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Prova IF-PB - 2015 - IF-PB - Administrador


ID
1678030
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Para responder à questão, considere o excerto abaixo, extraído da composição 'Felicidade", de Marcelo Jeneci

Haverá um dia em que você não haverá de ser feliz
Sentirá o ar sem se mexer
Sem desejar como antes sempre quis
Você vai rir, sem perceber
Felicidade é só questão de ser
Quando chover, deixar molhar
Pra receber o sol quando voltar

Lembrará os dias
que você deixou passar sem ver a luz
Se chorar, chorar é vão
porque os dias vão pra nunca mais

A forma verbal “haverá", repetida no primeiro verso,

Alternativas
Comentários
  • A noção de tempo é vaga, porém é determinada a um evento futuro e certo ao afirmar: "Haverá um dia" (não se sabe quando, mas haverá), "em que você não haverá de ser feliz" (evento).

    Portanto, a letra correta é a "E".

  • GABARITO E

    Haverá - Futuro do presente do indicativo, logo se refere a um fato que acontecerá num momento posterior ao discurso.

  • futuro do presente do indicativo é um tempo verbal usado para falar de coisas que ocorrem posteriormente ao momento da fala.

    Formas do futuro do presente do indicativo (Terminadas em): rei, rás, , remos, reis, rão.

    Neste contexto, o o verbo afirma que irá acontecer o proposto em algum determinado tempo.

    Haverá / Sentirá / Lembrará, verbos no futuro do presente do indicativo, todos terminados em ""

    Gabarito: E.


ID
1678033
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Para responder à questão, considere o excerto abaixo, extraído da composição 'Felicidade", de Marcelo Jeneci

Haverá um dia em que você não haverá de ser feliz
Sentirá o ar sem se mexer
Sem desejar como antes sempre quis
Você vai rir, sem perceber
Felicidade é só questão de ser
Quando chover, deixar molhar
Pra receber o sol quando voltar

Lembrará os dias
que você deixou passar sem ver a luz
Se chorar, chorar é vão
porque os dias vão pra nunca mais

Analise as proposições abaixo, considerando o termo destacado em cada uma delas. 

I. “... porque os dias vão pra nunca mais..."

II. Vão-se as tristezas, restam as esperanças.

III. Vão não é o sonho quando ilumina a alma.

IV. Pessoas religiosas evitam dizer o nome de Deus em vão.

V. Entre as duas muralhas, existe estreito vão por onde escorrem os sonhos. 

Dentre as afirmações acima, aquelas que apresentam termo com significação semelhante ao destacado em “Se chorar, chorar é vão" são apenas: 

Alternativas
Comentários
  • "Vão", no contexto, significa algo que não tem utilidade, necessidade. No trecho: "Se chorar, chorar é vão" entende-se que chorar não tem utilidade, não ajuda, não tem necessidade, não contribui. Por isso, apenas as assertivas III e IV estão corretas.

  • E)III e IV.

    Não é em vão.

    Algumas pessoas evitam dizer o nome de Deus em vão.

  • I e II - vão: verbo ir conjugado na terceira pessoa do plural do presente do indicativo

    V - vão: sentido de lugar

    III e IV - vão: sentido de fútil, insignificante (CORRETO)

  • Isso é um caso de homônimos perfeitos:

    A palavra vão tem a mesma grafia e mesma pronuncia, mas se diferenciam no sentido.


ID
1678036
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Para responder à questão, considere o excerto abaixo, extraído da composição 'Felicidade", de Marcelo Jeneci

Haverá um dia em que você não haverá de ser feliz
Sentirá o ar sem se mexer
Sem desejar como antes sempre quis
Você vai rir, sem perceber
Felicidade é só questão de ser
Quando chover, deixar molhar
Pra receber o sol quando voltar

Lembrará os dias
que você deixou passar sem ver a luz
Se chorar, chorar é vão
porque os dias vão pra nunca mais

Os versos “Se chorar, chorar é vão/porque os dias vão pra nunca mais" traduzem ideia de:

Alternativas
Comentários
  • “Se chorar, chorar é vão/por que os dias vão pra nunca mais" = Chorar é inútil pois os dias passam, inevitavelmente, IRREVERSIVELMENTE. Não há como se parar o tempo. 

  • LETRA E IRREVERSIBILIDADE

  • Chorar é vão. Porque os dias passam inevitavelmente, irreversivelmente. Não há como se parar o tempo.

    LETRA E.

  • Só eu li cantando? <3


ID
1678039
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Para a questão, considere o fragmento abaixo: 

Boa parte das drogas que vêm empolgando os mercados tem por finalidade não a defesa do organismo contra doenças que ameaçam ou debilitam a saúde, mas sim a expansão da nossa capacidade de desfrutar prazeres, sentir satisfação em sermos quem somos e gozar ativamente a vida. Não são remédios apenas “defensivos", ou seja, voltados para o reparo de deficiências e anomalias; são drogas “ofensivas" (life style, no jargão farmacêutico) à base de substâncias que visam à ampliação do campo de experiência e à propulsão de “vôos mais altos" do bem-estar subjetivo — armas químicas na guerra de conquista pela torre da felicidade.

(GIANETTI, Eduardo. Felicidade: diálogos sobre o bem-estar na civilização. São Paulo: Companhia das Letras, 2002.)

Sabendo que hipônimo é o vocábulo de sentido mais específico em relação a outro, utilizado no processo de produção textual como um fator de textualidade, indique a alternativa em que o primeiro vocábulo funciona, no texto, como hipônimo do segundo.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: b

     

    No contexto, você pode trocar um pelo outro.

  • A palavra droga é mais genérica e abrande remédios e outros tipos de substâncias (ilícitas, por exemplo). Então, ela é hiperônimo de remédios, e remédios é hipônimo de drogas. Foi assim que eu entendi. 

  • Hiperônimo-são palavras de sentido genérico, ou seja, palavras cujos significados são mais abrangentes .

    Hipônimo-são palavras de sentido específico, ou seja, palavras cujos significados são hierarquicamente mais específicos do que de outras


  • A palavra droga é mais genérica e abrande remédios e outros tipos de substâncias (ilícitas, por exemplo). Então, ela é hiperônimo de remédios, e remédios é hipônimo de drogas. Foi assim que eu entendi. 

    B - Remédios - drogas.

  • Geralmente nos exemplos dos livros didáticos é mais fácil de identificar, mas consegui acertar a questão. Gostei dos comentários.


ID
1678042
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Para a questão, considere o fragmento abaixo: 

Boa parte das drogas que vêm empolgando os mercados tem por finalidade não a defesa do organismo contra doenças que ameaçam ou debilitam a saúde, mas sim a expansão da nossa capacidade de desfrutar prazeres, sentir satisfação em sermos quem somos e gozar ativamente a vida. Não são remédios apenas “defensivos", ou seja, voltados para o reparo de deficiências e anomalias; são drogas “ofensivas" (life style, no jargão farmacêutico) à base de substâncias que visam à ampliação do campo de experiência e à propulsão de “vôos mais altos" do bem-estar subjetivo — armas químicas na guerra de conquista pela torre da felicidade.

(GIANETTI, Eduardo. Felicidade: diálogos sobre o bem-estar na civilização. São Paulo: Companhia das Letras, 2002.)

No trecho “Boa parte das drogas que vêm empolgando os mercados tem por finalidade não a defesa do organismo...",

Alternativas
Comentários
  • LETRTA D

  • Sugiro substituir o verbo ver por outro, a exemplo de fazer, para melhor compreensão

     

  • GAB: D 
    Quando o sujeito for uma expressão partitiva ou fracionária com um determinante a concordância pode ser lógica ou atrativa.

  • https://brasilescola.uol.com.br/gramatica/a-maioria-grande-parte-maior-parte-boa-parte-parte.htm

  • No trecho “Boa parte das drogas que vêm empolgando os mercados tem por finalidade não a defesa do organismo...",


    a) Aos termos “vêm" e “tem" pertencem a classes gramaticais diferentes. ERRADO - vêm e tem pertencem a mesma classe gramatical, são verbos.


    b) a forma verbal “tem" deveria estar acentuada, já que se refere a “mercados". ERRADO - concorda com "boa parte das" drogas.


    c) para indicar a concordância com “drogas", o termo “tem" deveria apresentar duplicidade da vogal. ERRADO - o verbo tem com a vogal duplicada seria escrito assim: teem. No entanto, não existe na língua portuguesas.


    d) o acento gráfico em “vêm" é facultativo, visto que o verbo tanto pode se referir a “drogas" quanto a “Boa parte de". GABARITO - por se tratar de um sujeito formado por uma expressão partitiva + um determinante a concordância pode ser atrativa ou lógica.


    e) a substituição da expressão “Boa parte" por “uma parte das" acarretaria, obrigatoriamente, alteração na forma verbal “vêm". ERRADO - as expressões são equivalentes


  • A) os termos “vêm" e “tem" pertencem a classes gramaticais diferentes. ERRADO.

    Os dois são verbos, única coisa que os diferencia é que um é plural e o outro é singular, mas a classe é a mesma.

    B) a forma verbal “tem" deveria estar acentuada, já que se refere a “mercados". ERRADO.

    está no singular porque concorda com "boa parte das"

    C) para indicar a concordância com “drogas", o termo “tem" deveria apresentar duplicidade da vogal. ERRADO.

    Não existe a palavra "teem". Para concordar com a palavra drogas o correto seria têm (plural)

    D) o acento gráfico em “vêm" é facultativo, visto que o verbo tanto pode se referir a “drogas" quanto a “Boa parte de". CERTO.

    Isso mesmo, vem (singular) - boa parte de, vêm (plural) drogas.

    E) a substituição da expressão “Boa parte" por “uma parte das" acarretaria, obrigatoriamente, alteração na forma verbal “vêm". ERRADO.

    As duas expressões são iguais, ou seja, não alteram o verbo obrigatoriamente.


ID
1678045
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Para a questão, considere o fragmento abaixo: 

Boa parte das drogas que vêm empolgando os mercados tem por finalidade não a defesa do organismo contra doenças que ameaçam ou debilitam a saúde, mas sim a expansão da nossa capacidade de desfrutar prazeres, sentir satisfação em sermos quem somos e gozar ativamente a vida. Não são remédios apenas “defensivos", ou seja, voltados para o reparo de deficiências e anomalias; são drogas “ofensivas" (life style, no jargão farmacêutico) à base de substâncias que visam à ampliação do campo de experiência e à propulsão de “vôos mais altos" do bem-estar subjetivo — armas químicas na guerra de conquista pela torre da felicidade.

(GIANETTI, Eduardo. Felicidade: diálogos sobre o bem-estar na civilização. São Paulo: Companhia das Letras, 2002.)

Assim como no trecho “substâncias que visam à ampliação do campo de experiência", também recebe o acento indicativo de crase:

Alternativas
Comentários
  • Crase
    Definição
    Antes de tudo, quem diz que crase é fácil está enganado! Crase é risível de fácil!
    – Poxa, Pestana, até hoje eu tenho trauma com esse sinal de crase! Nem consigo dormir pensando em questões de crase!
    – Para começar, o nome do sinal é grave! É isso mesmo! O sinal (`) tem nome: acento grave! É ele que indica a crase. E pode dormir tranquilo a partir de agora.
    – Ué, então crase não é o nome do acento?
    – Nunca foi! O nome do acento é “grave”. A crase é um fenômeno em que duas vogais iguais se tocam, por isso se diz a + a = à. E... se eu fosse você... faria uma recapitulação do capítulo Artigo. Safo? Vamos entender melhor agora!
    Para concursos, o que você precisa saber é o seguinte: a crase é a fusão de duas vogais idênticas. A primeira vogal a é uma preposição, a segunda vogal a é um artigo ou um pronome demonstrativo.
    “Muito bem. Mas como essas vogais se fundem formando a crase?” Muito simples. Normalmente um verbo ou um nome exige a preposição a, que se funde com outro a (artigo ou pronome demonstrativo), formando a crase: à.
    Existem quatro situações básicas. Veja abaixo:
    a (preposição) + a(s) (artigo) = à(s)
    É impossível resistir à lasanha da minha mãe.
    Quem nunca resiste... nunca resiste a + a (lasanha) = à (lasanha). Foi?
    “Mas como é que você sabe que há um artigo feminino antes do substantivo lasanha para a gente poder crasear o a?”
    DOIS BIZUS LINDOS: Para sabermos se haverá crase (a+a=à), basta colocarmos o artigo antes do substantivo e criar uma frase hipotética, colocando-o como sujeito da frase: “A lasanha da minha mãe é ótima.”. Percebe que a ausência do artigo tornaria a frase estranha: “Lasanha da minha mãe é ótima.”? O artigo serve para determinar, especificar a palavra lasanha. Este método é ótimo para perceber se há ou não artigo antes de um substantivo. Outro método que normalmente dá certo é trocar a palavra feminina por uma masculina. Se no lugar do à puder ser ao, a crase estará 99% das vezes certa: “É impossível resistir ao nhoque da minha mãe.”.

  •  a) A qualquer custo, busca-se alcançar a felicidade. O Verbo é TDI (alcançar algo de alguém) ou TD. 

     

     b) Algumas pessoas são alérgicas a drogas injetáveis. Você é alérgico a alguma coisa, mas antes de palvras no plural se o "a" não estiver também, não é posto o acento grave.

     

     c) Os remédios defensivos são voltados a prevenção e cuidados paliativos.  A regência nesse caso é nominal que refere-se à voltado, pois é voltado a, contra ou para. O "a" deve receber o acento grave, pois prevenção é substativo feminino.

     

     d) As pesquisas científicas buscam o atendimento a necessidades básicas do ser humano. A regência nesse caso é nominal que refere-se à atendiento, pois é atendimento a ou de alguém. Entretanto, como o "a" não está no plural, não recebe acento grave.

     

     e) A passos largos, a indústria farmacêutica dedica-se a pesquisar novas drogas que induzam a estados de felicidade. Antes de verbo e substatntivos no plural o "a" só deve receber o acento grave se estiver no plural também. 

     

    Dedicar-se a alguma coisa.

     

    Induzir a alguma coisa. 

     

    Espero ter ajudado.

     

  • à vontade.

    C.


ID
1678048
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o trecho abaixo:

A pesquisa científica sobre os benefícios da escrita expressiva é surpreendentemente vasta. Estudos mostraram que escrever sobre si mesmo e sobre experiências pessoais pode melhorar distúrbios de humor, ajudar a reduzir sintomas entre pacientes de câncer, melhorar a saúde de uma pessoa depois de um ataque cardíaco, reduzir as visitas ao médico e até melhorar a memória.

Agora os pesquisadores estão estudando se o poder de escrever – e reescrever – sobre a história pessoal pode levar a mudanças de comportamento e aumentar a felicidade. 

(Disponível em: http://ultimato.com.br/sites/amorese/2015/02/03/escrever-pode-ajudar-a-ser-mais-compete nte-saudavel-e-feliz/. Acesso em: 05 jun. 2015.) 

