Prova COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração

Questão 3064825

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos federais

O servidor público federal tem direito à licença assegurado pela Lei 8.112/90. De acordo com a previsão legal posta na lei, está INCORRETO afirmar que se concederá ao servidor licença:

• A. Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro.
• B. Para tratar de interesses particulares.
• C. Por incompatibilidade com as atribuições do cargo.
• D. Para atividade política.
• E. Para desempenho de mandato classista.

Gabarito: C

Comentários

• Gabarito: C

   

  Lei nº 8.112/90

  Art. 81.  Conceder-se-á ao servidor licença:

  I - por motivo de doença em pessoa da família;

  II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

  III - para o serviço militar;

  IV - para atividade política;

  V - para capacitação;                  

  VI - para tratar de interesses particulares;

  VII - para desempenho de mandato classista.

• GABARITO: LETRA C

  Art. 81.  Conceder-se-á ao servidor licença:

  I - por motivo de doença em pessoa da família;

  II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; (LETRA A)

  III - para o serviço militar;

  IV - para atividade política; (LETRA D)

  V - para capacitação;                   

  VI - para tratar de interesses particulares; (LETRA B)

  VII - para desempenho de mandato classista. (LETRA E)

  FONTE: LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.

• GABARITO:C
  
   

  LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990
  
   

  Das Licenças
  
   

    Art. 81.  Conceder-se-á ao servidor licença:

   

         I - por motivo de doença em pessoa da família;

   

          II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; [LETRA A]

   

          III - para o serviço militar;

   

          IV - para atividade política; [LETRA D]

   

          V - para capacitação;             (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

   

          VI - para tratar de interesses particulares;  [LETRA B]

   

          VII - para desempenho de mandato classista. [LETRA E]

   

          § 1o  A licença prevista no inciso I do caput deste artigo bem como cada uma de suas prorrogações serão precedidas de exame por perícia médica oficial, observado o disposto no art. 204 desta Lei.             (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)

   

          § 2o             (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

   

          § 3o  É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença prevista no inciso I deste artigo.

   

          Art. 82.  A licença concedida dentro de 60 (sessenta) dias do término de outra da mesma espécie será considerada como prorrogação.

• Das licenças ....

  Alguém da família adoeceu e lá vou eu

  Licença tirar para o cônjuge acompanhar

  e quem sabe prestar o serviço militar até minha fé não acabar

  Na atividade política e buscar capacitação

  e para tratar de interesses particulares em desempenho de mandato classista não meu irmão!!!!

• Apenas a título de adicional:

  o servidor em ESTÁGIO PROBATÓRIO apenas poderá ter

  Licença:

  I - por motivo de doença da família

  II - afatsmaneto do conjuge ou companheiro

  III - serviço militar

  IV -atividade política

  Afastamento:

  Estudo ou Missão para o exterior

  Mandato Eletivo

  Organismo internacional de que o Brasil participe (com a perda total da remuneração)

  Participar de curso de formação decorrente de aprovação em concurso para outro cargo

• Os em negrito são que suspendem o EP

• GABA c)

  Lembrando que servidor em estágio probatório, não abre a MA TRA CA

• C

• LETRA C.

• GABARITO C - INCORRETA

  LEI 8112/90

  a) Art. 81, II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

  b) Art. 81, VI - para tratar de interesses particulares;

  d) Art. 81, IV - para atividade política;

  e) Art. 81, VII - para desempenho de mandato classista.

•  Art. 81.  Conceder-se-á ao servidor licença:

   I - por motivo de doença em pessoa da família;

   II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; (A)

   III - para o serviço militar;

   IV - para atividade política; (D)

   V - para capacitação;             

   VI - para tratar de interesses particulares; (B)

   VII - para desempenho de mandato classista. (E)

• Art. 81.  Conceder-se-á ao servidor licença:

  I - por motivo de doença em pessoa da família;

  II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

  III - para o serviço militar;

  IV - para atividade política;

  V - prêmio por assiduidade;

  V - para capacitação;                   

  VI - para tratar de interesses particulares;

  VII - para desempenho de mandato classista.

• Art. 81.  Conceder-se-á ao servidor licença:

  I - por motivo de doença em pessoa da família;

  II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

  III - para o serviço militar;

  IV - para atividade política;

  V - prêmio por assiduidade;

  V - para capacitação;                   

  VI - para tratar de interesses particulares;

  VII - para desempenho de mandato classista.

• Questão deve ser respondida à luz da Lei nº 8.112/90.

  Nesse diploma legal, o conhecimento exigido diz respeito às licenças devidas ao servidor.

  Na linha do exposto, segundo Mazza (2013), "a Lei nº 8.112 de 1990 elenca diversos direitos e vantagens do servidor público, incluindo: a) vencimento; b) indenizações; c) gratificações; d) diárias; e) adicionais; f) férias; g) licenças; h) concessões e i) direito de petição".

  Dito isso, o candidato deverá assinalar a alternativa INCORRETA.

  Para tal, é necessário que se acione o teor do art. 80 e incisos, a seguir colacionados:

  “Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:

  I - por motivo de doença em pessoa da família;

  II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

  III - para o serviço militar;

  IV - para atividade política;

  V - para capacitação;                   

  VI - para tratar de interesses particulares;

  VII - para desempenho de mandato classista”.

  À luz do dispositivo legal acima expendido, chega-se à conclusão de que “licença por incompatibilidade com as atribuições do cargo” não se inclui no rol do sobredito mandamento.

  Todas as demais são licenças devidas.

  GABARITO: C.

• DASAASSICAIM

  Art. 81.  Conceder-se-á ao servidor licença:

  I - por motivo de doença em pessoa da família;

  II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

  III - para o serviço militar;

  IV - para atividade política;

  V - prêmio por assiduidade;

  V - para capacitação;                   

  VI - para tratar de interesses particulares;

  VII - para desempenho de mandato classista.

• licença premio não existe mais galera

• Art. 81.  Conceder-se-á ao servidor licença:

  I - por motivo de doença em pessoa da família;

  II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

  III - para o serviço militar;

  IV - para atividade política;

  V - prêmio por assiduidade; ( REVOGADO)

  V - para capacitação;                   

  VI - para tratar de interesses particulares;

  VII - para desempenho de mandato classista.

Questão 3064828

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Provimento e vacância

A Lei 8.112/90 dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. O art. 5º da lei traz os requisitos básicos para investidura em cargo público. Observando o mencionado artigo, podemos dizer que está INCORRETO afirmar que:

• A. O nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo é requisito para investidura em cargo público.
• B. A quitação com as obrigações militares é requisito para investidura em cargo público.
• C. A quitação com as obrigações eleitorais é requisito para investidura em cargo público.
• D. O gozo dos direitos políticos não é requisito para investidura em cargo público.
• E. Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito: D

   

  Lei nº 8.112/90

  Art. 5º  São requisitos básicos para investidura em cargo público:

  I - a nacionalidade brasileira;

  II - o gozo dos direitos políticos;

  III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

   IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

  V - a idade mínima de dezoito anos;

  VI - aptidão física e mental.

  § 1º  As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei.

  § 2º  Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.

  § 3º  As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos desta Lei.           

• GABARITO: LETRA D

  Art. 5   São requisitos básicos para investidura em cargo público:

  II - o gozo dos direitos políticos;

  A) Art. 5º IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

  B) Art. 5º III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

  C) Art. 5º III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

  E) Art. 5º § 2   Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.

  FONTE: LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.

• Letra D

  Disposições Gerais

  Art. 5o São requisitos básicos para investidura em cargo público: 

  II - o gozo dos direitos políticos; 

• LETRA D.

• GABARITO D

  LEI 8112/90

  Art. 5  São requisitos básicos para investidura em cargo público: II - o gozo dos direitos políticos;

• Gabarito: D

  Art. 5  São requisitos básicos para investidura em cargo público:

  I - a nacionalidade brasileira;

  II - o gozo dos direitos políticos;

  III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

   IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

  V - a idade mínima de dezoito anos;

  VI - aptidão física e mental.

• São requisitos para investidura ao cargo;

  Macete: Qgenia

  Quitacão--- eleitoral e militar

  Gozo com os direitos políticos

  Escolaridade

  Nacionalidade

  Idade

  Aptidão física e mental.

  só não passa quem desiste!

• II - o gozo dos direitos políticos; 

• A questão exige conhecimento da Lei 8112/90, em especial dos requisitos para a investidura em cargo público. Lembrando que é pedido que se assinale a INCORRETA (a que não corresponde a um requisito). Passamos às alternativas.

  Assim dispõe o art. 5º, da Lei 8112/90:

  "Art. 5  São requisitos básicos para investidura em cargo público:

  I - a nacionalidade brasileira;

  II - o gozo dos direitos políticos;

  III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais; 

  IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

  V - a idade mínima de dezoito anos;

  VI - aptidão física e mental.

  § 1  As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei.

  § 2  Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.

  § 3  As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos desta Lei".

  Letra A: correta. O nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo é um requisito para a investidura em cargo público(art. 5º, IV, da Lei 8112/90).

  Letra B: correta. A quitação com as obrigações militares é um requisito para o exercício do cargo (art. 5º, III, da Lei 8112/90).

  Letra C: correta. A quitação com as obrigações eleitorais é um requisito para o exercício do cargo (art. 5º, III, da Lei 8112/90).

  Letra D: incorreta. O gozo dos direitos políticos é o primeiro dos requisitos (art. 5º I, da Lei 8112/90), o que nos mostra que a alternativa está incorreta. Portanto, é o gabarito.

  Letra E: correta. É o que dispõe o art. 5º, §2º, da Lei 8112/90, já transcrito.

  Gabarito: Letra D (a incorreta).

Questão 3064831

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos federais

Investido no cargo, o servidor público federal poderá ser submetido a processo administrativo disciplinar. A lei que estabelece o regime jurídico do servidor público federal traz, em seu arcabouço elementos que definem o estabelecimento e o desenvolvimento do processo disciplinar. A este respeito, é INCORRETO afirmar que:

• A. A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.
• B. O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido.
• C. O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 180 (cento e oitenta) dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.
• D. O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.
• E. O servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.

Gabarito: C

Comentários

• GABARITO: LETRA C

  Art. 152.  O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 60 (sessenta) dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.

  A) Art. 143.  A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.

  B) Art. 148.  O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido.

  D) Art. 174.  O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.

  E) Art. 172.  O servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.

  FONTE: LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.

• Gabarito: C

   

  Lei nº 8.112/90

  a) CERTO

  Art. 143.  A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.

   

  b) CERTO

  Art. 148.  O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido.

   

  c) ERRADO

  Art. 152.  O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 60 (sessenta) dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.

   

  d) CERTO

  Art. 174.  O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se aduzirem     fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.

   

  e) CERTO

  Art. 172.  O servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.

• PRAZOS PARA CONCLUSÃO:

  SINDICÂNCIA: 30 dias, prorrogável por + 30

  PAD RITO SUMÁRIO: 30 dias, prorrogável por + 15 dias

  PAD: 60 dias, prorrogável por + 60

• 180 nan

• Letra C

  Lei nº 8.112/90

  Do Processo Disciplinar

  Art. 152. O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 60 (sessenta) dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem. 

• Gabarito: C

• GABARITO C

  LEI 8112/90

  a) Art. 143.  A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.

  b) Art. 148.  O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido.

  c) Art. 152.  O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 60 (sessenta) dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.

  d) Art. 174.  O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.

  e) Art. 172.  O servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.

• Gabarito: Letra C!

  PAD = 60 + 60 = 120 dias

  PAD Sumário = 30 + 15 = 45 dias

  Sindicância = 30 + 30 = 60 dias

• LEI 8112/90

  a) Art. 143.  A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.

  b) Art. 148.  O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido.

  c) O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 180 (cento e oitenta) dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.

  Art. 152.  O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 60 (sessenta) dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.

  d) Art. 174.  O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.

  e) Art. 172.  O servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.

• Art. 152.  O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 60 (sessenta) dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.

• Art. 152.  O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 60 (sessenta) dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.

• Gabarito: Letra C

  Art. 152.  O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 60 (sessenta) dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.

  Segundo o STF, o prazo de 60 dias, prorrogáveis por mais 60, não inclui o prazo de 20 dias para julgamento, previsto no art. 167 (MS 23.299/SP). Dessa forma, o prazo total do PAD será de até 140 dias: 60 + 60 + 20.

  Fonte: Lei-8112-atualizada-e-esquematizada-para-concursos, prof. Herbert Almeida .

• Questão deve ser respondida à luz da Lei nº 8.112/90.

  Nesse diploma legal, o conhecimento exigido diz respeito ao processo administrativo disciplinar.

  Na linha do exposto, segundo Alexandrino e Paulo (2017), "o PAD é o meio legal utilizado pela administração para a aplicação de penalidades por infrações graves cometidas por seus servidores. A instauração de PAD será sempre necessária para a aplicação das penalidades de suspensão por mais de trinta dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão (art.146)".

  Dito isso, o candidato deverá assinalar a alternativa INCORRETA. Passemos à análise individual de cada afirmativa, sinalizando o dispositivo legal necessário para a resolução.

  A) Correta:

  A teor do art. 143 do referido Estatuto Federal:

  “Art. 143. A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa”.

  B) Correta:

  Com base legal expressa no art. 148:

  “Art. 148. O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido”.

  C) Incorreta:

  Colide frontalmente com o prazo preconizado no art. 152, litteris:

  “Art. 152. O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 60 (sessenta) dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem”.

  D) Correta:

  Sendo transcrição ipsis litteris do art. 174, in verbis:

  “Art. 174. O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se aduzirem    fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada”.

  E) Correta:

  Encontrando expresso apoio na norma do art. 172, que abaixo reproduzo:

  “Art. 172. O servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada”.

  GABARITO: C.

  Referência:

  ALEXANDRINO, Marcelo. PAULO, Vicente. Direito Administrativo Descomplicado. 25 ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Atual, 2017.

Questão 3064834

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Cargo, emprego, função; Provimento e vacância

Adoniel Protássio Pessoa, 32 anos, formado em administração, foi aprovado em concurso público junto ao governo federal. Depois de tomar posse e entrar em exercício, Adoniel estará submetido ao regime da Lei 8.112/90 que assegura que:

• A. Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão.
• B. A posse é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.
• C. A idade mínima de vinte e um (21) anos é requisito básico para investidura em cargo público.
• D. A investidura em cargo público ocorrerá com a entrada em exercício pleno.
• E. servidor é qualquer pessoa aprovada em concurso público.

Gabarito: A

Comentários

• GABARITO: LETRA A

  Art. 3 Parágrafo único.  Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão.

  CORRIGINDO:

  B) Art. 3   Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.

  C) Art. 5   São requisitos básicos para investidura em cargo público:

  V - a idade mínima de dezoito anos;

  D) Art. 7   A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

  E) Art. 2   Para os efeitos desta Lei, servidor é a pessoa legalmente investida em cargo público.

  FONTE: LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.

• Gabarito: A

   

  Lei nº 8.112/90

  Art. 3º  Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.

  Parágrafo único.  Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão.

• Letra A

  A) Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão. CERTO

  B) A posse (cargo público) é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. ERRADO.

  C) A idade mínima (18) de vinte e um (21) anos é requisito básico para investidura em cargo público. ERRADO

  D) A investidura em cargo público ocorrerá com (posse) a entrada em exercício pleno. ERRADO.

  E) servidor é (pessoa legalmente investida em cargo público) qualquer pessoa aprovada em concurso público. ERRADO

• GABARITO A

  Lei nº 8.112/90

  Art. 3º Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.

  Parágrafo único. Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão.

• LETRA A.

• GABARITO A

  LEI 8.112/90

  a) Art. 3º, Parágrafo único.  Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão.

  b) Art. 3o Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.

  c) Art. 5º, V - a idade mínima de dezoito anos é requisito básico para investidura em cargo público.

  d) Art. 7A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

  e) Art. 2Para os efeitos desta Lei, servidor é a pessoa legalmente investida em cargo público.

• Gabarito: A

  A) Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão. (Correta)

  B) A posse é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. (definição de cargo público)

  C) A idade mínima de vinte e um (21) anos é requisito básico para investidura em cargo público. (18 anos)

  D)A investidura em cargo público ocorrerá com a entrada em exercício pleno. (ocorrerá com a posse)

  E) servidor é qualquer pessoa aprovada em concurso público. (servidor é a pessoa legalmente investida em cargo público).

• A questão exige conhecimento geral da Lei 8112/90. Passamos às alternativas.

  Letra A: correta. É a literalidade do caput do art. 3º, da Lei 8112/90: Art. 3º (...) Parágrafo único.  Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão.

  Letra B: incorreta. O cargo público (e não a posse) é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor (art. 3º, da Lei 8112/90). Não se confunde com a posse, que se dá pela assinatura do respectivo termo (art. 13, da Lei 8112/90), em até 30 dias contados da publicação do ato de provimento.

  Letra C: incorreta. A idade mínima de 18 (dezoito) anos (e não 21 – vinte e um) é um dos requisitos básicos para a investidura em cargo público (art. 5º, da Lei 8112/90).

  Letra D: incorreta. A investidura em cargo público ocorrerá com a posse (e não com o exercício pleno). A posse antecede o exercício pleno.

  Letra E: incorreta. Para a Lei 8112/90, servidor é a pessoa legalmente investida em cargo público (art. 2º, da Lei 8112/90), e não “qualquer pessoa aprovada em concurso público”.

  Gabarito: Letra A.

• Naci com Nível e Aptidão, aos 18 Gozei e Quitei.

  Os requisitos para posse em cargo público são:

  Nacionalidade Brasileira

  Nível de escolaridade exigido para o cargo

  Apitidão física e mental

  Idade mínima de 18 anos

  Gozo dos direitos políticos

  Quitação do serviço militar e obrigações eleitoriais.

• B) A posse é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.

  ISSO É O CONCEITO DE CARGO. POSSE É O EFETIVO DESEMPENHO DO CARGO.

  C) A idade mínima de vinte e um (21) anos é requisito básico para investidura em cargo público.

  18 ANOS.

  D) A investidura em cargo público ocorrerá com a entrada em exercício pleno.

  A INVESTIDURA NO CARGO, PREENCHIMENTO É COM A POSSE. ATO BILATERAL, ATO COMPLEXO.

  E) servidor é qualquer pessoa aprovada em concurso público.

  NÃO, SÓ É SERVIDOR QUEM É REGIDO POR UM ESTATUTO, O EMPREGADO PÚBLICO NECESSITA DE PRÉVIA APROVAÇÃO EM CONCURSO PÚBLICO E NÃO É SERVIDOR.

• " Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão" .

  Obs: Aos brasileiros que NÃO estejam em pleno gozo dos direitos políticos também são acessíveis os cargos públicos?

  Pois a questão, ao meu ver, generalizou bastante nesse quesito.

• Achei que não fosse a tetra 'A' porque tem cargo público que só pode ser ocupado por brasileiro nato e não por qualquer brasileiro.

Questão 3064837

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos federais

Com relação aos deveres do servidor, conforme estabelece a lei do regime jurídico dos servidores públicos federais, está INCORRETO afirmar que é dever do servidor:

• A. Observar as normas legais e regulamentares.
• B. Definir seu horário de entrada e saída do serviço.
• C. Exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo.
• D. Guardar sigilo sobre assunto da repartição.
• E. Representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.

Gabarito: B

Comentários

• GABARITO: LETRA B

  Art. 116.  São deveres do servidor:

  X - ser assíduo e pontual ao serviço; e não definir seu horário de entrada e saída do serviço.

  A) Art. 116. III - observar as normas legais e regulamentares;

  C) Art. 116. I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;

  D) Art. 116. VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição;

  E) Art. 116. XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.

  FONTE: LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.

• Gabarito: B

   

  Lei nº 8.112/90

  Art. 116.  São deveres do servidor:

  I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;

  II - ser leal às instituições a que servir;

  III - observar as normas legais e regulamentares;

  IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

  V - atender com presteza:

  a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;

  b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de interesse pessoal;

  c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública.

  VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo;

  VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para apuração;                   (Redação dada pela Lei nº 12.527, de 2011)

  VII - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;

  VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição;

  IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;

  X - ser assíduo e pontual ao serviço;

  XI - tratar com urbanidade as pessoas;

  XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.

  Parágrafo único.  A representação de que trata o inciso XII será encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa.

• Letra B

  Lei nº 8.112/90

  Dos Deveres 

  Art. 116. São deveres do servidor: 

  X - Ser assíduo e pontual ao serviço; 

   

• As questões da Lei 8.112 dessa prova foram lastimáveis. As questões de conhecimentos gerais também foram péssimas. Tudo isso prova que foi uma prova feita às pressas infelizmente!

• B

• Concordo PLENAMENTE com Igor INSS. Taaaaaaaanta coisa pra ser cobrada. Isso nem nivela candidato.

• LETRA B.

• GABARITO: B

  Art. 116. São deveres do servidor:

  a) CERTO: III - observar as normas legais e regulamentares;

  b) ERRADO: X - ser assíduo e pontual ao serviço; 

  c) CERTO: I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;

  d) CERTO: VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição;

  e) CERTO: XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.

• Questão deve ser respondida à luz da Lei nº 8.112/90 (Regime Jurídico Único aplicável aos servidores públicos da administração direta da União, das autarquias e das fundações públicas federais).

