SóProvas

Prova INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HE-UFSCAR)

ID
2157487
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Sedentarismo é a maior causa de problemas de saúde no Brasil
Da EFE - 23/12/2014
   São Paulo - Após uma semana de divulgação da Pesquisa Nacional de Saúde (PNS) 2013, organizada pelo IBGE, especialistas afirmam que os dados mais preocupantes são reflexos de um mal que é cada vez mais comum entre os brasileiros: o sedentarismo.
    “O que mais chama a atenção nesse estudo é o baixo índice da prática de exercícios físicos pelo brasileiro. São inúmeras as justificativas para não fazer atividade física”, comentou o médico esportivo Gustavo Magliocca.
    “Há um risco iminente para a saúde pública, uma vez que a falta de atividades físicas agrava o cenário de doenças crônicas e cardiovasculares no país. Essa realidade é alarmante”, avaliou.
   Segundo a PNS, as doenças crônicas - associadas ao excesso de peso, ao baixo consumo de verduras e frutas e ao sedentarismo - respondem por mais de 70% das causas de morte no Brasil.
   Em relação ao estilo de vida, o relatório teve o objetivo de captar a intensidade e a duração média da realização de exercícios físicos ou esportes em pessoas com mais de 18 anos, dividindo a prática em lazer, trabalho, deslocamento e atividades domésticas.
   Com isso, dois grupos foram identificados: um de pessoas ativas, que praticam mais de 150 minutos de exercícios por semana, e o outro de pessoas insuficientemente ativas, que praticam menos do que isso.
    A proporção de adultos insuficientemente ativos foi de 46% da amostra, e os ativos se dividiram em 22,5% de pessoas que praticam atividades no lazer, 14% no trabalho, 31,9% no deslocamento e 12,1% nas atividades domésticas.
   De acordo com Magliocca, a pesquisa reforça a necessidade da prática de atividade física, que deve ser estimulada por políticas públicas.
   “O governo tem que incentivar a prática de atividade física por meio de ações que estimulem a população, começando pelas crianças nas escolas, onde, por exemplo, a disciplina de educação física já não é mais obrigatória em alguns estados.”
    Para ele, o sedentarismo começa na infância e é uma questão cultural.
  “Temos que mudar alguns paradigmas, senão esses dados só irão justificar o aumento das doenças crônicas daqui a dez anos”.
  Como solução, o médico é enfático em propor atividades simples, como dar 10 mil passos por dia.
  “As pessoas precisam entender que se elas derem 10 mil passos por dia, elas deixam de ser sedentárias. Se ficassem mais ativas no trabalho ou optassem por uma caminhada em família, ajudaria muito a sair dessa condição”, recomendou.
  Ele também associa o desinteresse do brasileiro pela atividade física à falta de ambientes públicos próprios ou adaptados para a prática de exercícios, o que seria uma função de parques e praças.
    Outro ponto importante para a melhora do estilo de vida do brasileiro é a questão alimentar.
  Para a nutricionista Desiree Coelho, a pesquisa não registrou muitas novidades sobre o comportamento nutricional da população, e o sedentarismo e a falta de informação sobre hábitos saudáveis se destacaram como os pilares para a mudança de hábitos.
  “Em um país com oferta de grande variedade de frutas, há um consumo muito baixo desses alimentos; e ainda há o desconhecimento do brasileiro em relação a sua própria saúde”, avaliou Desiree.
  Segundo a especialista, a grande urgência é tratar o sedentarismo e buscar uma alimentação equilibrada.
  “É preciso atrair a atenção das pessoas para esses temas, que podem impactar a expectativa de vida da população e a mudança para uma vida mais saudável e ativa”, concluiu.
Fonte: http://exame.abril.com.br/brasil/noticias/sedentarismo-e-a -maior-causa-de-problemas-de-saude-no-brasil

De acordo com o texto, é possível inferir que o “sedentarismo”

Alternativas
Comentários

  • GABARITO LETRA B.

     

    “Há um risco iminente para a saúde pública, uma vez que a falta de atividades físicas agrava o cenário de doenças crônicas e cardiovasculares no país. Essa realidade é alarmante”, avaliou.

  •     "São Paulo - Após uma semana de divulgação da Pesquisa Nacional de Saúde (PNS) 2013, organizada pelo IBGE, especialistas afirmam que os dados mais preocupantes são reflexos de um mal que é cada vez mais comum entre os brasileiros: o sedentarismo.

        “O que mais chama a atenção nesse estudo é o baixo índice da prática de exercícios físicos pelo brasileiro. São inúmeras as justificativas para não fazer atividade física”, comentou o médico esportivo Gustavo Magliocca."

  • o sedentarismo. letra..b

        “O que mais chama a atenção nesse estudo é o baixo índice da prática de exercícios físicos pelo brasileiro

ID
2157490
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Sedentarismo é a maior causa de problemas de saúde no Brasil
Da EFE - 23/12/2014
   São Paulo - Após uma semana de divulgação da Pesquisa Nacional de Saúde (PNS) 2013, organizada pelo IBGE, especialistas afirmam que os dados mais preocupantes são reflexos de um mal que é cada vez mais comum entre os brasileiros: o sedentarismo.
    “O que mais chama a atenção nesse estudo é o baixo índice da prática de exercícios físicos pelo brasileiro. São inúmeras as justificativas para não fazer atividade física”, comentou o médico esportivo Gustavo Magliocca.
    “Há um risco iminente para a saúde pública, uma vez que a falta de atividades físicas agrava o cenário de doenças crônicas e cardiovasculares no país. Essa realidade é alarmante”, avaliou.
   Segundo a PNS, as doenças crônicas - associadas ao excesso de peso, ao baixo consumo de verduras e frutas e ao sedentarismo - respondem por mais de 70% das causas de morte no Brasil.
   Em relação ao estilo de vida, o relatório teve o objetivo de captar a intensidade e a duração média da realização de exercícios físicos ou esportes em pessoas com mais de 18 anos, dividindo a prática em lazer, trabalho, deslocamento e atividades domésticas.
   Com isso, dois grupos foram identificados: um de pessoas ativas, que praticam mais de 150 minutos de exercícios por semana, e o outro de pessoas insuficientemente ativas, que praticam menos do que isso.
    A proporção de adultos insuficientemente ativos foi de 46% da amostra, e os ativos se dividiram em 22,5% de pessoas que praticam atividades no lazer, 14% no trabalho, 31,9% no deslocamento e 12,1% nas atividades domésticas.
   De acordo com Magliocca, a pesquisa reforça a necessidade da prática de atividade física, que deve ser estimulada por políticas públicas.
   “O governo tem que incentivar a prática de atividade física por meio de ações que estimulem a população, começando pelas crianças nas escolas, onde, por exemplo, a disciplina de educação física já não é mais obrigatória em alguns estados.”
    Para ele, o sedentarismo começa na infância e é uma questão cultural.
  “Temos que mudar alguns paradigmas, senão esses dados só irão justificar o aumento das doenças crônicas daqui a dez anos”.
  Como solução, o médico é enfático em propor atividades simples, como dar 10 mil passos por dia.
  “As pessoas precisam entender que se elas derem 10 mil passos por dia, elas deixam de ser sedentárias. Se ficassem mais ativas no trabalho ou optassem por uma caminhada em família, ajudaria muito a sair dessa condição”, recomendou.
  Ele também associa o desinteresse do brasileiro pela atividade física à falta de ambientes públicos próprios ou adaptados para a prática de exercícios, o que seria uma função de parques e praças.
    Outro ponto importante para a melhora do estilo de vida do brasileiro é a questão alimentar.
  Para a nutricionista Desiree Coelho, a pesquisa não registrou muitas novidades sobre o comportamento nutricional da população, e o sedentarismo e a falta de informação sobre hábitos saudáveis se destacaram como os pilares para a mudança de hábitos.
  “Em um país com oferta de grande variedade de frutas, há um consumo muito baixo desses alimentos; e ainda há o desconhecimento do brasileiro em relação a sua própria saúde”, avaliou Desiree.
  Segundo a especialista, a grande urgência é tratar o sedentarismo e buscar uma alimentação equilibrada.
  “É preciso atrair a atenção das pessoas para esses temas, que podem impactar a expectativa de vida da população e a mudança para uma vida mais saudável e ativa”, concluiu.
Fonte: http://exame.abril.com.br/brasil/noticias/sedentarismo-e-a -maior-causa-de-problemas-de-saude-no-brasil

De acordo com as informações apresentadas no texto,

Alternativas
Comentários

  • Gab: E

     

    Segundo a PNS, as doenças crônicas - associadas ao excesso de peso, ao baixo consumo de verduras e frutas e ao sedentarismo - respondem por mais de 70% das causas de morte no Brasil.

  • O próprio títuto do texto já dá a resposta.

  • Sedentarismo é a maior causa de problemas de saúde no Brasil.............................L.etra  E

  • Li apenas o título do texto e fui averiguar as alternativas, Parabéns! Você acertou!

  • Essa é uma questão, que em qualquer prova nos faz ganhar bastante tempo, se partimos para ler as alternativas antes do texto em no máximo 30 segundos,facilmente, resolvemos a questão e garantimos mais tempo as outras mais complexas..

  • A própria fonte dá a resposta

ID
2157493
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Sedentarismo é a maior causa de problemas de saúde no Brasil
Da EFE - 23/12/2014
   São Paulo - Após uma semana de divulgação da Pesquisa Nacional de Saúde (PNS) 2013, organizada pelo IBGE, especialistas afirmam que os dados mais preocupantes são reflexos de um mal que é cada vez mais comum entre os brasileiros: o sedentarismo.
    “O que mais chama a atenção nesse estudo é o baixo índice da prática de exercícios físicos pelo brasileiro. São inúmeras as justificativas para não fazer atividade física”, comentou o médico esportivo Gustavo Magliocca.
    “Há um risco iminente para a saúde pública, uma vez que a falta de atividades físicas agrava o cenário de doenças crônicas e cardiovasculares no país. Essa realidade é alarmante”, avaliou.
   Segundo a PNS, as doenças crônicas - associadas ao excesso de peso, ao baixo consumo de verduras e frutas e ao sedentarismo - respondem por mais de 70% das causas de morte no Brasil.
   Em relação ao estilo de vida, o relatório teve o objetivo de captar a intensidade e a duração média da realização de exercícios físicos ou esportes em pessoas com mais de 18 anos, dividindo a prática em lazer, trabalho, deslocamento e atividades domésticas.
   Com isso, dois grupos foram identificados: um de pessoas ativas, que praticam mais de 150 minutos de exercícios por semana, e o outro de pessoas insuficientemente ativas, que praticam menos do que isso.
    A proporção de adultos insuficientemente ativos foi de 46% da amostra, e os ativos se dividiram em 22,5% de pessoas que praticam atividades no lazer, 14% no trabalho, 31,9% no deslocamento e 12,1% nas atividades domésticas.
   De acordo com Magliocca, a pesquisa reforça a necessidade da prática de atividade física, que deve ser estimulada por políticas públicas.
   “O governo tem que incentivar a prática de atividade física por meio de ações que estimulem a população, começando pelas crianças nas escolas, onde, por exemplo, a disciplina de educação física já não é mais obrigatória em alguns estados.”
    Para ele, o sedentarismo começa na infância e é uma questão cultural.
  “Temos que mudar alguns paradigmas, senão esses dados só irão justificar o aumento das doenças crônicas daqui a dez anos”.
  Como solução, o médico é enfático em propor atividades simples, como dar 10 mil passos por dia.
  “As pessoas precisam entender que se elas derem 10 mil passos por dia, elas deixam de ser sedentárias. Se ficassem mais ativas no trabalho ou optassem por uma caminhada em família, ajudaria muito a sair dessa condição”, recomendou.
  Ele também associa o desinteresse do brasileiro pela atividade física à falta de ambientes públicos próprios ou adaptados para a prática de exercícios, o que seria uma função de parques e praças.
    Outro ponto importante para a melhora do estilo de vida do brasileiro é a questão alimentar.
  Para a nutricionista Desiree Coelho, a pesquisa não registrou muitas novidades sobre o comportamento nutricional da população, e o sedentarismo e a falta de informação sobre hábitos saudáveis se destacaram como os pilares para a mudança de hábitos.
  “Em um país com oferta de grande variedade de frutas, há um consumo muito baixo desses alimentos; e ainda há o desconhecimento do brasileiro em relação a sua própria saúde”, avaliou Desiree.
  Segundo a especialista, a grande urgência é tratar o sedentarismo e buscar uma alimentação equilibrada.
  “É preciso atrair a atenção das pessoas para esses temas, que podem impactar a expectativa de vida da população e a mudança para uma vida mais saudável e ativa”, concluiu.
Fonte: http://exame.abril.com.br/brasil/noticias/sedentarismo-e-a -maior-causa-de-problemas-de-saude-no-brasil

“‘Há um risco iminente para a saúde pública, uma vez que a falta de atividades físicas agrava o cenário de doenças crônicas e cardiovasculares no país...’” Considerando o excerto, é possível inferir que a palavra em destaque tem o mesmo sentido de

Alternativas
Comentários

  • Gab: E

     

    iminente

    Significado de Iminente

    adj.Imediato; que pode acontecer num momento muito próximo; que está prestes a ocorrer; que se pode realizar a qualquer momento: tragédia iminente.Não confundir com: eminente.(Etm. do latim: imminens)

     

    Sinônimos de Iminente

    Iminente é sinônimo de: imediato, instante, pendente, prestes, urgente, perto, impendente

    Definição de Iminente

    Classe gramatical: adjetivo de dois gêneros
    Separação das sílabas: i-mi-nen-te
    Plural: iminentes 

  • GABARITO LETRA E.

     

    DIRETO AO PONTO: A questão poderia ter pedido diferença entre EMINENTE X IMINENTE

     

    IMINENTE= algo que está preste a acontecer (I-MEDIATO)

     

    EMINENTE= se referente a algo SUPERIOR, ILUSTRE.

    Ex.: A eminente MUSICISTA tocou lindamente seu instrumento.

     

    A persistência é o caminho do êxito.

  • PARÔNIMOS

    IMINENTE - próximo

    EMINENTE - importante

  • É SÓ LEMBRAR QUE O EDITAL DO CONCURSO QUE VOCÊ ESTÁ ESTUDANDO A QUALQUER MOMENTO PODE SAIR. IMINENTE

  • A volta de Jesus é IMINENTE. (próximo)

    Esse coronel é um EMINENTE militar. (Importante)

    Gab letra E

ID
2157496
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Sedentarismo é a maior causa de problemas de saúde no Brasil
Da EFE - 23/12/2014
   São Paulo - Após uma semana de divulgação da Pesquisa Nacional de Saúde (PNS) 2013, organizada pelo IBGE, especialistas afirmam que os dados mais preocupantes são reflexos de um mal que é cada vez mais comum entre os brasileiros: o sedentarismo.
    “O que mais chama a atenção nesse estudo é o baixo índice da prática de exercícios físicos pelo brasileiro. São inúmeras as justificativas para não fazer atividade física”, comentou o médico esportivo Gustavo Magliocca.
    “Há um risco iminente para a saúde pública, uma vez que a falta de atividades físicas agrava o cenário de doenças crônicas e cardiovasculares no país. Essa realidade é alarmante”, avaliou.
   Segundo a PNS, as doenças crônicas - associadas ao excesso de peso, ao baixo consumo de verduras e frutas e ao sedentarismo - respondem por mais de 70% das causas de morte no Brasil.
   Em relação ao estilo de vida, o relatório teve o objetivo de captar a intensidade e a duração média da realização de exercícios físicos ou esportes em pessoas com mais de 18 anos, dividindo a prática em lazer, trabalho, deslocamento e atividades domésticas.
   Com isso, dois grupos foram identificados: um de pessoas ativas, que praticam mais de 150 minutos de exercícios por semana, e o outro de pessoas insuficientemente ativas, que praticam menos do que isso.
    A proporção de adultos insuficientemente ativos foi de 46% da amostra, e os ativos se dividiram em 22,5% de pessoas que praticam atividades no lazer, 14% no trabalho, 31,9% no deslocamento e 12,1% nas atividades domésticas.
   De acordo com Magliocca, a pesquisa reforça a necessidade da prática de atividade física, que deve ser estimulada por políticas públicas.
   “O governo tem que incentivar a prática de atividade física por meio de ações que estimulem a população, começando pelas crianças nas escolas, onde, por exemplo, a disciplina de educação física já não é mais obrigatória em alguns estados.”
    Para ele, o sedentarismo começa na infância e é uma questão cultural.
  “Temos que mudar alguns paradigmas, senão esses dados só irão justificar o aumento das doenças crônicas daqui a dez anos”.
  Como solução, o médico é enfático em propor atividades simples, como dar 10 mil passos por dia.
  “As pessoas precisam entender que se elas derem 10 mil passos por dia, elas deixam de ser sedentárias. Se ficassem mais ativas no trabalho ou optassem por uma caminhada em família, ajudaria muito a sair dessa condição”, recomendou.
  Ele também associa o desinteresse do brasileiro pela atividade física à falta de ambientes públicos próprios ou adaptados para a prática de exercícios, o que seria uma função de parques e praças.
    Outro ponto importante para a melhora do estilo de vida do brasileiro é a questão alimentar.
  Para a nutricionista Desiree Coelho, a pesquisa não registrou muitas novidades sobre o comportamento nutricional da população, e o sedentarismo e a falta de informação sobre hábitos saudáveis se destacaram como os pilares para a mudança de hábitos.
  “Em um país com oferta de grande variedade de frutas, há um consumo muito baixo desses alimentos; e ainda há o desconhecimento do brasileiro em relação a sua própria saúde”, avaliou Desiree.
  Segundo a especialista, a grande urgência é tratar o sedentarismo e buscar uma alimentação equilibrada.
  “É preciso atrair a atenção das pessoas para esses temas, que podem impactar a expectativa de vida da população e a mudança para uma vida mais saudável e ativa”, concluiu.
Fonte: http://exame.abril.com.br/brasil/noticias/sedentarismo-e-a -maior-causa-de-problemas-de-saude-no-brasil

Em “De acordo com Magliocca, a pesquisa reforça a necessidade da prática de atividade física, que deve ser estimulada por políticas públicas.”, o termo em destaque remete

Alternativas
Comentários

  • gab: D

    nesse caso o '' que'' é um pronome relativo que retoma à “prática de atividade física”.

     

    Bizu: Substituir o ''que'' por ''a qual''

  • pergunta ao verbo.

    o que é que deve ser estimulada ?

     

    pratica de atividade física.

ID
2157499
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Sedentarismo é a maior causa de problemas de saúde no Brasil
Da EFE - 23/12/2014
   São Paulo - Após uma semana de divulgação da Pesquisa Nacional de Saúde (PNS) 2013, organizada pelo IBGE, especialistas afirmam que os dados mais preocupantes são reflexos de um mal que é cada vez mais comum entre os brasileiros: o sedentarismo.
    “O que mais chama a atenção nesse estudo é o baixo índice da prática de exercícios físicos pelo brasileiro. São inúmeras as justificativas para não fazer atividade física”, comentou o médico esportivo Gustavo Magliocca.
    “Há um risco iminente para a saúde pública, uma vez que a falta de atividades físicas agrava o cenário de doenças crônicas e cardiovasculares no país. Essa realidade é alarmante”, avaliou.
   Segundo a PNS, as doenças crônicas - associadas ao excesso de peso, ao baixo consumo de verduras e frutas e ao sedentarismo - respondem por mais de 70% das causas de morte no Brasil.
   Em relação ao estilo de vida, o relatório teve o objetivo de captar a intensidade e a duração média da realização de exercícios físicos ou esportes em pessoas com mais de 18 anos, dividindo a prática em lazer, trabalho, deslocamento e atividades domésticas.
   Com isso, dois grupos foram identificados: um de pessoas ativas, que praticam mais de 150 minutos de exercícios por semana, e o outro de pessoas insuficientemente ativas, que praticam menos do que isso.
    A proporção de adultos insuficientemente ativos foi de 46% da amostra, e os ativos se dividiram em 22,5% de pessoas que praticam atividades no lazer, 14% no trabalho, 31,9% no deslocamento e 12,1% nas atividades domésticas.
   De acordo com Magliocca, a pesquisa reforça a necessidade da prática de atividade física, que deve ser estimulada por políticas públicas.
   “O governo tem que incentivar a prática de atividade física por meio de ações que estimulem a população, começando pelas crianças nas escolas, onde, por exemplo, a disciplina de educação física já não é mais obrigatória em alguns estados.”
    Para ele, o sedentarismo começa na infância e é uma questão cultural.
  “Temos que mudar alguns paradigmas, senão esses dados só irão justificar o aumento das doenças crônicas daqui a dez anos”.
  Como solução, o médico é enfático em propor atividades simples, como dar 10 mil passos por dia.
  “As pessoas precisam entender que se elas derem 10 mil passos por dia, elas deixam de ser sedentárias. Se ficassem mais ativas no trabalho ou optassem por uma caminhada em família, ajudaria muito a sair dessa condição”, recomendou.
  Ele também associa o desinteresse do brasileiro pela atividade física à falta de ambientes públicos próprios ou adaptados para a prática de exercícios, o que seria uma função de parques e praças.
    Outro ponto importante para a melhora do estilo de vida do brasileiro é a questão alimentar.
  Para a nutricionista Desiree Coelho, a pesquisa não registrou muitas novidades sobre o comportamento nutricional da população, e o sedentarismo e a falta de informação sobre hábitos saudáveis se destacaram como os pilares para a mudança de hábitos.
  “Em um país com oferta de grande variedade de frutas, há um consumo muito baixo desses alimentos; e ainda há o desconhecimento do brasileiro em relação a sua própria saúde”, avaliou Desiree.
  Segundo a especialista, a grande urgência é tratar o sedentarismo e buscar uma alimentação equilibrada.
  “É preciso atrair a atenção das pessoas para esses temas, que podem impactar a expectativa de vida da população e a mudança para uma vida mais saudável e ativa”, concluiu.
Fonte: http://exame.abril.com.br/brasil/noticias/sedentarismo-e-a -maior-causa-de-problemas-de-saude-no-brasil

Em “...especialistas afirmam que os dados mais preocupantes são reflexos de um mal que é cada vez mais comum entre os brasileiros...”, o verbo em destaque

Alternativas
Comentários

  • Essa questão foi anulada, porque "importantes" é diferente de "preocupantes"!

