Prova IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista

Prova IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

ID

1157773

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

Disciplina

Raciocínio Lógico

Assuntos

Análise Combinatória em Raciocínio Lógico

Um pintor expõe seus 8 quadros na parede de uma sala redonda, 2 a 2 igualmente espaçados. De quantas maneiras diferentes será possível dispor as obras?

Alternativas

120.

256.

720.

5.040.

40.320.

Comentários

Fórmula Aplicada :P_c(m)=(m-1)!
Logo, P_{c(8) = (8-1) = 7!}
_{P_{c = 7*6*5*4*3*2 = 5040}}
Em outras palavras, para encontrar a resposta deve-se inserir os elementos do enunciando na fórmula da Permutação Circular.
Para ocorre a permutação circular é necessário fixar um objeto. Por isso, na fórmula subtrai 1. Assista a essa videoaula super rápida e fácil de entender a matéria.
https://www.youtube.com/watch?v=cWQhJLcensw
PERMUTAÇÃO CIRCULAR
P(8-1)=7!
Já que de 2 em 2 subtrai de 1.
P= 7*6*5*4*3*2= 5.040
Não concordo com essa questão, a inclusão de 2 a 2 gera a interpretação de que não usou os 8 quadros ao mesmo tempo.
Gab. (D)
Realmente trata-se de uma analise combinatória circular, só não entendi o por que de dizer ''[...] 2 a 2 igualmente espaçados''. Inicialmente pensei que os 8 quadros ocupariam apenas 4 partes do diâmetro da sala porque os quadros seriam colocados 2 em 2, ou seja um abaixo e outro acima da mesma linha.
Trata-se ANÁLISE COMBINATÓRIA com PERMUTAÇÃO CIRCULAR. A questão demonstra que os quadros do pintor estão expostos na sala redonda, ou seja na figura geométrica o círculo e pela Fórmula da permutação circular acharemos o valor 5.040.
P=(n-1)!
P=(8-1)!
P=7!
P= 7x6x5x4x3x2x1=5040

Bons Estudos! Força e persistência!
De quantas maneiras possíveis os quadros podem ser colocados? R: 40320
De quantas maneiras DIFERENTES os quadros podem ser colocados? R: 40320/8 = 5040
De acordo com os dados do enunciado, trata-se de uma permutação circular, assim:

P = (n -1)! onde n = 8, logo, P = (8 – 1)! = 7! = 5040.

RESPOSTA: (D)
basicamente memorização
Essa parte do 2 a 2 também me deixou confusa... Já fui pensando em combinação para depois considerá-los na permutação circular.
Pois é.... não visualizei a questão como uma permuta circular exatamente pelos quadros estarem dispostos 2 à 2. Colocá-los alinhados numa parece circular não alteraria a sequência de visualização para o público, mas colocá-los 2 a 2 pode alterar totalmente a disposição dos quadros, mesmo que permutados circularmente.

Por exemplo:
A B C D é diferente de E A B C, que é diferente de F E A B, e assim por diante.
E F G H F G H D G H D C
Conseguem perceber a diferença que a rotação dos quadros dispostos 2 a 2 faz na visualização?
O "2 a 2 igualmente espaçados" serve apenas para informar que se você pegar quaisquer dois quadros adjacentes, todos estarão separados pela mesma distância.

ID

1157776

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

Disciplina

Raciocínio Lógico

Um artista deseja pintar toda a superfície de um quadro retangular, cujas dimensões são 80 cm por 120 cm, pesando 2 g/cm². Considerando que ele geralmente usa 20 g de tinta por dm³ pintado, depois de pintado, o quadro pesará

Alternativas

10,72 kg.

19,20 kg.

21,82 kg.

22,01 kg.

24,20 kg.

Comentários

e ai... alguém conseguiu??????
Eu tinha achado a B.
Não sei o quê fiz de errado hhahha
Alguém???
não consegui chegar no resultado preciso!
Bom a questão acho que não tem resposta válida segue minhas contas.

Conversão de cm para dm divide-se o valor por dez ou seja 120cm = 12dm
Calculo de área = Altura x Largura
PT = peso total , PQ = peso do quadro e PT = peso da tinta

PT = PQ + PT
PQ = (80CM X 120CM) X 2G = 19200g ou 19,20 Kg
PT = (8dm x 12dm) x 20g = 1920 g ou 1,92 Kg acreditanto que erraram na questão e é dm^2
PQ = 19200g + 1920g = 21120g ou R: 21,12 Kg valor mais próximo é a resposta C
Gab. (C)
Os meus cálculos levaram ao mesmo resultado do colega Leonardo (não idêntico ao da alternativa C e longe de uma escala de arredondamento). Penso que decímetro cubico (dm3) não tem muito a ver com a questão porque trata de volume, se o examinador se referisse a decímetro (dm) que é a decima parte de 1 metro, seria possivel. Essa questão deveria ser anulada.
O Leonardo tem razão, não faz sentido o dm ser cúbico!

ID

1157779

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

Disciplina

Raciocínio Lógico

Assuntos

Proposições Categóricas

Considere a sequência de proposições: “se o artista vai ao museu, então ele assiste ao filme”, “se o artista assiste ao filme, então ele se emociona”, “se o artista se emociona, então ele ri e chora”, mas “o artista não ri ou não chora”. Com base nessas proposições, é correto afirmar que o artista

Alternativas

não vai ao museu ou assiste ao filme.

não vai ao museu e assiste ao filme.

assiste ao filme ou se emociona.

se emociona, ou ri, ou chora.

ri e chora.

Comentários

Gabarito A.
Primeiro, é necessário montar as proposições:
1- A --> B (“se o artista vai ao museu =A, então ele assiste ao filme =B”)
2- B --> C (“se o artista assiste ao filme =B, então ele se emociona =C”)
3- C -->D ^ E (“se o artista se emociona =C, então ele ri =D e chora =E”)
4- ~D v ~E (“o artista não ri =~D ou não chora =~E”)
Como não há nenhuma proposição simples nem com valor único ( como por exemplo uma conjunção, que só é verdadeira quando todos os termos o são), optei por ver as equivalências, com base nas alternativas da questão:
Equivalência de 1: ~A v B (não vai ao museu ou assiste ao filme). Esta é exatamente a alternativa A, resposta da questão.
Se não fosse a resposta, era só continuar avaliando, até achar.
Em relação as equivalências, só decorei a da condicional, que é A --> B = ~A v B, somente com essa, dá para destrinchar as demais!
Espero ter ajudado.
Acho que não é possível afirmar que ele assiste o filme.

O meu deu falso.
A proposição "o artista não ri ou não chora" é a negação de "ele ri e chora", levando a uma corrente de negações. Ou seja, todas as alternativas são negativas. Na alternativa a temos que ele não vai ao museu (negativa que é verdadeira) OU assiste ao filme (afirmativa que é falsa). Na tabela verdade disjuntiva, quando há uma verdade e uma falsidade temos uma verdade. Assim, alternativa correta é a "a".
Após a questão ter sido resolvida pelas expressões montadas para o raciocínio lógico, terá que fazer um "novo raciocínio lógico" nas alternativas para obter a resposta certa. Transcrevendo as expressões (de forma resumida) temos:
(I) Se museu -> Filme
(II) Se Filme -> Emociona
(III) Se Emociona -> Ri e Chora
(IV) OU ~ ri OU ~ chora
Tomando por base que a expressão (IV) tem valor verdadeiro, ela será:
OU ~ ri OU ~ chora
(V) (F)
Substituindo nas expressões os valores ~ri (verdadeiro) e ~chora (falso) e lembrando que na regra do Se, então não pode ser Verdade na primeira e Falso na segunda, se não toda a expressão é falsa, temos:
(I) Se museu -> Filme
F F
(II) Se Filme -> Emociona
F F
(III) Se Emociona -> Ri e Chora
F F V
Chegamos as condições de que é Falso que foi ao museu ; Falso que assiste ao filme ; falso que se emociona ; falso que ri ; verdade que chora.
Agora, fazendo a interpretação das alternativas, de acordo com as condições acima, temos que É CORRETO AFIRMAR QUE O ARTISTA:
a) não vai ao museu (correto, já que é falso que ele foi ao museu) OU assiste ao filme (falso que ele assiste ao filme). Essa opção é a correta pois para que a expressão seja verdadeira para o OU, basta que uma das partes seja verdadeira.
b) não vai ao museu (correto, já que é falso que ele foi ao museu) e assiste ao filme (falso que ele assiste ao filme). A alternativa é falsa já que para o E, as duas partes precisam ser verdadeiras.
c) assite ao filme (errado, já que é falso que ele assiste ao filme) ou se emociona (falso, ele não se emociona) Alternatiava errada.
d) se emociona (errado, é falso que ele se emociona) ou ri, ou chora (ele não ri e chora)
e) ri e chora (errado, ele não ri e chora)
Espero não ter ficado muito confuso, rsrs.
Bons estudos.
Complementando o comentário de Camila, que por sinal ficou muito bom.
Analisando as alternativas com base no que foi encontrado na resolução de Camila:
a) na~o vai ao museu ou assiste ao filme (V v F= V), pois na regra do "ou" a Premissa só será falsa se as duas preposições forem falsas.
b) na~o vai ao museu e assiste ao filme. (V ^ F = F), pois na regra do "E" a Premissa só será verdadeira se as duas preposições forem verdadeiras.
c) assiste ao filme ou se emociona. ( F v F = F)
d) se emociona, ou ri, ou chora.
E) ri e chora. (F ^ V = F)
Lembrando que na preposição “se o artista se emociona, então ele ri e chora”, primeiro tem que encontrar o resultado de "ele ri E chora" que dará falso, logo, a primeira parte da preposição (se o artista se emociona) tbm será falso, pois a regra do "se,Então" diz que a premissa só será falsa se a 1ª for verdadeira e a 2ª for falsa.
Alternativa correta A
Nas resoluções postadas vocês afirmaram que é falso que assistiu ao filme e também afirmaram que é falso que o arista foi ao museu. Como poderia ser a letra A então?
é a típica questão onde tudo dá errado ....
F: o artista vai ao museu (FALSO)
G: ele assiste ao filme (FALSO)
H: ele se emociona (FALSO)
I: ele ri (FALSO)
J: chora (FALSO)
“o artista não ri ou não chora” = (~I V ~J) = VERDADE
1. “se o artista vai ao museu, então ele assiste ao filme” (F -> G)
2. “se o artista assiste ao filme, então ele se emociona” (G -> I)
3. “se o artista se emociona, então ele ri e chora”, (G -> (I ^ J))
4. “o artista não ri ou não chora” = ( ~I V ~J) = VERDADE, logo os valores prováveis são VV ou VF ou FV
Para qualquer valor que seja ~I (V ou F), bem como de ~J (V ou F), SEMPRE a proposição (I ^ J) vai ser FALSA. A partir disso, a Proposição (G -> (I ^ J)) condiciona o G = FALSO para que ela seja uma Proposição (G -> (I ^ J)) = verdadeira. A Proposição (G -> I), condiciona o G = Falso e, por fim, (F -> G) condiciona F = Falso.
Assim,
a) não vai ao museu ou assiste ao filme = (~F V G) => ~F = VERDADE // G = FALSO => (V ou F) = VERDADE
Fiz assim:

Quando ele diz que o artista não ri ou não chora => negação de ri e chora. Mas negar é tornar falso, então:
se o artista se emociona, então ele ri e chora (FALSO). Para que seja VERDADEIRA, "artista se emociona" deve ser FALSO (não pode ser de V->F).
Se "ele se emociona" é FALSO, então " artista assiste ao filme" também o é, pelo mesmo motivo citado acima.
Se " artista assiste ao filme" é FALSO, então e "o artista vai ao museu" também.
Procurando a resposta, temos como correta a letra "A": não vai ao museu (VERDADEIRA) ou assiste ao filme (FALSO), já que para o OU, basta uma afirmação ser correta.
Espero ter ajudado :)
Onde tem o "video anterior" a esse "Implicação Lógica - Parte 1 " ?
A primeira coisa que se deve saber para resolver a questão é que as proposições são argumentos, portanto, elas são verdadeiras.

1) Vai ao Museu --------> Assiste Filme (V)

2) Assiste Filme ---------> Se emociona  (V)

3) Se emociona ----------> (Ri /\ Chora)   (V)

Mas, ~Ri V ~Chora (V)

Começando de baixo para cima: Se ele não RI ou não CHORA, por ser V uma disjunção inclusiva, pelo menos uma das proposições tem que ser verdadeira (não tem como saber qual e isso não importa para resolver a questão).

Sabendo disso, vai até a proposição (Ri /\ Chora) e analisa. É uma conjunção e sua condição para que seja verdadeira é que ambas as proposições ocorram, portanto, como sabemos que pelo menos uma das coisas não aconteceu, ela é falsa. Deste modo, a única forma do argumento 3 (Condicional) ser verdadeiro é se a primeira proposição for falsa. Pronto, com isso da pra saber que todas as outras proposições são falsas também.

A letra A é a correta pelo seguinte:

a) Não vai ao museu OU assiste filme. (~PvQ)  - O que é necessário para que uma disjunção inclusiva seja verdadeira? É necessário que pelo menos uma proposição ocorra. "~vai ao museu" ocorreu.

PS: Espero que esse comentário ajude alguém que tenha dúvidas, pois sou salvo muitas vezes pelos comentários de alguns...

Abs!
Pra mais dicas: https://www.youtube.com/channel/UCCz6r8zizgaJhXpmGYy6mMw?view_as=subscriber
Vixe. Muita gnt perdeu tempo demais nessa. Pra facilitar a vida de vocês, vou explicar de um jeito que gastaria 10 segundos de resolução. Meus alunos sempre demoram quando passo essa questão em sala mesmo.

1º) Lembre de equivalência.
O "se então" tem duas equivalências: o "Teorema contrarreciproco' e a "Lei da dupla negação"

Na Lei da Dupla negação deve-se sempre NEGAR a primeira proposição OU MANTER a segunda.
Faça isso na premissa 1:

Museu --> filme = Lei da dupla negação: Não museu ou filme
Se elas sao equivalentes,devem ter o mesmo valor. Se a premissa é verdadeira, então sua equivalencia pela lei da dupla negação também será verdadeira. E essa já é nossa conclusão (afinal ja dá verdadeira mesmo). E veja que foi isso que ele sugeriu na letra "a".
Viu? nem precisava ter valorado nada nada kk ;)

ID

1157782

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

Disciplina

Raciocínio Lógico

Assuntos

Raciocínio Matemático

Um colecionador, ao morrer, deixou de herança para seus três filhos uma razoável coleção de pinturas e uma pequena coleção de esculturas cujo valor era de um terço da coleção de pinturas. Ao repartirem igualmente a herança, cada filho recebeu pelo menos $ 300.000,00. Nesse caso hipotético, o valor da coleção de esculturas era de

Alternativas

menos de $ 145.000,00.

pelo menos $ 185.000,00.

menos de $ 225.000,00.

pelo menos $ 675.000,00.

pelo menos $ 225.000,00.

Comentários

Gabarito E.
Temos os seguintes dados:
- 3 filhos, com valor recebido de pelo menos 300.000 cada, totalizando pelo menos 900.000;
- coleção de pinturas de valor = x;
- coleção de esculturas de valor = x/3.
Vamos a questão: O valor total da herança é a soma dos valores de cada coleção, então:
x + x/3 = 900.000
Fazendo mmc, temos: 3x + x = 2.700.000, que dá: x=675.000. MAS CUIDADO! Este não é o valor solicitado pela questão, pois x é o valor da coleção de pinturas e a questão pede o valor da coleção de esculturas, que é dado por: x/3 = 225.000.
NOVAMENTE CUIDADO! As alternativas C e E têm este valor, mas o comando da questão diz que cada filho herdou pelo menos 300.000, então o valor da coleção de esculturas é de pelo menos 225.000, portanto, alternativa E.
Espero ter ajudado.
3 filhos

C.Pintura = x

C.Escultura = 1/3

Herança para cada = 300.000,00

vamos ao calculo:

filhos x herança = 900.000.000

sabemos que 1 representa a escultura, e a pintura e uma pizza de 3 partes= então somase 1 + 3 parte da pintura = 4

4 / 900.000.00 ==> 250.000.00
PELO GABARITO DEU PRA MATAR; SE "a" FOSSE ALTERNATIVA CORRETA, "c" TMBM ESTARIA E SE "b" FOSSE CORRETA, "c" TMBM ESTARIA.

675K É UM VALOR MTO ALTO, POIS SÓ ELE DIVIDO POR 3 JÁ DARIA MAIS DE 200 K POR HERDEIRO.

ID

1157785

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

Disciplina

Legislação Estadual

Assuntos

Conforme disposições contidas na Lei Orgânica do Distrito Federal, no que se refere ao desvio de função, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Não é tratado de forma expressa, remetendo-se a matéria a lei própria.

É vedado, ressalvada, sem prejuízo de seus vencimentos, salários e demais vantagens do cargo, emprego ou função, exclusivamente a mudança de função concedida a servidora gestante, sob recomendação médica.

É vedado, sem exceções.

É vedado, ressalvada a mudança de função, sem prejuízo de seus vencimentos, salários e demais vantagens do cargo, emprego ou função, concedida a servidora gestante, sob recomendação médica, e a transferência concedida ao servidor que tiver sua capacidade de trabalho reduzida em decorrência de acidente ou doença de trabalho, para locais ou atividades compatíveis com sua situação.

É vedado, ressalvada exclusivamente a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica, devendo a gestante ou lactante, enquanto durar a gestação e a lactação, exercer suas atividades em local salubre e em serviço não perigoso.

Comentários

Art.35. São direitos dos servidores públicos, sujeitosao regime jurídico único, além dos assegurados no § 2º do art. 39 daConstituição Federal, os seguintes:
(...)
V – vedação do desvio de função, ressalvada,sem prejuízo de seus vencimentos, salários e demais vantagens do cargo, empregoou função:
a) a mudança de função concedida aservidora gestante, sob recomendação médica;
b)a transferência concedida a servidor que tiver sua capacidade de trabalhoreduzida em decorrência de acidente ou doença de trabalho, para locais ouatividades compatíveis com sua situação
Art. 35. São direitos dos servidores públicos, sujeitos ao regime jurídico único, além dos assegurados no § 2º do art. 39 da Constituição Federal, os seguintes:

I – gratificação do titular quando em substituição ou designado para responder pelo expediente;

II – duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultado ao Poder Público conceder a compensação de horários e a redução da jornada, nos termos da lei;

III – proteção especial à servidora gestante ou lactante, inclusive mediante a adequação ou mudança temporária de suas funções, quando for recomendável a sua saúde ou à do nascituro, sem prejuízo de seus vencimentos e demais vantagens;

IV – atendimento em creche e pré-escola a seus dependentes, nos termos da lei; (Inciso com a redação da Emenda à Lei Orgânica nº 80, de 2014.) [1]

V – vedação do desvio de função, ressalvada, sem prejuízo de seus vencimentos, salários e demais vantagens do cargo, emprego ou função:

a) a mudança de função concedida a servidora gestante, sob recomendação médica;

b) a transferência concedida a servidor que tiver sua capacidade de trabalho reduzida em decorrência de acidente ou doença de trabalho, para locais ou atividades compatíveis com sua situação;

VI – recebimento de vale-transporte, nos casos previstos em lei;

VII – participação na elaboração e alteração dos planos de carreira;

VIII – promoções por merecimento ou antiguidade, no serviço público, nos termos da lei;

IX – quitação da folha de pagamento do servidor ativo e inativo da administração direta, indireta e fundacional do Distrito Federal até o quinto dia útil do mês subsequente, sob pena de incidência de atualização monetária, obedecido o disposto em lei.

§ 1º Para a atualização a que se refere o inciso IX utilizar-se-ão os índices oficiais, e a importância apurada será paga juntamente com a remuneração do mês subsequente.

§ 2º É computado como exercício efetivo, para efeito de progressão funcional ou concessão de licença-prêmio e aposentadoria nas carreiras específicas do serviço público, o tempo de serviço prestado por servidor requisitado a qualquer dos Poderes do Distrito Federal.
Questão DESATUALIZADA!

