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Prova COSEAC - 2018 - Prefeitura de Maricá - RJ - Agente Administrativo


ID
3190843
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

É formada pelo processo de composição a palavra:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA E

    ? Temos uma palavra formada por hibridismo, hibridismo: é a palavra formada com elementos oriundos de línguas diferentes: sambódromo (samba: dialeto africano; dromo: grego).

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    ? FORÇA, GUERREIROS(AS)!! 

  • gabarito É E

  • A composição pode ser:

    Por aglutinação>

    Dois radicais + alteração em sua forma original: água + ardente= aguardente

    plano + alto= planalto.

    Por Justaposição>

    Dois radicais+ sem alteração = girassol..

    Sucesso, Bons estudos, Nãodesista!


ID
3190855
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Uma padaria criou uma embalagem que comporta 15 empadas ou 20 brigadeiros. Um cliente fez um pedido com 6 empadas e vai completar a embalagem com brigadeiros. A quantidade de brigadeiros que essa embalagem ainda pode comportar é:

Alternativas
Comentários
  • Em questões que envolvem essa ideia de comportar, de capacidade, um conselho que eu dou é ter o seguinte pensamento:

    "A embalagem tem a capacidade de levar 15 empadas, sendo essa capacidade a mesma para 20 brigadeiros, logo 15 empadas ocupam o mesmo espaço de 20 brigadeiros"

    Acredito que, tendo essa ideia em mente, fique mais simples perceber a relação entre as grandezas

  • Primeiro vamos descobrir quantos brigadeiros equivalem às 6 empadas do enunciado, isso se faz com uma regra de três simples:

    15 empadas ------------- 20 brigadeiros

    6 empadas -------------- X brigadeiros

    15.x= 6.(20)

    x= 8

    Sabemos que as 6 empadas ocupam o lugar de 8 brigadeiros, quantos brigadeiros ainda cabem?

    20 - 8 = 12

    ainda cabem 12 brigadeiros!

    GABARITO E


ID
3190858
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Em um grupo de 10 pessoas, cada uma deverá cumprimentar todas as demais com apenas um aperto de mãos. O número de apertos de mãos que serão dados será igual a:

Alternativas
Comentários
  • 10 pessoas

    9 cumprimentos de mão. Porque, uma pessoa não aperta a própria mão

    10 x 9 = 90

    Dividimos por 2 porque cada pessoa aperta a mão de outra pessoa e já conta como um aperto:

    90 ÷ 2 = 45 apertos

    Havendo algo de errado, comunique-me ! Deus vos abençoe na jornada,e que a vontade dele esteja sempre em primeiro lugar.

    "Portanto, meus amados irmãos, sede firmes e constantes, sempre abundantes na obra do Senhor, sabendo que o vosso trabalho não é vão no Senhor."

    1 Coríntios 15:58

  • Não entendi pq divide por 2, alguém consegue apoiar essa explicação?

  • divide por dois para tirar os repetidos....AB = BA
  • Eu fiz da seguinte forma:

    são dez pessoas, sendo que cada uma deve apertar a mão das outras apenas UMA VEZ. desse modo, a pessoa de nº 10 irá apertar a mão das outras nove, e assim por diante.

    com isso deveremos contar apartir da pessoa número 9, pq a 10 já apertou a mão de todas. fica assim

    9+8+7+6+5+4+3+2+1=45

  • Solução em Video: https://www.youtube.com/watch?v=EfP3upBTH2w

  • Letra A

    Nº de apertos : [n(n-1)]/2

    Nº de apertos: 10(10-1)/2

    Nº de apertos:10(9)/2

    Nº de apertos:45


ID
3190861
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Um pai fez um acordo com seu filho que tinha uma lista de 30 problemas de matemática para resolver, combinando que daria ao filho R$ 2,00 a cada problema que o filho acertasse; e que o filho daria a ele, pai, R$ 0,50 a cada problema que errasse. Ao término da tarefa, corrigidas todas as respostas, o filho teve um saldo de R$ 25,00 a receber. O número de problemas de matemática que esse filho errou foi:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO D.

    FIZ NA MARRA MESMO.

    16 X 2 = 32

    14 (ERROS) X 0,50 = 7

    32 - 7 = R$25,00.

  • a+b=30

    2a-0,5b=25


ID
3190864
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Observe a seguinte sequência lógica:

        A2H B4G C8F D16E

Seguindo a mesma lei de formação, o próximo elemento da sequência será: 

Alternativas
Comentários
  • A2H B4G C8F D16E

    Observe que pela logica de cada grupo, na sequencia em azul a próxima letra é E

    Observe que numericamente o valor dobra, logo o valor seguinte será 32

    Observe que no sentindo inverso do alfabeto a letra correta do grupo será a D

    Logo, resposta certa: E32D

    GABARITO: LETRA: A


ID
3190867
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Uma caixa contém bolas coloridas, todas feitas do mesmo material e de mesmo tamanho, sendo distribuídas pelas cores da seguinte forma: 6 bolas azuis, 4 vermelhas, 8 amarelas, 12 verdes e 10 pretas. A quantidade mínima de bolas que uma pessoa de olhos vendados terá que retirar, de forma que possa garantir ao menos duas de mesma cor, é:

Alternativas
Comentários
  • vamos pensar na pior hipótese. tirou 1azul, depois 1vermelha, depois 1amarela, depois 1verde e depois 1 preta. logo,obrigatoriamente,a próxima que ele tirar umas das cores irá se repetir, portanto ele vai ter que tirar no mínimo 6 bolas para garantir com certeza que se tenha 2 bolas de mesma cor.
  • 2-1 =1

    1*5 = 5 + 1 = 6

  • Inicialmente, veja que existem bolas de cinco cores diferentes. Ao retirar as bolas com os olhos vendados, é possível retirar duas bolas de mesma cor com apenas duas retiradas, ou ainda, com três, quatro, cinco e, assim, sucessivamente.

    Contudo, para garantir e ter certeza que você irá retirar duas bolas de mesma cor com um número mínimo de retiradas, são necessárias seis retiradas. Isso ocorre pois temos bolas de cinco cores diferentes. Logo, existe uma possibilidade de retirar bolas de cores diferentes nas cinco primeiras retiradas. Contudo, na sexta retirada, obrigatoriamente a cor se repetirá.

  • Inicialmente, veja que existem bolas de cinco cores diferentes. Ao retirar as bolas com os olhos vendados, é possível retirar duas bolas de mesma cor com apenas duas retiradas, ou ainda, com três, quatro, cinco e, assim, sucessivamente.

    Contudo, para garantir e ter certeza que você irá retirar duas bolas de mesma cor com um número mínimo de retiradas, são necessárias seis retiradas. Isso ocorre pois temos bolas de cinco cores diferentes. Logo, existe uma possibilidade de retirar bolas de cores diferentes nas cinco primeiras retiradas. Contudo, na sexta retirada, obrigatoriamente a cor se repetirá.


ID
3190870
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No painel de controle com exibição por ícones pequenos do Windows 7, o acesso direto ao assistente de configuração de rede é realizado por meio:

Alternativas
Comentários
  • Da central de rede e compartilhamento.

  • Gabarito E

    Central de rede e compartilhamento

    Foco, força e fé!

  • No Windows 10: Painel de controle > Rede e Internet > Central de Rede e Compartilhamento.


ID
3190873
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Ao apertar a tecla que possui o logotipo do Windows com o Sistema Operacional Windows 7 em funcionamento, será:

Alternativas
Comentários
  • Menu iniciar

  • Gabarito A

    Fico até com medo nesse tipo de questão, sempre acho que tem pegadinha


ID
3190876
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Avalie se são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas a seguir sobre a segurança da informação:

I O firewall normalmente protege a rede interna tanto de ataques externos quanto de ataques internos.

II A utilização de um firewall isoladamente não garante segurança.

III O firewall normalmente nega o acesso de usuários não autorizados a um determinado host ou arquivo.

As afirmativas I, II e III são, respectivamente:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito D

  • FIREWALL : Pode ser definido como uma combinaçao de hardware e software que separa a rede interna de uma organizaçao da rede externa (internet).Serve,basicamente,para filtrar os pacotes que entram e(ou) saem de um computador e para verificar se o trafego e permitido ou nao.

    *FIREWALL NAO É ANTIVÍRUS

    *FIREWALL NAO É ANTISPYWARE

    GAB: D

    Fonte : Material professor Fernando Nishimura.

  • So associar o FireWall com um porteiro

    filtrar os pacotes que entram e(ou) saem de um computador 

  • Letra D.

    Assertiva I está errada porque, normalmente, o firewall somente protege a rede interna de ataques externos.

    Ataques internos, por sua vez, é competência do antivírus resolver.


ID
3190879
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No MS Excel 2016, considere que o usuário acabou de abrir a planilha e digitou na célula C11 o valor 20 e na célula C15 o valor 10. Em seguida o usuário digitou e executou na célula E10 a fórmula = C11 + C15 e, posteriormente, moveu a fórmula da célula E10 pela alça de preenchimento até a célula E11. O resultado, após estas operações, retornará:

Alternativas
Comentários
  • Na célula E11 estará a formula =C12+C16. Como não ha nada nessas celulas, retorna zero.

  • Acho que a questão caberia recurso, uma vez que a palavra "moveu" indica a ação em que o conteúdo da célula E10 seria retirado, deixando a célula vazia, e colocando na célula E11 mantendo as referência de células. Quando se usa a alça de preenchimento a ação realizada é copiar, pois o conteúdo se mantém na célula de origem.

  • Gabarito C Fiz essa prova e cai na pegadinha kkkk

ID
3190882
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No grupo configurar página da guia Layout do MS Word 2016, para ajustar um documento digitado com as configurações de formato A4 e de retrato, devem-se selecionar, respectivamente, as opções:

Alternativas

ID
3190885
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Na correspondência oficial é necessário que sejam observadas algumas regras formais. Existe um tipo de correspondência administrativa que é uma modalidade de comunicação eminentemente interna, entre unidades administrativas do órgão, podendo ser emitido entre unidades de mesma hierarquia; para a chefia imediata; e para unidades diretamente subordinadas. Sua principal característica é a agilidade. Por sua vez, há um outro tipo de correspondência oficial cuja finalidade é o tratamento de assuntos oficiais entre autoridades de órgãos da Administração Pública, ou entre estas e particulares. Trata-se, respectivamente, dos seguintes tipos de correspondência oficial:

Alternativas
Comentários
  • A questão quando mencionar comunicação Interna, assimile a MEMORANDO !! Sendo que corresponde um meio de comunicação por exemplo da Diretoria para seus funcionários.

  • Questão desatualizada.

    Até a edição anterior do Manual de Redação do Presidente da República, havia três tipos de expedientes que se diferenciavam antes pela finalidade do que pela forma: o ofício, o aviso e o memorando. Com o objetivo de uniformizá-los, deve-se adotar nomenclatura e diagramação únicas, que sigam o que chamamos de padrão ofício.

    A distinção básica anterior entre os três era:

    a) aviso: era expedido exclusivamente por Ministros de Estado, para autoridades de mesma hierarquia;

    b) ofício: era expedido para e pelas demais autoridades; e

    c) memorando: era expedido entre unidades administrativas de um mesmo órgão.

    Observação: Na nova edição do Manual, ficou abolida a distinção acima e passou-se a utilizar o termo ofício nas três hipóteses.

    Fonte: Manual de Redação da Presidência da República, 3a edição, 2018.


ID
3190888
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Os pronomes de tratamento (ou de segunda pessoa indireta) apresentam certas peculiaridades quanto à concordância verbal, nominal e pronominal. Embora se refiram à segunda pessoa gramatical (à pessoa com quem se fala, ou a quem se dirige a comunicação), levam a concordância para a terceira pessoa. Por sua vez, associado ao pronome tem-se um vocativo, que é uma figura linguística usada para convocação ou observação do interlocutor no discurso direto, anunciando-se através do apelativo ou de uma flexão casual. A forma de tratamento e o vocativo aplicado para Juízes e Desembargadores são, respectivamente:

Alternativas
Comentários
  • Vossa Excelência – Senhor.

