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Prova IDIB - 2017 - CRO-BA - Analista Administrativo


ID
2483566
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Considerando o editor de textos Microsoft Word 2007, analise as seguintes afirmativas:

I. A formatação de texto Justificar permite alinhar o texto às margens esquerda e direita, adicionando espaços extras entre as palavras conforme necessário.

II. A quebra de seção cria alterações de layout ou formatação em uma parte do documento.

III. O recurso Hifenização controla a quebra de página e seções.

Analisando as afirmativas acima, marque a alternativa verdadeira.

Alternativas
Comentários
  • Letra A.

    A afirmativa III está incorreta, pois hifenização é um processo de separação de palavras no Word, que ocorre no final de cada linha de um parágrafo. Você pode ativar ou desativar esse recurso, basta ir na guia Layout da Página, em “Hifenização”. Depois escolha “Opções de Hifenização”.

  • A quebra de seção, por si só, não cria nenhuma alteração de layout ou formatação. 

     

  • Não entendo porque a letra A está correta. Ao justificar o texto, o word aumenta a largura do espaço, mas não adiciona espaço extra como diz o enunciado.

  • Justificar texto

    Quando você justifica o texto, o espaço é adicionado entre as palavras para que ambas as bordas de cada linha sejam alinhadas com as margens. A última linha do parágrafo é alinhada à esquerda.

     

    Fonte: https://www.microsoft.com/pt-br/

  • Pra mim essa cabe recurso... a quebra de seção permite que você altere Layout, mas não necessariamente por si só já altera

  • GABARITO A. 

    Porém discordo. A quebra de seção NÃO cria alterações de layout ou formatação em uma parte do documento, E SIM POSSIBILITA A CRIAÇÃO.

  • Questão mal formulada. Em minha humilde opinião nenhuma das alternativas está correta.

    A I fala que são criados espaços extra entre as palavas. Não concordo, visto que há apenas o ajuste de espaço entre as palavras e não a criação de espaços novos. Até entendo que está definido assim na página da Microsoft, porém, quando se trata de provas de concurso, a linha que separa o que é certo e o que é errado é muito tênue e muitas vezes esse tipo de questão prejudica o candidato mais atento a esses pequenos detalhes.

    A II a meu ver também está errada ao dizer que a quebra de seção cria alterações de layout ou formatação em uma parte do documento, na medida em que não há criação de nova formatação, mas sim apenas a possibilidade de que o editor do texto o faça.

  • Amigos(as), a letra A está certinha conforme está no próprio site de suporte do Office;

    "Quando você justifica o texto, o espaço é adicionado entre as palavras para que ambas as bordas de cada linha sejam alinhadas com as margens. 

     

    :)

    "Sonhos são gratuitos, realizá-los tem um preço!" 

     

     

  • A quebra de seção cria alterações? Entendi... 

  • III. O recurso Hifenização controla a quebra de página e seções. ( ERRADO )

     

    Na verdade

    O recurso Hifenização permite o word quebrar linhas entre as sílabas das palavras, exemplo:

     

    [ li-

    nhas ]

     

    Por padrão, o word pula uma linha no momento que uma palavra encosta sua extremidade à direita, para um espaçamento mais uniforme do texto.

     

    Esse recurso é encontrado na guia { Layout da Página }, no grupo { Configurar Página }, ainda possuí 3 formas rápidas de configurar a Hifenização:

     

    ~~> Nenhuma ;

    ~~> Automático ;

    ~~> Manual.

     

    "Who dares wins", SAS.

  • I -  CORRETA - A formatação de texto Justificar permite alinhar o texto às margens esquerda e direita, adicionando espaços extras entre as palavras conforme necessário.

    II - CORRETA - A quebra de seção cria alterações de layout ou formatação em uma parte do documento. 

    III - ERRADA - O recurso Hifenização controla a quebra de página e seções. (somente seções)

  • a)

    Apenas as afirmativas I e II estão corretas.

     

     

    I -  CORRETA - A formatação de texto Justificar permite alinhar o texto às margens esquerda e direita, adicionando espaços extras entre as palavras conforme necessário.

    II - CORRETA - A quebra de seção cria alterações de layout ou formatação em uma parte do documento. 

    III - ERRADA - O recurso Hifenização controla a quebra de página e seções. (somente seções)

  • Galera fui de D! Aprnas a I correta.

    Tenho minhas dúvidas quando ele afirma que na II a quebra de seções cria alterações de layout e formatação..?! Isso não é automático!

    Mas, nem vale o stress.

    Força!

  • O recurso HIFENIZAÇÃO é usado para organização visual dos arquivos alterando o layout ou formatação.

     

    material do EUVOUPASSAR

  • Aulas de português mandatórias (Nível fundamental) para os examinadores já!!! Vem pra rua!!!

  • Alguém já viu uma banca que formula mal as questões dos concursos? pois é, ela existe: IDIB

  • I. A formatação de texto Justificar permite alinhar o texto às margens esquerda e direita, adicionando espaços extras entre as palavras conforme necessário.

    II. A quebra de seção cria alterações de layout ou formatação em uma parte do documento.


ID
2483569
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Das alternativas abaixo, marque aquela que NÃO representa um dispositivo de armazenamento nas nuvens.

Alternativas
Comentários
  • c) Disco rígido 

    Apesar de ser um dispositivo de armazenamento mas não utilizado nas nuvens

  • GAB:  C 

     

    Disco Rígido (HD ou Winchester)

    são memórias que podem ser magnética  ou eletrônica que possuem grande capacidade para armazenar dados de todos os programas e arquivos do usuário

  • essas perguntas não caem nos concursos que faço kkkkkkkk

  • Vdd Marcelle. kkkkkkk. Pelo menos eu acertaria, mesmo que todos acertassem tb

  • Gabarito C

    Disco rígido, mais conhecido como HD. É instalado na máquina ou servidor para guardar dados e sistemas.

    Vamos na fé !

     

    "Retroceder Nunca Render-se Jamais !"
    Força e Fé !
    Fortuna Audaces Sequitur !

  • c) Disco rígido  ou HD ou Hard Disk ... A novidade no mercado é o SSD que tá vindo é com TUDO.

  • Algumas opções de armazenamento em nuvem:

     

    Dropbox

    Google Drive

    Iclound

    Mega

    One Drive

    Box

    Bit casa

    Media Fire

    Copy

    Pclound

    Adrive

    Amazon Clound Drive

    Cubby

    DumpTruck

    Hidrive

    Hive

    Spider Oak

    Stream Nation

     

  • Dropbox: Dropbox é um sistema de armazenamento em nuvem que inicia-se gratuitamente com 2gb e conforme indica amigos o espaço para armazenamento de arquivos cresce até 50gb. Também tem opções pagas com maior espaço.

     

    OneDrive: Serviço de armazenamento em nuvem da Microsoft com 5gb free e com a possibilidade de adquirir mais espaço. Tem serviços sincronizados com o windows 8, windows phone e Xbox.

     

    IaaS - I Infraestrutura como Serviço - ou HaaS (Harware como serviço) quando se utiliza uma percentagem de um servidor, geralmente com configuração que se adeque à sua necessidade.

    (Softlayer, SKYDRIVE, GOOGLEDRIVE, AMAZOM WEBSERVICES)

     

    PaaS - Plataforma como Serviço -  utilizando-se apenas uma plataforma como um banco de dados, um web-service, etc.

    (IBM Bluemix, Windows Azure e Jelastic,  GOOGLE APP ENGINE, FORCE.COM).

     

    DaaS - Desenvolvimento como Serviço - as ferramentas de desenvolvimento tomam forma na computação em nuvem como ferramentas compartilhadas, ferramentas de desenvolvimento web-based e serviços baseados em mashup.

     

    SaaS -  Software como Serviço - uso de um software em regime de utilização web

    (Google Docs , MicrosoftSharePoint Online, HOTMAIL, SALES.FORCE, OFFICE 365).

     

    CaaS - Comunicação como Serviço - uso de uma solução de Comunicação Unificada hospedada em Data Center do provedor ou fabricante  (Microsoft Lync).

     

    EaaS - Everything as a Service ou Tudo como Serviço - quando se utiliza tudo, infraestrurura, plataformas, software, suporte, enfim, o que envolve T.I.C. (Tecnologia da Informação e Comunicação) como um Serviço.

     

    DBaas - Banco de dados como Serviço -  quando utiliza a parte de servidores de banco de dados como serviço.

     

    SECaaS -Segurança como Serviço - Se utiliza ferramentas de segurança como serviço.

  • Disco Rígido é um HARDWARE

  • Disco Rigido é um Hardware

    Serviços em nuvem: possibilidade de acessar arquivos e executar diferentes tarefas pela internet. Quer dizer, você não precisa instalar aplicativos no seu computador para tudo, pois pode acessar diferentes serviços online para fazer o que precisa, já que os dados não se encontram em um computador específico, mas sim em uma rede.

  • LETRA C

     

    OUTRA QUESTÃO

     

    Q858435 São exemplos de serviço de armazenamento de arquivos em nuvem: e) Google Drive, Dropbox, Onedrive.


     

  • "Nas nuvens"

  • O termo "nas nuvens" é novidade pra mim!! Kkkkkk

  • armazenamento nas nuvens kkk

  • Dropbox é um serviço para armazenamento e partilha de arquivos. É baseado no conceito de "computação em nuvem". Ele pertence ao Dropbox Inc., sediada em San Francisco, Califórnia, EUA. A empresa desenvolvedora do programa disponibiliza centrais de computadores que armazenam os arquivos de seus clientes

  • Gabarito''C''.

    O HD, Hard disk ou disco rígido, é um componente de hardware do computador. Sua utilidade é o armazenamento de dados.

    Estudar é o caminho para o sucesso.

  • Essa banca adora falar de "disco rígido " então fique esperto quando aparecer !
  • quem errar essa é melhor procurar reforça a fé kkkk,ir em uma igreja ou pai de santo ,seja lá oq for lklklk

  • Que a santa padroeira dos concursos faça cair uma questão dessa na sua prova!!

  • Disco rígido

  • nas nuvens...kkkkkkkkkkkk

  • Assertiva C

    NÃO representa um dispositivo de armazenamento nas nuvens. Disco rígido

  • Comentários do prof. Diego do Estratégia (@professordiegocarvalho):

    Pessoal, o armazenamento em nuvem permite guardar dados na internet através de um servidor online sempre disponível. O Google Drive, OneDrive e o Dropbox são aplicativos que oferecem esse tipo de serviço. Já o disco rígido é um tipo de memória do computador.

    Gabarito: Letra C


ID
2483572
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Com relação aos conceitos de Internet, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:

I. World Wide Web é um sistema de documentos em hipermídia que são interligados e executados na internet.

II. Servidor é um computador ou um conjunto de computadores que fornece serviços a uma rede de computadores.

III. URL(Universal Resource Locator) é o endereço de um documento ou pasta disponível na Internet para acesso.

Estão corretas:

Alternativas
Comentários
  • World Wide Web, o famoso WWW, é um sistema de documentos dispostos na Internet que permitem o acesso às informações apresentadas no formato de hipertexto.

     

    (tecmundo.com.br)

  • URL(Uniform Resource Locator)

  • tá de sacanagem que é por causa do nome :(
    Tô lascado em Informática mesmo...kkk

  • Que copia e cola, de outra banca, na maior cara de pau essa questão...Q634697 - 2015

  • Caí no Universal-Uniform 

    -,-

  • Gabarito letra A.

    "URL é o endereço de um recurso disponível em uma rede, seja a rede internet ou intranet, e significa em inglês Uniform Resource Locator, e em português é conhecido por Localizador Padrão de Recursos.

    Em outras palavras, url é um endereço virtual com um caminho que indica onde está o que o usuário procura, e pode ser tanto um arquivo, como uma máquina, uma página, um site, uma pasta etc. Url também pode ser o link ou endereço de um site.

    Um URL é composto de um protocolo, que pode ser tanto HTTP, que é um protocolo de comunicação, FTP que é uma forma rápida de transferir arquivos na internet etc.

    O formato das URL é definido pela norma RFC 1738."

    Fonte: https://www.significados.com.br/url/

  • HTTP: O HyperText Transfer Protocol, ou Protocolo de Transferência de Hipertexto, talvez seja o protocolo mais conhecido por todos. Afinal, o HTTP é o protocolo base para a comunicação na World Wide Web (www). É ele que transfere o conteúdo das páginas web para os navegadores (Browsers). Utiliza a porta 80.

     

    WWW (world wide web) é um sistema de documentos de hipertexto ligados entre si e que são acessíveis através da Internet. Cada página WWW possui um endereço único, denominado http.

     

     URL, Uniform Resource Locator, ou Localizador-Padrão de Recursos, que é o endereço de um recurso na web. Na prática, é o endereço que digitamos no navegador de Internet, no seguinte formato:

     

    protocolo://domínio (ou máquina)/caminho/recurso

     

    Por ser o mais utilizado na web, é comum que os endereços web iniciem com http://. Por convenção, a sequência www ainda é a mais utilizada no mundo para iniciar o endereço de uma máquina na Internet, embora já não seja mais obrigatória.

     

    HTTPS: O HyperText Transfer Protocol Secure é a implementação do HTTP aliado a uma camada de segurança, criptografada, por meio da utilização do protocolo SSL/TLS (Secure Sockets Layer/Transport Layer Security – Segurança da Camada de Transporte). O HTTPS, invariavelmente, é utilizado em endereços web que trafegam informações sensíveis, como senhas, dados bancários, dentre outros. Utiliza a porta 443.

     

    FTP: O File Transfer Protocol, ou Protocolo de Transferência de Arquivos, é um protocolo voltado exclusivamente para a transferência de dados pela web. Na época da internet discada, Quando as velocidades de acesso à web eram muito baixas, este protocolo era uma boa solução para transferência de arquivos em velocidades superiores ao protocolo HTTP, pois utiliza duas portas: a 20, para a transferência propriamente dita dos arquivos, e a 21, para controle da sessão. Nos dias atuais, embora ainda exista, perdeu importância, pois o HTTP tem atendido satisfatoriamente à atividade de transferir arquivos.

     

    IP: O Internet Protocol, pertencente à camada de Rede (3) do modelo OSI, é o protocolo responsável pelo endereçamento dos dados. O número de IP indica o endereço do destinatário do pacote.

     

    DNS (Domain Name System - Sistema de Nomes de Domínios): o DNS é um sistema de gerenciamento de nomes hierárquico e distribuído operando segundo duas definições:  Examinar e atualizar seu banco de dados.  Resolver nomes de domínios em endereços de rede (IP).

     

    O Dynamic Host Configuration Protocol, ou Protocolo de Configuração Dinâmica de Cliente, é um protocolo que atribui dinamicamente endereços IP a máquinas de uma rede local

     

    Network Address Translation, ou NAT, é uma técnica que consiste em reescrever os endereços IP de origem de um pacote que passam por um roteador ou firewall de maneira que um computador de uma rede interna tenha acesso externo à rede, com um endereço IP distinto do endereço utilizado dentro da rede (normalmente, o endereço IP do gateway é o endereço de todas as máquinas internas à rede).

  • A operação da Internet é monitorada rigorosamente pelos roteadores. Quando ocorre algo inesperado, os eventos são reportados pelo ICMP (Internet Control Message Protocol), que também é usado para testar a Internet. Existe aproximadamente uma dezena de tipos de mensagens ICMP definidos. Os mais importantes estão listados abaixo. Cada tipo de mensagem ICMP é encapsulado em um pacote IP. Ou seja, este protocolo também pertence à camada de rede.

     

    O TELNET é, ao mesmo tempo, um protocolo da camada de aplicação e um programa que permite a um usuário estabelecer uma sessão remota em um servidor. O protocolo oferece suporte somente a terminais alfanuméricos, ou seja, ele não oferece suporte a mouses e outros dispositivos apontadores nem oferece suporte a interfaces gráficas do usuário. Em vez disso, todos os comandos devem ser digitados na linha de comando.

     

    O Transmission Control Protocol, ou Protocolo de Controle de Transmissão, é um protocolo orientado à conexão, localizado na camada de Transporte (4) do modelo OSI. Sua principal tarefa é assegurar que mensagens de qualquer tamanho possam trafegar pela Internet, uma vez que ele é responsável por quebrar as mensagens em segmentos, para que possam trafegar pela rede. Por realizar controle de fluxo, ele se responsabiliza por retransmitir os segmentos que tenham extraviado na rede, para garantir que o destinatário receba todos os pacotes da mensagem original.

     

    o UDP, User Datagram Protocol, ou Protocolo de Datagramas de Usuário, também da camada de Transporte (4), é um protocolo que não é orientado a conexões, e que não realiza controle de fluxo. Desta forma, ele não se “preocupa” em garantir que as mensagens sejam entregues ao destinatário final.

    Por fim, destaco que o UDP também é utilizado pelo DNS

     

    O IPv4 define, entre outras coisas importantes para a comunicação entre computadores, que o número IP tem uma extensão de 32 bits. Cada grupo “nnn”, conforme citado acima, pode assumir valores de 0 a 255, o que nos leva a 8 bits por grupo (2^8 = 256). 8 bits x 4 grupos = 32 bits.

     

    o IPv6 define 128 bits para endereçamento, e portanto conta com cerca de 3,4 × 10^38 endereços disponíveis (ou 340 seguido de 36 zeros). Para quem não quiser fazer a conta, basta saber que são muitos bilhões de quatrilhões de endereços disponíveis, garantindo que não vai faltar números IP para os humanos por milênios. Um endereço IPv6 é representado por 8 blocos de 16 bits cada um, separados pelo caracter dois pontos (:). Cada grupo de 16 bits, chamado de decahexateto ou duocteto, possui 4 símbolos hexadecimais que podem variar de 0000 a FFFF. Ou seja, são necessários 4bits (2^4 = 16) para representar um número hexadecimal (cujos valores possíveis são 0,1,2,3,4,5,6,7,8,9,A,B,C,D,E,F)

  • III. URL(Uniform Resource Locator) é o endereço de um documento ou pasta disponível na Internet para acesso.

  • GAB A

     

    (III)  URL(Universal Resource Locator) 

                     Uniform

     

     

    Às vezes alguém não sabe, logo :

     

    multimídia = é a utilização de múltiplos meios para realizar a comunicação. (texto, áudio, vídeo,rádio ,jornal, internet...)

     

    hipertexto  = trata-se de  uma extensão ao formato de texto tradicional. As características do hipertexto (modularidade, virtualidade, multimodalidade, interatividade) revolucionaram a escrita e a leitura por causa da virtualidade, palavra que resume as potencialidades e as possibilidades oferecidas pela transformação de texto.” (COSTA, 2005)

     

    hipermídia = é o meio e a linguagem das “novas mídias” , por exemplo, a internet, jogos, cinema 3D ,4k, vídeos interativos, TVs interativa. É praticamente uma “tendência” da tecnologia desenvolver, cada vez mais, novas ferramentas que trazem interatividade e dinamicidade para com o usuário.

     

  • kkkk também caí no universal!

  • GABARITO "A" - (III)  URL(UNIFORM Resource Locator) 

    Examinadores:

    -Ivo Holanda

    -Serginho Malandro

    -João Kleber

    -Mução.

                    

  • pegadinha diabólica

  • Em 12/03/2018, às 16:36:36, você respondeu a opção A.Certa!

    Em 27/01/2018, às 19:35:01, você respondeu a opção C.Errada!

    Em 26/01/2018, às 23:19:23, você respondeu a opção D.Errada!

    essa não me pega mais kkkkk

  • URL: é o endereço de um recurso na rede. Esse endereço é estático.

    Atenção!!! URL (Localização), URN (Nome), URL + URN: URI.

    O framework com designação universal abstrata para localizar um recurso na internet ou intranet é o URL.

    Normalmente, uma URL tem a seguinte estrutura: protocolo: //máquina/caminho/recurso (MCR).

  • Rede Mundial de Computadores (em inglês: World Wide Web), também conhecida pelos termos em inglês web e WWW,[1][2][3][4] é um sistema de documentos em hipermídia (hipermédia) que são interligados e executados na Internet.

    Fonte Wikipédia:  https://pt.wikipedia.org/wiki/World_Wide_Web

    Em informática, um servidor é um software ou computador, com sistema de computação centralizada que fornece serviços a uma rede de computadores, chamada de cliente.

