Prova FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador

Questão 325255

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Analista de Sistemas; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Economista; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Engenheiro Civil; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Médico nutrologista
• Disciplina: Atualidades
• Assuntos: Atualidades do ano de 1994 ao ano de 2013; Economia Internacional na Atualidade; Economia na Atualidade

Os principais líderes mundiais estiveram reunidos em Seul, capital da Coreia do Sul, durante a segunda semana de novembro, para debaterem problemas relacionados à economia mundial, principalmente a questão cambial, já que a prática chinesa de manter a sua moeda desvalorizada artificialmente é considerada uma prática desleal pelas demais nações. Devido à prática cambial chinesa, o comércio internacional está sendo marcado por:

• A. oferta de produtos chineses a preços menores que o de seus concorrentes.
• B. intervenção da Organização Mundial do Comércio em todas as negociações.
• C. queda no volume de vendas, por conta da valorização da moeda norte-americana.
• D. medidas protecionistas contra os produtos chineses, lideradas pelos japoneses.
• E. negociações bilaterais entre os chineses e aqueles interessados em seus produtos.

Gabarito: A

Comentários

• Opinião - Edição 572 - Jornal NippoBrasil

  Política cambial - China e o resto do mundo

  Alberto Furuguem*

  O sistema de câmbio flutuante tem sido,em geral, considerado (como o mais eficiente e desejável), sendo praticado na maioria dos países desenvolvidos e em boa parte das nações em desenvolvimento. Na prática, entretanto, mercados cambiais inteiramente livres de intervenção, não existem. Em maior ou menor grau, os bancos centrais costumam intervir, para amenizar volatilidades, ou mesmo tentar corrigir tendências consideradas indesejáveis.

  Destoando dessa orientação temos a China, a segunda maior economia do planeta, com uma taxa de câmbio praticamente fixa e uma moeda muito desvalorizada. Isso dá àquele país uma grande vantagem na competição internacional, tanto pelo lado das exportações, quanto da atração de capitais. Fica mais barato produzir na China e exportar, além de vender no próprio mercado interno de mais de um bilhão de pessoas. Essa situação explica, em boa medida, porque a China segue crescendo a taxas aceleradas, em um cenário internacional ainda bastante incerto. É claro que a política cambial não constitui o principal fator por trás de suas elevadas taxas de crescimento (a poupança, por exemplo, chega a 50% do PIB), mas não há dúvida de que se trata de uma variável relevante. Caso contrário, a China não resistiria às pressões internacionais (principalmente dos EUA) para valorizar o yuan.

  (...) A cada reunião do G-20, a China promete valorizar o yuan, ou até faz alguma pequena valorização prévia, para não ficar muito desconfortável diante da pressão internacional. As valorizações pontuais da moeda tem sido, entretanto, milimétricas, diante do que seria necessário para colocar o yuan em patamar mais consistente com as moedas dos seus principais parceiros comerciais. 

  (...) Apesar das sugestões de órgãos multilaterais (como o FMI) e das pressões de outros países (como os EUA), ou blocos de países (como a zona do euro), a China, ou qualquer outro país, pode alegar o direito de “soberania” para conduzir sua própria política cambial.

  Realisticamente, tudo indica que somente vamos ter um ajuste estrutural na política cambial chinesa, quando aquele país estiver em estágio bem mais avançado de desenvolvimento, exibindo um padrão de vida médio de sua população bem mais elevado que o atual.

  Enquanto isso não acontecer, países que se sintam prejudicados pela concorrência dos produtos chineses, nos mercados interno e externo, tendem a buscar suas próprias soluções.

  O resultado poderá não ser dos mais brilhantes, em termos globais, na medida em que resulte em disseminação de decisões protecionistas (por cotas e tarifas) e mesmo algum tipo de guerra cambial. Em um cenário de aumento do protecionismo e guerra cambial, todos (ou a maioria) sairão perdendo.

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Questão 325267

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Analista de Sistemas; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Contador
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Cargo, emprego, função

Nos quadros da Administração Pública há cargos efetivos, cargos vitalícios e cargos em comissão.Todos são criados por lei, em caráter permanente e número certo, remunerados pelos cofres públicos. Em outras palavras, são cargos públicos. Sobre os cargos públicos, uma afirmativa NÃO está correta. Identifique-a.

• A. Os titulares dos cargos efetivos mantêm vínculo profissional e funcional permanente como cargo e suas atribuições, vale dizer, com a Administração. São os agentes públicos que ingressam nas carreiras do serviço público por meio do concurso público.
• B. Os cargos em comissão, a serem preenchidos exclusivamente por servidores efetivos, de carreira, destinam-se às atribuições de direção, chefia e assessoramento.
• C. Quando um cargo for extinto ou for declarada a sua desnecessidade, o servidor que o ocupa, sendo estável, ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço até seu adequado aproveitamento em outro cargo.
• D. Os cargos em comissão são permanentes, mas de ocupação transitória; seus titulares são nomeados em função da relação de confiança que existe entre eles e a autoridade nomeante.
• E. É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto quando houver compatibilidade de horários, nos casos de: dois cargos de professor; um cargo de professor e outro técnico ou científico; dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde com profissões regulamentadas.

Gabarito: B

Comentários

• letra b incorreta, conforme CR/88:
  
  Art. 37
  V - as funções de confiança, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comissão, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei, destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento;
• Não creio que esteja errada, há um "exclusivamente" após "preenchidos"  que não consta no texto dado pela EC nº 19 de 1988, texto o qual vc copiou aqui. Os cargos em comissão, por seu próprio conceito, são preenchidos por indicação, que pode contemplar funcionários públicos ou não.
• As letras a e b, na minha opinião, estão muito mal redigidas, deixando dúvida quanto a interpretação. A letra B, por exemplo, pela minha interpretação, não está errada, pois quando ele diz "a serem preenchidos exclusivamente por servidores efetivos", eu entendo que ele está se referindo ao percentual mínimo previsto em lei. E que realmente destinam-se às atribuições de direção, chefia e assessoramento.
• Creio que o gabarito esteja correto
  Art. 37, V - as funções de confiança, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comissão, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei, destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento;
  
  O art. 37, V, declara que somente as funções de confiança serão exercidas exclusivamente por servidores efetivos, não deixando a mesma ordem aos cargos em comissão, pois existem diferenças entre ambos.
   
  CARGO EM COMISSÃO é criado por lei, com estipêndio correspondente e com atribuições certas e específicas a serem exercidas por pessoas da confiança da autoridade nomeante, podendo ser alguém estranho aos quadros do Poder Público.
   
  FUNÇÃO DE CONFIANÇA é, por outro lado, o que também pode ser chamada de função gratificada. A Administração, entendendo não ser conveniente a criação de cargos em comissão, cria, também por lei, encargos de chefia, direção ou assessoramento, atribuindo-os, obrigatória, privativa e exclusivamente, a servidores públicos efetivos de seu quadro de pessoal, que, em virtude desses encargos, percebem uma gratificação, em forma de um percentual incidente sobre o seu vencimento-base.
• eu acredito que a alternativa errada é a C... não há, ou pelo menos não achei, na L 8112 nada prevendo que um servidor estável seja posto em disponibilidade com remuneração proporcional!
  
• A C está certa sim, 41, paragrafo 3º CF/88

• Os cargos em comissão, a serem preenchidos exclusivamente por servidores efetivos, de carreira, destinam-se às atribuições de direção, chefia e assessoramento.
  

  Letra B não é cargo em comissão e sim função de confiança.

  
  

Questão 325270

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Analista de Sistemas; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Contador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Economista; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Engenheiro Civil
• Disciplina: Legislação Estadual
• Assuntos: Legislação do Estado de Rondônia; Lei complementar nº 68, de 09 de dezembro de 1992 (Estatuto e Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis do Estado de Rondônia)

De acordo com a Lei Complementar nº 68/92 do Estado de Rondônia constitui um direito do servidor público:

• A. requerer, pedir reconsideração e recorrer de decisões.
• B. participar de gerência ou administração de empresa privada, de sociedade civil, ou exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comandatário.
• C. ausentar-se do serviço durante o expediente, semprévia autorização do chefe imediato.
• D. recusar fé a documentos públicos.
• E. promover manifestações de apreço ou desapreço no recinto da repartição.

Gabarito: A

Comentários

• apesar de citar a  Lei Complementar nº 68/92, a questão pode ser respondida por analogia à legislação federal (Lei 8.112) e CF/88, assim sendo:
  
  resposta a, conforme:
  CF/88 - Art. 5ª
  LV - aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral são assegurados o contraditório e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes;
  
  demais opções são todas proibidas pelo artigo 117 da Lei 8.112

• Gabarito: A

  Lei Complementar nº 68/92
  

  Art. 141 - É assegurado ao servidor, requerer, pedir reconsideração e recorrer de decisões.

• 
  a) CORRETA: É assegurado ao servidor, requerer, pedir reconsideração e recorrer de  decisões. 
  
  
  
  As demais alternativas estão elencadas no art. 155 da Lei 68/92 e constituem PROIBIÇÕES inerentes aos servidores:

  
  

  b) participar de gerência ou administração de empresa privada, de sociedade civil, ou exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comandatário.c) ausentar-se do serviço durante o expediente, semprévia autorização do chefe imediato.

  d) recusar fé a documentos públicos.

  e) promover manifestações de apreço ou desapreço no recinto da repartição.

• letra a

   

  Os demais são proibições.

Questão 325276

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Analista de Sistemas; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Contador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Economista; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Engenheiro Civil
• Disciplina: Direito Constitucional
• Assuntos: Administração Pública – Disposições Gerais e Servidores Públicos; Servidores Públicos

O Artigo 40 da Constituição Federal assegura aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, o regime de previdência de caráter:

• A. distributivo.
• B. contributivo e solidário.
• C. previdenciário e participativo.
• D. proporcional e vinculado.
• E. preventivo.

Gabarito: B

Comentários

• Vejamos o que diz a Constituição Federal:
  
  Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo.
  
  Resposta: B
• Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos
  Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas
  autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de
  caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do
  respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos
  pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio
  financeiro e atuarial e o disposto neste artigo.
• O RPPS tem caráter  contributivo porque é custeado pelos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações.
  O RPPS tem carater solidário porque as aposentadorias e pensões serão custeadas pelas contribuições dos servidores ativos, inativos e pensionistas atuais e futuros.
   
  
  Fundamentação : Art. 40 da CRFB/88.
  
  "Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 41, 19.12.2003)"

   

  
  .
   .

• ARTIGO 40 DA CF

   

  ===>  Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter CONTRIBUTIVO E SOLIDÁRIO, mediante contribuição do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo.

• Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, MEDIANTE CONTRIBUIÇÃO (compulsória ) do respectivo (1) ente público, (2) dos servidores ativos e inativos e (3) dos pensionistas, observados critérios que preservem o EQUILÍBRIO FINANCEIRO E ATUARIAL (necessidade de contribuições suficientes para dar conta do benefício no regime de previdência) e o disposto neste artigo.

   

  Obs.: Propositalmente, a lei não mencionou no caput do Art. 40 as empresas públicas e nem sociedades de economia mista.

• GABARITO B

  Art. 40. O regime próprio de previdência social dos servidores titulares de cargos efetivos terá caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente federativo, de servidores ativos, de aposentados e de pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial.   

        (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 103, de 2019) 

Questão 325282

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Analista de Sistemas; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Contador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Economista; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Engenheiro Civil
• Disciplina: Legislação Estadual
• Assuntos: Constituição do Estado de Rondônia; Legislação do Estado de Rondônia

De acordo com o Artigo 186 da Constituição Estadual de Rondônia, a educação, direito de todos e dever do Estado e da família, será promovida e executada com a colaboração da sociedade, visando o pleno desenvolvimento da pessoa para o exercício da cidadania e sua preparação e qualificação para o trabalho. Cabe aos Municípios prioritariamente:

• A. atuar no ensino fundamental e na pré-escola.
• B. garantir o acesso ao ensino supletivo.
• C. valorizar os profissionais do magistério, garantindo-lhes, na forma da lei, planos de carreira, envolvendo remuneração e outros benefícios.
• D. criar cursos técnicos.
• E. aplicar recursos financeiros na manutenção e desenvolvimento do ensino, de acordo com o estabelecido na Constituição Federal.

Gabarito: A

Comentários

• Baseado no Art. 211 CF: " A União, os Estados, o Df e os Municípios organizarão em regime de colaboração seus sistemas de ensino."
  § 2°: " Os Municípios atuarão prioritariamente no ensino fundamental e na educação infantil."
   

