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Prova CEPS-UFPA - 2016 - UFRA - Administrador

ID
2653894
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

De acordo com a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e suas alterações, que dispõem sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais, a vacância do cargo publico decorrerá de

Alternativas
Comentários

  • GAB  B

    Art. 33. A vacância do cargo público decorrerá de:
    I - exoneração;
    II - demissão;
    III - promoção;
    IV - (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
    V - (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
    VI - readaptação;
    VII - aposentadoria;
    VIII - posse em outro cargo inacumulável;
    IX - falecimento.

  • Posse em outro cargo ACUMULÁVEL??? Conforme inciso VIII, do artigo 33, da Lei 8112/90, o correto é posse em outro cargo INACUMULÁVEL.


    Se o outro cargo é acumulável, não gera, necessariamente, vacância, uma vez que, provavelmente, o servidor não deixará o cargo que ocupa atualmente!!

     

    Não há resposta para essa questão, tendo em vista que as alternativas A, C e D apresentam os institutos da ascensão e transferência, ambos revogados em 1997, e, por sua vez, a alternativa E limita a vacância do cargo público a aposentadoria, falecimento e demissão.

  • Gabarito de acordo com a banca é a letra B, mas questão certeza será anulada visto que é a posse em cargo INAcumulável que gera vacância.

  • Posse em outro cargo acumulável?

  • Verdade Mari. Dá pra acertar por eliminação, mas de longe e nem com toda a minha miopia não deu pra deixar de perceber esse equívoco da banca kkk

    VACÂNCIA

    PADRE PF

    Promoção

    Aposentadoria

    Demissão

    Readaptação

    Exoneração

     

    Posse em outro cargo INACUMULÁVEL

    Fafecimento

     

    "Se estiver passando pelo inferno, continue caminhando............." Winston Churchi 

  • Macete para memorizar as VACÂNCIAS DE CARGOS PÚBLICOS: a EX do PROMOtor, DEMI, REApareceu APÓS a POSSE e FALECEU. A saber:

    EXONERAÇÃO

    PROMOÇÃO

    DEMISSÃO

    READAPTAÇÃO

    APOSENTADORIA

    POSSE em outro cargo inacumulável

    FALECIMENTO

ID
2653897
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Contemplam a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e suas alterações, que os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de natureza especial terão substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade. O substituto fará jus à retribuição pelo exercício do cargo ou função de direção ou chefia ou de cargo de natureza especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular

Alternativas
Comentários

  • Só lembrar que ninguém recebe antes de trabalhar o período estabelecido. No serviço público, a jornada normal de cargos de provimento efetivo é de 30 dias.

    Bons estudos!

  •  Art. 38. ...

     § 2o  O substituto fará jus à retribuição pelo exercício do cargo ou função de direção ou chefia ou de cargo de Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a trinta dias consecutivos, paga na proporção dos dias de efetiva substituição, que excederem o referido período.

     

    Letra A

  • GABARITO: A

    Art. 38.  § 2o  O substituto fará jus à retribuição pelo exercício do cargo ou função de direção ou chefia ou de cargo de Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a trinta dias consecutivos, paga na proporção dos dias de efetiva substituição, que excederem o referido período.

  • Alguém pode comentar o art. 39 da lei 8.112/90.

    O que seria "....aos titulares de unidades administrativas organizadas em nível de assessoria."

  • NOTA TÉCNICA Nº 363/2017-MP Conceitua “unidade administrativa organizada em nível de assessoria”, art. 39, como unidade integrante da estrutura administrativa de um órgão ou entidade que tenha como atividade/atribuição primordial a prestação de assessoramento, sendo cabível designação de substituto ao titular de tal unidade administrativa, ocupante de função de chefia e direção

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Dispõe o artigo 38, da citada lei, o seguinte:

    "Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade.

    § 1º O substituto assumirá automática e cumulativamente, sem prejuízo do cargo que ocupa, o exercício do cargo ou função de direção ou chefia e os de Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacância do cargo, hipóteses em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o respectivo período.

    § 2º O substituto fará jus à retribuição pelo exercício do cargo ou função de direção ou chefia ou de cargo de Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a trinta dias consecutivos, paga na proporção dos dias de efetiva substituição, que excederem o referido período."

    Analisando as alternativas

    Tendo em vista o que foi explanado, conclui-se que o substituto fará jus à retribuição pelo exercício do cargo ou função de direção ou chefia ou de cargo de natureza especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular superiores a 30 (trinta) dias consecutivos, paga na proporção dos dias de efetiva substituição que excederem o referido período.

    Gabarito: letra "a".

ID
2653900
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia apreciação do órgão central do SIPEC, conforme preceitua a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e suas alterações, observados os preceitos indicados no item:

Alternativas
Comentários

  • Por mais que esteja expressa em lei o rol de opções não é taxativo, mas sim exemplificativo. Para se redistribuir os cargos de uma instituição é necessário estudos de viabilidade que abrange desde um sinístro até uma crise financeira.

    Logo esse SOMENTE no início da questão está incorreto.

    Bons estudos!

  •  Art. 37.  Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia apreciação do órgão central do SIPEC,     observados os seguintes preceitos:  

      I - interesse da administração;                    

      II - equivalência de vencimentos;                      

      III - manutenção da essência das atribuições do cargo;                 

      IV - vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;               

      V - mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional;                      

      VI - compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades institucionais do órgão ou entidade.

     

                                        foco força e fé #ESTUDAQUEAVIDAMUDA

  • COMPLEMENTANDO:
    LEI 8.112/90

     

    Art. 36.  REMOÇÃO é o deslocamento do SERVIDOR, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.

     

    Art. 37.  REDISTRIBUIÇÃO é o deslocamento de CARGO de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia apreciação do órgão central do SIPEC, observados os seguintes preceitos:  (...)

     

  • Fiquem ligados nessas questões que buscam citar as situações em que algo ocorre e têm a palavra "SOMENTE". Grande chance de estar incompleta e te prejudicar. Quando aparece questão assim, vou direto na que não tem somente e verifico se tem algo errado. Se estiver tudo ok, marco ela e corro pro abraço.

  • GABARITO: D

     Art. 37. Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia apreciação do órgão central do SIPEC, observados os seguintes preceitos:  

    I - interesse da administração;           

    II - equivalência de vencimentos;            

    III - manutenção da essência das atribuições do cargo;         

    IV - vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;        

    V - mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional;            

    VI - compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades institucionais do órgão ou entidade.

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Dispõe o artigo 37, da citada lei, o seguinte:

    "Art. 37. Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia apreciação do órgão central do SIPEC,   observados os seguintes preceitos:

    I - interesse da administração;

    II - equivalência de vencimentos;

    III - manutenção da essência das atribuições do cargo;

    IV - vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;

    V - mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional;

    VI - compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades institucionais do órgão ou entidade."

    Analisando as alternativas

    Levando em consideração o que foi explanado, conclui-se que a única alternativa na qual constam todos os preceitos atinentes à redistribuição é a alternativa "d". Nas demais alternativas, a expressão "somente" as torna incorretas.

    Gabarito: letra "d".

ID
2653903
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede, conforme está previsto na Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Entende-se por modalidades de remoção

Alternativas
Comentários

  • Para os não assinantes:

    A

  •   Art. 36.  Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.

            Parágrafo único. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remoção:                        

            I - de ofício, no interesse da Administração;                    

            II - a pedido, a critério da Administração;                       

            III -  a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração:                

           a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração;                       

            b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial;                    

            c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados.                

  • GABARITO: A

    Art. 36. Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.

    Parágrafo único. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remoção:             

    I - de ofício, no interesse da Administração;           

    II - a pedido, a critério da Administração;            

    III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração:         

    a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração;            

    b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial;           

    c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados. 

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Dispõe o artigo 36, da citada lei, o seguinte:

    "Art. 36. Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.

    Parágrafo único. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remoção:

    I - de ofício, no interesse da Administração;

    II - a pedido, a critério da Administração;

    III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração:

    a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração;

    b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial;

    c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados."

    Analisando as alternativas

    Considerando o artigo elencado acima, constata-se que a única alternativa na qual constam todas as hipóteses de remoção previstas em lei é a alternativa "a". Nas demais alternativas, estas se encontram incorretas ou incompletas.

