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Prova Marinha - 2018 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado


ID
3006532
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O funcionamento do indivíduo pode estar comprometido quando as funções mentais superiores sofrem interferência, dificultando ou afetando a atuação, e quando as atividades da vida diária, rotineiras, usualmente necessárias, sofrem comprometimento em algum grau. Esse diagnóstico é realizado por profissionais especializados e não pelo Administrador. Apesar disso, espera-se do Administrador, segundo Fiorelli (2014):

Alternativas

ID
3006535
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Estatística
Assuntos

No que tange às medidas de posição relativas ao conjunto X= {2,4,3,3,4,2,2,4,3}, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • moda é o numero que mais se repete, ai temos o 3 e o 2 se repetindo 2x logo nenhum dos dois é a moda.

  • MOdaaaaa

  • Modal: quando tem um valor que repete mais vezes. ex: 1,2,3,3,4 (3)

    Amodal: quando as repetições são iguais. ex: 1,2,3,4

    Bimodal: quando tem duas moda. ex: 1,2,2,3,3,4 (2,3)

    BONS ESTUDOS! PERSISTA!

  • Basta colocar em Rol 222,333,444 AMODAL.

  • #PMMINAS


ID
3006538
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Em geral, as pessoas não têm consciência de que apresentam, durante o trabalho, sinais e sintomas dos transtornos de ansiedade, isolados ou combinados, com diversas intensidades. Sendo assim, assinale a opção que apresenta sinais ou sintomas de transtorno de ansiedade.

Alternativas
Comentários
  • Pra mim a E também está certa rs...


ID
3006541
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo Mazulo e Liendo (2010), uma técnica específica que inclui a relação das atividades e o controle do seu andamento ou os materiais necessários para a execução de determinada tarefa é denominada:

Alternativas
Comentários
  • A questão cobrou conhecimento sobre o tema "gestão de processos: controle efetivo das ações secretariais" de acordo com livro citado pela banca.

    A) INCORRETA. Check-up, sinônimo de verificação completa, foi colocada aqui apenas para confundir o candidato.

    B) INCORRETA. Novamente, outra palavra tirada do contexto. Check-in é a verificação inicial, dar entrada em algum lugar, comum em aeroportos e hotéis.

    C) INCORRETA. Refere-se à saída, encerramento de uma conta, verificação de saída. Outra assertiva fora do contexto.

    D) CORRETA. Checklist, de acordo com os autores em questão, é uma lista de verificação que deve ser verificada a todo momento na qual se encontram as atividades e os materiais que serão utilizados na execução de uma tarefa.

    E) INCORRETA. Follow-up, de acordo com os mesmos autores, é uma "técnica de acompanhamento que complementa a agenda".

    Fonte: Mazulo, Roseli; Liendo Sandra. "Secretária: rotina gerencial, habilidades comportamentais e plano de carreira." SENAC. SP. 2019

    GABARITO: LETRA "D".


ID
3006544
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O Sistema 5S - criado na década de 1950 por Kaoru Ishikawa (1915-1989), após a Segunda Guerra Mundial - é uma filosofia japonesa inspirada na necessidade de organizar as negociações do país após a derrota pelas forças aliadas. É uma ferramenta moderna e muito útil para empresas no seu planejamento e organização das informações e é uma ferramenta que busca promover a disciplina por meio da consciência e da responsabilidade, visando ao combate ao desperdício. Nesse sentido, assinale a opção que NÃO constitui uma etapa do Sistema 5S. 

Alternativas
Comentários
  • A primeira alternativa se refere a Matriz Swot.

    Gabarito = > A.

  • Os 5s da Qualidade.

    --> Trata-se de uma filosofia que tem por objetivo mobilizar e conscientizar os funcionários para que eles estejam motivados a mudarem e buscarem a organização e a disciplina no ambiente de trabalho. Um ambiente organizado, limpo e disciplinado, aumenta a produtividade dos funcionários e auxilia na promoção da qualidade.

    São elas:

    Seiri - Organização/ priorização/ utilização;

    Seiton - Arrumação/ Ordenação/ ordem;

    Seiso - Limpeza

    Seiketsu - Padronização / higiene / Saúde;

    Shitsuke - Disciplina / autodisciplina/ comprometimento;

    Seiri - Organização / Priorização / Utilização

  • Para que a questão em questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos acerca do Sistema 5S, apresentada no enunciado. Em relação ao que se exige de nós, devemos marcar a alternativa que não tem relação com o assunto. Vamos lá.

    A - correta. A análise SWOT é que realiza o mapeamento das forças, fraquezas, oportunidades e ameaças relativas à organização.

    Análise SWOT é uma ferramenta de diagnóstico dos ambientes (interno e externo) da organização. Sua finalidade está na avaliação dos aspectos positivos e negativos que podem impactar no negócio da organização em cenários futuros. A Sigla SWOT é uma abreviação de Strengths, Weaknesses, Threats, Opportunitiesque significa Forças, Fraquezas, Ameaças e Oportunidades.

    As Forças e as Fraquezas estão situadas no ambiente interno da organização, pertencem, por isso, àqueles aspectos que podem ser por ela controlados. Por outro lado, o ambiente externo, contém os aspectos incontroláveis pela organização, as Ameaças e as oportunidades.

    O que são representam as variáveis Forças, Fraquezas, Ameaças e Oportunidades? Vejamos:

    AMBIENTE INTERNO

    • Forças/Strengths: representam aquilo que a organização tem de melhor, que funciona bem para o alcance das suas metas.
    • Fraquezas/Weaknesses: são aqueles aspectos que têm o que melhorar para não comprometer o desempenho organizacional.

    AMBIENTE EXTERNO

    • Ameaças/Threats: são situações que colocam o negócio da organização em risco.
    • Oportunidades/Opportunities: são situações que podem, se aproveitadas, alavancar o negócio da organização.

    B - incorreta. Organização do local de trabalho, com cada material em seu local específico, de acordo com a forma, o tamanho e a frequência com que é utilizado.

    C - incorreta. Limpeza do ambiente de trabalho para inspecionar e reconhecer o local, que deve ser feita pelo próprio funcionário da área.

    D - incorreta. Conservação da higiene e do asseio, da área de trabalho e das pessoas por meio da padronização de hábitos, normas e procedimentos.

    E - incorreta. Seguir as regras estabelecidas durante o desenvolvimento do programa, criar estímulos e sistemas de controle para a melhoria contínua.

    Após verificarmos as opções apresentadas pela questão, concluímos que a alternativa "A" é a correta. Em relação às demais alternativas, elas apresentam perfeitamente o que está envolvido no sistema 5S, de modo que dispensam o acréscimo de informações.

    GABARITO: A


ID
3006550
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Estatística
Assuntos

Assinale a opção que apresenta, quanto à distribuição de frequência, uma tabela primitiva e uma tabela em rol, respectivamente.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO - B

    TABELA PRIMITIVA -> Dados DESORGANIZADOS, embaralhados

    TABELA EM ROL -> Ordem crescente ou decrescente 

    @Pmminas

  • Tabela primitiva ou dados brutos: É uma tabela ou relação de elementos que não foram numericamente organizados. É difícil formarmos uma idéia exata do comportamento do grupo como um todo, a partir de dados não ordenados. ROL: É a tabela obtida após a ordenação dos dados (crescente ou decrescente).


ID
3006553
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

A gestão de estoques constitui uma série de ações que permitem ao administrador verificar se os estoques estão sendo bem utilizados, bem localizados, bem manuseados e bem controlados. Dentro desse tema, o Giro de Estoques é:

Alternativas
Comentários
  • É o índice que calcula quantas vezes o estoque ''girou'', ou seja, quantas vezes ele, teoricamente, ''acabou'' (zerou) e foi ''recompletado''.

  • b)o indicador de quão eficaz foi o estoque para atender às solicitações do usuário.

    Nível de Atendimento

    c)quando se contam, permanentemente, os itens em estoque.

    Inventário físico Rotativo

    d)a porcentagem de itens corretos, tanto em quantidade quanto em valor.

    Acurácia dos controles

    e)a tentativa constante dos gerentes de reduzir os estoques.

    Estoque Mínimo

  • A questão em apreço exige que tenhamos conhecimentos sobre o conceito de giro de estoques. Vejamos qual das alternativas é a correta.

    A - correta. Giro de estoques representa o número de vezes que o estoque de determinado item de material é renovado, dentro determinado período. O giro de estoque é determinado pela seguinte fórmula:

    • Giro de estoque = Itens consumidos no período/Estoque médio no período.

