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Prova SELECON - 2020 - CRA-RR - Fiscal


ID
5037373
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o texto a seguir para responder à questão.


Ciência e epidemia, construções coletivas
   Vacinas, atuando por meio de agentes semelhantes ao patógeno da doença, mas incapazes de causá-la, geram uma memória imunológica que nos protege da doença, às vezes por toda a vida. Mais que seu efeito individual, porém, importa seu efeito comunitário. Se bem utilizadas, podem proteger até quem não se vacinou.
  Epidemias são fenômenos intrinsecamente sociais: contraímos as doenças infecciosas e as transmitimos para as pessoas ao redor. E a reação do grupo determina o curso e a gravidade do surto.
   Se boa parte da população já tem imunidade contra determinada doença, é mais difícil que um indivíduo infectado contamine outras pessoas. Esse fenômeno, inicialmente estudado em animais, é chamado de imunidade de rebanho.
   Para a gripe, observa-se a proteção comunitária quando cerca de 40% da população é imune ao vírus; para o sarampo, a taxa fica por volta de 95%. Se um número suficiente de indivíduos for vacinado de modo a atingir a imunidade de rebanho, então a população como um todo recebe proteção contra a epidemia.
   É nesse contexto que segue a busca por uma vacina para a Covid-19. Calcula-se que atingiremos a imunidade de rebanho quando entre 60 e 70% da população estiver imune ao vírus. Há quem estime que a taxa seja menor, dada a heterogeneidade da população.
   De um modo ou de outro, várias pesquisas (inclusive brasileiras) evidenciam que sem a vacina essas taxas não serão alcançadas no curto prazo. Para agravar a situação, pairam dúvidas sobre a imunidade a longo prazo para a doença.
   Essa é uma batalha que precisa ser travada com as armas da ciência. Pela primeira vez na história, o público acompanha tão de perto e com tanta expectativa a produção do conhecimento científico. E esse processo pode às vezes parecer caótico.
   A ciência é um processo de construção coletiva, tão social quanto a epidemia que ela tenta enfrentar. Esforços colossais foram canalizados para o enfrentamento da Covid-19 — só de vacinas temos 135 iniciativas, 22 delas sendo testadas em humanos (duas das quatro que estão no último estágio de ensaios em humanos estão sendo testadas no Brasil). Enquanto assistimos ao desenrolar dessa busca, vemos o fracasso de projetos promissores e o questionamento de informações antes tidas por favas contadas.
   Esse processo de construção do conhecimento científico costuma se estender por anos. Mas a urgência e a intensidade da pesquisa sobre a Covid-19 têm forçado adaptações e aperfeiçoamento.
  A demanda do público por informação vem estimulando estudiosos a melhorar o modo de comunicar seus achados e também as discussões sobre a construção do conhecimento. É um momento único: pela primeira vez experimentamos uma pandemia de tais proporções, com os atuais níveis de conhecimento científico e recursos de comunicação.
  Vamos torcer para que as pessoas, confrontadas com estudos de resultados conflitantes, descubram um pouco mais a respeito da formação do conhecimento científico. E, com sorte, passem a admirar a beleza e o esforço envolvido na construção da ciência.

Gabriella Cybis
Folha de São Paulo, 15/07/2020

De acordo com a argumentação da autora, a epidemia é considerada uma construção coletiva pelo seguinte motivo:

Alternativas
Comentários
  • 4k resolve

  • Gabarito: LETRA C

    dois pontos do texto fundamentam a questão.

    1. [...]  A ciência é um processo de construção coletiva, tão social quanto a epidemia que ela tenta enfrentar. Esforços colossais foram canalizados para o enfrentamento da Covid-19.."
    2.  Epidemias são fenômenos intrinsecamente sociais: contraímos as doenças infecciosas e as transmitimos para as pessoas ao redor[...]

    desta forma, conclui-se que para a autora evitar o contágio depende de uma ação comunitária.

    pertencelemos!

  •  Vacinas, atuando por meio de agentes semelhantes ao patógeno da doença, mas incapazes de causá-la, geram uma memória imunológica que nos protege da doença, às vezes por toda a vida. Mais que seu efeito individual, porém, importa seu efeito comunitário. Se bem utilizadas, podem proteger até quem não se vacinou.

  • Letraa C.

    Epidemias são fenômenos intrinsecamente sociais: contraímos as doenças infecciosas e as transmitimos para as pessoas ao redor. E a reação do grupo determina o curso e a gravidade do surto.

  • Gabarito C

    2º Parágrafo:

    Epidemias são fenômenos intrinsecamente sociais: contraímos as doenças infecciosas e as transmitimos para as pessoas ao redor. E a reação do grupo determina o curso e a gravidade do surto.

  • pensar em coletividade é como se fosse um trabalho de formiguinhas, todos ou grande parte da maioria precisam fazer sua parte, a ação deve ser em conjunto.

    para chegar em um bom resultado e evitar o contágio, depende de uma boa ação comunitária e a escritora deixa isso bem claro no decorrer do texto.

    forte abraço e bons estudos

  • Podem ver que ao decorrer do texto fala do efeito da vacina sobre a sociedade - fenômenos sociais - e esforços de varias comunidades de cientistas trocando informações de forma acelerada para criar a vacina , por muitas vezes , fracassando . Logo se subentende que é um esforço comunitário .

    Obs . Tive que ler o texto 2 x pois não achava o termo citado pela banca no texto , dai quando li o título vi que se tratava de um contexto geral da argumentação da Autora .

    #PPMG #PERTENCEREMOS

    ´´ Entrega o teu caminho ao senhor que ele te guiarás´´

  • Mais que seu efeito individual, porém, importa seu efeito comunitário. Se bem utilizadas, podem proteger até quem não se vacinou.

  • No gabarito deles essa prova esta quase toda errada a parte de português

  • para a gripe, observa-se a proteção comunitária quando cerca de 40% da população é imune ao vírus; para o sarampo, a taxa fica por volta de 95%. Se um número suficiente de indivíduos for vacinado de modo a atingir a imunidade de rebanho, então a população como um todo recebe proteção contra a epidemia.

      É nesse contexto que segue a busca por uma vacina para a Covid-19.

    Então Percebe-se que a ação comunitária é necessaria para imunidade do virus. Com vacinas e outras medidas. o texto explicita isso.

  • 15 simulados,com tema de redação comentado e 60 questões,estilo prova da Selecon com gabarito comentado pra PPMG!!

    vou disponibilizar por 20 reais

    Quem quiser envia email para matheuspetro2009@gmail.com


ID
5037376
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o texto a seguir para responder à questão.


Ciência e epidemia, construções coletivas
   Vacinas, atuando por meio de agentes semelhantes ao patógeno da doença, mas incapazes de causá-la, geram uma memória imunológica que nos protege da doença, às vezes por toda a vida. Mais que seu efeito individual, porém, importa seu efeito comunitário. Se bem utilizadas, podem proteger até quem não se vacinou.
  Epidemias são fenômenos intrinsecamente sociais: contraímos as doenças infecciosas e as transmitimos para as pessoas ao redor. E a reação do grupo determina o curso e a gravidade do surto.
   Se boa parte da população já tem imunidade contra determinada doença, é mais difícil que um indivíduo infectado contamine outras pessoas. Esse fenômeno, inicialmente estudado em animais, é chamado de imunidade de rebanho.
   Para a gripe, observa-se a proteção comunitária quando cerca de 40% da população é imune ao vírus; para o sarampo, a taxa fica por volta de 95%. Se um número suficiente de indivíduos for vacinado de modo a atingir a imunidade de rebanho, então a população como um todo recebe proteção contra a epidemia.
   É nesse contexto que segue a busca por uma vacina para a Covid-19. Calcula-se que atingiremos a imunidade de rebanho quando entre 60 e 70% da população estiver imune ao vírus. Há quem estime que a taxa seja menor, dada a heterogeneidade da população.
   De um modo ou de outro, várias pesquisas (inclusive brasileiras) evidenciam que sem a vacina essas taxas não serão alcançadas no curto prazo. Para agravar a situação, pairam dúvidas sobre a imunidade a longo prazo para a doença.
   Essa é uma batalha que precisa ser travada com as armas da ciência. Pela primeira vez na história, o público acompanha tão de perto e com tanta expectativa a produção do conhecimento científico. E esse processo pode às vezes parecer caótico.
   A ciência é um processo de construção coletiva, tão social quanto a epidemia que ela tenta enfrentar. Esforços colossais foram canalizados para o enfrentamento da Covid-19 — só de vacinas temos 135 iniciativas, 22 delas sendo testadas em humanos (duas das quatro que estão no último estágio de ensaios em humanos estão sendo testadas no Brasil). Enquanto assistimos ao desenrolar dessa busca, vemos o fracasso de projetos promissores e o questionamento de informações antes tidas por favas contadas.
   Esse processo de construção do conhecimento científico costuma se estender por anos. Mas a urgência e a intensidade da pesquisa sobre a Covid-19 têm forçado adaptações e aperfeiçoamento.
  A demanda do público por informação vem estimulando estudiosos a melhorar o modo de comunicar seus achados e também as discussões sobre a construção do conhecimento. É um momento único: pela primeira vez experimentamos uma pandemia de tais proporções, com os atuais níveis de conhecimento científico e recursos de comunicação.
  Vamos torcer para que as pessoas, confrontadas com estudos de resultados conflitantes, descubram um pouco mais a respeito da formação do conhecimento científico. E, com sorte, passem a admirar a beleza e o esforço envolvido na construção da ciência.

Gabriella Cybis
Folha de São Paulo, 15/07/2020

Considerando uma leitura global do texto, observa-se que, além de informar sobre o estágio atual dos estudos sobre a Covid-19, o texto tem o propósito de:

Alternativas
Comentários
  • 4k resolve

  • Gabarito LETRA: A

    o texto tem o propósito de valorizar a construção do conhecimento científico. Isso fica evidenciado no trecho:

    " Vamos torcer para que as pessoas, confrontadas com estudos de resultados conflitantes, descubram um pouco mais a respeito da formação do conhecimento científico. E, com sorte, passem a admirar a beleza e o esforço envolvido na construção da ciência"

    pertencelemos!

  • Gab A

    " Vamos torcer para que as pessoas, confrontadas com estudos de resultados conflitantes, descubram um pouco mais a respeito da formação do conhecimento científico. E, com sorte, passem a admirar a beleza e o esforço envolvido na construção da ciência"

  • A resposta está no ultimo parágrafo.

    Gabarito letra A.

  • Gabarito: A

    "Vamos torcer para que as pessoas, confrontadas com estudos de resultados conflitantes, descubram um pouco mais a respeito da formação do conhecimento científico. E, com sorte, passem a admirar a beleza e o esforço envolvido na construção da ciência."

  •  Vamos torcer para que as pessoas, confrontadas com estudos de resultados conflitantes, descubram um pouco mais a respeito da formação do conhecimento científico. E, com sorte, passem a admirar a beleza e o esforço envolvido na construção da ciência.

  • Valoriza o conhecimento cietífico e até estimula as pessoas a obter tais conhecimentos.

    Letra (A)

  • 15 simulados,com tema de redação comentado e 60 questões,estilo prova da Selecon com gabarito comentado pra PPMG!!

    vou disponibilizar por 20 reais

    Quem quiser envia email para matheuspetro2009@gmail.com


ID
5037379
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o texto a seguir para responder à questão.


Ciência e epidemia, construções coletivas
   Vacinas, atuando por meio de agentes semelhantes ao patógeno da doença, mas incapazes de causá-la, geram uma memória imunológica que nos protege da doença, às vezes por toda a vida. Mais que seu efeito individual, porém, importa seu efeito comunitário. Se bem utilizadas, podem proteger até quem não se vacinou.
  Epidemias são fenômenos intrinsecamente sociais: contraímos as doenças infecciosas e as transmitimos para as pessoas ao redor. E a reação do grupo determina o curso e a gravidade do surto.
   Se boa parte da população já tem imunidade contra determinada doença, é mais difícil que um indivíduo infectado contamine outras pessoas. Esse fenômeno, inicialmente estudado em animais, é chamado de imunidade de rebanho.
   Para a gripe, observa-se a proteção comunitária quando cerca de 40% da população é imune ao vírus; para o sarampo, a taxa fica por volta de 95%. Se um número suficiente de indivíduos for vacinado de modo a atingir a imunidade de rebanho, então a população como um todo recebe proteção contra a epidemia.
   É nesse contexto que segue a busca por uma vacina para a Covid-19. Calcula-se que atingiremos a imunidade de rebanho quando entre 60 e 70% da população estiver imune ao vírus. Há quem estime que a taxa seja menor, dada a heterogeneidade da população.
   De um modo ou de outro, várias pesquisas (inclusive brasileiras) evidenciam que sem a vacina essas taxas não serão alcançadas no curto prazo. Para agravar a situação, pairam dúvidas sobre a imunidade a longo prazo para a doença.
   Essa é uma batalha que precisa ser travada com as armas da ciência. Pela primeira vez na história, o público acompanha tão de perto e com tanta expectativa a produção do conhecimento científico. E esse processo pode às vezes parecer caótico.
   A ciência é um processo de construção coletiva, tão social quanto a epidemia que ela tenta enfrentar. Esforços colossais foram canalizados para o enfrentamento da Covid-19 — só de vacinas temos 135 iniciativas, 22 delas sendo testadas em humanos (duas das quatro que estão no último estágio de ensaios em humanos estão sendo testadas no Brasil). Enquanto assistimos ao desenrolar dessa busca, vemos o fracasso de projetos promissores e o questionamento de informações antes tidas por favas contadas.
   Esse processo de construção do conhecimento científico costuma se estender por anos. Mas a urgência e a intensidade da pesquisa sobre a Covid-19 têm forçado adaptações e aperfeiçoamento.
  A demanda do público por informação vem estimulando estudiosos a melhorar o modo de comunicar seus achados e também as discussões sobre a construção do conhecimento. É um momento único: pela primeira vez experimentamos uma pandemia de tais proporções, com os atuais níveis de conhecimento científico e recursos de comunicação.
  Vamos torcer para que as pessoas, confrontadas com estudos de resultados conflitantes, descubram um pouco mais a respeito da formação do conhecimento científico. E, com sorte, passem a admirar a beleza e o esforço envolvido na construção da ciência.

Gabriella Cybis
Folha de São Paulo, 15/07/2020

“Epidemias são fenômenos intrinsecamente sociais: contraímos as doenças infecciosas e as transmitimos para as pessoas ao redor” (2º parágrafo). Na frase, os dois-pontos podem ser substituídos pela seguinte expressão:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito LETRA: D

    REDAÇÃO ORIGINAL:

    “Epidemias são fenômenos intrinsecamente sociais: contraímos as doenças infecciosas e as transmitimos para as pessoas ao redor” 

    Os dois pontos na língua portuguesa tem a função de iniciar uma enumeração, evidenciar uma citação ou introduzir uma explicação ou esclarecimento.

    no caso da redação proposta pela banca a substituição correta se dará pela locução conjuntiva subordinativa explicativa VISTO QUE.

    PROPOSTA PELA BANCA:

    “Epidemias são fenômenos intrinsecamente sociais visto que contraímos as doenças infecciosas e as transmitimos para as pessoas ao redor” 

    pertencelemos!

  • Os dois pontos foram usados para introduzir uma comprovação

  • Partiu PPMG!!

  • sem bem que

    por mais que

    ainda que

    Conjunções concessivas,logo não explica.

  • visto que conjunção causal
  • Visto que, é uma conjunção explicativa. Os dois pontos estão inseridos para trazer a definição do termo anterior, ou seja, para EXPLICAR aquilo que foi dito.
  • Visto que, explica que! Uma forma boa de entender é trocar os dois pontos por Pois( Conj explicativa) logo, visto que que tbm é explicativo cairia muito bem.

  • Visto que é causal, mas tbm explicativa, e no caso da questão é explicativa.

  • Visto que no caso usado terá a funçãoexplicativa.

  • 3 concessivas e uma causal, basta saber os significados das conjuncoes e mataria a questao por eliminacao

  • Dois pontos = explicativo. Visto que é uma conjunção explicativa.

    Equivalentes.

  • Dois pontos na lingua portugues tem a funçao de Enumerar termos. Citar (falas ou trechos e falas) ou explicar um termo.

    No caso ele utilizou o visto que (conjuncao subordinada explicativa para explicar )

  • LETRA: D

    “Epidemias são fenômenos intrinsecamente sociais visto que contraímos as doenças infecciosas e as transmitimos para as pessoas ao redor” 

    Os dois pontos na língua portuguesa tem a função de iniciar uma enumeração, evidenciar uma citação ou introduzir uma explicação ou esclarecimento.

    no caso da redação proposta pela banca a substituição correta se dará pela locução conjuntiva subordinativa explicativa VISTO QUE.