    Gabarito: letra "a".

ID
2653906
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Conceder-se-á ao servidor licença, conforme determinam a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e suas alterações, nas seguintes situações:

Alternativas
Comentários

  • Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:
     



    I - por motivo de doença em pessoa da família;


    II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

     


    III - para o serviço militar;

     


    IV - para atividade política;

     


    V - para capacitação; (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

     


    VI - para tratar de interesses particulares;


    VII - para desempenho de mandato classista.


    Gabarito c

  •    Art. 81.  Conceder-se-á ao servidor licença:

            I - por motivo de doença em pessoa da família;

            II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

            III - para o serviço militar;

            IV - para atividade política;

            V - para capacitação;                          

            VI - para tratar de interesses particulares;

            VII - para desempenho de mandato classista.

     

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Dispõe o artigo 81, da citada lei, o seguinte:

    "Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:

    I - por motivo de doença em pessoa da família;

    II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

    III - para o serviço militar;

    IV - para atividade política;

    V - para capacitação;

    VI - para tratar de interesses particulares;

    VII - para desempenho de mandato classista."

    Analisando as alternativas

    Considerando o que foi explanado, percebe-se que a única alternativa na qual constam todas licenças previstas em lei é a alternativa "c". Nas demais alternativas, as expressões "exclusivamente", "somente" e "unicamente" as tornam incorretas.

    Gabarito: letra "c".

ID
2653909
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido. O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de três servidores estáveis designados pela autoridade competente, que indicará, dentre eles, o seu presidente, que deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado, conforme preceitua a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e suas alterações. São penalidades disciplinares:

Alternativas
Comentários

  • PAD = Maior pode apurar todos os casos descritos na lei. O prazo é de 60 dias, podendo ser prorrogado por igual período.

    PAD - Sumário ou Rito Sumaríssimo (não excederá 30 dias)  pode ser prorrogados por mais 15 dias.

    Apura 

    i - Abandono de cargo + de 30 dias 

    ii - Inaciduidade habitual 60 ou +

    iii - acumulação ilegal de cargos

    iv - cassa aposentadoria ou disponibilidade de servidor  que comete falta punível de demissão

    Sindicância (não excederá 30 dias) Pode ser prorrogado por igual período.

    Resulta (3) art 145

    i - arquivamento do processo

    ii - aplicação de ADV ou SUS de até 30 dias.

    iii - Instauração de PAD

     

     

     

  • A única que não tem EXCLUSIVAMENTE é o gabarito ( Letra E ).

     

     Art. 127.  São penalidades disciplinares:

     

            I - advertência;

            II - suspensão;

            III - demissão;

            IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

            V - destituição de cargo em comissão;

            VI - destituição de função comissionada.

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Dispõe o artigo 127, da citada lei, o seguinte:

    "Art. 127. São penalidades disciplinares:

    I - advertência;

    II - suspensão;

    III - demissão;

    IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

    V - destituição de cargo em comissão;

    VI - destituição de função comissionada."

    Analisando as alternativas

    Levando em consideração o dispositivo elencado acima, conclui-se que a única alternativa na qual constam todas as penalidades disciplinares é a alternativa "e". Nas demais alternativas, a expressão "exclusivamente" as torna incorretas.

    Gabarito: letra "e".

ID
2653912
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições delegadas pelo poder público, deverá ser criada uma Comissão de Ética, conforme contempla o Decreto nº 1.171, de 22 de junho de 1994, que cria o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, combinado com a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e suas alterações. À Comissão de Ética incumbe

Alternativas
Comentários

  • Gabarito B

    Das Comissões de ética, Dec .1.171/94

    XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.

  • À Comissão de Ética incumbe fornecer informações sobre a conduta funcional do servidor com o fim de fundamentar promoções e a outros atos da vida funcional do mesmo.

ID
2653915
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Estabelece o Decreto nº 5.825, de 29 de junho de 2006, as diretrizes para elaboração do Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, instituído pela Lei n° 11.091, de 12 de janeiro de 2005. O dimensionamento das necessidades institucionais de pessoal, objetivando estabelecer a matriz de alocação de cargos e definir os critérios de distribuição de vagas, dar-se-á mediante

Alternativas
Comentários

  • Essa banca adora o "somente" e o " exclusivamente", assim fica mais fácil de responder.( LETRA D )

     

    Art. 6o  O dimensionamento das necessidades institucionais de pessoal, objetivando estabelecer a matriz de alocação de cargos e definir os critérios de distribuição de vagas, dar-se-á mediante:

    I - a análise do quadro de pessoal, inclusive no que se refere à composição etária e à saúde ocupacional;

    II -  a análise da estrutura organizacional da IFE e suas competências;

    III - a análise dos processos e condições de trabalho; e

    IV - as condições tecnológicas da IFE.

  • Art. 6  O dimensionamento das necessidades institucionais de pessoal, objetivando estabelecer a matriz de alocação de cargos e definir os critérios de distribuição de vagas, dar-se-á mediante:

    I - a análise do quadro de pessoal, inclusive no que se refere à composição etária e à saúde ocupacional;

    II - a análise da estrutura organizacional da IFE e suas competências;

    III - a análise dos processos e condições de trabalho; e

    IV - as condições tecnológicas da IFE.

  • esse "somente"ajuda bastante!

  • Penso que essa prova foi combinada com alguém... Várias questões estão com esse "somente"...

    Inclusive em questões da 8.112

  • Elimina 4 alternativas pelo "somente", assim fica fácil.

ID
2653918
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Institui o Decreto nº 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, e regulamenta dispositivos da Lei n°8.112, de 11 de dezembro de 1990. São instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal

Alternativas
Comentários

  •  Art. 5o  São instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal:

            I - plano anual de capacitação;

            II - relatório de execução do plano anual de capacitação; e

            III - sistema de gestão por competência.

     

    LETRA C

ID
2653921
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Estabelece o Decreto nº 5.378, de 23 de fevereiro de 2005, o Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização – GESPÚBLICA – e o Comitê Gestor do Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização, e dá outras providências. O Comitê Gestor do Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização, no âmbito do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, tem o objetivo de formular o planejamento das ações do GESPÚBLICA, bem como coordenar e avaliar a execução dessas ações. O Comitê Gestor terá a seguinte composição:

Alternativas
Comentários

  • Gabarito E.

     

    http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Decreto/D9094.htm#art25

  • GABARITO LETRA E

     

    DECRETO Nº 5378-2005 (INSTITUI O PROGRAMA NACIONAL DE GESTÃO PÚBLICA E DESBUROCRATIZAÇÃO - GESPÚBLICA E O COMITÊ GESTOR DO PROGRAMA NACIONAL DE GESTÃO PÚBLICA E DESBUROCRATIZAÇÃO, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS)

     

    ARTIGO 8o  O Comitê Gestor terá a seguinte composição:

     

    I - um representante do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, que o coordenará; e

     

    II - um representante da Casa Civil da Presidência da República.

     

    III - representantes de órgãos e entidades da administração pública, assim como de entidades privadas com notório engajamento em ações ligadas à qualidade da gestão e à desburocratização, conforme estabelecido pelo Ministro de Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão.

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento sobre o Decreto n.º 5.378/2005.

    Diante disso, vamos a uma breve explicação.

    O Decreto n.º 5.378/2005 institui o Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização (GESPÚBLICA) e o Comitê Gestor do Programa Nacional de Gestão Pública de Desburocratização.

    O referido instrumento foi instituído com a missão de promover a excelência em gestão pública, possuindo como finalidade contribuir para a melhoria da qualidade dos serviços públicos ofertados aos cidadãos e aumento da competitividade do país.

    Ante o exposto, a alternativa correta é a letra E, uma vez que o art. 8º do Decreto traz que o Comitê Gestor terá a seguinte composição:

    I – um representante do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, que o coordenará;

    II – um representante da Casa Civil da Presidência da República;

    III – representantes de órgãos e entidades da administração pública, assim como de entidades privadas com notório engajamento em ações ligadas à qualidade da gestão e à desburocratização, conforme estabelecido pelo Ministro de Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão.

    É válido destacar que o Decreto n.º 5.378/2005 foi revogado pelo Decreto n.º 9.094/201.


    Fonte:

    BRASIL. Decreto n.º 5.378 de 23 de fevereiro de 2005.


