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Prova IF-CE - 2016 - IF-CE - Auxiliar em Administração


ID
2281219
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Texto 2 –  Origem da palavra administração 

Do latim minus, que significa “menos”.

É difícil acreditar, mas a raiz etimológica de “administração” está na palavra latina minus, que significa literalmente “menos”. 

Este termo evoluiu para minor, um superlativo que é traduzido para “menor”.

Com o tempo, minor se transformou em minister, para se referir aos “servos” e “criados”. No entanto, mais tarde, a conotação deste termo passou a ser utilizado para “sacerdotes”, “servos de Deus” ou “servos religiosos”.

Esta palavra possuía um sentido de “desempenhar um cargo importante” ou “servir a uma personalidade importante”. Em outras palavras, consistia em “administrar” ou “organizar algo”. 

Para somar o sentido de “desempenho de uma atividade”, foi anexado o prefixo AD, que significa “junto”. Assim sendo, administer – administrar – significa “servir ou ajudar junto a…” (uma instituição, governo, empresa e etc).

Após a definição do conceito moderno de administração, o termo entrou para o dicionário da língua portuguesa através do latim administratìo, evoluindo depois para amenistraçom e aministraçon (século XIV). 

A palavra chegou à grafia atual – administração – apenas a partir do século XV. 

Fonte: http://www.dicionarioetimologico.com.br/administracao/ (adaptado)

Com base no texto, considere as seguintes afirmativas.

I. O termo “administrar” tem sua raiz etimológica baseada na ideia de servir a uma entidade divina, a um ser superior.

II. Desde o início até os dias de hoje, o termo “administrar” sempre foi associado a uma atividade de menor importância social.

III. Com a inserção do prefixo “AD”, “administrar” passou a pressupor uma ação conjunta, formada por mais de um indivíduo.

IV. Pela evolução histórica do termo “administração”, percebe-se que sua origem é secular e sofreu muitas transformações.

Estão corretas:

Alternativas
Comentários
  • GAB: E.

     

    I. [FALSO]  A raiz etimológica está na palavra latina minus, que significa literalmente “menos”. Este termo evoluiu para minor, um superlativo que é traduzido para “menor”. Portanto, nada de "entidade divina" e nem de "um ser superior".

     

    II. [FALSO] Esta palavra possuía um sentido de “desempenhar um cargo importante” ou “servir a uma personalidade importante”. Em outras palavras, consistia em “administrar” ou “organizar algo”.

     

    II. [CORRETO] Para somar o sentido de “desempenho de uma atividade”, foi anexado o prefixo AD, que significa “junto”.  “Servir ou ajudar junto a…” (uma instituição, governo, empresa e etc).

     

    IV. [CORRETO] O objetivo do texto é justamente mostrar a evolução história da origem do termo "administração". O termo entrou para o dicionário da língua portuguesa através do latim administratìo, evoluindo depois para amenistraçom e aministraçon (século XIV).  A palavra chegou à grafia atual – administração – apenas a partir do século XV.


ID
2281222
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Texto 2 –  Origem da palavra administração 

Do latim minus, que significa “menos”.

É difícil acreditar, mas a raiz etimológica de “administração” está na palavra latina minus, que significa literalmente “menos”. 

Este termo evoluiu para minor, um superlativo que é traduzido para “menor”.

Com o tempo, minor se transformou em minister, para se referir aos “servos” e “criados”. No entanto, mais tarde, a conotação deste termo passou a ser utilizado para “sacerdotes”, “servos de Deus” ou “servos religiosos”.

Esta palavra possuía um sentido de “desempenhar um cargo importante” ou “servir a uma personalidade importante”. Em outras palavras, consistia em “administrar” ou “organizar algo”. 

Para somar o sentido de “desempenho de uma atividade”, foi anexado o prefixo AD, que significa “junto”. Assim sendo, administer – administrar – significa “servir ou ajudar junto a…” (uma instituição, governo, empresa e etc).

Após a definição do conceito moderno de administração, o termo entrou para o dicionário da língua portuguesa através do latim administratìo, evoluindo depois para amenistraçom e aministraçon (século XIV). 

A palavra chegou à grafia atual – administração – apenas a partir do século XV. 

Fonte: http://www.dicionarioetimologico.com.br/administracao/ (adaptado)

Ainda de acordo com o texto, o termo “menor” foi um superlativo dado a “menos”. Com base nisso, a forma adjetiva em destaque representa adequadamente o superlativo da palavra que está entre parênteses na alternativa

Alternativas
Comentários
  • Essa questão deveria ser anulada, é evidente que há dois gabaritos, tanto o item "A" quanto ao item "C". É tenso, viu... E outra, a que está ainda mais correta seria a de item A. 

  • Também acredito que o gabarito seria "a". Para a alternativa C, o adjetivo do qual deriva "maior" deveria ser "grande", e não "mais".

  • Em um primeiro momento também estranhei, mas basta pensarmos na frase do enunciado (o termo "menor" é superlativo dado a "menos")

    O de maior é mais e o de pior é mais, por isso não poderia ser a alternativa a, visto que entre parênteses veio a palavra ruim, e não mais ruim.

     

  • Essa questão é de reciocinio logico rsrs O anunciado

    menor / menos

    maior / mais

  • O superlativo de ruim é o que? Não é menor? '-'

  • Vamos pedir pro professor comentar, quando mais gente pedindo, maior a nossa chance!

  • De acordo com o site "Ciberdúvidas": https://ciberduvidas.iscte-iul.pt/consultorio/perguntas/o-superlativo-de-ruim/30364

     

    O superlativo absoluto sintético de ruim – tal como do adjetivo mau – é péssimo (cf. Luiz Autuori e Oswaldo Proença Gomes, em Nos Garimpos da Linguagem, p. 56), uma das formas especiais ou anómalas da formação dos superlativos.

    Tendo em conta a particularidade dos casos (de comparativo e de superlativo especiais) dos adjetivos bom, mau, grande e pequeno, para os quais está prevista a existência dos respetivos «superlativos regulares: boníssimo, malíssimo, grandíssimo e pequeníssimo» (Cunha e Cintra, Nova Gramática do Português Contemporâneo, Lisboa, Sá da Costa, 2002, p. 262), por analogia, consideramos que se pode considerar legítima, também, a forma regular ruiníssimo1.

    1 Note-se que esta forma se deve ao facto de o adjetivo ruim, tal como bom, terminar em «vogal nasal (representada por -m gráfico)», razão pela qual forma «o superlativo em -níssimo» (idem, p. 259).

     

    No site "Dicionário Informal" busquei pela palavra "pior": http://www.dicionarioinformal.com.br/pior/

     

    Comparativo de superioridade de mau. Aquele que é inferior a tudo mais.

    Essa foi a pior besteira que você poderia fazer em toda a sua vida.

  • é mais lógica do que técnica. 

  • Considerações com itens corrigidos:

     

    A) Pior - mais mau                                  (item incorreto)

    B) Amaríssimo - muito amargo                 (item incorreto)

    C) Maior - mais grande                         (item correto)

    D) Sapientíssimo - inteligente                   (item incorreto)

    E) melhor - mais bom                              (item incorreto)

     

    PS: No item A "ruim" se refere a "péssimo".

  • se valendo do enunciado.

  • Cheguei ao mesmo raciocíno que Raíssa Pelt. 

  • Esssa questão deveria ser anulada!!

  • Também não entendi:

    Superlativo Relativo: Maior

    Superlativo Absoluto: Máximo

     

    Não é mais assim????

  • Os adjetivos bom, mau/ruim, grande e pequeno apresentam as seguintes formas no grau superlativo relativo de superioridade: o/a melhor, o/a pior, o/a maior e o/a menor.

    Os adjetivos bom, mau/ruim, grande e pequeno apresentam as seguintes formas no grau superlativo absoluto sintético, respectivamente: ótimo/boníssimo, péssimo/malíssimo, máximo/grandíssimo, mínimo/pequeníssimo.

    Talvez a alternativa A esteja errada poís me pareceu que o sentindo foi alterado

    "Este talvez seja o pior dos ofícios destinados à atividade inerentemente humana. (ruim) "

    "Este talvez seja o ruim dos ofícios destinados á atividade inerentemente humana.

    Caso não haja alteração de sentido, como acredito que tenha, a questão se torna certa e o gabarito deveria ter sido anulado.

  • Peçam comentários do professor, gente!!


ID
2281225
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Texto 2 –  Origem da palavra administração 

Do latim minus, que significa “menos”.

É difícil acreditar, mas a raiz etimológica de “administração” está na palavra latina minus, que significa literalmente “menos”. 

Este termo evoluiu para minor, um superlativo que é traduzido para “menor”.

Com o tempo, minor se transformou em minister, para se referir aos “servos” e “criados”. No entanto, mais tarde, a conotação deste termo passou a ser utilizado para “sacerdotes”, “servos de Deus” ou “servos religiosos”.

Esta palavra possuía um sentido de “desempenhar um cargo importante” ou “servir a uma personalidade importante”. Em outras palavras, consistia em “administrar” ou “organizar algo”. 

Para somar o sentido de “desempenho de uma atividade”, foi anexado o prefixo AD, que significa “junto”. Assim sendo, administer – administrar – significa “servir ou ajudar junto a…” (uma instituição, governo, empresa e etc).

Após a definição do conceito moderno de administração, o termo entrou para o dicionário da língua portuguesa através do latim administratìo, evoluindo depois para amenistraçom e aministraçon (século XIV). 

A palavra chegou à grafia atual – administração – apenas a partir do século XV. 

Fonte: http://www.dicionarioetimologico.com.br/administracao/ (adaptado)

Acerca da palavra “administração”, quanto aos encontros vocálicos e consonantais, ela apresenta

Alternativas
Comentários
  • Encontro consonantal DUPLO - ADMINISTRAÇÃO

    Encontro consonantal TRIPLO - ADMINISTRAÇÃO

    DITONGO - ADMINISTRAÇÃO

    GAB: D 

  • Não entendi essa, 2 encontros duplos??? 2 encontros triplos???? alguem pode me explicar melhor?

  • Encontro Consonantal Duplo e Triplo? Existe esta nomeclatura?

     

  • Também não entendi sobre Encontro Consonantal Duplo e Triplo.


     ENCONTREI:  2 Encontros Consonantais Imperfeitos (em sílabas separadas), 1 encontro Consonantal Perfeito (na mesma sílaba) e o Ditongo.

    ad-mi-nis-tra-ção   2 Encontros Consonantais Imperfeitos (em sílabas separadas)

    ad-mi-nis-tra-ção  1 encontro Consonantal Perfeito (na mesma sílaba)

    ad-mi-nis-tra-ção  Ditongo

  • Confusa a nomeclatura, confesso que nunca tinha ouvido falar, nem procurando na internet é fácil encontrar, além disso fiquei confuso: AD-MI-NIS-TRA-ÇÃO.

    Se em DM eu tenho um caso de Encontro Consonantal Duplo em ST pela lógica eu também deveria ter, aí que errei a questão, parece que quando existe Encontro Consonantal triplo as consoantes que deveriam formar um duplo são desconsideradas? Em STR eu consegui visualizar bem o encontro triplo.

     

    Ficou assim: DM - Um E.C Duplo / ST - Um E.C Duplo / STR - Um E.C Triplo / ÃO - Ditongo Descrecente.

  • Às vezes é técnica supera o conhecimento. Nessa questão fui logo pra ultima classificação, pois já sabia que era ditongo, aí fiquei entre A e D. Mesmo sem saber o que era isso de duplos e triplos, claramente não há 3 encontros consonantais na palavra, logo, gab. D

  • GABA "D" DE DOIDÃO

    Existia ditongo no final ai já elimina B, C e E

    Ai as consoantes fizeram um encontro:

    1-Encontro consonantal DUPLO - ADMINISTRAÇÃO

    Ai as consoantes fizeram um encontro triplo (suruba)

    Encontro consonantal TRIPLO - ADMINISTRAÇÃO

    DITONGO - ADMINISTRAÇÃO

     

  • Administrão

    dm - encontro consonontal duplo;

    str - encontro consonontal triplo;

    ão - ditongo.

  • nunca tinha ouvido falar, mas fiz um macete depois dessa questão.

     

    1. Quando a questão falar em encontros consonantais perfeitos ou imperfeitos, a palavra deve ser analisada sob o ponto de vista da separação silábica.

     

    2. Quando a questão falar em encontros consonantais duplos ou triplos, a ideia é analisar a palavra na íntegra, sem separar.  

  • Cai do cavalo porque separei: ad.mi.nis.tra.ção. E pensei serem 2 encontros imperfeitos, 1 encontro perfeito e 1 ditongo decrescente. 
    Somando ficaria: 3 encontros e 1 ditongo.

    Já li a dica do Paulo Ronaldo

  • d-

    encontro consonantal é qualquer instãncia de consoantes próximas. dm, str

    ditongo é um encontro vocálico de vogal+semivogal na mesma silaba.

  • Primeira vez que ouço falar em encontro consonontal duplo ou triplo... Vivendo e aprendendo...

  • nosssaaaaaaa CURTIR

     

  • não acertaria nunca.

  • Oxxx Deveria está assim?

    1 encontro consonantal - dm (duplo)

    1 triplo - str

    ão 1 ditongo. 

    IN - dígrafo

  • RAPAH, O CARA MANJA DO ASSUNTO , QUESTÃO E MANJAR O QUEBRA CABEÇA QUE ESTÃO PERDINDO NA QUESTÃO... QUE PESTE DE TANTO DUPLO E ESSE

  • m nosso organismo. Para isso, é constituído de glândulas que secretam hormônios específicos para cada função. A imagem a seguir é a representação esquemática do corpo de um homem e de uma mulher, com as indicações de algumas glândula


ID
2281243
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o texto

No ensino, como em outras coisas, a liberdade deve ser questão de grau. Há liberdades que não podem ser toleradas. Uma vez conheci uma senhora que afirmava não se dever proibir coisa alguma a uma criança, pois deve desenvolver sua natureza de dentro para fora. “E se a natureza a levar a engolir alfinetes?”, indaguei; lamento dizer que a resposta foi puro vitupério. No entanto, toda criança abandonada a si mesma, mais cedo ou mais tarde, engolirá alfinetes, tomará veneno, cairá de uma janela alta ou doutra forma chegará a mau fim. Um pouquinho mais velhos, os meninos, podendo, não se lavam, comem demais, fumam até enjoar, apanham resfriados por molhar os pés, e assim por diante – além do fato de se divertirem importunando anciãos, que nem sempre possuem a capacidade de resposta de Eliseu1 . Quem advoga a liberdade da educação não quer dizer que as crianças devam fazer, o dia todo, o que lhes der na veneta. Deve existir um elemento de disciplina e autoridade; a questão é até que ponto, e como deve ser exercido.

RUSSEL, Bertrand. Ensaios Céticos. 2 ed. São Paulo, Nacional, 1957, p. 146. Apud FIORIN, José Luís e SAVIOLI, Francisco Platão. In. Para entender o texto – leitura e redação. Ed. Ática, 2000. 

A expressão entre parênteses possui sentido equivalente à que está entre aspas em

Alternativas

ID
2281246
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o texto

No ensino, como em outras coisas, a liberdade deve ser questão de grau. Há liberdades que não podem ser toleradas. Uma vez conheci uma senhora que afirmava não se dever proibir coisa alguma a uma criança, pois deve desenvolver sua natureza de dentro para fora. “E se a natureza a levar a engolir alfinetes?”, indaguei; lamento dizer que a resposta foi puro vitupério. No entanto, toda criança abandonada a si mesma, mais cedo ou mais tarde, engolirá alfinetes, tomará veneno, cairá de uma janela alta ou doutra forma chegará a mau fim. Um pouquinho mais velhos, os meninos, podendo, não se lavam, comem demais, fumam até enjoar, apanham resfriados por molhar os pés, e assim por diante – além do fato de se divertirem importunando anciãos, que nem sempre possuem a capacidade de resposta de Eliseu1 . Quem advoga a liberdade da educação não quer dizer que as crianças devam fazer, o dia todo, o que lhes der na veneta. Deve existir um elemento de disciplina e autoridade; a questão é até que ponto, e como deve ser exercido.

RUSSEL, Bertrand. Ensaios Céticos. 2 ed. São Paulo, Nacional, 1957, p. 146. Apud FIORIN, José Luís e SAVIOLI, Francisco Platão. In. Para entender o texto – leitura e redação. Ed. Ática, 2000. 

Com base no trecho “No entanto, toda criança abandonada a si mesma, mais cedo ou mais tarde, engolirá alfinetes, tomará veneno, cairá de uma janela alta ou doutra forma chegará a mau fim”, considere as seguintes proposições.

I. “mais cedo ou mais tarde” possui o mesmo sentido de “inevitavelmente”.

II. o autor se mostra bastante fatalista em relação ao comportamento infantil.

III. a expressão “no entanto” tem a função de reforçar a ideia imediatamente anterior.

IV. em “deve existir um elemento de disciplina”, há o mesmo tom de obrigação, exigência que em “como deve ser exercido”.

São verdadeiras:

Alternativas
Comentários
  • I- Correta. Mais cedo ou mais tarde, de fato possuem o mesmo sentido sentido que inevitavelmente. 
    II- Correta. FATALISTA: pessoa que acredita que as coisas acontecem porque têm de acontecer. (https://www.dicio.com.br/fatalista/). Há uma passagem no texto que confirma essa proposição: "toda criança abandonada a si mesma, mais cedo ou mais tarde, engolirá alfinetes"
    III- Falsa. "No entanto" passa a ideia de oposição.
    IV- Falsa, “como deve ser exercido” não tem tom de obrigação, na verdade indaga o "modo" de como dever ser exercido o "elemento de autoridade".

    Gabarito B


ID
2281249
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o texto

No ensino, como em outras coisas, a liberdade deve ser questão de grau. Há liberdades que não podem ser toleradas. Uma vez conheci uma senhora que afirmava não se dever proibir coisa alguma a uma criança, pois deve desenvolver sua natureza de dentro para fora. “E se a natureza a levar a engolir alfinetes?”, indaguei; lamento dizer que a resposta foi puro vitupério. No entanto, toda criança abandonada a si mesma, mais cedo ou mais tarde, engolirá alfinetes, tomará veneno, cairá de uma janela alta ou doutra forma chegará a mau fim. Um pouquinho mais velhos, os meninos, podendo, não se lavam, comem demais, fumam até enjoar, apanham resfriados por molhar os pés, e assim por diante – além do fato de se divertirem importunando anciãos, que nem sempre possuem a capacidade de resposta de Eliseu1 . Quem advoga a liberdade da educação não quer dizer que as crianças devam fazer, o dia todo, o que lhes der na veneta. Deve existir um elemento de disciplina e autoridade; a questão é até que ponto, e como deve ser exercido.

RUSSEL, Bertrand. Ensaios Céticos. 2 ed. São Paulo, Nacional, 1957, p. 146. Apud FIORIN, José Luís e SAVIOLI, Francisco Platão. In. Para entender o texto – leitura e redação. Ed. Ática, 2000. 

Em “No ensino, como em outras coisas, a liberdade deve ser questão de grau”, o termo em destaque poderia ser substituído, sem alterar o sentido, por

Alternativas
Comentários
  • o "como" pode ser: 
    - causal = ja que
    - conformativa = conforme
    - comparativa = tal qual

    obs: sempre analisar o contexto

  • Letra: E

    Nesse caso COMO esta no sentindo de comparação (TAL QUAL)!

  • Não teria que ser tal quaiS ( para o QUAIS concordar com "outrsa coisas")?

  • Fernando Pestana. 

  • DE MANEIRA QUE = CONSECUTIVA

    EMBORA = CONCESSIVA

    ENTRETANTO = ADVERSATIVA

    ASSIM QUE = TEMPORAL

    TAL QUAL = COMPARATIVA

  • No ensino, tal qual em outras coisas, a liberdade deve ser questão de grau

  • Gabarito letra E.

    A palavra “como” tem sentido comparativo e pode ser trocada por “tal qual”:

    No ensino, tal qual em outras coisas...

  • Comparativa: a conjunção comparativa estabelece uma comparação.

    Exemplo: “Mandarim é mais difícil do que inglês”.

    Outras conjunções comparativas: como, assim como, tal que, tanto quanto, tal qual, tanto como, que nem.


  • GABARITO E


    Comparativa: como, tal como, tão como, tanto quanto, mais...(do) que, menos...(do) que, assim como.


    bons estudos

  • GABARITO E


    Comparativa: como, tal como, tão como, tanto quanto, mais...(do) que, menos...(do) que, assim como.


    bons estudos

  • Não teria que ser TAIS QUAIS?

  • A palavra “como” tem sentido comparativo e pode ser trocada por “tal qual”:

    No ensino, tal qual em outras coisas...

    Gabarito letra E.

    Fonte: Prof. Felipe Luccas


ID
2281252
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Um ofício destinado ao reitor de uma universidade deve ter como forma de tratamento

Alternativas
Comentários
  • (A)

    " Mencionemos, ainda, a forma Vossa Magnificência, empregada por força da tradição, em comunicações dirigidas a reitores de universidade."

    https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/manual/manual.htm

  • Forma de tratamento: Vossa Magnificência.

