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Prova CCV-UFS - 2014 - UFS - Administrador

ID
2777491
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Da empresa, espera-se que encontre o ponto de equilíbrio entre a utilização da capacidade máxima dos talentos e a remuneração de acordo com o mercado, valendo-se de um sistema meritocrático, no qual os diferentes são remunerados de forma diferente. É importante estar sempre atento à remuneração dos concorrentes, e, se necessário, oferecer pacotes acima do mercado.

A expressão que pode substituir “sistema meritocrático”, sem comprometimento do sentido do enunciado, é

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: letra C.


    Meritocracia: sistema de recompensa e/ou promoção (p.ex., num emprego) fundamentado no mérito pessoal. Ou seja, é o mesmo que um sistema por merecimento.

  • Meritocracia significa que o indivíduo é capaz de prosperar somente com suas capacidades, seus méritos, sem precisar da ajuda da sociedade, Estado ou família.

ID
2777494
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Da empresa, espera-se que encontre o ponto de equilíbrio entre a utilização da capacidade máxima dos talentos e a remuneração de acordo com o mercado, valendo-se de um sistema meritocrático, no qual os diferentes são remunerados de forma diferente. É importante estar sempre atento à remuneração dos concorrentes, e, se necessário, oferecer pacotes acima do mercado.

O pronome no qual (linha 43), une

Alternativas
Comentários

  • no qual / em que pode ser subistituido por onde. onde é um pronome relativo que da ideia de lugar sabendo disso ele da função de adjunto adverbial de lugar ex : A escola onde estuo é excelente /heuhuhehhe

  • Pelo que entendi, "onde" somente é usado para lugares físicos.

    Me Desculpem a ignorância, mas "sistema meritocrático" seria um lugar físico?

  • "Sistema meritocrático da empresa".

    Esse seria o lugar físico.

  • no qual são.... ta junto do verbo da segunda oração ( Adjunto adverbial)

  • "(...) de um sistema meritocrático, no qual os diferentes são remunerados de forma diferente."

    No sistema meritocrático, os diferentes são remunerados de forma diferente. (adjunto adverbial de lugar)

    Gabarito B.

  • "no qual" remete a "de um sistema meritocrático".

    Sendo assim, fazendo a substituição e colocando na ordem:

    "(...) os diferentes são remunerados de forma diferente de um sistema meritocrático."

    Diferente – modifica o substantivo forma, então é um adjetivo.

    Portanto, "de um sistema meritocrático" só pode ser um adjunto adverbial.

  • No período abaixo, o pronome relativo " no qual " retoma " um sistema meritocrático ".

    " Valendo-se de um sistema meritocrático, no qual os diferentes são remunerados de forma diferente. "

    O sintagma em vermelho ficaria, então, reescrito desta forma:

    " Os diferentes são remunerados de forma diferente no sistema meritocrático. "

    A expressão em azul tem caráter adverbial, uma vez que modifica a locução verbal " são remunerados ". Muitas vezes não é possível categorizar o Adj. Adverbial e a questão também não o fez.

  • corolho!

ID
2777497
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Da empresa, espera-se que encontre o ponto de equilíbrio entre a utilização da capacidade máxima dos talentos e a remuneração de acordo com o mercado, valendo-se de um sistema meritocrático, no qual os diferentes são remunerados de forma diferente. É importante estar sempre atento à remuneração dos concorrentes, e, se necessário, oferecer pacotes acima do mercado.

Na oração “É importante estar sempre atento à remuneração dos concorrentes [...]”, a ocorrência do acento grave justifica-se porque

Alternativas
Comentários

  • Não é acento grave e sim crase.

ID
2777506
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

À luz do que dispõe a Lei n0 8.112/90, o retorno à atividade de servidor aposentado define-se como

Alternativas
Comentários

  •   Art. 25.  Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado: 

  • reVersão => retorno do Véio aposentado

  • Letra C

  • GABARITO: C

    Art. 25. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado: 

  • Reversão

    volta do velho :)

    v v

  • GABARITO: LETRA C

    Seção VIII

    Da Reversão

    Art. 25.  Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:               

    I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou                  

    II - no interesse da administração, desde que:                 

    a) tenha solicitado a reversão;             

    b) a aposentadoria tenha sido voluntária;                

    c) estável quando na atividade;                

    d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação;               

    e) haja cargo vago.  

    FONTE: LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.

  • Nesta questão espera-se que o aluno assinale a alternativa CORRETA. Para resolvê-la, exige-se do candidato conhecimento acerca dos agentes públicos, em especial acerca da Lei 8.112/1990. Vejamos:

    A. ERRADO. Recondução.

    Art. 29, Lei 8.112/90. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de:

    I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;

    II - reintegração do anterior ocupante.

    B. ERRADO. Readaptação.

    Art. 24, Lei 8.112/90. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.

    §1º Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando será aposentado.

    §2º A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação exigida, nível de escolaridade e equivalência de vencimentos e, na hipótese de inexistência de cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga.  

    C. CERTO. Reversão.

    Art. 25, Lei 8.112/90. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:

    I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria.

    II - no interesse da administração, desde que: 

    D. ERRADO. Aproveitamento.

    Art. 30, Lei 8.112/90. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.

    GABARITO: ALTERNATIVA C.

ID
2777509
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

De acordo com o que expressamente estabelece o Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis da União (Lei n0 8.112/90), o serviço extraordinário é permitido para atender a situações excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de

Alternativas
Comentários

  •   Art. 74.  Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas por jornada.


    Letra B

  • GABARITO: B

    Art. 74. Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas por jornada.

  • GABARITO: LETRA B

    Subseção V

    Do Adicional por Serviço Extraordinário

    Art. 74.  Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas por jornada.

    FONTE: LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Dispõem os artigos 73 e 74, da citada lei, o seguinte:

    "Art. 73. O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) em relação à hora normal de trabalho.

    Art. 74. Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas por jornada."

    Analisando as alternativas

    Levando em consideração o que foi elencado anteriormente, conclui-se que apenas a alternativa "b" se encontra correta, por conter o limite máximo previsto em lei atinente ao serviço extraordinário, qual seja: duas horas por jornada.

    Gabarito: letra "b".

ID
2777512
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Um servidor público federal que estava em disponibilidade retornou à atividade em um cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado. Com base nas disposições da Lei n0 8.112/90, é correto afirmar que o referido servidor foi

Alternativas
Comentários

  •   Art. 30.  O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.


    letra C

  • GABARITO: C

    Art. 30. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.

  • Nesta questão espera-se que o aluno assinale a alternativa correta. Para resolvê-la, exige-se do candidato conhecimento acerca dos agentes públicos, em especial acerca da Lei 8.112/1990. Vejamos:

    Art. 8º, Lei 8.112/90. São formas de provimento de cargo público:

    I - nomeação;

    II - promoção;

    V - readaptação;

    VI - reversão;

    VII - aproveitamento;

    VIII - reintegração;

    IX - recondução.

    Agora, vejamos cada uma das alternativas:

    A. ERRADO. Reconduzido.

    Art. 29, Lei 8.112/90. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de:

    I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;

    II - reintegração do anterior ocupante.

    Parágrafo único. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado em outro, observado o disposto no art. 30.

    B. ERRADO. Reintegrado.

    Art. 28, Lei 8.112/90. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

    C. CERTO. Aproveitado.

    Art. 30, Lei 8.112/90. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.

    D. ERRADO. Readaptado.

    Art. 24, Lei 8.112/90. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.

    §1º Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando será aposentado.

    §2º A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação exigida, nível de escolaridade e equivalência de vencimentos e, na hipótese de inexistência de cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga.  

    Gabarito: ALTERNATIVA C.

ID
2777515
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Segundo as disposições do Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis da União (Lei n0 8.112/90), após cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no int eresse da administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo para participar de curso de capacitação profissional. Trata-se da licença para capacitação. De acordo com a referida lei, essa licença terá um prazo máximo de

Alternativas
Comentários

  • Art. 87.  Após cada qüinqüênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para participar de curso de capacitação profissional

  • Letra A

  • GABARITO: LETRA A

    Art. 87.  Após cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para participar de curso de capacitação profissional.                 

    Parágrafo único.  Os períodos de licença de que trata o caput não são acumuláveis.

    FONTE: LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.  

  • art.87. Após cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor poderá no interesse da administração, afasta-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para participar de curso de capacitação profissional

  • Questão deve ser respondida segundo o que dispõe o estatuto dos servidores públicos civil da União, das autarquias e das fundações públicas federais (Lei 8.112/1990).

    A solução objetiva desta questão encontra-se no art. 87 da Lei 8.112/1990, a seguir reproduzido, verbis:

    Art. 87. Após cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para participar de curso de capacitação profissional.    

    GABARITO DA QUESTÃO: A.

ID
2777518
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

De acordo com as disposições referentes às responsabilidades, previstas na Lei n0 8.112/90, o servidor público responde

Alternativas
Comentários

  • Art. 121.  O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.


    letra C

  • GABARITO: C

    Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.

  • GABARITO: LETRA C

    Capítulo IV

    Das Responsabilidades

    Art. 121.  O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.

    FONTE: LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Dispõe o artigo 121, da citada lei, o seguinte:

    "Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições."

    Analisando as alternativas

    Considerando o dispositivo elencado acima, pode-se afirmar que o servidor público responde civilmente, penalmente e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.

    Gabarito: letra "c".

ID
2777521
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Considere as afirmativas a seguir, referentes às concessões, de acordo com as normas previstas na Lei n0 8.112/90.


I Será concedido horário especial ao servidor estudante, sem prejuízo do exercício do cargo, independentemente de comprovação da incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição.

II O servidor que se casar poderá ausentar-se do serviço por dez dias consecutivos, sem qualquer prejuízo.

III O servidor pode ausentar-se do serviço por oito dias consecutivos, sem sofrer qualquer prejuízo, em caso de falecimento de sua madrasta.

IV É direito do servidor, sem sofrer qualquer prejuízo, ausentar-se do serviço por um dia, para fazer doação de sangue.


Dentre as afirmativas, estão corretas

Alternativas
Comentários

  • Letra D


    I - Será concedido horário especial ao servidor estudante, sem prejuízo do exercício do cargo, independentemente de comprovação da incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição.


    Art. 98. Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do cargo.


    II - O servidor que se casar poderá ausentar-se do serviço por dez dias consecutivos, sem qualquer prejuízo.


    Art. 97. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:

    III - por 8 (oito) dias consecutivos em razão de :

    a) casamento;


    III - O servidor pode ausentar-se do serviço por oito dias consecutivos, sem sofrer qualquer prejuízo, em caso de falecimento de sua madrasta. (CORRETO)


    Art. 97. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:

    III - por 8 (oito) dias consecutivos em razão de :

    b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob

    guarda ou tutela e irmãos.



    IV - É direito do servidor, sem sofrer qualquer prejuízo, ausentar-se do serviço por um dia, para fazer doação de sangue.(CORRETO)


    Art. 97. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:

    - por 1 (um) dia, para doação de sangue;

  • Casamento = morte = 8 dias.

    por 8 (oito) dias consecutivos em razão de falecimento do cônjuge.

    pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramento eleitoral, limitado, em qualquer caso, a 2 (dois) dias.

    por 1 (um) dia, para doação de sangue.