    Gabarito do Professor: Letra E.
ID
2653924
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

De acordo com Henry Fayol, integrante da escola clássica da administração que sistematizou e divulgou ideias sobre o processo administrativo, um dos componentes da função administrativa é a ORGANIZAÇÃO, a qual foi definida por ele como a atividade voltada para

Alternativas
Comentários

  • Organizar: constituir o duplo organismo material e social da empresa.

  • Fayol define o ato de administrar como: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. As funções
    administrativas envolvem os elementos da administração, isto é, as funções do administrador:
    1. Prever: visualizar o futuro e traçar o programa de ação.
    2. Organizar: constituir o duplo organismo material e social da empresa.
    3. Comandar: dirigir e orientar o pessoal.
    4. Coordenar: ligar, unir, harmonizar todos os atos e esforços coletivos.
    5. Controlar: verificar que tudo ocorra de acordo com as regras estabelecidas e as ordens dadas.

  • Gab: B de bosque

    Organização = Pessoas + Recursos

  • organização

    vai preparar

    distribuir

    empregar

    estruturar

    divisão do trabalho

  • A questão tratou sobre as funções administrativas definidas inicialmente por Fayol. Ela solicitou a alternativa que se relaciona com a função ORGANIZAR.

    De acordo com Fayol (apud Chiavenato 2014, pág 86)

    1. Prever: visualizar o futuro e traçar o programa de ação.

    2. Organizar: constituir o duplo organismo material e social da empresa.

    3. Comandar: dirigir e orientar o pessoal.

    4. Coordenar: ligar, unir, harmonizar todos os atos e esforços coletivos.

    5. Controlar: verificar que tudo ocorra de acordo com as regras estabelecidas e as ordens dadas.

    ANALISANDO AS ALTERNATIVAS:

    A) "examinar o futuro e traçar um plano de ação a médio e longo prazo."

    ERRADO, tem relação com o planejamento.

    B) "montar uma estrutura humana e material para realizar o empreendimento".

    CERTO, de acordo com a explicação acima, essa função tem essa dupla tarefa.

    C) "manter o pessoal em atividade em toda a organização"

    ERRADO, tem relação com o comando..

    D) "reunir, unificar e harmonizar toda a atividade e todo esforço".

    ERRADO. é ligado à função coordenar.

    E) cuidar para que tudo se realize de acordo com os planos e as ordens.

    ERRADO. Refere-se à função controle.

    FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9ª ed. Manole. 2014.

    GABARITO: LETRA B

ID
2653927
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Nas organizações, a existência de um conjunto de valores, crenças, rituais, maneiras de ser e significado, constituídas e compartilhadas por um grupo humano, compõem

Alternativas
Comentários

  • Resposta letra A - cultura organizacional.

ID
2653930
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O ciclo PDCA, também conhecido como ciclo de Shewhart-Deming, sintetiza o processo de aprimoramento contínuo nas etapas de Planejar (do inglês Plan), Executar (do inglês Do) Verificar (do inglês Check) e Agir (do inglês Act). De acordo com esses conceitos, “Verificar” significa

Alternativas
Comentários
  • Vieira Filho afirma que “esta é uma etapa puramente gerencial, que verifica se o que foi executado está de acordo com as metas estabelecidas. Na etapa anterior, são coletados dados das ações e estes dados são analisados nesta etapa e comparados com o planejado.”
  • Check! Verificar se o que foi planejado está mesmo implantado; Comparar os resultados “antes e depois” e verificar se atingirmos a meta; Conferir se a causa do problema foi mesmo eliminada; Não deu certo? Fique tranquilo e regresse à fase do Plan! https://googleweblight.com/i?u=https://www.fm2s.com.br/o-que-e-o-ciclo-pdca/&hl=pt-BR

  • C).

    Check! 

    Verificar se o que foi planejado está mesmo implantado; 

    Comparar os resultados “antes e depois” e verificar se atingirmos a meta; 

    Conferir se a causa do problema foi mesmo eliminada.

  • Planejar(Plan)

    -Localizar problemas e estabelecer metas.

    -Análise do processo

    -Estabelecer planos de ação

    Executar/Fazer(Do)

    -Executar o plano

    Verificar(Check)

    Ver se as metas estão sendo cumpridas

    Se não, descobrir as causas e definir novo método.

    Ação(Act)

    -Padronizar as tarefas

    -Ações corretivas

  • Os resultados são coletados e medidos na etapa de execução? Não seria na etapa de verificação?

    "Identificar quais mudanças devem ser feitas para aprimorar o processo ou o produto" seria em qual etapa?

  • Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos acerca do ciclo PDCA. Vejamos alguns pontos importantes sobre o assunto e, em seguida, qual das alternativas apresenta o que está envolvido na etapa "verificar".

    O ciclo PDCA (também conhecido por ciclo de melhoria contínua) é uma ferramenta que busca a melhoria contínua dos processos e correção de problemas (Rennó, 2013) e garantir o alcance de metas organizacionais. Os resultados obtidos em uma passagem do ciclo são considerados no planejamento da passagem seguinte.

    O ciclo PDCA é composto por quatro etapas:

    • Plan (Planejar): etapa em que ocorre a definição das metas e dos métodos para alcançá-las.
    • Do (Executar): Etapa em que se executa a tarefa planejada, e na coleta de dados que serão utilizados na etapa seguinte, toma a iniciativa em educar, capacitar, e fazer de acordo com o que fora planejado.
    • Check (Verificar): Ocorre a verificação e medição dos processos e produtos em relação às políticas, objetivos e requisitos antes estabelecidos, essa etapa também é responsável pelo registro dos resultados da tarefa executada.
    • Act (Agir): Faz ação corretiva sobre as eventuais falhas durante a execução do plano e reinicia o processo já com as devidas correções realizadas. Se, por outro lado, as ações cumpriram bem seu objetivo, haverá um esforço em padronizar as ações.

    Com base nas formações acima, concluímos o seguinte:

    A - incorreta. A etapa "Agir" propõe as ações corretivas sobre as diferenças significativas entre os resultados reais e os planejados.

    B - incorreta. A etapa "Plan" estabelecer objetivos e processos necessários para fornecer resultados de acordo com os requisitos.

    C - correta. A etapa "Verificar" estuda os resultados reais (coletados e medidos na etapa da execução) e compará-los com os resultados esperados (definidos no planejamento), para identificar as diferenças.

    D - incorreta. A etapa "Fazer" implementa o plano, executar o processo, fazer o produto levantar dados para tabulação e análise nas etapas seguintes.

    E - correta. A etapa "Verificar" identifica quais mudanças devem ser feitas para aprimorar o processo ou o produto.

    Após verificarmos o assunto acima, concluímos que a alternativa "C" e "E" estão corretas. Como a questão possui dois gabaritos, o correto teria sido anular a questão.

    GABARITO DA BANCA: C

    GABARITO PROPOSTO: ANULAÇÃO

    Fontes:

    MOREIRA, E. A. L. Administração Geral e Pública para Concursos. Salvador, Juspodivm, 2016.

    RENNÓ, R. Administração Geral. Rio de Janeiro, Elsevier, 2013.

ID
2653933
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considerando os conceitos relacionados à estrutura organizacional, a amplitude de controle refere-se ao número de subordinados que um chefe pode supervisionar pessoalmente, de maneira efetiva e adequada. Sobre a amplitude de controle, é correto afirmar, portanto, que

Alternativas
Comentários

  • Enunciado malicioso. Era pra vir expresso se maior ou menor amplitude que o examinador desejava.

  • GAB E.

    O item E é o correto.

    Contudo, acredito que o item A também está certo, porém em grau de verdade o item E é mais verdadeiro. 

  • Gabarito: Item E

    A amplitude de controle é maior nos níveis hierárquicos inferiores. Quando se sobe na estrutura ela vai se afunilando, basta pensar numa pirâmide para facilitar a visualização.

    Bons estudos!

  • Acredito que seja uma pouco subjetiva essa resposta já que ela afirma que na inferior que tem uma amplitude maior. Tudo bem que o comum é essa estrutura, mas não podemos desconsiderar as outras.