    Fonte Wikipédia: https://pt.wikipedia.org/wiki/Servidor_(computa%C3%A7%C3%A3o)

    Um URL[nota 1] é uma sigla (e anglicismo da tecnologia da informação) correspondente às palavras inglesas "Uniform Resource Locator", que foram traduzidas para a língua portuguesa como Localizador Uniforme de Recursos. Um URL se refere ao endereço de rede no qual se encontra algum recurso informático, como por exemplo um arquivo de computador ou um dispositivo periférico (impressora, equipamento multifuncional, unidade de rede etc.). Essa rede pode ser a Internet, uma rede corporativa (como uma intranet) etc. Nas redes TCP/IP, um URL completo possui a seguinte estrutura:

    Fonte Wikipédia: https://pt.wikipedia.org/wiki/URL

     

  • Dica para a prova de informática da IDIB - Decorar o glossário da cartilha da Cert:

    https://cartilha.cert.br/glossario/

  • https://cartilha.cert.BR/glossario
  • Sabendo que a III ta errada já acertava a questão, sempre começo debaixo pra cima.

    Gabarito de LETRA: A - Pra quem não é assinante.

    4334 pessoas erraram, não desista!

  • No glossário da cartilha de segurança, URL está como Universal mesmo, cuidado pq o erro não está nessa palavra!

    URL Do inglˆes Universal Resource Locator. Sequˆencia de caracteres que indica a locali-

    zac¸˜ao de um recurso na Internet como por exemplo, http://cartilha.cert.br/.

  • Gab: A

    Na assertiva III. "URL(Universal Resource Locator) é o endereço de um documento ou pasta disponível na Internet para acesso." a banca trocou o Uniform por Universal.

    O correto seria Uniform Resource Locator.

  • Fui seco na letra D kkkk

  • I. World Wide Web é um sistema de documentos em hipermídia que são interligados e executados na internet. 

    II. Servidor é um computador ou um conjunto de computadores que fornece serviços a uma rede de computadores.

  • GABARITO LETRA A

    URL

    Do inglês Universal Resource Locator. Sequência de caracteres que indica a localização de um recurso na Internet.

  • GABARITO LETRA A

    URL

    Do inglês Universal Resource Locator. Sequência de caracteres que indica a localização de um recurso na Internet.

  • gab: A

    I. World Wide Web é um sistema de documentos em hipermídia que são interligados e executados na internet (CERTO)

    II. Servidor é um computador ou um conjunto de computadores que fornece serviços a uma rede de computadores (CERTO)

    III. URL(Universal Resource Locator) é o endereço de um documento ou pasta disponível na Internet para acesso (ERRADA)

    URL:  Sequência de caracteres que indica a localização de um recurso na Internet.

    "Na vida o que realmente vale a pena demora e custa a alcançar, por isso não desista à primeira dificuldade."

     

    Foco, Paciência e Fé.

    Bons Estudos

  • Mais uma pra doutrina "IDIB", modificar nomenclatura de siglas, fiquemos atento a isso no dia da prova.

  • Eliminando a 3° alternativa, já mata a questão. ;)

    • World Wide Web é um SISTEMA DE DOCUMENTOS dispostos na Internet que permitem o acesso às informações apresentadas no formato de hipertexto.

    • URL é o endereço de um recurso disponível em uma rede, seja a rede internet ou intranet, e significa em inglês Uniform Resource Locator

    Comentários dos colegas acima


ID
2483575
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Determine o resultado da fórmula = A3 - B5^2, considerando o Microsoft Excel 2007 e os seguintes valores:

A3 = 9

B5 = 3

Alternativas
Comentários
  • = A3 - B5^2

    = 9 - 3^2

    = 9 - 9

    = 0

  • PRIMEIRO RESOLVE POTENCIA DEPOIS A SUBTRAÇÃO

  • = A3 - B5^2

    = 9 - 3²

    = 9-9

    =0

  • Que banca mãe!!

     

  • É matemática ou informática?

  • Primeiro resolve exponenciação-->mutiplicação ou divisão-->soma ou subtração

  • As questões de informática em relação a excel dessa banca são pura e simples matemática. De informática não tem nada.

  • ^ = exponenciação

  • Gabarito A - de Aritmética.

  • SIMPLES: RAIZ QUADRADA DE 3 É 9, 9-9=0...

  • a pressa é inimiga da perfeição... eu vi o ^ e pensei em multiplicar.

  • A questão aborda conhecimentos acerca da ordem de execução dos operadores matemáticos.

     

    A ordem de execução dos operadores matemáticos é a seguinte: 

    1º - Calculam-se os termos em parênteses.     

    2º - Calculam-se os expoentes.      

    3º - Calculam-se as multiplicações e divisões.    

    4º - Calculam-se as somas e subtrações.     

        

    Agora basta analisar a fórmula trazida pelo enunciado, aplicar os valores às células e seguir a ordem de execução dos operadores matemáticos, começando, como não há termos em parênteses, pelos expoentes:

    9-3^2 = 9-9.

     

    Para finalizar, basta calcular a subtração:

    9-9 = 0.

     

    Gabarito – Alternativa A.


ID
2483578
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca do correio eletrônico na língua portuguesa - que é visualizado pela Internet, ou seja, um webmail, assim como o Gmail da Google, analise as afirmativas abaixo, marcando V para as verdadeiras e F para as falsas e, em seguida, assinale a sequência correta:

( ) A Lixeira é a pasta que recebe os e-mails excluídos.

( ) Na pasta Enviados fica armazenado os e-mails enviados aos destinatários.

( ) A Entrada é a pasta onde o usuário recebe os e-mails.

Alternativas
Comentários
  • Muito subjetivo, no meu webmail, a pasta de itens excluídos é "itens excluídos"

  • Errei.

    No Hotmail tem as duas pastas: Lixo e itens excluídos.

    Mas no Gmail só tem lixeira e o enunciado fala nele.

     

  • Resposta correta letra B -  v-v-v

  • questão alterou gabarito de B para C. Absurdo, era melhor ter anulado.

  • Questão bastante estranha. Olha só:

     

    Outlook -> Lixo eletrônico: Funciona como uma caixa de spam filtrando e-mails indesejáveis. 

                      Itens Excluídos: Funciona como uma lixeira de e-mails que eu exclui previamente. 

     

    Gmail   ->   Spam: Como o próprio nome sugere é o lixo eletrônico do outlook.

                       Lixeira: É para cá que vem os e-mails que desejei excluir.      

     

    Na afirmação, tem-se: A Lixeira é a pasta que recebe os e-mails excluídos.

    Alternativa correta, apesar do gabarito errado. Se alguém puder me explicar onde eu errei agradeceria muito. 

  • Nessa Questão Q634699 fala-se em Marcar a Resposta Incorreta. Na questão o item é do mesmo jeito - A Lixeira é a pasta que recebe os e-mails excluídos - e lá esse item é verdadeiro.

  • No meu e-mail do Gmail a lixeira recebe os e-mails excluídos. A letra B está correta!

    O examinador bebeu?...

  • Colegas, prestei esse concurso, só precisava de 01 ponto para aprovação fui reprovado marquei letra B, agora a Banca mudou o gabarito para letra C.

  • Imagina se for ter que decorar o nome da "lixeira" em cada webweb?? kkk.

  • q banca lixo.

  • Entendi porra nenhuma! Resposta é V V V 

  • Só Jesus na causa...

  • Que caralhos de questão é essa? Deveria ser anulada.

  • Porra é essa??

     

  • Examinador do kapeta, sou téc de informática há dez anos, pra mim é tudo VVV.

    Questão estranha.

  • kkkk vai saber o pensamento desses examinadores

  • Acredito que seja o nome da pasta que torna a letra b incorreta. No outlook a pasta chama Lixo Eletrônico e não lixeira.Mas no Gmail é lixeira questão deveria ser anulada.

     

  • Gente que banca é esta? Cruzes!!

  • Resposta B - todos os itens são verdadeiros.

    Não tem dificuldade nessa questão.

  • Todas as afirmações estão corretas.

    A Lixeira do e-mail armazena as mensagens que foram excluídas das pastas. A pasta Enviados armazena as cópias das mensagens que foram efetivamente enviadas para os destinatários. A pasta de Entrada armazena as mensagens recebidas pelo usuário.

    Gabarito: Letra B.
  • Letra B correta. 

  • Dá até medo. 38% das pessoas sentiram.

  • Pessoal, não há estranheza muito menos dúvida nesta questão.
    E não existe isso de ter de saber o nome da lixeira de cada webmail. A questão cita como exemplo o Gmail. E é comum que toda mensagem/item excluído do seu e-mail vá para a Lixeira.
    Apesar de ter outros nomes em alguns webmails, a questão mencionou o gmail. E convenhamos é um tipo de e-mail que 90% das pessoas possuem.

    Não existe dúvida ou estranheza. O Correto é a B. 

  • Gab B

     

    Caixa de Entrada: Armazena as mensagens recebidas que não foram identificadas como lixo eletrônico ( spam ) ou processada por algum filtro definido pelo usuário. 

     

    Rascunhos: Armazena as mensagens que estão sendo redigidas pelo usuário, salvas temporariamente, e que poderão ser editadas. 

     

    Itens enviados: Armazena as mensagens que foram enviadas pelo usuário

     

    Caixa de saída: Mensagens que foram redigidas pelo usuário, enviadas, mas ainda não foram processadas pelo provedor de e-mail. Um dos principais motivos para a mensagem permanecer na caixa de saída é a ausência de conexão com a internet. 

  • Com certeza a resposta correta é B

  • Somente os termos "Lixeira" e "Entrada" confundem o candidato.

  • questão fácil ,fácil

    pra não zerar mesmo

  • Principais pastas de email

    a)    Caixa de Entrada: Onde ficam armazenados os emails recebidas. No Microsoft Outlook 2016 poderá ser ativada ou desativada pelo usuário a qualquer momento, sem afetar o conteúdo de suas mensagens.

    b)    Caixa de Saída: armazena temporariamente as mensagens pendentes de envio.

    c)     Itens Enviados: onde ficam os emails que foram enviados com êxito.

    d)    Spam ou Lixo Eletrônico: onde fica armazenados os emails classificadas como spam.

    e)     Rascunho: Quando o usuário inicia uma mensagem, mas não conclui o seu envio, ela fica guardada nesta pasta. 

    f)      Lixeira ou Itens Excluídos: Armazena as mensagens que foram excluídas.

  • Uma questão dessa não cai nas provas que faço.

  • V – V – V

  • Principais pastas de email

    a)    Caixa de Entrada: Onde ficam armazenados os emails recebidas. No Microsoft Outlook 2016 poderá ser ativada ou desativada pelo usuário a qualquer momento, sem afetar o conteúdo de suas mensagens.

    b)    Caixa de Saída: armazena temporariamente as mensagens pendentes de envio.

    c)     Itens Enviados: onde ficam os emails que foram enviados com êxito.

    d)    Spam ou Lixo Eletrônico: onde fica armazenados os emails classificadas como spam.

    e)     Rascunho: Quando o usuário inicia uma mensagem, mas não conclui o seu envio, ela fica guardada nesta pasta. 

    f)      Lixeira ou Itens Excluídos: Armazena as mensagens que foram excluídas

  •  Lixeira = Itens Excluídos ... diferente de LIXO ELETRÔNICO

  • Deus manda uma desse tipo kkkk


ID
2483581
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca do navegador Internet Explorer 8 Br (instalação padrão), desenvolvido pela Microsoft e Integrante do Sistema Operacional Windows, analise as seguintes afirmativas:

I. O Internet Explorer é o browser (navegador) que permite ao usuário acessar sites e páginas HTML na internet.

II. A barra de menu do Internet Explorer é disposta de forma vertical.

III. A barra de comandos, localizada no canto direito superior, possui os menus de Ferramentas, Segurança, Página e os botões para E-mail, Feeds e Home.

Acerca das afirmativas acima, marque a alternativa verdadeira.

Alternativas
Comentários
  • Gab: C

     

    Barra de Menu fica na posição horizontal logo abaixo do campo da URL.

  • I. O Internet Explorer é o browser (navegador) que permite ao usuário acessar sites e páginas HTML na internet.

     

    Pelos meus conhecimentos de lígua portuguesa essa oração restringiu a leitura de páginas em HTML ao Browser Internet Explorer. De certa forma, ela quer dizer que apenas o Browser do IE pode ler em HTML.

     

    Em minha humilde e singela opinião está errada também.

  • Ele não se refriu a "Apenas" e "somente" logo continua certa.

  • Yan Carlos. A pergunta não limitou o IE, apenas exemplificou uma das possibildades de acesso, qual seja, paginas HTML. Se tivesse restringido, falando que por meio do IE apenas pode acessar páginas HTML tudo bem; porém, não é o caso. :)

  • O internet explorer foi descontinuado..... e me fazem uma questão do internet explorer 8. Sério mesmo?

  • A barra de comandos, localizada no canto direito superior, possui os menus de Ferramentas, Segurança, Página e os botões para E-mail, Feeds e Home

     

    Barra de Menu fica na posição horizontal logo abaixo do campo da URL.

  • Só nos concursos que o internet explorer ainda existe...

  • Ainda tô procurando o erro da I

  • II. A barra de menu do Internet Explorer é disposta de forma HORIZONTAL.

  • Pode até parecer irônico! Mas o IE ainda é muito utilizado dentro das organizações, pois vários programas tendem a serem utilizados APENAS por este navegador!

  • GABARITO "C" -  O IE só serve pra baixar os outros navegadores kkkk

  • Pessoal, como nosso governo é bem moderno, acreditem, muitos programas e portais de acesso funcionam somente com o internet explorer.

    Já trabalhei em 2 órgãos, ambos eram assim (SEJUDH-MT e SME-MT).

    Isso deve ser realidade no Brasil em geral!!!


ID
2483584
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Sobre Comportamento Organizacional, dentro do enfoque das teorias de motivação, assinale a opção INCORRETA.

Alternativas
Comentários
  • Comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos e grupos em situação de trabalho e seus impactos no ambiente empresarial. O estudo desses comportamentos está relacionado a fatores de grande influência nos resultados alcançados pelas empresas como: liderança, estruturas e processos de grupo, percepção, aprendizagem, atitude, adaptação às mudanças, conflito, dimensionamento do trabalho, entre outros que afetam os indivíduos e as equipes organizacionais.

  • Vejo dois gabaritos, a e e.

  • GABARITO: A

  • Letra A, pois nem sempre há COMPLETA harmonia [...]

  • Letra: A

    O erro da questão está em COMPLETA HARMONIA, dentro de uma organização há diferentes culturas e manter em completa harmonia é muito difícil. #BoaQuestão

  • A alternativa D pode parecer errada por conta do uso da palavra "generalizados". No entanto, devemos lembrar que essa é a base de qualquer teoria sobre motivação: o pressuposto de que as necessidades e motivos dos indivíduos podem ser agrupados em categorias gerais (ou seja, generalizados), de forma que possam ser estudados de forma sistemática.

  • A) Geralmente os objetivos são conflitantes. Cabe ao gestor buscar o equilíbrio organizacional (alcançar os objetivos da empresa sem comprometer os objetivos dos funcionários).

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • GAB A.

    "Há completa harmonia entre as necessidades dos indivíduos e os objetivos das organizações."

    Não há completa harmonia, se houvesse, não seria interessante se preocupar com os objetivos individuais para que a organização conquistasse o seu.

    Portanto, deve existir um equilíbrio entre as contribuições dos participantes em relação aos incentivos recebidos, para que essas participações continuem ocorrendo e a organização continue a atua.

  • Achei explicativo este trecho, então deixo aqui aos interessados:

    ''(...) a motivação se refere ao comportamento, que é causado por necessidades de dentro do indivíduo e que é dirigido em direção aos objetivos que podem satisfazer essas necessidades. Ao longo de sua vida, o homem evolui por três níveis ou estágios de motivação(...). As diferenças individuais influem quanto à duração, intensidade e fixação em cada um desses estágios (...) Apesar desses desníveis entre indivíduos ou grupos, temos uma forma de generalização das necessidades humanas, estabelecidas através de categorias ou hierarquia e propostas por estudiosos do assunto, como Maslow, por exemplo. Os três níveis ou estágios de motivação correspondem às necessidades fisiológicas, psicológicas e de auto realização (CHIAVENATO, 1999, p.157-158)''


ID
2483587
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Em relação à Administração de Recursos Humanos, no que diz respeito ao planejamento, o recrutamento e a seleção de Recursos Humanos, analise os itens abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:

I. O recrutamento externo pode ocorrer por vários meios, como: anúncios, indicação de funcionários, via internet, recebimento de currículos, contratação de empresas de recrutamento, entre outros.

II. Os testes psicológicos são amplamente utilizados em processos de seleção de pessoal, sem haver variação por nível hierárquico ou especificidade do cargo.

III. As entidades usam diversos meios para obter informações sobre os candidatos, como: preenchimento de formulários de solicitação de emprego, entrevistas, testes, exames médicos e investigação de formação.

Estão corretos:

Alternativas
Comentários
  • Segundo Ribeiro (2006), recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego.

     

    CONCEITO O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa. Assim o recrutamento torna-se uma das principais ferramentas em que o gestor consegue verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma vaga de trabalho na empresa e consequentemente consegue sucesso à empresa bem como economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados com as pessoas mais eficientes e comprometidas com os ideais da organização.

     

    Recrutamento Externo É o conjunto de práticas empregadas à divulgação de vagas em aberto para o mercado de mão – de – obra externo à organização e ocorre quando há um determinado lugar vago na empresa e esta procura preenchê-lo, por achar conveniente, com candidatos externos à organização, podendo ser realizado de forma direta e indireta (por meio de agências, associações e sindicatos).

     

    http://www.ebah.com.br/content/ABAAAe5zMAF/recrutamento-pessoas

  • Os testes psicológicos utilizados na área de seleção de pessoal são bastante criticados porque existem poucos testes construídos para cada tipo de profissão. Em um processo de seleção o teste psicológico é utilizado com o objetivo de avaliar conhecimentos e competências do candidato no momento em que ele concorre a uma vaga, e a partir daí tentar predizer o seu desempenho associado ao trabalho pretendido. Porém, vem sendo conduzidas desde a primeira década do século XX e suas estimativas de validade que foram obtidas pelo mesmo método, apresentaram-se muito diferentes de um estudo para outro, defasadas por vezes. 

  • Indicação de funcionario da empresa é interno

  • alice medeiros, ao falar sobre "indicação de funcionário", a questão se referiu à indicação que um funcionário pode fazer de um candidato em potencial, ou seja, um candidato que é externo à empresa. Portanto, trata-se de hipótese de RECRUTAMENTO EXTERNO.

     

    Bons Estudos!

  • II - Os testes psicológicos só podem ser aplicados por psicólogos. Logo, não são amplamente utilizados.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • Guilherme, o erro da questão não é esse que você apontou. O fato de o teste psicológico só poder ser aplicado por psicólogos não invalida que seja amplamente utilizado, uma vez que não é impossível que psicólogos sejam amplamente contratados para realizar os testes (geralmente, só pequenas empresas não o fazem).

    O erro da questão é afirmar que não há variação por nível hierárquico ou especificidade do cargo.


ID
2483590
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Ao ser ouvido pela consultoria contratada para resolver os problemas da empresa em que trabalhava, João relatou que o fluxo das operações da empresa apresentava problemas como: retrabalho, ausência de execução de tarefas por acharem que era responsabilidade dele e ele achar que era de outro colega, acúmulo e sobrecarga de tarefas para alguns em detrimento a poucas atividades atribuídas a outros, demora na tomada de decisões por conta de depender da anuência de muitas pessoas e, também, a dificuldade de trabalhar obedecendo a um duplo comando como se fizesse parte de uma organização matricial. Caso você fosse o consultor, qual das alternativas abaixo você adotaria como a primeira a ser implementada?

Alternativas
Comentários
  • Organograma (BR) é um gráfico que representa a estrutura formal de uma organização. Ou seja, é a representação gráfica clássica de uma estrutura organizacional.

    Credita-se a criação dos primeiros organogramas ao norte-americano Daniel C. McCallum, administrador de ferrovias no ano de 1856.[1]

    Os organogramas mostram como estão dispostas unidades funcionais, a hierarquia e as relações de comunicação existentes entre estes.

     

     

    https://pt.wikipedia.org/wiki/Avalia%C3%A7%C3%A3o_de_desempenho

  • Pq não é um fluxograma?

    Força, foco e fé que dá certo!

  • O Fluxograma  representa processos dentro da organização, ele serve para desenhar as atividades, por exemplo: processo de faturamento, processo de compras.
    O Organograma é o desenho da estrutura organizacional, evidenciando nele entre outros: Níveis organizacionais, cadeia de comando, amplitude administrativa etc.

