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Prova CESPE - 2013 - FUB - Auxiliar de Administração


ID
1050430
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Julgue os fragmentos de texto apresentados nos seguintes itens com relação à grafia das palavras.

Sob uma equivocada intensão de se evitar constrangimentos de alunos, opta-se por não distinguir o certo do errado, em não apontar falhas e aceitar resultados mediocres.

Alternativas
Comentários
  • intenção é com "ç" e não com "s".


  • Só a título de conhecimento, a palavra m-e-d-í-o-c-r-e é uma PROPAROXÍTONA. A palavra intenção já foi abordada pelos colegas abaixo!

    Vemos que o "o" está sozinho na sílaba, mas, gostaria de frisar que o hiato só ocorre com "i" (s) e "u" (s).

    Ex.: Pa-í-ses; pa-ís; vi-ú-va; ba-la-ús-tre.

    Espero ter contribuído.

    Bons estudos a TODOS!

    =)

  • Em palavras com to no radical usa-se ç:

    Intento - Intenção

  • Cuidado!

    in·ten·são
    (latim intensio, -onis, .ação de esticar)

    substantivo feminino

    1. .Ato ou efeito de aumentar a tensão ou de tornar intenso.

    2. Alto grau de tensão, de força, de veemência (ex.: intensão da febre). = INTENSIDADE

    Confrontar: intenção.

    in·ten·ção
    (latim intentio, -onis, .ação de estender, tensão, compressão, esforço)

    1. Resultado da vontade depois de admitir uma .ideia como .projeto. = DESÍGNIO, INTENTO, PROPÓSITO, TENÇÃO

    2. O que está planeado ou se pretende alcançar (ex.: boas intenções).


     http://www.priberam.pt/dlpo/inten%C3%A7%C3%A3o






  • Sob uma equivocada intensão de se evitar constrangimentos de alunos, opta-se por não distinguir o certo do errado, em não apontar falhas e aceitar resultados mediocres.


    O correto é: INTENÇÃO e MEDÍOCRE.

  • Nossa, minha intenção era acertar essa... mas fui medíocre em errá-la.

  • Sensacional Edson, kkkkkkkkkkkk

  • O certo é intenção e medíocre 

  • O certo é sobre, intenção e medíocre.

  • concordo plenamente, pois a palavra "intensão" deriva de "intento" que contém " TO no radical;  assim como também têm NT no radical.    Logo a questão deveria ter sido anulada.

  • INTENÇÃO e  INTENSÃO. Estas duas palavras existem na língua portuguesa e estão corretas. Porém, os seus significados são diferentes e devem ser usadas em situações diferentes. A palavra INTENÇÃO se refere a um propósito, um plano, um desejo, uma ideia, uma aspiração. A palavra INTENSÃO se refere a um aumento de tensão, de força, de energia. 

    Medíocres e não MEDIOCRES ( sem acento).

    Bons estudos!!!

  • Só acertei mesmo essa questão por causa da palavra MEDÍOCRE, pois não atentei para o sentido da palavra intensão, pois a grafia da mesma também é correta! Acontence pois o caso das palarvras intensão e intenção serem palavras parônimas, ou seja, possuem grafia e pronúncia parecidas, porém com significados diferentes!!!

  • a preposição "sob", entretanto, que se usa para indicar que algo está debaixo da autoridade, do comando, da vontade ou da orientação de alguém. Daí dizermos que um estabelecimento está "sob nova direção" quando passa para outro proprietário ou gerente. Um programa de televisão pode estar sob o comando de um apresentador. Um artista pode sair do palco sob vaias ou sob aplausos. Uma roupa pode ser feita sob medida, ou seja, de acordo com a medida.


  • O correto é: INTENÇÃO e MEDÍOCRE.

    Nesse caso seria intenção com Ç e não com S

  • Resposta:

    As duas palavras estão corretas, porém cada uma tem um significado distinto. 

    Intensão significa "aumento da tensão", ou seja: aumento da força. Uma dica é: "intensão" significa "aumentar a intensidade". 

    Exemplo: 

    O paciente sentiu uma intensão da dor. 

    (ou seja: a dor se intensificou)

    Intenção significa "desejo", "propósito", "finalidade". 

    Exemplo:

    Eu tenho a intenção de fazer concurso público

    (ou seja: eu tenho o desejo ou propósito de fazer concurso público). 


  • Lendo os comentários, somente um estudante fez a mesma observação que eu: Não seria sobre ?

    Alguém sabe me dizer?

  • Ana, o correto seria "sob" mesmo. A frase quer dizer mais ou menos isso: 

    sob a influência de um propósito equivocado, optou-se por não fazer tal coisa... Espero que eu tenha ajudado. 

  • intenção...

  • GABARITO: ERRADO.


    Sob uma equivocada intensão(INTENÇÃO) de se evitar constrangimentos de alunos, opta-se por não distinguir o certo do errado, em não apontar falhas e aceitar resultados mediocres(MEDÍOCRES)



    BONS ESTUDOS!

  • Intenção: Algo que alguém pensa em fazer, propósito.

    Intensão: Grau de força, Intensidade...
  • quero uma prova igual a essa....

  • Qual a prova Renata Chiabai que vc quer igual a esta ? Quem sabe seu pedido poderá ser realizado..

  • Estas duas palavras existem na língua portuguesa e estão corretas. Porém, os seus significados são diferentes e devem ser usadas em situações diferentes. A palavra intenção se refere a um propósito, um plano, um desejo, uma ideia, uma aspiração. A palavra intensão se refere a um aumento de tensão, de força, de energia.
    Exemplos:
    Intenção: Nunca foi minha intenção escrever um livro./ Tenho intenção de morar em outro estado. / Se te ofendi, foi sem intenção.

    Intensão: O médico verificou uma intensão na dor do paciente. / Os meios de comunicação informaram que haverá uma intensão do calor. (http://duvidas.dicio.com.br/intensao-ou-intencao/)

    O outro erro é a palavra Medíocre que deve ser acentuada

  • Regra de Ortografia

    Se tem "t" no final do radical, a palavra forma outra com "Ç".

    Intento forma Intenção.

    Fonte: PDFestratégiaconcursos.

  • Atenção galera, a nossa intenção é passar!!!

  • Intenção é com "ç"

    medíocres é proparoxítona e deve ser acentuada

  • Gabarito: Errado

    Há dois erros na questão: 
    1º A palavra intensão com "s" (ato ou efeito de aumentar a tensão ou de tornar intenso) está incorreta para o contexto, a grafia correta deve ser intenção com "ç" (vontade; aquilo que uma pessoa espera que aconteça). 
    2º A palavra medíocre deve ser acentuada por ser proparoxítona.

  • Pra acertar essa era só ter mais atenÇÃO!!!

    Questão Errada

  • kkkkkkkkkkkkkkkk Rachei de rir com o comentário do Edson ^^

    Acontece , parceiro!! Não vamos desistir jamais! Força nessa caminhada! =)

  • quando o pessoal coloca gabartito errado, logo penso que a questão em si está errado. Não seria questão errada?

  • A palavra intenção se refere a um propósito, um plano, um desejo, uma ideia, uma aspiração.

    A palavra intensão se refere a um aumento de tensão, de força, de energia.

     

    http://duvidas.dicio.com.br/intensao-ou-intencao/

     

    Medíocres com acento é o correto.

  • TODAS AS PROPAROXÍTONAS DEVERÃO SER ACENTUDAS: ME..O.CRE

    Faltou à aula de separação silábica,néh? rs

  • INTENÇÃO

    ME/DÍ/O/CRES - TODAS AS PROP SÃO ACENTUADAS

    PORTANDO 2 ERROS 

    TOMA !

     

  • SÃO 3 OS ERROS:MEDÍOCRE, INTENÇÃO E SOBRE

    MEDÍOCRE - me.dí.o.cre - PROPAROXITONA É ACENTUADA

    INTENÇÃO: 

    As duas palavras estão corretas, porém cada uma tem um significado distinto. 

    Intensão significa "aumento da tensão", ou seja: aumento da força. Uma dica é: "intensão" significa "aumentar a intensidade". 

    Exemplo: 

    O paciente sentiu uma intensão da dor. 

    (ou seja: a dor se intensificou)

    Intenção significa "desejo", "propósito", "finalidade". 

    Exemplo:

    Eu tenho a intenção de fazer concurso público

    (ou seja: eu tenho o desejo ou propósito de fazer concurso público). 

    SOBRE:

    As palavras sobre e sob são preposições antônimas. 
    Sobre tem sua origem na palavra em latim super. 
    Sob tem sua origem na palavra em latim sub. 

    Exemplos: 
    Sobre: 
    O caderno e o lápis estão sobre a mesa. (Em cima) 
    Terão que passar sobre os fios que estão no chão. (Por cima) 
    Não tenho nada a dizer sobre esse assunto. (Em relação) 

    Sob: 
    Enquanto ela viver sob meu teto, obedecerá minhas ordens! (Debaixo) 
    Eles estão passando sob aquelas estruturas. (Por baixo) 
    Apenas contei a verdade porque estava sob pressão. (Condição)


  • Sob uma equivocada intensão de se evitar constrangimentos de alunos, opta-se por não distinguir o certo do errado, em não apontar falhas e aceitar resultados mediocres.


    Sobre uma equivocada intencão de se evitar constrangimentos de alunos, opta-se por não distinguir o certo do errado, (opta-se) por não apontar falhas e por aceitar resultados medíocres.

    Gostei dessa frase, do seu conteúdo.

  • Forma correta: intenÇÃO e meDÍOCRES.

  • intensão vem de intenso, o certo seria intenção. Já o medíocre é acentuado.

  • Usa-se "Ç" em palavras derivadas de vocábulos terminadas em TO.

    EX: intento : intenção

    canto: canção

    exceto: exeção

    junto: junção

    FONTE:AULA DO PROF. PABLO JAMILK 

  • Nem reparei na "intensão", mas percebi a falta de acento em medíocre. CUIDADO A CESPE É DO MAL!

  • Gab. Errado!

     

    Intenção

    Medíocre 

  • Sob uma equivocada intensão de se evitar constrangimentos de alunos, opta-se por não distinguir o certo do errado, em não apontar falhas e aceitar resultados mediocres.

     

    Correto é "medíocres" e "Intenção"

  • Intensão existe na nossa língua portuguesa.

    Intenção:  com ç, é a palavra mais utilizada pelos falantes, indicando um propósito, um plano, um desejo, uma ideia, uma aspiração.

    Intensão: com S se refere a um aumento de tensão, de força, de energia.

  • Sob uma equivocada intensão (inteção) de se evitar constrangimentos de alunos, opta-se por não distinguir o certo do errado, em não apontar falhas e aceitar resultados mediocres (medíocres).

  • Gab. Errado!

     

    Intenção

    Medíocre 

  • intenÇão

     

    medÍocres

  • Acho que vou começar minha prova por português

  • intensão: ato ou resultado de aumentar a tensão

    intenção: propósito

  • Intenção e Medíocre 

  • Sob uma equivocada intensão - inteção - de se evitar constrangimentos de alunos, opta-se por não distinguir o certo do errado, em não apontar falhas e aceitar resultados mediocres medíocres.

  • INTENÇÃO.MEDÍOCRE.

  • *USA-SE O Ç

    >Se eu tenho a sílaba de origem TO 

      atento =atenção

      insento = insenção

      ato = ação

      exceto = exceção

       correto = correção

    > Na palavra com radical TER grafo com ç o mesmo tem que permanecer,se nao permanecer não grafa com ç

      conter = contenção

      reter = retenção

      deter = detenção

    > Vocabulos que terminam em TAR e TOR

       adotar = adoção

       infrator = infração

       trator = tração 

                                                                                             Prof. Geneide Ferreira EVP

  • Emprego do Ç: 

    Em palavras com TO no radical. Ex: intenção (de intento), exceção (de exceto)

    Me-dí-o-cre: Todas as proparoxítonas são acentuadas, além de ser um hiato. 

  • "Sob uma equivocada intensão de se evitar constrangimentos de alunos, opta-se por não distinguir o certo do errado, em não apontar falhas e aceitar resultados mediocres."

    Errado!

    Intenção e medíocres.

  • Me-dí-o-cre


    Neste caso, a palavra foi acentuada por ser PROPAROXÍTONA e não HIATO. Os hiatos só são acentuados quando são "i" ou "u" sozinhos ou com "s".

  • Intenção e medíocres.

  • ERRADO

    INTENÇÃO

    MEDÍOCRE

    Por sorte a banca colocou INTENSÃO de presente , pois se fosse só MEDIOCRE ninguém acertava o acento do i.

  • Acertei só por saber que a palavra MEDÍOCRE tem acento.

  • Acabei acertando só por causa do MEDÍOCRE

  • NOVAMENTE GRAFIA

    A PALAVRA MEDÍOCRE TEM ACENTO

    RESPOSTA: CERTA

    FOCO!!

  • Gabarito - Errado.

    A palavra “intensão” tem relação com “intensidade” ou aumento de “tensão”, o que não cabe neste contexto. Como se objetiva algo, o correto é “intenção”. Além disso, acentuamos todas as proparoxítonas, como ocorre com "medíocres”.

  • RESOLUÇÃO:

    Ocorrem dois erros 

    O primeiro está relacionado à grafia de “intensão”. O correto é grafar com Ç: “intenção”. Isso se deve, pois a primitiva “intento” termina em TO.

    O segundo erro é de acentuação. Faltou o acento gráfico na proparoxítona “medíocre”.

    Resposta: ERRADO

  • ERRADA

    Sob uma equivocada intensão de se evitar constrangimentos de alunos, opta-se por não distinguir o certo do errado, em não apontar falhas e aceitar resultados mediocres

  • Intenção - grafa-se com ç . Palavras derivadas de TO , grafa-se com Ç .

    Ex : IntenTO = IntenÇão ;

    InsenTO = InsenÇão .

    ME-DÍ-O-CRE : Acenta-se por ser uma proparoxítona , ou seja , todas as proparoxítonas são acentuadas.

    Bons estudos !

  • Entre outros erros já mencionados pelos colegas...

    Há quebra de paralelismo.

    Sob uma equivocada intensão de se evitar constrangimentos de alunos, opta-se por não distinguir o certo do errado, em não apontar falhas e aceitar resultados mediocres.

    Sob uma equivocada intenção de se evitar constrangimentos de alunos, opta-se por não distinguir o certo do errado, e não apontar falhas e aceitar resultados medíocres.

  • As palavras intenção e intensão existem na língua portuguesa e estão corretas. Os seus significados, porém, são diferentes e devem ser usadas em situações diferentes.

    Intenção, com ç, é a palavra mais utilizada pelos falantes, indicando um propósito, um plano, um desejo, uma ideia, uma aspiração. Muitos pensam que a palavra intensão, com s, é um erro ortográfico, por ser uma palavra pouco utilizada. Contudo, intensão se refere a um aumento de tensão, de força, de energia. É também utilizada em áreas do saber mais específicas, como a fonética e a lógica.

  • Intenção -> É escrita com "ç"

    Medíocre -> Acentuada por ser uma proparoxítona.

    Gabarito: E

  • Se o erro fosse somente o "intensão", a resposta seria correta, pois existe sim essa grafia. A questão não pergunta sobre coerência nem semântica.

  • ERRADO

  • intensão 

    caralh#3] kkkk

  • agora que percebi que essa palavra tem 2 grafias.

  • Questão importante para a revisão.

    palavra de origem: intenTO

    Derivada: intenÇão

  • Questão importante para a revisão.

    palavra de origem: intenTO

    Derivada: intenÇão

  • Intenção e medíocre.

  • cespe tem a  INTENÇÃO em ser MEDÍOCRE.

  • Fui tapeado!!!

  • intensão = intensidade

    intenção = desejo

  • Mais alguém aí é afetado e falou "Medíocre" com a voz do Immortan Joe de Mad Max?

  • Tchê, se tu errou essa questão, não se sinta inferior aos outros, tu tem um baita potencial, mas ainda não descobriu ele.

    "O que importa é o que interessa"

  • questão muito fácil, errei.

  • INTENÇÃO

    MEDÍOCRE

  • Ortografia: 

    palavras substantivas derivadas dos verbos com o radical em nd, rt, rg, pel, corr, sent, será escrito com um s.

    palavras substantivas derivadas dos verbo com o radical em gred, ced, prim, tir meter, será escrito com dois ss.

     C ou Ç : 

    vocábulos de origem árabe: cetim, açucena açúcar 

    vocábulos de origem tupi, africana ou exótica: cipó, Juçara, caçula, cachaça, cacique. 

    sufixos aça, aço, ação, çar, ecer, iça, nça, uça, uçu, uço: barcaça, ricaço, aguçar, empalidecer, carniça, caniço, esperança, carapuça, dentuço. 

    nomes derivados do verbo "ter" abster- abstenção / deter - detenção ater - atenção / reter - retenção. 

    após ditongos: foice, coice, traição.  

    palavras derivadas de outras terminadas em - te, to (r): marte - marciano / infrator - infração / absorto - absorção .

  • Gabarito: ERRADO 

    Ocorrem dois erros.

    O primeiro está relacionado à grafia de “intensão”. O correto é grafar com Ç: “intenção”. Isso se deve, pois a primitiva “intento” termina em TO.

    O segundo erro é de acentuação. Faltou o acento gráfico na proparoxítona “medíocre”.

  • O correto é: INTENÇÃO e MEDÍOCRE.

  • A palavra medíocre não foi escrita sem o acento?

  • achei que o erro estava em opta-se
  • Errado: Sob uma equivocada intensão de se evitar constrangimentos de alunos, opta-se por não distinguir o certo do errado, em não apontar falhas e aceitar resultados mediocres.

    Certo: Sob uma equivocada intenção de se evitar constrangimentos de alunos, opta-se por não distinguir o certo do errado, em não apontar falhas e aceitar resultados medíocres.

  • ERRADO

    Intenção

    me-dí-o-cre. Proparoxítona

  • GABARITO: ERRADO

    -> IntenÇão / medÍocre

  • Sob uma equivocada intensão de se evitar constrangimentos de alunos, opta-se por não distinguir o certo do errado, em não apontar falhas e aceitar resultados mediocres.

    Existe erro nas palavras intensão e mediocres.

    Também é um substantivo feminino. Tem a ver com o ato de aumentar a tensão, de se tornar intenso. Vem da latim intensio. Pode ser utilizado como sinônimo de intensidade.

    ex: Para ganhar a partida, o técnico pediu para os jogadores aumentarem a intensão do jogo.

    ex²: O médico verificou a intensão da febre do paciente.

    É um substantivo feminino. É sinônimo de disposição. Trata de algo que está planejado e que se deseja realizar. Vem do latim intentio.

    ex: Ele atirou no ladrão com a intenção de matar.

    Perceba que a ideia da frase é que houve um ato premeditado, que indica um intencionalidade.

    ex²: Ela agiu na melhor das intenções.

    ex³: O deputado deu a declaração com segundas intenções.

  • Usa-se ç em palavras derivadas de vocábulos terminados em TO.

    intento = intenção; canto = canção; exceto = exceção; junto = junção.

    Medíocre é proparoxítona (me-dí-o-cre), por isso deve ser acentuada.

    Fontes:

    PDF do prof. José Maria (Direção)

    http://www.portaldalinguaportuguesa.org/index.php?action=syllables&act=list&letter=m&start=4800

  • intensão

    1.ato de intensar; força, veemência, energia.

    2.aumento de tensão.

    intenção

    1.aquilo que se pretende fazer; propósito, plano, ideia.

    2.aquilo que se procura alcançar, conscientemente ou não; propósito, desejo, intento.

  • Intenção significa «propósito ou intento»:

    Ela teve a intenção de esclarecer o assunto.

    Intensão quer dizer, entre outros sentidos, «aumento de tensão; intensidade»:

    Está prevista uma intensão de precipitação nos próximos dias.


ID
1050433
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Julgue os fragmentos de texto apresentados nos seguintes itens com relação à grafia das palavras.

A excelência — definida como a qualidade do que é excelente, melhor — só pode ser alcançada por meio do aprimoramento contínuo.

Alternativas
Comentários
  • Observem que a questão se restringe à grafia das palavras. Se houver erro de concordância, regência, coerência, etc, acredito que deveria ser desconsiderado tais erros. 

    Portanto, a assertiva é verdadeira pois todas as palavras estão corretamente grafadas.

    Gabarito: Correto

  • Tem que prestar atenção no enunciado da questão. A banca pergunta sobre à grafia das palavras, ou seja,  escrito de maneira correta ou não.

  • Independente do uso do travessão, a assertiva se encontra correta, pois o uso do travessão substitui o uso da vírgula.

  • Ex-ce-lên-cia: paroxítona terminada em ditongo- logo acentua-se;

    Con-tí-nuo: mesma regra: paroxítona terminada em ditongo.


    E VAMOS QUE VAMOS!

  • não seri "por meio de aprimoramento contínuo."?

  • gabarito(correto)

    Nesse tipo de questão eu fico torcendo pra ter uma palavra errada; pois quando não tem nenhuma ainda fico com a impressão que existe  uma que eu não vi!!rsrsr

  • Verdadeira

  • Verdade, a questão não pede para avaliar a pontuação da frase, e sim a grafia das palavras.
    Mesmo assim, ainda não vejo erro de pontuação.


  • São questões assim que é perigoso escorregar, verdadeiras casca de banana...

    Percebe-se por alguns comentários dos colegas, rsrs, que não viram o nome GRAFIA no enunciado da questão... rsrs
    Ajude-nos PAPAI celeste!!!
  • A excelência — definida como a qualidade do que é excelente, melhor — só pode ser alcançada por meio do aprimoramento contínuo.

    Deveria ter uma vírgula depois de melhor: " — definida como a qualidade do que é excelente, melhor,—" para separar certinho os períodos. Porém, a questão está certa, porque ela diz referente à grafia das palavras, e ela foi bem clara nesse sentido.

  • Tive a impressão que a palvara aprimoramento, no enunciado, estava escrita separada...

  • gabarito(correto)

    Nesse tipo de questão eu fico torcendo pra ter uma palavra errada; pois quando não tem nenhuma ainda fico com a impressão que existe  uma que eu não vi!!

  • Tenho a mesma sensação do Marcos André!

  • VOCÊ PASSOU!!!
  • Tive a impressão de ver a palavra "ex celência " escrita com essa distância e por isso, marquei como se o gabarito fosse "errado"

  • A questão só quer saber da grafia, não precisa olhar concordância, pontuação, etc. Tem que olhar somente a grafia.

  • Somente a grafia a considerar na questão, porem esse (So) é um adverbio sentido ''apenas'' nesse caso deveria haver isolamento com vírgula?

  • A QUESTÃO SOMENTE COBROU A GRAFIA.

    ENTÃO RESPOSTA : CERTA

  • CERTO

    A excelência — definida como a qualidade do que é excelente, melhor — só pode ser alcançada por meio do aprimoramento contínuo.

  • GABARITO: CERTO

    -> Todas as palavras estão escritas de maneira correta.


ID
1050436
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca do sistema operacional Windows 7 Home, julgue os próximos itens.

Embora seja um sistema operacional monousuário, o sistema em questão permite a execução de várias tarefas simultâneas.

Alternativas
Comentários
  • Errado. O Windows é um sistema operacional multiusuário, que é multi-tarefas também.

  • ERRADA

    Justificativa do CESPE para alteração do gabarito de CERTA para ERRADA.

    O sistema operacional Windows 7 Home não é monousuário. Por esse motivo, opta-se pela alteração de 

    seu gabarito.

    http://www.cespe.unb.br/concursos/FUB_2013/arquivos/FUB_13_JUSTIFICATIVA_DE_ALTERACOES_DE_GABARITO.PDF

    http://www.cespe.unb.br/concursos/FUB_2013/arquivos/FUB13_CB7_17.pdf


  • Sistema monousuário: Só pode ter o acesso de uma única pessoa. Sabemos que no windows 7 home podemos criar vários usuários, o que deixa a questão errada.
    Sistema multitarefa: Sistema que pode executar várias aplicações ao mesmo tempo.Isso é verdade. Podemos por exemplo, abrir o navegador web e escutar musica no wmm ao mesmo tempo.

    ERRADA

  • Ele é multiusuário e multi-tarefas.

  • Como já foi dito a questão está errada, outra ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2011 - CNPQ - Assistente Disciplina: Noções de Informática 

    As principais características do sistema operacional Windows é ser multitarefa e multiusuário.

    GABARITO: CERTA.

  • RESPOSTA: ERRADA

    O Texto correto seria, vejamos:


    O Windows 7 Home  é um sistema operacional multiusuário e multi-tarefas, que permite a execução de várias tarefas simultâneas.

  • Farlei, me desculpe mas o texo CORRETO não seria esse não......kkkkkkk

  • Windows 7 monousuário? kkkkk Essa cespe tá de brinadeira........Falando sério: são questões que não podemos perder jamais.

  • Um sistema operacional pode ser classificado:

    1- Monotarefa ou multitarefa

    2- Monousuário ou Multiusuário

    "Quando um sistema operacional é criado para o uso pessoal, doméstico, em que, supostamente será usado por apenas UMA PESSOA, dizemos que esse sistema é do tipo MONOUSUÁRIO. Exemplos: Windons 95, 98, ME e XP Home são exemplos de sistemas operacionais desse tipo, bem como o DOS". 

    Errado - porque Windons 7 é MULTIUSUÁRIO - SISTEMA CAPAZ DER ATENDER A VÁRIOS USUÁRIOS INTERATIVOS SIMULTANEAMENTE.

    Fonte: Professora Patrícia Quintão. Ponto dos Concursos. 2015.

  • monousuário

    o-u/

    1. adjetivo substantivo masculino

      que ou o que só é utilizado a cada vez por um usuário (diz-se, ger., de programa informático, sistema operacional, estação de serviço).


  • A partir de qual versão ele passou a ser multiusuário?

  • Não sei se todos, mas todos que connheço são multiusuários. Este so quer dizer que o sistema podera ser utilizado por diversos usuarios.

  • Tanto o windows quanto o linux são multiusuários, o que permite que mais de um usuário fique logado ao mesmo tempo; De fato, o MW é permite a execução de várias tarefas simultâneas, mas a caraterística correspondente a isso é por ele ser multitarefa.

  • podemos ter vários usuários no windows xp, vista, 7, 8, 10...

  • A primeira proposicao é errada a senda é certa. Questao errada.
  • É multiusuário e permite a execução de várias tarefas...

  • Quem dera se caísse questão assim de informática hoje em dia...

  • Windows não é mono é sim multi usuario.

  • O Windows é um sistema operacional multiusuário, ou seja, gerencia solicitações e acesso simultâneo de vários usuários. Outra  característica do referido sistema operacional é que ele é multitarefa, pois o tempo de processamento é repartido entre diversas tarefas, ou seja, ele divide o tempo que cada processo utiliza o processador. Portanto, item errado.

  • Embora seja um sistema operacional MULTIUSUÁRIO, o sistema em questão permite a execução de várias tarefas simultâneas(multitarefas).

  • O Windows 7 é um sistema Multiusuário e Multifunções. Ou seja, ele permite o acesso simultâneo de vários usuários.

  • Menosprezo...

  • BESTA FERA, NUNCA MAIS ESQUEÇA: 

    O Windows é MULTI, MULTI e MULTI. (Multi é sinônimo de vários/muitos)

     

    - MULTI TAFERA

    - MULTI PLATAFORMA

    - MULTI USUÁRIO

     

    Segue o baile.

  • Só lamento por que Cespe não cobra mais questão assim,hoje em dia só as noções já deixa qualquer analista de sistemas em duvida.Mas nada é fácil,tudo se conquista. GABARITO ERRADO

  • Autor: Fernando Nishimura , Professor de Informática

     

    Errado. O Windows é um sistema operacional multiusuário, que é multi-tarefas também.

     

     

     

    DEUS É UM FOGO ABRASADOR.

  • Os sistemas operacionais ATUAIS são:

    1) Multitarefas;

    2) Multiusuários;

    3) tem a Interface gráfica.

  • Multitarefa e multiusuario.

  • MULTIUSUARIO

  • Errado

    O Windows é um sistema operacional multiusuário, que é multi-tarefas também.

  • GAb E Parei no mono...

  • cuidado ao generalizar a questão quando vier com o prefixo mono embutido! a questão recente da PF deu uma rasteira em muita gente boa.

    () Windows e Linux são exemplos de sistemas operacionais de núcleo monolítico, em que um único processo executa as principais funções. CERTO

  • ERRADO

    MAPA MENTAL DE WINDOWS 7:

    http://gestyy.com/e0Ds2W

  • ATENÇÃO!  Suficiente, apenas, somente, necessário, com garantia,em bora na maioria das vezes esta ERRADA!

  • Minha contribuição.

    Sistema Operacional Windows

    As principais características do S. O. Windows é ser multitarefa e multiusuário.

    Fonte: QC

    Abraço!!!

  • é multiusuário e multitarefa também
  • Gabarito: errado

    ✏Monotarefa: o mono já diz tudo= 1 tarefa.

  • Existem apenas 3 tipos de contas de usuários no W7 as quais são:

    - Administrador: Possui livre acesso ao sistema, suas funções e programas os quais podem ser instalados e desinstalados.

    - Padrão: Possui vasta gama de funções, todavia fica limitado a certas funções como não ser capaz de desinstalar componentes essenciais para o funcionamento do SO por exemplo.

    - Convidado: Não há liberdade para nenhuma função mais específica que não seja o uso básico das funções de funcionamento.


ID
1050439
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca do sistema operacional Windows 7 Home, julgue os próximos itens.

Ao se clicar o botão Iniciar e selecionar a opção Suspender, o sistema alterna para o estado de economia de energia, interrompendo as tarefas em execução. Esse estado permite que se volte rapidamente para o status de energia plena, mas impossibilita voltar para o trabalho que se fazia antes da escolha.

Alternativas
Comentários
  • Ao se clicar o botão Iniciar e selecionar a opção Suspender, o sistema alterna para o estado de economia de energia, interrompendo as tarefas em execução. Esse estado permite que se volte rapidamente para o status de energia plena, mas impossibilita voltar para o trabalho que se fazia antes da escolha.

    O erro está na parte final do item, pois uma das características da função Suspender no Windows 7, independente do tipo, seja ele Home, Home Premium, Starter, etc.. é retornar aos trabalhos que estavam sendo executados. Programas que estavam abertos permanecem abertos, etc. :)

  • A questão erra ao falar que " impossibilita voltar para o trabalho que se fazia antes da escolha.", quando na verdade e possível sim, o cespe cobrou o mesmo assunto em uma outra prova, a versão do Windows cobrada na outra prova não é a mesma, mas o assunto sim, vejam:

    Prova: CESPE - 2013 - PC-DF - Escrivão de Polícia

    Disciplina: Noções de Informática

    No Windows 8, o modo de suspensão, por meio do qual é possível manter o computador em estado de baixo consumo de energia, possibilita o retorno rápido ao ponto do trabalho, sem apresentar risco de perda de dados.

    GABARITO: CERTA.
  • Qual é a diferença entre suspensão, hibernação e suspensão híbrida?

    Suspensão é um estado de economia de energia que permite que o computador reinicie rapidamente a operação de energia plena (geralmente após vários segundos) quando você desejar continuar o trabalho. Colocar o computador no estado de suspensão é como pausar um DVD player — o computador imediatamente para o que estiver fazendo e fica pronto para reiniciar quando você desejar continuar o trabalho.

    Hibernação é um estado de economia de energia projetado principalmente para laptops. Enquanto a suspensão coloca seu trabalho e as configurações na memória e usa uma pequena quantidade de energia, a hibernação coloca no disco rígido os documentos e programas abertos e desliga o computador. De todos os estados de economia de energia usados pelo Windows, a hibernação é a que consome menos energia. Em um laptop, use a hibernação quando não for utilizar o laptop por um longo período de tempo e se você não tiver oportunidade de carregar a bateria durante esse tempo.

    Suspensão híbrida foi projetado especificamente para computadores desktop. Suspensão híbrida é uma combinação de suspensão e hibernação. Ele coloca todos os documentos e programas abertos na memória e no disco rígido e, em seguida, coloca o computador em um estado de energia fraca, de forma que você possa retomar rapidamente o seu trabalho. Dessa forma, se ocorrer uma falha de energia, o Windows poderá restaurar seu trabalho do disco rígido. Quando a suspensão híbrida estiver ativada, colocar o computador em suspensão automaticamente coloca o computador em suspensão híbrida. Em computadores desktop, a suspensão híbrida costuma vir ativada por padrão.


  • Suspender: economiza energia, porém não desliga completamente. Os documentos ficam armazenados na memória RAM que é volátil. Dessa forma, ao voltar as atividades a forma é mais rápida.

    Hibernar: Desliga a máquina. O conteúdo fica arquivado no HD (não volátil), sendo assim, precisa de energia para armazenar. 
  • A parte final da questão deixa ela incorreta quando ele diz: impossibilita voltar para o trabalho que se fazia antes da escolha.

  • BIZU: SUSPENDER lembre-se de PAUSAR UM DVD possibilita voltar para o que se fazia antes

  • Errado!

    Quando o modo de economia suspensão hibrida é ativado, o botão hibernar deixa de aparecer no botão de energia, porém o suspender seria o botão suspender + hibernar. Ele assume uma parte da função do suspender e do hibernar, ou seja, salva o estado da área de trabalho no HD(hibernar) e coloca o computador em um estado de energia fraca(suspender).

  • GABARITO: ERRADO!



    SUSPENSÃO:



    ====> Coloca o computador em baixo consumo de energia
    ====> Sua conta ficará aberta
    ====> As janelas ficarão abertas
    ====> As informações NÃO serão salvas

    BIBLIOGRAFIA: Minhas anotações

    BONS ESTUDOS!
  • Errado!!


    Teoria Nishimuriana 

    Negou, restringiu, menosprezou, supervalorizou é sinal de erro no CESPE.


  • mas impossibilita voltar para o trabalho que se fazia antes da escolha. POSSIBILITA

    gab : errado
  • errado.

    O modo SUSPENDER (dormir/em espera) vai manter os programas abertos,em modo de baixo consumo,sem desligar.

  • Suspender:

    - Baixo consumo de energia;

    - Salva os arquivos abertos na memória;

    - Volta ao estado ativo da máquina em segundos.

  • NO ESTADO SUSPENSO, O COMPUTADOR FICA EM BAIXO CONSUMO DE ENERGIA, ASSIM MONITOR, HD E OUTROS EQUIPAMENTOS SÃO DESLIGADOS MAS O SISTEMA CONTINUA SENDO EXECUTADO NA MEMÓRIA PRINCIPAL. PORTANTO, O COMPUTADOR CONTINUA LIGADO, SENDO POSSÍVEL SUA VOLTA AO TRABALHO QUE SE FAZIA ANTES DA ESCOLHA.

  • Isabela sua linda!!!bjoooo

     

  • Mas.....mas......mas....."mas impossibilita"..... fiquem de olho. Questao errada.
  • Suspender: É um estado de economia de nergia que permite o computador reinicie rapidamente a operação de energia plena ( geralmente após vários segundos) quando você desejar continuar o trabalho. Colocar o computador no estado de suspensão é como pausar um DVD player - o computador imediatamente para o que você estiver fazendo e fica pronto para reiniciar quando você desejar continuar o trabalho.

     

    FONTE: PATRÍCIA QUINTÃO. PONTO DOS CONCURSOS.

     

    FOCOFORÇAFÉ#@

  • SUSPENDER = mantém a memória RAM

    IMBERNAR = apaga a memória RAM

    item ERRADO.

  • Saulo, não seria HIBERNAR? 

  • A questão está errado. O Windows possui alguns modos de gestão de energia, quais sejam: Desligar – nesse modo o computador encerra todos os programas e desliga o computador; Hibernar – nesse modo o computador salva o estado atual de trabalho , salva no HD e desliga o computador; Suspender – interrompe o funcionamento do computador, mas não desliga o computador, de modo que retorna rapidamente o estado de trabalho em execução. Portanto, item errado.

  • mas impossibilita voltar para o trabalho que se fazia antes da escolha.(errado)

  • Suspender preserva as tarefas!

  • Gabarito: ERRADO

    Com esse maceteiro é possível resolver muitas questões da Banca CESPE:


    DICAS DE INFORMÁTICA (Professor Fernando Nishimura)

    1) Quando a questão explica sobre determinado assunto, geralmente, a assertiva é verdadeira;

    2) Quando a questão impõe algo, geralmente, a assertiva é falsa;

    3) Quando a questão compara duas tecnologias, geralmente, a assertiva é falsa;

    4) Quando a questão "fala mal" "menospreza" determinada tecnologia, geralmente a assertiva é falsa;

    5) Quando a questão enumera itens, se todos os itens pertencem ao mesmo grupo/programa, a assertiva é verdadeira;

    6) Se um dos itens, geralmente o último, não faz parte do grupo/programa, a assertiva é falsa;

    7) Estas palavras indicam uma questão certa: pode(m), permite(m), é possível, pode ser...

    8) Estas palavras indicam uma questão errada: automaticamente, deve. deve-se, só, somente, não permite, não sendo possível, sempre, é necessário, necessariamente.


    FORÇA E HONRA.

  • Suspensão: Windows permanece rodando, Consome energia, Volta rapidamente, possibilita voltar ao trabalho.

    Hibernar: Windows é desligado, não consome enenrgia, volta rápida e com os trabalhos feitos anteriormente abertos. 

  • Comentário que me ajudou em outra questão:

    SUSPENSÃO

    1) Não desliga o computador

    2) Conteúdo fica alocado na memória RAM (perde os dados se interromper o fornecimento de energia)

    3) A volta é rápida

     

     

    Hibernação

    1) Desliga o computador (lembra do urso hs)

    2) Conteúdo vai para o HD (não volátil) -> não perde os dados se parar de fornecer energia

    3) A volta é mais lenta.

     

  • SUSPENDER

    -Não desliga o computador

    -O conteúdo fica na RAM

    -Perde dados se parar o fornecimento de energia

    -Volta em segundos.

     

    HIBERNAR

    -Desligar o computador

    -O conteúdo vai parar o HD

    -Não tem perda de dados se parar de fornecer energia

    -A volta é em minutos (ou, ao menos, mais demorada).

  • SUSPENDER

    -Não desliga o computador

    -O conteúdo fica na RAM

    -Perde dados se parar o fornecimento de energia

    -Volta em segundos.

     

    HIBERNAR

    -Desligar o computador

    -O conteúdo vai parar o HD

    -Não tem perda de dados se parar de fornecer energia

    -A volta é em minutos (ou, ao menos, mais demorada).

     

    DICAS DE INFORMÁTICA (Professor Fernando Nishimura)
    1) Quando a questão explica sobre determinado assunto, geralmente, a assertiva é verdadeira;

    2) Quando a questão impõe algo, geralmente, a assertiva é falsa;

    3) Quando a questão compara duas tecnologias, geralmente, a assertiva é falsa;

    4) Quando a questão "fala mal" "menospreza" determinada tecnologia, geralmente a assertiva é falsa;

    5) Quando a questão enumera itens, se todos os itens pertencem ao mesmo grupo/programa, a assertiva é verdadeira;

    6) Se um dos itens, geralmente o último, não faz parte do grupo/programa, a assertiva é falsa;

    7) Estas palavras indicam uma questão certa: pode(m), permite(m), é possível, pode ser...

    8) Estas palavras indicam uma questão errada: automaticamente, deve. deve-se, só, somente, não permite, não sendo possível, sempre, é necessário, necessariamente.

  • Suspender

    O Windows entra num estado de baixa energia e dar pausa nas atividades, mas permite que o computador REINICIE RAPIDAMENTE (após alguns segundos) a sessão de uso para continuar o trabalho.

    Antigamente, no Windows XP tinha: Em espera.

  • Desligar: é o procedimento “convencional”. Desliga completamente o

    computador, e, quando religado, é necessário novamente inicializar o

    sistema operacional para que ele volte a funcionar.


    Suspender: suspensão é um estado de economia de energia que

    permite que o computador reinicie rapidamente a operação de energia

    plena (geralmente após vários segundos) quando você desejar continuar o

    trabalho. Na suspensão, o trabalho do usuário é colocado na memória

    (RAM) e utiliza-se uma pequena quantidade de energia para manter o

    computador ainda ligado. Quando acionado, o computador religa

    rapidamente.


    Hibernar: a hibernação é o modo mais econômico de energia, pois

    salva no disco rígido os documentos e programas abertos e desliga o

    computador. Em contrapartida, este modo demora mais do que a

    suspensão para retornar à plena atividade.

  • Gab Errada

     

    Trocar Usuário: Sai da conta ( Não fecha os programas )

     

    Fazer Logoff: Sai da conta ( Fecha os programas )

     

    Suspender: Modo de economia de energia ( Não desliga o computador)

     

    Hibernar: Modo de economia de energia ( Desliga o computador ) Ao religar voltará  ao estado anteriormente deixado

     

    Desligar: Deliga o computador encerrando todos os programas. 

  • ERRADO : mas impossibilita voltar para o trabalho que se fazia antes da escolha.

  • Errado.

    Quando volta aparece tudo do mesmo jeito que deixou. Essa função não fecha arquivos, programas, abas, nada.

  • ERRADO

  • Minha contribuição.

    Sistema Operacional Windows

    No Windows 8, o modo de suspensão, por meio do qual é possível manter o computador em estado de baixo consumo de energia, possibilita o retorno rápido ao ponto do trabalho, sem apresentar risco de perda de dados.

    Fonte: Cespe

    Abraço!!!

  • Ao se clicar o botão Iniciar e selecionar a opção Suspender, o sistema alterna para o estado de economia de energia, interrompendo as tarefas em execução. Esse estado permite que se volte rapidamente para o status de energia plena, mas impossibilita voltar para o trabalho que se fazia antes da escolha.

    A opção suspender permite o retorno ao trabalho que estava sendo realizado

  • Estão na memoria RAM, então se não reinicia ou desliga, os arquivos abertos continuaram

  • O SUSPENDER ; não desliga a memoria RAM

  • qual é o concurseiro que nunca suspendeu.. e dps voltou para as atividades..

  • PROXPERAAA

  • Famoso "WIN + L" santo de cada dia!

  • Gabarito:Errado

    Principais Dicas de Windows 7/10 com base no que eu já vi:

    • Pessoal, sem brincadeira alguma, mas essas questões de sistema operacional requer um USO DO USUÁRIO. Isto é, a grande maioria das questões que eu já vi decorre do uso do windows. As bancas gostam de focar nas teclas de atalho (Ex: CTLR + X = recortar; WINDOWS + E = abri o explore etc) e propriamente dito no windows explore (Gerenciador de pastas) também. Portanto, USE O WINDOWS. Você poderá assistir milhares de aulas, mas pode ter certeza que mais de 90% das questões podem ser respondidas apenas decorrente do uso do windows.

    FICA A DICA PESSOAL: Estão precisando de planejamento para concursos? Aulas de RLM SEM ENROLAÇÃO? Entrem em contato comigo e acessem meu site www.udemy.com/course/duartecursos/?referralCode=7007A3BD90456358934F .Lá vocês encontraram materiais produzidos por mim para auxiliar nos seus estudos. Inclusive, acessem meu perfil e me sigam pois tem diversos cadernos de questões para outras matérias, como português, leis, RLM, direito constitucional, informática, administrativo etc. Vamos em busca da nossa aprovação juntos !!


ID
1050448
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Julgue os próximos itens, relativos aos softwares Word e Excel do pacote Microsoft Office.

É possível mover determinado parágrafo e limpar todas as suas formatações de texto, utilizando-se a seguinte sequência de instruções: dar um triplo clique com o botão esquerdo do mouse sobre esse parágrafo, para selecioná-lo; pressionar as teclas CTRL e X, para recortar esse parágrafo; posicionar o cursor de texto para o local de inserção do texto; pressionar as teclas CTRL , ALT , V e, na caixa de diálogo que será mostrada, selecionar a opção Texto não formatado; clicar o botão OK para finalizar a operação.

Alternativas
Comentários
  • Correto. É o Colar Especial.

    A opção Colar Especial permite que o usuário escolha o formato do conteúdo da área de transferência para ser inserido em um aplicativo Office, seja Microsoft Office ou BrOffice.

  • No Libre Office é "Ctrl + Shift + V"

  • lembrando o atalho para o colar especial nos referidos aplicativos:
    word: CTRL+ALT+V libre ou br write: CTRL+SHIFT+V FÉ E FORÇA
  • Clique triplo?? isso esta correto??

  • CTRL+ ALT=V = COLAR ESPECIAL - É ABERTA UMA JANELA COM AS OPÇÕES: DOCUMENTO DO MICROSOFT WORD:OBJETO ; TEXTO FORMATADO(RTF) ; TEXTO NÃO FORMATADO ;  IMAGEM(METARQUIVO AVANÇADO) ; FORMATO HTML ; TEXTO EM UNICODE SEM FORMATAÇÃO.

  • DESCULPA JONAS , MAS SEU WORD DEVE ESTAR DESCONFIGURADO, POIS UM TRIPLO CLIQUE NO MEU WORD 2010 SELECIONOU TODO O PARÁGRAFO.

  • Apenas acrescentando: 

    1 clique: seleciona a palavra

    2 cliques: seleciona a linha

    3 cliques: seleciona o parágrafo


  • Se fosse para simplesmente formatar o parágrafo, estaria correto. Já que, independente do texto que estiver selecionado, a formatação seria dada para todo o parágrafo.



    Mas nesse caso, foi dado duplo clique (ficou selecionada a LINHA toda), em seguda recortado (CTRL + X) e colado especial (CTRL + ALT + V). Desta forma, foi colada apenas a LINHA que fora RECORTADA anteriormente, e não o parágrafo todo.

    Não é isso?

  • Orlins Jr , a banca fala em tripo clique.
    1 clique = posiciona o cursor
    2 cliques = palavra
    3 cliques = parágrafo ou a frase toda se esta não for parágrafo

    Famoso colar especial.

    Logo questão CERTA

  • QUESTÃO CORRETA.

    Dois colegas disseram que 1 clique seleciona a palavra, quando na verdade são necessários 2 cliques para que esta seja selecionada. Façam o teste e comprovem.

    1 clique--> posiciona o cursor.

    2 cliques-->seleciona a palavra.

    3 cliques-->seleciona o parágrafo.


  • No meu Word, quando coloco o cursor em cima da opção colar especial, a ordem que aparece é ALT + CRTL+ V. Alguém sabe me dizer se isso influencia, pois a ordem do comando da questão é outra?

  • Gilson, não influencia, porque independente da ordem, o comando só será acionado se as 3 teclas forem pressionadas concomitantemente. 

  • CORRETO.

     

    Trata-se da ferramentar Colar Especial.

     

     Essa opção permite-nos eliminar toda a formatação que o texto de origem possuia, por exemplo, dentro de um site ou um email. Isso é eficaz para não modificar o tipo de fonte, tamanho da fonte, cor etc. que você está utilizando no word.

     

     

    Atalho -          Ctrl+Alt+V         onde irá abrir uma Caixa de Diálogo que perguntar que tipo de formatação você deseja.

    Sem Atalho -    Copie o texto desejado do local de onde você está lendo; na Guia Página Inicial clique na setinha que está dentro do botão Colar e em seguida clique em Colar Especial, onde abrirá a mesma Caixa de Diálogo do Ctrl+Alt+V.

  • Essa eu não sabia.... vivendo e aprendendo 

  • "dar um triplo clique com o botão esquerdo do mouse sobre esse parágrafo, para selecioná-lo;"

    Errei por esse pequeno detalhe, mas testando em um documento do word, um duplo clique já seleciona o parágrafo todo...

    Se eu estiver errada alguém me corrija por favor.

  • SIM, dar um triplo clique com o botão esquerdo do mouse sobre o parágrafo faz com que o paragrafo seja selecionado, Maria CB.

  • Autor: Fernando Nishimura , Professor de Informática

     

    Correto. É o Colar Especial.

     

    A opção Colar Especial permite que o usuário escolha o formato do conteúdo da área de transferência para ser inserido em um aplicativo Office, seja Microsoft Office ou BrOffice.

     

    O SENHOR É NOSSO PASTOR E NADA FALTARÁ

  • 1 clique na área esquerda sem estar com o cursor sobreposto em alguma parte do págrafo  ► seleciona a frase

    2 cliques na área esquerda sem estar com o cursor sobreposto em alguma parte do págrafo  ► seleciona  o parágrafo

    3 cliques na área esquerda sem estar com o cursor sobreposto em alguma parte do págrafo  ► seleciona todo o texto que consiste no word

     

     

    Ao clicar 2 vezes conforme o procedimento explicado anteriormente ou pressionar  Ctrl+X conforme explica a questão e em seguida pressionar Ctrl+Alt+V, aparecerá as seguintes opções para o usuário.

     

     

    "Cola Especial"

     

    Documento do Microsoft Word: objeto

    Texto formatado (RTF)

    Texto não formatado (Deixa o conteúdo copiado s/formatação) GABARITO

    Imagem (Metarquivo Avançado)

    Formato HTML

    Texto em unicorde sem formatação (Deixa o conteúdo copiado s/formatação)

     

     

  • Esse é o tipo de questão que merecia vídeo explicativo, mas o Fernando Sakamura insiste em escrever.

    Cadê o prof. Leandro Rangel nessas horas?! #pas

  • Minha contribuição.

    Colar = CTRL+V

    Pincel de Formatação = CTRL+SHIFT+V

    Colar Especial = CTRL+ALT+V

    Abraço!!!

  •  É o Colar Especial.

    A opção Colar Especial permite que o usuário escolha o formato do conteúdo da área de transferência para ser inserido em um aplicativo Office, seja Microsoft Office ou BrOffice.

  • CERTA. Somente uma colocação

    No Writer:

    1 clique = posiciona o cursor

    2 cliques = seleciona a palavra

    3 cliques = seleciona o períodos (se existirem, caso não, será selecionado todo o parágrafo)

    4 cliques = seleciona o parágrafo


ID
1050451
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Julgue os próximos itens, relativos aos softwares Word e Excel do pacote Microsoft Office.

Em uma tabela criada no Word que contenha, por exemplo, as quantidades de vagas ofertadas e de vagas ocupadas em cada um de quatro setores de uma empresa, podem-se utilizar recursos do próprio Word para obter os totais gerais de vagas oferecidas e de vagas ocupadas, sem que seja necessário recorrer ao Excel para isso.

Alternativas
Comentários
  • Correto. O Word oferece Fórmulas, simplificadas em relação ao Excel, para calcular o somatório (SUM), a média (AVERAGE), entre outras opções básicas. Válido para informações em uma tabela.

  • Desde que sejam células adjacentes, ou seja, se entre células selecionadas houver uma vazia não ocorrerá o calculo.

  • A função é tão escondida e pouco prática, que mesmo agora conhecendo que ela existe, prefiro abrir o Excel e usá-lo para o cálculo.

    Pra quem estiver interessado, no Word 2007 basta fazer uma tabela, incluir os dados nela e selecionar a célula onde você quer que o cálculo ocorra, ir para a aba LAYOUT->Dados->Fórmula, selecionar o tipo de fórmula (SUM para Soma) e digitar a fórmula como se fosse no Excel (não consegui 'selecionar' as células da tabela), por exemplo para SUM ele já vai lhe dar a fórmula =SUM(), você completa o parênteses como (exemplo) B1:B5, ficando =SUM(B1:B5).

