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Prova FCM - 2018 - IFN-MG - Professor - Administração


ID
2871487
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Pedagogia
Assuntos

Paulo Freire, em seu livro Pedagogia da Autonomia (1996), afirma que a “reflexão crítica sobre a prática se torna uma exigência da relação Teoria/Prática sem a qual a teoria pode ir virando blábláblá e a prática, ativismo” (FREIRE, Paulo. Pedagogia da Autonomia: saberes necessários à prática educativa. São Paulo: Paz e Terra, 1996).


De acordo com este autor, é um saber necessário à prática docente crítica a

Alternativas
Comentários
  • Pedagogia da Autonomia

    Capítulo I

    Não há docência sem decência

    Ensinar exige rigorosidade metódica

    Ensinar exige pesquisa

    Ensinar exige Respeito aos saberes do educando.


    Resposta: C

  • Pergunta mal formulada

  • Superação da realidade? Não seria transformação???????

    Questão mal elaborada...


ID
2871490
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Pedagogia
Assuntos

Analise o texto a seguir.

Aprendemos também de muitas maneiras, com diversas técnicas e procedimentos, mais ou menos eficazes para conseguir os objetivos desejados. A aprendizagem ativa aumenta a nossa flexibilidade cognitiva, que é a capacidade de alternar e realizar diversas tarefas, operações mentais ou objetivos e de adaptar-nos a situações inesperadas, superando modelos mentais rígidos e automatismos pouco eficientes.

(BACICH, Lilian; MORAN, José. Metodologias ativas para uma educação inovadora: uma abordagem teórico-prática. São Paulo: Penso Editora, 2017).


A aprendizagem ativa compreende o uso de metodologias que requerem a prática (aprender fazendo) por parte do estudante. A aprendizagem baseada em projetos é uma destas metodologias e postula uma organização para ser eficaz.

Numere as atividades na sequência que demonstre a organização de um projeto educacional do planejamento à finalização de acordo com os autores José Moran e Lilian Bacich.

( ) Oficina de ideias e criatividade.
( ) Sessão de apresentação de temas desafiadores.
( ) Roda de debate: outras ideias.
( ) Relatório de avaliação das etapas e produção.
( ) Oficina de planejamento e divisão de tarefas.
( ) Feira de apresentação dos projetos.
( ) Oficina de produção compartilhada de soluções.

A sequência correta dessa numeração é 

Alternativas
Comentários
  • A (2); (1); (5); (4); (3); (7); (6).

  • A (2); (1); (5); (4); (3); (7); (6).


ID
2871493
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Pedagogia
Assuntos

De acordo com os posicionamentos do autor Antoni Zabala, na obra A Prática Educativa: como ensinar (1997), no que diz respeito à análise e ao aprimoramento da prática educativa por parte do docente, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • O repertório de conhecimentos de que se dispõe acerca dos processos de ensino e aprendizagem é suficiente para, no mínimo, identificar formas de atuação e de relacionamento entre professor e alunos, além de materiais, instrumentos de avaliação e contextos de aprendizagem que seriam pouco apropriados a determinado objetivo pedagógico.


ID
2871496
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Pedagogia
Assuntos

Em sua obra Didática (1992), José Carlos Libâneo explicita que a apropriação do conhecimento universal, produzido durante milênios de história pelo estudante, é o objetivo máximo das instituições escolares. Entretanto, Libâneo aponta que essa apropriação não deve ser acrítica, mas o conhecimento deve ser submetido “ao crivo de seus determinantes sociais para recuperar seu núcleo de objetividade...” e, ainda, afirma que, em “outras palavras, para tornar efetivo o processo educativo, é preciso dar-lhe uma orientação, as finalidades e os meios para sua realização, conforme opções que se faça, quanto ao tipo de educação que se pretende e ao tipo de sociedade a que se aspira” (LIBÂNEO, J. C. Didática. São Paulo: Cortez, 1992).

O docente que estabeleça sua prática com base na dimensão crítico-social dos conteúdos aplica

Alternativas
Comentários
  • GAB E

  • Gabarito: E

    ... a Pedagogia Crítico-social dos conteúdos, ou, como também é conhecida, a Pedagogia Histórica-crítica, busca: “Construir uma teoria pedagógica a partir da compreensão de nossa realidade histórica e social, a fim de tornar possível o papel mediador da educação no processo de transformação social. Não que a educação possa por si só produzir a democratização da sociedade, mas a mudança se faz de forma mediatizada, ou seja, por meio da transformação das consciências”. (ARANHA, 1996, p. 216).

    .... na fundamentação desta tendência, uma preocupação com a transformação social, contudo, para tal, parte-se da compreensão da realidade, a partir da análise do mundo do trabalho, das vivências sociais, buscando entendê-lo não como algo natural, mas sim construído culturalmente - torna-se importante no processo de transformação social a mediação cultural. (Portal Educação)

  • CRÍTICO-SOCIAL DOS CONTEÚDOS” OU "HISTÓRICO-CRÍTICA” Adere o conteúdo (livro) visando o senso crítico do aluno, relacionando a prática com os conteúdos estudados. Confronta a teoria proposta com as realidades sociais enfatizando também o conhecimento histórico. Faz com que o aluno se prepare para o mundo adulto e a democratização da sociedade. Os conhecimentos são construídos pelo meio social junto com a aquisição dos

    conteúdos. Utiliza o método dialético (prática-teoria-prática). O professor é um mediador sendo um profissional competente e qualificado para auxiliar e direcionar o processo de ensino e aprendizagem.

    Fonte: material do estrategia concursos.


ID
2871502
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Pedagogia
Assuntos

O corpo docente de uma escola de ensino médio se reuniu com a equipe técnico-pedagógica da escola para elaborar um planejamento interdisciplinar para o próximo ano letivo.


O grupo estudou e debateu sobre a melhor maneira de estruturar o currículo com foco na interdisciplinaridade, chegando à conclusão de que seria necessário

Alternativas
Comentários
  • Gab: E

  • Alguém sabe explicar por que a letra E?

  • Letra E ? Não Entendi.

  • A interdisciplinaridade requer que o assunto abordado parta de uma necessidade do aluno e que as disciplinas respondam a esse anseio/questionamento. Pensando em uma educação integral, a alternativa E é a que parece ser a mais condizente.

    Em relação a Letra C, creio q o trecho "a exposição dos conceitos essenciais de cada uma delas" invalida a questão porque parece remeter à tendência tradicional, memorística e conteudística. Não se deve pensar só nos conceitos de cada disciplina, mas sim relacionar esses conceitos com à realidade dos alunos, associando-os aos problemas do mundo, concebendo o aluno enquanto um ser situado histórica e culturalmente.

  • Letra E

    Porque , o trabalho didático pedagogico requer que o ensino aprendizagem se realize apartir de um problema e que nisto, os alunos busquem responder com base em seus conhecimentos prévios correlacionando outras áreas, saberes, sujeitos e temas.

  • A - partir do movimento de aprendizagem dos estudantes que, por si mesmos, já realizam a integração dos conteúdos.

    B - eleger uma disciplina como fio condutor curricular e integrar o conteúdo das demais disciplinas, quando possível.

    Claro que não, o plano tem direcionamento da escola com um todo.

    C - encontrar pontos comuns entre as disciplinas e realizar a integração, resguardando, assim, a exposição dos conceitos essenciais de cada uma delas.

    Esse tipo de aprendizagem reflete a MULTIDISCIPLINARIDADE, onde várias escolas acham que estão usando a interdisciplinaridade em sala de aula apenas articulando conteúdos com pontos em comuns.

    D - integrar as disciplinas da mesma área do conhecimento, mantendo, assim, a integridade de cada disciplina e resguardando seus objetivos fundamentais.

    A interdiscipliridade tem o objetivo de equacionar (equilibrar conhecimentos) de todas as disciplinas, não é tarefa fácil, mais requer um planejamento bem elaborado com todo corpo docente da escola.

    E - realizar um estudo exploratório sobre as questões fundamentais que o ser humano busca equacionar e direcionar a atuação de cada disciplina para respondê-las.

  • Realizar um estudo exploratório sobre as questões fundamentais que o ser humano busca equacionar e direcionar a atuação de cada disciplina para respondê-las!!!

    Não entendo com pode estar correto a alternativa (E). Veja meu argumento.

    Um estudo exploratório sobre questões fundamentais que o ser humano busca responder corresponde ao método científico, corresponde à construção epistemológica do conhecimento. Para responder estas questões são usadas diversas metodologias científicas entre elas, análise de dados, laboratórios, proposição de teorias e conjecturas entre varias outras ações. Nesse sentido não vejo como que as disciplinas escolares, construídas em cima de conhecimentos já estruturados e fundamentados, irão solucionar ou equacionar as questões que o ser humano busca entender. O conhecimento escolar não tem esse condão de proporcionar a efetiva resolução dos questionamentos humanos e sim cabe ao método científico responder a estas proposituras.


ID
2871505
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Pedagogia
Assuntos

Analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. O ensino tradicional estruturou-se por meio do método pedagógico expositivo, composto por 05 passos: preparação, apresentação, comparação e assimilação, generalização e aplicação. Esses cinco passos correspondem ao método científico indutivo

PORQUE

II. o projeto burguês implantado nos sistemas nacionais de ensino, a partir de meados do século XIX, significava a redenção de toda humanidade, por meio da educação universal, gratuita e obrigatória, com o intuito de superar os valores medievais e democratizar as relações sociais.

A respeito das asserções, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • O ensino era obrigatório nessa época?

  • Que loucura

  • indução= conhecimento prático, racional

    dedução= hipótese, não é certeza

  • as duas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.

  • Em 1920 iniciou a criação do modelo da escola nova, que foi apresentado no manifesto de 1932, e sim nos meados do século 19 a escola foi democratizada, porém não oferecia condições de igualdade pra permanência na mesma. E os pensadores da escola nova EX; Anisio Teixeira, eram sim burgueses super viajados que estudaram fora, e queria uma educação melhor em seu pais, eles foram a frente do seu tempo aqui no Brasil.

  • Meados quer dizer meio. Não foi no meio do século XIX que iniciou a democratização. Foi no início do século XX. Eu em!!!

  • Quando eu leio "O ensino tradicional..." eu penso em todo o ensino tradicional conforme delineado por Libâneo, contemplando as vertentes leigas e religiosas. O projeto burguês de educação é (bem) posterior às primeiras incursões pedagógicas dos jesuítas por aqui (vertente religiosa do ensino tradicional).

  • questao do capeta essa

  • Que loucura!

  • O erro consiste em comparar com o processo educacional brasileiro. Ele se refere a Europa.

ID
2871508
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Pedagogia
Assuntos

Complete as lacunas do texto abaixo, de acordo com os posicionamentos apresentados pelo autor Antoni Zabala, acerca da interação entre professor e aluno no livro A prática educativa: como ensinar (1997).

Partindo do pressuposto de que a diversidade é algo inerente à natureza humana, a concepção _________________ de ensino compreende que cada indivíduo possui características únicas e pessoais, que influenciam na maneira como interpreta a realidade. Daí surge a perspectiva de_________________, na qual o processo de aprendizagem é organizado a partir das diversas necessidades das pessoas que o protagonizam. Nesse sentido, uma das responsabilidades cabíveis ao professor, na interação com os alunos, é a de __________________ em seus processos individuais, por meio da realização de observações e intervenções diferenciadas e contingentes em suas realidades.