  • Na minha humilde opinião, a primeira medida adotada deveria ser a implementação do Diagrama de Ishikawa. Como que eu posso partir para a construção de um organograma se eu nem sei o tamanho do problema e as soluções possíveis? Eu tenho, primeiro,  que responder questões do tipo: por que o retrabalho ocorre? Por que o trabalho está mal distribuído? Por que a dificuldade na cadeia de comando? Sabendo das causas e efeitos dos problemas citados, aí sim eu definiria a estrutura da empresa.

  • Gab.: D

    Os histogramas são usados para mostrar a frequência com que algo acontece. Por exemplo, em um caso onde  fosse necessário mostrar de forma gráfica a distribuição de altura de estudantes de uma escola, uma das maneiras mais adequadas para isso seria  fazê-lo por meio de um histograma.

    fonte: http://www.blogdaqualidade.com.br/histograma/

  • O gabarito oficial diz que é letra B, FLUXOGRAMA, porque o problema se refere ao FLUXO DE OPERAÇÕES. São questões a nível operacional e não organizacional.

  • https://www.youtube.com/watch?v=tbuuceyYxPk

  • A questão pediu a primeira medida a ser implementada:

      

    O principal objetivo do organograma é fazer com as pessoas de dentro, como as de fora da empresa, entendam, de maneira clara, como as pessoas e atividades se relacionam dentro de determinada empresa. Em outras palavras, o organograma esclarece dúvidas de clientes, parceiros e fornecedores.

    Outra função importante do organograma é proporcionar a agilidade na percepção das áreas de negócio. A partir do momento em que se conhecem os responsáveis, assim como os seus departamentos, fica mais fácil entender para onde esses podem crescer e como os colaboradores podem contribuir para tanto. Resumindo, o organograma empresarial ajuda a reconhecer possíveis problemas, da mesma forma que ajuda a desenvolver melhorias para as áreas que as necessitam.

    Porém, para que um organograma cumpra seu papel com excelência, é preciso que ele seja claro e flexível. Claro para que represente com fidelidade a estrutura da empresa, sem deixar margem a interpretações errôneas; flexível para que as pessoas não se tornem engessadas dentro de uma hierarquia rígida que muitas vezes pode comprometer a desenvoltura dos departamentos e dos funcionários. Ou seja, um organograma eficiente deve retratar o momento atual da empresa e ser flexível o suficiente para ser alterado de acordo com a necessidade e com as mudanças do dia a dia da empresa.

     

    Nesse caso o Diagrama de Ishikawa serviria como ferramenta para solução do problema.

     

    https://www.nibo.com.br/blog/organograma-empresarial-para-que-serve/

     

  • Organograma diz respeito a representação da estrutura organizacional formal. Fluxograma é que representa o fluxo de processos da organização.
  • Dentre os problemas elecados, não vejo como o organograma sanaria os problemas. Tudo levava ao fluxograma para evidenciar os gargalos e facilitar a resolução dos problemas na organização.

     

    ENTRETANTO, a questão destaca a primeira alternativa a ser tomada, ou seja, acredito que a banca entendeu para fazer o fluxograma, por exemplo, é necessário ter o organograma primeiro. Enfim, foi a única lógica que avistei... 

  • Concordo plenamente com o colega Eduardo Ribeiro. O Diagrama da Ishikawa seria a primeira ferramenta a ser utilizada.

  • Tb acho que seria fluxograma

  • Gab. D

    Fluxograma => representa os processos da organização o mapeamento de atividades.

    Organograma => representa a estrutura FORMAL da organização.

  • Eu diria A ou B, julgando ser soluções mais rápidas. Mas como fazer isso se não tiver um organograma bem feito para se basear? como a questão pede PRIMEIRA ação... então como se diz: teria de "começar pelo inicio" mesmo.

  • Fluxograma - Mapeamento de atividades da rotina na organização.

    Organograma - Representa a estrutura formal da organização.

    Histograma - Ferramenta da qualidade para verificar quantas ocorrências em determinado tempo.

    Funcionograma - Tipo de Organograma que mostra as funções e estrutura organizacional.

  • Estrutura Organizacional:

    • Representada pelo organograma
    • Para enfrentar as complexidades e as mudanças do ambiente a organização deve definir a estrutura.
    • Modo como as atividades são divididas, organizadas e coordenadas.

ID
2483593
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que se refere à liderança, analise as assertivas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:

I. O líder liberal determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma por vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo.

II. O líder autocrático insiste na necessidade de cumprir as metas, preocupa-se mais com a tarefa do que com o grupo que a executa e enfatiza o cumprimento de prazos, os padrões de qualidade e a economia de custos.

III. O líder democrático dedica parte de seu tempo à orientação dos integrantes de sua equipe, pede opiniões ou sugestões de decisões.

Estão corretos:

Alternativas
Comentários
  • AUTOCRÁTICA

    Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo;

    O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma pôr vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo;

    O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho;

    O líder é Dominador e é "pessoal" nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro.

     

    DEMOCRÁTICA

    As diretrizes são debatidas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder;

    O próprio grupo esboça as providências e as técnicas para atingir o alvo solicitando aconselhamento técnico ao líder quando necessário, passando este a sugerir duas ou mais alternativas para o grupo escolher. As tarefas ganham nova perspectivas com os debates;

    A divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho;

    O líder procura ser um membro normal do grupo, em espírito, sem encarregar-se muito de tarefas.

    O líder é "objetivo" e limita-se aos "fatos" em suas críticas e elogios. 

     

    LIBERAL

    Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder;

    A participação do líder no debate apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem;

    Tanto a divisão das tarefas, como a escolha dos companheiros, fica totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder;

    O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos;

    O líder somente faz comentários irregulares sobre as atividades dos membros quando perguntado.

  • GABARITO: C (APENAS II E III ESTÃO CORRETOS)

     

    I – Líder Liberal:

    Este tipo de liderança consiste em dar total liberdade para os membros de sua equipe, de forma que eles possam realizar suas atividades sem uma supervisão constante, nestes casos se o líder interferir muito, o equipe pode enxergar com maus olhos.

    Esta liderança só funcionará em equipes muito experientes, com profissionais altamente qualificados e que o líder confie plenamente na qualidade de suas atividades, pois estes profissionais se sentem mais a vontade para realizarem estas sem que haja uma figura controladora em seu "cangote".

     

    II – Líder Autoritário:

     Sua liderança é focada apenas na execução das tarefas, baseando-se em regras.

    Leva-se em consideração apenas a opinião do Líder e jamais considera-se o que o liderado tem a dizer. É o famoso “Manda quem pode, obedece quem tem juízo.”

    Ou seja, o líder define, diz como fazer e quem o fará sem perguntar nada a ninguém, logo pode acontecer de se ter um liderado desenvolvendo uma atividade fora do seu perfil.

     

    III – Líder Democrático:

    Esse tipo de liderança, ao contrário do líder autoritário, é totalmente focado nas pessoas, principalmente em seus liderados, pois todos são estimulados a colaborar, inovar, dar sugestões, ou seja, participar efetivamente das decisões da equipe.

    Mesmo o liderado tendo espaço e voz na equipe, o líder deve ter a ciência de que a responsabilidade pelos resultados da equipe é exclusivamente sua, ou seja, deve-se acompanhar e gerenciar as expectativas de todas as atividades em andamento.

     

    Fonte:

    http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/os-3-tipos-mais-comuns-de-lideranca/72986/

     

    Bons estudos.

  • Gabarito: C

    II. O líder autocrático insiste na necessidade de cumprir as metas, preocupa-se mais com a tarefa do que com o grupo que a executa e enfatiza o cumprimento de prazos, os padrões de qualidade e a economia de custos.

    Porém, o  líder Autocrático visa a quantidade e não a qualidade. Diferentemente da Líderança democratica que visa a qualidade na produção dos serviços.

    III. O líder democrático dedica parte de seu tempo à orientação dos integrantes de sua equipe, pede opiniões ou sugestões de decisões.

     

  • O líder autocrático ele centraliza toda a tomada de decisão, o líder é dominador, impõe suas ordens e traça diretrizes.

    líder democrático incentiva a participação democrática dos liderados


ID
2483596
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

“Quando os líderes de uma organização dão maior autonomia e poder de decisão a seus subordinados, estes normalmente assumem parte das responsabilidades e da autoridade que costumava estar no líder ou administrador. Hoje em dia, um número cada vez maior de administradores está incorporando este processo de dar aos funcionários de todos os níveis autoridade para tomar decisões”. De que processo o texto supracitado está se referindo?

Alternativas
Comentários
  • Empowerment é um conceito de Administração de Empresas que significa "descentralização de poderes", ou seja, sugere uma maior participação dos trabalhadores nas atividades da empresa ao lhes ser dada maior autonomia de decisão e responsabilidades.

  • a) Benchmarking: processo de investigação em que uma empresa determina, de forma sistemática, quão competitivos são seus processos frente aos dos concorrentes, através da comparação com outras empresas, integrantes do mesmo ambiente em que ela está incluída.

     b) Empowerment: conceito ligado ao exercício da liderança, por parte dos funcionários, dentro das empresas. Simboliza a estratégia da organização e de seus gestores de delegar a tomada de decisão para seus colaboradores, promovendo a flexibilidade, rapidez e melhoria no processo de tomada de decisão da empresa.

     c) Blueprint: técnica para mapeamento de processos de serviços, Service Blueprint é a representação esquemática e detalhada de todas as etapas do processo de entrega de um serviço, identificando tanto as atividades de linha de frente (front office), como as atividades de retaguarda (back office), separadas pela denominada linha de visibilidade (FITZSIMMONS e FITZSIMMONS, 2000). A principal diferença do Service Blueprint para os outros fluxogramas tradicionais é que ele unifica o cliente e suas ações na mesma estrutura juntamente com toda a operação envolvida.

     d) Coaching: é o processo de equipar as pessoas com as ferramentas, o conhecimento e as oportunidades de que precisam para se desenvolver e se tornar mais efetivas e eficazes, coaching em português significa treinador, treinar no intuito de instruir a carreira profissional.

    FONTE: 

    http://www.abepro.org.br/biblioteca/enegep2011_TN_STP_135_862_18928.pdf 

    http://www.sobreadministracao.com/empowerment-o-que-e-e-como-funciona/

    http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/o-que-e-coaching/32458/

     

  •  

    Empowerment significa repassar decisões para as pessoas( DESCENTRALIZAÇÃO)
     


ID
2483599
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca da Administração de Recursos Humanos, no contexto de análise de cargos, analise as assertivas abaixo, marcando V para as verdadeiras e F para as falsas e, em seguida, assinale a sequência correta.

( ) Análise de cargos é o processo de obtenção de informações sobre cargos, determinando deveres, tarefas ou atividades que eles envolvam.

( ) Em contraste com o plano de cargo, que reflete opiniões subjetivas sobre os requisitos ideais de um cargo, a análise de cargos diz respeito a informações objetivas e verificáveis sobre os requisitos reais de um cargo.

( ) O objetivo principal da análise de cargos é aperfeiçoar o desempenho da empresa e sua produtividade.

Alternativas
Comentários
  • A análise de cargos realiza uma investigação no cargo em aberto. Explora fatores que vão desde requisitos mentais, físicos, principais responsabilidades a serem desenvolvidas até as condições de trabalho para efetuar a realização das tarefas exigidas pela função.

    A análise de cargos é extremamente importante principalmente para o recrutamento de pessoal. Por apresentar de maneira detalhada os principais requisitos do cargo e apontar as características essenciais do candidato,torna-se vital a sua utilização como material de apoio e embasamento para recrutar talentos para a organização.

     

    Cargo - é um conjunto de funções.

     

     

    Descrição de cargos - é o processo que em suma, visa enumerar o conjunto de tarefas, atribuições e funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. Seria representar por escrito o que se realiza no dia-a-dia.

     

    Descrever um cargo, é também evidenciá-lo no organograma da organização, defininindo sua posição e a quem deve prestar responsabilidade, ou seja, quem é seu supervisor. É também relacionar as tarefas, os deveres e responsabilidades do cargo.

     

    Análise de Cargos - enquanto a descrição de cargos se preocupa com o conteúdo, que faz, quando faz, como faz e por que faz, a análise estuda e determina os requisitos qualitativos para desempenhar a função, ou seja, as responsabilidades envolvidas, o grau de instrução, a capacidade de desenvolvimento. Ela se concentra em quatro requisitos: Mentais, fisícos, de responsábilidade e condições de trabalho.

     

    http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/descricao-e-analise-de-cargos/45686/

  • Discordo do gabarito. Análise de cargos verifica o que o cargo exige em nível de conhecimento e habilidades para ser desempenhado. É feita a partir da descrição do cargo. O que consta na assertiva 1 é a descrição de cargo e não análise. Só por essa já era suficiente.

  • O gabarito está correto. O primeiro item diz que a análise cargos obtém informações sobre os cargos e determina deveres, tarefas ou atividades que eles envolvam. A descrição apenas enumera essas atribuições, como diz o nome, é algo "descritivo" que serve para mostrar o que faz esse cargo, em que posição se encontra, a quem se subordina etc.

  • No item 1) não seria descrição de cargos?

  • aprendi que Análise tem a ver com o perfil desejado pro cargo, ou seja, as características dos ocupantes e não do cargo =///

     

  • Letra C

     

  • Alívio e vc ver que todos discordaram do item 1, nao aguentava mais errar esse assunto na CESPE

  • I - Descrição do cargo seria o termo mais correto.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.


ID
2483602
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Um indicador de eficiência é aquele que:

Alternativas
Comentários
  • Melhores Práticas - Eficiência contra o desperdício na administração pública .... as melhores práticas de eficiência na utilização dos recursos

  • Segundo Maximiano (p. 4)

    Eficácia: é a palavra usada para indicar que a organização realiza seus objetivos.

    Eficiência: a organização utiliza produtivamente, ou de maneira econômica, seus recursos. 

  • qual erro da c? 

     

  • Apesar de ter errado, acredito que a C refere-se a eficácia - Adriana Marques

     

  • Eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos como produtividade e desempenho, utilizando a menor quantidade de recursos possíveis, como tempo, mão-de-obra e material, ou mais produtos utilizando a mesma quantidade de recursos. Possui foco interno e refere-se aos custos envolvidos.

    Profª Karen Stefan QConcursos.

  • Para Peter Druker

     

    Eficiência é fazer as coisas de maneira correta, enquanto eficácia é fazer as coisas certas!

     

    O resultado depende de fazer as coisas certas de  maneira correta.

     

    Quando penso nisso não erro questões desse tipo

  •  a) Expressa a utilização dos limites da empresa. 

     

     b) Expressa o aumento da satisfação dos clientes (internos ou externos). Impacto e externo: efetividade

     

     c) Expressa o aumento dos resultados em função da utilização dos recursos. Impacto e externo: efetividade

     

     d) Expressa a melhor utilização de um recurso. Falou em otimização de recursos, logo é eficiência

     

    A persistência realiza o impossível.
    Rneto

     

  • Eficiência - Capacidade de fazer mais com menos (resumidamente)


ID
2483605
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quanto à estrutura organizacional, assinale a opção INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • Estrutura organizacional é um conceito da área de administração e gestão de empresas. Trata da forma como a empresa é organizada em torno da divisão de atividades e recursos com fins de cumprir os objetivos da companhia.

     

    A estrutura organizacional formal é representada pelo organograma e segue estritamente as relações hierárquicas e por departamentos como previstas. Por exemplo: um documento criado pelo departamento de manutenção precisa ser validado pelo setor de projetos, aprovado pela gerência, ser apreciado pela secretaria executiva para então ser assinado pela diretoria. Se um destes elementos não o fizer, ou apresentar alterações, o processo para ou retrocede.

  • Gabarito C

    o item diz o conceito de estrutura INFORMAL.

  • Letra C.

    A banca trocou as informações - FORMAL # INFORMAL.

  • A estrutura INFORMAL surge da interação social das pessoas, ou seja, desenvolve-se espontaneamente. Usualmente, não aparecem no organograma.


ID
2483608
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Sobre entrevista de seleção, assinale a opção correta:

Alternativas
Comentários
  • a) entrevista situacional 

    c) entrevista não dirigida

    d) entrevista coletiva

    “Entrevista não dirigida: entrevista em que o candidato tem o máximo de liberdade para encaminhar a discussão enquanto o entrevistador evita cuidadosamente influir em seus comentários”.

    Entrevista estruturada: entrevista em que é utilizado um conjunto de perguntas padronizadas ao lado de um conjunto estabelecido de respostas.

    Entrevista situacional: entrevista em que se apresenta uma situação hipotética a um candidato e este deve dizer como reagiria a ela.

    Entrevista com descrição comportamental (EDC): entrevista em que são feitas perguntas a um candidato sobre o que ele faria realmente em dada situação.

    Entrevista coletiva: entrevista na qual um conselho de entrevistadores faz perguntas e observa um único candidato.

    Entrevista por computador: é a entrevista em que o candidato participa do processo seletivo on line, respondendo uma série de perguntas de múltipla escolha, específicas em relação ao cargo. Essas respostas são comparadas com um perfil ideal ou com perfis desenvolvidos com base nas respostas de outros candidatos”.

    FONTE: Administração de Recursos Humanos, de autoria de George Bohlander, Scott Snell e Arthur Sherman 

    https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/conhecendo-os-metodos-de-entrevista/62315 

  • Entrevista com descrição comportamental (EDC): entrevista em que são feitas perguntas a um candidato sobre o que ele faria realmente em dada situação.

  • Entrevista não diretiva / não estruturada /não dirigida: é a entrevista totalmente livre, que não possui perguntas nem respostas padronizadas, nem roteiro estabelecido, mas busca nível e profundidade na entrevista. O entrevistador caminha dentro da linha de menor resistência junto ao entrevistado, evitando interferir em sua fala e permitindo maior liberdade de expressão ao candidato. É mais apropriada para fases finais de processos seletivos, quando se procura entender o candidato mais profundamente e verificar se há empatia com o entrevistador.

     

    Entrevista totalmente padronizadas / totalmente estruturadas / dirigida:

    são as entrevistas previamente preparadas com perguntas padronizadas para que o entrevistador busque preencher respostas, também padronizadas, do candidato. A ideia é que um questionário seja preparado para possibilitar uma previsão mais objetiva sobre o futuro desempenho do indivíduo no cargo, dando uma boa confiabilidade ao processo de entrevista.

  • A) Situacional B) Gabarito C) Não dirigida D) Coletiva

ID
2483611
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Quando um agente público, um ordenador de despesas, por exemplo, confere uma autorização apenas àquele a quem pretende beneficiar em detrimento a outros interessados, ele poderá ter seu ato administrativo anulado por:

Alternativas
Comentários
  • Vício de Legalidade.
    É aquele que contamina algum dos requisitos necessários para a configuração de validade de um ato legal.


    Impessoalidade/Imparcialidade: A imagem do administrador público não deve ser identificada quando a Administração Pública estiver atuando. Outro fator é que o administrador não pode fazer sua própria promoção, tendo em vista o seu cargo, pois esse atua em nome do interesse público.

     

     

  • A impessoalidade da atuação administrativa impede que o ato administrativo seja praticado visando interesses do agente público que o praticou ou, ainda, de terceiros, devendo ater-se, obrigatoriamente, à vontade da lei, comando geral e abstrato em essência. Assim, a sua não observação acarreta um vício de legalidade.

     

    GABARITO D

  • O português dessa banca é o Oh ! aff

  • que banca lixo essa !!

  • gostei da questão......D

  • D) Existência de vício de legalidade e violação do princípio da impessoalidade.

    Existe um vício no ato (ilegal) no elemento finalidade, fere o princípio da impessoalidade, tornando o ato inválido e por ser um vicio insanável ele será anulado.

  • Acertei a questão mas o português dessa banca é complicado.

  • 1) Ao dizer: "  pretende beneficiar em detrimento a outros interessados (..) "

    Viola o princípio da impessoalidade.

    2) Um ato que viola os princípio , sem dúvidas , é ilegal, Logo há de ser anulado pela administração ou pelo poder judiciário.

    Bons estudos!

  • Da leitura do enunciado da questão, fica claro que o ato em tela teria sido praticado sem o objetivo de atender ao interesse público, e sim satisfazer a interesses puramente pessoais, uma vez que seu escopo seria o de beneficiar pessoas determinadas.

    Este cenário configura evidente hipótese de vício de legalidade do ato administrativo, consistente no chamado desvio de poder (ou de finalidade), que recai exatamente sobre o elemento finalidade dos atos administrativos.

    Ademais, a violação ao elemento finalidade caracteriza, ainda, afronta ao princípio da impessoalidade, em seu aspecto de exigir que todo e qualquer ato administrativo seja praticado com vistas a atender ao interesse coletivo, sem favorecimentos ou perseguições a pessoas determinadas.

    Firmadas as premissas acima, o caso seria de ato portador de vício de legalidade, bem como de violação ao princípio da impessoalidade.