  • onde fica essa opção no word2010?

    procurei e nada...

  • Seguinte Camila: crie uma tabela simples e insira alguns valores. Quando vc clicar em qualquer linha dentro da tabela surgirá uma aba de contexto, que são aquelas que só aparecem quando alguma atividade específica está em execução. Aparecerá após a guia exibição uma aba de contexto chamada Ferramentas de Tabela e logo abaixo dela outras duas guias, Design e Layout. Em Layout há a opção FÓRMULA. 

  • Obrigada  Analista federal, aprendi :))

  • Dica boba mas que é sempre pertinente: faça as questões com o word/BrOffice abertos! Assim você grava melhor.

  • Eu consegui abrir a própria planilha do Excel no Word 2007. Vai em Tabela e nas opções marcar Planilha do Excel. 

  • O word possui formatação complexa, ou seja, dar para fazer tudo sem ir a outro programa

  • No Word também existem fómulas, bem mais simples e em uma quantidade bem menor que no Excel. 

  • Ao se criar uma tabela no World, automaticamente aparecem duas novas guias, a design e a layout, todas as duas voltadas exclusivamente para as tabelas, e no layout é onde se encontra a opção de formulas, onde se encontram formulas simples como a apreciada pela questão.

  • Autor: Fernando Nishimura , Professor de Informática

     

    Correto. O Word oferece Fórmulas, simplificadas em relação ao Excel, para calcular o somatório (SUM), a média (AVERAGE), entre outras opções básicas. Válido para informações em uma tabela.

     

    DEUS RESISTI AOS SOBERBOS.

  • Minha contribuição.

    Guias do Word 2016: PAREILADECORE

    PÁGINA INICIAL

    ARQUIVO

    REVISÃO

    EXIBIÇÃO

    INSERIR

    LAYOUT

    DESIGN

    CORRESPONDÊNCIAS

    REFERÊNCIAS

    Abraço!!!


ID
1050454
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Julgue os próximos itens, relativos aos softwares Word e Excel do pacote Microsoft Office.

O Word não permite, por exemplo, cortar partes nem aplicar efeitos de sombra em imagens selecionadas, pois esse editor de textos não é dotado de recursos para esse tipo de tratamento de imagens.

Alternativas
Comentários
  • Errado. Ao inserir uma imagem no editor de textos Word, é possível realizar diferentes ações de formatação desta imagem. Ao clicar na imagem inserida, a guia Formatar será habilitada logo após a última guia Exibição.

  • Geralmente quando o Cespe menospreza aplicativo, sistema operacional ou qualquer recurso, a questão figura erro.

  • Teoria nishimuriana: CESPE + menosprezo = questão errada

  • O word é um aplicativo bem funcional, testei a hipotese e vi que ele permite até remover fundo das imagens!!!

  • após não permite, automaticamente cliquei em errado. :)

  • Já fiz questão com menosprezo e estada Certo na questão ! Não é regra, a regra é saber !

  • Pessoal, todos sabemos da teoria do mestre Nishimura. Vamos pegar leve nos comentários neste sentido. Uma hora ou outra o CESPE acaba lendo alguma coisa do tipo aqui e já era. rsrs

  • Gabarito: ERRADO
     

    Com esse maceteiro é possível resolver muitas questões da Banca CESPE:

    DICAS DE INFORMÁTICA (Professor Fernando Nishimura)

    1) Quando a questão explica sobre determinado assunto, geralmente, a assertiva é verdadeira;

    2) Quando a questão impõe algo, geralmente, a assertiva é falsa;

    3) Quando a questão compara duas tecnologias, geralmente, a assertiva é falsa;

    4) Quando a questão "fala mal" "menospreza" determinada tecnologia, geralmente a assertiva é falsa;

    5) Quando a questão enumera itens, se todos os itens pertencem ao mesmo grupo/programa, a assertiva é verdadeira;

    6) Se um dos itens, geralmente o último, não faz parte do grupo/programa, a assertiva é falsa;

    7) Estas palavras indicam uma questão certa: pode(m), permite(m), é possível, pode ser...

    8) Estas palavras indicam uma questão errada: automaticamente, deve. deve-se, só, somente, não permite, não sendo possível, sempre, é necessário, necessariamente.


    FORÇA E HONRA.

  • ERRADO.

    É possível realizar diferentes ações de formatação na imagem.

  • Autor: Fernando Nishimura , Professor de Informática

     

    Errado. Ao inserir uma imagem no editor de textos Word, é possível realizar diferentes ações de formatação desta imagem. Ao clicar na imagem inserida, a guia Formatar será habilitada logo após a última guia Exibição.

     

    SEJA OTIMISTA, A VITÓRIA CHEGARÁ!

  • Minha contribuição.

    Word

    Guias do Word 2016: PAREILADECORE

    PÁGINA INICIAL

    ARQUIVO

    REVISÃO

    EXIBIÇÃO

    INSERIR

    LAYOUT

    DESIGN

    CORRESPONDÊNCIAS

    REFERÊNCIAS

    Fonte: Estratégia

    Abraço!!!


ID
1050469
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

A respeito de conceitos de Internet, serviços de busca e email, julgue os próximos itens.

É possível incluir no Microsoft Outlook uma assinatura digital, que pode ser composta de texto, imagens e até uma imagem de assinatura manuscrita. Essa assinatura é utilizada para conferir os dados do usuário quando ele se identifica, mediante login, para acessar esse sistema de email.

Alternativas
Comentários
  • Errado. A assinatura digital é um procedimento de criptografia realizado pelos usuários, de modo a garantir a autenticidade da informação. Uma simples imagem digitalizada de uma assinatura manuscrita não é uma forma de segurança da informação.

  • Olá Fernando Nishimura de Aragao.


    Mas há também um tipo de assinatura, não digital, que funciona como forma de identificação no e-mail... A questão começou bem, porém, confundiu os dois conceitos de assinatura.

  • caramba....


    as questões dessa prova CESPE - 2013 - FUB - Auxiliar de Administração, informática, foram bem difíceis se compararmos com outras provas da banca hein.... o cara pegou pesadíssimo nas pegadinhas!


  • No Outlook uma vez os dados preenchidos não é necessário fazer login.

  • alguém poderia me explicar o erro da questão? obrigado. 

  • "É possível incluir no Microsoft Outlook uma assinatura digital, " - correto

    "que pode ser composta de texto, imagens e até uma imagem de assinatura manuscrita. " - definição de uma assinatura (simples)

    "Essa assinatura é utilizada para conferir os dados do usuário quando ele se identifica, mediante login, para acessar esse sistema de email." - definição de uma assinatura digital


    Conforme citado antes, é uma mistura dos conceitos de assinaturas (do e-mail) com assinaturas digitais (no e-mail).


  • Link sobre assinatura digital da microsoft...
  • A questão tenta fazer confusão de assinatura digital com a assinatura de e-mail.

  • pessoal observa quando a prova é para  preencher cargos da propria fun (cespe) eles rasgão sem dó nen piedade,sempre a corda quebra do lado mais fraco logo para auxiliar pô é sacanagem.

  • a assinatura digital é uma tecnologia que se baseia em criptografia assimétrica e é utilizada para provar que a mensagem veio do emissor. Não tem nada a ver com o exposto pela assertiva.

  • #NishimuraprofessorQC      fica a dica.

  • Fernando NishimuradeAragão bem poderia ser o professor do QC. Qual tal fazermos uma campanha?

  • Prezados,

    Uma assinatura digital não é composta de texto, imagens muito menos uma imagem de sua assinatura manuscrita. 
    Assinatura digital é um código usado para comprovar a autenticidade e a integridade de uma informação, ou seja, que ela foi realmente gerada por quem diz ter feito isso e que ela não foi alterada.

    Portanto a questão está errada.

  • Fernando NishimuradeAragao Tu é fera irmão. Obrigado pelos comentários.

  • Misericórdia

  • Nossa CESPE que lambança !!!! 

  • É possível incluir no Microsoft Outlook uma assinatura digital, que pode ser composta de texto, imagens e até uma imagem de assinatura manuscrita. Essa assinatura é utilizada para conferir os dados do usuário quando ele se identifica, mediante login, para acessar esse sistema de email.

    Essa assinatura digital anexada a uma mensagem de email oferece outra camada de segurança fornecendo assurance ao destinatário que você — não de um impostor — assinado o conteúdo da mensagem de email. 

     

    https://support.office.com/pt-br/article/proteger-mensagens-usando-uma-assinatura-digital-549ca2f1-a68f-4366-85fa-b3f4b5856fc6

  • A banca fez confusão de assinatura eletrônica com assinatura digital e HTTPS/SSL.

  • "É verdade esse bilete"
  • Errado

    Uma assinatura digital não é composta de texto, imagens muito menos uma imagem de sua assinatura manuscrita. 

    Assinatura digital é um código usado para comprovar a autenticidade e a integridade de uma informação, ou seja, que ela foi realmente gerada por quem diz ter feito isso e que ela não foi alterada.

  • Errado

    Uma assinatura digital não é composta de texto, imagens muito menos uma imagem de sua assinatura manuscrita. 

    Assinatura digital é um código usado para comprovar a autenticidade e a integridade de uma informação, ou seja, que ela foi realmente gerada por quem diz ter feito isso e que ela não foi alterada.

  • Assinatura personalizada ou assinatura padrão:

    "No Outlook, você pode criar uma ou mais assinaturas personalizadas para suas mensagens de email. Sua assinatura pode incluir texto, imagens, seu cartão de visita eletrônico, um logotipo ou até mesmo uma imagem de sua assinatura manuscrita. Você pode configurar o Outlook para que as assinaturas sejam adicionadas automaticamente a todas as mensagens enviadas ou criar sua assinatura e adicioná-las a mensagens caso a caso."

    fonte: https://support.office.com/pt-br/article/criar-e-adicionar-uma-assinatura-a-mensagens-8ee5d4f4-68fd-464a-a1c1-0e1c80bb27f2

    Assinatura digital:

    "Uma assinatura digital anexada a uma mensagem de email oferece outra camada de segurança fornecendo garantias ao destinatário que é você e não um impostor, assinando o conteúdo da mensagem de email. Sua assinatura digital, que inclui seu certificado e chave pública, se originam de sua identificação digital. E essa identificação digital serve como sua marca digital exclusiva e sinaliza o destinatário que o conteúdo não foi alterado em trânsito. Para privacidade adicional, você também pode."

    fonte:https://support.office.com/pt-br/article/proteger-mensagens-usando-uma-assinatura-digital-549ca2f1-a68f-4366-85fa-b3f4b5856fc6

  • Minha contribuição.

    Assinatura digital => É usada para garantir a integridade, não repúdio e autenticidade de um documento, para tanto, ela utiliza algoritmos de criptografia assimétrica.

    Assinatura eletrônica => Funciona do mesmo jeito que a assinatura de papel, apesar de se utilizar de meios digitais para tal fim. Não garante a integridade, não repúdio e autenticidade de um documento.

    Fonte: Estratégia

    Abraço!!!

  • Gab.: ERRADO!

    Assinatura digital é diferente de Assinatura eletrônica ou Assinatura de e-mail

  • A questão trocou conceitos de assinatura digital e assinatura eletrônica. Gabarito Errado.
  • Uma simples imagem digitalizada de uma assinatura manuscrita não é uma forma de segurança da informação.

  • Uma assinatura digital não é composta de texto, imagens muito menos uma imagem de sua assinatura manuscrita. 

    Assinatura digital é um código usado para comprovar a autenticidade e a integridade de uma informação, ou seja, que ela foi realmente gerada por quem diz ter feito isso e que ela não foi alterada.

  • Gabarito: Errado ❌☠♠️

    ASSINATURA DIGITAL

    ➥ É uma assinatura equivalente a assinatura manuscrita ou selo carimbado. É ela quem garante que os dados ou informações permaneçam seguros a partir do ponto em que foram emitidos, isto é, usada para verificar a confiabilidade dos dados enviados.

    ➥ Em outras palavras, é uma técnica criptográfica que autentica os documentos e garante a validade jurídica de um arquivo.

    COMPROVA A AUTORIA DO DOCUMENTO!!!

    ↳ OBS.: O autor do documento utiliza sua CHAVE PRIVADA para ASSINAR o documento; e

    O receptor utiliza a CHAVE PÚBLICA para VERIFICAR A AUTORIA.

    [...]

    O que ela oferece?

    A assinatura digital oferece segurança e autenticidade no formato eletrônico.

    • OBS's.: A assinatura NÃO garante a CONFIDENCIALIDADE; e
    • NÃO garante o sigilo.

    Mas, garante a autenticidade de do documento, logo, dispensa a necessidade de ter uma versão em papel do documento que necessita ser assinado!

    _____

    Pra que ela serve?

    Ela é destinada a resolver problemas como adulteração e representação em comunicações digitais.

    • E,

    Utilizada para validar transações online, procurações e autenticar informações empresariais internas.

    [...]

    Questões Cespianas:

    1} Com a utilização de uma Assinatura Digital, é possível comprovar que um determinado documento enviado eletronicamente é de procedência verdadeira. (CERTO)

    2} A assinatura digital é um código — criado mediante a utilização de uma chave privada —, que permite identificar a identidade do remetente de dada mensagem. (CERTO)

    3} Consiste na criação de um código de modo que a pessoa ou entidade que receber uma mensagem contendo este código possa verificar se o remetente é mesmo quem diz ser e identificar qualquer mensagem que possa ter sido modificada. (CERTO)

    4} Os algoritmos MD5 e SHA1 ainda são utilizados em alguns mecanismos que fazem uso de assinatura digital, mas, atualmente, ambos são considerados inseguros. (CERTO)

    5} A assinatura digital consiste na criação de um código de modo que a pessoa ou entidade que receber uma mensagem contendo este código possa verificar se o remetente é mesmo quem diz ser e identificar qualquer mensagem que possa ter sido modificada. (CERTO)

    [...]

    ☛ BIZU!

    AssINAtura garante:

    -Integridade

    -Não repúdio

    -Autenticidade

    [...]

    ____________

    Fontes: Evaltec; Site Bry; Questões da CESPE; Colegas do QC.

  • Uma assinatura digital não é composta de texto, imagens muito menos uma imagem de sua assinatura manuscrita.

    Assinatura digital é um código usado para comprovar a autenticidade e a integridade de uma informação, ou seja, que ela foi realmente gerada por quem diz ter feito isso e que ela não foi alterada.

  • Há Informatica como eu te amava em 2015, agora você esta tão ingrata que nem sei mais

  • Assinatura digital é um código


ID
1050472
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

A respeito de conceitos de Internet, serviços de busca e email, julgue os próximos itens.

Em um sítio eletrônico, as várias páginas nele contidas estão necessariamente associadas a endereços de IP diferentes, que identificam páginas web distintas na rede mundial.

Alternativas
Comentários
  • Errado. Um sítio de Internet tem um endereço de IP fixo que identifica seu endereço URL nos servidores de domínios DNS. As várias páginas armazenadas poderão estar no mesmo servidor com IP fixo conhecido, ou distribuído em diferentes servidores na rede interna, com seus IPs diferentes do IP inicial.

  • 192.168.0.1/pub/index.html

    uma estrutura básica mas esta tudo dentro do mesmo IP

  • FERNANDO ENTÃO O QUE TORNA A QUESTÃO ERRADA É O FATO D A BANCA USAR A PALAVRA "NECESSARIAMENTE"?
  • Sim Thiago. Na grande maioria das vezes os sites estão em um único IP mesmo.

  • Podem estar em somente UM ip, DOIS, MIL, etc. A palavra necessariamente é o erro mesmo. 

  • Errei por falta de atenção!! (leitura rápida)

  • Errado. Um endereço de IP fixo pode abrigar várias páginas.

  • MACETES PARA RESPONDER QUESTÕES DE INFORMÁTICA CESPE:

    1) Quando a questão explica sobre determinado assunto, geralmente, a assertiva é verdadeira;

    2) Quando a questão impõe algo, geralmente, a assertiva e falsa;

    3) Quando a questão compara duas tecnologias, geralmente, a assertiva e falsa;

    4) Quando a questão "fala mal" "menospreza" determinada tecnologia, geralmente a assertiva e falsa.

    5) palavras que tornam a questão certa:

    pode(m), permite(m), é possível, pode ser...

    6) palavras que tornam a assertiva errada:

    automaticamente, deve. deve-se, só, somente, não permite, não sendo possível, sempre, é necessário, necessariamente.

    espero que ajude!

    "Lançando sobre ele toda vossa ansiedade, porque ele tem cuidado de vós" 1 pedro 5-7.






  • Pessoal, se a questão falasse que; as várias páginas contêm necessariamente URL's diferentes, estaria certo?

  • Vou salvar o manual do Renato Silva

  • Renato Silva é um abençoado! Obrigada!

  • Só pra não ser injusto, as dicas do Renato Silva foram dadas pelo Mestre Fernando "Nishimura" (não sei se é assim que se escreve).

     

  • Que porre essa matéria :(

  • Errado!! Galera, o IP é que identifica o computador. Ele único. Podemos acessar várias páginas e o IP é quem identifica qual foi o computador. As várias páginas contêm necessariamente URL's diferentes. 

  • Renato Silva tem razão...esses macetes são ótimos.. e estou respondendo questões de informática baseados neles...

  • O IP identifica o computador e não a página da web

  • ERRADO

     

    Pode haver mais de um ip para um site, mas não mais de um site para um ip

  • Obrigada Renato Silva!!!Essas dicas ajudam muito!!!

  •  

    Errado. Um sítio de Internet tem um endereço de IP fixo que identifica seu endereço URL nos servid...

    Autor: Fernando Nishimura , Professor de Informática

    Errado. Um sítio de Internet tem um endereço de IP fixo que identifica seu endereço URL nos servidores de domínios DNS. As várias páginas armazenadas poderão estar no mesmo servidor com IP fixo conhecido, ou distribuído em diferentes servidores na rede interna, com seus IPs diferentes do IP inicial.

     

  • Errado. Um sítio de Internet tem um endereço de IP fixo que identifica seu endereço URL nos servidores de domínios DNS. As várias páginas armazenadas poderão estar no mesmo servidor com IP fixo conhecido, ou distribuído em diferentes servidores na rede interna, com seus IPs diferentes do IP inicial.

    ERRADO

  • Errado

    Um sítio de Internet tem um endereço de IP fixo que identifica seu endereço URL nos servidores de domínios DNS. As várias páginas armazenadas poderão estar no mesmo servidor com IP fixo conhecido, ou distribuído em diferentes servidores na rede interna, com seus IPs diferentes do IP inicial.

  • Tem muito comentário equivocado aqui .A palavra necessariamente não torna a questão errada , a prova disso é que se vc tirar a palavra necessariamente a questão prevalece errada .

    O Erro esta em dizer que uma mesma página web usa endereços ips diferentes .

    Imaginem o site da nike.com .Quando a nike contrata um provedor para hospedar o site , o provedor disponibiliza um endereço ip no servidor para nike.com , que será reconhecido na internet em nível mundial .Todas as subpaginas do nike.com estão no mesmo endereço ip , o que muda são os nomes das paginas .Quer um exemplo ?Imagina que vc esta acessando a pagina principal , então vc acessa nike.com , ai vc clica em tenis masculinos , ai a pagina muda para nike.com/tenis/masculinos , percebe ?o dominio nike.com prevalece portanto o ip prevalece , agora se a nike colocar um link dentro da pagina que remete a um tenis que é vendido somente no brasil , então pode ser que o ip mude para aquele link , mas o ip do nike.com sempre sera o mesmo .Espero ter sido claro .Portanto questão errada !

  • GAB ERRADO

    IP É ÚNICO

  • Errado. As páginas de internet contidas no mesmo site, são referência em apenas um único direcionamento.

  • ENDEREÇO IP

    ENDEREÇO DE IP:

    Conceito: É um rótulo numérico atribuído a cada dispositivo conectado a uma rede.

    Esse endereço é único e pode identificar um computador conectado à rede.

    Exemplos:

    192.168.0.1/pasta/chave

    192.168.0.1/mulher/chata

    Uma estrutura básica mas esta tudo dentro do mesmo IP. Um endereço de IP fixo pode abrigar várias páginas.

  • Uma página pode possuir vários IPs diferentes, é uma estratégia do DNS para diminuir a carga de requisições a determinado servidor, por isso ele pode servir para diminuir a quantidade de requisições feitas à um servidor.

  • sítio de Internet tem um endereço de IP fixo que identifica seu endereço URL nos servidores de domínios DNS.

    É comparável a nossa agenda telefônica onde cada nome tem seu respectivo número.

  • Ano: 2010 Banca:  Órgão:  Prova: 

    Acerca da Internet e da intranet, assim como dos conceitos de organização de informação em ambientes eletrônicos, julgue os próximos itens.

    URL é o nome para a localização de um recurso da Internet, o qual deve ser exclusivo para aquela máquina, endereço de um sítio web ou também o endereço de correio eletrônico de um usuário. Um exemplo de URL é o endereço do Cespe na Internet: http://www.cespe.unb.br. CERTA

    A URL É EXCLUSIVA PARA CADA PÁGINA

    O IP é o ENDEREÇO LÓGICO QUE IDENTIFICA A MÁQUINA NA CAMADA DE REDE!!!!!

    ou seja, pode haver várias URLs associadas a um único IP E QUEM VAI ATRIBUIR ISSO É O DNS

    ** (Domain Name System, ou sistema de nomes de domínios) são os responsáveis por localizar e traduzir para números  os endereços ( URLs) dos sites que digitamos nos navegadores.

    NÃO CONFUNDIR IP COM O ENDEREÇO FÍSICO -> MAC que atua na CAMADA DE ENLACE

    ***MAC) de um dispositivo é um  atribuído a uma  (ou Network Interface Controller - NIC). Para comunicações dentro de um segmento de rede, é usado como  para a maioria das tecnologias de rede IEEE 802, incluindo ,  e . No modelo  (OSI), os endereços MAC são usados ​​na subcamada de protocolo do  da .

  • Errado. Um sítio de Internet tem um endereço de IP fixo que identifica seu endereço URL nos servidores de domínios DNS. As várias páginas armazenadas poderão estar no mesmo servidor com IP fixo conhecido, ou distribuído em diferentes servidores na rede interna, com seus IPs diferentes do IP inicial.

  • Este NECESSARIAMNETE tornou a assertiva errada.


ID
1050475
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

A respeito de conceitos de Internet, serviços de busca e email, julgue os próximos itens.

Alguns sítios eletrônicos de busca, como o Google, permitem pesquisas por voz. Ao se acessar esse sítio, pode-se realizar uma busca, clicando-se o botão com o desenho de um microfone e, a seguir, falando-se o termo da busca próximo a um microfone conectado e instalado corretamente no computador.

Alternativas
Comentários
  • Correto. Um dos novos recursos dos sites de pesquisas, inspirados/copiados do aplicativo Siri da Apple. Válido apenas para o navegador Google Chrome quando acessa o site de buscas Google.

  • Essa opção só aparece se tiver um microfone instalado no pc obrigatoriamente? Aqui na minha máquina, sem microfone instalado, não aparece essa opção no Firefox, Opera e IE.

  • Esta CERTO.

    Confesso que, para mim, é novidade.

    Nunca havia reparado nesta funcionalidade, mas existe e funcionou bem no teste que fiz. Todavia requer o Google Chrome.

    Vejamos o que diz o Google:

    Apresentamos a Pesquisa por voz Agora em seucomputador.

    É fácil pesquisar em voz alta. Tudo que você precisa é do Google Chrome e de um microfone incorporado ou conectado.

    Primeiros passos:

    1 - Faça o download e instale o Google Chrome 2 - Abra o Chrome e acesse google.com 3 - Clique no microfone na barra de pesquisa e comece a falar

    Fonte: http://www.google.com/intl/pt-BR/insidesearch/features/voicesearch/

  • Gostaria de saber como o software reconhece a voz de qualquer pessoa?  E se tiver sotaques diferentes? Timbres diferentes? Como que o software de busca faz para entender?   Exemplo: VOZ ou Vós ou "Vois"????

    Alguém saberia me explicar como?

  • Bem fácil Waldyr!! Ele reconhece a palavra não o sotaque! Na hora da busca se fala a palavra, o sotaque não indica que a palavra é escrita de forma errada!

  • Meu DEUS! Eu uso esse aplicativo faz um tempão e nunca observei esse detalha sórdido!hhehe


     

  • Um detalhe é que aparentemente esse recurso só funciona no google Chrome. No Safari não funciona. Não testei ainda em outros navegadores.

  • Você pode falar para o seu Google Chrome fazer coisas como pesquisar, conseguir direções e enviar mensagens. Por exemplo, você pode perguntar ao Google como estará o tempo amanhã ou configurar um lembrete para você pegar o sabão em pó no supermercado.

    Exemplos de pesquisa de voz

    • Clima: Vou precisar de um casaco amanhã?
    • Locais: Onde fica a farmácia mais próxima?
    • Status de voo: Quando sai o voo United Airlines 900?
    • Hora: Que horas são em Londres?
    • Eventos: Quando é o pôr do sol?
    • Matemática: Qual é a raiz quadrada de 2209?
    • Tradução: Como se diz pepino em inglês?
    • Esportes: Quando é o jogo do Brasil?
    • Conhecimentos gerais: Qual é a altura do prédio mais alto do mundo?
    • Conversões: Quantos reais são 2600 dólares?
    • Imagens: Mostre-me imagens da Ponte Golden Gate.

    Ouça respostas às perguntas que você faz ao Google

    Se você faz uma pergunta ao Google no Chrome, pode receber uma resposta falada. Respostas faladas estão ativadas por padrão.



  • Conforme comentado, funcionalidade do site Google disponível apenas para o Google Chrome.

    E caiu este ano (2014) em outra prova do CESPE

    Prova: CESPE - 2014 - TJ-CE - Nível Médio - Conhecimentos Básicos - Todos os Cargos / Noções de Informática
    Assinale a opção correta com relação ao programa de navegação Google Chrome, em sua versão mais recente.
    b) O Chrome possui recursos que permitem a realização de pesquisa por comando de voz, sendo possível, por exemplo, pedir por meio desse comando a listagem dos tribunais de justiça estaduais.

  • Faça o download e instale o Google Chrome;

    Abra o Chrome e acesse google.com;
    Clique no microfone na barra de pesquisa e comece a falar

  • Lembrei da minha filha de 6 anos, como ela ainda não sabe escrever, ela assisti programas infantis ' falando no microfone' do tablete.

  • Quando li pensei que o microfone conectado e instalado corretamente no computador, estava fazendo referencia a ferramenta de busca por audio, que até então, eu acreditava que nao fosse necessario estalar. 

  • O Siri sa apple na versão ingles, é mais interativo, nao se limita apenas em fazer buscas. 

  • Ações e pesquisa por voz com a hotword "Ok Google" - É possível usar sua voz no Google app para algumas ações como pesquisar, ver rotas e criar lembretes. Por exemplo, diga "Ok Google, precisarei de guarda-chuva amanhã?" para saber se choverá, de acordo com a previsão do tempo.


    Fonte:

    https://support.google.com/websearch/answer/2940021?hl=pt-BR


    Alguns de nós eram faca na caveira...

  • CORRETO


    Apenas para complementar o comentário do colega Fernando NishimuradeAragao, o Firefox tem um aplicativo chamado FIRESAY. Os comandos de voz podem ser usados para pesquisar na internet, abrir sites, reabrir abas fechadas e até sintonizar o Hulu em seus diversos programas de TV online (não para o Brasil, infelizmente).


    Bons estudos!!!
  • Lembrando que essa instalação não é necessária no caso de tablets e smartphones já que o microfone é interno, basta baixar o aplicativo "chrome". Errei porque pensei nesses dispositivos onde não há necessidade de instalar microfone. 

  • falando-se o termo da busca próximo a um microfone conectado e instalado corretamente no computador.... Eu não tenho microfone instalado e consigo fazer a busca. 

  • Entendi a questão como errada, pois diz que o sitio de busca google possui essa funcionalidade, mas no meu computador só funciona com o navegador google chrome, tanto o firefox, quanto o IE não tem a função de pesquisa por voz. Dessa forma cheguei a conclusão de que essa funcionalidade não seria do site google em sim do próprio navegador.

    Desculpem-me se estiver errado, só fiquei com dúvida. :)

  • Questão explicativa

  • Essa ai pode cair na prova não se nao favorece os que se dedicam menos aos estudos.. hahah =/

  • no meu notebook consigo fazer isso apenas falando próximo a tela, sem microfone.

  • O notebook já tem microfone embutido.

  • Os sites de pesquisas são utilizados para encontrar informações publicadas na Internet, que foram organizadas em diretórios pelos bots (programas autônomos) do buscador.
    O Microsoft Bing, o Google Buscas e o Yahoo Buscas são os principais sites de pesquisas disponíveis para o internauta.
    No site de pesquisas Google, quando acessado pelo navegador Google Chrome, o usuário encontra a funcionalidade de Pesquisa por Voz.


    Gabarito: CERTO.




  • Certo

    Os sites de pesquisas são utilizados para encontrar informações publicadas na Internet, que foram organizadas em diretórios pelos bots (programas autônomos) do buscador.

    O Microsoft Bing, o Google Buscas e o Yahoo Buscas são os principais sites de pesquisas disponíveis para o internauta.

    No site de pesquisas Google, quando acessado pelo navegador Google Chrome, o usuário encontra a funcionalidade de Pesquisa por Voz.

  • Qual é essa daí do microfone?

    Não entendi.

    Acho que está certo porque também funciona com microfone e não apenas com o microfone.

  • Nossos Not's , celulares etc.. já possuem o Microfone, Câmera, embutidos.

    Caso não tivessem na hora da pesquisa aparece um tecladinho ao invés de um microfone .

    @alcione aparecida da silva ledema

  • SÓ LEMBRO DO MEU FILHO PESQUISANDO NO (YOUTUBE) COM MEU CELULAR. KKKK

    GAB: C

  • Fiquei até com medo de marcar.

  • Sim, vale lembrar que pode configurar para receber a resposta da internet em VOZ e TEXTOS

    Gab C

  • "próximo a um microfone conectado e instalado corretamente no computador." '-'

  • Gabarito: Certo.

    É um recurso de acessibilidade, pessoal. De maneira igual, é possível que um resultado de busca seja "lido" para o usuário que necessitar. Esses recursos são usados por pessoas possuem algum tipo de deficiência na visão frequentemente.

    Aos colegas que estão comentando sobre a questão do microfone corretamente instalado e tal: estão procurando pelo em ovo. Isso não invalida o item.

    Bons estudos!

  • Comentários do prof. Diego do Estratégia (@professordiegocarvalho):

    Perfeito! Esse é um recurso de acessibilidade que permite pesquisas por voz.

    Gabarito: Correto


ID
1050478
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

A respeito de conceitos de Internet, serviços de busca e email, julgue os próximos itens.

Em um sítio eletrônico como o Google, por exemplo, uma busca pelo termo atribuições do servidor público federal apresentará resultado igual àquele que seria obtido se, nessa busca, tal termo estivesse delimitado por aspas duplas.

Alternativas
Comentários
  • Errado. O uso das aspas é para delimitar a pesquisa aos termos exatamente como digitados entre elas. E obviamente, apresentará menos resultados que os termos pesquisados sem as aspas.

  • Operações de pesquisa são dinamicos podem ser usados " " para encontrar termos especificos e + para se adicionar a pesquisa entre outros.

  • Conheça os vários tipos de pesquisa do google

    Aspas (" ")

    Em vez de procurar "indiana" separado de "jones", procure "indiana jones" entre aspas para uma busca mais pontual. Olhe o resultado da busca e veja a diferença.

    Ex. 1: "indiana" "jones": 119.000.000 de resultados.
    Ex. 2: "indiana jones": 23.800.000.

    Sinal de asterisco (*)

    Com este sinal (*) você procura palavras em uma mesma busca, porém não necessariamente seguidas como na procura com aspas.

    Ex.: obama*michelle

    Sinal de subtração (-)

    É um filtro legal na hora de procurar uma ocorrência. Com ele você procura tudo que quiser, sem as informações que se encontram depois do sinal.

    Para fazer este tipo de pesquisa, você deve inserir primeiramente aquilo que quer encontrar, depois um espaço e então colocar o sinal de subtração colado àquilo que você não quer ver na busca.

    Ex.: obama -michelle

    Depois de dois pontos (:)

    A utilização de palavras-chave seguidas de dois-pontos também é um bom filtro para tornar a busca mais precisa.

    Ex.: Bossa Nova:Rio

    OR

    Quando você insere a palavra OR (ou) entre aquelas que deseja procurar, o Google mostrará não apenas resultados de uma ou outra opção, mas o de ambas, porém separadamente e não no mesmo site. É necessário usar a palavra entre aspas e o comando OR em letras maiúsculas.

    Ex.: "obama OR michelle"

    Palavra chave + site

    Para procurar palavras dentro de um site específico, uma ótima combinação são as informações palavra-chave+site:. Insira, por exemplo, a palavra download em site: www.baixaki.com.br para encontrar as ocorrências que trazem no Baixaki a palavra download:

    Ex.: download site: www.baixaki.com.br

    Muito mais

    Na barra de opções do Google, no alto, clique no item Mais e descubra outros caminhos para a pesquisa.

    Google Livros - Pesquise textos completos de livros.
    Google Blogs - Encontre blogs sobre tópicos favoritos.
    Google Vídeos - Arquivos postados no YouTube e em outros sites.
    Google Latitude - Veja onde seus amigos estão neste momento.
    Google Alertas - Atualizações, por e-mail, dos mais recentes resultados relevantes do Google com base em suas consultas.



  • Qual seria a necessidade de se usar aspas se o resultado fosse o mesmo? Não é verdade? ...

  • Formas de pesquisas do google:

    http://www.google.com/intl/pt-BR/insidesearch/tipstricks/all.html

    Bons estudos!
  • o erro está no igual. As aspas duplas direcionam aos sites que somente contém as palavras exatas "atribuições do servidor público federal"

  • Pesquisa palavras ou frases entre aspas trará somente resultados exatos e na ordem exata. Lembre-se de que as pesquisas com aspas podem excluir resultados relevantes.


    Alguns de nós eram faca na caveira...

  • Conteúdo entre aspas: o comando “entre aspas” efetua a busca pela ocorrência exata de tudo que está entre as aspas, agrupado da mesma forma.

    Sinal de subtração: este comando procura todas as ocorrências que você procurar, exceto as que estejam após o sinal de subtração. É chamado de filtro (ex: baixaki -download)

    OR (ou): OR serve para fazer uma pesquisa alternativa. No caso de “Carro (vermelho OR verde)” (sem as aspas), Google irá procurar Carro vermelho e Carro verde. É necessário usar os parênteses e OR em letra maiúscula.

    Asterisco coringa: utilizar o asterisco entre aspas o torna um coringa. (ex: café * leite: Google buscará ocorrências de café + qualquer palavra + leite.

    Define: comando para procurar definições de qualquer coisa na internet (define:abacate).

    Info: info serve para mostrar as informações que o Google tem sobre algum site (info:www.eujafui.com.br).

    Palavra-chave + site: procura certa palavra dentro de um site específico (download site:www.baixaki.com.br).

  • Pesquisei por essa mesma expressão no google, e sem as aspas foram gerados vários resultados; com as aspas, o site qconcursos, com esta pergunta, e outro apareceram.

  • ERRADO.

     

    Se o resultado encontrado para pesquisa SEM aspas fosse o mesmo para uma pesquisa COM aspas, entao  não haveria pq existir essa forma diferenciada de pesquisa (com aspas).

  • Pontuações:

    - (Traço) Antes de uma palavra: Remover Palavras

    - (Traço) Entre palavras: Conectar palavras, fortemente ligadas.

    Palavra ou frase entre “ (Aspas): Resultados com apenas as mesmas palavras e mesma ordem.

    * (Asterisco): Marcador para termos desconhecidos ou caracteres coringa.

    .. ( Dois pontos): Separar os números por dois pontos, sem espaços, para ver os resultados dentro de um intervalo. Exemplo: Câmera R$50..R$100.

  • Quem sabe o significado das aspas, mataria essa questão sabendo que elas naõ existiriam se funcionasse sem

  •  

    Errado. O uso das aspas é para delimitar a pesquisa aos termos exatamente como digitados entre ela...

    Autor: Fernando Nishimura , Professor de Informática

    Errado. O uso das aspas é para delimitar a pesquisa aos termos exatamente como digitados entre elas. E obviamente, apresentará menos resultados que os termos pesquisados sem as aspas.

     

  • Errado

    O uso das aspas é para delimitar a pesquisa aos termos exatamente como digitados entre elas. E obviamente, apresentará menos resultados que os termos pesquisados sem as aspas.

  • O uso das aspas delimita.portanto,questões errada.
  • Minha contribuição.

    Delimitadores de pesquisa:

    a) Pesquisar em redes sociais: Coloque @ antes de uma palavra, para pesquisar em redes sociais.

    Ex.: @Twitter

    b) Pesquisar um preço: Coloque $ antes de um número.

    Ex.: Câmara $400

    c) Pesquisar hashtags: Coloque # antes de uma palavra.

    Ex.: #desafiodogelo

    d) Excluir palavras de uma pesquisa: Coloque - antes de uma palavra que você queira deixar de fora.

    Ex.: Velocidade do jaguar - carro

    e) Pesquisar correspondência exata: Coloque uma palavra ou frase entre aspas.

    Ex.: ''Prédio mais alto do mundo''

    f) Pesquisar caracteres coringa ou palavras desconhecidas: Coloque um * na palavra ou frase onde você deseja deixar um marcador.

    Ex.: Maior * do mundo

    g) Pesquisar dentro de um intervalo de números: Coloque .. entre os números.

    Ex.: Fusca 1960..1975

    h) Pesquisar um site específico: Coloque site: antes de um site ou domínio.

    Ex.: site:youtube.com

    i) Pesquisar sites relacionados: Coloque related: antes de um endereço da web que você já conhece.

    Ex.: related:time.com

    j) Ver detalhes sobre um site: Coloque info: antes do endereço do site.

    Ex.: info:www.qconcursos.com

    k) Operadores boleanos: AND - E / OR - OU / NOT - NÃO

    Fonte: QC

    Abraço!!!

  • Resolvi essa no questão no Youtube ---> https://www.youtube.com/watch?v=N7Def8oaNcg&t=518s

    site: www.professoredsonalves.com.br

    Bons estudos.

  • " " Entre aspas, traz resultado que contenham exatamente a frase específica.

  • Caso eu pesquise um termo sem aspas, a quantidade de resultados obtidos vai ser logicamente maior pois não houve delimitação na pesquisa

    Gabarito: E

  • " " Entre aspas o resultado é específico.

    Sem aspas: URGENTE!! ACABOU DE SAIR O EDITAL PARA SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL. GARANTA O SEU ACESSO ILIMITADO PARA O CURSO EXTENSIVO DE 2 SEMANAS PÓS-EDITAL!

  • Com aspas: trará exatamente "servidor público federal"

    Sem aspas:

    1) Servidor

    2) Público

    3) Federal

    4) Servidor Público ou Público Servidor

    5) Servidor Federal ou Federal servidor

    6) Público Federal ou Federal público

    7) Servidor público federal ou ...

  • Errado. O uso das aspas é para delimitar a pesquisa aos termos exatamente como digitados entre elas. E obviamente, apresentará menos resultados que os termos pesquisados sem as aspas.

  •  O uso das aspas é para delimitar a pesquisa aos termos exatamente como digitados entre elas. E obviamente, apresentará menos resultados que os termos pesquisados sem as aspas.

    Com aspas: trará exatamente "servidor público federal"

    Sem aspas:

    1) Servidor

    2) Público

    3) Federal

    4) Servidor Público ou Público Servidor

    5) Servidor Federal ou Federal servidor

    6) Público Federal ou Federal público

    7) Servidor público federal ou ...

  •  O uso das aspas é para delimitar a pesquisa aos termos exatamente como digitados entre elas. E obviamente, apresentará menos resultados que os termos pesquisados sem as aspas.

    Com aspas: trará exatamente "servidor público federal"

    Sem aspas:

    1) Servidor

    2) Público

    3) Federal

    4) Servidor Público ou Público Servidor

    5) Servidor Federal ou Federal servidor

    6) Público Federal ou Federal público

    7) Servidor público federal ou ...

  • Comentários do prof. Diego do Estratégia (@professordiegocarvalho):

    Aspas duplas são usadas para pesquisar por uma frase exata e na ordem exata. Sem as aspas, o buscador retornará resultados relevantes que contenham aquelas palavras, mas sem necessariamente haver uma ocorrência exata.

    Gabarito: Errado

  • Errado.

    A utilização de aspas na busca por uma pesquisa acarreta em maior exatidão no resultado.


ID
1050481
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

Em junho de 2013, uma série de manifestações sociais tomaram as ruas do Brasil. Acerca desse assunto, julgue os itens a seguir.

A presidenta Dilma Rousseff foi intransigente com as manifestações e não propôs medidas para atender as demandas dos manifestantes.

Alternativas
Comentários
  • Em resposta às manifestações de protesto em todo o Brasil, a presidente Dilma Rousseff propôs, nesta segunda-feira (24/06/2013), cinco pactos nacionais sobre saúde, educação, transporte, responsabilidade fiscal e reforma política, que incluiria o combate à corrupção. Ela passou o dia em reuniões, no Palácio do Planalto, com prefeitos, governadores e com representantes do Movimento Passe Livre.

    Fonte: G1

  • Dilma propõe 5 pactos e plebiscito para constituinte da reforma política:

    Economia = O primeiro pacto apresentado pela presidente a governadores e prefeitos foi por responsabilidade fiscal, estabilidade da economia e controle da inflação.
    Reforma política =No capítulo da reforma política, Dilma propôs aprofundar a participação popular por meio de um debate sobre a convocação de um plebiscito.
    Corrupção= A presidente defendeu um combate "contundente" à corrupção e disse que, para isso, é necessário endurecer a legislação, de modo a que a corrupção dolosa seja classificada como crime hediondo, "com penas severas".
    Saúde=  Para melhorar os serviços públicos de saúde, Dilma pediu aos governadores e prefeitos para "acelerar" os investimentos já contratados em hospitais, unidades de pronto-atendimento e unidades básicas de saúde e ampliar a adesão de hospitais filantrópicos ao programa do Ministério da Saúde que troca dívidas por mais atendimento.
    Transportes= Para o problema do transporte público, apontado com um dos fatores que determinaram a eclosão da onda de manifestações pelo país, Dilma falou em dar um "salto de qualidade".
    Educação= Para a área de educação, Dilma pediu apoio para o projeto que destina 100% dos royalties da exploração do petróleo para a educação, em tramitação no Congresso.

    http://g1.globo.com/politica/noticia/2013/06/dilma-propoe-5-pactos-e-plebiscito-para-constituinte-da-reforma-politica.html

  • Em prova de concurso público falar mal do Governo é lenha né, Dilmão apesar ter ficado um tempo sem se manifestar sobre as manifestações, apresentou as 5 propostas que os colegas já mencionaram e fez um discurso bem animado sobre o movimento.

  • Quem diz presiDENTA também diz estuDANTA, adoleSCENTA, atenDENTA, paCIENTA e geRENTA!! Sem analfabetismo por favor.

  • Na verdade o termo PRESIDENTA é aceito nos dias atuais. Então não se considera errado.

  • Questão com um viés partidário ou foi só impressão?

  • Questão ao meu ver correta...

  • Acredito eu, que o termo "intransigente" é o que pesa nessa questão. O fato da presidente ficar omissa, não quer dizer que ela seja tal coisa. Até porque a mesma declarou que acha saudável esse tipo de manifestação e só não concorda com os vandalismos. De certa forma, ela aumentou a segurança para tentar controlar esses ataques e impedir as depredações ao patrimônio público. Intransigência significa intolerância, teimosia, ou seja, a atitude dela mais me pareceu omissão mesmo. Porém, conhecendo a CESPE, não marcaria como certa uma questão onde ela rotula uma personalidade como a presidente, mesmo que achasse coerente a descrição dada. É muito subjetiva esse tipo de questão. É preciso cautela em julgamentos como esse. 


ID
1050484
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

Em junho de 2013, uma série de manifestações sociais tomaram as ruas do Brasil. Acerca desse assunto, julgue os itens a seguir.

As primeiras manifestações possuíam uma pauta específica, mas logo, em razão da forte repressão policial e outros motivos, o movimento cresceu, alcançando uma parcela maior da população que ampliou e diversificou o conjunto inicial de reivindicações.

Alternativas
Comentários

  • CERTA

    A dificuldade em se compreender os protestos contemporâneos no Brasil se dá em grande parte pela crescente diversificação e complexificação dessas manifestações ao longo das semanas. Uma mobilização que começou com uma reivindicação bastante pontual de redução da tarifa do transporte coletivo, inicialmente em São Paulo, viu no decorrer dos dias se estender a dezenas de outras cidades importantes do país e passar a reclamar diversos outros direitos e possíveis conquistas, como saúde e educação de melhor qualidade, fim da corrupção, e, sobrou até mesmo para a Copa do Mundo, devido aos altos gastos públicos com o evento (lembrando que várias manifestações já tinham sido feitas anteriormente contra a remoção de populações urbanas – dentre outras – devido às construções dos estádios).

    http://espacoacademico.wordpress.com/2013/06/30/sobre-os-protestos-contemporaneos-no-brasil/

  • "em razão da forte repressão policial" ???

  • "forte repressão policial" - acredito que se refere ao confronto violento do dia 13 de junho entre a polícia e os manifestantes.

  • Historicamente, os movimentos estudantis reprimidos fortemente por policiais tendem, paradoxalmente, a ampliarem e não a diminuírem. Vejam, por exemplo, a situação atual na Venezuela. Quanto mais aumenta a repressão, mais os estudantes se manifestam. Aconteceu a mesma coisa no Brasil, no golpe de 64.

  • Não me lembro de ter visto essa "forte repressão policial" ...

  • "forte repressão policial e outros motivos"

    outros motivos deu abertura para ser qualquer coisa, ou seja, poderia ser reescrito: o movimento cresceu por diversos motivos entre eles a forte repressão policial.
    Ouve repressão policicial? Sim:

    http://g1.globo.com/bom-dia-brasil/noticia/2013/06/policia-militar-utiliza-violencia-para-reprimir-protesto-em-sao-paulo.html


ID
1050487
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

Em junho de 2013, uma série de manifestações sociais tomaram as ruas do Brasil. Acerca desse assunto, julgue os itens a seguir.

O fim da corrupção, a reforma política, melhores condições de saúde e educação foram algumas das reivindicações apresentadas pelos manifestantes.

Alternativas
Comentários

  • CERTA

    A dificuldade em se compreender os protestos contemporâneos no Brasil se dá em grande parte pela crescente diversificação e complexificação dessas manifestações ao longo das semanas.  devido aos altos Uma mobilização que começou com uma reivindicação bastante pontual de redução da tarifa do transporte coletivo, inicialmente em São Paulo, viu no decorrer dos dias se estender a dezenas de outras cidades importantes do país e passar a reclamar diversos outros direitos e possíveis conquistas, como saúde e educação de melhor qualidade, fim da corrupção, e, sobrou até mesmo para a Copa do Mundo,gastos públicos com o evento (lembrando que várias manifestações já tinham sido feitas anteriormente contra a remoção de populações urbanas – dentre outras – devido às construções dos estádios).

    http://espacoacademico.wordpress.com/2013/06/30/sobre-os-protestos-contemporaneos-no-brasil/

     

  • Discordo do gabarito, uma das coisas que não vi nos protestos foi a tal reforma política, que somente passou a ser falada, após as propostas da Presidenta Dilma Roussef, inclusive de convocar uma Assembleia Nacional Constituinte exclusiva para a tal reforma.

  • CONCORDO COM O Walter Rodrigues Junior  A UNICA PESSOA QUE FALOU SOBRE REFORMA POLÍTICA FOI A PRESIDENTA DILMA.

  • reforma política nao foi paula de nenhuma manifestação. tem q veissaÊ d.cespe!! humpf

  • CERTO.
    Os movimentos reivindicavam reforma politica sim, embora não tenha sido expressamente em pauta, foi em diversos cartazes e atitudes. Logicamente, se existe insatisfação com a situação governamental, então há que se pensar em reforma política.

  • Isso foi apresentado pela Presidenta Dilma, propõe 5 pactos e plebiscito para constituinte da reforma política.

  • Também fiquei em dúvida quanto à parte de reforma política, mas lembrei da rejeição da PEC 37, que era uma das principais reivindicações e envolvia uma grande reforma política...


ID
1050490
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

Em junho de 2013, uma série de manifestações sociais tomaram as ruas do Brasil. Acerca desse assunto, julgue os itens a seguir.

Atendendo aos pedidos dos manifestantes, os parlamentares votaram a favor da Proposta de Emenda Constitucional número 37, a PEC 37, que propunha limitar os poderes de investigação concedidos ao Ministério Público.

Alternativas
Comentários
  • ERRADAAinda na terça-feira de manhã, o Congresso bufava contra ela. No Senado e na Câmara, as reuniões ferviam. "Se é para botar para quebrar, a gente também bota para quebrar", disse o líder do PMDB, Eduardo Cunha, num encontro na residência oficial da Presidência da Câmara. E botaram. Em poucas horas, Brasília trabalhou como havia muito não se via. Como pediam as ruas, a Câmara derrubou a PEC 37, aquela que diminuiria o poder de investigação do Ministério Público e que, até então, tinha grandes chances de ser aprovada. Aprovou o projeto que destina royalties do petróleo a educação e saúde. Aprovou, numa comissão, o fim do voto secreto em processos de cassação de parlamentares. O Senado diminuiu impostos, cortou gastos com a Copa e aprovou o projeto que transforma a corrupção em crime hediondo. Há, ainda, uma penca de bondades prometidas para as próximas semanas.http://www.asmetro.org.br/portal/seus-direitos/legislacao/2013?view=archive&month=6

  • Foi exatamente o contrário! Contraaaaa!

  • CESPE e suas pegadinhas!

  • Galera, a questão é o seguinte: 

    A PEC 37 propunha o fim das investigações por parte do ministério público. A população não queria que tal projeto de emenda constitucional fosse aceita. Com isso os parlamentares votaram CONTRA e não a favor !

    Questão errada !

  • ERRADO.


    Uma das bandeiras levantadas pelos manifestantes que tomaram as ruas de diversas capitais do país durante o mês de junho de 2013 pedia o arquivamento da Proposta de Emenda Constitucional 37/2011. Nesta terça (25), ela foi rejeitada pelo plenário da Câmara dos Deputados, com por 430 votos contrários e 9 favoráveis, além de duas abstenções.


    Se fosse aprovada, o poder de investigação criminal seria exclusivo das polícias federal e civis, retirando esta atribuição de alguns órgãos e, sobretudo, do Ministério Público (MP).


    FONTE: http://www.ebc.com.br/noticias/brasil/2013/06/entenda-o-que-e-a-pec-37


ID
1050493
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

Em relação à Copa das Confederações realizada no Brasil, julgue os itens que se seguem.

A Copa das Confederações ocorre no ano anterior à realização da Copa do Mundo de Futebol.