Alternativas
Comentários
  • Partindo do pressuposto de que a diversidade é algo inerente à natureza humana, a concepção CONSTRUTIVISTA de ensino compreende que cada indivíduo possui características únicas e pessoais, que influenciam na maneira como interpreta a realidade. Daí surge a perspectiva de ENSINO ADAPTATIVO, na qual o processo de aprendizagem é organizado a partir das diversas necessidades das pessoas que o protagonizam. Nesse sentido, uma das responsabilidades cabíveis ao professor, na interação com os alunos, é a de ACOMPANHÁ-LOS em seus processos individuais, por meio da realização de observações e intervenções diferenciadas e contingentes em suas realidades.


ID
2871511
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Pedagogia
Assuntos

Ao elencar os principais desafios que se colocam ao Ensino Médio no país, Acacia Z. Kuenzer aponta, no livro Ensino Médio: construindo uma proposta para os que vivem do trabalho, para a necessidade prioritária de se formular uma concepção de ensino que articule de forma competente as dimensões da preparação para o mundo do trabalho e da continuidade dos estudos.

A esse respeito, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • resposta letra C..Acacia Kuenzer explica bem essa teoria quando fala na Pedagogia da Fábrica ....Essa pedagogia se constroí a partir do princípio da distribuição da desigualdade.

    Fonte; Gran Curso Professor Leandro Gabriel.


ID
2871514
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Pedagogia
Assuntos

De acordo com José Carlos Libâneo, no livro Didática (1992), “muitas pessoas acreditam que o desempenho satisfatório do professor na sala de aula depende de vocação natural ou somente da experiência prática, descartando-se a teoria” (LIBÂNEO, J. C. Didática. São Paulo: Cortez, 1992).

Contudo, ainda segundo o autor (idem), embora muitos profissionais manifestem especial tendência e gosto pela prática do magistério, o adequado processo de formação profissional para a docência requer, para além disso,

Alternativas
Comentários
  • GAB C

  • Segundo Libâneo a Didática engloba conhecimentos da área da Psicologia, Sociologia e Filosofia 'da educação'. Para explicar o ato e a forma de aprender. A compreensão crítica do processo de ensino é espinha dorsal dentre as tarefas do docente como também domínio de métodos e procedimentos para usar em situações de didáticas concretas.

  • A teoria e pratica são indissociáveis.

    Resposta: C

  • Ótima questão. Gabarito: C


ID
2871517
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Sobre o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. O servidor deve prestar toda sua atenção às ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento e, assim, evitando conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se, às vezes, difíceis de corrigir e caracterizam até mesmo imprudência no desempenho da função pública

PORQUE

II. a moralidade da Administração Pública se circunscreve à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o bem comum não necessariamente é o fim. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá se sobrepor à moralidade do ato administrativo.

A respeito das asserções, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • Decreto n. 1.171/94

    Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

    CAPÍTULO I

    Seção I

    Das Regras Deontológicas

    III - A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idéia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo.

    XI - O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se, às vezes, difíceis de corrigir e caracterizam até mesmo imprudência no desempenho da função pública.

  • sempre o bem comum

  • III - A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idéia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo.

    XI - O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se, às vezes, difíceis de corrigir e caracterizam até mesmo imprudência no desempenho da função pública.

    C.

  • Lembrando: as regras deontológicas sintetizam a conduta do servidor; não no sentido profissional, mas moral.

  • DECRETO Nº 1.171/1994

     

    III – A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idéia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo.

     

    XI – O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se, às vezes, difíceis de corrigir e caracterizam até mesmo imprudência no desempenho da função pública.

     

    Quem escolheu a busca não pode recusar a travessia - Guimarães Rosa

    ------------------- 

    Gabarito: C


ID
2871520
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Preencha corretamente as lacunas do texto, a seguir, com base nos dispositivos legais do Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais.

A _____________ é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede, ao passo que a _____________ é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia apreciação do órgão central do SIPEC. Já a _____________ é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado.

A sequência que preenche corretamente as lacunas do texto é

Alternativas
Comentários
  • Art. 36.  Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.


    Art. 37.  Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia apreciação do órgão central do SIPEC (...)


    Art. 29.  Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de:         I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;

            II - reintegração do anterior ocupante.

            Parágrafo único.  Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado em outro, observado o disposto no art. 30.


    Logo, completando o texto, temos:


    A remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede, ao passo que a redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia apreciação do órgão central do SIPEC. Já a recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado.


    Gabarito: Letra A)


    BONS ESTUDOS!

  • GABARITO = A


    Remoção => Servidor

    Redistribuição => Cargo

    Recondução => Retorno ao cargo anteriormente ocupado

  • LETRA A

     

    Macete :

    ✓Remoção → servidor (pessoa).

     

    ✓Redistribuição → cargo (carga).

     

    Macete :

     

    reMOÇAo -> deslocamento da MOÇA , logo é da servidora -> pode ser de ofício (no interesse da adm) ou a pedido (com ou sem interesse da administração) -> dentro do mesmo QUADRO. Com ou sem mudança de sede

     

    resdistRibuição -> deslocamento do caRgo de provimento efetivo→  só pode ser de ofício (no interesse da administração)-> dentro do mesmo PODER com  com pRévia apreciação do órgão central do SIPEC.

     

     REcondução→  Reprovado em Estágio probatório ; REintegração do anterior)

     

    @qciano -> Mnemônicos para concursos -> https://www.instagram.com/qciano

  • Segundo a Lei 8.112/90:



    REMOÇÃO


     Art. 36.  Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.

        

            Parágrafo único. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remoção:                          

            I - de ofício, no interesse da Administração;                     

            II - a pedido, a critério da Administração;                        

            III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração: 


    REDISTRIBUIÇÃO


    Art. 37.  Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia apreciação do órgão central do SIPEC,    observados os seguintes preceitos:                         

            I - interesse da administração;

            II - equivalência de vencimentos;

            III - manutenção da essência das atribuições do cargo; 

            IV - vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades; 

            V - mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional; 

            VI - compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades institucionais do órgão ou entidade.      


    RECONDUÇÃO


    Art. 29.  Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de:

            I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;

            II - reintegração do anterior ocupante.

            Parágrafo único.  Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado em outro, observado o disposto no art. 30.

  •  

    Art. 29.  Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de:   

         

    I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;

    II - reintegração do anterior ocupante.

     

    Parágrafo único.  Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado em outro, observado o disposto no art. 30

     

    Art. 36.  Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.

     

    Art. 37.  Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia apreciação do órgão central do SIPEC

     

     

    *Remoção______________________________________________>Deslocamento do Servidor/Ofício ou a Pedido

    *Redistribuição__________________________________________>Delocamento do Cargo/Sempre de Ofício

    *Recondução____________________________________________>Não Passou no Estágio Probatório

     

    a) Se Estável:

     

    -Volta para o Cargo de Origem

     

    b) Não Estável:

     

    -Exonerado

     

    ___>Só Há Recondução no Caso de Reintegração se For Estável

     

     

    Gabarito:A

    Bons Estudos ;)

  • Recondução - Redistribuição - Remoção

    Ei reMOÇÃO pode ir para outra sede, mas antes faça a reDISTRIBUIÇÃO dessa carga(cargo), cuidado que se reprovar na condução (estágio probatório) vai ter recondução.

  • Servidor Emo = Remoção

    Distribui Cargo = Distribuição

    Meio bobo, mas me ajudou a memorizar no início kkkk.

  • REMOÇÃO ==  a  MOÇA

    REDISTRIBUIÇÃO==CARGO

  • remoção / redistribuição / recondução

  • A presente questão deve ser respondida à luz da Lei nº 8112/90.

    Vejamos os dispositivos legais exigidos:

    Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede (art. 36).

    Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder (art. 37).

    Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de (art. 29): I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo; II - reintegração do anterior ocupante.

    Portanto, diante do dispositivo sobredito, a sequência que preenche corretamente as lacunas do texto é:

    A) remoção/redistribuição/recondução.

    Fonte: Lei 8.112/1990.

    GABARITO DA QUESTÃO: LETRA A.

    Não esqueça:

    >> Remoção >>>>> deslocamento do servidor (art. 36).

    >> Redistribuição >>> deslocamento de cargo (art. 37). 

    >> Recondução >>>>retorno ao cargo anteriormente ocupado (art. 29).

    >> Servidor efetivo escolhido para exercer função de confiança não é “nomeado” e sim “designado”. >> Ascensão e a transferência: formas de provimento declaradas inconstitucionais pelo STF (SV 43) e revogadas pela Lei nº 9.527/97.

  • Redistribuição = A Carga é Distribuida

    Remoção = O Servidor é Emoção


ID
2871523
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Considerando a Lei nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996, a qual dispõe acerca das diretrizes e bases da educação nacional, associe corretamente o ente federado às suas respectivas responsabilidades precípuas.


Entes federados

1. União

2. Estado

3. Município


Responsabilidades precípuas

( ) Organizar, manter e desenvolver os órgãos e as instituições oficiais do sistema federal de ensino e o dos Territórios.

( ) Oferecer educação infantil em creches e pré-escolas e, com prioridade, o ensino fundamental, permitida a atuação em outros níveis de ensino somente quando estiverem atendidas plenamente as necessidades de sua área de competência e com recursos acima dos percentuais mínimos vinculados pela Constituição Federal à manutenção e ao desenvolvimento do ensino.

( ) Coletar, analisar e disseminar informações sobre a educação.

( ) Assegurar o ensino fundamental e oferecer, com prioridade, o ensino médio a todos que o demandarem.

( ) Baixar normas gerais sobre cursos de graduação e pós-graduação.


A sequência correta dessa associação é

Alternativas
Comentários
  • R: Letra E


    Art. 9º A União incumbir-se-á de:

    II - organizar, manter e desenvolver os órgãos e instituições oficiais do sistema federal de ensino e o dos Territórios;

    V - coletar, analisar e disseminar informações sobre a educação;

    VII - baixar normas gerais sobre cursos de graduação e pós-graduação;


    Art. 10. Os Estados incumbir-se-ão de:

    VI - assegurar o ensino fundamental e oferecer, com prioridade, o ensino médio a todos que o demandarem, respeitado o disposto no art. 38 desta Lei;


    Art. 11. Os Municípios incumbir-se-ão de:

    V - oferecer a educação infantil em creches e pré-escolas, e, com prioridade, o ensino fundamental, permitida a atuação em outros níveis de ensino somente quando

    estiverem atendidas plenamente as necessidades de sua área de competência e com recursos acima dos percentuais mínimos vinculados pela Constituição Federal à

    manutenção e desenvolvimento do ensino.


ID
2871526
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Numere os eventos na sequência que descreve a cronologia do ingresso do servidor público ao cargo efetivo, após sua submissão ao concurso público.

( ) Nomeação

( ) Exercício

( ) Aprovação

( ) Posse


A sequência correta dessa numeração é

Alternativas
Comentários
  • Ué. De trás pra frente?

  • Ordem correta:

    (2) Nomeação

    (4) Exercício

    (1) Aprovação

    (3) Posse


    Gabarito: Letra A.


    BONS ESTUDOS!

  • Primeiro ->Serei Aprovada;

    Segundo->Serei Nomeada;

    Terceiro ->Serei Empossada;

    Quarto ->Entrarei em exercício.