    Vocativo: Magnífico Reitor

     

    Gab: Letra A

  • B) Vossa Excelência, para as seguintes autoridades:
    a) do Poder Executivo;
    Presidente da República;
    Vice-Presidente da República;
    Ministros de Estado;
    Governadores e Vice-Governadores de Estado e do Distrito Federal;
    Oficiais-Generais das Forças Armadas;
    Embaixadores;
    Secretários-Executivos de Ministérios e demais ocupantes de cargos de natureza especial;
    Secretários de Estado dos Governos Estaduais ;
    Prefeitos Municipais .
    b) do Poder Legislativo :
    Deputados Federais e Senadores;
    Ministros do Tribunal de Contas da União;
    Deputados Estaduais e Distritais ;
    Conselheiros dos Tribunais de Contas Estaduais;
    Presidentes das Câmaras Legislativas Municipais .
    c) do Poder Judiciário:
    Ministros dos Tribunais Superiores;
    Membros de Tribunais ;
    Juízes;
    Auditores da Justiça Militar.



    C) Vossa Eminência ou Vossa Eminência Reverendíssima, em comunicações aos Cardeais. Corresponde-lhe o vocativo:
    (...)



    E) Vossa Senhoria é empregado para as demais autoridades e para particulares.

    GABARITO -> [A]
     

  • C)Vossa Eminência ou Vossa Eminência Reverendíssima: Cardeais(eclesiásticos do Sacro Colégio pontifício e participam no conclave para a eleição de um novo Papa)

    D)Vossa Alteza:príncipes, princesas, duques e duquesas.

     

    Gabarito: A

     

  • Vossa Magnificência despenca nas provas!


ID
2281255
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

São características imprescindíveis para a elaboração de documentos oficiais (ofícios, memorandos, portarias etc.):

Alternativas
Comentários
  • (B)


    a)prolixidade, figuras de linguagem e objetividade.


    b)clareza, objetividade e uso do padrão formal da língua.


    c)digressão, concisão e uso do padrão formal da língua. 


    d)relevância, figuras de linguagem e digressão


    e)objetividade, concisão e prolixidade.

  • Digressão significa divagação, desvio de rumo ou de assunto

  • A menos errada é a B, daí porque a marquei, contudo sabe-se que o correto é USO DO PADRÃO CULTO DA LÍNGUA e não PADRÃO FORMAL.

  • O que existe é PADRÃO CULTO... utilizado como base para diagramção única >> PADRÃO OFÍCIO (aviso, memorando e ofício) 

    Não confunda OFÍCIO com OFICIAL... Se vier falando que é padrão OFICIAL também está errado. É padrão CULTO e fim de papo.

     

  • Prolixidade = prolongar o assunto

  • Resposta equivocada, todas estão erradas!!!! NÃO EXISTE padrão oficial!! e SIM Norma Culta,

    mais fazer oque? responder a que parece menos errada no caso B

  • vlw flavio kkkjj, eu nao sabia oque era isso, mas mesmo assim acertei

  • Aquele resumão:

     

    Proibido nas comunicações oficiais: 

     

    Prolixidade: PROlongar o assunto

     

    Digressão: Desviar o assunto

     

     

    Ps. Levem isso pra vida de vocês, não é legal ficar enrolando o amiguinho ou desviando o assunto no whatsapp, seja reto e direto. Obrigado. rsrs

  •  

     

                              DICA

    Caracteristicas essenciais da comunicação oficial: CONFÚCIU

    CONcisão

    Formalidade

    Uniformidade

    Clareza

    Impessoalidade

    Uso padrão culto de linguagem.

     

    Gabarito: B mas deveria ter sido anulada,o correto é padrão culto.

     


ID
2281258
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Dirigindo ao caixa de uma papelaria, o comprador disse:

“gostaria de comprar 2 folhas de papel pautado a R$ 0,10 cada, 3 lápis a R$ 0,25 cada e 4 borrachas, mas o preço das borrachas eu não sei “. O caixa entregou uma conta ao comprador de R$ 3,15.

De acordo com texto, o valor de cada borracha, em reais, é

Alternativas
Comentários
  • gabarito letra B

     

    2 folhas de papel pautado a R$ 0,10 cada = 0,20 

    3 lápis a R$ 0,25 cada = 0,75

    0,20 + 0,75 = 0,95

     

    Valor da conta = 3,15

     

    3,15 - 0,95 = 2,20 (valor total da borracha)

    Valor de cada borracha 2,20 / 4 = 0,55

  • Soma-se os valores das 2 folhas (0,20) com o dos 3 lápis (0,75), o resultado é 0,95.
    Depois subtrai-se do total (3,15) o resultado acima obtido (0,95).O resultado será 2,20.
    Em seguida, dividi-se o resultado da subtração (2,20) pelo nº de borrachas (4).

    Temos o nossa resposta: 0,55.
     

  • Para um Resultado mais rápido:

    - Ao analisar as opções a, c, de e multiplicarmos por quatro que é a quantidade das borrachas, os valores serão todos superiores que R$ 3,15.

    - Restando apenas a alternativa b.

  • (2x0,10) + (3x0,25) + (4x Borracha) = 3,15

    borracha = 0,55

  • PRIMEIRAMENTE ACHAR A SOMA DAS COMPRAS: 2 FOLHAS DE PAPEL A 0,10 CADA DARÁ 0,20 CENTAVOS

    LAPÍS A 0,25 CADA DARÁ: 0,75

    AS BORRACHAS NÃO SABEMOS AINDA.

    PEGAREMOS O VALOR TOTAL QUE DEU QUE FOI DE 3,15 E TIRAMOS O QUE JÁ POSSUI OS VALORES: 

    3,15- 0,20-0,75= 2,20

    220/ 4= 55

  • 2 folhas = R$ 0, 20 

    3 lápis = R$ 0, 75 

    4 borrachas = ? 

    Preço total da nota: R$ 3, 15. 

    3,15 - 0,20 - 075 = 2,20

    2,20/ 4 = R$ 0, 55 cada borracha. 

     

    Resposta: "b". 

     

    Boa sorte e bons estudos. 

  • Genial o comentário do James


ID
2281261
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Representa-se por A o conjunto de todos os alunos do sexo feminino do Instituto Federal, por B o conjunto de todos os alunos do sexo masculino do Instituto Federal e por C o conjunto de todos os alunos do sexo feminino com menos de 25 anos de idade do Instituto Federal. Assim é correto afirmar-se que

Alternativas
Comentários
  • Gabarito letra D

     

    A o conjunto de todos os alunos do sexo feminino do Instituto Federa;

    C o conjunto de todos os alunos do sexo feminino com menos de 25 anos de idade do Instituto Federal

     

    O conjunto C está contido no conjunto A

  • Quem tem dificuldade de visualizar/montar o raciocínio da questão, basta fazer o Diagrama(ou círculo) representando cada proposição com a referida letra (A, B e C).

    A: O conjunto de todos os alunos do sexo feminino do IF. (círculo 1)

    B: O conjunto de todos os alunos do sexo masculino do IF. (círculo 2)

    C: O conjunto de todos os alunos do sexo feminino com menos de 25 anos de idade do IF. (círculo 3 - vejam que aqui, o terceiro círculo será feito dentro do grupo A, pois neste se encontra TODAS AS ALUNAS, e o círculo menor representado por C, encontra-se as mulheres COM MENOS DE 25 ANOS DE IDADE. Sendo assim, C é um subconjunto de A. D

  • Dá para fazer por eliminação:

    A--> Todos= Conjunto universo, então ele nunca seria um subconjunto. Descartamos B e E.;

    B--> É dos homens. Nesse caso ele é um termo independente, que não tem relação com o pedido da questão. Então só sobra a D.

  • Todos alunos do sexo Feminino -> A o conjunto de todos os alunos do sexo feminino do Instituto Federal.

    Alunos do sexo masculino -> B o conjunto de todos os alunos do sexo masculino do Instituto Federal.

    Alunos do sexo Feminino -> C o conjunto de todos os alunos do sexo feminino com menos de 25 anos de idade do Instituto Federal.

    Nao há relação de B e C.

     

    Se no conjunto A, habitam alunos do sexo femino, e C habitam com sexo femino. Há uma relação.

    Sendo C alunos Feminino abaixo de 25 anos, há uma nova regra dentro do conjunto A, criando um subconjunto.


ID
2281264
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Em um determinado país, as temperaturas registradas em graus Celsius, em certo período do dia, foram as seguintes: -4º, -1º, 0º, -2º, -3º e -5º. A temperatura, em graus Celsius, mais alta registrada nesse país foi de

Alternativas
Comentários
  • gabarito letra A

     

    O zero é maior que qualquer numero negativo

  • Essa questão está relacionada ao tema "ordem nos inteiros".

  • essa é pra saber se o cara tá vivo ou morto


ID
2281267
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Dos 50 músicos da banda do Instituto Federal, 20 tocam instrumentos de sopro e 40 tocam instrumentos de corda. O número de músicos que tocam apenas instrumento de corda é

Alternativas
Comentários
  • Temos um caso de uma interseção oculta, que são os 10 musicos, os quais a questão não tipifica se não tocam instrumentos de sopro ou corda, logo eles só podem tocam os 2.

    Então usando o diagrama com dois circulos que se intersectam, ficam no SOPRO 10 + 10 da interseção. E no de CORDAS 30 + 10 da interseção.

    Tirando os 10 da interseção do de cordas, que é o que a questão quer, restam 30. 

     

  • Gabarito letra E.

     

    Total de músicos: 50

     

    50 = 40 (corda) + 20 (sopro) - x (corda e sopro) ***

    50 - 60 = -x

    -10 = -x

    x = 10 (corda e sopro)

     

    Só corda = 40 (total da corda) - 10 (corda e sopro) ***

     

    Só corda = 30.

     

    ***: Realiza-se a operação de tirar os que tocam os dois instrumentos para que não sejam contados duas vezes no grupo.

  • Instrument de sopro=  20-x

    Instrumento de corda= 40-x

    interseção (instrumento de corda e sopro)= x

     

    logo:

    20-x+40-x+x=50

    -x+60=50

    x=10

     

    Substituindo:

    40-x => 40-10=30

     


ID
2281270
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

No setor financeiro do Instituto Federal, trabalham 10 funcionários. Serão escolhidos dois desses funcionários, para realizarem um curso de capacitação. O número de maneiras, possíveis para escolher dois desses funcionários, para realizarem o curso de capacitação, é

Alternativas
Comentários
  • Temos um caso de combinação: A ordem da escolha dos funcionários não importa. 

    Formula: C n,p = _N!_

                            P!(N-P)!

     

    C 10,2 = 10!    = 10.9.8 = 90/2 = 45

                 2! 8!         2.8

  • alguém tem um método mais fácil de resolver?

  • Fiz usando o PFC (Principio Fundamental de Contagem). São 10 funcionarios, então:

    10 x 9 = 90

    Como não há reposição (uma vez selecionado, o funcionário nao pode mais participar do sorteio), ajusta dividindo o total pelo numero de escolhas (2):

    90 / 2 = 45

    Acho mais prático, já q tenho dificuldade em decorar formulas. ;)

  • 10 funcionários: 

    A: Esse pode fazer dupla com todos, formando 9 duplas;

    B: Ja fez dupla com o A, logo pode fazer mais 8 duplas diferentes;

    C: Ja fez dupla com A e com B, logo pode fazer mais 7 duplas diferentes, e assim sucessivamente;

    D: Faz 6 duplas diferentes

    E: Faz 5 duplas diferentes

    F: Faz 4 duplas diferentes

    G: Faz 3 duplas diferentes

    H: Faz 2 duplas diferentes

    I: Faz 1 dupla duferente

    J: Ja fez dupla com todos;

    Somando-se 9+8+7+6+5+4+3+2+1= 45


ID
2281273
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Cada processo do Instituto Federal é cadastrado e recebe um número de protocolo. Considere o número de protocolo formado por um numeral de 6 dígitos, no qual o 1º digito não pode ser o número zero, pois o numeral deixa de ser de 6 dígitos. O número de processos que podem ser cadastrados, utilizando-se os dígitos de 0 a 9, é

Alternativas
Comentários
  • Usando o Princípio fundamental da contagem: PFC

    Usaremos 6 espaços para os digitos, lembrando que no 1° espaço não pode o zero.

    _ _ _ _ _ _ ( o vermelho é onde não pode por zero)

    de 0 à 9 somam-se 10 números. Então fica assim:

    9 10 10 10 10 10

    no 1° há 9 possibilidades de algarimos sem zero, e nos demais os 10 algarismo mesmo, como não são distintos, podem reperti-se.

    Multiplica tudo e dará: 900 mil 

     

  • Gab. D

     

    1º questionar se HÁ ordem. 

    Ex.: A sequência 231 é a mesma que 123? NÃO, cada sequência é diferente.

    # Se NÃO há ordem, faremos pelo processo de COMBINAÇÃO.

     

    2º observar se os números poderão ser repetidos na mesma sequência...

    Ex.: poderemos ter sequência 122334? SIM.

    # Nesse caso a repetição é permitida.

     

    A parte de resolução da questão pode ser feita da forma que o colega, João Coutinho, descreveu. Só tentei ajudar com a "identificação" da fórmula a ser usada.

     

     

     

     

  • Princípio fundamental da contagem: PFC

    https://www.youtube.com/watch?v=tHq22qnTRj0&t=15s

  • Esse é o tipo de questão que nunca cairá na minha prova :(  , rs!

  • Na verdade, discordo do colega Marcio Meireles.

    Quando a ordem importa - ARRANJO! Porém, esse arranjo é com repetiçao. A questao na fala que os números na podem se repetir.

    Assim, a fórmula é:

    - A(n.p) = n^p

    - A (10,5) = 10^5 = 100.000

    __ __ __ __ __ __

    1 lugar) 9 possib. pq o 0 nao pode.

    outros lugares) A (n,p) = 10.000

    9 x 100.000 = 900.000

  • 9 x 10 x 10 x 10 x 10 x 10

    Total= 900.000

  • 1º a Interpertação da questão

    Total de termos geral diferente do total de termos solicitado ( 10 numerais para 6 casas numericas - que formam o numero do processo )
    A ordem Importa para o resultado, de acordo com o enunciado.

    Logo utiliza-se ARRANJO - Não há fatoração

    9x10x10x10x10x10 = 900.000

    9 pois não permite-se 0 na 1° casa e os demais 10's referem-se aos 10 numerais (0 A 9)

  • Discordo de que possa ser feito por arranjo, pois nessa técnica os elementos não podem ser repetidos. O certo é usar o Princípio Fundamental da Contagem(P.F.C), que pode ser usado sempre que os elementos poderam ser repetidos ou que a ordem faça diferença no resultado.

     

    OBS: O arranjo pode ser feito por P.F.C, mas nem sempre o P.F.C pode ser feito por arranjo.

     

    9 10 10 10 10 10 = 900.000

     

    1º digito não pode ser o número zero, então temos 9 possibilidades de 1 até 9. Nos demais temos 10 possibilidades, de 0 a 9.

  • 9x10x10x10x10x10= 900.000

    O 1º tem 9 possibilidades, pois o zero não entra.
    Já os outros têm 10 possibilidades devido a inclusão do zero.

    GABARITO: D

  • 9 x 10^5 = 900 mil 

  • 9x10x10x10x10x10= 900.000

  • GABA d)

    ARRANJO

    9 x 10 x 10 x 10 x 10 x 10

    Total = 900.000

  • galera o passo a passo

    como o protocolo e formado por 6 digitos

    _,_,_,_,_,_.

    como na questão afirma que pode ser esses números 0,1,2,3,4,5,6,7,8,9

    como não podemos começar com zero pq zero a esquerda não e nada

    9,10,10,10,10,10.

    ai você me pergunta pq o dez se repete a partir do segundo

    isso se dá pelo fato o zero já poder ser acrescentado assim usando os dez dígitos !

    multiplica no final que o resultado e 900.000


ID
2281276
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Sejam as proposições:

p: os alunos se mobilizam.

q: a reforma continua sem solução.

A simbolização da sentença "Se os alunos não se mobilizam, então a reforma continua sem solução" é

Alternativas
Comentários
  • p: os alunos se mobilizam

    q: a reforma continua sem solução. 

    A simbolização da sentença "Se os alunos não se mobilizam, então a reforma continua sem solução"  é

                                                                     ~p                                   -->                    q

    ~p --> q

    GAB: C 

  • A letra A não estaria correta, por se tratar que equivalência da condicional (inverte a ordem, nega-se as proposições, mantém o "se então")?

    Sei que a questão não pede a equivalência, mas como ela tem o mesmo valor que a letra C, então também estaria correta.

    Vale lembrar que a comissão alterou o gabarito de A para C (vide paracer da questão 27 da prova de auxiliar)
    http://qselecao.ifce.edu.br/concurso.aspx?cod_concurso=3401

  • Conectivo -  Condicional

    --->  Se ... entao...

    P ---> Q

    Simbolo --->

    p: os alunos se mobilizam

    q: a reforma continua sem solução

    A simbolização da sentença "Se os alunos não se mobilizam, então a reforma continua sem solução"  é

    ~p: se os alunos não se mobilizam - Negaçao

    q:  entao a reforma continua sem solução. 

    c) ~p ---> q.

  • Aquela felicidade de acertar pela primeira vez uma questão de proposições KK Força, foco e fé! Café tbem!
  • Idem ...Kevin

  • DEVORADOR_de_BANCAS JP, apenas uma das proposições foi negada, por isso não é uma equivalência.

  • QUESTÃO PRA NÃO ZERAR NÉ:

     

    P: Os alunos se mobilizam

    Q: A reforma continua sem solução

     

    Se os alunos não se mobilizam, então a reforma continua sem solução

     

    ~ P -------> Q

     

    GABARITO: LETRA C

  • c-

     

    proposição p: os alunos se mobilizam foi NEGADA

  • c)  ~p ->q.


ID
2281282
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

O dia 22 de junho de 2016 correspondeu a uma quarta-feira. Um funcionário do Instituto Federal deseja agendar uma reunião para o dia 5 de setembro de 2016. O dia da semana em que ocorreu a reunião foi

Alternativas
Comentários
  • meu aniversário !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! mole..... 

  • falando sério: 

    Jun=30 d

    jul.= 31 d

    ago = 31 d

    92/7 = 13 + 1 dia ( esse um dia irá cair na quinta-feira)

    do dia 22 até 05 = 18 dias, ( conta-se o dia 05 tbm - aki é pulo do gato!!!) portanto voltando duas semanas + 4 dias = segunda-feira

  • Fiz de outra maneira 

     

    Junho tem 30 dias, subtrai com 22 = 8 dias para acabar o mes de junho

    jul.= 31 d

    ago = 31 d

     

    31 + 31 + 8 = 70 dias (completados exatamente no dia de quarta feira)

    70 dias (quarta feira) + 5 dias do mes de setembro, logo cai na segunda feira.

     

    31 de agosto cairá na quarta feira e 5 de setembro cai na segunda feira 

     

  • Junho 30 - 22 = 8
    Julho 31
    Agosto 31
    Total 70 + 5 dias do mês de setembro = 75
    75 / 7 dias da semana 

    Dá 10, resta 5.
    Como o dia 22 de Junho deu numa quarta-feira, logo o dia 5 de setembro será numa segunda-feira.
    PERSEVERANÇA! Sempre.

  • o raciocínio é simples, sabendo que o mês de junho e setembro tem 30 dias, julho e agosto tem 31 dias, sendo que só precisamos de 8 dias de junho e 5 dias de setembro (8 + 5 = 13) e somamos a totalidade dos outros 2 meses (13 + 31 +31 = 75).

    sabendo que 1 semana são 7 dias, daqui a 70 dias (10 semanas) coincidirá de ser uma quarta-feira. agora é só contar 5 dias daqui em diante, quinta, sexta, sabado, domingo e SEGUNDA.

    espero ter ajudado.

  • Nas aulas do QC de racioncínio matemático tem uma aula exatemente sobre isso, contagem dos dias no ano.

  • Essa questão resolvi pela Receita de Bolo do professor PH:

    1° data inicial 22/06/16

    2º dias da semana   D   S   T   Q   Q    S    S

                                                  1    2    3    4

                                  5    6    7

    3° data final  05/09/16

    4º meses do ano     J        J         A          S

                                 30   +  31   +  31  +     5   =  97 ( QUANTIDADE TOTAL DE DIAS)

    5º divide a soma total dos dias por 7 (quantidade de dias da semana)

    97/7= 13 resto 6 (ou seja 13 semanas completas e a 14ª semana terá 6 dias) 

    com o resto da divisão é só voltar ao 2º passo e achar o dia da semana que é SEGUNDA-FEIRA

    GABARITO LETRA B 

  • Questão, de certo modo, fácil para se fazer na mão. Muitos erram por nao saberem que julho e agosto, meses sucessivos, têm o mesmo número de dias.

  • 22/06/2016 -> Quarta-feira 
    Junho 30 dias  --> ainda tem 8 dias
    Julho 31 dias
    Agosto 31 dias
    Setembro 5 dias
    (Lembrar do macete das mãos fechadas, para saber quando for 30 ou 31 dias)

    75 dias total / 7 (numeros de dias da semana)
    10 semanas + 5 dias ou (1 semana - 2 dias)
    Quarta - 2 dias = Segunda-feira 

    GABARITO LETRA B 

  • GABARITO – B

     

    Resolução: adotar a solução "mesma data, mês a mês".

     

    22 de junho (quarta-feira)

     

    + 4 semanas e dois dias:

     

    22 de julho (sexta-feira)

     

    + 4 semanas e três dias:

     

    22 de agosto (segunda-feira)

     

    + 9 dias:

     

    31 de agosto (quarta-feira)

     

    + 5 dias:

     

    5 de setembro (segunda-feira).

  • vou levar um calendário para a prova kkkkkk

  • Todo mundo sabia que os meses de julho e agosto tem 31 dias?

  • Do dia 22 de junho até 5 de setembro se passam 75 dias, logo 75/7(dias da semana) = resto 5

    Então quarta-feira + 5 dias = segunda-feira.