Alternativas
Comentários

  • CERTA

    A Copa das Confederações da FIFA é um torneio de futebol, organizado pela Federação Internacional de Futebol, e disputado entre os seis campeões continentais, o país-sede e o último campeão mundial, totalizando oito países participantes. Desde 2001, a competição ocorre um ano antes da Copa do Mundo da FIFA, como evento preparatório para o Mundial.http://www.copa2014.df.gov.br/o-que-e-copa-das-confederacoes/5360-o-que-e-copa-das-confederacoes

     

  • ESSA PROVA FOI PARA COMENTARISTA DE FUTEBOL OU ADM FUB? 


  • kkkkkkkkkkkkkkkk...
    You está de brincation com minha face, não é Cespe? 

  • só faltou perguntar quantos gols o Neymar fez na final da copa das confederações!

  • virus detected... kkkkk

    mas que pergunta é essa???!!!!!!!

    uma pergunta dessa ñ cai na minha prova.

  • Nas minhas provas nunca caem questões desse nível !!!!! Affff

  • Só rindo mesmo. Ainda bem que eu me amarro em futebol...

  • Ainda que vários colegas discordem, eu acho que temas como futebol, novela, música, facebook, cabem perfeitamente em uma prova de atualidades no Brasil. Quem disse que atualidades só podem ser assuntos econômicos e políticos?

  • É um pouco estranho tratar do assunto futebol em prova de concurso, acho que esse assunto favorece aos apaixonados por futebol, como eu, mas há quem não saiba nada desse assunto e acaba sendo prejudicado por achar que seria incoerente enveredar por ele prevendo que caia em prova do CESPE.

  • As mulheres se "lascaram" nessa questão ! kkkkk' . Me lembrou da "pensadora" Walesca Popozuda" . Bom, não chega a tanto ! kk

    Foco força e fé galera !

  • Poxa, essa questão foi para "desestressar" o candidato, só pode né?


    ps.: Junior Mello, não concordo com sua generalização. Ninguém precisa entender do "futebol técnico" para saber quando ocorre Copa das Confederações.   Mas não vamos começar uma discussão a respeito do tema, pois não é o foco do site ok.


ID
1050496
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

Em relação à Copa das Confederações realizada no Brasil, julgue os itens que se seguem.

A Copa das Confederações é um campeonato internacional de futebol que acontece a cada quatro anos no país que sediará a Copa do Mundo.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA

    Justificativa do CESPE para alteração do gabarito de CERTA para ERRADA

    A afirmação feita no item esta errada, pois as edições da Copa das Confederações aconteceram nos anos de 1992, 1995, 1997, 1999, 2001, 2003, 2005 e 2009, ou seja, apenas as duas últimas edições aconteceram no intervalo de quatro anos e em países que sediariam a Copa do Mundo.

    http://www.cespe.unb.br/concursos/FUB_2013/arquivos/FUB_13_JUSTIFICATIVA_DE_ALTERACOES_DE_GABARITO.PDF


  • Quanta questão sobre futebol! Sinceramente...

  • "Eu vou tentar, sempre...e acreditar que sou capaz... "


    Muito obrigado pelos seus comentarios !!!

    Excelente contribuição para a comunidade...

  • E aí galera,

    Discordo do gabarito,

    como o enunciado falou: ... acontece a cada 4 anos no país...

    SIM, realmente acontece (HOJE) e no momento acontecerá a cada 4 anos.

    AGORA, se colocasse: ... aconteceu SEMPRE a cada 4 anos... aí e outra coisa.

    AHHHHHHH CESPEE!!!!!!!

  • Ai caga, esse tipo de questão pra min não é atualidades, pois isso não muda vida de ninguém e não  é algo relevante que venha a ser perguntado em uma  prova isso devia ser proibido.. 

    pois eu não gosto de futebol e como tem vários outros tb, uma droga de questão de prova ta mais parecendo perguntas do programa do faustão droga..  

  • Infelizmente é uma questão de atualidades sim Sergio Mendes, ninguém é obrigado a gostar de futebol, assim como não é obrigado a gostar de política, mas ainda sim é atualidade.


    Agora o CESPE CAGOU DE NOVO, se na década de 90 era realizado em período diferente já descaracteriza ser questão de atualidades, e hoje em dia é sim realizado a cada 4 anos

  • Essa questão é possível até usar lógica pra responder....

    Nem todos os países que participa da copa das confederações participa da copa do mundo.

    Algum país que participa da copa das confederações pode sediar a mesma.

    Logo, nem sempre será no mesmo local.



  • Pergunta idiota....

  • Precisamos urgentemente de uma agência independente avaliadora de questões de concursos. O cespe não pode se achar "dona" do gabarito. Considerar certo ou errado de maneira completamente subjetiva. Essa questão é a prova disso! 

  • mais esta certa, pois a questão fala que ACONTECE A CADA 4 ANOS, E HJ E ASSIM...., AGORA SE ELA FALASSE QUE SEMPRE ACONTECEU AI ESTARIA ERRADA, E A COMPETIÇÃO E NO PAÍS QUE VAI SEDIARA COPA DO MUNDO

  • No regulamento da copa das confederações, no site da fifa há, expressamente, que é uma competição que acontece a cada 4 anos:

    "5 - Entries for the FIFA Confederations Cup Brazil 2013

    1. The FIFA Confederations Cup takes place every four years."

    http://pt.fifa.com/mm/document/tournament/competition/01/99/46/55/regulationsconfederationscup2013_e.pdf


  • INDIGNADA  - ENTÃO QUESTÃO DE ATUALIDADES DESATUALIZADA...

  • A Copa das Confederações é um campeonato internacional de futebol que acontece a cada quatro anos no país que sediará a Copa do Mundo........

     

    a questão se torna errada, pq é torneio internacional de futebol....torneio pq?

    pq é um competiçao rápida de poucos dias e com poucas equipes!

  • Acredito que, já que a matéria é ATUALIDADES, por essa justificativa a questão deveria ser ANULADA, já que,  ATUALMENTE essa competição é realizada a cada 4 anos.


    ERRADA

    Justificativa do CESPE para alteração do gabarito de CERTA para ERRADA

    A afirmação feita no item esta errada, pois as edições da Copa das Confederações aconteceram nos anos de 1992, 1995, 1997, 1999, 2001, 2003, 2005 e 2009, ou seja, apenas as duas últimas edições aconteceram no intervalo de quatro anos e em países que sediariam a Copa do Mundo.


  • CESPE e suas questões que eliminam candidatos. A COPA DAS CONFEDERAÇÕES, desde 2005 acontecem de 4 em 4 anos e sempre no país anfitrião da COPA DO MUNDO:

    -2005 foi na Alemanha, sede da Copa do Mundo de 2006;

    -2009 foi na África do Sul,sede da Copa do Mundo de 2010;

    -2013 foi no Brasil, sede da Copa do Mundo de 2014;

    -2017 será na Rússia, sede da Copa do Mundo de 2018;

    -2021 será no Qatar, sede da Copa do Mundo de 2022.


    Por que CESPE inverteu a questão?!


    Na assertiva fala isto: "A Copa das Confederações é um campeonato internacional de futebol que acontece a cada quatro anos no país que sediará a Copa do Mundo."

    Pouco importa a avaliação do recurso do CESPE. A questão fala no presente, até onde sei É e ACONTECE estão no presente e não no passado. Imagine isto num concurso super concorrido em que por errar uma questão destas tira o candidato (que estudou muito) da tão sonhada vaga! Conforme disse um colega aí em baixo URGE um órgão fiscalizador e que seja a última instância de recursos. Banca de concursos não pode ser a última instância de recursos. Para mim caberia sim um MS contra esta questão.

  • daqui a pouco vão perguntar se kelly slater é o maior sufistas de todos os tempos!! Pô que gosta de surf responde, quem não gosta e não sabe se F#@&%. Igual a futebol, quem sabe responde, quem não sabe e não gosta,  tipo eu e 56% dos brasileiros se F.....

  • Torneio é diferente de campeonato ... rsrsr ... minhas "PELADAS" serviriam de algo nessa prova ....

    questão ridícula.

  • Questão capciosa ...essa banca ta de brincadeira...

  • Tá na hora de trocar o chip da cabeça dos andróides que formulam as questões da Cespe.

  • Questão feita pra ELIMINAR as mulheres, que na GRANDE MAIORIA não gostam de futebol!

  • Enquanto isso.... eu estudando o Oriente Médio! :/

  • Segundo justificativa da própria banca (CESPE), a Copa das Confederações nem sempre ocorreu com o intervalo de quatro anos, e nem sempre em países que sediaram a copa do mundo. Segue a transcrição da justificativa da banca para o gabarito: “A afirmação feita no item esta errada, pois as edições da Copa das Confederações aconteceram nos anos de 1992, 1995, 1997,1999, 2001, 2003, 2005 e 2009, ou seja, apenas as duas últimas edições aconteceram no intervalo de quatro anos e em países que sediariam a Copa do Mundo”. A questão está errada.



    RESPOSTA: ERRADO



  • Não é pq sou brasileira que devo amar e conhecer futebol! O próximos pergunta do cespe será quem está no rebaixamento da tabela... Simplesmente ridículo!
  • por essa eu n esperava kkkkkkkkkkk


ID
1050499
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

Em relação à Copa das Confederações realizada no Brasil, julgue os itens que se seguem.

A organização da Copa das Confederações é de responsabilidade restrita do país que a realiza.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA, NÃO É DE RESPONSABILIDADE RESTRITA DO PAÍS QUE SEDIA O EVENTO.

    O que é

    A Copa das Confederações é um campeonato internacional de futebol. Organizado pela FIFA, este torneio é realizado de quatro em quatro anos, nos anos anteriores ao da Copa de Mundo de Futebol. Participam da Copa das Confederações oito equipes (seleções), que representam as seis confederações de futebol, mais o país sede da Copa do Mundo e o último campeão mundial da Copa do Mundo. Os jogos acontecem sempre no país que irá sediar a Copa do Mundo no ano seguinte. http://www.suapesquisa.com/copa_confederacoes/


     

  • Outra questão (Q350163) da mesma prova sendo bem semelhante a esta. 

     

    Em relação à Copa das Confederações realizada no Brasil, julgue os itens que se seguem.

    (CESPE) A Copa das Confederações é um campeonato internacional de futebol que acontece a cada quatro anos no país que sediará a Copa do Mundo.

    RESPOSTA: ERRADA

  • Essa prova foi para cargo de técnico da seleção?

  • Dica para os concursos de 2014, ano de Copa, segundo critérios CESPE de atualidades: decore os países os quais sediaram a Copa do Mundo e seus vencedores.. ¬¬

    Desculpem aí o comentário.. mas dá revolta!


ID
1050502
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

Em relação à Copa das Confederações realizada no Brasil, julgue os itens que se seguem.

As cidades-sede da Copa das Confederações foram Brasília, Recife, Belo Horizonte, Salvador, Fortaleza e Rio de Janeiro.

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    A Copa das Confederações da FIFA 2013 foi disputada em seis sedes: Belo Horizonte (MG), Brasília (DF), Fortaleza (CE), Recife (PE), Rio de Janeiro (RJ) e Salvador (BA). Com exceção de Brasília, que só recebeu a partida de abertura, em 15 de junho, entre Brasil x Japão, as outras cinco sedes tiveram três partidas. As semifinais ocorreram em Fortaleza e Belo Horizonte. A decisão foi no Maracanã, no Rio de Janeiro, em 30 de junho, com vitória do Brasil sobre a Espanha por 3 x 0. Veja abaixo um rápido perfil de cada cidade, confira as galerias de fotos e, se quiser ainda mais informações, visite as páginas completas de cada cidade-sede no Portal da Copa.http://www.copa2014.gov.br/pt-br/confederacoes/cidades_sede


     

  • Ai caga, esse tipo de questão pra min não é atualidades, pois isso não muda vida de ninguém e não  é algo relevante que venha a ser perguntado em uma  prova isso devia ser proibido.. 

    pois eu não gosto de futebol e como tem vários outros tb, uma droga de questão de prova ta mais parecendo perguntas do programa do faustão droga..  


  • Essa prova foi para cargo de técnico da seleção?

  • ridícula essas questões de atualidades...só um desabafo pra quem não gosta de futebol e se preocupa com coisas mais interessantes: educação, segurança, transporte público de qualidade, preservação do meio ambiente, política, saúde, responsabilidade social, informatização, ...etc..nossa! tanta coisa interessante pra cair...mais não, cai essas %$#@&((&&%$$

  • acho muito bom a CESPE colocar questões como essa,afinal somos o país do futebol.

  • São Paulo não entra nas cidades sedes?


  • Ótimo, só falta, esse ano (2014) ter que decorar até a tabela do Brasileirão e locais de jogos da Copa pra fazer prova de Atualidades da CESPE.

    Coisa ridícula! Não somos o país do futebol, somos o país da vergonha, do superfaturamento, da corrupção, do crime organizado, da impunidade e por aí vai... Brasileiro que se preza tem que estar morrendo de vergonha das nossas mazelas estarem dando volta no mundo. E digo mais, se esse país prestasse, a gente não tinha que ficar aqui estudando para concurso público porque a iniciativa privada não contrata e quando contrata paga miséria e trata como escravo!


  • Sério que você se mata de estudar para isso????

  • HAHAHA pois é conhecimentos gerais, agora vamos para o Handball, volei e natação!!!


ID
1050505
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

Em sessão realizada no início de outubro de 2013, o Tribunal Superior Eleitoral (TSE) indeferiu a proposta de criação do partido político Rede Sustentabilidade, capitaneada por Marina Silva. Com relação a esse assunto, julgue os itens subsecutivos.

Se Marina Silva conseguisse se candidatar à Presidência da República nas eleições de 2014, seria a segunda vez que ela concorreria a esse cargo.

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    Em 2010, Marina Silva concorreu para a Presidência da República e ficou em terceiro lugar com quase 20 milhões de votos. A candidata do Partido Verde entrou para a lista dos 100 brasileiros mais influentes do ano pela Revista Época. Como ex-ministra do Meio Ambiente do governo Lula, Marina criou o Plano de Ação para Prevenção e Controle do Desmatamento da Amazônia Legal, que diminuiu o desmatamento na Amazônia em 57% em apenas três anos.http://greenpedia.greenvana.com/profissional/marina-silva

  • Marina Silva candidatou-se para presidente da República nas eleições de 2010, filiada ao Partido Verde (PV). Obteve quase 20 milhões votos. Encerradas as eleições, desentendeu-se com os outros filiados e deixou o PV.
    A resposta está correta.
  • Questão ERRADA pessoal

    Ela foi candidata à Presidência da República em 2010 pelo Partido Verde (PV), obtendo a terceira colocação no primeiro turno, com mais de 19 milhões dos votos (19,33% da porcentagem total). Voltou a ser candidata em 2014 pelo PSB, ficando novamente em terceira colocada com mais de 22 milhões de votos.

    Essa prova deve ter sido aplicada entes do avião do Eduardo Campos cair em Santos, pois a Marina assumiu a cabeça de chapa.


ID
1050508
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

Em sessão realizada no início de outubro de 2013, o Tribunal Superior Eleitoral (TSE) indeferiu a proposta de criação do partido político Rede Sustentabilidade, capitaneada por Marina Silva. Com relação a esse assunto, julgue os itens subsecutivos.

O TSE reconheceu a autenticidade das 500 mil assinaturas de apoio de eleitores à proposta de criação do novo partido, mas informou que elas foram apresentadas fora do prazo legal e, por isso, rejeitou essa proposta.

Alternativas
Comentários
  • Segundo o TSE, Marina comprovou apoio de 442 mil eleitores em assinaturas validadas pelos cartórios eleitorais, mas a lei exige 492 mil, o equivalente a 0,5% dos votos dados para os deputados federais nas últimas eleições.

    Fonte: G1

  • Errado. As assinaturas para a criação do partido foram apresentadas no prazo legal, para conferência e validação pelos cartórios eleitorais. A Rede Sustentabilidade informou ter encaminhado mais de 600 mil assinaturas aos cartórios. Porém, somente 442 mil foram validadas, 50 mil a menos do que os 492 mil exigidos pela legislação. Diante desta situação, o TSE entendeu que a Rede Sustentabilidade não conseguiu obter o respaldo popular mínimo exigido em lei e rejeitou o pedido de criação do partido. Com a negativa do TSE, Marina Silva filiou-se ao Partido Socialista Brasileiro (PSB) e anunciou apoio a candidatura de Eduardo Campos para Presidente da República, nas eleições de 2014.

    comentário do prof. Leandro Signori

  • O TSE negou o pedido de registro do estatuto e do órgão de direção nacional da Rede Sustentabilidade, pois o partido não obteve o número mínimo exigido pela legislação eleitoral para a criação de novo partido, que é de 491.949 assinaturas certificadas pelos cartórios eleitorais.
    A resposta está errada. 

ID
1050511
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

No que se refere à ética no serviço público, julgue os itens a seguir.

Na prestação de serviços públicos, a formação de longas filas não será considerada agente causador de dano moral, desde que isso se deva à necessidade de solucionar graves problemas dos cidadãos.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA, SEGUNDO O CÓDIGO DE ÉTICA

    X - Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço, não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usuários dos serviços públicos.

    XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

    b) exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situações procrastinatórias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços pelo setor em que exerça suas atribuições, com o fim de evitar dano moral ao usuário;

  • Item Errado 

    Segundo o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal no seu CAPÍTULO I:
    X - Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço, não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usuários dos serviços públicos.

  • A questão erra ao dizer que "não será considerada agente causador de dano moral," vejam em outras duas questões de forma correta:

    Prova: CESPE - 2006 - Caixa - Técnico Bancário - NMDisciplina: Ética na Administração Pública | Assuntos: Ética na Administração Pública; 

    Age contra a ética ou pratica ato de desumanidade o servidor público que deixa, de forma injustificada, uma pessoa à espera de solução cuja competência é do setor em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço.

    GABARITO: CERTA.


    Prova: CESPE - 2012 - ANAC - Técnico AdministrativoDisciplina: Ética na Administração Pública | Assuntos: Ética- moral; 

    Caso o servidor público deixe usuários à espera de solução que compete ao setor em que esse servidor exerce suas funções, permitindo a formação de longas filas ou o atraso na prestação do serviço, esse servidor inflige grave dano moral aos usuários dos serviços públicos.

    GABARITO: CERTA.

  • Apesar de constar do gabarito que a assertiva esteja errada, atrevo-me a discordar. Era conhecedor do dispositivo citado pelos colegas abaixo ("X - Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço, não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usuários dos serviços públicos."), mas nem por isso considero errado o item, haja vista a ressalva feita de que não configuraria dano moral "desde que isso se deva à necessidade de solucionar graves problemas dos cidadãos.". Acho desarrazoado deixar de interpretar a assertiva em sua inteireza pelo simples fato de haver um excerto da lei inserido nela. Na minha opinião, fere-se o princípio da razoabilidade exigir do servidor uma "eficiência-padrão" quando haja a necessidade de solucionar outros graves problemas do cidadão, que podem, inclusive, estar ocorrendo concomitantemente com a prestação corriqueira do serviço.

  • Teoria X prática, cuidado!!
    Notem que o cespe ainda tentou justificar. Não é porque estou atendendo ao cidadão, com algum serviço público, que vou deixar os outros na fila e procurar a solução para o problema do cidadão tal. 

    GAB ERRADO.

  • Essa questao é tao linda na teoria.

  • Há se isso fosse verdade!!!!!

  • Achei mal formulada. Vai que por algum motivo que eu desconheço agora, a fila seja obrigatória, por incrível que pareça, seja necessária para solucionar graves problemas DOS CIDADÃOS. E aí? Vejam que é cidadãos.

    Outra: A questão fala em necessidade, sendo assim, qual outra alternativa senão fazer uma longa fila mesmo. E se o cara é técnico em segurança do trabalho e programas de incêndio. O prédio pegando fogo, todo mundo correndo que nem loucos. "Pera aí, vamos organizar isso em uma longa fila e sair organizados" a longa fila foi necessária para solucionar graves problemas de servidores e cidadãos presentes.

    Se o carinha do Cespe pode viajar, eu tbm posso.

  • É um dever do servidor público exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situações procrastinatórias, principalmente diante de filas (...). Isso é o suficiente pra perceber que a questão está errada. 

  • Mal formulado. Dá brecha pra muita coisa..

    Supomos que um cidadão esteja tendo um infarto..

    "Desculpe-me, senhor! Não posso ajudá-lo, pois atrasaria meu serviço e se formaria uma longa fila. Isso não é ético."

    Dãã

  • Uma enchente assolou a cidade X e a população ficou sem alimentos na chegada do exército com alimentos uma fila quilométrica se formou para a distribuição de cestas básicas e nem por isso ficou configurado o dano moral dos servidores, pois "à necessidade de solucionar graves problemas dos cidadãos" justificava isso. Questão anulável ao meu entender.

     

  • ERRADO. Pessoal não interessa as interpretações, é o que diz o decreto e a questão foi com a literalidade. 

  • EVITAR o dano moral:

    - atuar com rapidez e perfeição

    - desempenhar as atividades a tempo

     

    Então, não forma longas filas.

     

    ERRADA.

  • Banquinha suja, leva o candidato a interpretar o texto. 

     

  • Agradeceria, se nas questões mais polemicas houvesse o comentário do professor.

  • Independentemente se a fila é para resolver problemas graves, leves, ou apenas para tirar uma dúvida...não importa! Não é ético permitir a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço.

  • Na prestação de serviços públicos, a formação de longas filas não será considerada agente causador de dano moral, desde que isso se deva à necessidade de solucionar graves problemas dos cidadãos.

  • Como um colega havia citado em uma questão anterior, pode ser o apocalipse o  motivo da fila, a vedação é absoluta

  • Segundo o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal no seu CAPÍTULO I:
    X - Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço, não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usuários dos serviços públicos.

  • FILAS JAMAIS!

  • Pessoal, NÃO IMPORTA o motivo, a formação de filas sempre é falta ética.

  • X - Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço, não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usuários dos serviços públicos.


ID
1050514
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

No que se refere à ética no serviço público, julgue os itens a seguir.

O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita.

Alternativas
Comentários
  • Errada. O bem comum sempre é o fim a ser perseguido.

    III - A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idéia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo.

  • Gabarito "estranho", se é Errado, logo:

    --->> O serviço público DEVE servir aos interesses particulares em detrimento ( DANO, PREJUÍZO) do bem comum..

    Se realmente está errado como no gabarito, alguém me de um help, pq a ficha n caiu...

  • redação muito estranha....

  • questão errada. gabarito correto.

    O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, 

    mesmo que não se possa caracterizar a situação como 'lícita'V)


    essa é a vida dos políticos e de nossas leis: ética da convicção x etica das responsabilidades

    vejamos de outra forma:

    se a situação foi ilícita(proibida em lei), não devemos servir no interesse do bem comum.

    isso é muito comum, pois nem tudo que é legal é moral.

    ou seja, nem todo ato legal é moral.

    assim, se é ilegal, não podemos atuar, mesmo que seja moral.


    bons estudos.





  • Vejam como entendi a questão:

    O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum( até aqui todo mundo entendeu direitinho),ainda que NÃO se possa caracterizar a situação como ilícita. 

    Ou seja, mesmo que não consigamos provar que o que o servidor fez era ilícito, ainda assim, agiu incorretamente. Mesmo que a situação passe despercebida, o servidor não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum.

    Bons estudos!

  • Está errada a parte que diz " ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita", pois é justamente o contrário, atender os interesses particulares em detrimento do bem comum, não condiz com a finalidade da Adm Pública.

  • A proposição está correta. O gabarito está errado.

    ''..., ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita.'' (mesmo que tal detrimento não cause dano e não se possa ser configurado como ato ilícito, ele será considerado como tal. Não se trata do resultado e sim do ato, do agir primando outro interesse.

    Eu entendi que não há erro na afirmação. Não é o ''não'' que torna a afirmação falsa. 

    Do contrário se exigirá a comprovação da ilicitude da situação.

  • O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita.

    (Se ela não se caracteriza como ilícita, subentende-se que é lícita. Entendo assim..: O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, mesmo que se possa caracterizar a situação como lícita. / Talvez o erro da afirmação seja em considerar lícita uma atitude que ocorra em benefício particular na esfera pública)

    Caso alguém tenha entendido uma forma que melhor justifique, favor ajudar aqui. Ow questãozinha do mal. :P


  • Entendimento que nos leva a subverter o entendimento...pra mim não há erro na questão...se o que o serviço faz beneficia um particular mesmo que licitamente, pra mim há sim desvirtuamento e favorecimento particular contrario ao bem comum...


    respeitosamente compreenderei àqueles que me ajudarem provando o contrário...
  • Eu acredito que o erro se deve ao termo Serviço publico.

    Porque quem escolhe sobre a alternativa de bem comum é o servidor : III - A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idéia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo.

    E o serviço publico busca o interesse da coletividade: os serviços públicos hão de vislumbrar o interesse coletivo. Carvalho Filho


  • Julguei a questão com base na seguinte alínea do Código de ética dos servidores:

    " São deveres do servidor público (...)

    u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei;"

    No meu entendimento, o gabarito está errado e a questão é sim correta, porque ainda que o servidor aja em conformidade com a lei - não praticando ato ilícito - se a finalidade não for o interesse público, ele deve abster-se desta conduta.

    A menos que o que caracterize o erro seja o termo "serviço público" tal como a colega Estela comentou. 


  • Entendo que, de acordo com a lei 8429 de 1992, constitui sim, ilicito servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum. Por exemplo o enriquecimento ilicito é punível com, perda da função, ressarcimento, pena de multa de 3vezes o valor, perda dos direitos políticos entre 8 e 10 anos e proibição em contratar com a administração por 10 anos anos.

  • Como pensei...

    "Mesmo sem base para caracterizar a conduta como ilícita, é óbvio que não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum. O fim não é sempre o bem comum? Ou seja, questão certa."

    Regras Deontológicas
    III - A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum. (...)

    Essa questão deveria ter sido anulada.

    "Com fé, ela não falha" Bons estudos.

  • A situação é ilícita, pois na administração pública é necessário haver IMPESSOALIDADE. 

  • O erro ta na palavra  Detrimento que significa (Prejuízo ou estrago, tanto material quanto moral; perda, dano.)Pra mim a questão estar corretissima, deveria ser anulada!

  • Ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita (ou seja, seja lícita a situação) MESMO ASSIM (sendo lícita), o serviço público NÃO DEVE servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum. Quer dizer que isso tudo tá errado? :o

  • Será que já saiu o gabarito definitivo dessa prova ? Se não, provavelmente será alterado

  • Esse gabarito está errado e deve ser alterado. 

  • A questão afirma que servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum não é uma situação ilícita. Todos sabemos que isso é uma ilicitude. Por isso o gabarito da questão é ERRADO. 

  • Essa redação superou as questões de Lógica de RL!!!


  • DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994

    Seção II

    Dos Principais Deveres do Servidor Público

    u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei;

    GABARITO ERRADO

  • Penso que a questão é considerada errada pelo fato do verbo dever não corresponder categoricamente ao estabelecido: "Abster-se de forma absoluta..."

    Quando o enunciado da questão afirma que o serviço público não deve servir aos interesses particulares não corresponde plenamente ao estabelecido pelo Código de Ética, que um servidor público deve abster-se de forma absoluta  de executar função estranha ao interesse público.

  • Decreto 1171, Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal:


    Das obrigações do Servidor:

    XIV u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei

    Gabarito proposto pela banca: ERRADO


    Gabarito adequado ao Código de Ética (sem discricionariedade): CERTO

  • Pessoal , o que não pode é deixar de servir a coletividade de forma absoluta .Então, o servidor pode sim, desde que seja lícito .

    Questão correta!
    Porém a questão foi ma formulada , pois quando diz que "não deve ", a negação passa a ser "deve" ,  Isso torna a questão passível de anulação, pois não é um dever do servidor atender seus interesses particular.
  • essa vai pra caixinha das almas.

  • Se é errado confirmar o enunciado dessa questão, é simples, só negar todas as proposições, fica assim: Nem que se possa caracterizar a situação como lícita, o serviço público deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum.

    Ou seja, a negação do enunciado original da questão está correta; logo, o contrário disso, que é o enunciado original da questão, está errado mesmo.
    Uma dica: se cair questão similar em sua prova, a melhor opção é deixar em branco.


    Gab. "E"


    Espero ter ajudado. Bons estudos!
  • se trocar o ainda que por embora fica tudo claro.

  • Segundo o D1171, que fundamenta o Código de Ética do Servidor Público da União, há um rol de obrigações que os servidores devem atendender. Dentre essas obrigações, destaca-se

    u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei;

    Ainda que sua conduta não seja tipificada como amoral, o servidor deve sempre observar que a legalidade e finalidade fundamentam a moralidade no serviço público. E o servidor não pode agir em detrimento (prejuízo) do interesse comum, 
    Gabarito proposto pela banca: Errado;

    Gabarito fundamentado pela lógica e pelo próprio código de Ética: Certo
  • Como assim???

  • shauushahusuhauhuhsuhsuhas

  • NÃO ENTENDI

  • A pegadinha da questão foi afirmar que esta situação (serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum) NÃO é ilícita.


    De fato, essa afirmação está errada, pois a própria definição de serviço público é: toda atividade material que a lei atribui ao Estado para que a exerça com o  objetivo  de satisfazer concretamente às necessidades coletivas.


    O grande problema foi que não ficou claro qual era a situação, parecia uma situação qualquer, hipotética.

    Se esse "a"  que antecede situação fosse substituído por "essa"  ficaria claro.

  • O gabarito deve ser modificado para CERTO..

  • pior é a galera tentando encontrar o erro e falando cada coisa mais absurda que o próprio gabarito da questão hehe.

  • Vamos indicar para comentário!

  • Pessoal, interpretei dessa forma e acho que é bem simples. Afinal, por vezes o servidor se depara com situações em que tem que decidir entre o interesse particular o o interesse coletivo. Servir a interesse particular é geralmente um ato ilícito, pois o servidor deve agir com total imparcialidade na prestação do serviço, mas nem sempre é possível provar a ilicitude do ato. Dessa forma, a questão quis dizer que ainda que não se caracterize como ilícito o atendimento ao interesse particular, ou seja, ainda que o servidor imagine estar diante de uma situação lícita, em qualquer hipótese deve optar pela decisão que atenda ao interesse comum em detrimento do particular.

  • O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita.

    primeira parte: certa

    segunda parte: certa, pois nem todo interesse particular caracteriza como ilícita.

    não sei pq está errada!!!!!!

  • estou com marcos junior, não tentem inventar erro para esta questão galera, um absurdo umas questões deste tipo para uma banca conceituada como o cespe

  • Não sei se esta certo, mais acho que o erro da questão esta em dizer que " O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita".  Deveria ser lícita... porque o servidor mesmo caracterizando situação legal, nao deve agir em beneficio próprio...

  • Bizarrices da cespe.

  • Agora torou dentro! Jesus!


  • Algo que julgo muito importante e sempre trago comigo para resolver questões "Cespe", graças a Deus um método que me fez "desbancar" a banca por duas vezes, é o fato de interpretar apenas o que esta sendo pedido (ao pé da letra).
    As pessoas costumam procurar pelo em ovo, por isso erram questões tão fáceis.

    O termo "Ainda que", como todos sabem, é uma conjunção adverbial concessiva, ou seja, seria a exceção, o precedente do termo anterior. Logo, entendo ao ler essa afirmativa da seguinte forma:

    "...ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita." 
    Então, quer dizer que se fosse caracterizado como uma atitude legal/lícita, eu poderia, de fato, servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum?

    Obvio que não! Gabarito Errado.

  • Com o cespe, tudo vira português. 

  • Acho que a questão quis dizer que o favorecimento ao particular em detrimento do bem comum sempre vai ser uma situação ilícita, razão pela qual a segunda parte da assertiva está errada. Em outras palavras: não há nenhuma possibilidade da conduta ser lícita se não priorizar o bem comum.


  • A locução “em detrimento de” pode ser usada com o mesmo sentido de “em vez de”


    ilícito : condenado pela lei e/ou pela moral; proibido, ilegal.


    Reescrevendo : O serviço público não deve servir aos interesses particulares em "em vez do"  bem comum, ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita.


    O ERRO ESTÁ NA SEGUNDA PARTE, POIS É PROIBIDO EXPLICITAMENTE  QUE O SERVIÇO PÚBLICO SIRVA OS INTERESSES PARTICULARES, PORTANTO SE O FIZER SERÁ ILÍCITO, SEMPRE SERÁ CARACTERIZADO ILÍCITO.



    GABARITO ERRADO

  • kkk virou raciocínio lógico foi? O serviço público             NÃO      deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que      NÃO      se possa caracterizar a situação como ilícita.     tem um não anulando o outro? foi o único erro que vi na questão.   não vejo outra razão pq não tem como um servidor  público  servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, estando dentro da regra ou não ele vai está errado

  • Foi difícil, errei a questão, mas concordei com o gabarito.

    O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, (até aqui está certo). Ainda que não se possa caracterizar a situação (servir aos interesses particulares)como ilícita. Afinal, servir aos interesses particulares é ou não é atividade ilícita????????

    Sabemos que é sim!

    Aí está o "X" da questão!


  • O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita.


    É mais interpretação, "a situação" refere-se a "servir aos interesses particulares", a questão afirma que "não se pode caracterizar  como ilícita.". Logo, sabemos que "servir aos interesses particulares" é ilícito.


    Questão errada.

  • Alguém tem a justificativa da CESPE? Esta questão deve ter sido objeto de recurso...

  • GABARITO ERRADO


    O que eu entendi dessa questão foi mais ou menos isso:


    %&(8888)@#####@@@@@!!!!!!!++++=====§§§§



    Você  entendeu alguma coisa acima? Pois é, foi o que eu entendi dessa questão.


    Absolutamente nada.

  • Pelo que entendi, o erro está na segunda parte da questão ao afirmar ‘ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita‘.

    Ou seja, é ilícito ao servidor servir seus interesses particulares em detrimento do bem comum.

    Bons Estudos!

  • Errada.

    Servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum é lícito ? Não

  • Trocando pelo "embora" como sugeriram aqui embaixo: O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, embora não se possa caracterizar a situação como ilícita.
    _
    ERRADO.
    _
    A questão quer dizer que, caso o servidor atenda a interesse particular em detrimento do bem comum, não podemos julgar como ilícito. Oremos! rsrsrs
  • Ola! alguém me corrija se estiver errada.....traduzindo a questão.....mesmo sendo licito, não devemos servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum.... mas conforme explicação muito boa abaixo (do Alexandre Baeta), concordo que o gabarito correto seria CERTO, ao invés de errado.  

    Decreto 1171, Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal:

    Das obrigações do Servidor:

    XIV u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei

    Gabarito proposto pela banca: ERRADO

    Gabarito adequado ao Código de Ética (sem discricionariedade): CERTO


  • Não adianta forçar a barra. O fato é que a redação está horrível.

    Sempre o interesse público deve ser observado. 

  • segunda vez que faço/erro essa questão. Não tem santo que me faça entendê-la. :(

  • Questão mal formulada!

  • Resolvi parar e tentar entender essa questão com calma..


    O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita.


    Ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita = Ainda que se possa caracterizar a situação como lícita


    O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, (CERTA, a finalidade é sempre o bem comum)


    ainda que se possa caracterizar a situação como lícita. (ERRADA, não tem como caracterizar um desvio de finalidade (servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum) como uma situação lícita, resumindo: desvio de finalidade = ATO NULO).


    Enfim, entendi, espero que entendam também! :)

  • Algumas questões do cespe, nós devemos simplesmente olhar xingar e partir pra outra, pois se você for procurar chifre em cabeça de cavalo vai é perder tempo...

  • Que ridículo, o que deve prevalecer é o bem comum, como disse o colega Gilberto Wrignt, é o tipo de questão que devemos responder, errar, xingar e tocar o barco, afinal, além de elas serem a exceção, normalmente aparecem em outras situações como corretas. 

  • detrimento= dano moral ou material, prejuízo, perda.

  • Eu interpretei da seguinte maneira: Se não se pode caracterizar como ilícita, logo não é ilícita.

    Pode ser imoral, amoral, mas não ilícita.

    Ex: antigamente não era ilícito dirigir bêbado, mas era imoral. Era desagradável o agente público te pegar embriagado ao volante e não poder fazer nada. Naquela época não era possível caracterizar tal situação como ilícito, porém era imoral e etc.

  • O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita.



    Eu li e reli várias vezes essa questão.

    Errei ao marcar CERTO, mas se observarem bem, o erro está só no final mesmo ao dizer "ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita", pois não há o que se falar em não poder caracterizá-la como ilícita quando sabemos que um dos princípios norteadores da Administração Pública é o da Supremacia do Interesse Público Sobre o Particular.

    Por tal princípio entende-se, que sempre que houver conflito entre um particular e um interesse público coletivo, deve prevalecer o interesse público.

    Dessa forma, tal situação É ILÍCITA SIM!


    Se eu estiver equivocada me corrijam. Vamos nos ajudar. ;D

  • 1ª parte: "O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum."

    Equivale a: "O serviço público não deve servir aos interesses particulares em prejuízo do bem comum."

    O inciso III das regras deontológicas fala que "(...) o fim é sempre o bem comum." Ou seja, o bem comum jamais poderá ser desprezado.

    Certo, portanto.

    2ª parte: "ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita."

    Isso equivale a: "embora os interesses particulares não sejam ilícitos" ou "mesmo que os interesses particulares sejam lícitos". 

    O que torna essa parte errada é o seguinte dispositivo: "XV - É vedado ao servidor público: j) desviar servidor público para atendimento a interesse particular". 


  • Não entendi o que ele falou. 

  • Nossa! Nem lendo, relendo e vendo os comentários até bem fundamentados, eu consigo entender a lógica de ela estar errada, pois se ele não deve se desviar de atender ao bem comum, mesmo que os interesses particulares não sejam ilícitos, então tá certo o que afirma.

  • Tássia, errei pela mesma conclusão. Achei a questão mal formulada.

  • O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita.

    considerando que a primeira parte esteja correta.

    analisando a segunda parte: ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita=> isso significa que a situação é lícita. 

    juntando as duas parte a questão estaria correta.

    QUESTÃO MUITO MAL FORMULADA!

    CADÊ O PROFESSOR QUE NÃO COMENTA!!


  • Vamos indicar para comentário, questão mal formulada...

  • Cara esses professores do qc só comentam as questões fáceis..........

  • Pelo que entendi ...

    um servidor do inss deixa omite de uma administrada a possibilidade de colocar o FAP em razão de aposentadoria sair mais cara para o Estado logo em razão do bem comum ele omite para administrada a situação.
    questão doida.
  • "O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita."

    O serviço público deve sempre servir ao interesse público. Fato.

    Quando se diz "ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita" é o mesmo que dizer 'mesmo que a situação seja lícita'.

    Mas servir a particulares em detrimento do interesse público não é lícito, por isto, a situação é ilícita.

    GABARITO: ERRADA.

  • Aí você estuda incansavelmente pra RLM, Português, Direitos, etc.... e chega e erra uma desgraça dessa.

  • Independentemente se for lícita ou não esta atitude fere o código de ética.

    Não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum independente do que seja.

  • "O serviço público não deve servir aos interesses PARTICULARES em detrimento do BEM COMUM (INTERESSE COLETIVO)"-----> Ora galera, estamos diante do principio da Supremacia do interesse publico ao privado!!

     

    "ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita"--->INDEPENDENTE se a situaçao ocorreu de forma LÍCITA  não pode!!!

     

    Cespe é danadinha, alem de jogo de cintura exige uma lambadinha!!kkk 

    Bons estudos! ;)

  • Pensando como uma Condicional (Se P, então Q) do Raciocínio Lógico:

     

    Temos a seguinte questão: O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita.

     

    Re-escrevendo: Se o serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum (P), então não se pode caracterizar a situação como ilícita (Q).

    Se P, então Q.

    Sendo P verdadeiro, e Q falso. Temos como resultado: (F).

     

    Posso ter viajado, mas não tanto quanto o CESPE nesta questão!

  • Bem comum em primeiro lugar, desde que o ato seja licito.

  • Traduzindo a questão, se a situação for lícita o servidor pode favorecer o particular em detrimento do interesse público. É bem isso que a gente vê no cenário político desse país! O cespe cobrou a prática do jeitinho brasileiro de interpretar o código de ética. kkk

  • Minha interpretação, espero que alguém entenda. Foi assim que resolvi a questão sem errar.

    QUESTÃO GABARITO ERRADO: O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita.

     

    COMENTÁRIO:  Ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita( então ela é LÍCITA correto?), o serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum.( correto ). Então cadê o erro?

     

    Acontece que ILÍCITA OU LÍCITA não pode haver detrimento do BEM COMUM em favor dos interesses particulares.

    Pois o FIM é sempre o BEM COMUM.

     

    III- A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a findalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consoliadar a moralidade do ato administrativo.

     

    Questão ferrada de quebrar a cuca.

     

     

     

  • Matutando aqui --> "ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita." - a situação, no caso, é a primeira parte: "O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum". Servir os interesses particulares em detrimento do bem comum é caracterizado como situação ilícita, logo é equivocado pensar que a situção não possa ser caracterizada como ilícita.

    CESPE pegou pesado...

  • Questão errada. A banca tenta confundir informando que é lícito servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum. 

  • SIMPLES DEMAIS, GALERA!

    Assertiva: "O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita".

    Em outras palavras: "Ainda que aja licitamente, o servidor público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum."

    Pra você que estudou: Certo


    Gabarito: Errado


    Conclusão: O examinador fez uso de substância psicotrópica. 

  • O examinador devia estar ouvindo Bob Marley na hora da correção.

  • O examinador quiz dizer que " servir a interesses particulares em detrimento do bem comum" não caracteriza uma atitude ilícita. Por isso está errado, pq isso é ilícito sim já que o correto é agir em nome do bem comum, e agir para servir interesses particulares é sim uma atitude ilícita pois fere o código de ética. 

    Redação maldosa, do tipo que, no dia de elaborá-la o examinador dormiu no sofá duro e gelado da sala! Que Deus nos ilumine na hora da prova! 

  • Desvendando a questão:

    Ainda que se possa caracterizar a situação como LÍCITA, o bem comum prevalesce em detrimento do particular!

  • Nenhum comentário me convenceu do gabarito desta questão. Uma questão assim pode derrubar muitos candidatos aptos ao cargo, infelizmente.

     

    Deus é mais!

  • GABARITO: ERRADO

     

    Eu errei, mas acredito que o raciocínio da Ana Luiza esteja correto. 

  • Vou guardar, se cair uma dessa de novo, com o gabarito como certo, usarei para recurso, ou melhor,  pegarei o primeiro avião para Brasília e esfregarei a questão na cara do examinador.

  • Sinceramente, colegas, não senti dificuldades em acertar essa questão. 

    Entendi assim: (a parte mais polêmica)  "ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita."  = mesmo que a situação (o fato, ou ato) seja legal (não caracterizada como ilícita), este pode ser imoral, antiético; visto que nem tudo que é legal é moral. 

  • Galera, para facilitar o entendimento, podemos pensar em um Atributo do ato administrativo, a PRESUNÇÃO DE LEGITIMIDADE, em que se presume a legitimidade do ato, ou seja, sem qualquer ilegalidade, mas que poderá ter algum vício, então, cabendo ao administrato o ônus da inversão da prova.

     

    Ainda, pensemos no seguinte (para quem vai prestar INSS):

     

    Servidor do INSS decide Justificação Administrativa de seu inimigo de infância e indefere-a, alegando não ser suficiente as provas testemunhais apresentadas (o que "não seria verdade"), apenas como forma de procrastinar o processo, pois sabe que de sua decisão não cabe recurso. Sendo assim, apesar de aparentemente estar legal todo o ato do servidor, ele agiu levando em conta interesses próprios, particulares, PORTANTO, AINDA QUE NÃO SE POSSA CARACTERIZAR A SITUAÇÃO COMO ILÍCITA, O SERVIÇO PÚBLICO NÃO DEVE SERVIR AOS INTERESSES PARTICULARES EM DETRIMENTO DO BEM COMUM.

  • Entendi que mesmo sendo uma bobagem, uma situação  que não se enquadre como sendo ilícita, mesmo assim NÃO devemos servir aos interesses particulares.    O bem comum acima de tudo.

     

  • Muito bom Pri Concurseira!! Agora além de tudo temos que usar o RLM em Ética...rs

  • Não entendi o raciocínio da Pri Concurseira.

     

    Segui pelo mesmo raciocínio:

     

    "O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum (CORRETO),

    ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita  =  ainda que se possa caracterizar a situação como lícita (CORRETO também!!).

     

    Ora, então se for lícito/legal, poderá o serviço público servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum? NÃO!!! Questão CORRETA!!!

     

    "XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

    c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum;

    u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder, ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa às leis; "

  • Vou colocar aqui no meu caderno chamado: todas as vezes que fizer, errarei.

  • Vou colocar aqui no meu caderno chamado: todas as vezes que fizer, errarei. (2)

  • PARECE RACIOCINIO LOGICO DE TANTO NAO PRA LÁ E PRA CÁ.....

    DUAS NEGACOES É UMA AFIRMAÇAO...

     

    ainda que NAO se possa caracterizar a situação como ilícita( NAO LICITA).

     

    LOGO FICARIA ASSIM:

     

    O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que se possa caracterizar a situação como licita...

     

     

  • Essa aí tá mais pra raciocínio lógico do que ética.

    Só usei conhecimento de lógica pra acertar. E demorou..

  • V com F da F

    ^^ kkkk, brincadeira.

    Acho que é mais interpretação pessoal, por exemplo: Se eu vejo um serviço público beneficioando determinados particulares E NÃO o bem comum, então claro que é ilícito/ilegal, logo, o erro está aqui  " ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita. " 

    Se caracterizou como ilícita/ilegal, então " pode " uai, é ilícita, claro, mas "pode" kkkk.


    Quem interpretou assim acertou. Boa sorte a todos !!

     

     

    GABARITO: ERRADO.

  • esse é o tipo de questao que n precisa se preoculpar....pois todo mundo vai errar (pelos menos os que vão passar)

    Sejamos sinceros....só acertou quem chutou, e duvido que na prova, alguem que estudou marcaria isso como erradooo....

  • Entraria com recurso devido ao seguinte trecho do Decreto 1171:

     

    Das Regras Deontológicas

     

    III - A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idéia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo.

     

     

    Para mim, considerar essa questão errada é fazer uma ressalva à primeira parte do texto.

     

     

    Gabarito absurdo.

     

  • O erro da questão está em dizer que servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum não é ílicito.

    "ainda que não se possa caracterizar a situação como ílicita"

     

  • Quando alguém falar que ética é fácil, peça para ela resolver e te explicar esta questão. Cade o pessoal do "tomara que caia uma dessa na minha prova" / "fácil demais" / "pra não zerar" ????

  • Também errei, mas depois que li com atenção, percebi que é só uma questão de saber interpretar corretamente. O erro ta em "ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita" que se refere a primeira parte "O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum", ou seja, "servir a interesses particulares"  é um ato ilícito e a segunda parte da questão fala que não é.

  • Pri Concurseira, muito obrigada.

  • O comentário do DENNIS RICARDO é o que melhor explica, rsrsrsrs.

  • "...ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita"  
    Qual situação?  
    "....servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum..."  

    Interpretação difícil porque na primeira leitura entendi como uma situação genérica. Acho que esse tipo de questão favorece mais quem não estudou.  

  • A meu ver, o erro da questão é mais simples do que pensamos.

     

    1ª parte) O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum (certo),

    2ª parte) ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita. (Traduzindo > ainda que o ato seja lícito.) Errado

     

    Não há a possibilidade de haver licitude em um serviço público que age para beneficiar um particular em detrimento do bem comum (isso fere o princípio da impessoalidade ou finalidade).

  • Passei uns 60 minutos pensando nessa questão até que...

     

    O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita. [ERRADO]


    Vamos tirar um "não" dessa frase:
    O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que se possa caracterizar a situação como ilícita.


    Escrita do jeito que está acima, a frase ficaria correta! Pois se um servidor caracterizar uma situação como ilícita, ele não poderá servir aos interesses particulares, mas sim ao bem comum (denunciar ao imediato)!


    A artigo no Decreto que pode corroborar com meu pensamento é este aqui:
        
            Art. 224. São deveres do funcionário, alem dos que lhe cabem pelo cargo ou função :

            II. Cumprir as ordens dos superiores, representando quando forem manifestamente ilegais;

     

    Cumprir as ordens dos superiores: Servidor quer ir embora (interesse particular), mas o seu superior mandou que ele fizesse determinado ato (bem comum).

    representando quando forem manifestamente ilegais: O servidor, embora estivesse querendo ir para casa, notou que tratava-se de um ato ilícito. Logo, ele não poderá agir com interesse particular ("Chefia, eu sei bem o que você está fazendo, quero uma parte disso tudo.")

     

    O que o servidor deverá fazer vem designado no item V: Representar aos seus chefes imediatos sobre todas as irregularidades de que tiver conhecimento e que ocorrerem na repartição em que servir, ou às autoridades superiores, por intermédio das respectivos chefes, quando estes não tomarem em consideração suas representações;

     

    ----------

    "Ainda gosto daquela minha explicação usando raciocínio lógico."

    At.te, CW.

    <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/1937-1946/Del1713.htm

  • KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK e nois na ANVISA

  • AGORA ENTENDI!!!!!!

    O comentário da Pri Concurseira me convenceu e fui atrás para tirar a dúvida!

    "O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita."

    Reescrevendo: O serviço público não deve servir aos interesses particulares que sejam contrários aos interesses públicos, mesmo que se possa caracterizar a situação como lícita.

    Reescrevendo NOVAMENTE!: Mesmo que a situação possa ser considerada lícita, o serviço público não deve servir ao interesse particular que seja contrário ao interesse público.

    Assim, parece que tem lógica e que está correta, PORÉM, o erro está em dizer que "mesmo que a situação possa ser considerada lícita (...)"

    Segundo o professor Daniel Mesquita, "se o ato administrativo perseguir interesses ilícitos OU contrários ao interesse coletivo, estará eivado de vício de finalidade, denominado desvio de finalidade, e deverá ser retirado do ordenamento jurídico." Ou seja, será um ATO NULO!!!!

    Se temos uma situação "X" que É CONTRÁRIA ao interesse público, o serviço público não deverá servir ao interesse desta situação, POIS É UMA SITUAÇÃO ILÍCITA. NÃO TEM COMO SER CARACTERIZADA COMO LÍCITA UMA SITUAÇÃO QUE VÁ CONTRA O INTERESSE PÚBLICO!

    Voltemos à frase original:

    "O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita."

    O erro está na segunda parte da frase: "ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita", pois a situação É ÍLICITA PELO SIMPLES FATO DE SER CONTRÁRIA AO INTERESSE PÚBLICO. Não tem como ela ser caracterizada como lícita!!!!!

    Meu Deus, acho que agora entedi mesmo! :D

    Espero ter ajudado!

  • O gabarito está errado! Fico indignado quando as pessoas sabem que o gabarito está errado, mas ficam tentando dar voltas pra dar razão à banca! Atenção, galera! A banca também erra!

    O código de ética prevê:

     

    É dever do servidor público: Abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei.

     

    Ou seja, o servidor sempre deve se abster de exercer sua função com finalidade diversa do interesse público, ainda que esteja agindo dentro da legalidade.

     

    Gabarito deveria ter sido dado como CERTO!

     

    Bons estudos! A sua vitória está chegando! PERSEVERE!

  • Esse negócio de muita negação é só pra endoidar nosso juízo. rs

     

    O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum,  (certo)

     

    ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita = ainda que se possa caracterizar como lícita      (Errado)

     

    Se a situação for lícita, mas não tiver como finalidade o bem comum, ela será antiética meso assim.

  • Não entendi foi nada.

     

    Obrigado. Valei

  •  

    O INTERESSE DO PARTICULAR É SEMPRE SUPERADO PELO INTERESSE DA COLETIVIDADE

    "A QUESTÃO ACEITA A IDEIA ,CONTRARIA.

     

     

  • Lei 12.527 - Lei de acesso à informação.

     

    Art. 10.  Qualquer interessado poderá apresentar pedido de acesso a informações aos órgãos e entidades... devendo o pedido conter a identificação do requerente e a especificação da informação requerida. 

    § 3o  São vedadas quaisquer exigências relativas AOS MOTIVOS determinantes da solicitação de informações de interesse público. 

    __________________________________________________________________________________________________________

     

    Quando um cidadão vai a um posto para, por exemplo, emitir uma certidão de antecedentes criminais para apresentar em seu novo emprego em uma instituição privada...

    O cidadão foi ao posto para emitir um documento para suprir um interesse particular dele mesmo, logo,

     

    >>> (assertiva) O serviço público NÃO deve servir aos interesses particulares em detrimento do BEM COMUM <<<

    Ele deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum SIM! O rapaz precisa de sua certidão para ser admitido no novo emprego. O que torna essa parte uma falácia rs (Errado)

     

    __________________________________________________________________________________________________________

     

    >>> (assertiva) ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita. <<< 

    Em outras palavras: ainda que caracterize a situação como lícita. Essa parte está OK, acredito que tenham colocado para confundir - e conseguiram.

     

     

    A assertiva estaria correta se estivesse escrita da seguinte forma: O serviço público DEVE servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita.

     

    Enfim, creio que seja isso!

  • Uma ação eticamente orientada não pode ser apenas lícita. Tem de concretizar o bem comum.

     

    Decreto n.º 1.171/94, Anexo, III - A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo.

  • Essa é aquela questão CESPIANA que nao tem uma resposta correta!

  • DICA:

     

    Ctrl + F: Pri Concurseira

     

    Leia o comentário dela aplicando um pouquinho de RLM e seja feliz.

  • Quando a questão e facil esta lá um professorer do QC fazendo seu comentario. Agora quando é uma questão dessa eles passam longe. 

  • O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum. ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita.

    Para chegar a resposta eu segui o seguinte raciocícinio: Não devo servir a interesses particulares em detrimento do bem comum até aí tudo bem... Digamos que uma ação se enquadre no interesse público (bem comum), mais seja ilicita, mesmo assim eu vou priorizar o bem comum? Com certeza não. No meu raciocínio, eu não devo priorizar o bem comum acima de todas as coisas. passando por cima até do que é certo ou errado. Se determinada atitude se encaixa no interesse público tudo bem, mais se ela for ílicita com certeza ela não deve ser praticada. 

    Pelo menos foi assim que eu entendi. 

    GABARITO: ERRADO

     

     

  • NÃO (PROVAR) +ILÍCITO (ILEGAL) =ATO LICÍTO...

    LOGO,SE NÃO CONSIGO PROVAR QUE UM ATO É ILÍCITO(A ESCOLHA DO BEM COMUM),EVIDENTEMENTE QUE SERÁ LICÍTO.PORTANTO,SUPERIOR Á ESCOLHA E INTERESSE PARTICULAR.

  • Alguém achou a resposta da Banca pra essa questão? Porque com certeza deve ter chovido recursos.

  • questão de interpretação!!! portugues na veia....

  • O erro da questão: aos interesses particulares...

    Assertiva: Errada!

    Concordo com Talita Serezani.

  • A resposta da Pri Concurseira é a melhor.

  • Após ler e reler essa desgraçada questão:

     

    O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita. 

     

    Vejamos: o serviço público deve observar à lei, pois agindo contra ela, decerto será ilegal, mesmo que o ato emanado por quem estava incubido das prerrogativas funcionais beneficie a todos (ou seja, possui raiz no bem comum). Nessa situação, o interesse público acabaria ocasionando uma finalidade ilegítima, haja vista a ilicitude do ato praticado pelo servidor público. Logo, se não é possível caracterizar a situação como lícita, porém demonstra assim não ser, seria errado fazê-lo. 

     

    Gabarito: ERRADO.

     

     

    ---Que questões assim caiam nas minhas provas! kkk

  • Não consigo achar o erro da questão, affff!!!!!!

  • Quem acertou errou.

  • Questao interpretativa. O que eu pensei:

    "O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum(Correta),

    ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita." Aqui, o Cespe deixa a entender que existe uma condiçao para que o serviço publico possa servir a interesse particular, ou seja, " se entao se considerar a situaçao como Lícita, entao o serviço publico podera servir a interesse particular"

     

    Bom, foi a justificativa que encontrei. 

    Abraços.

  • Está errada por que na realidade vc pode sim considerar a situação como ilícita. .

    ..servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum..."  : é considerado como algo ilícito, vai de encontro ao principio da moralidade.

     

    Fé em Deus Sempre!

  • Em suma: o serviço público NÃO deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que a conduta seja LÍCITA.

    Mesmo não sendo CRIME ou ato de IMPROBIDADEo serviço público NÃO deve servir aos interesses particulares.

    DECRETO Nº 1.171-94

    Seção II

    Dos Principais Deveres do Servidor Público

    u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei;

  • ''A situação'' a qual a questão se refere, diz respeito à hipótese do serviço público de servir aos interesses dos particulares, que pode sim ser considerada como ilícita. ( ao contrário do que afirma o enunciado, ao dizer que essa hipótese não pode ser considera ilícita ). 

    A questão é confusa porque numa primeira leitura, imaginamos uma situação específica na qual o serviço público serve um particular, nesse caso, o gabarito parece ser CERTO, pois independentemente da LICITUDE de determinada ''união'' entre o serviço público e o particular, o serviço público não pode ter esse tipo de comportamento. 

    No final das contas é uma questão de raciocínio lógico unida com português, mas o que eu gostaria de saber mesmo de um bom professor de português, é se o enunciado é realmente ambíguo no significado, ou se a interpretação correta é a que leva ao gabarito oficial.

  • Detrimento é dano, prejuízo, perda.... Então o erro tá ai. Banca do cão kk
  • ou seja,

    A BANCA DÁ A ENTENDER QUE HÁ UMA MARGEM, DENTRO DA LEI, PARA QUE A ADMINISTRAÇÃO SE UTILIZE DE SEUS INTERESSES, EM DETRIMENTO DO BEM COMUM. O QUE NÃO É VERDADE. O BEM COMUM DEVE NORTEAR TODOS OS ATOS DA ADMINISTRAÇÃO.

  • Detrimento é dano, perda, perjuízo. Logo, a questão deveria ser interpretada assim:

    O serviço público não deve servir aos interesses particulares em PREJUÍZO do bem comum, ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita.

    Ora, os interesses particulares não podem acarretar prejuízos ao interesse comum (de todos), supremacia do interesse público.

    A questão deveria ter sido dada como certa.

     

  • Acredito que o erro esteja em dizer que não é considerado ilícito.
  • Senhorrr.

    Nem perco meu tempo com  questões assim. 

    Depois que se tem o gabarito é facil justificar... Quero ver na hora da prova! 

     

  • SEMPRE se pode caracterizar a situação como ilícita? É isso que explica o erro?

  • Charles falou tudo.

    Pessoal fica justificando baseado no gabarito, quero ver justificar sem ter o gabarito.

     

  • É uma situação ilícita sim. Servir interesse particular em detrimento do bem comum não cumpre a finalidade do serviço público.

  • A meu ver a questão seria certa, pois, ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita. nesse trecho a banca afirma que mesmo que a situação seja licita nao se pode atender interesses particular em detrimento do bem comum. Questão sujeita a anulação


  • Isso e interpretação ou ética? 100% da questão era sobre interpretação....esse examinador forçou a barra

  • Conclusão: gabarito invertido pra vc não acertar tudo...

  • Essa questão tava dificil msm, só ver nas ESTATISTICAS  da questão,

    Até a primeira VIRGULA tava correta,  depois o examinador botou pra F***  msm! 

  • Um dica para este tipo de questão. Quando houver duas ou mais negações em uma frase, pra ficar bem mais claro, retire-as e tenha a sua conclusão.

    O serviço público deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que se possa caracterizar a situação como ilícita.

    Ou seja, o servidor publico não pode praticar ato ilícito com a finalidade do bem comum!

  • não concordo com quem defende o gabarito.

    "O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita."

    Por partes:

    O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum. OK, ATÉ AQUI TUDO CERTO.

    ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita." = MESMO QUE EU NÃO CARACTERIZE A CONDUTA COMO ILÍCITA, OU SEJA, MESMO A CONDUTA SENDO LÍCITA, AINDA ASSIM EU NÃO POSSO SERVIR AOS INTERESSES PARTICULARES EM DETRIMENTO DO BEM COMUM.

    ????????????????????????????????????w

  • Muita confusa essa questão.. errei

  • Se o concurso tiver exame toxicologico o examinador não passa.

  • É questão de RL mesmo!! Eu resolvi negar as duas orações, ficando assim: O serviço público xxx deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que xxx se possa caracterizar a situação como lícita.

    xxx=NÃO

    Errado, pois mesmo que a situação fosse lícita, o servidor deve sempre servir aos interesses da coletividade em detrimento do particular.

    Foi assim que eu consegui entender depois de ter errado algumas vezes essa questão!

  • O examinador tava cheiradão

  • Gabarito: errado

    O serviço público NÃO DEVE servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, (CERTO NÃO PODE MESMO)

    ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita.

    (É AQUI ESTÁ A PEGADINHA: ELE NÃO PODE USAR O SERVIÇO PÚBLICO PARA INTERESSES PARTICULARES NEM DE FORMA LÍCITA MUITO MENOS DE FORMA ILÍCITA.

  • Péssima redação, mas acho que fundamenta-se nesses 2 artigos:

    "II - ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de lei;" - CF

    "Não há crime sem lei anterior que o defina. Não há pena sem prévia cominação legal." - CP

  • Hum, questão de Português.

  • Realmente a questão é confusa, mas creio que se pauta no seguinte trecho do decreto 1.171/94, vejamos:

    Seção II

    Dos Principais Deveres do Servidor Público

    XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

    t) exercer com estrita moderação as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribuídas, abstendo-se de fazê-lo contrariamente aos legítimos interesses dos usuários do serviço público e dos jurisdicionados administrativos;

    u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei;

    Isto é, uma alínea completa a outra dando a entender que há a possibilidade de agir em prol do particular, desde que esteja previsto em lei.

  • Acho que o examinador espelhou-se em BOB MARLEY KKKK

  • VOU PEGAR A CHEFE DA REPARTIÇÃO EM SUA CASA POIS SOU MOTORISTA E NA MESMA RUA MEU FILHO ESTUDA,OU SEJA SE LEVAR MEU FILHO E DEIXAR NA ESCOLA ,MESMO SENDO NA MESMA RUA,´É ATO AMORAL ILICITO

  • Que diabos de questão é essa?

  • Analisando a questão.

    A) O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, (certo)

    B) ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita. (errado)

    **Se o servidor agir com a finalidade de interesse particular CARACTERIZA ilicitude, pois agir com desvio de finalidade é ilegal.

    **ATOS NULOS --> Atos ilegais --> Eivados de vício de legalidade --> Finalidade, motivo, objeto

    ATOS REVOGADOS --> Atos legais -->Conveniência e oportunidade

    ATOS CONVALIDADOS --> Defeitos sanáveis --> Competência (desde que não exclusiva), forma (desde que não necessária)

  • Meu amigo,

    JAMAIS, NUNCA, EM NENHUMA HIPÓTESE,

    Podemos abandonar o elemento ético. ou seja, agir sempre visando o bem comum. NÃO IMPORTA SE A CONDUTA VAI SER LÍCITA OU ILÍCITA.

    JAMAIS, NUNCA, EM NENHUMA HIPÓTESE, Abandonaremos o quê?

  • Conclusão: O examinador fez uso de substância psicotrópica. 

  • A questão tem quase 80% de erros, mas tem gente que quer justificar o injustificável!
  • Eu evito ao máximo pular questões ou tirá-las de meu estudos, porém esta vai ser uma delas. Não estou vendo o mínimo sentido, infelizmente.

  • NÃO entendi o porquê do gabarito estar errado.

    Seção II

    Dos Principais Deveres do Servidor Público

    XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

    .

    .

    .

    .

    u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei;

  • Essa questão tem a maior estatistica de erros que ja vi aqui no QC.

  • Essa questão tem mais português que Ética.

  • Pelo que eu entendi, a questão tá dizendo que:

    (1) O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum (CERTO), (2) ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita *(ou seja, ainda que se possa caracterizar a situação como lícita).

    Nem precisava ler a segunda parte. Bastava ler até a primeira vírgula pra saber que a questão está CORRETA, pois o primeiro trecho não deixa margem pra qualquer condicionante.

    Ou é gabarito trocado, ou é português da 4ª dimensão.

  • Usando o Raciocínio Lógico, vamos NEGAR a assertiva

    O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, Correto

    O serviço público deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, Errado

    ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita Correto

    ainda que se possa caracterizar a situação como ilícita. Errado

    Resumo: Não entendi o gabarito

    O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que não se possa caracterizar a situação como lícita.

    Assim o gabarito seria realmente errado

  • Pessoal, o gabarito tá trocado.

  • Essa questão é de interpretação: o enuciado não esta falando do interece do particular, e sim do interce do próprio serviço público.

  • Depois de muito ler a questão, entendi que o erro está na segunda assertiva " ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita". Ou seja, O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, caso SIRVA AO PARTICULARES é uma situação ILÍCITA, e não tem margem para licitude se não for de interesse ao bem comum.

  • Concordo com o DENNIS RICARDO do gabarito comentado

  • Gab.: ERRADO.

    ORIGINAL -> "O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que não se possa caracterizar a situação como ilícita".

    REESCREVENDO: "O serviço público não deve servir aos interesses particulares em detrimento do bem comum, ainda que possa caracterizar a situação como lícita",

    Logo, reescrevendo, observamos que mesmo em uma situação lícita o servidor público não deve deixar o interesse particular predominar sobre o interesse público. Isso fere a ética e o princípio da moralidade.


ID
1050517
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

No que se refere à ética no serviço público, julgue os itens a seguir.

A moralidade do ato administrativo é consolidada pelo equilíbrio entre a legalidade e a finalidade na conduta do servidor público.

Alternativas
Comentários
  • CERTA, SEGUNDO O CÓDIGO DE ÉTICA

    III - A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idéia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo.

     

  • Certo.

    Decreto 1.171/94

    -> Das Regras Deontológicas

    ...

    III- A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a findalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consoliadar a moralidade do ato administrativo.

    ...

  • Certo.


    Algum tempo atrás eu caia nas cascas de banana dessa banca, então bolei um macetinho ; uma ajuda para quem esta iniciando os estudos dessa matéria chata :-)


    A MULHER LEGAL E FINA MORA ALI.


    (Legalidade + Finalidade = Moralidade)

  • QUESTÕES SEMELHANTES:

     

    Q279868 Ética na Administração Pública Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: ANAC Prova: Técnico em Regulação de Aviação Civil - Área 2

    A moralidade do ato administrativo, na conduta do servidor público, é consolidada por meio do equilíbrio entre legalidade e finalidade. GABARITO: CERTO

     

    Q91069 Ética na Administração Pública Ano: 2011 Banca: CESPE Órgão: CNPQ Prova: Assistente

    A moralidade do ato administrativo é consolidada por meio do equilíbrio entre legalidade e finalidade na conduta do servidor público. GABARITO: CERTO

     

    Q46848 Ética na Administração Pública  Ano: 2009 Banca: CESPE Órgão: ANATEL Prova: Técnico Administrativo

    É o equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, que consolida a moralidade do ato administrativo. GABARITO: CERTO

     

    Q154303 Ética na Administração Pública Ano: 2008 Banca: CESPE Órgão: HEMOBRÁS Prova: Técnico em Almoxarife

    A conduta do servidor público, ao equilibrar a legalidade e a finalidade do ato administrativo, consolida a moralidade na administração pública. GABARITO: CERTO

     

    Q23838 Ética na Administração Pública Ano: 2008 Banca: CESPE Órgão: MTE Prova: Agente Administrativo

    O agente público tem o dever de buscar o equilíbrio entre a legalidade e a finalidade na tentativa de proporcionar a consolidação da moralidade do ato administrativo praticado. GABARITO: CERTO

     

    Q255157 Ética na Administração Pública Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: TJ-RR Prova: Auxiliar Administrativo

    A moralidade dos atos do servidor público é consolidada quando ele, ao agir, considera a legalidade e a finalidade desses atos, tendo em vista o bem comum. GABARITO: CERTO

  • Macete que criei

    A moralidade é FILÉ

    FInalidade + LEgalidade

  • Questão bonitinha! Lembrei do meu professor!

  • QUESTÃO CORRETA.

     

    Deve o servidor perseguir sempre o "equilíbrio entre a legalidade e a finalidade" para concluir sobre a moralidade, conforme nos informa o inciso III do Código de Ética.

     

    Sendo assim, o ato administrativo não pode se pautar somente pela legalidade sem que observe uma finalidade que satisfaça o interesse público. Por outro lado, o ato ilegal não se convalesce pelo simples fato de ser mais vantajoso para o interesse público. 

     

    O que deve se buscar é a perfeita simbiose entre a legalidade e o interesse público. 

  • A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais são primados maiores que devem nortear o servidor público (Decreto 1.171/94).

  • LEGAL + FINAL = ATO COM MORAL

  • BIZU:

    MORALIDADE => Equilíbrio entre LEGALIDADE e FINALIDADE.

    PUBLICIDADE => Requisito de EFICÁCIA e MORALIDADE.

  • MORALIDADE É L.F (Legalidade e Finalidade)

    PUBLICIDADADE É E.M (Eficácia e Moralidade)


ID
1050520
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Julgue os itens que se seguem, relativos ao regime disciplinar dos servidores públicos federais.

É vedada aos servidores públicos toda e qualquer acumulação remunerada de cargos públicos.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA,

     SEGUNDO A CF 88 XVI - é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver compatibilidade de horários, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI:

       a)  a de dois cargos de professor;

       b)  a de um cargo de professor com outro, técnico ou científico;

       c)  a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas;

       XVII -  a proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público;

  • Não compreendo o significado do privativo relacionados aos cargos de profissionais da saúde???????????

  • Vale lembrar que o juiz também pode acumular cargo com o magistério. 
    Detalhe que quase ninguém lembra. 

  • O erro esta no uso da palavra que generaliza " toda e qualquer" , fique atento sempre a exceções.

  • Acumulação de Cargos

    Professor + Professor

    Professor + Técnico

    Professor + Científico

    Profissional da Saúde + Profissional da Saúde

    Juiz + Professor

    Membro do Ministério Público + Professor

    Médico + Médico (desde que militar)

  • Errada

    XVI - é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver compatibilidade de horários, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI:
    a) a de 2 cargos de professor; 
    b) a de 1 cargo de professor com outro técnico ou científico; 
    c) a de 2 cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas
     

  • SEGUNDO A CF 88 XVI - é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver compatibilidade de horários, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI:

       a)  a de dois cargos de professor;

       b)  a de um cargo de professor com outro, técnico ou científico;

       c)  a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas;

       XVII -  a proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público;

  • CF, Art. 37, XVI

  • ERRADO

    TODA E QUALQUER NAO!

  • eu consideraria a regra como certo, a exceção errado, eu fiquei cursos com a diferença disso ou dizer q no brasil não existe pena de morte esta errado tb.

  • Se torna errada quando fala TODA e QUALQUER acumulação .


ID
1050523
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Julgue os itens que se seguem, relativos ao regime disciplinar dos servidores públicos federais.

Poderá o servidor público federal ausentar-se do seu trabalho, por motivo imperioso, sem prévia autorização do chefe imediato.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA, SEGUNDO A LEI 8112/90

    Art. 117. Ao servidor é proibido: (Vide Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)

      I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;

  • A questão trata da LEI 1.171 (ÉTICA), OK.

    motivo imperioso: no direito caracteriza deixar de fazer algo por motivo de força maior, ex.: acidente, falecimento, nascimento imprevisto de um filho, para prestar socorro em caso de emergência. Claro que após a situação, elencada acima, fosse resolvida, o servidor daria explicações e haveria retratação diante do superior, porém não configura falta de ética a ausência no trabalho por um motivo de força maior, não há entre as vedações algo similar. Preceitua-se, é claro, os deveres fundamentais do servidor no inciso XIV da lei supracitada, desse modo observaremos diversas condutas que devem ser rigorosamente seguidas, muito embora o caso fortuito e inevitável jamais poderia ser objeto de discussão sobre ÉTICA, não sujeita o servidor a imoralidade.

    Confesso que estou supreso com o gabarito.

    Mas como é CESPE, a minha opinião é de que "AUSENTAR-SE" significa que o servidor estava no local de trabalho e saiu sem dar qualquer explicação ao superior. Imagina que seu chefe saiu para tomar um "cafezinho", e aí? Fala para o superior mediato? A questão não supõe mediato e sim imediato. CESPE -> GABARITO -> ERRADO

    Vá entender o que o elaborador quis, também existe a possibilidade de dizer que o cara DEVERÁ e não simplesmente PODERÁ... Ai entram sorte e preces.


    Deus é fiel!

  • Essa questão chega a nos confundir por sua interpretação. Ao meu ver ocorreu o seguinte: o servidor que já estava no local de trabalho, e por um motivo imperioso, de força maior, se ausente do mesmo sem a anuência do chefe imediato. Ou seja, o servidor apenas se ausentou do seu trabalho sem a autorização, visto que, com toda certeza o chefe imediato iria concedê-la por se tratar de um caso de força maior.
    A questão torna-se errada pelo simples fato de não ter ocorrido a autorização.

  • Gabarito: Errada, sob bastante suspeitas.

    Essa questão e outras da prova da FUB (Fundação Universidade de Brasilia) apresentam sentenças abertas que poderiam muito bem serem corretas ou erradas. Vide as questões de informática, redação oficial e gestão de pessoas dessa prova que também geraram bastante controvérsia.


  • Motivo d força maior...o prédio esta caindo...quem vai procurar o chefe pra pedir pra sair?

  • Mesmo por motivo imperioso??? 


  • Motivo Imperioso - Que deve ser realizado de maneira imediata; urgente, impreterível: necessidade imperiosa.

    Pq esta errado???
    Eu marquei correta! Mas a resposta é errada :(

    Não entendi..

  • Olá Frederick Costa de Souza

    Acho que você se confundiu no seu comentário cara:

    "o prédio esta caindo" configura Estado de Necessidade (excludente de ilicitude) logo não há que se falar em sanção alguma, nem sanção civil, nem penal e muito menos administrativa.

    Não me entenda mal!


  • "imperioso = Que deve ser realizado de maneira imediata" O servidor em tela se sofrer uma acidente, doença e qq outra coisa deverá pedir autorização, faz-me o favor!!!..questão ridicula!!!  A questão dispõe de motivo imperioso, não injustificado!!! Pra mim esta certa!!

  • O termo imperioso pode ser interpretado de duas maneiras, muito próximas, mas que nesse caso, altera totalmente o julgamento da questão.


    1º - Adj IMPERIOSO:Que ordena de modo enérgico, sem aceitar resposta; que reivindica obediência; autoritário: tom imperioso. Que se manifesta de modo arrogante; orgulhoso. Que possui e demonstra grande influência. (http://www.dicio.com.br)

    Desta forma, a assertiva estaria ERRADA.


    2º - SENT. FIGURADO - IMPERIOSO: Que deve ser realizado de maneira imediata; urgente, impreterível: necessidade imperiosa.


    Nesta interpretação, a assertiva estaria CORRETA.


    Agora, a questão é sim passível de ser anulada, tendo em vista que não há contexto necessário para julgar a situação e saber em qual sentido o termo IMPERIOSO foi utilizado.


    Bons estudos a todos!


  • O termo imperioso pode ser interpretado de duas maneiras, muito próximas, mas que nesse caso, altera totalmente o julgamento da questão.


    1º - Adj IMPERIOSO:Que ordena de modo enérgico, sem aceitar resposta; que reivindica obediência; autoritário: tom imperioso. Que se manifesta de modo arrogante; orgulhoso. Que possui e demonstra grande influência. (http://www.dicio.com.br)

    Desta forma, a assertiva estaria ERRADA.


    2º - SENT. FIGURADO - IMPERIOSO: Que deve ser realizado de maneira imediata; urgente, impreterível: necessidade imperiosa.


    Nesta interpretação, a assertiva estaria CORRETA.


    Agora, a questão é sim passível de ser anulada, tendo em vista que não há contexto necessário para julgar a situação e saber em qual sentido o termo IMPERIOSO foi utilizado.


    Bons estudos a todos!


  • Na Lei não consta exceções. Logo, ausertar-se é apenas com autorização do chefe imediato.

    Porém, se posteriormente tiver que responder algum processo, poderá justificar o motivo da necessidade.


    Portanto é ilegal auserntar-se sem a prévia autorização.


  • O "motivo imperioso" me quebrou !

  • E se o a servidor for "abduzido" a quem ele vai avisar? 

  • Significado de Imperioso

    adj. Que ordena de modo enérgico, sem aceitar resposta; que reivindica obediência; autoritário: tom imperioso.
    Que se manifesta de modo arrogante; orgulhoso.
    Que possui e demonstra grande influência. 
    Figurado. Que deve ser realizado de maneira imediata; urgente, impreterível: necessidade imperiosa.
    pl. metafônico. Pronuncia-se: /imperiósos/. 
    (Etm. do latim: imperiosus)

    Sinônimos de Imperioso

    Sinônimo de imperioso: altivo, arrogante, forçoso, imprescindível, jupiteriano, necessário,orgulhoso e soberbo 

  • Decreto 1171-94 / das regras deontológicas:

    XII: Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.
  • Eu entraria com recurso, não concordo com o gabarito, pois não está literal como a lei, imagina eu sabendo que um filho, pai, mae morreram ou estão no hospital vou pedir autorização...capaz, a lei não cita a palavra "imperiosa" ......sacanagem

     Art. 117. Ao servidor é proibido: (Vide Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)

      I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;

    Não fala nada de imperioso......

    Fala sério

  • A lei é o mundo "ideal" ou deveria ser.

    Já a prática meu fi
  • Errada

    Lei 8.112/90
    Art. 117. Ao servidor é proibido:
    I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;

  • É vedado ao servidor ausentar-se do serviço durante o expediente sem autorização do chefe imediato.
  • a questão não deixa claro que a ausência é durante o expediente...

  • Lei 8.112/90
    Art. 117. Ao servidor é proibido:
    I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;

  • Soldado não pode ir pra casa sem autorização do comandante!

  • Edital

    Conhecimentos básicos

    Ética na Administração Pública

    1. Pleno conhecimento Dicionário Aurélio

    Aff Cespe, vai lavar uma laje, bater um bolo...

  • Imperiso pode ser urgente, imediato, imprevisto.

    Imagine que sua mãe acaba de sofrer um acidente e precisa urgentemente de atendimento médico e de um parente, no caso você, para auxilia-lá. Você não tem que pedir autorização ao chefe, somente avisá-lo.

    Ah nem viu....

  • ERRADO!

    imperioso

     

    adjetivo

    1.que manda com energia, sem admitir réplica; que exige obediência; autoritário, dominador, arrogante.

    2.que demonstra arrogância; altivo, orgulhoso.

  • Nunca esquecendo que; Para o Cespe questão incompleta é questão certa. se for pensar no Apocalipse como motivo para faltar sem autorização vai errar ...
  • IMPERIOSO, QUASE QUE EU CAIR NESSA.

    RUMO A PCDF/DEPEN

  • Não procure pelo em ovo. Responde o simples!

  • Discordo do gabarito, pois dá muita margem para subjetividade. É óbvio que o servidor poderá falar ao trabalho, independentemente do motivo. Todavia, ele estará sujeito às penalidades cabíveis. MAS, FALTAR, ELE PODE SIM, embora seja uma proibição expressão na Lei 8.112/90, Art. 117, I...

  • Já errei varias questões assim por pensar subjetivamente.

    É sem sentimentos mesmo. O Estado não tem Coração!!!!


ID
1050526
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Julgue os itens que se seguem, relativos ao regime disciplinar dos servidores públicos federais.

São consideradas penalidades disciplinares a advertência, a suspensão e a demissão.

Alternativas
Comentários
  • CERTA, SEGUNDO A LEI 8112/90

    Art. 127. São penalidades disciplinares:

      I - advertência; 

      II - suspensão;

      III - demissão;

      IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

      V - destituição de cargo em comissão;

      VI - destituição de função comissionada.

  • Gabarito Certo mas eu acho que está errada porque ao taxar "a advertência, a suspensão E a demissão" não deixa espaço para as outras penalidades existentes na lei.

    Acho que a CESPE deveria usar, "dentre outras penalidades" ou então substituir o último "e" por mais uma vírgula.

    Talvez esteja enganado, mas é uma questão de interpretação de português. Essa é minha humilde contribuição.

  • Questão correta

    Segundo a LEI 8112/90:Estatuto do Servidor
    V - DAS PENALIDADES (ART. 46 AO 57)

    Art. 127. São penalidades disciplinares:

      I - advertência; 

      II - suspensão;

      III - demissão;

      IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

      V - destituição de cargo em comissão;

      VI - destituição de função comissionada.


  • Em resposta ao nosso amigo Felipe Beserra...

    Na verdade não houve falha na interpretação da questão, uma vez que o fato da banca elencar apenas os 3 casos como os de penalidade, não tira a possibilidade de haver mais casos. Se tivesse, na elaboração da questão, sido usadas palavras como: Somente, exclusivamente ou apenas, aí sim estaria errado! Obrigado

  • A questão está classificada de forma errada! Fui analisar de acordo com a ética que existe apenas censura como penalidade e errei. 

  • Lorena, a questão fala sobre "regime disciplinar dos servidores públicos federais". A gente tem que analisar de acordo com a 8.112 e não com a lei de ética. 

  • Essa questão está classificada erradamente....Não é de ética, e sim de administrativo - mais precisamente da lei 8.112

  • Lei 8.112

    Capítulo V

    Das Penalidades

     Art. 127. São penalidades disciplinares:

     I - advertência;

     II - suspensão;

     III - demissão;

     IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

     V - destituição de cargo em comissão;

     VI - destituição de função comissionada.

     Art. 128. Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.

  • Certa

    Lei 8.112/90

    Art. 127. São penalidades disciplinares:

    I - advertência;
    II – suspensão;
    III – demissão;

    IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
    V - destituição de cargo em comissão;
    VI - destituição de função comissionada.

     

  • Lei 8.112/90

    Art. 127. São penalidades disciplinares: ADVESUS DECAS DESDES

    I - advertência;
    II – suspensão;
    III – demissão;

    IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
    V - destituição de cargo em comissão;
    VI - destituição de função comissionada.

  • Leia o enunciado da questão antes de reclamar sobre a classificação.

  • CERTA, SEGUNDO A LEI 8112/90

    Art. 127. São penalidades disciplinares:

      I - advertência; 

      II - suspensão;

      III - demissão;

      IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

      V - destituição de cargo em comissão;

      VI - destituição de função comissionada.

  • CERTO

     

    Questão necessita de conhecimentos acerca da Lei nº 8.112/90.

  • Lembrando que o rol de penalidades é taxativo.

  • Apesar de estar previsto em lei não concordo que a demissão seja uma pena disciplinar, advertência e suspensão sim.

    A demissão não teria cunho disciplinar, já que aquele funcionário que não cumpre os seus deveres ou regulamentos deve ser disciplinado para tal, conquanto que a demissão é medida de última e extrema situação, pois, depois de demitido, não haveria razões para disciplinação do funcionário.

  • São consideradas penalidades disciplinares a advertência, a suspensão e a demissão.

     

    Lei 8112/90:

     

    Art. 127. São penalidades disciplinares:

     

    I - advertência;
    II - suspensão;
    III - demissão;

    IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
    V - destituição de cargo em comissão;
    VI - destituição de função comissionada.

     

    OBS:

     

    Decreto 1171/94:

     

    XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.

  • CERTO

    Art. 127. São penalidades disciplinares:

     

    I - advertência; 

    II - suspensão;

    III - demissão;

    IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

    V - destituição de cargo em comissão;

    VI - destituição de função comissionada.

    FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8112cons.htm

  • Mas se ele tivesse citado EXONERAÇÃO estaria errada!

    Gab Certo

  • Das Penalidades

           Art. 127.  São penalidades disciplinares (cas3D) rol taxativo:

           I – advertência (por escrito);

           II – suspensão (até 90 dias);

           III - demissão;

           IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

           V - destituição de cargo em comissão;

           VI - destituição de função comissionada.

    GAB - CERTO

  • Minha contribuição.

    8112/90

    Capítulo V

    Das Penalidades

    Art. 127.  São penalidades disciplinares:

    I - advertência;

    II - suspensão;

    III - demissão;

    IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

    V - destituição de cargo em comissão;

    VI - destituição de função comissionada.

    Abraço!!!

  • GABARITO: CERTO

  • Relativos ao regime disciplinar dos servidores públicos federais, é correto afirmar que: São consideradas penalidades disciplinares a advertência, a suspensão e a demissão.


ID
1050529
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

À luz do Estatuto e do Regimento Geral da Universidade de Brasília, julgue os próximos itens.

A despeito da ampla gama de atribuições do Conselho de Administração, deliberar sobre relações de trabalho e vivência constitui atribuição exclusiva, ou seja, não delegável, da Reitoria.

Alternativas
Comentários
  • A Reitoria é um órgão executivo, não deliberativo. Questão errada!

  • Art. 17. O Conselho de Administração delibera sobre a matéria administrativa, econômica, financeira, de planejamento e orçamento, de gestão de pessoas e sobre relações sociais, de trabalho e de vivência, em conformidade com a programação anual de trabalho e diretrizes orçamentárias estabelecidas no art. 12, inciso II, ressalvados os casos previstos no inciso X do art. 12. 

  • Art. 18. Ao Reitor competem, além de outras funções decorrentes de sua condição:

    X delegar atribuições, especialmente ao Vice-Reitor e aos Decanos;


    Art. 17 O Conselho de Administração delibera sobre a matéria administrativa,  econômica, financeira, de planejamento e orçamento, de gestão de pessoas e  sobre relações sociais, de trabalho e de vivência, em conformidade com a  programação anual de trabalho e diretrizes orçamentárias estabelecidas no art.  12, inciso II, ressalvados os casos previstos no inciso X do art. 12. (ESTATUTO)


    Art. 68. O Reitor, ouvido o Conselho de Administração, pode delegar aos Diretores de Unidades Acadêmicas, de Órgãos Complementares e de Centros, a competência para a realização de despesas específicas (ESTATUTO)


    Art. 11. O Conselho de Administração delibera sobre a matéria administrativa, econômica, financeira, de planejamento e orçamento, de gestão de pessoas e sobre relações sociais, de trabalho e de vivência, em conformidade com a programação anual de trabalho e com as diretrizes orçamentárias. (Redação dada pela Resolução n. 29/2010, de 7/12/2010, do Conselho Universitário da UnB) (REGIMENTO)




ID
1050532
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

À luz do Estatuto e do Regimento Geral da Universidade de Brasília, julgue os próximos itens.

O Gabinete e a Prefeitura do Campus são órgãos auxiliares da Reitoria.

Alternativas
Comentários
  • Art. 26.  São órgãos auxiliares da Reitoria:

    I  o Gabinete;

    II  a Prefeitura do Campus.

    Parágrafo único. Os dirigentes dos órgãos a que se refere este artigo são designados pelo Reitor.



ID
1050535
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

À luz do Estatuto e do Regimento Geral da Universidade de Brasília, julgue os próximos itens.

Avaliar o desempenho institucional é uma atribuição do Conselho Universitário.

Alternativas
Comentários
  • Art. 12, Seção I - Dos Conselhos Superiores, do Estatuto da UnB: "O Conselho Universitário é o órgão máximo da Universidade de Brasília e tem por atribuições, entre outras: III- avaliar o desempenho institucional;". Portanto, questão correta!

  • Art. 12. O Conselho Universitário é o órgão máximo da Universidade de Brasília e tem por atribuições, entre outras:

    I formular as políticas globais da Universidade;

    II propor ao Conselho Diretor da FUB/Fundação Universidade de Brasília a programação anual de trabalho e as diretrizes orçamentárias;

    III avaliar o desempenho institucional; 


ID
1050538
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Acerca dos princípios fundamentais que regem a administração federal expressos no Decreto-lei n.º 200/1967, julgue os itens que se seguem.

A aplicação do dinheiro público deverá ser alvo de controle pelos órgãos próprios do sistema de contabilidade e auditoria.

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    Segundo o DECRETO LEI 200

    Art. 13 - O controle das atividades da administração federal deverá exercer-se em todos os níveis e em todos os órgãos,
    compreendendo particularmente:
    a) o controle, pela chefia competente, da execução dos programas e da observância das normas que governam a atividade específica do órgão controlado;
    b) o controle, pelos órgãos próprios de cada sistema, da observância das normas gerais que regulam o exercício das
    atividades auxiliares;
    c) o controle da aplicação dos dinheiros públicos e da guarda dos bens da União pelos órgãos próprios do sistema de contabilidade e auditoria.


  • Redação péssima para os dias atuais...
  • CERTO

  • Gab: CERTO

    Não só pelos órgãos de contabilidade, mas envolvendo também toda a estrutura, todos os pares, todos os chefes e todos os stakeholders. Assim como há o controle interno, há também o externo, o ex ante, o ex post, o vertical e o horizontal e ainda a accountability.


ID
1050541
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Acerca dos princípios fundamentais que regem a administração federal expressos no Decreto-lei n.º 200/1967, julgue os itens que se seguem.

Na administração pública, a descentralização somente poderá ser posta em prática no âmbito federal.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA, SEGUNDO O DECRETO LEI 200/67 

    Art. 10. A execução das atividades da Administração Federal deverá ser amplamente descentralizada.

      § 1º A descentralização será posta em prática em três planos principais:

      a) dentro dos quadros da Administração Federal, distinguindo-se claramente o nível de direção do de execução;

      b) da Administração Federal para a das unidades federadas, quando estejam devidamente aparelhadas e mediante convênio;

      c) da Administração Federal para a órbita privada, mediante contratos ou concessões.

  • A chamada descentralização administrativa ocorre quando o Estado desempenha algumas de suas atribuições por meio de outras pessoas, e não pela sua administração direta. A descentralização pressupõe duas pessoas distintas: o Estado (a União, o Distrito Federal, um estado ou um município) e a pessoa que executará o serviço, por ter recebido do Estado essa atribuição.

    Fonte: Direito Administrativo Descomplicado

  • Gab: Errada

    Estadual, Federal e Municipal

  • Errado. Pode ser colocada em todos os âmbitos federais, estaduais e municipais.

  • Somente é o cacete! rsrsrs

  • A descentralização pode ocorrer em qualquer ente federado ( União, Estados, Distrito Federal e Municípios ).

     

    --

     

    Gabarito: errado

    Fonte: uma questão do CESPE que não me lembro onde está.

  • questões cespe onde existe: somente, exclusivamente, apenas, etc 90% de chance de estar errado

  • Esse somente, já desconfio.

ID
1050544
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Acerca dos princípios fundamentais que regem a administração federal expressos no Decreto-lei n.º 200/1967, julgue os itens que se seguem.

A ação governamental terá de obedecer a planejamento e compreender a elaboração e atualização do plano geral de governo.

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    SEGUNDO O DECRETO LEI 200/67

    Art. 7º A ação governamental obedecerá a planejamento que vise a promover o desenvolvimento econômico-social do País e a segurança nacional, norteando-se segundo planos e programas elaborados, na forma do Título III, e compreenderá a elaboração e atualização dos seguintes instrumentos básicos:

      a) plano geral de governo;

      b) programas gerais, setoriais e regionais, de duração plurianual;

      c) orçamento-programa anual;

      d) programação financeira de desembolso.

  • Típica questão, que de tão fácil, você fica procurando onde está o peguinha..
  • CERTO


ID
1050547
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Acerca dos princípios fundamentais que regem a administração federal expressos no Decreto-lei n.º 200/1967, julgue os itens que se seguem.

A execução dos programas de acordo com as normas que governam a atividade específica do órgão controlado é alvo de controle pela chefia competente de cada órgão.

Alternativas
Comentários
  • CERTA, SEGUNDO O DECRETO LEI 200/67

    Art. 13 O controle das atividades da Administração Federal deverá exercer-se em todos os níveis e em todos os órgãos, compreendendo, particularmente:

      a) o controle, pela chefia competente, da execução dos programas e da observância das normas que governam a atividade específica do órgão controlado;

      b) o controle, pelos órgãos próprios de cada sistema, da observância das normas gerais que regulam o exercício das atividades auxiliares;

      c) o controle da aplicação dos dinheiros públicos e da guarda dos bens da União pelos órgãos próprios do sistema de contabilidade e auditoria.

  • CERTO

  • Gab: CERTO

    Envolve toda a estrutura, todos os pares, todos os chefes e todos os stakeholders. Assim como há o controle interno, há também o externo, o ex ante, o ex post, o vertical e o horizontal e ainda a accountability.

  • Controle hierárquico e controle interno.


ID
1050550
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Julgue os itens subsequentes, relativos à administração pública direta e indireta.

São características das agências reguladoras a autonomia e o mandato fixo de seus dirigentes.

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    No que se refere ao modelo autárquico em regime especial, estas agências recebem, além do regime jurídico estabelecido na Constituição sob o capítulo VII, título III, complementado pelo Decreto-lei 200, de 1967 , a disciplina especial estabelecida pelas leis ordinárias criadoras destas agências, que resumem-se, basicamente, aos poderes: a) independência administrativa; b) ausência de subordinação hierárquica ; c) mandato fixo ; d) estabilidade de seus dirigentes ; e) autonomia financeira

    http://www.sbdp.org.br/ver_monografia.php?idMono=23

  • Certa. 

    No Brasil, as Agências Reguladoras foram constituídas como autarquias de regime especial integrantes da administração indireta, vinculadas ao ministério competente para tratar da respectiva atividade. O regime especial vem definido nas respectivas leis instituidoras e diz respeito, em regra, à maior autonomia em relação a administração direta; à estabilidade de seus dirigentes, garantida pelo exercício de mandato fixo, que eles somente podem perder nas hipóteses expressamente previstas, afastada a possibilidade de exoneração ad nutum; ao caráter final de suas decisões que, a princípio, não são passíveis de apreciação por outros órgãos ou entidades da Administração, exceto no que se refere à legalidade.

    XIX – somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação;

  • MANDATO FIXO. NÃO É CARGO EM COMISSÃO!

    EX.: ANEEL ----- 4 ANOS


    *A PERDA DO MANDATO DO DIRIGENTE PODERÁ OCORRER EM TRÊS SITUAÇÕES:


    1) RENÚNCIA;


    2) SENTENÇA CONDENATÓRIA TRANSITADA EM JULGADO;


    3) P.A.D.


  • Lembrando e completando a questão qdo ele diz: "...mandato fixo de seus dirigentes", segundo a lei 9.986/2000 diz que o mandato dos conselheiros e diretores terá o prazo fixado na lei de criação de cada agência, ou seja, a lei de criação de uma determinada agencia reguladora que dirá de quanto tempo será o mandato.

    Gabarito CERTO

  • Certo


    Sugiro leitura: http://academico.direito-rio.fgv.br/wiki/Ag%C3%AAncias_reguladoras,_autonomia_e_mandato_fixo_de_seus_dirigentes

  • Autonomia financeira, administrativa e patrimonial. Mas não tem autonomia política nem legislativa.

  • AGENCIA REGULADORAS: o dirigente possui mandato de prazo fixo,sendo o mandato de prazo fixo,o dirigente da agencia so vai sair antes do prazo se houver condenaçao ou renuncia 

  • Segundo Fernanda Marinela, seguem algumas características das Agências Reguladoras:

    1. Definição: Autarquias em regime especial criadas para controlar as atividades prestadas pelo setor privado em face da política das privatizações/desestatizações;

    2. Função: normatizar (apenas complementar à lei), regular, controlar, fiscalizar diversas atividades. Possui mais liberdade e autonomia que as demais autarquias. ATENÇÃO: AG. REG. NÃO LEGISLA;

    3. Nomeação e investidura especial dos dirigentes: depende de prévia aprovação pelo Senado. Após esta, o PR nomeia. É chama de investidura especial porque o PR não nomeia o dirigente livremente como nos demais casos;

    4. Dirigente com mandato fixo: o dirigente não pode ser exonerado livremente, pois tem mandato fixo, conforme a lei de cada Agência. ATENÇÃO: ENCERRADO O MANDATO, HÁ UM PRAZO DE QUARENTENA, EM QUE O DIRIGENTE FICA AFASTADO, GERALMENTE POR 4 MESES, DA INICIATIVA PRIVADA NAQUELE RAMO DE ATIVIDADE.

    5. Regime Jurídico: o mesmo das Autarquias, ou seja, se submetem a licitação e concurso público dando ao seu pessoal o direito ao regime estatutário.

  • CERTO. 

    A diretoria da Agência Reguladora deve cumprir um mandato fixo, que não pode ultrapassar a legislatura do Presidente. Os dirigentes são nomeados pela Presidente com aprovação prévia do Senado. Os dirigentes só perderão o mandato em caso de: renúncia, sentença judicial transitado em julgado e PAD. Lembrando que ao término do mandato o ex-dirigente ficará impedido por 4 meses para o exercício de atividades ou de prestar qualquer serviço no setor regulado pela respectiva agência, é a famosa Quarentena, porém há exceções: ANEEL, ANP e ANATEL - 12 meses. 
  • Pelo menos na ANVISA, são 5 as hipóteses de "perda" do mandato do dirigente:

     

    1 - Renúncia

    2 - PAD

    3 - Sentença judicial transitada em julgado

    4 - Descumprimento injustificado do contrato de gestão

    5 - Por ato de Improbidade administrativa

  • Segundo L9986/2000 que trata das Agências Reguladoras:

    Art. 9o Os Conselheiros e os Diretores somente perderão o mandato em caso de renúncia, de condenação judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar.

    Parágrafo único. A lei de criação da Agência poderá prever outras condições para a perda do mandato.

     

  • Agências reguladoras são autarquias em caráter especial, com uma independência administrativa ( não se submetem a uma revisão de outro órgão do executivo), além do mandato fixo do presidente, que não coincidirá com o do chefe do executivo. 

  • Agência Reguladora: é uma entidade administrativa da Adm.Pública indireta, com personalidade de direito público, criada para exercer a regulação, o controle administrativo, a fiscalização, a disciplina sobre a prestação de um determinado serviço público ou a realização de alguma atividade econômica.

    Possuem grande autonomia em relação à administração direta. Na esfera federal, seus dirigentes são nomeados pelo Presidente da República, após aprovação do nome pelo Senado, têm mandato fixo e somente perderão o cargo no caso de renúncia, de decisão judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar. O controle político exercido sobre a agência é bem diminuído. Não há hierarquia ou subordinação em relação à administração direta. Está submetida ao controle administrativo de finalidade, de tutela administrativa.

    .

    Leandro Bortoleto

  • Relativos à administração pública direta e indireta, é correto afirmar que: São características das agências reguladoras a autonomia e o mandato fixo de seus dirigentes.


ID
1050553
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Julgue os itens subsequentes, relativos à administração pública direta e indireta.

As autarquias não visam lucro e são criadas diretamente por lei específica, não sendo necessário o registro de seus atos constitutivos em órgão de registro de pessoas jurídicas.

Alternativas
Comentários

  • CERTA

    As autarquias não visam ao lucro e são criadas diretamente por lei específica, não sendo necessário o registro de seus atos constitutivos em órgão de registro de pessoas jurídicas. Por serem pessoas de direito público, as autarquias possuem imunidade tributária em relação a impostos sobre patrimônio, renda ou serviços, desde que vinculados às suas atividades essenciais, ou às delas decorrentes e os mesmos privilégios processuais atribuídos aos entes políticos, como o reexame necessário das decisões judiciais de primeiro grau em seu desfavor (algumas vezes  impropriamente chamado de “recurso de ofício”), o prazo em dobro para recorrerem (de sentenças que lhes sejam desfavoráveis) e o prazo em quádruplo para contestarem (defenderem-se em ações judiciais em que sejam rés). Além disso, seus bens são considerados públicos, sendo impenhoráveis e imprescritíveis.

    Ponto dos Concursos

  • Decreto Lei 200/67. Art. 4° A Administração Federal compreende:

    I - A Administração Direta, que se constitui dos serviços integrados na estrutura administrativa da Presidência da República e dos Ministérios.

    II - A Administração Indireta, que compreende as seguintes categorias de entidades, dotadas de personalidade jurídica própria:

    a) Autarquias;

    b) Emprêsas Públicas;

    c) Sociedades de Economia Mista.

    d) fundações públicas.

    Art. 5º Para os fins desta lei, considera-se:

    I - Autarquia - o serviço autônomo, criado por lei, com personalidade jurídica, patrimônio e receita próprios, para executar atividades típicas da Administração Pública, que requeiram, para seu melhor funcionamento, gestão administrativa e financeira descentralizada.


  • Relativos à administração pública direta e indireta, é correto afirmar que: As autarquias não visam lucro e são criadas diretamente por lei específica, não sendo necessário o registro de seus atos constitutivos em órgão de registro de pessoas jurídicas.


ID
1050556
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Julgue os itens subsequentes, relativos à administração pública direta e indireta.

As sociedades de economia mista e as empresas públicas são constituídas de capital diverso, razão por que devem assumir a forma de sociedades anônimas.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA

    EMPRESA PÚBLICA - PODE ADOTAR QUALQUER FORMA

    SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA - PODE SER APENAS S/A

    A empresa pública federal tem a característica de possui capital exclusivamente público, isto é, todos os seus sócios são pessoas jurídicas de direito público. Não obstante, atentem-se ao fato de que uma empresa pública pode ser sócia de outra empresa pública.
    Admite-se ainda a participação de outros entes federativos ou de outras pessoas administrativas de qualquer esfera governamental no capital das empresas públicas e sociedades de economia mista, desde que o controle societário permaneça na respectiva esfera que deu origem à empresa estatal. Por exemplo, uma empresa pública em que a União
    possua 70% do capital e um Estado detenha os outros 30% será considerada uma empresa pública federal.O capital das sociedades de economia mista é formado pela conjugação de recursos públicos e de recursos privados. As ações, representativas do capital, são divididas entre a entidade governamental e a iniciativa privada. Exige a lei, porém, que nas sociedades de economia mista federais a maioria das ações com direito a voto pertençam à União ou a entidade de Administração Indireta Federal (Decreto Lei 200/67, art. 5°, III), ou seja, o controle acionário dessas companhias é do Estado.
    O capital das sociedades de economia mista é formado pela conjugação de recursos públicos e de recursos privados. As ações, representativas do capital, são divididas entre a entidade governamental e a iniciativa privada. Exige a lei, porém, que nas sociedades de economia mista federais a maioria das ações com direito a voto pertençam à União ou a entidade de Administração Indireta Federal (Decreto Lei 200/67, art. 5°, III), ou seja, o controle acionário dessas companhias é do Estado.