    Amém. :)

  • O ordenamento jurídico brasileiro reconhece a NOMEAÇÃO como única forma de provimento originário dependendo de PRÉVIA HABILITAÇÃO EM CONCURSO PÚBLICO, de provas ou provas de títulos , obedecidos a ordem de classificação e o prazo de sua validade.

    todavia uma vez realizada a nomeação do candidato, este ato não lhe confere a qualidade de servidor público, mas tão somente a garantia de ocupação daquele cargo. para que o particular se torne servidor publico, deve assinar o termo de POSSE , aceitando se submeter a todas as normas definidas no estatuto. por isso , o testo legal estabele que o provimento se dá com a nomeação, mas a INVESTIDURA com a posse. o prazo maximo para a posse , nos termos da lei federal é de 30 dias , contados da publicação do ato de provimento.

    Efetivada a posse o servidor publico federal terá o prazo maximo de 15 dias para comecar a exercer as funções.


    manual de direito administrativo, MATHEUS CARVALHO.editora juspodium.



    seguindo esse raciocinio teriamos. APROVAÇÃO, NOMEAÇÃO, POSSE E EXERCICIO.



  • Seria 3-1-4-2.


    A questão será anulada, após a submissão ao concurso o próximo passo é a APROVAÇÃO. Nenhuma assertiva está certa.

  • pelo amor gente acordem!! ordem CRONOLOGICA deveria ser a letra A mas esta invertida . o povo tá afirmando sem ver as alternativas

  • Aprovação-- Até o prazo de validade do concurso-- Nomeação- -Até 30 dias -- Exercício--Até 15 dias-- Posse

  • Concurseiro que é concurseiro não erra essa!

  • Acertei a questão, mas na hora da prova ia passar cagaço...


    aprovação no concurso ou no estágio probatório?


    Eis a questão

  • Não concordo! ORDEM CRONOLÓGICA!!!!! Essa questão não foi anulada????????

  • O Jean entende que a sequência seria 3 - 1 - 4 - 2, portanto, em ordem:

    (1) Exercício

    (2) Posse

    (3) Nomeação

    (4) Aprovação

    Não faz sentido! O exercício vem antes da nomeação e da posse? E a aprovação vem por último?

    Gente, não faz nenhum sentido. Primeiro vem a aprovação, depois a nomeação, depois a posse e, por fim, o exercício. Portanto, sequência 2-4-1-3, gabarito: A. Atenção, galera, vi que bastante gente positivou o comentário do colega, mas está equivocadíssimo — e não cabe anulação.

  • PRA MIN ESSE GABARITO ESTÁ ERRADO OU EU NÃO ENTENDI A PERGUNTA KKK


    APROVAÇÃO,


    NOMEAÇÃO


    , POSSE


    EXERCICIO.

  • GABARITO A

     

    A sequência está correta e é a apresentada na alternativa de letra "A": 2, 4, 1, 3. Não entendi o motivo da "polêmica" nos comentários, em relação a ordem cronológica à partir do momento em que o candidato presta o concurso público.

     

    Aprovação - Nomeação - Posse e Exercício. Simples! Não tem como ser de outro jeito. Isso aí é coisa de se ver e memorizar na primeira aula de direito administrativo.

     

    * A nomeação e a posse pode ser realizada por procurador, através de procuração com poderes especiais.

    * A partir da data de nomeação o servidor tem o prazo de 30 dias para tomar posse.

    * A partir da data da posse o servidor tem 15 dias para entrar em exercício. 

     

    Falta de atenção é uma coisa, todos nós estamos sujeitos, agora, errar por outro motivo não se justifica. 

  • Ordem cronológica, de trás pra frente...

  • CONCURSEIRO DE VERDADE NÃO ERRDA ESSA.

    2,4,1,3

  • Eu sabia a ordem, mas não consegui responder. Loucura !!!

  • SEQUENCIA QUE EU QUERO PRA MINHA VIDA

  • AÍ  GENTE!!! TÔ VENDO MUITA GENTE BATENDO CABEÇA NUMA QUESTÃO BEM SIMPLES, EMBORA SE DER MOLE ERRA MESMO! 

    MAS É SÓ TER UM POUCO DE PACÊNCIA!!!

    BONS ESTUDOS!

     

     

  • kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk rapaz que questão é essa? a pessoa tem que advinhar que as colunas estão de baixo para cima ?! KKKKKKKKKKKKKK me ajude ai Qconcursos, a galera com a bola de cristal acertou ai! parabens!!

  • Eu digo é valha!

  • Questão de raciocínio lógico em direito, essa é nova rsrsrs

  • Não achei a resposta no gabarito dessa questão. Não entendi como pode ser a letra A

  • caminho da felicidade!

  • Esse caminho é tão sonhado e honroso quanto o caminho do coração da morena amada! kk

  • Misericórdia!

  • mal elaborada aff

  • questao lixo muito mal elaborada....

    exemplo nao tem ordem, minha ordem foi de cima para baixo 1,2,3e4 ou seja nessa ordem a apravocao seria a 3 e certamente acertaria a questao...

  • Mateus me diga que cargo é esse que vc foi Nomeado antes de ser aprovado ?

  • O Bruno Mendes é o fod@o que não erra nada, mas faltou à aula de crase. Não se usa crase aí, amigão! Seja mais humilde!

  • Não entendi esse gabarito.

    O que assusta mais ainda é a quantidade de acertos.

  • É só seguir a ordem da banca:

    (2) Nomeação

    (1) Aprovação

    (4) Exercício

    (3) Posse

  • Não pediram pra numerar uma oluna de acordo com a ordem . Pediram apenas para colocar nos parênteses o número correspondente a cada etapa.

  • A questão exige conhecimento acerca da Administração Pública e dos Servidores Públicos, nos termos da Constituição Federal. Vejamos que o enunciado fala cronologia de ingresso do servidor público ao cargo efetivo. Sobre isso, vejamos o que dispõe a Constituição:

    “Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.”

    Dessa forma, vejamos a cronologia:

    (2) Nomeação: Sendo aprovado no concurso, o candidato será convocado e, assim nomeado. (2° passo)

    “Art. 37. [...] II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração;”

    “Art. 37. [...] IV - durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado em concurso público de provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir cargo ou emprego, na carreira;”

    (4) Exercício: Já tendo sido empossado, o servidor passará ao exercício do cargo efetivo.

    “Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.”

    (1) Aprovação: Tendo êxito na prova, o candidato será aprovado (1° passo).

    “Art. 37. [...] II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração;”

    (3) Posse: solenidade para investidura no cargo.

    Assim, a sequência  correta da cronologia é: 2-4-1-3

    GABARITO DA MONITORA: LETRA “A”


ID
2871529
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Avalie as afirmações abaixo sobre o IFNMG - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Norte de Minas Gerais, bem como de seu respectivo Estatuto.


I. A promoção da integração e da verticalização da educação básica à educação profissional e à educação superior, otimizando a infraestrutura física, os quadros de pessoal e os recursos de gestão, é uma de suas finalidades e características institucionais.

II. O IFNMG é equiparado às universidades federais para efeito da incidência das disposições que regem a regulação, a avaliação e a supervisão da instituição e dos cursos de educação superior.

III. O IFNMG possui autonomia de atuação para criar e extinguir cursos, bem como para registrar diplomas dos cursos por ele oferecidos, em todo o território nacional, aplicando-se, em determinadas hipóteses, a oferta de ensino a distância.

IV. A natureza gratuita do ensino, por meio de parcerias público-privadas, é um de seus princípios norteadores.


Está correto apenas o que se afirma em

Alternativas
Comentários
  • I- correta Estatuto art;4 III

    II-Correta. art. 1º paragrafo 3º

    III- incorreta, circunscrito a MG art. 1º paragrafo 4º

    IV-incorreta. natureza do ensino PÚBLICA e gratuita. art. 3º inciso IV.

    gab a)

    Ebenézer


ID
2871532
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

O ocupante de cargos do Plano de Carreiras e Cargos do Magistério Federal, sem prejuízo dos afastamentos previstos no Estatuto dos Servidores Públicos Federais (Lei n.º 8.112/1990), poderá afastar-se de suas funções, assegurados todos os direitos e vantagens a que fizer jus, para:


I. Participar de programa de pós-graduação stricto sensu ou de pós-doutorado, independentemente do tempo ocupado no cargo ou na instituição.

II. Participar de programa de mestrado ou doutorado, após o decurso de cinco anos ocupados no cargo ou na instituição.

III. Prestar colaboração a outra instituição federal de ensino ou de pesquisa, por período de até quatro anos, com ônus para a instituição de origem.

IV. Prestar colaboração técnica ao Ministério da Educação, por período não superior a um ano e com ônus para a instituição de origem, visando ao apoio ao desenvolvimento de programas e a projetos de relevância.


Está correto apenas o que se afirma em

Alternativas
Comentários
  • Resp. D


    Art. 30. O ocupante de cargos do Plano de Carreiras e Cargos do Magistério Federal, sem prejuízo dos afastamentos previstos na  Lei no 8.112, de 1990 , poderá afastar-se de suas funções, assegurados todos os direitos e vantagens a que fizer jus, para:

    I - participar de programa de pós-graduação stricto sensu ou de pós-doutorado, independentemente do tempo ocupado no cargo ou na instituição;     (Redação dada pela Lei nº 12.863, de 2013)

    II - prestar colaboração a outra instituição federal de ensino ou de pesquisa, por período de até 4 (quatro) anos, com ônus para a instituição de origem; e

    III - prestar colaboração técnica ao Ministério da Educação, por período não superior a 1 (um) ano e com ônus para a instituição de origem, visando ao apoio ao desenvolvimento de programas e projetos de relevância.


  • Complementando...

    § 1° Os afastamentos de que tratam os incisos II e III do caput somente serão concedidos a servidores aprovados

    no estágio probatório do respectivo cargo e se autorizado pelo dirigente máximo da IFE, devendo estar vinculados a

    projeto ou convênio com prazos e finalidades objetivamente definidos.

    § 2° Aos servidores de que trata o caput poderá ser concedido o afastamento para realização de programas de

    mestrado ou doutorado independentemente do tempo de ocupação do cargo.

    § 3° Ato do dirigente máximo ou Conselho Superior da IFE definirá, observada a legislação vigente, os programas

    de capacitação e os critérios para participação em programas de pós-graduação, com ou sem afastamento do servidor

    de suas funções.

  • O artigo 30 fala sobre a Disponibilidade e Aproveitamento.

    GAB: D

  • Art. 30. O ocupante de cargos do Plano de Carreiras e Cargos do Magistério Federal, sem prejuízo dos afastamentos previstos na  8112, poderá afastar-se de suas funções, assegurados todos os direitos e vantagens a que fizer jus, para:

    I - participar de programa de pós-graduação  stricto sensu  ou de pós-doutorado, independentemente do tempo ocupado no cargo ou na instituição;

  • A alternativa II está correta?