  O conhecimento exigido diz respeito aos deveres do servidor.

  Passemos à análise individual das assertivas, sinalizando o dispositivo legal necessário para a resolução. O candidato deverá assinalar a alternativa INCORRETA.

  A) Correta: nos termos do art. 116, inciso III, verbis: “Art. 116. São deveres do servidor: (...) III - observar as normas legais e regulamentares”.

  B) Incorreta: a Administração Pública é quem determina o horário do servidor, de acordo com a necessidade do serviço e sempre com o objetivo de contemplar o interesse público. Nesse sentido, o inciso X do art. 116 determina que é um dever do servidor “ser assíduo e pontual ao serviço”.

  No ponto, o Decreto 1.171/94 (Código de Ética do Servidor Público Federal), em seu Anexo I, inciso XIV, alínea “l” preconiza que é um dever fundamental do servidor:

  “ser assíduo e frequente ao serviço, na certeza de que sua ausência provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema”.

  C) Correta: encontrando expresso apoio na norma do art. 116, inciso I: “Art. 116. São deveres do servidor: I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo”.

  D) Correta: com embasamento na previsão do art. 116, inciso VIII, a seguir reproduzido: “Art. 116. São deveres do servidor: (...) VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição”.

  E) Correta: com assento no art. 116, inciso XII “Art. 116. São deveres do servidor: (...) XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder”.

  GABARITO: B.

Questão 3064840

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos federais

Ao tratar das formas de provimento de cargo público, a Lei 8.112/90 elenca, no seu art. 8º, a nomeação, a promoção, a readaptação, a reversão, o aproveitamento, a reintegração e a recondução como formas de provimento. Diante do que está exposto na lei, está CORRETO afirmar que:

• A. Reversão é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.
• B. Reintegração é o retorno à atividade de servidor aposentado.
• C. Recondução é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
• D. Readaptação é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado.
• E. Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.

Gabarito: E

Comentários

• GABARITO: LETRA E

  Da Remoção

  Art. 36.  Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.

  CORRIGINDO:

  A) Art. 24.  Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.

  B)  Art. 25.  Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:

  C) Art. 28.  A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

  D) Art. 29.  Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado.

  FONTE: LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.

• Gabarito: E

   

  Lei nº 8.112/90

  Art. 36.  Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.

  Parágrafo único. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remoção:               

  I - de ofício, no interesse da Administração;               

  II - a pedido, a critério da Administração;                  

  III -  a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração:                

  a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração;                    

  b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial;                  

  c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados.      

• A questão é NULA POIS FALA DA LITERALIDADE DA LEI do art 8º que descreve as formas de provimento, portanto remoção, não constitui forma de provimento.

  Art. 8o  São formas de provimento de cargo público:

  I - nomeação;

  II - promoção;

  III -           

  IV -                           

  V - readaptação;

  VI - reversão;

  VII - aproveitamento;

  VIII - reintegração;

  IX - recondução.

  PANR4

• Fiz essa prova, errei cinco questões e fiquei em 500 e alguma coisa....

  concorrência tava pesada...

Questão 3064843

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Responsabilidades do servidor

Sobre as responsabilidades do servidor, está INCORRETO afirmar que:

• A. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
• B. Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a Fazenda Pública, em ação regressiva.
• C. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputadas ao servidor, nessa qualidade.
• D. As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.
• E. A responsabilidade administrativa do servidor não será afastada mesmo que haja a absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.

Gabarito: E

Comentários

• GABARITO: LETRA E

  Das Responsabilidades

  Art. 126.  A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.

  A) Art. 121.  O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.

  B) Art. 122. § 2   Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a Fazenda Pública, em ação regressiva.

  C) Art. 123.  A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputadas ao servidor, nessa qualidade.

  D) Art. 125.  As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.

  FONTE: LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.

• Gabarito: E

   

  Lei nº 8.112/90

  Art. 126.  A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.

• Art. 126.  A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.

  Pensa assim; se negou que o fato aconteceu (existência do fato) ou negou que foi o servidor quem o cometeu (sua autoria), então não tem sentido ele ser responsabilizado! Logo sua sua responsabilidade adm. será afastada no caso de absolvição criminal quando tiver uma dessas hipóteses

• GABARITO E

   

  A responsabilidade civil do servidor será afastada caso...(MACETE): ele seja gente FINA:

  . Fato inexistente;

  . Negativa de autoria.

• Comunicação Entre As Instâncias

  Se tiver havido condenação na instância criminal, o servidor será condenado nas instâncias administrativa e civil (CC, art. 935).

  Se tiver havido absolvição na instância criminal sob o fundamento de negativa de fato ou de autoria, o servidor não poderá, pelos mesmos fatos, ser responsabilizado nas instâncias administrativa e civil.

  Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.

  FI – Fato Inexistente

  NA – Negativa de Autoria

  þ Se tiver havido absolvição criminal sob qualquer outro fundamento, exceto os dois acima indicados (por exemplo, por insuficiência de provas), as instâncias administrativa e civil não sofrerão qualquer vinculação e poderão decidir de forma autônoma.

  GAB - E

• Letra E

  Lei nº 8.112/90

  Das Responsabilidades 

  Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria. 

• DIRETO AO PONTO!!

  FOI ABSOLVIDO NA ESFERA CRIMINAL? ESTÁ ABSOLVIDO NAS DEMAIS!!

  Paciência!! Continua focado (a), pois tua aprovação está próxima!!

• Racionalizando: Se for considerado, na esfera penal, que houve fato inexistente (o fato em discussão não existiu) ou se houve negativa de autoria (servidor provou que não fez aquilo), então essa decisão repercutira na esfera Civil e Administrativa, ou seja, não poderá ele ser condenado nas esferas citadas;

  Mnemônico: Servidor gente FINA:

  Fato Inexistente e Negativa de Autoria.

  ʕ•́ᴥ•̀ʔっ INSS 2020/21

• GABA e)

  MAS CUIDADOOO com a casca de banana !!!

  Ano: 2019 | Banca: CESPE | Órgão: CGE-CE

  Apesar da independência entre as instâncias administrativa e penal, há situações em que a sentença penal absolutória decorrente de suposta falta cometida por servidor público afasta a sua responsabilidade administrativa-disciplinar. Caracteriza uma dessas situações

  a) o cometimento de falta que não constitua infração penal.

  b) o reconhecimento de excludente de ilicitude. (GABARITO)

  c) a negativa de autoria do fato delituoso pelo réu. (ERRADO)

  d) a conclusão, na seara penal, pela ocorrência de falta residual.

• Gabarito: E

  Art. 126.  A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.

• No caso de FI-NA (fato inexistente e negativa de autoria) o agente é inocentado nas demais esferas.
• A questão indicada está relacionada com as responsabilidades do servidor.
  
   
  
  

  A) CORRETA. Com base no artigo 121, da Lei nº 8.112 de 1990, o servidor responde civil, penal e administrativamente em virtude de exercício irregular de suas atribuições.

  B) CORRETA. De acordo com o artigo 122, § 2º, da Lei nº 8.112 de 1990, em se tratando de dano causado a terceiros, o servidor responderá perante a Fazenda Pública em ação regressiva.

  C) CORRETA. Com base no artigo 123, da Lei nº 8.112 de 1990, a responsabilidade penal engloba os crimes e contravenções imputadas ao servidor nessa qualidade.

  D)  CORRETA. De acordo com o artigo 125, da Lei nº 8.112 de 1990, as sanções civis, penais e administrativas podem cumular-se, sendo independentes entre si.

  E) INCORRETA. Com base no artigo 126, da Lei nº 8.112 de 1990 – literalidade da lei -, a responsabilidade administrativa do servidor será afastada nos casos de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.

  Na alternativa E) foi indicado que a responsabilidade administrativa do servidor não será afastada, logo, a alternativa está incorreta.

   
  
  Gabarito do Professor: E) 
  
  

• Art. 126.  A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.

  CAPÍTULO IV - LEI N° 8.112/90

Questão 3064846

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Responsabilidades do servidor

O regime disciplinar do servidor traz penalidades que são impostas ao servidor, conforme prevê a Lei 8.112/90. Conforme o que estabelece o regime jurídico do servidor federal, está INCORRETO afirmar que:

• A. A suspensão é uma forma de penalidade prevista na Lei 8.112/90.
• B. A destituição de cargo em comissão é uma penalidade prevista na Lei 8.112/90.
• C. A transferência do servidor para outro local de trabalho é uma penalidade prevista na Lei 8.112/90.
• D. A advertência é uma penalidade prevista na Lei 8.112/90
• E. A destituição de função comissionada é uma penalidade prevista na Lei 8.112/90.

Gabarito: C

Comentários

• GABARITO: LETRA C

  A TRANSFERÊNCIA ERA UMA FORMA DE PROVIMENTO QUE FOI REVOGADA PELA LEI N° 9.527 DE 1997.

  Das Penalidades

  Art. 127.  São penalidades disciplinares:

  I - advertência; (LETRA D)

  II - suspensão; (LETRA A)

  III - demissão;

  IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

  V - destituição de cargo em comissão; (LETRA B)

  VI - destituição de função comissionada. (LETRA E)

  FONTE: LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.

• Gabarito: C

   

  Lei nº 8.112/90

  Art. 127.  São penalidades disciplinares:

  I - advertência;

  II - suspensão;

  III - demissão;

  IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

  V - destituição de cargo em comissão;

  VI - destituição de função comissionada.

• GABARITO C

   

  A remoção de ofício não pode ser aplicada como forma de punição ao servidor, porém, é aplicada na prática e a administração pública alega no ato de remoção ilegal: "remover o servidor fulano de tal no interesse da administração pública para..." para puramente disfarçar a penalidade. 

• Das Penalidades

         Art. 127.  São penalidades disciplinares. (cas3D) rol taxativo:

         I – advertência (por escrito);

         II – suspensão (ate 90 dias);

         III - demissão;

         IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

         V - destituição de cargo em comissão;

         VI - destituição de função comissionada.

  GAB - C

• Remoção e Redistribuição não são penalidades!!!

• Gabarito: C

• GABA c)

  A transferência do servidor (Remoção) para outro local de trabalho é uma penalidade prevista na Lei 8.112/90. (ERRADO)

• Inclusive se for feita a transferência fundada em penalidades esse ato administrativo estará viciado.

  Abraços!

• LETRA C.

• TEORICAMENTE a transferência do servidor para outro local de trabalho não deve ser usada para PUNIÇÃO, na prática é outra coisa!

• A questão indicada está relacionada com a Lei nº 8.112 de 1990.
  
   
  
  

  A)    CORRETA.  A suspensão é uma penalidade disciplinar prevista no artigo 127, Inciso II, da Lei nº 8.112 de 1990.

  B)   CORRETA. A destituição de cargo em comissão é uma penalidade disciplinar prevista no artigo 127, Inciso V, da Lei nº 8.112 de 1990.

  C)   INCORRETA. A transferência do servidor para outro local de trabalho não é penalidade disciplinar prevista na Lei nº 8.112 de 1990.

  A transferência do servidor para outro local de trabalho é tida como a remoção. De acordo com o artigo 36, da Lei nº 8.112 de 1990, a remoção pode ser entendida como o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.

  A remoção de ofício precisa ser motivada e não pode ser utilizada como forma de penalidade. Se a remoção for utilizada como penalidade ocorrerá a violação dos princípios do Estado Democrático de Direito.

  D)  CORRETA. Com base no artigo 127, Inciso VI, da Lei nº 8.112 de 1990, a destituição de função comissionada pode ser entendida como penalidade disciplinar.

  Gabarito do Professor: C) 
  

• A) A suspensão é uma forma de penalidade prevista na Lei 8.112/90.

  • Art. 127.  São penalidades disciplinares:
  • II - suspensão;

  B) A destituição de cargo em comissão é uma penalidade prevista na Lei 8.112/90.

  • Art. 127.  São penalidades disciplinares:
  • V - destituição de cargo em comissão;

  C) A transferência do servidor para outro local de trabalho é uma penalidade prevista na Lei 8.112/90.

  •  Art. 36.  Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.
  •  Art. 37.  Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia apreciação do órgão central do SIPEC, observados os seguintes preceitos:  

  D) A advertência é uma penalidade prevista na Lei 8.112/90

  • Art. 127.  São penalidades disciplinares:
  • I - advertência;

  E) A destituição de função comissionada é uma penalidade prevista na Lei 8.112/90.

  • Art. 127.  São penalidades disciplinares:
  • VI - destituição de função comissionada.

   

Questão 3064849

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Responsabilidades do servidor

A Lei 8.112/90 prevê, de maneira clara e objetiva, a possibilidade de aplicação da penalidade de demissão ao servidor público federal. Nesse caso específico da lei, está INCORRETO afirmar que a demissão será aplicada no caso de:

• A. Abandono do cargo.
• B. Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo.
• C. Inassiduidade habitual.
• D. Incapacidade física e mental.
• E. Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas.

Gabarito: D

Comentários

• GABARITO: LETRA D

  Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:

  I - crime contra a administração pública;

  II - abandono de cargo; (LETRA A)

  III - inassiduidade habitual; (LETRA C)

  IV - improbidade administrativa;

  V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

  VI - insubordinação grave em serviço;

  VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;

  VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;

  IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo; (LETRA B)

  X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

  XI - corrupção;

  XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas; (LETRA E)

  XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.

  FONTE: LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.

• Gabarito: D

   

  - A incapacidade física e mental faz com que o servidor seja impedido de assumir o cargo. Como não poderá asumir, não há que se falar em demissão. 

   

  Lei nº 8.112/90

  Art. 5º  São requisitos básicos para investidura em cargo público:

  I - a nacionalidade brasileira;

  II - o gozo dos direitos políticos;

  III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

   IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

  V - a idade mínima de dezoito anos;

  VI - aptidão física e mental.

   

  Art. 14.  A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial.

  Parágrafo único.  Só poderá ser empossado aquele que for julgado apto física e mentalmente para o exercício do cargo.

• A Incapacidade física e mental não aplica demissão, e sim, readaptação.

• Essa faz por eliminação

• Letra D

  Lei nº 8.112/90

  Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos: 

  II - Abandono de cargo;

  III - inassiduidade habitual; 

  IX - Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo; 

  XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas; 

• Gabarito: D

• Incapacidade física e mental não é motivo para penalidade.

• O colega Glauco definiu muito bem. O servidor estável será readaptado a um novo cargo compatível com sua limitações físicas e mentais. Não há o que se falar nesse contexto em requisitos básicos para a investidura em cargo público uma ve que o servidor já é estável.

• A questão indicada está relacionada com a Lei nº 8.112 de 1990.
  
   
  
  Demissão:
  
  Com base no artigo 132, da Lei nº 8.112 de 1990, a demissão será aplicada em casos de:
  
   
  
  - Crime contra a administração pública;
  - Abandono de cargo;
  - Inassiduidade habitual;
  - Improbidade administrativa;
  - Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
  - Insubordinação grave em serviço;
  - Ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, exceto em legítima defesa própria ou de outrem;
  - A aplicação irregular de dinheiros públicos;
  - Revelação de segredo do qual se apropriou em virtude do cargo;
  - Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
  - Corrupção;
  - Acumulação ilegal de cargos, de empregos ou de funções públicas e transgressão dos incisos IX a XVI do artigo 117, da Lei nº 8.112 de 1990.
  
   
  
  Deve-se buscar a alternativa INCORRETA:
  
  

  A)   CORRETA. O abandono de cargo pode ser punido com a penalidade de demissão, nos termos do artigo 132, Inciso II, da Lei nº 8.112 de 1990.

   
  
  

  B)   CORRETA. De acordo com o artigo 132, Inciso IX, da Lei nº 8.112 de 1990, a revelação de segredo em virtude do cargo é punível com a demissão.

   
  
  

  C)  CORRETA. Com base no artigo 132, Inciso III, da Lei nº 8.112 de 1990, a inassiduidade habitual é punível com a penalidade de demissão.

   
  
  

  D)   INCORRETA. A incapacidade física e mental não é punida com a penalidade de demissão. A incapacidade física e mental não está disposta no artigo 132, da Lei nº 8.112 de 1990. A aptidão física e mental é requisito básico para a investidura em cargo público, nos termos do artigo 5º, Inciso VI, da Lei nº 8.112 de 1990. 

   
  
  

  E)  CORRETA. A acumulação ilegal, de cargos, de empregos ou de funções públicas é punível com demissão nos termos do artigo 132, Inciso XII, da Lei nº 8.112 de 1990.

   
  
  Gabarito do Professor: D) 
  

• A) Abandono do cargo.

  • Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:
  • II - abandono de cargo; 

  B) Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo.

  • Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:
  • IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

  C) Inassiduidade habitual.

  • Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:
  • III - inassiduidade habitual; 

  D) Incapacidade física e mental.

  • Art. 5  São requisitos básicos para investidura em cargo público:
  • VI - aptidão física e mental.
  •  Art. 24.  Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.
  • § 1  Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando será aposentado.
  • § 2  A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação exigida, nível de escolaridade e equivalência de vencimentos e, na hipótese de inexistência de cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga.  
  • servidor que não cumpra os requisitos = exoneração
  • servidor efetivo = aposentadoria/investidura em outro cargo

  E) Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas.

  • Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:
  • XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas; 

Questão 3064852

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Cargo, emprego, função

De acordo com a Lei 8.112/90, está CORRETO afirmar que:

• A. Além dos requisitos definidos pelo regime jurídico dos servidores federais, as atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei.
• B. Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, podem ser criados por decreto, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão.
• C. A posse em cargo público não dependerá de prévia inspeção médica oficial.
• D. A exoneração de cargo efetivo dar-se-á somente a pedido do servidor.
• E. Remuneração é exatamente a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.

Gabarito: A

Comentários

• GABARITO: LETRA A

  Art. 5   São requisitos básicos para investidura em cargo público:

  § 1   As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei.

  CORRIGINDO:

  B) Art. 3   Parágrafo único.  Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão.

  C) Art. 14.  A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial.

  D) Art. 34.  A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do servidor, ou de ofício.

  E) Art. 40.  Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.

  FONTE: LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.

• Gabarito: A

   

  Lei nº 8.112/90

  Art. 5º  São requisitos básicos para investidura em cargo público:

  I - a nacionalidade brasileira;

  II - o gozo dos direitos políticos;

  III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

   IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

  V - a idade mínima de dezoito anos;

  VI - aptidão física e mental.

  § 1º  As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei.

• Letra A

  Lei nº 8.112/90

  Disposições Gerais

  Art. 5o São requisitos básicos para investidura em cargo público: 

  § 1o As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei. 

• Gabarito: A

   

  Lei nº 8.112/90

  Art. 5º São requisitos básicos para investidura em cargo público:

  § 1º As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei.

• LETRA A.

• Gabarito: A

  § 1   As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei.

• Eis os comentários pertinentes a cada afirmativa, à luz da Lei 8.112/90, devendo-se procurar a única CORRETA:

  A) Além dos requisitos definidos pelo regime jurídico dos servidores federais, as atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei.

  CORRETA, conforme o art. 5º, §1º, da Lei 8.112/90, verbis: “As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei”.

  B) Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, podem ser criados por decreto, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão.

  INCORRETA, com base no art. 3º, PU, da Lei nº 8.112 de 1990. "Art.3º, Parágrafo único. Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão".

  C) A posse em cargo público não dependerá de prévia inspeção médica oficial.

  Ocorre que o art. 14, da Lei 8.112/90, determina que “A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial”. Do exposto, INCORRETA esta alternativa.

  D) A exoneração de cargo efetivo dar-se-á somente a pedido do servidor.

  O art. 34, da Lei 8.112/90, assim determina: “Art. 34. A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do servidor, ou de ofício”. De tal modo, INCORRETA esta alternativa.

  E) Remuneração é exatamente a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.

  A pretexto de conceituar remuneração, o item carrega o conceito de vencimento. Vencimento, consoante o art. 40, da Lei 8.112/90 “é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei”. Por seu turno, nos termos do art. 41, da Lei 8.112/90, remuneração “é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei”. Assim sendo, é de se concluir pela INCORREÇÃO da presente alternativa.

  GABARITO: A.

• A questão indicada está relacionada com a Lei nº 8.112 de 1990.
  
   
  
  

  A) CORRETA. Com base no artigo 5º, § 1º, da Lei nº 8.112 de 1990, as atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos determinados por lei.

   
  
  

  B)  INCORRETA. Os cargos podem ser criados por lei e não por decreto, nos termos do artigo 3º, Parágrafo único, da Lei nº 8.112 de 1990.

   
  
  

  C) INCORRETA. De acordo com o artigo 14, da Lei nº 8.112 de 1990, a posse em cargo público dependerá  de prévia inspeção médica oficial.

   
  
  

  D) INCORRETA. Com base no artigo 35, Inciso I, da Lei nº 8.112 de 1990, a exoneração poderá ser a juízo da autoridade competente.

   
  
  

  E) INCORRETA. De acordo com o artigo 41, da Lei nº 8.112 de 1990, a remuneração pode ser entendida como o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes determinadas por lei.