Os termos destacados em “ajudar a reduzir sintomas entre pacientes de câncer" integram um campo semântico, no Texto, cujo objetivo é:

Alternativas
Comentários
  • Entendi não. Alguém explica aí.

  • REITERAÇÃO LEXICAL: REPETIÇÃO DA MESMA PALAVRA.

    COESÃO LEXICAL:

    POR SUBSTITUIÇÃO - USANDO SINÔNIMOS (MESMO SIG) OU ANTÔNIMOS (SIG OPOSTO);

    POR HIPERONÍMIA (GERAL) OU HIPÔNIMOS (ESPECÍFICO DE UMA CLASSE).

  • Continuo sem entender... alguém pode dar uma luz. Grata.

  • Coesão Lexical: o texto mantém uma unidade de sentido garantida pela seleção de palavras do mesmo campo semântico, o que constitui uma estratégia coesiva, ou seja, que mantém a ligação entre as partes/informações do texto...

  • SINTOMAS, PACIENTES E CÂNCER- MESMO CONTEXTO - EXISTE UMA COERÊNCIA ENTRE AS PALAVRAS DENTRO DO CONTEXTO DO TEXTO.

  • a) Errado, visto que são palavras comuns a todas as pessoas

    B) Errado, pois não são termos de função sintática igual, mas sim do mesmo campo semântico/de sentido

    C) Exato, conforme já comentado pelas colegas.

    D) Errado. O texto está mais para informativo. Instrucional são receitas, bulas...;

    E) Errado. Não há relação de sinonímia, nem mesmo em razão da conotação.


ID
1678057
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Com base no artigo 8º da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, no que se refere à associação profissional ou sindical, analise as alternativas abaixo e marque V, para o que for Verdadeiro, e F, para o que for Falso. 

( ) A lei poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, tendo em vista a necessidade de registro no órgão competente.

( ) É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município.

( ) É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.

( ) É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir da sua posse no cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. 

A sequência CORRETA é:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C - Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:

    I - a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical;

    II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;

    III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas;

    IV - a assembléia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei;

    V - ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;

    VI - é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho;

    VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais;

    VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

  • Letra (c)


    F CF.88 Art. 8º I - a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical;


    V CF.88 Art. 8º II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;


    V CF.88 Art. 8º VI - é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho;


    F CF.88 Art.8º VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei

  • A CF diz que é vedada a dispensa a partir do "registro da candidatura" e não "posse" como diz a questão:


    "VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei." (grifo meu)

  • F. A lei não poderá exigir autorização do Estado para fundação de sindicado, salvo o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical. 

    V. É vedada a criação de uma organização sindical da mesma categoria profissional inferior ao território de um município.

    V. É obrigatória a participação dos sindicatos SOMENTE nas negociações coletivas de trabalho. 

    F. É vedada a dispensa  do empregado a partir do registro de sua candidatura  no cargo de direção (...).

  • Art. 8º, I, CF - a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical

     

    É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir da sua posse no cargo de direção ou representação sindical a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

  • A lei NÃO poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, RESSALVADO O registro no órgão competente, VEDADAS AO PODER PÚBLICO A INTERFERÊNCIA E A INTERVENÇÃO NA ORGANIZAÇÃO SINDICAL.


    É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município.


    É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. 


    É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir DO REGISTRO DA CANDIDATURA A cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. 

  • Não precisa de autorização para a fundação do sindicato. É necessário apenas o registro no órgão competente. O outro erro é afirmar que é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir da sua posse, quando na verdade é a partir do seu registro.

  • GABARITO: C

    I - FALSO: Art. 8º. I - a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical;

    II - VERDADEIRO: Art. 8º. II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;

    III - VERDADEIRO: Art. 8º. VI - é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho;

    IV - FALSO: Art. 8º. VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

  • Reforçando:

    Art. 8º II

    É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer

    grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma

    base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores

    interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;

  • A questão exige do candidato o conhecimento acerca do que a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 dispõe sobre associação profissional ou sindical.

    (F) A lei não poderá exigir a referida autorização. Art. 8º, CRFB/88: "É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: I - a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical; (...)".

    (V) É o que dispõe a Constituição em seu art. 8º: "É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: (...) II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município; (...)".

    (V) É o que dispõe a Constituição em seu art. 8º: "É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: (...) VI - é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho; (...)".

    (F) A dispensa não é vedada a partir da posse, mas do registro da candidatura. Art. 8º, CRFB/88: "É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: (...) VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei".

    O gabarito da questão, portanto, é a alternativa C (F-V-V-F).


ID
1678060
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. De acordo com o artigo 37 da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, é CORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito D - Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:

    II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)

    III - o prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual período;

    XI - a remuneração e o subsídio dos ocupantes de cargos, funções e empregos públicos da administração direta, autárquica e fundacional, dos membros de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, dos detentores de mandato eletivo e dos demais agentes políticos e os proventos, pensões ou outra espécie remuneratória, percebidos cumulativamente ou não, incluídas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, não poderão exceder o subsídio mensal, em espécie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, aplicando-se como limite, nos Municípios, o subsídio do Prefeito, e nos Estados e no Distrito Federal, o subsídio mensal do Governador no âmbito do Poder Executivo, o subsídio dos Deputados Estaduais e Distritais no âmbito do Poder Legislativo e o subsidio dos Desembargadores do Tribunal de Justiça, limitado a noventa inteiros e vinte e cinco centésimos por cento do subsídio mensal, em espécie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, no âmbito do Poder Judiciário, aplicável este limite aos membros do Ministério Público, aos Procuradores e aos Defensores Públicos;

    XVI - é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver compatibilidade de horários, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)

    a) a de dois cargos de professor; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)

    b) a de um cargo de professor com outro técnico ou científico; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)

    c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas; 

    § 6º As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos responderão pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsável nos casos de dolo ou culpa.


  • Questão "capenga". Todas as assertivas estão erradas, porém a menos errada é a letra D.

    A pergunta limita ao texto constitucional. O texto fala: dois cargos de professor; um cargo de professor e outro técnico ou científico; dois cargos de profissionais de saúde, com profissão regulamentada. A CF/88 não fala em um cargo de professor e outro de profissional da saúde, porém é a menos errada de todas.
  • Letra (d)


    PROCESSUAL CIVIL E ADMINISTRATIVO. MANDADO DE SEGURANÇA. CONCURSO PÚBLICO. CUMULAÇÃO DE CARGOS. MAGISTÉRIO COM DEDICAÇÃO EXCLUSIVA. CARGO TÉCNICO EM ÓRGÃO ESTADUAL. AUSÊNCIA DE COMPROVAÇÃO DA COMPATIBILIDADE DE HORÁRIOS.


    I - Nos termos do art. 37, inciso XVI, alínea b, da Constituição Federal, é possível a acumulação remunerada de um cargo público de professor com outro técnico, como no caso, desde que haja compatibilidade de horários. II - Prevendo o edital regulador do certame, como no caso, que a jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais poderá ser cumprida nos turnos diurno ou noturno, a depender da conveniência da administração, afigura-se legítima a negativa de nomeação e posse ao candidato impetrante, sob o fundamento de incompatibilidade de horários, em face do cumprimento da carga horária, junto ao Tribunal de Contas do Estado, diariamente, no período de 08 às 14 horas, mormente, na espécie dos autos, em que caberia ao impetrante, nos estritos limites da via eleita, comprovar, de plano, a questionada compatibilidade de horários, não se desincumbindo, na hipótese, do ônus que lhe competia. III - Apelação desprovida. Origem: TRF - PRIMEIRA REGIÃO
    Classe: AMS - APELAÇÃO EM MANDADO DE SEGURANÇA – 200437000093211 Processo: 200437000093211 UF: MA Órgão Julgador: SEXTA TURMA Data da decisão: 25/06/2007 Documento: TRF10254549



  • Erro da letra E:

    As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos NEM sempre responderão pelos danos que seus agentes causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsável nos casos de dolo ou culpa.

    No Brasil, adota-se Teoria do risco administrativo. O Estado possui Responsabilidade objetiva (responderá pelos danos causados por seus agentes atuando nessa qualidade, havendo ou não culpa ou dolo por parte deles).

    Porém, nessa teoria, aceita-se os excludentes de culpa (o Estado pode se safar)  desde que seja provada pelo Estado a culpa exclusiva da vítima , culpa concorrente (atenuante), teoria da reserva do possível, excludentes de ilicitude..


    A alternativa conceitua a Teoria do Risco Integral, em que basta a existência do evento danoso e nexo de causalidade

    Não aceita excludentes.



  • Erro da Letra C

    XI – a remuneração e o subsídio dos ocupantes de cargos, funções e empregos

    públicos da administração direta, autárquica e fundacional, dos membros de qualquer dos

    Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, dos detentores de

    mandato eletivo e dos demais agentes políticos e os proventos, pensões ou outra espécie

    remuneratória, percebidos cumulativamente ou não, incluídas as vantagens pessoais ou

    de qualquer outra natureza, não poderão exceder o subsídio mensal, em espécie, dos

    Ministros do Supremo Tribunal Federal.....




  • a- art 37, II: ressalvados os cargos em comissao

    b-de ate 2 anos, podendo ser de prazo inferior

    c- art 37 XI

  • gab D

    É possível acumular remuneradamente, com compatibilidade de horários, os cargos públicos de professor e de profissional da saúde.

  • Para mim TODAS as alternativas estão erradas. 

  • O erro da "C" foi a generalização. Fica limitado a noventa inteiros e vinte e cinco centésimos por cento do subsídio mensal, em espécie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, no âmbito do Poder Judiciário, aplicável este limite aos membros do Ministério Público, aos Procuradores e aos Defensores Públicos.

    art. 37 XI

  • LETRA D!

     

    CARGO DE PROFESSOR + CARGO DE PROFESSO

    CARGO DE PROFESSOR + CARGO TÉCNICO

    CARGO DE PROFESSOR + CARGO CIENTÍFICO

    DOIS CARGOS PRIVATIVOS DE PROFISSIONAIS DA SAÚDES

    DOIS EMPREGOS PRIVATIVOS DE PROFISSIONAIS DA SAÚDE

     

    SEMPRE É NECESSÁRIA A COMPATIBILIDADE DE HORÁRIO E, SEGUNDO ENTENDIMENTO DO STJ, A CARGA HORÁRIA MÁXIMA PARA OS PROFISSIONAIS DA SAÚDE DEVE SER DE 60H SEMANAIS!

  • Péssima redação, trágico!

  • Na verdade, a questão está correta, e o gabarito é mesmo a letra D. A Constituição Federal preconiza a possibilidade de acumulação remunerada, em havendo compatibilidade de horários, do cargo de professor com outro técnico ou científico. Nesse contexto, afigura-se possível a acumulação do cargo de professor com o de profissional da saúde, pois, de acordo com a jurisprudência, cargo técnico é todo aquele que exigir curso superior numa área específica.

  • GAB. D

    Tentou inova e fez uma péssima redação.

  • Questão sem resposta, de acordo com a lei seca. Mas a alternativa menos errada, como mencionaram antes, é a D se levarmos em conta que professor + profissional de saúde pode ser entendido como professor + cargo técnico/científico.

     

    Sobre a letra A: 

    A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, sem ressalvas. Ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração. Art. 37, II, CF.

  • Eu tinha entendido que a alternativa "D" estava mencionando a acumulação ao mesmo tempo de cargo de professor + profissional da saúde e não que esses cargos poderem ser acumulados com outros.

  • Na letra B o erro foi sutil. Só percebi depois de ler 5 vezes. O correto seria: o prazo de validade do concurso público será de ATÉ 2 anos, prorrogável uma vez, por igual período.

  • (A) A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, sem ressalvas.

    Art. 37º

    II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração; 

    (B) O prazo de validade dos concursos públicos deverá ser de dois anos, prorrogável uma vez, por igual período

    Art. 37º

    III - o prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual período;

    (C) A remuneração e o subsídio dos ocupantes de cargos da administração direta, incluídas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, não poderão exceder o subsídio mensal, em espécie, dos Ministros do Superior Tribunal de Justiça.

    Art. 37º

    XI - a remuneração e o subsídio dos ocupantes de cargos, funções e empregos públicos da administração direta, autárquica e fundacional, dos membros de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, dos detentores de mandato eletivo e dos demais agentes políticos e os proventos, pensões ou outra espécie remuneratória, percebidos cumulativamente ou não, incluídas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, não poderão exceder o subsídio mensal, em espécie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, aplicando-se como limite...

    (D) É possível acumular remuneradamente, com compatibilidade de horários, os cargos públicos de professor e de profissional da saúde.

    Art. 37º

    XVI - é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver compatibilidade de horários, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI: 

    a) a de dois cargos de professor

    b) a de um cargo de professor com outro técnico ou científico; 

    c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas

    (E) As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos sempre responderão pelos danos que seus agentes causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsável nos casos de dolo ou culpa.

    Art. 37º

    § 6º As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos responderão pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsável nos casos de dolo ou culpa.


ID
1678063
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

De acordo com as disposições sobre Ciência, Tecnologia e Inovação trazidas pela Emenda Constitucional 85/2015, que alterou os artigos 218 e 219 da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, assinale a alternativa INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A - Art. 218. O Estado promoverá e incentivará o desenvolvimento científico, a pesquisa, a capacitação científica e tecnológica e a inovação. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 85, de 2015)

    § 1º A pesquisa científica básica e tecnológica receberá tratamento prioritário do Estado, tendo em vista o bem público e o progresso da ciência, tecnologia e inovação. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 85, de 2015)

    § 2º A pesquisa tecnológica voltar-se-á preponderantemente para a solução dos problemas brasileiros e para o desenvolvimento do sistema produtivo nacional e regional.

    § 3º O Estado apoiará a formação de recursos humanos nas áreas de ciência, pesquisa, tecnologia e inovação, inclusive por meio do apoio às atividades de extensão tecnológica, e concederá aos que delas se ocupem meios e condições especiais de trabalho. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 85, de 2015)

    § 4º A lei apoiará e estimulará as empresas que invistam em pesquisa, criação de tecnologia adequada ao País, formação e aperfeiçoamento de seus recursos humanos e que pratiquem sistemas de remuneração que assegurem ao empregado, desvinculada do salário, participação nos ganhos econômicos resultantes da produtividade de seu trabalho.

    § 5º É facultado aos Estados e ao Distrito Federal vincular parcela de sua receita orçamentária a entidades públicas de fomento ao ensino e à pesquisa científica e tecnológica.

      § 6º O Estado, na execução das atividades previstas no caput , estimulará a articulação entre entes, tanto públicos quanto privados, nas diversas esferas de governo.   (Incluído pela Emenda Constitucional nº 85, de 2015)

      § 7º O Estado promoverá e incentivará a atuação no exterior das instituições públicas de ciência, tecnologia e inovação, com vistas à execução das atividades previstas no caput.

