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Prova FAURGS - 2018 - UFCSPA - RS - Administrador

ID
3804301
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

De acordo com o texto da Constituição da República Federativa do Brasil sobre os direitos e as garantias fundamentais, é INCORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários

  • ✅Gabarito(D)

    A) CORRETA: Art. 5º, II - ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de lei;

    B) CORRETA: Art. 5º, XXIII - a propriedade atenderá a sua função social;

    C) CORRETA: Art. 5º, XLVII - não haverá penas:

    a) de morte, salvo em caso de guerra declarada, nos termos do art. 84, XIX;

    b) de caráter perpétuo;

    c) de trabalhos forçados;

    d) de banimento;

    e) cruéis;

    D) INCORRETA: Art. 5º, XLII - a prática do racismo constitui crime inafiançável e imprescritível, sujeito à pena de reclusão, nos termos da lei;

    XLIV - constitui crime inafiançável e imprescritível a ação de grupos armados, civis ou militares, contra a ordem constitucional e o Estado Democrático;

    E) CORRETA: Art. 5º, IV - é livre a manifestação do pensamento, sendo vedado o anonimato.

  • Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:

    II - ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de lei;

    IV - é livre a manifestação do pensamento, sendo vedado o anonimato;

    PROPRIEDADE

    XXII - é garantido o direito de propriedade;

    XXIII - a propriedade atenderá a sua função social

    OBSERVAÇÃO

    O direito de propriedade é um direito individual

    O direito de moradia é um direito social

    PRINCÍPIO DA HUMANIDADE DAS PENAS

    XLVII - não haverá penas:

    a) de morte, salvo em caso de guerra declarada, nos termos do art. 84, XIX;

    b) de caráter perpétuo;

    c) de trabalhos forçados;

    d) de banimento;

    e) cruéis;

    SÓ EXISTE 2 CRIMES IMPRESCRITÍVEIS NO ORDENAMENTO JURÍDICO BRASILEIRO

    RACISMO

    XLII - a prática do racismo constitui crime inafiançável e imprescritível, sujeito à pena de reclusão, nos termos da lei;

    AÇÃO DE GRUPOS ARMADOS

    XLIV - constitui crime inafiançável e imprescritível a ação de grupos armados, civis ou militares, contra a ordem constitucional e o Estado Democrático;

  • são inafiençáveis e imprescritíveis "RAÇÃO"

    Racismo (punido ainda com pena de reclusão)

    AÇÃO de grupos armados

    são insuscetíveis a graça, anistia ou indulto e inafiençáveis "HTTP"

    Hediondos

    Tráfico

    Terrorismo

    Prática de tortura

    pertencelemos!

  • Nesta questão espera-se que o aluno assinale a alternativa INCORRETA. Para resolvê-la, exige-se do candidato conhecimento acerca dos direitos e garantias fundamentais. Vejamos:

    A. CERTO.

    Art. 5º, II, CF – ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de lei.

    B. CERTO.

    Art. 5º, XXIII, CF – a propriedade atenderá a sua função social.

    C. CERTO.

    Art. 5º, XVII, CF - não haverá penas:

    a) de morte, salvo em caso de guerra declarada, nos termos do art. 84, XIX.

    b) de caráter perpétuo;

    c) de trabalhos forçados;

    d) de banimento;

    e) cruéis.

    D. ERRADO.

    Art. 5º, XLII, CF - a prática do racismo constitui crime inafiançável e imprescritível, sujeito à pena de reclusão, nos termos da lei.

    Art. 5º, XLIV, CF - constitui crime inafiançável e imprescritível a ação de grupos armados, civis ou militares, contra a ordem constitucional e o Estado Democrático.

    Mnemônico: AGARRA. Ações Grupos Armados e RAcismo.

    E. CERTO.

    Art. 5º, IV - é livre a manifestação do pensamento, sendo vedado o anonimato.

    GABARITO: ALTERNATIVA D.

ID
3804304
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

É da competência exclusiva do Congresso Nacional:

Alternativas
Comentários

  • art. 49 CF/88 , XV - autorizar referendo e convocar plebiscito.

  • Gabarito (B)

    Vamos verificar os erros das demais:

    a) nomear e exonerar os Ministros de Estado - Compete privativamente ao Presidente da República.

    c) sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir decretos e regulamentos para sua fiel execução - Compete privativamente ao Presidente da República.

    d) convocar e presidir o Conselho da República e o Conselho de Defesa Nacional- Compete privativamente ao Presidente da República.

    e) manter relações com Estados estrangeiros e acreditar seus representantes diplomáticos - Compete privativamente ao Presidente da República.

  • Plebiscito e referendo são regulamentados pela Lei 9.709/98, com destaque ao artigo 3º:

    Art. 3  Nas questões de relevância nacional, de competência do Poder Legislativo ou do Poder Executivo, e no caso do  §3º do art. 18 da CF, o plebiscito e o referendo são convocados mediante decreto legislativo, por proposta de um terço, no mínimo, dos membros que compõem qualquer das Casas do Congresso Nacional, de conformidade com esta Lei.

  • Gaba: B

    (CRFB, Art. 49, XV. Competência exclusiva)

    Lembre-se que o Congresso Nacional faz AR e CP:

    Autorizar Referendo

    Convocar Plebiscito.

    Bons estudos!

  • GABARITO B.

    - O presidente - Decreta e executa a intervenção federal

    - O presidente - Decreta o estado de defesa e o de sítio

    - O CONGRESSO NACIONAL Autoriza o Estado de Sítio

    - O CONGRESSO NACIONAL Aprova o Estado de defesa e a Intervenção federal.

    BONS ESTUDOS GALERINHA!!!

  • artigo 48, inciso XV da CF==="autorizar referendo e convocar plebiscito".

  • A questão exige conhecimento acerca da organização dos Poderes, em especial no que tange às atribuições e competências do Chefe do Executivo e do Congresso Nacional. Analisemos as alternativas, para saber qual se enquadra como competência do Congresso Nacional:

    Alternativa “a”: está incorreta. Conforme art. 84. Compete privativamente ao Presidente da República: I - nomear e exonerar os Ministros de Estado.

     

    Alternativa “b”: está correta. Conforme art. 49. É da competência exclusiva do Congresso Nacional: [...] XV - autorizar referendo e convocar plebiscito.

     

    Alternativa “c”: está incorreta. Conforme art. 84. Compete privativamente ao Presidente da República: [...] IV - sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir decretos e regulamentos para sua fiel execução.

     

    Alternativa “d”: está incorreta. Conforme art. 84. Compete privativamente ao Presidente da República: [...] XVIII - convocar e presidir o Conselho da República e o Conselho de Defesa Nacional.

     

    Alternativa “e”: está incorreta. Conforme art. 84. Compete privativamente ao Presidente da República: [...] VII - manter relações com Estados estrangeiros e acreditar seus representantes diplomáticos.

     

     

    Gabarito do professor: letra b.

  • Dica rápida, simples e objetiva sobre referendo x plebiscito

    https://youtu.be/K6E6QQpvAFA

    siga: @direitocombonfim

ID
3804307
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Dentre os órgãos abaixo elencados, quais NÃO são os do Poder Judiciário?

Alternativas
Comentários

  • C - Tribunais de Contas dos Estados.

    Art. 92. São órgãos do Poder Judiciário:

    I - o Supremo Tribunal Federal;

    I-A o Conselho Nacional de Justiça;            

    II - o Superior Tribunal de Justiça;

    II-A - o Tribunal Superior do Trabalho;                

    III - os Tribunais Regionais Federais e Juízes Federais;

    IV - os Tribunais e Juízes do Trabalho;

    V - os Tribunais e Juízes Eleitorais;

    VI - os Tribunais e Juízes Militares;

    VII - os Tribunais e Juízes dos Estados e do Distrito Federal e Territórios.

  • Gabarito: C

  • C

    Art. 92. São órgãos do Poder Judiciário:

    I - o Supremo Tribunal Federal;

    I-A o Conselho Nacional de Justiça;            

    II - o Superior Tribunal de Justiça;

    II-A - o Tribunal Superior do Trabalho;                

    III - os Tribunais Regionais Federais e Juízes Federais;

    IV - os Tribunais e Juízes do Trabalho;

    V - os Tribunais e Juízes Eleitorais;

    VI - os Tribunais e Juízes Militares;

    VII - os Tribunais e Juízes dos Estados e do Distrito Federal e Territórios.

  • A questão exige conhecimento acerca do Poder Judiciário e pede ao candidato que assinale o item incorreto, marcando o órgão que não pertence ao Poder Judiciário. Vejamos:

    a) Supremo Tribunal Federal e Superior Tribunal de Justiça.

    Correto. O STF e o STJ são órgãos pertencentes ao Poder Judiciário, nos termos do art. 92, I e II, CF: Art. 92. São órgãos do Poder Judiciário: I - o Supremo Tribunal Federal; II - o Superior Tribunal de Justiça;

    b) Tribunais e Juízes dos Estados.

    Correto. Os Tribunais e juízes dos Estados são órgãos pertencentes ao Poder Judiciário, nos termos do art. 92, VII, CF: Art. 92. São órgãos do Poder Judiciário: VII - os Tribunais e Juízes dos Estados e do Distrito Federal e Territórios.

    c) Tribunais de Contas dos Estados.

    Errado e, portanto, gabarito da questão. Pelo princípio da simetria, tal como o Tribunal de Contas da União, o Tribunal de Contas do Estado auxilia o controle externo, conforme se verifica, por exemplo, no art. 75, caput, da Constituição Estadual do Paraná: Art. 75. O controle externo, a cargo da Assembléia Legislativa, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas do Estado, ao qual compete: (...) . Assim, o Tribunal de Contas dos Estados não é órgão do Poder Judiciário.

    d) Tribunais e Juízes Eleitorais.

    Correto. Os Tribunais e Juízes Eleitorais são órgãos pertencentes ao Poder Judiciário, nos termos do art. 92, V, CF: Art. 92. São órgãos do Poder Judiciário: V - os Tribunais e Juízes Eleitorais;

    e) Tribunais e Juízes Militares.

    Correto. Os Tribunais e Juízes Militares são órgãos pertencentes ao Poder Judiciário, nos termos do art. 92, VI, CF: Art. 92. São órgãos do Poder Judiciário: VI - os Tribunais e Juízes Militares;

    Gabarito: C

ID
3804310
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Em caso de relevância e urgência, o _____________ poderá adotar medidas provisórias, com força de lei, devendo submetê-las de imediato ao ____________.


Assinale a alternativa que completa, correta e respectivamente, as lacunas do texto acima.

Alternativas
Comentários

  • Gab. A

    CF/88

    Art. 62. Em caso de relevância e urgência, o Presidente da República poderá adotar medidas provisórias, com força de lei, devendo submetê-las de imediato ao Congresso Nacional.

  • CF/88

    Art. 62. Em caso de relevância e urgência, o Presidente da República poderá adotar medidas provisórias, com força de lei, devendo submetê-las de imediato ao Congresso Nacional.

  • Apenas a título de complementação:

    Tratando-se de Medida provisória a competência recai sobre o colo do presidente da República.

    Não esqueça que o constituinte reservou espaço para o presidente da república iniciar o processo legislativo Federal nos casos previstos na CF.