ID
2653936
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em termos organizacionais, CENTRALIZAÇÃO é a maior concentração do poder decisório na alta administração e DESCENTRALIZAÇÃO é a menor concentração do poder decisório na alta administração, sendo, neste caso, o poder mais distribuído por seus diversos níveis hierárquicos. Constitui uma vantagem da DESCENTRALIZAÇÃO o/a

Alternativas
Comentários

  • Para os não assinantes:

    D

  • a) menor número de níveis hierárquicos. [Está certo, porém não quer dizer se isso é uma vantagem ou desvantagem]

    b) maior uniformidade em termos de processos técnicos e administrativos.  [Menor uniformidade, pois o controle diminui. Mesmo assim isso é desvantagem]

    c) possibilidade de efeitos negativos na motivação. [Errado. Os efeitos são positivos]

    d) possibilidade de atendimento mais rápido às necessidades das unidades organizacionais. [Gabarito]

    e) risco de duplicar esforços para executar determinadas atividades. [Desvantagem]

  • ✿ DESCENTRALIZAÇÃO significa que a maioria das decisões relativas ao trabalho que está sendo executado é tomada pelos que o executam, ou com sua participação. A autoridade para decidir está dispersa nos níveis organizacionais mais baixos. A tendência moderna é no intuito de descentralizar para proporcionar melhor uso dos recursos humanos.

    ▸Vantagens - Maior agilidade e flexibilidade nas decisões, mais adaptadas aos fatos locais; maior motivação, autonomia e disponibilidade dos líderes; maior facilidade do controle do desempenho de unidades e gerentes.

    ▸Desvantagens - Perda de uniformidade das decisões, com maiores desperdícios e duplicação de recursos; canais de comunicação mais dispersos; dificuldade de encontrar responsáveis e controlar o desempenho da organização; não aproveitamento dos especialistas.

    ✿ CENTRALIZAÇÃO significa que a autoridade para decidir está localizada no topo da organização, ou seja, a maioria das decisões relativas ao trabalho que está sendo executado não é tomada por aqueles que o executam, mas em um ponto mais alto da organização.

    ▸Vantagens - Decisões mais consistentes com os objetivos, maior uniformidade de procedimentos, aproveitamento da capacidade dos líderes, redução dos riscos de erros, maior controle do desempenho da organização.

    ▸Desvantagens - Decisões e administradores distanciadas dos fatos locais, dependência dos subordinados, diminuição da motivação, criatividade, maior demora na implementação das decisões e maior custo operacional.

    ➥ Fonte: ☆ Prof. Heron Lemos☆  – Apostila de Administração – Tiradentes

  • a A é uma característica e não caracteriza por sim só uma vantagem ou desvantagem, depende do contexto, como as atividades desenvolvidas, por exemplo.

ID
2653939
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A proposta original do balanced scorecard (BSC) consistia em superar as limitações da gestão baseada apenas em indicadores financeiros. Entretanto, os idealizadores da proposta perceberam que os melhores referenciais financeiros não captavam toda a dinâmica do desempenho, do atual contexto competitivo baseado no conhecimento. O BSC então evoluiu para um/uma

Alternativas
Comentários

  • "O Balanced Scorecard pode ser entendido como modelo de gestão estratégica, voltado para o futuro das organizações, que alinham missão, visão e estratégias a um conjunto equilibrados de indicadores - financeiros e não financeiros." Augustinho Paludo.

  • Gab. B

     

    O BSC foi projetado em torno da visão estratégica de longo prazo.

    Com isso os objetivos operacionais não prevalecerão aos estratégicos, mas serão alinhados aos estratégicos.

     

    Em relação à letra "E" : O BSC não formula estratégias, apenas implementa e acompanha.

  • Eu acertei a questão mas fiquei na dúvida com relação a alternativa C, se alguém souber comentar.

  • Fiquei na mesma dúvida e já faz quase um ano que você pediu comentário.

  • sobre a duvida do item C, ele fala que é uma ferramenta de desenvolvimento customizado da estratégia da organização. Logo, percebe-se que o BSC NÃO customiza (não adapta) a estratégia, ele é uma ferramenta para monitoramento continuo do planejamento estratégico. Ele apenas adapta os indicadores de desempenho, quando necessário, mas não adapta a estratégia.

ID
2653942
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre os mapas estratégicos associados ao balanced scorecard (BSC), nos termos do que foi definido por seus autores (Robert Kaplan e David Norton), avalie se as afirmações abaixo são verdadeiras (V) ou falsas (F).


( ) O mapa estratégico do balanced scorecard explicita a hipótese da estratégia.

( ) O mapa estratégico descreve o processo de transformação de ativos intangíveis em resultados tangíveis para os clientes e, por conseguinte, em resultados financeiros

( ) O mapa estratégico do balanced scorecard é uma arquitetura genérica para a descrição da estratégia.

( ) Os mapas estratégicos impedem que as organizações públicas e privadas vejam as suas estratégias de maneira coesiva, integrada e sistemática.


A sequência correta é

Alternativas
Comentários

  • Letra D

     

  • Hipótese da estratégia?

    Arquitetura genérica?

    Fiquei em dúvida nesses termos.

     

  • LETRA D 

    ( ) O mapa estratégico do balanced scorecard explicita a hipótese da estratégia. (V) o mapa facilita o entendimento da estratégia da empresa

    ( ) O mapa estratégico descreve o processo de transformação de ativos intangíveis em resultados tangíveis para os clientes e, por conseguinte, em resultados financeiros (V) o mapa trás as informações que os acionistas e stakehorlders precisam saber. 

    ( ) O mapa estratégico do balanced scorecard é uma arquitetura genérica para a descrição da estratégia.(V) o mapa funciona como uma espécie de alinhamento relacionando seus indicadores a estratégia da empresa, podendo sim ser considerado uma arquitetura genérica para descrever a estratégia.

    ( ) Os mapas estratégicos impedem que as organizações públicas e privadas vejam as suas estratégias de maneira coesiva, integrada e sistemática.(F) aocontrário, permite visualizar de forma coesa, integrada e sistemática. Sistemática por considerar a interdependência e a ligação para o todo. 

  • O Mapa Estratégico não é uma Arquitetura Genérica, eu recorreria a essa questão. Veja como exemplo o Mapa Estratégico do CNMP, que Adapta suas Perspectivas (Clientes, Financeiro, Processos e Aprendizagem e Conhecimento) e inclui indicadores para medição e atingimento da missão, visão, retorno para a sociedade e resultados institucionais (objetivos estratégicos), sendo as Perspectivas: Processos -> Institucionais, Eficiência, Comunicação e Relacionamento, Eficiência Operacional; Pessoas, Infraestrutura e Tecnologia - Profissionalização da Gestão, Tecnologia da Informação e por último Orçamento e Finanças. (O BSC não é rígido! Portanto, o Mapa Estratégico também não é Genérico...)

  • Genérico?

  • Vejo o BSC com caráter personalissimo de cada organização.

  • GENÉRICO PORQUE ABRANGE VÁRIAS PERSPECTIVAS.

    FINANCEIRA, CLIENTES, PROCESSOS INTERNOS, APRENDIZAGEM E CRESCIMENTO.

    TREINO MEUS FUNCIONÁRIOS, ADQUIRO MELHORIA NOS MEUS PROCESSOS INTERNOS, MEUS CLIENTES PERCEBEM, TENHO RETORNO FINANCEIRO!

  • MAPA ESTRATÉGICO GENÉRICO, tem na página 11 do livro BSC Kaplan e Norton - 2004.

    Genérico justamente porque não é específico.

ID
2653945
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Conforme Artur A. Thompson Jr. e outros (2013), a comunicação eficaz da visão estratégica da organização para outros níveis da hierarquia “.... é tão importante quanto escolher uma direção de longo prazo estrategicamente segura”. A eficácia da comunicação da visão é importante para que a organização

Alternativas
Comentários

  • É uma questão interpretativa. A visão é onde a empresa quer chegar. Se a alta administração decide isso (onde quer chegar), mas não comunica a todos os colaboradores, não há como haver direcionamento. Não há como eles se motivarem para "comprar a ideia".

     

     

  • Concordo, Maurício. Entretanto, quando travei um pouco na interpretação de que "gere um fator motivacional", uma vez que sabemos que a motivação é intrínseca a cada indivíduo.

    achei a questão meio confusa...