ID
2281285
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Considere a sentença: “Maria é estudiosa, e José decora”. A negação dessa sentença é

Alternativas
Comentários
  • “Maria é estudiosa   ,       e           José decora”.

               p                             ^                 q                                    ,   negando temos:

     

    ~( p ^ q ) =      ~p ou ~q , que  é :

     

    Maria não é estudiosa ou José não decora. 

     

    gabarito letra A . 

  • Negação da conjunção ( ^ )  : 

    Negação do " E " = nega tudo e troca pelo "OU ".

     

    Letra A 

  • Negação da operação da Conjunção. “p e q”

    ¬(P ^ Q )  <=> ¬ P v ¬ Q

     

    MARIA É ESTUDIOSA, E JOSÉ DECORA

    MARIA NÃO É ESTUDIOSA OU JOSÉ NÃO DECORA

     

    P         Q          P ^ Q       ¬ (P ^ Q)        ¬ P       ¬ Q        ¬ P v ¬ Q

    V         V             V                 F                F           F               F

    V         F              F                V                F           V               V

    F         V              F                V                V           F               V

    F         F              F                V                V           V               V

     

    GABA   A

     

  • Nega tudo e troca o E pelo OU

  • Se eu  fosse depender só de negação para entrar no concurso eu estava era no céu rsrsrsrsr...

     

  • Troca o conectivo E pelo ou e nega as duas proposições.

  • BATATA ESTA QUESTÃO "MACETE" TROCA O "E" PELO "OU" E NEGA AS DUAS. DA MESMA FORMA TROCA "OU" PELO "E" E NEGA AS DUAS 

  • Gab letra A

    Para negar uma proposição composta pelo conectivo “ou”, negue os componentes e troque o conectivo pelo “e”.

    Para negar uma proposição composta pelo conectivo “e”, negue os componentes e troque o conectivo pelo “ou”.

    Frequentemente em provas, o conectivo “e” vem camuflado. Observe os exemplos:

    -! A proposição “Nem vou à praia nem estudo” é equivalente a “Não vou à praia e não estudo”.

    -! A proposição “Fui à praia, mas não bebi” é equivalente a “Fui à praia e não bebi”.

  • GABARITO A

    Simplificando:

    -----> NEGAÇÃO de OU

    -----> NEGAÇÃO de OU E

    Em ambas proposições iremos negar as duas partes !!

    __________________________________________________________________

    “Maria é estudiosa, e José decora”.

    “Maria NÃO é estudiosa, OU José NÃO decora”.

    bons estudos

  • a)Maria não é estudiosa ou José não decora. 

     

    Macete:  Nega a primeira, nega a segunda e troca o conectivo. 

  • Sério!!!!! vejo que tem pessoas ai que copiam e colam o mesmo comentário em questões totalmente diferentes... queria entender a psique delas... prefiro pensar que seja para inflar o próprio ego do que um distúrbio sei lá...

  • Só eu entendi aquela vírgula como um SE ENTÃO?


ID
2281288
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com base na Teoria Neoclássica da Administração, a descrição “Tipo de estrutura organizacional que aplica o princípio da especialização das funções para cada tarefa” corresponde à Estrutura Organizacional

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Letra A

     

    Departamentalização Funcional


    É o critério mais usual na administração. Os departamentos são agrupados de acordo com a função organizacional, ou seja, são formados departamentos de Marketing, de Finanças, de Recursos Humanos etc.


    Nesse tipo de departamentalização, o agrupamento é feito tendo em vista a semelhança das tarefas, habilidades e recursos para a execução de cada função específica.

     

    Fonte: Rodrigo Rennó.

  • Funcional
    (baseada no princípio de especialização do staff) :

     

    Características

    Autoridade funcional ou dividida; Linhas diretas de comunicação; Descentralização das decisões; Ênfase na especialização, 

     

    GABARITO LETRA A. 

  • Gabarito: Alternativa A

     

    Departamentalização e Estrutura, mesma coisa?!

     

    Primeiro é importante diferenciar Departamentalização e Estrutura. Departamentalização está associada À especialização horizontal, ou seja, funções similares são designadas a unidades específicas. Estrutura diz respeito ao Desenho Estrutural, de fato muitas vezes reflete a departamentalização, mas nem sempre. Podemos ter mais de uma departamentalização num único desenho, por exemplo, divisional.

     

    Estrutura Funcional

     

    É o padrão estrutural mais comum. Os departamentos são agrupados de acordo com as suas tarefas, como finanças, marketing e produção. Este tipo de estrutura é recomendado para ambientes estáveis, e o avanço promocional dos funcionários é baseado em competência funcional.

     

    Para Chiavenato, neste tipo de estrutura, “cada subordinado reporta-se a muitos superiores, simultaneamente, porém reporta-se a cada um deles somente nos assuntos da especialidade de cada um”[i]. Isto significa dizer que a autoridade é baseada em conhecimento.

     

    Neste tipo de estrutura é comum o instituto da delegação, já que as decisões podem ser descentralizadas visando uma maior especialidade do profissional que realizará a tarefa.

     

    [i] CHIAVENATO. Introdução à Teoria Geral da Administração. 7. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004, p. 189.

     

    Fonte: Administração sob a Ótica dos Concursos, Thiago de Luca, Editora Labrador, 2016.

     

  • A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL FUNCIONAL, CRIADA POR TAYLOR, SE BASEIA NO PRINCÍPIO DA ESPECIALIZAÇÃO E NA VARIEDADE DE COMANDOS (DESCENTRALIZAÇÃO).  PORTANTO, HÁ UMA AUTORIDADE FUNCIONAL MÁXIMA E VÁRIAS OUTRAS AUTORIDADES FUNCIONAIS OU STAFF (ESPECIALISTAS) QUE TAMBÉM TOMAM DECISÕES.


    VALE LEMBRAR QUE A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL FUNCIONAL DE TAYLOR SURGIU PARA TENTAR CORRIGIR OS DEFEITOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ANTERIOR (ESTRUTURA ORGANIZACIONAL LINEAR), DE FAYOL, QUE POSSUÍA, DENTRE OUTRAS COISAS, CHEFES GENERALISTAS (NÃO ESPECIALISTAS) E ERA CENTRALIZADA, BASEADA NO PRINCÍPIO DA UNIDADE DE COMANDO (PARA CADA SUBORDINADO, UM ÚNICO CHEFE).

     

    A ABORDAGEM NEOCLÁSSICA VEM LOGO EM SEGUIDA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (que abriu mão completamente da abordagem clássica) PARA RESGATAR PARTE A ABORDAGEM CLÁSSICA.

     

     

     

     

    VAMOS FICAR ATENTOS PARA NÃO CONFUNDIR!

     

        - DEPARTAMENTALIZAÇÃO FUNCIONAL: PARA GRANDES EMPRESAS --> ESTRUTURAS ESTÁVEIS E MECANICISTAS (BUROGRÁTICAS) E COM DECISÕES CENTRALIZADAS. CHEFES GENERALISTAS, OU SEJA, NÃO POSSUI AUTORIDADE FUNCIONAL. UNIDADE DE COMANDO.

     

        - ESTRUTURA ORGANIZACIONAL FUNCIONAL: PARA PEQUENAS EMPRESAS -->ESTRUTURAS ESTÁVEIS E MECANICISTAS (BUROGRÁTICAS) E COM DECISÕES DESCENTRALIZADAS.  AUTORIDADE FUNCIONAL, OU SEJA, POSSUI STAFF COM VARIEDADE DE COMANDO (autoridade relativa e dividida).

     

     

     

     

     

     

    GABARITO ''A''

     

    Notei a seguinte aborgadem das bancas:

        - Estrutura organizacional funcional: referência à forma como as atividades são divididas e coordenadas.

        - Estrutura funcional: referência à departamentalização (ideia de estrutura da departamentalização).

  • ESPECIALIZAÇÃO DAS FUNÇÕES PARA CADA TAREFA = FUNCIONAL!

  • "Retroceder Nunca Render-se Jamais !"
    Foco Força e Fé !

    Lincoln Vais

  • GABARITO LETRA A.

    Departamentalização funcional.


ID
2281291
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

As Comissões de Ética nos Órgãos e nas Entidades da Administração Pública Direta e Indireta, à luz da redação atual do art. 2º do Decreto n° 1.171/94, deverão ser integradas por

Alternativas
Comentários
  • Item C. 

    Art. 2° Os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta e indireta implementarão, em sessenta dias, as providências necessárias à plena vigência do Código de Ética, inclusive mediante a Constituição da respectiva Comissão de Ética, integrada por três servidores ou empregados titulares de cargo efetivo ou emprego permanente.

  • três servidores ou empregados titulares de cargo efetivo ou emprego permanente. 

    3 suplentes

     

    Sem remuneração

  • 3 servidores de emprego titular ou permanente sem remuneração e 3 suplentes.



ID
2281294
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

A Comissão de Ética do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Ceará – IFCE resolveu, após o devido processo legal, aplicar pena a servidor que cometeu ato contrário à ética disposto no texto corrente do anexo ao Decreto n° 1.171/1994. A pena que poderá ser aplicada ao servidor, em virtude do supracitado ato, é

Alternativas
Comentários
  • XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.

     

    Gab: Letra E

     

    ÚNICA PENA APLICÁVEL PELA COMISSÃO DE ÉTICA!!!

  • Letra E

     

    A Unica pena Aplicada pela comissão de Ética é de Censura conforme o DECRETO Nº 1.171  

     

    XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.

  • APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  APENAS CENSURA  

  • Tá na massa do sangue.

  • GABARITO E

     

    --> A única penalidade que a Comissão de Etica pode aplicar ao servidor faltoso é a de CENSURA.

  • Questão dada, CENSURA em todo canto, affs.


ID
2281297
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

A ação vedada ao servidor público civil federal, constante no texto atual do anexo ao Decreto n° 1.171/1994, é

Alternativas
Comentários
  • Alternativas A, C, D, E são vedações da Lei 8.112, já a B do Código de ética. Decorar...

  • GABARITO B

     

     

    Decreto n° 1.171/1994

     

    XV - E vedado ao servidor público:

     

    j) desviar servidor público para atendimento a interesse particular   (CORRETO)

    _______________________________________________________________________________________________________________

     

    Lei 8.112

     

    Art. 117

     

    III - recusar fé a documentos públicos;

     

    V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição

     

    VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil

     

    XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas

     

     

  • Seção III

    Das Vedações ao Servidor Público

    XV - E vedado ao servidor público;

    a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;

    b) prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependam;

    c) ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão;

    d) usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;

    e) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister;

    f) permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;

    g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim;

    h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências;

    i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços públicos;

    j) desviar servidor público para atendimento a interesse particular;

    l) retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público;

    m) fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu serviço, em benefício próprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;

    n) apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente;

    o) dar o seu concurso a qualquer instituição que atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa humana;

    p) exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso.

  • Não vejo mais do que uma sacanagem, uma questão dessa. Tão pegando pesado na decoreba

  • A regra é clara!

  • Seção III

    Das Vedações ao Servidor Público.

     

    XV - É vedado ao servidor público;

     

    a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;

    b) prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependam;

    c) ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão;

    d) usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;

    e) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister;

    f) permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;

    g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim;

    h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências;

    i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços públicos;

    j) desviar servidor público para atendimento a interesse particular;

    l) retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público;

    m) fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu serviço, em benefício próprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;

    n) apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente;

    o) dar o seu concurso a qualquer instituição que atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa humana;

    p) exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso.

     

    LETRA B

  • Típica questão que exige a íntegra do texto normativo. 

    Resposta: B

     

  •  a) promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição  previsto na 8112/90

     

     b) desviar servidor público para atendimento a interesse particular. Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil  Federal

     

     c) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil.  previsto na 8112/90

     

     d) praticar usura sob qualquer de suas formas.  previsto na 8112/90

     

     e) recusar fé a documentos públicos.  previsto na 8112/90

  • Questão bem elaborada.

  • A decoreba ainda predomina em várias avaliações de escolas do país... É por isso que muitos jovens não conseguem interpretar um texto de três linhas... Examinadores que elaboram questões deste tipo são MEDÍOCRES!!!

  • Tá de sacanagem!

  • Essa propria questão vai contra os principios éticos e a moral, fala sério.

  • Não vejo mais do que uma sacanagem, uma questão dessa. Tão pegando pesado na decoreba

  • Questão BOA kkkkkkkkkkk.. Quem não ler a Lei seca, se perde nessa. VAMOS QUE VAMOS !

  • Inacreditável!!!!!

  • A galera da lei seca só faz rir quando vem uma dessas.

  • quem acertou sem ser chutando? fala sério.

  • O IFCE é uma merda, eles não têm o mínimo de noção de como fazer uma questão.

    Olha o carlo, AUXILIAR, eu acho essa questão difícil pra esse nível, uma vez que você tem que lembrar de outra lei pra acertar a questão.

    O IFCE não tem uma banca própria, quando sai concurso, eles escolhem servidores que muitas vezes nem é da área pra elaboar a questão.

    experiência própria.  

    Eu acertei essa questão, mas acho que não tem razoabilidade no nível ...

  • Só complementando...

     

    a) Geraria advertência

    c) Geraria advertência

    d) Geraria demissão

    e) Geraria advertência

     

    Advertência - Prescreve em 180 dias, sai do meu registro após 3 anos e me dá a possibilidade de recorrer em até 120 dias.

     

    Suspensão - Prescreve em 2 anos, sai do meu registro após 5 anos e me dá a possibilidade de recorrer em até 120 dias.

     

    Demissão/Cassação de aposentadoria ou disponibilidade/Destituição de Cargo em comissão - Prescreve em 5 anos, Não sai do meu registro e me dá a possibilidade de recorrer em até 5 anos, exceto a destituição que permanece 120 dias.

     

     

  • CCV tb é assim, Marco.  Pede umas coisas nível Harvard para auxiliar! 

  • Marco Sousa, já ouvi professores de cursinho falando que quem elabora as provas do IFCE são professores universitários, ou seja, não têm vivência no mundo dos concursos e colocam as questões como se fossem provas de universidades, nível superior, nível hard! Absurdo! CCV tb gosta desse tipo de coisa, embora seja uma banca com experiência em concurso público. Já resolvi umas provas de nível médio e nível fundamental super difíceis, especialmente, língua portuguesa. 

  • Pura falta de ÉTICA :(((((((

  • Pensei que desviar servidor publico para atividade particular fosse da 8.112, inclusive causa para demissão...

  • NA LEI 8.112/90.

    Art. 117. AO SERVIDOR É PROIBIDO:

    promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição.

    manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil.

    praticar usura sob qualquer de suas formas.

    recusar fé a documentos públicos.

    desviar servidor público para atendimento a interesse particular.

  • Experiência própria essas provas são feitas pelos próprios servidores do instituto e as questões sempre vem em um nível absurdo porque eles dão ctrl c ctrl v e mudam uma palavra ou misturam leis como esse caso e você só acerta se decorar tudo artigo por artigo e inciso por inciso. Eu não duvido que façam isso para que eles internamente vazem as questões e coloquem quem eles querem para trabalhar. No meu estado só passou pra esse concurso servidores que já eram comissionados em outros cargos e que tinham ligação com políticos o que é no mínimo muito estranho.
  • Essas provas do IFCE são pura decoreba. Ridículo pedir que você tenha decorados os artigos das leis e saber diferenciar só pela redação.

  • Da pra confundir com a lei 8112 e com estatutos de servidores kkkk


ID
2281300
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo a Teoria Geral da Administração, a organização com estrutura linear apresenta certas características. Não constitui uma destas características:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Letra E

     

    Estrutura Linear

     

    É a forma estrutural mais simples e antiga. Tem sua origem em antigos exércitos. Possui formato piramidal, pois possui linhas diretas e únicas de responsabilidade entre superior e subordinados. Demonstra visivelmente os princípios da unidade de comando, ou seja, cada empregado deve receber orientações de apenas um superior, que seguem, por via hierárquica, do escalão mais alto para o escalão mais baixo. 

     

    Algumas características:

     

    - Autoridade linear ou única;

    - Linhas formais de comunicação;

    - Centralização das decisões;

    - Aspecto piramidal

     

     

    Fonte: http://www.adminconcursos.com.br/2014/07/estruturas-organizacionais.html

  • Gabarito: Alternativa E

     

    O funcionário lá debaixo da pirâmide jamais teria esse acesso direto a, por exemplo, o diretor financeiro.

     

    Estrutura Linear

     

    Este é o tipo de organização mais antiga do mundo, é baseada numa linha reta de autoridade, por isto este nome. A característica marcante (que é a que será cobrada em prova) é a forte presença da unidade de comando e a hierarquia rigidamente definida. Para esta estrutura, a subordinação dos funcionários é muito clara. Nas demais estruturas é normal o fenômeno da delegação ou da comunicação (em algumas mais fortes do que em outras) entre os departamentos, já na estrutura linear, a linha de comando é reta e absoluta.

     

    Fonte: Administração sob a Ótica dos Concursos, Thiago de Luca, Editora Labrador, 2016.

  • O SUBORDINADO NÃO TEM UMA LINHA QUE LIGA DIRETAMENTA À AUTORIDADE LINEAR SITUADA NO TOPO DA ESTRUTURA. TEM QUE PASSAR PELO SUPERVISOR, DEPOIS PELO CHEFE, DEPOIS PELO GERENTE, DEPOIS PELO DIRETOR PARA SIM, FINALMENTE, CHEGAR AO PRESIDENTE. 

     

     

    A NÃO SER QUE O SUBORDINADO PARTA PARA A ESTRUTURA INFORMAL, O QUE NÃO É O CASO. POIS A ESTRUTURA LINEAR POSSUI EXCESSO DE FORMALISMO, SEM MARGEM DE LIBERDADE PARA AMIZADES, AFINIDADES E SIMPATIAS. 

     

     

    GABARITO ''E''

  • Idalberto Chiavenato
    Introdução à Teoria Geral da Administração
    9ª edição, págs. 188 a 190

     

    ORGANIZAÇÃO LINEAR

     

    ♥ Características:
    - Autoridade linear ou única; (LETRA B)
    - Linhas formais de comunicação; (LETRA C)
    - Centralização das decisões; (LETRA D)
    - Aspecto piramidal. (LETRA A)

     

    ♥ Vantagens:
    - Estrutura simples e de fácil compreensão;
    - Clara delimitação das responsabilidades dos órgãos e notável precisão de jurisdição;
    - Facilidade de implantação;
    - Estabilidade;
    - Tipo de organização indicado para pequenas empresas.


    ♥ Desvantagens:

    - Estabilidade e constância das relações formais;
    - Autoridade linear baseada no comando único e direto;
    - Exagero na função de chefia e de comando;
    - A unidade de comando torna o chefe um generalista que não pode se especializar em nada;
    - À medida que a empresa cresce, a organização linear provoca o congestionamento das linhas formais de comunicação, principalmente nos níveis de cúpula da organização, que centralizam as decisões e o controle, já que não utilizam assessoria auxiliar.
    - As comunicações, por serem lineares, tornam-se demoradas, sujeitas a intermediários e a distorções. (LETRA E: gabarito)

  • Gabarito E,

    Linhas diretas de comunicação é uma característica da estrutura funcional, na qual são diretas, sem intermediação, mais rápidas e menos sujeitas a distorções.

    Espero ter ajudado.

  • A banca aborda o tema desenho estrutural das organizações.

    Essas estruturas podem ser divididas em dois grandes grupos: Estruturas tradicionais ou mecanicistas (linear, funcional, linha-staff, divisional e etc.) e as estruturas orgânicas (matricial, rede ou virtual).

    Sobre a estrutura solicitada, podemos trazer as seguintes informações, de acordo com a obra de Chiavenato:

    A estrutura linear é simples e de fácil implantação e explicita claramente as responsabilidades dentro da organização. Uma de suas características é a unidade de comando, ou seja, há autoridade única. A estrutura linear (piramidal) é adequada para ambientes estáveis e pequenas empresas.

    • Autoridade linear ou única.
    • Linhas formais de comunicação.
    • Centralização das decisões.
    • Aspecto piramidal.

    A questão pede a alternativa que NÃO represente uma característica da estrutura linear:

    A- Correta. O formato piramidal é uma das características marcantes da estrutura linear.

    B- Correta. A estrutura linear apresenta como característica autoridade linear ou única.

    C- Correta. As linhas de comunicação nessa estrutura são formais.

    D- Correta. Nessa estrutura, as decisões são tomadas de maneira centralizada.

    E- Incorreta. As linhas diretas de comunicação são vistas na estrutura funcional, por exemplo. Ao contrário da linear, que por sua vez, são formais.

    A estrutura funcional é baseada na especialização das funções executadas na organização. De acordo com Moreira (2019), não há unidade de comando nesse estrutura, pois é possível um colaborador esteja subordinado a vários chefe ao mesmo tempo. São características desse tipo de estrutura:

    • Autoridade funcional ou dividida
    • Linhas diretas de comunicação: não há intermediações, pois visa à rapidez.
    • Descentralização das decisões
    • Ênfase na especialização.

    Fontes:

    MOREIRA, E. A. L. Administração Geral e Pública para concursos. 4ª ed. Juspodivm. 2019.

    CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9ªed. Manole. 2014.