  Gabarito do Professor: A) 
  
  

Questão 3064855

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Estruturalista da Administração; Modelo Burocrático de Organização

Analise as afirmações abaixo:

I. Para uma organização ser considerada burocrática, ela deve possuir características como especialização, disciplina, formalidade de suas comunicações e normas institucionais;

II. A teoria burocrática considera que não deve haver pessoalidade nas relações entre os indivíduos da organização;

III. A burocracia é um sistema social, organizado mediante normas escritas, que visa à racionalidade e à igualdade no tratamento de seu público;

IV. A teoria da burocracia preocupou-se com os aspectos formais e informais das organizações.

São verdadeiras:

• A. Somente I e II.
• B. Somente II, III e IV.
• C. Somente I, II e III.
• D. Somente III e IV.
• E. Somente I e IV.

Gabarito: C

Comentários

• GABARITO: LETRA C

  I. Para uma organização ser considerada burocrática, ela deve possuir características como especialização, disciplina, formalidade de suas comunicações e normas institucionais; (CERTO)

  II. A teoria burocrática considera que não deve haver pessoalidade nas relações entre os indivíduos da organização; (CERTO)

  III. A burocracia é um sistema social, organizado mediante normas escritas, que visa à racionalidade e à igualdade no tratamento de seu público; (CERTO)

  IV. A teoria da burocracia preocupou-se com os aspectos formais e informais das organizações. (ERRADO)

  A BUROCRACIA NÃO SE PREOCUPOU COM ASPECTOS INFORMAIS.

  A burocracia tem as seguintes características:

  1. Caráter legal das normas e regulamentos.

  2. Caráter formal das comunicações.

  3. Caráter racional e divisão do trabalho.

  4. Impessoalidade nas relações.

  5. Hierarquia de autoridade.

  6. Rotinas e procedimentos padronizados.

  7. Competência técnica e meritocracia.

  8. Especialização da administração.

  9. Profissionalização dos participantes.

  10. Completa previsibilidade do funcionamento.

  FONTE: Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.

• Eu errei porque achei que a burocracia não é um sistema social.. já que não havia uma preocupação com relações interpessoais..

• GAB C

   

  A teoria burocrática de Max Weber é uma espécie de organização humana baseada na racionalidade, ou seja, os meios devem ser analisados e estabelecidos de maneira totalmente formal [dispensa se preocupar c/ informalidade] e impessoal, a fim de alcançarem os fins pretendidos.

   

  É uma estrutura social racionalmente organizada. Poder de coação p/ impor disciplina.

   

  Cara colega Jordana ela é uma organização social não no aspecto teórico puxando p/ teoria das relações humanas, mas no sentido de ser uma instituição orgânica básica formada por pessoas como qualquer outra. Entendo seu ponto de vista.. siga nas leituras abç.

• O erro da alternativa IV foi em afirmar que a teoria burocrática se preocupa com os aspectos informais das organizações.

  gab. C

• IV - Quem primeiro tratou da estrutura informal da organização foi a Teoria das Relações Humanas. A burocracia trata da estrutura formal da organização.

  Obs: Ela é um sistema social, por ser composta de pessoas, a despeito de ser impessoal.

• Errei ela na hora da prova por achar que a burocracia não é um sistema social... Nunca mais erro.

• Concurseiro do Piauí! também errei na prova pelo mesmo motivo.

• GABARITO C

   

  Único item incorreto: IV. A teoria da burocracia preocupou-se com os aspectos formais e informais das organizações.

   

  A teoria da burocracia preocupou-se apenas com os aspectos formais da organização, tem seu foco direcionado para os procedimentos, para o processo. Atua com base na especialização dos colaboradores e na impessoalidade. 

• GABARITO: LETRA C

  I. Para uma organização ser considerada burocrática, ela deve possuir características como especialização, disciplina, formalidade de suas comunicações e normas institucionais;

  II. A teoria burocrática considera que não deve haver pessoalidade nas relações entre os indivíduos da organização;

  III. A burocracia é um sistema social, organizado mediante normas escritas, que visa à racionalidade e à igualdade no tratamento de seu público;

  IV. A teoria da burocracia preocupou-se com os aspectos formais e informais das organizações.

  • somente aspectos formais

Questão 3064858

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Atendimento ao Público
• Assuntos: Atendimento de Qualidade; Qualidade no Atendimento ao Público

Algumas atitudes são imprescindíveis para garantir a qualidade do atendimento. Marque a opção que NÃO apresenta somente atitudes positivas.

• A. Postura, compromisso e discrição.
• B. Gentileza, disposição e objetividade.
• C. Apatia, comunicação correta e proatividade.
• D. Humor, sinceridade e cortesia.
• E. Rapidez; apresentação impecável.

Gabarito: C

Comentários

• GABARITO: LETRA C

  Apatia, comunicação correta e proatividade.

  Apatia é uma condição psicológica designada por um estado emocional de indiferença. É a falta de emoção ou motivação de um indivíduo perante algo ou alguma situação, tendo como algumas das suas características o desgaste físico, a inércia, a fraqueza muscular e a falta de energia (letargia).

  FONTE: WWW.SIGNIFICADOS.COM.BR

• Humor? Então vou ficar relinchando no telefone

Questão 3064861

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas; Visão Geral da área de RH na organização

O crescimento e a complexidade das organizações levaram ao surgimento de uma área na administração que ficou responsável por planejar e coordenar todas as ações relacionadas aos recursos humanos. Entre as atividades específicas da Gestão de Pessoas, somente uma delas NÃO está apresentada abaixo. Assinale-a:

• A. Recrutamento.
• B. Desenvolvimento.
• C. Seleção.
• D. Treinamento.
• E. Departamentalização.

Gabarito: E

Comentários

• GABARITO: LETRA E

  As diferentes formas de dividir e agrupar as unidades de trabalho é chamado de departamentalização.

  AS OUTRAS ALTERNATIVAS SÃO ATIVIDADES DE GESTÃO DE PESSOAS:

  A) Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.

  B) Desenvolvimento é a capacidade de aprender novas habilidades, obter novos conhecimentos e modificar atitudes e comportamentos. A aptidão permite uma formidável ampliação da competência profissional de cada pessoa. Programas de curto prazo / Imediatismo nos resultados / Preparação para o cargo.

  C) A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização.

  D) O treinamento faz parte do desenvolvimento das pessoas. Em outras palavras, o treinamento é um aspecto específico do desenvolvimento pessoal. E este, por sua vez, é um aspecto específico do desenvolvimento organizacional. Programas de médio prazo / Resultados mediatos / Preparação para a carreira.

  FONTE: Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.

• treinamento----->presente

  desenvolvimento------> futuro

  recrutamento----->divulgação

  seleção----->escolha

• A departamentalização é definida pela alta administração (Nível estratégico). A área de gestão de pessoas desenvolve as políticas e práticas de gestão de pessoas (Nível tático).

• Gestão de Pessoas é responsável pelo: DRAMMA

  Agregar - Recrutamento e Seleção

  Aplicar - Envolve a integração do funcionário na empresa, o desenho do cargo a ser desenvolvido e a avaliação de desempenho do funcionário no cargo.

  Recompensar - parte financeira ou de incentivos não financeiros;

  Desenvolver - T&D;

  Manter - QVT e políticas de incentivo; aspectos motivacionais etc;

  Monitorar - Acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas de acordo com o planejamento da empresa, garantindo que o mesmo seja bem executado e que os objetivos sejam alcançados

• Muito mal redigida a questão, como a banca pode pedir para marcar a alternativa que não está listada? kkkkkk

• A) Recrutamento.

  • recrutamento = atrair pessoas para uma vaga

  B) Desenvolvimento.

  • desenvolvimento = carreita/LP

  C) Seleção.

  • seleção = selecionar o mais capacitado do recrutamento

  D) Treinamento.

  • treinamento = desenvolvimento -> cargo

  E) Departamentalização.

  • processo que consistem em alocar funcionários em equipes de trabalho
  • base -> especialização trabalho

Questão 3064864

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Comportamento de Pessoas nas Organizações; Gestão Participativa e Trabalho em Equipe; Relacionamento interpessoal

Marque a opção que apresenta a afirmação INCORRETA sobre as relações interpessoais nas organizações.

• A. As relações entre os indivíduos e grupos estão limitadas à esfera organizacional.
• B. As relações entre indivíduos e grupos interferem no desempenho dos indivíduos, dos grupos e das organizações.
• C. Nas organizações, as relações são dinâmicas e se estabelecem laços de diferentes pesos e forças entre os indivíduos.
• D. Nas relações dentro das organizações, podem ocorrer diferentes variações entre competição, colaboração ou uma relação mista na qual os indivíduos cooperam entre si para alcançar um objetivo comum.
• E. A ausência de conhecimento sobre as relações grupais ou interpessoais pode ocasionar um desempenho prejudicado no trabalho e nos resultados da organização.

Gabarito: A

Comentários

• GABARITO: LETRA A

  As relações entre os indivíduos e grupos NÃO estão limitadas à esfera organizacional.

• ALTERNATIVA A)

   

  > As relações entre indivíduos e grupos vão além dos limites das organizações (CASTILLA et al., 2000).

  > As relações entre indivíduos e grupos são importantes porque interferem no desempenho dos indivíduos, dos grupos e das organizações.

  > A sociedade se organiza em rede, na qual as relações são dinâmicas e onde se estabelecem laços de diferentes pesos e forças entre os indivíduos (GRANOVETTER, 1973).

  > Nessas relações, podem ocorrer diferentes variações entre competição, colaboração ou uma relação mista, a coopetição, na qual os indivíduos cooperam entre si para alcançar um objetivo comum (OLIVEIRA; LOPES, 2014).

  > Para compreender as relações entre indivíduos e grupos no ambiente de trabalho, é importante conhecer a priori o contexto físico e moral das relações de trabalho (Casado, 2002), a natureza dos grupos e os aspectos que o envolvem.

   

  Fonte: http://www.brapci.inf.br/index.php/res/download/56063

• A) As relações entre os indivíduos e grupos estão limitadas à esfera organizacional.

  • podem ir além através de amizades

  B) As relações entre indivíduos e grupos interferem no desempenho dos indivíduos, dos grupos e das organizações.

  C) Nas organizações, as relações são dinâmicas e se estabelecem laços de diferentes pesos e forças entre os indivíduos.

  D) Nas relações dentro das organizações, podem ocorrer diferentes variações entre competição, colaboração ou uma relação mista na qual os indivíduos cooperam entre si para alcançar um objetivo comum.

  E) A ausência de conhecimento sobre as relações grupais ou interpessoais pode ocasionar um desempenho prejudicado no trabalho e nos resultados da organização.

Questão 3064867

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

Leia as afirmações abaixo, completando-as:

I. A ________ representa a maneira de pensar e a forma como as coisas sempre foram feitas. Dependendo do tipo de organização, pode ser _______ e rígida ou adaptativa e flexível.

II. A _________ ocorre quando há a incorporação e o aprendizado de novas ideias e práticas pelos empregados.

III. O mundo atual caracteriza-se por um ambiente ___________, em ________ constante, que exige das organizações uma elevada capacidade de __________.

IV. Assim como em um iceberg, os aspectos _______da cultura ficam visíveis.

Marque a opção que completa CORRETAMENTE as afirmações acima:

• A. rotina; dinâmica; cultura; estável; ritmo; ajuste; formais.
• B. organização; estática; satisfação; flexível; mudança; comunicação; informais.
• C. cultura; conservadora; mudança; dinâmico; mutação; adaptação; formais.
• D. cultura; dinâmica; mudança; inovador; velocidade; resiliência; formais.
• E. cultura; estática; evolução; estável; ritmo; abstração; informais.

Gabarito: C

Comentários

• GABARITO: LETRA C

  I. A cultura representa a maneira de pensar e a forma como as coisas sempre foram feitas. Dependendo do tipo de organização, pode ser conservadora e rígida ou adaptativa e flexível. II. A mudança ocorre quando há a incorporação e o aprendizado de novas ideias e práticas pelos empregados. III. O mundo atual caracteriza-se por um ambiente dinâmico, em mutação constante, que exige das organizações uma elevada capacidade de adaptação. IV. Assim como em um iceberg, os aspectos formais da cultura ficam visíveis.

• GAB C

   

  CULTURA ORGANIZACIONAL - CO

   

  É uma maneira informal e compartilhada de perceber a vida e a participação na organização, que mantém os seus membros unidos e influencia o que pensam sobre si e seu trabalho e claro também tem seus aspectos formais. 

   

  Características das culturas bem - sucedidas: 1. Fixação de valor balanceado; 2. Compromisso com uma estratégia básica e esscencial. 3. Intensa ligação da estratégia com seu sistema cultural. 4. Comunicação massiva em duas mãos. 5. Parceria com stakeholders. 6. Colaboração funcional. 7. Inovação e risco. 8. Essas organizações nunca estão satisfeitas.

   

  Outra p/ fixar sobre o assunto: [Ano: 2016 Banca: TCE - PA Prova: Auditor de Controle Externo - Àrea Administrativa - Gestão de Pessoas]

  Acerca de cultura e gestão de desempenho organizacional, julgue o item subsequente.

  Em razão de se fundamentar em crenças arraigadas, atitudes, valores e pressupostos básicos - embora seja observada em artefatos, símbolos, linguagens e normas - , a cultura organizacional não está sujeita à mudança deliberada. GAB ERRADO A CO pode mudar sim se for mais vantojoso e mantenha sua identidade e de forma deliberada = intencional / de acordo.

   

  [Outra Questão pra fixar o que é CO Conservadora] Cada empresa constrói a cultura de acordo com os elementos que considera importantes para o seu negócio, com seus valores e suas crenças. Algumas empresas têm uma cultura bem sedimentada [conservada], com valores compartilhados por todos, não havendo grandes divergências em relação aos seus principais elementos. Uma empresa que apresenta tais características tem uma cultura:

  a) Adaptativa [P/ ser adaptativa geralmente fala em ambiente, ficar atento!]

  b) Conservadora

  c) Forte

  d) Fraca

  e) Psicossocial 

   

  Como o colega Marlos falou.. dependendo do tipo de organização, pode ser conservadora e rígida ou adaptativa e flexível. 

  Chamo a atenção p/ isso porque todo dia estão inventando de dizer a mesma coisa de mil formas + nos temas q parece super fácil. Abç..

• Gab. C

  Para Shein, a cultura organizacional é um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e integração interna, e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejável para ser transmitido aos novos membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação aos seus problemas.

  Segundo Giovanna Carranzo:

  As culturas organizacionais podem ser classificadas quanto a sua capacidade de se adaptar a mudanças, como culturas conservadoras e culturas flexíveis ou adaptativas. O ambiente onde as organizações estão inseridas hoje é altamente mutável e dinâmico, sendo dessa maneira necessário construir uma cultura flexível para que a empresa possa alcançar melhor o êxito.

• Errei na prova e aqui. Essa letra D tem um íma kkkk

• Gab. C - cultura; conservadora; mudança; dinâmico; mutação; adaptação; formais.

Questão 3064870

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Estruturalista da Administração; Modelo Burocrático de Organização

A teoria da burocracia surgiu a partir das ideias de:

• A. Karl Marx.
• B. Max Weber.
• C. Elton Mayo.
• D. Robert Dahl.
• E. Frederick Winslow.

Gabarito: B

Comentários

• GABARITO: LETRA B

  No início do século XX, Max Weber, sociólogo alemão, publicou uma bibliografia a respeito das grandes organizações da sua época. Deu-lhes o nome de burocracia e passou a considerar o século XX como o século das burocracias, pois achava que essas eram as organizações características de uma nova época, plena de novos valores e de novas exigências. 

  FONTE: Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.

• Max Weber é o pai da Teoria Burocrática.

• Max Weber foi quem idealizou a teoria da burocracia.

• Gabarito letra B para os não assinantes.

  A) Karl Marx. - foi um filósofo, economista liberal, revolucionário alemão e um dos fundadores do socialismo científico.

  B) Max Weber. ligado à Teoria Burocrática;

  C) Elton Mayo. - ligado à Teoria das Relações Humanas;

  D) Robert Dahl. é um importantíssimo cientista político norte-americano, A democracia é o tema central de suas preocupações, intervenções e opiniões. Concentrado nos aspectos mais empíricos da democracia, isto é, na dimensão real da ideia democrática, Dahl argumentou que as democracias contemporâneas são caracterizadas menos por uma imediata participação popular, e mais pelo controle que grupos exercem sobre líderes políticos e centros de decisão. A essa pulverização de influências Dahl denominou de poliarquia.

  E) Frederick Winslow. Mais conhecido como Taylor - ligado à Teoria científica

  (bizu para lembrar Taylor = Tempos e movimentos).

  Outras teorias e principais nomes ligados:

  ► Teoria Neoclássica = Chiavenato;

  ► Teoria estruturalista = Amitai Etzione;

  ► Teoria dos sistemas = Ludwing Von Bertalaffy;

• Max Weber : marcada por uma hieraquia funcional rígida, pelo formalismo

• Fabiana, faz parte do complemento nominal: Certo de que sabereis...

• GABARITO: LETRA B

  • weber -> pai da burocracia

Questão 3064873

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Estruturalista da Administração; Modelo Burocrático de Organização

Na burocracia, ocorre a profissionalização dos participantes porque:

I. Recebem salários correspondentes ao cargo que ocupam;

II. Ocupam um cargo, através do qual desenvolvem suas atividades na organização;

III. Têm mandato por tempo determinado, pois, quando assumem um cargo dentro da burocracia, seu tempo de permanência é previamente definido;

IV. São fiéis ao cargo, identificando-se com os objetivos da organização;

V. São generalistas em relação às atividades do cargo.

A(s) afirmação(ões) FALSA(S) em relação ao enunciado é(são):

• A. Somente I e II.
• B. Somente III e V.
• C. Somente II, III e IV.
• D. Somente II.
• E. Somente V.

Gabarito: B

Comentários

• GABARITO: LETRA B

  III. Têm mandato por tempo determinado, pois, quando assumem um cargo dentro da burocracia, seu tempo de permanência é previamente definido. (FALSO)

  V. São generalistas em relação às atividades do cargo. (FALSO)

  Profissionalização dos participantes:

  A burocracia é uma organização que se caracteriza pela profissionalização dos participantes. Cada funcionário da burocracia é um profissional, pois:

  Seu mandato é por tempo indeterminado. Quando um funcionário ocupa um cargo dentro da burocracia, o tempo de permanência no cargo é indefinido. Não que o cargo seja vitalício, mas porque não existe uma norma ou regra que determine previamente o tempo de permanência de um funcionário, seja no cargo, seja na organização.

  É um especialista. Cada funcionário é especializado nas atividades do seu cargo. Sua especialização varia conforme o nível hierárquico. Enquanto os que ocupam posições no topo da organização são generalistas, à medida que se desce nos escalões hierárquicos, os que ocupam posições mais baixas vão se tornando gradativamente mais especialistas.

  FONTE: Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.

• GAB B

   

  Na burocracia, ocorre a profissionalização dos participantes porque:

   

  I. Recebem salários correspondentes ao cargo que ocupam; 

  CERTO. É UM ESPECIALISTA ASSALARIADO.

   

  II. Ocupam um cargo, através do qual desenvolvem suas atividades na organização;

  CERTO. 

   

  III. Têm mandato por tempo determinado, pois, quando assumem um cargo dentro da burocracia, seu tempo de permanência é previamente definido; ERRADO. SEU MANDATO É POR TEMPO INDETERMINADO.

   

  IV. São fiéis ao cargo, identificando-se com os objetivos da organização;

  CORRETO. FIDELIDADE IMPESSOAL AO CARGO. A LEALDADE MODERNA ADERE-SE A FINALIDADES IMPESSOAIS E FUNCIONAIS.

   

  V. São generalistas em relação às atividades do cargo.

  ERRADO. [Em relação às atividades do cargo é especialista, agora posição no topo que é generalista]

  ESPECIALISTA NOS TERMOS DO CARGO QUE OCUPA. CADA FUNCIONÁRIO É ESPECIALIZADO NAS ATIVIDADES DO SEU CARGO. ENQUANTO OS QUE OCUPAM POSIÇÕES NO TOPO DA ORGANIZAÇÃO [VÉRTICE DA PIRÂMIDE ORGANIZACIONAL] SÃO GENERALISTAS, À MEDIDA QUE SE DESCE NOS ESCALÕES HIERÁRQUICOS, OS QUE SE OCUPAM DE POSIÇÕES MAIS BAIXAS VÃO SE TORNANDO GRADATIVAMENTE MAIS ESPECIALISTAS.

   

  P/ FIXAR:  GENERALISTA = CHEFÃO X ESPECIALISTA = OPERACIONAL [POSIÇÕES MAIS BAIXAS].

   

   

  http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552003000200004

  http://cfa.org.br/wp-content/uploads/2018/02/40livro_burocracia_diagramacao.pdf + Meus resumos. 

  Esforça-te e ser para o mundo a referência que tanto criticas..

• III - Não é um mandato, e sim o desempenho de uma função por tempo indeterminado.

  V - Os profissionais burocráticos são especialistas, visto que a norma define seu campo de atuação.