De acordo com Emenda à Lei Orgânica nº 92, de 16/09/15 – DODF de 21/09/15.Art. 35. São direitos dos servidores públicos, sujeitos ao regime jurídico único, além dos assegurados no § 2º do art. 39 da Constituição Federal, os seguintes:

III - proteção especial à servidora gestante ou lactante, inclusive mediante a adequação ou mudança temporária de suas funções, quando for recomendável a sua saúde ou à do nascituro, sem prejuízo de seus vencimentos e demais vantagens;

Não consta no presente testo atual:
b) a transferência concedida a servidor que tiver sua capacidade de trabalho reduzida em decorrência de acidente ou doença de trabalho, para locais ou atividades compatíveis com sua situação;
vedação do desvio de função
servidora gestante, sob recomendação médica;
a transferência concedida a servidor que tiver sua capacidade de trabalho reduzida
A Emenda à Lei Orgânica nº 92, de 16/09/15 – DODF de 21/09/15 modifica o art 19 e não o 35. Isso está errado!
ATUALIZADA!!!

Art. 35. São direitos dos servidores públicos, sujeitos ao regime jurídico único, além dos assegurados no § 2º do art. 39 da Constituição Federal, os seguintes:

III – proteção especial à servidora gestante ou lactante, inclusive mediante a adequação ou mudança temporária de suas funções, quando for recomendável a sua saúde ou à do nascituro, sem prejuízo de seus vencimentos e demais vantagens;

V – vedação do desvio de função, ressalvada, sem prejuízo de seus vencimentos, salários e demais vantagens do cargo, emprego ou função:

a) a mudança de função concedida a servidora gestante, sob recomendação médica;

b) a transferência concedida a servidor que tiver sua capacidade de trabalho reduzida em decorrência de acidente ou doença de trabalho, para locais ou atividades compatíveis com sua situação;

Bons estudos!!
NOVA REDAÇÃO DADA AO INCISO IV DO ART. 35 PELA EMENDA À LEI ORGÂNICA DO DF Nº 80, DE 31/07/14 – DODF DE 12/08/14.

IV – atendimento em creche e pré-escola a seus dependentes, nos termos da lei;

V - vedação do desvio de função, ressalvada, sem prejuízo de seus vencimentos, salários e demais vantagens do cargo, emprego ou função:

a mudança de função concedida a servidora gestante, sob recomendação médica;

a transferência concedida que tiver sua capacidade de trabalho reduzida em decorrência de acidente ou doença de trabalho, para locais ou atividades compatíveis com sua situação.
III – proteção especial à servidora gestante ou lactante, inclusive mediante a adequação ou mudança TEMPORÁRIA de suas FUNÇÕES, quando for recomendável a sua saúde ou à do nascituro, sem prejuízo de seus vencimentos e demais vantagens; (Pode mudar de função; NÃO de cargo).

V – VEDAÇÃO do desvio de FUNÇÃO, RESSALVADA, sem prejuízo de seus vencimentos, salários e demais vantagens do cargo, emprego ou função: (Pode mudar de função; NÃO de cargo).

a) a mudança de FUNÇÃO concedida a servidora gestante, sob recomendação médica;

b) a transferência concedida a servidor que tiver sua capacidade de trabalho reduzida em decorrência de acidente ou doença de trabalho, para locais ou atividades compatíveis com sua situação;
Letra D.

a) Errada. É tratado de forma expressa.

b) Errada. Não é exclusivo da gestante.

c) Errada. É vedado, com exceções.

d) Certa. É exatamente isso que dispõe a LODF. A regra é a vedação, salvo as hipóteses previstas para a servidora gestante sob recomendação médica e o servidor que tenha sua capacidade de trabalho reduzida em razão de doença ou acidente de trabalho.

e) Errada, pois não é o que dispõe a Lei Orgânica do DF.

Questão comentada pelo Prof. Marco Soares

ID

1157791

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

Disciplina

Legislação Estadual

Assuntos

O Regime Jurídico Único dos Servidores do Distrito Federal dispõe, entre outros temas, acerca de seu regime disciplinar. A esse respeito, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A cassação de aposentadoria é a sanção por infração disciplinar que houver sido cometida pelo servidor quando ainda em atividade, pela qual se impõe a perda do direito à aposentadoria, vedada, nesse caso, a cominação de impedimento de nova investidura em cargo público.

É prevista a possibilidade de isenção de aplicação de sanção disciplinar.

Os efeitos da advertência ou da suspensão não cessam se lei posterior deixar de considerar como infração disciplinar o fato que as motivou.

Quando o servidor incorrer em reincidência por infração disciplinar leve, aplica-se a suspensão que não poderá exceder 90 dias.

O desconhecimento de norma administrativa não pode ser alegado pelo servidor, para quaisquer efeitos.

Comentários

Na verdade creio que o fundamento desta questão se encontra na lei do DF( LC840/11):

Art. 210. Fica isento de sanção disciplinar o servidor cuja conduta funcional, classificada como erro de procedimento, seja caracterizada, cumulativamente, pela:
I – ausência de dolo;
II – eventualidade do erro;
III – ofensa ínfima aos bens jurídicos tutelados;
IV – prejuízo moral irrelevante;
V – reparação de eventual prejuízo material antes de se instaurar sindicância ou processo disciplinar.
Segundo a LODF

Item a: Artigo 203. A cassação de aposentadoria é a sanção por infração disciplinar que houver sido cometida pelo servidor em atividade, pela qual se impõe a perda do direito à aposentadoria, podendo ser cominada com o impedimento de nova investidura em cargo público.

Item b: Certo. Artigo 199. A advertência é a sanção por infração disciplinar leve, por meio da qual se reprova por escrito a conduta do servidor. Parágrafo único: No lugar da advertência, pode ser aplicada, motivadamente, a suspensão até 30 dias, se as circunstâncias assim o justificarem.

Item c: Artigo 201 parágrafo 2° Cessam os efeitos da advertência ou da suspensão, se de lei posterior deixar de considerar como infração disciplinar o fato que as motivou.

Item d: Aplica-se a suspensão de até:
30 dias, quando o servidor incorrer em reincidência por infração dsciplinar leve;
90 dias, quando o servidor incorrer em reincidência por infração disciplinar média do grupo I.

Item e: Artigo 197: São circunstância atenuantes. III. Desconhecimento justificável de norma administrativa.
RESPOSTA:B
Por que a B? " É prevista a possibilidade de isenção de aplicação de sanção disciplinar":
lei do DF( LC840/11) em seu Art. 210. Fica isento de sanção disciplinar o servidor cuja conduta funcional, classificada como erro de procedimento, seja caracterizada, cumulativamente, pela:
I – ausência de dolo;
II – eventualidade do erro;
III – ofensa ínfima aos bens jurídicos tutelados;
IV – prejuízo moral irrelevante;
V – reparação de eventual prejuízo material antes de se instaurar sindicância ou processo disciplinar.

Comentários demais questões:
a) A cassação de aposentadoria é a sanção por infração disciplinar que houver sido cometida pelo servidor quando ainda em atividade, pela qual se impõe a perda do direito à aposentadoria, vedada, nesse caso, a cominação de impedimento de nova investidura em cargo público.( ERRADA! Pode, sim, ser cominado com impedimento em cargo público) ;
c) Os efeitos da advertência ou da suspensão não cessam se lei posterior deixar de considerar como infração disciplinar o fato que as motivou. ( ERRADA! Cessam sim! Lembre-se que no direito penal a lei retroage à favor do réu. Diferente do Direito Processual Penal);
d) Quando o servidor incorrer em reincidência por infração disciplinar leve, aplica-se a suspensão que não poderá exceder 90 dias. ( ERRADA! Infração leve é advertência, tendo o prazo de 180 dias de prescrição. Já a Suspensão, rito sumário , até 90 dias em infração média ou grave. Prescrição com prazo de 3 anos);
e) O desconhecimento de norma administrativa não pode ser alegado pelo servidor, para quaisquer efeitos. ( ERRADA! O desconhecimento pode ser alegado pelo servidor , mas não para quaisquer efeito. Nada melhor que um exemplo para elucidar: Um servidor entra em férias. E , nesse meio tempo, emerge uma nova norma administrativa. Ao entrar em exercício o servidor pode ficar desinformado por um tempo pequeno , assim se pode alegar o desconhecimento. Mas, é dever funcional estar atualizado com seu órgão/ entidade, portanto, não poderá ser um desconhecimento A de eterno e , sim temporal. Contudo, pessoal, outro detalhe é: esse desconhecimento não pode ser para quaisquer efeito. Há normas adm. que devem estar no pé da letra para o funcionário público.
De acordo com a Lei complementar 840°/2011:

Alternativa A: A cassação de aposentadoria é a sanção por infração disciplinar que houver sido cometida pelo servidor quando ainda em atividade, pela qual se impõe a perda do direito à aposentadoria, vedada, nesse caso, a cominação de impedimento de nova investidura em cargo público.(ERRADA).

Art. 203. A cassação de aposentadoria é a sanção por infração disciplinar que houver sido cometida pelo servidor em atividade, pela qual se impõe a perda do direito à aposentadoria, podendo ser cominada com o impedimento de nova investidura em cargo público.

Alternativa B: É prevista a possibilidade de isenção de aplicação de sanção disciplinar. (CORRETA).

Art. 210. Fica isento de sanção disciplinar o servidor cuja conduta funcional, classificada como erro de procedimento, seja caracterizada, cumulativamente, pela:

I – ausência de dolo; II – eventualidade do erro; III – ofensa ínfima aos bens jurídicos tutelados; IV – prejuízo moral irrelevante; V – reparação de eventual prejuízo material antes de se instaurar sindicância ou processo disciplinar.

Alternativa C: Os efeitos da advertência ou da suspensão não cessam se lei posterior deixar de considerar como infração disciplinar o fato que as motivou. (ERRADA).

Art. 201. A advertência e a suspensão têm seus registros cancelados, após o decurso de três e cinco anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar, igual ou diversa da anteriormente cometida.
§ 2º Cessam os efeitos da advertência ou da suspensão, se lei posterior deixar de considerar como infração disciplinar o fato que as motivou.

Alternativa D: Quando o servidor incorrer em reincidência por infração disciplinar leve, aplica-se a suspensão que não poderá exceder 90 dias. (ERRADA).

Art. 200. A suspensão é a sanção por infração disciplinar média pela qual se impõe ao servidor o afastamento compulsório do exercício do cargo efetivo, com perda da remuneração ou subsídio dos dias em que estiver afastado.

§ 1 º A suspensão não pode ser:

I – superior a trinta dias, no caso de infração disciplinar média do grupo I;

II – superior a noventa dias, no caso de infração disciplinar média do grupo II.

§ 2º Aplica-se a suspensão de até:

I – trinta dias, quando o servidor incorrer em reincidência por infração disciplinar leve;

II – noventa dias, quando o servidor incorrer em reincidência por infração disciplina média do grupo I.

Alternativa E: O desconhecimento de norma administrativa não pode ser alegado pelo servidor, para quaisquer efeitos. (ERRADA).

Art. 197. São circunstâncias atenuantes:
III – desconhecimento justificável de norma administrativa;
LC 840 /11

Art. 210. Fica isento de sanção disciplinar o servidor cuja conduta funcional, classificada como erro de procedimento, seja caracterizada, cumulativamente, pela:

I – ausência de dolo; II – eventualidade do erro; III – ofensa ínfima aos bens jurídicos tutelados; IV – prejuízo moral irrelevante; V – reparação de eventual prejuízo material antes de se instaurar sindicância ou processo disciplinar.
B) Art. 210. Fica isento de sanção disciplinar o servidor cuja conduta funcional, classificada como erro de procedimento, seja caracterizada, cumulativamente, pela:

I – ausência de dolo;

II – eventualidade do erro;

III – ofensa ínfima aos bens jurídicos tutelados;

IV – prejuízo moral irrelevante;

V – reparação de eventual prejuízo material antes de se instaurar sindicância ou processo disciplinar.
GAB: B

a) A cassação de aposentadoria é a sanção por infração disciplinar que houver sido cometida pelo servidor quando ainda em atividade, pela qual se impõe a perda do direito à aposentadoria, podendo ser cominada com o impedimento de nova investidura em cargo público.

b) CERTO. Art. 210. Fica isento de sanção disciplinar o servidor cuja conduta funcional, classificada como erro de procedimento, seja caracterizada, cumulativamente, pela:

I – ausência de dolo;

II – eventualidade do erro;

III – ofensa ínfima aos bens jurídicos tutelados;

IV – prejuízo moral irrelevante;

V – reparação de eventual prejuízo material antes de se instaurar sindicância ou processo disciplinar.

c) Os efeitos da advertência ou da suspensão cessam se lei posterior deixar de considerar como infração disciplinar o fato que as motivou.

d) Infração leve = Advertência

Reincidência de infração leve =Suspensão de até 30 dias.

e) O desconhecimento de norma administrativa pode ser alegado pelo servidor, pois é uma circustância atenuante.
Quando houver ERRO DE PROCEDIMENTO é possível ocorrer a isenção da sanção disciplinar, para:

I – ausência de dolo;
II – eventualidade do erro;
III – ofensa ínfima aos bens jurídicos tutelados;
IV – prejuízo moral irrelevante;
V – reparação de eventual prejuízo material antes de se instaurar sindicância ou processo disciplinar.
Gabarito: B!

Art. 210. Fica isento de sanção disciplinar o servidor cuja conduta funcional, classificada como erro de procedimento, seja caracterizada, cumulativamente, pela:
I – ausência de dolo;
II – eventualidade do erro;
III – ofensa ínfima aos bens jurídicos tutelados;
IV – prejuízo moral irrelevante;
V – reparação de eventual prejuízo material antes de se instaurar sindicância ou processo disciplinar.

ID

1157797

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

Disciplina

Legislação Estadual

Assuntos

No Regime Jurídico Único dos Servidores do Distrito Federal, entre os direitos nele arrolados, consta previsão para o momento da ocorrência de morte. Acerca desse tema, assinale a alternativa correta.

Alternativas

É devido o auxílio-funeral à família do servidor efetivo ou ocupante de cargo em comissão falecido em atividade ou aposentado, em valor equivalente a um mês da remuneração, subsídio ou provento; caso já tenha ocorrido a aposentadoria, o auxílio- funeral é pago pelo regime próprio de previdência social, mediante ressarcimento dos valores pelo Tesouro do Distrito Federal, assegurada, em qualquer caso, a terceiro, se este houver custeado, indenização limitada ao valor de um mês da remuneração, subsídio ou provento.

É devida indenização à família do servidor efetivo falecido em atividade ou aposentado, ou a terceiro que houver custeado o funeral, devendo ser paga no prazo de 48 horas, limitada ao valor de um mês da remuneração, subsídio ou provento; no caso de servidor aposentado, será paga pelo regime próprio de previdência social, mediante ressarcimento dos valores pelo Tesouro do Distrito Federal.

É devido auxílio-funeral à família do servidor efetivo falecido em atividade ou aposentado, ou a terceiro que houver custeado o funeral, em valor equivalente a um mês da remuneração, subsídio ou provento; no caso de servidor aposentado, o auxílio-funeral é pago pelo regime próprio de previdência social, mediante ressarcimento dos valores pelo Tesouro do Distrito Federal.

É devido auxílio-funeral à família do servidor efetivo falecido em atividade ou aposentado, em valor equivalente a um mês da remuneração, subsídio ou provento, pago diretamente pelo Tesouro do Distrito Federal, devendo ser pago no prazo de 48 horas à pessoa da família que houver custeado o funeral, assegurada a terceiro, se este houver custeado, indenização limitada ao valor de um mês da remuneração, subsídio ou provento.

É devido o auxílio-funeral à família do servidor efetivo falecido em atividade ou aposentado, em valor equivalente a um mês da remuneração, subsídio ou provento; no caso de servidor aposentado, o auxílio-funeral é pago pelo regime próprio de previdência social, mediante ressarcimento dos valores pelo Tesouro do Distrito Federal.

Comentários

Art. 97. O auxílio-funeral é devido à família do servidor efetivo falecido em atividade ou aposentado, em valor equivalente a um mês da remuneração, subsídio ou provento.

§ 1º No caso de acumulação legal de cargos, o auxílio-funeral é pago somente em razão do cargo de maior remuneração ou subsídio.

§ 2º O auxílio-funeral deve ser pago no prazo de quarenta e oito horas, por meio de procedimento sumaríssimo, à pessoa da família que houver custeado o funeral.

§ 3º No caso de servidor aposentado, o auxílio-funeral é pago pelo regime próprio de previdência social, mediante ressarcimento dos valores pelo Tesouro do Distrito Federal.
Auxilio funeral:
1- Devido a família do servidor;
2-Em atividade ou aposentado;
3-1 um mês da remuneração, subsídio ou provento
4-acumulação legal de cargos, pago somente em razão do cargo de maior remuneração
5-deve ser pago no prazo de 48 Horas Por procedimento sumaríssimo à pessoa da família que houver custeado o funeral
6-servidor aposentado, o auxílio-funeral é pago pelo regime próprio de previdência social, mediante ressarcimento dos valores pelo Tesouro do Distrito Federal.
7-O terceiro que custear o funeral tem direito de ser indenizado (1 mês de remuneração ,subsidio ou provento)
8-Em caso de falecimento de servidor em serviço fora do local de trabalho, inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correm à conta de recursos do Distrito Federal, da autarquia ou da fundação pública.
O FUNDAMENTO SE ENCONTRA NA LEI COMPLEMENTAR 840/11 DO DF:
SUBSEÇÃO II
DO AUXÍLIO-FUNERAL
Art. 97. O auxílio-funeral é devido à família do servidor efetivo falecido em atividade ou aposentado, em valor equivalente a um mês da remuneração, subsídio ou provento.
§1º No caso de acumulação legal de cargos, o auxílio-funeral é pago somente em razão do cargo de maior remuneração ou subsídio.
§ 2º O auxílio-funeral deve ser pago no prazo de quarenta e oito horas, por meio de procedimento sumaríssimo, à pessoa da família que houver custeado o funeral.
§ 3º No caso de servidor aposentado, o auxílio-funeral é pago pelo regime próprio de previdência social, mediante ressarcimento dos valores pelo Tesouro do Distrito Federal.
Art. 98. O terceiro que custear o funeral tem direito de ser indenizado, não podendo a indenização superar o valor de um mês da remuneração, subsídio ou provento.
Art. 99. Em caso de falecimento de servidor em serviço fora do local de trabalho, inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correm à conta de recursos do Distrito Federal, da autarquia ou da fundação pública.
Resposta: E

Comentários das demais questões

a) É devido o auxílio-funeral à família do servidor efetivo ou ocupante de cargo em comissão falecido em atividade ou aposentado, em valor equivalente a um mês da remuneração, subsídio ou provento; caso já tenha ocorrido a aposentadoria, o auxílio- funeral é pago pelo regime próprio de previdência social, mediante ressarcimento dos valores pelo Tesouro do Distrito Federal, assegurada,em qualquer caso, a terceiro, se este houver custeado, indenização limitada ao valor de um mês da remuneração, subsídio ou provento. ( ERRADA! Na Lei menciona: servidor efetivo falecido em atividade ou aposentado.E não menciona em qualquer caso)

b) É devida indenização à família do servidor efetivo falecido em atividade ou aposentado, ou a terceiro (...). ( ERRADA! Primeiro é Auxílio-funeral à família , já a terceiros, ao pagarem o funeral do servidor, será indenização.)

c) É devido auxílio-funeral à família do servidor efetivo falecido em atividade ou aposentado, ou a terceiro que houver custeado o funeral, (...). ( ERRADA! Primeiro, paga-se à terceiros indenização e, segundo, para a família é auxílio-funeral. Como para a família é auxilio-funeral deve ser pago no prazo de 48 Horas por procedimento sumaríssimo no Art. 97 , § 2º)

d) É devido auxílio-funeral à família do servidor efetivo falecido em atividade ou aposentado, em valor equivalente a um mês da remuneração, subsídio ou provento, pago diretamente pelo Tesouro do Distrito Federal, devendo ser pago no prazo de 48 horas à pessoa da família que houver custeado o funeral, assegurada a terceiro, se este houver custeado, indenização limitada ao valor de um mês da remuneração, subsídio ou provento. (ERRADA! O auxílio-funeral é pago pelo regime próprio de previdência social, mediante ressarcimento dos valores pelo Tesouro do Distrito Federal.
LC 840 / 11

SUBSEÇÃO II
DO AUXÍLIO-FUNERAL

Art. 97. O auxílio-funeral é devido à família do servidor efe&vo falecido em a&vidade ou aposentado,
em valor equivalente a um mês da remuneração, subsídio ou provento.
§1º No caso de acumulação legal de cargos, o auxílio-funeral é pago somente em razão do cargo de
maior remuneração ou subsídio.
§ 2º O auxílio-funeral deve ser pago no prazo de quarenta e oito horas, por meio de procedimento
sumaríssimo, à pessoa da família que houver custeado o funeral.
§ 3º No caso de servidor aposentado, o auxílio-funeral é pago pelo regime próprio de previdência
social, mediante ressarcimento dos valores pelo Tesouro do Distrito Federal.
Art. 98. O terceiro que custear o funeral tem direito de ser indenizado, não podendo a indenização
superar o valor de um mês da remuneração, subsídio ou provento.
Art. 99. Em caso de falecimento de servidor em serviço fora do local de trabalho, inclusive no exterior,
as despesas de transporte do corpo correm à conta de recursos do Distrito Federal, da autarquia ou da
fundação pública.
Não achei o erro da letra B!!!

alguém pode tirar essa dúvida!!

valeus!
Ítalo, o problema da B é que a família da servidor é devido auxilio-funeral e não indenização, como consta no item.
Caraca, que questão mais infeliz!! No caso da letra B, um texto de quatro linhas pra ter UMA ÚNICA palavra errada, se lascar!
que apelaçao fazer uma questao desse tamanho
A) É devido o auxílio-funeral à família do servidor efetivo ou ocupante de cargo em comissão falecido em atividade ou aposentado, em valor equivalente a um mês da remuneração, subsídio ou provento; caso já tenha ocorrido a aposentadoria, o auxílio- funeral é pago pelo regime próprio de previdência social, mediante ressarcimento dos valores pelo Tesouro do Distrito Federal, assegurada, em qualquer caso, a terceiro, se este houver custeado, indenização limitada ao valor de um mês da remuneração, subsídio ou provento.