    GABARITO: LETRA E


ID
2281303
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Para fins de apuração do comprometimento ético no âmbito do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Ceará – IFCE, e considerando-se a redação vigente do anexo ao Decreto n° 1.171/94, constitui-se pessoa suscetível de apuração nos termos do mencionado instrumento legal:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A

     

    Decreto-lei 1.171/94

    XXIV - Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor público todo aquele que, por força de lei, contrato ou de qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza permanente, temporária ou excepcional, ainda que sem retribuição financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer órgão do poder estatal, como as autarquias, as fundações públicas, as entidades paraestatais, as empresas públicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevaleça o interesse do Estado.

  • O prestador de serviço remunerado excepcional no IFCE está a servido da IFCE, consequente está a serviço do Estado Brasileiro. Logo, fica sujeito ao Decreto-lei 1.171/94.


ID
2281306
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Pautado na Teoria Neoclássica da Administração, é vantagem da estrutura organizacional linear:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: E

     

    Estrutura linear:

     

    Possui formato piramidal, pois possui linhas diretas e únicas de responsabilidade entre superior e subordinados. Demonstra visivelmente os princípios da unidade de comando, ou seja, cada empregado deve receber orientações de apenas um superior, que seguem, por via hierárquica, do escalão mais alto para o escalão mais baixo.

     

    Fonte: http://www.adminconcursos.com.br/2014/07/estruturas-organizacionais.html

  • Gabarito: Alternativa E

     

    É a estrutura mais antiga, mais simples... É basico. Segue uma linha de autoridade de cima até embaixo sem delegações.

     

    Estrutura Linear

     

    Este é o tipo de organização mais antiga do mundo, é baseada numa linha reta de autoridade, por isto este nome. A característica marcante (que é a que será cobrada em prova) é a forte presença da unidade de comando e a hierarquia rigidamente definida. Para esta estrutura, a subordinação dos funcionários é muito clara. Nas demais estruturas é normal o fenômeno da delegação ou da comunicação (em algumas mais fortes do que em outras) entre os departamentos, já na estrutura linear, a linha de comando é reta e absoluta.

     

    Fonte: Administração sob a Ótica dos Concursos, Thiago de Luca, Editora Labrador, 2016.

  • ESTRUTURA TRADICIONAL E SIMPLES! POR ISSO SER IDEAL PARA PEQUENAS EMPRESAS QUE ADOTAM ATIVIDADES ROTINEIRAS EM SEUS PROCEDIMENTOS E QUE ESTÃO SITUADAS EM AMBIENTES ESTÁVEIS.

     

     

     

    GABARITO ''E''

  • esturtura linear para ambientes estáveis.

  • Idalberto Chiavenato
    Introdução à Teoria Geral da Administração
    9ª edição, págs. 188 a 190

     

    ORGANIZAÇÃO LINEAR

     

    ♥ Características:
    - Autoridade linear ou única; 
    - Linhas formais de comunicação; 
    - Centralização das decisões;
    - Aspecto piramidal.

     

    ♥ Vantagens:
    - Estrutura simples e de fácil compreensão(LETRA E: gabarito)
    - Clara delimitação das responsabilidades dos órgãos e notável precisão de jurisdição;
    - Facilidade de implantação;
    - Estabilidade;
    - Tipo de organização indicado para pequenas empresas.


    ♥ Desvantagens:

    - Estabilidade e constância das relações formais;
    - Autoridade linear baseada no comando único e direto;
    - Exagero na função de chefia e de comando;
    - A unidade de comando torna o chefe um generalista que não pode se especializar em nada;
    - À medida que a empresa cresce, a organização linear provoca o congestionamento das linhas formais de comunicação, principalmente nos níveis de cúpula da organização, que centralizam as decisões e o controle, já que não utilizam assessoria auxiliar.
    - As comunicações, por serem lineares, tornam-se demoradas, sujeitas a intermediários e a distorções. 

  • GABARITO: E.

    É uma estrutura piramidal. É a mais antiga que tem e é utilizada em ambientes estáveis. É uma estrutura simples e de fácil compreensão.

  • GABARITO: LETRA E

    LINEAR (OU CLÁSSICA): Constitui a forma estrutural mais simples e antiga, tendo sua origem na hierarquia militar. O nome linear significa que existem linhas diretas e únicas de autoridade e responsabilidade, entre superior e subordinado. A autoridade linear é uma decorrência do princípio da unidade de comando: significa que cada superior tem autoridade única e absoluta sobre seus subordinados e que não a reparte com ninguém.

    As suas características são:

    - Autoridade linear ou única: unidade de comando, cada subordinado só se reporta a um chefe, por isso dizemos que apresenta linhas de cadeia de comando.

    - Linhas formais de comunicação: as comunicações entre os órgãos ou cargos da organização são feitas unicamente através das linhas existentes no organograma. Cada administrador centraliza as comunicações.

    - Centralização das decisões: como cada linha de comunicação liga cada órgão ou cargo ao seu superior e sucessivamente até a cúpula da organização, a autoridade linear que comanda toda a organização centraliza-se no topo.

    - Aspecto piramidal: em decorrência da centralização da autoridade e da autoridade linear, à medida que se sobe na escala hierárquica, diminui o número de cargos ou órgãos.

    Vantagens:

    • Autoridade única. • Indicado para pequenas empresas. • Mais simples e econômicas.

    • Facilita a unidade de mando e disciplina (disciplina rígida). • Clara delimitação de responsabilidade e autoridade.

    Desvantagens:

    • Tendência burocratizante. • Diminui o poder de controle técnico.

    • Comando único e direto, com menor cooperação das pessoas.

    • Comunicação demorada e com distorções. • Sobrecarrega a direção e as chefias. • Não favorece o espírito de cooperação e equipe.

    AULA - PROF. PETRONIO CASTRO.


ID
2281309
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Pautado na Teoria Clássica da Administração, a descrição “leva a organização a funcionar. Seu objetivo é alcançar o máximo retorno de todos os empregados no interesse dos aspectos globais” corresponde à função universal da administração

Alternativas
Comentários
  • Gabarito D

     

    Fayol defniu o trabalho de um administrador dentro do que ele chamou de processo administrativo – as funções do administrador. De acordo com Fayol, elas são:


    1)  Prever: visualizar o futuro e traçar o programa de ação em médio e longo prazos;


    2)  Organizar: constituir a estrutura material e humana para realizar o empreendimento da empresa;

     

    3) Comandar: dirigir e orientar o pessoal para mantê-lo ativo na empresa;

     

    4)  Coordenar: ligar e harmonizar todos os atos e todos os esforços coletivos;

     

    5) Controlar: cuidar para que tudo se realize de acordo com os planos da empresa.

     

    Fonte: Rodrigo Rennó

  • Preocupado com a estruturação organizacional e com a função da administração, Fayol definiu a administração como um conjunto de diferentes atividades que representam a função do administrador em uma empresa:

     

     Prever: trata-se de avaliar o futuro e traçar um plano de ação
    para chegar até ele.
     Organizar: trata-se da atividade que proporciona os recursos
    materiais e sociais para a empresa, tais como matérias-primas,
    recursos financeiros, pessoas, etc.
     Comandar: é a atividade de dirigir o pessoal da organização.
     Coordenar: É a criação de harmonia entre as atividades,
    esforços e atos do negócio com o objetivo de facilitar o sucesso
    do trabalho.
     Controlar: trata-se da verificação dos trabalhos para que se
    certifique de que tudo está caminhando conforme o planejado.

     

    GABARITO LETRA D
     

  • Fayol define o ato de administrar como prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. As funções administrativas envolvem os elementos da Administração, isto é, as funções do administrador (POCCC):

    Prever: avalia o futuro e o aprovisionamento dos recursos em função dele.

    Organizar: proporciona tudo o que é útil ao funcionamento da empresa.

    Comandar: leva a organização a funcionar. Seu objetivo é alcançar o máximo retorno de todos os empregados no interesse dos aspectos globais do negócio.

    Coordenar: harmoniza todas as atividades do negócio, facilitando seu trabalho e sucesso. Sincroniza coisas e ações em proporções certas e adapta meios aos fins visados.

    Controlar: consiste na verificação para certificar se tudo ocorre em conformidade com o plano adotado, as instruções transmitidas e os princípios estabelecidos. O objetivo é localizar as fraquezas e erros no intuito de retificá-los e prevenir a recorrência.

    FONTE:https://www.tecconcursos.com.br/dicas-dos-professores/teorias-administrativas-resumo-bizu

  • Gabarito: Alternativa D

     

    Fayol não só enxergava a função administrativa como diversa das demais, como também a mais importante para a organização, além disso, dentro da função administrar agrupou 5 outras funções, sendo conhecidas como funções do administrador ou como processo administrativo, sendo: Prever (planejar), Organizar, Coordenar, Comandar e Controlar.  Conforme elucida Maximiano:[i]

     

                Prever (planejar): Examinar o futuro e traçar um plano de ação a médio e longo prazo;

     

    Organizar: Montar uma estrutura humana e material para realizar o empreendimento;

     

    Comandar: Manter o pessoal em atividade em toda a empresa;

     

    Coordenar: Reunir, unificar e harmonizar toda a atividade e esforço;

     

    Controlar: Cuidar para que tudo se realize de acordo com os planos e as ordens.

     

     

     

    [i] MAXIMIANO. Teoria Geral da Administração, edição compacta. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2012, p. 57

     

    Fonte: Administração sob a Ótica dos Concursos, Thiago de Luca, Editora Labrador, 2016. - O livro mais direto e simples de entender! É uma revolução na matéria para concursos...

     


ID
2281312
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo a Teoria Neoclássica da Administração, não é função do administrador:

Alternativas

ID
2281315
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Apresenta Regra Deontológica relacionada no texto corrente do anexo ao Decreto n° 1.171/1994 (Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal) a opção

Alternativas
Comentários
  • Pegadinha sacana

    A letra B é um DEVER do servidor e NÃO uma REGRA DEONTOLÓGICA

    Exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situações procrastinatórias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços pelo setor em que exerça suas atribuições, com o fim de evitar dano moral ao usuário

  • a) Zelar pela economia do material e pela conservação do patrimônio público. Refere-se a Lei Nº 8.112/90 - Art. 116. São deveres do servidor

    b)Exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situações procrastinatórias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços pelo setor em que exerça suas atribuições, com o fim de evitar dano moral ao usuário.  Refere-se a  Principais Deveres do Servidor Público Decreto n° 1.171/1994

     c) Zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva. Refere-se a  Principais Deveres do Servidor Público Decreto n° 1.171/1994

    d) Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais.  Refere-se a Lei Nº 8.112/90 - Art. 116. São deveres do servidor 

    e) O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se, às vezes, difíceis de corrigir e caracterizam até mesmo imprudência no desempenho da função pública. Correspondeo que se pede sobre as Regras Deontológicas Servidor Público Decreto n° 1.171/1994 .

     

  • Dica pra quem confunde quando é regra deontológica ou quando trata-se de um dever do servidor público: observe que no segundo caso, as frases são imperativas. Exemplo:

     

    XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

    a) desempenhar, a tempo, as atribuições (...)

    b) ser probo, reto, leal e justo (...)

    d) tratar cuidadosamente os usuários (...)

     

    Essa regra não é absoluta, mas ajuda bastante quando é questão cita um dever ou uma regra e pede para identificar em qual classificação esta se encaixa.

  • XI - O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se, às vezes, difíceis de corrigir e caracterizam até mesmo imprudência no desempenho da função pública.

     

    GABARITO: LETRA E

     

  • Quando se trata de regras deontológicas têm-se orientações de cunho geral a serem seguidas pelos servidores, e os deveres são ações propriamente ditas, por isso observam-se verbos 

  • a) Zelar pela economia do material e pela conservação do patrimônio público.  DEVER PREVISTO NA 8112/90

     

     b)Exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situações procrastinatórias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços pelo setor em que exerça suas atribuições, com o fim de evitar dano moral ao usuário.  DEVER FUNDAMENTAL DO CÓDIGO DE ÉTICA

     

     c) Zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva. É DEVER FUNDAMENTAL

     

     d) Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais.  DEVER PREVISTO NA 8112/90

     

     e)O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se, às vezes, difíceis de corrigir e caracterizam até mesmo imprudência no desempenho da função pública.  CERTO , INCISO XI DO ART1º

  • Deontologia é um conceito que deriva da língua grega. O termo é usado para designar uma classe de tratado ou disciplina que se centra na análise dos deveres e dos valores regidos pela moral.

    Leia mais: Conceito de deontologia - O que é, Definição e Significado http://conceito.de/deontologia#ixzz4edvAwl71

     

    Deontologia é uma filosofia que faz parte da filosofia moral contemporânea, que significa ciência do dever e da obrigação

    https://www.significados.com.br/deontologia/

  • "Dever" está no infinitivo assim como todos os incisos, se prestar bem a atenção, estarão também com verbo no infinitivo, já as regras de deontologia serão comandos dados ao servidor, não no infinitivo..
  • TNC, que tipo de banca cobra isso, além de decorar o texto, tem que decorar a seção

  • OLHEM MEU COMENTÁRIO DA QUESTÃO ANTERIOR E ME DIGAM QUE NÃO TENHO UM MÍNIMO DE RAZÃO!

    Mas enfim, eu acertei essa questão por intuição, observem que as alternativas a,b,c,d todas começam com verbos no infinitivo, logo são todas deveres e não Regra Deontológica.

  • XI - (Regra Deontológica, princípios deveres e obrigações). O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se, às vezes, difíceis de corrigir e caracterizam até mesmo imprudência no desempenho da função pública.

     

    Princípio da Hierarquia: Os órgãos da Administração Pública devem ser estruturados de forma tal que haja uma relação de coordenação e subordinação entre eles, cada um titular de atribuições definidas na lei.

     

    “O empregado labora com desídia no desempenho de suas funções quando o faz com negligência, preguiça, má vontade, displicência, desleixo, indolência, omissão, desatenção, indiferença, desinteresse, relaxamento. A desídia pode também ser considerada um conjunto de pequenas faltas, que mostram a omissão do empregado no serviço, desde que haja repetição dos atos faltosos”. (MARTINS, 2003, p. 358).

     

    RJU, Art. 116.  São deveres do servidor: ... IV – cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

     

    RJU, Art. 114.  A administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade.

  • Marco Sousa, você tem toda razão!!! Obrigada!

  • Regras deontológicas: conta uma história;

    V - O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que, como cidadão, integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio."


    Deveres: verbos.

    a) desempenhar, a tempo, as atribuições do cargo, função ou emprego público de que seja titular;

    b) exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situações procrastinatórias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços pelo setor em que exerça suas atribuições, com o fim de evitar dano moral ao usuário;

    c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum;

    d) jamais retardar qualquer prestação de contas, condição essencial da gestão dos bens, direitos e serviços da coletividade a seu cargo;



  • Regras Deontológicas = ORDENS.

  • DOS PRINCIPAIS DEVERES DO SERVIDOR PÚBLICO

    Zelar pela economia do material e pela conservação do patrimônio público.

    Exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situações procrastinatórias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços pelo setor em que exerça suas atribuições, com o fim de evitar dano moral ao usuário.

    Zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva.

    Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais.

    DAS REGRAS DEONTOLÓGICAS

    O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se, às vezes, difíceis de corrigir e caracterizam até mesmo imprudência no desempenho da função pública.

  • isso é prova de auxiliar administrativo ou para Procurador da Fazenda Nacional?

  • Regras deontológicas não iniciam com verbos.

    Deveres iniciam com verbos


ID
2281318
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Sobre o auxílio-funeral e o auxílio-reclusão previstos na redação vigente da Lei no 8.112/90, é correto afirmar-se que

Alternativas
Comentários
  • Art. 226. O auxílio-funeral é devido à família do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a um mês da remuneração ou provento.

     

    § 3o O auxílio será pago no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, por meio de procedimento sumaríssimo, à pessoa da família que houver custeado o funeral.

     

    gabarito letra D. 
     

  • GABARITO D

     

    d) Art 226 §3 O auxílio funeral será pago no prazo de 48 horas por meio de procedimento sumaríssimo a pessoa da familia que houver custeado o funeral (CORRETO)

    ________________________________________________________________________________________________________________________

     

     

    a)  é devido o auxílio-reclusão à família do servidor ativo no valor correspondente a um terço da remuneração, quando afastado por motivo de prisão, em flagrante ou preventiva, determinado pela autoridade competente, enquanto perdurar a prisão. Em tal situação, caso o servidor seja absolvido, terá direito à integralização da remuneração (ERRADO)

     

    Art 229  À familia do servidor ativo é devido o auxílio-reclusão nos seguintes valores:

    I   dois terços da remuneração, quando afastado por motivo de prisão, em flagrante ou  preventiva, determiinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a prisão;

    ________________________________________________________________________________________________________________________

     

    b)   é devido o auxílio-funeral à família do servidor falecido na atividade ou do aposentado, em valor equivalente a dois terços de um mês da remuneração ou provento  (ERRADO)

     

    Art  226  O auxílio-funeral é devido à familia do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a um mês de remuneração ou provento

    ________________________________________________________________________________________________________________________

     

    é devido o auxílio-reclusão à família do servidor ativo no valor correspondente a dois terços da remuneração, durante o afastamento, em virtude de condenação, por sentença definitiva, a pena que não determine a perda de cargo (ERRADO)

     

    Art 229  À familia do servidor é devido ativo é devido o auxílio-reclusão, nos seguintes valores:

    metade da remuneração durante o afastamento, em virtude de condenação, por sentença definitiva a pena que não determine perda de cargo

    ________________________________________________________________________________________________________________________

     

    e)  o pagamento do auxílio-reclusão cessará a partir do dia imediato àquele em que o servidor for posto em liberdade, exceto se posto em liberdade condicional (ERRADO)

     

    Art 229  §2  O pagamento do auxílio-reclusão cessará a partir do dia imediato àquele em que o servidor for posto em liberdade, ainda que

    condicional

  • Quem for na onda de focar os estudos baseado nos assuntos que mais caem, tá ferrado.

    O IF-CE bota quente.

    E esse negócio de esqueminha e mnemônico não atentam para os detalhes das leis,fazendo o coitado de nós errar por besteirinha de nada.

    É druris nossa vida.

  • IFCE bota quente mesmo e principalmente no cargo de assistente, que vai ser nesse domingo :(((

  • GABARITO D

    Art 226.

    §3º O auxílio funeral será pago no prazo de 48 horas por meio de procedimento sumaríssimo a pessoa da familia que houver custeado o funeral.

  • Do Auxílio-Funeral

            Art. 226.  O auxílio-funeral é devido à família do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a um mês da remuneração ou provento.

            § 1o  No caso de acumulação legal de cargos, o auxílio será pago somente em razão do cargo de maior remuneração.

            § 2o  (VETADO).

            § 3o  O auxílio será pago no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, por meio de procedimento sumaríssimo, à pessoa da família que houver custeado o funeral.

            Art. 227.  Se o funeral for custeado por terceiro, este será indenizado, observado o disposto no artigo anterior.

            Art. 228.  Em caso de falecimento de servidor em serviço fora do local de trabalho, inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correrão à conta de recursos da União, autarquia ou fundação pública.

     

     

     

    Do Auxílio-Reclusão

            Art. 229.  À família do servidor ativo é devido o auxílio-reclusão, nos seguintes valores:

            I - dois terços da remuneração, quando afastado por motivo de prisão, em flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a prisão;

            II - metade da remuneração, durante o afastamento, em virtude de condenação, por sentença definitiva, a pena que não determine a perda de cargo.

            § 1o  Nos casos previstos no inciso I deste artigo, o servidor terá direito à integralização da remuneração, desde que absolvido.

            § 2o  O pagamento do auxílio-reclusão cessará a partir do dia imediato àquele em que o servidor for posto em liberdade, ainda que condicional.

    § 3o  Ressalvado o disposto neste artigo, o auxílio-reclusão será devido, nas mesmas condições da pensão por morte, aos dependentes do segurado recolhido à prisão

  • A questão trata de dois benefícios da seguridade social do servidor público federal, presentes na Lei 8.112/90: auxílio-funeral (arts. 226 a 228) e auxílio-reclusão (art. 229). Analisando as alternativas:

    a) INCORRETA. O único erro da alternativa está em dizer que o auxílio-reclusão é devido à família do servidor ativo no valor de um terço da remuneração, quando, na verdade, o valor é de dois terços. O restante está correto.

    b) INCORRETA. O valor do auxílio-funeral está errado, uma vez que é devido não dois terços de um mês, mas, sim, um mês da remuneração ou provento.

    c) INCORRETA. O valor está incorreto, pois, no caso de servidor afastado por condenação oriunda de sentença definitiva, o valor corresponde a metade da remuneração.

    d) CORRETA. Conforme art. 226, §3º.

    e) INCORRETA. O art. 229, §2º também inclui a liberdade condicional do servidor. 

    Gabarito do professor: letra D.
  • Questão pesada pra nível fundamental

ID
2281321
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

É sabido que, por morte do servidor, os dependentes, nas hipóteses legais, fazem jus à pensão a partir da data de óbito. Considerando-se o disposto na Lei no 8.112/90 e em suas alterações, é correto afirmar-se que acarreta perda da qualidade de beneficiário de pensão por morte:

Alternativas
Comentários
  • Art. 222. Acarreta perda da qualidade de beneficiário:

     

    I - o seu falecimento;
    II - a anulação do casamento, quando a decisão ocorrer após a concessão da pensão ao cônjuge;
    III - a cessação da invalidez, em se tratando de beneficiário inválido, o afastamento da deficiência, em
    se tratando de beneficiário com deficiência, ou o levantamento da interdição, em se tratando de beneficiário
    com deficiência intelectual ou mental que o torne absoluta ou relativamente incapaz, respeitados os
    períodos mínimos decorrentes da aplicação das alíneas “a” e “b” do inciso VII; (Redação dada pela Lei nº
    13.135, de 2015)
    IV - o implemento da idade de 21 (vinte e um) anos, pelo filho ou irmão; (Redação dada pela
    Lei nº 13.135, de 2015)

     

    gabarito letra A.

