Prova UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional

Questão 2287540

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Biologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Licenciaturas; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Psicologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Química
• Disciplina: Português
• Assuntos: Interpretação de Textos; Noções Gerais de Compreensão e Interpretação de Texto

    Ao assistir as agressões verbais sofridas por Eduardo Cunha por manifestantes na sede da Polícia Federal em Curitiba, lembrei-me de Etorre Perrone, militar e político que empresta seu nome a uma via em Turim. Uma rua classicamente italiana como tantas outras, com construções centenárias cinza-amareladas, varandas e floreiras, não fosse uma pequena placa ao lado da porta de entrada do prédio de número 5, com o nome de Fulvio Croce.

    Corria, em 1977, com grande repercussão pública, o processo criminal contra os líderes das brigadas vermelhas, que adotaram uma estratégia para deslegitimar o sistema judicial, considerado, por eles, aliado ao regime e por isso despido da imparcialidade necessária: não constituíam advogados. Mais do que isso. Proibiam com ameaças de morte os defensores nomeados pela justiça de os defenderem em juízo.

    Para superar esse impasse, um grupo de advogados decidiu aceitar a convocação da Justiça, com a condição de simplesmente zelar pela observância do devido processo legal, sem apresentação de teses de mérito, para não criar um conflito com a postura dos representados. O principal símbolo desses defensores era o então presidente da “Ordem dos advogados” de Turim.

    Croce atuava contra a sua vontade, mas realizava um sacrifício profissional de alto relevo em nome de um dos valores mais caros ao sistema jurídico: a imprescindibilidade do advogado, especialmente no âmbito de um processo criminal, que não concebe a realização da justiça, sem o direito de defesa. E possivelmente também imaginasse o risco que representava aquela decisão, que tragicamente acabou se concretizando. Em 28 de abril, o presidente da Ordine de Torino foi vítima de um atentado das “Brigatti Rossi”, tombando em frente ao número 5 da via Ettore Perrone, após ser atingido por disparos de uma pistola 7.62.

    Esse episódio demonstra bem que o direito de defesa serve a propósitos muito superiores ao auxílio jurídico de um cidadão, encargo que por certo já se reveste de alta significação pública, um direito constitucionalmente assegurado como fundamental. O direito de defesa é garantia que transcende o interesse individual de quem ele circunstancialmente protege.

    O direito de defesa interessa ao juiz indevidamente acusado de absolver ou condenar alguém por motivação pessoal ou política; tutela quem acusa para se defender de uma imputação de denunciação caluniosa improcedente, e para que os seus erros e excessos, que não raramente ocorrem, possam ser evitados; resguarda o jornalista, injustamente perseguido com violação ao sigilo da fonte; abriga o manifestante, que não pode ter seu legítimo direito de expressão criminalizado.

    O direito de defesa é irrenunciável. Não por outro motivo, o Estado tem o dever de oferecer assistência jurídica a quem não possui condições financeiras. E, claro, interessa aos culpados, para que suas responsabilidades e punições sejam corretamente decididas pelo Poder Judiciário, pois essa é uma exigência indeclinável do Estado de Direito. É, portanto, um pressuposto de integridade do sistema judicial.

    Deve-se, por isso, rechaçar qualquer forma de estigmatização da atuação legítima dos advogados criminais, pois o leigo em direito deve ter a perfeita compreensão de que a absolvição de uma pessoa culpada ou a prescrição de um crime não são produtos do direito de defesa, mas certamente da atuação precária das agências de investigação ou da negligência do sistema judicial.

    O trabalho de todo advogado de defesa serve fundamentalmente para que o Estado, ao processar e punir quem comete um crime, exerça esse poder sem se desviar da legalidade, equiparando-se ao criminoso. Como diz o grande português Rui Cunha Martins, é falsa a ideia de que o Estado de direito seja salvo cada vez que o sistema penal pune um poderoso ou um convicto corrupto; por mais que custe à chamada “opinião”, o Estado de direito só é salvo se um poderoso ou um convicto corrupto são punidos no decurso de um devido processo legal; o contrário disso é populismo puro.

    E não há devido processo legal sem respeito efetivo à plenitude do direito de defesa. O contrário disso é, sempre, injustiça.

(BREDA, J. Direito de defesa, como o de cunha, transcende interesse pessoal. Opinião. Folha de São Paulo, 01/11/2016)

A partir da leitura do texto, pode-se afirmar que o autor:

• A. Apoia a atitude de manifestantes em relação aos advogados de defesa de Eduardo Cunha, na sede da Polícia Federal em Curitiba.
• B. Esclarece por que o advogado de defesa é prescindível no decurso de um devido processo legal.
• C. Reprova as agressões verbais sofridas pelos advogados de defesa de Eduardo Cunha, na sede da Polícia Federal em Curitiba.
• D. Defende a condenação de pessoas como Eduardo Cunha, para que se garanta a integridade do sistema judicial.

Gabarito: A

Questão 2287543

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Biologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Licenciaturas; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Psicologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Química
• Disciplina: Português
• Assuntos: Interpretação de Textos; Noções Gerais de Compreensão e Interpretação de Texto

    Ao assistir as agressões verbais sofridas por Eduardo Cunha por manifestantes na sede da Polícia Federal em Curitiba, lembrei-me de Etorre Perrone, militar e político que empresta seu nome a uma via em Turim. Uma rua classicamente italiana como tantas outras, com construções centenárias cinza-amareladas, varandas e floreiras, não fosse uma pequena placa ao lado da porta de entrada do prédio de número 5, com o nome de Fulvio Croce.

    Corria, em 1977, com grande repercussão pública, o processo criminal contra os líderes das brigadas vermelhas, que adotaram uma estratégia para deslegitimar o sistema judicial, considerado, por eles, aliado ao regime e por isso despido da imparcialidade necessária: não constituíam advogados. Mais do que isso. Proibiam com ameaças de morte os defensores nomeados pela justiça de os defenderem em juízo.

    Para superar esse impasse, um grupo de advogados decidiu aceitar a convocação da Justiça, com a condição de simplesmente zelar pela observância do devido processo legal, sem apresentação de teses de mérito, para não criar um conflito com a postura dos representados. O principal símbolo desses defensores era o então presidente da “Ordem dos advogados” de Turim.

    Croce atuava contra a sua vontade, mas realizava um sacrifício profissional de alto relevo em nome de um dos valores mais caros ao sistema jurídico: a imprescindibilidade do advogado, especialmente no âmbito de um processo criminal, que não concebe a realização da justiça, sem o direito de defesa. E possivelmente também imaginasse o risco que representava aquela decisão, que tragicamente acabou se concretizando. Em 28 de abril, o presidente da Ordine de Torino foi vítima de um atentado das “Brigatti Rossi”, tombando em frente ao número 5 da via Ettore Perrone, após ser atingido por disparos de uma pistola 7.62.

    Esse episódio demonstra bem que o direito de defesa serve a propósitos muito superiores ao auxílio jurídico de um cidadão, encargo que por certo já se reveste de alta significação pública, um direito constitucionalmente assegurado como fundamental. O direito de defesa é garantia que transcende o interesse individual de quem ele circunstancialmente protege.

    O direito de defesa interessa ao juiz indevidamente acusado de absolver ou condenar alguém por motivação pessoal ou política; tutela quem acusa para se defender de uma imputação de denunciação caluniosa improcedente, e para que os seus erros e excessos, que não raramente ocorrem, possam ser evitados; resguarda o jornalista, injustamente perseguido com violação ao sigilo da fonte; abriga o manifestante, que não pode ter seu legítimo direito de expressão criminalizado.

    O direito de defesa é irrenunciável. Não por outro motivo, o Estado tem o dever de oferecer assistência jurídica a quem não possui condições financeiras. E, claro, interessa aos culpados, para que suas responsabilidades e punições sejam corretamente decididas pelo Poder Judiciário, pois essa é uma exigência indeclinável do Estado de Direito. É, portanto, um pressuposto de integridade do sistema judicial.

    Deve-se, por isso, rechaçar qualquer forma de estigmatização da atuação legítima dos advogados criminais, pois o leigo em direito deve ter a perfeita compreensão de que a absolvição de uma pessoa culpada ou a prescrição de um crime não são produtos do direito de defesa, mas certamente da atuação precária das agências de investigação ou da negligência do sistema judicial.

    O trabalho de todo advogado de defesa serve fundamentalmente para que o Estado, ao processar e punir quem comete um crime, exerça esse poder sem se desviar da legalidade, equiparando-se ao criminoso. Como diz o grande português Rui Cunha Martins, é falsa a ideia de que o Estado de direito seja salvo cada vez que o sistema penal pune um poderoso ou um convicto corrupto; por mais que custe à chamada “opinião”, o Estado de direito só é salvo se um poderoso ou um convicto corrupto são punidos no decurso de um devido processo legal; o contrário disso é populismo puro.

    E não há devido processo legal sem respeito efetivo à plenitude do direito de defesa. O contrário disso é, sempre, injustiça.

(BREDA, J. Direito de defesa, como o de cunha, transcende interesse pessoal. Opinião. Folha de São Paulo, 01/11/2016)

O propósito comunicativo dominante no texto é:

• A. elencar, de maneira organizada, argumentos favoráveis à posição de que o advogado de defesa constitui um dos elementos essenciais a um devido processo legal.
• B. caracterizar, de forma ordenada, os diversos motivos pelos quais não se pode renunciar a um advogado de defesa, no decurso de um processo legal.
• C. apontar, de maneira organizada, quais os riscos que se corre, ao renunciar ao direito de defesa, no desenrolar de um processo legal.
• D. explicitar, de forma hierárquica, as diversas funções que exerce um advogado de defesa, ao atuar junto ao sistema judicial, num processo legal.

Gabarito: A

Questão 2287546

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Biologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Licenciaturas; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Psicologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Química
• Disciplina: Português
• Assuntos: Flexão verbal de tempo (presente, pretérito, futuro); Interpretação de Textos; Morfologia - Verbos

    Ao assistir as agressões verbais sofridas por Eduardo Cunha por manifestantes na sede da Polícia Federal em Curitiba, lembrei-me de Etorre Perrone, militar e político que empresta seu nome a uma via em Turim. Uma rua classicamente italiana como tantas outras, com construções centenárias cinza-amareladas, varandas e floreiras, não fosse uma pequena placa ao lado da porta de entrada do prédio de número 5, com o nome de Fulvio Croce.

    Corria, em 1977, com grande repercussão pública, o processo criminal contra os líderes das brigadas vermelhas, que adotaram uma estratégia para deslegitimar o sistema judicial, considerado, por eles, aliado ao regime e por isso despido da imparcialidade necessária: não constituíam advogados. Mais do que isso. Proibiam com ameaças de morte os defensores nomeados pela justiça de os defenderem em juízo.

    Para superar esse impasse, um grupo de advogados decidiu aceitar a convocação da Justiça, com a condição de simplesmente zelar pela observância do devido processo legal, sem apresentação de teses de mérito, para não criar um conflito com a postura dos representados. O principal símbolo desses defensores era o então presidente da “Ordem dos advogados” de Turim.

    Croce atuava contra a sua vontade, mas realizava um sacrifício profissional de alto relevo em nome de um dos valores mais caros ao sistema jurídico: a imprescindibilidade do advogado, especialmente no âmbito de um processo criminal, que não concebe a realização da justiça, sem o direito de defesa. E possivelmente também imaginasse o risco que representava aquela decisão, que tragicamente acabou se concretizando. Em 28 de abril, o presidente da Ordine de Torino foi vítima de um atentado das “Brigatti Rossi”, tombando em frente ao número 5 da via Ettore Perrone, após ser atingido por disparos de uma pistola 7.62.

    Esse episódio demonstra bem que o direito de defesa serve a propósitos muito superiores ao auxílio jurídico de um cidadão, encargo que por certo já se reveste de alta significação pública, um direito constitucionalmente assegurado como fundamental. O direito de defesa é garantia que transcende o interesse individual de quem ele circunstancialmente protege.

    O direito de defesa interessa ao juiz indevidamente acusado de absolver ou condenar alguém por motivação pessoal ou política; tutela quem acusa para se defender de uma imputação de denunciação caluniosa improcedente, e para que os seus erros e excessos, que não raramente ocorrem, possam ser evitados; resguarda o jornalista, injustamente perseguido com violação ao sigilo da fonte; abriga o manifestante, que não pode ter seu legítimo direito de expressão criminalizado.

    O direito de defesa é irrenunciável. Não por outro motivo, o Estado tem o dever de oferecer assistência jurídica a quem não possui condições financeiras. E, claro, interessa aos culpados, para que suas responsabilidades e punições sejam corretamente decididas pelo Poder Judiciário, pois essa é uma exigência indeclinável do Estado de Direito. É, portanto, um pressuposto de integridade do sistema judicial.

    Deve-se, por isso, rechaçar qualquer forma de estigmatização da atuação legítima dos advogados criminais, pois o leigo em direito deve ter a perfeita compreensão de que a absolvição de uma pessoa culpada ou a prescrição de um crime não são produtos do direito de defesa, mas certamente da atuação precária das agências de investigação ou da negligência do sistema judicial.

    O trabalho de todo advogado de defesa serve fundamentalmente para que o Estado, ao processar e punir quem comete um crime, exerça esse poder sem se desviar da legalidade, equiparando-se ao criminoso. Como diz o grande português Rui Cunha Martins, é falsa a ideia de que o Estado de direito seja salvo cada vez que o sistema penal pune um poderoso ou um convicto corrupto; por mais que custe à chamada “opinião”, o Estado de direito só é salvo se um poderoso ou um convicto corrupto são punidos no decurso de um devido processo legal; o contrário disso é populismo puro.

    E não há devido processo legal sem respeito efetivo à plenitude do direito de defesa. O contrário disso é, sempre, injustiça.