    Logo, diante das opções lançadas pela Banca, fica claro que a única acertada repousa na letra D.

    Refira-se que as letras A e C estão obviamente equivocadas, uma vez que a "existência de fundamento" não pode constituir causa de anulação do ato administrativo, mas sim condição para sua prática.

    Quanto à letra B, a despeito de sustentar a existência de vício de legalidade, afirmou que o vício seria no processo licitatório, quando, em rigor, a nulidade deriva da inobservância do princípio da impessoalidade, como exposto acima.


    Gabarito do professor: D

  • A anulação é decorrente de um vício de ilegalidade em um ato administrativo.

    No que tange ao fato do servidor beneficiar uma pessoa em detrimento da outra, fere o princípio da impessoalidade, que é o dever de imparcialidade na Adm. Pública.

    Lembrando que, são princípios explícitos da Administração Pública: Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficiência - LIMPE.

    Gabarito: Letra D


ID
2483614
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Sobre avaliação de desempenho, analise as assertivas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:

I. A avaliação de desempenho serve a um propósito administrativo, que consiste em fornecer a informação para decisões relativas a salários, promoções e demissões, além de suprir a documentação que pode justificar essas decisões nos tribunais.

II. A avaliação de desempenho deve estar relacionada com o cargo, e os padrões de desempenho devem ter sido desenvolvidos pela análise de cargo.

III. Os supervisores devem ser treinados para usar o formulário de avaliação corretamente e devem ter recebido instruções sobre como aplicar os padrões de avaliação ao fazer julgamentos.

Alternativas
Comentários
  • A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho etc.

     

    Este método tem por objetivo analisar as melhores práticas dos funcionários, proporcionando um crescimento profissional e pessoal, visando um melhor desempenho de suas funções no ambiente de trabalho. Além disso, é uma importante ferramenta de auxílio à administração de recursos humanos da empresa, alimentando-a com informações que auxiliam a tomada de decisão sobre práticas de bonificação, aumento de salários, demissões, necessidades de treinamento etc.

    Segundo Wagner Siqueira, o processo de avaliação de desempenho de um colaborador inclui, dentre outras, as expectativas desejadas e os resultados reais. Sendo divida em algumas etapas:

    Apreciação diária do comportamento do colaborador, seus progressos e limitações, êxitos e insucessos, com oferecimento permanente de feedback instantâneo;

    Identificação e equacionamento imediato dos problemas emergentes, procurando manter continuamente um alto padrão de motivação e de obtenção de resultados;

    Entrevistas formais periódicas de avaliação de desempenho, em que avaliador e avaliado analisam os resultados obtidos no período considerado e redefinem novas orientações, compromissos recíprocos e ações corretivas, se for o caso.

  • I - A avaliação de desempenho serve a um propósito administrativo, que consiste em fornecer a informação para decisões relativas a salários, promoções e demissões, além de suprir a documentação que pode justificar essas decisões nos tribunais.

     

    obs: nunca tinha lido algo desse tipo sobre desempenho... pesquisei e achei algo em um trabalho feito de alguem.

     

    http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Avalia%C3%A7%C3%A3o-De-Desempenho/47175453.html

     

    Tendo como objetivo a avaliação do desempenho profissional de dois ..... Além de suprir a documentação que pode justificar essas decisões nos tribunais.

  • 11.3.1. Administração por Objetivos - APO
    A publicação do livro de Peter Drucker, "A Administração por Objetivos", em 1954, foi
    o marco para a início da implantação das primeiras ideias de descentralização das decisões
    e fixação de objetivos departamentais e individuais, com vistas ao atingimento dos
    objetivos globais.
    Esta nova forma de administrar, focada nos resultados e nos fins organizacionais visou
    alinhar metas pessoais e grupais com a metas do negócio, através da comunicação
    e percepções compartilhadas entre a gerência e os subordinados. Substituiu a visão hierárquica
    e concentrada pela visão participativa, com ênfase no planejamento e controle.
    Além disso, essa abordagem promoveu uma mudança de foco da administração. Ao
    invés de somente preocupar-se com a melhor forma de fazer, com o "corno fazer", o gerente
    e os subordinados passaram a questionar a razão e o "por quê" de fazer as tarefas,
    voltando-se para a eficácia.
    A administração por objetivos desenvolve um ciclo contínuo, que envolve o planejamento
    dos objetivos a serem alcançados, o acompanhamento da execução e o controle,
    visando aos resultados, conforme os seguintes passos:
    • A organização define o negócio, aonde quer chegar e os objetivos estratégicos;
    • Os objetivos são dimensionados para um determinado período de tempo, em termos
    quantitativos, corno metas.
    • Os objetivos estratégicos (de longo prazo) são estabelecidos pela cúpula, desdobrados
    em planos táticos (médio prazo) e planos operacionais (curto prazo);
    • O superior e o subordinado estabelecem e identificam objetivos comuns e definem as
    áreas de responsabilidades e os resultados esperados.
    • A avaliação de desempenho é baseada nos objetivos previamente definidos.
    Esta nova abordagem permite uma visão de conjunto, interligando os vários objetivos,

  • Eu não considerei a II certo pq achei que fosse pela análise do funcionário com o cargo.

  • Como assim supre a documentação que vai ser usada pra justificar essas decisões no tribunal? Nunca vi nada sobre isso

  • Indiquem para comentário, pois fiquei vacilante quanto ao item I.

    Força, foco e fé em Deus que dá certo! 

  • I - A avaliação de desempenho não deve ser utilizada, unicamente, como proposta de demissão de funcionários.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • A alternativa II fiquei confuso, pois pode nos levar a pensar imediatamente que poderia ser DESCRIÇÃO DE CARGOS, contudo, ao filosofar mais a questão, percebe-se que padrão de desempenho é um fator extrínseco do cargo, Ou seja, de quem irá ocupar o cargo. Em cima dessa concepção, fica mais claro associar tal fator à ANÁLISE DE CARGOS.


ID
2483617
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Segundo a Lei nº 8.666/93, é dispensável a licitação nos seguintes casos, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • III – para a contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.

     

    A justificativa da inexigibilidade na hipótese é a inviabilidade de competição

  • Gabarito letra c).

     

    LEI 8.666/93

     

     

    a) Art. 24.  É dispensável a licitação:

     

    VI - quando a União tiver que intervir no domínio econômico para regular preços ou normalizar o abastecimento.

     

     

    b) Art. 24.  É dispensável a licitação:

     

    IX - quando houver possibilidade de comprometimento da segurança nacional, nos casos estabelecidos em decreto do Presidente da República, ouvido o Conselho de Defesa Nacional.

     

     

    c) Art. 25.  É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

     

    III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.

     

     

    d) Art. 24.  É dispensável a licitação:

     

    XXIII - na contratação realizada por empresa pública ou sociedade de economia mista com suas subsidiárias e controladas, para a aquisição ou alienação de bens, prestação ou obtenção de serviços, desde que o preço contratado seja compatível com o praticado no mercado.

     

     

     

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  • Boa tarde,

     

    Na questão C temos um caso de INEXIBILIDADE DE LICITAÇÃO

     

    Art. 25 – Licitações inexigíveis (inexigibilidade)

     

    ·         ato vinculado,

    ·         Roll exemplificativo,

    ·         Inviabilidade de competição quer pela natureza especifica do negocio quer pelos motivos visados pela Adm. Verifica-se sempre que houver impossibilidade jurídica de competição;

     

    Casos de inexigibilidade:

     

    ·         Fornecedor único (exclusivo), vedada à preferência de marca. Comprovação de exclusividade feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que si realiza a licitação ou a obra.

     

    ·         Artista consagrado (A arte não si compara, contato direto ou com empresário exclusivo), desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública. Vedada publicidade e propaganda.

     

    ·         Serviço técnico de natureza singular (art. 13 I, II, III, IV, V, VI, VII) realizado por profissional (PF ou PJ) de notória especialização (Vedado publicidade e propaganda);

     

    Bons estudos

  •  Art. 25.  É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

     

    III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.

  •  Art. 25.  É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

     

    III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.

  •  c)Para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública. INEXIGIBILIDADE.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

  • Na alternativa C, o termo EMPRESÁRIO EXCLUSIVO deixa nítido uma situação de INVIABILIDADE DE COMPETIÇÃO, característica típica de LICITAÇÃO INEXIGÍVEL.

     

    a) DISPENSÁVEL;

    b) DISPENSÁVEL;

    c) INEXIGÍVEL;

    d) DISPENSÁVEL;

     

    GABARITO: LETRA C

     

  •  

    Inexibilidade ----- > Para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública

  • INEXIGIBILIDADE

    - MATERIAL, EQUIPAMENTO EXCLUSIVO

    - SERVIÇO TÉCNICO SINGULAR

    - CONTRATAÇÃO DE ARTISTAS

    - INVIABILIDADE DE COMPETIÇÃO

    Apareceu essas palavras  é INEXIGÍVEL , fora isso é DISPENSÁVEL!!

  • GABARITO LETRA C.

    Para a contratação de artista consagrado pela opinião pública é necessário que seja feita a inexigibilidade de licitação.

    Inexigibilidade ----- > Para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública

  • Contratação de artista é INEXIGIBILIDADE e NÃO DISPENSA!


ID
2483620
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Um excelente gestor precisa desenvolver bem as habilidades conceituais, técnicas e humanas para conduzir as organizações para seus objetivos. Neste sentido, as habilidades humanas dizem respeito a:

I. Exercer o papel de chefe e dominar grupos e equipes de pessoas e os seus comportamentos.

II. Persuadir as pessoas e exercer sobre elas um controle efetivo.

III. Utilizar as pessoas para atender e satisfazer objetivos próprios, independentemente do que elas desejam alcançar.

Podemos afirmar corretamente que:


Alternativas
Comentários
  • Habilidades Humanas: Ter competência nos relacionamentos, saber se comunicar. É uma competência importante em todos os níveis.

  • Ter habilidade humana é ter capacidade de trabalhar com as pessoas com eficiência, se relacionando com cada pessoa do grupo de trabalho.

    Esta habilidade é demonstrada pelo modo como o administrador se relaciona com as outras pessoas, incluindo a capacidade de motivar, facilitar, coordenar, liderar, comunicar e resolver problemas. 

    Um administrador com habilidade humana permite que seus subordinados expressem suas opiniões sem medo do ridículo e os encoraja à participação, (DAFT, 1999).

    Segundo Griffin, 2007 o administrador (gestor) deve ser capaz de manter um bom relacionamento com os subordinados, colegas do mesmo nível e de nível superior, deve ser também capaz de trabalhar com fornecedores, clientes, investidores e outras pessoas de fora da organização, ou seja, o administrador deve ser capaz de se relacionar com todas as pessoas que fazem parte da organização, ou que participam em algum momento dela.

  • Esse é o chefe psicopata

  • Um excelente gestor e gerente: Tem que ter a capacidade de lidar com as pessoas, comunicar, motivar, identificar as suas necessidades, delegar;

  • Gabarito D. Nenhum dos itens corretos.


ID
2483623
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O enfoque das relações humanas mostrou o que as comunicações dentro das empresas devem fazer, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • A comunicação é um meio de troca de informações que, mal interpretadas, poderão causar sérios prejuízos financeiros, desencontros de execução de tarefa assim como constrangimento pessoal e organizacional. É neste contexto que se baseia a pesquisa sobre comunicação interna e a sua importância para o desenvolvimento organizacional.

     

    Atualmente a comunicação é conhecida como um dos fatores mais importante dentro de uma empresa, isso porque qualquer ação começa com comunicação. A falha em um processo de comunicação pode causar perdas financeiras além de mal estar entre os funcionários de uma organização. Num primeiro momento a perda financeira parece ser o principal problema que um processo ineficaz de comunicação pode gerar, porém, quando se põe em risco o clima organizacional é muito difícil recuperá-lo.

    A comunicação está diretamente ligada a cultura organizacional, os meios escolhidos para a disseminação das informações, de maneira geral, fazem parte de todo planejamento. É preciso que se leve sim em consideração a cultura, os valores, missão e objetivos das empresas, mas o mais importante é que a informação consiga contribuir para melhorias e para o alcance dos ideais da empresa

     

    A comunicação é sempre um fenômeno tão essencial e imprescindível, freqüentemente mal compreendido que se torna um problema ainda mais crucial à medida que as organizações aumentam de importância. O enfraquecimento na comunicação numa empresa é, provavelmente, indicativo da sua política pessoal, pois é através da comunicação que os subordinados ficam sabendo como tudo está estruturado na empresa, o que se espera deles, e o dirigente põe-se a observar sugestões, informações, queixas, comportamento do pessoal, etc.

     

    http://www.administradores.com.br/artigos/marketing/o-processo-de-comunicacao-dentro-da-empresa/56412/

  • Em Chiavenato no livro Introduçao a Teoria Geral Da Administraçao pag 128 temos o seguinte trecho:

    Neste sentido a Teoria das Relações Humanas criou uma pressão sensível sobre a Administração no sentido de modificar as habituais maneiras de dirigir as organizações.

    Não conduzir  as pessoas como diz o item.

     

  • Eu acertei a questão por eliminação, mas sei lá ainda ficou confusa, se alguém tiver uma fonte ou uma explicação cabível, dá um salve

  • PENSEI QUE FOSSE A ULTIMA. ALGUÉM PODE AJUDAR?

  • C? Não entendi.

  • Modificar sensivelmente as habituais maneiras de dirigir as organizações e as pessoas.

    Modicar profundamente as maneiras de dirigir. O enfoque das relações humanas na adm surge de críticas radicais à abordagem clássica, que considerava os trabalhadores operacionais como meros executores de tarefas. Assim, esses não tinham "voz" no que se refere as demais atividades da organização.

    Quanto à alternativa "e", traz uma das finalidades da comunicação.

  • Comunicação é a troca de informações entre pessoas. Significa tornar comum uma mensagem ou informação. Constitui um dos processos fundamentais da experiência humana e da organização social. A comunicação requer um código para formular uma mensagem e enviá-la na forma de sinal (como ondas sonoras, letras impressas, símbolos), por meio de um canal (ar, fios, papel) a um receptor da mensagem que a decodifica e interpreta seu significado. Na comunicação pessoal direta falada, ou seja, na conversação, a linguagem funciona como código e é reforçada por elementos de comunicação não-verbal (como gestos, sinais, símbolos). A comunicação interpessoal também se pode dar a distância, por meio da escrita, do telefone ou da internet como meio de transmitir as mensagens. O enfoque das relações humanas mostrou que as comunicações dentro das organizações são terrivelmente falhas e alertou os administradores a:

    a. Assegurar a participação das pessoas dos escalões inferiores na solução dos problemas da empresa.

    b. Incentivar franqueza e confiança entre indivíduos e grupos nas empresas.

    A comunicação é uma atividade administrativa que tem dois propósitos principais:

    a. Proporcionar informação e compreensão necessárias para que as pessoas possam se conduzir em suas tarefas.

    b. Proporcionar as atitudes necessárias que promovam a motivação, a cooperação e a satisfação nos cargos. Esses dois propósitos promovem um ambiente que conduz a um espírito de equipe e a um melhor desempenho das tarefas.

    As experiências sobre liderança permitiram concentrar a atenção nas oportunidades de ouvir e aprender em reuniões de grupo e avaliar os problemas das comunicações entre grupos nas empresas. Identificou-se a necessidade de elevar a competência dos administradores por meio do relacionamento interpessoal, no sentido de adquirirem condições de ultrapassarem os problemas de comunicação humana e de adquirirem confiança e franqueza no seu relacionamento humano. Nesse sentido, a Teoria das Relações Humanas criou uma pressão sensível sobre a Administração no sentido de modificar as habituais maneiras de dirigir as organizações e as pessoas. (Acredito que o erro da assertiva C é por relacionar esse conceito diretamente à comunicação dentro das empresas, sendo que Chiavenato relaciona a ideia com a Teoria das Relações Humanas como um todo e não só estritamente a comunicação. O autor sugere que: A Teoria das Relações Humanas modifica, através de uma sensível pressão, a Administração.).

    Ps.: Se eu estiver errado, por favor me corrijam.

    Fonte: redeprocursos.com.br/docs/TÉCNICO%20EM%20ADMINISTRAÇÃO/Módulo/teoria-geral-da-administracao-chiavenato.pdf

  • E eu que li FRAQUEZE, ao inves de FRANQUEZA, rindo de desespero


ID
2483626
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em se tratando de descentralização versus delegação, assinale a opção correta:

Alternativas
Comentários
  • A descentralização tem caráter permanente e é impessoal, onde a autoridade passa para o nível subordinado as atribuições e responsabilidades. Delegação é a transferência de determinado nível de autoridade de um chefe para seu subordinado, criando a crescente responsabilidade pela execução da tarefa delegada.

  • Descentralização                       x                     Delegação

    - Ligada ao cargo                                     - Ligada à pessoa

    - Vários níveis hierárquicos                    - Um nivel Hierarquico

    - Caráter formal                                        - Caráter Informal

    - Menos pessoal                                     - Mais pessoal

    - Longo prazo                                           - Curto prazo.

     

    Fonte: Professora KAREN do QC.

    Descentralização

    Delegação

    lização

    Delegação

     

  • DESCENTRALIZAÇÃO

    Segundo Oliveira (2010, p. 197) “Descentralização é a menor concentração de poder decisório na alta administração da empresa, sendo, portanto, mais distribuído por seus diversos níveis hierárquicos.

    DELEGAÇÃO

    Segundo Oliveira (2010, p. 189) Delegação é o processo de transferência de determinado nível de autoridade de um chefe para seu subordinado, criando o correspondente compromisso pela execução da tarefa delegada.

    Em outras palavras delegação é o processo de transmitir certas tarefas e obrigações de uma pessoa para outra, em geral, de um superior para um colaborador. Aquele que recebe o poder delegado tem autoridade suficiente para concluir o trabalho, mas aquele que delega fica com a total responsabilidade pelo seu êxito ou fracasso.

    A delegação trata-se de uma construção coletiva, que passa pela criação de condições internas favoráveis que quebrem paradigmas e hierarquias, beneficiando o cliente. Delegação, no entanto, não é transferir obrigações, responsabilidades e depois largar. É preciso acompanhar e apoiar nas dificuldades.

  • Delegação entre pessoas: a delegação pode ser feita de uma pessoa para outra, com a transferência de poder de decisão para a execução de tarefas específicas. Quanto mais tarefas e poder de decisão forem transferidos para uma pessoa, mais autonomia ela tem.

     

    Descentralização entre departamentos: em escala mais ampla, a delegação de atribuições e de autoridade é feita entre cargos e departamentos, e não de uma pessoa para outra. A descentralização entre departamentos é formal e altera a divisão do trabalho entre os cargos e os departamentos.

     

    Diferenças entre descentralização e delegação:

    DESCENTRALIZAÇÃO                                           DELEGAÇÃO

    1 - Ligada ao cargo                                                   1 - Ligada à pessoa

    2 - Geralmente atinge vários níveis hierárquicos     2 - Atinge um nível hierárquico

    3 - Caráter mais formal                                             3 - Caráter mais informal

    4 - Menos pessoal                                                     4 - Mais pessoal

    5 - Mais estável no tempo                                         5 - Menos estável no tempo

     

     

  •  a) A delegação atinge somente um nível hierárquico, enquanto a descentralização, geralmente, atinge vários níveis hierárquicos. (GAB)

     b) A descentralização possui caráter mais informal do que a delegação. (Errado pois possui caráter mais formal)

     c) A delegação é mais estável no tempo do que a descentralização. (Errado pois a descentralização que é mais estável no tempo) 

     d) A descentralização é ligada à pessoa, diferentemente da delegação, que é ligada ao cargo. (Errado, a delegação que é ligada à pessoa.)

  • Resposta considerada como CORRETA pela banca - LETRA A

    A) A delegação atinge somente um nível hierárquico, enquanto a descentralização, geralmente, atinge vários níveis hierárquicos.

    A alternativa utiliza a palavra SOMENTE...vejo essa questão como ANULADA, baseado no art. 12 e parágrafo único da lei 9.784/99 (Regula o processo administrativo no âmbito da Administração Pública Federal.).

    Lei 9.784/99

    CAPÍTULO VI - DA COMPETÊNCIA

    Art. 12. Um órgão administrativo e seu titular poderão, se não houver impedimento legal, delegar parte da sua competência a outros órgãos ou titulares, ainda que estes não lhe sejam hierarquicamente subordinados, quando for conveniente, em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial.

    Parágrafo único. O disposto no caput deste artigo aplica-se à delegação de competência dos órgãos colegiados aos respectivos presidentes.