ID
5037382
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o texto a seguir para responder à questão.


Ciência e epidemia, construções coletivas
   Vacinas, atuando por meio de agentes semelhantes ao patógeno da doença, mas incapazes de causá-la, geram uma memória imunológica que nos protege da doença, às vezes por toda a vida. Mais que seu efeito individual, porém, importa seu efeito comunitário. Se bem utilizadas, podem proteger até quem não se vacinou.
  Epidemias são fenômenos intrinsecamente sociais: contraímos as doenças infecciosas e as transmitimos para as pessoas ao redor. E a reação do grupo determina o curso e a gravidade do surto.
   Se boa parte da população já tem imunidade contra determinada doença, é mais difícil que um indivíduo infectado contamine outras pessoas. Esse fenômeno, inicialmente estudado em animais, é chamado de imunidade de rebanho.
   Para a gripe, observa-se a proteção comunitária quando cerca de 40% da população é imune ao vírus; para o sarampo, a taxa fica por volta de 95%. Se um número suficiente de indivíduos for vacinado de modo a atingir a imunidade de rebanho, então a população como um todo recebe proteção contra a epidemia.
   É nesse contexto que segue a busca por uma vacina para a Covid-19. Calcula-se que atingiremos a imunidade de rebanho quando entre 60 e 70% da população estiver imune ao vírus. Há quem estime que a taxa seja menor, dada a heterogeneidade da população.
   De um modo ou de outro, várias pesquisas (inclusive brasileiras) evidenciam que sem a vacina essas taxas não serão alcançadas no curto prazo. Para agravar a situação, pairam dúvidas sobre a imunidade a longo prazo para a doença.
   Essa é uma batalha que precisa ser travada com as armas da ciência. Pela primeira vez na história, o público acompanha tão de perto e com tanta expectativa a produção do conhecimento científico. E esse processo pode às vezes parecer caótico.
   A ciência é um processo de construção coletiva, tão social quanto a epidemia que ela tenta enfrentar. Esforços colossais foram canalizados para o enfrentamento da Covid-19 — só de vacinas temos 135 iniciativas, 22 delas sendo testadas em humanos (duas das quatro que estão no último estágio de ensaios em humanos estão sendo testadas no Brasil). Enquanto assistimos ao desenrolar dessa busca, vemos o fracasso de projetos promissores e o questionamento de informações antes tidas por favas contadas.
   Esse processo de construção do conhecimento científico costuma se estender por anos. Mas a urgência e a intensidade da pesquisa sobre a Covid-19 têm forçado adaptações e aperfeiçoamento.
  A demanda do público por informação vem estimulando estudiosos a melhorar o modo de comunicar seus achados e também as discussões sobre a construção do conhecimento. É um momento único: pela primeira vez experimentamos uma pandemia de tais proporções, com os atuais níveis de conhecimento científico e recursos de comunicação.
  Vamos torcer para que as pessoas, confrontadas com estudos de resultados conflitantes, descubram um pouco mais a respeito da formação do conhecimento científico. E, com sorte, passem a admirar a beleza e o esforço envolvido na construção da ciência.

Gabriella Cybis
Folha de São Paulo, 15/07/2020

“se bem utilizadas, podem proteger até quem não se vacinou” (1º parágrafo). Com base na discussão do texto, a justificativa para essa ideia é:

Alternativas
Comentários
  • 4k resolve

  • gabarito LETRA: B

    Conclui-se, pelo texto do 3º parágrafo, que a imunização reduz o risco de transmissão

    "Se boa parte da população já tem imunidade contra determinada doença, é mais difícil que um indivíduo infectado contamine outras pessoas."

    pertencelemos!

  • Gab B

      Vacinas, atuando por meio de agentes semelhantes ao patógeno da doença, mas incapazes de causá-la, geram uma memória imunológica que nos protege da doença, às vezes por toda a vida. Mais que seu efeito individual, porém, importa seu efeito comunitário. Se bem utilizadas, podem proteger até quem não se vacinou.

  • l6. ´´Imunidade de rebanho``

    Tô de volta #PPMG

  • O povo chato. Parece uns retardados ou é.....

  • O texto em um contexto geral deixa bem explicito que se ocorrer a vacinação em grande parte da população diminui a chance de quem não tomou ser contaminado . ( Defendendo a tese baseado em pesquisas ex. a gripe % e o que estima-se da vacina do Covid )

  • Fica compreensível no trecho do texto Se bem utilizadas, podem proteger até quem não se vacinou a imunização reduz o risco de transmissão


ID
5037385
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o texto a seguir para responder à questão.


Ciência e epidemia, construções coletivas
   Vacinas, atuando por meio de agentes semelhantes ao patógeno da doença, mas incapazes de causá-la, geram uma memória imunológica que nos protege da doença, às vezes por toda a vida. Mais que seu efeito individual, porém, importa seu efeito comunitário. Se bem utilizadas, podem proteger até quem não se vacinou.
  Epidemias são fenômenos intrinsecamente sociais: contraímos as doenças infecciosas e as transmitimos para as pessoas ao redor. E a reação do grupo determina o curso e a gravidade do surto.
   Se boa parte da população já tem imunidade contra determinada doença, é mais difícil que um indivíduo infectado contamine outras pessoas. Esse fenômeno, inicialmente estudado em animais, é chamado de imunidade de rebanho.
   Para a gripe, observa-se a proteção comunitária quando cerca de 40% da população é imune ao vírus; para o sarampo, a taxa fica por volta de 95%. Se um número suficiente de indivíduos for vacinado de modo a atingir a imunidade de rebanho, então a população como um todo recebe proteção contra a epidemia.
   É nesse contexto que segue a busca por uma vacina para a Covid-19. Calcula-se que atingiremos a imunidade de rebanho quando entre 60 e 70% da população estiver imune ao vírus. Há quem estime que a taxa seja menor, dada a heterogeneidade da população.
   De um modo ou de outro, várias pesquisas (inclusive brasileiras) evidenciam que sem a vacina essas taxas não serão alcançadas no curto prazo. Para agravar a situação, pairam dúvidas sobre a imunidade a longo prazo para a doença.
   Essa é uma batalha que precisa ser travada com as armas da ciência. Pela primeira vez na história, o público acompanha tão de perto e com tanta expectativa a produção do conhecimento científico. E esse processo pode às vezes parecer caótico.
   A ciência é um processo de construção coletiva, tão social quanto a epidemia que ela tenta enfrentar. Esforços colossais foram canalizados para o enfrentamento da Covid-19 — só de vacinas temos 135 iniciativas, 22 delas sendo testadas em humanos (duas das quatro que estão no último estágio de ensaios em humanos estão sendo testadas no Brasil). Enquanto assistimos ao desenrolar dessa busca, vemos o fracasso de projetos promissores e o questionamento de informações antes tidas por favas contadas.
   Esse processo de construção do conhecimento científico costuma se estender por anos. Mas a urgência e a intensidade da pesquisa sobre a Covid-19 têm forçado adaptações e aperfeiçoamento.
  A demanda do público por informação vem estimulando estudiosos a melhorar o modo de comunicar seus achados e também as discussões sobre a construção do conhecimento. É um momento único: pela primeira vez experimentamos uma pandemia de tais proporções, com os atuais níveis de conhecimento científico e recursos de comunicação.
  Vamos torcer para que as pessoas, confrontadas com estudos de resultados conflitantes, descubram um pouco mais a respeito da formação do conhecimento científico. E, com sorte, passem a admirar a beleza e o esforço envolvido na construção da ciência.

Gabriella Cybis
Folha de São Paulo, 15/07/2020

A palavra “que” é um pronome relativo retomando um termo anterior em:

Alternativas
Comentários
  • A) pronome relativo (aceita substituir por a qual, o qual, as/os quais);

    B) conjunção integrante (pra saber é só substituir por "isso");

    C) conjunção integrante;

    D) conjunção integrante.

  • gabarito LETRA: A

    BIZU!

    troque o QUE por O QUAL → será um pronome relativo. Inicia uma oração subordinada adjetiva que pode ser:

    RESTRITIVA → SEM VÍRGULAS

    EXPLICATIVA → COM VÍRGULAS

    troque o QUE por ISSO → será uma conjunção integrante. Inicia uma oração subordinada substantiva.

    Testando nas alternativas:

    A) “geram uma memória imunológica A QUAL...

    B) “Calcula-se ISSO...

    C) “Há quem estime ISSO...

    D) “várias pesquisas (inclusive brasileiras) evidenciam ISSO...

    Portanto, gabarito letra A.

    pertencelemos!

  • Gab A

    Que = O qual/ A qual = Pronome relativo

    Que = Isso = Conjunção Integrante = Oração Subordinada Substantiva.

  • Aqui é fácil, se queria a que tem função de pronome relativo e só ir trocando o QUE de cada alternativa e suas variações. As demais orações o QUE tem função de conjunção integrante, são substituidos por ISSO e suas variações.

    #PPMG

  • Na letra A, é possível substituir "que" pela forma "a qual". Observe: “geram uma memória imunológica a qual nos protege da doença, às vezes por toda a vida”.

    Trata-se, assim, de um pronome relativo.

    Nas demais letras, o "que" introduz uma oração subordinada do tipo substantiva.

    Observe:

    “Calcula-se que atingiremos a imunidade de rebanho quando entre 60 e 70% da população estiver imune ao vírus"

    = Calcula-se ISTO.

    “Há quem estime que a taxa seja menor, dada a heterogeneidade da população”

    = Há quem estime ISTO.

    “várias pesquisas (inclusive brasileiras) evidenciam que sem a vacina essas taxas não serão alcançadas no curto prazo"

    = várias pesquisas ... evidenciam ISTO.

    Trata-se, assim, de conjunções integrantes.

  • Coesão Referencial.

  • QUE Pronome relativo = AO QUAL

    QUE Conjunção integrante = SE , COMO

  • QUE = O QUAL - PRONOME RELATIVO

    QUE = ISSO - CONJUNÇÃO INTEGRANTE

    #PPMG

  • AQUI NAO TELETON

  • VERBO + QUE = CONJUNÇÃO INTEGRANTE

    NOME + QUE= PRONOME RELATIVO

    FONTE: PROF. ALEXANDRE SOARES. Vá e vença!!!

  • pronome relativo: substitui QUE por o qual, a qual, os quais, as quais. Se fizer sentido o restante da frase é o pronome relativo.

  • Aqui a banca foi muito amiga em informar que o pronome relativo retoma um termo anterior, pois essa é a grande sacada da questão.

    “geram uma memória imunológica que nos protege da doença, às vezes por toda a vida”

    geram uma memória imunológica | a memoria imunológica nos protege da doença.

  • Pronome relativo é uma classe de pronomes que substituem um termo da oração anterior e estabelece relação entre duas orações.

    Nós conhecemos o professor. O professor morreu.

    Nós conhecemos o professor que morreu.

  • Leiam com atenção !

    aprenda interpretar galera, é errando que aprende, mas veja onde erra e bata forte em cima do erro !

    gg

  • Substituindo o que por o qual a qual os quais ou as quais e dando certo será um pronome relativo

    dando inicio a uma oração subordinada adjetiva 

    sem virgulas > restritiva 

    com virgulas > explicativa

    já se no lugar do que caber (ISSO)

    dará inicio a uma oração subordinada substantiva e o QUE SERÁ CONJUNÇAO INTEGRANTE.

  • pronome relativo: substitui QUE por o qual, a qual, os quais, as quais. Se fizer sentido o restante da frase é o pronome relativo.

  • GABARITO LETRA: A

    A) pronome relativo (aceita substituir por a qual, o qual, as/os quais);

    B) conjunção integrante (pra saber é só substituir por "isso");

    C) conjunção integrante;

    D) conjunção integrante.

    troque o QUE por O QUAL → será um pronome relativo. Inicia uma oração subordinada adjetiva que pode ser:

    RESTRITIVA → SEM VÍRGULAS

    EXPLICATIVA → COM VÍRGULAS

    troque o QUE por ISSO → será uma conjunção integrante. Inicia uma oração subordinada substantiva.

    VERBO + QUE = CONJUNÇÃO INTEGRANTE

    NOME + QUE= PRONOME RELATIVO

  • Eu respondi essa questão trocando o pronome Que por o qual, logo o pronome o qual foi possível ser substituído apenas na alternativa A.


ID
5037388
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o texto a seguir para responder à questão.


Ciência e epidemia, construções coletivas
   Vacinas, atuando por meio de agentes semelhantes ao patógeno da doença, mas incapazes de causá-la, geram uma memória imunológica que nos protege da doença, às vezes por toda a vida. Mais que seu efeito individual, porém, importa seu efeito comunitário. Se bem utilizadas, podem proteger até quem não se vacinou.
  Epidemias são fenômenos intrinsecamente sociais: contraímos as doenças infecciosas e as transmitimos para as pessoas ao redor. E a reação do grupo determina o curso e a gravidade do surto.
   Se boa parte da população já tem imunidade contra determinada doença, é mais difícil que um indivíduo infectado contamine outras pessoas. Esse fenômeno, inicialmente estudado em animais, é chamado de imunidade de rebanho.
   Para a gripe, observa-se a proteção comunitária quando cerca de 40% da população é imune ao vírus; para o sarampo, a taxa fica por volta de 95%. Se um número suficiente de indivíduos for vacinado de modo a atingir a imunidade de rebanho, então a população como um todo recebe proteção contra a epidemia.
   É nesse contexto que segue a busca por uma vacina para a Covid-19. Calcula-se que atingiremos a imunidade de rebanho quando entre 60 e 70% da população estiver imune ao vírus. Há quem estime que a taxa seja menor, dada a heterogeneidade da população.
   De um modo ou de outro, várias pesquisas (inclusive brasileiras) evidenciam que sem a vacina essas taxas não serão alcançadas no curto prazo. Para agravar a situação, pairam dúvidas sobre a imunidade a longo prazo para a doença.
   Essa é uma batalha que precisa ser travada com as armas da ciência. Pela primeira vez na história, o público acompanha tão de perto e com tanta expectativa a produção do conhecimento científico. E esse processo pode às vezes parecer caótico.
   A ciência é um processo de construção coletiva, tão social quanto a epidemia que ela tenta enfrentar. Esforços colossais foram canalizados para o enfrentamento da Covid-19 — só de vacinas temos 135 iniciativas, 22 delas sendo testadas em humanos (duas das quatro que estão no último estágio de ensaios em humanos estão sendo testadas no Brasil). Enquanto assistimos ao desenrolar dessa busca, vemos o fracasso de projetos promissores e o questionamento de informações antes tidas por favas contadas.
   Esse processo de construção do conhecimento científico costuma se estender por anos. Mas a urgência e a intensidade da pesquisa sobre a Covid-19 têm forçado adaptações e aperfeiçoamento.
  A demanda do público por informação vem estimulando estudiosos a melhorar o modo de comunicar seus achados e também as discussões sobre a construção do conhecimento. É um momento único: pela primeira vez experimentamos uma pandemia de tais proporções, com os atuais níveis de conhecimento científico e recursos de comunicação.
  Vamos torcer para que as pessoas, confrontadas com estudos de resultados conflitantes, descubram um pouco mais a respeito da formação do conhecimento científico. E, com sorte, passem a admirar a beleza e o esforço envolvido na construção da ciência.

Gabriella Cybis
Folha de São Paulo, 15/07/2020

Ao reescrever o trecho “quando cerca de 40% da população é imune ao vírus”, o acento grave está corretamente indicado em:

Alternativas
Comentários
  • Na onde está o acento grave da letra C ? na verdade está faltando acento na palavra àquele.

  • Aquele + preposição a exigido pelo VTI imune ( quem é imune é imune A alguma coisa) = àquele

  • fenômeno da crase proibida em todas , menos na C

  • Gabarito: C

    Erro de digitação do Qconcurso.

    Na prova o acento está corretamente empregado: àquele.

    Página 3, questão 6:

    https://arquivos.qconcursos.com/prova/arquivo_prova/79386/selecon-2020-cra-rr-fiscal-prova.pdf?_ga=2.259614410.1767103951.1626827465-1473633727.1607893339

  • gabarito LETRA: C

    NÃO SE USA CRASE

    → Antes de palavras masculinas (grupos, efeitos, vetor etc. )

    → Antes de verbos no infinitivo terminados em AR, ER e IR (cantAR, corrER, sorrIR)

    → Antes de artigos indefinidos (UM, UNS, UMA, UMAS).