    Resposta: E

  • De acordo com o Manual de Redação da Presidência da República, pág. 92, a palavra magistrado tem as seguintes definições: juiz, desembargador e ministro. Conforme o mesmo manual, pág. 23, as formas de tratamento e vocativo utilizados ao Ministro de Estado são Vossa Excelência e Senhor Ministro respectivamente, ou seja, por analogia (e) é a resposta correta.

     


ID
3190891
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Nas comunicações oficiais, o fecho possui, além da finalidade óbvia de arrematar o texto, a de saudar o destinatário. Com o intuito de simplificar e padronizar os fechos de comunicações oficiais, foi estabelecido o emprego de somente dois fechos para todas as modalidades. O fecho de comunicação oficial encaminhada para autoridades superiores, inclusive o Presidente da República, é:

Alternativas
Comentários
  • a) para autoridades superiores, inclusive o Presidente da República:

                                   Respeitosamente,

    b) para autoridades de mesma hierarquia ou de hierarquia inferior:

                                   Atenciosamente,

  • Gab. B

  • FECHO - RESPEITOSAMENTE (HIERARQUIA SUPERIOR EX: PRESIDENTE DA REPÚBLICA)

                      ATENCIOSAMENTE (MESMA HIERARQUIA, HIERARQUIA INFERIOR E DEMAIS CASOS)


ID
3190894
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

As empresas se valem de diversas formas de recrutamento e seleção de pessoas. O recrutamento interno é a procura de candidatos dentro da própria organização para o preenchimento de uma vaga. Existe um tipo de via, que conduz o recrutamento interno e que propicia aos colaboradores uma visão geral da área, capacitando-os para cobrir faltas e preparando-os para assumir cargo hierárquico superior. Uma outra via é aquela que procura preencher a vaga com a busca de um profissional dentro dos quadros da própria empresa. Estas duas vias de recrutamento interno são denominadas, respectivamente:

Alternativas
Comentários
  • Remanejamento de Pessoal: propicia aos colaboradores uma visão geral da área, capacitando-os para cobrir faltas e preparando-os para assumir cargo hierárquico superior.

    Transferência: procura preencher a vaga com a busca de um profissional dentro dos quadros da própria empresa.

    Observação: "no âmbito da Administração Pública, o recrutamento interno se dará apenas por meio da promoção, pois não existem os institutos da transferência e do remanejamento no âmbito do serviço público."

  • Promoção: o funcionário exerce determinada função e após certo tempo de carreira e desenvolvimento profissional na empresa, ele é convidado a exercer outro cargo, com maiores exigências e responsabilidades. Geralmente a promoção é acompanhada por treinamentos.

    • Transferências: quando surge uma vaga, e procura-se dentro da empresa funcionários que queiram conhecer outros setores da empresa e desenvolver novas habilidades. Geralmente a transferência não vem acompanhada de aumento salarial.

    • Remanejamento de pessoal: é preparar os funcionários para exercer qualquer cargo dentro da empresa, propiciando uma visão geral da empresa e capacitando o funcionário para cobrir faltas e prepará-lo para assumir cargo hierárquico superior.

    Fonte:

    OBS

    Progressão é a passagem do servidor para o nível de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe.

    Promoção é a passagem do servidor de uma classe para outra subsequente. 

  • promoção: o funcionário exerce determinada função e após ceno tempo de carreira e amadurecimento profissional na empresa ele passa a ocupar um cargo superior. Para tanto, "cria-se" ou utiliza-se uma vaga disponível, conforme a necessidade. 'lreinamentos podem acompanhar a promoção;

    transferência: solicita-se o preenchimento de uma vaga na empresa. Antes de qualquer providência externa, procuram-se, no quadro de pessoal, funcionários com formação para exercer aquela função e que não estão sendo bem aproveitados ou insatisfeitos com as atividades que exercem;

    remanejamento de pessoal: para manter os funcionários em um "mesmo nível'>, preparados para atuar em qualquer atividade da área. Propicia visão geral da área, capacitando funcionários para cobrir faltas e preparando-

    os para assumir cargo hierárquico superior.

  • Gab. C

    Quando se escolhe pelo recrutamento interno, estão em uso algumas políticas desenvolvidas pela empresa na área de cargos e carreiras como as seguintes:

    • Promoção: o funcionário exerce determinada função e após certo tempo de carreira e desenvolvimento profissional na empresa, ele é convidado a exercer outro cargo, com maiores exigências e responsabilidades. Geralmente a promoção é acompanhada por treinamentos.

    • Transferências: quando surge uma vaga, e procura-se dentro da empresa funcionários que queiram conhecer outros setores da empresa e desenvolver novas habilidades. Geralmente a transferência não vem acompanhada de aumento salarial.

    • Remanejamento de pessoal: é preparar os funcionários para exercer qualquer cargo dentro da empresa, propiciando uma visão geral da empresa e capacitando o funcionário para cobrir faltas e prepará-lo para assumir cargo hierárquico superior.

  • Coseac complica...


ID
3190897
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A avaliação de desempenho nas empresas tem como propósito diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos colaboradores, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como gerando um melhor desempenho. Cada sistema de avaliação possui suas peculiaridades, com pontos fortes e pontos fracos. Há um método baseado no fato de que, no comportamento humano, existem características extremas capazes de levar a resultados positivos ou negativos. Trata-se de uma técnica sistemática, por meio da qual o supervisor imediato observa e registra os fatos excepcionalmente positivos e negativos a respeito do desempenho de seus subordinados. Existe também outro método que pretende fixar padrões mais objetivos de avaliação entre os avaliados, distribuindo os colaboradores em parâmetros predefinidos de desempenho esperado. Trata-se, respectivamente, dos seguintes métodos de avaliação de desempenho:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO LETRA D

    Incidentes críticos: O avaliador deve identificar os incidentes críticos do desempenho do funcionário, que representam as características mais extremas e memoráveis que se relacionam com desempenho altamente positivo (representando o sucesso) e altamente negativo (representando o fracasso).

    Escolha forcada: Busca avaliar o desempenho do funcionário com base em um conjunto de frases organizadas em blocos. A ideia geral é que, em cada bloco, o avaliador escolha um número predeterminado de frases ou palavras que melhor representem o comportamento do funcionário, deixando de lado os demais.

    Fonte: Estrategia Concursos

  • Existem várias formas de avaliações de desempenho, dentre as quais podemos destacar as mais usadas:

    1- escalas gráficas, 2- escolha forçada, 3- pesquisa de campo, 4- incidentes críticos e 5- listas de verificação (CHIAVENATO, 2014 p.217).

    a) Escalas gráficas: é um método simples de avaliação, baseado em uma dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão graus de avaliação.

    b) Escolha forçada: consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas, focalizam aspectos do comportamento.

    c) Pesquisa de campo: é um método mais completo baseado no princípio de linha de staff de processo de avaliação de desempenho, desenvolvidos em quatros etapas: I. Entrevista de avaliação inicial, II. Entrevista de análise complementar, III. Planejamento das providências e IV. Acompanhamentos dos resultados.

    d) Incidentes críticos: é um método tradicional simples baseado nas características extremas e representam desempenhos altamente positivos ou negativos. Cada fator de avaliação é transformado em incidentes críticos ou excepcionais e avaliam pontos fortes e pontos fracos de cada colaborador.

    e) Lista de verificação: é um método simplificado de escalas gráficas, baseado em relação de fatores de avaliação (checklists) a respeito do funcionário. Cada um desses fatores de desempenho recebe uma avaliação quantitativa. 


ID
3190900
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

As empresas bem-sucedidas praticam uma gestão do conhecimento organizacional buscando ampliar sua base de competências por meio do aprendizado. Por sua vez, a aprendizagem organizacional refere-se a uma cultura de aprimoramento das pessoas que predomina nas organizações de sucesso. Nesse sentido, a adaptabilidade crescente constitui apenas o primeiro passo no processo de aprendizagem, pois outros aspectos devem ser introduzidos. Há um aspecto deste processo de aprendizagem que se refere às ideias profundamente enraizadas, às generalizações e imagens que influenciam o modo como as pessoas veem o mundo e suas atitudes. Outro aspecto do processo de aprendizagem é o modo pelo qual, por meio do autoconhecimento, as pessoas aprendem a aprofundar seus próprios objetivos, concentrar esforços e ver a realidade de forma objetiva. Trata-se, respectivamente, dos seguintes aspectos da aprendizagem organizacional:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B

    Modelos mentais se referem às ideias profundamente enraizadas, às generalizações e imagens que influenciam o modo como as pessoas veem o mundo e suas atitudes.

    Domínio pessoal é o modo pelo qual, por meio do autoconhecimento, as pessoas aprendem a aprofundar seus próprios objetivos, concentrar esforços e ver a realidade de forma objetiva.

  • Domínio pessoal: o Aprender a expandir as capacidades pessoais o Criar um ambiente empresarial que estimule todos os participantes alcançando assim as metas escolhidas. o estimular os trabalhadores a buscarem e alcançarem seus objetivos sem medo de errar.

    Modelos mentais: o Consiste em refletir, esclarecer continuamente o Melhorar a imagem que cada um tem do mundo o Verificar como moldar atos e decisões o rever nossos modelos mentais e ajustá-los a realidade.

    Visão compartilhada: - Estimular o engajamento do grupo em relação ao futuro; Elaborar princípios e diretrizes que permitirão alcançar esse futuro.

    Aprendizado em equipe: o Desenvolver o pensamento e a comunicação coletiva a fim de superar a soma dos talentos individuais.

    Pensamento sistêmico: o Analisar e compreender a organização como um sistema integrado. o Criar uma forma de analisar e uma linguagem para descrever e compreender as forças e inter-relações que modelam o comportamento dos sistemas. 

    Fonte : estratégia concursos (Aprendizagem Organizacional - BACEN Profas. Fernanda Lima e Fabiana Firmino Aula 00 )


ID
3190903
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Tradicionalmente, desde a fundação dos Estados Modernos após a Idade Média, os governantes se viam envolvidos com questões relativas à ganância de indivíduos e de grupos poderosos. Havia uma característica que definia o governo e a administração pública nas sociedades pré-capitalistas, que era a privatização do Estado, caracterizadora de um determinado modelo de administração pública. Posteriormente, com o advento do capitalismo e da democracia, emergiu um novo modelo de administração pública que visava proteger a coisa pública contra a privatização do Estado, por meio de um serviço público profissional. Estes dois modelos de administração pública são, respectivamente, denominados:

Alternativas
Comentários
  • Alternativa E.

    > "Havia uma característica que definia o governo e a administração pública nas sociedades pré-capitalistas, que era a privatização do Estado, caracterizadora de um determinado modelo de administração pública.

    Patrimonialismo: Privatização aqui com sentido diferente do que estamos habituados. Tornar algo que é público em algo privado. A esfera pública se misturando com a esfera privada.

    > "...emergiu um novo modelo de administração pública que visava proteger a coisa pública contra a privatização do Estado, por meio de um serviço público profissional."

    Burocracia: Separação estanque entre os recursos públicos e privados.Impessoalidade e profissionalização do setor público.

  • Patrimonialismo ------ Burocracia ------- Gerencialismo

  • LETRA E

  • GAB [E] AOS NÃO ASSINANTES .

    #ESTABILIDADE SIM !

    #NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA !

  • Para responder corretamente ao que a questão pode, precisamos conhecer os modelos teóricos de administração pública, indicando qual das alternativas aponta os modelos teóricos de administração caracterizados no enunciado.