(BREDA, J. Direito de defesa, como o de cunha, transcende interesse pessoal. Opinião. Folha de São Paulo, 01/11/2016)

Os verbos em português expressam diferentes aspectos temporais. Marque a opção em que a função do verbo destacado está corretamente indicada entre parênteses:

• A. “Corria, em 1977, com grande repercussão pública, o processo criminal contra os líderes das brigadas vermelhas...” (expressa um fato pontual no passado)
• B. “Para superar esse impasse, um grupo de advogados decidiu aceitar a convocação da Justiça...” (expressa uma ação durativa no passado)
• C. “Não por outro motivo, o Estado tem o dever de oferecer assistência jurídica a quem não possui condições financeiras.” (expressa um fato momentâneo)
• D. “Croce atuava contra a sua vontade, mas realizava um sacrifício profissional de alto relevo...” ( expressa um fato contínuo no passado)

Gabarito: D

Comentários

• A) Corria → Preteria Imperfeito. Normalmente usado em narrações para marcar descrições ou ideias temporais passadas.

  B) Decidiu → Preterito Perfeito.  Indica um fato ocorrido e concluído antes do momento em que se fala.

  C) Tem → Presente do Indicativo. Indica um fato atemporal, uma verdade absoluta ou tomada como tal.

  D) Realizava → Preterito Imperfeito. Indica um fato passado que então era presente, mas não concluído, incompleto, o que apresenta certa duração.

   

  Gab. D

   

  Fonte: Pestana.

• banca chata da Po@!a.

Questão 2287549

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Biologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Licenciaturas; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Psicologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Química
• Disciplina: Português
• Assuntos: Funções morfossintáticas da palavra QUE

    Ao assistir as agressões verbais sofridas por Eduardo Cunha por manifestantes na sede da Polícia Federal em Curitiba, lembrei-me de Etorre Perrone, militar e político que empresta seu nome a uma via em Turim. Uma rua classicamente italiana como tantas outras, com construções centenárias cinza-amareladas, varandas e floreiras, não fosse uma pequena placa ao lado da porta de entrada do prédio de número 5, com o nome de Fulvio Croce.

    Corria, em 1977, com grande repercussão pública, o processo criminal contra os líderes das brigadas vermelhas, que adotaram uma estratégia para deslegitimar o sistema judicial, considerado, por eles, aliado ao regime e por isso despido da imparcialidade necessária: não constituíam advogados. Mais do que isso. Proibiam com ameaças de morte os defensores nomeados pela justiça de os defenderem em juízo.

    Para superar esse impasse, um grupo de advogados decidiu aceitar a convocação da Justiça, com a condição de simplesmente zelar pela observância do devido processo legal, sem apresentação de teses de mérito, para não criar um conflito com a postura dos representados. O principal símbolo desses defensores era o então presidente da “Ordem dos advogados” de Turim.

    Croce atuava contra a sua vontade, mas realizava um sacrifício profissional de alto relevo em nome de um dos valores mais caros ao sistema jurídico: a imprescindibilidade do advogado, especialmente no âmbito de um processo criminal, que não concebe a realização da justiça, sem o direito de defesa. E possivelmente também imaginasse o risco que representava aquela decisão, que tragicamente acabou se concretizando. Em 28 de abril, o presidente da Ordine de Torino foi vítima de um atentado das “Brigatti Rossi”, tombando em frente ao número 5 da via Ettore Perrone, após ser atingido por disparos de uma pistola 7.62.

    Esse episódio demonstra bem que o direito de defesa serve a propósitos muito superiores ao auxílio jurídico de um cidadão, encargo que por certo já se reveste de alta significação pública, um direito constitucionalmente assegurado como fundamental. O direito de defesa é garantia que transcende o interesse individual de quem ele circunstancialmente protege.

    O direito de defesa interessa ao juiz indevidamente acusado de absolver ou condenar alguém por motivação pessoal ou política; tutela quem acusa para se defender de uma imputação de denunciação caluniosa improcedente, e para que os seus erros e excessos, que não raramente ocorrem, possam ser evitados; resguarda o jornalista, injustamente perseguido com violação ao sigilo da fonte; abriga o manifestante, que não pode ter seu legítimo direito de expressão criminalizado.

    O direito de defesa é irrenunciável. Não por outro motivo, o Estado tem o dever de oferecer assistência jurídica a quem não possui condições financeiras. E, claro, interessa aos culpados, para que suas responsabilidades e punições sejam corretamente decididas pelo Poder Judiciário, pois essa é uma exigência indeclinável do Estado de Direito. É, portanto, um pressuposto de integridade do sistema judicial.

    Deve-se, por isso, rechaçar qualquer forma de estigmatização da atuação legítima dos advogados criminais, pois o leigo em direito deve ter a perfeita compreensão de que a absolvição de uma pessoa culpada ou a prescrição de um crime não são produtos do direito de defesa, mas certamente da atuação precária das agências de investigação ou da negligência do sistema judicial.

    O trabalho de todo advogado de defesa serve fundamentalmente para que o Estado, ao processar e punir quem comete um crime, exerça esse poder sem se desviar da legalidade, equiparando-se ao criminoso. Como diz o grande português Rui Cunha Martins, é falsa a ideia de que o Estado de direito seja salvo cada vez que o sistema penal pune um poderoso ou um convicto corrupto; por mais que custe à chamada “opinião”, o Estado de direito só é salvo se um poderoso ou um convicto corrupto são punidos no decurso de um devido processo legal; o contrário disso é populismo puro.

    E não há devido processo legal sem respeito efetivo à plenitude do direito de defesa. O contrário disso é, sempre, injustiça.

(BREDA, J. Direito de defesa, como o de cunha, transcende interesse pessoal. Opinião. Folha de São Paulo, 01/11/2016)

Volte ao texto, releia os trechos a seguir e marque a opção na qual o elemento “que” desempenha uma função diferente da que exerce no trecho “Corria, em 1977, com grande repercussão pública, o processo criminal contra os líderes das brigadas vermelhas, que adotaram uma estratégia para deslegitimar o sistema judicial...”:

• A. “E possivelmente também imaginasse o risco que representava aquela decisão, que tragicamente acabou se concretizando.”
• B. “Esse episódio demonstra bem que o direito de defesa serve a propósitos muito superiores ao auxílio jurídico de um cidadão...”
• C. “O direito de defesa é garantia que transcende o interesse individual de quem ele circunstancialmente protege.”
• D. “... tutela quem acusa para se defender de uma imputação de denunciação caluniosa improcedente, e para que os seus erros e excessos, que não raramente ocorrem, possam ser evitados.”

Gabarito: B

Comentários

• Uma dica: quando o ''que'' for PRONOME RELATIVO poderá ser facilmente substituído por a(s) qual(is) ou o(s) qual(is). Ao passo que quando o pronome ''que'' for CONJUNÇÃO INTEGRANTE poderá ser substituída pelo pronome ''isso''. 

   

  O ''que'' do enunciado exerce a função de pronome relativo, pois pode ser corretamente substituído por ''os quais.'' Se analisarmos as opções, veremos que na alternativa B o ''que'' desempenha o papel de conjunção integrante:

   

   

  “Esse episódio demonstra bem que o direito de defesa serve a propósitos muito superiores ao auxílio jurídico de um cidadão...”

  Esse episódio demonstra ISSO ----> conjunção integrante

   

  Gabarito B

Questão 2287552

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Biologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Licenciaturas; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Psicologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Química
• Disciplina: Português
• Assuntos: Classificação dos verbos (Regulares, Irregulares, Defectivos, Abundantes, Unipessoais, Pronominais); Denotação e Conotação; Interpretação de Textos; Morfologia - Verbos; Significação Contextual de Palavras e Expressões. Sinônimos e Antônimos.

    Ao assistir as agressões verbais sofridas por Eduardo Cunha por manifestantes na sede da Polícia Federal em Curitiba, lembrei-me de Etorre Perrone, militar e político que empresta seu nome a uma via em Turim. Uma rua classicamente italiana como tantas outras, com construções centenárias cinza-amareladas, varandas e floreiras, não fosse uma pequena placa ao lado da porta de entrada do prédio de número 5, com o nome de Fulvio Croce.

    Corria, em 1977, com grande repercussão pública, o processo criminal contra os líderes das brigadas vermelhas, que adotaram uma estratégia para deslegitimar o sistema judicial, considerado, por eles, aliado ao regime e por isso despido da imparcialidade necessária: não constituíam advogados. Mais do que isso. Proibiam com ameaças de morte os defensores nomeados pela justiça de os defenderem em juízo.

    Para superar esse impasse, um grupo de advogados decidiu aceitar a convocação da Justiça, com a condição de simplesmente zelar pela observância do devido processo legal, sem apresentação de teses de mérito, para não criar um conflito com a postura dos representados. O principal símbolo desses defensores era o então presidente da “Ordem dos advogados” de Turim.

    Croce atuava contra a sua vontade, mas realizava um sacrifício profissional de alto relevo em nome de um dos valores mais caros ao sistema jurídico: a imprescindibilidade do advogado, especialmente no âmbito de um processo criminal, que não concebe a realização da justiça, sem o direito de defesa. E possivelmente também imaginasse o risco que representava aquela decisão, que tragicamente acabou se concretizando. Em 28 de abril, o presidente da Ordine de Torino foi vítima de um atentado das “Brigatti Rossi”, tombando em frente ao número 5 da via Ettore Perrone, após ser atingido por disparos de uma pistola 7.62.

    Esse episódio demonstra bem que o direito de defesa serve a propósitos muito superiores ao auxílio jurídico de um cidadão, encargo que por certo já se reveste de alta significação pública, um direito constitucionalmente assegurado como fundamental. O direito de defesa é garantia que transcende o interesse individual de quem ele circunstancialmente protege.

    O direito de defesa interessa ao juiz indevidamente acusado de absolver ou condenar alguém por motivação pessoal ou política; tutela quem acusa para se defender de uma imputação de denunciação caluniosa improcedente, e para que os seus erros e excessos, que não raramente ocorrem, possam ser evitados; resguarda o jornalista, injustamente perseguido com violação ao sigilo da fonte; abriga o manifestante, que não pode ter seu legítimo direito de expressão criminalizado.

    O direito de defesa é irrenunciável. Não por outro motivo, o Estado tem o dever de oferecer assistência jurídica a quem não possui condições financeiras. E, claro, interessa aos culpados, para que suas responsabilidades e punições sejam corretamente decididas pelo Poder Judiciário, pois essa é uma exigência indeclinável do Estado de Direito. É, portanto, um pressuposto de integridade do sistema judicial.

    Deve-se, por isso, rechaçar qualquer forma de estigmatização da atuação legítima dos advogados criminais, pois o leigo em direito deve ter a perfeita compreensão de que a absolvição de uma pessoa culpada ou a prescrição de um crime não são produtos do direito de defesa, mas certamente da atuação precária das agências de investigação ou da negligência do sistema judicial.

    O trabalho de todo advogado de defesa serve fundamentalmente para que o Estado, ao processar e punir quem comete um crime, exerça esse poder sem se desviar da legalidade, equiparando-se ao criminoso. Como diz o grande português Rui Cunha Martins, é falsa a ideia de que o Estado de direito seja salvo cada vez que o sistema penal pune um poderoso ou um convicto corrupto; por mais que custe à chamada “opinião”, o Estado de direito só é salvo se um poderoso ou um convicto corrupto são punidos no decurso de um devido processo legal; o contrário disso é populismo puro.

    E não há devido processo legal sem respeito efetivo à plenitude do direito de defesa. O contrário disso é, sempre, injustiça.

(BREDA, J. Direito de defesa, como o de cunha, transcende interesse pessoal. Opinião. Folha de São Paulo, 01/11/2016)

Observe as afirmações a respeito dos elementos linguísticos empregados no texto e julgue se estão certas ou erradas, de acordo com a norma culta:

I – No trecho “... para deslegitimar o sistema judicial, considerado, por eles, aliado ao regime e por isso despido da imparcialidade necessária...”, a palavra destacada está empregada conotativamente.

II – No fragmento “essa é uma exigência indeclinável do Estado de Direito. É, portanto, um pressuposto de integridade do sistema judicial.”, a conjunção sublinhada tem valor semântico de explicação.

III – A concordância do verbo haver, em “E não há devido processo legal sem respeito efetivo à plenitude do direito de defesa.” se justifica pelo mesmo motivo que em “Houve momentos de pânico durante a apresentação”.

IV- A regência do verbo “oferecer” em “O direito de defesa é irrenunciável. Não por outro motivo, o Estado tem o dever de oferecer assistência jurídica a quem não possui condições financeiras.”, é a mesma do verbo “ensinar” em “Se lhe ensinassem um ofício, o rapaz poderia trabalhar e ajudar no sustento da família”.

V – A colocação pronominal em próclise, no trecho “Esse episódio demonstra bem que o direito de defesa serve a propósitos muito superiores ao auxílio jurídico de um cidadão, encargo que por certo já se reveste de alta significação pública...” é facultativa, pois o pronome poderia também ser colocado depois do verbo.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

• A. E – E – C – C – E
• B. C – C – E – E – E
• C. E – C – E – C – C
• D. C – E – E – C – C

Gabarito: A

Comentários

• Acredito que seja a B. Mas o sistema não está deixando responder.

Questão 2287555

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Biologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Licenciaturas; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Psicologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Química
• Disciplina: Português
• Assuntos: Morfologia; Preposições

    Ao assistir as agressões verbais sofridas por Eduardo Cunha por manifestantes na sede da Polícia Federal em Curitiba, lembrei-me de Etorre Perrone, militar e político que empresta seu nome a uma via em Turim. Uma rua classicamente italiana como tantas outras, com construções centenárias cinza-amareladas, varandas e floreiras, não fosse uma pequena placa ao lado da porta de entrada do prédio de número 5, com o nome de Fulvio Croce.

    Corria, em 1977, com grande repercussão pública, o processo criminal contra os líderes das brigadas vermelhas, que adotaram uma estratégia para deslegitimar o sistema judicial, considerado, por eles, aliado ao regime e por isso despido da imparcialidade necessária: não constituíam advogados. Mais do que isso. Proibiam com ameaças de morte os defensores nomeados pela justiça de os defenderem em juízo.

    Para superar esse impasse, um grupo de advogados decidiu aceitar a convocação da Justiça, com a condição de simplesmente zelar pela observância do devido processo legal, sem apresentação de teses de mérito, para não criar um conflito com a postura dos representados. O principal símbolo desses defensores era o então presidente da “Ordem dos advogados” de Turim.