• Na burocracia, ocorre a profissionalização dos participantes porque:

  1 - TEMPO INDETERMINADO

  2 - FUNCIONÁRIOS SÃO ESPECIALISTAS E NÃO GENERALISTAS

• GABARITO: LETRA D, OBS: COPESE GERALMENTE PEDE INCORRETAS

  I. Recebem salários correspondentes ao cargo que ocupam;

  II. Ocupam um cargo, através do qual desenvolvem suas atividades na organização;

  III. Têm mandato por tempo determinado, pois, quando assumem um cargo dentro da burocracia, seu tempo de permanência é previamente definido;

  • indeterminado, inclusive, é normal se aposentarem no cargo

  IV. São fiéis ao cargo, identificando-se com os objetivos da organização;

  V. São generalistas em relação às atividades do cargo.

  • especialistas -> burocracia = especialização

Questão 3064876

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Organizações, Sistemas e Métodos; Organograma

Através do organograma, é possível obter algumas informações sobre a organização. Marque a opção FALSA sobre o organograma.

• A. No sentido descendente, o organograma expressa a responsabilidade dos cargos em relação ao superior hierárquico.
• B. Por meio do organograma, é possível visualizar a interdependência entre as unidades de trabalho.
• C. Os retângulos representam as unidades de trabalho e indicam como as responsabilidades estão divididas dentro da organização.
• D. No organograma, é possível visualizar o número de níveis hierárquicos e a amplitude de controle.
• E. O organograma é o gráfico que representa a estrutura, ou seja, a parte estática das organizações.

Gabarito: A

Comentários

• Seria ASCENDENTE eu creio na letra A QUE O GABARITO DA questão

• A) No sentido descendente (top-down), o organograma expressa a autoridade dos cargos em relação ao subordinado.

• Interpretação

• No sentido ascendente.

• Em resumo, podemos dizer que a Comunicação Ascendente se dá de baixo para cima e, que a Comunicação Descendente ocorre de cima para baixo.

• Letra A

  Lembrei da explicação do professor Rafael Barbosa...

  Visão Top down = De cima para baixo.

  Visão Bottom Up = De baixo para cima.

• Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimento do que está envolvido no organograma. Dito isso, a alternativa a ser marcada é aquela que apresenta uma afirmativa incorreta sobre ele.

  O organograma representa a estrutura formal da organização, tem, por isso, a função delinear a cadeia de comando, indica as tarefas departamentais e como elas se ajustam e asseguram a ordem lógica para a organização.

  Sendo assim, concluímos que as seguintes afirmativas são corretas:

  • No sentido ascendente, o organograma expressa a responsabilidade dos cargos em relação ao superior hierárquico.
  • Por meio do organograma, é possível visualizar a interdependência entre as unidades de trabalho.
  • Os retângulos representam as unidades de trabalho e indicam como as responsabilidades estão divididas dentro da organização.
  • No organograma, é possível visualizar o número de níveis hierárquicos e a amplitude de controle.
  • O organograma é o gráfico que representa a estrutura, ou seja, a parte estática das organizações.

  Em relação à alternativa "A", o erro está em ascendente, deveria se o oposto: No sentido ascendente, o organograma expressa a responsabilidade dos cargos em relação ao superior hierárquico.

  Tendo dito isso, podemos concluir que a alternativa que atendeu ao comando da questão (incorreta) foi a letra "A".

  GABARITO: A

• A questão que me tirou da aprovação.

• A) No sentido descendente, o organograma expressa a responsabilidade dos cargos em relação ao superior hierárquico.

  no sentido ascendente, ou seja o caminho que é trilhado de baixo para cima até chegar ao gestor

  B) Por meio do organograma, é possível visualizar a interdependência entre as unidades de trabalho.

  sim, através dele podemos ver os setores administrativo e financeiro por exemplo

  C) Os retângulos representam as unidades de trabalho e indicam como as responsabilidades estão divididas dentro da organização.

  sim, são nos retângulos que os setores são representados

  D) No organograma, é possível visualizar o número de níveis hierárquicos e a amplitude de controle.

  sim, é possível visualizar todos os níveis até o cargo máximo e quantos subordinados um gerente comanda por exemplo

  E) O organograma é o gráfico que representa a estrutura, ou seja, a parte estática das organizações.

  sim, desde o nível operacional até os níveis táticos e estratégicos

• é A, fonte confia.

  descendo é quem manda em quem, subindo é quem recebeu uma responsabilidade de quem

Questão 3064879

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Estruturalista da Administração; Modelo Burocrático de Organização

As organizações burocráticas apresentam consequências imprevistas chamadas por Robert Merton de:

• A. Falhas.
• B. Anomalias.
• C. Imperfeições.
• D. Disfunções.
• E. Desvio.

Gabarito: D

Comentários

• GABARITO: LETRA D

  Para Weber, a burocracia é uma organização cujas consequências desejadas se resumem na previsibilidade do seu funcionamento no sentido de obter a maior eficiência da organização. Todavia, ao estudar as consequências previstas (ou desejadas) da burocracia que a conduzem à máxima eficiência, Merton notou também as consequências imprevistas (ou não desejadas) que levam à ineficiência e às imperfeições. A essas consequências imprevistas, Merton deu o nome de disfunções da burocracia para designar as anomalias de funcionamento responsáveis pelo sentido pejorativo que o termo burocracia adquiriu junto aos leigos no assunto.

  FONTE: Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.

• GAB D

   

  DISFUNÇÕES DA BUROCRACIA SEGUNDO ROBERT MERTON:

   

  1. Internalização das regras e apego aos regulamentos;

  2. Excesso de formalismo e papelório;

  3. Resistência a mudanças;

  4. Despersonalização do Relacionamento;

  5. Categorização como base do processo decisório;

  6. Superconformidade às rotinas e aos procedimentos [Provoca profunda limitação na liberdade das pessoas e espontaneidade pessoal].

  7. Exibição de sinais de autoridade;

  8. Dificuldade no atendimento a clientes e conflitos com o público, faz com que o público se irrite com a pouca atenção e descaso para com seus problemas  particulares e pessoais.

• As disfunções da burocracia são exageros relacionados a suas características.

  Ex: Uma característica é a formalização. O excesso de papelório é uma disfunção, gerada a partir desta formalização.

  A estrutura burocrática peca não pelas suas características. Mas por suas disfunções.

• Conhecidas como DISFUNÇÕES do modelo burocrático.

  Gabarito, D.

• Gabarito letra D para os não assinantes.

  É chamado de disfunções

  exemplos:

  ►Perda da noção Global;

  ► Lentidão ma comunicação e processo decisório;

  ►Formalização Excessiva;

  ►Preocupação com regras e não com resultados;

  ►Rigidez e falta de inovação.

• Lembrando que Merton nomeia também de anomalia.

• GABARITO: LETRA D

  • disfunção = ineficiente

Questão 3064882

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Estrutura Organizacional na Administração Geral; Organizações, Sistemas e Métodos

A estrutura organizacional é formada pelas unidades de trabalho. Estas, por sua vez, são atribuídas às pessoas individualmente ou a grupos de pessoas. Sobre as unidades de trabalho, marque a opção FALSA.

• A. O cargo é a menor unidade de trabalho da estrutura organizacional.
• B. O cargo é formado por um conjunto de tarefas atribuídas a uma pessoa.
• C. O agregado de cargos forma um departamento, mas, excepcionalmente, um único cargo pode corresponder a um departamento.
• D. A denominação departamento varia em função da hierarquia; em alguns casos, pode ser utilizado divisão, vice-presidência, seção, gerência, ou outros.
• E. As diferentes formas de dividir e agrupar as unidades de trabalho é chamado de descentralização.

Gabarito: E

Comentários

• GABARITO: LETRA E

  As diferentes formas de dividir e agrupar as unidades de trabalho é chamado de departamentalização.

  Departamentalização significa o agrupamento de atividades em unidades organizacionais e o agrupamento destas unidades em uma organização total. Existem cinco abordagens de departamentalização: funcional, divisional, matricial, de equipes e de redes.

  FONTE:  Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012

• Localização do Poder

  Centralização: Topo

  Descentralização: Base

  Níveis Hierárquicos

  Concentração: Poucos

  Desconcentração: Muitos

  Fonte: Prof Marco Ferrari

• Prof Marco Ferrari (O MELHOR PROFESSOR, SEM SOMBRA DE DÚVIDAS)

• Cargo é a menor unidade? Não seria a operação?

• Nas estruturas pode ser visualizada, de uma maneira geral, a distribuição de cargos da organização. Cargo é a função ou conjunto de funções (conjunto de tarefas ou atribuições) com uma posição definida na estrutura organizacional formal de uma organização, isto é, no organograma.

  FONTE: ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA - Giovanna Carranza

• Acredito que o erro da letra "E" seja chamar o "agrupamento das unidades" de descentralização.

• Gab. E - As diferentes formas de dividir e agrupar as unidades de trabalho é chamado de descentralização.

• Creio que o correto seria: As diferentes formas de dividir e agrupar as unidades de trabalho é chamado de departamentalização.

  Sobre cargo:

  -->>cargo é a menor unidade de trabalho da estrutura organizacional.

  -->>Um cargo consiste de um conjunto de tarefas ou atividades que uma pessoa

  (ocupante do cargo) deve desempenhar.

  -->>Há cargos que têm um único ocupante (por exemplo, o cargo de presidente), ou um número pequeno de

  ocupantes (secretárias e analistas), bem como cargos com grande número de pessoas que os ocupam.

  fonte: passeidireto.com > arquivo > introducao-a-administracao

• Descentralização: a tomada de decisões é pulverizada para diversos membros da organização

• Estamos perdidos :(

Questão 3064885

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Estruturalista da Administração; Modelo Burocrático de Organização

Aponte a opção que NÃO apresenta uma característica do modelo burocrático:

• A. Especialização na administração.
• B. Rotinas e procedimentos padronizados.
• C. Categorização como base do processo decisório.
• D. Completa previsibilidade do funcionamento.
• E. Competência técnica e meritocracia.

Gabarito: C

Comentários

• C) É uma disfunção da Burocracia.

• Categorização como base do processo decisório: quem toma a decisão é quem possui o cargo competente, independente do conhecimento necessário no assunto; Super conformidade às rotinas e aos procedimentos: regras absolutas, independentes dos resulto e consequências.

• C) O processo decisório se baseia nas normas: é o modelo racional-legal.

• GAB C

   

   a) Especialização na administração. = Característica

   b) Rotinas e procedimentos padronizados. = Característica

   c) Categorização como base do processo decisório. = DISFUNÇÃO

   d) Completa previsibilidade do funcionamento. = Característica

   e) Competência técnica e meritocracia. = Característica

• Gabarito: Letra C

  A única letra que não apresenta característica da T. da Burocracia é a letra C.

  Categorização como base do processo decisório É DISFUNÇÃO.

• sempre bom ter as características x disfunções ''no sangue'', pois é muito cobrado

• categorizar significa uma maneira de classificar as coisas.(padronizar um procedimento)

  quanto mais se lançar mão da categorização do processo decisório, menor será a procura de alternativas diferentes de solução. (CHIAVENATO)

• Disfunção ou ponto negativo é a categorização. Independente do conhecimento de uma pessoa em determinado assunto, quem manda é quem tem autoridade.

• Gabarito letra C para os não assinantes.

  Dentre suas principais características podemos citar:

  ► Formalidade:

  -A autoridade derivada de normas e leis.

  -Poder do chefe é restrito aos objetivos da organização;

  -Comunicação interna e externa são todas padronizadas e formais.

  ►Impessoalidade:

  -Direitos e deveres são estabelecidos em normas, as regras são aplicadas de forma igual para todos;

  -As pessoas devem ser promovidas por mérito;

  -O poder é ligado aos cargos, não às pessoas.

  ►Profissionalização:

  -As organizações são comandadas por especialistas, remunerados em dinheiro, contratados pelo mérito e conhecimento;

  fonte: aulas Estratégia

• Considera-se a categorização com base no processo decisório como uma disfunção da burocracia.

• Para complementar e dar um pouco de contexto aos comentários dos colegas:

  Weber considerava a organização burocrática como sinônimo de excelência. Portanto, quando se fala das características da burocracia, devemos pensar nas "coisas boas", na ideia de que tudo funcionaria perfeitamente.

  Contudo, sabemos que não é assim na vida real. Foi isso o que Merton observou ao apontar as consequências indesejadas da burocracia, às quais denominou de "disfunções", ou seja, são as coisas ruins.

  Por conta disso, precisamos tomar cuidado para não confundir as disfunções com as características.

• Gabarito C

  DISFUNÇÕES DA BUROCRACIA (funcionamento anormal):

  o  Excesso de formalismo (redundância);

  o  Despersonalização do relacionamento;

  o  Categorização do processo decisório;

  o  Super conformidade às rotinas e procedimentos;

  o  Exibição de sinais de autoridade;

  o  Dificuldades com clientes;

  o  Consequência indesejável: imprevisibilidade do funcionamento.

  o  Dificuldade de resposta às mudanças no meio externo.

  o  Rigidez e apreço extremos às regras.

  o  Perda da visão global da organização.

  o  Lentidão no processo decisório.

• GABARITO: LETRA C

  A) Especialização na administração.

  • cada pessoa faz um trabalho específico, basta lembrar como era nas primeiras revoluções industriais em que os operários eram responsáveis por um trabalho

  B) Rotinas e procedimentos padronizados.

  • cada pessoa realiza um trabalho repetitivo, ou seja padronizado

  C) Categorização como base do processo decisório.

  • não havia um processo decisório definitivo

  D) Completa previsibilidade do funcionamento.

  • cada pessoa sabia o que como e quando fazer

  E) Competência técnica e meritocracia.

  • os trabalhos eram técnicos e o funcionário subia de cargo (em tese) conforme fosse mais produtivo

• Principais disfunções do modelo:

  Internalização das regras e apego aos regulamentos;

  Excesso de formalidade e de papéis;

  Resistência a mudanças;

  Despersonalização do relacionamento;

  Categorização como base do processo decisório;

  Superconformidade às rotinas e aos procedimentos;

  Exibição de sinais de autoridade;

  Dificuldade no atendimento a clientes e conflitos com o público.

Questão 3064888

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Planejamento Estratégico, Tático e Operacional

Sobre o planejamento e o processo abrangido por este, marque a opção FALSA.

• A. O ciclo administrativo segue a seguinte sequência: planejamento, direção, organização e controle.
• B. O planejamento é a função administrativa que possibilita às organizações não trabalhar na base da improvisação.
• C. O planejamento inicia com o estabelecimento de objetivos e os meios para alcançá-los.
• D. Os objetivos são definidos desde o nível mais alto até o mais baixo da organização, sendo que os maiores se impõem sobre os mais específicos.
• E. Existe uma hierarquia que determina a existência de três tipos distintos de planejamento do mais abrangente para o mais específico: estratégico, tático e operacional, respectivamente.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito: A

   

  A sequência correta seria:

  - Planejamento;

  - Organização;

  - Direção; 

  - Controle.

   

  O planejamento está inserido nos quatro principais processos administrativos (os outros são: organização, direção e controle). De certa
  forma, é o processo de planejamento que influencia os demais processos.

  Prof. Rodrigo Rennó - Estratégia Concursos.

• GABARITO: LETRA A

  P

  O

  D

  C

  Planejamento é a função administrativa que define objetivos e decide sobre os recursos e as tarefas necessários para alcançá-los adequadamente. Como principal decorrência do planejamento estão os planos, que facilitam a organização no alcance de suas metas e objetivos.

  Organização como função administrativa e parte do processo administrativo de organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração, e estabelecer relações entre eles.

  A direção é a função administrativa que se refere ao relacionamento interpessoal do administrador com seus subordinados.A função administrativa de direção está relacionada à maneira pela qual os objetivos devem ser alcançados, isto é, por meio da atividade das pessoas e da aplicação dos recursos que compõem a organização. 

  O controle verifica se a execução está de acordo com o que foi planejado, o controle serve para que todas as coisas funcionem da maneira certa e no tempo certo. Controlar significa garantir que o planejamento seja bem executado e que os objetivos estabelecidos sejam alcançados da melhor maneira possível.

  FONTE: Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012

• O ciclo ou processo administrativo é composto por 4 funções da administração - nesta ordem: Planejamento, Organização, Direção e Controle (PODC).

• Planeja, organiza os recursos, dirige-os e faz o controle.

• pode ser (PODC)

• Planejamento, Organização, Direção e Controle (PODC).

• a nao cai uma dessa na minha

• LETRA "A"

  Planejamento, Organização, Direção e Controle (PODC).

• PODC

• Cuidado para não confundir Funções Adm´s com ciclo PDCA

  UFRPE-2019 - No fluxo sequencial das funções administrativas, a função ‘controle’ encontra-se em que estágio?

  A) 1º

  B) 3º

  C) 5º

  D) 4º

  E) 7º

  Gab. Letra D

  Pois, aqui temos uma questão que se refere as FUNÇOES ADMINISTRATIVAS que são: 

  Planejar

  Organizar

  Dirigir

  Controlar.

   

   

  Ciclo PDCA:

  P: do verbo “Plan”, planejar.

  D: do verbo “Do”, fazer ou executar.

  C: do verbo “Check”, checar, analisar ou verificar.

  A: do verbo “Action”, agir de forma a corrigir eventuais erros ou falhas.

   

   

• Gabarito: A

• Ciclo administrativo :

  Planejamento

  Organização

  Direção

  Controle

• A questão solicita a alternativas incorreta.

  a- Incorreta.

  O ciclo ou processo administrativa possui a seguinte sequência: planejamento, organização, direção e controle.

  Portanto, a alternativa está incorreta pois inverte as etapas de direção e organização.

  b- Correta.

  Planejamento é a função que precede as demais funções. Nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los. São palavras-chave da função planejamento: primeira função, objetivos, planos, missão, influenciar o futuro. As atividades típicas dessa função, de acordo com Chiavenato, são: definir missão; formular objetivos; definir planos e programar atividades.

  c- Correta.

  Vide comentário da alternativa anterior.

  d- Correta.

  Há objetivos estratégicos (mais amplos que consideram a organização como um todo); os táticos e os operacionais. Os objetivos mais específicos devem estar em consonância com os objetivos mais amplos da organização.

  e- Correta.

  A assertiva trouxe a sequência correta do planejamento e sua hierarquia de acordo com o nível organizacional.

  Planejamento Estratégico:

  • Visão: sistêmica, global; 
  • Prazo de execução: de longo prazo (voltado para o futuro);
  • Assunto: genérico;
  • Risco: maior risco;
  • Exemplos: missões, valores, diagnósticos, macropolíticas, visão.

  Planejamento Tático:

  • Visão: por unidades/setores/departamentos;
  • Prazo de execução: médio prazo; 
  • Assunto: setorial;
  • Risco: médio risco;
  • Exemplos: planos funcionais: marketing, financeiro, RH e produção.

  Planejamento Operacional:

  • Visão: específico por operação;
  • Prazo de execução: curto prazo (dia a dia);
  • Assunto: específico;
  • Risco: baixo risco;
  • Exemplos: procedimentos, orçamentos, programas, regras e regulamentos.

  CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9ª ed. Manole. 2014.

  GABARITO: LETRA A

• GABARITO: LETRA A

  • ciclo administrativo = PODC = planejamento, organização, direção e controle

Questão 3064891

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Conceitos e Métodos do Processo Decisório; Processo Decisório

O processo decisório envolve a análise e a escolha entre alternativas disponíveis de cursos de ação a serem seguidos. Marque a opção que NÃO apresenta um elemento do processo decisório:

• A. Objetivos.
• B. Preferências.
• C. Estratégia.
• D. Dilemas.
• E. Situação.

Gabarito: D

Comentários

• GABARITO: LETRA D

  DILEMAS NÃO REPRESENTA UM ELEMENTO DO PROCESSO DECISÓRIO.

  A) Objetivos: fins ou resultados que o tomador de decisão deseja alcançar com suas ações.

  B) Preferências: critérios utilizados para fazer escolha.

  C) Estratégia: curso de ação para atingir objetivos.

  E)  Situação: contextos ambientais, muitos dos quais fora do controle, conhecimento ou compreensão do decisor.

  FONTE: WWW.SFIEC.ORG.BR

• GAB D

   

  Fazem parte do processo decisório: objetivos, preferências, estratégia, a própria situação...

  Dilema é algo que deve ser evitado e não algo que faça parte do processo decisório. É visto geralmente como "perder tempo" entre uma decisão e outra, uma espécie de conflito decisório. [Grifos Meus].

   

   

• Elementos do Processo Decisório: (TOPERES)

  - Tomador de decisão

  - Objetivos

  - Preferências

  - Estratégia

  - Resultados

  - Estado de natureza

  - Situação

• Gab. D

  Segundo Simon (1963), a decisão é um processo de análise e escolha entre várias alternativas disponíveis do curso de ação que a pessoa deverá seguir. Ele aponta seis elementos clássicos na tomada de decisão:

  o tomador de decisão: é a pessoa que faz uma escolha ou opção entre várias alternativas de ação;

  os objetivos: que o tomador de decisão pretende alcançar com suas ações;

  as preferências: critérios que o tomador de decisão usa para fazer sua escolha;

  a estratégia: o curso da ação que o tomador de decisão escolhe para atingir os objetivos, dependendo dos recursos que venha a dispor;

  a situação: aspectos do ambiente que envolvem o tomador de decisão, muitos dos quais se encontram fora do seu controle, conhecimento ou compreensão e que afetam sua escolha;

  o resultado: é a consequência ou resultante de uma dada estratégia de decisão.

• GABARITO: LETRA D

  A) Objetivos.

  • fins/resultados -> ação

  B) Preferências.