    Art. 84, III - iniciar o processo legislativo, na forma e nos casos previstos nesta Constituição;

  • Lembrando que os Governadores também poderão editar medida provisória caso exista previsão na respectiva Constituição Estadual.

  • Medidas provisórias

    Art. 62. Em caso de relevância e urgência, o Presidente da República poderá adotar medidas provisórias, com força de lei, devendo submetê-las de imediato ao Congresso Nacional.               

    § 1º É vedada a edição de medidas provisórias sobre matéria:                

    I – relativa a:              

    a) nacionalidade, cidadania, direitos políticos, partidos políticos e direito eleitoral;       

    b) direito penal, processual penal e processual civil;           

    c) organização do Poder Judiciário e do Ministério Público, a carreira e a garantia de seus membros;           

    d) planos plurianuais, diretrizes orçamentárias, orçamento e créditos adicionais e suplementares, ressalvado o previsto no art. 167, § 3º;           

    II – que vise a detenção ou seqüestro de bens, de poupança popular ou qualquer outro ativo financeiro;           

    III – reservada a lei complementar;              

    IV – já disciplinada em projeto de lei aprovado pelo Congresso Nacional e pendente de sanção ou veto do Presidente da República.   

  • A questão exige do candidato o conhecimento acerca do que a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 dispõe sobre medidas provisórias. 

    A– Correta - É o que dispõe a Constituição em seu art. 62: "Em caso de relevância e urgência, o Presidente da República poderá adotar medidas provisórias, com força de lei, devendo submetê-las de imediato ao Congresso Nacional".

    B– Incorreta - Não é o que dispõe a Constituição a respeito do tema.

    C- Incorreta - Não é o que dispõe a Constituição a respeito do tema.

    D- Incorreta - Não é o que dispõe a Constituição a respeito do tema.

    E- Incorreta - Não é o que dispõe a Constituição a respeito do tema.

    O gabarito da questão, portanto, é a alternativa A.

ID
3804313
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

De acordo com o texto da Constituição da República Federativa do Brasil sobre o processo legislativo, a discordância expressa, total ou parcial, do Presidente da República com o projeto de lei já aprovado pelo Poder Legislativo, por considerá-lo inconstitucional ou contrário ao interesse público, configura

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: Letra B

    Art. 66. A Casa na qual tenha sido concluída a votação enviará o projeto de lei ao Presidente da República, que, aquiescendo, o sancionará.

    § 1º - Se o Presidente da República considerar o projeto, no todo ou em parte, inconstitucional ou contrário ao interesse público, vetá-lo-á total ou parcialmente, no prazo de quinze dias úteis, contados da data do recebimento, e comunicará, dentro de quarenta e oito horas, ao Presidente do Senado Federal os motivos do veto.

  • Só para elevar o conhecimento, já que a questão não quis cobrar nas alternativas...

    VETO JURÍDICO = INCONSTITUCIONALIDADE/MANDAMENTO LEGAL

    VETO POLÍTICO= INTERESSE PÚBLICO

  • Em primeiro lugar, o Presidente da República pode manifestar a sua discordância com o projeto de lei com base em dois motivos:

    1.     O veto por motivo de inconstitucionalidade (conhecido como veto jurídico);

    2.     O veto por motivo de contrariedade ao interesse público (conhecido como veto político).

    Vale

    lembrar que o veto pode ser parcial, e, em sendo parcial, necessariamente

    abrangerá o texto integral de artigo, parágrafo, inciso ou alínea, nos termos

    do  do artigo  da .

    Características do veto

    O veto, que consiste na manifestação de dissensão do presidente da República em relação ao projeto de lei aprovado pelo Congresso Nacional, caracteriza - se, no sistema constitucional brasileiro, por ser um ato expresso, formal, motivado, total ou parcial, supressivo, superável ou relativo, irretratável, insuscetível de apreciação judicial.

  • *VETO: ato unilateral do presidente. O veto poderá ser Total ou Parcial (não admite veto de palavras isoladas), feito no prazo de 15 dias úteis, sendo comunicado no prazo de 48h ao PRESIDENTE DO SENADO FEDERAL (e não para a Cam. de Deputados) o motivo do veto, que decidirão em Sessão Conjunta no prazo de 30 dias. O veto será sempre expresso (não existe veto tácito). O veto é motivado (esclarece as razões). O veto é supressivo, não podendo acrescentar ao texto. O veto será irretratável (não cabe retratação) e o veto é superável.

    *Veto Jurídico: quando o presidente considera o PL inconstitucional (controle de const. político Preventivo)

    *Veto Político: quando o presidente considera o PL contrário ao interesse público (juízo de conveniência)

    *Veto Político-Jurídico: viola a constituição e é contrário ao interesse público.

  • não esqueçam:

    O veto é irretratável, ou seja, uma vez adotado o veto, o presidente não pode retirá-lo.

  • UPGRADE NOS ESTUDOS PARA PROVAS MAIS DENSAS !!

    CARACTERÍSTICAS DO VETO:

    JURÍDICO: O projeto de lei é considerado inconstitucional. O veto presidencial jurídico é considerado um mecanismo de controle de constitucionalidade (político preventivo); O veto jurídico pode ser considerado uma forma de controle de constitucionalidade preventivo e não judicial.

    POLÍTICO: O projeto de lei é considerado contrário ao interesse público.

    TOTAL: Veta-se o projeto de lei na integralida­de.

    PARCIAL: O presidente da República veta apenas parte do projeto, não pode vetar palavras ou expressões isoladas (art. 66, §2º, CF/88).

    IRRETRATÁVEL: Depois de manifestar sua discordância ao projeto de lei não mais poderá o Presidente da República mudar de ideia e pretender sancioná-lo.

    SUPRESSIVO: Não pode acrescentar dispositivos ao projeto, apenas suprimir os que já estão.

    MOTIVADO: O presidente deve justificar os motivos do veto, apresentado as razões ao Presidente do Senado Federal em 48h.

    SUPERÁVEL: O veto não é definitivo, poderá ser superado/derrubado (art. 66, §§4º e 6º, CF/88).

    OBSERVAÇÃO: Vale frisar que até 2013, foi abolida a sessão secreta para apreciação do veto, sendo atualmente a votação feita em sessão aberta.

ID
3804316
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

De acordo com a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que dispõe sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais, a pena de demissão será aplicada no caso de

Alternativas
Comentários

  • Art. 298 - A pena de demissão será aplicada nos casos de: (*)

    I - falta relacionada no art. 286, quando de natureza grave, a juízo da autoridade competente, e se comprovada má fé;

    II - incontinência pública e escandalosa ou prática de jogos proibidos;

    III - embriaguez, habitual ou em serviço;

    IV - ofensa física, em serviço, contra funcionário ou particular, salvo em legítima defesa;

    V - abandono de cargo;

    VI - ausência ao serviço, sem causa justificada, por 60 (sessenta) dias, interpoladamente, durante o período de 12 (doze) meses;

    VII - insubordinação grave em serviço;

    VIII - ineficiência comprovada, com caráter de habitualidade, no desempenho dos encargos de sua competência;

    IX - desídia no cumprimento dos deveres.

    § 1º - Considera-se abandono de cargo a ausência ao serviço, sem justa causa, por 30 (trinta) dias consecutivos.

    § 2º - Entender-se-á por ausência ao serviço, com justa causa, a que assim for considerada após a devida comprovação em processo administrativo disciplinar, caso em que as faltas serão justificadas apenas para fins disciplinares.

    § 3º - Caso o Secretário de Estado de Administração, pelos elementos de comprovação de que dispuser, independentemente de instauração de processo administrativo disciplinar, entenda haver ocorrido justa causa para a ausência do servidor, justificará as faltas apenas para fins disciplinares.

    § 4º - A demissão aplicada nas hipóteses previstas nos incisos I a IX, quando estas tiverem uma configuração penal típica, será cancelada e o funcionário reintegrado administrativamente, se e quando o pronunciamento da Justiça for favorável ao indiciado, sem prejuízo, porém, da ação disciplinar que couber, na forma do parágrafo único do artigo 291.

    § 5º - Será, ainda, demitido o funcionário que, nos termos da lei penal, incorrer na pena acessória de perda da função pública.

    Art. 299 - O ato de demissão mencionará sempre a causa da penalidade.

    Art. 300 - Conforme a gravidade da falta, a demissão poderá ser aplicada com a nota a bem do serviço público.

    INCISO V - RESPOSTA LETRA B

  • Art. 298 - A pena de demissão será aplicada nos casos de:

    V - abandono de cargo;

  • 8.112/90

    Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:

    I - crime contra a administração pública;

    II - abandono de cargo;

    III - inassiduidade habitual;

    IV - improbidade administrativa;

    V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

    VI - insubordinação grave em serviço;

    VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;

    VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;

    IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

    X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

    XI - corrupção;

    XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

    XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.

  • Gabarito ---- C

  • A- ADVERTÊNCIA

    B- ADVERTÊNCIA

    C- GAB.

    D- ADVERTÊNCIA

    E- suspensão de até 15 (quinze) dias

  • A questão exige o conhecimento da lei nº 8.112/90, que regulamenta o regime jurídico único dos servidores públicos federais, especialmente no que se refere ao ilícito que gera a pena de demissão

    Vamos às alternativas:

    ALTERNATIVA A: INCORRETA. A recusa de fé a documento público gera advertência (art. 127, III, c/c art. 129 lei nº 8.112/90).

    ALTERNATIVA B: INCORRETA. A oposição de resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço gera advertência (art. 127, IV, c/c art. 129 lei nº 8.112/90).

    ALTERNATIVA C: CORRETA. O abandono de cargo, sim, gera a pena de demissão (art. 132, II, lei nº 8.112/90)

    ALTERNATIVA D: INCORRETA. A promoção de manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição gera advertência (art. 127, V, c/c art. 129 lei nº 8.112/90).

    ALTERNATIVA E: INCORRETA. A recusa injustificada de submissão à inspeção médica determinada pela autoridade competente gera suspensão por até 15 dias (art. 130, §1º, lei nº 8.112/90)

    GABARITO: C

ID
3804319
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Lei Federal nº 9.784, de 29 de janeiro de 1999, que regula o processo administrativo no âmbito federal, dispõe que o direito da Administração de anular os atos administrativos de que decorram efeitos favoráveis para os destinatários decai em

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA D

    DA ANULAÇÃO, REVOGAÇÃO E CONVALIDAÇÃO

    Art. 53. A Administração deve anular seus próprios atos, quando eivados de vício de legalidade, e pode revogá-los por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos.

    Art. 54. O direito da Administração de anular os atos administrativos de que decorram efeitos favoráveis para os destinatários decai em cinco anos, contados da data em que foram praticados, salvo comprovada má-fé.

    § 1o No caso de efeitos patrimoniais contínuos, o prazo de decadência contar-se-á da percepção do primeiro pagamento.

    § 2o Considera-se exercício do direito de anular qualquer medida de autoridade administrativa que importe impugnação à   validade do ato.

    Art. 55. Em decisão na qual se evidencie não acarretarem lesão ao interesse público nem prejuízo a terceiros, os atos que apresentarem defeitos sanáveis poderão ser convalidados pela própria Administração.

    LEI Nº 9.784 , DE 29 DE JANEIRO DE 1999.

  • A questão cobrou a literalidade do art. 54 da lei 9.784/99:

    Art. 54 da lei 9.784/99. “O direito da Administração de anular os atos administrativos de que decorram efeitos favoráveis para os destinatários DECAI EM CINCO ANOS, contados da data em que foram praticados, SALVO COMPROVADA MÁ-FÉ.”