    Fonte: Ponto dos Concursos


  • Errado, Art. 5º Para os fins desta lei, considera-se:

    II - Empresa Pública - a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, com patrimônio próprio e capital exclusivo da União, criado por lei para a exploração de atividade econômica que o Govêrno seja levado a exercer por fôrça de contingência ou de conveniência administrativa podendo revestir-se de qualquer das formas admitidas em direito.

    III - Sociedade de Economia Mista - a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, criada por lei para a exploração de atividade econômica, sob a forma de sociedade anônima (somente S.A), cujas ações com direito a voto pertençam em sua maioria à União ou a entidade da Administração Indireta.

  • Decreto-lei 200/67:

     

    Art. 5º. Para os fins desta lei, considera-se:

     

    II - Empresa Pública - a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, com patrimônio próprio e capital exclusivo da União, criado por lei para a exploração de atividade econômica que o Govêrno seja levado a exercer por fôrça de contingência ou de conveniência administrativa podendo revestir-se de qualquer das formas admitidas em direito.

     

    III - Sociedade de Economia Mista - a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, criada por lei para a exploração de atividade econômica, sob a forma de sociedade anônima, cujas ações com direito a voto pertençam em sua maioria à União ou a entidade da Administração Indireta.

  • Empresa Pública - capital exclusivamente público - poderá ser constituída em qualquer uma das modalidades empresariais

    Sociedade de Economia Mista - por capital público e privado - somente poderá ser constituída na forma de S/A

  • S.E.M - Capital público e privado

    E.P - capital 100% público

  • Se fosse retirado o termo "empresas públicas" a questão estaria correta.
  • As sociedades de economia mista e as empresas públicas são constituídas de capital diverso, razão por que devem assumir a forma de sociedades anônimas. Resposta: Errado.

  • EMPRESA PÚBLICA - PODE ADOTAR QUALQUER FORMA

    SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA - PODE SER APENAS S/A

  • ☠️ GABARITO ERRADO ☠️

    EMPRESA PÚBLICA - PODE ADOTAR QUALQUER FORMA

    SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA - PODE SER APENAS S/A

    ➥ Vejamos: 

    Art. 5º Para os fins desta lei, considera-se:

    II - Empresa Pública - a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, com patrimônio próprio e capital exclusivo da União, criado por lei para a exploração de atividade econômica que o Govêrno seja levado a exercer por fôrça de contingência ou de conveniência administrativa podendo revestir-se de qualquer das formas admitidas em direito.

    III - Sociedade de Economia Mista - a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, criada por lei para a exploração de atividade econômica, sob a forma de sociedade anônima (somente S.A), cujas ações com direito a voto pertençam em sua maioria à União ou a entidade da Administração Indireta.

  • Negativo. Somente as sociedades de Economia Mista.

    "As sociedades de economia mista e as empresas públicas são constituídas de capital diverso, razão por que devem (Empresa Pública não) assumir a forma de sociedades anônimas."

    Gabarito (E)

    __________

    Bons Estudos!

  • Errado.

    Empresas Públicas admitem qualquer modalidade admita no direito;

    Já as S.E.M apenas sociedade anônima.


ID
1050559
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Julgue os itens subsequentes, relativos à administração pública direta e indireta.

As entidades da administração indireta são dotadas de personalidade jurídica própria.

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    Administração indireta: é representada pelas entidades administrativas, são elas: autarquias, fundações públicas, empresas públicas e sociedade de economia mista.

    Têm personalidade jurídica própria Têm patrimônio e receita próprios. Têm autonomia: a) administrativa; b) técnica; c) financeira. Obs.: não tem autonomia política Finalidade definida em lei Controle do estado http://www.equipealfaconcursos.com.br/examedeordem/2013/dicas-para-a-oab-direito-administrativo/
  • Correto. 

    Art. 5º Para os fins desta lei, considera-se:

    I - Autarquia - o serviço autônomo, criado por lei, com personalidade jurídica, patrimônio e receita próprios, para executar atividades típicas da Administração Pública, que requeiram, para seu melhor funcionamento, gestão administrativa e financeira descentralizada.

    II - Emprêsa Pública - a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, com patrimônio próprio e capital exclusivo da União, criado por lei para a exploração de atividade econômica que o Govêrno seja levado a exercer por fôrça de contingência ou de conveniência administrativa podendo revestir-se de qualquer das formas admitidas em direito.

    III - Sociedade de Economia Mista - a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, criada por lei para a exploração de atividade econômica, sob a forma de sociedade anônima, cujas ações com direito a voto pertençam em sua maioria à União ou a entidade da Administração Indireta.

     IV - Fundação Pública - a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, criada em virtude de autorização legislativa, para o desenvolvimento de atividades que não exijam execução por órgãos ou entidades de direito público, com autonomia administrativa, patrimônio próprio gerido pelos respectivos órgãos de direção, e funcionamento custeado por recursos da União e de outras fontes.

  • Certo


    A Administração Direta é organizada com base na hierarquia e desconcentração, composta por órgãos sem personalidade jurídica. A Administração Indireta, no âmbito federal, conforme conceito legal previsto no Decreto-lei n° 200 de 1967, artigo 4°, inciso II, compreende as seguintes categorias de entidades, dotadas de personalidade jurídica própria: a) Autarquias; b) Empresas Públicas; c) Sociedades de Economia Mista; d) Fundações Públicas.



    Leia mais: http://jus.com.br/artigos/23376/apontamentos-basicos-acerca-das-entidades-da-administracao-indireta#ixzz3jSc7RioG

  • ☠️ GABARITO CERTO ☠️

    ➥ Vejamos: 

    Art. 5º Para os fins desta lei, considera-se:

    I - Autarquia - o serviço autônomo, criado por lei, com personalidade jurídica, patrimônio e receita próprios, para executar atividades típicas da Administração Pública, que requeiram, para seu melhor funcionamento, gestão administrativa e financeira descentralizada.

    II - Emprêsa Pública - a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, com patrimônio próprio e capital exclusivo da União, criado por lei para a exploração de atividade econômica que o Govêrno seja levado a exercer por fôrça de contingência ou de conveniência administrativa podendo revestir-se de qualquer das formas admitidas em direito.

    III - Sociedade de Economia Mista - a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, criada por lei para a exploração de atividade econômica, sob a forma de sociedade anônima, cujas ações com direito a voto pertençam em sua maioria à União ou a entidade da Administração Indireta.

     IV - Fundação Pública - a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, criada em virtude de autorização legislativa, para o desenvolvimento de atividades que não exijam execução por órgãos ou entidades de direito público, com autonomia administrativa, patrimônio próprio gerido pelos respectivos órgãos de direção, e funcionamento custeado por recursos da União e de outras fontes.

  • Exato, tais como as Empresas Públicas, Sociedades de Economia Mista, Fundações, Autarquias...

    "As entidades da administração indireta são dotadas de personalidade jurídica própria."

    Gabarito (C)

    _____________

    Bons Estudos!

  • Relativos à administração pública direta e indireta, é correto afirmar que: As entidades da administração indireta são dotadas de personalidade jurídica própria.

  • CERTO ☠️


ID
1050562
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A respeito dos poderes e deveres do administrador público, julgue os seguintes itens.

O dever de eficiência dos administradores públicos baseia-se na finalidade de tornar cada vez maior a qualidade da atividade administrativa.

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    Princípio da Eficiência: o agente público deve atuar com presteza, perfeição e economicidade. Deve, em síntese, atender o cidadão na exata medida de suas necessidades, com rapidez, mediante adequada organização interna e otimizando o aproveitamento dos recursos disponíveis.

    http://www.tecnolegis.com/estudo-dirigido/auditor-fiscal-do-trabalho-2009/direito-administrativo-poderes-e-deveres-do-administrador-publico.html

  • fiquei com um pouco de dúvidas.

    Creio que o conceito de qualidade esteja mais associado à efetividade do que eficiência.

    O estádio Mané Garrincha é um exemplo clarro disto: um estádio com altíssima qualidade, apresentou grande efetividade, no entanto, devido ao custo desproporcional e incompatível com o orçamento, mostrou-se grande ineficiência.

    Enfim...

  • Assim como em um silogismo de estrutura válida a conclusão já está contida nas premissas, nessa questão a resposta encontra-se no próprio enunciado, senão vejamos:

     

    O dever de eficiência dos administradores públicos baseia-se na finalidade de tornar cada vez maior a qualidade da atividade administrativa.

     

    Eficiência = Qualidade

     

    Não pense tanto em mirabolâncias teóricas, leia e interprete o item! ITEM CORRETO!

     

    Carry on,NERVER GIVE UP!

  • GABARITO: CERTO

    Acrescentado no art. 37, caput, da Constituição Federal pela Emenda n. 19/98, o princípio da eficiência foi um dos pilares da Reforma Administrativa que procurou implementar o modelo de administração pública gerencial voltada para um controle de resultados na atuação estatal.

    Economicidade, redução de desperdícios, qualidade, rapidez, produtividade e rendimento funcional são valores encarecidos pelo princípio da eficiência.

    FONTE:  Manual de Direito Administrativo (2019) - Alexandre Mazza.  


ID
1050565
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A respeito dos poderes e deveres do administrador público, julgue os seguintes itens.

Apenas os administradores públicos em cargos de chefia têm o dever de prestar contas de suas atividades.

Alternativas
Comentários

  • ERRADA, SEGUNDO ART. 70 DA CF/88

    Parágrafo único. Prestará contas qualquer pessoa física ou jurídica, pública ou privada, que utilize, arrecade, guarde, gerencie ou administre dinheiros, bens e valores públicos ou pelos quais a União responda, ou que, em nome desta, assuma obrigações de natureza pecuniária.

     

  • Todos os agentes públicos tem o dever de atuarem de forma transparente e de prestarem contas de seus atos.

    Gabarito: ERRADO


ID
1050568
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Acerca dos princípios que norteiam o orçamento público, julgue os próximos itens.

O princípio da universalidade permite que o Poder Legislativo exerça um controle mais eficaz sobre todos os ingressos e dispêndios a serem administrados pelo ente público.

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    Universalidade

    Princípio pelo qual o orçamento deve conter todas as receitas e todas as despesas do Estado. Indispensável para o controle parlamentar, pois possibilita :
    a) conhecer a priori todas as receitas e despesas do governo e dar prévia autorização para respectiva arrecadação e realização;
    b) impedir ao Executivo a realização de qualquer operação de receita e de despesa sem prévia autorização Legislativa;
    c) conhecer o exato volume global das despesas projetadas pelo governo, a fim de autorizar a cobrança de tributos estritamente necessários para atendê-las.

    http://www2.camara.leg.br/atividade-legislativa/orcamentobrasil/cidadao/entenda/cursopo/principios.html

  • CORRETO ! orçamento deve conter todas as receitas e todas as despesas do Estado. Possibilita um controle pelo legislativo pois; impedi ao Executivo a realização de qualquer operação de receita e de despesa sem prévia autorização Legislativa. (ponto!!) Gente.. vamos ser mais sucinto ! as vezes tem respostas com tanto embasamento que findam fugindo do contexto.Obrigado.
  • PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE: O orçamento (uno) deve conter todas as receitas e todas as despesas do Estado.

    · Art. 2°, Lei n° 4.320/64
    · Art. 3° e 4°, da Lei n° 4.320/64
    · Art. 165, §5°, CF/88

    Exceções: Vide as exceções do Princípio da Unidade. Por exemplo, as receitas e despesas operacionais das estatais não estão contidas no Orçamento de Investimentos das Estatais, que compõe a LOA.


  • Uma outra questão pode ajudar a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2013 - UNIPAMPA - AdministradorDisciplina: Administração Financeira e Orçamentária | Assuntos: Orçamento Público; Princípios orçamentários; 

    Dado o princípio da universalidade, o Poder Legislativo pode impedir o Poder Executivo de realizar qualquer operação de receita e despesa sem prévia autorização parlamentar.

    GABARITO: CERTA.

    "Fica aqui o meu apelo para a equipe do site “QUERO MINHA VERSÃO ANTIGA DO QC”

  • Certo.

    O Princípio da Universalidade define que o orçamento deve conter todas as receitas e todas as despesas referentes aos poderes, órgãos, entidades, fundos e fundações instituídas e mantidas pelo poder público.

    Art. 2° A Lei do Orçamento conterá a discriminação da receita e despesa de forma a evidenciar a política econômica financeira e o programa de trabalho do Govêrno, obedecidos os princípios de unidade universalidade e anualidade.

    § 1° Integrarão a Lei de Orçamento:

    I - Sumário geral da receita por fontes e da despesa por funções do Govêrno;

    II - Quadro demonstrativo da Receita e Despesa segundo as Categorias Econômicas, na forma do Anexo nº. 1;

    III - Quadro discriminativo da receita por fontes e respectiva legislação;

    IV - Quadro das dotações por órgãos do Govêrno e da Administração.

    § 2º Acompanharão a Lei de Orçamento:

    I - Quadros demonstrativos da receita e planos de aplicação dos fundos especiais;

    II - Quadros demonstrativos da despesa, na forma dos Anexos ns. 6 a 9;

    III - Quadro demonstrativo do programa anual de trabalho do Govêrno, em têrmos de realização de obras e de prestação de serviços.

    Art. 3º A Lei de Orçamentos compreenderá tôdas as receitas, inclusive as de operações de crédito autorizadas em lei.

    Parágrafo único. Não se consideram para os fins deste artigo as operações de credito por antecipação da receita, as emissões de papel-moeda e outras entradas compensatórias, no ativo e passivo financeiros . (Veto rejeitado no D.O. 05/05/1964)

    Art. 4º A Lei de Orçamento compreenderá tôdas as despesas próprias dos órgãos do Govêrno e da administração centralizada, ou que, por intermédio dêles se devam realizar, observado o disposto no artigo 2°.


  • Falou em princípio da Universalidade/ Globalização, você lembra imediatamente da palavra "TODAS": O orçamento deve conter TODAS as receitas e despesas referentes aos poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e indireta. Mas a Cespe não é a FCC e aqui você precisa pensar. Certamente," tal princípio permitirá ao legislativo um controle mais eficaz sobre TODOS os ingressos (receitas) e dispêndios (despesas)", como sugere a questão.

  • De acordo com o principio da universalidade, o orçamento deve conter todas as receitas e despesas referentes aos poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e indireta. Tal principio não se aplica ao plano plurianual, pois nem todas as receitas e despesas devem integrar o PPA.


    fonte: Sérgio mendes , Administração Financeira e Orçamentaria (teoria e questões) , 5º edição.

  • CERTO

    ---------------

    A amiga aí em baixo "Aline V" se equivocou. "Totalidade" faz parte do principio da "Unidade" e não da "Universalidade"

    O certo é assim:

    --------------------

    Unidade / Totalidade

    Universalidade / Globalização

  • Todos os ingressos? Até mesmo os extraorçamentários? Alguém pode explicar melhor?

  • Pessoal, eu pensei tratar-se de principio da anualidade. O enunciado não foi claro, preciso de ajuda nessa, Alguém? Obrigada

  • O princípio da universalidade possibilita ao Legislativo:

    1 - conhecer a priori todas as receitas e despesas do governo e dar prévia autorização para a respectiva arrecadação ou realização;

    2 - impedir ao Executivo a realização de qualquer operação de receita e despesa sem prévia autorização parlamentar;

    3 - conhecer o exato volume global das despesas projetadas pelo Governo, a fim de autorizar a cobrança dos tributos estritamente necessários para atendê-las.

     

    GIACOMONI, 2005, p.73, 

  • Oi Adriana Marques... Então, o princípio da anualidade trata do período de tempo de 'validade' do orçamento... O princípio da universalidade dá ao estado o poder de conhecer todas as suas receitas e despesas, possibilitando assim um maior controle dos seus gastos, entre outras possibilidades... Dá uma olhadinha No comentário da MYLÁ LIMA... Tá bem definido...
  • Universalidade: Determina que todas as receitas e despesas sejam previstas na LOA,para impedir que o executivo realize qualquer operação entre receitas e despesas sem autorização do legislativo.

  • UNIVERSALIDADE = O orçamento deve conter todas as despesas e receitas. Isso contribui para que o Legislativo impeça que o Executivo realize despesas sem prévia autoriazação. 

     

    GAB C 

  • Princípio da Universalidade

     

    De acordo com este princípio, o orçamento deve conter a totalidade das receitas do Estado, sejam elas provenientes de tributos, rendas diversas, etc. Igualmente deve conter a totalidade das despesas a cargo da administração pública.

     

    O princípio da universalidade recomenda, portanto, que todas as receitas e despesas dos três Poderes, seus órgãos, fundos e entidades da Administração Indireta, devem constar no Orçamento uno. Essa regra é considerada, pelos estudiosos das finanças públicas, como indispensável para o controle parlamentar sobre as finanças públicas, uma vez que:

     

    Permite ao Poder Legislativo conhecer todas as receitas e despesas, dando previamente a autorização para a respectiva realização; assim como o total das despesas e a correspondente necessidade de tributos para atendê-las;

     

    Impede o Poder Executivo de executar despesa sem a prévia autorização do Poder Legislativo.

     

    A base legal é o art. 165, § 5°, da Constituição Federal e os artigos 2º, 3º e 4º da Lei 4.320/64.

     

     

    http://cadernoparaconcurseiros.blogspot.com.br/2011/12/principios-orcamentarios.html

  • Ano: 2013

    Banca: CESPE

    Órgão: FUB

    Prova: Assistente em Administração

    Julgue os itens a seguir, a respeito dos princípios orçamentários. 

    O princípio da universalidade, incorporado à legislação orçamentária, possibilita ao Poder Legislativo impedir que o Poder Executivo realize despesas sem a prévia autorização parlamentar.

    Gab: Certa 

  • Quanto mais eu estudo AFO menos eu sei a matéria

  • Certo.

    Princípio da Universalidade: Todas as receitas e despesas devem estar contidas na Lei Orçamentária Anual, ou seja, nenhuma receita ou despesa pode fugir ao controle do Legislativo. Esse princípio possibilita ao Legislativo:

    - conhecer a priori todas as receitas e despesas do governo e dar prévia autorização para a respectiva arrecadação ou realização;

    - impedir ao Executivo a realização de qualquer operação de receita e despesa sem prévia autorização parlamentar, já que todas devem estar no orçamento;

    - conhecer o exato volume global das despesas projetadas pelo Governo, a fim de autorizar a cobrança dos tributos estritamente necessários para atendê-las.

  • Todas as receitas e despesas devem estar contidas na Lei Orçamentária Anual, ou seja, nenhuma receita ou despesa poderá fugir ao controle do Legislativo.

  • CERTO


ID
1050571
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Acerca dos princípios que norteiam o orçamento público, julgue os próximos itens.

O princípio da uniformidade determina a existência de um único orçamento para cada ente da Federação, que contemple todas as receitas previstas e despesas fixadas das entidades da administração direta e indireta.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA, ESSE CONCEITO REFERE-SE AO PRINCÍPIO DA UNIDADE

    PRINCÍPIO DA UNIDADE: O orçamento deve constar de uma peça única
    ·Fundamento legal: Art. 2°, Lei n° 4.320/64
    ·Observação: Cada esfera de governo deve possuir apenas 1 orçamento. O princípio da unidade não significa que deve existir apenas um orçamento aplicável para todos os entes federados.

    http://aprenderparaconcursos.blogspot.com.br/2009/02/principios-orcamentarios.html


     

  • Questão:  errada:  cada  entidade da administração  direta ou indireta  tem   seu  próprio   orçamento  anual.

  • Princípio da UNIDADE e não da uniformidade.

  • Errada.

    Art. 2° A Lei do Orçamento conterá a discriminação da receita e despesa de forma a evidenciar a política econômica financeira e o programa de trabalho do Governo, obedecidos os princípios de unidade universalidade e anualidade.

  • Errado, porque o princípio indicado na questão possui apenas duas denominações: unidade e totalidade.

  • Como já foi comentando pelos colega a questão está errada pois mistura dois princípios, menciona o princípio da Uniformidade com o conceito da Unidade, vou comentar com mais duas questões referentes aos princípios mencionados .

    O conceito correto de Princípio da Unidade é:

    Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Técnico Judiciário - Administrativo

    Disciplina: Administração Financeira e Orçamentária | Assuntos: Orçamento Público; Princípios orçamentários; 

    De acordo com o princípio da unidade, o ente governamental deve dispor de apenas um orçamento, que inclua todas as receitas estimadas e despesas fixadas pelo Estado.

    GABARITO: CERTA.


    O conceito de Princípio da Uniformidade é:

    Prova: CESPE - 2012 - MPE-PI - Analista Ministerial - Área Administrativa - Cargo 1

    Disciplina: Administração Financeira e Orçamentária | Assuntos: Orçamento Público; Princípios orçamentários; 

    O princípio orçamentário da uniformidade determina que o orçamento deve apresentar e conservar ao longo dos diversos exercícios financeiros uma estrutura que permita comparações entre os sucessivos mandatos.

    GABARITO: CERTA.

  • Questão versa sobre o princípio da unidade. Gabarito: E.

  • Somente para complementar!

    O princípio da Uniformidade ou da Consistência preceitua o seguinte: "o orçamento deve manter uma mínima padronização ou uniformidade na apresentação de seus dados, de forma a permitir que os usuários realizem comparações entre os diversos períodos."

    Fonte: Sérgio Mendes

  • Citando o oportuno comentário do colega Raphael S.:

    "Somente para complementar!

    O princípio da Uniformidade ou da Consistência preceitua o seguinte: 'o orçamento deve manter uma mínima padronização ou uniformidade na apresentação de seus dados, de forma a permitir que os usuários realizem comparações entre os diversos períodos.'

    Fonte: Sérgio Mendes"

    Acrescenta-se que este princípio objetiva a comparação do orçamento em períodos diversos e por conseguinte mandatos diversos , com a finalidade de uma análise mais gerencial das finanças públicas.


    Fé na batalha!


  • Não vamos confundir Unidade ou Totalidade com Universalidade ou Globalização com Uniformidade ou Consciência. O princípio que determina a existência de UM ÚNICO orçamento para cada ente da federação é o princípio da Unidade ou Totalidade!
    Para facilitar vamos memorizar as palavras-chave de cada um destes princípios:
    Unidade ou Totalidade: UM orçamento para cada ente, o orçamento deve ser UNO.Universalidade ou Globalização: TODAS as receitas e despesas devem estar incluídas.Uniformidade ou Consciência: PADRONIZAÇÃO na apresentação dos dados.


  • Gabarito: errado.

     A questão trata do princípio da universalidade ou globalização. 

  • Principio da Unidade e Univesalidade

     

  • O princípio da uniformidade determina a existência de um único orçamento para cada ente da Federação, que contemple todas as receitas previstas e despesas fixadas das entidades da administração direta e indireta.

  • O princípio da universalidade determina a existência de um único orçamento para cada ente da Federação, que contemple todas as receitas previstas e despesas fixadas das entidades da administração direta e indireta.

  • O princípio da uniformidade determina a existência de um único orçamento para cada ente da Federação, que contemple todas as receitas previstas e despesas fixadas das entidades da administração direta e indireta.( TRATA-SE DO PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE ).

     

    GAB E 

  • Gab. E

    ---------------------------

     

    O Princípio que determina a existência de um único orçamento é o da "UNIDADE" ou "TOTALIDADE"

    ***********

     

    Princípio da "Unidade"

    - Deve existir apenas um orçamento para cada ente da federação. 

    - Previsto na lei 4.320/64, porém só foi efetivamente colocado em prática com a CF/88. 

     

    Princípio da "Totalidade"

    - Reconsiderou o princípio da unidade
    - Permitiu a coexistência de múltiplos orçamentos, que, no entanto, devem ser consolidados
     

  • Princípio da Unidade!

  • Errado.

    Princípio da Uniformidade/Consistência: Este princípio decorre do aspecto formal do orçamento, determina que o orçamento deve apresentar e conservar ao longo dos diversos exercícios financeiros uma estrutura uniforme com dados homogêneos nos exercícios para que se permita comparações entre os sucessivos mandatos, possibilitando, assim, uma análise de cunho mais gerencial.

  • Principio da Uniformidade ou consistência- O orçamento deve manter uma mínima padronização ou uniformidade na apresentação de seus dados, permitindo comparações com os anteriores. A questão contudo trás o conceito do princípio da unidade.

  • O princípio da unidade determina a existência de um único orçamento para cada ente da Federação, que contemple todas as receitas previstas e despesas fixadas das entidades da administração direta e indireta.

     

    Q234404:

     

    O princípio orçamentário da uniformidade determina que o orçamento deve apresentar e conservar ao longo dos diversos exercícios financeiros uma estrutura que permita comparações entre os sucessivos mandatos.

     

    Gab: C.

  • ERRADO


ID
1050574
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Acerca dos princípios que norteiam o orçamento público, julgue os próximos itens.

Conforme o princípio do equilíbrio orçamentário, a execução financeira deve desenvolver-se independentemente da execução orçamentária e da programação de desembolso.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA

    PRINCÍPIO DO EQUILÍBRIO: Receita Prevista = Despesa Fixada

    CF/88 - Preocupação com o déficit corrente

    Art. 167, III, CF/88 (REGRA DE OURO): Veda a realização de operações de crédito que excedam o montante das despesas de capital.

    Exceção: operações de crédito autorizadas mediante créditos suplementares ou especiais com finalidade precisa, aprovados pelo Poder Legislativo por maioria absoluta;

    Finalidade: Evitar que as operações de crédito (receitas de capital) sejam usadas para financiar despesas correntes (custeio, despesas com manutenção das atividades, etc.).

    Receitas Correntes + Receitas de Capital = Despesas Correntes + Despesas de Capital.

     

  • ERRADO ! PRINCIPIO DO EQUILÍBRIO estabelece que: o montante da despesa autorizada em cada exercicio financeiro NÃO poderá ser superior ao total de receitas estimadas. ou seja! deve andar em conformidade com o orçamento planejado. a questão fala "INDEPENDENTEMENTE DA EXECUÇÃO ORÇAMENTARIA"
  • Errada.

    Art. 167. São vedados:

    III - a realização de operações de créditos que excedam o montante das despesas de capital, ressalvadas as autorizadas mediante créditos suplementares ou especiais com finalidade precisa, aprovados pelo Poder Legislativo por maioria absoluta;


  • Galera, galera...

    Vamos evitar as duplicidades de comentário, se já tiver o embasamento da lei, não precisa repetir..

    Se for uma opinião, acho que é válido. Vamos ganhar tempo..


    Bons estudos..


  • Tem que haver sintonia entre a execução financeira, a execução orçamentária e a programação de desembolso.

  • Equilíbrio: Refere-se ao equilíbrio entre as receitas e despesas na LOA, conforme disposto na LDO. Se no PLOA houver déficit orçamentário (RECEITA MENOR QUE DESPESA), esse déficit pode ser compensado por operações de crédito. Na execução da LOA admite-se a ocorrência de desequilíbrios (O que não implica necessariamente um desrespeito ao princípio). Nesse caso, alguns mecanismos devem ser acionados: 

    - Operações de credito;

    - Reserva de contingência;

    - Transferência voluntárias;

    - Limitação de empenho ou contingenciamento;

    - Majoração tributária;

    - Créditos adicionais;

  • O princípio do equilíbrio visa assegurar que as despesas autorizadas não serão superiores à previsão das receitas na lei orçamentária anual.  

  • Errado. Assim como na nossa casa, o governo não deve gastar mais do que arrecadar.

    Princípio do Equilíbrio Orçamentário (Formal): Dotado de natureza complementar, esse princípio determina que o orçamento deve ser elaborado de forma que haja equilíbrio entre receita e despesa, ou seja, somente se poderá fixar a despesa em montante igual a previsão da receita. A relação entre receita e despesa pode gerar três resultados possíveis: Resultado = Receita – Despesa

    1) Superávit = Receita > Despesa.

    2) Déficit = Receita < Despesa.

    3) Equilíbrio = Receita = Despesa.

    A concepção moderna do princípio do equilíbrio proíbe que sejam feitas operações de crédito para pagar despesas correntes. Dessa forma, caso o ente venha a fazer operações de crédito para investimento é plenamente possível. É a chamada "regra de ouro".

    Nesse sentido, caso o ente contrate operação de crédito para pagar despesa corrente ferirá o princípio do equilíbrio. Entretanto, no caso do ente contratar operação de crédito para fazer investimento aí, nesse caso, não haverá "ferimento" ao princípio do equilíbrio.

    Esse princípio é parâmetro para a elaboração da LOA, o qual prescreve que os valores fixados para a realização das despesas deverão ser compatíveis com os valores previstos para a arrecadação das receitas. Contudo, durante a execução orçamentária, poderá haver frustração da arrecadação, tornando-se necessário limitar as despesas para adequá-las aos recursos arrecadados.

    A reserva de contingência também visa atender a esse princípio, bem como, formal e contabilmente, o orçamento sempre estará equilibrado.

    Pode-se afirmar que esse princípio não tem amparo constitucional, pois na Constituição de 1988, o princípio do equilíbrio não foi positivado pelo constituinte. Isto não nos autoriza dizer que ele desapareceu. Em realidade, ele encontra-se diluído ou espalhado nos demais princípios orçamentários, insculpidos, de modo implícito, no Texto em vigor ao longo dos arts. 165 a 169, não deixando, assim, de existir.

    A CF 88 adotou uma postura mais realista, propôs o equilíbrio entre operações de crédito e as despesas de capital. O art. 167, inciso III, veda: "a realização de operações de créditos  que excedam o montante das despesas de capital..."

     

    Espero que você esteja bem, bons estudos!

  • ERRADO

  • Colaborando

    Vide arts. 8o. , 9o. - LRF.

    Bons estudos.

  • ERRADA

    Princípio do equilíbrio

    Os valores estabelecidos para a efetivação das despesas autorizadas deverão ser proporcionais aos valores previstos para a arrecadação das receitas.

     


ID
1050577
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Ainda a respeito dos princípios que norteiam o orçamento público, julgue os seguintes itens.

A discriminação ou especialização orçamentária consiste na priorização das metas incrementais em detrimento daquelas já constituídas em exercícios anteriores.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA

    PRINCÍPIO DA DISCRIMINAÇÃO OU ESPECIFICAÇÃO: discriminação ou detalhamento das receitas e despesas no orçamento.

    Art. 5°, Lei n° 4.320/64: Vedação às dotações globais destinadas a atender indiferentemente as despesas de pessoal, materiais e serviços de terceiros, etc.

    As entidades públicas podem realizar detalhamentos ainda maiores que os da Lei.

    http://aprenderparaconcursos.blogspot.com.br/2009/02/principios-orcamentarios.html


  • PRINCIPIO DA ESPECIFICAÇÃO ( ESPECIALIZAÇÃO) - ART. 5 E 15 DA LEI 4.320/64

    As despesas constarão na Loa de forma especificada(detalhada), sendo vedadas as dotações globais.

    Exceção: Reservas de contigência e despesas inéditas.

    OBS: Parte da doutrina entende que tal principio aplica-se também a receitas.

    Fonte: Anotação no caderno / aula prof. Anderson Ferreira

    Na fé de Jó galera

  • Alguém sabe de qual conceito a questão está falando?

  • Angelo da Silva Oliveira - Desconheço principio com tal finalidade citada.
  • specificação, Especialização ou Discriminação

    As receitas e as despesas  devem aparecer de forma discriminada, de tal forma que se possa saber, pormenorizadamente, as origens dos recursos e sua aplicação. Como regra clássica tinha o objetivo de facilitar a função de acompanhamento e controle do gasto público, pois inibe a concessão de autorizações genéricas (comumente chamadas de emendas curinga ou "rachadinhas") que propiciam demasiada flexibilidade e arbítrio ao Poder Executivo, dando mais segurança ao contribuinte e ao Legislativo.

    A Lei nº 4.320/64 incorpora o princípio no seu art. 5º: "A Lei de Orçamento não consignará dotações globais para atender indiferentemente as despesas...., "

    O art. 15 da referida Lei exige também um nível mínimo de detalhamento: "...a discriminação da despesa far-se-á, no mínimo, por elementos".

    Como evidência de cumprimento deste princípio pode-se citar a Atividade 4775, cujo título é "Capacitação de agentes atuantes nas culturas de oleaginosas". Mas, também, existem vários exemplos do não cumprimento como, por exemplo, a Ação 0620 "Apoio a projetos municipais de infra-estrutura e serviços em agricultura familiar’, ou o subtítulo "Ações de Saneamento Básico em pequenas cidades da Região Sul"

    Fonte: http://www2.camara.leg.br/atividade-legislativa/orcamentobrasil/cidadao/entenda/cursopo/principios.html

  • Gente, o Principio da Especificação, Especializacao ou Disçriminacao é DOUTRINÁRIO  e nao consta explicito na legislação. Esse principio fala do orcamento mais analítico possível . Então nao há no que se falar em priorizacao.

    Só existem tres que estao previstos na lei 4320:  UAU universalidade, anualidade e unidade.

  • PRINCÍPIO DA DISCRIMINAÇÃO OU ESPECIFICAÇÃO: discriminação ou detalhamento das receitas e despesas no orçamento.

    Art. 5°, Lei n° 4.320/64: Vedação às dotações globais destinadas a atender indiferentemente as despesas de pessoal, materiais e serviços de terceiros, etc.

    As entidades públicas podem realizar detalhamentos ainda maiores que os da Lei.

  • Apenas complementando o conhecimento exposto pelos colegas e esclarecendo algumas dúvidas. A questão não faz menção a nenhum outro princípio orçamentário, ela apenas tenta nos confundir misturando vários conceitos de coisas distintas. Ela está se referindo, no conceito, ao OBZ - Orçamento Base Zero.

  • Princípio da Especialização = Especificação = Discriminação

    L. 4.320/1964

    Art. 5º A Lei de Orçamento não consignará dotações globais destinadas a atender indiferentemente a despesas de pessoal, material, serviços de terceiros, transferências ou quaisquer outras, ressalvado o disposto no artigo 20 e seu parágrafo único.


    LRF

    Art.5º,§4º É vedado consignar na lei orçamentária crédito com finalidade imprecisa ou com dotação ilimitada.


    Exceções:


     - Programas Especiais de Trabalho (e.g.: programas de proteção à testemunha)

                    L. 4.320/1994, Art. 20. Os investimentos serão discriminados na Lei de Orçamento segundo os projetos de obras e de outras aplicações.

                   Parágrafo único. Os programas especiais de trabalho que, por sua natureza, não possam cumprir-se subordinadamente às normas gerais de execução da despesa poderão ser custeadas por dotações globais, classificadas entre as Despesas de Capital.


     - Reserva de Contingência

                   LC 101/2000 (LRF) , Art. 5º O projeto de lei orçamentária anual, elaborado de forma compatível com o plano plurianual, com a lei de diretrizes orçamentárias e com as normas desta Lei Complementar:

                                  III - conterá reserva de contingência, cuja forma de utilização e montante, definido com base na receita corrente líquida, serão estabelecidos na lei de diretrizes orçamentárias, destinada ao:

                                                 a)  (VETADO)

                                                 b) atendimento de passivos contingentes e outros riscos e eventos fiscais imprevistos.


  • Princípio da Especificação/Discriminação/Especialização: Ao contrário do que a alternativa sugere, não se refere a discriminar nenhum tipo de meta em detrimento de outra, mas trata-se da exigência de que as receitas e despesas devam ser DISCRIMINADAS, o que significa que deve ser demonstrada a a origem e aplicação dos recursos! Mas lembre-se de esse princípio tem exceção: Programas especiais de trabalho OU em regime de execução especial E reserva de contingência. As exceções são quanto às dotações globais - NÃO SÃO ADMITIDAS DOTAÇÕES ILIMITADAS- SEM EXCEÇÕES!  

  • "O princípio da especificação determina que, na Lei Orçamentária Anual, as receitas e despesas devam ser discriminadas, demonstrando a origem e a aplicação dos recursos. Tem o objetivo de facilitar a função de acompanhamento e controle do gasto público, evitando a chamada “ação guarda-chuva”, que é aquela ação genérica, mal especificada, com demasiada flexibilidade".

    Sérgio Mendes
  • Típica questão que mistura temas nada a ver uns com os outros para confundir o pobre candidato.

  • Pra vc que ainda não é assinante e pensa em assinar este serviço, fica aqui o meu alerta: Este site constantemente fica extremamente lento, inviabilizando nossos estudos. Há uma tremenda demora em apresentar a resposta correta, bem como em abrir os comentários feitos pelos usuários. Isso ocorre há meses. E o que o Qconcursos tem feito até então? Nada! Sempre reclamo, sempre relato esse problema, e nada é feito.

  • Especificação/ Discriminação/ Especialização: Determina que as receitas e despesas constem na LOA de forma detalhada para evitar dotações globais. 

  • Errado.

    Princípio da especificação/especialização: É vedada a aplicação de dotações globais na LOA, independentemente, de ser despesa com o pessoal, material ou serviço de terceiros.

    Exceção: Os programas especiais de trabalho e as reservas de contigência 

  • Gab. E

    -------------------------------

     

    Segundo o princípio da "Discriminação", "Especificação" ou ainda "Especialização", as receitas e despesas devem ser discriminadas, demonstrando a origem e a aplicação dos recursos

    *******

     

    Princípio da "Discriminação"

    - As receitas e despesas devem ser discriminadas, demonstrando a origem e a aplicação dos recursos

    - Para o PPA e LDO não há necessidade de detalhamento tão grande

    - Esse princípio não tem amparo constitucional.

     

    A exceção são os programas especiais de trabalho e a reserva de contingência, pois não necessitam de discriminação.
     

  • ERRADO

     

     

    VEJAM OUTRA:

     

     

    (CESPE - UNIPAMPA - ADMINISTRADOR - 2009)

     

    Em respeito ao princípio da discriminação ou especialização, as receitas e despesas devem constar no orçamento de tal forma que seja possível saber, pormenorizadamente, a origem dos recursos e sua aplicação.(CERTO)

     

  • É pra fazer a discriminação de receitas e despesas.

  • ERRADO

     

    PRINCÍPIO DA DISCRIMINAÇÃO|ESPECIFICAÇÃO|ESPECIALIZAÇÃO

    NA LOA (OBRIGATÓRIO)

    RECEITAS|DESPESAS =  DEVEM SER DISCRIMINADAS

    DEMONSTRANDO A ORIGEM E A APLICAÇÃO DOS RECURSOS.

     

    PPA|LDO: NÃO HÁ NECESSIDADE DETALHAMENTO TÃO GRANDE DE RECEITAS E DESPESAS

  • Errado.

     

    Princípio da Especificação/Especialização/Discriminação: As despesas devem ser classificadas com nível de desagregação tal que facilite a compreensão por parte de qualquer pessoa, enseja a vedação a autorizações de despesa genéricas, exigindo a discriminação, ao menos, por elementos. Exige informações detalhadas na LOA, das receitas e despesas, para ficar evidente o fim que terá os recursos públicos. Prevê que as receitas e despesas orçamentárias devem ser autorizadas pelo poder legislativo em parcelas discriminadas e não pelo seu valor global, facilitando o acompanhamento e o controle do gasto público. Esse princípio diz que o orçamento não consignará dotações globais destinadas a atender indiferentemente a despesas de pessoal, material, serviços de terceiros, transferências ou quaisquer outras, salvo exceções do art. 20 da Lei 4320/1964 (programas especiais de trabalho que, por sua natureza, não possam cumprir-se subordinadamente às normas gerais de execução da despesa) e as reservas de contingência.

  • A discriminação ou especialização orçamentária consiste na discriminação ou detalhamento das receitas e despesas no orçamento.

  • ERRADO

  • Na lei orçamentária anual não podem ser consignadas dotações globais para entender despesas genéricas.

    Fundamentação:  Lei nº 4.320/64 (Art. 5º e 15, § 1).

    Exceção: Programas especiais de trabalho que, por sua natureza, não possam cumprir-se subordinadamente às normas gerais de execução da despesa poderão ser custeadas por dotações globais, classificadas entre as Despesas de Capital. A reserva de contingência também é uma exceção ao Princípio da Discriminação ou Especialização.

    Consta no MCASP: Não. 

    Fonte: professor, Wesmey Silva

  • ERRADO

    Princípio da especificação>> Regra geral: receita e despesa, na LOA, de forma detalhada .>>>Não global.

    Exceção: programas especiais de trabalho.

    Princípio da especificação ou especialização ou discriminação

    A Lei de Orçamento não consignará dotações globais destinadas a atender indiferentemente a despesas de pessoal, material, serviços de terceiros, transferências ou quaisquer outras.

    -Objetivo de facilitar a função de acompanhamento e controle do gasto público;

    -As receitas e despesas devam ser discriminadas, demonstrando a origem e a aplicação dos recursos.

    - Preconiza a identificação de cada rubrica de receita e despesa, de modo que não figurem de forma englobada.


ID
1050580
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Ainda a respeito dos princípios que norteiam o orçamento público, julgue os seguintes itens.

O princípio da publicidade determina que o conteúdo da lei orçamentária seja divulgado pelos veículos oficiais de comunicação e divulgação, para efeito de conhecimento público, eficácia e validade de seu teor.

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    Pelo princípio da publicidade o conteúdo orçamentário deve ser divulgado (publicado) por meio dos veículos oficiais de comunicação/divulgação para conhecimento público e para a eficácia de sua validade. No caso específico do Governo Federal, a publicação deve ser feita no Diário Oficial da União.

    http://www.lrf.com.br/mp_op_principios_orcamentarios.html

  • Publicidade

    O conteúdo orçamentário deve ser divulgado (publicado) nos veículos oficiais de comunicação para conhecimento do público e para eficácia de sua validade. Este princípio é consagrado no art. 37 da CF de 88: "A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte: ..."

    Fonte: http://www2.camara.leg.br/atividade-legislativa/orcamentobrasil/cidadao/entenda/cursopo/principios.html

  • PRINCÍPIO DA PUBLICIDADE: Publicidade Formal: Publicação no Diário Oficial

  • Mas a publicidade nao se relaciona com Validade, somente com a Eficácia. Ou estou errado? Se alguém puder explicar. 

  • Ahh to rezando pra cair só princípios na minha prova pq esses negócio de despesa de capital, corrente é complicado... =\

  • Certa.

    A publicidade é condição de eficácia do ato, que deve ser divulgado em veículos oficiais de comunicação para o conhecimento do público.

    Ler artigos 48, 48-A e 49 da Lei de Responsabilidade Fiscal. http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/lcp/lcp101.htm

     

  • VALIDADE??????????

  • Ok, entendi a questão da eficácia, mas falta ser dada um argumento válido para a parte da VALIDADE.


    Eu achava que o ato era válido com sua aprovação dependendo de sua publicação par se tornar eficaz, maaaaaaaaaassssss, não sou muito entendido, por isso solicito aos colegas esclarecimentos.


    Valeu ai.

  • Art. 165 C.F O Poder Executivo publicará, até trinta dias após o encerramento de cada bimestre, relatório resumido da execução orçamentária.

  • Conforme preceitua Hely Lopes Meirelles:

    “Publicidade é a divulgação oficial do ato para conhecimento público e início de seus efeitos externos. Daí porque as leis, atos e contratos administrativos que produzem consequências jurídicas fora dos órgãos que os emitem exigem publicidade para adquirirem validade universal, isto é, perante as partes e terceiros. A publicidade não é elemento formativo do ato; é requisito de eficácia e moralidade. Por isso mesmo, os atos irregulares não se convalidam com a publicação, nem os regulares a dispensam para sua exequibilidade, quando a lei ou o regulamento a exige”. (Meirelles, Hely Lopes, Direito Administrativo Brasileiro, 37ª ed., pg. 96 e 97, atualizada até a Emenda Constitucional 67, de 22. 12. 2010 Malheiros Editores).

  • Não concordo com o gabarito. Entendo que durante o processo legislativo com a Promulgação o ato torna-se Válido, ou seja, temos que todo o processo de criação de uma nova lei foi observado e está de acordo com ditames legais. Neste momento temos a existência de uma nova lei e a partir dai ela adquire executoriedade (mas não tem eficácia, ainda). Com a Publicação da nova lei surge sua obrigatoriedade e por isso a Publicidade se faz necessária como requisito de Eficácia, para gerar efeitos que lhes são próprios. Vemos que a Validade da lei ocorre em uma etapa anterior a Publicidade.

  • Publicidade não é critério de validade. Publicidade é critério de eficácia. Gabarito fora do padrão.

  • EFICÁCIA   SOMENTE DEPOIS DE PUBLICAÇÃO E DIVULGAÇÃO NOS MEUS DE COMUNICAÇÃO...

  • Quando nos referimos ao Princípio da Publicidade, é importante fazer referência também aos princípios da Clareza e da Transparência. Nesse sentido, segue breves caracterizações dos mesmos:

    PRINCÍPIO DA PUBLICIDADE


    O Art. 37 da CF cita os princípios gerais que devem ser seguidos pela Administração Pública, que são: Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficiência. O princípio da publicidade também é orçamentário, pois as decisões sobre orçamento só têm validade após sua publicação em órgão de imprensa oficial. É condição de eficácia do ato a divulgação em veículos oficiais de comunicação para conhecimento público, de forma a garantir a transparência na elaboração e execução do orçamento. Assim, tem-se a garantia de acesso para qualquer interessado às informações necessárias ao exercício da fiscalização sobre a utilização dos recursos arrecadados dos contribuintes.

    PRINCÍPIO DA CLAREZA
    O Orçamento Público deve ser apresentado em linguagem clara e compreensível a todas as pessoas que, por força do ofício ou interesse, precisam manipulá-lo. Dispõe que o orçamento deve ser expresso de forma clara, ordenada e completa. Embora diga respeito ao caráter formal, tem grande importância para tornar o orçamento um instrumento eficiente de governo e administração.

    PRINCÍPIO DA TRANSPARÊNCIA
    Aplica-se também ao orçamento público, pelas disposições contidas nos Arts. 48, 48-A e 49 da Lei de Responsabilidade Fiscal, que determinam ao governo, por exemplo: divulgar o orçamento público de forma ampla à sociedade; publicar relatórios sobre a execução orçamentária e gestão fiscal; disponibilizar, para qualquer pessoa, informações sobre a arrecadação da receita e a execução da despesa.

    Fontes:
     -Prof. Sérgio Mendes; e
    -Prof. Anderson Ferreira
  • CERTO

    --------------------

    "O princípio da publicidade também é orçamentário, pois as decisões sobre orçamento só têm validade após a sua publicação em órgão da imprensa oficial. É condição de eficácia do ato a divulgação em veículos oficiais de comunicação para conhecimento público, de forma a garantir a transparência na elaboração e execução do orçamento. Assim, tem-se a garantia de acesso para qualquer interessado às informações necessárias ao exercício da fiscalização sobre a utilização dos recursos arrecadados dos contribuintes."

    ----------------------

    AFO - Sergio Mendes


  • Certo.

    Princípio da Publicidade: Esse princípio determina que o conteúdo da lei orçamentária seja divulgado (publicado) pelos veículos oficiais de comunicação e divulgação, para efeito de conhecimento público, eficácia e validade de seu teor.

    A publicidade não é elemento formativo do ato; é requisito de eficácia e moralidade. Por isso mesmo, os atos irregulares não se convalidam com a publicação, nem os regulares a dispensam para sua exequibilidade, quando a lei ou o regulamento a exige. 

    Em matéria orçamentária, o princípio da publicidade é o mesmo previsto no art. 37 da CF, relacionando-se, nesse caso específico, com o controle social das ações orçamentárias, notadamente as que se referem à receita e despesa. Constituição Federal Art. 165... (...) § 3º O Poder Executivo publicará, até trinta dias após o encerramento de cada bimestre, relatório resumido da execução orçamentária. (...) § 6º O projeto de lei orçamentária será acompanhado de demonstrativo regionalizado do efeito, sobre as receitas e despesas, decorrente de isenções, anistias, remissões, subsídios e benefícios de natureza financeira, tributária e creditícia.

  • ✿ PRINCÍPIO DA PUBLICIDADE

    O art. 37 da Constituição cita os princípios gerais que devem ser seguidos pela Administração Pública, que são legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.

    O princípio da publicidade também é orçamentário, pois as decisões sobre orçamento só têm validade após a sua publicação em órgão da imprensa oficial. É condição de eficácia do ato a divulgação em veículos oficiais de comunicação para conhecimento público, de forma a garantir a informação na elaboração e execução do orçamento. Assim, tem-se a garantia de acesso para qualquer interessado às informações necessárias ao exercício da fiscalização sobre a utilização dos recursos arrecadados dos contribuintes.

    Fonte: Prof. Sérgio Mendes – Estratégia Concursos

  • Exatamente!

    Mas atenção! Não basta ser divulgado em qualquer lugar: tem que ser em veículos oficiais de comunicação e divulgação. O objetivo é que o conteúdo orçamentário seja divulgado justamente para conhecimento público, eficácia e validade de seu teor.

    "Professor, mas eu aprendi em direito administrativo que a publicidade não é elemento de formação do ato administrativo, e sim requisito de sua eficácia. Portanto, a publicação em nada interfere na sua validade".

    Ok. E isso é verdade. Mas nem sempre essa distinção é feita em AFO. Tanto é que o próprio site da Câmara dos Deputados define o princípio da publicidade assim:

    O conteúdo orçamentário deve ser divulgado (publicado) nos veículos oficiais de comunicação para conhecimento do público e para eficácia de sua validade.

    E aí? Parece ou não com a questão? É quase uma cópia!

    Eu até concordo com a doutrina majoritária do direito administrativo, mas a banca não concorda. Guarde isso e bola pra frente!

    Gabarito: Certo

  • CERTO

  • Exatamente!

    Mas atenção! Não basta ser divulgado em qualquer lugar: tem que ser em veículos oficiais de comunicação e divulgação. O objetivo é que o conteúdo orçamentário seja divulgado justamente para conhecimento público, eficácia e validade de seu teor.

    "Professor, mas eu aprendi em direito administrativo que a publicidade não é elemento de formação do ato administrativo, e sim requisito de sua eficácia. Portanto, a publicação em nada interfere na sua validade".

    Ok. E isso é verdade. Mas nem sempre essa distinção é feita em AFO. Tanto é que o próprio site da Câmara dos Deputados define o princípio da publicidade assim:

    O conteúdo orçamentário deve ser divulgado (publicado) nos veículos oficiais de comunicação para conhecimento do público e para eficácia de sua validade.

    E aí? Parece ou não com a questão? É quase uma cópia!

    Eu até concordo com a doutrina majoritária do direito administrativo, mas a banca não concorda. Guarde isso e bola pra frente! – Sérgio Machado | Direção Concursos

    Gabarito: Certo

  • O examinador, como sempre, leu uma coisa, escreveu outra, e pensou que era a mesma coisa que tinha lido.

    O site divulga "para eficácia de sua validade" e o examinador escreveu "eficácia e validade de seu teor" pensando que era a mesma coisa. Tá difícil...

  • Exatamente!

    Mas atenção! Não basta ser divulgado em qualquer lugar: tem que ser em veículos oficiais de comunicação e divulgação. O objetivo é que o conteúdo orçamentário seja divulgado justamente para conhecimento público, eficácia e validade de seu teor.

    "Professor, mas eu aprendi em direito administrativo que a publicidade não é elemento de formação do ato administrativo, e sim requisito de sua eficácia. Portanto, a publicação em nada interfere na sua validade".

    Ok. E isso é verdade. Mas nem sempre essa distinção é feita em AFO. Tanto é que o próprio site da Câmara dos Deputados define o princípio da publicidade assim:

    O conteúdo orçamentário deve ser divulgado (publicado) nos veículos oficiais de comunicação para conhecimento do público e para eficácia de sua validade.

    E aí? Parece ou não com a questão? É quase uma cópia!

    Eu até concordo com a doutrina majoritária do direito administrativo, mas a banca não concorda. Guarde isso e bola pra frente!

    Gabarito: Certo


ID
1050583
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Ainda a respeito dos princípios que norteiam o orçamento público, julgue os seguintes itens.

O princípio da unidade orçamentária é reforçado pelo princípio da unidade de caixa, segundo o qual todas as receitas e despesas convergem para um fundo geral, denominado conta única.

Alternativas
Comentários

  • CERTA

    De acordo com este princípio previsto no art. 2º da Lei 4.320/64, cada entidade de direito público (União, Estado ou Município) deve possuir apenas um orçamento, estruturado de maneira uniforme. Tal princípio é reforçado pelo princípio da “unidade de caixa”, segundo o qual todas as receitas e despesas convergem para um fundo geral (conta única), a fim de se evitar as vinculações de certos fundos a fins específicos. O objetivo é apresentar todas as receitas e despesas numa só conta, a fim de confrontar os totais e apurar o resultado: equilíbrio, déficit ou superávit.

    www.tcm.sp.gov.br/.../G%204%20-%20Manual%20da%20Receita%20P...‎

     

  • PRINCÍPIO DA UNIDADE: O orçamento deve constar de uma peça única


    ·Fundamento legal: Art. 2°, Lei n° 4.320/64

    ·Observação: Cada esfera de governo deve possuir apenas 1 orçamento. O princípio da unidade não significa que deve existir apenas um orçamento aplicável para todos os entes federados.

    ·Unidade orçamentária x Unidade de Caixa[1]

    Exceções: Entidades Paraestatais dotadas de Autonomia Financeira (ex. Empresas estatais - apenas os seus investimentos devem constar da Lei Orçamentária Anual. O Plano de Dispêndios Globais (PDG), ato infralegal, constitui o orçamento das empresas estatais abrangendo também as despesas de custeio).
    Questão: A existência do orçamento fiscal, da seguridade social e o de investimentos das estatais viola o princípio da unidade?

  • Face ao princípio da unidade de caixa, todas as receitas são recolhidas à Conta Única do Tesouro Nacional, mesmo as receitas próprias e as vinculadas legalmente – para posterior liberação mediante programação financeira.

  • Art. 1º A realização da receita e da despesa da União far-se-á por via bancária, em estrita observância ao princípio de unidade de caixa (Lei nº 4.320/64, art. 56 e Decreto-lei nº 200/67, art. 74).

    Fonte: DECRETO Nº 93.872, DE 23 DE DEZEMBRO DE 1986 Art. 1°

  • Art. 1º A realização da receita e da despesa da União far-se-á por via bancária, em estrita observância ao princípio de unidade de caixa (Lei nº 4.320/64, art. 56 e Decreto-lei nº 200/67, art. 74).

    Fonte: DECRETO Nº 93.872, DE 23 DE DEZEMBRO DE 1986 Art. 1°

  • Creio que tanto o princípio da unicidade quanto o de unidade de caixa existem, mas porque a unidade de caixa reforçaria a unicidade? Se alguem souber me manda msg pfvr

  • o    O princípio da unidade de caixa (ou de tesouraria) é aquele que respalda a Conta Única do Tesouro.

     

    §  O princípio da unidade de caixa está consagrado na Lei 4.320/1964: “Art. 56. O recolhimento de todas as receitas far-se-á em estrita observância ao princípio de unidade de tesouraria, vedada qualquer fragmentação para criação de caixas especiais.”.

     

    o    O objetivo seria apresentar todas as receitas e despesas numa só conta, a fim de confrontar os totais e apurar o resultado: equilíbrio, déficit ou superávit.

     

    o    O princípio da unidade de caixa não se confunde com o princípio orçamentário da unidade, pois este se refere à dotação orçamentária, enquanto aquele a recursos financeiros.

     

    ESTRATÉGIA CONCURSOS.

     

    ACREDITO QUE A BANCA CESPOU (VACILOU COMO VACILO QUE SÓ O CESPE COMETE).

  • Peço vênia para discordar desse gabarito.

    No orçamento Federal, que é único, fazendo jus ao princípio da unidade, constam o orçamento de investimento das estatais. Este não circula pela conta única do Tesouro, conforme disposto abaixo. Isso é suficiente para contradizer a afirmação de que "todas as receitas e despesas convergem para um fundo geral, denominado conta única", como uma forma de traçar um paralelo  entre a conta única e o principio da unicidade.

     

     Conforme - STN nº 4/2002, art. 1º:

    Art. 1º A Conta Única do Tesouro Nacional, mantida no Banco Central do Brasil, tem por finalidade acolher as disponibilidades financeiras da União a serem movimentadas pelas Unidades Gestoras – UG da Administração Pública Federal, inclusive Fundos, Autarquias, Fundações, e outras entidades integrantes do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal - SIAFI, na modalidade “on-line”. 

  • Indiquem para comentário do professor. 

  • Certo.

    Princípio da Unidade (Totalidade): determina que todas as receitas e despesas orçamentárias devem estar contidas em apenas uma lei orçamentária, o orçamento deve ser uno, isto é, deve existir apenas um orçamento, e não mais que um para cada ente da Federação em cada exercício financeiro. Objetiva eliminar a existência de orçamentos paralelos que dificultam a fiscalização, o controle e o gerenciamento de todas as receitas e despesa. Dessa forma, todas as receitas previstas e despesas fixadas, em cada exercício financeiro, devem integrar um ÚNICO documento legal dentro de cada nível federativo: LOA.

    Há coexistência de múltiplos orçamentos que, entretanto, devem sofrer consolidação e para que seja possível um controle concentrado do orçamento. Modernamente chamado de Totalidade, já que há uma imposição (necessidade) aos entes federativos para elaborarem suas próprias peças orçamentárias de acordo com sua possibilidade e necessidades. Quanto às receitas, correlaciona-se com o princípio da Unidade de Caixa, posto que as disponibilidades de caixa da União devam ser acolhidas em um fundo geral, denominado, conta única, ou seja, no Banco Central do Brasil (art. 164, § 3º, da CF). Lei nº. 4.320/64 assim estabelece: Art. 2º - A Lei de Orçamento conterá a discriminação da receita e despesa, de forma a evidenciar a política econômica financeira e o programa de trabalho do Governo, obedecidos os princípios da unidade, universalidade e anualidade.

  • Para mim pareceu o princípio da universalidade. Essas perguntas se contradiz dms

  • Ué, eu não aprendi isso não. Inclusive ja vi outra questão do cespe sobre isso.
    Que eu saiba o principio da Unidade não se confunde com Unidade de Caixa.
     

    Alguém poderia esclarecer essa questão?

  • Cespe sempre se contradizendo.. 

  • não tem comentário do professor, porquê?

  • Reescrevendo o Art exposto pelo Rogério Silva; Art. 56 - lei 4.320-64 - "O recolhimento de todas as receitas far-se-á em estrita observância ao princípio de unidade de TESOURARIA, VEDADA qualquer fragmentação para criação de CAIXAS ESPECIAIS". Tem algo estranho nessa questão, não??

  • questões assim privilegiam quem nunca estudou AFO

  • Errei a questão, porém está correta.

    Está na página 83 do Livro Contabilidade Pública, de Deusvaldo Carvalho.

    PRINCÍPIO DA UNIDADE: tal princípio é reforçado pelo princípio da unidade de caixa, segundo o qual todas as receitas e despesas convergem para um fundo geral (conta única).

  • Para fazer comparações seria o Princípio da Uniformidade

  • CERTO

  • CERTO

  • " CESPOU "...............

    Vide art.164, & 3o. CF-88

    " § 3º As disponibilidades de caixa da União serão depositadas no banco central; as dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios e dos órgãos ou entidades do Poder Público e das empresas por ele controladas, em instituições financeiras oficiais, ressalvados os casos previstos em lei."

    Bons estudos.

  • De acordo com o Manual Técnico de Orçamento (MTO) 2021, o princípio da unidade (ou totalidade) dispõe que o orçamento deve ser uno, ou seja, cada ente governamental deve elaborar um único orçamento.

    E o princípio da unidade de caixa (ou unidade de tesouraria) determina que os entes públicos recolham o produto de sua arrecadação em uma única conta, com a finalidade de facilitar o controle, fiscalização e administração desses recursos.

    Veja agora trecho do Manual de Despesa Nacional, documento elaborado em 2009 (mas repare que a questão é de 2013):

    “De acordo com este princípio [princípio da unidade] previsto no artigo 2º da Lei n.º 4.320/1964, cada ente da federação (União, Estado ou Município) deve possuir apenas um orçamento, estruturado de maneira uniforme.

    Tal princípio é reforçado pelo princípio da “unidade de caixa", previsto no artigo 56 da referida Lei, segundo o qual todas as receitas e despesas convergem para um fundo geral (conta única), a fim de se evitar as vinculações de certos fundos a fins específicos. O objetivo é apresentar todas as receitas e despesas numa só conta, a fim de confrontar os totais e apurar o resultado: equilíbrio, déficit ou superávit."

    Assim, confirmamos o gabarito da questão como certo.


    Gabarito do Professor: CERTO.
  • De acordo com o Manual Técnico de Orçamento (MTO) 2021, o princípio da unidade (ou totalidade) dispõe que o orçamento deve ser uno, ou seja, cada ente governamental deve elaborar um único orçamento.

    E o princípio da unidade de caixa (ou unidade de tesouraria) determina que os entes públicos recolham o produto de sua arrecadação em uma única conta, com a finalidade de facilitar o controle, fiscalização e administração desses recursos.

    Veja agora trecho do Manual de Despesa Nacional, documento elaborado em 2009 (mas repare que a questão é de 2013):

    “De acordo com este princípio [princípio da unidade] previsto no artigo 2º da Lei nº 4.320/1964, cada ente da federação (União, Estado ou Município) deve possuir apenas um orçamento, estruturado de maneira uniforme.

    Tal princípio é reforçado pelo princípio da “unidade de caixa”, previsto no artigo 56 da referida Lei, segundo o qual todas as receitas e despesas convergem para um fundo geral (conta única), a fim de se evitar as vinculações de certos fundos a fins específicos. O objetivo é apresentar todas as receitas e despesas numa só conta, a fim de confrontar os totais e apurar o resultado: equilíbrio, déficit ou superávit.”

    Assim, confirmamos o gabarito da questão como certo.

    Gabarito do professor: CERTO


ID
1050586
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de conceitos de estrutura organizacional, julgue os itens a seguir.

Se a organização define como as tarefas são divididas, os recursos são distribuídos e os departamentos são coordenados, tem-se um exemplo de amplitude administrativa.

Alternativas
Comentários
  • A amplitude administrativa, também denominada de amplitude de controle define a quantidade de funcionários que se reportam a um supervisor. Quando um supervisor precisa estar bastante envolvido com os subordinados a amplitude deve ser pequena, e quando não há necessidade de grande envolvimento ela deve ser grande. 
    A media de amplitude do controle utilizada pela empresa determina se ela tem uma estrutura alta ou plana. Na estrutura alta há um numero grande de níveis hierárquicos e é mais verticalizada; já a estrutura plana há poucos níveis hierárquicos e é mais horizontalmente dispersa.
    A amplitude administrativa, em termos gerais determina se uma organização é mais centralizada ou descentralizada; se ela tiver muitos cargos hierárquicos, significa que há a necessidade de uma supervisão mais próxima dos níveis inferiores, assim a empresa terá uma administração centralizada. Já se a empresa tiver poucos cargos hierárquicos e tiver uma estrutura plana, a empresa é mais descentralizada

  • A amplitude administrativa ou amplitude de controle significa o número de empre­gados que se devem reportar a um administrador. Determina o quanto um administra­dor deve monitorar estreitamente seus subordinados. Quanto maior a amplitude de con­trole, tanto maior é o número de subordinados para cada administrador, e vice-versa.Durante muito tempo, o problema central da administração - nos idos da Teoria Clássica da Administração - foi saber qual o número adequado de subordinados para cada administrador. De 1930 até bem recentemente, os teóricos recomendavam uma amplitude de controle ideal que se situava entre quatro a sete subordinados. A partir da década de 1980, passou-se a preferir amplitudes maiores e organizações mais achatadas.
    A amplitude de controle pode ser maior e com menor envolvimento do administra­dor em função dos seguintes fatores:

    1. O trabalho executado pelos subordinados é estável e rotineiro.
    2. Os subordinados executam tarefas similares.
    3. Os subordinados estão concentrados em uma única localização física.
    4. Os subordinados estão treinados e requerem pequena direção para a execução das tarefas.
    5. Existem regras e procedimentos que definem todas as atividades.
    6. O administrador conta com sistemas de apoio e de pessoal.
    7. As atividades não-administrativas, como planejamento ou coordenação com outros departamentos, exigem pouco tempo.
    8. As preferências e o estilo pessoal do administrador favorecem uma amplitude larga.

    A amplitude administrativa estreita provoca custo administrativo maior, porque existem mais administradores para cuidar de um número menor de pessoas. Cada admi­nistrador tem poucos subordinados a supervisionar e, portanto, mais tempo e energia para os deveres gerenciais e para o trabalho não-administrativo. Com a supervisão mais estreita, as pessoas recebem maior atenção individual e suporte do chefe, mas têm me­nos autonomia e menos oportunidade para autodireção. A amplitude estreita tende a produzir estruturas organizacionais altas e alongadas, com mais níveis hierárquicos, co­municações mais lentas e mais dificuldade de coordenação entre os diferentes grupos.

    Adm Geral e Pública, Idalberto Chiavenato, p.363

  • ok! Entendi o que é amplitude de controle, mas alguém poderia explicar o erro da questão?

  • Acredito que o erro da questão seja por mesclar a definição dos processos organizacionais (recursos, departamentalização, divisão de tarefas - Taylor) com a definição do estilo de gestão (amplitude administrativa, que tem mais a ver com comunicação e tomada de decisões - Fayol).

  • O erro é claro!!! Amplitude de controle tem um conceito (já explanado) totalmente destoante do apresentado pela questão!

  • São muitos comentários onde as pessoas comentam por comentar, não acrescentam em nada. Eu deixo pra comentar apenas questões sabendo que vai ser útil para os colegas... A questão fala sobre MODELO ORGANIZACIONAL, em que cada organização vai definir o seu (modelo). Esse modelo define como as tarefas são formalmente distribuídas, agrupadas e coordenadas. Logo a banca pegou o conceito de "Modelo Organizacional" e colocou como "Amplitude Administrativa" .Fonte: CHIAVENATO, Idalberto, 1936-. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações

  • função organizar # amplitude de controle (amplitude administrativa, amplitude de comando) 

    Amplitude administrativa se refere ao número de funcionários que um administrador consegue dirigir com eficácia e eficiência. Sendo assim diretamente interligada com o número de níveis hierárquicos de uma organização. 

    Organizar:  nesta são distribuídos,  alocados, empregados,  atribuídos,  delegados os recursos, as funções,  atividades,  autoridade, poder entre os departamentos e indivíduos de acordo com o que foi estabelecido no planejamento. 


    Gab errado


  • A meu ver, a questão trata dos 4 processos administrativos: planejar, organizar, dirigir e controlar. As atividades citadas estão claramente dentro da função de organizar.

    Na fase de organização é que se identificam as unidades de trabalho (departamentos), quais tarefas ficarão com que grupos, qual será a hierarquia e qual será a amplitude de comando do chefe, por exemplo. Ou seja, a amplitude é apenas um fator a ser considerado durante a fase de organização.

    Fonte: Introdução à administração, Antônio Cesar Maximiano

  • Amplitude administrativa tem relação com uma estrutura mais horizontal ou vertical. A questão traz elementos relativos aos conceitos de Taylor e Fayol que acreditavam na unidade de comando, ou seja, metade da questão é um conceito que nada tem a ver com o restante.

  • Não confunda o conceito de AMPLITUDE DE CONTROLE com o de MODELO ORGANIZACIONAL. 

    CESPE; CAPES ASSISTENTE EM CIÊNCIA E TECNOLOGIA;2012; 101:

    Gabarito: CERTO

    ´´Amplitude de controle ou administrativa refere-se ao número de subordinados que um chefe pode supervisionar pessoalmente, de maneira efetiva e adequada. Quanto maior o número de subordinados por chefe, menor será o numero de níveis hierárquicos, e vice-versa``. 


    FOCO, FÉ E DETERMINAÇÃO. 

  • Não tem nada a ver uma coisa com a outra. rsrs Amplitude administrativa (ou de controle) refere-se à quantidade de subordinados sob o comando de um único chefe. Se for alta a quantidade, tem-se uma amplitude de controle larga/ampla, senão tem-se uma amplitude de controle estreita.

    Gabarito: Errado.

  • "a organização define como as tarefas são divididas, os recursos são distribuídos e os departamentos são coordenados".

    Isso é a definição do que é a ATIVIDADE ADMINISTRATIVA DE ORGANIZAÇÃO.
    Todo o resto com o "se" e a "amplitude administrativa" servem para tornar "ERRADA" a assertiva.
  • Isso é definição de ORGANIZAÇÃO COMO PARTE DO PROCESSO ADMINISTRATIVO

    Errado

  • Errado


    A amplitude administrativa, também denominada de amplitude de controle define a quantidade de funcionários que se reportam a um supervisor.

  • A questão realmente define o processo ORGANIZAR, do PODC.

    Vejam esta outra questão, também do CESPE:

    O processo de organização pressupõe a maneira como as tarefas são divididas e os recursos são distribuídos. CESPE CORRETA

    _____________


  • Esta definição é sobre sistemas de responsabilidades.

  • Amplitude administrativa  é o número de subordinados que se reporta a um único chefe.

  • A QUESTÃO ABORDA SOBRE UMA DEFINIÇÃO DE UM MODELO ORGANIZACIONAL! A AMPLITUDE ADMINISTRATIVO NADA MAIS É DO QUE UM ELEMENTO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.

     

    MODELOS DE ESTRUTUDA ORGANIZACIONAL:

       - ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS (desenho mecanístico)

       - ORGANIZAÇÕES ADAPTATIVAS (desenho orgânico)

     

    ELEMENTO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL:

       - ESPECIALIZAÇÃO DO TRABALHO (horizontal/vertical)

       - CADEIA DE COMANDO

       - AMPLITUDE DE CONTROLE

       - PROCESSO DECISÓCIO (centralizado/descentralizado)

       - FORMALIZAÇÃO

       - DEPARTAMENTALIZAÇÃO

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • QUESTÃO ERRADA. Amplitude administrativa significa a quantidade de subordinados reportados a um chefe. O conceito que o item nos leva a crer erroneamente, é o de Organizar, pro processo administrativo PODC. 

    Organizar é definir como as tarefas serão distribuídas, como os recursos serão utilizados e como os departamentos serão coordenados.

  • Amplitude Administrativa = Amplitude de controle

     

    Que quer dizer o número de subordinados que um administrador tem de controlar.

  • Se a organização define como as tarefas são divididas, os recursos são distribuídos e os departamentos são coordenados, tem-se um exemplo de amplitude administrativa.

    Resposta: Errado.

     

    Comentário: a amplitude de controle (amplitude administrativa) é um elemento da estrutura organizacional. A função administrativa organização define tarefas, recursos e departamentos. Portanto, houve uma mistura de definições.

  • Amplitude de Controle (Amplitude administrativa)

    "muita amplitude":

    chefe:                                          O

    funcionários: OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO
    "pouca amplitude"

    chefe:             O

    funcionário: OOOO

    Um exemplo são estruturas hierarquizadas, quanto mais alto na hierarquia, menor a amplitude de controle

    CESPE/2013/UNIPAMPA

    O número de pessoas subordinadas a um gerente define a amplitude de controle ou de comando. A amplitude de controle é maior quando o número de escalões subordinados é menor. Quando há muitos chefes e poucos subordinados, a amplitude de controle é reduzida. (GABARITO: CERTO)

    CESPE/2013/ANS

    Uma organização que tenha amplitude administrativa extensa apresenta cadeia de comando mais hierarquizada que uma organização de amplitude administrativa estreita. (GABARITO: ERRADO)

    CESPE/2018/EMAP

    À medida que um funcionário ascende na estrutura organizacional, torna-se menor a sua amplitude de controle sobre seus subordinados. (GABARITO: CERTO)

  • A respeito de conceitos de estrutura organizacional, julgue os itens a seguir. 


    Se a organização define como as tarefas são divididas, os recursos são distribuídos e os departamentos são coordenados, tem-se um exemplo de amplitude administrativa. Errado (tem-se um exemplo de Modelo Organizacional).


    A amplitude administrativa, também denominada de amplitude de controle define a quantidade de funcionários que se reportam a um supervisor.


    Amplitude de controle ou administrativa refere-se ao número de subordinados que um chefe pode supervisionar pessoalmente, de maneira efetiva e adequada. Quanto maior o número de subordinados por chefe, menor será o numero de níveis hierárquicos, e vice-versa``. 

  • Amplitude Administrativa/Amplitude de Controle: o quanto de controle que um supervisor/gerente tem sob seus subordinados. Obs: a medida que se sobe na hierarquia esse controle tende a diminuir, pois o número de subordinados aumentam.
  • Função ORGANIZAÇÃO

    •Dividir o trabalho e atribuir as responsabilidades para a realização do trabalho;

    •Estabelecer os meios e os recursos necessários para se alcançar o objetivo proposto pelo planejamento;

    •Está relacionada à alocação de recursos para as equipes e departamentos e à atribuição (distribuição) de tarefas.

    Fonte: Estratégia Concursos


ID
1050589
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de conceitos de estrutura organizacional, julgue os itens a seguir.

Quando a estrutura organizacional tem uma linha ininterrupta de autoridade que liga todas as pessoas em uma organização e mostra quem se reporta a quem, tem-se um exemplo de organograma funcional.

Alternativas
Comentários
  • Organograma vertical (também chamado de clássico), é mais usado para representar claramente a hierarquia na empresa;

    Organograma circular (ou radial), é exatamente o contrário, usado quando se quer ressaltar o trabalho em grupo, não há a preocupação em representar a hierarquia. É o mais usado em instituições modernas ou do terceiro setor onde o se quer ressaltar a importância do trabalho em grupo;

    Organograma horizontal também é criado com base na hierarquia da empresa, mas tem essa característica amenizada pelo fato dessa relação ser representada horizontalmente, ou seja, o cargo mais baixo na hierarquia não está numa posição abaixo dos outros (o que pode ser interpretado como discriminação, ou que ele tem menos importância), mas ao lado;

    Organograma funcional é parecido com o organograma vertical, mas ele representa não as relações hierárquicas, e sim as relações funcionais da organização;

    Organograma matricial  é usado para representar a estrutura das organizações que não apresentam uma definição clara das unidades funcionais, mas grupos de trabalhos por projetos que podem ser temporários (estrutura informal).


  • Errado, é  organograma vertical.

  • Organograma funcional é a relação entre as funções organizacionais, como Administração, Marketing, Financeiro, RH, Produção etc.

    A linha de autoridade caracteriza hierarquia (quem se reporta a quem - cfme citação dos colegas, organograma vertical), e não função.

  • Quando a estrutura organizacional tem uma linha ininterrupta de autoridade que liga todas as pessoas em uma organização e mostra quem se reporta a quem, tem-se um exemplo de organograma linear.

    É um modelo que é indicado para empresas que estão começando a se estruturar, é simples e econômica, facilita a unidade de mando e disciplina, possui clara definição de responsabilidades, possui estabilidade e constância nas relações... Porém, é tendente à burocracia, diminui a especialização, possui comando único e direto, a comunicação é demorada e há possibilidade de distorções, existe a sobrecarga da chefia, que é generalista porque lida com todos os problemas.
    Existem outras estruturas, como a estrutura linha-staff, a funcional, a comissional ou colegiada, a em rede...

  • ERRADA

    A cadeia escalar é a linha ininterrupta de autoridade que liga todas as pessoas na organização e define quem se reporta a quem, ou seja, a autoridade e a responsabilidade dentro da organização.

    ESSE CONCEITO FOI RETIRADO DO LIVRO ADMINISTRAÇÃO NOS NOVOS TEMPOS DO CHIAVENATTO.

    http://books.google.com.br/books?id=go-2Ea1O1dQC&pg=PA40&lpg=PA40&dq=A+cadeia+escalar+%C3%A9+a+linha+ininterrupta+de+autoridade+que+liga+todas+as+pessoas+na+organiza%C3%A7%C3%A3o+e+define+quem+se+reporta+a+quem,+ou+seja,+a+autoridade+e+a&source=bl&ots=Xkq7ApKNqh&sig=nZEaJ2UNFOzTJ-otMeIdURycoTE&hl=pt-BR&sa=X&ei=6LUXU4CGLcSrkAfokoG4BQ&ved=0CCoQ6AEwAA#v=onepage&q&f=false

  • De maneira bem simples. A questão fala da estrutura linear.

  • Essa é a estrutura linear. Na funcional cada departamento tem um chefe, e apenas seus subordinados se reportam àquele. É uma linha interrupta em cada departamento, e não ininterrupta.

    GABARITO: ERRADO.

  • A cadeia de comando é uma linha contínua de autoridade que liga todas as pessoas de uma organização e mostra quem se subordina a quem.


    Fonte: Administração geral e pública(Idalberto Chiavenato)


  • Passei vuado no funcional. 

    Estrutura linear -> contém a hierarquia claramente expressa.As decisões seguem um rápido fluxo formal, previamente estabelecido de cima para baixo, do tipo"top down". Sendo a mesma estruturada de forma simples e centralizada em torno de uma autoridade máxima. Ou seja, tendência burocratizante. 


    Gab errado

  • Cada comentário diz uma coisa diferente. Decide galera.

  • Li os comentários e vi que algumas pessoas estão confundindo as coisas.

    Segundo Rodrigo Rennó "A cadeia de comando seria então uma linha que passa do topo da hierarquia até o cargo mais baixo, mostrando quem manda em quem dentro da organização e quem deve responder a quem".

    Conceito segundo Chiavenato: “A estrutura organizacional constitui uma cadeia de comando, ou seja, uma linha de autoridade que interliga as posições da organização e define quem se subordina a quem.

    O Organograma é uma representação gráfica da estrutura definida e delimitada.

  • Organograma Funcional é o desenho da estrutura organizacional, uma representação gráfica desta. Essa linha que parte do topo de uma organização ligando as pessoas em uma relação de autoridade é a cadeia de comando.

    Gabarito: Errado.

  • Cadeia de COMADO ! 

    ERRADO

  • Acertei, mas a fim de consolidar melhor o entendimento desta questão, marquei para ser comentada pela equipe do Qconcursos, já que as respostas são variadas e se contradizem. 

  • ERRADO - Estrutura Linear ou piramidal.

    É uma estrutura simples, porém com vários níveis hierárquicos. É do tipo piramidal. Este tipo de estrutura baseia-se no princípio da unidade de comando.

    Características:

    Autoridade linear ou única

    Linhas de formais de comunicação

    Centralização das decisões

    Formato piramidal

  • Organograma vertical (também chamado de clássico), é mais usado para representar claramente a hierarquia na empresa;

    Organograma funcional é parecido com o organograma vertical, mas ele representa não as relações hierárquicas, e sim as relações funcionais da organização;
    Organograma matricial  é usado para representar a estrutura das organizações que não apresentam uma definição clara das unidades funcionais, mas grupos de trabalhos por projetos que podem ser temporários (estrutura informal).
    Organograma circular (ou radial) usado quando se quer ressaltar o trabalho em grupo, não há a preocupação em representar a hierarquia. É o mais usado em instituições modernas ou do terceiro setor onde o se quer ressaltar a importância do trabalho em grupo;
  • Quando a estrutura organizacional tem uma linha ininterrupta de autoridade que liga todas as pessoas em uma organização e mostra quem se reporta a quem, tem-se um exemplo de organograma funcional. ERRADA

    ____________

    Dentre os 14 Princípios Gerais da Administração, segundo Fayol, temos:Cadeia escalar. Como bem explicou a colega Acreditar sempre.

    A cadeia escalar é a linha ininterrupta de autoridade que liga todas as pessoas na organização e define quem se reporta a quem, ou seja, a autoridade e a responsabilidade dentro da organização.

    Na estrutura linear a autoridade é baseada no comando único e direto. Na estrutura funcional há a substituição da autoridade linear pela autoridade funcional, que pode diluir a autoridade. Portante, o princípio da cadeia escalar está voltado para a estrutura linear, e não a funcional, como disse a questão.



  • Quem apresenta uma "Linha Ininterrupta de Autoridade" é a "Organização Linear" e não a "Organização Funcional". A "Organização Funcional", ao contrário da "Organização Linear", permite que cada subordinado se relacione com mais de um superior, de acordo com a maior especialidade desse superior em determinada "Função". Daí o nome de "Organização Funcional".
    Resposta: ERRADO 




  • lienar!

  • Errado. Quem apresenta uma "Linha Ininterrupta de Autoridade" é a "Organização Linear" e não a "Organização Funcional". A "Organização Funcional", ao contrário da "Organização Linear", permite que cada subordinado se relacione com mais de um superior, de acordo com a maior especialidade desse superior em determinada "Função". Daí o nome de "Organização Funcional".

  • tem gente justificando errado.....

  • QUESTÃO ERRADA. O Cespe ama misturar conceitos, é impressionante. Vamos por partes, explicarei ''cortando'' a questão.

    Quando a estrutura organizacional tem uma linha ininterrupta de autoridade que liga todas as pessoas em uma organização (cadeia de comando) e mostra quem se reporta a quem (cadeia de comando), tem-se um exemplo de organograma funcional (organização formal).

  • Comentário do professor:

     

    Quem apresenta uma "Linha Ininterrupta de Autoridade" é a "Organização Linear" e não a "Organização Funcional". A "Organização Funcional", ao contrário da "Organização Linear", permite que cada subordinado se relacione com mais de um superior, de acordo com a maior especialidade desse superior em determinada "Função". Daí o nome de "Organização Funcional".
    Resposta: ERRADO 

  • ERRADO

     

    A linha ininterrupta de autoridade  que a questão se refere é a cadeia de comando ou cadeia  escalar, mas a banca, erroneamente,  diz que isso é organograma, no caso, o organograma funcional. 

     

    O organograma funcional é aquele que  representa as relações funcionais da organização.

  • Linear. Autoridade centralizada em apenas um cargo.

  • LINEAR

  • Gab: ERRADO

    "linha ininterrupta de autoridade" = Estrutura LINEAR.

    A funcional é horizontalizada.

  • organograma LINEAR!


ID
1050592
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens que se seguem, relativos a tipos de estrutura organizacional.

A confusão da cadeia de comando e os conflitos interpessoais constantes são exemplos das consequências da estrutura em rede para as organizações.

Alternativas
Comentários
  • Essa característica é consequência da Estruta Híbrida, a qual mistura a Est. Funcioanl com a Est. Divisional.

  • Bem,

    Eu não concordo com o comentário abaixo, pois vejam o conceito de organizações híbridas: Nas grandes organizações, a adoção de um só tipo de departamentalização nem sempre é possível para todos os níveis hierárquicos. Por isso essas organizações adotam uma mescla de diferentes tipos de departamentalização, como a funcional, divisional e matricial, em todos os níveis. Com esse tipo de estrutura, a organização é chamada de organização híbrida.

    Portanto, nem sempre as organizações híbridas apresentarão as características do item. Na realidade, isso vai depender dos tipos de departamentalização escolhidos na organização.

    Na realidade, as características da questão estão mais diretamente ligadas à departamentalização matricial, conforme o disposto: Devido à duplicidade de comando, os funcionários precisam saber resolver os conflitos que podem ocorrer, com isso existe a necessidade de um treinamento em relações humanas, para ele saber lidar com esses problemas.

    Bons estudos!

    Fonte: http://www.coladaweb.com/administracao/departamentalizacao


  • Uma organização em rede corresponde à interligação de uma organização, (conjunto de indivíduos que interagem de forma a alcançar determinadas tarefas tendo um propósito, uma missão em comum) com outras organizações, no sentido de estabelecer parcerias e estreitar sinergias no sentido de alcançar os propósitos a que se propõem. Redes não são organismos com um estrutura organizacional definida e uniforme, normalmente é flexível fluida plural e descentralizada. Em rede as partes se unem para perseguir os objetivos específicos acordando os princípios acordados. As redes permitem a convivência e o trabalho comum de grupos, indivíduos e organizações bem diferentes, que não necessitam de alterar as suas posições particulares para atuarem em conjunto. Atualmente uma organização não consegue sobreviver isolada.Cada vez mais é essencial a partilha de informação, de competências, de conhecimento, conseguindo dessa forma maximizar as mais-valias de cada uma das organizações podendo apresentar-se um benefício superior.

    http://inovacaomarketing.com/2006/10/31/organizacoes-em-rede/

  • ESTRUTURA EM REDE

    http://sisdinf.blogspot.com.br/2010/05/estrutura-em-rede.html

    A estrutura em rede começa a surgir como partes de organizações, principalmente em empresas de tecnologia. Nessa estrutura inexiste o conceito de hierarquia formal e o trabalho é feito em equipe, onde existe a ideia de propriedade coletiva do trabalho.

    Na estrutura em rede, em vez de atores organizacionais com papeis fixos, tem-se um conjunto de indivíduos que trabalham cooperativamente. Apesar da propriedade ser coletiva, é frequente a existência de líderes nesse grupos, que na maioria das vezes tem uma função fundamentalmente de iniciador ou motivador dos trabalhos. Exemplos: campanhas publicitárias, construção de software livre, organizações filantrópicas, projetos de cooperação científica.

    As vantagens são: flexibilidade no tratamento da tarefa, trabalho em grupo, criação e propriedade coletiva, maximização das habilidades do indivíduo. As desvantagens são: falta de responsabilidade individual, gerência coletiva, acumulo do canal de comunicação, complexidade de sincronização.

    Os sistemas de informação para lidarem com esse tipo de estrutura organizacional são fortemente centrados em comunicação, porque o fluxo é basicamente entre todos os indivíduos envolvidos.

    Acho que o erro da questão está em afirmar que os conflitos interpessoais constantes . Pq onde tem uma comunicação eficiente os conflitos são minimizados.


  • Vamos pensar.... Estrutura em rede são organizações associando-se para aumentar sua capacidade competitiva. Existe cadeia de comando em organizações distintas?! Claro que não.

    E conflitos interpessoais ocorrem dentro de uma organização e não entre duas ou mais organizações. Existem conflitos de interesses mercadológicos... seria muito "pequeniçe" pensar em conflitos interpessoais em organizações ( um presidente de uma empresa não vai com a cara do presidente de outra empresa aliada e por isso desfazem a parceria - meio insólito na teoria)

  • VANTAGENS

    • A abordagem em redes proporciona competitividade em escala global. Mesmo em pequenas organizações, ela permite utilizar recursos em qualquer lugar e a1cançar melhor qualidade e preço, bem como distribuir e vender os produtos e serviços no mundo todo.
    • Flexibilidade decorrente da capacidade de ob¬ter e contratar serviços quando necessário e mudá-los em pouquíssimo tempo sem quaisquer restrições. Como a organização não possui bens fixos, como por exemplo, fábricas, equipamentos ou instalações, ela pode continuamente redefinir-se e buscar novos produtos e novas oportunidades de mercado. Para os funcionários que trabalham permanentemente na organização, o desafio está na maior variedade do trabalho, e a satisfação, em executar uma atividade que muda incessantemente.
    • Os custos administrativos são baixos. Não requer hierarquia, nem grandes equipes de administradores. Podem ter apenas dois ou três níveis de hierarquia, comparados aos dez ou mais níveis nas organizações tradicionais.

    DESVANTAGENS

    • A administração não tem, o controle de todas as operações de imediato, pois dependem de contratos, negociação e mensagens eletrônicas para reunir todas as partes.
    • Existe a possibilidade de perder negócios se uma organização contratada falha ou deixa de entregar o trabalho planejado.
    • Existe elevada incerteza quanto aos serviços contratados de outras organizações que estão fora do controle da empresa.
    • Os empregados podem imaginar que pode¬riam ser substituídos por novos contratos de serviços. A organização em redes precisa desenvolver uma cultura corporativa coerente e obter o comprometi¬mento das pessoas.
    • Como os produtos e mercados mudam, a organização precisa se atualizar e capacitar continuamente seus funcionários para adquirir as novas habilidades e capacidades.

  • Sem complicação, as disfunções apresentadas na questão referem-se a algumas desvantagens da estrutura matricial.

  • Errado


    Organizações em REDE ou VIRTUAIS ou MODULARES - tem foco em seu negócio principal (core business) e terceiriza a maior parte das atividades não essenciais. Busca flexibilidade máxima.


    As características apresentadas na questão são das organizações matriciais.



  • Trata-se da estrutura matricial. 
    Desvantagem da estrutura em rede: os objetivos e responsabilidades não são claros.

  • vantagens e desvantagens estruturas em rede ( fonte: https://a022780.wordpress.com/tipos-de-estruturas-organizacionais/estrutura-em-rede/)

    Vantagens:

    Partilha custo e capacidades;

    Facilita o acesso a mercados globais;

    Aumento a rapidez de resposta as alterações do ambiente;

    Encoraja a partilha do conhecimento tanto interno como externamente e acelera a aprendizagem organizacional;

    Alavanca as consequências nucleares, fazendo o outsourcing das atividades em que não é excelente, reduzido as necessidades de financiamento;

    Da origem a uma organização “melhor em tudo”, pois cada parceiro traz as suas competências nucleares para a rede;

    Tende a conduzir a estratégias “ganha-ganha” com os parceiros que muitas vezes também concorrentes.

    Desvantagens:

     Dificuldade em determinar as fronteiras da organização;

    Pode resultar em perda de controlo estratégico sobre tecnologias emergentes;

    Redução de futuras vantagens competitivas se tecnologias criticas ou outras competências forem externalizadas;

    Pode conduzir a uma erosão de capacidade transfuncionais;

    Redução de controlo operacional em termos genéticos e potencial redução de controlo sobre um fornecedor;

    Dificuldades em ultrapassar fronteiras politicam e de autoridade dentro e fora da organização; 

  • As desvantagens listadas na questão se referem a estrutura matricial
  • Errada.

    Complementando...


    Estrutura Matricial X Estrutura em Rede


    Estrutura matricial: é um modelo misto, que comporta ao mesmo tempo em uma estrutura funcional e uma horizontal, que normalmente se refere a um projeto, uma divisão específica ou um produto.


    Estrutura em Rede: ela atrai recursos, em qualquer lugar do mundo, para alcançar uma qualidade e um preço que possibilitem à empresa vender seus produtos e serviços em seu mercado. A maior vantagem desse tipo de organização é a flexibilidade e competitividade em escala global.

    Nessa estrutura, a tendência é ter uma maior descentralização e maior busca de parcerias entre empresas distintas para atender as exigências cada vez maiores do mercado.

  • Agregando...


    São algumas das desvantagens do modelo de organização em redes:


    Dificuldade de apurar responsabilidades por problemas

    Dificuldade na cobrança e controle, pois depende do gerenciamento de contratos e negociações entre os parceiros

    Possibilidade de perda de um parceiro estratégico, com impacto nos resultados

    Dificuldade de criar uma cultura organizacional forte


    F³ --> Força, Foco e Fé!


  • Não há nem cadeia de comando na estrutura em rede.

  • Estrutura em Redes:

     

    - Transfere as funções tradicionais para empresas ou unidades separadas (Associação de Organizações) gerenciada por um núcleo central;

     

    - Flexibilidade;

     

    - Atuação global;

     

    - Baixo custo administrativo;

     

    -Alto grau de incertezas;

     

    -Baixa segurança para os funcionários;

     

    - Falta de controle global;

     

    - Não existe hierarquia/Autoridades;

     

    -Composta por organizações;

  • A ESTRUTURA EM REDE NÃO POSSUI NENHUM TIPO DE HIERARQUIA E NEM SUBORDINAÇÃO. AS UNIDADES SÃO NADA MAIS QUE PARCERIAS E/OU TERCEIRIZAÇÕES. A RELAÇÃO É 100% HORIZONTAL.

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • TEM GENTE QUE CONFUNDE COM Departamentalização Geográfica, E UMA DE SUAS  Desvantagens

    Dentre OUTRAS :

    1. O enfoque territorial da organização deixa em

    segundo plano a coordenação tanto dos aspectos

    de planejamento, execução ou controle

    da organização como um todo, em face do

    grau de liberdade e autonomia colocado nas

    regiões ou filiais.

  • ERRADO.

     

    Confusão da cadeia de comando - Nas  estruturas em rede a tendência é ter uma maior descentralização. Existe parceria entre organizações, atuação global. Por isso, a confusao da cadeia de comando não tem como ser uma das desvantagem das estruturas em rede, sendo que essas estrutras se quer apresentam hierarquia.

     

    conflitos interpessoais constantes - As redes permitem a convivência e o trabalho comum de grupos, indivíduos e organizações bem diferentes, que não necessitam de alterar as suas posições particulares para atuarem em conjunto. 

     

    Portanto, a confusão da cadeia de comando e os conflitos interpessoais constantes não são características das estruturas em rede.

     

    Na verdade, essas sao caracteristicas da estrutura matricial. Uma coisa que todo mundo sabe é que a principal caracteristica da estrutura matricial é a dualidade de comando. 

     

    Por aí já percebe que, devido a essa dualidade de comando, na estrutura matricial vai  existir confusão da cadeia de comando (nunca se sabe a quem obedecer). 

  • Estrutura em redes não há cadeia de comando, marquei errado só por isso, apesar de na hora de resolver pensei que cadeia de comando poderia ter sido usada na questão de forma genérica, referindo-se à relação entre os níveis , que é horizontal, somente, como é cespe, considerei o termo na íntegra que significa grau de hierarquização, como não há hierarquia, marquei errado.
    As características de gerar conflitos é sim da matricial, mas não exclui da estrutura em redes.
    O argumento da professora em dizer que estrutura em redes não gera conflitos não me parece mais adequado, mas aguardemos as proximas questões sobre o assunto. 

  • A estrutura em rede é enxuta e quase não se tem nível hierárquico. É flexível, necessita de pouca supervisão...

  • Nas estruturas em rede não há confusão na cadeia de comando, pois há poucos níveis hierárquicos. O gerentes intermediários, inclusive, são eliminados. Só há a alta administração e os níveis operacionais (a maior parte da autoridade é delegada para os níveis operacionais).

    Na estrutura em "rede", os níveis hierárquicos são substituídos pelo "livre mercado".

  • cadeia de comando ou cadeia escalar é característica mecanicista e a estrutura em rede é orgânica.

  • Estrutura em rede não tem cadeia de comando. Não há hierarquia.

ID
1050595
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens que se seguem, relativos a tipos de estrutura organizacional.

A departamentalização funcional vertical ocorre quando as pessoas são agrupadas em departamentos com base nas habilidades comuns e atividades de trabalho, como em um departamento de engenharia ou departamento de contabilidade.

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    DEPARTAMENTALIZAÇÃO FUNCIONAL
    As pessoas são agrupadas em departamentos pelas habilidades similares e atividades comuns de trabalho, como em um departamento de contabilidade, compras, engenharia ou finanças

  • Concordo com o amigo,

    Tentei achar algo sobre departamentalização funcional VERTICAL e não encontrei nada. Parece ser um daqueles itens típicos em que quem sabe a matéria acaba errando... caso alguém possa ajudar eu agradeço!

    Bons estudos!

  • Rafael, colega, esse tema de Departamentalização está interligado com o Desenho Estrutural da Organização. Logo, fique atento! As bancas, normalmente, misturam esse assunto!

    ESTRUTURA FUNCIONAL- Essa estrutura é mais adequada a empresas menores, organizações em ambientes estáveis, que tenham pouco produtos e /ou serviços ou que operem em uma região pequena.


    Fonte: Adm. Geral.

    Rodrigo Rennó.


  •  Departamentalização – é a especialização horizontal da organização baseada em critérios objetivos de homogeneidade, por meio dos quais são agrupadas pessoas em departamentos e departamentos na estrutura da organização.(fonte:prof. rafael barbosa-IMP)

    QUESTAO CAPICIOSA ,O TERMO vertical, AO MEU VER,SERIA INADEQUADO.

  • REALMENTE A QUESTAO ESTA CORRETA,VEJAM A QUESTAO DA PROVA DA DPF:

    Organizações públicas da administração federal direta

    apresentam cadeias de comando do tipo matricial, isto é, há

    intercâmbio de poder decisório acerca de pessoas e de recursos

    em duas ou mais unidades administrativas situadas em níveis

    hierárquicos diferentes. JUSTIFICATIVA – As organizações

    da administração pública federal direta são do tipo funcional

    vertical, pois a cadeia de comando é centralizada no topo das

    estruturas organizacionais. Confira-se a doutrina majoritária.


  • De onde veio vertical?? 

    Vantagens da funcional: 

    - mantém o poder e o prestígio das funções principais

    - facilita a centralização ISSO JUSTIFICA A VERTICALMENTE ??

    - permite maior rigor no controle das funções pela alta administração

    DESVANTAGENS: 

    - dificulta descentralização


    Gab certo, vejo como horizontal..

  • Nesse caso, esse tipo de departamentalização pode ocorrer em qualquer nível da administração, não importando a posição!

  • VEJAM ESTE PARÁGRAFO EXTRAÍDO DO LIVRO DO CHIAVENATO:

    Para os autores clássicos, a especialização na organi- zação pode dar-se em dois sentidos: vertical e hori- zontal. A especialização vertical ocorre quando se verifica a necessidade de aumentar a qualidade da supervisão ou chefia acrescentando mais níveis hie- rárquicos na estrutura. A especialização vertical se faz à custa de um aumento de níveis hierárquicos. É um desdobramento da autoridade e por isso deno- minada processo escalar, pois refere-se ao cresci- mento da cadeia de comando. A especialização ver- tical caracteriza-se sempre pelo crescimento vertical do organograma, isto é, pelo aumento do número de níveis hierárquicos. Por outro lado, a especialização horizontal ocorre quando se verifica a necessidade de aumentar a perí- cia, a eficiência e a melhor qualidade do trabalho em si. Corresponde a uma especialização de atividade e de conhecimentos. A especialização horizontal se faz à custa de um maior número de órgãos especializa- dos, no mesmo nível hierárquico, cada qual em sua tarefa. A especialização horizontal é também deno- minada processo funcional e caracteriza-se sempre pelo crescimento horizontal do organograma. Émais conhecida pelo nome de departamentalização, pela sua tendência incrível de criar departamentos.  

    Chiavenato, Idalberto, Introdução à teroria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações / Idalberto Chiavenato - 7. ed. rev. e atual. - Rio de Janeiro: Elsevier, 2003.

  • Departamento de engenharia e de contabilidade não seria uma estrutura horizontal?

  • Se riscar esse vertical, temos a Departamentalização funcional, que pode ocorrer tanto verticalmente quanto horizontalmente. Essa palavrinha aí foi colocada pra matar.

  • A especialização na organização pode se dar em dois sentidos: vertical e horizontal. A vertical ocorre quando em uma organização se verifica a necessidade de aumentar a qualidade da supervisão ou chefia acrescentando mais níveis hierárquicos na estrutura. Já a especialização horizontal caracteriza-se pelo crescimento horizontal do organograma e é mais conhecida pelo nome de departamentalização, pela sua tendência de criar departamentos. 

    Dificilmente ocorre a especialização vertical sem que ocorra a horizontal. 

    A departamentalização pode ocorrer em qualquer nível hierárquico da organização, pois é um meio pelo qual se atribuem e agrupam-se atividades diferentes através da especialização dos órgãos, a fim de se obterem melhores resultados no conjunto. É uma característica típica das grandes organizações e pode dar um enfoque diferente ao pensarmos em marketing e propaganda, ou seja, dependendo do tipo de departamentalização que escolhermos para implantar na nossa organização, estaremos dando maior ou menor chance de alcançarmos um maior grau aplicabilidade dos conceitos e técnicas aplicados ao marketing e à propaganda. 

    Departamento designa área, divisão ou segmento distintos de uma empresa sobre a qual um administrador em autoridade para o desempenho de atividades específicas. Pode ser um departamento de produção ou uma divisão de vendas, seção de contabilidade e outros. É bom lembrar-se de que quando produzimos algo, seja serviço ou produto, é para um público-alvo e deve saciar as necessidades dos clientes.

    “O Princípio que Deve Reger a Departamentalização é o Princípio da Homogeneidade”.

    A departamentalização é uma forma sistematizada de agrupar atividades em frações organizacionais definidas seguindo um dado critério, visando à melhor adequação da estrutura organizacional e sua dinâmica de ação.

    São objetivos da departamentalização:

    - aproveitar a especialização, aumentando a eficiência;

    - maximizar os recursos disponíveis;

    - controlar;

    - coordenar;

    - descentralizar;

    - integrar ambiente e organização;

    - reduzir conflitos.

    É importante lembrar que uma empresa pode empregar simultaneamente dois ou mais tipos de departamentalização em cada uma de suas áreas básicas. O que se busca com a análise estrutural e utilização do organograma é montar uma estrutura organizacional eficiente na medida que:

    - reflita as atividades necessárias;

    - proporcione e facilite o alcance de metas;

    - forneça condições que não provoquem atritos;

    - não crie expectativas que não serão atendidas;

    - seja confortável, dinâmica e flexível.

    Fonte: PORTAL EDUCAÇÃO - http://www.portaleducacao.com.br/administracao/artigos/22174/departamentalizacao#!1

    http://www.portaleducacao.com.br/administracao/artigos/22174/departamentalizacao#!1#ixzz3hQcto3sr

  • Esse termo vertical só veio para sacanear

  • Departamento de engenharia e de contabilidade não seria uma estrutura horizontal?

  • A questão induz o candidato ao erro. Mal formulada.

  • Q368163

    Ano: 2014

    Banca: CESPE

    Órgão: CADE

    Prova: Agente Administrativo

    relativos à estrutura organizacional.

    Nas organizações, a departamentalização pode ser identificada por meio da estrutura vertical de seus organogramas.

    Gab: Errado.

    Me parece uma contradição da própria banca, pois nesta questão acredito que a Cespe exclui a possibilidade da departamentalização vertical.

  • Bem elaborada essa questão.

  • A departamentalização funcional vertical?? 

    Pode isso Arnaldo?


    bem, para que eu pudesse engolir essa questão como verdadeira, penso que seria um tipo de subdepartamento dentro da estrutura funcional horizontal.. vai saber!!


    Gab: Certo

  • indiquem pra comentário, essa questão não foi bem elaborada

  • Meu pai... 

    essa questão aí foi de Deus não...
  • Difícil entender a CESPE: 

    Q368163 Nas organizações, a departamentalização pode ser identificada por meio da estrutura vertical de seus organogramas. Errada.

    Por isso desconfiei que essa questão fosse errada também. Eita matéria chata viu. 


  • CORRETA.

    Estrutura funcional: é a mais comum na administração, pois é dividida de acordo com as tarefas e funções organizacionais, como finanças, marketing, recursos humanos etc.

  • A "Departamentalização Funcional" é baseada nas atividades, como "Produção", "Contabilidade", "Recursos Humanos", etc. O princípio que rege a departamentalização é o "Princípio da Homogeneidade", pois agrupa em departamentos específicos, funções homogêneas, ou seja, de mesma natureza como, por exemplo as funções de "Recrutamento" Seleção", "Benefícios" e "Férias", que comporão um departamento de "RH".

    Convém ressaltar, entretanto, que a definição é genérica, pois existem outros critérios para se criar departamentos como, por exemplo, "Por Produtos/Serviços" e "Por Clientes".
    Resposta: CERTO 

  • ah, CESPE....

  • CORRETO

    A especialização na organização pode se dar em dois sentidos: vertical e horizontal. A vertical ocorre quando em uma organização se verifica a necessidade de aumentar a qualidade da supervisão ou chefia acrescentando mais níveis hierárquicos na estrutura. Já a especialização horizontal caracteriza-se pelo crescimento horizontal do organograma e é mais conhecida pelo nome de departamentalização, pela sua tendência de criar departamentos.

    Dificilmente ocorre a especialização vertical sem que ocorra a horizontal.
     

  • O prof e nada foi a mesma coisa. Cespe enlouquece até os professores.  O professoria deveria ter entrado somente no fator "vertical".  Hoje acertei, mas é uma questão altamente capciosa. Putz

  • A "Departamentalização Funcional" é baseada nas atividades, como "Produção", "Contabilidade", "Recursos Humanos", etc. O princípio que rege a departamentalização é o "Princípio da Homogeneidade", pois agrupa em departamentos específicos, funções homogêneas, ou seja, de mesma natureza como, por exemplo as funções de "Recrutamento" Seleção", "Benefícios" e "Férias", que comporão um departamento de "RH".

    Convém ressaltar, entretanto, que a definição é genérica, pois existem outros critérios para se criar departamentos como, por exemplo, "Por Produtos/Serviços" e "Por Clientes".
    Resposta: CERTO 

  • Departamentalização é horizontal...não entendi esse gabarito.

  • Daí tu indica a questão para que um professor comente o ponto crucial da questão que ensejou dúvida , que é a palavra VERTICAL.

    O prof vai lá e fala o "BEABá" que tá todo mundo careca de saber.

    sorry, mas não é isso que queremos saber.

  • Fabiana, concordo plenamente com você. Esse professor, Fábio Arruda, é péssimo.

  • hã! p@ta merda.VERTICAL.as vezes me pergunto:por que existe a indicação para os professores.,se alguns não conseguem sanar as dúvidas.principalmente esse fabio arruda que falou absolutamente nada.ele deveria,no minimo,ler nossos comentários e ver as nossas dúvidas  e depois comentar o porquê da bendita palavra VERTICAL e não falar o que ja sabemos .....professores sejam mais didaticos.

  • Uma coisa que aprendi fazendo questão da cespe é que ''eles'' vão jogar alguma palavrinha no meio da questão pra te induzir ao erro e dar a classificação correta da departamentalização funcional.

  • A palavra VERTICAL me pegou!... Mas sou persistente. Um dia vou ficar mais esperta que essa CESPE.

     

  • Professor e nada nessa questão foi a  mesma coisa

  • O Cespe usou esse termo "departamentalização funcional vertical" em outra questão recente:

    Q768700 - 2017 - Pessoas agrupadas em departamentos com base na aplicação simultânea de duas cadeias de comando é exemplo de departamentalização por abordagem funcional vertical. ERRADA

  • Em 2014 na prova do DPF o CESPE considerou errada: Nas organizações, a departamentalização pode ser identificada por meio da estrutura vertical de seus organogramas. Gabarito: Errado 

    Já essa está certa, pq existem os dois tipos, horizontal e vertical, mas podemos ver melhor na horizontal e isso não quer dizer que a vertical não exista.

    Já esta de 2017 - Pessoas agrupadas em departamentos com base na aplicação simultânea de duas cadeias de comando é exemplo de departamentalização por abordagem funcional vertical. Esta errada pq se refere a 2 cadeias de comando. Ex.: diretor do RH e diretor financeiro. Só pode ser horizontal.

    Não encontrei outra justificativa, me corrijam se eu estiver errada.

  • Às vezes é tão na cara que dá medo de responder. 

  • Já acabou CESPE ?

     

    Poxa, esse vertical me surrou, se fosse um pós prova estaria bem aborrecido, pois levei em consideração que a departamentalização representa a divisão do trabalho no sentido horizontal;

     

    Eu teria vergonha de ser o professor do QC sobre esse tema e inserir esse comentário, fraco, vazio, horrível...Meu prezado, queremos saber é o porquê do termo "vertical", e isso você se quer tocou no assunto kkkkkkkkkk ninja.

     

    Errando e crescendo...

     

    Bons estudos

  • Ela sé verticalizada porque é um trabalho previsível, com pessoas treinadas e preparadas que afastam a diretoria, não podemos falar em horizontalizada porque não existem tarefas diversificadas em cada departamento desse e nem a necessidade de trabalho criativo e inovador.

     

  • Todos os ''comentários do professor'' em relação a essas matérias de administração são péssimos. Não ajudam em nada. Só chamar um professor para escrever coisas óbvias, não nos serve, QC! Precisamos de explicações bem fundamentadas e que realmente nos mostre/aponte os pontos importantes. É vergonhoso abrir um comentário e ler essas abobrinhas. Sinceramente...tsc tsc.

  • Com mto esforço achei esse conceito ufa!

    estrutura funcional vertical: onde todas as atividades são agrupadas por função comum.

    Como vantagem, tem a capacidade de promover uma economia de escala entre as funções, já que se grupam em uma unidade específica com instalações 

    Organizacoes Teoria e Projetos,Daft (2002)

    Espero ter ajudado =)

  • Tipo de questao que quem erra ta no caminho certo!!!!

  • Tipo de questão que derruba pessoas que estudam de verdade.

  • A ESPECIALIZAÇÃO na organização pode se dar em dois sentidos: VERTICAL e HORIZONTAL. A vertical ocorre quando em uma organização se verifica a necessidade de aumentar a qualidade da supervisão ou chefia acrescentando mais níveis hierárquicos na estrutura. Já a especialização horizontal caracteriza-se pelo crescimento horizontal do organograma e é mais conhecida pelo nome de departamentalização, pela sua tendência de criar departamentos.

    A departamentalização foi uma decorrência da abordagem neoclássica (...). É uma forma sistematizada de agrupar atividades em frações organizacionais definidas seguindo um dado critério, visando à melhor adequação da estrutura organizacional e sua dinâmica de ação.

    Dificilmente ocorre a especialização vertical sem que ocorra a horizontal.

    https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/administracao/departamentalizacao/22174

  • OOIII?

     

    A DEPARTAMENTALIZAÇÃO AGRUPA ATIVIDADES E PESSOAS, É UMA ESPECIALIZAÇÃO HORIZOOOONTAAAL

  • Vertical. Ta serto!
  • Esse tipo de questão da CESPE é uma afronta aos que estudam! Não sei da onde tirou essa DEPARTAMENTALIZAÇÃO FUNCIONAL VERTICAL! 
    Vamos em frente e orando pra não vir uma dessas no nosso Concurso! 
    Deus é Fiel! 

  • Rindo da cara dos mangolão dando volta pra justificar essa abominação de gabarito.

     

    Gabarito ERRADO. 

  • É só tombar o prédio de uma organização com departamentalização funcional (horizontal) que ela fica funcional vertical.

    Não sei como vocês erraram essa.... huahuahuahuahua 

    puta que pariu ein CESPE.

  • Para quem não acompanha a explicação do prof do QC. esta aí a explicação.

     

    A "Departamentalização Funcional" é baseada nas atividades, como "Produção", "Contabilidade", "Recursos Humanos", etc. O princípio que rege a departamentalização é o "Princípio da Homogeneidade", pois agrupa em departamentos específicos, funções homogêneas, ou seja, de mesma natureza como, por exemplo as funções de "Recrutamento" Seleção", "Benefícios" e "Férias", que comporão um departamento de "RH".

    Convém ressaltar, entretanto, que a definição é genérica, pois existem outros critérios para se criar departamentos como, por exemplo, "Por Produtos/Serviços" e "Por Clientes".
    Resposta: CERTO 

     

    OBS: não se preocupe pois vc não esta perdendo nada, o professores que prestam tem que contar nos dedos. TA DIFICIl!!

  • SÓ SEI QUE NADA SEI!!!!!

  • Será que ninguem na época da prova recorreu a esta questao.?

  • Funcional VERTICAL? 

    ASSIM FICA DIFÍCIL, CESPE. 

     

  • Esse "vertical" aí foi pura sacanagem!

  • Belo comentário Raphael, mas acho que o CESPE leu esse livro e quis fazer uma questão sobre isso, só que o examinador não soube interpretar, conforme Chiavenato há 2 tipos de especialização: vertical e horizontal, até aí beleza, no entanto, somente quando se refere a especialização horizontal é que se pode chamar de Departamentalização.
  • Acredito que a palavra vertical não é cabível, pois Departamentalização se refere ao modelo horizontal. Mas, fazer o quê?....
  • As organizações da administração pública federal direta são do tipo FUNCIONAL VERTICAL, pois a cadeia de comando é centralizada no topo das estruturas organizacionais.

ID
1050598
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens que se seguem, relativos a tipos de estrutura organizacional.

O uso eficiente dos recursos, a economia de escala e o controle gerencial são exemplos das contribuições da estrutura de equipes para as organizações.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA 

    Vantagens da estrutura funcional

    Uso eficiente dos recursos e economia de escala

    Forte especialização de habilidades

    Progresso no encarreiramento interno

    Direção e controle pela cúpula

    Boa coordenação intradepartamental

    Boa solução de problemas técnicos

    Vantagens da estrutura baseada em equipes 

    Apresenta vantagens da estrutura funcional

    Reduz barreiras entre departamentos

    Moral elevado, entusiasmo das pessoas decorrente do envolvimento pessoal

    Custos administrativos reduzidos

    As decisões são mais rápidas 

    Fonte:

    nti.facape.br/alan/ee/Desenho%20Departamental.ppt‎

  • A estrutura de equipes descentraliza a tomada de decisões, diminuindo o controle gerencial.

  • A sociedade característica deste século tem enfatizado bastante o trabalho em equipe,já que ele continua sendo percebido como a vantagem competitiva definitiva na promoção do desempenho de excelência das organizações. O trabalho em equipe pode ser definido como algo que contribui para o alcance dos resultados organizacionais à medida que potencializa a capacidade de inovar e solucionar problemas por meio de atitudes colaborativas dos membros da equipe (Guerra, 2002). Assim, parte-se do pressuposto de que só conquistam o sucesso os grupos que superam as tendências comportamentais de cunho individualista. Por isso,transformar os grupos em verdadeiras equipes constitui um grande desafio.Pode-se considerar, então, que as equipes de trabalho são instâncias inerentes à vida organizacional e a forma como são desenvolvidas interfere no processo produtivo e na qualidade do resultado final alcançado. Portanto, o desenvolvimento de equipes pode ser uma ferramenta diferenciada a ser levada em conta nas políticas estratégicas de gestão.

    http://www.machadosobrinho.com.br/revista_online/publicacao/artigos/Artigo02REMS1.pdf

  • Desvantagens da estrutura por equipes:

    ü  Apesar do entusiasmo pela sua participação, os membros da equipe enfrentam conflitos e uma dupla lealdade. A equipe funcional cruzada impõe diferentes solicitações aos seus membros que provocam conflitos que precisam ser resolvidos.

    ü  Aumento de tempo e recursos despendidos em reuniões o que aumenta a necessidade de coordenação;

    ü  Pode provocar a descentralização exagerada e não planejada. Enquanto os gerentes departamentais tomam decisões de acordo com os objetivos organizacionais, nem sempre os membros da equipe têm uma noção corporativa e tendem a tomar decisões que são boas para a equipe e que podem ser más para a organização como um todo.


  • Vantagens da estrutura de equipes

    A estruturação das atividades por meio de equipes traz as seguintes vantagens:


    1. Aproveita as vantagens da estrutura funcional - como economias de escala e treinamento especializado - com vantagens do relacionamento grupal mais intenso.


    2. Redução das barreiras entre departamentos aumentando o compromisso pela maior proximidade entre as pessoas.


    3. Menor tempo de reação aos requisitos do cliente e às mudanças ambientais, pois as decisões da equipe são mais rápidas por dispensarem a aprovação hierárquica.


    4. Participação das pessoas devido ao total envolvimento em projetos amplos ao invés de tarefas estreitas e monótonas do departamento. As tarefas são enriquecidas e ampliadas.


    5. Menores custos administrativos, pois a equipe derruba a hierarquia, não requerendo gerentes para sua supervisão. (O ERRO DA QUESTÃO)


    Introdução à Teoria Geral da Administração· IDALBERTO CHIAVENATO ,pag.  534



  • No que tange às Estruturas Organizacionais e à Departamentalização, sempre que falarmos em uso eficiente dos recursos e economia de escala, podemos remeter às Estruturas Funcionais

    Não obstante, na literatura contemporânea há uma série de artigos que apontam o uso da estrutura (departamentalização) por equipes em Estruturas Matriciais, uma vez que no modelo Matricial geralmente unenem-se as Estruturas Funcionais com a Estrutura de Projetos, esta mais focada em equipes e aquela mais focada na especialização.


    Para saber um pouco mais a respeito das definições e conceituações utilizadas na solução desta questão, acesse:

    https://www.facebook.com/admfederal


  • O uso eficiente dos recursos, a economia de escala e o controle gerencial - Funcionais

  • Na estrutura de redes o controle é menor, pois existe mais autonomia.

    Outra coisa economia de escala seria em estruturas mais centralizadas

  • A tendência tem sido o esforço das organizações em implementar os conceitos de equipe.
    A cadeia vertical de comando constitui um poderoso meio de controle, mas seu ponto frágil é jogar a responsabilidade para o topo. A partir da década de 1990, as organizações começaram a desenvolver meios para delegar autoridade e dispersar a responsabilidade em todos os níveis por meio da criação de equipes participativas para alcançar o comprometimento das pessoas. Ou seja, a tendência é sair de uma estrutura totalmente verticalizada, baseada no princípio da unidade de comando, e adotar uma estrutura mais orgânica e flexível. A abordagem de equipes torna as organizações mais flexíveis e ágeis ao ambiente global e competitivo. Mas esse tipo de organização pode provocar a descentralização exagerada e não planejada. Enquanto os gerentes departamentais tomam decisões de acordo com os objetivos organizacionais, nem sempre os membros da equipe têm uma noção corporativa e tendem a tomar decisões que são boas para a equipe e que podem ser más para a organização como um todo.

     

    ISTO É, A PERDA DA AUTORIDADE DE COMANDO DIFICULTA O CONTROLE GERENCIAL, POIS NÃO EVITA A AMBIGUIDADE. É POR ESSE MOTIVO A ESTRUTURA DENDE A TEM MAIS CONFLITOS.

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • ERRADO, ESSES MOTIVOS SAO UMA DESVANTAGEM DA estrutura de equipes

    2. Aumento de tempo e recursos despendidos

    em reuniões o que aumenta a necessidade de

    coordenação.

    3. Pode provocar a descentralização exagerada e

    não planejada. Enquanto os gerentes departamentais

    tomam decisões de acordo com os objetivos

    organizacionais, nem sempre os membros

    da equipe têm uma noção corporativa e

    tendem a tomar decisões que são boas para a

    equipe e que podem ser más para a organização

    como um todo.

  • ERRADO.

     

    Eu consegui acertar devido ao "controle gerencial", que não existe nas estruturas em equipes, uma vez que essas estruturas são descentraizadas, o que justamente dificulta o controle. 

     

    Na verdade, todas as caracteristias citadas pela banca são exemplos das DESVANTAGENS da estrutura de equipes:

     

    -Controle gerencial 

    -Uso eficiente dos recursos

    -Economia de escala

     

  • Vantagens da estrutura FUUUUUNCIONAL:

    - Facilita o aperfeiçoamento dos funcionários nas suas especialidades;
    - facilita a comunicação DENTRO das áreas funcionais;
    - permite economia de escala e o aproveitamento dos recursos
    - facilita a centralização das decisões
    - linhas diretas de comunicação


    GAB ERRADO

  • Economia + trabalho em equipe não combinam, pois uma das desvantagens do trabalho em equipe é o alto custo.

  • Economia de Escala você tem que associar SEMPRE aos primórdios da Administração Científica. Pense sempre no LUCRO, sempre na FUNCIONALIDADE.

     

    Equipe é coisa moderna.

  • Como vocês estudam pra essa matéria dos infernos???

  • Creio que a questão se refere à centralização e a descentralização. E ao meu ver "estrutura de equipes está relacionada com descentralização, já primeira parte da questão se refere à centralização. 

     

    Vejamos: 

     

    O uso eficiente dos recursos, a economia de escala e o controle gerencial ( CENTRALIZAÇÃO) são exemplos das contribuições da estrutura de equipes para as organizações. ( DESCENTRALIZAÇÃO). 

     

    Gabarito: ERRADO, portanto. 

  • Sabe aquela questão que você não sabe nem como raciocinar ?


ID
1050601
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens que se seguem, relativos a tipos de estrutura organizacional.

Uma vantagem da estrutura divisional é a ênfase no produto geral e nas metas da divisão, favorecendo a coordenação entre os departamentos.

Alternativas
Comentários
  • Abordagem Divisional: É a organização que cria departamentos que são formados por um agrupamento de divisões separadas que são auto-suficientes para produzir um produto ou serviço ou parte dele, de acordo com os resultados organizacionais.

    VANTAGENS

     - A responsabilidade é totalmente imposta ao nível de cada divisão dos departamentos para cada produto ou serviço, ou seja, o administrador no cargo de chefia de cada departamento é responsável pelo seu produto ou serviço.  - Facilita a coordenação interdepartamental, uma vez que a preocupação básica é o produto e as diversas atividades departamentais tornam-se secundárias. Ver mais: http://www.coladaweb.com/administracao/departamentalizacao

  • VANTAGENS

    A responsabilidade é totalmente imposta ao nível de cada divisão dos departamentos para cada produto ou serviço, ou seja, o administrador no cargo de chefia de cada departamento é responsável pelo seu produto ou serviço.Facilita a coordenação interdepartamental, uma vez que a preocupação básica é o produto e as diversas atividades departamentais tornam-se secundárias.Melhorias na qualidade e facilidade de inovações, já que a concentração é em um único produto ou serviço, cada departamento produz com melhor qualidade ou mais inovação comparado-se a um departamento que produz diversos produtos.Permite flexibilidade, pois as unidades de produção podem ser maiores ou menores, conforme as condições mudem, sem interferir na estrutura organizacional como um todo.  O foco desse tipo de estrutura é predominante sobre os produtos e não sobre a sua estrutura organizacional interna.As tomadas de decisões são mais independentes e pode-se responder melhor aos requisitos e necessidades do cliente. A administração torna-se mais ampla, gerando assim oportunidades de promoções dentro da organização.

    DESVANTAGENS

    Trazem elevados custos operacionais em situações que existe estabilidade ambiental e em organizações com poucos produtos diferentes ou linhas reduzidas de produtos.Ocorre redução nas oportunidades de carreira, pois a experiência profissional é limitada a uma única linha de produção, causando limitação no mercado de trabalho.Existe uma dificuldade na busca e/ou pedido de um determinado produto ou serviço, pois a distribuição é especializada em cada departamento.Demora no reconhecimento de melhorias, modificações ou eliminações de produtos ou serviços, pois cada departamento é responsável pela defesa de seus produtos e serviços e de seus próprios objetivos divisionais
  • ATENÇÃO, apesar do nome DIVISIONAL, nao confunda com a departamentalização FUNCIONAL, em que realmente ocorre divisão do departamento de acordo com sua especialização (marketing, vendas, finanças, RH, etc...)


    ESTRUTURA DIVISIONAL  é a famosa departamentalização por PRODUTO / SERVIÇO:


    FOCO NO PRODUTO! Esforços em torno do produto.

    Vantagens:

    - Permite uma intensificação de esforços e coordenação;

    - Facilita a coordenação interdepartamental, ligados ao produto.

    Desvantagens:

    - Enfraquece a especialização. (departamento de RH dividido pelos vários produtos)

    - Duplicação de custos;

    - Enfatiza a coordenação em detrimento da especialização.


  • Quando as empresas ficam maiores, com produtos e serviços diversificados e presença em vários mercados, setores e/ou países diferentes, acabam migrando para uma estrutura divisional. Nessa estrutura, a organização agrega as tarefas e recursos em divisões, de acordo com os produtos, clientes e/ou mercados importantes para ela. Dessa forma, cada divisão fica então quase autônoma, tendo seu próprio setor de marketing, de produção e logística, de forma a poder tomar quase todas as decisões relativas ao seu produto e mercado e atender seus respectivos clientes. Portanto, a lógica desse tipo de estrutura é uma descentralização de autonomia operacional às divisões, mas com um planejamento, coordenação e controle ainda centralizados na cúpula

    FONTE: Rodrigo Rennó- Adm geral para concursos

  • Departamentalização divisional: acontece quando se divide grandes organizações em diferentes divisões para cada área de negócios em que ela atua, dando a cada uma delas autonomia para definição de suas estratégias. Abaixo de cada divisão as funções administrativas são repetidas, fazendo com que cada divisão pareça com uma empresa por si só. Tipicamente fala-se em divisão por processos e por produtos. É aplicável a ambientes mutáveis e instáveis, pois faz com que cada divisão da organização passe a lidar com uma parte específica do ambiente externo. Tem a desvantagem de aumentar o custo da organização por incorrer em repetição de funções.

     

    Prof. Carlos Xavier

  • Para os não assinantes: Gabarito - CERTO

  • Eu não entendi esse "produto GERAL"...

  • Produto geral de cada DIVISÃO. Ou seja, cada divisão possui todos os departamentos funcionais necessários para gerar o produto ou serviço final.

     

    Outra questão parecida:

     

    --> Ao se departamentalizar uma organização de forma divisional, os departamentos devem ser agrupados em divisões separadas, independentes e baseados em um produto comum. CERTO

     

    O produto é comum a cada DIVISÃO

  • Nessa estrutura (DIVISIONAL). a organização agrega as tarefas e recursos em divisões, de acordo com os produtos, clientes e/ ou mercados importantes para ela. 
    A lógica desse tipo de estrutura é uma descentralização de autonomia operacional às divisões, mas com um planejamento, coordenação e controle ainda centralizados na cúpula.

    Resumo do Livro: Administração Geral para Concursos - Rodrigo Rennó (Pag: 122) 
    Ótimo livro. 

    Espero ter ajudado. 
    O simples que funciona.

     

  • DIVISIONAL:

     

    É a organização que cria departamentos que são formados por um agrupamento de divisões separadas que são auto-suficientes para produzir um produto ou serviço ou parte dele, de acordo com os resultados organizacionais.

    A estrutura divisional é a mais indicada em organizações que produzem diferentes produtos ou serviços para diferentes mercados e clientes, pois cada divisão focaliza um mercado ou cliente independente, favorecendo a coordenação entre os departamentos.

    .

     

    Certo.

  • Estrutura Divisional

    Nessa estrutura, a organização agrega as tarefas e recursos em divisões, de acordo com os produtos, clientes e/ou mercados importantes para ela.

    Dessa forma, cada divisão fica então quase autônoma, tendo seu próprio setor de marketing, de produção e logística, de forma a poder tomar quase todas as decisões relativas ao seu produto e mercado e atender seus respectivos clientes.


    Vantagens:

    • Permite uma melhor distribuição dos riscos, pela relativa descentralização que proporciona

    • Gera um aumento na velocidade de resposta aos desafios externos

    • Facilita a avaliação do desempenho de cada unidade

    • Possibilita maior proximidade com o cliente e suas demandas


    Desvantagens:

    • Pode gerar uma maior preocupação com os resultados da divisão do que da empresa como um todo

    • Cria uma redundância de recursos, pois cada divisão cria suas estruturas

    • Pode gerar uma disputa entre as divisões por recursos da empresa

    • Gera um menor desenvolvimento técnico, pois os departamentos funcionais das divisões são menores

  • ✿ Estrutura Divisional ou Unidades Estratégicas de Negócios - Na estrutura divisional, a empresa desmembra sua estrutura em divisões, agregando os recursos e pessoas de acordo com os produtos, clientes e/ou mercados que são considerados importantes. A vantagem deste modelo é que cada divisão funciona de maneira quase autônoma, independente, facilitando sua gestão. Cada divisão passa a ter seus próprios setores de pessoal, de marketing, e logística. Com isso, estas divisões podem escolher estratégias distintas para atingir seus objetivos. Naturalmente, estas divisões não ficam “totalmente livres” do controle da cúpula da empresa, mas encontram muita mais flexibilidade para gerir seus negócios.

    Vantagens

    ▪ Foco no resultado;

    ▪ coordenação em razão do produto e serviço;

    ▪ favorece a inovação e crescimento.

    ▪ comunicação e coordenação intradepartamental e interdepartamental boa.

    Desvantagens

    ▪ Custos elevados, duplicidade de órgãos;

    ▪ dificuldade de integração entre unidades.

    ▪ comunicação e coordenação entre as divisões é péssima.

    Apostila Assistente em Administração UFC 2018 – Curso Prime

    Para Cury (2005), uma estrutura divisional compreende a divisão da estrutura organizacional existente em unidades orgânicas de maior flexibilidade operacional. O mesmo autor afirma que esse tipo de estrutura é conceituado como uma estrutura em que atividades diferentes, mas vinculadas a um objetivo final específico, são agrupadas em uma mesma unidade organizacional, geralmente denominada “divisão de produção de...”, também, denominadas de grupos e/ou departamentos.       

    Chiavenato (2004) define a estrutura divisional, o agrupamento de departamentos juntos, em divisões com base nos resultados organizacionais.  

    Cury (2005) ainda elenca uma série de características, vantagens e desvantagens da estrutura divisional. Nessa relação, no que se refere às desvantagens, ele aponta que um grupo de produtos possui pouca consideração ou integração com os outros grupos de produtos dentro da organização, dificultando a coordenação e integração entre as linhas de produtos.

  • Este "geral" causou certa confusão...

  • Gabarito - CERTO

    Departamentalização divisional é a famosa departamentalização por produtos.

  • Departamentalização FUNCIONAL: estrutura interdependente - baixa cooperação interdepartamental.

    Departamentalização DIVISIONAL: estrutura independente - ótima cooperação interdepartamental.

  • Não faz sentindo nenhum pra mim essa parte de coordenação interdepartamental, se cada divisão só cuida do seu produto que é totalmente diferente da outra divisão, o que coordenação entre departamentos tem a ver com isso? wtf

  • Estrutura Divisional: é como se pra cada divisão eu tenha departamentos que atendem a necessidade da divisão.

    Os departamentos atendem a divisão;

    Muito utilizada quando eu tenho produtos diferentes em lugares diferentes e que muitas vezes exercem atividades diferentes.

    A comunicação entre os departamentos é péssima. Não entendi o gabarito!!!???

    Giovanna Carranza

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento de Estrutura Divisional, sendo mais especificamente cobrado suas vantagens e desvantagens.

    Diante disso, vamos a uma breve explicação:

    A estrutura divisional é característica de grandes organizações, com diversificadas frentes de atuação no seu entorno.

    Segundo Sobral (2008), quando as empresas começam a diversificar os produtos, as tecnologias e os mercados em que estão presentes, torna-se necessária a criação de departamentos (divisões) capazes de lidar com esse novo contexto.

    Deste modo, nasce a estrutura divisional, que une as tarefas em diferentes unidades semiautônomas, conforme o objetivo para o qual concorrem: produtos, mercados ou clientes.

    Na estrutura divisional organizada em divisões, diretorias, centros de resultados, centros de lucros, unidades de negócios ou unidades estratégicas de negócios ocorre a delegação de autoridade não atribuída a uma função.

    Sobral (2008) lista as principais vantagens e desvantagens da estrutura divisional, que são descritas na tabela abaixo:


    Ante o exposto, a questão está correta, uma vez que é uma vantagem da estrutura divisional a ênfase no produto e nos objetivos da divisão, favorecendo a coordenação entre os departamentos, dado que todos os departamentos estão focados no mesmo produto ou mercado.


    Fonte:

    SOBRAL, F.; PECI, A. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Prentice Hall, 2008.


    Gabarito do Professor: CERTO.
  •  Gabarito: CERTO

    Estrutura Divisional

    Coordenação entre as divisões: é péssima

    Coordenação entre os departamentos de uma mesma divisão: é boa.

    ________________________________________________________________________________

    Fonte: minhas anotações

    Qualquer erro podem avisar!

    Namastê


ID
1050604
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com referência a noções de cidadania e relações públicas, julgue os itens subsequentes.

O fato de uma organização oferecer um plano de benefícios sociais para seus empregados constitui um diferencial na hora de uma pessoa decidir-se por trabalhar ou não nessa organização. Além disso, essa oferta contribui positivamente para as relações públicas dessa organização com a comunidade.

Alternativas
Comentários
  • Plano de saude etc.

  • Benefícios Sociais são aquelas facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem aos seus empregados, no sentido de  poupar-lhes esforços e preocupação. Constituem meios indispensáveis  na manutenção de força de trabalho dentro de um nível satisfatório de moral e produtividade. É uma forma de remuneração indireta. Tem história recente e está ligado à conscientização das empresas quanto a sua responsabilidade social.

    Seus itens mais importantes são:

    Assistência médico-hospitalar,

    seguro de vida em grupo,

    alimentação etc.


    Fonte:CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos.


  • quero saber que contribuição positiva para a comunidade é essa

  • Contribui positivamente para as relações públicas dessa organização com a comunidade?????????????????????????

    Cespe, cespe...

  • Uma empresa que oferece plano de saúde, odontológico, alimentação, transporte, paga a academia, libera a mãe para ficar com o filho até o sexto mês de nascimento, libera a mesma licença para a adotante, que aceita parceiros do mesmo sexo como dependente etc., será melhor avaliada pelo público externo (comunidade), do que uma que só ofereça os benefícios legais.

  • Os planos de serviços e benefícios sociais são feitos para auxiliar o empregado em três áreas:

     no exercício do cargo (como gratificações, seguro de vida, prêmios de produção etc.).

    • fora do cargo, mas dentro da empresa (lazer, refeitório, cantina, transporte etc.).

    • fora da empresa, ou seja, na comunidade (recreação, atividades comunitárias etc.).

    Fonte: Andréia Ribas

  • Contribui positivamente para as relações públicas dessa organização com a comunidade?????????????????????????   (2 votos)

    marquei errado justamente por isso. o que a comunidade tem a ver com os benefícios que os empregados ganham? sei disso não.

  • muito esclarecedor o comentario de Luciana Galvão

  • Um dos objetivos dos programas sociais é gerar maior retenção dos funcionários na organização. 

  • Tem uma empresa aqui na minha região multinacional (trabalhei lá por 10 anos) muitos vão conhecer, a famosa Gerdau, do conselheiro pessoal da Dilma, Jorge Gerdau rsrs é uma empresa grande que abre um leque de possibilidades, entretando quando se fala em benefícios a empresa é um desastre, você tem o que ganha e mau mau um planinho de saúde, no qual você arca com quase tudo, essa empresa é tida por muitos aqui como a maior ilusão que alguém que desaja entrar no ramo siderúrgico possa almejar rs, só por aí você já vê que a questão está plenamente correta, benefícios e um diferencial em quase 99,99% dos casos. Do que adiantaria você ganhar 4 mil e não ter plano de saúde, cartão alimentação e coisas assim, óbvio que podeira pagar particular, no entanto isso se tornaria um impedimento ao seu crescimento "materialmente falando".

     

    Bons estudos

  • A famosa "Responsabilidade Social", quando a empresa cuida bem dos funcionários, paga um bom salário + benefícios,  ela é vista de maneira positiva pela comunidade e consequentemente todo mundo quer trabalhar pra ela. São exemplos: Ford, Pirelli. E ainda há empresas que investem em programas sociais na localidade em que se inserem, como uma forma de manter a imagem da empresa "Limpa". 

  • Errei porque fui induzida por outra questão a pensar que os benefícios sociais dados pela empresa só servem pra diminuir a insatisfação dos empregados/funcionários.
  • CERTO


ID
1050607
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas

Com referência a noções de cidadania e relações públicas, julgue os itens subsequentes.

No âmbito da gestão de uma organização, a expressão programas de cidadania identifica os programas criados por essa organização visando o bem-estar da comunidade onde ela está inserida, ou, ainda, aqueles programas abertos à participação dos empregados como voluntários.

Alternativas
Comentários
  • Correta

    Temos como exemplo o programa cirado pela Petrobras:

    As ações do Programa de Voluntariado demonstram preocupação com a sustentabilidade das transformações da realidade social, mapeiam os desejos das comunidades e estimulam a participação e articulação com as políticas públicas.


    Fonte: www.petrobras.com.br


  • Correta

    Temos como exemplo um programa social criado pela Petrobrás:

    As ações do Programa de Voluntariado demonstram preocupação com a sustentabilidade das transformações da realidade social, mapeiam os desejos das comunidades e estimulam a participação e articulação com as políticas públicas.

    Fonte: www.petrobras.com.br


ID
1050610
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas

Acerca da área de recursos humanos, julgue os itens subsecutivos.

Os processos básicos na gestão de pessoas incluem a etapa de provisão, na qual ocorrem o recrutamento e a seleção.

Alternativas
Comentários
  • Processo de provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada.

    Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal

  • Provisão = AGREGAR !

  • Comentário simples, porém, do jeito que as bancas pedem:

    RECRUTAMENTO INTERNO (IN-HOUSE): Utiliza o pessoal da própria organização para o preenchimento de uma vaga; 

    RECRUTAMENTO EXTERNO ( OUTSOURCING): Utiliza de candidatos fora da empresa; e

    SELEÇÃO: Vários candidatos por uma vaga.

  • Agregar ou prover (provisão)

  • Para não errar mais:


    Processo                Atividade

    Agregar                 Recrutamento e seleção

    Aplicar                   Descrição de cargos e avaliação de desempenho

    Recompensar         Remuneração e benefícios

    Desenvolver            T e D

    Manter                    Higiene, segurança e QVT.

    Monitorar                Banco de dados e sistema de informações gerenciais.


    Fonte: Gestão de pessoas para concursos, Anderia Lins Ribas e Cassiano Ramalho Salim. 3 Ed. Pg 52.

  • Provisão refere-se ao provimento de vagas.

    Gabarito CERTO.

  • Provisão = Agregação

     

    Prover / Agragar: recrutamento e seleção; incluir novas pessoas na organização.


ID
1050613
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca da área de recursos humanos, julgue os itens subsecutivos.

Embora os gerentes possam ser responsáveis por áreas como finanças, produção, recursos materiais e outros, administrar pessoas ainda é uma das principais tarefas administrativas desses gerentes.

Alternativas
Comentários
  • Não podemos esquecer, que a adm. de gestão de pessoas não é responsabilidade de apenas um setor, a responsabilidade está em todos os setores.

  • A área de recursos humanos não é mais considerada apenas um departamento. O capital humano e intelectual concedeu lugar á atual gestão de pessoas, que coloca o RH como função de apoio, dando suporte a todas as outras áreas da empresa. Sua responsabilidade é em linha, pois não tem autoridade para impor regras e exigir resultados. Isso significa que quem administra o pessoal é cada gestor dentro de sua área de atuação. Para que os gestores administrem seus profissionais de maneira satisfatória  é  necessário um órgão de assessoria e consultoria que forneça  todas as orientações e é ai que entra o  RH como função de staff procurando  alinhar de forma eficiente os objetivos organizacionais com o desenvolvimento de seus profissionais .

  • O fundamento, de fato, para o gabarito correto está na Classificação das Habilidades de Katz:

    -Conceituais - mais úteis no nível Estratégico

    -Humanas     - mais úteis no nível Tático

    -Técnicas    - mais úteis no nível Operacional


    Para saber mais a respeito das definições e conceituações utilizadas na solução desta questão, acesse:

    https://www.facebook.com/admfederal


  • correto

    Habilidades conceituais.

  • Correto

     

    Não é  estratégico (conceitual), mas tático (humana) gerência departamental.

  • aprendo muito com os comentários dos colegas,obrigado.
  • Verdade,Raimundo Cruz. Tmj!

  • Perfeito Nana!! :)

  • Administrar pessoas sempre foi e sempre será o grande desafio de um administrador.

  • Certo

    E viva a adm.

  • Mais uma daquelas questões que parecem o Capitão Óbvio manuseando o gerador de lero-lero kkk

  • Questão duvidosa

    Os SUPERVISORES = ocupantes de cargos de chefia operacional -> coordenam a execução direta das TAREFAS.


ID
1050616
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas

Acerca da área de recursos humanos, julgue os itens subsecutivos.

A literatura atual preconiza que os recursos humanos devem ser considerados tão importantes para o alcance dos objetivos organizacionais como outros insumos, como os recursos materiais e financeiros.

Alternativas
Comentários
  • Alguem pode me ajudar com essa questão:

    Penso que ela está certa, pois acredito que os Recursos Humano são tão importantes quanto os recursos materiais e financeiros. ex.: Facebook e o Google.

    Claro, sem recursos financeiros, não existe organização. Porém, somente com recurso financeiro, ela não sobrevive, pois precisa de RH para opera-la.

    Achei capciosa!

  • Gabarito: ERRADO!

    Vejam o que diz a questão:

    "A literatura atual preconiza que os recursos humanos devem ser considerados tão importantes para o alcance dos objetivos organizacionais como outros insumos, como os recursos materiais e financeiros." ERRADO!

    O erro da questão está em afirmar que atualmente considera-se os recursos humanos (pessoas) TÃO importante QUANTO outros insumos. Na verdade, hoje em dia, os recursos humanos (pessoas) são considerados os ativos MAIS IMPORTANTES de uma organização, são o verdadeiro diferencial competitivo desta, tanto é que o termo predominantemente utilizado na literatura atual é "Gestão de PESSOAS" e NÃO "RECURSOS Humanos". Dando a ênfase de que as pessoas não são meros recursos.

    TÃO... QUANTO  ou TÃO... COMO - estabelece uma relação comparativa de duas coisas que se equivalem, o que no caso da questão não é verdade.

    Espero ter ajudado.
    Bons estudos, não desistam!

  • Apesar de o raciocínio de vocês quanto a dizer que pessoas são mais importantes do que outros recursos parecer bem coerente e provavelmente o entendimento que a banca adotou eu particularmente discordo. Não se faz uma empresa só de pessoas, por isso creio que não há erro na questão,  pois outros recursos são tão importantes quanto pessoas :D.


    Mas enfim esse é o meu entendimento e não o do CESPE!

  • Simples, as pessoas são mais importantes que qualquer insumo ou recurso, este foi o raciocinio da banca. ERREI;


  • A literatura atual nem trata mais as pessoas como "recursos humanos"... já começa errado por aí.

  • NA teoria X MAL:  sim. As pessoas sao como maquinas, uma material descartavel para a organizaçao (assistam o filme:charlie chaplin tempos modernos) 

    NA teoria Y BEM: Nao. as pessoas são tratadas como ser humano, nao como maquinas. os recursos matérias impõe as regras para organizar os materiais armazenados, os recursos humanos veio para tirar esse costume das organizações por meio da democracia Adotando a Gespublica ... gestao de pessoa e tudo mais. espero ter ajudado 

  • De acordo com Chiavenato, as pessoas NÃO SÃO RECURSOS. São as seres dotados de individualidades, histórias particulares, habilidades e conhecimentos diferentes.

  • GAB. E

    NA GESTÃO DE PESSOAS CONTEMPORÂNEA não existe algo mais importante do que AS PESSOAS. Somos e sempre seremos o fator mais importantes das empresas em que trabalhamos ou NO ÓRGÃO PÚBLICO EM QUE VAMOS FUTURAMENTE, LOGO, LOGO, trabalhar.

  • Recursos humanos (pessoas) são considerados os ativos MAIS IMPORTANTES de uma organização, são o verdadeiro diferencial competitivo.

  • NA ERA DA INFORMAÇÃO, O RECURSO MAIS IMPORTANTE DEIXOU DE SER O CAPITAL FINANCEIRO PARA SER O CAPITAL INTELECTUAL (HUMANO), BASEADO NO CONHECIMENTO. TROCANDO EM MIÚDOS, ISSO SIGNIFICA QUE O RECURSO MAIS IMPORTANTE NA ATUALIDADE NÃO É MAIS O DINHEIRO, MAS O CONHECIMENTO.

     

    O CAPITAL FINANCEIRO GUARDA SUA IMPORTÂNCIA RELATIVA, MAS ELE DEPENDE TOTALMENTE DO CONHECIMENTO HUMANO SOBRE COMO APLICÁ-LO E RENTABILIZÁ-LO ADEQUADAMENTE.

     

    O CONHECIMENTO FICOU NA DIANTEIRA DE TODOS OS DEMAIS RECURSOS ORGANIZACIONAIS, POIS TODOS ELES PASSARAM A DEPENDER DO CONHECIMENTO. CONHECIMENTO É A INFORMAÇÃO ESTRUTURADA QUE TEM VALOR PARA UMA ORGANIZAÇÃO. O CONHECIMENTO CONDUZ A NOVAS FORMAS DE TRABALHO E DE COMUNICAÇÃO, A NOVAS ESTRUTURAS E TECNOLOGIAS E A NOVAS FORMAS DE INTERAÇÃO HUMANA. E ONDE ESTÁ O CONHECIMENTO? NA CABEÇA DAS PESSOAS! SÃO AS PESSOAS QUEM APRENDEM, DESENVOLVEM E APLICAM O CONHECIMENTO NA UTILIZAÇÃO ADEQUADA DOS DEMAIS RECURSOS ORGANIZACIONAIS.

     

    CHIAVENATO DIZ QUE AS PESSOAS É O FATOR CONTINGENCIAL MAIS IMPORTANTE DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, SÃO AS PESSOAS - ELEMENTO FUNDAMENTAL E ESSENCIAL - QUE IMPULSIONAM A ORGANIZAÇÃO PARA AÇÃO. 

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Errado

    Recursos humanos é mais importante .


ID
1050619
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens seguintes, relativos a recrutamento interno e externo.

Promover a criatividade e a inovação por meio do aporte de novos talentos e habilidades constitui um aspecto positivo do recrutamento externo.

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    Para Michel (2007), entre as vantagens do Recrutamento Externo estão: 

     introduzir sangue novo na organização, talentos, habilidades e expectativas,  enriquecer o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades,  aumentar o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos,  renovar a cultura organizacional e a enriquecer com novas idéias,  enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual. 

    http://www.bib.unesc.net/biblioteca/sumario/000041/000041CF.pdf
    ________________________________________________________________________________________________________

    Q278530

    Prova: CESPE - 2010 - DETRAN-ES - Psicólogo

    Disciplina: Psicologia

    A respeito de recrutamento de pessoal, julgue os itens seguintes.
    As fontes externas de recrutamento são úteis para preenchimento de vagas que exijam qualificações especiais e para atrair profissionais com novas habilidades, ideias e perspectivas.

    GABARITO: CORRETO


  • Correta

    Aporte significa subsidio ou contribuição:

    Aporte é um subsídio de várias naturezas, tanto financeira, de capital, moral e literária, ou ainda aporte de conhecimento, social, ou científica. Existe ainda o aporte de informação. Aporte de conhecimento e/ou informação é geralmente mais compreensível seu significado em casos de ajuda tecnológica. Por exemplo: uma contribuição em forma de conhecimento.

    fonte: significados.com

  • VANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO:


       - INTRODUZ NOVAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO: TALENTOS, HABILIDADES, CRIATIVIDADES E EXPECTATIVAS.
       - ENRIQUECE O PATRIMÔNIO HUMANO PELO APORTE DE NOVOS TALENTOS E HABILIDADES.
       - EXPANSÃO DO CAPITAL INTELECTUAL AO INCLUIR NOVOS CONHECIMENTOS E DESTREZAS.
       - RENOVA A CULTURA ORGANIZACIONAL E A ENRIQUECE COM NOVAS ASPIRAÇÕES.
       - INCENTIVA A INTERAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO COM O MERCADO DE RECURSOS HUMANOS.
       - INDICADO PARA ENRIQUECER INTENSA E RAPIDAMENTE O CAPITAL INTELECTUAL.
       - AUMENTO DA INTERAÇÃO DA EQUIPE DA ORGANIZAÇÃO.
       - IDENTIFICAÇÃO DE POSSÍVEIS MELHORIAS.

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Gab C

    O recrutamento externo--> acontece quando a organização busca por candidatos em potencial no mercado de recursos humanos externo à sua própria estrutura. O uso do recrutamento externo traz novas ideias e capacidades para a organização, oxigenando as práticas organizacionais, renovando a cultura organizacional, e facilitando sua adaptação ao ambiente. Ele evita o chamado “princípio de Peter”, segundo o qual as pessoas que crescem dentro da organização tendem a progredir até atingir um cargo no qual se tornem incompetentes.

     

    Vantagens do Recrutamento Externo

    Possibilita a entrada de novas ideias e modos de pensar.
    Aumenta o capital humano e intelectual.
    Renova a cultura organiz acional.

     

  • Recrutamento Externo: Visa a alcançar pessoas de fora da organização e submetê-los a um processo de seleção, buscando aquisição de habilidades e competências externas.

    VANTAGENS:

    • Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas.

    • Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades

    • Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.

    • Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.

    • Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.

    DESVANTAGENS:

    • Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização

    • Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidade a estranhos.

    • Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos. Isso significa custos operacionais.

    • Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários.

    • É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.

  • O recrutamento externo possibilita a entrada de pessoas com uma "Visão de mundo" e perspectivas novas, o que pode tornar a cultura organizacional da instituição mais adaptativa e flexível aos novos desafios.

  • Gab: CERTO

    O Recrutamento externo tem como vantagem a introdução de novos conhecimentos, novas cabeças e novos pensamentos, isso ajuda na inovação e produtividade da empresa.

    Erros, mandem mensagem :)


ID
1050622
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens seguintes, relativos a recrutamento interno e externo.

O recrutamento interno, comparativamente ao externo, tem a desvantagem de ser um processo mais demorado e mais oneroso para a empresa.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA, É JUSTAMENTE O CONTRÁRIO.

    Em seu estudo sobre o recrutamento interno Chiavenato (2004) destaca algumas vantagens e desvantagens dessa prática:

    Vantagens:

    Aproveita melhor o potencial humano da organização Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. Incentiva a permanência dos funcionários e a sua fidelidade à organização. Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental Não requer socialização organizacional de novos membros Probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são conhecidos. Financeiramente custa menos do que um recrutamento externo. Mais rápido Desvantagens: Pode bloquear a entrada de novas idéias ou experiências Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual Mantêm quase inalterado o atual patrimônio humano na organização Ideal para empresas burocráticas e mecanicistas (as quais estão caindo em desuso). Mantém e conserva a cultura organizacional existente Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua. _______________________________________________________________________________________________________ Vejam outra questão semelhante

    Q70969

    Prova: CESPE - 2010 - MPU - Técnico Administrativo

    Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Recrutamento e Seleção;  Gestão de Competências;  Seleção de Pessoas; 

    Ver texto associado à questão

    Em regra, o processo de recrutamento interno é mais rápido e econômico que o externo.

    GABARITO: CERTO


     


     


     

  • Como já foi dito, o conceito de recrutamento interno diz justamente o contrário, vejam numa outra questão:

    Prova: CESPE - 2011 - AL-CE - Analista Legislativo - Adminstração

    Disciplina: Gestão de Pessoas

    A organização que pretenda preencher de forma rápida e econômica um cargo gerencial deve optar pelo recrutamento interno.

    GABARITO: CERTA.


  • É justamente o contrário.

    Assertiva Errada.

  • Errado

    Recrutamento interno: Ele é mais rápido e econômico do que o externo, já que acontece dentro da própria organização.

  • ERRADO.

    O recrutamento externo é mais caro e demorado.

  • O recrutament Interno, tende a ser mais rápido e mais barato.

  • Gab: ERRADO

    De forma objetiva!

    O Recrutamento interno tem a vantagem de ser mais rápido e mais barato, a desvantagem apresentada na questão refere-se ao recrutamento EXTERNO.

    Erros, mandem mensagem :)


ID
1050625
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito da seleção de pessoal, julgue os itens subsequentes.

A seleção de pessoal é um processo de comparação entre os critérios da organização e o perfil das características dos candidatos.

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    Segundo Chiavenato (1999, p. 112): A seleção de pessoal é um sistema de comparação e de escolha (tomada de decisão). Para tanto ela deve necessariamente apoiar-se em algum padrão ou critério para alcançar certa validade na comparação. O padrão ou critério de comparação e escolha deve ser extraído a partir de informações sobre o cargo a ser preenchido (como variável independente) e sobre os candidatos que se apresentam (como variável dependente). Assim o ponto de partida para o processamento da seleção de pessoal é a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido. (Chiavenato, 1999, p. 112). 

    https://www.portaleducacao.com.br/psicologia/artigos/15677/selecao-de-pessoal

  • Até acertei sem muita certeza. Mas pela definição apresentada pela colega Acreditar sempre, me parece que os critérios a serem comparados são os do cargo e não os da organização. Seria errado, portanto, item.

  • A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido, fornecidos pela análise do cargo e, de outro, o perfil das características dos candidatos que se apresentam, obtido por meio da aplicação de técnicas de seleção.

     

    Ribas e Salim, 2014.

  • AGREGAR PESSOAS ---> RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

     

    RECRUTAMENTO: É UM CONJUNTO DE TÉCNICAS E PROCEDIMENTOS QUE VISA ATRAIR CANDIDATOS POTENCIALMENTE QUALIFICADOS INTERNA OU EXTERNAMENTE À ORGANIZAÇÃO. EX.: EDITAL DE CONCURSO PÚBLICO.

     

    SELEÇÃO: TRATA-SE DE UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE A DESCRIÇÃO DO CARGO E OS PADRÕES DE DESEMPENHO COM AS INFORMAÇÃOES DO CANDIDATO, PARA A TOMADA DE DECISÃO.

     

     

    RESPECTIVAMENTE NESTA ORDEM.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Seleção de Pessoas

    A seleção é realizada após o recrutamento, pois, visa a selecionar os mais adequados para ocupar os cargos disponíveis na empresa e que sejam compatíveis com as políticas dela.

  • Seleção é escolha,ou seja, é o processo de escolher o melhor candidato para dentro da empresa..

     

    Importante observar 

     

    -a característica do cargo.

    -o tipo de atividade.

    -o nível de responsabilidade/atividade.

    -o perfil desejado.

     

    Gab''certo.


ID
1050628
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito da seleção de pessoal, julgue os itens subsequentes.

Preparar as pessoas para executar as tarefas do cargo e motivá-las para o exercício desse cargo são os principais objetivos da seleção de pessoal.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA, ISSO É O OBJETIVO DO TREINAMENTO E NÃO DA SELEÇÃO.

    Objetivos do treinamento:

    Preparar as pessoas para execução imediata das diversas tarefas do cargo.

    Proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas em seus cargos atuais, mas também para outras funções mais complexas e elevadas.

    Mudar a atitude das pessoas seja para criar um clima mais satisfatório entre elas ou para aumentar-lhes a motivação e torná-las mais receptivas as novas técnicas de gestão.

    http://www.ebah.com.br/content/ABAAAALKkAE/desenvolvimento-organizacional


  • Seus comentários são ótimos. Parabéns!!

  • Complementando...

    O erro da questão, como já dito pela colega, consiste em dizer que é objetivo da GP preparar as pessoas para executar as tarefas do cargo. Essa tarefa é de responsabilidade do TREINAMENTO. No entanto, não é errado dizer que a GP tem como um de seus objetivos motivar as pessoas, pois de acordo com CHIAVENATO (2006) a área de GP contribui para eficácia organizacional mediante os seguintes meios: [...] PROPORCIONAR À ORGANIZAÇÃO EMPREGADOS BEM TREINADOS E BEM MOTIVADOS.
  • CUIDADO, POIS TREINAMENTO NÃO AUMENTA MOTIVAÇÃO!

     

    TREINAMENTO: É O PROCESSO DE ASSIMILAÇÃO A CURTO PRAZO, QUE OBJETIVA RECICLAR OU REPASSAR CONHECIMENTOS, HABILIDADES E ATITUDES RELACIONADAS À EXECUÇÃO DA TAREFA OU À OTIMIZAÇÃO DO TRABALHO.

     

    CAPACITAÇÃO: CONSISTE NO PROCESSO DE DISSEMINAÇÃO DE NOVAS TÉCNICAS PARA O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS VOLTADAS À PROGRESSÃO E À OBTENÇÃO DE NOVAS RESPONSABILIDADES OU ATRIBUIÇÕES NA ORGANIZAÇÃO (FATORES MOTIVACIONAIS).

     

    SELEÇÃO: TRATA-SE DE UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE A DESCRIÇÃO DO CARGO E OS PADRÕES DE DESEMPENHO COM AS INFORMAÇÃOES DO CANDIDATO, PARA A TOMADA DE DECISÃO.
     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Treinamento nunca vai ser "motivo de MOTIVAÇÃO,"

  • Treinamento: Preparar as pessoas para executar as tarefas do cargo (AGORA)

    Desenvolvimento : Trata-se da capacidade de acumular conhecimentos e informações que podem melhorar efetivamente o desempenho de um colaborador em sua função. (FUTURO)

    Seleção : Escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. 

     

     

    Fonte: Comentários do QC & questões do Cespe

     

    GAB: E

  • Cuidado, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NÃO MOTIVAAAA !!!

     

    A questão se identifica mais com a função de aplicação de pessoas "Socialização Organizacional", fase após a seleção. Trata-se da inclusão dos novos funcionarios na cultura da empresa.

     

    Gab. ERRADO


ID
1050631
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação a treinamento, julgue os próximos itens.

Redução do número de empregados, mudança de métodos e processos de trabalho, avaria frequente em equipamentos e baixa produtividade constituem exemplos de indicadores que apontam para necessidades futuras ou passadas de treinamento.

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    A missão, objetivos e princípios das universidades corporativas partem dos indicadores das necessidades de treinamento que apontam necessidades futuras (a priori) e passadas (a posteriori). Segundo CHIAVENATO (2004), esses indicadores são:
    a) Indicadores a priori. São eventos que, se acontecerem, provocarão futuras necessidades de treinamento, facilmente previstas como:
    · Expansão da empresa e admissão de novos colaboradores;
    · Redução do número de empregados;
    · Mudança de métodos e processos de trabalho;
    · Substituições ou movimentação de pessoal;
    · Absenteísmo, faltas, licenças e férias de pessoal;
    · Mudança nos programas de trabalho ou de produção;
    · Modernização de equipamentos e novas tecnologias;
    · Produção e comercialização de novos produtos ou serviços.
    b) Indicadores a posteriori. São os problemas provocados por necessidades de treinamento ainda não atendidas, como:
    · Problemas de produção, como:
    - Baixa qualidade de produção;
    - Baixa produtividade;
    - Avarias freqüentes em equipamentos e instalações;
    - Elevado número de acidentes no trabalho;
    - Excesso de erros e desperdício;
    - Pouca versatilidade dos funcionários;
    - Mau aproveitamento do espaço disponível.
    · Problemas de pessoal, como:
    - Relações deficientes entre o pessoal
    - Número excessivo de queixas;
    - Mau atendimento ao cliente;
    - Comunicações deficientes;
    - Pouco interesse pelo trabalho;
    - Falta de cooperação;

    http://www.aedb.br/seget/artigos06/698_Universidade%20Corporativa.pdf

  • Não seria de Desenvolvimento ao invés de treinamento, já que o desenvolvimento envolve uma visão mais ampla voltada para a carreira como um todo

  • CERTO

    =====================================================

    Os Indicadores que podem ser utilizados na LNT são classificados em 2 tipos: 


    a) Indicadores para necessidades futuras (a priori);


    b) Indicadores para necessidades passadas (a posteriori);

  • Acho complicado o termo treinamento.Visto que, treinamento foca nas necessidades atuais.O desenvolvimento que foca no futuro.

    Mas vai entender essa porr# de matéria.

  • CADA QUESTÃO UMA NOVIDADE.

    JÁ TÔ COM SAUDADE DE RLM.

  • Redução do número de empregados, mudança de métodos e processos de trabalho, avaria frequente em equipamentos e baixa produtividade constituem exemplos de indicadores que apontam para necessidades futuras ou passadas de treinamento. Resposta: Certo.

     

    Comentário: pedidos de demissão ou desligamentos (redução de empregados), implantação de nova rotina de trabalho ou sistema corporativo (métodos e processo de trabalho), aquisição tecnológica nova (avaria frequente) e produtividade baixa do empregado são exemplos de necessidade de treinamento.

  • Vejam uma questão um pouco parecida:

     

    Q70977                    Ano: 2010                    Banca: CESPE                    Órgão: MPU                    Prova: Técnico Administrativo

     

    Na etapa de levantamento de necessidades de treinamento, identificam-se as necessidades de capacitação a serem satisfeitas - passadas, presentes ou futuras. ( Certo )

     

    --

     

    Gabarito: certo

  • Treinamento

  • Eu achei que fosse necessidade "atual" de treinamento....

    Tô vendo que as questões para o nível superior dessa matéria são mais fáceis que as do nível médio. Socorro!

  • Gab: CERTO

    Vejam o que diz Chiavenato.

    Dica: indicadores de necessidades de treinamento!

    Além dos métodos de levantamento de necessidades, existem indicadores que apontam Necessidades futuras (a priori) e Necessidades passadas (a posteriori):

    Indicadores a priori: são eventos que, se acontecerem, provocarão Necessidades futuras de treinamento, facilmente previstas, como:

    –– Expansão da empresa e admissão de novos empregados.

    –– Redução do número de empregados.

    –– Mudança de métodos e processos de trabalho.

    –– Substituições ou movimentação de pessoal.

    –– Absenteísmo, faltas, licenças e férias.

    –– Mudanças nos programas de trabalho ou produção.

    –– Modernização dos equipamentos e novas tecnologias.

    –– Produção e comercialização de novos produtos ou serviços.

    Indicadores a posteriori: são os problemas provocados por Necessidades de treinamento ainda não atendidas, como:

    –– Problemas de produção:

    –– Baixa qualidade de produção.

    –– Baixa produtividade.

    –– Avarias frequentes em equipamentos e instalações.

    –– Mau atendimento ao cliente.

    –– Comunicação deficiente.

    –– Pouco interesse pelo trabalho.

    –– Falta de cooperação.

    Chiavenato, Gestão de Pessoas, O novo papel. 4° Ed. pág. 318.

    Erros, mandem mensagem :)

  • Respondendo essas questões com ódio kkk meu Deus, rir pra não chorar


ID
1050634
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação a treinamento, julgue os próximos itens.

Análise organizacional, análise dos recursos humanos, análise da estrutura de cargos e análise do treinamento são os passos do levantamento de necessidades de treinamento.

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    Segundo Chiavenato o levantamento de necessidades pode ser feito através da análise organizacional, da análise dos recursos humanos, da análise da estrutura de cargos e análise do treinamento.

    Análise organizacional

    Diagnóstico organizacional.
    Determinação da missão e visão e dos objetivos
    estratégicos da organização.

    Análise dos recursos humanos

    Determinação de quais os comportamentos, atitudes e competências necessárias ao alcance dos objetivos organizacionais.

    Análise dos cargos

    Exame dos requisitos exigidos pelos cargos,especificações e mudanças nos cargos.

    Análise do treinamento

    Objetivos a serem utilizados na avaliação do programa de treinamento.

    Fonte: Chiavenato (1999, p.300).

  • Certo.

    * Outros autores utilizam nomenclatura diferente dessa do Chiavenato. 

    LNT = diagnóstico. Nesta, todas as necessidades de treinamento são levantadas, e diversos elementos disponíveis na organização podem ser utilizados. Para tanto, é necessário fazer uma análise dos três níveis da organização:

    - análise organizacional 

    - análise de tarefas

    - análise de desempenho do indivíduo 

  • análise do treinamento não seria num momento posterior? 

    Eu entendi que a analise do treinamento seria a segunda etapa: desenho do programa de treinamento ou planejamento instrucional. 

    Alguem pode esclarecer?

  • ESTAMOS DIANTE DA PRIMEIRA FASE DO PROCESSO DE TREINAMENTO

     

    LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADE DE TREINAMENTO - LNT

        - ANÁLISE ORGANIZACIONAL (DIAGNÓSTICO, OBJETIVOS, ESTRATÉGIAS).

        - ANÁLISE DOS RECURSOS HUMANOS (COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS).

        - ANÁLISE DOS CARGOS (PERFIL DESEJADO DE SEU OCUPANTE - CAPACIDADE, HABILIDADE E CONHECIMENTO).

        - ANÁLISE DO TREINAMENTO

        - ANÁLISE DE CENÁRIOS (REATIVOS problemas já existente, PROSPECTIVO para mudanças previstas/futuras).

        - INDICADORES (A PRIORI para necessidades futuras, A POSTERIORI vem de necessidades passadas)

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • QUESTÃO CORRETA.

     

    1. LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO.

     

    O Levantamento das Necessidade de Treinamento é uma etapa de diagnóstico preliminar em que são identificadas carências de treinamento. Neste momento, será feito um diagnóstico preliminar dos problemas que devem ser removidos através do treinamento. O levantamento pode ser feito em quatro níveis de análise.

     

    1.1. Análise Organizacional: A partir do diagnóstico de toda a organização, para verificar os aspectos da missão, da visão e dos objetivos estratégicos que o treinamento deve atender.

     

    1.2. Análise dos Recursos Humanos: A partir do perfil das pessoas, determinar quais os comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências necessárias, para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos.

     

    1.3 Análise da Estrutura de Cargos: A partir do exame dos requisitos e especificações dos cargos, quais são as habilidades, destrezas e competências que as pessoas deverão desenvolver para desempenhar adequadamente os cargos.

     

    1.4. Análise do Treinamento: A partir dos objetivos e metas que deverão ser utilizados como critério de avaliação da eficiência e eficácia do programa de treinamento. 

     

  • ANÁLISE DO CORT

    COMPETÊNCIA E CARGO

    ORGANIZACIONAL

    RECURSOS HUMANOS

    TREINAMENTO

  • Análise organizacional, análise de tarefas e análise do desempenho do indivíduo. Ribas.

  • Depende:

    1. Do autor.

    2. Da obra do autor.

    3. Da edição da obra do autor.

     

    Chiavenato, por exemplo, cita 5 níveis na obra Gestão de pessoas, 2014, página 318:

    1. Análise organizacional. 2. Análise das competências organizacionais requeridas. 3. Análise dos recursos humanos. 4. Análise da estrutra de cargos. 5. Análise do treinamento. 

    É pra gente adivinhar do que a Cespe está falando?

  • Passa quem deixar em branco essa matéria, na prova.

  • Passa é quem aprender mais essa matéria...

     

  • Galera , essa veio do Chiavenato:

     

    CHIAVENATO SEPARA A O LNT EM 4 ETAPAS

     

    1-  ANÁLISE ORGANIZACIONAL:  Diagnóstico de toda a organização, para verificar os aspectos da missão, da visão e dos objetivos estratégicos que o treinamento deve atender.

     2- ANÁLISE DOS RECURSOS HUMANOS: A partir do perfil das pessoas, determinar quais os comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências necessários, para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização;

    3- ANÁLISE DA ESTRUTURA DOS CARGOS:  A partir do exame requisitos e especificações dos cargos, que determinam quais são as habilidades, destrezas e competências que as pessoas deverão desenvolver para desempenhar adequadamente os cargos.

     4- ANÁLISE DO TREINAMENTO: A partir dos objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para avaliação da eficiência e eficácia dos programas de treinamento.

     

    Obs.:O CESPE já cobrou outra doutrina também , que separa em 3 análises  (Q901350)

    Q901350 Caso o levantamento de necessidades tenha por finalidade a confecção de um plano corporativo de educação, são necessárias três análises, cada qual dependente de determinados parâmetros: organizacional (estratégia, estrutura e cultura corporativa), de tarefas (processos, espaços ocupacionais e(ou) cargos) e individual (repertório atual de conhecimentos, habilidades e atitudes).

     

    1- Analise ORGANIZACIONAL (competências essenciais): Verificar quais as necessidades de treinamento diretamente relacionadas a estratégia organizacional, ou seja, levantar quais são as competências essenciais que precisam ser desenvolvidas. Levantar aspectos da missão, visão e estratégias e cultura organizacionais.

     

    2- Analise da TAREFA (departamental): Verificar quais cargos sofreram ou vão sofrer alteração, pois os funcionários nestes cargos irão necessitar de treinamento.

     

    3- Analise INDIVIDUAL (Pessoas): Verificar quais colaboradores irão necessitar do treinamento, irão para treinamento aqueles que estão com desempenho ruim.  É realizado através de questionários com os colaboradores, entrevistas com gestores e avaliações de desempenho.

     

    Se na prova perguntar se são 3 ou 4 análises , a resposta é marca o que ele afimar kkkkkk Porque já caiu as duas

  • parece q agora sao 5... partiu pesquisar

  • essa Cespe é o krai msm vai entender

    A análise organizacional para fins de levantamento de necessidades de treinamento de pessoal na organização avalia a eficácia da organização e o seu sucesso em alcançar objetivos, com o propósito de determinar quais habilidades, conhecimentos, experiências e comportamentos são apropriados para a realização do trabalho e a consecução de desempenhos de excelência.

    R- Errada

  • Analise organizacional

  • tem que advinhar mesmo.

    A Ribas (2013) indica 03 níveis: análise organizacional, análise de tarefa e análise de desempenho do indivíduo;

    O Chiavenato (1999) indica 03 níveis: análise organizacional, análise dos recursos humanos e análise das operações e tarefas.

    O Chiavenato (2014) indica 05 níveis: análise organizacional, análise das competência organizacionais requeridas, análise dos recursos humanos, análise da estrutura de cargos e análise do treinamento.

    Aliás, que autor ruim esse chiavenato. O bixo é o típico pesquisador que nunca trabalhou em uma empresa e vive de lançar teorias sem comprovação só pra vender mais.

    Segundo o autor, nessa última teoria:

    Análise Organizacional: a partir do diagnóstico de toda a organização, para verificar os aspectos da missão, da visão e dos objetivos estratégicos que o treinamento deve atender.

    Análise das competências organizacionais requeridas: uma avaliação das competências requeridas pelo negócio da organização e diagnóstico das competências existentes atualmente, para indicar o gap de competências a construir ou adquirir.

    Qual a diferença entre as duas? NE NHU MA. Uma análise pressupõe a outra. Mas pra vender mais livros e irritar quem estuda essa matéria horrivel, o autor fala mais do mesmo com palavras diferentes.

  • Gab: CERTO

    A banca praticamente copiou e colocou do livro do Chiavenato, vejam !

    O levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito em cinco níveis de análise.

    1. Análise Organizacional: a partir do diagnóstico de toda a organização, para verificar os aspectos da missão, da visão e dos objetivos estratégicos que o treinamento deve atender.

    2. Análise das competências organizacionais requeridas: diagnóstico das competências existentes atualmente para indicar o gap de competências a construir ou adquirir.

    3. Análise dos recursos humanos: a partir do perfil das pessoas, determinar quais comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências são necessários para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.

    4. Análise da estrutura de cargos: a partir do exame dos requisitos e especificações dos cargos, determinar quais são as habilidades, as destrezas e as competências que as pessoas devem desenvolver para desempenhar adequadamente os cargos.

    5. Análise do treinamento: a partir dos objetivos e das metas que devem ser utilizados como critérios para a avaliação da eficiência e da eficácia do programa de treinamento.

    Chiavenato, Gestão de Pessoas, O novo papel. 4° Ed. pág. 318.

    Erros, mandem mensagem :)


ID
1050637
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Quanto aos requisitos da correspondência oficial, julgue os itens a seguir.

As formas de tratamento adequadas para reitor são Magnífico Reitor e Vossa Magnificência.

Alternativas
Comentários
  • CERTA, SEGUNDO O MANUAL DE REDAÇÃO DA PR

    A forma Vossa Magnificência, empregada por força da tradição, em comunicações dirigidas a reitores de universidade. Corresponde-lhe o vocativo: Magnífico Reitor. 


     

  • O gabarito deveria ser ERRADO porque Magnífico Reitor é vocativo e não forma de tratamento. É difícil saber o entendimento da banca, pois ora considera certo, ora errado. 

  • Gabarito: CERTO!

    claudiane, a questão não disse "PRONOMES de tratamento", mas sim "FORMAS de tratamento"

    FORMA DE TRATAMENTO é Gênero da qual são espécies:
          - VOCATIVO; e
         - PRONOME DE TRATAMENTO.

  • Obrigado Rafael por esclarecer. Mas veja essa questão abaixo, o Cespe considerou Excelentíssimo Senhor como pronome de tratamento.certa:

    1 • Q346135 Questão resolvida por você.  

    Prova: CESPE - 2006 - PM-DF - Oficial Combatente da Polícia Militar - Conhecimentos Básicos - Todos os Cargos

    Disciplina: Redação Oficial

    Julgue os itens que se seguem, referentes a redação de correspondências oficiais.

    O pronome de tratamento empregado em comunicações dirigidas aos chefes dos três poderes é Excelentíssimo Senhor seguido do cargo.

    • Certo   Errado

  • Parabéns! Você acertou a questão!


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  • Por nada,  Claudiane. Entendo seu questionamento, mas como essa questão que você postou é do ano de 2006, é melhor desconsiderá-la para esse efeito, até porque ela foi considerada como correta, quando na verdade deveria ser errada. Acho melhor não levar esse conhecimento pro dia da prova, já que esse não é o entendimento correto, nem o atual adotado pela banca.

    Bons estudos e sucesso!

  • Excelentíssimo Senhor, deve ser utilizado apenas para os chefes de poderes: presidente da república, presidente do congresso nacional e o presidente do STF.

  • pqp... essa era impossivel

  • Mas #$#$(*#&. Outra questão pra derrubar quem estudou...

  • RESPOSTA: CORRETA


    As formas de tratamento adequadas para reitor são Magnífico Reitor e Vossa Magnificência.
  • Vocativo: Magnífico Reitor
    Pronome de tratamento: Vossa Magnificência

    CERTO

  • quanta FRESCURA !!!

  • Gabarito Certo.

    A forma Vossa Magnificência, empregada por força da tradição, em comunicações dirigidas a reitores de universidade. Corresponde-lhe o vocativo: Magnífico Reitor. 

  • isso não me entra na cabeça, Vossa Magnificência, eu sentiria vergonha só de ouvir isso.

  • Gabarito Certo.

    As formas de tratamento adequadas para Reitor são Magnífico Reitor e Vossa Magnificência.


  • Certo: O tratamento dado a um reitor de uma universidade é Vossa Magnificência e tem como vocativo Magnífico Reitor. 

  • Questão desatualizada.

    NOVO DECRETO 9758/2019

    Formas de tratamento vedadas

    Art. 3º  É vedado na comunicação com agentes públicos federais o uso das formas de tratamento, ainda que abreviadas:

    I - Vossa Excelência ou Excelentíssimo;

    II - Vossa Senhoria;

    III - Vossa Magnificência;

    IV - doutor;

    V - ilustre ou ilustríssimo;

    VI - digno ou digníssimo; e

    VII - respeitável.


ID
1050640
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Quanto aos requisitos da correspondência oficial, julgue os itens a seguir.

O vocativo a ser empregado em comunicações dirigidas ao presidente do Supremo Tribunal Federal é Ilustríssimo Senhor.

Alternativas
Comentários

  • ERRADA, SEGUNDO O MANUAL DE REDAÇÃO DA PR

    O vocativo a ser empregado em comunicações dirigidas aos Chefes de Poder é Excelentíssimo Senhor, seguido do cargo respectivo:

    Excelentíssimo Senhor Presidente da República,

    Excelentíssimo Senhor Presidente do Congresso Nacional,

    Excelentíssimo Senhor Presidente do Supremo Tribunal Federal.

     

  • Vossa Excelência:
     
    Deputado para cima
    Presidente da Câmara de Vereadores
     
    Vossa Senhoria
     
    Demais cargos e particulares
     
    Vocativo para chefes dos 3 poderes:

    Excelentíssimo Senhor Presidente da República,
    Excelentíssimo Senhor Presidente do Congresso Nacional,
    Excelentíssimo Senhor Presidente do Supremo Tribunal Federal.
     
  • 1) excelência:

    presidente, governador - e os vices

    ministro e secretários

    prefeitos

    oficial das forças armadas:general(exercito) almirante(marinha) brigadeiro(aeronaltica)

    coronel - PM e Bombeiro militar

    cargos de natureza especial: secretaria de direitos da mulher

    secretários do DF

    administrador regional do DF

    deputados, senadores

    ministro tcu

    conselheiros dos tribunais de contas do DF e estados

    presidente da assembléia legislativa

    ministros tribunais superiores

    membros do tribunal: promotor, defensor, procurador, advogado militante(com OAB e que vai ao tribunal)

    juizes: federal, arbitral, substituto, classista, desembargado(juiz mais antigo)

    auditores: só o da justiça militar(juiz togado)

    vereadores -> senhoria


  • Resposta: ERRADO

    Não existe mais, foi abolido, os termos  DIGNÍSSIMO  e ILUSTRÍSSIMO!

    O vocativo nesse caso seria " SENHOR PRESIDENTE DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL ", podendo ser acrescido de EXCELENTÍSSIMO, por se tratar de um chefe de poder no âmbito federal.
  • È impressionante como é a banca Cespe, esses vocativos já foram abolidos a muito tempo, e ainda cai.

    Agora não seria interessante se nós continuarmos errando umas questões dessas. 

    Bons estudos!


  • Questão ERRADA. Resposta dsada pela própria banca:

    • Q351732  (Prova: CESPE - 2013 - STF - Técnico Judiciário) Em documentos destinados ao presidente do Supremo Tribunal Federal, o emprego do vocativo Excelentíssimo Senhor, seguido do cargo, atende a regra de formalidade nas comunicações oficiais.

  • Pronome de tratamento = Vossa Excelência.

    Vocativo: Excelentíssimo senhor + cargo  (chefe de poder).

    Gabrito Errado.

  • Ilustríssimo, digníssimo são formas que não se usam mais

  • Outras questão responde, vejam:

    Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Advocacia

    Disciplina: Redação Oficial | Assuntos: Vocativo; 

    Os tratamentos Digníssimo Senhor e Ilustríssimo Senhor, atualmente, não fazem parte do rol de vocativos recomendados ou em uso.

    GABARITO: CERTA.


    Prova: CESPE - 2013 - MJ - Analista Técnico - Administrativo - Conhecimentos Básicos

    Disciplina: Redação Oficial

    Somente as comunicações dirigidas aos chefes de poder receberão o vocativo “Excelentíssimo Senhor”. As comunicações dirigidas às demais autoridades tratadas pelo pronome “Vossa Excelência” terão como vocativo “Senhor”, seguido do respectivo cargo.

    GABARITO: CERTA.

  • Excelentíssimo Senhor, para:

    - Presidente da República.

    - Presidente da Câmara

    - Presidente do Senado

    - Presidente do STF

  • ilustre, ilustrissimo, dignissimo...é a mãe

  • Proponho uma discussão em cima do comentário do colega Márcio, sobre o Presidente da Câmara dos Deputados - recebe Excelentíssimo Senhor?? Um professor de redação oficial me respondeu que não, pois tal vocativo é só para Presidente do Congresso Nacional e no manual tem Excelentíssimo Senhor Presidente do Senado, mas o Professor me informou que isso ocorre devido o Presidente do Senado e do Congresso Nacional serem a mesma pessoa.  O que vcs acham disso? Obrigada 

  • Estou com a mesma dúvida, Áurea Cristina.

  • Excelentíssimo Senhor:

    Presidente da Republica

    Presidente do CN

    Presidente do STF

    A questão de o presidente do Senado ser também do CN, está correto, porém quando a questão disser que ele está atuando como Presidente do Senado receberá o vocativo Senhor é pronome de tratamento vossa excelência, mas quando disser que está atuando como presidente do CN, aí sim deve ser empregado o excelentíssimo senhor.

  • Gabarito Errado.

    O vocativo a ser empregado em comunicações dirigidas aos Chefes de Poder é Excelentíssimo Senhor, seguido do cargo respectivo: Excelentíssimo Senhor Presidente do Supremo Tribunal Federal. 

  • Errado. Para o presidente do Supremo Tribunal Federal, o tratamento correto quanto ao vocativo é Excelentíssimo Senhor, lembrando que o tratamento "Ilustríssimo" não se aplica a nenhuma autoridade, pois foi abolido esse tratamento segundo a MRPR. 


ID
1050643
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Quanto aos requisitos da correspondência oficial, julgue os itens a seguir.

Ao se dirigir a uma pessoa do sexo masculino, a concordância deve ser estabelecida com o pronome, como no seguinte exemplo: Vossa Senhoria está convidada.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO.


    A concordância nominal depende do gênero do destinatário da correspondência.

  • Olá gente;

    Na verdade o que deve concordar com o gênero são os adjetivos e não os pronomes de tratamento.

    Exemplo: Vossa Excelência está atarefado. (Se estivermos falando com alguém do sexo masculino)

                         

                          Vossa Senhoria é uma ótima servidora. (Se estivermos falando com uma mulher)

    Obs: Vejam que o genêro dos pronomes de tratamento , tanto serve para o masculino quanto para o feminino , o que mudou na verdade foram os adjetivos empregados.

                                                      Obrigada...


  • A concordância nominal vai depender de com quem se está falando.

    Certo: Vossa senhoria está convidado (sexo masculino).

    Gabrito: Errado.

  • ERRADO, pois, como já dito pelos colegas, a concordância é feita de acordo com o sexo da pessoa a quem se refere.

    Vejam a resposta dada pela própria banca:

    Q338838 (CESPE - 2013 - MJ - Analista Técnico - Administrativo) Com relação à concordância gramatical dos pronomes de tratamento, o MRPR (Manual de Redação da Presidência da República) recomenda que seja feita com o sexo da pessoa a que se refere. Nesse sentido, está adequada a concordância na sentença: “Sua Excelência, o ministro da Justiça, foi convidado para participar de um evento sobre segurança pública”. Gabarito: Certo.


  • A concordância deverá ser com o sexo da pessoa.

  • Vossa senhoria está convidada

    Vossa senhoria está convidado


    Gab errado

  • RESPOSTA: ERRADA


    É com o gênero, ou seja, com o sexo da pessoa.

  • Com todo respeito à diversidade, só se a autoridade for trans.

  • Achei engraçado, Thiago kkkk

  • kkkkk boa thiago
  • Errado. Toda concordância dos adjetivos deve ser feita de acordo com o gênero da pessoa a quem o tratamento é dirigido. Ex.: Sua Excelência é comprometido (para sexo masculino) e Sua Excelência é comprometida (para sexo feminino). 


ID
1050646
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Quanto aos requisitos da correspondência oficial, julgue os itens a seguir.

Nas correspondências oficiais, como ofício e memorando, a data deve ser colocada no alto, à direita.

Alternativas
Comentários
  • CORRETO.

    Nas correspondências oficiais, o local e a data (sendo o mês por extenso), são alinhados à direita. Vale acrescentar que o ponto depois da data é obrigatório.

    Ex: Brasília, 25 de janeiro de 2014.

  • "no alto" é bem subjetivo....

  • Também acho que é subjetivo, marquei errado porque está escrito  "no alto"...O cespe e suas invenções..
  • no início à direita: ofício e memorando


    em final à direita: atestado, declaração, certidão, requerimento, mensagem

  • Eu acho que ta Certo, a data e o local deverá está no alto do texto em si, na direta depois do endereço Mem 2345 .

  • No alto à direita da margem para interpretar que a data seria colocada antes do tipo, número de expediente e sigla do órgão. Pergunta muito mal formulada.

  • A pergunta é intencional para manipular resultados !!!


    *Q********  Impossivel essa banca!

    Meu professor que o memorando PODE ESCOLHER ONDE QUER A DATA! SE "NO ALTO" OU INFERIOR A DIREITA !

    Professor do site renato saraiva!


  • Errei a questão por considerar "no alto" apenas a música do Naldo. 


    Bizarro esse disparate do Cespinho!

  • Atenção!!

    A data deve ficar à direita, uma linha abaixo da identificação do ofício ou memorando. Já errei uma questão semelhante, na qual dizia que a data ficava na mesma linha.

  • "no alto" nossa, essa foi de lascar o cano! o Cespe não tem mais o que perguntar pois alem de ficar "criando jurisprudencia" em algumas questoes de direito, fica também inventando nas demais materias.

  • A afirmativa está ERRADA, simplesmente, porque generalizou. A redação do item afirma categoricamente que em toda correspondência oficial a data deve ser colocada no alto, à direita (a menção a ofício e memorando entre vírgulas indica apenas uma referência exemplificativa do que seria correspondência oficial SEM LIMITAR a informação a esses 2 tipos de correspondência).

    Em se tratando de correspondências oficiais, NÃO são todas que apresentam a data no alto, à direita. Por exemplo, na MENSAGEM, a data deverá ser aposta NO FINAL, à direita:

    "5.2. Forma e Estrutura

    As mensagens contêm:

    d) o local e a data, verticalmente a 2 cm do final do texto, e horizontalmente fazendo coincidir seu final com a margem direita."


  • Fique na dúvida, pois a data se coloca depois do timbre e não no alto. Na hora da prova, fica complicado!

  • Nossa eu queria saber quem são os responsáveis por elaborar as questões de Redação Oficial do Cespe, pois (sem contar com as anuladas) há milhares de questões ridículas nessa disciplina...

  • Temos que saber como pensa a banca. A questão poderia estar incorreta por ter generalizado as correspondências oficiais, mas não por ter usado a expressão no alto. É só uma questão de posição. Fica no meio? Não. Fica embaixo? Não. Então a parte superior do papel só pode ser no alto. Overthinking: Pensar demais também atrapalha.

  • O enunciado informa que "nas correspondências oficiais, como ofício e memorando, a data deve ser colocada no alto, à direita".

    O Manual de Redação Oficial informa que, em relação à data: "local e data em que foi assinado, por extenso, com alinhamento à direita."


    A resposta é certa. 
  • No alto foi pra acabar....

  • Mãos para o alto, isso é um assalto cespiano...

  • Considero a questão errada. Já foi dito aqui, que a banca generalizou as correspondências oficiais e apenas citou dois exemplos destas (ofício e memorando).

    Na Mensagem, a data vai em baixo, à direita.

  • Nas correspondências oficiais, como ofício e memorando, a data deve ser colocada no alto, à direita.

    Generalizou...Nas correspondências + aposto exemplificativo, fica ligado.

    Errado - recurso neles.

    Gente cabe lembrar que os prazos para recurso são curtíssimos.

  • NO ALTO? 

    QUE ALTO?

    KKKKKKKKKKKKKKKKKK...

    CERTO SÓ PRO EXAMINADOR.
  • Gostaria de saber quem são esses caras que fazem as questões do Cespe...

  • Pessoal vocês são tão inteligentes :) ,duvido que o examinador pensou em oração explicativa ou restritiva kkkk loucuraaa

  • acho como o Avante q está errado;o gabarito diz correto vou transcrever o q diz o Avante


    A afirmativa está ERRADA, simplesmente, porque generalizou. A redação do item afirma categoricamente que em toda correspondência oficial a data deve ser colocada no alto, à direita (a menção a ofício e memorando entre vírgulas indica apenas uma referência exemplificativa do que seria correspondência oficial SEM LIMITAR a informação a esses 2 tipos de correspondência).

    Em se tratando de correspondências oficiais, NÃO são todas que apresentam a data no alto, à direita. Por exemplo, na MENSAGEM, a data deverá ser aposta NO FINAL, à direita:

    "5.2. Forma e Estrutura

    As mensagens contêm:

    d) o local e a data, verticalmente a 2 cm do final do texto, e horizontalmente fazendo coincidir seu final com a margem direita."

    obs vou colocar no caderninho com este detalhe 

  • outra coisa esse no alto é uma caixinha de surpressas;admite várias interpretações;correta pq vai na parte superior;errada pq ñ diz a posição entre os termos obrigatórios

  • O examinador tava "alto" quando elaborou essa questão =D

  • deve ser colocada no alto?? kkkkkk pqp 

  • Autor: Verônica Ferreira , Professora de Português

     

    O enunciado informa que "nas correspondências oficiais, como ofício e memorando, a data deve ser colocada no alto, à direita".

    O Manual de Redação Oficial informa que, em relação à data: "local e data em que foi assinado, por extenso, com alinhamento à direita."


    A resposta é certa

  • nada formal kkkkk.

  • TA PARECENDO MAIS A MÚSICA DO NALDO, PQP

     

    ALTO EM CIMA

    ALTO EM CIMA

    ALTO EM CIMA

  • CORRETA! 

    Exemplo: 

    Ofício n.º 0064/2016 – TCE/SC

                                                              Florianópolis, 25 de janeiro de 2016.

    XXXXXX

    Assembleia Legislativa do Estado de Santa Catarina

    Palácio Barriga Verde — R. Dr. Jorge Luz Fontes, 310 — Centro

    88020-900 — Florianópolis — SC

    Assunto: Encaminhamento de documento — Ofício n.º 242/2016-GP

    XXXXXXX,

    Em resposta ao Ofício n.º 242/2016-GP, encaminho, anexa, cópia do Parecer n.º 01/2016 da DCE — TCE/SC acerca das inspeções realizadas em hospitais da rede pública estadual, no ano de 2015.

                                      Respeitosamente,

                                          [Assinatura]

                               [identificação do signatário]

    (Retirado da prova do TCE/SC)

  • Partes do documento no Padrão Ofício:

    TN - Tú não - Tipo e Número - SIGLA

    LD - leu diário - Local e Data(por extenso, com alinhamento à direita).

    A - Assinatura

    D - Destinatário

    T - Texto

    F - Fecho

    A - Assinatura

    I - Identificação Signatário

    TN, LD, ADTFAI

  • Gab: Certo

     

    Local e Data, escritos por extenso, com alinhamento à direita:

                                                                                                                              Brasília, 25 de Julho de 2018

     

    É só lembrar:

    Data - Direita

  • Colocar a data "no alto" ..... meu Deus


ID
1050649
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Quanto aos requisitos da correspondência oficial, julgue os itens a seguir.

O fecho adequado para um ofício é: Renovo protestos da mais alta estima e consideração.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA, SEGUNDO O MANUAL DE REDAÇÃO DA PR

    Fechos para Comunicações

      O fecho das comunicações oficiais possui, além da finalidade óbvia de arrematar o texto, a de saudar o destinatário. Os modelos para fecho que vinham sendo utilizados foram regulados pela Portaria no 1 do Ministério da Justiça, de 1937, que estabelecia quinze padrões. Com o fito de simplificá-los e uniformizá-los, este Manual estabelece o emprego de somente dois fechos diferentes para todas as modalidades de comunicação oficial:

      a) para autoridades superiores, inclusive o Presidente da República:

      Respeitosamente,

      b) para autoridades de mesma hierarquia ou de hierarquia inferior:

      Atenciosamente,

      Ficam excluídas dessa fórmula as comunicações dirigidas a autoridades estrangeiras, que atendem a rito e tradição próprios, devidamente disciplinados no Manual de Redação do Ministério das Relações Exteriores.


  • Caramba, a gente que estudando muito, ver esse tipo de questão e fala...... Cespe. você ta de brincadeira comigo. Que absurdo!

  • Está Certo!

    muitos puxa-sacos do serviço público usam esse fecho.

    kkkkkk...

  • Segundo o Manual da Presidência da República, só existem 2 fechos possíveis:

    1) Respeitosamente: hierarquia inferior p/ hierarquia superior.

    2) Atenciosamente: hierarquia superior p/ hierarquia inferior ou mesma hierarquia.

    Gabrito: Errado.

  • Assunto: Protestos Sem Violência ao Padrão Ofício e ao Padrão Culto.



    Impessoalidade sempre. Clareza e concisão .

  • Dei até uma gargalhada de tão absurdo que é esse fecho apresentado pela questão.

  • Essa é aquela questão que eles dão de brinde!!! Você e a torcida do Flamengo acertam!

  • Essa questão é fácil, mas só pra quem estuda...


    Chega ser bizarra....kkkkk


    Bora estudar!!!

  • Questão errada, outra ajuda a responder, vejam:

    CESPE - 2012 - Polícia Federal - Agente da Polícia Federal Disciplina: Redação Oficial | Assuntos: Fecho; 

    O referido manual estabelece o emprego de dois fechos para comunicações oficiais: Respeitosamente, para autoridades superiores; e Atenciosamente, para autoridades de mesma hierarquia ou de hierarquia inferior. Tal regra, no entanto, não é aplicável a comunicações dirigidas a autoridades estrangeiras. 

    GABARITO: CERTA.


  • OI? COMO ASSIM?

  • Errado só se usam os fechos Atenciosamente e Respeitosamente exceto para autoridades estrangeiras pois neste caso obedece outras regras.

  • Corrigindo...


    O fecho INadequado para um ofício é: Renovo protestos da mais alta estima e consideração. CERTO
  • ta zoando com a gente

  • Quero esse mesmo examinador para minha prova...kkkkkk

  • Errado: Segundo o MRPR, assim devem ser apresentados os fechos das comunicações oficiais: Com o objetivo de simplificá-los e uniformizá-los, este Manual estabelece o emprego de somente dois fechos diferentes para todas as modalidades de comunicação oficial: 

    a) Para autoridades de hierarquia superior a do remetente, inclusive o Presidente da República: Respeitosamente 

    b) Para autoridades de mesma hierarquia, de hierarquia inferior ou demais casos: Atenciosamente,  


ID
1050652
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Em relação aos tipos de correspondência oficial, julgue os itens que se seguem.

O aviso é uma correspondência entre um funcionário e uma autoridade de hierarquia superior.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA, SEGUNDO O MANUAL DE REDAÇÃO DA PR

    Aviso e ofício são modalidades de comunicação oficial praticamente idênticas. A única diferença entre eles é que o aviso é expedido exclusivamente por Ministros de Estado, para autoridades de mesma hierarquia, ao passo que o ofício é expedido para e pelas demais autoridades. Ambos têm como finalidade o tratamento de assuntos oficiais pelos órgãos da Administração Pública entre si e, no caso do ofício, também com particulares.

  • Aviso é de ministro pra ministro, ou seja, mesma hierarquia.

  • AVISO É UMA CORRESPONDENCIA ENTRE MINISTRO DE ESTADO DA MESMA HIERARQUIA

  • Quem AVISA MINISTRO é.

  • Aviso = expedido exclusivamente por Ministros de Estado para autoridades de mesma hierarquia.

    Gabrito: Errado.

  • Vamos complementar isso:

    AVISO: - é um "oficio" entre ministros de estado.

                - é exclusivo de ministros de estado.

                - sempre o fecho será "atenciosamente"

                - sempre o vocativo será senhor ( + cargo) Ex: Senhor ministro da defesa.

                - sempre o pronome de tratamento será Vossa Excelencia.

  • ERRADA, apenas complementando os colegas, vejam a resposta da banca em outra questão:

    Q346175 (CESPE - 2013 - DEPEN)O aviso, modalidade de comunicação utilizada para o tratamento de assuntos oficiais entre órgãos da administração pública, é expedido exclusivamente por ministro de Estado para autoridades de mesma hierarquia.  Gabarito: Certo

  • Muito bom, jessica ., vários comentários usando como base a própria banca, parabéns!!! É importante ter o saber, mas também compreender o saber da Cespe.

  • Além dos titulares dos 24 ministérios,também são ministros de Estado:

    · chefe da Casa Civil da Presidência da República;

    · chefe do Gabinete de Segurança Institucional 

     da Presidência da República;

    · chefe da Secretaria-Geral da Presidência da República;

    · chefe da Secretaria de Relações Institucionais da Presidência da República;

    · chefe da Secretaria de Comunicação Social da Presidência da República;

    · chefe da Secretaria de Assuntos Estratégicos da Presidência da República;

    · chefe da Secretaria de Direitos Humanos da Presidência da República;

    · chefe da Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial da Presidência da República;

    · chefe da Secretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da República;

    ·  chefe da Secretaria de Portos da Presidência da República;

    · ADVOGADO-GERAL DA UNIÃO; STATUS de Ministro

    ·  ministro de Estado do Controle e da Transparência (CGU);

    · PRESIDENTE DO BANCO CENTRAL – considerado Min. Estado

    · Procurador Geral da República - STATUS de Ministro


  • Entre Ministros de Estado.

  • Errado , o aviso só é expedido por ministros de estado ou autoridades que tenham a mesma hierarquia de ministro.

  • AVISO É EXPEDIDO EXCLUSIVAMENTE POR MINISTROS DE ESTADO.

  • Cuidado Fernanda, o aviso é expedito EXCLUSIVAMENTE por Ministros de Estado, os destinatários são autoridades de mesma hierarquia :) 
  • Errado...só expedidos somente por Ministros de Estado e os destinatários são autoridades de mesma hieraquia!

  • Recomendo o comentário da Gracyelle Pessoa 

  • O aviso é expedido exclusivamente por Ministros de Estado, para autoridades de mesma hierarquia.

  • Gab. ERRADO 

     

    Quem avisa Ministro é. 

     

    Aviso e ofício são modalidades de comunicação oficial praticamente idênticas. A única diferença entre eles é que o aviso é expedido exclusivamente por Ministros de Estado, para autoridades de mesma hierarquia, ao passo que o ofício é expedido para e pelas demais autoridades. Ambos têm como finalidade o tratamento de assuntos oficiais pelos órgãos da Administração Pública entre si e, no caso do ofício, também com particulares. (MRPR P. 21) 

     

    #DeusnoComando

  • "QUEM AVISA MINISTRO É",

     

    "Sigam-me os bons!"


ID
1050655
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Em relação aos tipos de correspondência oficial, julgue os itens que se seguem.

O ofício é uma comunicação oficial entre autoridades, entre autoridades e funcionários, entre funcionários, ou entre uma autoridade ou um funcionário e um particular.

Alternativas
Comentários
  • Questão correta.

    Autoridades entre si, subalternos e superiores e  entre a Administração e particulares. Só pode ser expedido por órgão publico, em objeto de serviço.

  • Questão Correta;


    Amigos evitem posta seu gabarito pessoal, assim acaba fazendo confusão para quem esta tentando buscar objetividade nas respostas. 

  • Gabarito: Correto

    Galera....devemos atentar ao seguinte: 

    1 - entre autoridades (correto)

    2 - entre autoridades e funcionários - neste caso, eles devem estar em localidades distintas, senão pode ser usado tb o memorando.

    3 - entre funcionários - de departamentos diferentes ou em localidades distintas. Funcionários de um mesmo departamento e na mesma localidade pode ser usado o memorando.

    4- entre autoridade e particular ou entre funcionário e particular (correto)

    A questão está, no mínimo, mal formulada.

  • Concordo com o Leandro a questão está mal formulada

  • Errei a questão, pois considerei que "entre funcionários", ficou aberto, ou seja, não delimitou como da Administração Pública.

  • Questão tipica da cesp para derrubar candidato, está pergunta tem dupla interpretação eles não especificam se é no orgão interno ou externo.

    Para orgão Externo  emite-se Oficio 

    Para orgão Interno - Emite-se Memorando.

  • Questão mt mal formulada ! Mas pela ótica dos amigos abaixo, infelizmente, ela está certa. 

  • Questão que exige pensar!!!

    Então vamos passo a passo:

    1- O ofício é uma comunicaçãooficial entre autoridades: se for ministro pode ser aviso; se for do mesmoórgão pode ser memorando, se for de órgãos distintos pode ser ofício.

    2- entre autoridades efuncionários: Exclui o aviso.

    3- entre funcionários: pode ser memorando ou ofício

    4- entre uma autoridade ou umfuncionário: ainda pode ser memorando ou ofício

    5- ou um funcionário e umparticular: Particular exclui memorando. Só sobrou o ofício mesmo.

    Diz o Manual: têm comofinalidade o tratamento de assuntos oficiais pelos ÓRGÃOS da AdministraçãoPública entre si e, no caso do OFÍCIO, também com particulares.


  • A questão deve ser anulada, pois faltou o básico, a localização. Não sei se estão dentro do mesmo Orgão ou Entidade ou se ainda estão em Orgãos e Entidades distintos.

    Mesmo Orgão - Memorando

    Distintos - Ofício

    Recomendo a todos que procurem o Judiciário em questões desse nível que da margem a ambiguidade.


  • Custa escrever CERTO ou ERRADO logo no início?

  • Quer dizer que o ofício é uma comunicação oficial entre funcionários? Pelo que eu saiba, a comunicação entre funcionários de uma empresa se dá através de memorando.

  • Jefferson, funcionários do mesmo órgão comunicam-se pelo memorando, e de órgãos diferentes comunicam-se por ofício. Como a questão não especifica, temos que usar o raciocínio lógico nesses tipos de questões do cespe. Fazemos a seguinte análise: é possível o uso de ofício entre funcionários? SIM, então Gab. CERTO

  • O ofício é uma comunicação oficial entre autoridades,...

    Mas quem são essas autoridades? E se essas autoridades forem ministros de estado?

  •  Indicada para comentário.

  • OFÍCIO

     expedido para e pelas demais autoridades;

     trata de assuntos oficiais pelos órgãos da Administração Pública entre si e,

    também, com particulares. Por isso, é uma comunicação externa.

  • Questão difícil de compreender :(

  • Mais uma típica questão para provar que a dica que diz "pro Cespe questão incompleta é questão correta" é uma dica equivocada.

  • CERTO

    traduzindo:

     

    O ofício é uma comunicação oficial entre autoridades(ÓRGÃO/ÓRGÃO),

    entre autoridades e funcionários(ÓRGÃO/ÓRGÃO),

    entre funcionários(ÓRGÃO/ÓRGÃO),

    ou entre uma autoridade ou um funcionário PARA --- e um particular(ÓRGÃO/PARTICULAR).

     

    foi assim que eu entende!!! se alguém discordar, fala aí, ok!!!

  • Eu amo essas questões eu fumo junto com examinador. Kkkkkkkkkkkkkkk
  • Quando a questão estiver imcompleta a tendência é estar certa pois a errada anula todas as possibilidades enquanto a certa deixa oassunto meio certo.

    EX: (ENTRE FUNCIONÁRIOS) se colocar que está errado estou anulando o ofício( ENTRE FUNCIONÁRIOS DE DIFERENTES ORGAÕS) mas se colocar que está certo, estou e não estou afirmando que é um memorando pois existe o ofício. resumindo meio certo. gabarito: certo

    A CESPE É MEIO CERTA MAS NÃO É ERRADA.

  • Gab. CERTO

     

    Ofício como finalidade o tratamento de assuntos oficiais pelos órgãos da Administração Pública entre si e também com particulares. (MRPR P. 21) 

     

    #DeusnoComando

  • Entre funcionários???? Issonão seria um memorando???

  • O ofício é uma comunicação oficial entre autoridades, entre autoridades e funcionários, entre funcionários, ou entre uma autoridade ou um funcionário e um particular. Resposta: Certo.


    Comentário: ofício é o meio de comunicação para tratar de assuntos oficiais entre órgãos da administração pública e com particulares. Entre funcionários seria de um Ministério para outro e entre autoridades distintas.

    ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

  • A própria questão posterior do mesmo concurso derruba esta assertiva.

    vejamos:

    100 -O memorando é uma comunicação entre unidades administrativas de um mesmo órgão. Correta

    99- O ofício é uma comunicação oficial entre autoridades, entre autoridades e funcionários, entre funcionários, ou entre uma autoridade ou um funcionário e um particular.

    A questão não deixa claro se "entre funcionários" seria de um mesmo órgão ou de órgãos diferentes.

    No mínimo passível de anulação.


ID
1050658
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Em relação aos tipos de correspondência oficial, julgue os itens que se seguem.

O memorando é uma comunicação entre unidades administrativas de um mesmo órgão.

Alternativas
Comentários
  • CERTA, SEGUNDO O MANUAL DE REDAÇÃO DA PR

    3.4. Memorando

    3.4.1. Definição e Finalidade

     memorando é a modalidade de comunicação entre unidades administrativas de um mesmo órgão, que podem estar hierarquicamente em mesmo nível ou em nível diferente. Trata-se, portanto, de uma forma de comunicação eminentemente interna.

      Pode ter caráter meramente administrativo, ou ser empregado para a exposição de projetos, idéias, diretrizes, etc. a serem adotados por determinado setor do serviço público.

      Sua característica principal é a agilidade. A tramitação do memorando em qualquer órgão deve pautar-se pela rapidez e pela simplicidade de procedimentos burocráticos. Para evitar desnecessário aumento do número de comunicações, os despachos ao memorando devem ser dados no próprio documento e, no caso de falta de espaço, em folha de continuação. Esse procedimento permite formar uma espécie de processo simplificado, assegurando maior transparência à tomada de decisões, e permitindo que se historie o andamento da matéria tratada no memorando.

    http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/manual/manual.htm

  • Questão CERTA.  

    Resposta dada pela banca em outra questão:

    Q326567 (CESPE - 2013 - DEPEN - Agente PenitenciárioO memorando consiste em modalidade de comunicação eminentemente interna, utilizada para o tratamento de assuntos oficiais entre unidades administrativas de um mesmo órgão.  Gabarito: Certo.


  • Parabéns Jessica! Você escreveu a resposta do gabarito antes do comentário.

  • com a mesma hierarquia ou diferente hierarquia.

  • JÁ RESOLVI 500 QUESTÕES IGUAIS A ESSA.

  • CERTO.


    Pra nunca mais errar : MEMOrando MEsMO orgão