  • GABARITO: LETRA D

    Das Concessões

    Art. 97.  Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:                 

    I - por 1 (um) dia, para doação de sangue;

    II - pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramento eleitoral, limitado, em qualquer caso, a 2 (dois) dias;                   

    III - por 8 (oito) dias consecutivos em razão de :

    a) casamento;

    b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.

    FONTE:  LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.  

  • Questão deve ser respondida à luz da Lei nº 8112/90.

    I. INCORRETA.

    Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do cargo (Art. 98).

    II. INCORRETA.

    Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço por 8 (oito) dias consecutivos em razão de casamento (art. 97, III, “a”).

    III. CORRETA.

    Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço por 8 (oito) dias consecutivos em razão de falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos (art. 97, III, “b”).

    Alternativa correta. Reproduz os exatos termos do dispositivo legal.

    IV. CORRETA.

    Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço por 1 (um) dia, para doação de sangue (art. 97, I).

    Alternativa correta. Reproduz os exatos termos do dispositivo legal.

    GABARITO DA QUESTÃO: D.

ID
2777524
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

De acordo com o que dispõe a Lei n0 8.112/90, nos casos de reincidência em infração disciplinar punida com advertência, será aplicada ao servidor reincidente a penalidade disciplinar da

Alternativas
Comentários

  • Lei nª 8.112/90

    Art. 130. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.

    Letra B

  • Não esqueçam, sempre dar um like para o colega que de boa vontade posta um gabarito e/ou uma explicação.

    Essas "pequenas" ajudas são mais eficazes do que explicações de muitos professores que já tive por ai.

  • Art.135. A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão

    Caberia um recurso ?

  • GABARITO: B

    Art. 130. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.

  • GABARITO: LETRA B

    Capítulo V

    Das Penalidades

    Art. 130.  A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.

    FONTE: LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Dispõe o artigo 130, da citada lei, o seguinte:

    "Art. 130. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.

    § 1º Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.

    § 2º Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço."

    Analisando as alternativas

    Tendo em vista o que foi explanado, nos casos de reincidência em infração disciplinar punida com advertência, será aplicada ao servidor reincidente a penalidade disciplinar da suspensão.

    Gabarito: letra "b".

ID
2777527
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

À luz das normas do Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis da União (Lei n0 8.112/90) acerca da prescrição da ação disciplinar, é correto afirmar que a

Alternativas
Comentários

  • Art. 142º §3 A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente.

  • GABARITO: D

    Art. 142. § 3o A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente.

  •  3  A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente.

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Dispõe o § 3º, do artigo 142, da citada lei, o seguinte:

    "§ 3º A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente."

    Analisando as alternativas

    Levando em consideração o dispositivo acima, conclui-se que a alternativa "d" é a única a qual se encontra se encontra em consonância com o previsto na citada lei.

    Gabarito: letra "d".

ID
2777530
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Considere as afirmativas a seguir, referentes à revisão do processo disciplinar, de acordo com as normas previstas na Lei n0 8.112/90.


I No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente.

II Da revisão do processo, poderá resultar agravamento de penalidade.

III A comissão revisora terá sessenta dias para a conclusão dos trabalhos.

IV Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor, ninguém poderá requerer a revisão do processo.


Dentre as afirmativas, estão corretas

Alternativas
Comentários

  •  Art. 175º No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente.

    Art. 182º Da revisão do processo NÃO poderá resultar agravamento de penalidade.

    Art. 179º A comissão revisora terá sessenta dias para a conclusão dos trabalhos.

    Art. 174º § 1º Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da família poderá requerer a revisão do processo

  • Art. 182º Da revisão do processo NÃO poderá resultar agravamento de penalidade.



    jamais poderá ser aplicado uma penalidade e depois ser "revisto" para aplicar uma penalidade maior. JAMAIS.

  • Só precisava saber que Revisão não gera agravamento

  • GABARITO: B

    I - CERTO: Art. 175. No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente.

    II - ERRADO: Art. 182. Parágrafo único. Da revisão do processo não poderá resultar agravamento de penalidade.

    III - CERTO: Art. 179. A comissão revisora terá 60 (sessenta) dias para a conclusão dos trabalhos.

    IV - ERRADO: Art. 174. § 1o Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da família poderá requerer a revisão do processo.

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Analisando os itens

    Item I) Este item está correto, pois, conforme o artigo 175, da citada lei, "no processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente."

    Item II) Este item está incorreto, pois, conforme o Parágrafo único, do artigo 182, da citada lei, "da revisão do processo não poderá resultar agravamento de penalidade."

    Item III) Este item está correto, pois, conforme o artigo 179, da citada lei, "a comissão revisora terá 60 (sessenta) dias para a conclusão dos trabalhos."

    Item IV) Este item está incorreto, pois, conforme o § 1º, do artigo 174, da citada lei, "em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da família poderá requerer a revisão do processo."

    Gabarito: letra "b".

ID
2777533
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Considere as assertivas a seguir, relacionadas à seguridade social do servidor, conforme dispõe a Lei n0 8.112/90.


I A pensão vitalícia é composta de cota ou cotas permanentes, que somente se extinguem ou se revertem com a morte de seus beneficiários.

II O auxílio-funeral é devido à família do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a um mês da remuneração ou provento.

III O dependente do servidor faz jus ao salário-família.

IV À servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criança até dois anos de idade, serão concedidos cento e vinte dias de licença remunerada.


Dentre as afirmativas, estão corretas

Alternativas
Comentários

  • Letra da Lei


    I - Art. 216  § 1 - Revogado em 2014 - Na época da prova estava correto. (C)

    II - Art. 226.  O auxílio-funeral é devido à família do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a um mês da remuneração ou provento. (C)

    III -   Art. 185.  Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:       

     I - quanto ao servidor:  c) salário-família; (E)

    IV - Art. 210.   Parágrafo único.  No caso de adoção ou guarda judicial de criança com mais de 1 (um) ano de idade, o prazo de que trata este artigo será de 30 (trinta) dias. (E)



ID
2777536
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Nas organizações públicas, os dirigentes desenvolvem projetos, realizam atividades e gerenciam o ambiente por meio da coordenação de esforços e do uso inteligente dos recursos. Em uma de suas funções, os gestores públicos definem os objetivos a serem atingidos, identificam a forma de acompanhar o desempenho e determinam o tipo de gerenciamento que será pertinente para alcançar resultados satisfatórios. Essas ações dizem respeito

Alternativas
Comentários

  • Gabarito E


    PLANEJAMENTO

    ·        Orientação externa.

    ·        Definir fins e meios

    ·        É uma tomada de decisão, que resulta em implicações futuras

    ·        Tem precedência sobre todas as demais funções;

    ·        Processo sistemático, permanente, integrado e participativo;

    ·        Processo de definição do que deve ser feito e como deve ser feito – objetivos e planos;

    ·        Promove integração, motivação e aprendizagem. E é muito mais importante que o resultado final que é o plano

    ·        É um instrumento (ferramenta) descentralizador, pois se desdobra em estratégico, tático e operacional.

    ·        O planejamento Estratégico isolado não representa nada, ele precisa estar integrado ao tático e ao operacional para trazer resultados

    ·        A única forma de contornar as incertezas do planejamento é através da criatividade e da inovação.

    ·        Palavras do BEM: ▪ incertezas ; ▪ externa  ▪ imprecisão  ▪ imprevisível  ▪ irregular  ▪ sinergia  

    ·        Palavras do MAL: ▪ prever ocorrências futuras, ▪ interna   


    Tudo posso Naquele que me fortalece!

  • GAB: E

     

    Planejamento

      ----> Orientado para ação, focando no futuro da organização.

      ----> É sistêmico, ou seja, aborda toda a organização.

      ----> Estabelece o caminho entre a situação atual e a almejada.

     

  • Nas organizações públicas, os dirigentes desenvolvem projetos, realizam atividades e gerenciam o ambiente por meio da coordenação de esforços e do uso inteligente dos recursos. Em uma de suas funções, os gestores públicos definem os objetivos a serem atingidos, identificam a forma de acompanhar o desempenho e determinam o tipo de gerenciamento que será pertinente para alcançar resultados satisfatórios. Essas ações dizem respeito.

    O planejamento é a função administrativa que define os objetivos e decide sobre recursos e tarefas (meios e Fins) necessários para alcançar esses objetivos adequadamente

  • Os objetivos são definidos no PLANEJAMENTO.

  • Gab: D

  • planejamento.

  • A questão trata das funções que formam o processo Administrativo: Planejamento, Organização, Direção e Controle (PODC).

    A) organização. Incorreta. Nessa função aloca-se os recursos e as pessoas na organização.

    B) controle. Incorreta. O controle monitora e compara os resultados com aquilo que foi planejado e faz a correção dos possíveis desvios.

    C) direção. Incorreta. Essa função faz referências as pessoas, aos relacionamentos interpessoais na organização. Tem a ver com motivação, liderança, tomada de decisão e comunicação.

    D) planejamento. Correta. De acordo com o citado no enunciado da questão, o planejamento refere-se ao estabelecimento de objetivos e dos meios para alcançá-los. É a função que precede as demais.

    Gabarito: Letra "D"

  • GABARITO: LETRA D

    Planejamento é a função administrativa que define objetivos e decide sobre os recursos e as tarefas necessários para alcançá-los adequadamente. Como principal decorrência do planejamento estão os planos, que facilitam a organização no alcance de suas metas e objetivos. Planejar significa olhar para a frente, visualizar o futuro e o que deverá ser feito, elaborar bons planos e ajudar as pessoas a fazerem hoje as ações necessárias para melhor enfrentar os desafios do amanhã. Em outros termos, o planejamento constitui, atualmente, uma responsabilidade essencial em qualquer tipo de organização ou de atividade. O planejamento constitui a função inicial da administração. Antes que qualquer função administrativa seja executada, a administração precisa planejar, ou seja, determinar os objetivos e os meios necessários para alcançá-los adequadamente.

    FONTE: Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.

ID
2777539
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Para o desempenho de suas funções, o administrador público precisa desenvolver algumas competências essenciais. Uma delas é a competência conceitual que compreende a capacidade de

Alternativas
Comentários

  • B - pensar de forma abstrata, lidando com a complexidade da organização como um todo.

  • Conceitual = ideias pra gerar a ação

  • FILTREI "ABORDAGEM CLASSICA" E VEIO ESSA QUESTÃO...

    ué..

  • Tomei por base as habilidades do administrador segundo Katz. Habilidades Conceituais que se encontram no nível estratégico, Humanas presentes no nível tático e técnicas predominantes no nível operacional.

