SóProvas



Prova CS-UFG - 2018 - UFG - Assistente em Administração


ID
2643451
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o Texto 1 para responder a questão abaixo:


Texto 1



A ciranda das mulheres sábias


    Talvez você tenha vindo à minha porta por estar interessada em viver de um modo que a abençoe com a perspectiva de, como eu digo, “ser jovem enquanto velha e velha enquanto jovem” – o que significa estar plena de um belo conjunto de paradoxos mantidos em perfeito equilíbrio. Está lembrada? A palavra paradoxo significa uma ideia contrária à opinião de aceitação geral. É o que acontece com a grand-mère, a maior das mulheres, a grande madre... porque ela é uma sábia em preparação, que mantém unidas as grandes e totalmente úteis capacidades aparentemente ilógicas da psique profunda.

    Os atributos paradoxais do que é grande são principalmente ser sábia e ao mesmo tempo estar sempre à procura de novos conhecimentos; ser cheia de espontaneidade e confiável; ser loucamente criativa e obstinada; ser ousada e precavida; abrigar o tradicional e ser verdadeiramente original. Espero que você entenda que todos esses atributos se aplicam a você de modo geral e em detalhes, como algo em potencial, meio realizado ou já perfeitamente formado.

Se você sente interesse por essas contradições divinas, sente interesse pelo arquétipo misterioso e irresistível da mulher sábia, do qual a avó é uma representação simbólica. O arquétipo da mulher sábia pertence a mulheres de todas as idades e se manifesta sob formas e aspectos singulares na vida de cada mulher.


ESTÉS, Clarissa Pinkola. Trad. Waldéa Barcellos. A ciranda das mulheres sábias – ser jovem enquanto velha, velha enquanto jovem. Rio de Janeiro: Rocco, 2007. p. 9-10.

De acordo com sua organização, estrutura e esquemas retóricos, o texto se constrói em torno

Alternativas
Comentários
  • Letra : B

     

    "Das contradições que envolvem as mulheres na busca e no alcance da sabedoria."

     

    "Descanse na fidelidade de Deus, ele nunca falha."

  • " Se você sente interesse por essas contradições divinas, " retomando o paragrafo segundo.

  • Usei como base para minha resposta esse momento do texto "porque ela é uma sábia em preparação".

  • Aprendi um macete com a professora Junia de Andrade em uma live que ela fez em 2015 para o certame da Prefeitura de NIterói em que a banca seria FGV.

     

    Quando o examinador falar algo envolvendo tese de texto, você deve procurar a primeira AFIRMAÇÃO que não seja subjetiva, logo, encontrando-a terá achado também a tese do texto. 

     

    Agora vamos ao texto...

     

    Peceba que todo primeiro parágrafo é subjetivo. Tem pergunta, dúvidas, conceitos subjetivos e etc. Quando se incia o segundo parágrafo, identificamos a primeira afirmação objetiva do texto "Os atributos paradoxais do que é grande são principalmente ser sábia e ao mesmo tempo estar sempre à procura de novos conhecimentos;​..."

    Localizamos a tese, logo, vamos achar o TEMA CENTRAL desse texto, que deve estar na tese. 

    "Os atributos paradoxais do que é grande são principalmente ser sábia e ao mesmo tempo estar sempre à procura de novos conhecimentos;​..."

     

    Pronto! localizamo o tema principal do texto. Perceba que tudo que é falado é sobre os atributos paradoxais, demonstrado com vários exemplos (espontaniedade e confiável...).

     

    a)  Errada. Não se trata de conflitos, pois o tema é sobre paradoxos, que se completam mas são opostos.

     

    b) Gabarito. Perfeito. São contradições, mas que atuam juntas para a busca da sabedoria.

     

    c) Errada. Não há confrontos, e sim contradições. Além disso, são entre ideais e não entre pessoas.

     

    d) Errada. Alternativa totalmente errada em todos os aspectos. 

  • GRITO.

  • Complementando o comentário de Dimas percebe-se que o texto tem uma intima relação em afirma o contrario de uma opinião, veja esta passagem que pode "AJUDA" a responder: [...] “ser jovem enquanto velha e velha enquanto jovem” – o que significa estar plena de um belo conjunto de paradoxos mantidos em perfeito equilíbrio. Está lembrada? A palavra paradoxo significa uma ideia contrária à opinião de aceitação geral [...]

    Meu intendimento: ou seja, uma pessoa não acredita que uma mulher não é capaz de fazer alguma coisa (de modo geral). Sendo assim, a mulher vai em busca da [...]  sabedoria e ao mesmo tempo estar sempre à procura de novos conhecimentos; ser cheia de espontaneidade e confiável; ser loucamente criativa e obstinada; ser ousada e precavida; abrigar o tradicional e ser verdadeiramente original. CERTO? ;)

  • Não precisa nem filosofar muito, só prestar atenção.

    GABARITO: B

     

    Na alternativa -

    "das contradições que envolvem as mulheres​..."

     

    No texto -

    "...contrária à opinião de aceitação geral"

    "...atributos paradoxais..."

    "...contradições divinas..."

     

     

    Bons estudos.

  • B).

    "Se você sente interesse por essas contradições divinas, sente interesse pelo arquétipo misterioso e irresistível da mulher sábia, do qual a avó é uma representação simbólica.


ID
2643454
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o Texto 1 para responder a questão abaixo:


Texto 1



A ciranda das mulheres sábias


    Talvez você tenha vindo à minha porta por estar interessada em viver de um modo que a abençoe com a perspectiva de, como eu digo, “ser jovem enquanto velha e velha enquanto jovem” – o que significa estar plena de um belo conjunto de paradoxos mantidos em perfeito equilíbrio. Está lembrada? A palavra paradoxo significa uma ideia contrária à opinião de aceitação geral. É o que acontece com a grand-mère, a maior das mulheres, a grande madre... porque ela é uma sábia em preparação, que mantém unidas as grandes e totalmente úteis capacidades aparentemente ilógicas da psique profunda.

    Os atributos paradoxais do que é grande são principalmente ser sábia e ao mesmo tempo estar sempre à procura de novos conhecimentos; ser cheia de espontaneidade e confiável; ser loucamente criativa e obstinada; ser ousada e precavida; abrigar o tradicional e ser verdadeiramente original. Espero que você entenda que todos esses atributos se aplicam a você de modo geral e em detalhes, como algo em potencial, meio realizado ou já perfeitamente formado.

Se você sente interesse por essas contradições divinas, sente interesse pelo arquétipo misterioso e irresistível da mulher sábia, do qual a avó é uma representação simbólica. O arquétipo da mulher sábia pertence a mulheres de todas as idades e se manifesta sob formas e aspectos singulares na vida de cada mulher.


ESTÉS, Clarissa Pinkola. Trad. Waldéa Barcellos. A ciranda das mulheres sábias – ser jovem enquanto velha, velha enquanto jovem. Rio de Janeiro: Rocco, 2007. p. 9-10.

Consideradas sua organização e sua estrutura, o texto pressupõe uma sequência

Alternativas
Comentários
  • LETRA : D

     

    Dialógica, desenvolvida entre duas interlocutoras.

     

    "Descanse na fidelidade de Deus, ele nunca falha."

  • Dialógica, desenvolvida entre duas interlocutoras. 

    Como se nota neste trecho: "Talvez  você  tenha vindo à minha porta" (primeiro parágrafo)

  • LETRA D

     

    1. Dialógico: Que pretende provocar discussão, debate, diálogo.

    "Este é um texto que possui um caráter dialógico".
    Assim, ele deve ser lido como início de um debate, despertando interesse pelo assunto e levando a uma tomada de posição do leitor, discordando ou concordado, dando uma resposta ao autor do texto.

     

    Talvez você tenha vindo à minha porta por estar interessada...

    Está lembrada? ...

    Espero que você entenda ...

    Se você sente interesse por essas contradições divinas,

  • Só para acrescentar, o uso do pronome pessoal de tratamento (você) entre os interlocutores é o ponto inicial para reconhecer uma estrutura dialógica.

    Exemplo: "Renda-se, como eu me rendi. Mergulhe no que você não conhece como eu mergulhei. Não se preocupe em entender, viver ultrapassa qualquer entendimento."
    - Clarice Lispector

  • "Se você sente interesse"

  • Talvez vc tenha vindo a minha porta...

  • Não concordo com esse gabarito..aff como assim


ID
2643457
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o Texto 1 para responder a questão abaixo:


Texto 1



A ciranda das mulheres sábias


    Talvez você tenha vindo à minha porta por estar interessada em viver de um modo que a abençoe com a perspectiva de, como eu digo, “ser jovem enquanto velha e velha enquanto jovem” – o que significa estar plena de um belo conjunto de paradoxos mantidos em perfeito equilíbrio. Está lembrada? A palavra paradoxo significa uma ideia contrária à opinião de aceitação geral. É o que acontece com a grand-mère, a maior das mulheres, a grande madre... porque ela é uma sábia em preparação, que mantém unidas as grandes e totalmente úteis capacidades aparentemente ilógicas da psique profunda.

    Os atributos paradoxais do que é grande são principalmente ser sábia e ao mesmo tempo estar sempre à procura de novos conhecimentos; ser cheia de espontaneidade e confiável; ser loucamente criativa e obstinada; ser ousada e precavida; abrigar o tradicional e ser verdadeiramente original. Espero que você entenda que todos esses atributos se aplicam a você de modo geral e em detalhes, como algo em potencial, meio realizado ou já perfeitamente formado.

Se você sente interesse por essas contradições divinas, sente interesse pelo arquétipo misterioso e irresistível da mulher sábia, do qual a avó é uma representação simbólica. O arquétipo da mulher sábia pertence a mulheres de todas as idades e se manifesta sob formas e aspectos singulares na vida de cada mulher.


ESTÉS, Clarissa Pinkola. Trad. Waldéa Barcellos. A ciranda das mulheres sábias – ser jovem enquanto velha, velha enquanto jovem. Rio de Janeiro: Rocco, 2007. p. 9-10.

No primeiro parágrafo do texto, é explicado o significado da palavra paradoxo. Com base nesse significado, é estabelecido, ao longo do texto, o paradoxo da sabedoria da “grande mãe” (avó). O recurso formal da língua empregado no estabelecimento desse paradoxo é

Alternativas
Comentários
  • LETRA : A

     

    TIPOS DE CONECTIVOS

     

    Aditivo: (aqueles que trazem adição, que complementam) e, nem, tão, também…

     

    Adversativo: (aqueles que trazem oposição) mas, porém, todavia, senão…

     

    Alternativo: ou, ora, já, que…

     

    Conclusivo: logo, portanto, por conseguinte…

     

    Explicativo: que, porque…

     

    Dúvida: talvez, quiçá, quem sabe…

     

    Hipótese: se, caso, eventualmente…

     

    Comparação: como, da mesma maneira, da mesma forma…

     

    FONTE : https://www.colegioweb.com.br/portugues/o-que-sao-conectivos.html

     

    "Descanse na fidelidade de Deus, ele nunca falha."

  • Gabarito A.

    Marquei esta ao visualizar a presen'ca constante da conjuncao "e" ao longo da apresentacao dos paradoxos:

    " Os atributos paradoxais do que é grande são principalmente ser sábia E ao mesmo tempo estar sempre à procura de novos conhecimentos; ser cheia de espontaneidade E (ser) confiável; ser loucamente criativa E (ser) obstinada; ser ousada E (ser) precavida; abrigar o tradicional E ser verdadeiramente original"

  • Só eu achei essa questão mal desenvolvida, pois ela ajuda a responder a questão 1.

  • " Os atributos paradoxais do que é grande são principalmente ser sábia E ao mesmo tempo estar sempre à procura de novos conhecimentos; ser cheia de espontaneidade ser confiável; ser loucamente criativa  e ser obstinada; 

    e aditivo 

  • PROTOTÍPICO: relacionado a protótipo; este termo é usado para mencionar o primeiro dispositivo que se desenvolve/concebe de algo e que serve como modelo para fabricar os mesmos como amostra. Ponto de partida para um projeto final. Portanto, na assertiva A teria o sentido de "derivado do português". 

  • Mas não era para responder baseado no primeiro parágrafo?

     

    As justificativas dos colegas aparecem no segundo parágrafo

  • Marina C, errei também pelo mesmo motivo, mas foi por falta de atenção minha. Raciocinei baseando-se no primeiro parágrafo, no entanto o enunciado diz também "ao longo do texto" e pede a explicação "desse paradoxo", observe:

    No primeiro parágrafo do texto, é explicado o significado da palavra paradoxo. Com base nesse significado, é estabelecido, ao longo do texto, o paradoxo da sabedoria da “grande mãe” (avó). O recurso formal da língua empregado no estabelecimento desse paradoxo é:

    Em seguida, no desenvolvimento do texto, 2º paragráfo, o autor explica o que são "atributos paradoxais" e o significado do "grande" por meio de uma sequência de conjunções aditivas:

    Os atributos paradoxais do que é grande são principalmente ser sábia e ao mesmo tempo estar sempre à procura de novos conhecimentos; ser cheia de espontaneidade e confiável; ser loucamente criativa e obstinada; ser ousada e precavida; abrigar o tradicional e ser verdadeiramente original.

     

    Espero ter ajudado, bons estudos!!

  • Há um erro na transcrição do texto aqui no QConcursos. Os conectivos aditivos prototípicos do português, presentes no segundo parágrafo do texto, devem ser evidenciados com o destaque itálico, conforme redação e edição da prova original aplicada pela Banca CS UFG, são eles:

    "Os atributos paradoxais do que é grande são principalmente ser sábia e ao mesmo tempo estar sempre à procura de novos conhecimentos; ser cheia de espontaneidade e confiável; ser loucamente criativa e obstinada; ser ousada e precavida; abrigar o tradicional e ser verdadeiramente original..." (OBS.: Adcionei aqui o destaque negrito apenas para facitar a visualização, na prova original havia apenas o destaque itálico.)

    Note que a própria assertiva "a)" diz: a ocorrência DESTACADA do conectivo aditivo prototípico do português.

    - Já notifiquei o erro ao QConcursos -

  • Weder Rodrigues muito obrigado.

  • A UFG fez uma questão mal elaborada (questão de nivel maior ao exigido)

    A tipia inicial (proto) do conectivo E tem função aditiva. Mas por ser paradoxo na construção textual, ele ganhou tipia adversativa (contrária) a função original.

    Gabarite A de abadá

  • ALVO > A


    Negativo, Mariana Camponez!

    O enunciado diz: Com base nesse significado, é estabelecido, ao longo do texto...

  • Quem, como nós, acertou essa questão mesmo sem o DESTAQUE está de parabéns, sua aprovação está batendo à porta.

  • Paralelismo sintático é uma sequência de estruturas sintáticas, como termos e orações, que são semelhantes ou possuem igual valor sintático. O uso de estruturas com essa simetria sintática confere clareza, objetividade e precisão ao discurso.


ID
2643460
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o Texto 1 para responder a questão abaixo:


Texto 1



A ciranda das mulheres sábias


    Talvez você tenha vindo à minha porta por estar interessada em viver de um modo que a abençoe com a perspectiva de, como eu digo, “ser jovem enquanto velha e velha enquanto jovem” – o que significa estar plena de um belo conjunto de paradoxos mantidos em perfeito equilíbrio. Está lembrada? A palavra paradoxo significa uma ideia contrária à opinião de aceitação geral. É o que acontece com a grand-mère, a maior das mulheres, a grande madre... porque ela é uma sábia em preparação, que mantém unidas as grandes e totalmente úteis capacidades aparentemente ilógicas da psique profunda.

    Os atributos paradoxais do que é grande são principalmente ser sábia e ao mesmo tempo estar sempre à procura de novos conhecimentos; ser cheia de espontaneidade e confiável; ser loucamente criativa e obstinada; ser ousada e precavida; abrigar o tradicional e ser verdadeiramente original. Espero que você entenda que todos esses atributos se aplicam a você de modo geral e em detalhes, como algo em potencial, meio realizado ou já perfeitamente formado.

Se você sente interesse por essas contradições divinas, sente interesse pelo arquétipo misterioso e irresistível da mulher sábia, do qual a avó é uma representação simbólica. O arquétipo da mulher sábia pertence a mulheres de todas as idades e se manifesta sob formas e aspectos singulares na vida de cada mulher.


ESTÉS, Clarissa Pinkola. Trad. Waldéa Barcellos. A ciranda das mulheres sábias – ser jovem enquanto velha, velha enquanto jovem. Rio de Janeiro: Rocco, 2007. p. 9-10.

Em todo o texto, a expressão de tempo auxilia o estabelecimento da coesão textual. Essa expressão é construída pela predominância do modo verbal

Alternativas
Comentários
  • Olá prezados colegas, tudo bem? Me expliquem a forma verbal condicional!!!

     

    LETRA : C

     

    "Hipotético, marcado por formas verbais condicionais e por operadores textuais duvidosos." 

  • REAPOSTA:

     c)hipotético, marcado por formas verbais condicionais e por operadores textuais duvidosos. 

    formas verbais condicionais: identificadas em verbos no subjuntivo

     

      Talvez você tenha vindo à minha porta por estar interessada em viver de um modo que a abençoe com a perspectiva de, como eu digo, “ser jovem enquanto velha e velha enquanto jovem” – o que significa estar plena de um belo conjunto de paradoxos mantidos em perfeito equilíbrio. Está lembrada? A palavra paradoxo significa uma ideia contrária à opinião de aceitação geral. É o que acontece com a grand-mère, a maior das mulheres, agrande madre... porque ela é uma sábia em preparação, que mantém unidas as grandes e totalmente úteis capacidades aparentemente ilógicas da psique profunda.

        Os atributos paradoxais do que é grande são principalmente ser sábia e ao mesmo tempo estar sempre à procura de novos conhecimentos; ser cheia de espontaneidade e confiável; ser loucamente criativa e obstinada; ser ousada e precavida; abrigar o tradicional e ser verdadeiramente original. Espero que você entenda que todos esses atributos se aplicam a você de modo geral e em detalhes, como algo em potencial, meio realizado ou já perfeitamente formado.

    Se você sente interesse por essas contradições divinas, sente interesse pelo arquétipo misterioso e irresistível da mulher sábia, do qual a avó é uma representação simbólica. O arquétipo da mulher sábia pertence a mulheres de todas as idades e se manifesta sob formas e aspectos singulares na vida de cada mulher.

  • Conjunções subordinativas adverbiais condicionais:
    Iniciam oração subordinada de mesmo nome e indicam a hipótese ou a condição
    para a ocorrência da oração principal. Geralmente trazem verbo com sentido
    de hipótese e conjugado no modo subjuntivo, que é o tempo verbal com valor
    hipotético. São elas: se, caso, desde que, contanto que, quando, salvo se, a menos
    que, a não ser que, sem que .
    Ex: Se eu puder, ensinarei tudo.
    Ex: Se eu quisesse falar com você, te chamaria no whatsapp!
    Ex: A não ser que haja uma catástrofe, não me atrasarei.
    Ex: Sem que invista em bons materiais, não vai aprender rápido.
    Ex: Renda, mesmo quando (se) for oriunda de ilícitos, é tributada.

  • O segundo parágrafodo texto apresenta formas verbais predominantemente afirmativas.
  • Talvez você tenha vindo (...)

  • Letra: C

     

    Talvez você tenha vindo à minha porta por estar interessada em viver de um modo que a abençoe com a perspectiva de, como eu digo

  • Não entendi o que é formas verbais condicionais, alguem poderia me ajudar? Obrigada.

  • Cislene Pereira, posse até estar enganado, mas acho que é quando expressa uma condição incerta, muitas vezes, pelo verbo no subjetivo, ou também pela conjunção SE, também por palavras como TALVEZ. Espero ter ajudado!

  • Se você sente interesse por essas contradições divinas...

    Se sente interesse pelo arquétipo misterioso e irresistível da mulher sábia...

  • No meu ponto de vista, existe sim o modo verbal hipotético, mas não consigo vê-lo como predominante considerando todo o texto... Tô doido? 

  • Hpotético = duvidoso, incerto. Foi a alternativa que mais se encaixou.

  • A presença de palavras ou expressões como: "Talvez você tenha vindo.." "Espero que você entenda.." e no início do último parágrafo "Se você sente interesse..."

  • Essa banca não sabe fazer prova de português 

  • Me explicam tambemm

     

     verbal condicional!!!

  • A predominância ocorre por coesão semântica, pois no txt está apinhado dela...

    Talvez (advérbio de dúvida = hipótese) vc tenha vindo = verbo no subjuntivo
    (…) que a abençoe = verbo no subjuntivo

    — x —

    Qdo vc coloca a conjunção condicional se o modo (tempo verbal) fica condicionado (hipotético)
    Se vc sente interesse por (…) = hipótese (subjuntivo)
    (Se elíptico) sente interesse pelo (…) = hipótese (subjuntivo)
    ...
    Se eu sentir
    Se tu sentires
    ...

    — x —

    E = conjunção aditiva, no txt assume papel adversativo (mas) = operador txt duvidoso (aos montes)

  • modo condicional utiliza-se quando queremos referir fatos que estão dependentes de uma condição, exprimir uma dúvida ou para nos referirmos a um acontecimento realizado depois de outro acontecimento passado.

     

    Ex.: Se eu obtiver um empréstimo, comprarei um apartamento.

  • c-
    marcas de um texto predominantemente condicional:

    Talvez você tenha vindo

    Se você sente interesse

  • Em vários pontos do texto é possível identificar condições e incertezas, no português, assim como no RLM, deve-se ater à lógica, não adianta chutar que certamente errará, analise e demore o tempo que for para decidir-se, marque e leia os comentários errando ou não, a humildade nos estudos é que te levará longe. GAB C

    Já ia esquecendo, nunca menospreze banca alguma.

  • a presença de palavras ou expressões como: "Talvez você tenha vindo.." "Espero que você entenda.." e no início do último parágrafo "Se você sente interesse..." NÃO faz do texto predominantemente hipotético!


ID
2643463
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o Texto 1 para responder a questão abaixo:


Texto 1



A ciranda das mulheres sábias


    Talvez você tenha vindo à minha porta por estar interessada em viver de um modo que a abençoe com a perspectiva de, como eu digo, “ser jovem enquanto velha e velha enquanto jovem” – o que significa estar plena de um belo conjunto de paradoxos mantidos em perfeito equilíbrio. Está lembrada? A palavra paradoxo significa uma ideia contrária à opinião de aceitação geral. É o que acontece com a grand-mère, a maior das mulheres, a grande madre... porque ela é uma sábia em preparação, que mantém unidas as grandes e totalmente úteis capacidades aparentemente ilógicas da psique profunda.

    Os atributos paradoxais do que é grande são principalmente ser sábia e ao mesmo tempo estar sempre à procura de novos conhecimentos; ser cheia de espontaneidade e confiável; ser loucamente criativa e obstinada; ser ousada e precavida; abrigar o tradicional e ser verdadeiramente original. Espero que você entenda que todos esses atributos se aplicam a você de modo geral e em detalhes, como algo em potencial, meio realizado ou já perfeitamente formado.

Se você sente interesse por essas contradições divinas, sente interesse pelo arquétipo misterioso e irresistível da mulher sábia, do qual a avó é uma representação simbólica. O arquétipo da mulher sábia pertence a mulheres de todas as idades e se manifesta sob formas e aspectos singulares na vida de cada mulher.