    B - incorreta. Nível de serviço/atendimento é o indicador de quão eficaz foi o estoque para atender às solicitações do usuário. Assim, quanto mais requisições forem atendidas, nas quantidades e especificações solicitadas, maior será o nível de serviço.

    C - incorreta. O inventário rotativo é aquele quando se contam, permanentemente, os itens em estoque. Sua vantagem é que não implica a necessidade de paralisação das atividades da organização, elaborando-se um cronograma de trabalho (de acordo com os interesses da empresa) que abranja todos os itens dentro de um período fiscal.

    D - incorreta. Acurácia é o termo que se dá à porcentagem de itens corretos, tanto em quantidade quanto em valor.

    • De acordo com Martins e Campos Alt. (2009) acurácia é igual ao número de itens corretos pelo número total de itens do estoque, ou o valor dos itens corretos pelo valor total dos itens do estoque. 

    E - incorreta. A redução de estoques representa a tentativa constante dos gerentes de reduzir os estoques, sejam de matérias primas, de produtos em processos ou de produtos acabados.

    Inclusive, vale lembrar o seguinte, foi buscando minimizar os estoques para evitar o desperdício que os japoneses desenvolveram as técnicas do Just In Time com a utilização de cartões Kanban (MARTINS e ALT, 2009).

    Tendo visto as alternativas apresentadas, concluímos que a letra "A" é a correta.

    GABARITO: A

    Fonte:

    MARTINS, Petrônio Garcia; ALT, Paulo Renato Campos. Administração de Materiais e Recursos Patrimoniais. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2009.


ID
3006556
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Estatística
Assuntos

O edital de determinado concurso público para ingresso na Marinha do Brasil traz o número de vagas em determinada área. É correto afirmar que essa informação trata de variável:

Alternativas
Comentários
  • Colega, observe o comando da questão: "Seriam mantidas a coerência textual e a correção gramatical se o período" Ou seja, não questiona o sentido original.

  • AS VARIÁVEIS SÃO:

    *QUALITATIVA:

    >Nominal: Identificados por nomes ou características, ex: nome, roupa, sexo, enfim.

    >Ordinal: Obedecem determinada ordem.

    *QUANTITATIVA:

    >Discreta: Representa números finitos ou infinitos, ex: número de filhos, de carros, revistas vendidas, número de vagas por área, efim.

    >Contínuas: Escala contínua na qual valores fracionais fazem sentido, ex: peso, altura, salário, enfim.

  • Qualitativa (Qualidade) x Quantitativa (Quantidade) É Importante nota que, Ambas possuem diferencas.

    Vá & Venca (PMMG)

  • Nada disso, Ferraz. O CESPE, de 2014 para trás, considerava coerência=sentido. Essa noção de que os dois são diferentes é uma abordagem mais recente por parte da banca.

  • Chico-Exnunc-GOTE-DF        

                                             DISCRETA (Número inteiro)

                             /

                QUANTITATIVA {  

               /   (Número)    \ 

               /                    CONTÍNUA (Número quebrado. Ex: Medida)

    VARIÁVEIS {               

               \                  NOMINAL (Ñ existem ordenação)

               \             /

                QUALITATIVA{

                  (Palavra)   \   

                               ORDINAL (Por ordem)

    NÃO DESISTA !!!

  • A Variável Aleatória Discreta: quando só podem assumir valores inteiros, é uma  variável de contagem. Ex.: vendas diárias de uma empresa.

    A Variável Aleatória Contínua: São aquelas que podem assumir qualquer valor entre dois limites. Ex.: velocidade, temperatura, peso.

    A Variável Qualitativa.: São expressas através de um atributo. Ex.: Sexo, profissão, estado civil, cor da pele.

  • #PMMINAS

  • Discreta: números inteiros

    Contínua: números quebrados

    Gab: C


ID
3006559
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Quando a organização e a utilização da documentação têm por finalidade auxiliar e assessorar a Administração Pública, atual e futura, pressupondo a coleta e a classificação de documentos, como Leis, Leis Complementares, Decretos, Tratados, Convênios, Convenções, Portarias, Resoluções e demais atos normativos próprios da Administração Federal, Estadual ou Municipal, essa documentação é de natureza:

Alternativas
Comentários
  • A documentação pode ter natureza

    >COMERCIAL

    >CIENTIFICA

    >OFICIAL


ID
3006562
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Sobre a Ergologia, é correto afirmar que:

Alternativas

ID
3006565
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo Chiavenato (2014), sobre a Administração Científica, iniciada por Taylor, e a Teoria Clássica da Administração, fundada por Fayol, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • Administração Científica = Tarefas | Teoria Clássica = Estrutura
  • A questão cobrou aspectos das duas teorias que faz parte da Abordagem Clássica da Administração: Escola da Administração Científica e Teoria Clássica da Administração.

    A) ERRADA. A teoria de Fayol possuía ênfase na estrutura organizacional (organização vista de cima para baixo), ou contrário de Taylor que focava nas tarefas dos operários em busca da máxima eficiência.

    B) ERRADA. A assertiva inverteu os conceitos das duas teorias.

    C) ERRADA. As teorias da abordagem clássica apenas consideram a organização formal. A organização informal, por sua vez, foi considerada a partir da teoria das relações humanas que fez oposição aos postulados clássicos.

    D) ERRADA. A Escola de Taylor surgiu nos EUA. Já a teoria de Fayol, surgiu foi na Europa. "Enquanto Taylor e outros engenheiros desenvolviam a Administração Científica nos Estados Unidos, em 1916, surgiu na França, espraiando-se rapidamente pela Europa, a Teoria Clássica da Administração." (CHIAVENATO, 2014, PÁG 84)

    E) CERTA. A citação foi retirada do livro de Chiavenato, "A Teoria Clássica, ao contrário, partia do todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos (seções, departamentos, etc.) ou pessoas (ocupantes de cargos e executores de tarefas)." e o autor fala que "a Administração Científica, essa eficiência era alcançada por meio da racionalização do trabalho do operário e do somatório das eficiências individuais." (CHIAVENATO, 2014, PÁG 84)

    Podemos resumir as informações citadas na questão da seguinte forma:

    Escola da Administração Científica: Surgiu nos EUA, por Taylor, com ênfase em tarefas (visão de baixo para cima).

    Teoria Clássica da Administração: Surgiu na França, Por Fayol, com ênfase nas estruturas (visão de cima para baixo).

    Fonte: Idalberto Chiavenato. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9 ed. Manole. 2014.

    GABARITO: LETRA "E".

  • Letra A

    Científica ênfase na tarefa - Administração Científica, iniciada por Taylor

    Científica ênfase na Estrutura - Teoria Clássica da Administração, fundada por Fayol

    Letra B

    enquanto a Administração Científica se caracterizava pela ênfase na Tarefa que a organização deveria possuir para ser eficiente, Taylor propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos.

    Letra C

    Teoria Clássica da Administração focalizou apenas a organização formal.

    Letra D

    a Cientifica surgiu nos Estados Unidos e Clássica na surgiu na França

    Letra e – Resposta!

    a Administração científica buscava a eficiência pela racionalização do trabalho operário e do somatório das eficiências individuais, enquanto a Teoria Clássica da Administração partia do todo organizacional e sua estrutura para garantir a eficiência a todas as partes envolvidas,fossem elas órgãos (seções, departamentos, etc.) 


ID
3006568
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Assinale a opção que apresenta vantagens do trabalho em equipe.

Alternativas

ID
3006571
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

O Decreto 70.274, de 9 de março de 1972 trata sobre a ordem geral de precedência, estipulando que a precedência entre os Ministros de Estado, ainda que interinos, é determinada:

Alternativas

ID
3006574
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Se mal conduzido, indevidamente utilizado e aplicado a situações inadequadas, o trabalho em equipe pode se revelar contraproducente. Sendo assim, assinale a opção que NÃO apresenta um dos possíveis aspectos negativos do trabalho em equipe.

Alternativas

ID
3006577
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Segundo Fiorelli (2014), o vínculo emocional ou a interdependência de uma equipe podem deixar de existir, fazendo com que essa equipe se torne um grupo ou, de modo inverso, um grupo torne-se uma equipe diante de circunstâncias favorecedoras. Esses movimentos são conduzidos por quais tipos de fenômenos?