  • critérios -> escolher

  C) Estratégia.

  • curso -> atingir objetivos

  E) Situação.

  • contexto ambiente muitos fora -> controle, conhecimento, compressão

Questão 3064894

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Constitucional

Responsável(is) pelo controle externo da Administração Pública brasileira, segundo a Constituição de 1988 é/são:

• A. Controladoria Geral da União e a Secretaria Federal de Controle Interno.
• B. Poder Judiciário.
• C. Congresso Nacional com o auxílio do Tribunal de Contas da União.
• D. O próprio órgão ou entidade responsável pela atividade controlada.
• E. Ouvidoria Geral da União.

Gabarito: C

Comentários

• Gabarito: C

   

  CF/88

  Art. 71. O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União, ao qual compete:

• GABARITO: LETRA C

  DA FISCALIZAÇÃO CONTÁBIL, FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA

  Art. 71. O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União, ao qual compete:

  FONTE: CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988.

• Questão maravilhosa em um sábado a tarde rs, então quando se fala em controle externo automaticamente lembrar da prestação de contas com a união

• O controle externo, nos termos constitucionais, fica a cargo do Congresso Nacional, sendo exercido com auxílio do Tribunal de Contas da União.

  Art. 71. O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União, ao qual compete:

  Gabarito: C

• GAB. C

  A) Controle interno: Controladoria Geral da União e a Secretaria Federal de Controle Interno.

  B) Em tese, o Poder Judiciário faz o controle externo da Administração. O controle externo é exercido entre Poderes estatais distintos ou pela sociedade. Podemos citar como ex. o art. 49, incisos V e IX, da Constituição Federal. Entretanto, o item "mais correto" é o C.

  C) Art. 71. O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União... GABARITO

  D) Controle interno: O próprio órgão ou entidade responsável pela atividade controlada.

  E) Controle interno: Ouvidoria Geral da União.

  Prezados, atualmente, sou Auditor Fiscal de Tributos. Já fui Auditor de Controle Externo do TCE-PA. Faço mentorias para concursos, com o envio de metas de estudo, detalhadas com passo a passo, revisões programadas, informativos de jurisprudência, sanamento de dúvidas, acompanhamento individualizado e preço acessível. Se quiser fazer o seu planejamento sem compromisso, você pode testar 1 semana gratuita. Abraços.

  Instagram: @mentoria.concursos

  Gmail: franciscojoseaud@gm....com

Questão 3064897

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Neoclássica da Administração; Decorrências da Teoria Neoclássica: Processo Administrativo - Organização; Organizações, Sistemas e Métodos; Organograma

A palavra organização é um termo que recebe vários significados na administração. Marque a opção que apresenta o sentido INCORRETO do termo:

• A. A organização formal é aquela que surge espontaneamente, é identificada no organograma, se baseia na divisão do trabalho é comunicada a todos por meio de manuais.
• B. Por organização, entende-se um empreendimento, lucrativo ou não, idealizado para alcançar objetivos preestabelecidos.
• C. Organização como função administrativa significa o ato de alocar, estruturar e organizar recursos, estabelecendo suas atribuições e relações.
• D. A organização compreende agrupamento de atividades e recursos em uma estrutura lógica.
• E. A organização é uma entidade social que pode ser estruturada em 3 níveis diferentes: global, departamental e de tarefas.

Gabarito: A

Comentários

• GABARITO: LETRA A

  É UMA CARACTERÍSTICA DA ORGANIZAÇÃO INFORMAL

  A organização informal transcende a organização formal. A organização informal é constituída por interações e relações espontâneas, cuja duração e natureza transcendem as interações e relações formais. Enquanto a organização formal está circunscrita ao local físico e ao horário de trabalho da empresa, a organização informal escapa a essas limitações.

  FONTE: Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012 

• A) A organização formal não surge espontaneamente. Ela representa a estrutura organizacional determinada pelos gestores.

• A organização formal (informal) é aquela que surge espontaneamente, (não) é identificada no organograma, se baseia na divisão do trabalho é comunicada a todos por meio de manuais.

  Gab. A

• LETRA A

• A informal é a que surge espontaneamente.

• Organização formal é deliberativamente organizada

• Palavra que condena a alternativa A : ESPONTANEAMENTE

  Organização FORMAL é aquela previamente planejada e estabelecida. No mais, a alternativa apresenta os conceitos corretos.

  Já a INFORMAL é aquela que surge de forma espontânea.

• Acertei na prova e errei no QC. #pas

• A organização informal é que surge espontaneamente.

• A organização formal é aquela previamente planejada e estabelecida, pode ser visualizada em alguns de seus aspectos pelo organograma da organização, tem como características a departamentalização, divisão do trabalho, especialização, hierarquia, responsabilidade, descrição de cargos, regulamentos e autoridade. Veremos cada conceito individualmente mais adiante.

• Planejamento - palavras chaves * Definir, Prever, Antecipar

  Organizar- Preparar, distribuir, empregar, alocar recursos

  A organização informal surge espontaneamente

• Gabarito: A

  A organização informal - Surge espontaneamente.

  Organização Formal - Previamente planejada

• A organização informal - surge espontaneamente está relacionada aos relacionamentos interpessoais.

  A organização formal- representada no organograma

• Organização infomal

• A questão quer saber qual das alternativas está incorretamente associada ao tema organização, que pode ter mais de um sentido, conforme o enunciado da questão já nos alerta.

  a- Incorreta.

  "A organização formal é aquela que surge espontaneamente, é identificada no organograma, se baseia na divisão do trabalho é comunicada a todos por meio de manuais".

  A organização pode ser considerada formal ou informal, de acordo com Chiavenato (2014, pág 180):

  • Organização formal: "baseada em uma divisão de trabalho racional que especializa órgãos e pessoas em determinadas atividades. É, portanto, a organização planejada ou a organização que está definida no organograma, sacramentada pela direção e comunicada a todos por meio dos manuais de organização. É formalizada oficialmente".
  • Organização informal: "emerge espontânea e naturalmente entre as pessoas que ocupam posições na organização formal e com base nos relacionamentos humanos como ocupantes de cargos. Forma-se a partir das relações de amizade (ou de antagonismos) e do surgimento de grupos informais que não aparecem no organograma ou em qualquer outro documento formal".

  A assertiva está incorreta, pois associa o surgimento da organização formal à espontaneamente, quando na verdade ela é planejada. O restante da assertiva está corretamente ligada à organização formal.

  b- Correta.

  A assertiva trouxe uma definição de organização no sentido de empresa ou instituição.

  c- Correta.

  A assertiva trouxe duas atividades relacionadas à função administrativa organização:

  Organização é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. São palavras-chave da função organização: recursos, estrutura, atividades, posições. São atividades da organização: dividir o trabalho; designar as atividades; agrupar as atividades em órgão e cargos; Definir ou atribuir autoridade e responsabilidade a pessoas. (Chiavenato, 2014)

  d- Correta.

  A assertiva trouxe mais uma definição correta de organização. A assertiva versou sobre um dos elementos da organização formal: a departamentalização, que por sua vez, refere-se ao agrupamento de atividades em uma estrutura lógica.

  organização compreende agrupamento de atividades e recursos em uma estrutura lógica.

  e- Correta.

  A organização, em relação à sua abrangência, pode ser, de fato, estruturada em 3 níveis diferentes: global (nível estratégico), departamental (nível tático) e de tarefas (no nível operacional).

  • Organização no nível global: desenho organizacional.
  • Organização no nível departamental: departamentalização.
  • Organização no nível das tarefas e operações: desenho de cargos ou tarefas.

  CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9ª ed. Manole. 2014.

  GABARITO: LETRA A

• A) A organização formal é aquela que surge espontaneamente, é identificada no organograma, se baseia na divisão do trabalho é comunicada a todos por meio de manuais.

  a organização formal não surge por espontaneidade e sim por coercibilidade através de normas e parâmetros

  B) Por organização, entende-se um empreendimento, lucrativo ou não, idealizado para alcançar objetivos preestabelecidos.

  sim, auto-explicativo

  C) Organização como função administrativa significa o ato de alocar, estruturar e organizar recursos, estabelecendo suas atribuições e relações.

  sim, auto-explicativo

  D) A organização compreende agrupamento de atividades e recursos em uma estrutura lógica.

  sim, auto-explicativo

  E) A organização é uma entidade social que pode ser estruturada em 3 níveis diferentes: global, departamental e de tarefas.

  sim, auto-explicativo

Questão 3064900

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Comunicação e Controle; Gestão Estratégica

Marque a opção que apresenta a definição INCORRETA acerca do elemento de comunicação em destaque:

• A. Fonte: pessoa, coisa ou processo que emite ou fornece mensagens.
• B. Ruído: perturbações desejáveis que tendem a dar ênfase, de maneira previsível, às mensagens transmitidas.
• C. Canal: equipamento ou espaço intermediário entre o transmissor e o receptor.
• D. Transmissor: processo ou equipamento que opera a mensagem, codificando-a para transmiti-la da fonte ao canal.
• E. Código: sistema de signos.

Gabarito: B

Comentários

• Gabarito: B

   

  a) CERTO

  Segundo Chiavenato (1998): Emissor ou Fonte: é a pessoa, coisa ou processo que emite a mensagem para alguém, ou seja, para o destino. É a fonte de comunicação. 

   

  b) ERRADO

  Segundo Chiavenato (1998): “como o processo de comunicação é um sistema aberto, pode surgir certas quantidades de ruídos”. O ruído é uma perturbação não desejada que distorce, deturpa ou altera, de forma imprevisível, a mensagem que está sendo transmitida. 

   

  c) CERTO

  Segundo Chiavenato (1998): Canal: é a parte do sistema que separa a fonte do destino, que podem estar fisicamente próximos ou distantes. 

   

  d) CERTO

  Segundo Chiavenato (1998): Transmissor ou codificador: é o equipamento que liga a fonte ao canal, ou seja, que codifica a mensagem emitida pela fonte para torná-la adequada e disponível ao canal. 
  
   

  e) CERTO

  Segundo Teixeira (2007): Grosso modo, linguagem é qualquer sistema de signos que sirva à comunicação entre os homens. Os signos podem ser visuais, sonoros, gestuais, fisionômicos, escritos ou vocais. A linguagem articulada que reúne os signos vocais e escrita constitui-se a língua, sistema de signos (ou código), em que ocorre a associação de sons ou letras (significante) a conceitos determinados (significado). Os signos linguísticos (significante + significado) forma o vocabulário da língua, sendo sua criação arbitrária e convencional.

• GABARITO: LETRA B

  O ruído – representa as barreiras de comunicação que distorcem o sentido da mensagem.

  A) A fonte – inicia a mensagem codificando uma informação.

  C) O canal – é o meio que a fonte escolhe para enviar a mensagem.

  D) O transmissor – é o meio que codifica a mensagem, o produto da codificação da fonte.

  E) Código: sistema de sinais (ou de signos, ou de símbolos) que, por convenção prévia, se destina a representar e a transmitir a informação entre a fonte (ou emissor) dos sinais e o ponto de destino (ou receptor).

  FONTE: Série Provas & Concursos - Administração Geral Para Concursos RENNÓ,RODRIGO.

• B) Redundância: perturbações desejáveis que tendem a dar ênfase, de maneira previsível, às mensagens transmitidas.

• Por favor, não perturbe.

• Gabarito: B

• GAB B

  De acordo com Kotler existem 10 elementos fundamentais para o desenvolvimento de uma comunicação eficiente:

  1. Emissor ou fonte – é quem emite a mensagem para a outra parte.
  2. Codificação – é o processo de transformar o pensamento em forma simbólica.
  3. Mensagem – é o conjunto de símbolos que o emissor transmite.
  4. Mídia, Meio ou Canal – são os canais de comunicação através dos quais a mensagem passa do emissor para o receptor.
  5. Decodificação – é o processo pelo qual o receptor confere significado aos símbolos transmitidos pelo emissor.
  6. Receptor – é a parte que recebe a mensagem emitida pela outra parte.
  7. Resposta – são as reações do receptor após ter sido exposto à mensagem.
  8. Feedback ou retroalimentação – é a parte da resposta do receptor que retorna ao emissor.
  9. Contexto: também chamado de referente, trata-se da situação comunicativa em que estão inseridos o emissor e o receptor.
  10. Ruído - é uma perturbação indesejável em qualquer processo de comunicação, que pode provocar danos ou desvios na mensagem.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS

Questão 3064903

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Processo Administrativo - Lei nº 9.784 de 1999 e Lei nº 14.210 de 2021

Sobre a Lei nº 9.784/99, em seu capítulo VIII, art. 22, que trata da forma, tempo e lugar dos atos do processo administrativo, marque a opção FALSA.

• A. A autenticação de documentos exigidos em cópia poderá ser feita pelo órgão administrativo mediante a apresentação do(s) original(is).
• B. O processo administrativo deverá ter suas páginas numeradas sequencialmente e rubricadas.
• C. Os atos do processo administrativo devem ser realizados em dias úteis, no horário normal de funcionamento do órgão no qual o processo tramita.
• D. Será exigido reconhecimento de firma somente quando houver dúvida sobre a autenticidade dos documentos, salvo imposição legal.
• E. Os atos do processo administrativo devem realizar-se somente na sede do órgão.

Gabarito: E

Comentários

• Gabarito: E

   

  - Na minha visão, essa questão deveria ser anulada, pois seu enunciado é claro ao citar apenas o Art. 22 para a respondê-la:

  (Sobre a Lei nº 9.784/99, em seu capítulo VIII, art. 22, que trata da forma, tempo e lugar dos atos do processo administrativo, marque a opção FALSA.) 

  As alternativas C e E têm suas respostas contidas nos artigos 23 e 25, respectivamente. Tudo bem, que a alternativa E, que é FALSA, é encontrada no Art. 25, mas a alternativa C, que é uma das CERTAS, é encontrada no Art. 23, ou seja, fora do Art. 22, pedido pela banca. Vejamos:

   

  Lei nº 9.784/99

  a) CERTO

  Art. 22. - § 3º A autenticação de documentos exigidos em cópia poderá ser feita pelo órgão administrativo.

   

  b) CERTO

  Art. 22. - § 4º O processo deverá ter suas páginas numeradas seqüencialmente e rubricadas.

   

  c) CERTO

  Art. 23. Os atos do processo devem realizar-se em dias úteis, no horário normal de funcionamento da repartição na qual tramitar o processo.

  Parágrafo único. Serão concluídos depois do horário normal os atos já iniciados, cujo adiamento prejudique o curso regular do procedimento ou cause dano ao interessado ou à Administração.

   

  d) CERTO

  Art. 22. - § 2º Salvo imposição legal, o reconhecimento de firma somente será exigido quando houver dúvida de autenticidade.

   

  e) ERRADO

  Art. 25. Os atos do processo devem realizar-se PREFERENCIALMENTE na sede do órgão, cientificando-se o interessado se outro for o local de realização.

• GABARITO: LETRA E

  DA FORMA, TEMPO E LUGAR DOS ATOS DO PROCESSO

  Art. 25. Os atos do processo devem realizar-se preferencialmente na sede do órgão, cientificando-se o interessado se outro for o local de realização.

  A) Art. 22. § 3  A autenticação de documentos exigidos em cópia poderá ser feita pelo órgão administrativo.

  B) Art. 22. § 4  O processo deverá ter suas páginas numeradas sequencialmente e rubricadas.

  C) Art. 23. Os atos do processo devem realizar-se em dias úteis, no horário normal de funcionamento da repartição na qual tramitar o processo.

  D) Art. 22. § 2  Salvo imposição legal, o reconhecimento de firma somente será exigido quando houver dúvida de autenticidade.

  FONTE: LEI Nº 9.784, DE 29 DE JANEIRO DE 1999. 

Questão 3064906

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Departamentalização; Organizações, Sistemas e Métodos

A departamentalização é uma forma de a organização melhorar a qualidade da supervisão acrescentando níveis hierárquicos. Marque a opção que NÃO apresenta um tipo de departamentalização:

• A. Departamentalização horizontal.
• B. Departamentalização por clientela.
• C. Departamentalização por fases do processo.
• D. Departamentalização por localização geográfica.
• E. Departamentalização por funções.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito: A

   

  Tipos de Departamentalização:

  - Funcional; 
  - Por Produto;
  - Por Cliente;
  - Geográfica;
  - Por Processo;
  - Por Projetos.
   

• Existem várias formas de se departamentalizar uma organização: por função, por localização, por produto ou serviço, por clientes, por processos, por projetos, etc. Cada uma delas segue critérios diferentes. A seguir cada uma delas comentada:

  Departamentalização por função ou funcional: é uma das mais comuns. Nela, os funcionários são agrupados conforme a função que exercem na empresa. Sua vantagem é tirar o maior proveito das especialidades. A desvantagem é inibir uma visão holística dos processos de produtos finais.

  Departamentalização por quantidade: baseia-se em critérios numéricos. Um responsável fica a cargo de um número determinado de funcionários. Esse tipo de departamentalização é usado, às vezes, quando há uma divisão de turnos de trabalho na empresa. Ela só é bem sucedida quando as tarefas exercidas pelos funcionários são semelhantes e repetidas.

  Departamentalização por local ou locacional, territorial ou por função geográfica: muito comum nas multinacionais, consiste na distribuição de departamentos conforme sua localização geográfica. Esse tipo de departamentalização apresenta vantagens estratégicas, já que permite a instalação de unidades mais perto de seus clientes, matéria prima, canais de escoamento, etc. Porém, tem como desvantagem a despesa de manter várias instalações e salários.

  Departamentalização por produto ou serviço: é aquela utilizada quando a organização quer ou necessita focar mais nos produtos que em suas funções internas. A vantagem são funcionários com habilidades específicas são concentrados em apenas um foco de atividade. Além disso, fica mais fácil avaliar os resultados de cada departamento. Por outro lado, os custos administrativos são mais altos, uma vez que cada unidade tem sua equipe de marketing, de análise financeira, etc.

  Departamentalização por cliente: também é orientada pelo mercado. Cada departamento é direcionado a um público-alvo do produto. O ponto forte dessa divisão é facilitar o atendimento das necessidades do consumidor.

  Departamentalização por processo: ocorre quando as tarefas passam de um departamento para o outro, seguindo uma sequência lógica.

  Departamentalização por projetos: empresas que lidam com projetos temporários, como agências de consultoria, dividem seus recursos humanos, financeiros e materiais de acordo com projetos com prazos limitados. Essa departamentalização tende a ser temporária.

  Departamentalização matricial: ocorre quando há mais de um tipo de distribuição de tarefa ocorrendo ao mesmo tempo. Por exemplo, a sobreposição da departamentalização funcional com a de produtos.

  Departamentalização mista: se dá pela combinação de tipos diferentes de departamentalizações. São várias as possibilidades de combinações.

  FONTE: https://www.infoescola.com/administracao_/departamentalizacao/

• A) Pode-se falar em estruturas organizacionais horizontais (menos níveis hierárquicos) e verticais (mais níveis hierárquicos).

• Gabarito: A

  Não existe departamentalização horizontal.

• Gabarito: LETRA A

  Tipos de departamentalização existentes:

  Funcional

  Por Produto

  Geográfica

  Por Cliente

  Por Projetos

  Por Processo

• NÃO HÁ DEPARTAMENTALIZAÇÃO HORIZONTAL!

• Essa definição de departamentalização no comando da questão está correto?

  Segundo Chiavenito a "Departamentalização é uma especialização horizontal que ocorre quando se verifica a necessidade de aumentar a perícia, a eficiência, a melhor qualidade do trabalho em si (...) a especialização horizontal se faz à custa de um maior número de órgãos especializados, no mesmo nível hierárquico, cada qual com sua tarefa."

  Já " A especialização vertical ocorre quando se verifica a necessidade de aumentar a qualidade da supervisão ou chefia acrescentando mais níveis hierárquicos na estrutura. A especialização vertical se faz à custa de um aumento de níveis hierárquicos. É um desdobramento da autoridade e por isso denominada processo escalar, pois refere-se ao crescimento da cadeia de comando."

• Não existe departamentalização horizontal, o que é existe é a Diferenciação Horizontal que é feita através da departamentalização.

  DIFERENCIAÇÃO

  Refere-se a divisão do trabalho organizacional em departamentos ou subsistemas e em camadas de níveis hierárquicos. A diferenciação pode ser:

  a) Horizontal: em departamentos ou divisões, pela departamentalização.

  b) Vertical: em níveis hierárquicos, pela criação de escalões de autoridade.

  Quanto maior a complexidade das atividades requeridas pelo ambiente externo e quanto maior a diversidade das tarefas executadas, tanto maior deverá ser a diferenciação interna dentro da organização. Isto significa que quanto maior a variedade de clientes/ consumidores e quanto maior a variedade de produtos/ serviços tanto maior será a diferenciação existente dentro da organização. Quanto maior a diferenciação, tanto maior será a heterogeneidade dentro da organização, pelo fato de acarretar maior número de departamentos e de níveis hierárquicos. A diferenciação e responsável pela complexidade organizacional, pois muitos níveis hierárquicos e muitos departamentos diferentes exigem esquemas de integração e de entrosamento para coordenar o funcionamento e obter harmonia na totalidade.