  • Há várias correntes de pensamento sobre a motivação. Nesse caso, acho que o elaborador quis ser amplo e abordar motivações internas e externas ao indivíduo, como plano de carreia, sistema de recompensas, salário, bom ambiente de trabalho, entre outros.

  • O Gabarito é letra: D

ID
2653948
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo Ireland, Hoskisson e Hitt (2014, p. 36), “para lidar com dados ambientais ambíguos e incompletos e para aumentar a compreensão do ambiente geral, as organizações executam análises de ambiente externo”. Nesse sentido “elas têm quatro atividades: escaneamento, monitoramento, previsão e avaliação”. O monitoramento compreende

Alternativas
Comentários

  • Gab. A.

     

    Hitt et al (2013) defendem uma análise profunda do ambiente externo, através do desenvolvendo de pelo menos quatro atividades: escaneamento, monitoramento, previsão e avaliação. As principais características destas atividades são: Escaneamento: estudo do ambiente externo com a finalidade de tentar identificar os primeiros sinais de mudanças significativas no cenário competitivo, além de rastrear aquelas que já estão em andamento. Essa atividade é importante principalmente para empresas que operam em ambientes 
    voláteis.
    Monitoramento: atividade que deve ser realizada após o escaneamento e que envolve análises das informações coletadas naquela etapa, de modo a verificar a existência de alguma tendência importante. Para que essa atividade seja bem-sucedida, é necessário que a empresa tenha capacidade de entender o significado dessas tendências. Previsão: uma vez identificadas e analisadas as mudanças e tendências, e após a empresa entender o significado delas, são elaboradas projeções de como essas tendências devem evoluir no futuro, como poderão impactar a organização, e quais as possibilidades de gerarem mudanças no cenário competitivo. Nesta atividade, a empresa deve ser capaz de prever também qual será a rapidez com as mudanças ocorrerão, de modo a garantir preparo prévio e garantir vantagem competitiva.
    Avaliação terá por objetivo determinar o momento e a importância dos efeitos dessas mudanças e tendências ambientais na gestão estratégica da empresa, avaliando se a tendência identificada representa uma ameaça ou uma oportunidade para a empresa. Sem avaliação, a informação perde relevância.

     

    https://www.google.com.br/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://www.ufjf.br/engenhariadeproducao/files/2015/10/wagnerfigueiredodasilveira.pdf&ved=2ahUKEwj58PjByffaAhXCH5AKHf6HDTEQFjAFegQIARAB&usg=AOvVaw0vQsqUKzCDe1xrFuAI8kwr

  • Gab.A.

    Monitoramento = Detectar o significado.

ID
2653951
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A fim de assegurar a isonomia no tratamento dos fornecedores e prestadores de serviços e garantir a contratação da proposta mais vantajosa para a Administração Pública, a Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993, estabeleceu diferentes modalidades de licitação, tais como

Alternativas
Comentários

  • GABARITO E

     

    Lei 8.666/93

     

    Art. 22. São modalidades de licitação:

    I - concorrência;

    II - tomada de preços;

    III - convite;

    IV - concurso;

    V - leilão.

  • A questão exige conhecimento da Lei de Licitações (Lei 8666/93), em especial das modalidades de licitação nela previstas: concorrência (art. 22, §1º), tomada de preços (art. 22, §2º), convite (art. 22, §3º), concurso (art. 22, §4º), leilão (art. 22, §5º). Existem modalidades previstas em outros diplomas, como o “pregão” (art. 1º, da Lei 10520/02), a “consulta” (art. 55, da Lei 9472/97) e o procedimento especial “Regime Diferenciado de Contratação” (RDC), da Lei 12462/11 (considerado uma modalidade de licitação por parte da doutrina), todas com suas particularidades.

    Vamos às alternativas.

    Letra A: incorreta. Compra direta e permuta não são modalidades de licitação. A tomada de preços é modalidade de licitação prevista no art. 22, 2º, da Lei 8666/93.

    Letra B: incorreta. Compra direta não é modalidade de licitação. Concurso (§4º) e concorrência (§1º) são modalidades de licitação previstas no art. 22, da Lei 8666/93.

    Letra C: incorreta. Compra direta não é modalidade de licitação. Concorrência (§1º) e convite (§3º) são modalidades de licitação previstas no art. 22, da Lei 8666/93.

    Letra D: incorreta. Compra direta não é modalidade de licitação. Tomada de preço (§2º) e concorrência (§1º) são modalidades de licitação previstas no art. 22, da Lei 8666/93.

    Letra E: correta. Todas são modalidades de licitação previstas no art. 22, da Lei 8666/93: leilão (§5º), convite (§3º) e tomada de preços (§2º).

    Gabarito: Letra E.

  • Nesta questão espera-se que o aluno assinale a alternativa CORRETA. Para resolvê-la, exige-se do candidato conhecimento acerca do conteúdo da Lei 8.666/1993.

    Inicialmente importante fazermos menção a nova lei de licitações – Lei 14.133/2021, sancionada em 01/04/2021. Apesar desta sanção, a Lei nº 8.666/93 ainda terá aplicação por mais dois anos.

    Desta forma, nos primeiros 2 anos teremos a aplicação da lei nº 8.666/93, bem como da lei nº 14.133/21. Os órgãos terão a possibilidade de optar em utilizar a lei nº 8.666/93 ou a lei nº 14.133/21, devendo ser justificada a escolha, sendo vedada a combinação das duas leis.

    Como esta presente questão é anterior à nova lei, a lei que a fundamenta ainda é a Lei 8.666/93. Vejamos:

    Art. 22, Lei 8.666/93. São modalidades de licitação:

    I – concorrência – (Art. 22, §1º, Lei 8.666/1993 – Concorrência é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto.);

    II – tomada de preços – (Art. 22, § 2º, Lei 8.666/93 – Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação. Dica: Tomada de preços - Terceiro dia.);

    III – convite – (Art. 22, §3º, Lei 8.666/93 – Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.);

    IV – concurso – (Art. 22, §4º, Lei 8.666/93 – Concurso é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores, conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial com antecedência mínima de 45 dias.);

    V – leilão – (Art. 22, § 5º, Lei 8.666/93 – Leilão é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para a venda de bens móveis inservíveis para a administração ou de produtos legalmente apreendidos ou penhorados, ou para a alienação de bens imóveis prevista no art. 19, a quem oferecer o maior lance, igual ou superior ao valor da avaliação. Somente poderá ser utilizado quando a Administração almejar alienar bens, devendo-se, obrigatoriamente, nessa modalidade, usar o tipo maior lance para a seleção da proposta mais vantajosa).

    Desta forma:

    E. CERTO. O leilão, o convite e a tomada de preços.

    GABARITO: ALTERNATIVA E.

ID
2653954
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

As normas gerais da modalidade licitatória denominada pregão encontram-se na Lei 10.520/2002 (resultante de sucessivas reedições de medidas provisórias), e, subsidiariamente, pelas normas gerais inseridas na Lei nº 8.666/1993. O pregão, como modalidade de licitação, consiste

Alternativas
Comentários

  • GABARITO C

     

    Lei 10.520/2002

    Art. 1o Para aquisição de bens e serviços comuns, poderá ser adotada a licitação na modalidade de pregão, que será regida por esta Lei.

     

    a) Concurso

    b) Leilão

    c) Pregão

    d) Convite

    e) Tomada de Preços

  • A letra B) a modalidade é concorrência. Leilão é exceção para bens imóveis!

  • Letra "C" gabarito conforme parafrase do art. 1º.

ID
2653957
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O pregão eletrônico foi introduzido no país a partir da Lei 10.520/2002, que expressamente assegurou tal possibilidade. Na fase recursal do pregão eletrônico,

Alternativas
Comentários

  • GABARITO E

     

    Lei 10.520/2002

     

    Art. 4o, XVIII - declarado o vencedor, qualquer licitante poderá manifestar imediata e motivadamente a intenção de recorrer, quando lhe será concedido o prazo de 3 (três) dias para apresentação das razões do recurso, ficando os demais licitantes desde logo intimados para apresentar contra-razões em igual número de dias, que começarão a correr do término do prazo do recorrente, sendo-lhes assegurada vista imediata dos autos.

  • Fase recursal

    E- abre-se a possibilidade de formulação de RECURSOS administrativos, assegurado o direito de contra-manifestação aos demais participantes. 