    → Antes de pronomes pessoais (você, ele, ela, eles, elas, etc)

    → Antes de pronomes indefinidos (quem, alguém, ninguém, outrem etc)

    → Antes de pronomes possessivos masculinos (meu, teu, seu, nosso, vosso, etc)

    → diante de palavras repetidas (dia a dia, frente a frente, uma a uma, etc)

    pertencelemos!

  • palavras masculinas, crase se intimida.

  • macete troca-se o aquilo por a isso ,aquele por a esse, e aquela por a essa se fizer sentido vai crase

  • LETRA C

    a, b, d "n se usa crase antes de palavras masculinas"

  • GAB: C

    PRINCIPAIS CASOS PROIBIDOS DE CRASE:

    1- crase antes de verbos

    2- crase antes de palavras no plural

    3- crase antes de palavras masculinas

    4- crase antes de pronomes (apenas alguns admitem)

    5- crase antes de objeto direto (que não pede preposição)

    ________________________________________________________

    PRINCIPAIS CASOS OBRIGATÓRIOS DE CRASE:

    1- crase antes de locuções adverbiais femininas (às escuras, às claras, à noite, às avessas)

    2- crase antes de terra e casa QUANDO definidas (casa da minha mãe, casa amarela, casa de praia; terra de seus pais, terra das carambolas, terra da avó)

    3- crase antes de hora.

    4- crase antes de objetos indiretos (quando a palavra a seguir permitir)

    _______________________________________________________

    CASOS FACULTATIVOS DE CRASE

    - Diante de nomes próprios femininos:

    Entreguei o cartão Paula.

    Entreguei o cartão à Paula.

    - Diante de pronome possessivo feminino:

    Cedi o lugar minha avó.

    Cedi o lugar à minha avó.

    ATENÇÃO: Quando o pronome possessivo for substantivo ( ou seja, aquele que substitui um substantivo) a crase é obrigatória! Ex: enviaram uma encomenda a (à) nossa residência, não à sua.

    - Depois da preposição até:

    Fui até a praia.

    Fui até à praia.

     

  • Gab C

    Casos proibidos de Crase:

    --> Antes de palavra masculina

    --> Antes de verbo

    --> Antes de palavras repetidas

    --> Antes de palavra no plural ( tem que ser às)

    Facultativa: Antes de pronomes possessivos.

  • Crase: ( artigo + preposição)

    Não se mistura plural com singular;

    Antes de palavras masculinas;

    Antes de verbos;

    Antes de pronomes exceto: aquele, aquilo,aquela;

    Aceitam:

    Expressões femininas possessivas: sua, minha...

    Indicam horas

    Expressões de modo,lugar,tempo.

    Palavras: terra, casa, distancia apenas quando especificadas

  • A) Não se usa crase antes de palavra masculina (grupos)

    C) Gabarito

  • GABARITO LETRA C

    Aquele + preposição a exigido pelo VTI imune ( quem é imune é imune A alguma coisa) = àquele

    macete: troca-se o aquilo por a isso, aquele por a esse, e aquela por a essa se fizer sentido vai crase

    NÃO SE USA CRASE

    → Antes de palavras masculinas (grupos, efeitos, vetor etc. )

    → Antes de verbos no infinitivo terminados em ARER IR (cantAR, corrER, sorrIR)

    → Antes de artigos indefinidos (UM, UNS, UMA, UMAS).

    → Antes de pronomes pessoais (você, ele, ela, eles, elas, etc)

    → Antes de pronomes indefinidos (quem, alguém, ninguém, outrem etc)

    → Antes de pronomes possessivos masculinos (meu, teu, seu, nosso, vosso, etc)

    → diante de palavras repetidas (dia a dia, frente a frente, uma a uma, etc)

  • SUBSTITUI O PRONOME "AQUELE" POR " A ESTE", SE MANTIVER O SENTIDO VAI CRASE

    EXEMPLOS

    cheguei àquele lugar

    cheguei a este lugar

  • (a) no singular.

  • NAO SE USA CRASE

    ANTES DE PALAVRAS NO MASCULINO

    ANTES DE VERBO 

    PALAVRAS NO PLURAL 

    ALGUNS PRONOMES ( EU FAÇO O TESTE DE SUBSTITUIR POR UM CORRELATO MASCULINO) 

    EX: 40% DA POPULAÇÃO É IMUNE ÀQUELE TIPO DE CONTATO) 

     40 DA POPULACAO É IMUNE AO VIRUS = SUNSTITUIU E DEU NO MASCULINO = ENTAO VAI CRASE.

    A MENINA FEZ ALUSAO À MESMA PESSOA.

    A MENNA FEZ ALUSÃO AO MESMO RAPAZ = VAI CRASE NESSE PRONOME.

    nesse caso daquele é ver se o verbo regente tem preposição e colocar no aquele . a + aquele = àquele.


ID
5037391
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o texto a seguir para responder à questão.


Ciência e epidemia, construções coletivas
   Vacinas, atuando por meio de agentes semelhantes ao patógeno da doença, mas incapazes de causá-la, geram uma memória imunológica que nos protege da doença, às vezes por toda a vida. Mais que seu efeito individual, porém, importa seu efeito comunitário. Se bem utilizadas, podem proteger até quem não se vacinou.
  Epidemias são fenômenos intrinsecamente sociais: contraímos as doenças infecciosas e as transmitimos para as pessoas ao redor. E a reação do grupo determina o curso e a gravidade do surto.
   Se boa parte da população já tem imunidade contra determinada doença, é mais difícil que um indivíduo infectado contamine outras pessoas. Esse fenômeno, inicialmente estudado em animais, é chamado de imunidade de rebanho.
   Para a gripe, observa-se a proteção comunitária quando cerca de 40% da população é imune ao vírus; para o sarampo, a taxa fica por volta de 95%. Se um número suficiente de indivíduos for vacinado de modo a atingir a imunidade de rebanho, então a população como um todo recebe proteção contra a epidemia.
   É nesse contexto que segue a busca por uma vacina para a Covid-19. Calcula-se que atingiremos a imunidade de rebanho quando entre 60 e 70% da população estiver imune ao vírus. Há quem estime que a taxa seja menor, dada a heterogeneidade da população.
   De um modo ou de outro, várias pesquisas (inclusive brasileiras) evidenciam que sem a vacina essas taxas não serão alcançadas no curto prazo. Para agravar a situação, pairam dúvidas sobre a imunidade a longo prazo para a doença.
   Essa é uma batalha que precisa ser travada com as armas da ciência. Pela primeira vez na história, o público acompanha tão de perto e com tanta expectativa a produção do conhecimento científico. E esse processo pode às vezes parecer caótico.
   A ciência é um processo de construção coletiva, tão social quanto a epidemia que ela tenta enfrentar. Esforços colossais foram canalizados para o enfrentamento da Covid-19 — só de vacinas temos 135 iniciativas, 22 delas sendo testadas em humanos (duas das quatro que estão no último estágio de ensaios em humanos estão sendo testadas no Brasil). Enquanto assistimos ao desenrolar dessa busca, vemos o fracasso de projetos promissores e o questionamento de informações antes tidas por favas contadas.
   Esse processo de construção do conhecimento científico costuma se estender por anos. Mas a urgência e a intensidade da pesquisa sobre a Covid-19 têm forçado adaptações e aperfeiçoamento.
  A demanda do público por informação vem estimulando estudiosos a melhorar o modo de comunicar seus achados e também as discussões sobre a construção do conhecimento. É um momento único: pela primeira vez experimentamos uma pandemia de tais proporções, com os atuais níveis de conhecimento científico e recursos de comunicação.
  Vamos torcer para que as pessoas, confrontadas com estudos de resultados conflitantes, descubram um pouco mais a respeito da formação do conhecimento científico. E, com sorte, passem a admirar a beleza e o esforço envolvido na construção da ciência.

Gabriella Cybis
Folha de São Paulo, 15/07/2020

No quinto parágrafo, a segunda frase estabelece com a primeira uma relação de:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: A

    reforço de uma ideia

  • Gabarito LETRA: A

    A segunda frase visa reforçar a ideia de atingir a imunidade coletiva.

    "É nesse contexto que segue a busca por uma vacina para a Covid-19. Calcula-se que atingiremos a imunidade de rebanho quando entre 60 e 70% da população estiver imune ao vírus"

    pertencelemos!

  • É nesse contexto que segue a busca por uma vacina para a Covid-19 POIS Calcula-se que atingiremos a imunidade de rebanho quando entre 60 e 70% da população estiver imune ao vírus. Reforça a ideia

    PPMG PERTENCEREMOS !

    FÉ NO ALTÍSSIMO .

  • A PRIMEIRA: busca-se uma vacina...

    A SEGUNDA: se vacinar a população, atingirá a imunização... (REFORÇO DE IDEIA)

    GAB. A

    POLICIAL EM 2050, MAS VOU.

  • PODERIAM TER COLOCADO segunda oração em vez de frase.

  • Gab.: A

    Primeiramente fiz uma breve leitura do parágrafo anterior, pois no 5° parág. ele diz:  "É nesse contexto" -

    Ao analisar o parágrafo anterior, temos: "Se um número suficiente de indivíduos for vacinado de modo a atingir a imunidade de rebanho, então a população como um todo recebe proteção contra a epidemia." - que condiz com "é nesse contexto" -

    Portanto, a segunda frase "Calcula-se que atingiremos a imunidade de rebanho quando entre 60 e 70% da população estiver imune ao vírus[...]", está reforçando a ideia apresentada na primeira frase, que é o contexto apresentado no parágrafo anterior.

    Se eu estiver equivocado, corrijam-me.

    "Deus no comando"

  • A frase seguinte a primeira no 5º paragrafo retoma-a reforçando sua tese.

    Vapoo, gabaritando português.

    PPMG uma vaga é minha!

  •  Se um número suficiente de indivíduos for vacinado de modo a atingir a imunidade de rebanho

     

     É nesse contexto que segue a busca por uma vacina para a Covid-19. Calcula-se que atingiremos a imunidade de rebanho quando entre 60 e 70% da população estiver imune ao vírus. Há quem estime que a taxa seja menor, dada a heterogeneidade da população.

    Está dando reforço a uma ideia anterior.

    Conclui-se que a imunidade de rebanho se dá através da vacina.

  • 15 simulados,com tema de redação comentado e 60 questões,estilo prova da Selecon com gabarito comentado pra PPMG!!

    vou disponibilizar por 20 reais

    Quem quiser envia email para matheuspetro2009@gmail.com


ID
5037394
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o texto a seguir para responder à questão.


Ciência e epidemia, construções coletivas
   Vacinas, atuando por meio de agentes semelhantes ao patógeno da doença, mas incapazes de causá-la, geram uma memória imunológica que nos protege da doença, às vezes por toda a vida. Mais que seu efeito individual, porém, importa seu efeito comunitário. Se bem utilizadas, podem proteger até quem não se vacinou.
  Epidemias são fenômenos intrinsecamente sociais: contraímos as doenças infecciosas e as transmitimos para as pessoas ao redor. E a reação do grupo determina o curso e a gravidade do surto.
   Se boa parte da população já tem imunidade contra determinada doença, é mais difícil que um indivíduo infectado contamine outras pessoas. Esse fenômeno, inicialmente estudado em animais, é chamado de imunidade de rebanho.
   Para a gripe, observa-se a proteção comunitária quando cerca de 40% da população é imune ao vírus; para o sarampo, a taxa fica por volta de 95%. Se um número suficiente de indivíduos for vacinado de modo a atingir a imunidade de rebanho, então a população como um todo recebe proteção contra a epidemia.
   É nesse contexto que segue a busca por uma vacina para a Covid-19. Calcula-se que atingiremos a imunidade de rebanho quando entre 60 e 70% da população estiver imune ao vírus. Há quem estime que a taxa seja menor, dada a heterogeneidade da população.
   De um modo ou de outro, várias pesquisas (inclusive brasileiras) evidenciam que sem a vacina essas taxas não serão alcançadas no curto prazo. Para agravar a situação, pairam dúvidas sobre a imunidade a longo prazo para a doença.
   Essa é uma batalha que precisa ser travada com as armas da ciência. Pela primeira vez na história, o público acompanha tão de perto e com tanta expectativa a produção do conhecimento científico. E esse processo pode às vezes parecer caótico.
   A ciência é um processo de construção coletiva, tão social quanto a epidemia que ela tenta enfrentar. Esforços colossais foram canalizados para o enfrentamento da Covid-19 — só de vacinas temos 135 iniciativas, 22 delas sendo testadas em humanos (duas das quatro que estão no último estágio de ensaios em humanos estão sendo testadas no Brasil). Enquanto assistimos ao desenrolar dessa busca, vemos o fracasso de projetos promissores e o questionamento de informações antes tidas por favas contadas.
   Esse processo de construção do conhecimento científico costuma se estender por anos. Mas a urgência e a intensidade da pesquisa sobre a Covid-19 têm forçado adaptações e aperfeiçoamento.
  A demanda do público por informação vem estimulando estudiosos a melhorar o modo de comunicar seus achados e também as discussões sobre a construção do conhecimento. É um momento único: pela primeira vez experimentamos uma pandemia de tais proporções, com os atuais níveis de conhecimento científico e recursos de comunicação.
  Vamos torcer para que as pessoas, confrontadas com estudos de resultados conflitantes, descubram um pouco mais a respeito da formação do conhecimento científico. E, com sorte, passem a admirar a beleza e o esforço envolvido na construção da ciência.

Gabriella Cybis
Folha de São Paulo, 15/07/2020

Em “Se um número suficiente de indivíduos for vacinado de modo a atingir a imunidade de rebanho” (4º parágrafo), a expressão “de modo a” tem valor de:

Alternativas
Comentários
  • Resposta: C - consequência

  • Consecutivas: Indicam uma consequência do fato traduzido na oração anterior.

    Tão (tamanho, tanto, tal)...que, de

    modo que, de maneira que, de sorte

    que, de forma que...

  • A locução "de modo a" expressa finalidade.

    Gabarito: C

    Fique firme!

  • O. S. Consecutivas

    introduzem uma oração que expressa a consequência da principal. São elas: de sorte que, de modo que, sem que (= que não), de forma que, de jeito que, que (tendo como antecedente na oração principal uma palavra como tal, tão, cada, tanto, tamanho), etc.

    “Se um número suficiente de indivíduos for vacinado de modo a atingir a imunidade de rebanho”

  • Conjunção subordinada consecutiva, ideia de consequência.

    São elas; DE SORTE QUE, (DE MODO QUE), SEM QUE = QUE NÃO, DE FORMA QUE, DE JEITO QUE, TAL QUE, TANTO QUE, TAMANHO QUE, TAL, TANTO, TAMANHO, DE MANEIRA QUE.

  • GABARITO: letra C

    BIZU: o fato de (causa) faz com que (consequência)

     “O FATO DE um número suficiente de indivíduos for vacinado FAZ COM QUE atinja a imunidade de rebanho”

  • 4K RESOLVE

  • Gab C

    O fato de: Causa

    Faz com que: Consequência

  • Se um número suficiente de indivíduos for vacinado A CONSEQUENCIA SERÁ atingir a imunidade de rebanho.

    simples assim .

    #PPMG PERTENCEREMOS SE DEUS QUISER

  • Fiz analogia com a condicional de Raciocínio Lógico (Se... Então...). E errei ;(

  • ERREI POR NÃO LER A QUESTÃO TODA, EU VI QUE A FRASE COMEÇOU COM: SE ...., JÁ MARQUEI CONDICIONAL. NÃO VAMOS COMETER ESSE ERRO NA PROVA, NÃO SUBESTIMAR

  • Se eu estudar o suficiente de modo que faça-me ser aprovada no concurso, serei vultuosamente grata.

    PPMG pertencerei!

  • Consecutiva (consequência): tanto que, de modo que, de sorte que, tão que, sem que.

  • Se um numero suficiente de individuos for vacinado de modo a atingir a imunidade de rebanho.

    Se está dando uma condiçao para atingir a imunidade de rebanho , então a população ( conclusivo)

    Se > Condição  de modo > consequencia dessa condição > então conclusão dessa consequencia.

  • Complementando:

    • Consecutivas: indicam uma consequência do fato referido na oração principal.

    As conjunções consecutivas são: que (precedido de tal, tão, tanto, tamanho), de sorte que, de modo que, etc.

    Ex: A casa custava tão cara que ela desistiu da compra.