    I - participar de programa de pós-graduação stricto sensu ou de pós-doutorado, independentemente do tempo ocupado no cargo ou na instituição;     (Redação dada pela Lei nº 12.863, de 2013)


ID
2871535
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com o Estatuto do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Norte de Minas Gerais, compete ao Colégio de Dirigentes

Alternativas
Comentários
  • O Colégio de dirigentes é um órgão consultivo (não é deliberativo) art. 10, incisos 2º. Apenas com esta informação é possível responder:

    A deliberar sobre taxas, emolumentos e contribuições por prestação de serviços em geral, a serem cobrados pelo Instituto Federal. (NÃO DELIBERA) B apreciar as contas do exercício financeiro e o relatório de gestão anual, emitindo parecer conclusivo sobre a propriedade e a regularidade dos registros. (NÃO DELIBERA, LOGO NAO EMITE PARECER CONCLUSIVO) C aprovar a estrutura administrativa e o Regimento Geral do Instituto Federal, observados os parâmetros, definidos pelo governo federal, e a legislação específica. (NÃO APROVA) D apreciar e recomendar as normas para celebração de acordos, convênios e contratos, bem como para a elaboração de cartas de intenção ou de documentos equivalentes. (CERTA) E deflagrar, aprovar as normas e coordenar o processo de consulta à comunidade escolar para escolha do reitor do Instituto Federal, dos diretores-gerais e diretores dos campi avançados, em consonância à Lei nº 11.892/2008. (NÃO APROVA)


  • Gabarito: D

  • Art. 10. A administração dos Institutos Federais terá como órgãos superiores o Colégio de Dirigentes e o Conselho Superior. § 1º As presidências do Colégio de Dirigentes e do Conselho Superior serão exercidas pelo Reitor do Instituto Federal. § 2º O Colégio de Dirigentes, de caráter consultivo, será composto pelo Reitor, pelos Pró-Reitores e pelo Diretor-Geral de cada um dos campi que integram o Instituto Federal. 

    Eu particularmente não encontrei a resposta no artigo citado acima.

    E não compreendi a colocação da colega Telma.

    Enfim quem tiver algo mais claro, favor postar. Grata.

  • Telma respondeu com um macete bem legal, para matarmos a questão mais rápido.

    Traduzindo: Colégio de Dirigentes É ÓRGÃO CONSULTIVO, ele não vai fazer nada que imponha algo = deliberar, aprovar.

    A - deliberar sobre taxas, emolumentos e contribuições por prestação de serviços em geral, a serem cobrados pelo Instituto Federal. (art. 9°, X)

    B - apreciar as contas do exercício financeiro e o relatório de gestão anual, emitindo parecer conclusivo sobre a propriedade e a regularidade dos registros. (art. 9°, VII)

    C - aprovar a estrutura administrativa e o Regimento Geral do Instituto Federal, observados os parâmetros, definidos pelo governo federal, e a legislação específica. (art. 9°, III)

    D - apreciar e recomendar as normas para celebração de acordos, convênios e contratos, bem como para a elaboração de cartas de intenção ou de documentos equivalentes. (art. 11, III)

    E - deflagrar, aprovar as normas e coordenar o processo de consulta à comunidade escolar para escolha do reitor do Instituto Federal, dos diretores-gerais e diretores dos campi avançados, em consonância à Lei nº 11.892/2008. (art. 9°, II)

    Fonte: Estatuto do IFNMG


ID
2871538
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

De acordo com a Lei nº 8.112/1990, ao servidor público federal, é permitido

Alternativas
Comentários
  • Que questão cabulosa, não me conformei com a resposta.. pois sei que um advogado da união não pode advogar contra a fazenda que o remunera, ao não especificar tratar-se de procurador jurídico ou não, a questão deixou a desejar

  • Art. 117.  Ao servidor é proibido:


    XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. (LETRA A): FALSA)


    IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública; (LETRA B): FALSA)


    XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho; (LETRA C): FALSA)


    VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil; (LETRA D): FALSA)


    XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro; (LETRA E): VERDADEIRA)


    GABARITO: LETRA E)

  • É permitido tal atuação do servidor somente quando relativo a benefícios previdenciários ou assistenciais de:

    - PARANTE até 2º GRAU e

    - CONJUGE/COMPANHEIRO


    Tiago, como a questão pergunta expressamente sobre a Lei 8112/90, acho que não há o que questionar. É uma típica questão sobre a literalidade da lei.

  • Ao servidor é proibido atuar,como procurador ou intermediário,junto a repartições públicas,salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro.

  • Art. 117.  Ao servidor é proibido:      

    XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, SALVO quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro.

  • Art. 117.  Ao servidor é proibido: 

     

    XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. 

    IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;

    XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho;

    VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil; 

    XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;

     

    Letra: E

    Bons Estudos ;)

     

  • GABARITO E

     

    Quando for na defesa de direitos referentes à benefícios previdenciários ou assistenciais não é proibido, nem configuraria o delito de advocacia administrativa por parte do servidor. 

  • Achei estranho o comando da questão falar "é permitido". Se alguém tiver visto isso, como eu, manifeste-se.

  • Art. 117. Ao servidor é proibido:

    VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil; - Letra D

    IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública; - Letra B

    XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro; - Letra E

    XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho; - Letra C

    XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. – Letra A

  • RAINHA CONCURSEIRA: É permitido = não é proibido

     

    Indo um pouco além:

    a) recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. Advertência.

    b) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública. Demissão

    c) exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho. Suspensão.

    d) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil. Advertência.

    e) atuar como procurador ou intermediário junto a repartições públicas quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de seu cônjuge. Permitido. Se não fosse de um parente até o 2º grau civil, seria hipótese de demissão.

  • Gabarito: E

  • GABARITO: LETRA E

    Capítulo II

    Das Proibições

    Art. 117.  Ao servidor é proibido: 

    XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;

    FONTE:  LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.  

  • A questão indicada está relacionada com a Lei nº 8.112 de 1990.

     

    A)     INCORRETA. Ao servidor é proibido “recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado", nos termos do artigo 117, Inciso XIX, da Lei nº 8.112 de 1990.

     

    B)     INCORRETA. Ao servidor é proibido “valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública", nos termos do artigo 117, IX, da Lei nº 8.112 de 1990.

     

    C)     INCORRETA. Ao servidor é proibido “exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho", nos termos do artigo 17, Inciso XVIII, da Lei nº 8.112 de 1990.

     

    D)    INCORRETA. Ao servidor é proibido “manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil", com base no artigo 17, Inciso VIII, da Lei nº 8.112 de 1990".

     

    E)     CORRETA. Ao servidor é proibido atuar como procurador ou intermediário junto a repartições públicos, exceto quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau e de cônjuge ou de companheiro, nos termos do artigo 17, Inciso XI, da Lei nº 8.112 de 1990.

     

    Gabarito do Professor: E) 


ID
2871541
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com o Decreto n° 5.154/2004, que se relaciona à lei que estabelece diretrizes e bases da educação nacional, avalie as afirmações abaixo e marque (V) para verdadeiro ou (F) para falso:

( ) Consideram-se itinerários formativos ou trajetórias de formação as unidades curriculares de cursos e programas da educação profissional, em determinada área, que possibilitem o aproveitamento contínuo e articulado dos estudos.

( ) Os cursos de educação profissional tecnológica de graduação e pós-graduação organizar-se-ão, no que concerne aos objetivos, características e duração, de acordo com as diretrizes curriculares nacionais definidas pelo Conselho Nacional de Educação.

( ) A educação profissional observará, como uma de suas premissas, a dissociabilidade entre teoria e prática.

( ) Os cursos de educação profissional técnica de nível médio e os cursos de educação profissional tecnológica de graduação conduzem à diplomação após sua conclusão com aproveitamento.


A sequência correta é

Alternativas
Comentários
  • https://www.todospelaeducacao.org.br/conteudo/o-que-sao-e-para-que-servem-as-diretrizes-curriculares-/

  • Art. 61.  Consideram-se profissionais da educação escolar básica os que, nela estando em efetivo exercício e tendo sido formados em cursos reconhecidos, são:

     Parágrafo único.  A formação dos profissionais da educação, de modo a atender às especificidades do exercício de suas atividades, bem como aos objetivos das diferentes etapas e modalidades da educação básica, terá como fundamentos:  

     II – a associação entre teorias e práticas, mediante estágios supervisionados e capacitação em serviço;

     

  • (V) Os cursos de educação profissional técnica de nível médio e os cursos de educação profissional tecnológica de graduação conduzem à diplomação após sua conclusão com aproveitamento.

    Art. 36-D. Os diplomas de cursos de educação profissional técnica de nível médio, quando registrados, terão validade nacional e habilitarão ao prosseguimento de estudos na educação superior.        

    Parágrafo único. Os cursos de educação profissional técnica de nível médio, nas formas articulada concomitante e subseqüente, quando estruturados e organizados em etapas com terminalidade, possibilitarão a obtenção de certificados de qualificação para o trabalho após a conclusão, com aproveitamento, de cada etapa que caracterize uma qualificação para o trabalho. 

  • Certeza certeza só tive na terceira. : |

  • Gabarito E

    (V); (V); (F); (V).

  • A (ASSOCIAÇÃO) ENTRE TEORIAS E PRÁTICAS...


ID
2871544
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Pedagogia
Assuntos

Sobre o Decreto nº 5.840/2006 que institui, no âmbito federal, o Programa Nacional de Integração da Educação Profissional com a Educação Básica na Modalidade de Educação de Jovens e Adultos – PROEJA, é INCORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários
  • sobre a letra C


    Ensino Fundamental (EJA) com qualificação profissional – 1400h (Proeja FIC)

    Ensino Médio (EJA) com qualificação profissional – 1400h (Proeja FIC)

    Ensino Médio (EJA) com Educação Profissional Técnica – 2400 h (Proeja Técnico) 


     Qual a diferença entre o Proeja FIC e o Proeja Técnico?


    O Proeja Formação Inicial e Continuada (FIC) é realizado com os estudantes da EJA que estão cursando o Ensino Fundamental ou Médio. A carga horária dos cursos Proeja FIC é de 1400, sendo 1200 da EJA e 200h da Formação Inicial e Continuada. 


    O Proeja Técnico é realizado com os estudantes da EJA que estão cursando apenas o Ensino Médio. A carga horária dos cursos Proeja Técnico é de 2400h, sendo 1200h da EJA e 1200h da parte técnica, totalizando 2400h. O Proeja Técnico deve seguir as regulamentações específicas de oferta de cursos Técnicos.  


    fonte: site do mec

  • Parágrafo único.Nos cursos do Programa Nacional de Integração da Educação Profissional com a Educação Básica,na Modalidade de Educação de Jovens e Adultos (PROEJA) exige-se a seguinte duração:

    I -mínimo geral de 2.400 horas;

    II -pode ser computado no total de duração o tempo que venha a ser destinado à realização de estágio profissional supervisionado e/ou dedicado a trabalho de conclusão de curso ou similar nas seguintes proporções:

    a) nas habilitações com 800 horas, podem ser computadas até 400 horas;

    b) nas habilitações com 1.000 horas, podem ser computadas até 200 horas.

    III -no caso de habilitação profissional de 1.200 horas, as atividades de estágio devem ser necessariamente adicionadas ao mínimo de 2.400 horas.

    Fonte: Resolução n° 6 de 20 de Setembro de 2012 site do MEC


ID
2871547
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atendimento ao Público
Assuntos

O conceito de Marketing pode ser definido por atividade

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B

    Marketing é o conjunto de atividades humanas que tem por objetivo facilitar e consumar relações de troca. (Kotler)

    Q356975


ID
2871550
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Marketing
Assuntos

No que se refere aos conceitos e surgimento da segmentação de mercado, é INCORRETO afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • O processo de segmentação de mercado tem por objetivo a determinação de diferenças (heterogeneidade) significativas entre grupos de compradores/consumidores, separando-os em conjuntos diferenciados, para que a empresa possa selecionar segmentos que se apresentem mais favoráveis à concentração de esforços.

  • A segmentação de mercado baseia-se na divisão de uma população em grupos menores com alguns aspectos em comum (como necessidades, percepções, comportamentos, etc.) e no tratamento destes grupos de acordo com essas características (envio de mensagens, oferta de produtos e serviços, etc.), a fim de se obter respostas mais acertadas. São seis os critérios de segmentação que costumamos estudar: geográfico, demográfico, comportamental, psicográfico, por benefícios e por índice de utilização.