  • PREGÃO ELETRÔNICO?

    Não deveria ser 5.450/2005?

ID
2653960
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

O inciso IX do artigo 37 da Constituição Federal de 1988 possibilitou estabelecer os casos de contratação por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público. Posteriormente, a Lei n. 8.745 de 09/12/1993 regulamentou o citado inciso, estabelecendo o recrutamento de pessoal a ser contratado mediante processo seletivo _____________ sujeito a ampla divulgação, inclusive por meio do Diário Oficial _____________ e ______________ de concurso público.


A sequência que apresenta as palavras que corretamente preenchem as lacunas no texto acima, é

Alternativas
Comentários

  • Gabarito letra c).

     

    LEI 8.745/93

     

     

    Art. 3º O recrutamento do pessoal a ser contratado, nos termos desta Lei, será feito mediante processo seletivo simplificado sujeito a ampla divulgação, inclusive através do Diário Oficial da União, prescindindo de concurso público.

     

    * prescindir = dispensar, não precisa de.

     

    Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8745compilada.htm

     

     

     

    => Meu Instagram para concursos: https://www.instagram.com/qdconcursos/

  • A questão exige do candidato o conhecimento acerca do que a Lei 8745/93 dispõe sobre contratação temporária.

    A– Incorreta - Não é o que dispõe a Lei 8745/93 sobre o tema, vide alternativa C.

    B– Incorreta - Não é o que dispõe a Lei 8745/93 sobre o tema, vide alternativa C.

    C-  Correta - É o que dispõe a Lei 8745/93 em seu art. 3º: "O recrutamento do pessoal a ser contratado, nos termos desta Lei, será feito mediante processo seletivo simplificado sujeito a ampla divulgação, inclusive através do Diário Oficial da União, prescindindo de concurso público".

    D- Incorreta - Não é o que dispõe a Lei 8745/93 sobre o tema, vide alternativa C.

    E- Incorreta - Não é o que dispõe a Lei 8745/93 sobre o tema, vide alternativa C. 

    O gabarito da questão, portanto, é a alternativa C.

ID
2653963
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

De acordo com o artigo 36 do Estatuto do Servidor Público (Lei nº 8.112/90), “remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem a mudança de sede”.


São modalidades de remoção


I de ofício, no interesse da Administração.

II a pedido, a critério exclusivo do servidor.

III a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração.


Está(ão) correto(s) o(s) item(ns)

Alternativas
Comentários

  • O enunciado dessas questões são mal formulados demais.

  • Remoção do servidor (3) formas

    1 - De ofício, no interesse da ADM 

    2 - A pedido do próprio servidor, a critério da ADM

    2.1 - Motivo de saúde do servidor ou cônjuge, companheiro ou dependente que conste em seu assentamento funcional.

    2.2 - para acompanhar cônjuge removido no interesse da ADM para outra localidade. A ADM é obrigada a remover o servidor nesta condição.

    3 - Processo seletivo, quando o número de vagas é inferior ao de candidatos.

    Bons estudos!

  • deveria dizer que é para acompanhar o conjugue, pois, do jeito que está, parece que basta o servidor pedir que ele vai, independente do interesse da administração. Gabarito ridículo. 

  •  Art. 36.

     Parágrafo único. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remoção:                     

            I - de ofício, no interesse da Administração;                    

            II - a pedido, a critério da Administração;                        

            III -  a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração: 

     

    Gabarito D

  • Gabarito lixo. Este tipo de questão não era nem para ficar disponível, pois mais atrapalha do que contribui para compreensão do tema.

  • Não concordo com os comentários de que se diz errado dizer "a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração.", se isso ta posto pelo legislador

  • Seção I Da Remoção         Art. 36.  Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.         Parágrafo único. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remoção:              (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)         I - de ofício, no interesse da Administração;             (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)         II - a pedido, a critério da Administração;           (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)         III -  a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração:                (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)         a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração;                (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)         b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial;              (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)         c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados.              (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

  • A questão em tela exige do candidato conhecimento sobre a Lei nº 8.112/1990, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais.

    Vejamos o dispositivo legal exigido:

    Art. 36. Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.

    >>> A remoção é o deslocamento do servidor para outra unidade, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede (art. 36).

    Parágrafo único. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remoção:

    I - de ofício, no interesse da Administração;

    >>> de ofício, significa que a remoção independe da vontade do servidor.           

    II - a pedido, a critério da Administração;           

    >>> a pedido, significa que a remoção é conforme seu juízo de conveniência e oportunidade da administração.     

    III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração:               

    (...)

    DICAS:

    A remoção não é forma de provimento ou vacância de cargo público.

    Não enseja ajuda de custo (art. 53, §3º).

    Remoção >>> Deslocamento do servidor.

    Redistribuição >>> Deslocamento do cargo.

    Passemos a analise de cada afirmativa:

    I de ofício, no interesse da Administração.

    >>> Alternativa CORRETA. Reproduz os exatos termos do inciso I, parágrafo único do art. 36 da Lei 8.112/90.

    II a pedido, a critério exclusivo do servidor.

    >>> Alternativa INCORRETA. O critério é da Administração, não exclusivo do servidor, nos termos do inciso II, parágrafo único do art. 36 da Lei 8.112/90.

    III a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração.

    >>> Alternativa CORRETA. Reproduz os exatos termos do inciso III, parágrafo único do art. 36 da Lei 8.112/90.

    Fonte: Lei 8.112/90.

    Gabarito da questão: D.

  • Gabarito errado/modificável

    Não existe nenhum tipo de remoção a pedido puro e simples que obrigue a administração. O pedido deve estar obrigatoriamente elencado em uma das alíneas do ART. 36 INC. III da lei 8112/90.

    _______8112/90_______

    Art. 36.

           Parágrafo único. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remoção:           

           I - de ofício, no interesse da Administração;           

           II - a pedido, a critério da Administração;     

           III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração:             

           a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração;            

           b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial;        

           c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados.  

    ______________________

ID
2653966
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com Colombo e Rodrigues (2011, p. 250), “o Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (SINAES) foi instituído pela Lei no 10.861, que representou um avanço no processo de avaliação das instituições de ensino superior (IES) e dos cursos de graduação”.


São princípios que o SINAES deverá assegurar, ao promover a avaliação de IES, de cursos e de desempenho dos estudantes,

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: A

  • Art. 2o O SINAES, ao promover a avaliação de instituições, de cursos e de desempenho dos estudantes, deverá assegurar:

            I – avaliação institucional, interna e externa, contemplando a análise global e integrada das dimensões, estruturas, relações, compromisso social, atividades, finalidades e responsabilidades sociais das instituições de educação superior e de seus cursos;

            II – o caráter público de todos os procedimentos, dados e resultados dos processos avaliativos;

            III – o respeito à identidade e à diversidade de instituições e de cursos;

            IV – a participação do corpo discente, docente e técnico-administrativo das instituições de educação superior, e da sociedade civil, por meio de suas representações.

  • Infelizmente a saúde dos docentes não é avaliada.

  • As expressões Saúde do Professor e caráter privado ANULAM as resp erradas

ID
2653969
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Existem grandes diferenças entre público e privado, no que tange o ensino universitário. Essas diferenças repercutem na forma como as instituições federais de ensino elaboram e implementam as suas estratégias. Estudos recentes sugerem que entre as mais relevantes fontes de vantagem competitiva das instituições públicas de ensino superior estão a qualidade do ensino e da pesquisa e a reputação da instituição, fatores que habilitam essas instituições a obterem fundos governamentais e/ou de pesquisa. As instituições públicas de ensino superior disputam por variadas fontes de recursos existentes no seu ambiente externo e estão sujeitas às eventuais restrições orçamentárias governamentais.


Nesse contexto, é correto afirmar que o desenvolvimento de uma posição competitiva favorável pelas instituições federais de ensino, quanto à qualidade do ensino e da pesquisa e à reputação, configuram

Alternativas
Comentários

  • Esta questão está mais relacionada à Administração Pública...

    =/

  • QUESTÃO DE SWOT EM 11091

  • Primeiro que nem dar pra ajustar o ambiente externo, esse é incontrolável.

    Segundo, se o texto tá falando que a universidade pública tem qualidade, então será um ajuste adequado do ambiente interno, em respostas às necessidades do ambiente externo.