    Fonte: https://mundoeducacao.uol.com.br/gramatica/oracao-subordinada-adverbial.htm#:~:text=%2D%20consecutivas%3A%20indicam%20uma%20conseq%C3%BC%C3%AAncia%20do,que%20ela%20desistiu%20da%20compra.


ID
5037397
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o texto a seguir para responder à questão.


Ciência e epidemia, construções coletivas
   Vacinas, atuando por meio de agentes semelhantes ao patógeno da doença, mas incapazes de causá-la, geram uma memória imunológica que nos protege da doença, às vezes por toda a vida. Mais que seu efeito individual, porém, importa seu efeito comunitário. Se bem utilizadas, podem proteger até quem não se vacinou.
  Epidemias são fenômenos intrinsecamente sociais: contraímos as doenças infecciosas e as transmitimos para as pessoas ao redor. E a reação do grupo determina o curso e a gravidade do surto.
   Se boa parte da população já tem imunidade contra determinada doença, é mais difícil que um indivíduo infectado contamine outras pessoas. Esse fenômeno, inicialmente estudado em animais, é chamado de imunidade de rebanho.
   Para a gripe, observa-se a proteção comunitária quando cerca de 40% da população é imune ao vírus; para o sarampo, a taxa fica por volta de 95%. Se um número suficiente de indivíduos for vacinado de modo a atingir a imunidade de rebanho, então a população como um todo recebe proteção contra a epidemia.
   É nesse contexto que segue a busca por uma vacina para a Covid-19. Calcula-se que atingiremos a imunidade de rebanho quando entre 60 e 70% da população estiver imune ao vírus. Há quem estime que a taxa seja menor, dada a heterogeneidade da população.
   De um modo ou de outro, várias pesquisas (inclusive brasileiras) evidenciam que sem a vacina essas taxas não serão alcançadas no curto prazo. Para agravar a situação, pairam dúvidas sobre a imunidade a longo prazo para a doença.
   Essa é uma batalha que precisa ser travada com as armas da ciência. Pela primeira vez na história, o público acompanha tão de perto e com tanta expectativa a produção do conhecimento científico. E esse processo pode às vezes parecer caótico.
   A ciência é um processo de construção coletiva, tão social quanto a epidemia que ela tenta enfrentar. Esforços colossais foram canalizados para o enfrentamento da Covid-19 — só de vacinas temos 135 iniciativas, 22 delas sendo testadas em humanos (duas das quatro que estão no último estágio de ensaios em humanos estão sendo testadas no Brasil). Enquanto assistimos ao desenrolar dessa busca, vemos o fracasso de projetos promissores e o questionamento de informações antes tidas por favas contadas.
   Esse processo de construção do conhecimento científico costuma se estender por anos. Mas a urgência e a intensidade da pesquisa sobre a Covid-19 têm forçado adaptações e aperfeiçoamento.
  A demanda do público por informação vem estimulando estudiosos a melhorar o modo de comunicar seus achados e também as discussões sobre a construção do conhecimento. É um momento único: pela primeira vez experimentamos uma pandemia de tais proporções, com os atuais níveis de conhecimento científico e recursos de comunicação.
  Vamos torcer para que as pessoas, confrontadas com estudos de resultados conflitantes, descubram um pouco mais a respeito da formação do conhecimento científico. E, com sorte, passem a admirar a beleza e o esforço envolvido na construção da ciência.

Gabriella Cybis
Folha de São Paulo, 15/07/2020

“Esforços colossais foram canalizados para o enfrentamento da Covid-19 — só de vacinas temos 135 iniciativas, 22 delas sendo testadas em humanos (duas das quatro que estão no último estágio de ensaios em humanos estão sendo testadas no Brasil)” (8º parágrafo). No trecho, “colossais” é sinônimo de:

Alternativas
Comentários
  • Sinônimo de Colossal: grandes, proeminentes, salientes, protuberantes, sobressalentes, vultosos, fartos, avantajados, enormes, gigantescos, descomunais, monstruosos, gigantes, corpulentos, volumosos, gordos, graúdos, altos, avultados.

    Gabarito: C

  • Gab C

    Colossais é o plural de colossal. O mesmo que: agigantados, descomedidos, descomunais, desmarcados, desmedidos, desmesurados, enormes, espantosos, excessivos.

  • Gabarito LETRA: C

    "Esforços colossais(vultuosos) foram canalizados para o enfrentamento da Covid-19[...]" 

    colossais pode ser entendido como: grandes, proeminentes, salientes, protuberantes, sobressalentes, vultosos, fartos, avantajados, enormes, gigantescos, descomunais, monstruosos, gigantes, corpulentos, volumosos, gordos, graúdos, altos, avultados.

    pertencelemos!

  • GAB: C

    Lembrei-me do Titan Colossal de shingeki no kyojin

  • Por eliminação chega-se a resposta.

    Avanti!!!

  • ppmg avante

  • gabarito letra C

    A - circunscritos: Limitado; que se conseguiu circunscrever, limitar, impor limites. Localizado; cujos limites foram bem marcados: fronteiras circunscritas.

    Circunscrito é sinônimo de: estrito, restringido, restrito, limitado

    B - ancestrais: Ancestrais é o plural de ancestral. O mesmo que: obsoletos, anciãos, anciões, anciães, antecessores, antepassados, antigos

    C - vultosos: O mesmo que: consideráveis, excessivos, importantes, volumosos. Considerável; de tamanho.

    D-ínfimo:Pouco importante; de valor ou importância reduzida. Excessivamente pequeno; diminuto; diz-se do tamanho, dimensão, força, quantidade, volume ou peso muito pequeno.

  • Colossal eu sabia que era grandioso , gigantesco e etc... Mas agora , saber o que é VULTOSOS a banca está de sacanagem com a cara do candidato !

    #segueojogo

    PPMG 2021

    pertenceremos fé em deus , não desista dos seus sonhos .

  • Cada erro aqui é um aprendizagem para a prova,não desista e logo pertencerá aquilo que sonha!

    Glórias seja dada eternamente ao senhor Jesus!

    Jesus te ama!!!

  • São mais de 1.000.000 de palavras portuguesas, com significados diferentes, difícil é conhecer todas, achei a questão complicada.

  • A felicidade ao ver que estou aprendendo o que foi proposto para realização da prova da polícia penal de Minas Gerais é vultuosa (colossal). Avante guerreiros e guerreiras!

    Uma vaga é minha!

  • #PMMINAS

  • VULTOSOS E VULTUOSOS ( JÁ VI CAIR MUITO EM CONCURSOS ) 

    VULTOSOS = SIGNIFICA GRANDES QUANTIAS - GRANDES PROPORÇÕES. 

    VULTUOSOS = inchaço facial ou de lábios.

    circunscritos = limitar e impor limites. circunscrito/ sinonimo de restrito.

    ancestrais = ancioes antecessores.

    ínfimo = de pouca importancia. muito pequeno.

  • 15 simulados,com tema de redação comentado e 60 questões,estilo prova da Selecon com gabarito comentado pra PPMG!!

    vou disponibilizar por 20 reais

    Quem quiser envia email para matheuspetro2009@gmail.com


ID
5037400
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o texto a seguir para responder à questão.


Ciência e epidemia, construções coletivas
   Vacinas, atuando por meio de agentes semelhantes ao patógeno da doença, mas incapazes de causá-la, geram uma memória imunológica que nos protege da doença, às vezes por toda a vida. Mais que seu efeito individual, porém, importa seu efeito comunitário. Se bem utilizadas, podem proteger até quem não se vacinou.
  Epidemias são fenômenos intrinsecamente sociais: contraímos as doenças infecciosas e as transmitimos para as pessoas ao redor. E a reação do grupo determina o curso e a gravidade do surto.
   Se boa parte da população já tem imunidade contra determinada doença, é mais difícil que um indivíduo infectado contamine outras pessoas. Esse fenômeno, inicialmente estudado em animais, é chamado de imunidade de rebanho.
   Para a gripe, observa-se a proteção comunitária quando cerca de 40% da população é imune ao vírus; para o sarampo, a taxa fica por volta de 95%. Se um número suficiente de indivíduos for vacinado de modo a atingir a imunidade de rebanho, então a população como um todo recebe proteção contra a epidemia.
   É nesse contexto que segue a busca por uma vacina para a Covid-19. Calcula-se que atingiremos a imunidade de rebanho quando entre 60 e 70% da população estiver imune ao vírus. Há quem estime que a taxa seja menor, dada a heterogeneidade da população.
   De um modo ou de outro, várias pesquisas (inclusive brasileiras) evidenciam que sem a vacina essas taxas não serão alcançadas no curto prazo. Para agravar a situação, pairam dúvidas sobre a imunidade a longo prazo para a doença.
   Essa é uma batalha que precisa ser travada com as armas da ciência. Pela primeira vez na história, o público acompanha tão de perto e com tanta expectativa a produção do conhecimento científico. E esse processo pode às vezes parecer caótico.
   A ciência é um processo de construção coletiva, tão social quanto a epidemia que ela tenta enfrentar. Esforços colossais foram canalizados para o enfrentamento da Covid-19 — só de vacinas temos 135 iniciativas, 22 delas sendo testadas em humanos (duas das quatro que estão no último estágio de ensaios em humanos estão sendo testadas no Brasil). Enquanto assistimos ao desenrolar dessa busca, vemos o fracasso de projetos promissores e o questionamento de informações antes tidas por favas contadas.
   Esse processo de construção do conhecimento científico costuma se estender por anos. Mas a urgência e a intensidade da pesquisa sobre a Covid-19 têm forçado adaptações e aperfeiçoamento.
  A demanda do público por informação vem estimulando estudiosos a melhorar o modo de comunicar seus achados e também as discussões sobre a construção do conhecimento. É um momento único: pela primeira vez experimentamos uma pandemia de tais proporções, com os atuais níveis de conhecimento científico e recursos de comunicação.
  Vamos torcer para que as pessoas, confrontadas com estudos de resultados conflitantes, descubram um pouco mais a respeito da formação do conhecimento científico. E, com sorte, passem a admirar a beleza e o esforço envolvido na construção da ciência.

Gabriella Cybis
Folha de São Paulo, 15/07/2020

A palavra “difícil” é acentuada pelo mesmo motivo de:

Alternativas
Comentários
  • Difícil - paroxítona

    a) Níveis - paroxítona

    b) Único - proparoxítona

    c) Também - oxítona

    d) Científico - proparoxítona

  • gab A

    Difícil = Paroxítona.

    Níveis = Paroxítona.

  • Gabarito LETRA: A

    -veis → NÍ-VEL → Acentuam-se as paroxítonas terminadas em L

    Ú-ni-co → acentuam-se todas as proparoxítonas

    Tam-bém → acentua-se todas as palavras oxítonas terminadas em -em ou -ens

    Ci-en--fi-co → acentuam-se todas as proparoxítonas

    pertencelemos!

  • GAB: A

    Ambas Paroxítona = RINLUX

  • LETRA paroxítona terminada em ditongo
  • Gabarito: A

    Ní-veis (Paroxítona terminada em i)

    Di- fí-cíl (Paroxítona terminada em l)

    Regra das paroxítonas:

    Acentuam-se as paroxítonas terminadas em:

    • L-I-N-U-R-X-ÃO (Ã)
    • PS- DITONGO CRESCENTE - UM - UNS
  • A palavra "difícil" é acentuada por ser paroxítona.

    O mesmo ocorre com "níveis".

    Nas letras B e D, as palavras "único" e "científico" são proparoxítonas.

    Já na letra C, a palavra "também" é acentuada por ser oxítona.

  • Cadê a Laís da PPMG? kkkkk sacanagem

  • Essa banca adora esse tipo de questao rs

  • Gabarito: A

    Regra de Acentuação para Paroxítonas:

    NÃO se acentuam as terminadas em -a(s), -e(s), -o(s), -em(-ens)

    Sabendo dessa regra já dava pra acertar a questão.

    _____________

    Complementando:

    Regra de Acentuação para Monossílabas Tônicas:

    Acentuam-se as terminadas em -a(s), -e(s), -o(s).

    Ex.: má(s), trás, pé(s), mês, só(s), pôs…

    Regra de Acentuação para Oxítonas:

    Acentuam-se as terminadas em -a(s), -e(s), -o(s), -em(-ens).

    Acentuam-se as paroxítonas terminadas em ditongos crescentesea(s), oa(s), eo(s), ua(s), ia(s), ue(s), ie(s), uo(s),io(s).

    Regra de Acentuação para Proparoxítonas:

    Todas são acentuadas 

  • Paroxítonas são palavras que têm a penúltima sílaba como sílaba tônica. Ou seja, cuja pronúncia tem mais força e intensidade.

    BONS ESTUDOS!!

  • RouXiNoL é regra de acentuação das PAROxítonas. 

  • Fácil demaisssssssssss....

  • Monossílabo Tônico: São acentuados os monossílabos tônicos terminados em A, E, O e em ditongos abertos (segunda regra): éu, éi, ói (seguidos ou não de S, pois o plural não afeta a regra).

    EX: há, pá, pás, má, más, pé, pés, dê, dês, mês, nó, nós, pôs

    Ex: véu, véus, réis, dói, sóis.

    Oxítona: Da mesma forma, acentuam-se as oxítonas terminadas A, E, O, em, ens e também em ditongos abertos: éu, éi, ói

    Ex: Sofá, xarás, gambá, será, serás, pajé, pajés, Tietê, você, freguês, vovô, avós, vovó, ninguém, armazém, armazéns

    •      Perceba que a diferença dos dois é só o EM e o ENS

    Paroxítonas: Por oposição, teremos que todas as paroxítonas são acentuadas, exceto aquelas terminadas em A, E, O, EM, ENS

    » nesse caso é melhor focar nas que não são acentuadas do que as que são.

    Além da regra geral residual apresentada acima, há uma OUTRA REGRA específica que despenca em prova: Acentuam-se as paroxítonas terminadas em ditongo!

     EX: Indivíduos, precárias, série, história, homogênea, médio, bromélia, imóveis, água, distância,

    primário, indústria, rádio, Brasília, cenário, próprio, amáveis.

    ·        Excluiu o acento agudo nos ditongos abertos Ei e OI nas paroxítonas, como Panaceia

  • Apesar de serem paroxítonas, os motivos da acentuação, ao meu ver, são diferentes:

    Veja,

    DIFÍCIL - paroxítona acentuada, pois não são terminadas em -a, -e, -o, -em (s), -ens.

    NÍVEIS - paroxítona terminada em ditongo seguida de (s).

  • Oie Galera, Segue Aqui minhas Sugestões de Redações Prontas gratuitas com Esqueletos Prontos . Redações Especificas para Banca SELECON concurso (Polícia Penal Minas Gerais ). Assista e saia na frente da concorrência com Esses 5 Temas que são Prováveis de Cair na Sua Prova.

    Aula 01(Impactos da Covid-19 no Sistema Prisional)

    https://www.youtube.com/watch?v=8ZGQQXa7-BA

    Aula 02 (Papel das Penas Alternativas)

    https://www.youtube.com/watch?v=PC7rOyEXx6M

    Aula 03 (Remição de pena pela leitura)

    https://www.youtube.com/watch?v=AnKJttc1uhA

    Aula 04 (LGBT e o Sistema Prisional)

    https://www.youtube.com/watch?v=iAj5e-Qpc4I

    Aula 05 (Realidade Feminina nos presídios)

    https://www.youtube.com/watch?v=12VYtiAjAoU

  • Difícil = di fí cil = paroxitona termina em L.

    ní- veis =  paroxitona termina em ditongo crescente.

    ú-ni-co proparoxitona 

    também = oxitona termina em ''em''

    científico= ci -en -tí -fi-co  

    reposta Letra A ambas paroxitonas.

    lembrando que ditongo crescente é SEMI VOGAL + VOGAL

    I E U SERÁ SEMPRE VOGAL NA MESMA SILAVA

    A = SEMPRE VOGAL.

    UMA DICA MATADORA.

    bau  ba - u  > hiato com anterior ok 

    BOCAIUVA  > BO -CAI- U - VA  

    QUANDO FOR PAROXITONA U ou I e antecedido de ditongo nao se acentuará mais !!

    entao BO-CAI-U-VA  = U TONICA PAROXITONA ANTECEDIDO DE DITONGO = NAO ACENTUA!

  • Colegas, boa tarde!

    Mesmo sabendo que difícil é paroxítona e níveis também é paroxítona, aconselho a ler todas as alternativas. Se por ventura na letra D houvesse a palavra "nível" no singular estaria "mais correto".

    Leia sempre todas as alternativas.