    Croce atuava contra a sua vontade, mas realizava um sacrifício profissional de alto relevo em nome de um dos valores mais caros ao sistema jurídico: a imprescindibilidade do advogado, especialmente no âmbito de um processo criminal, que não concebe a realização da justiça, sem o direito de defesa. E possivelmente também imaginasse o risco que representava aquela decisão, que tragicamente acabou se concretizando. Em 28 de abril, o presidente da Ordine de Torino foi vítima de um atentado das “Brigatti Rossi”, tombando em frente ao número 5 da via Ettore Perrone, após ser atingido por disparos de uma pistola 7.62.

    Esse episódio demonstra bem que o direito de defesa serve a propósitos muito superiores ao auxílio jurídico de um cidadão, encargo que por certo já se reveste de alta significação pública, um direito constitucionalmente assegurado como fundamental. O direito de defesa é garantia que transcende o interesse individual de quem ele circunstancialmente protege.

    O direito de defesa interessa ao juiz indevidamente acusado de absolver ou condenar alguém por motivação pessoal ou política; tutela quem acusa para se defender de uma imputação de denunciação caluniosa improcedente, e para que os seus erros e excessos, que não raramente ocorrem, possam ser evitados; resguarda o jornalista, injustamente perseguido com violação ao sigilo da fonte; abriga o manifestante, que não pode ter seu legítimo direito de expressão criminalizado.

    O direito de defesa é irrenunciável. Não por outro motivo, o Estado tem o dever de oferecer assistência jurídica a quem não possui condições financeiras. E, claro, interessa aos culpados, para que suas responsabilidades e punições sejam corretamente decididas pelo Poder Judiciário, pois essa é uma exigência indeclinável do Estado de Direito. É, portanto, um pressuposto de integridade do sistema judicial.

    Deve-se, por isso, rechaçar qualquer forma de estigmatização da atuação legítima dos advogados criminais, pois o leigo em direito deve ter a perfeita compreensão de que a absolvição de uma pessoa culpada ou a prescrição de um crime não são produtos do direito de defesa, mas certamente da atuação precária das agências de investigação ou da negligência do sistema judicial.

    O trabalho de todo advogado de defesa serve fundamentalmente para que o Estado, ao processar e punir quem comete um crime, exerça esse poder sem se desviar da legalidade, equiparando-se ao criminoso. Como diz o grande português Rui Cunha Martins, é falsa a ideia de que o Estado de direito seja salvo cada vez que o sistema penal pune um poderoso ou um convicto corrupto; por mais que custe à chamada “opinião”, o Estado de direito só é salvo se um poderoso ou um convicto corrupto são punidos no decurso de um devido processo legal; o contrário disso é populismo puro.

    E não há devido processo legal sem respeito efetivo à plenitude do direito de defesa. O contrário disso é, sempre, injustiça.

(BREDA, J. Direito de defesa, como o de cunha, transcende interesse pessoal. Opinião. Folha de São Paulo, 01/11/2016)

Leia novamente o trecho “Ao assistir as agressões verbais sofridas por Eduardo Cunha por manifestantes na sede da Polícia Federal em Curitiba, lembrei-me de Etorre Perrone, militar e político que empresta seu nome a uma via em Turim”, observando atentamente o valor da preposição “a”, em destaque. Em seguida, assinale a alternativa em que a preposição “a” destacada assume esse mesmo valor:

• A. “O direito de defesa interessa ao juiz indevidamente acusado de absolver ou condenar alguém por motivação pessoal ou política...”
• B. “...resguarda o jornalista, injustamente perseguido com violação ao sigilo da fonte...”
• C. “O trabalho de todo advogado de defesa serve fundamentalmente para que o Estado, ao processar e punir quem comete um crime,exerça esse poder sem se desviar da legalidade...”
• D. “...construções centenárias cinza-amareladas, varandas e floreiras, não fosse uma pequena placa ao lado da porta de entrada do prédio de número 5, com o nome de Fulvio Croce.”

Gabarito: C

Comentários

• letra c

   

• Gabarito: C

   

  “Ao assistir as agressões verbais sofridas por Eduardo Cunha por manifestantes na sede da Polícia Federal em Curitiba, lembrei-me de Etorre Perrone, militar e político que empresta seu nome a uma via em Turim”, observando atentamente o valor da preposição “a”, em destaque. Em seguida, assinale a alternativa em que a preposição “a” destacada assume esse mesmo valor:

   

  Nota-se que o termo "Ao" transmite ideia de lugar, equivale à conjunção "quando". Agora basta tentar substituir essa conjunção nas alternativas seguintes e ver em qual delas essa substituição manterá o sentido do trecho.

   

   a) “O direito de defesa interessa ao (quando) juiz indevidamente acusado de absolver ou condenar alguém por motivação pessoal ou política...”

   

  Errada. Não manteve o sentido original. 

   

  b) “...resguarda o jornalista, injustamente perseguido com violação ao (quando) sigilo da fonte...”

   

  Errada. Não manteve o sentido original.

   

   c) “O trabalho de todo advogado de defesa serve fundamentalmente para que o Estado, ao (quando) processar e punir quem comete um crime,exerça esse poder sem se desviar da legalidade...”

   

   Correta. Percebe-se que a noção de tempo foi mantida.

   

  d) “...construções centenárias cinza-amareladas, varandas e floreiras, não fosse uma pequena placa ao (quando) lado da porta de entrada do prédio de número 5, com o nome de Fulvio Croce.”

   

  Errada. Não manteve o sentido original.

   

   

   

Questão 2287558

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Biologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Licenciaturas; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Psicologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Química
• Disciplina: Português
• Assuntos: Coesão e coerência; Interpretação de Textos

    Ao assistir as agressões verbais sofridas por Eduardo Cunha por manifestantes na sede da Polícia Federal em Curitiba, lembrei-me de Etorre Perrone, militar e político que empresta seu nome a uma via em Turim. Uma rua classicamente italiana como tantas outras, com construções centenárias cinza-amareladas, varandas e floreiras, não fosse uma pequena placa ao lado da porta de entrada do prédio de número 5, com o nome de Fulvio Croce.

    Corria, em 1977, com grande repercussão pública, o processo criminal contra os líderes das brigadas vermelhas, que adotaram uma estratégia para deslegitimar o sistema judicial, considerado, por eles, aliado ao regime e por isso despido da imparcialidade necessária: não constituíam advogados. Mais do que isso. Proibiam com ameaças de morte os defensores nomeados pela justiça de os defenderem em juízo.

    Para superar esse impasse, um grupo de advogados decidiu aceitar a convocação da Justiça, com a condição de simplesmente zelar pela observância do devido processo legal, sem apresentação de teses de mérito, para não criar um conflito com a postura dos representados. O principal símbolo desses defensores era o então presidente da “Ordem dos advogados” de Turim.

    Croce atuava contra a sua vontade, mas realizava um sacrifício profissional de alto relevo em nome de um dos valores mais caros ao sistema jurídico: a imprescindibilidade do advogado, especialmente no âmbito de um processo criminal, que não concebe a realização da justiça, sem o direito de defesa. E possivelmente também imaginasse o risco que representava aquela decisão, que tragicamente acabou se concretizando. Em 28 de abril, o presidente da Ordine de Torino foi vítima de um atentado das “Brigatti Rossi”, tombando em frente ao número 5 da via Ettore Perrone, após ser atingido por disparos de uma pistola 7.62.

    Esse episódio demonstra bem que o direito de defesa serve a propósitos muito superiores ao auxílio jurídico de um cidadão, encargo que por certo já se reveste de alta significação pública, um direito constitucionalmente assegurado como fundamental. O direito de defesa é garantia que transcende o interesse individual de quem ele circunstancialmente protege.

    O direito de defesa interessa ao juiz indevidamente acusado de absolver ou condenar alguém por motivação pessoal ou política; tutela quem acusa para se defender de uma imputação de denunciação caluniosa improcedente, e para que os seus erros e excessos, que não raramente ocorrem, possam ser evitados; resguarda o jornalista, injustamente perseguido com violação ao sigilo da fonte; abriga o manifestante, que não pode ter seu legítimo direito de expressão criminalizado.

    O direito de defesa é irrenunciável. Não por outro motivo, o Estado tem o dever de oferecer assistência jurídica a quem não possui condições financeiras. E, claro, interessa aos culpados, para que suas responsabilidades e punições sejam corretamente decididas pelo Poder Judiciário, pois essa é uma exigência indeclinável do Estado de Direito. É, portanto, um pressuposto de integridade do sistema judicial.

    Deve-se, por isso, rechaçar qualquer forma de estigmatização da atuação legítima dos advogados criminais, pois o leigo em direito deve ter a perfeita compreensão de que a absolvição de uma pessoa culpada ou a prescrição de um crime não são produtos do direito de defesa, mas certamente da atuação precária das agências de investigação ou da negligência do sistema judicial.

    O trabalho de todo advogado de defesa serve fundamentalmente para que o Estado, ao processar e punir quem comete um crime, exerça esse poder sem se desviar da legalidade, equiparando-se ao criminoso. Como diz o grande português Rui Cunha Martins, é falsa a ideia de que o Estado de direito seja salvo cada vez que o sistema penal pune um poderoso ou um convicto corrupto; por mais que custe à chamada “opinião”, o Estado de direito só é salvo se um poderoso ou um convicto corrupto são punidos no decurso de um devido processo legal; o contrário disso é populismo puro.

    E não há devido processo legal sem respeito efetivo à plenitude do direito de defesa. O contrário disso é, sempre, injustiça.

(BREDA, J. Direito de defesa, como o de cunha, transcende interesse pessoal. Opinião. Folha de São Paulo, 01/11/2016)

Volte ao texto e releia o fragmento “O direito de defesa é irrenunciável. Não por outro motivo, o Estado tem o dever de oferecer assistência jurídica a quem não possui condições financeiras. E, claro, interessa aos culpados, para que suas responsabilidades e punições sejam corretamente decididas pelo Poder Judiciário, pois essa é uma exigência indeclinável do Estado de Direito. É, portanto, um pressuposto de integridade do sistema judicial.” Em relação à tessitura desse fragmento, pode-se afirmar que:

• A. ocorre retomadas anafóricas que sustentam a progressão temática.
• B. ocorre a repetição de vocábulos que funcionam como conectores.
• C. há paralelismo sintático que garante a clareza e a coesão textual.
• D. há uma nominalização que assegura o encadeamento das ideias.

Gabarito: A

Questão 2287561

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Biologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Licenciaturas; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Psicologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Química
• Disciplina: Português
• Assuntos: Pontuação

    Ao assistir as agressões verbais sofridas por Eduardo Cunha por manifestantes na sede da Polícia Federal em Curitiba, lembrei-me de Etorre Perrone, militar e político que empresta seu nome a uma via em Turim. Uma rua classicamente italiana como tantas outras, com construções centenárias cinza-amareladas, varandas e floreiras, não fosse uma pequena placa ao lado da porta de entrada do prédio de número 5, com o nome de Fulvio Croce.

    Corria, em 1977, com grande repercussão pública, o processo criminal contra os líderes das brigadas vermelhas, que adotaram uma estratégia para deslegitimar o sistema judicial, considerado, por eles, aliado ao regime e por isso despido da imparcialidade necessária: não constituíam advogados. Mais do que isso. Proibiam com ameaças de morte os defensores nomeados pela justiça de os defenderem em juízo.

    Para superar esse impasse, um grupo de advogados decidiu aceitar a convocação da Justiça, com a condição de simplesmente zelar pela observância do devido processo legal, sem apresentação de teses de mérito, para não criar um conflito com a postura dos representados. O principal símbolo desses defensores era o então presidente da “Ordem dos advogados” de Turim.

    Croce atuava contra a sua vontade, mas realizava um sacrifício profissional de alto relevo em nome de um dos valores mais caros ao sistema jurídico: a imprescindibilidade do advogado, especialmente no âmbito de um processo criminal, que não concebe a realização da justiça, sem o direito de defesa. E possivelmente também imaginasse o risco que representava aquela decisão, que tragicamente acabou se concretizando. Em 28 de abril, o presidente da Ordine de Torino foi vítima de um atentado das “Brigatti Rossi”, tombando em frente ao número 5 da via Ettore Perrone, após ser atingido por disparos de uma pistola 7.62.

    Esse episódio demonstra bem que o direito de defesa serve a propósitos muito superiores ao auxílio jurídico de um cidadão, encargo que por certo já se reveste de alta significação pública, um direito constitucionalmente assegurado como fundamental. O direito de defesa é garantia que transcende o interesse individual de quem ele circunstancialmente protege.

    O direito de defesa interessa ao juiz indevidamente acusado de absolver ou condenar alguém por motivação pessoal ou política; tutela quem acusa para se defender de uma imputação de denunciação caluniosa improcedente, e para que os seus erros e excessos, que não raramente ocorrem, possam ser evitados; resguarda o jornalista, injustamente perseguido com violação ao sigilo da fonte; abriga o manifestante, que não pode ter seu legítimo direito de expressão criminalizado.

    O direito de defesa é irrenunciável. Não por outro motivo, o Estado tem o dever de oferecer assistência jurídica a quem não possui condições financeiras. E, claro, interessa aos culpados, para que suas responsabilidades e punições sejam corretamente decididas pelo Poder Judiciário, pois essa é uma exigência indeclinável do Estado de Direito. É, portanto, um pressuposto de integridade do sistema judicial.

    Deve-se, por isso, rechaçar qualquer forma de estigmatização da atuação legítima dos advogados criminais, pois o leigo em direito deve ter a perfeita compreensão de que a absolvição de uma pessoa culpada ou a prescrição de um crime não são produtos do direito de defesa, mas certamente da atuação precária das agências de investigação ou da negligência do sistema judicial.

    O trabalho de todo advogado de defesa serve fundamentalmente para que o Estado, ao processar e punir quem comete um crime, exerça esse poder sem se desviar da legalidade, equiparando-se ao criminoso. Como diz o grande português Rui Cunha Martins, é falsa a ideia de que o Estado de direito seja salvo cada vez que o sistema penal pune um poderoso ou um convicto corrupto; por mais que custe à chamada “opinião”, o Estado de direito só é salvo se um poderoso ou um convicto corrupto são punidos no decurso de um devido processo legal; o contrário disso é populismo puro.