  • Mesmo com a confusão feita pela banca entre "importantes"e "preocupantes", não há resposta para a questão em nehuma das alternativas.

  • Se não fosse a troca de palavra por parte da banca, analisando o período inteiro, claro que a assertiva correta seria  LETRA C!!!

  • BANCA MUITO CONFUSA, ERRA MUITAS QUESTÕES.

ID
2157502
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Sedentarismo é a maior causa de problemas de saúde no Brasil
Da EFE - 23/12/2014
   São Paulo - Após uma semana de divulgação da Pesquisa Nacional de Saúde (PNS) 2013, organizada pelo IBGE, especialistas afirmam que os dados mais preocupantes são reflexos de um mal que é cada vez mais comum entre os brasileiros: o sedentarismo.
    “O que mais chama a atenção nesse estudo é o baixo índice da prática de exercícios físicos pelo brasileiro. São inúmeras as justificativas para não fazer atividade física”, comentou o médico esportivo Gustavo Magliocca.
    “Há um risco iminente para a saúde pública, uma vez que a falta de atividades físicas agrava o cenário de doenças crônicas e cardiovasculares no país. Essa realidade é alarmante”, avaliou.
   Segundo a PNS, as doenças crônicas - associadas ao excesso de peso, ao baixo consumo de verduras e frutas e ao sedentarismo - respondem por mais de 70% das causas de morte no Brasil.
   Em relação ao estilo de vida, o relatório teve o objetivo de captar a intensidade e a duração média da realização de exercícios físicos ou esportes em pessoas com mais de 18 anos, dividindo a prática em lazer, trabalho, deslocamento e atividades domésticas.
   Com isso, dois grupos foram identificados: um de pessoas ativas, que praticam mais de 150 minutos de exercícios por semana, e o outro de pessoas insuficientemente ativas, que praticam menos do que isso.
    A proporção de adultos insuficientemente ativos foi de 46% da amostra, e os ativos se dividiram em 22,5% de pessoas que praticam atividades no lazer, 14% no trabalho, 31,9% no deslocamento e 12,1% nas atividades domésticas.
   De acordo com Magliocca, a pesquisa reforça a necessidade da prática de atividade física, que deve ser estimulada por políticas públicas.
   “O governo tem que incentivar a prática de atividade física por meio de ações que estimulem a população, começando pelas crianças nas escolas, onde, por exemplo, a disciplina de educação física já não é mais obrigatória em alguns estados.”
    Para ele, o sedentarismo começa na infância e é uma questão cultural.
  “Temos que mudar alguns paradigmas, senão esses dados só irão justificar o aumento das doenças crônicas daqui a dez anos”.
  Como solução, o médico é enfático em propor atividades simples, como dar 10 mil passos por dia.
  “As pessoas precisam entender que se elas derem 10 mil passos por dia, elas deixam de ser sedentárias. Se ficassem mais ativas no trabalho ou optassem por uma caminhada em família, ajudaria muito a sair dessa condição”, recomendou.
  Ele também associa o desinteresse do brasileiro pela atividade física à falta de ambientes públicos próprios ou adaptados para a prática de exercícios, o que seria uma função de parques e praças.
    Outro ponto importante para a melhora do estilo de vida do brasileiro é a questão alimentar.
  Para a nutricionista Desiree Coelho, a pesquisa não registrou muitas novidades sobre o comportamento nutricional da população, e o sedentarismo e a falta de informação sobre hábitos saudáveis se destacaram como os pilares para a mudança de hábitos.
  “Em um país com oferta de grande variedade de frutas, há um consumo muito baixo desses alimentos; e ainda há o desconhecimento do brasileiro em relação a sua própria saúde”, avaliou Desiree.
  Segundo a especialista, a grande urgência é tratar o sedentarismo e buscar uma alimentação equilibrada.
  “É preciso atrair a atenção das pessoas para esses temas, que podem impactar a expectativa de vida da população e a mudança para uma vida mais saudável e ativa”, concluiu.
Fonte: http://exame.abril.com.br/brasil/noticias/sedentarismo-e-a -maior-causa-de-problemas-de-saude-no-brasil

Em “Há um risco iminente para a saúde pública, uma vez que a falta de atividades físicas agrava o cenário de doenças crônicas e cardiovasculares no país”, a expressão em destaque pode ser substituída, sem que haja prejuízo sintático-semântico, EXCETO por  

Alternativas
Comentários

  • Causais: introduzem uma oração que é causa da ocorrência da oração principal.

     

    São elas: porque, que, como (= porque, no início da frase), pois que, visto que, uma vez que, porquanto, já que, desde que, dado que, etc.

  • São causais ou explicativas?

  • Acredito que o gabarito dessa questão apresentA alguma impropriedade, devendo ser anulada, haja vista que "visto que" e "já que" são expressões de mesmo valor.

  • Vai entender, marquei C o gabarito é B como pode a banca colocar as mesma conjuções que dão o mesmo sentodo da respsta, fazer oque.

  • A única resposta que não é uma conjução de causa e a letra B a resposta.

     

     

    a-  causa

     b -  final         ( resposta)

    c- causa

    d- causa

    e- causa

  • Finais ----------- Para, para que, a fim de que, de modo que, de forma que, de sorte que, porque 

  • Aquele momento que vc erra pq leu rápido demais.

  • Conjunções Subordinadas Adverbiais: indicam CIRCUNSTÂNCIA.


    ..............................Causal................................................................


    ☆ Para cada CAUSA haverá um EFEITO.


    • DADO QUE

    •TENDO EM VISTA QUE

    • HAJA VISTA QUE

    •NA MEDIDA EM QUE

    •PORQUANTO

    •PORQUE

    •QUE

    •COMO (=PORQUE)

    •POIS QUE

    •UMA VEZ QUE

    •VISTO QUE

    •JÁ QUE


    Obs: a fim de que é Conjunção Subordinada Adverbial Final.

  •  a fim de que. finalidade

  • Causais

    uma vez que, por que, como, porquanto, visto que, já que, sendo que, na medida em que, pois, dado que

  • São causais ou explicativas?

ID
2157505
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Sedentarismo é a maior causa de problemas de saúde no Brasil
Da EFE - 23/12/2014
   São Paulo - Após uma semana de divulgação da Pesquisa Nacional de Saúde (PNS) 2013, organizada pelo IBGE, especialistas afirmam que os dados mais preocupantes são reflexos de um mal que é cada vez mais comum entre os brasileiros: o sedentarismo.
    “O que mais chama a atenção nesse estudo é o baixo índice da prática de exercícios físicos pelo brasileiro. São inúmeras as justificativas para não fazer atividade física”, comentou o médico esportivo Gustavo Magliocca.
    “Há um risco iminente para a saúde pública, uma vez que a falta de atividades físicas agrava o cenário de doenças crônicas e cardiovasculares no país. Essa realidade é alarmante”, avaliou.
   Segundo a PNS, as doenças crônicas - associadas ao excesso de peso, ao baixo consumo de verduras e frutas e ao sedentarismo - respondem por mais de 70% das causas de morte no Brasil.
   Em relação ao estilo de vida, o relatório teve o objetivo de captar a intensidade e a duração média da realização de exercícios físicos ou esportes em pessoas com mais de 18 anos, dividindo a prática em lazer, trabalho, deslocamento e atividades domésticas.
   Com isso, dois grupos foram identificados: um de pessoas ativas, que praticam mais de 150 minutos de exercícios por semana, e o outro de pessoas insuficientemente ativas, que praticam menos do que isso.
    A proporção de adultos insuficientemente ativos foi de 46% da amostra, e os ativos se dividiram em 22,5% de pessoas que praticam atividades no lazer, 14% no trabalho, 31,9% no deslocamento e 12,1% nas atividades domésticas.
   De acordo com Magliocca, a pesquisa reforça a necessidade da prática de atividade física, que deve ser estimulada por políticas públicas.
   “O governo tem que incentivar a prática de atividade física por meio de ações que estimulem a população, começando pelas crianças nas escolas, onde, por exemplo, a disciplina de educação física já não é mais obrigatória em alguns estados.”
    Para ele, o sedentarismo começa na infância e é uma questão cultural.
  “Temos que mudar alguns paradigmas, senão esses dados só irão justificar o aumento das doenças crônicas daqui a dez anos”.
  Como solução, o médico é enfático em propor atividades simples, como dar 10 mil passos por dia.
  “As pessoas precisam entender que se elas derem 10 mil passos por dia, elas deixam de ser sedentárias. Se ficassem mais ativas no trabalho ou optassem por uma caminhada em família, ajudaria muito a sair dessa condição”, recomendou.
  Ele também associa o desinteresse do brasileiro pela atividade física à falta de ambientes públicos próprios ou adaptados para a prática de exercícios, o que seria uma função de parques e praças.
    Outro ponto importante para a melhora do estilo de vida do brasileiro é a questão alimentar.
  Para a nutricionista Desiree Coelho, a pesquisa não registrou muitas novidades sobre o comportamento nutricional da população, e o sedentarismo e a falta de informação sobre hábitos saudáveis se destacaram como os pilares para a mudança de hábitos.
  “Em um país com oferta de grande variedade de frutas, há um consumo muito baixo desses alimentos; e ainda há o desconhecimento do brasileiro em relação a sua própria saúde”, avaliou Desiree.
  Segundo a especialista, a grande urgência é tratar o sedentarismo e buscar uma alimentação equilibrada.
  “É preciso atrair a atenção das pessoas para esses temas, que podem impactar a expectativa de vida da população e a mudança para uma vida mais saudável e ativa”, concluiu.
Fonte: http://exame.abril.com.br/brasil/noticias/sedentarismo-e-a -maior-causa-de-problemas-de-saude-no-brasil

Em “Essa realidade é alarmante.”, o termo em destaque funciona sintaticamente como

Alternativas
Comentários

  • O QUE(QUEM) É(SER) ALARMANTE? ESSA REALIDADE

    PORTANTO ESSA REALIDADE É O SUJEITO. SENDO ASSIM "ALARMANTE" VEM A SER O PREDICATIVO DO SUJEITO POIS QUALIFICA "ESSA REALIDADE" E VEIO LIGADO PELO VERBO DE LIGAÇÃO É(SER).

    GAB: D 

  • VERBO DE LIGAÇÃO(É) + PREDICADO NOMINAL(ALARMANTE) = PREDICATIVO DO SUJEITO

     

    GABARITO LETRA D!!

  • alarmante = predicativo do sujeito

     

    Se a frase perguntasse a função de é alarmante, seria predicado nominal

  • “Essa realidade é alarmante.”

    Verbo = é (de ligação)

    Sujeito = Essa realidade

    Alarmante = caracteristica do sujeito "essa realidade", logo, é o predicativo do sujeito.  Predicativo do sujeito é o termo que dá qualidade ao sujeito. Predicado é tudo que não é sujeito.

  • Pessoal vai uma humilde ajuda para nunca mas ninguém esquecer dela.

    Para saber se é predicativo do Sujeito lá vai a super dica.!!!

    Qualidade

    Função

    Profissão     <Tudo isso é facil saber rapidinheiro se é predicativo do Sujeito, obsss: primeiro procure o predicativo para saber se o

    Estado                      verbo é  de ligação ou não, podemos ter Predicado e não ter Verbo de Ligação.

    Caracerística 

    Condição

     Força,foco.fé.

     

  • https://www.youtube.com/watch?v=3uH39VAnAv8

    Otima aula!!!

  • NOME+VERBO DE LIGAÇAO= PS

  • Por que não é objeto direto? porque o verbo ser é um verbo intransitivo.

    O objeto direto e o indireto são termos integrantes da oração que completam o sentido dos verbos transitivos. - 

  • Sou de exatas, por favor, corrijam-me se eu estiver errado.

    Predicativo do sujeito é o que vem depois do verbo de ligação.

  • Gabriel Aveiro, o verbo pode ou não ser de ligação.

  • VERRBO DE LIGAÇÃO + PREDICATIVO DO SUJEITO = predicado nominal.

    PREDICATIVO NOMINAL menos VERBO DE LIGAÇÃO = predicativo do sujeito.

  • O termo é alarmante é predicativo de essa realidade

  • O termo é alarmante é predicativo de essa realidade

  • Gabarito: D

ID
2157508
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Sedentarismo é a maior causa de problemas de saúde no Brasil
Da EFE - 23/12/2014
   São Paulo - Após uma semana de divulgação da Pesquisa Nacional de Saúde (PNS) 2013, organizada pelo IBGE, especialistas afirmam que os dados mais preocupantes são reflexos de um mal que é cada vez mais comum entre os brasileiros: o sedentarismo.
    “O que mais chama a atenção nesse estudo é o baixo índice da prática de exercícios físicos pelo brasileiro. São inúmeras as justificativas para não fazer atividade física”, comentou o médico esportivo Gustavo Magliocca.
    “Há um risco iminente para a saúde pública, uma vez que a falta de atividades físicas agrava o cenário de doenças crônicas e cardiovasculares no país. Essa realidade é alarmante”, avaliou.
   Segundo a PNS, as doenças crônicas - associadas ao excesso de peso, ao baixo consumo de verduras e frutas e ao sedentarismo - respondem por mais de 70% das causas de morte no Brasil.
   Em relação ao estilo de vida, o relatório teve o objetivo de captar a intensidade e a duração média da realização de exercícios físicos ou esportes em pessoas com mais de 18 anos, dividindo a prática em lazer, trabalho, deslocamento e atividades domésticas.
   Com isso, dois grupos foram identificados: um de pessoas ativas, que praticam mais de 150 minutos de exercícios por semana, e o outro de pessoas insuficientemente ativas, que praticam menos do que isso.
    A proporção de adultos insuficientemente ativos foi de 46% da amostra, e os ativos se dividiram em 22,5% de pessoas que praticam atividades no lazer, 14% no trabalho, 31,9% no deslocamento e 12,1% nas atividades domésticas.
   De acordo com Magliocca, a pesquisa reforça a necessidade da prática de atividade física, que deve ser estimulada por políticas públicas.
   “O governo tem que incentivar a prática de atividade física por meio de ações que estimulem a população, começando pelas crianças nas escolas, onde, por exemplo, a disciplina de educação física já não é mais obrigatória em alguns estados.”
    Para ele, o sedentarismo começa na infância e é uma questão cultural.
  “Temos que mudar alguns paradigmas, senão esses dados só irão justificar o aumento das doenças crônicas daqui a dez anos”.
  Como solução, o médico é enfático em propor atividades simples, como dar 10 mil passos por dia.
  “As pessoas precisam entender que se elas derem 10 mil passos por dia, elas deixam de ser sedentárias. Se ficassem mais ativas no trabalho ou optassem por uma caminhada em família, ajudaria muito a sair dessa condição”, recomendou.
  Ele também associa o desinteresse do brasileiro pela atividade física à falta de ambientes públicos próprios ou adaptados para a prática de exercícios, o que seria uma função de parques e praças.
    Outro ponto importante para a melhora do estilo de vida do brasileiro é a questão alimentar.
  Para a nutricionista Desiree Coelho, a pesquisa não registrou muitas novidades sobre o comportamento nutricional da população, e o sedentarismo e a falta de informação sobre hábitos saudáveis se destacaram como os pilares para a mudança de hábitos.
  “Em um país com oferta de grande variedade de frutas, há um consumo muito baixo desses alimentos; e ainda há o desconhecimento do brasileiro em relação a sua própria saúde”, avaliou Desiree.
  Segundo a especialista, a grande urgência é tratar o sedentarismo e buscar uma alimentação equilibrada.
  “É preciso atrair a atenção das pessoas para esses temas, que podem impactar a expectativa de vida da população e a mudança para uma vida mais saudável e ativa”, concluiu.
Fonte: http://exame.abril.com.br/brasil/noticias/sedentarismo-e-a -maior-causa-de-problemas-de-saude-no-brasil

Assinale a alternativa em que as palavras recebem o acento gráfico pela mesma regra.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito C

    As duas são paroxitona terminada em ditongo crescente.

  • Cenário – média -> Paroxítonas terminadas em ditongo crescente.

     

     

    Gabarito: letra C.

     

     

  • Gabarito: C

    Cenário= ce-ná-rio - paraxítona terminadas em ditongo crescente

    Média = mé-dia - paraxítona terminadas em ditongo crescente

     

    Ditongo crescente é aquele formado por uma semivogal+vogal

    Ditongo decrescente é aquele formado por uma vogal+semivogal

    São semivogais = I,U

     

    "Seja paciente como a semente de Tamareira"

     

  • Gabarito: c)

     

     

    Contudo analisemos as outras alternativas a título de conhecimento.

    a) Saudáveis – saúde.  

    → Sau-dá-veis   e   sa-ú-de.

    ditongo decrescente no final e um hiato.

     

     b) Hábitos – após.

    → há-bi-tos e a-pós.

    proparoxítona e um monossílabo.

     

     c) Cenário – média.

    → ce-ná-rio   e   mé-dia.

    Ambas paroxítonas terminadas em ditongo crescente

     

     

     d) País – física.

    →pa-ís  e  fí-si-ca.

    hiato e uma proparoxítona.

     

     e) Infância – já.

    →in-fân-cia  e  já.

    paroxítona terminada em ditongo crescente e um monossílabo.

     

    Detalhe: As bancas se diferenciam como interpretão a divisão silábica. Logo sendo prescindível conhecer como a sua banca pensa.

  • Apenas retificando o amigo Eros: 

    A palavra após é dissílaba e oxítona terminada em "o" seguida de s.

    Gabarito: C

  • paroxitona terminada em ditongo crescente!

    semivogais- I,U,E,O,M,N,W,Y

  •  Todas as palavras estão corretamente acentuadas---à Lúcido, tendência, lâmina e mágoa.


    Os vocábulos “alguém” e “também” são acentuados graficamente, porque todos os vocábulos oxítonos terminados em “em/ ens.” devem receber acento.


    Assinale a alternativa em que a acentuação gráfica das duas palavras se justifica por regras diferentes.


    Frequência – início.

    Últimas – círculo.

    Já – será.

    Três – só.

    Conseguirá – virará.

  • Assim como a CESP, a AOCP não segue o novo acordo ortográfico. Confira na aula da Isabel aqui no qconcursos.

  • DITONGO ABERTO!

  • Paroxítona terminada em ditondo crescente(semi vogal-vogal) GAB: C

    NÃO tem acentos onde a paroxitona esteja em posição de ditongo aberto (éi, ói, éu)

    EX: He/roi/co

  • C. paroxitona terminada em ditongo crescente

  • GABARITO: LETRA C

    Regra de Acentuação para Paroxítonas

    Acentuam-se as terminadas em ditongo crescente ou decrescente (seguido ou não de s), -ão(s) e -ã(s), tritongo e qualquer outra terminação (l, n, um, r, ns, x, i, is, us, ps), exceto as terminadas em -a(s), -e(s), -o(s), -em(-ens).

    Ex.: história, cáries, jóquei(s); órgão(s), órfã, ímãs; águam, enxáguem;

    fácil, glúten, fórum, caráter, prótons, tórax, júri, lápis, vírus, fórceps.

    FONTE: A GRAMÁTICA PARA CONCURSOS PÚBLICOS 3ª EDIÇÃO FERNANDO PESTANA

  • A questão em tela versa sobre acentuação gráfica e quer saber qual alternativa traz palavras que são acentuadas pela mesma regra. Vejamos os conceitos e regras de acentuação:

    Na língua portuguesa, a sílaba tônica pode aparecer em três diferentes posições; consequentemente, as palavras podem receber três classificações quanto a esse aspecto:

    ➡Oxítonas são aquelas cuja sílaba tônica é a última: você, café, jiló…

    ▪São acentuadas as que terminam em: a, as, e, es, o, os, em, ens

    ➡Paroxítonas são aquelas cuja sílaba tônica é a penúltima: gente, âmbar, éter…

    ▪São as palavras mais numerosas da língua e justamente por isso as que recebem menos acentos. São acentuadas as que terminam em: i, is, us, um, l, n, r, x, ps, ã, ãs, ão, ãos, , ditongo oral, crescente ou decrescente (são semivogais e vogais que não se separaram numa sílaba) seguido ou não de s: águas, árduo, pônei…

     ➡ Proparoxítonas - são aquelas cuja sílaba tônica é a antepenúltima: lágrima, trânsito…

    ▪São todas acentuadas.