    Art. 219. O mercado interno integra o patrimônio nacional e será incentivado de modo a viabilizar o desenvolvimento cultural e sócio-econômico, o bem-estar da população e a autonomia tecnológica do País, nos termos de lei federal.

    Parágrafo único. O Estado estimulará a formação e o fortalecimento da inovação nas empresas, bem como nos demais entes, públicos ou privados, a constituição e a manutenção de parques e polos tecnológicos e de demais ambientes promotores da inovação, a atuação dos inventores independentes e a criação, absorção, difusão e transferência de tecnologia.

  • http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc85.htm#art1

  • "CAPÍTULO IV

    DA CIÊNCIA, TECNOLOGIA E INOVAÇÃO"

    "Art. 218. O Estado promoverá e incentivará o desenvolvimento científico, a pesquisa, a capacitação científica e tecnológica e a inovação. (redação correta), logo alternativa incorreta é a letra A.

  • a) O Estado promoverá e incentivará ... crescimento econômico privado??? ERRADA!!!

  • § 7º O Estado promoverá e incentivará a atuação no exterior das instituições públicas de ciência, tecnologia e inovação, com vistas à execução das atividades previstas no caput.

    Em momento algum o texto constitucional fala em ESTRANGEIRA nesse capítulo, mas as bancas colocam muito nas questões

  • GAB.A.

    Não estimulará o crescimento econômico privado através da ciência.

  • ALTERNATIVA A)

     

    Art. 218. O Estado promoverá e incentivará o desenvolvimento científico, a pesquisa, a capacitação científica e tecnológica e a inovação. 

    -----------------------------------------------

    B) CORRETA - Art. 218, §2º. A pesquisa tecnológica voltar-se-á preponderantemente para a solução dos problemas brasileiros e para o desenvolvimento do sistema produtivo nacional e regional.

     

    C) CORRETA - Art. 218, §3º. O Estado apoiará a formação de recursos humanos nas áreas de ciência, pesquisa, tecnologia e inovação, inclusive por meio do apoio às atividades de extensão tecnológica, e concederá aos que delas se ocupem meios e condições especiais de trabalho.

     

    D) CORRETA - Art. 218, §1º. A pesquisa científica básica e tecnológica receberá tratamento prioritário do Estado, tendo em vista o bem público e o progresso da ciência, tecnologia e inovação.

     

    E) CORRETA - Art. 219. Parágrafo único. O Estado estimulará a formação e o fortalecimento da inovação nas empresas, bem como nos demais entes, públicos ou privados, a constituição e a manutenção de parques e polos tecnológicos e de demais ambientes promotores da inovação, a atuação dos inventores independentes e a criação, absorção, difusão e transferência de tecnologia.


ID
1678066
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Penal

Ao tratar de crimes praticados por funcionário público contra a Administração em geral, precisamente no artigo 327 do Código Penal, analise as alternativas abaixo e marque a INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • CP - Decreto Lei nº 2.848 de 07 de Dezembro de 1940

    Art. 327 - Considera-se funcionário público, para os efeitos penais, quem, embora transitoriamente ou sem remuneração, exerce cargo, emprego ou função pública.

    § 1º - Equipara-se a funcionário público quem exerce cargo, emprego ou função em entidade paraestatal, e quem trabalha para empresa prestadora de serviço contratada ou conveniada para a execução de atividade típica da Administração Pública.

    § 2º - A pena será aumentada da terça parte quando os autores dos crimes previstos neste Capítulo forem ocupantes de cargos em comissão ou de função de direção ou assessoramento de órgão da administração direta, sociedade de economia mista, empresa pública ou fundação instituída pelo poder público. 


  • Pergunta muito fácil, nos crimes praticados por funcionários públicos contra a adm.pública não á nada relacionado a "redução de pena em um quinto,só de ler o enunciado já percebe-se o erro.

  • engraçado q a letra D aqui esta certa e na questao esta errada kkk

  • Para responder à questão, cabe a análise de cada uma das proposições contidas nos seus itens a fim de verificar qual delas está incorreta.

    Item (A) - Nos termos do artigo 327 do Código Penal, “considera-se funcionário público, para os efeitos penais, quem, embora transitoriamente ou sem remuneração, exerce cargo, emprego ou função pública". Logo, a assertiva contida neste item está correta.

    Item (B) - Nos termos do § 1º do artigo 327 do Código Penal, "equipara-se a funcionário público quem exerce cargo, emprego ou função em entidade paraestatal, e quem trabalha para empresa prestadora de serviço contratada ou conveniada para a execução de atividade típica da Administração Pública". Com efeito, a assertiva contida neste item se enquadra dentre os casos de equiparação à funcionário público contidos no dispositivo transcrito, estando correta. 

    Item (C) - os termos do § 1º do artigo 327 do Código Penal, "equipara-se a funcionário público quem exerce cargo, emprego ou função em entidade paraestatal, e quem trabalha para empresa prestadora de serviço contratada ou conveniada para a execução de atividade típica da Administração Pública". Nos termos do dispositivo legal transcrito, a assertiva contida neste item no sentido de que quem "trabalha para empresa prestadora de serviço contratada para a execução de atividade típica da Administração Pública" se equipara a funcionário público está correta. 

    Item (D) - De acordo com o caput do artigo 327 do Código Penal, "considera-se funcionário público, para os efeitos penais, quem, embora transitoriamente ou sem remuneração, exerce cargo, emprego ou função pública". 

    O § 2º do referido dispositivo, por sua vez, dispõe que "a pena será aumentada da terça parte quando os autores dos crimes previstos neste Capítulo forem ocupantes de cargos em comissão ou de função de direção ou assessoramento de órgão da administração direta, sociedade de economia mista, empresa pública ou fundação instituída pelo poder público".

    Com efeito, a assertiva contida neste item corresponde ao regramento legal pertinente, estando, portanto, correta.

    Item (E) - Nos casos em que "os crimes praticados contra a administração em geral forem cometidos por funcionários públicos ocupantes de cargos em comissão", a pena é aumentada da terça parte, nos termos do artigo 327, § 2º, do Código Penal. A assertiva contida neste item de que a pena é reduzida em um quinto está em frontal dissonância com o dispositivo legal mencionado. Assim sendo, a presente alternativa está incorreta.



    Gabarito do professor: (E)
          


ID
1678069
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Quanto aos Atos de Improbidade Administrativa que Atentam Contra os Princípios da Administração Pública e suas penas, referidos nos artigos 11 e 12 da Lei nº 8429/1992, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B - Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

     I - praticar ato visando fim proibido em lei ou regulamento ou diverso daquele previsto, na regra de competência;

     II - retardar ou deixar de praticar, indevidamente, ato de ofício;

     III - revelar fato ou circunstância de que tem ciência em razão das atribuições e que deva permanecer em segredo;

     IV - negar publicidade aos atos oficiais;

     V - frustrar a licitude de concurso público;

     VI - deixar de prestar contas quando esteja obrigado a fazê-lo;

     VII - revelar ou permitir que chegue ao conhecimento de terceiro, antes da respectiva divulgação oficial, teor de medida política ou econômica capaz de afetar o preço de mercadoria, bem ou serviço.

  • c) A condenação criminal do responsável pelo ato de improbidade impede a aplicação das cominações previstas na Lei de Improbidade Administrativa, devido à proibição de dupla penalização no ordenamento jurídico nacional. ERRADA!


    Art. 37 § 4º, CF - Os atos de improbidade administrativa importarão a suspensão dos direitos políticos, a perda da função pública, a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, na forma e gradação previstas em lei, sem prejuízo da ação penal cabível.


    Art. 12, LIA  Independentemente das sanções penais, civis e administrativas previstas na legislação específica, está o responsável pelo ato de improbidade sujeito às seguintes cominações, que podem ser aplicadas isolada ou cumulativamente, de acordo com a gravidade do fato: (...)


    e) A multa civil a que o agente público responsável pelo ato de improbidade administrativa se sujeita é de até cem vezes o valor do dano causado. ERRADA!

    Art. 12.  Independentemente das sanções penais, civis e administrativas previstas na legislação específica, está o responsável pelo ato de improbidade sujeito às seguintes cominações, que podem ser aplicadas isolada ou cumulativamente, de acordo com a gravidade do fato: 

    II - na hipótese do art. 10, ressarcimento integral do dano, perda dos bens ou valores acrescidos ilicitamente ao patrimônio, se concorrer esta circunstância, perda da função pública, suspensão dos direitos políticos de cinco a oito anos, pagamento de multa civil de até duas vezes o valor do dano e proibição de contratar com o Poder Público ou receber benefícios ou incentivos fiscais ou creditícios, direta ou indiretamente, ainda que por intermédio de pessoa jurídica da qual seja sócio majoritário, pelo prazo de cinco anos;

     III - na hipótese do art. 11, ressarcimento integral do dano, se houver, perda da função pública, suspensão dos direitos políticos de três a cinco anos, pagamento de multa civil de até cem vezes o valor da remuneração percebida pelo agente e proibição de contratar com o Poder Público ou receber benefícios ou incentivos fiscais ou creditícios, direta ou indiretamente, ainda que por intermédio de pessoa jurídica da qual seja sócio majoritário, pelo prazo de três anos.

  • Alguem sabe o erro da D???

  • Ewandro, acredito que o erro na alternativa D seja a inserção da palavra "obrigatoriamente", já que nas hipóteses de condutas violadoras aos princípios da administração pública será determinado o ressarcimento apenas se houver dano à administração.

  • Acredito que o erro da "D" esteja na expressão "de acordo com suas possibilidades patrimoniais". A lei fala em ressarcimento INTEGRAL do dano. 

  • Rute, o erro da D é falar DE ACORDO COM SUAS POSSIBILIDADES PATRIMONIAIS, o que a torna errada.

     

    Gabarito B: HILL (HONESTIDADE, IMPARCIALIDADE, LEEGALIDADE e LEALDADE.

     

     Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

    .

    .

    .

    .

     

     

  • LETRA B!

     

    LIA, SUA LINDONA! ♥

     

     

    ARTIGO 11 DA LEI 8.429 - CONSTITUI ATO DE IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA QUE ATENTA CONTRA OS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA QUALQUER AÇÃO OU OMISSÃO QUE VIOLE OS DEVERES DE:

     

    - HONESTIDADE

    - IMPARCIALIDADE

    - LEGALIDADE

    - LEALDADE

     

    E NOTADAMENTE:

     

    I - PRATICAR ATO VISANDO FIM PROIBIDO EM LEI OU REGULAMENTO OU DIVERSO DAQUELE PREVISTO NA REGRA DE COMPETÊNCIA

     

    II- RETARDAR OU DEIXAR DE PRATICAR INDEVIDAMENTE, ATO DE OFÍCIO

     

    III- REVELAR FATO DE QUE TEM CIÊNCIA EM RAZÃO DAS ATRIBUIÇÕES E QUE DEVA PERMANECER EM SEGREDO

     

    IV - NEGAR PUBLICIDADE AOS ATOS OFICIAIS

     

    V - FRUSTRAR A LICITUDE DE CONCURSO PÚBLICO

     

    VI - DEIXAR DE PRESTAR CONTAS QUANDO ESTEJA OBRIGADO A FAZÊ-LO

     

    VII - REVELAR OU PERMITIR QUE CHEGUE AO CONHECIMENTO DE TERCEIRO, ANTES DA RESPECTIVA DIVULGAÇÃO OFICIAL, TEOR DE MEDIDA POLÍTICA OU ECONÔMICA CAPAZ DE AFETAR O PREÇO DE MERCADORIA, BEM OU SERVIÇO

     

    VIII -DESCUMPRIR AS NORMAS RELATIVAS À CELEBRAÇÃO, FISCALIZAÇÃO E APROVAÇÃO DE CONTAS DE PARCERIAS FIRMADAS PELA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA COM ENTIDADES PRIVADAS

     

     

    CONSEQUÊNCIA DOS ATOS DE IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA QUE ATENTAM CONTRA OS PRINCÍPIOS DA AMDINISTRAÇÃO PÚBLICA:

     

     

    - RESSARCIMENTO INTEGRAL DO DANO, SE HOUVER

     

    - PERDA DA FUNÇÃO PÚBLICA

     

    - SUSPENSÃO DOS DIREITOS POLÍTICOS DE 3 A 5 ANOS

     

    - MULTA CIVIL DE ATÉ 100 X O VALOR DA REMUNERAÇÃO PERCEBIDA PELO AGENTE

     

    - PROIBIÇÃO DE CONTRATAR COM O PODER PÚBLICO OU RECEBER BENEFÍCIOS OU INCENTIVOS FISCAIS OU CREDITÍCIOS, DIRETA OU INDIRETAMENTE PELO PRAZO DE 3  ANOS

  • A ) Incorreta - Esta alternativa tentou confundir com o ato do art. 10 (Prejuízo ao erário) "liberar verba pública sem a estrita observância das normas pertinentes ou influir de qualquer forma para a sua aplicação irregular"

    B) Correta

    C) A condenação criminal do responsável pelo ato de improbidade não impede a aplicação das cominações previstas na Lei de Improbidade Administrativa. (art 12 - independentemente das sanções penais, civis e admnistrativas previstas na legislação específicaestá o responsável pelo ato de improbidade sujeito às seguintes cominações, que podem ser aplicadas isolada ou cumulativamente...)

    D) Incorreta - o ressarcimento integral do dano quando e se houver (ressarcimento intergral do dano multa civil) - o ressarcimento é integral e não de acordo com as possibilidades.

    E) Incorreta - o valor da multa está condicionado ao ato de improbidade praticado - Enriquecimento - até 3 x o valor do acréscimo patrimonial / Prejuízo ao erário - até 2 x o valor do dano /  Contra os princípios da Adm. - até 100 x o valor da remuneração percebida pelo agente.

    Bons estudos!

  • GABARITO B.

    Atenta contra os princípios da administração pública qualquer ato que atente contra os deveres de honestidade, legalidade, lealdade e imparcialidade às instituições.

  • Obs; Atenção é 100 vzs o valor da remuneração e não do DANO CAUSADO.

  • Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

           I - praticar ato visando fim proibido em lei ou regulamento ou diverso daquele previsto, na regra de competência;

           II - retardar ou deixar de praticar, indevidamente, ato de ofício;

           III - revelar fato ou circunstância de que tem ciência em razão das atribuições e que deva permanecer em segredo;

           IV - negar publicidade aos atos oficiais;

           V - frustrar a licitude de concurso público;

           VI - deixar de prestar contas quando esteja obrigado a fazê-lo;

           VII - revelar ou permitir que chegue ao conhecimento de terceiro, antes da respectiva divulgação oficial, teor de medida política ou econômica capaz de afetar o preço de mercadoria, bem ou serviço.

            VIII - descumprir as normas relativas à celebração, fiscalização e aprovação de contas de parcerias firmadas pela administração pública com entidades privadas.