    Gab. B  

ID
2653972
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Seguir o planejado em um projeto até a sua conclusão não significa necessariamente garantia do seu sucesso se os eventuais ajustes imprescindíveis não forem implementados. Para buscar garantir esse sucesso é necessário estabelecer um processo de monitoramento e controle, o qual

Alternativas
Comentários

  • GAB:C

     

    O controle é feito pela comparação dos resultados reais contra os planejados. Sempre que necessário, são feitas medidas corretivas
     

     

     

     

  • Gestão por processos: controle por indicadores de desempenho.

ID
2653975
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

O orçamento público reúne de forma sistemática e organizada todas as receitas estimadas para determinado ano e o detalhamento das despesas que o governo espera executar nesse período. Sobre o orçamento público, é correto afirmar que ele é


I um documento contábil de receitas e despesas.

II um instrumento público de alocação de recursos.

III a base para a elaboração das políticas monetárias governamentais.


Está(ão) correto(s) o(s) item(ns)

Alternativas
Comentários

  • Gab. (C).

     

    O erro da III está em dizer políticas "monetárias" em vez de "fiscais".

  • Cuidado...

    Há uma sutileza no item III da questão:

    “III a base para a elaboração das políticas monetárias governamentais”.

    O orçamento público não serve de base para a elaboração política alguma. Ele deve ser entendido como a concretização de políticas.

    Se vc ainda ficar na dúvida, relembre os conceitos de PPA, LDO e LOA, e releia o artigo 165 da CF, sobretudo o §2º.

    “§ 2º A lei de diretrizes orçamentárias ... e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento”.

     

    Espero ter ajudado,

    Um abraço e ótimas HBC’s!

  • Não sabia que poderia ser considerado um documento contábil. Vou até anotar. Vai que cai em outra.

  • Como o Gabriel Medeiros, eu também não imaginava que "previsões" de receitas poderiam ser considerados fatos contábeis...

    Mas se são, foi bom saber!

  • Contábil  não, porém documento administrativo.

  • Documento contábil, produção???

  • Contábil?

  • Gabarito C

  • Gabriel e Varnei, a Cespe não considera contábil..cuidado.

  • Em termos simples, o orçamento público reúne, de forma sistemática e organizada, todas as receitas estimadas para um determinado ano e o detalhamento das despesas que o governo espera executar. Na sua forma, portanto, ele é um documento contábil de receitas e despesas.

    Plano plurianual e orçamento público - Rita de Cássia Santos - CAPES: UAB, 2010

  • Só é considerado "contábil" para os preguiçosos organizadores que abrem a página do Ministério da Economia e aceitam essa maluquice. Se for CESPE/CEBRASPE (aquela que tem conluio com fraudadores de concursos) marque como errada.

ID
2653978
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

De acordo com a Constituição brasileira de 1988, a Lei de Diretrizes Orçamentárias “compreenderá as metas e prioridades da administração pública ____________, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro ____________, orientará a elaboração da lei orçamentária ____________, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento”. (Constituição da República Federal do Brasil de 1988)


A sequência que apresenta as palavras que corretamente preenchem as lacunas no texto acima, é

Alternativas
Comentários

  • Gabarito Letra A

     

    Constituição Federal:

    Art. 165. Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:

            I -  o plano plurianual;

            II -  as diretrizes orçamentárias;

            III -  os orçamentos anuais.

        § 2º A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.

  • CF/1988

    Art. 165

    § 2º A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política das agências financeiras oficiais de fomento. 

  • A questão exige do candidato o conhecimento acerca do que a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 dispõe sobre lei de diretrizes orçamentárias.

    Análise das assertivas:

    Alternativa A - Correta! É o que dispõe a Constituição em seu art. 165, § 2º: "A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subseqüente, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento".

    Alternativa B - Incorreta. Não é o que dispõe a CRFB/88 sobre o tema.

    Alternativa C - Incorreta. Não é o que dispõe a CRFB/88 sobre o tema.

    Alternativa D - Incorreta. Não é o que dispõe a CRFB/88 sobre o tema.

    Alternativa E - Incorreta. Não é o que dispõe a CRFB/88 sobre o tema.

    Gabarito:

    O gabarito da questão, portanto, é a alternativa A.

  • ATENÇÃO COM A NOVA REDAÇÃO!!

     Redação dada pela Emenda Constitucional nº 109, de 2021.

    Art. 165 § 2º A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, estabelecerá as diretrizes de política fiscal e respectivas metas, em consonância com trajetória sustentável da dívida pública, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.  

ID
2653981
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Não definido

A Lei Complementar n.º 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal - LRF) trouxe várias atribuições à Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO), exceto a de dispor sobre

Alternativas
Comentários

  • essa banca não sei não viu

  • Art. 4o

    § 2o O Anexo conterá, ainda:

            I - avaliação do cumprimento das metas relativas ao ano anterior;

           II - demonstrativo das metas anuais, instruído com memória e metodologia de cálculo que justifiquem os resultados pretendidos, comparando-as com as fixadas nos três exercícios anteriores, e evidenciando a consistência delas com as premissas e os objetivos da política econômica nacional;

            III - evolução do patrimônio líquido, também nos últimos três exercícios, destacando a origem e a aplicação dos recursos obtidos com a alienação de ativos;

            IV - avaliação da situação financeira e atuarial:

            a) dos regimes geral de previdência social e próprio dos servidores públicos e do Fundo de Amparo ao Trabalhador;

            b) dos demais fundos públicos e programas estatais de natureza atuarial;

            V - demonstrativo da estimativa e compensação da renúncia de receita e da margem de expansão das despesas obrigatórias de caráter continuado.

ID
2653984
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Os entes políticos não podem publicar relatórios sobre as suas atividades de forma a serem compreendidos apenas pelos seus próprios técnicos, sob pena de impedir o controle da sociedade. A Lei de Acesso à Informação (Lei n. 12.527/2011) veio regulamentar o art. 37, § 3o, II, da Constituição, impondo aos entes federativos a divulgação

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: D

     

    Lei 12.527/11:

     

    Art. 8o  É dever dos órgãos e entidades públicas promover, independentemente de requerimentos, a divulgação em local de fácil acesso, no âmbito de suas competências, de informações de interesse coletivo ou geral por eles produzidas ou custodiadas. 

     

    § 1o  Na divulgação das informações a que se refere o caput, deverão constar, no mínimo: 

    I - registro das competências e estrutura organizacional, endereços e telefones das respectivas unidades e horários de atendimento ao público; 

    II - registros de quaisquer repasses ou transferências de recursos financeiros; 

    III - registros das despesas; 

    IV - informações concernentes a procedimentos licitatórios, inclusive os respectivos editais e resultados, bem como a todos os contratos celebrados; 

    V - dados gerais para o acompanhamento de programas, ações, projetos e obras de órgãos e entidades; e 

    VI - respostas a perguntas mais frequentes da sociedade. 

     

    § 2o  Para cumprimento do disposto no caput, os órgãos e entidades públicas deverão utilizar todos os meios e instrumentos legítimos de que dispuserem, sendo obrigatória a divulgação em sítios oficiais da rede mundial de computadores (internet). 

     

    § 3o  Os sítios de que trata o § 2o deverão, na forma de regulamento, atender, entre outros, aos seguintes requisitos: 

    I - conter ferramenta de pesquisa de conteúdo que permita o acesso à informação de forma objetiva, transparente, clara e em linguagem de fácil compreensão; 

  • Gab.: D

    das suas despesas, na internet, de modo objetivo, transparente, claro e em linguagem de fácil compreensão.

  • Essa questão deveria estar classificada como Lei de Acesso à Informação, não como Direito Constitucional.

  • Gab. D

    Art. 8º É dever dos órgãos e entidades públicas promover, independentemente de requerimentos, a divulgação em local de fácil acesso, no âmbito de suas competências, de informações de interesse coletivo ou geral por eles produzidas ou custodiadas.

    § 3º Os sítios de que trata o § 2º deverão, na forma de regulamento, atender, entre outros, aos seguintes requisitos:

    I - conter ferramenta de pesquisa de conteúdo que permita o acesso à informação de forma objetiva, transparente, clara e em linguagem de fácil compreensão;

ID
2653987
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Um papel consiste em um conjunto de comportamentos recorrentes apropriados a uma posição específica em um sistema social formal ou informal, e especifica relações, como da autoridade e do status, no sistema. Nas organizações, os papéis formais são frequentemente nomeados como descrições de cargos.