    ➡Quanto às de apenas uma sílaba, os chamados monossílabos: má, pó, fé…

    ▪São acentuados os terminados em: a, as, e, es, o, os.

    Sabendo os conceitos, iremos inspecionar as alternativas, Vejamos:

    a) Saudáveis – saúde.

    Incorreta. A primeira é uma paroxítona terminada em ditongo e a segunda segue a regra do hiato (duas vogais que não ficam juntas na frase) formado com U ou I sozinhos na frase ou com S devem ser acentuados ( sa-ú-de).

    b) Hábitos – após.

    Incorreta. A primeira é uma proparoxítona e a segunda é uma oxítona terminada em "a".

    c) Cenário – média.

    Correta. Ambos são paroxítona terminada em ditongo oral.

    d) País – física.

    Incorreta. A primeira segue a regra do hiato (duas vogais que não ficam juntas na frase) formado com U ou I sozinhos na frase ou com S devem ser acentuados (pa-ís) e a segunda é uma proparoxítona.

    e) Infância – já.

    Incorreta. A primeira é uma paroxítona terminada em ditongo oral e a segunda é uma monossílaba tônica terminada em "a".

    Referência bibliográfica.

    CIPRO NETO, Pasquale e INFANTE, Ulisses. Gramática da língua portuguesa. São Paulo: Scipione, 2008. (Novo Acordo Ortográfico) 

    GABARITO: C

  • a) Paroxítona - hiato

    b) Proparoxítona - oxítona

    c) Paroxítona terminada em ditongo crescente - Paroxítona terminada em ditongo crescente

    d) Hiato - Proparoxítona

    e) Paroxítona terminada em ditongo crescente e um monossílabo

ID
2157511
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Sedentarismo é a maior causa de problemas de saúde no Brasil
Da EFE - 23/12/2014
   São Paulo - Após uma semana de divulgação da Pesquisa Nacional de Saúde (PNS) 2013, organizada pelo IBGE, especialistas afirmam que os dados mais preocupantes são reflexos de um mal que é cada vez mais comum entre os brasileiros: o sedentarismo.
    “O que mais chama a atenção nesse estudo é o baixo índice da prática de exercícios físicos pelo brasileiro. São inúmeras as justificativas para não fazer atividade física”, comentou o médico esportivo Gustavo Magliocca.
    “Há um risco iminente para a saúde pública, uma vez que a falta de atividades físicas agrava o cenário de doenças crônicas e cardiovasculares no país. Essa realidade é alarmante”, avaliou.
   Segundo a PNS, as doenças crônicas - associadas ao excesso de peso, ao baixo consumo de verduras e frutas e ao sedentarismo - respondem por mais de 70% das causas de morte no Brasil.
   Em relação ao estilo de vida, o relatório teve o objetivo de captar a intensidade e a duração média da realização de exercícios físicos ou esportes em pessoas com mais de 18 anos, dividindo a prática em lazer, trabalho, deslocamento e atividades domésticas.
   Com isso, dois grupos foram identificados: um de pessoas ativas, que praticam mais de 150 minutos de exercícios por semana, e o outro de pessoas insuficientemente ativas, que praticam menos do que isso.
    A proporção de adultos insuficientemente ativos foi de 46% da amostra, e os ativos se dividiram em 22,5% de pessoas que praticam atividades no lazer, 14% no trabalho, 31,9% no deslocamento e 12,1% nas atividades domésticas.
   De acordo com Magliocca, a pesquisa reforça a necessidade da prática de atividade física, que deve ser estimulada por políticas públicas.
   “O governo tem que incentivar a prática de atividade física por meio de ações que estimulem a população, começando pelas crianças nas escolas, onde, por exemplo, a disciplina de educação física já não é mais obrigatória em alguns estados.”
    Para ele, o sedentarismo começa na infância e é uma questão cultural.
  “Temos que mudar alguns paradigmas, senão esses dados só irão justificar o aumento das doenças crônicas daqui a dez anos”.
  Como solução, o médico é enfático em propor atividades simples, como dar 10 mil passos por dia.
  “As pessoas precisam entender que se elas derem 10 mil passos por dia, elas deixam de ser sedentárias. Se ficassem mais ativas no trabalho ou optassem por uma caminhada em família, ajudaria muito a sair dessa condição”, recomendou.
  Ele também associa o desinteresse do brasileiro pela atividade física à falta de ambientes públicos próprios ou adaptados para a prática de exercícios, o que seria uma função de parques e praças.
    Outro ponto importante para a melhora do estilo de vida do brasileiro é a questão alimentar.
  Para a nutricionista Desiree Coelho, a pesquisa não registrou muitas novidades sobre o comportamento nutricional da população, e o sedentarismo e a falta de informação sobre hábitos saudáveis se destacaram como os pilares para a mudança de hábitos.
  “Em um país com oferta de grande variedade de frutas, há um consumo muito baixo desses alimentos; e ainda há o desconhecimento do brasileiro em relação a sua própria saúde”, avaliou Desiree.
  Segundo a especialista, a grande urgência é tratar o sedentarismo e buscar uma alimentação equilibrada.
  “É preciso atrair a atenção das pessoas para esses temas, que podem impactar a expectativa de vida da população e a mudança para uma vida mais saudável e ativa”, concluiu.
Fonte: http://exame.abril.com.br/brasil/noticias/sedentarismo-e-a -maior-causa-de-problemas-de-saude-no-brasil

“Com isso, dois grupos foram identificados: um de pessoas ativas, que praticam mais de 150 minutos de exercícios por semana, e o outro de pessoas insuficientemente ativas, que praticam menos do que isso.”
No excerto acima, todas as palavras destacadas

Alternativas
Comentários

  • A

     

  • A. pessoas, insuficientemente, que

  •  

    Dígrafo: encontro de duas letras que emitem um único som. 

     

     

    Isso - pessoas -> dígrafos consonantais - som de consoante (rr, ss, ch, nh, lh...) 

     Insuficientemente -> dígrafo vocálico - som de vogal (vogal + m/n) 

    que (q - e) - a letra u não emite som, é nulo.

     

     

    ( sc, xc, que, gu...) -> pode ou não ser dígrafo.

     

     

     

     

    Gabarito: letra A.

  • Não aprendo, toda hora erro o dígrafo vocálico... rsrs

  • pessoas, insuficientemente, que

  • Você não fala cué você qe .

  • GABARITO: LETRA A

    Existem dois tipos de dígrafos: os dígrafos consonantais e os dígrafos vocálicos.

    Dígrafos consonantais:

    Nos dígrafos consonantais, o encontro de duas letras forma um único som consonantal. Os dígrafos consonantais são: lh, ch, nh, rr, ss, qu, gu, sc, sç, xc, xs.

    LH: agasalho, baralho, espelho.

    CH: machado, chuva, chocolate.

    NH: carinho, ganho, estranho.

    RR: carro, torre, morro.

    SS: massa, pêssego, pássaro.

    QU: aquilo, máquina, querosene, toque.

    GU: guitarra, águia, guerra, dengue.

    SC: nascer, descer, piscina.

    SÇ: nasço, desço, cresça.

    XC: exceção, excesso, excelente.

    XS: exsudar, exsudação, exsudativo.

    Dígrafos vocálicos:

    Nos dígrafos vocálicos, o encontro de duas letras forma um único som vocálico. Os dígrafos vocálicos são: am, em, im, om, um, an, en, in, on, un. AM: lâmpada, ambição, campeão.

    EM: sempre, lembrança, tempo.

    IM: limpo, cachimbo, símbolo.

    OM: rombo, tombo, sombra.

    UM: cumprimento, tumba, chumbo.

    AN: tanque, sangue, canto.

    EN: frente, pente, mentira.

    IN: lindo, finta, cinto.

    ON: ponte, onde, fonte.

    UN: sunga, mundo, fundo.

    FONTE: NORMACULTA.COM.BR

ID
2157514
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Sedentarismo é a maior causa de problemas de saúde no Brasil
Da EFE - 23/12/2014
   São Paulo - Após uma semana de divulgação da Pesquisa Nacional de Saúde (PNS) 2013, organizada pelo IBGE, especialistas afirmam que os dados mais preocupantes são reflexos de um mal que é cada vez mais comum entre os brasileiros: o sedentarismo.
    “O que mais chama a atenção nesse estudo é o baixo índice da prática de exercícios físicos pelo brasileiro. São inúmeras as justificativas para não fazer atividade física”, comentou o médico esportivo Gustavo Magliocca.
    “Há um risco iminente para a saúde pública, uma vez que a falta de atividades físicas agrava o cenário de doenças crônicas e cardiovasculares no país. Essa realidade é alarmante”, avaliou.
   Segundo a PNS, as doenças crônicas - associadas ao excesso de peso, ao baixo consumo de verduras e frutas e ao sedentarismo - respondem por mais de 70% das causas de morte no Brasil.
   Em relação ao estilo de vida, o relatório teve o objetivo de captar a intensidade e a duração média da realização de exercícios físicos ou esportes em pessoas com mais de 18 anos, dividindo a prática em lazer, trabalho, deslocamento e atividades domésticas.
   Com isso, dois grupos foram identificados: um de pessoas ativas, que praticam mais de 150 minutos de exercícios por semana, e o outro de pessoas insuficientemente ativas, que praticam menos do que isso.
    A proporção de adultos insuficientemente ativos foi de 46% da amostra, e os ativos se dividiram em 22,5% de pessoas que praticam atividades no lazer, 14% no trabalho, 31,9% no deslocamento e 12,1% nas atividades domésticas.
   De acordo com Magliocca, a pesquisa reforça a necessidade da prática de atividade física, que deve ser estimulada por políticas públicas.
   “O governo tem que incentivar a prática de atividade física por meio de ações que estimulem a população, começando pelas crianças nas escolas, onde, por exemplo, a disciplina de educação física já não é mais obrigatória em alguns estados.”
    Para ele, o sedentarismo começa na infância e é uma questão cultural.
  “Temos que mudar alguns paradigmas, senão esses dados só irão justificar o aumento das doenças crônicas daqui a dez anos”.
  Como solução, o médico é enfático em propor atividades simples, como dar 10 mil passos por dia.
  “As pessoas precisam entender que se elas derem 10 mil passos por dia, elas deixam de ser sedentárias. Se ficassem mais ativas no trabalho ou optassem por uma caminhada em família, ajudaria muito a sair dessa condição”, recomendou.
  Ele também associa o desinteresse do brasileiro pela atividade física à falta de ambientes públicos próprios ou adaptados para a prática de exercícios, o que seria uma função de parques e praças.
    Outro ponto importante para a melhora do estilo de vida do brasileiro é a questão alimentar.
  Para a nutricionista Desiree Coelho, a pesquisa não registrou muitas novidades sobre o comportamento nutricional da população, e o sedentarismo e a falta de informação sobre hábitos saudáveis se destacaram como os pilares para a mudança de hábitos.
  “Em um país com oferta de grande variedade de frutas, há um consumo muito baixo desses alimentos; e ainda há o desconhecimento do brasileiro em relação a sua própria saúde”, avaliou Desiree.
  Segundo a especialista, a grande urgência é tratar o sedentarismo e buscar uma alimentação equilibrada.
  “É preciso atrair a atenção das pessoas para esses temas, que podem impactar a expectativa de vida da população e a mudança para uma vida mais saudável e ativa”, concluiu.
Fonte: http://exame.abril.com.br/brasil/noticias/sedentarismo-e-a -maior-causa-de-problemas-de-saude-no-brasil

Assinale a alternativa cujas palavras estão todas corretas quanto à grafia.

Alternativas
Comentários

  • para SS

    palavras que possuem: CED/ GRED/ METER/ PRIM/ TIR

     

    para S

    Escrevem-se com S as palavras derivadas de verbos terminados em NDER, NDIR, ERTER, ERTIR, CORRER e PELIR

  • Na letra E, O correto é Privilégio e não previlégio.

  • FUI DE C, FIQUEI EM DÚVIDA SÓ EM *ENCHAQUECA* NA QUAL ERREI.

     

    NÃO FUI NA "A" POR CAUSA DE CEDER/CESSÃO

  • LEMBRANDO:

     

    cessão - ato de ceder

     

    sessão - reunião

     

    seção ou secção - parte, divisão 

  • REGRA DEPOIS DE -EN USA-SE "X":

     

     

    depois de en-: enxurrada, enxoval, enxada, enxerto, enxerido, enxaqueca etc.

     

     

    --> Exceções: enchova, encher,  etc.

    -->Também são exceções palavras derivadas de primitivas com ch: enchente (cheio), enchiqueirar (chiqueiro), etc.

  • CED

    GRED

    MIT

    PRIN

    MARIA AUGUSTA .......FERA!

  • PRIVI...légio

  • Pra quem errou por causa de "ENCHAQUECA"

    EMPREGA-SE O "X " APÓS A SÍLABA INICIAL "EN"

    EXCETO SE A PALAVRA RAIZ FOR INICIADA POR CH. Ex.: Encher (palavra raiz ---> cheio)

  • usa X depois da sílaba inicial EN exceção ( ENCHER , ENCHARCAR, ENCHOVA, ENCHUMAÇAR e seu derivados.)

ID
2157517
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Quando calculamos 3/5 de um total de 500, obtemos como resultado

Alternativas
Comentários

  • 500*3/5=100*3=300

     

    LETRA D

    ATÉ MAIS!

    ;)

  • Dá até medo de ser pegadinha rsrs

  • O óbvio sempre é o errado, mantenham isso na cabeça.

    3/5 de 500 é igual a 300. Para 300 chegar a 500 faltam 200.

    Resposta B = 200

  • E pensar que quase comecei a fazer a conta.


  • 3/5 x 500 = 3 x 100 = 300

    Gabarito: D

ID
2157520
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Considere a sequência dos números ímpares iniciada pelo número 1 (1; 3; 5;...). Qual é a soma do terceiro com o quinto termo?

Alternativas
Comentários

  • P.A de razão 2.

     (1; 3; 5; 7; 9;...)

    5+9=14

     

    LETRA E

     

    ATÉ MAIS!

    ;)

  •             1; 3; 5; 7; 9 

    termo  1  2  3  4  5

                 5+9 = 14

  • jesus!

  • Questão de números primos.

    {1,3,5,7,9,11....}

    5+9=14

    GABARITO= E

ID
2157523
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

A previsão de chuva para uma determinada cidade do Paraná era de 204 mm durante todo o mês de janeiro, mas em apenas 1 dia choveu 60% do que era previsto para o mês todo. Quantos mm choveu neste dia?

Alternativas
Comentários

  • 204*60/100=122,4

    LETRA B

    até mais!

    ;)

  • 204 ---------------- 100%

    x ---------------- 60%

    x = 12240/100 = 122,4

    Logo gabarito letra B

  • 60/100 * 204 = 122,4

    Gabarito: B

  • 204 x60 =12240

ID
2157526
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Utilizando raciocínio lógico, “Noite” está para “Dia” assim como “Barulho” está para

Alternativas
Comentários

  • Qual o antônimo de NOITE? DIA. E o antônimo de BRARULHO? SILÊNCIO

     

    LETRA A

    ATÉ MAIS!

    ;)

  • Tão fácil que dá até medo de responder ! kkk

  • essa a minha vovó acertaria certamente

  • NEM PRECISA RACIOCINAR HAHAH "a"

  • Eu passei 10 minutos tentando responder até desistir . Não tenho mais duvidas, eu sou realmente burra . 

     

  • essa foi dada de presente haha gab letra A

  • Esse tipo de questão temos que interpretar da seguinte forma: dia está para noite (dia está para seu antônimo)

    Ou seja,  barulho está para seu antônimo...

    R: silêncio

  • ANTÔNIMOS GAB A

  • meu deus!

ID
2157529
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Luciana comprou um terreno que custava R$ 50.000,00 da seguinte maneira: primeiro ela pagou 2/5 do valor total, em seguida seus pais pagaram 2/3 do valor que restou. Sabendo que não houve acréscimo no valor inicial do terreno, quanto falta para Luciana quitá-lo?

Alternativas
Comentários

  • 1º)  2/5 do valor, logo, 2/5 de 50.000 = 20.000

    Ela pagou 20.000 e ficou faltando 30.000

    2º Seus pais pagaram 2/3, logo, 20.000

    Como faltava 30.000, mas os pais pagaram 20.000, logo, faltam 10.000

  • Alternativa C.

     

    A questão deve ser resolvida por partes:

    - Custo total do terreno: R$ 50.000,00;

    - Luciana pagou 2/5 do valor total do terreno, o que equivale a R$ 20.000,00;

    - Restante: R$ 50.000,00 - R$ 20.000,00 = R$ 30.000,00;

    - Posteriormente, os pais de Luciana pagaram 2/3 do valor restante de R$ 30.000,00. Logo, seus pais quitaram mais R$ 20.000,00;

    - Valor já quitado: R$ 20.000,00 + R$ 20.000,00 = 40.000,00.

     

    Portanto, nas condições mencionadas no enunciado da questão, ainda falta que Luciana pague o valor de R$ 10.000,00 para quitar o terreno.

     

     

  • (50k x 3/5)x1/3

    10k

    Gab.: Letra C.

  • 50.000 x 2/5 = 20.000

    50.000 - 20.000 = 30.000

    30.000 x 2/3 = 20.000

    30.000 - 20.000 = 10.000

    Logo gabarito letra C

  • I. 2/5 X 50.000 = 20.000

    50.000 - 20.000 = 30.000(restou)

    II. 2/3 X 30.000 = 20.000

    50.000 - 40.000 = 10.000(restou)

    logo, falta R$ 10.000 para quitação do bem.

ID
2157532
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • Segundo o Decreto 7661-11

    Art. 6o  O capital social da EBSERH é de R$ 5.000.000,00 (cinco milhões de reais), integralmente sob a propriedade da União. 

  • Letra: C

    Lei 12.550/2011,

    Art. 2o A EBSERH terá seu capital social integralmente sob a propriedade da União.

  • LEI Nº 12.550, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011.

    Art. 2o  A EBSERH terá seu capital social integralmente sob a propriedade da União.

    Parágrafo único.  A integralização do capital social será realizada com recursos oriundos de dotações consignadas no orçamento da União, bem como pela incorporação de qualquer espécie de bens e direitos suscetíveis de avaliação em dinheiro. 

  • GABARITO: LETRA C

    Art. 2º A EBSERH terá seu capital social integralmente sob a propriedade da União.

    LEI Nº 12.550, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011.

  • GABARITO: LETRA C

    Art. 2º A EBSERH terá seu capital social integralmente sob a propriedade da União.

    Parágrafo único. A integralização do capital social será realizada com recursos oriundos de dotações consignadas no orçamento da União, bem como pela incorporação de qualquer espécie de bens e direitos suscetíveis de avaliação em dinheiro.

    FONTE: LEI Nº 12.550, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011.

ID
2157535
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • Letra: A

    Lei 12.550/2011,

    Art. 3o, § 3o É assegurado à EBSERH o ressarcimento das despesas com o atendimento de consumidores e respectivos dependentes de planos privados de assistência à saúde, na forma estabelecida pelo art. 32 da Lei no 9.656, de 3 de junho de 1998, observados os valores de referência estabelecidos pela Agência Nacional de Saúde Suplementar.

  • LEI Nº 12.550, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011.

    Art. 3o  A EBSERH terá por finalidade a prestação de serviços gratuitos de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio diagnóstico e terapêutico à comunidade, assim como a prestação às instituições públicas federais de ensino ou instituições congêneres de serviços de apoio ao ensino, à pesquisa e à extensão, ao ensino-aprendizagem e à formação de pessoas no campo da saúde pública, observada, nos termos do art. 207 da Constituição Federal, a autonomia universitária. 

    § 1o  As atividades de prestação de serviços de assistência à saúde de que trata o caput estarão inseridas integral e exclusivamente no âmbito do Sistema Único de Saúde - SUS. 

    § 2o  No desenvolvimento de suas atividades de assistência à saúde, a EBSERH observará as orientações da Política Nacional de Saúde, de responsabilidade do Ministério da Saúde. 

    § 3o  É assegurado à EBSERH o ressarcimento das despesas com o atendimento de consumidores e respectivos dependentes de planos privados de assistência à saúde, na forma estabelecida pelo art. 32 da Lei no 9.656, de 3 de junho de 1998, observados os valores de referência estabelecidos pela Agência Nacional de Saúde Suplementar. 

     

  • GABARITO: LETRA A

    § 3º É assegurado à EBSERH o ressarcimento das despesas com o atendimento de consumidores e respectivos dependentes de planos privados de assistência à saúde, na forma estabelecida pelo  art. 32 da Lei nº 9.656, de 3 de junho de 1998, observados os valores de referência estabelecidos pela Agência Nacional de Saúde Suplementar.

    LEI Nº 12.550, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011.

  • GABARITO: LETRA A

    Art. § 3º É assegurado à EBSERH o ressarcimento das despesas com o atendimento de consumidores e respectivos dependentes de planos privados de assistência à saúde, na forma estabelecida pelo art. 32 da Lei nº 9.656, de 3 de junho de 1998, observados os valores de referência estabelecidos pela Agência Nacional de Saúde Suplementar.

    FONTE: LEI Nº 12.550, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011.