    Vamos analisar as alternativas e encontrar a opção errada:

    A) Errada. O processo de segmentação visa dividir mercados heterogêneos em pequenos grupos, que sejam formados por consumidores homogêneos entre si.

    B) Certo. A atitude de uma empresa de não segmentar o mercado significa que ela faz uso da estratégia de marketing único, não diferenciado. Nessa situação, busca-se atingir vários segmentos de mercado em uma única vez.

    C) Certo. O processo de divisão de um mercado visa criar, entender e atender subconjuntos distintos de consumidores, com necessidades ou características comuns.

    D) Certo. A segmentação do mercado parte da constatação de que existem diferenças entre os consumidores, com necessidades e demandas específicas. A partir dessas carências, são criados grupos e desenvolvidos compostos de marketing específicos.

    E) Certo. A necessidade de segmentação foi também favorecida pela concorrência. Com o objetivo de evitá-la, ou de minimizar as rivalidades entre empresas do mesmo segmento, os profissionais de marketing buscam novos grupos de consumidores, ainda não atendidos, o que ocasionou a formação de novos segmentos.

    Com base nessas explicações, podemos concluir que a alternativa certa (que apresenta a opção errada) é a A.

    Gabarito do professor: Letra A.

    Bibliografia:

    - Cobra, Marcos. Marketing básico: uma abordagem brasileira. Atlas, 1997.
  • O processo de segmentação de mercado divide o mercado heterogêneo (misto, clientes diversificados) para um homogêneo (centrado em clientes específicos, com interesses iguais)

  • A

    O processo de segmentação visa dividir mercados homogêneos em pequenos grupos, que sejam formados por consumidores heterogêneos entre si.


ID
2871553
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

O Just in time (JIT) pode ser examinado tanto como uma filosofia quanto como um método para planejamento e controle das operações (CHAMBERS et al., 2002). Avalie as afirmações a seguir:


I. Em seu aspecto mais básico, pode-se tomar o conceito literal do JIT como produzir bens e serviços exatamente no momento em que são necessários.

II. O Just in Time é uma abordagem disciplinada que visa a aprimorar a produtividade global e a eliminar desperdícios.

III. Uma filosofia chave do JIT é a simplificação.

IV. Três razões definem o coração da filosofia JIT: a eliminação de desperdício, o envolvimento dos funcionários na produção e o esforço de aprimoramento contínuo.


Está correto apenas o que se afirma em

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: E

    As alternativas são auto explicativas no que se refere ao conceito de JIT.

    Outro conceito no livro "Administração de Materiais e Patrimônio para Concursos" - Autor: José Carlos G.Jr. p.26


    "Just in Time: refere-se a produção na quantidade necessária, no momento necessário, para atender à variação de vendas com o mínimo de estoque em produtos acabados, em processos e/ou matéria-prima. Trata-se da filosofia de manufatura baseada na eliminação de toda e qualquer perda e desperdício por meio da melhoria contínua da produtividade."

  • Quando li simplificação na III, imaginei aquelas turbinas gigantes de avião chegando no momento exato de serem utilizadas. Deduzi que de simplicidade isso não tem nada. Errei.

  • só na hora

  • Três razões definem o coração da filosofia JIT: a eliminação de desperdício, o envolvimento dos funcionários na produção e o esforço de aprimoramento contínuo.

    Nunca li isso, primeira vez aqui


ID
2871556
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

O controle de Kanban é um método de operacionalizar o sistema de planejamento e controle ____________. Kanban é a palavra japonesa para cartão ou sinal. Ele é algumas vezes chamado de “correia ___________”, que controla a transferência de material de um estágio a outro da operação. Em sua forma mais simples, é um cartão utilizado por um estágio cliente, para avisar seu estágio fornecedor que mais material deve ser __________. Em algumas empresas japonesas, eles são constituídos de marcadores plásticos ou ainda bolas de pingue-pongue coloridas com diferentes cores representando ___________ componentes (CHAMBERS et al., 2002):


Os termos que preenchem, corretamente, as lacunas das assertivas, são:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: A


    A alternativa já é auto explicativa no que se refere ao conceito Kanban.


    Outro conceito no livro "Administração de Materiais e Patrimônio para Concursos" - Autor: José Carlos G.Jr. p.26


    Kanban: técnica japonesa de gestão de materiais e de produção no momento exato. Trata-se de um sistema de "puxar" no qual os centros de trabalhos sinalizam com um cartão, por exemplo, que desejam retirar peças das operações de alimentação entre o início da primeira atividade até a conclusão da última, em uma série de atividades.

  • Jogue no google e veja as imagens. Mais fácil visualizar.

  • PLANEJAMENTO DAS NECESSIDADES MATÉRIAS ( MRP )

    É o sistema que inter-relaciona-se com a previsão de vendas, o planejamento e a programação da produção, e a programação de materiais, compras, contabilidade de custos e controle da produção. Surge para tratar com suprimentos de peças e componentes cujas demandas dependem de determinado produto final.

    just - in - time = JIT - Metodo de redução de desperdício

    Não ha grande volume no estoque, só há na medida da necessidade sinalizada pelo usuário PUXAR a produção Não trabalha com estoque de segurança

    DICA:


    JIT =

    Produção sem estoques Eliminação do desperdício Melhoria continua de processos


    KANBAN ( Cartões )


    Sistema de duplo cartão


    Cartão de retirada :

    Sinaliza a retirada e consequentemente a movimentação

    Cartão de Produção:

    Informa a quantidade a ser produzida


    Sistema Cartão Simples

    Existe apenas o cartão de retirada que é o sinal para a produção de novo lote.




  • LINK: https://blogdaqualidade.com.br/o-sistema-kanban-de-producao/


ID
2871559
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Economia
Assuntos

Referente aos ciclos de vida de demanda, conforme ANSOFF, H. I.; MCDONNELL, E. J. (1993), associe as colunas, relacionando as temáticas às suas respectivas fases.


Temáticas de Procedimentos

1. Surgimento

2. Crescimento acelerado

3. Maturidade

4. Declínio


Definições conceituais

( ) Volume mais baixo de demanda, determinado por fatores demográficos e econômicos seculares, e pelas taxas de obsolescência do produto ou de consumo de produto.

( ) É o momento quando a saturação é atingida e há um substancial excesso de capacidade.

( ) Período em que o crescimento da demanda normalmente é mais rápido do que o da oferta.

( ) Período turbulento no qual uma indústria nasce e vários concorrentes procuram conquistar a liderança (ANSOFF; MCDONNELL, 1993).


A sequência correta dessa associação é

Alternativas
Comentários
  • Gabarito D

    O conceito de ciclo de vida parte do princípio de que grande parte dos produtos que colocamos à disposição do consumidor passa por estágios: introdução, , maturidade e declínio.

    Alguns fatores:

    • mudança no comportamento ou necessidade do consumidor;
    • lançamento de outro objeto melhor ou mais prático;
    • marketing mal trabalhado ou ineficaz;
    • valor não percebido ou funcionalidades obsoletas, entre vários outros motivos.

    Leia mais em: <https://www.artsoftsistemas.com.br/blog/entenda-o-que-e-o-ciclo-de-vida-do-produto/>


ID
2871562
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O conceito da Matriz SWOT pode ser definido (ANSOFF; MCDONNELL, 1993) como:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E. Cuidado que a FCC considera desafios como ameaça. (Q919809)

  • GABARITO: E


    Matriz SWOT (FOFA) ---> Strenghts, Weaknesses, Opportunities, Threats (Forças, Oportunidades, Fraquezas, Ameaças)


    Elementos Internos


    Forças: são elementos internos do negócio que potencializam o objetivo estratégico analisado.


    Fraquezas: são elementos internos da empresa que atrapalham o objetivo estratégico analisado.


    -----------------------------------------


    Elementos Externos


    Oportunidades: são as situações externas à empresa que podem afetar positivamente no objetivo analisado.


    Ameaças: são situações externas à empresa que podem atrapalhar o objetivo estratégico analisado.


    Fonte: https://blog.luz.vc/o-que-e/como-desenvolver-uma-matriz-ou-analise-swot-fofa/

  • Famoso FOFA

  • ✿ A matriz SWOT, também conhecida como matriz F.O.F.A. em português, foi desenvolvida como uma metodologia de análise do ambiente externo e interno da organização. É um sistema simples que visa verificar a posição estratégica da empresa no ambiente em questão. A aplicação da matriz SWOT é realizada com o cruzamento do que sejam as oportunidades e as ameaças externas à intenção estratégica da organização com as forças e fraquezas dessa organização.

    ✎ Forças e fraquezas - São variáveis internas que a organização TEM CONTROLE como, por exemplo, recursos financeiros adequados (Força) ou instalações obsoletas (Fraquezas). Quando percebe-se um ponto forte, a organização deve ressaltá-lo e quando há um ponto fraco é necessário corrigi-lo ou pelo menos minimizar seus efeitos.

    ✎ Ameaças e oportunidades - são fatores externos os quais a empresa NÃO PODE CONTROLAR, mas é importante monitorá-los. Entre as ameaças e oportunidades a serem consideras estão os fatores demográficos, econômicos, históricos, políticos, sociais, tecnológicos, sindicais, legais, entre outros.

    Fonte: Estudo Dirigido para UFC – Prof. Heron Lemos – Vol 03 (Adm. Geral) 

  • Variáveis internas: Forças e fraquezas (controláveis)

    Variáveis externas: oportunidades e ameaças (não controláveis)

  • GABARITO  e)Pontos fortes, Pontos Fracos, Oportunidades e Ameaças.

     

    Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)

    Ambiente Externo = oportunidades e ameaças (não controláveis)

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem = desenvolvimento )

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!

  • Pontos fortes, Pontos Fracos, Oportunidades e Ameaças.

  • GABARITO: LETRA E

    Análise SWOT é uma ferramenta de gestão que serve para fazer o planejamento estratégico de empresas e novos projetos. A sigla SWOT significa: Strengths (Forças), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e Threats (Ameaças) e também é conhecida como Análise FOFA ou Matriz SWOT.

    Análise SWOT, ou FOFA, é uma ferramenta de planejamento estratégico na gestão de projetos, usada para analisar cenários e embasar a tomada de decisões. Ela costuma ser usada pelas empresas antes de implementar algum projeto de impacto para o negócio. A análise proporciona um diagnóstico completo da situação da própria empresa e dos ambientes que estão no seu entorno, de maneira que ajude a correr menos riscos e aproveitar as oportunidades.

    As forças e as fraquezas se referem à análise interna, ou seja, os pontos positivos e negativos da empresa ou do projeto que se quer implementar.

    São fatores que, em sua maioria, estão sob controle da empresa e podem ser modificados por ela, diferentemente do ambiente externo, que é analisado nas oportunidades e ameaças. Elas englobam a análise de mercado, concorrentes, fornecedores e até o macroambiente político, econômico, social e cultural.

    FONTE:https://rockcontent.com/blog/como-fazer-uma-analise-swot/

  • A questão em exame pergunta qual das alternativas apresenta as variáveis da Análise SWOT. Para responder corretamente, vamos analisar o que está envolvido na referida ferramenta. Em seguida, teremos melhores condições para avaliar qual alternativa é a correta. Vamos lá.

    A Análise SWOT é uma ferramenta de diagnóstico dos ambientes (interno e externo) da organização. Sua finalidade está na avaliação dos aspectos positivos e negativos que podem impactar no negócio da organização em cenários futuros. A Sigla SWOT é uma abreviação de Strengths, Weaknesses, Threats, Opportunities, que significa Forças, Fraquezas, Ameaças e Oportunidades.