    *** O caput do art. 12 trata do conceito - DELEGAÇÃO VERTICAL - DELEGAÇÃO HORIZONTAL ***

    DELEGAÇÃO VERTICAL (Cima para baixo); Ex = Um juiz que passa aos seus subordinados a possibilidade de produção de atos de mero despacho - ele está delegando - essa produção de ato - que é atribuição dele juiz, a princípio.

    DELEGAÇÃO HORIZONTAL (Lado a lado - sem subordinação); Ex = Oficial de justiça sai de férias - transfere responsabilidades a outro oficial de justiça - durante o período de férias.

    Fonte: http://www.planalto.gov.br/Ccivil_03/leis/L9784.htm - Acessado em 20.02.2019


ID
2483629
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Sobre recrutamento e seleção de pessoal, analise os itens abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:

I. O planejamento de sucessão é o processo de identificação, desenvolvimento e acompanhamento dos indivíduos-chave para funções executivas.

II. Os sistemas de informação de Recursos Humanos permitem que uma empresa analise rapidamente toda sua força de trabalho para localizar candidatos adequados ao preenchimento de uma vaga interna. Esses dados também podem ser utilizados para prever as possibilidades ou trajetórias de carreira de funcionários e para antecipar quando e onde podem surgir oportunidades de promoção.

III. Entrevistas, busca por referências, exames médicos, testes de conhecimento, testes de habilidade cognitiva, testes de personalidade, testes de capacidade física são exemplos de instrumentos de seleção.

Alternativas
Comentários
  • Segundo Ribeiro (2006), recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego.

    A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade quanto os resultados.

    Podemos concluir que enquanto o recrutamento é um processo de coleta de informações, a seleção é um processo de comparação de conhecimento, habilidades e atitudes (CHA) e decisão sobre os melhores candidatos.

    Segundo Saldanha (2006, p.101), “na gestão pública, o recrutamento e a seleção ocorrem sob a denominação de provimento de cargo público”.

     

     

    O processo de recrutamento e seleção tem passado por mudanças no que diz respeito ao perfil dos candidatos a servidor público desejado pelas instituições. Além do conhecimento técnico específico para execução de suas tarefas, a gestão pública tem buscado servidores que possuam um conjunto de habilidades e atitudes compatíveis com sua futura função.

    As variadas formas de avaliação para um candidato a servidor público estão presentes além das provas e comprovação de titulação, também curso de formação após a aprovação em fase inicial, com o objetivo de contar com servidores aptos a desempenhar suas funções com toda eficiência. As provas abrangem conteúdos amplos e profundos, exigindo dos candidatos elevado nível de conhecimentos e alta performance para serem aprovados e classificados de acordo com o número de vagas previamente fixado.

  • letra D

     

  • Sistema de informação de Recursos Humanos - É um sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados dos recursos humanos da organização e de suas respectivas atividades. O objetivo é reduzir custos e tempo de processamento da informação bem como proporcionar suporte para a decisão, ou seja, auxiliar os gerentes e funcionários nas tomadas de decisões eficazes.

  • GABARITO LETRA D

    TODOS OS ITENS ESTÃO CORRETOS.

    I) O plano de sucessão é um processo de identificação e desenvolvimento de pessoas que sejam capazes de assumir posições estratégicas dentro da organização.

    II) Os SIRHs possibilitam aos gerentes e colaboradores que o utilizam, uma tomada de decisão rápida e precisa. Realizam atividades básicas de um departamento de RH, como os cálculos de folha de pagamento, os controles de horário e férias; assim como o gerenciamento de coeficiente como habilidades, desempenhos, segurança e medicina do trabalho, planos de carreira e recrutamento e seleção.

    III) Alguns outros instrumentos de seleção são: análise curricular, entrevista., etc.


ID
2483632
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Encontra-se entre as competências e objetivos do controle interno estabelecidos pela Constituição Federal, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL.

    Art. 74. Os Poderes Legislativo, Executivo e Judiciário manterão, de forma integrada, sistema de controle interno com a finalidade de:

    - avaliar o cumprimento das metas previstas no plano plurianual, a execução dos programas de governo e dos orçamentos da União; [letra d]

    II - comprovar a legalidade e avaliar os resultados, quanto à eficácia e eficiência, da gestão orçamentária, financeira e patrimonial nos órgãos e entidades da administração federal, bem como da aplicação de recursos públicos por entidades de direito privado; [letra c]

    III - exercer o controle das operações de crédito, avais e garantias, bem como dos direitos e haveres da União; [letra a]

    IV - apoiar o controle externo no exercício de sua missão institucional.

    § 1º Os responsáveis pelo controle interno, ao tomarem conhecimento de qualquer irregularidade ou ilegalidade, dela darão ciência ao Tribunal de Contas da União, sob pena de responsabilidade solidária.

    § 2º Qualquer cidadão, partido político, associação ou sindicato é parte legítima para, na forma da lei, denunciar irregularidades ou ilegalidades perante o Tribunal de Contas da União.

  • Art. 74. Os Poderes Legislativo, Executivo e Judiciário manterão, de forma integrada, sistema de controle interno com a finalidade de:

    I - avaliar o cumprimento das metas previstas no plano plurianual, a execução dos programas de governo e dos orçamentos da União;

    II - comprovar a legalidade e avaliar os resultados, quanto à eficácia e eficiência, da gestão orçamentária, financeira e patrimonial nos órgãos e entidades da administração federal, bem como da aplicação de recursos públicos por entidades de direito privado;

    III - exercer o controle das operações de crédito, avais e garantias, bem como dos direitos e haveres da União;

    IV - apoiar o controle externo no exercício de sua missão institucional.

    § 1º Os responsáveis pelo controle interno, ao tomarem conhecimento de qualquer irregularidade ou ilegalidade, dela darão ciência ao Tribunal de Contas da União, sob pena de responsabilidade solidária.

    § 2º Qualquer cidadão, partido político, associação ou sindicato é parte legítima para, na forma da lei, denunciar irregularidades ou ilegalidades perante o Tribunal de Contas da União.

     

     

     

  •  

    Art. 71. O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União, ao qual compete:

     

    I - apreciar as contas prestadas anualmente pelo Presidente da República, mediante parecer prévio que deverá ser elaborado em sessenta dias a contar de seu recebimento;

    II - julgar as contas dos administradores e demais responsáveis por dinheiros, bens e valores públicos da administração direta e indireta, incluídas as fundações e sociedades instituídas e mantidas pelo Poder Público federal, e as contas daqueles que derem causa a perda, extravio ou outra irregularidade de que resulte prejuízo ao erário público;

    III - apreciar, para fins de registro, a legalidade dos atos de admissão de pessoal, a qualquer título, na administração direta e indireta, incluídas as fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público, excetuadas as nomeações para cargo de provimento em comissão, bem como a das concessões de aposentadorias, reformas e pensões, ressalvadas as melhorias posteriores que não alterem o fundamento legal do ato concessório;

  • Controle externo, pelo Poder Legislativo com auxilio do TCU.

  • Art. 74. Os Poderes Legislativo, Executivo e Judiciário manterão, de forma integrada, sistema de controle interno com a finalidade de:

    - avaliar o cumprimento das metas previstas no plano plurianual, a execução dos programas de governo e dos orçamentos da União;

    II - comprovar a legalidade e avaliar os resultados, quanto à eficácia e eficiência, da gestão orçamentária, financeira e patrimonial nos órgãos e entidades da administração federal, bem como da aplicação de recursos públicos por entidades de direito privado;

    III - exercer o controle das operações de crédito, avais e garantias, bem como dos direitos e haveres da União;

    IV - apoiar o controle externo no exercício de sua missão institucional.

    § 1º Os responsáveis pelo controle interno, ao tomarem conhecimento de qualquer irregularidade ou ilegalidade, dela darão ciência ao Tribunal de Contas da União, sob pena de responsabilidade solidária.

    § 2º Qualquer cidadão, partido político, associação ou sindicato é parte legítima para, na forma da lei, denunciar irregularidades ou ilegalidades perante o Tribunal de Contas da União.

  • GABARITO LETRA B

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988 

     

    ARTIGO 74. Os Poderes Legislativo, Executivo e Judiciário manterão, de forma integrada, sistema de controle interno com a finalidade de:

     

    I - avaliar o cumprimento das metas previstas no plano plurianual, a execução dos programas de governo e dos orçamentos da União; [LETRA D]

     

    II - comprovar a legalidade e avaliar os resultados, quanto à eficácia e eficiência, da gestão orçamentária, financeira e patrimonial nos órgãos e entidades da administração federal, bem como da aplicação de recursos públicos por entidades de direito privado; [LETRA C]

     

    III - exercer o controle das operações de crédito, avais e garantias, bem como dos direitos e haveres da União; [LETRA A]

     

    IV - apoiar o controle externo no exercício de sua missão institucional.

  • DICA--> quando for fazer questão que pede a alternativa errada ( incorreto, exceto, salvo etc), fique batendo seu dedo em cima do comando ( errada, salvo etc) para você lembrar que tem que marcar a errada. Já perdi questão porque marquei a certa quando a banca pedia a errada....foi o caso aqui de novo...

  • Julgar as contas é atribuição do controle EXTERNO:

    Art. 71. O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União, ao qual compete:

    II - julgar as contas dos administradores e demais responsáveis por dinheiros, bens e valores públicos da administração direta e indireta, incluídas as fundações e sociedades instituídas e mantidas pelo Poder Público federal, e as contas daqueles que derem causa a perda, extravio ou outra irregularidade de que resulte prejuízo ao erário público;

  • Encontra-se entre as competências e objetivos do controle interno estabelecidos pela Constituição Federal, EXCETO:

    A

    Exercer o controle das operações de créditos, avais e garantias

    III - exercer o controle das operações de crédito, avais e garantias, bem como dos direitos e haveres da União; [letra a]

    B

    Julgar as contas dos administradores e demais responsáveis por dinheiros, bens e valores públicos da administração direta e indireta, incluídas as fundações e sociedades instituídas e mantidas pelo Poder Público, e as contas daqueles que derem causa a perda, extravio ou outra irregularidade de que resulte prejuízo ao erário público.

    C

    Comprovar a legalidade e avaliar os resultados, quanto à eficácia e eficiência, da gestão orçamentária, financeira e patrimonial, bem como da aplicação de recursos públicos por entidades de direito privado.

    II - comprovar a legalidade e avaliar os resultados, quanto à eficácia e eficiência, da gestão orçamentária, financeira e patrimonial nos órgãos e entidades da administração federal, bem como da aplicação de recursos públicos por entidades de direito privado; [letra c]

    D

    Avaliar o cumprimento das metas previstas no plano plurianual, a execução dos programas de governo e dos orçamentos.

    Art. 74. Os Poderes Legislativo, Executivo e Judiciário manterão, de forma integrada, sistema de controle interno com a finalidade de:

    - avaliar o cumprimento das metas previstas no plano plurianual, a execução dos programas de governo e dos orçamentos da União; [letra d]

    IV - apoiar o controle externo no exercício de sua missão institucional.

    § 1º Os responsáveis pelo controle interno, ao tomarem conhecimento de qualquer irregularidade ou ilegalidade, dela darão ciência ao Tribunal de Contas da União, sob pena de responsabilidade solidária.

    § 2º Qualquer cidadão, partido político, associação ou sindicato é parte legítima para, na forma da lei, denunciar irregularidades ou ilegalidades perante o Tribunal de Contas da União.

  • A questão exige do candidato o conhecimento acerca do que a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 dispõe sobre controle interno. Atenção: a questão deseja que o candidato assinale a incorreta.

    A- Correta. É o que dispõe a CRFB/88 em seu art. 74: "Os Poderes Legislativo, Executivo e Judiciário manterão, de forma integrada, sistema de controle interno com a finalidade de: (...) III - exercer o controle das operações de crédito, avais e garantias, bem como dos direitos e haveres da União; (...)".

    B- Incorreta. Trata-se de atribuição do controle externo, não interno. Art. 71, CRFB/88: "O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União, ao qual compete: (...) II - julgar as contas dos administradores e demais responsáveis por dinheiros, bens e valores públicos da administração direta e indireta, incluídas as fundações e sociedades instituídas e mantidas pelo Poder Público federal, e as contas daqueles que derem causa a perda, extravio ou outra irregularidade de que resulte prejuízo ao erário público; (...)".

    C- Correta. É o que dispõe a CRFB/88 em seu art. 74: "Os Poderes Legislativo, Executivo e Judiciário manterão, de forma integrada, sistema de controle interno com a finalidade de: (...) II - comprovar a legalidade e avaliar os resultados, quanto à eficácia e eficiência, da gestão orçamentária, financeira e patrimonial nos órgãos e entidades da administração federal, bem como da aplicação de recursos públicos por entidades de direito privado; (...)".

    D- Correta. É o que dispõe a CRFB/88 em seu art. 74: "Os Poderes Legislativo, Executivo e Judiciário manterão, de forma integrada, sistema de controle interno com a finalidade de: I - avaliar o cumprimento das metas previstas no plano plurianual, a execução dos programas de governo e dos orçamentos da União; (...)".

    O gabarito da questão, portanto, é a alternativa B (já que a questão pede a incorreta).


ID
2483635
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Ferramenta utilizada no planejamento estratégico se refere à análise das oportunidades, ameaças, pontos fortes e pontos fracos:

Alternativas
Comentários
  • SWOTé a sigla dos termos ingleses Strengths (Forças), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e Threats (Ameaças) que consiste em uma ferramenta de análise bastante popular no âmbito empresarial.

     

    Em Administração de Empresas, a Análise SWOT é um importante instrumento utilizado para planejamento estratégico que consiste em recolher dados importantes que caracterizam o ambiente interno (forças e fraquezas) e externo (oportunidades e ameaças) da empresa.

     

    A Análise SWOT é uma ferramenta utilizada para fazer análise ambiental, sendo a base da gestão e do planejamento estratégico numa empresa ou instituição. Graças à sua simplicidade pode ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário, desde a criação de um blog à gestão de uma multinacional. Este é o exemplo de um sistema simples destinado a posicionar ou verificar a posição estratégica da empresa/instituição no ambiente em questão.

  • Um dos método para formação da estratégia é a análise swot.

    1. Ambiente interno, são controláveis ( forças e fraquezas)

    2. Ambiente Externo não são controláveis ( ameaças e oportunidades)

  • FOFA

    F- FORÇA

    O- OPORTUNIDADES

    F- FRAQUEZAS

    A- AMEAÇAS

     

  • A) Diagrama de Pareto: também conhecido como Gráfico de Pareto ou Regra 80/20, é um gráfico de barras que ordena as frequências das ocorrências, da maior para a menor, permitindo a priorização dos problemas.

    B) Análise SWOT: também conhecida como Análise FOFA (Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças) é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo usada como base para gestão e planejamento estratégico de uma corporação ou empresa, mas podendo, devido a sua simplicidade, ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário, desde a criação de um blog à gestão de uma multinacional.

    C) Matriz BCG: é uma análise gráfica desenvolvida por Bruce Henderson para a empresa de consultoria empresarial americana Boston Consulting Group em 1970. Seu objetivo é suportar a análise de portfólio de produtos ou de unidades de negócio baseado no conceito de ciclo de vida do produto.

    D) Diagrama de Ishikawa: também conhecido como Diagrama de Causa e Efeito ou Diagrama Espinha de Peixe, é um gráfico cuja finalidade é organizar o raciocínio em discussões de um problema prioritário, em processos diversos, especialmente na produção industrial. O sistema permite estruturar hierarquicamente as causas potenciais de determinado problema ou oportunidade de melhoria, bem como seus efeitos sobre a qualidade dos produtos.

     

    (Fonte: Wikipédia)

  • Análise de Swot.

  • Vulgo matriz FOFA

  • A questão versou sobre a análise organizacional interna e externa.

    É possível realizar o diagnóstico por meio da Análise SWOT ou FOFA, o diagnóstico interno e externo da empresa considerando as seguintes variáveis:

    Variáveis internas (controláveis):

    • Fraqueza: é aquilo que prejudica a organização, mas é possível ela agir para melhorar. Exemplo: infraestrutura precária.
    • Força: é aquilo que deve ser mantido ou incentivado pois auxilia no alcance dos objetivos organizacionais. Exemplo: funcionários dedicados.

    Variáveis externas (não controláveis):

    • Ameaça: é aquilo que pode prejudicar a organização e que não está sob seu controle. Porém, ao ter conhecimento de que tal ameaça existe, é possível planejar as melhores formas de se enfrentá-la. Exemplos: alta na alíquota dos impostos de importação. Pandemia.
    • Oportunidade: é uma variável relacionada ao ambiente externo, porém, positiva. A organização deve ter conhecimento da existência dela, mais uma vez, para bolar estratégias de como aproveitar melhor a situação. Exemplo: costureiras deixam a produção normal de roupas (em baixa) por causa da pandemia e passam a confeccionar máscara, item de alta procura naquele momento.

    Analisando as alternativas, apenas a letra "b' corresponde ao solicitado pela questão. Os demais itens não têm relação com diagnóstico ambiental. "a" e "d" são ferramentas da qualidade. o item "c" é uma ferramenta estratégica de produto.

    GABARITO: LETRA B


ID
2483638
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Financeiro
Assuntos

No que diz respeito às restrições imputadas ao titular do Poder ou Órgão Público no final do mandato, é correto afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Letra A

     

    O item I  é o único que está conforme o art. 42 da Lei Complementar n° 101. 
              É vedado ao titular de Poder, ou seja,  aos titulares do Poder Executivo, Legislativo, Judiciário e Ministério Público, sob pena de responsabilização penal (CP art. 359-C), contrair obrigação de despesa que não possa ser cumprida integralmente nos últimos dois últimos quadrimestres de seu mandato ou que tenham parcelas a serem pagas no exercício seguinte, sem contrapartida suficiente de disponibilidade de caixa.



     

  • B) Não consta tal proibição na LRF.

    D) Art. 22. A verificação do cumprimento dos limites estabelecidos nos arts. 19 e 20 (gastos com pessoal) será realizada ao final de cada quadrimestre.

            Parágrafo único. Se a despesa total com pessoal exceder a 95% (noventa e cinco por cento) do limite, são vedados ao Poder ou órgão referido no art. 20 que houver incorrido no excesso:

    [...]

            IV - provimento de cargo público, admissão ou contratação de pessoal a qualquer título, ressalvada a reposição decorrente de aposentadoria ou falecimento de servidores das áreas de educação, saúde e segurança;

  • Art. 42 e Art. 37, IX, da CR.

  • Lei da Eleições (lei federal 9.504/97), que assim dispõe:

    Art. 73. São proibidas aos agentes públicos, servidores ou não, as seguintes condutas tendentes a afetar a igualdade de oportunidades entre candidatos nos pleitos eleitorais:

    ...

    V - nomear, contratar ou de qualquer forma admitir, demitir sem justa causa, suprimir ou readaptar vantagens ou por outros meios dificultar ou impedir o exercício funcional e, ainda, ex officio, remover, transferir ou exonerar servidor público, na circunscrição do pleito, nos três meses que o antecedem e até a posse dos eleitos, sob pena de nulidade de pleno direito, ressalvados:

    a) a nomeação ou exoneração de cargos em comissão e designação ou dispensa de funções de confiança;

    b) a nomeação para cargos do Poder Judiciário, do Ministério Público, dos Tribunais ou Conselhos de Contas e dos órgãos da Presidência da República;

    c) a nomeação dos aprovados em concursos públicos homologados até o início daquele prazo;

    d) a nomeação ou contratação necessária à instalação ou ao funcionamento inadiável de serviços públicos essenciais, com prévia e expressa autorização do Chefe do Poder Executivo;

    e) a transferência ou remoção ex officio de militares, policiais civis e de agentes penitenciários;

  • De fato, correta a letra A.

    No caso, incide o artigo 42 da Lei Complementar 101/2000, que fala na geração de obrigação nova nos dois últimos quadrimestres do último ano de mandato.

    Não fosse a lei de responsabilidade fiscal a vedar tal prática, ela serviria de punição para os sucessores nos cargos públicos que fossem também adversários políticos do gestor que deu origem as despesas. O entrave político, além de consistir em um ataque à gestão posterior, também representaria uma ofensa aos princípios da administração pública.

  • No que diz respeito às restrições imputadas ao titular do Poder ou Órgão Público no final do mandato, é correto afirmar:

    A

    É vedado nos últimos dois quadrimestres do seu mandato, contrair obrigação de despesa que não possa ser cumprida integralmente dentro dele, ou que tenha parcelas a serem pagas no exercício seguinte sem que haja suficiente disponibilidade de caixa para este efeito.