• Parágrafo único, do art. 188, da Constituição do Estado de Rondônia: 
  
  §ún. Os Municípios organizarão os seus sistemas de ensino, tendo em vista a sua capacidade financeira e a necessidade de seus habitantes, atuando, prioritariamente, no ensino fundamental e na pré-escola

Questão 325285

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Analista de Sistemas; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Contador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Economista
• Disciplina: Direito Constitucional
• Assuntos: Administração Pública – Disposições Gerais e Servidores Públicos; Servidores Públicos

Sobre os servidores públicos, uma das afirmativas está INCORRETA, de acordo com os preceitos constitucionais. Identifique-a.

• A. Como condição para a aquisição da estabilidade, o servidor deverá passar por processo de avaliação de desempenho por comissão instituída para essa finalidade.
• B. Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão, bem como de emprego
  público, aplica-se o regime geral de previdência social.
• C. Em qualquer caso que exija o afastamento do servidor para o exercício de mandato eletivo, seu tempo de serviço será contado para todos os efeitos legais, inclusive para promoção por merecimento.
• D. A lei reservará percentual dos cargos e empregos públicos para as pessoas portadoras de deficiência e definirá os critérios de sua admissão.
• E. O prazo de validade do concurso público é de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual período.

Gabarito: C

Comentários

• A questão aborda a literalidade de alguns incisos dos Art. 37 e 38 da Constituição Federal.
  Vejamos porque a letra C está errada:
  
  Art. 38
  IV - em qualquer caso que exija o afastamento para o exercício de mandato eletivo, seu tempo de serviço será contado para todos os efeitos legais, exceto para promoção por merecimento;
  
  A questão troca o EXCETO por INCLUSIVE, o que a torna errada!
  
  Resposta: C

• Art. 39 - § 13 - Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração bem como de outro cargo temporário ou de emprego público, aplica-se o regime geral de previdência social.

Questão 325288

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Analista de Sistemas; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Contador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Economista; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Engenheiro Civil
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Provimento e vacância

Apenas uma das formas citadas NÃO se caracteriza como provimento de cargo público. Identifique-a.

• A. Nomeação.
• B. Ascenção.
• C. Reintegração.
• D. Readaptação.
• E. Promoção.

Gabarito: B

Comentários

• letra b:
  
  ascenção era possível, mas foi revogada em 1997
• De acordo com a Lei 8112/90:
  

  Art. 8^o  São formas de provimento de cargo público:

          I - nomeação;

          II - promoção;

          III - ascensão;(Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

          IV - transferência; (Execução suspensa pela RSF nº 46, de 1997)   (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

          V - readaptação;

          VI - reversão;

          VII - aproveitamento;

          VIII - reintegração;

          IX - recondução
  
  Como se pode observar, a ascensão está proibida como forma de provimento de cargo público,o que torna a letra B incorreta.
  Questão de literalidade da lei (decoreba mesmo!)
  
  Resposta: B

• Nesta questão espera-se que o aluno assinale a alternativa INCORRETA. Para resolvê-la, exige-se do candidato conhecimento acerca dos agentes públicos, em especial acerca da Lei 8.112/1990. Vejamos:

  Dito isso:

  Art. 8º, Lei 8.112/90. São formas de provimento de cargo público:

  I - nomeação;

  II - promoção;

  V - readaptação;

  VI - reverso;

  VII - aproveitamento;

  VIII - reintegração;

  IX - recondução.

  MACETE:

  Eu aproveito o disponível.

  Eu reintegro o servidor que sofreu demissão (Demissão de servidor estável invalidada por sentença judicial.

  Eu readapto o incapacitado.

  Eu reverto o aposentado.

  Eu reconduzo a inabilitado e o ocupante do cargo do reintegrado.

  Dito isso:

  A. CERTO. Nomeação.

  Art. 9º, Lei 8.112/90. A nomeação far-se-á:

  I - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira;

  II - em comissão, inclusive na condição de interino, para cargos de confiança vagos.              

  Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o período da interinidade.

  B. ERRADO. Ascenção.

  Ascensão representava a passagem de uma carreira para outra (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97).

  C. CERTO. Reintegração.

  Art. 28, Lei 8.112/90. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

  D. CERTO. Readaptação.

  Art. 24, Lei 8.112/90. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.

  §1º Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando será aposentado.

  §2º A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação exigida, nível de escolaridade e equivalência de vencimentos e, na hipótese de inexistência de cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga.

  E. CERTO. Promoção.

  A promoção é forma de provimento derivado e vertical que possibilita ao servidor a progressão na carreira em que ingressou mediante prévia aprovação em concurso público. Ela deve acontecer, alternadamente, por antiguidade e merecimento.

  GABARITO: ALTERNATIVA B.

Questão 325291

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Analista de Sistemas; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Contador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Economista; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Engenheiro Civil
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Provimento e vacância

A reinvestidura do servidor público efetivo em cargo que ocupava anteriormente, após a invalidação de sua demissão, por decisão judicial, denomina-se:

• A. reversão.
• B. readaptação.
• C. reintegração.
• D. remoção.
• E. revisão.

Gabarito: C

Comentários

• resposta c:
  
  resuminho para não esquecer mais:
  
  reintegração:
  retorno do demitido
   
  reversão:
  retorno de aposentado
  
  readaptação:
  ida para cargo compatível devido à limitação física / mental
  
  aproveitamento:
  está em disponibilidade, então retorna para cargo compatível
  
  recondução:
  está na ativa em um cargo, mas retorna a cargo anteriormente ocupado
   
  remoção:
  mudança de lotação
  
  transferência:
  revogada
• Mais uma questão de literalidade da lei 8112/90:
  
   Art. 28.  A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
  
  Resposta: C
• Alternativa correta letra C
  
  Mas vejamos os versinhos do poema
  

  Eu aproveito o disponivel
  Eu reintegro o demitido
  Eu readapto o incapacitado
  Eu reverto o aposentado
  Eu reconduzo o inabilitado e
  o ocupante do cargo do reintegrado.

• Quanto à preexistência de vínculo: o provimento pode ser: 

  1) originário: é o tipo de provimento que não depende de vinculação jurídica anterior com o Estado. 

  Exemplo: nomeação em caráter efetivo; 

  
  

  2) derivado: constitui o provimento que pressupõe relação jurídica anterior com o Estado. 

  Exemplos: promoção, remoção, readaptação, reversão, aproveitamento, reintegração e recondução
  

• Questão deve ser respondida à luz da Lei nº 8112/90.

  O enunciado remete ao instituto da reintegração. A solução objetiva desta questão encontra-se no art. 28 da Lei nº 8112/90, a seguir reproduzido, verbis:

  Reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens (art. 28).

  Diante do exposto, nos moldes do diploma legal sobredito, o enunciado aciona a alternativa “C”.

  Abordarei o conceito das demais alternativas:

  Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado (art. 25): I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou II - no interesse da administração (...).                 

  Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica (art. 24).

  Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede (art. 36).

  Revisão: não se amolda ao enunciado em tela.

  GABARITO DA QUESTÃO: C.

  Fonte: Lei 8.112/1990.

  Não esqueça:

  >> Remoção >>>>> deslocamento do servidor (art. 36).

  >> Redistribuição >>> deslocamento de cargo (art. 37). 

  >> Recondução >>>>retorno ao cargo anteriormente ocupado (art. 29).

  >> Servidor efetivo escolhido para exercer função de confiança não é “nomeado” e sim “designado”.

  >> Ascensão, acesso e a transferência: formas de provimento declaradas inconstitucionais pelo STF (SV 43) e revogadas pela Lei nº 9.527/97.

Questão 325294

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Analista de Sistemas
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990

Dentre os requisitos básicos para investidura em cargo público elencados abaixo, um NÃO se enquadra como essencial. Identifique-o.

• A. O nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo.
• B. Aptidão física e mental.
• C. Gozo dos direitos políticos.
• D. Idade mínima de dezoito anos.
• E. Comprovação de ausência de condenação penal.

Gabarito: E

Comentários

• SEÇÃO I
  
  DISPOSIÇÕES GERAIS

  Art. 5º - São requisitos básicos para investidura em cargo público:

  • a nacionalidade brasileira, salvo exceções previstas em lei;
  • o gozo dos direitos políticos;
  • a quitação com as obrigações militares e eleitorais;
  • o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
  • a idade mínima de dezoito anos;
  • aptidão física e mental.
  
  
  
  Fonte: http://www.secadm.pb.gov.br/estatuto/requisitos.html
• Gabarito: E
  
  “Ausência de condenação penal”, somente a lei que regula aquele cargo pode estabelecer essa necessidade (devendo haver ainda assim razoabilidade).

• Questão deve ser respondida à luz da Lei nº 8112/90.

  A solução objetiva desta questão encontra-se no art. 5º da Lei nº 8112/90, a seguir reproduzido, verbis:

  Art. 5º São requisitos básicos para investidura em cargo público:

  I - a nacionalidade brasileira;

  II - o gozo dos direitos políticos;

  III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

   IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

  V - a idade mínima de dezoito anos;

  VI - aptidão física e mental.

  Diante do exposto, nos moldes do diploma legal sobredito, dentre os requisitos básicos para investidura em cargo público, o que não se enquadra é o citado na alternativa “E”. Logo, o enunciado aciona a alternativa “E”.

  GABARITO DA QUESTÃO: E.

  Fonte: Lei 8.112/1990.

  Não esqueça:

  >> Remoção >>>>> deslocamento do servidor (art. 36).

  >> Redistribuição >>> deslocamento de cargo (art. 37). 

  >> Recondução >>>>retorno ao cargo anteriormente ocupado (art. 29).

  >> Servidor efetivo escolhido para exercer função de confiança não é “nomeado” e sim “designado”.

  >> Ascensão, acesso e a transferência: formas de provimento declaradas inconstitucionais pelo STF (SV 43) e revogadas pela Lei nº 9.527/97.

• São requisitos básicos para investidura em cargo público:

  • a nacionalidade brasileira, salvo exceções previstas em lei;
  • o gozo dos direitos políticos;
  • a quitação com as obrigações militares e eleitorais;
  • o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
  • a idade mínima de dezoito anos;
  • aptidão física e mental.

Questão 325297

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Analista de Sistemas; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Contador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Economista; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Engenheiro Civil
• Disciplina: Noções de Informática
• Assuntos: Microsoft Excel; Planilha Eletrônica; Planilhas Eletrônicas - Microsoft Excel e BrOffice.org Calc

No Microsoft Office Excel, qual expressão representa uma célula?

• A. A1
• B. A1:A4
• C. =SOMA(A1:A4)
• D. A
• E. 1

Gabarito: A

Comentários

• As letras representam as colunas (verticais), enquanto os números representam as linhas (horizontais). As letras e os números são usados para identificar uma célula.
  
  Resposta letra A
• Letra A.
  A letra B representa uma região vertical (matriz) com 4 linhas, todas na coluna A, devido ao uso dos dois pontos, que significa ATÉ.
  A letra C representa a aplicação de uma função do Excel, para realização da SOMA de células de A1 ATÉ A4, e deverá ser colocada em qualquer outra célula fora deste intervalo. Se colocada no intervalo a que faz referência, causa erro de referência circular.
  A letra D representa a primeira coluna da planilha, nomeada com a letra A. No XP/2003 vai até coluna IV. No 2007/2010 até XFD.
  A letra E representa a primeira linha da planilha, numerada com o número 1. No XP/2003 vai até linha 65536. No 2007/2010 até 1.048.576 linhas.
• A1
  As letras representam as colunas e o número representa uma linha; assim A1 representa a célula
  A1:A4 representa uma sequência de célula
  c) exemplo de como fazder uma soma no Excel
  d) representa uma coluna
  e) representa 1´linha
• Apenas complementando os comentários...
  
  podemos lembrar q a célula é o encontro de linhas e colunas, ou seja, na representação deve aparecer esse encontro, o q ocorre em "A1".
  
  Bons estudos! Não desanimem!
• A1
  
  a= coluna
  1= linha
• o A é a coluna
  e o 1 a linha
  portanto A1 é uma célula.
• As letras representam as colunas;
  Os números representam a linha;
  A célula é a interseção de coluna e linha.
  
  
  
  
  

• Gab. A

  A ---> coluna

                                 = CÉLULA

  1---> linha

   

Questão 325300

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Analista de Sistemas; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Contador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Economista; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Engenheiro Civil
• Disciplina: Noções de Informática
• Assuntos: Microsoft Excel; Planilha Eletrônica; Planilhas Eletrônicas - Microsoft Excel e BrOffice.org Calc

O que deve ser digitado para iniciar uma fórmula no Excel?