    Vamos interpretar esse dispositivo:

    O PRINCÍPIO DA AUTOTUTELA permite que a Administração Pública anule seus próprios eivados de VÍCIOS DE LEGALIDADE, mesmo que estes atos possuam efeitos favoráveis para os administrados. Contudo, para isso existe um prazo de 5 anos (como REGRA), em obediência ao PRINCÍPIO DA SEGURANÇA JURÍDICA.

    LETRA “A”: ERRADA. São 5 anos, e não 6 meses.

    LETRA “B”: ERRADA. São 5 anos, e não 1 ano.

    LETRA “C”: ERRADA. São 5 anos, e não 2 anos.

    LETRA “D”: CERTA. Essa é a regra. Literalidade do art. 54 da lei 9.784/99 ora transcrito.

    LETRA “E”: ERRADA. São 5 anos, e não 10 anos.

    GABARITO: LETRA “D”

  • GABARITO - D

    Art. 54. O direito da Administração de anular os atos administrativos de que decorram efeitos favoráveis para os destinatários decai em cinco anos, contados da data em que foram praticados, salvo comprovada má-fé.

ID
3804322
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Considere as afirmações abaixo, de acordo com a Lei nº 12.527 (Lei de Acesso à Informação), de 18 de novembro de 2011.


I - Não poderá ser negado o acesso à informação necessária à tutela judicial ou administrativa de direitos fundamentais.

II - É vedada a classificação de informações em poder dos órgãos ou entidades públicas como ultrassecretas.

III - O acesso à informação classificada como sigilosa cria a obrigação para aquele que a obteve de resguardar o sigilo.


Quais estão corretas?

Alternativas
Comentários

  • II - É vedada a classificação de informações em poder dos órgãos ou entidades públicas como ultrassecretas. ( Errada)

    Art. 24. A informação em poder dos órgãos e entidades públicas, observado o seu teor e em razão de sua imprescindibilidade à segurança da sociedade ou do Estado, poderá ser classificada como ultrassecreta, secreta ou reservada

  • Gabarito: D

  • I - CORRETA

    (Lei 12.527/2011) Art. 21. Não poderá ser negado acesso à informação necessária à tutela judicial ou administrativa de direitos fundamentais.

    Parágrafo único. As informações ou documentos que versem sobre condutas que impliquem violação dos direitos humanos praticada por agentes públicos ou a mando de autoridades públicas não poderão ser objeto de restrição de acesso.

    II - INCORRETA

    (Lei 12.527/2011) Art. 24. A informação em poder dos órgãos e entidades públicas, observado o seu teor e em razão de sua imprescindibilidade à segurança da sociedade ou do Estado, poderá ser classificada como ultrassecreta, secreta ou reservada.

    III - CORRETA

    (Lei 12.527/2011) Art. 25, [...] §2º O acesso à informação classificada como sigilosa cria a obrigação para aquele que a obteve de resguardar o sigilo.

ID
3804325
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

De acordo com o texto do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto nº 1.171, de 22 de junho de 1994, qual a penalidade que a Comissão de Ética pode aplicar?

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA E

    DAS COMISSÕES DE ÉTICA

    XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.

    DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994.

ID
3804328
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Regimento Interno
Assuntos

De acordo com o Regimento Interno da Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre, no que se refere ao Regime Disciplinar Geral, a autoridade máxima competente para apurar infrações e aplicar sanções é

Alternativas
ID
3804331
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

As Receitas Orçamentárias compreendem as categorias econômicas Receitas Correntes e Receitas de Capital. Dentre as Receitas Públicas abaixo, assinale a alternativa que NÃO apresenta uma Receita Corrente.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: D.

    Art. 2o Para os efeitos desta Lei Complementar, entende-se como:

    IV - receita corrente líquida: somatório das receitas tributárias, de contribuições, patrimoniais, industriais, agropecuárias, de serviços, transferências correntes e outras receitas também correntes, deduzidos:

    ...

    LRF

  • GAB: D

    Operação de Crédito é receita de CAPITAL.

    Receita de Capital –Operações de Crédito

    Origem de recursos da Categoria Econômica “Receitas de Capital”, são recursos financeiros oriundos da colocação de títulos públicos ou da contratação de empréstimos obtidas junto a entidades públicas ou privadas, internas ou externas. São espécies desse tipo de receita:

    a.Operações de Crédito Internas;

    b.Operações de Crédito Externas

    MCASP

  • A questão trata de um assunto que se encontra no contexto da RECEITA PÚBLICA, conforme a Lei n.º 4.320/64.


    Segue o art. 11 da Lei nº 4.320/64:


    “Art. 11 - A receita classificar-se-á nas seguintes categorias econômicas: Receitas Correntes e Receitas de Capital.


    § 1º - São Receitas Correntes as receitas tributária, de contribuições, patrimonial, agropecuária, industrial, de serviços e outras e, ainda, as provenientes de recursos financeiros recebidos de outras pessoas de direito público ou privado, quando destinadas a atender despesas classificáveis em Despesas Correntes.


    § 2º - São Receitas de Capital as provenientes da realização de recursos financeiros oriundos de constituição de dívidas; da conversão, em espécie, de bens e direitos; os recursos recebidos de outras pessoas de direito público ou privado, destinados a atender despesas classificáveis em Despesas de Capital e, ainda, o superávit do Orçamento Corrente.


    § 3º - O superávit do Orçamento Corrente resultante do balanceamento dos totais das receitas e despesas correntes, apurado na demonstração a que se refere o Anexo nº 1, não constituirá item de receita orçamentária.


    § 4º - A classificação da receita obedecerá ao seguinte esquema:


    Receitas Correntes: Receita Tributária (Impostos. Taxas. Contribuições de Melhoria), Receita de Contribuições, Receita Patrimonial, Receita Agropecuária, Receita Industrial, Receita de Serviços, Transferências Correntes e Outras Receitas Correntes.

    Receitas de Capital: Operação de Crédito, Alienação de Bens, Amortização de Empréstimos, Transferências de Capital e Outras Receitas de Capital".

    Portanto, Operações de Crédito é classificada como Receita de Capital, sendo o gabarito a alternativa D. As demais alternativas são classificadas como Receitas Correntes.



    Gabarito do Professor: Letra D.

ID
3804334
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Considerando que a Receita Pública passa por estágios, assinale a alternativa que apresenta ato pelo qual os agentes arrecadadores entregam aos cofres públicos ou ao banco oficial o produto da arrecadação.

Alternativas
Comentários

  • ☆Recolhimento☆

    É a transferência dos valores arrecadados à conta específica do Tesouro, responsável pela 

    administração e controle da arrecadação e programação financeira, observando-se o princípio da 

    unidade de tesouraria ou de caixa, conforme determina o art. 56 da Lei no 4.320, de 1964, a seguir 

    transcrito:

    Art. 56. O recolhimento de todas as receitas far-se-á em estrita observância ao princípio de unidade de 

    tesouraria, vedada qualquer fragmentação para criação de caixas especiais.

    ☆Gabarito letra D☆

  • A entrega é etapa de arrecadação, e não recolhimento que é a transferência para conta única. Vejo o gabarito equivocadao.

ID
3804337
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Antes de pagar uma despesa, é necessário que, preliminarmente, proceda-se ao estágio que verifica o direito adquirido pelo credor, tendo por base títulos e documentos comprobatórios do respectivo crédito. Esse estágio refere-se

Alternativas
Comentários

  • Conforme dispõe o art. 63 da Lei nº 4.320/1964, a liquidação consiste na verificação do direito 

    adquirido pelo credor tendo por base os títulos e documentos comprobatórios do respectivo crédito e 

    tem por objetivo apurar:

    § 1º Essa verificação tem por fim apurar:

    I – a origem e o objeto do que se deve pagar;

    II – a importância exata a pagar;

    III – a quem se deve pagar a importância, para extinguir a obrigação.

    Gabarito letra B

  • Art. 58. O empenho de despesa é o ato emanado de autoridade competente que cria para o Estado obrigação de pagamento pendente ou não de implemento de condição.

    Art. 62. O pagamento da despesa só será efetuado quando ordenado após sua regular liquidação.

    Art. 63. A liquidação da despesa consiste na verificação do direito adquirido pelo credor tendo por base os títulos e documentos comprobatórios do respectivo crédito.

    Art. 64. A ordem de pagamento é o despacho exarado por autoridade competente, determinando que a despesa seja paga.

    Art. 65. O pagamento da despesa será efetuado por tesouraria ou pagadoria regularmente instituídos por estabelecimentos bancários credenciados e, em casos excepcionais, por meio de adiantamento.

ID
3804340
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Conforme a Lei nº 4.320/64, no artigo 53º, qual é o estágio da Receita Pública que corresponde ao ato da repartição administrativa que identifica e individualiza a pessoa que lhe é devedora e a inscreve em débito?

Alternativas
Comentários

  • Gab: E

    Art. 53. O lançamento da receita é ato da repartição competente, que verifica a procedência do crédito fiscal e a pessoa que lhe é devedora e inscreve o débito desta.

    Fonte: Lei 4.320/64

  • LANÇAMENTO: Art. 53.O lançamento da receita é ato da repartição competente, que verifica a procedência do crédito fiscal e a pessoa que lhe é devedora e inscreve o débito desta.

    ARRECADAÇÃO: Art. 55. Os agentes da arrecadação devem fornecer recibos das importâncias que arrecadarem.

    RECOLHIMENTO: Art. 56. O recolhimento de todas as receitas far-se-á em estrita observância ao princípio de unidade de tesouraria, vedada qualquer fragmentação para criação de caixas especiais.

  • GAB: E

    Estágios da Receita >> PLAR

    Previsão - compreende a previsão de arrecadação da receita orçamentária constante da Lei Orçamentária Anual (LOA), resultante de metodologias de projeção usualmente adotadas, observada as disposições constantes na Lei de Responsabilidade Fiscal(LRF)

    A previsão de receitas é a etapa que antecede à fixação do montante de despesas que irão constar nas leis de orçamento, além de ser base para se estimar as necessidades de financiamento do governo.

    Lançamento -O art. 53 da Lei nº 4.320/1964, define o lançamento como ato da repartição competente, que verifica a procedência do crédito fiscal e a pessoa que lhe é devedora e inscreve o débito desta.

    Arrecadação - Corresponde à entrega dos recursos devidos ao Tesouro pelos contribuintes ou devedores, por meio dos agentes arrecadadores ou instituições financeiras autorizadas pelo ente.

    Recolhimento - É a transferência dos valores arrecadados à conta específica do Tesouro, responsável pela administração e controle da arrecadação e programação financeira, observando-se o princípio da unidade de tesouraria ou de caixa.

    MCASP

  • Para responde corretamente à questão em apreço, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os estágios da receita pública. Deve ser marcada a alternativa que contém o estágio que corresponde ao ato da repartição administrativa que identifica e individualiza a pessoa que lhe é devedora e a inscreve em débito.

    Os estágios da receita podem ser divididos em estágios de planejamento e de execução.

    ESTÁGIO DE PLANEJAMENTO

    Previsão/fixação: compreende o planejamento e a estimativa de arrecadação que constará na LOA. O art. 12 da LRF dá maiores detalhes sobre a previsão, veja no esquema abaixo:

    A previsão considerará:

    • Efeitos e alterações na legislação.
    • Crescimento econômico.
    • Variação no índice de preços.