B) É devida indenização à família do servidor efetivo falecido em atividade ou aposentado, ou a terceiro que houver custeado o funeral, devendo ser paga no prazo de 48 horas, limitada ao valor de um mês da remuneração, subsídio ou provento; no caso de servidor aposentado, será paga pelo regime próprio de previdência social, mediante ressarcimento dos valores pelo Tesouro do Distrito Federal.

Obs.: Indenização é paga somente ao terceiro que custear o funeral. (Art. 98)

C) É devido auxílio-funeral à família do servidor efetivo falecido em atividade ou aposentado, ou a terceiro que houver custeado o funeral, em valor equivalente a um mês da remuneração, subsídio ou provento; no caso de servidor aposentado, o auxílio-funeral é pago pelo regime próprio de previdência social, mediante ressarcimento dos valores pelo Tesouro do Distrito Federal.

D) É devido auxílio-funeral à família do servidor efetivo falecido em atividade ou aposentado, em valor equivalente a um mês da remuneração, subsídio ou provento, pago diretamente pelo Tesouro do Distrito Federal, devendo ser pago no prazo de 48 horas à pessoa da família que houver custeado o funeral, assegurada a terceiro, se este houver custeado, indenização limitada ao valor de um mês da remuneração, subsídio ou provento.

Obs.: À familia do servidor aposentado é pago o auxílio pelo regime próprio da previdência social, mediante ressarcimento pelo Tesouro do DF. (Art. 97 §3º)

E) É devido o auxílio-funeral à família do servidor efetivo falecido em atividade ou aposentado, em valor equivalente a um mês da remuneração, subsídio ou provento; no caso de servidor aposentado, o auxílio-funeral é pago pelo regime próprio de previdência social, mediante ressarcimento dos valores pelo Tesouro do Distrito Federal.
Isabela seu comentário tá certo, mas o fato de ter colocado: primeiro e segundo, atrapalha a leitura e pode dar a entender que é relativo a ordem..
Vou resumir aqui os erros:

A- A lei só fala servidor efetivo ou aposentado, não fala de cargo em comissão.
B- Auxílio-funeral para família e INDENIZAÇÃO para terceiro que custear o funeral.
C- Auxílio-funeral para família e INDENIZAÇÃO para terceiro que custear o funeral.
D- Generalizou, colocou que o auxílio-funeral dos servidores em efetivo exercício e os aposentados é pago pelo RGPP e ressarcido pelo Tesouro Nacional, mas esse caso é só para servidor aposentado.
E- CORRETO - Art. 97, 98 e 99.
Gabarito ----> E

Ótima questão.
Aquele momento em que você lê todas as alternativas e não vê nenhuma diferença entre elas
eu acertei, mas com as estatísticas você vê o objetivo deles com essa questão... HÁ UMA CLARA DIFERENÇA...
DO AUXÍLIO-FUNERAL
Art. 97. O auxílio-funeral é devido à família do servidor efetivo falecido em atividade ou aposentado, em valor equivalente a um mês da remuneração, subsídio ou provento.
§1º No caso de acumulação legal de cargos, o auxílio-funeral é pago somente em razão do cargo de maior remuneração ou subsídio.
§ 2º O auxílio-funeral deve ser pago no prazo de quarenta e oito horas, por meio de procedimento sumaríssimo, à pessoa da família que houver custeado o funeral.
§ 3º No caso de servidor aposentado, o auxílio-funeral é pago pelo regime próprio de previdência social, mediante ressarcimento dos valores pelo Tesouro do Distrito Federal.
Art. 98. O terceiro que custear o funeral tem direito de ser indenizado, não podendo a indenização superar o valor de um mês da remuneração, subsídio ou provento.
Art. 99. Em caso de falecimento de servidor em serviço fora do local de trabalho, inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correm à conta de recursos do Distrito Federal, da autarquia ou da fundação pública.
Gabarito: E!

Art. 97. O auxílio-funeral é devido à família do servidor efetivo falecido em atividade ou aposentado, em valor equivalente a um mês da remuneração, subsídio ou provento.
§1º No caso de acumulação legal de cargos, o auxílio-funeral é pago somente em razão do cargo de maior remuneração ou subsídio.
§ 2º O auxílio-funeral deve ser pago no prazo de quarenta e oito horas, por meio de procedimento sumaríssimo, à pessoa da família que houver custeado o funeral.
§ 3º No caso de servidor aposentado, o auxílio-funeral é pago pelo regime próprio de previdência social, mediante ressarcimento dos valores pelo Tesouro do Distrito Federal.
Art. 98. O terceiro que custear o funeral tem direito de ser indenizado, não podendo a indenização superar o valor de um mês da remuneração, subsídio ou provento.
Art. 99. Em caso de falecimento de servidor em serviço fora do local de trabalho, inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correm à conta de recursos do Distrito Federal, da autarquia ou da fundação pública.

ID

1157800

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

Disciplina

Noções de Informática

Assuntos

Determinado órgão público decidiu criar uma intranet para agilizar informações e serviços. Para treinamento dos colaboradores, foi contratado um consultor que, de início, passou algumas informações e conceitos básicos sobre esse tipo de rede. Considerando essa situação hipotética, e sabendo que o consultor passou somente informações corretas acerca do tema, assinale a alternativa cujo conteúdo pode ser atribuído à fala do consultor.

Alternativas

Para instalação da intranet, há necessidade de instalação de um servidor externo à organização.

As informações disponibilizadas na intranet somente poderão ser acessadas por computadores instalados no próprio órgão.

A intranet é apenas a denominação para as páginas exclusivas de informações, serviços de órgãos e empresas, e não há, entre ela e a internet, nenhuma diferença.

As informações disponibilizadas na intranet poderão ser acessadas fora do ambiente da empresa, desde que o usuário possua um nome de usuário e uma senha válidos.

Para a instalação da intranet, há necessidade do ambiente Windows, pois ela não funciona em outro ambiente.

Comentários

A letra A está errada, pois sendo uma rede interna de acesso restrito, um servidor interno é necessário. A letra B está errada, porque o acesso externo poderá ser por meio de uma extranet ou acesso remoto. A letra C está errada, porque a Internet é pública e insegura, enquanto que a Intranet é privada e segura. A letra E está errada, porque qualquer sistema operacional de servidor poderá ser usado, seja o Windows Server ou alguma distribuição Linux.
Grande problema que não se falou de VPN na letra D .. porém ela é a menos errada ..
A letra ''D'' está errada, uma vez que este conceito é o da extranet ( que nada mais é que o uso da intranet fora das dependências da empresa por exemplo).

ID

1157806

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

Disciplina

Noções de Informática

Assuntos

Um usuário do Windows 7 realizou a seguinte sequência de ações: clicou sobre o botão Iniciar, depois em Dispositivos e Impressoras e, por fim, pressionou o botão direito do mouse na imagem de uma impressora com o nome cultura e escolheu a opção Definir como impressora padrão. Em relação a essa situação hipotética, e considerando que há outras impressoras disponíveis, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A partir desse momento, somente será possível imprimir na impressora cultura.

A partir desse momento, ao enviar um documento para impressão, a impressora cultura será selecionada automaticamente.

Caso a impressora cultura seja removida, o usuário não conseguirá imprimir em outra impressora.

Para utilizar outra impressora, o usuário deverá realizar a mesma sequência e alterar a impressora padrão.

Caso seja necessário remover a impressora cultura, o usuário deve, anteriormente, alterar a impressora padrão.

Comentários

Letra B.
A letra A está errada, porque a impressora padrão cultura será sugerida, mas o usuário poderá escolher outra para a impressão. E caso seja removida (letra C), outra impressora assume o título de impressora padrão. A letra D está errada, porque além de mudar no momento da impressão, o usuário pode fazer isto provisoriamente. A letra E está errada, porque basta excluir a impressora e outra assumirá o título de impressora padrão.
pela lógica: b) A partir desse momento, ao enviar um documento para impressão, a impressora cultura será selecionada automaticamente.
Impressora padrão é aquela como o próprio nome diz: padrão, todos os documentos irão ser enviados por padrão para essa impressora.
Penso que a palavra "selecionada" foi infeliz. Não seria ativada automaticamente, selecionada ela já foi. Poxa!
Nem sempre ao se enviar um documento para impressão será direcionado para a impressora padrão, pois muitos softwares "memorizam" a última impressão, que pode não ter sido com a impressora padrão.
A questão está totalmente correta !
GABARITO: B

COMENTÁRIO DO FERNANDO NISHIMURA:

A letra A está errada, porque a impressora padrão cultura será sugerida, mas o usuário poderá escolher outra para a impressão. E caso seja removida (letra C), outra impressora assume o título de impressora padrão. A letra D está errada, porque além de mudar no momento da impressão, o usuário pode fazer isto provisoriamente. A letra E está errada, porque basta excluir a impressora e outra assumirá o título de impressora padrão.
GAB: B

Quando você imprime algo, a impressora padrão é usada automaticamente, a menos que você escolha uma impressora diferente.

https://help.gnome.org/users/gnome-help/stable/printing-setup-default-printer.html.pt_BR
Questão grátis!

ID

1157809

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

Disciplina

Noções de Informática

Assuntos

Firewall é um software ou um hardware que verifica informações provenientes da internet, ou de uma rede, e as bloqueia ou permite que elas cheguem ao seu computador, dependendo das configurações do firewall.

Disponível em: , com adaptações.

A partir da informação apresentada, do conceito e das funcionalidades do firewall, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A correta configuração de um firewall dispensa outros dispositivos de segurança.

Um firewall apresenta as mesmas funcionalidades de um antivírus.

Um firewall pode ajudar a impedir que hackers tenham acesso ao computador.

Um firewall evita que o computador onde esteja instalado receba softwares mal-intencionados, mas não pode impedir que esse tipo de arquivo seja enviado desse computador.

Um firewall que faz parte de um sistema operacional já vem pré-configurado e não se permite alterar essa configuração inicial.

Comentários

Letra C.
A letra A está errada, porque o firewall precisa trabalhar em conjunto com um antivírus e um antispyware para garantir alguma segurança. A letra B está errada, porque firewall é apenas um filtro de conexões, e não possui funcionalidades de análise de tráfego, antivírus ou antispyware. A letra D está errada, justamente por não analisar o conteúdo do tráfego. A letra E está errada, porque apesar de vir pré-configurado, é possível alterar suas configurações.
GABARITO: C

COMENTÁRIO DO FERNANDO NISHIMURA:

A letra A está errada, porque o firewall precisa trabalhar em conjunto com um antivírus e um antispyware para garantir alguma segurança. A letra B está errada, porque firewall é apenas um filtro de conexões, e não possui funcionalidades de análise de tráfego, antivírus ou antispyware. A letra D está errada, justamente por não analisar o conteúdo do tráfego. A letra E está errada, porque apesar de vir pré-configurado, é possível alterar suas configurações.
GAB: C

Quando bem configurado, o firewall pode ser capaz de:

registrar as tentativas de acesso aos serviços habilitados no seu computador;
bloquear o envio para terceiros de informações coletadas por invasores e códigos maliciosos;
bloquear as tentativas de invasão e de exploração de vulnerabilidades do seu computador e possibilitar a identificação das origens destas tentativas;
analisar continuamente o conteúdo das conexões, filtrando diversos tipos de códigos maliciosos e barrando a comunicação entre um invasor e um código malicioso já instalado;
evitar que um código malicioso já instalado seja capaz de se propagar, impedindo que vulnerabilidades em outros computadores sejam exploradas.

FONTE: Carilha Cert Br
GABARITO C

FIREWALL

Para que ladrões não entrem em sua casa, você deve trancar suas portas e janelas, ou instalar grades, alarmes e sistemas de segurança, dificultando o acesso ao interior do imóvel. O Firewall tem função similar, pois “tranca” todas as portas e janelas do seu computador para que só os autorizados possam entrar e sair. Os Firewalls já são instalados com pré-definições de quais portas poderão permanecer abertas para que os programas as usem, mas o usuário pode adicionar permissões conforme a necessidade.

OBS.: O firewall pode ser um software ou um hardware. Ativando o software, dispensamos o uso do hardware. Instalando um hardware, dispensamos o uso do software.

Firewall- É para filtrar as portas de conexão

            - Não é antivírus

            - Não analisa o conteúdo de mensagens de email

            - Não criptografa mensagem

bons estudos
Questão de nível difícil que exige um bom nível de conhecimento sobre as características de um firewall.

A alternativa (A) está incorreta porque a correta configuração de um firewall não dispensa o uso de outras ferramentas como o antivírus.

A alternativa (B) está incorreta porque um firewall não possui as mesmas funcionalidades de um antivírus. Um antivírus detecta, evita e atua na neutralização ou remoção de programas mal-intencionados, como vírus e worms.

A alternativa (C) está correta, de fato, como o firewall bloqueia ou permite que informações (dados) cheguem ao computador, ele pode evitar a invasão de um hacker.

A alternativa (D) está incorreta porque um firewall não evita que um computador receba softwares mal-intencionados, pois caso esses softwares cheguem ao computador através de pendrives ou CD-ROMs, o firewall não irá detectá-los.

A alternativa (E) está incorreta porque um firewall permite que suas configurações sejam modificadas.

Resposta certa, alternativa c).

ID

1157812

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

Disciplina

Atualidades

Assuntos

O Museu Vivo da Memória Candanga, instalado próximo ao Núcleo Bandeirante, em ambiente que outrora foi o Hospital Juscelino Kubitschek de Oliveira (HJKO),

Alternativas

é também conhecido por ter sido a primeira residência oficial do Presidente Juscelino Kubitschek (JK) no Distrito Federal. O projeto museográfico procura retomar as referências de época, preservando-se alguns objetos e o mobiliário original.

narra a história de Brasília desde os primórdios de sua construção até a sua inauguração em 1960 e é composto por edificações históricas, peças, objetos e fotos da época da construção da nova capital.

é o museu mais antigo da capital. Ele foi inaugurado no mesmo dia da inauguração de Brasília e integra o Conjunto Cultural Três Poderes. Em uma de suas fachadas, pode-se apreciar uma escultura da cabeça de JK, que se destaca das linhas retas do conjunto.

conta com um teatro de arena e vários cômodos que eram utilizados por cantores populares que passavam por Brasília em visitas ou temporadas para trabalhos. Também chamado de Casa do Cantador, ele promove uma ampla programação cultural e oficinas de repente e cordel.

compartilha o espaço com o complexo arquitetônico do Espaço Cultural 508 Sul. Entre os espaços lá existentes e destinados à cultura, destacam-se o Teatro Galpão, o Teatro de Bolso, a Musiteca e Estúdio de Som e o Galpão das Artes.

Comentários

Letra B
O acervo do Museu é composto pelas edificações históricas, peças, objetos e fotos da época da construção da nova capital, distribuído pela exposição permanente “Poeira, Lona e Concreto”, que narra a história de Brasília desde os primórdios de sua construção até sua inauguração em 1960. São fotos de Mário Moreira Fontenelle (primeiro fotógrafo oficial de Brasília), Peter Scheir e Joaquim Paiva; ambientações do Brasília Palace Hotel e do HJKO. Fazem parte do acervo também, peças de artesanato e arte popular, integrantes da “Casa do Mestre Popular” e da exposição “Renovação e Tradição – Novos Caminhos”.
http://www.cultura.df.gov.br/nossa-cultura/museus/museu-vivo-da-memoria-candanga.html
Item correto, letra B
Complementando:
O Museu Vivo da Memória Candanga ocupa as instalações do já extinto Hospital Juscelino Kubitschek de Oliveira (HJKO), o primeiro construído em Brasília. Está situado às margens da BR 040 , próximo a cidade do Núcleo Bandeirante (antiga Cidade Livre).
O hospital e os alojamentos dos funcionários foram construídos em madeira. O tempo de construção foi de apenas dois meses e a inauguração se deu em 1957.
Após a inauguração do Hospital Distrital (atual Hospital de Base) o HJKO entrou em declínio, sendo desativado em 1974
"Muitos brasileiros e brasilienses não sabem que o projeto de Brasília começou a tomar forma exatamente quando os candangos e os que dirigiam as obras de construção da cidade se instalaram, a partir de 1956, na Cidade Livre, hoje Núcleo Bandeirante, e que, ao lado da Cidade Livre, seria erguido o primeiro hospital do Distrito Federal, que levaria o nome de Hospital Juscelino Kubitschek de Oliveira (HJKO). Pois este antigo hospital de madeira provisória como tudo que se construiu para servir de suporte ao surgimento de Brasília, é hoje o mesmo local em que está instalado o Museu Vivo da Memória Candanga".
fonte: http://www.cultura.df.gov.br/historia-do-museu-vivo-da-memoria-candanga.html
O Museu Vivo da Memória Candanga se localiza onde era o hospital Juscelino Kubitschek de Oliveira (HJKO). Segundo a Secretaria de Cultura do Distrito Federal, “O acervo do Museu é composto pelas edificações históricas, peças, objetos e fotos da época da construção da nova capital, distribuído pela exposição permanente “Poeira, Lona e Concreto”, que narra a história de Brasília desde os primórdios de sua construção até sua inauguração em 1960. São fotos de Mário Moreira Fontenelle (primeiro fotógrafo oficial de Brasília), Peter Scheir e Joaquim Paiva; ambientações do Brasília Palace Hotel e do HJKO. Fazem parte do acervo também, peças de artesanato e arte popular, integrantes da “Casa do Mestre Popular” e da exposição “Renovação e Tradição – Novos Caminhos”.”

A alternativa correta é a letra (B).
O Museu Vivo da Memória Candanga tem como objetivo principal contar a história da cidade de Brasília e, especialmente, dos que a construíram, que são conhecidos popularmente como Candangos.

Resposta: B

ID

1157815

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

Disciplina

Atualidades

Assuntos

Dulcina de Moraes estreou como protagonista aos 15 anos de idade na peça Lua Cheia, a convite de Leopoldo Fróes, um dos maiores mitos teatrais do século 20, sendo apontada como uma verdadeira revelação. Nos anos 40, obteve grande consagração com a estreia do espetáculo Chuva, no Teatro Municipal, adaptação de uma novela de Somerset Maugham, dirigida e protagonizada por ela, vivendo a personagem Sadie Thompson. Considerando essas informações, assinale a alternativa correta sobre Dulcina de Moraes e sua história.

Alternativas

O Teatro Dulcina de Moraes foi primeiramente instalado na Cidade Livre, atualmente Núcleo Bandeirante, e serviu de ponto de encontro para diversão e difusão das artes cênicas entre os migrantes que vinham construir a nova capital.

Filha de consagrados atores franceses de teatro, Dulcina de Moraes fugiu para o Brasil durante a Segunda Guerra Mundial, logo após a invasão nazista em Paris.

Com o crescente interesse do público pelo cinema, deixou o teatro em segundo plano e foi protagonista em diversos filmes entre nos anos de 1950 e 1960, tendo sido premiada com a Palma de Ouro, do Festival de Cannes, por sua participação no filme O Pagador de Promessas.