ID
2157538
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito E

    Muito boa questão, essa questão fica como base para outras questões que caem direto nessas provas da ebserh. Em especial a letra C que fala sobre os servidores de hospitais universitários que trabalham em caráter de empréstimo para a ebserh.

    Mais a resposta fica clara na letra E, onde os membros  da sociedade civil no Conselho Consultivo não será remunerada e será considerada como função relevante.

     

    "Retroceder Nunca Render-se Jamais !"
    Força e Fé !
    Fortuna Audaces Sequitur !

  • Letra: E

    Lei 12.550/2011,

    Art. 9o A EBSERH será administrada por um Conselho de Administração, com funções deliberativas, e por uma Diretoria Executiva e contará ainda com um Conselho Fiscal e um Conselho Consultivo.
    § 4o A atuação de membros da sociedade civil no Conselho Consultivo não será remunerada e será considerada como função relevante.

  • Art. 9o  A EBSERH será administrada por um Conselho de Administração, com funções deliberativas, e por uma Diretoria Executiva e contará ainda com um Conselho Fiscal e um Conselho Consultivo. 

    § 1o  O estatuto social da EBSERH definirá a composição, as atribuições e o funcionamento dos órgãos referidos no caput. 

    § 4o  A atuação de membros da sociedade civil no Conselho Consultivo não será remunerada e será considerada como função relevante. 

    § 5o  Ato do Poder Executivo aprovará o estatuto da EBSERH. 

    Art. 10.  O regime de pessoal permanente da EBSERH será o da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e legislação complementar, condicionada a contratação à prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos, observadas as normas específicas editadas pelo Conselho de Administração. 

    Parágrafo único.  Os editais de concursos públicos para o preenchimento de emprego no âmbito da EBSERH poderão estabelecer, como título, o cômputo do tempo de exercício em atividades correlatas às atribuições do respectivo emprego. 

    Art. 11.  Fica a EBSERH, para fins de sua implantação, autorizada a contratar, mediante processo seletivo simplificado, pessoal técnico e administrativo por tempo determinado. 

    § 1o  Os contratos temporários de emprego de que trata o caput somente poderão ser celebrados durante os 2 (dois) anos subsequentes à constituição da EBSERH e, quando destinados ao cumprimento de contrato celebrado nos termos do art. 6o, nos primeiros 180 (cento e oitenta) dias de vigência dele. 

    § 2o  Os contratos temporários de emprego de que trata o caput poderão ser prorrogados uma única vez, desde que a soma dos 2 (dois) períodos não ultrapasse 5 (cinco) anos. 

  • GABARITO: LETRA E

    § 4º A atuação de membros da sociedade civil no Conselho Consultivo não será remunerada e será considerada como função relevante.

    LEI Nº 12.550, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011.

  • GABARITO: LETRA E

    Art. 9º § 4º A atuação de membros da sociedade civil no Conselho Consultivo não será remunerada e será considerada como função relevante.

    FONTE: LEI Nº 12.550, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011.

ID
2157541
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • Segundo o Decreto 7661-11

    Art. 11.  Não podem participar dos órgãos da EBSERH, além dos impedidos por lei:

    VII - os que tiverem interesse conflitante com a sociedade. 

     

    Aqui já cabe a interpretação, pois a EBSERH representa a SOCIEDADE, uma vez que ela é uma empresa pública.

  • Art. 9o  A EBSERH será administrada por um Conselho de Administração, com funções deliberativas, e por uma Diretoria Executiva e contará ainda com um Conselho Fiscal e um Conselho Consultivo. 

     

    DECRETO Nº 7.661, DE 28 DE DEZEMBRO DE 2011.

    Art. 11.  Não podem participar dos órgãos da EBSERH, além dos impedidos por lei:

    I - os que detenham controle ou participação relevante no capital social de pessoa jurídica inadimplente com a EBSERH ou que lhe tenha causado prejuízo ainda não ressarcido, estendendo-se esse impedimento aos que tenham ocupado cargo de administração em pessoa jurídica nessa situação, no exercício social imediatamente anterior à data da eleição ou nomeação;

    II - os que houverem sido condenados por crime falimentar, de sonegação fiscal, de prevaricação, de corrupção ativa ou passiva, de concussão, de peculato, contra a economia popular, contra a fé pública, contra a propriedade ou que houverem sido condenados a pena criminal que vede, ainda que temporariamente, o acesso a cargos públicos;

    III - os declarados inabilitados para cargos de administração em empresas sujeitas a autorização, controle e fiscalização de órgãos e entidades da administração pública direta e indireta;

    IV - os declarados falidos ou insolventes;

    V - os que detiveram o controle ou participaram da administração de pessoa jurídica concordatária, falida ou insolvente, no período de cinco anos anteriores à data da eleição ou nomeação, salvo na condição de síndico, comissário ou administrador judicial;

    VI - sócio, ascendente, descendente ou parente colateral ou afim, até o terceiro grau, de membro do Conselho de Administração, da Diretoria Executiva e do Conselho Fiscal;

    VII - os que tiverem interesse conflitante com a sociedade. 

     

  • GABARITO: LETRA B

    CAPÍTULO IV

    DOS ÓRGÃOS ESTATUTÁRIOS

    Art. 11. Não podem participar dos órgãos da EBSERH, além dos impedidos por lei:

    VII - os que tiverem interesse conflitante com a sociedade.

    DECRETO Nº 7.661, DE 28 DE DEZEMBRO DE 2011.

  • GABARITO: LETRA B

    Art. 11. Não podem participar dos órgãos da EBSERH, além dos impedidos por lei:

    VII - os que tiverem interesse conflitante com a sociedade.

    FONTE: DECRETO Nº 7.661, DE 28 DE DEZEMBRO DE 2011.

ID
2157544
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • Letra: D

    Regimento Interno (3ª rev.)

    Artigo 20. Todos os servidores e empregados da Ebserh prestarão o apoio necessário para a realização das Ações de Controle da Auditoria Interna.

  • Alternativa D.

     

    Por curiosidade, segue o período de reuniões dos orgãos estatutários da EBSERH:

    - Conselho de Administração: MENSALMENTE;

    - Diretoria Executiva: SEMANALMENTE;

    - Conselho Fiscal: MENSALMENTE;

    - Conselho Consultivo: ANUALMENTE.

  • GABARITO: LETRA D

    Artigo 20. Todos os servidores e empregados da Ebserh prestarão o apoio necessário para a realização das Ações de Controle da Auditoria Interna. Parágrafo Único. Quando se fizer necessário, a Auditoria Interna poderá solicitar a assistência de especialistas e de outros profissionais, internos ou externos à instituição.

    FONTE: REGIMENTO INTERNO DA EBSERH - 3ª REVISÃO (2016).

  • GABARITO: LETRA D

    Artigo 20. Todos os servidores e empregados da Ebserh prestarão o apoio necessário para a realização das Ações de Controle da Auditoria Interna. Parágrafo Único. Quando se fizer necessário, a Auditoria Interna poderá solicitar a assistência de especialistas e de outros profissionais, internos ou externos à instituição.

    REGIMENTO INTERNO - 3ª REVISÃO - 2016.

ID
2157547
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Sanitário
Assuntos

Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito letra C

     

    Art. 6º Estão incluídas ainda no campo de atuação do Sistema Único de Saúde (SUS):

    I - a execução de ações:

    a) de vigilância sanitária;

    b) de vigilância epidemiológica;

    c) de saúde do trabalhador; e

    d) de assistência terapêutica integral, inclusive farmacêutica;

  • Letra C, assim como, letra E estão corretas.

    Por haver duas respostas a questão foi anulada.

ID
2157550
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Sanitário
Assuntos

Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito letra B

     

    Art. 6º Estão incluídas ainda no campo de atuação do Sistema Único de Saúde (SUS):

    I - a execução de ações:

    a) de vigilância sanitária;

    b) de vigilância epidemiológica;

    c) de saúde do trabalhador; e

    d) de assistência terapêutica integral, inclusive farmacêutica;

    II - a participação na formulação da política e na execução de ações de saneamento básico;

    III - a ordenação da formação de recursos humanos na área de saúde;

    IV - a vigilância nutricional e a orientação alimentar;

    V - a colaboração na proteção do meio ambiente, nele compreendido o do trabalho;

    VI - a formulação da política de medicamentos, equipamentos, imunobiológicos e outros insumos de interesse para a saúde e a participação na sua produção;

    VII - o controle e a fiscalização de serviços, produtos e substâncias de interesse para a saúde;

    VIII - a fiscalização e a inspeção de alimentos, água e bebidas para consumo humano;

    IX - a participação no controle e na fiscalização da produção, transporte, guarda e utilização de substâncias e produtos psicoativos, tóxicos e radioativos;

    X - o incremento, em sua área de atuação, do desenvolvimento científico e tecnológico;

    XI - a formulação e execução da política de sangue e seus derivados.

  • Letra A também está correta.

    Lei 8080, art. 15.  A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios exercerão, em seu âmbito administrativo, as seguintes atribuições:

    (...)

    XV - propor a celebração de convênios, acordos e protocolos internacionais relativos à saúde, saneamento e meio ambiente;

  • Existem duas questões corretas: A e B.

  • Corretas A e B, e se vc for analisar ao "pé da letra" a A está mais correta...hahaha

     

  • A B não está correta, não é implementação, é execução.

     

    II - a participação na formulação da política e na execução de ações de saneamento básico.

  • Das Atribuições Comuns

    Art. 15. A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios exercerão, em seu âmbito administrativo, as seguintes atribuições:

    I - definição das instâncias e mecanismos de controle, avaliação e de fiscalização das ações e serviços de saúde;

    II - administração dos recursos orçamentários e financeiros destinados, em cada ano, à saúde;

    III - acompanhamento, avaliação e divulgação do nível de saúde da população e das condições ambientais;

    IV - organização e coordenação do sistema de informação de saúde;

    V - elaboração de normas técnicas e estabelecimento de padrões de qualidade e parâmetros de custos que caracterizam a assistência à saúde;

    VI - elaboração de normas técnicas e estabelecimento de padrões de qualidade para promoção da saúde do trabalhador;

    VII - participação de formulação da política e da execução das ações de saneamento básico e colaboração na proteção e recuperação do meio ambiente;

    VIII - elaboração e atualização periódica do plano de saúde;

    IX - participação na formulação e na execução da política de formação e desenvolvimento de recursos humanos para a saúde;

    X - elaboração da proposta orçamentária do Sistema Único de Saúde (SUS), de conformidade com o plano de saúde;

    XI - elaboração de normas para regular as atividades de serviços privados de saúde, tendo em vista a sua relevância pública;

    XII - realização de operações externas de natureza financeira de interesse da saúde, autorizadas pelo Senado Federal;

    XIII - para atendimento de necessidades coletivas, urgentes e transitórias, decorrentes de situações de perigo iminente, de calamidade pública ou de irrupção de epidemias, a autoridade competente da esfera administrativa correspondente poderá requisitar bens e serviços, tanto de pessoas naturais como de jurídicas, sendo-lhes assegurada justa indenização;

    XIV - implementar o Sistema Nacional de Sangue, Componentes e Derivados;

    XV - propor a celebração de convênios, acordos e protocolos internacionais relativos à saúde, saneamento e meio ambiente;

ID
2157553
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Sanitário
Assuntos

Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • I - A participação de órgãos, entidades e movimentos sociais terá como critério a representatividade, a abrangência e a complementaridade do conjunto da sociedade, no âmbito de atuação do Conselho de Saúde.

     RESOLUÇÃO No 453, DE 10 DE MAIO DE 2012

  • Art. 2o  Para efeito deste Decreto, considera-se:

     

    I - Região de Saúde - espaço geográfico contínuo constituído por agrupamentos de Municípios limítrofes, delimitado a partir de identidades culturais, econômicas e sociais e de redes de comunicação e infraestrutura de transportes compartilhados, com a finalidade de integrar a organização, o planejamento e a execução de ações e serviços de saúde;

     

    II - Contrato Organizativo da Ação Pública da Saúde - acordo de colaboração firmado entre entes federativos com a finalidade de organizar e integrar as ações e serviços de saúde na rede regionalizada e hierarquizada, com definição de responsabilidades, indicadores e metas de saúde, critérios de avaliação de desempenho, recursos financeiros que serão disponibilizados, forma de controle e fiscalização de sua execução e demais elementos necessários à implementação integrada das ações e serviços de saúde;

     

    III - Portas de Entrada - serviços de atendimento inicial à saúde do usuário no SUS;

     

    IV - Comissões Intergestores - instâncias de pactuação consensual entre os entes federativos para definição das regras da gestão compartilhada do SUS;

     

    V - Mapa da Saúde - descrição geográfica da distribuição de recursos humanos e de ações e serviços de saúde ofertados pelo SUS e pela iniciativa privada, considerando-se a capacidade instalada existente, os investimentos e o desempenho aferido a partir dos indicadores de saúde do sistema;

     

    VI - Rede de Atenção à Saúde - conjunto de ações e serviços de saúde articulados em níveis de complexidade crescente, com a finalidade de garantir a integralidade da assistência à saúde;

     

    VII - Serviços Especiais de Acesso Aberto - serviços de saúde específicos para o atendimento da pessoa que, em razão de agravo ou de situação laboral, necessita de atendimento especial; e

     

    VIII - Protocolo Clínico e Diretriz Terapêutica - documento que estabelece: critérios para o diagnóstico da doença ou do agravo à saúde; o tratamento preconizado, com os medicamentos e demais produtos apropriados, quando couber; as posologias recomendadas; os mecanismos de controle clínico; e o acompanhamento e a verificação dos resultados terapêuticos, a serem seguidos pelos gestores do SUS. 

  • RESOLUÇÃO No 453, DE 10 DE MAIO DE 2012

     

  • a ) Para receberem os recursos do Fundo Nacional de Saúde (FNS), os Municípios, os Estados e o Distrito Federal não precisam ter uma contrapartida de recursos para a saúde no respectivo orçamento.

    b) O Conselho Nacional de Saúde não terá representantes do Conselho Nacional de Secretários de Saúde (CONASS) e do Conselho Nacional de Secretários Municipais de Saúde (CONASEMS).

    c) Os recursos do Fundo Nacional de Saúde (FNS) não serão alocados para despesas de custeio e de capital do Ministério da Saúde, seus órgãos e entidades, da administração direta e indireta.

    d)É considerada Região de Saúde,  espaço geográfico contínuo constituído por agrupamentos de Municípios limítrofes, delimitado a partir de identidades culturais, econômicas e sociais e de redes de comunicação e infraestrutura de transportes compartilhados, com a finalidade de integrar a organização, o pla....

    e) A participação de órgãos, entidades e movimentos sociais terá como critério a representatividade, a abrangência e a complementariedade do conjunto da sociedade, no âmbito de atuação do Conselho de Saúde. De acordo com as especificidades locais.

ID
2157556
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito letra D

    LEI Nº 8.080, DE 19 DE SETEMBRO DE 1990.

    Art. 21. A assistência à saúde é livre à iniciativa privada.

  • C.F. Art. 199. A assistência à saúde é livre à
    iniciativa privada.


  • OBSERVE que a banca gosta de trabalhar com o NÃO.

  • Correta - Letra D - CF 88, Art. 199. A assistência à saúde é livre à iniciativa privada.

    Erro - Letra B - CF 88, Art 198, § 1º O sistema único de saúde será financiado, nos termos do art. 195, com recursos do orçamento da seguridade social, da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, além de outras fontes. 

    CF 88, Art. 200. Ao sistema único de saúde compete, além de outras atribuições, nos termos da lei:

    Erro Letra C - III - ordenar a formação de recursos humanos na área de saúde;

    CF 88, Art. 200. Ao sistema único de saúde compete, além de outras atribuições, nos termos da lei:

    Erro Letra E - VIII - colaborar na proteção do meio ambiente, nele compreendido o do trabalho.

  • Dizer que é "livre" não é o mesmo que dizer "irrestrito". Cuidado.

  • A questão exige do candidato o conhecimento acerca do que a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, a Lei 8.080/90 e a Lei 8142/90 dispõem sobre saúde.

    Análise das alternativas:

    Alternativa A - Incorreta. O municípios devem conferir autonomia administrativa ao Conselho de Saúde. Art. 1º, § 5°, Lei 8.142/90: "As Conferências de Saúde e os Conselhos de Saúde terão sua organização e normas de funcionamento definidas em regimento próprio, aprovadas pelo respectivo conselho".

    Alternativa B - Incorreta. Os entes devem aplicar valor mínimo em ações e serviços de saúde. Art. 198, § 2º, CRFB/88: "A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios aplicarão, anualmente, em ações e serviços públicos de saúde recursos mínimos derivados da aplicação de percentuais calculados sobre: I - no caso da União, a receita corrente líquida do respectivo exercício financeiro, não podendo ser inferior a 15% (quinze por cento); II - no caso dos Estados e do Distrito Federal, o produto da arrecadação dos impostos a que se refere o art. 155 e dos recursos de que tratam os arts. 157 e 159, inciso I, alínea a, e inciso II, deduzidas as parcelas que forem transferidas aos respectivos Municípios;  III - no caso dos Municípios e do Distrito Federal, o produto da arrecadação dos impostos a que se refere o art. 156 e dos recursos de que tratam os arts. 158 e 159, inciso I, alínea b e § 3º". 

    Alternativa C - Incorreta. Trata-se de competência do SUS. Art. 200, CRFB/88: "Ao sistema único de saúde compete, além de outras atribuições, nos termos da lei: (...) III - ordenar a formação de recursos humanos na área de saúde; (...)".

    Alternativa D - Correta! É o que dispõe a CRFB/88 sobre o tema. Art. 199, CRFB/88: "A assistência à saúde é livre à iniciativa privada".

    Alternativa E - Incorreta. Trata-se de competência do SUS. Art. 200, CRFB/88: "Ao sistema único de saúde compete, além de outras atribuições, nos termos da lei: (...) VIII - colaborar na proteção do meio ambiente, nele compreendido o do trabalho".

    Gabarito:

    O gabarito da questão, portanto, é a alternativa D.

ID
2157559
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Sanitário
Assuntos

Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • Correta a)  

     

    República Velha (1889- 1930)  A assistência à saúde pública e privada era de baixa qualidade e resolutividade;

     

    Campanhas de prevenção e combate a algumas doenças transmissíveis e endemias rurais;

     

    Assistência à saúde oferecida pelas Santas Casas de Misericórdia para a população carente;

     

    Criação das Caixas de Aposentadorias e Pensões (CAP), em 1923, dando início à assistência médica previdenciária, restrita a trabalhadores de determinadas EMPRESAS.

     

     

    Fonte: http://www.romulopassos.com.br/img/uploads/SUS%20GRATUITO/AULA_1.pdf

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

  • a) No Brasil, durante a chamada República Velha, que durou de 1889 a 1930, a assistência médica era prestada à população de baixa renda por meio das instituições de caridade, pois a assistência à saúde pública e privada era de baixa qualidade. CORRETA

    b)  A primeira reforma sanitária no Brasil se deu logo com a chegada da Família Real no Brasil em 1808. ERRADA  A família Real chegou ao Brasil no século XVI.

    c) A população brasileira, no início do século XIX, aceitou livremente as campanhas de vacinação, promovidas pelo sanitarista Oswaldo Cruz, não sendo necessária a intervenção estatal com medidas obrigatórias. ERRADA  A população não aceitou e foram necessárias intervenções militares para aplicação das campanhas.

    d) Apesar do desenvolvimento da colonização brasileira, a assistência médica dos jesuítas não conseguiu sobressair-se sobre a medicina indígena, que prevaleceu até os anos de 1960, quando houve o grande êxodo rural brasileiro. ERRADA  Prevaleceu até início do século XX, quando Dr Oswaldo Cruz iniciou 02 programas: Sanitarismo-campanhista e a Vacinação Anti-varíola obrigatória.

    e) O Sistema Único de Saúde teve como princípio basilar, para sua criação, a previsão constitucional de que a saúde é direito de todos e dever do Estado, previsto na Constituição Federal de 1946. ERRADA O SUS foi criado com Art 196 da CF de 1988 .

  • Se o conceito de Saúde Pública no Brasil é considerado plausível apenas com a VIII Conferência de Saúde, como é que ela pode ter sido de baixa qualidade se nem tinha na República Velha?

ID
2235574
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Atendimento ao Público
Assuntos

A qualidade no atendimento ao público deve fazer parte de um planejamento de organizações voltadas para o cidadão-usuário. Assinale a alternativa que apresenta um dos aspectos relevantes que devem constar desse planejamento, para que o atendimento ao público seja de qualidade.

Alternativas
Comentários

  • Bélgica, Austrália e Itália (COUTINHO, 2000, p. 13). Com base nas recomendações da Carta ao Cidadão, as organizações públicas passam a ter obrigação de:

    a) identificar quem são os seus usuários;

    gab:a 

  • Gab. A.

     

    A Carta de Serviços ao Cidadão deve gerar valor e impactar positivamente o reconhecimento social no desempenho das autoridades políticas. 
    Para gerar valor, o órgão ou entidade precisa, antes de tudo, conhecer o que seus públicos alvos e a sociedade em geral realmente 
    necessitam.