    Será acompanhada de:

    • Demonstrativo de sua evolução nos últimos três anos.
    • Projeção para os dois anos seguintes àquele a que se referirem
    • Metodologia de cálculo e premissas utilizadas.

    A previsão é classificada como uma etapa do planejamento da receita, não de execução como são as demais etapas.

    ESTÁGIOS DE EXECUÇÃO

    Lançamento: Ato da repartição competente que verifica a procedência do crédito fiscal e o seu devedor e inscreve o débito dessa pessoa. Definição dada no art. 53 da lei 4.320/64.

    Já o código tributário, no art. 142, o define como um procedimento administrativo que verifica a ocorrência do fato gerador da obrigação, determina a matéria tributável, calcula o montante devido, identifica o sujeito passivo e, se for o caso, propõe a aplicação da penalidade cabível.

    Arrecadação: consiste na entrega dos recursos devidos ao tesouro do estado pelos contribuintes ou devedores. A entrega desses recursos pode ser aos agentes arrecadadores ou instituições arrecadadoras autorizadas pelo estado.

    A arrecadação de receitas adota o regime de caixa, o que significa que pertencem ao exercício financeiro as receitas nele arrecadadas.

    Recolhimento: é a transferência dos valores arrecadados aos cofres do estado, os valores são recolhidos à conta única do tesouro.

    “Os agentes que arrecadaram passam o dinheiro para o estado. O recolhimento de todas as receitas arrecadadas deve obedecer ao princípio da unidade de tesouraria, em obediência ao art. 56 da lei 4.320/64“.

    Tendo visto os estágios acima, concluímos que a alternativa "E" é a correta.

    GABARITO: E

    Fontes:

    LEI No 4.320, DE 17 DE MARÇO DE 1964

    LEI Nº 5.172, DE 25 DE OUTUBRO DE 1966.

    LEI COMPLEMENTAR Nº 101, DE 4 DE MAIO DE 2000

    MENDES, Sérgio. Administração Financeira e Orçamentária. 6. ed. São Paulo: Método, 2016.

ID
3804343
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Para o sociólogo alemão Max Weber, a Teoria da Burocracia tinha o objetivo de combater o desperdício, a ineficiência e a corrupção. Sobre essa teoria, considere os itens abaixo.


I - Legalidade

II - Impessoalidade

III - Formalidade

IV - Profissionalização


Quais dizem respeito à Teoria da Burocracia?

Alternativas
Comentários

  • A questão tratou de tema "burocracia" e cobrou conhecimento sobre as características dessa teoria.

    De acordo com o sociólogo Max Weber (apud Chiavenato, 2014), a burocracia se baseava em:

    1.Caráter legal das normas e regulamentos; 2.Caráter formal das comunicações; 3.Caráter racional e divisão do trabalho; 4.Impessoalidade nas relações; 5.Hierarquia de autoridade; 6. Rotinas e procedimentos padronizados; 7.Competência técnica e meritocracia; 8. Especialização da administração; 9.Profissionalização dos participantes; 10. Completa previsibilidade do funcionamento.

    ANALISANDO OS ITENS:

    I - Legalidade ✔ Correta!

    ➡ A legalidade na burocracia é importante pois as ações da organização serão baseados naquilo que está escrito. As normas devem prever todas as ocorrências e serem capazes de regular todas as relações que possam existir, inclusive as relações de hierarquia. "A burocracia é uma estrutura social legalmente organizada"

    II - Impessoalidade ✔ Correta!

    ➡ As atividades não são direcionadas a pessoas específicas e sim a cargos da estrutura organizacional. O poder deriva do cargo que essas pessoas ocupam, pois aquele é permanente e seus ocupantes são alterados ao longo do tempo.

    III - Formalidade ✔ Correta!

    ➡ O Formalismo preconiza que as ações e comunicações devem ser registradas, sobretudo, como meio de comprovação e de facilitar a interpretação. "A burocracia é uma estrutura social formalmente organizada"

    IV - Profissionalização ✔ Correta!

    ➡ A burocracia é considerada uma estrutura social profissionalmente organizada pois cada participante deve ser um profissional que é um especialista (mais específicos ou mais generalista, de acordo com o nível hierárquico), um ocupante de cargo e segue carreira dentro da organização por tempo indeterminado. Weber cita que: "Administrar um cargo, e administrá-lo de forma especializada, implica, geralmente, uma preparação cabal e experta."

    Portanto, TODAS as características apresentadas fazem parte do escopo da Teoria Burocrática.

    FONTES: CHIAVENATO, Idalberto. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9ª ed. Manole. 2014. (pág. 265) WEBER, MAX. "O que é a burocracia" Disponivel em CFA (Conselho Federal e Administração). (Pág. 11)

    GABARITO: LETRA "E".

  • GAB E !

  • GAB E

    CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA:

    • Comunicação formalizada e oficial;
    • Trabalho é dividido de forma racional;
    • Relacionamentos impessoais;
    • Hierarquia;
    • Rotinas e procedimentos padronizados;
    • Profissionalismo.

    BUROCRACIA = FORMALISMO + IMPESSOALIDADE + PROFISSIONALISMO 

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

ID
3804346
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na Administração de empresas, há uma técnica que facilita o entendimento de controle do processo. Esse ciclo foi introduzido no Japão, após a Primeira Guerra Mundial, por Walter Shewhart, mas quem o difundiu pelo mundo todo foi William Edwards Deming. Quais são os componentes do ciclo de Shewhart ou ciclo de Deming?

Alternativas
Comentários

  • Gabarito (A)

    CICLO PDCA -> Idealizado por Shewhard, divulgado por Deming e implementado pela Toyota.

    Visa à melhoria contínua do processo. Pode ser aplicado em todos os processos e no sistema de gestão da qualidade como um todo.

    PDCA

    Plan -> Planejar

    Do -> Executar/Fazer (na questão "Desenvolvimento")

    Check -> Verificar (na questão "Controle")

    Act -> Agir (na questão "Avaliação)

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre quais são as etapas que compõem o ciclo PDCA. Vejamos quais são as etapas em questão e em seguida assinalemos uma das alternativas apresentadas.

    Ciclo Deming/Shewhart/PDCA

    O ciclo de Deming, ou PDCA, representa uma sequência de atividades (Plan, Do, Check, Act) que busca a melhoria contínua dos processos e correção de problemas (Rennó, 2013), bem como garantir o alcance de metas organizacionais. Foi idealizado pelo americano Walter Andrew Shewhart e implementado por William Deming, no Japão.

    O ciclo PDCA é composto por quatro etapas, segundo Paulo Sertek, Ari Guindani e Tomás Martins, são elas:

    ◼ Plan (planejamento): etapa em que ocorre a definição das metas e dos métodos para alcançá-las.

    ◼ Do (desenvolvimento): Etapa em que se executa a atividade planejada; toma a iniciativa em educar, capacitar, e fazer de acordo com o que fora planejado.

    ◼ Check (controle ): Ocorre a verificação e medição dos processos e produtos em relação às políticas, objetivos e requisitos, essa etapa também é responsável pelo registro dos resultados da tarefa executada (Abreu e Lima Moreira, 2016)

    ◼ Act (avaliação): Faz ação corretiva sobre as eventuais falhas durante a execução do plano e reinicia o processo já com as devidas correções realizadas. Se, por outro lado, as ações cumpriram bem seu objetivo, haverá um esforço em padronizar as ações. Daí, recomeça um novo ciclo com tais aspectos

    Após avaliar o assunto acima de acordo com o que os autores supracitados apresentam, notamos que as etapas do ciclo são corretamente identificadas na alternativa "A".

    GABARITO: A

    Fontes:

    MOREIRA, E. A. L Administração Geral e Pública para Concursos. Salvador: Juspodivm, 2016.  

    RENNÓ, RODRIGO. Administração Geral. Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.

    SERTEK, Paulo; GUINDANI, Roberto Ari; Martins, TOMÁS Sparano. Administração e Planejamento Estratégico. 2 ed. Curitiba: IBPEX, 2009.

ID
3804349
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo Fayol, toda empresa apresenta seis funções básicas:

Alternativas
Comentários

  • De acordo com a visão de Fayol, toda empresa está dividida em 6 funções básicas:

    "1. Técnicas: relacionadas com a produção de bens ou de serviços da empresa. 2. Comerciais: relacionadas com compra, venda e permutação. 3. Financeiras: relacionadas com procura e gerência de capitais. 4. De segurança: relacionadas com proteção e preservação dos bens e das pessoas. 5. Contábeis: relacionadas com inventários, registros, balanços, custos e estatísticas. 6. Administrativas: relacionadas com a integração de cúpula das outras cinco funções. As funções administrativas coordenam e sincronizam as demais funções da empresa, pairando sempre acima delas." (CHIAVENATO, 2014)

    Chiavenato cita que tal divisão está ultrapassada. (CHIAVENATO, 2014, PÁG 85 E 100). Para o autor, hoje em dia são consideradas como funções básicas: produção ou operações, marketing ou comercialização, finanças (incluindo contabilidade), recursos humanos e administrativas.

    A) CORRETA. De acordo com o que foi citado acima.

    B) INCORRETA. Dessas, apenas as funções comerciais, financeiras e contábeis condizem com o que foi estabelecido por Fayol.

    C) INCORRETA. Estão corretas apenas as funções: financeiras e técnicas.

    D) INCORRETA. As funções de marketing e produção são consideradas atualmente, de acordo com Chiavenato)

    E) INCORRETA. Dessas, são funções relacionadas por Fayol apenas as "administrativas" e "financeiras" estão corretas.

    Fonte: Idalberto Chiavenato. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9ªed . Editora Manole. 2014.

    GABARITO: LETRA "A".

  • Funções básicas da empresa para Fayol (Te Co Fi S C A) - Técnicas; Comerciais; Financeiras; Seguranca; Contábeis e Administrativas.

  • GAB:A

  • Gabarito (A)

    Funções básicas de uma organização (SE-FI-A-CO-CO-TE)

    SEgurança

    FInanceira

    Administrativa

    COmercial

    COntábil

    TEcnica

    A função Administrativa, por sua vez, é divida nas funções PO3C

    Prever

    Organizar

    Comandar

    Coordenar

    Controlar

  • Gab A

    cuidado para não confundir as funções básicas da empresa com as funções do administrador.

  • FAMOSO: FIS COCO ATE...rsrs leia com acento.

ID
3804352
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A qualidade total se aplica a todas as áreas e níveis da organização e deve começar no topo da empresa. O comprometimento da alta administração é indispensável para garantir uma profunda mudança na cultura da organização. O gerenciamento da qualidade total trouxe técnicas conhecidas. Qual é a técnica que promove a redução de níveis hierárquicos e enxugamento organizacional para reduzir as operações ao essencial do negócio?

Alternativas
Comentários

  • Por Gustavo Periard em Sobre Administração:

    O que é o Downsizing?

    O Downsizing, que em português significa “achatamento”, é uma técnica conhecida em todo o mundo e que visa a eliminação de processos desnecessários que engessam a empresa e atrapalham a tomada de decisão, com o objetivo de criar uma organização mais eficiente e enxuta possível. Sua atuação é focada na área de recursos humanos (RH) da empresa.

    Esta técnica exige um alinhamento racionalizado com o planejamento estratégico da empresa e seus objetivos e metas gerais. A curto prazo, este procedimento envolve, invariavelmente, demissões, redução de custos, reestruturação organizacional, achatamento da estrutura da organização etc.

    Já em um espaço de tempo maior, o Downsizing contribui para um crescimento sustentado da empresa, facilitando uma expansão de mercado, modernização da empresa e de seus procedimentos, aprimoramento de produtos e serviços e, principalmente, a exclusão da burocracia desnecessária da empresa.

    Gabarito letra B

  • Questão versa sobre o comprometimento organizacional no tocante o gerenciamento da qualidade total e requer que o candidato assinale a alternativa que mencione o instrumento manejado para reduzir níveis hierárquicos e enxugamento organizacional para reduzir as operações ao essencial.

    A - A técnica adequada que satisfaz o enunciado é o Downsizing. Na reengenharia, não se adotam mudanças incrementais. É preciso aplicar uma mudança radical, partindo-se do zero. (incorreto)

    B - Downsizing, que em português significa “achatamento”, é uma técnica conhecida em todo o mundo e que visa eliminar processos desnecessários que engessam a empresa e atrapalham a tomada de decisão, com o objetivo de criar uma organização mais eficiente e enxuta possível. (correto)

    C - Outsourcing é a transferência das atividades — conhecidas como atividades meio — para uma empresa terceirizada, com foco na parceria entre essas empresas.

    D - Brevemente, Empowerment ou empoderamento é uma abordagem que propicia delegação de poderes de decisão. (incorreto)

    E - Terceirização não se relaciona com redução de níveis hierárquicos e enxugamento organizacional para reduzir as operações ao essencial. (incorreto)

    GABARITO: B

  • GAB B

    ENXUGAMENTO (DOWNSIZING)

    1. Significa o enxugamento de pessoal por meio do achatamento da estrutura organizacional;
    2. O objetivo é diminuir a burocracia utilizando a racionalização e a restruturação, proporcionando o aumento de valor dos seus funcionários e ao mesmo tempo diminuindo os custos;
    3. Conhecido como achatamento da estrutura da empresa, ele é usado para reduzir processos hierárquicos em uma empresa, podendo ser temporária ou permanente, deixando-a assim o mais enxuta possível.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

ID
3804355
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Entre os desafios da Administração Pública está a modernização da gestão do setor público, ou accountability. Quanto ao significado desse termo, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito letra C

    Accountability:

    Expressa a prestação de contas por uma entidade administrativa pública aos seus reguladores; refere-se àqueles que precisam explicar para uma instância superior o que, como, por que e por quanto fazem o que fazem.

  • ✅ Alternativa C

    Prestar contas, responsabilidade e transparência são palavras-chave constantemente encontradas nas questões sobre accountability.

  • A questão deseja saber o que significa o termo Accountability. Vamos discorrer sobre o assunto e em seguida podemos marcar a alternativa que traz a resposta ao que é perguntado. Vamos lá.

    Accountability é o termo usado para se referir ao dever que o agente público tem de prestar contas aos cidadãos. É um instrumento que busca limitar o poder, por assim dizer, dos agentes do estado. Para controlar o pode concedido, ao corpo funcional e político, o processo de responsabilização depende da informação/transparência, explicação sobre determinadas atitudes e de sanção aos que usarem de modo impróprio o poder que lhe foi concedido, assim como os recursos colocados à sua disposição.

    É ensinado por alguns autores que há três tipos de accountability, são elas:

    ◼ HORIZONTAL: é aquela prestação de contas que acontece unicamente em nível de governo. Podendo ser entre os poderes, mediante o sistema de freios e contrapesos (check and balances), ou entre órgãos, por meio dos Tribunais de Contas, Ministério Público, Agências Reguladores e outros órgãos de controle.

    ✔ Controle exercido por um poder ou órgão sobre outro.

    ◼ VERTICAL: Refere-se ao processo de prestação de contas entre o Governo e os cidadãos. Neste caso, os meios que podem ser usados são: o voto eleitoral e a ação popular.

    ✔ É o controle exercido pela população sobre os políticos e os governos.

    ◼ SOCIETAL: Trata-se do processo de controle e fiscalização por meio de grupos pertencentes à sociedade civil. Os mecanismos de controle são os movimentos sociais, associações, sindicatos, a imprensa etc. Apesar de poder exercer o controle e exigir a prestação de contas, não podem aplicar sanções aos agentes transgressores.

    ✔ Exercido pela sociedade civil por meio de ONGs, sindicatos, associações, mídia. etc.

    Sendo objetivo, notamos que a única alternativa que menciona a prestação de contas é a alternativa "C".

    GABARITO: C

    Fonte: Fenili, R. Administração Geral e Pública para concursos. 3.ed. Niterói, RJ: Impetus, 2017

ID
3804358
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A avaliação de cada participante e da equipe em conjunto deve envolver necessariamente as competências individuais e grupais. Das competências exigidas pelas empresas nos novos ambientes de negócios, qual NÃO é considerada nova competência?

Alternativas
Comentários

  • Novamente pedindo para marcar o X onde não trata de uma abordagem nova/ moderna:

    Autorregulação da sua carreira pela empresa: as pessoas precisam esperar a empresa para assumir compromissos que resultarão em qualificações, conhecimento e competências exigidos na atividade atual e futura.

    Hoje que tem responsabilidade pela carreira é a própria pessoa e não mais a empresa.

  • Novas competências pessoais exigidas pelas empresas nos novos ambientes de negócios são as seguintes:

    1. Aprender a aprender

    2. Comunicação e colaboração

    3. Raciocínio criativo e resolução de problemas

    4. Conhecimento tecnológico

    5. Conhecimento de negócios globais

    6. Desenvolvimento da liderança

    7. Autogerenciamento da carreira

ID
3804361
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Departamento designa uma área, divisão ou segmento distinto de uma empresa em que um administrador (seja diretor, gerente, chefe, supervisor etc.) tem autoridade para o desempenho de atividades específicas. Assim, o termo departamento ou divisão é empregado com um significado genérico e aproximativo: pode ser um departamento ou uma divisão, seção, unidade organizacional ou setor. Em algumas empresas, a terminologia departamental é levada a sério e indica relações hierárquicas bem definidas: um superintendente cuida de uma divisão; um gerente, de um departamento; um chefe, de uma seção; um supervisor, de um setor. Quanto aos tipos de departamentalização, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • A)Departamentalização por Funções agrupa de acordo com o critério desigual de atividades, tendo em vista que os diferentes tipos de atividades básicas trabalhando juntos serão mais rentáveis para a empresa.

    >> Agrupamento de pessoas com habilidades e conhecimentos similares.

    B)GABARITO

    C)Departamentalização Geográfica requer que as funções e os produtos/serviços sejam similares ou dissimilares – deverão ser agrupados em bases geográficas diferentes. A departamentalização por base territorial é geralmente utilizada por empresas de pequeno porte, que cobrem pequenas áreas geográficas e cujos mercados são extensos, possibilitando menores custos.

    >> A necessidade de que cada filial se organize para atender às demandas de diferentes localidades gera duplicação de esforços e complexidade da organização, podendo enfraquece-la como um todo.

    D)Departamentalização por Clientela reflete o interesse pelo consumidor do produto ou serviço oferecido pela organização. É um critério importante, quando a organização trabalha com igualdade de classes de clientes com características e necessidades semelhantes.

    >> trabalha com diferentes classes de clientes e com características e necessidades particulares de acordo com a clientela.

    E) Departamentalização por Projetos é frequentemente utilizada nas empresas industriais nos níveis mais baixos da estrutura organizacional das áreas produtivas ou de operações. A diferenciação e o agrupamento se fazem por meio de sequência do processo produtivo ou operacional ou, ainda, por meio do arranjo e disposição racional do equipamento utilizado.

    >> Definição de departamentalização por processos.

  • A questão aborda o assunto departamentalização. Cada alternativa apresenta alguns modelos de departamentalização. Vamos analisar as alternativas fazendo as correções devidas e assinalar aquela que trouxe o conceito correto.

    A - INCORRETA. A departamentalização por funções se fundamenta no agrupamento de atividades por especialidades, isto é, aquelas funções semelhantes são agrupadas em um só departamento, como produção, vendas e finanças. Chiavenato indica em sua obra que a departamentalização por funções é indicada para circunstâncias estáveis e de pouca mudança e que requeiram o desempenho de atividades rotineiras e que permaneçam inalteradas por longo prazo.

    B - CORRETA. A departamentalização por produtos/serviços é marcada pela diferenciação e agrupamento de atividades segundo o produto ou serviço realizado pela organização. Todas as atividades necessárias para gerar um resultado, isto é, um produto ou serviço devem ser agrupadas no mesmo departamento. É indicada para ambientes mutáveis e instáveis, porque induz à cooperação entre especialistas e à coordenação de seus esforços (CHIAVENATO, 2014) para o alcance do melhor desempenho do produto/serviço.

    C - INCORRETA. A departamentalização geográfica envolve o agrupamento das atividades, funções ou produtos similares de atender a determinada área geográfica. É mais comum para organizações que têm atuação em grandes áreas. Buscam por meio desse critério obter vantagens econômicas em determinadas operações locais.

    D - INCORRETA. A departamentalização por clientes envolve, segundo Chiavenato, a diferenciação e o agrupamento das atividades de acordo com o tipo de pessoa ou pessoas para quem o trabalho e executado. É um importante critério quando a organização lida com diferentes classes de clientes, com características e necessidades distintas. Isso fica evidenciado com a divisão, típica desse modelo, das unidades organizacionais para que cada uma delas possa atender um tipo diferente de cliente, segundo suas preferências e necessidades.

    E - INCORRETA. O modelo de departamentalização por projetos é caracterizado pelo agrupamento das atividades de acordo com os resultados ou saídas (outputs) almejadas. Este tipo exige uma estrutura organizacional flexível e mutável, precisa que a estrutura tenha a capacidade de se adaptar às necessidades dos projetos nela desenvolvidos. É indicada para aquelas organizações que a atividades relacionadas a atividades tecnológicas.

    O erro é atribuir as características do modelo por processos ao modelo de departamentalização por projetos.

    Após analisar cada uma das alternativas, fazendo as devidas correções, podemos concluir que nosso gabarito só pode ser um:

    GABARITO: B

    Fonte: CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração, 9°ed. São Paulo: Manole, 2014

  • E eu de cara já exclui a letra B, acreditando que estava se referindo à departamentalização por projetos :(

ID
3804364
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Financeiro
Assuntos

Quais são os instrumentos legais que concretizam o processo orçamentário?

Alternativas
Comentários

  • Gabarito E

    Art. 165 CF88. Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:

    I - o plano plurianual;

    II - as diretrizes orçamentárias;

    III - os orçamentos anuais.

  • Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Orçamentárias e Lei Orçamentária Anual.

ID
3804367
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Quanto à Lei de Responsabilidade Fiscal, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários

  • Gab: D

    A Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) estabelece um conjunto de normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidade na gestão fiscal, mediante ações para prevenir riscos e corrigir desvios que possam afetar o equilíbrio das contas públicas. De acordo com o Ministério da Fazenda, a LRF tem como premissas básicas o planejamento, o controle, a transparência e a responsabilização.