Em homenagem a Dulcina de Morais, uma das grandes damas do teatro brasileiro, uma das salas do Teatro Nacional Cláudio Santoro foi inaugurada com o nome dela.

Após bem-sucedida carreira como atriz de teatro, Dulcina liderou, ainda no Rio de Janeiro, a criação da Fundação Brasileira de Teatro, com foco na formação de atores e atrizes. Na década de 1970, mudou-se para Brasília, onde continuou as suas atividades até o final da vida.

Comentários

Em 1955, Dulcina inaugurou a Fundação Brasileira de Teatro, por quem ela viveu e morreu, dedicando-se integralmente a este sonho, primeiro no prédio onde hoje está o teatro que leva seu nome, no centro do Rio de Janeiro, e mais tarde, em 1972, em Brasília, formando centenas de atores.
Caramba, esta questão está mais para antiguidades de que atualidades... Afhhh!!!!
Q questao e essa velho... atualidades?
táaaaaaaaaaa e o GABARITO povo.
Gabarito: E
Ta f... essas atualidades da IADES...
O Teatro Dulcina fica situado na Quadra SDS, Bloco C, Loja 30/64, em Brasília, Distrito Federal. O Teatro Dulcina foi inaugurado em 21 de abril de 1980, com projeto do arquiteto Oscar Niemeyer. Completou 31 anos em 2011 e sua história narra um importante retrato do movimento cultural da capital brasileira. Possui 400 lugares, palco italiano no formato 17.5×12.7m, 08 camarins, cabine de som e luz.

A boca de cena mede 12 m x 9 m e a profundidade de palco é de 12 m. O urdimento (travejamento do teto e dos sótãos em cima do palco) é de 9 m e o proscênio (distància entre o palco e a platéia) é de 3 m em curva.

- See more at: http://www.dulcina.art.br/teatro/#sthash.WiConv0q.dpuf

Filha dos atores Conchita e Átila de Moraes, Dulcina nasceu em 3 de fevereiro de 1908, em Valença (RJ), e tomou parte em representações da companhia mambembe dos pais ainda bebê. Nos anos 1970, influenciada pelo presidente Juscelino Kubitscheck, mudou-se do Rio de Janeiro para Brasília, transferindo a sede da Fundação Brasileira de Teatro para a cidade. Construiu, com projeto de Oscar Niemeyer, o novo Teatro Dulcina e uma das primeiras faculdades de artes efetivamente autorizadas e reconhecidas no país. Para ela, a vocação de Brasília era de ser o grande polo de cultura do país. - See more at: http://www.dulcina.art.br/historia-da-dulcina/#sthash.kYiuaUqN.dpuf

O teatro Nacional Claudio Santoro localiza-se na Via N2, Setor Cultural Norte, possui estrutura com forma de pirâmide irregular: no seu interior destacam-se as salas Martins Pena, Villa-Lobos e Alberto Nepomuceno, onde de realizam ao longo de todo o ano numerosos atos e representações culturais.(fonte: wikipedia)

ID

1157818

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

Disciplina

Atualidades

Assuntos

Atualidades do ano de 2014

Qual evento cultural, realizado em Brasília no último mês de abril, fez homenagem a Eduardo Galeano e Ariano Suassuna, e atraiu mais de 100 mil pessoas?

Alternativas

O XX Festival de Cordel e Repente da Casa do Cantador.

A II Bienal Brasil do Livro e da Leitura.

O Porão do Rock 2014.

O 47º Festival de Brasília do Cinema Brasileiro.

A abertura da Copa das Confederações, da FIFA.

Comentários

letra b.
O escritor Ariano Suassuna foi homenageado, nesta terça-feira (15), na 2ª Bienal Brasil do Livro e da Leitura. No último fim de semana, o uruguaio Eduardo Galeano também recebeu homenagem pela trajetória política e literária. A noite de hoje contou com o sotaque acentuado e quase cantado de Suassuna, paraibano reconhecido por obras diversas, que passam pela dramaturgia, romance, poesia e crítica das artes e das culturas.
Uma vez que Eduardo Galeano e Ariano Suassuna foram homenageados na II Bienal do Livro e da Leitura, ocorrida em Brasília, em abril de 2014.

A alternativa correta é a letra (B)
Ambos são escritores e a única opção referente a livros é a B, logo a questão fica fácil de ser respondida (a não ser que você nunca tenha ouvido falar neles).

ID

1161919

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

Disciplina

Raciocínio Lógico

Assuntos

Probabilidade

Dois colegas de trabalho tiram férias e viajam para destinos diferentes. A probabilidade de um deles ligar para o escritório onde trabalham é de 2/7 , e a probabilidade de o outro ligar é de 1/6 . Qual é a probabilidade de os dois não ligarem, de modo algum, para o escritório durante as férias?

Alternativas

13/14.

20/21.

21/35.

25/42.

41/42.

Comentários

Primeiro havia feito assim... Se o primeiro tem 2/7 de probabilidade de ligar, então tem 5/7 de probabilidade de não ligar.

Se o segundo tem 1/6 de probabilidade da ligar, então tem 5/6 de probabilidade de não ligar.

5/7 x 5/6 = 25/42

Letra D. MASSSSS.... ERREI
E realmente não sei por que o resultado é a letra A.
um deles ligar é 2/7
outro ligra é de 1/6
os dois não ligarem?
1 - (2/7+1/6 - 2/7.1/6)
1 - (19/42 - 2/42)
1 - 17/42
25/42
Agora simmmmm gabarito errado Rapidinha de Rac. Lógico n° 4 - Probabilidade - A…: http://youtu.be/4vLq6zPNVhc
Pensei da seguinte forma: Caso 1 Se a probabilidade de ligar é 2/7 entao a probabilidade de não ligar é 5/7 (sobrou)
Caso 2 Se a probabilidade de ligar é 1/6 então a probabilidade de não ligar é 5/6 (sobrou)
Como é a probabilidade de 2 não ligarem, isso vai ocorrer quando o caso 1 ocorrer e o caso 2 ocorrer. Como é e na probabilidade significa multiplicar entao 5/7 X 5/6= 25/42 logo letra d
Se fosse perguntado apenas 1 ocorrer seria ou e somaria
Pessoal multiplique a diferença do que pede o exercício!
OS 2 NÃO LIGAREM..... 5/7 X 6/7 = 25/ 42 GABARITO LETRA "D".
probabilidade de ligar

A = 2/7

B = 1/6

Não ligar

A = 5/7

B = 5/6

5/7 x 5/6 = 25 /42
Presentinho da banca kkk

se a possibilidade de eles ligarem é:

2/7 e o outro 1/6

Logo a probabiliade deles ligarem é:

5/7 x 5/6 = 25/42
Eu acertei no chute do mais proximo (nem sempre funciona)

eu fiz 2/7+1/6 = MMC 42 resultado 19/42, mas como não encontrei uma resposta fiquei com 25/42, e fui ver os comentários o correto é multiplicar ao invez de somar

Aos colegas que puderem me orientar, ficam as perguntas...

Porque nesse caso multiplica ? Quando somar e quando multiplicar? porque que a soma das vezes que ligam e as que não ligam não dá um interio, ao meu ver se fosse para "tirar a prova" deveria dar então inteiro de 42/42, outra coisa que fiquei intrigada se observarmos a quantidade de vezes que eles ligariam 2/7*1/6 = 2/42 se eu somasse que o restante 5/7*5/6=25/42 não deveria dar 42/42 .

Bom olhando os ocmentários dos colegas consegui entender e chegar ao resultado, mas essas dúvidas pairam sobre minha cabeça.
Gostaria que algum colega ou professor me explicasse porque então esse racioncíno está errado:

QUAL A PROBABILIDADE DE AMBOS LIGAREM? A= 2/7 * B=1/6 = 2/42

Se a probabildade de ambos ligarem é de 2/42, a probabilidade de ambos NÃO ligarem é 1 - 2/42 = 20/21 (letra B)

ID

1161922

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Legislação Estadual

Assuntos

Acerca das disposições contidas na Lei Orgânica do Distrito Federal, assinale a alternativa correta com relação à isonomia na Administração Pública Distrital.

Alternativas

A lei assegurará aos servidores da Administração direta isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder ou entre servidores dos Poderes Executivo e Legislativo, ressalvadas as vantagens de cara´ ter individual e as relativas a natureza ou local de trabalho.

A lei assegurara´ aos servidores da Administração direta a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder ou entre servidores dos Poderes Executivo, Legislativo e Judicia´rio, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas a natureza ou local de trabalho.

Os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judicia´rio não poderão ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo, vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal do serviço público.

E assegurada aos servidores da Administração direta a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais do mesmo Poder ou entre servidores dos Poderes Executivo, Legislativo e Judicia´rio, vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal do serviço público.

A lei assegurara´ aos servidores da Administração direta e indireta isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder ou entre servidores dos Poderes Executivo, Legislativo e Judicia´rio, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas a natureza ou local de trabalho, vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal do serviço publico.

Comentários

Art. 34. A lei assegurará aos servidores da administração direta isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder ou entre servidores dos Poderes Executivo e Legislativo, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas a natureza ou local de trabalho.
Alternativa correta letra A.
Art 34. A lei assegurará aos servidores da administração direta isonomia de vencimentos para cargos de ATRIBUIÇÕES IGUAIS ou ASSEMELHADAS do MESMO Poder ou entre servidores dos Poderes EXECUTIVO e LEGISLATIVO, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas a natureza ou local de trabalho.
Em relação a alternativa C, a banca alterou o artigo original:
Art.19 (XI) - os vencimentos dos cargos do PODER LEGISLATIVO não poderão ser superiores aos pagos pelo PODER EXECUTIVO.
Nas alternativas D e E a banca juntou e alterou a letra da lei de dois artigos Art.19(XII) + Art34.
Art.19 (XII) - é vedada a vinculação ou equiparação de vencimentos para efeito de remuneração do serviço público, ressalvado o disposto no inciso anterior e no artigo 39§ 1°, da Constituição Federal.
No âmbito do DF o Poder Judiciário é mantido pela União;
Art. 19 XII mudou:
XII – é vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal do serviço público;
Gabarito A

Questão apresenta a literalidade do art. 34.

Confira:

Art. 34. A lei assegurará aos servidores da administração direta isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder ou entre servidores dos Poderes Executivo e Legislativo, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas da natureza ou local de trabalho.
Alguém pode me explicar a diferença entre estes do Art. 19, XII e Art. 34?

Por que a lei diz que "é vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias" e depois diz que "A lei assegurará aos servidores da administração direta isonomia de vencimentos".

Não é cotraditório?
Creio que "vinculação a qualquer espécie remuneratória" diz respeito a vincular o salário, vencimento ou o que quer que seja ao salário mínimo, por exemplo, que seria uma espécie remuneratório. Se fosse vinculado, em caso de aumento do salário mínimo, a remuneração também aumentaria uma vez que, vinculada, ela consistiria em um número x de salários mínimos.
DF não tem poder judiciário...Próxima!
Poderes do DF :

Executivo e Legislativo

OBS: Judiciário e da UNIÃO
MACETE:

Falou sobre Equiparação de Subsídios e de Isonomia e CITAR O JUDICIÁRIO está errado!!!
Simples: Não há Poder Judiciário no Distrito Federal. Logo, sobrou a alternativa A
Como não tem poder judiciário aqui no DF só sobrou a "A"

:)
Letra A.

a) correta. O art. 34 preceitua que a lei assegurará aos servidores da administração direta isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder ou entre servidores dos Poderes Executivo e Legislativo, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho.

b) Errada. Poder Judiciário, não.

c) Errada. Poder Judiciário, não.

d) Errada. Poder Judiciário, não.

e) Errada. Poder Judiciário e administração indireta não estão previstos no art. 34 da LODF.

Questão comentada pelo Prof. Marco Soares

ID

1161925

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Legislação Estadual

Assuntos

No âmbito do processo administrativo disciplinar regulado pelo Regime Jurídico Único do Distrito Federal, Paulo alegou nulidade do procedimento contra ele em curso perante o Poder Judiciário, posto não ter sido citado para acompanhar o processo na ocasião da sua instauração administrativa. Considerando essa situação hipotética, de acordo com as disposições legais em relação ao tema, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Paulo esta´ correto na sua tese, uma vez que a lei de regência prevê expressamente a citação do servidor quando instaurado o procedimento, para que ele acompanhe o processo pessoalmente ou por intermédio de procurador, sendo que, a exceção do referido momento, bem como quando de sua indicação, e´ a intimação o instituto para notificar-lhe dos demais atos processuais.

Paulo não está correto na sua tese, bastando a sua notificação na ocasião da instauração, visto que a sua citação devera´ ocorrer somente na hipótese de a comissão processante, ao final da instrução da fase do inquérito, não deliberar por sua absolvição sumaria.

Paulo está correto na sua tese, uma vez que a lei de regência prevê expressamente a citação do servidor quando instaurado o procedimento, para que ele acompanhe o processo pessoalmente ou por intermédio de procurador, devendo ser intimado de todos os demais atos, inclusive quando de sua eventual indicação.

Paulo esta´ correto na sua tese, uma vez que a lei de regência prevê expressamente a citação do servidor no momento da instauração do procedimento, para que ele constitua mandata´ rio, sendo obrigatória a presença de advogado em todas as fases do processo administrativo disciplinar.

Paulo não está correto na sua tese, bastando a sua notificação na ocasião da instauração, visto que a sua citação deverá ocorrer somente no inicio da instrução.

Comentários

a) ERRADO. Não existe essa exceção.

Art. 225. O servidor acusado deve ser:

I – citado sobre a instauração de processo disciplinar contra sua pessoa;

II – intimado ou notificado dos atos processuais;

III – intimado, pessoalmente, para apresentação de defesa escrita, na forma do art. 245;

IV – intimado da decisão proferida em sindicância ou processo disciplinar, sem suspensão dos efeitos decorrentes da publicação no Diário Oficial do Distrito Federal.

Parágrafo único. A intimação de que trata o inciso II deve ser feita com antecedência mínima de três dias da data de comparecimento.

b) ERRADO. Paulo está correto em sua tese. Ver art. 225 acima.

c) GABARITO, CERTO.

d) ERRADO. Não é necessário constituir advogado conforme súmula vinculante 5 do STF.

Súmula Vinculante 5. A falta de defesa técnica por advogado no processo administrativo disciplinar não ofende a Constituição.

e) ERRADO. Paulo está correto em sua tese, ver art. 225 acima.

ID

1161928

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Administração Pública

Assuntos

No âmbito da administração pública no Brasil, é correto afirmar que ênfase nos resultados, no atendimento aos interesses reais do cidadão, redução de níveis hierárquicos e o conceito de cidadão-cliente são exemplos de premissas da

Alternativas

administração pública burocrática.

reengenharia de qualidade promovida pela reforma administrativa.

administração pública patrimonialista- burocrática.

administração pública patrimonialista.

administração pública gerencial.

Comentários

Letra E.
É preciso, agora, dar um salto adiante, no sentido de uma administração pública que chamaria de “gerencial”, baseada em conceitos
atuais de administração e eficiência, voltada para o controle dos resultados e descentralizada para poder chegar ao cidadão, que, numa sociedade democrática, é quem dá legitimidade às instituições e que, portanto, se torna “cliente privilegiado” dos serviços prestados pelo Estado.

Fonte:http://www.bresserpereira.org.br/Documents/MARE/PlanoDiretor/planodiretor.pdf
Acertei porque liguei a palavra "Cliente" com "Gerencial"....rs
Q756836 - No Brasil, a Nova Administração Pública baseava-se no modelo de administração pública gerencial, que incorpora práticas da administração de empresas privadas à administração pública.

Q760162 - Modelo de Administração Pública que parte do princípio de que é preciso combater o nepotismo e a corrupção, mas que para isso não são necessários procedimentos rígidos, e sim outros meios, como indicadores de desempenho e controle de resultados: Administração Pública Gerencial.

Q642909 - Fundamenta-se nos princípios de eficiência da Administração, redução de custos e aumento da qualidade com foco no atendimento das necessidades dos cidadãos e não com o aparato do Estado. São características do seguinte paradigma de gestão pública: Gerencialista.

Q486701 - Dentre os traços característicos da atuação dos gestores de uma organização, assinale aquele que descreve os estilos preconizados pelo modelo gerencialista na administração pública: buscar atingir eficiência na oferta de bens e serviços, atender à demanda do cidadão, com foco na gestão orientada para resultados e na profissionalização dos servidores, através do desenvolvimento da gestão por competências.
administração pública gerencial.

ID

1161931

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Administração Pública

Assuntos

Considerando a Nova Gestão Pública no Brasil, assinale a alternativa que apresenta uma importante mudança em relação aos servidores públicos ocupantes, por concurso público, de cargos de provimento efetivo.

Alternativas

Podem perder o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado.

Podem perder o cargo mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.

São estáveis após dois anos de exercício e podem perder o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado.

São estáveis após três anos de efetivo exercício e podem perder o cargo mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa.

São estáveis após dois anos de exercício e podem perder o cargo mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.

Comentários

Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
§ 1º O servidor público estável só perderá o cargo: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
I - em virtude de sentença judicial transitada em julgado; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
III - mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
Deveria ser anulada, pois a letra a, b e d estão corretas e representam mudanças implementadas com a EC 19/98
Quais os erros da "a" e da "b"?
Banca lixo.
"a" e "b" não constituem mudanças.

ID

1161934

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

No contexto da gestão estratégica, uma importante abordagem diz respeito à consideração das competências básicas, centrais e essenciais. Acerca desse tema, é correto afirmar que as competências

Alternativas

essenciais têm importância estratégica, acrescentam valor, são raras e dificilmente podem ser imitadas ou substituídas.

básicas têm importância estratégica, acrescentam valor, são raras e dificilmente podem ser imitadas ou substituídas.

centrais têm importância estratégica, acrescentam valor, não são raras e podem ser imitadas com facilidade ou mesmo substituídas, além de não poderem ser aplicadas a outros negócios.

essenciais têm importância estratégica, acrescentam valor, não são raras e podem ser imitadas com facilidade ou mesmo substituídas, além de não poderem ser aplicadas a outros negócios.

básicas têm importância estratégica, acrescentam valor, são raras e não podem ser imitadas, tampouco aplicadas a outros negócios.

Comentários

Tipos de Competências:

• Competências básicas: aquelas que adicionam valor, mas que não são raras e podem ser facilmente imitadas.

• Competências centrais: adicionam valor, são raras, dificilmente imitadas ou subtituídas e podem ser aplicadas a outros negócios.

• Competências essenciais: acrescentam valor, são raras e dificilmente imitadas ou substituídas.
Gab. (A)
As competências essenciais estão relacionadas às core competences, isto é, àquilo que a organização faz de melhor...
Alguém poderia dar exemplos dessas competências?
Camylle Chagas, da uma olhada nesse vídeo, na altura do minuto 34. Dá uma noção de competências... esse tipo de questão não é comum cair... https://www.youtube.com/watch?v=dugxUmMHcbo
Exemplo (Competência Essencial): Design e os motores dos carros da Ferrari; Sistema operacional iOS, que só roda em dispositivos da Apple...

ID

1161937

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Administração Pública

Assuntos

A denominada Nova Gestão Pública, entre outros princípios, conceitos e aspectos, aborda o enfoque de administração ou gestão para resultados. A esse respeito, assinale a alternativa que melhor apresenta característica(s) inerente(s) à gestão para resultados.

Alternativas

Ênfase nos procedimentos e rotinas burocráticas, bem como nas normas regulamentares como instrumentos essenciais para o alcance dos resultados.

Contratualização; accountability com base em desempenho avaliado a partir de indicadores de resultados.

Metas de resultados definidas com base nos parâmetros legais vigentes, com ênfase nos procedimentos e nas rotinas burocráticas consagradas.

Ênfase na eficiência, nas rotinas burocráticas e nas normas regulamentares vigentes como requisitos preponderantes para o alcance de resultados.

Competências técnicas dos executores e centralização da gestão com foco no alcance de resultados.