    De fato, correta a letra A.

    No caso, incide o artigo 42 da Lei Complementar 101/2000, que fala na geração de obrigação nova nos dois últimos quadrimestres do último ano de mandato.

    Não fosse a lei de responsabilidade fiscal a vedar tal prática, ela serviria de punição para os sucessores nos cargos públicos que fossem também adversários políticos do gestor que deu origem as despesas. O entrave político, além de consistir em um ataque à gestão posterior, também representaria uma ofensa aos princípios da administração pública.

    B

    É vedada a realização de concurso público para provimento de cargos no último ano de mandato.

    Não consta tal proibição na LRF.

    C

    É vedado nos últimos dois quadrimestres do seu mandato, contrair obrigação de despesa que não possa ser cumprida integralmente dentro dele, ou que tenha parcelas a serem pagas no exercício seguinte, mesmo que haja suficiente disponibilidade de caixa para este efeito.

    D

    É vedada a contratação por tempo determinado para atender à necessidade temporária de excepcional interesse público nos últimos dois quadrimestres, mesmo que para substituição de servidores que atuam em serviços essenciais.

    D) Art. 22. A verificação do cumprimento dos limites estabelecidos nos arts. 19 e 20 (gastos com pessoal) será realizada ao final de cada quadrimestre.

            Parágrafo único. Se a despesa total com pessoal exceder a 95% (noventa e cinco por cento) do limite, são vedados ao Poder ou órgão referido no art. 20 que houver incorrido no excesso:

    [...]

            IV - provimento de cargo público, admissão ou contratação de pessoal a qualquer título, ressalvada a reposição decorrente de aposentadoria ou falecimento de servidores das áreas de educação, saúde e segurança;


ID
2483641
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre as características do planejamento tático, analise as afirmativas abaixo, marcando V para as verdadeiras e F para as falsas e, em seguida, assinale a alternativa correta:

( ) Envolve cada departamento.

( ) É definido para cada tarefa ou atividade.

( ) É projetado a médio prazo.

( ) Envolve a empresa como uma totalidade.

Alternativas
Comentários
  • Planejamento Tático. Estes são planos com foco no médio prazo e com um pouco menos de detalhes que o Planejamento Estratégico, mais ainda se mantendo enxutos e com certa visão holística.

    Uma das principais diferenças do Planejamento Estratégico para o Planejamento Tático é que o primeiro é voltado para a organização com um todo, já o segundo é orientado as áreas e departamentos da empresa, sendo o detalhamento com os meios para atingir os objetivos e metas da organização. Ou seja, podemos dizer que o Planejamento Tático é a decomposição do Planejamento Estratégico para cada setor, para cada área da empresa.

    No Planejamento tático as projeções também são feitas para um período um pouco menor, geralmente de 1 a 3 anos. E nesta etapa que vamos ter os planos de marketing, os planos de produção, planejamento de pessoal e tudo isto resultando no planejamento financeiro empresarial, com a visão geral de entradas e saídas da companhia para o período que está sendo planejado.

     

    A partir do Planejamento Tático temos como saída os Objetivos Táticos para cada unidade específica da organização (produção, finanças, marketing e de recursos humanos, etc.). Estes objetivos devem ser criados de forma a garantir que os Objetivos Estratégicos sejam alcançados.

    Alguns exemplos de Objetivos Táticos:

    Garantir que os pedidos de clientes sejam atendidos em no máximo 01 dia;

    Garantir que nenhum produto com defeito seja comercializado;

    Garantir que 100% dos funcionários possuam graduação;

  • de onde vc tirou esse conceito rafael?

  • O Planejamento Tático é a setorização, desdobramento do planejamento estratégico.

    - Envolve apenas o setor específico para o qual se elabora o plano.

    - Ele trabalha com decomposições dos objetivos, estratégias e políticas estabelecidos no planejamento estratégico.

    - Ele é desenvolvido em níveis organizacionais intermediários, como as gerências de recursos humanos, de marketing, financeira, etc., tendo como principal função a utilização eficiente dos recursos disponíveis para a consecução de objetivos previamente fixados.

    - O horizonte de tempo é de médio prazo neste tipo de planejamento.  

     

    O Planejamento Operacional é o desdobramento do planejamento tático.

    - Pode ser considerado como a formalização, principalmente através de documentos escritos, dos planos de ação para implantação daquilo que foi estabelecido nos planos táticos.

    - É neste nível que são estabelecidos os objetivos e estratégias operacionais, que definem as ações específicas que permitem realizar os objetivos dos níveis anteriores.

    - São planos desenvolvidos nos níveis mais baixos da organização para delinear as etapas de ação para realização das metas operacionais e para sustentar os planos táticos.
     

    Fonte: meus resumos!!

  • ( ) Envolve cada departamento. -Tático

    ( ) É definido para cada tarefa ou atividade. - Operacional

    ( ) É projetado a médio prazo. -Tático

    ( ) Envolve a empresa como uma totalidade. - Estratégico

  • GABARITO: C

     

    Complementando...

    O nível gerencial ou tático deve receber do nível estratégico as diretrizes e objetivos estratégicos. Assim, cada gerente deve, em sua área, cumprir o que já foi definido pela cúpula estratégica da empresa. 

    Sua preocupação já não será tão abrangente, pois eles estão responsáveis por um departamento ou projeto específico, não é mesmo? O mesmo pode ser dito quanto ao tempo: seu planejamento será voltado para o médio prazo. 

    Portanto, o planejamento tático deve englobar os objetivos de cada departamento (por exemplo, a Gerência de Marketing) para que os objetivos estratégicos da empresa sejam alcançados. Lembre-se disso: o planejamento tático é um desdobramento do planejamento estratégico. 

     

    * * Rodrigo Rennó, Gestão Estratégica Conceitos, p. 10.

  • Caracteristicas do Planejamento Tático

    Nivel intermediário, médio prazo, envolve cada departamento e è realizado pela gerência intermediária e consiste em um desdobramento do planejamento estratégico aplicado a cada departamento específico da organização.

     

  • Tático - Médio prazo - Setor ou área.

  • GAB C 

    • NÍVEIS ----------- HABILIDADES ----- HIERARQUIA ------- FOCOS DE ATUAÇÃO ------- PRAZOS
    1. Estratégico ------- conceituais ---------- Direção ----------- em toda a empresa ----------- longo
    2. Tático ------------- humanas-------------Gerência ----------- em departamentos ----------- médio
    3. Operacional ------ Técnicas ----------- Supervisão --------------- em tarefas -----------------curto

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
2483644
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre planejamento e controle, analise os itens abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:

I. O controle preliminar inclui a direção, o monitoramento e o ajuste em sintonia fina com as atividades à medida que elas ocorrem.

II. O objetivo do controle é manter as operações dentro dos padrões estabelecidos para que os objetivos sejam alcançados da melhor maneira.

III. Uma das características de um sistema eficaz de controle é a ênfase na exceção, que prega que apenas os desvios devem merecer atenção.

Alternativas
Comentários
  • Controle Preliminar: ocorre antes da operação se iniciar, inclui políticas, procedimentos ... sendo executados; ele fornece direção, monitoramento e ajuste em sintonia das atividades à medida que elas ocorrem. ... e muitas vezes é difícil monitorar o desempenho e para responder às necessidades

     

    O controle estratégico – também denominado controle organizacional – é tratado no .... ou seja, quando a comparação acompanha a execução da operação. .... No nível intermediário, os padrões de controle são geralmente estabelecidos a partir ... Seu objetivo é avaliar o desempenho ou os resultados

     

    Características do Controle ... deve compreender que um sistema eficaz de controle precisa reunir os ... para as exceções (o controle deve indicar os desvios rapidamente, ... determinada pessoa ou grupos, mas apenas corrigir a situação)

     

     

  • "...Apenas os devios devem merecer atenção."
    Está certo msm isso?

  • existe erro apenas na 1, pois eela da o conceito distorcido de direçao, nao controle... existe margem para contestar a 3, porem, é apenas uma forma distinta de dizer que os erros devem ser corrigidos.

  • I. O controle preliminar inclui a direção, o monitoramento e o ajuste em sintonia fina com as atividades à medida que elas ocorrem.

    O controle preliminar ou controle apriori vem em caráter preventinvo, e não simultâneo, como diz no item: a medida que eles ocorrem.

    II. O objetivo do controle é manter as operações dentro dos padrões estabelecidos para que os objetivos sejam alcançados da melhor maneira.

    Mais do que certo.

    III. Uma das características de um sistema eficaz de controle é a ênfase na exceção, que prega que apenas os desvios devem merecer atenção. 

    O adverbio apenas induz o candidato ao erro. Robbins (2001) afimar que: O CONTROLE tem duas finalidades: corrigir falhas, e previnir novas falhas.

    Porém, o Oliveira (1993), diz: Quando o custo de controlar foi maior que o risco da perda, não se controla. Ou seja, essa é a ênfase na exceção, quando o controle gerar muitos custos, o melhor é focar apenas nos desvios.

  • • CONTROLE PRÉVIO OU PREVENTIVO: é o que é exercido antes de consumar-se a conduta administrativa, como ocorre, por exemplo, com aprovação prévia, por parte do Senado Federal, do Presidente e diretores do Banco Central. 

    • CONTROLE CONCOMITANTE: acompanha a situação administrativa no momento em que ela se verifica. É o que ocorre, por exemplo, com a fiscalização de um contrato em andamento. 

    • CONTROLE POSTERIOR OU CORRETIVO: tem por objetivo a revisão de atos já praticados, para corrigi-los, desfazê-los ou, somente, confirmá-los. ABRANGE ATOS como os de aprovação, homologação, anulação, revogação ou convalidação. 
     

  • os comentários das pessoas aqui me ajudam muito!

  • Lembrar que desvios podem ser negativos ou positivos. O controle dá ênfase aos desvios, tanto para corrigir os erros (desvios negativos) quanto para reforçar e aprimorar as melhorias (desvios positivos).

  • A I é controle simutâneo

    Pra mim a III estava errada.

  • Valeu Gabriel!

  • O administrador deve dar ênfase às situações que fujam à regra, ou seja, aquilo que esteja fora do esperado numa curva de linha (excessivamente para mais ou para menos). Fazendo uma analogia com uma indústria de produção de peças de veículos, suponhamos que a produção média diária normal de um funcionário seja 3000 peças. Se ele passar a produzir inesperadamente um volume muito acima ou muito abaixo, esse volume deverá ser objeto de análise para que seja possível realizar o controle. Por isso o item III está correto.

  • Eficácia dos sistemas de controle - Um sistema de controle realiza atividades necessárias ao processo de controle. Um sistema de controle produz informações sobre o comportamento de um sistema de recursos, sobre o andamento de uma atividade, e sobre os objetivos do sistema ou atividade, para que alguém possa tomar decisões.

    Para montar um sistema de controle, é preciso definir os procedimentos e as ferramentas para produção, processamento e apresentação de informações. Os sistemas de informações são sistemas de controle.

    As principais características de um sistema de controle eficaz são as seguintes:

    Foco Estratégico, Aceitação, Precisão, Ênfase na exceção, Rapidez, Critérios múltiplos, Objetividade e Economia.

    Economia - Um sistema eficaz de controle tem custo menor que seus benefícios. Um caso clássico de controle antieconômico é o sistema de fiscalização que custa mais caro que a arrecadação que propicia.

    Sistema de Controle Eficaz

    Precisão – confiabilidade, informações válidas (tomada de decisões)

    Rapidez – tomada de medidas de correção

    Economia – economicamente viável  

    Flexibilidade – adaptação ao ambiente (oportunidades e ameaças)

    Inteligibilidade – compreensão do seu objetivo, não gerar frustações (?)

     Aceitação – resistência à mudanças

    Critérios múltiplos e razoáveis – desafiadores porém passíveis de serem atingidos, amplo foco de análise (múltiplos)

    Foco estratégico – controlar o que é importante, priorizar o que é crítico

    Ênfase na Exceção – inteligência na aplicação dos recursos, atuar sobre os desvios que necessitem ação gerencial

    Adoção de medidas corretivas – sugestões de ações corretivas

     

    Realmente a III está correta.

  • Consiste na definição dos procedimentos e ferramentas para a coleta, processamento e apresentação de informações sobre o andamento das atividades organizacionais.

    Devem apresentar as seguintes características: precisão, rapidez, economia, flexibilidade, inteligibilidade, aceitação, critérios múltiplos e razoáveis, foco estratégico, ênfase nas exceções e adoção de medidas corretivas.

  • Qual é a alternativa certa afinal ?

  • I. O controle concomitante ou simultâneo inclui a direção, o monitoramento e o ajuste em sintonia fina com as atividades à medida que elas ocorrem.

    II. O objetivo do controle é manter as operações dentro dos padrões estabelecidos para que os objetivos sejam alcançados da melhor maneira.

    III. Uma das características de um sistema eficaz de controle é a ênfase na exceção, que prega que apenas os desvios devem merecer atenção.

  • III. Uma das características de um sistema eficaz de controle é a ênfase na exceção, que prega que apenas os desvios devem merecer atenção. (CORRETO)

    Princípio da Exceção (Taylor):

    O controle procura separar o que é normal e o que é excepcional, para que a correção se concentre nas exceções. O administrador deve se preocupar com o que é excepcional, com aquilo que se afasta dos padrões.

    GAB. C

  • A questão versou sobre a função administrativa controle e pediu o julgamento dos três itens a seguir:

    I. "O controle preliminar inclui a direção, o monitoramento e o ajuste em sintonia fina com as atividades à medida que elas ocorrem".

    ERRADO. Pois "à medida que elas ocorrem" traz ideia de simultaneidade ( e não de antecipação).

    O controle pode ser executado em três diferentes momentos em relação à execução da ação, de acordo com MOREIRA (2019):

    Controle prévio: é o tipo de controle proativo que visa evitar que os problemas aconteçam. é realizado sobre as entradas e insumos. são exemplos de controle prévio: plano de ação e descrição de cargos. são outras denominações para esse mesmo tipo de controle são: preliminar, a priori, proativo, pré-ação, feedfoward ou preventivo.

    Controle simultâneo: controle realizado na execução do evento, ou seja, é um controle sobre o processo. são exemplos de controles em tempo real ou concomitante: as inspeções e as observações.

    Controle posterior: é o controle de feedback ou retroação que ocorre sobre os resultados após o evento. esse processo nesse momento visa a identificação e a correção de erros e falhas após o seu acontecimento. exemplos: avaliações e pesquisas.

    II. O objetivo do controle é manter as operações dentro dos padrões estabelecidos para que os objetivos sejam alcançados da melhor maneira.

    CERTO. A assertiva está relacionada à definição da função controle: O controle é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. Nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação.

    III. Uma das características de um sistema eficaz de controle é a ênfase na exceção, que prega que apenas os desvios devem merecer atenção.

    CERTO. Maximiano traz algumas características importantes sobre os sistemas de controle eficaz. Uma deles é a ênfase na exceção, ou sejam deve-se dirigir a atenção para as falhas e não para as normalidades. Trago as palavras do autor: "Como é impossível controlar tudo, a ênfase dos sistemas de controle deve ser colocada nas exceções. Um sistema de exceções procura focalizar a atenção da administração no que é essencial. Por exemplo, se uma equipe tem autonomia para despender certo valor, apenas os desvios acima desse valor devem merecer atenção".

    Portanto, estão corretos apenas os itens: II e III.

    FONTES:

    MAXIMIANO, A. C A. “Introdução à Administração” 8ª edição. Atlas. São Paulo. 2013.

    CHIAVENATO, Idalberto. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9ª ed. Manole. 2014.

    MOREIRA, E. A. L “Administração Geral e Pública para Concursos”. 4ª ed. Juspodivm. 2019

    GABARITO: LETRA C

  • Na verdade esse conceito de controle trazido no item 3 é antigo.

    Controle

    Antes: Apenas verificava se o planejado fora executado.

    Agora: Analisa o processo como um todo.

    Orientação rápida para as exceções é uma característica do controle, mas isso não quer dizer que "apenas os desvios devem merecer atenção", o processo deve ser analisado como um todo.


ID
2483647
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O planejamento estratégico é uma metodologia gerencial que permite estabelecer a direção a ser seguida pela organização, visando um maior grau de interação com o ambiente. Trata-se de um processo contínuo durante o qual são definidos e/ou revisados a missão da organização, a visão de futuro, os objetivos e os projetos de intervenção que visam a mudança desejada. Qual a relação entre planejamento estratégico e missão?

Alternativas
Comentários
  • A missão de uma empresa é a declaração concisa do propósito fundamental da organização, a finalidade de sua existência, o motivo pela qual foi criada.  A missão é como o DNA da empresa, definindo a sua identidade e não costuma mudar ao longo do tempo.

     

    Para uma empresa orientada pelo Planejamento Estratégico, o primeiro passo é ter a missão, visão e valores bem definidos, lembrando que é do Planejamento Estratégico que vão surgir os planos de ação para os próximos anos de sua empresa e que darão base inclusive para elaboração do Orçamento Empresarial e dos demais planos para alcançar os resultados planejados.

     

     

    https://www.treasy.com.br/blog/missao-visao-e-valores

     

     

  • Missão: é a razão pela qual a organização existe, sua finalidade.

     

    Para definir a missão de uma organização é necessário responder a três perguntas:

     

    - Quem somos nós?

    - O que fazemos?

    - Porque fazemos o que fazemos?

     

    A missão envolve descrever os objetivos da organização e geralmente está associada ao cumprimento de demandas da sociedade.

     

    É o propósito orientador das pessoas que trabalham em uma organização. Ela traduz a filosofia da organização, seus valores fundamentais.

     

    Fonte: aula do prof. Marcelo Camacho.
     

  • GABARITO: A

    Complementando...

     

    Etapas do planejamento:

    - Definir objetivos;

    - Determinar situação atual;

    - Desenvolver premissas sobre o futuro;

    - Analisar e escolher entre as alternativas;

    - Implementar o plano e avaliar os resultados.

     

    (CHIAVENATO, Adm. Geral e Pública, 2008)

    * Rodrigo Rennó, Gestão Estratégica Conceitos.

     

    Bons estudos!

  • LETRA A

     

    OUTRA QUESTÃO

     

    Q848399 O planejamento estratégico é o detalhamento de como a Administração vai atuar para alcançar seus objetivos gerais e funcionais, cumprindo sua missão e realizando sua visão de futuro.

  • Não há consenso na doutrina sobre o primeiro passo no planejamento.

  • Erro da C?

    Acredito que seja "melhor" desempenho no lugar de "pior". Só uma troca de palavras.


ID
2483650
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

A Constituição vigente, ao contrário das anteriores, dedicou um capítulo à Administração Pública (Capítulo VII do Título III) e, no art. 37, deixou expressos os princípios a serem observados por todas as pessoas administrativas de qualquer dos entes federativos. Em relação a estes princípios, é correto afirmar que:

I. O princípio da legalidade é certamente a diretriz básica da conduta dos agentes da Administração. Significa que qualquer atividade administrativa deve ser autorizada por lei.

II. O princípio da moralidade objetiva a igualdade de tratamento que a Administração deve dispensar aos administrados que se encontrarem em idêntica situação.

III. O núcleo do princípio da moralidade é a procura de produtividade e economicidade e, ainda mais importante, a exigência de reduzir desperdícios de dinheiro público, o que impõe a execução dos serviços públicos com presteza, perfeição e rendimento funcional.

Assinale a alternativa correta:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: A

     

    I. CORRETA

     

    II. A afirmativa fala do conceito do princípio da igualdade.

     

    III. A Afirmativa fala sobre o princípio da eficiência.

     

    ------------------------------------------------------------

     

    Lembrando que:

     

    Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:

     

    Legalidade

    Impessoalidade

    Moralidade

    Publicidade

    Eficiência

  • I. O princípio da legalidade é certamente a diretriz básica da conduta dos agentes da Administração. Significa que qualquer atividade administrativa deve ser autorizada por lei. CORRETO!

    LEGALIDADE = submissão do Estado à lei; a adm pública só pode fazer o que a lei autoriza/determina.

     

    II. O princípio da moralidade objetiva a igualdade de tratamento que a Administração deve dispensar aos administrados que se encontrarem em idêntica situação. ERRADO! IGUALDADE DE TRATAMENTO = ISONOMIA = IMPESSOALIDADE

     

    III. O núcleo do princípio da moralidade é a procura de produtividade e economicidade e, ainda mais importante, a exigência de reduzir desperdícios de dinheiro público, o que impõe a execução dos serviços públicos com presteza, perfeição e rendimento funcional. ERRADO! A alternativa apresenta conceitos relacionados ao PRINCÍPIO DA EFICIÊNCIA

     

    MORALIDADE = atuação ética e honesta; Probidade e Boa-fé.