• A. Uma função.
• B. Operadores matemáticos.
• C. Tecla F1.
• D. Um sinal de igual (=).
• E. Um parênteses.

Gabarito: D

Comentários

• Essa questão não tem muito o que comentar, sempre para iniciar uma fórmula no Excel utiliza-se o sinal de igual (=)
  Ex: =Soma(A1:A2)
• Letra D.
  Podemos iniciar uma fórmula ou função com o sinal de igual, ou com o sinal de mais, ou com o sinal de menos. O uso do sinal de menos no início da função/fórmula inverte o resultado (igual na escola, quando multiplicávamos uma expressão por -1 para que o A ficasse positivo).
  
• Bom toda fórmula se inicia com o sinal de =
  Se não não será uma fórmula
  Enfim questões FUNCAB!
• Atenção ao comentário do Fernando, ñ é apenas o sinal de igual, galera.
  
  Bons estudos! Não desanimem!
• só demonstrando...
  
  =20-10=10         
  +20-10 = 10        (substituiu o = , e trouxe o mesmo resultado)
  - - 20-10=10    
  
  
  -20-10= -30     (como o Fernando falou)
  
   
  
• Olá galera!
  A resposta correta é a D.
  É um sinal de igual o que deve ser digitado para iniciar uma fórmula no Excel, podendo também iniciar com: sinal de mais(+), sinal de menos(-) e o arroba(@) em alguns casos.
  Um abraço a todos. Fiquem com Deus!
• Não é sempre que se inicia uma função ou fórmula do Excel o sinal de "=". Fórmulas e funções podem ser iniciadas, além do sinal de "=", com o símbolo "@".
  Somas e subtrações podem ser iniciadas com seus respectivos sinais.
  Divisões com o sinal de "=" ou com o sinal "+" (lembrando que o sinal de divisão no Excel é a "/").
  Multiplicações serão iniciadas sempre com o sinal de "=".
  OBS: Excel 2007
  

• O Excel aceita os sinais de  mais (+),menos (-) e até o arroba (@) em alguns casos ao iniciar uma fórmula,porém o sinal oficial é o sinal de igual(=)
  Assim mesmo que seja usado outros sinais o sinal de  igual aparece na fórmula.

   

  
• Esta questao, na minha opiniao, e' completamente passivel de anulacao. Eu marquei letra d, mas a letra b tambem esta correta, como ja exposto por varios colegas, pois tambem e' possivel inicar formulas com os sinais de + e -.
• toda formula comerça com =

Questão 325309

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Analista de Sistemas; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Contador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Economista
• Disciplina: Noções de Informática
• Assuntos: Editor de Textos - Microsoft Word e BrOffice.org Writer; Microsoft Word

No Microsoft Office Word, qual ícone permite desfazer a digitação de um texto em um documento?

• A.
• B.
• C.
• D.
• E.

Gabarito: C

Comentários

• Resposta letra C
  
  Seta para tráz, desfazer ultima ação
  Ctrl + Z
• Respsota letra C (desfazer). Esta função também pode ser usada através de Ctrl + Z. 
• Complementando
  
  a) Cor do realce do texto
  
  b) Refazer (CTRL+R)
  
  d) Seção anterior (Navegar para o cabeçalho ou rodapé da seção anterior)
  
  e) Próxima seção (Navegar para o cabeçalho ou rodapé da próxima seção)
• Só pra complementar,Refazer  no Word ( Ctrl + R) e no Writer (Ctrl + Y)

• Word 2007 +

  
  

  REFAZER = CTRL + Y e só.. ctrl + R não faznada

Questão 325318

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Analista de Sistemas; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Contador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Economista
• Disciplina: Noções de Informática
• Assuntos: Editor de Textos - Microsoft Word e BrOffice.org Writer; Microsoft Word

Suponha que você queira colocar no cabeçalho de um documento Word o nome do arquivo. A melhor forma de criar esse cabeçalho de forma a garantir que ao mudar o nome do arquivo, o cabeçalho exibirá o novo nome, de forma automática, sem a necessidade de que você altere,manualmente, o cabeçalho é:

• A. Modelo.
• B. Auto Formatação.
• C. Auto Correção.
• D. AutoTexto.
• E. Controle de Alterações.

Gabarito: D

Comentários

• Autotexto

  É uma ferramenta que possibilita que um texto, que é sempre o mesmo, e precisa ser inserido em muitos documentos diferentes não necessite ser digitado a cada vez. Note-se que além de texto pode incluir figuras. Portanto, é muito útil para não ter que digitar novamente cabeçalhos, enderecamentos, finais de cartas.
• Alternativa D
  
  
  
  Se você sempre precisa escrever a mesma expressão várias vezes em vários documentos, você pode (e deve) criar um AutoTexto, para evitar a digitação repetitiva.
  Para criar um AutoTexto para uma expressão, nome de empresa, cabeçalho e até figuras.
  Para usá-lo basta seguir estes passor: selecione o desejado, clique em Inserir – AutoTexto - e escolha o que você quer, de acordo com a necessidade.
  Criando este AutoTexto, ele ficará disponível sempre ou até que você o exclua ou o substitua..
  Como exemplo..:
   
                         
  UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE
    CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, LETRAS E ARTES
                                 CURSO DE HISTÓRIA
• Alguém sabe como faz isso no Word 2007?
• No word 2007 usa-se autocorreção.
• Conforme o site da microsoft:
  
  O que é o recurso AutoTexto?

  O recurso AutoTexto, que fazia parte do Microsoft Office 2003, não está incluído nos programas do 2007 Microsoft Office System

• No word 2010 a inserção de "Auto Texto" está em "Inserir", "Partes rápidas". Abs
• No Word 2007 o colega ali em cima afirmou não ter o AutoTexto, e realmente com esse nome não tem, mas possui sim essa função, só que com o nome diferente, está na Guia Inserir, Partes Rápidas.

Questão 325321

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Analista de Sistemas; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Contador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Economista; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Engenheiro Civil
• Disciplina: Noções de Informática
• Assuntos: Correio Eletrônico (cliente de e-mail e webmail); Microsoft Outlook

No Microsoft Office Outlook, considere a situação em que se deseja enviar um email sinalizado com prioridade alta. O ícone que permite fazer essa marcação na mensagem é:

• A.
• B.
• C.
• D.
• E.

Gabarito: B

Comentários

• Você pode definir o nível de prioridade das mensagens para que os destinatários de email possam ver os indicadores em suas Caixas de Entrada antes de abrir o item. A configuração do nível de prioridade também permite que o destinatário do email classifique as mensagens por prioridade. Saiba mais sobre como classificar os itens na Caixa de Entrada.

  Alterar o nível de prioridade de uma mensagem

  1. Para marcar uma mensagem como alta ou baixa prioridade, abra a mensagem.
  2. Na barra de ferramentas, clique em Prioridade: Alta  ouPrioridade: Baixa .

  Alterar o nível de prioridade de todas as mensagens

  1. No menu Ferramentas, clique em Opções.
  2. Em Email, clique em Opções de Email.
  3. Na caixa de diálogo Opções de Email, clique em Opções de Email Avançadas.
  4. Em Ao enviar uma mensagem, na lista Definir prioridade, clique em Alta ou Baixa.

  Fonte: <http://office.microsoft.com/pt-br/outlook-help/alterar-o-nivel-de-prioridade-das-mensagens-HP001156244.aspx>
• LETRA B
  
  Prioridade: Alta 
  Prioridade: Baixa 
• ! prioridade alta.
  
  a bandeira somente sinaliza uma mensagem.
• Pesquisei e não achei, alguém sabe dizer o que significa o ícone do item a ?
• A Letra "A" Significa email bloqueado

• GABARITO B

   

   

   

  PONTO EXCLAMAÇÃO VERMELHO  : PRIORIDADE

   

  Através do recurso "ACOMPANHAMENTO" sinalizado pela BANDEIRINHA você pode sinalizar mensagens de email, controlar as respostas a mensagens enviadas,  também pode garantir que você acompanhe as mensagens recebidas. Nos dois casos, você pode incluir um alerta de lembrete.

   

   

   

  bons estudos

Questão 325324

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Analista de Sistemas; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Contador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Economista; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Engenheiro Civil
• Disciplina: Noções de Informática
• Assuntos: Internet Explorer; Navegadores (Browser); Teclas de atalho; Windows Explorer - conceitos de organização de pastas e arquivos

Qual a combinação de teclas no Windows Internet Explorer que estabelece o nível de zoom de 100%?

• A. CTRL 0
• B. CTRL +
• C. CTRL -
• D. CTRL 100
• E. 100

Gabarito: A

Comentários

• Letra A.
  A letra B aumenta, a letra C diminui, a letra D não existe (porque combinação de teclas não tem mais do que 1 tecla no atalho), assim como a digitação do número 100 ao acaso.
• O mesmo procedimento apontado pelo colega acima é observado no Google Chrome.
• Correto, nos navegadores de Internet existe mais padronização do que nos sistemas operacionais e aplicações de escritório, e um dos motivos é porque a Internet é pública, e os usuários acabam determinando seus padrões. Imagine um novo e revolucionário navegador com teclas de atalho diferentes. Será que iria vingar???
• Acertei a questão no chute, mas com o meu navegador aqui não funcionou!
  Alguém saberia me dizer por quê?
  Estou usando o IE 9.
• Descobri o que acontece: o zero do teclado numérico não funciona em conjunto com o CTRL, mas o que fica acima das letras do alfabeto sim!
  
  Além disso, quando aciono o atalho CTRL + 0 aqui, o zoom retorna a 125% e não 100%.
  
  É assim com mais alguém?
• Então gente acho que foi a duvida de muitos a não funcionamento da tecla “CTRL 0” Vocês podem fazer até o teste para conferir mais funciona da seguinte forma. O navegador tem que tar em outro ZOOM. Ex: de zoom de 160% ação de CTRL 0 = 100%...
   
  Entenderam?
• O Comentário do Rafael solucionou tudo. Obrigada.
• muito obrigada Farlei. Agora sim entendi
  Vlw mesmo..
  Entao a questao tinha que vir explicando isto não?
  Bom..
  é isso
  bjao a todoss
• ctrl + = aumenta
  
  ctrl - = diminui
  
  Em Firefox a mesma coisa acontece, mas o comand ctrl+0 não tem feito neste internet browser.
• Valeu mesmo pessoal agora sim ficou claro, demorei para achar o botão do zoom , mas quando achei o teste foi perfeito.
• O atalho é ctrl 0 (ZERO) e é o número que está acima das letras. ctrl + aumenta e ctrl - diminui. São os mesmos atalhos que o Firefox tem.

Questão 325687

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Contador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Economista; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Engenheiro Civil
• Disciplina: Atualidades
• Assuntos: Atualidades do ano de 1994 ao ano de 2013; Energia na Atualidade

Ao se analisar a situação econômica da região Norte, pode-se constatar que a geração de energia comprometeu o seu crescimento e o grande obstáculo para um melhor desempenho no setor foi:

• A. ter reservas de carvão insuficientes para atender às necessidades do setor.
• B. dispor de um tipo de petróleo considerado inadequado à geração de energia.
• C. falta de empenho dos governos estaduais em desenvolver novas pesquisas.
• D. ausência de rios planálticos que facilitam a instalação de usinas hidrelétricas.
• E. oferta de gás natural vinda de áreas produtoras distantes, como a região Sul.

Gabarito: D

Comentários

• Letra D
  
  Cerca de 85% do superfície do Amazonas está a menos de 100 metros de altitude.
  
•  Ausência de rios planálticos que facilitam a instalação de usinas hidrelétricas.

Questão 325693

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Contador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Economista
• Disciplina: Atualidades
• Assuntos: Atualidades do ano de 1994 ao ano de 2013; Economia na Atualidade; Economia Nacional na Atualidade

O Brasil subiu quatro posições no ranking global de bem-estar das populações em 2010. Saltou da 77ª para a 73ª colocação. A escalada brasileira de quatro posições obtida em 2009 foi o melhor desempenho no ranking, segundo o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento – Pnud. Os dados do Índice de Desenvolvimento Humano – IDH – refletem o país de 2009 para a maioria dos indicadores e poderíamos estar em melhor posição caso tivesse havido avanços em todos os setores avaliados pela ONU. Neste caso, o setor que pode ter impedido uma melhor colocação para o país foi:

• A. renda per capita.
• B. escolaridade.
• C. esperança de vida.
• D. saneamento básico.
• E. acesso à internet.

