICLO SE REPETE CONSTANTEMENTE.
      QUANDO O CARRO ESTÁ PARADO OU EM CONGESTIONAMENTOS, GERALMENTE O SENSOR DE TEMPERATURA ACIONA A VENTOINHA PARA AUXILIAR O RESFRIAMENTO DA ÁGUA NO RADIADOR.
      SE O TERMOSTATO ESTIVER TRAVADO (ABERTO) CAUSA ESSA EXPULSÃO DE ÁGUA. SE O TERMOSTATO PERMANECER TRAVADO (FECHADO) PODE CAUSAR ATÉ A FUNDIÇÃO DO MOTOR.

      PORTANTO, QUESTÃO CORRETA É A LETRA E.
    • Corrigindo a afirmação do colega Ailton, são 90 C° e não 900.

       

    • Resumo:

      Pensa em um sistema de refrigeração composto por duas partes (1 radiador e 2 dentro do motor) elas são divididas por essa tal de VÁUVULA TERMOSTÁTICA que tem a seguinte função = liberar a água.

      .

      Mais como liberar a água?

      A parte 1 (radiador) recebe a água da parte 2 super quente e faz seu trabalho de resfriar e com o funcionamento do motor ele faz com que a água da parte 2 (motor) que chegou fria se esquente muito e a VÁLVULA TERMOSTÁTICA quando sente essa alta temperatura da parte 2 (motor) abre com o calor e deixa a água circular e se fecha quando a água que passa por ela se encontra mais fria.

      .

      Mais como a água sabe para onde ir?

      É pelo simples fato de existir uma bomba de água que gira em um sentido para bombear a água para apenas um lado.

       


    ID
    795379
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Mecânica de Autos
    Assuntos

    Um veículo trafegando em uma rodovia começa a puxar para direita da via, sendo que o estado da pista e do tempo são considerados bons e o terreno plano. Nesse caso, a causa dessa derivação para direita poderá ser um defeito do próprio veículo no

    Alternativas
    Comentários
    • RESPOSTA: B.

      COMENTÁRIOS NAS PERGUNTAS:  

      a) cardã com folga. (O CARDÃ SERVE PARA TRANSMITIR O TRABALHO DO CÂMBIO PARA O DIFERENCIAL DAS RODAS. SE O CARDÃ QUEBRAR, AS RODAS NÃO RECEBERÃO O TRABALHO).

      b) ângulo caster desregulado. (CAUSA UM PUXAMENTO NA RODA. ISSO É RESOLVIDO COM O ALINHAMENTO DE DIREÇÃO).

      c) platô com folga. (O PLATÔ ESTÁ LOCALIZADO JUNTO AO DISCO DE EMBREAGEM E É RESPONSÁBEL EM SEPARAR O DISCO DE EMBREAGEM DO VOLANTE DO MOTOR)

      d) eixo piloto quebrado. (EIXO PILOTO É O EIXO LOCALIZADO NO CÂMBIO).

      e) anel sincronizado travado. (O ANEL SINCRONIZADO FREIA AS ENGRENAGENS DO CÂMBIO, SINCRONIZANDO-AS EM MOVIMENTOS IGUAIS. QUANDO ESTÁ COM DEFEITO, CAUSAM AQUELES GRIMPAMENTOS QUANDO VAMOS MUDAR DE MARCHAS).

       

    • Na verdade o Caster não está necessariamente ligado ao carro puxar para um lado ou outro, isso normalmente é derivado de convergência errada

       

    • CÁSTER IRREGULAR

      Vai provocar um desgaste ondulatório nos pneus, alterando todos os demais ângulos da direção. O veículo ficará instável, com desvios de trajetória durante uma frenagem e com vibrações no volante em certas velocidades.


    ID
    795382
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Mecânica de Autos
    Assuntos

    Um motorista profissional percebeu que o veículo com que trabalha está apresentando desgaste irregular no pneu dianteiro direito pelo lado de fora. Nesse caso, deverá solicitar a aferição

    Alternativas
    Comentários
    • RESPOSTA: A.

      COMENTÁRIO NAS PERGUNTAS:
      a) do ângulo camber. (ESTE PROBLEMA SE RESOLVE COM O ALINHAMENTO DE DIREÇÃO. GERALMENTE, ESTES DEFEITOS CAUSAM DESGASTES NOS PNEUS).
      b) da posição do diferencial. (O DIFERENCIAL CAUSA O GIRO DE UMA RODA MAIS RÁPIDO DO QUE A OUTRA. SE ESTIVER COM DEFEITO, EM CURVAS PODE CAUSAR UM ARRASTAMENTO DE UMA RODA. NÃO CAUSA ESSE DESGASTE DO PNEU CONFORME QUESTÃO).
      c) do virabrequim. (O VIRABREQUIM É RESPONSÁVEL POR LIGAR OS PISTÕES AO VOLANTE DO MOTOR. SE O VIRABREQUIM QUEBRAR OU EMPENAR, O MOTOR PODE FUNDIR).
      d) da árvore secundária. (A ÁRVORE SECUNDÁRIA ENVIA O TRABALHO DO CÂMBIO AS JUNTAS HOMOCINÉTICAS OU PARA AS RODAS)
      e) da árvore intermediária. (ESTA ÁRVORE LIGA A ÁRVORE PRIMÁRIA DO CAMBIO JUNTAMENTE COM A ÁRVORE SECUNDÁRIA) 
    • Perfeito! Desgaste irregular pelo lado de dentro ou de fora do veículo aponta grave problema no ângulo camber desse veículo. resposta alternativa "A"

      espero ter ajudado e até a próxima.


    ID
    795385
    Banca
    FCC
    Órgão
    TST
    Ano
    2012
    Provas
    Disciplina
    Mecânica de Autos
    Assuntos

    NÃO é um problema decorrente da quebra da correia dentada da distribuição do motor em alta rotação:

    Alternativas
    Comentários
    • RESPOSTA: E.

      COMENTÁRIO: O DESGASTE DA ALAVANCA DE MUDANÇAS OU O TRAVAMENTO DO CÂMBIO PODEM CAUSAR O DEFEITO DA ALTERNATIVA E.
    • Para conhecimento:

      Biela é a peça responsável por transmitir a força gerada na câmara de combustão, recebida pelo pistão, para a árvore de manivelas, também chamada de virabrequim – que tem a função de gerar e enviar torque, força e rotação ao sistema de transmissão. As bielas são hastes metálicas que conectam os pistões ao virabrequim, convertendo o movimento de subida e descida do primeiro em um movimento rotativo, no segundo. Geralmente, é feita de aço forjado, assumindo determinadas formas e tamanhos diferentes conforme o tipo e configuração de cada motor.