Com base nessa teoria, em uma organização, um indivíduo que esboça comportamentos recorrentes de avaliação, recompensa, correção, disciplina e supervisão do trabalho desempenha o papel:

Alternativas
Comentários

  • Letra. B

  • O segredo está na palavra ESBOÇA, que é o mesmo que PLANEJA.

ID
2653990
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

O parágrafo único do art. 11 do Decreto n. 6.029/2007 (que institui o Sistema de Gestão da Ética do Poder Executivo Federal e dá outras providências) define: “Entende-se por agente público, para os fins deste Decreto, todo aquele que, por força de lei, contrato ou qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza permanente, temporária, excepcional ou eventual, ainda que sem retribuição financeira, a órgão ou entidade da administração pública federal, direta e indireta”. O conceito de agente público definido no referido decreto

Alternativas
Comentários

  • letra a

  • Gabarito A

    Dec. 6.029/07

    Art. 11.  Qualquer cidadão, agente público, pessoa jurídica de direito privado, associação ou entidade de classe poderá provocar a atuação da CEP ou de Comissão de Ética, visando à apuração de infração ética imputada a agente público, órgão ou setor específico de ente estatal. 

    Parágrafo único.  Entende-se por agente público, para os fins deste Decreto, todo aquele que, por força de lei, contrato ou qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza permanente, temporária, excepcional ou eventual, ainda que sem retribuição financeira, a órgão ou entidade da administração pública federal, direta e indireta. 

  • Gabarito A

    Dec. 6.029/07

    Art. 11.  Qualquer cidadão, agente público, pessoa jurídica de direito privado, associação ou entidade de classe poderá provocar a atuação da CEP ou de Comissão de Ética, visando à apuração de infração ética imputada a agente público, órgão ou setor específico de ente estatal. 

    Parágrafo único.  Entende-se por agente público, para os fins deste Decreto, todo aquele que, por força de lei, contrato ou qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza permanente, temporária, excepcional ou eventual, ainda que sem retribuição financeira, a órgão ou entidade da administração pública federal, direta e indireta. 

  • kkk...  Entende-se por agente público, para os fins deste Decreto,

  • Questão de português (interpretação) rssrsrsrsrsr

  • Questão de português (interpretação) rssrsrsrsrsr. Letra A

  • Questões tão óbvias assim são um grande perigo para quem estuda muito, kkkkk, pois, ao ler o enunciado, o candidato tende a ir além do que está simplesmente ali escrito. Acabei errando a questão por isso, kkkkkk. Fora que a resposta tão óbvia veio justamente na letra A), que é considerada o famoso: "A de apressado".  

  • A própria questão já diz a resposta kkkk

  • Errei porque vi EVENTUAL marquei (C)

  • GABARITO: LETRA A

    Art. 11.  Qualquer cidadão, agente público, pessoa jurídica de direito privado, associação ou entidade de classe poderá provocar a atuação da CEP ou de Comissão de Ética, visando à apuração de infração ética imputada a agente público, órgão ou setor específico de ente estatal. 

    Parágrafo único.  Entende-se por agente público, para os fins deste Decreto, todo aquele que, por força de lei, contrato ou qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza permanente, temporária, excepcional ou eventual, ainda que sem retribuição financeira, a órgão ou entidade da administração pública federal, direta e indireta. 

    FONTE:  DECRETO Nº 6.029, DE 1º DE FEVEREIRO DE 2007.  

  • Essa definição é muito parecida com a definição da lei 8.429/92, logo faz o candidado pensar que é um conceito usado no Direito de maneira geral

    LEI Nº 8.429, DE 2 DE JUNHO DE 1992:

    Art. 2º    Reputa-se agente público, para os efeitos desta Lei, todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem remuneração, por eleição, nomeação, designação, contratação ou qualquer outra forma de investidura ou vínculo, mandato, cargo, emprego ou função nas entidades mencionadas no artigo anterior (Adm. Dir e Indir).

  • Essa definição é muito parecida com a definição da lei 8.429/92, logo faz o candidado pensar que é um conceito usado no Direito de maneira geral

    LEI Nº 8.429, DE 2 DE JUNHO DE 1992:

    Art. 2º    Reputa-se agente público, para os efeitos desta Lei, todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem remuneração, por eleição, nomeação, designação, contratação ou qualquer outra forma de investidura ou vínculo, mandato, cargo, emprego ou função nas entidades mencionadas no artigo anterior (Adm. Dir e Indir).

  • O cara acostumado com questões da cespe e vê uma coisa dessa ai kkkkkkkk

  • Ficar atento, pois no Decreto 6029 há possibilidade de agentes EVENTUAIS. Já no decreto 1171, só há caráter TEMPORÁRIO, e não eventual.

ID
2653993
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Com base nas metas estabelecidas na Lei do PPA (Plano Plurianual) e nas orientações da LDO (Lei de Diretrizes Orçamentárias), o Poder Executivo elabora a programação anual de trabalho, denominada Lei Orçamentária Anual (LOA). Um dos princípios orçamentários fundamentais a que a LOA deve obedecer é o da exclusividade, segundo o qual

Alternativas
Comentários

  • O princípio do orçamento bruto é extraído do que dispõe o artigo 6º da Lei nº 4.320/1964[6]. Estabelece que todas as receitas e despesas devem constar do orçamento em seus valores brutos, sem qualquer tipo de dedução, de forma a permitir efetivo controle financeiro do orçamento e universalidade.

    O princípio da exclusividade ou da pureza é extraído do que dispõe o artigo 165, § 8º, da Constituição da República[7].  Limita a lei orçamentária à fixação da despesa e à previsão da receita.

  • Fui pela inteligência tangivel da questão em tela.......mas tenho que estudar mais letra de lei.......mui mais 

  • a) Unidade

     

    b) Especificação

     

    c) Exclusividade

     

    d) Orçamento bruto

     

    e) Universalidade

ID
2653996
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFRA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O balanced scorecard complementa medidas financeiras de desempenhos passados das organizações, com medidas de indutores do desempenho futuro, em um modelo básico em que os objetivos e medidas enxergam a organização a partir de quatro perspectivas, entre as quais estão

Alternativas
Comentários

  • D

     

  • 4 perspectivas do BSC

     

    Financeira;

     

    Clientes;

     

    Processos internos;

     

    Aprendizado e crescimento

  • A questão misturou as perspectivas do BSC e as 5 forças de Porter

    Perspectivas do BSC:

    -Financeira

    -Clientes

    -Processos Internos

    -Aprendizagem e crescimento organizacional

    5 forças de Porter:

    -Ameaça de novos entrantes

    -Poder de barganha dos fornecedores

    -Poder de barganha dos clientes

    -Produtos substitutos

    -Rivalidade entre os concorrentes

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimento das perpectivas do balance scorecard. Vejamos quais são elas e em seguida poderemos assinalar uma das alternativas como nosso gabarito.

    De acordo com seus autores, Kaplan e Norton (1999), O Balanced Scorecard é uma técnica que visa integrar e balancear todos os principais níveis de desempenho existentes em uma organização. O BSC está disposto em 4 perspectivas, são elas:

    ✔ Financeira: Envolve indicadores e medidas financeiras e contábeis, visando trazer lucro. Esta é colocada no topo do BSC.

    ✔ Cliente: responsável por identificar quais fatores são importantes para os clientes. Entre as variáveis dessa perspectiva estão: participação no mercado, crescimento, retenção, captação, tempo, qualidade e desempenho do serviço.

    ✔ Processos internos: atua na identificação dos processos críticos e em como podem ser aprimorados, visando a excelência. Envolve, basicamente, os processos operacionais e de inovação.

    ✔ Aprendizagem (inovação) e crescimento: refere-se aos ativos intangíveis das organizações, à base para o alcance dos seus objetivos, por meio de: retenção e satisfação das pessoas, motivação, liderança, clima e cultura organizacional, sistemas de informação e infraestrutura tecnológica.

    Tendo visualizado acima quais são as perspectivas do BSC, notamos também que a alternativa que se enquadra no que é pedido no comando da questão é a alternativa "D".

    GABARITO: D