    E não há devido processo legal sem respeito efetivo à plenitude do direito de defesa. O contrário disso é, sempre, injustiça.

(BREDA, J. Direito de defesa, como o de cunha, transcende interesse pessoal. Opinião. Folha de São Paulo, 01/11/2016)

Sobre a função da pontuação num texto, assinale a alternativa em que se justifica, de acordo com a norma culta, corretamente o emprego da pontuação nos trechos a seguir:

• A. Em “Croce atuava contra a sua vontade, mas realizava um sacrifício profissional de alto relevo em nome de um dos valores mais caros ao sistema jurídico: a imprescindibilidade do advogado”, os dois pontos servem para indicar um elemento catafórico.
• B. No fragmento “Para superar esse impasse, um grupo de advogados decidiu aceitar a convocação da Justiça, com a condição de simplesmente zelar pela observância do devido processo legal...", as vírgulas servem para separar uma oração adjetiva anteposta à principal.
• C. No trecho "...por mais que custe à chamada 'opinião', o Estado de direito só é salvo se um poderoso ou um convicto corrupto são punidos no decurso de um devido processo legal", as aspas foram utilizadas para marcar uma hesitação.
• D. No enunciado "Em 28 de abril, o presidente da Ordine de Torino foi vítima de um atentado das 'Brigatti Rossi', tombando em frente ao número 5 da via Ettore Perrone...", a vírgula foi usada para separar uma oração reduzida de particípio.

Gabarito: A

Comentários

• LETRA A

   

  Por sua vez, os pronomes catafóricos são aqueles que fazem referência a um termo subsequente, estabelecendo com ele uma relação não autônoma, portanto, dependente. Para compreender um termo catafórico é necessário interpretar o termo ao qual faz referência.

  Vejamos alguns exemplos de CATÁFORA:

  A irmã olhou-o e disse: - João, estás com um ar cansado.

• B)  as vírgulas servem para separar uma oração ADVERBIAL anteposta à principal.

  C) as aspas foram utilizadas para marcar uma ironia.

  D) vírgula foi usada para separar uma oração reduzida de GERÚNDIO.

• Como assim? 
  Elemento catafórico ? 
  Isso não é um aposto ? Tá de sacanagem, só pode.

   

• Meu Deus,qual segredo pra aprender português?

Questão 2287564

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Biologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Licenciaturas; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Psicologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Química
• Disciplina: Português
• Assuntos: Crase

Na oração “...por mais que custe à chamada “opinião”, o Estado de direito só é salvo se um poderoso ou um convicto corrupto são punidos no decurso de um devido processo legal...”, a ocorrência do acento grave justifica-se, de acordo com a norma culta, porque

• A. o verbo “custe” pede a preposição “a”, e a expressão que o segue exige artigo feminino.
• B. o termo “opinião” funciona como complemento do verbo empregado na oração.
• C. a preposição une-se a um artigo em decorrência da regência do verbo.
• D. o termo regente e o termo regido exigem a anteposição de um artigo feminino.

Gabarito: C

Comentários

• BOA

• Oxe. A C disse a mesma coisa que a A. Não entendi esse gabarito. 

• Não sei se há alguma regra gramatical em relação a A, mas o verbo "REGE" a preposição e não "PEDE" a preposição.

• Acho que a alternativa A está errada devido ao fato de que o verbo "custar" pode ser tanto VTD quanto VTI, mas a alternativa dá a entender que ele é necesssariamente VTI, pois afirma que o verbo custar exige necessariamente a preposição "a".

  Exemplo:

  "Quanto custa este livro?" VTD
  "Custa nada a nós ajudar a carregar as compras" VTI

  Corrijam-me se estiver errado.

• Lucas, acredito que quem pede o artigo A é “opinião” e ano chamada, talvez por isso a letra a A esteja errada

• a pegadinha da questão está no "artigo feminino" da assertativa A, a alternativa está incompleta, estaria complenta se tivesse escrito, ''exige artigo feminino definido", acho uma grande sacanagem esse tipo de questão porque em concurso não dá para o candidato ficar lendo várias vezes a mesma questão para não perder tempo.

  GAB. C 

• Boa tarde.

  Tanto a alternativa "A" quanto a alternativa "C" seguem a lógica do emprego da crase frente a fusão do artigo feminino a e a preposição a.

   

  Porém, a alternativa "A", afirma que a expressão que segue o verbo (custar) exige o artigo feminino, o que não é correto, uma vez que o substantivo chamada não exige a preposição a. vejamos:

  Chamada a testemunha, o depoimento começou. 

• Olá pessoal, pelo que percebi a alternativa A fala sobre pedir a preposição A, mas não seria melhor se usassemos a preposição "PARA" nesta situação? 

  "por mais que custe PARA A chamada “opinião”"...

  Logo, a alterntica C, por não especificar a preposição a ser usada seria melhor alternativa que a A.

• ...por mais que custe à chamada “opinião”.

  a) o verbo “custe” pede a preposição “a”, e a expressão que o segue exige artigo feminino.

  Errado e o erro aqui foi bem sutil.

  Qual a expressão que o segue? "Chamada".

  Ela exige o artigo feminino? Não.

  Como ter certeza disso? Retire "chamada" e veja se a preposição continua ou não: por mais que custe à opinião...

  .

  Em resumo -> "chamada" está apenas intercalando e não é a responsável pela existência da crase.

Questão 2287567

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Biologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Licenciaturas; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Psicologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Química
• Disciplina: Português
• Assuntos: Análise sintática; Sintaxe

A função sintática que o termo destacado desempenha, no trecho "...lembrei-me de Etorre Perrone, militar e político que empresta seu nome a uma via em Turim", é a mesma do termo em negrito na alternativa:

• A. "Proibiam com ameaças de morte os defensores nomeados pela justiça de os defenderem em juízo."
• B. "E possivelmente também imaginasse o risco que representava aquela decisão, que tragicamente acabou se concretizando."
• C. " Não por outro motivo, o Estado tem o dever de oferecer assistência jurídica a quem não possui condições financeiras."
• D. "... o leigo em direito deve ter a perfeita compreensão de que a absolvição de uma pessoa culpada ou a prescrição de um crime não são produtos do direito de defesa..."

Gabarito: C

Comentários

• "militar e político que empresta seu nome a uma via em Turim"

  Empresta o q? Seu nome - OD

  A quem? A uma via - OI

   

  "Não por outro motivo, o Estado tem o dever de oferecer assistência jurídica a quem não possui condições financeiras."

  O Estado tem dever de oferecer o q? Assistência jurídica - OD

  A quem? A quem não possui condições financeiras - OI

   

  Portanto, gabarito C.

  OBS: Corrijam-me qq coisa! 

• Gab. C

   

  Morfologicamente, na alternativa C temos uma PREPOSIÇÃO ESSENCIAL "A", o que nos leva à conclusão de que se trata de um OBJETO INDIRETO (aquele tipo de complemento verbal que exige uma preposição), igual ao enunciado, portanto. A dúvida poderia surgir quanto a alternativa D, pois são razoavelmente parecidas, todavia, ela contém um ARTIGO DEFINIDO (A perfeita compreensão...), descartando a ideia de ser OBJETO INDIRETO e, por consequência, a possibilidade de ser o gabarito.

   

  As preposições essenciais são: ACDEPST

   

  A -> Ante, Até, após;

  C -> Com, Contra;

  D -> De, Desde;

  E -> Em, Entre;

  P -> Para, Per, Por, Perante:

  S -> Sem, Sob, Sobre;

  T -> trás

   

   

   

   

   

   

  Abraço e bons estudos.

Questão 2287570

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Biologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Licenciaturas; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Psicologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Química
• Disciplina: Direito Constitucional
• Assuntos: Administração Pública – Disposições Gerais e Servidores Públicos; Servidores Públicos

Considerando as disposições constitucionais, assinale a alternativa CORRETA:

• A. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter distributivo e solidário.
• B. Os servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações serão aposentados, compulsoriamente, com proventos integrais ao tempo de contribuição, aos 70 (setenta) anos de idade, ou aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei complementar.
• C. É permitida a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria aos servidores portadores de deficiência ou que exerçam atividades de risco, somente.
• D. Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração, bem como de outro cargo temporário, ou de emprego público, aplica-se o regime geral de previdência social.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito letra d).

   

  CONSTITUIÇÃO FEDERAL

   

   

  a) Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo.

   

   

  b) Art. 40, § 1º Os servidores abrangidos pelo regime de previdência de que trata este artigo serão aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma dos §§ 3º e 17:

   

  II - compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, aos 70 (setenta) anos de idade, ou aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei complementar.

   

   

  c) Art. 40, § 4º É vedada a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria aos abrangidos pelo regime de que trata este artigo, ressalvados, nos termos definidos em leis complementares, os casos de servidores:

   

  I - portadores de deficiência;

   

  II - que exerçam atividades de risco;

   

  III - cujas atividades sejam exercidas sob condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.

   

   

  d) Art. 40, § 13 - Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração bem como de outro cargo temporário ou de emprego público, aplica-se o regime geral de previdência social.

   

   

   

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• Cargo em comissão: RGPS

  Cargo efetivo: RPPS

   

  Gabarito: E

• LETRA D CORRETA 

  CF/88

  ART. 40 § 13 - Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração bem como de outro cargo temporário ou de emprego público, aplica-se o regime geral de previdência social.          

• A - ERRADO

  Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter distributivo e solidário.

  - Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário

   

   B - ERRADO 

  Os servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações serão aposentados, compulsoriamente, com proventos integrais ao tempo de contribuição, aos 70 (setenta) anos de idade, ou aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei complementar.

  - Art. 40 II - compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, aos 70 (setenta) anos de idade, ou aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei complementar; 

   

  C - ERRADO

  É permitida a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria aos servidores portadores de deficiência ou que exerçam atividades de risco, somente.

   

  aRT. 40, §4º I portadores de deficiência; II que exerçam atividades de risco; III cujas atividades sejam exercidas sob condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.

   

  D - CORRETA

  Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração, bem como de outro cargo temporário, ou de emprego público, aplica-se o regime geral de previdência social.

  Art. 40, § 13

• A questão exige do candidato o conhecimento acerca do que a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 dispõe sobre Administração Pública.

  A- Incorreta. O regime é contributivo, não distributivo. Art. 40, CRFB/88: "O regime próprio de previdência social dos servidores titulares de cargos efetivos terá caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente federativo, de servidores ativos, de aposentados e de pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial".

  B- Incorreta. Os proventos são proporcionais, não integrais. Art. 40, § 1º, CRFB/88: "O servidor abrangido por regime próprio de previdência social será aposentado: (..) II - compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, aos 70 (setenta) anos de idade, ou aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei complementar; (...)".

  C- Incorreta. Trata-se de vedação constitucional. Art. 40, § 4º, CRFB/88: "É vedada a adoção de requisitos ou critérios diferenciados para concessão de benefícios em regime próprio de previdência social, ressalvado o disposto nos §§ 4º-A, 4º-B, 4º-C e 5º".

  D- Correta. É o que dispõe a CRFB/1988, em seu art. 40, § 13: "Aplica-se ao agente público ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração, de outro cargo temporário, inclusive mandato eletivo, ou de emprego público, o Regime Geral de Previdência Social".

  O gabarito da questão, portanto, é a alternativa D.

Questão 2287573

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Biologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Licenciaturas; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Psicologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Química
• Disciplina: Legislação Federal
• Assuntos: Lei 11.091 de 2005 - Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, em Instituições Federais e Decreto nº 5.824 de 2006

De acordo com o Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, Lei n. 11.091/05, assinale a alternativa INCORRETA:

• A. Considera-se plano de carreira o conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade;
• B. Caberá à Instituição Federal de Ensino avaliar bienalmente a adequação do quadro de pessoal às suas necessidades, propondo ao Ministério da Educação, se for o caso, o seu redimensionamento, consideradas, entre outras, as demandas institucionais e individuais dos servidores.
• C. A gestão dos cargos do Plano de Carreira observará a avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo pedagógico, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários.
• D. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, Progressão por Capacitação Profissional ou Progressão por Mérito Profissional.

Gabarito: B

Comentários

• questão B

• Gabarito: B

  Art. 4. - Bienalmente? Não.

  É anualmente.

• Gabarito B
  
  referências item por item:

  a) correta    
  Art. 5º Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os seguintes conceitos:
  I- Plano de carreira: conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de         cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade;

  
  b) errada
  Art 4º Caberá à Instituição Federal de Ensino avaliar anualmente a adequação do quadro de pessoal às suas necessidades, propondo ao Ministério da Educação, se for o caso, o seu redimensionamento (...) 
  
  c) correta
  Art 3ºA gestão dos cargos do Plano de Carreira observará os seguintes princípios e diretrizes:
   IX - avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo pedagógico, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários;
  
  d) correta
  Art 10 O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, Progressão por Capacitação Profissional ou Progressão por Mérito Profissional. 

   

• GABARITO: LETRA B

   

  É ANUALMENTE e não BIENALMENTE.

   

•  b)

  Caberá à Instituição Federal de Ensino avaliar ANUALMENTE a adequação do quadro de pessoal às suas necessidades, propondo ao Ministério da Educação, se for o caso, o seu redimensionamento, consideradas, entre outras, as demandas institucionais e individuais dos servidores.

• Caberá à Instituição Federal de Ensino avaliar bienalmente  /  ANUALMENTE a adequação do quadro de pessoal às suas necessidades, propondo ao Ministério da Educação, se for o caso, o seu redimensionamento, consideradas, entre outras, as demandas institucionais e individuais dos servidores.

• ANUALMENTE.

• anualmente

• Na verdade, a letra B tem dois erros (marcados em negrito):

  b) Caberá à Instituição Federal de Ensino avaliar bienalmente a adequação do quadro de pessoal às suas necessidades, propondo ao Ministério da Educação, se for o caso, o seu redimensionamento, consideradas, entre outras, as demandas institucionais e individuais dos servidores.