ID
2777542
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O levantamento de necessidades de treinamento é o diagnóstico que precisa ser feito em termos de capacitação e desenvolvimento do quadro de pessoal na organização. Esse levantamento pode ser feito em quatro níveis de análise. Um deles é a análise dos recursos humanos, que é feita a partir

Alternativas
Comentários

  • Segundo Idalberto Chiavenato (Gestão de Pessoas - Cap. 12 – Treinamento) treinamento é um processo contínuo / cíclico. Que por sua vez o Levantamento da Necessidade de Treinamento (LNT) ou “carências de treinamento” é integrante da primeira fase do processo de treinamento: diagnóstico.  O autor detalha que o levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito em cinco níveis de análise:

     

    (a) Análise da estrutura de cargos: a partir do exame dos requisitos e especificações dos cargos, determinar quais são as habilidades, as destrezas e as competências que as pessoas devem desenvolver para desempenhar adequadamente os cargos. 

     

    (b) Análise organizacional: a partir do diagnóstico de toda a organização, para verificar os aspectos da missão, da visão e dos objetivos estratégicos que o treinamento deve atender.

     

    (c) (GABARITO) Análise dos recursos humanos: a partir do perfil das pessoas, determinar quais comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências são necessários para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.

     

    (d) Análise do treinamento: a partir dos objetivos e das metas que devem ser utilizados como critérios para a avaliação da eficiência e da eficácia do programa de treinamento.

     

    *** Análise das competências organizacionais requeridas: uma avaliação das competências requeridas pelo negócio da organização e diagnóstico das competências existentes atualmente, para indicar o gap de competências a construir ou adquirir.

     

     

    FONTE: Chiavenato, Idalberto Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

  • Níveis de Análise:

    Análise Organizacional: Missão; Visão, Objetivos

    Análise dos Recursos humanos: Perfil das pessoas

    Análise da estrutura de cargos: Requisitos e especificações do cargo

    Análise do treinamento: Objetivos e metas - eficiência e eficácia do programa.

    (+) Mapeamento de competências (Quando focado em competências)

  • Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o levantamento de necessidades de treinamento. Marquemos a alternativa que representa em que consiste a análise dos recursos humanos.

    Como evidencia o ilustre professor Chiavenato (2014, p.318), o levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito em cinco níveis de análise, sendo:

    • Análise organizacional: a partir do diagnóstico de toda a organização, para verificar os aspectos da missão, da visão e dos objetivos estratégicos que o treinamento deve atender.

    • Análise das competências organizacionais requeridas: uma avaliação das competências requeridas pelo negócio da organização e diagnóstico das competências existentes atualmente, para indicar o gap de competências a construir ou adquirir.

    • Análise dos recursos humanos: a partir do perfil das pessoas, determinar quais comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências são necessários para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.

    • Análise da estrutura de cargos: a partir do exame dos requisitos e especificações dos cargos, determinar quais são as habilidades, as destrezas e as competências que as pessoas devem desenvolver para desempenhar adequadamente os cargos.

    • Análise do treinamento: a partir dos objetivos e das metas que devem ser utilizados como critérios para a avaliação da eficiência e da eficácia do programa de treinamento.

    Logo:

    A - incorreta. do exame dos requisitos e especificações dos cargos, nos quais são identificadas as habilidades e as destrezas necessárias para o desempenho adequado do cargo = Análise da estrutura de cargos.

    B - incorreta. de informações como: missão, objetivos, estrutura, clima organizacional, imagem da organização e as estratégias a serem adotadas = Análise organizacional.

    C - correta. do conhecimento do perfil das pessoas, no qual são identificados os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessários para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.

    D - incorreta. dos objetivos e das metas, nas quais deverão ser definidos os critérios para avaliação da eficiência e eficácia do programa de treinamento = Análise do treinamento.

    Sendo assim, podemos concluir que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C

    Fonte:

    CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

ID
2777545
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A avaliação do desempenho das pessoas nas organizações pode ser feita através de variados métodos. Um deles, denominado "método dos incidentes críticos", caracteriza -se por

Alternativas
Comentários

  • Baseado na observação e no registro dos aspectos, dos comportamentos considerados extremos, tanto positivos quanto negativo. O avaliador registra os aspectos do trabalho considerados excepcionalmente positivos e negativos.

     

    Gabario: A

     

    Fonte: Gestão de Pessoas, Ribas.

  • MÉTODO DE INCIDENTES CRÍTICOS:


    GABARITO A) identificar os pontos fortes e os pontos fracos do comportamento avaliado, que interferem positiva ou negativamente no resultado organizacional.


    Avaliação mais extrema e memorável. Excelente ferramenta Revela os pontos de personalidade do avaliado.

  • Assertiva B, trata das características do método "Escala Gráfica";

    Assertiva D, trata das características do método "360º";

    Gabarito: A

  • A) Gabarito

    B) Método de Escala Gráfica

    C) Método Comparativo ou Comparação Binária

    D) Avaliação 360º

  • Para responder corretamente à questão em apreço, devemos ter conhecimentos sobre as técnicas de avaliação de desempenho. Neste caso, vejamos qual das opções está de acordo com a técnica dos incidentes críticos.

    A - correta. Segundo Chiavenato (2014), a técnica dos incidentes críticos consiste na anotação sistemática de desempenho excelente ou péssimo no trabalho. Os aspectos desejáveis (que melhoram o desempenho - pontos fortes) ou indesejáveis (que pioram o desempenho - pontos fracos) servem de base para comparação na investigação de futuros candidatos. É uma técnica subjetiva pelo fato de se basear no arbítrio do gerente ou de sua equipe de trabalho, quando aponta as características desejáveis e indesejáveis do futuro ocupante.

    B - incorreta. O método das escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. Para tanto, utiliza um formulário de dupla entrada, no qual as linhas horizontais representam os fatores de avaliação do desempenho, enquanto as colunas verticais representam os graus de variação daqueles fatores.

    C - incorreta. O método comparativo é aquele que utiliza análises comparativas entre um e outro empregado ou entre o empregado e o grupo onde atua. Diversas técnicas podem ser utilizadas, como, por exemplo, a de determinar se ele se localiza, primeiramente, no quartil superior ou inferior da média do grupo para logo a seguir compará-lo com o grupo em que se localiza (quartil superior ou inferior) e realizar confrontações individuais, com o objetivo de hierarquizá-los um a um (SPECTOR, 2005). 

    D - incorreta. O método de avaliação que recebe o nome de 360 graus é o que encontra uma grande ressonância atualmente nas organizações brasileiras por estar identificado fortemente com ambientes democráticos e participativos e que se preocupam tanto com os cenários internos à organização quanto com os externos; trata-se de um modelo em que o avaliado é focado por praticamente todos os elementos que tenham contato com ele: subordinados, superiores, pares, clientes internos e externos, fornecedores, etc.

    Concluímos que a alternativa "A" é a correta.

    GABARITO: A

    Fonte: 

    CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.  

    SPECTOR, P. E. Psicologia nas organizações. São Paulo: Saraiva, 2005. 

ID
2777548
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Westley (1979) analisa a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), por meio de quatro indicadores fundamentais: econômico, político, sociológico e psicológico. O indicador político é representado por

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: Letra C

    O modelo de Westley (1979 apud FERNANDES (1996, p.53), permite avaliar a qualidade de vida nas organizações através de quatro indicadores fundamentas:


    1- Econômico: • Equidade Salarial • Remuneração Adequada • Benefícios • Local de Trabalho • Carga Horária • Ambiente Externo;


    2- Político:  Segurança Emprego • Atuação Sindical • Retroinformação • Liberdade de Expressão • Valorização do Cargo • Relacionamento Com a Chefia


    3- Psicológico: • Realização Potencial • Nível de Desafio • Desenv. Pessoal • Desenvolvimento Profissional • Criatividade • Auto-Avaliação • Variedade de Tarefa • Ident. c/ Tarefa


    4- Sociológico:  Participação nas Decisões • Autonomia • Relacionamento Interpessoal • Grau de Responsabilidade • Valor Pessoal  


    Fonte: http://bibliodigital.unijui.edu.br:8080/xmlui/bitstream/handle/123456789/1815/QVT%20Caroline.pdf?sequence=1

ID
2777551
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Civil
Assuntos

A classificação dos bens públicos, segundo os critérios do Código Civil, inclui

Alternativas
Comentários

  • os bens públicos são classificados em:

    -uso comum do povo;

    -uso especial; e

    -dominicais.

  • Gabarito letra A


    Art. 98. São públicos os bens do domínio nacional pertencentes às pessoas jurídicas de direito público interno; todos os outros são particulares, seja qual for a pessoa a que pertencerem.

    Art. 99. São bens públicos:

    I - os de uso comum do povo, tais como rios, mares, estradas, ruas e praças;

    II - os de uso especial, tais como edifícios ou terrenos destinados a serviço ou estabelecimento da administração federal, estadual, territorial ou municipal, inclusive os de suas autarquias;

    III - os dominicais, que constituem o patrimônio das pessoas jurídicas de direito público, como objeto de direito pessoal, ou real, de cada uma dessas entidades.

    Parágrafo único. Não dispondo a lei em contrário, consideram-se dominicais os bens pertencentes às pessoas jurídicas de direito público a que se tenha dado estrutura de direito privado.

    Art. 100. Os bens públicos de uso comum do povo e os de uso especial são inalienáveis, enquanto conservarem a sua qualificação, na forma que a lei determinar.

    Art. 101. Os bens públicos dominicais podem ser alienados, observadas as exigências da lei.

    Art. 102. Os bens públicos não estão sujeitos a usucapião.

    Art. 103. O uso comum dos bens públicos pode ser gratuito ou retribuído, conforme for estabelecido legalmente pela entidade a cuja administração pertencerem.


  • Os bens dominicais não são afetados*, por isso possuem função patrimonial. Submetem-se, no silêncio da lei, ao regime jurídico de direito privado; este, porém, parcialmente derrogado pelo direito público. Obedecem ao processo especial de execução contra a Fazenda Pública, o que resulta em impenhorabilidade.

    Também não são passíveis de usucapião.


    (https://direitoadm.com.br/103-bens-dominicais/)


    *Bens afetados. O bem que esteja sendo utilizado para uma finalidade pública, diz-se que está afetado a determinado fim público. Ex: uma praça, como bem de uso comum do povo, se estiver sendo utilizada pela população, esta afetado.

    Ao contrário, caso o bem não esteja sendo utilizado para qualquer fim público, diz se que está desafetado.

    (https://www.dicionarioinformal.com.br/bens+afetados/)


    Somos um exército de um homem só. Avante.

  • A fim de encontrarmos a resposta correta, iremos analisar cada uma das alternativas a seguir:

    A)  A questão é sobre a classificação dos bens. Temos os bens públicos e os bens privados. Vejamos o que dispõe o art. 98 do CC: “São públicos os bens do domínio nacional pertencentes às pessoas jurídicas de direito público interno; todos os outros são particulares, seja qual for a pessoa a que pertencerem".

    O art. 99 nos traz a classificação dos bens públicos: “São bens públicos: I - os de uso comum do povo, tais como rios, mares, estradas, ruas e praças; II - os de uso especial, tais como edifícios ou terrenos destinados a serviço ou estabelecimento da administração federal, estadual, territorial ou municipal, inclusive os de suas autarquias; III - os dominicais, que constituem o patrimônio das pessoas jurídicas de direito público, como objeto de direito pessoal, ou real, de cada uma dessas entidades".

     São considerados bens públicos os bens de uso comum do povo, os bens de uso especial e os bens dominicais. O que não estiver inserido dentro deste contexto, será considerado bem privado. Percebe-se, assim, que o conceito de bem privado é feito por exclusão.

     Os bens dominicais “constituem patrimônio disponível e alienável da pessoa jurídica de Direito Público, abrangendo tanto móveis quanto imóveis" (TARTUCE, Flavio. Direito Civil. Lei de Introdução e Parte Geral. 13. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2017. v. 1, p. 311). Os bens dominicais são alienáveis, ao contrário dos outros dois (arts. 100 e 101 do CC). O fato do bem dominical ser alienável não gera alteração na sua natureza jurídica, ou seja, permanece sendo considerado um bem público, de acordo com o art. 99, III do CC. Correta;


    B)  Os bens considerados em si mesmos podem ser móveis ou imóveis, tratando-se da mais importante classificação, fundada na efetiva natureza dos bens. Os bens móveis estão disciplinados nos arts. 82 e seguintes do CC. Incorreta;

    C) Não há esta classificação. Incorreta;

    D)  Os bens imóveis classificam-se da seguintes maneira: a) Imóveis por natureza, que são o solo, com sua superfície, subsolo e espaço aéreo tudo o mais que a ele adere é considerado imóvel por acessão; b) Imóveis por acessão natural, que são as árvores e os frutos pendentes, bem como todos os acessórios e adjacências naturais, as pedras, as fontes e os cursos de água que corram naturalmente; c) Imóveis por acessão artificial ou industrial, que é tudo o que o homem incorporar permanentemente ao solo, como a semente lançada à terra, os edifícios e construções, de forma que não se possa retirar sem destruição; d) Imóveis por determinação legal, que são bens incorpóreos, mas que o legislador os considera bens imóveis para maior segurança das relações jurídicas (GONÇALVES, Carlos Roberto. Direito Civil Brasileiro. Parte Geral. 15. ed. São Paulo: Saraiva, 2017. v. 1. p. 312-315). Incorreta.





    Gabarito do Professor: LETRA A

ID
2777554
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

A previsão de consumo dos materiais e o tempo de entrega da quantidade encomendada são fatores indispensáveis para a programação dos materiais e serviços. Uma das principais técnicas para calcular a previsão de consumo para um determinado período é o método dos mínimos quadrados, que

Alternativas
Comentários

  • Esse modelo basea-se na equação da reta (y = a +bx) para calcular a previsão de demanda, assim, os valores adquiridos tendem a aproximar-se dos valores já existentes, minimizando as distâncias entre cada consumo realizado e sendo o melhor método para fazer uma previsão. Assim, ele consiste em um modo de ajuste de curvas que seleciona a linha de menor ajuste aos pontos pelo cálculo da mínima soma dos quadrados dos desvios dos pontos à linha, seguindo uma tendência bem realista do que poderá ocorrer com o auxílio da projeção da reta. Usando a equação da reta, deve-se calcular os valores de a, b e x:

     

    P (MMMQ) = a + bx

     

    Onde:


    a = valor a ser obtido na equação normal por meio da tabulação dos dados;

    b = valor a ser obtido na equação normal mediante a tabulação dos dados;

    x = quantidades de períodos de consumo utilizados para calcular a previsão.


  • Gab.: B

    determina a melhor linha de ajuste, passando mais perto de todos os dados coletados sobre o consumo.

  • Acertei por Eliminação:

    a) Método do Consumo do Último Período (faz a previsão do consumo para o próximo período, com base no consumo do período anterior.)

    b) GABARITO

    c) Método da Média Móvel Aritmética (faz a previsão do consumo para o próximo período, com base nas médias de consumo dos períodos anteriores.)

    d) Método da Média Ponderada (estabelece pesos maiores para os valores dos períodos mais recentes do que para os valores dos períodos mais antigos.)

  • A questão em apreço exige que tenhamos conhecimentos sobre os métodos de previsão de consumo. Neste caso, marquemos a alternativa que contém a definição correta do método dos mínimos quadrados.

    A seguir veremos os conceitos segundo a lição de Renato Fenili (2014).

    A - incorreta. De acordo o método do último período, o consumo do próximo período é idêntico ao consumo do período anterior.

    B - correta. O método dos mínimos quadrados trata da realização de uma regressão linear com os dados de consumo dos meses anteriores. O intuito é a obtenção da equação de uma reta que relacione os períodos com a demanda.

    C - incorreta. De acordo com o método da média aritmética ou da média móvel, o consumo do próximo período é obtido a partir da média aritmética simples dos dados de consumo de períodos anteriores

    D - incorreta. Segundo o método da média ponderada, o consumo do próximo período é obtido a partir da média ponderada dos dados de consumo de períodos anteriores. Pesos maiores são atribuídos a períodos mais recentes.

    Concluímos que a alternativa "B" é a correta.

    GABARITO: B

    Fonte:

    FENILI, R. Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais para Concursos Públicos. 3. ed. São Paulo: Método, 2014.

  • LETRA - B

    O Método dos Mínimos Quadrados (MMQ), ou Mínimos Quadrados Ordinários (MQO) ou OLS (do inglês Ordinary Least Squares) é uma técnica de otimização matemática que procura encontrar o melhor ajuste para um conjunto de dados tentando minimizar a soma dos quadrados das diferenças entre o valor estimado e os dados observados .

ID
2777557
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A licitação assume a forma de um procedimento administrativo, regrado por princípios do Direito Administrativo e de legislação específica, direcionado à escolha de um eventual contratante. Um dos princípios que deve pautar o processo licitatório é a probidade administrativa. De acordo com esse princípio,

Alternativas
Comentários

  • GABARITO D

     

    Lei 8.666/93

     

    Art. 24 É DISPENSÁVEL a licitação: [...]
    VII - quando as propostas apresentadas consignarem preços manifestamente superiores aos praticados no mercado nacional, ou forem incompatíveis com os fixados pelos órgãos oficiais competentes, casos em que, observado o parágrafo único do art. 48 desta Lei e, persistindo a situação, será admitida a adjudicação direta dos bens ou serviços, por valor não superior ao constante do registro de preços, ou dos serviços.

  • GABARITO C- Logo -O Princípio da Probidade, trata-se do agir com honestidade no âmbito da Administração Pública.




  • Essa Paula T só pode ter fumado CRACK.

  • P/ ñ assinantes, Gab: C) o administrador público deve agir com honestidade nas licitações, não procurando satisfazer os próprios interesses nem os dos demais integrantes do processo licitatório.

ID
2777560
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O processo de licitação nas organizações públicas obedece aos preceitos da Lei nº 8.666/93, na qual estão previstas as diversas modalidades de licitação. A tomada de preços é a modalidade de licitação

Alternativas
Comentários

  • Alternativa correta - Letra A

    Lei 8.666/93, art. 22 § 2 º

    Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.

  • Alternativa correta - Letra A

    Lei 8.666/93, art. 22 § 2 º

    Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.

  • O nome da modalidade já diz tudo! TOMADA: lembre da tomada de 3 pinos, logo TOMADA: 3 dias. Fonte: colegas do QC.

  • GABARITO: LETRA A

    Art. 22.  São modalidades de licitação:

    II - tomada de preços;

    § 2   Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.

    FONTE: LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993.

  • A questão pede que o candidato marca a alternativa referente à modalidade de licitação TOMADA DE PREÇOS, de acordo com o art. 22 da Lei nº 8.666/93.

    As modalidades de licitação, de acordo com o art. 22 da Lei nº 8.666/93 são as seguintes:

    CONCORRÊNCIA: É a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto. [Art. 22, §1º]

    TOMADA DE PREÇOS: É a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação. [Art. 22, § 2º]

    CONVITE: É a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas. [Art. 22, § 3º]

    CONCURSO: É a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores, conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial com antecedência mínima de 45 (quarenta e cinco) dias. [Art. 22, § 4º]

    LEILÃO: É a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para a venda de bens móveis inservíveis para a administração ou de produtos legalmente apreendidos ou penhorados, ou para a alienação de bens imóveis prevista no art. 19, a quem oferecer o maior lance, igual ou superior ao valor da avaliação [Art. 22, § 5º]

    ANALISANDO AS ALTERNATIVAS:

    A) "entre interessados devidamente cadastrados ou que atendam a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior (...)".

    ➡ Correto, pois refere-se exatamente ao disposto no Art. 22, § 2º (tomada de preços).

    B) "entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de três (...)"

    ➡ Incorreto, pois refere-se à modalidade convite.

    C) entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto.

    ➡ Incorreto, pois refere-se à modalidade concorrência.

    D) entre quaisquer interessados, para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores, conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial.

    ➡ Incorreto, pois refere-se à modalidade concurso.

    GABARITO: LETRA A

ID
2777563
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Sobre a modalidade de licitação denominada pregão a legislação prevê que

Alternativas
Comentários

  • LEI N° 10.520, DE 17 DE JULHO DE 2002.

    a) Art. 4º A fase externa do pregão será iniciada com a convocação dos interessados e observará as seguintes regras: V - o prazo fixado para a apresentação das propostas, contado a partir da publicação do aviso, não será inferior a 8 (oito) dias úteis;

    b) Art. 5º É vedada a exigência de: II - aquisição do edital pelos licitantes, como condição para participação no certame;

    c) Art. 5º É vedada a exigência de: III - pagamento de taxas e emolumentos, salvo os referentes a fornecimento do edital, que não serão superiores ao custo de sua reprodução gráfica, e aos custos de utilização de recursos de tecnologia da informação, quando for o caso.

    d) GABARITO. Art. 2º § 2º Será facultado, nos termos de regulamentos próprios da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, a participação de bolsas de mercadorias no apoio técnico e operacional aos órgãos e entidades promotores da modalidade de pregão, utilizando-se de recursos de tecnologia da informação.

  • Pessoal, alguém saberia dizer do que se tratam essas bolsas de mercadorias, por gentileza?

  • Dani Cruz, segue a definição de bolsas de mercadorias:

    As bolsas de mercadorias e futuros são associações privadas civis, com objetivo de efetuar o registro, a compensação e a liquidação, física e financeira, das operações realizadas em pregão ou em sistema eletrônico. Para tanto, devem desenvolver, organizar e operacionalizar um mercado de derivativos livre e transparente, que proporcione aos agentes econômicos a oportunidade de efetuarem operações de hedging (proteção) ante flutuações de preço de commodities agropecuárias, índices, taxas de juro, moedas e metais, bem como de todo e qualquer instrumento ou variável macroeconômica cuja incerteza de preço no futuro possa influenciar negativamente suas atividades. Possuem autonomia financeira, patrimonial e administrativa e são fiscalizadas pela Comissão de Valores Mobiliários.

    Fonte: https://www.bcb.gov.br/acessoinformacao/legado?url=https:%2F%2Fwww.bcb.gov.br%2Fpre%2Fcomposicao%2Fbmf.asp%3Fidpai%3DSFNCOMP

  • O examinador deseja obter a alternativa CORRETA sobre o pregão, modalidade de licitação prevista na lei 10.520/02.

    A) INCORRETA. O referido prazo é de 8 dias úteis e não de 5 dias úteis, de acordo com o art. 4º da lei 10.520/02: “A fase externa do pregão será iniciada com a convocação dos interessados e observará as seguintes regras: [...] V - o prazo fixado para a apresentação das propostas, contado a partir da publicação do aviso, não será inferior a 8 (oito) dias úteis”

    B) INCORRETA. Conforme o art. 5º, Lei 10.520/02: “É vedada a exigência de: [...] II - aquisição do edital pelos licitantes, como condição para participação no certame”.

    A administração Pública não pode exigir a aquisição do edital de nenhum interessado em participar do pregão porque isso poderia diminuir o número de participantes que, por motivos financeiros, por exemplo, não teriam condições de apresentar a proposta, fazendo com que o Poder Público eventualmente deixasse de receber propostas mais vantajosas. Logo, a aquisição do edital NÃO é condição para participar do pregão.

    C) INCORRETA. Conforme o art. 5º, Lei 10.520/02: “É vedada a exigência de: [...] III - pagamento de taxas e emolumentos, salvo os referentes a fornecimento do edital, que não serão superiores ao custo de sua reprodução gráfica, e aos custos de utilização de recursos de tecnologia da informação, quando for o caso.”

    D) CORRETA. É A RESPOSTA. De acordo com o art. 2º, § 2º. da lei 10.520/02: “Será facultado, nos termos de regulamentos próprios da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, a participação de bolsas de mercadorias no apoio técnico e operacional aos órgãos e entidades promotores da modalidade de pregão, utilizando-se de recursos de tecnologia da informação.”

    GABARITO: “D”

ID
2777566
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As Tecnologias da Informação e Comunicação representam uma das grandes inovações do mundo moderno. As organizações públicas federais dispõem, atualmente, de sistemas integrados de processamento de dados voltados ao apoio administrativo. Um desses sistemas é o SIORG que

Alternativas
Comentários

  • C

    "registra a estrutura organizacional dos órgãos e das entidades do Poder Executivo – Administração Direta, Autarquia e Fundações."

  • O Sistema de Organização e Inovação Institucional (Siorg), instituído pelo Decreto nº 6.944, de 21 de agosto de 2009, é a fonte oficial de informações sobre a estrutura organizacional dos órgãos e entidades do Poder Executivo federal - Administração direta, Autarquias e Fundações.


    Decreto nº 6.944, de 21 de agosto de 2009 - Estabelece medidas organizacionais para o aprimoramento da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, dispõe sobre normas gerais relativas a concursos públicos, organiza sob a forma de sistema as atividades de organização e inovação institucional do Governo Federal.


    Benefícios

    O Siorg promoverá um aperfeiçoamento na gestão com ganhos de descentralização (de operações antes centralizadas no MP), eficiência, transparência, cumprimento da Lei de Acesso à Informação - LAI, automatizações e eliminação de digitações e erros, desmaterialização e redução de consumo de papel, mais e melhores informações gerenciais, mais segurança, maior controle, entre vários outros, em especial a interoperabilidade entre os diversos sistemas de governo.

  • O Sistema de Informações Organizacionais do Governo Federal (Siorg) é o sistema que trata as informações sobre as estruturas, competências, finalidades, jurisdição, histórico legal e titulares dos Órgãos da Administração Federal. Disponibiliza o catálogo de órgãos que é utilizado por todos os sistemas estruturantes do governo federal.

    É uma ferramenta eficaz que agiliza as informações organizacionais permitindo a gestão das políticas e diretrizes definidas pelo Governo Federal, o que proporciona maior transparências para a administração pública federal e para a sociedade.

    O Siorg propicia informações gerenciais de qualidade para subsidiar a tomada de decisões e a alocação de recursos. Garante maior transparência, controle social e memória institucional.

ID
2777569
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A tecnologia da informação e comunicação é elemento fundamental para a implementação do modelo público de gestão voltada para resultados. Um dos requisitos do critério “Informação e Conhecimento” é

Alternativas
Comentários

  • Gabarito letra A

    Assegurar o gerenciamento e a segurança das informações, destacando os métodos utilizados para a atualização, confidencialidade, integridade, preservação e disponibilidade das informações.

  • Como é gerenciada a segurança das informações?

    Destacar os métodos utilizados para garantir a atualização, confidencialidade, integridade, preservação e disponibilidade das informações.

    http://app1.sefaz.mt.gov.br/aplicativos/pqsp.nsf/b62337ef449075da04256c4000479b87/490b745a24e358f1842577ac006c1f39/$FILE/05_FASCICULO_CRITERIO_INFORMACOES_CONHECIMENTO.pdf

  • A tecnologia da informação e comunicação é elemento fundamental para a implementação do modelo público de gestão voltada para resultados. Um dos requisitos do critério “Informação e Conhecimento” é

    A assegurar o gerenciamento e a segurança das informações, destacando os métodos utilizados para a atualização, confidencialidade, integridade, preservação e disponibilidade das informações.

    B identificar como as principais decisões são tomadas, comunicadas e implementadas pela Alta Administração, assegurando o envolvimento de todas as partes interessadas, a transparência e a governabilidade.

    C identificar como são analisados os desempenhos dos diversos níveis da organização e o desempenho integrado de toda a organização, considerando as informações comparativas e o atendimento das partes interessadas.

    D assegurar que as decisões decorrentes da análise do desempenho da organização sejam comunicadas à força de trabalho, em todos os níveis da organização e a outras partes interessadas.

ID
2777572
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

A gestão por projetos tem se constituído em uma ferramenta muito utilizada pelos administradores públicos para o atendimento das demandas da sociedade. Na elaboração de um projeto, um dos primeiros pontos a serem definidos é o escopo, que objetiva

Alternativas
Comentários

  • Escopo: inclui os processos planejar e monitorar (coletar requisitos, definir escopo, verificar escopo, controlar escopo, validar escopo e criar EAP) abrangendo todo o trabalho para completá-lo.

  • Marquei letra B.

    Procurei no PMBOK e acredito que a letra B esteja mais relacionada com EAP.

    Criar a EAP—O processo de subdivisão das entregas e do trabalho do projeto em componentes

    menores e mais facilmente gerenciáveis.


    Se alguém souber, obrigada.

  • Gabarito D

    Segundo o Guia PMBOK®, o gerenciamento do escopo do projeto inclui os processos necessários para garantir que o projeto inclui todo o trabalho necessário, e somente o necessário, para terminar o projeto com sucesso.

    Preocupa-se principalmente em definir e controlar o que está incluso no projeto e o que não está.

     

    O gerenciamento do escopo lida com três questões essenciais do seu projeto:

    Por que?

    Justificativa - Passado: Qual problema eu quero solucionar?

    Benefícios – Futuro: Quais os benefícios eu quero obter

    Objetivos SMART – Metas objetivas e claras: Quais metas devo atender para obter os benefícios esperados

     

    O que? Escopo do Produto

    Para atender os objetivos do projeto, defina as entregas necessárias (produtos e serviços) e os requisitos obrigatórios e os desejados.

     

    Como? Escopo do Projeto

     Identifique a melhor forma de estruturar suas entregas (EAP - Estrutura Analítica do Projeto)

     

    "Retroceder Nunca Render-se Jamais !"

    Força e Fé !

    Fortuna Audaces Sequitur !

ID
2777575
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma ferramenta que tem sido muito utilizada pelas organizações públicas para o acompanhamento do seu planejamento estratégico é o Balanced Score Card (BSC). Essa ferramenta utiliza um mapa estratégico a partir de quatro perspectivas, as quais são:

Alternativas
Comentários

  • MEL NA CHUPETA ESSA QUESTÃO.

  • Nesse contexto, as perspectivas podem ser descritas assim:

    ✿ Perspectiva financeira – analisa o negócio do ponto de vista financeiro. Relaciona-se normalmente com indicadores de lucratividade, como receita líquida, margem líquida, retorno sobre o investimento, entre outros. Indica se a estratégia da empresa está se traduzindo em resultados financeiros.

    ✿ Perspectiva dos clientes – nesse ponto de vista, busca-se identificar os segmentos (de clientes e de mercados) em que a empresa atuará e as medidas de desempenho que serão aceitas. Geralmente envolve indicadores como: satisfação dos clientes, retenção de clientes, lucro por cliente e participação de mercado. Essa perspectiva possibilita ao gestor as estratégias de mercado que permitirão atingir resultados superiores no futuro.

    ✿ Perspectiva de processos internos – identifica os processos críticos que a empresa deve focar para ter sucesso. Ou seja, mapeia os processos que causam o maior impacto na satisfação dos consumidores e na obtenção dos objetivos financeiros da organização.Devem ser melhorados os processos existentes e desenvolvidos os que serão importantes no futuro.

    ✿ Perspectiva do aprendizado e do crescimento – identifica as medidas que a empresa deve tomar de modo a se capacitar para os desafios futuros. As principais variáveis são as pessoas, os sistemas e os procedimentos organizacionais. Dessa forma, as empresas devem treinar e desenvolver seu pessoal, desenvolver sistemas melhores e procedimentos que alinhem os incentivos aos objetivos corretos.

  • GABARITO: LETRA A

    Rodrigo Rennó:

    Na gestão estratégica competitiva, o alinhamento e controle estratégicos são suportados pela ferramenta balanced scorecard (BSC), pela qual se elaboram medidas financeiras e não-financeiras que possibilitam o desdobramento das estratégias a serem implementadas. Até pouco tempo atrás, os únicos indicadores utilizados eram os financeiros. Desta forma, os gestores mediam a situação de uma organização de acordo com um só ponto de vista: sua capacidade financeira. Entretanto, indicadores como o retorno sobre o investimento, liquidez e margem líquida sobre vendas são importantes, mas só contam um "lado da estória". Para os autores, os indicadores financeiros contam os fatos passados, mas são inadequados para avaliar o desempenho de empresas que buscam criar valor através no investimento em clientes, fornecedores, empregados, processos, tecnologia e inovação. Desta forma, Kaplan e Norton construíram um modelo que complementa os dados financeiros do passado com indicadores que buscam medir os fatores que levarão a empresa a ter sucesso no futuro. Neste modelo existem quatro perspectivas: financeira (I), clientes (III), processos internos (II) e aprendizado e conhecimento (IV).

     --> FINANCEIRA  ==========> engloba indicadores e medidas contábeis e financeiras.

     --> CLIENTES ============> composto por propostas de valor criadas aos clientes e mercado em que atua.

     --> PROCESSOS INTERNOS ===> objetiva a identificação de processos críticos e formas de aprimorar o desempenho organizacional.

     --> APRENDIZAGEM E CRESCIMENTO => envolve as atividades que dão suporte ao alcance dos objetivos da organização.

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimento das perpectivas do balance scorecard. Vejamos quais são elas e em seguida poderemos assinalar uma das alternativas como nosso gabarito.

    De acordo com seus autores, Kaplan e Norton, O Balanced Scorecard é uma técnica que visa integrar e balancear todos os principais níveis de desempenho existentes em uma organização. O BSC está disposto em 4 perspectivas, são elas:

    ✔ Financeira: Envolve indicadores e medidas financeiras e contábeis, visando trazer lucro. Esta é colocada no topo do BSC.

    ✔ Cliente: responsável por identificar quais fatores são importantes para os clientes. Entre as variáveis dessa perspectiva estão: participação no mercado, crescimento, retenção, captação, tempo, qualidade e desempenho do serviço.

    ✔ Processos internos: atua na identificação dos processos críticos e em como podem ser aprimorados, visando a excelência. Envolve, basicamente, os processos operacionais e de inovação.

    ✔ Aprendizagem e crescimento: refere-se aos ativos intangíveis das organizações, à base para o alcance dos seus objetivos, por meio de: retenção e satisfação das pessoas, motivação, liderança, clima e cultura organizacional, sistemas de informação e infraestrutura tecnológica.

    Tendo visualizado acima quais são as perspectivas do BSC, notamos também que a alternativa que se enquadra no que é pedido no comando da questão é a alternativa "A".

    GABARITO: A

ID
2777578
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A elaboração do planejamento estratégico de uma organização requer a construção de alguns elementos que representam a sua identidade. Um desses elementos é a missão, entendida como

Alternativas
Comentários

  • MISSÃO: RAZÃO DE SER DA EMPRESA

    VISÃO: PROPÓSITO DA EMPRESA, AS VZS EM UM ESPAÇO DE TEMPO.

    VALORES: CONJUNTO DE CRENÇAS E PRINCÍPIOS QUE A NORTEIAM

  • GABARITO: LETRA D

    ACRESCENTANDO:

    Missão: É a razão de existir da organização na sociedade. Inclui elementos relacionados ao seu negócio e o seu impacto na sociedade. "O que representamos para a sociedade?"

    Visão: É uma visão de futuro sobre como a organização se enxerga daqui a algum tempo. Visualiza a própria organização no futuro. "Como estaremos no longo prazo?"

    Diagnóstico: Nesta fase busca-se responder à pergunta: "onde estou?"

    Valores: Onde são delineados os princípios, crenças, questões éticas fundamentais. Estão ligados à cultura organizacional.

ID
2777581
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Administração Pública brasileira conta, em sua estrutura, com órgãos da administração direta e indireta. Um exemplo de órgão da administração indireta é a autarquia, que pode ser definida como

Alternativas
Comentários

  • gabarito C

  • Autarquia - criada por lei.


    Demais entidades: autorizada sua criação por lei.

  • Autarquias

    São pessoas jurídicas administrativas e correspondem a uma extensão da administração direta, visto que prestam serviços públicos e executam atividades típicas do Estado de forma descentralizada.

    Características

    Criadas por Lei

    Possuem personalidade jurídica própria de direito público

    Possuem patrimônio e receita próprios

    Possuem capacidade específica, restrita a sua área de atuação (especialização)

    Possuem autonomia administrativa e financeira (mas não econômica)

    Encontram-se sujeitas ao controle ou tutela do Ministério a que se encontram vinculadas

    Seus bens são impenhoráveis

    e Enquadram-se no conceito de descentralização administrativa.

    Ex: INSS, Incra, Banco Central, CVM etc.

    gab. C

  • Essa questão cabe melhor "dentro do assunto: ORGANIZAÇÃO DA ADM. PÚBLICA"

    Edit.: Mudaram

  • Sobre as autarquias:

    De acordo com o Decreto-Lei nº 200/67:

    “é o serviço autônomo, criado por lei, com personalidade jurídica, patrimônio e receita próprios, para executar atividades típicas da Administração Pública, que requeiram, para seu melhor funcionamento, gestão administrativa e financeira descentralizada.”

    A)     Incorreto. As autarquias são necessariamente pessoas jurídicas de direito PÚBLICO.

    B)     Incorreto. As autarquias são necessariamente pessoas jurídicas de direito PÚBLICO criadas por lei para descentralização do serviço público estatal.

    C)     Correto. As autarquias também são chamadas de serviço público personificado. Essa assertiva está de acordo com o disposto no decreto-lei 200/67.

    D)     Incorreto. A assertiva citou algumas das características das sociedades de economia mista cuja criação é autorizada por lei. As autarquias, por sua vez, são criadas por lei e possuem personalidade jurídica de direito público.

    Gabarito: Letra "C"

  • GABARITO: LETRA C

    CARACTERÍSTICAS DA AUTARQUIA:

    1) São pessoas jurídicas de direito público;

    2) Compõe a administração pública indireta, logo, descentralizada;

    3) São criadas e extintas por lei específica;

    4) nunca exercem atividade econômica;

    5) São imunes a impostos;

    6) seus bens são públicos;

    7) praticam atos administrativos;

    8) celebram contratos administrativos;

    9) o regime de contratação é estatutário;

    10) possuem as prerrogativas especiais da fazenda pública;

    11) responsabilidade objetiva e direta

    12) Devem realizar licitação;

    13) Possuem patrimônio e receita própria;

    14) Possuem autonomia.

    15) Não existe hierarquia com a pessoa jurídica que a instituiu.

    16) agência reguladora é uma autarquia.

    FONTE: QC

ID
2777584
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A partir do Decreto n. 200/67 e suas atualizações, é possível afirmar que a Administração Pública brasileira está estruturada em órgãos da administração direta e indireta. A Caixa Econômica Federal é um órgão da administração indireta, regulamentada pelo Decreto -Lei 759/69 como uma

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: D

    Empresa Pública

  • Empresa públlica de direito PRIVADO.

    Com capital 100% público

    Qualquer forma Jurídica é adminita

  • Gabarito D

     

    "Pessoal, A Caixa Economica Federal NÃO é ÓRGÂO, mas sim uma Pessoa Jurídica de Direito Privado pertecente a Administração Indireta, voltada para o exercício de atividades com fins lucrativos. Órgão não tem personalidade Juridica. Cuidado com isso, pois despenca em provas de direito administrativo."

  • Exemplos de empresas públicas: BNDES, Caixa Econômica Federal, EBC, Embrapa, Serpro etc

    gab. D

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre a estruturação da administração pública. Neste caso, indiquemos a qual das entidades da administração direta pertence a Caixa Econômica Federal.

    A - incorreta. Autarquia - o serviço autônomo, criado por lei, com personalidade jurídica, patrimônio e receita próprios, para executar atividades típicas da Administração Pública, que requeiram, para seu melhor funcionamento, gestão administrativa e financeira descentralizada.

    Exemplo: INSS

    B - incorreta. Sociedade de Economia Mista - a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, criada por lei para a exploração de atividade econômica, sob a forma de sociedade anônima, cujas ações com direito a voto pertençam em sua maioria à União ou a entidade da Administração Indireta.

    Exemplo: Banco do Brasil, PETROBRAS

    C - incorreta. Fundação Pública - a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, criada em virtude de autorização legislativa, para o desenvolvimento de atividades que não exijam execução por órgãos ou entidades de direito público, com autonomia administrativa, patrimônio próprio gerido pelos respectivos órgãos de direção, e funcionamento custeado por recursos da União e de outras fontes.

    Exemplo: Funai, Funasa, IBGE

    D - correta. Empresa Pública: a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, com patrimônio próprio e capital exclusivo da União, criado por lei para a exploração de atividade econômica que o Governo seja levado a exercer por força de contingência ou de conveniência administrativa podendo revestir-se de qualquer das formas admitidas em direito.

    Exemplo: Caixa, Correios, BNDS

    Tendo visto as opções, concluímos que a alternativa "D" é a correta.

    GABARITO: D

    Fonte: 

    DECRETO-LEI Nº 200, DE 25 DE FEVEREIRO DE 1967

ID
2777587
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

A constituição brasileira de 1988 estabeleceu um processo de planejamento integrado consubstanciado em alguns instrumentos legais. Um desses instrumentos, a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO), tem a finalidade de

Alternativas
Comentários

  • GABARITO C

    Art. 165

    Título VI    
    Da Tributação e do Orçamento

    Capítulo II    
    Das Finanças Públicas

    Seção II    
    Dos Orçamentos

     

    Art. 165. Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:

            I -  o plano plurianual;

            II -  as diretrizes orçamentárias;

            III -  os orçamentos anuais.

        § 1º A lei que instituir o plano plurianual estabelecerá, de forma regionalizada, as diretrizes, objetivos e metas da administração pública federal para as despesas de capital e outras delas decorrentes e para as relativas aos programas de duração continuada.

        § 2º A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subseqüente, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.

        § 3º O Poder Executivo publicará, até trinta dias após o encerramento de cada bimestre, relatório resumido da execução orçamentária.

        § 4º Os planos e programas nacionais, regionais e setoriais previstos nesta Constituição serão elaborados em consonância com o plano plurianual e apreciados pelo Congresso Nacional.

        § 5º A lei orçamentária anual compreenderá:

            I -  o orçamento fiscal referente aos Poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e indireta, inclusive fundações instituídas e mantidas pelo poder público;

            II -  o orçamento de investimento das empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto;

            III -  o orçamento da seguridade social, abrangendo todas as entidades e órgãos a ela vinculados, da administração direta ou indireta, bem como os fundos e fundações instituídos e mantidos pelo poder público.

        § 6º O projeto de lei orçamentária será acompanhado de demonstrativo regionalizado do efeito, sobre as receitas e despesas, decorrente de isenções, anistias, remissões, subsídios e benefícios de natureza financeira, tributária e creditícia.

        § 7º Os orçamentos previstos no § 5º, I e II, deste artigo, compatibilizados com o plano plurianual, terão entre suas funções a de reduzir desigualdades inter-regionais, segundo critério populacional.

        § 8º A lei orçamentária anual não conterá dispositivo estranho à previsão da receita e à fixação da despesa, não se incluindo na proibição a autorização para abertura de créditos suplementares e contratação de operações de crédito, ainda que por antecipação de receita, nos termos da lei.

        § 9º Cabe à lei complementar:

            I -  dispor sobre o exercício financeiro, a vigência, os prazos, a elaboração e a organização do plano plurianual, da lei de diretrizes orçamentárias e da lei orçamentária anual;

            II -  estabelecer normas de gestão financeira e patrimonial da administração direta e indireta, bem como condições para a instituição e funcionamento de fundos.

  • qual o erro da D

  • A "d" se refere ao PPA

  • Mnemônico

    PPA = DOM //// Diretrizes Objetivos Metas.

    LDO = MP ////// Metas e Prioridades.

  • Gab.: C

    definir as metas e prioridades da administração pública, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente.

ID
2777590
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

De acordo com a legislação vigente, o projeto de Plano Plurianual (PPA) do Município, deve ser encaminhado para apreciação do Poder Legislativo

Alternativas
Comentários

  • GABARITO B -

    Título VI    
    Da Tributação e do Orçamento

    Capítulo II    
    Das Finanças Públicas

    Seção II    
    Dos Orçamentos

    Art. 165. Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:

            I -  o plano plurianual;

            II -  as diretrizes orçamentárias;

            III -  os orçamentos anuais.

        § 1º A lei que instituir o plano plurianual estabelecerá, de forma regionalizada, as diretrizes, objetivos e metas da administração pública federal para as despesas de capital e outras delas decorrentes e para as relativas aos programas de duração continuada.

        § 2º A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subseqüente, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.

        § 3º O Poder Executivo publicará, até trinta dias após o encerramento de cada bimestre, relatório resumido da execução orçamentária.

        § 4º Os planos e programas nacionais, regionais e setoriais previstos nesta Constituição serão elaborados em consonância com o plano plurianual e apreciados pelo Congresso Nacional.

        § 5º A lei orçamentária anual compreenderá:

            I -  o orçamento fiscal referente aos Poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e indireta, inclusive fundações instituídas e mantidas pelo poder público;

            II -  o orçamento de investimento das empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto;

            III -  o orçamento da seguridade social, abrangendo todas as entidades e órgãos a ela vinculados, da administração direta ou indireta, bem como os fundos e fundações instituídos e mantidos pelo poder público.

        § 6º O projeto de lei orçamentária será acompanhado de demonstrativo regionalizado do efeito, sobre as receitas e despesas, decorrente de isenções, anistias, remissões, subsídios e benefícios de natureza financeira, tributária e creditícia.

        § 7º Os orçamentos previstos no § 5º, I e II, deste artigo, compatibilizados com o plano plurianual, terão entre suas funções a de reduzir desigualdades inter-regionais, segundo critério populacional.

        § 8º A lei orçamentária anual não conterá dispositivo estranho à previsão da receita e à fixação da despesa, não se incluindo na proibição a autorização para abertura de créditos suplementares e contratação de operações de crédito, ainda que por antecipação de receita, nos termos da lei.

        § 9º Cabe à lei complementar:

            I -  dispor sobre o exercício financeiro, a vigência, os prazos, a elaboração e a organização do plano plurianual, da lei de diretrizes orçamentárias e da lei orçamentária anual;

            II -  estabelecer normas de gestão financeira e patrimonial da administração direta e indireta, bem como condições para a instituição e funcionamento de fundos.

  •  

    PPA:  encaminhamento: até 4 meses antes do encerramento do 1º exercício financeiro (31/08)

              devolução: até o encerramento da SL (22/12);

    LOA: encaminhamento: até 4 meses antes do encerramento do exercício financeiro (31/08)

              devolução: até o encerramento da SL (22/12);

    LDO*: encaminhamento: até 8 meses e meio antes do encerramento do exercício financeiro (15/04)

               devolução: até o encerramento do 1º período da SL (17/07).

     

ID
2777593
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma das etapas do processo de planejamento estratégico é a análise do ambiente externo. Em relação a esse aspecto, analise as afirmativas a seguir.


I Diante de uma situação ameaçadora, a organização precisa criar estratégias para minimizá-la e transformá-la em uma oportunidade.

II Através do desenvolvimento de competências, a organização pode controlar todas as variáveis externas ao seu ambiente.

III As intervenções das políticas governamentais na economia se configuram como importante variável externa.

IV A análise do ambiente externo deve ser feita considerando-se a identificação dos pontos fortes e fracos da organização.


Das afirmativas, estão corretas

Alternativas
Comentários

  • Questão relacionada com a analise swot - FOFA


    Você precisa saber:


    Forças

    Fraquezas

    AMBIENTE INTERNO - FATORES CONTROLÁVEIS

    -----------------------------------------------

    Ameaças

    Oportunidades

    AMBIENTE EXTERNO- FATORES NÃO CONTROLÁVEIS

    -----------------------------------------------


    A questão pede as etapas do processo de planejamento estratégico é a análise do ambiente externo.


    I Diante de uma situação ameaçadora, a organização precisa criar estratégias para minimizá-la e transformá-la em uma oportunidade.

    CORRETA.


    II Através do desenvolvimento de competências, a organização pode controlar todas as variáveis externas ao seu ambiente.

    INCORRETA.


    III As intervenções das políticas governamentais na economia se configuram como importante variável externa.

    CORRETA.


    IV A análise do ambiente externo deve ser feita considerando-se a identificação dos pontos fortes e fracos da organização.

    INCORRETA.



    GAB. D

  • Erros:

    II- as variáveis externas não se controlam.

    IV- o ambiente interno que identifica pontos fortes e fracos.

  • Discordo da IV.

    Pois, considerando os meus pontos fracos e fortes, irei saber quais que podem me afetar mais bruscamente que estão no ambiente externo.

    Ex: Meus resultados dependem do ambiente político, com base nessa premissa interna, irei fazer uma análise externa do ambiente político.

  • Mefil Basa., a principio, também errei, e marquei a letra C, porém,se formos pensar direitinho, veremos que pontos fracos e fortes não se relacionam com o ambiente externo, pois o ambiente externo não está ligado a quem é a empresa, quais seus pontos forte ou fracos, mas sim ao que está fora dela, não é a empresa que importa, se ela é forte ou fraca, sendo assim, se de repente a pergunta fosse ambiente interno, realmente esta análise poderia estar correta, mas no ambiente externo são as coisas que lhe são proporcionadas, sendo assim: OPORTUNIDADES (aproveita) ou AMEAÇAS (foge).

    .

    Independente de suas fraquezas ou de suas forças... uma oportunidade será sempre uma oportunidade e uma ameaça será sempre uma ameaça...

  • A questão versou sobre a análise organizacional interna e externa e solicitou a pediu para realizarmos a análise dos itens.

    É possível realizar o diagnóstico por meio da Análise SWOT ou FOFA, considerando as seguintes variáveis:

    Variáveis internas (controláveis):

    • Fraqueza: é aquilo que prejudica a organização, mas é possível ela agir para melhorar.
    • Força: é aquilo que deve ser mantido ou incentivado pois auxilia no alcance dos objetivos organizacionais.

    Variáveis externas (não controláveis):

    • Ameaça: é aquilo que pode prejudicar a organização e que não está sob seu controle. Porém, ao ter conhecimento de que tal ameaça existe, é possível planejar as melhores formas de se enfrentá-la.
    • Oportunidade: é uma variável relacionada ao ambiente externo, porém, positiva. A organização deve ter conhecimento da existência dela, mais uma vez, para bolar estratégias de como aproveitar melhor a situação.

    Com base nessas informações, vamos julgar os itens a seguir:

    I CERTO.

    Ao conhece uma ameaça, situação externa negativa e não controlável, a organização pode trabalhar para minimizá-la ou mesmo neutralizá-la.

    II ERRADO

    Variáveis externas não são controláveis.

    III CERTO.

    O item trouxe corretamente um exemplo de variável externa: as intervenções das políticas governamentais na economia podem ser, a depender da situação e da estratégia da empresa, tanto ameaças quanto oportunidades.

    IV ERRADO.

    O correto é o diagnóstico interno para forças e fraquezas.

    Apenas os itens I e III estão certos.

    GABARITO: LETRA D

ID
2777596
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A estrutura de uma organização é, geralmente, apresentada na forma de uma figura, denominada

Alternativas
Comentários

  • GAB: letra C


    FLUXOGRAMA : uma representação gráfica da sequencia de atividade de um processo.


    FUNCIONOGRAMA : demonstrar detalhadamente as principais atividades desempenhadas em cada órgão do organograma.


    ORGANOGRAMA: representação gráfica da estrutura hierárquica de uma empresa.


    CRONOGRAMA: é um instrumento de planejamento e controle semelhante a um diagrama, em que são defenidas e detalhadas minuciosamentes as atividades a serem executadas durante um período estimado.

  • Falou em estrutura organizacional, falou em organograma.

  • GABARITO: LETRA C

    Diferenças entre organograma e fluxograma:

    Organograma pode-se dizer que é uma espécie de diagrama no qual representa graficamente a estrutura formal de uma organização, também possibilita a identificação de possíveis deficiências hierárquicas na organização. Como exemplo podemos citar um colaborador com dois chefes no mesmo nível hierárquico.

    Fluxograma pode ser entendido como uma representação esquemática de um processo, que muitas vezes, é feita através de gráficos que ilustram de forma descomplicada a transição de informações entre os elementos que o compõe, ele é considerado uma das ‘’ Sete Ferramentas da Qualidade’’. Muito utilizado em fábricas e indústrias para a organização de produtos e processos.

    FONTE: https://businessman15.wordpress.com/2015/11/22/saiba-a-diferenca-entre-organograma-e-fluxograma/

  • Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos marcar a alternativa que apresenta a ferramenta usada para apresentar a estrutura de uma organização.

    A - incorreta. Fluxograma, representa a sequência lógica dos passos necessários para a realização de determinada atividade ou processo. Essa sequência é representada por meio de símbolos padronizados e textos, permitindo, assim, uma visualização gráfica do processo, possibilitando, com isso, a realização de análise crítica para detectar falhas e oportunidade de melhorias na execução de serviços empreendidos pelos agentes.

    B - incorreta. Funcionograma é similar a um organograma, a diferença é que detalha apenas as atividades que compõem uma função ou um órgão do organograma. Se o organograma dá uma visão ampla da organização, o funcionograma dá uma visão ampliada do órgão do organograma.

    C - correta. Organograma é o gráfico que representa a organização formal configurada na estrutura, seus diversos órgãos com suas posições e respectivas interdependências, via hierárquica, linhas de autoridade, vinculação e subordinação. 

    D - incorreta. Cronograma é o gráfico que procura demonstrar o início e o término das diversas fases de um processo operacional, dentro das faixas de tempo previamente determinadas, possibilitando acompanhar e controlar a execução planejada.

    Após analisar as alternativas apresentadas, concluímos que a letra "C".

    GABARITO: C

    Fonte:

    MOREIRA. E. A. L. Administração Geral e pública. Juspodivm: Salvador, 2016.

ID
2777599
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A maioria das universidades públicas federais brasileiras adota um tipo de estrutura, na qual predomina a administração plural ou colegiada, como uma estratégia para enfrentar, de maneira mais adequada, o processo de tomada de decisão. De acordo com Cury (2005), esse tipo de estrutura é denominado

Alternativas
Comentários

  • Gab A.

    Lembrar das Comissões Estudantis >> Colegiadas.

  • Gab. A

    Fonte Imagem:  (Adaptado de CURY, Antonio, 2009, p.234)

    Este tipo de estrutura é muito utilizado nas grandes organizações nos níveis de alta administração, no setor público, na formulação de políticas e ostentações, como conselhos de assessoramento da presidência da república.

    Segundo Cury (2009) é uma característica marcante das organizações modernas, com declínio da chefia singular em função da chefia plural para enfrentar de maneira mais adequada o processo de decisão. A pluralidade de membros preserva a unidade de direção, no sentido de que prevalece a vontade da maioria, cabendo apenas ao executivo-chefe a responsabilidade pela execução fazendo cumprir a decisão do colegiado ao longo da empresa. As principais características são:

  • "Comissional"? Nunca nem vi
ID
2777602
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As organizações podem adotar diferentes tipos de estrutura em razão das peculiaridades do seu funcionamento. Uma dessas estruturas, a matricial, é adequada para uma situação em que

Alternativas
Comentários

  • A estrutura matricial é sempre composta por duas outras forma de organização, normalmente a funcional juntamente com a de produtos, projetos ou de processos.

    A letra "B" explicitou a departamentalização por projetos, formando sua composição por equipes multidisciplinares. Estas podem ser entendidas como times de especialistas, ou seja, membros da organização que se agrupam conforme sua função. Assim temos a conjugação das departamentalizações funcional com a de projetos.

  • Erro da C?

ID
2777605
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A avaliação e o controle sobre o Estado Gerencial, incorporado pela Nova Gestão Pública, é exercido em três instâncias complementares. Uma dessas instâncias é o controle interno que é realizado

Alternativas
Comentários

  • pelos três poderes e pelo Ministério Público, por meio de unidades específicas de cada órgão.

ID
2777608
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Na administração pública, o conceito de accountability está relacionado com

Alternativas
Comentários

  • C)

     

    Accountability é um termo da língua inglesa, que remete à obrigação de rnernbros de
    um órgão administrativo ou representativo de '"prestar contas" a instâncias controladoras
    ou a seus representados, tanto do ponto de vista da legalidade (conformidade) quanto do
    desempenho (gestão). Refere-se à capacidade de resposta dos governos (answerability)
    e à obrigação de informar e explicar seus atos.
    Noutro sentido, assume a ideia de "responsabilização", usado em circunstâncias que
    denotam responsabilidade social, imputabilidade, obrigações, como aspecto central da
    governança.
    Atualmente, o termo tern sido largamente utilizado e bastante fortalecido, corno urn
    novo instrumento de controle, segundo os parâmetros da forma gerencial de governar_
    Inclusive, há uma crescente demanda pela implantação de accountability e de mecanismos
    que possibilitem a responsabilização daquelas pessoas que ocupam cargos públicos,
    sejam eleitos ou não, por seus atos, à frente das instituições do Estado.

     

     

     

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre o que está envolvido no termo Accountability. Marquemos a alternativa correta.

    Accountability é o termo usado para se referir ao dever que o agente público tem de prestar contas aos cidadãos. É um instrumento que busca limitar o poder, por assim dizer, dos agentes do estado. Para controlar o pode concedido, ao corpo funcional e político, o processo de responsabilização depende da informação/transparência, explicação sobre determinadas atitudes e de sanção aos que usarem de modo impróprio o poder que lhe foi concedido, assim como os recursos colocados à sua disposição. É de três tipos:

    • Horinzontal: é aquela prestação de contas que acontece unicamente em nível de governo. Podendo ser entre os poderes, mediante o sistema de freios e contrapesos (check and balances), ou entre órgãos, por meio dos Tribunais de Contas, Ministério Público, Agências Reguladores e outros órgãos de controle.

    • Vertical: Refere-se ao processo de prestação de contas entre o Governo e os cidadãos. Neste caso, os meios que podem ser usados são: o voto eleitoral e a ação popular.

    • Societal: Trata-se do processo de controle e fiscalização por meio de grupos pertencentes à sociedade civil. Os mecanismos de controle são os movimentos sociais, associações, sindicatos, a imprensa etc.

    Tendo visto o assunto, podemos concluir que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C

    Fonte: 

    MOREIRA, Elisabete de Abreu e Lima. Administração Geral e Pública para Concursos. Salvador: Juspodivm, 2016.

ID
2777611
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O Plano Diretor de Reforma do Aparelho do Estado foi criado por Bresser Pereira em 1995. Em relação a esse projeto, é correto afirmar:

Alternativas
Comentários


  • A O projeto prioriza a formalidade em relação à imposição de deveres e responsabilidades aos servidores e a existência de uma hierarquia administrativa.


    B O projeto define que o aparelho do Estado deve funcionar como uma extensão do poder do Presidente da República e de seus auxiliares, e dos seus servidores, os quais possuem status semelhantes.


    C Um de seus principais objetivos é implantar critérios profissionais para o ingresso, a promoção e o desenvolvimento de carreira no serviço público, através de uma política de pessoal baseada no mérito.


    D Um de seus principais objetivos é aumentar a capacidade administrativa do Estado de governar com efetividade e eficiência, voltando a ação dos seus serviços para o atendimento dos cidadãos.


  • a) Burocracia

    b)Patrimonialismo

    c)Burocracia

    d)Gerencialismo - PDRAE

ID
2777614
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A incorporação à gestão pública de características como a flexibilidade gerencial baseada na descentralização, no foco em resultados, na redução de custos associada à melhoria da qualidade nos serviços públicos e na promoção do controle social fazem parte do modelo de administração denominado

Alternativas
Comentários

  • Tantas coisas bonitas escritas que só restou o gerencial. Gabarito D

  • Foco nos resultados, redução de custos - Administração Gerencial.

    Gabarito D.

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos relacionados aos modelos teóricos de Administração Pública. Para responder corretamente, devemos apontar a qual dos modelos apresentados nas alternativas pertencem as características apresentadas no enunciado.

    A - INCORRETA. Inexiste um modelo de Administração chamado de "Societal".

    B - INCORRETA. Na administração patrimonialista não existiam carreiras organizadas no serviço público, muito menos o estabelecimento de divisão do trabalho. Todos os cargos eram livremente escolhidos pelo soberano, que, por óbvio, os direcionavam a parentes diretos e amigos da família. Outra prática comum era a troca de favores por cargos públicos. A regra geral era que quem detinha um cargo o considerava como um bem próprio. Os cargos denominavam-se prebendas ou sinecuras, e quem os exercia usufruía do status de nobreza real.

    C - INCORRETA. Não existe um modelo teórico de administração chamado de "Corporativa".

    D - CORRETA. É no modelo gerencial que ocorre a incorporação à gestão pública de características como a flexibilidade gerencial baseada na descentralização, no foco em resultados, na redução de custos associada à melhoria da qualidade nos serviços públicos e na promoção do controle social fazem parte do modelo de administração denominado. A Administração Pública gerencia busca inspiração na administração de empresas privadas, sem, no entanto, com elas se com ela se confundir. Houve uma adaptação do da administração gerencial privada à realidade pública. 

    Após analisar as alternativas, concluímos que o enunciado se referia à Administração Pública Gerencial.

    GABARITO: D

ID
2777617
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O GESPÚBLICA (Modelo de Excelência na Gestão Pública) está baseado em alguns fundamentos. Um desses fundamentos é o Pensamento sistêmico, que significa:

Alternativas
Comentários

  • Gab: letra A

    Pensamento sistêmico: Entendimento das relações de interdependência entre os diversos componentes de uma organização, bem como entre a organização e o ambiente externo, com foco na sociedade.

     

    Fonte: aulas do Prof Rodrigo Janiques do QC.

  • PENSAMENTO SISTÊMICO

    Compreensão e tratamento das relações de interdependência e seus efeitos entre os diversos componentes que formam a organização, bem como entre estes e o ambiente com o qual interagem

ID
2777620
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O GESPÚBLICA preconiza a avaliação continuada da gestão com o objetivo de verificar o grau de aderência dos seus processos gerenciais em relação aos critérios desse modelo (o Gespública). Um desses critérios é a liderança que examina

Alternativas
Comentários

  • O GESPUBLICA é o programa nacional de desburocratização com o objetivo de apoiar o desenvolvimento e a implantação de soluções que permitam um contínuo aperfeiçoamento dos sistemas de gestão das organizações públicas e de seus impactos junto aos cidadãos.

    São os três pilares do GESPUBLICA: Governança pública, Governabilidade e Accountability.

    Governança Pública é definida pelo Decreto 9.203/2017 como o conjunto de mecanismos de liderança, estratégia e controle postos em prática para avaliar, direcionar e monitorar a gestão, com vistas à condução das políticas públicas e à prestação de serviços de interesse da sociedade.

    Governabilidade é o conjunto de condições necessárias ao exercício do poder de governar. Compreende a forma de governo, as relações entre os poderes, o sistema partidário e o equilíbrio entre as forças políticas de oposição e situação. É a capacidade política de decidir, possibilitando a realização de políticas públicas.[1] Assim, governabilidade também diz respeito à eficiência do governo de implementar suas políticas através de articulação entre partidos que formam maioria na base aliada. Envolve o atendimento ou troca de interesses políticos, de forma que o Executivo consiga apoio parlamentar na aprovação de projetos legislativos, dando em contraprestação, nesse jogo de poder, ministérios e cargos para seus aliados.

    Muitos autores apontam que haja, hoje em dia, a chamada crise de governabilidade. Segundo Samuel Huntington, essa crise se dá devido ao excesso de participação da sociedade democrática que desequilibra o sistema. Esse grande poder participativo dado pela democracia acaba por sobrecarregar o governo, fazendo que com que haja um deslegitimação da autoridade e um enfraquecimento das instituições. Segundo o mesmo autor, a saída dessa sobrecarga de demandas é o reforço e a criação de instituições, que possam recuperar a autoridade governamental.

    Accountability é um termo da língua inglesa que pode ser traduzido para o português como responsabilidade com ética[1] e remete à obrigação, à transparência, de membros de um órgão administrativo ou representativo de prestar contas a instâncias controladoras ou a seus representados.


    fonte:http://www.gespublica.gov.br

  • O GESPÚBLICA preconiza a avaliação continuada da gestão com o objetivo de verificar o grau de aderência dos seus processos gerenciais em relação aos critérios desse modelo (o Gespública). Um desses critérios é a liderança que examina


    A) como a organização, no cumprimento das suas competências institucionais, identifica os cidadãos usuários dos serviços e produtos e conhece suas necessidades. CIDADÃOS


    B) a governança pública, a governabilidade e a análise do desempenho da organização, incluindo aspectos relativos à transparência e responsabilidade corporativa.  LIDERANÇA


    C) como a organização formula suas estratégias e planos de ação a partir da sua visão de futuro, da análise dos ambientes internos e externos e da sua missão institucional. ESTRATÉGIAS E PLANOS


    D) os sistemas de trabalho da organização, incluindo a estrutura de cargos, os processos relativos à seleção de pessoas, bem como o desempenho das equipes. PESSOAS


  • an? liderança relacionado a isso???

ID
2777623
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Atualmente, uma das ferramentas da gestão de qualidade bastante utilizada pelas organizações públicas é a carta de serviço ao cidadão. Essa ferramenta tem a finalidade de

Alternativas
Comentários

  • A Carta de Serviços ao Cidadão é um documento elaborado por uma organização pública que visa informar aos cidadãos quais os serviços prestados por ela, como acessar e obter esses serviços e quais são os compromissos com o atendimento e os padrões de atendimento estabelecidos.

    A sua prática implica para a organização um processo de transformação sustentada em princípios fundamentais – participação e comprometimento, informação e transparência, aprendizagem e participação do cidadão. Esses princípios têm como premissas o foco no cidadão e a indução do controle social.

    Fonte: http://www.gespublica.gov.br/carta-de-servi%C3%A7os

    Gab. D