Alternativas
Comentários
  • "Fiorelli (2000) sugere um conceito de equipe que procura integrar o

    funcionamento com o vínculo emocional, no qual uma equipe é um conjunto de

    pessoas:

     1. Com um senso de identidade, manifesto em comportamentos

    desenvolvidos e mantidos para o bem comum;

     2. Em busca de resultados de interesse comum a todos os seus

    integrantes, decorrentes da necessidade mútua de atingir objetivos e

    metas específicas.

     Segundo esse autor, quando o vínculo emocional ou a interdependência

    deixam de existir, a equipe transforma-se em grupo, ou um grupo pode se

    tornar uma equipe com o surgimento desses dois aspectos."

    Nessa referencia acima do livro de Fiorelli 2000, a qual encontrei, a alternativa correta seria letra A no meu entendimento.

    Se alguém souber explicar, ou conseguir as referencias do livro de 2014, me passa por favor.


ID
3006580
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A abordagem dos estilos de liderança se refere àquilo que o líder faz, ou seja, seu estilo de comportamento para liderar. A teoria mais conhecida refere-se a três estilos de liderança: autocrática, liberal e democrática. Baseando-se nessa teoria, correlacione os estilos de liderança às suas características correspondentes.


ESTILOS DE LIDERANÇA

I- Liderança autocrática

II- Liderança liberal

III- Liderança democrática


CARACTERÍSTICAS

( ) O líder não avalia o grupo nem controla os acontecimentos.

( ) O líder fixa as diretrizes sem qualquer participação do grupo.

( ) O líder procura ser um membro normal do grupo, é objetivo e limita-se aos fatos nas críticas e elogios.

( ) As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder.

( ) Há liberdade total para as decisões grupais ou individuais e mínima participação do líder.


Assinale a opção que apresenta a sequência correta.

Alternativas
Comentários
  • A questão aborda a teoria dos estilos, assunto recorrente em provas.

    Teoria dos três estilos de liderança - White e Lippit

    Como surgiu? Na década de 1930, Kurt Lewin orientou que Rauph White e Ronaldo Lippitt numa pesquisa com três grupos de crianças. Essa pesquisa consistia em submeter os grupos a diferentes estilos de liderança. Os estilos de liderança são:

    Autocrático - Focado líder, que centraliza em si o processo de tomada de decisão. O líder determina quem realizará, o que realizará e quando realizará determinada atividade. Não há participação dos liderados, e se tem é a mínima possível.

    Democrática - É o estilo que incentiva a participação dos liderados nas decisões da organização. O líder ouve aqueles debaixo da sua liderança antes de tomar as decisões necessárias. O líder democrático pode ser:

    ••> Consultivo- o líder busca a opinião dos liderados para que possa decidir.

    ••> Participativo- o líder dá orientações aos liderados para que eles possam decidir, conforme a orientação dada.

    Liberal/ Laissez-faire- Nesse modelo a participação do líder é mínima. Os liderados possuem total liberdade para tomas as decisões.

    Os itens podem ser assim preenchidos: liberal (II), autocrática (I), democrática (III), democrática (III) e liberal (II).

    Gabarito: C

  • A questão aborda a teoria dos estilos, assunto recorrente em provas.

    Teoria dos três estilos de liderança - White e Lippit

    Como surgiu? Na década de 1930, Kurt Lewin orientou que Rauph White e Ronaldo Lippitt numa pesquisa com três grupos de crianças. Essa pesquisa consistia em submeter os grupos a diferentes estilos de liderança. Os estilos de liderança são:

    Autocrático - Focado líder, que centraliza em si o processo de tomada de decisão. O líder determina quem realizará, o que realizará e quando realizará determinada atividade. Não há participação dos liderados, e se tem é a mínima possível.

    Democrática - É o estilo que incentiva a participação dos liderados nas decisões da organização. O líder ouve aqueles debaixo da sua liderança antes de tomar as decisões necessárias. O líder democrático pode ser:

    ••> Consultivo- o líder busca a opinião dos liderados para que possa decidir.

    ••> Participativo- o líder dá orientações aos liderados para que eles possam decidir, conforme a orientação dada.

    Liberal/ Laissez-faire- Nesse modelo a participação do líder é mínima. Os liderados possuem total liberdade para tomas as decisões.

    Os itens podem ser assim preenchidos: liberal (II), autocrática (I), democrática (III), democrática (III) e liberal (II).

    Gabarito: C

    comentário QC DO PROF. REINALDO SOUSA


ID
3006583
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a opção correta sobre a filosofia da Melhoria Contínua.

Alternativas
Comentários
  • A questão abordou o tema "Melhoria contínua e filosofia Kaizen".

    A) INCORRETA. Não é intensa nem pontual. Ela deve ser "contínua" como o próprio nome já diz.

    B) INCORRETA. Não é um programa de curto prazo, a melhoria contínua é uma aplicação da filosofia Kaizen que afirma que é possível fazer sempre melhor.

    C) INCORRETA. A melhoria contínua é um aprimoramento contínuo e gradual.

    D) INCORRETA. Como já foi citado, na visão da filosofia Kaizen, é possível "fazer sempre melhor". Kaizen (do japonês) significa: mudança boa.

    E) CORRETA. De acordo com Chiavenato (2014), A melhoria continua é "aplicação da filosofia kaizen nos processos produtivos da organização". Teve inicio em aplicações no controle de qualidade e depois passou a ser aplicado de maneira mais ampla.

    Chiavenato também conceitou a filosofia Kaizen que "é uma palavra que significava um processo de gestão e uma cultura de negócios e que passou a significar primoramento contínuo e gradual, implementado por meio do envolvimento ativo e comprometido de todos os membros da organização no que ela faz e na maneira como as coisas são feitas. O kaizen é uma filosofia de contínuo melhoramento de todos os empregados da organização, de maneira que realizem suas tarefas um pouco melhor a cada dia. Fazer sempre melhor" (CHIAVENATO, 2014, PÁG 619)

    Fonte: Idalberto Chiavenato. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9 ed. Manole. 2014.

    GABARITO: LETRA "E".


ID
3006586
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quanto aos modelos de desenho de cargos, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • o modelo CLASSICO tinha ênfase na fragmentação de tarefas, na simplificação da atividade e na superespecialização do operário.

    o modelo contingencial decorre e depende da adequação do desenho de cargo às tarefas envolvidas e às diferenças individuais das pessoas. (RESPOSTA CORRETA)

    o modelo CONTINGENCIAL supõe a utilização das capacidades de autodireção e autocontrole das pessoas e, sobretudo, supõe objetivos planejados conjuntamente entre o ocupante do cargo e o gerente.

    dentro do modelo clássico, os cargos simples e repetitivos provocavam MENOS interesse e estímulo para o trabalho, o que CAUSAVA a fadiga psicológica do pessoal.

    o modelo CLASSICO E HUMANISTICO prescreve que o cargo deve ser projetado para um ambiente estável e previsível, onde os métodos e procedimentos são padronizados e repetitivos.


ID
3006592
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O gerenciamento da qualidade total é um conceito de controle que atribui às pessoas, e não somente aos gerentes e aos dirigentes, a responsabilidade pelo alcance de padrões de qualidade. Nele, está incluído o conceito de empowerment. Segundo Chiavenato (2014), qual opção descreve uma consequência da aplicação do empowerment?

Alternativas
Comentários
  • De acordo com Chiavenato (2014), empowerment surgiu para que houvesse um incremento da autonomia e da liberdade das equipes e seu consequente fortalecimento. O significado do termo de acordo com o mesmo autor é "Empowerment significa o fortalecimento das equipes no sentido de dotá-las de liberdade de atuação e de participação nas decisões, plena autonomia no desempenho das tarefas, responsabilidade pela tarefa total e pelos seus resultados. O empowerment leva a equipe a gerenciar (e não mais ser gerenciada) as suas atividades e o gerente passa do papel de chefe para o de orientador e estimulador."

    A) CORRETA. Essa é uma citação de Chiavenato ao tratar da qualidade total e de sua relação com o empowerment. O empoderamento (que antes era dado apenas aos gerentes) é proporcionado aos colaboradores, habilitando-os para resolver problemas, poupando tempo e trazendo como consequência o que foi citado na assertiva: uma melhoria em vários aspectos da organização

    B) INCORRETA. Os aspectos negativos citados na assertiva em nada tem a ver com o conceito de empowerment. Pelo contrário, ele é uma forma de fortalecer a equipe.