  Art. 4º Caberá à Instituição Federal de Ensino avaliar anualmente a adequação do quadro de pessoal às suas necessidades, propondo ao Ministério da Educação, se for o caso, o seu redimensionamento, consideradas, entre outras, as seguintes variáveis: I - demandas institucionais;

• ANUALMENTE

Questão 2287576

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Biologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Licenciaturas; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Psicologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Química
• Disciplina: Legislação Federal
• Assuntos: Decreto nº 5.707 de 2006 - Desenvolvimento de Pessoal da Administração Pública Federal - Revogado pelo Decreto nº 9.991 de 2019

De acordo com o Decreto n. 5.707/06,

I – São instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal tanto o plano anual de capacitação e seu respectivo relatório de execução, como o sistema de gestão por competência.

II – Entende-se por capacitação o processo transitório e deliberado de aprendizagem, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências pessoais por meio do desenvolvimento de competências institucionais;

III - Após cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor poderá solicitar ao dirigente máximo do órgão ou da entidade, onde se encontrar em exercício, licença remunerada, por até três meses, para participar de ação de capacitação, não podendo ser parcelada.

IV - Uma das diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal é oferecer oportunidades de requalificação aos servidores redistribuídos.

Está INCORRETO o que se afirma somente em:

• A. I e III.
• B. II e III.
• C. II e IV.
• D. Todas estão incorretas.

Gabarito: B

Comentários

• (CORRETO) I - Art. 5o  São instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal:

          I - plano anual de capacitação;

          II - relatório de execução do plano anual de capacitação; e

          III - sistema de gestão por competência.
  
  (ERRADO) II -  Art. 2o  Para os fins deste Decreto, entende-se por:

          I - capacitação: processo permanente e deliberado de aprendizagem, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais por meio do desenvolvimento de competências individuais;

   

  (ERRADO) III -  Art. 10.  Após cada qüinqüênio de efetivo exercício, o servidor poderá solicitar ao dirigente máximo do órgão ou da entidade onde se encontrar em exercício licença remunerada, por até três meses, para participar de ação de capacitação.

          § 2o  A licença para capacitação poderá ser parcelada, não podendo a menor parcela ser inferior a trinta dias.

   

  (CERTO) IV - Art. 3o  São diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal:

          VIII - oferecer oportunidades de requalificação aos servidores redistribuídos;
  
  Gabarito letra "b"

• * capacitação: processo permanente e deliberado de aprendizagem, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais por meio do desenvolvimento de competências individuais;

• A questão quer a alternativa errada. Como os colegas já mencionaram, a alternativa correta é a b).

Questão 2287579

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Biologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Licenciaturas; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Psicologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Química
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos federais

Maria, servidora pública federal, recusou-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitada. Nos termos da Lei n. 8.112/90 e considerando que a servidora é reincidente em falta punida com a mesma penalidade, a ação disciplinar prescreverá em:

• A. 180 dias.
• B. 1 ano.
• C. 2 anos.
• D. 5 anos.

Gabarito: C

Comentários

• Ela já tem 1 advertência e está recebendo outra, portanto suspensão. Com prescrição de 2 anos.

•                                   PRESCRIÇÃO                       CANCELAMENTO DO REGISTRO

  Advertência                      180 dias                                      3 anos sem infração

   

  Suspensão                       2 anos                                          5 anos sem infração

   

  Demissão                           5 anos                                                   ---------
  Cassação

• Para ajudar a diferenciar:

   

  Advertência:

  Prescrição: 180 dias (menor; par)

  Cancelamento do Registro: 3 anos (menor; ímpar)

   

  Suspensão:

  Prescrição: 2 anos (maior; par)

  Cancelamento do Resgistro: 5 anos (menor; ímpar)

• POSE DAS QUEBRADA

• GABARITO: LETRA C

  Art. 142.  A ação disciplinar prescreverá:

  I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;

  II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;

  III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.

  FONTE:  LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.  

• A questão exigiu conhecimento acerca da lei 8.112/90 (Estatuto do Servidor Público Federal).

  Em primeiro lugar, devemos esclarecer que a conduta realizada por Maria na situação hipotética narrada é proibida. Vejamos o art. 117, III da lei 8.112/90:

  Art. 117 da lei 8.112/90. “Ao servidor é proibido: [...] XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.”

  Outrossim, a penalidade aplicável no presente caso é a advertência, conforme o art. 129 da lei 8.112/90:

  Art. 129 da lei 8.112/90: “A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.”

  Contudo, em havendo reincidência, como na situação narrada, não deve ser aplicada advertência, e sim suspensão de até 90 dias, segundo o art. 130 da lei 8.112/90:

  Art. 130 da lei 8.112/90: “A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.”         

  Por fim, cumpre esclarecer que a ação disciplinar relativa à suspensão prescreve em 2 anos, nos termos do art. 142, II da lei 8.112/90:

  Art. 142 da lei 8.112/90. “A ação disciplinar prescreverá:

  I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;

  II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;

  III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.”

  Logo, a única alternativa que se amolda ao comando do enunciado é a correspondente à letra “C”.

  GABARITO DA MONITORA: “C”

Questão 2287582

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Biologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Licenciaturas; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Psicologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Química
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Demais aspectos da lei 9.784/99; Processo Administrativo - Lei nº 9.784 de 1999 e Lei nº 14.210 de 2021

Com base na Lei no 9.784/99, assinale a alternativa CORRETA:

• A. Os atos do processo administrativo dependem de forma determinada.
• B. Somente não podem ser objeto de delegação a edição de atos de caráter normativo, a decisão de recursos administrativos e as matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade.
• C. A Administração deve revogar seus próprios atos, quando eivados de vício de legalidade, e pode anulá-los por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos.
• D. Terá prioridade na tramitação, em qualquer órgão ou instância, os procedimentos administrativos em que figure como parte, ou interessado, pessoa com idade igual ou superior a 70 (setenta) anos.

Gabarito: B

Comentários

• Gabarito letra b).

   

  LEI 9.784/99

   

   

  a) Art. 22. Os atos do processo administrativo não dependem de forma determinada senão quando a lei expressamente a exigir.

   

  * Esse artigo consagra o princípio do Informalismo da Lei 9.784/99 que, via de regra, se aplica a essa Lei.

   

   

  b) Art. 13. Não podem ser objeto de delegação:

   

  I - a edição de atos de caráter normativo;

   

  II - a decisão de recursos administrativos;

   

  III - as matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade.

   

   

  c) Art. 53. A Administração deve anular seus próprios atos, quando eivados de vício de legalidade, e pode revogá-los por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos.

   

  * ANULAR = ILEGALIDADE;

   

  ** REVOGAR = CONVENIÊNCIA E OPORTUNIDADE.

   

   

  d) Art. 69-A. Terão prioridade na tramitação, em qualquer órgão ou instância, os procedimentos administrativos em que figure como parte ou interessado:

   

  I - pessoa com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos;

   

  II - pessoa portadora de deficiência, física ou mental;

   

  III – (VETADO);

   

  IV - pessoa portadora de tuberculose ativa, esclerose múltipla, neoplasia maligna, hanseníase, paralisia irreversível e incapacitante, cardiopatia grave, doença de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, hepatopatia grave, estados avançados da doença de Paget (osteíte deformante), contaminação por radiação, síndrome de imunodeficiência adquirida, ou outra doença grave, com base em conclusão da medicina especializada, mesmo que a doença tenha sido contraída após o início do processo.

   

   

   

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• Aquele velho E.DE.MA. ;)

• é bem verdade que a B está certa, inclusive marquei, mas o examinador acaba sendo burro nessa questão, se tem prioridade quem tem idade superior a 60 anos, quem tem 70, ou mais, tem prioridade porque tem mais de 60... 

• Gabarito letra B 

  Lei 9784 

  Art. 13. Não podem ser objeto de delegação:

  I - a edição de atos de caráter normativo;

  II - a decisão de recursos administrativos;

  III - as matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade.

   

  Macete: CE NO RA

  CE - Competência Exclusiva

  NO - caráter NOrmativo

  RA - decisão de Recurso Administrativo

• GABARITO B

   

  RAFAEL TEM RAZÃO. Bem que examinadores podiam antes fazer um concurso e a gente(concurseiros) elaboraria as questões pra ele, será que tem  patrão com competencia de ser empregado.

• Quem teve suspeitas do somente curte aí.

• A letra C) também está correta.

  Art. 53. A Administração deve anular seus próprios atos, quando eivados de vício de legalidade, e pode revogá-los por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos.

  A questão deve ser anulada.

• Ítalo Berg Reis, a C está errada, pois no artigo ANULAM se os atos eivados de vício de legalidade e REVOGA se por motivo de conveniência. A questão inverte esses termos

• A questão exigiu conhecimento acerca da Lei 9.784/99 (Lei do Processo Administrativo Federal):

  A- Incorreta. Art. 22 da lei 9.784/99: “Os atos do processo administrativo não dependem de forma determinada senão quando a lei expressamente a exigir.”

  B- Correta. Assertiva em consonância com o art. 13 da lei 9.784/99: “Não podem ser objeto de delegação: I - a edição de atos de caráter normativo; II - a decisão de recursos administrativos; III - as matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade.”

  C- Incorreta. Art. 53 da lei 9.784/99: “A Administração deve anular seus próprios atos, quando eivados de vício de legalidade, e pode revogá-los por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos.”

  D- Incorreta. Art. 69-A da lei 9.784/99: “Terão prioridade na tramitação, em qualquer órgão ou instância, os procedimentos administrativos em que figure como parte ou interessado: I - pessoa com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos.”

  GABARITO DA MONITORA: “B”

Questão 2287585

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Biologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Licenciaturas; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Psicologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Química
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Dispensa de licitação; Licitações e Lei 8.666 de 1993.

De acordo com a Lei n. 8.666/93 e suas alterações, é dispensável a licitação, EXCETO:

• A. Quando não acudirem interessados à licitação anterior e essa, justificadamente, não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, mantidas, neste caso, todas as condições preestabelecidas.
• B. Para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.
• C. Para o fornecimento de bens e serviços, produzidos ou prestados no País, que envolvam, cumulativamente, alta complexidade tecnológica e defesa nacional, mediante parecer de comissão especialmente designada pela autoridade máxima do órgão.
• D. Para a aquisição ou contratação de produto para pesquisa e desenvolvimento, limitada, no caso de obras e serviços de engenharia, a 20% (vinte por cento) de R$ 1.500.000,00 (um milhão e quinhentos mil reais).

Gabarito: B

Comentários

• GABARITO B

   

  A alternativa B é caso de inexigibilidade de licitação.

   

  Lei 8.666/93

  Art. 25. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

  III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.

• Apenas um adendo: a letra D é uma novidade legislativa, do ano de 2016 -  Para a aquisição ou contratação de produto para pesquisa e desenvolvimento, limitada, no caso de obras e serviços de engenharia, a 20% (vinte por cento) de R$ 1.500.000,00 (um milhão e quinhentos mil reais). 

• Gabarito B

   

  De acordo com a Lei n. 8.666/93 e suas alterações, é dispensável a licitação, EXCETO:

   

  a) Quando não acudirem interessados à licitação anterior e essa, justificadamente, não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, mantidas, neste caso, todas as condições preestabelecidas. DISPENSA  Art. 24 V - 

   

  b) Para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública INEXEGÍVEL.   Art. 25 II - 

   

  c) Para o fornecimento de bens e serviços, produzidos ou prestados no País, que envolvam, cumulativamente, alta complexidade tecnológica e defesa nacional, mediante parecer de comissão especialmente designada pela autoridade máxima do órgão.DISPENSA  Art. 24 XXVIII –

   

  d) Para a aquisição ou contratação de produto para pesquisa e desenvolvimento, limitada, no caso de obras e serviços de engenharia, a 20% (vinte por cento) de R$ 1.500.000,00 (um milhão e quinhentos mil reais).DISPENSA  Art. 24 XXI -

• GABARITO LETRA B

Questão 2287588

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Biologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Licenciaturas; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Psicologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Química
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Atos de Improbidade Administrativa e suas Sanções; Improbidade administrativa - Lei nº 8.429 de 1992 e Lei nº 14.520 de 2021

Maria, João e José são servidores públicos federais. A primeira, Maria, permitiu que seu cunhado, que não é servidor público, utilizasse veículo integrante do acervo patrimonial da entidade à qual é vinculada, sem a observância das formalidades legais ou regulamentares aplicáveis à espécie. O segundo, João, deixou de praticar, indevidamente, ato de ofício. Por fim, o terceiro, José, utilizou, em obra particular, máquinas e equipamentos de propriedade da entidade à qual está vinculado.

Os mencionados servidores praticaram os seguintes atos de improbidade e poderão estar sujeitos às seguintes penas:

• A. Maria praticou ato que causa prejuízo ao Erário; João, ato que atenta contra os Princípios da Administração Pública; e José, ato que importa enriquecimento ilícito, cujas suspensões dos direitos políticos podem ser de cinco a oito anos, três a cinco anos e oito a dez anos, respectivamente.
• B. Maria e João praticaram atos que causam prejuízo ao Erário; e José, ato que importa enriquecimento ilícito, todos devendo, portanto, promover o ressarcimento integral do dano.
• C. Maria e José praticaram atos que causam prejuízo ao Erário, que podem gerar o pagamento de multa civil de até duas vezes o valor do dano; e João, ato que importa enriquecimento ilícito, que pode gerar o pagamento de multa civil de até três vezes o valor do acréscimo patrimonial.
• D. Maria praticou ato que atenta contra os Princípios da Administração Pública; João, ato que causa prejuízo ao Erário; e José, ato que importa enriquecimento ilícito, todos podendo, portanto, perder a função pública.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito letra a).

   

  LEI 8.429/92

   

   

  Art. 10. Constitui ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa, que enseje perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das entidades referidas no art. 1º desta lei, e notadamente:

   

  II - permitir ou concorrer para que pessoa física ou jurídica privada utilize bens, rendas, verbas ou valores integrantes do acervo patrimonial das entidades mencionadas no art. 1º desta lei, sem a observância das formalidades legais ou regulamentares aplicáveis à espécie.

   

  * A conduta de Maria está enquadrada no dispositivo acima.

   

   

  Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

   

  II - retardar ou deixar de praticar, indevidamente, ato de ofício.

   

  * A conduta de João está enquadrada no dispositivo acima.