    Fonte: Agência Senado

  • Vejamos logo as alternativas, lembrando que estamos falando da Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF):

    A) Errada. Rapaz, 169 artigos na LRF? Nada disso! A LRF (atualizada até a LC 178/21) vai somente até o artigo 75. Na verdade, a alternativa está se referindo à Constituição Federal.

    B) Errada. Quem faz isso é a Lei 4.320/64. Por sinal, essa afirmativa da questão é a ementa da Lei 4.320/64.

    C) Errada. A alternativa está se referindo ao Decreto-Lei 200/1967. Há certa polêmica a respeito de quando o orçamento-programa surgiu no Brasil. Alguns autores entendem que foi a Lei 4.320/64 que introduziu o orçamento-programa no Brasil, isso porque ela menciona “programas de trabalho" em diversos de seus artigos. Mas, segundo o autor Teixeira Machado, mesmo referindo-se a “programas" em diversos de seus dispositivos, a Lei 4.320/64 não deve ser entendida como a norma que “estabeleceu as bases para a implantação do orçamento-programa nas três esferas do governo no Brasil".

    Já o Decreto-Lei 200/1967 dispõe que:

    Art. 16. Em cada ano, será elaborado um orçamento-programa, que pormenorizará a etapa do programa plurianual a ser realizada no exercício seguinte e que servirá de roteiro à execução coordenada do programa anual.

    Essa norma legal não conseguiu que esta técnica de orçamentação pública fosse consolidada. Mas você percebe como ela promove as bases para implantação do Orçamento-Programa, tal como afirma a questão?

    Além disso, em 2000, ano em que a LRF foi publicada, o orçamento-programa já era adotado no Brasil. Portanto, logicamente, a LRF não pode ser considerada a lei que promoveu as bases para implantação do Orçamento-Programa.

    D) Correta. Com certeza é um código de conduta para os governantes e administradores, afinal ela estabelece normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidade na gestão fiscal.

    E) Errada. Quem tem essa finalidade é a transparência, que é assegurada por meio dos instrumentos de transparência da gestão fiscal, citados no artigo 48 da LRF (planos, orçamentos e leis de diretrizes orçamentárias; o Relatório Resumido da Execução Orçamentária e o Relatório de Gestão Fiscal; dentre outros) e também por meio do incentivo à participação popular e liberação ao pleno conhecimento e acompanhamento da sociedade, em tempo real, de informações pormenorizadas sobre a execução orçamentária e financeira, em meios eletrônicos de acesso público (LRF, art. 48, § 1º, I e II).


    Gabarito do Professor: Letra D.
ID
3804370
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação aos sistemas de administração, Likert aponta quatro sistemas: autoritário-coercitivo, autoritário-benevolente, consultivo e participativo. Com relação às características do sistema consultivo, é correto afirmar que as relações interpessoais

Alternativas
Comentários

  • Sistema 3 - Consultivo

    Trata-se de um sistema que pende mais para o lado participativo do que para o lado autocrático. Suas características são:

    1. Processo Decisorial - é participativo porque as decisões específicas são delegadas aos diversos níveis hierárquicos e devem orientar-se pelas políticas e diretrizes da empresa; e consultivo porque a opinião e os pontos de vista de níveis inferiores são considerados na definição das políticas.

    2. Sistema de Comunicações - prevê comunicações verticais no sentido descendente (mais voltado para orientações amplas do que para ordens) e ascendente, bem como comunicações laterais sobre os pares.

    3. Relacionamento Interpessoal - a confiança depositada nas pessoas já é bem elevada, embora ainda não completa e definitiva. A empresa cria condições relativamente favoráveis a uma organização informal sadia e positiva.

    4. Sistema de Recompensas e Punições - há ênfase nas recompensas materiais (incentivos salariais, promoções e oportunidades profissionais) e simbólicas (prestígio e status), embora ocorram punições e castigos.

    letra A - Autoritário Coercitivo

    letra C - Autoritário Benevolente

    letra D - Trabalho em equipe é referente ao sistema 4 Participativo

    letra E - Coercitivo ou benevolente

  • Segundo Likert (1961), os estilos de lideranças podem ser classificados da seguinte forma:

    Sistema Autoritário Coercivo: autocrático, fortemente arbitrário e que organiza e controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da organização, são usadas ameaças e punições, a comunicação é rara e o trabalho de grupo é inexistente. Verifica-se geralmente em organizações de mão-de-obra intensiva e não especializada e com pouca tecnologia.

    Sistema Autoritário Benevolente: autoritário e impositivo, mas mais condescendente e menos rígido que o Sistema I; neste sistema existe já alguma consulta e delegação e, a par das ameaças, existem também recompensas. As consequências são semelhantes às do Sistema Autoritário Coercivo, embora menos intensas. Acontece em organizações industriais com alguma tecnologia e mão-de-obra mais especializada.

    Sistema Consultivo: mais participativo e com menor arbitrariedade organizacional; os objetivos e as tarefas são discutidos previamente, existe alguma comunicação de baixo para cima e existe algum encorajamento do trabalho de grupo. Permite alguma segurança coletiva e motivação dos trabalhadores, tornando-se, contudo, mais moroso que os anteriores. Usualmente empregue em empresas de serviços e em algumas áreas de empresas industriais mais organizadas.

    Sistema Participativo: democrático, onde todos participam democraticamente na tomada de decisões; existe boa comunicação em todos os sentidos e atinge-se um bom nível de motivação. Das principais consequências destacam-se o sentimento de segurança coletiva e de interdependência e uma maior motivação, podendo, contudo, o processo de decisão tornar-se mais demorado. Localizada em empresas de elevada tecnologia e pessoal especializado, onde os profissionais desenvolvem atividades complexas.

  • A questão aborda um assunto que se insere nos estudos sobre as teorias de liderança. Para ser respondida corretamente, o candidato precisa conhecer os sistemas gerenciais de Likert ou sistema de 4 de Likert.

    Antes de avaliarmos as alternativas apresentadas, vamos entender quais são os sistemas gerenciais.

    SISTEMAS GERENCIAIS DE LIKERT

    Likert propôs quatro tipos de liderança com base no estilo de autoridade do líder. Essa abordagem ficou conhecida como os quatro estilos de Likert, Sistemas Gerenciais de Likert ou Sistema 4 de Likert.

    O sistema possui quatro variáveis: processo decisorial, sistema de comunicação, relacionamento interpessoal e sistema de recompensar e punições. Ao combinar essas variáveis, os quatro estilos são formados, evidenciando perfis distintos do líder (sistemas).

    • 1 - Autocrático coercitivo/autoritário forte: é um sistema altamente arbitrário. O líder controla rigidamente tudo o que acontece na organização. O líder decide o que há de ser feito, quem fará, como fará e quando fará. No que diz respeito às relações interpessoais, costuma haver muita desconfiança, os cargos e tarefas confinam as pessoas.
    • 2 - Autoritário benevolente/autoritário benévolo: assim como o primeiro, é autoritário, mas menos rígido. O líder toma as decisões, no entanto, os liderados têm alguma liberdade e grau de flexibilidade no desempenho das tarefas. Nesse modelo, as relações interpessoais são toleradas, mas a organização informal é tida como uma ameaça.
    • 3 - Consultivo: o líder, antes de estabelecer objetivos e de tomar decisões, consulta seus subordinados. Em relação às relações interpessoais, alguma confiança costuma ser depositada nas pessoas. A organização também incentiva uma organização informal e eficaz, com trabalhos em equipe e grupos em alguns casos.
    • 4 - Participativo: estilo em que há um envolvimento total dos empregados na definição dos objetivos e na preparação das decisões. No que se refere às relações interpessoais, a formação de grupos informais é considerada indispensável. Há confiança mútua, participação e envolvimento grupal intenso.

    Agora vamos a correção das alternativas que nos foram apresentadas. Cada alternativa apresentará o perfil do líder segundo o que a questão trouxe.

    A - incorreta. Autocrático coercitivo/autoritário forte.

    B - correta. Consultivo

    C - incorreta. Autoritário benevolente

    D - incorreta. Participativo,

    E - incorreta. Autocrático coercitivo e Autocrático benevolente

    Após analisar cada uma das alternativas com base na teoria apresentada cima, podemos concluir, portanto que:

    GABARITO: B

    Fonte: DURAN, C. Gestão de Pessoas. Salvador, Juspodivm, 2016.

  • IESES/IFSC/2009

    Sobre os Sistemas de Administração, segundo Likert, é correto

    afirmar:

    I. Sistema 1- Autocrático Coercitivo: Sistema que procura controlar rigidamente tudo o que ocorre dentro da organização.

    II. Sistema 2- Autoritário Benevolente: Sistema um pouco mais atenuado que o Autocrático Coercitivo.

    III. Sistema 3 - Consultivo: Sistema democrático, totalmente descentralizado. Baseado no trabalho em equipe e mútua confiança. As decisões são tomadas em comum acordo. PARTICIPATIVO

    IV. Sistema 4 - Participativo: Sistema que pende mais para o lado participativo. Representa um abrandamento da arbitrariedade organizacional. CONSULTIVO

    A sequência correta é:

    A) As assertivas I, II, III e IV estão corretas.

    B) Apenas as assertivas I e II estão corretas.

    C) Apenas as assertivas II e III estão corretas.

    D) Apenas a assertiva III está INCORRETA.

  • a)provocam desconfiança; cargos e tarefas confinam as pessoas. COERCITIVO

    b)procuram facilitar o desenvolvimento de uma organização informal e sadia na empresa. CONSULTIVO

    c)são toleradas, entretanto a organização informal é considerada uma ameaça.BENEVOLENTE

    d)promovem a formação de grupos e trabalho em equipe. PARTICIPATIVO

    e)apresentam envolvimento intenso em cargos e tarefas. COERCITIVO

ID
3804373
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A cultura organizacional representa as normas informais e costumes que direcionam as ações no dia a dia da empresa. Segundo Chiavenato, os três níveis da cultura organizacional são as pressuposições básicas, os valores compartilhados e os artefatos.


Quanto a esses níveis, considere as afirmações abaixo.

I - Artefatos são estruturas e processos organizacionais visíveis.

II- Valores compartilhados são crenças inconscientes, percepções, pensamentos e sentimentos.

III- Pressuposições básicas são justificações compartilhadas que envolvem filosofias, estratégias e objetivos.


Quais estão corretas?

Alternativas
Comentários

  • Artefatos: o primeiro nível da cultura, o mais superficial, visível e perceptível. Artefatos são as coisas concretas que cada pessoa vê, ouve e sente quando se depara em uma organização. Incluem os prédios, produtos, serviços e os padrões de comportamento dos membros de uma organização.Os artefatos são todas as coisas ou os eventos que indicam visual ou auditivamente como é a cultura da organização. Os símbolos, as histórias, os heróis, os lemas e as cerimônias anuais são exemplos de artefatos.

    Valores compartilhados: o segundo nível da cultura.São os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros.

    Pressuposições básicas: o nível mais íntimo, profundo e oculto da cultura organizacional. São as crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes nas quais as pessoas creem. A cultura prescreve a maneira de fazer as coisas, muitas vezes por pressuposições não escritas e nem sequer faladas na organização.

    CHIAVENATO, Idalberto: Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações /Idalberto Chiavenato. -- 4. ed. -- Barueri, SP : Manole, 2014.