Gabarito: B

Comentários

• A escolaridade, ou a quantidade de anos que uma pessoa passa estudando, foi um dos fatores mais importantes no novo cálculo do IDH para o ano de 2009. Isso pesou na nota do Brasil, que ainda possui um índice de analfabetismo muito elevado, fazendo então com que sua nota subisse muito pouco em relação ao último IDH. Por isso o Brasil passou somente da 77ª para 73ª posição no ranking mundial.
  
  Para que o Brasil melhore no ranking de IDH e comece a subir realmente de posição, o governo brasileiro precisará aumentar os investimentos em educação e reduzir drasticamente o índice de analfabetismo e aumentar também, concomitantemente, o tempo que as pessoas passam na escola, pois o número de desistência escolar é alto, o que prejudica no cálculo da nota.
• CONHECIMENTO E CURIOSIDADES: ROL DOS 15 PAÍSES TOP NO IDH (2011)
  1. Noruega – 0,943
  2. Austrália – 0,929
  3. Países Baixos – 0,910
  4. Estados Unidos – 0,910
  5. Nova Zelândia – 0,908
  6. Canadá – 0,908
  7. Irlanda – 0,908
  8. Liechtenstein – 0,905
  9. Alemanha – 0,905
  10. Suécia – 0,904
  11. Suíça – 0,903
  12. Japão – 0,901
  13. Hong Kong – 0,898
  14. Islândia – 0,898
  15. Coreia do Sul – 0,897
  
  Nosso Brasil um dia chegará lá e eu espero ainda está vivo para acompanhar e conviver com este avanço social!
• Apesar de ter tantas escolas e universidades no Brasil, a grande maioria delas não proporciona as crianças, jovens e adoslecente uma educação de qualidade e atrativa para eles.

• Vimos que o Brasil aumentou em todos esses setores.
  a) renda per capita, o PIB cresceu e consequentemente a renda por habitante tambem.
  b) a escolaridade continua baixa
  c) a esperanca de vida aumentou. Agora um individuo pode chegar ate os 68 anos no Brasil.
  
   

• No cálculo do IDH são computados os seguintes fatores:
  Educação (anos médios de estudos)
  Longevidade (expectativa de vida da população)
  Renda Nacional Bruta.
  
  Criado pelos economistas Mahbub ul Haq e Amartya Sen, o Índice de Desenvolvimento Humano(IDH) mede a qualidade de vida por outros indicadores que não apenas o Produto Interno Bruto(PIB, soma das riquezas produzidas no país). Leva em conta renda (PIB per capita), saúde(expectativa de vida ao nascer) e educação (taxa de alfabetização de adultos e matrículas noensino fundamental, médio e superior).
  Quando se considera o Índice de Pobreza Humano, por exemplo, o Brasil tem um percentual de 9,7% (da população), enquanto no México esse valor é de 3,8%.
  Nesse índice estão pessoas que costumam morrer antes dos 40 anos, não têm qualquer acesso aeducação ou saúde e vivem em condições precárias de saneamento. Por exemplo, enquanto a taxa de saneamento brasileira está em torno de 75%, na Argentina ela é de 91% e no Uruguai, de100%.
  
  
  
  
  http://pt.scribd.com/doc/57093342/IDH

Questão 325696

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Contador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Economista; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Engenheiro Civil
• Disciplina: Atualidades
• Assuntos: Atualidades do ano de 1994 ao ano de 2013

A Assembleia Legislativa de Rondônia revogou a proteção estadual de quase 1milhão de hectares de florestas. O ato foi formalizado por leis complementares. Elas extinguiram sete unidades de conservação que somam pouco mais de 973 mil hectares – o equivalente a mais de seis cidades de São Paulo. Abaixo, você encontra uma opção que destaca corretamente a justificativa para a medida aprovada pelo Poder Público.Assinale-a.

• A. Necessidade de dar continuidade às obras da rodovia BR-364.
• B. Área prevista para ser inundada no conjunto de obras das hidrelétricas.
• C. Previsão de dar sequência à expansão da agricultura de café e soja.
• D. Espaço que será destinado à construção de casas para a população.
• E. Pressão de madeireiras, fazendeiros, mineradores ou do próprio governo.

Gabarito: E

Comentários

• Por pressão de madeireiros, fazendeiros, mineradores ou do próprio governo, 29 áreas protegidas na Amazônia foram reduzidas ou extintas entre 2008 e 2009.

  O total de florestas perdidas no processo foi de 49 mil km², quase um Rio Grande do Norte. As reduções ocorreram sem consultas públicas ou estudos técnicos, como manda a lei.

  Os dados são de um estudo inédito do Imazon (Instituto do Homem e Meio Ambiente da Amazônia).
   

• Por pressão de madeireiros, fazendeiros, mineradores ou do próprio governo, 29 áreas protegidas na Amazônia foram reduzidas ou extintas entre 2008 e 2009.

  O total de florestas perdidas no processo foi de 49 mil km², quase um Rio Grande do Norte. As reduções ocorreram sem consultas públicas ou estudos técnicos, como manda a lei.

  Os dados são de um estudo inédito do Imazon (Instituto do Homem e Meio Ambiente da Amazônia), a ser publicado amanhã na internet (www.imazon.org.br ).

  Os pesquisadores Elis Araújo e Paulo Barreto levantaram 37 iniciativas entre novembro de 2008 a novembro de 2009 para reduzir 48 unidades de conservação ou terras indígenas na Amazônia.

  Até julho deste ano, 23 propostas haviam sido concluídas --93% delas resultaram em perda de área na unidade de conservação.

  O Estado de Rondônia, o mais desmatado da Amazônia, é o campeão: reduziu duas unidades de conservação estaduais e extinguiu dez, além de ter negociado com o governo a redução da Floresta Nacional Bom Futuro, unidade federal.

  "Como eles perderam um terço da cobertura florestal, o que sobrou são áreas protegidas", diz Araújo. "A indústria madeireira lá ainda é forte. As unidades de conservação sofrem muita pressão."

Questão 325720

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Analista de Sistemas; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Contador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Economista; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Engenheiro Civil
• Disciplina: Noções de Informática
• Assuntos: Internet; Sítios de busca e pesquisa na Internet

Para localizar um texto num site disponível na Internet, a ferramenta recomendada é:

• A. Windows Explorer.
• B. Painel de Controle.
• C. Google.
• D. Microsoft Outlook.
• E. Skype.

Gabarito: C

Comentários

• Q questão é essa hein?!
  
  kkkkkkk
• Sim, Patricia.
  
  Para localizar um texto num site disponível na Internet, a ferramenta recomendada é:

• Mais uma vez essa banca mostrou não está apta para elaborar provas.

• Essas questões da FUNCAB são tristes....pelo amor de Deus.

• O google é mais completa ferramenta de busca que eu conheço, experimente pegar qualquer frase de um texto que ele mostrará várias opções onde poderá encontrar o mesmo. Até mesmo com essa questão, façam um teste copiando ela no google que aparecerá vários sites onde a mesma é exibida. Questão correta!

• Essa é para ninguém zerar a prova...rsrsrs

• Se tivesse a opção Ctrl + F, eu acho que iria direto nela, que banca triste.
  

• DAI NA MINHA VEZ VEM ...
  QUANTAS LINHAS E QUANTAS CÉLULAS SÃO EXISTEM NO EXCEL E SUAS ALTERAÇÕES POSSÍVEIS, SE ABERTAS TRÊS ABAS ? ? ?
  WTF

Questão 331342

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador
• Disciplina: História e Geografia de Estados e Municípios
• Assuntos: História e Geografia do Estado de Rondônia

Responda esta questão com base na previsão do tempo para 19/08/2009.

Mais uma “friagem” deve atingir Rondônia esta semana – a quinta do ano – provocando acentuado declínio nas temperaturas, principalmente no sul e oeste do estado.

Ajustificativa para o avanço da frente fria na região Norte, nesta época do ano é:

• A. facilidade da massa polar atlântica chegar até a Amazônia ocidental.
• B. alteração na dinâmica das massas de ar por conta do aquecimento global.
• C. interferência nos estados do tempo devido aos fenômenos EL Niño e La Niña.
• D. efeito das longas temporadas de tempo seco, típico do outono-inverno.
• E. consequência da formação de zonas de convergência equatorial e tropical.

Gabarito: A

Comentários

• gab. A

Questão 331345

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Engenheiro Civil
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Previsão constitucional e elementos da responsabilidade civil objetiva do Estado; Reparação do dano, ação de indenização, ação regressiva e prescrição.; Responsabilidade civil do estado

Os servidores públicos, no desempenho de suas funções ou a pretexto de exercê-las, podem cometer infrações de três ordens: administrativa, civil e penal. Sobre as responsabilidades dos servidores pela prática dessas infrações, uma das afirmativas está INCORRETA. Identifique-a.

• A. A responsabilidade civil é a imputação ao servidor público da obrigação de reparar o dano que tenha causado à Administração ou a terceiro, em decorrência de conduta culposa ou dolosa, de caráter comissivo ou omissivo.
• B. A absolvição criminal só afasta a responsabilidade administrativa e civil quando ficar decidida a inexistência do fato ou a não autoria imputada ao servidor.
• C. A responsabilidade administrativa é a que resulta da violação de normas internas da Administração pelo servidor sujeito ao estatuto e disposições complementares.
• D. A extinção da penalidade administrativa dá-se, normalmente, pelo seu cumprimento ou, excepcionalmente, pela sua prescrição, podendo, ainda, ser concedida a anistia administrativa por meio de ato Legislativo.
• E. As responsabilidades civil, administrativa e penal são independentes e podem ser apuradas conjunta ou separadamente.

Gabarito: D

Comentários

• Gab. D

  Art. 125 da lei 8112. As sanções civis, penais, e administrativas poderão cumula-se, sendo independentes entre si.

• Insta destacar que a esfera penal pode influenciar nas outras esferas, mas apenas quando ficar comprovado que o fato não existiu, e que o autor da infração não é pessoa a qual foi imputada a conduta. As bancas, geralmente, tentam induzir o candidato, afirmam que a falta de provas na esfera criminal pode influenciar nas outras esferas, civil e administrativa, sendo que é uma afirmação falsa.

• Não entendi o erro da assertiva D. Alguém poderia esclarecer? De fato, é possível conceder anistia às infrações administrativas

  Compreende-se na esfera de autonomia dos Estados a anistia (ou o cancelamento) de infrações disciplinares de seus respectivos servidores, podendo concede-la a Assembleia Constituinte (STF, ADI 104, 2007)

• e o cumprimento da pena exaure a sanção; a prescrição extingue a punibilidade, com a fluência do prazo fixado em lei, ou, na sua omissão, pelo da norma criminal correspondente; o perdão da pena é ato de clemência da Administração e só por ela pode ser concedido em caráter geral, grosso modo denominada “anistia administrativa”. Mesmo gozando de autonomia, não pode o Legislativo conceder esta “anistia administrativa” por lei de sua iniciativa, porque isto importaria cancelamento de ato do Executivo por norma legislativa, pois nos termos do Art. 2º da Constituição da Republica Federativa do Brasil de 1988 (CRFB/88), “São Poderes da União, independentes e harmônicos entre si, o Legislativo, o Executivo e o Judiciário”.

Questão 331366

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador
• Disciplina: Arquitetura de Computadores
• Assuntos: Hardware

Suponha que seu vídeo esteja configurado para a resolução de tela 1024 por 768 pixels. Qual configuração aumentará o tamanho da fonte, levando emconta a configuração citada?

• A. 2048 por 1536.
• B. 1153 por 864.
• C. 1024 por 864.
• D. 800 por 768.
• E. 800 por 600.

Gabarito: E

Comentários

• PARA AUMENTAR O TAMANHO DA FONTE ( TEXTO) DEVE-SE DIMINUIR A RESOLUÇÃO ATUAL DE 1024X768

  PARA 800X600.

Questão 331375

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador
• Disciplina: Administração Pública
• Assuntos: Governo Eletrônico e Transparência; Transparência e a Lei de Acesso à Informação

A prática da transparência e a função direção, por intermédio do seu componente coordenação, têm maior ênfase na(o):

• A. Burocracia.
• B. Gerencialismo.
• C. Patrimonialismo.
• D. Governança Pública.
• E. Governo empreendedor.