   

   

  Art. 9° Constitui ato de improbidade administrativa importando enriquecimento ilícito auferir qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida em razão do exercício de cargo, mandato, função, emprego ou atividade nas entidades mencionadas no art. 1° desta lei, e notadamente:

   

  IV - utilizar, em obra ou serviço particular, veículos, máquinas, equipamentos ou material de qualquer natureza, de propriedade ou à disposição de qualquer das entidades mencionadas no art. 1° desta lei, bem como o trabalho de servidores públicos, empregados ou terceiros contratados por essas entidades.

   

  * A conduta de José está enquadrada no dispositivo acima.

   

   

  PERÍODO DE SUSPENSÃO DOS DIREITOS POLÍTICOS CONFORME O ATO DE IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA:

   

  Enriquecimento Ilícito (Art. 9°) -> 8 a 10 anos.

   

  Prejuízo ao Erário (Art. 10) -> 5 a 8 anos.

   

  Atenta contra os princípios da Administração Pública (Art. 9°) -> 3 a 5 anos.

   

   

   

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• Correta, A
  
  Lembrando que, os atos de improbidade administrativa importarão à SUSPENSÃO dos direitos políticos, mas NÃO a sua PERDA. Além do mais, é vedado, em nosso ordenamento jurídico, a cassação dos direitos políticos.
  
  SUSPENSÃO DOS DIREITOS POLÍTICOS:

  Enriquecimento Ilícito (Art. 9°) - 8 a 10 anos;

  Prejuízo ao Erário (Art. 10) - 5 a 8 anos; (frustar a licitude de processo licitatório)

  Atenta contra os princípios da Administração Pública (Art. 9°) - 3 a 5 anos (frustar a licitude de concurso público)

• O ato de João é de cunho administrativo... isso já mata a questão!

Questão 2287591

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Biologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Licenciaturas; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Psicologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Química
• Disciplina: Ética na Administração Pública
• Assuntos: Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal - Decreto nº 1.171 de 1994

Sobre o Decreto n. 1.171/94, que aprovou o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, analise as seguintes afirmações:

I - A Comissão de Ética é encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de censura.

II - As penas aplicáveis ao servidor público pela Comissão de Ética são a de censura e suspensão.

III - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público.

IV - A publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia e moralidade, ensejando sua omissão comprometimento ético contra o bem comum, imputável a quem a negar, ressalvados os casos preservados em processo previamente declarado sigiloso.

Está INCORRETO o que se afirma somente em:

• A. II.
• B. II e III.
• C. III e IV.
• D. Todas estão corretas.

Gabarito: A

Comentários

• I - Correta

  XVI - Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições delegadas pelo poder público, deverá ser criada uma Comissão de Ética, encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de censura.

   

  II - Errada, somente censura

  XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.

   

  III - Correta

  XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.

   

  IV - Correta

  VII - Salvo os casos de segurança nacional, investigações policiais ou interesse superior do Estado e da Administração Pública, a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia e moralidade, ensejando sua omissão comprometimento ético contra o bem comum, imputável a quem a negar.

• GABARITO A

   

  Bons estudos!!!

• Questão para marcar a mais correta(incorreta). Pois, pela lógica, a letra D também estaria errada.

• DECRETO 1.171/94

   

  CAPÍTULO II

   

  DAS COMISSÕES DE ÉTICA

   

  XVI - Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições delegadas pelo poder público, deverá ser criada uma Comissão de Ética, encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de censura.

   

  XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.

   

  GABARITO: LETRA A;  ATENCÃO POIS NA ASSERTIVA É PEDIDO A RESPOSTA INCORRETA!!!!

• Não entendi muito bem essa questão...

   

  Porque o item IV, a meu ver, também está INCORRETO uma vez que generalizou "qualquer ato administrativo" quando sabemos que :

   

  Salvo os casos de segurança nacional, investigações policiais ou interesse superior do Estado e da Administração Pública, a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia e moralidade, ensejando sua omissão comprometimento ético contra o bem comum, imputável a quem a negar.

   

  Parece-me que faltou uma alternativa:

  e) II e IV

   

  Alguém saberia esclarecer esse ponto?  Grato

• A resposta também poderia ser a letra E já que todas não estão corretas e questão pede exatamente a opção incorreta. Questão bem anulável.

• Salvo os casos de segurança nacional, investigações policiais ou interesse superior do Estado e da Administração Pública, a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia e moralidade, ensejando sua omissão comprometimento ético contra o bem comum, imputável a quem a negar.

Questão 2287594

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Biologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Licenciaturas; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Psicologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Química
• Disciplina: Legislação Federal
• Assuntos: Lei nº 12.527 de 2011 - Lei de Acesso à Informação e Decreto nº 7.724 de 2012

Sobre a Lei de Acesso à Informação, Lei n. 12.527/11 e sua regulamentação, Decreto n. 7.724/12, analise as seguintes afirmações:

I - Não serão atendidos pedidos de acesso à informação desproporcionais ou desarrazoados, podendo, no entanto, ser genéricos.

II - São vedadas quaisquer exigências relativas aos motivos determinantes da solicitação de informações de interesse público.

III - Constitui conduta ilícita que enseja responsabilidade do agente público ou militar divulgar, permitir a divulgação, acessar ou permitir acesso indevido à informação classificada em grau de sigilo, ou à informação pessoal.

IV - A informação em poder dos órgãos e entidades públicas poderá ser classificada como ultrassecreta, secreta ou reservada, cujos prazos máximos de restrição de acesso à informação são de 25 (vinte e cinco), 15 (quinze) e 5 (cinco) anos, respectivamente.

V - São subordinados ao regime da lei citada os órgãos públicos integrantes da administração direta dos Poderes Executivo, Legislativo, incluindo as Cortes de Contas, e Judiciário e do Ministério Público, excluindo-se as autarquias, as fundações públicas, as empresas públicas e as sociedades de economia mista.

Está CORRETO o que se afirma somente em:

• A. III.
• B. II, III e IV.
• C. III e V.
• D. Todas estão corretas.

Gabarito: B

Comentários

• RESPOSTA LETRA B. 

  I. ERRADA. Art. 13. Não serão atendidos pedidos de acesso à informação:

  ·         I genéricos;

  ·         II desproporcionais ou desarrazoados;

  ·         III que exijam trabalhos adicionais de análise, interpretação ou consolidação de dados e informações, ou serviço de produção ou tratamento de dados que não seja de competência do órgão ou entidade.

  Parágrafo único. Na hipótese do inciso III do caput, o órgão ou entidade deverá, caso tenha conhecimento, indicar o local onde se encontram as informações a partir das quais o requerente poderá realizar a interpretação, consolidação ou tratamento de dados.

   

  V . ERRADA.Art. 5o Sujeitam–se ao disposto neste Decreto os órgãos da administração direta, as autarquias, as fundações públicas, as empresas públicas, as sociedades de economia mista e as demais entidades controladas direta ou indiretamente pela União. (ADM INDIRETA)

• Julgou a I e II corretamente, matou a questão. Nem li as outras afirmações

• Em relação ao item III (art.13):  daí o arquivista tem que virar literalmente a lâmpada do aladin pra adivinhar o que o consulente quer e disponibilizar mastigado pra depois ele não sair gritando igual louco pelos corredores que a LEI 12.527 É UMA FARSA!

Questão 2287597

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Biologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Licenciaturas; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Psicologia; UFTM - 2016 - UFTM - Tecnólogo - Química
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos federais; Responsabilidades do servidor

De acordo com a Lei n. 8.112/90, dentre os deveres do servidor, constam, EXCETO:

• A. Exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo e ser leal às instituições a que servir.
• B. Observar as normas legais e regulamentares e cumprir as ordens superiores, salvo quando manifestamente ilegais.
• C. Atender com presteza ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo.
• D. Promover, sempre que possível, manifestação de apreço no recinto da repartição, de forma a valorizar colegas e subordinados hierárquicos.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito D

  Art. 117.  Ao servidor é proibido:

   V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

  Lei 8112/90

   

  Fé em Deus e prossigamos para o alvo!

• Complementando os conhecimentos.

  Neste caso do art. 117 - V, o servidor estará sujeito à advertência.

   

  Gab: D

• Art. 117. Ao servidor é PROIBIDO: V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição.

• A questão exigiu conhecimento acerca da lei 8.112/90 (Estatuto do Servidor Público Federal) e deseja obter que não corresponde a um dever do servidor:

  A- Incorreta. Art. 116 da lei 8.112/90: “São deveres do servidor: I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo; II - ser leal às instituições a que servir”.

  B- Incorreta. Art. 116 da lei 8.112/90: “São deveres do servidor: [...] III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais.”

  C- Incorreta. Art. 116 da lei 8.112/90: “São deveres do servidor: [...] V - atender com presteza: a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo.”

  D- Correta. De fato, esse não é um dever do servidor, e sim uma proibição ao mesmo, conforme o art. 117, V da lei 8.112/90: “Art. 117. Ao servidor é proibido: [...] V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição.”      

  GABARITO DA MONITORA: “D”

• Gabarito D

  Trata-se do famoso ''p u x a - s a c o''

Questão 2424226

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Comportamento de Pessoas nas Organizações; Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas; Relacionamento interpessoal

A gestão de pessoas é um subcampo da Psicologia Organizacional e do Trabalho que se dedica a criar estratégias para coordenar a ação humana no contexto organizacional. Ao longo do tempo, os princípios que norteiam a prática do psicólogo em gestão de pessoas transformaram-se para dar suporte à construção de ambientes de trabalho eficientes e promotores do bem-estar e da qualidade de vida. Essa leitura considera que o objetivo da gestão de pessoas na atualidade é:

• A. Colaborar com o desenvolvimento organizacional e garantir um ambiente saudável para os trabalhadores.
• B. Administrar o comportamento dos trabalhadores, mantendo constante controle.
• C. Criar condições para que as organizações consigam atingir seus objetivos.
• D. Construir relações de reciprocidade entre trabalhadores e organização, priorizando os interesses dos trabalhadores.

Gabarito: A

Comentários

• A Gestão de Pessoas é um conjunto de habilidades, métodos, políticas e práticas que têm como objetivo administrar o comportamento e fortalecer o capital humano dentro das organizações. Este departamento tem como função a disseminação da cultura organizacional e, portanto, deve conhecer todos os processos internos e mecanismos que fazem a empresa funcionar.

  A Gestão de Pessoas trabalha a capacitação, envolvimento e desenvolvimento dos funcionários de uma empresa. Esta área, por excelência, tem a função de humanizar as empresas.

• A resposta é a interpretação do próprio enunciado, destaco em azul.

  "Ao longo do tempo, os princípios que norteiam a prática do psicólogo em gestão de pessoas transformaram-se para dar suporte à construção de ambientes de trabalho eficientes e promotores do bem-estar e da qualidade de vida"

Questão 2424229

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Comportamento de Pessoas nas Organizações; Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas; Relacionamento interpessoal

Leia as frases a seguir e complete os espaços em branco com os termos “Comportamento Organizacional” ou “Gestão de Pessoas”.

I. __________ é um campo que investiga o impacto que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre os resultados organizacionais, com o propósito de aplicar esse conhecimento para a melhoria e eficácia da organização.

II. __________ conta, em sua prática, com achados científicos, os quais possibilitam que profissionais de diferentes áreas e hierarquias realizem análises multiníveis de aspectos e fenômenos vivenciados no ambiente de trabalho, com vistas a coordenar a ação humana nas organizações.

III. _________ é uma área que busca elaborar políticas e práticas organizacionais que, juntas, contribuem tanto para o desenvolvimento da organização, quanto para a melhoria das condições de trabalho.

IV. __________ é uma área de natureza multidisciplinar interessada em compreender as ações do indivíduo (nível microorganizacional), de grupos e equipes de trabalho (nível mesoorganizacional) e da organização como um todo (nível macroorganizacional).

A sequência CORRETA é:

• A. Gestão de Pessoas; Gestão de Pessoas; Comportamento Organizacional; Comportamento Organizacional
• B. Comportamento Organizacional; Gestão de Pessoas; Gestão de Pessoas; Comportamento Organizacional
• C. Comportamento Organizacional; Comportamento Organizacional; Gestão de Pessoas; Comportamento Organizacional
• D. Gestão de Pessoas; Comportamento Organizacional; Comportamento organizacional; Comportamento Organizacional.

Gabarito: B

Comentários

• Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria dos processos de gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores, bem como estruturar métodos de liderança e estratégias de gestão efetivas para o alcance de metas e resultados desejados.

  http://www.ibccoaching.com.br/portal/comportamento/conceito-de-comportamento-organizacional/

  O comportamento organizacional investiga e busca compreender. A gestão de pessoas é a prática e elaboração de processos de desenvolvimento dos indivíduos e da organização.

Questão 2424232

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Cargos e Salários; Desenho de Cargos

São métodos utilizados para coleta de informações nos processos de descrição de cargos, EXCETO:

• A. Questionários
• B. Pesquisa experimental
• C. Entrevistas
• D. Experiência prévia do analista

Gabarito: B

Comentários

• Pesquisa experimental confronta a relação entre 2 variáveis.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• Experiência prévia do analista,achei que isso fosse apenas um requisito que a pessoa que fosse analisar.

  Como isso é um método?

  -------------------

  E o enunciado está errado(de acordo com o ensinado no livro da Ribbas)

  ''São métodos utilizados para coleta de informações nos processos de descrição de cargos''

  Não é descrição e sim ANÁLISE

Questão 2424235

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas; Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Leia as alternativas e escolha a que melhor representa as principais etapas que compõem o desenvolvimento de um programa de treinamento eficaz, na sequência em que devem ocorrer:

• A. Análise das necessidades de treinamento, caracterização da demanda, definição dos objetivos de ensino, elaboração do projeto de treinamento, execução do treinamento e avaliação do treinamento.
• B. Elaboração do perfil organizacional, caracterização da demanda, definição dos objetivos de ensino, elaboração do projeto de treinamento, execução do treinamento e avaliação do treinamento.
• C. Realização de pesquisa do clima organizacional, caracterização da demanda, definição de objetivos de ensino, elaboração do projeto de treinamento, execução do treinamento e avaliação do treinamento.
• D. Análise das necessidades de treinamento, elaboração do perfil organizacional, elaboração do projeto de treinamento, definição dos objetivos de ensino, execução do treinamento e avaliação do treinamento.