  • Caros companheiros de batalha. quando não souberem se uma palavra é oxítona, paroxítona e proparoxítona. gritem na mente de vcs. A silaba que demorar mais é a silaba tônica. Ex.: ToMAte! demorou mais na silaba MA, então é paroxítona. camaRÃO, demorou mais na ultima silaba RÁO então é oxítona. bado! demorou mais na antepenúltima então é proparoxítona. funciona em 95% das vezes. Espero ter ajudado. Abç!


ID
5037403
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

no conjunto do referencial teórico que dá sustentação ao comportamento ético aplicado às organizações, destacam-se os conceitos de ética e de moral. Enquanto a ética está relacionada à reflexão da conduta humana suscetível de qualificação do ponto de vista do bem e do mal, a moral está relacionada com:

Alternativas
Comentários
  • Esperando por comentários.

  • Moral é o costume ou hábito de um povo, de uma sociedade, ou seja, de determinados povos em tempos determinados. A moral muda constantemente, pois os hábitos sociais são renovados periodicamente e de acordo com o local em que são observados.

  • A moral está relacionada ao costume, tabus e convenções estabelecidas por cada sociedade. Diferenciando o certo do errado.

  • Gabarito: letra A

    Moral -espécie de conjunto de hábitos e costumes de uma sociedade, em geral, faz-se de acordo com a cultura local, também é uma espécie de norma de conduta social, que indica algo certo ou errado dentro daquela sociedade.

    Ética – diz respeito à ação quando ela é refletida, promove um estilo de ação que procura refletir o melhor modo de agir que não abale a vida em sociedade e não desrespeite a individualidade dos outros.

    Fonte: https://brasilescola.uol.com.br/filosofia/diferenca-entre-etica-moral.htm


ID
5037406
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

O servidor público deve seguir regras deontológicas previstas no Decreto nº 1.171, de 22 de junho de 1994, com decoro, zelo, eficácia e princípios morais que devem nortear sua ação, cujos atos, comportamentos e atitudes serão direcionados para:

Alternativas
Comentários
  • I. A dignidade e o decoro são alguns dos valores que devem nortear o servidor público, seja no exercício do cargo ou função, ou fora dele. Os atos do servidor público devem ser direcionados para a preservação da honra e da tradição dos serviços públicos.

  • Não seja um café com leite nos concursos. Estude redação! cerca de 10% dos aprovados na prova objetiva são ELIMIDADOS na redação.

    Por isso, deixo aqui minha indicação do Projeto Desesperados, ele mudou meu jogo. O curso é completo com temas, esqueleto, redações prontas, resumos em áudio, entre outras vantagens.

     

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  • GAB.: D

    I. A dignidade e o decoro são alguns dos valores que devem nortear o servidor público, seja no exercício do cargo ou função, ou fora dele. Os atos do servidor público devem ser direcionados para a preservação da honra e da tradição dos serviços públicos.


ID
5037409
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

A ética é vista como uma disciplina normativa, cuja função é indicar o melhor comportamento para as pessoas sob o ponto de vista da moral. Assim, as organizações, através da reflexão e da ação, devem combater o assédio moral, que se caracteriza pela seguinte conduta:

Alternativas
Comentários
  • Assédio moral: O assédio moral consiste na repetição deliberada de gestos, palavras (orais ou escritas) e/ou comportamentos de natureza psicológica, os quais expõem o(a) servidor(a), o(a) empregado(a) ou o(a) estagiário(a) (ou grupo de servidores(as) e empregados(as) a situações humilhantes e constrangedoras, capazes de lhes causar ofensa à personalidade, à dignidade ou à integridade psíquica ou física, com o objetivo de excluí-los(as) das suas funções ou de deteriorar o ambiente de trabalho. A habitualidade da conduta e a intencionalidade (o fim discriminatório) são indispensáveis para a caracterização do assédio mora

    Assédio sexual: O assédio sexual é definido por lei como o ato de “constranger alguém, com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função” (Código Penal, art. 216-A).

    Fonte:Cartilha de assédio moral e sexual do Senado Federal. https://www12.senado.leg.br/institucional/procuradoria/proc-publicacoes/cartilha-assedio-moral-e-sexual

    Letra A. "Assentido" é o mesmo que "consentido". Que sejam felizes para sempre.

    Letra B. se enquadra em assédio sexual.

    Letra C. O cara surtou por causa do time e ofendeu o colega. Provavelmente vai ser só advertido ou demitido.

    Letra D. se enquadra em assédio moral.


ID
5037412
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Lei nº 8.112/90, trata sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União e tem alcance também sobre as autarquias e fundações federais. De acordo com o Art. 116 dessa lei, é um dever do servidor público:

Alternativas
Comentários
  • Gab. B - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder

  • Lei nº 8.112/90:

    A - exigir que seus subordinados se filiem ao sindicato. -> Art. 117, VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a partido político.

    B - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder. -> Art. 116, XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.

    C - promover manifestações de apreço no ambiente de trabalho. -> Art. 117, V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição.

    D - cumprir, sem exceção, todas as ordens dadas pelos seus superiores. -> Art. 116, IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais.

  • A questão indicada está relacionada com a Lei nº 8.112 de 1990.

    A) INCORRETA. Com base no artigo 117, Inciso VII, da Lei nº 8.112 de 1990, é proibido exigir que os subordinados se filiem em associação profissional, sindicato ou partido político.

    B) CORRETA. Trata-se de um dever do servidor. De acordo com o artigo 116, Inciso XII, é dever do servidor “representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder".

    C) INCORRETA. Com base no artigo 117, Inciso V, da Lei nº 8.112 de 1990, ao servidor é proibido “promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição".

    D) INCORRETA. De acordo com o artigo 116, Inciso IV, da Lei nº 8.112 de 1990, é dever do servidor cumprir as ordens superiores, exceto quando forem ilegais.


    Gabarito do Professor: B.
  • Art. 116.  São deveres do servidor:

    I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;

    II - ser leal às instituições a que servir;

    III - observar as normas legais e regulamentares;

    IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

    V - atender com presteza:

    a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;

    b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de interesse pessoal;

    c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública.

    VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo;

    VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para apuração;                  

    VII - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;

    VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição;

    IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;

    X - ser assíduo e pontual ao serviço;

    XI - tratar com urbanidade as pessoas;

    XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.

    Parágrafo único.  A representação de que trata o inciso XII será encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa.


ID
5037415
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

O Decreto Lei nº 1.171, de 22 de junho de 1994, aprova o Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, que valoriza elemento ético na conduta do servidor. Desta forma, pautado na moralidade, o fim da administração pública será sempre:

Alternativas
Comentários
  • Das Regras Deontológicas

    (...)

    II - A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo.

    (...)

    Fonte: Decreto Nº 1.171

    Gab. C


ID
5037418
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

De acordo com a Resolução Normativa nº 370 do Conselho Federal de Administração, que aprova o Regimento do Conselho Regional de Administração de Roraima, a competência para aprovar balancetes mensais e supervisionar e orientar os atos normativos e executivos é, respectivamente:

Alternativas

ID
5037421
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O Conselheiro Regional efetivo do Conselho Regional de Administração de Roraima perderá o mandato se, durante o ano, faltar sem justificativa prévia a:

Alternativas
Comentários
  • A questão cobra conhecimento sobre o Regimento do Conselho Regional de Administração de Roraima.

    A questão quer saber com quantas faltas as convocações o conselheiro regional perderá o mandato.

    De acordo com o referido regimento, temos o seguinte:

    "Art. 23. Perderá o mandato o Conselheiro Regional Efetivo que, durante um ano, faltar sem justificativa prévia a 3 (três) convocações consecutivas ou a 4 (quatro) alternadas."

    Logo, o gabarito da questão encontra-se na letra "d": faltar sem justificativa prévia a 3 (três) convocações consecutivas ou a 4 (quatro) alternadas.

    GABARITO DA MONITORA: LETRA D


ID
5037424
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Os Conselhos Regionais de Administração, de acordo com a Lei nº 4769/65, têm por finalidade dar execução às diretrizes formuladas pelo Conselho Federal de Administração, fiscalizar o exercício da profissão de Administrador em sua jurisdição e mais, dentre outras, a seguinte:

Alternativas
Comentários
  • Art 8º Os Conselhos Regionais de Técnicos de Administração (C.R.T.A.), com sede nas Capitais dos Estados no Distrito Federal, terão por finalidade:

    e) expedir as carteiras profissionais dos Técnicos de Administração;


ID
5037427
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

A renda do Conselho Federal de Administração é constituída por doações e legados, subvenções, rendimentos patrimoniais e mais a seguinte, recebida dos Conselhos Regionais:

Alternativas
Comentários
  • Art 10. A renda do C.F.T.A. é constituída de:

    a) vinte por cento (20%) da renda bruta dos C.R.T.A., com exceção dos Iegados, doações ou subvenções;

    b) doações e legados;

    c) subvenções dos Governos Federal, Estaduais e Municipais, ou de emprêsas e instituições privadas;

    d) rendimentos patrimoniais;

    e) rendas eventuais.

    Gab: Letra C

    Bons Estudos!


ID
5037430
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

A penalidade aplicada ao profissional de Administração que for reincidente na mesma infração, das previstas no Art. 16º da Lei nº 4769/65, praticada dentro do prazo de cinco anos após a primeira infração, será a seguinte:

Alternativas
Comentários
  • No caso de reincidência na mesma infração dentro do prazo de 5 anos a penalidade: Cancelamento do registro e multa em dobro.

    Art 16. Os Conselhos Regionais de Técnicos de Administração aplicarão penalidades aos infratores dos dispositivos desta Lei, as quais poderão ser:

    a) multa de 5% (cinco por cento) a 50% (cinqüenta por cento) do maior salário-mínimo, vigente no País aos infratores de qualquer artigo;

    b) suspensão de seis meses a um ano ao profissional que demonstrar incapacidade técnica no exercício da profissão, assegurando-lhe ampla defesa;

    c) suspensão, de um a cinco anos, ao profissional que, no âmbito de sua atuação, fôr responsável, na parte técnica, por falsidade do documento, ou por dolo, em parecer ou outro documento que assinar.

    § 2º No caso de reincidência da mesma infração, praticada dentro do prazo de cinco anos, após a primeira, além da aplicação da multa em dôbro, será determinado o cancelamento do registro profissional.

    Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l4769.htm

    Gab: Letra B

    Bons Estudos!


ID
5037433
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Para ser um profissional de Administração, é necessário que o interessado seja bacharel em Administração, em Gestão Pública ou Gestão de Políticas Públicas ou equivalente, diplomado em Curso Superior de Tecnologia ou Sequencial, conexos à Administração, ser mestre ou doutor em Administração; no nível médio, ser Técnico de Administração. E de acordo com o Art. 14º da Lei nº 4769/65, para exercer a profissão é necessário mais o seguinte:

Alternativas
Comentários
  • Para exercer a profissão, é necessário registro no Conselho.

    Art 14. Só poderão exercer a profissão de Técnico de Administração os profissionais devidamente registrados nos C.R.T.A., pelos quais será expedida a carteira profissional.

    Gab: Letra A

    Bons Estudos!


ID
5037436
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação ao Código de Ética dos Profissionais de Administração (CEPA), aprovado pela Resolução Normativa CFA nº 537, de 22 de março de 2018, é correto afirmar que o Código é um instrumento que regula os deveres do profissional de Administração para com:

Alternativas

ID
5037439
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os códigos de ética são entendidos como um conjunto de regras que orientam as pessoas no seu agir, definindo princípios fundamentais, deveres, infrações, obrigações e outras. Assim, todo profissional de Administração no exercício de sua função, de acordo com o Código de Ética, tem o dever de:

Alternativas
Comentários
  • A questão exige conhecimento acerca das deveres dos profissionais de administração trazidos na Resolução Normativa CFA nº 537 de 2018.

    "Art. 2º São deveres do profissional de Administração:

    I - exercer a profissão com zelo e honestidade;

    II – defender os direitos e interesses do cliente;

    III - guardar sigilo sobre o que saiba em razão do exercício profissional lícito de seu ofício,

    IV - manter independência técnica na orientação de serviços, sem abdicar de sua dignidade e prerrogativas, seja como profissional liberal ou empregado;

    V - empenhar-se, continuamente, em seu aperfeiçoamento pessoal e profissional;

    VI - zelar por sua reputação pessoal e profissional, bem como pelo prestígio e dignidade da profissão;

    VII – esclarecer o cliente sobre a função social da organização e a necessidade de preservação do meio ambiente."

    Analisando as alternativas em busca da única correta, temos que:

    A- CORRETA. Nos termos do Art. 2º, V.

    B- INCORRETA. Corrigindo: defender os direitos e interesses do cliente e não seus interesses pessoais.

    C- INCORRETA. O correto é guardar sigilo daquilo que se sabe em decorrência de sua profissão.

    D- INCORRETA. A primeira parte está correta, porém sem abdicar da dignidade e etc.

    GABARITO DA MONITORA: LETRA A


ID
5037442
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Todos os conselhos regionais de Administração têm em sua estrutura deliberativa um Tribunal Regional de Ética dos Administradores (TREA), cujo foco são as ações, omissões ou conivências relacionadas no Art. 3º do Código, que são práticas não recomendadas à profissão e, quando incorridas por profissionais, são submetidas ao TREA. Nesse sentido, comete uma infração ao Código de Ética o profissional de Administração que:

Alternativas

ID
5037445
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Para o correto exercício da profissão e dignidade do profissional, o Código (CEPA) evidencia os direitos do profissional de Administração, dentre os quais, exercer a profissão independentemente de questões religiosas, raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, condição social, orientação sexual ou de qualquer natureza e mais o seguinte:

Alternativas
Comentários
  • A questão exige conhecimento acerca dos direitos do profissional de administração trazidos na Resolução Normativa CFA nº 537 de 2018.

    O artigo 4º dessa resolução traz os seguintes direitos:

    "I - exercer a profissão independentemente de questões religiosas, raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, condição social, orientação sexual ou de qualquer natureza discriminatória;

    II - apontar falhas nos regulamentos e normas das instituições, quando as julgar indignas do exercício profissional ou prejudiciais ao cliente, devendo, nesse caso, dirigir-se aos órgãos competentes, em especial ao Conselho Regional de Administração;

    III - exigir justa remuneração por seu trabalho, a qual corresponderá às responsabilidades assumidas a seu tempo de serviço dedicado, sendo-lhe livre firmar acordos sobre salários, velando, no entanto, pelo seu justo valor;

    IV - recusar-se a exercer a profissão em instituição pública ou privada onde as condições de trabalho sejam degradantes à sua pessoa, à profissão e à classe;

    V - participar de eventos promovidos pelas entidades de classe, sob suas expensas ou quando subvencionados os custos referentes ao acontecimento;

    VI - a competição honesta no mercado de trabalho, a proteção da propriedade intelectual sobre sua criação, o exercício de atividades condizentes com sua capacidade, experiência e especialização." 

    Analisando as alternativas:

    A- INCORRETA. O correto é que a remuneração corresponda aos fatores tempo de serviço e responsabilidades assumidas, conforme versa o inciso III do art. 4º.

    B- INCORRETA. Sobre a temática, o direito resguardado é o seguinte:

    "II - apontar falhas nos regulamentos e normas das instituições, quando as julgar indignas do exercício profissional ou prejudiciais ao cliente, devendo, nesse caso, dirigir-se aos órgãos competentes, em especial ao Conselho Regional de Administração;"

    C- INCORRETA. A resolução prevê a competição honesta e não feroz e agressiva.

    D- CORRETA. A alternativa está de acordo o inciso IV do art. 4º.

    GABARITO: LETRA D

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ID
5037448
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo o Código de Ética, os honorários e salários do Profissional de Administração deverão ser fixados por escrito, antes do início do trabalho a ser realizado e levando-se em consideração, EXCETO a:

Alternativas
Comentários
  • Segundo o Código de Ética, os honorários e salários do Profissional de Administração deverão ser fixados por escrito, antes do início do trabalho a ser realizado e levando-se em consideração, EXCETO a: identidade ou orientação sexual do(a) cliente.

    Gab. B

  • Identidade ou orientação sexual do(a) cliente não é consideração levado para os honorários e salários do Profissional de Administração deverão ser fixados por escrito no o Código de Ética.

  • A questão exige conhecimento acerca das disposições referentes aos honorários dos profissionais de administração trazidas na Resolução Normativa CFA nº 537 de 2018.