    Não basta conhecer as novas demandas da sociedade e dos públicos alvos. 
    É preciso possuir o conhecimento ou a tecnologia adequada para inovar. A inovação pode derivar tanto de uma tecnologia inédita 
    como de uma nova forma de organizar e gerir o órgão/entidade. 
    O importante é que a inovação seja percebida pela sociedade e pelos públicos alvos. 
    Gerar valor, portanto, depende tanto de investimentos em pesquisas para detectar as necessidades da sociedade e dos públicos alvos, como do desenvolvimento de tecnologias e formas de administrar mais eficazes. Em outras palavras, para gerar valor é preciso ter um olho na sociedade e nos públicos alvos e outro na inovação.

     

    Carta de Serviços ao Cidadão - guia metodológico - GesPública
    PDFwww.gespublica.gov.br › documentos
     

  • A Carta de Serviços ao Cidadão preceitua que o servidor deve identificar quem são os usuários, além da mesma estabelecer prazos para o atendimento nas repartições públicas.

  • Identificar quem são os seus usuários é diferente de conhecer bem, achei a questão mal formulada.

ID
2235577
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta as três características distintivas das equipes de trabalho

Alternativas
Comentários

  • GAB- d)Grande interdependência, agrupamento por fluxo de trabalho e aptidões e habilidades diferenciadas.

  • É só pensar na característica que mais se faz lembrar uma equipe: interdepedência.

  • GAB. D

    Equipes são um tipo específico de grupo, caracterizado por grande interdependência, agrupamento por fluxo de trabalho e aptidões e habilidades diferenciadas (WAGNER III; HOLLENBECK, 2004)

  • Alternativa A. Errado. A cooperação faz parte dos valores de uma equipe. Não existe a necessidade de imposição por parte do chefe.

    Alternativa B. Errado. As responsabilidades e os objetivos de uma equipe são comuns, isto é, são compartilhados por todos os membros da equipe.

    Alternativa C. Errado. O poder é compartilhado dentro de uma equipe. Não existe uma única figura centralizadora da decisão.

    Alternativa D. Certo. As atividades e responsabilidades são compartilhadas pelos membros, assim, existe grande interdependência. Em outras palavras, o resultado de uma equipe depende do empenho de todos os seus membros. O agrupamento por fluxo de trabalho significa que não existem papéis engessados dentro de uma equipe. Pelo contrário, os membros utilizam suas aptidões próprias e complementares para trabalhar de maneira colaborativa em função dos objetivos organizacionais. Pense em um time de futebol: os jogadores possuem aptidões distintas, mas trabalho em conjunto para vencer a partida (objetivo em comum).

    Vale destacar que a alternativa foi formulada a partir da obra de Wagner III e Hollenbeck (2020), vejamos:

    Equipes são um tipo específico de grupo caracterizado por níveis elevados de interdependência, agrupamento por fluxo de trabalho e por conhecimentos, talentos e habilidades diferenciadas entre seus membros. Como nem sempre as equipes são mais eficazes do que os indivíduos que trabalham sozinhos, os gestores precisam prestar particular atenção para a estrutura de tarefas e a estrutura de comunicação, o tamanho e a composição, os objetivos e os incentivos e a coesão e os conflitos do grupo.

    Alternativa E. Errado. As metas e objetivos devem ser claros e alinhados com a estratégia da organização. Nada de objetivos políticos.

    Gabarito: D

ID
2235580
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O trabalho em equipe proporciona às organizações maior rapidez e maior autonomia aos trabalhadores nas decisões. Assinale a alternativa que apresenta o possível resultado das vantagens do trabalho em equipe.

Alternativas
Comentários

  • c

     

  • LETRA C = Significativas economias operacionais.

    Wagner III e Hollenbeck (1999, p.228), afirmam que “as estruturas baseadas em equipes oferecem duas vantagens em relação às estruturas hierárquicas tradicionais”:

    • A primeira é que possibilitam às organizações levarem produtos ao mercado com mais rapidez do que os sistemas anteriores, nos quais especialistas trabalham de modo seqüencial – com os projetistas, por exemplo, passando os projetos para os engenheiros que, por sua vez, passam especificações para os fabricantes que, por sua vez, passam um produto para os comerciantes. Nas estruturas com base em equipes, se os projetistas elaborarem um projeto que seja muito difícil de produzir ou que constitua um problema para o mercado, esse problema é detectado no início, quando é mais fácil retificá-lo.

    • Uma segunda vantagem das estruturas baseadas em equipes é que eliminam a necessidade de muitos níveis diferentes de gerenciamento médio, dando aos trabalhadores autonomia nas decisões que anteriormente eram de domínio dos gerentes. A autonomia produz um efeito vigoroso e positivo na motivação da mão-de-obra e a redução no número de gerentes diminui as despesas. Por ambos os motivos, o uso de equipes pode resultar em significativas economias operacionais.

     

    FONTE = http://www.ppga.com.br/mba/2003/gen/wanderley-marcelo_do_prado.pdf

  • votz!

  • É resolvendo questões da AOCP e o baldim de choro do lado.

  • Segue a resposta dessa questão: Música de Ana Paula Valadão - Faz pelo amor de santo Cristo um Milagre em mim!

  • O famoso CTRL+ C e CTRL+ V

  • Gaberito C

    Conforme comentário do colega Adson, realmente o uso de equipes pode resultar em significativas economias operacionais.

    Agora, por que a alternativa E está incorreta? Sendo que muitas equipes são formadas justamente para que cada membro contribua com suas próprias experiências para resolver problemas complexos.

  • Nas questões da AOCP é necessário o uso recorrente da interpretação.

    Nesta questão, é necessário separar do que pode ser um resultado/consequência e do que é uma vantagem.

  • Qual resultado uma maior rapidez e maior autonomia pode trazer? C

  • Administração já é coisado aí a banca elaboradora é AOCP rs termina de lascar tudo.

  • Questão bastante interpretativa. Note que as alternativas A, B, D e E apresentam possíveis consequências do trabalho em equipe, mas a questão quer o resultado das vantagens do trabalho em equipe. A única alternativa que apresenta vantagens é a alternativa C.

    Vamos relembrar o porquê de as estruturas baseadas em equipes oferecerem vantagens em relação às estruturas hierárquicas tradicionais descrito pelos autores Wagner III e Hollenbeck.

    A primeira é que possibilitam às organizações levarem produtos ao mercado com mais rapidez do que os sistemas anteriores, nos quais especialistas trabalham de modo sequencial – com os projetistas, por exemplo, passando os projetos para os engenheiros que, por sua vez, passam especificações para os fabricantes que, por sua vez, passam um produto para os comerciantes. Nas estruturas com base em equipes, se os projetistas elaborarem um projeto que seja muito difícil de produzir ou que constitua um problema para o mercado, esse problema é detectado no início, quando é mais fácil retificá-lo.

    Uma segunda vantagem das estruturas baseadas em equipes é que eliminam a necessidade de muitos níveis diferentes de gerenciamento médio, dando aos trabalhadores autonomia nas decisões que anteriormente eram de domínio dos gerentes. A autonomia produz um efeito vigoroso e positivo na motivação da mão-de-obra e a redução no número de gerentes diminui as despesas. Por ambos os motivos, o uso de equipes pode resultar em significativas economias operacionais.

    Gabarito: C

  • Achei que isso não necessariamente significaria uma economia...a dica é: A que vc acha que está errada será a certa!

  • Questão bastante interpretativa. Note que as alternativas A, B, D e E apresentam possíveis consequências do trabalho em equipe, mas a questão quer o resultado das vantagens do trabalho em equipe. A única alternativa que apresenta vantagens é a alternativa C.

ID
2235583
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Dentre os tipos de estrutura organizacional, assinale a alternativa que apresenta as estruturas organizacionais que dependem da hierarquia para definir os agrupamentos departamentais e, geralmente, são identificadas com a organização burocrática do tipo weberiana.

Alternativas
Comentários

  • GAB- d)Estruturas funcional, divisional e matricial.

  • Funcional

    A estrutura funcional é a mais usada e conhecida. É a estrutura proposta por Henry Fayol. A empresa deve ser departamentalizada, ter um órgão administrativo e demais departamentos funcionais por especialidades: produção, finanças, marketing, contábil, etc. e cada funcionário deve responder a um único chefe (unidade de comando). Na estrutura funcional cada departamento conta com especialistas na função.

    A estrutura funcional é mais indicada em ambientes mecanicistas, onde as mudanças não são constantes. A especialização é valorizada, os degraus hierárquicos são bem definidos e é sabido o que fazer para galgar funções mais elevadas. A comunicação é facilitada, pois o departamento é formado por profissionais da mesma área e, portanto falam a mesma “língua”.

    Tal abordagem não é indicada para ambientes dinâmicos e em constantes mudanças. A estrutura tem dificuldade em responder de maneira rápida ao mercado. Também existem rachas departamentais, tanto por poder como por dinheiro. A preocupação com o todo não existe, cada departamento se preocupa em cumprir sua função com eficácia e passar a batata quente para frente.

    Divisional

    É constituído por divisões autossuficientes que produzem um produto ou serviço específico.

    A estrutura divisional pode ser estruturada por produtos ou serviços, por região geográfica, por processo ou projeto ou ainda por clientes.

    Matricial

    A estrutura matricial adota duas estruturas. A departamental e a por projetos por exemplo. Aqui já deixo claro que tal estrutura quebra a regra da unidade de comando proposta por Fayol, o trabalhador terá dois chefes: o do departamento ao qual é vinculado e a chefia do projeto ao qual irá ser alocado.

    A estrutura matricial tem como objetivo obter o maior rendimento possível. A interdependência departamental é fundamental para a estrutura funcionar. Maturidade profissional é importante, treinamento em relações interpessoais se faz necessário.

    As desvantagens dessa abordagem são a dificuldade de adaptação de alguns profissionais, a insegurança, egos inflados, a duplicidade de comando, a comunicação que pode ser deficiente e a rixa entre chefes departamentais.

  • Redes, clusters, baseadas na informação --> modernas

    Funcional, matricial, divisional --> tradicionais

     

    Gab.: D

ID
2235586
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta o processo de administração ou organizacional que está relacionado com os processos de gestão de pessoas da organização.

Alternativas
Comentários

  • Gab. : D

    Falar de PESSOAS envolve DIREÇÃO

  • Alternativa D.

     

    A DIREÇÃO tem o papel de fazer as coisas acontecerem, após a realização do planejamento e organização. A direção está intimamente ligada com a atuação sobre recursos humanos, por meio de motivação, treinamentos, comunicação, liderança,etc.

  • Gabarito: D

    Dica:

    Planejamento = objetivos

    Organização = estrutura

    Direção = pessoas/recursos humanos

    Controle = avaliação

  • objetivos são planejados, a estrutura é organizada, pessoas são direcionadas e desempenho é controlado

  • A minha dificuldade com esta banca, são as interpretações das perguntas. Não sei se são mal redigidas ou se a banca que elabora umas perguntas complicadas.

  • Analisando essa questão acredito - humildemente pois só sou um mero estudante - que a assertiva E também está correta. Ao ler o Chiavenato ele fala que a moderna Gestão de Pessoas tem como objetivo aliar os colaboradores, as pessoas, aos objetivos organizacionais. Ora, planejamento se desdobra em objetivos. Nesse raciocínio marquei a letra E. Mas enfim, sigamos em frente.

ID
2235589
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta todos os elementos que fazem parte do patrimônio de uma empresa ou organização.

Alternativas
Comentários

  • Patrimônio = bens + direitos + obrigações

  • Alternativa B.

     

    Patrimônio é um conjunto de bens, direitos e obrigações vinculados a uma pessoa física ou jurídica, com ou sem fins lucrativos, que podem ser avaliados em dinheiro.

     

    PATRIMÔNIO = BENS + DIREITOS + OBRIGAÇÕES

     

    Na visão contábil, os bens, direitos e obrigações que não possam ser mensurados em moeda corrente não são considerados patrimônio.

  • Letra B


    O que é Patrimônio Público?


    Corresponde ao conjunto de BENS, DIREITOS e OBRIGAÇÕES avaliáveis em moeda corrente, das entidades que compõem a Administração Pública.


    Fonte: KUMMER, M. J. Patrimônio Público, Materiais e Logística. e-Tec Brasil, 2011. Pág. 18


    Finalmente encontrei uma questão sobre esse livro.


    #RumoàADAF/AM

  • Sou do sertão, meu patrimônio é um BODe.

  • Essa definição é do posto de vista da Contabilidade

  • Patrimônio:

    conjunto de bens,

    valores,

    direitos e

    obrigações de uma pessoa física ou jurídica que possa ser avaliado monetariamente

    e que seja utilizado na realização de seus objetivos sociais.

    Fonte: Estratégia Concursos

  • Contabilidade Geral

    Assinale a alternativa que apresenta todos os elementos que fazem parte do patrimônio de uma empresa ou organização.

    X Bens e direitos.

    ✓ Bens, direitos e obrigações.

    Lei nº 6.404/76 Lei da Sociedade por Ações

    Balanço Patrimonial

    Grupos de Contas

    178 – No balanço, as contas serão classificadas segundo os elementos do patrimônio que registremos agrupadas de modo a facilitar o conhecimento e a análise da situação financeira da companhia.

    X Dinheiro dos sócios e de terceiros.

    X Dinheiro, veículos e máquinas.

    X Dinheiro, valores a receber e estoques.

    Fonte: Tecconcursos

ID
2235592
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral

Assinale a alternativa que apresenta o conceito que representa a hierarquia a qual todos estão submetidos na organização, seguindo os princípios da cadeia escalar, autoridade e unidade de comando, na qual cada indivíduo possui apenas um chefe.

Alternativas
Comentários

  • Letra E

    PRINCÍPIOS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO FAYOL

    Fayol refletiu sobre sua experiência como gerente e identificou várias técnicas administrativas que havia aplicado e que, haviam enriquecido o corpo organizacional ou tinham-no ajudado a funcionar. Apesar dos receios de que pudesse ser mal interpretado (e foi), dado que se poderia pensar que estivesse propondo leis universais ao chamar de princípios a esses procedimentos, Fayol propôs quatorze deles:

     

    1.      Divisão do trabalho: consiste na especialização das tarefas e das pessoas para aumentar a eficiência.

    2.      Autoridade e responsabilidade: autoridade e o direito de dar ordens e o poder de esperar obediência. A responsabilidade é uma consequência natural da autoridade e significa ter o dever de prestar contas. Ambas devem estar equilibradas entre si.

    3.      Disciplina: depende da obediência, aplicação, energia, comportamento e respeito às normas estabelecidas.

    4.      Unidade de comando: cada empregado deve receber ordens de apenas um superior. É o princípio da autoridade única.

    5.      Unidade de direção: uma cabeça e um plano para cada conjunto de atividades que tenham o mesmo objetivo.

    6.      Subordinação dos interesses individuais aos interesses gerais: os interesses gerais devem sobrepor-se aos interesses particulares.

    7.      Remuneração do pessoal: deve haver justa e garantida satisfação para os empregados e para a organização em termos de retribuição.

    8.      Centralização: refere-se à concentração da autoridade no topo da hierarquia da organização.

    9.      Cadeia escalar: é a linha de autoridade que vai do escalão mais alto ao mais baixo.

    10.  Ordem: um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar. É a ordem material e humana.

    11.  Equidade (reconhecer o direito de cada um): amabilidade e justiça para alcançar lealdade do pessoal.

    12.  Estabilidade do pessoal: a rotatividade das pessoas tem um impacto negativo sobre a eficiência da organização. Quanto mais tempo uma pessoa permanecer num cargo, tanto melhor.

    13.  Iniciativa: a capacidade de visualizar um plano e assegurar pessoalmente o seu sucesso.

    14.  Espírito de equipe: harmonia e união entre as pessoas são as forças da organização.

    Tais princípios são maleáveis e adaptam-se a qualquer circunstância, tempo ou lugar. Por isso são chamados de princípios gerais ou universais que o administrador deveria seguir na sua atividade e passaram a ser questões de muita importância.

  • Alternativa E.

     

    A presente questão trata dos tipos de estruturas organizacionais.

    A estrutura LINEAR ou DE LINHA (MILITAR) é a mais simples estrutura, podendo ser chamada de piramidal, com forte centralização de decisões. Ideal para pequenas empresas. Não há diluição de autoridade, o que pode ser visto na funcional, já que há diretores, por exemplo, para diferentes funções.

     

     

     

  • LETRA E

     

    Há três tipos básicos de estrutura organizacional: LINEAR, FUNCIONAL e LINHA-STAFF.

    LINEAR - é a mais simples e antiga, funcionando em ambiente estável e rotineiro ,quando quase nada muda, e tem como princípio a unidade. Apresenta as seguintes características:             

    1. Autoridade linear :é a decorrente da aplicação do princípio da unidade de comando, pelo qual o superior tem autoridade única e exclusiva sobre seus subordinados e não a reparte com ninguém.
    2. Linhas formais de comunicação: são feitas unicamente por meio das linhas existentes no organograma.
    3. Centralização das decisões: é feita pela autoridade linear que comanda a organização e está centralizada no topo do organograma.
    4. Formato piramidal: a base é extensa, com muitas unidade e posições, enquanto a cúpula é única, lembrando uma verdadeira pirâmide.

  • LETRA E CORRETA

    Estrutura Linear        

    É a forma estrutural mais simples e antiga. Tem sua origem em antigos exércitos. Possui formato piramidal, pois possui linhas diretas e únicas de responsabilidade entre superior e subordinados. Demonstra visivelmente os princípios da unidade de comando, ou seja, cada empregado deve receber orientações de apenas um superior, que seguem, por via hierárquica, do escalão mais alto para o escalão mais baixo. Algumas características:

    Autoridade linear ou única;

    Linhas formais de comunicação;

    Centralização das decisões;

    Aspecto piramidal

ID
2235595
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Mesmo nas organizações sem fins lucrativos, o resultado é entendido a partir do ponto de vista econômico, já que está vinculado a uma lógica de comparação entre o recurso despendido e os resultados alcançados. Para essa perspectiva e para a obtenção da melhor relação entre recursos e resultados, alguns princípios são fundamentais.
Assinale a alternativa que apresenta um destes princípios que são traduzidos para o processo administrativo na forma de ferramentas de gestão capazes de apoiar a decisão do administrador.

Alternativas
Comentários

  • Letra E

    Em TERMOS ECONÔMICOS a eficácia de uma empresa se refere a sua capacidade de satisfazer uma necessidade da sociedade por meio do suprimento de seus produtos (bens ou serviços), enquanto a eficiência é uma relação técnica entre entradas e saídas. Nesses termos, a eficiência é uma relação entre custos e benefícios.

  • Alternativa E.

     

    EFICIÊNCIA - Como as coisas são feitas (MEIOS).

    EFICÁCIA - Para que as coisas são feitas (FINS).

     

    Não basta ser eficiente. Não basta ser eficaz. Cada empresa deve ser considerada sob o ponto de vista de eficácia e eficiência simultaneamente. Eficácia é uma medida normativa de alcance de resultados, ao passo que eficiência é uma medida normativa da utilização dos recursos nesse processo.

     

    Em termos econômicos, a eficácia de uma empresa se refere a sua capacidade de satisfazer uma necessidade da sociedade por meio do suprimento de seus produtos (bens ou serviços), enquanto a eficiência é uma relação técnica entre entradas e saídas. Nesses termos, a eficiência é uma relação entre custos e benefícios.

     

    Eficiência representa a relação entre os recursos aplicados e o produto final obtido: é a razão entre esforço e resultado, entre a despesa e a receita, entre o custo e o benefício resultante.

     

    À medida que o administrador se preocupa em fazer corretamente as coisas, ele está se voltando para a eficiência (melhor utilização dos recursos disponíveis). Todavia, quando ele utiliza estes instrumentos fornecidos por quem o executa para avaliar o alcance dos resultados, isto é, para verificar se as coisas bem feitas são as que realmente deveriam ser feitas, então ele está se voltando para a eficácia (alcance dos objetivos por meios dos recursos disponíveis).

     

    Entretanto, nem sempre a eficácia e a eficiência andam de maõs dadas. Um empresa pode ser eficiente em suas operações e pode não ser eficaz, ou vice-versa. Pode ser ineficiente em suas operações e, apesar disso, ser eficaz, muito embora a eficácia fosse bem melhor acompanhada da eficiência. Pode não ser nem eficiente nem eficaz. O ideal seria uma empresa igualmente eficiente e eficaz.

     

    A eficiência se preocupa em fazer corretamente as coisas e da melhor forma possível. Daí a ênfase nos métodos e procedimentos internos. A eficácia se preocupa em fazer as coisas corretas para atender às necessidades da empresa e do ambiente que circunda. A eficiência se concentra nas operações e tem a atenção voltada para aspectos internos da organização; por sua vez, a eficácia se concentra no sucesso do alcance dos objetivos e tem sua atenção voltada para aspectos externos da organização.

     

    OPERAÇÕES/ ASPECTOS INTERNOS - EFICIÊNCIA

    ALCANCE DOS OBJETIVOS/ ASPECTOS EXTERNOS - EFICÁCIA

     

  • RECURSOS: os meios= EFICIÊNCIA

    RESULTADOS: os fins= EFICÁCIA

  • Falou em princípios logo traduzi eficiência e eficácia

  • GAB: E

    Uma das poucas vezes que o enunciado da questão ajudou na resposta.

     

  • Letra: E

    Falou em recursos disperdiçados e resultados alcançados não tem erro.