Gabarito: D

Comentários

• D____)

   

  5.2. Governança
  Na iniciativa privada a governança corporativa representa o modo como as organizações são administradas e controladas, e como interagem com as partes interessadas. Inclui políticas, regulamentos/instruções, processos, estratégia e cultura, e orienta-se pelos princípios da transparência, equidade, responsabilidade por resultados, cumprimento das normas e accountability. De acordo com o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa o conselho de administração é o guardião do sistema de governança.
  Governança pública, no entanto, é compreendida como a capacidade de governar, capacidade de decidir e implementar políticas públicas que atendam às necessidades da população. Segundo Bresser-Pereira (1998), “governança é a capacidade financeira e administrativa, em sentido amplo, de um governo implementar políticas”.
  Governança relaciona-se com a competência técnica, que abrange as capacidades gerencial, financeira e técnica propriamente dita, e tem nos agentes públicos, em sentido amplo, e nos servidores públicos, em sentido estrito, a sua fonte de origem. “Existe governança em um Estado quando seu governo tem as condições financeiras e administrativas para transformar em realidade as decisões que toma.”

Questão 331378

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Planejamento Estratégico, Tático e Operacional

Emrelação ao planejamento é correto afirmar:

• A. as habilidades técnicas têm maior influência no planejamento tático.
• B. as habilidades humanas têm maior influência no planejamento institucional.
• C. quanto menor o nível de abrangência na organização, mais duradouro deve ser o planejamento.
• D. quando tático, programa as atividades de longo prazo e é aplicado no nível institucional.
• E. no processo administrativo deve estar integrado diretamente a todas as demais funções.

Gabarito: E

Comentários

• E)

  4.2. Planejamento estratégico
  O planejamento corresponde à primeira das quatro funções administrativas (planejar, organizar, dirigir e controlar), e consiste num processo para estabele­cer objetivos e definir a maneira adequada para alcançá-los. É um processo que congrega princípios teóricos, procedimentos metodológicos e técnicas que auxiliam as organizações a mudar uma situação com vistas a alcançar algum objetivo futuro.
  O planejamento trata de decisões e ações presentes e futuras, e também questiona e avalia os resultados dessas ações e decisões.
  O planejamento é inerente ao trabalho do administrador e não se restringe ao presente, mas projeta-se para o futuro, por isso as decisões do administrador voltadas para o futuro devem resultar de um processo que sintetize e apresente, de forma organizada, as principais informações da organização, tanto internas quanto externas.
  De acordo com o Dicionário Aurélio (2003), planejamento é o ato ou efeito de planejar. Pode ser definido como um processo articulado de definição de objetivos e de escolha dos meios para atingi-los. O planejamento é um processo de análise e decisão racional que antecede e acompanha a ação da organização na procura de solução para os problemas, ou com vistas a aproveitar as oportunidades, com eficiência, eficácia e constância.

• A questão tratou sobre: os três tipos de habilidades defendidos por Katz, processo administrativo e planejamento.

  Sobre as habilidades, Chiavenato (2014) cita que:

  Habilidades técnicas: "envolvem o uso de conhecimento especializado e a facilidade na execução de técnicas relacionadas ao trabalho e aos procedimentos de realização".

  ➡ Muito importante na execução das atividades no dia a dia e no nível operacional.

  Habilidades humanas: "estão relacionadas ao trabalho com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolvem a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conflitos pessoais ou grupais."

  ➡ As habilidade humanas são as mais importante no nível intermediário (tático) da organização.

  Habilidades conceituais: "envolvem a visão da organização ou da unidade organizacional como um todo, a facilidade em trabalhar com ideias e conceitos, teorias e abstrações".

  ➡O seu uso é extremamente importante no nível institucional (estratégico) pois envolve planejar, interpretar e tentar perceber oportunidade, ou seja, exige do administrador as suas capacidades cognitivas mais sofisticadas.

  ANALISANDO AS ALTERNATIVAS:

  A) INCORRETA. "as habilidades técnicas têm maior influência no planejamento tático".

  ➡ A influência é maior no planejamento operacional.

  B) INCORRETA. "as habilidades humanas têm maior influência no planejamento institucional".

  ➡Tem maior influência no nível tático em relação às demais habilidades nesse mesmo nível.

  C) INCORRETA. "quanto menor o nível de abrangência na organização, mais duradouro deve ser o planejamento".

  ➡ Quanto menor, mais curto será. O planejamento operacional, por exemplo, é de curto prazo.

  D) INCORRETA. "quando tático, programa as atividades de longo prazo e é aplicado no nível institucional".

  ➡ Isso ocorre "quando institucional (estratégico)

  E) CORRETA. "no processo administrativo deve estar integrado diretamente a todas as demais funções".

  ➡ Perfeito! O processo administrativo é composto pela interação das seguintes funções:

  ◾ PLANEJAMENTO é a função que precede as demais funções. Nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los.

  ◾ ORGANIZAÇÃO é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. 

  ◾ DIREÇÃO é a função, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. Ela dinamiza e promove ação na organização.

  ◾ CONTROLE é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. Nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação.

  FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9ª ed. Manole. 2014.

  GABARITO: LETRA "E".

Questão 331381

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Delegação, Centralização e Descentralização; Organizações, Sistemas e Métodos

Delegação de autoridade é a transferência de autoridade para o subordinado participar das decisões. Assinale a alternativa que contém a opção correta, considerando as técnicas de delegação de autoridade.

• A. O gerente deve delegar uma parte da tarefa, bem definida, visando aumentar a responsabilidade do subordinado e melhorar o controle do resultado.
• B. O gerente deve prezar pela retroação, visando orientar o subordinado e mantê-lo na linha certa, exercendo, sobre ele, controle permanente.
• C. Devem ser aval iados os resultados alcançados, e não apenas os métodos empregados, com a explicitação dos erros e das suas consequências.
• D. Ao delegar autoridade e responsabilidade, quem delega se exime de responder, junto ao seu superior, pelo que foi delegado.
• E. O delegado deve ter responsabilidade para desempenhar a parte da tarefa delegada e autoridade para desempenhá-la da forma que avaliar ser a melhor.

Gabarito: C

Comentários

• Técnicas de delegação

  Delegar a tarefa inteira – O gerente deve delegar a tarefa inteira a uma pessoa ao invés de subdividí-la entre várias pessoas. Isso dá a cada indivíduo a responsabilidade completa e aumenta sua inciativa enquanto proporciona ao gerente melhor controle sobre os resultados. (erro do item A = o gerente deve delegar uma parte da tarefa)

  Delegar à pessoa certa – Nem todas as pessoas têm as mesmas capacidades e motivações. O gerente deve conciliar o talento da pessoa com a tarefa para que a delegação seja eficaz. Deve identificar os subordinados que são independentes em suas decisões e que demonstram desejo de assumir responsabilidades.

  Delegar responsabilidade e autoridade – Designar apenas tarefas não constitui uma delegação completa. O indivíduo deve ter responsabilidade para realizar a tarefa e a autoridade para desempenhar a tarefa da maneira que julgar melhor. (erro do item E = acredito que seja quando diz que o delegado deve ter responsabilidade para desempenhar a parte da tarefa)

  Proporcionar informação adequada – A delegação bem-sucedida inclui informação sobre o quê, por que, quando, onde, quem e como. O subordinado deve compreender a tarefa e os resultados esperados, as provisões e os recursos necessários e para quem e quando os resultados deverão ser apresentados.

  Manter retroação – Retroação significa linhas abertas de comunicação com o subordinado para responder questões e proporcionar orientação, mas sem exercer controle. A retroação dá ao subordinado a pista certa, e as linhas abertas de comunicação aumentam a autoconfiança. (erro do item B = exercendo, sobre ele, controle permanente)

  Avaliar e recompensar o desempenho – Quando a tarefa é executada, o gerente deve avaliar os resultados e não os métodos. Quando os resultados não alcançam as expectativas, o gerente deve montar os erros e as consequências Quando alcançam ou ultrapassam as expectativas, o gerente deve recompensar o trabalho bem feito com orgulho, recompensas financeiras e delegação de novas atividades.

  fonte: http://www.sobreadministracao.com/delegacao-de-autoridade-o-que-e-e-como-funciona/

• Ainda não entendi o erro da alternativa E. Bom seria se houvesse comentário do professor.

Questão 331384

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão da Qualidade; Reengenharia

A reengenharia de processos deve ser realizada por intermédio de uma equipe de reengenharia, funcionando como agentes de mudança, e visa reestruturar a organização. Nesse contexto, assinale a opção correta.

• A. Os processos de maior importância para a organização são raramente amplos, genéricos e transversais no que se relacionamàs áreas e departamentos.
• B. O líder da equipe de reengenharia deve ser um execut ivo do nível tático, que deve acompanhar o desenvolvimento dos trabalhos, fazendo a interface coma alta administração.
• C. O proprietário do processo, em geral, é um alto executivo que provê recursos, avalia o desenvolvimento dos trabalhos e acompanha os resultados.
• D. A equipe de reengenharia é uma equipe multidisciplinar ou multifuncional, pelo fato de envolver pessoas de vários departamentos, de diferentes especialidades.
• E. As cadeias de valor das organizações possuem similaridades que propiciam avaliá- las e tratá-las de forma padronizada e uniforme.

Gabarito: D

Questão 331387

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador
• Disciplina: Administração de Recursos Materiais
• Assuntos: Administração de Estoques; Avaliação e Indicadores de Estoques

A organização, ao optar por um estoque de segurança, busca se proteger das possíveis contingências de mercado. Assinale a opção correta em relação a essa realidade.

• A. A função do estoque de segurança é proteger o sistema produtivo quando a demanda de um item e o seu tempo de reposição são constantes ao longo do tempo.
• B. A variação da demanda representa um desvio padrão ao redor da média da demanda e flutua de acordo com as circunstâncias do mercado.
• C. A função do estoque de segurança é proteger a cadeia de fornecimento quando a demanda de um item e o seu tempo de reposição variam ao longo do tempo.
• D. A variação da demanda representa um desvio padrão ao redor da média da oferta de mercado e flutua de acordo com as suas contingências.
• E. A função do estoque de segurança é proteger a cadeia de fornecimento quando a demanda de um item e o seu tempo de reposição são constantes ao longo do tempo.

Gabarito: B

Comentários

• A) "A função do estoque de segurança é proteger o sistema produtivo quando a demanda de um item e o seu tempo de reposição são constantes ao longo do tempo."

  RESPOSTA CORRETA: B

  C) "A função do estoque de segurança é proteger a cadeia de fornecimento quando a demanda de um item e o seu tempo de reposição variam ao longo do tempo."

  D) "A variação da demanda representa um desvio padrão ao redor da média da oferta de mercado e flutua de acordo com as suas contingências."

  E) "A função do estoque de segurança é proteger a cadeia de fornecimento quando a demanda de um item e o seu tempo de reposição são constantes ao longo do tempo"

  "O estoque de segurança existe devido a flutuação do mercado. Ele é utilizado para possíveis imprevistos, como a venda elevada de determinado(s) produto(s) ou então se ocorrer problemas no tempo de reestoque comum já previsto".

• Boa sorte a todos!

• AA função do estoque de segurança é proteger o sistema produtivo quando a demanda de um item e o seu tempo de reposição são constantes ao longo do tempo.

  BA variação da demanda representa um desvio padrão ao redor da média da demanda e flutua de acordo com as circunstâncias do mercado.

  CA função do estoque de segurança é proteger a cadeia de fornecimento quando a demanda de um item e o seu tempo de reposição variam ao longo do tempo.

  DA variação da demanda representa um desvio padrão ao redor da média da oferta de mercado e flutua de acordo com as suas contingências.

  EA função do estoque de segurança é proteger a cadeia de fornecimento quando a demanda de um item e o seu tempo de reposição são constantes ao longo do tempo.

• Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os estoques de segurança e sua função. Neste caso, marquemos a alternativa correta.

  O estoque mínimo, ou de segurança, é um estoque adicional capaz de atender a situações imprevisíveis, tais como:

  • atrasos no tempo de reposição;
  • cancelamento do pedido de compras;
  • aumento imprevisto no consumo;
  • rejeição de itens comprados por orientação do controle de qualidade etc.

  Em relação às alternativas, a "B" é a correta.

  GABARITO: B

Questão 331390

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador
• Disciplina: Administração de Recursos Materiais
• Assuntos: Armazenagem, Distribuição e Transporte de Materiais; Inventários

O Inventário Físico de materiais pode ser definido como a verificação ou confirmação da existência dos materiais ou bens patrimoniais da organização. Em relação a esse tipo de inventário, assinale a alternativa correta.

• A. Os inventários gerais possibilitam a análise das causas das divergências entre o estoque registrado nas fichas de estoque e o estoque contado, gerando as reconciliações necessárias.
• B. Os inventários rotativos demandam paralisação da área inventariada e possibilitam a análise das causas das divergências entre o estoque registrado nas fichas de estoque e o estoque contado.
• C. Os inventários gerais, haja vista o seu caráter conclusivo e terminativo, são superiores aos inventários físicos, no que diz respeito à eficiência e eficácia.
• D. O planejamento do inventário deve incluir a convocação das equipes de reconhecimento e de revisão, a arrumação física e um meio de registro de cada item.
• E. O inventário físico atende à necessidade contábil, mas não à fiscal, dado que não pode ser transcrito para livros, não satisfazendo as exigências legais.

Gabarito: D

Comentários

• Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os inventários. Neste caso, marquemos a alternativa correta.

  O Inventário Físico de materiais pode ser definido como a verificação ou confirmação da existência dos materiais ou bens patrimoniais da organização. Em relação a esse tipo de inventário, assinale a alternativa correta.

  INVENTÁRIOS

  O planejamento do inventário deve incluir a convocação das equipes de reconhecimento e de revisão, a arrumação física e um meio de registro de cada item.

  Para Viana (2018, p. 43), "a atividade de inventário físico visa ao estabelecimento de auditoria permanente de estoques em poder do almoxarifado, objetivando garantir a plena confiabilidade e exatidão de registros contábeis e físicos, essencial para que o sistema funcione com a eficiência requerida".

  Ou ainda: inventário representa a contagem periódica dos materiais existentes para efeito de comparação com os estoques registrados e contabilizados em controle da empresa. Segundo Dias (1993), os objetivos de se realizar inventários são:

  • verificar discrepâncias entre registros de controle e a quantidade e as quantidades reais na prateleira;
  • verificar discrepâncias, em valor, entre o estoque físico e o estoque contábil;
  • apurar o valor total dos estoques (contábil) para efeitos de balanços.

  De acordo com a lição de Dias (2018), os inventários podem ser:

  Gerais: são aqueles efetuados no fim do exercício fiscal, abrangendo todos os itens de estoque de uma vez. Neste inventário são comuns as operações de duração prolongada, que, por incluir uma quantidade elevada de itens, impossibilitam as reconciliações, análise das causas de divergências e, consequentemente, ajustes na profundidade (DIAS, 2018).

  • Interrompe as atividades da organização.

  Rotativos: visam distribuir as contagens ao longo do ano, com maior frequência, mas em uma quantidade menor de itens a cada mês, reduzindo a duração da operação e dando melhores condições de análise das causas e ajustes, visando ao melhor controle. Através de contagens programadas, abrangerão todos os itens de várias categorias de estoque e matéria-prima, embalagens, suprimentos, produtos em processo e produtos acabados (DIAS, 2018).

  Na atividade de inventário pode ocorrer o que se chama de quebra de inventário, que é quando o levantamento físico do estoque (que ocorre no fim do exercício) se mostra abaixo daqueles registrados nos sistemas de controle de estoques da empresa.

  Outro conceito muito importante é o de indicadores de acuracidade, que são utilizados para trazer informações exatas sobre os produtos estocados, ou seja, ter uma equivalência entre o que está registrado no sistema e o que realmente consta no armazém físico.

  Neste caso, podemos dizer que a alternativa "D" é a correta.

  GABARITO: D

  Fonte:

  DIAS, Marco Aurélio P. Administração de Recursos Materiais: princípios, conceitos e gestão. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2018.

  VIANA, J. J. Administração de Materiais: um enfoque prático. São Paulo: Atlas, 2018.

Questão 331393

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Delegação, Centralização e Descentralização; Organizações, Sistemas e Métodos

Para Chiavenato, um dos desafios da atividade de Sistemas, Organização e Métodos reside no grau de centralização ou descentralização, desafio este que também é contextualizado na atividade de compras de uma organização. Dessa forma, é correto afirmar:

• A. a centralização proporciona mais conhecimento sobre os fornecedores locais.
• B. a descentralização proporciona mais satisfação das unidades da organização.
• C. a centralização proporciona mais agilidade no processo de compra.
• D. a descentralização proporciona mais qualidade dos materiais adquiridos.
• E. a descentralização proporciona a obtenção de melhores preços.

Gabarito: B

Comentários

• A descentralização pode levar a um aumento de produtividade, pois:

  *A amplitude e/ou profundidade dos cargos crescem;

  *As pessoas são solicitadas a aceitar maior responsabilidades;

  *As perícias em decisão aumentam com a prática e a liberdade para aprender por meio dos enganos cometidos.

  *As empresas podem responder mais rapidamente às necessidades dos empregados e dos clientes.

• Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a centralização e descentralização na atividade de compras. Neste caso, marquemos a alternativa correta.

  Falando sobre a centralização e a descentralização de compras, Chiavenato (2005) ensina que:

  A centralização das compras: a organização centralizada é aquela em que todas as compras da empresa são concentradas num único órgão de compras.

  As vantagens do sistema centralizado são:

  • Obtenção de maiores vantagens e descontos dos fornecedores em face das compras em quantidades mais elevadas.
  • Qualidade uniforme dos materiais adquiridos.
  • Maior especialização dos compradores.
  • Padronização dos procedimentos de compra. 

  Descentralização das compras: Como o sistema centralizado é pouco flexível e nem sempre atende às necessidades quando o processo de produção é disperso geograficamente. Essas podem ser atenuadas com a criação de um central de compras para coordenar os órgãos periféricos, quando a empresa tem unidades dispersas. A organização descentralizada é aquela em que cada unidade dispersa da empresa tem o seu próprio órgão de compras para atender às suas necessidades específicas e locais.

  As vantagens do sistema descentralizado são:

  • Maior conhecimento dos fornecedores locais.
  • Melhor atendimento das necessidades do processo produtivo de cada unidade da empresa.
  • Agilidade nas compras. 

  O sistema descentralizado das desvantagens do menor volume de compras, que não permite as vantagens e descontos junto aos for­necedores, da falta de padronização dos procedimentos de compras nos diversos órgãos dispersos geograficamente, pouca uniformidade na qualidade dos materiais comprados e ausência de especialização dos compradores.

  Dito isso, podemos concluir que a alternativa "B" é a correta.

  GABARITO: B

  Fonte:

  CHIAVENATO, Idalberto. Administração de materiais: uma abordagem introdutória. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005.

Questão 331396

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Contratos Administrativos; Licitações e Lei 8.666 de 1993.

A Lei Federal n° 8.666, de 21 de junho de 1993, regulamenta o Art. 37, Inciso XXI, da Constituição Federal, institui normas para licitações e contratos da Administração Pública e dá outras providências.

Em uma situação hipotética, uma determinada prefeitura necessita contratar serviço, cujo valor estimado é de R$ 16.000,00 (dezesseis mil reais). Considerando a legislação vigente, esta prefeitura poderá contratar por dispensa de licitação, em qualquer época:

• A. qualquer empresa que tenha objetivos sociais compatíveis com o objeto da contratação, uma vez que o valor estimado está dentro do limite de dispensa, na forma da lei.
• B. qualquer instituição brasileira dedicada à recuperação social do preso, desde que a contratada detenha inquestionável reputação ético-profissional e não tenha fins lucrativos.
• C. qualquer instituição incumbida regimental ou estatutariamente da pesquisa, do ensino ou do desenvolvimento institucional, desde que a contratada não tenha fins lucrativos.
• D. qualquer fundação incumbida estatutariamente da pesquisa, do ensino ou do desenvolvimento institucional, desde que a contratada detenha inquestionável reputação ético-profissional.
• E. qualquer órgão que integre a Administração Pública, criado após a vigência da Lei n° 8.666/93, para o fim específico do objeto a ser contratado, desde que com preço compatível como do mercado.

Gabarito: B

Comentários

• Que diabo de questão é essa?, alguém entendeu alguma coisa?

• A questão pede uma situação de dispensa...

  A) qualquer empresa que tenha objetivos sociais compatíveis com o objeto da contratação, uma vez que o valor estimado está dentro do limite de dispensa, na forma da lei.

  Segundo Art. 24 não há dispensa pelo simples fato da empresa ter objetivos sociais. O mais próximo a isso é o que se trata no inciso "XXIV - para a celebração de contratos de prestação de serviços com as organizações sociais, qualificadas no âmbito das respectivas esferas de governo, para atividades contempladas no contrato de gestão."

  B) qualquer instituição brasileira dedicada à recuperação social do preso, desde que a contratada detenha inquestionável reputação ético-profissional e não tenha fins lucrativos.

  XIII - na contratação de instituição brasileira incumbida regimental ou estatutariamente da pesquisa, do ensino ou do desenvolvimento institucional, ou de instituição dedicada à recuperação social do preso, desde que a contratada detenha inquestionável reputação ético-profissional e não tenha fins lucrativos;

  C) qualquer instituição incumbida regimental ou estatutariamente da pesquisa, do ensino ou do desenvolvimento institucional, desde que a contratada não tenha fins lucrativos.

  XIII - na contratação de instituição brasileira incumbida regimental ou estatutariamente da pesquisa, do ensino ou do desenvolvimento institucional, ou de instituição dedicada à recuperação social do preso, desde que a contratada detenha inquestionável reputação ético-profissional e não tenha fins lucrativos

  D) qualquer fundação incumbida estatutariamente da pesquisa, do ensino ou do desenvolvimento institucional, desde que a contratada detenha inquestionável reputação ético-profissional.

  XIII - na contratação de instituição brasileira incumbida regimental ou estatutariamente da pesquisa, do ensino ou do desenvolvimento institucional, ou de instituição dedicada à recuperação social do preso, desde que a contratada detenha inquestionável reputação ético-profissional e não tenha fins lucrativos

  E) qualquer órgão que integre a Administração Pública, criado após a vigência da Lei n° 8.666/93, para o fim específico do objeto a ser contratado, desde que com preço compatível como do mercado.

  VIII - para a aquisição, por pessoa jurídica de direito público interno, de bens produzidos ou serviços prestados por órgão ou entidade que integre a Administração Pública e que tenha sido criado para esse fim específico em data anterior à vigência desta Lei, desde que o preço contratado seja compatível com o praticado no mercado; 

Questão 331399

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador
• Disciplina: Contabilidade Pública
• Assuntos: Lei nº 4.320-1964; Normas e Legislações de Contabilidade Pública

A Lei Federal n° 4.320/64, que estatui normas gerais de Direito Financeiro para a elaboração e controle dos orçamentos e balanços da União, dos Estados, dos Municípios e do Distrito Federal, trata, também, das subvenções sociais. Nesse contexto, assinale a alternativa correta.

• A. Nos limites das possibilidades financeiras, a concessão de subvenções sociais visará à prestação de serviços essenciais e exclusivos à assistência social , sempre que a suplementação de recursos de origem privada aplicados a esses objetivos, revelar-se mais econômica.
• B. Nos limites das possibilidades financeiras, a concessão de subvenções sociais visará somente à prestação de serviços essenciais de assistência social , sempre que a suplementação de recursos de origem pública aplicados a esses objetivos, revelar-se mais econômica.
• C. Dentro das possibilidades financeiras, a concessão de subvenções sociais visará à prestação de serviços essenciais de assistência social, médica e educacional, sempre que a suplementação de recursos de origem privada aplicados a esses objetivos, revelar-se mais econômica.
• D. A concessão de subvenções sociais visará à prestação de serviços essenciais de assistência social, quando a suplementação de recursos de origem privada aplicados a esses objetivos, mesmo não sendo a mais econômica, possibilite maior eficiência.
• E. A concessão de subvenções sociais visará à prestação de serviços essenciais de assistência médica e social, quando a suplementação de recursos de origem privada aplicados a esses objetivos,mesmo não sendo amais econômica, possibilite maior eficiência.

Gabarito: C

Comentários

• A Lei Federal n° 4.320/64, que estatui normas gerais de Direito Financeiro para a elaboração e controle dos orçamentos e balanços da União, dos Estados, dos Municípios e do Distrito Federal, trata, também, das subvenções sociais. Nesse contexto, assinale a alternativa correta.

   

  c) Dentro das possibilidades financeiras, a concessão de subvenções sociais visará à prestação de serviços essenciais de assistência social, médica e educacional, sempre que a suplementação de recursos de origem privada aplicados a esses objetivos, revelar-se mais econômica. GABARITO

  ____________________________________________________________________________________________________

  LEI No 4.320, DE 17 DE MARÇO DE 1964.

   

  Art. 16. Fundamentalmente e nos limites das possibilidades financeiras a concessão de subvenções sociais visará a prestação de serviços essenciais de assistência social, médica e educacional, sempre que a suplementação de recursos de origem privada aplicados a êsses objetivos, revelar-se mais econômica.

Questão 331402

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador
• Disciplina: Auditoria
• Assuntos: Componentes, ambiente, propósitos e abrangência; Controle Interno

Quanto ao órgão fiscalizador, que constitui uma das naturezas da Auditoria, assinale a alternativa correta.

• A. A auditoria interna é realizada por órgão interno responsável pela verificação e avaliação dos sistemas e procedimentos internos de uma entidade. Um dos seus objetivos é a redução de fraudes, erros, práticas ineficientes ou ineficazes e o setor por ela responsável deve ser independente e responder diretamente à direção da instituição.
• B. A auditoria externa é realizada por instituição externa e independente da entidade fiscalizada, como objetivo de emitir um parecer sobre a gestão de recursos da entidade, sua situação f inancei ra, a legalidade e regularidade de suas operações e responder diretamente à direção da instituição, ouvida a auditoria interna.
• C. Na auditoria articulada, há um trabalho conjunto de auditorias internas e externas, devido à super posição de responsabilidades dos órgãos fiscalizadores, no sentido de uso comum de recursos e comunicação recíproca dos resultados, com maior influência da auditoria interna, com interdependência dos setores auditados.
• D. Na auditoria articulada, a auditoria externa toma como base o trabalho da auditoria interna, responsável pela verificação e avaliação dos sistemas e procedimentos de uma entidade. Um dos seus objetivos é a redução de fraudes, erros, práticas ineficientes ou ineficazes e o setor por ela responsável deve ser independente e responder diretamente à direção da instituição.
• E. A auditoria externa é realizada por instituição externa em parceria com a entidade fiscalizada, como objetivo de emitir um parecer sobre a gestão de recursos da entidade, sua situação financei ra, a legal idade e regularidade de suas operações e responde diretamente à direção da instituição, ouvida a auditoria interna.

Gabarito: A

Comentários

• NBC TI 01:

   

  12.1.1.2 – A Auditoria Interna é exercida nas pessoas jurídicas de direito público, interno ou externo, e de direito privado.

   

  12.1.1.3 – A Auditoria Interna compreende os exames, análises, avaliações, levantamentos e comprovações, metodologicamente estruturados para a avaliação da integridade, adequação, eficácia, eficiência e economicidade dos processos, dos sistemas de informações e de controles internos integrados ao ambiente, e de gerenciamento de riscos, com vistas a assistir à administração da entidade no cumprimento de seus objetivos.

   

  12.1.1.4 – A atividade da Auditoria Interna está estruturada em procedimentos, com enfoque técnico, objetivo, sistemático e disciplinado, e tem por finalidade agregar valor ao resultado da organização, apresentando subsídios para o aperfeiçoamento dos processos, da gestão e dos controles internos, por meio da recomendação de soluções para as não-conformidades apontadas nos relatórios.

• Gabarito Letra"A"

Questão 331405

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador
• Disciplina: Administração Financeira e Orçamentária
• Assuntos: Instrumentos de Planejamento; Orçamento Público em AFO

Assinale a alternativa que contém a assertiva correta em relação às funções da Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO, originárias da Constituição Federal de 1988.

• A. Instrumento legal que orienta a elaboração da lei orçamentária anual, apresenta as metas e prioridades da Administração Pública, incluindo as receitas de capital para o exercício financeiro subsequente e que dispõe sobre as alterações na legislação tributária.
• B. Instrumento legal que orienta a elaboração da lei orçamentária anual, apresenta as metas e prioridades da Administração Pública, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente e que dispõe sobre as alterações na legislação tributária.
• C. Instrumento legal que se baseia na lei orçamentária anual, apresenta as metas e prioridades da Administração Pública, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente e que dispõe sobre as alterações na legislação tributária.
• D. Instrumento legal que se baseia na lei orçamentária anual, avalia as metas e prioridades da Administração Pública, incluindo as receitas de capital para o exercício financeiro subsequente e que dispõe sobre as alterações na legislação tributária.
• E. Instrumento legal que orienta a elaboração da lei orçamentária anual, avalia as metas e prioridades da Administração Pública, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente e que dispõe sobre as alterações na legislação tributária.

Gabarito: B

Questão 331408

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador
• Disciplina: Matemática Financeira
• Assuntos: Conceitos fundamentais de Matemática Financeira; Juros compostos

Uma aplicação de R$ 40.000,00, em regime de juro composto de 5% ao mês, em um período de 2 meses, gera um montante, ao final desse período, de:

• A. R$ 40.800,00
• B. R$ 42.200,00
• C. R$ 44.000,00
• D. R$ 44.100,00
• E. R$ 44.800,00

Gabarito: D

Comentários

• 40000×5%=2000

  40000+2000=42000 no primeiro mês

  42000×5%=2100 segundo mês

  42000+2100=44100 montante após o segundo mês. Ga. DDDD

Questão 331411

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador
• Disciplina: Matemática Financeira
• Assuntos: Conceitos fundamentais de Matemática Financeira; Desconto Racional Simples

Para resgatar um título 40 dias antes do vencimento, com desconto simples, um cliente precisou pagar R$ 48.800,00. Sabendo-se que a taxa de juros é de 1,8% ao mês, assinale a alternativa que contémo valor nominal do título.

• A. R$ 44.000,00
• B. R$ 46.000,00
• C. R$ 50.000,00
• D. R$ 52.000,00
• E. R$ 54.000,00

Gabarito: C

Questão 331414

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Departamento Pessoal; Estratégias de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

Considerando que não existe uma equipe ideal para todas situações, o planejamento de recursos humanos (RH), em função das demandas específicas de cada organização ou de cada uma das suas partes, é fundamental para a competitividade e para as respostas positivas aos desafios do ambiente. Nesse contexto, assinale a opção correta.

O planejamento de RH deve ser:

• A. elaborado de forma estratégica, junto ao nível g e r e n c i a l d a o r g a n i z a ç ã o , com o comprometimento dos altos executivos da organização.
• B. precedido da construção de um cenário de abrangência restrita, para não se perder o controle, que inclua os produtos da organização.
• C. precedido de um diagnóstico organizacional, para se conhecer em que ponto a organização está, e identificar aonde ela deseja chegar.
• D. elaborado junto ao nível gerencial da organização, de forma tática, com o comprometimento dos altos executivos da organização.
• E. precedido de um levantamento da oferta de RH do mercado, para redefinir a linha de atuação da organização e buscar os melhores profissionais.

Gabarito: C

Questão 331417

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas

A teoria das relações humanas, dentre outras contribuições, trouxe estudos sobre os tipos de supervisão e diz que pessoas satisfeitas produzem mais, embora se saiba hoje que isso nem sempre é verdade. Para Maslow, o princípio básico da motivação é "uma necessidade satisfeita não é um motivador de comportamento" . Considerando a teoria das necessidades de Maslow, assinale a opção correta.
A maioria das pessoas procura satisfazer as necessidades de:

• A. status antes das necessidades de associação.
• B. segurança antes das necessidades de associação.
• C. autorrealização antes das necessidades de status.
• D. status antes das necessidades de segurança.
• E. autorrealização antes das necessidades de segurança.

Gabarito: B

Comentários

• GABARITO B

   

   

  PARA MASLOW, UMA NECESSIDADE SÓ É SACIADA CASO AS ANTERIORES A ELA JÁ FORAM SACIADAS. COMEÇA COM A BASE DA PIRÂMIDE (NECESSIDADES PRIMÁRIAS: FISIOLÓGICA, SEGURANÇA...)

   

  5ª Autorrealização______↑

   

               4ª Estima______↑

   

                        3ª Social______↑

   

                             2ª Segurança______↑

   

                                    1ª Fisiológica __☺___↑

   

   

   

• GABARITO: LETRA B

  5 - AUTORREALIZAÇÃO

  4 - ESTIMA

  3- SOCIAL

  2 - SEGURANÇA

  1- FISIOLÓGICAS

• A questão em exame exige que tenhamos conhecimentos sobre a Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas. Aqui, deve ser marcada a alternativa que indica a necessidade que a maioria das pessoas busca satisfazer.

  Segundo Maslow, a busca do indivíduo para satisfazer determinadas necessidades é responsável por determinar o seu comportamento. Daí, para que a pessoa avance uma etapa na pirâmide, deverá suprir a necessidade imediatamente anterior, por exemplo: para que um indivíduo chegue a suprir a sua necessidade de segurança, deve antes suprir suas necessidades fisiológicas. Seguindo esse raciocínio, as necessidades secundárias jamais poderiam motivar um indivíduo se ele, antes de tudo, não se sente seguro, protegido, ou não tem acesso ao básico para sobreviver. Vale destacar ainda que uma necessidade deixará de motivar o comportamento assim que for suprida, o que vai motivar um indivíduo satisfeito é a necessidade que está acima da que ele usufrui no presente.

  Maslow, criador do estudo em questão, acreditava que as necessidades humanas podiam ser representadas numa hierarquia de importância e influência que formam uma pirâmide.

  Necessidades primárias:

  • 1) Fisiológicas – São as necessidades mais básicas do indivíduo, ligadas a sobrevivência. Incluem como meio de satisfação alimentação, repouso, abrigo, sono, sexo, etc.
  • 2) Segurança – Inclui segurança e proteção no ambiente de trabalho, regularidade no recebimento de seu pagamento estabilidade no emprego.

  Necessidades secundárias:

  • 3) Sociais – Ligadas a relações interpessoais, incluem a manutenção dos relacionamentos e amizades afeição, filiação, aceitação social e amizade.
  • 4) Estima – Leva em conta a relação do indivíduo consigo mesmo, como ele se vê e se avalia. Pode ser suprida por meio do ego, orgulho, status e prestígio, autorespeito e reconhecimento etc.
  • 5) Autorealização – É a necessidade mais elevada do ser humano. Constitui o impulso que a pessoa tem para se tornar sempre mais do que é e de vir a ser.

  Tendo visto a sequência das necessidades, concluímos que a única que está de acordo com o que Maslow ensina.

  Tendo visto as alternativas, concluímos que a letra "B" é a correta.

  GABARITO: B

  Fonte:

  DURAN, C. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.

Questão 331420

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador
• Disciplina: Engenharia de Software
• Assuntos: Análise Estruturada; DFD (Diagrama de Fluxo de Dados)

Considerando a definição: “A Análise Estruturada de Sistemas é um conjunto de técnicas e ferramentas cujo objetivo é auxiliar na definição de sistemas”, assinale a alternativa INCORRETA.

• A. O DFD é uma técnica gráfica que descreve o f luxo de dados e informações e as transformações que são aplicadas à medida que se movimentam da entrada para a saída do sistema.
• B. O DFD de nível 0 (zero) é dividido empartições para revelar maior nível de detalhamento, que devem manter a continuidade do fluxo de informação.
• C. O DFD de nível 0 (zero) é dividido em processos para detalhar o entendimento e possibilitar uma ótimamodelagemdo sistema.
• D. Processos se conectam a entidades externas, mas o mesmo não é válido para os depósitos de dados, que só podem ser conectados a processos.
• E. Processos são transformadores de informações que residem dentro dos limites dos sistemas, devem ser validados e se conectam a outros processos, mas não a entidades externas.

Gabarito: E

Questão 331423

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Estrutura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica; Organizações, Sistemas e Métodos; Organograma

Assinale a alternativa que contém a assertiva correta em relação à organização e a reorganização do trabalho.

• A. As fases do processo de organização e reorganização do trabalho, na sua sequência correta, são: análise da situação – identificação do problema – alternativas de solução do problema – escolha da solução mais adequada – implantação da solução – verificação dos resultados.
• B. São técnicas de definição do método de execução do trabalho: cronogramas do tipo gráfico de Gantt e fluxograma, do tipo PERT, além de fluxograma vertical, fluxograma horizontal e fluxograma de blocos.
• C. O fluxograma de blocos é comumente utilizado em representação de sistemas conceituais ou de softwares, para indicar as entradas, operações, decisões, conexões e arquivamentos que constituem o fluxo de atividades de um sistema.
• D. Uma rotina tradicional de trabalho, que decorre do modelo burocrático, organiza e metodiza o trabalho e é executada de forma constante, mas flexível, para se adequar às necessidades humanas no cotidiano das organizações.
• E. O fluxograma horizontal tem ênfase nas pessoas ou nos órgãos que integram uma determinada rotina ou procedimento, comumente utilizado quando uma rotina envolve uma quantidade reduzida de pessoas ou órgãos.