  • Artefatos- São visíveis, mais fácil de ser observados, ex: linguagem, herois

    Valores Compartilhados- Nível consciênte, conduzem o comportamento, quase invísivel ex: estratégias, pensamento

    Pressuposições básicas- Invisíveis, mais difíceis de serem alteradas

  • Questão apresenta três itens relacionados aos níveis da Cultura Organizacional.

    Para uma melhor análise, eis a íntegra dos níveis da cultura organizacional, de acordo com Schein (1985):

    Primeiro nível (artefatos observáveis): é o mais superficial. Basicamente, são todos os aspectos que percebemos assim que temos contato com uma organização. Dentro desse nível temos: os produtos, os padrões comportamentais, o vestuário, o espaço físico, os símbolos, os logotipos, a linguagem etc.

    Segundo nível (valores compartilhados): Relacionados com a crença no que é certo ou errado dentro da organização. Existem em um nível consciente e são utilizados para explicar e justificar o comportamento dos integrantes. Podem ser percebidos nas histórias, nas lendas, na linguagem e nos símbolos.

    Terceiro nível (pressupostos básicos fundamentais): São as verdades inquestionáveis. São aqueles valores tão arraigados que nem são mais explicitados. São as fontes originais dos valores. É o nível mais profundo e difícil de ser mudado.

    Passemos à análise dos itens:

    I. Consoante Schein, os artefatos são estruturas mais superficiais, ou seja, são todos os aspectos que percebemos assim que temos contato com uma organização. (correto)

    II. A pretexto de conceituar o nível dos valores compartilhados, o item acaba por apresentar o conceito dos pressupostos básicos fundamentais, que ora reproduzo, para melhor visualização:

    Terceiro nível (pressupostos básicos fundamentais): São as verdades inquestionáveis. São aqueles valores tão arraigados que nem são mais explicitados. São as fontes originais dos valores. É o nível mais profundo e difícil de ser mudado. (incorreto)

    III. A pretexto de conceituar o nível dos pressupostos básicos fundamentais, o item acaba por apresentar o conceito dos valores compartilhados, que ora reproduzo, para melhor visualização:

    Segundo nível (valores compartilhados): Relacionados com a crença no que é certo ou errado dentro da organização. Existem em um nível consciente e são utilizados para explicar e justificar o comportamento dos integrantes. Podem ser percebidos nas histórias, nas lendas, na linguagem e nos símbolos. (incorreto)

    Logo, apenas o item I está correto.

    GABARITO: A

  • Gabarito do QC

    GABARITO: A

    Questão apresenta três itens relacionados aos níveis da Cultura Organizacional.

    Para uma melhor análise, eis a íntegra dos níveis da cultura organizacional, de acordo com Schein (1985):

    Primeiro nível (artefatos observáveis): é o mais superficial. Basicamente, são todos os aspectos que percebemos assim que temos contato com uma organização. Dentro desse nível temos: os produtos, os padrões comportamentais, o vestuário, o espaço físico, os símbolos, os logotipos, a linguagem etc.

    Segundo nível (valores compartilhados): Relacionados com a crença no que é certo ou errado dentro da organização. Existem em um nível consciente e são utilizados para explicar e justificar o comportamento dos integrantes. Podem ser percebidos nas histórias, nas lendas, na linguagem e nos símbolos.

    Terceiro nível (pressupostos básicos fundamentais): São as verdades inquestionáveis. São aqueles valores tão arraigados que nem são mais explicitados. São as fontes originais dos valores. É o nível mais profundo e difícil de ser mudado.

    Passemos à análise dos itens:

    I. Consoante Schein, os artefatos são estruturas mais superficiais, ou seja, são todos os aspectos que percebemos assim que temos contato com uma organização. (correto)

    II. A pretexto de conceituar o nível dos valores compartilhados, o item acaba por apresentar o conceito dos pressupostos básicos fundamentais, que ora reproduzo, para melhor visualização:

    Terceiro nível (pressupostos básicos fundamentais): São as verdades inquestionáveis. São aqueles valores tão arraigados que nem são mais explicitados. São as fontes originais dos valores. É o nível mais profundo e difícil de ser mudado. (incorreto)

    III. A pretexto de conceituar o nível dos pressupostos básicos fundamentais, o item acaba por apresentar o conceito dos valores compartilhados, que ora reproduzo, para melhor visualização:

    Segundo nível (valores compartilhados): Relacionados com a crença no que é certo ou errado dentro da organização. Existem em um nível consciente e são utilizados para explicar e justificar o comportamento dos integrantes. Podem ser percebidos nas histórias, nas lendas, na linguagem e nos símbolos. (incorreto)

    Logo, apenas o item I está correto.

  • A II e III foram trocadas!

  • GAB A

    A CULTURA ORGANIZACIONAL POSSUI TRÊS NÍVEIS: (CAIU MUUUITO)

    1. ARTEFATOS OBSERVÁVEIS: É o nível mais superficial e perceptível da cultura. É aquilo que podemos notar facilmente a partir do que as pessoas falam e como se comportam;
    2. VALORES COMPARTILHADOS: São os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem, funcionam como justificativas aceitas por todos os membros.
    3. PRESSUPOSTOS BÁSICOS: Constituem o nível mais íntimo, profundo e oculto da cultura organizacional. São as crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes, muitas vezes não escritas e nem sequer faladas.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

ID
3804376
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Liderança é a capacidade de influenciar pessoas por meio do processo de comunicação humana, a fim de que as mesmas cumpram seus deveres. Os estudos de Likert distinguem dois tipos básicos de liderança, a centrada na tarefa e a centrada nas pessoas. Em relação à liderança centrada nas pessoas, segundo as pesquisas de Likert, é possível afirmar que

Alternativas
Comentários

  • Foco nos aspectos humanos dos subordinados, preocupando-se em manter a equipe atuante, com maior participação nas decisões, sem cuidar do nível de desempenho desejado. Preocupa-se mais com as metas do que com os métodos e lembra a teoria Y de Mcgregor.

  • Gabarito letra "C"

    Orientado para tarefas: define padrões de trabalho;

    Orientado para pessoas: Mostra os objetivos

  • GAB:C

ID
3804379
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quanto ao conceito de gestão participativa, pode-se afirmar que

Alternativas
Comentários

  • Erro da D?

  • Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimento sobre o que está envolvido no conceito de gestão participativa. Bem, a alternativa a ser marcada deverá conter o conceito correto. Vejamos antes alguns pontos sobre o assunto.

    • Para Robbins, "A principal característica comum a todos os programas de gestão participativa é a utilização do processo decisório coletivo, em que os subordinados compartilham algum poder de decisão com seus chefes imediatos."

    Tendo visto isso, vejamos como as afirmativas podem ser julgadas.

    A - correta. A participação é um processo compartilhado entre o administrador e seus subordinados.

    B - incorreta. o processo decisório é totalmente centralizado na cúpula.

    • Pelo contrário. Se a gestão é participativa, ela é descentralizada em partes.

    C - incorreta. O sistema de recompensas dá ênfase a punições e a medidas disciplinares.

    • Aqui a banca se referiu ao sistema gerencial segundo Likert. Para Likert, a liderança possui 4 estilos, sendo eles: 1. autocrático coercitivo; 2. autocrático benevolente; 3. Consultivo e 4. Participativo.
    • É no sistema 1 que está a ênfase nas punições e nas medidas disciplinares.

    D - incorreta. baseia-se na democracia, em que impera a vontade da maioria.

    • os subordinados compartilham algum poder de decisão com seus chefes imediatos. Ainda que eles formem a maioria em determinada decisão, a palavra final é do líder.

    E - incorreta. O sistema coage e fiscaliza os subordinados.

    • vide o comentário na alternativa "C".

    Após analisarmos as alternativas, concluímos que a letra "A" é a correta.

    GABARITO: A

    Fonte:

    ROBBINS, S. P., JUDGE, T. A., SOBRAL, F. Comportamento organizacional.14. ed. São Paulo : Pearson Prentice Hall, 2010.

  • Gabarito: A

ID
3804382
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quanto à departamentalização – diferenciação das atividades dentro da empresa – assinale a alternativa que apresenta seus principais tipos.

Alternativas
Comentários

  • Por processo ou fase do processo:- fluxo do trabalho ou processo produtivo

    Por funções ou funcionais:-especializações

    Por produtos ou serviços:- resultados

    Por matriz ou matricial: grade funcional com projetos ou com produtos e serviços( hibridos)

    Por cliente ou por clientela: - tipos de clientes servidos

    geográfico ou territorial: diversas localidades

    Por tempo: outros turnos de trabalho ( necessidade )

  • De acordo com Chiavenato (2014), os principais tipos de departamentalização são:

    1. Funções. 2. Produtos ou serviços. 3. Localização geográfica. 4. Clientes. 5. Fases do processo 6. Projetos.

    A) CORRETA. Entre esses, o único termo que pode causar estranheza é o "matricial" que é um desenho organizacional ou uma estrutura organizacional mista que combina 2 tipos de departamentalização híbrida (funcional + projeto ou produto). Para Elisabete Moreira (2019, pág. 514) "a estrutura matricial também é denominada departamentalização matricial" Os demais termos referem-se aos tipos de departamentalização que foram elencados por Chiavenato (2014, pág 209)

    B) INCORRETA. Os itens "por fluxo financeiro, por função de marketing ("departamentalização por função" de maneira genérica seria correto)" não são tipos de departamentalização.

    C) INCORRETA. "por fluxo financeiro, por função de marketing" não são tipos de departamentalização.

    D) INCORRETA. "responsabilidade social, por funções técnicas, por fluxo administrativo e por base contábil" não são tipos de departamentalização.

    E) INCORRETA. Estariam corretas se fossem descrista como :por função, por produto, por projeto e etc.

    Fonte: Idalberto Chiavenato. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9 ed. Manole. 2014 / MOREIRA. Elisabete de Abreu e Lima. "Administração Geral e Pública para Concursos". Juspodium. 2019.

    GABARITO: LETRA "A".

  • GABARITO: LETRA A

    Formas de Departamentalizar:

    1- por função (funcional) | 2- por produtos ou serviços

    3- por território (Territorial) | 4- por cliente

    5- por processo | 6- por projeto

    7- Matricial 8- Mista

  • Crime menos grave*

    "de menor potencial ofensivo" são os crimes com até 2 anos de pena priv. de lib.

ID
3804385
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O planejamento operacional se preocupa com a realização das tarefas no dia a dia. Os planos operacionais estão voltados principalmente para a eficiência, uma vez que a eficácia diz respeito à parte institucional e intermediária da empresa.

Numere a segunda coluna de acordo com a primeira, relacionando os tipos de planos operacionais às suas respectivas denominações.


(1) Planos relacionados com métodos

(2) Planos relacionados com dinheiro

(3) Planos relacionados com tempo

(4) Planos relacionados com comportamentos


( ) orçamentos

( ) procedimentos

( ) programas ou programações

( ) regulamentos


A sequência numérica correta de preenchimento dos parênteses da segunda coluna, de cima para baixo, é

Alternativas
Comentários

  • A questão cobrou conhecimento sobre os quatro tipos de planos (produtos do planejamento) e com que cada um deles é relacionado.