    Eficiência: ultilizar os recursos da melhor forma possível.

    Eficácia: Atingir objetivos e alcançar resultados.

  • Eficácia: Fazer o certo.

    Eficiência: Fazer o certo de modo certo.

  • Acho engraçado o fato de que ninguém reclama quando a questão é fácil. Todos ignoraram o enunciado da banca que diz:

    "[...] princípios que são traduzidos para o processo administrativo na forma de ferramentas de gestão capazes de apoiar a decisão do administrador".

    Os princípios são traduzidos na forma de ferramentas? Que droga é essa? Princípo não é ferramenta. Princípios são valores que não extrapolam o campo da moral. Não têm outro valor. 

  • Affs que banca bosta. Pra quê um enunciado deste tamanho?

  • Sinceramente, é muito inútil ficar comentando aqui definição de eficiência e eficácia. Isso daí qualquer um sabe.

    O que tem que ser comentado é o que de fato ajuda a RESOLVER a questão! Botar o X no canto certo:

    Para essa perspectiva e para a obtenção da melhor relação entre recursos e resultados, alguns princípios são fundamentais.

    Reparem que o trecho em destaque é o que realmente associa ao sentido de eficiência e eficácia.

  • "melhor relação entre recursos e resultados" mata a questão, ou seja, EFICIÊNCIA E EFICÁCIA (LETRA E). Essa banca adora enunciados longos para cansar os candidatos. Muitas vezes não são questões difíceis, mas uma mente cansada tende a levar ao erro, então a dica é ser objetivo para se poupar para as questões seguintes.

    Vamos em frente!!!

  • Não basta o conhecimento, precisa da habilidade - ou melhor, tem que saber acertar a questão.

  • LETRA E CORRETA

    Eficiência: Boa utilização dos recursos / Fazer da maneira correta;

    Eficácia: Alcançar os resultados (objetivos pretendidos);

    Efetividade: Impacto social causado pelo ato praticado.

  • Não adianta morrer estudando se a pessoa não resolver questões da banca ela dificilmente passara. Concurso não é sobre quem sabe mais da matéria, mas sim quem sabe resolver mais questões da banca. Meio contraditório, mas quem já está a mais tempo nessa estrada... Sabe do que estou falando.

ID
2235598
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta o que é possível conseguir com o trabalho em equipe a partir de ações como ajustar o tamanho dos grupos, aumentar a motivação, promover a coesão e fortalecer a comunicação entre os grupos.

Alternativas
Comentários

  • Alguem diz porque A?

  • Gab: A 

    Pois ajustar o tamanho dos grupos, aumenta a motivação, promove a coesão, fortalece a comunicação entre os grupos e incentiva normas que favorecem a alta produtividade.

    fonte: Wagner III e Hollenbeck (1999, p.218).

  • Essa matéria é muito ruim kkkkk, Pq não a letra E?


  • Rezar para eles esquecerem essa matéria KKK VC acha que tá abafando , dai vem a questão e.............

  • Gab.A.

    Manter ou aumentar a produtividade em grupo.

  • Quando se aumenta a motivação a produtivade tbm aumenta.

  • JESUS...

    EITA MATÉRIA DO CÃO!

  • Tinha que ter a opção : TODAS AS ALTERNATIVAS ESTÃO CORRETAS.

    Eu marcaria essa.

  • Alta subjetividade

  • Típica matéria que quanto mais vc acha que entendeu ....menos acerta...

    :-(

  • Equipes geram uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Logo, seu principal objetivo é a cooperação. Desse modo, o aumento da produtividade será o resultado do desempenho coletivo da equipe, a partir das condições essenciais para obtenção dessa equipe, como: Trabalho em comum, responsabilidade, compromisso, comunicação aberta e efetiva, cooperação e metas ou propósito e comum.

  • A questão foi formulada a partir da obra de Wagner III e Hollembeck (1999) e reproduz o conceito apresentado pelo autor sobre o aumento da produtividade no grupo, vejamos:

    Para os autores, os gerentes podem fazer uma série de coisas para manter ou aumentar a produtividade do grupo. Entre elas ajustar o tamanho do grupo, aumentar a motivação, promover a coesão, fortalecer a comunicação entre os grupos e incentivar normas que favoreçam a alta produtividade.”

    Ajustar o tamanho do grupo é importante pois em vez de construir equipes cada vez maiores, uma resposta melhor seria criar um “sistema de várias equipes”, no qual, ao invés de criar uma equipe grande de vinte pessoas, um gestor poderia criar quatro equipes de cinco pessoas, onde houvesse especialização funcional entre os grupos estabelecidos. Isso gera muitas das vantagens que um gestor pode procurar obter quando tenta aumentar o tamanho do grupo melhor representação ou capacidade de lidar com grandes problemas), mas evita muitas obrigações associadas às grandes equipes.

    É importante destacar que a motivação dos membros é um fator importante que afeta a produtividade do grupo e que pode ser gerida para minimizar a perda de processo e maximizar a sinergia. Um aspecto importante da motivação em contextos de equipe é conseguir que as pessoas sacrifiquem os próprios interesses pessoais pelo bem-estar coletivo.

    A coesão de um grupo reflete o grau em que o grupo se mantém unido. Num grupo coeso, seus membros se sentem envolvidos uns com os outros e pelo grupo como um todo.

    Com relação a comunicação, se os membros do grupo não podem trocar informações a respeito de seu trabalho, o grupo não pode funcionar eficazmente. Uma estrutura de comunicação viável, portanto, é crucial à produtividade do grupo. É importante que os gestores conheçam os diferentes tipos de estruturas de comunicação em grupo e sejam capazes de implementar as que estimulem maior produtividade.

    Do exposto, fica claro que a alternativa correta é a letra A.

    Gabarito: A

  • Tenho a impressão de que, independente do quanto eu estude essa matéria, nunca vou conseguir entender.

ID
2235601
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Apesar de se poder definir, de forma simplista, a tomada de decisão como uma escolha entre alternativas, essa afirmação não basta para qualificar o processo decisório gerencial. Assinale a alternativa que apresenta as etapas do processo decisório.

Alternativas
Comentários

  • Alternativa B.

     

    São cinco as etapas da solução de problemas e aproveitamento de aportunidades:

    - Identificação do problema ou da oportunidade;

    - Diagnóstico do problema;

    - Geração de alternativas;

    - Escolha da melhor alternativa;

    - Avaliação da decisão.

  • Complementando o que o colega Francisco Neto já colocou, é importante saber que cada autor enumera etapas com nomes distintos com relação à tomada de decisões. Chiavenato por exemplo cita 7 etapas:

    1. Percepção da situação que envolve algum problema.

    2. Análise e definição do problema.

    3. Definição dos objetivos.

    4. Procura de alternativas de solução ou de cursos de ação.

    5. Escolha (seleção) da alternativa mais adequada ao alcance dos objetivos.

    6. Avaliação e comparação das alternativas.

    7. Implementação da alternativa escolhida.

     

    Já segundo Newmann e Warren são apenas 4 etapas:

    1. Definição e diagnóstico do problema. Esta fase envolve a obtenção dos dados e dos fatos a respeito do problema, suas relações com o contexto mais amplo, suas causas, definições e seu diagnóstico.

    2. Procura de soluções alternativas mais promissoras. Esta fase envolve a busca de cursos alternativos de ação possíveis e que se mostrem mais promissores para a solução do problema, a satisfação da necessidade ou o alcance do objetivo.

    3. Análise e comparação dessas alternativas de solução. É a fase na qual as várias alternativas de cursos de ação são analisadas, ponderadas e comparadas, no sentido de verificar os cursos (de tempo, de esforços, de recursos, etc.) e os benefícios que possam trazer, além de consequências futuras e prováveis quanto à sua adoção.

    4. Seleção e escolha da melhor alternativa como um plano de ação. A escolha de uma alternativa de curso de ação implica o abandono dos demais cursos alternativos. Há sempre um processo de seleção e de escolhas entre variáveis alternativas apresentadas. A racionalidade está implícita nesta atividade de escolha.

     

    Perceba que, no fundo, as várias perspectivas apresentadas se assemelham! É difícil saber como cada banca vai cobrar, então é importante entender os conceitos. O Prof. Carlos Xavier sugere as seguintes etapas:

    1. Identificação do problema/oportunidade;

    2. Diagnóstico;

    3. Geração de alternativas;

    4. Escolha de uma alternativa;

    5. Avaliação da decisão.

     

    Gabarito: B

  • A) Não guarda relação com as etapas do processo de tomada de decisão.

    B) Correto:

    De acordo com Samuel Certo (2005) é possível a realização de um processo decisório sistêmico e organizado, consistindo nas 5 etapas. Robbins (2005) também define a

    1) Identificar um problema existente;

    2) Enumerar alternativas possíveis para a solução do problema;

    3) Selecionar a mais benéfica das alternativas;

    4) Implementar a alternativa escolhida;

    5) Feedback. 

    Já para o autor Chiavenato (2009), o processo decisório é composto por 7 etapas:

    "1. Percepção da situação que envolve algum problema.

    2. Análise e definição do problema.

    3. Definição dos objetivos.

    4. Procura de alternativas de solução ou de cursos de ação.

    5. Escolha (seleção) da alternativa mais adequada ao alcance dos objetivos.

    6. Avaliação e comparação das alternativas.

    7. Implementação da alternativa escolhida"

    O Autor Maximiano (1989) defende em seu livro que o processo decisório tem 4 fases:

    1-Identificação do problema.

    2-Diagnóstico

    3-Geração de Alternativas

    4-Decisão.

    O importante é notar que esses processos propostos por esses autores tem pontos em comum, como: A identificação, a seleção da alternativa e a implementação.

    C) D) E) não possuem relação lógica com as etapas de processo decisório estabelecidas pelos principais autores.

    Gabarito: Letra "B"

ID
2235604
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O processo decisório inclui a tomada de decisões programadas e as não programadas. Assinale a alternativa que apresenta os métodos para a tomada de decisões programadas.

Alternativas
Comentários

  • Alternativa C.

     

    Existem diferentes tipologias para a tomada de decisão. A tipologia mais famosa é a que opõe decisões programáveis e não-programáveis.

    - Decisões programáveis ou programadas - são aquelas previamente imaginadas, para a qual a organização dispõe de soluções padronizadas e pré-estabelecidas. São tomadas com base em regras e procedimentos pré-estabelecidos. Aplicam-se a problemas rotineiros, cujas soluções podem ser previstas. Nesse tipo de decisão, não precisamos seguir as etapas normais de decisão, pois já sabemos qual é o problema, qual é o diagnóstico, quais são as alternativas possíveis, quais são os critérios. Deve-se buscar, no contexto organizacional, tomar o maior número possível de decisões programáveis.

    - Decisões não-programáveis ou não-programadas - são aquelas referentes a problemas inéditos, novos, ou problemas que as soluções programadas não são capazes de resolver. Exigem que sejam seguidas todas as etapas de tomada de decisão.

     

  • Segue uma relacionada:

     

    QUESTÃO CERTA: Costuma-se apontar a tomada de decisão como o cerne da atividade do gestor e, nesse contexto, a doutrina identifica diferentes tipos de decisão entre as quais as denominadas decisões programadas, que fazem parte do acervo de soluções da organização, não demandando criação de novas alternativas. 

     

    Fonte: Qconcursos. 

     

    Resposta: Letra C. 

  • Decisão programada - uma decisão tomada em resposta a uma situação que ocorre com frequência para permitir que as regras da decisão sejam desenvolvidas e aplicadas no futuro. Elas também são conhecidas como decisões estruturadas. Por exemplo, a decisão de recompor o papel e o cartucho de tinta quando os estoques estão baixos são decisões.

    As decisões programadas são aquelas rotineiras e repetitivas: As decisões programadas fazem parte do acervo de soluções da organização. Resolvem problemas que já foram enfrentados antes e que se comportam sempre da mesma maneira. Não é necessário, nesses casos fazer diagnósticos, criar alternativas e escolher um curso de ação original. Basta aplicar um curso de ação predefinido. Exemplos de decisão programadas são políticas, algoritmos, procedimentos e regras de decisão. (MAXIMIANO, 2009, p.59).

    Fonte: Estudo Dirigido para UFC – Vol 03 – Prof. Heron Lemos

  • Ainda não entendi porque a resposta é C

  • Regras | Procedimentos | Políticas (palavras sinônimas) = Decisões programadas

    Regras: normas bem claras de como agir diante de determinada situação

    Procedimentos: sequências para serem executadas diante de uma situação bem identificada e estruturada

    Políticas: definem normalmente as atitudes e comportamentos que devem ser seguidos pelos funcionários e colaboradores em geral.

    Letra C

  • Decisões programadas são as decisões rotineiramente utilizadas em uma organização, geralmente em geral tomadas no s níveis mais baixo da organização, por representar baixo risco e trazer economia de tempo e esforço.

    Por outro lado, as Decisões não programadas, geralmente, representam decisões estratégicas que são tomadas na cúpula da organização e apresentam riscos consideráveis ou ao menos o enfrentamento de um problema não usual.

    a)     Simulações, análise de cenários e intuição.

    Fazem parte dos exemplo de decisões não programadas.

    b)     Matriz de prioridades, árvore de decisão e matriz de resultados.

    São apenas ferramentas auxiliares na tomada de decisão.

    c)      Regras, procedimentos e políticas.

    São exemplo de respostas-padrão em relação à tomada de decisão. Essas já estão disponíveis no acervo da organização para a interpretação e aplicação imediata.

    d)     Regras qualitativas, cálculos quantitativos e sistemas especialistas.

    Fazem parte dos "Sistemas Especialistas" que são ferramentas de apoio a decisão computadorizado, geralmente utilizadas nas simulações.

    e)     Ancoragem, heurística de disponibilidade e heurística de representatividade.

    São problemas ou armadilhas psicológicas que podem interferir na tomada de decisão.

    Resumindo:

    Tipos de decisão:

    Programadas. (Exemplos: regras, procedimentos e políticas)

    Não Programadas. (Exemplo: Simulações, Análise de cenários e Intuição)

    Ferramentas de apoio à tomada de decisão:

    Brainstorming, Brainwriting, Árvore de decisão, Matriz de prioridades, Método delphi e etc.

    Armadilhas psicológicas na tomada de decisão:

    Ancoragem, Perpetuação do status quo, Custo irrecuperável, excesso de confiança e etc.

    Gabarito: Letra "C"

ID
2235607
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta o tipo de planejamento operacional que especifica como as pessoas devem comportar-se em determinadas situações, salientando o que podem ou não fazer, inclusive uniformizando condutas e restringindo a liberdade das pessoas

Alternativas
Comentários

  • seria interessante uma diferenciação dos procedimentos e regulamentos

  • ORÇAMENTO - FINANCEIRO

     

    PROCEDIMENTO  - MÉTODO

     

    REGULAMENTO - REGRAS E COMPORTAMENTOS

     

    PROGRAMAÇÃO - TEMPO

  • São quatro os tipos dos planos operacionais:

    01. PROCEDIMENTOS: São guias de ação mais específicas do que as políticas. Referem-se aos métodos para executar as atividades cotidianas. São guias de "como fazer". Eles geralmente viram rotina e são expressos na forma de fluxogramas.

    02. ORÇAMENTOS: São os planos relacionados com o dinheiro.

    03. PROGRAMAS: Estão relacionados com o tempo. Ex: Gráfico de Gantt, PERT.

    04. REGRAS E REGULAMENTOS: Especificam como as pessoas devem se comportar; o que devem ou não fazer. Restringem o grau de liberdade das pessoas em algumas situações já previstas por tais regras.

  • e políticas?

  • As políticas constituem exemplos de planos táticos que funcionam como guias gerais de ação. Elas funcionam como orientações para a tomada de decisão. Geralmente refletem um objetivo e orienta as pessoas em direção a esses objetivos em situações que requeiram algum julgamento. As políticas servem para que as pessoas façam escolhas semelhantes ao se defrontarem com situações similares. As políticas constituem afirmações genéricas baseadas nos objetivos organizacionais e visam a oferecer rumos para as pessoas dentro da organização.

     

    As políticas definem limites ou fronteiras dentro dos quais as pessoas podem tomar suas decisões. Nesse sentido, as políticas reduzem o grau de liberdade para a tomada de decisão das pessoas. As organizações definem uma variedade de políticas, como de recursos humanos, de vendas, de produção, de crédito etc. Cada uma dessas políticas geralmente é desdobrada em políticas mais detalhadas. As políticas de recursos humanos são divididas em políticas de seleção, de remuneração, de benefícios, de treinamento, de segurança, de saúde etc. As políticas de vendas são divididas em políticas de atendimento ao cliente, de pós-vendas, de assistência técnica, de garantia etc. Em cada política, a organização especifica como os funcionários deverão se comportar frente ao seu conteúdo.

     

    Fonte: Administração Geral e Pública - Idalberto Chiavenato.

  • GABARITO D

    a) orçamento- planos operacionais relacionados com dinheiro

    b)política- planos táticos, funcionam como guias gerais de ação

    c) procedimento- planos operacionais relacionados com métodos

    d) regulamento- planos operacionais relacionados com comportamento das pessoas

    e) programação- planos operacionais relacionados com tempo

    Fonte: Giovanna Carranza

  • Me lembrei foi do estudo da ética. rs

  • Segundo Chiavenato (2003, p. 172),

    Existem 4 tipos de planos operacionais:

    Procedimentos: relacionados com métodos. Representados por fluxogramas.

    Orçamentos: relacionados com dinheiro: receita/despesa em um dado espaço de tempo.

    Programas ou Programações: relacionados com o tempo. Correlação entre tempo e atividades (agendas). Representados por cronogramas. 

    Regras ou Regulamentos: Relacionados com comportamentos. Como as pessoas devem se comportar em determinadas situações.

    Fonte: CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da administração. 7. ed. rev. e atual. - Rio de Janeiro: Elsevier, 2003.

ID
2235610
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta o processo administrativo que é um esforço sistemático de geração de informações sobre a execução das atividades organizacionais.

Alternativas
Comentários

  • Apostila – Administração Parte 2 / 2

    Execução do exercício da página 256

    O controle é um esforço sistemático de geração de informações sobre a execução das atividades organizacionais, de forma a torná-las consistentes com as expectativas estabelecidas nos planos e objetivos.

    FONTE: https://www.passeidireto.com/arquivo/1894289/introducao-a-administracao-pag-256

  • GAB: E. Controle - gera informações sobre o que está sendo executado.

  • GABARITO E

    O objetivo é que os processos de controle possam oferecer informações sobre o andamento da execução, de modo que os gestores do projeto consigam entender onde estão errando e o que pode ser melhorado.

    Fonte: Administração Geral para Concursos, Rodrigo Rennó, 2013

  • Eu pensei assim para acertar. O controle é a última função do PODC, por fim...após todas as etapas percorridas gera-se as informações....

  • enunciados confusos são a cara da AOCP. GAB E

  • Confusa, mas acertei. :0

  • Na dúvida, vá de controle kkkkkkkkkk

ID
2235613
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Dentre as técnicas de controle comportamental, assinale a alternativa que apresenta a técnica cujo mecanismo de controle do comportamento dos trabalhadores consiste da definição das tarefas que o trabalhador deve executar, dos resultados desejados e do ritmo de trabalho pretendido.

Alternativas
Comentários

  • Letra B

    De acordo com CHIAVENATO, o desenho de cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seu ocupante. No fundo, o desenho dos cargos representa o modo pelo qual os administradores projetam os cargos individuais e os combinam em unidades, departamentos e organizações.

  • - Desenho de Cargo - é criar um cargo, dentro da estrutura organizacional, especificando o conteúdo, os métodos de trabalho e as relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, sociais, pessoais e organizacionais de seu ocupante.

  • Nunca aceitaria

  • Nunca imaginei que desenho de cargos era uma técnica comportamental.

  • Desenho de cargo é uma técnica de controle comportamental? Sério?

ID
2235616
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A teoria da expectativa é um modelo de motivação e desempenho que está alicerçado em três principais conceitos. Assinale a alternativa que apresenta o conceito que refere-se a convicções relativas ao vínculo entre fazer um esforço e realmente desempenhar bem e, diante de sua inexistência, a motivação é baixa mesmo que os outros dois conceitos sejam altos.

Alternativas
Comentários

  • Motivação = Expectativa x Instrumentalidade x Valor

     

    Expectativa:

    A pessoa, com base na sua própria capacidade, analisa as possibilidades e toma a sua decisão se conseguirá ou não realizar o que lhe for proposto. Se acreditar que não consegue, cria-se uma grande desmotivação antes mesmo de começar a atividade.

     

    Instrumentalidade:

    É o chamado pensamento “O que eu ganho com isso?”

    Dentro de uma empresa, caso um funcionário tenha a certeza de que se realizar as atividades que lhe foram propostas conseguirá uma promoção de emprego, então ele sentirá maior ânimo em realizá-las. É por isso que a meritocracia, quando bem implantada na empresa, produz ótimos resultados, com ela, os funcionários sabem que sendo produtivos, serão recompensados.

     

    Valor:

    É a balança entre os prós e contras que alguém terá ao conquistar algo.