Gabarito: C

Comentários

• a) se refere ao MASP (método de análise e solução de problemas).

• gabarito C , para os não assinantes

Questão 331426

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Entrevista na Gestão de Pessoas; Técnicas de reunião e entrevista

Considerando as técnicas de coleta e registro de informações para se obter informação a respeito de um sistema, existem três técnicas principais, a saber: entrevista, questionário e observação pessoal. Após a aplicação de uma ou mais dessas técnicas, o analista deve processá- las na seguinte sequência:

• A. selecionar as informações desejadas – classificar e arranjar as informações – descrever resumidamente o sistema – avaliar a contribuição de cada uma das partes – avaliar a interação ótima de cada parte para a obtenção da sinergia.
• B. classificar e arranjar as informações – selecionar as informações desejadas – descrever resumidamente o sistema – avaliar a contribuição de cada uma das partes – avaliar a interação ótima de cada parte para a obtenção da sinergia.
• C. descrever resumidamente o sistema – selecionar as informações desejadas – classificar e arranjar as informações – avaliar a contribuição de cada uma das partes – avaliar a interação ótima de cada parte para a obtenção da sinergia.
• D. avaliar a contribuição de cada uma das partes – selecionar as informações desejadas – classificar e arranjar as informações – descrever resumidamente o sistema – avaliar a interação ótima de cada parte para a obtenção da sinergia.
• E. avaliar a interação ótima de cada parte para a obtenção da sinergia – selecionar as informações desejadas – classificar e arranjar as informações – descrever resumidamente o sistema – avaliar a contribuição de cada uma das partes.

Gabarito: A

Questão 331429

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Comportamental da Administração; Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)

Assinale a alternativa que contém a sequência correta das fases do diagnóstico organizacional.

• A. Plano de ação, direcionamento, organização, orientação e avaliação.
• B. Organização, plano de ação, orientação, direcionamento e avaliação.
• C. Orientação, direcionamento, organização, plano de ação e avaliação.
• D. Organização, orientação, direcionamento, plano de ação e avaliação.
• E. Avaliação, plano de ação, organização, orientação, direcionamento.

Gabarito: D

Comentários

• Fonte?

Questão 331432

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão da Qualidade; Melhoria Contínua e Qualidade Total

Considerando que a qualidade total deve começar pelo topo da organização e se aplica a todas as suas áreas, assinale a alternativa INCORRETA.

• A. O downsizing dos Departamentos de Controle da Qualidade, com a sua descentralização para o nível operacional, é provocado pela qualidade total.
• B. O outsourcing é uma decorrência da qualidade total, transferindo a outra organização atividade que não compõe a sua atividade fim.
• C. A redução do ciclo de produção é uma técnica da qualidade total, que visa a simplificação de ciclos, na qual se baseia o just-in-time.
• D. O downsizing propicia o comprometimento das pessoas, de forma mais dependente, aliado a um investimento em treinamento para a melhoria da qualidade.
• E. O outsourcing causa a transformação de um conjunto de custos fixos em custos variáveis, com uma consequente simplificação da estrutura.

Gabarito: D

Comentários

• GABARITO D

   

  ✉ OUTSOURCING é a subcontratação de outra empresa para a execução de determinadas atividades.

   

  ✉ DOWNSIZING é o enxugamento da estrutura organizacional e consequente redução de custos.

   

   

• De forma mais INdependente.

• A questão quer o item incorreto em relação às técnicas/metodologias: downsizing, outsourcing e JIT.

  De acordo com Idalberto Chiavenato, em relação aos temas de Administração Geral e Gestão de Pessoas, temos que:

  • Terceirização (outsourcing)."uma operação interna da organização é transferida para outra organização que consiga fazê-la melhor e mais barato. Significa uma transformação de custos fixos em custos variáveis e uma simplificação da estrutura e do processo decisório da organização." (Chiavenato, 2014)
  • Enxugamento (downsizing)  É a "redução de níveis hierárquicos de uma organização para manter o essencial e a aproximação da base em relação à cúpula. Geralmente, é acompanhado de descentralização." (Chiavenato, 2014)
  • JIT- just‐in‐time. É "toda demanda deve ser produzida após efetivada sua venda, a fim de manter um fluxo contínuo de produção. Para tanto, utilizam-se sistemas visuais de informação (Kanban) para mostrar a quantidade de peças necessárias para o dia." (Chiavenato, 2014)

  Tendo conhecimento desses conceitos, podemos analisar as alternativas em busca da única incorreta.

  A- Correta. De acordo com Chiavenato (2014):

  "a qualidade total representa uma revolução na gestão da qualidade, porque os antigos Departamentos de Controle de Qualidade (DCQ) e os sistemas formais de controle é que detinham e centralizavam totalmente essa responsabilidade".

  B- Correta. A assertiva está nos exatos termos da obra de Chiavenato (2014. p. 567):

  "é uma decorrência da filosofia de qualidade total. A terceirização ocorre quando uma operação interna da organização é transferida para outra organização que consiga fazê-la melhor e mais barato."

  C- Correta. De acordo com Chiavenato (2014):

  "Redução do tempo do ciclo de produção: o tempo de ciclo refere-se às etapas seguidas para completar um processo, como ensinar o programa a uma classe, fabricar um carro ou atender a um cliente (...)". Refere-se à simplificação. Tanto o enxugamento quando o JIT são baseados na redução do tempo do ciclo de produção, de acordo com Chiavenato.

  D- Incorreta. O erro está no termo "dependente". Pois o downsizing propicia o comprometimento das pessoas, de forma mais AUTÔNOMA.

  De acordo com Chiavenato (2014), há a substituição da cultura de desconfiança para uma nova cultura de incentivo de pessoal. "O policiamento externo é substituído pelo comprometimento e autonomia das pessoas, além do investimento em treinamento para melhorar a produtividade".

  E- Correta. De acordo com Chiavenato, "as organizações transferem para outras organizações atividades como malotes, limpeza e manutenção de escritórios e fábricas, serviços de expedição, guarda e vigilância, refeitórios etc

  terceirização representa uma transformação de custos fixos em custos variáveis." Com isso, além da simplificação da estrutura, há a possibilidade de focar no negócio da organização

  Fonte:

  CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9ª ed. Manole. 2014.

  GABARITO: LETRA D

Questão 336124

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Analista de Sistemas; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Contador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Economista; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Engenheiro Civil; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Médico nutrologista
• Disciplina: Português
• Assuntos: Conjunções: Relação de causa e consequência; Morfologia

Por que temos a sensação de que, em
nosso País, há impunidade? Existem muitas
respostas para essa pergunta, mas nos
cingiremos a uma delas: o fato de que, atualmente,
a liberdade é regra e a prisão exceção.
Todas as nossas leis penais e processuais
penais partem dessa premissa. A constrição da
liberdade somente tem lugar quando há grave
violação ao pacto social, por sermedida extrema e
demasiadamente aflitiva.
Mas nem sempre foi assim. A História é
pródiga em nos mostrar como o valor liberdade,
tão eclipsado em determinados períodos, cresceu
e foi, aos poucos, reconhecido como inerente à
condição humana, tendo ampliado seus vetores
para outras direções e deixado de ser protegido
apenas quanto ao aspecto da liberdade de ir e vir.
Com efeito, é por uma razão de ordem
existencial – o ideal do homem livre – e não
jurídica, que nossas leis primam pela utilização da
prisão como último recurso. Assim, apenas em
modalidades estritamente previstas em lei, o
Estado, e somente o Estado, pode impor a pena
das penas: o cárcere.
Beccaria chegou a afirmar que “um roubo
praticado semuso de violência apenas deveria ser
punido com uma pena em dinheiro. É justo que
aquele que rouba o bemde outremseja despojado
do seu.”Mas reconheceu a dificuldade damedida:
“Contudo, se o roubo é comumente o crime da
miséria e da aflição, se esse crime apenas é
praticado por essa classe de homens infelizes,
para os quais o direito de propriedade (direito
terrível e talvez desnecessário) apenas deixou a
vida como único bem, as penas em dinheiro
contribuirão tão-somente para aumentar os
roubos, fazendo crescer o número de mendigos,
tirando o pão a uma família inocente para dá-lo a
umrico talvez criminoso.”
O nosso legislador, por uma questão de
política criminal certamente não inspirada em
Beccaria, apenou o crime de roubo coma privação
de liberdade. Mas para que uma pessoa seja
presa por isso, deverá ser, antes de tudo,
submetida a umdevido processo legal.
Trata-se da prisão decorrente de sentença
penal condenatória. Esta modalidade de prisão é
factível quando, após um processo regular e
válido, com ampla defesa e contraditório, a
autoridade judicial, devidamente investida em seu
cargo, condena um indivíduo por um crime cuja
pena cominada seja privativa de liberdade.
Ainda assim, a efetiva prisão somente será
possível quando o processo transitar em julgado,
ou seja, quando não couber mais recurso da
decisão. Isso porque, em nosso País, seguindo a
esteira processualista mais moderna, não há
necessidade de recolhimento ao cárcere para
apelar, em virtude do princípio constitucional da
presunção da inocência.
Uma vez decretada a procedência da
acusação, ou seja, tendo o Estado reconhecido a
justa causa para a pretensão punitiva através de
uma sentença condenatória, dá-se início ao
cumprimento da pena, com seus diferentes
regimes.
Em suma, esta é a prisão que se justifica
pelo cometimento de um crime, cuja autoria e
ma t e r i a l i d a d e r e s t a r am d e v i d ame n t e
comprovadas por meio de um processo judicial
j u s t o .
(A R A G Ã O , D a p h n e P o l i s e l . I n :
http://curiofisica.com.br/index.php/direito/processual-
penal/prisao-e-liberdade-i-2#more-2377)

O sentido do enunciado altera-se com a substituição da locução empregada no texto por qualquer das formas sugeridas em:

• A. omefeito /De fato,Realmente. (parágrafo 4)
• B. Ainda assim / De maneira que, De sorte que. (parágrafo 8)
• C. ou seja / vale dizer, por outra. (parágrafo 8)
• D. Uma vez /Desde que,Caso. (parágrafo 9)
• E. Em suma / Em resumo, Sintetizando. (parágrafo 10)

Gabarito: B

Comentários

• GABARITO : B

Questão 336136

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEJUS-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Analista de Sistemas; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Contador; FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Engenheiro Civil
• Disciplina: Legislação Estadual
• Assuntos: Legislação do Estado de Rondônia; Lei complementar nº 68, de 09 de dezembro de 1992 (Estatuto e Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis do Estado de Rondônia)

De acordo com a Lei Complementar n° 68/92, constitui uma infração disciplinar punível com demissão:

• A. revelar segredo do qual se apropriou em razão do cargo.
• B. conceder diárias com o objetivo de remunerar outros serviços ou encargos, bem como recebê-las pelamesma razão ou fundamento.
• C. obstar o pleno exercício da atividade administrativa.
• D. faltar à verdade, com má-fé, no exercício das funções.
• E. deixar de pagar dívidas ou pensões a que esteja obrigado emvirtude de decisão judicial.

Gabarito: A

Comentários

• Lei complementar 68/92

  Art. 170 - São infrações disciplinares puníveis com demissão:

  I - crime contra a administração pública;

  II - abandono de cargo ou emprego; (Alterado pela Lei Complementar nº 164 de 27/12/1996, publicada no D.O.E. nº 3663 de 27/12/96)

  III - inassiduidade habitual;

  IV - improbidade administrativa; 37

  V - incontinência pública e conduta escandalosa;

  VI - insubordinação grave em serviço;

  VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;

  VIII - aplicação irregular de dinheiro público;

  IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

  X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio público;

  XI - corrupção em quaisquer modalidades;

  XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

  XIII – a transgressão dos incisos IX a XVII do artigo 155;

  XIV - reincidência de infração capitulada no inciso VI e VII, do artigo 169.

• GABARITO: LETRA A

  B) conceder diárias com o objetivo de remunerar outros serviços ou encargos, bem como recebê-las pela mesma razão ou fundamento.SUSPENSÃO DE 30 DIAS

  C) obstar o pleno exercício da atividade administrativa.SUSPENSÃO DE 30 DIAS

  D) faltar à verdade, com má-fé, no exercício das funções. SUSPENSÃO DE 10 DIAS

  E) deixar de pagar dívidas ou pensões a que esteja obrigado em virtude de decisão judicial. REPREENSÃO