Gabarito: A

Questão 2424238

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

Texto para a questão.

Cristina é formada em psicologia, tem especialização em gestão de pessoas e na empresa onde trabalha busca uma oportunidade para coordenar equipes. Recentemente, o diretor de gestão de pessoas da sua organização a convidou para executar uma importante missão: desenvolver um sistema integrado de avaliação de desempenho. Para isso, o diretor a autorizou a recrutar trabalhadores com perfil e experiência para compor uma equipe multidisciplinar. Foi disponibilizado à Cristina a quantidade de recursos necessários para desenvolvimento do programa.

Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção CORRETA quanto ao Planejamento de Programas de Avaliação de Desempenho.

• A. Os critérios de desempenho no trabalho a serem utilizados na avaliação devem ser determinados exclusivamente pelas competências do trabalhador.
• B. Devem ser priorizadas como critérios de desempenho medidas subjetivas, pois elas são mais personalizadas.
• C. Os critérios de desempenho devem ser descritos de forma clara e mensurável de modo a garantir a isonomia da avaliação.
• D. Os critérios de desempenho baseados em medidas objetivas consideram o julgamento que o gestor faz do desempenho do trabalhador.

Gabarito: C

Comentários

• c. Os critérios de desempenho devem ser descritos de forma clara e mensurável de modo a garantir a isonomia da avaliação.

Questão 2424241

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação; Indicadores de RH; Novas Tecnologias de RH

Texto para a questão.

Cristina é formada em psicologia, tem especialização em gestão de pessoas e na empresa onde trabalha busca uma oportunidade para coordenar equipes. Recentemente, o diretor de gestão de pessoas da sua organização a convidou para executar uma importante missão: desenvolver um sistema integrado de avaliação de desempenho. Para isso, o diretor a autorizou a recrutar trabalhadores com perfil e experiência para compor uma equipe multidisciplinar. Foi disponibilizado à Cristina a quantidade de recursos necessários para desenvolvimento do programa.

Ainda com relação à situação hipotética apresentada, para construir uma equipe de trabalho eficiente, Cristina precisará

• A. Oferecer suporte para a equipe na execução às tarefas.
• B. Oferecer recompensas como consequência dos resultados alcançados pela equipe.
• C. Exigir que a equipe lhe consulte antes de todas as decisões.
• D. Selecionar um número adequado de colaboradores para a execução das tarefas.

Gabarito: A

Questão 2424244

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Absenteísmo e Rotatividade

O absenteísmo e a rotatividade são indicadores importantes do comportamento organizacional. Sobre esse tema é CORRETO dizer

• A. Faltas no trabalho indicam uma grande rotatividade organizacional.
• B. Grande parte da rotatividade organizacional é decorrente de afastamentos por motivo de saúde.
• C. O absenteísmo aumenta os custos com recrutamento, seleção e treinamento.
• D. Existem situações em que o absenteísmo e a rotatividade são benéficos para as organizações.

Gabarito: D

Comentários

• Como?

   

• C e D estão corretas. Questão deveria ser anulada.

• Concurseiro Noturno,

  o item C está errado, pois o que aumenta os custos com recrutamento, seleção e treinamento é a ROTATIVIDADE, tendo em vista as recontratações que precisam serem feitas sempre que alguém sai.

• Uma situação que a empresa pode se beneficiar do ABSENTEÍSMO do empregado, seria quando o empregador (empresa) se utiliza do ABSENTEÍSMO do empregado para demiti-lo, beneficiando assim a empresa.

  GAB: D

• Questão saiu do livro do Robbins:

  Tem uma parte que ele explica:

  Absenteísmo:

  "Todas as ausências são prejudiciais? Provavelmente não. Nas situações em que o profissional precisa estar sempre atento — cirurgiões e pilotos de avião são bons exemplos —, será melhor para a organização que eles faltem ao trabalho. Um acidente poderia ser desastroso. Mas essas situações são claramente atípicas. Na maior parte das vezes, podemos pressupor que o benefício proveniente do absenteísmo seja muito baixo."

  Rotatividade:

  "Na verdade, se as pessoas ‘certas’ deixam a empresa — os funcionários não essenciais —, a rotatividade pode ser positiva."

  Nas outras assertivas, o examinador mistura os conceitos de absenteísmo e rotatividade.

Questão 2424247

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Gestão de Competências; Gestão de Conhecimento; Responsabilidade Social e Governança Corporativa; Treinamento e Desenvolvimento

As afirmativas a seguir dizem respeito às estratégias de Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento. Leia atentamente e marque (V) para as alternativas verdadeiras e (F) para as falsas:

I. São condições facilitadoras da Gestão do Conhecimento: apoio da alta administração, estrutura organizacional burocrática e uso de tecnologias da informação.

II. Treinamento é uma estratégia de aprendizagem organizacional voltada à aquisição e disseminação do conhecimento.

III. A Gestão do Conhecimento é mais uma prática gerencial vinculada à eficiência operacional.

IV. O conhecimento tácito é transmitido por meio de observações das experiências individuais.

V. Organizações que aprendem são organizações capazes de criar, disseminar e reter conhecimentos estratégicos e de valor para a organização.

A sequência CORRETA é:

• A. F; V; F; V; V
• B. F; V; F; F; V
• C. V; V; F; F; V
• D. V; V; V; V; V

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito : A

  
  

  De acordo com Carbone (2009, p.82) o conhecimento tácito é “produzido pela experiência da vida, incluindo elementos cognitivos e práticos”. Assim sendo, pode-se conceituá-lo como o conhecimento que é adquirido através de experiências individuais considerando-se fatores intangíveis, como por exemplo: crenças pessoais, ideias, valores, julgamentos pessoais, perspectivas, intuições.

  
  

  De acordo com Lara (2004, p.31), o conhecimento explícito “é adquirido principalmente pela educação formal e envolve conhecimento dos fatos”. Assim sendo, pode-se conceituá-lo como o conhecimento que é tipicamente articulado na linguagem formal, como por exemplo: documentos, manuais, afirmações, especificações, multimídia.

  
  

  http://www.administradores.com.br/artigos/academico/os-tipos-de-conhecimento-explicito-e-tacito/99280/

• I. São condições facilitadoras da Gestão do Conhecimento: apoio da alta administração, estrutura organizacional burocrática e uso de tecnologias da informação. FALSO

  II. Treinamento é uma estratégia de aprendizagem organizacional voltada à aquisição e disseminação do conhecimento.

  III. A Gestão do Conhecimento é mais uma prática gerencial vinculada à eficiência operacional. FALSO

  IV. O conhecimento tácito é transmitido por meio de observações das experiências individuais.

  V. Organizações que aprendem são organizações capazes de criar, disseminar e reter conhecimentos estratégicos e de valor para a organização.

• I - Estrutura orgânica.

  III - A gestão do conhecimento é estratégica.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• Gestão do conhecimento é quando se trabalha o conhecimento com todos os integrante de uma equipe na qual cada membro sabe um pouco de cada coisa. Entretanto, na burocracia, os agentes tornam-se especialista no que fazem não transmitindo de forma ampla e aberta aos demais membro da equipe.

• Socialização: Tácito > Tácito.

  Externalização: Tácito > Explicito.

  Combinação: Explicito > Explicito.

  Internalização: Explicito > Tácito.

  ---

  Conhecimento tácito: implícito, experiências individuais, fatores intangíveis.

  Conhecimento explicito: materializado, fatores tangíveis, linguagem formal, fatores tangíveis.

• TÁCITO --> externalização --> EXPLICITO (ex. ensinar)

  EXPLICITO -> internalização -> TÁCITO (ex. aprendizado, estudo)

  TÁCITO -> socialização -> TÁCITO (ex. reunião informal - amigos)

  EXPLICITO -> combinação -> EXPLICITO (ex. reunião formal)

Questão 2424250

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

Sobre as Teorias Motivacionais é correto afirmar, EXCETO:

• A. A Teoria da Hierarquia das Necessidades diferencia aspectos higiênicos e motivadores.
• B. A Teoria da Fixação de Objetivos afirma que a motivação está associada à definição de objetivos de moderada dificuldade.
• C. A Teoria da Equidade assevera que a motivação está associada à percepção de justiça entre os investimentos feitos pelos indivíduos e as retribuições recebidas em contrapartida.
• D. A Teoria da Expectativa estabelece que a motivação é resultante da relação entre a valência dos objetivos e a possibilidade de atingi-lo.

Gabarito: A

Comentários

• A)

   

  3.3 Teoria dos dois fatores ou bifatorial – Herzberg
  Herzberg desenvolveu sua teoria para tentar entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. Os fatores que agradavam ao funcionário foram chamados de motivadores, enquanto aqueles que desagradavam foram chamados de higiênicos.
  Segundo o autor, existem dois fatores:
  • Fatores de higiene: são os fatores extrínsecos e são insatisfacentes, ou seja, os que previnem a insatisfação.
  • Fatores de motivação: são os fatores intrínsecos, associados a sentimentos positivos e estão relacionados com o cargo.
  Os fatores de higiene são os necessários para evitar a insatisfação no ambiente de trabalho, mas, por outro lado, não são suficientes para provocar satisfação.

• A - teoria dos dois fatores de herzberg

  Se divide em dois: Fatores higiênicos e motivacionais.

• A Teoria da Hierarquia das Necessidades diferencia aspectos higiênicos e motivadores. (Teoria dos Dois Fatores de Herzberg)

  Teoria dos Dois Fatores de Herzberg

  ▪ Fatores Motivacionais: Referentes ao CONTEÚDO DO CARGO, ou seja, próprio trabalho, sendo também chamados de fatores intrínsecos. São responsáveis pela existência de satisfação dos funcionários. Incluem aspectos como chances de promoção, oportunidades de crescimento pessoal, reconhecimento, responsabilidades e realização.

  Ausentes: Não satisfação

  Presentes: satisfação

  ▪ Fatores Higiênicos: Referentes ao AMBIENTE DE TRABALHO, também chamados de fatores extrínsecos ou profiláticos. Eles evitam a insatisfação caso estejam presentes. Incluem aspectos como qualidade da supervisão, remuneração, políticas da empresa, condições físicas de trabalho, relacionamento com colegas e segurança no emprego;

  Ausentes: Insatisfação

  Presentes: Não insatisfação

  A teoria dos dois fatores de Herzberg pressupõe os seguintes aspectos:

  ✔ A satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais ou satisfacientes. O conteúdo ou atividades desafiantes e estimulantes do cargo desempenhado pela pessoa.

  ✔ A insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos ou insatisfacientes. O ambiente de trabalho, salário, benefícios recebidos, supervisão, colegas e contexto geral que envolve o cargo ocupado.

  Prof. Heron Lemos – Apostila de Administração – Tiradentes Online

• A- Teoria bifatorial de Hezberg

Questão 2424253

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

O envolvimento com o trabalho é um tema de interesse da psicologia organizacional, pois é considerado uma peça-chave para ativar a motivação dos trabalhadores e uma base fundamental para o bom desempenho no trabalho. A literatura descreve alguns fatores responsáveis pelo seu aparecimento, dentre eles destacam-se

• A. Características de personalidade, como, por exemplo, valores associados à ética protestante.
• B. Características do cargo, como, por exemplo, cargos de grande responsabilidade e prestígio.
• C. Características do líder, como, por exemplo, gestão participativa e democrática.
• D. Clareza dos papéis organizacionais, como, por exemplo, orientações precisas para a execução do trabalho.

Gabarito: A

Questão 2424256

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe; Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

A confiança tem sido um atributo essencial associado à liderança. Diferentes formas de confiança são construídas a partir do tipo de relação entre o líder e seus liderados. Nesse sentido, pode-se dizer que

• A. A confiança baseada na intimidação constrói-se por meio de relações de autoridade, pois os liderados têm medo de punição do líder.
• B. A confiança baseada no conhecimento ocorre quando os liderados percebem que o líder possui conhecimentos relevantes na sua área de atuação e, por isso, respeitam-no.
• C. A confiança baseada na identificação pressupõe baixa necessidade de controle, pois existe uma conexão emocional forte entre o líder e os seus liderados.
• D. A confiança baseada no poder constrói-se a partir do nível socioeconômico do líder, que tem maior poder que os liderados.

Gabarito: A

Questão 2424259

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

Analise as afirmações sobre Cultura e Clima Organizacional

I. Clima Organizacional ajuda a organização a manter-se estável ao longo do tempo.

II. Cultura Organizacional contribui para garantir a integração interna e a sobrevivência externa da organização.

III. A Cultura Organizacional tem impacto no Clima Organizacional.

IV. Questões externas às organizações influenciam o clima, mas não a cultura organizacional.

V. Cultura e Clima organizacional são fenômenos microorganizacionais.

É CORRETO afirmar

• A. As alternativas I, II, e IV estão corretas
• B. As alternativas I; IV e V estão incorretas
• C. As alternativas I; II e III estão corretas
• D. As alternativas I, II e V estão incorretas

Gabarito: B

Comentários

• Gabarito B

  CULTURA ORGANIZACIONAL

  Pode ser definida como o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de VALORES, NORMAS, ATITUDES e EXPECTATIVAS COMPARTILHADAS na organização, com elementos escritos(formal) e não escritos(informal), que GUIAM o comportamento organizacional. A cultura é uma herança social, pois passa através dos indivíduos.

  Características:

  ·       Conjunto de normas, padrões, valores, ritos, crenças, hábitos etc.

  ·       Termo descritivo.

  ·       Fornece um SENSO DE IDENTIDADE(personalidade distinta), diferenciando uma empresa de outra.

  ·       Mais enraizado, mais DIFÍCIL DE MUDAR.

  ·       Influencia o comportamento, afetando o desempenho.

  ·       Tipos: Mecanicistas ou orgânicas / Fortes ou fracas.

  NÍVEIS DA CULTURA:

  ·       Artefatos(FORMAIS E ABERTOS): visíveis, superficiais e perceptíveis. Ex.: políticas, estrutura, diretrizes, procedimentos, objetivos e tecnologia adotada pela organização, símbolos etc.

  o  Artefatos comportamentais: Ritos, rituais e cerimônias;

  o  Artefatos verbais: histórias, heróis, tabus, mitos;

  o  Artefatos físicos: símbolos.