    IX - deixar de cumprir a exigência de requisitos de acessibilidade previstos na legislação. 

    X - transferir recurso a entidade privada, em razão da prestação de serviços na área de saúde sem a prévia celebração de contrato, convênio ou instrumento congênere.


ID
1678072
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Quanto à Declaração de Bens referida no art. 13 da Lei nº 8429/1992, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A - Art. 13. A posse e o exercício de agente público ficam condicionados à apresentação de declaração dos bens e valores que compõem o seu patrimônio privado, a fim de ser arquivada no serviço de pessoal competente. (Regulamento) (Regulamento)

      § 1° A declaração compreenderá imóveis, móveis, semoventes, dinheiro, títulos, ações, e qualquer outra espécie de bens e valores patrimoniais, localizado no País ou no exterior, e, quando for o caso, abrangerá os bens e valores patrimoniais do cônjuge ou companheiro, dos filhos e de outras pessoas que vivam sob a dependência econômica do declarante, excluídos apenas os objetos e utensílios de uso doméstico.

      § 2º A declaração de bens será anualmente atualizada e na data em que o agente público deixar o exercício do mandato, cargo, emprego ou função.

     § 3º Será punido com a pena de demissão, a bem do serviço público, sem prejuízo de outras sanções cabíveis, o agente público que se recusar a prestar declaração dos bens, dentro do prazo determinado, ou que a prestar falsa.

     § 4º O declarante, a seu critério, poderá entregar cópia da declaração anual de bens apresentada à Delegacia da Receita Federal na conformidade da legislação do Imposto sobre a Renda e proventos de qualquer natureza, com as necessárias atualizações, para suprir a exigência contida no caput e no § 2° deste artigo .

  • Letra A.


    As outras estão incorretas porque:


    b) A declaração de bens compreenderá necessariamente bens e valores patrimoniais do cônjuge e dos filhos do declarante.


    (A declaração compreenderá imóveis, móveis, semoventes, dinheiro, títulos, ações, e qualquer outra espécie de bens e valores patrimoniais, localizado no País ou no exterior, e, quando for o caso, abrangerá os bens e valores patrimoniais do cônjuge ou companheiro, dos filhos e de outras pessoas que vivam sob a dependência econômica do declarante, excluídos apenas os objetos e utensílios de uso doméstico.)



    c) A declaração compreenderá imóveis, móveis, semoventes, dinheiro, títulos, ações, objetos e utensílios de uso doméstico e qualquer outra espécie de bens e valores patrimoniais, localizado no País ou no exterior.


    (A declaração de bens envolve tudo isso, menos utensílios de uso doméstico)


    d)Será punido com a pena de suspensão, sem prejuízo de outras sanções cabíveis, o agente público que se recusar a prestar declaração dos bens, dentro do prazo determinado, ou que a prestar falsa. 


    (Quem não prestar a declaração de bens será DEMITIDO)






  • Art. 13. A posse e o exercício de agente público ficam condicionados à apresentação de declaração dos bens e valores que compõem o seu patrimônio privado, a fim de ser arquivada no serviço de pessoal competente. 

    #VemLogoPosse

  • Gabarito A.

    Art. 13. A posse e o exercício de agente público ficam condicionados à apresentação de declaração dos bens e valores que compõem o seu patrimônio privado, a fim de ser arquivada no serviço de pessoal competente. 

  • Não vejo a hora de fazer a minha declaração de bens hahah

  • Da Declaração de Bens

           Art. 13. A posse e o exercício de agente público ficam condicionados à apresentação de declaração dos bens e valores que compõem o seu patrimônio privado, a fim de ser arquivada no serviço de pessoal competente.

           § 1° A declaração compreenderá imóveis, móveis, semoventes, dinheiro, títulos, ações, e qualquer outra espécie de bens e valores patrimoniais, localizado no País ou no exterior, e, quando for o caso, abrangerá os bens e valores patrimoniais do cônjuge ou companheiro, dos filhos e de outras pessoas que vivam sob a dependência econômica do declarante, excluídos apenas os objetos e utensílios de uso doméstico.

           § 2º A declaração de bens será anualmente atualizada e na data em que o agente público deixar o exercício do mandato, cargo, emprego ou função.

           § 3º Será punido com a pena de demissão, a bem do serviço público, sem prejuízo de outras sanções cabíveis, o agente público que se recusar a prestar declaração dos bens, dentro do prazo determinado, ou que a prestar falsa.

           § 4º O declarante, a seu critério, poderá entregar cópia da declaração anual de bens apresentada à Delegacia da Receita Federal na conformidade da legislação do Imposto sobre a Renda e proventos de qualquer natureza, com as necessárias atualizações, para suprir a exigência contida no caput e no § 2° deste artigo .


ID
1678075
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A respeito da posse e do exercício dos servidores públicos federais, referidos nos artigos 13 a 20 da Lei nº 8.112/90, assinale a alternativa INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C - Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:

    § 3o O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.
  • A) CORRETA.
    § 4o Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.

    B) CORRETA.
    Art. 18. O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede.

    C) ERRADA.
    Art. 19. Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das atribuições pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração máxima do trabalho semanal de quarenta horas e observados os limites mínimo e máximo de seis horas e oito horas diárias, respectivamente.

    D) CORRETA.
    § 3o O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação (...).

    E) CORRETA.
    Art. 17. A promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de publicação do ato que promover o servidor.

  • Como a gente tem de ter atenção nas questões, eu, ao olhar a letra B, imaginei que estivesse errada, pois o prazo é de 10 a 30 dias. Obviamente que esses 15 dias estão compreendidos nesse período. 

  • Boa questao! Das 10 Na prova eu acertei 8, essa foi uma das duas que errei por falta de atenção.Mas tb so tive dois meses.

  • Quase marquei a B...Boa essa questão!

    Mas pensei melhor sobre os 44 horas da C. Lembrei que a jornada mínima é de 6h diárias e no máximo 8.

    Ora, se são 8 horas no máximo então no máximo serão 40 semanais (5 dias x 8h = 40), logo o 44 está errado. Bingo! :D

     

  • É assim:

    EMPREGADO NORMAL ( art. 7 CF) : 44 horas semanais

    SERVIDOR PUBLICO ( lei 8112): 40 horas semanais.

     

     

    GABARITO ''C''

  • Questão pegadinha !!! Principalmente na letra B>>>

  • Só corrigindo> Na letra c, o artigo da resposta é o art. 167, § 3º, CF


ID
1678078
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Lei nº 8.112/90 trata dos possíveis afastamentos e concessões garantidos aos servidores públicos federais, bem como ao tempo de serviço destes. Referente ao conteúdo dos artigos 93 a 103 desta Lei, assinale a opção INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C - Art. 96-A.  O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde que a participação não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, para participar em programa de pós-graduação stricto sensuem instituição de ensino superior no País.
    § 2o  Os afastamentos para realização de programas de mestrado e doutorado somente serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo órgão ou entidade há pelo menos 3 (três) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, incluído o período de estágio probatório, que não tenham se afastado por licença para tratar de assuntos particulares para gozo de licença capacitação ou com fundamento neste artigo nos 2 (dois) anos anteriores à data da solicitação de afastamento. 

  • A) CORRETA.
    § 4o Mediante autorização expressa do Presidente da República, o servidor do Poder Executivo poderá ter exercício em outro órgão da Administração Federal direta que não tenha quadro próprio de pessoal, para fim determinado e a prazo certo.

    B) CORRETA
    Art. 94. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:

    III - investido no mandato de vereador:
    a) havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo;

    C) ERRADA
    § 2o  Os afastamentos para realização de programas de mestrado e doutorado somente serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo órgão ou entidade há pelo menos 3 (três) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, incluído o período de estágio probatório, que não tenham se afastado por licença para tratar de assuntos particulares para gozo de licença capacitação ou com fundamento neste artigo nos 2 (dois) anos anteriores à data da solicitação de afastamento.

    D) CORRETA
    § 2o Também será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência, quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de compensação de horário.

    E) CORRETA
    § 3o É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente em mais de um cargo ou função de órgão ou entidades dos Poderes da União, Estado, Distrito Federal e Município, autarquia, fundação pública, sociedade de economia mista e empresa pública.

    Gabarito: C

  • OBS: Para quem está se preparando para LC 840 com base na cobrança da 8.112!!!

     

    LC 840 : DO AFASTAMENTO PARA PARTICIPAR DE PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO STRICTO SENSU

    Art. 161. O servidor estável pode, no interesse da administração pública, e desde que a participação não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração ou subsídio, para participar de programa de pós-graduação stricto sensu em instituição de ensino superior, no País ou no exterior.

     

    § 2º O afastamento para realização de programas de mestrado, doutorado ou pós-doutorado somente pode ser concedido ao servidor estável que esteja em efetivo exercício no respectivo órgão, autarquia ou fundação há pelo menos:

     

    I �- 3 (três anos) consecutivos para mestrado;

     

    II -� 4 (quatro anos) consecutivos para doutorado ou pós-doutorado.

     

    “Não importa o quão devagar você vá, desde que você não pare” Confúcio.

  • MES-TRA-DO = 3 SÍLABAS / 3 ANOS

    DOU-TO-RA-DO = 4 SÍLABAS/ 4 ANOS

     

    Nunca mais esquece.

  • Mestrado - 3 anos

    Doutorado - 4 anos.

    C.


ID
1678081
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Dentre as penalidades disciplinares dispostas no artigo 127 da Lei nº 8.112/90 e aplicáveis aos servidores públicos federais, constam: advertência, suspensão, demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, destituição de cargo em comissão e destituição de função comissionada. Acerca do tema, é CORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito D - Art. 130. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.

    § 1o Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.

    § 2o Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinqüenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.

     Art. 131. As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados, após o decurso de 3 (três) e 5 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.

    Art. 133. Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, a autoridade a que se refere o art. 143 notificará o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, para apresentar opção no prazo improrrogável de dez dias, contados da data da ciência e, na hipótese de omissão, adotará procedimento sumário para a sua apuração e regularização imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolverá nas seguintes fases:  

     Art. 134. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão.

  • A) ERRADA. A pena é de demissão.
    Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:
    V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

    B) ERRADA
     Art. 135. A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.

    C) ERRADA
    Art. 138. Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de trinta dias consecutivos.

    D) CORRETA
    Art. 134. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão.

    E) ERRADA
    Art. 133. Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, a autoridade a que se refere o art. 143 notificará o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, para apresentar opção no prazo improrrogável de dez dias, contados da data da ciência (...).

    Gabarito: D

  • a) ERRADO

    Suspensão só será aplicada em 2 casos

    art. 117, XVII. Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto emergência;

    art. 117, XVIII. Exercer atividades incompatíveis com o cargo ou função e com o horário de trabalho;


    Incontinência pública e conduta escandalosa são hipóteses de DEMISSÃO previstas no art. 132 V. 

    ========================================================================

    b) ERRADO

    art. 135. (...) penalidades de SUSPENSÃO e DEMISSÃO

    ========================================================================

    c) ERRADO

    art. 132,

    II. Abandono de Cargo = ausência intencional por mais de 30 dias consecutivos (art. 138)

    III. Inassiduidade habitual = falta injustificada por mais de 60 dias, interpoladamente, em 12 meses (art. 139)

    ========================================================================

    d) CERTO - art. 134

    ========================================================================

    e) ERRADO 

    art. 133. Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos, ou funções, a autoridade notificará o servidor, POR INTERMÉDIO DE SUA CHEFIA IMEDIATA, para apresentar opção no prazo improrrogável de 10 dias (...)

  • E)  observação...


         è importante ressaltar que durante todo o P.A.D até o último dia do prazo para defesa, se o servidor diante da acumulação ilegal de cargos optar por um dos cargos, será considerado boa-fé.

    Art.133. § 5o A opção pelo servidor até o último dia de prazo para defesa configurará sua boa-fé, hipótese em que se converterá automaticamente em pedido de exoneração do outro cargo. 


        Uma verdadeira brecha ao servidor que age de má-fé...

  • Art. 132, inciso V.

    Art. 135.

    Art. 138.

    Art. 134.

    Art. 133.

  • LETRA D CORRETA 

    LEI 8.112

       Art. 134.  Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão.

  • A letra E é a que deixou mais dúvida. Só mudaram uma coisa: o servidor será notificado pela autoridade competente por intermédio da sua chefia imediata, não diretamente.

  • a) casos de demissão

    b) Destituição de cargo em comissão exercido por servidor não ocupante de cargo efetivo: nos casos de suspensão e demissão (não em advertência).

    c) Ausência interpolada por 60 dias (sem justificativa), dentro do período de 12 meses --> inassiduidade habitual

    Ausência (intencional) por mais de 30 dias consecutivos -->Abandono de cargo

    d) correta

    e) O servidor é notificado através de seu chefe imediato.

  • A suspensão será aplicada somente em dois casos

    a)Cometer ao servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto nos casos de emergência.

    Ausência (intencional) por mais de 30 dias consecutivos -->Abandono de cargo

    d) correta

    e) O servidor é notificado através de seu chefe imediato.

  • A A suspensão (DEMISSAO) será aplicada em caso de incontinência pública e conduta escandalosa na repartição.

    B Nos casos de infração sujeita às penalidades de advertência e suspensão (suspensão e demissão), será aplicada a destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo.

    C Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor às atividades por mais de sessenta (trinta) dias consecutivos.

    D Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão. (CORRETA)

    E Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, a autoridade competente notificará diretamente o servidor, para que apresente sua opção. (Caso de Demissão, nada de opção)


ID
1678084
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Quanto às regras deontológicas trazidas pelo Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, itens I a XIII, julgue as seguintes assertivas, utilizando V, para o que for Verdadeiro, e F, para o que for Falso. 

( ) A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, até por ele próprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade, erigindo-se, como consequência, em fator de legalidade.

( ) A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo.

( ) A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia a dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

( ) Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.

A sequência CORRETA é:

Alternativas
Comentários
  • Decreto 1171

    CAPÍTULO I

    Seção I

    Das Regras Deontológicas

    IV- A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, até por ele

    próprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento

    indissociável de sua aplicação e de sua finalidade, erigindo-se, como conseqüência, em fator de legalidade.

    III - A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idéia

    de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo.

    VI - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor

    público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom

    conceito na vida funcional.

    XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que

    quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.



  • Gabarito: e) V, V, V, V.

  • Gabarito: e) V, V, V, V. 

    Os fatos e atos verificados na sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu conceito na vida funcional.

  • Das Regras Deontológicas

    III - A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo.

    IV- A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, até por ele próprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade, erigindo-se, como conseqüência, em fator de legalidade.

    VI - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

    XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.


ID
1678087
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

As aplicações que necessitam de uma rede de computadores para funcionar estão estruturadas de acordo com uma arquitetura. Acerca dessa afirmativa, assinale a alternativa CORRETA que trata de uma arquitetura de aplicação em rede:

Alternativas
Comentários
  • Letra B. O paradigma das redes de computadores: nós somos clientes (local), e acessamos os servidores (remoto).