  Administração - Teoria, Processo e Prática - Idalberto Chiavenato

  Gabarito: A

Questão 3064909

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Pública
• Assuntos: Administração Pública gerencial; Modelos teóricos de Administração Pública

Marque a opção FALSA sobre as características da Administração Pública Gerencial:

• A. Combate o nepotismo e a corrupção, embora não seja necessária a utilização de mecanismos rígidos, podendo-se valer de instrumentos como indicadores de desempenho, controle de resultados, etc.
• B. É orientada para o cidadão, voltada para o consumidor e se concentra nas necessidades e perspectivas do cliente-cidadão.
• C. Recomenda a descentralização, com delegação de poderes, atribuições e responsabilidades para os escalões mais baixos.
• D. Valoriza os princípios de confiança e descentralização da decisão, utilizando formas flexíveis de gestão, descentralização de funções e incentivos à criatividade e inovação.
• E. O administrador público tem como principal atribuição gerir programas e, de forma secundária, oferecer serviços públicos à sociedade.

Gabarito: E

Comentários

• GAB:E

  Administração gerencial

  -distinção entre público e privado

  -foco no cidadão

  -controle flexível

  -gestão de contratos

  -avaliação de desempenho

  -confiança limitada.

• Gab. E

  O administrador público tem como principal atribuição gerir programas e, de forma secundária, oferecer serviços públicos à sociedade.

  Na administração gerencial o foco primário é o cidadão.

• Sempre lembar, o foco é sempre o interesse publico.

• Em primeiro momento, pensei em colocar item A, visto que fala: "Combate o nepotismo e a corrupção", pelos meus pdfs, isso seria característica da Burocracia. Porém, o resto da questão cita essa parte: "embora não seja necessária a utilização de mecanismos rígidos... controle de resultados..." já ai não teria como ser a burocracia e sim seria a gerencial.

  Talvez quem errou a questão pensou nisso. Enfim... gab E, visto que a gerencial foca em interesse publico e não de forma secundária.

• Gerencial é a busca da nova administração que foca sempre no cliente (povo), logo, por eliminação, resta a letra E.

  Evolução da adm pública: Patrimonialista - burocracia - gerencial

• Erro

  O administrador público tem como principal atribuição gerir programas e, de forma secundária, oferecer serviços públicos à sociedade.

• Função administrativa

  Diversos autores definem como função da Administração Pública a garantia do bem-estar social; ou defesa dos interesses da comunidade; ou zelar pelo bem comum da coletividade. ... Ou seja, a defesa do interesse público corresponde à finalidade da Administração Pública.

• A Administração Pública Gerencial sempre busca como foco principal o cidadão. A flexibilidade no controle também é um marco do Gerencialismo.

  Gabarito: E

• LETRA E

• A questão em análise requer conhecimentos do modelo gerencial de administração.
  
  
  Esse modelo surgiu, em 1995, com o Plano Diretor de Reforma do Aparelho do Estado, conduzido por Luiz Carlos Bresser Pereira. Esse modelo gerencial tem por objetivo fazer com que o Estado deixasse de ser o responsável direto pela produção de bens e serviço à sociedade, para se tornar coordenador de um processo de geração de resultado, por meio de indicadores de desempenho, acompanhamento do alcance de metas, descentralização de funções e incentivo à criatividade e à inovação. Após esse breve resumo, vamos à análise das alternativas:
  
  A) CERTO. Combate ao nepotismo e à corrupção são constantes desde o modelo burocrático de administração pública. Portanto, podemos afirmar que essa prática também está presente no modelo gerencial.
  
  B) CERTO. A Administração Pública Gerencial tem por objetivo atender às necessidades dos cidadãos com a maior qualidade e eficiência possíveis. Portanto, deve focar no cidadão, que é o cliente e o consumidor do serviço ou produto prestados.
  
  C) CERTO. A tentativa de agilizar o processo decisório passa, invariavelmente, pela descentralização e delegação de competências. Essa prática é uma característica do modelo gerencial de administração pública.
  
  D) CERTO. Conforme explicado nas alternativas anteriores e na introdução da questão, a descentralização, a criatividade e a inovação são práticas comuns ao modelo gerencial de administração pública.
  
  E) ERRADO. O administrador público tem como principal atender aos anseios da sociedade e prestar um serviço público de qualidade e eficiente. Portanto, oferecer serviços públicos à sociedade é a principal função do administrador público, e não a função secundária. Sendo assim, essa alternativa está errada e é o gabarito da questão em análise.
  
  
  
  Gabarito do Professor: Letra E.

• Foco primário é o CIDADÃO!

• GAB E

  O foco da administração pública gerencial está centrado nos resultados a serem atingidos, utilizando técnicas mais flexíveis de gestão, típicas da iniciativa privada. Este modelo é orientado para a satisfação das necessidades do cliente cidadão e para o atendimento dos objetivos que a administração pública se propõe a atingir. Estes propósitos são atingidos através de um sistema de decisões descentralizadas, com estruturas horizontalizadas e incentivos ao uso da criatividade, inovação e formas flexíveis de gestão.

  Na definição de Bresser Pereira, a Administração Pública Gerencial manifesta as seguintes características básicas:

  1. É orientada para os cidadãos e para a geração de resultados;
  2. Pressupõe que os políticos e os funcionários públicos merecem grau limitado de confiança;
  3. Baseia-se na descentralização e no incentivo à criatividade;
  4. Utiliza o contrato de gestão como instrumento de controle dos gestores públicos.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS

Questão 3064912

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Licitações e Lei 8.666 de 1993.; Tipos e Modalidades – Concorrência, tomada de preços, convite, concurso e leilão

Marque a opção que NÃO apresenta uma modalidade de licitação, conforme a Lei nº 8.666/93:

• A. Tomada de preços.
• B. Convite.
• C. Concurso.
• D. Leilão.
• E. Pregão.

Gabarito: E

Comentários

• Gabarito: E

   

  Lei nº 8.666/93

  Art. 22.  São modalidades de licitação:

  I - concorrência;

  II - tomada de preços;

  III - convite;

  IV - concurso;

  V - leilão.

   

   

  LEI No 10.520, DE 17 DE JULHO DE 2002 (Institui, no âmbito da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, nos termos do art. 37, inciso XXI, da Constituição Federal, modalidade de licitação denominada PREGÃO, para aquisição de bens e serviços comuns, e dá outras providências.)

• GABARITO: LETRA E

  Art. 1º Para aquisição de bens e serviços comuns, poderá ser adotada a licitação na modalidade de pregão, que será regida por esta Lei. (LEI N° 10.520, DE 17 DE JULHO DE 2002.

  Das Modalidades, Limites e Dispensa

  Art. 22.  São modalidades de licitação:

  I - concorrência;

  II - tomada de preços; (LETRA A)

  III - convite; (LETRA B)

  IV - concurso; (LETRA C)

  V - leilão. (LETRA D)

  FONTE: LEI N° 10.520, DE 17 DE JULHO DE 2002.

  FONTE: LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993.

• Modalidades previstas na lei 8.666:

  -convite;

  -tomada de preços;

  -concorrência;

  -concurso;

  -leilão.

• GABARITO:E
  
   

  LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993
   

   

  Da Licitação

   

  Art. 22.  São modalidades de licitação:

   

  I - concorrência;

   

  II - tomada de preços; [GABARITO]

   

  III - convite; [GABARITO]

   

  IV - concurso; [GABARITO]

   

  V - leilão. [GABARITO]

   

  § 1o  Concorrência é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto.

   

  § 2o  Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação. [LETRA A]

   

  § 3o  Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas. [LETRA B]

   

  § 4o  Concurso é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores, conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial com antecedência mínima de 45 (quarenta e cinco) dias. [LETRA C]

   

  § 5o  Leilão é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para a venda de bens móveis inservíveis para a administração ou de produtos legalmente apreendidos ou penhorados, ou para a alienação de bens imóveis prevista no art. 19, a quem oferecer o maior lance, igual ou superior ao valor da avaliação.  [LETRA D]            (Redação dada pela Lei nº 8.883, de 1994)
  
   

   

  LEI No 10.520, DE 17 DE JULHO DE 2002
  
   

  Art. 1º  Para aquisição de bens e serviços comuns, poderá ser adotada a licitação na modalidade de pregão, que será regida por esta Lei.

   

  Parágrafo único.  Consideram-se bens e serviços comuns, para os fins e efeitos deste artigo, aqueles cujos padrões de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos pelo edital, por meio de especificações usuais no mercado.

   

  Art. 2º (VETADO)

   

  § 1º  Poderá ser realizado o pregão por meio da utilização de recursos de tecnologia da informação, nos termos de regulamentação específica.

   

  § 2º  Será facultado, nos termos de regulamentos próprios da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, a participação de bolsas de mercadorias no apoio técnico e operacional aos órgãos e entidades promotores da modalidade de pregão, utilizando-se de recursos de tecnologia da informação.

   

  § 3º  As bolsas a que se referem o § 2o deverão estar organizadas sob a forma de sociedades civis sem fins lucrativos e com a participação plural de corretoras que operem sistemas eletrônicos unificados de pregões.

• A Lei 8.666/93 não contempla a modalidade PREGÃO, sendo essa contemplada pela Lei 10.520/02.

• Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993

  Art. 22. São modalidades de licitação:

  I - concorrência;

  II - tomada de preços;

  III - convite;

  IV - concurso;

  V - leilão.

  Letra E

  O Pregão é regido por Lei própria, Lei nº 10.520, de 17 de julho de 2002, de modo que não se trata de uma modalidade de licitação.

• O pregão não consta na 8666, mas sim na 10520.

• pregão 10.520 tava debatendo isto ontem rsrs fases invertidas

• GABARITO E

   

  O pregão é uma modalidade de licitação, porém, não está prevista na lei de licitações - 8.666/93.

   

  O pregão possui lei própria (10.520/2002).

• Se você marcou A, B ou C revise muito seus estudos 

• E

• Clássica!

• Gabarito: E

  Art. 1º Para aquisição de bens e serviços comuns, poderá ser adotada a licitação na modalidade de pregão, que será regida por esta Lei.

  Parágrafo único. Consideram-se bens e serviços comuns, para os fins e efeitos deste artigo, aqueles cujos padrões de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos pelo edital, por meio de especificações usuais no mercado.

  FONTE: 10.520 DE 17 DE JULHO DE 2002

• Pregão. 10.520/2002

• A questão exige conhecimento da Lei de Licitações (Lei 8666/93), em especial das modalidades de licitação nela previstas: concorrência (art. 22, §1º), tomada de preços (art. 22, §2º), convite (art. 22, §3ª), concurso (art. 22, §4º), leilão (art. 22, §5º).

  Existem outras modalidades de licitação em outros diplomas, como o “pregão” (art. 1º, da Lei 10520/02), a “consulta” (art. 55, da Lei 9472/97) e o procedimento especial “Regime Diferenciado de Contratação” (RDC), da Lei 12462/11 (considerado uma modalidade de licitação por parte da doutrina), todas com suas particularidades.

  Por conseguinte, a alternativa que não representa uma modalidade de licitação prevista na Lei 8666/93 é o “pregão” – Letra E. Passamos às análises das alternativas isoladamente.

  Letra A: incorreta. Tomada de preços é a “modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação” (art. 22, §2º, da Lei 8666/93). DICA: Tomada de Preços – “até o Terceiro dia(...)”.

  Letra B: incorreta. Convite é a “modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas” (art. 22, §3º, da Lei 8666/93). DICA: “Convidou? É convite”.

  Letra C: incorreta. Concurso é a “modalidade de licitação entre quaisquer interessados para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores, conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial com antecedência mínima de 45 (quarenta e cinco) dias” (art. 22, §4ª, da Lei 8666/93). DICA: Traz os termos “prêmio” e “remuneração”.

  Letra D: incorreta. Leilão é “a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para a venda de bens móveis inservíveis para a administração ou de produtos legalmente apreendidos ou penhorados, ou para a alienação de bens imóveis prevista no art. 19, a quem oferecer o maior lance, igual ou superior ao valor da avaliação” (art. 22, §5º da Lei 8666/93).

  Letra E: correta. O Pregão é a modalidade de licitação voltada para a aquisição de bens e serviços comuns, do tipo menor preço, qualquer que seja o valor estimado, sendo a disputa através de lances sucessivos, em sessão pública, presencial ou eletrônico (Lei 10520/02). Como já colocado, é a única modalidade (dentre as listadas) que não é trazida na Lei 8666/93. Logo, é o gabarito.

  Gabarito: Letra E.

• Pregão

  10.520/2002

Questão 3064915

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Financeira e Orçamentária
• Assuntos: Classificação da Receita Orçamentária em AFO; Receita Pública

Leia as afirmações a seguir:

I. As receitas públicas representam os recursos que o governo obtém por meio da atividade de tributação. Essa atividade é a única forma de o governo obter recursos para financiar suas atividades;

II. As receitas públicas servem para custear as despesas públicas e as necessidades de investimentos públicos;

III. O orçamento público é o instrumento que os governos usam para organizar os seus recursos financeiros;

IV. No Brasil, as despesas só poderão ser realizadas se forem previstas ou incorporadas ao orçamento;

V. As despesas públicas representam os gastos autorizados para o governo nas diversas atividades e programas que compõem o orçamento público, como saúde, educação, transporte, segurança etc.

A(s) afirmação(ões) FALSA(S) em relação ao enunciado é(são):

• A. Somente I.
• B. Somente III e IV.
• C. Somente I e II.
• D. Somente II, III e V.
• E. Somente IV.

Gabarito: A

Comentários

• A

• Coitado de nós se fosse a única forma...

• Gabarito letra A

  I. As receitas públicas representam os recursos que o governo obtém por meio da atividade de tributação. Essa atividade é a única forma de o governo obter recursos para financiar suas atividades; Errado. Existem outros tipos de receitas. De acordo com a Lei 4320: § 1º - São Receitas Correntes as receitas tributária, de contribuições, patrimonial, agropecuária, industrial, de serviços e outras e, ainda, as provenientes de recursos financeiros recebidos de outras pessoas de direito público ou privado, quando destinadas a atender despesas classificáveis em Despesas Correntes. 

  § 2º - São Receitas de Capital as provenientes da realização de recursos financeiros oriundos de constituição de dívidas; da conversão, em espécie, de bens e direitos; os recursos recebidos de outras pessoas de direito público ou privado, destinados a atender despesas classificáveis em Despesas de Capital e, ainda, o  superávit  do Orçamento Corrente. 

  II. As receitas públicas servem para custear as despesas públicas e as necessidades de investimentos públicos; Verdadeiro. Basta lembrar que a LOA conterá o orçamento fiscal, da seguridade social e o orçamento de investimento das empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto;

  III. O orçamento público é o instrumento que os governos usam para organizar os seus recursos financeiros; Verdadeiro

  IV. No Brasil, as despesas só poderão ser realizadas se forem previstas ou incorporadas ao orçamento; Verdadeiro.

  Art. 35. Pertencem ao exercício financeiro:

  I - as receitas nêle arrecadadas;

  II - as despesas nêle legalmente empenhadas.

  As despesas devem ser fixadas no orçamento para depois serem empenhadas.

  V. As despesas públicas representam os gastos autorizados para o governo nas diversas atividades e programas que compõem o orçamento público, como saúde, educação, transporte, segurança etc. O objetivo principal da maioria das entidades do setor público é prestar serviços à sociedade, em vez de obter lucros e gerar retorno financeiro aos investidores. Esses serviços incluem, por exemplo: programas e políticas de bem-estar, educação pública, segurança nacional e defesa nacional.

  Fontes: lei 4320, MCASP e CF.

  Qualquer dúvida pode chamar.

• Se você não leu o FALSO, por desatenção saiba que estou com você. hahaha

• TÃO LIGADO EM ACERTAR

  QUE ACERTEI.

  MAS QUEM ACERTOU

  EROU.

  ERREI POIS ELE QUERIA A ERRADA

  (A)

• Uau, rogerio veras, ainda bem que vc não é uma banca... kkkkkkkkk, brincadeira, só para descontrarir

• No item IV quanto o e examinador fala em previsão de despesa achei que o item estaria errado. Pois despesas são fixadas e receitas é que são previstas.

• Gab. A - Somente I.

  FALSAS

• Em 03/02/20 às 09:57, você respondeu a opção A. Você acertou!

  Em 20/01/20 às 22:55, você respondeu a opção D.! Você errou!

  A primeira vez que fiz a questão, errei por desrespeitar o pressuposto básico: ler o comando da questão.

  "Eis o comando: A(s) afirmação(ões) FALSA(S) em relação ao enunciado é(são):"

  Tendo isso em mente, ao ler o primeiro item, percebi que é falso, pois as receitas de tributos (derivadas) não são a única fonte de recursos do Estado. Existem as originárias (exploração do patrimônio público) que tb são fontes. Ademais, podemos lembrar também das transferências correntes e de capital, que também são entradas de recursos de outros entes e que não são tributárias.

  Com essa ideia em mente, só restaria marcar letra A ou C.

  Ao ler o segundo item, percebe-se que exatamente é esta a finalidade da receita pública: custear despesas e as necessidades de investimento do Ente público.

  Assim, ficamos com a letra A.

• A palavra FALSA negritada e eu com preguiça de chegar até ela. Errei

• Fiquei na dúvida entre A e E, porém achei a A mais errada.

  Vivendo e aprendendo.

• A "IV" vejo como errada também: "despesa não é prevista", e sim fixada!

  Porém a "I" é mais errada ainda!

  Por isso,

  Gabarito: letra A!

Questão 3064918

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Atos de Improbidade Administrativa e suas Sanções; Improbidade administrativa - Lei nº 8.429 de 1992 e Lei nº 14.520 de 2021

Segundo o art. 11, da Lei nº 8.429/92, que dispõe sobre as sanções aplicáveis aos agentes públicos nos casos de enriquecimento ilícito no exercício de mandato, cargo, emprego ou função na administração pública direta, indireta ou fundacional, constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade e lealdade às instituições. Com base no exposto, marque a opção que NÃO se caracteriza como ato de improbidade administrativa:

• A. Negar publicidade aos atos oficiais.
• B. Deixar de prestar contas quando estiver obrigado a fazê-lo.
• C. Revelar ou permitir que chegue ao conhecimento de terceiro, antes da respectiva divulgação oficial, teor de medida política ou econômica capaz de afetar o preço de mercadoria, bem ou serviço.
• D. Revelar fato ou circunstância de que tem ciência em razão das atribuições e que deva permanecer em segredo.
• E. Dar cumprimento à exigência de requisitos de acessibilidade previstos na legislação.

Gabarito: E

Comentários

• Gabarito: E

   

  LEI Nº 8.429, DE 2 DE JUNHO DE 1992.

  Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

   

  a) CERTO

  IV - negar publicidade aos atos oficiais;

   

  b) CERTO

  VI - deixar de prestar contas quando esteja obrigado a fazê-lo;

   

  c) CERTO

  VII - revelar ou permitir que chegue ao conhecimento de terceiro, antes da respectiva divulgação oficial, teor de medida política ou econômica capaz de afetar o preço de mercadoria, bem ou serviço.

   

  d) CERTO

  III - revelar fato ou circunstância de que tem ciência em razão das atribuições e que deva permanecer em segredo;

   

  e) ERRADO

  IX - deixar de cumprir a exigência de requisitos de acessibilidade previstos na legislação.  

• GABARITO: LETRA E

  Dos Atos de Improbidade Administrativa que Atentam Contra os Princípios da Administração Pública

          

  Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

  IX - deixar de cumprir a exigência de requisitos de acessibilidade previstos na legislação.

  A)  IV - negar publicidade aos atos oficiais;

  B) VI - deixar de prestar contas quando esteja obrigado a fazê-lo;

  C) VII - revelar ou permitir que chegue ao conhecimento de terceiro, antes da respectiva divulgação oficial, teor de medida política ou econômica capaz de afetar o preço de mercadoria, bem ou serviço.

  D) III - revelar fato ou circunstância de que tem ciência em razão das atribuições e que deva permanecer em segredo;

  FONTE: LEI Nº 8.429, DE 02 DE JUNHO DE 1992.

• As bancas deveriam parar de apresentar questões como esta onde se tem um enunciado com um texto grande mas completamente inútil.

  Você perde um tempo enorme lendo o texto, PRA NADA.

  A única parte que realmente importa do texto do enunciado é essa aqui: "marque a opção que NÃO se caracteriza como ato de improbidade administrativa:"

  Podem ignorar o resto.

• Gabarito: E. O certo seria negar publicidade.

  #forçajovem

• GABARITO E

  Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

  IX - deixar de cumprir a exigência de requisitos de acessibilidade previstos na legislação.

• GABARITO LETRA E

   

  LEI Nº 8429/1992 (DISPÕE SOBRE AS SANÇÕES APLICÁVEIS AOS AGENTES PÚBLICOS NOS CASOS DE ENRIQUECIMENTO ILÍCITO NO EXERCÍCIO DE MANDATO, CARGO, EMPREGO OU FUNÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA, INDIRETA OU FUNDACIONAL E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS) 

   

  ARTIGO 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

   

  I - praticar ato visando fim proibido em lei ou regulamento ou diverso daquele previsto, na regra de competência;

   

  II - retardar ou deixar de praticar, indevidamente, ato de ofício;

   

  III - revelar fato ou circunstância de que tem ciência em razão das atribuições e que deva permanecer em segredo; (LETRA D)

   

  IV - negar publicidade aos atos oficiais; (LETRA A)

   

  V - frustrar a licitude de concurso público;

   

  VI - deixar de prestar contas quando esteja obrigado a fazê-lo; (LETRA B)

   

  VII - revelar ou permitir que chegue ao conhecimento de terceiro, antes da respectiva divulgação oficial, teor de medida política ou econômica capaz de afetar o preço de mercadoria, bem ou serviço; (LETRA C)

   

  VIII - descumprir as normas relativas à celebração, fiscalização e aprovação de contas de parcerias firmadas pela administração pública com entidades privadas;

   

  IX - deixar de cumprir a exigência de requisitos de acessibilidade previstos na legislação.