     


     

  • GABARITO A

     

    a) Art 222  II - a anulação do casamento, quando a decisão ocorrer após a concessão da pensão ao cônjuge (CORRETO)

    _________________________________________________________________________________________________________________

     

     

    b)   o implemento da idade de 18 (dezoito) anos, pelo filho ou irmão (ERRADO)

     

    Art 222 IV - o implemento de 21 (vinte e um) anos, pelo filho ou irmão

    _________________________________________________________________________________________________________________

     

    c)  o implemento da idade de 21 (vinte e um) anos, pelo cônjuge sobrevivente ou companheiro.(ERRADO)

     

    Art 222 IV - o implemento de 21 (vinte e um) anos, pelo filho ou irmão

    _________________________________________________________________________________________________________________

     

    d)  a renúncia tácita.(ERRADO)

     

    Art 222 VI - a renúncia expressa

    _________________________________________________________________________________________________________________

     

    e) um novo casamento do cônjuge sobrevivente contraído após a concessão da pensão. (ERRADO)

     

    A lei não fala nada sobre isso

     

     

     

     

  • A questão trata da perda da qualidade de beneficiário de pensão, disposta no art. 222 da Lei 8.112/90. A este respeito:

    a) CORRETA. Inciso II.

    b) INCORRETA. O implemento da idade de 21 anos, pelo filho ou irmão. Inciso IV.

    c) INCORRETA. Não existe e nem faz sentido perder a qualidade de beneficiário o cônjuge que alcançar os 21 anos. Inciso IV.

    d) INCORRETA. A renúncia deve ser expressa. Inciso VI.

    e) INCORRETA. A lei não dispõe sobre esta situação.

    Gabarito do professor: letra A.
  • Aquele chute certeiro. kkkk

    Preciso rever o assunto.


ID
2281324
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Em conformidade com o disposto na Lei no 8.112/90 e suas alterações, é correto afirmar-se que

Alternativas
Comentários
  • Art. 209. Para amamentar o próprio filho, até a idade de seis meses, a servidora lactante terá direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poderá ser parcelada em dois períodos de meia hora.

     

    gabarito letra D. 
     

  • a) pelo nascimento ou pela adoção de filhos, o servidor terá direito à licença-paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos.

    b) no caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado.

    c) será concedida licença à servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo da remuneração.

    O Decreto 6.690/2008 prevê a prorrogação da licença maternidade por mais 60 dias, totalizando o prazo de 180 dias.

    d) para amamentar o próprio filho, até a idade de seis meses, a servidora lactante terá direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poderá ser parcelada em dois períodos de meia hora. (CORRETA) ART. 209

    e) no caso de adoção ou guarda judicial de criança com mais de 1 (um) ano de idade, serão concedidos 30 (trinta) dias de licença remunerada à servidora.


    o STF considerou, no julgamento do RE 778.889, com repercussão geral, que “os prazos da licença adotante não podem ser inferiores ao prazo da licença gestante, o mesmo valendo para as respectivas prorrogações. Em relação à licença adotante, não é possível fixar prazos diversos em função da idade da criança adotada”.

     

     

  • GABARITO D

     

    d)   Art. 209. Para amamentar o próprio filho, até a idade de seis meses, a servidora lactante terá direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poderá ser parcelada em dois períodos de meia hora (CORRETO)

     

     

     

    _________________________________________________________________________________________________________________

     

    a)  pelo nascimento ou pela adoção de filhos, o servidor terá direito à licença-paternidade de 8 (oito) dias consecutivos (ERRADO)

     

    Art. 208. Pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor terá direito à licença-paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos.

    _________________________________________________________________________________________________________________

     

    b)   no caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá direito a 2 (duas) semanas de repouso remunerado (ERRADO)

     

    Art 207 § 4º No caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado

    _________________________________________________________________________________________________________________

     

    c) será concedida licença à servidora gestante por 4 (quatro) meses, sem prejuízo da remuneração (ERRADO)

     

    Art. 207. Será concedida licença à servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias  consecutivos, sem prejuízo da remuneração.

    _________________________________________________________________________________________________________________

     

    e)  no caso de adoção ou guarda judicial de criança com mais de 1 (um) ano de idade, serão concedidos 90 (noventa) dias de licença                    remunerada à servidora (ERRADO)

     

    Art. 210. À servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade, serão concedidos 90 (noventa) dias de licença remunerada.

     

     

     

     

     

  • Banca fdp 120 dias não são 4 meses? Aquele tipo de questãoa ache a mais certa ou a menos errada aff odeio

     

    c) será concedida licença à servidora gestante por 4 (quatro) meses, sem prejuízo da remuneração (ERRADO)

     

    Art. 207. Será concedida licença à servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias  consecutivos, sem prejuízo da remuneração.

  • Lucas Reis, fiz o entendimento da alternativa "C" levando em consideração 2 motivos. Primeiro porque está faltando a palavra CONSECUTIVOS, e segundo que se pegarmos os meses de "julho, agosto, setembro, outubro" daria mais de 120 dias, o que torna a alternativa incorreta.

    Se estiver errada, por favor me corrija.

    Att

     

  • Nos termos do art. 69 da Lei 9784/99, esta se aplica subsidiariamente aos processos regidos pela l8112.

    Ao tratar dos prazos a Lei 9784 dispõe:

    Art. 66. Os prazos começam a correr a partir da data da cientificação oficial, excluindo-se da contagem o dia do começo e incluindo-se o do vencimento.

    § 1o Considera-se prorrogado o prazo até o primeiro dia útil seguinte se o vencimento cair em dia em que não houver expediente ou este for encerrado antes da hora normal.

    § 2o Os prazos expressos em dias contam-se de modo contínuo.

    § 3o Os prazos fixados em meses ou anos contam-se de data a data. Se no mês do vencimento não houver o dia equivalente àquele do início do prazo, tem-se como termo o último dia do mês.

    Assim, considerando serem diversas as formas de contagem dos prazos, o termo final será diferente no caso apresentado na opção "C".

    RJGR

  • LICENÇA GESTANTE, artigo 207:

    120 dias, a partir do 1º dia do 9º mês, salvo antecipação necessária. Pré-maturo a partir do parto. Letra C errada.

    Aborto ou natimorto: 30 dias. Letra B ERRADA

    Não confundir 4 meses com 120 dias. Nos termos da lei não é a mesma coisa. A contagem será pelos dias corridos. No caso serão exatos 120 dias. 

    ADOÇÃO: ARTIGO 210 (mulheres)

    Até 1 ano----------> 90 dias

    Mais de 1a.-------> 30 dias

    Letra E ERRADA

    Art. 208.  Pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor terá direito à licença-paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos. Letra A ERRADA.

     Art. 209.  Para amamentar o próprio filho, até a idade de seis meses, a servidora lactante terá direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poderá ser parcelada em dois períodos de meia hora.

    LETRA D CORRETA.

  • Art. 209. Para amamentar o próprio filho, até a idade de seis meses, a servidora lactante terá direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poderá ser parcelada em dois períodos de meia hora.

  • Quanto às disposições da Lei 8.112/90, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis federais:

    a) INCORRETA. A licença-paternidade é de cinco dias consecutivos. Art. 208.

    b) INCORRETA. No caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá direito a um mês de repouso semanal. Art. 207, §4º.

    c) INCORRETA. Pode parecer a mesma coisa, mas não é. Não considere meses e dias como sendo a mesma coisa. A lei não diz quatro meses, mas sim cento e vinte dias. Art. 207, "caput".

    d) CORRETA. Art. 209.

    e) INCORRETA. A licença de 90 dias é cabível somente no caso de adoção ou guarda judicial de criança com até um ano de idade. Art. 210, "caput". No caso de criança com mais de um ano de idade, o prazo é de trinta dias. Art. 210, §1º.

    Gabarito do professor: letra D.
  • a)   Pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor terá direito à licença-paternidade de 5 (CINCO) dias consecutivos.

     

    b)   No caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá direito a 30 (TRINTA) dias de repouso remunerado

     

    c)  Será concedida licença à servidora gestante por 120 (CENTO E VINTE) dias  consecutivos, sem prejuízo da remuneração.

     

    D) CERTO - Para amamentar o próprio filho, até a idade de seis meses, a servidora lactante terá direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poderá ser parcelada em dois períodos de meia hora.

     

    e)  A servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criança ATÉ 1 (UM) ano de idade, serão concedidos 90 (noventa) dias de licença remunerada.

     

     

    GABARITO ''D''

  •        Art. 207.  Será concedida licença à servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuízo da remuneração.              

            § 1o  A licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação, salvo antecipação por prescrição médica.

            § 2o  No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do parto.

            § 3o  No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora será submetida a exame médico, e se julgada apta, reassumirá o exercício.

            § 4o  No caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado.

     

            Art. 208.  Pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor terá direito à licença-paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos.

     

            Art. 209.  Para amamentar o próprio filho, até a idade de seis meses, a servidora lactante terá direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poderá ser parcelada em dois períodos de meia hora.

     

            Art. 210.  À servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade, serão concedidos 90 (noventa) dias de licença remunerada.             

            Parágrafo único.  No caso de adoção ou guarda judicial de criança com mais de 1 (um) ano de idade, o prazo de que trata este artigo será de 30 (trinta) dias.

     

    Ressalta-se que, todavia, a questão perguntou: " conforme a lei 8.112" o que está correto. No entanto, conforme decisão do STF, a licença-adotante - inclusive para homem, em atenção ao princípio da isonomia -, será de 120 dias conforme o prazo da licença gestante, conforme segue a jurisprudência em RE com repercussão geral reconhecida:

     

    Os prazos da licença-adotante não podem ser inferiores ao prazo da licença-gestante, o mesmo valendo para as respectivas prorrogações. Em relação à licença adotante, não é possível fixar prazos diversos em função da idade da criança adotada. (STF. Plenário. RE 778889/PE, Rel. Min. Roberto Barroso, julgado em 10/3/2016 - repercussão geral - (Info 817).

    Não existe fundamento constitucional para tratar de forma desigual a mãe gestante e da mãe adotante, assim como não há razão para diferenciar o adotado mais velho do mais novo.

    Desse modo, se a Lei prevê o prazo de 120 dias de licença-gestante, com prorrogação de mais 60 dias, tal prazo (inclusive com a prorrogação) deverá ser garantido à mulher que adota uma criança (não importando a idade).

     

    Além da Lei nº 8.112/90, outras leis que prevejam prazos diferenciados também serão consideradas inconstitucionais

  • a) E. São 5 dias. 8 dias é para casamento.  Art 208  Lei 8.112/1990
    b) E. O prazo é de 30 dias. Art 207 §4º Lei 8.112/1990
    c) E. O prazo de contagem é por dia corrido, que são 120 dias e não em meses. Marquei essa assertiva por bobeira!
    d) C Art 209  Lei 8.112/1990
    e) E Art 210 par. único  Lei 8.112/1990

  • "Quanto às disposições da Lei 8.112/90, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis federais:

    a) INCORRETA. A licença-paternidade é de cinco dias consecutivos. Art. 208.

    b) INCORRETA. No caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá direito a um mês de repouso semanal. Art. 207, §4º.

    c) INCORRETA. Pode parecer a mesma coisa, mas não é. Não considere meses e dias como sendo a mesma coisa. A lei não diz quatro meses, mas sim cento e vinte dias. Art. 207, "caput".

    d) CORRETA. Art. 209.

    e) INCORRETA. A licença de 90 dias é cabível somente no caso de adoção ou guarda judicial de criança com até um ano de idade. Art. 210, "caput". No caso de criança com mais de um ano de idade, o prazo é de trinta dias. Art. 210, §1º.

    Gabarito do professor: letra D."

    Autor: Patrícia Riani, Assistente Legislativa na Câmara de Vereadores do Rio de Janeiro, Especialista em Direito Público e Direito Constitucional Aplicado., de Direito Administrativo, Direito Constitucional, Direito Internacional Público, Legislação Federal, Direito Ambiental, Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015


ID
2281327
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Sobre as penalidades disciplinares previstas na Lei no 8.112/90 e em suas alterações, é correto afirmar-se que

Alternativas
Comentários
  • Art. 130. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de
    violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo
    exceder de 90 (noventa) dias.

     

    § 1o Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusarse a ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.

     

    gabarito letra A . 
     

  • Recursar-se a atualizar seus dados cadastrais - ADVERTÊNCIA

     

    Recursar-se a ser submetido à inspeção médica - SUSPENSÃO DE ATÉ 15 DIAS

     

     

     

     

                               "Continue no seu objetivo, continue direcionado, continue com fome!" 

  • Art. 131: ...advertência e de suspensão terão seus registros cancelados...

    Adv3rtência - 3 Anos

    Su5pensão - 5 Anos

     

     

     

  • GABARITO A

     

     

    a)  Art.130  § 1º Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica      determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação (CORRETO)

    _________________________________________________________________________________________________________________

     

    b)  as penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados, após o decurso de 180 (cento e oitenta) dias e 2 (dois)            anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar (ERRADO)

     

    Art. 142. A ação disciplinar prescreverá:
    I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;
    II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;
    III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência

     

    Art. 131. As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados, após o decurso de 3 (três) e 5 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar

    _________________________________________________________________________________________________________________

     

    c)  a suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não                tipifiquem infração sujeita à penalidade de demissão, não podendo exceder de 60 (sessenta) dias (ERRADO)

     

    Art. 130. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.

    _________________________________________________________________________________________________________________

     

    d)  na aplicação das penalidades, não serão considerados os antecedentes funcionais  (ERRADO)

     

    Art. 128. Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.

    _________________________________________________________________________________________________________________

     

    e)  não existe previsão legal expressa que possibilite a conversão da penalidade de suspensão em multa (ERRADO)

     

    Art 130  § 2º Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinqüenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.

     

     

     

     

     

  • DICA 8112

    Cancelamento do Registro:

    ADV3RT3NCIA = 3 anos
    SU5PEN5ÃO = 5 anos
     

    Prescrição: 1825

    - Advertência: 180 dias
    - Suspensão: 2 anos
    - Demissão: 5 anos

    COPIADO DO QC

  • Sobre as penalidades disciplinares previstas na Lei no 8.112/90 e em suas alterações, é correto afirmar-se que 

    a)

    será punido, com suspensão de até 15 (quinze) dias, o servidor que, injustificadamente, recursar-se a ser submetido à inspeção médica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação - Correto Art 130 .

    b)

    as penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados, após o decurso de 180 (cento e oitenta) dias e 2 (dois) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar Errado- A questão quis confundir com a prescrição. Mas o cancelamento ocorre : Advertencia ( 3 anos) Suspensão (5 anos) , isso se o servidor não houver nesse periodo praticado nehuma nova infração. Art 131

    c)

    a suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita à penalidade de demissão, não podendo exceder de 60 (sessenta) dias. Artigo 130 . Errado. Não pode exceder a 90 DIAS.

    d)

    na aplicação das penalidades, não serão considerados os antecedentes funcionais. Sim , serão consideradas , art 128.

    e)

    não existe previsão legal expressa que possibilite a conversão da penalidade de suspensão em multa. Art.130 se houver convinência para o servico público pode haver a conversão.

  • Bisu para a letra D

    Art 128 Na aplicação das penalidades serão consideradas: GrANaDa!

    Gravidade da Infração

    Atenuantes, agravantes e antecedentes funcionais

    Natureza da infração

    Danos para o serviço público.

     

    Fé em Deus e prossigamos para o alvo!

  • A questão trata das penalidades disciplinares dispostas na Lei 8.112/90, que trata do regime jurídico dos servidores públicos civis federais:

    a) CORRETA. Art. 130, §1º.

    b) INCORRETA. O erro está nos prazos, sendo que o cancelamento do registro da advertência ocorre após o decurso de três anos e o da suspensão, após cinco anos. Art. 131.

    c) INCORRETA. O correto é 90 dias e não 60 dias. Art. 130.

    d) INCORRETA. São considerados os antecedentes funcionais na aplicação das penalidades, bem como a natureza e a gravidade da infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público e as circunstâncias agravantes ou atenuantes. Art. 128.

    e) INCORRETA. Art. 130, §2º Quando houver conveniência para o serviço público, a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.

    Gabarito do professor: letra A.
  • GABARITO: LETRA A

    Art. 130.  § 1   Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.

    FONTE:  LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.  

  • B) as penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados, após o decurso de 180 (cento e oitenta) dias e 2 (dois) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.

    Prescrição: 180 dias (advertência, 2 anos (suspensão) e 5 anos (demissão);

    Cancelamento de Registro: 3 anos (advertência) e 5 anos (suspensão). Demissão o registro já foi rasgado kkkkkk.

    C) a suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita à penalidade de demissão, não podendo exceder de 60 (sessenta) dias.

    Suspensão o limite é de 90 dias.

    Art. 130.  A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.

    E) não existe previsão legal expressa que possibilite a conversão da penalidade de suspensão em multa.

    No interesse da Adm. Púb. pode substituir a suspensão por multa de até 50% o valor da remuneração ou vencimento do servidor.

    Art. 130.  2  Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinqüenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.


ID
2281330
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Em face do exposto na Lei no 8.112/90 e em suas alterações, é correto afirmar-se que

Alternativas
Comentários
  • Art. 135. A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.

     

    gabarito letra C. 

     

    analisando os erros das outras alternativas , temos :

     

    (ITEM A ) Art. 133. Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, a autoridade a que se refere o art. 143 notificará o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, para apresentar opção no prazo improrrogável de dez dias, contados da data da ciência e, na hipótese de omissão, adotará procedimento sumário para a sua apuração e regularização imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolverá nas seguintes fases

     

    (ITEM B)  Art. 138. Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de trinta dias consecutivos.

     

    (ITEM D)  Art. 139. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses

     

    (ITEM E ) Art. 142. A ação disciplinar prescreverá:
    I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou
    disponibilidade e destituição de cargo em comissão;
    II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;
    III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência

     

  • GABARITO C

     

     

    c)  Art. 135. A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às         penalidades de suspensão e de demissão. (CORRETO)

     

     

    _________________________________________________________________________________________________________________

     

    a) detectada, a qualquer tempo, a acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, o servidor será notificado para apresentar opção no prazo improrrogável de 20 (vinte) dias, contados da data da ciência (ERRADO)

     

    Art. 133. Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, a autoridade a que se refere o art. 143   notificará o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, para apresentar opção no prazo improrrogável de dez dias, contados da data da ciência  e, na hipótese de omissão, adotará procedimento sumário para a sua apuração e regularização imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolverá nas seguintes fases [...]

    _________________________________________________________________________________________________________________

     

    b) configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por 30 (trinta) dias (ERRADO)

     

    Art. 138. Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de trinta dias consecutivos

    _________________________________________________________________________________________________________________

     

    d) entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por 30 (trinta) dias (ERRADO)

     

    Art. 139. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.

    _________________________________________________________________________________________________________________

     

    e)  a ação disciplinar prescreverá em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com suspensão (ERRADO)

     

    Art. 142. A ação disciplinar prescreverá:
    I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;
    II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;
    III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência

     

     

     

     

     

  • LETRA C!

     

     

    LEI 8112/90

     

    Art. 134.  Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a DEMISSÃO.

     

     Art. 135.  A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de SUSPENSÃO e de DEMISSÃO.

     

     

     

                                                                "Continue no seu objetivo, continue direcionado, continue com fome!" 

  • Cancelamento do Registro:

    ADV3RT3NCIA = 3 anos
    SU5PEN5ÃO = 5 anos

    Prescrição: 1825

    - Advertência: 180 dias
    - Suspensão: 2 anos
    - Demissão: 5 anos

  • Questão fácil, mas capiciosa, vários peguinhas!!

  • Gabarito C

     

     

    A resposta refere-se ao Art.135 da Lei 8.112 que diz:

    A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de supençao e de demissão.

     

  • Quanto às disposições da Lei 8.112/90, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis federais:

    a) INCORRETA. Art. 133. O prazo par apresentar a opção é de 10 dias, improrrogável.

    b) INCORRETA. Art. 138. O abando de cargo ocorre após a ausência intencional ao serviço por 30 dias consecutivos.

    c) CORRETA. Em conformidade com o art .135.

    d) INCORRETA. Art. 138. Inassiduidade habitual consiste na da falta injustificada ao serviço por período igual ou superior a 60 dias interpoladamente, ou seja, de forma não consecutiva, durante o período de doze meses.

    e) INCORRETA. A ação disciplinar prescreverá em 5 anos nos casos de demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão (art. 142,I). No caso de suspensão, a ação disciplinar prescreverá em dois anos (art. 142, II).

    Gabarito do professor: letra C.
  • A) prazo improrrogável de 10 dias Art 133

     

    B) 30 dias consencutivos  Art 138

     

    c) correto  Art 135

     

    D) 60 dias interpoladamente no periodo de 12 meses Art 139

     

    E) prescriçao de  2 anos no caso de suspensao Art 142 'II

  • Gabarito: Letra C.

    Letra A) Art. 133.  Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, a autoridade a que se refere o art. 143 notificará o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, para apresentar opção no prazo improrrogável de dez dias, contados da data da ciência e, na hipótese de omissão, adotará procedimento sumário para a sua apuração e regularização imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolverá nas seguintes fases(...)

    Letra B) Art. 138.  Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de trinta dias consecutivos.

    Letra C) Art. 135.  A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.