    (2) Orçamentos. Por orçamento, logo podemos associar a dinheiro. Tem relação com a receita/despesa da organização em um período determinado. De acordo com Chiavenato: "planos relacionados com dinheiro, receita ou despesa, dentro de um determinado período. Conforme suas dimensões e efeitos, os orçamentos são planos estratégicos quando envolvem a empresa como uma totalidade e abrangem um período longo, como é o caso do planejamento financeiro estratégico. São planos táticos quando cobrem uma determinada unidade ou departamento da empresa por médio prazo, como os orçamentos departamentais de despesas e que envolvem o exercício anual, os orçamentos anuais de despesas de propaganda, etc. São planos operacionais quando sua dimensão é local e sua temporalidade é de curto prazo, como fluxo de caixa (cash flow), orçamentos de reparos ou manutenção, etc." (CHIAVENATO, 2014, PÁG 180)

    (1) Procedimentos. Possui relação com métodos de trabalho, com a execução. Chiavenato cita que " planos relacionados com métodos de trabalho ou execução. Quase sempre os procedimentos são planos operacionais. São representados por gráficos denominados fluxogramas." (CHIAVENATO, 2014, PÁG 180)

    (3) Programas ou programações. Relaciona-se com o tempo! "Os programas se baseiam na correlação entre duas variáveis: tempo e atividades que devem ser executadas. Os métodos de programação podem variar amplamente, desde programas simples (em que se pode utilizar um simples calendário para programar atividades, como uma agenda) até programas complexos (que exigem técnicas matemáticas avançadas ou processamento de dados por meio de computador, para correlacionar as interdependências entre as variáveis)." (CHIAVENATO, 2014, PÁG 180)

    (4) Regulamentos. relaciona-se com o comportamento requerido. "Especificam como elas devem se comportar em determinadas situações. Visam a substituir o processo decisorial individual, restringindo o grau de liberdade das pessoas em determinadas situações previstas de antemão". (CHIAVENATO, 2014, PÁG 180)

    Fonte: CHIAVENATO, I. “Introdução à Teoria Geral da Administração”. 9ed. Manole. 2014

    Portanto, a sequência correta é: 2, 1, 3 e 4.

    GABARITO: LETRA "B".

  • Segundo Chiavenato (2012, p.347)

    "Apesar de serem heterogêneos e diversificados, os planos operacionais podem ser classificados em quatro tipos, a saber:

    1. Procedimentos: são os planos operacionais relacionados com métodos.

    2. Orçamentos: são os planos operacionais relacionados com dinheiro.

    3. Programas (ou programações): são os planos operacionais relacionados com tempo.

    4. Regulamentos: são os planos operacionais relacionados com comportamentos das

    pessoas."

  • GAB:B

  • GABARITO: LETRA B

    TIPOS DE PLANOS

    1. Procedimentos: são planos relacionados a métodos de trabalho ou de execução. Quase sempre, os procedimentos são planos operacionais. São representados por gráficos denominados fluxogramas.

    2. Orçamentos: são planos relacionados a dinheiro, receita ou despesa, dentro de um determinado espaço de tempo. os orçamentos são planos estratégicos quando envolvem a empresa como uma totalidade e abrangem um período longo, como é o caso do planejamento financeiro estratégico. São planos táticos quando cobrem determinada unidade ou departamento da empresa por médio prazo, como são os orçamentos departamentais de despesas e que envolvem o exercício anual, ou os orçamentos anuais de despesas de propaganda etc. São planos operacionais quando a dimensão é local e sua temporalidade é de curto prazo, como é o caso do fluxo de caixa (cash flow), dos orçamentos de reparos ou de manutenção etc.

    3. Programas ou programações: são os planos relacionados a tempo. Os programas se baseiam na correlação entre duas variáveis: tempo e atividades a serem executadas. os métodos de programação variam, indo desde programas simples (nos quais se utiliza um simples calendário para programar atividades, como uma agenda) até programas complexos (que exigem técnicas matemáticas avançadas ou processamento de dados por computador para correlacionar interdependências entre variáveis). A programação — seja simples ou complexa — constitui uma ferramenta básica no planejamento. O programa mais simples é o cronograma: um gráfico de dupla entrada no qual as linhas representam as tarefas ou atividades e as colunas definem espaços de tempo (horas, dias ou meses). os programas complexos utilizam técnicas complicadas, como pert (program evaluation review technique) — técnica de avaliação e revisão de programas.

    4. Regras ou regulamentos: são planos operacionais relacionados a comportamentos solicitados às pessoas. Especificam como as pessoas devem se comportar em determinadas situações. visam substituir o processo decisório individual, restringindo o grau de liberdade das pessoas em determinadas situações previstas de antemão.

    MEUS RESUMOS DAS AULAS DO PROF. PETRONIO CASTRO.

  • Segundo Chiavenato (2003, p. 172),

    Existem 4 tipos de planos operacionais:

    Procedimentos: relacionados com métodos. Representados por fluxogramas.

    Orçamentos: relacionados com dinheiro: receita/despesa em um dado espaço de tempo.

    Programas ou Programações: relacionados com o tempo. Correlação entre tempo e atividades (agendas). Representados por cronogramas. 

    Regras ou Regulamentos: Relacionados com comportamentos. Como as pessoas devem se comportar em determinadas situações.

    Fonte: CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da administração. 7. ed. rev. e atual. - Rio de Janeiro: Elsevier, 2003.

ID
3804388
Banca
FAURGS
Órgão
UFCSPA - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O conceito de criação de valor perpassa o ambiente interno da empresa, mas não se limita a ele, pois as empresas assumem uma responsabilidade social cada vez maior. A responsabilidade social promove bem-estar à medida em que as empresas trabalham nos seus próprios interesses. Conforme a norma SA8000 do Social Accountability, qual prática é permitida?

Alternativas
Comentários

  • comentário do professor?

  • "C"

    A norma SA8000 é um padrão global de responsabilidade social em prol das boas condições de trabalho, desenvolvida e supervisionada pela organização Social Accountability International (SAI).

    Esta norma é baseada nos princípios internacionais dos direitos humanos e nas convenções da Organização Internacional do Trabalho (International Labour Organization – ILO em inglês),

    A norma abrange os seguintes aspectos: Trabalho infantil e trabalho escravo; Sistemas de Gestão da Saúde e Segurança Ocupacional; Liberdade de associação e direito à negociação coletiva; Discriminação; Práticas disciplinares; Horas de trabalho (Máximo de 48 horas de trabalho, com um mínimo de um dia de folga, e um limite de 12 horas extras por semana, remunerados a uma taxa superior); Remuneração; Sistemas de Gestão.

  • ''A)Trabalho infantil, desde que com o devido registro em órgão de trabalho.''

    É pra rir ou chorar em uma questão dessas ? kk

  • Acredito que o site digitou o item D de forma errada.

    Na prova, consta o seguinte enunciado: restrição à associação e à negociação coletiva.

  • Para responder corretamente à questão em análise, precisamos conhecer as nove áreas essenciais que integram a a norma SA8000 do Social Accountability. Tendo dito isso, vamos à questão em busca da alternativa incorreta.

    A - INCORRETA. . A empresa não deve se envolver com ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

    B - INCORRETA. Conforme a norma, nenhuma discriminação com base em raça, casta, origem, religião, deficiência, gênero, orientação sexual, associação a sindicato ou afiliação política.

    C - CORRETA. No que diz respeito à jornada de trabalho, a norma SA8000, diz que será o máximo de 48 horas de trabalho, com o mínimo de um dia de folga, e um limite de 12 horas extras por semana, remunerados a uma taxa superior.

    D - INCORRETA. Essa norma protege os direitos dos funcionários para formar e aderir a sindicatos, de negociar coletivamente, sem medo de represálias. Protege a Liberdade de Associação.

    E - INCORRETA. De acordo com a SA 8000, a empresa deve assegurar que as deduções dos salários não sejam feitas por razões disciplinares, e deve assegurar que a composição de salários e benefícios seja detalhada clara e regularmente para os trabalhadores; a empresa deve também assegurar que os salários e benefícios sejam pagos de plena conformidade com todas as leis aplicáveis e que a remuneração seja feita ou em espécie ou na forma de cheque, de maneira que seja conveniente para os trabalhadores.

    Após analisar as alternativas à luz da SA 8000, concluímos que a alternativa C" é a correta.

    GABARITO: D

    Fonte: Social Accountability 8000. Social Accountability International 

  • Para resolvermos à questão, vamos à análise das alternativas:

    A) ERRADO. A alternativa “A" aborda o trabalho infantil que de acordo com a Norma Internacional de Responsabilidade Social 8000 (SA8000:2014), em sua página 9, no tema Trabalho Infantil, item 1.1, nos diz que “A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil, conforme definido acima.", ou seja, é vedado o uso de trabalho infantil em qualquer circunstância.

    B) ERRADO. A alternativa “B" diz respeito a discriminação por credo ou religião que de acordo com a Norma Internacional de Responsabilidade Social 8000 (SA8000:2014), em sua página 12, no tema Discriminação, item 5.1, nos diz que “A organização não deve se envolver ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, origem nacional, territorial ou social, classe social, nascimento, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação." E, além disso, o item 5.2 nos diz que “A organização não deve interferir com o exercício dos direitos do pessoal em observar preceitos ou práticas ou em atender às necessidades relativas à raça, origem nacional ou social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, associação a sindicato, opinião política, ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.".

    C) CERTO. A alternativa “C" está relacionada a jornada de trabalho que de acordo com a Norma Internacional de Responsabilidade Social 8000 (SA8000:2014), em sua página 12, no tema Horário de Trabalho, item 7.1, nos diz que “A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horário de trabalho, folgas e feriados públicos. A semana de trabalho normal, não incluindo-se horas extras, deve ser conforme definido por lei, mas não deve exceder a 48 horas." E, além disso, o item 7.3 nos diz que “Todo trabalho em hora extra deve ser voluntário, exceto conforme disposto em 7.4 abaixo, não deve exceder a 12 horas por semana e não deve ser solicitado em caráter regular.".

    D) ERRADO. Continuando a análise das alternativas, a alternativa “D" diz respeito a associação e negociação coletiva que de acordo com a Norma Internacional de Responsabilidade Social 8000 (SA8000:2014), em sua página 11, no tema Liberdade de Associação e direito à negociação coletiva, item 4.1, nos diz que “Todo pessoal deve ter o direito de formar, se associar e organizar sindicatos de sua escolha e de negociar coletivamente seus interesses com a organização. A organização deve respeitar este direito e deve efetivamente informar ao pessoal que eles são livres para se associarem a uma organização de trabalhadores de sua escolha, sem quaisquer consequências negativas ou retaliação pela organização. A organização não deve, de nenhuma maneira, interferir com o estabelecimento, funcionamento ou a administração da(s) organização(ões) de trabalhadores ou de sua negociação coletiva.".

    E) ERRADO. Por fim, a alternativa “E" aborda a dedução salarial que de acordo com a Norma Internacional de Responsabilidade Social 8000 (SA8000:2014), em sua página 13, no tema Remuneração, item 8.2, nos diz que “A organização não deve fazer deduções dos salários por razões disciplinares. Exceções a esta regra se aplicam somente quando existirem ambas as condições abaixo: a) As deduções de salário por razões disciplinares são permitidas por legislação nacional; e b) Um acordo de negociação coletiva livremente negociado está em vigor que permite esta prática." Ou seja, via de regra, não deverá haver deduções salariais.


    Gabarito do Professor: Letra C.