ESTÉS, Clarissa Pinkola. Trad. Waldéa Barcellos. A ciranda das mulheres sábias – ser jovem enquanto velha, velha enquanto jovem. Rio de Janeiro: Rocco, 2007. p. 9-10.

O texto constrói uma percepção sobre a idade da mulher. Dessa percepção, infere-se que a idade da mulher

Alternativas
Comentários
  • LETRA : A

     

    "O arquétipo da mulher sábia pertence a mulheres de todas as idades e se manifesta sob formas e aspectos singulares na vida de cada mulher."

     

    "Descanse na fidelidade de Deus, ele nunca falha."

  • O arquétipo da mulher sábia pertence a mulheres de todas as idades e se manifesta sob formas e aspectos singulares na vida de cada mulher.

    GAB: A

  • Letra: A

    Os atributos paradoxais do que é grande são principalmente ser sábia e ao mesmo tempo estar sempre à procura de novos conhecimentos...

    O arquétipo da mulher sábia pertence a mulheres de todas as idades e se manifesta sob formas e aspectos singulares na vida de cada mulher.

  • Finalmente acertei uma! Affy, dificuldade com esse texto!


ID
2643466
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o Texto 1 para responder a questão abaixo:


Texto 1



A ciranda das mulheres sábias


    Talvez você tenha vindo à minha porta por estar interessada em viver de um modo que a abençoe com a perspectiva de, como eu digo, “ser jovem enquanto velha e velha enquanto jovem” – o que significa estar plena de um belo conjunto de paradoxos mantidos em perfeito equilíbrio. Está lembrada? A palavra paradoxo significa uma ideia contrária à opinião de aceitação geral. É o que acontece com a grand-mère, a maior das mulheres, a grande madre... porque ela é uma sábia em preparação, que mantém unidas as grandes e totalmente úteis capacidades aparentemente ilógicas da psique profunda.

    Os atributos paradoxais do que é grande são principalmente ser sábia e ao mesmo tempo estar sempre à procura de novos conhecimentos; ser cheia de espontaneidade e confiável; ser loucamente criativa e obstinada; ser ousada e precavida; abrigar o tradicional e ser verdadeiramente original. Espero que você entenda que todos esses atributos se aplicam a você de modo geral e em detalhes, como algo em potencial, meio realizado ou já perfeitamente formado.

Se você sente interesse por essas contradições divinas, sente interesse pelo arquétipo misterioso e irresistível da mulher sábia, do qual a avó é uma representação simbólica. O arquétipo da mulher sábia pertence a mulheres de todas as idades e se manifesta sob formas e aspectos singulares na vida de cada mulher.


ESTÉS, Clarissa Pinkola. Trad. Waldéa Barcellos. A ciranda das mulheres sábias – ser jovem enquanto velha, velha enquanto jovem. Rio de Janeiro: Rocco, 2007. p. 9-10.

Do último parágrafo do texto, pressupõe-se que o paradoxo que envolve a sabedoria da mulher é de

Alternativas
Comentários
  • Se você sente interesse por essas contradições divinas, sente interesse pelo arquétipo misterioso e irresistível da mulher sábia, do qual a avó é uma representação simbólica. O arquétipo da mulher sábia pertence a mulheres de todas as idades e se manifesta sob formas e aspectos singulares na vida de cada mulher.

     

    Gabarito D.

  • Olá amados colegas, tudo bem com voçês?

     

    LETRA : D

     

    "Se você sente interesse por essas CONTRADIÇÕES DIVINAS, sente interesse pelo arquétipo misterioso e irresistível da mulher sábia, do qual a avó é uma representação simbólica. O arquétipo da mulher sábia pertence a mulheres de todas as idades e se manifesta sob formas e aspectos singulares na vida de cada mulher."

     

    ESTÉS, Clarissa Pinkola. Trad. Waldéa Barcellos. A ciranda das mulheres sábias – ser jovem enquanto velha, velha enquanto jovem. Rio de Janeiro: Rocco, 2007. p. 9-10.

  • Gabarito D.

    Porem, nao entendo porque nao se pode classificar o divino e o misterioso como sobrenatural.

    - sobrenatural

    adjetivo de dois gêneros

    1.

    que ultrapassa o natural, fora das leis naturais, fora do comum; extranatural.

     

    - sobre-humano

    adjetivo

    1.

    que vai além da natureza humana; sobrenatural.

  • @Adriana Souza , tudo bem?
    Também compartilho da mesma opinião.

    Questão duvidosa.

    paradoxo que envolve a sabedoria da mulher = essas contradições divinas.

    Algo "divino" pode ser tanto no aspecto sobrenatural ou no aspecto paranormal. Alguns dicicionários ainda os consideram sinônimos... 

     

     

  • Por que algo divino não poderia ser classificado como 'sobrenatural'?

  • Questao polemica em virtude das duas possibilidades de reposta. Deveria ter sido anulada

  • Questão ridícula!

  • Divino é, acima de tudo, sobrehumano. Indepedente do credo, Deus está acima dos Homens e, na maioria dos credos, o mesmo é à sua imagem e semelhança. 

  • O que é Paradoxo. Conceito e Significado de ParadoxoParadoxo é o oposto do que alguém pensa ser a verdade ou o contrário a uma opinião admitida. 

    Porem...

    Gabarito D.

  • Olá, Marllos! Você não se escreve com cedilha.

    Abraço e bons estudos!

  • Sinônimos de Sobrenatural: DIVINO

    Essa foi a D porque sim, o examinador quis. Absurdo.


ID
2643469
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o Texto 1 para responder a questão abaixo:


Texto 1



A ciranda das mulheres sábias


    Talvez você tenha vindo à minha porta por estar interessada em viver de um modo que a abençoe com a perspectiva de, como eu digo, “ser jovem enquanto velha e velha enquanto jovem” – o que significa estar plena de um belo conjunto de paradoxos mantidos em perfeito equilíbrio. Está lembrada? A palavra paradoxo significa uma ideia contrária à opinião de aceitação geral. É o que acontece com a grand-mère, a maior das mulheres, a grande madre... porque ela é uma sábia em preparação, que mantém unidas as grandes e totalmente úteis capacidades aparentemente ilógicas da psique profunda.

    Os atributos paradoxais do que é grande são principalmente ser sábia e ao mesmo tempo estar sempre à procura de novos conhecimentos; ser cheia de espontaneidade e confiável; ser loucamente criativa e obstinada; ser ousada e precavida; abrigar o tradicional e ser verdadeiramente original. Espero que você entenda que todos esses atributos se aplicam a você de modo geral e em detalhes, como algo em potencial, meio realizado ou já perfeitamente formado.

Se você sente interesse por essas contradições divinas, sente interesse pelo arquétipo misterioso e irresistível da mulher sábia, do qual a avó é uma representação simbólica. O arquétipo da mulher sábia pertence a mulheres de todas as idades e se manifesta sob formas e aspectos singulares na vida de cada mulher.


ESTÉS, Clarissa Pinkola. Trad. Waldéa Barcellos. A ciranda das mulheres sábias – ser jovem enquanto velha, velha enquanto jovem. Rio de Janeiro: Rocco, 2007. p. 9-10.

O paradoxo atribuído à mulher sábia, da forma como é explicado à interlocutora, aplica-se a

Alternativas
Comentários
  • Olá diletos colegas, tudo bem com voçês?

     

     

    LETRA : B

     

     

     "O arquétipo da mulher sábia pertence a mulheres de todas as idades e se manifesta sob formas e aspectos singulares na vida de cada mulher."

     

     

     

    Descanse na fidelidade de Deus, ele nunca falha.

  • Talvez esteja errado o meu raciocínio,mas acertei a questão com base nesse trecho: “ser jovem enquanto velha e velha enquanto jovem” .

    Para mim fechou com "todas as mulheres de todas as idades e a cada mulher em sua idade singular".

    Letra: B. Uma boa questão! Simples,mas honesta.Sem floreios desnecessários que acabam anulando uma questão.

  • Paradoxo  é uma figura de linguagem que não tem lógica. Não segue uma lógica.

    Letra B

  • Paradoxo: Proposição aparentemente absurda, resultante de união de ideias contraditórias. 

    Ex: O funcionário afirmou que o aluno quanto mais estuda, mais tem dificuldades de aprender. 

  • O próprio texto já explica o que é paradoxo, exemplifica inclusive. Não é isso que quer a questão, mas sim a boa e velha interpretação, decifrável a partir desse excerto: "O arquétipo da mulher sábia pertence a mulheres de todas as idades e se manifesta sob formas e aspectos singulares na vida de cada mulher.". 

  • "O arquétipo da mulher sábia pertence a mulheres de todas as idades e se manifesta sob formas e aspectos singulares na vida de cada mulher."

     

     Paradoxo / Oxímoro :

    Paradoxo é também chamado Oxímoro. É definido como aproximação de palavras contrárias, que podem ser associadas em um mesmo pensamento.

    Duas  ideias contrárias que coexistem, que ocorrem ao mesmo tempo, implicando falta de lógica.

     

     

  • na figura de linguagem PARADOXO encontra muito a conjunção subordinada concessiva dando essa ideia de controvérsia.

  • Analiso a Letra B mais como hipérbole e antítese do que paradoxo. Vejam o motivo: Todas as mulheres e de todas as idades (exagero, hipérbole). Porém, é antítese se pensarmos pelo lado de que há dois extremos que se comunicam na mesma frase (todas as mulheres - possuem seu lado singular).

  • É engraçado que agora interpretação de texto não é mais a ideia geral do texto, mas se resume a partes específicas do texto tiradas do contexto geral. Vivendo e aprendendo! Os examinadores estão de parabéns com essas questões.

  • O paradoxo foi explicado no texto e exemplificado na expressão " Jovem velha e velha jovem". Não viajem, gente!

  • que raiva, a gente coa um mosquito pra engoli um camelo depois, e a questao nem era tão difícil assim, que saco

  • b-

    .......O arquétipo da mulher sábia pertence a mulheres de todas as idades e se manifesta sob formas e aspectos singulares na vida de cada mulher....

  • Letra B:


    "O arquétipo da mulher sábia pertence a mulheres de todas as idades e se manifesta sob formas e aspectos singulares na vida de cada mulher."


    "Espero que você entenda que todos esses atributos se aplicam a você de modo geral e em detalhes, como algo em potencial, meio realizado ou já perfeitamente formado."


    DEUS É FIEL!

  • Achei difícil aceitar essa pois a alternativa do gabarito dado como certo:

    " (B) todas as mulheres de todas as idades e a cada mulher em sua idade singular."

    não corresponde à mesma semântica do período retirado do texto que serviu como justificativa:

    "...O arquétipo da mulher sábia pertence a mulheres de todas as idades e se manifesta sob formas e aspectos singulares na vida de cada mulher."

    Essa inversão de palavras na construção das frases me fez acreditar que seria qualquer alternativa menos essa.... !! viajei??

  • O arquétipo da mulher sábia pertence a mulheres de todas as idades e se manifesta sob formas e aspectos singulares na vida de cada mulher."


ID
2643481
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Leia o texto a seguir.


As exportações brasileiras de carne bovina atingiram 144.615 toneladas em outubro de 2017, o que representa alta de 39,72% na comparação com o embarque realizado no mesmo período do ano passado. O faturamento ficou em US$ 605 milhões.

Disponível em: <canalrural.com.br/noticiais/pecuaria>. Acesso em: 13 mar. 2018. (Adaptado).


De acordo com as informações, o valor médio do quilo da carne bovina exportada em outubro de 2017 foi, aproximadamente, de

Alternativas
Comentários
  • 144.615 x 1.000=144615000

    605.000.000/144.615.000 =  4,18 aprox.

  • A questão falou 144.615 toneladas, e ela quer 1 Kg, logo precisamos paassar tudo para Kg, se uma tonelada é mil Kg então precisamos multiplicar as toneladas por mil, fica: 144.615,000 Kg,( basta acrescentar 3 zeros)...

    605 milhões é = 605.000.000

     feito isso basta fazer a regrinha de três marota:

           Kg                                   $$$$

    144.615.000-----------------605.0000.000

            1        -------------------       X

    Multiplicaando cruzado fica:

    144.615.000X = 605.000.000

    isolando o X...

    X =   605.000.000 / 144.615.000

    X =  4,18

  • Regra de três:

    144.615 (tolenadas) -------------- 605 US$

    1000 (kg) --------------- X

    605 000 = 144.165X

    X = 605 000 / 144.615 

    X = 4,18

     

    letra D)

  • Eu não sou muito boa em matemática gente, então não consigo ter essas visões de calculo maravilhoso que o pessoal têm. Mas eu sou boa de lógica e de testar até dar certo kkkkkkkkkkkkk

    Dividi 605/145 (eu arredondei para 145 pq a questão dizia que o valor era aproximado)

    Deu 4,172 ....

    Ai arredondei novamente para 4,18.

    Não foi muito inteligente, mas foi certo! kkkk

    Se mais alguém for meio jumenta pra matemática como eu, talvez meu raciocínio ajude!

     

    Beeeijo e bons estudos!

  • DIVIDI-SE O FATURAMENTO PELA TONELADA

    605/144.615 = 4,18

  •     A questão quer o valor médio do kg da carne bovina, e para isso ela nos dá o faturamento de 605 milhões e a quantidade de toneladas de carne exportada era de 144,605 toneladas. Porém, a questão pede o valor do médio do kg, logo temos que fazer a transformação de toneladas para kg. Teremos, assim, 144,605x1000= 144.605.000 kg.

       Dividindo o faturamente e a quantidade de kg exportada teremos valor médio aprox:605.000.000/144.605.000= 4,183521...

    aproximadamente 4,18.


ID
2643484
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Para a compra de um imóvel, um casal deu como entrada no negócio um de seus veículos, no valor de R$ 35.000,00, e uma parte de suas economias em dinheiro. O restante foi financiado em trinta e seis prestações iguais no valor de R$ 1.840,00, já incluídos os custos do financiamento. Considerando que o valor da entrada no negócio corresponde a 60% do valor do imóvel, o valor dado em dinheiro como entrada foi de

Alternativas
Comentários
  •  36x 1840= 66.240    (valor pago somente parcelado, 40% do imóvel)

     

    66240   --  40%

    x          ---  60%

     

    3974400/40= 99.360           (valor da entrada, 60% do imóvel)

    99.360 - 35.000= 64.360       (subtraindo o valor do veículo que também serviu como entrada)

    gab. B

     

     

  • Entrada: 35000 + X   (1)   ,sendo X o valor da entrada em dinheiro

    Parcelado: 36 x 1840

    Entrada= 0,6 x Valor do Imóvel   (2)

    Valor do Imóvel = 35000 + (36x1840) + X

                             = 101240 + X  (3)

     

    Substituindo 3 e 1 em 2:

    35000 + X = 0,6 x (101240 + X)

    35000 + X = 60744 + 0,6X

    0,4X = 25744

    X= 64360

     

     

  • 36 X 1840 = 66.240 (40% do imovel)

    66.240 / 2 = 33.120 (20% do imovel)

    entrada 60%, então sera 40% + 20%

    66.240 + 33.120 = 99.360

    99.360 - 35.000 (valor do carro ) = 64.360

     

     

  • b-

    Considerando que o valor da entrada no negócio corresponde a 60% do valor do imóvel, o valor dado em dinheiro como entrada foi de

     

    se 60% é 35000 + x, entao 40% é 66240 (18 * 1840). logo, 100% = 165600 e x = 64360 [165600 - (35000 + 66240)]

  • Em dinheiro... caí igual um pato!


ID
2643487
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Um marceneiro adquire um produto para confeccionar móveis em uma empresa que, devido a dificuldades financeiras, aumentou o preço, passando a cobrar R$ 36,00 a unidade. Por meio de negociação, o marceneiro conseguiu desconto no caso de comprar mais de 30 unidades, obtendo 10% de desconto para as unidades do produto que excedessem a quantidade de 30. Nessas condições, se o marceneiro adquirir 45 unidades desse produto, o valor que ele deverá pagar para a empresa será de

Alternativas
Comentários
  • Peças sem desconto: 30 x 36,00 = 1.080

    Peças com desconto: 15 x 32,4 (10% de desconto) = 486

     

    1.080 + 486 = 1.566

  • Ah, só o excedente tem desconto !

    Não total ... 

    errei! 

  • putz, que falta de atençao. só o excedente tem desconto...

  • 36x45=1,620

    36x15=540

    540-10%= 54

    1620-54=1,566

  • Quero ver como farei para me esquivar dessas pegadinhas às 9hs da manhã do dia da prova kkk

     

    Gabarito C

     

     

  • quando vc acha que vai acertar...não acerta!

    Ô vidinha injusta!

  • 30 unidades * 36,00 = 1.080,00

    36,00 *10% = 3,60

    36,00 - 3,60 = 32,40

    15 unidades (excedente dos 45) * 32,40 = 486,00

    1.080,00 + 486,00 = 1.566,00

  • Essa foi mais para Racionio lógico.


ID
2643490
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Antes restritas às grandes corporações, soluções em segurança da informação já estão ao alcance de empresas de menor porte. De acordo com uma reportagem [Folha de S. Paulo, 18 fev. 2018, p. 6], uma empresa que trabalha com segurança digital faturou cerca de R$ 4,5 milhões em 2017, com um aumento de 180% em relação ao ano de 2016. Com base nestas informações, o valor, em milhões de reais, que essa empresa faturou no ano de 2016 foi, aproximadamente, de

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Letra A

    uma empresa que trabalha com segurança digital faturou cerca de R$ 4,5 milhões em 2017, com um aumento de 180% em relação ao ano de 2016.

     

    Ou seja, de 2016 para 2017, aumentou quase 2 vezes o valor da fatura. então não seriam os valores acima de 2.

    1,61 ----------- 100%

     x -------------- 180%             180x1,61 =100x

                                                 289,8 =100x  

                                                 x= 2.898

    Então o crescimento seria 2.898, se o faturamento de 2016 fosse 1,61.

    1,61+2,898 =  4,508 mi

     

    Chegamos na resposta, começando pela alternativa A

     

     

  • Se ele falou que em 2017 o valor era 180% maior, podemos concluir que 2017 era 280% de 2016, ou seja 4,5 milhões era 280% do valor de 2016...

    Basta fazer uma regra de três simples 

    X --------100%

    4,5-------280%

    resolvendo:

    280x = 450

    x = 450/ 280 

    X = 1,607, arredondando pra cima fica: 1,61

     

  • O faturamento de 2017 é o faturamento de 2016 somado com o de 2017. Em 2017, o faturamento foi de 4,5 milhões, aumentando 180% (1,8 em decimal) em relação a 2016. Esses 4,5 milhões é o 180% (1,8) somado com o ano anterior, que seria 1. Portanto, 4,5 milhões é equivalente a 2,8. Queremos achar o faturamento de 2016 que é equivalente a 1. Sendo assim, é só fazer a regra de 3.

     

    4,5 milhões -------- 2,8

    X --------------------- 1

    X = 1,61 milhões

     

  • Eu respondi testando as alternativas.... Se você analisar, verá que as alternativas "c" e "d" são monstruosas. Então verifiquei as alternativas "a" e "b". Multipliquei 1,61 x 3 (seria 200%) = 4,83. É o resultado mais próximo de 4,5.

    Letra "A"

  • x + x . 180/100 = 4,5

    x + 18x/10 = 4,5

    10x/10 + 18x/10 = 4,5

    28x = 45

    x=1,607~=1,61

  • Fiz assim:

    4500000 = X . 2,8

    2,8x = 4500000

    x = 4500000/2,8

    x= 1607142,86 ou aproximadamente 1,61milhões.

  • A

    Fácil de resolver, mas acabei errando. Basta calcular:

    X ------ 100%

    4,5 ---- 280%

    Deus acima de tudo! Bons estudos. 

  • Para quem não teve essa percepção de colocar 2017 valendo 280%, poderia fazer da seguinte forma também:

     

    X + 180x / 100 = 4,500,000

    280X = 450,000,000

    X = 1,607,142

    Aproximadamente 1,61

  • 180% = 1,8

    F (1 + 1,8) = 4,5 

    F = 4,5 : 2,8 => Faturamento (2016) = 1,607 = 1,61 


ID
2643496
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Na recepção da reitoria da UFG, um aluno solicita ao atendente um histórico escolar. O atendente informa que ele pode entrar na página da Universidade e clicar para solicitar o histórico de forma on-line. Para isso, o aluno deve utilizar o Localizador Padrão de Recursos, denominado

Alternativas
Comentários
  • Um URL  é uma sigla (e anglicismo da tecnologia da informação) correspondente às palavras inglesas "Uniform Resource Locator", que foram traduzidas para a língua portuguesa como Localizador Uniforme de Recursos. Um URL se refere ao endereço de rede no qual se encontra algum recurso informático, como por exemplo um arquivo de computador ou um dispositivo periférico (impressora, equipamento multifuncional, unidade de rede etc.). Essa rede pode ser a Internet, uma rede corporativa (como uma intranet) etc.

     

     

    https://pt.wikipedia.org/wiki/URL

  • Localizador Padrão de Recursos - URL

  • Http =  Protocolo de transferência de hipertexto

    html = página da WEB

    www= World Wide Web é um sistema de documentos em hipermídia que são interligados e executados na internet.

    URL(Uniform Resource Locator) =é o endereço de um documento ou pasta disponível na Internet para acesso.

     

  • URL(Uniform Resource Locator) =é o endereço de um documento ou pasta disponível na Internet para acesso...

    ou seja localoizador padrão de recursos.

  • URL(Uniform Resource Locator) =é o endereço de um documento ou pasta disponível na Internet para acesso...

    ou seja localoizador padrão de recursos.

  • FIZ ESSE CONCURSO, PELA PRIMEIRO VEZ DE 5 QUESTOES DE INFORMATICA ERREI SOMENTE 01

  • Um URL (de Uniform Resource Locator), em português Localizador-Padrão de Recursos, é o endereço de um recurso (um arquivo, uma impressora etc.), disponível em uma rede; seja a Internet, ou uma rede corporativa, uma intranet.

  • LETRA (D)  ---- URL (Uniform Resource Locator) = Localizador Padrão de Recursos

  • Localizador Padrão de Recursos, em inglês, é Uniform Resource Locator, ou URL.

    Resposta certa, alternativa d).


ID
2643499
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No sistema operacional Windows 7.0 é considerado um item de personalização do vídeo:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A

    Geralmente a resolução do vídeo pode ser ajustada em vários sistemas operacionais, o que torna mais lógica a questão. As demais alternativas são mais para edição de vídeo 

  • AJUSTAR RESOLUÇÃO

     

    LETRA : A

     

     

    DESCANSE NA FIDELIDADE DE DEUS, ELE NUNCA FALHA.

  • Tão tranquila que o dedo chega a tremer de medo quando vai marcar kkk

  • FIQUEI COM MEDO, PENSEI QUE FOSSE PEGADINHA KKKKKK

  • Tremi pessoal!.

  • Gente, leia com atenção o comando e as alternativas e, caso a banca te der um presente, aceite-o.

    Bom desempenho! Porque, em concursos, não se pode contar com a sorte.

  • Painel de controle -> Aparência e Personalização -> Vídeo

     

    - Página inicial do painel de controle

    - Ajustar resolução

    - Calibrar cor

    - Alterar configuração de vídeo

    - Conectar a um projetor

    - Ajustar texto ClearType

    - Definir tamanho do texto personalizado (DPI) 

  • Nossa pensei que fosse pegadinha..hahaha


ID
2643502
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Arquitetura de Computadores
Assuntos

O hardware de um computador realiza milhões de instruções por segundo, impactando um aumento de temperatura internamente na máquina. Qual é o dispositivo que auxilia a manter a temperatura estável?

Alternativas
Comentários
  • Um dissipador térmico, dissipador de energia térmica ou promotor de calor, mais conhecido - de forma pouco adequada - por dissipador de calor, é um objeto de metal geralmente feito de cobre ou alumínio, que, pelo fenômeno da condução térmica, busca maximizar, via presença de uma maior área por onde um fluxo térmico possa ocorrer, a taxa de dissipação térmica - ou seja, de calor - entre qualquer superfície com a qual esteja em contato térmico e o ambiente externo

     

    https://pt.wikipedia.org/wiki/Dissipador_de_energia_t%C3%A9rmica

  • A) Estabilizador - > O estabilizador é um equipamento que tem a função de proteger aparelhos eletrônicos das variações de tensão que recebe da rede elétrica. Portanto, suas tomadas devem trazer energia estabilizada, diferente da energia que vem da rua, exposta a variações



    B) GABARITO (já comentado pelo colega Rodrigo)



    C) Barramento -> barramento é um conjunto de linhas de comunicação (condutor elétrico ou fibra optica) que permitem a interligação entre dispositivos de um sistema de computação (CPU; Memória Principal; HD e outros periféricos), ou entre vários sistemas de computação.



    D) Periféricos ->  são aparelhos ou placas de expansão que enviam ou recebem informações do computador. Na informática, o termo "periférico" aplica-se a qualquer equipamento ou acessório que seja ligado à CPU (unidade central de processamento), ou, em um sentido mais amplo, ao computador.

     

    Fontes: wikipedia / techtudo

  • Fica em cima do processador!Letra: B.


ID
2643505
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Hoje em dia é muito comum utilizar um dispositivo de armazenamento externo para arquivar dados e transportá-los de um computador para outro. Este dispositivo é conhecido como pen drive, que utiliza a tecnologia de armazenamento denominada

Alternativas
Comentários
  • Entenda o que é tecnologia flash usada em pendrives e cartões de memória

    A tecnologia flash é uma memória não-volátil, variante da EEPROM - Electrically-Erasable Programmable Read-Only Memory. A principal característica desta categoria é a maior facilidade de acesso e alteração dos dados no chip, além da manutenção das informações após interrupção do fornecimento de energia. A flash é utilizada no HD e se diferencia das EEPROMs por sua capacidade de apagar as informações em blocos e não por byte.

     

     

    http://www.techtudo.com.br/noticias/noticia/2016/05/entenda-o-que-e-tecnologia-flash-usada-em-pendrives-e-cartoes-de-memoria.html

  • Rapaz meio contraditório essa questão, pois os discos SSD, normalmente são chamados de memórias flashs, acredito que a banca não deveria ter colocado essas duas opções, mas é um simples comentário da minha opinião..

  • Os pendrives também são conhecidos por USB Flash Drives, pois utilizam uma memória flash como modo de armazenamento.

  • Pen drive: é memória semicondutora (memória flash) que se encaixa na porta USB. Foram criados para serem dispositivos portáteis, ideais para serem usados no armazenamento e transporte de dados.

     

    Disco flash (SSD): é um disco de estado sólido. É o equipamento que substitui o HD quando estes se tornam muito espessos para determinados computadores, principalmente os ultrabooks. Ele usa chips, circuitos eletrônicos para armazenar as informações. A memória flash também é usada em celulares, tablets, mas não exatamente no formato SSD.

     

    Byte: (termo binário) é a reunião de 8 bits. Um byte pode ter 256 combinações diferentes. Um byte também representa um caractere. É mais usado para medir armazenamento, tamanho do arquivo por exemplo.

     

    IDE: Ambiente de Desenvolvimento Integrado, é um programa de computador que reúne características e ferramentas de apoio ao desenvolvimento de software com o objetivo de agilizar este processo.

     

    GABARITO > B

  • Geovane Santos, a banca cobrou o nome da tecnologia que o pen drive usa. Essa tecnologia se chama flash. Os HDs SSD usam essa tecnologia também, mas o SSD denomina um tipo de HD e não tecnologia flash. 

    Espero ter ajudado. Avante!

  • O Moisés fez uma importante observação pois ele leu a QUESTÃO. O que a questão pede é a TECNOLOGIA USADA NO PENDRIVE. Tanto o SSD como os PENDRIVES, cartão de memória também usam MEMÓRIA FLASH. Parabéns Moisés. Observação show. 

  • Pen drive: é memória semicondutora (memória flash) que se encaixa na porta USB. Foram criados para serem dispositivos portáteis, ideais para serem usados no armazenamento e transporte de dados.

     

  • A questão foi anulada pela Banca. Justificativa da banca: "Questão 19: Anuladapois existem duas respostas para a questão "O dispositivo é conhecido como pen drive, que utiliza a tecnologia de armazenamento denominada", pode ser tanto (a) SSD quanto (b) flash."

  • USB Flashdisk
    Popularmente conhecido como Pen-drive constituído por uma memória flash tendo uma fisionomia semelhante à de um isqueiro ou chaveiro e uma ligação USB permitindo a sua conexão a uma porta USB de um computador.


    SSD
    O SSD (solid-state drive) é uma nova tecnologia de armazenamento considerada a evolução do disco rígido (HD). Ele não possui partes móveis e é construído em torno de um circuito integrado semicondutor, o qual é responsável pelo armazenamento, diferentemente dos sistemas magnéticos (como os HDs).

    BYTE – Conjunto de oito bits, equivalente ao espaço que um caractere ocupa na memória

    GABARITO -> [B]

  • AS Alternativas A e B estão corretas


ID
2643508
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Qual é o serviço na Internet que converte endereços IP em nomes?

Alternativas
Comentários
  • DNS  - Sistema utilizado na Internet com objetivo de realizar mapeamento de nomes aos respectivos endereços de rede - IP

  • Jurava que era a D.

     

    https://www.tecmundo.com.br/2079-o-que-e-dhcp-.htm

  • Contribuindo:

     

    Domain Name System (DNS) => converte o IP em NOME, exemplo: 23.36.74.149 em www.terra.com.br (Desse modo não é necessário decorar o IP, mas sim o nome do site, uma vez que o DNS faz essa conversão).

     

    bons estudos

  • DNS  converte endereços IP em nomes.

     

    SMTP  é um protocolo de transferência de correio simples, faz apenas o envio da mensagem, o que significa que ele não permite que um usuário descarregue as mensagens de um servido.

     

    Proxy é um servidor que age intermediando a Internet e a rede local.

     

    DHCP é um protocolo utilizado em redes de computadores que permite às máquinas obterem um endereço IP automaticamente.

     

    Fonte: tecmundo/ wikipedia/ questão Q880134

  • Gabarito a)

     

    BIZU:

     

    Todo site que você acessa é tem um IP, porém quando queremos entrar no g1, por exemplo, não digitamos o número de IP dele, apenas o nome do site, isso nada mais é que uma facilidade para o usuário. Para lembrar

     

    DNS - Dá Nome ao Site

     

    Bom estudo galera

  • DNS  converte endereços IP em nomes.

     

    SMTP  é um protocolo de transferência de correio simples, faz apenas o envio da mensagem, o que significa que ele não permite que um usuário descarregue as mensagens de um servido.

     

    Proxy é um servidor que age intermediando a Internet e a rede local.

     

    DHCP é um protocolo utilizado em redes de computadores que permite às máquinas obterem um endereço IP automaticamente.

  • DNS  converte endereços IP em nomes.

     

    SMTP  é um protocolo de transferência de correio simples, faz apenas o envio da mensagem, o que significa que ele não permite que um usuário descarregue as mensagens de um servido.

     

    Proxy é um servidor que age intermediando a Internet e a rede local.

     

    DHCP é um protocolo utilizado em redes de computadores que permite às máquinas obterem um endereço IP automaticamente.


  • DNS (Domain Name System - Sistema de Nomes de Domínios): é um sistema de gerenciamento de nomes hierárquico e distribuído operando segundo duas definições:

    Þ    Examinar e atualizar seu banco de dados.

    Þ    Resolver nomes de domínios em endereços de rede (IP).

    Em virtude do banco de dados de DNS ser distribuído, o seu tamanho é ilimitadoe o desempenho não se degrada substancialmente quando se adicionam mais servidores. Por padrão, o DNS usa o protocolo User Datagram Protocol (UDP) na  53 da camada de Aplicação do modelo OSI. O sistema transforma um nome em um endereço IP e um endereço IP em um nome.

    GAB - A

  • O DNS – Domain Name System, ou Sistema de nomes de domínio, é o responsável por converter endereços IP em nomes válidos e vice-versa.

    Resposta certa, alternativa a).


ID
2643511
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Para a administração pública, o conceito de agentes está relacionado a pessoas físicas (eventualmente jurídicas) que exercem alguma atividade estatal. O conjunto de agentes que têm como características a transitoriedade e a ausência de remuneração é

Alternativas
Comentários
  • Gab.: B

     

    "Os agentes honoríficos são cidadãos requisitados ou designados para, transitoriamente, colaborarem com o Estado mediante a prestação de serviços específicos, em razão de sua condição cívica, de sua honorabilidade, ou de sua notória capacidade profissional. Eles não têm qualquer vínculo  profissional com a administração pública (são apenas considerados "funcionários públicos" para fins penais) e usualmente atuam sem remuneração. São os jurados, os mesários eleitorais, os membros dos Conselhos Tutelares criados pelo Estatuto da Criança e do Adolescente e outros dessa natureza." (grifei) (ALEXANDRINO, Marcelo. PAULO, Vicente. Direito Administrativo Descomplicado. 24ª ed. Pág. 123. 2016)

     

    COMPLEMENTANDO:

     

    A - "Os agentes administrativos são todos aqueles que exercem uma atividade pública de natureza profissional e remunerada, sujeitos à hierarquia funcional e ao regime jurídico estabelecido pelo ente federado ao qual pertencem. São os ocupantes de cargos públicos, de empregos públicos e de funções públicas nas administrações direta e indireta das diversas unidades da Federação, nos três Poderes." (ALEXANDRINO, Marcelo. PAULO, Vicente. Direito Administrativo Descomplicado. 24ª ed. Pág. 123. 2016)

     

    C - "Os agentes delegados são particulares que recebem a incumbência de exercer determinada atividade, obra ou serviço público e o fazem em nome próprio, por sua conta e risco, sob a permanente fiscalização do poder delegante (...) São os concessionários e permissionários de serviços públicos, os leiloeiros, os tradutores públicos, entre outros." (ALEXANDRINO, Marcelo. PAULO, Vicente. Direito Administrativo Descomplicado. 24ª ed. Pág. 124. 2016)

     

    D -  Conforme Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo, os  "agentes políticos são os integrantes dos mais altos escalões do poder público, aos quais incumbem a elaboração das diretrizes de atuação governamental e as funções de direção, orientação e supervisão geral da administração pública", a exemplo do Presidente da República, dos Magistrados, dos membros do Ministério Público.

     

     

    "O fruto do que plantamos é colhido por aqueles que dele não desistem." (SANTOS, Brunno)

     Fortuna Audaces Sequitur: A sorte acompanha os audazes.

     

  • GABARITO : LETRA B

     

    O enunciado da questão traz o conceito de agente honorífico, que tem como características a transitoriedade e a ausência de remuneração.

     

    Os agentes públicos podem ser: políticos, administrativos, honoríficos e delegados. 

    Agentes Políticos: exercem atribuições constitucionais. Ocupam os cargos dos órgãos independentes (que representam os poderes do Estado) e dos órgãos autônomos (que são os auxiliares imediatos dos órgãos independentes). Exs.: Presidente da República, Senadores, Governadores, Deputados, Prefeitos, Juízes, Ministros, etc. Exercem funções e mandatos temporários; Não são funcionários nem servidores públicos, exceto para fins penais, caso cometam crimes contra a Administração Pública; 

    Agentes Administrativos: são os agentes públicos que se vinculam à Administração Pública Direta ou às Autarquias por relações profissionais. Sujeitam-se à hierarquia funcional;  São funcionários públicos com regime jurídico único (estatutários); Respondem por simples culpa ou dolo pelos atos ilícitos civis, penais ou administrativos que praticarem; Funcionários de para-estatais: não são agentes administrativos, todavia seus dirigentes são considerados funcionários públicos; Funcionários das Fundações Públicas: são agentes administrativos; 

    Agentes Honoríficos: são os agentes convocados ou nomeados para prestarem serviços de natureza transitória, sem vínculo empregatício, e em geral, sem remuneração. Constituem os munus publicos (serviços relevantes). Exs.: jurados, comissários de menores, mesários eleitorais; Enquanto exercerem a função; Submetem-se à hierarquia e são considerados funcionários públicos para fins penais. 

    Agentes Delegados: são os particulares que exercem funções delegadas da Administração Pública, e que são os serviços concedidos, permitidos e autorizados. Exs.: os serventuários de Cartório, os leiloeiros oficiais, os tradutores,, etc. Respondem criminalmente como funcionários públicos pelos crimes que cometerem no exercício de sua função; A Administração Pública responde pelos danos causados a 3ºs. por este agente, voltando-se, depois, contra o agente público delegado.

     

    Fonte : http://www.tudosobreconcursos.com/materiais/direito-administrativo/agentes-pblicos

  • Famosos mesários ou jurados

  • Os honoríficos trabalham pela honta de trabalhar pela pátria. Não recebem remuneração. Não tem vínculo com a administração, mas pode ser processado como agente público. Exemplos: mesários e jurados.

  • São os agentes convocados ou nomeados para prestarem serviços de natureza transitória, sem vínculo empregatício, e em geral, sem remuneração. Constituem os munus publicos (serviços relevantes).

    Exs.: jurados, comissários de menores, mesários eleitorais; Enquanto exercerem a função; Submetem-se à hierarquia e são considerados funcionários públicos para fins penais.

  • Terceiros em colaboração com o Poder Público:

     

     

    -Agentes honoríficos;

     

    -Agentes voluntários;

     

    -Terceirizados;

     

    -Delegados de função.

  • ALVO > B


    Honorífico = Honra (Trabalham pela honra)

  • Gabarito B

     

    Sem remuneração → Só pela honra.

  • Honorífico = Honra (Trabalham pela honra)--------->TRIBUNAL DO JÚRI

  • É so lembrar de mesário...Ou seja, trabalham para o governo federal como servidor público por um dia porém não recebem nenhum tipo de remuneração.

    Ausência de remuneração = Honoríficos

  • GABARITO: LETRA B

    Considera-se AGENTE PÚBLICO toda pessoa física que exerça, ainda que transitoriamente ou sem remuneração, por eleição, nomeação, designação, contratação ou qualquer forma de investidura ou vínculo, mandato, cargo, emprego ou função pública. Espécies:

    a) agentes políticos - São os integrantes dos mais altos escalões do poder público, aos quais incumbe a elaboração das diretrizes de atuação governamental, e as funções de direção, orientação e supervisão geral da administração pública.São agentes políticos os chefes do Poder Executivo (Presidente da República, governadores e prefeitos), seus auxiliares imediatos (ministros, secretários estaduais e municipais) e os membros do Poder Legislativo (senadores, deputados e vereadores).

    b) agentes administrativos - São todos aqueles que exercem uma atividade pública de natureza profissional e remunerada, sujeitos à hierarquia funcional e ao regime jurídico estabelecido pelo ente federado ao qual pertencem. Podem ser assim classificados: servidores públicos, empregados públicos e temporários.

    c) agentes honoríficos - São cidadãos requisitados ou designados para, transitoriamente, colaborarem com o Estado mediante a prestação de serviços específicos, em razão de sua condição cívica, de sua honorabilidade ou de sua notória capacidade profissional. São os jurados do tribunal do júri, os mesários eleitorais, os membros dos Conselhos Tutelares criados pelo Estatuto da Criança e do Adolescente e outros dessa natureza.

    d) agentes delegados - São particulares que recebem a incumbência de exercer determinada atividade, obra ou serviço público e o fazem em nome próprio, por sua conta e risco, sob a permanente fiscalização do poder delegante.São os concessionários e permissionários de serviços públicos, os leiloeiros, os tradutores públicos, entre outros.

    e) agentes credenciados - Segundo a definição do Prof. Hely Lopes Meirelles, "são os que recebem a incumbência da administração para representá-la em determinado ato ou praticar certa atividade específica, mediante remuneração do Poder Público credenciante". Seria exemplo a atribuição a alguma pessoa da tarefa de representar o Brasil em determinado evento internacional (um artista consagrado que fosse incumbido de oficialmente representar o Brasil em um congresso internacional sobre proteção da propriedade intelectual). São considerados "funcionários públicos" para fins penais.

    FONTE: Direito Administrativo Descomplicado

  • Trata-se de questão que demandou identificação dos agentes públicos que apresentam as características de transitoriedade do vínculo mantido com a Administração, bem assim de ausência de remuneração.

    Do exame das opções propostas pela Banca, percebe-se que apenas os agentes honoríficos possuem tais peculiaridade, como se depreende da lição externada por Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo:

    "Os agentes honoríficos são cidadãos requisitados ou designados para, transitoriamente, colaborarem com o Estado mediante a prestação de serviços específicos, em razão de sua condição cívica, de sua honorabilidade ou de sua notória capacidade profissional. Não possuem qualquer vínculo profissional com a administração pública (são apenas considerados 'funcionários públicos' para fins penais) e usualmente atuam sem remuneração."

    Do exposto, está correta apenas a letra B.


    Gabarito do professor: B

    Referências Bibliográficas:

    ALEXANDRINO, Marcelo. PAULO, Vicente. Direito Administrativo Descomplicado. 20ª ed. São Paulo: Método, 2012, p. 128.

  • Gabarito B

    Agentes honoríficos

    Os agentes honoríficos são cidadãos convocados, designados ou nomeados para prestar ao Estado, transitoriamente, determinados serviços relevantes, em razão de sua condição cívica, de sua honorolidade ou de sua notória capacidade profissional, mas sem possuir qualquer vínculo empregatício ou estatutário e, normalmente, sem remuneração.


ID
2643514
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Constituição de 1988 determinou, em capítulo próprio, os princípios constitucionais de observância obrigatória. Um deles é o princípio da publicidade e está relacionado

Alternativas
Comentários
  • GABARITO ALTERNATIVA ''A''

     

     

    PRINCIPIO DA PUBLICIDADE/TRANSPARÊNCIAOs princípios da administração pública expressos na Constituição denotam a necessidade de transparência dos atos de gestão pública. Guiada pelos princípios fundamentais, a administração pública, a partir da publicidade dos seus atos, cumpriria objetivamente o que preconiza a Constituição no seu artigo 5º, inciso XXXIII, quando estabelece que todos têm o direito a receber dos órgãos públicos informações de seu interesse particular, ou de interesse coletivo ou geral, que serão prestadas no prazo da lei, sob pena de responsabilidade, ressalvadas aquelas cujo sigilo seja imprescindível à segurança da sociedade e do Estado.  A publicidade, portanto, tem o condão de evidenciar a objetivação da aplicação dos princípios constitucionais da administração pública, dando a necessária noção de transparência na condução da coisa pública exigida pela sociedade.

     

     

     

    b) ao elemento ético da conduta do servidor. PRINCÍPIO DA MORALIDADE
     

     c) à imparcialidade da prática do agente público. PRINCÍPIO DA IMPESSOALIDADE
     

     d) ao dever do administrador público de fazer o que a lei permite.  PRINCÍPIO DA LEGALIDADE

  • O princípio  da  publicidade impõe à Administração Pública o dever de  dar  transparência  a  seus  atos,  tornando-os  públicos,  do conhecimento de todos.

  • O princípio da publicidade vem do dever de divulgação oficial dos atos administrativos. Encarta­-se, pois, no livre acesso dos indivíduos a informações de seu interesse e de transparência na atuação administrativa.

  • Tem a finalidade da  transparência

  • LETRA : A

     

    PRINCIPIO DA PUBLICIDADE/TRANSPARÊNCIA: Os princípios da administração pública expressos na Constituição denotam a necessidade de transparência dos atos de gestão pública. ART 5º, Inciso XXXIII.

     

  • a) PUBLICIDADE

    b) MORALIDADE

    c) IMPERROALIDADE

    d) LEGALIDADE

     

  • Princípio da Publicidade: Esse princípio consagra o dever administrativo de manter a transparência em seus comportamentos. A finalidade da publicação é dar conhecimento dos atos/ações ao público em geral, e iniciar a produção de seus efeitos.

  • com essA BANCA  E 8 OU 80....

  • A questão exige conhecimento dos princípios que regem a atuação da Administração Pública.

    DICA: Os princípios mais cobrados estão expressos no art. 37, caput, da Constituição Federal de 1988 (CF/88): "Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficiência e, também ao seguinte (...)". MNEMÔNICO LIMPE”.

    Vamos às alternativas.

    Letra A: correta. O princípio da publicidade significa que os atos praticados pela Administração são públicos, do interesse da coletividade, ressalvadas as hipóteses de sigilo previstas em lei. A transparência do comportamento administrativo também se relaciona à publicidade, uma vez que permite ao cidadão a verificação do comportamento do administrador.

    Letra B: incorreta. O princípio da moralidade nos diz que a conduta do administrador deve ser balizada pelos padrões éticos (honestidade, boa-fé e lealdade) em sua função administrativa, sob o aspecto objetivo da Administração (também aparece no art. 5º, LXXIII, da CF/88).

    Letra C: incorreta. O princípio da impessoalidade (também associado ao termo "finalidade" ou “isonomia”) traduz-se na ideia de que a atuação do agente público deve buscar o interesse coletivo (e não interesse particular), sem qualquer discriminação gratuita ou promoção pessoal (art. 37, §1º, da CF/88). Em outras palavras, o comportamento do agente público deve ser imparcial.

    Letra D: incorreta. O princípio da legalidade dispõe que a Administração Pública só pode/deve fazer o que a lei autoriza ou determina (legalidade estrita). Não confundir o princípio da autonomia da vontade (ou princípio da legalidade na esfera privada), que nos diz que ao particular é permitido fazer o que a lei não proíbe (autonomia privada – art. 5º, II, da Constituição Federal).

    Gabarito: Letra A.

  • GABARITO: LETRA  A

    Princípio da publicidade:

    O princípio da publicidade pode ser definido como o dever de divulgação oficial dos atos administrativos (art. 2º, parágrafo único, V, da Lei n. 9.784/99). Tal princípio encarta-se num contexto geral de livre acesso dos indivíduos a informações de seu interesse e de transparência na atuação administrativa, como se pode deduzir do conteúdo de diversas normas constitucionais, a saber:

    a) art. 5º, XXXIII: “todos têm direito a receber dos órgãos públicos informações de seu interesse particular, ou de interesse coletivo ou geral, que serão prestadas no prazo da lei, sob pena de responsabilidade, ressalvadas aquelas cujo sigilo seja imprescindível à segurança da sociedade e do Estado”;

    b) art. 5º, XXXIV: “são a todos assegurados, independentemente do pagamento de taxas: a) o direito de petição aos Poderes Públicos em defesa de direitos ou contra ilegalidade ou abuso de poder; b) a obtenção de certidões em repartições públicas, para defesa de direitos e esclarecimento de situações de interesse pessoal”;

    c) art. 5º, LXXII: “conceder-se-á habeas data: a) para assegurar o conhecimento de informações relativas à pessoa do impetrante, constantes de registros ou bancos de dados de entidades governamentais ou de caráter público; b) para a retificação de dados, quando não se prefira fazê-lo por processo sigiloso, judicial ou administrativo”. A impetração de habeas data é cabível quando a informação for relativa ao próprio impetrante. Fora dessa hipótese a obtenção de informação sonegada pelo Estado pode ser viabilizada pela utilização de mandado de segurança individual e mandado de segurança coletivo.

    FONTE:  Manual de Direito Administrativo (2019) - Alexandre Mazza. 

  • Vejamos cada opção, separadamente:

    a) Certo:

    De fato, o princípio da publicidade é aquele em vista do qual exige da Administração a adoção de práticas transparentes, com vistas a permitir o devido controle dos atos do Poder Público. A regra consiste na publicidade, sendo o sigilo a exceção. Neste sentido, o art. 5º, XXXIII, da CRFB:

    "Art. 5º (...)
    XXXIII - todos têm direito a receber dos órgãos públicos informações de seu interesse particular, ou de interesse coletivo ou geral, que serão prestadas no prazo da lei, sob pena de responsabilidade, ressalvadas aquelas cujo sigilo seja imprescindível à segurança da sociedade e do Estado;"

    b) Errado:

    O princípio que demanda que os servidores pautem suas condutas pela ética, pela probidade, pela lealdade às instituições, vem a ser a moralidade administrativa.

    c) Errado:

    A imparcialidade da prática do agente público está ligado ao princípio da impessoalidade. Por meio deste postulado, são vedados comportamentos que visem a perseguir ou favorecer pessoas determinadas, sendo certo que o objetivo deve sempre corresponder ao atendimento da finalidade pública.

    d) Errado:

    Por fim, o dever do administrador público de fazer o que a lei permite vem a ser a essência do princípio da legalidade, na linha do qual a Administração somente poder fazer o que a lei lhe determinar ou, ao menos, permitir.


    Gabarito do professor: A

  • Gabarito A

     Princípio da Publicidade:

    1.     exigência de publicação em órgãos oficiais como requisito de eficácia.

    2.     exigência de transparência da atuação administrativa.

    Ø Não é absoluto!

    Ø Exceção: sigilo imprescindível para a segurança do Estado e da sociedade.

    Ø Atuação da administração pública: transparente.

    -Transparência ativa: é divulgada independente de qualquer tipo de solicitação, por exemplo, portal da transparência.

    -Transparência passiva: depende de algum tipo de requerimento (solicitação).

    A a publicidade é a regra, mas não é um dever absoluto. Nessa linha, com exceção dos dados pessoais (dizem respeito à intimidade, honra e imagem das pessoas) e das informações classificadas por autoridades como sigilosas (informações imprescindíveis para a segurança da sociedade e do Estado).

  • GABARITO A

    PRINCIPIO DA PUBLICIDADE: É a divulgação oficial do ato para conhecimento público e início de seus efeitos externos. Um ato, mesmo regular, precisa da publicação para produzir efeitos no mundo jurídico. É um princípio que visa não somente a divulgação oficial dos seus atos, mas, também, propicia o conhecimento da conduta interna de seus agentes.

  • A) princípio da publicidade

    B) princípio da moralidade

    C) princípio da impessoalidade

    D) princípio da legalidade


ID
2643517
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

No processo de evolução da administração pública brasileira, a Constituição de 1988 provocou mudanças quanto à administração e aos servidores públicos. Uma delas está relacionada

Alternativas
Comentários
  • Vamos analisar as alternativas.

     

    a) à garantia de estabilidade para os servidores concursados após quatro anos de efetivo exercício.

     

    O erro da questão é afirmar que são quatro anos, sendo que o correto é que são três anos de efetivo exercício para a aquisição da estabilidade de acordo com o art1 41 da CF.

    Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)

     

    b ) à instituição do dever de associação sindical para os servidores públicos civis.

     

    O erro da questão é que ninguém tem o dever de se associar, pois ser associado é facultativo de acordo com o parágrafo XX do art. 5º da CF

    XX - ninguém poderá ser compelido a associar-se ou a permanecer associado;

     


    c) ao estabelecimento de isonomia salarial entre os três poderes.

     

    Alternativa correta, vejam o paragrafo XIII do art. 5º da CF

    XIII - é vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal do serviço público;   (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)

     


    Portanto a alternativa correta é a C

     


    #Força#Foco#Fé
    "Para obter algo que nunca teve, você precisa fazer algo que nunca fez."

  • SÓ A TITULO DE INFORMÇÃO COMPLEMENTADO A EXPLICAÇÃO DO COLEGA  FERNADO RAMALHO 

    O  ART. QUE TRATA DO ASSUNTO É O ART 37, INCISO XIII DA CF/88.

     

    XIII - é vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal do serviço público;   (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)

     

     

     

  • Questão questionável:

    De fato esta relacionado a isonomia salarial dos três poderes, mas o texto está afirmando: " ao estabelecimento de isonomia salarial entre os três poderes"

     

    No entanto A CF faz uma VEDAÇÃO

     

    Observando ainda o artigo 37, encontramos no inciso XIII, a vedação expressa da vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal do serviço público.

    E mais, o inciso XII, do mesmo artigo, proíbe que a remuneração paga pelo Legislativo e Judiciário seja superior à do Executivo:
    “XII – os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judiciário não poderão ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo;”

    Além disso, ao conceder qualquer tipo de aumento da folha salarial, seja de qualquer um dos Poderes constituídos, deve obedecer ao disposto na Lei de Responsabilidade Fiscal (LC 101/00), sobretudo os artigos 16, 17 e 2

     

    As letras A (afirma algo errado os 4 anos) e a B (afirma o dever)

    A letra C seria o oposto, mesmo assim o meio utilizado seria diferente: Supervisão Ministerial para ADM IND e Fiscalização Hierárquica para ADM DIR

    CONTROLE ADMINISTRATIVO: é exercido pelo Executivo e pelos órgãos administrativos do Legislativo e do Judiciário, sob os ASPECTOS DE LEGALIDADE E MÉRITO, por iniciativa própria ou mediante provocação. 
    Meios de Controle: 
    - Fiscalização Hierárquica: esse meio de controle é inerente ao poder hierárquico. 
    - Supervisão Ministerial: APLICÁVEL nas entidades de administração indireta vinculadas a um Ministério; supervisão não é a mesma coisa que subordinação; trata-se de controle finalístico. 

  • porque ninguém corrigiu o o erro da letrea E 

  • Acredito que na letra D o examinador inverteu os termos administração direta e indireta.  A forma como a alternativa está redigida dá a entender que as normas e procedimentos de controle foram da administração indireta para a direta, quando, na verdade, foi o oposto. 

    A nova Constituição determinou a perda da autonomia do Poder Executivo para tratar da estruturação dos órgãos públicos, instituiu a obrigatoriedade de regime jurídico único para os servidores civis da União, dos Estados-membros e dos Municípios, e retirou da administração indireta a sua flexibilidade operacional, ao atribuir às fundações e autarquias públicas normas de funcionamento idênticas às que regem a administração direta.

    Fonte: Administração Geral e Pública para Concursos - Giovanna Carranza

     

  • Letra: C

    O STF até tentou “explicar” que o dispositivo não traz paridade ou isonomia na remuneração dos cargos executivo, legislativo e judiciário, veja esse julgado:

    “Não há, de igual modo, ofensa ao disposto no art. 37, X e XII, da Constituição do Brasil. Como ponderou o Min. Célio Borja, Relator à época (...). Argui-se, também, violação do inciso XII, do art. 37, da Constituição (...). Não está aí proclamada isonomia remuneratóriaprescrita alhures (art. 39, § 1º, CF) para os cargos, aliás, de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder ou dos Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário. O que o inciso XII, art. 37, da Constituição, cria é um limite, não uma relação de igualdade. Ora, esse limite reclama, para implementar-se, intervenção legislativa uma vez que já não havendo paridade, antes do advento da Constituição, nem estando, desse modo, contidos os vencimentos, somente mediante redução dos que são superiores aos pagos pelo Executivo, seria alcançável a parificação prescrita’”. (ADI 603, voto do Rel. Min. Eros Grau, julgamento em 17-8-2006, Plenário, DJ de 6-10-2006.)

  • Questão anulada

  • Pompeu Concurseira,

    O erro da letra E é porque o que houve foi exatamente o contrário. Foi levado para Administração Indireta a rigidez que já existia na Administração Direta.

    Fala pessoal, no intuito de ajudar os colegas, eu criei um insta só com questões de Adm. Geral e Pública para compartilhar um pouco da minha experiência na área.

    @bizuadm

    Caso alguém ache será de alguma valia, será bem-vindo. Um grande abraço.

    (Caso discorde de algum comentário, discutiremos e aprenderemos juntos)

  • QUESTÃO ANULADA PELA BANCA

  • O amigo Fernado Ramalho matou me cheio. A CF/88 provocou mudanças quanto à administração e aos servidores públicos, umas delas relacionada "

    ao estabelecimento de isonomia salarial entre os três poderes", nada mais que um tipo de vinculação ou equiparação remuneratória. Se ela veda ou não é informação secundária e não pertinente para resolução.

  • Sobre a questão (B)

    CAPÍTULO II

    DOS DIREITOS SOCIAIS

    Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:

    V - ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;

    Obs: Não é dever.


ID
2643520
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A administração financeira, no contexto empresarial, tem como função típica a tomada de decisão que defina a melhor estrutura de ativos da organização. Essa função está relacionada

Alternativas
Comentários
  • Gab: C ----------- a tomada de decisões por investimentos.

    "Tudo posso naquele que me fotalece"

  • GABARITO: C

    Podemos inferir do enunciado da questão que a tomada de decisão trata-se de uma das funções pertinentes à Administração Financeira. Desta forma, por eliminação, nos restariam as questões C e D.

    Mais uma vez, no próprio enunciado é afirmado que uma das características da tomada de decisão é a de definir a melhor estrutura de ativos, os que nos remete a aplicação de recursos, ou seja, de investimentos. Portanto, gabarito letra "C".

    Quanto as demais alternativas, temos:

    A) Controle financeiro que estaria mais voltado para a avaliação dos objetivos e monitoramento das próprias decisões tomadas.

    B) Análise e planejamento estão voltadas para a definição dos objetivos a serem alcançados pela entidade, indicando os cenários atuais para definição das melhores ações a serem escolhidas.

    D) Tomada de decisões de financiamentos estaria voltada para a captação de recursos.

     

     

  • Não tem nada a ver com LRF.

  • Que matéria é essa???

  • Essa disciplina é Gestão financeira...Uma ramificação da AFO

  • É DEMAIS.

  • Parece questão de Administração Geral

  • Funções do Administrador Financeiro

    Análise e controle financeiro: Consiste em coordenar, monitorar e avaliar todas as atividades da empresa por meio de dados financeiros.

    2. Tomadas de decisões de investimentos: Dizem respeito à destinação dos recursos financeiros para aplicação em ativos correntes e não correntes, considerando-se a relação adequada de riscos e de retorno dos capitais investidos.

    3. Tomadas de decisões de financiamentos: São tomadas para captação de recursos financeiros para o financiamento dos ativos correntes e não correntes, considerando-se a combinação adequada dos financiamentos a curto e longo prazos e a estrutura de capital.


ID
2643523
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Toda organização, seja ela pública, seja privada, deve realizar o planejamento de suas ações. O planejamento que é conhecido como de médio prazo, em uma estrutura organizacional, está diretamente relacionado ao nível

Alternativas
Comentários
  • Gab.: A


    Estratégico
     (cabeça da organização): longo prazo.

     

    Tático (intermediário, gerência...conecta-se com o estratégico e com o operacional): médio prazo.

     

    Operacional (setor de execução das atividades): curto prazo

     

     

     

     

     

    "O fruto do que plantamos é colhido por aqueles que dele não desistem." (SANTOS, Brunno)

     Fortuna Audaces Sequitur: A sorte acompanha os audazes.

     

  • FIZ ESSA PROVA, HÁ DUAS SEMANAS, NÃO LOGREI ÊXITO, MAS NÃO DESISTIREI, COM FÉ E FORÇA DE VONTADE VENCEREMOS....

     

    LETRA : A

  • Gab. A               

    ESTRATÉGICO: LONGO 

    TÁTICO: MÉDIO

    OPERACIONAL: CURTO PRAZO

  • Tipos de PlanejamentoPerspectiva Temporal

    Estratégico | Longo 

    Tático | Médio

    Operacional | Curto 

  • estratégico (global, longo prazo)

     

    tático (para cada área ou departamento, médio prazo)

     

    operacional (para cada tarefa específica; curto prazo)

     

    ------------------- 

    Gabarito: A

  • GAB A 

    • NÍVEIS ----------- HABILIDADES ----- HIERARQUIA ------- FOCOS DE ATUAÇÃO ------- PRAZOS
    1. Estratégico ------conceituais ---------Direção ----------em toda a empresa ----------longo
    2. Tático ------------humanas-------------Gerência ----------em departamentos ----------médio
    3. Operacional -----Técnicas ----------Supervisão --------------em tarefas ---------------curto

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • Gabarito A

     

    Tático, intermediário ou gerencial.= médio prazo.

     

    Melhor visualização nas páginas 13, 14 e 15.

    https://drive.google.com/drive/u/1/folders/1xqui0F5oUWEM6xcTz7fssbBgpq5IanYc

  • ESTRATÉGICO

    TÁTICO

    OPERACIONAL

    NESTA ORDEM, O PRIMEIRO COM LONGO PRAZO, SEGUNDO---MÉDIO PRAZO, O ÚLTIMO---CURTO PRAZO

  • TÁTICO--- MÉDIO

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os tipos de planejamento. A alternativa a ser marcada deve conter o nível de planejamento que é conhecido como de médio prazo, em uma estrutura organizacional.

    A - correta. O planejamento tático tem um envolvimento a nível departamental, envolvendo às vezes apenas um processo de ponta a ponta. O planejamento tático é o responsável por criar metas e condições para que as ações estabelecidas no planejamento estratégico sejam atingidas. Outra característica do planejamento tático é o tempo que as ações são aplicadas, é de médio prazo.

    B - incorreta. O planejamento estratégico é onde tudo começa, é a visão do futuro da organização, que se estrutura nos fatores ambientais externos, e nos fatores internos, onde definimos os valores, visões e missão da organização. As decisões tomadas no planejamento estratégico são de responsabilidade da alta administração da empresa. As ações são criadas pensando em longo prazo

    C - incorreta. O planejamento operacional é de onde saem as ações e metas traçadas pelo nível tático para atingir os objetivos das decisões estratégicas. Neste planejamento os envolvidos são aqueles que executam as ações que são aplicadas em curto prazo.

    D - incorreta. Não há um nível de planejamento "não administrativo".

    Após verificarmos as alternativas, podemos concluir que a "A" é a correta.

    GABARITO: A

  • Quanto ao planejamento, ele pode ser de três tipos:

    ESTRATÉGICO

    • É o começo de tudo, é a visão do futuro da organização, que se estrutura nos fatores ambientais externos, e nos fatores internos, onde definimos os valores, visões e missão da organização. As decisões tomadas no planejamento estratégico são de responsabilidade da alta administração da empresa. As ações são criadas pensando em longo prazo

    TÁTICO

    • Tem um envolvimento a nível departamental, envolvendo às vezes apenas um processo de ponta a ponta. O planejamento tático é o responsável por criar metas e condições para que as ações estabelecidas no planejamento estratégico sejam atingidas. Outra característica do planejamento tático é o tempo que as ações são aplicadas, é de médio prazo.

    OPERACIONAL

    • O planejamento operacional é de onde saem as ações e metas traçadas pelo nível tático para atingir os objetivos das decisões estratégicas. Neste planejamento os envolvidos são aqueles que executam as ações que são aplicadas em curto prazo.


ID
2643526
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Engenharia de Produção
Assuntos

É responsabilidade da área de operações em uma organização

Alternativas
Comentários
  • definir cada trabalho ou tarefa a ser realizada, orientando como realizar e quem vai executar.

  • A função de Organização/Operações distribui tarefas e recursos, autoridade, responsabilidade, comunicação, integração e coordenação. Desdobra-se em:
     Nível global: define o desenho organizacional;
     Nível departamental: define o desenho departamental;
     Nível operacional: define o desenho de cargos ou tarefas
     

  • LETRA B

     

    ORGANIZAÇÃO COMO FUNÇÃO ADMINISTRATIVA> SIGNIFICA O ATO DE ORGANIZAR, ESTRUTURAR E INTEGRAR OS RECURSOS E OS ÓRGÃO INCUMBIDOS DE SUA ADMINISTRAÇÃO.

     

    ETAPAS DA ORGANIZAÇÃO: 

    DIVIDIR O TRABALHO

    AGRUPAR AS ATIVIDADES EM UMA ESTRUTURA LÓGICA

    DESIGNAR PESSOAS PARA SUA EXECUÇÃO.

    ALOCAR RECURSOS

    COORDENAR OS ESFORÇOS

  • Operações remete ao planejamento operacional que é microorientado, portanto, está ligado às tarefas e suas definições, que são bases para atingir os objetivos estratégicos e táticos.

  • Tem que ser inteligente para elaborar perguntas e o examinador pelo jeito gosta de ser ambíguo.

    A função organização de fato organiza as atividades, mas a pergunta foi no sentido da área operacional (operações) ser a responsável, quando na verdade é a área tática (departamental) fazer essa atividade.

  • Gabarito B.

     

    Definir cada trabalho ou tarefa a ser realizada, orientando como realizar e quem vai executar.

  • Questão podre! Ambígua...

  • Pelo menos não fui o único que pensou em outra coisa totalmente KKKKKKKK

     

    Interpretei como área operacional da empresa , que é a área responsavel pela execução propriamente dita.

  • O grande erro é sempre levar a área operacional como se referindo a quem realmente executa o trabalho. Mas quando se fala de operacional, refere-se a liderança deste nível, como supervisores, encarregados, etc. O estudo da Administração deve ser feito com o olhar de líder, gestor, administrador e não como o colaborador que apenas executa.

  • Questão bem capciosa, lembrem-se:


    Nível Estratégico - Alta Administração


    Nível Tático - Gerentes


    Nível Operacional - Supervisão.


    Em que pese o nível operacional refira-se também à execução do serviço, não é prudente esquecer que há um supervisor, o qual define cada trabalho ou tarefa a ser realizada, orientando como realizar e quem vai executar.


    Gabarito: B

  • De maneira bem genérica, a linha de racíocinio que desenvolvi para responder a questão foi: 

    Podemos pensar no nível estratégico como aquele em que chega e diz: eu quero isso. 

    No nivel tático, como aquele que define os departamentos para chegar no que o estratégico estabeleceu

    Portanto, dentro de cada departamento, no nível operacional temos aqueles que definem os cargos e tarefas/atividades a serem realizadas, de acordo com cada habilidade/especialização, de maneira isolada para que que esse objetivo seja alcançado. 

     

  • Com toda data venia, incluindo algumas coisas que considero importante na resposta da nossa cara colega Anne Karoline:

    Podemos pensar no nível estratégico como aquele em que chega e diz: eu quero isso, para toda a organização(Missão, Valores, Visão, e todas as outras competências do ciclo PODC; Longo prazo)

    No nivel tático, como aquele que define os departamentos para chegar no que o estratégico estabeleceu ( Cada departamento trabalhando separadamente, mas harmoniosamente, para se alcançar estes objetivos preconizados pela alta administração; Médio prazo) 

    Portanto, dentro de cada departamento, no nível operacional temos aqueles que definem os cargos e tarefas/atividades a serem realizadas, de acordo com cada habilidade/especialização, de maneira isolada para que que esse objetivo seja alcançado. (Trata-se. portanto, do nível relacionado às tarefas e linhas de frente de produção; Curto prazo)

  • Gabarito B

     

    Nível mais baixo, mais técnico: Operacional →  "Chão de fábrica" →  Tarefas e operações →  Supervisores

  • Por que diabos eu tô pensando em controle nessa questão ?? Arre égua!!!!

  • Gabarito B.

    Operação = tarefas.

    A função organização organiza as tarefas.

  • Operacional - definir objetivos, visão de tarefas rotineiras, supervisores, curto prazo...

    Só decora isso que é sucesso !!!

  • Eu acertei. Consegui identificar que a alternativa B é se referente ao nivel operacional. Mas nao sei identificar as outras alternativas. Alguém saberia responder?

    A) "produzir relatórios e documentos contábeis que demonstrem a situação patrimonial e econômica da organização." NivelTatico?

    C) "administrar negociações entre a organização e seus clientes." Nivel estratégico?

    D) "diagnosticar a necessidade dos recursos humanos da organização." Nivel Tatico?

  • Essa questão não tem nada a ver com nível estratégico, tático ou operacional. Está se referindo às ÁREAS FUNCIONAIS DA ADMINISTRAÇÃO definidas no livro do Sobral, são elas: Administração de Operações ou de Produção, Administração de Marketing, Administração de Recursos Humanos e Administração Financeira.

    Portanto:

    Alternativa A: Financeira;

    Alternativa B: Operações;

    Alternativa C: Marketing;

    Alternativa D: Recursos Humanos;

  • Em 12/08/19 às 12:46, você respondeu a opção C.

    !

    Você errou!Em 04/08/19 às 13:33, você respondeu a opção C.

    !

    Você errou!Em 16/07/19 às 21:12, você respondeu a opção C.

    !

    Você errou!

  • LETRA B


ID
2643529
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

São várias as teorias relacionadas à evolução do pensamento administrativo. A primeira delas é a Teoria da Administração Científica, que tem como uma de suas características

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A

     

     

    Administração Científica de Taylor: Tarefas

     

    1) análise do trabalho em si, estudos de tempo x movimento, "melhor forma"

    2)Estudo da fadiga humana: como ela influencia o trabalho e como evitá-la

    3) Divisão do trabalho, especialização para aumento de eficiência

    4)Desenho de cargos e tarefas (determinar quem faz o quê)

    5)Incentivos salarias por produção

    6)Homo economicus. Recompensa em $$

    7)Preocupação com o ambiente de trabalho, layout, para diminuir esforço e aumentar o conforto (e, assim, aumentar eficiência)

    8) Padronização para diminuir perdas/desperdícios

    -Planejamento: com base em métodos científicos e não pelo critério individual

    -Preparo: trabalhadores cientificamente selecionados e treinados

    -Controle: para verificar se o que foi previsto está sendo executado

    -Execução: atribuições/responsabilidades distribuídas de forma planejada.

     

    veja outra questão:

     

    Considerando a evolução da administração, julgue os itens a seguir. 

    Percebe-se a aplicação dos princípios de estudos de tempos e movimentos da administração científica quando a gestão da organização busca criar condições para que seus empregados sejam treinados para se adaptarem às suas tarefas e atividades.

    (CERTO)

  • NA PROVA, FUI NA LETRA C, CONFUNDI COM MODELO BUROCRÁTICO....

  • Visão Geral: Prescritiva e Normativa (aquelas que tentam oferecer respostas e soluções para os problemas, indicando as deciões)

    Teorias Adm: Administração Científica, Teoria Clássica, Teoria Neoclásica, Teoria das relações humana

     

    Visão Geral: Explicativa e Descritiva (aquelas que preocupam-se mais em atender as situações, dando explicações e descrição sobre a organização)

    Teorias Adm: Teoria do comportamento organizacional, Teoria do desenvolvimento org, Teoria da burocracia, teoria da contigência, Teoria dos Sistemas, Teoria Estruturalista

     

    Fonte: PDF do Estratégia concurso

     

  • Gabarito A.

     

     

    Possuir caráter prescritivo.

  • abordagem prescritiva e normativa caracteriza-se pela preocupação em prescrever princípios normativos que devem ser aplicados como receituário em todas as circunstâncias para que o administrador possa ser bem sucedido. É uma abordagem com receitas antecipadas, soluções enlatadas e princípios normativos que regem o como fazer as coisas dentro das organizações. Essa perspectiva visualiza a organização como ela deveria funcionar ao invés de explicar seu funcionamento. De antemão, é a abordagem que se utilizam as teorias Clássica, das Relações Humanas e Neoclássica. A abordagem descritiva e explicativa, em vez de estabelecer como o administrador deverá lidar com as organizações, descreve, analisa e explica as organizações, a fim de que o administrador escolha a maneira apropriada de lidar com elas, levando em conta sua natureza, tarefas, participantes, problemas, situação, restrições etc., aspectos que variam intensamente. Fonte: https://www.tecconcursos.com.br/dicas-dos-professores/teorias-administrativas-resumo-bizu
  •    gabarito Letra A

     

      Autor             TEORIA ADMINISTRATIVA                           Ênfase principal                                          Visão geral

     Taylor                ADMINISTRAÇÃO cientifica=                            Nas tarefas                                         Prescritivas e normativas

     

    Henri Fayol                Teoria clássica                                             Na estrutura                               Prescritivas e normativas

     

    Peter Drucker          Teoria neoclássica           Nas tarefas, pessoas e estrutura (ecleticismo)               Prescritivas e normativas

    e Harold Koontz 

     

    Max Weber              Teoria da burocracia                                      Na estrutura                                   Explicativa e descritivas

     

     

    Coloquei as principais apesar de terem outras...

     

     

  • Tanto Científica como a Clássica são Normativas e prescritivas...

    Normativa e prescritiva=Como se fosse uma receita de bolo,eu falo e se você acatar minhas ordens terá sucesso,caso contrário será um fracasso..

  • A. Administração Científica B. Teoria das Relações Humanas C. Teoria da Burocracia D. Teoria Clássica
  • Gabarito A

     

    Científica= Taylor= Tarefas

     

    a) possuir caráter prescritivo. ✓

    b) focar a análise na formação dos grupos. ✘

    c) utilizar a burocracia como modelo ideal. ✘

    d)analisar a organização como um todo. ✘

     

     

    RESUMÃO: (ESCOLA/ ÊNFASE/ ABORDAGEM/HOMEM)

     

    ♥ Abordagem clássica➡ (tarefas (Taylor) e estruturas (fayol))➡ Prescritiva e Normativa➡ Homem Econômico

     

    ♥ Relações Humanas➡ (Pessoas) ➡ Prescritiva e normativa➡ Homem Social

     

    ♥ Teoria Neoclássica➡ (Tarefas, estrutura, pessoas) ➡ Prescritiva Normativa➡ Homem Organizacional

     

    ♥ Teoria da Burocracia ➡ (Estrutura)➡ Explicativa e Descritiva➡ Homem Organizacional

     

    ♥ Teoria estruturalista➡ (Estrutura, pessoas e ambiente) ➡Explicativa e Descritiva➡ Homem Organizacional

     

    ♥ Teoria Comportamental➡ (Pessoas e ambiente) ➡ Explicativa e descritiva.➡ Homem Administrativo

     

    ♥ Teoria do sistemas➡ (Sistemas e ambiente)➡ Explicativa e descritiva➡ Homem Funcional

     

    ♥ Teoria contigencial➡ (Ambiente, tecn. pessoas...)➡ Explicativa e Descritiva➡ Homem Complexo.

     

     

    Mais detalhes aqui:

    https://drive.google.com/drive/folders/1PwzKZ2LrpTQ46LydqpvC_wx4HTW4Ghk1

  • Obrigada Karina Nepomuceno.ótimo.

  • Gabarito: (a)


    1. Para Taylor [ Frederick Winslow Taylor, 1856-1915] a organização e a Administração devem ser estudadas e tratadas cientificamente (e não empiricamente);

    2. A improvisação deve dar espaço ao planejamento e o empirismo à ciência; por isso: Ciência da Administração;


    Fonte: Chiavenato, 2008, p. 4

  • Prescritiva, como se fosse uma receita de bolo ou uma bula de remédio, siga o passo a passo como está na receita e a sua empresa terá sucesso.


ID
2643532
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na realização de um planejamento, é necessária a análise do ambiente organizacional pelos diversos níveis da empresa. O principal foco de análise da alta administração organizacional é o ambiente

Alternativas
Comentários
  •  

    GAB:C

    Planejamento estratégico:  elaborado pelo nível institucional da organização (presidência/diretores), englobando a organização como um todo e sua interação com o ambiente EXTERNO.

    O Proporciona sustentação mercadológica para que a melhor direção a ser seguida seja decidida, integrando os fatores externos (não controláveis) com os internos  (controláveis).

     

     

    "Para Chiavenato (2008), o planejamento estratégico interage com três parâmetros: a visão de futuro, o ambiente externo e os fatores internos da organização."
     

     

    ** projetado para o longo prazo

    ** envolve a organização como um todo

     

  • Essa questão tem 2 respostas: INTERNO e EXTERNO

  • Que prova é esta mais sem noção você precisa avaliar interna e externamente .... kkkk só rindo dessas bancas que reduzem anos de estudos de cientistas sérios na área de administração. 

     

  • Alta Administração ou seja nível estratégico... Reformulando a questão, ela pergunta se o principal foco de análise do planejamento estratégico é o ambiente externo. Certo!

  •  O planejamento estratégico interage com três parâmetros: a visão de futuro, o ambiente externo e os fatores internos da organização.

    Chiavenato

     

     Planejamento estratégico: é elaborado pelo nível institucional da organização (presidência/diretores), englobando a organização como um todo e sua interação com o ambiente. Aqui há uma preocupação com os objetivos de longo prazo e com as estratégias e ações que serão necessárias para alcançá-los. Ele proporciona sustentação mercadológica para que a melhor direção a ser seguida seja decidida, integrando os fatores externos – não controláveis – com os internos – controláveis. É realizado de cima para baixo na estrutura organizacional. Para acompanhar seu funcionamento existe o controle estratégico, que se relaciona a elementos da organização como um todo, no longo prazo, e considerando o ambiente externo.

    Em resumo, ele é projetado para o longo prazo; envolve a organização como um todo; é definido pela cúpula organizacional; é voltado para a eficácia e efetividade; é voltado para as relações com os clientes.

    Prof. Carlos Xavier- Esrtratégia Concursos

  • Eu pensei no PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO para resolver essa questão.

  • Tem questões que dá até medo de desaprender.. 

  • Alta administração = Nível Estratégico/Planejamento

    o topo da pirâmide, onde é observado o ambiente externo e a longo prazo.

  • O foco de uma administração jamais será maior externo que no interno.

  • Gabarito C

     

    Ambiente Externo= fatores não-controláveis (mercado, demanda, competição, economia, legislação...)

  • Analise SWOT é tanto externo quanto interno... e pensa comigo... de que adianta ver o externo se eu não sei como a minha empresa é a priori ?

  • Questão pede "O principal foco de análise da alta administração ....

    O principal é o externo, ai depois se volta para o interno: como o externo encherga a minha empresa o que preciso melhorar, quais metas tomar, isso é gerencia. Nivel estrategico.

    O nivel tatico vai cuidar da motivação da liderança ou seja foco no ambiente interno.

     

  • O planejamento desenvolvido pela alta administração é o Planejamento Estratégico. Creio que o Planejamento Estratégico observa tanto o ambiente interno, quanto o externo, tanto é que uma das ferramentas mais conhecidas de diagnóstico do Planejamento Estratégico é a Análise SWOT (FOFA), que analisa o ambiente interno e externo da organização. Mas se raciocinarmos bem, podemos concluir que dos 3 níveis hierárquicos, o único que realiza análise do ambiente externo é o estratégico (alta administração).

  • Não adianta contestar, é só questão de doutrina..
  • A única que analisa o ambiente EXTERNO é a  alta administração organizacional.

    Gab.: C

  • GABA LETRA C DE COCORAÇÃO,

    AMBIENTE EXTERNO - MACRO

    AMBIENTE INTERNO - MICRO

    Só com isso dá para matar a questão meu povo. Pelo visto a graduação em Administração serviu para alguma coisa, senão conseguir um emprego BAD.

  • Um monte de colegas concordando com o gabarito e no comentário falando que o planejamento estratégico deve envolver o ambiente interno e externo.

  • Isso é mentira, não é o principal foco mas UM DOS FOCOS IMPORTANTES.

  • A) tarefa.

    tarefa é algo visto pela administração mais operacional

    B) operacional.

    aqui é analisado pela baixa administração

    C) externo.

    sim, o ambiente externo é visado pela alta administração tendo em vista que são fatores não controláveis

    D) interno.

    o ambiente interno é mais avaliado pelos setores táticos da empresa, já que são setores mais pertencentes a adm


ID
2643535
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O ambiente organizacional é formado por diferentes subambientes e cada um deles é constituído por fatores ou elementos diferentes. São fatores presentes no ambiente interno de uma organização:

Alternativas
Comentários
  • GAB. C

     

    Aguém pode me explicar melhor os grupos de interesses especiais, inbox ? vlww

  • Gab.  C

  • O Ambiente Operacional é definido como o conjunto de componentes externos objetivos , de forma que a organização interage diretamente à partir de transações de fluxo. Clientes, fornecedores , concorrentes , grupos reguladores , grupos de interesses especiais estão englobados neste ambiente.

    https://admconecta.wordpress.com/tag/ambiente-organizacional/

  • A principal diferença entre o ambiente interno e externo para o gestor é que no primeiro caso (ambiente interno) as variáveis são controláveis, e no segundo caso (ambiente externo), não!

     

    RENNÓ, Rodrigo. Administração Geral para Concursos - 2013

  • As políticas organizacionais traduzem o tipo de gestão que as organizações buscam implantar. 

    - políticas de vendas;

    - políticas de produção;

    - políticas de mkt; etc.

    Pertencem ao ambiente interno... ok...

    ambiente externo se subdivide em dois:

    macroambiente ou ambiente geral - políticas locais ou externas, políticas econômicas, leis (aspecto legal), fatores demográficos e climáticos, etc.

    microambiente ou de tarefa - 5 forças de Porter

    1.1Rivalidade entre os Concorrentes

    1.2Poder de Barganha dos Clientes

    1.3Poder de Barganha dos Fornecedores

    1.4Ameaça de Entrada de Novos Concorrentes

    1.5Ameaça de Produtos Substitutos

    logo, o ambiente organizacional é formado por diferentes subambientes - macro e microambientes e o ambiente interno...ok..

  • No edital do meu concurso esta escrito o seguinte título de matéria (Áreas Organizacionais), o que devo estudar? 

    Estou perdido pq não sou da área de administração.

    Obrigado

  • Politicas organizacionais - Estrutura interna.

    c.

    Ambiente Operacional é definido como o conjunto de componentes externos objetivos , de forma que a organização interage diretamente à partir de transações de fluxo. Clientes, fornecedores , concorrentes , grupos reguladores , grupos de interesses especiais estão englobados neste ambiente.

  • A questão versa sobre o tema ambiente das organizações. A questão quer uma alternativa que traga um fator do ambiente interno da organização.

    De acordo com Sobral e Peci (2013), os ambientes organizacional são os seguintes:

    1- AMBIENTE INTERNO "é composto pelos elementos internos da organização, como sua força de trabalho, gestores, cultura organizacional, tecnologia, estrutura organizacional, instalações físicas, entre outros". 

    2- AMBIENTE EXTERNO

    2.1- Ambiente operacional: externo, mas afeta diretamente a organização. Compostos por:

    • Forças, Atores e instituições que podem influenciar de forma positiva ou negativa o desempenho da organização, incluindo fornecedores, clientes ou consumidores, concorrentes, agências governamentais, entre outros grupos de interesse. (Sobral e Peci, 2013)

    2.2- Ambiente contextual: externo, mas afeta a organização indiretamente.

    • Fatores demográficos;
    • Fatores socioculturais;
    • Fatores econômicos;
    • Fatores político-legais;
    • Fatores tecnológicos.

    A- Incorreto. As instituições financeiras estão no ambiente externo à organização.

    B- Incorreto. Os grupos de interesse especiais fazem parte do ambiente externo à organização. Exemplo: investidores.

    C- Correta. As políticas organizacionais são definidas por ela mesma. Por isso, são internas à organização e fazem parte da organização formal.

    D- Incorreto. Os fatores demográficos influenciam de forma indireta à organização (ambiente externo- contextual)

    Fonte:

    SOBRAL, F; PECI, A. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. 2ed. Pearson. 2013 

    GABARITO: LETRA C


ID
2643538
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As decisões tomadas em qualquer organização, seja ela pública, seja privada, podem ser classificadas como programadas ou não programadas. São características das decisões programadas:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B

     

    Principais tipos de decisões


    – Programadas


    • Fazem parte do acervo de soluções das empresas.
    •Resolvem problemas que foram enfrentados antes e que se comportam sempre da mesma maneira.
    •Não é necessário, nesses casos, fazer diagnósticos, criar alternativas e escolher um curso original.
    •Basta aplicar um curso de ação predefinido.

    • As decisões Programadas economizam tempo e energia intelectual, evitando que os gerentes se desgastem resolvendo problemas que já estão resolvidos.


    Assim, um dos objetivos do processo decisório deve ser o de procurar o maior número possível de oportunidades para criar decisões programadas.

     

    Não programadas


    • Preparadas uma a uma para atacar problemas que as soluções padronizadas não conseguem resolver
    • Situações novas, que a organização está enfrentando pela primeira vez
    • Admitem diversas formas de resolver, cada uma com suas vantagens e desvantagens.
    • Necessitam de análises sucessivas, desde o entendimento do problema até a tomada de decisão.

     

    Veja outra questão:

     

    Com relação às funções administrativas, especialmente o processo decisório e de planejamento, julgue os itens subsequentes.

    As decisões nas organizações podem ser programadas e não programadas, e um dos objetivos do processo decisório é procurar o maior número possível de oportunidades para criar decisões programadas.

    (CERTO)

  • GAB:B

    CESPE/STM/2018

    As decisões que envolvem condições estáticas e dados repetitivos são conhecidas como programadas. (certo)

     

     

    Decisões Programadas: São as decisões tomadas rotineiramente. Quando já existe uma solução pré definida p/ determinado tipo de problema.

     

    Decisões não programadas: O problema é novo/São as situações novas que ainda precisam ser avaliadas/tendem a ser singulares e não se prestam aos procedimentos sistêmicos ou rotineiros

     

  • Decisões programadas são inerentes aos problemas que são bem compreendidos, altamente estruturados, rotineiros e repetitivos e que se prestam aos procedimentos e regras sistemáticos. Assim, estas decisões são sempre semelhantes. O processo de pagamento de uma fatura a um fornecedor é possivelmente um bom exemplo de decisão programada. Trata-se de uma ação rotineira, na qual as variáveis são usualmente bem conhecidas, havendo muitos precedentes na organização.

    Decisões não-programadas destinam-se àqueles problemas que não são bem compreendidos, carecem de estruturação, tendem a ser singulares e não se prestam aos procedimentos sistêmicos ou rotineiros. Em geral, há um caráter de ineditismo que reveste as decisões não-estruturadas ou, ainda, de rara ocorrência, havendo, assim, uma lacuna de precedentes que possam servir de base para estas decisões.

  • Decisões Programadas: 

    São as decisões tomadas rotineiramente. Quando já existe uma solução pré definida para determinado tipo de problema.

     

    • Fazem parte do acervo de soluções das empresas.
    •Resolvem problemas que foram enfrentados antes e que se comportam sempre da mesma maneira.
    •Não é necessário, nesses casos, fazer diagnósticos, criar alternativas e escolher um curso original.
    •Basta aplicar um curso de ação predefinido.

    • As decisões Programadas economizam tempo e energia intelectual, evitando que os gerentes se desgastem resolvendo problemas que já estão resolvidos.

  • Gabarito  B.

    Serem rotineiras e bem definidas. 

     

  • Exemplos:

    Programadas = Procedimentos, Regras, Manuais e Política da Empresa;

    Não Programadas = Mudanças no geralnovos produtos, quadro de pessoal: seleção/treinamento. 

  • Gab B - Troca de um cartucho de impressora por exemplo, pode ser considerada uma decisão programada....

  • A) Não programada

    B) Programada

    C) Não programada

    D) Não programada

  • Decisões programadas são decisões rotineiras, ou seja, decisões sobre assuntos que já foram analisados antes e que, dessa forma, já existe uma resposta “padrão” para eles. 

     

    Já as decisões não programadas são típicas de situações em que o problema é novo, ou pouco frequente, e o gestor deve analisar os dados à sua disposição (muitas vezes incompletos) para que possa tomar uma decisão.

     

     

    Fonte: Rodrigo Rennó


  • Tipos de decisão: 

     

    >>> Programadas: rotineiras, muitas informações, ambiente de certezas, usa o acervo de soluções.

    >>> Não-programadas: Problemas novos, informações incompletas, alto grau de incerteza.

     


     

  • GAB B.

    Decisões programadas = Rotina.

    Troca de um cartucho de impressora por exemplo, pode ser considerada uma decisão programada....

  • Programadas são de nível Tático e Operacional;

    Não-Programadas são de nível institucional, são mais abrangentes e flexíveis.

  • Processo decisório é o conhecimento exigido nessa questão, que versa sobre decisões programadas e não programadas. O candidato deverá assinalar a alternativa que menciona uma característica das decisões programadas.

    A - Ao contrário do exposto neste item, as decisões programadas envolvem condições estáticas e dados repetitivos. Logo, são tomadas em condições estáveis e rotineiras.

    B - Decisões programadas são decisões rotineiras, ou seja, sobre assuntos que já foram analisados antes e que, desta forma, já existe uma resposta “padrão” e bem definida.

    C - Decisões programadas são familiares e perpassam todos os planejamentos (estratégico, tático e operacional).

    D - Decisões programáveis geralmente são tomadas no nível estratégico da organização, baseadas em vastos dados objetivos e racionais.

    GABARITO: B


ID
2643541
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma das ferramentas que auxilia no processo de tomada de decisão é a árvore de decisão. Ela se caracteriza por

Alternativas
Comentários
  • GAB:A

    Qstão sobre processo decisório.

    "De acordo com Sobral, este diagrama permite a visualização gráfica das alternativas, na qual cada uma delas é representada como um ramo de uma árvore."

     

    Esta ferramenta é útil quando enfrentamos decisões complexas em ambientes de incerteza, com o envolvimento de uma série progressiva de decisões possíveis
     

    **Imagine uma arvore e que cada galho da arvore é uma possivel alternativa p/ determinado problema.Foi assim que gravei o conceito dessa ferramenta.
     

  • Uma árvore de decisão é um mapa dos possíveis resultados de uma série de escolhas relacionadas. Permite que um indivíduo ou organização compare possíveis ações com base em seus custos, probabilidades e benefícios. Podem pode ser usadas tanto para conduzir diálogos informais quanto para mapear um algoritmo que prevê a melhor escolha, matematicamente.

    Uma árvore de decisão geralmente começa com um único nó, que se divide em possíveis resultados. Cada um desses resultados leva a nós adicionais, que se ramificam em outras possibilidades. Assim, cria-se uma forma de árvore.

    Existem três tipos de nós: nós de probabilidade, nós de decisão e nós de término. O nó de probabilidade, representado por um circulo, mostra as probabilidades de certos resultados. Um nó de decisão, representado por um quadrado, mostra uma decisão a ser tomada, e um nó de término mostra o resultado final de um caminho de decisão.

    https://www.lucidchart.com/pages/pt/o-que-e-arvore-de-decisao

     

    Árvores de decisão são modelos estatísticos que utilizam um treinamento supervisionado para a classificação e previsão de dados. Em outras palavras, em sua construção é utilizado um conjunto de treinamento formado por entradas e saídas. Estas últimas são as classes.

    Estes modelos utilizam a estratégia de dividir para conquistar: um problema complexo é decomposto em sub-problemas mais simples e recursivamente esta técnica é aplicada a cada sub-problema (Gama, 2004).

    As árvores de decisão estão entre os mais populares algoritmos de inferência e tem sido aplicado em várias áreas como, por exemplo, diagnóstico médico e risco de crédito (Mitchell, 1997), e deles pode-se extrair regras do tipo “se-então” que são facilmente compreendidas.

    A capacidade de discriminação de uma árvore vem da divisão do espaço definido pelos atributos em sub-espaços e a cada sub-espaço é associada uma classe.

    https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/7587/7587_4.PDF

  • Para complementar os comentários das colegas..

     

     b) gerar uma tabela ilustrativa das várias possibilidades de decisões e seus respectivos resultados. (MATRIZ DE RESULTADOS)

     c) idealizar uma matriz que compara várias alternativas com atribuições de pesos para diferentes critérios de decisões. (MATRIZ DE PRIORIDADES)

     d)análisar prós e contras, vantagens e desvantagens sobre diferentes tomadas de decisões. (ANÁLISE DE PRÓS E CONTRAS)

  • Descartei a alternativa B por esta afirmar que a árvore gera uma TABELA.

    Descartei a alternativa C por esta afirmar que a árvore idealiza uma MATRIZ.

    (ESSES CONCEITOS NÃO CORRESPONDEM À ESTRUTURA DEFINIDA DE UMA ÁRVORE DE TOMADA DE DECISÃO!)

    Por fim, descartei a alternativa D porque contém um erro de gramática em AN(Á)LISAR. (O CORRETO É ANALISAR)

    Devemos prestar atenção nesses detalhes também!

    A alternativa A está correta porque define a árvore de decisão como uma TÉCNICA e não como uma tabela ou matriz (as quais possuem suas próprias formas determinadas) ; além do fato de que ela está totalmente correta gramaticamente!

  • Conceito de árvore de decisão

    Uma árvore de decisão é um mapa dos possíveis resultados de uma série de escolhas relacionadas. Permite que um indivíduo ou organização compare possíveis ações com base em seus custos, probabilidades e benefícios. Podem pode ser usadas tanto para conduzir diálogos informais quanto para mapear um algoritmo que prevê a melhor escolha, matematicamente.

    Uma árvore de decisão geralmente começa com um único nó, que se divide em possíveis resultados. Cada um desses resultados leva a nós adicionais, que se ramificam em outras possibilidades. Assim, cria-se uma forma de árvore.

    Existem três tipos de nós: nós de probabilidade, nós de decisão e nós de término. O nó de probabilidade, representado por um circulo, mostra as probabilidades de certos resultados. Um nó de decisão, representado por um quadrado, mostra uma decisão a ser tomada, e um nó de término mostra o resultado final de um caminho de decisão.

     

    Árvores de decisão também podem ser desenhadas com símbolos de fluxogramas – algumas pessoas acham mais fácil de ler e entender.

    Símbolos de árvores de decisão

    FormaNomeSignificado

    Nó de decisãoIndica uma decisão a ser tomada

    Nó de probabilidadeMostra vários resultados incertos

    Ramificações alternativasCada ramificação indica um possível resultado ou ação

    Alternativa rejeitadaMostra uma escolha que não foi selecionada

    Nó de desfechoIndica um resultado final.

    pessoal coloquei do jeito que eu copiei.
    https://www.lucidchart.com/pages/pt/o-que-e-arvore-de-decisao

  •                                                                     Diagrama de Árvore de Decisão

     

    - Essa ferramenta busca detalhar e desdobrar cada decisão possível, de forma a que possamos analisar todas as possibilidades e seus impactos. De acordo com Sobral, esse diagrama permite a visualização gráca das alternativas, na qual cada uma delas é representada como um ramo de uma árvore.

     

    - Essa ferramenta é útil quando enfrentamos decisões complexas em ambientes de incerteza, com o envolvimento de uma série progressiva de decisões possíveis. Portanto, essa ferramenta tem esse nome por mostrar as decisões como uma hierarquia de nós internos e externos conectados por ramos, semelhantes a uma árvore.

     

    - Assim, nesse diagrama, buscamos entender quais seriam os impactos de cada alternativa de decisão, de modo que possamos avaliar qual seria a melhor alternativa em cada situação. 

     

     

    Fonte: Rodrigo Renno

  • Árvore de decisão é basicamente um um fluxograma.

    É a representação gráfica que você deve tomar de acordo com determinada circunstância, um aglomerado de "se...então...'.

  • LETRA A

  • Alternativa A. Correto. A árvore de decisão é uma ferramenta que busca detalhar e desdobrar possíveis alternativas. O formato da árvore de decisões ajuda bastante na visualização das alternativas. Ela pode ser utilizada tanto para verificar a viabilidade das alternativas quanto na comparação dos cursos de ação disponíveis.

    Alternativa B. Errado. A árvore de decisões auxilia nas etapas que antecedem a tomada de decisão, ou seja, muito antes da análise dos resultados da decisão, que é a última etapa do processo decisório.

    Alternativa C.  Errado. A alternativa descreve a chamada Análise Multicritério ou Modelo Multicritério.

    Alternativa D. Errado. A alternativa descreve a Análise de vantagens e desvantagens.

    Gabarito: A


ID
2643544
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Ao tratar do comportamento organizacional, o administrador de recursos humanos deve considerar, para suas decisões, as características de seus funcionários. Uma delas está relacionada com a personalidade dos colaboradores. Um dos instrumentos que auxiliam na análise dessa característica é o modelo dos cinco fatores, que determina a personalidade humana em cinco dimensões. Uma delas é a da agradabilidade, que tem por definição descrever até que ponto uma pessoa é

Alternativas
Comentários
  • B) Agradabilidade é a tendência para ser compassivo e cooperante em vez de suspeitoso e antagonista face aos outros. Este traço reflete diferenças individuais na preocupação com a harmonia social. Indivíduos “amáveis” valorizam a boa relação com os outros. Eles são geralmente respeitosos, amigáveis, generosos, prestáveis e dispostos a fazer compromissos. Pessoas “amigáveis” têm também uma visão otimista da natureza humana. Elas acreditam que as pessoas são basicamente honestas, decentes e dignas de confiança.

    Extroversão é caracterizada por emoções positivas e pela tendência para procurar estimulação e a companhia dos outros. Este traço é marcado pelo profundo envolvimento com o mundo exterior. Os extrovertidos gostam de estar com pessoas, e são usualmente vistos como sendo cheios de energia. Eles tendem a ser indivíduos entusiastas e virados para a acção, que provavelmente dizem “Sim!” ou “Vamos a isso!” perante oportunidades de excitação. Em grupos eles tendem a ser faladores, assertivos e a chamar as atenções para sí.

    conscienciosidade é a tendência para mostrar autodisciplina, orientação para os deveres e para atingir os objetivos. Este traço mostra uma preferência pelo comportamento planejado em vez do espontâneo. Influencia a maneira como controlamos e dirigimos os nossos impulsos.

    Neuroticismo é a tendência para experimentar emoções negativas, como raiva, ansiedade ou depressão. Por vezes é chamada de instabilidade emocional. Aqueles com um grau elevado de neuroticismo são emocionalmente reactivos e vulneráveis ao stress. Eles são mais predispostos a interpretar situações normais como sendo ameaçadoras, e pequenas frustrações como dificuldades sem esperança. As suas reações emocionais negativas tendem a persistir por períodos invulgarmente longos, o que significa que eles estão usualmente com má disposição. Esses problemas na regulação emocional podem diminuir a capacidade dessas pessoas para pensar claramente, tomar decisões e lidar de forma apropriada com o stress.

    Abertura é o interesse pela arte, emoção, aventura, ideias fora do comum, imaginação, curiosidade, e variedade de experiências. Este traço distingue as pessoas imaginativas das “terra-a-terra” e convencionais. As pessoas com elevada abertura são intelectualmente curiosas, apreciadoras da arte, e sensíveis à beleza. Elas tendem a ser, comparadas com as pessoas “fechadas”, mais criativas, a prestar mais atenção aos seus sentimentos e a terem opiniões não convencionais.

  • Nossa! De onde tiraram isso? 

  • O nome da teoria é big five

  • Gab: B

     

     a) sociável, comunicativa e assertiva - Extroversão

     b) tolerante, cooperativa e de boa índole - Agradabilidade (Gabarito)

     c) responsável, cuidadosa e organizada -  Conscienciosidade

     d) calma, entusiasta e segura -  Abertura para a experiência 

     

  • Conceito de Modelo dos Cinco Fatores

    Ao longo da história da Psicologia e do estudo da personalidade têm sido diversas as teorias e modelos que procuram explicar o funcionamento humano. Modelo dos cinco fatores (FFM, Five Factor Model), em parte decorrente do Modelo dos cinco grandes (Big Five Model) é um modelo fatorial de estrutura hierárquica que pretende explicar o funcionamento da personalidade do indivíduo com base em cinco fatores ou domínios fundamentais, sendo estes:

    a) o neuroticismo, enquanto grau em que o indivíduo apresenta dificuldades na regulação emocional, na resposta a fatores de stress, no controle da impulsividade e na tendência a apresentar pensamentos ditos irracionais;

    b) a extroversão, enquanto grau em que o indivíduo se relaciona socialmente e o modo como o faz, isto é, de forma ativa, receptiva a estímulos, assertiva e otimista;

    c) a abertura à experiência, tida como a criatividade face ao mundo externo e interno, a imaginação, a sensibilidade estética, a procura de novas e diferentes experiências, associada a valores não convencionais;

    d) a amabilidade, referindo-se ao comportamento do indivíduo no cuidado com os outros, a simpatia, a disponibilidade e o altruísmo, associado à crença de que os outros também são amáveis;

    e) e a conscienciosidade, enquanto grau em que o indivíduo apresenta auto-controle, capacidade de planejar e concretizar tarefas às quais se propõe, associado à pontualidade, exigência e rigor.

     

    http://knoow.net/ciencsociaishuman/psicologia/modelo-cinco-factores/

  • Essa pergunta está mais para psicologia do que para administração.  Tenso é só descobrir isso depois que abre o caderno de prova!

  • Gabarito B

     

    Teoria do Big FIVE (cuidado pq tem o big six também)

     

    Mnemônico: OCEAN

     

    O pennes to experience (Aberto a experiências) ↔ Fascínio por novidades

    onscientiousness (Conscienciosidade) ↔ Medida de confiabilidade.

    E xtraversion (Extroversão) ↔ Nível de relacionamentos

    A greeableness (Amabilidade) ↔ Cooperação

    N euroticism (Estabilidade emocional) ↔ Nível de calma, estresse.

     

    Nunca nem viu???

    Tem o livro Comportamento Organizacional do Chiavenato (tem o resumo dele na página 65 do meu resumo de adm)

     

    https://drive.google.com/drive/u/1/folders/1xqui0F5oUWEM6xcTz7fssbBgpq5IanYc

  • To em choque

  • Teoria do BIG FIVE- Modelo dos cinco fatores de personalidade (Irei colocar só as palavras chaves. Atente-se a elas!)

    EXTROVERSÃO- sociável, comunicativa e assertiva.

    AGRADABILIDADE- pessoas de boa índole, tolerante, cooperativa e compreensiva.

    SENSO DE RESPONSABILIDADE- responsável, cuidadosa, organizada, de confiança, persistente e voltada para realizações.

    ESTABILIDADE EMOCIONAL- calma, entusiasta e segura (pontos positivos), ou se é tensa, nervosa e insegura (pontos negativos)

    ABERTURA A NOVAS EXPERIÊNCIAS- imaginativa, curiosa e aberta sob o ponto de vista intelectual.

    Fonte: SOBRAL e Peci, 2013)

    Ps: Quando perceber erros nos meus comentários me mande msg para que eu possa corrigir. obg!

  • A) sociável, comunicativa e assertiva.

    extrovertida

    B) tolerante, cooperativa e de boa índole.

    sim agradabilidade

    C) responsável, cuidadosa e organizada.

    consciente

    D) calma, entusiasta e segura.

    aberto a novas experiências


ID
2643547
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Ao analisar o comportamento de um grupo é necessário conhecer quais são as características dos grupos. Uma delas, conhecida como normas,

Alternativas
Comentários
  • Só falta falar que tipo de normas ela queria, essas são as normas criadas pelo próprio grupo, não pela organização. 

    GAB. D

  • Acredito que há 2 respostas: b ou d. 

    NORMAS: são padrões aceitáveis e desejáveis de comportamento. Estão relacionados aos valores, com que é aceito ou rejeitado no comportamento coletivo.

    Fonte: Administração - Teoria e Prática no Contexto Brasileiro. Filipe Sobral e Alketa Peci.

    CS-UFG é a pior banca do mundo 

  • Essa questão está mal formulada e pode-se aceitar tanto a letra B e D como corretas.

  • Acredito que todas as opções são coerentes

  • O entendimento mais próximo que encontrei da banca foi em um dos subconceitos de Cultura Organizacional:

     

    A cultura é representada pela maneira como a organização visualiza a si própria e o seu ambiente. Os elementos principais da cultura organizacional são: 

     

    Normas: ou as regras que envolvem os grupos e seus comportamentos, como nos momentos de lazer, nas refeições e nos dias informais.

    Gestão de Pessoas, CHIAVENATO - 157

  • http://psicologiaaplicadaets.blogspot.com/2013/11/os-grupos-dentro-das-organizacoes.html

     

    Algumas características dos grupos: 
    ·    Estrutura. 
    ·    Hierarquia. 
    ·    Papéis grupais. 
    ·    Normas. 
    ·    Papéis da liderança. 
     

  • O que é chamado de NORMAS dentro da cultura organizacional é o que no direito é chamado de moral social.

  • Em 28/08/2018, às 19:58:32, você respondeu a opção D.Certa!

    Em 09/08/2018, às 22:01:26, você respondeu a opção B.Errada!

    Em 31/07/2018, às 13:41:16, você respondeu a opção B.Errada!

    Em 08/07/2018, às 15:50:14, você respondeu a opção B.Errada!

     

     

    O SEGREDO É A REPETIÇÃO 

  • O examinador esqueceu que deveria aparecer apenas uma resposta correta! B e D estão corretas!

  • Cuidado!!! As normas também se relacionam a comportamentos.

  • Queridos Artur e João Paulo:

    uma norma não é aquilo que se espera de um comportamento. Isso está mais pra padrão de conduta. Eu até posso levar um vasilha pra comprar meu sorvete, mas o que se espera é que eu peça na casquinha. O vendedor não vai me barrar por isso.

    Uma norma é pra ser seguida ou não. Quando a norma de uma escola diz que tem que usar calça azul, ela não oferece essa possibilidade apenas esperando que -por amadurecimento- o aluno opte por azul. Está na norma. Ele pode não seguir, mas também na escola não entra!

  • Padrões aceitáveis de comportamento compartilhados pelos membros do grupo, e não esperados, conforme afirma a alternativa B.

  • Acredito que há duas alternativas corretas: B e D

  •  d)

    se relaciona com os valores aceitos ou rejeitados no comportamento coletivo.

  • Normas são mais rigorosas. Eles esperam algo de vc,mas se vc n corresponde eles te tiram do grupo. Normas são explícitas,não implícitas como na B

  • Obrigado pelos esclarecimentos Psicóloga Recifense


ID
2643550
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A prática da administração tem um código de ética que deve ser observado para modular suas ações. São aspectos do comportamento ético nas organizações:

Alternativas
Comentários
  • Dicas quando se falar em ética:

    REFLEXÃO

    TEORIA

    ESTUDO

  • Gabarito D.

     

    Serem mais teóricos e terem adquirido conhecimento pelo estudo e pela reflexão. 

  • Q Q TEM A VER????? QUIS PERGUNTA MAIS SEM NOÇÃO E QUE NÃO AVALAIM NADA PELAMORRR!!

  • Só no Brasil mesmo, o que essa pergunta vai contribuir ?

  • Questão mal redigida.

  • que questão sem graça

  • ética:

    REFLEXÃO

    TEORIA

    ESTUDO


ID
2643553
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A organização que utiliza internamente as práticas empreendedoras são conhecidas como organizações intraempreendedoras. Qual é o estilo de gestão utilizado nessas organizações?

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: D

    A Teoria de Estilos de Liderança analisou comportamentos tanto de líderes, quanto de liderados, apresentando 3 modelos distintos: autocrático, democrático e liberal. 

    Levando em conta o enunciado da questão, estas organizações estimulam o espírito empreendedor através de uma gestão democrática participativa, na qual as equipes de liderados participam da tomada de decisão juntamente com seu líder, sendo está tomada feita em conjunto.

    Fonte: PDF - Administração Geral (Professor Rodrigo Rennó) - Estratégia Concursos.

  • Estilos de Liderança:

     

    Decisão Autocrática: Não há consulta às partes interessadas (o líder toma a decisão e depois informa)

     

    Decisão Consultiva: Há coleta de informações e sugestões (o líder procura informações ouve sugestões e depois toma a decisão).

     

    Decisão Colaborativa/Compartilhada: A equipe participa com o líder da tomada de decisão, etc.


ID
2643556
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Qual é o modelo e a forma de gestão que estão intimamente ligados aos Sistemas de Informação, influenciando e fazendo-se influenciar na empresa, no qual a alta administração, a gestão e o processo decisório requerem situações específicas para poder atuar de forma momentânea e muitas vezes desvinculada das políticas e das regras definidas?

Alternativas
Comentários
  • Ideia contingencial, ante as incertezas, instabilidades, adota-se uma postura de gestão situacional.Tudo depende da situação, contexto etc. Foi o meu raciocínio para solução da questão, estando errado, favor me avisarem.Letra: D.

  • situações específicas > Gestão situacional..

  • Qual é o modelo e a forma de gestão que estão intimamente ligados aos Sistemas de Informação, influenciando e fazendo-se influenciar na empresa, no qual a alta administração, a gestão e o processo decisório requerem situações específicas para poder atuar de forma momentânea e muitas vezes desvinculada das políticas e das regras definidas

     

    d) Gestão situacional.

  • Gab: D

    Situações específicas = Depende da situação = gestão situacional
    (foi esse caminho que fiz para decorar/saber isso)

  • a gestão e o processo decisório requerem situações específicas...

  • Gabarito D

     

    Situações específicas, momentânea, incerto -> Situacional, contingente! Depende do momento!

  • "... Requerem situações específicas..." gestão situacional
  • situação específica = Situacional

ID
2643559
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A avaliação de desempenho (AD) é a análise do desempenho do empregado em sua função. A AD tem dois propósitos básicos de Administração de Recursos Humanos (ARH). Primeiro, fornece a informação para decisões relativas a salários, promoções e demissões, além de suprir a documentação que pode justificar essas decisões nos tribunais. Segundo, a informação pode ser utilizada para diagnosticar necessidades de treinamento, planejamento de carreira e assuntos afins. Os dois propósitos descritos são, respectivamente,

Alternativas
Comentários
  • Letra a

    Propósito administrativo e propósito de desenvolvimento.

  • segundo Bateman & Snell (1998, p. 288-289):

    “é a análise do desempenho de um empregado em sua função. A AD tem dois propósitos básicos de ARH. Primeiro, a AD serve a um propósito administrativo. Fornece a informação para decisões relativas a salários, promoções e demissões. Além de suprir a documentação que pode justificar essas decisões nos tribunais. Segundo, o que talvez seja mais importante, a AD serve a um propósito de desenvolvimento. A informação pode ser utilizada párea diagnosticar necessidades de treinamento, planejamento de carreiras e assuntos a fins.”

  • Afss, errei essa. concordo Brenda, pura interpretaçao...

  • Entre os principais benefícios da implantação de um processo de avaliação de desempenho estão localização de problemas de supervisão e gerência, de integraçaõ das pessoas à organização, de adequaçaõ da pessoa ao cargo, de possíeis dissonâncias ou carência de treinameno, além de propiciar a possibilidade de resolução desses problemas com a adoção de ações para melhoria do desempenho do funcionário.

    Um dos principais objetivos da avaliação de desempenho consiste na possibilidade de fornecer feedback para melhoria do desempenho dos servidores.a utilização dela para este fim pode acabar com a credibilidade do processo e aumentar a incidência de rejeições ao método e distorções na avaliação.

    Obs.: A avaliação de desempenho não deve ser utilizado exclusivamente como base para demissão de funcionário. 

    Fonte: Gestão de pessoas para concursos - Cassiano Salim e Andrea Ribas - Pág.162

     

     

  • Pura interpretação de texto.

    ;)

     

  • (Gestão) e (Treinamento e Desenvolvimento).


ID
2643562
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Cada vez mais, a automação vem ganhando importância na operação de serviços. Como resultado da automação, operações são realizadas cada vez mais rapidamente, com maior confiabilidade e, principalmente, em níveis de qualidade cada vez mais altos. A automação é classificada em categorias. A categoria em que a operação pode ser adaptada rapidamente (até mesmo sem a intervenção do operador) para atender a demandas de baixo volume ou individuais é denominada de

Alternativas
Comentários
  • Automação Fixa

    A automação fixa é utilizada quando o objetivo é produzir um grande volume de peças idênticas e sem possibilidade de customização, nesse tipo de automação os custos são muito baixos, porém a impossibilidade de readequar o equipamento para a produção de produtos diferenciados pode eventualmente tornar a mercadoria obsoleta, inviabilizando não apenas a comercialização do produto como também a funcionalidade de toda uma cadeia produtiva.

    Automação Programável

    Essa modalidade de automação está relacionada a baixos volumes de produção, o grande contraponto em relação a autonomia fixa é a possibilidade de readequação de maquinários e softwares, permitindo assim a customização de novos modelos de produção. Esse tipo de automação é empregado de maneira geral em produção de lotes diversificados de determinado produto.

    Automação Flexível

    Esse tipo de automação é um modelo híbrido da automação fixa e programável, utilizado em volumes de produção medianos, a automação flexível permite a confecção de diferentes produtos de maneira simultânea. O centro de controle da linha de produção que irá definir os estágios fixos ou programáveis durante as operações.

     

    GABARITO: C.

     

    FONTE: https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/esporte/modalidades-de-automacao-industrial-robotica-existentes/53769

  • Então a resposta era pra ser B

  • Não pode ser a letra B, visto que para ser programável alguém tem que programar, e no enunciado está escrito (até mesmo sem a intervenção do operador). Pensei assim.

    Logo, gabarito C.

    vlwww

  • Automação Fixa

    Este tipo de automação é caracterizado pela rigidez da configuração do equipamento. Uma vez projetada uma determinada configuração de controle, não é possível alterá-la posteriormente sem realizar um novo projeto.

    As operações a realizar são em geral simples e a complexidade do sistema tem, sobretudo a ver com a integração de um elevado número de operações a realizar. Os aspectos típicos da automação fixa são:

    • Investimentos iniciais elevados em equipamentos específicos.

    • Elevadas taxas de produção.

    • Impossibilidade em geral de prever alterações nos produtos.

    Este tipo de automação justifica-se do ponto de vista econômico quando se pretende realizar uma elevada produção. Como exemplos de sistemas deste tipo, podemos citar as primeiras linhas de montagem de automóveis nos Estados Unidos.

     

    Automação Programável

    Neste caso, o equipamento é montado com a capacidade de se ajustar a alterações da seqüência de produção quando se pretende alterar o produto final. A seqüência de operações é controlada por um programa. Assim, para cada novo produto terá que ser realizado um novo programa. Os aspectos típicos da automação programável são:

    • Elevado investimento em equipamento genérico.

    • Taxas de produção inferiores à automação fixa.

    • Flexibilidade para alterações na configuração da produção.

    • Bastante apropriada para produção por lotes (“batch processing”).

    No final da produção de um lote, o sistema é reprogramado. Os elementos físicos envolvidos como, por exemplo, ferramentas de corte e parâmetros de trabalho das máquinas ferramentas, devem ser reajustados. O tempo despendido na produção de um lote deve incluir o tempo dedicado aos ajustamentos iniciais e o tempo de produção do lote propriamente dito.

     

    Automação Flexivel

    É uma extensão da automação programável. A definição exata desta forma de automação está ainda em evolução, pois os níveis de decisão que envolve podem neste momento incluir toda a organização geral da produção. Um sistema flexível de produção é capaz de produzir uma determinada variedade de produtos sem perda significativa de tempo de produção para ajustamentos entre tipos diferentes. Assim, o sistema pode produzir várias combinações de produtos sem necessidade de os organizar em lotes separados.

    Os aspectos típicos da automação flexível são:

    Elevados investimentos no sistema global.

    Produção contínua de misturas variáveis de produtos.

    Taxas de produção média.

    Flexibilidade de ajustamento às variações no tipo dos produtos.

    Os aspectos essenciais que distinguem a automação flexível da programável são:

    Capacidade de ajustamento dos programas a diferentes produtos sem perda de tempo de produção.

    Capacidade de ajustamento dos elementos físicos da produção sem perda de tempo de produção.

     

     

    http://tdssolucoes.com.br/index.php?option=com_content&view=article&id=73:tipos-de-automacao&catid=17

  • LETRA C

  • Os dois maiores comentários afirmaram que uma das características da proclamação flexivel é o nivel de produção mediano, só que na questão fala de demanda baixa.

    Vai entender!!!


ID
2643565
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Das estratégias de preços em serviços, têm-se as estratégias baseadas no comportamento do cliente. Uma delas pressupõe que seja possível um processo contínuo de redução de custos, com reduções repassadas ao cliente mediante a diminuição proporcional do preço. É uma estratégia que pede cautela, pois a busca exagerada de minimizar custos pode ter impactos negativos na qualidade dos serviços prestados. A estratégia descrita é a de

Alternativas
Comentários
  • "um processo contínuo de redução de custos"

    "busca exagerada de minimizar custos"

    Gab. B

  • LOGO VISUALIZEI O CONCEITO DE EFICIENCIA.

  • Eficiência: É fazer mais gastando menos recursos

  • Acho que vou dormir por hoje chega.
  • Letra b)

     

    Segundo Corrêa e Canon (2002), uma estratégia de preço baseada no comportamento do cliente deve firmar-se em que "o serviço prestado deve refletir o valor percebido".
    A estratégia de preços define padrões que orientam as decisões relacionadas com a fixação de preços, para isso 3 diferentes estratégias envolvendo o comportamento do cliente são propostas:


    1 - Preço Derivado da Satisfação

    É aquela que garante que o retorno trazido pela prestação do será satisfatório e o preço será adequado. Essa estratégia envolve a questão de que exite a insegurança do cliente no ato do pagamento de um serviço antecipadamente. Sendo assim, a empresa pode estabelecer padrões para a cobrança de prestação de serviço, como aqueles em que caso não exita satisfação do valor pago será devolvido, ou aquele em que o serviço será pago pelo valor pré-estabelecido e não pelo tempo utilizado para sua execução.
    É a estratégia que tenta minimizar a sensação de risco intrínseca à compra de um serviço qualquer.

    2 - Preço Derivado do Relacionamento

    Nesse caso a estratégia gira em torno de uma relação ganha-ganha entre o fornecedor e o cliente, em que por meio de contratos de fornecimentos com maires prazos, são garantidas vantagens monetárias ou vantagens de outra espécie.

    3 - Preço Derivado da Eficiência

    É a busca pela redução dos custos constantemente, e conforme a redução a diminuição dos preços se torna regra, visando assim não somente a lucratividade e sim a retenção de clientes.

  • Fui mais pela lógica, porque não sei a conceituação de nenhum item retratado na questão, mas como  eficiência é produzir menos com mais, com isto há uma forma mais racional e sustentável na produção que acarretará numa diminuição no valor dos custos que consequentemente terá um impacto positivo no preço atraindo a demanda. 

    Fui de B.

  • Questao muito Boa elaborada Tbm...

  • Eficiência é fazer mais gastando menos.

    Gab.B.

  • pura interpretação, se você saber o conceito de eficiência pode matar logo a questão.

  • fazer mais com menos.. Eficiência

  • LETRA B

  • Usei a lógica também, uma que pra reduzir preços é necessário, e imprescindível, ser Eficiente. Do contrário, a estratégia irá por água abaixo.


ID
2643568
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os custos de controle da qualidade podem não ser pequenos, sejam eles responsabilidade dos indivíduos, sejam de um departamento de controle de qualidade. Assim, é necessário examinar todos os custos e benefícios associados com a qualidade. Esses custos da qualidade são classificados em quatro categorias. A categoria na qual se enquadram os custos de peças e materiais refugados, custos de peças e materiais retrabalhados, tempo de produção perdido em razão de erros e falta de concentração decorrente de tempo gasto na correção de erros é a de

Alternativas
Comentários
  • Resposta letra C

    A questão inicia com blá blá blá...

    Mas a parte final deixa claro que se trata de falhas operacionais, gerando perda de tempo, custos, retrabalho.

  • Gabarito c) custos de falha interna.

  • Letra c)

    Tipos de custos da qualidade

     

    Custos de Prevenção
    São todos os custos incorridos para evitar que falhas aconteçam (os custos associados às acções de prevenção, investigação das causas ou redução de defeitos e falhas). Tais custos tem como objectivo controlar a qualidade dos produtos, de forma a evitar gastos provenientes de erros no sistema produtivo. 
     

    Exemplos:

    - Planeamento da qualidade;

    - Revisão de novos produtos;

    - Treino (formação) do pessoal para a qualidade

    - Controle do processo;

    - Análise e aquisição de dados;

     

    Custos de Avaliação
    São os custos necessários para avaliar a qualidade do produto pela primeira vez e assim, detectar falhas e inconsistências antes que o produto seja posto no mercado. 
     

    Exemplos:

    - Inspecção da Matéria-prima;

    - Inspecção e teste;

    - Testes ao equipamento;

    - Material consumido nos testes;

     

    Custos das Falhas Internas
    Os custos das falhas internas são todos aqueles incorridos devido a algum erro do processo produtivo, seja ele falha humana ou falha mecânica. Quanto mais cedo erros são detectados, menores serão os custos envolvidos para corrigi-los. 
     

    Exemplos:

    - Refugos, sucatas;

    - Retrabalhar o produto;

    - Reinspeção dos produtos retrabalhados;

    - Paragens na linha;

    - Esperas;

    - Falhas do fornecedor;

     

    Custos das Falhas Externas
    Os custos de falhas externas são aqueles decorrentes de falhas no produto ou serviço quando estes se encontram no mercado e/ou são adquiridos pelo consumidor final. Falhas externas ocasionam grandes perdas em custos intangíveis, como destruição da imagem e credibilidade da empresa. Quanto mais tarde erros forem detectados, maiores serão os custos envolvidos para corrigi-los, além de ocasionar perdas que muitas vezes são irreversíveis. 


    Exemplos:

    - Atendimento a reclamações;

    - Tratamento das queixas pelo serviço Pós-venda;

    - Tempo para analisar as anomalias;

    - Tempo para determinar as acções correctivas;

    - Material devolvido;

     

    Custos de oportunidade
    Os custos decorrentes da perca de mercado.

     

    Custo de exceder requerimentos
    Os custos associados a se fornecer um produto/serviço que excede as especificações ou cláusulas contratuais. Por exemplo os custos associados a uma qualidade de concepção ou qualidade de desempenho superiores à requerida

  • Eu achei a redação meio confusa, porém ´é de custo internos 


ID
2643571
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A avaliação formal do desempenho frequentemente envolve o uso de um formulário-padrão, quase sempre de pontuação ancorada no comportamento. Qual é o nome do método em que, numa lista de avaliação do desempenho, o administrador dá uma nota para vários itens, tais como: qualidade do trabalho, confiabilidade, discernimento, atitude, cooperação e iniciativa?

Alternativas
Comentários
  • Não seria escala de pontuação !?

  • Meu DEUS, não tem lógica uma banca assim, "CS-ufg", cada dia é um head shot diferente.

  • Escola? Não é Escala não??? Estranho...

  • Questão anulada

  • No livro do Chiavenato não tem... então... sorry ... rsrsrsrs

  • Anulada: houve erro formal na elaboração da questão. Onde deveria constar: "Escala de Pontuação", constava: "Escola de Pontuação"

  • ESCALA DE PONTUAÇÃO


ID
2643574
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Dentre as técnicas de treinamento, encontra-se essa que é um processo estruturado por meio do qual indivíduos ganham habilidade por uma combinação de instrução em sala de aula e treinamento no trabalho. Trata-se do

Alternativas
Comentários
  • Peguei essa dica aqui no QC mesmo.

     

    TÉCNICA DE TREINAMENTO

    1. Treinamento no serviço (on the job training): é a mais utilizada pelas organizações por não demandar equipamento ou ambiente especifico para o treinamento. Nesta técnica de treinamento, o funcionário aprende trabalhando na prática.

    2. Treinamento em classe: é o treinamento fora do ambiente de trabalho e dentro de uma sala de aula, onde os funcionários ficam em uma posição de aprendiz em relação ao instrutor. O foco aqui está no ambiente de sala de aula!

    3. Treinamento de aprendizagem: é a combinação do treinamento no local de trabalho com o treinamento em classe, para obter o melhor das duas possibilidades.

  • TREINAMENTO DE APRENDIZAGEM: uma combinação de instrução em sala de aula e treinamento no trabalho.

     

  • Alguém sabe se existe treinamento por vestíbulo?

  • Treinamento por vestíbulo: fora do local de trabalho, mas usando as mesmas máquinas, equipamentos e ETC

  •  Treinamento e desenvolvimento
    Formação externa: O empregado é encaminhado a instituições ou agências de treinamento fora da empresa. Estes empregados muita vezes são chamados de “multiplicadores”, transmitindo aos demais os conhecimentos adquiridos.

    Formação mista: A formação dada pela própria empresa, complementada por agências de treinamento externas . Podem ser classificadas em :Treinamento no local de trabalho: realizado no próprio local de trabalho, utilizando as mesmas condições físicas e elementos do trabalho

    Treinamento no vestíbulo: ocorre numa área afastada do local de trabalho, mas utiliza as mesmas máquinas, equipamentos, ferramentas e materiais da produção;Treinamento integrado: parte do treinamento se realiza fora do local de trabalho e parte no local de trabalho

     

    fonte>https://slideplayer.com.br/slide/9099270/

  • Direto no G: D 

  • treinamento no serviço--->funcionário aprende na prática

    treinamento em classe--->fora do ambiente de trabalho, e dentro de uma sala de aula. 

    treinamento de aprendizagem----> local de trabalho treinamento + treinamento em classe

  • Treinamento misto ou por aprendizado.


ID
2643577
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Conhecer os recursos computacionais é uma necessidade de todo trabalhador. Qual é a nomenclatura dada aos recursos computacionais utilizados para a realização de tarefas, solução de problemas, frequência e prioridade de atividades, a partir de alocação e monitoramento de recursos computacionais disponíveis?

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B)

     

     

    Conceito: É o conjunto de programas que gerenciam recursos, processadores, armazenamento, dispositivos de entrada e saída e dados da máquina e seus periféricos. O sistema que faz comunicação entre o hardware e os demais softwares. O Sistema Operacional cria uma plataforma comum a todos os programas utilizados. Exemplos: Dos, Unix, Linux, Mac OS, OS-2, Windows NT.

    Funções Básicas:

    Dentre as funções básicas de computadores de uso geral, pode-se citar:

    definição da interface com o usuário;
    compartilhamento de hardware entre usuários;
    compartilhamento de dados entre usuários;
    gerenciamento dos dispositivos de entrada e saída;
    tratamento e recuperação de erros
    Em suma, o sistema operacional, tem as funções básicas de interpretar os comandos do usuário; controlar os periféricos (teclado, vídeo, discos, impressora, mouse, plotter, etc) e organizar arquivos em disco.

    O sistema operacional "se comunica" com:

    usuários: pessoas que utilizam o computador como uma ferramenta dentro da sua área de atuação;
    hardware, equipamentos conectados, memória;
    programas, softwares aplicativos, utilitários e compiladores;
    operadores de computador, responsáveis pela monitoração do sistema operacional, normalmente em máquinas de grande porte, como funções de controle de discos, fitas, impressora, etc.;
    programadores de aplicação, profissionais que desenvolvem software aplicativo para um determinado tipo de máquina  e determinado sistema operacional;
    programadores de sistema; responsáveis pela manutenção do sistema operacional;
    administrador do sistema, responsável pelo controle da utilização da máquina, seus recursos e softwares, cadastramento de usuários, oferecer ou retirar direitos a determinadas operações, a utilização de recursos (ex. impresssora), etc.

     

    Fonte — http://www.inf.ufsc.br/~j.barreto/cca/sisop/sisoperac.html

     

  •  a) A rede. As redes de computadores são interconexões feitas entre dois ou mais computadores com o objetivo de estabelecer uma comunicação.

     

     b) O sistema operacionalUm sistema operacional é o software ou programa mais importante que é executado em um computador. Permite que você interaja e dê ordem ao computador. Sem um sistema operacional um computador é inútil, você não teria a plataforma que carrega os programas que possibilitam escrever uma carta, escutar música, navegar na internet ou enviar um e-mail. Administra todos os recursos do computador, ou seja, o software e o hardware. É a estrutura que sustenta e administra todos os programas e partes do seu computador.

     

     c) O antivírus. O antivírus é um programa informático que tem o propósito de detectar e eliminar vírus e outros programas prejudiciais antes ou depois de ingressar no sistema. 
     

     d) A interface gráfica. Interface Gráfica é um conceito da forma de interação entre o usuário do computador e um programa por meio de uma tela ou representação gráfica, visual, com desenhos, imagens, etc. Geralmente é entendido como a “tela” de um programa. A interface gráfica do Windows por exemplo, pode ser entendida como o conjunto da barra de tarefas com a área de trabalho e o menu Iniciar. A interface de um programa é a sua tela, o seu modo de dispor as coisas na tela.

  • UFG sendo UFG :P pelo ao menos acertei \o/

  • A pergunta me fez pensar em computação em nuvem :|
  • que pergunta hein...

  • A banca quer fazer bonito e joga um monte de merda na prova hEheHEheE

  • Quando penso que a UfG vai melhorar, ela piora!

  • eu não entendi nada e respondi certo.adoro informatica, acho que vou jogar na mega sena agora


ID
2643580
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A hierarquia das necessidades de Maslow é usada em diversas áreas da administração como ferramenta para a compreensão do comportamento do trabalhador nas organizações. Conforme essa hierarquia, o desenvolvimento dos empregados, as boas condições de trabalho, os planos de aposentadoria, a poupança, a pensão etc. são exemplos da categoria

Alternativas
Comentários
  • GAB:B

    Para a teoria de Maslow  o ser humano está constantemente buscando saciar suas necessidades, que podem ser classificadas na seguinte ordem, das mais básicas para as mais altas:

     

    1. Fisiológicas: necessidades mais básicas do ser humano. Incluem fome, sede, abrigo, sexo e outras necessidades do corpo, sendo a base do sustento do indivíduo.

     

    2. De segurança: incluem a segurança e a proteção contra danos físicos e emocionais;

     

    3. Sociais (ou afetivo-sociais): são as necessidades relativas à sociabilidade do ser humano. 

     

     4. De estima (ou de autoestima): referem-se a fatores de estima internos e externos à pessoa.

     

    5. Autorrealização:Incluem o crescimento, alcance do próprio potencial e autodesenvolvimento. 
     

    **P/ o autor as necessidades Inferiores são satisfeitas por estimulos externos ao individuo. Como é o caso do mencionado na questão, a questão trata de um estimulo EXTERNO ao individuo, uma necessidade de segurança financeira.

    Já as necessidades de nivel superior são satisfeitas internamente,necessidades sociais,estima,autorrealização.

     

    **Primeiro as necessidades mais básicas devem ser atendidas para que necessidades mais “avançadas” apareçam.

  • Gabarito B

    necessidades de segurança estão relacionadas a estabilidade financeira ou seja ter uma vida segura, Os planos de aposentadoria, pensão proporciona justamente isso uma segurança a pessoa em caso de um infortúnio.

  • sEGURANÇA = boas condições de trabalho, os planos de aposentadoria, a poupança, a pensão 

  • É diferente. ex.: a empresa vai pagar cursos de aperfeiçoamento para os colaboradores. Logo, desenvolvendo os empregados. Neste caso faz sentido a lógica do examinador. Porém, o desenvolvimento não é a empresa que proporciona. Isso é um fator intrínseco. Fica mais fácil  se usar a teoria bifatorial Herzberg que é convergente a hierarquia das necessidades de Maslow.

     

    Gabarito da banca B.

    Questão para anular.

    Questão: A hierarquia das necessidades de Maslow é usada em diversas áreas da administração como ferramenta para a compreensão do comportamento do trabalhador nas organizações. Conforme essa hierarquia, o desenvolvimento dos empregados( necessidades de autorrealização) , as boas condições de trabalho, os planos de aposentadoria, a poupança, a pensão (necessidades de segurança) etc são exemplos da categoria 

     

     

    De acordo com Maslow, as necessidades fisiológicas constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo etc.
    As necessidades de segurança constituem a busca de proteção contra a ameaça ou privação, preservação do emprego, moradia.
    As necessidades sociais incluem a de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade.
    A necessidade de estima envolve a autoapreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, de status, de responsabilidade, de prestígio e de consideração, além de desejo de força e de adequação, de confiança perante o mundo.
    As necessidades de autorrealização são as mais elevadas. Cada pessoa quer realizar o próprio potencial e autodesenvolver-se continuamente,buscando autonomia, liberdade, crescimento pessoal e profissional.

    Fonte: Ribas p. 434.

  • Questão versa sobre Motivação e, no âmbito dessa temática, exige conhecimento da teoria motivacional da hierarquia das necessidades humanas, sendo mais conhecida como Pirâmide de Maslow. O enunciado menciona “desenvolvimento dos empregados, boas condições de trabalho, planos de aposentadoria, poupança, pensão etc.” e requer que o candidato assinale a alternativa que mencione o enquadramento correto à luz da teoria do autor.

    Analisemos as afirmativas, uma a uma:

    “A” incorreta. As necessidades de autorrealização são as mais elevadas. Cada pessoa quer realizar o próprio potencial e autodesenvolver-se continuamente, buscando autonomia, liberdade, crescimento pessoal e profissional.

    “B” correta. As necessidades de segurança (2º Necessidade) constituem a busca de proteção contra a ameaça ou privação, preservação do emprego, moradia. Logo, o desenvolvimento dos empregados, boas condições de trabalho, planos de aposentadoria, poupança, pensão se amoldam nessa categoria.

    “C” incorreta. As necessidades fisiológicas (1º Necessidade) constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo etc.

    “D” incorreta. As necessidades sociais (3º Necessidade) incluem a de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade.

    GABARITO: B


ID
2643583
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Os acervos são extremamente importantes no serviço público. De acordo com Lodolini (1984), os que são formados por acervos de cinco a 15-20 anos, ainda sob a guarda dos órgãos que os produziram e com a mesma vigilância, são

Alternativas
Comentários
  • GABARITO D

     

    Arquivos de depósito, que não perderam, ainda, seu valor administrativo. São mais conhecidos, atualmente, como arquivos intermediários. 

  • Isso lá é questão de Políticas Públicas??

  • Arquivos correntes – são documentos em curso, de uso frequente e exclusivo da fonte geradora. “Também chamado de ativo ou de momento que, como indica o próprio nome, é o conjunto de documentos estreitamente vinculados aos objetivos imediatos para os quais foram produzidos ou recebidos no cumprimento de atividades-meio e atividades-fim, e que se conservam junto aos órgãos produtores em razão de sua vigência e da frequência com que são consultados”. (Tecnologis). Estes documentos são de ‘valor primário’, ou seja, têm por objetivo atender às finalidades de sua criação.

    Arquivos intermediários -neste momento, os documentos não estão mais sendo usados frequentemente na rotina de trabalho na organização. Portanto, cada tipo deve ser guardado temporariamente durante o período estabelecido pelas normas do CONARQ. Depois deste período, os documentos podem ser eliminados ou guardados definitivamente, conforme as regras, ou conceituados como o “conjunto de documentos originários de arquivos correntes, com uso pouco frequente, que aguardam, em depósito de armazenamento temporário, sua destinação final.” (Tecnologis).

    Arquivos permanentes/ arquivo de depósito -são arquivos que ‘perderam’ seu valor administrativo, ou seja, não são mais utilizados rotineiramente, mas devem ser mantidos para fins de prova, informação e pesquisa. Estes arquivos são de ‘valor secundário’, ou seja, “referem-se à possibilidade de uso dos documentos para fins diferentes daqueles para os quais foram originariamente criados. Eles passam a ser considerados fonte de pesquisa e informação para terceiros e para a própria administração”(FESPSP), por isso é muito importante armazená-los de uma forma adequada e segura para que não se perca a informação e seja possível encontrá-la facilmente.

  • A classificação do QC tá horrível, meu Deus.

  • Mas os arquivos intermediários também são chamados de pre-arquivo

     

    ARQUIVO INTERMEDIÁRIO

    Conjunto de documentos originários de arquivos correntes com uso pouco frequente, que aguarda destinação.

    Arquivo responsável pelo arquivo intermediário. Também chamado pré-arquivo.

    Depósito de arquivos intermediários.

     

    http://www.arquivonacional.gov.br/images/pdf/Dicion_Term_Arquiv.pdf

  • Errei ...Confesso que não conhecia essa nomeclatura ( Arquivos de depósito ).Cada banca adota um autor, pra passar em concurso agente tem que entender de cruzamento de muriçoca a atracação de navio Aff

    Eu conheço essa classificação 

    Arquivo Corrente 
    Este arquivo consiste no conjunto de documentos produzidos e recebidos em datas recentes e que geralmente são consultados com muita frequência. 

    Arquivo Intermediário 
    É o conjunto de documentos, informações que ainda possuem uma média de frequência de consulta, não justificando, porém, mantê-los em arquivo corrente. Seria uma guarda provisória, antes de serem recolhidos para o arquivo permanente, sendo a maneira mais prática separar por departamento. 

    Arquivo Permanente 
    Também conhecido como arquivo morto, é o conjunto de documentos de uso não corrente, mas que pela informação que ele encerra constitui elementos de prova, servindo não somente à investigação histórica, mas provando as atividades realizadas pelas pessoas ou entidades, além dos direitos adquiridos. Sugere-se utilizar pastas firmes ou caixas de papelão próprias para arquivos. 
     

  • eu vi uma banca que classificou arquivos intermediarios como sendo o LIMBO, ou seja, nem céu nem inferno: está a espera de julgamento.

    gostei da reposta do colega. para passar em concurso tem de saber até de cruzamento de muriçoca.kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

  • Os arquivos intermediários e os permanentes não ficam no órgão que os produziu. Isso só acontece com os "correntes"
  • Indiquei para comentário porque segundo o colega Bruno Mendes, "arquivo de depósito" é o chamado hoje de arquivo intermediário, e já a colega Marla Borges definiu sendo o arquivo permanente. Eis minha dúvida agora...

  • SINCERAMENTE A ARQUIVOLOGIA ESTA SE TORNADO A MATERIA MAIS CHATA, MAIS IDIOTA, AGORA ATE NO NIVEL MEDIO TEMOS QUE TER DOUTORADO NESTA MERDA PARA RESPONDER MUITAS PERGUNTAS( TECLADO SEM ACENTUAÇAO)

     

  • De acordo com Lodolini( 1988m p.126 apud LOPES, 2013, p.255):

    [...] formulou uma proposta de quatro idades, definindo com alguma precisão o tempo de duração máxima das três primeiras, segundo ele, os arquivos devem ser divididos em: 

    Arquivos Correntes, formados por acervos de zero a cinco anos, sob a guarda dos produtores e a vigilância da administração arquivística;

    Arquivos de Depósito, formados por acervos de cinco a 15-20 anos;

    Pré-arquivos, formado por de 20 a 40-50 anos;

    Arquivos, de responsabilidade exclusiva da administração arquivística e formados por acervos com mais de 50 anos de idade.

    Resposta D

  • @Lucas Lavinas, vou anotar isso aí! Obrigadaaa!!!! :D

  • Segundo Elio Lodolini, os acervos com documentos em idade entre cinco ou quinze-vinte anos são conhecidos como arquivos de depósitos, ou Registratur.

    Esses acervos são de uso menos frequente por parte do órgão ou entidade produtora, mas ainda podem, de vez em quando, ser consultados em razão das necessidades do serviço.

    Em essência, são documentos do arquivo intermediário com prazos de guarda mais longos.

    Gabarito do professor: Letra "D"
  • Mas acervo e arquivo são coisas diferentes

  • Chocada que a banca cobrou isso, o professor novo de arquivologia do estrategia colocou isso no pdf, eu até anotei, mas não lembrei na hora de responder. Fica ai o resumo dele:

    1ª idade: arquivos correntes, formados por acervos de zero a cinco anos que estejam sob guarda de quem os produziu e sob a vigilância da administração arquivística;

    2ª idade: arquivos de depósito, formados por acervos que possuam de 5 a 15-20 anos;

    3ª idade: os chamados “pré-arquivos”, de 20 a 40-50 anos da elaboração do documento;

    4ª idade: “arquivos”, cuja responsabilidade recai direta e exclusivamente sobre a administração arquivística. Nesse caso específico, apenas os documentos de arquivo com mais de 50 anos estão incluídos.

    GAB: D

  • Principais características do arquivo corrente: alta frequência de uso, alta possibilidade de uso, documentos necessitam de encaminhamentos, valor primário alto, documentação recém criada.

    Principais características do arquivo intermediário: frequência e possibilidade de uso reduzida, valor primário decrescente, documentos aguardando a destinação final, documentos podem ficar em outro local que não seja na entidade produtora.

    Principais características do arquivo permanente: documentos perderam o valor primário e adquiriram valor secundário, produção de instrumentos de pesquisa, o objetivo é o acesso.

    A questão quer saber qual é o nome do arquivo que possuem a guarda física junto ao produtor, então estamos falando do arquivo corrente, pois os intermediários não necessariamente ficam na mesma estrutura física que a instituição e nos arquivos permanentes possuem prazo de guarda eterno, e não de 5 - 20 anos, como afirma a questão.

    Resposta: C


ID
2643586
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Trata-se de uma ferramenta útil na análise de processos em serviços e que serve para mapear os conjuntos inter-relacionados de atividades que concorrem para que o serviço tenha sucesso. Ela permite que sejam identificadas as relações entre as atividades de frente e as de retaguarda, para que, posteriormente, sejam analisadas quais atividades ou processos de retaguarda têm maior impacto nos momentos de contato mais relevantes para o cliente. Essa ferramenta é

Alternativas
Comentários
  • fluxo de processos de serviço

  • Gab. C

     

    Service Blueprint. Ferramenta com abordagem focada no cliente para a inovação e melhoria do serviço. Descreve o processo de serviço, os pontos de contato com o cliente e os elementos do serviço em detalhe suficiente para verificar, implementar e manter.

     

    Fonte: www.corais.org/node/375.

  • Falou em "MAPEAR" marque !

    fluxo de processos

  • Lembrei do BPMN na hora.

  • Trata-se de uma ferramenta útil na análise de processos em serviços e que serve para mapear os conjuntos inter-relacionados de atividades que concorrem para que o serviço tenha sucesso. Ela permite que sejam identificadas as relações entre as atividades de frente e as de retaguarda, para que, posteriormente, sejam analisadas quais atividades ou processos de retaguarda têm maior impacto nos momentos de contato mais relevantes para o cliente. Resposta: service blueprint (fluxo de processos de serviço).

     

    Comentário: Service Blueprint (fluxo de processos de serviço) foca no cliente para a inovação e melhoria do serviço.

  • GAB.C.

    Mapear = fluxo de processos de serviço

  • NUNCA NEM VI...

  • que D-I-A-B-O é isso. ainda estamos falando em arquivologia?

  • MAPEAR = FLuxo de Processos
  • BlueSprint: É uma espécie de fluxograma que mostra todas as transações integrantes do processo de prestação de serviços. A principal característica é a apresentação de uma linha de visibilidade que separa as atividades onde os clientes observam diretamente a prestação do serviço e as atividades em que não há essa observação.

    Ou seja, considera o cliente no fluxograma. Focaliza as necessidades e experiências dele.

  • Gabarito C

    Blueprinting (Service Blueprint)

    O Blueprinting (ou Fluxo de Processos de Serviço) é uma espécie de fluxograma que tem por objetivo retratar o processo de um serviço sob o ponto de vista do cliente.

     

    Nunes ressalta que, de acordo com Fitzsimmons (2014), o Service Blueprint é composto por 05 componentes principais, que são posicionados em faixas horizontais. São eles:

    Evidências Físicas: Tratam-se dos fatores que são observáveis pelos clientes. São os aspectos que fazem parte da experiência de consumo do serviço.

    Ações dos Clientes: Se referem às tarefas desempenhadas pelos clientes para a execução e entrega do serviço.

    Operações de Linha de Frente (Onstage / Front Office): Tratam-se das ações que são executadas pela organização na “linha de frente” e, portanto, são vísiveis aos clientes.

    Operações de Retaguarda (Basckstage / Back Office): Tratam-se das ações que são executadas pela organização e que não são visualizadas pelos clientes.

    Processos de Apoio (Suporte): Tratam-se das áreas ou sistemas que dão suporte ao processo. Se encontram abaixo da “linha de interação interna”.

    Fonte: Prof. Stefan Fantini/Noções de Adm. Geral.

  • Pessoal,

    alguém indica um livro ou material de adm/adm pública que realmente possua o conteúdo sufiente para as questões ? Boa parte das questões cobram assuntos que nem estão citados nos livros/pdf's de cursinhos por ai...


ID
2643589
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Refere-se ao ato de dispor em arquivos, estantes, pastas, caixas etc. os conjuntos documentais hierarquizados em fundos e suas subdivisões. Trata-se da

Alternativas
Comentários
  • ordenação física.

  • O examinador está estudando arquivologia!

  • O que essa questão tem a ver com teorias da administração? Tá mais pra arquivologia =c

  • Filtrei "Direção" e vim parar em uma questão de arquivologia

     

  • nada a ver essa questão aqui, assim fica dificil!!!

  • 100% Arquivologia kkk 

  • QCONCURSOS, já vi as provas da Transpetro, UFG, CRM-DF... várias vezes se repetindo aqui, parece que tem muitas questões no total, mas na verdade são muitas questões repetidas, perde-se muito tempo passando páginas e páginas de questões iguais :/

  • isso é arquivologia por isso nao entendi nada.. nem cheguei em arquivologia ainda pra estudar

  • LETRA A 

    ORDENAÇÃO FÍSÍCA.

  • O Qconcursos ultimamente anda péssimo nas classificações das questões, em? Nem preciso falar o quão incomodo isso é e a perda de tempo que isso gera

  • A disposição dos documentos em seus locais de armazenamento, de forma hierarquizada, é a definição de ordenação, uma das etapas do processo de classificação. A ordenação é a organização física dos documentos, em seus devidos locais de guarda, conforme critério técnico e objetivo previamente estabelecido. Ou seja, é uma atividade física, que lida diretamente com o material documental.

    A classificação é, por natureza, uma atividade intelectual, ou seja, é a organização lógica dos documentos conforme as relações que possuem uns com os outros, e com a atividade que os gerou.

    Sendo assim, não existem os termos "ordenação divisional" e "classificação nominal". A ordenação sempre será física, e a classificação sempre será o processo como um todo, com a função de demonstrar as relações dos documentos entre si e com as atividades geradoras.

    Gabarito do professor: Letra "A"
  • Pulem e vão pra próxima, simples! Querem ganhar tempo e perdem tempo comentando!!!

  • Resumindo o comentário do Professor do Q. Concurso:

    Ele disse que Ordenação: Vai ser sempre ORGANIZAÇÃO FÍSICA DO DOC

    Classificação: Vai ser sempre atividade intelectual

    OS termos Classificação NOMINAL E Ordenação DIVICIONAL não Existe!

  • GABARITO A

    A disposição dos documentos em seus locais de armazenamento, de forma hierarquizada, é a definição de ordenação, uma das etapas do processo de classificação. A ordenação é a organização física dos documentos, em seus devidos locais de guarda, conforme critério técnico e objetivo previamente estabelecido. Ou seja, é uma atividade física, que lida diretamente com o material documental.

    A classificação é, por natureza, uma atividade intelectual, ou seja, é a organização lógica dos documentos conforme as relações que possuem uns com os outros, e com a atividade que os gerou.

    Sendo assim, não existem os termos "ordenação divisional" e "classificação nominal". A ordenação sempre será física, e a classificação sempre será o processo como um todo, com a função de demonstrar as relações dos documentos entre si e com as atividades geradoras.

    FONTE: Mayko Gomes, Professor de Arquivologia.

  • Colocar o conjunto documental da mesma classe (mesmos códigos de classificação) em arquivos, estantes, caixas e pastas é uma ação chamada ordenação

    Resposta: A


ID
2643592
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Presentes nas atividades diárias de qualquer órgão da administração direta ou indireta, os documentos precisam ser conhecidos. São os documentos que não são de uso corrente nos órgãos produtores e que, por razões de interesse administrativo, aguardam a sua eliminação:

Alternativas
Comentários
  • os documentos intermediários.

  • O que a questão diz:  Presentes nas atividades diárias de qualquer órgão da administração direta ou indireta, os documentos precisam ser conhecidos. São os documentos que não são de uso corrente nos órgãos produtores e que, por razões de interesse administrativo, aguardam a sua eliminação.

    Vamos ver os conceitos dos tipos de arquivos: 

    Arquivos correntes – são documentos em curso, de uso frequente e exclusivo da fonte geradora.

    Arquivos intermediários -neste momento, os documentos não estão mais sendo usados frequentemente na rotina de trabalho na organização

    Arquivos permanentes -são arquivos que ‘perderam’ seu valor administrativo, ou seja, não são mais utilizados rotineiramente, mas devem ser mantidos para fins de prova, informação e pesquisa. 

     

    Logo, gabarito letra C ;

  • Isso é administração p$&*#

    Parecer que o examinador também está estudando e resolveu fazer questões de arquivologia

  • Será que o QC classificou a questão de forma errada?

  • Questões de arquivologia por aqui heheh mto loko

  • As vezes no edital desse concurso estava previsto noções de arquivo em Adm (o que mtas vezes acontece, por ser uma matéria abrangente)

  • ARQUIVOLOGIA KKK

  • É porque na prova de administração da ufg está incluída a arquivologia - admnistração de materiais,

  • Eu entendo essa quesão como uma pegadinha, vai da lógica de cada um.

    Entendo que os intermediáros são os únicos que PODEM OU NÃO FUTURAMENTE SEREM ELIMINADOS...

    Se fosse questão CESPE afirmando ser os arquivos intermediários destinados a eliminação eu teria errado.

  • Eu entendo como uma pegadinha!

    Realmente assim pensando os arquivos intermediários podem ou não serem elimindados. São os únicos que podemos ter essa lógica.

  • Quanto á idade documental, os arquivos podem ser classificados em 3:

    Corrente - guardam documentos frequentemente consultados e utilizados, pois são essenciais ao desenvolvimento das funções administrativas.
    Intermediário - guardam documentos que são pouco utilizados e consultados, e aguardam prazo para sua destinação final.
    Permanente - guardam documentos que não possuem mais valor administrativo, mas foram avaliados como importantes para outras áreas do conhecimento, com História, Cultura ou Pesquisa Científica.

    Portanto documentos que não são de uso e consultas frequentes pertencem ao arquivo intermediário.

    Gabarito do professor: Letra "C"
  • Os documentos correntes tb podem ser Eliminados, mas a questao menciona os que nao sao de uso corrente, entao so nos resta marcar os documentos intermediarios.

    Nao entendo como pegadinha

    Obs.:

    Doc Corrente (1 idade) pode ser:

    -Transferido para Docs Intermediarios ou Recolhido para os Permanentes ou Eliminado

    Doc Intermediario (2 idade) pode ser:

    -Recolhido para os Permanentes ou Eliminado

    Doc Permanente (3 idade):

    -Nao pode ser Eliminado, Valor histórico, aberto ao público

    Nao Transfere, nao Recolhe, nao Elimina.

  • Principais características do arquivo corrente: alta frequência de uso, alta possibilidade de uso, documentos necessitam de encaminhamentos, valor primário alto, documentação recém criada.

    Principais características do arquivo intermediário: frequência e possibilidade de uso reduzida, valor primário decrescente, documentos aguardando a destinação final, documentos podem ficar em outro local que não seja na entidade produtora.

    Principais características do arquivo permanente: documentos perderam o valor primário e adquiriram valor secundário, produção de instrumentos de pesquisa, o objetivo é o acesso.

    A questão pede documentos que não são correntes e que aguardam a sua eliminação. Essa é uma característica dos documentos encontrados nos arquivos intermediários.

    Resposta: C


ID
2643595
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais

Efetuados ao final do exercício fiscal, os inventários abrangem todos os itens de estoque de uma só vez. Suas operações de duração são relativamente prolongadas, por incluir quantidade elevada de itens, impossibilitando as reconciliações, a análise das causas de divergências e, consequentemente, os ajustes na profundidade. Esta é a definição de inventário

Alternativas
Comentários
  • geral.

  • O que a questão diz:  Efetuados ao final do exercício fiscal, os inventários abrangem todos os itens de estoque de uma só vez. Suas operações de duração são relativamente prolongadas, por incluir quantidade elevada de itens, impossibilitando as reconciliações, a análise das causas de divergências e, consequentemente, os ajustes na profundidade.

    Observemos agora o conceito de  Inventário físico geral  =>  Contagem física de todos os produtos, através da leitura ou digitação de códigos de barras e ou códigos internos, com emissão de relatórios personalizados para cada tipo de necessidade do cliente.

    Logo gabarito letra D ; 

  • Gab:  D) Geral

    Inventário Rotativo

    Inventário Rotativo é um processo de recontagem física e contínua de todo o estoque. Este processo exige que o estoque seja contado em uma frequência pré-determinada (diária, semanal, mensal), sendo assim organizada em períodos cíclicos que acontecerão de acordo com a demanda de cada negócio.

    Inventário Periódico

    A contagem de um inventário periódico é realizada no final de um período determinado pela empresa. Os objetivos são: atualizar as informações do sistema de estoque, elaborar demonstrativos financeiros e corrigir eventuais falhas humanas.

    Inventário Geral 

    Tem por principal objetivo a elaboração de demonstrativos financeiros. Ele não é um requisito legal, porém é uma exigência dos acionistas e contadores da empresa.

    Normalmente, a realização do Inventário Geral exige a interrupção das operações do armazém e da fábrica, pois o inventário físico corresponde à contagem de todos os estoques da empresa, validando o físico versus o registrado.

    Fonte: https://institutobrasillogistico.com.br/2018/01/25/conceito-importancia-e-tipos-de-inventarios/

  • palavras chave: Todos os itens da empresa.

  • A questão tá com classificação errada, deveria estar em Administração de recursos materiais...

  • Geral

     

  • Para que a questão em exame seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os tipos de inventários. A alternativa a ser marcada deve conter o inventário que consiste em ter suas operações de duração são relativamente prolongadas, por incluir quantidade elevada de itens, impossibilitando as reconciliações, a análise das causas de divergências e, consequentemente, os ajustes na profundidade.

    Antes de indicar a alternativa correta, vejamos alguns tipos de inventários:

    • Inventário rotativo/contínuo/permanente – é aquele em que a organização está contando os itens permanentemente. O método consiste num levantamento rotativo, contínuo e seletivo dos materiais existentes em estoque. Uma das grandes vantagens desse tipo de estoque é que não há a necessidade de paralisação das atividades organizacionais.

    • Anual/geral/periódico – destinado a comprovar a quantidade e o valor dos bens patrimoniais do acervo de cada unidade gestora, existente em 31 de dezembro de cada exercício – constituído do inventário anterior e das variações patrimoniais ocorridas durante o exercício.

    • Inicial – realizado quando da criação de uma unidade gestora, para identificação e registro dos bens sob sua responsabilidade.

    • De transferência de responsabilidade – realizado quando da mudança do dirigente de uma unidade gestora.

    • De extinção ou transformação – realizado quando da extinção ou transformação da unidade gestora.

    • Eventual – realizado em qualquer época, por iniciativa do dirigente da unidade gestora ou por iniciativa do órgão fiscalizador.

    Concluímos que a alternativa "D" é a correta.

    GABARITO: D

    Fontes:

    ENAP, Escola Nacional de Administração Pública. Gestão de materiais. 2015

    INSTRUÇÃO NORMATIVA 205/1988 - SEDAP


ID
2643598
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

No processo de aquisição, de armazenagem e de produção ou de distribuição há materiais. Eles são imprescindíveis em toda organização, tanto nas que produzem bens quanto nas que prestam serviços. Todos os materiais não incorporados às características do produto fabricado, como os materiais para limpeza e os de escritório, por exemplo, denominam-se:

Alternativas
Comentários
  • GAB: A

  • QC colocou o gabarito errado?

  • Gab. B

    A- Errada

      Materiais de manutenção: materiais de consumo aplicados em manutenção, com utilização repetitiva.

         Ex: ferramentas, máquinas. 

    B- Gabarito

       Materiais improdutivos são materiais não incorporados ao produto no processo produtivo da empresa.  

         Ex: materiais de limpeza, escritório.

         https://pt.slideshare.net/FranciscoMeloJunior/classificao-de-materiais

      C- Errada

       Produto acabado: repesenta o objetivo da organização. Está pronto para ser comercializado.

     D- Errada

       Matérias primas:

        materiais básicos e insumos que constituem os itens iniciais e fazem parte do processo produtivo.

  • Questão atípica das doutrinas e ARM. Socorro. De fundo de quintal, eu só gosto  da banda. 

  • Estava estudando errado?

    De acordo com meus resumos, Material Auxiliar, também chamado de material/peça de manutenção, "é aque­le que auxilia na execução e na transformação do produto, mas que não com­põe e não pode compor o produto final; e não necessariamente deverá ser máquina ou equipamento, mas poderá ser até mesmo uma caneta ou papel que auxiliou no processo de transformação".

    Alguém pode dizer se isso é por causa da Doutrina utilizada pela banca?

  • Não Tássio Mourão, o material que eu estudei segue a mesma linha que o seu comentário. O problema é essa questão atípica.

  • Misericórdia.

  • O gabarito é a letra B e está de acordo com o gab. oficial da CS-UFG. O "pega" nessa questão é diferenciar mat. de manutenção dos improdutivos. Se no enunciado tivesse somente "Todos os mat. não incorporados às características do produto fabricado" então a questão seria anulada pois teria 2 gabaritos: A e B, já que ambos não são incorporados ao produto final. No entanto, o elaborador da questão colocou depois "como os materiais para limpeza e os de escritórios"........esses não podem ser de manutenção pois não vão auxiliar na questão da INTERRUPÇÃO DA PRODUÇÃO. Logo, são materiais IMPRODUTIVOS.
  • Quanto à aplicação

     

    Quanto à aplicação eles podem ser:

    Materiais produtivos: compreendem todo material ligado direta ou indiretamente ao processo produtivo.

    Matérias primas: materiais básicos e insumos que constituem os itens iniciais e fazem parte do processo produtivo.

    Produtos em fabricação: também conhecidos como materiais em processamento são os que estão sendo processados ao longo do processo produtivo. Não estão mais no almoxarifado porque já não são mais matérias-primas, nem no estoque final porque ainda não são produtos acabados.

    Produtos acabados: produtos já prontos.

    Materiais de manutenção: materiais aplicados em manutenção com utilização repetitiva.

    Materiais improdutivos: materiais não incorporados ao produto no processo produtivo da empresa.

    Materiais de consumo geral: materiais de consumo, aplicados em diversos setores da empresa.

  • Fiz essa prova e errei a questão. Marquei letra A, recorri e não aceitaram. Um dos exemplos que mais utilizei em meus estudos para lembrar dessa classificação foi justamente a dos produtos de limpeza como materiais de manutenção.

     

    Complicado...

  • Ótima questão, apesar de ter errado... vivendo e se fud... aprendendo

  • ME DIZ COMO QUE PASSA NUMA PROVA DESSA BANCA NOJENTA!?

  • essa é nova

     

  • O meu material de estudo nunca nem viu essa definição ''improdutivo'' rssrsrs

  • Nunca ouvi falar nisso também! 

    Mas fui procurar, tem a seguinte definição:

     

    Materiais produtivos são aqueles que entram no processo fabricação ou de comercialização. Improdutivos são os materiais utilizados pela empresa, mas que não entram na comercialização do produtos vendidos.

     

    Materiais improdutivos: materiais não incorporados ao produto no processo produtivo da empresa.

     

    Fonte: http://oadministradormoderno.blogspot.com/2011/11/classificacao-de-materiais.html

  • Aí misericórdia chama a minha mãe Ketlyn 

  • a vida é uma life

  • Errei por não conhecer essa denominação, enfim, vamos à luta!


    MATERIAL AUXILIAR:

    É utilizado no processo de produção/fabricação, sem que se incorpore ao produto final. Vai desde o material de expediente utilizado (papel, caneta), até ferramentas, além dos materiais por ventura consumidos - como combustíveis (óleo diesel, gasolina, carvão etc.)

  • A questão deveria ter o gabarito letra A, é a definição do Hamilton Pozo kkkk

  • Classificação dos materiais, quanto a aplicação, segundo Viana (2013, p.52-53):

    Materiais produtivos: são todos aqueles materiais utilizados direta ou indiretamente no processo produtivo, podendo incluir matérias primas, produtos em fabricação, produtos acabados, materiais auxiliares, etc.

    Materiais de consumo geral: são os materiais de consumo que, possuindo utilização repetitiva pela organização, são aplicados em quaisquer locais da organização, desde que não destinados à manutenção.

    Materiais de manutenção (consumo para manutenção): são materiais de consumo comumente utilizados pela organização para manutenção, possuindo utilização repetitiva.

    Material auxiliar/material improdutivo: compreende todo e qualquer material que não se incorpora ao produto final, inclusive os materiais de consumo já mencionados.

  • Acertei aqui porque no dia da prova eu errei, não me conformo até hoje com esse gabarito, material de limpeza e de escritório são de manutenção e não improdutivos... revoltada

  • Mó falta de sacanagem chamar eles de improdutivos : l

  • A questão em exame exige que tenhamos conhecimento da classificação dos materiais segundo sua aplicação na organização. Para responder corretamente, devemos assinalar a classificação que envolve os materiais não incorporados às características do produto fabricado, como os materiais para limpeza e os de escritório, por exemplo

    A - INCORRETA. Materiais de manutenção são materiais de consumo aplicados em manutenção, com utilização repetitiva, tais como ferramentas e máquinas.

    B - CORRETA. Materiais improdutivos são materiais que não incorporados ao produto durante o processo produtivo da empresa. Por exemplo, materiais de limpeza e de escritório.

    C - INCORRETA. produtos acabados/finais representam o resultado final do que a organização planejara, são aqueles que estão prontos para ser comercializados.

    D - INCORRETA. Matéria-prima é como são chamados os insumos, ou substâncias básicas que tomarão parte no processo produtivo, incorporando-se fisicamente o produto final.

    Após analisar cada uma das alternativas, podemos marcar como correta a alternativa "B".

    GABARITO: B

  • Socorroooo /2

  • Gab. B

    Materiais de manutenção: materiais de consumo, com utilização repetitiva, aplicados em manutenção

    Materiais improdutivos: compreende todo e qualquer material não incorporado às características do produto fabricado. Exemplo: materiais para limpeza, de escritório etc.;

    Materiais de consumo geral: materiais de consumo, com utilização repetitiva, aplicados em diversos setores da empresa, para fins que não sejam de manutenção

    Fonte: VIANA, João José. Administração de Materiais - Um Enfoque Prático. p. 53.