Comentários

A gestão por resultados é uma ferramenta administrativa que, através de sua metodologia, alinha o planejamento, a avaliação e o controle, promovendo eficiência e eficácia na organização. Tem foco na efetividade e na flexibilização dos processos, minimizando o excessivo apego às normas e procedimentos, promovendo mais eficiência, efetividade e accountability da gestão pública. Segundo Trosa (2001), pode-se entender que accountability é a obrigação dos funcionários em prestar contas quali-quantitativamente, a qualquer momento, dos serviços prestados. Já a responsabilidade é a inclinação espontânea para o
dever de atingir os resultados e deles prestar contas, caracterizando-se como o reverso positivo da accountability.
A Gestão por Resultados caracteriza-se pela tradução de objetivos em resultados, proporcionando um marco coerente para a melhoria dos processos de trabalho na qual a informação sobre o desempenho é usada para melhorar a tomada de decisão. Portanto, é uma dimensão fundamental para a gestão estratégica, pois constituem o fluxo de atividades necessárias para alcançar os resultados da organização.
Fonte: http://www.excelenciaemgestao.org/Portals/2/documents/cneg7/anais/T11_0419_1595.pdf
LETRA B: A contratualização, que consubstancia a privatização das práticas da Administração pública, na medida em que as tradicionais relações unilaterais de autoridade, associadas à configuração hierárquica da Administração, dão lugar a relações bilaterais ou contratuais, pode ser definida como um conjunto de instrumentos de gestão usados no interior do sector público, ou seja nas relações endo-administrativas, para definir obrigações recíprocas e expectativas entre as partes, tendo em vista obter os resultados acordados mutuamente.
a) A Nova Gestão Pública tem como característica o distanciamento da Burocracia.

b) CERTO!

c) A Nova Gestão Pública tem como característica o distanciamento da Burocracia.

d) A Nova Gestão Pública tem como característica o distanciamento da Burocracia.

e) Descentralização da gestão, com foco no alcance de resultados.
→Indicadores de desempenho - Gespública

→ Eficiência - relação entre os produtos/serviços gerados (outputs) com os insumos utilizados; relação custos – produtividade (maneira correta )
→capacidade de produzir o máximo resultado com a mínima quantidade de recursos disponíveis. (maneira correta)- (gerencialismo)

→ Eficácia - quantidade e qualidade de produtos e serviços entregues ao usuário. Foco: metas ,independe de custos. (fazer a coisa certa )

→ Efetividade - impactos gerados pelos produtos/serviços, processos, projetos. (satisfação)L

→ indica se o projeto tem efeitos (positivos) ou negativos no ambiente externo em que interveio, em termos técnicos, econômicos, socioculturais, institucionais e ambientais.

→ Execução - realização dos processos, projetos, planos de ação conforme estabelecidos.
→ Excelência - conformidade com critérios e padrões de qualidade/ excelência
→Economicidade: expressa variação positiva da relação custo (menor) / benefício (maior), na qual se busca a otimização dos resultados na escolha dos menores custos em relação aos maiores benefícios.
Obs : As propriedades essenciais dos indicadores utilizados para a mensuração do desempenho governamental são as seguintes: Utilidade, Validade, Confiabilidade e Disponibilidade.

ID

1161940

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

O performance prism é considerado um sistema de avaliação da gestão organizacional. Na forma como é concebido, tem sua estrutura definida compreendendo as seguintes “faces”:

Alternativas

unidades de negócios; gestão da qualidade; gestão de processos; indicadores de desempenho; e contribuições dos stakeholders.

satisfação dos stakeholders; estratégias; e processos finalísticos.

satisfação dos clientes externos; avaliação do desempenho; gestão da qualidade; e satisfação dos stakeholders.

práticas de gestão; satisfação dos stakeholders; estratégias; e processos finalísticos.

satisfação dos stakeholders; estratégias; processos; capacidades; e contribuições dos stakeholders.

Comentários

Performance Prism é uma medida de desempenho e ferramenta de gerenciamento. A abordagem do Performance Prism consiste em cinco perspectivas de desempenho inter-relacionadas — representadas como cinco faces de um prisma — que apresentam algumas questões fundamentais (A. Neely; C. Adams. 2000):

Satisfação dos Stakeholders: Quem são os mantenedores chave e o que eles desejam e necessitam?

Estratégias: Que estratégias devemos efetivar para satisfazer os desejos e necessidades destes mantenedores chave?

Processos: Que processos críticos são requeridos para executar estas estratégias?

Capacidades: Que capacidades são necessárias para operar, manter e melhorar estes processos?

Contribuição dos Stakeholders: Que contribuições dos stakeholders são requeridas para manter e desenvolver estas capacidades?
Muito bom Daiane - obrigada!!!
Senhores, vale a pena ficar atento ao texto abaixo, ja vi varias questões cobrando os itens abaixo sublinhados.
"O Performance Prism é uma modelo para medição da performance e um framework inovador. Considerado como um sistema de avaliação da gestão da organização, de segunda geração, atua de duas maneiras: considerando o que quer e a necessidades dos stakeholders, e excepcionalmente, o que a organização quer e necessita dos seus stakeholders. Desta maneira, o relacionamento é recíproco.Essa talvez seja a grande contribuição do modelo, pois para os autores, a estratégia é vista como planos de ação de uma maneira bem simplista. Amplia-se a importância das capacidades (capabilities) e a preocupação com os stakeholders é vista como mensagem principal."
As bancas tem misturado os conceitos de BSC e PP como por exemplo, afirmar que o PP da mais enfase aos clientes, quando na verdade que da enfase aos clientes é o BSC. E tambem, perguntar sobre a reciprocidade do relacionamento entre stakeholders e a organização. # FICADICA.
Pessoal acesse esse link e terá todas as informações necessárias http://www.fdc.org.br/hotsites/mail/PERFORMANCEPRISMPM.pdf
No topo e na parte inferior do prisma são apresentados, respectivamente: satisfação dos
stakeholders e contribuição dos stakeholders. As três faces laterais representam: as
estratégias, os processos e as capacidades
Neely e Adams (2001) explicam
que essa forma de organização é função da necessidade das organizações de serem bem
sucedidas, o que só ocorre com a satisfação dos seus stakeholders. Quem são os
stakeholders chaves? O que quer e o que necessitam? Logo, para atender os
stakeholders é preciso estabelecer boas estratégias, porém, para pôr em prática as
estratégias traçadas é necessário que a empresa possua adequados processos. E para ter
bons processos é preciso que haja capacidade de executar esses processos. E, por fim, a
empresa deve estabelecer as contribuições que se espera dos seus stakeholders para que
a empresa tenha sucesso.
cinco faces de um prisma

Satisfação dos Stakeholders

Estratégias

Processos

Capacidades

Contribuição dos Stakeholders

ID

1161943

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Gestão Estratégica

O Balanced Scorecard, de Kaplan e Norton, provavelmente é a mais difundida abordagem ou estrutura de mensuração de desempenho. Em relação ao Balanced Scorecard, é correto afirmar que

Alternativas

tem foco preponderante nos processos organizacionais e competências e habilidades disponíveis nas empresas para efeito de avaliação.

tem perspectivas, tais como medidas financeiras, clientes, processos internos e aprendizado.

utiliza como medidas de desempenho apenas indicadores financeiros objetivos.

primeiramente é projetado um conjunto de medidas de performance para só depois ser formulada a estratégia da empresa.

contempla apenas duas perspectivas, que são a financeira e a dos clientes.

Comentários

O BSC organiza-se em torno de quatro perspectivas: financeira, do cliente, interna e de inovação e aprendizagem. O nome Balanced Scorecard reflete o equilíbrio entre os objetivos de curto e longo prazos; entre medidas financeiras e não-financeiras; entre indicadores de tendência e ocorrências; entre perspectiva interna e externa do desempenho.
Perspectivas no BSC
O BSC decompõe a estratégia de uma maneira lógica, baseando-se em relações de causa e efeito, vetores de desempenho e relação com fatores financeiros.
É decomposto em objetivos, indicadores, metas e iniciativas, nas quatro dimensões de negócio:

1. Financeira;

2. Clientes;

3. Processos internos;

4. Aprendizado e crescimento.
Letra B
Fonte Livro de GESTÃO DE PESSOAS PARA CONCURSOS DE ANDREA RIBAS.EPUB quem quiser este só entrar em contato que eu envio por email.
Balanced scorecard

Sistema desenvolvido por Robert S. Kaplan e David P. Norton na década de 1990; avalia o desempenho sob quatro perspectivas: financeira, do cliente, dos processos internos e do aprendizado e crescimento. São definidos objetivos estratégicos para cada uma das perspectivas e tarefas para o atendimento da meta em cada objetivo estratégico
A letra "a" esta errada devido ao emprego da palavra "PREPONDERANTE" (Que tem mais importância) . O foco principal ou preponderante dele é o alinhamento do desempenho as estrategias da empresa. O Processo interno é uma perspectiva, um dos alicerces e nao o foco principal.

Espero ter ajudado.
O Gabarito da questão está incompleto (letra: b), pois as pespectivas do BCS são: Financeiros, Processos Internos, Cliente e Aprendizado e Crescimento.
O BSC leva em conta as 4 perspectivas, sendo cada uma delas portadora do OIMI (Objetivos, Iniciativas, Metas, Indicadores)
Abrange quatro perspectivas':
Financeira : como a empresa esteja sendo vista pelos acionistas ? Com metas de longo prazo, retorno acima do investido, objetivos explícitos e permite ajustes entre unidades organizacionais em diferentes fases.
Clientes: como a empresa e vista pelos clientes? Participação, retenção, captação, satisfação e lucratividade para com o sclientes.
Pro. Internos: em qual procedimento são excelentes? Deve-se satisfazer todos da ORG? Identificar os processos críticos, em que devem buscar excelência a fim de atender aos objetivos dos acionistas e clientes.
Aprendizagem e desenvolvimento': desenvolvimento de medidas para o desenvolver e crescer a organizacional.
Olá Rodrigo! Gostaria de receber! Meu email: adrimariaf@hotmail.com
Com relação a alternativa D, essa característica é relacionada ao Performance Prism, onde, primeiramente é projetado um conjunto de medidas de performance para só depois ser formulada a estratégia da empresa. E no BSC é o contrario, primeiro elabora as estratégias da organização e depois as medidas e indicadores de desempenho.
gab. b
embora incompleto é mais logico
NAO ESTÁ INCOMPLETO. A questao fala "tais como" ! Não é um rol taxativo, serve apenas para pegar quem nao sabe interpretar.

Fora isso, alguém sabe o erro na A ?
GABARITO: LETRA B
O BSC é um método de administração focado no equilíbrio organizacional e baseia-se em quatro perspectivas básicas, a saber:
a. Finanças. Para analisar o negócio do ponto de vista financeiro. Envolve os indicadores e medidas financeiras e contábeis que permitem avaliar o comportamento da organização frente a itens como lucratividade, retorno sobre investimentos, valor agregado ao patrimônio e outros indicadores que a organização adote como relevantes para seu negócio.
b. Clientes. Para analisar o negócio do ponto de vista dos clientes. Inclui indicadores e medidas como satisfação, participação no mercado, tendências, retenção de clientes e aquisição de clientes potenciais, bem como valor agregado aos produtos/serviços, posicionamento no mercado, nível de serviços agregados à comunidade pelos quais os clientes indiretamente contribuem etc.
c. Processos internos. Para analisar o negócio do ponto de vista interno da organização. Inclui indicadores que garantam qualidade intrínseca a produtos e processos, empreendedorismo, criatividade, capacidade de produção, alinhamento com as demandas, logística e otimização dos fluxos, assim como qualidade de informações, de comunicação interna e interfaces.
d. Aprendizagem/crescimento organizacional. Para analisar o negócio do ponto de vista daquilo que é básico para alcançar o futuro com sucesso. Considera as pessoas em termos de capacidades, competências, motivação, empowerment, alinhamento e estrutura organizacional com fins de investimentos em seu futuro. Essa perspectiva garante a solidez e constitui o valor fundamental para as organizações de futuro.
FONTE: Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.

ID

1161946

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Os indicadores de desempenho organizacional devem ter propriedades essenciais. A esse respeito, assinale a alternativa que apresenta as propriedades essenciais desses indicadores.

Alternativas

Simplicidade, custo e abrangência genérica.

Desagregabilidade, custo e abrangência genérica.

Utilidade, validade, confiabilidade e disponibilidade.

Custo, abrangência genérica e localização.

Abrangência genérica, localização e meios.

Comentários

Segundo Rummler e Brache,13 um indicador de desempenho é a quantificação de quão bem um negócio (suas atividades e processos) atinge uma meta específica. Sem indicadores de desempenho, não conseguimos medir. E sem medir, não conseguimos gerenciar.14
Entretanto, existem diversos aspectos envolvidos no âmbito dos esforços e dos resultados que devem ser considerados para que possamos definir um modelo de controle do desempenho.
De acordo com Palvarini,15 o governo federal escolheu um metamodelo com uma concepção de uma cadeia de valor que identifica seis dimensões do desempenho.
Uma cadeia de valor, segundo Bennett e Wholey,16 é:
A cadeia de valor é definida como o levantamento de toda a ação ou processo necessário para gerar ou entregar produtos ou serviços a um beneficiário. É uma representação organizacional que permite melhor visualização do valor ou do benefício agregado no processo, sendo utilizada amplamente na definição dos resultados e impactos de organizações.

Gabarito C.
Considerando as abordagens de autores como Rua (2004), Jannuzzi (2005) e Ferreira, Cassiolato e Gonzalez (2009), pode-se separar as propriedades dos indicadores em dois grupos distintos:

Propriedades Essenciais: são aquelas que qualquer indicador deve apresentar e sempre devem ser consideradas como critérios de escolha, independente da fase do ciclo de gestão em que se encontra a política sob análise (Planejamento, Execução, Avaliação etc.). São elas:

• Utilidade: Deve suportar decisões, sejam no nível operacional, tático ou estratégico. Os indicadores devem, portanto, basear-se nas necessidades dos decisores;

• Validade: capacidade de representar, com a maior proximidade possível, a realidade que se deseja medir e modiﬁcar. Um indicador deve ser signiﬁcante ao que está sendo medido e manter essa signiﬁcância ao longo do tempo;

• Conﬁabilidade: indicadores devem ter origem em fontes conﬁáveis, que utilizem metodologias reconhecidas e transparentes de coleta, processamento e divulgação;

• Disponibilidade: os dados básicos para seu cômputo devem ser de fácil obtenção.

Propriedades Complementares: são também muito importantes, mas podem ser alvo de uma análise de trade-off dependendo da avaliação particularizada da situação. São elas:
• Simplicidade:
• Clareza:
• Sensibilidade:
• Desagregabilidade:
• Economicidade:
• Estabilidade:
• Mensurabilidade:
• Auditabilidade:
Fonte: Indicadores Orientações Básicas Aplicadas à Gestão Pública.
http://www.planejamento.gov.br/secretarias/upload/Arquivos/spi/PPA/2012/121003_orient_indic_triangular.pdf
Letra C.

Comentário:

São várias as propriedades dos indicadores. Apesar disso "custo","abrangência genérica", "localização" e "meios"

não fazem parte delas, por isso a única resposta correta é a letra C.

GABARITO: C.

Prof. Carlos Xavier

ID

1161949

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Quanto à administração de recursos humanos ou gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A abordagem sobre motivação conhecida como necessidades socialmente adquiridas, de David C. McClelland, reduz a hierarquia de necessidades de Maslow a três categorias, quais sejam: necessidades de existência ou motivações de existência; necessidades de relacionamento ou motivações de relações; e, necessidades de crescimento ou motivações de crescimento.

Douglas McGregor, ao se referir à teoria Y, enfatizou, entre outras pressuposições, que as pessoas podem aprender a aceitar e assumir responsabilidades e que o controle externo e as ameaças de punição não são os únicos meios de estimular e dirigir esforços.

O desenvolvimento de equipes multifuncionais e a unidade de comando são características da liderança situacional.

No Grid Gerencial, de William Blake e Jane Mouton, o Grid 1.9 – denominado coutry-club – evidencia situação na qual não há preocupação do líder com os liderados e nem com as tarefas.

Na concepção de Idalberto Chiavenato, aplicar pessoas é um dos processos da gestão de pessoas, no qual as principais funções são: recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas.

Comentários

Questão (a)
McClelland (1961) desenvolveu mais uma teoria que busca explicar a motivação dos indivíduos em seu trabalho a partir da satisfação de suas necessidades. Segundo o autor, três tipos de necessidade: as necessidades de realização, as necessidades de poder e as necessidades de associação.
ERRADA

Questão (b)
Diz a Teoria X: "o trabalho é em si mesmo desagradável para a maioria das pessoas".

A Teoria Y não diz que o trabalho é agradável para a maioria das pessoas. Ela diz: "o trabalho é tão natural como o lazer, se as condições forem favoráveis".

CORRETA

Questão (c)
A liderança situacional busca utilizar modelos diferentes de atuação conforme a situação encontrada.
ERRADA

Questão (d)
1.9 Country Club: A atenção às necessidades das pessoas gera um clima agradável e
9.9 Equipe
5.5 Homem da Organização
1.1 Empobrecida
9.1 Autoridade-Obediência

Questão (e)
Processos da gestão de pessoas:
Agregar pessoas: Recrutamento e seleção; integração
Aplicar pessoas: Desenho de cargos; Avaliação do desempenho
Recompensar pessoas: Remuneração; Benefícios
Desenvolver pessoas: Treinamento e Desenvolvimento; Programas de comunicação
Manter pessoas: Retenção; Programa de qualidade de vida
Monitorar pessoas: Sistema de informações gerenciais; pesquisa de clima organizacional
Letra "A" (Errada) - Teoria da motivação para realização de McClelland
Essa teoria baseia-se no conceito de três grupos de necessidade e de motivos que se desenvolvem socialmente: Afiliação, Realização e Poder.
Todas as pessoas possuem essas necessidades, mas a intensidade de cada grupo varia a cada individuo. Vejamos cada necessidade:
REALIZAÇÃO: Cada individuo tem que por à prova seus limites, deve fazer um bom trabalho que mensure as realizações pessoais. As pessoas que possuem muito essa necessidade costumam procurar mudanças na vida, são competitivas, cumprem metas estipuladas.
AFILIAÇÃO: Nessa necessidade, há a preocupação de se estabelecer, manter ou restabelecer relações emocionais positivas com as pessoas.
PODER: Essa necessidade é carcterizada pelo forte impulso em exercer autoridade sobre os demais e executar ações poderosas.
Letra "B" (CERTA)
Letra "C" (Errada) - Teoria dos enfoques Situacionais
O importante, para essa teoria, é o contexto, A SITUAÇÃO. Nesse sentido é preciso considerar, para cada caso, os atributos do líder, da equipe e da situação. O tipo de liderança ideal vai depender dos eventos.
Letra "D" (Errada) - Grid de Liderança
Esse modelo de liderança foi desenvolvido por BLAKE e MOUTON. O Grid identifica 5 estilos diferentes de liderança baseados na preocupação com as pessoas e na preocupação com a produção (realização de tarefas/atividades).
O modelo é demostrado a partir de uma grade, com preocupação para a produção (eixo X) e com a preocupação para as pessoas (eixo Y). Cada eixo varia de 1 (baixo) a 9 (alto). Os estilos de liderança resultantes são:
Casa 1.1 - Baixo interesse pela produtividade (1) e baixo interesse pelas pessoas (1), chamada de administração nula ou empobrecida.
Casa 1.9 - Baixo interesse pela produtividade (1) e alto interesse pelas pessoas (9), chamada de administração de clube de festa.
Casa 9.1 - Alto interesse pela produtividade (9) e baixo interesse pelas pessoas, é a administração com base na autoridade e na obediência, também chamada de administração do chicote.
Casa 5.5 - Médio interesse pela produtividade (5) e médio interesse pelas pessoas (5), chamada de administração do meio do caminho.
Casa 9.9 - Alto interesse pela produtividade (9) e alto interesse pelas pessoas (9), chamada de administração da equipe.

Espero que tenha ajudado, boa sorte a nós!
Questão linda. =) Muito boa mesmo.
A letra A se refere a teoria ERC (ou ERG) – Alderfer
QUESTÃO LINDA...
Isso sim é uma questão, questão que engloba grande parte da GP, porém sem nenhum peguinha e sim conhecimento!!
GAB: B

Corrigindo.....

a) A abordagem sobre motivação conhecida como necessidades socialmente adquiridas, de Clayton Alderfer, reduz a hierarquia de necessidades de Maslow a três categorias, quais sejam: necessidades de existência ou motivações de existência; necessidades de relacionamento ou motivações de relações; e, necessidades de crescimento ou motivações de crescimento.

b) Douglas McGregor, ao se referir à teoria Y, enfatizou, entre outras pressuposições, que as pessoas podem aprender a aceitar e assumir responsabilidades e que o controle externo e as ameaças de punição não são os únicos meios de estimular e dirigir esforços.