• Narrativa confusa essa da questão. Começa em enriquecimento ilícito, e sem conectivo pula para os princípios.

• Gabarito: E

  (A, B, C e D são atos de improbidade que atentem contra princípios).

• Dar cumprimento à exigência de requisitos de acessibilidade previstos na legislação é um ato de PROBIDADE administrativa.

  Ao colega Leandro Sousa que por bem representa o pensamento correto de muitos referente a textos grandes, pois bem, as bancas fazem uso dessa tática justamente para dificultar a vida do candidato levando-o a perder tempo. Caso seja dispensável o enunciado ignore-o.

• Para responder a questão, é necessário o conhecimento acerca da Lei nº 8429/92 - Lei de Improbidade Administrativa (LIA).

  Analisando as alternativas, lembrando que é pedida a opção que não se caracteriza como ato de improbidade administrativa.

  Letra A: incorreta. “Negar publicidade aos atos oficiais” é considerado ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública, nos termos do art. 11, IV, da LIA.

  Letra B: incorreta. “Deixar de prestar contas quando esteja obrigado a fazê-lo” é considerado ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública, nos termos do art. 11, VI, da LIA.

  Letra C: incorreta. “Revelar ou permitir que chegue ao conhecimento de terceiro, antes da respectiva divulgação oficial, teor de medida política ou econômica capaz de afetar o preço de mercadoria, bem ou serviço” é considerado ato de improbidade administrativa que atenta contra princípios da administração pública, nos termos do art. 11, VII, da LIA.

  Letra D: incorreta. “Revelar fato ou circunstância de que tem ciência em razão das atribuições e que deva permanecer em segredo” é ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública, nos termos do art. 11, III, da LIA.

  Letra E: correta. A conduta narrada não é considerada ato de improbidade administrativa. Diferente seria se constasse “deixar de cumprir a exigência de requisitos de acessibilidade previstos na legislação”, que é considerado ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública, nos termos do art. 11, IX, da LIA.

  Gabarito: Letra E.

• GABARITO: LETRA E

  • Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:
  • IX - deixar de cumprir a exigência de requisitos de acessibilidade previstos na legislação.
  • IV - negar publicidade aos atos oficiais;
  • VI - deixar de prestar contas quando esteja obrigado a fazê-lo;
  • III - revelar fato ou circunstância de que tem ciência em razão das atribuições e que deva permanecer em segredo;

Questão 3064921

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Conceito e Características; Conceito, Competência Legislativa, Sujeitos e Finalidades; Contratos Administrativos; Licitações e Lei 8.666 de 1993.

O art. 15, da Lei nº 8.666/93, que regulamenta o art. 37, inciso XXI, da Constituição Federal, instituindo normas para licitações e contratos da Administração Pública, determina que as compras públicas, sempre que possível, deverão:

• A. Balizar-se pelos preços praticados no âmbito das empresas do mercado local.
• B. Ser subdivididas em tantas parcelas quantas necessárias para aproveitar as peculiaridades do mercado, visando à economicidade.
• C. Não se submeterem às condições de aquisição e pagamento semelhantes às do setor privado.
• D. Conter a especificação completa do bem a ser adquirido, inclusive, com indicação de marca.
• E. Ser processadas através de sistema de registro de preços cuja validade será de dois anos.

Gabarito: B

Comentários

• GABARITO: LETRA B

  Das Compras

  Art. 15. As compras, sempre que possível, deverão:

  IV - ser subdivididas em tantas parcelas quantas necessárias para aproveitar as peculiaridades do mercado, visando economicidade;

  CORRIGINDO:

  A) Art. 15. V - balizar-se pelos preços praticados no âmbito dos órgãos e entidades da Administração Pública.

  C) Art. 15. III - submeter-se às condições de aquisição e pagamento semelhantes às do setor privado;

  D) Art. 15. § 7 Nas compras deverão ser observadas, ainda:

  I - a especificação completa do bem a ser adquirido sem indicação de marca;

  E) Art. 15. § 3  O sistema de registro de preços será regulamentado por decreto, atendidas as peculiaridades regionais, observadas as seguintes condições: III - validade do registro não superior a um ano.

  FONTE: LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993.

• GABRITO:B
  
   

  LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993
  
   

  Das Compras
  
   

  Art. 15. As compras, sempre que possível, deverão:          (Regulamento)     (Regulamento)     (Regulamento)  (Vigência)

   

  I - atender ao princípio da padronização, que imponha compatibilidade de especificações técnicas e de desempenho, observadas, quando for o caso, as condições de manutenção, assistência técnica e garantia oferecidas;

   

  II - ser processadas através de sistema de registro de preços;

   

  III - submeter-se às condições de aquisição e pagamento semelhantes às do setor privado;

   

  IV - ser subdivididas em tantas parcelas quantas necessárias para aproveitar as peculiaridades do mercado, visando economicidade; [GABARITO]

   

  V - balizar-se pelos preços praticados no âmbito dos órgãos e entidades da Administração Pública.

   

  § 1o O registro de preços será precedido de ampla pesquisa de mercado.

   

  § 2o Os preços registrados serão publicados trimestralmente para orientação da Administração, na imprensa oficial.

   

  § 3o O sistema de registro de preços será regulamentado por decreto, atendidas as peculiaridades regionais, observadas as seguintes condições:

   

  I - seleção feita mediante concorrência;

   

  II - estipulação prévia do sistema de controle e atualização dos preços registrados;

   

  III - validade do registro não superior a um ano.

• B

• GABARITO B

  Art. 15. As compras, sempre que possível, deverão:        

  IV - ser subdivididas em tantas parcelas quantas necessárias para aproveitar as peculiaridades do mercado, visando economicidade;

• ...sempre que possível, deverão...

   

  Esse DEVERÃO pega tanta gente. As bancas gostam de trocar por PODERÃO. 

• Art. 15. As compras,sempre que possível, deverão:

  IV - ser subdivididas em tantas parcelas quantas necessárias para aproveitar as peculiaridades do mercado, visando economicidade;

• Art. 15. As compras, sempre que possível, deverão:            (Regulamento)            (Regulamento)              (Regulamento)  (Vigência)

  I - atender ao princípio da padronização, que imponha compatibilidade de especificações técnicas e de desempenho, observadas, quando for o caso, as condições de manutenção, assistência técnica e garantia oferecidas;

  II - ser processadas através de sistema de registro de preços;

  III - submeter-se às condições de aquisição e pagamento semelhantes às do setor privado;

  IV - ser subdivididas em tantas parcelas quantas necessárias para aproveitar as peculiaridades do mercado, visando economicidade;

  V - balizar-se pelos preços praticados no âmbito dos órgãos e entidades da Administração Pública.

  balizar-se pelo preço praticado no ambito dos orgãos publicos...

  § 1o O registro de preços será precedido de ampla pesquisa de mercado.

  § 2o Os preços registrados serão publicados trimestralmente para orientação da Administração, na imprensa oficial.

  § 3o O sistema de registro de preços será regulamentado por decreto, atendidas as peculiaridades regionais, observadas as seguintes condições:

  I - seleção feita mediante concorrência;

  II - estipulação prévia do sistema de controle e atualização dos preços registrados;

  III - validade do registro não superior a um ano.

  § 4o A existência de preços registrados não obriga a Administração a firmar as contratações que deles poderão advir, ficando-lhe facultada a utilização de outros meios, respeitada a legislação relativa às licitações, sendo assegurado ao beneficiário do registro preferência em igualdade de condições.

  § 5o O sistema de controle originado no quadro geral de preços, quando possível, deverá ser informatizado.

  § 6o Qualquer cidadão é parte legítima para impugnar preço constante do quadro geral em razão de incompatibilidade desse com o preço vigente no mercado.

  § 7o Nas compras deverão ser observadas, ainda:

  I - a especificação completa do bem a ser adquirido sem indicação de marca;

  II - a definição das unidades e das quantidades a serem adquiridas em função do consumo e utilização prováveis, cuja estimativa será obtida, sempre que possível, mediante adequadas técnicas quantitativas de estimação;

  III - as condições de guarda e armazenamento que não permitam a deterioração do material.

  § 8o O recebimento de material de valor superior ao limite estabelecido no art. 23 desta Lei, para a modalidade de convite, deverá ser confiado a uma comissão de, no mínimo, 3 (três) membros.

• Gabarito: B

  IV - ser subdivididas em tantas parcelas quantas necessárias para aproveitar as peculiaridades do mercado, visando economicidade;

• A questão indicada está relacionada com a Lei nº 8.666 de 1993.  
  
   
  
  
  
  
  A)  INCORRETA. Com base no artigo 15, Inciso V, da Lei nº 8.666 de 1993, as compras sempre que possível devem “balizar-se pelos preços praticados no âmbito dos órgãos e entidades da Administração Pública".
  
   
  
  
  
  
  Na alternativa A) foi indicado que as compras devem ser determinadas pelos preços praticados no âmbito das empresas do mercado local, logo, a alternativa está incorreta.
  
   
  
  
  
  
  B) CORRETA. De acordo com o artigo 15, Inciso IV, da Lei nº 8.666 de 1993, as compras sempre que possível devem ser subdivididas em tantas parcelas quantas necessárias para aproveitar as peculiaridades do mercado, objetivando a economicidade.
  
   
  
  
  
  
  C) INCORRETA. Com base no artigo 15, Inciso III, da Lei nº 8.666 de 1993, as compras sempre que possível devem submeter-se às condições de aquisição e de pagamento semelhantes às do setor privado.
  
   
  
  
  
  
  D)   INCORRETA. Não deve ser indicada a marca, nos termos do artigo 15, § 7º, Inciso I, da Lei nº 8.112 de 1990.
  
   
  
  
  
  
  E) INCORRETA Com base no artigo 15, Inciso II, da Lei nº 8.112 de 1990 as compras públicas deverão ser processadas através do sistema de registro de preços. No Inciso citado não menciona o prazo de dois anos indicado na alternativa E), logo, a alternativa está incorreta.
  
   
  
  Gabarito do Professor: B)
  
  
  

Questão 3064924

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Conceitos e Definições; Conceitos Fundamentais; Definições / Fases da Gestão de Documentos

Marque a opção que NÃO apresenta um objetivo da gestão de documentos:

• A. Organizar os documentos produzidos e recebidos pela organização no exercício de suas atividades.
• B. Assegurar a conservação e o acesso aos documentos de caráter permanente.
• C. Otimizar o acesso à informação quando e onde se fizer necessário ao governo e aos cidadãos.
• D. Agilizar a eliminação de documentos que não tenham valor administrativo, fiscal, legal, histórico e/ou científico.
• E. Organizar a produção, administração, gerenciamento, manutenção e destinação dos documentos de modo eficiente.

Gabarito: A

Comentários

• As fases da gestão de documentos são: Produção, Utilização e Destinação.(PUD)

  Compostas das tarefas : produção, tramitação,uso, avaliação e arquivamento. (PATUA).

  NÃO EXISTE A TAREFA DE RECEBIMENTO.

• Agora uma instituição não RECEBE arquivos dos órgãos não? Pra dizer que não existe a tarefa de recebimento? Uma organização está limitada a fazer a gestão apenas dos documentos próprios? Os que chegam de outras organizações, ou seja, os recebidos, não vão ser UTILIZADOS nem ORGANIZADOS pra essa utilização? E se for o conceito de arquivo, não deixa de estar inserido na gestão de documentos, pois é a também sua função organizá-los para o mais eficiente aproveitamento.

  Segundo o Conselho Nacional de Arquivos (CONARQ), a classificação é uma das atividades do processo de gestão de documentos arquivísticos, e segundo Rosseau e Couture (1998), “A classificação consiste em organizar os documentos produzidos e recebidos pela organização no exercício de suas atividades, de forma a constituir-se em um referencial para a sua recuperação”.

  Questão mal elaborada e o povo tentando justificar.

• Quem RECEBE os documentos é o setor de protocolo

• Boa Marlos.. deve ser isso ...

• WTF. Que questão bizarra... continuo sem entender o erro da A.

• Se a gestão de documentos ocorre na fase corrente e intermediária, por que a letra b está certa?

• questão bizarra. Ignorem pra estudo.

• A

• Marquei a B, e msm lendo os comentários, nao entendo pq está certa, ja ouvi professor dizendo que a fase do arquivo permanente não se inclui na gestao de documentos.

• Eu fiz esse concurso e essa questão foi uma das 3 que eu errei e que me tiraram das vagas, mas depois de ver que havia mais de um incorreta eu entrei com recurso. A banca manteve a resposta. Coloquei a questão no Google e vi que eles tiraram de um blog, nem se deram o trabalho de misturar as afirmações. Eu deixei de discutir questões da Copese/UFPI por causa disso. Há sempre algo obscuro envolvendo essa banca e o pior que ela praticamente domina aqui no Piauí. E vai fazer a prova da ALEPI. #Oremos

• DEFINIÇÃO DE ARQUIVOS

  Art. 2º - Consideram-se arquivos, para os fins desta Lei, conjuntos de documentos produzidosos e recebidos por órgãos públicos, instituições de caráter público e entidades privadas, em decorrência do exercício de atividades específicas, bem como por pessoa física, qualquer que seja o suporte da informação ou a natureza dos documentos.

  DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE DOCUMENTOS

  Art. 3º - Considera-se gestão de documentos o conjunto de procedimentos e operações técnicas referentes à sua produção, tramitação, uso, avaliação e arquivamento em fase corrente e intermediária, visando a sua eliminação ou recolhimento para guarda permanente.

  RESOLVAM AS QUESTÕES ANALISANDO A LEI SEMPRE QUE POSSIVEL !!

  ESPERO TER AJUDADO!!

• LEI N° 8.159, DE 8 DE JANEIRO DE 1991.

  DEFINIÇÃO DE ARQUIVOS

  Art. 2º - Consideram-se arquivos, para os fins desta Lei, conjuntos de documentos produzidos e recebidos por órgãos públicos, instituições de caráter público e entidades privadas, em decorrência do exercício de atividades específicas, bem como por pessoa física, qualquer que seja o suporte da informação ou a natureza dos documentos.

  DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE DOCUMENTOS

  Art. 3º - Considera-se gestão de documentos o conjunto de procedimentos e operações técnicas referentes à sua produção, tramitação, uso, avaliação e arquivamento em fase corrente e intermediária, visando a sua eliminação ou recolhimento para guarda permanente.

  RESOLVAM AS QUESTÕES ANALISANDO A LEI SEMPRE QUE POSSIVEL !!

  ESPERO TER AJUDADO!!

• Gente ! Gestão de documentos, não ocorre na fase permanente!? É isso mesmo produção?? Confusa....

• Gab. A - Organizar os documentos produzidos e recebidos pela organização no exercício de suas atividades.

• Marque a opção que NÃO apresenta um objetivo da gestão de documentos:

  A) Organizar os documentos produzidos e recebidos pela organização no exercício de suas atividades.

  Aqui trata de CONCEITO DE ARQUIVO.

  ART 2 DA LEI 8.159/91 "Concideram-se arquivos os conjuntos de documentos produzidos e ou recebidos por órgãos públicos, instituições de caráter público e entidades privaddas, em decorrência do EXERCÍCIO DE ATIVIDADES específicas..."

  As demais tratam de gestão de documentos

• A letra A fale em organizar "Organizar os documentos produzidos e recebidos pela organização no exercício de suas atividades" é o que torna ela como correta.

  A gestão de documentos tem sim o objetivo de organizar a documentação produzida ou recebida, se não iria fazer o quê??? Não faz parte gestão de documentos organizar???

  Parem de justificar erros, as vezes, as bancas são preguiçosas.

• Eu marcaria a letra D como resposta, pois a gestão de documentos não agiliza a eliminação de documentos de valor histórico ou cientifico, pois estes são de guarda permanente. E outra, gestão de documentos não ocorre na fase permanente.

• Aí eles pedem uma objetivo que NÃO é feito na organização, mas cobram o conceito dele.

  Deus tá vendo!!

• Pessoal, não considerem essa questão para estudo. Ela contém um erro bizarro!

• Gab. A (?)

  Galera, acredito que ou houve erro material ou muita incompetência da banca, pois a gestão arquivística é típica da fase corrente e intermediária dos arquivos. Já as atividades de arranjo, descrição, publicação (acesso), conservação e referência é típica das atividades pertinentes. Desse modo, a assertiva correta deveria ser a B.

• GABARITO A

  A questão foi retirada da seguinte fonte (ver página 11):

  http://proedu.rnp.br/bitstream/handle/123456789/670/2a_disciplina_-_Gestao_de_Documentos_e_Arquivistica.pdf?sequence=1&isAllowed=y

  Já a alternativa A foi retirada da página 13, refente a definição de classificação

  Espero que ajude!

• a) Semanticamente, a afirmação está correta, pois, de forma geral e em algum nível, a gestão de documentos serve para organizar os documentos orgânicos. Entretanto, a assertiva está incorreta, segundo a banca, pois a definição refere-se a uma afirmação feita pelos canadenses Rousseau e Couture, na obra "Os fundamentos da disciplina arquivística", relacionada à classificação, o que também está correto. O grande ponto é que, descontextualizada, a definição pode ser relacionada à gestão de documentos, e não necessariamente e somente à definição de classificação apresentada pelos autores.
  
  Trecho sobre classificação:
  
  
  "A classificação consiste em organizar os documentos produzidos e recebidos pela organização no exercício de suas atividades, de forma a constituir-se em um referencial para a sua recuperação". 
  b) A gestão de documentos atua nas fases corrente e intermediária. A conservação e o acesso aos documentos de valor secundário é, na verdade, um reflexo da gestão de documentos, mas não é um objetivo em si. Entretanto, a alternativa está correta para a banca. 
  
  c) A gestão de documentos otimiza o acesso às informações, pois ao organizar os documentos, cria mecanismos de busca, elimina o que não é necessário e dá destaque ao que é mais importante.
  
  d) A atenção desse item deve se voltar para os termos "não tenham". De fato: documentos que não tenham características administrativas, fiscais e legais (valor primário), e não tenham características históricas/científica, podem ser eliminados, caso tenham cumprido os prazos definidos pela tabela de temporalidade.
  
  e) A gestão de documentos age desde a produção até a destinação final do documento, buscando eficiência nos procedimentos.  
  
  Fonte: ROUSSEAU, Jean-Yves; COUTURE, Carol. Os fundamentos da disciplina Arquivística. Lisboa: Publicações Dom Quixote, 1998. 
  
  Gabarito da banca: Letra A.
  
  Gabarito do Professor: Letra B.
  
  

• Autor: Serenna Alves,

  • Arquivista do Instituto Federal de Minas Gerais,
  • Formada em Arquivologia pela UnB - Universidade de Brasília e
  • Especialista em Gestão de Documentos, de Arquivologia

  Gabarito da banca: Letra A.

  Gabarito do Professor: Letra B.

  a) Semanticamente, a afirmação está correta, pois, de forma geral e em algum nível, a gestão de documentos serve para organizar os documentos orgânicos. Entretanto, a assertiva está incorreta, segundo a banca, pois a definição refere-se a uma afirmação feita pelos canadenses Rousseau e Couture, na obra "Os fundamentos da disciplina arquivística", relacionada à classificação, o que também está correto. O grande ponto é que, descontextualizada, a definição pode ser relacionada à gestão de documentos, e não necessariamente e somente à definição de classificação apresentada pelos autores.

  Trecho sobre classificação:

  "A classificação consiste em organizar os documentos produzidos e recebidos pela organização no exercício de suas atividades, de forma a constituir-se em um referencial para a sua recuperação". 

  b) A gestão de documentos atua nas fases corrente e intermediária. A conservação e o acesso aos documentos de valor secundário é, na verdade, um reflexo da gestão de documentos, mas não é um objetivo em si. Entretanto, a alternativa está correta para a banca. 

  c) A gestão de documentos otimiza o acesso às informações, pois ao organizar os documentos, cria mecanismos de busca, elimina o que não é necessário e dá destaque ao que é mais importante.

  d) A atenção desse item deve se voltar para os termos "não tenham". De fato: documentos que não tenham características administrativas, fiscais e legais (valor primário), e não tenham características históricas/científica, podem ser eliminados, caso tenham cumprido os prazos definidos pela tabela de temporalidade.

  e) A gestão de documentos age desde a produção até a destinação final do documento, buscando eficiência nos procedimentos.  

  Fonte: ROUSSEAU, Jean-Yves; COUTURE, Carol. Os fundamentos da disciplina Arquivística. Lisboa: Publicações Dom Quixote, 1998. 

• Complicado demais!!

  A letra A fala sobre a Classificação que faz parte da GD.