    C) INCORRETA. Novamente, tal afirmação não tem relação com o fortalecimento das equipes. "Com o empowerment, proporciona-se maior responsabilidade e autonomia às pessoas, que passam a trabalhar mais livremente e com um mínimo de supervisão direta." (CHIAVENATO, 2014, pág. 576)

    D) INCORRETA. Não há acordo tácito de estabilidade. As pessoas "possuem plena autonomia no desempenho das tarefas, responsabilidade pela tarefa total e pelos seus resultados". (CHIAVENATO, 2014, pág. 375)

    E) INCORRETA. A Ideia não é essa. Para Chiavenato (2014), deve haver uma promoção da estratégia organizacional adequada para que se estimule a iniciativa, a cooperação, a sinergia e a criatividade nessas novas formas de integração. De acordo com o autor, o novo papel da administração ( do qual o empowerment está relacionado) relaciona-se a alimentar uma necessária instabilidade ou desordem para atinar "as potencialidades acêntricas latentes e para que possam surgir as condições de aprendizado e trocas de informação por meio das interações." (CHIAVENATO, 2014, pág. 609)

    Fonte: Idalberto Chiavenato. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9 ed. Manole. 2014.

    GABARITO: LETRA "A".

    .


ID
3006595
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Estatística
Assuntos

A média aritmética de 7 números é 3,5. Se retirado um deles, a nova média aritmética passa a ser 3,2. Sendo assim, o número retirado é:

Alternativas
Comentários
  • Soma-se as notas dos alunos e divide-se o resultado pelo número deles (7). O resultado é a média.

    x/7 = 3,5 ---> x = 24,5

    De todas as notas, tiraremos a de um aluno  ------>  y

    Agora, dividiremos pelo número de alunos: 6 (lembre-se: saiu um deles da lista).

     

    y/6 = 3,2 ----> y=19,2

    Basta realizar a subtração, para a obtenção da nota que foi retirada

    24,5 – 19,2 = 5,3

    Gabarito : Letra D

  • Alternativa D para os não assinantes

    multiplica a quantidade de números pela media e dai você ira achar a nota total

    7x 3,5 = 24,5

    Para achar o novo valor basta repetir o processo acima com os novos valores

    6 x 3,2 = 19,2

    tendo os dois valores, para achar o número retirado basta subtrair o primeiro pelo segundo resultado.

    24,5 - 19,2 = 5,3

    OBS: atente ao comando da questão. Não está pedindo a média, e sim o valor retirado.

  • #PMMINAS


ID
3006598
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Segundo Medeiros e Hernandez (2009), a importância dos arquivos cresceu à medida que se desenvolveram os conceitos sociais, econômicos e culturais da humanidade. Nesse contexto, a principal finalidade das referências cruzadas é:

Alternativas

ID
3006601
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Segundo Chiavenato (2009), treinamento é:

Alternativas

ID
3006604
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre a influência da organização militar nas Teorias da Administração, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • Influência das organizações militares na administração: - ESTRUTURA LINEAR - Princípio da unidade de comando - um único superior - Escala hierárquica - Centralização do comando e descentralização da execução - Estado-Maior (STAFF) - Principio de direção- o soldado deve saber o que se espera dele e o que ele deve fazer - Delegação de autoridade
  • A questão versou sobre a influência da organização militar na Administração, de acordo com a obra de Chiavenato.

    A) INCORRETO. Ainda em utilização em muitas organizações, a escala hierárquica é um aspecto típico da organização militar, sobretudo em empresa mais estáveis e com pouca mudança.

    B) INCORRETO. O princípio da Unidade de comando é que estabelece essa relação descrita na assertiva.

    C) INCORRETO. A Unidade de comando estabelece que um subordinado só pode ter um chefe. Já o descrito na assertiva refere-se ao "princípio de direção".

    D) INCORRETO. De acordo com Chiavenato, o referido general foi o pai do pensamento estratégico: "Para ele, a organização requer um cuidadoso planejamento, no qual as decisões devem ser científicas, e não apenas intuitivas. "

    E) CORRETO. Na antiguidade e na idade média a estrutura linear já era utilizada pelos militares, de acordo com Chiavenato.

    Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9ª ed. Manole. 2014. (página 38)

    GABARITO: LETRA E.


ID
3006607
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

O Art. 37 da Constituição Federal de 1988 versa sobre princípios que devem ser obedecidos pela Administração pública direta e indireta, como legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. Julgue os itens abaixo no que tange ao que também deve ser obedecido pela administração pública, e marque a seguir a opção correta.


I- O prazo de validade do concurso público será de até dois anos, improrrogável.

II- Os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei.

III- A lei reservará percentual dos cargos e empregos públicos para as pessoas portadoras de deficiência e definirá os critérios de sua admissão.

IV- É garantido ao servidor público militar o direito à livre associação sindical.

V- Os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judiciário não poderão ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo.

Alternativas
Comentários
  • I. O prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez por igual período. (art. 37, III, CF)

    II. Os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros na forma da lei. (art. 37, I, CF)

    III. A lei reservará percentual dos cargos e empregos públicos para as pessoas portadoras de deficiência e definirá os critérios de sua admissão. (art. 37, VIII, CF)

    IV. É garantido ao servidor público civil o direito à livre associação sindical. (art. 37, VI, CF)

    V. Os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judiciário não poderão ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo. (art. 37, XII, CF)

    Alternativa correta letra D

  • I- O prazo de validade do concurso público será de até dois anos, improrrogável.( PRORROGÁVEL POR IGUAL PERÍODO )

    É garantido ao servidor público militar o direito à livre associação sindical.( é vedado) só o civil que pode

    PM BA

  • IV- É garantido ao servidor público militar o direito à livre associação sindical.

    Afirmativa Falsa: conforme CF art.142,§ 3º, IV - ao militar são proibidas a sindicalização e a greve;

  • GABARITO: Letra D

    I- O prazo de validade do concurso público será de até dois anos, improrrogável.

    Art. 37, III - o prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual período;

    II- CORRETO! Os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei.

    Art. 37, I - os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei; 

    III- CORRETO! A lei reservará percentual dos cargos e empregos públicos para as pessoas portadoras de deficiência e definirá os critérios de sua admissão.

    Art. 37, VIII - a lei reservará percentual dos cargos e empregos públicos para as pessoas portadoras de deficiência e definirá os critérios de sua admissão;

    IV- É garantido ao servidor público militar o direito à livre associação sindical.

    Art. 37, VI - é garantido ao servidor público civil o direito à livre associação sindical;

    V- CORRETO! Os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judiciário não poderão ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo.

    Art. 37, XII - os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judiciário não poderão ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo;

  • Gabarito: D

    I- O prazo de validade do concurso público será de até dois anos, improrrogável.; É Prorrogável, uma vez que, por igual o período!

    II- Os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei. CORRETO!

    III- A lei reservará percentual dos cargos e empregos públicos para as pessoas portadoras de deficiência e definirá os critérios de sua admissão. CORRETO!

    IV- É garantido ao servidor público militar o direito à livre associação sindical. É garantido ao servidor público civil.!

    V- Os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judiciário não poderão ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo. CORRETO!

  • Apenas as afirmativas II, III e V são verdadeiras.

    BORA família, prova da PM-MG em contagem regressiva!!!!!!!!!!!!!!!

    Parabéns! Você acertou!


ID
3006610
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Secretariado

De acordo com a Lei n° 7.377, de 30 de setembro de 1985, assinale a opção que apresenta apenas atribuições do Técnico em Secretariado.

Alternativas

ID
3006613
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A Seleção Profissional é um dos caminhos da psicotécnica em que:

Alternativas

ID
3006616
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Sistema de equipamento é a maneira como os documentos são colocados no móvel arquivador. Assinale a opção que apresenta uma vantagem do sistema de equipamento do tipo horizontal.

Alternativas

ID
3006619
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Estatística
Assuntos

Dado um conjunto com 40 observações numéricas distintas, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • mediana divide exatamente ao meio, logo se são 40, temos 20 a baixo e 20 a cima da mediana.

  • mediana é 20,5

    logo temos 20 valores acima da mediana

    21... 40 são 20 numeros.

    Converse com Deus!

  • Gabarito errado: Resposta correta letra E mediana 20,5 e média 20,5

  • A) Não existe moda, os valores são distintos (diferentes)

    B) Não existe moda, os valores são distintos (diferentes)

    C) Gabarito

    D) não sabemos os valores, não se pode falar em posição senão em mediana

    E )não sabemos os valores, não se pode calcular a média

  • Em uma série com número de elementos ímpares = a mediana coincide com algum elemento da série (do rol);

    Em uma série com número de elementos pares = a mediana não coincide com nenhum elemento da série;

  • Acredito que, 40 observações numéricas distintas, logo teremos:

    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 39 39 40

    Mediana= 20+21 / 2

    Mediana= 20,5 (20,5 abaixo e 19,5 acima)

    Media= 1+2+3+4+5+6+7...+38+39+40 / 40

    Media= 820 / 40

    Media= 20,5

    Moda= Se todos os valores são distintos, não há moda. Logo AMODAL

    ____________________________________________________________________________________

    Modal: quando tem um valor que repete mais vezes. ex: 1,2,3,3,4 (3)

    Amodal: quando as repetições são iguais. ex: 1,2,3,4

    Bimodal: quando tem duas moda. ex: 1,2,2,3,3,4 (2,3)

  • #PMMINAS


ID
3006622
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

A verificação, em certo espaço de tempo, do consumo, em valor monetário ou quantidade, dos itens de estoque, para que eles possam ser classificados em ordem decrescente de importância, é chamada de:

Alternativas
Comentários
  • A classificação ABC é em nível decrescente de importância, considerando o consumo de itens do estoque e valor monetário ou quantidade (sendo o A, o mais importante e C, o menor importante).

  • a)Cobertura de estoques.

    Indica o número de unidades de tempo; por exemplo, dias que o estoque médio será suficiente para cobrir a demanda média.

    b)Primeiro que Entra, Primeiro que Sai (PEPS).

    Método de controle de estoque de forma cronológica.

    c)Último que Entra, Primeiro que Sai (UEPS).

    Não é aceito pelo fisco, no Brasil.

    d)redução de estoques.

    Diminuir custo. Trabalhar com sob demanda. JIT

    e)análise ABC.

    Verificação, em certo espaço de tempo, do consumo em valor monetário ou quantidade dos itens em estoque. Aos itens mais importantes classifica-se com classe A, de média importância classe B e de menor importância classe C.

  • Questão exigindo conhecimento, especialmente, da curva ABC, de métodos de avaliação de estoques e indicadores relacionados aos estoques.

    A - Cobertura de estoques é um indicador usado para informar o período em que o estoque médio será capaz de cobrir a demanda média da organização.

    B - Primeiro a Entrar, Primeiro a Sair (PEPS): neste método a avaliação segue a ordem cronológica das entradas no estoque. O primeiro material a entrar, deve, também, ser o primeiro a sair. O material que sair será substituído pela mesma cronologia em que foi recebido.

    C - Último a Entrar, Primeiro a Sair (UEPS): por outro lado, esse método considera que os primeiros itens a sair devem ser aqueles que deram entrada por último no estoque. Por isso, o saldo será avaliado de acordo com o preço das últimas entradas. Vale dizer que esse é o método mais indicado para períodos inflacionários, visto que uniformiza os preços dos produtos estocados.

    D - O conceito de redução de estoques é bem autoexplicativo. Quais os motivos que tornam a redução de estoques interessante? Bem, um bem simples é a redução de desperdícios e de certos custos ligados à sua manutenção. Uma filosofia usada para minimizar, quiça extinguir os estoques é chamada de Just In Time. Tal filosofia preconiza que se produza apenas quando for solicitado e na quantidade solicitada. Praticamente trabalha sem estoques porque o produto já foi vendido antes mesmo de ser produzido.

    E - A curva ABC, Princípio de Pareto ou diagrama 80-20 busca classificar os itens em estoque de acordo com a sua importância financeira para a organização. O objetivo fundamental do método da curva ABC é poder exercer uma gestão mais apurada sobre os itens de maior valor de demanda, que é determinado pela multiplicação do custo unitário de cada item pela sua demanda/consumo.

    Os itens podem ser assim classificados, segundo seus valores totais, de modo decrescente, em cada classe:

    ··> Classe A: itens de maior valor de demanda. O valor de demanda de itens "A" gira em torno de 80%, mas a sua quantidade estocada é baixa, cerca de 20% apenas.

    ··> Classe B: itens de valor de demanda intermediária. Seu valor de demanda é de 15% aproximadamente, já seu percentual em estoque é por volta de 30% dos itens totais.

    ··> Classe C: itens de menor valor de demanda. Possui valor de apenas 5% dos itens totais, todavia sua possui a maior quantidade de itens, 50% dos itens totais estocados.

    GABARITO: E

    Fontes:

    DIAS, M. A. P. Administração de Recursos Materiais: princípios, conceitos e gestão. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2018

    FENILI, RENATO. Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais para concursos públicos. 3. ed. São Paulo: Método, 2014.

  • concordo plenamente com vc !!!

  • eu também concordo que foi extrapolação, tendo em vista que fala no texto que se deve fazer algumas mudanças de comportamento, por exemplo, pagar as contas de juros altos, MAS A QUESTÃO AFIRMA PODER VIR A TORNAR-SE um investidor. E a resposta é SIMMMMMMMMMM


ID
3006628
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Na Psicologia Aplicada à Administração, o conceito que reúne conhecimentos relativos ao homem e necessários à concepção de instrumentos, máquinas e dispositivos que possam ser utilizados com o máximo de conforto, segurança e eficiência ao trabalhador, denomina-se:

Alternativas
Comentários
  • Letra A (correta)

    NR17: Ergonomia 

    É o conjunto de regras e procedimentos que visam os cuidados com a saúde do profissional, dentro e fora do seu ambiente de trabalho. Regulamentada pela NR 17, pode ser dividida em três áreas: ergonomia física, cognitiva e organizacional.

    Dicionário: Psicotécnica

    1. ciência que estuda a aplicação de conhecimentos e métodos psicológicos em domínio prático (p.ex., indústria, educação, clínica, justiça etc.).
    2. conjunto dos métodos científicos que permitem observar as reações psicológicas e psicofisiológicas de um indivíduo.


ID
3006631
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No âmbito da eficácia nas comunicações administrativas, o contexto representa as situações em que a mensagem ocorre e, para que essa mensagem possa afetar o receptor, NÃO é necessário haver:

Alternativas
Comentários
  • A questão aborda o tema "Comunicação organizacional" e quer saber qual dos itens trazidos NÃO é necessário para que haja uma comunicação eficaz.

    A) CERTA. Deve haver coerência entre aquilo que está sendo transmitindo em relação a quem transmite. Ex: Alguém que diz que está adorando uma situação mas está fazendo gesto que contraria isso, por exemplo, revirando os olhos, vai colocar dúvidas quanto ao conteúdo da mensagem.

    B) CERTA. Para que haja uma boa recepção da mensagem, essa deve ser realizada através de meios e fontes confiáveis. para que o receptor da mensagem acredito em tal informação.

    C) CERTA. O receptor deve está disposto e apto a aceitar a mensagem.

    D) CERTA. A compreensão da mensagem é essencial para que haja uma comunicação eficaz. O feedback é responsável por verificar se a mensagem foi compreendida com sucesso, de acordo com Robbins (2005)

    E) ERRADA. Não é necessário haver equivalência hierárquica entre emissor e receptor. Dessa forma, a comunicação não fluiria entre os níveis organizacionais. Por exemplo, a comunicação descendente (de cima para baixo) é quando uma pessoa em um nível hierárquico mais alto se comunica com uma pessoa que está em um nível organizacional mais baixo. A comunicação do tipo ascendente perfaz o caminho oposto da comunicação citada anteriormente. Ou seja, não há impedimento para tal.

    Robbins, Stephen P. "Comportamento organizacional". 11. ed. Pearson Prentice Hall, 2005.

    GABARITO: LETRA "E".

  • Gabarito letra E

    nao e necessario equivalencia hierarquica entre emissor e receptor

    para a haver comunicacao entre as partes


ID
3006634
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O autoconhecimento, a administração das emoções, a automotivação, a empatia e a arte de se relacionar são as chaves para o desenvolvimento:

Alternativas

ID
3006637
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Na perspectiva das Relações Humanas, o termo "Caixa de Ferramentas" é utilizado para indicar uma coleção de técnicas e métodos para resolver problemas que surgem no relacionamento entre as pessoas. Sabendo que nessa orientação várias técnicas são alinhadas, assinale a opção que apresenta corretamente essas técnicas.