    Letra D) Art. 139.  Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.

    Letra E) Art. 142.  A ação disciplinar prescreverá: I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão; II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão; III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.

     

  • Sobre a alternativa "b"

    configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por MAIS DE 30 (trinta) dias CONSECUTIVOS. 

    Conclusão: faltou o trexo em vermlho

     

  • Quanto às disposições da Lei 8.112/90, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis federais:

    a) INCORRETA. Art. 133. O prazo par apresentar a opção é de 10 dias, improrrogável.

    b) INCORRETA. Art. 138. O abando de cargo ocorre após a ausência intencional ao serviço por 30 dias consecutivos.

    c) CORRETA. Em conformidade com o art .135.

    d) INCORRETA. Art. 138. Inassiduidade habitual consiste na da falta injustificada ao serviço por período igual ou superior a 60 dias interpoladamente, ou seja, de forma não consecutiva, durante o período de doze meses.

    e) INCORRETA. A ação disciplinar prescreverá em 5 anos nos casos de demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão (art. 142,I). No caso de suspensão, a ação disciplinar prescreverá em dois anos (art. 142, II).

    Gabarito do professor: letra C.

    Autor: Patrícia Riani, Assistente Legislativa na Câmara de Vereadores do Rio de Janeiro, Especialista em Direito Público e Direito Constitucional Aplicado., de Direito Administrativo, Direito Constitucional, Direito Internacional Público, Legislação Federal, Direito Ambiental, Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015


ID
2281333
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Em conformidade com o disposto no texto vigente da Lei n° 8.112/90, fica incompatibilizado o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos, em caso de demissão ou de destituição de cargo em comissão, quando o servidor

Alternativas
Comentários
  • Art. 137. A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência do art. 117, incisos IX e
    XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5
    (cinco) anos ;

     

    Art. 117. Ao servidor é proibido:


    IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
    função pública

     

    XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de
    benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;

     

    gabarito letra C

     

     

    macete : lograr proveito e atuar como procurador

     

     

     espero ter ajudado.

     

  • PRO PRO ( incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5
    (cinco) anos)

    Lograr PROveito pessoal

    Atuar como PROcurador.

    gab: C 

     

     

  • VA por 5 anos:

    Valer-se e 

    Atuar.

     

    LICA + corrupção: pra sempre.

    Lesão aos cofres,

    Improbidade,

    Crime,

    Aplicação irregular,

    Corrupção

     

    Quem mandou nascer pobre? kkk

  • A questão trata das penalidades dos servidores públicos civis, de acordo com a Lei 8.112/90. Conforme o art. 137 da referida lei, o ex-servidor fica incompatibilizado para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de cinco anos, devido à demissão ou destituição de cargo em comissão, quando infringir as regras estabelecidas nos incisos IX e XI do art. 117, que são: 
    IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;

    XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro.

    Com base nessas informações, a resposta da questão se encontra na alternativa C.

    Gabarito do professor: letra C.
  • Galera, esse artigo 137 cai MUITO, visto que tem incisos previstos que ninguém volta pra ler e não da importância, é disso que a banca gosta, então ATENÇÃO.

    De acordo com o art. 137 em conjunto com o 117.

     

    Fica incompatibilizado por 05 anos a exercer o cargo o ex-servidor que :

     

    a) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública.

    b) Atuar como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro.

     

    GABARITO LETRA C)

  • Pelo prazo de 5 anos ======>Art 137

    Art-117

    IX-valer -se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem em detrimento da dignidade da funçao publica

     

    XI-atuar como procurador ou intermediario,junto a repartiçao pública,salvo quando se tratar de beneficios previdenciarios 

     

    NAO PODERÁ RETORNAR AO SERVIÇO PUBLICO ============> Art 137 § UNICO 

    Art-132

    I-crime contra a administraçao publica

     

    IV- improbidade administrativa

     

    VIII-aplicaçao irregular de dinheiro público

     

    X- lesao aos cofres publicos e dilapidaçao do patrimonio nacional

     

    XI- corrupçao

     

     

  • Pessoal essa é velha clica e pro pro.... CLICA NÃO VOLTA MAIS À ADMINISTRÇÃO FEDERAL E PRO PRO INCOMPATIBILIDADE 5 ANOS...

    Crime contra a administração pública.

    Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional

    Improbidade administrativa

    Corrupção

    Aplicação irregular de dinheiro público

     

    (PROveito pessoal ou de outrem - atuar como PROcurador ou intermediário)

     

    --------

     

    - A MAIOR REVOLTA DE UM POBRE É ESTUDAR !! 

  • Complementando os comentários...

    Lembrando que na letra D o caso é de Advertência e não demissão (até deveria!)

    _____________________

     VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil;

    Art. 129.  A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

  • Incompatibiliza uma nova investidura por 5 anos:

    1) Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública

    2) Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parente até o 2º grau


ID
2281336
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou interesse legítimo. De acordo com a vigente redação da Lei n° 8.112/90, é correto afirmar-se sobre o direito de petição que

Alternativas
Comentários
  • LETRA B

     

     

     

    LEI 8.112 -  Art. 106.  Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira decisão, não podendo ser renovado.

     

    Art. 109,    Parágrafo único.  Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou do recurso, os efeitos da decisão retroagirão à data do ato impugnado.

     

     

     

     

     

                                                "Continue no seu objetivo, continue direcionado, continue com fome!" 

  • A) Art. 106. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira decisão, NÃO podendo ser renovado.

    C) Art. 108. O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de 30 dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida.

    D) Art. 109. Parágrafo único. Em caso de provimento do pedido de reconsideraçaõ ou do recurso, os efeitos da decisão retroagirão à data do ato impugnado. 

    E) Art 112. A prescrição é de ordem pública, NÃO podendo ser relevada pela administração.

     

  • Gab. letra B

     

    A) Art. 106.  Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira decisão, não podendo ser renovado.

    B) Art. 109. Parágrafo único.  Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou do recurso, os efeitos da decisão retroagirão à data do ato impugnado.

    C) Art. 108.  O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de 30 (trinta) dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida.

    D) Art. 111.  O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a prescrição.

    E) Art. 112.  A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela administração.

     

  • GABARITO B

     

     

    Art. 109. Parágrafo único. Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou do recurso, os efeitos da decisão retroagirão à data do

    ato impugnado. (CORRETO)

    _________________________________________________________________________________________________________________

     

    a) cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira decisão, para decidir novamente dentro

    de 30 (trinta) dias, podendo ser renovado por igual período.(ERRADO)

     

    Art. 106. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira decisão, não podendo ser renovado.

    _________________________________________________________________________________________________________________

     

    c) o prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de 10 (dez) dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida. (ERRADO)

     

    Art. 108. O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de 30 (trinta) dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida.

    _________________________________________________________________________________________________________________

     

    d) o pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, não interrompem a prescrição (ERRADO)

     

    Art. 111. O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a prescrição.

    _________________________________________________________________________________________________________________

     

    e) a prescrição é de ordem pública, podendo ser relevada pela administração (ERRADO)

     

    Art. 112. A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela administração.

     

     

     

  • EX TUNC. 

     

  • A respeito do direito de petição disposto na Lei 8.112/90:

    a) INCORRETA. Não pode haver renovação. Art. 106.

    b) CORRETA. Em conformidade com o art. 109, parágrafo único.

    c) INCORRETA. O prazo é de trinta dias. Art. 108.

    d) INCORRETA. O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a prescrição. Art. 111.

    e) INCORRETA. A prescrição, por ser de ordem pública, não pode ser relevada pela Administração. Art. 112.

    Gabarito do professor: letra B.
  • Reconsideração - > Retroage

    recoNsideRação - > Não Renova

  • A respeito do direito de petição disposto na Lei 8.112/90:

    a) INCORRETA. Não pode haver renovação. Art. 106.

    b) CORRETA. Em conformidade com o art. 109, parágrafo único.

    c) INCORRETA. O prazo é de trinta dias. Art. 108.

    d) INCORRETA. O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a prescrição. Art. 111.

    e) INCORRETA. A prescrição, por ser de ordem pública, não pode ser relevada pela Administração. Art. 112.

    Gabarito do professor: letra B.

    Autor: Patrícia Riani, Assistente Legislativa na Câmara de Vereadores do Rio de Janeiro, Especialista em Direito Público e Direito Constitucional Aplicado., de Direito Administrativo, Direito Constitucional, Direito Internacional Público, Legislação Federal, Direito Ambiental, Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015


ID
2281339
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Sobre as concessões previstas na Lei nº 8.112/90 e suas alterações, é correto afirmar-se que

Alternativas
Comentários
  • Art. 98. Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do cargo.


    § 2o Também será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência, quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de compensação de horário.

     

    gabarito letra C. 
     

  • a) art 208

    b) art 97,II

    c) art 98 §2º correta

    d) art 97,III

    e) art 99 e art 36,II,b

  • a) 5 dias

    b) Limitado a 2 dias

    c) Gabarito

    d) 8 dias

    e) Somente no interesse da administração.

  • Lembrando que a licença a paternidade atualmente é de 20 dias, conforme alteração oriunda do Decreto nº 8.737/2016 instituindo o programa de prorrogação de licença-paternidade para os servidores regidos pela Lei 8.112/90.

  • Lembrando que a lei 8.112 teve a sua redação aprimorada no artigo 98 parágrafo 3o:

    3º As disposições constantes do § 2o são extensivas ao servidor que tenha cônjuge, filho ou dependente com deficiência. (Redação dada pela Lei nº 13.370, de 2016)

  • a)  Art. 208.  Pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor terá direito à licença-paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos. 

     Art. 97.  Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:  (Redação dada pela Medida provisória nº 632, de 2013)

            I - por 1 (um) dia, para doação de sangue;

      b)      II - pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramento eleitoral, limitado, em qualquer caso, a 2 (dois) dias; (Redação dada pela Lei nº 12.998, de 2014)

     d)       III - por 8 (oito) dias consecutivos em razão de :

            a) casamento;

            b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.

    c)  Art. 98.  Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do cargo.

            § 1o  Para efeito do disposto neste artigo, será exigida a compensação de horário no órgão ou entidade que tiver exercício, respeitada a duração semanal do trabalho. (Parágrafo renumerado e alterado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

            § 2o  Também será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência, quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de compensação de horário.

    e)   Art. 99.  Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administração é assegurada, na localidade da nova residência ou na mais próxima, matrícula em instituição de ensino congênere, em qualquer época, independentemente de vaga.

  • sobre a letra E- Art. 99.  Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administração é assegurada, na localidade da nova residência ou na mais próxima, matrícula em instituição de ensino congênere, em qualquer época, independentemente de vaga.

    gabarito letra C - 

    Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do cargo.

                   § 1o  Para efeito do disposto neste artigo, será exigida a compensação de horário no órgão ou entidade que tiver exercício, respeitada a duração semanal do trabalho. (Parágrafo renumerado e alterado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

            § 2o  Também será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência, quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de compensação de horário

  • Gab. C

     

    Alguns prazos:

     

    Doação de sangue: 1 dia

    Alistamento eleitoral: 2 dias

    Paternidade: 5

    Nojo (falecimento) e gala (casamento): 8 dias.

     

     

  • A respeito das concessões ao servidor público previstas na Lei 8.112/90:

    a) INCORRETA. A licença-paternidade é de cinco dias consecutivos. Art. 208.

    b) INCORRETA. A limitação é de dois dias. Art. 97, II.

    c) CORRETA. Em conformidade com o art. 98, §2º.

    d) INCORRETA. Neste caso, o servidor poderá se ausentar por oito dias consecutivos. Art. 97, III, "b".

    e) INCORRETA. A matrícula em instituição de ensino congênere, em qualquer época, independentemente de vaga, é assegurada ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administração. Art. 99.

    Gabarito do professor: letra C.
  •  

    Será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência, quando comprovada a necessidade por junta médica oficial,

    independentemente de compensação de horário.

  • REFORÇANDO MÁRCIO

    Alguns prazos:

     

    Doação de sangue: 1 dia

    Alistamento eleitoral: 2 dias

    Paternidade: 5

    Nojo (falecimento) e gala (casamento): 8 dias.

  • A respeito das concessões ao servidor público previstas na Lei 8.112/90:

    a) INCORRETA. A licença-paternidade é de cinco dias consecutivos. Art. 208.

    b) INCORRETA. A limitação é de dois dias. Art. 97, II.

    c) CORRETA. Em conformidade com o art. 98, §2º.

    d) INCORRETA. Neste caso, o servidor poderá se ausentar por oito dias consecutivos. Art. 97, III, "b".

    e) INCORRETA. A matrícula em instituição de ensino congênere, em qualquer época, independentemente de vaga, é assegurada ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administração. Art. 99.

    Gabarito do professor: letra C.

    Autor: Patrícia Riani , Advogada, Especialista em Direito Público e Direito Constitucional Aplicado.


ID
2281342
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado, decorrente, por exemplo, de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo, é uma forma de provimento de cargo público denominada de

Alternativas
Comentários
  • Art. 29. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de:
     

    I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;

     

    gabarito letra E. 
     

  • Muito bom breaking bad hauahaaha
  •   Art. 29.  Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de:

            I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;

            II - reintegração do anterior ocupante.

            Parágrafo único.  Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado em outro, observado o disposto no art. 30.

    GAB LETRA E

     

    SOBRE A LETRA C- Art. 28.  A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

            § 1o  Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade, observado o disposto nos arts. 30 e 31.

            § 2o  Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.

     

  • Quanto às formas de provimento de cargo público dispostas na Lei 8.112/90:

    a) INCORRETA. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica. Art. 24.

    b) INCORRETA. Aproveitamento ocorre para o servidor em caso de disponibilidade de vaga. Art. 31.

    c) INCORRETA. Reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. Art. 28.

    d) INCORRETA. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria; no interesse da administração, desde que o aposentado tenha solicitado a reversão, a aposentadoria tenha sido voluntária, o aposentado tenha sido estável quando da atividade; a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anos anteriores à solicitação e haja cargo vago.

    e) CORRETA. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado, decorrente de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou reintegração do anterior ocupante. Art. 29, I e II.

    Gabarito do professor: letra E.
  • Quanto às formas de provimento de cargo público dispostas na Lei 8.112/90:

    a) INCORRETA. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica. Art. 24.

    b) INCORRETA. Aproveitamento ocorre para o servidor em caso de disponibilidade de vaga. Art. 31.

    c) INCORRETA. Reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. Art. 28.

    d) INCORRETA. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria; no interesse da administração, desde que o aposentado tenha solicitado a reversão, a aposentadoria tenha sido voluntária, o aposentado tenha sido estável quando da atividade; a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anos anteriores à solicitação e haja cargo vago.

    e) CORRETA. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado, decorrente de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou reintegração do anterior ocupante. Art. 29, I e II.

    Gabarito do professor: letra E.

    FONTE: Autor: Patrícia Riani, Assistente Legislativa na Câmara de Vereadores do Rio de Janeiro, Especialista em Direito Público e Direito Constitucional Aplicado., de Direito Administrativo, Direito Constitucional, Direito Internacional Público, Legislação Federal, Direito Ambiental, Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015

  • GABARITO: LETRA E

    Da Recondução

    Art. 29.  Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de:

    I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;

    II - reintegração do anterior ocupante.

    Parágrafo único.  Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado em outro, observado o disposto no art. 30.

    FONTE: LEI N° 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990


ID
2281345
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Sobre as indenizações que podem ser pagas aos servidores, em conformidade com a Lei no 8.112/90 e suas alterações, é incorreto afirmar-se que

Alternativas
Comentários
  • Art. 60-A. O auxílio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de um mês após a comprovação da despesa pelo servidor.

     

    BANCA FOI SACANA ,

     

    GABARITO LETRA B.
     

  • Foi mesmo break.
  •  De acordo LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

    Art. 60-A.  O auxílio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de um mês após a comprovação da despesa pelo servidor. (Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)

    Então  Letra "B" são 30 dias e não 10 dias.

     

  • a) Artigo 49 paragrafo 1

    b)Artigo 60-A *30 dias

    c) artigo 53

    d) artigo 58

    e) artigo 59

  • Gente, cuidado 01 (um) mês não é 30 DIAS.... alguns meses têm 31 DIAS... Então cuidado, prazo de 01 mês não é o mesmo que prazo de 30 DIAS... (claro que se não tiver alternativa melhor, marquem... pq até quem elabora a prova pode confundir isso)  Mas também pode ser uma pegadinha, então fiquem atentos...

    Fica a dica

    Grande Abraço

  • A respeito das indenizações referentes aos servidores públicos dispostas na Lei 8.112/90, deve-se encontrar a alternativa INCORRETA:

    a) CORRETA. Conceito de auxílio-moradia. Art. 49, §1º.

    b) INCORRETA. O prazo está errado. O correto é um mês, conforme art. 60-A.

    c) CORRETA. Conceito de ajuda de custo. Art. 53.

    d) CORRETA. Conceito de diária. Art. 58.

    e) CORRETA. Restituição de diárias. Art. 59.

    Gabarito do professor: letra B.
  • ATENÇÃO:

     

     

    Art. 60-A.  O auxílio-moradia consiste no ressarcimento de despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de até dois meses após a comprovação da despesa pelo servidor.  (Redação daa pela Medida Provisória nº 805, de 2017)

     

    é de lascar essas atualizações

     

    ATENTEM A ISSO

  • Eita, mudou mesmo, Walter Heisenberg!!! (MP 805 de 30/10/17)

  •  

    O prazo correto é um mês,  o prazo de dois meses dado pela Medida Provisória 805 de 2017 teve vigencia encerrada !!!

    Art. 60-A.  O auxílio-moradia consiste no ressarcimento de despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de até dois meses após a comprovação da despesa pelo servidor.  (Redação dada pela Medida Provisória nº 805, de 2017)   (Vigência encerrada)

    Art. 60-A.  O auxílio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de um mês após a comprovação da despesa pelo servidor.                         (Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)

     

  • Banca Boba Babarito é B.

  • medida provisoria 805/2017 caiu. Mantém-se o prazo de 1 mês:

     

    Art. 60-A.  O auxílio-moradia consiste no ressarcimento de despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de até dois meses após a comprovação da despesa pelo servidor.  (Redação dada pela Medida Provisória nº 805, de 2017)   (Vigência encerrada)

    Art. 60-A.  O auxílio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de um mês após a comprovação da despesa pelo servidor.                         (Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)

  • A respeito das indenizações referentes aos servidores públicos dispostas na Lei 8.112/90, deve-se encontrar a alternativa INCORRETA:

    a) CORRETA. Conceito de auxílio-moradia. Art. 49, §1º.

    b) INCORRETA. O prazo está errado. O correto é um mês, conforme art. 60-A.

    c) CORRETA. Conceito de ajuda de custo. Art. 53.

    d) CORRETA. Conceito de diária. Art. 58.

    e) CORRETA. Restituição de diárias. Art. 59.

    Gabarito do professor: letra B."

    Autor: Patrícia Riani, Assistente Legislativa na Câmara de Vereadores do Rio de Janeiro, Especialista em Direito Público e Direito Constitucional Aplicado., de Direito Administrativo, Direito Constitucional, Direito Internacional Público, Legislação Federal, Direito Ambiental, Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015

  • GABARITO: LETRA B

    Do Auxílio-Moradia

    Art. 60-A.  O auxílio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de um mês após a comprovação da despesa pelo servidor.  

    FONTE:  LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.  

  • o auxílio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de 10 (dez) dias após a comprovação da despesa pelo servidor.

    no prazo de um mês após a comprovação da despesa pelo servidor.   


ID
2281348
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Sobre as gratificações e os adicionais que podem ser deferidos aos servidores, em conformidade com a Lei no 8.112/90, é correto dizer-se que

Alternativas
Comentários
  • Art. 66. A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.

     

    GABARITO LETRA C. 
     

  • A) Os locais de trabalho e os servidores que operam com raios x ou substâncias radioativas serão mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiação ionizante não ultrapassem o nível máximo previsto na legislação própria. 

    B)O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como cinqüenta e dois minutos e trinta segundos. 

    C) Correto

    D) A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso não se incorpora ao vencimento ou salário do servidor para qualquer efeito e não poderá ser utilizada como base de cálculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de cálculo dos proventos da aposentadoria e das pensões. 

    E) Independentemente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das férias, um adicional correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do período das férias.

     

  • Art. 72. Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou substâncias radioativas serão mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiação ionizante não ultrapassem o nível máximo previsto na legislação própria.
    Parágrafo único. Os servidores a que se refere este artigo serão submetidos a exames médicos a cada 6 (seis) meses.

     

    Art. 75. O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como cinqüenta e dois minutos e trinta segundos.
    Parágrafo único. Em se tratando de serviço extraordinário, o acréscimo de que trata este artigo incidirá sobre a remuneração prevista no art. 73.

     

    Art. 66. A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.

     

    Art. 76, § 3º A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso não se incorpora ao vencimento ou salário do servidor para qualquer efeito e não poderá ser utilizada como base de cálculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de cálculo dos proventos da aposentadoria e das pensões.

     

    Art. 76. Independentemente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das férias, um adicional correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do período das férias.

  • Alcancem para ultrapassem é dose, hein? Mas vamos lá, rsrsrs...

  • A respeito das gratificações e adicionais dos servidores públicos civis federais, presentes na Lei 8.112/90:

    a) INCORRETA. Não devem ultrapassar o nível máximo. Art. 72.

    b) INCORRETA. O horário do serviço noturno compreende vinte e duas horas de um dia e cinco horas do dia seguinte. Art. 75.

    c) CORRETA. Gratificação natalina disposno no art. 66.

    d) INCORRETA. A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso não poderá ser utilizada como base de cálculo para outras vantagens. Art. 76-A, §3º.

    e) INCORRETA. O adicional de 1/3 da remuneração do período das férias será pago ao servidor, independentemente de solicitação. Art. 76.