     

    http://jovemadministrador.com.br/teoria-motivacional-de-victor-vroom/

     

     

     

  • ... a motivação é nula quer no caso em é indiferente atingir ou não determinado objectivo, quer no caso em que não existe qualquer expectativa em atingir o resultado. Da mesma forma, ocorre desmotivação sempre que a valência é negativa, isto é, quando a pessoa prefere não atingir o objectivo.

     

    http://knoow.net/cienceconempr/gestao/teoria-expectativas-vroom/

  • Alternativa B.

     

    Teoria da Expectativa ou expectância de Vroom!

     

    Victor Vroom postula que a motivação é um somatório das expectativas dos funcionários em relação a sua capacidade para atingir os resultados e o valor que elas dariam às recompensas oferecidas pela organização.

     

    MOTIVAÇÃO = VALÊNCIA X EXPECTATIVA X INSTRUMENTALIDADE

     

    Valência - é a medida de atração que um determinado resultado exerce sobre um indivíduo ou a satisfação que ele prevê receber de um determinado resultado. Pode ser entendida, também, como o valor ou peso que a pessoa dá as recompensas obtidas.

    Expectativa - Probabilidade da ação levar ao resultado desejado.

    Instrumentalidade - percepção de que a obtenção de um resultado está associado a uma recompensa.

  • GABARITO: B

     

    Olha onde está o pulo do gato: "entre fazer um esforço e realmente desempenhar bem". 

    Trazendo para a vida real: Você estuda muito, muito mesmo. E o que você tem durante esse meio tempo? Você tem expectativa de se sair bem na prova e passar no sonhado cargo. E você vai, um dia, não desista. =D

     

    Vamos ao conceito agora:

    →  Vroom: VEI

    Valência é o valor atribuído ao RESULTADO, está ligada à ATRAÇÃO.

    Expectância é a relação ESFORÇO – DESEMPENHO, está ligada à probabilidade atribuída pelo indivíduo.

    Instrumentalidade é a relação DESEMPENHO – RESULTADO, está ligada ao grau que o indivíduo acredita que determinado desempenho levará ao resultado desejado.

     

     

    BONS ESTUDOS.

  • No modelo contigencial de Vroom, a motivação é função de três fatores determinantes;

    > As expectativas

    > As recompensas

    > A relação entre expectativas e as recompensas

  • Mano fiquei numa dúvida terrível entre A e B. Mas pelas graças marquei B

  • Gab. B

     

    TEORIA DA EXPECTÂNCIA


    Autor: Vroom


    Também chamada de teoria contingencial de motivação.


    Defende que o processo de motivação deve ser explicado em função dos objetivos e das opções de cada indivíduo e das expectativas de atingir esses mesmos objetivos, contrariamente às teorias das necessidades de Maslow e Herzberg, uma vez que estas não têm em consideração as diferenças individuais.


    Fórmula da Motivação:


    M = E x V x I


    Expectativa: Esforço levará a um resultado positivo.


    Instrumentalidade: Resultado levará a uma recompensa


    Valência: Valor do trabalho ou da recompensa.

     

     

    # Aulas de Gestão de Pessoas da Profª. Kátia Lima - Gran Cursos

  • "refere-se" é meu ovo!

  • A expectativa é a crença de que o esforço vale a recompensa.

  • As diferentes compensações ligadas às alternativas A, B e C terão diferentes valores ("valências) para uma pessoa. Um novo emprego, por ex., poderá ter como valores positivos um maior salário e uma maior visibilidade e poderá ter como valor negativo uma carga maior de trabalho e uma mudança para outra cidade.

    Toda pessoa tem um percepção da compensação que terá se alcançar certo resultado. Ela pode, por ex., estar convencida de que se chegar a B será promovida. Essa relação entre desempenho e compensação, na linguagem de Vroom, é chamada de "instrumentalidade".

    Uma pessoa avalia a probabilidade de obter certo resultado comparando os esforços necessários para tanto com suas próprias capacidades. Se ela entender que a probabilidade ligada à alternativa A, por exemplo, é muito baixa, ela irá fazer sua escolha entre B e C. Se ela achar que, para ela, é impossível atingir C, ela não fará qualquer esforço para isso. "Não, isso não dá para conseguir de jeito nenhum!" ou "Não tem problema; eu chego lá!" são posturas típicas decorrentes dessa expectativa.

  • Esforço - desempenho (expectância) - Meu esforço levará ao desempenho?

    Desempenho - recompensa (Instrumentalidade) - Com esse desempenho eu irei obter o resultado que desejo?

    Recompensa - metas (Valência) - O que a recompensa influencia no alcance de minhas próprias metas? --> Valor atribuído ao resultado

ID
2235619
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta o conceito de liderança no contexto da administração.

Alternativas
Comentários

  • Liderança - palavra chave: INFLUÊNCIA. 

  • Liderança é a utilização da capacidade própria de influenciar o comportamento dos outros, ou seja, um líder é aquele que
    consegue convencer seus pares a acompanharem seus ideais, suas propostas, etc.
    O líder deve possuir a habilidade de motivar os seus seguidores a atingirem
    determinados objetivos.

    Motivação, Liderança e Desempenho
    Prof. Vinicius Ribeiro
     

  • GABARITO A

  • A liderança envolve a habilidade para influenciar pessoas para que sejam alcançadas determinados objetivos; é mostrar o caminho a ser seguido. Um líder ideal deve saber conduzir sua equipe de modo a que todos atinjam seus resultados esperados.

  •  a) Processo social de dirigir* e influenciar o comportamento dos membros da organização, levando-os à realização de determinados objetivos.

    *Dirigir no sentido de direcionar o caminho e não direção da empresa.

     d) Processo diretivo destinado a comandar as pessoas e coordenar as atividades para que os objetivos organizacionais sejam alcançados.

    Liderança não esta relacionada a comandar ou coordenar.

  • Liderança - Coordena, direciona

  • A palavra INFLUENCIAR matou a questão.

  • Dirigir significa influenciar, ou seja, é o processo de guiar as atividades dos membros da organização nas direções adequadas, envolvendo o desempenho de quatro atividades principais, liderando, motivando, atuando sobre grupos e comunicando.

    De acordo com Chiavenato (2016), A liderança é um fenômeno que ocorre exclusivamente em grupos sociais. Ela é definida como uma influência interpessoal exercida em dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.

    Vamos relembrar outros conceitos sobre liderança:

    Liderança é a capacidade de influenciar indivíduos para a realização de objetivos, sendo uma característica fundamental no contexto organizacional. (FGV, COMPESA,2018)

    Liderança é a capacidade de influenciar o comportamento das Pessoas (CETRO, TRT 12ª Região, 2008)

    A liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos (VUNESP, Prefeitura SJC, 2012)

    Perceba que as bancas centralizam o conceito de liderança na capacidade que o líder possui de influenciar (palavra-chave) as pessoas a atingir determinados objetivos. Portanto, fica claro que a alternativa A é a que mais se encaixa no conceito de liderança.

    Gabarito: A

  • Conceito retirado do livro do Filipe Sobral.

    Gabarito: A

  • Acertei a questão, mas fiquei em dúvida com a palavra PROCESSO SOCIAL

  • Não confundir liderança com chefia

    Letra A

ID
2235622
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta o estilo de liderança que, a longo prazo, é mais eficaz, porque favorece a maior motivação, a qualidade de decisão e a moral da equipe.

Alternativas
Comentários

  • Alternativa C.

     

    Existem três tipos de líderes:

    - O AUTOCRÁTICO;

    - O DEMOCRÁTICO; e 

    - O LIBERAL.

     

    O líder AUTOCRÁTICO seria aquele que controla mais rigidamente seus empregados. Ele toma as decisões e não delega autoridade nenhuma para seus funcionários.

     

    O líder DEMOCRÁTICO seria aquele que contaria com a participação de sua equipe na tomada de decisões. Seria um controle compartilhado, feito em conjunto. Existiria um nível de delegação de autoridades e responsabilidades pelo líder.

    O estilo de liderança democrático pode ser dividido em dois:

    - O participativo (a decisão é feita pelo grupo, em conjunto com o líder);

    - O consultivo (a decisão cabe ao líder, depois que ele consulta sua equipe).

     

    A liderança LIBERAL (também chamada de "Laissez-faire", algo como "deixar fazer") é o estilo que existe pouco ou nenhum controle do líder sobre seus empregados. O estilo liberal é o que traz o pior resultado prático.

     

  • A liderança contingencial também existe, aplicando cada estilo de liderança de acordo com a situação.

  • se fosse eficácia a curto prazo seria o modelo AUTOCRÁTICO.

  • Letra C


    Teoria Comportamental – Os Estilos de Liderança. Kurt Lewin



    Líder DEMOCRÁTICO:


    ·       Controla sua equipe na tomada de decisões.

    ·       Seria um controle compartilhado, feito em conjuntos.

    ·        Existiria um nível de delegação de autoridades e responsabilidade pelo líder.


    Alguns autores dividem o DEMOCRÁTICO em 2 modos:


    1- Democrático. Consultivo: decisão cabe ao líder DEPOIS que ele consulta sua equipe (toma a decisão depois de ouvir).

    2- Democrático. Participativo: a equipe participa da decisão, feita pelo grupo, EM CONJUNTO com o líder (Decisão é feita em conjunto).


    Obs.: Os empregados se mostraram mais satisfeitos em trabalhar para os líderes DEMOCRÁTICOS.

  • O moral da equipe...

  • Embora tenha acertado a questão, eu discordo dela....Não existe uma liderança que seja mais eficaz, depende muito do ambiente e das pessoas envolvidas.

  • Gab. C

     

    Mas vamos deixar claro que de acordo com a visão contingencial, a melhor teoria de motivação depende do momento organizacional e das pessoas a serem motivadas.

     

     

    O livro do Prof. Rodrigo Rennó traz algo interessante:

     

    [...] o objetivo de Lewin era determinar qual dos estilos seria o mais eficaz. Sua primeira constatação foi a de que o estilo liberal era o menos eficaz, ou seja, não gerava um desempenho maior, uma satisfação nos subordinados e uma maior qualidade do trabalho!

    Entretanto, Lewin não conseguiu definir se o estilo democrático era superior ao autocrático. Aparentemente, o estilo democrático indicava ser superior em relação à satisfação no trabalho e à maior qualidade, mas era similar na quantidade de trabalho.

    Pesquisas posteriores mostraram resultados diferentes, mudando de acordo com as características de cada caso. Dessa forma, os resultados invalidaram a tese de que o estilo democrático seria sempre superior!

     

     

    Rennó, Rodrigo - Administração geral para concursos / São Paulo: Método, 2015. pág. 176 e 177. 

  • Questão criminosa. Não há uma liderança que possa ser considerada como "melhor", mesmo que exista a limitante temporal (longo prazo). Acertei pq conheço a nível da banca.

  • Alternativa C

    Liderança democrática - Melhor a longo prazo.

  • Ytalo, onde você viu no enunciado que era o melhor? Falou -se em mais eficaz a longo prazo.

  • Mais eficaz a curto prazo: Autocrática.

    Mais eficaz a longo prazo: Democrática.

  • Estilos só existem 3 segundo a teoria:

    Autocrático

    Democrático

    Liberal (Tem até adbicrático)

    Marquei contingencial, mas é uma teoria SITUACIONAL.

  • LETRA C CORRETA

    1 – Liderança Autocrática (ou centralizador): Este tipo de liderança é focado nos resultados. Seu estilo concentra a maior parte dos trabalhos em si, seja por paixão pelo que faz, ou por falta de confiança. Às vezes leva em consideração as opiniões do grupo, mas a sua opinião tem peso maior. Firme em suas decisões e comentários, e não tolera membros descomprometidos. Uma das figuras mais marcantes deste tipo é o co-fundador da Apple, Steve Jobs.

    2 – Liderança Democrática: Tipo de liderança voltada para o grupo e suas decisões. Para o líder democrático os membros da equipe têm voz e podem e devem dar sua opinião nos assuntos abordados. O líder democrático possui um ótimo jogo de cintura e possui a capacidade de mediar conflitos. Respeitador e ligado a questões morais, sabe fazer política.

    3 – Liderança Liberal: Esse tipo de liderança é indicado quando o líder está à frente de uma equipe madura e autossuficiente, onde os membros da equipe possuem liberdade para tomar decisões. Porém, se a equipe não possuir tal maturidade, este tipo de liderança pode ser prejudicial para o andamento dos objetivos, uma vez que este tipo de líder não possui pulso para punir erros.

  • Valberto Alves, e aonde ou quem diz que na teoria de Kurt Lewin, a longo prazo a mais eficaz é a democrática?

    Como o colega Elvis O. F. ✔ postou, o Professor Rodrigo Rennó que é o mesmo do meu material no Estratégia concursos, fala que não tem um modelo superior, e que o melhor modelo dependeria da situação em que o líder estivesse envolvido.

    Se houver uma fonte me avise, grato

  • Liberal = Abdicratico = Laissez-faire

ID
2235625
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A gestão da qualidade evoluiu para além da dimensão da qualidade, passando a envolver várias dimensões competitivas relativas às operações. Dentre estas dimensões, assinale a alternativa que apresenta um dos princípios centrais da gestão pela qualidade total.

Alternativas
Comentários

  • Princípios da Qualidade Total

     

    -Total satisfação dos clientes

    -Desenvolvimento de recursos humanos

    -Constância de propósitos

    -Gerência participativa

    -Aperfeiçoamento contínuo

    -Garantia da qualidade

    -Delegação

    -Não aceitação de erros

    -Gerência de processos

    -Disseminação de informações

  • Alternativa E.

     

    A Gestão de Qualidade Total (TQM - Total Quality Management em inglês) demanda que CADA FUNCIONÁRIO ESTEJA ENVOLVIDO NO PROCESSO de busca de aumento de qualidade, e NÃO APENAS OS EMPREGADOS QUE LIDAM DIRETAMENTE COM OS CLIENTES OU NA PRODUÇÃO DE PRODUTOS.

    O pessoal da limpeza, do setor de faturamento, do setor de contratos e outros setores devem compreender que seu trabalho contribui para que a empresa seja eficiente e consiga satisfazer seus clientes e ser competitiva. Dessa forma, a TQM significa o comprometimeto de uma organização com a qualidade atra vés da melhoria contínua em cada atividade.

    TODOS DEVEM TER EM MENTE AS NECESSIDADES E DESEJOS DOS CLIENTES. As organizações que aplicam a qualidade total procuram descobrir o que seus clientes querem, para poder oferecer estes produtos e serviços e satisfazê-los.

    Logo, uma das principais mudanças ocorridas com o movimento da qualidade total é a mudança de um foco no processo produtivo para o foco no cliente, seus desejos e suas necessidades.

  • LETRA E CORRETA

    A gestão de qualidade busca atingir níveis de excelência organizacional, utilizando para esse fim os meios adequados para que sejam atingidos, da melhor maneira possível, os resultados desejados, de modo a satisfazer as necessidades dos clientes.

ID
2235628
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta a etapa que é considerada a mais difícil da gestão da qualidade e que requer, dentre outros aspectos, a elaboração de uma proposta global e a definição de objetivos de longo prazo do programa, garantindo que este caminhe em uma direção coerente com outros propósitos estratégicos da organização.

Alternativas
Comentários

  • 'a elaboração de uma proposta global e a definição de objetivos de longo prazo do programa' - Se para a aocp isso aqui é competencia da implementação e não do planejamento, quem sou eu para discordar, não é atoa que mais de 75% errou a questão..onde esta o erro, em nós, ou no elaborador que não sabe elaborar ?

  • a elaboração de uma proposta global e a definição de objetivos de longo prazo do programa,

    Escolhi planejamento por causa dessa parte!....elaborar? global? objetivos?? isso ñ é planejar?

  • Também marquei Planejamento. Ele fala de longo prazo, elaborar... já liguei a planejamento, questão estranha.

  • Cadê o comentário de um professor da área ?

  • Indiquem a questão para comentário do professor, qto mais melhor....eu já indiquei. 

  • Ainda conforme Sobral e Peci (2008), o mais difícil da TQM (total quality management​) é sua implementação, que requer a elaboração de uma proposta global e a definição dos objetivos de longo prazo do programa, garantindo que caminhe em uma direção coerente com os outros propósitos estratégicos da organização.

    Fonte: http://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/bitstream/handle/10438/6544/CLAUDIO%20GIL%20FAVERO.pdf?sequence=1

     

  • Comentário do professor que é bom nada... já fazem 15 dias que solicitei e nada, vou contratar outro serviço, pq aqui eles não tão dando conta. .

  • Ciclo PDCA  ( Ajuda nessa Gestão de Qualidade)

    - Planejar (Plan): Primeiramente, deve-se estabelecer uma meta ou um objetivo, e planejar os processos necessários para a obtenção dos resultados esperados.

    - Executar (Do): Implementar o planejamento, ou seja, executar o que foi planejado. Nesta etapa, coletar dados e estatísticas da execução, pode agilizar o processo de verificação.

    - Verificar (Check): Depois de um projeto de planejamento e sua execução, nesta etapa é feita a comparação entre planejamento e execução. Fazendo esse estudo, é possível saber se os resultados esperados foram atingidos. Este processo mostra também as possíveis falhas ou desvios de execução, informações importantes para a próxima etapa.

    - Ajustar (Asjust): Ao final do ciclo, temos os resultados reais, então ações corretivas podem ser tomadas em relação a diferença entre o resultado obtido e o planejado.

    Na questão resalta a Etapa mais Dificil ( Embora o resto ta mais ligado ao planejamento, mas enfim). Vamos Analisar: A Etapa mais dificil é Planejar?  Ou executar = (implementar)?:  vamos a um Exemplo do dia a dia: Planejar a construção de um iphone ... botei no papel tudo o que tem que ser feito.. Tamanho, cores, software e ai vai... Agora vamos pensar na hora do cara executar isso e ter que seguir todos os passos descritos, comprar material, fazer teste e etc... A Etapa de implementação ou Execução e sempre a mais trabalhosa. Espero ter ajudado.

     

  • Três fases básicas são:

    Planejamento do projeto (análise de situações, identificação de problemas, definição dos objetivos, formulação de estratégias, elaboração de um plano de trabalho e orçamento)

    Implementação do projeto (mobilização, utilização e controle de recursos e operação de projetos)

     

    Esse tipo de questão é para prejudicar qualquer candidato, misturou tudo: etapa difícil, elaboração de proposta global, definição de objetivos...

    A AOCP surta geral. 

  • "definição de objetivos de longo prazo" é implementação onde?
    Não tem menor cabimento isto ae.

  • Gab. C

    Acertei a questão por essa parte "etapa que é considerada a mais difícil da gestão da qualidade", planejar não é a etapa mais difícil, mas sim implementar as propostas.

    É tipo aquele ditado: "Falar é fácil, fazer é difícil."

     

    Porém, também entendo que a parte "a elaboração de uma proposta global e a definição de objetivos de longo prazo do programa" refere-se ao planejamento.

    É para derrubar qualquer um mesmo. 

     

    Enfim, avante!!!

  • Essa prof do qconcurso não faz nda só ler a questão... que raiva

  • Esse comentário denada ajudou...tálouca a profe somente leu!

  • Planejamento também. Ora bolas!

  • Não sou de fazer comentários...mas seria bem melhor essa professora ,que apenas ler, escrever algo sobre a questão por uma fonte ..algo do tipo.. podem contratar minha filha de 10 anos para substituir la.. pois minha filha ler bem!!

  • Assinale a alternativa que apresenta a etapa que é considerada a mais difícil da gestão da qualidade e que requer, dentre outros aspectos, a elaboração de uma proposta global e a definição de objetivos de longo prazo do programa, garantindo que este caminhe em uma direção coerente com outros propósitos estratégicos da organização.

    Meu comentário: questão ambígua. Inicialmente, fala em "definição de objetivos de longo prazo", o que remete ao planejamento. Porém, logo em seguida, fala em "garantindo que este caminhe". Garantir que as coisas funcionem jamais pode estar associado ao planejamento. A meu ver, seria controle. Dentre as opções, a mais coerente passou a ser IMPLEMENTAÇÃO.

    Enfim, é a velha história de marcar a mais certa ou, neste caso, a menos errada.

  • qdo acerto questao desta banca penso q estou sonhando

  • "a elaboração de uma proposta global e a definição de objetivos de longo prazo"

    Ta brincando que isso ocorre na fase de implementação, né? Definição de objetivos vem do planejamento, a implementação inicia a execução do que foi planejado (definido)

  • "a elaboração de uma proposta global e a definição de objetivos de longo prazo"

    Ta brincando que isso ocorre na fase de implementação, né? Definição de objetivos vem do planejamento, a implementação inicia a execução do que foi planejado (definido)

  • A etapa requer a elaboração de uma proposta global e a definição de objetivos de longo prazo do programa. Ou seja, a elaboração da proposta e a definição dos objetivos não vão ser elaborados nessa etapa, e sim, têm que chegar nela já prontos.

  • O comentário da professora não serviu de nada. Apenas leu o enunciado da questão. Misericórdia =/

  • 72% de erro, meus amigos! Sigam firmes, o problema não está em vocês.

ID
2235631
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta uma classificação dos tipos de arquivos.

Alternativas
Comentários

  • Letra: A

    TIPOS DE ARQUIVO

    Os arquivos são classificados em três tipos: ativo, inativo e morto. A esses tipos relaciona-se a frequência do uso ou consultas.