    As Forças e as Fraquezas estão situadas no ambiente interno da organização, pertencem, por isso, àqueles aspectos que podem ser por ela controlados. Por outro lado, o ambiente externo, contém os aspectos incontroláveis pela organização, as Ameaças e as oportunidades.

    O que são representam as variáveis Forças, Fraquezas, Ameaças e Oportunidades? Vejamos:

    AMBIENTE INTERNO

    • Forças/Strengths: representam aquilo que a organização tem de melhor, que funciona bem para o alcance das suas metas.
    • Fraquezas/Weaknesses: são aqueles aspectos que têm o que melhorar para não comprometer o desempenho organizacional.

    AMBIENTE EXTERNO

    • Ameaças/Threats: são situações que colocam o negócio da organização em risco.
    • Oportunidades/Opportunities: são situações que podem, se aproveitadas, alavancar o negócio da organização.

    Diante do que foi acima exposto, e comparando com as alternativas da questão, podemos notar que as variáveis da ferramenta supracitada estão corretamente identificadas na alternativa "E".

    GABARITO: E

    Fonte: FENILI, R. Administração Geral e Pública para Concursos Públicos. 3. ed. Niterói, RJ: Impetus, 2017.


ID
2871565
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Economia
Assuntos

No que se refere às causas da inflação, é INCORRETO afirmar que é causada por

Alternativas
Comentários
  • Excesso de oferta gera a queda dos preços, e não o aumento.


ID
2871568
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Economia
Assuntos

Dados D= 22 – 3p (função de demanda) e S = 10+ 1p (função de oferta), o preço de equilíbrio de mercado e a respectiva quantidade são:

Alternativas
Comentários
  • Questão rápida, para não zerar na prova!


    O ponto de equilíbrio ocorre quando a demando se iguala a oferta, assim, o ponto ótimo será no ponto de interseção. Assim, basta igualar a as duas retas dadas na questão, logo, encontramos o preço de equilíbrio. Após, achar o preço basta substituir em alguma das funções e achar a quantidade de equilíbrio.


    22-3P = 10 + 1P

    22-10 = 1P + 4P

    12=4P

    P:3


    -----------------------------------

    S = 10 +1P

    S = 10 +1(3)

    S:13


    Gabarito: A

  • Nao compreendi a partir de 22-10 = 1P + 4P. Onde achou 4P?
  • Ariadne, o Lucas apenas se equivocou em colocar o 4P no lugar de 3P. Se reparar a operação, perceberá que a mesma contém 3P. Sendo 4P o somatório com o 1P da outra expressão.


ID
2871571
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Numere as principais fases do modelo de negócios, segundo sua ordem gradual (CHIAVENATO, 2008).

( ) Análise detalhada do setor, apresentando as principais características, as oportunidades encontradas no mercado e a identificação dos fornecedores de entradas.

( ) Sumário executivo contendo a natureza do negócio, as necessidades que a empresa vai atender no mercado, o breve relatório dos sócios e os recursos necessários.

( ) Simulação dos relatórios financeiros com o balanço de abertura da empresa, a previsão de receitas e o fluxo de caixa para o período coberto pelo planejamento.

( ) Plano operacional com a previsão de vendas, o planejamento da produção, o orçamento de despesas, a previsão de lucro operacional e o balanço patrimonial simulado.


A sequência correta encontrada dessa ordenação é

Alternativas
Comentários
  • gab B (2,1,3,4)

  • GABARITO C (2); (1); (3); (4).

  • gab c (2,1,3,4)

    • 1 Sumário executivo contendo a natureza do negócio, as necessidades que a empresa vai atender no mercado, o breve relatório dos sócios e os recursos necessários.
    • 2 Análise detalhada do setor, apresentando as principais características, as oportunidades encontradas no mercado e a identificação dos fornecedores de entradas.
    • 3 Simulação dos relatórios financeiros com o balanço de abertura da empresa, a previsão de receitas e o fluxo de caixa para o período coberto pelo planejamento.
    • 4 Plano operacional com a previsão de vendas, o planejamento da produção, o orçamento de despesas, a previsão de lucro operacional e o balanço patrimonial simulado.


ID
2871574
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Referente às origens do pensamento empreendedor (CHIAVENATO, 2008), associe as colunas, relacionando as principais linhas de pensamento às suas respectivas definições.


Linhas de pensamento

1. A visão dos economistas.

2. A visão dos behavioristas.

3. Escola dos traços de personalidade.


Definições Conceituais

( ) Os autores dessa corrente de pensamento associaram, de um modo mais contundente, o empreendedorismo à inovação e procuraram esclarecer a influência do empreendedorismo no desenvolvimento.

( ) Os autores dessa corrente foram incentivados a esboçar feições do empreendedor. Os trabalhos focalizaram os gerentes de grandes empresas, mas não interligavam a necessidade de autorrealização com a de visão de iniciar um empreendimento.

( ) Ainda que a pesquisa não tenha sido capaz de delimitar um conjunto de empreendedores e atribuir-lhe características certas, os autores dessa corrente de pensamento têm propiciado uma série de linhas mestras para futuros empreendedores, auxiliando-os na busca por aperfeiçoar aspectos específicos para obterem sucesso.


A sequência correta desta associação é

Alternativas
Comentários
  • Empreendedorismo: principais linhas de pensamento


    A visão dos economistas: Existe concordância entre os pesquisadores do Empreendedorismo de que os pioneiros no assunto teriam sido os autores Cantillon (1755) e Jean-Baptiste Say (1803;1815;1816). Para Cantillon, o empreendedor (entrepreneur) era aquele que adquiria a matéria-prima por um determinado preço e a revendia a um preço incerto. Ele entendia que, se o empreendedor obtivesse lucro além do esperado, isso ocorrera porque ele teria inovado (Filion, 1999). Desde o século XVIII, o autor já associava o empreendedor ao risco, à inovação e ao lucro, ou seja, ele era visto como pessoa que busca aproveitar novas oportunidades, vislumbrando o lucro e exercendo suas ações diante de certos riscos. Diversos economistas, mais tarde, associaram, de um modo mais contundente, o empreendedorismo à inovação e procuraram esclarecer a influência do empreendedorismo sobre o desenvolvimento econômico.


    A visão dos behavioristas: Na década de 1950, os americanos observaram o crescimento do império soviético, o que incentivou David C. McClelland a buscar explicações a respeito da ascensão e declínio das civilizações. Os behavioristas (comportamentalistas) foram, assim, incentivados a traçar um perfil da personalidade do empreendedor (Filion, 1999). O trabalho desenvolvido por McClelland (1971) focalizava os gerentes de grandes empresas, mas não interligava claramente a necessidade de autorrealização com a decisão de iniciar um empreendimento e o sucesso desta possível ligação (Filion, 1999).


    A escola dos traços de personalidade: Ainda que a pesquisa não tenha sido capaz de delimitar o conjunto de empreendedores e atribuir-lhe características certas, tem propiciado uma série de linhas mestras para futuros empreendedores, auxiliando-os na busca por aperfeiçoar aspectos específicos para obterem sucesso (Filion, 1991a). Dado o sucesso limitado e as dificuldades metodológicas inerentes à abordagem dos traços, uma orientação comportamental ou de processos tem recebido recentemente grande atenção. 


    Fonte: Livro Empreendedorismo - Idalberto Chiavenato



    Link: http://www.buscadaexcelencia.com.br/wp-content/uploads/2010/08/Livro-Empreendedorismo-Idalberto-Chiavenato.pdf


  • (1) Os autores dessa corrente de pensamento associaram, de um modo mais contundente, o empreendedorismo à inovação e procuraram esclarecer a influência do empreendedorismo no desenvolvimento. - 1. A visão dos economistas.

    (2) Os autores dessa corrente foram incentivados a esboçar feições do empreendedor. Os trabalhos focalizaram os gerentes de grandes empresas, mas não interligavam a necessidade de autorrealização com a de visão de iniciar um empreendimento. - 2. A visão dos behavioristas.

    (3) Ainda que a pesquisa não tenha sido capaz de delimitar um conjunto de empreendedores e atribuir-lhe características certas, os autores dessa corrente de pensamento têm propiciado uma série de linhas mestras para futuros empreendedores, auxiliando-os na busca por aperfeiçoar aspectos específicos para obterem sucesso. - 3. Escola dos traços de personalidade.

  • VISÃO DOS ECONOMISTAS

    EMPREENDEDORISMO À INOVAÇÃO E PROCURARAM ESCLARECER A INFLUÊNCIA DO EMPREENDEDORISMO NO DESENVOLVIMENTO.

    VISÃO DOS BEHAVIORISTAS

    AUTORES DESSA CORRENTE FORAM INCENTIVADOS A ESBOÇAR FEIÇÕES DO EMPREENDEDOR. OS TRABALHOS FOCALIZARAM OS GERENTES DE GRANDES EMPRESAS, MAS NÃO INTERLIGAVAM A NECESSIDADE DE AUTORREALIZAÇÃO COM A DE VISÃO DE INICIAR UM EMPREENDIMENTO.

    ESCOLA DOS TRAÇOS DE PERSONALIDADE

    AINDA QUE A PESQUISA NÃO TENHA SIDO CAPAZ DE DELIMITAR UM CONJUNTO DE EMPREENDEDORES E ATRIBUIR-LHE CARACTERÍSTICAS CERTAS, OS AUTORES DESSA CORRENTE DE PENSAMENTO TÊM PROPICIADO UMA SÉRIE DE LINHAS MESTRAS PARA FUTUROS EMPREENDEDORES, AUXILIANDO-OS NA BUSCA POR APERFEIÇOAR ASPECTOS ESPECÍFICOS PARA OBTEREM SUCESSO 

  • Gabarito Letra A

  • Behaviorismo  é uma teoria psicológica que objetiva estudar a psicologia através da observação do comportamento, com embasamento em metodologia objetiva e científica fundamentada na comprovação experimental, e não através de conceitos subjetivos e teóricos da mente como sensação, percepção, emoção e sentimentos.


ID
2871577
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Economia
Assuntos

No que se refere ao conceito de teoria de demanda, oferta e equilíbrio de mercado, é INCORRETO afirmar que a / o

Alternativas
Comentários
  • (C) modelo de oferta e demanda é definido pela teoria da procura e pelo equilíbrio de mercado. E

    A lei da oferta e da demanda ou lei da oferta e da procura, elaborada por Adam Smith ainda na economia clássica, é um conceito econômico que relaciona a determinação do preço de um produto com sua demanda e oferta no mercado.


ID
2871580
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. A sentença que ilustra todos os processos básicos de Gestão de Pessoas, conforme Chiavenato 2009, é:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: E


    Processos de Gestão de Pessoas (DRAMMA):


    Desenvolver: capacitação de pessoas, treinamento, carreira

    Recompensar: salário, benefícios

    Agregar: recrutamento e seleção

    Manter: qualidade de vida no trabalho, segurança, higiene

    Monitorar: controle, auditoria, sistema de informação gerencial

    Aplicar: desenho do trabalho, avaliação de desempenho

  • Processo de desenvolver pessoas: Inclui treinamento e desenvolvimento de pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira. É um meio de capacitar e aperfeiçoar o desenvolvimento pessoal e profissional.