    Gabarito do professor: letra C.
  • A respeito das gratificações e adicionais dos servidores públicos civis federais, presentes na Lei 8.112/90:

    a) INCORRETA. Não devem ultrapassar o nível máximo. Art. 72.

    b) INCORRETA. O horário do serviço noturno compreende vinte e duas horas de um dia e cinco horas do dia seguinte. Art. 75.

    c) CORRETA. Gratificação natalina disposno no art. 66.

    d) INCORRETA. A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso não poderá ser utilizada como base de cálculo para outras vantagens. Art. 76-A, §3º.

    e) INCORRETA. O adicional de 1/3 da remuneração do período das férias será pago ao servidor, independentemente de solicitação. Art. 76.

    Gabarito do professor: letra C."

    Autor: Patrícia Riani, Assistente Legislativa na Câmara de Vereadores do Rio de Janeiro, Especialista em Direito Público e Direito Constitucional Aplicado., de Direito Administrativo, Direito Constitucional, Direito Internacional Público, Legislação Federal, Direito Ambiental, Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015


ID
2281351
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Considerando-se a redação atual da Lei no 8.112/90, ao disciplinar as férias dos servidores, é correto afirmar-se que

Alternativas
Comentários
  • Das Férias
    Art. 77. O servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois
    períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação
    específica. (Redação dada pela Lei nº 9.525, de 10.12.97) (Vide Lei nº 9.525, de 1997)
    § 1o Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de exercício.
    § 2o É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.

     

    gabarito letra B. 
     

  • Art. 78. O pagamento da remuneração das férias será efetuado até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período, observando­se o disposto no § 1o deste artigo. (Vide Lei nº 9.525, de 1997)

    Art. 78 § 3o O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão, perceberá indenização relativa ao período das férias a que tiver direito e ao incompleto, na proporção de um doze avos por mês de efetivo exercício, ou fração superior a quatorze dias. (Incluído pela Lei nº 8.216, de 13.8.91).

    Art. 79. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substâncias radioativas gozará 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação.

    Gabarito: letra B

  • a)  o servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de 3 (três) períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica.     ( ERRADO )  OBS.  No período máximo de 2, não o podendo ultrapassar

     

    b) é vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.   (CORRETO)  OBS.  É proibido contas as faltas do serviço no período das férias, ou seja, descontar as faltas na férias do servidor.

     

    c) o servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão, perceberá indenização relativa ao período das férias a que tiver direito e ao incompleto, na proporção de um doze avos por mês de efetivo exercício, ou fração superior a quinze dias.      ( ERRADO )  OBS. Como é superior a 14 dias, logo será igual 15 dias ou superior.

     

    d) o servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substâncias radioativas gozará 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional, que podem ser acumuladas, até o máximo de 2 (dois) períodos, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública.      ( ERRADO )  OBS. Nesse caso não poderá haver acumulo de férias.

     

    e) o pagamento da remuneração das férias será efetuado até o dia imediatamente anterior ao início do respectivo período.   ( ERRADO )  OBS.  No máximo dois dias antes do início.

  • Art. 77.  O servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica. (Redação dada pela Lei nº 9.525, de 10.12.97)   (Vide Lei nº 9.525, de 1997)

            § 1o  Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de exercício.

            § 2o  É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.

            § 3o  As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública. (Incluído pela Lei nº 9.525, de 10.12.97)

            Art. 78.  O pagamento da remuneração das férias será efetuado até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período, observando-se o disposto no § 1o deste artigo.   (Vide Lei nº 9.525, de 1997)

            § 1° e § 2°  (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

            § 3o  O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão, perceberá indenização relativa ao período das férias a que tiver direito e ao incompleto, na proporção de um doze avos por mês de efetivo exercício, ou fração superior a quatorze dias. (Incluído pela Lei nº 8.216, de 13.8.91)

            § 4o  A indenização será calculada com base na remuneração do mês em que for publicado o ato exoneratório. (Incluído pela Lei nº 8.216, de 13.8.91)

            § 5o  Em caso de parcelamento, o servidor receberá o valor adicional previsto no inciso XVII do art. 7o da Constituição Federal quando da utilização do primeiro período. (Incluído pela Lei nº 9.525, de 10.12.97)

            Art. 79.  O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substâncias radioativas gozará 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação.

  • LETRA B

     

    Art. 77.  O servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica.

    § 2º É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.

    Art. 78.  O pagamento da remuneração das férias será efetuado até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período, observando-se o disposto no § 1o deste artigo.

    § 3º O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão, perceberá indenização relativa ao período das férias a que tiver direito e ao incompleto, na proporção de um doze avos por mês de efetivo exercício, ou fração superior a quatorze dias.

    Art. 79.  O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substâncias radioativas gozará 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação.

  • Essa prova do IF/CE sobre a 8.112 foi bem nos detalhes o erros. É pra deixar o peão cabreiro!

  • As bancas copiam e colam artigos. Decoreba pura.

  • Gabarito letra B.

     

     

    Lei 8.112

     

    Art. 77.  O servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica. 

     

    § 3º  As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública.

  • Quanto às férias dos servidores públicos civis federais, conforme disposições da Lei 8.112/90:

    a) INCORRETO. As férias podem ser acumuladas até o máximo de dois períodos. Art. 77, "caput".

    b) CORRETO. Art. 77, §2º.

    c) INCORRETO. O erro está no fim da frase, sendo o certo fração superior a quatorze dias. Art. 78, §3º.

    d) INCORRETO. Neste caso, é vedado qualquer hipótese de acumulação. Art. 78, §3º.

    e) INCORRETO. O pagamento da remuneração das férias será efetuado até dois dias antes do respectivo período. Art. 78.

    Gabarito do professor: letra B.

ID
2281354
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Pedro, servidor público federal do quadro efetivo do IFCE, foi eleito prefeito na cidade em que trabalha e reside nas últimas eleições municipais. Em face do disposto na atual redação da Lei no 8.112/90, é correto afirmar-se que

Alternativas
Comentários
  • CONSTITUIÇÃO FEDERAL :

    Art. 38. Ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional, no exercício de mandato
    eletivo, aplicam-se as seguintes disposições: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)

     

    IV - em qualquer caso que exija o afastamento para o exercício de mandato eletivo,
    seu tempo de serviço será contado para todos os efeitos legais, exceto para promoção
    por merecimento;

     

    GABARITO LETRA C . 
     

  • artigo 38 da cf esclarece bem direitim

  • a) havendo compatibilidade de horário, Pedro perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo.
    b) Pedro será afastado do cargo no IFCE e, obrigatoriamente, perceberá as vantagens do cargo eletivo até o final do seu mandato.

    Errados!
    L8112/90
        Art. 94
            II -
    investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração;

     

    c) o período de afastamento de Pedro, para exercício do mandato de Prefeito, é considerado de efetivo exercício, exceto para promoção por merecimento.
    Correto!
    L8112/90
        Art. 102
            V -
    desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, exceto para promoção por merecimento;

     

    d) Pedro poderá ser removido ou redistribuído de ofício, no interesse da administração, para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
    Errado!
    Não há tal previsão na 8112/90.

     

    e) Pedro será afastado do cargo no IFCE e não continuará contribuindo para a seguridade social durante seu mandato de Prefeito.

    Errado!

    L8112.
        Art. 183
            § 3º
    Será assegurada ao servidor licenciado ou afastado sem remuneração a manutenção da vinculação ao regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Público, mediante o recolhimento mensal da respectiva contribuição, no mesmo percentual devido pelos servidores em atividade, incidente sobre a remuneração total do cargo a que faz jus no exercício de suas atribuições, computando-se, para esse efeito, inclusive, as vantagens pessoais.


    At.te, CW.
    - L8112/90. http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8112compilado.htm

  • Alternativa D:

    Art. 94. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:
    § 2o O servidor investido em mandato eletivo ou classista não poderá ser removido ou redistribuído de ofício para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.

    -

    Gab: C

  • A questão trata do afastamento de servidor público para exercício de mandato letivo, no caso, para prefeito. A respeito das disposições da Lei 8.112/90 sobre o assunto:

    a) INCORRETA. Pedro será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração. Art. 94, II.

    b) INCORRETA. Pedro será afastado do cargo, mas terá a faculdade de optar por sua remuneração. Art. 94, II.

    c) CORRETA. Pedro será afastado do cargo (art. 94, II), e este período de afastamento será considerado de efetivo exercício, exceto para promoção por merecimento (art. 102, V).

    d) INCORRETA. Pedro não poderá ser removido ou redistribuído de ofício, no interesse da administração, para localidade diversa daquela onde exerce o mandato. Art. 94, §2º.

    e) INCORRETA. Pedro será afastado do cargo (art. 94, II), mas contribuirá para a seguridade social como se em exercício estivesse. Art. 94, §1º.

    Gabarito do professor: letra C. 
  • GABARITO: LETRA C

    Do Afastamento para Exercício de Mandato Eletivo

    Art. 94.  Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:

    II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração;

    Art. 102.  Além das ausências ao serviço previstas no art. 97, são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de: 

    V - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, exceto para promoção por merecimento;

    FONTE:  LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.  


ID
2281357
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

À luz do texto vigente da Constituição da República Federativa do Brasil, é incorreto afirmar-se que

Alternativas
Comentários
  • Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
     

    XIV - os acréscimos pecuniários percebidos por servidor público não serão computados nem acumulados para fins de concessão de acréscimos ulteriores; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
     

     

    gabarito letra D .

  • GABARITO D

     

    a-  Art -37. XII - os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judiciário não poderão ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo;

     

    b-  Art - 37 XII - os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judiciário não poderão ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo;

     

    c-  Art - 37 XIII - é vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal do serviço público;

     

    d-   Os acréscimos pecuniários percebidos por servidor público serão computados e acumulados para fins de concessão de acréscimos ulteriores;

     

    Art - 37 XIV - os acréscimos pecuniários percebidos por servidor público não serão computados nem acumulados para fins de concessão de acréscimos ulteriores;

     

    e- Art - 37 XVII - a proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público;

  • Quanto às disposições constitucionais acerca da Administração Pública, deve-se marcar a INCORRETA:

    a) e b) CORRETAS. Art. 37, XII.

    c) CORRETA. Art. 37, XIII.

    d) INCORRETA. Os acréscimos pecuniários não serão computados e acumulados para fins de concessão de acréscimos ulteriores. Art. 37, XIV.

    e) CORRETA. Art. 37, XVII.

    Gabarito do professor: letra D.
  • Quanto às disposições constitucionais acerca da Administração Pública, deve-se marcar a INCORRETA:

    a) e b) CORRETAS. Art. 37, XII.

    c) CORRETA. Art. 37, XIII.

    d) INCORRETA. Os acréscimos pecuniários não serão computados e acumulados para fins de concessão de acréscimos ulteriores. Art. 37, XIV.

    e) CORRETA. Art. 37, XVII.

    Gabarito: letra D.

  • vantageNS peCuNiÁrias -> Não Serão Computadas Nem Acumuladas

  • GABARITO: LETRA D

    DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

    Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:  

    XIV - os acréscimos pecuniários percebidos por servidor público não serão computados nem acumulados para fins de concessão de acréscimos ulteriores;  

    FONTE: CF 1988


ID
2281360
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Considerando-se o disposto na redação da Constituição da República Federativa do Brasil, é correto afirmar-se que

Alternativas
Comentários
  • gabarito B, errei besteira :(

     

  • Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
    XIX – somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação;

     

    GABARITO LETRA B .

     

    olhando os erros dos demais itens , temos:

     

    ITEM A  § 6º As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos responderão pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsável nos casos de dolo ou culpa.​

    ITEM C  § 6º As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos responderão pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsável nos casos de dolo ou culpa.

    ITEM D § 1º A publicidade dos atos, programas, obras, serviços e campanhas dos órgãos públicos deverá ter caráter educativo, informativo ou de orientação social, dela não podendo constar nomes, símbolos ou imagens que caracterizem promoção pessoal de autoridades ou servidores públicos.
    ITEM E  § 4º - Os atos de improbidade administrativa importarão a suspensão dos direitos políticos, a perda da
    função pública, a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, na forma e gradação previstas em lei, sem prejuízo da ação penal cabível.

  • GABARITO B

     

    a-  As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos responderão pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsável somente nos casos de dolo.

     

    Art. 37 § 6º - As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos responderão pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsável nos casos de dolo ou culpa.

     

     

    b-  XIX - somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação;  (CORRETO)

     

     

    c- As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos não responderão pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros.

     

     Art. 37 § 6º - As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos responderão pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsável nos casos de dolo ou culpa.

     

     

    d- A publicidade dos atos, dos programas, das obras, dos serviços e das campanhas dos órgãos públicos poderá ter caráter educativo, informativo ou de orientação social.

     

    § 1º - A publicidade dos atos, programas, obras, serviços e campanhas dos órgãos públicos deverá ter caráter educativo, informativo ou de orientação social, dela não podendo constar nomes, símbolos ou imagens que caracterizem promoção pessoal de autoridades ou servidores públicos.

     

     

    e-  Os atos de improbidade administrativa importarão a perda dos direitos políticos, a perda da função pública, a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, na forma e na gradação previstas em lei, sem prejuízo da ação penal cabível

     

    § 4º - Os atos de improbidade administrativa importarão a suspensão dos direitos políticos, a perda da função pública, a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, na forma e gradação previstas em lei, sem prejuízo da ação penal cabível.

     

     

     

     

     

  • Eu acho vergonhoso banca cobrar literalidade da lei desta forma... alterando uma ou outra palavra. sinceramente. Parece que é elaborado por alguém que não entende nada sobre o assunto, e vai pelo caminho menos arriscado e mais fácil.
    (obs: sim, eu acertei a questão... )

  • Já fiz essa questão duas vezes em menos de 20 dias e sempre errei, estou muito desmotivado, irei fazer concurso próximo domingo. Seja feita a vontade de Deus, minha parte tá sendo difícil de fazer...

  • pessoal, parem de reclamar da banca e estudem!!!!!!!!!! A prova é da banca (feita por ela) parem de mimimimi

  • De fato, também estou achado o nível elevado de cascas de banana nessas questõs para auxiar. Dirá para assistente, como virá.

     

    Mas é isso mesmo, negrada, não se desamine; cada dia vai ficando mais difícil e competitivo, o nosso objetivo. Portanto, só nos resta LER, LER, LER, LER até doer o cu.

  • se eu soubesse que essa banca seria desse jeito nao teria feito minha inscricao...

  • Reparem no enunciado : Considerando-se o disposto na redação da Constituição da República Federativa do Brasil. 

    Banca foi cretina! Mas quando ela falar em "redação" bom ficar esperto

     

  • LETRA B CORRETA 

    CF/88

    ART. 37 XIX - somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação;

  •  A publicidade dos atos, programas, obras, serviços e campanhas dos órgãos públicos  DEVERA ter caráter educativo, informativo ou de orientação social, dela não podendo constar nomes, símbolos ou imagens que caracterizem promoção pessoal de autoridades ou servidores públicos.

  • Comentando a questão:

    A) INCORRETA. A questão se equivoca ao dizer que a pessoa jurídica de direito público e a de direito privada -prestadora de serviço- terão direito de ação regressiva em face de seus agentes, somente quando estes agirem com uma conduta dolosa. Conforme art. 37, parágrafo 6º, a conduta do agente que dá ensejo à ação regressiva é tanto a dolosa quanto a culposa.

    B) CORRETA. A assertiva é transcrição literal do art. 37, XIX da CF.

    C) INCORRETA. A pessoa jurídica de direito público e a de direito privado respondem pelos danos que seus agentes causarem a terceiro, conforme art. 37, parágrafo 6º da CF.

    D) INCORRETA. A questão se equivoca ao dizer "poderá", conforme o art. 37, parágrafo 1º da CF a publicidade dos atos, dos programas, das obras, dos serviços e das campanhas dos órgãos DEVERÁ ter caráter educativo, informativo ou de orientação social. 

    E) INCORRETA. A questão equivoca-se ao dizer que os atos de improbidade importarão a perda dos direitos políticos, conforme art. 37, parágrafo 4º da CF, os atos de improbidade acarretam a suspensão dos direitos políticos. O candidato deve se lembrar que o nosso ordenamento veda penas de caráter perpétuo, sendo assim a sanção de perda dos direitos políticos não se coaduna com as disposições da legislação brasileira.

    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA B







  • Art. 37. XIX - somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação
     

    Gabarito B

  • GABARITO LETRA B

  • A) as pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos responderão pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsável somente nos casos de dolo.

    Art. 38, § 6o As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos responderão pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsável nos casos de dolo ou culpa.

    B) Gabarito

    Art. 38, XIX – Somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação.

    C) as pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos não responderão pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros.

    Art. 38, § 6o As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos responderão pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsável nos casos de dolo ou culpa.

    D) a publicidade dos atos, dos programas, das obras, dos serviços e das campanhas dos órgãos públicos poderá ter caráter educativo, informativo ou de orientação social.

    Art. 38, § 1o A publicidade dos atos, programas, obras, serviços e campanhas dos órgãos públicos deverá ter caráter educativo, informativo ou de orientação social, dela não podendo constar nomes, símbolos ou imagens que caracterizem promoção pessoal de autoridades ou servidores públicos.

    E) os atos de improbidade administrativa importarão a perda dos direitos políticos, a perda da função pública, a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, na forma e na gradação previstas em lei, sem prejuízo da ação penal cabível.

    Art. 38, § 4o Os atos de improbidade administrativa importarão a suspensão dos direitos políticos, a perda da função pública, a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, na forma e gradação previstas em lei, sem prejuízo da ação penal cabível.


ID
2281363
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Em conformidade com a Constituição da República Federativa do Brasil, aos servidores ocupantes de cargo público, aplicam-se os seguintes direitos trabalhistas, exceto

Alternativas
Comentários
  • gaba D

     

  •  

    Art. 39. A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios instituirão conselho de política de administração e remuneração de pessoal, integrado por servidores designados pelos respectivos Poderes
    § 3º Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo público o disposto no art. 7º, IV, VII, VIII, IX, XII, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX, podendo a lei estabelecer requisitos diferenciados de admissão quando a natureza do cargo o exigir
     

    Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
    melhoria de sua condição social:
    V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;

    PERCEBE-SE  QUE ESSE DIREITO NÃO É EXTENSÍVEL AOS SERVIDORES PÚBLICOS 

     

    GABARITO LETRA D . 

  • GABARITO D

     

    Art. 39. A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios instituirão conselho de política de administração e remuneração de pessoal, integrado por servidores designados pelos respectivos Poderes


    § 3º Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo público o disposto no art. 7º, IV, VII, VIII, IX, XII, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX, podendo a lei estabelecer requisitos diferenciados de admissão quando a natureza do cargo o exigi

     

    Art. 7º


    IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;


    VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável;


    VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;


    IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;


    XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;


    XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;


    XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;


    XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal;


    XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;


    XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias;


    XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;


    XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei;


    XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;


    XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
     

  • Gabarito letra d).

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL

     

     

    Art. 39, § 3º Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo público o disposto no art. 7º, IV, VII, VIII, IX, XII, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX, podendo a lei estabelecer requisitos diferenciados de admissão quando a natureza do cargo o exigir.

     

    Art. 7°, IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;

     

    Art. 7°, VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável;

     

    Art. 7°, VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;

     

    Art. 7°, IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;

     

    Art. 7°, XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;

     

    Art. 7°, XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;

     

    Art. 7°, XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

     

    Art. 7°, XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; 

     

    Art. 7°, XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;

     

    Art. 7°, XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias;

     

    Art. 7°, XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;

     

    Art. 7°, XX* - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei;

     

    * Destaque para esse inciso, pois é o único que o servidor público possui e o trabalhador doméstico não dentre os direitos sociais (Art. 7°).

     

    Art. 7°, XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;

     

    Art. 7°, XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.

     

     

    * RECOMENDO A RESOLUÇÃO DA Q650336 PARA COMPLEMENTAR OS ESTUDOS, POIS, SABENDO OS DIREITOS QUE O TRABALHADOR DOMÉSTICO NÃO POSSUI, JÁ É POSSIVEL SABER MUITOS QUE O SERVIDOR PÚBLICO TAMBÉM NÃO POSSUI.

     

    ** Link da questão: https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/questao/c1db92e9-39

     

     

     

    => Meu Instagram para concursos: https://www.instagram.com/qdconcursos/

  • Ainda não me conformei por ter errado essa questão na prova !

     

    GAB.: DDD

  • Alguém explica por q é o GABARITO D se tá igual a lei?

     

    OLHEM: duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;

     

  • Dcoreba

  • ffewrew werewrew, a questão pede a exceção, ou seja, a que não faz parte do rol de direitos do servidor público. 

  • § 3º Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo público o disposto no art. 7º, IV, VII, VIII, IX, XII, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX, podendo a lei estabelecer requisitos diferenciados de admissão quando a natureza do cargo o exigir. 