  A letra B em outra questão do Cespe está errada por usar o verbo "assegurar"

  No trabalho "BRENDA COUTO DE BRITO ROCCO Um estudo sobre gestão de documentos arquivísticos digitais na Administração Pública Federal brasileira" ela coloca que uma das finalidades da GDA é:

  garantia de acesso e de conservação dos documentos de guarda permanente (pág. 75)

Questão 3064927

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Redação Oficial
• Assuntos: Aspectos gerais da Comunicação Oficial

Na elaboração da comunicação oficial escrita deve-se atentar para alguns aspectos, EXCETO:

• A. O uso do jargão burocrático, como todo jargão, deve ser evitado, pois terá sempre sua compreensão limitada.
• B. O uso dos pronomes de tratamento ocorre em três momentos distintos: no endereçamento, no vocativo e no corpo do texto. No vocativo, o autor dirige-se ao destinatário no início do documento. No corpo do texto, pode-se empregar os pronomes de tratamento em sua forma abreviada ou por extenso. O endereçamento é o texto utilizado no envelope que contém a correspondência oficial.
• C. Nas comunicações oficiais, o vocativo será sempre seguido de dois pontos.
• D. A consulta ao dicionário e à gramática são imperativas na redação de um bom texto.
• E. A digitação sem erros, o uso de papéis uniformes para o texto definitivo, nas exceções em que se fizer necessária a impressão, e a correta diagramação do texto são indispensáveis para a padronização.

Gabarito: C

Comentários

• GABARITO: LETRA C

  O vocativo é uma invocação ao destinatário. Nas comunicações oficiais, o vocativo será sempre seguido de vírgula.

  A)  O jargão burocrático, como todo jargão, deve ser evitado, pois terá sempre sua compreensão limitada.

  B)  Na redação oficial, é necessário atenção para o uso dos pronomes de tratamento em três momentos distintos: no endereçamento, no vocativo e no corpo do texto. No vocativo, o autor dirige-se ao destinatário no início do documento. No corpo do texto, pode-se empregar os pronomes de tratamento em sua forma abreviada ou por extenso. O endereçamento é o texto utilizado no envelope que contém a correspondência oficial.

  D) Recomendações: a consulta ao dicionário e à gramática é imperativa na redação de um bom texto.

  E) A digitação sem erros, o uso de papéis uniformes para o texto definitivo, nas exceções em que se fizer necessária a impressão, e a correta diagramação do texto são indispensáveis para a padronização. 

  FONTE: MANUAL DE REDAÇÃO DA PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA 3ª EDIÇÃO.

• Para responder esta questão, o candidato precisa ter conhecimento sobre três aspectos necessários para elaboração da comunicação oficial, conforme apresentados no Manual de Redação da Presidência da República, são eles: o uso dos pronomes de tratamento, a regra para uso do vocativo e a formalidade e padronização dos textos. Vamos à análise de cada uma das assertivas abaixo:
  
  A) A transparência é requisito do próprio Estado de Direito, portanto, é inaceitável que um texto oficial ou um ato normativo não seja entendido pelos cidadãos. Assim, o Manual reconhece que haverá preferência pelo uso de determinadas expressões, ou será obedecida certa tradição no emprego das formas sintáticas, mas isso não implica, necessariamente, que se consagre a utilização de uma forma de linguagem burocrática. Diante disso, a orientação é que jargão burocrático, como todo jargão, deve ser evitado, pois terá sempre sua compreensão limitada. Sendo assim, a afirmação está correta.
  B) Na redação oficial, conforme exposto pelo Manual, "é necessário atenção para o uso dos pronomes de tratamento em três momentos distintos: no endereçamento, no vocativo e no corpo do texto. No vocativo, o autor dirige-se ao destinatário no início do documento. No corpo do texto, pode-se empregar os pronomes de tratamento em sua forma abreviada ou por extenso. O endereçamento é o texto utilizado no envelope que contém a correspondência oficial". Dessa forma, a afirmação deste item também está correta.
  C) De acordo com o Manual de Redação da Presidência da República, "o vocativo é uma invocação ao destinatário. Nas comunicações oficiais, o vocativo será sempre seguido de vírgula". Portanto, o que torna este item incorreto é o sinal de pontuação indicado para ser utilizado após o vocativo.
  D) Em razão de seu caráter público e de sua finalidade, os atos normativos e os expedientes oficiais requerem o uso do padrão culto do idioma, que acata os preceitos da gramática formal e emprega um léxico compartilhado pelo conjunto dos usuários da língua. O uso do padrão culto é, portanto, imprescindível na redação oficial por estar acima das diferenças lexicais, morfológicas ou sintáticas, regionais; dos modismos vocabulares e das particularidades linguísticas. Diante dessa afirmação, é possível afirmar que a consulta ao dicionário e à gramática são imperativas na redação de um bom texto, ou seja, a afirmação do item está correta.  
  E) O Manual afirma que "a digitação sem erros, o uso de papéis uniformes para o texto definitivo, nas exceções em que se fizer necessária a impressão, e a correta diagramação do texto são indispensáveis para a padronização". Nesse sentido, a afirmação feita neste item está correta.
  Gabarito: Letra C
  

• O vocativo será sempre seguido de vírgula.

  :)

• Vocativo é sempre seguido da vírgula

• SEMPRE VIRGULA,,,,,,,,,,,

  PELO AMOR DE DEUS NAO ESQUEÇA

• Apenas um adendo, para não confundir nosso raciocínio:

  Na alternativa B é citado: "No corpo do texto, pode-se empregar os pronomes de tratamento em sua forma abreviada ou por extenso.", porém não se pode abreviar o pronome de tratamento utilizado aos chefes dos três poderes, conforme manual.

• SEMPRE VIRGULA,,,,,,,,,,,

  PELO AMOR DE DEUS NAO ESQUEÇA

  Gostei (

  2

  )

• A)O uso do jargão burocrático, como todo jargão, deve ser evitado, pois terá sempre sua compreensão limitada.

  sim, a linguagem oficial deve ser concisa, objetiva e clara, livre de jargões burocráticos que limita a compreensão

  B) O uso dos pronomes de tratamento ocorre em três momentos distintos: no endereçamento, no vocativo e no corpo do texto. No vocativo, o autor dirige-se ao destinatário no início do documento. No corpo do texto, pode-se empregar os pronomes de tratamento em sua forma abreviada ou por extenso. O endereçamento é o texto utilizado no envelope que contém a correspondência oficial.

  sim, o vocativo ocorre nesses três momentos, a alternativa é autoexplicativa

  C) Nas comunicações oficiais, o vocativo será sempre seguido de dois pontos.

  o vocativo, assim como na linguagem padrão é seguido de vírgula, ex.: "Prezado Presidente,..."

  D) A consulta ao dicionário e à gramática são imperativas na redação de um bom texto.

  sim, tendo em vista os princípios da redação oficial: concisão, coesão, coerência, uniformidade, impessoalidade e clareza

  E) A digitação sem erros, o uso de papéis uniformes para o texto definitivo, nas exceções em que se fizer necessária a impressão, e a correta diagramação do texto são indispensáveis para a padronização.

  sim, o texto deve ser estruturado de modo que seja inteligível pontos, parágrafos etc.

• Gabarito : C

Questão 3064930

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Estruturalista da Administração; Modelo Burocrático de Organização

As teorias da administração contribuíram, sobremaneira, para a construção do modelo de Administração Pública brasileira, principalmente, a:

• A. Administração Científica.
• B. Teoria da Burocracia.
• C. Teoria de Sistemas.
• D. Teoria Contingencial.
• E. Teoria Neoclássica.

Gabarito: B

Comentários

• Gabarito: B

   

  Segundo o Prof. Rodrigo Rennó, do Estratégia Concursos, nunca aplicados o modelo "PURO" da burocracia weberiana, porém seus traços são muito fortes na nossa administração pública.

  Vejamos trechos do seu material:

   

  O modelo de gestão pública buscado no momento é o gerencial, mas ainda é muito forte a presença do modelo burocrático e, infelizmente, do próprio modelo patrimonialista na administração pública brasileira. Ou seja, nunca aplicamos o modelo "puro" da burocracia weberiana. Preste atenção, pois as bancas costumam cobrar muito isso.

  Veja o texto abaixo do Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, de 1995, documento muito importante e que recomendo a leitura a todos que queiram se aprofundar no tema das reformas administrativas do Brasil. O texto original é esse:

  " A administração pública brasileira, embora marcada pela cultura burocrática e regida pelo princípio do mérito profissional, não chegou a se consolidar, no conjunto, como uma burocracia profissional nos moldes weberianos. Formaram-se grupos de reconhecida competência, como é o caso das carreiras acima descritas, bem como em áreas da administração indireta, mas os concursos jamais foram rotinizados e o valor de sua remuneração real variou intensamente em função de políticas salariais instáveis. Os instrumentos de seleção, avaliação, promoção e treinamento que deram suporte a esse modelo estão superados."

  O que fica claro é que o nosso modelo ainda guarda práticas e costumes patrimonialistas, e o próprio modelo burocrático hoje não é mais visto como adequado aos novos desafios da administração pública.

  Portanto, temos hoje um modelo ainda muito baseado na Burocracia, mas com resquícios de clientelismo e patrimonialismo, e alguns setores que já aplicam a administração gerencial. Não aplicamos o modelo "puro" de Weber.

• Modelos de Administração Pública brasileira: Patrimonialista, Burocrática, Gerencial.

• Lembre-se de que a Era Vargas foi marcada fortemente por ideias burocráticas. A CF/88 foi, para os autores, um retrocesso burocrático. Veja que a atual CF foi constituída sobre bases burocráticas - no que diz respeito à administração pública.

• essa dá responder sem estudar.....

• Teoria da Burocracia ajudou os Brasileiros...

• Gabarito letra B para os não assinantes.

  O objetivo da Burocracia de Max Weber, era uma administração mais adequada aos novos desafios do Estado moderno e das grandes empresas, ele queria combater o desperdício, a ineficiência e a corrupção. Sendo assim, a base dessa gestão seria mais racional e impessoal, visando o aumento consistente de produção. Dentre suas principais características podemos citar:

  ► Formalidade:

  -A autoridade derivada de normas e leis.

  -Poder do chefe é restrito aos objetivos da organização;

  -Comunicação interna e externa são todas padronizadas e formais.

  ►Impessoalidade:

  -Direitos e deveres são estabelecidos em normas, as regras são aplicadas de forma igual para todos;

  -As pessoas devem ser promovidas por mérito;

  -O poder é ligado aos cargos, não às pessoas.

  ►Profissionalização:

  -As organizações são comandadas por especialistas, remunerados em dinheiro, contratados pelo mérito e conhecimento;

  fonte: aulas Estratégia

• Falou em Administração Pública, falou-se em Burocracia.

• Sua influência maior fica clara com a criação do DASP, Departamento Administrativo do Serviço Público, que foi um órgão público do governo federal brasileiro, criado pelo decreto-lei nº 579, de 30 de julho de 1938, durante o governo de Getúlio Vargas. Fazia parte de um esforço de reforma na administração pública brasileira, e já estava previsto na constituição de 1937.

• GABARITO: LETRA B

  • a administração burocrática foi implementada visando o combate a corrupção, privilégios e nepotismo um dos exemplo disso, é o próprio concurso público, que visa evitar que os governantes aparelhem e máquina pública através do emprego de parentes ou apadrinhados. Infelizmente isso ainda existe em parte na administração pública com os cargos comissionados

Questão 3064933

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Redação Oficial
• Assuntos: Princípios da Redação Oficial

As opções a seguir apresentam atributos da redação oficial, EXCETO:

• A. Pessoalidade.
• B. Objetividade.
• C. Coesão e coerência.
• D. Concisão.
• E. Formalidade e padronização.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito: A

   

  O Manual de Redação da Presidência da República cita os atributos da redação oficial, entre eles está a IMPESSOALIDADE, não a PESSOALIDADE, como a questão sugeriu.

   

  Manual de Redação da Presidência da República

  3. Atributos da redação oficial

  A redação oficial deve caracterizar-se por:

  - clareza e precisão;

  - objetividade;

  - concisão;

  - coesão e coerência;

  - impessoalidade;

  - formalidade e padronização; e

  - uso da norma padrão da língua portuguesa.

• GABARITO: LETRA A

  Atributos da redação oficial A redação oficial deve caracterizar-se por:

  clareza e precisão;

  objetividade; (LETRA B)

  concisão; (LETRA D)

  coesão e coerência; (LETRA C)

  impessoalidade;

  formalidade e padronização; (LETRA E)

  uso da norma padrão da língua portuguesa. 

  FONTE: MANUAL DE REDAÇÃO DA PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA 3ª EDIÇÃO.

• Essa é uma questão que exige do candidato conhecimento sobre os atributos da redação oficial. 
  O Manual da Presidência da República determina as sete características que um texto oficial deve ter. São elas: 
  1. clareza;
  2. objetividade;
  3. concisão;
  4. coesão e coerência;
  5. impessoalidade;
  6. formalidade e padronização; e
  7. uso da norma culta padrão da língua portuguesa. 
  
  Tendo conhecimento de todas as características, é possível identificar que as letras B, C, D e E estão corretas, pois de fato são atributos da redação oficial e, assim, a única opção que resta é a letra A (pessoalidade). De acordo com o Manual de Redação da Presidência da República, o texto oficial deve ser elaborado sempre em nome do serviço público e sempre em atendimento ao interesse geral dos cidadãos. Sendo assim, os assuntos objetos dos expedientes oficiais não devem ser tratados de outra forma que não a estritamente impessoal. Tal informação apenas reafirma que a letra A é a incorreta.
  
  Gabarito: Letra A 

• IMpessoalidade.

  :)

• Gabarito: A REDAÇÃO OFICIAL. É todo ato normativo e toda comunicação do Poder Público. Deve caracterizar-se pela IMpessoalidade, uso do padrão culto de linguagem, clareza, concisão, formalidade e uniformidade

• Aquela que marca a primeira sem mesmo ver as outras.

• Gabarito: A

  A redação oficial deve caracterizar-se por:

  · clareza e precisão;

  · objetividade;

  · concisão;

  · coesão e coerência;

  · impessoalidade;

  · formalidade e padronização; e

  · uso da norma padrão da língua portuguesa. 

Questão 3064936

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Ética na Administração Pública
• Assuntos: Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal - Decreto nº 1.171 de 1994

Consoante o Decreto nº 1.171, de 22 de junho de 1994, que aprova o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, responda a questão.

Marque a opção que contém a afirmativa CORRETA.

• A. A remuneração do servidor público é custeada através dos impostos pagos direta ou indiretamente por todos os contribuintes, inclusive o próprio servidor.
• B. A função pública deve ser tida como exercício profissional, logo não se integra na vida particular de cada servidor público, de forma que os fatos e atos verificados na conduta diária da sua vida privada não poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
• C. Toda pessoa tem direito à verdade, porém o servidor pode omiti-la ou falseá-la, se esta for contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da Administração Pública.
• D. Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço, caracteriza, apenas, atitude contra a ética ou ato de desumanidade.
• E. Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é considerada fator de desmoralização do serviço público, não levando à desordem nas relações humanas.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito: A

   

   

  Dec. 1.171/94

  Das Regras Deontológicas

   

  a) CERTO

  IV- A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, até por ele próprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade, erigindo-se, como conseqüência, em fator de legalidade.

   

  b) ERRADO

  VI - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

   

  c) ERRADO

  VIII - Toda pessoa tem direito à verdade. O servidor não pode omiti-la ou falseá-la, ainda que contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da Administração Pública. Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hábito do erro, da opressão ou da mentira, que sempre aniquilam até mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nação.

   

  d) ERRADO

  X - Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço, não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usuários dos serviços públicos.

   

  e) ERRADO

  XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.

• GABARITO: LETRA A

  Das Regras Deontológicas

  IV- A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, até por ele próprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade, erigindo-se, como conseqüência, em fator de legalidade.

  CORRIGINDO:

  B) VI - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

  C) VIII - Toda pessoa tem direito à verdade. O servidor não pode omiti-la ou falseá-la, ainda que contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da Administração Pública. Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hábito do erro, da opressão ou da mentira, que sempre aniquilam até mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nação.

  D) X - Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço, não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usuários dos serviços públicos.

  E) XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.

  FONTE: DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994.  

• A

• Gabarito: A

  IV - A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, até por ele próprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade, erigindo-se, como conseqüência em fator de legalidade. 

• A questão poderia ser anulada, pois o texto legal menciona "tributos" o que difere de "impostos", como trouxe a alternativa.

Questão 3064939

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Ética na Administração Pública
• Assuntos: Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal - Decreto nº 1.171 de 1994

Consoante o Decreto nº 1.171, de 22 de junho de 1994, que aprova o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, responda a questão.

Marque a opção FALSA em relação aos deveres fundamentais do servidor público.

• A. Realizar suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, solucionando ou procurando, prioritariamente, resolver situações procrastinatórias, principalmente, diante de filas ou de qualquer outra espécie de pendência na prestação dos serviços pelo setor em que exerça suas atribuições, com o objetivo de evitar danos ao usuário.
• B. Ser honesto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum.
• C. Tratar cuidadosamente os usuários dos serviços, aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o público.
• D. Resistir a todo tipo de pressão vinda de contratantes, interessados e outros, exceto de superiores hierárquicos, que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrência de ações morais, ilegais ou aéticas e denunciá-las.
• E. Ser cortês, ter urbanidade, disponibilidade e atenção, respeitando a capacidade e as limitações individuais de todos os usuários do serviço público, sem qualquer espécie de preconceito ou distinção de raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, religião, cunho político e posição social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito: D

   

   

  Dec. 1.171/94

   

  (a) VERDADEIRA

  XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

  b) exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situações procrastinatórias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços pelo setor em que exerça suas atribuições, com o fim de evitar dano moral ao usuário;

   

  (b) VERDADEIRA

  XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

  c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum;

   

  (c) VERDADEIRA

  XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

  e) tratar cuidadosamente os usuários dos serviços aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o público;

   

  (d) FALSA

  XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

  i) resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrência de ações imorais, ilegais ou aéticas e denunciá-las;

   

  (e) VERDADEIRA

  XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

  g) ser cortês, ter urbanidade, disponibilidade e atenção, respeitando a capacidade e as limitações individuais de todos os usuários do serviço público, sem qualquer espécie de preconceito ou distinção de raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, religião, cunho político e posição social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral;

   

• GABARITO: LETRA D

  Dos Principais Deveres do Servidor Público

  XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

  i) resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrência de ações imorais, ilegais ou aéticas e denunciá-las;

  A) XIV - b) exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situações procrastinatórias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços pelo setor em que exerça suas atribuições, com o fim de evitar dano moral ao usuário;

  B) XIV - c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum;

  C) XIV - e) tratar cuidadosamente os usuários dos serviços aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o público;

  E) XIV - g) ser cortês, ter urbanidade, disponibilidade e atenção, respeitando a capacidade e as limitações individuais de todos os usuários do serviço público, sem qualquer espécie de preconceito ou distinção de raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, religião, cunho político e posição social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral;

  FONTE: DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994. 

• Gabarito ''D''

• D

• Dos Principais Deveres do Servidor Público

  XIV - São deveres fundamentais do Servidor público:

  i) resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses, ou vantagens indevidas em decorrência de ações imorais, ilegais ou aéticas e denunciá-las;

  :D

• Gabarito: D

  i) resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrência de ações morais, ilegais ou aéticas e denunciá-las; 

Questão 3064942

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: UFPI
• Ano: 2019
• Provas: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração
• Disciplina: Ética na Administração Pública
• Assuntos: Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal - Decreto nº 1.171 de 1994

Consoante o Decreto nº 1.171, de 22 de junho de 1994, que aprova o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, responda a questão.

É expressamente vedado ao servidor público:

• A. Manter o teor de documentos que deva encaminhar para providências.
• B. Pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de recompensa financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim.
• C. Retirar da repartição pública qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público, mesmo estando legalmente autorizado.
• D. Usar o cargo ou função pública, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, desde que não culmine em qualquer tipo de favorecimento, para si ou para outrem.
• E. Exercer atividade profissional ética e manter seu nome desvinculado de empreendimentos de cunho duvidoso.

Gabarito: B

Comentários

• Gabarito: B

   

  Dec. 1.171/94

  XV - E vedado ao servidor público;

   

  (...)

   

  g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim;

• GABARITO: LETRA B

  Das Vedações ao Servidor Público

  XV - E vedado ao servidor público;

  g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim;

  FONTE: DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994.

• DECRETO Nº 1.171/1994: CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO SERVIDOR PÚBLICO CIVIL DO PODER EXECUTIVO FEDERAL.

  Seção III - Das Vedações Ao Servidor Público.

  XV - E vedado ao servidor público;

  a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter  qualquer favorecimento, para si ou para outrem;

  b) prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependam;

  c) ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão;

  d) usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;

  e) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister;

  f) permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;

  g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim;

  h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências;

  O servidor que altera ou deturpa o teor de documentos também comete crime de falsidade, previsto na legislação penal.

  i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços públicos;

  j) desviar servidor público para atendimento a interesse particular;

  n) apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente;

  o) dar o seu concurso a qualquer instituição que atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa humana;

  p) exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso.

  GAB - B

• B

• Gabarito: B

  g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim;