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Prova Quadrix - 2014 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas


ID
1256254
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

     Homens são maioria em financiamento coletivo pela internet

        Pesquisa mostra que os projetos de crowdfunding que fomentam atividades artísticas e culturais são os que despertam mais interesse dos financiadores


             Um homem, morador do Sudeste, entre 25 e 30 anos, com renda de R$ 3 mil a R$6 mil mensais, funcionário de uma empresa privada da área de comunicação, administração ou tecnologia. Esse é o perfil da maioria dos que participam de financiamentos coletivos de projetos pela internet, os chamados crowdfundings, de acordo com pesquisa realizada em parceria entre o Catarse, comunidade de financiamento coletivo do País, e a Chorus, empresa de pesquisa com foco em projetos de cultura e sociedade.
             O crowdfunding é usado para obtenção de capital, principalmente de pessoas físicas e através da internet, com o objetivo de colaborar com uma gama de setores, que vai de pequenos negócios e startups a demandas de regiões afetadas por desastres naturais, mas também com forte participação de projetos culturais.
             Segundo a pesquisa, os homens são maioria (59%) e o grupo com formação superior completa é o que mais tem participantes na plataforma de financiamento (39%). Os participantes de crowdfunding classificam como "freqüente" o hábito de fazer compras pela internet. A esmagadora maioria busca informações em sites e portais de notícias (81%) e nas mídias sociais (80%). Jornais aparecem na seqüência como fonte de informação (55%), antes de televisão (46%), revistas (43%) e rádio (43%).
             Apesar de o usuário padrão, de acordo com a pesquisa, ter renda entre RS 3 mil e R$ 6 mil (29%), o grupo que forma a maioria das pessoas (64%) nessa rede coletiva de financiadores de projetos tem salário mais baixo, de até R$ 6 mil por mês. Entre os mais ricos, a participação é menor. Os que ganham entre R$ 6 mil e R$ 10 mil, por exemplo, respondem por 14% do total de participantes do crowdfunding.
             O Sudeste, que concentra 42% da população brasileira, engloba 63% dos participantes de financiamento coletivo. No Nordeste, o total de participantes é de 9% da população. A menor proporção dos participantes de crowdfunding é concentrada na região Norte - apenas 1%.
             O Retrato do Financiamento Coletivo no Brasil tenta traçar o cenário do crowdfunding brasileiro e, para isso, colocou questões para a base de usuários, assinantes de newsletter e seguidores do Catarse em redes sociais. No total, foram consultadas 3.336 pessoas, que responderam a um questionário entre 29 de agosto e 17 de setembro do ano passado. A margem de erro é de 1,7%.


                                                   (www. estadao. com. br)

No subtítulo da matéria há três ocorrências da palavra "que". Sobre elas, pode-se afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • O que é o último "que"?

    Obrigada

  • O último "que" é Pronome Relativo,substitui por "os quais" relacionado com a palavra"projetos".

  • GOSTARIA QUE ALGUÉM PUDESSE EXPLICAR MELHOR ESSA QUESTÃO PARA MIM.

  • Primeiro "que": Conjunção integrante que une duas orações.

    Segundo "que": pronome relativo

    Terceiro "que": pronome relativo

  • Joelma, 

    segue uma explicação fácil: 

    o 1º que é conjunção integrante, pois basta substitui-lo por isso ( na frase fica assim: "pesquisa mostra isso" 

    os demais são Pronome Relativo, pois tem valor de "os quais".

    espero ter ajudado.

    Bons estudos. 

  • Que (pronome relativo): Introduz uma oração subordinada adjetiva e possui função sintática na oração subordinada.

    crowdfunding que fomentam atividades artísticas e culturais são - Oração subordinada adjetiva restritiva

    os que despertam mais interesse dos financiadores - Oração subordinada adjetiva restritiva

    Quando houver artigo antes do "que" substituir por "aquele" ou "aquilo" se fizer sentido o que será pronome relativo. Ex.: ... culturais são aqueles que despertam...

    Que (conjunção integrante): Introduz uma oração subordinada substantiva e não possui função sintática.

    Pesquisa mostra que os projetos - Oração subordinada substantiva objetiva direta (A pesquisa mostra isso)

  •  

       Pesquisa mostra que  [isso] os projetos de crowdfunding que  [os quais]   fomentam atividades artísticas e culturais são os que [ os quais]despertam mais interesse dos financiadores.Não tem segredo se aceita a palavra isso é conjunção integrante .Se aceita o pronome relativo os quais e as quais é pronome relativo.só isso ,espero ter te ajudado Joelma.

  • a-
    'que' apos verbo principal é  conjuncao integrante. 'que' quando referir a sujeito ou objeto é pronome relativo, podendo restringir ou explicar seu sentido

  • Gabarito A

    Pesquisa mostra(ISSO) que os projetos de crowdfunding que(RETOMA TERMO ANTERIOR) fomentam atividades artísticas e culturais são os que(RETOMA TERMO ANTERIOR) despertam mais interesse dos financiadores

  • "Pesquisa mostra (=isso, CSI) que os projetos de crowfunding (=os quais,PR) que fomentam atividades artísticas e culturais são (aqueles que,PR) os que despertam mais interesses dos financiadores".


ID
1256257
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

     Homens são maioria em financiamento coletivo pela internet

        Pesquisa mostra que os projetos de crowdfunding que fomentam atividades artísticas e culturais são os que despertam mais interesse dos financiadores


             Um homem, morador do Sudeste, entre 25 e 30 anos, com renda de R$ 3 mil a R$6 mil mensais, funcionário de uma empresa privada da área de comunicação, administração ou tecnologia. Esse é o perfil da maioria dos que participam de financiamentos coletivos de projetos pela internet, os chamados crowdfundings, de acordo com pesquisa realizada em parceria entre o Catarse, comunidade de financiamento coletivo do País, e a Chorus, empresa de pesquisa com foco em projetos de cultura e sociedade.
             O crowdfunding é usado para obtenção de capital, principalmente de pessoas físicas e através da internet, com o objetivo de colaborar com uma gama de setores, que vai de pequenos negócios e startups a demandas de regiões afetadas por desastres naturais, mas também com forte participação de projetos culturais.
             Segundo a pesquisa, os homens são maioria (59%) e o grupo com formação superior completa é o que mais tem participantes na plataforma de financiamento (39%). Os participantes de crowdfunding classificam como "freqüente" o hábito de fazer compras pela internet. A esmagadora maioria busca informações em sites e portais de notícias (81%) e nas mídias sociais (80%). Jornais aparecem na seqüência como fonte de informação (55%), antes de televisão (46%), revistas (43%) e rádio (43%).
             Apesar de o usuário padrão, de acordo com a pesquisa, ter renda entre RS 3 mil e R$ 6 mil (29%), o grupo que forma a maioria das pessoas (64%) nessa rede coletiva de financiadores de projetos tem salário mais baixo, de até R$ 6 mil por mês. Entre os mais ricos, a participação é menor. Os que ganham entre R$ 6 mil e R$ 10 mil, por exemplo, respondem por 14% do total de participantes do crowdfunding.
             O Sudeste, que concentra 42% da população brasileira, engloba 63% dos participantes de financiamento coletivo. No Nordeste, o total de participantes é de 9% da população. A menor proporção dos participantes de crowdfunding é concentrada na região Norte - apenas 1%.
             O Retrato do Financiamento Coletivo no Brasil tenta traçar o cenário do crowdfunding brasileiro e, para isso, colocou questões para a base de usuários, assinantes de newsletter e seguidores do Catarse em redes sociais. No total, foram consultadas 3.336 pessoas, que responderam a um questionário entre 29 de agosto e 17 de setembro do ano passado. A margem de erro é de 1,7%.


                                                   (www. estadao. com. br)

Sobre a palavra "esse", que aparece em destaque no primeiro parágrafo, analise as afirmações.

I. Morfologicamente, trata-se de um pronome demonstrativo.
II. Participa de um processo de coesão referencial endofórica anafórica.
III. Retoma ideias presentes no período antecedente.

Está correto o que se afirma em:

Alternativas
Comentários
  • Coesão por Referência Endofórica: é aquela que faz referência a algo dentro do texto. A referência endofórica pode ser feita a algo mencionado anteriormente no texto – anáfora – ou a algo mencionado posteriormente – catáfora.

  • I - Morfologicamente os pronomes demonstrativos são: este, esse, aquele... e suas derivações.

    II - Coesão referencial pode ser do tipo endofórica ou exofórica. A endofórica é dividida em:

    a - anafórica: Passado. Termos ditos anteriormente, representados pelos pronomes esse, essa, isso.

    b - catafórica: Futuro. Termos que ainda serão ditos no texto, mas representados pelos pronomes este, esta, isto.

    III - Por se tratar de um termo anafórico ele remota ideias no período anterior.

  • Anafórica=retoma algo que já foi dito.

    Cataforica=aponta para algo que será dito.

  • e-

     

    referencias:

    Endofórica – dentro do texto. pode ser anafórica e catafórica.

    Exofórica – fora do texto. depende de contexto e/ou conhecimento de mundo para fazer sentido

  • Perfeito. A fim de complementar, os autores utilizam como arcabouço normativo da tese o art. 146, CTN, segundo o qual apenas os fatos geradores supervenientes podem ser afetados pela modificação nos critérios jurídicos adotados pela autoridade administrativa.

  • Ademais, a tese do erro de direito - o qual não justifica a revisão do lançamento - é adotada pelo STJ (ALEXANDRE, 2020, p. 468), por isso deve ser seguida para fins de concursos públicos.


ID
1256260
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

     Homens são maioria em financiamento coletivo pela internet

        Pesquisa mostra que os projetos de crowdfunding que fomentam atividades artísticas e culturais são os que despertam mais interesse dos financiadores


             Um homem, morador do Sudeste, entre 25 e 30 anos, com renda de R$ 3 mil a R$6 mil mensais, funcionário de uma empresa privada da área de comunicação, administração ou tecnologia. Esse é o perfil da maioria dos que participam de financiamentos coletivos de projetos pela internet, os chamados crowdfundings, de acordo com pesquisa realizada em parceria entre o Catarse, comunidade de financiamento coletivo do País, e a Chorus, empresa de pesquisa com foco em projetos de cultura e sociedade.
             O crowdfunding é usado para obtenção de capital, principalmente de pessoas físicas e através da internet, com o objetivo de colaborar com uma gama de setores, que vai de pequenos negócios e startups a demandas de regiões afetadas por desastres naturais, mas também com forte participação de projetos culturais.
             Segundo a pesquisa, os homens são maioria (59%) e o grupo com formação superior completa é o que mais tem participantes na plataforma de financiamento (39%). Os participantes de crowdfunding classificam como "freqüente" o hábito de fazer compras pela internet. A esmagadora maioria busca informações em sites e portais de notícias (81%) e nas mídias sociais (80%). Jornais aparecem na seqüência como fonte de informação (55%), antes de televisão (46%), revistas (43%) e rádio (43%).
             Apesar de o usuário padrão, de acordo com a pesquisa, ter renda entre RS 3 mil e R$ 6 mil (29%), o grupo que forma a maioria das pessoas (64%) nessa rede coletiva de financiadores de projetos tem salário mais baixo, de até R$ 6 mil por mês. Entre os mais ricos, a participação é menor. Os que ganham entre R$ 6 mil e R$ 10 mil, por exemplo, respondem por 14% do total de participantes do crowdfunding.
             O Sudeste, que concentra 42% da população brasileira, engloba 63% dos participantes de financiamento coletivo. No Nordeste, o total de participantes é de 9% da população. A menor proporção dos participantes de crowdfunding é concentrada na região Norte - apenas 1%.
             O Retrato do Financiamento Coletivo no Brasil tenta traçar o cenário do crowdfunding brasileiro e, para isso, colocou questões para a base de usuários, assinantes de newsletter e seguidores do Catarse em redes sociais. No total, foram consultadas 3.336 pessoas, que responderam a um questionário entre 29 de agosto e 17 de setembro do ano passado. A margem de erro é de 1,7%.


                                                   (www. estadao. com. br)

Releia o seguinte trecho do texto:

"Apesar de o usuário padrão, de acordo com a pesquisa, ter renda entre RS 3 mil e R$ 6 mil (29%), o grupo que forma a maioria das pessoas (64%) nessa rede coletiva de financiadores de projetos tem salário mais baixo, de até R$ 6 mil por mês."

Agora, assinale a alternativa em que ele tenha sido reescrito sem alteração significativa de sentido e sem desvios em relação à norma padrão.

Alternativas
Comentários
  •  Questão correta; b  Embora o usuário padrão, de acordo com a pesquisa, tenha renda entre R$ 3 mil e R$ 6 mil (29%), a maioria das pessoas (64%) nessa rede coletiva de financiadores de projetos tem salário mais baixo, de até R$ 6 mil por mês.

  • a. Apesar do usuário padrão, de acordo com a pesquisa, tenha (acredito que deveria ser "ter") renda entre R$ 3 mil e R$ 6 mil (29%), o grupo que forma à maior parte das pessoas (64%) nessa rede coletiva de financiadores de projetos tem salário mais baixo, de até R$ 6 mil por mês.

    c. Altera o sentido pois usa o termo "como".

    d. Já que o usuário padrão de acordo com a pesquisa, tenha (acredito que deveria ser "tem") renda entre R$ 3 e R$ 6 mil (29%), o grupo cujo forma a maioria das pessoas (64%) nessa rede coletiva de financiadores de projetos tem salário mais baixo, de até R$ 6 mil por mês.

  • a) Acredito que não há crase em "o grupo que forma à maior parte das pessoas".

    c) A conjunção como troca o sentido (sentido comparativo, causal ou comparativo).

    d) A conjunção Já que é uma conjunção causal.

    e) Falta vírgulas separando os termos da sentença.

  • a) Apesar do usuário padrão...
    O erro da letra "a" está no emprego do "do" (do=de(prep.)+o(art.)), pois não existe sujeito preposicionado. 
    O correto seria: Apesar de o usuário...

  • a) Apesar do usuário padrão...O erro está no emprego do "do" (do=de(prep.)+o(art.)), pois não existe sujeito preposicionado.  O correto seria:         Apesar de o usuário...

    c) A conjunção como troca o sentido (sentido comparativo, causal ou comparativo). Além disso o verbo TER está concordando com "o grupo" " a maioria de", devendo permanecer no singular.

    d) A conjunção Já que é uma conjunção causal. E (...) com a pesquisa, tenha (...) não se separa sujeito do predicado por vírgula.

    e) Falta vírgulas separando os termos da sentença. A locução "de acordo com a pesquisa " é de grande monta, sendo obrigatório a separação por vírgulas. Caso fosse de pequena monta, até 3 palavras seria facultativo.

  • Gente, cuidado com a primeira alternativa, o sujeito dela está em : o grupo que forma à maior parte das pessoas (64%) nessa rede coletiva de financiadores de projetos tem salário mais baixo, de até R$ 6 mil por mês.

    o apesar de está introduzindo uma oração sobord. concessiva; o erro está na regencia do verbo formar que é VTD, portanto, não cabe crase ali.


ID
1256263
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

     Homens são maioria em financiamento coletivo pela internet

        Pesquisa mostra que os projetos de crowdfunding que fomentam atividades artísticas e culturais são os que despertam mais interesse dos financiadores


             Um homem, morador do Sudeste, entre 25 e 30 anos, com renda de R$ 3 mil a R$6 mil mensais, funcionário de uma empresa privada da área de comunicação, administração ou tecnologia. Esse é o perfil da maioria dos que participam de financiamentos coletivos de projetos pela internet, os chamados crowdfundings, de acordo com pesquisa realizada em parceria entre o Catarse, comunidade de financiamento coletivo do País, e a Chorus, empresa de pesquisa com foco em projetos de cultura e sociedade.
             O crowdfunding é usado para obtenção de capital, principalmente de pessoas físicas e através da internet, com o objetivo de colaborar com uma gama de setores, que vai de pequenos negócios e startups a demandas de regiões afetadas por desastres naturais, mas também com forte participação de projetos culturais.
             Segundo a pesquisa, os homens são maioria (59%) e o grupo com formação superior completa é o que mais tem participantes na plataforma de financiamento (39%). Os participantes de crowdfunding classificam como "freqüente" o hábito de fazer compras pela internet. A esmagadora maioria busca informações em sites e portais de notícias (81%) e nas mídias sociais (80%). Jornais aparecem na seqüência como fonte de informação (55%), antes de televisão (46%), revistas (43%) e rádio (43%).
             Apesar de o usuário padrão, de acordo com a pesquisa, ter renda entre RS 3 mil e R$ 6 mil (29%), o grupo que forma a maioria das pessoas (64%) nessa rede coletiva de financiadores de projetos tem salário mais baixo, de até R$ 6 mil por mês. Entre os mais ricos, a participação é menor. Os que ganham entre R$ 6 mil e R$ 10 mil, por exemplo, respondem por 14% do total de participantes do crowdfunding.
             O Sudeste, que concentra 42% da população brasileira, engloba 63% dos participantes de financiamento coletivo. No Nordeste, o total de participantes é de 9% da população. A menor proporção dos participantes de crowdfunding é concentrada na região Norte - apenas 1%.
             O Retrato do Financiamento Coletivo no Brasil tenta traçar o cenário do crowdfunding brasileiro e, para isso, colocou questões para a base de usuários, assinantes de newsletter e seguidores do Catarse em redes sociais. No total, foram consultadas 3.336 pessoas, que responderam a um questionário entre 29 de agosto e 17 de setembro do ano passado. A margem de erro é de 1,7%.


                                                   (www. estadao. com. br)

A expressão "para isso", que aparece em destaque no texto, introduz uma circunstância de:

Alternativas
Comentários
  • Alguém me dê uma dica.... obrigada. 
  • tenta traçar o cenário (...) e, COM ESSA FINALIDADE ("para isso"), colocou questões para a base de usuários (...)

  • Bizu

    Para = Finalidade

  • Exemplos:

    A torcida frequenta mais os estádios

    PROPORÇÃO: à proporção que o seu time está subindo na tabela do campeonato.FINALIDADE: para ver o seu time vencer no clássico.

    A torcida expande suas tensões

    CONDIÇÃO: se o time está perdendo.TEMPO: quando o time está perdendo.

    A audiência do jogo é garantida

    CONCESSÃO: embora a transmissão não seja de boa qualidade.CONFORMIDADE: como atestam as pesquisas do Ibope.


    Fonte: http://www.infoined.blogger.com.br/frases_oracao_periodo.html

  • c-

    para isso - PARA ESSE FIM


ID
1256284
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A administração pública corresponde à atividade das autoridades públicas com o objetivo da satisfação das necessidades de interesse da população. Ela é constituída pelas administrações direta e indireta. Assinale a alternativa que apresenta a correta definição para as duas.

Alternativas
Comentários
  • Juro que não entendi, jurava que era a letra B, pois a Estrutura da Administração Pública Direta e Indireta define administração direta e indireta exatamente como a resposta dada na letra B.

  • Péssima questão. Não pode ser a alternativa B, uma vez que, muitas vezes, com a descentralização, o ente da administração indireta se torna o titular do serviço.

  • Isso é nome de banca????? Péssima qualidade!

  • Isso é brincadeira de mal gosto!!!!!

  • A alternativa B também estaria próxima da possível resposta? ou não?

  • Também não entendi, a B não estaria se referindo a Delegação ? Qual o erro?

  • Deixa pra lá, pois o nome da banca já diz tudo para esse tipo de questão.

  • Justificativa da banca: As autarquias, que são parte da administração pública indireta, possuem a titularidade de serviços, tornando a alternativa ‘B’incorreta por afirmar o contrário: (...) Já a indireta ocorre quando a execução do serviço for realizada por terceiros, que não o titular desse serviço.”  

    A alternativa D está correta: “Administração direta é relacionada com serviços internos na administração, atividades nas prefeituras, câmaras e outros centros políticos administrativos. Já a indireta refere‐se ao resto das atividades públicas.

    Fonte: www.quadrix.org.br/resources/1/concursos/SERPRO/serpro_justificativas_de_alteracoes_de_gabarito_preliminar.pdf

  • Era pra médico, acho que é assim que eles entendem a adm publ.

  • Questão estranha continuo achando que a B é a correta.

  • Bota estranha!!!!!

  • Como eu sendo estudante iria responder isso se alguém me perguntasse o que é Adm direta e Adm indireta. NUNCA!!!

  • O cara que elabora as questões dessa banca deve usar muita droga, não é possível !!

  • A banca está correta a única assertiva correta é a D. 

    Em relação a assertiva B, há comentário abaixo da banca Quadrix que justifica perfeitmanete a questão; inclusive assertiva idêntica já foi cobrada no concurso de Procurador do Estado do Ceára 2008. 

    Nesse sentido, a Coleção sinopses para concursos - direito administrativo, vol. 9, 2011, pag. 72 da Editora JusPodivm, in verbis:

    "O que se afirma é que o ente político (União, Estados, DF e Municípios), o qual detém a competência legislativa inovadora, poderá, por uma opção política e por uma questão de técnica descentralização, editar, por meio de sua casa legislativa, lei que venha a criar uma outra pessoa jurídica, TRANSFERINDO PARA ESTA NOVA ENTIDADE UM SERVIÇO PÚBLICO ESPECÍFICO." (grifado)

    Portanto, ao se criar uma autarquia, a administração pública transfere a ela a execução e a titularidade desse serviço. 




  • O "CABOCO" AÍ EMBAIXO DISSE TUDO: A QUESTÃO É PARA MÉDICO.

    SE SE ESCREVER O REAL SIGNIFICADO DE ADM DIRETA E INDIRETA, ELES ENDOIDAM, AÍ SE ESCREVE DESSA MANEIRA QUE NEM NO PRIMEIRO SEMESTRE DE DIREITO SE ENSINA.

    TRABALHE E CONFIE.

  • o banca louca  administracao direta e indireta nao pode ser confundido com atos administrativos ou atos da administracao e menos com fatos administrativos

  • o resto foi o pior né

  • A banca organizadora é a Quadrix. Ela tem o seguinte lema: cada banca no seu quadrado!

  • Deus tenha misericórdia! Desconjuro!

  • Melhor não perder tempo com questões assim! 

  • muito mal formulada a questão, sabe nada esse examinador de Dir. Administrativo. Banca Quadrix, como de praxe, faz questões à moda dela quase todas ridículas.

  • quem está injuriado/indignado/desapontado/insatisfeito/irado/aborrecido com esse tipo de questão da Quadrix dá um joinha aki no verde

  • Parabens!! Trofeu questao horrivel

  • Podem procurar as questões desta banca Quadrix, são todas mal formuladas e péssimas kkkk  Meu Deus, que questão péssima.

  • Letra (d)


    Confesso que fiquei muito em dúvida da letra (d) "pela expressão refere-se ao resto"


    QUESTÃO 11


    PARECER: alterada para alternativa D.

    JUSTIFICATIVA: As autarquias, que são parte da administração pública indireta, possuem a titularidade de serviços, tornando a alternativa ‘B’ incorreta por afirmar o contrário: (...) Já a indireta ocorre quando a execução do serviço for realizada por terceiros, que não o titular desse serviço.”


    A alternativa D está correta: “Administração direta é relacionada com serviços internos na administração, atividades nas prefeituras, câmaras e outros centros políticos administrativos. Já a indireta refere‐se ao resto das atividades públicas. O gabarito deve ser alterado, mantendo‐se a validade da questão.


    http://www.quadrix.org.br/resources/1/concursos/SERPRO/serpro_justificativas_de_alteracoes_de_gabarito_preliminar.pdf

  • Fui fazendo por eliminação... Eliminei todas! Então tive que marcar a menos absurda

  • Chega de estudar por hj,absurda essa questão

  • Pessoal, como o João Martins disse a resposta correta não pode ser a letra "B" , pois a adm indireta ocorre pela delegação por outorga, na qual é transferida a TITULARIDADE e a execução do serviço público; E a delegação por colaboração, na qual é transferido APENAS A EXECUÇÃO do serviço público. Como pede a definição de adm indireta ocorre justamente a delegação por outorga em que há a transferência da titularidade e execução do serviço público.

    Obs: a delegação por colaboração ocorre fora da adm direta e indireta.

  • O examinador pediu para o filho elaborar essa questão. O filho estava bêbado.

  • Gente, que questão é essa? kkkk

    Aff, por um momento me senti embriagada! 

  • Senhor!!! nunca vi uma definição tão mal elaborada para o conceito de adm. pública. Inacreditável!

  • Que lixo de Banca!

  • Que banca lixo! Já percebi a mesma coisa em várias questões dasta banca: Uma brecha para manobrar o gabarito à sua vontade. Banca corrupta!!

  • Em choque... 

  • Instituto Quadrada, nesse quesito prefiro o Cebraspe!

  • Absurdamente absurda....

  • #sóquenão

  • Questão muito mal elaborada, não define nada e ainda quer que acertemos. Affffff

  • Eu nunca pensei que eu, um ferrenho defensor do Liberalismo Econômico, que acha que o Estado não têm que se meter em tudo, diria o que vos digo agora: Lei dos Concursos Públicos já! Não dá para aguentar isso! Essa questão foi feita desa maneira, teve seu gabarito alterado, para atender a quem?

  • Questão mediocre 

  • Quando o cespe faz essas presepadas, só que com um texto mais formal, todo mundo elogia.

  • Galerinha, apesar do péssimo conceito trazido pela Banca, a questão está correta.

    Para responder a questão basta observar que em todas as alternativas o examinar traz conceitos que se relacionam com a descentralização e desconcentração do serviço.

    Para diferenciar essa forma de 'gestão' do serviço público, basta lembrar que na prestação da atividade pública pela Administração Direta (União, Estados, Municípios e DF), esta ocorre de forma centralizada, diretamente pelos agentes lotados nos órgãos públicos, em que se mantém uma estrutura hierárquica dentro da pessoa jurídica que presta o serviço.

    Já na prestação de atividade pela Administração Indireta, embora possa haver a transferência da titularidade ou somente da execução do serviço, nada impede que o vínculo seja desfeito, seja por meio de lei (no caso da descentralização por outorga), ou por ato administrativo.

     

     

  • O bom é que eles se copiam!

  • Em algum momento da minha vida aprendi que não se escreve resto, mas restante, Que deselegante111

  • Que forçada de barra absurda! Tornaram uma assertiva feita para ser errada, que parece ter sido redigida por uma criança de 5 anos de idade, em verdadeira só pra não anular a questão.

  • Nem se quer conseguir definir alguma coisa...kkk

  • Nunca vi esta definição para administração direta e indireta. Que banca doida!!!!!!! 

  • Olhei para essa aleternativa D e achei estranha. Fui na B porque achei ser a mais próxima. Nunca vi uma definição como essa para adm. direta e indireta.

  • BANCA LIXOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO! 

  • Socorro gente, que questão é essa...vou fazer prova dessa banca pela primeira vez mês que vem!!

  • meu deus o.O

  • Não acredito que vou fazer prova dessa banca em abril...

  • kkkkk CRENDIOS PAI

  • M-I-S-E-R-I-C-Ó-R-D-I-A

  • Alguém avisa o examinador que todas estão erradas.

  • Eu nunca marcaria a letra D rs...  indireta refere-se ao resto das atividades públicas.

  • kkkkkkkkkkkkkkkkkk ai mds, ajude-me, to rindo pra não chorar

  • Eca

    Que questão PORCA!

  • Essa equipe da Quadrix é o resto do nada...

  • Credo , que questão porca . A administração indireta se chama : RESTOS KKK pqp . Quadrix banca lixo.

  • Alguma "carta marcada" deve ter se beneficiado da alteração desse gabarito. Típico dessa banca.

  • Que questão mal elaborada. Você deve marcar a menos errada. Já na modalidade certo ou errado fica difícil.


ID
1256287
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com a Constituição Federal de 1988, são estabelecidas novas perspectivas para a atuação do Estado nas formas de relacionamento com a sociedade com uma administração pública modificada. Entre essas mudanças, destaca-se:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito letra D) 

    Por eliminação fica claro chegar a chegar resposta correta! 

  • Quadrix: cada banca no seu quadrado!

  • Quadrix: cada banca no seu quadrado!

  • Quadrix vem de Matrix e sua realidade paralela.

  • A Constituição Federal de 1988 estabeleceu novas perspectivas para a atuação do Estado e em especial, para as formas de relacionamento com a sociedade, a arquitetura federativa e o equilíbrio entre os Poderes. Assim, salienta-se que a nova Constituição:

    § consagrou amplos direitos fundamentais como condição de efetivação da igualdade;

    § reconheceu a garantia de acesso dos cidadãos aos serviços públicos sociais e a universalidade dos benefícios da seguridade social;

    § reafirmou a independência e atuação harmônica dos três Poderes;

    § reforçou o papel dos estados e, principalmente, dos municípios na implementação de políticas públicas, resguardando à esfera federal a coordenação e articulação nacional;

    § introduziu o conceito de atuação sistêmica e integrada entre Poder Público e sociedade, especialmente no campo das políticas sociais e;

    § indicou a diretriz da participação social na concepção, execução e controle das políticas públicas.

    http://www.gespublica.gov.br/biblioteca/pasta.2011-01-10.5058226323/Limites%20da%20autonomia%20e%20do%20controle%20da%20adm%20publica.pdf

  • Quadrix: cada banca no seu quadrado! (2)..

  • Letra (d)


    Conforme Tatah Assunção questão


    Q418760

    Direito Administrativo  Organização da administração pública,  Administração Direta

    Ano: 2014

    Banca: Quadrix

    Órgão: SERPRO

    Prova: Analista - Medicina do Trabalho



    A Constituição Federal de 1988 estabeleceu novas perspectivas para a atuação do Estado e em especial, para as formas de relacionamento com a sociedade, a arquitetura federativa e o equilíbrio entre os Poderes. Assim, salienta-se que a nova Constituição:

    § consagrou amplos direitos fundamentais como condição de efetivação da igualdade;

    § reconheceu a garantia de acesso dos cidadãos aos serviços públicos sociais e a universalidade dos benefícios da seguridade social;

    § reafirmou a independência e atuação harmônica dos três Poderes;

    § reforçou o papel dos estados e, principalmente, dos municípios na implementação de políticas públicas, resguardando à esfera federal a coordenação e articulação nacional;

    § introduziu o conceito de atuação sistêmica e integrada entre Poder Público e sociedade, especialmente no campo das políticas sociais e;

    § indicou a diretriz da participação social na concepção, execução e controle das políticas públicas.

    http://www.gespublica.gov.br/biblioteca/pasta.2011-01-10.5058226323/Limites%20da%20autonomia%20e%20do%20controle%20da%20adm%20publica.pdf

  • Acertei pela prática; não sei, todavia, se a assertiva "a" deveria ser considerada como "errada". De fato, a atuação dos militares, especialmente em locais de risco, APARENTEMENTE aumentou. 

  • DESCENTRALIZAÇÃO.

  • Deixa o item A para os cabeças quadradas que sentem saudade da época da tortura.


ID
1256296
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Em alguns casos, de acordo com seu tipo, os serviços públicos podem ter sua responsabilidade transferida do Estado para instituições privadas colaboradoras, que ficam encarregadas da sua execução. Esses seriam os serviços públicos:

Alternativas
Comentários
  •  serviços públicos delegáveis: são aqueles que admitem a execução por meio de terceiros. Ex: serviço de energia elétrica.

    Resposta letra E.

    Observe:

    Classificação do Serviço Público

    1ª) Quanto à essencialidade:

    a) serviços públicos indelegáveis: são aqueles que somente podem ser prestados pela Administração, ou seja, não admitem delegação de sua execução a terceiros, em razão de estarem relacionados com as atividades inerentes do Poder Público. Ex: serviço de segurança nacional.

    b) serviços públicos delegáveis: são aqueles que admitem a execução por meio de terceiros. Ex: serviço de energia elétrica.

    Fonte:http://fabriciobolzan.jusbrasil.com.br/artigos/121819347/servicos-publicos

  • o serviços públicos Delegáveis são realizado por terceiros através de AUTORIZAÇÃO, PERMISSÃO E CONCESSÃO.


ID
1256299
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

O Serviço Federal de Processamento de Dados (SERPRO), segundo o Decreto nº 6.791/2009, possui a seguinte natureza:

Alternativas
Comentários
  • D) empresa pública vinculada ao Ministério da Fazenda.


ID
1256302
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

São finalidades do SERPRO, na forma prevista no Decreto nº 6791/2009:

I. atender prioritariamente, com exclusividade, aos órgãos da Casa Civil da Presidência da República.
II. aplicar as disponibilidades de sua capacidade técnica e operacional na execução dos serviços de sua especialidade que venham a ser convencionados com outros órgãos e entidades da administração pública federal, estadual e municipal, mediante contratação.
III. viabilizar soluções no campo da modernização e do apoio à tomada de decisão, no âmbito da administração pública.
IV. atuar no sentido de racionalizar e simplificar as atividades atinentes à tecnologia da informação no setor público.
V. incentivar o desenvolvimento do setor de informática pública, de acordo com as diretrizes definidas pelo Governo Federal.

É correto o que se afirma em:

Alternativas

ID
1256305
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Acerca do Conselho Diretor, tendo em vista o disposto no Decreto nº 6.791/2009, assinale a alternativa incorreta.

Alternativas

ID
1256308
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Acerca do Conselho Fiscal do SERPRO, conforme disposições contidas no Decreto nº 6.791/2009, assinale a alternativa correta.

Alternativas

ID
1256311
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Acerca da Organização Interna e do Pessoal do Serpro, analise as afirmativas seguintes.

I. Aplica-se ao pessoal do SERPRO o regime jurídico estabelecido pela legislação trabalhista.
II. O ingresso do pessoal será feito mediante concurso público de provas ou de provas e títulos, observadas as normas especificadas do SERPRO.
III. Os cargos de titulares das unidades estruturais do SERPRO serão privativos de empregados integrantes do seu quadro de pessoal, excetuando-se as unidades de assessoramento das Diretorias e as subordinadas diretamente ao Diretor-Presidente.

É correto o que se afirma em:

Alternativas

ID
1256314
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Assinale a alternativa que, de acordo com o Código de Ética e de Conduta Empresarial do SERPRO, constitui conduta aceitável aos dirigentes e aos empregados do SERPRO.

Alternativas
Comentários
  • questões de ética sempre pela mais "certinha"!!!

     

    gab. B!


ID
1256317
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Os dirigentes e os empregados do SERPRO pautam suas ações pelos seguintes princípios, no relacionamento com os diversos setores da sociedade, assegurando aos órgãos governamentais:

I. o zelo e a transparência na utilização de seu patrimônio e na aplicação dos recursos públicos.
II. o reconhecimento do papel e apoio à atuação dos órgãos controladores, prestando-lhes informações pertinentes e confiáveis no tempo adequado.
III. a participação e apoio às ações do Governo Federal voltadas à gestão das finanças públicas e a governança do Estado, em benefício da sociedade.

De acordo com o Código de Ética e de Conduta Empresarial do SERPRO, é correto o que se afirma em:

Alternativas

ID
1256320
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

O Código de Ética e de Conduta Empresarial do SERPRO em seu item 2 apresenta os componentes estratégicos empresariais formadores da base conceituai que direciona o comportamento e a ação dos dirigentes e empregados do SERPRO. Dentre esses componentes, estão incluídos alguns valores. Assinale a alternativa cujo conteúdo não constitui um deles.

Alternativas

ID
1256326
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com o Código de Ética e de Conduta Empresarial, a missão do SERPRO é:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: letra "C".

    "prover e integrar soluções em Tecnologia da Informação e Comunicações para o êxito da gestão das finanças públicas e da governança do Estado, em benefício da sociedade".


ID
1256329
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Na  questão  que  avalia  o  conhecimento  de  noção  de informática,  a  menos  que  seja  explicitamente  informado  o contrário,  considere  que  todos  os  programas  mencionados  estão em  configuração  padrão,  em  português,  que  o  mouse  está configurado  para  pessoas  destras,  que  expressões  como  clicar, clique  simples  e  clique  duplo  referem-se  a  cliques  com  o  botão esquerdo  do  mouse  e  que  teclar  corresponde  à  operação  de pressionar  uma  tecla  e,  rapidamente,  liberá-la,  acionando-a  apenas uma  vez.  

Considere também  que  não  há  restrições  de  proteção,de funcionamento  e  de  uso  em  relação  aos  programas,  arquivos, diretórios,  recursos e equipamentos  mencionados.

Sobre o Lync 2013, é correto afirmar que:

Alternativas

ID
1256332
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Na  questão  que  avalia  o  conhecimento  de  noção  de informática,  a  menos  que  seja  explicitamente  informado  o contrário,  considere  que  todos  os  programas  mencionados  estão em  configuração  padrão,  em  português,  que  o  mouse  está configurado  para  pessoas  destras,  que  expressões  como  clicar, clique  simples  e  clique  duplo  referem-se  a  cliques  com  o  botão esquerdo  do  mouse  e  que  teclar  corresponde  à  operação  de pressionar  uma  tecla  e,  rapidamente,  liberá-la,  acionando-a  apenas uma  vez.  Considere também  que  não  há  restrições  de  proteção,  de funcionamento  e  de  uso  em  relação  aos  programas,  arquivos, diretórios,  recursos e equipamentos  mencionados.

Por padrão, sempre que plugamos um dispositivo USB ou inserimos um CD ou DVD no drive, o outorun é executado automaticamente. Autorun é uma tecnologia usada para iniciar programas automaticamente. Isso pode ser muito perigoso, se os programas executados tiverem infectados por vírus. O outorun no Windows 7 pode ser desativado a partir da execução da ferramenta gpedit.msc, que abre o:

Alternativas
Comentários
  • Aqui na versão do Windows que utilizo (Windows 7 Ultimate 64-bit EN-US), o gpedit.msc abre o "Local Group Policy Editor".


ID
1256338
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Na  questão  que  avalia  o  conhecimento  de  noção  de informática,  a  menos  que  seja  explicitamente  informado  o contrário,  considere  que  todos  os  programas  mencionados  estão em  configuração  padrão,  em  português,  que  o  mouse  está configurado  para  pessoas  destras,  que  expressões  como  clicar, clique  simples  e  clique  duplo  referem-se  a  cliques  com  o  botão esquerdo  do  mouse  e  que  teclar  corresponde  à  operação  de pressionar  uma  tecla  e,  rapidamente,  liberá-la,  acionando-a  apenas uma  vez.  Considere também  que  não  há  restrições  de  proteção,  de funcionamento  e  de  uso  em  relação  aos  programas,  arquivos, diretórios,  recursos e equipamentos  mencionados.


O sistema operacional Linux é caracterizado por ser extremamente seguro. Uma das principais características de segurança do ambiente consiste nas permissões de acesso, que impedem o acesso indevido de pessoas ou programas não autorizados a arquivos e diretórios. Com relação a tais permissões, leia as afirmações a seguir.

I. O acesso aos arquivos e diretórios é definido por donos, grupos e outros usuários.
II. Dono é o usuário que criou o arquivo ou diretório, e somente este pode alterar as permissões de acesso do arquivo ou diretório.
III. Existem 3 tipos de permissões básicas, leitura (/), gravação (w) e execução (e), que são agrupadas por dono, grupo e outros.
IV. O uso do comando Is-al permite visualizar as permissões de acesso dos arquivos/subdiretórios do diretório atual.

Está correto o que se afirma em:

Alternativas
Comentários
    • Para listar todos os arquivos (inclusive os ocultos) do diretório corrente no formato longo, basta digitar: ls -al

  • Os tipos de permissões básicas são leitura (R), gravação (W) e execução (X).

  • II. Dono é o usuário que criou o arquivo ou diretório, e somente este pode alterar as permissões de acesso do arquivo ou diretório.

    Acho que isso esta errado pois o root também pode alterar.
  • Está certo Orlando , o root pode modificar a permissão de acesso e alterar a permisão , através do comando CHMOD, existem outros também .

    Bons estudos !

  • Onde estão as 3 corretas ?

  • As três corretas são I, II, IV

    I. O acesso aos arquivos e diretórios é definido por donos, grupos e outros usuários. CORRETO


    II. Dono é o usuário que criou o arquivo ou diretório, e somente este pode alterar as permissões de acesso do arquivo ou diretório. CORRETO


    III. Existem 3 tipos de permissões básicas, leitura (/), gravação (w) e execução (e), que são agrupadas por dono, grupo e outros.ERRADO. Os três tipos de permissões básicas são leitura (r), gravação (w) e execução (x), que são agrupadas por dono, grupo e outros.


    IV. O uso do comando ls -al permite visualizar as permissões de acesso dos arquivos/subdiretórios do diretório atual. CORRETO.

  • I. O acesso aos arquivos e diretórios é definido por donos, grupos e outros usuários. CORRETA


    II. Dono é o usuário que criou o arquivo ou diretório, e somente este pode alterar as permissões de acesso do arquivo ou diretório. Incorreta, o root também pode! E usuários com permissão de root também!


    III. Existem 3 tipos de permissões básicas, leitura (/), gravação (w) e execução (e), que são agrupadas por dono, grupo e outros. Incorreta, leitura é R


    IV. O uso do comando Is-al permite visualizar as permissões de acesso dos arquivos/subdiretórios do diretório atual.  CORRETA

     

    Por mais que a questão mencione, gabarito como a letra C, o correto seria a ALTERNATIVA B

  • famoso rwxrwxrwx

  • gab: c

    ------

    caberia recurso, já que a banca quis se apegar tanto aos detalhes. pois, o comando ls-al não é aceito pelo sistema, uma vez que deve ser escrito separadamente, conforme: ls -al.


ID
1256341
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Na  questão  que  avalia  o  conhecimento  de  noção  de informática,  a  menos  que  seja  explicitamente  informado  o contrário,  considere  que  todos  os  programas  mencionados  estão em  configuração  padrão,  em  português,  que  o  mouse  está configurado  para  pessoas  destras,  que  expressões  como  clicar, clique  simples  e  clique  duplo  referem-se  a  cliques  com  o  botão esquerdo  do  mouse  e  que  teclar  corresponde  à  operação  de pressionar  uma  tecla  e,  rapidamente,  liberá-la,  acionando-a  apenas uma  vez.  Considere também  que  não  há  restrições  de  proteção,  de funcionamento  e  de  uso  em  relação  aos  programas,  arquivos, diretórios,  recursos e equipamentos  mencionados.


Nas alternativas a seguir são apresentadas algumas funções utilizadas pela planilha Cale (em português do Brasil) e suas respectivas descrições. Assinale a correta.

Alternativas
Comentários
  • FórmulaDescriçãoResultado=DIAS("3/15/11","2/1/11")Localiza o número de dias entre a data de término (3/15/11) e a data de término (2/1/11). Ao inserir uma data diretamente na função, você precisa colocá-la entre aspas. O resultado é 42.42=DIAS(A2,A3)Localiza o número de dias entre a data de término em A2 e a data de início em A3 (364).364
  • a) correta
    b) DIAÚTIL (data inicial; dias; feriados): O resultado é um número de data que pode ser formatado como data. Você terá a data de um dia que é um certo número de dias úteis distantes da data de início.
    c) TRUNCAR (número;contagem): Retorna Número com no máximo Contagem casas decimais.
    d) MED (Número1; Número2; ...; Número30): Retorna a mediana de um conjunto de números. Em um conjunto contendo um número ímpar de valores, a mediana será o número do meio do conjunto e, em um conjunto contendo um número par de valores, ela será a média dos dois valores do meio do conjunto.
    e) MOEDA ( valor; decimais): converte um número em texto no formato monetário.


ID
1486954
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

No departamento de Gestão de Pessoas de uma determinada empresa, o gerente da unidade foi indagado por seu superior imediato quanto à correta definição de salário. Diante da situação, o gerente deve afirmar corretamente que:

Alternativas
Comentários
  • Art. 457, § 2º, da CLT, dispõe que "não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de cinquenta por cento do salário percebido pelo empregado”.

  • RESPOSTA: LETRA A (Na minha opinião, o conceito considerado correto pela banca se trata de remuneração e não salário, conforme questiona o enunciado).

    Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.(Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953)

    § 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953)

    § 2º - Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinqüenta por cento) do salário percebido pelo empregado. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953)

    § 3º - Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também aquela que fôr cobrada pela emprêsa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada a distribuição aos empregados. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)

  • Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho.

    Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.

    A remuneração é gênero e salário é a espécie desse gênero. A palavra remuneração passou a indicar a totalidade dos ganhos do empregado, pagos diretamente ou não pelo empregador e a palavra salário, para indicar os ganhos recebidos diretamente pelo empregador pela contraprestação do trabalho.

    http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/diferenca-salario-remuneracao.htm

  • ATENÇÃO: COMENTÁRIOS DESATUALIZADOS!!

    Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.                    

    § 1  Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.         

    § 2  As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.           


ID
1486957
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

O intervalo comum de intrajornada no trabalho pode favorecer o trabalhador para que o mesmo faça uso desse tempo para inserir-se no meio social ou na convivência familiar ou apenas se alimentar e repousar. Assim, no tocante ao trabalho contínuo cuja duração exceda 6 (seis) horas, fica sendo obrigatório o seguinte:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: letra C


    Art. 71 - CLT.  Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.


    § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.

    § 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.


    Bons estudos


  • Intrajornada = dentro da jornada (mínimo 1 hora)

    Interjornada = entre uma jornada e outra (mínimo 11 horas)

  • Vamos analisar as alternativas da questão:

    A) a concessão de no mínimo 90 (noventa) minutos e no máximo 100 (cem) minutos de intervalo para repouso, com remuneração do intervalo.

    A letra "A" está errada  porque o caput do artigo 71 da CLT estabelece que em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. 

    B) a concessão de no mínimo 52 (cinqüenta e dois) minutos e no máximo 110 (cento e dez) minutos de intervalo para repouso ou alimentação, com remuneração do intervalo.

    A letra "B" está errada  porque o caput do artigo 71 da CLT estabelece que em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. 

    C) a concessão de no mínimo 1 (uma) hora e no máximo 2 (duas) horas de intervalo para repouso ou alimentação, sem remuneração do intervalo.

    A letra "C" está certa porque o caput do artigo 71 da CLT estabelece que em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. 

    D) um intervalo especial de 10 (dez) minutos a cada 1 (uma) hora trabalhada destinada ao repouso do trabalhador, sem intervalo remunerado.

    A letra "D" está errada  porque o caput do artigo 71 da CLT estabelece que em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. 

    E) a concessão de no mínimo 50 (cinqüenta) minutos e no máximo 1 (uma) hora de intervalo para repouso ou alimentação, sem remuneração do intervalo.

    A letra "E" está errada  porque o caput do artigo 71 da CLT estabelece que em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. 

     O gabarito é a letra "C".

    Legislação:

    Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. 

    § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas. 

    § 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho. 

    § 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios, e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.

    § 4o  A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.        
              
    § 5o  O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele estabelecido no § 1o poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais de trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.                   


ID
1486960
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

A tabela celetista, que indica a relação entre faltas injustificadas e o prazo de duração das férias, assim estabelece:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: letra E


    Art. 130 - CLT.  Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

    I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;  

    II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;

    III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;

    IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

    § 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. 

    § 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.


    Bons estudos

  •  

    FALTAS INJUSTIFICADAS (+9 )       X       DIAS (FÉRIAS) ( -6 )

     

    ATÉ 5..................................................................................30 DIAS

    DE 6 A 14............................................................................24 DIAS

    DE 15 A 23..........................................................................18 DIAS

    DE 24 A 32..........................................................................12 DIAS

    + DE 32 FALTAS................................................................SEM FÉRIAS

     

  • Bizu aí pro povo saliente brasileiro:

     

    69

    + 6 FALTAS

    - 9 DIAS DE FÉRIAS

     

    "Atualmente no Brasil, estudar é ato de ousadia, pois se assim não fosse, dificilmente sê-lo-ia." 

  • DECORAR A TABELA FICA MUITO FÁCIL DE MATAR.


ID
1486963
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

A gratificação de Natal, também denominada 13° salário, é devida pelo empregador ao empregado. Numa discussão técnica ocorrida no departamento de Gestão de Pessoal, para saber se o trabalhador temporário tem direito ou não a tal parcela remuneratória, resta correta a seguinte afirmativa:

Alternativas
Comentários
  • O empregado temporário tem os mesmos direitos do efetivo, como salário equivalente, jornada de oito horas, recebimento de horas extras, adicional por trabalho noturno, repouso semanal remunerado, férias proporcionais, 1/3 de férias, 13º salário e proteção previdenciária. As exceções são para aviso prévio e recebimento da multa de 40% sobre o FGTS. Além disso, o artigo 12 da Lei nº 6.019/74 assegura ao trabalhador temporário remuneração equivalente à dos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente.


ID
1486966
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

A ordem jurídica estabelece regra geral, observâncias e formalidades para o ato de rescisão do contrato de trabalho, com o pagamento das respectivas parcelas rescisórias. Quando tal evento envolve trabalhador menor de 18 anos, fica vedado a esse trabalhador:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: letra B


    Art. 439 - CLT.  É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. Tratando-se, porém, de rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida.


    Bons estudos

  • *ERROS EM NEGRITO

    a)dar quitação ao empregador de sua verba rescisória se trabalhou por um período maior que 12 meses na mesma empresa, dispensando a presença de um responsável legal.

    b)

    dar, sem assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo recebimento de indenização que lhe for devida, independentemente do tempo em que trabalhou na empresa e do cargo que ocupava.(CORRETA)

    c)

    dar quitação ao termo de rescisão de contrato de trabalho se sua atividade não envolvia serviço insalubre, o que dispensaria a presença de um responsável legal.

     d)

    a quitação poderá ser dada pelo menor de 18 anos nos casos em que o seu serviço não envolvia adicional de periculosidade laborai, situação em que o responsável legal ficaria dispensado.

    BONS ESTUDOS.


ID
1486969
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Pode-se conceituar o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) como sendo um direito trabalhista, dos empregados urbanos e rurais, com a finalidade de estabelecer um fundo de depósito pecuniário para garantir a indenização do tempo de serviço prestado ao empregado. Sobre a natureza jurídica do FGTS, assinale a afirmativa correta quanto à teoria do fundo contábil.

Alternativas
Comentários
  •  O artigo 20º da Lei 8.036/1990, descreve as hipóteses em que pode haver a movimentação da conta vinculada do trabalhador ao FGTS:

     a) despedida de justa causa.

     b) extinção total da empresa.

     c) aposentadoria concedida pela Previdência Social.

     d) falecimento do trabalhador.

     e) pagamento de prestações do sistema habitacional.

     f) liquidação ou amortização extraordinária do saldo devedor de financiamento imobiliário.

     g) pagamento total ou parcial do preço de aquisição de moradia própria.

     h) permanência ininterrupta por três anos fora do regime do FGTS, a partir de 1º de junho de 1990.

     i) extinção normal do contrato a termo, inclusive dos trabalhadores temporários regidos pela Lei. 6.019/1974.

     j) suspensão total do trabalho avulso por período superior a 90 dias.

     k) quando o trabalhador ou qualquer dependente for acometido de neoplasia maligna.

     l) aplicação em quota s de Fundos Mútuos de Privatização.

     m) quando o trabalhador ou qualquer dependente for portador do vírus HIV.

     n) quando o trabalhador ou qualquer dependente estiver em estágio terminal.

     o) quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos.

     p) necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de desastre natural.

     q) integralização de quotas do FI-FGTS.

     Se houver acordo para pôr fim ao contrato de trabalho, o levantamento do FGTS não é autorizado, salvo se o acordo for feito em juízo.

  • Gabarito: D

    Destaca ser o FGTS uma forma de estabelecer provisão legal, um fundo de reserva, para ser utilizado em certas contingências pelo empregado.

    As outras alternativas não têm previsão legal, foi invenção do examinador.


ID
1486972
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Em se tratando de realização de trabalho noturno, fica assegurado legalmente ao trabalhador o direito de receber o respectivo adicional. Portanto, em se tratando de empregado urbano, é correto afirmar quanto ao referido adicional:

Alternativas
Comentários
  • Resposta: item C

    Súmula 60 TST.

    I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos.


  • Interessante acrescentar a Súmula 60 do TST na íntegra, embora seja relevante apenas o item I para a resolução da questão:

    ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005

    I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. (ex-Súmula nº 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)

    II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT. (ex-OJ nº 6 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996)

  • c

    Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.    (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, de 1946)

     

    Súmula 60 TST.

    I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos.

  • ADICIONAL NOTURNO

     

    CLT - 20 % ( pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos).

     

    LEI 8.112/90 - 25%

  • Acrescentando...

    Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte.

    Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20:00 horas às 4:00 horas do dia seguinte.

  • c) o adicional pelo trabalho noturno é de 20% sobre a hora diurna e, se pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. GABARITO

    ________________________________________________________________________________________________________

    Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.   

    SUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO

    I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos.

  • O Trabalho Noturno é aquele prestado no período da noite fazendo o obreiro jus ao adicional respectivo, conforme estabelece o art. 7º IX da CRFB/88 “remuneração do trabalho noturno superior à do diurno".


    O artigo 73 da CLT estabelece o horário noturno dos trabalhadores urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5 horas do dia seguinte. Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora diurna. Estabelece a hora noturna reduzida em que cada hora noturna trabalhada será computada como de 52 minutos e 30 segundos e não como 1 hora. 



    Atenção: O trabalhador menor não poderá prestar trabalho noturno. A mulher poderá prestar trabalho noturno.


    Quadro esquemático sobre trabalho noturno:


    Rural

    Urbano

    Adicional 25%

    Adicional 20%

    60 minutos

    52 m e 30 s

    Entre

    20 e 4 h Pecuária

    22 e 5h

    21 e 5 h Lavoura


    Vamos analisar as alternativas da questão:

    A) o adicional pelo trabalho noturno é de 10% sobre a hora diurna e não integra o salário do empregado para todos os efeitos.

    A letra "A" está errada porque o trabalho noturno do empregado urbano terá o adicional de 20 % sobre a hora diurna e integrará o salário do empregado para todos os efeitos legais, quando for pago com habitualidade.

    B) o adicional pelo trabalho noturno é de 20% sobre as horas extras e considera-se noturno o trabalho executado entre as 23 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte.

    A letra "B" está errada porque o trabalho noturno do empregado urbano terá o adicional de 20 % sobre a hora diurna e integrará o salário do empregado para todos os efeitos legais, quando for pago com habitualidade.

    C) o adicional pelo trabalho noturno é de 20% sobre a hora diurna e, se pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos.

    A letra "C" está certa porque o trabalho noturno do empregado urbano terá o adicional de 20 % sobre a hora diurna e integrará o salário do empregado para todos os efeitos legais, quando for pago com habitualidade.

    D) o adicional pelo trabalho noturno é de 40% sobre a hora noturna e, se pago com habitualidade, integra o salário do empregado para somente alguns efeitos.

    A letra "D" está errada porque o trabalho noturno do empregado urbano terá o adicional de 20 % sobre a hora diurna e integrará o salário do empregado para todos os efeitos legais, quando for pago com habitualidade.

    E) o adicional pelo trabalho noturno é de 25% sobre a hora diurna e, mesmo não sendo pago com habitualidade, integra o salário do empregado para alguns os efeitos.

    A letra "E" está errada porque o trabalho noturno do empregado urbano terá o adicional de 20 % sobre a hora diurna e integrará o salário do empregado para todos os efeitos legais, quando for pago com habitualidade.

     O gabarito é a letra "C".

    Legislação:

    Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.

    § 1º - A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.

    § 2º - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.

    § 3º - O acréscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que não mantêm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, será feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relação às empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento será calculado sobre o salário mínimo geral vigente na região, não sendo devido quando exceder desse limite, já acrescido da percentagem.

    § 4º - Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, aplica-se às horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus parágrafos

  • CUIDADO! O adicional noturno pago com habitualidade integra o salário, repercutindo na base de cálculo de FGTS, horas extras e aviso prévio. Contudo, por ter caráter de salário-condição, uma vez alterado o contrato de trabalho e o empregado passando a prestar seus serviços no período diurno, o adicional noturno pode ser suprimido, não sendo considerado pelo TST uma alteração contratual lesiva.


ID
1486975
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

O contrato de trabalho pode ser conceituado como o negócio jurídico em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, recebendo como contraprestação a remuneração. Considerando a subordinação na caracterização da relação de emprego, assinale a opção que caracteriza a subordinação jurídica.

Alternativas
Comentários
  • Gab B

    A definição esposada por Manuel Cândido Rodrigues, o contrato de emprego é um: "contrato bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo. Tem por requisitos a pessoalidade, a onerosidade, a continuidade e por vezes, a própria exclusividade. Apresenta, como elementos integrantes, o acordo de vontades (tácito ou expresso); as prestações recíprocas (serviço de um lado e remuneração do outro); não-eventualidade na prestação de serviços e sujeição, por parte do empregado, às determinações de uma pessoa física ou jurídica"

    Logo a subordinação a modalidade essencial para caracterizar a relação de emprego


  • Questão fraca, o enunciado já responde a questão. Este fato faz até com que fiquemos em dúvida sobre a correta ser a "E", eis que um pouco mais elaborada.

  • Por que a letra E está errada?

  • Ora. Todos os requisitos são essenciais para caracterizar a relação de emprego, pois, na falta de um deles, não será relação de emprego. Deveria ser anulada.

  • Penso que o erro da E está em falar em hierarquia, porque seria a inserção na estrutura da empresa.

    Dimensão estrutural da subordinação: expressa-se pela “inserção do trabalhador na dinâmica do tomador de serviços, independentemente de receber (ou não) suas ordens diretas, mas acolhendo, estruturalmente sua dinâmica de organizaçao e funcionamento” (Godinho, 2016). Não importa, então, que esteja recebendo ordens diretas ou que se vincule aos objetivos da empresa. Deve o empregado, apenas, estar inserido na dinâmica operacional da empresa.

  • São Critérios que caracterizam a relação de emprego:

    a) Trabalho por Pessoa Física;

    b) Pessoalidade;

    c) Não-eventualidade;

    d) onerosidade;

    e) Subordinação.

  • Da conjunção destas duas características, que são a direção do trabalho do empregado pelo empregador e a dependência daquele em relação a este, doutrina e a jurisprudência, de maneira uniforme, reconhecem como atributo essencial à configuração do vínculo de emprego a subordinação jurídica

  • Concordo plenamente que para caracterizar relação de emprego, faz-se necessária a subordinação júridica. 

    Considerando a subordinação na caracterização da relação de emprego, assinale a opção que caracteriza a subordinação jurídica.

    Todavia a questão pede a caracterização de subordinação jurídica, que é muito bem definida na letra "E" como a inserção do empregado na hierarquia, de fato acontece, o que imputa a obediência de regras, politícas internas e que está sujeito a sanções disciplinares. 

    Logo, acredito que a questão cabe recurso. E não estou dizendo que a letra "B" está errada, de forma alguma, só acredito que pela objetividade da questão, a alternativa mais correta seria a letra "E". 

    Att, 

  • Questão demasiadamente mal elaborada.

  • Resumindo...

    Nem sempre o empregador detém um conhecimento técnico superior ao empregado, basta imaginar a situação em que um pequeno empresário, sem estudos, contrata um profissional contábil para lhe auxilia.


ID
1486978
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

Quando o trabalhador inicia as suas atividades no mercado de trabalho, deve obrigatoriamente ser cadastrado no Programa de Integração Social (PIS) e contar com tal benefício Constitucional. O abono será liberado anualmente para os trabalhadores que cumpram os requisitos legais. Dentre as exigências de requisitos, assinale a alternativa incorreta.

Alternativas
Comentários
  • ​O Abono Salarial equivale a um salário mínimo e o pagamento é efetuado conforme calendário anual estabelecido pelo CODEFAT.


     Para ter direito, o trabalhador precisa:


    Estar cadastrado no PIS há pelo menos cinco anos.
    Ter recebido remuneração mensal média de até dois salários mínimos durante o ano-base.
    Ter exercido atividade remunerada, durante pelo menos 30 dias, consecutivos ou não, no ano-base considerado para apuração.
    Ter seus dados informados pelo empregador corretamente na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS).


    Informações no site da CAIXA (que é o responsável pelo pagamento, enquanto o Banco do brasil, o PASEP)

  • Quem tem direito ao PIS:

    O trabalhador que: 
    - Recebeu em média, até 02 (dois) salários mínimos mensais no ano anterior;
    - Estiver cadastrado no Programa de Integração Social PIS ou Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público.
       PASEP há pelo menos 5 (cinco) anos.
    - Trabalhou no ano anterior, com vínculo empregatício, pelo menos 30 (trinta) dias.- Seu empregador deve ser contribuinte do PIS/PASEP. Para isso, é necessário que ele tenha um CNPJ ou seja uma instituição pública, como uma prefeitura, e nesse caso o funcionário deve ter cargo efetivo.- Ter recebido, em média, até dois salários mínimos mensais no último ano e no ano anterior.
    - Ser cadastrado na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) do último ano. O empregador é o responsável por colocar o      trabalhador nesse cadastro.
  • Complementando os estudos: http://calendariodopis2017.org/quem-tem-direito-ao-pis-2017/

  • essa questão ainda está atualizada para o concurso do inss 2019?


ID
1486981
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

A Lei n° 8.213/1991 e suas atualizações posteriores, que dispõe sobre os planos de benefícios da previdência social e trata, dentre outros benefícios, do auxílio-doença, inclusive o decorrente de acidente do trabalho, consistirá numa renda que será a seguinte:

Alternativas
Comentários
  • LETRA A. 


    DIN - AUXÍLIO DOENÇA E APOSENTADORIA POR INVALIDEZ- 12 CONTRIBUIÇÕES MENSAIS (CARÊNCIA) 

    AUXÍLIO DOENÇA 91% SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO 
    AP. INVALIDEZ - 100% DO SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO


    AUXILIO ACIDENTE (SEQUELAS) - 50% SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO (SEM CARÊNCIA)
  • A lei... que trada de tal benefício, consistirá numa renda que será:
    A renda é da lei ou do benefício? Hahaha

    Que baita banca hein...

    Previdenciário 10

    Português 0

  • A única assertiva que se adequa a resposta é a letra "a"


    Lei 8213, Art. 61. O auxílio-doença, inclusive o decorrente de acidente do trabalho, consistirá numa renda mensal correspondente a 91% (noventa e um por cento) do salário-de-benefício, observado o disposto na Seção III, especialmente no art. 33 desta Lei. (Redação dada pela Lei nº 9.032, de 1995)



    Gabarito: A


    Bons estudos e até a próxima!!

  • Lei 8213

    Art. 61. O auxílio-doença, inclusive o decorrente de acidente do trabalho, consistirá numa renda mensal correspondente a 91% (noventa e um por cento) do salário-de-benefício.
  • ALTERNATIVA CORRETA É "A"


    LEI 8.213/1991


    Art. 61. O auxílio-doença, inclusive o decorrente de acidente do trabalho, consistirá numa renda mensal correspondente a 91% (noventa e um por cento) do salário-de-benefício, observado o disposto na Seção III, especialmente no art. 33 desta Lei. (Redação dada pela Lei nº 9.032, de 1995)

  • Acrescentando:

    Após a criação do fator previdenciário, o número de concessões de auxílio-doença aumentou exponencialmente. O motivo é claro: o fator previdenciário só é favorável para o segurado que tenha mais tempo de contribuição e idade. Ora, ao passar dos anos ficamos mais propensos às doenças, mas por necessidade ou por queremos garantir uma aposentadoria mais gorda, continuamos a trabalhar, mesmo que sem aquela saúde de outrora. Ao forçar o trabalhador a permanecer na ativa por meio da criação do fator previdenciário, e acreditando que assim diminuiria o déficit da Previdência, o governo acabou de certa forma dando um tiro no próprio pé. As pessoas obrigadas a trabalhar por mais tempo acabam por ficarem mais suscetíveis a contraírem doenças. Para conter a enxurrada de auxílios-doença, é criado então um outro tipo de cálculo para o valor deste benefício, a saber: a média aritmética simples dos 12 últimos salários de contribuição. Todos sabemos que o poder aquisitivo do brasileiro tem uma estranha mania de só diminuir. Chico Anysio já dizia: "os problemas do brasileiro são apenas três: café da manhã, almoço e janta." Não contente com o fato de que o auxílio-doença já era um tanto inferior à renda ou salário de contribuição ( 91% do salário de benefício ), o INSS aperta o cinto do trabalhador ao reduzir ainda mais o valor do auxílio-doença, já que, com a nova regra, o resultado de 91% do salário de benefício só será pago unicamente no caso de não ultrapassar o valor da média aritmética dos 12 últimos salários de contribuição. Por exemplo, digamos que Tadeu, sempre teve bons empregos que lhe proporcionaram contribuir para a Previdência sobre o teto dos salários de contribuição - atualmente no valor de R$ 5.189,82 - durante 21 longos anos de árdua labuta. Com a recente crise econômica, Tadeu está desempregado há um ano, e vem contribuindo para a Previdência na qualidade de segurado facultativo, com 11% sobre o salário mínimo - "pois é o que tem pra hoje". Tomara que Tadeu não fique doente, e dependa de auxílio-doença, pois ele não receberá algo entre R$4.500,00 e R$5.000,00 , mas tão somente R$880,00. Regredimos ao século XIX - agora o brasileiro é obrigado a trabalhar mesmo que doente. Não é muito difícil de prever o que está logo por vir: - da fase da enxurrada de auxílios-doença, passaremos para a da avalanche de aposentadorias por invalidez e depois para a do tsunami de pensões por morte.


    Apesar de tudo,

    Bons estudos e Boa sorte!


  • LETRA A CORRETA 

    LEI 8213/91

    Art. 61. O auxílio-doença, inclusive o decorrente de acidente do trabalho, consistirá numa renda mensal correspondente a 91% (noventa e um por cento) do salário-de-benefício, observado o disposto na Seção III, especialmente no art. 33 desta Lei.    

  • Auxílio-doença é o benefício devido a todos os segurados que ficarem incapacitados temporariamente para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 dias, e consistirá numa renda mensal correspondente 91% do salário-de-benefício (SB).

  • Atualizando após a Emenda Constitucional 103/2019 Dec. 3048/99  Art. 29. A concessão das prestações pecuniárias do Regime Geral de Previdência Social, ressalvado o disposto no art. 30, depende dos seguintes períodos de carência:         I - doze contribuições mensais, nos casos de auxílio por incapacidade temporária e aposentadoria por incapacidade permanente; e  Art. 32.  O salário de benefício a ser utilizado para o cálculo dos benefícios de que trata este Regulamento, inclusive aqueles previstos em acordo internacional, consiste no resultado da média aritmética simples dos salários de contribuição e das remunerações adotadas como base para contribuições a regime próprio de previdência social ou como base para contribuições decorrentes das atividades militares de que tratam os art. 42 e art. 142 da Constituição, considerados para a concessão do benefício, atualizados monetariamente, correspondentes a cem por cento do período contributivo desde a competência julho de 1994 ou desde o início da contribuição, se posterior a essa competência. Art. 72.  O auxílio por incapacidade temporária consiste em renda mensal correspondente a noventa e um por cento do salário de benefício definido na forma prevista no art. 32 e será devido:               (Redação dada pelo Decreto nº 10.410, de 2020)         I - a contar do décimo sexto dia do afastamento da atividade para o segurado empregado, exceto o doméstico;               (Redação dada pelo Decreto nº 3.265, de 1999)         II - a contar da data do início da incapacidade, para os demais segurados, desde que o afastamento seja superior a quinze dias;               (Redação dada pelo Decreto nº 10.410, de 2020)         III - a contar da data de entrada do requerimento, quando requerido após o trigésimo dia do afastamento da atividade, para todos os segurados.         § 1º Quando o acidentado não se afastar do trabalho no dia do acidente, os quinze dias de responsabilidade da empresa pela sua remuneração integral são contados a partir da data do afastamento.         § 2º           (Revogado pelo Decreto nº 3.668, de 2000)         § 3º  O auxílio por incapacidade temporária será devido durante o curso de reclamação trabalhista relacionada com a rescisão do contrato de trabalho, ou após a decisão final, desde que implementadas as condições mínimas para a concessão do benefício, observado o disposto nos § 2º e § 3º do art. 36.    

ID
1486984
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

A Lei n9 8.212/1991 e suas atualizações posteriores, que dispõe sobre a organização da Seguridade Social, que institui o Plano de Custeio e dá outras providências, diz que a Previdência Social tem por fim assegurar aos seus beneficiários meios indispensáveis de manutenção, por motivos diversos. Dentre tais motivos, aponte a opção incorreta.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Letra B

    L8212
    Art. 3º A Previdência Social tem por fim assegurar aos seus beneficiários meios indispensáveis de manutenção, por motivo de incapacidade, idade avançada, tempo de serviço, desemprego involuntário, encargos de família e reclusão ou morte daqueles de quem dependiam economicamente

    bons estudos

  • COMPETE À ASSISTÊNCIA SOCIAL, Lei 8.742/93: Manutenção por motivo de calamidade pública. 



    GABARITO ''B''
  • Art. 3º A Previdência Social tem por fim assegurar aos seus beneficiários meios indispensáveis de manutenção, por motivo de incapacidade, idade avançada, tempo de serviço, desemprego involuntário, encargos de família e reclusão ou morte daqueles de quem dependiam economicamente.

    Letra: B 

     

  • Queria saber pra quê o pessoal copia  e cola a resposta do colega dentro da mesma questão. Será que é tudo pra ganhar um joinha?

  • GABARITO B

     

    Manutenção por motivo de calamidade pública é competência da ASSISTÊNCIA SOCIAL, Lei 8.742/93 e não da PREVIDÊNCIA SOCIAL conforme pede a questão.

  • LETRA B INCORRETA 

    LEI 8212/91

    Art. 3º A Previdência Social tem por fim assegurar aos seus beneficiários meios indispensáveis de manutenção, por motivo de incapacidade, idade avançada, tempo de serviço, desemprego involuntário, encargos de família e reclusão ou morte daqueles de quem dependiam economicamente.

  • A letra B faz referência ao benefício da LOAS por EVENTUALIDADE --> Pago em valor inferior a um salário mínimo.

    A lei está em seu edital? LEIA SEM PREGUIÇA!


ID
1486987
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Uma competência constitui um repertório de comportamentos capazes de integrar, mobilizar, transferir conhecimentos, habilidades, julgamentos e atitudes que agregam valor econômico à organização e valor social à pessoa. Em se tratando das competências essenciais em uma organização, escolha a opção correta sobre competências funcionais da unidade organizacional em Gestão de Pessoas.

Alternativas
Comentários
  • Competência na área de gestão de pessoas: Criatividade, Espírito empreendedor, Proatividade e Apoio, e suporte

    281169994-LIVRO-Treinamento-Desemvolviment-Chiavenato.pdf
  • Confundi. A questao queria saber, afinal de contas, sobre competencias Funcionais ou Essenciais? Pois é exatamente Chiavenato que separa as duas.

    "Em se tratando das competências essenciais em uma organização, escolha a opção correta sobre competências funcionais....."

     

  • Tbm fiquei no vácuo,,,

  • Gab.: D

  • Lembrar:

    STAFF = APOIO, SUPORTE


ID
1486990
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Na gestão de carreiras, as empresas costumam adotar a progressão baseada em cargos ou baseada em competências, sendo que a segunda tem se mostrado mais presente em nossa época. Aponte, entre as alternativas, a que contenha elementos da carreira com o objetivo final baseado em competências.

Alternativas
Comentários
  • a)

    Abastecer toda a organização de competências individuais e grupais.

  • As competências essenciais são fundamentais para a eficácia organizacional, sendo assim o que esta de errado na letra B??

  • pois é. tb fui de B e fiquei entre a e b.

  • Gab B. Abastecer toda a organização de competências individuais e grupais.

    A Gestão por Competências representa uma alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações. Propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional) as competências necessárias para alcançar seus objetivos.

    A proposta deste modelo de gestão é compreender quais são as competências organizacionais críticas para o sucesso empresarial, desdobrá-las em termos de competências profissionais e desenvolvê-las junto ao quadro de funcionários internos. Trata-se de uma metodologia de gestão moderna, focada nos negócios, no mercado e no desenvolvimento profissional permanente.

    A gestão por competências direciona sua ação prioritariamente para o gerenciamento da lacuna (gap) de competências eventualmente existente na organização ou equipe, procurando eliminá-lo ou minimizá-lo. A ideia é aproximar ao máximo as competências existentes na organização daquelas necessárias para a atingir os objetivos organizacionais.

  • Qual o erro da C? Algum professor pode comentar essa questão?

  • Não percebi a diferença entre as aternativas A e B.

    A. Abastecer toda a organização de competências individuais e grupais.

    B. Ampliar competências individuais e grupais.

     

    Alguém consegue comentar?

  • O corretoé a letra A:

    Abastecer toda a organização de competências individuais e grupais.

  • A resposta correta e a letra E : Plano de carreira de ocupantes de cargos por meio dos vários níveis hierárquicos da organização.

  • A, B e C parecem a mesma coisa pra mim.. alguém para fundamentar?


ID
1486993
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

O valor mensurável que a força de trabalho da organização traz para a organização em termos de habilidades ou competências coletivas e a motivação das pessoas é o que aqui denominamos de gestão do desempenho humano. Referindo-se à avaliação do desempenho humano, aponte a opção que contenha as aplicações e propósitos dos processos de aplicar pessoas.

Alternativas
Comentários
  • Sao os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irao realizar na empresa, orientar e acompanhar o seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, analise e descrição dos cargos, orientação das pessoas e avaliacao de desempenho.

  • Processos de Aplicar Pessoas. São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

  • Gabarito letra e > Proporciona informação sobre como as pessoas estão integradas e identificadas com seus cargos, tarefas e competências.


  • Agregar pessoas - Recrutamento e Seleção;

    Aplicar pessoas - Desenhos organizacional e de cargos, análise de descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação de desempenho;

    Recompensar pessoas - Recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais;

    Desenvolver pessoas - Treinamento e Desenvolvimento, gestão de conhecimento e de competências e aprendizagem;

    Manter pessoas - Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança, qualidade de vida e relações sindicais;

    Monitorar pessoas - Banco de dados e sistemas de informações gerenciais.

  •  

    A avaliacao do desempenho tem varias aplicacoes e

    propositos, tais como:

    1 . Processos de agregar pessoas. A avaliacao do

    desempenho funciona como insumo para o

    inventario de habilidades para construcao do

    banco de talentos e para o planejamento de

    RH. Constitui a base de informacao para o

    recrutamento e selecao ao indicar as caracteristicas

    e atitudes adequadas dos novos funcionarios

    que serao futuramente cobrados pelo

    resultado final de suas unidades negocios.

    2 . Processos de aplicar pessoas. Proporciona

    informacao sobre como as pessoas estao integradas

    e identificadas com seus cargos, tarefas

    e competencias. 3. Processos de recompensar pessoas. Indica se

    as pessoas estao sendo motivadas e recompensadas

    pela organizacao. Ajuda a organizacao

    a decidir sobre quem deve receber recompensas

    como aumentos salariais ou promocoes,

    ou a decidir quem deve ser desligado

    da organizacao. Em suma, deve encorajar

    a iniciativa, desenvolver senso de responsabilidade

    e estimular o esforco de fazer melhor

    as coisas.

    4. Processos de desenvolver pessoas. Indica os

    pontos fortes e fracos de cada pessoa, quais

    os colaboradores que necessitam de treinamento

    e quais os resultados dos programas

    de treinamento. Facilita a relacao de aconselhamento

    entre colaborador e superior e encoraja

    os gerentes a observar o comportamento

    dos subordinados para ajudar a melhora-

    lo.

    5. Processos de manter pessoas. Indica o desempenho

    e os resultados alcancados pelas pessoas. 6 , Processos de monitorar pessoas. Proporciona

    retroacao as pessoas a respeito de seu desempenho

    e potencialidades de desenvolvimento.

    E a base para a discussao entre superior e subordinado

    a respeito de assuntos do trabalho.

    Proporciona uma interacao que facilita o entendimento

    entre as partes envolvidas* Alem

    do mais, a avaliacao pode ser utilizada como

    uma ferramenta para avaliar o proprio programa

    de RH.

     

    Gestão de Pessoas - IDALBERTO CHIAVENATO

  • 6 processos básicos da Gestão de Pessoas (DRAMMA):

    1. Desenvolver pessoas - treinamentos, capacitação, gestão da aprendizagem e crescimento, desenvolvimento de carreiras, etc;
    2. Recompensar pessoas - inclui os salários e benefícios
    3. Agregar pessoas - recrutamento e seleção de pessoas
    4. Manter pessoas - Manter condições psicológicas e ambientais satisfatórias para continuar trabalhando, gestão da cultura e do clima organizacional, programas de higiene e qualidade de vida, ergonomia, etc;
    5. Monitorar pessoas - Acompanham atividades e resultados obtidos, realizando controle das pessoas.
    6. Aplicar pessoas - Processos de determinação dos trabalhos que serão empenhados, incluindo tarefas ligadas ao cargo, desenho organizacional, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho;


ID
1486996
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A cultura organizacional ou corporativa é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhado por todos os membros da organização. O "iceberg" da cultura organizacional tem em sua composição os aspectos formais abertos e os informais ocultos. Compreendendo os aspectos formais abertos como sendo os componentes visíveis e publicamente observáveis, orientados para os aspectos operacionais e das tarefas, aponte a alternativa que contenha o componente do aspecto formal aberto.

Alternativas
Comentários
  • Xavier, seus comentários são bem interessante, da para tirar várias conclusões, gostei muito!!!
    letra "a", letra "b", letra "c" letra "d" letra "e" letra "f" letra "g"...

  • Gabarito "C"


    Muitos aspectos da cultura organizacional são percebidos mais facilmente, enquanto outros são menos visíveis e de difícil percepção. É como se estivéssemos observando um iceberg. 


    Contudo, a sua parte inferior fica oculta sob as águas e totalmente fora da visão das pessoas. Da mesma maneira, a cultura organizacional mostraaspectos formais e facilmente perceptíveis, como as políticas e diretrizes, os métodos e procedimentos, os objetivos, a estrutura organizacional e a tecnologia adotada. 


    Contudo, oculta alguns aspectos informais como percepções, sentimentos, atitudes, valores, interações informais, normas grupais etc.

  • Dá-se o nome de organização formal à estrutura de relações profissionais entre pessoas, planejada no sentido de facilitar a realização dos objetivos globais da organização. A organização formal é a organização oficialmente adotada e é geralmente caracterizada pelo organograma e pelos manuais de organização. Os principais aspectos apresentados pela organização formal são: Os órgãos, como departamentos, divisões, seções, setores etc.

    - Os cargos, de diretores, de gerentes, se supervisores, de funcionários, de operários etc.

    - A hierarquia de autoridade, como autoridade e responsabilidade previamente definidas.

    - Os objetivos e os planos definidos para alcançá-los adequadamente.

    - A tecnologia, que constitui o modo de realizar o trabalho dentro da organização.

    A organização formal espelha a maneira lógica e racional como a organização se estrutura a fim de coordenar e integrar os esforços de todos os membros.


     

    A organização informal é a rede de relacionamentos e interações que se desenvolve espontaneamente entre as pessoas que ocupam posições na organização formal.

    Grupos informais que se desenvolvem de acordo com os interesses comuns e a identificação entre as pessoas. Podem ser blocos de interesses, círculos de amizades, "panelas" etc.

    - Atitudes e comportamentos que manifestam percepções favoráveis ou desfavoráveis as práticas administrativas.

    - Normas de trabalho que os diversos grupos estabelecem como padrão de desempenho aceitável nas suas atividades e que são impostas a todos os seus membros, independentemente das normas formais e oficiais da organização.

    - Padrões de liderança que podem conferir autoridade informal e certas pessoas, independentemente de sua posição na organização formal.


     http://www.webartigos.com/artigos/a-organizacao-formal-e-a-organizacao-informal/36855/#ixzz48ZBemTlC

     

     

  • De acordo com a metáfora do iceberg da cultura organizacional, temos dois grupos de elementos na cultura organizacional: a) elementos visíveis relacionados aos aspectos operacionais e das tarefas; b) elementos não visíveis (ocultos) relacionados aos aspectos afetivos, emocionais, sociais e psicológicos.

    Na parte visível da cultura organizacional, podemos listar componentes como: estrutura organizacional, títulos e descrições dos cargos, políticas e diretrizes de pessoas, métodos e procedimentos, medidas de produtividade, objetivos e estratégias, tecnologia e práticas operacionais, dentre outros.

    Na parte oculta da cultura organizacional, temos os componentes relacionados aos aspectos afetivos, emocionais, sociais e psicológicos.

    Nesse sentido, podemos listar: padrões de influência e poder, valores e expectativas, relações afetivas, sentimentos e normas de grupos, padrões de interações informações, normais grupais, dentre outros.

    Alternativa A. Errado. Aspecto informal e oculto.

    Alternativa B. Errado. Aspecto informal e oculto.

    Alternativa C. Certo.

    Alternativa D. Errado. Aspecto informal e oculto.

    Alternativa E. Aspecto informal e oculto.

    Gabarito: C


ID
1486999
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A gestão do conhecimento pode ser definida como o processo por meio do qual as organizações geram valor a partir de seu capital ou dos ativos intelectuais. Admitamos a integração do trabalho sob a forma de pirâmide em três níveis da gestão do conhecimento, sendo o primeiro nível gestão da documentação, o segundo nível criação, compartilhamento e gestão da informação, e o terceiro nível a inteligência organizacional. Das opções seguintes, escolha a que contenha integração do trabalho no nível da inteligência organizacional.

Alternativas
Comentários
  • expertise: Conhecimento que se adquire pelo estudo, experiência e prática; e a capacidade de aplicar o que foi aprendido.

  • faz parte do Planejamento Estratégico que o examinador chama de nível da inteligência organizacional, ou seja, está no nível mais elevado os das decisões estratégica, qual será o rumo da organização, é uma tomada de decisão política.

  • Xavier, seus comentários são bem interessante, da para tirar várias conclusões, gostei muito!!!
    letra "a", letra "b", letra "c" letra "d" letra "e" letra "f" letra "g"...

  • Gabarito letra e)

    Ajuda a construir redes de expertise.


  • copiando meu colega ai rsrs

     

    hellenkarla rodrigues , seus comentários são bem interessante, da para tirar várias conclusões, gostei muito!!!
    letra "a", letra "b", letra "c" letra "d" letra "e" letra "f" letra "g"...

     

    e cada imbecil que aparece pra  copiar e colar a resposta

  • Gab.E

    A banca apenas usou nomes diferentes para o conhecido DIC (Dados, Informação e Conhecimento) da Pirâmide da gestão de conhecimento. É através do DIC que se chega à sabedoria (nível mais alto da pirâmide).

     

    No nível mais à base da piramide, temos os Dados; Nunca serão responsáveis pela criação de informações; Pelo contrário, esse nível suporta apenas a distribuição, o acesso à informação.

     

    No nível logo em seguida, temos as Informações (Criação, compartilhamento, e Gerenciamento da informação). Faz o que está indicado no parênteses, além de ser a responsável pela criação de conteúdo novo.

     

    No terceiro nível, temos o Conhecimento (Inteligência empresarial); É o suporte ao desempenho, aproveitamento do Know How organizacional.

     

    Sendo assim, temos que:

     

    A) Nível 1 - Dados.

     

    B) Nível 1 - Dados.

     

    C) Nível 2 - Informação.

     

    D) Nível 2 - Informação.

     

    E) Nível 3 - Conhecimento.

     

    Veja que só há colaboração e criação a partir do nível 2 (Informações)!!

     

  • parem de reclamar das pessoas que só falam o gabarito .. isso é pra ajudar os não assinantes seus egoistas.  


ID
1487002
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No comportamento organizacional, em se tratando dos grupos e das equipes de trabalho, pode-se constatar que as equipes são mais do que simples grupos humanos, pois elas têm características ímpares que os grupos comumente não possuem. Numa divisão de trabalho entre grupos e equipes, assinale a alternativa que caracteriza um dos elementos relacionados com equipes.

Alternativas
Comentários
  • Xavier, seus comentários são bem interessante, da para tirar várias conclusões, gostei muito!!!
    letra "a", letra "b", letra "c" letra "d" letra "e" letra "f" letra "g"...

  • CHIAVENATO (2010) — 

    Já uma equipe, de acordo com Chiavenato, é um grupo de pessoas com habilidades complementares e que trabalham em conjunto para alcançar um propósito comum pelo qual são coletivamente responsáveis.2

    Uma equipe de trabalho gera sinergia positiva através de uma coordenação de seu trabalho, ou seja, o somatório de seu resultado é maior do que seria o somatório dos resultados isolados de seus membros.

    De acordo com Clock e Goldsmith,3 para que uma equipe tenha sucesso são necessárias algumas habilidades:

    Habilidades de Comunicação – sem uma comunicação eficaz entre os membros da equipe, será muito difícil atingir os resultados desejados. Os canais de comunicação devem estar sempre abertos.

    Habilidade de Autogerenciamento – A equipe deve, em conjunto, ultrapassar obstáculos por meio da construção de um senso de propriedade, responsabilidade, compromisso e eficiência de cada membro, encorajando a total participação e a autocrítica para melhorar incessantemente as condições de trabalho.

    Habilidades de Liderança – Devem existir oportunidades para que todos exerçam a liderança. Cada membro deve aprender a organizar, colaborar, planejar, facilitar, relacionar e servir como coach e mentor.

    Habilidades de Responsabilidade – Cada membro da equipe é responsável não só pelo seu trabalho, mas também pelo trabalho dos seus colegas. A responsabilidade do trabalho é compartilhada por todos.

    Habilidade de Apoio à Diversidade – Quanto mais diversificada a equipe, tanto maior sua habilidade de responder a novos problemas e apresentar novas soluções. Os preconceitos devem ser evitados. Pessoas com “perfis” diferentes trazem novas ideias e pontos de vista que podem acrescentar e enriquecer o trabalho da equipe.

    Habilidade de Retroação e Avaliação – Sem aprender com os erros passados, nenhuma equipe cresce. Devemos incentivar a autocrítica e a busca pelo autoaprendizado constante.

    Habilidade de Planejamento Estratégico – Em vez de responder a problemas com respostas isoladas, a equipe deve utilizar o planejamento estratégico para mapear os desafios e as oportunidades de modo participativo.

    Habilidade de Conduzir Reuniões Bem-sucedidas – Não deve existir perda de tempo com reuniões longas e pouco produtivas. A equipe deve aprender a utilizar técnicas de modo que as reuniões sejam curtas e produtivas.

    Habilidade de Resolver Conflitos – A equipe deve aprender a resolver problemas, negociar colaborativamente, responder a situações difíceis e resolver conflitos internos.

    Habilidades de Desfrutar – O trabalho não deve ser encarado como uma “pena” para os membros da equipe. Aprender a gostar do trabalho que é feito e desfrutar dos momentos juntos é importante para que a equipe tenha sucesso.

  • Gabarito letra b)

    Resultam em uma multiplicação dos esforços das pessoas.


  • Complementando...

     

    A equipe de trabalho gera sinergia positiva por meio de um esforço coordenado. Assim, seus esforços individuais resultam num nível de desempenho superior à soma de suas contribuições individuais.

     

    FONTE:  DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016. p194

     

    bons estudos

     

  • GRUPOS

    • São conjuntos de pessoas sem um objetivo

    comum ;

    • As pessoas podem ter os mesmòs interesses

    • As pessoas decidem de maneira individual

    • As pessoas agem de maneira individual ;

    • Não há interconectividade ou intercâmbio de

    idéias

    : • Resultam em uma soma de esforços das

    pessoas.

    • Não há interação emocional ou afetiva

     

    EQUIPES

     

    • São conjuntos de pessoas com um objetivo

    comum em mente

    • As pessoas tem e compartilham, os mesmos

    interesses ;

    • As pessoas, decidem de maneira conjunta

    • As pessoas agem de maneira conjunta .

    • Tem forte interconectividade e intercambio de

     ideias7.

    • Resultam em uma multiplicação de esforços das pessoas

    • Ha forte interação emocional e afetiva

     

    Gestão de Pessoas ° IDALBERTO CHIAVENATO

  • RESUMINDO O COLEGA WENDEL, segundo livro de Chiavenato:

     

    SOMA - grupos

    MULTIPLICAÇÃO - equipes


ID
1487005
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O desenvolvimento organizacional pode ser interpretado como sendo o conjunto organizado de ações focadas na aprendizagem em função das experiências passadas e atuais, proporcionadas pela organização, dentro de um específico período, para oferecer oportunidades de melhoria e do crescimento humano inclui três áreas de atividades. Escolha a alternativa correta que contenha as referidas áreas ou atividades, para o desenvolvimento organizacional.

Alternativas
Comentários
  • Natura e Avon, essa é boa mesmo, piada né!!!

  • Holístico ou holista é um adjetivo que classifica alguma coisa relacionada com o holismo, ou seja, que procura compreender os fenômenos na sua totalidade e globalidade.

  • Pressupostos básicos do DO

    Existem pontos de concordância no que se refere aos pressupostos básicos que fundamentam o DO, a saber:

    1. Constante e rápida mutação do ambiente. O mundo moderno caracteriza-se por

    mudanças rápidas, constantes e em uma progressão explosiva. Há mudanças

    científicas, tecnológicas, econômicas, sociais, políticas etc. que influenciam o

    desenvolvimento e o êxito das organizações.

    2. Necessidade de contínua adaptação. O indivíduo, o grupo, a organização e a comunidade

    são sistemas dinâmicos e vivos de adaptação, ajustamento e reorganização,

    como condição básica de sobrevivência em um ambiente em contínua

    mudança. São sistemas vivos, abertos, que dependem de intercâmbios com o

    ambiente para sua sobrevivência e desenvolvimento.

    3. Interação entre indivíduo e organização. A organização é um sistema social. O

    DO parte de uma filosofia acerca do ser humano dotado de aptidões para a

    produtividade que podem permanecer inativas se o contexto em que vive e

    trabalha lhe é restritivo e hostil, impedindo o crescimento e a expansão de

    suas potencialidades. Se fazemos da organização um ambiente capaz de satisfazer

    as exigências dos indivíduos, esses poderão crescer, expandir-se e

    encontrar satisfação e auto-realização ao promover os objetivos da organização.

    É possível conseguir que as metas dos indivíduos se integrem com os

    objetivos da organização, em um plano em que o significado do trabalho seja

    estimulante e gratificante e comporte possibilidades de desenvolvimento

    pessoal.

    4. A mudança organizacional deve ser planejada. A mudança planejada é um processo

    contínuo e complexo. Para mudar uma empresa, é necessário mudar a

    empresa toda envolvendo todos os membros da organização em compromisso

    conjunto. É necessário que aqueles que a dirigem liderem a mudança para que a

    atitude positiva à mudança seja comunicada de cima para baixo. A mudança

    deve ser responsabilidade pessoal de todos os que são responsáveis pelos resultados

    da empresa.


  • Continua [...]

    5. A necessidade âe participação e de comprometimento. A mudança planejada é

    uma conquista coletiva e não o resultado do esforço de poucas pessoas. As resistências

    são normais quando se trata de explorar atitudes, crenças, valores e

    comportamentos já sedimentados e sólidos nas relações entre os participantes.

    O aprendizado de novos comportamentos deve melhorar a competência interpessoal

    (relacionamento humano isento de bloqueios e preconceitos) e a adaptabilidade

    às mudanças.

    6. A melhoria da eficácia organizacional e do bem-estar da organização dependem

    da compreensão e da aplicação dos conhecimentos sobre a natureza humana.

    As ciências do comportamento permitem localizar e criar o ambiente de trabalho

    ótimo, em que cada pessoa possa dar sua melhor contribuição e, ao mesmo

    tempo, ter consciência do seu potencial. As ciências do.comportamento permitem

    fazer alterações e mudanças de maneira a criar o mínimo de perturbação e

    interferências negativas.

    7. A variedade de modelos e estratégias de DO. Existem vários modelos e estratégias

    para situações ou problemas em função do diagnóstico feito.

    8. O DO é uma resposta às mudanças. É um esforço educacional complexo, destinado

    a mudar atitudes, valores, comportamentos e estrutura da organização, de

    tal maneira que essa possa se adaptar às demandas ambientais, caracterizadas

    por novas tecnologias, novos mercados, novos problemas e desafios. O DO é

    uma metodologia que indica e orienta a maneira pela qual a organização se

    ajusta ao imperativo da rápida mudança. A qualidade mais importante da organização

    é a sua sensibilidade: a capacidade para mudar frente às mudanças de

    estímulos ou situações. A organização sensível e flexível tem a capacidade de

    realocar e redistribuir seus recursos de forma a otimizar a realização da sua tarefa,

    pois ela é um subsistema em um ambiente que consiste em muitos outros

    sistemas, todos dinamicamente interdependentes


  • Natura e Avon!  Acho que o examinador foi o Tiririca. KKKKKK

  • Gabarito letra d)

    Oferecer treinamento, incentivar a educação holística e o desenvolvimento pessoal.



ID
1487008
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Na mudança organizacional, o referido processo significa a passagem de um estado para outro diferente, que é a transição de uma situação para outra. Assumindo que as forças positivas (de apoio e de suporte) e as forças negativas (de oposição e resistência) ocorrem no processo de mudança, assinale a afirmativa relacionada com as forças positivas.

Alternativas
Comentários
  • Por quê?

  • também não sei Vanessa...

  • Porque as necessidades dos clientes são a razão de ser da organização, portanto estas necessidades podem servir de suporte para que os gestores convenção seus colaboradores a adotarem navas posturas para atender estas necessidades e aumentar a produtividade da organização atendendo melhor seus clientes... 

  • que porra é essa moss?

  • Na análise do campo de forças( ferramenta que avalia o impacto de todas as forças que influenciam a mudança) de Kurt e Lewin, as forças podem ser divididas em forças propulsoras (POSITIVAS)  e forças de retenção (NEGATIVAS).

    As forças propulsoras são todas as forças que impulsionam e promovem a mudança. As forças de retenção são forças que tornam a mudança mais difícil.

    Logo, a única força positiva dentre as alternativas, é a alternativa (A) as necessidades dos clientes. O restante são forças de retenção (dificultam a mudança).

     

    Forças de retenção:

    * Acomodação dos funcionários.

    *Hábitos e costumes da organização.

    *Dificuldades de aprender novas técnicas.

    *Miopia, falta de percepção do ambiente e de iniciativa.

    *Velhos paradigmas culturais.

    *Culturas organizacionais adaptativas

     

    Forças positivas (de apoio e suporte):

    Necessidades dos clientes.

    *Oportunidades do mercado.

    *Novas tecnologias mais sofisticadas.

    *Concorrência feroz.

    *Novas demandas sociais e culturais.

    *Culturas organizacionais adaptativas.

     

     

  • Conforme estudamos na parte teórica, diversos fatores podem ser citados como forças impulsionadoras das mudanças, como por exemplo:

    •     Natureza da força de trabalho;

    •     Tecnologia;

    •     Choques econômicos;

    •     Competição;

    •      Tendências sociais (item cobrado nesta questão): são as necessidades dos clientes, que mudam a todo momento. A sociedade e sua cultura estão em constante transformação, e seus desejos e necessidades também, o que demanda ação das organizações na busca de vantagem competitiva, da satisfação desse mercado consumidor e de, consequentemente, lucro. Exemplos importantes são a recente busca por produtos ecologicamente corretos ou por uma alimentação saudável. Imagine o quanto empresas como a Coca-Cola e o McDonald’s tiveram que se adaptar.

    •     Política internacional;

    Assim, nossa respostas é o item a), mas analisemos os demais:

    b)  Errado, pois os hábitos e costumes da organização normalmente são contrários à mudança, já que o ser humano é naturalmente averso a transformações no seu jeito de trabalhar ou na sua rotina.

    c) Errado, já que a dificuldade de aprender novas coisas dificulta a mudança, que é, por essência, um processo de aprendizagem.

    d) Errado. Miopia... sem comentários, rsrsrsrs. Já a falta de iniciativa demanda mais esforço dos agentes de mudança para que o membro da organização execute as ações necessárias ao processo.

    e) Errado, porque uma cultura conservadora tende a rejeitar transformações nos processos e comportamentos.

    Gabarito: A


ID
1487011
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Todo processo de mudança organizacional rompe a rotina e impõe uma ruptura com relação ao passado. Sendo assim, a gestão da mudança na organização tem um significado extremamente amplo e sistêmico. Entre a elevada responsabilidade e lucratividade da organização (o nível mais elevado) e o grande volume de falhas em projetos, alta rotatividade e perda de produtividade (o nível mais inferior), e admitindo-se a existência de cinco níveis de gestão da mudança organizacional, assinale a alternativa que indica o 59 (quinto) nível (o mais elevado) nesse processo de mudança na organização.

Alternativas
Comentários
  • Aguimar Xavier nos ajude com as fontes de justificativa dos gabaritos, pois são assuntos desconhecidos. 

  • A questão pede o 5º nível de gestão da mudança organizacional (O mais elevado), que se encaixa perfeitamente com a assertiva :

    c) Existe competência organizacional em mudança planejada. A gestão competente de mudança é evidente em todos os níveis organizacionais e é parte da propriedade intelectual da organização e do seu eixo competitivo. Assim, apresenta processos globais de melhoria contínua.


  • Fonte: Chiavenato - Gestão de Pessoas p.410

     

     

  • A mudança organizacional é algo sistêmico, englobando a organização como um todo, podendo ser gerenciada em diferentes níveis, do mais evoluído, com elevada responsividade e lucratividade da organização para o menos evoluído, com grande volume de falhas nos projetos e perda de produtividade (Chiavenato, 2010, p. 410):

     

    5) Competência Organizacional em mudança planejada: A gestão competente de mudança é evidente em todos os níveis organizacionais e é parte da propriedade intelectual da organização e do seu eixo competitivo. Processos globais de melhoria contínua.

     

    4) Padrões Organizacionais de Mudança Planejada: Padrões organizacionais amplos e métricas são amplamente desdobrados para gerir e liderar a mudança organizacional. Seleção de uma abordagem comum.

     

    3) Múltiplos Projetos Esparsos de Mudança: Abordagem compreensiva para a gestão da mudança é aplicada em múltiplos projetos. Mas não há uma abordagem sistêmica. Exemplos de melhores práticas são evidentes.

     

    2) Projetos Isolados de Mudança Tópica: Alguns elementos de gestão de mudança são aplicados em projetos isolados envolvendo diferentes áreas da organização. Várias táticas diferentes são usadas, mas sem consistência. 1) Ad hoc ou ausência de qualquer tipo de mudança: pequena ou nenhuma gestão da mudança é aplicada na organização. As pessoas são dependentes e sem nenhuma prática ou plano formal.

     

    1) Ad hoc ou ausência de qualquer tipo de mudança: pequena ou nenhuma gestão da mudança é aplicada na organização. As pessoas são dependentes e sem nenhuma prática ou plano formal.

  •                                             Gab C ♥

    Existe competência organizacional em mudança planejada. A gestão competente de mudança é evidente em todos os níveis organizacionais e é parte da propriedade intelectual da organização e do seu eixo competitivo. Assim, apresenta processos globais de melhoria contínua.

                                 

                                     Fonte : https://gestaodemudanca.com.br/gestao-de-mudancas/5-niveis-maturidade-em-gestao-de-mudancas/


ID
1565044
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Sobre a organização da administração pública no Brasil, leiaas afirmativas a seguir.


I. Autarquia é uma entidade auxiliar da administração pública indireta. Ela é estatal, autônoma e descentralizada. Seu patrimônio e receita são próprios, porém tutelados pelo Estado.


II. Fundações Públicas podem ser de direito público ou privado, tendo personalidade jurídica. Elas não possuem fins lucrativos.


III. Empresa Pública é uma entidade empresarial de personalidade jurídica com participação do poder privado e público no seu capital e em sua direção.


IV. Sociedade de Economia Mista é criada pela administração pública, juntamente com entidades privadas, para exercer fins de interesse público.


Estão corretas:

Alternativas
Comentários
  • Quadrix, qual é a doutrina que você segue? MONROE? 



  • kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

  • mal distribuida....

  • Definição de Autarquia: 

    Entidade autônoma, auxiliar e descentralizada da administração pública, sujeita à fiscalização e à tutela do Estado, com patrimônio constituído de recursos próprios, e cujo fim é executar serviços de caráter estatal ou interessantes à coletividade, como, entre outros, caixas econômicas e institutos de previdência.



  • Quadrix ta de brinx comigo...

  • Até pensei em tentar o concurso da DATAPREV, mas depois que vi que era essa banca, DESISTI!

  • Gostaria de saber de onde a QUADRIX tira esses conceitos!?

  • Pelo que já estudei, as Autarquias tem controle pelo Estado. Não há subordinação e hierarquia. Agora TUTELA? Imaginei que seria uma forma de controle. Também gostaria de saber qual a doutrina na Banca. Sinceramente........

  • Inicialmente, errei questão, marquei C; mas ao conferir o gabarito, vislumbro que a responta correta é realmente  a letra E, o erro é interpretativo "Seu patrimônio e receita são próprios, porém tutelados pelo Estado." 

    As autarquias não se submetem ao poder hierárquico e, sim, ao controle finalístico, tutela, vinculação ou supervisão, MAS SEU PATRIMÔNIO E RECEITA NÃO SÃO TUTELADOS PELO ESTADO, conforme o artigo 26 do DL n. 200/67, in verbis: 

     Art. 26. No que se refere à Administração Indireta, a supervisão ministerial visará a assegurar, essencialmente:

      I - A realização dos objetivos fixados nos atos de constituição da entidade.

      II - A harmonia com a política e a programação do Govêrno no setor de atuação da entidade.

      III - A eficiência administrativa.

      IV - A autonomia administrativa, operacional e financeira da entidade.

     Parágrafo único. A supervisão exercer-se-á mediante adoção das seguintes medidas, além de outras estabelecidas em regulamento:

      a) indicação ou nomeação pelo Ministro ou, se fôr o caso, eleição dos dirigentes da entidade, conforme sua natureza jurídica;

     b) designação, pelo Ministro dos representantes do Govêrno Federal nas Assembléias Gerais e órgãos de administração ou contrôle da entidade;

     c) recebimento sistemático de relatórios, boletins, balancetes, balanços e informações que permitam ao Ministro acompanhar as atividades da entidade e a execução do orçamento-programa e da programação financeira aprovados pelo Govêrno;

      d) aprovação anual da proposta de orçamento-programa e da programação financeira da entidade, no caso de autarquia;

      e) aprovação de contas, relatórios e balanços, diretamente ou através dos representantes ministeriais nas Assembléias e órgãos de administração ou contrôle;

     f) fixação, em níveis compatíveis com os critérios de operação econômica, das despesas de pessoal e de administração;

      g) fixação de critérios para gastos de publicidade, divulgação e relações públicas;

      h) realização de auditoria e avaliação periódica de rendimento e produtividade;

      i) intervenção, por motivo de interêsse público.


  • Pra mim o erro da afirmação I  é dizer que autarquia auxilia a Adm Ind. Ela auxilia a DIRETA.

  • que banca péssima!

  • notável saber jurídico!!! rsrsrsrsrsrs...

  • Quadrix é banca de outro planeta, a doutrina usada por ela é feita por Extraterrestres... os quais tem outra visão do nosso planeta e da Administração Pública Brasileira...PQP

  • Essa banca é a personificação da esculhambação dos concursos públicos!!

  • Eu errei a questão a alguns dias atrás, porém estudei hoje e respondi a questão e está certíssima. Sejam seus próprios professores.

  • O erro da afirmativa I é dizer que autarquia é uma entidade auxiliar da administração pública indireta. Pensem bem, se a presidência da república e ministérios fazem parte da administração direta e as autarquias podem ser vinculadas a esses equivale a dizer que a autarquia é entidade auxiliar da administração pública direta.



  • Questão muito é da estranha.

  • I- Autarquia não é tutelada pelo Estado. Não são subordinadas aos entes centrais.

    III- Empresa pública capital 100% púbico.

     

  • Gabarito dado como E.

    Fundações públicas = Fundações públicas são pessoas jurídicas de direito público interno, instituídas por lei específica mediante a afetação de um acervo patrimonial do Estado a uma dada finalidade pública. Exemplos: Funai, Funasa, IBGE, Funarte e Fundação Biblioteca Nacional.
    De acordo com o entendimento adotado pela maioria da doutrina e pela totalidade dos concursos públicos, as fundações públicas são espécies de autarquias revestindo­-se das mesmas características jurídicas aplicáveis às entidades autárquicas. Podem exercer todas as atividades típicas da Administração Pública, como prestar serviços públicos e exercer poder de polícia.
    A prova do Ministério Público/MS considerou INCORRETA a afirmação: “As fundações públicas não podem exercer poder de polícia administrativa”.
    Entretanto, a natureza de pessoas de direito público é negada pelo art. 5º, II, do Decreto­-Lei n. 200/67, segundo o qual fundação pública é “a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, criada em virtude de autorização legislativa, para o desenvolvimento de atividades que não exijam execução por órgãos ou entidades de direito público, com autonomia administrativa, patrimônio próprio gerido pelos respectivos órgãos de direção, e funcionamento custeado por recursos da União e de outras fontes”.
    Criticada veementemente pela doutrina, essa conceituação legislativa não foi recepcionada pela Constituição de 1988, cujo art. 37, XIX, trata das fundações públicas como figuras simétricas às autarquias, portanto, reconhecendo a natureza pública das referidas entidades fundacionais.

    __________________________________________________________________

    O conceito legal de sociedade de economia mista está previsto no art. 5º, III, do Decreto­-Lei n. 200/67: “a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, criada por lei para a exploração de atividade econômica, sob a forma de sociedade anônima, cujas ações com direito a voto pertençam em sua maioria à União ou à entidade da Administração Indireta”.
    Assim como nas empresas públicas, o conceito de sociedade de economia mista apresentado pelo Decreto­-Lei n. 200/67 exige dois reparos: são criadas mediante autorização legislativa, e não por lei; além de explorar atividades econômicas, podem também prestar serviços públicos.
    É relevante destacar, ainda, que a referência à maioria do capital votante pertencente à União ou à entidade da Administração Indireta diz respeito às sociedades de economia mista federais. Aquelas ligadas às demais esferas federativas, evidentemente, terão maioria de capital votante pertencendo ao Estado, Distrito Federal, Municípios, ou às respectivas entidades descentralizadas.

     

    ___________________________________

     

    MAZZA (2014)

  • O item IV tb não estaria errado ao afirmar que as SEM são criadas pela administração pública? Vejamos:

    Art. 37 CF:

    XIX - somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada
    a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de
    fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de
    sua atuação;
     

     

  • por favor! Alguem me ajuda no item I

  • O erro da questão I é a palavra "tutelados", na verdade a Administração direta exerce sobre a indireta o denominado controle finalístico, também chamado de supervisão ministerial, cujos limites e instrumentos devem ser expressamente previstos em lei.

    O erro da questão III é que a Empresa Pública é uma entidade empresarial de personalidade jurídica  capital é totalmente público.  

  • Creio que não Fernando,no livro do Vicente Paulo e Alexandrino está muitíssimo claro a respeito disso. 

    Na relação entre a administração direta e a indireta, diz-se que há vinculação (e não subordinação). A primeira exerce sobre a segunda o denominado controle finaIístico ou tutela administrativa ou supervisão. Para exercício do controle finalístico é exigida expressa previsão legal, que determinará os limites e instrumentos de controle (atos de tutela).

  • Não conseguir observar erro no item "I".

    I. Autarquia é uma entidade auxiliar da administração pública indireta. Ela é estatal, autônoma e descentralizada. Seu patrimônio e receita são próprios, porém tutelados pelo Estado.

     

    Decreto - 200

      Art. 5º Para os fins desta lei, considera-se:

            I - Autarquia - o serviço autônomo, criado por lei, com personalidade jurídica, patrimônio e receita próprios, para executar atividades típicas da Administração Pública, que requeiram, para seu melhor funcionamento, gestão administrativa e financeira descentralizada.

     

     Art. 178. As autarquias, as empresas públicas e as sociedades de economia mista, integrantes da Administração Federal Indireta, bem assim as fundações criadas pela União ou mantidas com recursos federais, sob supervisão ministerial, e as demais sociedades sob o controle direto ou indireto da União, que acusem a ocorrência de prejuízos, estejam inativas, desenvolvam atividades já atendidas satisfatoriamente pela iniciativa privada ou não previstas no objeto social, poderão ser dissolvidas ou incorporadas a outras entidades, a critério e por ato do Poder Executivo, resguardados os direitos assegurados, aos eventuais acionistas minoritários, nas leis e atos constitutivos de cada entidade

  • Complicado. A maior parte dos doutrinadores que servem de base para o confecção de questões de provas para concursos públicos no Brasil - Di Pietro, Meirelles, Bandeira de Melo - são categóricos ao afimar acerca do controle finalistico ou tutelar (que não significa subordinação) do ente da administração direta para com o ente administrativo.

  • Gabarito no sense total.

     

    II. Fundações Públicas podem ser de direito público ou privado (Então não é Fundação Pública), tendo personalidade jurídica. Elas não possuem fins lucrativos.

    Fundações Públicas são de Direito Público; Fundações Privadas são de Direito Privado. Simples assim. 

    Só por eliminação dessa alternativa, percebe-se que NÃO EXISTE OPÇÃO CORRETA PARA ESTA QUESTÃO,

    visto que IV. Sociedade de Economia Mista é criada (AUTORIZADA) pela administração pública, juntamente com entidades privadas, para exercer fins de interesse público.

  • Uma autarquia é uma entidade auxiliar da administração pública estatal autônoma e descentralizada, com patrimônio e receita próprios, porém tutelados pelo Estado.

     

    https://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=9123

  • No Brasil, as fundações públicas são entidades sem fins lucrativos, constituídas para um fim específico de interesse público (educação, saúde, cultura e pesquisa, por exemplo). As fundações públicas podem assumir personalidade jurídica de direito público ou de direito privado. As fundações públicas de direito público são criadas por lei e as fundações públicas de direito privado são constituídas mediante autorização legal, nos termos da legislação civil.

    As fundações públicas possuem autonomia administrativa, patrimonial, financeira e orçamentária, contraindo direitos e obrigações em nome próprio.

    https://pt.m.wikipedia.org/wiki/Funda%C3%A7%C3%A3o_p%C3%BAblica

  • QUADRIX ama de paixão CAPITAL DAS EMPRESAS PÚBLICAS:

    ➢ Admite-se, no capital da empresa pública, a participação de outras pessoas jurídicas de direito PÚBLICO interno, bem como de entidades da administração INDIRETA, desde que a MAIORIA do capital votante permaneça em propriedade da União, do Estado, do Distrito Federal ou do Município.

    NÃO se admite, no capital da empresa pública, a participação ainda que minoritária de empresas PRIVADAS. Na empresa pública é 100% capital PÚBLICO.

  • Estou na dúvida sobre o motivo de ter considerado errada a I; se foi por aquele termo ¨tutelados¨, não vejo erro, pois a supervisão ministerial, o controle finalístico, pode ser chamado tb de tutela; ou será por aquele ¨auxiliar da administração indireta¨, sendo q se a autarquia auxilia alguém, auxilia a administração direta e não a indireta, pois é parte integrante da administração indireta.

  • I - é possível dizer que na administração pública brasileira, uma autarquia é uma entidade auxiliar da administração pública estatal autônoma e descentralizada (e não: ADM Pública Indireta), com patrimônio e receita próprios, porém tutelados pelo Estado.


ID
1565047
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Engenharia Cartográfica

Os serviços públicos oferecidos pelo Estado são divididos entre gerais e individuais. Assinale a alternativa que os defina corretamente.

Alternativas
Comentários
  • Os serviços públicos oferecidos pelo Estado são divididos entre gerais e individuais. Os gerais são aqueles que atendem à comunidade como um coletivo, a exemplo da iluminação pública. Já os individuais são aqueles que possuem usuários determinados que pagam de acordo com seu uso, como a energia elétrica.

    Resposta letra A.

  • Os serviços gerias (Uti Universi) - não podem ser mensurados

    Ex.: Iluminação Pública e Policiamento

    Os serviços individuais (Uti Singuli) - podem ser mensurados

    Ex.: Telefonia e energia elétrica


ID
1565077
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Engenharia Cartográfica

Leia, com atenção, as condutas relacionadas a seguir.


I. Elaborar e apresentar informações que reflitam reais posições e resultados econômicos, financeiros, operacionais, logísticos e quaisquer outros que afetem o desempenho da Empresa.

II. Priorizar e preservar os interesses do SERPRO junto a clientes, órgãos governamentais, instituições financeiras, fornecedores, entidades e outras empresas com as quais o SERPRO mantenha relacionamento comercial.

III. Estar acompanhado, de outro empregado ou da chefia ou de um par, ao manter qualquer relacionamento com fornecedor ou parceiro que resulte ou que possa resultar em contratação que atenda a interesse ou necessidade do SERPRO.

IV. Prestar estrita anuência com as diretrizes e a condução estratégica empresarial ao assumir função de confiança da Empresa.


São condutas aceitáveis aos dirigentes e empregados do SERPRO:

Alternativas
Comentários
  • Concordo plenamente. Se a fase de preparação se quer é punível ao agente, quiça ao concurso de pessoas. Não sei vocês, mas achei a banca muito complexa.

  • Realmente, a opção 2 ficou bizarra

  • Fiquei com esse raciocínio...

  • Entendo que o disposto no artigo 31 seja uma condição objetiva de punibilidade. Ou seja, eu posso participar do crime mediante ajuste, instigação, cumplicidade, auxílio material ou moral em qualquer etapa do iter criminis., PORÉM, só serei punido caso o crime seja ao menos TENTADO.

    Lembre-se do disposto no artigo 180 da Lei 11.101/05 (Recuperação Judicial e Falência) e tenta fazer um link.

    Art. 180. A sentença que decreta a falência, concede a recuperação judicial ou concede a recuperação extrajudicial de que trata o art. 163 desta Lei é condição objetiva de punibilidade das infrações penais descritas nesta Lei.

    Sinceramente eu criei esse raciocínio, não posso banca-lo como correto ou remeter para alguma fonte.

    Observação: Não li e não leio todos os comentários, então pode ter a explicação correta abaixo.

    Valeu irmão!

  • O concurso de pessoas pode se dar em qualquer fase do iter criminis! Gravem isso e bola pra frene. (Overdose de QC/Estratégia).

    Qualquer pensamento contrário, fundamente, e manda aí pra nós. TMJ!