Alternativas

ID
3006640
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Assinale a opção que NÃO apresenta uma fonte do Direito Administrativo.

Alternativas
Comentários
  • Ato Perfeito: já completaram seu ciclo de formação (início à meio à fim). Ato terminado, mas não consumado

  • São fontes do direito administrativo a LEI, DOUTRINA, COSTUMES é toda a JURISPRUDÊNCIA! Jurisprudência é o conjunto de decisões reiteradas sobre determinado assunto, no âmbito judiciário.

  • FONTES DO DIREITO ADMINISTRATIVO

    Lei: entendida em seu sentido amplo, é a fonte principal. Como fonte secundária inclui-se os atos normativos

    Princípios Gerais: conjunto de fontes não expressas.

    Doutrina: fonte secundária dos mestres na área.

    Costumes: conjunto de regras não escritas

    Jurisprudência: fonte secundária, incluindo SV e Precedentes e Ações de Constitucionalidade

    Tratados Internacionais: independe do rito de tramitação

  • GABARITO C

  • as fontes do direito administrativo são classificadas em primárias e secundárias:

    Primárias: são as que vão ficar na responsabilidade por inovar o direito (Ex:Lei sentido genérico desde a CF até regulamentos executivos)

    Secundárias: são as responsáveis por interpretar ou complementar o direito (Ex: jurisprudências,doutrina,costumes)

    ATENÇÃO: mesmo sendo pouco cobrado em prova, a doutrina considera princípios gerais do direito como fonte do direito administrativo

  • FONTES DO DIREITO ADMINISTRATIVO

    Lei: entendida em seu sentido amplo, é a fonte principal. Como fonte secundária inclui-se os atos normativos

    Princípios Gerais: conjunto de fontes não expressas.

    Doutrina: fonte secundária dos mestres na área.

    Costumes: conjunto de regras não escritas

    Jurisprudência: fonte secundária, incluindo SV e Precedentes e Ações de Constitucionalidade

    Tratados Internacionais: independe do rito de tramitação

    SegUEoFluxo...

  • Ato Perfeito: já completaram seu ciclo de formação (início à meio à fim). Ato terminado, mas não consumado

  • De maneira geral, a doutrina aponta como fontes do Direito Administrativo:

    - a lei (sentido amplo, a abranger o ordenamento como um todo, inclusive os princípios gerais de direito);

    - a doutrina;

    - a jurisprudência;

    - os costumes (praxe administrativa).

    Na linha do acima exposto, a doutrina de Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo:

    "O direito administrativo tem sua formação norteada por quatro fontes principais: a lei, a jurisprudência, a doutrina e os costumes."

    Como daí se vê, dentre as opções fornecidas pela Banca, a única que se revela incorreta é aquela indicada na letra C, porquanto o ato jurídico perfeito não pode ser tido como fonte do Direito Administrativo, sendo, na realidade, uma consequência da aplicação de normas administrativas a casos concretos.


    Gabarito do professor: C

    Referências Bibliográficas:

    ALEXANDRINO, Marcelo. PAULO, Vicente. Direito Administrativo Descomplicado. 20ª ed. São Paulo: Método, 2012, p. 5.


ID
3006643
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Qual opção apresenta um poder que NÃO é inserido no contexto dos poderes administrativos, os quais são característicos do Executivo e se prestam para o desempenho de suas atribuições próprias?

Alternativas
Comentários
  • Político

  • essa e pra nao zera em

  • Poder disciplinar;

    Poder hierárquico;

    Poder regulamentar ou normativo;

    Poder de polícia.

    MACETE: "Normas Policiais: hierarquia e disciplina".

  • manda em todos os outros, uhsuhss

  • Gabarito B, político, a única das listadas acima que não faz parte dos seis poderes administrativos.

  • A questão exige o conhecimento dos poderes administrativos, em especial busca saber qual, dentre as alternativas, não representa um poder conferido à Administração.

    ALTERNATIVA A: INCORRETA. O poder hierárquico é o instrumento que a Administração possui para distribuir e escalonar as funções dos seus órgãos, ordenar e rever a atuação de seus agentes, estabelecendo a relação de subordinação entre os servidores do seu quadro de pessoal. É, portanto, exercido no âmbito interno de um órgão. Desse poder, decorrem algumas faculdades para a Administração, como: dar ordens, fiscalizar o seu cumprimento, rever os atos inferiores e delegar e avocar atribuições.

    Cuidado: o poder hierárquico se presume pela estrutura verticalizada da Administração e, por isso,não depende de prévia existência legal.

    ALTERNATIVA B: CORRETA. O poder político não está inserido no ordenamento jurídico como um poder administrativo. São poderes administrativos: discricionário, vinculado, hierárquico, disciplinar, regulamentar (ou normativo) e de polícia.

    ALTERNATIVA C: INCORRETA. O poder disciplinar é o instrumento disponibilizado à Administração para apurar infrações e aplicar penalidades aos servidores públicos e demais pessoas sujeitas à disciplina administrativa, como as pessoas a quem a Administração contrata. Um importante marco para a diferenciação entre o fim do poder hierárquico e o início do poder disciplinar é a abertura de um processo administrativo para apurar a responsabilidade por alguma irregularidade.

    ALTERNATIVA D: INCORRETA. Também conhecido como poder normativo, o poder regulmanetar é o instrumento que permite à Administração a criação de normas, desde que não ultrapasse a competência do Poder Legislativo. Não podem, portanto, inovar o ordenamento jurídico, criando direitos ou obrigações. Assim, o chefe do Poder Executivo pode editar decretos (1) de execução ou regulamentar, (2) autorizado e (3) autônomo.

    ALTERNATIVA E: INCORRETA. O poder de polícia que representa a faculdade conferida ao Estado para restringir o exercício de um direito individual em face de um potencial ou real benefício decorrente dessa restrição para a sociedade e possui como fundamento o princípio da supremacia do interesse público sobre o privado.

    Fonte: BALTAR NETO; LOPES DE TORRES,  Fernando Ferreira; Ronny Charles. Direito Administrativo. 9ª edição. São Paulo: Juspodivm, 2019.

    GABARITO: B

  • Poder Disciplinar - Recai sobre os administrados, internamente ou externamente (quem possui algum vínculo jurídico com a administração).

    Poder Hierárquico - O próprio nome já diz, hierarquia e subordinação. Leia-se : possibilidade de avocar (Exceção) ou delegar funções (APENAS funções privativas, nunca exclusivas).

    Poder Regulamentar/Normativo - Exercido pelos chefes do poder Executivo ( Presidente , Governadores e Prefeitos ) Serve basicamente para EXPLICAR a LEI, nunca podendo inovar no ordenamento jurídico.

    Poder de Polícia - O poder que a administração exerce em face dos particulares.

  • Boa noite !!!!

    Um Bizu para lembra dos poderes; HINO PODI

    • HI - Hierárquico
    • NO - Normativo/ regulamentar
    • PO - Policia
    • DI - Disciplinar
  • GABARITO - B

    Mnemônico:

    HI.PO.DI. DI.VI.NO.

    A expressão abrange os poderes da Administração Pública:

    HI = Poder Hierárquico.

    PO = Poder de Polícia.

    DI = Poder Disciplinar.

    DI = Poder Discricionário.

    VI = Poder Vinculado.

    NO = Poder Normativo


ID
3006646
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Em relação à conceituação de cargos e às noções que a baseiam, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • Tarefa: é um conjunto de elementos que requerem o esforço humano para determinado fim.

    Função: é um agregado de deveres, tarefas e responsabilidades, que requerem os serviços de um ou mais indivíduos.

    Cargo: é um conjunto de funções similares ou um grupo de funções idênticas na maioria ou em todos os aspectos mais importantes das tarefas que a compõem. O cargo é o posicionamento hierárquico na estrutura orgânica da instituição. Constitui o meio por intermédio do qual as organizações alocam e utilizam seus recursos humanos para alcançarem objetivos, usando determinadas estratégias

  • a luta continua

  • Tarefa: é um conjunto de elementos

    Função: é um agregado de deveres, tarefas e responsabilidades

    Cargo: é um conjunto de funções 

  • Gab D

    Cargo é um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura organizacional.

  • A presente questão, ao que tudo indica, apoia-se na doutrina de Idalberto Chiavenato, indicado como bibliografia no edital do respectivo concurso para o cargo de Técnica em Secretariado. Em sua obra "Introdução à Teoria Geral da Administração", referido autor aborda os diferentes conceitos aqui explorados pela Banca.

    Vejamos, pois:

    a) Errado:

    O conceito exposto neste item, na realidade, corresponde à noção de atribuição, tal como defendida na citada obra, e não ao de função.

    b) Errado:

    A tarefa deve ser compreendida como uma atividade individualizada, sendo ligada a cargos simples e repetitivos, como rosquear um parafuso, por exemplo.

    c) Errado:

    Como se vê, a Banca, aqui, valeu-se do conceito de tarefa, e não ao de atribuição. É válido referir que as características atinentes ao conceito de atribuição foram inseridas pela Banca na opção A, notadamente o fato de serem conferidas a cargos tidos como mais "diferenciados". A atribuição tem, pois, um caráter mais intelectual e sofisticado, se comparada à tarefa, cuja natureza é mais braçal.

    d) Certo:

    Agora sim, a Banca apresenta a noção conceitual acertada para os cargos públicos. De fato, cada cargo contém um conjunto de funções/atribuições, correspondendo, ainda, a um local ou posição previsto na estrutura da Administração.

    Pode-se apontar como base normativa o teor do art. 3º da Lei 8.112/90, que assim estabelece:

    "Art. 3o  Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor."

    e) Errado:

    Ao contrário do sustentado neste item, é possível que haja pessoas desempenhando funções públicas sem que estejam ocupando, necessariamente, um dado cargo. É o caso, por exemplo, dos servidores temporários, contratados para exercerem transitoriamente funções de excepcional interesse público (CRFB, art. 37, IX c/c Lei 8.745/93).


    Gabarito do professor: D

    Referências Bibliográficas:

    CHIAVENATO, Idalberto.
    Introdução à Teoria Geral da Administração. 9ª. ed. Rio de Janeiro: Campus-Elsevier, 2014.


ID
3006649
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Secretariado

De acordo com Medeiros e Hernandes (2009), no "Manual da Secretária - Técnicas de Trabalho", um conjunto de princípios básicos que visa disciplinar e regular a conduta das pessoas, conceituar deveres e estabelecer regras no desempenho de suas atividades é definido como:

Alternativas

ID
3006652
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Secretariado

Leia o texto abaixo.


“Meu chefe tinha problemas particulares e se irritava, pois não conseguia resolvê-los e não sabia separá-los do ambiente profissional. Isso passou a refletir em mim. Ele me humilhava e fazia grosserias. Como eu preciso trabalhar, fui obrigada a ficar calada”.

Esse depoimento relata uma causa de estresse no ambiente de trabalho: o assédio moral. Entre os fatores causadores de estresse, segundo Fiorelli (2014), o assédio moral é considerado um fator relacionado:

Alternativas

ID
3006655
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Secretariado

Qual opção apresenta aspectos que fundamentam a Organização Racional do Trabalho (ORT)?

Alternativas

ID
3006658
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Analise as afirmativas abaixo sobre situações que implicam prisão administrativa e assinale a opção correta.


I- Prisão do estrangeiro ordenada pelo Ministro da Justiça, nos procedimentos de deportação e expulsão.

II- Prisão administrativa comum, que pode ser decretada, até pelo prazo de três meses, contra remissos ou omissos em devolver dinheiro público apropriado ou desviado indevidamente.

III- Prisão civil do devedor de alimentos.

IV- Prisão do falido que faltar com seus deveres.

V- Prisão do depositário infiel, qualquer que seja a modalidade do depósito.

Alternativas
Comentários
  • I- Prisão do estrangeiro ordenada pelo Ministro da Justiça, nos procedimentos de deportação e expulsão.

    III- Prisão civil do devedor de alimentos.

    DECORE:

    JAMAIS, o Falido que faltar com suas dividas poderá ser preso

    e o depositário infiel tambem não

    E EM TODAS AS HIPOTESES

    o papai que dever pensão alimeticia por mais de 3 meses

    VAI Direito pro Xilindró

    Alternativa A

  • O depositário infiel não poderá ser preso!

  • Esse assunto aí tá mais Penal q Constitucional kkk
  • o banquinha!

  • Desde quando a prisão do devedor do alimentos é prisão administrativa e não civil? Questão deveria ser anulada.

  • Súmula vinculante 25

  • sem comentário porque nem o professor comentou.

  • questão um tanto equivocada e deveria ser anulada, pois não trata-se de prisão administrativa.
  • Devedor de alimentos? essa frase ficou muito subjetiva.
  • Súmula Vinculante 25

    É ilícita a prisão civil de depositário infiel, qualquer que seja a modalidade de depósito.

    Gabarito letra: A

  • gab: A

    CF/88 art. 5º, LXVII,

    "não haverá prisão civil por dívida, salvo a do responsável pelo inadimplemento voluntário e inescusável de obrigação alimentícia e a do depositário infiel".

     

    Súmula Vinculante 25

    É ilícita a prisão civil de depositário infiel, qualquer que seja a modalidade de depósito.

    SEJA FORTE

  • A questão exige conhecimento acerca das espécies de prisão e como elas se relacionam com as garantias fundamentais contidas na CF/88. A assertiva deseja que o candidato aponte quais assertivas implicas em prisão administrativa. Analisemos as assertivas:

     

    Assertiva I: está correta. Trata-se de possibilidade que era prevista no Estatuto do Estrangeiro (Lei 6.815) – o qual foi substituído pela Lei de Migração (13.445/2017) - segundo o qual: artigo 69 - O Ministro da Justiça, a qualquer tempo, poderá determinar a prisão, por 90 (noventa) dias, do estrangeiro submetido a processo de expulsão e, para concluir o inquérito ou assegurar a execução da medida, prorrogá-la por igual prazo. Segundo Tribunal Regional Federal da 3ª Região (TRF-3 - HABEAS CORPUS : HC 0000446-90.2014.4.03.0000 SP) “A prisão administrativa para cumprimento de decreto de expulsão é medida que sobrevive no ordenamento jurídico pátrio, apenas saindo da esfera de atribuições do Ministério da Justiça para ingressar na competência da autoridade jurisdicional, por imposição do artigo 5º, LXI, da Constituição Federal de 1988”.

     

    Assertiva II: está incorreta. Trata-se de norma revogada do CPP, o qual estabelecia como medida cautelar: art. 319.  A prisão administrativa terá cabimento: I - contra remissos ou omissos em entrar para os cofres públicos com os dinheiros a seu cargo, a fim de compeli-los a que o façam.

     

    Assertiva III: está correta. Conforme art. 5º, LXVII, CF/88 - "não haverá prisão civil por dívida, salvo a do responsável pelo inadimplemento voluntário e inescusável de obrigação alimentícia e a do depositário infiel". Ademais, segundo Súmula Vinculante 25 - É ilícita a prisão civil de depositário infiel, qualquer que seja a modalidade de depósito.

     

    Grande parte da jurisprudência considera essa espécie de prisão civil como uma modalidade de prisão administrativa. Nesse sentido: "HABEAS CORPUS. Execução de alimentos. Prisão administrativa. Admissibilidade, pois decorrente do não pagamento da pensão alimentícia [...] - (TJSP; Habeas Corpus Cível 2052451-70.2020.8.26.0000; Relator (a): Maria de Lourdes Lopez Gil; Órgão Julgador: 7ª Câmara de Direito Privado; Foro de Brodowski - Vara Única; Data do Julgamento: 19/05/2020; Data de Registro: 19/05/2020)".

     

    Assertiva IV: está correta. Trata-se de modalidade de prisão preventiva. Conforme Art. 99 da Lei 11.101/2005 - A sentença que decretar a falência do devedor, dentre outras determinações: [...] VII – determinará as diligências necessárias para salvaguardar os interesses das partes envolvidas, podendo ordenar a prisão preventiva do falido ou de seus administradores quando requerida com fundamento em provas da prática de crime definido nesta Lei.

     

    Assertiva V: está incorreta. Segundo Súmula Vinculante 25 – Prisão civil - Depositário Infiel - É ilícita a prisão civil de depositário infiel, qualquer que seja a modalidade de depósito.

     

    Portanto, apenas as afirmativas I e III são verdadeiras.

     

    Gabarito do professor: letra a.

     

  • Grande parte da jurisprudência considera essa espécie de prisão civil como uma modalidade de prisão administrativa. Nesse sentido: "HABEAS CORPUS. Execução de alimentos. Prisão administrativa. Admissibilidade, pois decorrente do não pagamento da pensão alimentícia [...] - (TJSP; Habeas Corpus Cível 2052451-70.2020.8.26.0000; Relator (a): Maria de Lourdes Lopez Gil; Órgão Julgador: 7ª Câmara de Direito Privado; Foro de Brodowski - Vara Única; Data do Julgamento: 19/05/2020; Data de Registro: 19/05/2020)".