    De antemão, podemos observar que algumas alternativas apresentam modelo político-econômicos, como liberalismo clássico e neoliberalismo. Já o imperialismo se refere a algumas práticas adotadas por Estados poderosos que buscam manter outras nações, mais fracas, sob seu controle/influência.

    Dito isso, vamos aos três modelos de administração pública.

    Administração Patrimonial

    Ainda que de forma desorganizada, o patrimonialismo foi o primeiro modelo de administração do Estado, vigorando no Brasil desde a independência até a década de 1930. Nele não havia nenhum tipo de distinção entre o patrimônio público e o particular, tudo era do soberano, que tinha o poder de usar livremente os bens públicos, sem qualquer tipo de prestação de contas à sociedade.

    Administração Burocrática

    A Administração Burocrática surge na segunda metade do século XIX, no Estado liberal, como forma de combate à corrupção e ao nepotismo patrimonialista. Constitui-se por princípios orientadores do desenvolvimento à profissionalização, ideia de carreira, hierarquia funcional, impessoalidade, o formalismo. Os controles administrativos que visam combater a corrupção e o nepotismo são sempre a priori. A burocracia parte de uma desconfiança prévia nos administradores e nos cidadãos que a eles dirigem demandas, por isso controles rígidos dos processos são sempre necessários, como na admissão de pessoal, compras e atendimento a demandas.

    Administração Gerencial

    O modelo de Administração Pública Gerencial orienta-se para o cidadão e para a obtenção de resultados, pressupondo que os políticos e funcionários públicos são merecedores de graus limitados de confiança, serve-se da descentralização e do incentivo à criatividade e à inovação. É o primeiro modelo que tem o cidadão como objetivo de atendimento, que busca apresenta mecanismos para aumento da produtividade, máxima eficiência (fazer mais com menos) e com mecanismos de controle/prestação de contas dos agentes públicos.

    Após analisar os modelos teóricos de Administração Pública, concluímos que a alternativa "E" é a correta. Sendo que a primeira parte do texto do enunciado se referia ao modelo patrimonial e a segunda ao modelo burocrático.

    GABARITO: E

  • Vamos analisar a questão.


    De acordo com o enunciado, o candidato deve demonstrar conhecimento acerca dos modelos de administração pública no Brasil. A administração pública evoluiu por meio de três modelos básicos: a administração pública patrimonialista, a burocrática e a gerencial. Segundo Chiavenato (2018), essas três formas se sucedem no tempo, sem que, no entanto, qualquer uma delas seja inteiramente abandonada.


    Vejamos os trechos do enunciado:


    “Tradicionalmente, desde a fundação dos Estados Modernos após a Idade Média, os governantes se viam envolvidos com questões relativas à ganância de indivíduos e de grupos poderosos. Havia uma característica que definia o governo e a administração pública nas sociedades pré-capitalistas, que era a privatização do Estado, caracterizadora de um determinado modelo de administração pública".


    Este trecho se refere ao modelo patrimonialista, em que o aparelho do Estado funciona como uma extensão do poder do soberano, sendo este o sentido de privatização do Estado citado no enunciado. Neste modelo não é possível distinguir facilmente a res publica (coisa do povo) da res principis (coisa do príncipe).


    “Posteriormente, com o advento do capitalismo e da democracia, emergiu um novo modelo de administração pública que visava proteger a coisa pública contra a privatização do Estado, por meio de um serviço público profissional".


    Este trecho se refere ao modelo burocrático, que surgiu no Brasil a partir de meados do século XX, baseado na racionalidade por meio da criação e cumprimento de leis e regras para combater o nepotismo. Enfatizava aspectos formais e estabelecia hierarquias rígidas. Uma de suas características era focar na especialização técnica dos servidores.


    Baseado na análise dos trechos verifica-se que a alternativa correta é a letra E. Além de conhecer as características básicas dos três modelos, o principal aspecto da questão era o candidato entender a aplicação do conceito de privatização do Estado no enunciado.



    Gabarito do Professor: Letra E.


ID
3190906
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Um modelo de administração pública emergiu na segunda metade do século passado como resposta à crise do Estado, como modo de enfrentar a crise fiscal e como forma de reduzir o custo da máquina pública, tornando-a mais eficiente. Trata-se de um modelo de gestão pública que é orientada para o cidadão e para a obtenção de resultados, pressupondo que os políticos e funcionários públicos são merecedores de graus limitados de confiança e servindo-se da estratégia da descentralização e do incentivo à criatividade e à inovação. O modelo de administração pública descrito é denominado:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA D

    ↪ Administração pública gerencial é aquela construída sobre bases que consideram o Estado uma grande empresa cujos serviços são destinados aos seus clientes, outrora cidadãos; na eficiência dos serviços, na avaliação de desempenho e no controle de resultados, suas principais características.

  • Falou em eficiência lembrou de administração gerencial.

    gab. D

  • LETRA D

  • falou em controle de resultados, lembre-se da ADM Publica gerencial
  • Vamos analisar a questão.


    A administração pública evoluiu por meio de três modelos básicos: a administração pública patrimonialista, a burocrática e a gerencial. Segundo Chiavenato (2018), essas três formas se sucedem no tempo, sem que, no entanto, qualquer uma delas seja inteiramente abandonada.


    O objetivo da Banca é saber se o candidato reconhece as características do modelo de gestão pública que é orientada para o cidadão e para a obtenção de resultados.


    Vejamos as alternativas:


    A) Modelo de reforma do Estado democrático.


    Errado. Não se trata de um modelo de administração pública implantado no Brasil. A reforma do Estado democrático visa analisar a estrutura administrativa, suas possíveis falhas e propor alteração que foquem no bom funcionamento do Estado.


    B) Administração pública participativa.


    Errado. Não se trata de um modelo de administração pública implantado no Brasil. A administração pública participativa visa incluir a população na gestão pública, proporcionando o direito tanto à informação quanto em pontos de vista que vão contra ou a favor um projeto do poder público.


    C) Modelo democrático de governança pública.


    Errado. Não se trata de um modelo de administração pública implantado no Brasil. A atual tendência sobre a governança está relacionada à reformulação do papel do Governo Federal desde os anos 1990. Desde aquela época entende-se que o sucesso das políticas públicas não depende exclusivamente do Estado. É necessária uma efetiva interação entre governo e atores não estatais, como por exemplo, o mercado e a sociedade civil.


    D) Administração pública gerencial.


    Correto. Implantada no Brasil em meados da década de 1990, a administração pública gerencial tinha como uma das metas tornar o Estado mais eficiente por meio da redução das funções econômicas e sociais que fracassaram no período da administração pública burocrática.


    E) Parceria público privada.


    Errado. Não se trata de um modelo de administração pública implantado no Brasil. A parceira público privada (PPP) é um contrato organizacional, de longo prazo de duração, por meio do qual se atribui a um sujeito privado o dever de executar serviços ao Poder Público.



    Gabarito do Professor: Letra D.

  • LETRA D

    Foco nos resultados

    Controle a posteriori

    Orientação para o cidadão

  • "Incentivo a inovação" matou a questão


ID
3190909
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Uma reforma voltada para o aperfeiçoamento do estado deve ser concebida em termos de mecanismos institucionais pelos quais os governos possam controlar o comportamento dos agentes econômicos privados e os cidadãos possam controlar os governos, num sistema de pesos e contrapesos. Para tanto, com vistas ao fortalecimento da democracia e do aperfeiçoamento institucional do Estado, é necessário enfatizar o papel dos cidadãos enquanto controladores dos governos, ainda que de forma retrospectiva, de forma a obrigar os governantes a se responsabilizarem pelos resultados de suas ações, bem como estabelecendo canais para a prestação de contas das mesmas. Trata-se do conceito de governança pública denominado:

Alternativas
Comentários
  • ☑ GABARITO: LETRA A

    ↪ É a responsabilidade com ética e remete à obrigação, à transparência, de membros de um órgão administrativo ou representativo de prestar contas a instâncias controladoras ou a seus representados.

    WIKIPÉDIA.

  • Gab: A

    >> Accountability: responsabilização > transparência > prestação de contas.

    >> A Accountability possibilita o controle social;

    >> São três as dimensões da accountability: horizontal, vertical e societal > sendo que a vertical diz respeito ao controle que a população faz sobre os políticos.

  • LETRA A

  • GAB [A] AOS NÃO ASSINANTES .

    #ESTABILIDADE SIM !

    #NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA !

  • "a obrigar os governantes a se responsabilizarem pelos resultados de suas ações, bem como estabelecendo canais para a prestação de contas das mesmas" - são as palavrinhas mágicas

    GAB A


ID
3190912
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A liderança é a característica que se espera do gerente e que deve ser demonstrada na condução do processo de trabalho. O estilo de liderança baseado num poder centralizador, no qual as pessoas ficam limitadas às ordens determinadas pelo líder, cumprindo mecanicamente as funções que lhes são atribuídas, recebe a seguinte denominação:

Alternativas
Comentários
  • Questão confusa, que possui duas respostas corretas. Onde a D se enquadra mais que a C. Vejamos:

    Estilo de liderança coercitivo

    “Faça o que eu digo”

    O líder coercitivo exige o cumprimento de uma ordem imediata, esperando total conformidade naquilo que foi solicitado.

    No enunciado temos: as pessoas ficam limitadas às ordens determinadas pelo líder, cumprindo mecanicamente as funções que lhes são atribuídas

     

    Estilo de liderança Controladora

    Influencia as pessoas através do uso da posição e da recompensa manipuladora. A filosofia básica deste estilo é a falta de confiança nas pessoas, a crença de que existe apenas uma maneira de fazer as coisas certas, que as pessoas são incompetentes, daí a necessidade de estar constantemente no controle.

  • • Liderança Coercitiva: Caracteriza-se pelo exercício do poder coercitivo. Nas estruturas organizacionais que adotam essa metodologia, o trabalhador é tido como mera “peça” de engrenagem, sem direito a voz, apresentando um baixo índice de produtividade.

    • Liderança Controladora: Apoia-se num poder centralizador moderado, embora use eventualmente o poder de coerção. Nesse tipo de liderança, as pessoas ficam limitadas às ordens determinadas pelo líder, cumprindo mecanicamente as funções que lhes são atribuídas.

    • Liderança Orientadora: Tende a incentivar a cooperação, permitindo livre integração entre os subordinados, o que facilita a compreensão e a divulgação dos objetivos da empresa, congregando esforços e reduzindo a competição.

    • Liderança Integradora: Baseia-se no princípio de que todo indivíduo, independentemente de sua posição na estrutura organizacional, é capaz de contribuir para a viabilização dos objetivos. Além de respeitar o colaborador como indivíduo, o líder integrador promove a coesão do grupo, emprega o recurso do feedback, usa a intuição como complemento da lógica e procura compatibilizar tanto quanto possível os objetivos organizacionais com os individuais dentro de um quadro de referência ético.

    • Liderança Situacional: O processo de liderança situacional é baseado no princípio de que cada empregado tem seu tempo próprio no processo de aprendizagem e desenvolvimento profissional. A não observância desse fator gera frustrações, conflitos e insatisfação entre o comando e os respectivos comandados.

    https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/administracao/estilos-de-lideranca-no-trabalho/43325

  • Gabarito: C

  • "O estilo de liderança baseado num poder centralizador, no qual as pessoas ficam limitadas às ordens determinadas pelo líder, cumprindo mecanicamente as funções que lhes são atribuídas." - palavras chaves. Letra C

  • coercitiva e controladora andam de maos dadas ne?

  • Toda dia surge um tipo de liderança nova desse jeito eu nao consigo acompanhar.


ID
3190915
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Há um modelo de motivação que a entende como sendo um processo que governa escolhas entre comportamentos. Nesse sentido, existem três fatores que determinam a motivação do indivíduo para produzir em quaisquer circunstâncias em que se encontre. Os objetivos individuais, que podem incluir dinheiro, segurança no cargo, aceitação social e reconhecimento, traduzem o conceito que este modelo designa por:

Alternativas
Comentários
  • Comentário do professor, por favor.

  • Teoria da expectativa de Victor Vroom.

    Fonte: https://pt.m.wikipedia.org/wiki/Teoria_da_expectativa

  • A teoria da expectativa é uma das teorias da motivação. Seu criador, Victor Vroom, postula que a motivação é um somatório das expectativas dos funcionários em relação a sua capacidade para atingir os resultados e o valor que elas dariam às recompensas oferecidas pela organização.

    Essa teoria está baseada em três conceitos subjacentes: valência, instrumentalidade e expectativa.

    Fonte: Estratégia Concurso

  • O modelo contingencial proposto por Victor H. Vroom mostra que o nível de produtividade depende de três forças básicas em cada indivíduo, a saber:

    1. Expectativas. São os objetivos individuais, que podem incluir dinheiro, segurança no cargo, aceitação social, reconhecimento e uma infinidade de combinações de objetivos.

    2. Recompensas. É a relação percebida entre produtividade e alcance dos objetivos individuais.

    3. Relações entre expectativas e recompensas. É a capacidade percebida de aumentar a produtividade para satisfazer suas expectativas com as recompensas.

  • Valência: atração do resultado em relação ao funcionário;

    Instrumentalidade: expectativa desempenho-funcionário;

    Expectativa: objetivos individuais.

  • Gabarito: A


ID
3190918
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A comunicação é uma atividade administrativa que proporciona informação e compreensão necessárias para que as pessoas possam se conduzir em suas tarefas e proporcionar as atitudes necessárias que promovam a motivação, cooperação e satisfação nos cargos. A análise das redes de comunicação ajuda a determinar a maneira mais indicada de comunicar em cada situação. O tipo de rede de comunicação que evidencia lenta capacidade de influenciação, pobre acurácia, com nenhuma ênfase no líder e muito rápida flexibilidade para mudança no cargo, é denominada: 

Alternativas
Comentários
  • Comentário de professor, por favor.

  • Círculo é lenta e Roda é rápida.

  • B

    REDES DE COMUNICAÇÃO

    RODA, CADEIA E CÍRCULO

    CARACTERÍSTICAS CÍRCULO: INFLUENCIAÇÃO LENTA, ACURACIDADE POBRE, NENHUMA ENFASE NO LÍDER, MORAL MUITO BOA FLEXIBILIDADE MUITO RÁPIDA.

  • Gabarito: B)

    rede de comunicação em círculo

    rapidez de influenciação: lenta

    acuracidade: pobre

    ênfase do líder: nenhuma

    flexibilidade para mudança de cargo: muito rápida

    rede de comunicação em roda

    rapidez de influenciação: rápida

    acuracidade: boa

    ênfase do líder: muito pronunciada

    flexibilidade para mudança de cargo: lenta

    rede de comunicação em cadeia

    rapidez de influenciação: rápida

    acuracidade: boa

    ênfase do líder: marcante (mas menos pronunciada que a em roda)

    flexibilidade para mudança de cargo: lenta

    fonte: material qconcursos

    Qualquer erro podem avisar!

    Namastê

  • A questão abordou o tema redes de comunicação e suas características.

    O autor Chiavenato (2014) menciona em sua obra "Introdução à Teoria Geral da Administração" três diferentes padrões de redes:

    Roda: Nesse tipo há uma forte ênfase no líder. A comunicação é realizada através de um único membro central.

    Características da rede do tipo roda:

    • Rapidez de influenciação: rápida.
    • Acuracidade (precisão das informações): boa.
    • Ênfase do líder: muito pronunciada.
    • Moral: muito pobre.
    • Flexibilidade para mudança de cargo: lenta.

    Cadeia: A ênfase do líder é marcante, porém não tão pronunciada quanto na rede anteriormente descrita. A influenciação também é considerada rápida.

    Características da rede do tipo cadeia:

    • Rapidez de influenciação: rápida.
    • Acuracidade: boa.
    • Ênfase do líder: marcante.
    • Moral: pobre.
    • Flexibilidade para mudança de cargo: lenta.

    Círculo: Não há nenhuma ênfase no líder e a influenciação é considerada lenta. É mais uma descentralizada e igualitária, de acordo com o referido autor.

    Características da rede círculo:

    • Rapidez de influenciação: lenta.
    • Acuracidade: pobre.
    • Ênfase do líder: nenhuma.
    • Moral: muito boa.
    • Flexibilidade para mudança de cargo: muito rápida.

    Fonte: Chiavenato, 2014, p. 136.

    A questão quer a rede com as seguintes características:

    1. lenta capacidade de influenciação,
    2. pobre acurácia,
    3. com nenhuma ênfase no líder
    4. e muito rápida flexibilidade para mudança no cargo.

    Logo, essas são características do tipo de rede de comunicação Círculo.

    Fontes:

    CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ª ed. Manole. 2014

    GABARITO: LETRA B


ID
3190921
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os níveis da informação e da decisão empresarial obedecem à hierarquia padrão existente na maioria das empresas, permitindo que os diversos tipos de sistemas de informação sejam classificados. Há sistemas de informações que contemplam o processamento de grupos de dados das operações e transações dos diversos processos empresariais, transformando-os em informações agrupadas, para dar suporte à tomada de decisão. Outros sistemas trabalham com os dados no nível macro, filtrados das operações das funções empresariais da empresa, visando auxiliar o processo de tomada de decisão da alta administração. Estes sistemas de informação, respectivamente, recebem a seguinte classificação:

Alternativas
Comentários
  • Comentário de professor, por favor.

  • processor cade?
  • informações a nível macro só poderia ser " informação estratégica"; agora sobre o primeiro sistema de informações eu fiquei na dúvida se era operacional ou gerencial

  • Tomade de decisão- gerencial

    Nível macro- estratégico

  • Gabarito: D

  • Sistemas de informação gerencial (SIG): Os SIG são sistemas computacionais capazes de proporcionar informação como matéria-prima para as decisões a serem tomadas pelos gestores dentro da organização. São uma combinação de sistema de computação, de procedimentos e de pessoas, e têm como base um banco de dados, que nada mais é do que um sistema de arquivos (coleção de registros correlatos) interligados e integrados. Todo SIG tem três tipos de componentes: banco de dados, sistema de processamento de dados e canais de comunicação.
  • Sistema de apoio Gerencial.

    • Sist. de informação Gerencial ( nível operacional e tático)
    • Sist. de informação de apoio à decisão ( nível tático)
    • Sist. de informação executiva (nível estratégico)

ID
3190924
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

A aquisição de recursos ou bens materiais é tratada pelas organizações em regra por meio de seus departamentos de compras ou de suprimentos. Em relação aos aspectos relativos à aquisição de materiais, avalie se são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas.

I Na identificação dos macro ou megaprocessos de uma empresa, é praticamente certa a existência do processo de compras ou procurement, independente do seu porte ou objetivo.
II O sinal da demanda é uma forma sob a qual a informação chega à área de compras para desencadear o processo de aquisição de bem material ou patrimonial.
III Recursos materiais são os itens ou componentes que uma organização utiliza nas suas operações do dia a dia, na realização do seu objeto social, não constituindo os estoques da empresa.

As afirmativas I, II e III são, respectivamente:

Alternativas
Comentários
  • Procurement é uma forma de abastecimento de empresas

    Compra é apenas obtenção, já procurement, envolve todo o processo da busca de suprimentos e usa vários assessórios no sistema. É o conjunto de etapas do método de aquisição realizado por empresas.

    Fonte: www.e-commerce.org.br

  • 1) = Verdadeiro ; 2) Verdadeiro ; 3) Falso - Recursos Materiais são os itens ou componentes que uma empresa utiliza nas suas operações do dia-a-dia, na elaboração do seu produto final ou na execução do seu objetivo social. Como tal, são adquiridos regularmente, constituindo os estoques das empresas

  • Gab. E

    Hoje em dia é tendência manifesta nas empresas a organização voltada por processos, em detrimento da organização voltada para tarefas. (...) Na identificação dos macro ou megaprocessos de uma empresa, é praticamente certa a existência do processo de compras ou procurement, independentemente do seu porte.

    Recursos patrimoniais são instalações, utilizadas nas operações do dia a dia da empresa, mas que são adquiridas esporadicamente. Prédios, equipamentos e veículos da empresa podem ser classificados como recursos patrimoniais. São classificados em: equipamentos (máquinas, caldeiras, reatores, pontes rolantes) ou prédios, terrenos e jazidas

    Recursos Materiais são os itens ou componentes que uma empresa utiliza nas suas operações do dia a dia, na elaboração do seu produto final ou na execução do seu objeto social. Como tal são adquiridos regularmente, constituindo os estoques da empresa. Eles podem ser classificados em materiais auxiliares, matéria-prima, produtos em processo e produtos acabado. 

    O sinal da demanda é a forma sob a qual a informação chega à área de compras para desencadear o processo de aquisição de bem material ou patrimonial

    ------------

    Fonte: PETRÔNIO, Administração de Recursos Materiais e Recursos Patrimoniais


ID
3190927
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

O conjunto de peças, componentes ou subconjuntos que sofrem demoras ou armazenamentos durante o período em que estão sendo movimentados internamente constituem um tipo de estoque denominado:

Alternativas
Comentários
  • A) work in process. = CORRETA

     Trabalho em progressoTrabalho em processo ou "''

    B) de segurança = é caracterizado pelo ato de manter níveis de estoque suficientes para evitar faltas de estoque diante da variabilidade da demanda e a incerteza do ressuprimento (repor item faltante) do produto quando necessário.

    C)de fluxo = escoamento ou movimento contínuo de algo que segue um curso

    D)em transito= A expressão "estoque em trânsito" se refere ao material em movimento entre duas ou mais localidades, que geralmente encontram-se geograficamente separadas. São exemplos produtos acabados sendo expedidos de uma fábrica para um centro de distribuição

    E) em despacho = para entrega

  • GABARITO: LETRA A

    Estoque em Processo:

    O estoque em processo, WIP (work in process), é constituído por peças, componentes ou subconjuntos que sofrem demoras ou armazenamentos durante o processo produtivo ou que estão sendo processados, transportados ou movimentados internamente. O estoque em processo pode então ser considerado como o conjunto de materiais que, diariamente, está fora do almoxarifado de recebimento e não entrou no almoxarifado de produtos acabados. Seu volume depende fundamentalmente do sistema de produção, da eficiência e utilização dos setores operacionais, da qualidade do produto e da eficácia do PCP.

    FONTE: http://www.techoje.com.br/site/techoje/categoria/impressao_artigo/839


ID
3190930
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

A gestão de estoques constitui uma série de ações que permitem ao administrador verificar se os estoques estão sendo bem utilizados e bem controlados. Para que se possa controlar com efetividade os estoques, é necessário realizar uma contagem dos mesmos. Quando se contam os itens do estoque de forma permanente, verifica-se o:

Alternativas
Comentários
  • Os professores deveriam comentar as questões em vez de colocar aulas enormes

  • Inventário Rotativo/Contínuo ---> Contagens constantes/permanentes do itens em estoque.

    Inventário Periódico/Geral ---> Contagens em determinados espaços de tempo ( ex: 6 em 6 meses)

  • Já resolvi quase 1500 questões e creio não ter visto comentário algum nas questões.

  • A) inventário periódico.= Esse tipo de inventário é feito ao final de um determinado período, que pode ser semanal, mensal, bimestral, semestral, enfim, com a frequência que for mais adequada aos processos da empresa.

    B)balanço de inventário. =BALANÇO é um relatório de tudo que temos e do que devemos, enquanto que o INVENTÁRIO é a relação dos BENS que temos

    C)contagem recorrente = conferência dos resultados e cruzamento dos dados

    D)inventário continuado. = ???

    E)inventário rotativo. = CORRETA

  • No inventário rotativo, estamos permanentemente contando os itens. O método consiste no levantamento rotativo, contínuo e seletivo dos materiais existentes em estoque ou daqueles permanentes distribuídos para uso. Sua vantagem é que não implica a necessidade de paralisação das atividades da organização, elaborando-se um cronograma de trabalho (de acordo com os interesses da empresa) que abranja todos os itens dentro de um período fiscal.

    obs: o significado de permanentemente se aproxima do de continuadamente.

    No inventário periódico (ou geral/anual), efetua-se a contagem de todos os itens em determinados períodos. Quando essa rotina é realizada no encerramento do exercício fiscal (o que é comum), o inventário é também chamado de geral. As informações coletadas no inventário físico são compiladas no inventário analítico, figurando a perfeita caracterização do material, por meio de dados como descrição padronizada, número de registro patrimonial, valor, estado, local de uso etc.

    FONTE: ENAP.

  • GABARITO: LETRA E

    COMPLEMENTANDO:

    Tipos de Inventário:

    Os tipos mais conhecidos de inventário são os seguintes: anual e rotativo.

    Inventário Anual

    Ocorre no final do ano (ou final do ano fiscal, pois há alguns países em que não coincidem). Como são contados todos os itens de uma vez, esse processo é bastante longo. É também muito conhecido como o “balanço geral” ou inventário geral. Quando passamos em frente a uma loja e nela está escrito que está “fechada para balanço”, na verdade, ela está passando por um inventário geral ou anual.

    Inventário Rotativo

    Existem itens de um estoque que devem ser checados mais de uma vez por ano. Assim, muitas vezes são checados a cada compra ou venda de material. Itens de alto valor, como joias e automóveis, seriam checados rotineiramente. Já itens como resmas de papel A4 seriam inspecionadas somente no inventário anual.

    FONTE: Administração De Recursos Materiais Para Concursos: Teoria e 370 Questões de Concursos Comentadas – Rodrigo Rennó.

  • Segundo a Instrução Normativa 205 de 1988, inventário rotativo é um levantamento rotativo, contínuo e seletivo dos materiais existentes em estoque ou daqueles permanentemente distribuídos para uso, feito de acordo com uma programação de forma que todos os itens sejam recenseados ao longo do exercício.

  • Gabarito: Letra E

    No inventário rotativo, estamos permanentemente contando os itens. O método consiste no levantamento rotativo, contínuo e seletivo dos materiais existentes em estoque ou daqueles permanentes distribuídos para uso. Sua vantagem é que não implica a necessidade de paralisação das atividades da organização, elaborando-se um cronograma de trabalho (de acordo com os interesses da empresa) que abranja todos os itens dentro de um período fiscal.

    No inventário periódico (ou geral/anual), efetua-se a contagem de todos os itens em determinados períodos. Quando essa rotina é realizada no encerramento do exercício fiscal (o que é comum), o inventário é também chamado de geral.


ID
3190933
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

A avaliação dos itens de estoque quanto ao impacto que sua falta causará na operação de uma organização, na imagem da mesma perante seus clientes, na facilidade de substituição por um outro item e na velocidade de obsolescência, recebe a seguinte denominação:

Alternativas
Comentários
  • Classificação X, Y, Z, nível de criticidade.

    Letra C

  • Gabarito: C

    Essa classificação considera o grau de criticidade (importância, imprescindibilidade) do item nas atividades desempenhadas pela organização. Os item seguem uma espécie de escala que se inicia com a classe X e vai até a classe Z. 

  • BÔNUS

    A CLASSIFICAÇÃO ABC ESTÁ LIGADO AOS VALORES DOS PRODUTOS.

  • A )-integração de estoques. = Integração dos departamentos Compartilhando as informações do fluxo de vendas com o estoque e com os encarregados pelas compras

    B)- backlog. = Pedido pendente

    C)-nível de criticidade. =correta

    D)classificação ABC. = A Curva ABC é um método de categorização de estoque. Seu objetivo principal é deixar claro quais são os produtos mais importantes para a empresa.

    A grande diferença entre curva ABC e a XYZ é que normalmente a XYZ está ligada à produção, enquanto a ABC está ligada a valores.

    Um item Z pode ser mais barato que um item X, já no plano ABC, esta ordem nunca acontecerá.

    E)análise de valor. =A técnica de Análise de Valores / Engenharia de Valores (AV/EV) é um esforço organizado para atingir o valor ótimo de um produto, sistema ou serviço, promovendo as funções necessárias ao menor custo. ... A engenharia do valor (EV) é utilizada para projetos e produtos na fase de desenvolvimento  

  • GABARITO: LETRA C

    A classificação XYZ avalia o grau de criticidade ou de imprescindibilidade do item de material nas atividades desempenhadas pela organização. As classes são assim definidas, conforme Mendes e Castilho (2009):

    Classe X: Materiais de baixa criticidade, cuja falta não implica paralisações da produção, nem riscos à segurança pessoal, ambiental e patrimonial. Ainda, há facilidade de sua obtenção no mercado.

    Classe Y: Materiais que apresentam grau de criticidade intermediário, podendo, ainda, ser substituídos por outros com relativa facilidade.

    Classe Z: Materiais de máxima criticidade, não podendo ser substituídos por outros equivalentes em tempo hábil sem acarretar prejuízos significativos. A falta desses materiais provoca a paralisação da produção, ou coloca em risco as pessoas, o ambiente ou o patrimônio da empresa.

    FONTE: Gestão de Materiais Renato Ribeiro Fenili.

  • A questão pede que apontemos a classificação que avalia a criticidade, classificação XYZ, dos materiais.

    A - integração de estoques trabalha em união com outras áreas, valendo-se de mais fatores para definir e desempenhar as suas atividades de uma forma mais ágil e eficiente.

    B - Backlog significa, basicamente, pedidos em espera.

    C - A classificação XYZ ou por importância operacional avalia o grau de imprescindibilidade do item para o bom desempenho das atividades da organização. Para Mendes e Castilho (2009), as classes são definidas da seguinte forma:

    ·> Classe X: são materiais de baixa criticidade, sua falta, por isso, não implica em problemas nas atividades organizacionais. Nada de paralisações, risco à segurança. São facilmente obtidos no mercado.

    ·> Classe Y: materiais de criticidade mediana/ intermediária. Mas ainda podem ser obtidos com relativa facilidade por outros.

    ·> Classe Z: nessa classe estão os materiais de máxima criticidade, são indispensáveis para o bom desempenho das atividades da organização. Sua falta pode incorrer em altos prejuízos, paralisações, risco à segurança os trabalhadores, o ambiente ou o patrimônio da instituição.

    D - A curva ABC, Princípio de Pareto busca classificar os itens em estoque de acordo com a sua importância financeira para a organização. O objetivo fundamental do método da curva ABC é poder exercer uma gestão mais apurada sobre os itens de maior valor de demanda.

    Os itens podem ser assim classificados:

    ··> Classe A: itens de maior valor de demanda. O valor de demanda de itens "A" gira em torno de 70%, mas a sua quantidade estocada é baixa, cerca de 20% apenas.

    ··> Classe B: itens de valor de demanda intermediária. Seu valor de demanda é de 20% aproximadamente, já seu percentual em estoque é por volta de 30% dos itens totais.

    ··> Classe C: itens de menor valor de demanda. Possui valor de apenas 10% dos itens totais, todavia sua possui a maior quantidade de itens, 50% dos itens totais estocados.

    ATENÇÃO: os percentuais são aproximados, não fixos. Por isso, algumas questões e/ou autores usam os percentuais 80%, 15%, 5% para os valores relativos da demanda dos itens.

    E - a Análise do Valor propõe a utilização de uma metodologia com ênfase na análise das funções de um produto, projeto, processo ou serviço visando mensurar o valor de cada função com a finalidade de desenvolver alternativas para otimizar a relação benefício x custo de cada função (PEREIRA FILHO, 1998).

    GABARITO: C

    Fonte: PEREIRA FILHO, Rodolfo Rodrigues (1998). Análise do Valor: Prática de Melhoria Contínua. São Paulo: Nobel.


ID
3190936
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A melhor maneira de fazer um diagnóstico estratégico interno da organização consiste em começar pelos seus recursos organizacionais, dentre eles a configuração de seu desenho organizacional. Nessa caracterização, o complexo formado pelo tamanho da organização, a sua configuração estrutural, a dispersão geográfica das unidades e os tipos de combinações entre as unidades recebe a seguinte denominação:

Alternativas
Comentários
  • what?? nunca vi e nem ouvi falar
  • Comentário de professor, por favor.

  • A questão fala sobre tamanho, configuração, dispersão daí por dedução marquei a B apesar de nunca ter ouvido falar.

  •  Dimensões ANATÔMICAS (estuda a organização estrutural igual ao corpo humano) da ORGANIZACÃO.

  • Chiavenato, 2002, TGA; pag 402

  • Nunca ouvi falar, por isso nem cogitei a B.

  • Fala galera, questão muito interessante que dá para resolver por bom senso, porém ela requer um conhecimento aprofundado da matéria de Administração, sendo mais específico, sobre TGA (Teoria Geral da Administração).

    Essa questão, você consegue resolver com as matérias: Teoria Clássica de Fayol que também era chamada de ''Corrente Anatômica'' e ''Fisiologista'' pois seu foco estava na ESTRUTURA (esse era o ''pulo do gato'' da questão) e com a Teoria Neoclássica (que surge por volta de 1950 trazendo como base as orientações e tudo que foi estudado por Fayol) que dá seu foco no Processo Administrativo (vulgo ''PODC'') no qual a etapa de ORGANIZAÇÃO traz todos esses conceitos e estudos sobre ''recursos organizacionais'', ''desenho organizacional'', sua ''configuração estrutural'' (Tipos de Estrutura Organizacional) e a ''dispersão geográfica das unidades e os tipos de combinações entre as unidades'' (Tipos de Departamentalização) como traz o enunciado da questão.

    Espero ter ajudado vocês, meus amigos, bons estudos a todos.

    Quem quiser aprender mais sobre esse universo da Administração para Concursos é só me seguir lá no meu perfil profissional no Instagram: @profviniciusbastos

  • Questão retirada de Idalberto Chiavenato. Planejamento Estratégico. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2003.

    Página 117.

    Ingredientes básicos do desenho organizacional:

    • Fatores de contexto: missão, visão...
    • Dimensões anatômicas da org.
    • Feições operacionais: autoridade, processos, tarefas, atividades...
    • Consequências comportamentais: desempenho, satisfação, rotatividade, conflito...
  • A- Fatores de contexto: missão organizacional, visão de futuro, ambiente, etc.

    B- Dimensão anatômica: a organização como um corpo humano.(tamanho, estrutura, dispersão geográfica,etc) GABARITO

    C- Feições Operacionais: desenho organizacional como autoridade, processos, tarefas, atividades e controle.

    D- Estratégia Organizacional: planejar e executar ações para conquistar objetivos definidos. A estratégia organizacional também conta com as diretrizes que vão orientar os colaboradores da empresa para que se chegue de maneira segura e simples aos resultados esperados.

    E- Consequências Comportamentais: desempenho, satisfação, rotatividade, relacionamento no trabalho, conflitos, etc.

    Fontes:

    https://www.trabalhosgratuitos.com/Humanas/Administração/Manografia-793374.html

    https://hsmuniversity.com.br/blog/estrategia-organizacional/

  • Ingredientes básicos do desenho organizacional, segundo Chiavenato:

    o  Fatores de contexto: a missão da organização, sua visão de futuro, a estratégia organizacional adotada, o ambiente (macro e microambiente) que envolve a organização, a tecnologia utilizada e os parceiros envolvidos na tarefa organizacional.

    o  As dimensões anatômicas da organização: o tamanho, a configuração estrutural, a dispersão geográfica das unidades e os tipos de combinações entre elas.

    o  As feições operacionais: a autoridade, os processos, as tarefas, as atividades cotidianas e o controle.

    o  As consequências comportamentais: o desempenho, a satisfação, a rotatividade, o conflito, a ansiedade e os padrões informais de relacionamento no trabalho.

  • Dimensões anatômicas organizacionais = Desenho organizacional


ID
3190939
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O sistema de avaliação de desempenho organizacional que leva em conta o fato de que os indicadores financeiros, isoladamente, não refletem perfeitamente a efetividade da organização, de tal forma que é necessário observar outras dimensões, tais como o grau de aprendizado e crescimento, os clientes e os processos internos do negócio, é denominado:

Alternativas
Comentários
  • Letra D

    BSC está ligado ao grau de aprendizado e crescimento, os clientes e os processos internos do negócio.

    OUTRAS CARACTERÍSTICAS DO BSC:

    > FOI CRIADO POR KAPLAN E NORTON NOS ANOS 90.

    > SURGE EM SUBSTITUIÇÃO AOS TRADICIONAIS SISTEMAS DE MEDIÇÃO.

    > É UM SISTEMA DE INDICADORES DE DESEMPENHO.

    > AVALIA O DESEMPENHO COMO UM TODO.

  • Indicadores - BSC

  • São perspectivas do BSC : Financeira; Cliente; Aprendizado e o Processo Interno.

  • Podemos definir o Balanced Scorecard da seguinte maneira: Ferramenta destinada ao acompanhamento das decisões estratégicas tomadas pela empresa com base em indicadores previamente estabelecidos e que devem permear ao menos 4 aspectos: financeiros, clientes, processos internos e aprendizagem e crescimento

ID
3190942
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Em relação aos aspectos da Lei Orgânica do Município de Maricá relativos ao horário de funcionamento dos estabelecimentos comerciais, industriais, sociais e de serviços, avalie se são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas.

I O horário de funcionamento dos estabelecimentos comerciais, industriais, sociais e de serviços será estabelecido e fixado pelo Município através do Código de Posturas, tendo o fim precípuo de proteger os direitos constitucionais dos trabalhadores.

II Jamais será permitido o funcionamento dos estabelecimentos aos domingos e feriados, pois isto impede que sejam garantidos aos trabalhadores o repouso semanal remunerado.

III O Poder Executivo poderá, mediante solicitação das autoridades policiais, prorrogar os horários de funcionamento dos estabelecimentos, assegurando aos trabalhadores os seus direitos trabalhistas correspondentes às dilações de horários.

As afirmativas I, II e III são, respectivamente:

Alternativas
Comentários
  • D

     O horário de funcionamento dos estabelecimentos comerciais, industriais, sociais e de serviços será estabelecido e fixado pelo Município através do Código de Posturas, tendo o fim precípuo de proteger os direitos constitucionais dos trabalhadores. V

  • Art. 35 - O horário de funcionamento dos estabelecimentos comerciais, industriais, sociais e de serviços, serão estabelecidos e fixados pelo Município através do Código de Posturas, tendo o fim precípuo de proteger os direitos constitucionais dos trabalhadores.

    § 1º - Será permitido o funcionamento dos estabelecimentos previstos no presente artigo, em horários especiais, inclusive aos domingos e feriados, desde que sejam garantidos aos trabalhadores o repouso semanal remunerado, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho

    § 2º - O Poder Executivo poderá. mediante solicitação das classes interessadas, prorrogar os horários de funcionamento dos estabelecimentos, assegurado aos trabalhadores o disposto no artigo 7º, XVI da Constituição Federal.

  • Gabarito Letra B

    A) A competência dos Estados é residual, portanto não é taxativo

    Art. 25 § 1º - São reservadas aos Estados as competências que não lhes sejam

    vedadas por esta Constituição

    B) CERTO: Registros Públicos é uma competência privativa da União

    Art. 22 XXV - registros públicos

    C) É uma competência comum ente os entes federativos

    Art. 23 III - proteger os documentos, as obras e outros bens de valor histórico,

    artístico e cultural, os monumentos, as paisagens naturais notáveis e os sítios

    arqueológicos

    D) A competência de regular o funcionamento de juizados de pequenas causas é competência concorrente

    Art. 24 X - criação, funcionamento e processo do juizado de pequenas causas

    E) Errado, pois a criação de distritos não é exclusiva, ela observará a lei estadual respectiva.

    Art. 30 IV - criar, organizar e suprimir distritos, observada a legislação

    estadual

    Bons Estudos!

  • A questão abordou aspectos relativos ao horário de funcionamento dos estabelecimentos comerciais e afins, como dispostos na Lei Orgânica de Maricá.

    As proposições exploraram o teor do art. 35 e parágrafos, senão vejamos:

    Art. 35 - O horário de funcionamento dos estabelecimentos comerciais, industriais, sociais e de serviços, serão estabelecidos e fixados pelo Município através do Código de Posturas, tendo o fim precípuo de proteger os direitos constitucionais dos trabalhadores.


    § 1º - Será permitido o funcionamento dos estabelecimentos previstos no presente artigo, em horários especiais, inclusive aos domingos e feriados, desde que sejam garantidos aos trabalhadores o repouso semanal remunerado, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.


    § 2º - O Poder Executivo poderá. mediante solicitação das classes interessadas, prorrogar os horários de funcionamento dos estabelecimentos, assegurado aos trabalhadores o disposto no artigo 7º, XVI da Constituição Federal.

    Portanto, podemos afirmar sobre cada alternativa:


    I) VERDADEIRO- conforme art. 35, caput.


    II) FALSOconforme art. 35, §1º, será permitido o funcionamento dos estabelecimentos comerciais, em horários especiais.

    III) FALSO - Conforme art. 35, §2º, a solicitação para prorrogação do horário de funcionamento dos estabelecimentos poderá ser feita pelas classes interessadas.



    Gabarito do Professor: D

ID
3190945
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Em relação aos aspectos da Lei Orgânica do Município de Maricá relativos à fixação das divisas distritais, avalie se são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas.

I Na fixação das divisas distritais evitar-se-ão, tanto quanto possível, formas assimétricas e estrangulamentos exagerados.

II Na fixação das divisas distritais dar-se-á preferência para delimitação, às linhas naturais, facilmente identificáveis.

III Na fixação das divisas distritais, uma vez que existam linhas naturais, utilizar-se-á linha reta, cujos extremos, pontos naturais ou não, sejam facilmente identificáveis e tenham condições de fixidez.

As afirmativas I, II e III são, respectivamente:

Alternativas
Comentários
  • D

    I Na fixação das divisas distritais evitar-se-ão, tanto quanto possível, formas assimétricas e estrangulamentos exagerados.

    II Na fixação das divisas distritais dar-se-á preferência para delimitação, às linhas naturais, facilmente identificáveis.

    III Na fixação das divisas distritais, uma vez que existam linhas naturais, utilizar-se-á linha reta, cujos extremos, pontos naturais ou não, sejam facilmente identificáveis e tenham condições de fixidez.

  • A questão tratou sobre o tema da divisão administrativa do município. Segundo a Lei Orgânica de Maricá, o município poderá ser divido em distritos, para fins administrativos. O enunciado, nesse sentido, exigiu as normas a serem observadas, quando da fixação das divisas distritais.


    Senão, vejamos:


    Art. 44. Na fixação das divisas distritais serão observadas as seguintes normas:


    I- evitar-se-ão, tanto quanto possível, formas assimétricas, estrangulamentos exagerados;




    II - dar-se-á preferência. para delimitação, às linhas naturais, facilmente identificáveis; 



    III - na existência de linhas naturais, utilizar-se-á linha reta, cujos extremos, pontos naturais ou não, sejam facilmente identificáveis e tenham condições de fixidez;

    IV - é vedada a interrupção de continuidade territorial do Município ou Distrito de origem.



    Logo, todas as assertivas apresentadas são verdadeiras.



    Gabarito do Professor: D




ID
3190948
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O empreendedor de sucesso possui características extras, além dos atributos do administrador, alguns atributos pessoais que, somados a características sociológicas e ambientais, permitem o nascimento de uma nova empresa. Em relação às características dos empreendedores de sucesso, avalie se são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas.

I Ficar rico sempre é o principal objetivo dos empreendedores, pois o dinheiro é uma consequência do sucesso nos negócios.
II Os empreendedores sabem construir uma rede de contatos que os auxiliam no ambiente externo da empresa, junto a clientes, fornecedores e entidades de classe.
III Os empreededores sabem obter e alocar os recursos materiais, humanos, financeiros e tecnológicos, de forma passional, procurando o melhor desempenho para o negócio.

As afirmativas I, II e III são, respectivamente:

Alternativas
Comentários
  • Acredito que nem sempre o objetivo é ganhar dinheiro , mas sim a ideia de desenvolver algo novo, tanto para ajudar a comunidade ou ganhar dinheiro tbm

  • Passional = de forma apaixonada ,/ o correto é racional

  • E - V, V, F

  • A resposta certa é a letra C.

    F - V - F

  • Na teoria pra concurso a I tá errada.

  • Pessoal, se vocês puderem indicar LINKs de apostilas sobre empreendedorismo para concursos, eu agradeço.

  • Qual é a resposta certo msm??

  • Na realidade é letra A


ID
3190951
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A regra geral impõe que a Administração Pública realize procedimentos de licitação para a contratação de prestadores de serviços e fornecedores de bens. Não obstante, a Lei no 8.666/93 apresenta algumas hipóteses em que a licitação não é realizada. Em relação a este aspecto da lei de licitações, avalie se são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas.

I Quando a licitação for dispensável por não acudirem interessados à licitação anterior, tem-se a ocorrência denominada licitação fracassada.
II Existem casos de dispensa de licitação que escapam à discricionariedade da Administração, por estarem já determinados por lei, o que configura a licitação dispensada.
III Os casos de dispensa de licitação não podem ser ampliados, uma vez que são relacionados nos dispositivos da lei de forma exemplificativa.

As afirmativas I, II e III são, respectivamente:

Alternativas
Comentários
  • I - ERRADA. Quando não obtivermos interessados na licitação e ela não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, chamaremos de LICITAÇÃO DESERTA.

    II - CERTA

    III - ERRADA. O Rol Exemplificativo engloba as hipóteses de licitação inexigível. Nas hipóteses de dispensa (dispensada/dispensável), o rol será taxativo.

    OBS:

    DISPENSADA - ATO VINCULADO, tem que realizar a contratação direta. Não pode realizar a licitação

    DISPENSÁVEL- ATO DISCRICIONÁRIO, pode ou não realizar a licitação

    “Há uma força motriz mais poderosa que o vapor, a eletricidade e a energia atômica: a vontade.” - Albert Einstein

  •  licitação fracassada em virtude do valor. 

    licitação deserta, que é aquela em que nenhum interessado compareceu para apresentar propostas

  • Só acrescentei os artigos, porque assim como eu, alguém pode gostar de estudar sabendo os artigos para marcar na lei.

    I - ERRADA. Quando não obtivermos interessados na licitação e ela não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, chamaremos de LICITAÇÃO DESERTA. Art 24 item V

    II - CERTA

    III - ERRADA. O Rol Exemplificativo engloba as hipóteses de licitação inexigível. Nas hipóteses de dispensa (dispensada/dispensável), o rol será taxativo. ART 24

  • A questão II eu não entendi a redação. Depois de relê-la percebi que ela estava afirmando o que está entre vírgulas e não a frase inteira.

    II Existem casos de dispensa de licitação que escapam à discricionariedade da Administração, por estarem já determinados por lei, o que configura a licitação dispensada. CORRETO.

  • O que é um deserto? Lugar onde não vive ninguém. Licitação Deserta: não apareceu ninguém pra licitar. Já na Fracassada até apareceu gente, mas não tinha como comprovar os requisitos. GABARITO: C
  • Erro da I, licitação deserta.

    Erro da III, taxativamente.


ID
3190954
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Existe uma fase do procedimento licitatório denominada habilitação, na qual a Administração verifica a aptidão do candidato para a futura contratação. Em relação a este aspecto da lei de licitações, avalie se são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas.

I A habilitação jurídica diz respeito à regularidade formal do candidato, no que se refere à sua personalidade jurídica, ao demonstrar aptidão efetiva para exercer direitos e contrair obrigações.

II A qualificação econômico-financeira é a capacidade de atender as demandas de pagamento de tributos e demais encargos financeiros e jurisdicionais.

III A qualificação técnica representa o conjunto de requisitos que o licitante apresenta para verificação de sua aptidão profissional e operacional.

As afirmativas I, II e III são, respectivamente:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B

    I - A habilitação jurídica diz respeito à regularidade formal do candidato, no que se refere à sua personalidade jurídica, ao demonstrar aptidão efetiva para exercer direitos e contrair obrigações. (VERDADEIRO)

    Artigo 29 - Os documentos referentes à habilitação jurídica são: RG; Registro Comercial (empresa individual); ato consultivo, estatuto ou contrato social em vigor devidamente registrado (no caso de sociedades comerciais por ações, também acompanhado de documentos de eleição dos seus administradores); inscrição do ato consultivo acompanhada de prova de diretoria em exercício (sociedades civis); decreto de autorização (sociedade estrangeira).

    II - A qualificação econômico-financeira é a capacidade de atender as demandas de pagamento de tributos e demais encargos financeiros e jurisdicionais. (FALSO)

    Artigo 31 - Na verdade, a qualificação econômico-financeira refere-se à capacidade ou aptidão de desempenho para cumprir o objeto da licitação. Inclui o balanço patrimonial e demonstrações contábeis do último exercício social (vedados balancetes e balanços provisórios); certidão negativa de falência ou concordata (expedida pelo distribuidor da sede da pessoa jurídica) ou certidão de execução patrimonial (expedida no domicílio da pessoa física); garantia, limitada a 1% do valor estimado do objeto da contratação.

    III -  A qualificação técnica representa o conjunto de requisitos que o licitante apresenta para verificação de sua aptidão profissional e operacional (VERDADEIRO)

    Artigo 30 - Os documentos referentes à qualificação técnica são: Registro ou inscrição na entidade profissional competente; comprovação de aptidão para desempenho de atividade pertinente e compatível com o objeto da licitação; comprovação de recebimento dos documentos; prova de atendimento de requisitos previstos em lei especial.

    Fontes: Lei 8666/93 e Estratégia Concursos.

  • Letra B

    II - Qualificação econômico-financeira: é a capacidade ou aptidão de desempenho para cumprir o objeto da licitação.

  • Gabarito B

    I (V) - A habilitação jurídica: aptidão para exercer direitos e contrair obrigações

    II (F) - A qualificação econômico-financeira: aptidão para cumprir o objeto da licitação

    III (V) - A qualificação técnica: aptidão profissional e operacional


ID
3190957
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Lei no 8.666/93, mais conhecida como Lei de Licitações, assume alguns princípios informativos com relação aos procedimentos licitatórios. Em relação a este aspecto da lei de licitações, avalie se são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas.

I O fato de que todos os licitantes devem ser tratados igualmente, em termos de direitos e obrigações, devendo a Administração pautar-se por critérios objetivos, traduz a essência do princípio da impessoalidade.

II A exigência de que a licitação deve ser amplamente divulgada atende ao princípio da publicidade.

III Na licitação pública, a prescrição que veda o estabelecimento de condições que impliquem preferência de um determinado licitante em detrimento dos demais constitui o princípio do julgamento objetivo.

As afirmativas I, II e III são, respectivamente:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO LETRA B

  • Gabarito B

    Julgamento Objetivo nas Licitações: entende-se aquele baseado em critérios e parâmetros concretos, precisos, previamente estipulados no instrumento convocatório, que afastem quaisquer subjetivismos quando da análise da documentação não podendo ser confundido como preferência.

  • São princípios da Lei 8666, dentre outros: Legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, igualdade, probidade administrativa, vinculação ao instrumento convocatório e julgamento objetivo.

    item III é falso porque: Como julgamento objetivo entende-se aquele baseado em critérios e parâmetros concretos, precisos, previamente estipulados no instrumento convocatório, que afastem quaisquer subjetivismos quando da análise da documentação (fonte: www.zenite.blog.br).

    Item III refere-se ao princípio da Igualdade.

    mnemônico pra quem gosta: LIMPI PRO JULGAMENTO VINCULADO

    Gab. B


ID
3190960
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Os atos administrativos possuem cinco componentes que, constituindo a sua infraestrutura, jamais podem faltar, sob pena de sua nulidade. São os elementos ou requisitos de validade, de tal forma que, se um ato administrativo não atender a um deles, será considerado nulo. Existe um elemento do ato administrativo representado pela situação de direito ou de fato que determina ou autoriza a realização do mesmo. Outro elemento é o poder atribuído, por lei, ao agente da administração para o desempenho de suas atribuições, na prática de um ato administrativo. Estes elementos são, respectivamente, denominados:

Alternativas
Comentários
  • Letra C

    Existe um elemento do ato administrativo representado pela situação de direito ou de fato que determina ou autoriza a realização do mesmo. -> Motivo

    Outro elemento é o poder atribuído, por lei, ao agente da administração para o desempenho de suas atribuições, na prática de um ato administrativo. -> Competência

    "Que a Força esteja com você!" - Yoda

  • Os atos são compostos por 5 elementos: Competência ; Objeto ; Motivo ; Finalidade ; Forma ( C O M FI FO)

    Competência = Quem tem a Atribuição legal -(a competência) = Ato discricionário

    Objeto = Qual o resultado - (o que vai acontecer) = Ato discricionário

    Motivo = Razão fática e jurídica- (o porquê; a causa) = Ato discricionário

    Finalidade= Interesse Público -( Para que/ consequência) = Ato vinculado

    Forma = Manifestação do Ato=(de que maneira/ como) = Ato Vinculado

  • GABARITO: C

    Motivo ou causa é a situação de direito ou de fato que determina ou autoriza a realização do ato administrativo. O motivo é a situação de fato ou de direito que serve de fundamento para a prática do ato. A situação de direito é aquela, descrita na lei, enquanto que a situação de fato corresponde ao conjunto de circunstâncias que levam a Administração a praticar o ato.

    Competência é o conjunto das atribuições conferidas aos ocupantes de um cargo, emprego ou função pública. A competência é sempre um elemento vinculado do ato administrativo, mesmo que esse ato seja discricionário.

  • Elementos ou Requisitos dos Atos Administrativos: COmpetencia ou sujeito FI nalidade FOrma MOtivo OBjeto COMPETENCIA / SUJEITO: - podem ser praticados por qualquer agente público que atue em nome do Estado; - pode receber ou não remuneração; - prazo determinado ou vínculo c/ natureza permanente; - pode ser convalida se o vícil for sanável FINALIDADE - não há convalidação, o vícil não véi sanável; - finalidade tem que ser do interesse público; - FORMA - como/ qual tipo ou firma que o ato ADM. será efetuado ex.: ( ofício, portaria, memorando etc.); - é necessário que respeite formalização em lei, sob pena de irregularidade de conduta; - há convalidação ( se o vícil for sanável) MOTIVO - é situação de fato e de direito que gera necessidade da ADM. de praticar ato adm.; - representa circunstâncias ou acontecimentos ou motivos para gerar o ato; - Não há convalidação, o vícil é insanável, o ato é nulo; - é um ato vinculado e discricionário OBJETO - conteúdo ou a matéria do ato adm.; - não há convalidação; - ato vinculado e discricionário
  • Os elementos ou requisitos do ato administrativo, conforme a nossa atual jurisprudência, são competência, objeto, motivo, forma e finalidade.

    Segue um mnemônico sobre o assunto:

    Elementos/Requisitos do Ato administrativo: "CONFIFORMOB"

    CON = COMPETÊNCIA (VINCULADO + COMPORTA CONVALIDAÇÃO EM ALGUNS CASOS).

    FI = FINALIDADE (VINCULADO + NÃO COMPORTA CONVALIDAÇÃO).

    FOR = FORMA (VINCULADO + COMPORTA CONVALIDAÇÃO EM ALGUNS CASOS).

    M = MOTIVO (DISCRICIONÁRIO OU VINCULADO + NÃO COMPORTA CONVALIDAÇÃO).

    OB = OBJETO (DISCRICIONÁRIO OU VINCULADO + NÃO COMPORTA CONVALIDAÇÃO, SALVO OBJETO PLÚRIMO).

    O elemento competência do ato administrativo é o poder atribuído ao agente (agente é aquele que pratica o ato) para o desempenho específico de suas funções.

    O elemento objeto do ato administrativo é o conteúdo do ato, ou seja, é a própria alteração na ordem jurídica, caracterizando-se como aquilo que o ato dispõe, sendo o efeito jurídico imediato que o ato produz.

    O elemento motivo do ato administrativo é a situação de fato ou de direito que determina ou autoriza a realização do ato administrativo.

    O elemento finalidade do ato administrativo é o objetivo de interesse público a atingir. A finalidade do ato é aquela que a lei indica explícita ou implicitamente, sendo o efeito mediato do ato e o objetivo decorrente do interesse coletivo e indicado pela lei, buscado pela Administração.

    O elemento forma do ato administrativo é o revestimento exteriorizador do ato. Enquanto a vontade dos particulares pode manifestar-se livremente, a da Administração exige forma legal.

    ANALISANDO AS ALTERNATIVAS

    Levando em consideração as explicações acima, percebe-se que a única alternativa que se encontra em consonância com o que foi explanado é a letra "c".

    GABARITO: LETRA "C".

  • FALHA NA QUESTÃO:

    O gabarito realmente é a letra C, mas o examinador "escorregou" na gramática.

    Nunca usem "o mesmo" em referência a pronomes pessoais.

    O correto é: ....determina ou autoriza sua realização.

    Nunca escrevam isso numa redação porque é certo perder ponto

    Em uma questão de português, uma banca séria não vai considerar como correto.

    Outra questão da COSEAC com o mesmo problema:

    FONTE:

    https://educacao.uol.com.br/disciplinas/portugues/mesmo-voce-sabe-utilizar-o-pronome.htm#:~:text=Esse%20erro%20ocorre%20porque%2C%20para,devem%20ser%20usados%20com%20cuidado.&text=A%20forma%20correta%20é%20bastante,a%20carta...).


ID
3190963
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Na Administração Pública existe um conceito que se refere a uma mera realização da mesma, de ordem prática, de mera execução, tal como a limpeza de uma rua ou a demolição de um prédio. Trata-se do seguinte conceito:

Alternativas
Comentários
  • Gab: B

  • ACHOU QUE EU TAVA BRINCANDO?

    GABARITO - B

    Os atos da Administração Pública são divididos em:

    Materiais: também chamados fatos administrativos, são meras ações de implementação da função administrativa, como manter a cidade limpa ou corta uma árvore. Não pretende produzir afeitos jurídicos, ainda que isso posso ocorrer, como o dever de indenizar, em casos de prejuízo causado ao particular. Então, enquanto o ato produz efeitos jurídicos, o fato não tem essa finalidade. É apenas a atividade material, a execução concreta das funções da Administração Pública. 

    Jurídicos: são os que, com já visto, produzem efeitos jurídicos. Esses efeitos podem seguir as regras do Direito Público, e assim se denominam atos administrativo, ou do Direito Privado.

  • Alguém sabe explicar porque não pode ser apenas um ato administrativo?

  • Corrijam-me mas, para demolir prédio não é necessária uma ordem (ato administrativo)?

  • GABARITO: B

    Atos materiais da Administração: são atos que envolvem apenas execução material, de ordem prática, como a demolição de uma casa, a apreensão de mercadoria, a instalação de um telefone público, a desapropriação de terrenos etc. Alguns autores incluem os atos materiais na categoria dos fatos administrativos.

    Em regra, os atos materiais ocorrem como consequência de um ato administrativo. Por exemplo: para que ocorra a demolição de uma casa (ato material) é necessário que a Prefeitura emita uma ordem de serviço (ato administrativo); a desapropriação de um terreno (ato material) ocorre como consequência da edição de um decreto (ato administrativo), e assim por diante.

  • Atos de mera execução ou atos materiais ou fatos administrativos: manifestações que não carregam nenhum grau de vontade, de decisão administrativa. 

  • A questão apresenta uma falha:

    "Na Administração Pública existe um conceito que se refere a uma mera realização da mesma,"

    Nunca escrevam isso numa redação porque perderão pontos. Se isso cair em alguma questão de português, se a banca for séria, o gabarito não será correto..

    "O motivo do erro é simples. Diz a gramática que não se deve usar a palavra "mesmo" como pronome pessoal."

    ... - Veja mais em https://educacao.uol.com.br/disciplinas/portugues/mesmo-voce-sabe-utilizar-o-pronome.htm?cmpid=copiaecola

  • GABARITO - B

    É um ato Material. Segundo a doutrina:

    (Hely Meirelles e Cretella Júnior os chamam de “fatos administrativos”) – todas as realizações materiais da Administração, em cumprimento a alguma decisão administrativa. O ato material ou fato administrativo é sempre consequência do ato administrativo que o determina.

    Bons estudos!

  • Atos Materiais= Fato Administrativo. Não são atos jurídicos, apenas realizam, executam uma atividade do Estado.

    Ex: construção de uma estrada, pavimentação.

    Fonte: Matheus Carvalho. Apostila Dirieto Administrativo do curso Tribunais - CERS.

  • A respeito dos atos administrativos:

    a) INCORRETO. Fato jurídico em sentido estrito é um fenômeno que ocorre independentemente da vontade humana e que produz efeitos jurídicos, pois cria, modifica ou extingue direitos. Diferente do que ocorre com o fato jurídico em sentido amplo que decorre da vontade humana.

    b) CORRETO. Ato material, também conhecido por fato administrativo, consiste em uma mera ação que possibilita a execução da função administrativa. É uma atividade material que não tem a finalidade de produzir efeitos jurídicos.

    c) e d) INCORRETOS. Ato administrativo consiste em decisão unilateral da Administração, com produção de efeitos jurídicos, cuja finalidade é o interesse público.

    d) INCORRETA. 

    e) INCORRETO. Conforme explicado na letra B, o fato administrativo não tem finalidade de produzir efeitos jurídicos, mas meramente possibilitar a execução da atividade administrativa.

    Gabarito do professor: letra B


ID
3190966
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação aos atos administrativos, há um tipo em que existe um direito do particular à sua obtenção, desde que satisfaça os requisitos legais. Também existem aqueles que podem, ou não, ser praticados pela Administração, conforme o seu juízo de oportunidade e conveniência. Trata-se, respectivamente, dos seguintes atos administrativos:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: E

    Ato negocial:

    A vontade da Administração coincide com o interesse do administrado, através da atribuição ao último de interesses e vantagens advindas da materialização do ato.

    =atos de consentimento

    Vinculados ou discricionários, a depender do caso

    Exemplos de espécies de atos negociais: licença (exemplo de ato vinculado, unilateral e definitivo), permissão (unilateral, discricionário e precário) e autorização (unilateral, discricionário e precário), admissão (vinculado), aprovação (unilateral e discricionário) e homologação (unilateral e vinculado)

  • Complemento..

    Declaratório/ Enunciativo: Atestar uma situação de Fato.

    Exemplo: Atestado.

    Um exemplo de Negocial discricionário = Autorização (M.Carvalho)

    Imperativo: Administração pratica com supremacia.

    Interdição de um estabelecimento comercial.

    Um exemplo clássico de um ato negocial que seja vinculado = Licença ! Exige que haja satisfação dos requisitos legais.

    Sucesso, Bons estudos, Nãodesista!

  • Dica que aprendi nos comentários do QC:

    Atos DiscricionáRios têm R ----> (AutoRização, PeRmissão, ApRovação)

    Atos Vinculados não têm R ------> (Licença, Homologação, Admissão)

  • Licença construir casa / autorização porte de arma

  • Qual é a diferença do ATO DECLARATÓRIO e o ATO NEGOCIAL VINCULADO?

  • gaba E


  • Quanto às espécies de atos administrativos:

    a) INCORRETA. É um ato negocial vinculado; é uma ato negocial discricionário que pode ser revogado.

    b) INCORRETA. O primeiro ato é negocial vinculado.

    c) INCORRETA. É um ato negocial vinculado; é um ato negocial discricionário.

    d) INCORRETA. Não é imperativo, pois trata-se de ato negocial, portanto a vontade da Administração e do particular estão em consonância. No ato imperativo, sobressai a vontade da Administração.

    e) CORRETA. Os atos negociais contêm a vontade da Administração que coincide com a vontade do particular. O particular solicita algo e a Administração concede mediante licença, autorização e permissão. Quando o particular precisa cumprir requisitos para obter o direito, há ato negocial vinculado, já que, uma vez preenchidos todos os requisitos, a Administração tem o dever de conceder o direito. Quando a Administração concede o direito de acordo com a conveniência ou oportunidade, tem-se o ato negocial discricionário.

    Gabarito do professor: letra E


ID
3190969
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação à validade, um ato administrativo em vigor vai gerar efeitos no mundo jurídico até que ocorra algo capaz de alterar a sua eficácia. Nos casos de desfazimento do ato administrativo, quando o mesmo se torna inconveniente, inoportuno ou desnecessário, opera-se a seguinte forma de extinção do ato administrativo:

Alternativas
Comentários
  • Pra não errar nenhuma dessas, penso assim:

    A administração só REVOGA o que é de verdade;

    A administração só ANULA o que é de mentira.

    ------------------------------------

    Revogação é o mecanismo do qual se vale a Administração para desfazer o ato válidolegítimo, mas que não é mais conveniente, útil ou oportuno.

    É nulo o ato administrativo quando afronta a lei, isto é, quando, do momento de sua produção, existe alguma ilegalidade.

    TMJ!

    " POLÍCIA E NADA MAIS! "

  • Gabarito A

  • Gabarito: A Revogação - o ato é legal, mas não é mais conveniente para administracão.
  • Gabarito A

    REVOGAÇÃO

    A administração pode anular próprios atos, quando eivados de vícios que os tornam ilegais, porque deles não se originam direitos; ou revogá-los, por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos e RESSALVADA, em todos os casos, a apreciação judicial.

  • GAB: A

    EXTINÇÃO DE ATOS ADMINISTRATIVOS:

    Revogação: extinção do ato administrativo válido por motivo de oportunidade e conveniência

    Cassação: quando o beneficiado do ato deixa de cumprir os requisitos de quando teve o ato deferido.

    Caducidade: extinção do ato administrativo por lei superveniente que impede a manutenção do ato inicialmente válido

    Convalidação: correção do vício de ato administrativo (forma e competência)

    Anulação: para a doutrina majoritária, esta decorre da dissonância do ato em relação às normas postas no ordenamento jurídico.

    Contraposição: ato posterior derruba o ato anterior.    

    Renúncia: particular abre mão do ato.

  • A respeito da extinção dos atos administrativos:

    a) CORRETA. Os atos administrativos discricionários são editados e extintos conforme a conveniência ou oportunidade da Administração Pública, desde que respeite os direitos adquiridos. Os atos são, portanto, válidos, mas a Administração considera por bem revogá-los. Veja a súmula 473 do STF:
    "A administração pode anular seus próprios atos, quando eivados de vícios que os tornam ilegais, porque deles não se originam direitos; ou revogá-los, por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos, e ressalvada, em todos os casos, a apreciação judicial".

    b) INCORRETA. Não é uma das formas de extinção do ato administrativo.

    c) e d) INCORRETAS. A anulação somente de ato ilegal. Os efeitos da anulação são retroativos - ex tunc-, pois não geram efeitos desde a sua edição.

    e) INCORRETA. A cassação ocorre quando o ato foi concedido após o indivíduo preencher os requisitos previstos na lei mas, posteriormente, algum destes requisitos deixa de ser preenchido.

    Gabarito do professor: letra A


ID
3190972
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Os atos administrativos possuem algumas qualidades ou atributos que são as características inerentes aos mesmos. Existe um atributo pelo qual o ato administrativo deve corresponder a figuras definidas pela lei como aptas a produzir determinados resultados. Há também uma qualidade inerente a todo ato da administração pública, qualquer que seja a sua natureza, independente de norma legal que o preveja. Trata-se, respectivamente, das seguintes qualidades dos atos administrativos:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO D

    Os principais atributos dos atos administrativos são presunção de legitimidade, autoexecutoriedade, tipicidade e imperatividade - PATI

  • Letra D

    Existe um atributo pelo qual o ato administrativo deve corresponder a figuras definidas pela lei como aptas a produzir determinados resultados. -> Tipicidade

    Há também uma qualidade inerente a todo ato da administração pública, qualquer que seja a sua natureza, independente de norma legal que o preveja. -> Presunção de Legitimidade

    "O medo é o caminho para o lado negro" - Yoda

  • Não esquecer:

    I) A presunção de legitimidade e veracidade estão presente em todos os atos.

    II) A tipicidade não está presente em contratos administrativo.

    Sucesso, Bons estudos, Nãodesista!

  • GAB: D

    Atributos do ato administrativo: 

    Presente em todos os atos:  (começa com consoante)    

    -> Presunção de legitimidade  *           

    -> Tipicidade                        

    Não está presente em todos os atos: (começa com vogal)

    -> Autoexecutoriedade (executoriedade. exigibilidade).       

    -> Imperatividade 

    Persevere!

  • Direito Administrativo Descomplicado 2017

    PAG 557 Presunção de legitimidade ... está presente desde o nascimento do ato e independente de norma legal que o preveja.

    PAG 563 Segundo a Profª Maria Sylvia Di Pietro, "tipicidade é o atributo pelo qual o ato administrativo deve corresponder a figuras definidas previamente pela lei como aptas a produzir determinados resultados".

  • A questão indicada está relacionada com os atos administrativos.



    - Atributos dos atos administrativos: presunção de legitimidade; imperatividade; autoexecutoriedade e tipicidade.




    A presunção de legitimidade ou presunção de legalidade está presente em todos os atos administrativos, que imponham obrigações, reconheçam ou confiram direitos aos administrados.

    A imperatividade se refere à possibilidade de a Administração Pública criar obrigações para os administradores de forma unilateral.

    A autoexecutoriedade não é um atributo presente em todos os atos administrativos.

    - Requisitos ou elementos dos atos administrativos: competência, finalidade, forma, motivo e objeto.


     





     

    A)    INCORRETA. A imperatividade é a qualidade pela qual os atos são impostos a terceiros. A associatividade não é atributo do ato administrativo.

     

    B)    INCORRETA. A autoexecutoriedade possibilita que a Administração Pública coloque os atos em execução.

     

    C)   INCORRETA. A imperatividade se refere a possibilidade de a Administração Pública criar obrigações para os administradores de maneira unilateral. A imputabilidade não é atributo do ato administrativo.

     

    D)   CORRETA. A primeira descrição de atributo se refere à tipicidade e a segunda à presunção de legitimidade. A tipicidade está relacionada com a necessidade de respeitar finalidades específicas determinadas por lei para cada espécie de ato administrativo. Com base na presunção de legitimidade, até prova em contrário, o ato é considerado válido para o direito.

     

    E)    INCORRETA. A condicionalidade não é atributo do ato administrativo.

     

    Gabarito do Professor: D)