     

    ·         Salário mínimo;

    ·         Salário nunca inferior ao mínimo, para os que recebem remuneração variável;

    ·         13º;

    ·         Remuneração do trabalho noturno superior ao diurno;

    ·         Salário família;

    ·         8h/dia  44h/semanais

    ·         Repouso remunerado preferencialmente aos domingos;

    ·         Remuneração do serviço extraordinário, no mínimo, 50% superior ao normal;

    ·         Gozo de férias anuais, com pelo menos 1/3 a mais do que o salário normal;

    ·         Licença gestante;

    ·         Licença paternidade;

    ·         Proteção do mercado de trabalho da mulher;

    ·         Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meios de norma de saúde higiene e segurança;

    ·         Proibição da diferença de salários, critérios de admissão, ou funções por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

  • Comentando a questão:

    A) CORRETA. A assertiva é transcrição do art. 7º, XXII da CF. Pelo disposto no art. 39, parágrafo 3º da CF, o art 7º, XXII da CF aplica-se ao servidor público.

    B) CORRETA. A assertiva é transcrição do art. 7º, XX da CF. Pelo disposto no art. 39, parágrafo 3º da CF, o art. 7º, XX da CF aplica-se ao servidor público.

    C) CORRETA. A assertiva é transcrição do art 7º, XII da CF. Pelo disposto no art. 39, parágrafo 3º da CF, o art. 7º, XII da CF aplica-se ao servidor público.

    D) INCORRETA. O direito trazido pela assertiva, com base legal no art. 7º, V da CF, não está entre o rol de direitos do art. 7º da CF que serão aplicados ao servidor público. 

    E) CORRETA. A assertiva é transcrição literal do art. 7º,, XIII da CF.  Pelo disposto no art. 39, parágrafo 3º, o art. 7º, XIII da CF aplica-se ao servidor público. 

    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA D











  • GABARITO LETRA D

  • Sempre erro questões sobre esse tema ...aff

  • Art. 39, § 3o Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo público o disposto no art. 7°, IV, VII, VIII, IX, XII, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX, podendo a lei estabelecer requisitos diferenciados de admissão quando a natureza do cargo o exigir.

    Nota: Não vale para os servidores públicos temporários

    A) Art. 7°, XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.

    B) Art. 7°, XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei.

    C) Art. 7°, XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei.

    D) Gabarito.

    E) Art. 7°, XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. (um servidor público estatutário pode ter uma jornada de trabalho de 6 horas ininterruptas, mas daí vai ser de acordo com as normas do Estatuto do Servidor Público)


ID
2281366
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Em conformidade com a Constituição da República Federativa do Brasil, é errado dizer-se que

Alternativas
Comentários
  • gabarito A

     

  • CONSTITUIÇÃO FEDERAL: 

    Art. 39. A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios instituirão conselho de política de administração e remuneração de pessoal, integrado por servidores designados pelos respectivos Poderes.


    § 6º Os Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário publicarão anualmente os valores do subsídio e da remuneração dos cargos e empregos públicos. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998) , 

     

    essa banca foi maldosa  , rsrssr

     

    gabarito letra A . 
     

  • parece que os professores das bancas cearenses detestam os candidatos

     

  • Anualmente**

  • PURA LEI SEI!

     

  • Fiquei muito na dúvida...e não marquei letra A pq no portal da transparência vc pode ver todo mês a remuneração dos servidores. =S

  • Fiz a questão por eliminação e sobrou a letra 'A'. Correção:

    a) E.

    b) C. É o que determina o art. 39, § 2º da CF. 

    c) C. E o contrato a ser firmado é justamente o contrato de gestão. 

    d) C. 

    e) C. Pessoal há dois regimes de previdência social: geral e o próprio da previdência social. Aos servidores públicos efetivos é aplicado o regime próprio da previdência social. Aos celetistas, cargos comissionados, funções temporárias, empregos públicos é aplicado o regime geral da previdência social. 

  • Sobre a letra D:


    CF, art. 37

    XVIII - a administração fazendária e seus servidores fiscais terão, dentro de suas áreas de competência e jurisdição, precedência sobre os demais setores administrativos, na forma da lei;

  • LETRA A INCORRETA 

    CF/88

    ART. 39 § 6º Os Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário publicarão anualmente os valores do subsídio e da remuneração dos cargos e empregos públicos. 

  • Comentando a questão:

    A) INCORRETA. Conforme art. 39, parágrafo 6º da CF, os poderes divulgarão anualmente os valores dos subsídios e da remuneração dos cargos e empregos públicos.

    B) CORRETA. A assertiva é transcrição literal do art. 39, parágrafo 2º da CF.

    C) CORRETA. A assertiva é transcrição literal do art. 39, parágrafo 8º da CF.

    D) CORRETA. A assertiva é transcrição literal do art. 37, XVIII da CF. 

    E) CORRETA. A assertiva é transcrição literal do art. 39, parágrafo 13 da CF. 

    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA A








  • https://www.youtube.com/watch?v=YKJJfhGqIxQ
    aula sobre essa QUESTÃO
    O professor explica que a LEI DA TRANSPARÊNCIA é que pede que a postagem seja MENSAL
    a constituição exige a postagem ANUAL

  • Letra A

    O correto é anualmente 

  • Órgãos podem ter autonomia gerencial e financeira?

  • Anualmente.

  • GABARITO - A (ERRADA)

    A) Art. 7°, § 6o Os Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário publicarão anualmente os valores do subsídio e da remuneração dos cargos e empregos públicos. (Portal da Transparência) (A lei da transparência - 12.517/2011 - requer publicação mensal)

    B) Art. 39, § 2o A União, os Estados e o Distrito Federal manterão escolas de governo para a formação e o aperfeiçoamento dos servidores públicos, constituindo-se a participação nos cursos um dos requisitos para a promoção na carreira, facultada, para isso, a celebração de convênios ou contratos entre os entes federados.

    Nota: Lembre-se que é uma obrigação da União, dos Estados e do DF! Não dos Municípios, pois a eles é facultado.

    C) Art. 38, § 8o A autonomia gerencial, orçamentária e financeira dos órgãos e entidades da administração direta e indireta poderá ser ampliada mediante contrato, a ser firmado entre seus administradores e o poder público, que tenha por objeto a fixação de metas de desempenho para o órgão ou entidade, cabendo à lei dispor sobre:

    I – O prazo de duração do contrato;

    II – Os controles e critérios de avaliação de desempenho, direitos, obrigações e responsabilidade dos dirigentes;

    III – A remuneração do pessoal.

    D) Art. 38, XVIII – A administração fazendária e seus servidores fiscais terão, dentro de suas áreas de competência e jurisdição, precedência sobre os demais setores administrativos, na forma da lei.

    E) Art. 40, § 13. Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração (ad nutum) bem como de outro cargo temporário ou de emprego público, aplica-se o regime geral de previdência social. 


ID
2281369
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Considerando-se o regime de previdência dos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é incorreto afirmar-se que

Alternativas
Comentários
  • Gabarito letra E.

     

     

    Art. 41, § 3º Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.

  • Lei 8.112/90

    Art. 37. § 3o  Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão ou entidade, o servidor estável que não for redistribuído será colocado em disponibilidade, até seu aproveitamento na forma dos arts. 30 e 31.

    Art. 30.  O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.

    Art. 31.  O órgão Central do Sistema de Pessoal Civil determinará o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos órgãos ou entidades da Administração Pública Federal.

            Parágrafo único.  Na hipótese prevista no § 3o do art. 37, o servidor posto em disponibilidade poderá ser mantido sob responsabilidade do órgão central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC, até o seu adequado aproveitamento em outro órgão ou entidade. 

    Art. 32.  Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor não entrar em exercício no prazo legal, salvo doença comprovada por junta médica oficial.

     

  • De acordo com as disposições constitucionais acerca da Administração Pública, deve-se marcar a alternativa INCORRETA:

    a) CORRETA. Art. 40, §9º.

    b) CORRETA. Art. 40, §8º.

    c) CORRETA. Art. 40, §2º.

    d) CORRETA. Art. 40, §19.

    e) INCORRETA. A remuneração do servidor estável em disponibilidade, em virtude da extinção do cargo ou da declaração de sua desnecessidade, terá remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo. Art. 41, §3º.

    Gabarito do professor: letra E.
  • Gabarito letra e).

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL

     

     

    a) Art. 40, § 9º - O tempo de contribuição federal, estadual ou municipal será contado para efeito de aposentadoria e o tempo de serviço correspondente para efeito de disponibilidade.

     

    TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO -> APOSENTADORIA.

     

    TEMPO DE SERVIÇO -> DISPONIBILIDADE.

     

     

    b) Art. 40, § 8º - É assegurado o reajustamento dos benefícios para preservar-lhes, em caráter permanente, o valor real, conforme critérios estabelecidos em lei.

     

     

    c) Art. 40, § 2º - Os proventos de aposentadoria e as pensões, por ocasião de sua concessão, não poderão exceder a remuneração do respectivo servidor, no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria ou que serviu de referência para a concessão da pensão.

     

     

    d) Art. 40, § 19. O servidor de que trata este artigo que tenha completado as exigências para aposentadoria voluntária estabelecidas no § 1º, III, a, e que opte por permanecer em atividade fará jus a um abono de permanência equivalente ao valor da sua contribuição previdenciária até completar as exigências para aposentadoria compulsória contidas no § 1º, II.

     

    Art. 40, § 1º Os servidores abrangidos pelo regime de previdência de que trata este artigo serão aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma dos §§ 3º e 17:

     

    II - compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, aos 70 (setenta) anos de idade, ou aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei complementar;

     

    III - voluntariamente, desde que cumprido tempo mínimo de dez anos de efetivo exercício no serviço público e cinco anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria, observadas as seguintes condições:

     

    a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuição, se homem, e cinqüenta e cinco anos de idade e trinta de contribuição, se mulher;

     

     

    e) Art. 41, § 3º Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.

     

     

     

    => Meu Instagram para concursos: https://www.instagram.com/qdconcursos/


ID
2281372
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Não está expressamente previsto no artigo 37, caput, da Constituição da República Federativa do Brasil, na Administração Pública, o princípio da

Alternativas
Comentários
  • LETRA B

     

     

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL - Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:

  • Legalidade

    Impessoalidade

    Moralidade

    Publicidade

    Eficiência

    Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:

     

    Obs: não decorem apenas a sigla, decores os príncipios. O mnemonico serve para forçar o conteúdo  a sair da memoria.

  • GABARITO:   B

    ------------------------------------------------------------------------------------

     

    COMPLEMENTANDO SOBRE O PRINCÍPIO DA PROPORCIONALIDADE

     

    1) O princípio da proporcionalidade exige do administrador uma conduta equilibrada, balanceada, sem excessos, proporcional ao fim a que se destina;
    2) O princípio da proporcionalidade é uma das facetas do princípio da razoabilidade;

    3) Elementos do princípio da proporcionalidade:
    A) adequação;
    B) exigibilidade;
    C) proporcionalidade em sentido estrito;


    4) Permite o controle de legalidade das leis e atos administrativos, constituindo-se em limitação ao poder discricionário da administração.

  • Princípio da Proporcionalidade

     Visa evitar a prática de excessos pela administração pública, quando da execução e aplicabilidade de seus atos junto à coletividade por ela administrada (aplica-se ao exercício do poder)

    limpe

  • O princípio da Proporcionalidade é um princípio implicito, enquanto o LIMPE(Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficiência) são princípios expressos.

  • Legalidade, impessoalidade, publicidade, eficiência e moralidade (art 37, cf)

    Proporcionalidade X-NÃO

  • LIMPE

     

    LEGALIDADE

    IMPESSOALIDADE

    MORALIDADE

    PUBLICIDADE

    EFICIÊNCIA

     

    GABA B

     

  • LIMPE- Art.37 C.F

    Legalidade

    Impessoalidade

    Moralidade

    Publicidade

    Eficiência

     

  • ótima questão para colocar a prova quem não sabe o conteúdo da matéria mas apenas decora os macetes, como o LIMPE. Imagino o candidato olhando as iniciais das alternativas e, ao constatar que todas correspondiam ao LIMPE, logo pensou "vai ser anulada, todas alternativas estão certas"

     

  • Os princípios administrativos expressos estão disposto no "caput" do art. 37 da Constituição Federal de 1988, aplicando-se à Administração Pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. São eles: legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. Das alternativas, apenas a letra b está incorreta, pois o princípio da proporcionalidade, embora seja um dos princípios que regem o Direito Administrativo, não está expresso na Constituição Federal.

    Gabarito do professor: letra B.
  • me deu uma branco,

    mas acertei.

    QUE SUSTO!EM UMA HORA DESSA ERRADO O LIMPE..


ID
2281375
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Acerca do princípio da motivação dos atos administrativos, é correto afirmar-se que não viola esse princípio a edição, sem motivação, de ato administrativo que

Alternativas
Comentários
  • Gabarito letra a).

     

    ALGUNS JULGADOS SOBRE O ASSUNTO.

     

    Ementa: ADMINISTRATIVO. AÇÃO CAUTELAR. AGRAVO RETIDO. PROVA TESTEMUNHAL PARA COMPROVAÇÃO DE PROCESSO ADMINISTRATIVO SIGILOSO. CARGO EM COMISSÃO. EXONERAÇÃO. 1. Os cargos em comissão são de livre nomeação ou exoneração. 2. A exoneração de cargos em comissão independe de motivação. 3. Prova testemunhal não se presta para a prova de instauração de processo administrativo sigilo que, de mais a mais, não tem processamento previsto em nossa legislação.

     

     

    Ementa: ADMINISTRATIVO - AÇÃO DECLARATÓRIA DE NULIDADE DE ATO ADMINISTRATIVO C/C COBRANÇA DE SALÁRIOS - EXONERAÇÃO DE CARGO COMISSIONADO - NULIDADE DO ATO - INOCORRÊNCIA - DISCRICIONARIEDADE DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - RECURSO NÃO PROVIDO. Os cargos em comissão são de livre nomeação e exoneração, não podendo se falar, assim, em direito do ocupante em ver declarada nulo o ato de exoneração, pois independe de motivação.

     

     

    Ementa: DIREITO ADMINISTRATIVO. SERVIDORES PÚBLICOS. EXONERAÇÃO MEDIANTE DECRETO. ATO MOTIVADO EM FATO INEXISTENTE. TEORIA DOS MOTIVOS DETERMINANTES. ILEGALIDADE RECONHECIDA. DIREITO DE RECEBER OS VENCIMENTOS E VANTAGENS QUE TERIA AUFERIDO SE ESTIVESSE NA ATIVA, DESCONTADOS OS RENDIMENTOS EVENTUALMENTE RECEBIDOS EM OUTRAS ATIVIDADES. VEDAÇÃO DO ENRIQUECIMENTO ILÍCITO. 1. Embora a nomeação e a exoneração do servidor ocupante de cargo em comissão independam de motivação declarada, caso o administrador decida motivar seu ato, este ficará sujeito à verificação da existência e da adequação do motivo exposto, sob pena de ser anulado. Desse modo, esvaziada a motivação do ato administrativo, o reconhecimento da ilegalidade é inafastável. 2. A teoria dos motivos determinantes aplica-se tanto a atos vinculados quanto a atos discricionários, mesmo que nestes últimos, embora não fosse obrigatória, tenha havido a motivação. 3. Uma vez demonstrada a inexistência de pedido do servidor para que fosse exonerado de seu cargo ou função, mesmo que ocupado provisoriamente por interesse da administração pública, o ato exoneratório deve ser anulado, e os prejuízos decorrentes indenizados. 4. Recurso conhecido e provido.

     

     

    Fonte: http://www.jusbrasil.com.br/busca?q=A+exonera%C3%A7%C3%A3o+de+cargos+em+comiss%C3%A3o+independe+de+motiva%C3%A7%C3%A3o&c=

     

     

     

    Lei 9.784/99, Art. 50. Os atos administrativos deverão ser motivados, com indicação dos fatos e dos fundamentos jurídicos, quando:

     

    I - neguem, limitem ou afetem direitos ou interesses; (letras "c" e "e")

     

    II - imponham ou agravem deveres, encargos ou sanções; (letra "b")

     

    III - decidam processos administrativos de concurso ou seleção pública;

     

    IV - dispensem ou declarem a inexigibilidade de processo licitatório;

     

    V - decidam recursos administrativos;

     

    VI - decorram de reexame de ofício;

     

    VII - deixem de aplicar jurisprudência firmada sobre a questão ou discrepem de pareceres, laudos, propostas e relatórios oficiais;

     

    VIII - importem anulação, revogação, suspensão ou convalidação de ato administrativo. (letra "d")

  • Cargos em comissão são de livre nomeação e livre exoneração por isso independe de Motivo.

  • Por que os atos:

     C) negue a concessão de auxílio indevidamente solicitado por servidor.

     

     D) conceda horário especial ao servidor portador de deficiência.

    Têm que ser motivados?

  • GABARITO:    A

    --------------------------------------------------------------------

     

    PRINCÍPIO DA MOTIVAÇÃO


    1) O princípio da motivação determina que a Administração Púbica indique os fundamentos de fato e de direito de suas decisões;
    2) Abrangência da aplicação: todos os atos administrativos (atos vinculados e atos discricionários);
    3) Exceção típica ao dever de motivar: exoneração de servidor de cargo comissionado ou destituição de servidor de função de confiança;
    4) A motivação, em regra, não exige uma forma específica, mas deve ser explícita, clara e congruente;
    5) A motivação pode ser prévia ou concomitante ao ato. A motivação ulterior pode resultar na invalidação do ato administrativo, sendo, em casos específicos, possível a convalidação;
    6) Admite-se a motivação aliunde, aquela que não se encontra no próprio texto do ato praticado, mas em outro local, expressamente indicado naquele ato;
    7) Não se admitem motivações genéricas ou insuficientes.

    -------------------------------------------------------------------------------------

     

    ATENÇÃO GALERA ...

    MOTIVO  x  MOTIVAÇÃO

     

    MOTIVO = o motivo é conceituado como a situação de fato ou de direito que gera a vontade do agente quando este pratica o ato administrativo.

    MOTIVAÇÃO = é a justificativa do pronunciamento tomado.

     

    Motivo é a causa, o porque o ato aconteceu. Já a motivação é descrição do motivo.

    Como exemplo de um ato que precise de motivação temos a punição de um servidor. O motivo pela punição é a infração cometida por ele, já a motivação é a descrição escrita da infração cometida por este servidor.

     

     

    >>>> LEMBREM-SE QUE A MOTIVAÇÃO ESTÁ DENTRO DO ELEMENTO " FORMA " DO ATO ADMINISTRATIVO E NÃO DO ELEMENTO " MOTIVO ".

  • GABARITO ITEM A

     

    LEI 9.784/99

    Art. 50. Os atos administrativos deverão ser motivados, com indicação dos fatos e dos fundamentos jurídicos, quando:

    I - neguem, limitem ou afetem direitos ou interesses;

    II - imponham ou agravem deveres, encargos ou sanções;

    III - decidam processos administrativos de concurso ou seleção pública;

    IV - dispensem ou declarem a inexigibilidade de processo licitatório;

    V - decidam recursos administrativos;

    VI - decorram de reexame de ofício;

    VII - deixem de aplicar jurisprudência firmada sobre a questão ou discrepem de pareceres, laudos, propostas e relatórios oficiais;

    VIII - importem anulação, revogação, suspensão ou convalidação de ato administrativo.

  • GABARITO: A

     

    Art. 37  CF/88

    II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de LIVRE nomeação e exoneração;

  • exonere servidor efetivo de cargo em comissão. (adnuntun) 

    -

     

  • Motivo - letra da lei.
    Ex. Funcionário foi exonerado, motivação o porquê fucnionário ter sido exonerado.

  • cargos comissionados são de livre nomeação e exoneração, não necessitando de motivação.

  • LETRA A CORRETA 

    CARGOS EM COMISSÃO SÃO DE LIVRE NOMEAÇÃO E EXONERAÇÃO, NÃO NECESSITAM DE MOTIVAÇÃO 

  • O princípio da motivação obriga a Administração a motivas os seus atos. Analisando as alternativas, deve-se marcar a única que apresenta uma situação em que não é necessário haver esta motivação. De acordo com a Lei 9794/90, a motivação dos atos deve ocorrer quando: 

    I - neguem, limitem ou afetem direitos ou interesses;
    II - imponham ou agravem deveres, encargos ou sanções;
    III - decidam processos administrativos de concurso ou seleção pública;
    IV - dispensem ou declarem a inexibilidade de processo licitatório;
    V - decidam recursos administrativos;
    VI - decorram de reexame de ofício;
    VII - deixem de aplicar jurisprudência firmada sobre a questão ou discrepem de pareceres, laudos, propostas e relatórios oficiais.
    VIII - importem anulação, revogação suspensão ou convalidação.

    Assim, com base nesta disposição, analisando as alternativas:

    a) CORRETO. Os cargos em comissão são de livre nomeação e exoneração, não sendo, portanto, obrigatória a motivação. Art. 37, II.

    b) INCORRETO. Art. 50, II.

    c) INCORRETO. Art. 50, I.

    d) INCORRETO. Art. 50, VIII.

    e) INCORRETO. A necessidade do horário especial deve ser motivada.

    Gabarito do professor: letra A.
  • Cargos em comissão sao de livre nomeação e livre exoneração. Assim, não precisam ser motivados

  • LETRA A.

     

    CARGOS EM COMISSÃO : CARGO TRANSITÓRIO "AD NUTUM"> LIVRE NOMEAÇÃO E LIVRE EXONERAÇÃO. LOGO, ELES NÃO PRECISAM SER MOTIVADOS.

  • Essa galerinha e top...rsrs amo vocês!
  • Vamos de menos errada Letra A kkkkk apesar que eu não sabia que cargos comissionados eram servidores efetivos. kkk

  • Cargos em confiança que são para servidores efetivos, Isaac C.

  • Se cargo em comissão é de livre nomeação e exoneração, então não violaria o princípio da motivação.