  • Lembrando que Estrela, malha e barramento não são arquiteturas e sim topologias

  • O modelo cliente-servidor (em inglês client/server), em computação, é uma estrutura de aplicação distribuída que distribui as tarefas e cargas de trabalho entre os fornecedores de um recurso ou serviço, designados como servidores, e os requerentes dos serviços, designados como clientes.

     

    https://pt.wikipedia.org/wiki/Cliente-servidor

  • Cliente/Servidor. = arquitetura de aplicação em rede

  • A questão tentou confudir topologia com arquitetura.


ID
1678090
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca dos equipamentos de rede, marque a alternativa INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • Roteador (router em inglês) é um dispositivo que encaminha pacotes de dados entre redes de computadores, criando um conjunto de redes de sobreposição. Um roteador é conectado a duas ou mais linhas de dados de redes diferentes. Quando um pacote de dados chega, em uma das linhas, o roteador lê a informação de endereço no pacote para determinar o seu destino final.

     

    https://pt.wikipedia.org/wiki/Roteador

  • Endereço MAC

    cada placa de rede que é fabricada recebe um número único, que diferencia de qualquer outra placa. esse número é conhecido como MAC Address (Endereço MAC) ou Endereço físico. o endereço MAC é uma espécie de "numero de chassi" da placa de rede. cada um tem o seu.

    JOÃO ANTONIO

  • Só complementando a fonte da informação passada pelo colega Jabez Inácio

    Informática para Concursos  5ª ed. - João Antonio de Carvalho, Capítulo 8

  • O Router (Roteador) O Router tem a função de interligar as redes para a troca de dados dentro de uma LAN e no mundo todo.

    NA QUESTÃO ACREDITO Q O ERRO ESTÁ EM DIZER Q ELE TROCA MENSAGENS, QUEM TROCA MENSAGENS SÃO PROTOCOLOS SMTP, POP3, IMAP.

     

  • Acredito que o erro da questão é "rede lógica". Correto seria dizer troca de mensagem em uma rede FÍSICA.

  • O protocolo IP define uma arquitetura de rede formada pela interligação de redes físicas.

    Na topologia IP, a rede física é normalmente uma rede IP, formada por Hubs ou Switches.

     

    Os roteadores são utilizados para interligar as redes físicas entre si. Eles oferecem múltiplos caminhos para interconectar as redes físicas. O caminho é escolhido de acordo com informações previamente configuradas nos roteadores, denominadas “tabelas de roteamento”.

     

    As tabelas de roteamento indicam para cada roteador como ele deve encaminhar um pacote a fim de que este chegue a uma certa rede física de destino. Na Internet, as tabelas de roteamento são preenchidas automaticamente, através de protocolos de roteamento padronizados, como o BGP (Border Gateway Protocol) e o OSPF (Open Shortest Path First)

  • Essa prova tava matando

     

  • O roteador tem a função de encaminhar mensagens entre computadores na mesma rede lógica (errado). Se substituir roteador por Switch fica correto.

    O Switch tem a função de encaminhar mensagens entre computadores na mesma rede lógica ( O HUB apresenta a mesma função).

  • ROTEADOR

    ESSE DISPOSITIVO

    ENCAMINHA OU

    DIRECIONA

    PACOTES DE DADOS

    ENTRE REDES

    COMPUTADORES

  • Ninguém postou o gabarito...

    GABARITO A


ID
1678093
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Sobre os sistemas operacionais Linux e Windows, marque a alternativa INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • Esse "desde que o Windows tenha sido instalado primeiro" tornou a afirmação negativa. 

  • O correto é instalar primeiro o Linux e depois o Windows. Sendo assim é possível ter os dois S.O rodando na mesma máquina. Se ocorresse a instalação na ordem inversa os sistemas de arquivos do Windows não reconheceriam o Sistema de Arquivos do Linux. O Linux possui o Virtual File System que permite que seja enxergados os tipos de sistemas de arquivos do windows. 

  • COMPATIBILIDADE ENTRE LINUX E WINDOWS (apostila GranCursos)

    -É possível instalação na mesma máquina, desde que em partições ou HDs distintos

    -É possível execução na mesma máquina, desde que um de cada vez

    -Do Linux, é possível acessar arquivos do Windows por padrão.

    -Do Windows, é necessário instalar um software para acessar arquivos do Linux

    -Acesso a arquivos na Rede: é necessário utilizar no Linux um software (ex: Samba)

    -Hardware: é possível utilizar o mesmo equipamento, desde que exista driver para ambos os sistemas operacionais

  • Infelizmente tem sempre um sem noção que fica escrenvendo besteira nos comentário, o nosso amiga Michelle Macedo e um deles,

     

    O linux assim como qual outro sistemas operacional e sucetivel a contaminação de vírus de computador.

  • Não pode instalar os dois em um mesmo computador, ou instala um ou outro.

  • Cicera: Podeis sim ter Linux e Microsoft na mesma máquina. Com o Dual Boot isso é plenamente possível.
  • Linux: Multiusuário, multitarefas, monolítico.

  • O Linux é um sistema multiusuário e multitarefa. Dessa forma, permite que mais de uma pessoa tenha acesso ao sistema concorrentemente.

    Um bom exemplo seria uma empresa, no qual tem um servidor onde os funcionários constantemente, cada um com um usuário, utilizam remotamente.

  • a) Nenhum sistema é imune a vírus.

    b) Vários sistemas operacionais podem ser instalados em uma única máquina e não há uma ordem para a instalação.

    c) O Linux é multiusuário e multitarefa.

    d) O hardware é representado por arquivos no Linux.

    e) O Linux permite instalar arquivos com a extensão .exe, contudo, em uma espécie de emulador.


ID
1678096
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Sobre o serviço de correio eletrônico, NÃO se pode afirmar:

Alternativas
Comentários
  • "...o servidor automaticamente altera"... Cuidado com esse automaticamente, invalidou a alternativa. 

    E) errada.


ID
1678102
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quanto à Teoria Burocrática, NÃO faz(em) parte de suas características:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E. As demais são características das Teorias que conglomeram a TGA.

  • Segundo Weber, a burocracia tem os seguintes princípios fundamentais:


    Formalização: existem regras definidas e protegidas da alteração arbitrária ao serem formalizadas por escrito.


    Divisão do trabalho: cada elemento do grupo tem uma função específica, de forma a evitar conflitos na atribuição de competências.


    Hierarquia: o sistema está organizado em pirâmide, sendo as funções subalternas controladas pelas funções de chefia, de forma a permitir a coesão do funcionamento do sistema.


    Impessoalidade: as pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas por outras - o sistema, como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa como com outra.


    Competência técnica e Meritocracia: a escolha dos funcionários e cargos depende exclusivamente do seu mérito e capacidades - havendo necessidade da existência de formas de avaliação objetivas.


    Separação entre propriedade e administração: os burocratas limitam-se a administrar os meios de produção - não os possuem.

    Profissionalização dos funcionários.


    Completa previsibilidade do funcionamento: todos os funcionários deverão comportar-se de acordo com as normas e regulamentos da organização a fim de que esta atinja a máxima eficiência possível.



    Disfunções da Burocracia:

    A Burocracia não leva em conta a organização informal e nem a variabilidade humana.


    http://www.ebah.com.br/content/ABAAAA9-8AF/teoria-burocracia

  • E) Comunicações informais.(Formais)

    ► Principais características do sistema burocrático

    ▪ Autoridade

    ▪ Hierarquia e divisão do trabalho

    ▪ Formalidade no atos e comunicações

    ▪ Especialização dos funcionários

    ▪ Impessoalidade nas relações

    ➥ Fonte: Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC – Vol 01 (Adm. Pública)


ID
1678105
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A burocracia é uma organização cujas consequências desejadas se resumem na previsibilidade do seu funcionamento, com o propósito de obter a máxima eficiência da organização. Contudo, quando se estudaram as consequências previstas (ou desejadas) da burocracia que a conduzem à máxima eficiência, verificou-se a ocorrência de consequências imprevistas (ou não desejadas) que levam à ineficiência e às imperfeições da burocracia. A essas consequências imprevistas deu-se o nome de disfunções burocráticas. Marque a alternativa que NÃO representa uma disfunção burocrática:

Alternativas
Comentários
  • A) CHIAVENATO: 

    Para Merton, não existe uma organização totalmente racional e o formalismo não

    tem a profundidade descrita por Weber. O conceito popular de burocracia faz pensar

    que o grau de eficiência administrativa desse sistema social racional é baixíssimo-. Isso

    porque o tipo ideal de burocracia sofre transformações quando operado por homens.

    Segundo. Merton, o homem (excluído dos estudos de Max Weber, que descreveu um

    sistema social desumano e mecanicista), quando participa da burocracia, faz com que

    toda a previsibilidade do comportamento, que deveria ser a maior conseqüência da organização,

    escape ao modelo preestabelecido. Verifica-se, então, o que Merton chamou

    de disfunções da burocracia.8

  • O formalismo e papelório são disfunções?

  • Disfunções da Burocracia
    1. Internalização das normas
    2. Excesso de formalismo e papelório
    3. Resistência às mudanças
    4. Despersonalização do relacionamento
    5. Categorização do relacionamento
    6. Superconformidade
    7. Exibição de sinais de autoridade
    8. Dificuldades com os clientes

     

  • ➧ Características da administração Burocrática

    ▪ Caráter legal das normas;

    ▪ Caráter formal das comunicações;

    ▪ Divisão do trabalho;

    ▪ Impessoalidade do relacionamento;

    ▪ Hierarquização da autoridade;

    ▪ Rotinas e procedimentos;

    ▪ Competência técnica e mérito;

    ▪ Especialização da administração;

    ▪ Profissionalização;

    ▪ Previsibilidade no funcionamento.

    ➧ Disfunções da Burocracia

    • Internalização das normas e exagerado apego aos regulamentos;

    • Excesso de formalismo e papelório;

    • Resistência a mudanças;

    • Despersonalização do relacionamento;

    • Categorização do processo decisório;

    • Superconformidade às rotinas e procedimentos;

    • Exibição de sinais de autoridade;

    • Dificuldades com clientes;

    ➥ Fonte: Prof. Heron Lemos – Apostila de Administração – Tiradentes

  • Na verdade, o formalismo e o papelório não são disfunções, a disfunção está no seu excesso.


ID
1678108
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A época das ênfases no domínio das técnicas como maior qualidade de gerenciamento parece estar superada. Na Administração hoje, tudo aponta para uma reformulação profunda na visão que se tinha dos administradores. As ênfases, agora, são dadas em

I. um profundo conhecimento da teoria das organizações, buscando entender a estrutura, os objetivos e o papel social que as organizações desempenham.

II. entender de que maneira as organizações podem ser concebidas e mudadas em seu todo e em suas partes.

III. muito mais domínio de conhecimento pessoal, às possibilidades individuais e capacidade de entender a organização como um todo.

IV. entender o papel da liderança, a capacidade de trabalhar em equipe, companheiros em tarefas comuns, muito mais que 'mandar em empregados'.

Está CORRETO o que se afirma em:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E -> Tirado da obrA: 

    TGA - Teoria Geral da Administração, 2ª Edição

    Por Andrade,rui/amboni,nerio

  • O que mudou foi a antiga concepção administrativa. Antes, focava-se no processo, na atividade, na tarefa, na operação. Hoje, foca-se nos resultados, nos objetivos, nas metas. E nessa mudança, o aspecto humano passou a ter maior valor dentro de uma organização também. Boa questão!!


ID
1678114
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na perspectiva contemporânea da Administração, a Estratégia _______________ é adotada por organizações que possuem domínios definidos de produto/mercado, buscando a manutenção da ação dos concorrentes. Nessas organizações, existe a preocupação de se ter o domínio da eficiência de suas operações, buscando a estabilidade. Neste contexto, marque a alternativa que preenche CORRETAMENTE o espaço em branco.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C

    (CHIAVENATO) 


    1. Estratégia defensiva: preocupa-se com a defesa e a estabilidade, ou seja, como isolar uma parcela do mercado para criar um domínio estável, um conjunto limitado de produtos é destinado a um segmento do mercado total. Para se defender dos concorrentes, a organização pratica preços competitivos ou se concentra na qualidade. A eficiência tecnológica é importante, assim como o rigoroso controle da organização.

    2. Estratégia ofensiva: é uma estratégia exploradora e agressiva que busca ativamente novas e inovadoras oportunidades de produtos e mercados, mesmo que isso possa afetar a lucratividade. Isso implica mudanças e é importante a flexibilidade, tanto em tecnologia como em arranjos organizacionais.

    3. Estratégia analítica: é uma estratégia dual e híbrida. A empresa utiliza a estratégia defensiva e a ofensiva, procurando minimizar o risco e, ao mesmo tempo, maximizar a oportunidade de lucro, de maneira equilibrada.

    4. Estratégia reativa: ao contrário das outras três alternativas, a organização reage intempestivamente ao ambiente. É um comportamento inconsistente, instável e residual que surge quando uma das outras três estratégias é seguida de maneira inadequada. Constitui um sinal de fracasso.

  • 1. Estratégia defensiva: preocupa-se com a defesa e a estabilidade, ou seja, como isolar uma parcela do mercado para criar um domínio estável, um conjunto limitado de produtos é destinado a um segmento do mercado total, manter a tradição. 

     Para se defender dos concorrentes, a organização pratica preços competitivos ou se concentra na qualidade.

    A eficiência  é importante, assim como o rigoroso controle da organização.

     

    2. Estratégia ofensiva/Prospectiva: é uma estratégia exploradora e agressiva que busca ativamente novas e inovadoras oportunidades de produtos e mercados, mesmo que isso possa afetar a lucratividade. Isso implica mudanças e é importante a flexibilidade, tanto em tecnologia como em arranjos organizacionais.

     

    3. Estratégia analítica: é uma estratégia dual e híbrida. A empresa utiliza a estratégia defensiva e  ofensiva de forma dinâmica, analítica, ponderada, procurando minimizar o risco e, ao mesmo tempo, maximizar a oportunidade de lucro, de maneira equilibrada, ponderada, analítica!

     

    4. Estratégia reativa: ao contrário das outras três alternativas, a organização reage intempestivamente ao ambiente, às contingências. É um comportamento inconsistente, instável e residual que surge quando uma das outras três estratégias é seguida de maneira inadequada. Constitui um sinal de fracasso e despreparo em virtude da falta de previsão.


ID
1678117
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quanto aos processos de agregar pessoas, denomina-se ______________ o contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando, mas dispostas a buscar um outro emprego. A opção que completa CORRETAMENTE a lacuna é:

Alternativas
Comentários
  • D) CHIAVENATO - 2009 - 

    Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser intemo ou externo.

    O recrutamento intemo atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da

    organização - isto é, funcionários - para promovê-los ou transferi-los para outras atividades

    mais complexas ou mais motivadoras. O recrutamento externo atua sobre candidatos

    que estão no MRH - Mercado de Recursos Humanos, portanto fora da organização,

    para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal.

    Assim, enquanto o recrutamento intemo aborda os atuais funcionários da organização,

    o recrutamento externo focaliza os candidatos que estão no MRH. Um privilegia

    os atuais funcionários para oferecer-lhes oportunidades melhores dentro da organização,

    enquanto o outro busca candidatos externos para trazerem experiências e habilidades

    não existentes atualmente na organização

  • MERCADO DE TRABALHO

    Para Chiavenato (2004), o objeto do mercado de trabalho consiste, nas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época.

    Assim, o mercado de trabalho abrange ofertas e procuras, ou seja, disponibilidade e demanda de empregos, respectivamente.

     

    MERCADO DE RECURSOS HUMANOS

    Para Chiavenato (2004), o mercado de recursos humanos é constituído pelo conjunto de indivíduos aptos a trabalhar em determinado lugar e em determinada época.

    Ele é bem definido pela parcela da população que tem condições de trabalhar e/ou esta trabalhando, isto é, “pelo conjunto de pessoas empregadas ou desempregadas e aptas a trabalhar” (CHIAVENATO, 2004, p. 24).

  • O mercado de recursos humanos (MRH) - ou mercado de candidatos - se refere ao contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando mas dispostas a buscar um outro emprego. O MRH é constituído de pessoas que oferecem habilidades, conhecimentos e destrezas. (CHIAVENATO, 2010, p.111).


ID
1678120
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quanto ao Recrutamento Interno, no que tange às suas vantagens, é CORRETO afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • Letra (b)


    Em seu estudo sobre o recrutamento interno Chiavenato (2004) destaca algumas vantagens e desvantagens dessa prática:


    Vantagens:


    -> Aproveita melhor o potencial humano da organização;

    -> Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários;

    -> Incentiva a permanência dos funcionários e a sua fidelidade à organização;

    -> Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental;

    -> Não requer socialização organizacional de novos membros;

    -> Probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são conhecidos;

    -> Financeiramente custa menos do que um recrutamento externo.


    Desvantagens:


    -> Pode bloquear a entrada de novas idéias ou experiências;

    -> Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual;

    -> Mantêm quase inalterado o atual patrimônio humano na organização;

    -> Ideal para empresas burocráticas e mecanicistas (as quais estão caindo em desuso);

    -> Mantém e conserva a cultura organizacional existente;

    -> Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.


  • Ok, a D também representa uma vantagem, não?
  • Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os tipos de recrutamento. A alternativa a ser assinalada deve apresentar uma das vantagens do recrutamento interno. Vejamos.

    Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser.

    INTERNO: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. Tendo como vantagens:

    • Aproveita melhor o potencial humano da organização.
    • Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
    • incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
    • Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
    • Não requer socialização organizacional de novos membros.

    Já entre as suas desvantagens temos:

    • Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
    • Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.
    • Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
    • Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
    • Ideal para empresas mais burocratizadas e mecanísticas.
    • Mantém e conserva a cultura organizacional existente.

    Ao analisar os pontos acima, podemos perceber que a alternativa "B" é a correta.

    GABARITO: B

    Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.


ID
1678123
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quanto ao processo de seleção, identificar e localizar as características pessoais de um candidato é uma questão de sensibilidade. Requer um razoável conhecimento da natureza humana e das repercussões que a tarefa impõe à pessoa que irá executá-la. Quando o cargo ainda não foi preenchido, a situação se complica, pois requer uma visão antecipada da interação entre pessoa e tarefa. Quase sempre as características individuais estão relacionadas com três aspectos principais. Marque, dentre as alternativas, a opção que representa CORRETAMENTE estas características.

Alternativas
Comentários
  • A)

    Recrutamento e Seleção de Vendedores

    Antes de iniciar o processo de recrutamento e seleção, a gerência de vendas deveria identificar as principais competências e características pessoais que o futuro vendedor precisa possuir. Essas características podem ser analisadas a partir de três principais dimensões:

    - A execução da tarefa em si; 

    - Interdependência com outras tarefas; 

    - Interdependência com outras pessoas.

    Outra questão importante é o grau de experiência em vendas que o candidato deve, ou não, possuir. A maioria das empresas,  quando anuncia uma oferta de emprego em vendas, exige que o vendedor tenha experiência na área. 

    A princípio, possuir experiência pode ser algo bom, mas é preciso analisar se esta experiência mantém relação com o produto, mercado e tipo de clientes da empresa que oferta a vaga. O candidato pode possuir uma vasta experiência que não agregue valor ao novo empregador; pode também ter uma série de "vícios" de vendas. 

    Fonte.: http://www.rhportal.com.br/recursos-humanos/A-Parceria-Rh-E-area-Comercial.htm

  • Execução da tarefa em si. A tarefa a ser executada exige certas características humanas ou aptidões como: atenção concentrada ou aptidão para detalhes, atenção dispersa ou visão ampla e abrangente das coisas, aptidão numérica ou facilidade para lidar com números e cálculos, aptidão verbal ou facilidade para lidar com palavras ou se expressar verbalmente, aptidão espacial ou facilidade de perceber figuras ou símbolos, aptidão auditiva ou facilidade de lidar com sons ou ritmos etc.


    Interdependência com outras tarefas. A tarefa a ser executada depende de outras tarefas para iniciar ou terminar, e exige certas características ou aptidões humanas, como: atenção dispersa e abrangente, facilidade de coordenação, resistência à frustração e a conflitos etc.


    Interdependência com outras pessoas. A tarefa a ser executada exige contatos com pessoas, estejam elas situadas acima, lateralmente ou abaixo na hierarquia da organização. Assim, a tarefa pode exigir características pessoais como: colaboração e cooperação com outras pessoas,facilidade em trabalhar em equipe ou em conjunto com outras pessoas, relacionamento humano, iniciativa, liderança de pessoas, facilidade de comunicação e de expressão pessoal etc. 


    Chiavenato ainda cita um 4º ponto:


    Interdependência com a unidade organizacional ou com a própria organização. Isto é, com a área ou departamento onde a pessoa vai trabalhar ou com a própria organização. Neste caso, as características individuais do candidato devem ser compatíveis com os objetivos da área ou da organização e, para tanto, devem envolver competências. Assim, a comparação passa a ser entre as competências oferecidas pelo candidato e as competências funcionais ou organizacionais requeridas


    Fonte: Idalberto Chiavenato - Gestão de Pessoas - 3º Edição - Ano 2010.


ID
1678126
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quanto ao processo de orientação de pessoas, ____________________ são valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem. Marque a alternativa que referenda CORRETAMENTE esse conceito:

Alternativas
Comentários
  • Valores compartilhados: Constituem o segundo nível da cultura. São os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros. Em muitas culturas organizacionais os valores são criados originalmente pelos fundadores da organização.

  • Gabarito: E

    Componentes da Cultura Organizacional

     

    Artefatos: Constituem o primeiro nível da cultura, o mais superficial, visível e perceptível. Artefatos são as coisas concretas que cada um vê, ouve e sente quando se depara com uma organização. Incluem os produtos, serviços e os padrões de comportamento dos membros de uma organização.

     

    Valores Compartilhados: Constitui o segundo nível da cultura. São os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razoes pelas quais elas fazem o que fazem.

     

    Pressuposições Básicas: Constituem o nível mais intimo, profundo e oculto da cultura organizacional. São as crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes e nos quais as pessoas acreditam.

     

     

    Fonte:Livro Gestão de Pessoas, 3º Ed, Chiavenato

  • Nessa questão fizeram a cópia completa da pág. 175 do livro: GESTÃO DE PESSOAS, de CHIAVENATO, 2010 e representa o sengundo nível dos componentes da CULTURA ORGANIZACIONAL

  • Complementando...

     

    Valores Compartilhados: são valores que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem e o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros e são, em muitas organizações, originalmente criados pelos seus fundadores. Esse valores e crenças incluem o que as pessoas dizem ou fazem cotidianamente, filosofias, estrtégias e objetivos.

     

     

    FONTE:  DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016.

     

     

    bons estudos

  • 3 NÍVEIS DA CULTURA

    1- ARTEFATOS - o que se vê quando se depara com a organização.

    2- VALORES COMPARTILHADOS - valores importantes, motivos da realização do trabalho.

    3- PRESSUPOSIÇÕES BÁSICAS - crenças inconscientes, percepções e sentimentos.

     

    Ligue para algum familiar e explique esses conceitos. Depois desligue o telefone e continue estudando.

  • Gabarito E

    NÍVEIS DA CULTURA:

    ·       Artefatos(FORMAIS E ABERTOS): visíveis, superficiais e perceptíveis.

    o  Artefatos comportamentais: Ritos, rituais e cerimônias;

    o  Artefatos verbais: histórias, heróis, tabus, mitos;

    o  Artefatos físicos: símbolos, estrutura, tecnologias.

    ·       Valores compartilhados - (INFORMAIS E FECHADOS): invisíveis e enraizados; são justificativas para o comportamento(RAZÕES PELAS QUAIS ELAS FAZEM O QUE FAZEM). Ex.: filosofias, atitudes, o código ético e moral do grupo.

    ·       Pressupostos básicos(INFORMAIS E FECHADOS)é a camada mais profunda da cultura. Ex: As crenças inconscientes, as percepções, os sentimentos e as pressuposições dominantes e nas quais os membros acreditam.


ID
1678129
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quanto à Cultura Organizacional, cada organização tem sua própria cultura interna, que constitui sua personalidade e suas características particulares. Dentre as culturas mais confortáveis para se trabalhar, tem-se a Cultura tipo “academia", que é a cultura que

Alternativas
Comentários
  • Letra (c)


    Cultura do tipo “academia”: valoriza as relações a longo prazo; enfatiza o desenvolvimento sistemático da carreira, treinamento regular e avanço profissional baseado no ganho de experiência e habilidade de conhecimentos funcionais.


    Fonte: https://www.passeidireto.com/arquivo/18140930/aula01-materialdeapoio/6

  • esse tipo de cultura academina nunca tinha ouvido falar... mais pesquisei e achei.... e cada autor doido que quer invertar seus próprios termos

     

    Alguns tipos de Cultura Organizacional Cultura do tipo “equipe de futebol”: valoriza o talento, ação empreendedora e o desempenho pelo comprometimento. Oferece grandes recompensas financeiras e reconhecimento individual. Cultura do tipo “clube”: enfatiza lealdade, trabalho para o bem do grupo e prestigia o direito das pessoas. Acredita em “generalistas” e no progresso da carreira profissional. Cultura do tipo “fortaleza”: oferece pouca segurança no emprego. Opera com uma mentalidade de sobrevivência, enfatiza cada indivíduo a fazer a diferença e focaliza a atenção nas oportunidades de fazer reviravoltas. Cultura do tipo “academia”: valoriza relações a longo prazo. Enfatiza desenvolvimento sistemático da carreira, treinamento regular e avanço profissional baseado no ganho de experiência e habilidade de conhecimentos funcionais.

  • Nunca ouvi falar. Acertei pq a alternativa C fala em treinamento regular, portanto, associei a "academia"

  • Daft (1999) expõe quatro tipos de culturas organizacionais, de uma forma ilustrativa as compara com um time de futebol, um clube, uma academia e a uma fortaleza, salientando que cada cultura tem em si um aspecto diferente quanto a seu potencial.

    - A cultura do time de futebol: caracteriza-se por haver alto risco de tomada de decisão e exigido rápido feedback, os tomadores de decisão rapidamente percebem se a decisão tomada estava condizente com a situação ou não. Há a valorização e premiação de talentos, inovação e desempenho apresentados. Colaboradores com bom desempenho são reconhecidos como free agents, colaboradores com desempenho mediano são rapidamente retirados da equipe;

    - A cultura do tipo clube: caracteriza-se pela lealdade, confiança e comprometimento do grupo. Envolve um ambiente estável e seguro valorizando a idade e a experiência dos que a compõe. Há a politica da promoção interna, aonde cada colaborador tem de provar sua competência a cada nível alcançado, porém tendem a ser generalistas e devem possuir conhecimento e experiências em várias funções. Muitas qualidades dessa cultura contribuem para permitir que organização seja flexível, podendo também contribuir para a percepção de uma organização fechada, relutante a mudanças;

    - A cultura do tipo academia: ao contrário da cultura do tipo clube, os colaboradores dificilmente são promovidos, cada colaborador aprimora-se e desenvolvem suas especialidades dentro de sua própria área, trabalho e qualificações são as bases para premiações e recompensas. Apesar de a especialização propiciar segurança, este tipo de cultura pode limitar parte do desenvolvimento pessoal e a colaboração Inter departamento;

    - A cultura do tipo fortaleza: além de lutar pela sua sobrevivência, caracteriza-se por oferecer pouca segurança de emprego, como também pouca oportunidade de crescimento profissional, enquanto as organizações estão se enxugando e reestruturando para se adaptarem ás mudanças ocorrentes na organização.

     

    Terá a Ciência da Administração ido longe demais?

  • a) valoriza o talento, a ação empreendedora e o desempenho pelo comprometimento. [Teoria Equipe de Futebol]

    b) oferece grandes recompensas financeiras e reconhecimento individual, mesmo trabalhando como um “time".

    c) valoriza as relações à longo prazo; enfatiza um desenvolvimento sistemático da carreira, treinamento regular e avanço profissional baseado no ganho de experiência e habilidade de conhecimentos funcionais. [TEORIA ACADEMIA]

    d) oferece pouca segurança no emprego, pois opera com uma mentalidade de sobrevivência, que estimula cada indivíduo a fazer uma diferença e que focaliza a atenção nas oportunidades de fazer reviravoltas. [TEORIA FORTALEZA]

    e) enfatiza a lealdade, o trabalho para o bem do grupo e prestigia o direito das pessoas. [TEORIA CLUBE]

  • Lascou agora


ID
1678132
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Marque a alternativa CORRETA, que se refere à caracterização do Modelo Humanístico, quanto à Modelagem de Cargos:

Alternativas
Comentários
  • Letra (a)


    Motivação: é a tensão persistente que leva o indivíduo a alguma forma de comportamento visando à satisfação de uma ou mais necessidades. A compreensão da motivação do comportamento humano exige o conhecimento das necessidades humanas fundamentais.


    Outras descobertas:


    - O ser humano é motivado, não por estímulos salariais e econômicos, mas por recompensas sociais e simbólicas;

    - O comportamento humano é derivado da totalidade de fatos coexistentes (Lewin);


    Fonte: http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAxy4AL/apostila-teoria-das-relacoes-humanas

  • O modelo humanístico é também denominado modelo de relações humanas, pelo fato de ter surgido com a experiência de Hawthorne. Foi a partir dela que surgiu a Escola de Relações Humanas, na década de 1930.
    O  movimento humanista foi uma reação pendular ao mecanicismo da administração tradicional da época e tentou substituir a engenharia industrial pelas ciências sociais, a organização formal pela organização informal, a chefia pela liderança, o incentivo salarial pelas recompensas sociais e simbólicas, o comportamento individual pelo comportamento em grupo e o organograma pelo sociograma.

     

    Fonte: Gestão de Pessoas para concursos - Ribas & Salim

  • Teoria das Relações Humanas. 

     

    A experiência de Hawthorme teve várias conclusões:

    -
    • O nível de produção depende da integração social dos indivíduos, não só da sua capacidade física e fisiológica, e suas reações e comportamentos dependem do grupo;

    -

    As recompensas ou sanções sociais informais recebidas do grupo determinam o níve de produção, que devem se ajustar aos padrões do grupo;

    -
    • A empresa deve ser estudada sob o ponto de vista dos grupos informais - crenças, atitudes, expectativas, motivações e interação social;

    -
    • o conteúdo do cargo e a natureza do trabalho alteram o moral do trabalhador e são fatores importantes para o desenvolvimento e a satisfação. A especialização promove trabalhos simples e repetitivos, monótonos e maçantes, afeta o moral, reduz a efici-
    ência e a satisfação.

  • A) CORRETA - Modelo Humanístico, cuja ênfase está nas pessoas.

    B) a E) Modelo Clássico ou Tradicional, cuja ênfase está nas tarefas.

    Tanto o Modelo Humanístico como o Clássico se comporta como se o ambiente fosse estável, prevalecendo o desenho de cargo definitivo e permanente.

    Já o Modelo Contingencial tem ênfase que engloba pessoas, tarefas e estrutura organizacional, considerando o ambiente como dinâmico. Sendo assim, este modelo se baseia na mudança e revisão do cargo em decorrência do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa.


ID
1678135
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

De acordo com os aspectos motivacionais do desenho de cargos, a íntima relação entre as dimensões profundas do cargo e os estados psicológicos críticos produz resultados como: elevada motivação para o trabalho, elevada qualidade no desempenho do trabalho, alta satisfação com o trabalho e baixo absenteísmo e rotatividade. A aplicação prática dessas cinco dimensões se coaduna com três estados psicológicos críticos. Marque a alternativa que apresenta CORRETAMENTE esses três estados psicológicos:

Alternativas
Comentários
  • A D) como resposta apresenta características do QVT:  Job Diagnostic Survey (JDS) como ferramenta para avaliação da QVT

    Em 1975, Hackman e Oldham, com base nos estudos de Turner e Lawrence (1965), Hackman e Lawrence (1971) e Walton (1973), desenvolveram e apresentaram o modelo das Dimensões Básicas da tarefa, instrumentalizado pelo Job Diagnostic Survey – JDS (LEITE JÚNIOR; CHAMON, E.; CHAMON, M., 2011). Hackman e Oldham (1975) partiram do principio que existem três estados psicológicos críticos determinantes da motivação e satisfação do indivíduo no trabalho, são eles:

    - Percepção do Significado do Trabalho (PST): grau em que o trabalho tem significado, importância e valor para o indivíduo;

    - Percepção da Responsabilidade pelos Resultados do Trabalho (PRR): grau em que o individuo percebe que é responsável pelo trabalho; e - Conhecimento dos Reais Resultados do Trabalho (CRT): grau em que o indivíduo sabe e compreende com que eficácia está desempenhando o trabalho. Posteriormente, constataram que quanto mais estes estados psicológicos estão presentes nos trabalhadores, mais eles estarão motivados internamente para o trabalho. Depois concluíram que os estados psicológicos críticos só podem ser criados pelas Dimensões Básicas da Tarefa, e, dessa forma os Resultados Pessoais e de Trabalho são obtidos (MORAES; KILIMNIK, 1989). 

  •  Aspectos motivacionais do desenho de cargos: as dimensões profundas tendem a criar 3 estados psicológicos críticos nos ocupantes de cargos:

    1)     Percepção do significado do trabalho: é o grau em que o ocupante sente que seu trabalho é importante, valioso e contribui para a organização.

    2)     Percepção da responsabilidade pelos resultados do trabalho: é o grau em que o ocupante se sente pessoalmente responsável pelo trabalho e que os resultados do trabalho dependem dele.

    3)     Conhecimento dos resultados do trabalho: é o grau em que o ocupante toma conhecimento do seu trabalho e autoavalia o seu desempenho.

    GESTÃO DE PESSOAS - CHIAVENATO 


ID
1678138
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Dentre os Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho, tem-se aquele que avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. Geralmente se utiliza de três, quatro ou cinco graus de variação (ótimo, bom, regular, sofrível e fraco) para cada fator. Intitula-se esse Método de Avaliação de Desempenho de

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A - 

    Escalas gráficas

    É um método baseado em uma tabela de dupla entrada:

    nas linhas estão os fatores de avaliação e nas

    colunas estão os graus de avaliação do desempenho.

    Os fatores de avaliação constituem os critérios relevantes

    ou parâmetros básicos para avaliar o desempenho

    dos funcionários. O primeiro passo é a escolha

    e definição dos fatores de avaliação do desempenho

    que servirão como o instrumento de aferição e

    comparação do desempenho dos funcionários envolvidos.

    Os fatores de avaliação constituem comportamentos

    e atitudes selecionados e valorizados

    pela organização. Assim, os funcionários que mais

    os ostentam são aqueles que desempenham melhor

    as suas atividades, não importando exatamente qual

    o cargo que ocupam. Assim, se uma organização escolhe

    o conhecimento do cargo como um fator de

    avaliação, ela está sinalizando a todos os funcionários

    a importância e o realce que dá a esse aspecto.

    O número de fatores de avaliação varia conforme os

    interesses de cada organização, indo de 5 a 10 fatores,

    em geral.

  •  

     a)escalas gráficas. (GABARITO)

    Este método é bem simples e imagino que muitos de nós já o utilizamos em algum momento de nossas vidas. Desenhamos um quadro com linhas e colunas. Assim sendo, nas linhas descrevemos os aspectos que queremos avaliar (por exemplo, assiduidade, pontualidade, capacidade de atingir os objetivos, facilidade de comunicação, etc.) e nas colunas marcamos cinco “notas”, que podem ser de 1 a 5, de E até A, ou de “péssimo” a “excelente”.

     

     b)avaliação de 360 graus.

    Neste tipo de avaliação, o funcionário recebe uma avaliação de todas as áreas e pessoas com quem tem contato no contexto da organização. Desta forma, os chefes, os colegas de trabalho, os clientes internos e externos, fornecedores e subordinados avaliam, cada um de sua forma, o trabalho do funcionário. Assim sendo, a avaliação fica muito mais completa, pois o funcionário é analisado em relação a todas as demandas que enfrenta dentro da empresa. Além disso, fornece diversas perspectivas diferentes sobre o desempenho de cada funcionário.

     

     c)escolha forçada.

    Este método tenta reduzir a subjetividade, a generalização e a superficialidade mostradas no método das escalas gráficas. Desta forma,são escritas frases descritivas do comportamento possível de um funcionário dentro do contexto do trabalho (exemplo: é pontual, tem espírito de equipe, não recebe bem críticas, etc.) para que o avaliador consiga “visualizar” melhor os aspectos que deve observar em cada indivíduo.

     

     d)lista de verificação.

    Este é um método simplificado das escalas gráficas. Seu funcionamento é bastante similar, sendo utilizado para avaliações mais frequentes. Deste modo, acaba funcionando como uma ficha padronizada, em que o gerente marca as principais características dos funcionários. Também é conhecida pelo seu termo em inglês: checklist.

     

     e)incidentes críticos.

    Este é um método bastante simples e de fácil construção. Para cada cargo são descritas algumas características críticas, ou seja, que levam a um desempenho excelente ou negativo. Desta maneira, se estamos avaliando um vendedor, por exemplo, teríamos como aspecto crítico positivo a facilidade de comunicação.


    Fonte: Apostila Estratégia, Rodrigo Rennó.


ID
1678141
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas

Quanto ao Composto Salarial, qual fator apresentado a seguir se configura como fator ambiental?

Alternativas
Comentários
  • Letra (b)


    Há diferentes fatores que afetam, condicionam ou influenciam salários. O chamado composto salarial reúne fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais). Encontram-se entre os fatores externos:


    Conjuntura econômica do país; sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista; concorrência;


    Fonte: https://www.passeidireto.com/arquivo/4912809/questionario-praticas-de-rh


ID
1678147
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Em relação ao art. 3º da Lei nº 8.666/1993, é INCORRETO afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • Gab. A



    Art. 3   §3° A licitação não será sigilosa, sendo públicos e acessíveis ao público os atos de seu procedimento, salvo quanto ao conteúdo das propostas, até a respectiva abertura.
  • ART. 3º


    A§3º

    A licitação não será sigilosa, sendo públicos e acessíveis ao público os atos de seu procedimento, salvo quanto ao conteúdo das propostas, até a respectiva abertura.

    B e C - caput

    A licitação destina-se a garantir a observância do princípio constitucional da isonomia, a seleção da proposta mais vantajosa para a administração e a promoção do desenvolvimento nacional sustentável e será processada e julgada em estrita conformidade com os princípios básicos da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da igualdade, da publicidade, da probidade administrativa, da vinculação ao instrumento convocatório, do julgamento objetivo e dos que lhes são correlatos.

     

    D - §5º, I

    § 5o  Nos processos de licitação, poderá ser estabelecida margem de preferência para:

    I - produtos manufaturados e para serviços nacionais que atendam a normas técnicas brasileiras; e

     

    E §1º, I

    É vedado aos agentes públicos:

    I - admitir, prever, incluir ou tolerar, nos atos de convocação, cláusulas ou condições que comprometam, restrinjam ou frustrem o seu caráter competitivo, inclusive nos casos de sociedades cooperativas, e estabeleçam preferências ou distinções em razão da naturalidade, da sede ou domicílio dos licitantes ou de qualquer outra circunstância impertinente ou irrelevante para o específico objeto do contrato, ressalvado o disposto nos §§ 5o a 12 deste artigo e no art. 3o da Lei no 8.248, de 23 de outubro de 1991;  

  • GAB. A.

    A licitação será pública, sendo seus atos de conhecimento de todos, salvo em relação ao conteúdo das propostas.

    São vedadas cláusulas que comprometam, restrinjam ou frustrem o seu caráter competitivo, inclusive nos casos de sociedades cooperativas, e estabeleçam preferências ou distinções em razão da naturalidade, da sede ou domicílio dos licitantes ou de qualquer outra circunstância impertinente ou irrelevante para o específico objeto do contrato, ressalvado o disposto nos §§ 5o a 12 deste artigo e no art. 3o da Lei no 8.248, de 23 de outubro de 1991;  


ID
1678150
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O art. 3º, §2º, da Lei nº 8.666/1993, destaca que, em igualdade de condições, como critério de desempate, será assegurada uma preferência, sucessiva, quanto à produção de bens e serviços. Marque a alternativa que apresenta CORRETAMENTE a sequência determinada pela Lei:

Alternativas
Comentários
  • Gab. B


    Os critérios de desempate a que se refere a 8.666/93, seguem a seguinte "lógica":



    1 - Onde é produzido? - Produzidos no país



    2 - Quem produz/presta? - Produzidos ou prestados por empresas brasileiras



    3 - Qual o benefício? - invistam em pesquisa e no desenvolvimento de tecnologia no País.




    Bons estudos! \O/







  • Atualizando a questão:

    II Produzidos no País;

    III Produzidos ou prestados por empresas brasileiras;

    IV Produzidos o prestados por empresas que invistam em pesquisa e no desenvolvimento tecnológico no país;

    V Produzidos ou prestados por empresas que comprovem cumprimento de reserva de cargos prevista em lei para pessoa com deficiência ou para reabilitado da previdência social e que atenda às regras de acessibilidade prevista na legislação.

  • Art. 3°, § 2o  Em igualdade de condições, como critério de desempate, será assegurada preferência, sucessivamente, aos bens e serviços:

     I -       (Revogado pela Lei nº 12.349, de 2010)

     II - produzidos no País;

    III - produzidos ou prestados por empresas brasileiras.

    IV - produzidos ou prestados por empresas que invistam em pesquisa e no desenvolvimento de tecnologia no País.         

    V - produzidos ou prestados por empresas que comprovem cumprimento de reserva de cargos prevista em lei para pessoa com deficiência ou para reabilitado da Previdência Social e que atendam às regras de acessibilidade previstas na legislação.       (Incluído pela Lei nº 13.146, de 2015)   (Vigência)

  • Palavras- chave: BRASIL - BRASILEIRO - TECNOLOGIA - DEFICIENTE 

  • GAB.B.

  • Em igualdade de condições, como CRITÉRIO DE DESEMPATE, é assegurada preferência sucessivamente, bens e serviços:

    1° Produzidos no País;

    2° Produzidos ou prestados por empresas brasileiras;

    3° Produzidos ou prestados por empresas que invista em pesquisa e desenvolvimento tecnológico no País;

    4° Produzidos ou prestados por empresas que comprovem a reserva de cargos para pessoas com deficiência ou para reabilitado da Previdência Social e que atendam às regras de acessibilidade previstas em legislação.

  • CRITÉRIOS DE DESEMPATE

    PRODUZIDOS- POR EMPRESAS- QUE INVISTAM- E RESERVEM -ACESSIBILIDADE

     II - produzidos no País;

    III - produzidos ou prestados por empresas brasileiras.

    IV - produzidos ou prestados por empresas que invistam em pesquisa e no desenvolvimento de tecnologia no País.     

    V - produzidos ou prestados por empresas que comprovem cumprimento de reserva de cargos prevista em lei para pessoa com deficiência ou para reabilitado da Previdência Social e que atendam às regras de acessibilidade previstas na legislação.  

    Aplicados todos esses e continuar empate - SORTEIO


ID
1678153
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

De acordo com o art. 6º da Lei nº 8.666/1993, marque a alternativa INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • A) CORRETA
    I - Obra - toda construção, reforma, fabricação, recuperação ou ampliação, realizada por execução direta ou indireta;

    B) CORRETA
    III - Compra - toda aquisição remunerada de bens para fornecimento de uma só vez ou parceladamente;

    C) CORRETA
    IV - Alienação - toda transferência de domínio de bens a terceiros;

    D) ERRADA
    a) empreitada por preço global - quando se contrata a execução da obra ou do serviço por preço certo e total;

    E) CORRETA
    d) tarefa - quando se ajusta mão-de-obra para pequenos trabalhos por preço certo, com ou sem fornecimento de materiais;

    Gabarito: D

  • VIII - Execução indireta - a que o órgão ou entidade contrata com terceiros sob qualquer dos seguintes regimes:         (Redação dada pela Lei nº 8.883, de 1994)

    a) empreitada por preço global - quando se contrata a execução da obra ou do serviço por preço certo e total;

  • VIII - Execução indireta - a que o órgão ou entidade contrata com terceiros sob qualquer dos seguintes regimes:        (Redação dada pela Lei nº 8.883, de 1994)

    a) empreitada por preço global - quando se contrata a execução da obra ou do serviço por preço certo e total;

    Tarefa - Com ou sem fornecimento de materiais.