    "Art. 5º Os honorários e salários do Profissional de Administração deverão ser fixados, por escrito, antes do início do trabalho a ser realizado, levando-se em consideração, entre outros, os seguintes elementos:

    I - vulto, dificuldade, complexidade, pressão de tempo e relevância dos trabalhos a executar;

    II - possibilidade de ficar impedido ou proibido de realizar outros trabalhos paralelos;

    III - as vantagens de que, do trabalho, se beneficiará o cliente;

    IV - a forma e as condições de reajuste;

    V - o fato de se tratar de locomoção na própria cidade ou para outras cidades do Estado ou do País;

    VI - sua competência e renome profissional;

    VII - a menor ou maior oferta de trabalho no mercado em que estiver competindo;

    VIII - obediência às tabelas de honorários que, a qualquer tempo, venham a ser baixadas, pelos respectivos Conselhos Regionais de Administração, como mínimos desejáveis de remuneração"

    A questão pede a exceção, ou seja, aquilo que não se deve considerar na realização de um trabalho.

    Portanto, não se deve levar em consideração a identidade ou orientação sexual do(a) cliente. Logo, essa é a exceção que a banca quer. Todos as demais alternativas encontram referência (estão destacados de azul) no código de ética mencionado.

    GABARITO LETRA B


ID
5037451
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As penalidades são aplicadas às infrações ao Código pelos Tribunais Regionais de Ética dos Administradores. No entanto, algumas penalidades estão sujeitas ao reexame pelo Conselho Federal de Administração (CFA), dentre as quais as seguintes:

Alternativas
Comentários
  • A questão exige conhecimento acerca das penalidades trazidas na Resolução Normativa CFA nº 537 de 2018.

    De acordo com o Art. 11 dessa Resolução, as penas são as seguintes:

    "Art. 11 A violação aos preceitos e regras do presente Código importam na aplicação das seguintes penas, garantida a ampla defesa e o contraditório:

    I. advertência escrita e reservada;

    II. censura pública;

    III. suspensão 

    IV. cancelamento do registro profissional

    § 1º Está sujeita ao reexame pelo Conselho Federal a decisão que aplicar as penalidades previstas nos incisos III e IV deste artigo".

    Então, as penas sujeitas ao reexame pelo Conselho são as de

    III- Suspensão e IV- Cancelamento de registro.

    Com isso, o gabarito da questão é a letra "c".

    GABARITO DA MONITORA: LETRA C

  • Gab. C.

    Art. 11 A violação aos preceitos e regras do presente Código importam na aplicação das seguintes penas, garantida a ampla defesa e o contraditório:

    I. advertência escrita e reservada;

    II. censura pública;

    III. suspensão 

    IV. cancelamento do registro profissional

    § 1º Está sujeita ao reexame pelo Conselho Federal a decisão que aplicar as penalidades previstas nos incisos III e IV deste artigo.

    Bons estudos! :)


ID
5037454
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

0 Regulamento de Fiscalização do Sistema CRA/CRAs determina que as atividades de fiscalização sejam exercidas por fiscais integrantes do quadro efetivo de empregados dos Conselhos Regionais de Administração. Estes fiscais têm, dentre outras, a seguinte atribuição:

Alternativas

ID
5037457
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Não definido

Os atos processuais realizados pelo Fiscal do CRA conterão somente o indispensável à sua finalidade, sem espaço em branco, sem rasuras, devidamente numerados e rubricados. Todo indício de violação dos dispositivos da legislação pertinente à profissão de Administração enseja abertura de processo para a devida apuração.
Com relação à lavratura do auto de infração é correto afirmar que:

Alternativas

ID
5037460
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

A Resolução Normativa CFA nº 462 institui o Regulamento de Registro Profissional de Pessoas Físicas e de Pessoas Jurídicas junto ao Sistema. E correto afirmar sobre o registro do Profissional de Administração:

Alternativas

ID
5037463
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

na identificação das doutrinas que abordam a relação entre a Administração e o Estado, a Administração patrimonialista se caracteriza pelas seguintes práticas:

Alternativas
Comentários
  • ✅Letra D.

    Modelo Patrimonialista:

    -Predominou até 1930, mas nunca deixou de existir.

    -Originário das monarquias absolutistas europeias.

    -Irresponsabilidade do governante/Estado.

    -Ausência de participação social na gestão.

    -Estado era usado como extensão das posses monarcas.

    -Confusão entre público e privado. Não distinção entre bens públicos e privados.

    -Nepotismo e corrupção típicos desse modelo.

    -Ocorre o CLIENTELISMO.

    -Cargos são vistos como bens pessoais que conferem status.

    -Não existiam carreiras administrativas, falta de profissionalismo.

    Fonte: Aula do Prof: Rafael Barbosa.

    SIGA E IRÁ AOS POUCOS GANHANDO MAIS FORÇAS PARA LUTAR!!

  • Gabarito D

    MODELO PATRIMONIALISTA

    -Confusão entre o público e o privado:

    ·        Utilização do patrimônio público para fins privados;

    ·        Altos níveis de corrupção;

    ·        Todo o patrimônio pertence ao governante.

    -O Estado é dito como propriedade do governo e funciona como uma mera extensão do seu poder.

  • Para que esta questão seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os modelos teóricos de administração pública. Deve ser marcada a alternativa que contempla características do modelo patrimonial de administração pública.

    O patrimonialismo foi o primeiro modelo de administração do Estado, vigorando no Brasil desde a independência até a década de 1930 (alguns consideram desde o período colonial até 1930). Nele não havia qualquer tipo de distinção entre o patrimônio público e o particular, tudo era do soberano, que tinha o poder de usar livremente os bens públicos, sem qualquer tipo de prestação de contas à sociedade.

    Na administração patrimonialista não existiam carreiras organizadas no serviço público, muito menos o estabelecimento de divisão do trabalho. Todos os cargos eram livremente escolhidos pelo soberano, que, por óbvio, os direcionavam a parentes diretos e amigos da família. Outra prática comum era a troca de favores por cargos públicos. A regra geral era que quem detinha um cargo o considerava como um bem próprio. Os cargos denominavam-se prebendas ou sinecuras, e quem os exercia usufruía do status de nobreza real. Diante da falta de separação entre o que era público e o que era privado, a corrupção e o nepotismo tornaram-se traços marcantes do modelo patrimonialista.

    Logo, concluímos que a alternativa "D" é a correta.

    GABARITO: D

    Fonte:

    PALUDO, Augustinho. Administração Pública. Salvador: Juspodivm, 2020

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento dos modelos de administração pública, sendo mais especificamente cobrado o Patrimonialismo.

    Diante disso, vamos a um breve conceito de Patrimonialismo.

    No entendimento de Bresser-Pereira (2001), Patrimonialismo significa “a incapacidade ou a relutância de o príncipe distinguir entre o patrimônio público e seus bens privados". (apud PALUDO, 2013, pág. 58.) (Grifo nosso.)

    Com efeito, o patrimonialismo foi o primeiro modelo de administração pública e sua principal característica é a confusão entre bem público e bem pessoal, pois neste modelo tudo que pertencia ao Estado, pertencia ao príncipe também.

    Não havia profissionalismo na administração pública, tampouco escolha por mérito, já que o príncipe ou imperador nomeava as pessoas por confiança ou afinidade para atender seus interesses e não a finalidade pública.

    Outras duas características marcantes são a corrupção e o nepotismo, pois os cargos públicos eram ofertados a parentes e a coisa pública era utilizada em proveito próprio ou para conseguir algum tipo de vantagem.

    Note-se que algumas características do patrimonialismo são bem atuais, embora o modelo predominante de administração pública atual ser o Gerencialismo. Portanto, o patrimonialismo não foi extinto e coexiste com os outros modelos em menor nível de atuação.

    Ante o exposto, a alternativa correta é a letra D, uma vez que estabelece uma das principais características do Patrimonialismo que é a não distinção entre o público e o privado.

    No Patrimonialismo havia uma a incapacidade ou a relutância de o príncipe distinguir entre o patrimônio público e seus bens privados, ou seja, os bens públicos também eram entendidos como patrimônio do governante.


    Fonte:

    PALUDO, Augustinho Vicente. Administração Pública. 3ª Ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.


    Gabarito do Professor: Letra D.
  • GAB D

    CARACTERÍSTICAS DO PATRIMONIALISMO

    1. Confusão entre a propriedade privada e a propriedade pública;
    2. Impermeabilidade à participação social-privada;
    3. Endeusamento do soberano;
    4. Corrupção e nepotismo;
    5. Caráter discricionário e arbitrário das decisões;
    6. Ausência de carreiras administrativas;
    7. Desorganização do Estado e da Administração;
    8. Cargos denominados prebendas ou sinecuras;
    9. Descaso pelo cidadão e pelas demandas sociais;
    10. Poder oriundo da tradição/hereditariedade.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
5037466
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Dentre os novos conceitos aplicados à Administração Pública, destaca-se o de parcerias que, em termos pragmáticos, é considerado como um processo de negociação e definição de objetivos comuns com implicação nas tarefas a serem desenvolvidas. Assim, a dimensão de uma parceria que abrange o grau de compatibilidade das definições dos valores estratégicos assumidos pelas organizações envolvidas ao interagirem na rede é a dimensão denominada:

Alternativas
Comentários
  • B

    alinhamento estratégico

  •  Assim, a dimensão de uma parceria que abrange o grau de compatibilidade das definições dos valores estratégicos assumidos pelas organizações envolvidas ao interagirem na rede é a dimensão denominada:


ID
5037469
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Conflitos são definidos como qualquer divergência, desentendimento ou confronto de opiniões envolvendo duas ou mais pessoas, causando tensões, perda da sinergia da organização e afetando inclusive o seu desempenho.
Kenneth Thomas propõe um modelo que apresenta cinco estilos para a gestão dos conflitos. O estilo que habilita ambas as partes a ganhar, enquanto utiliza a negociação e o intercâmbio para reduzir diferenças, requerendo o consenso e favorecendo uma solução mais ampla, é o estilo de:

Alternativas
Comentários
  • Estilos de Gestão de Conflitos:

    EvitaçãoÉ a fuga do conflito. Comportamento é não assertivo e não cooperativo;

    CompetiçãoO que importa é ganhar. Relacionamento ganha-perde. Comportamento é assertivo, mas não cooperativo. 

    AcomodaçãoBusca da harmonia através da concessão ao adversário. Comportamento é não assertivo, mas cooperativo;

    CompromissoAmbos cedem um pouco e ganham um pouco. Comportamento é assertivo e cooperativo;

    ColaboraçãoAmbos ganham em um arranjo coordenado. Relação ganha-ganha. Comportamento é muito assertivo e muito cooperativo.

  • GAB C

    Estilos de administração de conflitos

    Para Chiavenato os estilos de administração de conflitos podem ser definidos da seguinte forma:

    1. Estilo de evitação/abstenção: A postura não é assertiva nem cooperativa. É utilizada quando um problema é trivial, quando não há chance de ganhar ou requer tempo para obter informações, quando os ânimos se alteram ou quando um desacordo pode ser oneroso ou perigoso. Este tipo de administração do conflito pode criar um conflito do tipo perder-perder.
    2. Estilo de acomodação: Existe alto grau de cooperação para suavizar as coisas e manter a harmonia, no intuito de resolver os pontos menores de discordância e deixar os problemas maiores para frente, o que pode acabar ignorando a essência real do conflito;
    3. Estilo competitivo/impositivo: Existe o comando autoritário na busca de forte assertividade para impor o próprio interesse, sendo utilizado quando uma ação decisiva deve ser rapidamente imposta em situações importantes ou que necessitam de dominação. Geralmente, cria um conflito do tipo ganhar-perder, sendo que uma das partes sai ganhando à custa da outra. 
    4. Estilo de compromisso/acordo: Encontra-se neste estilo a combinação de ambas as características de assertividade e de cooperação, sendo utilizado quando uma parte aceita soluções razoáveis para a outra e cada parte aceita ganhos e perdas na solução, criando um conflito do tipo ganhar-perder, pois cada parte dá algo e ganha algo de valor. 
    5. Estilo de colaboração/solução integrativa: Também chamado de solução de problemas, apresenta elevado grau de assertividade e de cooperação e habilita ambas as partes a ganhar, sendo utilizado quando os interesses dos dois lados são importantes e quando o equilíbrio requer bom senso, possibilitando a reconciliação das diferenças entre as partes. 

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
5037472
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Na excelência da gestão pública, a ferramenta da qualidade que compara indicadores de desempenho do processo, analisando com indicadores de outras instituições reconhecidas como líderes do segmento, é a ferramenta denominada:

Alternativas
Comentários
  • Prova: CESPE - 2011 - EBC - Analista - Administração

    O diagrama de causa e efeito (diagrama de Ishikawa) é uma ferramenta que visa definir o conjunto de causas responsável por um ou mais efeitos. [CERTO]

    Prova: CESPE - 2012 - Banco da Amazônia - Técnico Científico - Administração

    O diagrama de Pareto, ferramenta estatística que pode ser utilizada para a apresentação, em um gráfico de barra vertical, dos problemas identificados em um processo, permite classificar tais problemas e priorizá-los em duas categorias: pouco vitais e muito triviais.[CERTO]

    Prova: CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios - Pedagogo

    Denomina-se brainstorming a apresentação livre de ideias ou de alternativas de solução para determinado problema, mediante a incitação da imaginação criadora e o afastamento de possíveis restrições ao pensamento.[certo]

    Gab: C

  • Benchmarking = Índice de referência !

  • Acertei essa por ver vídeos de benchmarking de placas de vídeo no youtube kkkk, mas virou aprendizado!!

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre algumas ferramentas da qualidade. Neste caso, marquemos a alternativa que corresponde à ferramenta da qualidade que compara indicadores de desempenho do processo, analisando com indicadores de outras instituições reconhecidas como líderes do segmento.

    A - incorreta. Diagrama de Ishikawa/de causa e efeito/espinha de peixe tem como objetivo identificar as possíveis causas de um problema e seus efeitos, por meio da relação entre o efeito e todas as possibilidades de causa que podem contribuir para esse efeito. É também chamado de Espinha de Peixe por causa do formato do seu diagrama, lembra uma espinha de peixe.

    B - incorreta. Diagrama de Pareto é uma ferramenta utilizada para destacar a importância das variáveis consideradas mais importantes em oposição com aqueles assuntos de menor relevância.

    Utiliza como pilar, a regra 80/20, reconhecida como maiorias triviais, minorias essenciais (trivial many/vital few), que ordena e agrupa causas e problemas, de modo que 80% dos problemas possuem apenas 20% de causas, uma pequena quantidade de situações concentram a maior parte dos desafios e problemas que a ser enfrentados.

    C - correta. Benchmarking se trata de um processo de estudo de concorrentes. Consiste em fazer uma análise das boas práticas usadas por empresas que atuam na mesma área que podem ser aplicadas no empreendimento da organização que faz uso dessa ferramenta. É uma técnica que consiste em fazer comparações e procurar imitar as organizações, concorrentes ou não, do mesmo ramo de negócios ou de outros, que tenham práticas exemplares de administração. É a busca das melhores práticas da administração, como forma de ganhar vantagens competitivas.

    D - incorreta. Brainstorming ou tempestade de ideias é uma técnica usada para incentivar a geração de ideias, alternativas, sem qualquer análise crítica. Pode ser aplicado de duas formas:

    • Brainstorming estruturado: as pessoas do grupo sugerem uma ideia em cada sequência ou aguardam até a próxima rodada, se não surgir nenhuma ideia;
    • Brainstorming não-estrutrado: os integrantes do grupo expõem suas ideias conforme elas surgem.

    Tendo verificado as alternativas, concluímos que a "C" é a correta.

    GABARITO: C

    Fonte:

    MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana à revolução digital. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2018.

  • Benchmarking é o processo de medir as principais métricas e práticas de negócios e compará-las – nas áreas de negócios ou com um concorrente, colegas do setor ou outras empresas ao redor do mundo – para entender como e onde é preciso mudar para melhorar o desempenho.

    Fonte: https://leads2b.com/blog/benchmarking/

    Gab. C

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento das ferramentas da gestão da qualidade, sendo mais especificamente cobrado o benchmarking.

    Diante disso, vamos a uma breve explicação.

    Segundo Chiavenato (2018), Benchmarking é o “processo contínuo de avaliar produtos, serviços e práticas dos concorrentes mais fortes e daquelas empresas que são reconhecidas como líderes empresariais". (Chiavenato, 2018, pág. 401).

    Nesta esteira, podemos entender benchmarking como uma modelagem das organizações às melhores práticas do mercado, ou seja, as empresas se adaptam ao que tem de melhor em cada ramo ou processo a fim de não perder sua fatia de mercado e com isso continuarem competitivas.