CERTO. A teoria X atribui características negativas ao homem,como por exemplo a fuga de responsabilidades. Já a teoria Y, vê o homem de forma diferente, um dos seus pressupostos básicos é que o homem pode aprender a aceitar responsabilidades e inclusive passar a buscá-las.

c) A adoção de um estilo de liderança a cada situação é uma das características da liderança situacional.

Unidade de comando= Cada empregado deve receber ordens de apenas um superior. (Característica da Teoria Clássica- Fayol)

Equipes multifuncionais= Podem ser adotadas em qualquer tipo de organização. São compostas de profissionais de vários setores, mas do mesmo nível hierárquico.

d) No Grid Gerencial, de William Blake e Jane Mouton, o Grid 1.9 – denominado coutry-club – evidencia situação na qual toda preocupação do líder é com os liderados.

Cada uma das dimensões é avaliada por meio de uma escala de 1 a 9, contendo 81 posições possíveis para o estilo de liderança. Uma das cinco posições-chave que Blake e Mouton identificaram foram:

Líder-pessoa ou clube de campo (1.9): Toda a preocupação está focada nas necessidades dos funcionários e em proporcionar um ambiente agradável, sem preocupar-se muito com a eficiência e eficácia da produção. Nesse tipo de liderança, existe pouca pressão por resultado!

e) Na concepção de Idalberto Chiavenato, agregar pessoas é um dos processos da gestão de pessoas, no qual as principais funções são: recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas.

Um dos processos mais importantes, o processo de agregar pessoas é composto pelas atividades de recrutamento e seleção. Dessa forma, é necessário atrair aqueles que têm o perfill que a organização precisa para cada cargo.

FONTE: Anotações aulas do profº Cassiano Salim e trechos do livro de Rodrigo Rennó, edição 2013.
Douglas McGregor, ao se referir à teoria Y, enfatizou, entre outras pressuposições, que as pessoas podem aprender a aceitar e assumir responsabilidades e que o controle externo e as ameaças de punição não são os únicos meios de estimular e dirigir esforços.

ID

1161952

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta exemplos de características do desenvolvimento organizacional.

Alternativas

Procedimentos lineares e restrição a orientações contingenciais.

Ação de intervenção composta por diagnóstico inicial, procedimentos lineares e avaliação e acompanhamento.

Orientação sistêmica, foco na organização como um todo e utilização de agentes de mudanças.

Criação de laboratórios de sensitividade, nos quais os gerentes conduzem e comandam as ações dos seus subordinados para a identificação de problemas e necessidades de melhorias.

Criação dos denominados T-groups ou learning groups, com a finalidade de realizar a primeira fase do desenvolvimento organizacional, que é o levantamento de dados.

Comentários

Teoria do desenvolvimento organizacional
Segundo French e Bell, o DO pode ser definido como um "esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas de renovação organizacional, particularmente por meio de um eficaz e colaborativo diagnóstico e administração da cultura organizacional - com ênfase especial nas equipes formais de trabalho, equipes temporárias e cultura intergrupal - com a assistência de um consultor-facilitador e a utilização da teoria e da tecnologia das ciências comportamentais,incluindo ação e pesquisa" .

Tem como Características:

Focaliza a organização como um todo;
Processos grupais;
Orientação sistêmica e abrangente;
Orientação contingencial;
Agentes de mudança;
Retroação dos dados;
Ênfase na solução de problemas;
Aprendizagem através de experiências;
Desenvolvimentos de equipes;
Enfoque interativo.
De acordo com Chiavenato (Administração Geral e Pública para Concursos, pág. 61), o foco principal do DO está em mudar as pessoas, a natureza e a qualidade de suas relações de trabalho. Sua ênfase está na mudança da cultura organizacional. Em princípio, a DO é uma mudança organizacional planejada.
Gab. (C)
Acertei, mas confesso que fiquei em duvida quanto a (D), somente a descartei porque nunca ouvi falar sobre laboratórios de sensitividade, caso existam acredito que não seja uma metodologia reconhecida cientificamente a ponto de ser difundido no meio academico, assim como esses T-Groups e Learning-Groups que foram citados.
Na verdade o laboratório de sensitividade existe e é uma técnica do Desenvolvimento Organizacional voltada para o lado comportamental (não estrutural). Porém a explicação desta técnica na alternativa “D” não está correta.

As técnicas comportamentais consistem em eliminar as barreiras entre as pessoas a fim de melhorar as relações inter pessoais. Para isso as técnicas de Desenvolvimento Organizacional contam com a intervenção de um consultor interno ou externo, ou um líder, que auxilia as pessoas a compreenderem a dinâmica de suas relações propondo meio de eliminar as barreiras diagnosticadas aumentando assim o senso de unidade e o pensamento sistêmico.

Alguns dos modelos voltados para esta perspectiva comportamental são:

· Desenvolvimento de Equipes: Consiste na reunião de pessoas de vários níveis que criticam-se mutuamente buscando identificar e eliminar as barreiras interpessoais de comunicação até encontrarem um ponto onde a colaboração seja mais frutífera. Esse processo visa abrir a mentalidade das pessoas.

· Análise Transacional. Visa ensinar as pessoas a enviar mensagens claras para reduzir os hábitos destrutivos da comunicação, os chamados “jogos”.

· Reuniões de Confrontação: Técnica semelhante à descrita acima na qual reúnem-se dois grupos antagônicos numa reunião de confrontação onde ambos se auto avaliam, bem como avaliam o comportamento do outro.

· Laboratório de Sensitividade ou treinamento de Sensitividade: Consiste em aumentar a sensibilidade das pessoas quanto às habilidades e dificuldades de relacionamento interpessoal para torná-las mais flexíveis e evitar posições defensivas.
D e E - Erradas: O laboratório de sensitividade, nos quais se situam os T'Groups, é uma modalidade de dinâmica de grupo destinada a reeducar o comportamento humano e melhorar as relações sociais. É orientado por um psicólogo.

Introdução a Teoria Geral da Adm. CHIAVENATO, 2004. pág 386

ID

1161955

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

De acordo com a Lei nº 8.666/1993, assinale a alternativa correta a respeito de licitações.

Alternativas

As modalidades de licitação são definidas em conformidade com os limites definidos na Lei nº 8.666/1993, tendo em vista o valor estimado da respectiva contratação, sendo admitido à Administração utilizar tomada de preço quando couber convite, ou concorrência em qualquer caso de licitação.

Autor de projeto básico ou executivo, como pessoa física, não poderá participar da respectiva licitação como concorrente, exceto se não for detentor de mais de 10% do capital, com direito a voto, da empresa que concorra no processo licitatório.

Para efeito de habilitação nas licitações, é exigido dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a habilitação jurídica e regularidade fiscal, bem como, em casos específicos, habilitação técnica.

As obras, serviços e compras realizadas pela Administração podem ser divididas em até três parcelas, no máximo, desde que justificado técnica e economicamente, e desde que não haja perda de economia de escala.

Em situações nas quais a União tiver que intervir no domínio econômico, para regular preços ou normalizar o abastecimento, aplica-se a prerrogativa da inexigibilidade de licitação para atender a essa finalidade.

Comentários

Errei essa questão pq me deixou confusa o fato de concorrência pode substituir QUALQUER caso de licitação?? E se for licitação do tipo concurso??????
a) As modalidades de licitação são definidas em conformidade com os limites definidos na Lei nº 8.666/1993, tendo em vista o valor estimado da respectiva contratação, sendo admitido à Administração utilizar tomada de preço quando couber convite, ou concorrência em qualquer caso de licitação.
Verdadeiro: Lei 8.666 Art.23 § 4o "Nos casos em que couber convite, a Administração poderá utilizar a tomada de preços e, em qualquer caso, a concorrência."

b) Autor de projeto básico ou executivo, como pessoa física, não poderá participar da respectiva licitação como concorrente, exceto se não for detentor de mais de 10% do capital, com direito a voto, da empresa que concorra no processo licitatório.
Errado, o percentual é de 5%
Lei 8666 Art. 9o "Não poderá participar, direta ou indiretamente, da licitação ou da execução de obra ou serviço e do
fornecimento de bens a eles necessários:
II - empresa, isoladamente ou em consórcio, responsável pela elaboração do projeto básico ou executivo ou da qual o autor do projeto seja dirigente, gerente, acionista ou detentor de mais de 5% (cinco por cento) do capital com direito a voto ou controlador, responsável técnico ou subcontratado;"

c) Para efeito de habilitação nas licitações, é exigido dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a habilitação jurídica e regularidade fiscal, bem como, em casos específicos, habilitação técnica.
Errado: Lei 8.666 Art. 27. "Para a habilitação nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação
relativa a:
I - habilitação jurídica;
II - qualificação técnica;
III - qualificação econômico-financeira;
IV – regularidade fiscal e trabalhista;

d) As obras, serviços e compras realizadas pela Administração podem ser divididas em até três parcelas, no máximo, desde que justificado técnica e economicamente, e desde que não haja perda de economia de escala.

ErradoLei 8.666 Art. 15." As compras, sempre que possível, deverão:
IV - ser subdivididas em tantas parcelas quantas necessárias para aproveitar as peculiaridades do mercado, visando economicidade;"

e) Em situações nas quais a União tiver que intervir no domínio econômico, para regular preços ou normalizar o abastecimento, aplica-se a prerrogativa da inexigibilidade de licitação para atender a essa finalidade.ErradoLei 8.666 Art. 24. "É dispensável a licitação:
VI - quando a União tiver que intervir no domínio econômico para regular preços ou normalizar o abastecimento;"
Esse esquema pode ajudar:
Concorrência > tomada de preços > convite

Ou seja, onde cabe convite, cabe tomada de preços/concorrência, onde cabe tomada de preços não cabe convite, mas cabe concorrência e, a concorrência é individualista(não admite outras modalidades), isso tudo devido aos valores de cada modalidade. Vejam:

Art. 23. As modalidades de licitação a que se referem os incisos I a III do artigo anterior serão determinadas em função dos seguintes limites, tendo em vista o valor estimado da contratação:

I - para obras e serviços de engenharia:
a) convite - até R$ 150.000,00 (cento e cinqüenta mil reais);

b) tomada de preços - até R$ 1.500.000,00 (um milhão e quinhentos mil reais);

c) concorrência: acima de R$ 1.500.000,00 (um milhão e quinhentos mil reais);

II - para compras e serviços não referidos no inciso anterior:
a) convite - até R$ 80.000,00 (oitenta mil reais);

b) tomada de preços - até R$ 650.000,00 (seiscentos e cinqüenta mil reais);

c) concorrência - acima de R$ 650.000,00 (seiscentos e cinqüenta mil reais).
Em relação a letra A, quando afirma que "tendo em vista o valor estimado da respectiva contratação", nos faz entender que a modalidade de licitação será definida em razão do valor da contratação, o que não é verdade. O Leilão e o Concurso, não são definidas em razão do valor, o que a tornaria incorreta. Alguém também pensou desta forma?
A alternativa A é a "menos errada" kkkkk
gente foi só eu que viu uma ambiguidade .. Achei que a questão tava afirmando que o convite pode substituir a concorrencia ... Loucura
A ambiguidade da questão se refere ao método de escolha da modalidade licitatória. Sabemos que não são todas as modalidades que são escolhidas em virtude do valor. Letra A seria a menos errada.
Só para complementar, o erro da letra D:

Art. 23, § 1o As obras, serviços e compras efetuadas pela Administração serão divididas em tantas parcelas quantas se comprovarem técnica e economicamente viáveis, procedendo-se à licitação com vistas ao melhor aproveitamento dos recursos disponíveis no mercado e à ampliação da competitividade sem perda da economia de escala.
Quem pode mais, pode menos
A) certa! § 3o A concorrência é a modalidade de licitação cabível, qualquer que seja o valor de seu objeto, tanto na compra ou alienação de bens imóveis, ressalvado o disposto no art. 19, como nas concessões de direito real de uso e nas licitações internacionais, admitindo-se neste último caso, observados os limites deste artigo, a tomada de preços, quando o órgão ou entidade dispuser de cadastro internacional de fornecedores ou o convite, quando não houver fornecedor do bem ou serviço no País. (Redação dada pela Lei nº 8.883, de 1994)
§ 4o Nos casos em que couber convite, a Administração poderá utilizar a tomada de preços e, em qualquer caso, a concorrência.
Nesta questão espera-se que o aluno assinale a alternativa CORRETA. Para resolvê-la, exige-se do candidato conhecimento acerca do conteúdo da Lei 8.666/1993. Vejamos:
Inicialmente importante fazermos menção a nova lei de licitações – Lei 14.133/2021, sancionada em 01/04/2021. Apesar desta sanção, a Lei nº 8.666/93 ainda terá aplicação por mais dois anos.
Desta forma, nos primeiros 2 anos teremos a aplicação da lei nº 8.666/93, bem como da lei nº 14.133/21. Os órgãos terão a possibilidade de optar em utilizar a lei nº 8.666/93 ou a lei nº 14.133/21, devendo ser justificada a escolha, sendo vedada a combinação das duas leis.
Como esta presente questão é anterior à nova lei, a lei que a fundamenta ainda é a Lei 8.666/93. Desta forma:
A. CERTO.
“Art. 23, §4º, Lei 8.666/93. Nos casos em que couber convite, a Administração poderá utilizar a tomada de preços e, em qualquer caso, a concorrência.”
B. ERRADO.
“Art. 9º, Lei 8.666/93. Não poderá participar, direta ou indiretamente, da licitação ou da execução de obra ou serviço e do fornecimento de bens a eles necessários:
II - empresa, isoladamente ou em consórcio, responsável pela elaboração do projeto básico ou executivo ou da qual o autor do projeto seja dirigente, gerente, acionista ou detentor de mais de 5% (cinco por cento) do capital com direito a voto ou controlador, responsável técnico ou subcontratado.”
C. ERRADO.
“Art. 27, Lei 8.666/93. Para a habilitação nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a:
I - habilitação jurídica;
II - qualificação técnica;
III - qualificação econômico-financeira;
IV – regularidade fiscal e trabalhista;
V – cumprimento do disposto no inciso XXXIII do art. 7o da Constituição Federal.”
D. ERRADO.
“Art. 15, Lei 8.666/93. As compras, sempre que possível, deverão:
IV - ser subdivididas em tantas parcelas quantas necessárias para aproveitar as peculiaridades do mercado, visando economicidade.”
E. ERRADO.
“Art. 24, Lei 8.666/93. É dispensável a licitação:
VI - quando a União tiver que intervir no domínio econômico para regular preços ou normalizar o abastecimento.”
Observa-se que apesar de a regra geral que disciplina as contratações públicas possuir como premissa a exigência da realização de licitação para a obtenção de bens e para a execução de serviços e obras, há, na própria Lei de Licitações exceções.
Na licitação dispensável, rol taxativo presente no art. 24 da Lei 8.666/93, há para o administrador uma faculdade, que poderá realizar o processo licitatório ou não, dependendo das particularidades do caso concreto (ato discricionário).
A licitação dispensada, rol taxativo presente no art. 17 da Lei 8.666/93, por sua vez, está relacionada às alienações de bens públicos tanto móveis quanto imóveis, não cabendo ao administrador nenhum tipo de juízo de valor, pois há na lei uma imposição (ato vinculado) da contratação direta.
Por fim, a inexigibilidade de licitação, rol exemplificativo presente no art. 25 da Lei 8.666/93, faz referência aos casos em que o administrador também não tem a faculdade para licitar, porém, aqui o motivo é a ausência/inviabilidade de competição em relação ao objeto a ser contratado, condição indispensável para um procedimento licitatório. Tornando, assim, a licitação impossível.
GABARITO: ALTERNATIVA A.

ID

1161958

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Contratos Administrativos

Em relação aos contratos firmados pela Administração em decorrência de licitações realizadas em conformidade com a Lei nº 8.666/1993, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Embora não seja necessário constar como cláusula do contrato, o contratado deverá cumprir junto à Administração, durante todo o período do contrato, a obrigação de atender a todas as condições de habilitação e qualificação exigidas na licitação.

São exemplos de cláusulas necessárias aos contratos a serem firmados pela Administração: as que estabeleçam o objeto do contrato e seus elementos característicos; e, as que estabeleçam o crédito pelo qual correrá a despesa, com a indicação da classificação funcional programática e da categoria econômica.

Nas contratações de obras, serviços e compras, a Administração deverá exigir do contratado prestação de garantia, independentemente de estar prevista ou não no correspondente instrumento convocatório.

As modalidades de garantia, admitidas na legislação específica, a serem oferecidas à Administração, pelo contratado, são seguro- garantia ou fiança bancária, sempre limitadas a cinco por cento do valor do contrato.

A duração dos contratos firmados pela Administração, com base na Lei nº 8.666/1993, limita-se estritamente à vigência dos respectivos créditos orçamentários, sem nenhuma exceção.

Comentários

Art. 55. São cláusulas necessárias em todo contrato as que estabeleçam:
I - o objeto e seus elementos característicos;
II - o regime de execução ou a forma de fornecimento;
III - o preço e as condições de pagamento, os critérios, data-base e periodicidade do reajustamento de preços, os critérios de atualização monetária entre a data do adimplemento das obrigações e a do efetivo pagamento;
IV - os prazos de início de etapas de execução, de conclusão, de entrega, de observação e de recebimento definitivo, conforme o caso;
V - o crédito pelo qual correrá a despesa, com a indicação da classificação funcional programática e da categoria econômica;
VI - as garantias oferecidas para assegurar sua plena execução, quando exigidas;
VII - os direitos e as responsabilidades das partes, as penalidades cabíveis e os valores das multas;
VIII - os casos de rescisão;
IX - o reconhecimento dos direitos da Administração, em caso de rescisão administrativa prevista no art. 77 desta Lei;
X - as condições de importação, a data e a taxa de câmbio para conversão, quando for o caso;
XI - a vinculação ao edital de licitação ou ao termo que a dispensou ou a inexigiu, ao convite e à proposta do licitante vencedor;
XII - a legislação aplicável à execução do contrato e especialmente aos casos omissos;
XIII - a obrigação do contratado de manter, durante toda a execução do contrato, em compatibilidade com as obrigações por ele assumidas, todas as condições de habilitação e qualificação exigidas na licitação.
d) As modalidades de garantia, admitidas na legislação específica, a serem oferecidas à Administração, pelo contratado, são seguro- garantia ou fiança bancária, sempre limitadas a cinco por cento do valor do contrato. ERRADA

Art. 56. A critério da autoridade competente, em cada caso, e desde que prevista no instrumento convocatório, poderá ser exigida prestação de garantia nas contratações de obras, serviços e compras.
§ 1o Caberá ao contratado optar por uma das seguintes modalidades de garantia:
I - caução em dinheiro ou em títulos da dívida pública, devendo estes ter sido emitidos sob a forma escritural, mediante registro em sistema centralizado de liquidação e de custódia autorizado pelo Banco Central do Brasil e avaliados pelos seus valores econômicos, conforme definido pelo Ministério da Fazenda;
II - seguro-garantia;
III - fiança bancária.
§ 2o A garantia a que se refere o caput deste artigo não excederá a cinco por cento do valor do contrato e terá seu valor atualizado nas mesmas condições daquele, ressalvado o previsto no parágrafo 3o deste artigo.
§ 3o Para obras, serviços e fornecimentos de grande vulto envolvendo alta complexidade técnica e riscos financeiros consideráveis, demonstrados através de parecer tecnicamente aprovado pela autoridade competente, o limite de garantia previsto no parágrafo anterior poderá ser elevado para até dez por cento do valor do contrato.
§ 4o A garantia prestada pelo contratado será liberada ou restituída após a execução do contrato e, quando em dinheiro, atualizada monetariamente.
§ 5o Nos casos de contratos que importem na entrega de bens pela Administração, dos quais o contratado ficará depositário, ao valor da garantia deverá ser acrescido o valor desses bens.

e) A duração dos contratos firmados pela Administração, com base na Lei nº 8.666/1993, limita-se estritamente à vigência dos respectivos créditos orçamentários, sem nenhuma exceção. ERRADA

Art. 57. A duração dos contratos regidos por esta Lei ficará adstrita à vigência dos respectivos créditos orçamentários, exceto quanto aos relativos:
I - aos projetos cujos produtos estejam contemplados nas metas estabelecidas no Plano Plurianual, os quais poderão ser prorrogados se houver interesse da Administração e desde que isso tenha sido previsto no ato convocatório;
II - à prestação de serviços a serem executados de forma contínua, que poderão ter a sua duração prorrogada por iguais e sucessivos períodos com vistas à obtenção de preços e condições mais vantajosas para a administração, limitada a sessenta meses;
III - (Vetado).
IV - ao aluguel de equipamentos e à utilização de programas de informática, podendo a duração estender-se pelo prazo de até 48 (quarenta e oito) meses após o início da vigência do contrato.
V - às hipóteses previstas nos incisos IX, XIX, XXVIII e XXXI do art. 24, cujos contratos poderão ter vigência por até 120 (cento e vinte) meses, caso haja interesse da administração.
a) Embora não seja necessário constar como cláusula do contrato, o contratado deverá cumprir junto à Administração, durante todo o período do contrato, a obrigação de atender a todas as condições de habilitação e qualificação exigidas na licitação. ERRADA

Art. 55. São cláusulas necessárias em todo contrato as que estabeleçam:
XIII - a obrigação do contratado de manter, durante toda a execução do contrato, em compatibilidade com as obrigações por ele assumidas, todas as condições de habilitação e qualificação exigidas na licitação.

c) Nas contratações de obras, serviços e compras, a Administração deverá exigir do contratado prestação de garantia, independentemente de estar prevista ou não no correspondente instrumento convocatório. ERRADA

Art. 56. A critério da autoridade competente, em cada caso, e desde que prevista no instrumento convocatório, poderá ser exigida prestação de garantia nas contratações de obras, serviços e compras.
Releia a questão e procure a menos restritiva...
Na alternativa D :

não é o contratado que vai oferecer à Administração a modalidade de garantia e sim o contrário. Além da modalidade seguro- garantia ou fiança bancária ainda tem o caução em dinheiro ou em títulos da dívida pública.

E não será sempre limitada à 5%, vejam:

Art. 56- § 3o Para obras, serviços e fornecimentos de grande vulto envolvendo alta complexidade técnica e riscos financeiros consideráveis, demonstrados através de parecer tecnicamente aprovado pela autoridade competente, o limite de garantia previsto no parágrafo anterior poderá ser elevado para até 10% do valor do contrato.

ID

1161961

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Administração Financeira e Orçamentária

Assuntos

Quanto ao orçamento público, especificamente em relação à Lei Orçamentária Anual (LOA), assinale a alternativa correta.

Alternativas

A LOA não consignará, em nenhuma hipótese, dotação para investimento com duração superior a um exercício financeiro.

Só poderá ser consignado na LOA crédito com finalidade imprecisa, desde que se refira a dotação limitada e de execução prevista para o exercício corrente.

O projeto de lei orçamentária deve, obrigatoriamente, ser compatível com o plano plurianual, com a lei de diretrizes orçamentárias e com a lei de responsabilidade fiscal.

Na LOA, para efeito de reserva de contingência, só podem ser considerados eventos fiscais previstos para o respectivo exercício, embora com dotação não definida e que, por isso, devam ser objeto de reserva específica.

Só poderá ser consignado na LOA crédito com finalidade imprecisa, desde que se refira a dotação limitada e de execução prevista para período compatível com o plano plurianual vigente.

Comentários

§ 4º - Os planos e programas nacionais, regionais e setoriais previstos nesta Constituição serão elaborados em consonância com o plano plurianual e apreciados pelo Congresso Nacional.
a) Se previsto no PPA ou com lei autorizativa, poderá.

.

b) Finalidade precisa ser precisa (Princípio da Especificação)

.

c) CERTO

.

d) Reserva de contingência é exceção ao Princípio da Especificação. Não é necessária a especificação de sua finalidade precisa, podendo, inclusive, ser destinada a abertura de créditos adicionais, em especial, os extraordinários.

.

e) Outro item querendo nos confundir com o conceito de operação de crédito que deverá ser aberto com finalidade precisa.(Art. 167, III, CF)
A letra B poderia estar correta se estivesse falando das exceções ao princípio da especificação são elas

1 - Regime de execução especial - Dotações globais previstas em programas especiais de trabalho
2 - Reserva de contigência

ID

1161964

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Administração Financeira e Orçamentária

Assuntos

No que se refere a orçamento público, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Despesas de exercícios anteriores que, embora previstas no orçamento com crédito próprio e saldo suficiente para atendê-las, mas não processado na época própria, poderão ser pagas à conta de dotação específica consignada no orçamento, independentemente de discriminação por elementos e de ordem cronológica.

Despesas de pessoal, com equipamentos e instalações, e com material permanente são exemplos de despesas públicas de custeio.

Impostos, taxas e contribuições de melhorias, são receitas públicas patrimoniais.

São exemplos de despesas públicas correntes as transferências correntes, as inversões financeiras e os investimentos.

São considerados restos a pagar, na forma da legislação pertinente, aquelas despesas empenhadas, mas não pagas até o dia 31 de dezembro, distinguindo-se as processadas das não processadas.

Comentários

Os restos a pagar processados equivalem ás despesas liquidadas, ou seja, às despesas em que o credor já cumpriu sua obrigação, já entregou o material ou já prestou o serviço - tendo, portanto, direito líquido e certo ao pagamento correspondente.
Os restos a pagar não processados equivalem às despesas não liquidadas, ou seja, são aquelas em que o fornecedor ainda não entregou o material ou não prestou o serviço. Esse credor não tem direito ao crédito, mas poderá tê-lo se cumprir sua obrigação conforme estipulado no empenho ou no contrato.
Fonte: Paludo, 4ª edição, pag. 232
Bons estudos a todos
Erro referente à letra B: despesas com material permanente são despesas de capital e não de custeio.
a) Despesas de exercícios anteriores que, embora previstas no orçamento com crédito próprio e saldo suficiente para atendê-las, mas não processado na época própria, poderão ser pagas à conta de dotação específica consignada no orçamento, independentemente de discriminação por elementos e de ordem cronológica ERRADA
CORREÇÃO: "...poderão ser pagas a conta de dotação específica consignada no orçamento da entidade devedora e discriminadas por elemento, obedecida, sempre que possível, a ordem cronológica."

b) Despesas de pessoal, com equipamentos e instalações, e com material permanente são exemplos de despesas públicas de custeio. ERRADA
CORREÇÃO:
Despesa de pessoal e encargos sociais - DESPESAS CORRENTES
Com equipamentos , instalações e material permanente - DESPESAS DE CAPITAL (INVESTIMENTOS)

c) Impostos, taxas e contribuições de melhorias, são receitas públicas patrimoniais. ERRADA
CORREÇÃO: São receitas correntes tributárias

d) São exemplos de despesas públicas correntes as transferências correntes, as inversões financeiras e os investimentos. ERRADA
CORREÇÃO: transferências não são despesas, mas existem transferências de capital classificadas como receitas de capital; inversões financeiras e os investimentos são despesas de capital

e) São considerados restos a pagar, na forma da legislação pertinente, aquelas despesas empenhadas, mas não pagas até o dia 31 de dezembro, distinguindo-se as processadas das não processadas. CORRETA
Complementando...

Restos a pagar

PROCESSADO: despesa liquidada - despesa paga

NÃO PROCESSADA: despesa empenhada - despesa liquidada
Gab. E
RESTOS A PAGAR; despesas empenhadas e não pagas até 31/12
Empenhado, liquidado e não pago = PROCESSADO
Empenhado, não liquidado e não pago = NÃO PROCESSADO

ID

1161967

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Legislação Estadual

Assuntos

Com base no Decreto Distrital nº 32.598/2010, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Créditos orçamentários classificados como extraordinários são aqueles destinados a reforço de dotação orçamentária.

Créditos orçamentários classificados como suplementares são aqueles destinados a despesas imprevisíveis e urgentes.

Créditos orçamentários classificados como especiais são aqueles destinados a despesas para as quais não haja dotação orçamentária específica e que dependerão de autorização legislativa.

Dotações orçamentárias consignadas para despesas com pessoal e encargos sociais poderão ser destinadas para compensação de despesas de outra natureza, mediante autorização e ato específico do Órgão Central de Planejamento e Orçamento do Governo do Distrito Federal (GDF).

Dotações orçamentárias consignadas para despesas com pessoal e encargos sociais só poderão ser destinadas para compensação de despesas de outra natureza, excepcionalmente, no início do exercício financeiro e mediante autorização e ato específico do Órgão Central de Planejamento e Orçamento do GDF.

Comentários

a) Créditos Suplementares

.

b) Créditos Extraordinários

.

c) CERTO

.

d) Dotações orçamentárias consignadas para despesa com Pessoal e Encargos Sociais NÃO poderão ser indicadas como compensação de despesas de outra natureza.

.

e) Dotações orçamentárias consignadas para despesa com Pessoal e Encargos Sociais NÃO poderão ser indicadas como compensação de despesas de outra natureza, salvo no último trimestre do exercício financeiro.
Decreto 32598 de 15-12-2010 Aprova Normas de Planejamento Orçamento Finanças Patrimônio e Contabilidade do DF
http://www.fazenda.df.gov.br/aplicacoes/legislacao/legislacao/TelaSaidaDocumento.cfm?txtNumero=32598&txtAno=2010&txtTipo=6&txtParte=.
Art. 17. Os créditos adicionais classificam-se em:
I – suplementares, os destinados a reforço de dotação orçamentária;
II – especiais, os destinados a despesas para as quais não haja dotação orçamentária específica e que dependerão de autorização legislativa;
III – extraordinários, os destinados a despesas imprevisíveis e urgentes, como as decorrentes de guerra, subversão interna ou calamidade pública.

Art. 20. As dotações orçamentárias consignadas para atendimento de despesa com Pessoal e Encargos Sociais não poderão ser indicadas como compensação de despesas de outra natureza, salvo no último trimestre do exercício financeiro.
Parágrafo único. A exceção prevista no caput deste artigo somente será atendida por projeto de lei a ser encaminhado à apreciação da Câmara Legislativa do Distrito Federal, devendo a solicitação de créditos adicionais estar acompanhada de demonstrativos da última posição orçamentária e financeira, bem como de projeções da despesa de pessoal e encargos sociais para o exercício em curso.
ESPecial = ESPecifica
Art. 20. As dotações orçamentárias consignadas para atendimento de despesa com Pessoal e Encargos Sociais NÃO poderão ser indicadas como compensação de despesas de outra natureza, SALVO no último trimestre do exercício financeiro.

Parágrafo único. A exceção prevista no caput deste artigo somente será atendida por projeto de lei a ser encaminhado à apreciação da Câmara Legislativa do Distrito Federal, devendo a solicitação de créditos adicionais estar acompanhada de demonstrativos da última posição orçamentária e financeira, bem como de projeções da despesa de pessoal e encargos sociais para o exercício em curso.

- LODF: Art. 152. Qualquer proposição que implique alteração, direta ou indireta, em DOTAÇÕES de pessoal e encargos sociais deverá ser acompanhada:

- de demonstrativos da última posição orçamentária e financeira,

- bem como de suas projeções para o exercício em curso.

Parágrafo único. As proposições de créditos adicionais que envolvam anulação de dotações de pessoal e encargos sociais somente poderão ser apresentadas à Câmara Legislativa no último trimestre do exercício financeiro relativo à lei orçamentária.
Art. 17. Os créditos adicionais classificam-se em:

I – suplementares, os destinados a reforço de dotação orçamentária;

II – especiais, os destinados a despesas para as quais não haja dotação orçamentária específica e que dependerão de autorização legislativa;

III – extraordinários, os destinados a despesas imprevisíveis e urgentes, como as decorrentes de guerra, subversão interna ou calamidade pública.
Antes de analisar as alternativas, vejamos de forma esquemática a definição de créditos adicionais:

Agora sim passemos à análise das alternativas:
A alternativa A) está errada, pois são os créditos suplementares aqueles destinados a reforço de dotação orçamentária (art. 17, I, do Decreto).
A alternativa B) está errada, pois são os créditos extraordinários aqueles destinados a despesas imprevisíveis e urgentes (art. 17, III, do Decreto).
A alternativa C) está certa. Correta definição dos créditos adicionais especiais (art. 17, II, do Decreto).
As alternativas D) e E) estão erradas, pois dotações orçamentárias consignadas para despesa com Pessoal e Encargos Sociais não poderão ser indicadas como compensação de despesas de outra natureza (art. 20, caput).
Gabarito: LETRA C

ID

1161970

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Legislação Estadual

Assuntos

De acordo com o Decreto Distrital nº 34.063/2012, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Perderá a condição de substituto tributário o contribuinte que, por exemplo, concorrer para a realização de operações simuladas ou fraudadas, com o objetivo de suprimir ou reduzir o imposto devido.

Poderá ser atribuída a condição de substituto tributário a atacadistas que, estabelecidos no Distrito Federal ou no entorno, formulem requerimento com esse objetivo, acompanhado de cópia dos atos constitutivos do respectivo contribuinte.

A atribuição de responsabilidade por substituição só pode ser feita para operações interestaduais.

O enquadramento como substituto tributário vigorará pelo período mínimo de 12 meses, podendo, a partir desse prazo, ser objeto de revogação motivada por solicitação específica do interessado.

A solicitação de exclusão do enquadramento como substituto tributário produzirá efeitos liberatórios a partir do primeiro dia útil imediatamente posterior a sua formalização.

ID

1161973

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Legislação Estadual

Com relação às disposições da Portaria nº 01/2005, da Corregedoria-Geral do Distrito Federal, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A destinação de recursos públicos, como, por exemplo, subvenções sociais, para instituições privadas com fins lucrativos só é permitida em casos excepcionais de reconhecida relevância.

Nos casos em que o convenente tem que restituir o valor transferido pelo poder concedente, esse valor será corrigido monetariamente, computando-se o tempo desde quando foi recebido pelo convenente, vedado qualquer acréscimo de juros.

São exemplos de cláusulas que devem constar dos convênios, expressa e obrigatoriamente: as que estabelecem a obrigação de cada um dos partícipes, inclusive a contrapartida; as que estabelecem a classificação funcional, programática e econômica da despesa, mencionando o número e a data da nota de empenho, ou da nota de movimentação de crédito.

Nos convênios, as cláusulas relativas à realização de despesas a título de taxa de administração ou de gerência não poderão prever valor superior a 5% do valor conveniado.

O descumprimento, pelo convenente, de cláusula do convênio, por si só, não enseja a suspensão da liberação das parcelas do convênio, devendo, no entanto, ser objeto dos ajustes necessários.

ID

1161976

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Legislação Estadual

Assuntos

Legislação do Distrito Federal - Normas Distritais e Federais

Para a comprovação de regularidade do convenente, conforme previsto na Instrução Normativa nº 01/2005, da Corregedoria-Geral do Distrito Federal, são necessários, por exemplo, os seguintes documentos:

Alternativas

apresentação de certidões de regularidade fiscal emitidas pela Secretaria da Receita Federal e pela Secretaria de Estado da Fazenda do Distrito Federal e comprovação de regularidade em relação a PIS/PASEP.

apresentação de certificado de regularidade do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) fornecido pelo Banco do Brasil e certidão negativa de débitos com a União, estados e municípios, relativa aos últimos quatro meses.

comprovação de regularidade em relação a PIS/PASEP e certidão negativa de débitos com a União, estados e municípios, relativa aos últimos quatro meses.

apresentação de certificado de regularidade do FGTS e certidão negativa de débitos com o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) relativa aos últimos 12 meses.

declaração expressa do proponente, sob as penas do art. 299 do Código Penal, de que não é devedor do INSS.

Comentários

(Instrução Normativa 01/2005 - GDF) Art. 3º A situação de regularidade do convenente, para os efeitos desta Instrução Normativa, será comprovada mediante:

I - apresentação de certidões de regularidade fiscal fornecidas pela Secretaria da Receita Federal e pela Secretaria de Estado de Fazenda do Distrito Federal; (Letra A)
II - apresentação de comprovantes de inexistência de débito junto ao Instituto Nacional do Seguro Social, referentes aos três meses anteriores, ou Certidão Negativa de Débitos atualizada e, se for o caso, também da regularidade quanto ao pagamento das parcelas mensais relativas aos débitos renegociados.
III - apresentação de Certificado de Regularidade do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, fornecida pela Caixa Econômica Federal nos termos da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990;
IV - comprovação de regularidade perante o PIS/PASEP; (Letra A)
V - comprovação de não estar inscrito como inadimplente no Sistema Integrado de Gestão Governamental e nem no cadastro específico, que vier a ser instituído no âmbito do Poder Executivo para esse fim;
VI - declaração expressa do proponente, sob as penas do art. 299 do Código Penal, de que não se encontra em mora e nem em débito junto a qualquer órgão ou entidade da Administração Pública do Distrito Federal, conforme inciso VII do art. 2º, desta Instrução Normativa.

Gabarito: A

ID

1161979

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Legislação Estadual

Assuntos

Legislação do Distrito Federal - Normas Distritais e Federais

A respeito do Manual do Gestor – Contratação de Artistas (versão de dezembro de 2013), da Secretaria de Estado de Cultura do Distrito Federal, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A contratação de artista convidado independe de sua projeção junto ao público ou de reconhecimento da crítica especializada, de modo a dar oportunidades até mesmo aos iniciantes e, ainda, a anônimos nos diversos segmentos artísticos.

no Siscult, o perfil de acesso “Habilitador” se refere a: emissão de parecer jurídico credenciando legalmente.

A emissão de relatório para contratação só poderá ser feita no Siscult, vedada qualquer outra forma ou procedimento.

No Sistema de Cadastro Geral para Contratação Artística (Siscult), o perfil de acesso “Ente e Agente Cultural” se refere a: perfil do artista (pessoa física ou jurídica), destinado a cadastrar os dados e documentos necessários para contratação.

O projeto do evento ou da atividade deve ter, no mínimo, os seguintes itens: objetivos geral e específicos; metas; e, planilha geral das despesas e fontes de financiamento. Deve ser elaborado e apresentado, exclusivamente, pelo órgão interessado do Governo do Distrito Federal.

Comentários

Isso não é com base na LODF e sim no DECRETO Nº 34.577, DE 15 DE AGOSTO DE 2013.

ID

1161982

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Legislação Estadual

Assuntos

Legislação do Distrito Federal - Normas Distritais e Federais

Quanto ao Manual do Gestor – Contratação de Artistas (versão de dezembro de 2013), da Secretaria de Estado de Cultura do Distrito Federal, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Para a contratação de artistas na condição de convidados, será dada prioridade a artistas nacionais.

O credenciamento dos artistas será feito por meio de edital, anualmente, e terá validade de três anos.

Em caso de interesse na contratação de um determinado artista, que já tenha sido contratado em ocasião anterior recente, mesmo que existam outros artistas credenciados – do mesmo segmento e nunca contratados –, poderá ser dispensado o critério de rodízio mediante justificativa devidamente fundamentada.

Na contratação artística a convite da Administração, o credenciamento ou o chamamento público será feito nas mesmas condições das demais formas de contratação.

A competência para o credenciamento do artista situa-se no âmbito da Secretaria de Estado da Cultura do Distrito Federal, mas a contratação do artista credenciado pode ser feita por qualquer administração regional ou outro órgão público da Administração direta e indireta do Distrito Federal.

ID

1161985

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Legislação Estadual

Alternativas

apresentação de certificado de regularidade do FGTS e certidão negativa de débitos com o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) relativa aos últimos 12 meses.

comprovação de regularidade em relação a PIS/PASEP e certidão negativa de débitos com a União, estados e municípios, relativa aos últimos quatro meses.

declaração expressa do proponente, sob as penas do art. 299 do Código Penal, de que não é devedor do INSS.

Comentários

Para a comprovação de regularidade do convenente, conforme previsto na Instrução Normativa nº 01/2005, da Corregedoria-Geral do Distrito Federal, são necessários, por exemplo, os seguintes documentos:
A - apresentação de certificado de regularidade do FGTS e certidão negativa de débitos com o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) relativa aos últimos 12 meses. (errada)
III - apresentação de Certificado de Regularidade do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, fornecida pela
Caixa Econômica Federal nos termos da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990; Não há prazo relativo
B - apresentação de certificado de regularidade do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) fornecido pelo Banco do Brasil e certidão negativa de débitos com a União, estados e municípios, relativa aos últimos quatro meses. (errada) Banco do Brasil?
C - comprovação de regularidade em relação a PIS/PASEP e certidão negativa de débitos com a União, estados e municípios, relativa aos últimos quatro meses. (errada) O único prazo determinado nos incisos é de 3 meses
II - apresentação de comprovantes de inexistência de débito junto ao INSS, referentes aos três meses anteriores, ou Certidão Negativa de Débitos atualizada e, se for o caso, também da regularidade quanto ao pagamento das parcelas mensais relativas aos débitos renegociados.
D - apresentação de certidões de regularidade fiscal emitidas pela Secretaria da Receita Federal e pela Secretaria de Estado da Fazenda do Distrito Federal e comprovação de regularidade em relação a PIS/PASEP. (Correta)
I - apresentação de certidões de regularidade fiscal fornecidas pela Secretaria da Receita Federal e pela
Secretaria de Estado de Fazenda do Distrito Federal;
IV - comprovação de regularidade perante o PIS/PASEP;
E - declaração expressa do proponente, sob as penas do art. 299 do Código Penal, de que não é devedor do INSS. (errada)
VI - declaração expressa do proponente, sob as penas do art. 299 do Código Penal, de que não se encontra em
mora e nem em débito junto a qualquer órgão ou entidade da Administração Pública do Distrito Federal,
conforme inciso VII do art. 2º, desta Instrução Normativa.

ID

1161988

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Gerência de Projetos

Assuntos

PMBOK e Processos de Gerenciamento de Projetos

No que se refere à gerência de projetos, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A gerência de projetos utilizando o PMBOK é aceita mundialmente, no entanto, é igualmente reconhecido que a sua eficiência se limita a projetos pequenos e de baixa ou moderada complexidade.

O Project Management Body of Knowledge (PMBOK) indica cinco áreas de conhecimento para o gerenciamento de projetos, ou aspectos considerados na metodologia de gerenciamento de projetos, quais sejam: escopo, recursos humanos, tecnologia, custos e qualidade.

No PMBOK, são três os grupos de processos que compõem o gerenciamento de projetos e obedecem a seguinte sequência: grupo de processos de planejamento, grupo de processos de execução e grupo de processos de controle.

No PMBOK, a área de conhecimento denominada tecnologia reúne os processos referentes a geração, coleta e disseminação de informações.

Duas principais características de um projeto podem ser consideradas: a temporariedade e a individualidade.

Comentários

a) ERRADO - O PMBOK é utilizado em qualquer tipo de projetos, sejam eles pequenos ou de grande complexidade.
b) ERRADO - O PMBOK indica 12 ÁREAS DE CONHECIMENTO na gestão dos Projetos, que são:
4. Gerenciamento da Integração do Projeto; 5. Gerenciamento do Escopo do Projeto; 6. Gerenciamento do Tempo; 7. Gerenciamento de Custos do Projeto; 8. Gerenciamento da Qualidade do Projeto; 9. Gerenciamento dos Recursos Humanos do Projeto; 10. Gerenciamento das Comunicações do Projeto; 11. Gerenciamento dos Riscos do Projeto; 12. Gerenciamento das Aquisições do Projeto.
Índio Es T ava Com Queixo Ralado e Co rri A
c) ERRADO - São 5 os grupos de processos que compõem o gerenciamento de projetos: 1. Processo de Iniciação; 2. Processos de Planejamento; 3. Processos de Execução; 4. Processos de Monitoramento e Controle; 5. Processos de Encerramento.
d) ERRADO - Esta área é referente a de gerenciamento das comunicações.
e) CERTA - Características de um Projeto: São temporárias (início e fim bem definidos) ; geram algo novo; planejados; entregam produtos, serviços ou resultados; desenvolvidos em etapas; realizados por pessoas; com restrição tripla (prazo, recursos e qualidade ou escopo).
não entendi o motivo pelo qual a alternativa E está correta, pois, não encontrei nos livros a "INDIVIDUALIDADE" como sendo uma característica dos Projetos..
Veja Matheus... todo projeto tem duas características: ele é temporário e exclusivo. O individualismo aí na questão se refere a exclusividade. Veja os sinônimos de exclusividade: incomparabilidade excepcionalidade especificidade privilégio unicidade
Matheus Vasconcelos,

Os termos temporariedade (1) e individualidade (2) derivam justamente da definição de projeto:

Esforço temporário (1) empreendido para criar um produto, serviço ou resultado exclusivo (2).
a) E. PMBOK é altamente adaptável a qualquer tipo de projeto, devendo a organizar escolher as melhores práticas que atende a ela. Lembre-se que ele não é uma metodologia e sim guia de boas práticas.
b) E. Na sexta versão são 10 áreas de conhecimento: 1 integração, 2 cronograma, 3 custos, 4 qualidade, 5 recursos, 6 comunicações, 7 riscos, 8 partes interessadas, 9 escopo, 10 aquisições.
c) E. São cinco grupos de processos: 1 - iniciação, 2 - planejamento, 3 - execução, 4 - monitoramento e controle, 5 - encerramento.
d) E. Não existe essa área de conhecimento. Vide item b.
e) C. Projeto é um empreendimento temporário (com data de início e fim bem definidas) para criar: 1 - produto, 2 - serviço, 3 - resultado exclusivo.

ID

1161991

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Gestão de processos

A respeito da gestão de processos, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Na gestão de processos, a construção de indicadores de desempenho e a sua mensuração devem ter como referências essenciais o enfoque preponderante na produtividade dos empregados e a definição de padrões como limites máximos para a performance.

O ciclo de vida de um processo envolve as etapas indicadas na seguinte sequência: criação; redesenho; maturidade institucional; e, experiência adaptativa.

A gestão de processos pode produzir vários benefícios para a organização, tais como desenvolvimento de habilidades e compartilhamento de responsabilidades. No entanto, não favorece o trabalho em equipe em razão de que se fundamenta na unidade de comando.

Um processo pode ser entendido como a transformação de um conjunto de inputs/entradas (por exemplo: materiais, pessoas, informações) em outputs/saídas (por exemplo: produtos, serviços) para atender a clientes internos ou externos.

Na reengenharia de processos, o escopo não admite envolver mais de duas áreas funcionais (escopo interfuncional), tampouco mudanças simultâneas na cultura e na estrutura organizacionais.

Comentários

Alternativa D
Conforme o manual PMBOK "Um processo é um conjunto de ações e atividades inter-relacionadas, que são executadas para alcançar um produto, resultado ou serviço predefinido. Cada processo é caracterizado por suas entradas, as ferramentas e as técnicas que podem ser aplicadas e as saídas resultantes."
Confesso que ainda tive dúvida em marcar a alternativa C, porém, não faz sentido a última parte dessa alternativa, já que um projeto em si , precisa ser executado por uma equipe. É o que chamamos de Partes interessadas de projeto, e uma dessas partes interessadas é justamente a equipe do projeto. Vejam o que diz o PMBOK a respeito da equipe do projeto:
Equipe do projeto. Uma equipe de projeto é composta pelo gerente do projeto, pela equipe de gerenciamento do projeto e por outros membros da equipe que executam o trabalho mas não estão necessariamente envolvidos com o gerenciamento do projeto. Essa equipe é composta de pessoas de grupos diferentes, com conhecimento de um assunto específico ou com um conjunto específico de habilidades e que executam o trabalho do projeto.
Espero que tenha ajudado os senhores. Bons estudos.
Abraços.
Os processos atendem a ideia SIPOC: Suppliers, inputs, process, outputs, costumers. Em português, fornecedores, entradas, processamento, saídas, clientes. Um processo, das entradas, gera as saídas. Ele é executado para atender uma necessidade, fornecendo um um resultado.
GABARITO: D
Alternativa A. Errado. As referências essenciais para construção de um indicador são: objetivo da avaliação e dados de qualidade disponíveis. Além disso, a alternativa erra ao afirmar que os padrões de controle definem limites máximos para a performance. Pelo contrário, os padrões definem limites mínimos.

Alternativa B. Errado. O ciclo de vida de um processo é composto por: planejamento, análise, desenho, implementação, monitoramento & controle e refinamento.

Alternativa C. Errado. A gestão de processos favorece o trabalho em equipe, pois fomenta uma maior integração entre os setores.

Alternativa D. Certo. A alternativa formula um conceito de processo a partir da estrutura básica de um processo (insumos, processamento, produto). Alternativa correta.

Alternativa E. Errado. A reengenharia consiste em uma mudança drástica dos processos e não encontra limites ou restrições. É começar do zero. Nesse sentido, erra a alternativa ao afirmar que a reengenharia não pode envolver mais de duas áreas funcionais.

Gabarito: D
Gabarito: Item D

A-) Errado! Na gestão de processos, a construção de indicadores de desempenho e a sua mensuração devem ter como referências essenciais o enfoque preponderante na produtividade dos empregados e a definição de padrões como limites máximos para a performance.

--> Amigos, não esqueçam: O foco da gestão de processos é no cliente (agregar valor ao cliente) e não em metas específicas de produtividade dos empregados.

B-) Errado! O ciclo de vida de um processo envolve as etapas indicadas na seguinte sequência: criação; redesenho; maturidade institucional; e, experiência adaptativa

--> As etapas do ciclo de vida dos processos segundo o Guia BPM são: Planejamento;Análise;Desenho e modelagem;
Implementação; Monitoramento e controle; Refinamento.

C-) Errado! A gestão de processos pode produzir vários benefícios para a organização, tais como desenvolvimento de habilidades e compartilhamento de responsabilidades. No entanto, não favorece o trabalho em equipe em razão de que se fundamenta na unidade de comando.

--> A gestão de processo favorece o trabalho em equipe, pois apresenta um pensamento sistêmico, com atividades interligadas e conectadas.

D-) Correto!

--> Processo é uma série de atividades estruturadas para produzir um produto ou serviço para um cliente. Envolve entradas (inputs), processamento (transformação) e saídas (output).

E-) Errado! Na reengenharia de processos, o escopo não admite envolver mais de duas áreas funcionais (escopo interfuncional), tampouco mudanças simultâneas na cultura e na estrutura organizacionais.

--> Não há essa limitação A reengenharia trata de mudanças radicais e drásticas nos processos organizacionais, que são substituídos por outros inteiramente novos.

Fonte: Estratégia e minhas anotações.

Qualquer erro podem avisar!

Namastê

ID

1161994

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Administração de Recursos Materiais

Assuntos

Considerando a administração de recursos, processos e procedimentos administrativos, tais como logística e gestão de estoques, entre outros, assinale a alternativa correta.

Alternativas

O giro de estoques mede a relação entre o valor do estoque médio em um período considerado e o valor consumido nesse período, ou seja, pode ser obtido da seguinte forma:

O nível de serviço indica a relação entre o número de requisições atendidas e o número de requisições efetuadas, demonstrando, portanto, a eficácia da gestão de estoque no atendimento aos usuários. Pode ser obtido da seguinte forma:

Em administração de materiais, just in time (JIT) refere-se a ampliar os níveis de inventário e o tamanho dos lotes fabricados.

Kanban é uma técnica de controle de fábrica que visa a compor e ampliar estoques, inclusive de reserva, para ampliar o número de clientes a partir da possibilidade de fornecimento imediato de mercadorias ou produtos, o que aumenta o set-up e o lead time das máquinas.

A demanda de materiais denominada probabilística ou independente é aquela que tem quantidades e prazos de suprimento planejados tempestivamente, posto que se destina a programas específicos da empresa.

Comentários

Ué ....
O nível de serviço não se dá pela fórmula : número de requisições atendidas/ número de requisições efetuadas?
Aprendi o valor do estoque médio/ valor consumido como sendo a fórmula da cobertura de estoques = taxa de cobertura = antigiro.
Alguém me esclarece?
Lísea você está coberta de razão, fique tranquila com certeza a questão será anulada(esse é o gabarito preliminar) ou dependendo dos recursos poderia o gabarito ser alterado para letra E, visto que, poderia ser considerada como correta.
a) Falso. Totalmente errado, não é assim que calculamos o giro de estoque, vejamos:
O giro de estoque é a relação entre o consumo atual e o estoque médio do item. Para medir a rotatividade, utiliza-se o índice de rotatividade (IR), que é baseado na seguinte equação:
IR= Consumo médio no período/ Estoque médio
A fórmula dada pela banca é a fórmula do antigiro a qual não se confunde com a fórmula do giro de estoque.
b) Falso.* Conforme o autor Dias: Nível de serviço ou nível de atendimento - Indica quão eficaz foi o estoque para atender às solicitações dos usuários:(Conceito semelhante ao dado pela banca)
Nível de serviço= nº de requisições atendidas / nº de requisições efetuadas. O que a banca fez foi repetir a fórmula de rotatividade do antigiro, que não se confunde com a fórmula de níveis de serviço.
c) Falso. Totalmente errado amigos, vejam o que diz o autos Marco Aurélio Dias: OBJETIVOS DO JIT
• minimização dos prazos de fabricação dos produtos finais, mantendo-se inventários mínimos;
* redução contínua dos níveis de inventário através do enfrentamento dos problemas da manufatura;
• redução ao mínimo do tamanho dos lotes fabricados, buscando sempre o lote igual à unidade;
d) Falso. Apenas uma explicação do autor Dias:
O Kanban é uma das técnicas usadas para atingir a meta do JIT. Não se trata de um sinônimo. Kanban é um instrumento que utiliza como filosofia os concei tos do JIT.
A palavra Kanban é de origem japonesa e significa cartão. A orientação da técnica do Kanban é no sentido de se reduzir os tempos de partida de máquina e os tamanhos dos lotes e produzir apenas as quantidades necessárias à alimentação da demanda. Lead time = Tempo de espera/Tempos de partida; Set-up= Produção/Montagem.
e) Correto. Não vejo algum erro na alternativa, o que se recomenda é:
A demanda de ITENS DE DEMANDA INDEPENDENTE tem que ser prevista, com base nas características do mercado consumidor. Em geral, nos projetos, os consumíveis e materiais de “supermercado”, são administrados como itens de demanda independente, por terem um consumo proximamente constante. Os sistemas “olhavam” individualmente os diversos itens acompanhando o estoque à medida que a demanda os consumia e, então, com base em alguma lógica predefinida, determinavam o momento e a quantidade de ressuprimento.
Portanto, há a característica probabilística e eventual e a tempestividade de estar dentro do prazo previsto. O que não encontrei foi algo discordando sobre a destinação de programas específicos das empresas, se houver aceitação a alternativa está perfeita. Do contrário a questão deve ser anulada. Bons Estudos!
SEM GABARITO.

Nível de Serviço: Requisições Atendidas / Requisições Efetuadas
Justificativa da banca para a anulação do item:
Erro material, pois a fórmula nível de serviço = nº de requisições atendidas/nº de requisições efetuadas foi grafada como giro de estoque=valor do estoque médio no período/valor consumido no período.
Bons Estudos!

ID

1161997

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Gestão Estratégica

Quanto à gestão estratégica, assinale a alternativa que indica as consideradas três estratégias competitivas básicas.

Alternativas

Diferenciação, tecnologia e processos.

Tecnologia, liderança no custo e abrangência de mercado.

Processos, competências corporativas e abrangência de mercado.

Diferenciação, liderança no custo e enfoque.

Tecnologia, processos e abrangência de mercado.

Comentários

Em 1980, Michael Porter lançou o livro "Competitive Strategy" (Estratégia Competitiva). Porter descreveu a estratégia competitiva como ações ofensivas e defensivas de uma empresa para criar uma posição sustentável dentro da indústria, ações que são uma resposta às cinco forças competitivas que o autor indicou como determinantes da natureza e grau de competição que cerca uma empresa.
Porter identificou três estratégias genéricas que podem ser usadas individualmente ou em conjunto para criar uma posição sustentável a longo prazo.
A primeira é a estratégia competitiva de custo, na qual a empresa centra seus esforços na busca de eficiência produtiva, na ampliação do volume de produção e na minimização de gastos com propaganda, assistência técnica, distribuição, pesquisa e desenvolvimento, e tem no preço um dos principais atrativos para o consumidor.
A opção pela estratégia competitiva de diferenciação faz com que a empresa invista mais pesado em imagem, tecnologia, assistência técnica, distribuição, pesquisa e desenvolvimento, recursos humanos, pesquisa de mercado e qualidade, com a finalidade de criar diferenciais para o consumidor.
A estratégia competitiva de foco significa escolher um alvo restrito, em que a firma atende necessidades específicas de um determinado grupo, dessa forma, a empresa pode oferecer algo considerado único pelos seus clientes.
A adoção de qualquer estratégia competitiva tem seus riscos e suas armadilhas. Na estratégia de custos, as principais são: a excessiva importância que se dá à fabricação; a possibilidade de acabar com qualquer chance de diferenciação; a dificuldade de se estabelecer um critério de controle de custos; e que apareça um novo concorrente com nova tecnologia, novo processo e abocanhe parcela significativa de mercado ou o mercado passe a valorizar o produto por critérios diferentes. Na estratégia de diferenciação, as principais armadilhas são representadas pela diferenciação excessiva, pelo preço muito elevado, por um enfoque exagerado no produto e pela possibilidade de ignorar os critérios de sinalização. Na estratégia de foco o risco é de o segmento escolhido não propiciar massa crítica que permita à empresa operar.
Fonte:http://pt.wikipedia.org/wiki/Estrat%C3%A9gias_competitivas_gen%C3%A9ricas
estratégicas genéricas propostas por Poter: Liderança em custo, diferenciação e foco (também conhecido de enfoque ou estratégia de nicho)
Liderança em custo: A empresa deve buscar reduzir os custos de produção;
Diferenciação: Trata-se de desenvolvimento de produtos com características exclusivas; e
Foco: A empresa pode reduzir o escopo de atuação. Para um tipe de cliente, para alguma região, etc.
Gab. (D)
Mancada da banca. O enunciado deveria deixar claro que se tratava das abordagens de estrategias genéricas desse grande autor (Porter). Na visão de muitos outros autores, e ate mesmo com um pouquinho mais de contemporaneidade já que essa obra é da década de 80, a (A) também esta certa.
Bom Dia gente, alguém tem apostila dessa disciplina ? Não encontro em lugar algum
Letra D.

Modelo Porter

O modelo Porter de análise do ambiente e as estratégias genéricas propõe que
a competição acontece de acordo com a relação entre as seguintes forças:

I)ameaças de novos entrantes;

II) ameaças de produtos substitutos;

III) poder de barganha dos clientes;

IV) poder de barganha dos fornecedores;

V) Rivalidade entre os concorrentes atuais.

As estratégias genéricas são:

I) Liderança em custo total;

II) Diferenciação;

III) Enfoque (em custo ou diferenciação).

Prof. Carlos Xavier
Estratégia Concursos

ID

1162000

Banca

IADES

Órgão

SEAP-DF

Ano

2014

Provas

IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Em relação à avaliação do desempenho no trabalho, especificamente acerca da avaliação participativa por objetivos, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Tem como características, por exemplo, formulação de objetivos consensuais; comprometimento pessoal com os objetivos; e, retroação intensiva e contínua avaliação conjunta.

É um dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho que se fundamenta em escalas e fatores de produtividade.

Fundamenta-se nos métodos de pesquisa de campo e de escala gráfica.

Fundamenta-se no método de incidentes críticos para a avaliação de objetivos.

É um método de avaliação que se fundamenta na comparação de fatores e na comparação por pares.

Comentários

De acordo com Chiavenato (2004), o método APPO é democrático, participativo, envolvente e motivador.

Seis fases do APPO:
Formulação de objetivos consensuais;
Comprometimento pessoal quanto ao alcance dos objetivos conjuntamente formulados;
Negociação com o gerente sobre alocação de recursos e meios para se alcançar os objetivos,
Desempenho;
Monitoramento dos resultados e comparação com objetivos formulados;
Retroação intensiva e avaliação conjunta e contínua.
a) CERTO. Um método moderno de avaliação de desempenho que considera o estabelecimento consensual de objetivos entre gerentes e subordinados, o compromisso do subordinado para o alcance dos objetivos, a alocação adequada de recursos e meios necessários para a realização das tarefas e o monitoramento constante dos resultados alcançados em comparação com os resultados esperados, como, também, retroação intensiva e contínua. (Fonte: Andreia Ribas e Cassiano Salim)
As demais alternativas apresentam outros métodos de avaliação de desempenho.
Letra A

É uma técnica mais aberta à participação do funcionário no próprio processo de avaliação - do início ao fim - o que possibilita maior envolvimento e motivação dos funcionários para atingir os objetivos definidos. Note que ela também pode ser chamada de avaliação participativa por resultados, já que o objetivo é o resultado a ser alcançado!

Continue usando...

O que está incluso

+ 2 Milhões de Questões organizadas por assunto
+ 100 Mil Provas de concursos/vestibulares/ENEM
+ 1 Milhão de Questões comentadas
Pague uma única vez e tenha acesso vitalício

Entrar com o Google

📋 PIX COPIA E COLA 📲 Compartilhar PIX via WhatsApp

SóProvas