    D.

  • Art. 6° Para os fins desta Lei, considera-se: III - Execução indireta - a que o órgão ou entidade contrata com terceiros sob qualquer dos seguintes regimes: (Redação dada pela Lei nº 8.883, de 1994) a) empreitada por preço global - quando se contrata a execução da obra ou do serviço por preço certo e total; Gabarito: D
  • A execução pode ser feita de forma direta (quando é feita pelos órgãos e entidade da Administração, pelos próprios meios) e indireta (quando o órgão ou entidade da Administração contrata terceiros).

    A contratação de terceiro através da Execução Indireta pode ser realizada pelos seguintes regimes:

    -Empreitada por preço global: se contrata a execução da obra ou serviço por preço certo e global;

    -Empreitada por preço unitário: por preço certo de unidades determinadas;

    -Tarefa: quando se ajusta mão-de-obra para pequenos trabalhos por preço certo, com fornecimento de materiais ou não;

    -Empreitada Integral: quando se contrata um empreendimento em sua integralidade.

  • Empreitada por preço global é quando se contrata a execução da obra ou do serviço por preço CERTO e TOTAL.

  • Questão requer conhecimento da Lei das Licitações – Lei nº 8666/93 e, no seu círculo de sua incidência, dos conceitos elencados no art. 6º. O candidato deverá assinalar a opção INCORRETA.

    Alternativa “A” correta. Obra, nos termos do inciso I, art. 6º é “toda construção, reforma, fabricação, recuperação ou ampliação, realizada por execução direta ou indireta”.

    Alternativa “B” correta. Compra é “toda aquisição remunerada de bens para fornecimento de uma só vez ou parceladamente”. (art. 6º, inciso III).

    Alternativa “C” correta. Alienação é “toda transferência de domínio de bens a terceiros” (art. 6º, inciso IV).

    Alternativa “D” incorreta. Ao contrário do exposto neste item, o dispositivo legal determina “preço certo e total”. Vejamos: Empreitada por preço global: “quando se contrata a execução da obra ou do serviço por preço certo e total” (art. 6º, inciso VIII, alínea "a").

    Alternativa “E” correta. Tarefa é "quando se ajusta mão-de-obra para pequenos trabalhos por preço certo, com ou sem fornecimento de materiais" (art. 6º, inciso VIII, alínea "d").

    GABARITO: D.


ID
1678156
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Lei nº 10.520/2002 institui, no âmbito da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, a modalidade de licitação denominada pregão, para aquisição de bens e serviços. Assim, no tocante a esta Lei, é CORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C


    a) Art. 1o - Parágrafo único.  Consideram-se bens e serviços comuns, para os fins e efeitos deste artigo, aqueles cujos padrões de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos pelo edital, por meio de especificações usuais no mercado.

    b) Art. 2o - § 1º  Poderá ser realizado o pregão por meio da utilização de recursos de tecnologia da informação, nos termos de regulamentação específica.

    c) Art. 3o - II - a definição do objeto deverá ser precisa, suficiente e clara, vedadas especificações que, por excessivas, irrelevantes ou desnecessárias, limitem a competição;

    d) Art. 3o - § 2º  No âmbito do Ministério da Defesa, as funções de pregoeiro e de membro da equipe de apoio poderão ser desempenhadas por militares

    e) Art. 4o - II - do aviso constarão a definição do objeto da licitação, a indicação do local, dias e horários em que poderá ser lida ou obtida a íntegra do edital (Não tem a palavra APENAS);
  • GAB. C.

    a definição do objeto deverá ser precisa, suficiente e clara, vedadas especificações que, por excessivas, irrelevantes ou desnecessárias, limitem a competição; 

     No âmbito do Ministério da Defesa, as funções de pregoeiro e de membro da equipe de apoio poderão ser desempenhadas por militares.

    do aviso constarão a definição do objeto da licitação, a indicação do local, dias e horários em que poderá ser lida ou obtida a íntegra do edital

  • O examinador deseja obter a alternativa CORRETA sobre a modalidade de licitação pregão.

    A) INCORRETA. Conforme o art. 1º da lei 10.520/02: Para aquisição de bens e serviços comuns, poderá ser adotada a licitação na modalidade de pregão, que será regida por esta Lei.  Parágrafo único. Consideram-se bens e serviços comuns, para os fins e efeitos deste artigo, aqueles cujos padrões de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos pelo edital, por meio de especificações usuais no mercado.” Portanto, não é o padrão de marca, e sim de qualidade, que precisa estar definido no edital.

    B) INCORRETA. É exatamente o contrário, conforme o art. 2º, § 1º da lei 10.520/02, poderá ser realizado o pregão por meio da utilização de recursos de tecnologia da informação, nos termos de regulamentação específica.”

    C) CORRETA. É A RESPOSTA. Segundo o art. 3º, II da lei 10/520/02: “a definição do objeto deverá ser precisa, suficiente e clara, vedadas especificações que, por excessivas, irrelevantes ou desnecessárias, limitem a competição.”

    D) INCORRETA. Essas funções podem sim ser desempenhadas por militares, a teor do art. 3º, § 2º da lei 10.520/02: “No âmbito do Ministério da Defesa, as funções de pregoeiro e de membro da equipe de apoio poderão ser desempenhadas por militares.”

    E) INCORRETA. Conforme o art. 4º, II da lei 10.520/02: do aviso constarão a definição do objeto da licitação, a indicação do local, dias e horários em que poderá ser lida ou obtida a íntegra do edital”. Portanto, o dispositivo não menciona “apenas” e a utilização desse vocábulo torna a assertiva incorreta.

    GABARITO: “C”


ID
1678159
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O art. 7º da Lei nº 10.520/2002 destaca que NÃO será descredenciado no Sicaf ou nos sistemas de cadastramento de fornecedores a que se refere o inciso XIV do art. 4º desta Lei, pelo prazo de até 5 (cinco) anos, sem prejuízo das multas previstas em edital e no contrato e das demais cominações legais, quem

Alternativas
Comentários
  • Lei 10.520/2002

    Art. 7º  Quem, convocado dentro do prazo de validade da sua proposta, não celebrar o contrato, deixar de entregar ou apresentar documentação falsa exigida para o certame, ensejar o retardamento da execução de seu objeto, não mantiver a proposta, falhar ou fraudar na execução do contrato, comportar-se de modo inidôneo ou cometer fraude fiscal, ficará impedido de licitar e contratar com a União, Estados, Distrito Federal ou Municípios e, será descredenciado no Sicaf, ou nos sistemas de cadastramento de fornecedores a que se refere o inciso XIV do art. 4o desta Lei, pelo prazo de até 5 (cinco) anos, sem prejuízo das multas previstas em edital e no contrato e das demais cominações legais.
  • Segundo que rege o Art 7o, resposta D
    a)

    quando convocado dentro do prazo de validade da sua proposta, celebrar o contrato.

    b)

    deixar de entregar ou apresentar documentação falsa exigida para o certame.

    c)

    ensejar o retardamento da execução de seu objeto.

    d)

    não mantiver a proposta, falhar ou fraudar na execução do contrato.

    e)

    comportar-se de modo inidôneo ou cometer fraude fiscal.

  • QUESTÃO DE INTERPRETAÇÃO. DIZ QUE "NÃO" SERÁ..

  • Art. 7° - Quem, convocado dentro do prazo de validade da sua proposta:

     

    - NÃO CELEBRAR O CONTRATO

    - DEIXAR DE ENTREGAR OU APRESENTAR DOCUMENTAÇÃO FALSA EXIGIDA PARA O CERTAME

    - ENSEJAR O RETARDAMENTO DA EXECUÇÃO DE SEU OBJETO

    - NÃO MANTIVER A PROPOSTA

    - FALHAR OU FRAUDAR NA EXECUÇÃO DO CONTRATO

    - COMPORTAR-SE DE MODO INIDÔNEO

    - COMETER FRAUDE FISCAL

     

    CONSEQUÊNCIAS:

    - FICARÁ IMPEDIDO DE LICITAR E CONTRATAR COM A UNIÃO, ESTADOS, DF OU MUNICÍPIOS E, SERÁ DESCRENDICIADO NO SICAF, OU NOS SISTEMAS DE CADASTRAMENTO DE FORNECEDORES PELO PRAZO DE ATÉ 5 (CINCO) ANOS, SEM PREJUÍZO DAS MULTAS PREVISTAS EM EDITAL E NO CONTRATO E DAS DEMAIS COMINAÇÕES LEGAIS.

  • A sanção impedimento de licitar e contratar, da Lei do Pregão, possui o mesmo efeito restrtitivo das sanções "suspensão" e "declaração de inidoneidade", da Lei nº 8.666/93. 

     

    Há, contudo, uma amplitude específica para esses efeitos, que restrigem o direito do particular de participar de licitações ou de ser contratado, na esfera federativa onde foi aplicada a sanção.

     

    [Acórdão 2081/2014 - Plenário, 6.8.2014. Info TCU 209]. A sanção de impedimento de licitar e contratar pautada no art. 7º da Lei 10.520/02 (Lei do Pregão) produz efeitos não apenas no âmbito do órgão/entidade aplicador da penalidademas em toda a esfera do respectivo ente federativo (União ou estado ou município ou Distrito Federal).

     

    [Acórdão 2530/2015 - Plenário, TCU]. Quanto à abrangência da sanção, o impedimento de contratar e licitar com o ente federativo que promove o pregão e fiscaliza o contrato (art. 7º da Lei 10.520/02) é pena mais rígida do que a suspensão temporária de participação em licitação e o impedimento de contratar com um órgão da Administração (art. 87, inciso III, da Lei 8.666/93), e mais branda do que a declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com toda a Administração Pública (art. 87, inciso IV, da Lei 8.666/93).

     

    Assim, a aplicação da referida pena torna o licitante ou o contratado impedido de licitar e contratar com a União, o que quer dizer: impedido de licitar e contratar com todos os seus órgãos respectivamente subordinados, bem como com as entidades vinculadas, nomeadamente, autarquias, fundações públicas, empresas públicas e sociedades de economia mista, além do descredenciamento do licitante ou do contratado no Sistema de Cadastramento Unificado de Fornecedores (SICAF).

     

    O licitante ou contratado impedido, nessas condições, não estará proibido de participar de licitações e contratar com órgãos e entidades da Administração Pública estadual, municipal ou do Distrito Federal.

     

    Igualmente, a sanção impedimento de licitar e contratar, da Lei do Pregão, apresenta um prazo de punição de até cinco anos (lapso temporal maior que os dois anos previsto no inciso III da Lei nº 8.666/93, para a sanção suspensão).

     

    O STj tem entendido que o termo inicial da penalidade coincide com a publicação da decisão administrativa do Diário Oficial, e não com o registro no SICAF.

     

    A lei do Pregão foi omissa em relação à competência para aplicação das sanções previstas pelo seu Art. 7º. Dessa forma, essa omissão deve ser compreendida como uma permissão dada à delagação de competência para que a autoridade responsável pela contratação ( ou outra que não os agentes pol´ticios descritos pelo §3º do Art. 87 da Lei nº 8.666/93) possa aplicar a medida regressiva, conforme regra dos artigos 12 e 13 da lei 9.784/99. (Mesmo entendimento da AGU; O.N. nº 48, de 25 de Abril de 2014).

  • Art. 7º  Quem, convocado dentro do prazo de validade da sua proposta:

     

    --- > não celebrar o contrato,

     

    --- > deixar de entregar ou apresentar documentação falsa exigida para o certame,

     

    --- > ensejar o retardamento da execução de seu objeto,

     

    --- > não mantiver a proposta,

     

    --- > falhar ou fraudar na execução do contrato,

     

    --- > comportar-se de modo inidôneo

     

    ---- > ou cometer fraude fiscal,

     

    ... ficará:

     

    --- > impedido de licitar e contratar com a União, Estados, Distrito Federal ou Municípios

     

    ... e, será:

     

    --- > descredenciado no Sicaf, ou nos sistemas de cadastramento de fornecedores a que se refere o inciso XIV do art. 4º desta Lei,

     

    ... pelo prazo de:

     

    --- > até 5 (cinco) anos,

     

    ... sem prejuízo:

     

    --- > das multas previstas em edital e no contrato,

     

    --- > e das demais cominações legais.

  • GABARITO A

  • O examinador exigiu conhecimento acerca do teor do art.7º da lei 10.520/02, relativo à modalidade de licitação pregão.

    Art. 7º. ”Quem, convocado dentro do prazo de validade da sua proposta, não celebrar o contrato, deixar de entregar ou apresentar documentação falsa exigida para o certame, ensejar o retardamento da execução de seu objeto, não mantiver a proposta, falhar ou fraudar na execução do contrato, comportar-se de modo inidôneo ou cometer fraude fiscal, ficará impedido de licitar e contratar com a União, Estados, Distrito Federal ou Municípios e, será descredenciado no Sicaf, ou nos sistemas de cadastramento de fornecedores a que se refere o inciso XIV do art. 4o desta Lei, pelo prazo de até 5 (cinco) anos, sem prejuízo das multas previstas em edital e no contrato e das demais cominações legais.”

     

    A) CORRETO. É A RESPOSTA. Se o licitante, convocado dentro do prazo de validade da proposta, CELEBRAR o contrato, não sofrerá qualquer tipo de punição, pois cumpriu sua palavra perante a Administração Pública (vide trecho do dispositivo em AZUL). Haveria punição se não tivesse celebrado o contrato, o que não é o caso.

    B) INCORRETO. Nesse caso, o licitante teve uma ATITUDE NEGATIVA, prejudicando a Administração Pública, o que ensejará a aplicação das penalidades previstas no art. 7º da lei 10.520/02 (vide trecho do dispositivo em VERDE).

    C) INCORRETO. Nesse caso, o licitante teve uma ATITUDE NEGATIVA, prejudicando a Administração Pública, o que ensejará a aplicação das penalidades previstas no art. 7º da lei 10.520/02 (vide trecho do dispositivo em AMARELO).

    D) INCORRETO. Nesse caso, o licitante teve uma ATITUDE NEGATIVA, prejudicando a Administração Pública, o que ensejará a aplicação das penalidades previstas no art. 7º da lei 10.520/02 (vide trecho do dispositivo em ROSA).

    E) INCORRETO. Nesse caso, o licitante teve uma ATITUDE NEGATIVA, prejudicando a Administração Pública, o que ensejará a aplicação das penalidades previstas no art. 7º da lei 10.520/02 (vide trecho do dispositivo em LILÁS).

    GABARITO: “A”