    Para facilitar o entendimento, imagine um candidato de concursos, que busca as pessoas, que ele identifica como as melhores neste ramo, para comparar e verificar se os seus processos de estudos estão defasados ou podem ser melhorados, a fim de conseguir a aprovação, aumentando, com isso, a sua competitividade.

    Ante o exposto, a alternativa correta é a letra C, uma vez que o benchmarking é um processo contínuo e sistemático de comparação com as organizações que são reconhecidas como representantes das melhores práticas, com o propósito de aprimoramento organizacional.

    Esta comparação poderá ser feita por meio de indicadores de desempenho do processo, analisando com indicadores de outras instituições reconhecidas como líderes do segmento.


    Fonte:

    CHIAVENATO, Idalberto. Administração geral e pública: provas e concursos / Idalberto Chiavenato. – 5ª ed. – Barueri [SP]: Manole, 2018.


    Gabarito do Professor: Letra C.

ID
5037475
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A seleção de pessoas para trabalharem em uma organização implica numa comparação e escolha feita através de testes e técnicas de seleção. A fase da seleção em que se avaliam os traços de personalidades e das aptidões que o candidato possui, para garantir que o pretendente ao emprego é adequado às exigências do cargo, é:

Alternativas
Comentários
  • Os testes para recrutamento e seleção são ferramentas utilizadas pelos recrutadores para conhecer mais a fundo as habilidades e competências dos colaboradores para a vaga.

    Uma entrevista técnica é uma oportunidade para avaliar como você aborda e resolve problemas do mundo real, e para analisar a profundidade e amplitude das suas habilidades e conhecimentos gerais usando desafios, problemas, discussões e quebra-cabeças.

    As técnicas ou os procedimentos de seleção podem consistir em: preenchimento de uma ficha pelo candidato, entrevistas, questionários, dinâmicas de grupo, simulação de desempenho, análise de currículo, dinâmica de grupo; além de testes de conhecimento, de personalidade, psicológicos e grafológicos; e, ainda, exames.

    Diferente do processo de triagem que busca identificar a demanda do sujeito para então fazer o devido encaminhamento, as entrevistas preliminares fazem parte de um processo psicanalítico e que ocorrem antes da análise propriamente dita

  • Segundo Cristian Duran, são fases da seleção:

    1) Triagem: entrevista e análise curricular - escolha de candidatos com os requisitos mínimos para o cargo

    2) Testes: aplicação das técnicas de seleção como provas de conhecimento e capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade, técnicas de simulação.

    3) Entrevista de seleção: averigua a qualificação, potencial e motivação do candidato.

    4) Referências do candidato:

    5) Entrevista técnica: realizada pelo gerente de linha, aborda aspectos técnicos e detalhes do trabalho

    6) Exame médico

  • Eu marquei letra C, pq No livro da Ribas, esses testes(Testes psicológicos e Testes de personalidade) estão dentro do que é chamado de "Técnicas de seleção"

  • Gabarito: A


ID
5037478
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

À descrição de cargos enumera as tarefas e atribuições que compõem determinado cargo e a análise do cargo busca especificar os requisitos, as responsabilidades e condições exigidas pelo cargo, para otimização de seu desempenho. Assim, a iniciativa e a concentração visual necessária para o cargo são, respectivamente, requisitos do tipo:

Alternativas
Comentários
  • Pastas são que nem arquivos É DIFERENTE também são arquivos.

  • Mental e físico

  • Concentração visual é um requisito físico?? Não seria Acuidade visual? Como concentração é um requisito físico e não mental?


ID
5037481
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O estilo de liderança que insiste com os integrantes de sua equipe para que aceitem responsabilidades e tomem a iniciativa de resolver problemas é o estilo:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: D.

    A - Situacional. Errado: A abordagem da liderança situacional enfatiza que o estilo de liderança deve se ajustar à situação, pois, assim como a situação varia, também variam os requisitos de liderança.

    B - Bidimensional ?. Errado

    C - Orientado para tarefa. Errado: centralizador. Não divide poder de decisão com a equipe, oferece o máximo de suporte e o mínimo de liberdade. Ideal para a produtividade, porém nem sempre impacta na qualidade. 

    D - Orientado para pessoa. Certo: participativo (também chamado de consultivo). Divide poder de decisão com o grupo. Oferece o suporte e a liberdade. Ideal para tarefas complexas.  É o estilo que incentiva a participação dos liderados nas decisões da organização. O líder orienta, consulta, valoriza e ouve aqueles sob sua liderança.

  • Orientado para pessoa. Certo: participativo (também chamado de consultivo). Divide poder de decisão com o grupo. Oferece o suporte e a liberdade. Ideal para tarefas complexas.  É o estilo que incentiva a participação dos liderados nas decisões da organização. O líder orienta, consulta, valoriza e ouve aqueles sob sua liderança.

    (p salvar)

  • D

    orientado para pessoas

  • GAB D

    1. O líder orientado para pessoas se preocupa em manter a equipe motivada e em constante desenvolvimento.
    2. O líder orientado para tarefas  se preocupa com a produção e os resultados

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • Teoria da Contingência de FRED FIEDLER

    Existem dois tipos de Lideres:

    Lideres orientados para as tarefas: voltado para resultados

    Lideres orientados para pessoas: voltado para o bem estar de sua equipe

    Essa teoria aborda que o líder deve agir de acordo com as contingências e situações apresentadas pelo ambiente. Além, disso, a teoria permitiu perceber que:

    Líder tarefa: é eficaz tanto em situações favoráveis como desfavoráveis

    Líder Pessoa: é eficaz somente em situações intermediárias


ID
5037484
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os sistemas isolados tendem a exaustão, desorganização e morte. O sistema, para sobreviver, deve se abrir e ser abastecido de energia e informação, obtidas através de canais de comunicação organizacional que reordenem o sistema. Esse processo reativo é chamado de:

Alternativas
Comentários
  • A) Entropia = grau de desordem de um sistema. Para a Administração o bom é "entropia negativa"

    B) Negentropia = proporcionar integração e organização no sistema

    C) Sinergia = o todo é maior que a soma das partes.

    D) Redundância = manter sistemas duplicados para garantir a disponibilidade de processos/equipamentos.

  • A questão cobrou conhecimento sobre diversos conceitos utilizados no estudo dos sistemas em administração. A questão quer a alternativa que traga o contrário da entropia.

    Vamos responder as alternativas trazendo as definições de acordo com a obra de Chiavenato (2014):

    A- INCORRETA. Entropia: "2ª lei da termodinâmica e se refere à perda de energia dos sistemas fechados. Significa a tendência para a perda de energia e o desvanecimento do sistema, quando não consegue repor suas perdas" (CHIAVENATO, 2014)

    B- CORRETA. Entropia negativa ou negentropia: "contrário da entropia, ou seja, a busca de insumos de informação para conter e ultrapassar a tendência entrópica." (CHIAVENATO, 2014)

    Ao passo que a entropia é a tendência tem a se degenerar, a colapsar. A negentropia é entropia negativa, ou seja, é um conceito positivo em relação a duração dos sistemas.

    C- INCORRETASinergia: "é quando as partes integradas de um sistema produzem um resultado maior do que a soma de seus resultados particulares. É o efeito multiplicador em que 2 + 2 é mais do que 4". (CHIAVENATO, 2014)

    D- INCORRETA. Redundância: "é a repetição da mensagem para que sua recepção correta seja garantida. É utilizada para neutralizar o ruído". (CHIAVENATO, 2014)

    Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9ª ed. Manole. 2014.

    GABARITO DA MONITORA: LETRA B


ID
5037487
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considere que a estratégia competitiva de uma organização é a liderança no custo e a estratégia de recursos humanos é de inovação. Neste caso, espera-se que a organização:

Alternativas
Comentários
  • A resposta está no próprio enunciado.

  • A

    ofereça recompensas financeiras e reconhecimento por inovações de sucesso

  • Por que uma organização que se preocupa em economizar vai oferecer recompensas financeiras?

  • Alguém sabe dizer por que não poderia ser a letra E?

  • ESTRATÉGIAS COMPETITIVAS DE PORTER: Diferenciação, Liderança no custo e Foco.

    • Diferenciação: Identidade própria para o serviço ou produto.
    • Foco: Concentrar-se em um nicho/segmento de mercado específico.

    • LIDERANÇA NO CUSTO: Oferecer um produto ou serviço MAIS BARATO, dento dos mesmos padrões dos demais concorrentes, mas com PREÇO MENOR. PRODUTO DE QUALIDADE COM MENOR PREÇO!


ID
5037490
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Para mudar o clima organizacional, é necessária a transição de uma situação para outra diferente, ou seja, passar de um estado para o outro.
A incorporação de um novo padrão de comportamento por meio de suporte e de reforço, de modo que se torne a nova norma, integrando o que foi aprendido à prática atual, caracteriza a seguinte fase:

Alternativas
Comentários
  • O processo de mudança adotado pelo DO se baseia no modelo de Kurt Lewin, mais tarde desenvolvido por Schein, e que é aplicável a pessoas, grupos e organizações. O modelo envolve três fases ou etapas distintas: descongelamento, mudança e recongelamento.

    Descongelamento do padrão atual de comportamento: surge quando a necessidade de mudança torna-se tão óbvia que a pessoa, grupo ou organização pode rapidamente entendê-la e aceitá-la para que a mudança possa ocorrer. Se não há descongelamento, a tendência será o retorno puro e simples ao padrão habitual e rotineiro de comportamento. O descongelamento significa que as velhas ideias e práticas são “derretidas” e desaprendidas para serem substituídas por novas ideias e práticas aprendidas.

    Mudança: surge quando ocorre a descoberta e a adoção de novas atitudes, valores e comportamentos. O agente de mudança conduz pessoas, grupos ou toda a organização no sentido de promover novos valores, atitudes e comportamentos por meio de processos de identificação e internalização. Os membros da organização se identificam com os valores, atitudes e comportamentos do agente de mudança para então internalizá-los, desde que percebam sua eficácia no seu desempenho. A mudança é a fase em que novas ideias e práticas são aprendidas, de modo que as pessoas passam a pensar e a executar de uma nova maneira.

    Recongelamento: significa a incorporação de um novo padrão de comportamento por meio de mecanismos de suporte e de reforço, de modo que ele se torne a nova norma. Ou seja, significa que o que foi aprendido foi integrado à prática atual. Passa a ser a nova maneira que a pessoa conhece e faz o seu trabalho. Conhecer apenas a nova prática não é suficiente. É preciso incorporá-la e fixá-la ao comportamento.

    Gabarito letra C

    Fonte: Chiavenato. Introdução À Teoria Geral da Administração - 9ª ed. 2014. pág: 367.

  • LETRA C

    percebam como o próprio enunciado dá a chave da questão: por meio de suporte e de reforço, de modo que se torne a nova norma.

    Suporte e reforço é a chave da etapa do RECONGELAMENTO! fase que consolida a mudança desejada!

  • GAB C

    Para LEWIN as fases do processo de mudança organizacional são divididas em: MUDANÇA, DESCONGELAMENTO E RECONGELAMENTO.

    MUDANÇA:

    • Novas práticas, ideias e comportamentos são aprendidos.
    • As novas ações e comportamentos começam a ser executadas em direção ao estado futuro desejado.

    DESCONGELAMENTO:

    • Percebe-se, entende-se e se aceita que é necessário mudar.
    • As velhas práticas, ideias e comportamentos são abandonadas.

    RECONGELAMENTO:

    • As novas práticas e ideias são incorporadas ao comportamento.
    • As novas ações e o “novo padrão” de comportamento são completamente consolidados.
    • A organização deve oferecer mecanismos de suporte (apoio) e de reforço, com o objetivo de que o novo padrão seja devidamente incorporado. 

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre o processo de mudança organizacional. No caso em tela, assinalemos a alternativa que contempla a fase descrita no enunciado.

    A fase descrita tem com características:

    A incorporação de um novo padrão de comportamento por meio de suporte e de reforço, de modo que se torne a nova norma, integrando o que foi aprendido à prática atual

    De acordo com Kurt Lewin, a mudança ocorra em três etapas. São elas:

    • 1) DESCONGELAMENTO: A primeira etapa acontece quando a necessidade de mudança é percebida. pode-se momento como sendo o “descongelamento” dos velhos conceitos.

    • 2) MUDANÇA: Ela pode ser dividida em duas partes. A primeira consiste num processo chamado de identificação, nessa etapa as pessoas notam o novo modo de agir como benéfico e se tornam dispostas a aceitá-lo. Na segunda, a qual chamamos de internalização, as pessoas passam a adotar os novos conceitos e a agir segundo os novos preceitos.

    • 3) RECONGELAMENTO: ocorre com a incorporação do novo comportamento. Momento em que as novas práticas se tornam o novo modelo a ser seguido.

    Sendo assim, concluímos que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C


ID
5037493
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O comportamento das pessoas nas organizações é condicionado pelo estilo adotado por seus gestores. Um administrador, que tem a convicção de que seus colaboradores se comportem de acordo com a “Teoria Y” de McGregor, nutrirá a seguinte expectativa com relação aos seus subordinados:

Alternativas
Comentários
  • B, C e D estão relacionadas à Teoria X.

    LETRA A

  • Alternativa A

    A teoria X, define que o trabalho é uma coisa desagradável para a maioria das pessoas.

    A teoria Y por sua vez, apresenta pessoas que trazem o trabalho com naturalidade, assim como outras atividades.

  • Teoria X - Visão Errônea (Tradicional) do Comportamento Humano

    • È avesso ao trabalho;
    • É carente, desprovido de recursos materiais;
    • Precisa ser pressionado, coagido para trabalhar;
    • Não deseja responsabilidade;
    • Trabalha por fina de sobrevivência.

    Teoria Y - Visão Moderna do Comportamento Humano

    • Trabalhar é natural (como lazer);
    • Todos são imaginativos, criativos e engenhosos
    • Gosta de responsabilidade;
    • Vida moderna é mais exigente
    • O indivíduo não é contrário à organização, mas pode ter tido uma experiência anterior negativa.

    Fonte: Gestão de Pessoas, Cristiana Duran.

    Gab. A

  • GAB A

    A TEORIA X E Y FOI IDENTIFICADA POR DOUGLAS MCGREGO.

    1. TEORIA X==> EXPLORA O TRABALHADOR: A teoria "X" vê o trabalhador como alguém preguiçoso que não gosta do trabalho, não quer assumir responsabilidades, só trabalha por causa do salário pago. Essa abordagem teórica acaba explorando o trabalhador, é como se ele fosse uma máquina. Acredita que o salário é forma de motivar, mas também é usado para punir quando faz determinadas deduções salariais.
    2. TEORIA Y==> VALORIZA O TRABALHADOR: A teoria "Y" tem uma visão positiva do capital humano das organizações, os vê como pessoas que gostam do trabalho e do desafio que ele proporciona. Merecem ser bem cuidadas e devem ser motivadas continuamente para que por meio do seu trabalho a organização continue a se desenvolver.

    RESUMINDO:

    • eXplora os trabalhadores
    • valorYza os trabalhadores

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
5037496
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O desenvolvimento organizacional é sistêmico e abrangente, enquanto o desenvolvimento de pessoal é orientado para o indivíduo e de sua carreira; já O treinamento parte de uma visão microscópica de curto prazo favorecendo a aprendizagem. Nesse sentido, o tipo de mudança comportamental que busca elevar o nível de abstração e conceptualização de ideias e de filosofias é o desenvolvimento de:

Alternativas
Comentários
  • Alternativa B.

    O conteúdo do treinamento pode envolver quatro tipos de mudança de comportamento, a saber: CHIAVENATO (2000)

    Transmissão de informações: o elemento essencial em muitos programas de treinamento é o conteúdo: repartir informações entre os treinandos como um conjunto de conhecimentos. Normalmente, as informações são genéricas, de preferência sobre o trabalho como informações sobre a empresa, seus produtos e serviços, sua organização e políticas, regras e regulamentos, etc.

    Desenvolvimento de habilidades: principalmente as habilidades, competências e conhecimentos diretamente relacionados com o desempenho do cargo atual ou de possíveis ocupações futuras. Trata-se de um treinamento orientado diretamente para as tarefas e operações a serem executadas.

    Desenvolvimento ou modificação de atitudes: geralmente mudança de atitudes negativas em mais favoráveis, aumento da motivação, desenvolvimento da sensibilidade do pessoal de gerência e supervisão quanto ao sentimento e reações das pessoas.