  • I. O princípio da legalidade é certamente a diretriz básica da conduta dos agentes da Administração. Significa que qualquer atividade administrativa deve ser autorizada por lei.

    Legalidade - a ADMINISTRAÇÃO SÓ PODE FAZER O QUE TIVER AUTORIZADO EM LEI, estiver expresso em lei e no direito.

    ____________________________________________________________________________________________________

    -  II. O princípio da moralidade objetiva a igualdade de tratamento que a Administração deve dispensar aos administrados que se encontrarem em idêntica situação.

    É um caráter subjetivo, não diz respeito a tratamento, mas sim a BOA FÉ, ÉTICA, PROBIDADE e HONESTIDADE da administração pública,

    _____________________________________________________________________________________________________________________

    III - III. O núcleo do princípio da moralidade é a procura de produtividade e economicidade e, ainda mais importante, a exigência de reduzir desperdícios de dinheiro público, o que impõe a execução dos serviços públicos com presteza, perfeição e rendimento funcional.

    (produtividade e economicidade e, ainda mais importante, a exigência de reduzir desperdícios de dinheiro público, o que impõe a execução dos serviços públicos com presteza, perfeição e rendimento funcional, diz rspeito ao PRINCIPIO DA EFICIÊNCIA.

     

     

     

  • Gabarito Letra A 

     

    I. O princípio da legalidade é certamente a diretriz básica da conduta dos agentes da Administração. Significa que qualquer atividade administrativa deve ser autorizada por lei.

     

    II. O princípio da moralidade objetiva a igualdade de tratamento que a Administração deve dispensar aos administrados que se encontrarem em idêntica situação. ERRADO                                                                                                                                               PRINCÍPIO DA IMPESSOALIDADE. 

     

    III. O núcleo do princípio da moralidade é a procura de produtividade e economicidade e, ainda mais importante, a exigência de reduzir desperdícios de dinheiro público, o que impõe a execução dos serviços públicos com presteza, perfeição e rendimento funcional.ERRADO  PRINCÍCIO DA EFICIÊNCIA. 

     

  • I - Perfeita especificação do princípio da legalidade.

    II - Trata-se do princípio da Impessoalidade.

    III- Trata-se das características do princípio da eficiência.

  • GB/ A

    GCM PETROLINA

    PCCE 2019

  • Somente a assertiva I está correta. Vejamos o erro das demais:

     

    II. O princípio da impessoalidade objetiva a igualdade de tratamento que a Administração deve dispensar aos administrados que se encontrarem em idêntica situação;

     

    III. O núcleo do princípio da eficiência é a procura de produtividade e economicidade e, ainda mais importante, a exigência de reduzir desperdícios de dinheiro público, o que impõe a execução dos serviços públicos com presteza, perfeição e rendimento funcional.

     

    Quem escolheu a busca não pode recusar a travessia - Guimarães Rosa

    ------------------- 

    Gabarito: A

  • A questão exige conhecimento acerca dos princípios administrativos e pede ao candidato que julgue os itens a seguir. Vejamos:

    I. O princípio da legalidade é certamente a diretriz básica da conduta dos agentes da Administração. Significa que qualquer atividade administrativa deve ser autorizada por lei.

    Correto. Com previsão no art. 37, caput, da Constituição Federal, o princípio da legalidade dispõe que o administrador público só pode fazer o que a lei determina ou autoriza (legalidade estrita). Vale dizer que, o princípio da legalidade da Administração Pública é diferente da esfera privada, porque neste, o particular pode fazer tudo que a lei não proíbe, conforme ar. 5º, II, CF.

    II. O princípio da moralidade objetiva a igualdade de tratamento que a Administração deve dispensar aos administrados que se encontrarem em idêntica situação.

    Errado. Na verdade, o princípio da impessoalidade preza pela imparcialidade na defesa do interesse público, com o objetivo de impedir privilégios e perseguições, vedada a promoção pessoal de agentes ou autoridades. De outro lado, o princípio da moralidade exige a observância da boa-fé, da honestidade, lealdade, probidade e padrões éticos no trato da coisa pública e da Administração Pública.

    III. O núcleo do princípio da moralidade é a procura de produtividade e economicidade e, ainda mais importante, a exigência de reduzir desperdícios de dinheiro público, o que impõe a execução dos serviços públicos com presteza, perfeição e rendimento funcional.

    Errado. Trata-se do princípio da eficiência, que objetiva o controle de resultados na Administração Pública. Neste princípio se encontram os seguintes valores: qualidade, economicidade, produtividade, redução de desperdícios etc.

    Portanto, apenas item I está correto.

    Gabarito: A

  • I- tá certo

    II_ impessoalidade

    III - eficiência - princ. inserido pela EC 19/1998

  • A Constituição vigente, ao contrário das anteriores, dedicou um capítulo à Administração Pública (Capítulo VII do Título III) e, no art. 37, deixou expressos os princípios a serem observados por todas as pessoas administrativas de qualquer dos entes federativos. Em relação a estes princípios, é correto afirmar que:

    I. O princípio da legalidade é certamente a diretriz básica da conduta dos agentes da Administração. Significa que qualquer atividade administrativa deve ser autorizada por lei.

    II. O princípio da moralidade objetiva a igualdade de tratamento que a Administração deve dispensar aos administrados que se encontrarem em idêntica situação.

     PRINCÍPIO DA IMPESSOALIDADE. 

    III. O núcleo do princípio da moralidade é a procura de produtividade e economicidade e, ainda mais importante, a exigência de reduzir desperdícios de dinheiro público, o que impõe a execução dos serviços públicos com presteza, perfeição e rendimento funcional.

    PRINCÍCIO DA EFICIÊNCIA. 

     

    Assinale a alternativa correta:

    A

    Apenas o item I está correto.

    B

    Apenas os itens I e II estão corretos.

    C

    Apenas o item II está correto.

    D

    Apenas os itens II e III estão corretos.

  • Detalhe simples,

    Quando a lei manda ou quando autoriza - Conforme a IDIB, basta que cite uma das premissas p/ que esteja certa.


ID
2483653
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Quanto aos contratos administrativos, assinale a opção CORRETA:

Alternativas
Comentários
  • Art. 54 - Os contratos administrativos de que trata esta lei regulam-se pelas suas ... 2º - Os contratos decorrentes de dispensa ou de inexigibilidade de licitação .... 1º - A minuta do futuro contrato integrará sempre o edital ou ato convocatório 

  • Art. 58§ 1o  As cláusulas econômico-financeiras e monetárias dos contratos administrativos não poderão ser alteradas sem prévia concordância do contratado. LEI 8.666/93

    http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8666cons.htm.

     

    Alguém poderia me explicar o erro da A), por favor?

  • Alguém pode me explicar o erro da Letra A?????

    O art. 58, §1º da Lei 8.666/1993, segundo o qual “as cláusulas econômicofinanceiras e monetárias dos contratos administrativos não poderão ser alteradas sem prévia concordância do contratado”...... Qual o erro PELOAMORDEDEUS???

  • GABARITO: B (?)

     

    A) Art. 58.  (...) § 1o  As cláusulas econômico-financeiras e monetárias dos contratos administrativos não poderão ser alteradas sem prévia concordância do contratado. | CF | Art. 37 (...) XXI – ressalvados os casos especificados na legislação, as obras, serviços, compras e alienações serão contratados mediante processo de licitação pública que assegure igualdade de condições a todos os concorrentes, com cláusulas que estabeleçam obrigações de pagamento, mantidas as condições efetivas da proposta, nos termos da lei, o qual somente permitirá as exigências de qualificação técnica e econômica indispensáveis à garantia do cumprimento das obrigações.” 

     

    B) Art. 62. (...) § 1o  A minuta do futuro contrato integrará sempre o edital ou ato convocatório da licitação. 

     

    C) Art. 59.  A declaração de nulidade do contrato administrativo opera retroativamente impedindo os efeitos jurídicos que ele, ordinariamente, deveria produzir, além de desconstituir os já produzidos.

     

    D) Art. 61.  Todo contrato deve mencionar os nomes das partes e os de seus representantes, a finalidade, o ato que autorizou a sua lavratura, o número do processo da licitação, da dispensa ou da inexigibilidade, a sujeição dos contratantes às normas desta Lei e às cláusulas contratuais. 

     

    -

     

    ALTERNATIVA "A" TAMBÉM ESTÁ CORRETA! 

     

    "O equilíbrio financeiro ou equilíbrio econômico do contrato administrativo, também denominado equação econômica ou equação financeira, é a relação que as partes estabelecem inicialmente, no ajuste, entre os encargos do contrato e a retribuição da Administração para a justa remuneração da obra, do serviço ou do fornecimento. Em última análise, é a correlação entre objeto do contrato e sua remuneração, originariamente prevista e fixada pelas partes em números absolutos ou em escala móvel. Essa correlação deve ser conservada durante toda a execução do contrato, mesmo que alteradas as cláusulas regulamentares da prestação ajustada, a fim de que se mantenha a equação financeira ou, por outras palavras, o equilíbrio econômico-financeiro do contrato (Lei 8.666/93, art. 65, II, "d", e § 6º).". (Hely Lopes Meirelles - Licitação e Contrato Administrativo, 11ª ed, atualizada por Eurico de Andrade Azevedo et alii, São Paulo, Malheiros, 1996, p.165). 

  • Indiquem para comentário, please!

     

  • a) com certeza errada, é um exemplo de cláusula exorbitante.

    "Art. 65.  Os contratos regidos por esta Lei poderão ser alterados, com as devidas justificativas, nos seguintes casos:

    I - unilateralmente pela Administração:"

  • Entendi o erro da A, mas mesmo assim não concordo porque é a letra da lei!!! (vide art. 58; §1º)

    Na hipótese de modificação unilateral, as claúsulas economico-financeiras DEVERÃO ser revistas para que se mantenha o equilíbrio contratual. (vide art. 58; §2º)


    Lei 8.666/93

    Art. 58.  O regime jurídico dos contratos administrativos instituído por esta Lei confere à Administração, em relação a eles, a prerrogativa de:

    I - modificá-los, unilateralmente, para melhor adequação às finalidades de interesse público, respeitados os direitos do contratado;

    II - rescindi-los, unilateralmente, nos casos especificados no inciso I do art. 79 desta Lei;

    III - fiscalizar-lhes a execução;

    IV - aplicar sanções motivadas pela inexecução total ou parcial do ajuste;

    V - nos casos de serviços essenciais, ocupar provisoriamente bens móveis, imóveis, pessoal e serviços vinculados ao objeto do contrato, na hipótese da necessidade de acautelar apuração administrativa de faltas contratuais pelo contratado, bem como na hipótese de rescisão do contrato administrativo.

    § 1o  As cláusulas econômico-financeiras e monetárias dos contratos administrativos não poderão ser alteradas sem prévia concordância do contratado. (OBS: = opção A)

    § 2o  Na hipótese do inciso I deste artigo, as cláusulas econômico-financeiras do contrato DEVERÃO ser revistas para que se mantenha o equilíbrio contratual.

  • (a) ?????

    CONTRATOS ADMINISTRATIVOS

    EQUILÍBRIO ECONÔMICO-FINANCEIRO – NÃO PODE SER ALTERADO UNILATERAL

    Art. 9o A tarifa do serviço público concedido será fixada pelo preço da proposta vencedora da licitação e preservada pelas regras de revisão previstas nesta Lei, no edital e no contrato.

    § 1ºA tarifa NÃO será subordinada à legislação específica anterior e somente nos casos expressamente previstos em leisua cobrança poderá ser condicionada à existência de serviço público alternativo e gratuito para o usuário. 

    § 2o Os contratos poderão prever mecanismos de revisão das tarifas, a fim de manter-se o equilíbrio econômico-financeiro.

                § 3o Ressalvados os impostos sobre a renda, a criação, alteração ou extinção de quaisquer tributos ou encargos legais, após a apresentação da proposta, quando comprovado seu impacto, implicará a revisão da tarifa, para mais ou para menos, conforme o caso.

                § 4o Em havendo alteração unilateral do contrato que afete o seu inicial equilíbrio econômico-financeiro, o poder concedente deverá restabelecê-lo, concomitantemente à alteração.

     Art. 10. Sempre que forem atendidas as condições do contrato, considera-se mantido seu equilíbrio econômico-financeiro.

     

     Lei 8666/93. Art. 58. O regime jurídico dos contratos administrativos instituído por esta Lei confere à Administração, em relação a eles, a prerrogativa de:

    § 1o As cláusulas econômico-financeiras e monetárias dos contratos administrativos não poderão ser alteradas sem prévia concordância do contratado.

    § 2o Na hipótese do inciso I deste artigo, as cláusulas econômico-financeiras do contrato deverão ser revistas para que se mantenha o equilíbrio contratual.

  • A justificativa da letra a) encontramos no art. 65 da Lei 8666

    d) para restabelecer a relação que as partes pactuaram inicialmente entre os encargos do contratado e a retribuição
    da administração para a justa remuneração da obra, serviço ou fornecimento, objetivando a manutenção do equilíbrio
    econômicofinanceiro inicial do contrato, na hipótese de sobrevirem fatos imprevisíveis, ou previsíveis porém de
    conseqüências incalculáveis, retardadores ou impeditivos da execução do ajustado, ou, ainda, em caso de força maior,
    caso fortuito ou fato do príncipe, configurando álea econômica extraordinária e extracontratual.

  • Eu sei que a letra B (gabarito oficial) está correta ( Art. 62. § 1º  A minuta do futuro contrato integrará sempre o edital ou ato convocatório da licitação.), mas entendi que a letra A também está correta ( Art. 58. § 1º  As cláusulas econômico-financeiras e monetárias dos contratos administrativos não poderão ser alteradas sem prévia concordância do contratado). Alguém poderia me explicar por que a letra A estaria errada?

  • não entendi porque a letra a está errada,em outra questão da CESPE apresenta como alternativa correta, exatamente como está escrito a letra A desta questão aqui. 

  • Pessoal,

    Essa questão foi anulada. Entrem no site da organizadora e vejam que o gabarito foi retificado por duas vezes. Na última vez há a anulação da questão de nº 44 da prova de analista.

    Sorte a todos!

  • GABA : B e A


ID
2483656
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

De acordo com a Lei 4.320/64, em seu art. 2º, o orçamento público obedece aos princípios de:

Alternativas
Comentários
  • Art. 2° A Lei do Orçamento conterá a discriminação da receita e despesa de forma a evidenciar a política econômica financeira e o programa de trabalho do Govêrno, obedecidos os princípios de unidade universalidade e anualidade.

  • Na Lei 4.320/64, o cumprimento da regra é exigido nos seguintes dispositivos:

    Art.2º A Lei do Orçamento conterá a discriminação da receita e da despesa, de forma a evidenciar a política econômico-financeira e o programa de trabalho do governo, obedecidos os princípios de unidade, universalidade e anualidade.

  • GABARITO:D

     

    LEI No 4.320, DE 17 DE MARÇO DE 1964.

     

    Art. 2° A Lei do Orçamento conterá a discriminação da receita e despesa de forma a evidenciar a política econômica financeira e o programa de trabalho do Govêrno, obedecidos os princípios de unidade universalidade e anualidade. [GABARITO]

  • bizu: UAU

    Unidade

    Anualidade

    Universalidade

  • Questão exige conhecimento dos princípios orçamentários consagrados na Lei n.º 4.320/64.

    O caput do art. 2º da Lei consagra os princípios da Unidade, Anualidade e Universalidade, o famoso mnemônico UAU. Vejamos:

    "Art. 2° A Lei do Orçamento conterá a discriminação da receita e despesa de forma a evidenciar a política econômica financeira e o programa de trabalho do Governo, obedecidos os princípios de unidade, universalidade e anualidade."

    - Unidade: o orçamento deve ser uno. Deve existir apenas um orçamento para cada ente da Federação em cada exercício financeiro.

    - Universalidade: o orçamento deve conter todas as receitas e despesas referentes aos Poderes do ente, seus fundos, órgãos e entidades da Administração direta e indireta.

    - Anualidade: o orçamento deve ser elaborado e autorizado para um período de um ano.


    Gabarito do Professor: Letra D.
  • Uni. Uni. Anu


ID
2483659
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No processo administrativo, com relação às funções do administrador, dirigir é, dentre outros aspectos:

Alternativas
Comentários
  • O processo administrativo é uma sequência de atividades que formam um todo integrado, ou seja, um conjunto de operações contínuas necessárias para uma ação integrada, de modo que se repete como um ciclo, em que permite ao administrador de forma contínua corrigir e ajustar, definindo as alterações e as mudanças que deverão ser introduzidas no ciclo seguinte.
     

    Segundo Chiavenato (2000, p. 220), “o processo administrativo opera tanto sobre as pessoas quanto sobre os recursos da organização, tendo como intuito alcançar os objetivos propostos, estando presente em toda atividade do estado, no caso da administração pública”.
    O processo administrativo, no entanto, depende do conjunto de outros processos, interligados e interdependentes.

     

    Veja como esses processos são definidos por Chiavenato e por Maximiano, a seguir:



    Planejamento: Define as atividades e os recursos que a empresa irá utilizar.
    Organização: Define o trabalho, distribui as tarefas, responsabilidades e os recursos disponíveis.
    Direção: Fase de execução: neste processo as atividades serão desenvolvidas com os recursos disponíveis.
    Controle: Assegura a realização dos objetivos: nesta fase o administrador deve estar atento para identificar as mudanças, ajustando-se quando necessário. (FONTE: Adaptado de Chiavenato e Maximiano, 2000)

     

    https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/administracao/funcoes-da-administracao/35645

  •  a) organizar: Dividir o trabalho, designar atividades, agrupar atividades em órgãos e cargos, alocar recursos, definir autoridade.

     b) Planejar: Definir missão, formular objetivos, definir como alcançar os objetivos, programar atividades.

     c) Dirigir: Designar as pessoas, coordenar esforços, comunicar, motivar, liderar, orientar.

     d) Controlar: Definir padrões, monitorar desempenho, avaliar desempenho, ação corretiva

  • LETRA C.

     

     a) Dividir o trabalho, designar atividades, agrupar atividades em órgãos e cargos, alocar recursos, definir autoridade. ORGANIZAÇÃO.

     

     b) Definir missão, formular objetivos, definir como alcançar os objetivos, programar atividades. PLANEJAMENTO

     

     c) Designar as pessoas, coordenar esforços, comunicar, motivar, liderar, orientar. CORRETA

     

     d) Definir padrões, monitorar desempenho, avaliar desempenho, ação corretiva. CONTROLE.

  • De um modo bem direto, o prof Ravazolo sempre diz que "dirigir" é dirigir pessoas. Falou alguma coisa de pessoas ou que se relaciona a isso, marca e corre pro abraço!

  • Alternativa A. Errado. Descreve atividades da função administrativa de organização.

    Alternativa B. Errado. Descreve atividades da função administrativa de planejamento.

    Alternativa C. Certo. Alternativa está perfeita! As atividades relacionadas à relação interpessoal do administrador com os subordinados enquadram-se dentro da função administrativa de direção.

    Alternativa E. Errado. Descreve atividades da função administrativa de controle.

    Gabarito: D


ID
2483662
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação aos Atos de Improbidade Administrativa que Importam Enriquecimento Ilícito, NÃO faz parte dessa seção:

Alternativas
Comentários
  • Dos Atos de Improbidade Administrativa que Importam Enriquecimento Ilícito

            Art. 9° Constitui ato de improbidade administrativa importando enriquecimento ilícito auferir qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida em razão do exercício de cargo, mandato, função, emprego ou atividade nas entidades mencionadas no art. 1° desta lei, e notadamente:

            I - receber, para si ou para outrem, dinheiro, bem móvel ou imóvel, ou qualquer outra vantagem econômica, direta ou indireta, a título de comissão, percentagem, gratificação ou presente de quem tenha interesse, direto ou indireto, que possa ser atingido ou amparado por ação ou omissão decorrente das atribuições do agente público;

            II - perceber vantagem econômica, direta ou indireta, para facilitar a aquisição, permuta ou locação de bem móvel ou imóvel, ou a contratação de serviços pelas entidades referidas no art. 1° por preço superior ao valor de mercado;

            III - perceber vantagem econômica, direta ou indireta, para facilitar a alienação, permuta ou locação de bem público ou o fornecimento de serviço por ente estatal por preço inferior ao valor de mercado;

            IV - utilizar, em obra ou serviço particular, veículos, máquinas, equipamentos ou material de qualquer natureza, de propriedade ou à disposição de qualquer das entidades mencionadas no art. 1° desta lei, bem como o trabalho de servidores públicos, empregados ou terceiros contratados por essas entidades;

            V - receber vantagem econômica de qualquer natureza, direta ou indireta, para tolerar a exploração ou a prática de jogos de azar, de lenocínio, de narcotráfico, de contrabando, de usura ou de qualquer outra atividade ilícita, ou aceitar promessa de tal vantagem;

            VI - receber vantagem econômica de qualquer natureza, direta ou indireta, para fazer declaração falsa sobre medição ou avaliação em obras públicas ou qualquer outro serviço, ou sobre quantidade, peso, medida, qualidade ou característica de mercadorias ou bens fornecidos a qualquer das entidades mencionadas no art. 1º desta lei;

  • GABARITO B

     

    A alternativa B constitui ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário.