    ·         ARQUIVO MORTO: onde estão guardados documentos que nunca ou pouquíssimas vezes são consultados. Apesar da condição desse tipo de arquivo, não deve ser considerado depósito de lixo. Existem depósitos próprios para esse tipo de arquivo, como por exemplo: caixas de papelão próprias.

    ·         ARQUIVO INATIVO: armazena documentos com pouca frequência de uso. Uma boa opção para esse tipo de arquivo, quando há grande quantidade de documentos, é a microfilmagem, cujo processo de reprodução fotográfica reduzida atinge 95% do tamanho original do documento.

    ·         ARQUIVO ATIVO: guarda documentos que são utilizados com muita frequência, documentos em processo de conclusão e, também, do ano letivo.

    ESPÉCIES DE ARQUIVO

    Especificamente, os arquivos de instituições públicas da esfera federal, estadual ou municipal, de atividades administrativas, judiciárias ou legislativas, são classificados em três espécie: correntes, temporários e permanecentes.

    ·         ARQUIVO CORRENTE: blocos de documentos atuais que são consultados com muita frequência, para a realização de tarefas, esclarecimento de dívidas e pesquisas.

    ·         ARQUIVO TEMPORÁRIO: bloco de documentos que é retirado de arquivos correntes para ser transferido para depósitos temporários.

    ·         ARQUIVO PERMANENTE: bloco de documentos de caráter histórico, cultural ou científico que são preservados indefinidamente.

  • A letra A e a C não possuem o mesmo sentido?

  • Alternativa E.

     

    Tipos de arquivo

    Essa classificação relaciona-se com a frequência do uso ou consulta. Existem três tipos de arquivos: ATIVO, INATIVO e MORTO.

    Ativo - mantém arquivados documentos e papéis de uso, consulta ou referência constante e atuais, ou que se encontram em fase de conclusão.

    Inativo - guarda documentos e papéis que oferecem menor frequência de uso, consulta ou referência.

    Morto - armazenam documentos de frequência de uso, consulta ou referência quase nulas, mas mesmo assim são significantes e precisam ser guardados, e inclusive organizados como um arquivo ativo.

  • Essa banca ta usando o que? Arquivo morto? Isso não existe. questão tem a obrigação de ser anulada. 

  • NÃO ESTÁ ERRADO COMO MUITOS PENSAM. ESSA BANCA TRABALHA COM UMA AUTORA QUE UTILIZA ESSE CONCEITO DE ARQUIVO. MORTO.

  • Tá de sacanagem né!

  • TIPO: Ativo, inativo e morto;

     

    ESPÉCIE: Corrente, intermediária ou temporária e permanente.

  • A questão deveria ser anulada, duvido que no edital da prova tinha bibliografia. Diversos autores abordam corrente, intermediário e permanente como tipo de arquvo. Essas bancas viajam muito

  • Arquivo MORTO não existe. Pelo Amor de Deus!!! Questão anulável.

     

  • OUTRA QUESTÃO DA BANCA QUE TEM COMO RESPOSTA A LETRA B. MAS QUE PALHAÇADA É ESSA? DEVERIA SER LETRA C, NÉ? Parece que a banca pega conceito de vários autores para elaborar suas questões. Em umas é ativo, inativo e morto; já em outras, é Arquivo Corrente, Arquivo Temporário e Arquivo Permanente.

    Quais são as etapas que compõem a “Teoria das Três Idades”, modelo de sistema de organização de arquivos?

    a)Arquivo de Idade Permanente, Arquivo de Idade Antiga e Arquivo de Idade Moderna.

    b)Arquivo Corrente, Arquivo Temporário e Arquivo Permanente.

    c)Arquivo Ativo, Arquivo Inativo e Arquivo Morto.

    d)Arquivo de 1ª Idade, Arquivo de 2ª Idade e Arquivo Morto.

    e)Arquivo Corrente, Arquivo Inativo e Arquivo Permanente.

  • Gab: A

    A questão pediu os TIPOS de arquivos que são ATIVO, INATIVO ou MORTO.
     

    Arquivo Ativo: documentos com consulta e referência constante e atuais;

    Arquivo Inativo: guarda documentos que oferecem menor frequência de uso, consulta ou referência;

    Arquivo Morto: documentos com frequência de uso ou consulta quase nulas. O arquivo morto precisa ser organizado dentro das mesmas técnicas e regras que prevalecem para o arquivo ativo.
     

  • O ARQUIVO MORTO QUE EU CONHEÇO É AQUELA SÉRIE QUE PASSAVA NA SBT. MAS SE A BANCA FALOU TA FALADO.
    N ADIANTA BRIGAR COM ELA.

  • Em todo conteúdo que eu estudei não vi essas nomenclaturas da assertiva A.
    Porém a definição apresentada nos comentários, para mim de acordo com o que estudei, é a definição de corrente, intermediário e permanente.
    Alguém pode explicar de onde veio essa conceituação usada pela banca?

  • A conceituação usada pela a banca é a quele ela quiser. Banca louca!

  • http://www.arquivonacional.gov.br/conarq/leis/leg_arq.htm, Conforme consta no link, os tipos de arquivos são: correntes, temporários e permanentes. Não existe arquivo morto!

  • A primeira coisa que se aprende na faculdade de Arquivologia é a inexistência do conceito de Arquivo Morto. Este só é uma forma preconceituosa e desprovida de fundamentação teórica para dar nome à um setor, sem considerar frequencia de acesso e uso, sem considerar qualquer função arquivística. Triste ver uma questão dessas.

  • Os arquivos são divididos nas fases corrente, intermediária e permanente. Apesar de manterem suas características, esses nomes podem ser alterados. Os arquivos correntes guardam documentos frequentemente consultados, devido à sua importância; os arquivos intermediários guardam documentos pouco consultados; e os arquivos permanentes guardam documentos de valor histórico.

    Há de se considerar, porém, que a Arquivística não admite mais a adoção do termo "arquivo morto" para designar a fase permanente, pois retoma a ideia de inutilidade.

    Ainda, os termos apresentados nas alternativas B, D e E não são aplicados especificamente na Arquivística.

    Gabarito da banca: Letra "A"
    Gabarito do professor: Letra "C" (em discordância com a banca)

  • MURRRI

  • para os não assinantes

    Os arquivos são divididos nas fases corrente, intermediária e permanente. Apesar de manterem suas características, esses nomes podem ser alterados. Os arquivos correntes guardam documentos frequentemente consultados, devido à sua importância; os arquivos intermediários guardam documentos pouco consultados; e os arquivos permanentes guardam documentos de valor histórico.

    Há de se considerar, porém, que a Arquivística não admite mais a adoção do termo "arquivo morto" para designar a fase permanente, pois retoma a ideia de inutilidade.

    Ainda, os termos apresentados nas alternativas B, D e E não são aplicados especificamente na Arquivística.

    Gabarito da banca: Letra "A"
    Gabarito do professor: Letra "C" (em discordância com a banca)

  • ARQUIVO MORTO, bastante utilizado NA PRÁTICA das instituições, NÃO É ACEITO pela teoria arquivistica, por se tratar de um termo pejorativo que, de certa forma, desvaloriza a área arquivística.


    Fonte: Arquivologia para concursos - Élvis Corrêa Miranda.

  • Meu gabarito foi c


  • Sou arquivista e essa questão deveria ser anulada ou alterado o seu gabarito. Não existe concepção de arquivo morto na Arquivologia. Para quem não sabe existe uma ciência que estuda cientificamente os documentos de arquivo.

    O gabarito correto seria letra C

  • PRA MIM O GABARITO DA BANCA ESTA EQUIVOCADO - RESPOSTA É A LETRA "C".

  • Concurso para essa banca tem que estudar os conceitos dela. É a única forma!!!

  • Só na cabeça dessa banca que o gabarito seria a A. Questão passível de anulação.

  • O gabarito deve ser a C.... não existe arquivo morto... essa questão deve ser anulada.

  • Eu tô começando a ficar preocupada com essa banca.

  • Ela copiou essa mesma questão em outro concurso e considerou a letra C correta, na questão do arquivo inativo e morto, são sinônimos para essa banca do capeta.

  • E agora?

  • Muitas instituições utilizam o termo arquivo morto, o que caracteriza um erro dentro do estudo da arquivística. Documentos que não são consultados com frequência, mas que possuem valor, Devem ser classificados como Documentos Permanentes.

  • Arquivo morto?

    Acredito que a questão está desatualizada (é de 2015). A arquivística não usa mais esse termo.

  • não existe arquivo morto.

  • essa terminologia de Arquivo Morto não se usa mais.

  • A banca define os TIpos em: aTIvo, inaTIvo e morto.

  • QUESTÃO PASSÍVEL DE ANULAÇÃO

  • Pessoal, depois verifiquem a questão Q787149

    É de 2018, e reflete entendimento novo da banca, que para a mesma questão atribui como correto o seguinte: Corrente, Temporário e Permanente!

    Bons estudos!

  • Pessoal, tem um livro do tempo que o cão era moleque que a banca utiliza como referência. Já disponibilizaram nos comentários de outras questões, só procurar. A autora realmente faz essa distinção: TIPOS de arquivo (ativo, inativo e morto) e ESPÉCIE (corrente, intermediário e permante).

     

    Islany, não é novo entedimento da banca. O ciclo de vida que a questão fala não é o mesmo que TIPO de arquivo que essa questão está perguntando.

     

     

  • Se existe um autor ou autora que ainda utiliza o termo "morto", tem que dizer quem é e verificar sua procedência e fundamentação teórica. A Arquivística não considera anos-luz essa nomenclatura "chula" que descaracteriza um arquivo orgânico. Senão teríamos sempre que perguntar também: Quem matou o Arquivo?

  • GABARITO A: Questão não está desatualizada. AOCP considera sim essa classificação para "Tipo" de arquivos

    No que se refere à freqüência do uso ou consulta, existem 3 tipos de arquivos:  “ Tipo = Tivo - Se banca falar “tipo” ela quer saber o  tivo(ativo, inativo, morto)

    1.     Arquivo Ativo: mantém arquivados os documentos e papéis de uso, consulta e referência constantes e atuais. Os 3 tipos usam  das MESMAS REGRAS de ORGANIZAÇÃO que se aplicam para os 3 (ativos, inativos, mortos)

    2.     Arquivo Inativo: guarda documentos e papéis que oferecem frequência de uso, consulta ou referência BAIXA. Os 3 tipos usam  das MESMAS REGRAS de ORGANIZAÇÃO que se aplicam para os 3 (ativos, inativos, mortos)

    3.     Arquivo Morto: armazena documentos de frequência de uso, consulta ou referência QUASE NULA).  este arquivo como um “”, mesmo porque os documentos definidos como inúteis ou imprestáveis devem ser destruídos. O arquivo morto precisa, inclusive, ser organizado dentro das mesmas técnicas e regras que prevalecem para o arquivo ativo, pois muitas vezes serão necessárias a imediata localização e a consulta a papéis em desuso. Os 3 tipos usam  das MESMAS REGRAS de ORGANIZAÇÃO que se aplicam para os 3 (ativos, inativos, mortos)

    Observações: A- Perceba que nenhum dos 3 acima possuem “frequência Nula”. B) Para AOCP, Inativo e Morto são coisas diferentes, já para outras bancas, o termo “, o correto agora seria arquivo “Inativo”

  • a AOCP, às vezes, troca as idades corrente, intermediária e permanente por, respectivamente, ativo, inativo e morto.

ID
2235634
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Sociologia
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta o conceito clássico de cidadania que está relacionado e deriva da experiência dos movimentos sociais.

Alternativas
Comentários

  • Letra C

    Segundo o Dicionário Aurélio Buarque de Holanda Ferreira, "cidadania é a qualidade ou estado do cidadão", entende-se por cidadão "o indivíduo no gozo dos direitos civis e políticos de um estado, ou no desempenho de seus deveres para com este".

    Cidadania é a pertença passiva e ativa de indivíduos em um estado-nação com certos direitos e obrigações universais em um específico nível de igualdade (Janoski, 1998).

  • Ética, Gestão Pública e Cidadania: A ética quando estudada no âmbito da gestão pública, há uma interligação profunda, com relação entre Estado e sociedade. Segundo Kant, uma das características básicas de um cidadão é a autonomia. A segunda é a igualdade perante a lei. E a terceira é a independência, ou seja, capacidade de sustentar-se a si próprio.

     

    Para John Stuart Mill, os cidadãos podiam ser divididos em duas categorias: os ativos e os passivos.

     

    Existem duas dimensões do conceito de cidadania: 

    A primeira dimensão está relacionada e deriva da experiência dos movimentos sociais, ou seja, as lutas por direitos.

    A segunda dimensão, a titularidade de direitos.

     

    Fonte: Manual de Gestão pública Contemporânea/ José Matias Pereira – 2ed.

  • Movimentos sociais reivindicam DIREITOS.

    Gabarito C

ID
2235637
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Em relação às compras na administração pública, assinale a alternativa que apresenta um dos princípios que deverá ser atendido, segundo o qual se impõe compatibilidade de especificações técnicas e de desempenho, observadas, quando for o caso, as condições de manutenção, assistência técnica e garantia oferecidas.

Alternativas
Comentários

  • lei 8666/93

     

    Art. 15. As compras, sempre que possível, deverão:     (Regulamento)     (Regulamento)     (Regulamento)  (Vigência)

    I - atender ao princípio da padronização, que imponha compatibilidade de especificações técnicas e de desempenho, observadas, quando for o caso, as condições de manutenção, assistência técnica e garantia oferecidas;

  • Gabarito A

    Indo para o dicionário:

    Padronização  , substantivo feminino

    1.adoção de uma medida, especificação, paradigma ou tipo para uniformizar a produção ou avaliação de qualquer coisa.

    "p. de um produto"

    qualquer processo social que resulta na tendência de uniformização de comportamento ou de outros elementos culturais.

    "p. de hábitos, da música, da moda"

    2.uniformização dos produtos industriais do mesmo gênero, em obediência à mesma forma e aspecto.

    "p. da embalagem do leite

  • Letra A.  De acordo com o art. 15, inc. I, da Lei 8.666/93, as compras, sempre que possível, deverão atender ao princípio da padronização, que imponha compatibilidade de especificações técnicas e de desempenho, observadas, quando for o caso, as condições de manutenção, assistência técnica e garantias oferecidas.

  • Art. 11.  As Obras E Serviços destinados aos mesmos fins:

     

    Regra: terão projetos padronizados por tipos, categorias ou classes. O incentivo à padronização tem como intuito a economia de recursos, podendo incentivar a redução de custos pelo aumento da competitividade proporcionado pela transparência dos objetos que serão pretendidos nas eventuais licitações.

     

    Exceção: quando o projeto-padrão não atender às condições peculiares do local ou às exigências específicas do empreendimento. Condições técnicas podem motivar a não padronização, que deve ser justificada.

     

    A padronização é uma regra preconizada pelo postulado da produção em escala industrial com a consequente redução de custos operacionais onde ganham contornos de relevância  a garantia oferecida do produto, a assistência técnica, condições de manutenção e a sua idoneidade, além do que possibilita a cultura da imagem agradável pela estética e uniformização de produtos, marcas ou serviços.

     

    A padronização é a fórmula imposta pela lei como prescreve o inciso I do Art. 15. A sua não utilização do projeto - padrão é exceção.

     

    A condição essencial para a adoção da padronização é reunir as condições que motivem a continuidade de produtos, que justifiquem a escolha a ser adotada, porquanto a marca é apenas o meio pelo qual se individualiza a coisa que se escolheu.

     

    Com efeito, o resultado será a escolha pela Administração de uma marca determinada, a qual será utilizada posteriormente para identificar os objetos que serão contratados. Isso não se traduz em qualquer tipo reprovável, não infringe a Constituição nem viola a Lei 8.666/93.

     

    Fonte: Manual dos Crimes Contra o Erário, Aluizio Bezerra Filho, página 312 e 313, Editora JusPODIVM).

  • Compatibilidade.

ID
2235640
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta o que os contratos celebrados para a realização de compras na administração pública devem estabelecer com clareza e precisão.

Alternativas
Comentários

  • Lei 8666/93

     

    Art. 54.  Os contratos administrativos de que trata esta Lei regulam-se pelas suas cláusulas e pelos preceitos de direito público, aplicando-se-lhes, supletivamente, os princípios da teoria geral dos contratos e as disposições de direito privado.

    § 1o  Os contratos devem estabelecer com clareza e precisão as condições para sua execução, expressas em cláusulas que definam os direitos, obrigações e responsabilidades das partes, em conformidade com os termos da licitação e da proposta a que se vinculam.

  • GAB: B

    JESUS TE AMA!

  • A redação da AOCP é péssima! A gente não entende com clareza a questão...

    Como será o apocalipse do TRT1??????

    Só Jesus na causa!!!!

  • Careza e precisão, LGO 

  • Mesma cobrança da Q693192

  • lei 8666. Art 54 §1o 

    clareza 

    precisão

    direitos

    obrigações

    responsabilidade das partes

  • GABARITO: LETRA B

    DOS CONTRATOS

    Art. 54.  Os contratos administrativos de que trata esta Lei regulam-se pelas suas cláusulas e pelos preceitos de direito público, aplicando-se-lhes, supletivamente, os princípios da teoria geral dos contratos e as disposições de direito privado.

    § 1  Os contratos devem estabelecer com clareza e precisão as condições para sua execução, expressas em cláusulas que definam os direitos, obrigações e responsabilidades das partes, em conformidade com os termos da licitação e da proposta a que se vinculam.

    § 2  Os contratos decorrentes de dispensa ou de inexigibilidade de licitação devem atender aos termos do ato que os autorizou e da respectiva proposta.

    FONTE:  LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993.

  • Gabarito - Letra B.

    8666

    Art. 54 - § 1o Os contratos DEVEM ESTABELECER com clareza e precisão as condições para sua execução, EXPRESSAS em cláusulas que DEFINAM os DIREITOS, OBRIGAÇÕES e RESPONSABILIDADES das partes, em conformidade com os termos da licitação e da proposta a que se vinculam. 

  • Nesta questão espera-se que o aluno assinale a opção CORRETA. Para resolvê-la, exige-se do candidato conhecimento acerca da Lei 8.666/93. Vejamos:

    Inicialmente, importante fazermos menção que a nova lei de licitações – Lei 14.133/2021 – foi sancionada em 01/04/2021. Apesar desta sanção, a Lei nº 8.666/93 ainda terá aplicação por mais dois anos.

    Desta forma, nos primeiros dois anos, teremos a aplicação do diploma legal nº 8.666/93, bem como da lei nº 14.133/21. Os órgãos terão a possibilidade de optar em utilizar qualquer uma das duas, devendo ser justificada a escolha, sendo vedada a combinação das duas leis.

    Dito isso:

    “Art. 54, Lei 8.666/93. Os contratos administrativos de que trata esta Lei regulam-se pelas suas cláusulas e pelos preceitos de direito público, aplicando-se-lhes, supletivamente, os princípios da teoria geral dos contratos e as disposições de direito privado.

    § 1º Os contratos devem estabelecer com clareza e precisão as condições para sua execução, expressas em cláusulas que definam os direitos, obrigações e responsabilidades das partes, em conformidade com os termos da licitação e da proposta a que se vinculam.”

    Desta forma:

    B. CERTO. As condições para sua execução, expressas em cláusulas que definam os direitos, obrigações e responsabilidades das partes, em conformidade com os termos da licitação e da proposta a que se vinculam.

    GABARITO: ALTERNATIVA B.

ID
2235643
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Os códigos de ética dos profissionais de saúde impõem uma série de condutas profissionais, ora de proibição, ora de obrigação, e um rol de prerrogativas individuais ou coletivas a ser observado por todos. Assinale a alternativa que apresenta uma dessas condutas vedadas pelos códigos de ética e que consiste em conduta inconveniente que não atenta para as consequências ou na qual o profissional despreza os riscos.

Alternativas
ID
2235646
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta as abordagens da ergonomia no trabalho quanto à abrangência.

Alternativas
Comentários

  • Pode-se classificar a ergonomia de três maneiras:

     

    Quanto à abrangência:

    Ergonomia de Posto de Trabalho: Abordagem micro ergonômica;

    Ergonomia e sistema de produção: abordagem macro ergonômica.

     

    Quanto à contribuição:

    Ergonomia de Concepção: é a aplicação de normas e especificações ergonômicas em projetos de ferramentas e postos de trabalho, antes de sua implantação;

    Ergonomia de Correção: é a modificações de situações de trabalho já existentes. Portanto, o estudo ergonômico só é feito após a implantação do posto de trabalho;

    Ergonomia de Arranjo Físico: è a melhoria de seqüências e fluxos de produção, através da mudança de leiaute das plantas industriais (por exemplo: mudança de um leiaute por processo para um leiaute por produto);

     

    Quanto à interdisciplinaridade:

    Engenharia: é o projeto e a produção ergonomicamente corretos, garantindo a segurança, a saúde e a eficácia do ser humano no trabalho;

    Design: é a aplicação das normas e especificações ergonômicas no projeto e design de produtos;

    Psicologia: recrutamento, treinamento e motivação pessoal;

    Medicina e Enfermagem do Trabalho: é a prevenção de acidentes e de doenças do trabalho;

     

    http://www.if.ufrgs.br/~mittmann/NR-17_Ergonomia.pdf