    Desenvolvimento de conceitos: o treinamento pode ser conduzido no sentido de elevar o nível de ideias, seja para facilitar a aplicação de conceitos na prática administrativa ou para elevar o nível de desenvolvimento de gerentes.

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre treinamento e desenvolvimento. Neste caso, assinalemos a alternativa que atende ao comando da questão.

    Chiavenato(2021) aponta os seguintes pontos de mudança comportamental relacionados ao treinamento:

    • Transmissão de informações: o elemento essencial em muitos programas de treinamento é o conteúdo: repartir informações entre os treinando como um corpo de conhecimentos. Normalmente, as informações são genéricas, de preferência sobre o trabalho como informações sobre a empresa, seus produtos e serviços, sua organização e políticas, regras e regulamentos etc. Pode envolver também transmissão de novos conhecimentos.

    • Desenvolvimento de habilidades: principalmente as habilidades, destrezas e conhecimentos diretamente relacionados com o desempenho do cargo atual ou de possíveis ocupações futuras. Trata-se de um treinamento orientado diretamente para as tarefas e operações a serem executadas.

    • Desenvolvimento ou modificações de atitudes: geralmente mudanças de atitudes negativas para atitudes mais favoráveis entre os trabalhadores, aumento de motivação, desenvolvimento da sensibilidade do pessoal da gerencia e supervisão quanto aos sentimentos e reações das pessoas. Pode envolver aquisição de novos hábitos e atitudes, principalmente em relação a clientes ou usuários.

    • Desenvolvimento de conceitos: o treinamento pode ser conduzido no sentido de elevador do nível de abstração e conceptualização de ideias e de filosofias, seja para facilitar a aplicação de conceitos na prática administrativa, seja para elevar o nível de generalização desenvolvendo gerentes que possam pensar em termos globais e amplos. 

    Tendo apresentado o assunto, concluímos que a alternativa "B" é a correta.

    GABARITO: B

    Fonte:

    CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento Organizacional: A dinâmica do sucesso das organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2021.


ID
5037499
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

As teorias da aprendizagem buscam conhecer o processo contínuo envolvido nos atos de ensino e aprendizagem. O tipo de perspectiva sobre aprendizagem em que a pessoa é parte ativa no processo que é efetivado na interação com a realidade, com conhecimento construído baseado na experiência e por meio da criação de estruturas que expliquem o mundo real e não da atuação diretiva de um instrutor, é a perspectiva do tipo:

Alternativas
Comentários
  • Construtivismo

    A base da abordagem construtivista consiste em considerar que há uma construção do conhecimento e que, para que isso aconteça, a educação deverá criar métodos que estimulem essa construção, ou seja, ensinar “aprender a aprender”.

    Fonte. Escola da inteligência. Com.br

  • Quem estiver estudando para a reta final do BB 2021 e quiser vários mapas mentais e resumos feitos por mim mesmo em pdf é só adicionar -> 66 984671571

    Também temos um grupo seleto de quem está, integralmente, estudando para o concurso.

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  • Em teoria da aprendizagem, o que seria a cognitivismo?

    Em teoria da aprendizagem o que seria behaviorismo?

    Em teoria da aprendizagem o que seria a aprendizagem social?

    Em teoria da aprendizagem o que seria construtivismo? 

    https://revista.uemg.br/index.php/cadernodeeducacao/article/download/2791/1529

    https://dnaconteudo.com/ferramentas-de-aprendizagem/o-que-e-aprendizagem-social/


ID
5037502
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

De acordo com Peter Senge, o conhecimento depende da aprendizagem, que deve ser contínua e organizada. Segundo ele, a disciplina por meio da qual as pessoas aprendem através da compreensão da interdependência e da mudança para lidar eficazmente com as forças que produzam efeito em suas ações, é a disciplina denominada:

Alternativas
Comentários
  • PEGA O BIZU:

    Falou de coisas muito abrangentes + mudança de ações- pensamento sistêmico

    Pensamento do próprio individuo-modelos mentais

    A equipe pensando em um objetivo juntos- visão compartilhada

  • Pensamento sistêmico é a QUINTA disciplina de Senge.

    é a junção das 4 anteriores!

    os individuos devem abandonar os velhos hábitos!

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  • GAB D

    As disciplinas de aprendizagem são as seguintes de acordo com Peter Senge:

    1. Domínio pessoal;
    2. Aprendizagem em equipe;
    3. Visão compartilhada;
    4. Pensamento sistêmico;
    5. Modelos mentais.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • UFMT. 2021. O conceito defendido por Peter Senge no livro A 5ª disciplina está relacionado à ideia de inovação social e tecnológica nas organizações. Implica o questionamento dos padrões existentes, com base em informações novas, permite a correção do curso da ação e a invenção e implantação de novos padrões e normas de referência, dentro de uma perspectiva evolutiva. Qual é esse conceito? B) Aprendizagem Organizacional. CORRETO. Peter Senge (Quinta Disciplina – Inovação Social e Tecnológica nas Organizações. Quando se fala em inovação e tecnologia nós falamos de questionar o padrão existente. Essas informações novas fazem com que você aprenda. Peter Senge criou a teoria da aprendizagem organizacional ou "organizações que aprendem" para que as organizações pudessem lidar com mudança contínua. Maximiano (2006) aponta que para Peter Senge as organizações devem estar em constante aprendizado. Para conduzir e auxiliar nesse processo de aprendizagem Senge instituiu as 5D. As organizações por natureza possuem características que incapacitam a aprendizagem. Nesse contexto, as disciplinas servem para combater essas dificuldades. Senge (1990, p. 37) define organização de aprendizagem como um ambiente onde as “pessoas expandem continuamente sua capacidade de criar os resultados que realmente desejam, onde se estimulam padrões de pensamentos novos e abrangentes, a aspiração coletiva ganha liberdade e onde as pessoas aprendem continuamente a aprender juntas.” Tem-se como premissa fundamental que qualquer mudança organizacional significativa, somente será possível se houver profundas mudanças de mentalidade das pessoas que compõem a organização. A Inovação Organizacional pressupõe apenas uma perspectiva tecnicista de desenvolvimento ferramental, ou melhoramento processual.


ID
5037505
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A seleção de pessoas pode ser conceituada como a escolha do candidato que melhor preencha os requisitos das vagas para as quais o processo de recrutamento foi realizado. O teste de seleção que é utilizado para obter informações comportamentais, avaliar a capacidade de integração à equipe e competências relacionadas ao estilo gerencial é o teste de:

Alternativas
Comentários
  • GAB E

    Segundo Chiavenato as técnicas de seleção permitem o rastreamento das características pessoais do candidato pelas amostras de seu comportamento. Uma boa técnica de seleção deve ter alguns atributos, como rapidez e confiabilidade. As principais são:

    1. Entrevista de seleção;
    2. Provas de conhecimentos ou de capacidades;
    3. Testes de personalidade;
    4. Testes psicológicos;
    5. Técnicas de simulação 

    teste de personalidade é um instrumento científico desenvolvido na área da Psicologia que busca identificar traços inatos e adquiridos do indivíduo. Ao dizer de traços da personalidade, nos referimos às características, formas de ser, pensar e agir no mundo, de acordo com diferentes situações comportamentais.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • Gabarito D


ID
5037508
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A rotatividade de pessoal está relacionada à dinâmica da flutuação de pessoal entre a organização e seu ambiente, e é caracterizada pelo volume de desligamento de funcionários e a contratação de novos para substituí-los. Em um mercado de trabalho competitivo e em regime de oferta intensa de mão de obra, ocorre a condição de:

Alternativas

ID
5037511
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A análise de cargos busca descrever os requisitos que o posto de trabalho exige de seu ocupante.
O método de análise de cargos que apresenta como característica a participação passiva do analista e ativa do ocupante do cargo tem como uma de suas vantagens ser o mais econômico e, como desvantagem, a superficialidade e possível distorção em função das respostas do ocupante do cargo é o método:

Alternativas
Comentários
  • Questionário

    Nesse método, solicita-se ao pessoal que preencha um questionário de análise de cargos respondendo, por escrito, a todas as indicações possíveis sobre o cargo, seu conteúdo e sobre suas características. Nessa abordagem, a participação do analista é passiva e a do ocupante é ativa.

    Desvantagens:

    • É contraindicado para cargos de nível menos complexo;
    • Exige planejamento e cuidadosa montagem;
    • Tende a ser superficial ou distorcida, pela pouca qualidade das respostas.

    Vantagens:

    • Pode ser preenchido conjuntamente ou sequencialmente pelos ocupantes e pelos chefes diretos, permitindo uma visualização mais ampla de seu conteudo e de suas características ;
    • É mais econômico e mais rápido que o anterior;
    • Não requer treinamento pessoal;
    • É mais abrangente (pode ser aplicado a um grande número de pessoas)
    • Ideal para analisar cargos de alto nível, sem afetar o tempo e as atividades dos executivos.

    Fonte: Gestão de Pessoas, Cristiana Duran, 2ª ed.

    Gab. A

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a análise de cargos. Neste caso, assinalemos a alternativa que contempla o método descrito no enunciado.

    Consoante a lição do professor Chiavenato (2014), existem três método básico para obtenção de dados a respeito dos cargos: entrevista, questionário e observação.

    Em que:

    A entrevista é o método mais utilizado para buscar dados a respeito dos cargos e determinar deveres e responsabilidades (CHIAVENATO, 2014, p.190).

    O questionário segue o mesmo roteiro da entrevista, com a diferença de que é preenchido pelo ocupante do cargo, ou pelo supervisor ou por ambos. Alguns questionários são bem estruturados para facilitar o preenchimento e a utilização. A principal vantagem do questionário é proporcionar um meio eficiente e rápido de coletar informação de um grande número de funcionários. O custo operacional é menor do que o da entrevista. Em contrapartida, a organização requer tempo e testes preliminares (CHIAVENATO, 2014, p.191). Nesse método, a participação do analista é passiva.

    Segundo Duran (2014), temo como vantagens e desvantagens:

    Vantagens (p.452):

    • Pode ser preenchido conjuntamente ou sequencialmente pelos ocupantes e pelos chefes diretos, permitindo uma visualização mais ampla de seu conteúdo e de suas características ;
    • É mais econômico e mais rápido que o anterior;
    • Não requer treinamento pessoal;
    • É mais abrangente (pode ser aplicado a um grande número de pessoas)
    • Ideal para analisar cargos de alto nível, sem afetar o tempo e as atividades dos executivos.

    Desvantagens (p.452):

    • É contraindicado para cargos de nível menos complexo;
    • Exige planejamento e cuidadosa montagem;
    • Tende a ser superficial ou distorcida, pela pouca qualidade das respostas.

    A observação direta daquilo que o ocupante do cargo está fazendo é outro método de colher informação sobre o cargo. O método da observação é aplicável a cargos simples, rotineiros e repetitivos, como operadores de linha de montagem, operadores de máquinas, escriturários, etc (CHIAVENATO, 2014, p.193).

    Tendo visto o assunto, concluímos que a alternativa "A" é a correta.

    GABARITO: A

    CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

    DURAN, C. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.


ID
5037514
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A captação ou atração de pessoas para que concorram a um posto de trabalho e atendam às necessidades da organização, ocorre através de dois meios: o recrutamento interno e o externo. Nesse sentido, o recrutamento externo apresenta a seguinte vantagem:

Alternativas
Comentários
  • GAB B

    EXISTEM TRÊS FORMAS DE RECRUTAMENTO, SÃO ELAS:

    RECRUTAMENTO INTERNO

    1. O público-alvo são os próprios funcionários;
    2. Mais barato por quê? R = porque não requer trabalhos externos, como a contratação de uma empresa para recrutar ou o gasto com a divulgação da vaga;
    3. Pode gerar conflitos (rixas pessoais dos que disputam a vaga);
    4. Mais rápido;
    5. Objetiva motivar seus funcionários, por meio do oferecimento de novas oportunidades.

    RECRUTAMENTO EXTERNO 

    1. Sangue novo para a empresa;
    2. Mais complexo;
    3. Mais caro.
    4. OCORRE EM DUAS SITUAÇÕES:
    • Para repor egressos (aqueles que deixaram a empresa)
    • Em momentos de expansão/crescimento 

    RECRUTAMENTO MISTO

    1. Um dos mais efetivos, pois combina o interno e o externo;
    2. Abre oportunidade para novas ideias e também dá uma chance aos já funcionários;
    3. Execução de forma equilibrada;
    4. Chance de crescer e se desenvolver internamente pros já funcionários;
    5. Contribui para a motivação individual e também para os resultados;
    6. Estimula a proatividade /qualidade da equipe/economia (maior custo-benefício e maior alcance).

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • Gabarito B

    Recrutamento externo>>> a organização busca por candidatos em potencial no mercado de recursos humanos externo à sua própria estrutura.

    Vantagens:

    -Traz novas ideias e capacidade para a organização, oxigenando as praticas organizacionais, renovando a cultura organizacional.

    -E facilitando sua adaptação ao ambiente. Ele evita o chamado “princípio de Peter”.

    ******Aproveita investimento em preparação e desenvolvimento feito por outras pessoas.****

    Desvantagens:

    -É mais caro que o recrutamento interno.

    -Pode afetar negativamente a motivação dos funcionários da organização, que deixam de acreditar na possibilidade de desenvolvimento e passam a buscar oportunidades em outras empresas do mercado de trabalho.


ID
5037517
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A técnica utilizada no processo decisório que analisa a tendência para o impulsionamento da mudança da situação, em confronto com as que tendem a manter a situação, é a técnica denominada:

Alternativas
Comentários
  • Técnica de análise de campo de forças: A análise do campo de força, também conhecida como diagrama de campo de força, é uma ferramenta que se configura num modelo estratégico para decisões, pois consegue agrupar de modo organizado e de uma forma visual, todas as forças que contribuem para a mudança, bem como as forças que vão contra a mudança proposta.

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre algumas técnicas e vieses envolvidos no processo decisório. Dentre as alternativas, vejamos qual contém a técnica utilizada no processo decisório que analisa a tendência para o impulsionamento da mudança da situação, em confronto com as que tendem a manter a situação.

    A - incorreta. Princípio de Pareto é uma técnica que permite selecionar prioridades quando se enfrenta grande número de problemas ou quando é preciso localizar as mais importantes de um grande número de causas. Segundo este princípio:

    • Dentro de uma coleção de itens, os mais importantes representam uma pequena quantidade do total.
    • A maior quantidade de ocorrências ou efeitos depende de uma quantidade pequena de causas.

    B - incorreta. Diagrama de causa e efeito, ou de espinha de peixe, é um gráfico que tem a finalidade de organizar o raciocínio e a discussão sobre as causas de um problema.

    C - incorreta. Heurística ou técnicas empíricas são aquelas que influenciam as decisões. Como em qualquer processo, temos alguns erros ou vieses que são mais comuns que ocorrem na tomada de decisões. Por causa da tentativa de agilizar essa decisão, eles ocorrem com mais frequência do que se espera e são chamados de heurísticas. Heurística é a simplificação de um julgamento para tomar uma decisão.

    D - correta. O campo de forças (Técnica de análise de campo de forças) se trata de um conceito desenvolvido por Kurt Lewin, com o objetivo de explicar que qualquer comportamento é resultado de um equilíbrio entre forças que se opões:

    • de um lado, forças restritivas: são aquelas que inibem o comportamento.
    • de outro lado, as forças propulsoras: são as forças que estimulas o comportamento.

    Podemos ilustrar o campo de forças da seguinte forma: de um lado, desenha-se uma linha para representar o comportamento, e de cada um dos seus lados, em posição perpendicular, colocam-se as forças restritivas e propulsoras.

    A técnica do campo de forças pode, segundo Maximiano (2019, p.96), "ser utilizada para fazer a análise de uma solução que se pretende implantar, funcionando também com informações fornecidas por pessoas que estejam familiarizadas com as condições que poderão facilitar ou dificultar o funcionamento da solução pretendida".

    Tendo analisado as alternativas, concluímos que a "D" é a correta.

    GABARITO: D

    Fontes:

    DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.

    MAXIMIANO, Antônio Amaru. Introdução à Teoria Geral da Administração. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2019.

  • LETRA D

    é o campo de forças de kurt!

    forças positivas x forças negativas!

    quem ganhar diz se a mudança vai ocorrer ou não, é como um cabo de guerra!

  • comportamento que surge do equilíbrio no confronto de 2 forças opostas


ID
5037520
Banca
SELECON
Órgão
CRA-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

A gestão por processo gerencia o negócio da organização a partir de uma visão sistêmica. Assim, é correto afirmar que a gestão por processo apresenta o seguinte diferencial:

Alternativas