     

    Art. 10 Constitui ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa, que enseje perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das entidades referidas no art. 1o desta lei, e notadamente:

    V - permitir ou facilitar a aquisição, permuta ou locação de bem ou serviço por preço superior ao de mercado.

  • Gabarito, B

    Complementando:

    Conduta - ação ou omissão:

    Enriquecimento Ilicito: apenas conduta Dolosa;
    Causam prejuízo ao erário: Dolo ou Culpa;  (por ex: frustar a ilicitude de processo licitatório)
    Atentam contra os princípios da Administração Pública: apenas conduta Dolosa. (por ex: frustar a ilicitude de concurso público)

    Ações de ressarcimento:

    Que é aquela em que o estado cobra do servidor púbilico o que foi pago ao lezado > são imprescritiveis.

  • A questão pode ser analisada sem se preocupar com a letra da lei, basta focar nos verbos inicias das orações, e o que foi perguntado: 

    - O que NÃO importa enriquencimento ilícito?

    Enriquecimento ilícito, em regra, é aquilo que é para si, na medida em que VOCÊ será o beneficiado. Assim, temos: 

    a) UTILIZAR = VOCÊ É O BENEFICIÁRIO

    b) PERMITIR = O BENEFICIÁRIO É UM TERCEIRO

    c) RECEBER = VOCÊ É O BENEFICIÁRIO

    d) PERCEBER = VOCÊ É O BENEFICIÁRIO

    GABARITO: (B)

  • RESUMO PARA ACERTAR TODAS:

     

     

    1-          ENRIQUECIMENTO    ILÍCITO:    

     

     ♪ ♫ ♩ ♫  CANTE:    SÓ DOLO, SÓ DOLO    ♪ ♫ ♩ ♫

     

    -   INDEPENDENTE DE DANO,     SALVO nos casos de ressarcimento.

                   VIDE   -   Q583505

                 Tudo que é para mim, EU UTILIZO  AUFERIR     =     ENRIQUECIMENTO

     

                   *****     Adquirir, para si ou para outrem, no exercício de mandato,   USAR CARRO

     

                                   ACEITAR EMPREGO, comissão ou exercer atividade de consultoria

     

    ATENÇÃO:     NO  ENRIQUECIMENTO  ILÍCITO  NÃO PRECISA HAVER DANO    Art.  12  c/c Art. 9º   SALVO nos casos de ressarcimento integral do ano, quando houver. 

     

     

            2-    PREJUÍZO AO ERÁRIO     (EXIGE O DANO)      LESÃO   =   DANO AO ERÁRIO

     

                          IMPRESCÍNDIVEL a ocorrência do DANO

     

        DOLO ou CULPA       =      LOGO, DOLO   é DISPENSÁVEL /   PRESCINDE DE DOLO

     

                      VIDE   Q755740  EXIGE O DANO     *** Não confundir Dolo com DANO

                                                                         

              -     Tudo que eu FACILITO para alguém, FACILITAR, PERMITE, EMPRESTOU  =  Prejuízo ao Erário

                     

                     ***        FRUSTAR     ou       DISPENSAR LICITAÇÃO

                                     CONCEDER benefício administrativo              

                 ****     Ordenar ou permitir a realização de despesas NÃO AUTORIZADAS EM LEI ou regulamento

     

    2.1    SÓ DOLOSO. NÃO TEM CULPA.   GUERRA FISCAL  ISS menores que  2%        Art. 10-A.  Constitui ato de improbidade administrativa qualquer ação ou omissão para conceder, aplicar ou manter benefício financeiro ou tributário contrário ao que dispõem o caput e o § 1º do art. 8º-A da Lei Complementar nº 116, de 31 de julho de 2003.  

     Na hipótese prevista no art. 10-A, perda da função pública, suspensão dos direitos políticos de 5 (cinco) a 8 (oito) anos e multa civil de até 3 (três) vezes o valor do benefício financeiro ou tributário concedido.

    -  NÃO HÁ RESSARCIMENTO INTEGRAL DO DANO (ISS indevido)

     

    3-         LESÃO AOS PRINCÍPIOS:         

     

              ♫ ♩ ♫   CANTE:   SÓ DOLO,   SÓ DOLO   ♪ ♫ ♩ ♫

     

                    -             NÃO HÁ PERDA DOS BENS OU VALORES ACRESCIDOS ILICITAMENTE

                  -            DEIXAR DE PRESTAR CONTAS;  deixar de cumprir a exigência de requisitos

     

                   -             INDEPENDENTE DE DANO ou lesão

     

    ***           DEIXAR DE CUMPRIR A EXIGÊNCIA DE REQUISITOS DE ACESSIBILIDADE PREVISTOS NA LEGISLAÇÃO  

                   -        DEIXAR DE PRATICAR ATO DE OFÍCIO

     

               -     FRUSTAR CONCURSO PÚBLICO      

     

                -   REVELAR SEGREDO  

  • Com relação aos Atos de Improbidade Administrativa que Importam Enriquecimento Ilícito, NÃO faz parte dessa seção: 

     

     A)Art. 9° IV - CERTO

    B)Art. 10. V - Gabarito

     C)Art. 9°  I - CERTO

    . D)Art. 9° II - CERTO

     

  • Artigo 9º: O próprio agente se beneficia (receber, perceber, utilizar, adquirir, aceitar)

    Artigo 10: Terceiro se beneficia com sua ajuda (facilitar, permitir, doar, realizar, conceder)

    Artigo 11: O próprio agente pratica, sem cunho econômico (revelar fato, retardar ato, descumprir normas)

  • Todas as alternativas são casos específicos de Enriquecimento Ilícito (A, C, D), com exceção da alternativa (B) que é um caso de Prejuízo ao erário, por isso a resposta.

  •  a)  Utilizar, em obra ou serviço particular, veículos, máquinas, equipamentos ou material de qualquer natureza, de propriedade ou à disposição de qualquer das entidades mencionadas no art. 1° da Lei de Improbidade Administrativa (Lei nº 8429/92), bem como o trabalho de servidores públicos, empregados ou terceiros contratados por essas entidades. Enriquecimento Ilícito

     b)  Permitir ou facilitar a aquisição, permuta ou locação de bem ou serviço por preço superior ao de mercadoCausam Prejuízo ao Erário

     c)  Receber, para si ou para outrem, dinheiro, bem móvel ou imóvel, ou qualquer outra vantagem econômica, direta ou indireta, a título de comissão, percentagem, gratificação ou presente de quem tenha interesse, direto ou indireto, que possa ser atingido ou amparado por ação ou omissão decorrente das atribuições do agente público. Enriquecimento Ilícito

     d)  Perceber vantagem econômica, direta ou indireta, para facilitar a aquisição, permuta ou locação de bem móvel ou imóvel, ou a contratação de serviços pelas entidades referidas no art. 1° da Lei 8429/92, por preço superior ao valor de mercado. Enriquecimento Ilícito

  • Permitir ou facilitar a aquisição, permuta ou locação de bem ou serviço por preço superior ao de mercado. Prejuízo ao erário

  • Gabarito: B

    Dica da tia: Quando o preço é superior ao mercado eu vou causar um dano a Administração. Quando permitir locação, aquisição, permuta por preço inferior ao mercado, eu vou pegar uma graninha pra mim. Ou seja, será enriquecimento ilícito.

    #planosemplanejamentoéfantasia

  • A letra A pode confundir:

    UTILIZAR - ENRIQUECIMENTO ILÍCITO ((ART. 9º, IV)

    Utilizar, em obra ou serviço particular, veículos, máquinas, equipamentos ou material de qualquer natureza, de propriedade ou à disposição de qualquer das entidades mencionadas no art. 1° da Lei de Improbidade Administrativa (Lei nº 8429/92), bem como o trabalho de servidores públicos, empregados ou terceiros contratados por essas entidades

    PERMITIR QUE SE UTILIZE - PREJUIZO AO ERÁRIO (ART. 10º, XIII)

    Permitir que se utilize, em obra ou serviço particular, veículos, máquinas, equipamentos ou material de qualquer natureza, de propriedade ou à disposição de qualquer das entidades mencionadas no art. 1° da Lei de Improbidade Administrativa (Lei nº 8429/92), bem como o trabalho de servidores públicos, empregados ou terceiros contratados por essas entidades

    REPAREM QUE O TEXTO É PRATICAMENTE IGUAL!!

  • Só pela primeira palavra de cada alternativa, dá pra chegar à correta.

  • Para responder a questão, é necessário o conhecimento acerca da Lei nº 8429/92 - Lei de Improbidade Administrativa (LIA), em especial das modalidades de atos de improbidade administrativa.

    Analisando as alternativas.

    Letra A: incorreta. “Utilizar, em obra ou serviço particular, veículos, máquinas, equipamentos ou material de qualquer natureza, de propriedade ou à disposição de qualquer das entidades mencionadas no art. 1° desta lei, bem como o trabalho de servidores públicos, empregados ou terceiros contratados por essas entidades” é considerado ato de improbidade que importa enriquecimento ilícito, consoante o art. 9º, IV, da LIA.

    Letra B: correta. “Permitir ou facilitar a aquisição, permuta ou locação de bem ou serviço por preço superior ao de mercado” é considerado ato de improbidade administrativa que causa prejuízo ao erário (e não que importa enriquecimento ilícito), nos termos do art. 10, V, da LIA.

    Letra C: incorreta.  “Receber, para si ou para outrem, dinheiro, bem móvel ou imóvel, ou qualquer outra vantagem econômica, direta ou indireta, a título de comissão, percentagem, gratificação ou presente de quem tenha interesse, direto ou indireto, que possa ser atingido ou amparado por ação ou omissão decorrente das atribuições do agente público” é considerado ato de improbidade administrativa que importa enriquecimento ilícito, conforme o art. 9º, I, da LIA.

    Letra D: incorreta. “Perceber vantagem econômica, direta ou indireta, para facilitar a aquisição, permuta ou locação de bem móvel ou imóvel, ou a contratação de serviços pelas entidades referidas no art. 1° por preço superior ao valor de mercado” é considerado ato de improbidade administrativa que importa enriquecimento ilícito, nos termos do art. 9º, II, da LIA.

    Gabarito: Letra B.

  • Letra B: correta. “Permitir ou facilitar a aquisição, permuta ou locação de bem ou serviço por preço superior ao de mercado” é considerado ato de improbidade administrativa que causa prejuízo ao erário (e não que importa enriquecimento ilícito), nos termos do art. 10, V, da LIA.


ID
2483665
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

A Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) consiste na lei que norteia a elaboração dos orçamentos anuais, compreendidos aqui o orçamento fiscal, o orçamento de investimento das empresas estatais e o orçamento da seguridade social, de forma a adequá-los às diretrizes, aos objetivos e às metas da administração pública estabelecidos no plano plurianual. A LDO norteia a elaboração dos orçamentos anuais e compreende:

Alternativas
Comentários
  • LDO - Lei de Diretrizes Orçamentárias: compreende as metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.

     

    http://www2.camara.leg.br/orcamento-da-uniao/leis-orcamentarias/ldo/ldo2017

  • GABARITO:D

     

    CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988

     

    Art. 165. Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:

     

    I - o plano plurianual;

     

    II - as diretrizes orçamentárias;

     

    III - os orçamentos anuais.


    § 1º A lei que instituir o plano plurianual estabelecerá, de forma regionalizada, as diretrizes, objetivos e metas da administração pública federal para as despesas de capital e outras delas decorrentes e para as relativas aos programas de duração continuada.


    § 2º A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subseqüente, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento. [GABARITO]


    § 3º O Poder Executivo publicará, até trinta dias após o encerramento de cada bimestre, relatório resumido da execução orçamentária.

  • matei essa questão só pelo seu término. a última alternativa é a unica que fala sobre as agencias financeiras oficias de fomento, que está previsto na constituição no seu § 2º do art. 165. logo, a única alternativa correta é a letra D.

     

    rumo à eear porra!

  • Letra D - As metas e as prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente, orienta a elaboração da lei orçamentária anual, dispõe sobre as alterações na legislação tributária e estabelece a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento. 

  • A) Agências financeiras oficiais de fomento.

    B) Despesas de capital, orienta a elaboração da LOA, legislação tributária, agências financeiras oficiais de fomento.

    C) Metas e prioridades, orienta a elaboração da LOA, legislação tributária, agências financeiras oficiais de fomento.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • LETRA D-

    O Final da alternativa dela ajuda acertar  <agências financeiras oficiais de fomento.>

  • Caros Colegas houve alteração na constituição, segue abaixo nova redação do Art. 165 § 2°.

    § 2º A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, estabelecerá as diretrizes de política fiscal e respectivas metas, em consonância com trajetória sustentável da dívida pública, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.    (Redação dada a emenda constitucional n° 109 de 2021.)    


ID
2483668
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

De acordo com a Lei 10.520/2002, no art. 3º, no que diz respeito a fase preparatória do pregão, analise as assertivas, marcando V para as verdadeiras e F para falsa e, em seguida, assinale a alternativa correta.

( ) No âmbito do Ministério da Defesa, as funções de pregoeiro e de membros da equipe de apoio poderão ser desempenhadas por militares.

( ) A autoridade competente designará, dentre os servidores do órgão ou entidade promotora da licitação, o pregoeiro e respectiva equipe de apoio, cuja atribuição inclui, dentre outras, o recebimento das propostas e lances, a análise de sua aceitabilidade e sua classificação, bem como a habilitação e a adjudicação do objeto do certame ao licitante vencedor.

( ) A equipe de apoio deverá ser integrada em sua maioria por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

( ) A definição do objeto deverá ser precisa, suficiente e clara, vedadas especificações que, por excessivas, irrelevantes ou desnecessárias, limitem a competição;

Alternativas
Comentários
  • Art. 3º  A fase preparatória do pregão observará o seguinte:

     

    § 2º  No âmbito do Ministério da Defesa, as funções de pregoeiro e de membro da equipe de apoio poderão ser desempenhadas por militares

     

    IV - a autoridade competente designará, dentre os servidores do órgão ou entidade promotora da licitação, o pregoeiro e respectiva equipe de apoio, cuja atribuição inclui, dentre outras, o recebimento das propostas e lances, a análise de sua aceitabilidade e sua classificação, bem como a habilitação e a adjudicação do objeto do certame ao licitante vencedor.

     

    § 1º  A equipe de apoio deverá ser integrada em sua maioria por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

     

    II - a definição do objeto deverá ser precisa, suficiente e clara, vedadas especificações que, por excessivas, irrelevantes ou desnecessárias, limitem a competição;

     

     

     

     

  • Pera aí, algo errado não está certo...hahaha

    Tudo V. Gabarito letra (e)?) rs

  • Falta letra....kkkk

  • ué!

  • varei

  • essa é a questão mais difícil do QC!  kkkkk

  • 4 itens para julgar e somente 3 respostas nas  opções? ué

  • nem querendo da p acertar kkkkkk

  • Ficaram com preguiça de dar continuidade  rsrsrsrs

     

     

    *NOTIFICAÇÃO DE ERRO*

  • Seria todas elas verdadeiras.
  • A questão não foi anulada! Olhem a justificativa:

     

    Questão 49

    Indeferido. Muito embora exista uma inconsistência na questão em comento, informamos que esse lapso não interfere na marcação da alternativa correta, tendo em vista que todas as assertivas estão corretas. Apenas a opção “a” contém sequência V, V, V. Dessa forma, entende a comissão que tal inconsistência não tem o condão de gerar a nulidade da questão. EX POSITIS, diante dos fatos acima, INDEFERIMOS o presente recurso.

     

    ¯\_(ツ)_/¯ 

     

  • Eduardo, hahaha eu gargalhei qdo li a resposta da banca. De fato, não era difícil de acertar a questão, mas ela contém um grave erro que poderia prejudicar candidatos. Imagina se o cara só soubesse a última...ele não poderia ter eliminado nenhuma questão pq ela simplesmente não constava entre as alternativas.

    Vou sempre bater nesse tecla de que precisamos de um marco regulatório para essas bancas de concurso. É simplesmente inaceitável uma coisa dessas.

  • kkkkkkk Pode isso, Arnaldo? 

  • ?!?!?!?! que que isso!??!?!?

  • Gente, pelamor, foi mero erro material. Parem de causar.

     

     

    hahaha só pra descontrair um pouco

    bons estudos ;)

  • (V) No âmbito do Ministério da Defesa, as funções de pregoeiro e de membros da equipe de apoio poderão ser desempenhadas por militares.

    Art. 3º

    § 2º  No âmbito do Ministério da Defesa, as funções de pregoeiro e de membro da equipe de apoio poderão ser desempenhadas por militares

     

    (V) A autoridade competente designará, dentre os servidores do órgão ou entidade promotora da licitação, o pregoeiro e respectiva equipe de apoio, cuja atribuição inclui, dentre outras, o recebimento das propostas e lances, a análise de sua aceitabilidade e sua classificação, bem como a habilitação e a adjudicação do objeto do certame ao licitante vencedor.

    Art. 3º

    IV - a autoridade competente designará, dentre os servidores do órgão ou entidade promotora da licitação, o pregoeiro e respectiva equipe de apoio, cuja atribuição inclui, dentre outras, o recebimento das propostas e lances, a análise de sua aceitabilidade e sua classificação, bem como a habilitação e a adjudicação do objeto do certame ao licitante vencedor.

     

    (V) A equipe de apoio deverá ser integrada em sua maioria por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

    Art. 3º

    § 1º  A equipe de apoio deverá ser integrada em sua maioria por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

     

    (V) A definição do objeto deverá ser precisa, suficiente e clara, vedadas especificações que, por excessivas, irrelevantes ou desnecessárias, limitem a competição;

    Art. 3º 

    II - a definição do objeto deverá ser precisa, suficiente e clara, vedadas especificações que, por excessivas, irrelevantes ou desnecessárias, limitem a competição;

  • No concurso de Secretário de Diligências do MPE-RS a banca acabou errando "uma letra" em uma  das alternativas corretas (devido a um erro de digitação) e ela acabou anulando toda questão... 

     

    Mas essa aqui de esquecer uma alternativa e mesmo assim dizer que dava para acertar por dedução" foi o cúmulo da incopetência... Tá loco!!!!

     

    Bancas e Bancas..

  • q q issoo

  • Gabarito: V-V-V-V

  • esta questão deveria ser anulada por falta de resposta pois nao tem a opçao que consta todas as opçoes de resposta

     

  • Qual a segurança jurídica de uma questão como essa? O candidato é um "zé ninguém"? Através do próprio edital da para anular essa questão, pois, não existe outra alternativa com as 4 afirmações. FALTA DE RESPEITO e seriedade com o candidato.

  • kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

  • gente q absurdo...eu me arrependi de me inscrever p um concurso feito por essa empresa incompetente....sem animo p estudar questoes dessa lastima.
  • OXE? 4 PROPOSIÇÕES E 3 PARA MARCAR?

  • GAB: A

    Um breve comentário sobre essa banca: seria uma "tara" (com duplo sentido) da IDIB colocar questões que não estavam previstas no edital? Esse cargo é de nível fundamental, no edital não constava nem "Noções de licitações" e muito menos a lei 8.666. Os examinadores dessa banca precisam ser estudados...


ID
2483671
Banca
IDIB
Órgão
CRO-BA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Com base na Lei de Responsabilidade Fiscal, analise as afirmativas abaixo, marcando V para as verdadeiras e F para as falsas e, em seguida, assinale a alternativa correta:

( ) A Lei de Responsabilidade Fiscal por ser uma lei complementar não pode estabelecer normas que orientam as finanças públicas no País.

( ) A Lei de Responsabilidade Fiscal proporciona importante contribuição ao incremento da receita própria municipal e ao melhor aproveitamento dos recursos em benefício da população, ao estabelecer novas regras para a disciplina fiscal e ao garantir maior nível de transparência nas ações.

( ) A Lei de Responsabilidade Fiscal se apoia em quatro eixos: o planejamento, a transparência, o controle e a responsabilização.

Alternativas