  ·       Valores compartilhados - (INFORMAIS E FECHADOS): invisíveis e enraizados; são justificativas para o comportamento(RAZÕES PELAS QUAIS ELAS FAZEM O QUE FAZEM). Ex.: filosofias, as estratégias, atitudes, o código ético e moral do grupo.

  ·       Pressupostos básicos(INFORMAIS E FECHADOS): é a camada mais profunda da cultura. Ex: As crenças inconscientes, as percepções, os sentimentos e as pressuposições dominantes e nas quais os membros acreditam.

  CLIMA ORGANIZACIONAL:

  Um conjunto de PERCEPÇÕES COMUNS, OPINIÕES e SENTIMENTOS que se expressam no COMPORTAMENTO de um grupo no ambiente de trabalho.

  Características:

  ·       Constitui o meio interno ou a atmosfera

  ·       percepções comuns, opiniões e sentimentos.

  ·       PSICOLÓGICA de cada organização.

  ·       Termo valorativo / Cognitivo.

  ·       Superficial, mais FÁCIL DE MUDAR.

  ·       Retrata o grau de satisfação de seus integrantes.

  ·       psicossocial, dinâmico e mutável;

  ·       Tipos: Favorável ou desfavorável.

  ·       influencia a motivação, o desempenho e a satisfação no trabalho.

• Alguém explica por que opção III está errada ?

• a III está correta, Lidiane

• I. Errada.

  -Clima é um fenômeno temporal, refere-se aquele dado momento. Já a cultura é decorrente de práticas recorrentes ao longo do tempo. 

Questão 2424262

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Comportamento de Pessoas nas Organizações; Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas; Gestão de Conflitos; Gestão Participativa e Trabalho em Equipe; Responsabilidade Social e Governança Corporativa

Nas últimas décadas, as organizações têm convivido com uma força de trabalho cada vez mais heterogênea em relação ao gênero, características físicas, raça, nacionalidade, classe social, idade, entre outros. Por isso, o tema diversidade cultural tem chamado a atenção dos psicólogos organizacionais. Na prática, o gerenciamento da diversidade se coloca como um desafio para as organizações, o que exige dos gestores o conhecimento de diferentes perspectivas teóricas. Sobre esse tema, assinale a alternativa INCORRETA:

• A. A perspectiva discriminação-e-justiça foca suas práticas na igualdade de oportunidades, no tratamento justo, nas ações de recrutamento e no cumprimento de requisitos legais.
• B. A perspectiva acesso-e-legitimidade foca suas práticas na aceitação e na celebração das diferenças como estratégia para que a organização consiga atingir segmentos de mercado diferenciados.
• C. A perspectiva equidade-e-justiça tem como premissa criar estratégias para tratar os trabalhadores de forma diferenciada a partir das suas necessidades, sempre respeitando e valorizando as diferenças.
• D. A perspectiva aprendizagem-e-efetividade organiza-se em torno de práticas que garantem a integração e ajudam a organização a internalizar as diferenças dos trabalhadores, de forma que ela possa aprender e crescer com as diferenças.

Gabarito: C

Comentários

• Textos confusos.... Vamos tentar responder.

  C) A perspectiva equidade-e-justiça tem como premissa criar estratégias para tratar os trabalhadores de forma diferenciada a partir das suas necessidades, sempre respeitando e valorizando as diferenças.

  Agora perceba que equidade e justiça remonta uma harmonia, portanto, não pode haver forma de tratamento diferenciada

• Entendi a C como tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na exata medida de suas desigualdades (princípio da ISONOMIA), ou seja, "tratar de forma diferenciada a partir de suas necessidades", para mim soou como respeitar as diferenças, inclusive pela continuação do enunciado: "sempre valorizando e respeitando as diferenças!".

  Questão confusa, ambígua e questionável.

  A "C" é a mais correta e não a incorreta.

• São

  reconhecidos três paradigmas de diversidade: (1) discriminação-e-justiça, (2) acesso-elegitimidade

  e (3) aprendizagem-e-efetividade.

  No primeiro paradigma, denominado discriminação-e-justiça, a inclusão de pessoas diferentes na organização é tida apenas como uma forma de justiça social, o cumprimento de normas estabelecidas, a fim de aumentar a representatividade, na organização, da diversidade existente na sociedade (Thomas & Ely, 2002). Po

  O segundo paradigma, acesso-e-legitimidade, encontra-se em um nível mais elaborado de reconhecimento do valor da diversidade, apesar de não ser o ideal, pois reconhece a força crescente dos grupos historicament discriminados, de modo que o seu acesso à organização é dado em termos de negócios, como forma de mostrar à sociedade que a

  empresa adota a diferença, mesmo que ainda seja pautada pela visão do outro como exótico

  (Thomas & Ely, 2002).

  O paradigma mais complexo, aprendizagem-e-efetividade, é o que se busca quando se gerencia a diversidade. Após se ter reconhecido a necessidade de se fazer justiça social (discriminação-e-justiça) e de reconhecer o valor das diferenças culturais (acesso-elegitimidade), é necessário transformar as diferenças em uma característica orgânica da organização e dos grupos que a compõem, de modo que todas as pessoas sejam tratadas de forma justa e com oportunidades iguais, independentemente de suas diferenças, e que suas opiniões e perspectivas sejam consideradas igualmente parte dos valores, normas, processos e metas da organização, a ponto de os integrantes dessa organização poderem afirmar que “todos nós somos uma mesma equipe, com as nossas diferenças – e não apesar delas” (Torres & Pérez-Nebra, 2002, p. 13).

Questão 2424265

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Comportamento de Pessoas nas Organizações; Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas; Estratégias de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

Qual a temática que perpassa os debates atuais sobre poder organizacional?

• A. A influência das bases de poder sobre os tipos de conflitos e de liderança.
• B. A influência que os líderes exercem sobre seus liderados.
• C. O poder de coerção e a habilidade de uma pessoa exercer controle sobre a outra.
• D. As relações entre poder e o clima organizacional.

Gabarito: A

Comentários

• Existe uma influência enorme de quem está no poder perante a visão holística de uma organização, sendo ela pequena ou grande esse líder pode ser uma pessoa positiva para a evolução da empresa, ou pode ser alguém que irá ter uma dificuldade à mudança. Por exemplo, diante da pandemia vimos empresas tendo que se reinventar e aplicar métodos que seriam eficazes para manter as empresas em pé, entretanto, se em uma organização tem um líder autocrático e que não analisa a possibilidade de novos métodos, ou que escute opiniões dos liderados com certeza irá ser mais difícil a estabilidade daquela empresa. Os líderes influenciam a todo momento, nos tipos de conflitos, nos tipos de lideranças e até mesmo no colaboradores.

Questão 2424268

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Técnicas de reunião e entrevista

A avaliação psicológica para fins de seleção de pessoal é um processo sistemático, de levantamento e síntese de informações, que permite identificar aspectos psicológicos do candidato compatíveis com o desempenho no cargo. Com base na recomendação do Conselho Federal de Psicologia (CFP), ao proceder tal tipo de avaliação, o psicólogo deverá:

• A. Utilizar métodos e técnicas psicológicas reconhecidos e validados pela comunidade científica.
• B. Utilizar testes que sejam aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP).
• C. Realizar descrição detalhada das atividades e profissiografia do cargo.
• D. Reunir-se com o candidato, ao final do processo, para devolutiva da avaliação.

Gabarito: A

Questão 2424271

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção; Técnicas de reunião e entrevista

As dinâmicas de grupo são estratégias utilizadas pelos psicólogos nos processos de seleção de pessoas.

Assinale, abaixo, a alternativa CORRETA em relação ao tema:

• A. Por meio da técnica deve provocar situações de ansiedade para verificar possíveis comportamentos agressivos ou passivos nos candidatos.
• B. O solicitante da vaga não poderá estar presente na aplicação da técnica, pois isso poderá inibir os candidatos.
• C. As dinâmicas de grupo são ferramentas que fornecem indícios de possíveis comportamentos e devem ser avaliadas em conjunto com outras técnicas de seleção.
• D. As dinâmicas de grupo são ferramentas para fechamento dos processos de seleção, pois em um ambiente de simulação, as pessoas acabam mostrando traços importantes para a tomada de decisão.

Gabarito: C

Comentários

• C)

   

   

  3.4.5 Técnicas de simulação
  São, essencialmente, técnicas de dinâmicas de grupos, em que o profissional responsável pela seleção executa atividades em grupo, que podem ser dinâmicas, simulações, jogos empresariais e até dramatizações ligadas ao psicodrama.
  As técnicas de simulação são indicadas para os cargos que exijem relacionamento interpessoal ou em situações em que houver muitos candidatos no processo seletivo.

• A) Maconha estragada.

  B) O solicitante da vaga é quem decide. É recomendável que esteja presente.

  D) Ela é uma das técnicas. Não a técnica.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• A) Maconha estragada.

  KKKKK Guilherme Nunes, me fez lembrar do Prof°Rafael Ravazolo. ´´

Questão 2424274

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Desenvolvimento Organizacional (DO); Qualidade de vida no trabalho

Na atualidade, o contexto organizacional e de trabalho tem sido caracterizado pela competitividade e pela intensificação do trabalho. Na busca pela eficiência, as organizações podem expor os trabalhadores a risco de adoecimento físico e mental. Um psicólogo organizacional, contratado por uma organização que se encontre na situação acima descrita, respalda-se no Código de Ética Profissional do psicólogo para

• A. Atuar de forma ética, política e estratégica para propor transformações no modelo de gestão, de modo a promover melhorias nas condições de trabalho para os trabalhadores.
• B. Fazer, com ética, o trabalho para o qual foi contratado, sem questionar as condições de trabalho.
• C. Exigir da organização a mudança das suas práticas de gestão e, em caso de negativa, apresentar imediatamente denúncia no Ministério da Saúde.
• D. Induzir os trabalhadores a interromper suas atividades até a reorganização do modelo de gestão.

Gabarito: A

Questão 2424277

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Qualidade de vida no trabalho

Sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), marque a alternativa INCORRETA:

• A. Existem programas de QVT que são aplicáveis a todos os tipos de organização.
• B. Os programas de QVT estão associados aos programas de Saúde e Segurança no Trabalho.
• C. Aspectos como, por exemplo, salários, relacionamentos interpessoais, balanço entre a vida pessoal e profissional e organização do trabalho são centrais nos programas de QVT.
• D. A responsabilidade socioambiental da organização pode contribuir para a QVT.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito: a)

  O modelo de Walton

  Neste modelo, a Qualidade de Vida no Trabalho, descrito por Ferreira, Rocha e Moraes (2003), é dividida em oito fatores e cada um deles abrange várias dimensões.

  1. Compensação justa e adequada: (Gabarito c)

  • Salário adequado ao trabalhador.

  • Equidade ou compatibilidade interna.

  • Equidade e compatibilidade externa.

  2. Condições de segurança e saúde no trabalho: (Gabarito b)

  • Jornada de trabalho.

  • Ambiente físico (seguro e saudável).

  3. Utilização e desenvolvimento de capacidades:

  • Autonomia.

  • Significado da tarefa.

  • Identidade da tarefa.

  • Variedade de habilidades.

  • Retroação e retroinformação.

  4. Oportunidades de crescimento contínuo e segurança:

  • Possibilidade de carreira.

  • Crescimento profissional.

  • Segurança do emprego.

  5. Integração social na organização: (Gabarito c)

  • Igualdade de oportunidades.

  • Relacionamentos interpessoais e grupais.

  • Senso comunitário.

  6. Garantias constitucionais:

  • Respeito às leis e aos direitos trabalhistas.

  • Privacidade pessoal.

  • Liberdade de expressão.

  • Normas e rotinas claras da organização.

  7. Trabalho e espaço total de vida: (Gabarito c)

  • Papel balanceado do trabalho na vida pessoal.

  8. Relevância social da vida no trabalho: (Gabarito d)

  • Imagem da empresa.

  • Responsabilidade social pelos produtos/serviços.

  • Responsabilidade social pelos empregados.

  Fonte: Andréia Ribas

• Se a gestão de pessoas é contingencial, nada pode ser aplicado em qualquer organização, indistintamente.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

Questão 2424280

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Qualidade de vida no trabalho

O campo da Saúde do Trabalhador cresce por meio do debate e da integração das diversas perspectivas que compõem o campo, particularmente a partir de ....

• A. Estudos e adoção de estratégias que permitem eliminar os acidentes de trabalho, a partir de incentivos e punições junto aos trabalhadores.
• B. Estudos ergonômicos que procuram adaptar de forma mais precisa o homem à máquina, garantindo a eliminação dos riscos.
• C. Treinamentos técnicos direcionados aos profissionais que trabalham em ambientes com elevado potencial de risco.
• D. Abordagens interdisciplinares, com proposições teóricas e metodológicas nessa direção, e com a participação dos que se encontram expostos aos riscos.

Gabarito: D

Questão 2424283

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Qualidade de vida no trabalho

Correlacione os tipos de transtornos mentais relacionados ao trabalho com as suas respectivas caracterizações.

I. Síndrome de Burnout

II. Transtorno do ciclo vigília-sono

III. Neurastenia

IV. Episódios depressivos

V. Estresse pós-traumático

( ) Alterações no ritmo biológico devido a organização do trabalho

( ) Fadiga física e mental constante

( ) Exaustão emocional e despersonificação

( ) Reações exacerbadas aos estímulos marcada por excitação, hipervigilância e insônia.

( ) Humor triste, fadiga aumentada, baixa autoestima

A sequência CORRETA é:

• A. II; III; I; V; IV
• B. II; III; IV; V; I
• C. III; II; I; V; IV
• D. III; II; IV; V; I

Gabarito: A

Comentários

• II. Transtorno do ciclo vigília-sono

  (II) Alterações no ritmo biológico devido a organização do trabalho

  III. Neurastenia

  (III) Fadiga física e mental constante

  I. Síndrome de Burnout

  (I) Exaustão emocional e despersonificação

  V. Estresse pós-traumático

  (V) Reações exacerbadas aos estímulos marcada por excitação, hipervigilância e insônia.

  IV. Episódios depressivos

  (IV) Humor triste, fadiga aumentada, baixa autoestima

  II - III - I - V - IV