    Processo de recompensar pessoas: por ser um dos principais elementos de motivação e incentivo, esse processo constitui um papel de destaque para a gestão de pessoas, já que os funcionários trabalham em busca de certas expectativas e resultados. Compreende: remuneração, programas de incentivo ao pessoal e programas de benefícios e serviços. As empresas precisam desenvolver sistemas de remuneração eficazes para proporcionar motivação, retenção e interesse das pessoas em permanecer na organização por longo prazo.

    Processo de agregar pessoas: também conhecido como processo de provisão ou suprimentos de pessoas, esse processo envolve práticas de recrutamento e seleção, e pode ser compreendido como qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender as necessidades da organização e contribuir para o sucesso organizacional.

    Processo de manter pessoas: é utilizado para manter as pessoas da organização satisfeitas e motivadas, com condições ambientais e psicológicas satisfatórias, despertando o interesse do funcionário em permanecer na empresa por longo prazo. Inclui relações com empregados, higiene, segurança e qualidade de vida do trabalhador.

    Processo de monitorar pessoas: acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas de acordo com o planejamento da empresa, garantindo que o mesmo seja bem executado e que os objetivos sejam alcançados. Esse processo compreende os bancos de dados e sistemas de informações gerenciais.

    Processo de aplicar pessoas: é o meio utilizado para desenhar as atividades que um profissional desempenhará na organização, orientar e acompanhar o seu desenvolvimento do mesmo na execução de suas tarefas. Envolve a integração do funcionário na empresa, o desenho do cargo a ser desenvolvido e a avaliação de desempenho do funcionário no cargo.


    MNEUMÔNICO DRAMMA

  • Gabarito: E

    É o famoso DRAMMA

    Desenvolver

    Recompensar

    Agregar

    Manter

    Monitorar

    Aplicar

    Lembrando que dependendo do autor a quantidade de processos muda.

    #AdmEmFoco

  • DRAMMA

    DRAMMA

    DRAMMA

    põe drama nisso kk fui eliminando as incorretas, pq é MNEUMÔNICO que não acaba mais, meu Deus


ID
2871586
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Numere, na sequência correta, os eventos que marcam o desenvolvimento das fases de um projeto, conforme Ballestero-Alvarez(2000).


( ) Análise do sistema atual (para cada área do problema)

( ) Estudo de viabilidade

( ) Desenho e desenvolvimento (para cada subsistema)

( ) Implantação e Implementação (para cada subsistema)

( ) Determinação de necessidades do novo sistema


A sequência correta dessa numeração é

Alternativas
Comentários
  • GABARITO B

    DESCONHEÇO OS ENSINAMENTO DE Ballestero-Alvarez(2000).

  • Como é que o estudo de viabilidade vem primeiro que a análise da situação atual e a verificação da necessidade ! kkkkk palhaçada isso ai. cada questão.

  • Ramon, em resposta a sua indagação, esclareço que o estudo de viabilidade está relacionado com as estratégias da empresa, inclusive no que diz respeito ao retorno financeiro de um investimento A ou B. Portanto, antes de adentrar em problemas específicos de cada área, como está dizendo na análise do sistema atual, deve-se ter esse estudo de viabilidade para eventuais investimentos.

  • Ramon Soares,

    .: O estudo da viabilidade vai dizer se o projeto é viável ou não. A sua aprovação dará início à fase de requisitos;

    .: Análise do sistema atual (para cada área do problema): Pode ser usada após a aprovação do estudo de viabilidade como informações históricas. Será útil como uma fonte de informação para o novo projeto.

    .

    .

    .

    .

    .

    At.te

    Foco na missão


ID
2871589
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Os processos considerados pelo PMBoK, no gerenciamento de custo do projeto, são:

Alternativas
Comentários
  • Os processos de gerência do custo do projeto incluem:

    Planejamento da gestão de custos: avaliar quais recursos e a quantidade aproximada de cada um dentro do projeto;

    Estimativa de custo: desenvolver uma aproximação dos gastos com os recursos necessários para execução do projeto;

    Orçamento de Custo: agregar os custos estimados de atividades ou de pacotes individuais de trabalho para estabelecer uma base de custo;

    Controle de Custo: influenciar nos fatores que geram uma variação de custo e controlar as mudanças de orçamento do projeto;

  • Letra A.

    No PMBOK 5 ainda tem mais um processo além dos citados na letra A: "Planejar o gerenciamento dos custos".

  • a-

    1-Planejar o gerenciamento dos custos
    2-Estimar os custos
    3-Determinar o orçamento
    4-Controlar os custos.

     

    nao ha encerramento, monitoramento ou inicio nesta area

  • Não confundir os processos de gerenciamento de projetos com os processos específicos de cada área de conhecimento.

  • Complementando:

    Grupos de Processos que contêm processos da área de conhecimento custos:

    .: PLANEJAMENTO e

    .: MONITORAMENTO E CONTROLE

    .

    .

    At.te

    Foco na missão


ID
2871592
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As vantagens, segundo Ballestero-Alvarez (2000), de se adotar um organograma matricial são:

Alternativas
Comentários
  • Gab. D

     

    Segundo o citado autor da questão, as principais características, e que diferenciam a estrutura matricial dos demais tipos, podem ser apontadas como sendo:

     

    Entrada de autoridade dupla: uma linha em relação à especialização técnica; outra funcional em relação à participação no projeto;

    Autoridade e processo decisório: pode ser complexo em níveis inferiores, persistindo a impressão de duplo comando;

    Existência simultânea de suas estruturas: uma de linha e outra funcional; Redução de conflitos e pouca importância no primeiro escalão; Maximização de resultados em termos de mão-de-obra, desde que não se permita a ociosidade.

    Profissionais em constante mudança nos projetos pode provocar insegurança. Exige dos funcionários de alto escalão conhecimentos de programação de projetos e domínio das técnicas de orçamentação. Necessidade de que as direções respeitem os cronogramas na integra, tanto no que diz respeito aos recursos como ao tempo.

     

    Vantagens: maximização resultados de todos os recursos empregados no projeto: baixos custos operacionais, emprego adequado de mão-de-obra, alta produtividade, cooperação entre técnicos envolvidos, alta qualidade do produto final.

     

    Desvantagens: se usada por profissionais não treinados e conhecedores da técnica provoca altos custos, pessoal ocioso, perda do moral, sentimento de incompetência, perda da qualidade do produto final.

  • DEPARTAMENTALIZAÇÃO MATRICIAL

    A Departamentalização matricial é um tipo híbrido de departamentalização, no qual equipes compostas por pessoas de diversas especialidades são reunidas com o objetivo de realizar tarefas com características temporárias. A departamentalização matricial caracteriza-se pela fusão entre a departamentalização funcional e a departamentalização de projeto (ou produto). Na departamentalização matricial, para cada projeto é estabelecida uma equipe de trabalho juntamente com um gerente de projeto.

    Chama-se matricial, pois combina duas formas de estrutura formando uma espécie de grade. Trata-se de uma estrutura mista, híbrida, que combina geralmente a departamentalização funcional com a de produtos ou de projetos. Os projetos seriam as áreas-fim, enquanto a estrutura funcional seria a área-meio, responsável pelo apoio aos projetos. A autonomia e o poder relativo a cada estrutura seriam decorrentes da ênfase dada pela empresa aos projetos ou às funções tradicionais.

    No caso departamentalização matricial, o princípio da unidade de comando não é observado, pois os empregados normalmente possuem dois gerentes ou supervisores.

    Vantagens

    ✔ Maior versatilidade e otimização dos recursos humanos;

    ✔ Forma efetiva para conseguir resultados ou resolver problemas complexos;

    ✔ Mais fortemente orientada para resultados;

    ✔ Maior grau de especialização.

    Desvantagens

    ✔ Conflito linha/projeto;

    ✔ Duplicidade de autoridade e comando.

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes

  • Revisar essa


ID
2871595
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As ciências comportamentais contribuíram de forma significativa para a teoria administrativa, trazendo uma gama considerável de estudos a respeito da natureza e característica do ser humano.

Analise as afirmativas abaixo, considerando as conclusões das ciências comportamentais.

I. O homem é um animal social dotado de necessidades, ou seja, as necessidades sociais do homem precisam necessariamente serem satisfeitas para que ele tenha suas necessidades fisiológicas completamente realizadas.

II. O comportamento humano é orientado para objetivos, ou seja, os objetivos individuais são complexos e mutáveis, definindo assim a importância dos objetivos humanos básicos a fim de compreender claramente o comportamento das pessoas.

III. O comportamento humano possui um padrão dual, ou seja, pode tanto cooperar quanto competir com os outros. Coopera quando seus objetivos individuais precisam ser alcançados por meio do esforço comum coletivo e compete quando seus objetivos são disputados e pretendidos por outros.


Está correto apenas o que se afirma em

Alternativas
Comentários
  • A - Errada. Misturou necessidades sociais com necessidades fisiológicas.

  • O erro da letra A é dizer que as "necessidades sociais do homem precisam necessariamente serem satisfeitas para que ele tenha suas necessidades fisiológicas completamente realizadas". O certo é primeiro as necessidades fisiológicas, depois as sociais.

  • A questão requer conhecimento da Pirâmide das Necessidades de Maslow. Para este, as necessidades do ser-humano precisam ser saciadas de maneira hierárquica, sendo que a base da pirâmide é composta pelas necessidades fisiológicas, ou seja, estas devem ser saciadas primeiro.

    gabarito D

  • LETRA D

    A questão mistura Chiavenato com um pouco da teoria de Maslow. Segue:

    "Comportamento é a maneira pela qual um indivíduo ou uma organização age ou reage em suas interações com o seu meio ambiente e em resposta aos estímulos que dele recebe. As ciências comportamentais trouxeram à teoria administrativa uma variedade de conclusões a respeito da natureza e características do ser humano, a saber:

    1. O homem é um animal social dotado de necessidades. Dentre as necessidades humanas sobressaem as necessidades gregárias, isto é, o homem desenvolve relacionamentos cooperativos e interdependentes que o levam a viver em grupos ou em organizações sociais e conviver com outras pessoas.

    2. O homem é um animal dotado de um sistema psíquico. O ser humano tem capacidade de organizar suas percepções em um todo cognitivo integrado. O seu sistema psíquico permite uma organização perceptiva e cognitiva particular no seu conteúdo, mas comum a todas as pessoas quanto à sua estrutura.

    3. O homem tem capacidade de articular a linguagem com o raciocínio abstrato, ou seja, o homem tem capacidade de abstração da realidade e de comunicação com as outras pessoas.

    4. O homem é um animal dotado de aptidão para aprender, isto é, de mudar seu comportamento e atitudes em direção a padrões cada vez mais elevados, complexos e eficazes.

    5. O comportamento humano é orientado para objetivos. Os objetivos individuais são complexos e mutáveis. Daí a importância dos objetivos humanos básicos a fim de compreender claramente o comportamento das pessoas.

    6. O homem caracteriza-se por um padrão dual de comportamento: pode tanto cooperar como competir com os outros. Coopera quando seus objetivos individuais precisam ser alcançados por meio do esforço comum coletivo. Compete quando seus objetivos são disputados e pretendidos por outros. A cooperação e o conflito tomam-se parte virtual de todos os aspectos da vida humana." (CHIAVENATO, 2009, p.51-52)

  • Desconfiem do "necessariamente"!

  • Na verdade, as necessidades fisiológicas precisam primeiramente ser satisfeitas para que as outras necessidades possam ser saciadas (vide a Pirâmide de Maslow.

  • Pirâmide de Maslow


ID
2871598
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considerando as teorias e as abordagens da administração, preencha corretamente as lacunas do texto a seguir:

____________ pretende ser uma síntese da teoria clássica e da teoria das relações humanas, inspirando-se na abordagem de Max Weber e, até certo ponto, nos trabalhos de Karl Marx.