  • Questão mal elaborada

  • Matei a charada, sabendo que a prisão do devedor de alimentos é permitida!

    O falido não pode, conforme a própria lei 11 101 de 2005

    O depositário infi, conforme o pacto san jose da Costa Rica!


ID
3006661
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A profissiografia define os parâmetros do psicotipo e do biotipo, que determinam as características essenciais de um perfil adequado ao exercício de uma profissão ou ocupação de um cargo. Sendo assim, em relação à profissiografia, assinale a opção correta.

Alternativas

ID
3006667
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quando o projeto e o desenho do cargo são realizados á revelia da área de Recursos Humanos, é preciso descrever e analisar os cargos para conhecer seu conteúdo e suas especificações, a fim de administrar os recursos humanos neles aplicados. Sobre a descrição e análise de cargos, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • Tatue no cérebro: 

    Descrição: Tem a ver com o CONTEÚDO do cargo. (O que o ocupante faz)

    Análise: Tem a ver com o CONTEXTO do cardo. (As competências que preciso ter)

    GAB. C


ID
3006670
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

As Forças Armadas, constituídas pela Marinha, pelo Exército e pela Aeronáutica, são instituições nacionais permanentes e regulares, organizadas com base na hierarquia e na disciplina. Nesse contexto, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  •      IV - ao militar são proibidas a sindicalização e a greve;

            V - o militar, enquanto em serviço ativo, não pode estar filiado a partidos políticos

    foco na missão PM BA

  • O militar em serviço não estar filiado a partidos políticos e não são permitidos a sindicalização e greve
  • • exerce a autoridade suprema sobre as Forças Armadas o Presidente da República

     

    Não caberá habeas-corpus em relação a punições disciplinares militares.

     

    • ao militar NÃO são permitidas a sindicalização e a greve.

     

    • os eclesiásticos ficam isentos do serviço militar obrigatório em tempo de paz.

    • o militar, enquanto em serviço ativo, não pode estar filiado a partidos políticos.

  • Quanto ao Habeas Corpus no âmbito militar, importante ressaltar que, conforme a letra da lei, é incabível. Mas precisamos analisar com calma as assertivas, pois, segundo o STF, é cabível a impetração para discutir a ilegalidade da prisão militar. Vejamos:

    STF - RE 338840:

    Ementa

    RECURSO EXTRAORDINÁRIO. MATÉRIA CRIMINAL. PUNIÇAO DISCIPLINAR MILITAR.

    Não há que se falar em violação ao art. , da , se a concessão de habeas corpus, impetrado contra punição disciplinar militar, volta-se tão-somente para os pressupostos de sua legalidade, excluindo a apreciação de questões referentes ao mérito . Concessão de ordem que se pautou pela apreciação dos aspectos fáticos da medida punitiva militar, invadindo seu mérito. A punição disciplicar militar atendeu aos pressupostos de legalidade, quais sejam, a hierarquia, o poder disciplinar, o ato ligado à função e a pena susceptível de ser aplicada disciplinarmente, tornando, portanto, incabível a apreciação do habeas corpus. Recurso conhecido e provido.

    Bons estudos :)

  • A) exerce a autoridade suprema sobre as Forças Armadas o Ministro de Estado da Defesa.

    Art. 142 "caput" CF - Presidente da República

    B) Caberá habeas-corpus em relação a punições disciplinares militares.

    Art. 142, § 2º CF - Não caberá

    C) Ao militar são permitidas a sindicalização e a greve.

    Art. 142, IV CF – São proibidos

    D) os eclesiásticos ficam isentos do serviço militar obrigatório em tempo de guerra.

    Art. 143, § 2º CF – tempo de paz

    E) o militar, enquanto em serviço ativo, não pode estar filiado a partidos políticos.

    Art. 142, V CF

  • Art. 142, V CF

    ..

    GAB - E

    ..

    PCDF

  • GABARITO: Letra E

    a) exerce a autoridade suprema sobre as Forças Armadas o Ministro de Estado da Defesa.

    Art. 142. As Forças Armadas, constituídas pela Marinha, pelo Exército e pela Aeronáutica, são instituições nacionais permanentes e regulares, organizadas com base na hierarquia e na disciplina, sob a autoridade suprema do Presidente da República, e destinam-se à defesa da Pátria, à garantia dos poderes constitucionais e, por iniciativa de qualquer destes, da lei e da ordem.

    b) caberá habeas-corpus em relação a punições disciplinares militares.

    Art. 142, § 2º - Não caberá habeas corpus em relação a punições disciplinares militares.

    c) ao militar são permitidas a sindicalização e a greve.

    Art. 142, IV - ao militar são proibidas a sindicalização e a greve; 

    d) os eclesiásticos ficam isentos do serviço militar obrigatório em tempo de guerra.

    Art. 143, § 2º - As mulheres e os eclesiásticos ficam isentos do serviço militar obrigatório em tempo de paz, sujeitos, porém, a outros encargos que a lei lhes atribuir.

    e) o militar, enquanto em serviço ativo, não pode estar filiado a partidos políticos.

    Art. 142, V - o militar, enquanto em serviço ativo, não pode estar filiado a partidos políticos; 

  • subordinado ao ministro da defesa

  • A) Presidente exerce a autoridade suprema da forças armadas; B) Não há possibilidade de hábeas corpus em relação a punição disciplina militar; C) Militar não pode sindicalizar e nem fazer greve; D) está regra e só em tempo de paz; E) gabarito
  • DEUS CAPACITA OS ESCOLHIDOS! #PMMINAS

  • #PMMINAS

  • LI RAPIDO E FUI PEGO

    AVANTE


ID
3006673
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

De acordo com Mazulo e Liendo (2010), cabe ao profissional de secretariado avaliar o nível de informação a que tem acesso, organizando-o sempre com a finalidade de atingir o resultado. Nesse sentido, o nível de fluxo caracterizado por informação elaborada, suporte de decisões em longo prazo, orientado para agentes decisores, é o:

Alternativas

ID
3006676
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Em determinado grupo de pessoas, 70% não têm curso superior. O salário dos que têm curso superior é de R$ 4.000. 00 e o dos que não têm curso superior é de R$ 1.500.00. Sendo assim, é correto afirmar que o somatório dos salários das pessoas que têm curso superior dividido pela quantidade de pessoas do grupo é:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B.

    Nesse tipo de questão, que traz porcentagens mas não traz um valor, podemos supor um valor para chegar ao resultado. Usemos 100, que é um número comum para resolver esse tipo de questão:

    não tem ensino superior = 70% de 100 = 70 pessoas

    tem ensino superior = o restante, ou seja, 30% de 100 = 30 pessoas.

    salário de quem não tem ensino superior = 1.500

    70 pessoas x 1.500 = 105.000

    salário de quem tem ensino superior = 4.000

    30 pessoas x 4.000 = 120.000

    Somatório dos salários das pessoas que têm curso superior dividido pela quantidade de pessoas do grupo:

    tem curso superior / quantidade de pessoas do grupo

    120.000 / 100

    Corta os dois zeros de cada lado fica:

    1200/1 = 1.200

  • Vou propor uma outra alternativa diferente da colega Simone. Ao invés de estimar valores, vamos tornar o cálculo em função de uma variável.

    Vamos dizer que o número total de pessoas do grupo seja n, assim, as pessoas formadas em curso superior serão 30% de n.

    O somátorio dos salários das pessoas com curso superior será dado por 4000.(30%.n), ou seja, o salário multiplicado pelo número de pessoas que o recebem.

    Então, dividindo esse valor pelo número total de pessoas (n), iremos cortar n com n chegaremos ao resultado.


ID
3006679
Banca
Marinha
Órgão
CAP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Entre os métodos mais utilizados para descrição e análise de cargos, podemos citar:

Alternativas
Comentários
  • Segundo Chiavenato, existem três métodos de coletas de dados sobre cargos: 

    1- Entrevista 

    2- Questionário

    3- Observação 

    GAB. E

     

  • Os métodos mais amplamente utilizados para descrição e análise de cargos costumam ser: 1. Observação direta. 2. Questionário. 3. Entrevista direta. 4. Métodos mistos.