____________ é marcada pelas ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin, sendo Elton Mayo o fundador da escola.

____________ é também conhecida como Escola Operacional ou escola do processo Administrativo e caracteriza-se por uma forte ênfase nos aspectos práticos da Administração, pelo pragmatismo e só tem valor quando operacionalizada na prática.


A sequência que preenche corretamente as lacunas do texto é:

Alternativas
Comentários
  • A análise das organizações, sob o ponto de vista estruturalista, foi realizada dentro
    de uma abordagem múltipla e globalizante, envolvendo estudos acerca dos seguintes
    aspectos:
    • Organizações formais, sob o ponto de vista formal e informal, numa alusão às teorias
    Clássica e Relações Humanas, inspirando-se, também, na teoria da Burocracia, de Weber.





    Recompensas e sanções materiais e sociais, que deveriam ser consideradas no com·
    portamento das pessoas.
    Diferentes enfoques da organização, segundo uma abordagem múltipla, considerando
    o modelo racional (de sistema fechado, com ênfase no planejamento e controle) e o
    modelo natural (de sistema aberto, interdependente com o ambiente, de incerteza e
    imprevisibilidade).
    Diferentes tipos de organizações, como as de serviços, exército, igrejas, partidos po·
    líticos, universidades, hospitais, prisões, etc.
    Diferentes níveis hierárquicos, considerando o nível institucional (estratégico, que se
    relaciona com o ambiente externo), gerencial (intermediário, responsável pela inte·
    gração dos dois níveis) e técnico (nível operacional, onde as tarefas são executadas,
    seguindo os planos desenvolvidos no nível gerencial).
    Análise intra e interorganizacional, olhando para as relações internas e externas das
    organizações, inclusive com outras, que podem afetar os fenômenos que ocorrem
    dentro delas.

  • TEORIA ESTRUTURALISTA

    Ø Muito influenciada pela teoria burocrática.

    Ø É uma teoria “semi-aberta” que começa a abrir a organização pensando nos ambientes externos.

    Ø Envolve a organização formal e informal.

    Ø Introduz a pessoa no estudo da organização.


  • ______________________________________________________________________________________________________________

    Abordagem clássica      Tarefas e estruturas     Prescritiva e Normativa  Homem Econômico

    Relações Humanas       Pessoas               Prescritiva e normativa   Homem Social

    Teoria Neoclássica       Tarefas, estrutura, pessoas  Prescritiva Normativa  Homem Organizacional

    Teoria da Burocracia     Estrutura               Explicativa e Descritiva  Homem Organizacional

    Teoria estruturalista      Estrutura, pessoas e ambiente  Explicativa e Descritiva Homem Organizacional

    Teoria Comportamental   Pessoas e ambiente       Explicativa e descritiva    Homem Administrativo

    Teoria do sistemas      Sistemas e ambiente       Explicativa e descritiva    Homem Funcional

    Teoria contingencial     Ambiente, tecnologia, pessoas... Explicativa e descritiva Homem Complexo

  • GABARITO: "A".

    COMPLEMENTANDO:

    Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas - experiência tipicamente democrática e americana - entrou em declínio. Essa primeira tentativa sistemática de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa, por meio de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização, gerou uma profunda reviravolta na Administração. Se, de um lado, combateu a Teoria Clássica, por outro lado não proporcionou bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse na Administração que a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar. A Teoria Estruturalista significa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa uma visão crítica da organização formal.

    (CHIAVENATO, 2009)

  • ✎ A Teoria Estruturalista que surgiu por volta da década de 50 como um desdobramento de autores que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Inspirando-se na abordagem de Max Weber, pela primeira vez, começou-se a olhar para fora e atravessar as fronteiras da organização, passando a reconhecer a interdependência da mesma com o ambiente. Ou seja, uma organização é um sistema aberto que se relaciona com o ambiente externo e com outras organizações.

    ✎ A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. A Teoria Neoclássica surgiu da necessidade de se utilizarem os conceitos válidos e relevantes da Teoria Clássica, expurgando-os dos exageros e distorções típicos de qualquer teoria pioneira e condensando-os com outros conceitos igualmente válidos e relevantes oferecidos por outras teorias administrativas ao longo das três últimas décadas. A Teoria Neoclássica pode ser identificada através de algumas características marcantes: a ênfase na parte prática da Administração, a reafirmação relativa (e não absoluta) dos postulados clássicos, a ênfase nos primeiros clássicos de Administração, a ênfase nos resultados e objetivos e, sobretudo, o ecletismo aberto e receptivo.

    ✎ A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Essas teorias criam novas perspectivas para a administração, visto que busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica de forma muito mecânica. Com os novos estudos o foco mudou e do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como Homo social. A partir daqui começa-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisões e na disponibilização das informações para eles. Experiência de Hawthorne. A Escola das Relações Humanas surgiu efetivamente com a Experiência de Hawthorne, realizada em uma fábrica no bairro que dá nome a pesquisa, em Chicago, EUA. O médico e sociólogo australiano Elton Mayo, fez testes na linha de produção, na busca por variáveis que influenciassem, positiva ou negativamente, na produção. Mayo fez estudos sobre a influência da luminosidade, do trabalho em grupo, da qualidade do ambiente e descreveu-as afirmando que o cuidado com os aspectos sociais era favorável aos empresários.

  • Teoria estruturalista --> Tantas teorias que sempre paro o estudo e crio alguma coisa para fazer ligação.

    E essa teoria nada mais é a teoria do bate tudo no liquidificador e vai sair estruturado. O cara acoplou ideia de Taylor da teoria clássica com a teoria das relações humanas de Mayo, jogou ainda ideias do tio Weber... e o que eu nunca tinha visto, só nessa questão, que ainda jogou temperos do tio MARX.

    -->Importante que antes dessa teoria a galera não olhava pra fora das empresas, a partir daí começou entender sim que os fatores externos influenciam demais dentro de uma empresa. Veio o nome EMPRESAS ABERTAS.

  • Teoria Estruturalista: pretende ser uma síntese da teoria clássica e da teoria das relações humanas, inspirando-se na abordagem de Max Weber e, até certo ponto, nos trabalhos de Karl Marx.

    Teoria das Relações Humanas: é marcada pelas ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin, sendo Elton Mayo o fundador da escola.

    Teoria Neoclássica: é também conhecida como Escola Operacional ou escola do processo Administrativo e caracteriza-se por uma forte ênfase nos aspectos práticos da Administração, pelo pragmatismo e só tem valor quando operacionalizada na prática.


ID
2871601
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Matemática Financeira
Assuntos

Sr. João colocou R$ 100,00 em uma aplicação que paga 10% de juros anuais compostos. Ele terá no final do segundo ano

Alternativas
Comentários
  • M = C x ( 1 +i )^t


    M = 100 x ( 1 + 0,1 )^2


    M= 100 x 1,21


    M = R$ 121,00


    ALTERNATIVA B

  • M = 100 x ( 1 + 0,1 )^2


    M= 100 x 1,21


    M = R$ 121,00


    ALTERNATIVA B

  • M = C x (1+i)^t

    M = 100 x (1+0,10)^2

    M = 121,00

    Alternativa B

  • Pra fazer de cabeça:

    1º ano = 10% de 100 = 10 + 100 = 110 reais

    2º ano= 10 % de 110= 11 + 110= 121 reais


ID
2871604
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O estudo sobre o mercado de trabalho é necessário para se compreender o comportamento das organizações para os processos de recrutamento e seleção. Assim sendo, relacione a coluna A à coluna B.

Coluna A

I. Mercado de trabalho em oferta.

II. Mercado de trabalho em procura.


Coluna B

A. Excessiva quantidade de vagas.

B. Intensificação dos investimentos em recrutamento.

C. Ênfase no recrutamento interno.

D. Aumento das exigências aos candidatos.


Alternativas
Comentários

  • Mercado de trabalho em OFERTA

    Excessiva quantidade de vagas;

    Competição entre empresas para obter candidatos;

    Intensificação dos investimentos em recrutamento;

    Redução das exigências aos candidatos;

    Intensificação dos investimentos em treinamento;

    Ênfase no recrutamento externo

    Políticas de fixação do pessoal (retenção do capital humano);

    Orientação para as pessoas e para seu bem-estar;

    Intensificação dos investimentos em benefícios sociais.

    Mercado de trabalho em PROCURA

    Insuficiente quantidade de ofertas vagas

    Falta de competição entre as empresas para obter candidatos

    Redução dos investimentos em recrutamento

    Aumento das exigências aos candidatos

    Redução dos investimentos em treinamento

    Ênfase no recrutamento interno;





















  • GABARITO: LETRA E

    O Mercado de Trabalho é tipo um sistema que vai associar aqueles que estão oferecendo sua força de trabalho com quem está interessado em contratá-la.

    Quando o mercado de trabalho está em OFERTA, significa que existe muito emprego, mas poucos candidatos para ocupar essas vagas;

    Quando o mercado de trabalho está em PROCURA, significa que existe pouco emprego, mas muitos candidatos para ocupar tais vagas (É tipo o concurso público...);

    1) Mercado de Trabalho em Oferta:

    -Investimento em recrutamento para atrair candidatos.

    -Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.

    -Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos.

    -Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.

    -Investimentos em benefício sociais para atrair candidatos e reter funcionários.

    -Recrutamento interno: como meio de ficar com os funcionários atuais e dinamizar os planos de carreiras.

    -Ênfase em recrutamento externo

    2) Mercado de Trabalho em Procura:

    -Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.

    -Critérios de seleção mais rígidas e rigorosas para aproveitar a abundância de candidatos.

    -Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.

    -Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.

    -Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidades de mecanismo de fixação do pessoal.

    -Recrutamento externo: como meio de melhorar o potencial humano, substituindo funcionários por candidatos de melhor qualificação.

    -Ênfase em recrutamento interno

    Fonte: https://cursosnocd.com.br/recursos-humanos/mercado-de-trabalho-em-procura.htm (Adaptado)

    Bons estudos!

  • GABARITO E

    ACERTEI A QUESTÃO, PORÉM VEJO UM ERRO: O MERCADO DE TRABALHO EM OFERTA ENFASE RECRUTAMENTO INTERNO. E NO CASO DE MERCADO DE TRABALHO EM PROCURA A ENFASE É NO RECRUTAMENTO EXTERNO.

    LIVRO ANDREIA LINS E CASSINAO SALIM 4ª EDIAÇÃO PAGINA 118

  • Viajei! Li "aumento das exigências dos candidatos"

  • Mercado de Trabalho em Oferta: Excessiva quantidade de vagas; Competição entre empresas para obter candidatos; Intensificação dos investimentos em recrutamento; Redução das exigências aos candidatos; Intensificação do investimentos em treinamento; Ênfase no recrutamento interno; Políticas de retenção de pessoal; Orientação para as pessoas e seu bem-estar; Intensificação em benefícios sociais.

    Mercado de Trabalho em Procura: Insuficiente quantidade de vagas; Falta de competição entre as empresas para obter candidatos; Redução dos investimentos em recrutamento; Aumento das exigências aos candidatos; Redução dos investimentos em treinamento; Ênfase no recrutamento externo; Políticas de substituição do pessoal; Orientação para o trabalho e para a eficiência; Redução de benefícios sociais.

    Fonte: Andrea Ribas - Gestão de Pessoas para Concursos

    Não há opção correta. A questão foi ANULADA pela banca.